Faire carrière en Flandre

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Références. le magazine de votre carrière

26.11

PREMIER EMPLOI CHRISTIAN PANIER MAGISTRAT ET PROFESSEUR À L’UCL ENQUÊTE DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE DE LA BONNE VOLONTÉ À LA PRATIQUE

FAIRE CARRIÈRE EN FLANDRE TRAVAILLER EN FLANDRE OU EN WALLONIE, EST-CE SI DIFFÉRENT ?

COMMENT LES FLAMANDS GÈRENT-ILS LE DÉBUT ET LA FIN DE LEUR CARRIÈRE ?

13 227 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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2

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Hautes

technologies

Hautes

ambitions

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1

Point de vue Filip Michiels

Rédacteur en chef de Vacature

COHABITION SÉPARÉE

03

MON PREMIER EMPLOI

BAROMÈTRE

09

Non, les Wal-

lons ne sont généralement pas plus paresseux que les Flamands ! Ils ne sont pas plus enthousiastes que nous autres, Flamands, à l’idée de devoir tra-

Christian Panier,magistrat et professeur à l’UCL

4 305 € brut C’est le salaire mensuel de Denis Michez, premier

resse aussi peu qu’eux-mêmes nous intéressent, à

Pendant 35 ans, Christian Panier a évolué dans le

assistant en zoologie à l’Université de Mons.

moins qu’il ne s’appelle Bart De Wever. D’ailleurs,

monde de la justice. D’abord, comme avocat, puis

Un métier qui combine gestion logistique,

qui est le Wallon type ? Et où vit-il ? Il est plus que

dans la magistrature qu’il vient de quitter.

enseignement et bien sûr recherche.

difficile de trouver dans ce pays plus de différences

vailler jusqu’à 67 ans. Le Flamand moyen les inté-

qu’entre un citadin des beaux quartiers de Namur et un habitant de la banlieue carolo. Entre les occupants d’une villa perchée dans les hauteurs du Brabant wallon et ceux d’une maisonnette ouvrière du Borinage. Il serait donc bon que la Flandre se débarrasse une fois pour toutes de l’idée que les Wallons font massivement la queue pour bénéficier de l’aumône flamande ou qu’ils sont tous atteints par le fléau du chômage héréditaire.

Et pourtant, amis wallons, nous sommes à maints

12

MODE D’EMPLOIS

THÉMA CHIMIE & PHARMA

13

égards fondamentalement différents les uns des autres et le fossé qui nous sépare semble plutôt s’accroître que le contraire. En Wallonie, le PS a

Discriminations : passer de la bonne volonté à la pratique

La recherche pharma baisse en Belgique

Confronté à plusieurs cas de discriminations à

Après vingt années de croissance ininterrompue,

nière. Tandis que vous goûtez les recettes d’Elio Di

l’embauche, Tempo-Team lance une charte de

le secteur pharmaceutique assiste à un recul des

Rupo – qui nous paraissent un peu fades – et que,

diversité pour sensibiliser ses clients.

emplois et des investissements R&D.

sur le plan social, vous épousez massivement les

remporté 29 % des voix aux élections législatives fédérales de 2007 et même jusqu’à 37 % l’année der-

thèses de la FGTB socialiste, la Flandre plébiscite

MAIS AUSSI

RÉFÉRENCÉ PAR DEHAES EN COUVERTURE FINANCE & CONSULTING

03 04 10

Dans ce numéro, découvrez des défis passionnants chez : EDF - Luminus Dexia FN Herstal Groupe P&V IBA Igretel Techspace Aero UCL ULG Vivalia

nettement la droite tout en votant de façon plus dispersée.

Certains sont accablés par l’héritage d’un passé industriel trop choyé. Ce qui se traduit par des choix privilégiant sécurité et protection sociale, par la lourdeur des structures publiques et un manque relatif d’esprit d’entreprise. Enfin, chers amis, vous êtes juste un tout petit peu plus méridionaux que nous autres Flamands, froids et rationnels. Jouir de la vie n’est pas encore considéré comme un péché de votre côté de la frontière linguistique. Admettons-le : il nous arrive de jalouser secrètement votre nonchalance et l’avenir seul devra prouver si les choix communautaires qui en découlent sont justifiés.

C’est pourquoi, chers amis de Wallonie, l’autonomie économique et politique version 2011 n’aura plus rien d’offensant. Elle vous procurera à vous

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aussi la liberté d’effectuer vos propres choix. Assumons-en dès lors également les conséquences politiques et économiques. • EN MARGE DE NOTRE ENQUÊTE EN FLANDRE (PAGES 4 À 8), NOUS AVONS EXCEPTIONNELLEMENT CONFIÉ LA PLUME À NOS HOMOLOGUES FLAMANDS POUR CE POINT DE VUE.

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2

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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sylvain piraux

3

Pendant 35 ans, Christian Panier a évolué dans le monde de la justice. D’abord, comme avocat, puis dans la magistrature qu’il vient de quitter. Mais avant cette carrière juridique, il a connu une autre passion : celle du théâtre, qui lui a donné de l’aplomb et l’amour du verbe.

54 %

Christian Panier, magistrat et professeur à l’UCL Mon premier emploi Durant mes

Mon premier salaire De mes

avec une part de liberté, comme au

C'est le nombre de participants à un récent sondage references.be qui sont découragés par le fait de ne pas recevoir de réponse des employeurs lorsqu'ils postulent. Les mois qui passent sans trouver de job est tout autant décourageant pour 21% des répondants. Enfin, pour 13% des candidats, l’expérience exigée par les entreprises influe également sur la motivation.

humanités, j’ai effectué deux jobs

jobs d'étudiant, je me souviens

théâtre.

d'étudiant: l’un, dans une agence

n’avoir pas gagné grand-chose :

Ma fin de carrière rêvée Celle

bancaire où je devais contrôler l’en-

10 à 12 000 BEF (à peine 300 €). En

que j’ai aujourd’hui : j’étais las de

voi des extraits de compte, l’autre,

tant qu’acteur, cela devait tourner

la magistrature, donc j’ai préféré

comme garçon de salle dans une

autour de 500-600 € par mois.

partir à la retraite. Je reste prof à

auberge. Deux boulots qui m’ont

Mes premiers acquis En plus

Louvain et conserve ainsi une pos-

fait réfléchir à la chance de pouvoir

des représentations, en 69, j’ai

sibilité de m’exprimer. J’aimerais

poursuivre des études. À la fin de mes

suivi les cours à l’IAD, où je ne me

me consacrer aux autres, à travers

secondaires, durant lesquelles j’avais

suis pas plu. L’année suivante, j’ai

une activité de bénévolat, peut-

eu l’occasion de vivre une expé-

rejoint la classe de Claude Étienne

être en milieu carcéral. Je prépare

rience théâtrale très enrichissante au

au Conservatoire de Bruxelles. À

également quelques voyages, en

Collège Saint-Pierre, j’ai été audition-

la fin de cette année, il m’a convo-

Afrique, en Amérique latine...

né par Jean-Pierre Rey, directeur du

qué, ainsi que mes parents, pour

Mes conseils aux plus jeunes

théâtre des Galeries. Il avait besoin

me dire qu’il ne me voyait pas

Je pense avant tout à ceux qui n’ont

d’un jeune garçon pour ses pièces de

embrasser cette carrière d’acteur,

pas la chance de faire des études.

boulevard. J’ai eu la chance de jouer

trop rude, trop incertaine. Et j’ai

J’ai aussi envie de dire qu’il faut

avec Christiane Lenain et Jean-Pierre

suivi son conseil : je me suis inscrit

aimer ce que l’on fait et si ce n’est

Loriot. L’année suivante, c’est Claude

en droit et j’ai fait le parcours que

plus le cas, changer, même si ce

Étienne, du Rideau, qui m’a retenu

l’on sait. Le théâtre m’a apporté

n’est pas facile aujourd’hui. Aux

pour une pièce de Montherlant, La

une capacité de communication

jeunes juristes, je dirais qu’il faut

ville dont le Prince est un enfant, qui

verbale et physique. Dans une salle

garder à l’esprit que le droit est là

parlait de relations homosexuelles

d’audience, il faut tenir son public :

pour promouvoir et non pour en-

troubles. Un sujet alors précurseur.

dans le prétoire, le texte, c’est la loi

traver. Nathalie Cobbaut•

illustration : leo timmers

« mademoiselle F » réFérencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:43:22

en couverture

enquête de l’autre côté de la frontière linguistique

LEo tIMMERS

Flamands et francophones:

des carrières si semblables excessives – et à des défis globalement compa-

traverser la frontière linguistique», relativise-t-on dans

rables : l’obligation de compenser le départ à la re-

une entreprise informatique à Louvain-la-Neuve.

traite des baby-boomers, en particulier. «Tant en

Globalement, il semblerait que les francophones

Flandre qu’en Wallonie, les employeurs ne montrent

soient désormais plus enclins que les néerlan-

que peu d’enthousiasme pour conserver les tra-

dophones à se « sacrifier » pour obtenir un job ou

vailleurs âgés et sont encore plus réticents dès lors

conserver leur emploi. Ils se montrent moins exi-

qu’il s’agit d’en recruter », déplore Vincent Reuter,

geants sur la question du respect de l’équilibre entre

administrateur délégué de l’Union wallonne des en-

vie professionnelle et vie privée, et se déclarent prêts

treprises (UWE).

à accepter, pour un nouveau job, une position moins

Quant à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, elle est

élevée, si l’on en croit les résultats de la vaste en-

généralisée même si elle étonne davantage à Bruxelles

quête salariale menée cet automne par Références-

et en Wallonie qu’en Flandre, ces deux Régions étant

Vacature avec la KULeuven. « Si l’on regardait cela

soumises à un taux de chômage sensiblement plus

de l’extérieur, sans rien connaître aux spécificités

élevé. «Recruter des ingénieurs ou des spécialistes

de la Belgique, une conclusion s’imposerait : mieux

« Pour de nombreux Flamands, la Wallonie est une

en IT est un défi comparable en Flandre et en Wallo-

vaut, en tant qu’employeur, recruter un francophone

terre étrangère. Ces dernières décennies, nous nous

nie, comme d’ailleurs en France ou en Allemagne»,

qu’un néerlandophone puisqu’il est manifestement

sommes éloignés, chacun se retranchant derrière

confirme Vincent Reuter.

plus flexible ! », commente un consultant en recrutement et sélection. Mais il ne s’agit en réalité que

sa frontière linguistique », commentait en juin Luc De Bruyckere, président du Voka – le patronat fla-

les francophones plus flexibles

de l’illustration de l’existence de deux marchés de

mand – devant un parterre d’hommes d’affaires wal-

Les employeurs des trois Régions se rejoignent éga-

l’emploi sensiblement différents : la Wallonie est

lons rassemblés au Cercle de Wallonie. « Nous lisons

lement sur la difficulté de satisfaire aux exigences de

depuis longtemps confrontée à la crise et les candi-

des journaux différents, regardons des programmes

la nouvelle génération, beaucoup plus soucieuse de

dats ont intégré l’idée qu’ils n’y sont pas en position

télé différents, les thèmes qui occupent le Sud ne

conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie

de force, qu’ils devront peut-être accepter l’une ou

coïncident généralement pas avec ceux qui ont la

privée, de travailler selon des horaires plus flexibles et

l’autre concession. Jusqu’il y a peu, c’était nettement

cote au nord du pays. »

sans fastidieux déplacements pour se rendre au boulot.

moins vrai en Flandre où le marché de l’emploi était

Appliqué au marché de l’emploi, son propos doit

Avantage à la Wallonie? La congestion quotidienne des

beaucoup plus tendu : les salariés y étaient en posi-

être relativisé. Parce que le contexte dans lequel

rings de Bruxelles ou d’Anvers rend d’autant plus en-

tion favorable et pouvaient exiger davantage. » Mais

évoluent les employeurs reste largement déterminé

viable le fait de travailler pour une entreprise située en

peut-être était-ce avant que l’aggravation de la crise

par le prescrit fédéral. Patrons flamands, wallons ou

Région wallonne, où la mobilité reste moins probléma-

ne tende à imposer sa réalité… Benoît July•

bruxellois demeurent soumis aux mêmes charges

tique. «Mais, sur le plan du recrutement, cet atout parle

salariales – qu’ils s’accordent à considérer comme

peu aux néerlandophones, peu nombreux à vouloir

pour suiVre: L’actiVatioN des cHÔmeurs

SoFIE VAn hooF

En dépit de leurs différences culturelles, Flamands et Wallons continuent d’évoluer sur un même marché de l’emploi. Charges salariales élevées, départ à la retraite des baby-boomers et pénurie de personnel qualifié constituent des défis identiques de part et d’autre de la frontière linguistique. Références est allé prendre le pouls de l’autre côté. nous y avons trouvé peu de différences sur la façon dont nos voisins mènent leur vie professionnelle, en début comme en fin de carrière. Si ce n’est que les travailleurs francophones se montrent plus flexibles.

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5

Les premiers pas

Itinéraire d'une carrière sans faute À 32 ans, Lynn Hooghe signe un parcours professionnel varié dans la communication. Le chômage ? Jamais connu. La jeune Flamande est passée de poste en poste avec une facilité presque déconcertante. Aujourd'hui encore, les employeurs la courtisent régulièrement.

Une vraie success-story.

de promotion n'ont pas eu la même chance qu'elle. « Certains ont eu un peu de mal à trouver un poste.

