Wanneer staat u op straat?

001_GPV1QU_20111029_VMGCV_00.pdf; Oct 26, 2011 11:19:32

Vacature. voor m/v met talent

29.10

13.266 JOBS OP VACATURE.COM

TUSSEN 2008 EN 2010 VERDWENEN 5 MILJOEN JOBS IN DE EU

Wanneer staat u op straat?

+

PRO & CONTRA

IS ONS HUIDIG ECONOMISCH MODEL FAILLIET?

SALARISWATCHER 2.335 EURO BRUTO ALS CLIËNTENADVISEUR BIJ KBC

ACTUA 300.000 EURO ONTSLAGPREMIE: NIET ENKEL VOOR CEO’S

DE MAANDAG VAN REGISSEUR EN ZAKENMAN FRANCO DRAGONE IN CHINA

002_GPV1QU_20111029_VMGCV_00.pdf; Oct 26, 2011 11:30:06

READY FOR TAKE-OFF? BRUSSELS AIRLINES IS LOOKING FOR CABIN ATTENDANTS – TEMPORARY CONTRACT As Cabin Attendant, you are the perfect host for our passengers on board the aircraft. You recognize our passengers’ wishes at a glance and know how to give excellent service. You are also responsible for the cabin safety on board and apply company and Belgian Civil Aviation Authority procedures rigorously.

Not only do you have excellent language skills (Dutch, French and English) and are able to provide a copy of your diploma (min A2). You are also punctual, friendly and a good listener. You empathise with our passengers, are stress resilient and can keep a cool head at all times. You are willing to work in a irregular working pattern and weekends.

PASSENGER SERVICE AGENTS You will welcome and check in passengers at Brussels Airport in a respectful, courteous and professional manner. You will ensure that the required quality and safety standards are maintained at all times, while providing passengers with an efficient, friendly and on-time service during the boarding process.

You have experience in working in a customer service environment. You understand the needs and concerns of our passengers, and remain friendly and service-minded at all times. Fluency in English, Dutch and French is a must. You are willing to work part-time (20 or 30 hours per week) and in shifts, including weekends.

BAGGAGE SERVICE AGENTS You will be the point of contact for all passengers with baggage irregularities. You guide passengers through the process of dealing with a baggage delivery problem. You follow-up the open files by making use of the global baggage tracing system in order to ensure a correct dispatching, baggage delivery and customer contact.

You are tri-lingual English, French and Dutch. You are stress resistant, flexible and you have excellent communication skills. A basic ticketing knowledge or know-how on baggage tracing systems is an asset.

PLANNING SUPERVISOR MAINTENANCE & ENGINEERING As supervisor of the planning team you are the end responsible for the general coordination of all planned maintenance activities and deployment of our staff, taking into account an efficient and optimal planning and utilization of resources. Furthermore, you forecast the required staffing levels for actual and future operations, and you liaise with production, logistics and the engineering department.

You have at least a bachelor’s degree combined with 5 years of experience in production and manpower planning. You have experience with planning tools. Moreover, you are IT literate, fluent in English and a problem solver. You know how to lead a team by being a good communicator, having good negotiation skills and motivating your staff correctly. Experience in aviation is a plus.

MANPOWER PLANNER As a part of the manpower planning team you will be responsible for the short and long-term planning of our technical teams. You will take into account the requirements, collective labour agreements and working regulations in order to reach the desired productivity and quality as well as the employee’s satisfaction. You will keep track of worked hours versus budget and planned aircraft maintenance tasks.

You possess a bachelor’s degree and have experience working with manpower planning tools including management of shifts and assets. You are accurate, forward-thinking and an excellent communicator.

At Brussels Airlines: We are looking for results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with a hands-on mentality and are customer-focused.

Our offer: the opportunity to build a career in the fascinating world of aviation with an attractive and competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CV on brusselsairlines.com via the quick links - job section.

brusselsairlines.com

001_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:51:36

01

Ja Neen

Stand Punt door Erik Verreet

Als zelfs politici onze jobs laten vertrekken …

Het interview van Filip Van Hool in twee zakenkranten was

In zee met de ChInezen

03 Is ons eConomIsCh model faIlllIet?

een schot in de roos. Hij vertelde koudweg dat voor bussen-

04

bouwer Van Hool ‘delokalisatie’ geen taboe meer was. Zijn concurrenten in Nederland en Duitsland werken 16 procent goedkoper. Daarom dreigde het familiebedrijf uit Konings-

Franco Dragone heeft zijn schaapjes op het droge in

Kapseizende banken, overheden die de broeksriem aan-

hooikt een deel van zijn 4.100 jobs naar goedkopere oorden

China. De komende tien jaar zal hij er vijf ultramoderne

halen en bedrijven die het saneermes bovenhalen: is ons

te versassen.

theaters bouwen en uitbaten. Maandag werd het contract

huidige economisch model failliet? Want de crisis spaart

ondertekend, met goedkeuring van Franco die vanuit

zelfs de hardwerkende middenklasse niet. Pro en contra.

Vanuit politieke hoek kreeg Filip Van Hool naar eigen zeggen al langer de raad om niet meer te zagen over de zware loon-

Parma en La Louvière een directe lijn had met China.

kosten in België en direct naar het buitenland te gaan. Dit is bijzonder ernstig. Het komt erop neer dat vooraanstaande Vlaamse politici niet alleen de strijd hebben opgege-

“Het is lang geleden dat er nog een echt groot project naar hier werd gehaald.

Daar heb je gedreven politici voor nodig.” ven om de loonkosten te drukken, maar ook het gevecht om

de hofnar van ItInerIs

16 u bent gezIen

19

jobs naar hier te halen. Buitenlandse groepen investeerden nog wel met mondjesmaat in Vlaanderen, maar het is lang geleden dat er nog een echt groot project naar hier werd ge-

Hij begon in een kleine kantoorcontainer. Ruim negen

Groen, 100 procent nylon en meedogenloos. Alles zag

haald. Daar heb je gedreven politici voor nodig. Opgeschrikt

jaar later is zijn softwarebedrijf Itineris uitgegroeid tot

je in dat turnpak: zweet, maandverband en nieuwe

door dat harde interview haastte minister-president Kris

een miljoenenonderneming. Edgard Vermeersch (34):

tieten. Van hetzelfde laken een broek bij treinreiziger

Peeters zich naar Koningshooikt. Veel had hij niet te bieden,

“Ik laat het aan mijn managementteam over om streng

Vanast. Iedereen kon het zien, aan zijn bottines, aan zijn

buiten wat Vlaamse opleidings- en innovatiesteun. Want de

te zijn. Ik ben meer de hofnar.”

hemd en zijn genaaide titel. Deze man is bij de politie.

loonkosten zijn federale materie. En op dit vlak heeft premierin-spe Di Rupo weinig inspirerends laten horen. Jobcreatie is, eigenaardig genoeg, geen prioriteit voor de Waalse socialist.

De arbeiders van Van Hool legden even het werk neer. Want waarschijnlijk vertrekt een derde van de productie, namelijk die van de standaardmodellen, uit de fabriek. Nu hebben diezelfde arbeiders ook boter op het hoofd. Zij leggen de lat laag.

IJverige nieuwkomers worden door collega’s ingetoomd. Er circuleren grappige verhalen over werknemers die op een

rubrIeken maandag van dubbelCheCk salarIswatCher aCtua junkbox publIeke opInIe suCCestapes Column an olaerts vaCature.Com

warme zomerdag hun werkpost verlaten om achter wat do-

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

03 10 11 12 14 15 16 19 19

Emmaüs, OLV Ziekenhuis, MSF Supply, Pharmexx,

laura derek, cliëntenadviseur bij kbC

interview dat hij “het productieproces elke dag opvolgt.”

Als de inzet van het personeel te wensen overlaat, treft het management schuld. Want zolang het personeel een deel van het probleem blijft en niet een deel van de oplossing is, volstaat zelfs een vermindering van de loonlasten niet.

GasthuisZusters Antwerpen,

Het gevecht om jobs hier te houden, is niet alleen het werk

...

king moeten allemaal een inspanning leveren. Alleen luidt

abonnees van de tIjd, de morgen, gazet van antwerpen en het laatste nIeuws ontvangen vaCature automatIsCh bIj hun krant.

VMG-20111029_01_INHOUD.indd 1

zen een dutje te doen. Gelukkig verklaart FilipVan Hool in het

van politici. Ook de werkgevers, de vakbonden en de bevolvandaag de vraag of nog iemand die moeite wil doen?

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

27/10/11 19:50

002_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:07:50

2

VACATURE 29 OKTOBER 2011

CandidateExperience Workshop | woensdag 30 november 2011 | Bowling Stones Wemmel Exclusief voor CEO’s en HR-specialisten

Uw

employer brand is de verzameling van alle ervaringen die mensen hebben met uw

organisatie.

Uw uitgekiende en door aanzienlijke investeringen opgebouwde externe werkgeversimago dus, maar bovenal elk individueel contact met uw onderneming. De ervaringen van kandidaten bijvoorbeeld, in welke fase van de sollicitatieprocedure ze zich dan ook bevinden. Uw “employer brand” wordt immers waardeloos als het niet in lijn ligt met de “experience” van die sollicitant. Maar hoe pakt u dat concreet aan? Met deze workshop zet Vacature u op het juiste spoor om een authentiek werkgeversmerk uit te bouwen.

9:00

ONTVANGST

9:30

WELKOMSTWOORD Door Christophe Glorieux (CEO Vacature/Références)

9:40

KEYNOTE SPEECH “VAN CUSTOMER EXPERIENCE NAAR CANDIDATE EXPERIENCE” Door Geert Martens (4C Consulting) Geert put uit zijn jarenlange consultingervaring binnen customer experience om een aantal vuistregels te bepalen die werkgevers kunnen hanteren om de ‘experience’ van kandidaten binnen elke fase van het sollicitatieproces te optimaliseren.

Hij presenteert bovendien in primeur de resultaten van het onderzoek “Candidate Experience”, een nationaal survey dat peilt naar de recente sollicitatie-ervaringen van de hoogopgeleide professional.

10:40

PAUZE

11:00

CANDIDATE EXPERIENCE IN DE PRAKTIJK Een testimonial vanop de werkvloer met heel concrete tips en tricks voor het optimaliseren van de candidate experience.

11:45

IMPRO LABO “KANDIDAAT IS KONING?” Door Klein Barnum Hoe bezorg je een sollicitant van bij het eerste moment een goede ‘feel’? De acteurs van Klein Barnum gaan samen met het publiek in een flitsende reeks sketches op zoek naar frisse ideeën voor een authentieke candidate experience.

12:45

LUNCH

Reserveer vóór 18 november uw plaats: www.vacaturemedia.com/workshop

003_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 20:06:42

00 03

foto michel ponomareff/ponopresse

Maandag van

Maandag sloot Franco Dragone, stichter en artistiek directeur van de Franco Dragone Entertainment Group, een groot contract met Dalian Wanda, de belangrijkste Chinese vastgoedgroep in de handels- en cultuursector, in het kader van de Belgische handelsmissie in China. De komende tien jaar zal hij er vijf ultramoderne theaters bouwen en uitbaten.

Franco Dragone, sloot lucratief contract af met Chinezen (10.00 in Peking) Ik word wakker in mijn ho-

(14.00 in Peking) Ik bel met collega’s op kan-

(20.00 in Peking) Ik hoor aan de telefoon

telkamer in het Italiaanse Parma. Sinds het begin van

toor in La Louvière om een paar lopende dossiers te

dat de voorstelling in Peking een succes was. We

het weekend leef ik in twee tijdszones: de onze en de

bespreken. Daarna rep ik me naar de luchthaven,

slaken collectief een zucht van verlichting. Een

Chinese. Binnen enkele uren start in Peking de ce-

waar ik net op tijd mijn vlucht naar Charleroi haal.

uur later bel ik met Lawrence Ho, onze partner in

remonie voor de ondertekening van het historische

Macao. Ons spektakel The house of Dancing Water

contract dat we gesloten hebben met Dalian Wanda.

(16.00 in Peking) Ik kom aan op kantoor in

viert daar zijn eerste verjaardag. Daarna vergader

Ik bel met Simon Pieret, de ceo van mijn bedrijf, en

La Louvière. De tekenaars en ontwerpers voor ons

ik met de ontwerpers die onze eerste drie voorstel-

met Wang Jianling, de voorzitter van Dalian Wanda.

toekomstige spektakel Kung Fu Panda zitten me al

lingen in China zullen creëren.

Zij zullen straks de honneurs waarnemen. Later die

op te wachten. We vliegen er direct in. Het uitdenken

avond bieden onze mensen aan de delegatie een wer-

en uitwerken van een gloednieuw concept voor een

(23.30 in Peking) Ik word geïnterviewd door

velende show aan. Alles lijkt onder controle te zijn.

voorstelling vergt veel concentratie en is heel inten-

de radiozender BEL RTL over het Chinese contract.

Met een gerust hart kan ik me nog een paar uur op

sief, maar het is van levensbelang voor de verdere

Daarna rij ik naar huis.

mijn Italiaanse projecten concentreren. Ik ben hier in

opbouw. Ik vind dit een heerlijke fase.

Parma voor het Verdifestival en gisterenavond woon-

Een paar uur later zit ik gezellig met mijn

de ik een voorstelling bij van de opera Falstaff in het

(18.00 in Peking) Ik bel opnieuw met onze

vrouw aan tafel. Vanavond ga ik op tijd slapen; Chi-

magnifieke Teatro Farnese. De organisatoren hebben

mensen in Peking. De ondertekeningsceremonie

na slaapt toch al. Maar eerst moet ik nog een paar

me gevraagd of ik volgend jaar Othello wil opvoeren

verloopt zoals gepland; de voorbereidingen voor het

dringende mails beantwoorden.

en voor het jaar daarna een bewerking wil maken van

spektakel staan op punt. Met een gerust hart ga ik naar

Nabucco voor Verdi’s tweehonderdste verjaardag.

mijn lunchafspraak met mijn ouders en mijn oom.

VMG-20111029_03_MAANDAG VAN.indd 3

Jan Stevens •

27/10/11 20:04

004_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:43:33

COVERSTORY

Is ons economisch m Betogende indignados in de straten van Brussel, ‘occupiers’ die Wall Street en de City reclaimen, met op de achtergrond kapseizende banken, overheden die de broeksriem aanhalen en bedrijven die het saneermes bovenhalen. Anno 2011 lijkt het alsof we op een wereldwijde recessie afstevenen waar de werkende middenklasse de dupe van dreigt te worden. Is ons oude economische model failliet?

Ja

“We zullen, of we nu willen of niet, minder moeten gaan consumeren.”

Josephine Green, voormalig directeur Trends & Strategy bij Philips

Volgens Guy Standing, professor economie aan

en technisch onderlegde fabrieksarbeiders niet

gevolg was een uit zijn voegen barstende schuld

de universiteit van het Britse Bath, bedreigt de

langer aan de bak komen.”

die in 2008 met de financiële crisis als een boemerang in ons gezicht terugkwam. “De schuld

schuldencrisis de welvaart en de jobs van gewone stervelingen zoals u en ik. “Werkende mensen

Radicaal nieuw economisch model

zet ons oude welvaartsmodel nu versneld op de

met een diploma, pas afgestudeerde jongeren,

Het allereerste jobrapport van de Europese on-

helling want overheden moeten de broeksriem

gekwalificeerde fabrieksarbeiders, twintigers

derzoeksinstelling Eurofound van 5 oktober staaft

drastisch aanhalen en schroeven de sociale be-

en vijftigers, ze riskeren ofwel nooit aan de bak

Standings stelling dat de jobs van de midden-

scherming terug op een moment dat arbeid on-

te komen, ofwel hun baan te verliezen en zo te-

klasse zwaar onder druk staan. Tussen 2008 en

zekerder is dan ooit. In de VS zien we daar nu al

recht te komen in ‘het precariaat’.”

2010 gingen er in de hele Europese Unie vijf mil-

de gevolgen van: miljoenen modale gezinnen

Het precariaat is een door Standing uitgevon-

joen banen verloren. Opvallendste evolutie: alleen

waarvan de kostverdieners werkloos zijn, leven

den term, samengesteld uit ‘precair’ en ‘prole-

zwaar betaalde topjobs in de dienstverlenende en

van liefdadigheid en voedselhulp.”

tariaat’, waarmee hij een nieuwe sociale klasse

hoogtechnologische sector gingen erop vooruit,

aanduidt die leden van de midde nklasse omvat

gemiddeld betaalde jobs in de bouw en industrie

Josephine Green, voormalig directeur Trends &

die uit de boot dreigen te vallen. “De financiële

sneuvelden.

Strategy bij Philips, deelt Guy Standings analyse dat

crisis heeft veel mensen doen inzien dat ze zich

De

ons oude economische model bankroet is. Haar ad-

in een onzekere toestand bevinden. De oude

Standing geprobeerd om de bittere pil van de

vies: vervang de piramide door een ‘pannenkoek’.

industriële samenleving evolueert door de glo-

bestaansonzekerheid te verzachten met kunst-

Bij Philips was Josephine Green verantwoordelijk

balisatie en de technologische ontwikkelingen

matige geldverslindende maatregelen. Subsidies

naar een flexibele diensteneconomie. Vroeger

aan bedrijven moesten mensen langer aan het

hadden mensen een baan voor het leven, maar

werk houden en consumenten kregen toegang

de vergaande flexibilisering zorgt ervoor dat nie-

tot goedkoop krediet zodat ze net als vanouds

mand nog zeker is van zijn job. De productie is

konden blijven consumeren. Zo werd het precari-

verlegd naar Azië waardoor geschoolde jongeren

aat gesust met uitkeringen en lage intresten. Het

...

>>

VMG-20111029_04_COVERSTORY**.indd 4

voorbije jaren heeft de overheid volgens

27/10/11 18:19

005_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:43:44

5

h model failliet?

• 5 miljoen banen verloren tussen 2008 en 2010 in Europese

Unie

• Middenklasse dreigt de rekening te betalen

Neen

“Als we de bankiers in Wall Street straffen, beschadigen we onszelf” Sylvia Nasar, econoom en auteur van bestseller ‘De wil tot welvaart’

Is dit een breekmoment? Evolueren we naar

prijs 1973). Later werkte ze voor Fortune en

nood aan rebelse denkers?

een nieuw economisch model? “Neen”, zegt au-

New York Times. Momenteel doceert ze zake-

Nasar: “Ik geloof dat niet. De economische the-

teur Sylvia Nasar, die zojuist een kanjer van een

lijke journalistiek aan de befaamde Colum-

orie kan de huidige problemen heel goed kade-

boek publiceerde over hoe economen het kapi-

bia School of Journalism (New York). In 1998

ren en begrijpen. Sinds WO II heeft het kapita-

talisme al twee eeuwen door allerlei crisissen

won ze ve rschillende prijzen met haar boek

lisme al zo’n vijftien grote financiële crisissen

loodsten. “We beleven zeker een vertrouwens-

‘A beautiful Mind’, een knappe biografie over

doorsparteld.”

crisis. De mensen vragen zich af of we met een

econoom John Nash, die in 2001 succesvol

ernstige griep kampen of met een terminale

verfilmd werd met Russell Crowe in de hoofd-

Maar zelfs een genie als Alan Greenspan, de

kanker? Een hele rij hedendaagse denkers doet

rol. De voorbije weken haalde dezelfde Sylvia

vorige baas van de Amerikaanse Centrale

alsof we voor het eerst een (milieu)crisis mee-

Nasar de wereldpers met een nieuw boek: ‘De

Bank, heeft de crisis van 2008 niet zien aan-

maken. Belachelijk. Nooit heeft een grote plan-

wil tot welvaart’. Daarin portretteert ze een

komen?

nenmaker de zaak gered. De oplossingen kwa-

tiental economen die de voorbije tweehon-

Nasar: “Crisissen zijn niet voorspelbaar. Dat

men soms uit de meest onverwachte hoeken

derd jaar onze economie vorm hebben gege-

weten we al langer. We kunnen onze huizen in

van ons gedecentraliseerd vrije marktsysteem.”

ven. “Dit is het verhaal over hoe de mensheid

steen bouwen in plaats van in stro. Maar dat zal

zijn economisch noodlot kan controleren en

de crisis niet voorspelbaar maken. We weten

Sylvia Nasar (64) deed na haar studies econo-

zijn materiële levensomstandigheden kan ver-

wel wat te doen eens een crisis uitbarst.”

mie onderzoek voor Wassily Leontief (Nobel-

beteren.”

In de jaren 1929-1930 namen de Amerikaanse centrale bankiers beslissingen die van

economische terugval een crisis maakten.

>>

In de jaren rond de Grote Depressie (1929-

1932) waren John Maynard Keynes en Irving

VMG-20111029_04_COVERSTORY**.indd 5

een

Fisher rebellen in economenland. Hun ana-

Vier jaar later herhaalden ze dezelfde fouten.

lyses en voorstellen schoffeerden de goege-

Hebben we daar iets uit geleerd?

meente. Hebben we vandaag niet opnieuw

Nasar: ”Ja. Keynes en Fisher hadden in de ja-

...

27/10/11 18:19

006_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:43:59

COVERSTORY

>>

Is ons economisch model failliet?

Ja

In het tijdperk van de massaproductie hadde n

de hen twintig dollar. 99,9 procent betaalde netjes

we grote fabrieken nodig die centralistisch geor-

alles terug.”

ganiseerd waren zodat de economie kon blijven groeien. Grondstoffen worden schaars, dus dat

Rendement op lange termijn

soort van productie kunnen we missen als kies-

Tim Jackson, professor Duurzame Ontwikkeling

pijn. Productie en consumptie moeten gedecen-

aan de universiteit van het Zuid-Engelse Surrey,

traliseerd worden en teruggebracht naar de lokale

treedt Josephine Green bij in haar radicale keuze

gemeenschappen. Het dertig jaar oude adagium

voor een kleinschalige sociaal-ecologische econo-

...

