De Waalse arbeidsmarkt uitgevlooid

001_GPV1QU_20111126_VMGCV_00.pdf; Nov 23, 2011 13:01:40

Vacature.

26.11

voor m/v met talent

Op zOEK nAAR DE zIEL vAn

DE WAALSE ARBEIDSMARKT vlaamSE JOURnaliST OP REPORTagE in WallOnië:

“Er rust hier taboe op langer werken”

13.227 JOBS OP vaCaTURE.COm

maandag van AlexAnder de Croo, open Vld-Voorzitter

aCTUa UplACe MAChelen: 3.100 extrA bAnen of MAssAAl jobVerlies in VlAAMs-brAbAnt?

002_GPV1QU_20111126_VMGCV_00.pdf; Nov 23, 2011 11:03:19

Courageous, open, hands-on, caring

Cash Manager (m/f) You are responsible for the follow up of global Financial Supply Chain services (In-House bank, Accounts Payable, Accounts Receivable, Payment Unit) to a portfolio of Statoil entities worldwide. You advise internal customers on cash management and Financial Supply Chain related issues. You analyse and implement solutions in line with business requirements and corporate policies. You ensure a professional operational relationship with one of our main cash management banks.

Statoil is an international energy company with operations in 34 countries. Building on more than 35 years of experience from oil and gas production on the Norwegian continental shelf, we are committed to accommodating the world’s energy needs in a responsible manner, applying technology and creating innovative business solutions. We are headquartered in Norway with 20,000 employees worldwide, and are listed on the New York and Oslo stock exchanges.

Statoil Coordination Center in Mechelen acts as a center of competence within the Statoil Group.

It hosts the Statoil In-House Bank, a unique and global state-of-the-art cash management solution for the Statoil Group. It aims at being an exceptional place to work for enthusiastic people, whereby professionalism is routed in an open and inspirational business culture, with personal fulfillment for its employees as an important driving force.

In order to further develop our In-House banking activities, Statoil Coordination Center is looking for:

You hold a Master degree in Economics or Finance combined with at least 3 years of experience in a financial area. You are a strong communicator with a high customer focus. You are process oriented with a critical mind-set. You are a team player who can work autonomously. You speak fluent English and are willing to do short business trips.

-

Credit Manager (m/f) You follow up - from a business, financial and risk perspective - all the intercompany loans granted to Statoil entities worldwide. You maintain relationships with Borrowing entities and Treasury managers, for you to collect all necessary information allowing you to make a proper risk assessment of the loans during their lifetime, and to intervene in case of adverse credit events. You identify opportunities out of business needs in order to structure loans within Statoil Coordination Center’s role as Internal Bank for the Group.

-

You hold a Master degree in Economics or Finance with relevant financial experience, ideally in loan portfolio or credit management, or as corporate bank key account manager. You are a pro-active and self-driven (to build up this new position). You are a strong communicator who is able to open doors. You speak fluent English and you see regular travel as an advantage.

Loan Manager (m/f) You are responsible for the overall operations of the Statoil In-House bank, including daily cash management, liquidity management and fx management related to the Group intercompany financing activities. Moreover, you are responsible for the creation, monitoring, follow-up and reporting of the intercompany long term loan contracts within the Statoil Group worldwide. Also, you will be involved in various ad-hoc projects in order to develop the internal lending function within the Statoil Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance. You are proficient in using MS Excel and MS Word. You are a team player and speak fluent English. Having a good understanding of common treasury products and being familiar with the SAP treasury module and a zero balancing cash pool system are an asset.

Treasury Accountant (m/f) In cooperation with a team of key professionals, your main focus will be the accounting of the treasury sub-ledger of Statoil Coordination Center and its (internal) customers. You reconcile the In-House Bank sub-ledger. You report each month the foreign transactions and balances to the central bank of Belgium. You support the statutory and group reporting of the accounts of Statoil Coordination Center.

You hold a Master or Bachelor degree in Economics/Accounting with minimum 3 years in an accounting position preferably with a focus on Treasury. You have analytical skills and work structured and accurate. You are pro-active and flexible with a strong service mind-set. You are fluent in English.

Statoil is regularly looking for talents in finance and banking. Do you recognize yourself in one of these vacancies or you have other relevant experience? Please send me your resume on kimcatulle@michaelpage.be or contact +32 3 303 28 57.

001_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:30:07

01

COVERBEELD: LEO TIMMERS

Stand Punt

door Thierry Fiorilli, Waalse journalist van Références

Vlaanderen-Wallonië: één strijd Jarenlang al kijken wij, Franstaligen, likkebaardend naar de bloeiende Vlaamse arbeidsmarkt, met een activiteitsgraad van 71,8 procent, tegenover 62 procent in Wallonië, 58,6

12

procent in Brussel en 67,3 procent voor het gehele land.

2011 gaat de geschiedenis in als ‘un grand cru communau-

Voorstanders zwaaien met minstens 3.160 nieuwe jobs.

daadkrachtig uit de hoek komt, met maatregelen om de

taire’. Is de kloof tussen werkend Vlaanderen en Wallonië

Tegenstanders vrezen dat de middenstand de dupe wordt.

werkgelegenheid aan te zwengelen, de oprichting van

even diep als het politieke ravijn? Drie weken schotelen wij u

De eerste steen moet nog gelegd worden, maar het ‘erva-

nieuwe bedrijven te stimuleren, het opleidingsaanbod te

reportages voor over de Waalse arbeidsmarkt. Onze Frans-

ringsmegashoppingcenter’ Uplace Machelen doet nu al bij-

verbeteren en de werklozen opnieuw aan het werk te zetten.

talige collega’s doen hetzelfde in Vlaanderen.

zonder veel stof opwaaien.

DE WAALSE ARBEIDSMARKT UITGEVLOOID 04 SHOPPEN MET JOBS

Jarenlang krijgen we al te horen dat de Vlaamse regering

“Onze conclusie: de arbeidsmarkt heeft lak aan fysieke of institutionele grenzen.”

Van hieruit bekeken is Vlaanderen een model dat navolging verdient. Met dynamisme op alle niveaus, waar iedereen aan het werk is en van baan verandert als hij of zij dat wil. Terwijl we in Brussel en Wallonië, ondanks alle plannen, ondanks het beleid, nog te braaf zijn, te veel bijstand bieden, en te weinig banen in de aanbieding hebben die overeenstemmen met de profielen van de werklozen, of omgekeerd. En dus

19

zijn we zelf naar Vlaanderen getrokken, het land van melk

Sinds 1999 is koekjesproducent Jules Destrooper hofleveran-

Farmabedrijven verkopen zich graag als de hoeders van het

spelers op de arbeidsmarkt: de ondernemer, de werknemer

cier van het Belgische koningshuis. Maar het recept van hun

geneesmiddelenonderzoek, maar in plaats van in eigen huis

aan het begin en op het einde van zijn carrière, de werk-

koekjes blijft staatsgeheim. Goed gezien, want hun ‘lukken’

er dure onderzoeksafdelingen op na te houden, besteden ze

zoekende. Onze conclusie: die arbeidsmarkt heeft lak aan

of natuurboterwafels worden driftig gekopieerd, van België

de meest risicovolle research vandaag uit aan universiteiten

fysieke of institutionele grenzen. De hoop, de verwachtingen,

tot in Zuid-Korea.

of kleine biotechbedrijven.

de klachten, de angst van de protagonisten, het verschilt in

KONINKLIJKE KOEKJES UIT DE WESTHOEK 16 DE MYTHE ROND R&D IN FARMA

en honing. En we zijn er gaan praten met de voornaamste

Vlaanderen amper van bij ons. Iedereen, 25 of 50, man of vrouw, werkloos of aan de slag, is betrokken partij. Vechtend, de billen toegeknepen in afwachting van het onheil dat alle deskundigen aankondigen, en hopend op maatregelen van ‘de overheid’ om een sociaal bloedbad te vermijden.

RUBRIEKEN MAANDAG VAN DUBBELCHECK SALARISWATCHER ACTUA JUNKBOX PUBLIEKE OPINIE CIJFER SUCCESTAPES DOSSIER CHEMIE EN FARMA COLUMN AN OLAERTS VACATURE.COM

03 10 11 12 14 15 15 16 19 21 21

Vacature van de week: Phoenix, Dexia, SPE-Luminus, OCMW Maasmechelen, Willy Naessens, Stabo Arte, Provincie West-Vlaanderen, Nissan, Gemeente Evergem, Multi, Stad Antwerpen, PIDPA, Milcobel, ...

Wat carrières maakt of kraakt, verschilt in Vlaanderen leven dus niet zoveel van wat onze carrières maakt of kraakt, hier in Wallonië. Enkel de achtergrond lijkt ietwat verschillend.

In de eerste plaats omdat de lonen in tal van sectoren in Vlaanderen toch een stuk hoger liggen dan hier. En evenzeer omdat de getuigen met wie we spraken bijzonder gedreven waren, gedreven om niet op te geven, om zich telkens opnieuw bij te scholen, om constant op zoek te gaan naar nieuwe kansen en uitdagingen. Een drang om te winnen, zeg maar, en om het lot in eigen handen te houden. Misschien is dat wel de voornaamste les die wij hier, aan Franstalige kant,

Tristan De Wree, verkoopmanager bij Lidl

moeten onthouden. •

Vacature Magazine nu ook beschikbaar op iPad. Download Vacature iMag via App Store!

In het kader van ons dossier over de Waalse arbeidsmarkt hebben we voor één keer onze scherpe pen uitbesteed aan een Franstalige collega. Hij kijkt met frisse blik naar de Vlaamse arbeidsmarkt.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

VMG-20111126_01_INHOUD.indd 1

24/11/11 19:51

002_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:11:24

2

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

VIA VACATURE.

Laure Tugayé – Project Engineer – Sarens

Laure Tugayé vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.

Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.

Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.

Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

003_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:46:36

03 00

foto DIRK WAEM I BELGA

Maandag van

Het zou weer een drukke onderhandelingsdag worden aan de formatietafel. Maar dat hij zo dramatisch zou eindigen had Open VLD-voorzitter Alexander De Croo niet zien aankomen.

Alexander De Croo Open VLD-voorzitter en federaal onderhandelaar Het was een korte nacht. Ik ben even na 2.30 uur thuisgekomen. Met een raar gevoel in mijn hoofd.

wat op tafel ligt de EU-toets van half december niet

len. Tijdens de vergadering lopen er telefoontjes binnen

zullen doorstaan.

van VRT, VTM en RTBf.

Ik had niet verwacht dat de gesprekken zo zouden afknappen. Mijn zoontje van anderhalve maand is ook al wakker.

Ofwel vertrek ik voor de spits, om zes uur. Ofwel erna, zoals vandaag. Het gaat recht naar het parlement,

Tijdens het partijbestuur krijg ik een sms van

Ik rij naar de VRT. In de auto zet ik de dingen

een medewerker van Elio Di Rupo. De vergadering zal

op een rij die ik straks wil zeggen. Ik hoor dat de koning

straks om 14.30 uur beginnen. Om 12.30 uur beslissen

het ontslag van Di Rupo in beraad houdt. Wij zijn bereid

we dat Annemie Turtelboom en Guy Vanhengel de in-

om verder te onderhandelen, en hebben dat ook duide-

terviews geven na afloop van het partijbestuur.

lijk aan de formateur gezegd.

waar we een vergadering hebben met de kopstukken van de partij.

De vergadering gaat van start. Ik heb een paar

Een cameraploeg van de RTBf loopt me tege-

pagina’s voorbereid met compromisvoorstellen. Maar

moet in de gang en vraagt om een reactie. Ook VTM wil me nog interviewen.

Voor het partijbestuur straks begint, geef ik een

ze blijven in mijn map zitten. Na minder dan een uur

debriefing over de voorbije nacht aan een tiental men-

vertrekt Elio Di Rupo plots naar de koning. Ik voel mij

sen uit de partij. Ik leg uit hoe ik mijn punt heb gemaakt.

niet persoonlijk aangevallen. Ik kan me niet van de in-

Iedereen is het erover eens dat het voorstel van de for-

druk ontdoen dat het een ingestudeerd nummertje is.

mateur te veel overhelde naar nieuwe belastingen en te weinig oog had voor de noodzakelijke hervormingen.

Ik ben thuis. Veel vroeger dan verwacht.

En ook een pak vroeger dan de voorbije dagen en weken.

Ik ga weer naar de Melsenstraat en roep onmiddellijk een intern politiek overleg samen. Intussen brief

De eerste keer sinds lang kan ik de laatste pap-

Voor het voltallige partijbestuur schets ik

ik onze experten die klaarstonden om verder te onder-

fles geven aan mijn zoon. Dat is zowat het enige posi-

wat er zondagnacht is gebeurd. Ik pols of iedereen

handelen over de sociaaleconomische dossiers. Om 17

tieve element in een voor de rest erg bewogen dag.

het eens is met de manier waarop ik de strijdpun-

uur start het politieke overleg. De vraag is hoe we ons

ten heb verdedigd en vraag waar we nu de accenten

opstellen als partij. We zijn erg verbaasd dat de forma-

In plaats van een keertje vroeg te gaan slapen,

moeten leggen in de onderhandeling. Er bestaat een

teur halsoverkop naar de koning trok. Iedereen had zich

heb ik nog een paar telefoons gedaan met mensen uit

grote eensgezindheid. Het is duidelijk dat we met

net uitdrukkelijk bereid verklaard om te onderhande-

de partij. Wouter de Broeck •

VMG-20111126_03_MAANDAG.indd 3

24/11/11 18:37

004_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:30:32

COVERSTORY

Drie weken op zoek naar de ziel van de

Waalse arbeidsmarkt

illustratie leo timmers

Dat 2011 de geschiedenis zal ingaan als ‘un grand cru communautaire’ staat nu al vast. Of de kloof tussen werkend Vlaanderen en Wallonië even diep is als het politieke ravijn, is natuurlijk een ander paar mouwen.

Dat inspireerde de redacties van Vacature magazine en haar Waalse tegenhanger Références om de krachten te bundelen en de taalgrens over te trekken. Drie weken lang schotelen wij u reportages over de Waalse arbeidsmarkt voor, gelardeerd met cijfers die de verschillen en gelijkenissen met Vlaanderen in de verf zetten. Onze Franstalige collega’s staan stil bij de situatie in Vlaanderen.

VMG-20111126_04_COVERSTORY.indd 4

Deze week Volgende week 10.12.2011 Carrière maken DE waalSE aanpak EEn OnDERnEming in wallonië Van wERklOzEn OpSTaRTEn in wallOnië

24/11/11 19:36

005_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:30:48

05

Interview met gedelegeerd bestuurder van Union Wallonne des Entreprises:

“Kwaliteit van Waalse onderwijs ondermaats” Te weinig ondernemingszin, een loodzware openbare sector en vakbonden die bij de politici op schoot zitten: als Waalse werknemers vandaag soms fundamenteel anders met hun carrière omgaan, dan wortelen die verschillen paradoxaal genoeg veeleer in het verleden dan in het heden.

ger om zijn werknemers een goede en vlotte woonwerkverbinding aan te bieden, zodat die geen uren nagelbijtend in de file moeten slijten. De afstanden in Wallonië zijn doorgaans iets groter, maar de ochtendspits in Luik of Namen valt niet te vergelijken

de cijfers

met het dagelijks aanschuiven richting Antwerpen of Brussel. Dat verklaart wellicht ook waarom een groter percentage van de Walen dan van de Vla-

Al het communautaire gekibbel van de voorbije

Vlaanderen Versus Wallonië:

mingen bereid is om zich dagelijks naar het werk

maanden te spijt, blijft de arbeidswetgeving nog

te verplaatsen. Dat was voor mij een verrassende

altijd grotendeels federaal. “Als er al verschillen

vaststelling in een recent onderzoek daarover.”

Aantal mensen op voltijds brugpensioen met vrijstelling van inschrijving als werkzoekende 2006 Vlaams gewest: (totaal aantal loontrekkenden: 807.000)

75.334

bestaan in de wijze waarop Walen en Vlamingen met hun loopbaan, arbeidstijd of pensioen om-

En wat met het pensioendebat, hoe leeft dat

gaan, dan hebben die dus weinig of niets met het

in Wallonië?

wettelijke kader te maken”, concludeert ook Vin-

Vincent Reuter: “Ook daar blijft de wetgeving voor-

cent Reuter, gedelegeerd bestuurder van de Union

lopig haast volledig federaal. Net zoals we moe-

Wallonne des Entreprises (UWE). En dus moeten

ten erkennen dat de Waalse bedrijven - en dat is

we het elders gaan zoeken: hebben we in Wallonië

in Vlaanderen niet anders - zich bijzonder weinig

andere prioriteiten in ons leven, kijken we anders

enthousiast tonen om oudere werknemers aan het

tegen werk aan, zijn er verschillen die historisch

werk te houden of, erger nog, aan te werven. Per-

gegroeid zijn?

soonlijk ken ik in Wallonië haast geen bedrijven die echt een beleid op poten hebben gezet om hun

Langer werken en meer tijd voor het gezin, dat

oudere werknemers langer aan boord te houden,

zijn in Vlaanderen al enkele jaren twee van de

bijvoorbeeld door hen opleidingen aan te bieden.

belangrijkste credo’s op de arbeidsmarkt. Ziet u

Omgekeerd valt er ook bij de Waalse werknemers

31.285

Waals gewest: (totaal aantal loontrekkenden: 270.000) 2011 Vlaams gewest:

60.058

Waals gewest:

23.818

dezelfde trend in Wallonië?

bitter weinig animo te bespeuren om langer aan

Vincent Reuter, gedelegeerd bestuurder van de

het werk te blijven. Zolang onze politici op federaal

Union Wallonne des Entreprises: “In Vlaanderen,

niveau geen doortastende beslissingen nemen op

maar net zo goed in Wallonië, Frankrijk of Duits-

dat vlak, zal dat ook niet veranderen, vrees ik.”

Werkloosheidsgraad bij hooggeschoolden

moeite van de wereld om echt goede werknemers

Welke rol spelen de vakbonden, die in Wallonië

Vlaanderen:

aan zich te binden. En een Waals bedrijf heeft het

traditioneel toch een stuk sterker staan dan in

vandaag even lastig als een Vlaams bedrijf om pak-

Vlaanderen, in dat debat?

land, ondervinden ondernemingen de grootste

Wallonië:

weg ingenieurs of it’ers binnen te halen. Wat stellen

Vincent Reuter: “Die vakbonden, en dan vooral de

we dan ook vast? Waalse bedrijven zetten de voor-

FGTB (socialistische vakbond, nvdr), hebben hier

bije jaren massaal in op maatregelen waarmee ze

effectief meer impact. Die vertaalt zich evenwel

hun werknemers in de watten kunnen leggen, in

vooral op politiek vlak. De band tussen de socia-

een poging die zo aan het bedrijf te binden. Daarin

listische vakbond en de PS is bijzonder nauw, en

verschillen onze bedrijven dus helemaal niet van

vermits de PS hier al jarenlang de lakens uitdeelt,

de Vlaamse, op één, niet onbelangrijke uitzon-

heeft de vakbond haast automatisch ook flink wat

dering na misschien: het mobiliteitsbeleid. Het is

politieke invloed. Jullie hebben dat in Vlaande-

voor een Waals bedrijf nog altijd stukken eenvoudi-

ren overigens ook jarenlang gekend, met de band

VMG-20111126_04_COVERSTORY.indd 5

(Bron: RVA)

3%

5,5%

(Bron: FOD Economie)

Gemiddeld bruto maandloon in 2009

2.977 euro Wallonië: 2.802 euro Vlaanderen:

(Bron: FOD Economie)

...

24/11/11 19:38

006_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:31:09

COVERSTORY

... tussen de toenmalige CVP en het ACV, maar de laat-

draaiende kmo’s. Op de koop toe hebben we van-

ste jaren lijkt dat me toch flink afgezwakt. Doordat

daag ook te weinig grote bedrijven: in heel Wallo-

de FGTB – goed voor net niet de helft van alle vak-

nië vind je amper 16 bedrijven die meer dan 1.000

bondsleden in Wallonië - sterk gekant is tegen elke

werknemers tellen. Die factoren dragen er onge-

poging om werknemers langer aan het werk te hou-

twijfeld toe bij dat zoveel Walen hun heil zoek in de

den, heeft die vakbond dus wel degelijk een reus-

openbare sector.”

achtige invloed op het pensioendebat hier.”

Hoe schat u de toekomst van Wallonië dan in?

Een andere opvallende vaststelling: bijna 4 op

Vincent Reuter: “We moeten meer bedrijven en

tien werkende Walen verdienen hun boterham in

zo ook meer toegevoegde waarde scheppen, dat

de openbare sector. Dat is een stuk meer dan in

staat vast. Terwijl jullie in Vlaanderen per dui-

Vlaanderen?

zend inwoners 23 ondernemingen tellen, zijn dat

Vincent Reuter: “Dat klopt, al denk ik niet dat Walen

er bij ons maar 20. Bovendien stelt een Vlaams

nu zoveel liever voor een openbaar bestuur werken

bedrijf gemiddeld elf mensen tewerk, in Wallo-

dan Vlamingen. In Wallonië wordt een baan in de

nië is dat maar negen. De grootste uitdaging ligt

openbare sector vooral als een garantie voor werk-

volgens mij evenwel elders: ons onderwijs is niet

zekerheid beschouwd. Almaar meer ten onrechte,

goed genoeg. Zelfs als we vandaag meer bedrijven

vrees ik, want het aantal contractuele ambtenaren

zouden tellen, zouden die de grootste moeite van

neemt steeds toe. Ik denk dan ook dat dit vooral een

de wereld hebben om voldoende goed gekwalificeerde werknemers te vinden. En begrijp me niet

erfenis uit het verleden is.”

verkeerd: ik zeg niet dat we niet voldoende cenOmgekeerd telt Wallonië relatief gezien ook een

ten investeren in ons onderwijs, nee, de kwaliteit

pak minder bedrijven dan Vlaanderen. Is dat

ervan is gewoonweg ondermaats. In tegenstelling

geen bedreiging voor de verdere economische

tot het Marshallplan, dat de voorbije jaren echt

ontwikkeling van de regio?

een regeringszaak was hier in Wallonië, blijft het

Vincent Reuter: “Daar heb je zeker een punt : we

onderwijsbeleid al te veel versnipperd op verschil-

hebben te weinig bedrijven, en op de koop toe zijn

lende bevoegdheidsniveaus. Dat maakt ook dat ik

ze gemiddeld ook een stuk kleiner dan in Vlaande-

de toekomst eerder pessimistisch tegemoet blik:

ren. Ook hier ligt de verklaring volgens mij deels in

zolang we onze jongeren niet beter opleiden, zijn

het verleden: na het verdwijnen van de staalindus-

ook heel wat inspanningen en projecten in het

trie zijn we er niet in geslaagd om ons economisch

kader van het Marshallplan min of meer verloren

weefsel voldoende te versterken met nieuwe, goed

moeite.” Filip Michiels •

Vlaanderen Versus Wallonië: dE CijFERS

Gemiddelde uittredeleeftijd in Vlaanderen en Wallonië, 2001-2007:

2001

2005

2006

2007

Vlaams Gewest

Totaal Mannen Vrouwen

58,4 58,8 57,5

58,8 59,2 58,3

58,9 59,4 58,0

59,2 59,4 58,9

Waals Gewest

Totaal Mannen Vrouwen

58,3 58,7 57,6

58,7 58,9 58,2

58,8 59,1 58,2

59,1 59,3 58,58

(Bron: Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming bij de KSZ, bewerking Steunpunt WSE)

VMG-20111126_04_COVERSTORY.indd 6

24/11/11 19:39

007_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:31:16

07

Carrière maken in Wallonië, 2 m/v getuigen

is voor sommigen natuurlijk gegeven”

Foto soFie van hooF

1.“Werkloosheid

Laurence Valenson (36), commercieel verantwoordelijke in ING-kantoor in Verviers: “Carrière is geen vies woord voor mij. Ik heb niet gestudeerd om me exclusief met de was en de plas bezig te houden.”

