Faire carrière en Flandre

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Références. le magazine de votre carrière

PREMIER EMPLOI CHRISTIAN PANIER MAGISTRAT ET PROFESSEUR À L’UCL ENQUÊTE DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE DE LA BONNE VOLONTÉ À LA PRATIQUE

26.11

FAIRE CARRIÈRE EN FLANDRE TRAVAILLER EN FLANDRE OU EN WALLONIE, EST-CE SI DIFFÉRENT ?

COMMENT LES FLAMANDS GÈRENT-ILS LE DÉBUT ET LA FIN DE LEUR CARRIÈRE ?

13 227 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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2

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Hautes

technologies

Hautes

ambitions

Du raffinage à la pétrochimie en passant par les lubrifiants, Total déploie pour l’ensemble de la Belgique des activités de production aussi importantes que variées. Voilà pourquoi de nombreuses opportunités de carrière se présentent aux ingénieurs de tous profils.

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sylvain piraux

3

Pendant 35 ans, Christian Panier a évolué dans le monde de la justice. D’abord, comme avocat, puis dans la magistrature qu’il vient de quitter. Mais avant cette carrière juridique, il a connu une autre passion : celle du théâtre, qui lui a donné de l’aplomb et l’amour du verbe.

54 %

Christian Panier, magistrat et professeur à l’UCL Mon premier emploi Durant mes

Mon premier salaire De mes

avec une part de liberté, comme au

C'est le nombre de participants à un récent sondage references.be qui sont découragés par le fait de ne pas recevoir de réponse des employeurs lorsqu'ils postulent. Les mois qui passent sans trouver de job est tout autant décourageant pour 21% des répondants. Enfin, pour 13% des candidats, l’expérience exigée par les entreprises influe également sur la motivation.

humanités, j’ai effectué deux jobs

jobs d'étudiant, je me souviens

théâtre.

d'étudiant: l’un, dans une agence

n’avoir pas gagné grand-chose :

Ma fin de carrière rêvée Celle

bancaire où je devais contrôler l’en-

10 à 12 000 BEF (à peine 300 €). En

que j’ai aujourd’hui : j’étais las de

voi des extraits de compte, l’autre,

tant qu’acteur, cela devait tourner

la magistrature, donc j’ai préféré

comme garçon de salle dans une

autour de 500-600 € par mois.

partir à la retraite. Je reste prof à

auberge. Deux boulots qui m’ont

Mes premiers acquis En plus

Louvain et conserve ainsi une pos-

fait réfléchir à la chance de pouvoir

des représentations, en 69, j’ai

sibilité de m’exprimer. J’aimerais

poursuivre des études. À la fin de mes

suivi les cours à l’IAD, où je ne me

me consacrer aux autres, à travers

illustration : leo timmers

les lecteurs du Journal LE SOIR reçoivent RéféREncES automatiQuement dans leur Journal.

secondaires, durant lesquelles j’avais

suis pas plu. L’année suivante, j’ai

une activité de bénévolat, peut-

eu l’occasion de vivre une expé-

rejoint la classe de Claude Étienne

être en milieu carcéral. Je prépare

rience théâtrale très enrichissante au

au Conservatoire de Bruxelles. À

également quelques voyages, en

Collège Saint-Pierre, j’ai été audition-

la fin de cette année, il m’a convo-

Afrique, en Amérique latine...

né par Jean-Pierre Rey, directeur du

qué, ainsi que mes parents, pour

Mes conseils aux

théâtre des Galeries. Il avait besoin

me dire qu’il ne me voyait pas

Je pense avant tout à ceux qui n’ont

d’un jeune garçon pour ses pièces de

embrasser cette carrière d’acteur,

pas la chance de faire des études.

boulevard. J’ai eu la chance de jouer

trop rude, trop incertaine. Et j’ai

J’ai aussi envie de dire qu’il faut

avec Christiane Lenain et Jean-Pierre

suivi son conseil : je me suis inscrit

aimer ce que l’on fait et si ce n’est

Loriot. L’année suivante, c’est Claude

en droit et j’ai fait le parcours que

plus le cas, changer, même si ce

Étienne, du Rideau, qui m’a retenu

l’on sait. Le théâtre m’a apporté

n’est pas facile aujourd’hui. Aux

plus jeunes

pour une pièce de Montherlant, La

une capacité de communication

jeunes juristes, je dirais qu’il faut

ville dont le Prince est un enfant, qui

verbale et physique. Dans une salle

garder à l’esprit que le droit est là

parlait de relations homosexuelles

d’audience, il faut tenir son public :

pour promouvoir et non pour en-

troubles. Un sujet alors précurseur.

dans le prétoire, le texte, c’est la loi

traver. Nathalie Cobbaut•

« mademoiselle F » réFérencé par

serge Dehaes

004_GPV1QU_20111126_RMSHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:48:25

en couverture

enquête de l’autre côté de la frontière linguistique

LEo tIMMERS

Flamands et francophones:

des carrières si semblables excessives – et à des défis globalement compa-

traverser la frontière linguistique», relativise-t-on dans

rables : l’obligation de compenser le départ à la re-

une entreprise informatique à Louvain-la-Neuve.

traite des baby-boomers, en particulier. «Tant en

Globalement, il semblerait que les francophones

Flandre qu’en Wallonie, les employeurs ne montrent

soient désormais plus enclins que les néerlan-

que peu d’enthousiasme pour conserver les tra-

dophones à se « sacrifier » pour obtenir un job ou

vailleurs âgés et sont encore plus réticents dès lors

conserver leur emploi. Ils se montrent moins exi-

qu’il s’agit d’en recruter », déplore Vincent Reuter,

geants sur la question du respect de l’équilibre entre

administrateur délégué de l’Union wallonne des en-

vie professionnelle et vie privée, et se déclarent prêts

treprises (UWE).

à accepter, pour un nouveau job, une position moins

Quant à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, elle est

élevée, si l’on en croit les résultats de la vaste en-

généralisée même si elle étonne davantage à Bruxelles

quête salariale menée cet automne par Références-

et en Wallonie qu’en Flandre, ces deux Régions étant

Vacature avec la KULeuven. « Si l’on regardait cela

soumises à un taux de chômage sensiblement plus

de l’extérieur, sans rien connaître aux spécificités

élevé. «Recruter des ingénieurs ou des spécialistes

de la Belgique, une conclusion s’imposerait : mieux

« Pour de nombreux Flamands, la Wallonie est une

en IT est un défi comparable en Flandre et en Wallo-

vaut, en tant qu’employeur, recruter un francophone

terre étrangère. Ces dernières décennies, nous nous

nie, comme d’ailleurs en France ou en Allemagne»,

qu’un néerlandophone puisqu’il est manifestement

sommes éloignés, chacun se retranchant derrière

confirme Vincent Reuter.

plus flexible ! », commente un consultant en recrutement et sélection. Mais il ne s’agit en réalité que

sa frontière linguistique », commentait en juin Luc De Bruyckere, président du Voka – le patronat fla-

les francophones plus flexibles

de l’illustration de l’existence de deux marchés de

mand – devant un parterre d’hommes d’affaires wal-

Les employeurs des trois Régions se rejoignent éga-

l’emploi sensiblement différents : la Wallonie est

lons rassemblés au Cercle de Wallonie. « Nous lisons

lement sur la difficulté de satisfaire aux exigences de

depuis longtemps confrontée à la crise et les candi-

des journaux différents, regardons des programmes

la nouvelle génération, beaucoup plus soucieuse de

dats ont intégré l’idée qu’ils n’y sont pas en position

télé différents, les thèmes qui occupent le Sud ne

conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie

de force, qu’ils devront peut-être accepter l’une ou

coïncident généralement pas avec ceux qui ont la

privée, de travailler selon des horaires plus flexibles et

l’autre concession. Jusqu’il y a peu, c’était nettement

cote au nord du pays. »

sans fastidieux déplacements pour se rendre au boulot.