Quand on est jeune et qu'on ne possède pas vraiment d'expérience, c'est difficile d'avoir confiance en soi et de se vendre. » Après cinq ans chez VTM, Lynn Hooghe postule comme Product Manager pour le magazine Vacature, où elle travaille près de deux ans. Mais

Diplômée d'un baccalauréat en communication et

Lynn rêve de travailler dans une agence de publicité.

management à la Arteveldehogeschool de Gand,

Et une annonce dans un magazine spécialisé fait

Lynn Hooghe n'a pas eu le temps de réfléchir à sa

basculer sa carrière... Depuis cinq ans, elle est Senior

carrière qu'elle était déjà embauchée : intérimaire à

Account Manager chez Mosquito, une agence anver-

VTM, où elle avait préalablement réalisé un stage.

soise d'une trentaine d'employés. « Pour avoir tra-

Ensuite, tout s'est enchaîné très vite. Après deux

vaillé en Région bruxelloise avant, je peux dire que le

brèves expériences comme responsable du call cen-

travail est plus décontracté à Anvers. Mais cela tient

ter des téléspectateurs puis secrétaire, elle décroche

peut-être à la taille de l'entreprise... Et puis, chez

un contrat à durée indéterminée au sein du dépar-

VTM et Vacature, mes collègues venaient des quatre

tement Marketing & Research de la télé privée fla-

coins de la Flandre, tandis que chez Mosquito

mande. Lynn se sait privilégiée : tous ses camarades

ils sont presque tous anversois comme moi. »

...

Lynn Hooghe : « Je suis consciente que les temps sont difficiles. »

L’emploi des jeunes en Flandre…

Les demandeurs d’emploi de moins de 30 ans n’ayant pas bénéficié l’année passée d’un accompagnement du VDAB (l’Onem flamand) sont invités à passer une nouvelle évaluation.

But : les orienter vers le trajet le plus adéquat.

Chaque année, 16 500 chômeurs de moyenne et de longue durée supplémentaires bénéficient ainsi d’une offre de formation et d’accompagnement adaptée.

En outre, des ateliers, baptisés Werk@teliers, ciblent les jeunes demandeurs d’emploi ayant un profil plus général qui, à cause de la crise, restent hors marché du travail. Ils sont invités à concevoir un projet de groupe, ce qui leur permet de se positionner par rapport au marché et d’acquérir des compétences ou les parfaire.

Les travaux de groupe alternent avec des stages en entreprise d’une durée maximale de 3 semaines. Ce trajet peut durer 6 mois.

… et en Wallonie Le programme Jobtonic a été mis en place pour les moins de 25 ans sortant de l'école avec ou sans diplôme et inscrits comme demandeurs d'emploi. Le Forem les encadre en favorisant stages, intérims, formations, contacts… Concrètement, le jeune qui sort du système scolaire sans certificat d’études secondaires supérieures et qui s’inscrit comme demandeur d’emploi est « convoqué » par le Forem pour un entretien destiné à l’aiguiller vers les bonnes portes. Ensuite, toutes les deux semaines, des séances de drill sont organisées pour lui : comment rédiger un CV, comment se comporter lors d’un entretien d’embauche, comment chercher un emploi… Trois mois plus tard, entretien d’évaluation des démarches de recherche du jeune pour un trouver un job emploi.

SOFIE VAN HOOF

Les Aides à la promotion de l’emploi (APE), depuis 2003, accordent trois points APE (soit des subsides de 8 600,22 € par travailleur à temps plein et par an) aux entreprises qui occupent des travailleurs de moins de 25 ans.

L’aide maximale varie en fonction de la taille de l’entreprise. Elle est octroyée pour deux ans, voire trois si le jeune réside dans une commune à taux de chômage élevé, est cumulable avec les aides fédérales de réductions de cotisations patronales de sécurité sociale et est exempte d’impôt des sociétés.

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en couverture

Nombre de demaNdeurs d'empLoi iNoccupés eN octobre 2011

...

Lynn Hooghe trouve son travail actuel très plaisant, mais est confrontée au stress – qu'elle gère

très bien – et à des délais de travail de plus en plus courts. « Lorsque j'ai commencé, nous avions entre quatre et six mois pour réaliser une campagne. Aujourd'hui, c’est deux mois. » Résultat : Lynn travaille le soir, à la maison. « Mes horaires (de 8 h 30 à 17 h 30 du lundi au vendredi) ne suffisent pas toujours et cela

WalloNie

me convient mieux de ramener du boulot à la maison que de rester plus tard au bureau, comme ça je peux

248197

m'occuper de mon petit garçon de 14 mois. » Les débuts n'ont pas été faciles, car son conjoint tra-

dont 56 276 – de 25 ans (22,6%) et 55 282 + de 50 ans (22,2%)

vaille selon des horaires flexibles et sa famille habite loin, mais Lynn Hooghe pense avoir trouvé un bon équilibre. « Je profite de ma pause de midi pour faire quelques courses et j'ai un patron assez compréhensif qui, en raison de la pénurie de place dans les crèches d'Anvers, accepterait de m'accorder un jour de télétravail par semaine durant quelques mois. » Aujourd'hui, Lynn gagne mieux sa vie qu'au début de sa carrière, mais sa rémunération évolue plus lentement en ces temps de crise, même si elle bénéficie de nombreux avantages : chèques-repas, voiture

FlaNdRe

191568 dont 42 223 – de 25 ans (22%) et 50 738 + de 50 ans (26%)

de société, smartphone... « Si l'on fait bien les choses, on est récompensé un jour ou l'autre.

Je suis consciente que les temps sont difficiles. Avec la conjoncture, l'agence a dû se séparer d'une personne dans un département qui était trop peuplé. »

Une génération courtisée Lynn l'avoue, son parcours a évolué très facilement. Elle est notamment entrée dans une agence de pub sans aucune expérience... « Je maîtrise le néerlandais, le français et l'italien mais, à part cela, je n'ai pas de compétences particulières. Je pense que j'ai postulé de manière intelligente, pour des postes qui me plaisaient vraiment, en visant juste. Quand j'ai commencé, il y a avait aussi plus d'op-

BRUxelles

107847 donc 15 546 – de 25 ans (14,4%) et 19 791 + de 50 ans (18%)

portunités en matière d'emploi et beaucoup moins de diplômés en communication. » Reste que Lynn Hooghe est toujours courtisée grâce à son profil sur LinkedIn. « Les employeurs flamands du secteur de la communication scrutent les réseaux sociaux et sont intéressés par les trentenaires, car nous sommes une génération mobile, qui dispose déjà d'une expérience. »

Les fins de carrière en Fla

Elle écoute les propositions – « On ne sait jamais ! » –, mais n'a pour l'instant pas l'intention de quitter son emploi. Prochain objectif professionnel ? Client Service Director. Et après ? « Avec les amis de mon âge, on se pose les mêmes questions sur notre travail : sommes-nous sûrs de prendre la bonne route, etc. ?

Je pense avoir trouvé ma voie, mais dans quelques années, j'aurai peut-être envie d'autre chose. J'ai récemment donné un cours à l'université et cela m'a beaucoup plu. Ça pourrait être une piste... »

Marie-Ève Rebts•

La Flandre vieillit vite. En 2008, le nombre de plus de 55 ans au travail a dépassé pour la première fois celui des moins de 25 ans. L’année prochaine, il n’y aura plus que 96 moins de 25 ans pour 100 plus de 55 ans et les projections pour 2020 donnent un rapport de 74 à 100. La Région flamande a donc pris des mesures visant à augmenter le taux d'emploi des seniors.

Elles incitent les employeurs à engager des plus âgés, à améliorer les conditions de travail des travailleurs âgés, à aménager leur temps de travail, à améliorer leur formation, à les aider à reprendre un emploi. Au plan fiscal, la Région s'est aussi dotée d'une prime à l'embauche

007_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:44:05

7

dirk Bocken : « Les jeunes ne trouvent pas d’emploi, les seniors en sont écartés et, entre les deux, aucune vision politique, aucun levier d’intégration. »

La fin de carrière

Un idéaliste pragmatique À 53 ans, Dirk Bocken ne pense pas à la retraite. Infatigable, il rêve plutôt à de nouveaux défis. Mais déplore le manque de considération professionnelle pour les quinquagénaires et plus. « Je n'aime pas mon lit. J'y vais le plus tard possible et j'en sors le plus tôt. » Dirk Bocken est un enfant d'après-guerre, portant le génie de l'époque et l’insouciance de la génération baby-boom. « Étudiant, j'étais véritablement scandalisé par la faim dans le monde et les inégalités sociales. » Sa vie professionnelle démarre dans les années 80. Diplômé en communication, sac au dos, il découvre l’Amérique du Sud en effectuant un service volontaire, via l’ICY (International Christian Youth), organisation plus pacifiste que religieuse. Pendant un an, il aide à construire des écoles en Bolivie. « Ce séjour m'a ouvert à ce qu'on appelait alors l’economic of self management, les organisations autogérées, coopératives, associations. » À son retour en Belgique, il combine son volontariat avec un statut d’indépendant. « Je travaillais 40 heures par semaine dans un fritkot, à Strombeek.

Le reste du temps, je jouais les coachs interculturels ; je m’occupais de l’accueil de Sud-Américains dans des familles belges. » Au détour de ces rencontres latinos, il tombe sous le charme d’une jeune Mexicaine, Martha. Elle devient son épouse. «Trente ans après, nous sommes toujours ensemble. » Cette renSoFIE VAn hooF

contre catapulte Dirk à Mexico, où, pendant deux

en Flandre… (prime 50 +) qui entraîne une réduction du coût salarial pour les employeurs engageant un demandeur d'emploi inoccupé d'au moins 50 ans en CDI. Longtemps, cette prime était cumulable avec le plan Win-Win fédéral, mais plus depuis cette année. Le Win est plus avantageux.

Sur le plan de l’insertion socioprofessionnelle, le VDAB (le service flamand de l’emploi et de la formation) a créé actief 50+. Par le biais de ce programme, un consultant accompagne les chômeurs de plus de 50 ans dans leur recherche d'emploi et de formation professionnelle. le club 50 +, lui, se veut une communauté qui permet d'échanger des expériences avec d'autres quinquas.

ans et demi, il est responsable du programme de l’ICY. À son retour, il devient secrétaire de

...

… et en Wallonie Le plan la chance d’avoir 50 ans a été lancé cet automne par le gouvernement wallon. Principe : un quinquagénaire coûte moins cher à l’employeur. Concrètement, parce qu’il représente davantage de points APE (Aide à l’emploi) qu’un moins de 50 ans. Qui embauche des chômeurs de plus de 50 ans a 2 points de plus dans les secteurs marchand et non marchand (soit 23 000 € d’aide en 3 ans) et 3 points supplémentaires pour les communes et le secteur associatif. En outre, l’engagement d’un chômeur quinquagénaire pour

répondre à des besoins spécifiques (pour les travailleurs les moins qualifiés) vaut de 8 à 12 points APE supplémentaires. Ces changements interviendront après la révision du décret, en janvier prochain. Ils seront financés par le biais d’une réallocation des moyens disponibles pour les APE. Le Programme de transition professionnelle (PTP) consiste en une aide de 510 € de la Région wallonne pour le travailleur de plus de 50 ans qui combine formation et emploi durant 3 ans (en plus du subside fédéral de 322 €).

008_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:44:26

en couverture

Point de vue les quinquas restent exclus à l'embauche

...

l'ONG et fait « surtout

un concept abstrait. Je ne pense pas à mon âge et

du lobbying auprès

je continue à bouger. L’essentiel dans une carrière,

du Conseil de l'Europe, à

c’est de pouvoir se renouveler, s’adapter à de nouveaux besoins, à de nouveaux environnements. Mais

Strasbourg ». « Les années 90 marquent un

le système force à la prépension, car passé 50 ans,

nouveau virage. Le commerce

on manque souvent de considération et on a moins

équitable se labellise et Dirk re-

de chances d’être intégré au marché du travail. Il y a

joint les bureaux de Fairtrade.

quelques subventions régionales, de petits incitants

Pendant huit ans, il démarche

à l’embauche, mais le problème est beaucoup plus

auprès des ministères et des en-

global : les jeunes ne trouvent pas d’emploi, les se-

treprises, vend des cafés labellisés

niors en sont écartés et, entre les deux, aucune vi-

Max Havelaar et crée plusieurs coopé-

Exemple ? « Dans notre secteur, on applique un

de la quarantaine se solde par un…

cadre négocié il y a dix ans. Une mesure qui di-

retour sur les bancs de l’école :

minue graduellement le temps de travail des plus

à travers l’ASBL Kleur

de 45 ans. À la base, la mesure devait s’appliquer

(Annon-

au secteur hospitalier pour réduire la pénibilité et

cer la couleur),

prévenir les risques psychosociaux des infirmières,

Dirk effectue

médecins et aides-soignants. Mais elle a été éten-

Bekennen

un

travail

due à tout le non-marchand. Or, on ne peut compa-

de

sensibi-

rer un travailleur et les besoins d’une ASBL à ceux

sur

d’un hôpital. En tant que patron, ça me désole de

coopération

devoir diminuer de 10 % à 20 % du temps de travail

au développement

d’un collaborateur de 48 ans qui, lui, souhaite pour-

lisation la

et les échanges Nord-

LEo tIMMERS

sion politique, aucun levier d’intégration. »

ratives au Guatemala et au Congo. La crise

suivre à temps plein. »

Sud. Aujourd’hui direc-

Dirk est convaincu que les solutions résident dans

teur de l’ASBL Leefsleutels

les politiques locales : « Je suis partisan d’une régio-

(Clés pour la jeunesse, dix

nalisation de l’emploi. Non par instinct séparatiste,

personnes), il court de réunions

mais parce que c’est en se rapprochant du terrain –

en établissements scolaires et de ren-

et donc des besoins réels des citoyens – qu’on peut

contres en ateliers de formations pour

faire les meilleurs ajustements sociaux. » Fidèle à ses

développer des politiques de bien-être et

convictions, il insiste : « L’avenir de l’emploi passe

de savoir-être dans les écoles. En Flandre, à

aussi par l’économie sociale. C’est un vrai vivier,

Bruxelles et en Wallonie.

qui a besoin de créativité, d’expertise et d’efficacité.