Twee kinderen, voltijdse baan, de persoonlijke

“We mogen niet klagen”, klinkt het. “Een mooie

opzicht niet bepaald een topper. “Ik was amper

professionele ambities even opgeborgen om man-

klantenportefeuille en goede marges, dat is hier in

23 toen ik bij de toenmalige BBL al tot kantoor-

lief vrije baan te geven: het carrièreverhaal van

de regio zeker niet zo evident.”

directeur gebombardeerd werd, in Libramont was dat. Intussen zijn al enkele andere agentschappen

Laurence Valenson (36) verschilt ogenschijnlijk in niets van dat van talloze tweeverdieners in Vlaan-

Verviers, een dertigtal kilometer onder Luik, is

de revue gepasseerd en sinds drie jaar ben ik hier

deren. Goed dertien jaar is ze intussen aan de slag

een wat ingedommelde, grauw ogende stad in

aan de slag, op enkele kilometers van mijn woon-

in de financiële sector, en anno 2011 is Laurence

‘la Wallonie profonde’. Niet te vergelijken met de

plaats. Ik heb een financieel-economische oplei-

commercieel verantwoordelijke in een goed draai-

uitzichtloze tristesse in Charleroi of sommige ge-

ding achter de kiezen, werken in de banksector

end ING-kantoor in een buitenwijk van Verviers.

meenten van de Borinage, maar in economisch

was altijd mijn ambitie. Daar komt bovenop dat

...

VMG-20111126_04_COVERSTORY.indd 7

24/11/11 19:39

008_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:31:41

COVERSTORY

... we hier absoluut niet te klagen hebben over

pendelen, ondanks de afstand.”

het aantal verlofdagen of over de werkuren,

De fileproblematiek – of net het gebrek daar-

zodat deze voltijdse baan ook best te combine-

aan – zal er wellicht voor iets tussen zitten,

ren valt met de zorg voor twee ukjes. Carrière

maar Walen blijken effectief een stuk mobieler

is geen vies woord voor mij. Ik heb niet gestu-

te zijn dan Vlamingen.

deerd om me exclusief met de was en de plas bezig te houden, en daarnaast vind ik het ook

Maatschappij met twee snelheden

belangrijk financieel onafhankelijk te zijn. Toe-

Wallonië mag het economisch dan al iets be-

gegeven, momenteel doe ik het professioneel

ter doen, de naakte cijfers geven toch aan dat

iets rustiger aan omdat ook mijn echtgenoot

de hoerastemming van de voorbije jaren vaak

heel lange dagen klopt, maar op termijn wil ik

voor intern politiek gebruik bedoeld is. Zo

zeker nog verder doorgroeien. Dat is een keuze

blijkt uit een studie van de CESRW (Conseil

die we samen hebben gemaakt, en waarin ik

Economique et Social de la Région Wallonne)

me ook wel kan vinden. Ouderschapsverlof of

dat Wallonië nog altijd veel te weinig hoogop-

loopbaanonderbreking heb ik nooit genomen,

geleiden telt. In vergelijking met vijftien an-

maar in mijn omgeving zie ik de laatste jaren

dere Europese regio’s scoort Wallonië zelfs het

almaar meer vrouwen die daar wél gebruik van

slechtst op dat vlak. Ook de werkloosheid ligt

maken of die deeltijds aan de slag gaan.”

nog altijd stukken hoger dan in Vlaanderen.

Hét Wallonië bestaat niet

van een nieuwe crisis, maar ergens zitten we

“Persoonlijk merk ik hier nog niet al te veel Laurence: “Meer vakantie en vrije tijd, aan-

als tweeverdieners natuurlijk in een bevoor-

dacht voor de kinderen, het zijn thema’s die

deelde positie op dat vlak. Ook businessmatig

ook in Wallonië almaar hoger op de agenda ko-

blijft de impact voorlopig beperkt, maar uit

men te staan. Wat niet automatisch impliceert

ervaring weet ik dat de weerslag vaak wat later

dat goed opgeleide mensen er hier nu minder

komt. Bij de crisis van 2008 voelden we pas in

van zouden dromen om carrière te maken. Ik

2009 dat het aantal kredietaanvragen stevig

besef dat in Vlaanderen ergens wel het idee

terugliep. Toch loopt het hier economisch niet

leeft dat Walen op dat vlak minder ambitieus

bepaald goed: de armoede neemt toe en heel

zouden zijn, iets meer van het leven genieten

wat mensen zijn te laaggeschoold om aan-

ook, maar je moet dat toch wat relativeren.

spraak te kunnen maken op een goede baan.

Hét Wallonië bestaat bovendien niet: net zoals

Daarnaast zie ik vooral een mentaliteitspro-

in de oude industriebekkens vind je ook hier

bleem bij sommige streekgenoten: werkloos-

“Er rust hier taboe op het pensioendebat” 2.

gezinnen waar de werkloosheid van vader op

heid is voor sommigen haast een natuurlijk

Jean-Claude Gaspard (51) werkt al twintig jaar op ‘ge-

zoon wordt doorgegeven, en waar meer dy-

gegeven geworden, waarbij er zelfs nog amper

leende tijd’. Amper 31 jaar oud kreeg hij van de arbeids-

namiek hoegenaamd geen kwaad zou doen.

naar werk wordt gezocht. Deels, zoals eerder

geneesheer te horen dat hij maar beter met vervroegd

In andere delen van Wallonië is er de voorbije

aangehaald, omdat heel wat mensen gewoon-

pensioen kon gaan. “Ik was lasser en sukkelde met

jaren dan weer een echte economische dyna-

weg te laaggeschoold zijn om op de arbeids-

mijn rug. Toen ik dat slechte nieuws te horen kreeg,

miek op gang gekomen en zijn die clichés in-

markt hier een kans te maken, deels omdat

was ik bovendien net aan het bouwen. Van een koude

tussen al lang achterhaald. Wat me persoonlijk

men vanuit politieke hoek te veel laat betijen.

douche gesproken. Daarop ben ik massaal cursussen

wel opvalt, is dat het stressgehalte de voorbije

Het risico is niet denkbeeldig dat we naar

gaan volgen om me te herscholen: Frans, informatica

jaren stevig de hoogte is ingegaan. Niet dat de

een maatschappij met twee snelheden evo-

en boekhouding. Vijf jaar lang ben ik daarmee zoet

commerciële druk nu zoveel zwaarder gewor-

lueren. Enerzijds mensen die het goed doen,

geweest, maar gelukkig kreeg ik intussen een uitkering

den is, maar het moet allemaal wat sneller, ge-

carrière maken en vooruit willen, anderzijds

wegens arbeidsongeschiktheid.”

structureerder.”

een bevolkingslaag voor wie werken nog am-

Twintig jaar later is Jean-Claude als boekhouder en

Wie van Verviers naar Brussel bolt, doet daar

per op de radar komt. Het cliché alsof alle Wa-

administratieve kracht aan de slag bij Iweps, een soort

zowat 75 minuten over. Voor een afstand van

len bij de pakken blijven zitten, slaat nergens

onderzoeksinstituut dat mee gefinancierd wordt door

125 kilometer. Wie van Aalst naar Brussel pen-

op, maar hoe motiveer je kinderen van fami-

het Waalse gewest. “Ik heb eerst korte tijd in de privé-

delt, ruwweg 20 kilometer, mag van geluk spre-

lies die al twee generaties lang in de werkloos-

sector gewerkt, maar toen ik de kans kreeg om voor het

ken als hij er niet langer over doet. Om maar

heid kamperen om naar school te blijven gaan

Waalse gewest aan de slag te gaan, heb ik geen seconde

te zeggen: het begrip mobiliteit wordt aan de

en het over een andere boeg te gooien? Dit is

geaarzeld. Niet enkel omdat ik hier een contract van

andere kant van de taalgrens ietwat anders

zowel een structureel probleem, waar een be-

onbepaalde duur aangeboden kreeg, maar ook omdat

ingevuld dan hier. “Op termijn, als de kinde-

langrijke taak weggelegd is voor de overheid,

je qua werkzekerheid bij de overheid toch nog altijd

ren wat groter zijn, wil ik opnieuw voluit voor

als een mentaliteitsprobleem. In bepaalde re-

gebeiteld zit. Voor ik geveld werd door rugproblemen

mijn carrière gaan”, stelt Laurence. “Een baan

gio’s of milieus moeten we mensen opnieuw

heb ik nog als arbeider in de privé gewerkt: ik weet

in Brussel sluit ik daarbij zeker niet uit. Flink

zin geven om te werken, als werknemer of als

dus wat een stabiele werkomgeving waar je rustig zit,

wat hoogopgeleiden hier zien er geen graten

zelfstandige. Al besef ik ook dat daar geen mi-

waard is. Hier ben ik nu als gedetacheerde aan de slag,

in dagelijks richting Brussel of Luxemburg te

rakeloplossing voor bestaat.”

maar ik ben en blijf dus ambtenaar. Steile ambities

VMG-20111126_04_COVERSTORY.indd 8

24/11/11 19:39

009_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:31:53

Foto soFie van hooF

09

Jean-Claude Gaspard (51), aan de slag als boekhouder: “In Luik of Charleroi zou ik voor geen geld ter wereld willen wonen. Daar is de impact van de vakbonden ook nog een stuk groter.”

koester ik niet meer, en ook mijn loon zal de komende

nieten. Toch vermoed dat ik eerder tot mijn 65 zal door-

vlug genoeg gaan. En ook in de privésector kijkt men daar

jaren nog amper stijgen, maar dat stoort me niet. Ik heb

werken, dat is perfect mogelijk bij het Waalse gewest.

toch wel anders tegenaan, heb ik de indruk, omdat het

het hier best naar mijn zin.”

Vorig jaar heb ik een jaartje deeltijds gewerkt: dat was

werktempo en de stress daar gewoon veel hoger liggen.

leuk in de zomer, maar zodra het weer wat slechter werd,

Het is geen toeval dat de openbare sector in Wallonië zo

Stellen dat er in de kantoren van Iweps, op een boog-

liep ik soms de muren op van verveling. Ik ben dus niet

populair is, maar daar staat tegenover dat je er natuurlijk

scheut van Namen en met uitzicht op de glooiende

echt gehaast. Ik heb nog regelmatig contact met collega-

ook minder verdient dan in de privésector. Ik ben lid van

Maasvallei, veel stress in de lucht hangt, zou enigszins

arbeiders waar ik vroeger mee samenwerkte, en voor hen

een motorclub waarin nogal wat veertigers uit de privé-

overdreven zijn. Hier geen spoor van de grauwheid en de

liggen de kaarten totaal anders. Zij kijken reikhalzend uit

sector zitten, en wanneer zij over hun werk praten voel

tristesse die in sommige andere Waalse regio’s haast tast-

naar hun pensioen, en ergens begrijp ik dat ook. Enerzijds

je de stress en tastbare angst. Als zij hun baan verliezen

baar aanwezig zijn. “Ik ben hier geboren en getogen, en

hebben ze jarenlang fysieke arbeid verricht, anderzijds

in de huidige economische context, zijn ze vogels voor

wil hier ook nooit meer weg, klinkt het. Het is goed leven

werken ze in de privésector, waar het stressniveau toch

de kat. Natuurlijk is er de voorbije jaren hier wel een en

in Namen. De stad leeft grotendeels van de ambtenaren

stukken hoger ligt. Voor zover ik weet, is het vandaag ook

ander ten goede veranderd, eerst dankzij de Europese

en de studenten, en de regio is nog relatief welstellend. In

nog perfect mogelijk om vroeger met pensioen te gaan, al

subsidies en vervolgens met het Marshallplan, maar het

Luik of Charleroi zou ik voor geen geld ter wereld willen

is het maar de vraag of je dan wel voldoende overhoudt

is nog lang geen rozengeur en maneschijn.” Filip Michiels •

wonen. Daar is de impact van de vakbonden ook nog een

om deftig van te leven. Persoonlijk vind ik dat arbeiders

stuk groter, en zij zijn vandaag zeker niet bereid water in

op hun zestigste met pensioen zouden moeten kunnen.

de wijn te doen. Die grote invloed is natuurlijk historisch

Wie als bediende aan de slag is, kan wat mij betreft zeker

gegroeid, maar het is een beetje jammer dat hun discours

tot zijn 65ste doorwerken.”

in al die jaren totaal niet veranderd is.”

Of het pensioendebat echt leeft in Wallonië? “Niet bepaald. Ik heb de indruk dat daarop een soort van taboe

Angst

rust, een beetje zoals dat met de lonen het geval is. Ieder-

Natuurlijk sta ik af en toe al eens stil bij mijn pensioen,

een beseft natuurlijk wel dat er wellicht verandering op til

ik ben tenslotte de vijftig gepasseerd. In theorie zou ik er

is, maar bij de collega’s van hetWaalse gewest veroorzaakt

op mijn 62ste mee kunnen kappen. Dan zal ik voldoende

dat niet meteen grote onrust. Nu, nogmaals, voor arbei-

jaren gewerkt hebben om een volledig pensioen te ge-

ders is het een ander paar mouwen.Voor hen kan het niet

VMG-20111126_04_COVERSTORY.indd 9

Volgende week: de waalse aanpak Van werklozen Lees ook het verslag van onze Waalse reporter in Vlaanderen op vacature.com/Vlaanderen

24/11/11 19:40

010_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:32:12

DUBBELCHECK

Stefan is bedrijfsleider, Nesky werkt halftijds. Samen hebben ze 2 kinderen, Thanis (7) en Kitiara (3)

hij

Naam: Stefan Moelants (37) Functie: Managing director & eigenaar bij Team4Talent

zij

foto Isabel Pousset

Naam: Nesky Willems (36) Functie: Zorgcoördinator in gemeentelijke basisschool ‘Pierenbos’

“Dankzij Nesky’s keuze draait ons gezinsleven heel goed”

“Stefan werkt hard, maar hij regelt zijn tijd erg goed”

“Ik ben een softwareontwikkelaar in hart en nieren, maar ik ben niet gemaakt

“Op school volg ik de kinderen op die extra aandacht nodig hebben. Ik werk

om als werknemer door het leven te gaan. Daarvoor wil ik te veel mijn eigen

met hen, hou overleg met hun leerkrachten, ouders en het CLB en beheer hun

ding doen. Vorig jaar ben ik met Team4Talent gestart, een it-bedrijf gespeci-

dossiers. Best krap om al die taken in een halftijdse job te passen, maar ik wilde

aliseerd in de Microsoft.NET-technologie. Ondertussen heb ik 22 mensen in

minder werken na ons tweede kind. Voordien stond ik voltijds voor de vijfde

dienst. Hen aansturen en de visie en strategie van het bedrijf bepalen, zijn mijn

klas. Echt een leuke tijd, ik genoot van het contact met de kinderen. Heel even

voornaamste taken. Maar ik kan ook het programmeren niet missen. Ik hou

heb ik een duobaan gehad maar toen er een nieuwe zorgcoördinator werd ge-

van de mix en vind het heerlijk om met gelijkgestemde zielen te werken.”

zocht, heb ik me kandidaat gesteld. En het bevalt me, ik heb een gevarieerde baan en een hele fijne samenwerking met de collega’s.”

“Ik werk lange dagen, maar kan mijn agenda grotendeels zelf plannen. ’s Morgens ben ik tussen 7 en 8 op kantoor, maar één keer per week probeer ik om

“Op maandag en dinsdag werk ik niet, ik vind het dus logisch dat ik meer in het

17 uur thuis te zijn. Dat geeft me extra tijd met de kinderen. Hen afhalen op

huishouden doe. Tijdens het weekend helpt Stefan soms mee, maar we zijn

school lukt niet, daar zorgt Nesky voor. Ze staat in het onderwijs en heeft vaste

vooral met de kinderen bezig. Omdat hij het in de week zo druk heeft, wil hij er

uren. Omdat ze halftijds werkt, komen vanzelf meer huishoudelijke taken bij

dan helemaal voor hen zijn. Ik heb er ook mijn schema op ingesteld, probeer

haar terecht. Maar we hebben wel een goede verdeling gevonden: zij kookt in

tijdens de week zo veel mogelijk werk in huis en voor school te verzetten. Ja,

de week, ik in het weekend. Zij doet de was en de plas, ik de klussen en de tuin.

mijn man werkt hard, maar hij regelt zijn tijd erg goed. Minstens één keer per

Maar zaterdag en zondag reserveren we voor het gezin. Daar ben ik strikt in,

week is hij vroeger thuis voor de kinderen. Hij gaat vaak terug aan de slag als

ik werk liever tijdens de week langer door om het weekend vrij te hebben. Dat

ze naar bed zijn, maar daar heb ik geen probleem mee. Toen hij de stap zette

is family time. Dan doen we leuke dingen samen en onderhouden we onze

naar een eigen zaak, wist ik dat dit de consequentie was. We hebben er samen

sociale contacten.”

voor gekozen: hij gaat voor zijn carrière, ik wil meer tijd voor ons gezin. Ik ben gelukkig met die rolverdeling.” Nathalie Van Laecke •

“Dankzij haar keuze om minder te werken, draait ons gezinsleven goed. Maar ze heeft haar job nodig, ze geniet erg van het contact met de collega’s. Zonder dat zou ze niet gelukkig zijn.”

BALANS

8

WerkureN 50 à 60 uur/week AvoNd- eN WeekeNdWerk “’s Avonds kruip ik vaak terug achter de pc of staan er meetings en afspraken op de agenda.

Maar de weekends hou ik vrij.” overureN “Ja” WooN-WerkTrAjecT “Van Koningshooikt tot het kantoor in Antwerpen rij ik 45 minuten.”

ThuiSWerk “Ja, al ben ik tussen 8 en 17 uur liever aanwezig op kantoor.”

MiNder WerkeN? “Neen, ik vind het een luxe dat ik mijn uren zelf kan plannen.”

VMG-20111126_10_DUBBELCHECK.indd 10

BALANS

9

WerkureN 14 uur/week op school AvoNd- eN WeekeNdWerk “Buiten de schooluren werk ik dossiers bij.

Soms zijn er ook oudercontacten of vergaderingen.” overureN “Zitten mee in het pakket.”

WooN-WerkTrAjecT “De school ligt in Halle-Zoersel, ik ben ongeveer een half uur onderweg.”

ThuiSWerk “Het meeste papierwerk waar ik op school niet aan toekom, doe ik thuis.”

MiNder WerkeN? “Neen”

24/11/11 19:43

011_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:32:17

11

3.800

foto Michel Wiegandt

SALARISWATCHER

euro bruto als verkoopmanager bij Lidl

we iets nieuws uit. Ons budget? Tussen de 50 en de 80

Naam: Tristan De Wree

“Personeel, administratie en financiën. Dat zijn de drie

Leeftijd: 29

belangrijkste aandachtspunten waar ik me als verkoop-

euro voor 2 personen. Voor die prijs slaag je erin lekker

Diploma: Master Communicatiewetenschappen aan de

manager op concentreer. Ik heb vier Lidl-winkels in het

te eten, drank inbegrepen.”

Universiteit Antwerpen

Antwerpse onder mijn hoede. Verkoopmanager is een

Burgerlijke staat: Samenwonend

uitgesproken sociale job: je moet goed met mensen

Functie: Verkoopmanager bij Lidl

kunnen omgaan. Samen met de filiaalverantwoorde-

“We zijn dit jaar twee keer op reis geweest. In oktober

Bruto maandloon: 3.800 euro

lijke zorg ik ervoor dat de winkel voldoende bemand is.

ging het richting Egypte. Voor een week all-in betaalden

900 euro pp voor twee weken Italië

Laatste loonsverhoging: Mei 2011

In een doorsnee Lidl zijn er tussen de 15 en 20 mensen

we 1.200 euro per persoon. Ik vind dat een goede for-

Extralegale voordelen: Bedrijfswagen met tankkaart,

aan de slag. We zoeken regelmatig nieuwe mensen. Ik

mule: je weet vooraf hoeveel je kwijt bent en hoeft ter

gsm met abonnement, dagvergoeding, maaltijdcheques en

doe een eerste selectie op basis van cv en neem sollici-

plaatse geen extra uitgaven meer te doen. Zelfs de uit-

hospitalisatieverzekering

tatiegesprekken af. Verder ondersteun ik de gerant bij

stappen waren inbegrepen! In juni zijn we met de wa-

Sparen: “Ja. We kijken uit naar een huis en zetten daar

de commerciële presentatie van de winkel. Als verkoop-

gen naar Italië geweest. We hebben er Venetië, Rome en

wat geld voor opzij.”

manager moet je van aanpakken weten: elk probleem

Toscane bezocht.Voor twee weken waren we amper 900

Beleggen: “Neen”

moet meteen van de baan zijn. Je kan dus maar beter

euro per persoon kwijt, hotel en eten inbegrepen. Vol-

stressbestendig zijn!”

gend jaar hebben we niet meteen plannen. Misschien

Afbetaling appartement: 1.000 euro

nog niet. Zoals ik al zei: we hebben plannen om een huis

“Ons appartement in Kapellen neemt de grootste hap

te kopen en zetten daarvoor geld opzij. Doet me er aan

uit ons budget. Maandelijks betalen we 1.000 euro af.

denken: ons huidig appartement is met voorsprong de

gaan we in januari of februari skiën, maar zeker is dat

Elektriciteit, verwarming, televisie en internet samen

beste investering die we ooit gedaan hebben.”

kost zowat 400 euro per maand. Aan eten en drinken

Dirk Blijweert •

geef ik maandelijks 200 euro uit. We gaan ook graag regelmatig uit eten. Frans, Italiaans of Aziatisch, het smaakt ons allemaal. Twee keer per maand proberen

VMG-20111126_11_SALARISWATCHER.indd 11

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

24/11/11 19:44

012_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:32:43

ACTUA

Uplace Machelen: 3.160 jobs of evenveel werklozen?