moins vrai en Flandre où le marché de l’emploi était

Appliqué au marché de l’emploi, son propos doit

Avantage à la Wallonie? La congestion quotidienne des

beaucoup plus tendu : les salariés y étaient en posi-

être relativisé. Parce que le contexte dans lequel

rings de Bruxelles ou d’Anvers rend d’autant plus en-

tion favorable et pouvaient exiger davantage. » Mais

évoluent les employeurs reste largement déterminé

viable le fait de travailler pour une entreprise située en

peut-être était-ce avant que l’aggravation de la crise

par le prescrit fédéral. Patrons flamands, wallons ou

Région wallonne, où la mobilité reste moins probléma-

ne tende à imposer sa réalité… Benoît July•

bruxellois demeurent soumis aux mêmes charges

tique. «Mais, sur le plan du recrutement, cet atout parle

salariales – qu’ils s’accordent à considérer comme

peu aux néerlandophones, peu nombreux à vouloir

pour suiVre: L’actiVatioN des cHÔmeurs

SoFIE VAn hooF

En dépit de leurs différences culturelles, Flamands et Wallons continuent d’évoluer sur un même marché de l’emploi. Charges salariales élevées, départ à la retraite des baby-boomers et pénurie de personnel qualifié constituent des défis identiques de part et d’autre de la frontière linguistique. Références est allé prendre le pouls de l’autre côté. nous y avons trouvé peu de différences sur la façon dont nos voisins mènent leur vie professionnelle, en début comme en fin de carrière. Si ce n’est que les travailleurs francophones se montrent plus flexibles.

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5

Les premiers pas

Itinéraire d'une carrière sans faute À 32 ans, Lynn Hooghe signe un parcours professionnel varié dans la communication. Le chômage ? Jamais connu. La jeune Flamande est passée de poste en poste avec une facilité presque déconcertante. Aujourd'hui encore, les employeurs la courtisent régulièrement.

Une vraie success-story.

de promotion n'ont pas eu la même chance qu'elle. « Certains ont eu un peu de mal à trouver un poste.

Quand on est jeune et qu'on ne possède pas vraiment d'expérience, c'est difficile d'avoir confiance en soi et de se vendre. » Après cinq ans chez VTM, Lynn Hooghe postule comme Product Manager pour le magazine Vacature, où elle travaille près de deux ans. Mais

Diplômée d'un baccalauréat en communication et

Lynn rêve de travailler dans une agence de publicité.

management à la Arteveldehogeschool de Gand,

Et une annonce dans un magazine spécialisé fait

Lynn Hooghe n'a pas eu le temps de réfléchir à sa

basculer sa carrière... Depuis cinq ans, elle est Senior

carrière qu'elle était déjà embauchée : intérimaire à

Account Manager chez Mosquito, une agence anver-

VTM, où elle avait préalablement réalisé un stage.

soise d'une trentaine d'employés. « Pour avoir tra-

Ensuite, tout s'est enchaîné très vite. Après deux

vaillé en Région bruxelloise avant, je peux dire que le

brèves expériences comme responsable du call cen-

travail est plus décontracté à Anvers. Mais cela tient

ter des téléspectateurs puis secrétaire, elle décroche

peut-être à la taille de l'entreprise... Et puis, chez

un contrat à durée indéterminée au sein du dépar-

VTM et Vacature, mes collègues venaient des quatre

tement Marketing & Research de la télé privée fla-

coins de la Flandre, tandis que chez Mosquito

mande. Lynn se sait privilégiée : tous ses camarades

ils sont presque tous anversois comme moi. »

.. .

Lynn Hooghe : « Je suis consciente que les temps sont difficiles. »

L’emploi des jeunes en Flandre…

Les demandeurs d’emploi de moins de 30 ans n’ayant pas bénéficié l’année passée d’un accompagnement du VDAB (l’Onem flamand) sont invités à passer une nouvelle évaluation.

But : les orienter vers le trajet le plus adéquat.

Chaque année, 16 500 chômeurs de moyenne et de longue durée supplémentaires bénéficient ainsi d’une offre de formation et d’accompagnement adaptée.

En outre, des ateliers, baptisés Werk@teliers, ciblent les jeunes demandeurs d’emploi ayant un profil plus général qui, à cause de la crise, restent hors marché du travail. Ils sont invités à concevoir un projet de groupe, ce qui leur permet de se positionner par rapport au marché et d’acquérir des compétences ou les parfaire.

Les travaux de groupe alternent avec des stages en entreprise d’une durée maximale de 3 semaines. Ce trajet peut durer 6 mois.

… et en Wallonie Le programme Jobtonic a été mis en place pour les moins de 25 ans sortant de l'école avec ou sans diplôme et inscrits comme demandeurs d'emploi. Le Forem les encadre en favorisant stages, intérims, formations, contacts… Concrètement, le jeune qui sort du système scolaire sans certificat d’études secondaires supérieures et qui s’inscrit comme demandeur d’emploi est « convoqué » par le Forem pour un entretien destiné à l’aiguiller vers les bonnes portes. Ensuite, toutes les deux semaines, des séances de drill sont organisées pour lui : comment rédiger un CV, comment se comporter lors d’un entretien d’embauche, comment chercher un emploi… Trois mois plus tard, entretien d’évaluation des démarches de recherche du jeune pour un trouver un job emploi.

SOFIE VAN HOOF

Les Aides à la promotion de l’emploi (APE), depuis 2003, accordent trois points APE (soit des subsides de 8 600,22 € par travailleur à temps plein et par an) aux entreprises qui occupent des travailleurs de moins de 25 ans.

L’aide maximale varie en fonction de la taille de l’entreprise. Elle est octroyée pour deux ans, voire trois si le jeune réside dans une commune à taux de chômage élevé, est cumulable avec les aides fédérales de réductions de cotisations patronales de sécurité sociale et est exempte d’impôt des sociétés.

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en couverture

Nombre de demaNdeurs d'empLoi iNoccupés eN octobre 2011

...

Lynn Hooghe trouve son travail actuel très plaisant, mais est confrontée au stress – qu'elle gère

très bien – et à des délais de travail de plus en plus courts. « Lorsque j'ai commencé, nous avions entre quatre et six mois pour réaliser une campagne. Aujourd'hui, c’est deux mois. » Résultat : Lynn travaille le soir, à la maison. « Mes horaires (de 8 h 30 à 17 h 30 du lundi au vendredi) ne suffisent pas toujours et cela

WalloNie

me convient mieux de ramener du boulot à la maison que de rester plus tard au bureau, comme ça je peux

248197

m'occuper de mon petit garçon de 14 mois. » Les débuts n'ont pas été faciles, car son conjoint tra-

dont 56 276 – de 25 ans (22,6%) et 55 282 + de 50 ans (22,2%)

vaille selon des horaires flexibles et sa famille habite loin, mais Lynn Hooghe pense avoir trouvé un bon équilibre. « Je profite de ma pause de midi pour faire quelques courses et j'ai un patron assez compréhensif qui, en raison de la pénurie de place dans les crèches d'Anvers, accepterait de m'accorder un jour de télétravail par semaine durant quelques mois. » Aujourd'hui, Lynn gagne mieux sa vie qu'au début de sa carrière, mais sa rémunération évolue plus lentement en ces temps de crise, même si elle bénéficie de nombreux avantages : chèques-repas, voiture

FlaNdRe

191568 dont 42 223 – de 25 ans (22%) et 50 738 + de 50 ans (26%)

de société, smartphone... « Si l'on fait bien les choses, on est récompensé un jour ou l'autre.