Passé 50 ans, beaucoup de cadres expérimentés rê-

les quinquas, ces mal-aimés

vent de changer le monde à travers l'entreprise. Ils

Pour Dirk, avec ses 4 600 € brut par mois, ses

pourraient investir des domaines plus locaux, avec

chèques-repas, son assurance groupe, son trei-

leur énergie et leurs compétences. » Pragmatique,

zième mois et son épargne pension, « la retraite est

toujours... Rafal Naczyk•

sondage : aimeriez-vous travailler en Flandre ? references.be/flandre

La Belgique est paradoxale vis-à-vis de ses « vieux ». À quelques décimales près, le taux d'inactivité des 50-64 ans atteint 62 % des deux côtés de la frontière linguistique. un niveau abyssal qui nous place en queue de peloton européen. Prime 50 + côté flamand, plan Activa – travailleurs âgés côté wallon, les incitants existent. Et se ressemblent. Mais le constat is dezelfde : le monde du travail veut leur peau. Retraites anticipées, préretraites, mesures sociales… tout converge pour qu’environ les deux tiers d’une classe d’âge soient sans travail à partir de 50 ans. Parce qu’ils ont été rejetés à l’occasion de quelque maelström organisationnel, de fusion-acquisition ou, simplement de liquidation d’équipe, à la suite de l’arrivée de nouveaux dirigeants.

Au diable l’expérience professionnelle !

Celle-ci est présumée ne servir à rien, puisque mutations technologiques et adaptations à la mondialisation sont supposées provoquer l’obsolescence des salariés. Ils sont alors considérés comme des machines, que l’on amortit de plus en plus vite. Pourtant, le cerveau humain est capable de bien plus de prodiges d’adaptation que les logiciels de gestion.

La Belgique (toutes Régions confondues) ne respectera ses seniors que si elle cesse de les considérer en état de mort cérébrale, dès qu’ils atteignent 50 ans. Il n’y a pas de fatalité à l’âge. tant qu’un être regarde l’avenir grâce à ses projets et à ses désirs, tant qu’il conserve son pouvoir de surprendre et d’être surpris, son envie d’agir, sa capacité d’indignation, son goût de participer au concert social, alors l’âge ne fera rien à l’affaire. le « 50+ » par son expérience de la vie, son savoirfaire, par sa capacité à prendre du recul sur les choses, a une force de complémentarité inestimable. C’est une mémoire irremplaçable. À nous de l’honorer. RN•

009_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:44:49

LE BaromètrE

4 305 € brut

comme premier assistant en zoologie à l’Université de Mons Nom Denis Michez

Denis Michez adore son job. Mieux : il le vit comme

Âge 33 ans

une passion. D’abord doctorant et boursier FNRS,

État civil cohabitant légal Formation master d'ingénieur agronome, doctorat en sciences biologiques Salaire mensuel brut 4 305 €

Budget (presque) illimité pour les voyages…

il est aujourd’hui premier assistant en zoologie à

« Mon travail m’amène à beaucoup voyager. J’ai

l’Université de Mons. Un métier qui combine gestion

déjà été aux USA, en Sibérie, en Afrique du Sud…

logistique, enseignement et bien sûr recherche. Sa

Je m’arrange parfois pour prolonger de quelques

spécialité ? L’étude des abeilles.

jours pour visiter les lieux. Sur place, tout est payé.

Je voyage aussi beaucoup à des fins privées. Par

Principale dépense : l’emprunt

exemple, je me rends au moins quatre ou cinq fois

« Après ma thèse, j’ai directement été nommé

par an en Espagne. Mais difficile d’estimer le budget

comme assistant permanent. À l’époque, j’avais

consacré à ces séjours : quand j’ai assez d’argent, je

vacances en juillet et décembre, remboursement

29 ans, ce qui est plutôt jeune puisqu’en général,

pars. Sinon, je reste ! Pour limiter les frais, j’utilise

abonnement SNCB à hauteur de 70 %

il faut attendre d’avoir 35 ans. Cela m’a permis

parfois le surf couching ou l’échange de maisons. »

Salaire mensuel net 2 692 € Avantages extralégaux pécule de

Épargne 500 €/mois

d’acheter un appartement à Bruxelles. L’emprunt

… et pour les hobbys

nous coûte 1 100 € par mois. »

« J’ai la chance d’être à l’aise financièrement, donc

70 € pour une voiture partagée

je ne compte pas vraiment en ce qui concerne

« Je n’ai pas de voiture. Un peu par conviction écolo,

les hobbys. J’aime chiner sur les brocantes, aller

surtout car cela coûte très cher. Comme on vit

dans un bon restaurant, sortir… Ma dernière

en ville, ça aurait été la galère pour se garer ! On a

grosse dépense ? Un abonnement de 900 € pour

choisi d’habiter près d’une gare et on est abonné

deux à l’opéra. Mais pour gagner un peu d’argent

aux transports en commun. Je pars travailler en

supplémentaire, on a trouvé un truc : on loue la

train. Du coup, je peux bosser durant le trajet. S’il

deuxième chambre de notre appartement à des

y a du retard, pas de stress : mon boulot me permet

étrangers de passage dans la capitale. Cela permet

d’aménager librement mes horaires. Si j’ai besoin

de nous offrir des extras. » Mélanie Geelkens•

d’une voiture, j’ai un abonnement Cambio. Cela me coûte environ 70 € par mois. Bien moins cher que si je possédais mon propre véhicule ! »

Tous nos baromètres des salaires references.be/barometresalaires

christophe bortels

9

010_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:45:00

taBLe ronDe BanQUes & FinanCe

Finance : où postuler cet automne ?

Le secteur financier supprime des dizaines de milliers d’emplois en Europe et dans le monde.

Mais travailler dans une industrie en crise n’est pas une fatalité. Les grands comptes et certaines activités périphériques continuent d’embaucher. Leurs besoins se concentrent sur trois profils : commerciaux, informaticiens et professionnels du risque.

Les annonces de restructurations se multiplient.

Dexia, qui a déjà fauché 1 500 emplois depuis 2009, menace 350 à 400 emplois en Belgique, à la suite de son démantèlement. La société de dépôt et de règlement-livraison Euroclear prévoit de supprimer au moins 500 emplois sur 2 400 dans les cinq ans en Belgique et de les délocaliser en Pologne. Tous invoquent la crise de la dette en Europe, mais il semble que d’autres raisons soient aussi à l’origine des restructurations en cours : se rapprocher des pays clients émergents, bénéficier de meilleures conditions salariales ailleurs, s’adapter immédiatement à la baisse du volume des affaires face à la récession mondiale…

Piet Hendriks RESPonSABLE hR sWiFT BelGiUM

« Les banques belges ont sensiblement renforcé leur capital les dernières années et ont parallèlement réduit leur bilan.

Si la Belgique offre un cadre législatif qui permet de développer de nouvelles activités, le réservoir de talents y est par contre limité. on devrait davantage profiter de nos atouts et développer des activités de niche en fonction de l’agenda européen.

Pourquoi la future agence de notation européenne ne serait-elle pas basée en Belgique ? De manière plus large, le secteur financier dans son ensemble entre dans une phase de transformation stratégique.

Le premier défi est de restaurer la confiance dans le secteur. Les services financiers doivent davantage servir l’économie réelle, et en particulier les PME. Actuellement, il s’agit surtout d’optimiser la relation avec la clientèle existante. C’est pourquoi l’on assiste à une valorisation des fonctions relationnelles (commerciaux, marketing, contact avec la clientèle). Les besoins en professionnels du risque et du contrôle, et les besoins d’experts iT sont loin d’être saturés. »

« Swift est une coopérative spécialisée dans la « messagerie » financière utilisée par quelque 9 700 institutions financières dans le monde. notre secteur d’activité a été indirectement influencé par la crise. Aujourd'hui, nous entamons une nouvelle phase de réinvestissements. nous sommes à nouveau présents sur les campus. En 2011, nous avons embauché 60 jeunes diplômés. Notre entreprise recherche des experts, à savoir des techniciens et ingénieurs très spécialisés (java, .NeT…), capables de modéliser et développer des logiciels de transactions bancaires. Pendant longtemps, nous engagions surtout en Belgique. Mais au regard de la complexification des métiers bancaires et des réglementations, nous recrutons de plus en plus de talents au sein des places financières (Londres, hong-Kong, Singapour, new York…). C’est aussi une manière de rester plus près des clients. Actuellement, ce sont surtout les systèmes de transactions internes qui constituent notre pôle de croissance. nous cherchons des collaborateurs capables d’améliorer ces processus et de les adapter à chaque infrastructure. »

DoMnIQuE RoDEnBACh

MiCHeL VerMaerke ADMInIStRAtEuR DéLégué FeBelFiN

salaires, conseils, carrière… tout savoir sur ce secteur sur references.be/banques

011_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:46:02

11

Dans ce contexte préoccupant, le monde financier

âges, banques de réseau et private banking conti-

banque privée et la gestion de titres qui figurent

s’agite. À BNP Paribas, plusieurs centaines de sup-

nuent de recruter, en revanche « les employeurs

aujourd’hui parmi des pourvoyeurs d’emplois im-

pressions de postes ont été annoncées la semaine

ont augmenté leur niveau de prudence », observe

portants, mais trop souvent dans l’ombre. « Cette

dernière, « essentiellement dans la banque d'in-

Frédéric Vink, consultant et partner responsable de

année, les banques de réseau et les assurances re-

vestissement et au niveau mondial », selon Paul

la finance chez Goldhand-iMSA. « Il y a eu un vent

cherchent beaucoup de commerciaux, notamment

Klibanski, directeur Talent Management chez BNP

d'optimisme jusqu’en juillet, puis la crise grecque

des conseillers clientèle. Dans la finance et l'audit,

Paribas Fortis. Si l'inquiétude est de mise parmi les

a miné cet élan. Les recrutements sont incertains

ce sont les contrôleurs de gestion, les spécialistes

responsables syndicaux, l'ampleur des plans de ré-

et les procédures s'allongent. De manière générale,

du risque et les comptables qui sont très deman-

duction d’effectifs envisagés n'est pas comparable

les banques ont tendance à externaliser certains

dés », livre Frédéric Vink.

avec les annonces des banques étrangères. Au ni-

services. » Autre raison avancée par les syndicats

Paradoxe, sur un marché où la compétence est rare,

veau mondial, 30 000 chez la britannique HSBC,

et les observateurs : ces dernières années, les très

les exigences des entreprises sont en hausse et les

15 000 chez Lloyds Banking Group, 30 000 chez

nombreux départs en retraite dans la banque de dé-

sociétés semblent de plus en plus intéressées par

Bank of America et, à une autre échelle, 3 500 chez

tail n'ont pas été compensés par le même nombre

des compétences multiples. « Plus que jamais, le

le suisse UBS, 3 000 au Crédit suisse, 3 000 chez Bar-

d'embauches.

secteur cherche des profils capables de développer de nouveaux produits, d'approcher de nouveaux

clays, 2 000 chez le néerlandais ING. Ce semestre, les établissements européens ont déjà annoncé

exigences en hausse

clients et de gagner de nouveaux marchés. L'inter-

que 70 000 banquiers perdraient leur emploi, tandis

Avec les incertitudes qui pèsent sur les banques

net banking, l'automatisation des processus, le dé-

que plus de 40 000 postes seront supprimés outre-

belges, difficile de savoir à quel saint se vouer. Par

veloppement de services multicanaux, le contrôle

Atlantique, selon l’agence financière Bloomberg.

contre, il est des secteurs connexes qui se portent

des risques constituent les vrais challenges du mo-

plutôt bien. Les réseaux de banques de détail res-

ment. » La connaissance de certaines normes, celle

tent, par exemple, à l'écart de ces restructurations.

des systèmes d’information et des règlementations,

Pour autant, le secteur n'échappe pas aux

Certains métiers ont en particulier la cote.

accroît aussi le rôle des consultants auprès des di-

contrastes. Certes, poussées par leur pyramide des

C’est le cas par exemple pour la gestion d’actifs, la

rections générales. rafal naczyk•

Plus de prudence

AlAin MoreAu CEO Deutsche Bank Belgique « Nous comptons encore 20 postes ouverts d’ici la fin de l’année. Nos besoins se portent principalement sur la gestion du risque et l’IT. Deutsche Bank va étendre son réseau de Financial Centers qui compte actuellement 31 antennes.