Shoppen

met jobs

Zal het ‘ervaringsmegashoppingcenter’ Uplace Machelen 3.160 extra banen opleveren zoals de vastgoedgroep Uplace belooft en de Vlaamse regering gelooft? Of dreigen er op langere termijn duizenden banen in de regio te sneuvelenzoalsUnizoendestadVilvoordevrezen?

Pro en contra.

tewerkstelling in een regio is nog nooit gemaakt”, zegt

zal opleveren. “Onze prognose is schrikbarend”, zegt

Nancy Van Espen, directeur Unizo Vlaams-Brabant &

Nancy Van Espen. Alleen al in de kleinhandel vreest

Brussel. “De beleidsmakers nemen altijd de cijfers over

de zelfstandigenorganisatie een verlies van 6.961 jobs,

die projectindieners in hun aanvraagdossiers voorspie-

waarvan 1.944 in steden als Leuven, Mechelen, Aalst,

gelen. Nooit wordt er nagegaan wat de impact op de be-

Vilvoorde, Halle en ook Antwerpen. Netto zouden er

staande jobs is, ook nu niet.”

volgens Unizo door de komst van Uplace dus 3.801 jobs sneuvelen.

Kmo’s met omzetverliezen Op 5 juni 2009 tekenden de Vlaamse regering, de ge-

Uit een studie van de studiedienst van Unizo uit 2008

Tewerkstelling per m²

meente Machelen en de vastgoedgroep Uplace een

blijkt dat tussen 1997 en 2007 als gevolg van de uitbrei-

In het aanvraagdossier van vastgoedgroep Uplace voor

convenant voor de sanering van de oude Renaultsite in

ding van het Waasland Shopping Center in Sint-Niklaas

een sociaal-economische vergunning zat een onder-

Machelen. Daarin gaf de Vlaamse regering haar princi-

41 handelszaken, of 5 procent van het totale aanbod,

zoeksrapport van het adviesbureau Fastigon waarin een

piële goedkeuring aan Uplace om op de braakliggende

hun deuren definitief moesten sluiten. De leegstand

‘gedetailleerde inschatting’ gemaakt werd van de directe

terreinen een megashoppingcenter uit de grond te

in de binnenstad verdubbelde tot 21 procent. Maar

én indirecte werkgelegenheid die Uplace Machelen zou

stampen en spraken de verschillende partijen een tijd-

ook voor omliggende gemeenten had het vernieuwde

opleveren. Fastigon berekende de directe tewerkstelling

schema af. Om de bouw te kunnen starten, heeft Uplace

45.000 m² grote winkelcentrum ingrijpende gevolgen:

aan de hand van de oppervlaktes van de verschillende

drie vergunningen nodig. De sociaal-economische en

in 2000 ging nog één op de tien inwoners van Temse

grote activiteitsgroepen en de te verwachten tewerkstel-

de bouwvergunning haalde de groep moeiteloos bin-

shoppen in het oude Sint-Niklase Koopcentrum; in

ling per m². Volgens Fastigons berekeningen zal Uplace

nen. Maar in september van dit jaar weigerde de pro-

2006 verkoos de helft van de Temsenaren het giganti-

in totaal 2.488 directe jobs opleveren, waarvan 135 in

vincie Vlaams-Brabant een milieuvergunning omdat ze

sche Waasland Shopping Center boven de winkels in

‘Recreatie & Leisure’, 205 in ‘Hotel’, 1.333 in ‘Kantoor’

vreesde dat het complex onoverkomelijke verkeersover-

hun eigen stad. Na de vernieuwing in 2004 leverde het

en 770 in ‘Retail & Shopping’. Na vermenigvuldiging

last zou veroorzaken. Uplace ging tegen deze beslissing

Waasland Shopping Center 1.000 extra banen op bo-

met een mysterieuze ‘tewerkstellingsmultiplicator op basis van de SERV-cijfers’ zal Uplace volgens Fastigon

in beroep bij de bevoegde minister Joke Schauvliege

venop de 400 uit het oude Koopcentrum. Maar hoe-

(CD&V). Verwacht wordt dat zij in maart volgend jaar

veel banen de winkelkathedraal in de wijde omgeving

ook nog eens voor 672 indirecte jobs zorgen. “Uplace

uitspraak zal doen.

kostte, is koffiedik kijken. “Daar is nooit onderzoek naar

Machelen zal dus 3.160 duurzame arbeidsplaatsen cre-

gedaan”, bevestigt Diana Coppens, centrummanager

eren”, besluiten Fastigon en zijn opdrachtgever Uplace.

Als alle vergunningsperikelen achter de rug zijn, zal het

van Sint-Niklaas. “De jaren na de heropening van het

“De tewerkstellingscijfers die wij naar voor schuiven,

150.000 m² grote en 600 miljoen euro dure Uplace Ma-

Waasland Shopping Center hadden de handelaars in

zijn een voorzichtige inschatting”, zegt Lorin Parys, coo

chelen in 2015 zijn deuren openen. Volgens vastgoed-

de binnenstad af te rekenen met omzetverliezen tot 30

van Uplace. “We willen niet dat er later geïnsinueerd

groep Uplace wordt het shopping center een zegen

procent.Voor een deel was dat ook te wijten aan de gro-

zou worden dat we het aantal nieuwe jobs te rooskleu-

voor de economisch zwaar getroffen regio Machelen-

te infrastructuurwerken in het centrum. Ik hoor dat die

rig voorgesteld hebben. Om de tewerkstelling te bere-

Vilvoorde en levert het 3.160 banen op.Volgens zelfstan-

omzetdalingen nu min of meer weggewerkt zijn, maar

kenen, hebben we de methodologie overgenomen van

digenorganisatie Unizo dreigt met de komst van Uplace

veel winkels hebben het niet overleefd of zijn verhuisd

het Masterplan voor de reconversie van Vilvoorde-Ma-

een bloedbad onder de Vlaams-Brabantse handelaars

naar het shopping center.”

chelen dat in 2005 door de provincie Vlaams-Brabant

en staan op langere termijn duizenden banen op de

Aan de hand van het onderzoek naar de impact van het

opgemaakt is.”

tocht. “Een wetenschappelijk onderbouwde studie

Waasland Shopping Center heeft Unizo geprobeerd

Parys beklemtoont dat er wel degelijk onderzoek ge-

over de effecten van zo’n megashoppingcenter op de

een schatting te maken van wat Uplace aan jobverlies

daan is naar de impact van shoppingcentra op de te-

“De inwoners van Machelen zijn zeer blij dat er dankzij Uplace nieuwe jobs komen.”

Lorin Parys, coo van Uplace

VMG-20111126_12_ACTUA.indd 12

24/11/11 19:45

013_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:32:53

foto photonews

13

Tussen 1996 en 2005 groeiden de jobs in de retail in de steden rond het shoppingcentrum van Wijnegem (inzet foto) met 2,6 procent, althans volgens het onderzoeksbureau McKinsey. Volgens Unizo daarentegen gingen vooral veel middenstandjobs verloren.

VMG-20111126_12_ACTUA.indd 13

24/11/11 19:46

014_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:33:04

JUNKBOX

ACTUA

... werkstelling. “Het onderzoeksbureau McKinsey heeft in opdracht van ons het effect van de shoppingcentra van Wijnegem en Sint-Niklaas

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

op de jobaangroei in de kleinhandel in kaart gebracht. Dat was een echt monnikenwerk. Ze hebben vastgesteld dat de stijging van het aantal arbeidsplaatsen in de kleinhandel in alle gemeenten rond zo’n inplanting in lijn ligt met het nationale gemiddelde, zowel de jaren

De kinderoppas is op zijn retour. Met dank aan de ontdubbe-

voor de bouw, als tijdens en erna. Tussen 1996 en 2005 groeiden de

ling van het gezin. Kinderen logeren heen en weer bij vader en

jobs in de retail in de steden rond Wijnegem met 2,6 procent terwijl

moeder die vervolgens thuis blijven, voor die keer dat het hun

het landelijke gemiddelde 2,7 procent bedroeg. In Wijnegem zelf was

beurt is. De Gezinsbond ziet het aantal aanvragen voor een

er een aangroei met liefst 4,3 procent. In Sint-Niklaas en wijdere om-

babysit ieder jaar afnemen. De babysitters zelf hebben

geving was er tussen 2002 en 2005 een jobaangroei met 2,7 procent,

hun conclusies al getrokken, want ook het aantal

terwijl de landelijke stijging in die periode slechts 1,7 procent be-

kandidaat-oppassers is gedaald. De prijs daarentegen

droeg.”

is gestegen. Vanaf februari krijgt een

Trekken bedrijven weg?

babysitter 4 euro

Danny Polspoel, planoloog bij de Dienst Stedelijke Ontwikkeling van

per uur, in plaats

de stad Vilvoorde, heeft zware twijfels bij de tewerkstellingsbeloftes

van 3 euro per uur.

van Uplace. “In 2008 waren er plannen om vlakbij de Nederlandse

Chips

exclusief.

stad Tilburg een gelijkaardig grootschalig ‘belevingsshoppingcenter’

+++

Potentiële

te bouwen. De initiatiefnemers beloofden toen de creatie van 2.500

babysitters maken

nieuwe jobs. Maar onderzoeken van verschillende ingenieurs- en

zich liever zorgen

adviesbureaus kwamen tot dezelfde conclusie: er zouden minstens

over Facebook en

evenveel banen verloren gaan in de binnenstad van Tilburg en in na-

de informatie die

burige steden.Wij hebben het Uplacedossier samen met anderen drie

op internet staat.

jaar lang onderzocht en onze conclusie is dat een megashoppingcen-

Het Britse Informa-

ter in Machelen waanzin is. Onze beleidsmemo die zowel door het ge-

tion

meentebestuur van Machelen enVilvoorde gedragen werd, werd door

ner’s Office heeft

de Vlaamse regering genegeerd.”

een enquête laten

Commissio-

uitvoeren. 42 procent van de 500

Ondertussen heeft het gemeentebestuur van Machelen zijn kar gekeerd en juicht het de komst van Uplace toe. “Ik vermoed dat

ondervraagde uni-

Machelen een kans ziet om op korte termijn de werkgelegen-

versiteitsstudenten gelooft dat zijn profiel nu wellicht invloed

heid op te vijzelen. Het lijkt alsof de bestuurders vergeten zijn dat

zal hebben op zijn carrière later. Het is logisch. Iedereen heeft

zowel Machelen als Vilvoorde nu al het meeste verkeer van

Google thuis. Er zijn maar twee twijfelachtige wapens: over-

België te slikken krijgen. Uplace verwacht 8 miljoen klanten per

vloed en de hoop dat de baas van de toekomst geen tijd heeft

jaar waardoor de files op de Brusselse ring zullen toenemen.

om de bagger uit te spitten. +++ Eens aangeworven is het

Als door die verkeerstoevloed een bedrijf onbereikbaar wordt,

zaak om niet ontslaan te worden wegens foute opmerkingen

zal het gewoon verhuizen.”

op Facebook en tijdig met pensioen te kunnen. In België is

Volgens Lorin Parys is de verhuis van bestaande ondernemingen uit

de gemiddelde pensioenleeftijd iets minder dan 60 jaar. In

Machelen geen nieuw fenomeen. “Air Liquide is nu ook aan het ver-

Mexico is de gemiddelde pensioenleeftijd iets meer dan 75

huizen maar dat heeft niets te maken met de komst van Uplace”, zegt

jaar. Het geeft ons vijftien jaar extra voor een excursie naar de

hij. “Renault is dichtgegaan, Sabena is failliet, DHL is weg, Ca-Va-Seul,

Maya-stad van Yucatán. Vervelender conclusies laten wij over

Bonna Sabla en Franki hebben hun deuren gesloten. Dat zijn allemaal

aan de dames en heren aan de onderhandelingstafel. Een kom-

gevolgen van het de-industrialisatieproces dat al heel lang aan de

metje Doritos Nacho Cheese draagt misschien bij tot de ge-

gang is. Gisteren was ik op een doorVoka georganiseerde bijeenkomst

zelligheid. +++ Anders moeten we allemaal ons heil maar

met een honderdtal bedrijfsleiders die rond onze site hun vestigings-

zoeken in chips. Niemand geeft nog om verse groenten en dus

plaats hebben. Geen enkele ondernemer liet uitschijnen dat hij plan-

houden veel groenteboeren het voor bekeken. Sinds de crisis

nen heeft om weg te gaan. Zij vinden Uplace een goede zaak, want

in 2008 begon, zijn 22 procent van de 1.500 Ne-

voor het eerst in dertig jaar wordt er door onze komst in mobiliteit

derlandse groente-en fruitwinkels opgedoekt. Turkse

geïnvesteerd en gaan er miljoenen naar verbeteringswerken aan de

en Marokkaanse groentewinkels daarentegen gaan door. Dick

ring én naar het trein- en busverkeer. De inwoners van Machelen zijn

Meulblok, voorzitter van Detailhandel

zeer blij dat er dankzij Uplace nieuwe jobs komen en dat er eindelijk

Nederland, zegt dat zulks komt omdat

een oplossing komt voor het vervuilde industriële braakland dat hun

Turkse en Marokkaanse families er niet

gemeente al bijna twee decennia ontsiert.” Jan Stevens •

voor terugdeinzen om keihard te werken. Mmm. Wij nemen nog wat chips.

40.000 vacatures in modewinkels in België vacature.com/winkels

VMG-20111126_12_ACTUA.indd 14

Dan horen we de boodschap niet.

Babysitters kennen de truc. An Olaerts •

24/11/11 20:11

015_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:33:25

15 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op actua van 12 november ‘Waarom vliegen nu minder leuk is’

Reactie op standpunt van 12 november ‘Paraplu omhoog’

Reactie op actua van vorige week ‘Het knelt op de arbeidsmarkt’

Niet iedereen werkt even hard

1 jaar m’n meisjesdroom uitgeoefend

Lijst met knelpuntberoepen hilarisch

“Beeld je eens in dat elke Belg zulk leiderschap zou ten-

Mijn meisjesdroom was airhostess worden. Jam-

Die lijst met knelpuntberoepen is hila-

toonspreiden. Elk op zijn eigen kleine niveau, in plaats van

mer genoeg oefende ik slechts één jaar het beroep

risch. Wat moet ik mij voorstellen bij ‘in-

krampachtig te verdedigen wat hij op korte termijn kan

uit, aangezien TEA in 1991 failliet werd verklaard.

formaticus’? Ik werk al tien jaar in ‘infor-

verliezen.”

Ik verdiende een minimumloon, met daarbij

matica’ en ik weet nog steeds niets over

Correct, indien de uitgangspunten correct zijn. En daar

een bedrag per vlieguur - vanaf het moment dat

het grootste deel van de sector.

wringt het schoentje. Waarom zou ik loonverlies moeten

het vliegtuig van de tarmac opsteeg tot we de

Ik ben analyst. Weet ik veel hoe een brow-

accepteren als ik merk dat in sommige overheidsdiensten

grond terug raakten bij landing -, en een pro-

ser werkt, of een pc, laat staan een main-

nauwelijks (u leest het goed: nauwelijks) gewerkt wordt?

cent op de verkoop. Veel vluchten dus, ook lange

frame computer, of een printer.

Als iedereen gemiddeld even hard werkt, ben ik bereid, net

niet-betaalde uren aan grond, lange dagen, en

Ook een leuk knelpuntberoep: ‘technicus’.

zoals iedereen, om mijn steentje bij te dragen. Zolang niet

weinig vrij, maar ik had wel veel plezier. Ik ben

Ook daar kan ik mij wel wat bij voorstel-

iedereen gemiddeld even hard werkt, weiger ik dat te doen.

nog altijd heel blij dat ik die droom heb kunnen

len, of helemaal niets.

reactie via de website •

realiseren. reactie via de website •

reactie via de website •

POLL Deze week vroegen we hoelang u onderweg bent voor het werk.

Minder dan 15 minuten

12%

Tussen 15 en 29 minuten

14%

Tussen 30 en 44 minuten

14%

Tussen 45 minuten en 1 uur

18%

Langer dan 1 uur

42%

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

15

Slechts

Signeren op de Boekenbeurs lijkt prestigieus, maar het doet de verkoop van romans niet echt stijgen. De auteurs duiken er op omdat hun uitgeverij graag wat activiteit ontplooit op haar stand en om er collega’s te ontmoeten. Uit de recente enquête van de Vlaamse auteursvereniging waaraan 113 romanschrijvers deelnamen, krijgen we ook inzicht in de

op

romanschrijvers kan inkomen bijeenschrijven De literaire inkomsten vertegenwoordigen gemiddeld slechts een kwart van het binnenkomende geld. Vier op vijf auteurs komen niet rond met de vruchten van hun pen. Slechts een op vijf in Vlaanderen kan een echt inkomen bijeenschrijven.

Vooral Vlaamse subsidies trekken de situatie in een derde van de gezinnen recht. Deze groep ontvangt jaarlijks 4.000 tot 15.000

inkomsten van onze schrijvers. Een gemiddeld schrijversgezin kan elke

euro als artistieke steun. Daarnaast zorgen het schrijven van artikels of het geven

maand terugvallen op een gezamenlijk inkomen van 2.820 euro netto. Dit

van lezingen voor bijkomende centen, gemiddeld tussen 100 tot 500 euro per

is een stuk lager dan het Vlaamse gemiddelde van 3.282 euro.

jaar. Leen- en kopierechten zijn goed voor wat peanuts. Erik Verreet •

VMG-20111126_15_PUBLIEKE OPINIE.indd 15

24/11/11 19:56

foto Griet Dekoninck

016_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:33:35

VMG-20111126_16_SUCCESTAPES.indd 16

24/11/11 19:56

017_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:33:55

17 SUCCESTAPES

Delicatessen van Jules Destrooper worden gesmaakt in 75 landen

De koekjesdynastie

van de Westhoek Het Belgische koningshuis is er verlekkerd op, topchefs Geert Vanhecke en Stephane Buyens plaatsen ze bij gelegenheid op hun dessertkaart en van de Verenigde Staten tot in Japan houden ze er van. Koekjesfabrikant Jules Destrooper heeft in vier generaties tijd naam gemaakt.

iedereen een gelukkig nieuwjaar te wensen. Lukken

voordeel: het verhoogt het imago van authenticiteit

is tot vandaag een werkwoord in de Westhoek: men-

(glimlacht). In het buitenland zitten we ook nadruk-

sen een gelukkig nieuwjaar wensen. Dat gebruik is

kelijk in het luxesegment van de markt. Bij ons ook

vrij lang blijven bestaan. Toen ik 25 jaar geleden in

voor een stuk – mensen kopen onze producten niet

het bedrijf stapte, haalden we 80 procent van onze

elke dag – maar in het buitenland is dat nog meer

omzet in november en december. Het was een uit-

het geval. We zeggen het soms al lachend: hoe verder

gesproken eindejaarsproduct, onder meer omdat

van onze achterdeur, hoe luxueuzer we worden.”

we toen nog niet de bewaartechnieken hadden van Het is herfst in Lo-Reninge, een plaatsje in de buurt

nu. Vandaag is dat veel meer over het hele jaar ver-

Het best verkopende product van Jules Destroo-

van Veurne. Slijkerige akkers, uitgestrekte velden en

spreid, al is er nog altijd een beetje een piek naar het

per is het amandelbrood, gevolgd door de lukken.

een asgrijze hemel verwelkomen bezoekers in deze

einde van het jaar toe. Mensen kopen onze koekjes

Lange tijd steunde het bedrijf op die twee lekker-

verre uithoek van West-Vlaanderen. Even verder rij-

nog altijd voor feestelijke gelegenheden.”

foto Griet Dekoninck

nijen, maar vanaf 1969 kwamen daar Parijse wafels, speculaas, florentines, kletskoppen – nog een

den en je valt van de aarde af: dat gevoel bekruipt je hier. Het hoofdkwartier van Jules Destrooper, dat

Authentiek imago

lokale specialiteit – kandijkoekjes in chocolade en

zich bijna letterlijk in de schaduw van de kerktoren

Vandaag ziet het plaatje er voor Jules Destrooper he-

een reeks andere producten bij. Anno 2011 schui-

van Lo bevindt, vind je makkelijk: je volgt simpelweg

lemaal anders uit. De omzet van het bedrijf schom-

ven er per uur 35.000 lukken over de productieband.

de suikerzoete geur die je van op enige afstand te-

melt rond 25 miljoen euro, het voert uit naar 75 lan-

En meer dan een eeuw houdt de familie Destrooper

gemoet waait. Aan de ingang prijkt het blauw-witte

den en drie vierde van de omzet komt van export.

het recept van zijn koeken en brood haast angstval-

logo van Jules Destrooper, in de bekende Art Nou-

“Maar de productie is volledig Belgisch: we hebben

lig geheim. Zelfs tot op vandaag is het slechts bij

veau-letters. Een symbool dat - net als het bedrijf

sites hier en in Ieper”, zegt Peter Destrooper niet

enkelen bekend. “We koesteren het. Een beetje als

zelf - de tijd moeiteloos lijkt te overleven.

zonder trots. “We hebben ook geen enkele reden om

een familiefortuin, ja. Niet zomaar. We hebben nog

naar het buitenland te trekken. Of het zouden de

niet geraakt aan het recept van mijn overgrootvader.