Je suis consciente que les temps sont difficiles. Avec la conjoncture, l'agence a dû se séparer d'une personne dans un département qui était trop peuplé. »

Une génération courtisée Lynn l'avoue, son parcours a évolué très facilement. Elle est notamment entrée dans une agence de pub sans aucune expérience... « Je maîtrise le néerlandais, le français et l'italien mais, à part cela, je n'ai pas de compétences particulières. Je pense que j'ai postulé de manière intelligente, pour des postes qui me plaisaient vraiment, en visant juste. Quand j'ai commencé, il y a avait aussi plus d'op-

BRUxelles

107847 donc 15 546 – de 25 ans (14,4%) et 19 791 + de 50 ans (18%)

portunités en matière d'emploi et beaucoup moins de diplômés en communication. » Reste que Lynn Hooghe est toujours courtisée grâce à son profil sur LinkedIn. « Les employeurs flamands du secteur de la communication scrutent les réseaux sociaux et sont intéressés par les trentenaires, car nous sommes une génération mobile, qui dispose déjà d'une expérience. »

Les fins de carrière en Fla

Elle écoute les propositions – « On ne sait jamais ! » –, mais n'a pour l'instant pas l'intention de quitter son emploi. Prochain objectif professionnel ? Client Service Director. Et après ? « Avec les amis de mon âge, on se pose les mêmes questions sur notre travail : sommes-nous sûrs de prendre la bonne route, etc. ?

Je pense avoir trouvé ma voie, mais dans quelques années, j'aurai peut-être envie d'autre chose. J'ai récemment donné un cours à l'université et cela m'a beaucoup plu. Ça pourrait être une piste... »

Marie-Ève Rebts•

La Flandre vieillit vite. En 2008, le nombre de plus de 55 ans au travail a dépassé pour la première fois celui des moins de 25 ans. L’année prochaine, il n’y aura plus que 96 moins de 25 ans pour 100 plus de 55 ans et les projections pour 2020 donnent un rapport de 74 à 100. La Région flamande a donc pris des mesures visant à augmenter le taux d'emploi des seniors.

Elles incitent les employeurs à engager des plus âgés, à améliorer les conditions de travail des travailleurs âgés, à aménager leur temps de travail, à améliorer leur formation, à les aider à reprendre un emploi. Au plan fiscal, la Région s'est aussi dotée d'une prime à l'embauche

007_GPV1QU_20111126_RMSHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:49:04

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dirk Bocken : « Les jeunes ne trouvent pas d’emploi, les seniors en sont écartés et, entre les deux, aucune vision politique, aucun levier d’intégration. »

La fin de carrière

Un idéaliste pragmatique À 53 ans, Dirk Bocken ne pense pas à la retraite. Infatigable, il rêve plutôt à de nouveaux défis. Mais déplore le manque de considération professionnelle pour les quinquagénaires et plus. « Je n'aime pas mon lit. J'y vais le plus tard possible et j'en sors le plus tôt. » Dirk Bocken est un enfant d'après-guerre, portant le génie de l'époque et l’insouciance de la génération baby-boom. « Étudiant, j'étais véritablement scandalisé par la faim dans le monde et les inégalités sociales. » Sa vie professionnelle démarre dans les années 80. Diplômé en communication, sac au dos, il découvre l’Amérique du Sud en effectuant un service volontaire, via l’ICY (International Christian Youth), organisation plus pacifiste que religieuse. Pendant un an, il aide à construire des écoles en Bolivie. « Ce séjour m'a ouvert à ce qu'on appelait alors l’economic of self management, les organisations autogérées, coopératives, associations. » À son retour en Belgique, il combine son volontariat avec un statut d’indépendant. « Je travaillais 40 heures par semaine dans un fritkot, à Strombeek.

Le reste du temps, je jouais les coachs interculturels ; je m’occupais de l’accueil de Sud-Américains dans des familles belges. » Au détour de ces rencontres latinos, il tombe sous le charme d’une jeune Mexicaine, Martha. Elle devient son épouse. «Trente ans après, nous sommes toujours ensemble. » Cette renSoFIE VAn hooF

contre catapulte Dirk à Mexico, où, pendant deux

en Flandre… (prime 50 +) qui entraîne une réduction du coût salarial pour les employeurs engageant un demandeur d'emploi inoccupé d'au moins 50 ans en CDI. Longtemps, cette prime était cumulable avec le plan Win-Win fédéral, mais plus depuis cette année. Le Win est plus avantageux.

Sur le plan de l’insertion socioprofessionnelle, le VDAB (le service flamand de l’emploi et de la formation) a créé actief 50+. Par le biais de ce programme, un consultant accompagne les chômeurs de plus de 50 ans dans leur recherche d'emploi et de formation professionnelle. le club 50 +, lui, se veut une communauté qui permet d'échanger des expériences avec d'autres quinquas.

ans et demi, il est responsable du programme de l’ICY. À son retour, il devient secrétaire de

...

… et en Wallonie Le plan la chance d’avoir 50 ans a été lancé cet automne par le gouvernement wallon. Principe : un quinquagénaire coûte moins cher à l’employeur. Concrètement, parce qu’il représente davantage de points APE (Aide à l’emploi) qu’un moins de 50 ans. Qui embauche des chômeurs de plus de 50 ans a 2 points de plus dans les secteurs marchand et non marchand (soit 23 000 € d’aide en 3 ans) et 3 points supplémentaires pour les communes et le secteur associatif. En outre, l’engagement d’un chômeur quinquagénaire pour

répondre à des besoins spécifiques (pour les travailleurs les moins qualifiés) vaut de 8 à 12 points APE supplémentaires. Ces changements interviendront après la révision du décret, en janvier prochain. Ils seront financés par le biais d’une réallocation des moyens disponibles pour les APE. Le Programme de transition professionnelle (PTP) consiste en une aide de 510 € de la Région wallonne pour le travailleur de plus de 50 ans qui combine formation et emploi durant 3 ans (en plus du subside fédéral de 322 €).