Ce trimestre, nous allons ouvrir 4 nouvelles agences, puis 5 autres. Ces ouvertures vont s'accompagner du recrutement de plusieurs dizaines de collaborateurs. Ces nouveaux Financial Centers sont notamment la conséquence de la multiplication par deux de la clientèle au cours de ces dernières années, estimée aujourd'hui à plus de 310 000 personnes. est-ce un bon moment pour entrer dans le secteur ? sans le moindre doute. Car si les services se sont complexifiés, les clients attendent plus que jamais de la transparence, de la simplicité et de la proximité. Ces enjeux touchent tous nos départements. Nous voulons réinventer nos modèles. C’est pourquoi nous attachons beaucoup d’importance à l’esprit critique de nos candidats. »

PAul KlibAnsKi DIrECTEur TalENT MaNagEMENT BnP PariBas Fortis « BNP Paribas Fortis est confrontée à la problématique de la pyramide des âges et au départ à la retraite des baby-boomers.

Nous avons déjà recruté 1 300 personnes en 2011 sur les fonctions commerciales et dans les agences, en banque directe, dans les métiers de contrôle des risques et finance, en informatique et sur les fonctions achats et dans le domaine administratif. cent postes restent encore ouverts. Nous voulons aussi diversifier nos recrutements.

C’est pourquoi nous démarchons auprès de profils moins classiques comme des littéraires, des sociologues, des historiens, capables d’apporter un point de vue différent dans l’entreprise. Nous engageons des gens adaptables, désireux d’exercer plusieurs métiers sur le long terme. »

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur Banques & Finance en page 19

012_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:46:31

MODE D’EMPLOIS

Discriminations : passer de la bonne volonté à la pratique Confronté à plusieurs cas de discriminations à l’embauche, Tempo-Team lance une charte de diversité pour sensibiliser ses clients. D’emblée une certitude : sans politique volontariste et cohérente menée par l’entreprise avec l’aide des partenaires sociaux, la diversité restera un vœu pieux.

Malgré l’arsenal juridique destiné à les combattre, les discriminations à l’embauche restent une réalité. Les pratiques discriminatoires, explicites ou feutrées, se prolongent sur le lieu du travail.

C’est ce que confirme une enquête sur la diversité menée pour le compte du bureau de ressources humaines Tempo-Team. Ainsi, selon l’enquête, seules 57 % des entreprises belges emploient des travailleurs d'origine étrangère. Elles ne sont que 37 % à compter parmi leurs effectifs des demandeurs d’emploi de longue durée et 28 % des salariés moins valides. importante, mais force est de constater que celleci peine à s’imposer dans le monde du travail. Nos consultants sont parfois confrontés à des demandes discriminatoires, que ce soit vis-à-vis des allochtones, des personnes handicapées, des travailleurs

« Seules 57 % des entreprises belges emploient des travailleurs d'origine étrangère. »

plus âgés ou des femmes », souligne Philippe Melis, Manager Social Projects de Tempo-Team.

compétences des candidats. La diversité offre aussi

(ou la capacité) réelle du secteur de l'intérim à s'au-

En cause ? Les perceptions des employeurs et des

beaucoup d'avantages, car les entreprises peuvent

toréguler. Et ce, même si les « textes » mentionnant

travailleurs sur les personnes issues de certains

bénéficier d'une clientèle diverse. »

la lutte contre la discrimination ne manquent pas

groupes et des minorités. En ce qui concerne les al-

Tempo-Team vient de lancer une « charte diversi-

dans le domaine. Du côté du secteur, on affirme la

lochtones, par exemple, moins de 30 % des sondés

té » et invite tous ses clients à y souscrire et à la res-

volonté de prendre une série de mesures « contrai-

considèrent qu’ils sont loyaux envers leur entreprise,

pecter. « Cette charte engage l'entreprise signataire

gnantes ». L’année dernière, Federgon a décidé de

25 % qu’ils sont suffisamment formés, 30 % qu’ils

à condamner les discriminations dans le domaine

mettre en place, par un organisme tiers, des procé-

sont motivés et 25 % qu’ils font assez d’efforts pour

de l'emploi et à œuvrer en faveur de la diversité »,

dures undercover sous forme de mystery shopping.

trouver du travail. Les jeunes ne sont pas mieux co-

confie Philippe Melis. « Elle sera complémentaire

« Ces tests montrent que les résultats sont encore

tés, seuls 20 % les jugeant correctement formés. Les

aux formations, à l'accompagnement, à la promo-

insuffisants », admet Sébastien Delfosse, porte-pa-

personnes handicapées et les plus de 50 ans sont

tion des directives internes et à la sensibilisation de

role de la fédération. « Nous sommes déterminés à

considérés comme les plus motivés (60 %).

nos consultants. Elle nous servira surtout d'outil

poursuivre ces démarches et à mettre en demeure

pour convaincre les « clients discriminatoires » de

les agences qui répondent favorablement aux cas

Responsabiliser les employeurs

renoncer à leur projet ». Mais la charte a ses limites :

d'injonctions discriminatoires. » Autre volonté :

« En menant la procédure de sélection avec ces

sans aucune valeur contraignante, elle n’empêche

dresser une « liste noire » d’employeurs persis-

perceptions, les employeurs écartent parfois les

pas Tempo-Team de travailler avec les clients non

tants. Car la lutte contre les discriminations passe

candidats les plus qualifiés », souligne Philippe

signataires. Ce qui pousse des intervenants de plus

d'abord par la lutte contre les discriminateurs…

Melis. « Notre position consiste à défendre les

en plus nombreux à s'interroger quant à la volonté

Rafal Naczyk•

Plus d’infos dans notre dossier spécial Discrimination au travail references.be/discrimination

SHUTTER STOCK

« La société belge connaît une diversité sociologique

013_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:46:24

13

THÉMA CHIMIE & PHARMA

EN CE MOMENT

sur references.be

PIERRE-YVES THIENPONT

La recherche pharma

baisse en Belgique Après vingt années de croissance ininterrompue, le secteur pharmaceutique assiste à un recul des emplois et des investissements R&D. Le nombre d'études cliniques dans le pays diminue aussi.

Astra Zeneca, GSK, Pfizer, Sanofi Aventis, Innogenetics, Roche, Quest Diagnostics, Schering Plough, MSD, Janssen, UCB et Bayer.

Recherche clinique en berne

De Brigode gagne trois fois moins que Pujadas… references.be/debrigode

D'autres phénomènes se manifestent : l'année Tempête dans la recherche pharma. Pour la se-

dernière, le nombre d'études cliniques menées en

conde année consécutive, les investissements des

Belgique a diminué de 17 % par rapport à 2008.

entreprises pharmaceutiques pour concevoir de

En 2006, notre pays en comptait encore 524 ; un

nouveaux médicaments sont en baisse en Belgique :

chiffre qui a continué ensuite sa progression pour

1,780 milliard d'euros en 2010 contre 1,8 milliard en

atteindre un sommet de 624 en 2008. Deux ans plus

2009 et 1,884 milliard en 2008, une année record.

tard, il n'y avait plus que 517 études. La baisse a sur-

Le recul n'est pas impressionnant, mais il exprime

tout touché le nombre d'études en phase 2 (– 25 %).

surtout un renversement de tendance. Sur les vingt

Heureusement, il semble que prises ensemble, les

dernières années, en effet, ces moyens n'avaient

études en phase 1 et 2 se stabilisent et augmentent

jamais cessé de gonfler. En 1990, ils représentaient

légèrement par rapport à 2009.

seulement 188 millions d'euros. Un montant mul-

« On investit toujours moins dans la R&D, les reve-

tiplié par neuf en moins de vingt ans. La fédération

nus de la vente de médicaments baissent en raison

de l’industrie pharmaceutique active en Belgique,

de la chute d'une série de brevets de blockbusters,

Pharma.be, parle donc de « tournant » et pointe

la pression éthique s'accentue et le patient formule

comme raison les « économies systématiques et dis-

de plus en plus d'exigences en ce qui concerne l'in-

proportionnées » réalisées par l'État fédéral dans les

formation, le recrutement et le protocole », explique

dépenses de la sécurité sociale en remboursement

un porte-parole. Dans le même temps, les de-

des médicaments.

mandes en études cliniques ne cessent de frapper

De 1995 à 2008, le nombre d'emplois dans le sec-

au portillon, en raison de la hausse de la prévalence

teur pharmaceutique belge est passé de 19 038 à

des maladies et de la volonté du patient de bénéfi-

32 282, soit une hausse de 69,5 %. Entre 2000 et

cier de soins toujours plus pointus et personnalisés.

2008, 9 429 emplois ont été créés dans le secteur

Conséquences logiques, pas forcément inévitables,

pharma. Depuis lors, l'emploi a enregistré deux

mais vraisemblables : le prix des médicaments

baisses successives, s'établissant à 31 996 en 2009

augmentera, la production et la recherche pour-

(– 0,9 %) et à 31 536 en 2010 (– 1,5 %), selon les

raient aller voir ailleurs. « Ce qui pourrait provo-

chiffres de Pharma.be. La part de l'industrie phar-

quer un exode des talents vers l'étranger et mettre

maceutique dans l'emploi total dans le secteur privé

en péril notre position de leader en médicaments

est stable depuis 2006, à 1,2 %. La part dans l'emploi

innovants », observe un porte-parole. Au niveau

total dans l'industrie manufacturière, stable depuis

mondial, les pays émergents gagnent sans cesse

2008, est passée de 3 % à 6,4 % entre 1995 et 2010.

du terrain. La Belgique continue à obtenir des ré-

Le secteur pharmaceutique belge a été touché par

sultats honorables, mais les essais cliniques restent

de nombreuses pertes d'emploi depuis le début de

encore 10 % plus chers que dans un pays comme

la crise financière, en 2008. Sur les deux dernières

la Pologne, voire 20 % plus chers que dans des pays

années, des emplois ont ainsi été supprimés chez

comme la Chine et la Russie. Rafal Naczyk•

Salaires, carrière, conseils dans le secteur R&D sur references.be/rd

Dossier recrutement via Facebook et les autres references.be/ reseauxsociaux

Calculez facilement votre prime de fin d’année references.be/ primedefindannee

Six métiers où la drague est omniprésente references.be/drague

Retrouvez aussi Références sur

014_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:16:53

14

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 Technicien Electricien (LLN) 1 Technicien Automation Instrumentation (Herve) 4 Techniciens de maintenance HVAC nl/fr (Bxl, Anvers) 1 Ingénieur d’études, calculs et devis en électricité (Charleroi) 1 Ingénieur d’études en constructions métalliques (Liège) 2 Ingénieurs de projets TS (Bxl) 1 Ingénieur HVAC Facilities Building maintenance bilingue (Bxl) 1 Ingénieur chef de projet en électromécanique (Ciney) 1 Ingénieur d’affaires (projets construction) (Ciney) 1 Ingénieur de chantier TS (construction) (Bxl) 1 Chef d’équipe en tuyauterie (Bernissart) 1 Chef de chantier en tuyauterie (Huy) 3 Chefs de chantier en électricité (LLN, Bxl, Wavre) 1 Superviseur de chantier constr. pluridisciplinaires (LLN) 3 Dessinateurs projeteur en tuyauterie sur Autocad (Huy,LLN,Liège) 3 Dessinateurs projeteur en électricité sur EPlan ou Autocad (Ciney, Namur) 3 Dessinateurs concepteur en mécanique sur Solidworks (Ciney, Liège) 5 Dessinateurs en charpente métallique sur Autocad ou Solidworks (Namur, Liège, Ath,Wetteren) 1 Assistant de Direction (constructions métalliques) (GDLux) 1 Supply Chain Manager (Liège)

ENGAGE (h/f)

Directeur administratif et financier Développer et mettre en œuvre une politique financière, le cycle budgétaire et de contrôle, la comptabilité et la gestion pour notre établissement afin de réaliser les objectifs institutionnels.

MISSION:

PROFIL:

Un chef de projet – responsable du département IT MISSION:

PROFIL: Merci d’adresser CV et lettre de motivation au service RH à l’attention de Mme C. Boghmans Avenue Josse Goffin 180 - 1082 Buxelles

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 070/222.699; Fax: 070/222.799.

Centr’Habitat est une société de logements de service public assurant la gestion d’environ 5 500 logements répartis sur les territoires de La Louvière, Manage et le Roeulx.

Recherche

un(e) responsable de projets, Master technique, consulter notre site internet

www.centrhabitat.be

La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Etudes recherche afin de renforcer son équipe un

Architecte

(h/f) (Réf : 11/09/05)

PARCE QUE DEMAIN COMMENCE AUJOURD’HUI

Fonction :

projet.

Profil :

Préparer les technologies des moteurs d’avion de demain sera votre défi! Dans le cadre de nouveaux projets, Techspace Aero souhaite renforcer ses équipes de conception pour la mise au point de moteurs plus légers, plus économiques et plus écologiques.

Nous recherchons des (H/F) :

ingénieurs civils en électro-mécanique pour les fonctions d’ingénieurs d’études et d’ingénieurs calculs en mécanique

Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Grâce à ses produits de haute technologie, Techspace Aero contribue au succès des vols de nombreux Airbus (A320, A330, A340, A380, A400M), Boeing (B737, B747, B767, B777, B787), Embraer (190), et du lanceur Ariane 5. L’entreprise fait partie du groupe Safran (55.000 personnes dans 30 pays) et emploie 1.200 personnes dont 40 % d’ingénieurs et de techniciens.

Envoyez votre lettre de candidature et CV à Jean-Pierre Swysen, jswysen@techspace-aero.be Techspace Aero, Route de Liers, 121 - 4041 Herstal - Belgique

015_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:17:34

DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

15

Nous ne recrutons pas pour une fonction, mais bien pour une carrière

Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie du marché belge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW de capacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12 % de la production nationale d’électricité.

