Ingénieur, un métier en or

001_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:29:38

Références. le magazine de votre carrière

29.10 PREMIER EMPLOI JEAN MARTIN CEO DU GROUPE BSB

TABLE RONDE Y A-T-IL TROP DE FONCTIONNAIRES ?

Nori Manderlier, experte agréée en radiophysique chez Controlatom

INGÉNIEUR

UN MÉTIER EN OR

13 266 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

C’EST L’UNE DES PROFESSIONS LES MIEUX PAYÉES ET QUI OFFRE LE PLUS HAUT DEGRÉ DE SATISFACTION...

POURQUOI EST-ELLE EN PÉNURIE ?

002_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:01:31

2

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

LE COMPTE EST BON ?

Complétez le Compas des Salaires sur references.be

S’il y a bien une chose qui doit être exacte, c’est votre salaire. Et ce salaire vous voulez le calculer de façon correcte.

C’est possible, uniquement avec le Compas des Salaires de Références. Cet outil de référence a été développé en collaboration avec la Katholieke Universiteit Leuven et l’équipe de recherche dirigée par le Prof. Dr. Luc Sels.

Sur base de 13 critères décisifs et d’une analyse détaillée, nous vous fournissons un aperçu très fiable de votre propre situation salariale et de votre valeur marchande. Quel montant devrait apparaître mensuellement sur votre compte ? Combien gagnent vos collègues dans le même secteur ? Combien gagnerez-vous dans 10 ans ? Et quels sont les avantages extralégaux habituels pour votre profil ?

Découvrez la bonne référence salariale pour votre carrière sur references.be/compasdessalaires

003_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:18:37

photo dr

3

Plus jeune, il rêvait d’aventures spatiales. Son premier job en a décidé autrement : c’est l’informatique bancaire qui a mené Jean Martin à créer sa propre société en 1995, entouré de deux anciens collègues, Michel Isaac et Marc Steenwinkel. L’objectif du Groupe BSB, aujourd’hui en forte croissance : faire partie du top 5 européen en 2012.

MON PREMIER EMPLOI

55 000 € Selon une étude menée par un psychologue américain et un économiste de l'Université de Princeton auprès de 450 000 de leurs compatriotes, le bonheur ne peut être atteint qu'avec ce revenu annuel net. Au-delà, tout dollar supplémentaire permet d'acquérir davantage de choses et d'augmenter encore son bonheur, mais de façon nettement moins significative.

photo CoVEr : bas bogaErt

lEs lECtEurs du Journal LE SOIR rEçoiVEnt RéféREncES automatiQuEmEnt dans lEur Journal.

Jean Martin, CEO du Groupe BSB Mon premier emploi Plus jeune,

mon salaire en signant mon contrat.

car les effectifs de la société ont

j’étais passionné par la découverte

Mes premiers acquis Ce pre-

doublé en l’espace de 18 mois. On

de l’espace : c’est avec ce rêve-là

mier boulot m’a coûté 1/10 à

est au cœur des enjeux de cette

que j’ai choisi les études d’ingé-

chaque œil car à l’époque, on pas-

croissance. D’ici sept à huit ans,

nieur mécanicien. Mais à l’issue

sait juste de l’ordinateur à cartes

j’occuperai sans doute des fonc-

de mes études, en 1983, marié et

aux PC sur écran, dont la qualité

tions plus stratégiques et moins

père de famille, je devais postuler.

était très médiocre. Chez CIG, j’ai

opérationnelles. J’attache aussi

Comme aujourd’hui, le profil d’in-

beaucoup appris sur l’architec-

beaucoup d’importance à ma fa-

génieur était très demandé : j’ai

ture des logiciels et le travail en

mille, même s’il n’a pas toujours

passé plusieurs interviews, dans les

équipe. En 1986, je suis devenu

été facile de concilier travail et vie

secteurs nucléaire, aéronautique

ingénieur-conseil

indépendant :

privée. Le fait que ma femme ait

et informatique. Le hasard a voulu

pour moi, ce statut était assez na-

arrêté de travailler lorsque les en-

que le Centre d’informatique géné-

turel, à la suite de mon père et de

fants étaient en bas âge a facilité

rale (Société Générale de Belgique)

mon beau-frère. En tant que sala-

les choses.

me recontacte le premier, ce qui a

rié, j’étais plutôt la bête curieuse

Mes conseils aux plus jeunes

déterminé la suite de ma carrière.

de la famille.

Un, réfléchir à ce que l’on veut

Chez CIG, j’ai découvert l’infor-

Ma fin de carrière rêvée J’ai

faire à moyen terme (dans les

matique bancaire, dans un pre-

l’habitude de dire que si on s’en-

cinq ans) et s’y préparer. Deux,

mier temps comme analyste, puis

nuie au travail, il faut en changer,

travailler par plaisir. Trois, ne pas

comme responsable de projet, pour

ce qui n’est certainement pas mon

être trop volatile dans les change-

l’informatisation du Crédit Pro-

cas aujourd’hui. Le challenge qui

ments d’emploi et avoir un peu de

fessionnel du Hainaut (CPH), puis

consiste à mener BSB à devenir

patience au sein d’une même en-

pour la BIC et la BCI à Lisbonne.

une référence internationale est

treprise afin de saisir les opportu-

Mon premier salaire 52 000 BEF

passionnant. Le management re-

nités de progresser.

(1300€). J’ai découvert le montant de

présente aussi un défi très important,

Nathalie Cobbaut•

« madEmoisEllE F » réFérEnCé par

sERgE DEhaEs

004_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:18:54

en couverture

L’ingénieur ?

Un salaire confortable… et une grande satisfaction Beaucoup de gens se contenteraient sans doute du salaire d’un ingénieur… s’ils en possédaient le diplôme. D’autant que la corporation, bien qu’en perte de pouvoir dans les entreprises face aux financiers, affiche des taux de satisfaction très élevés.

immanquablement après un an ou deux, s’étant fait proposer davantage ailleurs.»

Et cette recommandation, quelle est-elle ? «Nous estimons qu’un jeune ingénieur – qu’il soit ingénieur civil ou bio-ingénieur – doit commencer sa carrière avec un salaire de 2850 € brut par mois (2) assortis d’avantages de l’ordre de 1500 € par an», précise Luc Minne. «Nous

Quelque 2 700 € brut par mois en moyenne : tel est le

nous situons donc légèrement au-dessus de la médiane

salaire auquel peut prétendre aujourd’hui un ingénieur

comme de la moyenne du marché, ce qui est bien nor-

qui démarre sa carrière dans le secteur privé. Après une

mal puisque nous agissons au profit de nos membres.»

dizaine d’années d’expérience, il peut espérer gagner

Sans le dire ouvertement, la Fabi veille aussi par

aux alentours de 4500 € et, en fin de carrière, de l’ordre

son travail à conscientiser les plus jeunes en leur

de 8000 €.

évitant de se bercer d’illusions. À force de lire que

Tirés de la dernière enquête salariale de la Fabi, la

les entreprises pleurent après les ingénieurs, que

fédération représentative des ingénieurs et bio-

la pénurie des talents techniques est devenue

ingénieurs , ces chiffres sont issus des déclarations des

structurelle, certains arrivent en effet aux entre-

ingénieurs eux-mêmes, ce qui leur confère une certaine

tiens de recrutement en affichant des prétentions

(1)

crédibilité. « C’est une photo du marché», confirme Luc

trop élevées. « Or, les entreprises ne peuvent pas

Minne, administrateur délégué de Norland et président

tout se permettre en raison de la lourdeur des

de la Fabi. « C’est sur cette base que nous formulons

charges fiscales et sociales », poursuit le président

nos recommandations qui sont importantes non seu-

de la Fabi. « Il est donc très utile de conseiller aux

lement pour les ingénieurs, mais aussi pour les entre-

plus jeunes de s’intéresser aussi à d’autres élé-

prises : il n’est pas intéressant pour elles qu’un jeune

ments tout aussi importants du package : les

ingénieur démarre sur un salaire trop bas, car il partira

avantages extralégaux, bien entendu, mais

Appointements mensuels bruts

(médiane de novembre 2009)

...

Autres avantages extralégaux

années d’ancienneté depuis le 1er diplôme

médiane

1 an

2 768 e

5 ans

3 586 e

9-10 ans

4 307 e

13-15 ans

4 840 e

64 % ont une voiture de société

19-21 ans

6 550 e

52 % bénéficient de frais forfaitaires

25-29 ans

6 925 e

30-34 ans

7 695 e

35-39 ans

8 167 e

87 % ont des chèques-repas 80 % ont une assurance hospitalisation 66 % ont un GSM ou un téléphone

38 % ont un abonnement internet 34 % ont une assurance soins de santé ambulatoires

005_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:19:06

5

bas bogaerT sofie van hoof

anderlier r Nom nori M e de l’ingénieu aster en scienc m , Formation ire ue nucléa ntation physiq industriel, orie perte agrée en ex n, oprotectio expert en radi ologie orientation radi radiophysique radiophysique rte agréée en Fonction expe de vinçotte) liale nucléaire (fi m to la tro on chez C

Des radio-isotopes dans son univers familier si vous devez passer un jour un scanner dans un hôpital, peut-être devrez-vous à nori Manderlier de bénéficier d’un appareil… bien réglé. « Mon job consiste à vérifier que les appareils de radiologie sont conformes à la loi, qu’ils procurent aux patients un maximum de bénéfices pour un minimum de radiations », confirme cette jeune femme de 36 ans qui, pour exercer ce travail, a ajouté une formation spécialisée en radiophysique à son diplôme d’ingénieur industriel. « Ma fonction est certainement utile, mais aussi très variée en raison de la multiplicité des appareils et de l’évolution rapide des protocoles et des technologies. De plus, elle m’offre une certaine liberté dans la gestion de mon temps et mon employeur m’a donné l’opportunité

Pierre Sornin dirige un groupe de consultance en management qui aide les patrons à améliorer leurs performances.

d’élargir mon spectre en donnant des formations en sécurité aux sous-traitants de la centrale nucléaire de Tihange », poursuit-elle. « Mon salaire est confortable : de l’ordre de 4 300 € brut par mois, auxquels il faut ajouter des avantages tels que la voiture de société, le carburant, la téléphonie, l’internet, entre autres. » De là à décliner les éventuelles propositions d’autres employeurs ? « J’ai été plusieurs fois approchée… en m’interrogeant sur le discours de certains employeurs sur la pénurie d’ingénieurs. si leurs exigences sont élevées, ils doivent les assumer, y compris sur le plan financier : or, ils sont parfois, disons, réticents. Quand j’ai terminé mes études, dans une conjoncture alors peu porteuse, des amis sont restés quelques mois au chômage : les recruteurs exigeaient d’eux qu’ils

Satisfaction professionnelle (2010)

soient trilingues et affichent une expérience de dix ans… » ayant quant à elle commencé sa carrière dans l’automobile – un projet portant sur l’application des radio-isotopes dans la mécanique –, nori Manderlier ne regrette assurément pas ses choix. « J’avais d’abord pensé étudier les maths, mais c’était trop théorique pour moi », racontet-elle. « Les études d’ingénieur industriel étaient plus en phase avec le terrain – ce que je recherchais –, même si, en tant que fille, je devais évoluer dans des auditoires très majoritairement masculins – c’est un constat, aucunement un regret. Quant à la difficulté, je dirais qu’il faut étudier, certes, mais je n’ai jamais trouvé tout cela hypercompliqué. » BJ.