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en couverture

Point de vue les quinquas restent exclus à l'embauche

...

l'ONG et fait « surtout

un concept abstrait. Je ne pense pas à mon âge et

du lobbying auprès

je continue à bouger. L’essentiel dans une carrière,

du Conseil de l'Europe, à

c’est de pouvoir se renouveler, s’adapter à de nouveaux besoins, à de nouveaux environnements. Mais

Strasbourg ». « Les années 90 marquent un

le système force à la prépension, car passé 50 ans,

nouveau virage. Le commerce

on manque souvent de considération et on a moins

équitable se labellise et Dirk re-

de chances d’être intégré au marché du travail. Il y a

joint les bureaux de Fairtrade.

quelques subventions régionales, de petits incitants

Pendant huit ans, il démarche

à l’embauche, mais le problème est beaucoup plus

auprès des ministères et des en-

global : les jeunes ne trouvent pas d’emploi, les se-

treprises, vend des cafés labellisés

niors en sont écartés et, entre les deux, aucune vi-

Max Havelaar et crée plusieurs coopé-

Exemple ? « Dans notre secteur, on applique un

de la quarantaine se solde par un…

cadre négocié il y a dix ans. Une mesure qui di-

retour sur les bancs de l’école :

minue graduellement le temps de travail des plus

à travers l’ASBL Kleur

de 45 ans. À la base, la mesure devait s’appliquer

(Annon-

au secteur hospitalier pour réduire la pénibilité et

cer la couleur),

prévenir les risques psychosociaux des infirmières,

Dirk effectue

médecins et aides-soignants. Mais elle a été éten-

Bekennen

un

travail

due à tout le non-marchand. Or, on ne peut compa-

de

sensibi-

rer un travailleur et les besoins d’une ASBL à ceux

sur

d’un hôpital. En tant que patron, ça me désole de

coopération

devoir diminuer de 10 % à 20 % du temps de travail

au développement

d’un collaborateur de 48 ans qui, lui, souhaite pour-

lisation la

et les échanges Nord-

LEo tIMMERS

sion politique, aucun levier d’intégration. »

ratives au Guatemala et au Congo. La crise

suivre à temps plein. »

Sud. Aujourd’hui direc-

Dirk est convaincu que les solutions résident dans

teur de l’ASBL Leefsleutels

les politiques locales : « Je suis partisan d’une régio-

(Clés pour la jeunesse, dix

nalisation de l’emploi. Non par instinct séparatiste,

personnes), il court de réunions

mais parce que c’est en se rapprochant du terrain –

en établissements scolaires et de ren-

et donc des besoins réels des citoyens – qu’on peut

contres en ateliers de formations pour

faire les meilleurs ajustements sociaux. » Fidèle à ses

développer des politiques de bien-être et

convictions, il insiste : « L’avenir de l’emploi passe

de savoir-être dans les écoles. En Flandre, à

aussi par l’économie sociale. C’est un vrai vivier,

Bruxelles et en Wallonie.

qui a besoin de créativité, d’expertise et d’efficacité.

Passé 50 ans, beaucoup de cadres expérimentés rê-

les quinquas, ces mal-aimés

vent de changer le monde à travers l'entreprise. Ils

Pour Dirk, avec ses 4 600 € brut par mois, ses

pourraient investir des domaines plus locaux, avec

chèques-repas, son assurance groupe, son trei-

leur énergie et leurs compétences. » Pragmatique,

zième mois et son épargne pension, « la retraite est

toujours... Rafal Naczyk•

sondage : aimeriez-vous travailler en Flandre ? references.be/flandre

La Belgique est paradoxale vis-à-vis de ses « vieux ». À quelques décimales près, le taux d'inactivité des 50-64 ans atteint 62 % des deux côtés de la frontière linguistique. un niveau abyssal qui nous place en queue de peloton européen. Prime 50 + côté flamand, plan Activa – travailleurs âgés côté wallon, les incitants existent. Et se ressemblent. Mais le constat is dezelfde : le monde du travail veut leur peau. Retraites anticipées, préretraites, mesures sociales… tout converge pour qu’environ les deux tiers d’une classe d’âge soient sans travail à partir de 50 ans. Parce qu’ils ont été rejetés à l’occasion de quelque maelström organisationnel, de fusion-acquisition ou, simplement de liquidation d’équipe, à la suite de l’arrivée de nouveaux dirigeants.

Au diable l’expérience professionnelle !

Celle-ci est présumée ne servir à rien, puisque mutations technologiques et adaptations à la mondialisation sont supposées provoquer l’obsolescence des salariés. Ils sont alors considérés comme des machines, que l’on amortit de plus en plus vite. Pourtant, le cerveau humain est capable de bien plus de prodiges d’adaptation que les logiciels de gestion.

La Belgique (toutes Régions confondues) ne respectera ses seniors que si elle cesse de les considérer en état de mort cérébrale, dès qu’ils atteignent 50 ans. Il n’y a pas de fatalité à l’âge. tant qu’un être regarde l’avenir grâce à ses projets et à ses désirs, tant qu’il conserve son pouvoir de surprendre et d’être surpris, son envie d’agir, sa capacité d’indignation, son goût de participer au concert social, alors l’âge ne fera rien à l’affaire. le « 50+ » par son expérience de la vie, son savoirfaire, par sa capacité à prendre du recul sur les choses, a une force de complémentarité inestimable. C’est une mémoire irremplaçable. À nous de l’honorer. RN•

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9

MODE D’EMPLOIS

Discriminations : passer de la bonne volonté à la pratique Confronté à plusieurs cas de discriminations à l’embauche, Tempo-Team lance une charte de diversité pour sensibiliser ses clients. D’emblée une certitude : sans politique volontariste et cohérente menée par l’entreprise avec l’aide des partenaires sociaux, la diversité restera un vœu pieux.

Malgré l’arsenal juridique destiné à les combattre, les discriminations à l’embauche restent une réalité. Les pratiques discriminatoires, explicites ou feutrées, se prolongent sur le lieu du travail.

C’est ce que confirme une enquête sur la diversité menée pour le compte du bureau de ressources humaines Tempo-Team. Ainsi, selon l’enquête, seules 57 % des entreprises belges emploient des travailleurs d'origine étrangère. Elles ne sont que 37 % à compter parmi leurs effectifs des demandeurs d’emploi de longue durée et 28 % des salariés moins valides. importante, mais force est de constater que celleci peine à s’imposer dans le monde du travail. Nos consultants sont parfois confrontés à des demandes discriminatoires, que ce soit vis-à-vis des allochtones, des personnes handicapées, des travailleurs

« Seules 57 % des entreprises belges emploient des travailleurs d'origine étrangère. »

plus âgés ou des femmes », souligne Philippe Melis, Manager Social Projects de Tempo-Team.

compétences des candidats. La diversité offre aussi

(ou la capacité) réelle du secteur de l'intérim à s'au-

En cause ? Les perceptions des employeurs et des

beaucoup d'avantages, car les entreprises peuvent

toréguler. Et ce, même si les « textes » mentionnant

travailleurs sur les personnes issues de certains

bénéficier d'une clientèle diverse. »

la lutte contre la discrimination ne manquent pas

groupes et des minorités. En ce qui concerne les al-

Tempo-Team vient de lancer une « charte diversi-

dans le domaine. Du côté du secteur, on affirme la

lochtones, par exemple, moins de 30 % des sondés

té » et invite tous ses clients à y souscrire et à la res-

volonté de prendre une série de mesures « contrai-

considèrent qu’ils sont loyaux envers leur entreprise,

pecter. « Cette charte engage l'entreprise signataire

gnantes ». L’année dernière, Federgon a décidé de

25 % qu’ils sont suffisamment formés, 30 % qu’ils

à condamner les discriminations dans le domaine

mettre en place, par un organisme tiers, des procé-

sont motivés et 25 % qu’ils font assez d’efforts pour

de l'emploi et à œuvrer en faveur de la diversité »,

dures undercover sous forme de mystery shopping.

trouver du travail. Les jeunes ne sont pas mieux co-

confie Philippe Melis. « Elle sera complémentaire

« Ces tests montrent que les résultats sont encore

tés, seuls 20 % les jugeant correctement formés. Les

aux formations, à l'accompagnement, à la promo-

insuffisants », admet Sébastien Delfosse, porte-pa-

personnes handicapées et les plus de 50 ans sont

tion des directives internes et à la sensibilisation de

role de la fédération. « Nous sommes déterminés à

considérés comme les plus motivés (60 %).