EDF Luminus est un producteur d’énergie historiquement vert qui dispose actuellement de centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques, répartis sur plusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussi quelques participations dans des installations nucléaires. Sous sa marque Luminus, elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients particuliers et professionnels. Sa part de marché commerciale s’élève donc à plus de 20%.

EDF Luminus est également active sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux en achetant et vendant du gaz et de l’électricité.

L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.

SENIOR FUNCTIONAL ANALYSTS SAP

Pour nos bureaux à Bruxelles (à côté de la Gare Centrale), nous recherchons plusieurs (m/f)

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(ISU/Billing & Invoicing/IDE)

FONCTION La tâche du Senior Functional Analyst consiste à concevoir des applications ou des services efficaces à l’appui des core business processes de l’organisation, en rassemblant, intégrant, examinant de façon critique et analysant des données pour ensuite les confronter aux business cases, aux projets proposés et aux exigences systèmes. Le Senior Functional Analyst est aussi responsable de la création de documents spécifiant les conditions d’amélioration des processus opérationnels, en tenant compte des directives relatives à la sécurité, à l’architecture d’entreprise, à la continuité de l’entreprise, à la conception et à la qualité des données.

PROFIL • Vous possédez un diplôme universitaire ou d’une école supérieure. • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en analyse fonctionnelle SAP, ainsi que de l’expérience dans au moins 2 des domaines suivants: connaissance du fonctionnement des processus de marché au sein du monde de l’énergie ; SAP Billing/Invoicing ; SAP ISU ; SAP EDM, SAP Device Management, Mecoms (Meter data management and messaging) ; SAP IDE ; SAP RTP. • Vous avez une bonne connaissance orale et écrite de l’anglais et du néerlandais ou du français.

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Ma vie professionnelle passe aussi par la STIB.

La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe de l’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles, tant sur le plan économique que social et environnemental.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitent s’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participer à nos projets de développement et contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons non seulement DES FONCTIONS TECHNIQUES et D’INGÉNIERIE DE POINTE, tels que des INGÉNIEURS CIVILS et INDUSTRIELS, mais également des MANAGERS DE QUALITÉ ou ENCORE DES FONCTIONS DE SUPPORT EN MANAGEMENT, DES DISPATCHEURS, DES AGENTS DE SÉCURITÉ, DES CONDUCTEURS et DES CHAUFFEURS. Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité de son personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et des collaborateurs de plus de 50 ans et de toute origine dont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues au quotidien : Enthousiasme - Responsabilit é et Engagement Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe.

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Nous serons ravis d’examiner votre candidature.

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

DOSSIER ICT & ENGINEERING

If you want to accelerate your career in financial services, it’s time to jump

EMEIA Financial Services Advisory works with leading financial services clients across four key specialisms: Actuarial, Financial Services Risk, IT Risk and Assurance and Performance Improvement. We are growing fast across all the areas of specialism in our countries. As an EMEIA Financial Services business advisor, you will help leading financial services companies ensure they approach risk management and performance improvement in the right way. You’ll bring a fresh perspective to every challenge and offer objective advice and fresh insights to help our clients make their business a better business. Working as part of a multidisciplinary, international team of 1,600 Financial Services Advisory professionals, you will gain wide-ranging experience across industries and borders. Whatever you do, you’ll find out that variety, flexibility, challenge and fast personal and professional growth are the main features of a career at Ernst & Young.

EMEIA Financial Services Advisory is currently looking for (m/f):

Senior Data Analyst

Manager Consultant – Basel III

You will join our group of Data Analysis & Data Governance specialists and participate in a wide range of data related projects.

Your responsibilities will include, among others: • Assisting with gathering and collating business requirements and contributing to high level solution designs • Supporting the design and development of Basel III solutions for clients • Preparing client reports and presentations, explaining complex technical issues to a non-technical audience • Participating in business development initiatives

Our client portfolio is composed of all subsectors in the financial services industry, to which we deliver services such as: • Profiling of data to determine the level of data quality • Design and review of data flow diagrams • Design and review of data risk control models • Data cleansing • Set-up of data governance structures • Designing data monitoring processes Your profile: • General understanding of ETL • Experience in database management, data analytics, business intelligence or reporting • Experience with analysis software like ACL, SAS, SPSS, Informatica • Other technical skills like SQL query, MS Excel, MS Access • Fluent in Dutch, French and English

Your profile: • 5 to 8 years of working experience in this field or expertise in similar functions • Strong interest in Basel III domain • Previous consulting experience is an advantage • Fluent in Dutch, French and English

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

The FS Actuarial service line offers a broad range of advice to the insurance industry. This includes domains such as Solvency II (model development, model validation, QIS and dry run support, …), technical reserves modeling, actuarial reporting, economic capital modeling and product pricing, ...

Senior Consultants Actuarial Advisory

Senior Manager Actuarial Advisory

As senior consultant, your responsibilities will include, among others: • Work effectively as a team member, sharing responsibility, providing support, maintaining communication, and updating senior team members on progress • Help prepare reports and schedules that will be delivered to clients

As Senior Manager, your responsibilities will include, among others: • Participate in and, as required, lead Actuarial engagements • Help partners and directors generate new business opportunities and build client networks and relationships

Your profile: • 3 to 6 years of experience, preferably in more than one of the fields mentioned above • A first industry experience in one of the above areas, either for life or non-life insurance • Well integrated in the Belgian actuarial community • Knowledge of at least one relevant actuarial package in your field of expertise • A good understanding of the current topics either in the life or non-life/property and casualty domain • Fluent in Dutch, French and English

Your profile: • 5 to 10 years of experience, preferably in more than one of the fields mentioned above • A first experience in an advisory firm is an asset • Ability to draw on a good network within the Benelux actuarial community to bring our solutions under the attention of prospects and clients • A good understanding of the current topics in the context of life/nonlife/property and casualty insurance • Fluent in Dutch, French and English

Director – Financial Risk Management and Regulatory Matters

Managers/Senior Managers Financial Accounting Advisory Services

The FS Risk service line offers a broad range of advice to all subsectors of the financial services industry, focusing on banking and insurance.

This includes domains such as regulatory developments (Solvency II, Basel III reform, MiFID 2, …), the qualitative aspects of risk management (governance, policies, reporting, …), internal audit and internal control, and quantitative modeling (financial instrument and derivative valuation, risk modeling).

The Financial Accounting Advisory Services (FAAS) specializes in advising clients on the practical implementation of new accounting and regulatory standards in the key sectors of Insurance and Banking (IFRS9, IFRS4, IFRS7, Lease accounting, …).

As Director, your responsibilities will include, among others: • Lead FSRM (Financial Services Risk Management) engagements • Leverage client relationships to drive new business opportunities • Develop your personal profile in the market place • Manage all financial aspects of client engagements • Act as a leader of the business and a role model for staff Your profile: • More than 10 years of relevant work experience • Broad consulting and project management skills • Experience with qualitative aspects of risk management, such as governance, risk policies, risk reporting, risk appetite, risk culture, ERM frameworks, …

• A well developed prior knowledge of current regulatory topics, in the capital/liquidity domain in preferable both banking and insurance • A solid grasp on the links between regulation and other aspects of our service portfolio is an asset (e.g. mathematical modeling, accounting issues for the financial industry, …)

• Fluent in Dutch, French and English

Your responsibilities will include, among others: • Assisting clients through the provision of advice, investigation and resolution of technical accounting issues • Conducting analyses on accounting policies applied in financial statements to support due diligence teams • Research on technical issues and the production of briefing papers for clients and our own staff Your work experience will be extremely wide ranging - from providing accounting analyses and advice, giving training, responding to queries, helping our clients to resolve practical reporting challenges.

Your profile: • Between 5 and 10 years of experience in technical accounting expertise (primarily IFRS in the banking and insurance sector) • Ability to network effectively within large organizations and build relationships with individuals and clients • Fluent in Dutch, French and English

At Ernst & Young we support you in achieving your unique potential, both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the world’s most successful companies.

And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can.

You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At Ernst & Young you can be who you are and express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world.

It’s how you make a difference!

For detailed information and many more exciting career opportunities, please visit our job site at

www.jumpfurther.be

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

• Chef de projets projjets «Applicati «Applications Applications ons métie mé métier» tierr» Le chef hef de proj projet jet informatique est un ges gestionnaire estionnaire i nnaire qui évalue, planifie planifie et anime la réalisation de de proj projets r jjeetss informatiques ; il traduit les demandes demandes de son entreprise entreprise en en s lu i ns informatiques et apporte des solutions technologiques solutions technologiques perform perf performantes rforman antes es dans un cadre budgétaire précis. Dans la phase d’étude, d’étude il compare les solutions solutions possibles ssi les et suggère la solution logicielle et matérielle la plus adaptée en en tenant enan compte m e des besoins et fonctionnalités fonctionnalités demandées, demandées du budget, budget udget, des ress ressources ressour ources ur es humaines huma ines et e matérielles ma érielles aff affectées, ffectées, des contrain contraintes tes es techniques et des des délais de mise mise en oeu oeuvre euvre re souhaités. souhaités Aux étapes clés du proj projet, projet jet, il présente l’état d’avancemen d’avanceme d’avancement nt de celui-ci elui-ci aux parties prenantes. Lorsque le proj projet jet est mis en route, route il pilote sa s mise mise en en oeuvre eu re et superv supervise rvvise son avancement, avancement encadre l’équipe et répartit le tra tr travail. ravail. ail.

• Ex Expert xpertrt «Applications métier métier» r»

L’ asbl CHwapi, une iinstitution tit ti hhosspitalière it liè de 2300 collaborateurs, 850 lits, située à Tournai, recherche (M/ M/F) pour sonn DÉPARTEMENT INFORMAT ATIQUE :

Les candidatures seront introduites auprès de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par mail à vinciane.sente@chwapi.be

Il assure la gestion courante d’applications existantes ou nouvelles nouvelles dans le se secteu secteur eurr médi al : installation, configuration, médical configura i n, paramé paramétrage trage rage et déploiement. Il assure le support, supp su ort, r, in l an la résolution des inciden incluant inci incidents entss en tant qu’expert. Il travaille en étroite é r i e collabor collaborallaboraation i n avec a e les fournisseurs de ser services service rvices ppour rv our ur améliorer les logiciels, parti part participe icipe i e à l’in l’inté l’intéégration ration d’applications par la réalisation ou la maintenance d’interf d’interfaces. faces. Il parti participe par icipe i e au au rôle de garde du département inf informatique. nforma rmatiqu iquee.

Pour obtenir plus de détails sur les fonctions, consultez notre site internet www.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

ENTREPRISE FAMILIALE DE CONSTRUCTION, Travaillant sur Bruxelles et périphérie recherche : 1. Un Ir. Industriel en construction ou équivalent par expérience (h/f), spécialisé en techniques du bâtiment (logements privés), expérience de chantier, gestion administrative de projet de construction (métrés, estimations de prix, détails techniques, …).

Permis de conduire B, connaissance du FR/NL (anglais) Connaissance informatique exigée : Microsoft Office, logiciel DAO. 2. Un(e) secrétaire FR/NL (anglais) (h/f) pour aide administrative dans la gestion journalière de l’entreprise.

Possibilité de mi-temps ou 4/5e temps. Permis de conduire B. Connaissance informatique exigée : Microsoft Office et programme comptable.

Adressez votre CV et lettre de motivation à M. R. Ghysels : 40-42 Rue Nicolas Doyen, 1080 Bruxelles ou par email : roger.ghysels@entrepriseghysels.be

ICM

entreprise de construction

engage

un INGéNIeUR

pour la conception et la réalisation de plan d’exécution au sein de notre bureau d’étude.

Les candidats peuvent contacter par tél 0475/631797 ou par mail masset@icm-sa.be

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

INSTITUT von KARMAN

DE DYNAMIQUE DES FLUIDES Organisme international de recherche, situé à Rhode-St-Genèse, désire engager un

INGÉNIEUR INDUSTRIEL (m/f) (réf. EA01)

Mécanique ou électromécanique

Responsabilités - diriger une équipe technique en liaison avec les chercheurs post-universitaires.

- conception, réalisation et exploitation d’installations d’essais et de recherche.

- coordination technique avec ateliers et bureau de dessin.

Connaissance du français/néerlandais et notions d’anglais Lettre de motivation et CV à envoyer de préférence avant le 4 décembre à : M. Diquas (diquas@vki.ac.be) Plus d’info sur notre site web

www.vki.ac.be

www.fi-engineering.be

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Contactez Christine François au 02/481 15 85 ou envoyez un mail à actions.commerciales@references.be

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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bien plus qu’un job

Chez Delhaize Belgique, l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à nos collaborateurs tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée par exemple en tant que (m/f) :

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Financial Accountant Financial Controller Business Analyst SAP Project Coordinator

Envie d’en savoir plus ?

Vous trouverez toutes les informations relatives aux fonctions ci-dessus sur notre site jobs.delhaize.be.

Vous pourrez également y découvrir plus d’info sur Delhaize en tant qu’employeur ainsi que toutes nos offres d’emplois.

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

UNIVERSITÉ DE LIÈGE Connu dans le monde entier pour la qualité et la performance de ses produits, le Groupe Herstal conçoit, fabrique et commercialise des gammes complètes d’armes et d’accessoires destinés à la défense, au Law Enforcement, à la chasse, au tir et à l’Outdoor sous les marques FN Herstal, Browning et Winchester.