Salaires bruts en fonction du secteur industriel % de l’échantillon

supérieurs à la médiane de la promotion

Métallurgie des ferreux

6%

86 %

Construction et génie civil

8%

80 %

10 %

79 %

secteur industriel

86 %

de leur travail (globalement)

86 %

de leur degré d’autonomie

85 %

de l’ambiance de travail

énergie électrique et gazière classique

51 %

des perspectives de carrière à l’intérieur de l’entreprise

Fabrication et maintenance électromécaniques

9%

68 %

Chimie et pétrochimie

58 %

des possibilités offertes de faire évoluer leurs compétences

3%

60 %

12 %

59 %

79%

de l’importance sociale, éthique environnementale de leur travail

Bureaux d’études, centres de recherches et consultance

8%

46 %

83 %

du contenu de leur travail, de l’intérêt des missions confiées

Industrie pharmaceutique

6%

30 %

Télécommunication

6%

28 %

Informatique hors télécommunication

006_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:19:20

en couverture

...

aussi le contenu de la fonction, les responsabilités, les perspec-

tives de carrière, les formations. »

Mieux vaut la métallurgie que les télécoms Comme pour d’autres professions, l’enquête de la Fabi démontre aussi que la valorisation d’un diplôme initial identique peut fortement évoluer selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. Les différences sont notables puisque 86% des salaires payés dans la métallurgie, par exemple, sont supérieurs à la médiane alors que, dans les télécoms, 72% sont… inférieurs à cette médiane. «Ces différences sont en partie héritées de l’Histoire», relativise Luc Minne. «La sidérurgie, par exemple, a toujours très bien payé ses ingénieurs, comme le génie civil ou l’énergie. L’informatique ou les télécoms sont quant à elles un peu victimes d’un creux michel wiegandt

conjoncturel après des années un peu euphoriques.»

Pour ce qui est de l’évolution salariale selon la carrière, elle tend à se laisser influencer par d’autres facteurs que l’ancienneté. «Une vraie plus-value est accordée aux managers par rapport aux ingénieurs qui privilégient la voie de la spécialisation technique», relève Luc Minne. « C’est une tendance lourde que les ingénieurs ont bien

uel belaire Nom emman me, génieur agrono Formation in l nie rura orientation gé pier à liège, ier sapeur-pom fic of n tio Fonc r&d tamment de la responsable no

comprise puisqu’ils sont de plus en plus nombreux à acquérir un diplôme complémentaire en management.»

Travail, autonomie, ambiance: que du bonheur!

Une évolution dangereuse à terme ? « Cela reflète celle de nos entreprises, ces dernières années, dont la stratégie a été influencée par des objectifs financiers à court terme», analyse Luc Minne. « Je ne regrette pas que des ingénieurs exercent des fonctions de direction – ils ont toutes les qualités pour le faire –, mais bien que ceux qui privilégient un parcours technique soient moins valorisés: c’est bel et bien sur ces derniers, sur leur capacité à développer des innovations technologiques, que repose le succès futur de nos entreprises !»

Reste que, fondamentalement, les ingénieurs – à l’exception notable de celles et ceux qui travaillent à la Région wallonne (lire encadré p.7) – sont très satisfaits de leur sort. Qu’il s’agisse de leur travail (86%), de leur autonomie (86%), de l’ambiance de travail (85%) ou encore du contenu de la fonction (83%), ils affichent des taux de satisfaction qu’on leur envierait dans bien des professions. Seuls bémols : les perspectives de carrière à l’intérieur de l’entreprise (51%) et les possibilités de faire évoluer ses compétences (58%). « Même s’ils sont bien armés pour y résister, il n’y a pas de raison que les ingénieurs échappent aux incertitudes du moment», conclut Luc Minne. « Face à la crise et à la mondialisation, tout le monde voit ses certitudes remises en question…» Benoît July• (1) Fabi: Fédération royale d'associations belges d'ingénieurs civils, d'ingénieurs agronomes et de bio-ingénieurs (asbl).

recommandation normalisée, sur base d’une durée de travail conventionnelle de 38 heures par semaine et d'une année de 13,92 mois (12 mois de salaire, prime de Fin d'année d'un mois et double pécule de vacances de 0,92 mois).

(2)

L’expertise technique au service du sauvetage Quand emmanuel belaire, pompier de son état, intervient sur un sinistre, il ne viendrait à l’esprit de personne de lui demander son diplôme. on serait sans doute surpris d’apprendre que l’homme est en réalité un ingénieur agronome, spécialisé dans le génie rural, qui a commencé sa carrière dans le contrôle de la qualité chez un fabricant de produits en béton. le lien avec sa fonction actuelle ? « pompier volontaire dans mon village, à Fosses-la-ville, j’ai suivi une formation d’officier avant de répondre à un appel à candidatures pour devenir officier sapeur-pompier à liège – la fonction exigeant un diplôme universitaire », précise emmanuel belaire. En sus de la gestion opérationnelle, l’officier supervise la Recherche et Développement (R&D) du service aidé par son adjoint, ingénieur industriel en électromécanique. « nous nous tenons informés des nouveaux concepts opérationnels, des innovations technologiques et nous établissons des cahiers de charges, en collaboration avec notre service logistique. ce sont en réalité des missions très techniques, auxquelles peu de corps de pompiers ont des moyens à consacrer, qui me conduisent aussi à voyager à l’étranger pour y rechercher

les moyens de maximiser l’efficacité de nos opérations de sauvetage. » si l’expertise de l’ingénieur l’aide évidemment à assurer cette fonction, son impact est plus diffus en intervention. «Aucune formation ne prépare à la confrontation à des situations parfois insoutenables», concède emmanuel belaire. «il y a moyen de s'y faire, avec le temps et il y a sans doute une prédisposition à savoir gérer cela, dominer son stress, poser son jugement. il y a des gens qui n'y arriveront jamais, car ce métier n'est simplement pas fait pour eux. ceci étant, ma formation technique m’aide fortement quand il s’agit d’apprécier rapidement les risques, lors de l’incendie d’une usine chimique par exemple où il ne faut pas se tromper dans les décisions.»

Quant au salaire ? « un ingénieur qui gère 120 personnes dans le secteur privé est mieux rémunéré que moi », estime emmanuel belaire dont le salaire net mensuel est de l’ordre de 2 800 €. « il bénéficie aussi d’avantages que je n’ai pas, mais il faut tout comparer : je ne connais pas la crainte de perdre mon emploi et, si le stress est bien évidemment très présent, il n’est pas dicté par des impératifs financiers, mais par l’obligation de sauver des vies. personnellement, je trouve cela très gratifiant. » BJ.

007_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:19:39

7

Un surcroît d’intelligence dans les réseaux d’électricité Les éoliennes, les panneaux photovoltaïques, c’est bon pour l’environnement. Mais ces bijoux de technologie constituent aussi des casse-tête pour les gestionnaires des réseaux électriques. «En quelques années, notre système stable et prédictible – des centrales produisent l’électricité consommée par le marché – s’est gorgé d’incertitude», constate Thomas Zeebergh, ingénieur chez Siemens. «De multiples sources d’énergie renouvelable injectent de l’électricité dans le réseau de manière aléatoire, dépendante du soleil et du vent : pour l’absorber, des systèmes plus intelligents doivent être développés.»

Inutile de dire que pour un ingénieur, ceci constitue du petit lait. «Être au cœur d’un des grands défis de notre époque et contribuer à le relever par la technologie est évidemment très gratifiant», reconnaît Thomas Zeebergh qui, curieux de tout depuis l’enfance, avait précisément choisi les études d’ingénieur pour leur rigueur, certes, mais aussi pour leur capacité à ouvrir un maximum de portes sur l’avenir.

Mais la technologie n’est pas tout. «Mon rôle, c’est de contribuer à vendre les solutions proposées par Siemens sous le concept de Smart Grid en Belgique et en Afrique, sur base notamment de mon expérience acquise en Algérie où Siemens a installé des systèmes de dispatching du réseau électrique de huit villes», poursuit Thomas Zeebergh qui se dit satisfait de sa rémunération. «En début de carrière, la marge de négociation est logiquement assez faible: il me paraît normal que la rémunération évolue en fonction de la valeur ajoutée qu’on apporte réellement à son employeur. » Aux plus jeunes, il conseille cependant de ne pas se focaliser sur le salaire: «Il faut surtout s’interroger sur ce qu’on veut faire maintenant tout en gardant un œil sur l’avenir: les compétences que je vais acquérir, les formations que l’on va me proposer vont-elles augmenter ma valeur sur le marché? C’est très important d’y penser, car, dans dix ans, le monde aura complètement changé. C’est maintenant qu’il faut s’y préparer.» BJ.

Les ingénieurs « wallons » s'estiment sous-payés Conseilleriez-vous à un jeune ingénieur de postuler au Service public de Wallonie (SPW) ? «Non.» La réponse claque comme un camouflet pour la fonction publique. Elle est pourtant le fait de 65 % des ingénieurs travaillant pour le SPW, interrogés en septembre dernier par la fédération professionnelle des ingénieurs (Fabi). Ces ingénieurs sont particulièrement remontés contre leur employeur auquel ils ne font pas confiance (à… 90 %) pour résoudre leur problème salarial.