Traditie, daar draait het om bij het West-Vlaamse

hoge invoerrechten moeten zijn in sommige Aziati-

Onze klanten zouden dat ook meteen proeven, denk

familiebedrijf. Een traditie die terug gaat tot 1886,

sche landen of in Marokko, waardoor we daar moei-

ik. Ik beschouw het recept als ons familiekapitaal,

vertelt ceo Peter Destrooper, achterkleinzoon van

lijk voet aan de grond krijgen. We hebben natuurlijk

dat mijn overgrootvader voor ons heeft uitgekneed.

oprichter Jules. “Mijn overgrootvader was bakker,

een kleine thuismarkt, en dat is een voordeel: we

We hebben een machine die de ingrediënten auto-

patissier en handelaar in koloniale waren, zoals dat

moeten ons wel richten op het buitenland. Het gros

matisch voor ons mengt. En er zijn maar een paar

toen heette. Koffie, specerijen en dat soort dingen.

van onze omzet realiseren we in de VS, Frankrijk,

personeelsleden die de precieze samenstelling ken-

Hij maakte onder meer amandelbrood, dat via zijn

het Verenigd Koninkrijk, Japan en Nederland. Vooral

nen. We gebruiken tarwe uit Duitsland, Frankrijk en

vrouw bij een hotel in De Panne raakte. De En-

de VS is een belangrijke markt voor ons: we hebben

Amerika. Belgische tarwe is niet zo rijk: die wordt

gelse gasten die daar verbleven, waren er laaiend

daar een hele goeie distributie. Het succes in het

vooral voor veevoeder gebruikt. De boter is wel van

enthousiast over. Zo ging de bal aan het rollen. Ze

buitenland is natuurlijk geen toevalstreffer. Ook om-

Belgische bodem. Het recept is natuurlijk het hart

werden ook verkocht in enkele winkels in De Panne.

dat België in het buitenland een kwaliteitslabel is,

van ons product, maar de manier waarop je het

Enkele jaren later begon mijn overgrootvader met

zeker in onze branche. Sinds 1999 zijn we ook hof-

maakt en het hele proces dat ermee gepaard gaat,

de natuurboterwafels, die hier bekend zijn onder

leverancier van het Belgische koningshuis. In Azië

is evengoed belangrijk. Er zit heel veel knowhow in

de volksnaam lukken. In die tijd maakte elke huis-

geniet zo’n titel aanzien. Ze hebben soms moeite

elke stap. Mocht ik dat recept aan iemand geven, hij

vrouw die wafels: ze schonken ze aan de familie om

om onze naam uit te spreken, maar ook dat is een

zou nooit tot hetzelfde resultaat komen. De lukken

...

“Het recept van onze koeken is ons familiekapitaal, slechts enkelen kennen het.”

Ceo Peter Destrooper

VMG-20111126_16_SUCCESTAPES.indd 17

24/11/11 19:57

018_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:34:02

foto G riet dekonink

SUCCESTAPES

Ceo Peter Destrooper: “Sinds 1999 zijn we hofleverancier van het Belgische koningshuis. In Azië geniet zo’n titel aanzien.”

... worden overigens gekopieerd. In België, maar ook

aan het werk en hadden voor niets tijd. Ontspan-

een bedrijf het om personeel aan te trekken? “Dat

in Maleisië, Zuid-Korea en Japan. We zijn sinds 2006

nen was er amper of niet bij. Er kwam toen ook nog

valt heel goed mee”, zegt Peter Destrooper. “We zit-

erkend als streekproduct van de VLAN, waarmee de

veel handenarbeid bij kijken. Maar mijn vader vroeg

ten in het uithoekje van West-Vlaanderen, dat klopt,

roots een beetje vastliggen.”

me om eerst vijf jaar voor hem te werken, daarna

maar voor bediendenfuncties kunnen we rekruteren

mocht ik doen wat ik wilde. Na zes maanden in

tot voorbij Gent. Het is een uur rijden vanuit Gent,

Aziaten houden van rood

het bedrijf wilde ik al lang niet meer terug naar de

maar dat heb je in veel gevallen ook als je van daar-

Traditie mag dan al het fundament zijn van Jules

hotelbusiness. Ik was gebeten door de koekjes.”

uit naar Brussel moet. En richting Lo-Reninge heb je geen files, dat vinden veel mensen een stuk aange-

Destrooper, achterkleinzoon Peter bedient zich ook vlotjes van het begrip innovatie. Toegegeven, een

Met de kop tegen de muur

namer. We hebben sowieso onze kantoren niet hier,

veel gebruikt containerbegrip, maar toch: hij is er

Als jongeling wou Peter Destrooper veel dingen om-

maar in Ieper. Ook arbeiders vinden is geen pro-

zich goed van bewust welke richting Jules Destroo-

gooien. “Ik wou alles van de kaart vegen. Mijn voor-

bleem. We zitten vlakbij de Franse grens, en Franse

per in de toekomst uitmoet. “We zijn een familiebe-

gangers hadden het misschien niet slecht gedaan,

arbeiders komen makkelijk naar hier. Als we nacht-

drijf, zoals er in Frankrijk, Italië en andere landen

maar ik had een eigen mening. Mijn vader liet me

ploegen hebben, bestaan die bijna volledig uit Fran-

ook bestaan. We moeten daarom creatief zijn, de

met mijn kop tegen de muur lopen. Het is soms de

sen. Bakkers vinden, dat is wel moeilijk. Dat wordt

dingen anders proberen aan te pakken dan de grote

beste manier om iets te leren. Ik wou onder meer de

stilaan een knelpuntberoep.” Bij Jules Destrooper

spelers op de markt. En we zijn ons daarbij heel be-

kleuren op de verpakking van één onze producten

werken 160 mensen, in piekperiodes loopt dat op

wust van onze identiteit: we zijn een huis van tra-

helemaal veranderen. Ik wou iets minder oubol-

tot 250. De crisis heeft zich laten voelen: de omzet

ditie, bescheiden van omvang, maar we spelen ook

ligs. Het werd iets kleurrijks. Eén van de aankopers

is iets terugvallen. En dit jaar zijn de grondstoffen de

zo veel mogelijk in op trends. Op de Amerikaanse

van de supermarkt die onze producten koopt, zei:

hoogte in gegaan, nog een factor waar Destrooper

markt hebben we gemberkoekjes geïntroduceerd,

‘Ik koop deze koeken meteen, op voorwaarde dat

rekening moet mee houden. “De grondstoffen spe-

omdat gember daar een populaire smaak is. In Azië

de verpakking in blauw en wit is.’ Toen ben ik tot

len ons parten nu, ja. Boter is in drie jaar tijd ver-

hebben we rode verpakkingen ingevoerd voor onze

het besef gekomen dat het misschien toch niet zo’n

dubbeld in prijs, suiker is in het voorbije half jaar met de helft omhoog gegaan. We proberen dat door

producten. Rood is in de Aziatische cultuur heel be-

goed idee was om alles te willen veranderen. Dat

langrijk: het staat voor geluk en voorspoed. Dat slaat

geldt voor ons logo, maar voor alles wat we doen. We

te rekenen, maar dat lukt niet helemaal. Maar de

daardoor fenomenaal aan. Wit is een rouwkleur in

gaan consequent verder op de weg die we ingesla-

crisis is zeker geen aderlating voor ons. We hebben

Azië. Voor bepaalde gelegenheden is dat moeilijk.”

gen zijn.”

nog veel marktmogelijkheden, we hebben in sommige segmenten nog groeimarge, waardoor we niet

Met hoeveel overtuiging hij het ook zegt, Peter Destrooper wou aanvankelijk niets met koekjes of

Wie even buiten kijkt bij Jules Destrooper kan er niet

zo aan conjunctuur gebonden zijn. Er zit nog rek in.”

amandelbrood te maken hebben, bekent hij. “Ik

om heen: je ziet schier eindeloze velden en akkers,

Dominique Soenens •

heb Talen-Secretariaat gedaan, en daarna nog een

met hier en daar een huis en enkele bomen. Dit is

opleiding kmo-management gevolgd bij Vlerick.

een uithoek waar de verlatenheid haast lijfelijk aan-

Ik had mijn oog laten vallen op de hotelsector. In

wezig is. Autostrades zijn er niet, kronkelige dorps-

mijn vaders voetstappen treden, dat zag ik niet zit-

wegen des te meer. Het is een rust die je in ons land

ten. Als jonge gast had ik vooral de negatieve kant

nog maar héél zelden aantreft, maar het doet ook

van de zaak gezien. Mijn ouders waren altijd maar

onvermijdelijk de vraag rijzen: hoe moeilijk heeft

VMG-20111126_16_SUCCESTAPES.indd 18

Meer succestapes op vacature.com/succestape

24/11/11 19:57

019_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:36:10

19

DOSSIER chemie & farma

Farmabedrijven besteden risicovolle R&D steeds meer uit aan universiteiten en kleine biotechbedrijven

Staan R&D-afdelingen in farma

met koffers klaar?

De farmasector waarschuwt dat de investeringen in R&D teruglopen en jobs mogelijk in gevaar zijn als er verder bespaard wordt op het geneesmiddelenbudget. Een gewone kattebel voor de regeringsonderhandelaars of een oprechte noodkreet?

heeft natuurlijk recht van spreken als het over werk-

nog altijd met het verval van octrooien op goed ver-

gelegenheid gaat. De vraag is echter of de situatie zo

kopende geneesmiddelen. Het totale omzetverlies

dramatisch is als ze wordt voorgesteld.

over de volgende vijf jaar wordt geschat op 100 mil-

Tussen 2008 en 2010 hebben farmabedrijven in Bel-

jard euro, met een piek in de periode 2010-2013. “Ze

gië goed 100 miljoen minder geïnvesteerd in onder-

hebben maar een optie. En dat is grondig snoeien

zoek en ontwikkeling (een daling van 1,88 miljard

in hun verkoopsteams”, zegt Danny Van Quaethem,

euro naar 1,78 miljard euro). In die periode gingen

hoofdanalist bij Societé Générale Private Banking.

‘De R&D-investeringen bevinden zich op een keer-

ook bijna 750 jobs verloren. Pfizer, Astra Zeneca en

Het patentverval op de blockbusters zorgt al jaren

punt’. En ‘Blijft de geneesmiddelensector een be-

Boehringer Ingelheim saneerden dit jaar, Bayer en

voor een stille aardverschuiving in de ‘big pharma’.

langrijke werkgever in België?’ Afgaand op de titels

Roche vorig jaar. Het gros daarvan waren medische

Nieuwe verkoopssuccessen liggen niet meer voor

boven de laatste twee persberichten van belangen-

vertegenwoordigers en administratieve krachten.

het rapen. Niet alleen omdat het ‘laag hangende

organisatie Pharma.be, staan de farmabedrijven

Zuivere onderzoeksjobs sneuvelden nauwelijks.

fruit’ er nu wel uit is, ook de geneesmiddelenwetge-

– en met name hun onderzoeksafdelingen - met

Het wegknippen van banen is dan ook een zuivere

ving maakt het de bedrijven lastiger om een middel

de koffers klaar. De opgeheven vinger wijst naar de

kostenoperatie. De grote farmabedrijven worstelen

door de drie ontwikkelingsfasen te loodsen.

overheid, die binnen het gezondheidsbudget vooral op de uitgaven voor geneesmiddelen bespaart. De

R&D uitbesteden aan universiteiten

sector heeft naar eigen zeggen 65 procent van de

Overnames en fusies zijn de enige manier om aan

besparingen

moeten

winstgroeiverwachtingen

dragen, terwijl ze maar verantwoordelijk

is

voor 16,5 procent van

te voldoen. Zelfs op het hoogtepunt van de kre-

Tewerkstelling in de farmasector

dietcrisis gingen de gro-

de 24 miljard euro die

nieuwe

28.000

ronde zware besparin-

23.000

Vandaar dat ze twee tere punten aanraakt: de tanende R&D-investeringen in België

18.000 13.000 8.000 3.000

1995

2000

2005

2006

2007

2008

2009

2010

en mogelijk jobverlies.

Een sector die 31.500 mensen

tewerkstelt,

VMG-20111126_19_DOSSIER FARMA*.indd 19

(bRoN phaRma.bE)

weer de kop van jut is.

Quaethem. Hij verwijst naar de overname van

31.536

de farmasector dat ze

afdelingen”, meent Van

31.996

gen aankomt, vreest

rampzalig voor de R&D-

32.282

een

31.745

er

30.729

Nu

“Overnames zijn meestal

33.000

28.605

geeft.

door met overnemen.

aantal jobs

22.853

aan gezondheid uit-

te farmabedrijven lustig

19.038

de overheid jaarlijks

Schering Plough door Merck

in

Nederland,

waarbij de onderzoeksafdeling Organon (Akzo) werd gesloten en duizenden

jobs

verloren

gingen.

Na vijftien jaar van ononderbroken groei is de tewerkstelling in de geneesmiddelensector op een keerpunt gekomen.

Farmabedrijven mogen zich dan graag voorstel-

...

24/11/11 20:35

020_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:36:20

DOSSIER farma

“Bedrijven hebben de keuze: ofwel meer rendement, ofwel knippen in de R&D.” Jan Van Den Bossche, analist bij Petercam

... len als de hoeders van het geneesmiddelenonder-

directeur van Pharma.be het uitdrukt, is ook com-

lisatie neemt daardoor toe”, zegt Olivier Remels. “En

zoek, hun houding tegenover R&D is de afgelopen

plexer geworden sinds de merkproducten de markt

dat is jammer, want daarmee verdwijnen niet alleen

jaren sterk veranderd. In plaats van er in huis dure

moeten delen met de generieken.

de banen, maar ook onze maatschappelijke functie om een goedkoop alternatief te bieden.”

onderzoeksafdelingen op na te houden, besteden ze de meest risicovolle research vandaag uit aan uni-

Generieken versus merken

versiteiten of kleine biotechbedrijven. “Dat is een ge-

In ons land stelt de sector van de generische mid-

R&D blijft aantrekkelijk in België

volg van de financiële logica die voet aan grond heeft

delen 700 mensen tewerk. “Een pak minder dan de

De kans de big pharma zijn R&D-afdelingen in Bel-

gekregen in de farma”, zegt Jan Van Den Bossche,

grote farmabedrijven, maar in tegenstelling tot hun

gië sluit en naar China verhuist bestaat, maar van

analist bij Petercam. “Beleggers nemen geen genoe-

onderzoekers allemaal mensen die een band hebben

een acute dreiging is geen sprake. “Investeringen

gen meer met het aantal nieuwe moleculen dat een

met de Belgische markt”, zegt Olivier Remels, woord-

zullen vaker naar ziektebeelden gaan die in Azië en

onderzoeksafdeling heeft gevonden. Het rendement

voerder van belangenorganisatie Febelgen. Generie-

Latijns-Amerika voorkomen”, zegt Jan Van Den Bos-

op investeringen in onderzoek is laag. Bedrijven

ken zijn bij lancering verplicht 44 procent goedkoper

sche van Petercam. “Maar dat betekent niet dat de

hebben de keuze, ofwel meer rendement – zeg maar

dan een merkproduct (in sommige gevallen tot 90

R&D hier ophoudt. Als de sector in België snel rea-

nieuwe producten – ofwel knippen in de R&D.” Het

procent). “Ondanks die zware prijserosie blijven we

geert op de verschuiving naar de groeilanden, dan

management aanvaardt die harde financiële wetten

op een verkoopsvolume van 20 procent hangen. In

hoeft het zover niet te komen.”

en betaalt liever een milestonefee aan een externe

de ziekenhuizen, waar de merken een sterkere voet

Dankzij de fiscale gunstmaatregelen (een belasting-

partner, dan een dure mislukking te moeten presen-

aan de grond hebben, zelfs maar 2 procent. Zelfs met

voet van 6,8 procent op inkomsten uit geneesmid-

teren aan de aandeelhouders.

de lancering van nieuwe middelen kunnen we dat

delen met een Belgisch patent, vrijstelling van stor-

gat niet dichtrijden”, zegt Remels.

ting van 50 procent van de bedrijfsvoorheffing voor

De verschuiving van R&D naar buitenshuis is niet

Nu al blijven generische medicamenten in de kast

onderzoek) blijft ons land volgens Van Den Bossche

echt nieuw. Al in 2001 berekende het Amerikaanse

liggen omdat ze niet rendabel zijn. Grote farma’s ver-

een aantrekkelijke plek om aan geneesmiddelenon-

National Health Institute dat het onderzoek voor de

tragen ook doelbewust de lancering van generieken

derzoek te doen. “Er is vandaag nog heel veel R&D

vijf best verkopende medicijnen van dat moment

door gebruik te maken van de extensiemogelijkhe-

in België. Kijk naar de grote centra van UCB in An-

(waaronder Prozac) voor meer dan de helft aan

den op patenten. “Doordat een farmabedrijf een

derlecht, GSK in Rixensart en Janssen in Beerse,

universiteiten en door de belastingbetaler gefinan-

pediatrische toepasssing kon afdwingen voor een

plus alle biotechclusters rond Leuven en Gent. We

cierde onderzoeksinstituten was gebeurd. Slechts 14

cholesterolverlager, hebben we zes maanden langer

zijn erin geslaagd om het talent naar hier te halen,

procent van het volledige R&D-budget van de grote

moeten wachten. Het Riziv is zo een besparing van

nu moeten we hen hier trachten te houden. De vol-

farmabedrijven ging naar onderzoek voor nieuwe

24 miljoen euro misgelopen.”

gende stap moet zijn dat we ondernemingen creëren

geneesmiddelen, het gros was gereserveerd voor

Vreemd eigenlijk, want dergelijke besparingen in

die voldoende gefinancierd zijn om op eigen benen

toegepast onderzoek en productontwikkeling.

het geneesmiddelenbudget maken bovendien geld

te kunnen staan.” Wouter De Broeck •

Opvallend ook, een farmabedrijf spendeert gemid-

vrij voor nieuwe ‘innovatieve’ geneesmiddelen, die

deld 15 procent van zijn totaal budget aan onder-

op dit moment volgens Pharma.be niet tot bij de

zoek en liefst 30 procent aan marketing. De bewe-

patiënt geraken.

ring van de Belgische farmasector dat ze de helft van

De jobs zouden daarom wel eens sneller kunnen

wat ze terugkrijgt via de ziekteverzekering in R&D

sneuvelen bij de producenten van generica dan in de

investeert, krijgt in dat licht een interessante bete-

traditionele grote farmabedrijven. “Het wordt steeds

kenis. ‘Het boeiende gevecht om de geneesmiddelen

moeilijker om nieuwe middelen en biosimilars op de

bij de patiënt te brengen’, zoals Leo Neels, algemeen

markt te krijgen. Het risico op jobverlies of deloka-

VMG-20111126_19_DOSSIER FARMA*.indd 20

Hoeveel kan u verdienen in de farmaceutische sector? vacature.com/farma

24/11/11 20:35

021_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:34:27

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Als alles goed gaat, zie je ze eigenlijk niet. Behalve in slappe erotische fantasieën. Daarin hebben ze nooit een onderbroek aan en altijd een jasje met drukknopen. Soms zie je ze ook in een betoging op tv. Rond deze tijd zouden ze zeker een sinterklaas meesleuren, in een doodskist op een aanhangwagen. Hun ongenoegen mag graag ludiek zijn, zonder spoor van vernieling tussen Brussel Noord en Brussel Zuid. Nog nooit hebben ze vuiligheid voor het ministerie uitgestort. Geen stront, geen ingewanden, geen verdriet. Zo zijn ze niet. Ze zijn

Hoeveel verdient Jeroen Meus met zijn kookboeken?

een thema met carnaval, bij gebrek aan inspiratie en in geval van harige kuiten.

Zolang alles goed gaat, hoeven ze niet lovenswaardig te zijn. En dat niemand doet alsof het anders is. Als je nichtje verpleegkunde studeert, roept dat zelden grote bewondering op. Het is wat het is en dat vinden wij al veel. Tenslotte vindt een verpleegster nooit iets uit. Technologisch is haar meerwaarde nul. Economisch ook. De financiële markten raken niet in paniek van een verpleegster.

© KLAAS VERPLANCKE

“Met een bedpan in de hand gaat men niet naar promotieland.”

Maar wie een hart heeft, zou moeten weten dat een hart soms stokt, stopt gelijk een bus voor

Lees het op vacature.com/jeroen

Stijgt uw loon ook in januari?

Lees het op vacature.com/ stijgen

een verstrooid scholiertje, er desnoods toch overheen gaat. En heb je een darm? Onthou dan dat een darm soms bloedt. Een lever kan flink steken. Nieren halen soms hun target niet. En je aders, zo betrouwbaar zijn je aders ook niet. Ach, het zal ons niet bezwaren. Zolang het goed gaat hoeft niemand om te vallen van een carrière in de verpleegkunde. Het volk van de beroepsoriëntatie knikt vast driftig mee: Nee. Ambitieuzen maken andere keuzes. Met een bedpan in de hand gaat men niet naar promotieland.

Komt omdat het werk zo essentieel is dat het vanzelfsprekend lijkt. In de verpleegkunde is

Hoe wordt u de meest gevolgde twitteraar?

het moeilijk pieken. Het komt altijd op hetzelfde neer: Help de mens. Met zijn gortige sap.

Met zijn hortende stoelgang. Met de dood onder het bed.

Pas als het hele klassement wordt overhoop gehaald, is daar ineens de verpleegster. In het écht. Met haar luizenloopbaan. Want wat doet ze anders dan wat dokters zeggen. Hun functie is uitvoerend, pur sang, zonder dat het executive mag heten. Bespaar ons heer, de pluimen op haar hoed. Ik heb het een ziekenhuismanager ooit horen toegeven. Verplegend personeel dat zelf meent te moeten nadenken, is geen troef. Trouwens, ze zijn zich zelf erg bewust van hun plaats in het plaatje. “Voor deze spuit moeten we iemand anders bellen. Daarvoor heb-

Lees het op vacature.com/twitter

ben wij niet lang genoeg gestudeerd”, zeiden ze. En toch zijn er momenten dat het werk van een verpleegster op geen enkele manier kan worden onderschat. Als je met je blote kont ligt te bibberen op een wegwerplaken. Als er kots op je wang hangt. Dan. Dan gooit professionaliteit zijn gangbare vel af. Het vel van snel meer voor minder. Het mag een verpleegkundige niet interesseren. Een zieke is geen klant. Op verdriet staat geen prijs.