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Le département Ressources Humaines – SIPP recherche pour entrée immédiate un(e)

Conseiller(e) en Prévention

niveau 2

chargé(e) des missions suivantes :

au travail

Université publique dépendant de la Communauté française de Belgique, l’Université de Liège est soumise à la loi sur les marchés publics. Soucieuse de gérer les processus de façon coordonnée et cohérente, elle a récemment mis en place une cellule transversale chargée de l’examen et du suivi des dossiers de marchés publics, achats et engagements de dépenses (CESAME).

UN UNIVERSITAIRE Fonction :Collaborer plus particulièrement, au sein du Service des Marchés, intégré dans CESAME (15 personnes), à la gestion des marchés de travaux.

Les compétences demandées pour cette fonction sont : -

atout

Cette fonction impose une grande disponibilité horaire et d’être rappelable jour et nuit.

Profil souhaité : diplôme universitaire ou de niveau universitaire (ingénieur civil ou ingénieur industriel ou profil analogue) en relation avec la fonction; intérêt pour le domaine des marchés publics; expérience dans le domaine des constructions.

UN BACHELIER Fonction :Assisterl’é quipe du Service des Marchés en ce qui concerne la gestion administrative des dossiers relatifs aux marchés de travaux, services et fournitures.

Profil souhaité : Diplôme de niveau bachelier de préférence en droit ou dans le domaine immobilier et des constructions; facilité rédactionnelle; esprit d’analyse et de synthèse.

Renseignements : Mme V. BOVEROUX (04/366.53.51) Le détail de ces offres est accessible via le site web : http://www.ulg.ac.be/emploi/ Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à recrutements@ulg.ac.be , pour le 23 décembre 2011 au plus tard.

Nous vous offrons un salaire attractif, assorti

Vous désirez rejoindre une société de réputation internationale?

L’Université Un de Liège recrute régulièrement des profils très variés.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

N’hésitez pas à envoyer rapidement votre C.V et ou par e-mail : christophe.smits@fnherstal.com

SERVICE DES MARCHÉS PUBLICS

www.fnherstal.com

www.emploi.ulg.ac.be

La C.I.L.E. RECRUTE

La Compagnie Intercommunale Liégeoise des Eaux, société publique de production et de distribution d’eau desservant plus de 550.000 habitants sur 24 communes, recherche pour entrée immédiate

Un responsable d’un secteur de la distribution (m/f) Vos fonctions de distribution à l’aide des moyens humains mis à disposition et des budgets y consacrés ; solutions adaptées aux techniques de réparation et aux opérations de terrassements ; d’un brigadier ainsi que d’un technicien ; service ; votre équipe.

Votre formation géomètre, industrie ou avec une orientation technique en rapport avec la fonction.

Votre profil le sens de la négociation et de la communication ; d’organisation et de gestion d’équipes ; managériale probante ; des domaines tels que le secteur de l’eau, les travaux publics, le génie civil est un atout.

Notre offre Intégrer une entreprise publique active depuis environnement de travail respectant l’humain. et la possibilité de valoriser vos expériences.

Intéressé(e) ? l’attention de Monsieur Julien MARECHAL, responsable GRH f.f., par courrier au siège social Plus d’informations sur www.cile.be

Les Laboratoires STEROP – PHARMACOBEL, producteurs belges de médicaments essentiels, désirent engager pour débuter janvier 2012 :

DÉLÉGUÉS MÉDICAUX pour les provinces de Brabant wallon, Vlaams Brabant, Bruxelles et Namur

Ils seront chargés de la promotion de leurs médicaments et nutriments auprès des médecins, pharmaciens et milieux hospitaliers.

Une formation générale de base sur les problèmes de santé et les médicaments est indispensable ainsi que le talent ou l’expérience dans la vente.

Envoyer C.V. et photo à l’attention de Mr. Luc Eykerman, Labo Sterop, avenue de Scheut, 46, 1070 Bruxelles.

Tél 02 524 39 66. fax 02 521 60 71 - leykerman@sterop.be

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Mes collègues, ma meilleure assurance Esprit d’équipe et respect font partie des valeurs du Groupe P&V. Non seulement entre collègues, mais également dans notre relation employeur/collaborateur ainsi qu’envers nos clients.

De par son expérience de plus de 100 ans, le Groupe P&V dispose d’une grande expertise et d’un savoir-faire ainsi que d’une connaissance approfondie du marché belge. Ces avantages constituant également une garantie de stabilité pour les clients, le personnel et les réseaux de distribution.

P&V Assurances distribue ses produits via un réseau d’agents exclusifs. Les produits de VIVIUM, d’ARCES et de Piette & Partners sont vendus par les courtiers. Actel vend ses produits en direct par Internet et via des accords avec des concessionnaires automobiles.

Ces dernières années, P&V a opté pour une stratégie multicanal et multimarque et est devenu un groupe d’assurances réunissant plusieurs entreprises, lui permettant de renforcer sa position sur le marché belge et devenir le 6e groupe d’assurances du pays.

Envie de participer à notre réussite ?

Venez découvrir nos opportunités de carrière sur

www.jobslink.be font partie du groupe P&V

pour Bruxelles et Anvers

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, sept sites hospitaliers, une polyclinique, quatre Maisons de Repos/ Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits, emploie 3300 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

www.vivalia.be

VIVALIA recrute (M/F) 3 INFIRMIERS CHEFS DE SERVICE DU CADRE INTERMEDIAIRE

DES INFIRMIERS

INFIRMIERS SPÉCIALISÉS

soins intensifs/réanimation

UN KINESITHÉRAPEUTE,

Marche et Bastogne

UN “ICANE” - INFIRMIER CHARGÉ DE

Virton

DES INFORMATICIENS Arlon

UN INFIRMIER EN CHEF AUX URGENCES, SMUR ET PIT

Bastogne – Libramont (

UN RESPONSABLE DE L’UNITÉ CENTRALE DE PRODUCTION

Arlon

UN INFIRMIER EN CHEF EN CARDIOLOGIE

UN DIRECTEUR TECHNIQUE

UN INFIRMIER EN CHEF

UN CHEF DE CUISINE

Libramont

Libramont

Arlon

Libramont

UN INFIRMIER EN CHEF EN MEDECINE INTERNE

UN BIOLOGISTE

Marche

DES INFIRMIERS

Libramont

UN TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MÉDICALE OU UN INFIRMIER Arlon – Bastogne

Vivalia offre: Intéressé(e)? Pour plus d’informations, nous nous invitons à visiter notre site Internet où sont publiées toutes nos offres d’emploi.

Les profils requis pour pouvoir poser candidature à ces fonctions y sont également détaillés: www.vivalia.be Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’emploi téléchargeable sur notre site Internet) sont à adresser au Directeur des Ressources Humaines VIVALIA - Chaussée d’Houffalize n°1, B-6600 BASTOGNE ou par e-mail: candidature.vivalia@ifac.be

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Assuralia, l’Union professionnelle des entreprises d’assurances, établie A à Bruxelles, regroupe la plupart des entreprises d’assurances. Forte de quatre-vingts collaborateurs, elle assume pour ses membres différentes missions, notamment en matière de représentation et de concertation, d’étude, d’information et de formation.

Pour son service de traduction interne, Assuralia cherche actuellement un (m/f)

Traaducteeur Fonction : vous êtes char gé de la traduction d’un large éventail de textes relatifs à l’assurance (documents juridiques, économiques, sociaux, techniques, mais aussi plus généraux), principalement du néerlandais (occasionnellement de l’anglais) vers le français.

Profil :

MS Office courants.

Nous vous offrons :

Prêt à relever le défi ? motivation et un C.V. à Assuralia, à l’attention de Stéphane Nachtergaele, Service Ressources Humaines, square de Meeûs 29, 1000 Bruxelles.

E-mail : dad@assuralia.be

Plus de détails sur

www.assuralia.be

Will you be

working with the

particle accelerator today?

Ces dernières années, l’aéroport de Bruxelles Sud Charleroi a connu une croissance continue et exponentielle, de 200.000 passagers en 2000 à plus de 5,5 millions en 2011. Nous recherchons un (h/f):

Chef de service Handling Passagers CDI temps plein

Votre fonction : En tant que Chef de service Handling Passagers,vous gérez l’ensemble des services aux passagers de l’aéroport (Check-in,Ticketing et Bagages perdus). Ces services comptent 140 agents.

Vous rapportez directement à l’Adjoint à la Direction Handling et encadrez vous-même une équipe de 13 superviseurs.

Manager de terrain, vous veillez à maintenir un climat serein et un esprit d’équipe fort de façon à garantir un fonctionnement optimal du service.

Vous définissez les besoins du Handling Passagers et mettez en œuvre les moyens pour y répondre. Vous êtes le garant de la bonne application des procédures et de la mise en œuvre de nouveaux projets pour le service.

Votre profil : Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de manager de terrain. La connaissance du monde aéroportuaire et des procédures relatives aux passagers sont des atouts.

Vous êtes bilingue anglais/français.

Leader confirmé, vous avez un excellent sens de la communication et êtes orienté résultats. Vous avez un esprit positif et êtes de nature dynamique et proactive. Le service clientèle est une de vos valeurs.

Notre offre : En plus d’une rémunération adaptée comprenant une voiture de société et des avantages extra-légaux, nous vous offrons une fonction d’encadrement, variée et stimulante, dans un environnement jeune et dynamique où vos compétences seront valorisées.

Intéressé(e)?

Si vous êtes disposé à travailler en horaire flexible et intéressé par ce poste, envoyez votre cv accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de BSCA, Service Ressources Humaines, Rue des Frères Wright 8 à 6041 CHARLEROI ou par e-mail : jobs@charleroi-airport.com.

MENTIONNER LA REFERENCE 26/11/CSHANDPAX. Date limite de clôture : 4 décembre 2011

t rpor i a ly end i r f The ASBL spécialisée dans le travail avec les personnes handicapées, située dans la province du Luxembourg (Saint-Hubert, Bastogne, Marche-en-Famenne), recrute un

Directeur général à orientation pédagogique (M/F) Missions: animer et coordonner le fonctionnement cohérent de l’ensemble des activités de l’ASBL, en collaboration avec les responsables des services et pôles d’activités, promouvoir

formation universitaire ou supérieure à orientation pédagogique, éducative ou sociale en relation avec la gestion d’entreprise et/ou l’accompagnement des personnes handicapées, diplôme de cadre du secteur non thodologique des équipes et atteindre les objectifs marchand (ou suivre la formation dans les trois ans),expérience dans le domaine de l’accoml’ASBL avec l’aide du directeur adjoint adminispagnement des personnes handicapées et du management d’équipe, bonne connaissance l’ASBL dans son environnement. l’organisation des institutions pour personnes un contrat à temps plein, à durée indéterminée, pour l’exercice d’un travail exigeant, orienté vers la qualité et l’amélioration Merci de faire parvenir votre CV accompagné continue, dans une ASBL en pleine expansion. d’une lettre de motivation pour le 10 octobre La rémunération est en rapport avec 2011 au plus tard à Luc Lambrecht, président du l’ancienneté et la formation.

Candidature sont à envoyer avant le 20/12/2011.

6900 Marche-en-Famenne.

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, sept sites hospitaliers, une polyclinique, quatre Maisons de Repos/ Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits, emploie 3300 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

VIVALIA recrute (m/f). Plus d’infos dans Références ou sur www.vivalia.be

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Dexia Banque SA, bd Pachéco 44, 1000 Bruxelles – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPM Bruxelles TVA BE 0403.201.185 – FSMA n° 19649 A.

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+ 1 mois d’accès gratuit

(Médecin en chef au sens de la loi sur les hôpitaux – AR 10/07/2008)

à notre plateforme d’e-learning prix : 1.049 euros au lieu de 1.199 euros + 1 mois d’accès gratuit à notre plateforme d’e-learning lieux : tous les Centres du CLL programme : immersion non résidentielle langues : néerlandais - anglais - français niveaux : tous les niveaux (sauf débutants complets) modalités d’inscription : au plus tard 2 semaines avant le début des cours validité : offre valable pour les sessions débutant les 21/11, 28/11, 05/12, 12/12, 19/12/2011 et le 02/01/2012

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

Rapportant directement à l’Administrateur délégué, vous êtes le responsable de la bonne organisation de l’activité médicale de notre hôpital. Vous veillez à ce que celle-ci puisse se développer de manière optimale et faire ainsi partie intégrante de l’activité hospitalière. Pour ce faire, vous élaborez et mettez en œuvre le volet médical du plan stratégique et géopolitique et prenez les initiatives nécessaires afin de promouvoir des soins de qualité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Vous veillez par ailleurs à ce que l’évaluation qualitative de l’activité médicale ait lieu au travers de structures d’organisation adéquates.

Vous êtes membre ex officio du Conseil d’Administration et vice-président du comité de direction. Vous présidez également le comité composé des chefs des départements médicaux et participez au Centre Médical.

Veuillez consulter notre site internet (rubrique travailler à Saint-Luc / personnel médical).

Vous y trouverez les critères d’accès détaillés à cette fonction ainsi que les modalités de candidature.

www.saintluc.be

024_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:25:56

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

POUR UN INCENDIE, APPELEZ LES POMPIERS. POUR UN JOB ÉCLATANT, ALLEZ SUR SELOR.BE Découvrez tous les jobs sur notre site.