L’objet du litige ? L’«échelle spéciale» dont ils bénéficient, avec certains autres universitaires, est menacée de disparition par un récent arrêt du Conseil d’État. Et ce, à la suite d’une action introduite par deux juristes du SPW qui s’estiment lésés par le mécanisme mis en place par la Région wallonne afin de pouvoir octroyer aux ingénieurs, entre autres, un salarial qui soit relativement compétitif vis-à-vis du secteur privé.

65 % des ingénieurs du SPW ne conseillent pas aux jeunes de postuler au SPW.

Zeebergh Nom Thomas S en gestion génieur civil, DE in n io at rm Fo nieur de vente Fonction ingé ez Siemens Smart Grid ch

MIChEL WIEGANDT

Furieux à l’idée de voir disparaître cette échelle, les ingénieurs le sont tout autant vis-à-vis de la Région qui ne paraît pas, à leurs yeux, saisir la gravité du problème. Partisans d’une argumentation juridique plus pointue, qui permettrait de maintenir cette échelle, ou à défaut d’un cadastre des fonctions, qui permettrait d’y suppléer, ils ont récemment présenté à leur employeur l’étendue du désastre : motivation en chute libre, attractivité chancelante vis-à-vis des plus jeunes, entre autres.

«Aucun employeur ne peut rester les bras croisés face à de tels constats», souligne Luc Minne, le président de la Fabi. «D’autant qu’il ne s’agit pas que de perception : l’écart de rémunération entre la Région wallonne et la Région de Bruxelles-Capitale, par exemple, dépasse 30 %. Quant à la comparaison avec le secteur privé, inutile de dire qu’elle est plus défavorable encore, de l’ordre de 50 %…»

Salaires, carrières… tout savoir sur ce métier ! references.be/engineering

008_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:19:51

juan freire

ailleurs

Pour vivre heureux, bossons à l’étranger Qui part travailler à l’étranger ? Pour quelles raisons ? Avec quels espoirs ? Quelles craintes ? Et finalement, pour quel résultat ? Ce sont les questions auxquelles l’Observatoire de l’expatriation répond, via une vaste enquête internationale (1).

1

L’expatrié est un homme, jeune et dipLômé

C’est l’homme qui part (69 % des expatriés), lorsqu’il est jeune : 70 % ont moins de 40 ans, un quart moins de 30 ans. Lorsque c’est une femme, elle est souvent encore plus jeune : 31 % ont moins de 30 ans (19 % chez les hommes). Quel que soit son sexe, l’expatrié est toujours diplômé(e) : 99 % ont un diplôme de secondaires et 75 % un diplôme d’études supérieures ou universitaires. Et il est issu d’un milieu qui sait ce qu’« ailleurs » veut dire : 39 % ont étudié à l’étranger et 43 % sont d’une famille qui a vécu dans un autre pays ou ont un conjoint dont la famille a séjourné hors frontières.

2

L’expatrié part pour raisons professionneLLes et déveLoppement personneL

Pour 92 % de ceux qui vont partir, c’est une occasion de progresser professionnellement. D’ailleurs, 85 % estiment que c’est le poste qu’ils vont occuper là-bas qui est le plus intéressant. Mais l’intérêt personnel fait aussi boucler ses valises : pour 89 %, l’expatriation est « une opportunité à saisir » et autant affirment que c’est « une occasion de découvrir d’autres pays ». Pour autant, le projet n’est pas individuel : 85 % des expatriés vivant en couple partent avec leur conjoint et 79 % de ceux qui ont des enfants les emmènent.

3

L’expatrié redoute (à tort) L’inconnu

Les plus gros défis à relever, pense-t-on avant de prendre le large ? Comprendre la culture du nouveau pays (75 %), établir

Dossier complet sur le travail à l’étranger references.be/etranger

le contact avec les locaux (65 %), pratiquer la langue (58 %) et éviter les préjugés (57 %). Bref, le plus redouté, c’est l’adaptation à la nouvelle culture, pas l’échec de la mission professionnelle (56 %). Ceux qui sont à l’étranger ou qui en sont revenus rassurent sur certains points : 83 % trouvent l’adaptation au nouvel environnement culturel somme toute aisée, comme l’adaptation en général (81 %). Le plus difficile, pour ceux qui ont déjà largué les amarres : l’adaptation du conjoint/de l’enfant (47 %/45 %), l’apprentissage de la langue (47 %) et la capacité à être aussi efficace professionnellement que dans son propre pays (50 %).

4

L’expatrié est content de L’expérience

Au retour, les expatriés soulignent les bienfaits de l’expérience, personnellement (84 %) et professionnellement : 77 % considèrent que c’est bon pour leur évolution de carrière, 78 % qu’ils ont développé leurs compétences professionnelles ou en ont acquis de nouvelles. En revanche, seulement 68 % estiment que l’expérience a été positive pour le reste de la famille.

5

L’expatrié qui revient a Le bLues

Le retour au pays est difficile, surtout pour les Européens de l’Ouest : 62 % admettent avoir (eu) du mal à se réadapter. Parce qu’ils souhaitaient poursuivre leur séjour ou en effectuer un dans un autre pays (65 %) et parce que l’entreprise n’a pas pris en compte leurs souhaits, en termes de fonctions (et donc surtout de rémunération), à leur retour (65 %). Conséquences : 62 % ont changé d’entreprise depuis. Max Denver•

Mise en place en 2009 par Berlitz international consulting, BVa, l’eura et le cercle Magellan, cette enquête a été Menée, en ligne, Du 28 aVril 2010 au 20 Mars 2011 auprès De 404 expatriés et 124 conjoints, en instance D’expatriation, actuelleMent expatriés et De retour D’une expatriation, issus D’europe, D’asie, D’afrique, Du Moyen-orient, D’aMérique Du suD et Du norD, et D’océanie, âgés De 20 à 46 ans et plus.

(1)

009_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:20:05

9 TABLE RONDE SERVICES PUBLICS

Y a-t-il trop de fonctionnaires ?

Réduire le nombre de fonctionnaires semblet-il plus justifié aujourd'hui qu'auparavant ?

Qu’est-ce qu’être fonctionnaire aujourd’hui ?

CPAS, Communes, SPF… Quels sont les services publics qui recrutent actuellement ? Pour quelles fonctions ? Références a réuni quatre recruteurs pour débattre de ces questions.

Tendance majeure : seuls 2 à 3 départs sur 5 sont remplacés. Alors que les missions s’intensifient.

publics cumulent les tares. Conclusion quasi systématique : ils sont trop nombreux, il faut supprimer des postes. Cette antienne populaire, très répandue à droite et pas si rare à gauche, resurgit particulièrement en période de difficulté économique. Plusieurs pays (la Suède, l'Italie, l'Espagne,

le Royaume-Uni, le Canada) ont diminué leurs effectifs publics depuis les années 90. Au RoyaumeUni, il s'agissait de privatisations d'ampleur, qui ne contentent pas les usagers si l'on en croit les enquêtes de satisfaction. Ailleurs, des agents publics

29% 17% 5%

Le nombre de fonctionnaires en Belgique (toutes administrations confondues) n'est pas particulièrement élevé. Le corps de fonctionnaires représente 17,1% de la population au travail. Le Japon compte le pourcentage le moins élevé de fonctionnaires (5%) et la Norvège le plus élevé (29%).

C'est la question qui fâche par excellence. Dès

ont souvent été transférés et en fait réembauchés par

qu'il s'agit des fonctionnaires, tout le monde a

d'autres moyens, sur d'autres statuts ou par les col-

des idées bien arrêtées. Généralement, pas très

lectivités locales. En réalité, explique Ann Lenaerts,

positives. Fainéants, tout le temps en grève, inef-

chargée d'enseignement à la Solvay Business

ficaces... Dans l'imaginaire collectif, les agents

School-EM et secrétaire générale de l'Inemap

PAUL RADERMECKER SPF FINANCES

GERT VAN RANSBEECK DIRECTEUR GÉNÉRAL COORDONNATEUR CPAS DE BRUXELLES

« Ce n'est pas le nombre de fonctionnaires qui fait débat.

C'est le rôle des services publics. Une entreprise sérieuse étudie le profil des collaborateurs qu'elle doit engager pour mettre ses produits sur le marché. L'État doit réfléchir aux services qu'il doit rendre aux citoyens et aux entreprises. Avant de décider, non du nombre de fonctionnaires, mais de leurs qualifications. Les outils, les nouvelles technologies, les lois, la fiscalité redessinent la fonction publique. Les missions se complexifient.

Dans la fonction publique, il faut des agents très qualifiés. On n'atteindra pas cet objectif en désinvestissant et en poussant les meilleurs au départ. Et on imagine mal les agents plus âgés et peu qualifiés attirés par le privé. Par rapport à la Belgique, la Suède ou le Danemark ont moins de fonctionnaires au sens strict, mais davantage d'emplois du non-marchand subsidié.

Ces pays investissent énormément dans leur État.

Seul un service public performant peut aider les entreprises à déployer leur créativité. »

...

«Coût de la vie, chômage, loyers élevés, exclusion sociale, faiblesse des pensions... En ces temps de précarisation sociale croissante, les CPAS sont de plus en plus sollicités par des publics très variés. Y compris par la population qui dispose des revenus du travail. Pour que les CPAS restent des outils performants de lutte contre l'exclusion sociale, nous devons sauvegarder notre autonomie de décision, mais aussi nous entourer de professionnels de haut niveau. Car même dans le social, nous avons une obligation de résultat. Parmi les priorités des CPAS bruxellois: la revalorisation de notre personnel. Les CPAS bruxellois rencontrent en effet des difficultés de recrutement dans certaines professions.

Le turn-over est important et force est de constater qu’après s’être formés dans les CPAS bruxellois, nombre de travailleurs sociaux nous quittent pour un statut pécuniaire plus attractif. C’est encore le cas du personnel infirmier pour les maisons de repos, même si l’on observe une évolution favorable, mais aussi des travailleurs sociaux, des juristes, des comptables et des grades légaux. Nous cherchons aussi du personnel pour des postes d’encadrement, avec des visions claires et l’envie d’innover.»

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur services publics en page 13

010_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:20:22

Table ronde serViCes puBLiCs

en ce momenT ...