‘Small is beautiful’ van de Britse econoom Ernst

mie. “Ons huidige dolge draaide e conomische mo-

Schumacher is actueler dan ooit. In de jaren ze-

del wordt aan de praat gehouden door de manier

voor onderzoek naar evoluties in samenlevingen

ventig van de vorige eeuw werkte dat principe nie t

waarop er geïnvesteerd wordt”, zegt hij. “Als je het

en culturen.Vandaag vliegt ze van land naar land en

omdat lokale producenten geïsoleerd zaten, maar

wil vervangen door een sociaal-ecologisch model,

geeft ze lezingen om mensen ervan te overtuigen

dankzij de mode rne te chnologie die ons me t de

zal je er in de eerste plaats voor moeten zorgen dat

dat we ons economisch model drastisch moeten

rest van de wereld verbindt, is Schumachers bood-

investeerders niet voor de sne lle winst gaan, maar

omgooien. “Onze industriële e conomische same n-

schap springlevend. We zullen ook, of we nu willen

hun kapitaal op lange termijn inzetten. Nu is heel

leving draaide de voorbije 250 jaar rond massapro-

of niet, minder moeten gaan consumeren. Lokale

ons financiële systeem gebaseerd op hebzucht.

ductie en –consumptie”, zegt ze. “De kosten moes-

productie en consumptie zullen ertoe bijdragen

Investeringen moeten op korte termijn veel op-

ten gedrukt worden, zodat steeds meer mensen

dat onze gemeenschappen opnieuw floreren. De

brengen, met een minimaal risico voor de inves-

zich een auto konden aanschaffen en de winsten

files zijn gedoemd te verdwijnen, want we zullen

teerder, maar zo veel mogelijk weggemoffeld risico

bleven stijgen. We geloofden dat we dat mechanis-

thuis werken of in een bedrijfje vlakbij. Er zal zo tijd

voor ‘derden’. De schuldencrisis zet ons met beide

me voor eeuwig aan de praat konden houden, want

vrijkomen voor vrijwilligerswerk of voor het gezin.”

voeten op de grond. We weten nu zeker dat het fi-

het leek alsof alles beheersbaar en voorspelbaar

Volgens Green zal de economie van de 21ste eeuw

nanciële systeem instabiel is en niets bijdraagt aan

was. Daarvoor hadden we een piramidevormige,

niet draaien rond productvernieuwing, maar rond

het welzijn van de hele samenleving. Integendeel:

hiërarchische e n autoritaire commandostructuur

sociale vernieuwing. “Een van dé voorbeelden van

als het systeem instort, zijn het de mensen uit de

uitgedacht die alles standaardiseerde, controleerde

sociale innovatie is microfinanciering. De Gramee-

middenklasse die er nooit van geprofiteerd heb-

en centraliseerde.”

nfoundation is daarvan het typevoorbeeld. We-

ben die de rekening betalen. Ik heb de voorbije

duwen van arme boeren uit Bangladesh hadden

zes jaar verschillende regio’s in Groot-Brittannië

Small is beautiful

twintig dollar nodig om een koe te kopen om zo

bezocht, en overal hoorde ik bij lokale politici het-

Green pleit ervoor het failliete oude piramidemo-

te kunnen overleven. De reguliere banken vonden

zelfde discours. Ze waren allemaal druk bezig met

del radicaal te vervangen door wat zij het ‘pannen-

hen onbeduidend en onbetrouwbaar en weigerden

het aantrekken van investeringsgeld voor nieuwe,

koekmodel’ noemt. “Vandaag bewandelen we niet

hen een lening toe te staan. Professor Muhammad

hoogtechnologische sectoren die de productiviteit

langer een netjes uitgestippeld levenspad, maar

Yunus kon dat onrecht niet langer aanzien en leen-

zouden doen toenemen en daardoor jobs gingen

hebben we keuze uit een overvloed aan levens-

creëren waardoor de regio welvarender zou wor-

stijlen en jobs. We zijn designers geworden van ons

den. Maar na de financiële crash van 2008 werd het

eigen leven. Tezelfdertijd heeft de technologie ons

kapitaal weggezogen en gingen de regionale eco-

leven ingrijpend veranderd en moeten we onder

nomieën kopje onder.”

druk van de klimaatverandering zelfs onze hele

Volgens Jackson is het de hoogste tijd dat er nieuwe

levensstijl aanpassen. We gaan een toekomst tege-

investeringsconcepten ontwikkeld worden die op

moet die complexer is dan we ooit voor mogelijk

lange termijn niet alleen geld, maar ook sociale

hielden. In vliegende vaart evolueren we van een

en ecologische voordelen en duurzame jobs voor

industrieel economisch naar een sociaal ecologisch

iedereen opleveren. “Een goed voorbeeld zijn de

tijdperk. De tijd dat alles rond massaconsumptie en

Community Interests Companies (CIC) die de vo-

–productie draaide, is definitief voorbij. De we reld

rige Britse regering in 2005 boven de doopvont ge-

is geen hiërarchisch gestructureerde piramide die

houden heeft. In juli van dit jaar waren er al 5.400

lineair en voorspelbaar is, maar bestaat uit chaos

CIC’s over heel Groot-Brittannië actief. CIC’s zijn

en complexiteit en heeft de vorm aangenomen van

sociale coöperatieve bedrijven die lokaal verankerd

een pannenkoek. De grote uitdaging is: laten we

zijn, duurzaamheid hoog in het vaandel voeren en

ons door de chaos verlammen of springen we er

voor werkgelegenheid in eigen streek zorgen. Wie

creatief mee om?”

zijn spaargeld in aandelen stopt van een lokale CIC, weet dat hij op korte termijn geen waanzinnige rendementen moet verwachten. Maar hij is er

Volgens Green hebben we dringend nood aan

wel zeker van dat zijn eigen gemeenschap er eco-

nieuwe verhalen die ons vooruit helpen. “Zo’n groot nieuw verhaal is dat we ons productie- en

Josephine Green: “Productie moet terug naar

logisch en sociaal de vruchten van zal plukken.”

consumptiemodel drastisch moeten herdenken.

de lokale gemeenschappen.”

Jan Stevens •

VMG-20111029_04_COVERSTORY**.indd 6

27/10/11 18:19

007_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:44:14

7

>>

Is ons economisch model failliet?

Neen

den destabiliseren. Die waarheid drong pas

tegen het einde van de Tweede Wereldoorlog door bij leiders als Roosevelt en Churchill.

In 1944 was er een nieuw financiële wereldstructuur nodig. Daarom werden er in Bretton Woods (VS) akkoorden gesloten zodat de oprichting van het Internationaal Monetair Fonds en de We-

reldbank mogelijk werd. Het Marshallplan dat

...

de Europese heropbouw financierde, lag in een verlengde van deze ideeën. In 1944 kon Roosevelt

ren dertig al aangetoond dat beperkte recessies

deze ideeën uitleggen aan het Amerikaanse volk.

omslaan in echte crisissen indien de geldstroom

Maar vandaag staat er geen enkele toppoliticus

opdroogt. Hun remedie: blijf geld in het systeem

op die eenzelfde boodschap verkondigt. In een

pompen.

moderne economie zitten we allemaal in dezelf-

In de jaren dertig was het alsof een wervelstorm

de boot. We kunnen de Grieken of de bankiers in

over Amerika was geraasd. De productie en de

Wall Street haten, maar als we hen straffen, be-

prijzen daalden met 30 procent. De werkloos-

schadigen we onszelf.”

heid klom tot ruim tweemaal het huidige peil.

En werklozen konden niet terugvallen op een

Had de crisis van de jaren dertig een impact op de

werkloosheidsvergoeding. Toen in 2008 de be-

arbeidsmarkt?

ginnende recessie verergerde door een instor-

Nasar: “De crisis sloeg zo hevig toe omdat nog ve-

ting van de Amerikaanse vastgoedprijzen, wis-

len in de landbouw werkten. Daarna veranderde

ten we dat de Fed de geldkraan zou opendraaien

de arbeidsmarkt radicaal: vele Amerikanen verlie-

door de rentevoet heel laag te houden. Daarom

ten de boerderijen en trokken naar de fabrieken.

zien we nu geen herhaling van de Grote Depres-

Alles blijft in beweging. Sinds ik journalist werd in

sie. De voorbije jaren daalden de prijzen en de

de jaren tachtig, is er sprake van de desindustriali-

economische productie niet zo sterk als in de ja-

sering van de VS. Eerst zou Japan de wereld over-

ren dertig en het financieel systeem bleef draai-

nemen, nu is het China. Vele jobs in de fabrieken

en. Omdat de welvaart vandaag hoger ligt, is het

zijn verdwenen, hoofdzakelijk door de automati-

effect van de crisis ook minder dramatisch, maar

sering en veel minder door de buitenlandse con-

toch nog erger dan verwacht.”

currentie. Dit soort evoluties hebben we de voor-

Sylvia Nasar, econoom en auteur van bestseller ‘De wil tot welvaart’: “De voorbije 150 jaar is de welvaart gestegen van iedereen die binnen het vrije marktsysteem leefde.”

bije tweehonderd jaar dikwijls meegemaakt.”

Maar opnieuw leidt de zware schuldenlast van landen als Griekenland tot grote onenigheid?

U bent wel erg optimistisch over het kapitalisme.

Nasar: “In de jaren dertig leden sommige landen

U gelooft dat het kapitalisme ook deze storm zal

zwaar onder de schulden die tijdens en na de Eer-

doorstaan? Meer nog, het komt er versterkt uit?

ste Wereldoorlog gemaakt werden. Er gingen ook

Nasar: “De voorbije 150 jaar is de welvaart ge-

banken failliet zoals in België de Bank van de Ar-

stegen van iedereen die binnen het vrije markt-

beid en de Middenkredietkas. Omdat de eurolan-

systeem leefde. Voor de overgrote meerderheid

den vandaag met hun munt in de eurozone vast-

is onze welvaart vijfmaal zo groot als in 1930. Ik

zitten, is er een parallel te trekken met de gouden

wil het beroemde gezegde van Winston Churchill

standaard van toen: de landen kunnen hun munt

parafraseren: ‘Men zegt dat het kapitalisme het

niet devalueren zonder het systeem op te geven.

slechtste systeem is met uitzondering van alle

Van hun kant moeten de sterkere landen zoals

anderen die de mensheid al uitgeprobeerd heeft.’

Duitsland, Nederland en België de zwakke re lan-

Vroeger waarschuwden onheilsprofeten ook dat

den helpen.

de bevolking zou exploderen, dat we te weinig land

Deze discussies lijken erg op de onenigheid die

en te weinig voedsel zouden hebben. Die bereke-

er heerste na de oorlog van 1914-1918. Groot-

ning klopte op voorwaarde dat niemand zich had

Brittannië was financieel bijna even blut als

aangepast. Natuurlijk weten we niet welke tech-

Duitsland. De Britten vonden dat de Duitsers

nologieën de komende twintig jaar zullen domi-

moesten betalen. Maar dat is verkeerd uitge-

neren. Anders werden we miljardairs. Zo kennen

draaid. Keynes en Fisher hadden dat voorzien:

we ook de oplossingen voor de huidige problemen

ze begrepen dat de indirecte en langetermijn-

niet. Maar ik ben er wel zeker van dat die er ko-

effecten van herstelbetalingen Duitsland zou-

men.” Erik Verreet •

...

VMG-20111029_04_COVERSTORY**.indd 7

27/10/11 18:19

008_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:44:34

COVERSTORY

Ondertussen in BelgiĂŤ:

Kan onze middenklasse op beide oren slapen?

Vooral donkere wolken boven toekomst van

VMG-20111029_04_COVERSTORY**.indd 8

27/10/11 18:19

laa

van

009_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:44:47

9

Uit het pas verschenen allereerste Europese jobrapport van Eurofound blijkt dat in alle Europese landen tijdens de crisis jobs verloren gegaan zijn. Enig lichtpunt lijkt België: in ons land is het totaal aantal jobs min of meer stabiel gebleven. Vormen we een oase middenin de woestijn en kan de Belgische middenklasse op haar beide oren slapen?

Volgens HIVA-onderzoekster Karen Geurts is de uit-

ook in België beginnen werken aan de omslag van

holling van de middenklassejobs geen nieuw feno-

het oude industriële model naar een sociaal-ecolo-

meen. “Die e volutie is al vijftie n jaar aan de gang, als

gisch? “Ik hoor economen al dertig jaar zeggen dat

gevolg van het delokaliseren naar lagelonenlanden.

we in de omschakeling zitten van een oud economi-

Door de crisis hebben sectoren zoals industrie en

sche model naar iets nieuws”, zegt Gilbert De Swert.

logistiek extra klappen gekregen. Ze zijn zich nu een

“In werkelijkheid hebben we zo’n omschakeling al

beetje aan het herstellen, maar ze staan nog steeds

achter ons liggen. We produceren en exporteren

niet terug op het peil van voor de crisis. Paradoxaal

nog steeds evenveel of misschien zelfs meer dan

genoeg blijft de vraag naar knelpuntberoepen wel

vroeger, alleen met veel minder mensen. Die om-

stijgen. Daar komt bij dat de

vijf jaar

slag heeft zijn effecten gehad op de tewerkstelling,

300.000 mensen op pensioen zullen gaan, waar-

maar niet noodzakelijk op onze rijkdom. Het lijkt

Ook al lijkt België op het eerste gezicht dapper stand

door heel wat jobs opnieuw ingevuld zullen moeten

alsof de industriële sector aan het krimpen is, alleen

te houden, toch vormt ons land geen uitzondering

worden, ook door middengeschoolde mensen. De

heeft de sector veel van zijn functies uitbesteed aan

op de afkalvende trend in middenklassejobs. Dat

middenklasseproblematiek op onze arbeidsmarkt

onderaannemingen. Als Arcelor Mittal dan een be-

blijkt uit een studie van het Leuvense Onderzoeks-

zal daardoor niet zo scherp worden als in Groot-

langrijke vestiging sluit, heeft dat natuurlijk ook een

instituut voor Arbeid en Samenleving HIVA, waarin

Brittannië of de VS.”

veel groter indirect effect. Zo’n sluiting is net als een

de kwetsbaarheid van hoog-, laag- en midden-

Hoe komt het dat België in vergelijking met de rest

steen die in het water geworpen wordt: de kringen

geschoolde arbeidskrachten tussen 1993 en 2006

van de Europese landen de algemene tewerkstelling

zijn bijzonder groot. Het is onbetwistbaar zo dat de

onderzocht werd. Hooggeschoolden hielden vrij

op peil heeft kunnen houden? “Het sterke Duitsland

sluiting van zo’n bedrijf een ramp is voor werkne-

goed stand. Gemiddeld geschoolden daarentegen,

heeft ons gered. Veel van onze bedrijven zijn export-

mers uit de middenklasse die er jarenlang dezelfde

ruilden hun oude jobs steeds meer in voor de ham-

gericht en leveren goederen aan de Duitse industrie.

job uitgeoefend hebben. Vaak vinden zij geen nieuw

burgerjobs van minder betaalde laaggeschoolden

We hebben ons karretje aan de Duitsers vastgeklon-

werk omdat andere ondernemingen van oordeel

en laaggeschoolden kwamen op hun beurt terecht

ken en waren daardoor minder afhankelijk van lan-

zijn dat mensen na twintig jaar in dezelfde functie

in slecht betaalde dienstenchequejobs.

den die het zwaar te verduren kregen. Werkgevers

dichtgeslibd zijn. En dan is er die grote groep jon-

konden hun werknemers behouden door overuren

geren die niet meteen aan de bak komt omdat we

Gered door Duitsland

af te bouwen, gebruik te maken van bestaande stel-

in een moeilijke periode zitten. Maar dat was ook al

“De midde nklasse be taalt de prijs van de globalisering

sels zoals tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet en

zo in 1975. Om de tien jaar zitten we in een toestand

en de steeds verder doorgedreven informatisering”,

deeltijds werk. Daarnaast waren er crisismaatrege-

zoals de huidige .”

zegt Gilbert De Swert, arbeidsmarktspecialist en voor-

len die het mogelijk maakten dat werkgevers hun

malig hoofd van de ACV-studiedienst. “Het is moeilijk

personeel niet ontsloegen, maar een tijdje minder

Groeimantra

te voorspellen hoe de evolutie voor middenklassejobs

lieten werken. Net als in de buurlande n daalde bij

Maken we ons dan nodeloos zorgen en komt er na

op langere termijn zal zijn. Misschien komt er wel een

ons tijdens de crisis het aantal arbeidsuren heel

regen toch weer zonneschijn? “Misschien hebben

upgrade in de lager geschoolde jobs waar meer gekwa-

sterk, maar het aantal arbeidsplaatsen bleef min of

we het historische perspectief een beetje verloren,

lificeerde mensen in terecht komen, en worden die

meer stabiel.”

maar dat is begrijpelijk: we redeneren uit wat

kome nde

functies in de toekomst beter betaald. Maar het zou ook

nu gebeurt en hebben de indruk dat het zo nog

kunnen dat de informatisering en globalisering verder

1975 revisited

jaren zal blijven duren. Wat wel juist is, is dat

uitbreiden, waardoor zelfs sectoren zoals de non-profit

Afgelopen maand kondigden staalproducent Ar-

het beleid niet voldoende geleerd heeft uit het

getroffen zullen worden. De e volutie bij de topjobs

celor Mittal en financiële dienstengroep Euroclear

verleden en niet voorbereid is om dit soort schok-

hangt dan weer af van hoe de financiële crisis zich ver-

in ons land drastische reorganisaties aan: de sluiting

ken op te vangen. Er wordt te weinig geïnvesteerd

der ontwikkelt. Er dreigen vooral donkere wolken voor

van de warme lijn van Arcelor Mittal in Luik zal 600

in opleiding en omscholing, niet alleen bij de

laaggeschoolden. Door de nakende bezuinigingen zul-

banen kosten, Euroclear wil 500 banen vanuit Bel-

start, maar ook tijdens de loopbaan. Maar versta

len lager geschoolde ambtenaren vermoedelijk niet

gië naar Polen verhuizen. Direct sneuvelen door die

me niet verkeerd: Josephine Greens pleidooi voor

meer vervangen worden; de resterende plaatsen zullen

reorganisaties 1.100 banen; indirect wordt het ba-

een sociaal-ecologische economie snijdt hout. In

ingenomen worden door hoger geschoolden. Of laag-

nenverlies op 2.500 jobs geraamd. Na de verschui-

deze crisistijd hoor je alleen het mantra van ‘groei,

geschoolden nog aan de bak zullen komen, zal afhan-

ving van industriële naar diensteneconomie lijkt

groei, groei’, terwijl het hoog tijd is dat er een

gen van hoe zwaar er beknibbeld wordt in het systeem

ook die laatste rijp voor delokalisering naar goed-

keuze gemaakt wordt voor een duurzamer, socialer

van de dienstencheques.”

kopere landen. Wordt het niet dringend tijd dat we

model.” Jan Stevens •

laaggeschoolden

VMG-20111029_04_COVERSTORY**.indd 9

8 manieren om je ontslag te verwerken vacature.com/ontslag

27/10/11 18:19

010_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:45:04

DUBBELCHECK

Dominique werkt tijdens de week in het buitenland, Wendy heeft een nine-to-five job. Ze werken beiden voltijds.

hij

Naam: Dominique Vande Langerijt (32) Functie: Consultant bij Capco

zij

foto Griet Dekoninck

Naam: Wendy Jaspers (34) Functie: Coördinator bij callcenter van Center Parcs

“Ik moet wel mijn vrouw gelukkig houden”

“We horen elkaar elke dag even”

“Tijdens de week verblijf ik meestal op hotel in het buitenland. Momenteel zit

“Ik werk al dertien jaar bij Center Parcs: het is mijn eerste werkgever. Mijn job

ik voor een half jaar in Genève. Voor die internationale carrière heb ik bewust

is een echte nine to nine-to-fivejob: ik ben om negen uur op kantoor en om

gekozen. Na een standvastige job van vijf jaar in Brussel was ik toe aan iets an-

kwart na zes ’s avonds weer thuis. Maar het is een job met voldoende afwisse-

ders. Het hoofdkantoor van Capco is in Edegem, maar daar kom ik weinig. Ik

ling. Het kan druk zijn, maar zodra ik naar huis rij, laat ik het werk achter me.

werk enkel in de financiële sector, dus vooral in steden als Antwerpen, Brussel,

Zingen in de auto op weg naar huis is daarvoor een uitstekende remedie.”

Amsterdam, Rotterdam, Parijs, Londen en nu Genève.”

“Dominique is tijdens de week niet thuis. Ik maak dus eten voor mezelf en “Wendy en ik hebben nog geen kinderen, dus qua huishouden is dit goed te

beredder het hele huishouden. Dat vind ik maar logisch: hij werkt lange dagen,

organiseren. Maar ik moet natuurlijk wel mijn vrouw gelukkig houden. Voorlo-

ik kan niet van hem verlangen dat hij ook thuis nog veel doet. Door de week

pig doen we het prima. In het weekend compenseren we door samen te gaan

houden we wel contact: dat vind ik belangrijk. We horen elkaar elke dag even

winkelen of uit eten te gaan. We genieten van de kleine dingen, van het ontbijt

via mail of telefoon. Toen hij de kans kreeg om bij Capco te werken, wisten we

samen, wat te luieren in de zetel. Tijdens de week ontbijt ik op hotel en ga ik ’s

waaraan we begonnen. Ik vind het niet erg. En af en toe ga ik eens een week-

avonds met expat-collega’s uit eten. Meestal wordt er dan nog tot laat over het

endje mee naar het buitenland.”

werk gepraat: het werk stopt eigenlijk nooit.”

“Als ontspanning ’s avonds lees ik graag. Of ik loop eens langs bij vriendinnen “Ondertussen zijn we ook begonnen met het bouwen van een huis, waardoor

of mijn ouders. Nu we een huis aan het bouwen zijn, komt er wel een hoop ver-

het wel extra druk is. Wendy en ik golfen allebei, maar door de bouw is onze

antwoordelijkheid bij voor mij. Dominique is er niet altijd om beslissingen te

hobby volledig stilgevallen. Ook mijn passie voor fotografie staat op een laag

nemen of afspraken te maken met aannemers. Normaal reizen we heel graag,

pitje. Maar dat heb ik er graag voor over. Ik wilde iets van de wereld zien en

maar door de nieuwbouw zit een reis er dit jaar niet in. Dit jaar stellen we ons

daar geniet ik met volle teugen van.”

dus tevreden met een weekendje Center Parcs (lacht).” Ann Lemaître •

BALAns

8

VMG-20111029_10_DUBBELCHECK 10

Werkuren gemiddeld 50 uur/week AVonD- en WeekenDWerk “De computer gaat regelmatig ’s avonds op, zeker als ik in het buitenland op hotel zit.” oVeruren “Ja” Woon-WerktrAJeCt “Ik woon in Hasselt en werk meestal bij de klant, zowel in Antwerpen en Brussel als in Genève of Amsterdam.” thuisWerk “Enkel in het weekend” MinDer Werken? “Neen”

BALAns

8

Werkuren gemiddeld 40 uur/week AVonD- en WeekenDWerk “Nee” oVeruren “Zelden” Woon-WerktrAJeCt “Van Hasselt naar Peer, 20 tot 30 minuten met de auto” thuisWerk “Is niet mogelijk.”

MinDer Werken? “Nee, voltijds werken bevalt me prima.”

27/10/11 18:24

011_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:45:17

11

foto Michel Wiegandt

SALARISWATCHER

2.335

euro bruto als cliëntenadviseur bij KBC “Rekeningen

openen,

volmachten

regelen,

ad-

euro per persoon. Ik schat dat we aan eten, huur van

Leeftijd: 25

vies geven over beleggingen en verzekeringen, als

skimateriaal en een skipas nog eens 400 euro per per-

Diploma: Bedrijfsvertaler/tolk aan de

cliëntenadviseur houd ik me met een heleboel dingen

soon uitgeven. Later op het jaar gaan we allicht naar

Katholieke Hogeschool Limburg

bezig. Ik breng de helft van mijn tijd door aan het loket,

New York. Die reis ligt nog niet vast, maar volgens mij

Burgerlijke staat: Samenwonend

de andere helft in een bureau achteraan het kantoor.

zullen vlucht en hotel samen zowat 1.000 euro per

Functie: Cliëntenadviseur bij KBC

Die regeling bevalt me wel. Aan het loket word je soms

persoon kosten. Daar komt natuurlijk nog een budget

Brutoloon: 2.335 euro

geleefd en kom je nauwelijks aan andere dingen toe.

bovenop voor eten, amusement en winkelen natuurlijk!