nos consultants. Elle nous servira surtout d'outil

poursuivre ces démarches et à mettre en demeure

pour convaincre les « clients discriminatoires » de

les agences qui répondent favorablement aux cas

Responsabiliser les employeurs

renoncer à leur projet ». Mais la charte a ses limites :

d'injonctions discriminatoires. » Autre volonté :

« En menant la procédure de sélection avec ces

sans aucune valeur contraignante, elle n’empêche

dresser une « liste noire » d’employeurs persis-

perceptions, les employeurs écartent parfois les

pas Tempo-Team de travailler avec les clients non

tants. Car la lutte contre les discriminations passe

candidats les plus qualifiés », souligne Philippe

signataires. Ce qui pousse des intervenants de plus

d'abord par la lutte contre les discriminateurs…

Melis. « Notre position consiste à défendre les

en plus nombreux à s'interroger quant à la volonté

Rafal Naczyk•

Plus d’infos dans notre dossier spécial Discrimination au travail references.be/discrimination

SHUTTER STOCK

« La société belge connaît une diversité sociologique

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10

THÉMA CHIMIE & PHARMA

EN CE MOMENT

PIERRE-YVES THIENPONT

sur references.be

La recherche pharma

baisse en Belgique Après vingt années de croissance ininterrompue, le secteur pharmaceutique assiste à un recul des emplois et des investissements R&D. Le nombre d'études cliniques dans le pays diminue aussi.

Astra Zeneca, GSK, Pfizer, Sanofi Aventis, Innogenetics, Roche, Quest Diagnostics, Schering Plough,

De Brigode gagne trois fois moins que Pujadas… references.be/debrigode

MSD, Janssen, UCB et Bayer.

Recherche clinique en berne D'autres phénomènes se manifestent : l'année

Tempête dans la recherche pharma. Pour la se-

dernière, le nombre d'études cliniques menées en

conde année consécutive, les investissements des

Belgique a diminué de 17 % par rapport à 2008.

entreprises pharmaceutiques pour concevoir de

En 2006, notre pays en comptait encore 524 ; un

nouveaux médicaments sont en baisse en Belgique :

chiffre qui a continué ensuite sa progression pour

1,780 milliard d 'euros en 2010 contre 1,8 milliard en

atteindre un sommet de 624 en 2008. Deux ans plus

2009 et 1,884 milliard en 2008, une année record.

tard, il n'y avait plus que 517 études. La baisse a sur-

Le recul n'est pas impressionnant, mais il exprime

tout touché le nombre d'études en phase 2 (– 25 %).

surtout un renversement de tendance. Sur les vingt

Heureusement, il semble que prises ensemble, les

dernières années, en effet, ces moyens n'avaient

études en phase 1 et 2 se stabilisent et augmentent

jamais cessé de gonfler. En 1990, ils représentaient

légèrement par rapport à 2009.

seulement 188 millions d'euros. Un montant mul-

« On investit toujours moins dans la R&D, les reve-

tiplié par neuf en moins de vingt ans. La fédération

nus de la vente de médicaments baissent en raison

de l’industrie pharmaceutique active en Belgique,

de la chute d'une série de brevets de blockbusters,

Pharma.be, parle donc de « tournant » et pointe

la pression éthique s'accentue et le patient formule

comme raison les « économies systématiques et dis-

de plus en plus d'exigences en ce qui concerne l'in-

proportionnées » réalisées par l'État fédéral dans les

formation, le recrutement et le protocole », explique

dépenses de la sécurité sociale en remboursement

un porte-parole. Dans le même temps, les de-

des médicaments.

mandes en études cliniques ne cessent de frapper

De 1995 à 2008, le nombre d'emplois dans le sec-

au portillon, en raison de la hausse de la prévalence

teur pharmaceutique belge est passé de 19 038 à

des maladies et de la volonté du patient de bénéfi-

32 282, soit une hausse de 69,5 %. Entre 2000 et

cier de soins toujours plus pointus et personnalisés.

2008, 9 429 emplois ont été créés dans le secteur

Conséquences logiques, pas forcément inévitables,

pharma. Depuis lors, l'emploi a enregistré deux

mais vraisemblables : le prix des médicaments

baisses successives, s'établissant à 31 996 en 2009

augmentera, la production et la recherche pour-

(– 0,9 %) et à 31 536 en 2010 (– 1,5 %), selon les

raient aller voir ailleurs. « Ce qui pourrait provo-

chiffres de Pharma.be. La part de l'industrie phar-

quer un exode des talents vers l'étranger et mettre

maceutique dans l'emploi total dans le secteur privé

en péril notre position de leader en médicaments

est stable depuis 2006, à 1,2 %. La part dans l'emploi

innovants », observe un porte-parole. Au niveau

total dans l'industrie manufacturière, stable depuis

mondial, les pays émergents gagnent sans cesse

2008, est passée de 3 % à 6,4 % entre 1995 et 2010.

du terrain. La Belgique continue à obtenir des ré-

Le secteur pharmaceutique belge a été touché par

sultats honorables, mais les essais cliniques restent

de nombreuses pertes d'emploi depuis le début de

encore 10 % plus chers que dans un pays comme

la crise financière, en 2008. Sur les deux dernières

la Pologne, voire 20 % plus chers que dans des pays

années, des emplois ont ainsi été supprimés chez

comme la Chine et la Russie. Rafal Naczyk•

Salaires, carrière, conseils dans le secteur R&D sur references.be/rd

Dossier recrutement via Facebook et les autres references.be/ reseauxsociaux

Calculez facilement votre prime de fin d’année references.be/ primedefindannee

Six métiers où la drague est omniprésente references.be/drague

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DOSSIER ICT & ENGINEERING

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Nous ne recrutons pas pour une fonction, mais bien pour une carrière

Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie du marché belge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW de capacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12 % de la production nationale d’électricité.

EDF Luminus est un producteur d’énergie historiquement vert qui dispose actuellement de centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques, répartis sur plusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussi quelques participations dans des installations nucléaires. Sous sa marque Luminus, elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients particuliers et professionnels. Sa part de marché commerciale s’élève donc à plus de 20%.

EDF Luminus est également active sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux en achetant et vendant du gaz et de l’électricité.

L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.

SENIOR FUNCTIONAL ANALYSTS SAP

Pour nos bureaux à Bruxelles (à côté de la Gare Centrale), nous recherchons plusieurs (m/f)

INTÉRESSÉ(E)?

Envoyez dès aujourd’hui votre candidature à jobs@edfluminus.be.

Découvrez le descriptif détaillé de cette fonction, ainsi que nos autres défis informatiques sur www.edfluminusjobs.be

(ISU/Billing & Invoicing/IDE)

FONCTION La tâche du Senior Functional Analyst consiste à concevoir des applications ou des services efficaces à l’appui des core business processes de l’organisation, en rassemblant, intégrant, examinant de façon critique et analysant des données pour ensuite les confronter aux business cases, aux projets proposés et aux exigences systèmes. Le Senior Functional Analyst est aussi responsable de la création de documents spécifiant les conditions d’amélioration des processus opérationnels, en tenant compte des directives relatives à la sécurité, à l’architecture d’entreprise, à la continuité de l’entreprise, à la conception et à la qualité des données.