(Institut public de management), « la relation

dur comme fer au maintien des services publics.

entre les effectifs de fonctionnaires et la san-

Et si l'on en croit les sondages d'opinion, ils se-

té de l'économie nationale n'a jamais fait l'objet

raient nombreux à rêver d'un destin de fonction-

de la moindre étude sérieuse, car cette santé dé-

naire pour leur progéniture. Quant aux avantages

pend de bien d'autres facteurs », comme la poli-

liés au statut du fonctionnaire, distinct du lot com-

tique fiscale par exemple. En d'autres mots, il est

mun (garantie de l'emploi, départ à la retraite plus

impossible de déterminer le nombre idéal de fonc-

précoce...), ils sont aussi la contrepartie de devoirs

tionnaires... Savoir s'il y a trop de fonctionnaires

(neutralité, discrétion, obéissance hiérarchique...).

est donc une question sans réponse. En revanche,

Du reste, tous les fonctionnaires n'en bénéficient

« elle recouvre deux interrogations cruciales.

pas : plus de la moitié des fonctionnaires sont des

La première : faut-il un certain niveau d'efficacité

contractuels. « Ce qui fait l’étoffe des fonction-

pour répondre à des demandes de services publics

naires ? C’est leur attitude objective face aux dos-

dans certains secteurs ? La seconde : quel doit être

siers. Ils ont un devoir d’égalité et d’impartialité,

le statut des agents ? »

sans parti pris », souligne Paul Radermecker, res-

À la première, la réponse des Belges et de leurs diri-

ponsable des recrutements pour le SPF Finances.

geants semble ambiguë. Car ils sont prompts à tour-

D’où l’importance de les revaloriser.

ner les fonctionnaires en dérision, mais tiennent

rafal naczyk•

naDine sougné Directrice grH et De La forMation au ministère de La région de BruxeLLes-CapitaLe

Luc MeLotte eX-Directeur généraL Dg transversaLe PersonneL et affaires généraLes auprès des spW

« 30 % à 40 % de nos agents sont statutaires. Le statut d’aujourd’hui est fondé sur une notion très égalitaire. c’est un instrument de motivation pour certains candidats, mais aussi un outil de rétention pour nos talents. Le ministère de la région de Bruxelles-capitale se développe considérablement. La régionalisation va intensifier cette dynamique et donner de nouvelles missions aux services publics bruxellois. De nouvelles compétences vont se créer, tandis que d’autres tendent déjà à se spécialiser. signe tangible : nous recherchons de plus en plus d’auditeurs et de statisticiens. si nous engageons surtout des universitaires et des bacheliers, nous accordons une place importante aux profils généralistes, garants d’une certaine diversité. Le problème à Bruxelles, c’est qu’il y a beaucoup de jeunes infraqualifiés, qui n’ont pas accès à l’emploi. on constate une inadéquation entre le niveau de qualification du demandeur d'emploi bruxellois et les exigences de qualification de l’administration. alors même que nos équipes doivent être de plus en plus efficaces. c’est un enjeu important. il y a une « troisième voie » à réinventer, en plaçant l’humain au cœur des processus de gestion.»

«L’image des services publics wallons peut se résumer en trois mots : diversification, structuration et innovation.

Malgré une augmentation de 4,7% des recrutements entre 2007 et 2011, nous sommes dans une phase de réduction des effectifs. car de nombreuses fonctions d’exécution sont absorbées par les outils informatiques.

Les économies d’échelles se font surtout dans le domaine du back-office (9 800 travailleurs), où l’on constate une diminution de 15% des effectifs.

Le problème, c’est que notre personnel vieillit: d’ici 2015, nous aurons 30% de départs naturels. Parallèlement, la fonction publique wallonne a un besoin criant de renouvellement de ses agents. nous devons pourvoir 800 postes d’ici la fin décembre 2012 pour un nombre équivalent de départs. c’est un appel d’air difficile à satisfaire, qui nous pousse à repenser les fondements de nos organisations. nous cherchons des profils de plus en plus spécialisés, pour des projets de grande envergure. notamment pour les fonctions d’audits. il y a aussi un grand besoin de profils techniques (des conducteurs de travaux, des responsables de chantiers…). nous avons la volonté de mieux cibler et de développer nos talents en interne, mais aussi de partager nos ressources entre différents pouvoirs publics. »

phoTo dr

sur references.be

7 façons de gagner de l’argent sans travailler references.be/ easymoney

Tout savoir sur la période d’essai references.be/essai

Tatiana Silva nous parle de sa carrière references.be/ tatianasilva

CV : faites-vous attention à la police choisie ? references.be/telecoms

retrouvez aussi références sur

www.facebook.com/referencesdotbe

focus sur le secteur de la fonction publique references.be/fonctionpublique www.twitter.com/referencesdotbe

011_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:01:48

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

Devenez l’un de nos nouveaux collègues « Chaque jour est un nouveau défi » Patrick travaille en tant qu’ingénieur industriel pour la SNCB. Il est responsable du poste d’entretien du matériel roulant de Châtelet.

Patrick nous parle de son travail au quotidien et de sa carrière au sein du Groupe SNCB. Patrick, raconte-nous comment tu es arrivé à la SNCB… Ingénieur industriel de formation, je suis entré comme électromécanicien en 1994, à l’atelier TGV de Forest. J’ai ensuite passé un examen de technicien principal, puis de conseiller en prévention. Depuis 2009, je suis responsable du poste d’entretien technique de Châtelet.

Tu es donc responsable du poste d’entretien de Châtelet. Peux-tu nous expliquer en quoi cela consiste ?

L’objectif n°1 du poste est que les trains partent à l’heure, avec un niveau de fiabilité, de confort et de propreté maximum. Mon rôle consiste à gérer au quotidien le poste, tant au niveau technique qu’humain. Je dois veiller à ce qu’il y ait à tout moment du personnel en suffisance pour assurer nos missions. Je dois aussi résoudre les problèmes techniques qui peuvent se poser et rester à l’écoute des collaborateurs, de leur vécu.

Construisons ensemble le train de demain

11

PATRICK • Né à Charleroi en 1968 • Habite à Charleroi • Ingénieur industriel en électromécanique et diplômé A2 électronique informatique • Travaille depuis 1994 à la SNCB • Hobby: tennis

Quels sont les qualités requises pour ce job ?

Ton job exige-t-il le sens des responsabilités ?

Absolument. Il faut être flexible et trouver chaque jour des solutions à des problèmes techniques ou humains. La gestion du personnel occupe une part très importante de mon temps. Je travaille principalement en journée en semaine, mais il m’arrive de travailler la nuit ou le week-end, pour mener à bien la supervision des équipes. Mon job me plaît: les jours se suivent mais ne se ressemblent pas. La routine n’existe pas, chaque jour amène une quantité de situations différentes du point de vue technique, organisationnel ou humain.

Quels sont les avantages de travailler au sein du Groupe SNCB ?

Outre la stabilité de l’emploi, le vrai « plus » est la possibilité d’évoluer dans sa carrière et de postuler pour d’autres fonctions en interne. Outre le salaire attrayant, nous bénéficions aussi de nombreux avantages, comme, par exemple, un libreparcours Benelux pour voyager gratuitement en train, éventuellement en famille.

Nous profitons aussi d’une assurance hospitalisation et le Groupe SNCB possède également sa propre mutuelle. Et pour un jeune qui débute, tous ces avantages sont vraiment intéressants.

Nous cherchons des ingénieurs civils, des ingénieurs industriels et des chefs de projet (m/f)

Découvrez notre film « ingénieurs » et toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be

Gestionnaires et Inspecteurs Sinistres IARD Allianz fait partie des leaders mondiaux de l’assurance et des services financiers. Présent dans plus de 70 pays, Allianz emploie plus de 151.000 collaborateurs au service de 76 millions de clients. En Belgique, Allianz est un des acteurs importants du marché de l’assurance IARD et Vie (Prévoyance et Placements) et offre, par l’intermédiaire des courtiers, un large éventail de services à une clientèle de particuliers, d’indépendants, de PME et de grandes entreprises.

Fonctions

Profil

Ces fonctions sont exercées en interne par les gestionnaires et en externe par les inspecteurs.

expérience en gestion de sinistres IARD.

et trouvez des solutions adaptées, rapides et efficaces.

Vous voulez rejoindre une équipe dynamique au sein d’un groupe international stable et solide ?

Consultez www.allianz.be et envoyez votre candidature à christian.waterkeyn@allianz.be

Avec vous de A à Z

Allianz Belgium s.a. – Rue de Laeken 35 – 1000 Bruxelles – Tél. : +32 2 214.61.11 – www.allianz.be – TVA : BE 0403.258.197 RPM Bruxelles – Entreprise d’assurances agréée sous le numéro de code 0097 pour pratiquer les branches «Vie» et «non Vie» A.R. 04/07/79 – M.B. 14/07/79 – A.R. 19/05/95 – M.B. 16/06/95. Branche 26 (CBFA 22/08/06 – M.B. 28/08/06).

Editeur responsable : M. Roels – Rue de Laeken 35 – 1000 Bruxelles – Tél. : +32 2 214 61 11 – 11OCT280

012_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:02:19

12

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

SERVICE INTERNE DE PRÉVENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL (SIPPT)

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique Saint Bernard à Manage un(e) :

Un conseiller en prévention interne - à 100%

Directeur des Soins aux Patients Responsabilités : En tant que membre du Conseil du Direction, vous assurez conjointement la gestion stratégique et opérationnelle de l’établissement. Vous dirigez le département des soins aux patients. Vous assurez les missions définies par les lois et règlements et représentez l’établissement dans les organes de concertation tant internes qu’externes.

Profil : • Etre porteur d’un Baccalauréat en soins infirmiers • Etre également porteur d’un Master en santé publique ou en gestion, qualité, … • Loyal, orienté résultats, entreprenant et mobilisateur, possédant de bonnes pratiques du néerlandais, habitant les environs de Manage et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

Expérience : • Une expérience minimum de 10 ans de pratique en milieu hospitalier (psychiatrique) est indispensable pour la fonction • Très bonne connaissance des spécificités des soins en santé mentale • Intégration dans les réseaux de santé (mentale).

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f):

Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Monsieur Francis PITZ, Administrateur Délégué A.S.B.L. O.F.C., ,Rue Saint Hubert, 84 à 5100 DAVE ou par mail à francis.pitz@fracarita.org au plus tard pour le 15/11/2011.