Sterven is niks nieuws. Probeer zo maar eens professioneel te zijn. Ik wist niet dat het kon, tegelijk hartelijk en professioneel zijn. Maar jeetje, wat waren die vrouwen oprecht van beroep. Eigenlijk wou ik dat ik het niet had gezien. •

VMG-20111126_21_COLUMN.indd 22

Ontdek ook de

13.227

jobs op vacature.com

24/11/11 20:03

022_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:11:05

22

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren.

Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Burgerlijk ingenieurs

2 studie-ingenieurs - Brussel Verkeersveiligheid (ref. 21927), Coördinatie wegen (ref. 21928) Afdeling Expertise Verkeer en Telematica

Functie: je verzamelt en deelt expertise, toonaangevende praktijkvoorbeelden den. Als expert lever je een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met je collega’s op het terrein.

projectingenieur EM Kunstwerken Antwerpen (ref. 21925) Afdeling Elektromechanica en Telematica

Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van algemene en specifieke investeringsprojecten. Je zorgt voor de opvolging van investeringsprojecten op het vlak van kunstwerken (elektromechanische uitrustingen van en langs de waterlopen en wegen, zoals beweegbare bruggen, sluizen, …).

Industrieel ingenieurs

districtchef - Antwerpen (ref. 21932) en Vosselaar (ref. 21933) Afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen

Functie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

veiligheidsbeambte - Brussel (ref. 21929) Afdeling Expertise Verkeer en Telematica

Functie: je coördineert alle preventieve- en veiligheidsmaatregelen die moeten zorgen voor de veiligheid van tunnelgebruikers en het tunnelpersoneel.

Masterdiploma

informaticus ICT-infrastructuur - Brussel (ref. 21931) Afdeling Planning en Coördinatie

Functie: als informaticus werk je mee aan de uitwerking van het jaarlijks ICTplan m.b.t. ICT-infrastructuur en -exploitatie voor het Agentschap. Je staat mee in voor de planning en uitvoering van ICT-infrastructuurprojecten alsook de productontwikkeling van ICT-projecten. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de productieomgeving en het realiseren van de gewenste ICT-dienstverlening.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel

Interesse?

Solliciteren kan tot 21 december 2011.De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

vakantieregeling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur

(m/v)

Dienst Invorderingen statutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 20 december 2011

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

023_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:11:35

BRUSSEL

23

Omdat niemand kanker verdient. Met dat uitgangspunt voor ogen bindt de Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) de strijd aan tegen kanker. De VLK is bekend als de organisatie achter Kom op tegen Kanker. Maar ze is ook de drijvende kracht achter het “Charter van de psychosociale rechten van de (ex-)kankerpatiënt”. De VLK is sterk in communicatie en is voor vele patiënten een veilige bron van informatie. Het kankerfonds helpt financieel; zorgprojecten bieden emotionele steun. Om haar administratieve processen te optimaliseren is VLK op zoek naar een gemotiveerd (m/v):

Afdelingshoofd Administratie Organisator en trekker van interne administratieve en logistieke processen

Uw functie: • U zorgt ervoor dat de administratieve en logistieke processen van onze organisatie vlekkeloos en efficiënt verlopen. • Als coach van het secretariaatsteam (4) staat u in voor de organisatie van het werk en staat u borg voor een kwalitatieve dienstverlening ten behoeve van de verschillende interne diensten. • In samenwerking met het sociaal secretariaat zorgt u voor een correcte personeels- en loonadministratie. Voor de administratieve opvolging van vertrouwelijke dossiers kunnen de directieleden op u rekenen. • Als aanspreekpunt inzake interne administratieve en logistieke behoeften coördineert u onder andere het beheer van de drie kantoorgebouwen van de VLK. Ons aanbod: • Wij bieden u een allround functie aan in een maatschappelijk relevante

omgeving, die u de kans geeft een concrete bijdrage te leveren aan het beleid van de organisatie. • U rapporteert aan de Adjunct-Directeur. • Wij voorzien een aantrekkelijke en competitieve verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel: • U kunt een gedegen professionele ervaring van minstens 5 jaar voorleggen op het vlak van beheer van administratieve processen. Uw diploma is hierbij ondergeschikt aan het kunnen functioneren op masterniveau. Goede informaticakennis is noodzakelijk. • U behoudt een goed algemeen overzicht en weet prioriteiten te onderscheiden. Tegelijk hebt u oog voor details, bent u nauwkeurig en stipt. • U bent communicatief onderlegd en weet anderen te overtuigen. • U ondersteunt en inspireert medewerkers en weet het beste van henzelf tot ontwikkeling te brengen.

Interesse? Stuur voor 12 december 2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651817 naar Hudson, t.a.v. Inge Verheyden, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met mevrouw Ingrid Asnong, AdjunctDirecteur Vlaamse Liga tegen Kanker op het nummer 02 227 69 69.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Algemeen Directeur

Gedreven directeur met visie en sterke managementvaardigheden Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het algemene beleid. U getuigt van een visie op lange termijn en lanceert initiatieven die aansluiten bij de missie van het Poëziecentrum. De organisatie kan rekenen op uw professionele aanpak voor verdere optimalisatie van processen en structuren. • In samenwerking met de Vlaamse overheid bereidt u het meerjarenbeleidsplan 2013-2016 voor en voert u dit beleid uit met oog voor financiële en personeelsaspecten. • Als gedreven people manager bent u betrokken bij uw medewerkers, ondersteunt hen waar nodig en weet hen op een menselijke manier te sturen naar de (organisatie)doelen. • Na verloop van tijd geeft u inhoudelijke input aan de Poëziekrant en stuurt u de activiteiten van de uitgeverij bij waar nodig. U superviseert de organisatie van evenementen, de shop en de boekhouding. • U bouwt aan een actief netwerk van contacten en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een unieke setting en een historisch kader in Gent. • De kans om uw stempel te drukken en uw organisatorische en peoplemanagementvaardigheden te ontplooien en hierbij een rijk netwerk aan contacten te onderhouden.

Uw profiel: • U beschikt over een academisch denkniveau en een brede culturele interesse. U hebt ook een grondige kennis van decreten, financiën en subsidiestromen.

Financieel inzicht en beleidsbepaling zijn uw sterktes. • Als directeur hebt u een duidelijke visie en beschikt u over een sterk coördinatievermogen. • U bent een menselijk-sturende people manager die medewerkers kan motiveren. • Met uw sterke contactvaardigheden en talenkennis beweegt u zich vlot binnen diverse netwerken.

Op een overtuigende manier weet u diverse partijen te beïnvloeden.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652063 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het Poëziecentrum (www.poeziecentrum.be) kent zijn oorsprong in de uitgave van de Poëziekrant, halverwege de jaren ‘70. Vandaag bundelt het Poëziecentrum een waaier aan activiteiten en is het een dynamisch en onafhankelijk platform dat op tal van manieren poëzie promoot: via de Poëziekrant, het documentatie- en informatiecentrum, de poëzieshop, de eigen uitgeverij, de poëzieroute in Gent, poëziemanifestaties en -evenementen, en een educatieve werking met een aanbod voor jongeren en volwassenen. Vanuit het Toreken op de Vrijdagmarkt in Gent staat een team van 8 medewerkers garant voor een vlotte werking en coördinatie. Het Poëziecentrum wordt gesteund door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, de Provincie Oost-Vlaanderen en de Stad Gent. Omwille van pensionering van de oprichter en huidige afgevaardigd bestuurder, zoeken wij momenteel een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Directiemedewerker

Projectcoördinator

Coördinatie en opvolging van wetenschappelijke projecten Vakgroep Mechanica van Stroming, Warmte en Verbranding Faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur Referentie: EA03A DIR MED

Directie Gebouwen en Facilitair Beheer Centrale Administratie Referentie: CA70A PROJ

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Serafien Wittoek op het telefoonnummer 09 242 53 64 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Serafien Wittoek • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.

Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 8 december 2011 om 17u00. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.jobs.hudson.com

024_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:11:51

24

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

zoveel

talent

coördinator-expert - afdelingshoofd bouw (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

financieel adjunct van de directie (m/v) diverse diensten

statutair – niveau A

boekhouder (m/v) diverse diensten statutair – niveau B

info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 29 november 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

H AVE NB E D R I J F G E NT

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

medewerker communicatie JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van het Havenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie over het Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak van communicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers, stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeft presentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diverse communicatiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans.

Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou.

Je werkt klantgericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te realiseren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en een eerste relevante werkervaring.

ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.

Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL energieopslag’

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor

‘Biochemie (gespecialiseerd in de Proteomica)’ ‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL ‘Neurowetenschappen’

‘Biostatistiek’ ‘Toegepaste Economische Wetenschappen’ ‘Neuroregeneratie’ De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL ‘Secretariaat en Financieel Beheer’

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs

www.havengent.be

‘Biochemie’, ‘Fysiologie’ en ‘Immunologie’ Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

025_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:12:16

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

25

BRUSSELS CITY CENTRE A leading international law firm with 13 offices located in major financial centers around the world, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP, founded in 1946, employs approximately 1100 lawyers from more than 50 countries and diverse backgrounds who are admitted to practice in numerous jurisdictions around the world. Clients include multinational corporations, international financial institutions, sovereign governments and their agencies, as well as domestic corporations and financial institutions. The Brussels office, established in 1960, currently has approximately 100 legal professionals, including 13 partners, representing a wide range of countries and including members of the bar of most EU Member States, plus some 100 support staff. In order to strengthen its management team the firm is now looking to hire a (m/f):

Finance Manager

Your function: • With your team of 8, you will manage and control all aspects of finance, including accounting, billing, budgeting, reporting, audit, tax, compliance, treasury, payroll, etc. effectively and efficiently, in accordance to legal obligations and to the firm’s needs. • You guarantee a high standard of services to your internal clients, striving for continuous improvement in all areas of finance management while developing, managing and coaching your team.

• You translate worldwide policies in local guidelines. You review processes supporting Finance, and identify best practices to develop more efficient processes & procedures and use of resources while maintaining a high level of accuracy.

• You coordinate and manage the development of the annual budgets; you analyse variances between actuals and forecasts on a monthly basis and you ensure that all necessary controls are in place. • You make sure that the firm is compliant with audit requirements and you liaise with external auditors and tax advisors. • You develop scorecards/KPI’s to measure the financial performance of the Firm. • You report directly to the Director of Administration and on a dotted line to the Finance Director in New York.

Our offer: • In addition to a challenging management function in a highly professional working environment, you will benefit from a motivating compensation package, including fringe benefits, in line with your level of responsibilities.

Your profile: • In addition to your Master degree in Economics you have considerable relevant experience in finance management, gained in one or more services firm(s). Big 4 or Law Firm experience can be an asset. • Obviously you are technically strong (accounting, controlling, reporting …) and familiar with all statutory requirements.

• Well organised and structured, you are strong in developing, implementing and managing administrative processes and procedures; you are familiar with budget management. • Autonomous, pro-active and a self-confident problem solver, you are accurate and have an eye for detail. You are a real hands-on multi-tasker. • You have good project management skills and are able to manage multiple responsibilities amid competing priorities, as well as tight deadlines and changing business demands. • You are able to effectively communicate, interact and build relationships at all levels of the firm. As a mature professional, you have outstanding interpersonal skills. • As a leader you have a motivating and coaching management style and are able to really develop your team. • You are fluent in English, both in speaking and writing, and have an operational knowledge of Dutch and/or French.

Interested?

Please send your application with detailed CV to luc.vermeersch@jobs.hudson.com, mentioning reference BE641548.

Your application will be handled fast and discretely.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

TODAY TOMORROW TOGETHER

ONZE PROJECTEN, UW TOEKOMST Ingenieursbureau STABO en Architectenvennootschap AR-TE uit Leuven bundelen hun krachten en expertise om hun klanten totaaloplossingen te kunnen aanbieden. STABO en AR-TE werken samen aan kwaliteitsvolle en duurzame gebouwen in de sector van de gezondheidszorg (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen), scholen, industrie, utiliteitsbouw en kantoren. Daarnaast treedt STABO op als ontwerper voor milieutechnische projecten.

Wij zijn momenteel op zoek naar:

ONDERNEMENDE GEMOTIVEERDE

GEPASSIONEERD ERVAREN

PROJECTINGENIEURS EN -ARCHITECTEN CAD-MEDEWERKERS BOUWFYSICUS PROJECTMANAGERS

die out of the box durven denken en nieuwe ervaringen willen opdoen dankzij de nauwe samenwerking tussen de ingenieurs en de architecten.

Werken bij STABO en AR-TE is immers samenwerken om het beoogde resultaat te bereiken.

Interesse in onze bedrijven? Surf dan naar www.ar-te.be of www.stabo.be voor meer info.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Seasoned people manager with a solid accounting and controlling background

026_GPV2QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:34:35

26

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v

De Lijn wil een slimme reisgezel zijn voor verplaatsingen in heel Vlaanderen en staat dicht bij de reizigers met een uitgebreid aanbod aan duurzame en kwalitatieve vervoersoplossingen waar veiligheid, efficiëntie en betrouwbaarheid centraal staan. Het is de ambitie om Vlaanderen beter bereikbaar, gezonder en welvarender te maken met een performant en geïntegreerd aanbod. Je kan hierin een sleutelrol spelen, we zijn momenteel immers op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR PERSONEELSBELEID

Je tekent op strategisch niveau het HR–beleid uit in nauw overleg met de raad van directeuren en de 5 entiteiten om op die manier een cruciale bijdrage te leveren in de realisatie van de missie en de doelstellingen van De Lijn.

Vanuit een generalistische visie kan je alle onderdelen van een geïntegreerd HR–beleid uitrollen in de organisatie en dit in overeenstemming met de organisatiestructuur, –werking en –cultuur. Vanuit een constructieve en probleemoplossende ingesteldheid onderhoud je de relaties met de sociale partners. Als lid van de raad van directeuren denk je mee over de ontwikkeling van De Lijn in haar geheel. Je combineert een masterdiploma met 10 jaar relevante professionele ervaring.

DIRECTEUR TECHNIEK

Je ontwikkelt, in nauw overleg met de raad van directeuren en de 5 entiteiten, het beleid van de directie techniek. Bij de realisatie van duurzame, kwalitatieve technische oplossingen voor de vervoercapaciteit stel je veiligheid, betrouwbaarheid, preventie, planning en efficiëntie centraal. Je kan een draagvlak creëren voor het lopende reorganisatieproject en je kan in functie van de wijzigende omstandigheden en in samenwerking met de afdelingen techniek van de entiteiten nieuwe verbeteringen realiseren. Als lid van de raad van directeuren geef je vanuit je technische expertise mee vorm aan het algemeen beleid van De Lijn. Je combineert een masterdiploma met 10 jaar relevante professionele ervaring.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 in 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op maandag 12 december 2011.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

controller-boekhouder

(niveau master)

Jouw functie:

Het Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling (AGSO) is verantwoordelijk voor de stadsvernieuwingsen stadsontwikkelingsprojecten van de gemeente KnokkeHeist en de exploitatie van het gemeentelijk Waterbedrijf.

Voor de verdere uitbouw zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de afdeling Administratie en Financiën. Jouw team staat in voor de boekhoudkundige verwerking van alle inkomsten en uitgaven overeenkomstig een analytische boekhouding en voor de periodieke boekhoudkundige verrichtingen (btw, RSZ, …).

Je verzorgt de noodzakelijke rapportering en je adviseert het directiecomité en de algemeen manager bij het opmaken van de jaarlijkse en meerjaarlijkse budgetten. Het zelf uitvoeren van courante boekingen vormt een beperkt deel van jouw takenpakket.

Je geeft leiding aan een 4-tal medewerkers uit de afdeling Administratie en Financiën, coacht en motiveert hen. Je assisteert bij externe controles. Het AGSO Knokke-Heist is in beweging door de uitbreiding van activiteiten. In dit veranderingstraject formuleer je verbetervoorstellen naar de directie en implementeer je de goedgekeurde voorstellen.

je

hebt

een

masterdiploma

(toegepaste)

economische

of bedrijfsmanagement; je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring; informatica en investeringsanalyse; je neemt graag initiatief.

Wij bieden jou: de mogelijkheid om mee te werken aan de stedenbouwkundige ontwikkeling van de gemeente Knokke-Heist; een contract van onbepaalde duur; een brutostartsalaris van minstens 3 008 euro (2 jaar ervaring); een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, verzekering voor dienstverplaatsingen.

omnium-

Interesse?

Voor meer informatie over de functiebeschrijving kan je terecht bij Rudi Neirynck, algemeen manager op het nummer 050 518 588.

Jouw sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan je sturen naar het selectiekantoor TriFinance, t.a.v. Kathleen Peelaers, Frankrijklei 119, 2000 We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 20 december 2011.

027_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:12:48

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

27

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

LANDMETER

contractueel – Antwerpen

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden (www.wenz.be). Onze organisatie h heeft als doelstelling de binnennnen vaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: inzake opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie voer je allerlei taken uit als beëdigd landmeter om zo bij te dragen tot een oordeelkundige inrichting en beheer van het openbaar en privédomein van Waterwegen en Zeekanaal. Zo zal je op het terrein opmetingen van alle aard uitvoeren en deze verwerken tot opmetingsplannen. Daarnaast sta je onder meer in voor het uitzoeken van eigendomsstatuten, het bepalen van grenzen, het uitvoeren van afpalingen en het voorbereiden van onteigeningsdossiers. Ten slotte volg je de studies en opmetingsopdrachten op uitgevoerd door externe studiebureaus.

Profiel: je hebt een masterdiploma geografie, optie landmeetkunde of een masterdiploma industriële wetenschappen bouwkunde, optie landmeetkunde. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staat om binnen een team tot resultaten te komen. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

WERFINSPECTEUR contractueel - Antwerpen

Functie: iin ddeze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging van onze werven op het terrein. Je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je helpt de projectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet suggesties over de procedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften.

Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkunde is een belangrijke meerwaarde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoenen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Bovendien kan je zowel zelfstandig als in team werken en ben je een kei in oplossingsgericht werken. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

ADMINISTRATIEF BEDIENDE

statutair - Antwerpen

Functie: je wordt tewerkgesteld binnen de cel Investeringen die instaat voor het uitvoeren en begeleiden van de infrastructuur- en waterbeheersingsprojecten van de afdeling Zeeschelde. Als administratief bediende bied je administratieve ondersteuning aan een aantal projectingenieurs binnen de cel. Je takenpakket is dan ook zeer uitgebreid en divers. Zo sta je in voor de correcte en tijdige afhandeling van lopende dossiers, verder maak je verslagen, brieven en documenten op. Daarnaast houd je gegevens bij in databestanden, sta je in voor het onthaal van bezoekers en beantwoord je telefonische en schriftelijke vragen.

Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma en hebt minimum 1 jaar professionele ervaring in een administratieve richting. Kennis van overheidsopdrachten is een meerwaarde. Je kunt zelfstandig en proactief werken. Bovendien weet je van aanpakken en ben je een uitgesproken organisatietalent. Daarnaast zijn nauwkeurigheid en klantgerichtheid jouw troeven.

Aanbod: een contract van onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van 2 902,62 euro per maand voor de landmeter en 2 148,94 euro per maand voor de werfinspecteur. Voor de administratief bediende een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van 2 214,65 euro per maand bij 1 jaar ervaring. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk pp jk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelf vanzelf-sprekendheden bij W&Z, W&Z want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Voor de functies van landmeter en werfinspecteur kan je gebruik maken van een dienstwagen voor je verplaatsingen. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie over de functies kun je terecht bij An De Maesschalck, tel.: 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of mailen naar jobs@wenz.be.

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 4 december 2011. Een uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

028_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:12:58

28

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.

VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven.

Wij zoeken een (m/v):

» DIRECTEUR-GENERAAL Uw functie: u bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de VMW. U ontwikkelt de missie, visie en bedrijfsstrategie en weet deze te vertalen naar het operationele niveau. Hierbij hebt u continu de bedrijfsresultaten en de doelstellingen op korte en lange termijn voor ogen. U stimuleert samenwerkingsverbanden, zowel binnen de organisatie als met andere actoren binnen de Vlaamse overheid en de watersector. U hebt voortdurend aandacht voor de optimalisering van de werking van de VMW en voert hiertoe een doeltreffend personeels- en financieel beleid.

Uw profiel: u beschikt over het wettelijk diploma van de academische graden van ingenieur of doctor in de wetenschappen. U hebt 10 jaar ervaring in algemeen en strategisch management alsook in het coachen van een managementteam vanuit een leidinggevende functie binnen een organisatie, bij voorkeur in de watersector. Vanzelfsprekend heeft u het nodige inzicht in de watersector en zijn specifieke ontwikkelingen. U combineert deze kennis met bedrijfseconomisch doorzicht en managementvaardigheden. U bent een bedreven onderhandelaar die anderen tactvol en diplomatisch weet te overtuigen. In probleemsituaties stelt u vernieuwende en creatieve oplossingen voor. Vanuit uw kennis en vaardigheden bent u in staat een duidelijke missie, visie en bedrijfsstrategie te ontwikkelen en te formuleren, dit zowel naar de Raad van Bestuur als naar medewerkers. Tot slot bent u vertrouwd met de werking van de overheid en de krachtlijnen van het Vlaamse waterbeleid.

AANBOD: een uitdagende en maatschappelijk relevante job. U krijgt de algemene leiding over een dynamische onderneming in een boeiende sector. U kan rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Solliciteren kan door ten laatste op 19 december 2011 (poststempel geldt als bewijs) uw cv en gemotiveerde kandidatuur aangetekend op te sturen naar de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel. Voor meer informatie kan u terecht op www.vmw.be of www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

deskundige ruimtelijke ordening Jouw functie: je verschaft stedenbouwkundige inlichtingen aan het publiek en je behandelt de dossiers voor bouw- en verkavelingsvergunningen. Je staat in voor de organisatie van openbare onderzoeken en kijkt stedenbouwkundige dossiers na op hun volledigheid. In overleg met de stedenbouwkundig ambtenaar maak je de ontwerpbesluiten op voor het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad. Je houdt het plannen- en vergunningsregister actueel.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante beroepservaring. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de andere gemeentediensten. Je hebt zin voor initiatief en je stelt je klantvriendelijk op. Je communiceert vlot en bent flexibel. Je hebt een goed ruimtelijk inzicht. Kennis van de wetgeving ruimtelijke ordening en stedenbouw vormt een pluspunt.