Laatste loonsverhoging: Neen

In het bureau kan je rustig doorwerken aan dossiers of

Zoals elke vrouw ga ik graag shoppen. Vroeger kocht ik

mensen ontvangen.”

regelmatig iets nieuws bij H&M. Tegenwoordig ga ik va-

Naam: Laura Derek

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques

ker op zoek naar exclusieve stukken. Die kosten meer

(7 euro met een eigen inbreng van 1 euro), dubbel en aanvullend vakantiegeld, groeps- en

“Mijn vriend en ik wonen in een appartement op een

hospitalisatieverzekering, individuele en groepsbonus en

industriezone. Het is een soort conciërgewoning. Voor

maar gaan langer mee. “

een vergoeding voor het woon-werkverkeer.

ons is dat een zeer voordelige regeling: we betalen 500

Muziekfestivals: 400 euro

Sparen: “Volgend jaar willen we een paar reizen maken,

euro per maand en hoeven geen extra kosten te betalen.

“Ik heb een tweedehands Fiat Bravo gekocht, met

daar zetten we nu geld voor opzij. Verder doe ik aan

Verwarming, elektriciteit en water zijn dus gratis. Voor-

60.000 kilometer op de teller. Prijskaartje: 9.800 euro.

pensioensparen en zetten we iets opzij om later te

lopig kijken we nog niet uit naar een huis omdat mijn

Verder heb ik dit jaar verschillende festivals bezocht, on-

bouwen of te kopen.”

vriend nog studeert. Als hij werk heeft, gaan we het ze-

der meer Pukkelpop en Tomorrowland. Je bent al snel

ker overwegen.”

400 euro kwijt, eten en drinken inbegrepen.” Dirk Blijweert •

Beleggen: “Voorlopig niet.”

650 euro voor een skireis ‘Onlangs heb ik een skireis geboekt. We gaan tijdens de krokusvakantie met veertien vrienden naar een chalet in Ellmau, Oostenrijk. Het verblijf alleen kost ons 250

VMG-20111029_11_SALARISWATCHER.indd 11

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

27/10/11 18:26

012_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:45:34

ACTUA

300.000 euro ontslagpremie, niet enkel voor ceo’s De crisis is terug. En dat betekent: herstructureringen en ontslagen bij heel wat bedrijven. Slecht nieuws, al is dat voor sommigen al bij al relatief. Zo stappen sommige werknemers met 300.000 euro of meer naar huis. Terwijl anderen helemaal niets krijgen als hun baas hen afdankt. Hoe valt dit te rijmen?

foto ChrIstophe LICoppe I photonews

Vooral in farmasector halen vakbonden onderste uit de kan

De farmasector ontsnapt niet aan de crisis. Bij

caat Filip Tilleman beaamt: “Zeker in de farmasec-

verschillende bedrijven kondigen zich herstruc-

tor halen de vakbonden het onderste uit de kan.

tureringen en ontslagen aan. Zo wil Pfizer België

Die sector betaalt sowieso de hogere salarissen en

tegen eind volgend jaar 167 banen schrappen,

kent een klein verloop, waardoor de anciënniteit

verdwijnen er bij Astra Zeneca in Ukkel 80 jobs

aandikt. En daar komen nog eens de groepsverze-

en snoeien ook in het buitenland farmabedrijven

keringen bij die royaal zijn.”

in hun personeelsbestand. In sommige gevallen gaan die herstructureringen gepaard met opmer-

Alles is te koop

kelijke ontslagvergoedingen. Zo wordt momen-

De onderhandelingen over de opzegvergoedin-

teel bij enkele farmabedrijven onderhandeld over

gen bij een collectief ontslag starten meestal

vergoedingen van 300.000 euro en meer, zo viel

bij de befaamde ‘formule Claeys’: die geeft het

in vakbondskringen op te vangen. Een verbazend

gemiddelde bedrag aan dat een bepaalde werk-

hoog bedrag voor buitenstaanders, al kijken ex-

nemer kan krijgen op basis van uitspraken van

perts daar een stuk minder van op. “300.000 euro

rechters in de arbeidsrechtbank. Cruciaal bij

als ontslagpremie? Dat soort bedragen ontmoet

de berekening van de formule zijn de hoogte

ik geregeld”, zegt Chris Engels, vennoot en voor-

van het loon, de extralegale voordelen en de

zitter van advocatenkantoor Claeys & Engels, dat

anciënniteit. Daarbovenop voorziet de wet een

tweejaarlijks de formule Claeys berekent. “Indien

collectieve ontslagpremie. In sommige sectoren

vakbondssecretarissen zo’n dossier volgen, gaat

tikken de bedragen daardoor aardig aan. Chris En-

het meestal niet over topmanagers, maar eerder

gels: “De farmasector staat bekend om zijn dure

over hogere kaderleden.” Gespecialiseerd advo-

sociale plannen bij collectieve ontslagen. Dikwijls

“In België is alles afkoopbaar, ook opzegvergoedingen.”

Chris Engels, vennoot en voorzitter van advocatenkantoor Claeys & Engels

VMG-20111029_12_ACTUA.indd 12

27/10/11 19:21

013_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:45:45

25

General Motors reserveerde 400 miljoen euro voor opzegvergoedingen bij Opel Antwerpen, of gemiddeld 153.250 euro per werknemer.

begon het met een premie gebaseerd op de for-

wel een recht, gebaseerd op het principe dat de

seerd op de rechtspraak van 2010. Die trend is al en-

mule Claeys die vermenigvuldigd werd met 1,5 à

werkgever u helpt om de periode financieel te

kele jaren bezig. “In vergelijking met het buitenland

2, plus een ontslagvergoeding of een anciënniteit-

overbruggen om een nieuwe baan te vinden. Werk-

liggen de premies in België echt hoog. De rechters

spremie. Als het bedrijf dan nog wenst dat de pro-

nemers met hoge salarissen zouden er in theorie

beseffen dit waarschijnlijk en geven telkens iets min-

ductie niet wordt onderbroken tijdens de onder-

langer over doen om die te vinden. Werknemers

der”, analyseert Chris Engels. “Maar het voordeel van

handelingen, komt er nog wat bij. Want in België is

uit ‘rijke’ sectoren zoals de farma winnen bij ont-

de formule is zijn voorspelbaarheid: een werkgever

alles afkoopbaar.”

slag dikwijls de jackpot, maar dat kan je niet zeg-

die een premie toekent in de buurt van de formule

gen van werknemers die werken voor kleine zelf-

Claeys, is bijna zeker dat zijn ontslagen werknemer

In de farmaceutische sector gaan zo niet alleen ho-

standigen. “Toen mijn baas ermee ophield, heeft

niet naar de rechtbank zal stappen om een hogere

gere kaderleden, maar ook medisch afgevaardig-

hij mijn laatste wedde uitbetaald en daar bleef het

premie te eisen. De kans dat hij die krijgt is klein,

den – een soort van medisch vertegenwoordigers,

bij. Van een ontslagpremie had hij nog nooit ge-

want de formule vertrekt van de gemiddelde premies

die langsgaan bij dokters en apothekers om ge-

hoord”, zegt Maria Vande Vijver die twintig jaar in

die Belgische rechtbanken toekennen.”

neesmiddelen te promoten – soms met een mooie

een bakkerij werkte. Maar hoe groot de verschillen

ontslagvergoeding naar huis. Chris Engels: “Als een

ook zijn, voor managers in beursgenoteerde on-

Vanaf begin volgend jaar worden ontslagpre-

handelsvertegenwoordiger zijn job verliest, betaalt

dernemingen zijn de superriante ontslagvergoe-

mies anders berekend. Werknemers die nieuw in

de werkgever meestal een extra ‘uitwinningsver-

dingen verleden tijd. Want de wet van ‘corporate

dienst treden, vallen dan onder de IPA-wet van 12

goeding’, een vergoeding per klant. De redenering

governance’ (6 april 2010) beperkt de ontslagver-

april 2011: de opzeggingstermijnen voor arbei-

daarachter is dat een cliënt in principe gebonden is

goedingen voor die managers tot twaalf maanden.

ders worden verhoogd met 15 procent en voor de

aan de vertegenwoordiger. Het bedrijf neemt die nu

“Dat is een algemene regel voor Belgische beurs-

hogere bedienden verlaagt de termijn naar dertig

over en geeft de verkoper hiervoor een vergoeding.”

genoteerde bedrijven. Dit plafond wordt goed op-

dagen per jaar dienst. Chris Engels: “Neem een

gevolgd, maar het gaat slechts over een beperkt

bediende met elf jaar dienst en 150.000 euro per

aantal mensen.”

jaar: die krijgt nu een premie van 15 maanden.

In de farmasector en de chemie - waar de lonen

In het nieuwe systeem krimpt de premie tot 11

ook vrij hoog liggen – zijn de ontslagvergoedingen dus navenant. Al ontwaart Chris Engels niet met-

Ontslagpremie wordt kleiner

maanden. Let wel, voor de andere werknemers

een een lijn in de vele collectieve ontslagen die hij

Individueel en per sector kunnen de ontslagpremies

(bestaande arbeidscontracten, nvdr) blijft het

meemaakte: het verschilt van sector tot sector, en

nog hoog liggen, maar globaal krimpt de ontslagpre-

oude systeem in voege.”

zelfs van bedrijf tot bedrijf. Een ontslagpremie is

mie, zo blijkt uit de nieuwe formule Claeys, geba-

Erik Verreet/ Dominique Soenens •

VMG-20111029_12_ACTUA.indd 13

...

27/10/11 19:21

014_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:46:01

JUNKBOX ...

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

PRAKTIJKVOORBEELD Hoe krijgt u een ontslagpremie van 300.000 euro?

Met het betalen van een ontslagvergoeding neemt een werkgever onmiddellijk afscheid van een werknemer. Die vergoeding wordt uitgedrukt in dagen en maanden omdat ze in de plaats komt van de opzeggingstermijn, die de werknemer normaal krijgt om een andere baan te zoeken.

Die termijn wordt vertaald in aantal maanden salaris plus voordelen, dus in euro. “Om de ontslagpremie voor hogere bedienden te berekenen (met een salaris van meer dan 30.535 euro bruto per jaar) kunt u ruwweg uitgaan van ongeveer een maand per jaar anciënniteit”, stelt Chris engels (advocatenkantoor Claeys & Engels). “De formule Claeys komt wel iets hoger uit.”

Rent a priest, een katholiek collectief dat mensen bedient die niet van de kerk houden maar wel van haar rituelen, werft aan. Afgelopen week verschenen er jobadvertenties in de krant.

De boot zinkt, was de slogan. Help mee roeien. Wij kunnen ons vergissen qua return on investment, tenslotte circuleren in die wereld wel vaker mirakelen, maar het zou ons toch verbazen als de metafoor van de boot veel kandidaten zou opleveren. In ieder geval, ook het onverwachte succes is ze van harte gegund. Het is goed dat er mensen zijn

Met de formule Claeys berekenden we aan welke hoge voorwaarden een werknemer moet voldoen om een premie van 300.000 euro te verkrijgen. naast een hoog salaris moet die vooral een lange anciënniteit kunnen voorleggen. we maakten de berekening zowel voor de bruto- als voor de nettovergoeding. tijdens het sociaal overleg wordt overeengekomen een ‘dubbele formule Claeys’ uit te betalen. een werknemer kan ongeveer 300.000 euro ontvangen op voorwaarde dat hij aan onderstaande voorwaarden voldoet: • Werknemer, geboren in 1960 • Indienstneming: 29 oktober 1991 • Ontslag: vandaag 29 oktober 2011 (dus 20 jaar dienst)

die nog érgens in geloven. +++ Nog voorbeelden van matig tekstwerk. Want de crisis slaat blijkbaar ook toe in sloganland. Wij citeren

De werknemer ontvangt een ontslagpremie van

bruto 299.242 euro • • • • • • •

bij bruto maandloon eindejaarspremie werkgeversbijdrage maaltijdcheques bedrijfswagen hospitalisatieverzekering groepsverzekering gsm en internetverbinding

uit een campagne van Daikin, compleet met een dt-fout van enkele vierkante meter: Hier wordt 30% bespaart op de energiefactuur. En

5.750 euro 2.000 euro 5,81 euro per dag 220 euro/maand 10,50 euro/maand 310 euro/maand 115 euro/maand

bij u? Het zijn moeilijke tijden, maar of dat een reden is om te snoeien in grammatica... Of zouden de Chinezen nu ook al betrokken zijn bij de uitvoering van onze spellingregels? +++ Recupel probeert dezer dagen het energielabel van huishoudtoestellen onder de aandacht te brengen. Wasmachines en droogkasten gaan van A++ (heel zuinig) tot D (helemaal niet zuinig). Voor die boodschap heeft Recupel beroep gedaan op professionele creatievelingen die prompt een vrouw met decolleté op de affiche zetten, daarbij alluderend op de boezemgrootte van

totaal jaarloon netto opzegvergoeding bruto opzegvergoeding

74.290 euro 71.549 X 2= 143.098 euro 149.242 X 2= 299.242 euro

sommige consumenten. Eén ding is zeker. Hier waren geen goedkope Aziaten aan het werk. In Azië geven ze namelijk niet om tieten. Ze raken daar eerder opgewonden van toefjes schaamhaar. +++ Het brengt ons bij de ideale cup van Miss België. Twintig rondborstige kandidaten vertrekken binnenkort naar Thailand voor een

De werknemer ontvangt een ontslagpremie van

netto 299.270 euro

• bij bruto maandloon •,eindejaarspremie •;werkgeversbijdrage maaltijdcheques •,bedrijfswagen • hospitalisatieverzekering • groepsverzekering • gsm en internetverbinding

totaal jaarloon netto opzegvergoeding bruto opzegvergoeding

stage. Behalve Miss Antwerpen. Zij werd van de lijst geschrapt omdat ze te lang treuzelde. De genaamde Diona D’Hondt zit namelijk

12.500 euro 2.000 euro 5,81 euro per dag 220 euro/maand 10,50 euro/maand 310 euro/maand 115 euro/maand

in het zesde jaar geneeskunde en had grote moeite om zich vrij te maken voor de reis. De organisatrice besliste daarom snel in haar plaats. Diona blijft nu thuis om aan haar carrière te werken. Overigens zitten er nog genoeg slimme kandidaten in de ploeg, een laatstejaarsstudente diergeneeskunde bijvoorbeeld. An Olaerts •

161.500 euro 149.635 X 2= 299.270 euro 331.024 X 2= 662.048 euro

(brOn: ClaEys & EngEls, fOrmulE ClaEys, CalCulatOr, OktObEr 2011)

Bereken zelf uw ontslagvergoeding vacature.com/opzegwijzer

VMG-20111029_12_ACTUA.indd 14

27/10/11 19:21

015_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:46:18

15 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op standpunt van vorige week ‘Weg met de jaknikkers’

Alweer een goed statement van Vacature. Hoe langer

Belangrijk is echter ook dat het niet bij ‘woorden in de

oplossingen aanreiken, ook al zou hij/zij dat

ik actief aan het professionele leven deelneem, hoe

wind’ blijft, en dat er effectief iets gedaan wordt met

misschien wel willen.

meer ik overtuigd ben van de sterkte van out-of-the-

een tool als pakweg een ideeënbox. Het is bovendien

Opbouwend kritisch nadenken laat zich niet in

boxdenken en creativiteit. Er moet ruimte zijn voor een

cruciaal dat het signaal wordt gegeven dat de inbreng

hokjes vastzetten, niet op persoonlijk vlak en

open (mee-)denkcultuur, waarin elke medewerker zijn

wordt gewaardeerd. De opvolging of terugkoppe-

niet professioneel. Vrij onderzoek en vrij denken:

mening en suggesties kan weergeven, en een actieve

ling is dus mijns inziens uitermate belangrijk, zoniet

we zijn het minstens ook moreel verplicht ten

inbreng kan doen in het algemene denkproces dat ‘een

dreigt demotivatie om blijvend ‘mee te denken’.

opzichte van die mensen die ideematig wel ge-

beleid’ vormgeeft. Het is bovendien ook een ‘plicht’ van

Het is belangrijk dat er ook leertools worden

kooid worden.

een werknemer om positief kritisch mee te denken.

aangeboden. Niet elke werknemer kan spontaan

Karen Kets, via e-mail •

POLL Deze week vroegen we of u ooit carrière-advies aan een professional vroeg.

Ja, al verschillende keren

30%

Neen, maar ik ben het nog van plan

29%

Neen, ik heb dat niet nodig

30% Ja, al één keer

11%

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

Amper 40% van regularisaties op basis van werk goedgekeurd

40%

2,5 jaar verblijven én hier werken. In dit laatste

les. De gronden voor weigering zijn heel divers. De

geval moest de werkgever een aanvraag indie-

te reguleren persoon zou een bestaande werkne-

nen tot arbeidsvergunning. In totaal ontving het

mer uit zijn job verdringen, het bedrijf had zware

Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale

RSZ-schulden of onvoldoende omzet om de extra

Economie (WSE) tot 30 juni 2011 1.632 aanvragen.

personeelskosten te kunnen dragen. De sociale in-

In 2009 besliste de federale regering om twee cate-

Want de migratiedienst en de sociale inspectie

Volgens de nieuwsbrief van het Departement WSE

gorieën van vreemdelingen zonder papieren toch

controleerden de ‘betrouwbaarheid’ van de werk-

blijken vooral horeca en bouw fraudegevoelig:

een verblijfsvergunning te geven.

gever. In het algemeen stelden de sociale inspec-

“Deze sectoren benutten de aanpak van de regu-

De ‘sans papiers’ moesten ofwel vijf jaar hier ver-

teurs meer inbreuken vast bij de bedrijven die om

larisatie om onregelmatigheden te regulariseren.”

blijven en ‘duurzaam lokaal verankerd zijn’ ofwel

regularisatie vroegen dan bij hun gewone contro-

Erik Verreet •

VMG-20111029_15_PUBLIEKE OPINIE.indd 15

Die leidden tot 746 arbeidkaarten. Of, amper 40%

specteur stelde geregeld inbreuken vast tegen het

werd goedgekeurd.

invullen van uurroosters, aansluitingen bij verzekeringskassen, enzovoort.

27/10/11 19:28

foto griet dekoninck

016_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:46:32

VMG-20111029_16_SUCCESTAPES.indd 16

27/10/11 19:30

017_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:46:47

17 SUCCESTAPES

Softwarebedrijf itineris: van eenmanszaak tot miljoenenonderneming met 130 werknemers

De hofnar van itineris Begin 2002 startte de toen nog piepjonge Edgard Vermeersch (34) in een kleine kantoorcontainer samen met een vriend het softwarebedrijfje Itineris. Ruim negen jaar later is Itineris uitgegroeid tot een miljoenenonderneming met bijna 130 man personeel, heeft het een stevige reputatie opgebouwd bij verschillende grote nutsbedrijven in België en Nederland en huist het in een fraai gebouw in Gent.

zo kwam ik bij de nutsbedrijven terecht. Mijn partner

is het grootste watervoorzieningsbedrijf in Vlaan-

vond dat flauwekul en zweerde bij kmo’s. Op een dag

deren met anderhalf miljoen klanten; dat zijn tien

was hij weg met de klanten en het personeel. Ik moest

miljoen facturen per jaar. Als hun systeem niet geau-

helemaal van nul herbeginnen. Die breuk betekende

tomatiseerd zou zijn, zouden ze duizenden mensen

meteen ook het einde van onze vriendschap.”

nodig hebben om facturen te schrijven.”

Vermeersch bleef niet bij de pakken zitten en zette volop in op de nutssector. Met succes: Itineris

Edgard Vermeersch heeft het ondernemen met de

groeide en bloeide in een recordtempo. In 2008 en

paplepel meegekregen. “Mijn grootvader was ac-

2009 kreeg het bedrijf de Trends Gazelle voor snelst

tief in het bewerken en verkopen van metaal. Hij

groeiende onderneming, een jaar later werd Ver-

is vroeg gestorven en mijn vader moest de zaak vrij

meersch door het magazine Bizz uitgeroepen tot

jong overnemen. Hij heeft de metaalhandel uitge-

Leader of Tomorrow. “Mijn toenmalige compagnon

bouwd tot een zeer groot bedrijf. Op zijn 45ste ver-

“De man met wie ik Itineris uit de grond gestampt

is failliet gegaan. Ik heb daar toen geen voldoening

kocht hij het aan de Cockerillgroep. Daarna kocht

heb, is er na een jaar uitgestapt”, zegt Edgard Ver-

uit gehaald. Ik heb op dat moment wel geleerd hoe

hij in opdracht van Cockerill metaalbedrijven op die

meersch. Er klinkt geen spijt door in zijn stem. Want

belangrijk het is om integer te zijn. Zijn faillissement

hij saneerde en samenvoegde tot één grote onder-

nadat zijn partner het voor bekeken hield, begon

heeft me ook in mijn overtuiging gesterkt dat boon-

neming, de groep Disteel. Daarna specialiseerde hij

Itineris pas echt te boomen. “We hadden Axapta le-

tje altijd om zijn loontje komt.”

zich in onroerend goed en horecazaken. Ik ben de jongste van vier. Het stond in de sterren geschreven

foto griet dekoninck

ren kennen, een nieuwe, intelligente toepassing van ERP-software, en zagen daar heel wat mogelijkheden

Zo vader, zo zoon

dat ook ik ondernemer zou worden; het bloed kruipt

in. ERP staat voor Enterprise Resource Planning en

De liberalisering van de energie- en nutsmarkt gaf

immers waar het niet gaan kan. In mijn studenten-

maakt het mogelijk om alle bedrijfsprocessen zoals

Itineris de wind in de zeilen. “Nutsbedrijven moes-

tijd was ik al bezig met kopen en verkopen. Mijn

aankoop, verkoop, boekhouding en logistiek met

ten opsplitsen en reorganiseren. Al die veranderin-

vader is uit net hetzelfde hout gesneden. Als jonge

elkaar te verbinden. De ERP-wereld wordt beheerst

gen zorgden ervoor dat ze toe waren aan flexibele

kerel droomde hij van een MBA in de Verenigde Sta-

door twee grote spelers: SAP en Oracle. Onze software

softwaresystemen zoals de onze, want bovenop

ten. Om zijn studies te kunnen bekostigen, ging hij

was en is flexibeler. Anderhalf jaar na de start raakte

onze ERP-software hebben we toepassingen ge-

bijbels verkopen. Lang voor de uitvinding van de

ik in conflict met mijn partner. We hadden een totaal

bouwd die op hun maat gesneden zijn. We hebben

fotokopie had hij als student al een soort van kopie-

verschillende visie op hoe Itineris zich moest ontwik-

speciale softwaretoepassingen ontwikkeld voor wa-

dienst opgezet. Hij had een deal met een drukker, en

kelen. In die tijd waren SAP en Oracle ERP-hofleve-

ter-, gas- of elektriciteitsbedrijven die hen helpen

liet daar kopieën van cursussen stencilen die hij dan

rancier van grote bedrijven. Kleine en middelgrote

bij de klachtenafhandeling via callcenters, het regis-

doorverkocht aan zijn medestudenten. Ik zag vader

ondernemingen konden zich die ingewikkelde soft-

treren van meterstanden of de opvolging van spe-

heel weinig; hij kwam elke avond laat thuis. Ik heb

ware niet permitteren. Wij wilden ons goedkoper en

cifieke contracten. De Vlaamse Maatschappij voor

dat nooit als een probleem ervaren, want ik vind quality time belangrijker dan quantity time. Ik ben

wendbaarder softwarepakket aanbieden aan kmo’s.