Voir aussi

www.fracarita.org

FACULTÉ DE PHILOSOPHIE ET LETTRES DÉPARTEMENT DE LANGUES ET LITTÉRATURES CLASSIQUES

Un chargé de cours - à 70% en Histoire – orientation Antiquité

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/ universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat des FUNDP, Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 18/11/2011 au plus tard.

Notre offre : • Un poste à temps plein à durée indéterminée • Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

Intéressé(e) ?

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 15/112011 au plus tard.

Commune de KOEKELBERG engage un (h/f):

SECRETAIRE COMMUNAL (FR/NL) L’emploi sera conféré par mandat.

Candidatures doivent parvenir par écrit au Service du Personnel (GRH), place Henri Vanhuffel 6 à 1081 Koekelberg ou par e-mail: personnel@koekelberg.irisnet.be au plus tard le 20 novembre 2011.

Renseignements: 02/412 14 56 ou 14

Quelle est la force de votre CV? Grâce à notre tout nouveau testeur de CV, découvrez les points à améliorer !

recherche pour son siège à Jette un (m/f):

Fundraising Partnership Manager Pour un descriptif détaillé de cette fonction, consultez notre site

References.be/cvtest

www.msf.be

Allianz engage

013_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:02:30

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

13

POUR UN PERMIS DE BÂTIR, PASSEZ À LA COMMUNE. POUR UN JOB CONSTRUCTIF, ALLEZ SUR SELOR.BE Découvrez tous les jobs sur notre site.

Laissez-y votre C.V. et les jobs viendront à vous.

L E

R É F L E X E BRUXELLES FORMATION

La commune de Ganshoren engage, pour entrée immédiate,

recrute et constitue une réserve de (h/f)

un(e) Contrôleur des Travaux temps plein,

B RU X E L L E S FORMATION

chargé(e) d’assister le Directeur des Travaux, dans le domaine de la gestion des bâtiments communaux.

PROFIL - titulaire au minimum d’un diplôme de graduat ou baccalauréat obtenu dans une section “construction” ou “travaux publics”, ou un diplôme équivalent - sens de la rigueur, de l’organisation - bilingue F/NL - en possession d’un certificat récent de bonne vie et mœurs.

Conseillers en orientation et formation

Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

Candidature:

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 18 novembre 2011 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION Service recrutement & examens, Laura Neyens, rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be Institut du Patrimoine wallon

L’Institut du Patrimoine wallon engage pour l’un de ses sièges à Namur :

NOUS OFFRONS - contrat à durée indéterminée Candidature, accompagnée d’un CV et des copies de diplômes à envoyer par courriel à : mcdelforterie@ganshoren.irisnet.be ou par courrier à l’administration communale de Ganshoren – à l’attention de Mme Delforterie DRH – avenue Charles Quint 140 à 1083 Bruxelles.

1 architecte ou ingénieur civil – architecte (m/f).

Pour toute information, voir la rubrique «Actualités » sur le site www.institutdupatrimoine.be.

LA CELLULE ANTIDOPAGE RECHERCHE : 30 MÉDECINS (H/F)

vacataires, chargés du contrôle antidopage des sportifs

80 ACCOMPAGNATEURS (H/F) 5 MEDECINS (H/F) bénévoles défrayés, chargés de suivre les sportifs qui font l’objet d’un contrôle antidopage (Avoir plus de 18 ans)

ayant une expérience dans les soins et le traitement médical des sportifs ainsi qu’une pratique de la médecine clinique et spor tive pour siéger à la Commission d’autorisation d’usage à des fins thérapeutiques

Pour prendre connaissance des missions, des conditions et toutes autres informations concernant cet appel, rendez-vous sur :

www.dopage.be et www.cfwb.be

POUR UNE NAISSANCE, VOUS ALLEZ À LA MATERNITÉ.

POUR LE JOB DE VOTRE VIE, VOUS ALLEZ SUR SELOR.BE Découvrez tous les jobs sur notre site.

Laissez-y votre C.V. et les jobs viendront à vous.

L E

R É F L E X E

014_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:08:16

14

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

UNIVERSITÉ DE LIÈGE

G

IT ploi U T r les d’em A R u s po eur d an

m de

d Liège génère sur ses di d fférents sites quelques l L’Université de 4300 emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs, environ 1300 membres du personnel de direction, administratif, technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

Des épreuves de sélection en vue de pourvoir des postes d’ingénieurs civils et industriels, informaticiens, techniciens de laboratoire (chimie, biochimie, électromécanique,…), gestionnaires de dossiers,secrétaires, … y sont régulièrement organisées.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be Renseignements : Service recrutement de l’ Administration des Ressources humaines de l’Université de Liège recrutements@ulg.ac.be

La S.A. DUCHENE

route de Strée 44 à 4577 STREE-lez-HUY cherche (H/F)

RESPONSABLE DE BUREAU D’ETUDES Fonction:

Profil: Offre:

Technobel est un Centre de Compétence dédié aux Technologies de l’Information et de la Communication (T.I.C.). Le Centre propose des parcours de formation aux métiers de l’informatique.

Formations professionnelles

TELECOM NETWORK ENGINEER

du 14 novembre au 4 juin (135 jours) Construisez-vous un profil d’expert menant à un emploi passionnant et gratifiant !

DÉVELOPPEUR DE JEUX VIDÉO du 14 novembre au 23 décembre (30 jours) Maîtrisez les étapes de développement d’un jeu vidéo !

SPÉCIALISTE SHAREPOINT

du 14 novembre au 23 décembre (30 jours) Constituez-vous un profil d’expert très recherché sur le marché de l’emploi !

Intéressé(e) par une formation ?

Rendez-vous aux sessions d’orientation, tous les vendredis matin (inscription requise).

info@technobel.be 0800 188 22 www.technobel.be

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités : de son service Développement Economique :

Un(e) gestionnaire de projets Titulaire d’un Master à orientation économique.

Chargé(e) d’: assurer la gestion des projets d’implantation endogènes dans la région Mons-Borinage-Centre (vente de terrains industriels ou location de bâtiments-relais) ; de percevoir les besoins des entreprises et leurs critères de développement ou d’implantation ; de participer à la mise en place d’un système de gestion des zones d’activité économique.

Date limite de réception des candidatures : 20 novembre 2011. de son Service Juridique et sa cellule marchés publics :

Un(e) assistant(e) administratif (ve), Titulaire d’un Bachelier en droit, sciences juridiques ou équivalent.

Chargé(e) d’: d’apporter une assistance juridique et administrative pour l’ensemble des services de l’IDEA et de ses communes associées en matière de marchés publics (fournitures, services, travaux) ; de rédiger les clauses administratives des cahiers spéciaux des charges et assurer le suivi d’exécution de ces derniers.

Date limite de réception des candidatures : 21 novembre 2011.

Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions pleines de défis, aux profils requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

Plus d’infos sur

www.idea.be

015_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:08:05

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

RECHERCHE

Une mutualité pour tous les âges

INGÉNIEURS INDUSTRIELS SPÉCIALISÉS EN ÉLECTRICITÉ

La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 590.000 affiliés.

Afin d’optimiser notre service, nous recherchons, pour engagement rapide, un (h/f)

ET

INGÉNIEURS INDUSTRIELS SPÉCIALISÉS EN CHAUFFAGE Vous recherchez un emploi à responsabilité dans lequel vous pouvez pleinement valoriser vos compétences tout en gardant votre qualité de vie ?

Le Service des Bâtiments de la Province de Liège peut vous offrir, de manière stable et durable, ce que vous cherchez.

Le Service provincial des Bâtiments opère la gestion du patrimoine provincial en exécutant les tâches complètes d’auteur de projet pour tous travaux de construction, d’agrandissement et(ou) d’amélioration des bâtiments. Il constitue également les dossiers nécessaires à l’obtention des subsides auprès des différents ministères. Il assure la maintenance et l’entretien des bâtiments par l’intermédiaire de la Régie qui rassemble les différents corps de métiers nécessaires à ces travaux.

Programmeur

Fonction : vous faites partie d’une équipe chargée de l’analyse et de la programmation ainsi que de la maintenance des applications mainframe adaptées aux besoins de l’ entreprise.

Profil : vous avez une formation de bachelier en informatique et de préférence une connaissance du langage de programmation PL1. La connaissance des environnements CICS et SQL est un atout. Des informaticiens récemment diplômés, intéressés par la programmation dans un environnement mainframe et disposés à assimiler les langages de programmation précités sont également des candidats potentiels.

Nous offrons : un salaire conforme aux normes du marché, des chèques repas, un treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation, un horaire de 36 heures par semaine avec des plages flexibles. Vous travaillerez au siège principal situé à 5 minutes de la Gare Centrale.

Intéressé ? N’hésitez pas à prendre contact avec le Service provincial des Bâtiments, soit par téléphone au 04/220.71.30, soit par email à philippe.pirard@provincedeliege.be Suite au bon développement de ses activités, notre fiduciaire recrute :

UN COMPTABLE (minimum 3 ans d’expérience, M/F)

Profil souhaité: Gradués en comptabilité ou licenciés en sciences économiques, maîtrise parfaite de la langue française, Bonne connaissance des outils bureaucratiques usuels (Word, Excel,...), Notre proposition vous intéresse?

Faites parvenir vos CV détaillé et lettre de candidature à: Fiscal’Assistance S.A. «Le Thales» - Aéropôle Avenue Georges Lemaître, 57 6041 Gosselies.

Chaque candidature sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

15

www.fmsb.be

Intéressé ? Adressez votre candidature accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 8 novembre 2011, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles.

E-mail : jobs@fmsb.be. Les entretiens de sélection des candidats retenus auront lieu le 17 novembre 2011 dans la matinée.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

GOLF EVASION MAGAZINE demande DÉLÉGUÉ COMMERCIAL INDÉPENDANT (région Liégeoise) motivé et expérimenté

pour vente d’insertions publicitaires dans notre magazine luxueux.

Clientèle haut niveau et fidèle. Commissions attractives.

TÉLÉVENDEUSE

pour prise de rendez-vous pour commerciaux (heures à convenir) depuis notre bureau à Liège ou depuis votre domicile.

Brussels Studies recrute

un secrétaire de rédaction (M/F), universitaire en sciences humaines ou sociales

http://www.brusselsstudies.be/upload/files/111027-annonce.pdf (date limite 21/11)

Tél. : 0479 37 79 83 - info@golfevasionmagazine.be

Plus d’info ?