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris.

Interesse? Bezorg uiterlijk op 9 december 2011 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan personeel@bierbeek.be. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71. www.jobpunt.be

VERANTWOORDELIJKE INTERNAL SALES Fu unctie-iinhoud d: U bent verantwoordelijk voor het realiseren van een gedeelte van het zakencijfer van Unipro via proactieve

Fu unctiep profiel: Unipro kijkt uit naar een zeer performant en

opvolgen van offertes voor een geselecteerd gamma van de Unipro-producten, dit zowel voor bestaande klanten als actief ondersteunen m.b.t. agendabeheer en bezoekafspraken

Fu unctiev voordelen: Unipro biedt aan een performant kandidaat

salesmanager.

In nteressse voor deze fu unctie e? Aarzel dan niet op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. door advieskantoor Antoon Bulcke.

autonomie binnen een groeiend en leidinggevend bedrijf.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

Unipro België (www.unipro.be) is marktleider in producten voor vloerbedekkings- en parketprojecten: kleefstoffen, egalisatiemiddelen, primers, isolerende onderlagen, afwerkingsproducten, machines en gereedschappen. Het bedrijf behoort tot de beursgenoteerde Uzin-Utz groep die ook binnen Europa brancheleider is. De klanten van Unipro zijn projectvloerbedekkingsbedrijven, parketleggers, tegelplaatsers en de vakgroothandel. De troeven van het bedrijf zijn vooral de hoogkwalitatieve producten, de technische knowhow van de medewerkers en de assistentie en opleiding van de klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van onze marktleiderspositie kijken we op korte termijn uit naar een (m/v):

029_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:23:37

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

29

Wie gipskartonplaten en pleisters zegt, zegt Gyproc. Onze ijzersterke merknaam is uitgegroeid tot een echt begrip dat zowel in de volksmond als bij vakmannen vanzelfsprekend geworden is. Als nummer 1 staat het bovendien garant voor kwaliteitsproducten en een perfecte afwerking waarbij binnenluchtkwaliteit en geluidsisolatie belangrijke aandachtspunten zijn. Dit alles in functie van een gezond binnenklimaat en een ongeëvenaard wooncomfort. De solide reputatie van Gyproc is het resultaat van keihard werken, inzetten op innovatie, technologie, duurzaamheid en voortdurende verbetering. En dat kunnen we alleen maar realiseren dankzij onze enthousiaste en professionele medewerkers! Op de achtergrond zetten zij zich elke dag opnieuw voor 100% in om Gyproc op nationaal en internationaal vlak in de spotlights te zetten. En mét succes!

Met Gyproc bouw je aan je carrière

Bij Gyproc werken, betekent jezelf gedreven, loyaal en constructief vastbijten in je opdrachten door je kennis en vaardigheden volledig in de strijd te gooien. Maar professioneel engagement van dit kaliber komt bij ons niet van één kant. Het werkt in beide richtingen! Wij garanderen dat jouw talenten ten volle benut en uitgedaagd worden en bieden je een stevig kader om ze duurzaam te ontplooien. Opleidingen en bijscholingen om up-todate te blijven en door te groeien in onze diverse divisies en vestigingen, zowel nationaal als internationaal, zijn vaste waarden. Je carrièretraject is een flexibel gegeven waarin je vrij je weg zoekt met opportuniteiten zowel binnen de vestiging in Kallo als binnen de groep.

De initiatieven en maatregelen die Gyproc neemt, staan als een huis. We doen er alles aan om onze medewerkers tevreden te stellen en te overtuigen van hun eigen capaciteiten. Zo bouwen zij samen met ons vol enthousiasme verder aan de toekomst van het bedrijf. Gyproc is een divisie van Saint-Gobain Construction Products Belgium nv (www.gyproc.be) in Kallo en maakt deel uit van de SaintGobain Groep. In het kader van onze verdere expansie, zijn wij op zoek naar de volgende gedreven collega’s (m/v):

Marketing Product Manager

Sustainability Manager

Technical Support Assistant

Functie: In deze kaderfunctie neem je het beheer en de uitbouw van ons assortiment bouwpleisters en voegproducten voor je rekening. Als expert onderhoud je goede interne relaties die een nauwe samenwerking garanderen met alle afdelingen binnen Gyproc. Verder screen je continu de veranderende marktbehoefte om via analyse, opvolging en bijsturing het productportfolio gunstig te laten evolueren. Onder leiding en in samenspraak met de Marketing Manager stel je jaarlijks een doordachte actieen communicatieplanning op. Tevens sta je samen met het marketingteam in voor de voorbereiding van marketingacties en het inhoudelijk ontwikkelen van communicatietools (intern en extern) in relatie tot het assortiment.

Functie: Jouw hoofdtaak bestaat erin een strategie te ontwikkelen die zich concentreert op eco-efficiënt werken met grondstoffen, mens en milieu, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. In functie van duurzame productontwikkeling en de concrete implementatie ervan in verkoops- en actieplannen ga je uit van de C2C-visie en maak je gebruik van LCA. Om je initiatieven kracht bij te zetten en het leiderschap van het bedrijf te benadrukken, smeed je in deze kaderfunctie vlot banden met alle interne en externe stakeholders en ook met een breder publiek in de bouwsector.

Functie: Als spilfiguur en expert behandel je alle technische en commerciële vragen van klanten uit de professionele sector (architecten, bouwheren, plaatsers, ...) die via de helpdesk toekomen. Op een uitgesproken klantvriendelijke manier bied je steeds een efficiënte oplossing door de juiste producten, systemen of informatie voor te stellen in samenwerking met het Technical Support team. De verkregen informatie verwerk je nauwkeurig (mede door het beheer van de FAQ’s op onze website) en proactief door marktbehoeftes intern te communiceren met het oog op nieuwe projecten. Rapporteren doe je aan het hoofd van de Technical Support afdeling.

Bouwpleisters & voegproducten

Profiel: Om deze uitdaging ten volle aan te gaan, beschik je over een sterk analytisch vermogen, een goed organisatietalent en motiverende inspiratie. Dankzij je hogere opleiding en ervaring ben je erg bedreven in marketing en communicatie en heb je grote voeling met sterke merken en verkoop. Interesse in de bouw en affiniteit met social media en online communicatie zijn zeker pluspunten. Een vlotte en communicatieve persoonlijkheid en een gedegen talenkennis (N/F/E) maken het plaatje compleet.

Duurzame productontwikkeling & implementatie

Profiel: Om de juiste trajectkeuzes te maken, is het essentieel dat je het begrip ‘duurzaamheid’ in al zijn aspecten doorgrondt en de impact ervan naar waarde inschat. Als (bio) ingenieur of gelijkwaardig door ervaring beschik je over een levendige belangstelling voor sterke merken. Uiteraard is enige feeling met de bouwsector mooi meegenomen. Om jouw duurzaamheidsstrategie eenduidig te staven en gestructureerd te presenteren, beschik je over excellente communicatieve vaardigheden. Jouw analytische geest, enthousiasmerende toon en sociale persoonlijkheid zetten jouw betoog en je relaties nog kracht bij. Je drukt je daarbij vlot uit in zowel Nederlands, Frans als Engels.

Projecten

Profiel: Naast een hoger diploma, liefst in een technische richting, beschik je over een gezonde dosis commerciële flair en bij voorkeur over enige relevante werkervaring. De klant stel je steeds centraal en kan je met je probleemoplossende ingesteldheid gepast verder helpen. Zowel telefonisch als schriftelijk ben je uitgesproken communicatief en in teamverband ben je vlot en aangenaam in de omgang. Je valt positief op door je enthousiasme, zin voor initiatief en proactieve geest.

Interesse?

Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be.

Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacatures worden exclusief begeleid door Katz.

De HR-manager aan het woord Om jezelf op persoonlijk en professioneel vlak optimaal te ontwikkelen, is het essentieel dat je je goed in je vel en je job voelt”, zo bevestigt Eric Verbaenen, HR-manager bij Gyproc. “Respect, waardering en erkenning krijgen, maakt dat je elke dag met frisse zin en voldoening loyaal aan de slag gaat. Dat beseffen we bij Gyproc maar al te goed. Verder moedigen we onze mensen aan om samen met collega’s als hecht en solidair team samen te werken, écht naar elkaar te luisteren, aan te moedigen en informatie te delen. De ‘doe-het-zelf’ gedachte maakt in deze context dus ruim plaats voor ‘realiseer-het-samen met het nodige respect voor elkaar’!”

Echte professionele kruisbestuiving realiseren tussen werknemers om succes te boeken, is echter geen evidentie. Daarvoor is er nood aan een uitgebalanceerde mix van mensen. Eric vertelt: “Het is als werkgever belangrijk om op een integere manier open te staan voor diversiteit, ook specifiek voor vrouwen. Iedereen is anders en kan op een geheel eigen manier een meerwaarde

bieden met zijn persoonlijkheid en capaciteiten. Verschillen zijn geen struikelblok, maar een positieve bron van uitdaging en een welgekomen verandering van perspectief. In deze context hebben wij binnen de groep en onze onderneming in Kallo bijzondere aandacht voor ontwikkelingsmogelijkheden voor vrouwelijke (toekomstige) medewerkers in posities met verantwoordelijkheid. Op elk niveau van de organisatie heeft Gyproc gemotiveerde mensen nodig. Een compatibele balans krijg je immers alleen wanneer mannen en vrouwen op gelijke voet behandeld worden en dezelfde carrièreopties krijgen.”

“Naast het creëren van een aangename en sociale omgeving om te werken, zijn veiligheid en gezondheid absolute prioriteiten”, zo benadrukt Eric. “Niet alleen in het bedrijf zelf voor onze werknemers, maar ook daarbuiten. We houden de impact van onze organisatie op het milieu nauwlettend in het oog en dragen zelfs actief bij aan de bescherming van onze planeet dankzij diverse eco-efficiënte maatregelen. Ons beleid gaat zelfs vele stappen verder dan wettelijk vereist! Je kan dan ook gerust stellen dat Gyproc lief is voor het milieu, maar streng voor de veiligheid en de gezondheid van iedereen…”

030_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:13:08

30

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

DÉ SPECIALIST IN DUURZAME AFDEKSYSTEMEN VOOR ZWEMBADEN

Aquacover, gevestigd in Andenne, provincie Namen, is opgericht in 1976. Vanuit de particuliere bouwsector en de constructie van zwembaden heeft Aquacover zich in de jaren ’90 gespecialiseerd in

de

ontwikkeling,

productie

en installatie van afdeksystemen voor

zwembaden.

Aquacover

behoort tot de top 3 in België en ruim 40 % van de productie is bestemd voor export. Een team van 10 enthousiaste medewerkers stelt de klant steeds centraal en zorgt met unieke producten en een uitmuntende dienst na verkoop voor

een

sterk

concurrentieel

voordeel. Om verder te groeien zoekt Aquacover een m/v

SALES M A NAGER VL A A NDER EN Voor dealers, architecten en studiebureau’s Functie: • Via een praktijkgerichte inwerkperiode maakt u kennis met de technische knowhow van Aquacover. • Uw hoofdtaak bestaat in het uitbouwen van een dealernetwerk van professionele zwembadbouwers. • Daarnaast maakt u Aquacover ook bekend bij archtitecten, studiebureau’s, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. • Gaandeweg wordt u de commerciële rechterhand van de eigenaar-zaakvoerder en wordt u nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling en internationalisering van het bedrijf.

• Minstens één maal per week bent u op het bedrijf voor overleg met de eigenaar-zaakvoerder, het atelier en de productontwikkeling.

Profiel: • Naast een gedegen opleiding en een brede algemene kennis hebt u een sterke affiniteit voor de wereld van bouw en techniek. • U kan terugkijken op een succesvolle commerciële ervaring maar bent op een punt in uw carrière om een nieuwe uitdaging aan te gaan. • U bent een zelfstarter en een echte ondernemer en relatiebouwer. • Voor de interne communicatie is een vlotte beheersing van de Franse taal onontbeerlijk. • In functie van uw flexibiliteit en mobiliteit is uw woonplaats ondergeschikt.

Wat heeft Aquacover u te bieden ? • Een diepgaande technische, commerciële en logistieke ondersteuning om te slagen in uw job.

• Loon naar werken en een sterk platform voor een samenwerking op lange termijn. • Bij succes bent u de aangewezen man/vrouw voor de internationale expansie, waar naast Frankrijk de Nederlandse en Engelse markt al in ons vizier liggen.

Hoe reageren? • Bel op zondag 27 november 2011 tussen 18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag 28 november bellen naar Inventi op het nr. +32 223 68 68. • Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. • Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van AquaCover en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Garage Van Hove en Van Hove Truck Center Leuven Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz ATC-Van Hove: onafhankelijke garage zoeken voor hun vestigingen

De Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen (FHS) is een instelling voor hoger onderwijs en maakt deel uit van de HUB-EHSAL vzw.

FHS heeft een vacature (m/v) voor een:

VOLTIJDS JURIST Taakinhoud De kandidaat zal o.a. instaan voor: • het opvolgen en analyseren van de fiscale actualiteit; zowel de recente fiscale wetgeving als de rechtspraak, de rechtsleer en administratieve beslissingen en standpunten (circulaires, rulings, parlementaire vragen...); • het periodiek verwerken van deze materie tot een bruikbaar geheel voor de deelnemers aan de fiscale infosessies; • het verlenen van bijstand aan de juridische cel van de HUB-EHSAL.

Profiel De kandidaat: • beschikt over het diploma van master of licentiaat in de Rechten; • heeft een voldoende fiscale vooropleiding genoten; enige ervaring met de fiscale praktijk strekt tot aanbeveling; •heeft een sterke interesse voor fiscaliteit en vooral de juridische aspecten ervan; • beschikt over organisatietalent, kan zelfstandig werken en heeft zin voor initiatief en perfectie; • beheerst de Nederlandse taal goed, zowel schriftelijk als mondeling; • heeft een goede kennis van het Engels en het Frans; • is bereid tot het leveren van avondprestaties.

Statuut Inschaling in het onderwijzend kader als lector (weddenschaal 502) tot 30 juni 2012.

Het contract is verlengbaar mits gunstige evaluatie.

Kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacature naar www.hubrussel.be. U kunt zich kandidaat stellen tot en met 16 december 2011.

EEN AFTER-SALES MANAGER BEDRIJFSVOERTUIGEN Jobomschrijving: - U bent organisatorisch leidinggevend over de 3 werkplaatsen - verantwoordelijk voor het vlot verloop van de administratieve processen in onze naverkoopafdeling - coördinatie van de technische opleidingen van het personeel - waakt over onze hoge klantentevredenheid - coördinatie van onze voortreffelijke 24 uur pechdienst Uw profiel: - U hebt ervaring in een leidinggevende functie - in bezit van een hoger technisch diploma - behoorlijk Frans en Duits sprekend - kan goed overweg met de huidige informatica- en communicatiesystemen - flexibel, stressbestendig en uitermate klantvriendelijk Interesse ? Stuur uw brief en cv naar Garage Van Hove nv, Steenbeek 2, 2590 Berlaar t.a.v. Dhr. Luc Van Hove of via e-mail luc.vanhove@berlaar.mercedes-benz.be Voor verdere vragen kan U altijd bellen op het nummer 03/420.00.84

IT’S NEVER TOO EARLY

TO CONNECT

031_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:13:28

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

31

NV Mathieu Gijbels is gespecialiseerd in het bouwen, verbouwen en onderrhouden van bedrijfs- en kantoorgebouwen. Wij bieden onze klanten een n sleutel-op-de-deuroplossing aan, waarbij wij vooral een beroep doen op eigen n medewerkers. NV MG behoort tot de Gijbels Group die dit jaar een omzet van n € 70 miljoen zal realiseren. Om mee te werken aan de verdere uitbouw van n het bedrijf in een markt die snel ontwikkelt en steeds hogere eisen stellt op gebied van duurzaamheid, snelheid en materiaalonafhankelijkheid, zijn n we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Functie: Als Technisch Directeur staat u in de eerste plaats garant voor een efficiënte werking van de uitvoering (projectvoorbereiding, werven en uitvoeringsploegen). Ervaring in het managen en inspireren van ondersteunende diensten zoals aankoop, engineering, KVM en productieafdelingen, is een belangrijke toegevoegde waarde. Binnen het directiecomité werkt u mee aan het realiseren en verder ontwikkelen van onze strategie die gericht is op een levenslange relatie met onze klanten, samenwerking met de beste medewerkers in onze sector, een perfecte procesbeheersing en een continue opbouw en verspreiding van kennis. Zo kunnen we onze groei-ambities in binnen- en buitenland op een structureel rendabele wijze waarmaken. U zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de diensten, zoekt naar best practices en neemt mee investeringsbeslissingen. U inspireert uw medewerkers om te zoeken naar permanente verbeteringen van de bouwprocessen, en de introductie van nieuwe of betere productietechnieken en -materialen. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U beschikt over een masterdiploma en min. 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector. U bent in staat om veranderingsprocessen te managen en vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. Uw troeven zijn analytisch/bedrijfseconomisch inzicht, sterke people management skills en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Aanbod: Bij Gijbels Group komt u terecht bij een gerenommeerd Limburgs bouwbedrijf. U kunt zich volop ontplooien in een uitdagende, verantwoordelijke functie, waarin u uw vaardigheden volledig kan uitspelen en verder ontwikkelen. Het aangeboden remuneratiepakket is zeer competitief. Bij voorkeur wordt er gewerkt vanuit een zelfstandig statuut.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

The car of the year, made by the people of the year.

Nissan werd door het Amerikaanse magazine Fast Company wereldwijd verkozen tot het vierde meest innovatieve bedrijf van 2011.

Technical Support Coördinator Benelux Functie: Techniek en topkwaliteit doen jouw hart sneller slaan. Je coördineert alle Technical Support en Service Engineering-activiteiten in de BENELUX voor LCV en personenwagens. In samenwerking met Quality Control zorg je voor consistente en kwalitatief hoogstaande technische bijstand ter plaatse voor het dealernetwerk. Jouw activiteiten dragen bij tot een hoge klanten- en dealertevredenheid en productverbeteringen.

Je rapporteert en analyseert je dealerbezoeken, zorgt voor coaching en training en houdt je technische, methodische, product- en proceskennis op peil.

Profiel: Bovenop je bacheloropleiding heb je 3 tot 5 jaar ervaring in een coördinerende rol en bij voorkeur 2 tot 3 jaar ervaring in een technisch ondersteunende en coördinerende rol. Je bent pc-vaardig: Excel, Word en PowerPoint. Je hebt een rijbewijs B (C is een pluspunt).

Je bent Nederlandstalig en beheerst vlot Frans en Engels.

Welk traject verkies jij? Nissan is even divers op carrièrevlak als in technologie en innovatie. Bij Nissan haal je het beste uit jezelf om ook in team superprestaties neer te zetten. Het resultaat? Trendsettende modellen als de Juke of de ‘groene’ Leaf. Werken bij Nissan is een uitzonderlijke ervaring die we graag met jou willen delen. Vanuit ons hoofdkwartier in Aartselaar werk je mee aan de onstuitbare groei van een wereldbedrijf dat klanten én medewerkers vrijheid biedt. Met een rotsvaste wegligging op jouw nieuwe parcours als (m/v):

Accessory Marketing Coördinator

Sales Performance Manager

Functie: Een versnelling hoger schakelen in marketing?

Je ontwikkelt, lanceert en beheert alle marketingtoebehoren en levert support aan Sales & Marketing en After Sales Performance Managers. Je rapporteert en analyseert salesaccessoires en ontwikkelt promoties en packs voor nieuwe modellen, in samenwerking met de afdeling Marketing. Je plant de voorraad, volgt aankopen op, communiceert met het dealernetwerk en bent de schakel met leveranciers en marketing.

Functie: Straffe prestaties, daar word jij blij van.

Je ondersteunt een groep dealers bij het behalen van salesvolume en model mix, de commerciële strategie (campagnes, speciale versies, communicatiestrategie etc.) en productlanceringen.

Je volgt democars en stocks op, CRM-offertes bij verkopers, maakt trainingsprogramma’s op en rapporteert aan de Sales Director.

Profiel: Je hebt bovenop je bacheloropleiding een stevige ervaring in de automobielindustrie op je teller, bij voorkeur in After Sales of automarketing. Een goede kennis van Excel, Word en PowerPoint is noodzakelijk, kennis SAP is een pluspunt.

Je bent Nederlandstalig en beheerst vlot Frans en Engels.

Profiel: Jouw passie voor auto’s steek je niet onder stoelen of banken. Bovenop je bacheloropleiding heb je minstens vijf jaar ervaring in de autosector. Saleservaring is een pluspunt. Je bent Nederlandstalig en beheerst vlot Frans en Engels.

BELANGSTELLING VOOR DE DRIVE VAN EEN ABSOLUTE TOPCONSTRUCTEUR? Meer info over deze jobs vind je op vacature.com. Alles al duidelijk? Bezorg ons dan je gegevens via jobs@nissan.be, met vermelding van de functietitel waarvoor je solliciteert.

Snel antwoord verzekerd, discretie ook.

www.nissan.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Technisch Directeur

032_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:14:02

32

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

en passie voor Tr T ansport, Logistiek & Automotive?

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren T ansport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en Tr best gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Te T vens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jonge en dynamische team te versterken met een (m/v):

RECRUITMENT CONSUL LTANT UW PROFIEL • Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor • Branchekennis is onontbeerlijk • Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht • Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) • Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker • Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving die bovendien vlot bereikbaar is (Antwerpen – binnensingel) Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

www.deputter.co/jobshop

Mail je CV naar De Putter & Co t.a a.v v. mevr. Dominique Cop Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen - d.cop@deputter.co - T: +32-3-320.87.87

Mijn collega, mijn beste verzekering

www.deputter.co

Management

Teamspirit en respect maken deel uit van de kernwaarden binnen de P&V Groep. Niet alleen tussen collega’s onderling, maar ook in onze relatie werkgever/werknemer én naar onze klanten toe.