PROFIL • Vous possédez un diplôme universitaire ou d’une école supérieure. • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en analyse fonctionnelle SAP, ainsi que de l’expérience dans au moins 2 des domaines suivants: connaissance du fonctionnement des processus de marché au sein du monde de l’énergie ; SAP Billing/Invoicing ; SAP ISU ; SAP EDM, SAP Device Management, Mecoms (Meter data management and messaging) ; SAP IDE ; SAP RTP. • Vous avez une bonne connaissance orale et écrite de l’anglais et du néerlandais ou du français.

Surfez sur www.edfluminusjobs.be et donnez une nouvelle énergie à votre carrière!

ENTREPRISE FAMILIALE DE CONSTRUCTION, Travaillant sur Bruxelles et périphérie recherche :

ENGAGE (h/f)

Directeur administratif et financier Développer et mettre en œuvre une politique financière, le cycle budgétaire et de contrôle, la comptabilité et la gestion pour notre établissement afin de réaliser les objectifs institutionnels.

MISSION:

1. Un Ir. Industriel en construction ou équivalent par expérience (h/f), spécialisé en techniques du bâtiment (logements privés), expérience de chantier, gestion administrative de projet de construction (métrés, estimations de prix, détails techniques, …).

Permis de conduire B, connaissance du FR/NL (anglais) Connaissance informatique exigée : Microsoft Office, logiciel DAO. 2. Un(e) secrétaire FR/NL (anglais) (h/f) pour aide administrative dans la gestion journalière de l’entreprise.

Possibilité de mi-temps ou 4/5e temps. Permis de conduire B. Connaissance informatique exigée : Microsoft Office et programme comptable.

Adressez votre CV et lettre de motivation à M. R. Ghysels : 40-42 Rue Nicolas Doyen, 1080 Bruxelles ou par email : roger.ghysels@entrepriseghysels.be

PROFIL:

Un chef de projet – responsable du département IT MISSION:

INSTITUT von KARMAN

DE DYNAMIQUE DES FLUIDES Organisme international de recherche, situé à Rhode-St-Genèse, désire engager un

INGÉNIEUR INDUSTRIEL (m/f) (réf. EA01)

Mécanique ou électromécanique

PROFIL: Merci d’adresser CV et lettre de motivation au service RH à l’attention de Mme C. Boghmans Avenue Josse Goffin 180 - 1082 Buxelles

Responsabilités - diriger une équipe technique en liaison avec les chercheurs post-universitaires.

- conception, réalisation et exploitation d’installations d’essais et de recherche.

- coordination technique avec ateliers et bureau de dessin.

Connaissance du français/néerlandais et notions d’anglais Lettre de motivation et CV à envoyer de préférence avant le 4 décembre à : M. Diquas (diquas@vki.ac.be) Plus d’info sur notre site web

www.vki.ac.be

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, sept sites hospitaliers, une polyclinique, quatre Maisons de Repos/ Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits, emploie 3300 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

www.vivalia.be

VIVALIA recrute (M/F) 3 INFIRMIERS CHEFS DE SERVICE DU CADRE INTERMEDIAIRE

DES INFIRMIERS

INFIRMIERS SPÉCIALISÉS

soins intensifs/réanimation

UN KINESITHÉRAPEUTE,

Marche et Bastogne

UN “ICANE” - INFIRMIER CHARGÉ DE

Virton

DES INFORMATICIENS Arlon

Bastogne – Libramont (

UN RESPONSABLE DE L’UNITÉ CENTRALE DE PRODUCTION

UN INFIRMIER EN CHEF AUX URGENCES, SMUR ET PIT Arlon

UN INFIRMIER EN CHEF EN CARDIOLOGIE

UN DIRECTEUR TECHNIQUE

UN INFIRMIER EN CHEF

UN CHEF DE CUISINE

Libramont

Libramont

Arlon

Libramont

UN INFIRMIER EN CHEF EN MEDECINE INTERNE

UN BIOLOGISTE

Marche

DES INFIRMIERS

Libramont

UN TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MÉDICALE OU UN INFIRMIER Arlon – Bastogne

Vivalia offre: Intéressé(e)? Pour plus d’informations, nous nous invitons à visiter notre site Internet où sont publiées toutes nos offres d’emploi.

Les profils requis pour pouvoir poser candidature à ces fonctions y sont également détaillés: www.vivalia.be Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’emploi téléchargeable sur notre site Internet) sont à adresser au Directeur des Ressources Humaines VIVALIA - Chaussée d’Houffalize n°1, B-6600 BASTOGNE ou par e-mail: candidature.vivalia@ifac.be

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

Press Shop

LA CHAINE DE REFERENCE EN PRESSE

Press Shop est la chaîne de référence en presse en Belgique. Nous faisons partie du groupe international Lagardère Services. Nos 270 points de vente spécialisés occupent les meilleures localisations commerciales du pays : shoppings, les principales rues commerçantes, hôpitaux et institutions internationales. Nos points de vente en zones de transport à travers le monde entier sont connus sous le nom Relay. Nous vendons principalement des fast moving goods.

Pour agrandir notre service Business Development, nous recherchons, un (h/f)

www.fi-engineering.be

ASSISTANT(E) COMMERCIALE Tâches:

Centr’Habitat est une société de logements de service public assurant la gestion d’environ 5 500 logements répartis sur les territoires de La Louvière, Manage et le Roeulx.

Recherche

un(e) responsable de projets, Master technique, consulter notre site internet

www.centrhabitat.be

Profil: dans une fonction similaire.

Offre:

Intéressé(e)? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV complet à Press Shop, Mirjam Steenwerckers, Gossetlaan, 9 à 1702 Groot-Bijgaarden.

013_GPV1QU_20111126_RMSHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:02:25

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Découvrez notre

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Dexia Life Plan est un produit d’assurance vie commercialisé par Dexia Assurances Belgique SA, entreprise d’assurances de droit belge

dont le siège social est situé à B-1210 Saint-Josse-ten-Noode (Bruxelles), Avenue Galilée 5, BCE 0405764064, BNB 0037. La fiche d’information financière est disponible dans chaque agence Dexia Banque ou sur www.dexia.be

Dexia Banque SA, bd Pachéco 44, 1000 Bruxelles – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPM Bruxelles TVA BE 0403.201.185 – FSMA n° 19649 A.

UNIVERSITÉ DE LIÈGE RECHERCHE DEUX COLLABORATEURS POUR SON

SERVICE DES MARCHÉS PUBLICS Université publique dépendant de la Communauté française de Belgique, l’Université de Liège est soumise à la loi sur les marchés publics. Soucieuse de gérer les processus de façon coordonnée et cohérente, elle a récemment mis en place une cellule transversale chargée de l’examen et du suivi des dossiers de marchés publics, achats et engagements de dépenses (CESAME).

UN UNIVERSITAIRE Fonction :Collaborer plus particulièrement, au sein du Service des Marchés, intégré dans CESAME (15 personnes), à la gestion des marchés de travaux.

Profil souhaité : diplôme universitaire ou de niveau universitaire (ingénieur civil ou ingénieur industriel ou profil analogue) en relation avec la fonction; intérêt pour le domaine des marchés publics; expérience dans le domaine des constructions.

UN BACHELIER Fonction :Assisterl’é quipe du Service des Marchés en ce qui concerne la gestion administrative des dossiers relatifs aux marchés de travaux, services et fournitures.

Profil souhaité : Diplôme de niveau bachelier de préférence en droit ou dans le domaine immobilier et des constructions; facilité rédactionnelle; esprit d’analyse et de synthèse.