Prenez contact avec Mebruke Ergin

02/481.15.00 ou avec Cécile Knockaert

02/481.15.24

016_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:08:54

16

DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

Dans le cadre de leur rapprochement, Le Centre Hospitalier Hornu-Frameries et le Réseau Hospitalier de Médecine Sociale sont à la recherche d’un(e):

Directeur du département informatique Assumant préalablement, de 2011 à 2014, la fonction de

Directeur informatique adjoint (m/f) (réf: 2011/DIR/01)

Chirec We take care of YOU

Clinique de la Basilique Clinique Edith Cavell Clinique du Parc Léopold Hôpital de Braine-l’Alleud-Waterloo Centre Médical Europe-Lambermont

www.chirec.be

Le CHIREC recherche pour ses sites : Deux technicien(ne)s pour le service biomédical

MISSIONS : Assister le directeur informatique dans ses missions et responsabilités, à savoir : · Gérer le Service Informatique par la mise à disposition de solutions informatiques intégrées, performantes et mises à jour (hardware, software, réseau) afin d’optimaliser le bon fonctionnement des systèmes informatiques et leur support technique · Formuler la stratégie du service informatique et déterminer les grandes évolutions de l’informatique de la nouvelle institution hospitalière · Maîtriser les risques liés au système d’information.

Au terme de 3 années maximum, le candidat sera amené à reprendre la direction informatique de la nouvelle institution hospitalière.

PROFIL : · Expérience réussie dans le management et dans la gestion des projets de grande ampleur · Fonction actuelle: directeur informatique ou expérience confirmée en tant que responsable d’un service informatique · Qualités: leadership, vision stratégique, sens de l’organisation et de la planification, communication aisée, résistance au stress · Diplôme: Ingénieur en informatique ou Master en informatique ou expérience équivalente · Une expérience réussie dans le secteur hospitalier et ou une connaissance des outils informatiques hospitaliers et médicaux est un atout.

NOUS VOUS OFFRONS : un contrat de travail à durée indéterminée · une rémunération attractive liée aux compétences et à l’expérience.

INTÉRESSÉ(E) ?

Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV (en mentionnant la référence de l’offre) à l’attention de Y. Odeurs, Directeur Ressources Humaines, recrutement@chhf.be. Clôture des candidatures le 30 novembre 2011

ANGLAIS - NÉERLANDAIS

FRANÇAIS - ALLEMAND - ESPAGNOL Vous recherchez une formule intensive qui vous permet de progresser rapidement dans des situations réelles de la vie des entreprises ?

Fonction : Maintenance du parc de matériel médical.

Atout : Expérience en milieu hospitalier ro l : Biotechnicien ou Bachelier en électronique/électromécanique Connaissance de l’anglais technique.

Aptitude informatique.

Capable de s’intégrer dans une équipe dynamique.

Prêt à assurer des gardes techniques.

Des informations complémentaires peuvent être prise auprès de Mr Scalzo (02 340 46 96) ou par e-mail : maurizio.scalzo@chirec.be

Un Responsable de l’informatique administrative Fonction : Développement des projets informatiques à caractère administratif et supervision de l’équipe de développement. ro l : Master universitaire spécialisé dans le domaine médical + 5 ans d’expérience en informatique administrative hospitalière.

Atouts : Comptabilité, Contrôle de gestion, Pharmacie, Economat, et liens avec les Ministères/ INAMI / Mutuelles.

Statut : Contrat à temps plein à durée indéterminée.

Lieu principal de travail : Auderghem, Centre administratif d’Omega Court.

Un Responsable du Help Desk

Fonction : Support et formations à caractère informatique dans toutes les entités du CHIREC. Supervision des équipes Help Desk et Formations. ro l : Master universitaire.

Atouts : Connaissance des domaines suivants : Gestion d’un Call Center, Formations informatiques, Résistance au stress, ITIl. Statut : Contrat à temps plein à durée indéterminée.

Lieu principal de travail : Auderghem, Centre administratif d’Omega Court.

Envoyez votre candidature avec CV à l’attention de Marco DUSANIC Directeur des Ressources Humaines Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell Rue Edith Cavell, 32 à 1180 Bruxelles E-mail: marco.dusanic@chirec.be

Préparer un entretien d’embauche ou un voyage; Améliorer vos capacités à argumenter et à débattre; Discuter de sujets liés à votre vie professionnelle; ...

DÉCOUVREZ NOS FORMULES INTENSIVES & SPÉCIALES PRO Scannez ce code avec votre smartphone pour accéder à cll.be

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

www.chc.be

Le CLL propose des programmes de courte durée, en petits groupes, pour une efficacité maximale.

Le CHC, un réseau de soins proche de vous, recherche en permanence de nouveaux collaborateurs pour relever les défis de demain !

Envie de nous rejoindre ?

Consultez les pages de ce Références ou notre site www.chc.be à la rubrique emploi.

Siège social : CHC asbl, rue de Hesbaye 75, 4000 Liège

017_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:08:34

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011 L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LA BASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de la Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité (gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de repos occupant plus de 800 travailleurs).

2 MEDECINS/PHARMACIENS BIOLOGISTES

L’A.I.S.B.S. recherche pour le CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL VAL DE SAMBRE (m/f) :

Un(e) Infirmier(ère) Chef de service Mission : DIRHM et achats

Un(e) Infirmier(ère) en Chef

pour le Service de Revalidation Neurologique

Un(e) Infirmier(ère) en Chef pour le Service de Psychiatrie

Occupation :Temps plein : 38h/semaine • Entrée en fonction : immédiate

Conditions d’accès et de rémunération : renseignements complets sur notre site www.chrvs.be

e s.b hrv c . w ww

Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à : Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département Infirmier - myriam.doumont@mail.chrvs.be Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 SAMBREVILLE Tél. : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • Clôture des candidatures : 21 novembre 2011

Si vous désirez travailler dans un environnement de travail moderne et dynamique qui octroie une formation continue, une rémunération attrayante et d’autres avantages, posez votre candidature au CHU DE CHARLEROI. Nous recrutons toute l’année pour nos sites hospitaliers et nos MR/MRS/MSP (m/f)

DU PERSONNEL QUALIFIÉ DANS LES DOMAINES TECHNIQUE, INFORMATIQUE, OUVRIER, PARAMEDICAL… et TOUT PARTICULIÈREMENT DES INFIRMIER(ÈRE)S GRADUÉ(E)S/BAC ET BREVETÉ(E)S – INFIRMIER(ÈRE)S SPÉCIALISÉ(E)S (siamu, urgences, sage-femme, etc.)

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature accompagnée de votre C.V. à A. Grard, Directrice des Ressources Humaines, I.S.P.P.C., bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi.

17

CHC – CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN (LIEGE) Composé de plusieurs cliniques, Profil de la fonction maisons de repos • Travail à temps plein • Statut indépendant • Entrée en fonction : le et polycliniques en plus rapidement possible - à convenir de commun accord. province de Liège, le CHC constitue Profil du(de la) candidat(e) un réseau de soins • Les candidats seront titulaires du diplôme de médecin spécialiste ou où technologie pharmacien spécialiste en biologie clinique; un des candidats devra avoir une formation spécialement orientée vers la microbiologie, l’autre ayant de pointe et une formation plus généraliste • Ils devront prendre en charge et dévequalité du service lopper les activités du laboratoire de biologie clinique • Ils seront désireux assurent aux de s’intégrer dans une équipe de 5 biologistes • Ils auront la volonté de patients une s’investir dans le développement d’un laboratoire important comportant 4 médecine sites d’activité et de participer à l’élaboration du Nouvel Hôpital Liégeois. performante Vous êtes intéressé(e) ? à visage humain.

Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnée d’un CV Le CHC est détaillé, sous la référence [1225s-10.11], au Docteur Jackie Moreaux, reconnu, Responsable du laboratoire, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye dans le bassin 75 à 4000 Liège. liégeois, comme Pour tout complément d’information, veuillez prendre contact avec le un acteur de Docteur Jackie Moreaux au 04.224.88.56 ou le Docteur Nadine Cielniaszek référence du au 04.224.83.59. secteur des seniors.

Aujourd’hui, nous recherchons :

MEDECIN INFECTIOLOGUE CHC – CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN

Profil de la fonction • Travail à temps plein, sous statut indépendant • Entrée en fonction immédiate Profil du(de la) candidat(e) • Le(la) candidat(e) sera médecin spécialiste en médecine interne avec une expérience hospitalière en infectiologie • Référent(e) en thérapeutiques anti-infectieuses, le(la) candidat(e) organisera, en collaboration avec l’hygiène hospitalière, la pharmacie, le GGA et le microbiologiste, une activité de gestion et de conseil orientée «patients» • Il(elle) définira et évaluera la politique institutionnelle des anti-infectieux.

Vous êtes intéressé(e) ?

Le Dr Philippe Olivier, directeur médical, se tient à votre disposition au 04.224.80.06 ou par mail : philippe.olivier@chc.be

MEDECINS SMU OU SMA POUR LE SERVICE DES URGENCES CHC – CLINIQUE SAINTE-ELISABETH (HEUSY)

DÉLÉGUÉS M É D I C AU X

Profil de la fonction • Travail à temps plein, sous statut indépendant.

Profil du(de la) candidat(e)

PHARMEXX est une importante société internationale, spécialisée dans l’outsourcing de Délégués Médicaux. Nos équipes forment le lien entre l’industrie pharmaceutique et le corps médical (médecins, pharmaciens et hôpitaux) ; elles jouent un rôle majeur dans ce marché en constante évolution. Pour nos activités qui se développent continuellement, nous recherchons en ce moment des personnes dynamiques pour rejoindre nos équipes existantes.

Pharmexx ouvre 20 postes d’ici fin 2011 et recrute pour toute la Wallonie des (m/f) : Délégués médicaux, pharmaceutiques et des Districts Managers avec ou sans expérience.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures de préférence à orientation (para)médicale, tel qu’éducation physique ou kinésithérapie.

Nous vous proposons un travail intéressant et autonome, un salaire attractif et un package d’avantages très motivant.