Watervoorziening (VMW) is onze grootste klant in

Vrij snel kreeg ik in de gaten dat de kmo-markt bij-

Vlaanderen. Wij organiseren hun volledige klanten-

trouwens zelf ook bijna nooit thuis. Als ik met mijn

zonder moeilijk was. Kleinere bedrijven leken niet

beheersysteem. Als je op het einde van het jaar je

vriendin op vakantie ga, zorg ik er wel voor dat we er

bereid om te betalen voor kwaliteit en professiona-

meterstand ingeeft via internet of via de telefoon, zal

dan ook echt dubbel en dik van genieten.”

lisme, dus besloot ik te zoeken naar alternatieven, en

ons systeem je eindafrekening berekenen. De VMW

Is het voor de zoon van een succesvol ondernemer

...

“ik droom ervan om van itineris een grote europese speler te maken.”

Edgard Vermeersch (34), oprichter van softwarebedrijf Itineris

VMG-20111029_16_SUCCESTAPES.indd 17

27/10/11 19:30

018_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:47:07

SUCCESTAPES

foto griet dekonink

Waar ik me wel zorgen over maak, is dat onze groei de voorbije drie jaar belemmerd is door een tekort aan goeie mensen (omzet in 2010: 12,5 miljoen euro, nvdr). In 2009 hebben we al eens 20 procent groei gemist omdat we toen niet genoeg mensen in dienst hadden om alles te bolwerken, en ik zie nu hetzelfde drama op ons afkomen. We leggen de lat bewust heel hoog en nemen niet zomaar iedereen aan (het voorbije jaar heeft Itineris 20 nieuwe mensen aangeworven, nvdr). We hebben in het verleden ondervonden dat de kwaliteit van het geleverde werk erop achteruit gaat als we niet kieskeurig zijn bij aanwervingen. We zoeken samenwerking met universiteiten, zodat we aansluiting vinden bij pas afgestudeerden. Maar we hebben ook behoefte aan goeie, ervaren mensen. Die vinden we alleen bij andere bedrijven. Je hoort vaak verkondigen dat in perioden van crisis veel talent ontslagen wordt, maar dat klopt niet helemaal. Wij hebben nog nooit mensen op straat gezet, al kan ik me voorstellen dat een bedrijf in een slecht economisch klimaat zijn personeelsbestand wil verminderen. Ze zullen dan de minst talentvolle mensen laten gaan; de kwaliteitsvolle krachten blijven. De topmensen hebben altijd een goeie job en moeten ergens weggehaald worden. Zo Edgard Vermeersch (34): “We financieren alles met eigen middelen. Bedrijfseconomisch is

wordt er natuurlijk een gigantisch opbod gecreëerd.”

dat misschien niet verstandig, maar ik ben thuis zo opgegroeid.”

Hofnar van dienst

...

Edgard Vermeersch vindt zichzelf geen strenge baas. gemakkelijker om ook zelf succesvol te worden? “Ik

vatief en houden niet van risico’s. Het huidige Essent

heb Itineris zelf van de grond af opgebouwd, zon-

is gestart als WattPlus. Zij hebben ons een kans gege-

en ik laat het aan hen over om streng te zijn. Zij zet-

der financiële hulp van thuis. Al geef ik toe dat het

ven, net als de Antwerpse Waterwerken (AWW). Ze

ten de lijnen uit waarbinnen gewerkt moet worden.

“Ik heb een uitgebreid managementteam rond mij

een gerust gevoel geeft te weten dat er altijd wel een

zagen hoe een ander Antwerps waterbedrijf, Pidpa,

Ik ben meer de ‘hofnar van dienst’, die zorgt voor een

vangnet is als het toch zou misgaan.”

ontzettend veel geld had gespendeerd aan SAP. Ons

goeie sfeer. Want ik vind plezier in het werk heel be-

succes bij WattPlus en AWW opende nieuwe deuren.

langrijk. Een woord is een woord, zowel onder col-

1.000 dingen tegelijk doen

SAP en Oracle zijn gigantische olifanten. Wij delen

lega’s als tegenover klanten. Wij bouwen met onze

Vermeersch studeerde Handelswetenschappen in

hen kleine prikjes uit. We hebben een aantal klanten

klanten relaties op lange termijn uit, die gebaseerd

Brussel, maar zat op kot in Leuven. “Ik pendelde van

van hen kunnen ‘overnemen’, maar je moet niet den-

zijn op vertrouwen. Een van onze grote troeven te-

Leuven naar Brussel. Ik heb het Leuvense kotleven

ken dat die grote systeemintegratoren nu beven van

genover de grote mastodonten is dat we als het no-

intens meegemaakt. Ik herinner me dat ik ’s avonds

schrik voor ons. Al droom ik er wel van om zelf van

dig is een extra tandje bijsteken – desnoods werken

laat op café zat en dacht: ‘Verdomme, morgen moet

Itineris een grote Europese speler te maken. Zo’n in-

we een heel weekend door. Als medewerkers hier in

ik vroeg op, want ik heb les om 13 uur.’ (lacht) Na

ternationale groep uitbouwen, is een ongelooflijke

het weekend aan de slag zijn, kom ik hier ook zitten,

mijn studies trad ik in dienst bij het grote internati-

uitdaging. In België en Nederland heb ik mijn net-

om hen te ondersteunen of pizza’s te brengen.”

onale consultancybedrijf PricewaterhouseCoopers

werk, maar in andere landen ben ik ‘mister nobody’.

“Ik ga op vrijdag geen pinten drinken met de colle-

(PwC). Ik werkte er keihard en maakte snel promo-

Daar wil ik dit jaar al verandering in brengen door

ga’s. We organiseren wel veel events en een keer om

tie. Tot ik besefte dat ik beter mijn eigen zaak uit de

een paar overnames in het buitenland af te ronden.

de twee weken ga ik met een paar collega’s eten. Te-

grond zou stampen. Typisch voor volbloedonder-

We hebben daarvoor ervaren mensen aangeworven,

gen het einde van het jaar heb ik zo met iedereen op

nemers is dat ze nogal eigenzinnig van aard zijn. Bij

want een bedrijf overnemen is niet hetzelfde als een

restaurant gezeten. We praten dan niet over het werk,

PwC zag ik hoe er op de werkvloer soms inefficiënt

zak patatten op de markt gaan kopen. Je moet be-

maar over koetjes en kalfjes. Op vrijdag ben ik bekaf

gehandeld werd. Ik wond me daarover op: ‘Is er dan

drijfsculturen op elkaar afstemmen en mensen op

en gaat het licht even uit. Ik kruip dan om zes uur in

niemand aan de top die ziet hoeveel tijd en energie

een lijn krijgen. Ik ben niet bang dat die droom in

bed om een paar uur te slapen. Ik werk veertien à vijf-

er verspild wordt? Als ik ooit mijn eigen zaak heb,

een nachtmerrie eindigt. We financieren alles met

tien uur per dag. Ik begin om negen uur ’s morgens en

zal ik dat veel beter managen.’ Nu weet ik dat ook in

eigen middelen en hebben geen schulden. Bedrijfs-

stop om negen uur ’s avonds. Dan rij ik naar huis, eet

mijn eigen bedrijf niet alles even gestroomlijnd ver-

economisch is dat misschien niet verstandig, maar

ik samen met mijn vriendin, om anderhalf uur later

loopt, want hoe groter een onderneming wordt, hoe

ik ben thuis zo opgegroeid: mijn vader heeft nooit

terug naar kantoor te rijden. Ik werk dan nog tot een

moeilijker ze te besturen is.”

schulden gehad. Voor hij met iets nieuws begon,

uur of één ’s nachts. Ik hou dit tempo al jaren vol om-

moest het vorige karwei eerst netjes afgewerkt zijn.

dat dit bedrijf mijn passie is. Iemand anders leest op

Hoe moeilijk was het om als kleine starter bij nuts-

Dat beleid werpt zijn vruchten af: onze fundamen-

zondag misschien een boek of snoeit de haag. Ik ga

bedrijven binnen te geraken? “Ze zijn vaak conser-

ten zijn zo gezond dat we tegen een stootje kunnen.

dan nog een beetje werken.”Jan Stevens•

Lees meer succestapes op vacature.com/succestape

VMG-20111029_16_SUCCESTAPES.indd 18

27/10/11 19:30

019_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 19:47:18

19 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Hij zat tegenover mij in de trein en onmiddellijk moest ik aan mijn turnpak denken uit de middelbare school. Groen, 100 procent nylon en meedogenloos. Alles zag je in dat turnpak, wat er was en wat er niet was, zweet, maandverband en nieuwe tieten. Geen spaander liet het maillot heel van je zelfvertrouwen. Het zat je zo nauw om het puberlijf dat er geen plaats meer was voor een mooi imago of een beter ik. In de turnles was iedereen verplicht compleet zichzelf. Ook al omdat onze naam op het turnpak stond geborduurd, met letters zo groot als de afmetingen in het schoolreglement. Mijn moeder had een draad genomen en was vol goede moed begonnen met een grote O, een dikke nul wat mij betrof. De s op het einde van mijn naam was een klein sissertje ergens onder mijn oksel. Een schande was het, vooral omdat wij soms in tenue de straat op moesten. De atletiekpiste lag immers naast de speelplaats van de middelbare jongensschool. Dat leverde bij wijlen fijne predicaten op zoals Smulders, ge hebt lekkere tetten.

© KLAAS VERPLANCKE

“Sommige mensen staan precies wél goed met een groen turnpak, ook al is het 100 procent meedogenloos.”

Welke 5 beroepsziektes komen het meeste voor?

Lees het op vacature.com/ beroepsziektes

Wat zegt het lettertype over je cv?

Lees het op vacature.com/lettertype

Gelukkig bestond er in die tijd nog geen Facebook. Niet dat het qua privacy een voordeel opleverde, maar alla. Ik zat onlangs in de trein tegenover een man met naam en toenaam. Op zijn linkerborstzakje stonden twee zilveren sterren geborduurd. Op zijn rechterborstzakje stond E. Vanast. Brussel-West. 5340. Vanast was bij de politie. Iedereen kon het zien, aan zijn bottines, aan zijn hemd en zijn genaaide titel. Bovendien las hij een boek, De Afghaan van ene Frederick Forsyth, een thriller over een Britse geheim agent en een terrorist met lelijke plannen. Kortom, Vanast zat in de trein en hij gaf alles weg. In Schaarbeek nam hij de telefoon op. In BrusselNoord stapte hij uit. Het laatste wat ik van hem zag, waren twee mooie billen in een blauwe zakkenbroek, maar net zo goed had hij een groen turnpak kunnen aan hebben. Even anoniem.

Even discreet. En toen moest ik hem nog door de lijsten van Facebook jagen. Want -o ja- ik ben een nieuwsgierige neus.

Het groene turnpak in gedachten was de grote vraag echter de schaamte van inspecteur Vanast. Schaamde hij zich niet? Voelde hij zich niet ongemakkelijk? Kon het hem iets schelen?

Tenslotte was de politie onlangs weer op tv. In Hasselt bijvoorbeeld, waar ze blijkbaar met een hebberig korps zitten. In Leuven, waar ze Ronald Janssen misschien wat eerder hadden kunnen snappen. In Charleroi, waar ze iedere avond dezelfde drugsdealers bij de lurven hebben. En overal op de politieschool, waar er zo weinig leerlingen-agenten zijn dat ieder-

De portemonnee van Marijn De Valck Lees het op vacature.com/marijn

een een opleiding krijgt. Ook dubieuze types die het desnoods goed bedoelen maar voorts niet geschikt zijn voor een carrière bij de politie. Netjes gezegd is dat. Bovendien waren er ook klachten over de opleiding zelf, die schijnt te kort te zijn en te weinig aangepast aan de noden van de maatschappij. E. Vanast kwam van dezelfde school, maar het deerde hem niet.

Hij zat tegenover mij in de trein en hij gaf geen krimp. Hij las vol zelfvertrouwen verder in De Afghaan. Sommige mensen staan precies wél goed met een groen turnpak, ook al is het 100 procent meedogenloos. •

VMG-20111029_20_COLUMN.indd 19

Ontdek ook de

13.266

jobs op vacature.com

27/10/11 19:42

020_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:09:36

20

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

coördinator-expert detailhandel & horeca (m/v)

Dienst Economie niveau A • statutair

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 15 november 2011

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

HAVENBEDRIJF GENT

a gh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker milieu beleidsmedewerker energie

commercieel manager

JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker milieu geef je mee vorm aan het milieubeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de milieuthema’s uit het strategisch plan uit. Je staat in voor acties in het kader van het milieucharter en in het kader van milieucertificering. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten die bij jouw vakgebied aansluiten. Als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s uit het strategisch plan uit. Je volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten die bij jouw vakgebied aansluiten.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan. Je hebt een rijbewijs B.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving • een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten • je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering • voor de functie van commercieel manager is er tevens een bedrijfswagen voorzien.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren, is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50 -

www.havengent.be

021_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:09:49

VACATURE 29 OKTOBER 2011

21

Technisch is er geen grens aan de mogelijkheden van water

De intercommunale TMVW speelt een vitale rol in de leefwereld van heel wat mensen.

Het bedrijf staat in 80 steden en gemeenten in voor dienstverlening op het vlak van drinkwatervoorziening, sanering van afvalwater, het beheer van zwembaden en sportinfrastructuur ... En daar houdt het niet bij op. De uitdaging wordt zelfs steeds groter: ons water wĂŠrkt.

Nieuwsgierig naar wat water kan betekenen voor jouw loopbaan? Momenteel kijken we uit naar (m/v) talent dat meteen een boeiende job wil induiken. Voor onze standplaatsen in Asse, Brugge, Gent en Ronse zijn we op zoek naar statutaire medewerkers.

Belangstelling? Inschrijven voor deze vacatures kan tot en met 16 november 2011. Meer info en het inschrijvingsformulier zijn verkrijgbaar via www.water-link.be, per telefoon (09 240 03 36) of via selectie@tmvw.be. De examens worden georganiseerd in december en januari, de vacatures worden ingevuld vanaf februari. Meer info over de voorwaarden: selectie@tmvw.be.

www.water-link.be

Adjunct-werkleider Buizenfitter Diensthoofd Keurder ProjectcoĂśrdinator Projectleider We r k l e i d e r

022_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:09:32

22

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Wij zoeken momenteel m/v:

Coördinator energieontwikkeling (patrimoniumbeheer) Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de (hernieuwbare) energieprojecten (windturbines op linker- en rechterscheldeoever, ontwikkeling van biomassagestookte energiecentrale, opvolging energiefonds, …) . Je organiseert en volgt de diverse stuur- en werkgroepen op en dit zowel organisatorisch als naar verslaggeving toe. Je geeft inhoudelijke ondersteuning aan de consulenten energie-ontwikkeling (beleidsmatig, juridisch, rapportage, …). In samenwerking met de juridische dienst volg je de contractuele bepalingen op. Je werkt mee aan de praktische organisatie van de afdeling.

Je combineert een masterdiploma met minstens 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in energieontwikkeling. Je toont een duidelijke interesse in deze sector in al zijn facetten (techniek, wetgeving, ondersteuningsmechanismen, financiële analyse). Je valt op door je sterk organisatievermogen en door je professionele communicatie- en gesprekstechnieken.

Solliciteer voor 20 november 2011.

Consulent intermodaliteit (productinnovatie en -ontwikkeling)

Interesse?

Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst: Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen T + 32 3 229 70 07 / E talent@haven.antwerpen.be

Je levert een actieve bijdrage aan de economische en operationele onderbouwing van innovatieve projecten rond ‘supply chain optimalisatie’. Je analyseert de kwaliteit van de aangeboden diensten en achterlandverbindingen. Op basis hiervan zoek je gericht naar verbetertrajecten en oplossingen. In samenwerking met diverse partners voer je ook projecten uit op het vlak van intermodaliteit. Korte missies naar het buitenland maken deel uit van je opdracht. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf op diverse evenementen.

Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of transportgerelateerde richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in een logistieke (intermodale) en operationele transportomgeving zijn noodzakelijk. Je commercieel inzicht en ervaring helpen je bij de uitbouw van een degelijk netwerk van contacten in de wereld van de transportoperatoren en hun cliënteel. Kennis van de Duitse taal is een sterk pluspunt.

Solliciteer voor 21 november 2011.

Wie in 2020 na lange tijd weer in Wetteren komt, zal zijn ogen niet geloven. Het gemeentebestuur zet de komende jaren heel wat middelen in op een aantal speerpuntprojecten: de integratie en uitbreiding van de kunstacademies, een duurzame ontwikkeling van de stadsomgeving, het project Wetteren aan de Schelde met een nieuw administratief complex, de bouw van een tweede sporthal en de herinvulling van het sport- en recreatiedomein De Warande. Wetteren wil zich niet alleen ruimtelijk ontwikkelen, maar heeft ook de ambitie haar dienstverlening verder te optimaliseren.

Ga je ook de uitdaging aan om mee te werken aan Wetteren 2020?!

SECRETARIS

DECRETALE GRAAD, IN VOLTIJDS STATUTAIR DIENSTVERBAND FUNCTIE: je leidt de dagelijkse werking van het gemeentebestuur en stuurt het personeel aan. Je plant en optimaliseert de werking van het bestuur teneinde de doelstellingen te realiseren en een effectieve en efficiënte dienstverlening te garanderen. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van de gemeente Wetteren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je bent voorzitter van het managementteam.

PROFIEL: je combineert een masterdiploma met 4 jaar leidinggevende ervaring in de openbare of private sector. Je managementvaardigheden laten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen van vnl. juridische en organisatorische aard. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van het gemeentebestuur. Je realiseert op een diplomatische manier het beleid door je inzet en inzicht in de verhoudingen tussen politieke beleidsvoering en de taken van de administratie. Je bent dynamisch, stressbestendig en je kan personeel motiveren en coachen.

ONS AANBOD VOOR ALLE FUNCTES Kiezen voor Wetteren is kiezen voor een job met inhoud en ontwikkelingsmogelijkheden. Met jouw inzet lever je een actieve bijdrage om het beleid van Wetteren te vertalen naar een optimale dienstverlening. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met doorgaans een goed evenwicht tussen werk en privé .

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief, cv en kopie van vereiste het diploma tot en met 7 november 2011 naar het College van burgemeester en schepenen, Markt 1, 9230 Wetteren of via vacatures@wetteren.be. Voor meer informatie, het volledig examenprogramma en de functiebeschrijving contacteer je de dienst Personeel en Organisatie via 09 365 60 99 of vacatures@wetteren.be of surf je naar www.wetteren.be (vacatures).

023_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:10:03

VACATURE 29 OKTOBER 2011

23

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse overheid werkt aan de kwaliteit van Vlaanderen als toeristische bestemming, treedt op als kenniscentrum voor toerisme en promoot Vlaanderen in het buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 10 buitenlandse vestigingen stellen een 55-tal personeelsleden tewerk. Momenteel zijn we voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

Directeur Duitsland Jouw functie: je leidt het kantoor van Toerisme Vlaanderen in Duitsland en stuurt de dagelijkse werking ervan aan, zowel op vlak van Business to Businessactiviteiten (pers en reisindustrie) als Business to Consumer (consumentencampagnes en informatieverstrekking). Je ontwikkelt en implementeert een marketingactieplan, in lijn met de Internationale Marketing Strategie van Toerisme Vlaanderen. Je staat in voor het onderhouden van bestaande contacten en het exploreren van nieuwe opportuniteiten binnen de Duitse toerismesector voor de bestemming Vlaanderen. Je zet strategische partnerships op en onderhandelt joint promotions. Je hebt een neus voor de nieuwste marketingtechnieken (web 2.0, conversatiemanagement) en je bent gedreven om Vlaanderen als vakantiebestemming op de Duitse markt te promoten. Je bent verantwoordelijk voor

het opmaken en realiseren van het budget, het opvolgen van de resultaten en het coachen van je teamleden. Je rapporteert aan de afdeling Internationale Markten.

Jouw profiel: je hebt een universitair diploma en hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in management en/of toerisme en/of marketing. Je bent een ondernemend en communicatief persoon met kennis van algemeen bedrijfsbeheer. Je kan samenwerken en delegeren. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Duits en Engels. Ervaring in het coachen van een team en professionele ervaring in de Duitse markt zijn pluspunten. Je bent bereid je in Duitsland te vestigen.

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur, met verloning volgens het barema A112 van de Vlaamse overheid, waarbij relevante ervaring gehonoreerd wordt volgens de huidige wetgeving van de Vlaamse overheid. Daarenboven ontvang je maandelijks een postvergoeding. Verder bieden wij je een internationale functie aan binnen een stabiele en boeiende organisatie, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit.

Interesse? Stuur uiterlijk 20 november 2011 je motivatiebrief, het gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met een duidelijke vermelding van de functietitel naar personeelsdienst@toerismevlaanderen.be of naar Toerisme Vlaanderen, t.a.v. HRM, Grasmarkt 61, 1000 Brussel.

Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.

Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL materialen voor energieopslag’

‘(Elektro)chemie/Fysica van

‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL ‘Organisatieverandering en –leren’ ‘Consultant Biostatistiek’ ‘Anorganische en fysische chemie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL en PC Management

Systeembeheerder MS Windows Server

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het definiëren van de verkoopstrategie en de uitvoering ervan.

Dit houdt onder meer in leiding geven aan een team van eigen salesmen sen en agenten advies geven over productcreaties negotiëren van exclusieve licentiecontracten opzetten van marketingacties actief fideliseren van de grootste keyaccounts superviseren en opvolgen van offertes over al uw activiteiten rapporteert u op een transparante wijze aan het management.

COMMERCIEEL DIRECTEUR Functieprofiel: Voor deze functie met grote verantwoordelijkheid ziet Byttebier Home Textiles uit naar een zeer getalenteerd businessman opleidingsniveau master of gelijkwaardig door bewezen ervaring in een gelijkaardige functie beschikken over uitstekende commerciële skills een peoplemanager die medewerkers inspireert en hen tot succes brengt taalvaardigheid N/F/E. Goede noties Duits en kennis van an dere talen is een sterk pluspun t zeer goed analytisch denkvermogen en geoefend pc-gebruiker bereidheid tot frequente buitenlandse verplaatsingen is een must.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Functievoordelen: Aan de geschikte kandidaat biedt Byttebier een uitstekend remuneratiepakket met extralegale voordelen een representatieve bedrijfswagen en alle n odige tools om te slagen in de job een grote mate van werkauton omie in een familiaal bedrijf dat in zijn sector tot de Europese top behoort.

Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.

We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

Byttebierr (www.byttebier-textiles.com) is een Europees gerenommeerd producent en distributeur van hoogkwalitatief bad- en keukenlinnen. 70 % van de omzet is voor de export bestemd. Een hoog gekwalificeerd team realiseert jaarlijks een omzet van ± 12 miljoen euro. Innovativiteit en creativiteit zorgen ervoor dat voor iedere klant een specifiek product wordt uitgewerkt dat voor 100 % beantwoordt aan zijn wensen. De klanten zijn grote distributieketens, groothandels, gespecialiseerde bad- en keukenlinnenwinkels en industriële bedrijven.

Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit n aar een (m/v):

024_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:10:15

24

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Dit alles met oog voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Wij realiseren heel wat projecten en bieden daarnaast ook beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Stafmedewerker organisatiebeheersing

Industrieel ingenieurs: ontwerpingenieur, werfingenieur of veiligheidscoördinator

Afdeling Stafdienst – Brussel (ref. 21759)

Jouw functie: je analyseert de noden en behoeften om de efficiëntie en effectiviteit van de organisatie te verhogen. Vanuit een coördinerende en adviserende rol, geef je vorm aan het actieplan om te voorzien in beheersmaatregelen tot optimalisatie en beheersing van de organisatie. Je volgt projecten op om een optimale kwaliteit en efficiëntie binnen het departement te garanderen.

Afdeling Maritieme Toegang – Kallo, Antwerpen, Oostende of Zeebrugge (ref. 7424)

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur bestuurswetenschappen, bestuurskunde of overheidsmanagement. Je hebt ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling (proces- en projectmanagement, veranderingsmanagement of personeelsplanning) en/of organisatiebeheersing en interne controle.

Jouw profiel: je hebt een master in de industriële wetenschappen. Je hebt een rijbewijs B.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het ontwerp, de realisatie of de veiligheidscoördinatie van projecten in de Vlaamse zeehavens en in de maritieme toegangswegen tot deze havens.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Wij bieden jou:

Interesse?

Solliciteren kan tot 13 november 2011 voor de functie van stafmedewerker organisatiebeheersing of tot 20 november 2011 voor de functies van industrieel ingenieur.

De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden, de wijze van solliciteren en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ op de website www.jobpunt.be.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Jungheinrich is een Duitse constructeur van een volledig gamma van heftrucks, rekken, palletstellingen en magazijnautomatisering. In Leuven is de verkoop- en serviceorganisatie voor de Belgische markt gevestigd met 180 werknemers. Wij behoren tot de absolute top in interne logistiek en zeker wat heftrucks betreft.

Buitendiensttechnici

Jungheinrich heeft vacatures voor zowel beginnende als ervaren techniekers (m/v). Gemotiveerde krachten, die na het volgen van een degelijke technische opleiding, van thuis uit werken in hun eigen regio voor onze talrijke klanten.Wij zoeken momenteel collega’s voor meerdere regio’s.

Jouw functie: Je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor het preventieve onderhoud.

Jouw profiel: Je weet van aanpakken. Techniek is jouw drijfveer. Je kan zelfstandig werken. Je bent klantgericht ingesteld. Je bent in het bezit van een TSO-diploma in de richting: Elektriciteit / Elektronica - Elektromechanica - Mechanica - Autotechnieken - Onderhoudstechnieken. Of je hebt ervaring in één van deze richtingen.

Tweetalige junior verkopers

voor de provincies Vlaams- en Waals-Brabant en het Brusselse Gewest Jouw functie: Je woont in één van de genoemde provincies en bezoekt potentiële klanten in je regio.

Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille. Jouw profiel: Je bent van nature commercieel ingesteld en je genoot een hogere opleiding. Je komt terecht in een zelfstandige, uitdagende en verantwoordelijke functie met interessante doorgroeimogelijkheden tot senior handelsvertegenwoordiger. Je bent zeer vlot tweetalig (N/F).

Ons aanbod voor beide functies: Interne en adequate opleiding, inclusief pc-opleiding + Regelmatig technische bijscholingen + Volledig ingerichte servicewagen (buitendiensttechnici) + Firmawagen (junior verkopers) + Flexibele werktijden + Aangepast loon met extralegale voordelen.

CARRIÈRE BIJ JUNGHEINRICH? INTERESSE IN EEN BOEIENDE Stuur je motivatie met cv vóór 30.11.2011 naar: JUNGHEINRICH nv, t.a.v. Guido Coningx, Human Resources Manager, Researchpark Haasrode 1105, Esperantolaan 1, 3001 Leuven, tel.: 016 39 87 11, e-mail: job@jungheinrich.be

WWW.JUNGHEINRICH.BE

025_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:10:43

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Aluminium, het materiaal van de toekomst.

25

Daar kan jij vandaag aan meewerken.

R&D Implementation Engineer Aleris Rolled and Extruded Products Europe is een wereldleider voor aluminium producten van hoge kwaliteit voor lucht- en ruimtevaart, automobiel en industriële toepassingen, met productievestigingen in Duitsland en in België. Aleris Rolled and Extruded Products Europe is een onderdeel van Aleris International Inc., een globale leider in aluminium walsen extrusieproducten, recyclage van aluminium en specifieke legeringproducten. Aleris, met hoofdzetel gevestigd in Beachwood, Ohio, USA, heeft 47 productiefaciliteiten in Noord-Amerika, Europa, Zuid-Amerika en Azië, en heeft meer dan 6500 medewerkers in dienst.

Binnen deze internationale groep is Aleris Aluminum in Duffel, met 950 medewerkers, één van de grootste producenten van hoogwaardige wals- en extrusieproducten, en de plant onderscheidt zich door toepassing van geavanceerde technologie.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie: Vanuit het Automotive Innovation Centre in Duffel stuur je projecten van R&D upscaling, met focus op de ontwikkeling van nieuwe producten voor toepassingen in de carrosserie van nieuwe automodellen. Je leidt het proces van labresultaten tot industriële applicatie. Daartoe coördineer je proeven in de fabriek, regisseer je het onderzoek bij externe instituten en bepaal je correctieve acties in de productontwikkeling. Validatie van materiaaleigenschappen en productieproces liggen in jouw domein van verantwoordelijkheid.

Profiel: Je bent burgerlijk ingenieur, bij voorkeur gespecialiseerd in materiaal- en metaalkunde. Een PhD en ervaring binnen een industriële onderzoeksafdeling zijn een voordeel. Je bent, of wilt je ontwikkelen tot een expert in (aluminium) legeringen. Als specialist verdiep je je kennis van het domein steeds verder. Je bent een teamplayer, communiceert makkelijk en weet projecten te trekken in samenwerking met onderzoekers, procestechnologen en klanten. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits.

Sr. Application Development Engineer Automotive Functie: Je begeleidt en promoot de toepassing van Aleris-producten bij de ontwikkelingsafdelingen van onze strategische automotiveklanten. Daartoe zet je samen met de klant ontwikkelprogramma’s op, en leid je deze bij de klant en zijn Tier1-leveranciers. Vanuit je inzicht in de ontwikkelingsnoden van de klant en je kennis van het productieproces bij de klant geef je sturing aan innovatie en R&D-projecten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - met bijzondere interesse voor metalen. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een relevante functie in de automotivesector.

Je mature persoonlijkheid en je technische expertise maken je tot een vertrouwensfiguur voor onze strategische klanten.

Je bent een uitstekend communicator, en werkt graag aan innovatie in een netwerk van specialisten bij de klant en bij Aleris. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits, en bent bereid frequent te reizen (voornamelijk Duitsland).

Field Engineer Automotive Field Engineer Coil & Sheet Functie: Vanuit je materiaal- en productportfoliokennis, en vanuit je technische knowhow rond de verwerkingsprocessen welke onze halffabricaten ondergaan, adviseer je bestaande en potentiële klanten. Je bent de technische sleutelfiguur in het pre- en aftersales traject. Je ontwikkelt een diep inzicht in de noden van de klant en vertaalt deze in “fit for use” materiaalspecificaties. Daartoe pleeg je regelmatig overleg met je collega’s in technologie, R&D en productie. Je volgt en begeleidt kwalificatieprogramma’s bij bestaande en nieuwe klanten.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - met bijzondere interesse voor metalen. Je hebt meerdere jaren ervaring in een relevante functie (kwaliteit, productie, R&D ...) en sector. Je mature persoonlijkheid en je technische expertise maken je tot een vertrouwensfiguur voor onze strategische klanten. Je bent een uitstekend communicator, en bijzonder klantgericht. Je drukt je vlot uit in Engels en Duits. Voor Coil & Sheet is ook kennis van het Frans vereist. Je bent bereid frequent te reizen.

Process Engineer Mills Functie: Je bent verantwoordelijk voor design en ontwikkeling van processen die betrekking hebben op het vervaardigen van aluminium in het domein van warmwalsen. In overleg met leveranciers bepaal je de specificaties van nieuwe processen en installaties. Je vertaalt de procesvereisten naar werkinstructies, systemen en aanpassingen van werkmethodes.

Ook het uitvoeren van process capability studies en het nemen van correctieve acties behoren tot jouw takenpakket.

Profiel: Je bent ingenieur - burgerlijk of industrieel - elektromechanica of automatisering en kan enkele jaren relevante ervaring als procesingenieur voorleggen, bij voorkeur in een technologische productieomgeving. Je hebt kennis van technieken voor procesbeheersing, design of experiments, FMEA, statistiek en SPC. Ervaring met walsprocessen is zeker een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een boeiende in nternationale omgeving. Je bouwt expertise in het materiaal van de toekomst, in een groeiend bedrijf met sterke inplanting p g in België. g In elk van deeze functies ben je een sleutelfiguur in het succes van de firma, en krijg je ruime verantwoordelijkheid en zeggenschap. Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, B-3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere, Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

www.aleris.com

026_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:11:01

26

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nve nt i .b e

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Ontdek on s

jobstarte rsaanbod !

Geef uw geld liever aan een housewarming dan aan een huurwaarborg *.

Ontdek alle voordelen en voorwaarden van ons jobstartersaanbod in uw Dexia-kantoor of neem een kijkje op www.dexia.be/jobstarter. Zo gaan we samen vooruit. * Onder voorbehoud van aanvaarding van uw dossier door Dexia Bank en van akkoord van de verhuurder. Alleen in geval van effectieve uitbetaling door de Bank aan de verhuurder dient de huurder de overeenkomstige som aan de Bank te betalen.

samen naar de essentie

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

027_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:11:03

VACATURE 29 OKTOBER 2011

27

DAF Trucks is een internationale truckproducent met een sterk groeiend marktaandeel. DAF maakt deel uit van PACCAR Inc, een beursgenoteerde onderneming, wereldwijd opererend met de merken Kenworth, Peeterbbilt en DAF. Qua volume neemt DAF een groeiende tweede plaats in onder de Europese truckfabrikanten. In het trekkersegment is DAF in de EU zelfs de onbetwiste nummer 1. Samen met ongeveer 6.500 trotse colleega’s in Europa maakt u deel uit van één van de financieel meest solide automotive ondernemingen in Europa. In Westerrlo is de assen- en cabinefabriek van DAF Trucks gevestigd. Hier werken ruim 2.000 gemotiveerde medeweerkerrs.

Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van procesingenieurs die zorgen voor de technische ondersteuning van productie, technische dienst en projectingenieurs (o.a. op het gebied van lastechnieken, elektrotesten en PLC-technieken). Daarnaast voeren ze, binnen hun vakgebied, kleinere investerings- of vervangingsprojecten uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van jouw medewerkers in hun technisch vakgebied en ondersteunt hen bij de oplossing van technische problemen. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uit van je takenpakket.

Profiel: Je bent master in Engineering, met leidinggevende en projectmatige ervaring in een productieomgeving. Je bezit een brede technische kennis en bent vertrouwd met de in de industrie gangbare elektromechanische technieken. Verder ben je een ondernemer met een creatieve, commerciële en kritische ingesteldheid. Daarnaast beschik je over uitgesproken probleemoplossende en communicatieve vaardigheden (Nederlands-Engels).

Aanbo: Een aansprekende en zelfstandige functie met ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden en ruime doorgroeimogelijkheden in een internationale organisatie. Doorgroei bij DAF is, afhankelijk van je capaciteiten en ambities, een normale zaak. Initiatieven hiertoe behoren tot je eigen verantwoordelijkheid. Het brede scala van activiteiten dat DAF ontplooit, biedt genoeg mogelijkheden om jouw werkterrein binnen DAF te verleggen.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: nele.zwerts@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Process Manager

Breng leren tot leven Uitgeverij Zwijsen.be ontwikkelt doordachte leermiddelen met een aantrekkelijke uitstraling voor het basisonderwijs. Sterke merken als ‘Dag Jules!’, ‘Veilig leren lezen’ en ‘zWISo’ brengen het leren in de klas tot leven. Bij Zwijsen.be gaan leerresultaten en leerplezier hand in hand.

Om de enthousiaste ploeg in Antwerpen te versterken, is uitgeverij Zwijsen.be op zoek naar een man/vrouw

Fondsmarketeer Basisonderwijs

Je vindt alle informatie over deze functies op www.uitgeverijzwijsen.be/educatief/vacatures.asp www.vacature.com (zoek op trefwoord ‘Zwijsen’).

Regioverantwoordelijke Antwerpen Regioverantwoordelijke Brussel/Vlaams-Brabant

Uitgeverij Zwijsen.be biedt je een stimulerende omgeving, een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Je voert een resultaatgericht marketingbeleid voor een fonds van leermiddelen voor het kleuter- en het lager onderwijs.

Je vertegenwoordigt Zwijsen.be in de basisscholen van je regio door het adviseren over en het verkopen van leermiddelen voor het basisonderwijs.

Hoofdredacteur Taal lager onderwijs

Je biedt inhoudelijke en redactionele ondersteuning aan de projectleider bij de ontwikkeling van leermiddelen voor het vak Taal in het lager onderwijs.

Zin in een boeiende uitdaging? Stuur je kandidatuur voor 14 november 2011 naar Uitgeverij Zwijsen.be, t.a.v. Patrick Vandevelde, Uitgeefmanager (patrick.vandevelde@uitgeverijzwijsen.be), Nassaustraat 37-41, 2000 Antwerpen, 03/205 94 80.

Uitgeverij Zwijsen.be maakt deel uit van de WPG groep

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines) en STUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we volgende m/v medewerkers:

MANAGER/PROJECTLEIDER BOUW

ACCOUNT MANAGER

beleid en operations van familiale KMO

verkoop en commercieel project management

Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROUP om het beleid uit te zetten voor de twee bouwbedrijven die onder RELEX vallen.

Naast deze beleidsrol neem je een operationele verantwoordelijkheid op jou waarbij je onze processen stroomlijnt, een overlegstructuur opzet, acties initieert op commercieel en operationeel gebied en, zeker i neen beginfase, mee hands-on het eindtoezicht houdt over een aantal van onze werven. Je hebt dan ook een hogere bouwopleiding en ervaring in project management in de bouwsector. Je spreekt goed Nederlands, Frans en Engels.

Ref. 3881V

Jouw doelgroep in de bouwsector is primair die van dep rofessionele gebruikers van zwembaden en wellnessinrichtingen - denk hierbij aan wellnesscentra, hotels, ziekenhuizen, revalidatiecentra, … – e ni ntweede instantie die van de privémarkt die exclusiviteit nastreeft.

Je bouwt een netwerk op bij architecten, bouwheren en aannemers en genereert een continue verkoopstroom, zowel o pde professionele als op de privémarkt.

Je volgt als deel van ons projectteam jouw projecten commercieel op, van begin tot oplevering. Je hebt een hogere opleiding en ervaring in concept- en projectverkoop.

Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Ref. 3891V

Kijk voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be, www.fam.be www.relex.be of op www.stumabo.com.

INGENIEUR

INGENIEUR (ing. / ir.)

afwisselende functie met internationale inslag

procesanalyse werkvoorbereiding procesontwikkeling

Uitdenken en uitwerken van nieuwe machines, van innoverende oplossingen en van optimalisaties is jouw ding. Samen met je collega’s van het engineering team sta je in voor het 3D-ontwerpen, het doorrekenen en uittekenen, het testen, verbeteren en documenteren van onze industriële voedingssnijmachines.

Denk hierbij in de eerste plaats aan mechanische componenten (aandrijvingen, lagering, machinebehuizingen, transportsystemen, …) maar ook aan de elektrische kant (motoren, actuatoren, veiligheidscomponenten) en de software (PLC-sturingen, bedieningsterminals enz).

Je hebt een hogere technische opleiding en spreekt Nederlands en Engels.

Ref. 3691V

De functie wordt gezien als het ideale startpunt voor een carrière binnen het kenniscentrum van deindustriële voedingssnijtechnologie. Je zorgt ervoor dat alle know-how die in het bedrijf beschikbaar is gecapteerd, geanalyseerd, geoptimaliseerd en doorontwikkeld wordt.

Je analyseert en kwantificeert onze productieprocessen (productietijd en productiemiddelen) en adviseert over procesoptimalisaties. Progressief neem je deel aan de optimalisatie-implementatie en aan productontwikkeling.

Ref. 3911V

Interesse?

Reageren doe je onder de juiste referentie naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

028_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:11:15

28

VACATURE 29 OKTOBER 2011

vwd group Belgium en vwd group Netherlands onderdeel van de vwd group, zijn reeds meer dan 15 jaar actief op de markt als financiële dataleverancier. vwd group is daarbij gespecialiseerd in het op maat distribueren van financiële beursinformatie via diverse kanalen zoals: koersinformatiesystemen, print, teletekst, internet/intranet en telefonie. Door de unieke combinatie van informatie en technologie is vwd group de partner bij uitstek voor lokale en internationale uitgevers, financiële instellingen zoals banken en vermogensbeheerders, portal sites en telecom operatoren. Naast het aanleveren van ruwe, onbewerkte data, levert vwd group een belangrijke toegevoegde waarde aan beleggers en professionele klanten. Om zijn positie op de Belgische markt nog te verstevigen is vwd group Belgium voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een m/v

ACCOUNT M ANAGER

Sterk commercieel talent met interesse in de beurs en de financiële wereld Functie • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u een aantal bestaande klanten toegewezen. Door regelmatige bezoeken en een grondige account-planning tracht u bij al uw klanten de omzet systematisch te verhogen en het aandeel van vwd group te optimaliseren.

• Het grootste deel van uw tijd gaat u actief op zoek naar klanten. Samen met de interne verkoop- en marketingafdeling werkt u aangepaste plannen uit om nieuwe business te realiseren.

• U neemt actief deel aan interne en externe evenementen van het bedrijf en bent op vaste tijdstippen op het kantoor in Antwerpen en Amsterdam voor intern overleg en deelname aan de sales-meetings.

• De Business Director zal u intensief begeleiden en coachen en staat u met raad en daad bij in uw ontwikkeling als Account Manager.

www.vwd.com

Profiel • Vanuit een gedegen hogere opleiding - bachelor of master - of vanuit een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie heeft u een brede algemene ontwikkeling en een ruime kijk op de wereld.

• Om te slagen in uw job beschikt u over de volgende eigenschappen en vaardigheden: - Doorzetter en aangenaam in de omgang, resultaatgericht en planmatig kunnen werken - Zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren - Zin voor initiatief hebben en oplossingsgericht denken - De klant steeds centraal stellen zonder de belangen van het bedrijf uit het oog te verliezen - Sterke affiniteit met informatietechnologie en de financiele wereld.

• Omwille van het werkgebied en de interne communicatie is een vlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie.

• Om praktische redenen woont u bij voorkeur centraal in België of op één van de grote verkeersassen van het land.

Wat mag u verwachten van vwd group Belgium?

• De kans op een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn vakgebied.

• De grote flexibiliteit van een open en vlakke structuur binnen een stevige multinationale organisatie.

• Uiteraard voorziet vwd group voor de geknipte kandidaat aangepaste werkomstandigheden en marktconforme voorwaarden.

Hoe reageren?

• Telefoneer dan morgen, zondag 30 oktober tussen 18 en 19 uur naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616 • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be.

• Voor vragen of om een afspraak te maken kan u tijdens de kantooruren terecht op +32 3 223 68 68.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Word een van onze nieuwe collega’s “Het is erg motiverend om op zo’n jonge leeftijd al zo’n mooie projecten te kunnen uitwerken.”

TOM • 27 (geboren in 1983 te Roeselare) • Woont in Roeselare • Burgerlijk ingenieur bouwkunde • Werkt sinds 2008 voor Infrabel • Hobby’s: voetbal, tennis

In Lichtervelde bouwt Infrabel momenteel een tunnel onder de sporen om een drukke overweg af te schaffen. Een belangrijke werf die heel wat organisatie vereist. Deze coördinatie is in handen van Tom, een jonge burgerlijk ingenieur bouwkunde.

Tom, waaruit bestaat jouw job precies?

Ik ben verantwoordelijk voor diverse vernieuwings- en onderhoudsprojecten bij de directie Infrastructuur, dienst ‘kunstwerken’ in de zone Gent. Deze dienst staat in voor het bouwen van o.a. bruggen en tunnels. Als projectleider volg ik die projecten van begin tot einde volledig op, zowel op technisch als op financieel vlak. Dit houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor de opmaak en uitwerking van het ontwerp in samenwerking met de studiedienst en het tekenbureau.

Eenmaal de aannemer gekend is, volg ik het project dan op tijdens de uitvoeringsfase in samenwerking met de werftoezichters. Gemiddeld één keer per week bezoek ik de werf en leid ik de wekelijkse werfvergaderingen met alle betrokken partijen.

Welke projecten beheer je momenteel?

Mijn grootste project is momenteel de aanleg van een 3e en 4e spoor tussen Gent en Landegem, dat in volle uitvoeringsfase zit. Deze spoorlijn is een van de drukste van het land en vormt ook de toegang tot de haven van Zeebrugge. Door de verdubbeling van de capaciteit willen we zo de doorstroming van het reizigers- en goederenverkeer vlotter en

Bouw mee aan de trein van morgen

stipter maken. Een ander uitdagend project is het afschaffen van een drukke en grote overweg in Lichtervelde door het bouwen van een tunnel onder de sporen.

Hiermee willen we in de eerste plaats de veiligheid van zowel het trein- als het wegverkeer verbeteren, maar dit project zal ook de stiptheid bevorderen!

Wat vind je boeiend in je job?

Het meest aantrekkelijke aspect aan mijnjob is de afwisseling tussen enerzijds de ontwerpfase van een project en anderzijds het opvolgen ervan in de uitvoeringfase.

Een gezonde mix van bureau- en terreinwerk dus, in samenwerking met veel collega’s!

De zelfstandigheid die we hierbij krijgen is boeiend, maar ook een grote uitdaging door de grote verantwoordelijkheid. Het geeft natuurlijk een enorme voldoening om te kunnen meewerken aan dergelijke mooie projecten op jonge leeftijd.

Wij zoeken burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en projectleiders m/v

Ontdek onze nieuwe ingenieursfilm en al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

029_GPV2QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 22:13:31

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 30 TOT 32 GEMEENTE BONHEIDEN GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE GANSHOREN GEMEENTE KOEKELBERG GEMEENTE RIJKEVORSEL GEMEENTE WORTEGEM-PETEGEM JOBPUNT VLAANDEREN SELOR UNIVERSITEIT GENT VERA -VLAAMS BRABANTS EXTRANET VOOR REGIO

Ook online vind je jobs bij de Overheid vacature.com/zoeker

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

32 31 32 32 32 32 30 31 31 32

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Gemeente Wetteren, Havenbedrijf Gent, Haven van Antwerpen, Stad Gent, Toerisme Vlaanderen en Universiteit Hasselt.

Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

030_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:16:35

wij kiezen elke dag opnieuw voor onze job bij de overheid jij straks ook?

Ook deze week zoeken wij mensen met talent: een technisch coรถrdinator, een projectingenieur, een databeheerder, een jurist, een landschapsdeskundige, een secretaris, een commercieel manager, een schoonma(a)k(st)er, een geoloog, enz.

Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures.

Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen is genomineerd voor de Special Award Best HR Challenger of the Year

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat.

Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

031_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:16:18

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 OKTOBER 2011

31

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Tekenaar

Technicus

Secretaris

Directie Gebouwen en Facilitair Beheer Centrale Administratie Ref. CA70 C TK

Vakgroep Medische Basiswetenschappen Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen Ref. GE05 C TECH

Decanaat Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen Ref. PS51 B SEC

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Serafien Wittoek op het telefoonnummer 09 242 53 64 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Serafien Wittoek • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.

Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 10 november 2011 om 17u00. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Fraai vernieuwd?

Jouw nieuwe werkomgeving.

Wie in Edegem woont, houdt van het groen en de ont moeting.

Wie voor de gemeente werkt, houdt van de dynamiek en de vernieuwing.

Een voorbeeld?

Ons centrum dat een complete metamorfose ondergaat. Uitdagend toch, als nieuwkomer.

Momenteel zijn we op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Projectmedewerk(st)er openbare gebouwen (B1-B3) (voltijds, contractueel)

Projectmedewerk(st)er openbaar domein/verhardingen (B1-B3) (voltijds, contractueel)

Je functie: de functie van projectmedewerk(st)er openbare gebouwen) of verhardingen (straten, pleinen …) van het openbaar

Meer informatie: Vraag de specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma bij de personeelsdienst: 03 289 22 51 (54), personeel@edegem.be Solliciteren? Stuur je schriftelijke kandidatuur met cv en diploma uiterlijk 13 november 2011 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19, 2650 Edegem of e-mail: personeel@edegem.be

Je profiel: architect, burgerlijk ingenieur-architect, burgerlijk ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur, optie bouwkunde OF je bent houder van een graduaats- of bachelordiploma in een technisch studiegebied met 3 jaar relevante werkervaring voor de functie.

Wij bieden: gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, maaltijdcheques.

VOOR EEN GEBOORTE GA JE NAAR DE KRAAMAFDELING. VOOR EEN GROEIJOB GA JE NAAR SELOR.BE Ontdek alle jobs op onze website.

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E

R E F L E X

032_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:16:50

32

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Bonheiden is een rustige woongemeente in een groene omgeving dicht bij Mechelen. Ze is ook levendig, veelzijdig en biedt een ruime waaier aan cultuur- en sportactiviteiten. Bij ons bestuur vind je wellicht dé job om je talenten en ambities waar te maken.Wij zoeken een m/v:

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking in contractueel dienstverband (m/v):

Cultuur- en jeugdcoördinator (B1-B3)

Meestergast De meestergast staat in voor de dagelijkse leiding (organisatie, de werking en resultaten) van de werklieden. 6 jaar werkervaring is vereist.

Beknopte functiebeschrijving Als cultuur- en jeugdbeleidscoördin ator staat u in voor het uitwerken , uitvoeren en opvolgen van het gemeen telijk cultuur- en jeugdbeleid. U beheert de projecten en dossiers van de dien st. U staat in voor het coördineren van de cultuur- en jeugddienst teneinde de vooropgestelde doelstellingen te realiseren en een klantgerichte dienstverlening aan beide doelgroepen te bekomen.

Profiel U toon t een brede in teresse voor en een grote betrokken heid bij beide sectoren en ben t bereid ook buiten de normale diensturen te presteren. U heeft zin voor initiatief en kan goed zelfstandig werken.

Verder heeft u goede commun icatieve en rapporterin gsvaardigheden en kan u projectmatig werken en coördineren. U heeft een goede kennis van de voor de sector relevante regelgeving.

s

Verdere informatie en kandidaatstellingen U ben t in het bezit van min imum een bachelordiploma, een kan didaatsdiploma of een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. U dient te slagen voor een aanwervingsprocedure. Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd.

Een in formatiebrochure met een uitgebreide fun ctiebeschrijvin g, de wedde, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure, e.d. kan worden opgevraagd bij de personeelsdienst via de tel. nrs. 03/340 00 13 of 03/340 00 14 of via e-mail personeel@rijkevorsel.be.

Heeft u interesse voor deze veelzijdige functie?

De kandidaturen, sollicitatiebrief en cv, moeten aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel en dit uiterlijk op 21 november 2011.

De IBO-(assistent)begeleider is mee verantwoordelijk voor de begeleiding van kinderen buiten de schooluren, op schoolvrije dagen en in de vakantieperiodes. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris (halftijds) bedraagt bij aanvang € 10.268,87, met 10 jaar anciënniteit € 12.504,53 en maximaal € 18.794,67. Alle bovenstaande bedragen zijn excl. haard- of standplaatsvergoeding, vakantiegeld en eindejaarstoelage.

Meer informatie nodig? De specifieke aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, de functiebeschrijving en het functieprofiel vind je op www.bonheiden.be of bij de personeelsdienst: personeelsdienst@bonheiden.be of tel. 015 50 28 08 Wij bieden: Een aangename werkomgeving in recente, moderne gebouwen. Een boeiende functie met grote werkzekerheid bij een openbaar bestuur, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, 31 vakantiedagen. Tal van personeelsactiviteiten, sportnamiddag, ...

Heb je interesse?

Stuur je kandidatuur hetzij tegen ontvangstbewijs, hetzij aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Waversesteenweg 13 te 2820 Bonheiden.

De einddatum voor het indienen van je kandidatuur is vastgesteld op 26 november 2011.

Voeg volgende documenten bij je sollicitatiebrief: Een kopie van je diploma en evt. je rijbewijs B, je curriculum vitae en een pasfoto.

Gemeente KOEKELBERG werft aan een (m/v):

GEMEENTESECRETARIS (NL/FR) De betrekking wordt toegekend bij mandaat.

Kandidaturen moeten uiterlijk op 20 november 2011 toekomen op de personeelsdienst (HRM), Henri Vanhuffelplein 6 te 1081 Koekelberg of per e-mail: personeel@koekelberg.irisnet.be Inlichtingen: 02/412 14 56 of 14

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot het organiseren van een aanwervingsprocedure incl. het aanleggen van een wervingsreserve van een m/v:

Deskundige financiën niveau B (B1-B3) – statutair – voltijds (ref. 9790DF)

i bezig met zowell d zich en aankoop en u houdt fi p de dienst financiën Uw functie: • U werkt op het budget als de accountancy van de gemeente. . g nagement j b w profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma in bedrijfsma Uw

Jeugdconsulent

B1-B3 – contractueel – voltijds (ref. 9790 JC)

ë t iënte ficië ffi jk en effi ijke ijk d l delijk t att in voor hett verzorgen van een correctte, vriiend Uw functie: • U sta t ft de vrije tijd in het betreft d gemeente voor watt b dienstverlening aan de inwoners van de algemeen en jeugd in het bijzonder.

Sociaal-Agogisch Werk Uw profiel: • Houder zijn van een bachelordiploma in de richting • Houder zijn van een rijbewijs B. ering Ons aanbod voor beide functies: • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzek • Overdraagbare anciënniteit • 2e pensioenpijler contractanten. voorwaarden, Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings l op de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de infobunde d www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via jobs@assolutions.be w ((gelieve het referentienummer te vermelden).

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk dinsdag 15 november 2011 (poststempel of e-maildatum telt) (met voorkeur aangetekend) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden).

Het gemeentebestuur van Ganshoren werft aan, voor onmiddellijke indiensttreding,

een voltijdse Controleur van de Werken om de Directeur van de werken bij te staan, bij het beheer van de gemeentelijke gebouwen PROFIEL - tenminste houder zijn van een graduaat “bouwkunde” of “openbare werken” of een gelijkwaardig diploma - gevoel voor stiptheid en organisatie - tweetalig zijn NL/F - in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden

VERA is het Vlaams-Brabants steunpunt informatica voor lokale besturen. Wij zijn een autonoom overheidsbedrijf (afhankelijk van het provinciebestuur) en zijn gevestigd in Wijgmaal (Leuven).

Om ons team te versterken zoeken wij twee gemotiveerde medewerkers die op relatief korte termijn in dienst kunnen treden:

Twee projectleiders (m/v)

WIJ BIEDEN - contract van onbepaalde duur

Kandidaten hebben een masterdiploma behaald (of gelijkwaardig) en hebben vier jaar gewerkt in de IT-sector. Als projectleider begeleiden ze samenwerkingsprojecten tussen groepen bestuurders, overheidsmanagers en IT-coördinatoren bij lokale besturen, overleggen ze met bedrijven en andere overheden. Zij worden aangetrokken door deze uitdagende en afwisselende functies, waarin zelfstandig werk en teamwerk samengaan. Het doel blijft echter altijd hetzelfde: lokale besturen vooruit helpen door onderlinge samenwerking op het vlak van ICT.

De kandidatuur, vergezeld van een cv en kopie van de diploma’s, dient per e-mail overgemaakt te worden aan : mcdelforterie@ganshoren.irisnet.be of per brief aan het gemeentebestuur van Ganshoren – tav Mw Delforterie DHR – Keizer Karellaan 140 – 1083 Ganshoren.

Meer informatie over het aanbod en de sollicitatieprocedure vindt u op onze website: http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 23 november 2011 worden ingediend.

Voor meer informatie kan u contact met ons opnemen op 016 30 85 13 of vacature@vera.be

VG.77/B

De technisch medewerker ondersteunt het diensthoofd en de werkleider bij de uitwerking van dossiers en werkt zelfstandig kleinere technische dossiers in het kader van wegen, riolering en gebouwen uit. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris voor beide functies bedraagt bij aanvang € 20.948,30, met 6 jaar anciënniteit € 24.736,00, met 10 jaar anciënniteit 26.591,20 en maximaal € 38.340,80. Deze functies zijn knelpuntberoepen, relevante beroepservaring telt dus volledig mee voor de geldelijke anciënniteit.

033_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:11:33

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Bij Decathlon vormen carrière en sport één geheel.

Vertaler(s)

Decathlon is sinds 1997 dé specialist in sport- en vrijetijdsartikelen in België. Decathlon heeft 13 winkels en 1 distributiecentrum in België en stelt meer dan 1700 medewerkers te werk. Deze organisatie in volle expansie maakt deel uit van de internationale groep Oxylane, die 2 domeinen overkoepelt: dat van ontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkoper van sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager.

Decathlon België heeft haar hoofdzetel te Antwerpen en is voor de versterking van het Marketing team op zoek naar dynamische (m/v):

Sportieve talenknobbels (Nl/Fr) met vlotte pen FUNCTIE :

PROFIEL :

AANBOD :

INTERESSE ?

BE649495

Beheerders en Inspecteurs Schade BOAR Allianz is een wereldleider in verzekeringen en financiële dienstverlening, met een aanwezigheid in meer dan 70 landen en meer dan 151.000 medewerkers in dienst van 76 miljoen klanten. In België is Allianz een belangrijke marktspeler in verzekeringen BOAR en Leven (Voorzorg en Beleggingen). Via de makelaars in verzekeringen biedt Allianz er een brede waaier diensten voor particulieren, zelfstandigen, KMO’s en grote ondernemingen.

Functies

Uw profiel

Deze functies worden intern uitgeoefend door de beheerders en extern door de inspecteurs.

schadebeheer BOAR.

vindt aangepaste, snelle en efficiënte oplossingen. van de schadevergoedingen.

Bezoek www.allianz.be en stuur uw kandidatuur naar christian.waterkeyn@allianz.be

Met u van A tot Z

Allianz Belgium n.v. – Lakensestraat 35 – 1000 Brussel – Tel.: +32 2 214.61.11 – www.allianz.be – BTW: BE 0403.258.197 RPR Brussel – Verzekeringsmaatschappij toegelaten onder codenummer 0097 om alle takken «Leven» en «niet-Leven» te beoefenen K.B. 04/07/79 – B.S. 14/07/79 – K.B. 19/05/95 – B.S. 16/06/95. Tak 26 (CBFA 22/08/06 – B.S. 28/08/06).

Verantwoordelijke uitgever : M. Roels – Lakensestraat 35 – 1000 Brussel – Tel. : +32 2 214 61 11 – 11OCT280

33

034_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:11:44

34

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

New: Part-time Masters in Finance in Brussels!

For you? 5 reasons why:

Join our info session on: Tuesday 8 November 2011, 7.00pm, Brussels

www.vlerick.com/ptmfm

035_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:12:05

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken van reclamefolders, flyers, brochures en magazines. Daarnaast zijn we voorloper in het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.

Met ons up-to-date machinepark proberen wij steeds een stapje voor te zijn ten aanzien van onze concurrenten. Tevens streven wij naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid. Ter ondersteuning van onze continue groei zijn wij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerkers:

Profiel: Aanbod:

IT’S NOT MY WORK. IT’S MY PASSION. Kate, Strategy & Planning, Adhesive Technologies

Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te wer e ken.

Orde en netheid zijn primaire inges estel t dheden.

Enige grafische kennis is een voorde geen noo rdeel, e g oodza dzaak a ak.

Een aantrekkelijk salaris en doorg groeim e oge eim elij l jkhe kheden d .

Opleiding in firma tot het gewens e ste te niv ni eau u.

Application Engineer (m/v)

Drukker Offset rotatie Profiel: Aanbod:

Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken.

Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden.

Ervaring vereist Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch bed drijf jf.

Een aangename werksfeer in een team met ruimte voo oorr initiatief.

Onmiddellijke indiensttreding

Onderhoudstechnieker Pr fiel Pro fiel:

Functi Fun cti tie e: e:

Aanbod Aan bod:

Ub besc escchikkt o e over vve ver er ee en be bela elangr angr ngrijk ijkke tech ijk tech hn nis issch che he kkenni nn niis (me ecch e han anica caa, elec l tri tr cit citeit eit,, elec le tro ronicaa, algem algem mene ene e te ech h hn niek e ,.. ek ,...)) op ,. op A2 A2 niv nivveau ni eaau ea u.

U heb bt erva varin rrin ng in een tec te echni hni hn hni nisch sche sc sch e of of onde nd n de erh rrho ho h oud uds dssomg d omgev evi vving ng. g Ub ben be ent leer eergie g rig gie riig g, naauw wgez wge ge ett e gez en nn nee ee eemt mt gra graaag aag g iin ini n niittiaati tiief tie U ben be ent bere reid id do om m nie ie et alle llleen en com co omple lexxe, e maar maaaarr ook oo okk e o eenvo nvvoudi voudi ud u dig di ge eo op opd pd pdrac rac ra ach hte ht ten iin te n aallge lg ge emee me m e n ee o de on der d errho houd o ou ud zelf zelf e f af te te haand nde delen d len n U kan an n zze elfs fstandig fst taan ndig ig gw we erke rkke ken. n n.

U ben ben nt vera erantw n woor nt oorde rde del elijijk jjkk vo voor orr alg o algeme eme me mene e he herst stell ste tellli llliliin ng ng nge ge en en ond nde nde derrh rho ho h oud ud ((el elec eccttri ect ris risch, issch ch, h mech me cha hani nis nis isch, ch h, h, pneum pn neum eum mati atica, atic at ca, e elle ect ct ctron on niica icccaaa)) V Voor com com ompl ple ple ex, x , ge ges g e essp pec eccia iial allise ise eerd erd on er ond der erhou er ho h o oudsw ou udsw dswerk we erk rkk m maaaak akt kt u afs a pra af p ken pr en nm me et d de e on o nder derhou houd d dien dsd e en nstt U wer werkt kt sam samen en met de em mo onte nte nt eur urss en urs n he h herst ers rst stteld eld eld die ien enst enst st U vol v lgt gtt all a e defekte kten n op o Ee en goed d sa s lariss en e vvaast werk er in n een jong dyna ynam misc i ch bed bed edr drijf ijjf.

Ee en aaang gena ename me e werks ksfeerr in een ee en team team m me met ruimte uim mte te voo v r init vo nitiat itiat atie ieff.

Onmid On mid dde de del ellij l jke e in ind dien nstt s red re ing g

Interesse?

Woont U binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt één van de bovenstaande vacatures u aan? Maak dan uw compleet C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft Bart Brugstraat 186 - 9880 Aalter - thooft.bart@thooft.be

DRUKKERIJ

Henkel opereert wereldwijd met leidende merken en technologieën in drie strategische markten: Was- en reinigingsproducten, Cosmetica- en verzorgingsproducten en Adhesive Technologies. Ons succes is gebaseerd op voortdurende innovatie en mensen die streven naar uitmuntendheid. Werken bij Henkel is veel meer dan alleen maar een job.

Het is een passie.

De Divisie Henkel Adhesive Technologies levert verlijmingsoplossingen voor diverse industriële sectoren. Continue innovatie gaat hand in hand met krachtig brandmanagement om zo te resulteren in nieuwe marktspecifieke technologieën.

De Belgische vestiging te Westerlo, Henkel Electronic Materials Belgium NV, telt 80 medewerkers en is gespecialiseerd in het ontwikkelen en fabriceren van lijmen, sealants en gietharsen voor de electronica industrie. Om de technische service naar hun klanten optimaal uit te bouwen, hebben zij de volgende vacature m/v:

Uw functie

U bent verantwoordelijk voor het technisch ondersteunen van nieuwe en bestaande business bij klanten/prospecten en het intern evalueren van nieuw ontwikkelde materialen i.f.v. de eindtoepassingen. De projecten omvatten voor Henkel steeds het leveren van de beste materiaaloplossingen (verlijmingsproducten én knowhow) voor de electronica-industrie. Concreet betreft het overwegend Europese klanten actief in de electronische assemblage. U onderzoekt de vraag van de klant, adviseert en informeert, om zo – samen met de collega’s van R&D en sales – een optimaal productadvies te formuleren. Uw contactpersonen bij de klant zijn daarbij overwegend R&D/design engineers en production engineers.

Bij het uitwerken van de beste oplossing voor elk project, zijn het opzetten van testprocedures en proefopstellingen in de eigen labo’s te Westerlo een belangrijk facet van uw taak. Een job in spitstechnologie vereist eveneens de nodige rapportages, het (mee)verzorgen van presentaties en het deelnemen aan beurzen en conferenties rond nieuwe productontwikkeling. Henkel voorziet alle nodige opleiding waardoor u zich geleidelijk integreert in het team van 5 application engineers. U werkt nauw samen, zowel intern als met de andere Henkelvestigingen. U rapporteert aan de manager Application & Service Engineering.

Uw profiel Cores Development, met vestiging te Antwerpen, is een dynamische vastgoedontwikkelaar in volle expansie gefocust op het ontwikkelen van gemengde stedelijke projecten in de Vlaamse ruit. Wij zijn op zoek naar een gedreven manager ter ondersteuning van onze groei.

CHIEF DEVELOPMENT OFFICER (M/V) Functiebeschrijving: Cores Development wil dé professionele partner bij uitstek zijn voor steden en gemeenten in de realisatie van haar vastgoedplannen. Wij zoeken daarom een Chief Development Officer die zich een project toe-eigent, vanaf onderschrijven door de Raad van Bestuur tot en met het verkrijgen van de bouwvergunning.

U bent als Chief Development Officer bij Cores Development ook ambassadeur van het bedrijf en draagt onze waarden uit als u in overleg bent met gemeenten, stedenbouwkundigen, architecten, studiebureaus en andere partijen.

Cores Development gelooft rotsvast in haar draaiboek, procedures en checklists waarin jarenlange expertise en knowhow op een gestructureerde wijze zijn vervat. Helder en duidelijk communiceren staat hierin centraal.

-

Profiel: U beschikt over de essentiële projectmanagement vaardigheden; Uw kennis over de markt, het ontwikkelingsbeleid, de wetgeving en de procedures is up-to-date; U beschikt over uitstekende sociale en communicatieve skills; U kunt resultaatgericht, gestructureerd en zelfstandig werken; U bent drietalig Nederlands, Frans en Engels; Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt; Tenslotte bent u een no-nonsense persoon met gevoel voor humor.

Aanbod: - Uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheid en gevarieerd takenpakket; - Competitief verloningspakket; - Boeiende werksfeer binnen een dynamische onderneming.

Contact: Hans van Gestel - hans@coresdevelopment.be - 03 820 82 82 - www.coresdevelopment.be

U hebt een opleiding chemie: master, industrieel of burgerlijk ingenieur of bent gelijkwaardig door ervaring. Enige ervaring in relevante productie- en/ of laboprocessen leveren u het referentiekader om u in de Henkel context thuis te voelen. Daarbij is affi niteit met electronica-assemblage een pluspunt. Om efficient testen en proefopstellingen uit te werken combineert u uw scheikundige kennis met een praktische, creatieve aanpak. U spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

U bent in de mogelijkheid om ca. 20 % van uw werktijd in korte business trips te reizen naar klanten en hun R&D afdelingen; meestal gevestigd in Europa.

U bent een servicegerichte communicator die concrete resultaten nastreeft dankzij coördinatie en initiatief. Tot slot kan u omgaan met de veiligheidsregels eigen aan deze business.

Henkel biedt u

Een technische niveaufunctie met groeipotentieel binnen een gezond, wereldwijd actief concern. Een pakket eersterangsproducten waarmee u de beste totaaloplossingen voor uw klanten kan uitwerken. Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extra-legale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.

Hoe reageren?

Zend uw recent c.v. en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v.

Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be www.dreessen.be Voor alle info: 03/457 22 78 , 8.00 u. – 17.00 u. Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.

Voor meer bedrijfsinfo www.henkel.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

35

036_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:12:20

36

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Zin in zorg

Emmaüs is een n etwerk van meer dan 20 voorzien in gen in de provin cie An twerpen en 5500 medewerkers met zin in zorg. Emmaüs is actief in algemene ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg, zorg voor personen met een handicap, kinderdagopvang, bijzondere jeugdzorg en kinderzorg & gezinsondersteuning.

Beleidsmedewerker financiën (Mechelen)

ICT-directeur (provincie Antwerpen)

Interesse?

Interesse? Mail je cv en motivatie tegen 8 november 2011 naar

Meer weten?

Meer weten?

Projectleider bouwwerken

Praktijkonderzoeker Jeugdzorg Emmaüs (Antwerpen)

Je ondersteunt de opmaak van kwartaalrapporteringen, begrotingen, jaarrekening en financiële

Jeugdzorg en Ouderenzorg (Provincie Antwerpen)

Interesse?

Interesse?

Meer weten?

Meer weten?

foto’s: Isabelle

rweyes Pateer / Othe

Aanbod voor alle functies:

n e momente Bijzonderiet ongewoon. n er zijn hi

Zin in zorg

www.emmaus.be

MEDISCH

AFGEVAARDIGDEN

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste gro private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze medewerkers streven ernaar om samen met nz 2500 2 het team van artsen en assistenten elke ellke dag opnieuw de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische an sche en hoogtechnologische apparatuur.

Innovatie en doelgerichtheid Het OLV Ziekenhuis d zijn dan d ook 2 van an onze kernwaarden. k hecht eveneens veel belang ng aan initiatieven initiatievven op vlakk van personeelsbeleid die onze medewerkers helpen om het beste ste uit zichzelf elf tte kunnen en halen. hale h

Pas afgestudeerd d of op zo zoek naa naar een nieuwe uitdaging?

Geboeid om Top In Zorg binnen het OLV Ziekenhuis mee nnen nen h waar te maken?

Wij zijn steeds o op zoek naar enthousiaste t verpleegkundigen digen voor vo de afdelingen geneeskunde, heelkunde, geriatrie gen atrie en de medisch m . Daarnaast zoeken wij ook gemotiveerde technische chnische diensten dien tiveerde medew kers voo medewerkers voor

PHARMEXX is een belangrijk internationaal bedrijf dat gespecialiseerd is in outsourcing van Medisch Afgevaardigden. Onze ploegen zijn de schakel tussen de farmaceutische bedrijven en het medisch korps (dokters, apothekers en hospitalen); zij spelen werkelijk een hoofdrol in deze steeds groeiende markt. Gezien de snelle uitbreiding van onze activiteiten zijn wij momenteel actief op zoek naar dynamische mensen ter aanvulling van onze bestaande ploegen.