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L E

R É F L E X E

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Etudes et Réalisations :

Un contrôleur de travaux publics Titulaire d’un graduat en construction et/ou travaux publics, chargé de :

La Commune de Dour recherche pour son ASBL de Gestion des milieux d’accueil de la petite enfance (AGAPE)

un(e) infirmier(e) social(e) ou un(e) infirmier(e) en santé communautaire (Temps plein) OU d’un(e) infirmier(e) gradué(e) (3/4 temps) Conditions :

Votre fonction :

vérifier sur les chantiers la bonne exécution des travaux par les entreprises (conformité avec le CSC, les plans, etc.) ; contrôler la qualité et les quantités exécutées suivant les métrés et les mesurages ; remplir régulièrement le journal des travaux et autres documents de chantier, rédiger les procès-verbaux, etc. ; assister aux réunions de chantier, etc.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

Exigence :

Intéressé(e) ?

Date limite de dépôt des candidatures : 9 décembre 2011.

www.idea.be POUR UN PETIT ENTRETIEN, VOUS PASSEZ AU GARAGE. POUR UN GRAND JOB, PASSEZ DONC SUR SELOR.BE Découvrez tous les jobs sur notre site.

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L E

R É F L E X E

025_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:27:26

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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LA CELLULE ANTIDOPAGE RECHERCHE : 30 MÉDECINS (H/F)

vacataires, chargés du contrôle antidopage des sportifs

80 ACCOMPAGNATEURS (H/F) 5 MEDECINS (H/F) bénévoles défrayés, chargés de suivre les sportifs qui font l’objet d’un contrôle antidopage (Avoir plus de 18 ans)

ayant une expérience dans les soins et le traitement médical des sportifs ainsi qu’une pratique de la médecine clinique et spor tive pour siéger à la Commission d’autorisation d’usage à des fins thérapeutiques

Pour prendre connaissance des missions, des conditions et toutes autres informations concernant cet appel, rendez-vous sur :

www.dopage.be et www.cfwb.be

Le Logis Saint-Ghislainois SCRL

La Commune de Woluwe-Saint-Pierre organise un examen de recrutement pour

5, Cité des Aubépines - 7330 SAINT-GHISLAIN

La société de logements de service public « Le Logis Saint-Ghislainois scrl » (1760 logements) Souhaite recruter

RESPONSABLE TECHNIQUE Travaillant sous la responsabilité du directeur technique et en collaboration avec une équipe de ± 30 pers.

Être titulaire d’un diplôme d’architecte, de gradué ou d’ingénieur industriel en construction.

UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT Ressources Humaines & Support à l’Administration (h/f) Conditions de recrutement:

Une expérience de quelques années dans une fonction similaire ou dans le logement social peut constituer un atout.

Disponible rapidement.

Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois) Rémunération en fonction du profil.

Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe, assurance-hospitalisation.

Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) : Les candidatures (CV avec photo récente, lettre de motivation et copie des diplômes) sont à rentrer pour le 22 décembre 2011 au plus tard, adressées à Monsieur Michel PARISIS, Directeur-gérant, 5 cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.

personnel@woluwe1150.irisnet.be www.woluwe1150.be

Et par mail à l’adresse suivante : michel.parisis@logis-sg.be Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site : www.swl.be

16 décembre 2011

COMMUNE DE TROOZ

RECRUTEMENT À TITRE CONTRACTUEL POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE

D’UN(E) INGÉNIEUR / RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUE Nous vous proposons : - Un travail en collaboration avec des agents expérimentés déjà en place.

- Un contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai de six mois.

- Une rémunération à l’échelle A1 (chef de bureau technique) avec valorisation de l’ancienneté utile (maximum 6 années pour le secteur privé).

Votre profil : - Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type long, orientation technique de type ingénieur en construction.

- Vous maîtrisez l’outil informatique (traitement de texte et tableur).

- Vous avez des connaissances de base de la législation en matière de marchés publics et du RW99, une expérience dans ces matières est un plus Vos missions : - Direction du Service communal des travaux, y compris du personnel (environ 25 personnes, en collaboration avec un agent technique gradué).

- Rédaction de cahiers des charges pour les différentes missions communales, spécialement en matière de voiries et de véhicules, avec analyse des offres remises et -rapport d’attribution au Collège communal.

- Surveillance des chantiers, tant ceux exécutés par les sociétés privées pour compte de la Commune que ceux effectués par les impétrants (TECTEO, Compagnie Intercommunale Liégeoise des Eaux, Belgacom, …) ou par la régie communale.

- Gestion des achats de matériaux et de pièces pour les services.

Vos atouts : - Vous bénéficiez d’un passeport APE, ou répondez aux conditions ACTIVA ou WIN-WIN. - Vous avez des connaissances de sécurité au travail.

- Vous avez de bonnes capacités d’organisation, d’analyse, de communication, tant orale qu’écrite.

Date limite des candidatures : La candidature écrite doit être adressée par courrier ou par courriel (info@trooz.be) à Madame la Bourgmestre, rue de l’Eglise n° 22 à 4870 Trooz pour le mercredi 14 décembre 2011 au plus tard.

COMMUNE DE TROOZ

RECRUTEMENT À TITRE CONTRACTUEL POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE

D’UN(E) EMPLOYÉ(E) D’ADMINISTRATION Nous vous proposons : - Un travail en collaboration avec des agents expérimentés déjà en place.

- Un contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai de six mois.

- Une rémunération à l’échelle D6 (employé(e) d’administration, niveau supérieur de type court, bachelier) avec valorisation de l’ancienneté utile (maximum 6 années pour le secteur privé), possibilité d’évolution à terme vers une échelle A1 (chef de bureau).

Votre profil : - Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement universitaire ou possédez un graduat, si possible avec une orientation juridique ou administrative (droit, administration des affaires, sciences politiques, administration publique, …).

- Vous maîtrisez l’outil informatique (traitement de texte et tableur).

Vos missions : - Travail au sein de l’équipe du secrétariat communal (gestion de dossiers dans toutes les matières relevant de la compétence communale, préparation des réunions du Collège et du Conseil communal, marchés publics, …).

Vos atouts : - Vous bénéficiez d’un passeport APE, ou répondez aux conditions ACTIVA ou WIN-WIN. - Vous avez une bonne orthographe.

Date limite des candidatures : La candidature écrite doit être adressée par courrier ou par courriel (info@trooz.be) à Madame la Bourgmestre, rue de l’Eglise n° 22 à 4870 Trooz pour le mercredi 14 décembre 2011 au plus tard.

026_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:27:58

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Acteur de référence dans le domaine de l’action humanitaire, la Croix-Rouge de Belgique mène un combat de tous les instants pour améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables et pour missions, la Croix-Rouge de Belgique – Services Humanitaires cherche les collaborateurs suivants (h/f) : Pour le Département Ressources Humaines : Pour le Département Informatique

Plus d’infos sur www.croix-rouge.be – rubrique Jobs

Vous recrutez ?

Suivez votre succès au quotidien.

Rejoignez le plus grand réseau humanitaire au monde !

BERNARD BIGONVILLE & Co sprl

Réviseurs d'Entreprises

Cabinet de réviseurs installé et actif à Bruxelles ainsi qu’en Wallonie, gérant une clientèle stable, recherche (h/f)

2 COLLABORATEURS (TRICES)

le premier ayant une expérience de trois ans dans les clôtures et/ou la vérification des comptes des entreprises le second, débutant ou en début de carrière dans une société d’audit et d’expertise comptable Les candidats doivent être en possession d’un master (en économie ou en droit). Il est souhaitable que les candidats entreprennent le stage de réviseur d’entreprises qui se déroulerait sous statut d’indépendant.

Intégrés dans une équipe d’une dizaine de personnes, les candidats devraient participer à l’activité d’audit comptable menée par le cabinet.

Merci d’envoyer votre curriculum vitae avec lettre de motivation à Bernard BIGONVILLE & C°, Avenue Winston Churchill 55 bte 10, 1180 Bruxelles ou par e-mail : b.bigonville@bigonville.net

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Pour renforcer ses équipes, il est actuellement à la recherche d’ :

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* Doté( e) d’un leadership fort et capable de défendre ses positions. *Au minimum 5 années d’expérience comme Senior Quality Manager ou dans un poste équivalent. * Excellentes connaissances en matière d’HACCP, BRC, IFS, Iso 9000 et 22000. * Bonnes connaissances des principes de LEAN Management. * Très bonnes capacités d’analyse et ouverture commerciale.

des recherches de CV. Vous trouverez donc rapidement le

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* Excellentes aptitudes de communication tant verbales qu’écrites et maîtrise courante du français et de l’anglais, d’autres langues européennes constituant un plus (de préférence l’italien et/ou l’allemand) et disposé à voyager si nécessaire.

Lettre de candidature accompagnée d’un C.V. récent et actualisé à envoyer à l’attention de Monsieur Rudy MICHEL, Responsable RH à l’adresse : rudy.michel@mammalucia.eu renseignements au 067 / 893.558.

027_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:31:12

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye et de Hesbaye, actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois polycliniques, qui emploie plus de 1800 personnes dans les secteurs médicaux, paramédicaux, administratifs, techniques et hôteliers, recherche, pour son site de Seraing, des

Post & Print a Job.

Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Les Jardins de Wallonie S.C.R.L. société de logements sociaux sur les communes

INFIRMIERS (M/F) POUR LES BLOCS OPÉRATOIRES (Général et Orthopédique)

« La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau, c’est l’homme. »

Nous offrons : contrat de travail à durée indéterminée, entrée en fonction immédiate ou différée, une valorisation de l’ancienneté à l’embauche, des possibilités d’évolution de carrière multiples, …

de Pont-à-Celles, Les Bons Villers et Seneffe.

Directeur Gérant (h/f) Fonction

Ingénieurs, Msc, Bac,…

Autres avantages : chèques-repas, repas à prix avantageux pour l’agent et sa famille, parking, réductions dans de nombreux magasins, accueil personnalisé, …

(h/f)

techniques, commerciales, managériales

Profil

27

Candidatures à envoyer à : M. Jean-Luc Angillis, Directeur du Département Infirmier - CHBAH, Rue Laplace, 40 à 4100 SERAING. Tél. : 04/338.70.43 – jl.angillis@chbah.be - www.chbah.be

adva consult, HR engineering for industry & engineers

Contact:

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Êtes-vous: Passionné par la recherche?

Soucieux de protéger le consommateur?

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Si vous répondez trois fois “oui” vous êtes la personne que nous recherchons. Dans le cadre de l’extension de ses activités, le CRIOC engage

UN JURISTE (f/m) avec expérience dans le domaine financier et pratique du secteur, capable de traiter en français et en néerlandais les plaintes reçues.

(Contrat à temps plein pour une durée indéterminée).

Staatskanzlei in Brüssel.

Candidature + CV à envoyer à l’attention de M. Christian Boiteke, boulevard Paepsem, 20 à 1070 Bruxelles.

Pförtnerin/Pförtner Funktion

Ingénieur de project électricité (h/f)

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site www.crioc.be et cliquer sur « Travailler au CRIOC ».

Fonction

Profil Profil

La Monnaie est une maison d’opéra fédérale du centre de Bruxelles. Elle propose une programmation internationale en opéra, danse, concerts et récitals.

Secrétaire Mécénat et relations publiques (h/f)

Kontakt:

Fonction

Contact: thomas.hoenig@eld.be

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La fonction consiste à assister la responsable du «Mécénat et relations publiques»

Profil

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028_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:32:15

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Société luxembourgeoise fortement axée sur le service.

Elle assure la distribution d’articles multimédias CD-DVD-GAMES Nous cherchons pour entrée immédiate

REPRESENTANT (E) pour la Wallonie FONCTION : Vous assurez le suivi et la fidélisation de la clientèle existante par une prospection ciblée et systématique, vous pourvoyez à l’expansion dans le secteur.

VOTRE PROFIL : Dynamique, commercial, tenace, organisé, flexible et expérimenté (min. 25 ans) NOUS VOUS OFFRONS : Un job enthousiasmant et varié dans une entreprise axée sur l’avenir.

Un salaire compétitif couplé à vos rés ultats de vente.

Un véhicule de société.

Veuillez envoyer votre CV avec PHOTO et votre lettre de motivation à l’attention de Madame Charlier, Global Distribution Luxembourg, 18 Duerfstrooss, L-9689 TARCHAMPS

Association à Bruxelles recherche

sa secrétaire de direction :

train your career.

Cette semaine,

Vivalia

participent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer

029_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:32:45

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Kaeser Compresseurs est un des leaders mondiaux dans la construction et la fourniture de systèmes d’air comprimé. Kaeser Belgique est avec ses 34 collaborateurs une filiale de la multinationale allemande.

Pour sa croissance constante Kaeser cherche d’urgence (m/f)

SALES ENGINEER RÉGION : BRABANT – NAMUR - HAINAUT

Fonction : Vous développez la région, êtes responsable du suivi des clients et acquérez une nouvelle clientèle. Vous dirigez vos activités technico-commerciales dans tous les secteurs industriels.

Dans votre processus de vente, la consultation technique dirigée vers la solution, joue un rôle important. Sur base d’analyses profondes vous proposez des systèmes d’air comprimé sur mesure. Vous pouvez compter sur le support du service technico-commercial pour vos offres et vos calculs. Vous fonctionnez à partir d’un bureau à domicile et rapportez au directeur général.

Profil :

Vous avez au minimum une formation technique graduée et avez une première expérience professionnelle. Votre expérience commerciale est un atout, mais pas une nécessité. Votre service et dynamisme vers un succès commercial sont indispensables. Votre passé Professionnel se situe dans un contexte technico-commercial ou technico-service. Vous êtes mature, indépendant et avez une affinité avec nos produits et solutions. Vous êtes trilingue (FR/NL/EN) et habile avec le PC.