• Le(la) candidat(e) intégrera une équipe de 30 médecins urgentistes (> 80 personnes) coordonnée au travers d’un comité des urgences qui gère les 5 services SUS et SMUR du CHC (> 80.000 admissions aux urgences) • Les plateaux médico-techniques sont très bien équipés (IRM, imagerie interventionnelle, …) et les disciplines de 2e ligne sont nombreuses à assurer un support tant en spécialité qu’en surspécialité • Le département bénéficie, au sein du CHC, d’une maîtrise de stage complète (SMA-SMU) ainsi que d’une formation continue intégrée.

Vous êtes intéressé(e) ?

Le Dr Jean-Marie Bertrand, directeur médical adjoint, se tient à votre disposition au 04.224.86.17 (ou par mail jean-marie.bertrand@chc.be) ainsi que le Dr Philippe Olivier, directeur médical, au 04.224.80.06 (ou par mail philippe.olivier@chc.be).

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, réagissez au plus vite : via notre site web : www.pharmexx.be • via e-mail : chantal.dewoot@pharmexx.be

Plus d’informations sur notre site www.chc.be www.pharmexx.be

018_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:09:18

18

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

Respect et équité libéreront votre force intérieure Privilégiez un environnement favorable à l’épanouissement de votre talent dans une ambiance de sérénité, synonyme de qualité et de fiabilité. AW EUROPE occupe en Belgique plus de 900 collaborateurs de tous horizons et poursuit sa croissance internationale dans le domaine de la mécanique automobile de pointe (boîtes de vitesses automatiques, systèmes hybrides) et de l’électronique embarquée (systèmes de navigation multimedia). Pourquoi pas avec vous? Nous recherchons de nouveaux collaborateurs de talent pour nos sites de Braine-l’Alleud et de Baudour, notamment des (H/F):

Excellency in Automotive Technology

Quality Engineer - Electronics Project Manager - Production Customer Quality Supervisor - Mechanics Notre offre: La possibilité d’intégrer une équipe dynamique

Rendez-vous sur notre site web à la rubrique Jobs où voux trouverez une description détaillée des différentes fonctions vacantes, il y en aura certainement une faite pour vous!

travail agréable offrant les meilleures garanties de sécurité

OFFRES AG Immo située Av. de Tervuren, engage commercial/ stagiaire ou IPI motivé (H/F), bonne présentation, parlant F/A. Bon. Commission Tel : 02/ 737.71.80 1834062 Commerciaux H/F pr développ. la Flandre pr un nouv. réseau d’agence immob., tr. bonne perspective de carrière, win-win souh. T. 0479-76.76.79. 1847387 Recherchons pour entrée immédiate au sein de notre société: 2 jeunes commerciaux dynamiques sous regime Win-Win exclusiv.

Préférence sera donnée aux candidats ayt un graduat ou une licence en marketing.

La fonction requiert une grande faculte d’adaptation et consiste à proposer nos produits bureautiques auprès de notre clientèle et à prospecter de manière systématique les nouvelles sociétés qui se créent tous les jours.

Formation assurée et rémunér. garantie en fonction résultats.

Merci de visiter notre website et nous envoyer votre C.V. WEB : bleco.com contact Thierry Blemont bleco@bleco.com 1847583 L’Ecole européenne de Bruxelles IV recrute un/une: - Comptable - Secrétaire - Préparateur informatique - Ouvrier - Technicien Les candidatures sont à env. jusq.

19 nov. 2011 inclus. Pour plus de détails c onsultez www.eeb4.eu sous la rubrique Offre d’emploi /personnel administratif 1847534 Le Centre Culturel Senghor cherche un(e) directeur(trice) Conditions et procédure : consulter: www.culture.be/ index.php?id=emploi_stag e (publication le 17/10).

1846397 EMPLOYE POLYVALENT M/F Cabinet médical à la recherche d’un traducteur trilingue : français, anglais, italien. De bon. connaissances en informatique sont indispensables afin d’assurer diverses tâches bureautiques. Envoyez votre C.V. + lettre de motivation à l’adresse : office@drdevroye.com 1846750 Bureau Immobilier à Tubize cherche GESTIONNAIRE DE COPROP Expér. souhaitée, gestion techn., assemblées gén., PV, terrain, contacts.

Envoyer C.V. et motiv. à : syndicrees@gmail.com ou SYNDIC REES 287 rue des Forges 1480 TUBIZE 1847532

02 386 08 04

l’Alleud ou assortie

www.aweurope.be

EMPLOI

Intéressé(e)? recrutement@aweurope.be

Fiduciaire à Uccle rech. secrétaire, pr hor. 4/5, connaiss. Word, Excel, Internet ... Dynam., bon. présent.

Env. C.V. à : SOFIDO2 sprl, rue Victor Allard 201 bte 10, 1180 BXL. 1844496

Le Caviste ch. vendeur comptoir b. conn. des vins et outils informatiq. 0475-587.480. le.caviste@hotmail.com 1844825

Différents bar HORECA sur XL recherchent plusieurs barmen.

Bonne présent. + C.V. exigés. Pr info (hres bur.) 0488-138.705 ou 0477-276309 1846609

Restaur. au Nord de Bxl. ch. chef cuisinier motivé et propre.

Tél. 0473-86.48.50 1845578

DEMANDES Retraité universitaire cherche travail administratif Tél. 0474-697.795 1841289 Ing. Com. ULB Comptable exp. trilingue, cherche missions en rapport. 0479-829.916 183978 Je cherche un poste d’employé polyvalent ou employé c ommercial interne. Je suis bilingue FR + NL et j’ai de bonnes connaissances en Anglais. Je dispose de la carte WIN-WIN Activa. Disponible immédiat.

Tél. 02/468.36.95 1844885

OUVRIERS

Traiteur van Eeckhout rech. pr son Restaurant du Cercle de Lorraine un(e) Chef de cuisine et chef de Partie (CDI) pr serv. midi principal.Très bonnes expér. et présentat. CV + Photo à env. Drève Ste Anne 78 à 1020 Brux ou mail info@traiteurvaneeckhout.be

1844492

Gd Rest. - Brass. à Uccle rech. pr entr. imméd., un chef de partie confirmé, un commis de cuisine et un commis de salle pr compléter son équipe de cuisine et salle. Serv. cpé. Profil req. : expérim., esprit d’éq., dynam.

Rens. et rdvs tél. hres bur. : 02-347.43.27.

1845579 La Brasserie de Bruxelles rech. chef de partie expérimenté + chef de rang T. 02-513.98.12.

OFFRES

1847632

Boulangerie Desmet rech. 1 boulanger + 1 responsable production couques + 1 chauffeur pr le w.-e. Tél. 0475-81.36.98

1846640

ENT. GENERALE DE CONSTRUCTION Cherche conducteur travaux gros œuvre expérience min. 5a.

Envoyer CV à ENT. JAZY SA au 310 Bd Lambermont à 1030 Bxl Tél. 02/242.80.61 Mail : compta@jazy.be 1840961 Entreprise de jardin cherche 1 ouvrier responsable temps plein, ayant formation, expérience et références + 1 indépendant 3 à 5 jours/ semaine. Si pas courageux, s’abstenir. 02-463.13.02 1846951

Groupe possédant plusieurs brasseries à Bxl rech. chefs de cuisine et chefs de partie.

Salaire et horaires attractifs.

Contact. 0473-211.051 ou env.

C.V. : brassjulien@gmail.com

1844745

Brasserie Restaurant Le Parvis à Uccle eng. un cuisinier diplômé, sér. et rapide pr assurer les mises en place et l’envoi pendant les services. Tél. 02-344.46.04 pour rdvs 1847574

Cuisinier et grillardin sont rech. pr restaurant prox. de Mons. T. 0477-597.635 ou 0473-640.265 ou fax C.V. au 065-61.32.29 1845528 Resto bruxellois (pl. Keym à 1170 Bxl) ch. cuisinier, serveur(se), même apprenti Possibilité extras, étudiants. Plan Win-Win, Activa est un + ! Fermé samedi midi. Tél.

0471-09.20.04.

1847564 Brasserie - Restaurant dem. garçon/fille de salle avec expér.

Rens. 0475-24.16.91 1846649

PERSONNEL HORECA OFFRES

Brasserie-restaur. ch. serveur(euse) bil. + commis de cuisine + plongeur. Se prés. avec CV Pl. F. Coq 21 à XL 1840311

Tr. urgt pr entr. imméd. tavernerestaur. Pol ch. barman/bamaid Se prés. 11h à 15h, place Dr Schweitzer 1-3, 1082 Berchem-St-Agathe.

Bar à champagne à Lubbeek, nouv. direction, eng. serveuse Bons gains, sem. 19h à 4h www.clubjaguar2.be Tél. 016-56.64.69, 0471-356.868

1846450

1844708

GENS DE MAISON OFFRES

1845580

Brasserie - restaurant de standing engage chef de cuisine min 5 a d’exp. ds le même type d’établ. T.0477-41.41.70 1833379

Rech. chef cuisinier, chef de partie, écailler et personnel de salle pour le lancement d’une nouvelle brasserie-restaur. à Auderghem. Expérience indisp.

0476-386.650. ou 0479-47.07.03. astor88@hotmail.fr 1844899

EMPLOIS

Restaurant Le Mess rech. serveuse trilingue, dynamique et chef de partie Bld Louis Schmidt 1 à 1040 Bxl. T. 02/ 734.03.36 info@lemess.com

Travaux divers OUVRIERS

Cherche ménage entre 55 et 65 ans, épouse bonne c uisinière, époux peut travailler à l’extérieur. Logement conciergerie à Ottignies-LLN. T. 02-675.90.88 entre 10 et 17h.

1846644

DEMANDES CUISINIER expérimenté (chef de cuisine) ch. pl. fixe. sur BXL. 0499-204.174 543614

Plongeur expérimenté cherche place fixe sur Bruxelles.

Tél. 0489-62.50.59

1846514

Dame âgée valide astreinte à régime ch. ménagère interne francophone. Joli logem. mblé ds vaste appt à Uccle. Cuis. sép., aidée pr nettoyage, ni fum., ni parfum. A déclarer par secrétariat social Partena. Env. C.V., photo, désidérata à «Citoyens Toujours», drève du Caporal 3 bte 3, 1180 Bxl. 1846681

Petites annonces à la ligne ou au mm/col ?

02/225 59 87

Fabricant de glace industr.