Pharmexx heeft 20 open vacatures tot einde 2011 en werft aan voor alle Nederlandstalige regio’s (m/v): Medisch, Apotheek Afgevaardigden en Districts Managers met of zonder ervaring.

U bent houder van een bachelordiploma (universiteit of hogeschool), bij voorkeur en een (para)medische richting zoals lichamelijke opvoeding of kinesitherapie.

Wij bieden u een interessant en zelfstandig werk, in uw woonregio, met een aantrekkelijk salaris en motiverend voordelenpakket.

Indien u zich in dit profiel herkent, reageer dan zo snel mogelijk: via onze website: www.pharmexx.be • via e-mail: chantal.dewoot@pharmexx.be

www.pharmexx.be

onze ondersteunende CVWareondersteu nd nde departementen. Al onze vacatures zijn te consulteren via CVW housee op pw www.olvz.be. www olvz Ook spontane sollicitaties zijn welkom.

em een kijkje kijk op on w Top In Zorg bieden!

Neem onze website en ontdek hoe wij elke dag opnieuw Breng zeker ook een bezoek aan de jobbeurs op onze campus ampus te Asse op 26 november 2011! De eerste tien sollicitanten die hun gegevens gege achterlaten, ontvangen een duo-filmticket voor een gezellig avondje uit.

Campus Asse – Cafetaria - Bloklaan 5 – 1730 Asse Sollicitanten zijn welkom om vrij in en uit te lopen tussen 10u00 en 13u00. Meer informatie en inschrijven via www.olvz.be.

Geplande jobbeurs campus Aalst: 10/03/2012

www.olvz.be

Op zoek naar een aantrekkelijke job in een internationale, humanitaire omgeving?

Voor onze zetel te Merchtem, werven we een M/V aan voor de volgende functie: MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder Grenzen België, welke een geïntegreerde logistieke dienstverlening aanbiedt aan de missies op het terrein: technische ondersteuning, beheer van de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslag en verzending van goederen.

MEDISCH AANKOPER • Commerciële opleiding en/of relevante ervaring op het vlak van aankoop, onderhandelen en contract management • Meertalig (Engels / Frans), nauwgezet, teamplayer

Gedetailleerde jobomschrijving: www.msfsupply.be (FR - recrutement / EN - jobs)

037_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:13:05

VACATURE 29 OKTOBER 2011

“Verantwoordelijkheid over complexe en innovatieve projecten”

“Een professionele omgeving waar je ten volle ondersteund wordt”

“Uitdagingen binnen alle domeinen: applicaties, infrastructuur, BI... ”

Spreek jij ook digITaal?

Dat komt goed uit!

Colruyt werft aan:

IT-projectmanagers.

Colruyt Group telt meer dan 800 IT-medewerkers, waarvan maar liefst 25 IT-projectmanagers.

Als projectmanager leid je een team, en ben je partner voor onze hele business: aankoop, logistiek, verkoop… Je komt dan ook voor heel wat uitdagingen te staan.

Grijp je kans om je stempel te drukken op de IT-toekomst van Colruyt!

Je vindt ons in Halle, Deinze en Kessel-Lo.

jobs.colruytgroup.be

A u goed zit, weet u het meteen.

Als Bij Gasthuiszusters Antwerpen vindt u B eeen innovatieve organisatie van ziekenhuizen een woonzorgcentra met 3400 medewerkers.

U komt terecht in een continu evoluerende omgeving waar uitstekend opgeleide o professionals graag hun verantwoordelijkheid p nemen. Hier voeren we een open dialoog n een waarderen we medewerkers voor hun e engagement.

K Kortom: we bieden echte ontplooiingskansen een een mooi toekomstperspectief.

Momenteel zoeken we een (m/v): M

Personeelsdirecteur GZA Kan jouw cv recruiters overtuigen, of is er nog werk aan de winkel?

Doe de cv-test.

FFunctie: Als specialist in HRM en lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk h vvoor de verdere ontwikkeling van de professionele aanpak van het HR-departement: p organisatieontwikkeling, sociale verhoudingen o een sociale wetgeving, werving en selectie, vvorming-training-opleiding, coaching, ffunctiestudie en -classificatie, competentieeen prestatiemanagement, pay-roll en personeelsadministratie, kinderopvang en andere p initiatieven ten voordele van onze medewerkers.

In het HR-departement geven een 40-tal medewerkers continu ondersteuning aan alle leidinggevenden en medewerkers van GZA. Profiel: U behaalde een master en hebt minstens 10 jaar ervaring in HRM, inclusief pay-roll.

Vacature.com/cvtest

Voor deze functie bieden wij een aantrekkelijke wedde en extralegale voordelen. Een persoonlijk opleidingsplan wordt samen uitgewerkt.

Belangstelling?

Richt uw sollicitatie met cv en pasfoto aan Dr. E. Wauters, afgevaardigd bestuurder GZA, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

Meer vacatures: www.gza.be w

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef • De Bijster • Sint-Bavo • Sint-Gabriël • Gemeenschapshuis Sint-Camillus

37

038_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:12:33

38

VACATURE 29 OKTOBER 2011

terrassen, tuin & opritten

www.terrastone.be

www.crul.be

CRUL NATUURSTEEN is sinds 30 jaar een toonaangevend bedrijf in de toelevering van natuursteen en composiet aan bouwbedrijven en keukenspecialisten. TERRASTONE legt zich toe op volledige tuinaanleg, aanleg van opritten en terrassen en verkoop van tuinhout.

Voor de site te Drongen zijn wij dringend op naar:

Revi Food is een bijzonder ambitieus voedingsbedrijf en is op zoek naar een:

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE (m/v) Hecht je veel belang aan kwaliteit? Ben je sociaal en heb je ook leidinggevende capaciteiten? Dan is jouw ervaring van onmiskenbare waarde voor ons bedrijf.

Enkele verantwoordelijkheden die tot je takenpakket behoren: Je gaat de kwaliteit van de productie na op de werkvloer en voert controles uit.

Je optimaliseert werkmethodes en begeleidt en vormt werknemers.

Je voert de follow-up uit bij de klanten en behandelt klachten.

Je zet het kwaliteitssysteem mee op punt, behaalt en onderhoudt de HACCP-Fedis-IFS-BRC normen.

• • • •

PROFIEL Goede kennis Windows, Word, Excell Talen: Nederlands, Frans Organisatorisch en gestructureerd tewerk gaan Min. A1 • Ervaring boekhouding is een pluspunt

COMMERCIEEL MEDEWERKER (m/v) PROFIEL • Ervaring in de bouwsector is pluspunt • Min. A1 in een commerciële richting of interieurarch.

• Affiniteit met de bouwsector en/of tuinsector

Interesse?

Stuur uw sollicitatie naar kristel@revifood.be

Mail uw CV + foto door naar frank@crul.be

Revi Food NV - Vismijnlaan 3, 8400 Oostende - Tel. 059 32 30 84

Uw beroep in historisch perspectief

Boekvoorstelling 'Vijfhonderd jaar geschiedenis van de ingenieur' zondag 6 november - 14.30 uur - Boekenbeurs - Antwerp Expo - Gele Zaal De menselijke beschaving is onlosmakelijk verbonden met het verwerven van invloed op en zelfs zeggenschap over de natuur. En dàt is precies wat een ingenieur doet: hij ontwerpt methoden en construeert middelen om de natuur in zekere mate naar zijn hand te zetten.

Wist u dat?

De allereerste en dus fundamentele stappen in de menselijke ontwikkeling werden door onbekenden gezet. We weten niet wie voor het eerst uitknobbelde dat vuur handig is, of dat je een muur kunt maken door stenen op elkaar te stapelen. We weten niet wie voor het eerst een punt aan een stok aanbracht of wie voor het eerst probeerde om plantenvezels met elkaar te verbinden tot kleding.

Het is merkwaardig dat die anonimiteit ook nu nog het lot van vele ingenieurs is. De geschiedschrijving is er echter om die anonimiteit zoveel mogelijk te ontrafelen.

De auteur beschrijft uitvoerig het ontstaan en de geschiedenis van de burgerlijk ingenieurs in België. Buitenlandse invloeden en binnenlandse ontwikkelingen, met name de industrialisering in het zuiden van het land en rond Gent, krijgen daarbij ruime aandacht. Uiteraard worden ook de ‘technisch’ of ‘industrieel ingenieurs’ uitvoerig onder de loep gehouden.

Noël Lagast is erevoorzitter van de Vlaamse Ingenieurskamer en hoofdredacteur van I-mag, haar magazine. Deze uitgave is een initiatief van de Vlaamse Ingenieurskamer.

Op zondag 6 november stelt Noël Lagast zijn boek voor op de Antwerpse Boekenbeurs om 14.30 uur in de Gele Zaal. De voorstelling wordt ingeleid door prof.dr.ir. André Oosterlinck, ere-rector van de K.U.Leuven.

Kom gerust een kijkje nemen, iedereen is welkom! Onder de aanwezigen zullen 10 exemplaren van de gelimiteerde luxeversie van het boek verloot worden.

zoekt voor de hoofdzetel in Jette een (m/v):

Fundraising Partnership Manager Voor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site

www.msf.be

Allianz werftaan

TALLIEU & TALLIEU - WWW.TNT.BE

Wij bieden: E unieke Een i kke kkans om een nd dynamisch is i h en succesvoll b bedr drijf d te h helpen l uitbouwen. ib .E Een competitief i i f salarispakket l i kk kke me et uitstekende voordelen.

(voltijds - m/v)

skinn.be

Profiel: Je rondde een bacheloropleiding succesvol af of gelijkw waardig door ervaring.

J Jouw technische h iis he h ke k kennis is i een iinzicht i ht h b ben n jje b bereid id te d dele len l met medewerkers, d kke , di dit via ia i p persoonlijke lijke lijk b begeleiding l idi off opleid l idingen. id Je bent analytisch en probleemoplossend ingesteld.

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE

039_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:12:45

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Ecover, de veelvuldig bekroonde pionier in ecologische was- en reinigingsmiddelen, werd in 1980 in België opgericht. Eerlijk

en open, met respect voor mens, dier en milieu, staat Ecover voor een nieuwe manier van ondernemen die investeert in een leefbare toekomst. Met groeiend bedrijfseconomisch succes, want intussen vinden deze producten al hun weg naar huishoudens en bedrijven in meer dan 35 landen. Om deze sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun team in Malle uitbreiden met de volgende professionele collega’s (m/v):

Aankoper

International Product Manager

Functie: Als hoofdtaak werp je continu een kritische blik op bestaande process flows en doe je voorstellen tot verbetering en vereenvoudiging om te komen tot de meest optimale aankoopprocessen. Je zorgt er niet alleen voor dat de betrokken leveranciers hun afspraken qua kwaliteit en levertijd effectief nakomen, maar staat eveneens in voor de evaluatie en rapportering. Een transparante en eenduidige communicatie en een up-to-date overzicht behouden is hierbij essentieel. Bijkomend word je hoofdverantwoordelijke voor de aankoop van een bepaalde groep producten en diensten en zorg je voor een correcte voorbereiding, opvolging en uitvoering van dit aankoopbeleid binnen de hele Ecover-groep. Je zal actief behoeftes analyseren, op zoek gaan naar alternatieven en onderhandelen om steeds de beste prijs-kwaliteitsverhouding na te streven. Algemeen verzorg je tevens de follow-up van de aankoopcontracten vanaf de offertes tot de facturen en navigeer je tussen diverse afdelingen.

Functie: Het bestaande productassortiment van Ecover verder uitbreiden en optimaliseren op internationaal niveau wordt jouw grootste uitdaging. Dit realiseer je in hoofdzaak door aanpassingen voor te stellen en nieuwe producten en concepten te lanceren. Dankzij je alerte blik en scherpe analyses weet je je ideeën perfect af te stemmen op wat echt leeft bij de consument in verschillende landen. Met doordachte aanbevelingen en realistische acties zet je vooropgestelde strategieën om naar mooie resultaten en je volgt ze van a tot z op. Verder sta je in voor de coördinatie van promotionele activiteiten voor productlanceringen en denk je actief mee over de toekomst van het internationale marketingbeleid.

Profiel: Een eerste werkervaring in de aankoopwereld is een echte must en je hebt bij voorkeur minimaal een bachelorsdiploma op zak. Wereldwijd onderhoud je contacten met leveranciers en collega’s waarbij je vlotte communicatieve vaardigheden goed van pas komen in het Engels en Frans. Bovendien heb je een gezonde doe-mentaliteit, een grote zin voor verantwoordelijkheid en ben je erg cijfermatig ingesteld. Je analytische en planmatige aanpak maken dat je continu een duidelijk overzicht bewaart op alle processen en zo ook alles kritisch in vraag stelt, met het oog op optimalisering. Kennis van SAP is zeker een pluspunt.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

© Corbis

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch team met toffe collega’s en een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. In de internationale context en toekomstgerichte activiteit van Ecover liggen er unieke groeikansen. Je mag rekenen op een interessant salaris, afgestemd op je ervaring en kennis.

Profiel: Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak en kunt enkele jaren werkervaring aantonen in de wereld van FMCG. Projectmatig en gestructureerd werken gaat je prima af en je communiceert steeds glashelder en efficiënt. Aan organisatorische en sociale vaardigheden en interesse in de materie heb je geen gebrek en je denkt steeds teamgericht en gemotiveerd mee. Verder neem je zelf leergierig en flexibel het voortouw met een sterk analytisch inzicht gekoppeld aan een creatieve geest. Daarbij druk je jezelf (schriftelijk en mondeling) erg goed uit in het Nederlands en het Engels en heb je een basiskennis van het Frans. Uiteraard beschik je eveneens over de nodige pc-vaardigheden.

HOE WENDBAAR IS UW BEDRIJF? VOKACONGRE S 2 0 1 1

Als bedrijfsleider houdt u het roer van uw onderneming best goed in handen. De steeds veranderende omgeving en de snelle evolutie in de business vragen een wendbare ingesteldheid. Kom naar het VOKACONGRES 2011 en hoor hoe Bert De Graeve als CEO van Bekaert zijn bedrijf op koers houdt. Kathleen Cools modereert het debat met Markus Arnold (Bayer), Christian Van Thillo (De Persgroep), Christine Buelens (Metalogic) en Patrick Develtere (ACW).

info & inschrijven via

VOKACONGRES 2011 22 // 11 // 2011 TOUR & TAXIS, BRUSSEL WWW.VOKACONGRES.BE

39

040_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:13:19

40

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w.i nve nt i .b e

You are invited to our

Winter Reunion 2011 ICC Ghent – 13 December 2011 at 8:00 pm Doors as from 06:30 pm

The rise of the web 3.0 company Keynote speech by Jacques Bughin, internationally renowned expert in new media and technologies.

Mr. Bughin is Director at the Brussels office of McKinsey & Co. Since joining by end 1992, he has worked for various offices, for about 600 strategic projects in various industries, mostly related to telecom, media and technology.

He holds doctoral degrees in economics and in operation research.

Dr. Bughin has co-authored many McKinsey Quarterly articles and has published about 50 articles in leading international academic journals. He has lectured at many universities and is a frequent and passionate speaker at conferences worldwide.

This exclusive event is for paying members of Vlerick Alumni only.

All event details and subscriptions on:

www.vlerickalumni.com/winterreunion2011 With the continuous support of:

041_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:13:29

VACATURE 29 OKTOBER 2011

41

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Account Executive Online

Senior Research Executive

Functie Als account executive sta je in voor de administratieve ondersteuning van jouw account manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten en interne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen, administratieve ondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapporten opmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Je werkt nauw samen met de account managers en denkt commercieel mee om de behoeftes van de klant te servicen.

Functie • Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning aan de salesploeg die advertentieruimte verkoopt in onze magazines en kranten • Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers • Je denkt commercieel mee met het salesteam.

• Daarnaast volg je de advertentiemarkt op de voet: je blijft op de hoogte van de evoluties. Je analyseert deze en vertaalt dat naar sterke syntheses en presentaties.

Profiel Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis.

Je bent sterk commercieel ingesteld en gaat recht op je doel af.

Je bent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd.

Profiel • Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring (binnen de media/reclamesector is een pluspunt).

• Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiseren van rapporten.

• Je bent een problem solver met passie voor cijfers Je bent communicatief, een krak in analyses en je hebt commercieel inzicht.

• Je kan vlot werken met MS office (Excel, PowerPoint, internet).

• Je bent gedreven, leergierig en gaat nauwgezet te werk.

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

WEEKBLAD NR. 43 > 25 OKT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 29 OKT. T.E.M. 4 NOV.

PRIMEUR

JOEPIE ❤ YOU - KIES ZELF JE CADEAU!

GRATIS GOUDEN KREDIETKAART

HET IS VOORBIJ VÉRONIQUE VERLAAT FRANK OPNIEUW

WEEKBLAD NR. 43 • 26 OKTOBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

RIHANNA @ SPORTPALEIS

WIN TOT € 100.000!

GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 8

WWW.JOEPIE.BE

€ 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

GOES HALLOWEEN!

ZO ORGANISEER JE HET PERFECTE HALLOWEENFEESTJE

LADY GAGA ZET ZICH VOOR JOU IN ‘Waarom jij nog moet wachten met seks’

BEAUTY & CO

HEKSERIJ VOOR BEGINNERS

LEES JOUW PERSOONLIJKE SIDDER- EN BEEFHOROSCOOP!

SUPERSTERREN IN BELGIË

JOE JONAS & RIHANNA ‘Als vrijgezel amuseren we ons hier’

DE HORRORWEEK VAN SELENA GOMEZ

NA DE AFWIJZING

BOER TONY GEEFT NADINE WEER (VALSE?) HOOP INTIEM OVER 45 JAREN SAMEN

MINISTER STEFAAN DE CLERCK EN ECHTGENOTE MINE

‘AL ZWANGER TIJDENS ONZE STUDIES’

• ONVERWACHT BEDROGEN DOOR JUSTIN? DE STALKER • ACHTERNA GEZETEN DOOR MOORDEN • JUSTIN VLIEGT MOGELIJK DE CEL IN!

1 JAAR NA HET VERDRIET OM HUN MISKRAAM

ZE PRATEN ZELFS NIET MEER

ALLEEN IN JOEPIE

DE NIEUWSTE ‘BREAKING DAWN’BEELDEN!

BELLA’S TROUWSCHOENEN

+ DE HALLOWEENHORRORVERHALEN VAN DENNIS, KEVIN, IAN THOMAS, DEMI LOVATO EN VELE ANDEREN...

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

042_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:14:06

42

VACATURE 29 OKTOBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

PROVIRON ontwikkelt functionele chemicaliën die toegepast worden als veevoeder-additieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is PROVIRON één van de vier Belgische biodieselproducenten.

Technisch aankoper te Oostende (m/v) Functie

Je bepaalt het strategisch technisch aankoopbeleid. Je onderhandelt met potentiële leveranciers met oog voor ‘total-cost-of-ownership’ Je optimaliseert het bestaande aankoopproces, legt KPI’s vast en stelt het managementsysteem Je bepaalt het magazijnbeleid en ondersteunt je teamgenoten.

PROVIRON Groep ontwikkelt chemicaliën uit grondstoffen om toegepast te worden als weekmakers voor biopolymeren, monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. De vestiging in Hemiksem is gespecialiseerd in het maken van de-icers. De vestiging in Oostende is 1 van de vier Belgische biodieselproducenten.

SAPA, een internationale groep van Zweedse oorsprong, is de wereldleider op het vlak van aluminiumprofielen voor een veelheid van toepassingen.

Administratief medewerker logistiek-verkoop te Hemiksem (m/v)

(m/v)

Functie Ondersteunen van logistiek en verkoop in al hun facetten. Opstellen, verwerken, facturatie en afhandelen van salesorders. Organiseren van transport met aandacht voor regelgeving, kwaliteit en kost. Communicatie met klanten over de

Profiel

afhandeling van hun order. Back office voor de verkoop.

of chemie

Profiel Organistor en onderhandelaar. Zelfstandig kunnen werken met zin voor initiatief.

diverse eenheden; kostencalculaties

Communicatief, goed in een team kunnen werken. Kennis van PC-programma’s; kennis SAP en kennis van logistieke regelgeving (ADR) zijn een pluspunt.

Manager Technische Dienst Functie Je beheert het productieapparaat en volgt nieuwe installaties op.

Je organiseert, motiveert en coördineert de interne onderhoudsdienst en externe firma’s en beheert het onderhoudsbudget.

Je identificeert risico’s, hebt aandacht voor het veiligheidsaspect en je beslist over de prioriteiten bij interventies.

Je verfijnt de systemen voor preventief en predictief onderhoud

Profiel (onderhoud, techniek, projecten,…).

Je weet respect te winnen op de werkvloer door je technische expertise, je leidinggevende kwaliteiten en je heldere stijl van communiceren.

Je bent een sterk organisator en manager, ICT-minded (RIMSES) en meertalig N-E

Contact:

Contact:

katrien.dezutter@proviron.com

katrien.dezutter@proviron.com

www.proviron.com

www.proviron.com

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Isotrie (www.isotrie.com) is een pionier op het vlak van isolatie met gespoten polyurethaanschuim en al 25 jaar de uitgesproken marktleider. Isotrie biedt een uitstekende prijs-kwaliteit, gekoppeld aan doorgedreven product know how en efficiënte uitvoering. In de groep werken 90 mensen. Voor de versterking van het sales team:

UNITEDLABELS is an innovative and dynamic company specialised in gift, textile and plush items. As licensee from comic licenses we are successfully active in the

Verkoper voor West-Vlaanderen (m/v)

Key-Account Manager Benelux (m/v)

Functie

and the head office is located in Münster, Germany. To expand our team in the Belgium department we are looking for a

Function

Contact: Stuur je kandidatuur naar Jan Vandenhende via jan@hr-management.be.

Voor meer info: 0477 328 534.

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Ravago Plastics, gevestigd te Arendonk, is gespecialiseerd in de productie en distributie van afgewerkte kunststofproducten voor de bouwnijverheid en verpakkingsindustrie. Servicegerichtheid naar de klant toe, staat centraal. Onze belangte verbreden en uit te breiden, zoeken wij een:

Technical Manager Insulation (m/v) Functie

U bent de specialist inzake regelgeving en evoluties binnen de markt van isolatie en andere energiebesparende toepassingen. U volgt de nieuwe ontwikkelingen

u nieuwe klanten aan. design and purchase department

Profile Profiel

geeft technische opleidingen en adviseert oplossingen aan architecten en aannemers.

Profiel

Contact:

Contact:

cv en motivatiebrief naar: jobs@isotrie.com

Scan deze QR CODE!

Your CV and motivated letter please send to : UNITEDLABELS Benelux - Mevr. Birgit Vandenheede Gerard Davidstraat 50 bus 0002, 8000 Brugge

Contact:

bvandenheede@unitedlabels.be

jobs@ravago.com t.a.v. Christel Bruyndoncx www.ravago.be

Scan deze QR CODE!