Door zijn ervaring van meer dan 100 jaar beschikt de P&V Groep over een enorme expertise en een grondige kennis van de Belgische verzekeringsmarkt. Een waarborg voor stabiliteit voor klanten, personeel en distributienetten.

P&V heeft de laatste jaren duidelijk gekozen voor een multikanalen- en multimerkenstrategie en is een verzekeringsgroep geworden met verschillende bedrijven. Dit laat de groep toe zijn positie op de Belgische markt te versterken.

Intussen is P&V de 6de verzekeringsgroep van het land.

P&V Verzekeringen werkt met een netwerk van exclusieve agenten. VIVIUM, ARCES en Piette & Partners verdelen hun producten via makelaars. Actel verkoopt direct via internet en via akkoorden met auto-importeurs.

Gemotiveerd om mee te werken aan ons succes?

Ontdek dan onze carrièreaanbiedingen op

www.jobslink.be

maken deel uit van de P&V Groep

voor Brussel en Antwerpen

Together working on a unique vision of people behavior and organization improvement

TRANSFORMATION CONSULTANT Creating a framework to meet an excellent performance level. Today within our consultancy business, we challenge clients to grow in excellence and to make the difference within their market.

For this opportunity we are looking for passionate consultants, who combine analytical skills, project management experience and the desire to experiment.

To achieve success in this consultancy, you have a strong feeling with performance improvement, leadership development and score card management.

Masters in economy or engineering who are motivated to develop these activities can join us.

Language skills: Dutch, English and French.

For more information please contact Roel De Boeck

015 42 16 55 or send your cv to info@sodevaconsulting.com

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – info@sodevaconsulting.com

VG.171/B ● B AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

Automotive

Log gistics

Transp port

UW FUNCTIE • Op het commerciële traject na, ben je verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • Je draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet, …), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • Je staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

033_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:13:38

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Stuur je cv naar .

Meer info: Elke Verbruggen, selectieverantwoordelijke, Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven, tel. 016/24 64 94.

Neem ook een kijkje op onze website.

Swimming Pools Willy Naessens Swimmingpools zoekt (m/v)

Waagt u de sprong?

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER verkoop van zwembaden - verschillende regio’s Bent u iemand die onze klant laat dromen?

Gaat u tot de ďŹ nish?

Bent u overtuigd dat mensenkennis de beste eigenschap van een topverkoper is?

Waag dan de sprong en stuur voor 12 december uw cv met foto en motivatiebrief naar jobs@willynaessens.be t.a.v. Ludivine Van Assche.

Noteer 16 december alvast in uw agenda voor onze

selectiedag

in ons hoofdkantoor te Wortegem-Petegem.

Meer info over onze vacatures en over deze selectiedag vindt u terug op onze website:

www.willynaessens.be/jobs

33

034_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:23:47

34

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

« The difference between a garden and a desert is not water, but man. »

ELD engineering, dochtermaatschappij van ELD partnership, een multidisciplinair

tuareg proverb

architectenbureau (meer dan 50 medewerkers), is een raadgevend, ontwerp- en

As a Partner to the Industry and the Construction Business, we are actively recruiting professionals (Mechanics, Electromec, Construction, Electricity,

Projectingenieur elektriciteit (m/v)

Engineers, Msc, Bac, ... (m/v)

Functiebeschrijving

Our clients are both SME’s as well as major groups, which are always

in full confidentiality. We also guarantee to give you feedback.

Funktion Überwachung und Abwicklung des Besucherverkehrs, sowie die Kontrolle der vom Pfortenraum aus gesteuerten sicherheitstechnischen Anlagen. Zudem dient

weiterzuleiten.

leaders in their field.

Whether you are actively searching or not, your application will be treated

Pförtnerin/Pförtner

cie, kantoren, hotels,…)

Electronics, Automation, Hydraulics, Pneumatics,…) :

for technical, commercial, managerial and project oriented positions.

Staatskanzlei in Brüssel.

ingenieurstechnisch bureau, actief in de bouwsector (residentieel, industrie, farma-

Profil Dafür sind sehr gute Kenntnisse der deutschen und der französischen Sprache

Profiel

unbedingt erforderlich. Kenntnisse der englischen Sprache sind wünschenswert.

adva consult, HR engineering for industry & engineers gewandtes Auftreten werden genauso vorausgesetzt wie sehr gute Umgangsformen.

Contact:

Contact:

For more info, please visit www.adva-consult.com

Kontakt: thomas.hoenig@eld.be des Freistaates Bayern beim Bund, Personalreferat,

info@adva-consult.com.

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Argos [grafix] is een eigenzinnig grafisch bureau met de wind in de zeilen. Onder de noemer ‘maatwerk in opmaak’ bieden wij alles van creatie tot druk voor zowel marketing- als functionele B-to-B-communicatie. Om onze groei te bestendigen, zoeken wij een:

De UGent is een wereld op zich. Meer dan 7.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, beheer en administratie, technische en sociale grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

Ervaren DTP-talent (m/v)

Beheerder (m/v) Functiebeschrijving

Functiebeschrijving Je werkt aan de creatie en de opmaak van catalogi, productfolders en corporate brochures. Je werkt zowel binnen een bestaande vormgeving als ‘from scratch’. Correcties voer je snel en nauwgezet uit. Ook het klaarmaken van documenten voor een foutloze druk behoort tot je takenpakket.

Onder leiding van de rector en de vicerector zal de beheerder belast worden met de uitvoering van het dagelijks beheer van de universiteit op administratief, technisch en financieel vlak en de coördinatie van de werking van de administratieve diensten.

Profiel

Profiel opgebouwd in een creatieve omgeving.

communicatieve vaardigheden op verschillende operationele en beleidsniveaus Illustrator en Acrobat Pro. De Macintosh is voor jou een natuurlijke thuishaven. Kennis van XML en geautomatiseerde opmaak zijn zeker een pluspunt.

Contact: Tel.: 016 44 37 45

voor de functionele aansturing van de directeurs

Contact: aangetekend schrijven toe te sturen aan Prof. Dr. P.

stef.verhoeven@argosgrafix.be. http://www.ugent.be/nl/actueel/vacatures/atp/

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

Scan deze QRQR CODE! Scan deze CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

035_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 21:48:58

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 35 TOT 40

PAGINA ADVERTENTIE

ATOS BELGIUM BELGOMILK BOSCH TIENEN BUURTSLAGERS COCK’S VLEESWAREN COUWBERGHS EDF LUMINUS MULTI PIDPA TOTAL VALIDA ZIEKENHUIS

Ook online vind je 919 jobs in ICT & Engineering vacature.com/zoeker

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

38 38 36 40 39 38 39 35 37 62 40

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

036_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:14:48

36

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen.

Zij worden gemaakt.

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 280.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. Robert Bosch Produktie Tienen (1.200 medewerkers) is het wereldwijde competentiecentrum voor ruitenwissertechnologie. We hebben een eigen productontwikkeling voor het design van het wisblad met de metalen componenten en het passende rubberprofiel. We ontwikkelen ook de processen die ingezet worden voor de productie van onze profielen overal ter wereld. De productie gebeurt voor een groot deel in Tienen: tot 320.000 ruitenwissers per dag. We ondersteunen ook de productievestigingen in China, Korea, Roemenië, de VS en Mexico. We leveren aan autofabrikanten en aan de vervangmarkt.

Projectleider

productontwikkeling rubber Coördineren van projecten.

Delegeren Nieuwe rubberprofielen realiseren.

Taak: van taken aan inhoudelijke specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs.

Voortdurend overleggen met interne en externe klanten.

Inschakelen van externe Rapporteren van resultaten aan experten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingen.

Industrieel/burgerlijk de directie in Tienen en aan de divisie in Duitsland. Profiel: ingenieur chemie of master in de chemie met ruime ervaring als projectingenieur of projectmanager in een technische omgeving, bij voorkeur in de automotive sector. Kennis Zelfstandige persoonlijkheid, communicatief van productontwikkeling en polymeren. en assertief, correct en nauwgezet. ‘Out of the box’-denken op het vlak van product en projectverloop.

Taak: Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij veranderingsprocessen.

Uitbouwen van een actieve en gekwalificeerde pool van procesbegeleiders.

Opzetten Actief communiceren over en doorvoeren van workshops en veranderingstrajecten. veranderingsprocessen. Meewerken aan externe public relations. Productieteams bijstaan Ideeën van medewerkers optimaal voor een efficiëntere samenwerking binnen de teams. verzamelen, evalueren en realiseren. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke of Ervaring in het coördineren van werkteams, projectmanagement, economische richting. modereren en procesbegeleiding. Goed organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden. Goede kennis van Duits en Engels.

Ingenieur

HR Officer

procesontwikkeling meettechnieken

Taak: Meetprocedures ontwerpen voor de kwaliteitsopvolging van onze productie.

Meetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappen.

Meetsysteemanalyse (MSA) uitvoeren voor onze speciale meettoestellen.

Six Sigma, Meewerken aan het standaardiseren van productie FMEA’s en andere tools inzetten.

Zetelen in vakoverschrijdende kwaliteitsteams en en simultaneous engineering.

Burgerlijk ingenieur elektromechanica of procesdocumentatie aanmaken. Profiel: Professionele ervaring met meettoestellen aanverwante, eventueel industrieel ingenieur. en meetprocedures is een sterk voordeel. Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, Goede kennis van Engels, basiskennis van communicatieve en sociale vaardigheden.

Nederlands en Duits.

Projectleider

oppervlaktebehandeling Taak: Projecten van oppervlaktebehandeling voor metalen wisseronderdelen en Analyseren en optimaliseren van rubberprofielen ontwikkelen en standaardiseren.

Organiseren van testen processen en machineparameters voor oppervlaktebehandeling.

Ondersteunen van en verwerken, documenteren en presenteren van testresultaten.

Wereldwijd ondersteunen van projecten met nieuwe coatingmaterialen en -technologie. productievestigingen en overbrengen van processtandaarden vanuit Tienen naar andere Samenwerken met de ontwikkelingsafdeling, de productie en leveranciers. vestigingen.

Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master in chemie met minstens 2 jaar Kennis ervaring in de industrie of in onderzoek met focus op oppervlaktebehandeling.

Diepgaande interesse voor van Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt.

Goede kennis van oppervlaktebehandeling van metaaloppervlakken en rubberprofielen.

Engels, basiskennis van Nederlands en Duits. Reizen omhelst tot 50% van je tijd.

Procesingenieur lakkerij

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Continuous Improvement Process Coordinator

Doorvoeren van Taak: Continu bijsturen en optimaliseren van productieprocessen. risicoanalyse betreffende veiligheid en kwaliteit en afstelmaatregelen treffen voor kritische punten. Leiden van investeringsprojecten bij capaciteitsuitbreiding of nieuwe producten van conceptfase tot implementatie. Advies geven naar maakbaarheid aan de onderhouds- en de ontwikkelingsafdeling. Advies geven en begeleiden van productievrijgaveafloop van nieuwe producten. Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur (chemie) met enkele jaren relevante ervaring in een productiecontext, bij voorkeur in de automotive sector, met focus op oppervlaktebehandeling. Kennis van Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt.

Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden.

Kennis van Duits is een voordeel.

Uitwerken van rekruteringsbeleid Taak: Initiëren en opvolgen van rekruteringsdossiers.

Ontwikkelen van een beleid voor opleiding en ontwikkeling. en personeelsmarketing.

Organiseren van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven.

Beheren van de processen Beheren van systemen rond van loopbaanplanning en personeelsontwikkeling.

Rapporteren en prognoses maken. functieclassificatie en competentiemanagement.

Meewerken aan ad hoc HR-projecten. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke Relevante ervaring in hogergenoemde HRrichting (of gelijkwaardig door ervaring).

Groot domeinen is absoluut noodzakelijk, het liefst in een productieomgeving. aanpassingsvermogen, contactvaardig, flexibel, goed plannen en organiseren, projectmatig werken. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Cost Controller Taak: Verzamelen van informatie om service agreements op te stellen tussen de lead plant Maandelijks kosten opvolgen en opstellen van jaarplanning. en de manufacturing plants.

Berekenen van juiste besparingen en kostprijzen.

Realiseren van margeanalyses voor Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. de verschillende producten. Profiel: Uitgebreide ervaring met cost accounting en controlling.

Methodisch, ordelijk en nauwgezet, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, flexibel, analytisch en probleemoplossend. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Aanbod voor deze vacatures: Bosch biedt jou naast een innovatieve en internationale werkomgeving heel wat opleidingsen ontplooiingsmogelijkheden. In het filevrije Tienen, biedt Bosch bovendien een attractief salarispakket inclusief interessante extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet, bart.depraetere@ vanhavermaet.be, Gouverneur Roppesingel 81 2A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het interne aanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Manager, rik.meeuwissen@be.bosch.com, tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.

Uitgebreide beschrijvingen van de bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be (Jobs & careers, Actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

037_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:14:10

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

37

om van te watertanden, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Pidpa zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):

Webmaster (projectleider) functie / projectleider voor diverse webgerelateerde projecten / actief operationeel beheer en opvolging van webtoepassingen vanuit ICTperspectief / optimaal uitbouwen van interne en externe communicatie en informatie via webtechnologie / technisch beheer van intranet en website, incl. hosting / advies geven aan gebruikers en verantwoordelijken / promoten van webtoepassingen / uittekenen en implementeren van een globale internetstrategie / vastleggen van technische standaarden / analyses en statistieken inzake gebruik van intranet en website. / masterdiploma in de richting informatica of minstens een bachelordiploma met een 3-tal jaar ervaring / goede kennis van webtechnologieën zoals HTML, CSS, Javascript, VBscript en ASP/ASP.net / vertrouwd met het gebruik van Silverlight en Flash / de evoluties van HTML5 en overige webstandaarden opvolgen / vertrouwd met de werking van verschillende browsers / ervaring met het gebruik van tools voor web analytics / de werking van search engines kennen / goed op de hoogte zijn van usability principes en trends / oog hebben voor een duidelijke en intuïtieve navigatiestructuur in websites / teamspeler / initiatief nemen in projecten.

Projectingenieur (toezicht projecten) functie / opvolgen van projecten voor de vernieuwing, aanpassing en uitbreiding van de infrastructuur voor de productie van drinkwater / deze projecten zijn in hoofdzaak van elektromechanische aard / onderhandelen met aannemers / werfopvolging / nazicht van technische voorstellen en afrekeningen / uitvoeren van industriële automatisering. / masterdiploma in de industriële wetenschappen in de richting elektromechanica, elektronica of elektrotechniek / kennis van elektromechanica en industriële automatisering / voldoende communicatief / doelgericht en binnen opgegeven limieten van tijd en budget opdrachten zelfstandig kunnen afwerken / voldoende administratieve kwaliteiten / sterke assertieve persoonlijkheid in de communicatie en onderhandeling met aannemers.

Technisch tekenaar functie / opmaken, uittekenen, afdrukken en digitaliseren van plannen / bijwerken van plannen en bijbehorende databanken (zowel riolering als drinkwaterleidingen) / uitwerken van schets- en detailontwerpen / maken van synoptische voorstellingen en ramingen / opstellen van themakaarten vanuit ArcGiS / opmetingen doen. / diploma HSO (of gelijkgesteld) met technische interesse / vlot werken met de pc / kennis van AutoCAD, Access en/of ArcGIS is een

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om je werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de HR-dienst van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar hr@pidpa.be / Wij sturen je de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be / Je inschrijving met sollicitatieformulier en fotokopie van je diploma moet bij ons toekomen .

Op 16 december 2011 (16.30 u.) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.

038_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:14:20

38

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Atos is an international information technology

services

company

with annual revenues of EUR 8.7 billion and 78.500 employees in 42 countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional services, consulting, systems integration and managed services.

Atos is focused on business technology that powers progress and helps Technology Partner for the Olympic Games and is quoted on the Paris Eurolist Market. Atos operates under the brands Atos, Atos Consulting, Atos Worldline and Atos WorldGrid.

this reason they are looking for new colleagues to join the number 1 in Europe

We are currently looking for (m/f)

Apply now

Project Managers, Service Delivery Managers, Architects, System Engineers, SAP-Consultants, Delivery Center Managers, Solution Managers, Business Consultants for Atos Consulting & Key Account Managers, ...

Atos Belgium

T. +32 (0)2 690 53 30 - E-mail: jobs.be@atos.net

BELGOMILK cv, is één van de belangrijkste zuivelondernemingen in België. Melk is ons vak en onze

passie. Ons marktaanbod bestaat uit 2 delen. Onze internationale merken van nutritioneel hoogwaardig babymelkpoeder, melkpoeder en andere zuivelproducten richten zich naar consumenten in markten verspreid over de hele wereld. Onze gespecialiseerde zuivelingrediënten vinden hun toepassing bij klanten in Europa, en in groeiende mate eveneens buiten Europa. Belgomilk maakt deel uit van de Belgische Milcobelcoöperatie. De sterke betrokkenheid van onze coöperatieleden en medewerkers inspireert ons om te investeren in de toekomst. Voor onze vestiging in Kallo waar diverse melkpoeders worden geproduceerd, gemengd en verpakt, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

Verpakkingsverantwoordelijke poeder Taken:

Profiel:

goede communicatieve vaardigheden.

Projectingenieur Taken: projectmanager.

Profiel:

) zijn pluspunten, maar geen vereisten.

Aanbod: Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job met voldoende ruimte voor verantwoordelijkheden binnen een sterk team. Belgomilk is een solide werkgever die krachtig investeert in mensen, markten en infrastructuur. Wij stimuleren u om u persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen. Wij bieden een

Interesse?

Reageer dan onmiddellijk en stuur uw cv en motivatiebrief (bij voorkeur via mail) naar: liesbeth.willemsen@milcobel.com of naar: Belgomilk cv, t.a.v. Liesbeth Willemsen, Fabriekstraat 141, 9120 Kallo. Kijk voor onze andere vacatures op

www.belgomilk.be

039_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:14:55

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

- anno

39

1935 depuis -

COCK’S FRESH

Wij rekruteren niet voor een job, wel voor een carrière.

De tweede grootste elektriciteitsproducent en energieleverancier op de Belgische energiemarkt, EDF Luminus, maakt deel uit van de groep EDF.

SENIOR FUNCTIONAL ANALYSTS SAP (ISU/Billing & Invoicing/IDE)

Met een geïnstalleerd vermogen van 1.986 MW eind 2010, heeft EDF Luminus 12% van de nationale elektriciteitsproductie in handen. Het bedrijf is een historisch groene energieproducent en beschikt over elektriciteitscentrales op aardgas, windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië. Daarnaast bezit EDF Luminus ook enkele participaties in nucleaire installaties.

Onder het merk Luminus verkoopt het bedrijf elektriciteit en gas aan 1,7 miljoen particuliere en zakelijke klanten. Het commercieel marktaandeel bedraagt dus ruim 20%. EDF Luminus is daarnaast ook actief op de nationale en internationale energiemarkten als aan- en verkoper van gas en elektriciteit. Het bedrijf telt ongeveer

FUNCTIE De taak van de Senior Functional Analyst bestaat erin efficiënte applicaties of diensten te ontwerpen ter ondersteuning van de core businessprocessen van de organisatie. Dit omvat het verzamelen, integreren, kritisch bekijken en analyseren van gegevens en deze te toetsen aan de business cases, voorgestelde projecten en systeemvereisten.

De Senior Functional Analyst is ook verantwoordelijk voor de creatie van documenten waarin de vereisten worden gespecificeerd voor verbeteringen aan de bedrijfs- en operationele processen. Hierbij houdt hij/zij rekening met de richtlijnen met betrekking tot security, enterprise-architectuur, bedrijfscontinuïteit, gegevensontwerp en gegevenskwaliteit.

PROFIEL • U bent in het bezit van een hogeschool- of universitair diploma. • U beschikt over minimum 5 jaar ervaring in functionele analyse, alsook ervaring in minstens 2 van de volgende domeinen: de werking van de marktprocessen binnen de energiewereld ; SAP Billing/Invoicing ; SAP ISU ; SAP EDM, SAP Device Management, Mecoms (Meter data management and messaging) ; SAP IDE ; SAP RTP. • U heeft een goede schriftelijke en mondelinge kennis van het Engels en Nederlands of Frans.

1000 medewerkers.

Voor onze vestiging in Brussel (nabij het Centraal Station) zoeken we meerdere (m/v)

INTERESSE? Mail vandaag nog uw kandidatuur naar jobs@edfluminus.be.

Ontdek de volledige beschrijving van deze functie en nog meer IT uitdagingen op www.edfluminusjobs.be

Surf naar www.edfluminusjobs.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

040_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:58:49

40

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

WERFT AAN (m/v)

Financieel en administratief directeur U bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, de budgetten en het controleorgaan, de boekhouding en het beheer van onze instelling teneinde de objectieven te realiseren.

MISSIE:

PROFIEL:

Projectleider – verantwoordelijke departement IT MISSIE:

PROFIEL:

Je verdient meer dan een boterham!

Buurtslagers is voornamelijk in Oost- en West-Vlaanderen een gevestigde waarde binnen de vleesindustrie. Met meer dan 100 verkooppunten zijn we niet meer weg te denken uit de slagerswereld. Ons productie, distributie- en administratief centrum is in het Oost-Vlaamse Aalter gevestigd.

A

of beauty is a joy forever

Door de verregaande informatisering zijn we dringend op zoek naar een

››Datawarehouse- en Business Intelligence-ontwikkelaar (m/v) De volledige functieomschrijving kan je nalezen op www.buurtslagers.be/jobs

J. Keats

apriori.be

Spreekt bovenvermelde functie je aan?

Aarzel dan niet om je CV te mailen of op te sturen naar Rudi De Pauw - Result-IT, Groendreef 10, 9880 Aalter.

09 216 72 52 of 0498 28 66 48 jobs.personeelsdienst@buurtslagers.be

Press Shop

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKEL

Press Shop is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services en telt 270 gespecialiseerde persverkooppunten verspreid over gans België. Je ziet onze winkels overal: shoppingcentra, de beste winkelstraten, ziekenhuizen en internationale instellingen.

In de transportzones wereldwijd, staan we bekend onder de naam Relay. Wij verkopen vooral fast moving goods.