Gros potentiel - cess. cse santé Px s.a. 320.000 € € Laverie automatique Jette - état neuf - Fonds. 95.000 € Ecole de langues Bxl - implantation ancienne. Très rentable - Px 800.000 Agence immobilière B.W. Franchise ht gamme 315.000 € blavier@coditel.net

GENS DE MAISON

GARDE-MALADE PARAMÉDICAL

1847458

DEMANDES

OFFRES

Travaux divers

MR/MRS 97 lits à Lasne eng.: Un(e) infirmier(e) de jour temps plein. Un(e) infirmier(e) de nuit temps partiel. Un(e) aide-soignant(e) temps partiel.

1 WE sur 2. Pr infos 02-634.00.00 ou mail najat.mouzouri@anbct.be 1847569

Couple ch. trav. domestique ou concierge int. ext. Dame : mén;, cuis., entretien. Mr : chauffeur, homme à tout faire. Bonne exp. + réf. vérifiables. Parl. français.

Tél. 0470-31.54.58 1400448

Rech. plusvalues soc. rachats SA/SPRL liquid. www.hat.be T. 0475-287.376.

1709920

SAUNAS MASSAGES

autres annonces classées

OFFRES "Canelle trans" ts pour massage.

Tél. 0486-944.561 www.michelleferrary.com

HORECA

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES

OFFRES

OFFRES

PIZZERIA Napoli rue Marché aux Herbes 48 à 1000 Bxl, tr.bon quart., tr. bonne situat.

Contact 0488-468.377. 1846684

A céder Cause retraite Entr.

Chauffage Sanit Plomb, solaire Ardenne Belge 4 ouvriers C.A. 480.000 € Agr classe1 Acc poss T. 0496-557.088 1806709

1842409

ANTIQUITÉS OFFRES VENDEZ vos plus beaux objets d’art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE 02-648.97.97 www.aberle.be

1710813

019_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:15:07

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

LA MAISON LIÉGEOISE Scrl Notre société gère plus de 4.000 logements sociaux et recherche son/sa futur(e)

Contrôleur de gestion responsable qualité Vos missions Mise en place et contrôle des procédures de travail, de l’organisation de la société et de la qualité totale.

Organisation du Contrôle interne : Mise en place de tableaux de bord, suivi des recommandations de l’audit, processus d’amélioration constante de la maîtrise de notre métier.

Support aux Départements en matière de gestion et de management.

Support au Directeur-Gérant dans la gestion de certains dossiers et la réorganisation de La Maison Liégeoise et dans la mise en place du plan d’action 2010/2015.

Support ponctuel au secrétariat de Direction.

Support dans l’établissement et le suivi du budget annuel.

Votre profil Diplôme requis : idéalement diplôme en gestion; graduat avec au minimum 6 années d’expérience utile ou master avec au moins 2 années d’expérience utile Maîtrise de l’informatique : Word, Excel, Access; compétences en comptabilité, gestion des organisations, gestion de projets Capacité d’agir en toute autonomie, personne organisée et structurée, capacité de mobiliser les personnes autour de projets, capacité de gérer plusieurs projets en parallèle, ouverture d’esprit et empathie, partage les valeurs sociales de La Maison Liégeoise, la connaissance du secteur du logement social est un plus.

Nous vous offrons Un contrat à durée indéterminée Une assurance hospitalisation Une fonction à responsabilités variées et intéressantes À titre indicatif, un salaire variant de 2.800 € à 3.200 €/mois brut selon le barème et l’ancienneté.

Intéressé(e) ?

Envoyez une lettre de candidature et votre CV par mail : grh@maisonliegeoise.be ou par courrier à Fabrice COLLIGNON, Directeur-Gérant, Parvis des Ecoliers 1 – 4020 LIEGE. Un examen écrit sera prévu le 3 décembre et un entretien le 10 décembre.

Date limite dépôt candidature : 14/11/2011

Ecoutez Fun Radio du 31/10 au 06/11 et tentez de remporter vos invitations.

Envoyez TECHNO par SMS au 6322 (1 Euro par message/E/R) Infos & tickets : ilovetechno.be fréquences : funradio.be

19

020_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:15:18

20

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011 Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute :

DIRECTEUR DE MAGASINS (M/F)

Le Home Familial Bruxellois, société immobilière de service public agréée par la Société du Logement de la région de Bruxelles-Capitale assure la gestion locative de 546 logements sociaux (maisons individuelles et immeubles d’appartements),

(boulangerie, tea-room)

la rénovation de son parc immobiler et la construction de nouveaux logements.

Responsable de Sites de logements sociaux (h/f)

Fonction

Responsable de site, vous assurer la gestion technique quotidienne et la maintenance des 546 logements. Vous êtes en lien fonctionnel avec l’ingénieur responsable du S.T. Nous offrons CDI a temps plein - Rémunération en adéquation aux compétences et avantages extra-légaux

Profil Diplômé Ingénieur industriel junior, architecte, bachelier en construction. Maîtriser Microsoft Office (Excel, Word), si possible Access et Autocad ou équivalent Avoir le permis B Etre bilingue FR/NL ainsi que connaitre la législation des marchés publics est un plus

Contact: pierre.hargot@homefambxl.be www.slrb.irisnet.be

Scannez ce CODE QR!

Votre mission : superviser la gestion de nos magasins.

Votre priorité : veiller au respect de la formule commerciale, au respect des procédures et à l’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité, de croissance.

Vos atouts : bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé, volontaire, proche du terrain.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux (voiture et GSM)

Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise, 55 rue de Birmingham à 1080 Bxl ou fax 02 412 57 27 ou info@lowy.be

ENTREPRISE FAMILIALE DE CONSTRUCTION, Travaillant sur Bruxelles et périphérie recherche : 1. Un Ir. Industriel en construction ou équivalent par expérience (h/f), spécialisé en techniques du bâtiment (logements privés), expérience de chantier, gestion administrative de projet de construction (métrés, estimations de prix, détails techniques, …).

Permis de conduire B, connaissance du FR/NL (anglais) Connaissance informatique exigée : Microsoft Office, logiciel DAO.

Bureau de traduction recherche :

TRADUCTEUR-REVISEUR (h/f)

2. Un(e) secrétaire FR/NL (anglais) (h/f) pour aide administrative dans la gestion journalière de l’entreprise.

Possibilité de mi-temps ou 4/5e temps. Permis de conduire B. Connaissance informatique exigée : Microsoft Office et programme comptable.

Adressez votre CV et lettre de motivation à M. R. Ghysels : 40-42 Rue Nicolas Doyen, 1080 Bruxelles ou par email : roger.ghysels@entrepriseghysels.be

BUREAU D’ARCHITECTURE M3 Architects, Actif en Région Bruxelloise et périphérie recrute pour collaborer au sein d’une petite équipe :

1 2

Un architecte collaborateur (h/f),

DATA TRANSLATIONS INT.

bilingue FR/NL, expérimenté en projets privés.

Compétences informatiques requises : Windows office, Allplan Nemetschek, Autocad, Photoshop, Sketch up. Permis de conduire B.

Un dessinateur ou assistant architecte (h/f) – FR/NL, ayant une bonne

Vous ne cherchez pas seulement un emploi mais un métier ?

L’ÉTUDE DE L’HUISSIER DE JUSTICE JACQUES LAMBERT

connaissance technique, capable d’établir métrés, cahier des charges et détails techniques.

Compétences informatiques requises : Microsoft Office, Allplan Nemetschek, Autocad, Photoshop, Sketch up.

Adressez votre CV et lettre de motivation à Mme. MM. Mennens – 17, Av. Vlazendaal(laan), 1701 Dilbeek ou par email : mm.mennens@m3architects.be

ENGAGE

Un gestionnaire de dossiers bilingue (FR/NL) Un(e) employé(e) administratif(ve)(FR/NL) JE DEMANDE : - Master ou baccalauréat en droit ou en comptabilité - Experience courante en informatique (Internet et Word) - Connaissance active du néerlandais - Très bonne orthographe - Humanités complètes pour l’emploi administratif J’OFFRE : - Contrat plein-temps à durée indéterminée - Revenus en rapport avec profil et capacité+tickets repas - Formation en droit judiciaire - Formation en pratique du recouvrement - Possibilités de promotion Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un cv dactylographié, doivent être adressées à maître Jacques LAMBERT établi à 1050 BRUXELLES, rue Renier Chalon, n° 46.

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Magali Henrard Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT engage pour son guichet info à Bruxelles

un(e) employé(e) pour assurer les permanences mutualistes et l’accueil des membres Profil :

Aimant le contact social et ayant le sens du service Parfaitement bilingue F-N Une formation dans le secteur social est un atout

Nous offrons : Un emploi à plein temps pour une durée indéterminée Des avantages extralégaux Candidatures + C.V. à l’att. de Mme HECTOR Place de la Reine 51/52 à 1030 Bruxelles E-mail : job@mut403.be

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

021_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:15:30

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

Vos offres d’emploi sur la page facebook de vos collaborateurs Avec le tout nouveau widget “We Share” de Références , vous pouvez encore plus facilement faire appel à vos propres collaborateurs comme ambas s adeurs de votre entrepris e. En vous servant de cette application extrêmement pratique, vos collaborateurs diffus ent vos offres d’emploi actuelles de façon très s pécifique à leurs amis s ur Facebook.

Le résultat? Vos offres d’emploi vivront de façon virale, ce qui donnera un coup de fouet supplémentaire à vos rés ultats de recrutement.

Envie d’en savoir plus? Contactez Kim Claesen au 02/482 03 60.

21

022_GPV1QU_20111029_RMSHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:15:46

22

RÉFÉRENCES 29 OCTOBRE 2011

N° VG 301/B, membre de Federgon.

Consultants en matière de vente et management commercial

www.inventi.be/vacatures

Découvrez

notre

offre pou r

jeunes ac tifs !

Consacrez votre argent à une pendaison de crémaillère plutôt qu’à une garantie locative*.

Découvrez tous les avantages et conditions de notre offre pour les jeunes actifs dans votre agence Dexia ou surfez sur www.dexia.be/jeuneactif. Avançons. * Sous réserve d’acceptation de votre dossier par Dexia Banque et de l’accord du bailleur. Le locataire devra payer la somme correspondante à Dexia Banque uniquement en cas de paiement effectif par la banque au bailleur.

ensemble, à l’essentiel

Dexia Banque SA, bd Pachéco 44, 1000 Bruxelles – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPM Bruxelles TVA BE 0403.201.185 – FSMA n° 19649 A.