Renseignements : Mme V. BOVEROUX (04/366.53.51) Le détail de ces offres est accessible via le site web : http://www.ulg.ac.be/emploi/ Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à recrutements@ulg.ac.be , pour le 23 décembre 2011 au plus tard.

L’Université Un de Liège recrute régulièrement des profils très variés.

Consultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be

014_GPV1QU_20111126_RMSHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:03:06

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

L’aventure ne fait que commencer…

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute

recrute

recrute

Plus que jamais, Le Soir, avec ses médias papiers et numériques, se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde ... et vous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plus que jamais le media d’information qui vous ressemble.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur, de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal, une équipe de collaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

Lancé en juin 2010, Groupolitan (Urban Deal SA) est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour.

Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Chef de service économie (m/f)

Digital account manager (m/f)

Directeur commercial (m/f)

Votre mission

Votre mission

Votre mission

Impulser le projet éditorial aux équipes, dans le journal papier et les éditions numériques, par la planification de toutes les actions nécessaires et l’exercice d’un leadership éditorial fort. Animer son équipe de façon à la faire contribuer au contrat de lecture par la recherche permanente d’information. Se tenir informé des attentes du lectorat et du projet éditorial. Enrichir la maîtrise des matières traitées dans la section, entretenir et développer des réseaux afin d’être un référent. Participer activement aux réunions de rédaction afin de contribuer à l’animation des éditions papier/web. Contribuer au développement de l’image d’excellence du Soir, par les contacts avec les lecteurs (courriers, questions), avec des interlocuteurs ou partenaires, la participation au nom du Soir à des événements. Diriger l’organisation générale du travail du service (réunions, gardes & congés, etc.), et assurer le relais de management, afin de garantir une adéquation harmonieuse entre l’équipe, et les objectifs et règles de fonctionnement de l’entreprise.

Promouvoir les sites internet du groupe et vendre les produits et solutions on-line développées par l’équipe Rossel Advertising.

Commercialiser et faire connaître les produits et solutions on-line auprès des entreprises reprises dans les secteurs d’activités définis. Assurer la prospection sur base d’outils de marketing professionnels. Fidéliser les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité. Elaborer les offres commerciales et en assurer le suivi. En collaboration avec le département marketing, accorder une attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports digitaux et de leur utilisation.

Définir et mettre en place la politique vente et marketing de Groupolitan afin d’atteindre les objectifs stratégiques et commerciaux définis. Mettre en oeuvre les stratégies et lignes directrices vente & marketing b to b. Développer une organisation performante afin d’obtenir les résultats qualitatifs et quantitatifs définis. Participer activement à la prospection de nouveaux clients stratégiques et faciliter la conclusion des contrats importants en vue d’atteindre les objectifs commerciaux définis. Gérer et motiver des équipes de vente et garantir un fonctionnement efficace, des missions claires, une collaboration constructive et la progression individuelle. Garantir et suivre la gestion du back-office afin d’offrir un service qualitatif et quantitatif.

Profil

Profil

Profil

Doté d’un diplôme universitaire, vous avez une expérience managériale réussie. Passionné par la presse écrite, vous témoignez d’une pratique affirmée des médias numériques.

Vous disposez d’une vision éditoriale forte. Vous faites preuve de leadership et avez la capacité de motiver et de susciter l’adhésion.

Capacité de décision, organisation, créativité, culture générale, éthique et indépendance vous caractérisent.

trois ans dans le domaine des médias internet. Vous êtes passionné par le web et les supports numériques. Vous êtes orienté objectifs et résultats. Vous faites preuve de créativité, êtes organisés avec un bon esprit d’équipe. Vous êtes bilingue français/néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure, avec au moins 4 années d’expérience réussie en management commercial. Vous êtes passionné par les médias, l’e-commerce et avez une bonne appréhension du business. Orienté résultats, vous aimez fonctionner avec des objectifs et êtes organisé. Vous avez le sens de la négociation, une bonne expression orale et écrite et la capacité d’entretenir réseaux et relations.

Nous vous offrons avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

be

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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recrute Vlan, membre du Groupe Rossel, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet. Avec près de 360.000 exemplaires distribués chaque semaine, le journal Vlan Bruxelles est l’incontestable leader de la presse régionale gratuite sur l’ensemble des 19 communes bruxelloises.

Directeur Vlan Bruxelles (m/f)

Responsable de la distribution et de la logistique (m/f)

Votre mission A la tête du journal Vlan Bruxelles, élaborer une politique commerciale innovante et ambitieuse, en travaillant à la modernisation du journal. En véritable meneur d’hommes, animer les équipes commerciales, rédactionnelles et administratives pour atteindre les objectifs de vente et satisfaire les exigences des clients. Décider, en collaboration avec le département marketing, des actions à mener en matière d’innovation, de développement produits, de communication, d’actions promotionnelles et définir les budgets impartis. S’impliquer dans la vie culturelle, politique et commerciale bruxelloises.

Profil De formation universitaire, vous possédez un sens commercial hors du commun et d’excellentes capacités de communication . Vous êtes ambitieux et orienté résultats. Vous êtes disponible et flexible. Vous disposez d’une expérience de minimum 10 ans dans la vente et/ou marketing.

Vous êtes un manager doté de bonnes qualifications en people management et coaching. Vous êtes bilingue FR/NL et êtes originaire de la région bruxelloise.

Journalistes (m/f)

Votre mission Jouer un rôle stratégique dans la distribution et la vente de nos journaux en coordonnant et optimisant les processus de distribution. Etre garant de la gestion de la distribution de tous les supports du Groupe Vlan et de la coordination des projets.

Piloter une équipe de collaborateurs et coordonner les relations avec les imprimeries, les éditeurs, les transporteurs et les sociétés de distribution.

Profil De formation universitaire ou supérieure, vous êtes doté d’un réel sens de l’organisation et vous êtes orienté résultats. Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la logistique et/ou de la distribution. Passionné par votre travail, vous êtes disponible et flexible.

Vous êtes apte de communiquer en français, néerlandais et anglais.

Votre mission Participer à la rédaction du journal hebdomadaire gratuit Vlan Bruxelles diffusé dans la région bruxelloise. Rédiger des articles relatifs aux informations locales (actualités des communes bruxelloises) et régionales, pour des dossiers à thème (environnement, jardinage, bien-être, sport, déco…).

Nous vous offrons un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe, en pleine expansion, leader en médias d’information.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence Discry-Mottet, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@vlan.be

Profil Doté de bonnes capacités de rédaction, vous faites preuve de créativité et vous avez une très bonne orthographe. Vous êtes familiarisé avec Internet et avec les outils informatiques courants (Microsoft Office). Vous êtes originaire de la région bruxelloise.

.be

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

150 métiers ont fait le choix

du coeur... et de la maîtrise

Will you be

working with the

Les Cliniques universitaires Saint-Luc, hôpital académique de l’Université Catholique de Louvain, sont un lieu de dispensation de soins cliniques, d’enseignement et de recherche occupant plus de 5000 professionnels issus de disciplines variées.

Nous recherchons un (m/f)

Directeur Médical

particle accelerator today?

(Médecin en chef au sens de la loi sur les hôpitaux – AR 10/07/2008)

Rapportant directement à l’Administrateur délégué, vous êtes le responsable de la bonne organisation de l’activité médicale de notre hôpital. Vous veillez à ce que celle-ci puisse se développer de manière optimale et faire ainsi partie intégrante de l’activité hospitalière. Pour ce faire, vous élaborez et mettez en œuvre le volet médical du plan stratégique et géopolitique et prenez les initiatives nécessaires afin de promouvoir des soins de qualité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Vous veillez par ailleurs à ce que l’évaluation qualitative de l’activité médicale ait lieu au travers de structures d’organisation adéquates.