Offre :

Vous rejoignez un environnement stable avec des produits de qualité supérieure. Vous recevez une formation de qualité par rapport aux produits, vous avez l’opportunité de vous épanouir au sein d’un environnement professionnel. Dans l’ensemble d’un salaire compétitif, vous bénéficiez d’avantages extra légaux et d’une voiture de société. Les entretiens auront lieu à Kontich.

Intéressé(e)? Envoyez dès aujourd’hui votre CV par mail à info.belgium@kaeser.com Réponse dans le plus bref délai et discrétion garantie.

Visitez notre website : www.kaeser.be

Press Shop

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1 à Uccle, recherche (h/f)

Un(e) secrétaire à temps partiel pour l’école maternelle et primaire

Profil recherché : le/la candidat(e) doit avoir

Tâches : primaire

LA CHAINE DE REFERENCE EN PRESSE

Press Shop est la chaîne de référence en presse en Belgique. Nous faisons partie du groupe international Lagardère Services. Nos 270 points de vente spécialisés occupent les meilleures localisations commerciales du pays : shoppings, les principales rues commerçantes, hôpitaux et institutions internationales. Nos points de vente en zones de transport à travers le monde entier sont connus sous le nom Relay. Nous vendons principalement des fast moving goods.

Pour agrandir notre service Business Development, nous recherchons, un (h/f)

www.eeb1.eu

ASSISTANT(E) COMMERCIALE Tâches:

engage immédiatement

UN VENDEUR (ASSISTANT-GÉRANT)

Profil: dans une fonction similaire.

Offre:

Intéressé(e)? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV complet à Press Shop, Mirjam Steenwerckers, Gossetlaan, 9 à 1702 Groot-Bijgaarden.

pour son magasin de Waterloo.

Profil recherché : - Excellente présentation, ordonné, méticuleux, autonome.

- Bonne connaissance du monde vinicole.

- Passion pour la vente et forte sensibilité du produit.

- Enthousiasme et ouverture d’esprit.

- Expérience souhaitée dans la vente de produits haut de gamme.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et CV par écrit à : De Coninck S.A. Chaussée de Bruxelles 37 à 1410 Waterloo.

030_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:33:29

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

L’aventure ne fait que commencer…

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute

recrute

recrute

Plus que jamais, Le Soir, avec ses médias papiers et numériques, se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde ... et vous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plus que jamais le media d’information qui vous ressemble.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur, de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal, une équipe de collaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

Lancé en juin 2010, Groupolitan (Urban Deal SA) est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour.

Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Chef de service économie (m/f)

Digital account manager (m/f)

Directeur commercial (m/f)

Votre mission

Votre mission

Votre mission

Impulser le projet éditorial aux équipes, dans le journal papier et les éditions numériques, par la planification de toutes les actions nécessaires et l’exercice d’un leadership éditorial fort. Animer son équipe de façon à la faire contribuer au contrat de lecture par la recherche permanente d’information. Se tenir informé des attentes du lectorat et du projet éditorial. Enrichir la maîtrise des matières traitées dans la section, entretenir et développer des réseaux afin d’être un référent. Participer activement aux réunions de rédaction afin de contribuer à l’animation des éditions papier/web. Contribuer au développement de l’image d’excellence du Soir, par les contacts avec les lecteurs (courriers, questions), avec des interlocuteurs ou partenaires, la participation au nom du Soir à des événements. Diriger l’organisation générale du travail du service (réunions, gardes & congés, etc.), et assurer le relais de management, afin de garantir une adéquation harmonieuse entre l’équipe, et les objectifs et règles de fonctionnement de l’entreprise.

Promouvoir les sites internet du groupe et vendre les produits et solutions on-line développées par l’équipe Rossel Advertising.

Commercialiser et faire connaître les produits et solutions on-line auprès des entreprises reprises dans les secteurs d’activités définis. Assurer la prospection sur base d’outils de marketing professionnels. Fidéliser les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité. Elaborer les offres commerciales et en assurer le suivi. En collaboration avec le département marketing, accorder une attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports digitaux et de leur utilisation.

Définir et mettre en place la politique vente et marketing de Groupolitan afin d’atteindre les objectifs stratégiques et commerciaux définis. Mettre en oeuvre les stratégies et lignes directrices vente & marketing b to b. Développer une organisation performante afin d’obtenir les résultats qualitatifs et quantitatifs définis. Participer activement à la prospection de nouveaux clients stratégiques et faciliter la conclusion des contrats importants en vue d’atteindre les objectifs commerciaux définis. Gérer et motiver des équipes de vente et garantir un fonctionnement efficace, des missions claires, une collaboration constructive et la progression individuelle. Garantir et suivre la gestion du back-office afin d’offrir un service qualitatif et quantitatif.

Profil

Profil

Profil

Doté d’un diplôme universitaire, vous avez une expérience managériale réussie. Passionné par la presse écrite, vous témoignez d’une pratique affirmée des médias numériques.

Vous disposez d’une vision éditoriale forte. Vous faites preuve de leadership et avez la capacité de motiver et de susciter l’adhésion.

Capacité de décision, organisation, créativité, culture générale, éthique et indépendance vous caractérisent.

trois ans dans le domaine des médias internet. Vous êtes passionné par le web et les supports numériques. Vous êtes orienté objectifs et résultats. Vous faites preuve de créativité, êtes organisés avec un bon esprit d’équipe. Vous êtes bilingue français/néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure, avec au moins 4 années d’expérience réussie en management commercial. Vous êtes passionné par les médias, l’e-commerce et avez une bonne appréhension du business. Orienté résultats, vous aimez fonctionner avec des objectifs et êtes organisé. Vous avez le sens de la négociation, une bonne expression orale et écrite et la capacité d’entretenir réseaux et relations.

Nous vous offrons avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

be

031_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:33:49

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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recrute Vlan, membre du Groupe Rossel, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet. Avec près de 360.000 exemplaires distribués chaque semaine, le journal Vlan Bruxelles est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble des 19 communes bruxelloises.

Directeur Vlan Bruxelles (m/f)

Responsable de la distribution et de la logistique (m/f)

Votre mission A la tête du journal Vlan Bruxelles, élaborer une politique commerciale innovante et ambitieuse, en travaillant à la modernisation du journal. En véritable meneur d’hommes, animer les équipes commerciales, rédactionnelles et administratives pour atteindre les objectifs de vente et satisfaire les exigences des clients. Décider, en collaboration avec le département marketing, des actions à mener en matière d’innovation, de développement produits, de communication, d’actions promotionnelles et définir les budgets impartis. S’impliquer dans la vie culturelle, politique et commerciale bruxelloises.

Profil De formation universitaire, vous possédez un sens commercial hors du commun et d’excellentes capacités de communication . Vous êtes ambitieux et orienté résultats. Vous êtes disponible et flexible. Vous disposez d’une expérience de minimum 10 ans dans la vente et/ou marketing.

Vous êtes un manager doté de bonnes qualifications en people management et coaching. Vous êtes bilingue FR/NL et êtes originaire de la région bruxelloise.

Journalistes (m/f)

Votre mission Jouer un rôle stratégique dans la distribution et la vente de nos journaux en coordonnant et optimisant les processus de distribution. Etre garant de la gestion de la distribution de tous les supports du Groupe Vlan et de la coordination des projets.

Piloter une équipe de collaborateurs et coordonner les relations avec les imprimeries, les éditeurs, les transporteurs et les sociétés de distribution.

Profil De formation universitaire ou supérieure, vous êtes doté d’un réel sens de l’organisation et vous êtes orienté résultats. Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la logistique et/ou de la distribution. Passionné par votre travail, vous êtes disponible et flexible.

Vous êtes apte de communiquer en français, néerlandais et anglais.

Votre mission Participer à la rédaction du journal hebdomadaire gratuit Vlan Bruxelles diffusé dans la région bruxelloise. Rédiger des articles relatifs aux informations locales (actualités des communes bruxelloises) et régionales, pour des dossiers à thème (environnement, jardinage, bien-être, sport, déco…).

Nous vous offrons un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe, en pleine expansion, leader en médias d’information.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

Profil Doté de bonnes capacités de rédaction, vous faites preuve de créativité et vous avez une très bonne orthographe. Vous êtes familiarisé avec Internet et avec les outils informatiques courants (Microsoft Office). Vous êtes originaire de la région bruxelloise.

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032_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:34:07

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

SAMEDI 3 DÉCEMBRE

Focus sur le Healthcare Des projets de recrutement ?

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS DIRECTEUR DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER DIRECTEUR COMMERCIAL DIRECTEUR COMMERCIAL DIRECTEUR GÉNÉRAL DIRECTEUR GÉNÉRAL DIRECTEUR GÉRANT DIRECTEUR VLAN BRUXELLES DIRECTOR DIRECTOR FINANCIAL RISK

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GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE GESTIONNAIRES VIE INDIVIDUELLE MANAGERS REPRÉSENTANT SALES ENGINEER SPÉCIALISTES MARKETING PRODUIT TEAM LEADERS VENDEUR

LA COMMUNE DE WOLUWE-SAINT-PIERRE

RESPONSABLE DEPARTEMENT RH

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FINANCES COLLABORATEURS GESTIONNAIRE DE PRODUCTION PROFILS SENIOR EN RISK MANAGEMENT TALENTS

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION RESPONSABLE DISTRIBUTION ET LOGISTIQUE

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ADMINISTRATION PFÖRTNERIN

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37 21 29 37 33 28 20 31 21 21 17 28 29 21 21 29

RESPONSABLES RH

ASSISTANT DE DIRECTION

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VENTE & MARKETING

DÉLÉGUÉS MÉDICAUX

SCIENCES BIOLOGISTES

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TECHNIQUE & PRODUCTION ACTUAIRES VIE

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CHEF DE SERVICE ÉCONOMIE

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035_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:35:08

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Lionel Bayer – Account manager – Banque Van Breda Lionel Bayer a décroché son nouvel emploi via References.be. Logique, car chez nous, vous avez une plus grande chance de trouver un emploi à votre mesure.

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Igor Bukula Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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L’aventure ne fait que commencer…

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce.

3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute Références est situé dans les bâtiments de Tour et Taxis. Référence est une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces quatre piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement.

Account Manager (m/f) Votre mission Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, vous développez et suivez votre portefeuille clients. Votre objectif : cerner avec précision les besoins des DRH, des consultants en recrutement, des marketing managers pour tisser avec eux une véritable relation de confiance. Vous conseillez et vendez des solutions (annonce de recrutement, image d’employeur branding…) dans notre supplément presse Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet.

En fonction des besoins de vos clients, vous promouvez également un éventail de solutions complémentaires, telles que les guides « emploi », les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux, etc. Vous assistez et animez les différents événements liés aux activités et vous vous impliquez dans les actions de promotion, avec l’équipe communication & marketing. Vous travaillez en étroite collaboration avec les agences médias pour entretenir une excellente relation de partenariat.

recrute Lancé en juin 2010, Groupolitan (Urban Deal SA) est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente événementielle d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Directeur commercial (m/f) Votre mission Définir et mettre en place la politique vente et marketing de Groupolitan afin d’atteindre les objectifs stratégiques et commerciaux définis. Proposer à la direction commerciale et marketing groupe la stratégie de vente, de tarification et marketing ainsi que les objectifs et le budget qui en découlent pour répondre à la stratégie globale Groupolitan. Mettre en oeuvre les stratégies et lignes directrices vente & marketing b to b au sein de Groupolitan afin d’atteindre les objectifs commerciaux. Développer une organisation performante afin d’obtenir les résultats qualitatifs et quantitatifs définis.

Contrôler la bonne exécution des plans d’actions commerciaux et marketing b to b afin de réaliser les objectifs attendus.

Participer activement à la prospection de nouveaux clients stratégiques et faciliter la conclusion des contrats importants en vue d’atteindre les objectifs commerciaux définis. Initier et entretenir les contacts fréquents et privilégiés avec les clients stratégiques afin d’avoir une excellente connaissance de leurs attentes dans une optique de développement commercial à long terme. Gérer et motiver des équipes de vente et garantir un fonctionnement efficace, des missions claires, une collaboration constructive et la progression individuelle. Garantir une collaboration optimale avec les autres départements afin de contribuer à une organisation performante. Entretenir des liens professionnels et constructifs avec les partenaires. Garantir et suivre la gestion du back-office afin d’offrir un service qualitatif et quantitatif.

Chargés de relation clients (m/f)

Profil Vous disposez idéalement d’une formation de niveau supérieur. Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services. Vous êtes passionné par le monde des médias et le recrutement. Bilingue, votre aisance relationnelle, votre écoute, vos capacités de persuasion, votre orientation résultats et votre esprit d’équipe vous caractérisent.

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnement de travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

Votre mission Vous prenez en charge la relation client. Vous vous assurez d’apporter un service de qualité et les réponses adéquates aux emails de nos clients consommateurs, en relation avec les commerciaux et le marketing.

Parfaitement bilingue en français et en néerlandais, vous disposez d’une première expérience, d’une qualité d’écriture irréprochable dans les deux langues et d’un véritable sens commercial. Vous êtes orienté clients, organisé etenthousiaste. Plusieurs postes sont à pourvoir immédiatement.

la possibilité de participer au développement de l’une des idées e-commerce les plus prometteuses, d’évoluer et de faire grandir une start-up à grand potentiel. Une formation exceptionnelle dans un environnement jeune, dynamique et innovant. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

be

.be

004_GPV1QU_20111126_RMPCV_00.pdf; Nov 23, 2011 10:51:09

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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