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

043_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:14:20

VACATURE 29 OKTOBER 2011

KUNSTENLOKET vzw

Sainctelettesquare 19 te 1000 Brussel – www.kunstenloket.be HET KUNSTENLOKET IS HET AANSPREEKPUNT VOOR ZAKELIJK EN JURIDISCH ADVIES VOOR KUNSTENAARS EN CREATIEVEN. Om de dienstverlening verder uit te bouwen zoekt het Kunstenloket een m/v:

JURIST (halftijds – contract van onbepaalde duur) Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijf en een van de marktleiders op het gebied van huishoudelijke artikelen. Onze producten zijn functioneel en tijdloos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlang zorgeloos gebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000 “Brabantianen” die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributie van onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in

Sales Manager (m/v) Functie

Vertalen van de door directieteam vooropgestelde verkoopsdoelstellingen naar duidelijke gedefinieerde objectieven, teneinde bij te dragen tot de realisatie van

kelen van medewerkers teneinde de competenties, vaardigheden en knowhow binnen het vakgebied.

Profiel

Uw functie: verstrekken van informatie en het geven van opleidingen i.v.m. auteurs- en nevenrechten.

Uw profiel: Master in de rechten met – 3 à 5 jaar werkervaring – gespecialiseerd in auteurs- en nevenrechten.

JURIST (halftijds – contract van onbepaalde duur)

Uw functie: verstrekken van informatie en het geven van opleidingen i.v.m. diverse zakelijke en juridische onderwerpen op vlak van sociale zekerheid, arbeidsrecht, fiscaliteit, enz.

Uw profiel: Master in de rechten – 3 à 5 jaar werkervaring – met kennis van de sociaal-, fiscaal- en arbeidsrechtelijke aspecten van de creatieve activiteit.

Beide functies zijn combineerbaar in één voltijdse betrekking

MEDEWERKER ZAKELIJK ADVIES (halftijds – contract van onbepaalde duur)

Uw functie: verstrekken van informatie en het geven van opleidingen i.v.m. diverse zakelijke aspecten van de creatieve activiteit zoals: financieel beheer, budgettering, prijszetting, projectwerking enz.

Uw profiel: financiële opleiding of gelijkwaardig door ervaring (min. 5 jaar), vertrouwd met meerdere domeinen van organisatie en beheer zoals planning, administratie, hrm en financiën.

INTERESSE?

Voor meer info kan u contact opnemen met Jan Timmermans – directeur.

Stuur uw motivatie met uitgebreid cv voor 15 november 2011 naar Kunstenloket vzw via email: jan@kunstenloket.be.

Meer uitgebreide functieomschrijvingen kan u vinden op www.kunstenloket.be.

U volgde een hogere opleiding en beschikt over enkele jaren ervaring in het

BENESERV nv

is een dienstenvennootschap regio Genk met als voornaamste activiteit het verzorgen van HR- en financiële administratie in de voeding en cateringsector. Om de verdere groei te ondersteunen wensen we ons team te versterken met:

Contact:

HOOFDBOEKHOUDER

e.weltens@brabantia.com www.brabantia.com

Scan deze QR CODE!

(M/V)

TAKENPAKKET: • Je bent bereid om de boekhouding van meerdere bedrijven van A tot Z te voeren.

Als hoofdboekhouder heb je volgende verantwoordelijkheden: • Je bent eindverantwoordelijke voor de verschillende boekhoudingen uit de groep.

• Je helpt mee met de voorbereiding van diverse boekhoudkundige taken: facturen, financieel en diversen inboeken.

• Je staat in voor de maandelijkse rapportering van de verschillende bedrijven alsook de analytische en geconsolideerde interne rapportering.

• Je staat in voor de opmaak van de jaarrekeningen en fiscale dossiers.

• Je staat in voor de opmaak van de budgetten.

• Je volgt de kostprijscalculaties op.

PROFIEL:

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

• Je bent minstens bachelor in een financiële richting en beschikt over een aantal jaren relevante ervaring als financieel verantwoordelijke.

• Je bent communicatief ingesteld en hebt een goede talenkennis N/F/E/D • Je bent flexibel naar takeninhoud toe.

• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en je kunt omgaan met vertrouwelijke gegevens.

• Je kunt een team leiden.

ONS AANBOD: • Wij bieden optimale ontplooiingskansen in een toekomstgericht marktsegment.

• Een salaris in verhouding tot uw prestaties en capaciteiten.

INTERESSE OM DEZE UITDAGING AAN TE GAAN ?

Aarzel niet en stuur je CV met begeleidende brief naar Beneserv NV, P/A Slingerweg 4 te 3600 Genk, t.a.v. Serge vander Linden of via E-mail: serge.vanderlinden@beneserv.be Als leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIE en BETROUWBAARHEID. Permanente investeringen in de menselijke relaties met klanten, medewerkers en leveranciers vormen de basis van onze kwaliteit.

Hierbij werken klantgerichte service, competente technici en onbetwiste merknamen elkaar positief in de hand.

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

VERTEGENWOORDIGER

(OOST-

EN

WEST-VLAANDEREN)

Je legt en onderhoudt contacten binnen je regio met als doel de klantenbinding te versterken.

Je analyseert de behoeften van prospecten en klanten om te komen tot gerichte offertes. Je wordt hierbij ondersteund door internal sales en waar nodig de sales manager. Je levert een actieve bijdrage aan onze opendeurdagen en vakbeurzen, ook internationaal.

Je volgt occasionele bijscholingen bij onze partners-leveranciers en externe opleidingscentra.

Profiel: • enthousiaste, zelfstandige, communicatieve en klantvriendelijke teamspeler in het bezit van diploma middelbaar onderwijs of hoger • ervaring in een vergelijkbare commerciële functie is een must, kennis gebruik PC en courante software en in het bezit van een rijbewijs B Benefits: • gezonde mix van ervaring en jonge mensen in een stabiel familiebedrijf met degelijke achtergrond en ruim toekomstperspectief • gevarieerde job met gunstige verloning, firmawagen en groepsverzekering Spreekt de bovengenoemde job je sterk aan? Neem dan contact op via vacature@halwema.be of schriftelijk op volgend adres: Halwema NV, Bisschoppenhofl aan 547, 2100 Deurne.

43

044_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:13:48

44

VACATURE 29 OKTOBER 2011

Uw jobaanbod op de facebook-pagina’s van uw medewerkers Met de gloednieuwe We Share-widget van Vacature kunt u uw eigen medewerkers voortaan nog makkelijker inschakelen als ambassadeurs van de organisatie. Door gebruik te maken van deze uiterst handige applicatie verspreiden uw medew erkers namelijk heel gericht uw actueel functieaanbod onder hun vrienden op Facebook.

Het resultaat? Uw functieaanbod gaat viraal leven, waardoor uw rekruteringsresultaat een extra boost krijgt.

Benieuwd? Neem voor meer info contact op met Kim Claesen op 02/482 03 60.

045_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:14:48

VACATURE 29 OKTOBER 2011

45

500.000 kranten drukken in 4 uur tijd!

Leef je uit als ) v / m ( S U C I N H C E T D N ALL ROU In onze coldssetdrukkerij, Printing Partners Paal-Berinngen, drukken wij enerzijds o.a. de kranten Gazet van Antwerpen, Belang van Limburg rg, Metro, Het Nieuwsblad. Daarnaast wordeen eveneens voor verschillende opdra rachtgevers belangrijke commerciële drukkopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit enn liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onnze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISEN TOPMENSEN dus kom snel ons team in Paal-Beringen versterken als All round technicus (m/v)

Je uitdaging: Je staat in voor de goede we erking van de machines Je maaktt een diagnose op bij defecten of storingeen en je voert de gepaste herstellingswerkeen uit Je werkt mee aan de uitvoering van de onnderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... Je maakt de nodige rapporte en op bij het uitvoeren van je werkzaamheden Je biedt technische assistentie aan de productie e Je bent bereid in een ploegenstelsel te werrken.

Je profiel: Je hebt een technische opleiding g genoten, minstens A2 elektromechanica of elektronica e Je houdt ervan om technische problemen pr te analyseren en op te lossen Je beent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden Je bent een team amplayer, die ook autonoom kan werken Ervaring in een n onderhoudsdienst is een pluspunt.

We bieden: Een grondige g opleiding en inwerkperiode in De kans om in contact tee komen mett de d nieuwste technologieën in de grafische weereld Flex Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op pprijs js w wordt gesteld Een aangename werksfeer in een dyna ynam misch mediabedrijf Een aantrekkelijk aanvangsuurloon uu l met mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritair Comité van de dagbladsector) en een ruim pakket extralegale voordelen Je plaats van tewerkstelling is Paal-Beringen.

Interesse?

Stuur je solliccitatie met gedetailleerd C.V. naar Coldset Printing Partners, personeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Industrieweg 147, 3583 Paal-Beeringen of istraetman@coldsetprintingpartners.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.coldsetprintingpartners.be.

E92295514.01

046_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:57:02

46

VACATURE 29 OKTOBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT DIRECTEUR DUITSLAND GEMEENTESECRETARIS GEMEENTESECRETARIS ICT-DIRECTEUR SECRETARIS STAFMEDEWERKER ORGANISATIEBEHEERSING

TOERISME VLAANDEREN GEMEENTE GANSHOREN GEMEENTE KOEKELBERG EMMAUS GEMEENTE WETTEREN MOW AGENTSCHAP MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

WETENSCHAP

JOBPUNT VLAANDEREN

23 32 32 36 22

JOBPUNT VLAANDEREN

24

INGENIEURS APPLICATION ENGINEER AREA SALES MANAGEMENT ENGINEER BELEIDSMEDEWERKER ENERGIE BELEIDSMEDEWERKER MILIEU BURGERLIJK INGENIEUR COORDINATOR ENERGIEONTWIKKELING DIENSTHOOFD DRAFTING ENGINEER ELECTRICAL, CONTROL & INSTR. ENGINEER EQUIPMENT & PROCESS ENGINEER FIELD ENGINEER AUTOMOTIVE FIELD ENGINEER COIL & SHEET INDUSTRIEEL INGENIEUR INDUSTRIELE INGENIEURS INGENIEUR INGENIEUR MANAGER TECHNISCHE DIENST MANAGER/PROJECTLEIDER BOUW MECHANICAL DESIGN ENGINEER PIPING/DUCTING DESIGN ENGINEER POJECT MANAGER PROCESS ENGINEER MILLS PROCESS MANAGER PROJECTCOORDINATOR PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER BOUWWERKEN PROPOSAL ENGINEER R&D IMPLEMENTATION ENGINEER SR. APPLICATION DEVELOPMENT ENGINEER STRUCTURAL DESIGN ENGINEER TECHNICAL MANGER INSULATION TEKENAAR THERMAL DESIGN ENGINEER

ALL ROUND TECHNICUS BUITENDIENSTTECHNICI BUIZENFITTER DRUKKER OFFSET ROTATIE HULP VOOR DE DRUKKERIJ KEURDER KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE MEESTERGAST ONDERHOUDSTECHNIEKER PROJECTLEIDERS PROJECTMEDEWERKER OPENBAAR DOMEIN PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN TECHNICUS TECHNISCH MEDEWERKER WERKLEIDER

DOCENT CHEMIE DOCTOR-NAVORSER CONSULTANT BIOSTATIST. DOCTORAATSBURSAAL ANORGANISCHE CHEMIE HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA ENERGIEOPSLAG

HENKEL HAMON & CIE HAVENBEDRIJF GENT HAVENBEDRIJF GENT NMBS - PERSONENVERVOER HAVEN VAN ANTWERPEN TMVW HAMON & CIE HAMON & CIE HAMON & CIE ALERIS ALERIS NMBS - PERSONENVERVOER MOW AGENTSCHAP MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN STUMABO FAM SAPA RELEX HAMON & CIE HAMON & CIE HAMON & CIE ALERIS DAF TRUCKS TMVW TMVW EMMAUS HAMON & CIE ALERIS ALERIS HAMON & CIE RAVAGO PLASTICS UNIVERSITEIT GENT HAMON & CIE

ADVIESBUREAU DREESSEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

JOBPUNT VLAANDEREN SINGUM SIGNUM SIGNUM

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

HUDSON

35 50 20 20 28 22 21 50 50 50 25 25 28 24 27 27 42 27 50 50 50 25 27 21 21 36 50 25 25 50 42 31 50

21 45 24 21 35 35 21

REVI FOOD GEMEENTE BONHEIDEN DRUKKERIJ T’HOOFT NMBS - PERSONENVERVOER GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE EDEGEM UNIVERSITEIT GENT GEMEENTE BONHEIDEN TMVW

38 32 35 28 31 31 31 32 21

WPG-UITGEVERS

27

SALES & MARKETING

AANKOPER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER CHIEF DEVELOPMENT OFFICER COMMERCIEEL DIRECTEUR COMMERCIEEL MEDEWERKER COORDIN.-EXPERT DETAILHANDEL & HORECA FONDSMARKETEER BASISONDERWIJS FUNDRAISING PARTNERSHIP MANAGER INTERNATIONAAL PRODUCT MANAGER JOBSTARTERS KEY-ACCOUNT MANAGER BENELUX REGIONVERANTWOORDELIJKE BRUSSEL/VL-BR. REGIOVERANTWOORDELIJKE ANTWERPEN SALES MANAGER TWEETALIGE JUNIOR VERKOPERS VERKOPER VOOR WEST-VLAANDEREN VERTEGENWOORDIGER

HR CONSULTANTS MANPOWER PLANNER PERSONEELSDIRECTEUR GZA

ECOVER DISTRAC RELEX VWD GROUP BELGIUM CORILUS CORILUS CORES DEVELOPMENT BYTTEBIER HOME TEXTILES CRUL NATUURSTEEN/TERRASTONE STAD GENT WPG-UITGEVERS ARTSEN ZONDER GRENZEN ECOVER DEXIA UNITEDLABELS WPG-UITGEVERS WPG-UITGEVERS BRABANTIA JUNGHEINRICH ISOTRIE HALWEMA

KATZ VAN DER VELDE GROEP SIGNUM INVENTI INVENTI INVENTI ANTOON BULCKE JOBPUNT VLAANDEREN

KATZ

39 47 27 28 40 26 35 23 38 20 27 38 39 26 42 27 27 42 24 42 43

HUDSON BRUSSELS AIRLINES GROEP GASTHUISZ ANTWERPEN

HUDSON

49 2 37

JURISTIEK JURIST AUTEURS- EN NEVENRECHTEN JURIST SOC.- FISC.- EN ARBEIDSRECHT SECRETARIS

KUNSTENLOKET KUNSTENLOKET UNIVERSITEIT GENT

HUDSON

43 43 31

A&S SOLUTIONS

33 36 20 32

FINANCIËN BEHEERDERS EN INSPECTEURS SCHADE BOAR BELEIDSMEDEWERKER FINANCIEN COMMERCIEEL MANAGER DESKUNDIGE FINANCIEN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

23 23 23 23 23

HR MANAGEMENT

TMVW COLDSET PRINTING JUNGHEINRICH TMVW DRUKKERIJ T’HOOFT DRUKKERIJ T’HOOFT TMVW

HUDSON

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

REDACTIE & COMMUNICATIE HOOFDREDACTEUR TAAL LAGER ONDERWIJS

TECHNIEK & PRODUCTIE ADJUNCT-WERKLEIDER

ASSISTENT ORGANISATIEVERANDERING

ALLIANZ EMMAUS HAVENBEDRIJF GENT GEMEENTE WORTEGEM-PETEGEM

047_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:14:36

VACATURE 29 OKTOBER 2011

47

Checkpoint Systems Benelux (Mechelen) is de Benelux verkooporganisatie van de Amerikaanse multinational Checkpoint Systems Inc. Deze beursgenoteerde onderneming is wereldwijd trendsetter op het gebied van beveiligingsoplossingen voor de retail en biedt producten en diensten waarmee goederen gevolgd, gemerkt en beveiligd kunnen worden.

Franchise Ondernemers Zoekt u d ekans om als zelfstandig ondernemer uw sales talent te verzilveren? Checkpoint biedt u nu die mogelijkheid!

Voor meerdere regio’s in België zoeken wij gedreven franchisenemers voor zowel Checkpoint (beveiligingsproducten) als Meto (merchandising- en handlabelproducten). Uw klanten bestaan uit kleine en middelgrote retailers. De bewezen franchiseformule zorgt voor een stevige commerciële basis. Vanzelfsprekend is er een prima ondersteuning op het gebied van o.a. marketing, service en administratie. Hierdoor kunt u zich richten op het uitbreiden van uw klantenportefeuille.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De juiste persoonlijkheid • Ondernemend, durft te investeren in succes • Pioniersgeest, open en commercieel gedreven • Ambitieus, zelfstandig en resultaatgericht • Overtuigend en doortastend

Wat heeft Checkpoint Systems te bieden?

• Zelfstandigheid en ruime verantwoordelijkheid • Marktgedreven internationale organisatie • Volledige vrijheid om te ondernemen • Ondersteuning om een zo hoog mogelijk rendement te behalen

Bent u de persoon die de onbegrensde mogelijkheden ziet?

Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (CM112) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, tel. 03/369 11 61. Kijk ook op www.checkpointsystems.be

Distrac Wellcare Products (Hoegaarden), is sinds 1993 een succesvolle distributeur in de medische wereld. Binnen de Benelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van producten met een optimale balans tussen medische zorg, ergonomie en esthetica (o.a. clinic- en carebedden en het Tempur-Med productengamma).

Distrac

W E L L C A R E

P R O D U C T S®

Account Manager In deze zelfstandige functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van clinic- en carebedden, het Tempur-Med productengamma en rusthuismeubilair in de regio Antwerpen, Limburg, en Vlaams-Brabant. U richt zich hierbij op de rusthuizen in uw regio en uw gesprekspartners bestaan uit o.a. aankopers en directies. U weet hen te enthousiasmeren en overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten die Distrac aanbiedt. Dankzij uw ondernemende karakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt binnen uw regio en waar zich kansen voordoen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel: • Ondernemende initiatiefrijke persoon • Ervaring met projectmatige verkoop • Daadkrachtig en minimaal Bachelor werk- en denkniveau • Ervaring in de sector is een pre, geen eis

Distrac biedt u: • Een zelfstandige functie bij een dynamisch bedrijf • Platte bedrijfsstructuur, korte communicatielijnen • Kwalitatief hoogwaardig productenpakket • Prima arbeidsvoorwaarden

Een passende baan voor u?

Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR112) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen (telefoon 03/369 11 61) of kijk op www.distrac.com

Technisch is er geen grens aan

de mogelijkheden van water Kijk in deze Vacature voor jouw mogelijkheden binnen TMVW

Buurtwerk Posthof vzw Project ICT dot.kom WERFT AAN

BEGELEIDER (M/V)

• Leidinggevende en sociale kwaliteiten • Goede kennis van hardware en software • Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkom Brief + CV tem 20/11/2011 naar Buurtwerk Posthof vzw tav Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem of martine.posthof@skynet.be

048_GPV1QU_20111029_VMGHP_00.pdf; Oct 27, 2011 21:57:18

48

VACATURE 29 OKTOBER 2011

HOOFDBOEKHOUDER MEDEWERKER ZAKELIJK ADVIES

BENESERV KUNSTENLOKET

43 43

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BAGGAGE SERVICE AGENTS CONSULENT INTERMODALITEIT MEDISCH AANKOPER PLANNING SUPERVISOR MAINTEN. & ENGIN. TECHNISCH AANKOPER

BRUSSELS AIRLINES HAVEN VAN ANTWERPEN MSF-SUPPLY BRUSSELS AIRLINES PROVIRON

2 22 36 2 42

ADMINISTRATIE ADMIN. MEDEWERKER LOGISTIEK-VERKOOP ADMINISTRATIEVE BEDIENDE DIENSTVERLENER/POLYVALENT MEDEWERKER VERTALER(S)

PROVIRON CRUL NATUURSTEEN/TERRASTONE ABVV - REGIO ANTWERPEN DECATHLON

HUDSON BELGIUM

42 38 47 33

ANDERE 2 BEGELEIDERS BUITENSCHOOLSE OPVANG CABIN ATTENDANTS

GEMEENTE BONHEIDEN BRUSSELS AIRLINES

32 2

GEZONDHEID APOTHEEK AFGEVAARDIGDEN DISTRICT MANAGERS MEDISCH AFGEVAARDIGDEN VERPLEEGKUNDIGEN AFDELING GENEESKUNDE VERPLEEGKUNDIGEN AFDELING GERIATRIE VERPLEEGKUNDIGEN AFDELING HEELKUNDE VERPLEEGKUNDIGEN MEDISCH TECH. DIENST

PHARMEXX PHARMEXX PHARMEXX OLV-AALST OLV-AALST OLV-AALST OLV-AALST

36 36 36 36 36 36 36

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING CULTUUR- EN JEUGDCOORDINATOR JEUGDCONSULENT

GEMEENTE RIJKEVORSEL GEMEENTE WORTEGEM-PETEGEM

A&S SOLUTIONS

32 32

ICT & INTERNET 2 PROJECTLEIDERS DIVISIEMANAGER ICT INFORMATICAMEDEWERKER IT-PROJECTMANAGERS

VERA -VLAAMS BRABANTS EXTRANET VOOR REGIO TMVW UNIVERSITEIT HASSELT COLRUYT GROUP

32 21 23 37

ONDERWIJS & OPLEIDING BEGELEIDER PRAKTIJKONDERZOEKER

BUURTWERK POSTHOF EMMAUS

47 36

ONTHAAL & SECRETARIAAT PASSENGER SERVICE AGENTS

BRUSSELS AIRLINES

2

FRANCHISING FRANCHISE ONDERNEMERS

CHECKPOINT SYSTEMS BENELUX

VAN DER VELDE GROEP

47

COLOFON Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Farah El Morabet, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20111029_VMGCV_00.pdf; Oct 26, 2011 11:29:48

Klaar voor de volgende stap in je carrière?

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

HOGER Kom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

BREDER Verbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPER Neem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Hudson rekruteert (m/v)

HR Consultants Rekrutering & Selectie Talent Management Contracting

Bekijk onze vacatures op www.jobs.belgie.hudson.com Een carrière bij Hudson? Adem je job.

Belgisch marktleider in HR solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R PE N

|

B R USSE L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

|

H A S S E LT

|

LO U VA I N - L A - N E U V E

|

LU X E M B U R G

004_GPV1QU_20111029_VMGCV_00.pdf; Oct 26, 2011 11:29:37

Integrated Solutions for a Cleaner Environment HAMON Group is an international worldwide Belgian player in design, manufacturing, installation of cooling systems, process heat exchangers, air pollution control systems, and chimneys, used in power generation, oil & gas and other heavy industries like metallurgy, glass, chemicals and with the related after sales services.

l’Entreprise de l’Année 2011

In order to support the growth of our Cooling Systems activities in our Headquarter in Mont-Saint-Guibert (near Wavre), we are reinforcing our team of engineers for:

•

Structural design and engineering

•

Piping/ducting design and engineering

•

Project management

•

Thermal design

•

Mechanical design

•

Electrical, control and instrumentation

•

Proposal

•

Area sales management

•

Equipment & process

•

Drafting

For all positions solid technical background and fluency in English are required.

Experience in similar fields is an asset.

All details are available on www.hamon.com Applications can be sent to jobs@hamon.com

www.dfib.net

HAMON offers real career opportunities and evolution in an international growing group with a dynamic multicultural and stimulating working environment, an attractive salary and other fringe benefits.