Vous êtes membre ex officio du Conseil d’Administration et vice-président du comité de direction. Vous présidez également le comité composé des chefs des départements médicaux et participez au Centre Médical.

Veuillez consulter notre site internet (rubrique travailler à Saint-Luc / personnel médical).

Vous y trouverez les critères d’accès détaillés à cette fonction ainsi que les modalités de candidature.

www.saintluc.be

Association à Bruxelles recherche

sa secrétaire de direction :

Le Notaire P. COTTIN Vielsalm

collaborateur

recrute (h/f) titulaire d’un graduat en secrétariat de direction ou graduat en droit (Bac +3) Expérience appréciée Envoyer lettre de motivation manuscrite et C.V. à Mr D. Courbe, Av. Clémentine 42 - 4900 SPA L’Ecole Européenne de Bruxelles 1 à Uccle, recherche (h/f)

Un(e) secrétaire à temps partiel pour l’école maternelle et primaire

Profil recherché : le/la candidat(e) doit avoir

Tâches : primaire

www.eeb1.eu

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Mes collègues, ma meilleure assurance Esprit d’équipe et respect font partie des valeurs du Groupe P&V. Non seulement entre collègues, mais également dans notre relation employeur/collaborateur ainsi qu’envers nos clients.

De par son expérience de plus de 100 ans, le Groupe P&V dispose d’une grande expertise et d’un savoir-faire ainsi que d’une connaissance approfondie du marché belge. Ces avantages constituant également une garantie de stabilité pour les clients, le personnel et les réseaux de distribution.

P&V Assurances distribue ses produits via un réseau d’agents exclusifs. Les produits de VIVIUM, d’ARCES et de Piette & Partners sont vendus par les courtiers. Actel vend ses produits en direct par Internet et via des accords avec des concessionnaires automobiles.

Ces dernières années, P&V a opté pour une stratégie multicanal et multimarque et est devenu un groupe d’assurances réunissant plusieurs entreprises, lui permettant de renforcer sa position sur le marché belge et devenir le 6e groupe d’assurances du pays.

Envie de participer à notre réussite ?

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www.jobslink.be font partie du groupe P&V

ASBL spécialisée dans le travail avec les personnes handicapées, située dans la province du Luxembourg (Saint-Hubert, Bastogne, Marche-en-Famenne), recrute un

Directeur général à orientation pédagogique (M/F) Missions: animer et coordonner le fonctionnement cohérent de l’ensemble des activités de l’ASBL, en collaboration avec les responsables des services et pôles d’activités, promouvoir

formation universitaire ou supérieure à orientation pédagogique, éducative ou sociale en relation avec la gestion d’entreprise et/ou l’accompagnement des personnes handicapées, diplôme de cadre du secteur non thodologique des équipes et atteindre les objectifs marchand (ou suivre la formation dans les trois ans),expérience dans le domaine de l’accoml’ASBL avec l’aide du directeur adjoint adminispagnement des personnes handicapées et du management d’équipe, bonne connaissance l’ASBL dans son environnement. l’organisation des institutions pour personnes un contrat à temps plein, à durée indéterminée, pour l’exercice d’un travail exigeant, orienté vers la qualité et l’amélioration Merci de faire parvenir votre CV accompagné continue, dans une ASBL en pleine expansion. d’une lettre de motivation pour le 10 octobre La rémunération est en rapport avec 2011 au plus tard à Luc Lambrecht, président du l’ancienneté et la formation.

Candidature sont à envoyer avant le 20/12/2011.

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Intégrés dans une équipe d’une dizaine de personnes, les candidats devraient participer à l’activité d’audit comptable menée par le cabinet.

Merci d’envoyer votre curriculum vitae avec lettre de motivation à Bernard BIGONVILLE & C°, Avenue Winston Churchill 55 bte 10, 1180 Bruxelles ou par e-mail : b.bigonville@bigonville.net

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Ils seront chargés de la promotion de leurs médicaments et nutriments auprès des médecins, pharmaciens et milieux hospitaliers.

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Envoyer C.V. et photo à l’attention de Mr. Luc Eykerman, Labo Sterop, avenue de Scheut, 46, 1070 Bruxelles.

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Nous vous proposons : - Un travail en collaboration avec des agents expérimentés déjà en place.

- Un contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai de six mois.

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- Vous maîtrisez l’outil informatique (traitement de texte et tableur).

Vos missions : - Travail au sein de l’équipe du secrétariat communal (gestion de dossiers dans toutes les matières relevant de la compétence communale, préparation des réunions du Collège et du Conseil communal, marchés publics, …).

Vos atouts : - Vous bénéficiez d’un passeport APE, ou répondez aux conditions ACTIVA ou WIN-WIN. - Vous avez une bonne orthographe.

Date limite des candidatures : La candidature écrite doit être adressée par courrier ou par courriel (info@trooz.be) à Madame la Bourgmestre, rue de l’Eglise n° 22 à 4870 Trooz pour le mercredi 14 décembre 2011 au plus tard.

La Commune de Woluwe-Saint-Pierre organise un examen de recrutement pour

UN RESPONSABLE DE DEPARTEMENT Ressources Humaines & Support à l’Administration (h/f)

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Votre profil : - Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type long, orientation technique de type ingénieur en construction.

- Vous maîtrisez l’outil informatique (traitement de texte et tableur).

- Vous avez des connaissances de base de la législation en matière de marchés publics et du RW99, une expérience dans ces matières est un plus Vos missions : - Direction du Service communal des travaux, y compris du personnel (environ 25 personnes, en collaboration avec un agent technique gradué).

- Rédaction de cahiers des charges pour les différentes missions communales, spécialement en matière de voiries et de véhicules, avec analyse des offres remises et -rapport d’attribution au Collège communal.

- Surveillance des chantiers, tant ceux exécutés par les sociétés privées pour compte de la Commune que ceux effectués par les impétrants (TECTEO, Compagnie Intercommunale Liégeoise des Eaux, Belgacom, …) ou par la régie communale.

- Gestion des achats de matériaux et de pièces pour les services.

Vos atouts : - Vous bénéficiez d’un passeport APE, ou répondez aux conditions ACTIVA ou WIN-WIN. - Vous avez des connaissances de sécurité au travail.

- Vous avez de bonnes capacités d’organisation, d’analyse, de communication, tant orale qu’écrite.

Date limite des candidatures : La candidature écrite doit être adressée par courrier ou par courriel (info@trooz.be) à Madame la Bourgmestre, rue de l’Eglise n° 22 à 4870 Trooz pour le mercredi 14 décembre 2011 au plus tard.

Le Logis Saint-Ghislainois SCRL 5, Cité des Aubépines - 7330 SAINT-GHISLAIN

La société de logements de service public « Le Logis Saint-Ghislainois scrl » (1760 logements) Souhaite recruter

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Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) : Les candidatures (CV avec photo récente, lettre de motivation et copie des diplômes) sont à rentrer pour le 22 décembre 2011 au plus tard, adressées à Monsieur P RISIS, Directeur-gérant, 5 cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN. Michel PA

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019_GPV1QU_20111126_RMSHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:04:59

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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RÉFÉRENCES 26 NOVEMBRE 2011

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Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Igor Bukula Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

Contact: thomas.hoenig@eld.be

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Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

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Kontakt:

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

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Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

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