Om onze afdeling Business Development uit te bouwen, zoeken wij een (m/v)

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) Taken:

de afdeling (vb fotomateriaal, teksten,..).

Profiel:

Aanbod:

Welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw functie?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Belangstelling? Verstuur dan snel je motiveringsbrief en volledige CV naar Press Shop, Mirjam Steenwerckers, Gossetlaan, 9 te 1702 Groot-Bijgaarden.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Gelieve uw motivatiebrief en CV naar de Dienst HR te sturen ter attentie van Mevr. Ch. Boghmans: Josse Goffinlaan 180 - 1082 Brussel

041_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:15:15

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

41

zoekt

Lay-outer Functie In voortdurend overleg met een eindredacteur zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out, binnen de huisstijl van De Morgen. Voor jou is lay-out het vindingrijk en zorgvuldig vormgeven van teksten en beelden. Je creativiteit inspireert je bij de opmaak. Je laat je inspireren door het nieuws van de dag. Je hebt oog voor de totale paginalook en zet je grafisch talent in.

Profiel Een grondige kennis van Photoshop, Quark Xpress en Illustrator zijn vereist. Je genoot een bachelor opleiding grafische vormgeving en hebt bij voorkeur reeds enige werkervaring. Je bent een teamplayer die efficiĂŤnt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk.

Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen.

Solliciteer via www.persgroep.be

042_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:24:09

42

VACATURE 26 NOVEMBER 2011 DRA Departement

You are invited to our

Winter Reunion 2011 ICC Ghent – 13 December 2011 at 8:00 pm Doors as from 06:30 pm

The rise of the web 3.0 company

To reinforce the local Regulatory Affairs department, the Belgian affiliate ‘Meda Pharma’ located in Brussels (1170) is looking for a:

Regulatory Assistant

(m/f)

Profile:

Job description:

Keynote speech by Jacques Bughin, internationally renowned expert in new media and technologies.

Mr. Bughin is Director at the Brussels office of McKinsey & Co. Since joining by end 1992, he has worked for various offices, for about 600 strategic projects in various industries, mostly related to telecom, media and technology.

He holds doctoral degrees in economics and in operation research.

Interested?

Dr. Bughin has co-authored many McKinsey Quarterly articles and has published about 50 articles in leading international academic journals.

He has lectured at many universities and is a frequent and passionate speaker at conferences worldwide.

This exclusive event is for paying members of Vlerick Alumni only.

All event details and subscriptions on:

www.vlerickalumni.com/winterreunion2011

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen. We bieden huurders een kwaliteitsvolle en betaalbare woning aan in een aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een (m/v):

Maatschappelijk werker

Functie: • Je vindt het een uitdaging om op een constructieve manier de verschillen tussen onze bewoners - die elk hun eigen achtergrond, cultuur en identiteit hebben - te overbruggen. • Je informeert (kandidaat-)huurders en maakt sociale verslagen op. • Je stimuleert en organiseert bewonersparticipatie en staat huurders bij inzake allerhande problemen. • Hierbij ben je creatief genoeg om nieuwe wegen te bewandelen. • Je werkt aan de leefbaarheid in onze wijken en onderhoudt en bouwt contacten op met andere organisaties in jouw wijken.

With the continuous support of:

Profiel: • Je hebt een bachelor sociaal hoger onderwijs (maatschappelijk werk). • Je bent sterk in individuele begeleiding, maar ook geïnteresseerd in groepswerk met huurders. • Je bent in staat beslissingen te nemen die in lijn zijn met de missie en visie van Woonhaven Antwerpen. Daarbij verlies je de aandacht voor onze huurders niet uit het oog. • Je maakt heldere schriftelijke rapporten en bent in staat een probleem in duidelijke en eenvoudige taal te verwoorden en er een oplossing aan te koppelen. • Je hebt bij voorkeur een goed inzicht in de sociale kaart van Antwerpen. • Je bent zelfstandig, maar denkt teamgericht, bent flexibel en hebt zin voor initiatief. • Gesproken meertaligheid en een rijbewijs B zijn vereist. • Je voelt je betrokken bij je huurders en kan ook soms ’s avonds en in het weekend tijd voor hen vrijmaken.

Aanbod: • Een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijkheden. • Een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de Vlaamse gemeenschap, in functie van relevante werkervaring en extralegale voordelen.

Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 31 december 2011, t.a.v.

Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of via e-mail naar jobs@woonhaven.be | Meer informatie over deze vacature kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 80. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

043_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:15:26

43

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream

Customer Service Representatives (Belgium / Boom - Antwerp)

For the Business Support team we are looking for motivated persons with the following profile: Experience in order taking and offering solutions of Lubricants customers Assertive, friendly and stress resistant Fluency in Dutch, English and Spanish Team player Customer focused Preferably with knowledge of SAP Desired behaviors: Results driven, Speed, Simplicity, Direct.

is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants..

For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager North West

Today we are aiming to fill various vacancies.

(Belgium / Ghent - Europe)

Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to

Compliance Analyst Assist employees in their effort to conduct business in compliance with US and local regulations, as well as company policy. The Compliance Analyst will provide support to our Business Functions by deploying the compliance process, monitoring compliance results, tracking audit issues to ensure resolution, sharing best practices across organizations, ensuring good internal controls, and acting as a knowledge resource for our organization. Some travel is required.

-

For the most suitable candidates we offer round, challenging role in an international environment.

Database is updated and coordinates with the business to ensure open items are reviewed on a regular basis.

www.arteco-coolants.com For more information on the job content, please contact Mr. Eoin O’Callaghan, Compliance Coordinator Europe

BRENNTAG SPECIALTIES is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 400 locaties in de gehele wereld, werd in 2010 door meer dan 12000 medewerkers een omzet gerealiseerd van 7,6 miljard euro. Brenntag NV is marktleider in België. Wij verdelen zowel industriële als specialiteiten chemicaliën. Onze afdeling specialiteiten is actief in de volgende markten: voeding, veevoeding, pharma, cosmetica, detergenten, polymeer en rubber, coating en inkten, oliën, maintenance en waterbehandeling. Ter versterking van deze afdeling zoeken wij 2 dynamische krachten, namelijk een:

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER SURFACTANTS BELUX en een

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER FEED BENELUX Uw functie:

Uw profiel:

Aanbod:

Bent u geïnteresseerd en wilt u een volgende stap in uw carrière zetten dan nodigen wij u uit uw sollicitatie te sturen naar: Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – 056 / 77 69 44 – info@brenntag.be

Cash Manager Credit Manager Loan Manager Treasury Accountant See our ad in today’s paper.

044_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:15:36

44

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

492 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen.

Zo werven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe mensen aan.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

045_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 22:10:03

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 45 TOT 51 DIENSTENCENTRUM DEN APPEL GEMEENTE EVERGEM GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS GEMEENTE LOCHRISTI GEMEENTE SINT-PIETERS-WOLUWE OCMW AALST OCMW MAASMECHELEN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN SELOR STAD ANTWERPEN STAD TORHOUT TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN WELZIJNSZORG KEMPEN WESTTOER

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

48 49 48 49 45 50 51 47 50 46 49 48 48 46

De Gemeente Sint-Pieters-Woluwe organiseert een aanwervingsexamen voor

EEN DEPARTEMENTSVERANTWOORDELIJKE Human Ressources & Ondersteuning aan de Administratie (m/v) Aanwervingsvoorwaarden:

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

-

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij AGSO Knokke-Heist, Agentschap Wegen en Verkeer, Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, De Lijn, Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Gemeente Bierbeek, Havenbedrijf Gent, Stad Gent, Universiteit Hasselt, VMW en Waterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

personeel@woluwe1150.irisnet.be www.woluwe1150.be

16 december 2011

Ook online vind je 206 jobs bij de Overheid vacature.com/zoeker

046_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:16:16

46

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

492 000 Antwerpenaars zoeken een directeur voor een klantvriendelijke administratieve dienstverlening De Antwerpenaars kunnen in negen districtshuizen en vijf stadskantoren terecht voor meer dan tweehonderd administratieve documenten en diensten. Daarnaast ondersteunt de bedrijfseenheid districts- en loketwerking het beleid van de rechtstreeks verkozen districtsbureaus en -raden. De bijna 500 medewerkers van deze bedrijfseenheid, verspreid over 9 districten, zoeken een directeur die de administratieve dienstverlening en ondersteuning in goede banen leidt en coördineert.

• Directeur districts- en loketwerking Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

Westtoer in Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Met het oog op de realisatie van een ambitieus webproject, wenst Westtoer a.p.b. over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Projectmanager Webmaster

Afdeling Marketing - Contract onbepaalde duur Functionele loopbaan A1a - A1b - A2a = min. 2.815,01 en max. 4.663,77 euro (index 154.60) • Zelfstandig beheren van de verschillende websites van Westtoer, in permanent overleg met de verschillende afdelingen van het bedrijf. Dit houdt onder meer in: contactenbeheer met de externe leveranciers van goederen g of diensten voor de websites ((hosting, g, onderhoud …), ), onderhoud van de content van de websites,, beheren van (de gegevens van) het backoffice, eindredactie van elektronische nieuwsbrieven, in eerste lijn verwerken van reacties op de website via e-mail of elektronische formulieren. • Projectverantwoordelijke bij de invoering van nieuwe internettoepassingen binnen Westtoer. • Ondersteuning van de regioteams op het vlak van internettoepassingen met het oog op de realisatie van een operationeel marketingplan. • Aansturen van de e-marketingactiviteiten van Westtoer (SEO, SEA, usability, e-mailingcampagnes, sociale media, landingspagina’s ontwikkelen die maximaal conversies genereren, web analytics …). • Zelfstandig volgen van marktevoluties en webtrends, als basis voor onderzoek naar nieuwe internettoepassingen geschikt voor gebruik binnen de communicatiestrategie van Westtoer. • Onder leiding van de directeur marketing uitwerken van commercialiseringsformules voor de websites binnen Westtoer. • Participatie en vertegenwoordiging t.a.v. externe partners en actoren. • Constructief meewerken aan de initiatieven van de afdeling en het bedrijf.

Vereisten: • Een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type op het moment van aanwerving. • Resultaatgerichtheid - klantgerichtheid - aanpassingsvermogen. • Project- en timemanagement. • Goede algemene kennis op het vlak van ICT (besturingssystemen, principes van databanken, Office ...) • Probleemoplossende aanpak.

Interesse?

Meer info over de functie, examenprocedure en inschrijvingsformulier is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.

Stuur uiterlijk tegen 12 december 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer a.p.b., t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, charlotte.benoot@westtoer.be.

er.be o t t s e www.w

047_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:15:55

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

47

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v).

Dienst EG te Diksmuide

ADJUNCT-ADVISEUR (GEBIEDSWERKER LAND- EN TUINBOUW) (contract onbepaalde duur)

Âź J>PQBOAFMILJ>

Dienst MiNaWa te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR (EXPERT BIODIVERSITEIT) (contract onbepaalde duur)

Ÿ ELRABO WFGK S>K BBK AFMILJ> S>K J>PQBO ?FL FKDBKFBROP TBQBKP@E>MMBK J>PQBO FK EBQ PQRAFBDB?FBA TBQBKP@E>MMBK QLBDBM>PQB TBQBKP@E>MMBK FKARPQOFšIB TBQBKP@E>MMBK LC J>PQBO FK BBK JFIFBRLMIBFAFKD Ÿ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ @L¤OAFK>QFB S>K ?FLAFSBOPFQBFQPMOLGB@QBK HRKKBK ?BTFGWBK

Sportdienst te Brugge

REDDER (contract onbepaalde duur)

Âź ELRABO WFGK S>K BBK ELDBO OBAABOP?OBSBQ S>K EBQ ),0, LC S>K BBK >KABO DBIFGHT>>OAFD DBQRFDP@EOFCQ DLBADBHBROA ALLO EBQ ),0,

Dienst Waterlopen te Brugge of Ieper

GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER (statutaire betrekking)

Âź DBBK AFMILJ>SBOBFPQB Âź AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K O>QQBK?BPQOFGAFKD I>KDP T>QBOILMBK HRKKBK bewijzen.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van QTBB G>>O >>KDBIBDA die maximaal tweemaal met ĂŠĂŠn jaar kan worden verlengd.

Wij bieden u Ÿ BBK G>>OIFGHP DBžKABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD >AGRK@Q >ASFPBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K QLQ OBAABO DBP@ELLIA >O?BFABO O>QQBK?BPQOFGABO P>I>OFPP@E>>I ! S>K QLQ Ÿ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Ÿ CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD Hoe kunt u zich kandidaat stellen? ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>¾P BK AB FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBOBK SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI %/*

QBI

C>U

B J>FI S>@>QROBP TBPQ SI>>KABOBK ?B

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

www.west-vlaanderen.be

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

048_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:29:46

48

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Kapelle-op-den-Bos gaat over tot de aanwerving van onderstaande functie.

gemeente KAPELLE-OP-DEN-BOS

Er wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

Onze gemeente voert een diversiteitsbeleid.

Het woonzorgnetwerk OCMW Edegem werft aan (m/v) :

STEDENBOUWKUNDIGE (m/v)

2 Maatschappelijk werkers ouderenzorg (B1-B3)

(A1a-A3a) - statutair - voltijds

De functie De stedenbouwkundige heeft de leiding van de dienst ruimtelijke ordening en leefmilieu. Hij ondersteunt het gemeentelijk beleid binnen het toegewezen beleidsdomein of resultaatgebieden zo optimaal mogelijk. De stedenbouwkundige neemt de verantwoordelijkheden op die bepaald zijn in het decreet betreffende de ruimtelijke ordening.

Functie: dienst “centrum voor kortverblijf” (CvK) dienst “personen met een handicap” (invaliditeit)

Toelatingsvoorwaarden

Wij bieden:

Aanwervingsvoorwaarden

€

€

diploma van een bij ministerieel besluit erkende opleiding ruimtelijke ordening die toegang geeft tot het ambt van stedenbouwkundig ambtenaar.

Wij bieden u

Vereist diploma:

Functiebeschrijving en leerstof: zie www.wzc-immaculata.be Selecties:

Bent u geïnteresseerd?

-

(de datum van de poststempel geldt als datum van verzending).

Voor extra inlichtingen betreffende deze vacature kan u steeds contact opnemen met de personeelsdienst: www.kapelle-op-den-bos.be

Geïnteresseerd?

Vereniging van 27 Kempische OCMW’s, onderworpen aan de wet van 8 juli 1976, werft aan in een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur voor tewerkstelling in Geel:

kopie van uw diploma aan

of immaculata@ocmwedegem.be

1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEID

04/12/2011!

kwaliteitsbewaking e-informatie OCMW’s Opdracht:

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Vereisten:

personeel.welzijnszorg@iok.be het 12 december 2011

Toerisme Provincie Antwerpen vzw (www.TPA.be) is opdrachthouder voor het provinciale toerismebeleid en vormt de stuwende kracht achter de ontwikkeling van het toerisme in de provincie Antwerpen. TPA telt ruim 40 medewerkers. Voor de algemene leiding van de organisatie vanuit de hoofdzetel in Antwerpen zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Directeur

People Manager met ervaring in de toeristisch-recreatieve sector Als directeur bereidt u, in samenspraak met de voorzitter van de vzw TPA, gedeputeerde van de provincie Antwerpen bevoegd voor toerisme, het toeristische beleid van de provincie Antwerpen voor en faciliteert u de implementatie ervan. U vertaalt de korteen langetermijndoelstellingen voor de organisatie in een wervend, concreet en begrotingstechnisch sluitend activiteitenprogramma.

In samenwerking met de sector zet u het toerisme in de provincie Antwerpen op een creatieve wijze op de kaart en werkt u aan het verder versterken van de marktpositie. Het verder onderhouden en uitbouwen van een relatienetwerk binnen de sector en met de bevoegde overheden en partners is cruciaal. U brengt uw visie op een inspirerende en enthousiasmerende wijze over naar uw team en garandeert een optimale en efficiënte werking van de organisatie.

Vanuit uw ervaring en/of masterdiploma hebt u een goed inzicht in management, marketing, strategische planning en financieel beleid. U kan terugblikken op 5 jaar functierelevante ervaring. Met een goede kennis van de toeristisch-recreatieve sector en haar doelgroepen bent u tevens een stevig netwerker met de nodige sociale en begeesterende vaardigheden om medewerkers en vrijwilligers te motiveren en te sturen. U koppelt pragmatisme en besluitvaardigheid aan visie en creativiteit. Als People Manager weet u het team én de individuele medewerker te betrekken en te coachen. U hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

TPA werkt met een dynamisch team van enthousiaste en competente medewerkers. Vanuit een grote aandacht voor diversiteit geldt ook voor de directeur dat kwaliteiten belangrijker zijn dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en/of eventuele handicap.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet.

Wij verwachten uw kandidatuur vóór 15 december 2011. De selectieprocedure start met een mondeling gedeelte met inhoudelijke case op maandag 9 januari 2012. Voor meer info kan u terecht op 03 220 28 00.

049_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:16:50

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

49

Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente LOCHRISTI maakt bekend dat binnenkort volgende statutaire betrekking te begeven is:

DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN (m/v) op B-niveau (B4-B5) met voltijdse prestaties

Beknopte functiebeschrijving: advisering, voorbereiding (o.a. opmaken bestekken), opvolging en coördinatie administratie en uitvoering uitbestede werken, …

Voorwaarden: het studiegebied industriële wetenschappen en technologie Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Bezoldiging: 4.187,08 euro (bruto). Voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit worden alle overheidsdiensten, Bijkomende voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarstoelage, vakantiegeld, gunstige verlofregeling, fietsvergoeding. geldigheidsduur van drie jaar en onderworpen aan een psychotechnische proef.

De kandidaturen (met vermelding van de beoogde functie), vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het diploma, dienen uiterlijk op 21 december 2011 bij aangetekende zending (of door afgifte ter plaatse tegen ontvangstbewijs) toe te komen bij het college van burgemeester en schepenen, Dorp-West 52, 9080 Lochristi.

Een omstandige opgave van de voorwaarden, de functiebeschrijving en aanvullende inlichtingen kunnen verkregen worden bij de personeelsdienst (tel. 09 326 88 08 of bij afwezigheid 09 326 88 07).

In opdracht: De gemeentesecretaris, Herman Schoonjans

De burgemeester, Yves Deswaene

Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West-Vlaanderen, met bijna 20 000 inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners. Het stadsbestuur van Torhout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Jeugdconsulent voltijdse contractuele functie op niveau B

FUNCTIE: De jeugdconsulent staat in voor het ontwikkelen en coördineren van de activiteiten en projecten van de stedelijke jeugddienst.

WIJ ZOEKEN: Een communicatief, dynamisch en creatief persoon die vlot kan omgaan met jongeren en een kei is in netwerken.

DIPLOMA: Bachelor richting sociaal-agogisch werk of pedagogisch hoger onderwijs van het korte type.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar INTERESSE: Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 20 december 2011 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout.

De eerste selectieproef vindt plaats op zaterdag 14 januari 2012.

Een informatiebundel met de volledige toelatingsen aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be.

050_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:16:26

50

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Samen zorgen voor welzijn

werft aan:

EEN AANGENAME WERKOMGEVING EN ONS AANBOD

COMMUNICATIEAMBTENAAR (M/VV) Voltijds In statutair verband Wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar In te vullen via aanwerving en bevordering

ONS AANBOD

Niveau A1a-A1b-A2a Geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon: min. € 33.780,10 - max. € 55.965,20, afhankelijk van de erkende en relevante anciënniteit Vaste benoeming na een proefperiode met gunstige evaluatie.

UW FUNCTIE

U staat hiërarchisch onder het afdelingshoofd van de centrale afdeling en heeft waar nodig - eventueel via de personeelsleden - een functionele relatie met alle personeelsleden en externe contacten van het OCMW. Niettemin kan de communicatieambtenaar rechtstreeks opdrachten van de secretaris ontvangen U staat in voor de decretale en door andere regelgeving opgelegde communicatietaken van het OCMW en staat bijgevolg onder andere in voor de uitvoering van het informatiebeleid van het OCMW en de openbaarheid van bestuur U verzorgt in overleg met het bestuur en de secretaris de interne en externe communicatie, echter enkel vormelijk.

De inhoud vraagt u op bij de personeelsleden en het bestuur en u zorgt voor de vorming van het imago (beeld) van het OCMW U formuleert proactief en actief beleidsvoorstellen op het vlak van de communicatie.

UW PROFIEL

U bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of van een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. (Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud al dan niet kan worden vastgesteld.) U slaagt voor de selectieprocedure (bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte).

Bijkomend voor bevordering: Vast benoemd zijn Titularis zijn van een voltijds ambt Minimum 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau B of C of in beide niveaus samen Een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie.

Wij bieden u een uiterst boeiende job waarin u door de realisatie van doelstellingen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoening kunt behalen.

Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A-niveau onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of fietsvergoeding. Er is een gunstige vakantieregeling. Het OCMW Aalst investeert voortdurend in de vorming van haar personeelsleden.

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

De algemene aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden van voor de rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Interesse in deze functie?

U zendt uw kandidatuurstelling met cv en kopie van jouw diploma’s aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Uw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 9 december 2011!

Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, Bestuurssecretaris werving, 053 76 51 31. Een uitgebreide functiebeschrijving is te raadplegen op de website van het OCMW Aalst

www.ocmwaalst.be

ALS HET TE HEET WORDT, BEL JE DE BRANDWEER. VOOR EEN COOLE JOB GA JE NAAR SELOR.BE Ontdek alle jobs op onze website.

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E

R E F L E X

VOOR EEN KLEIN ONDERHOUD GA JE NAAR DE GARAGE. VOOR EEN GROTE JOB GA JE NAAR SELOR.BE Ontdek alle jobs op onze website.

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E

R E F L E X

051_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:16:53

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

51

Het OCMW van Maasmechelen is op zoek naar (m/v):

DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER Functie:

Functie: Profiel:

Profiel:

Vereist:

Vereist:

BELEIDSMEDEWERKER

KINESITHERAPEUT(E)

Functie: Profiel:

Functie: Vereist: Profiel:

HOOFDCOĂ–RDINATOR SECRETARIAAT Vereist: Functie:

Profiel: Vereist:

Functie:

Profiel: Functie:

Vereist: Profiel:

Vereist:

Functie: Profiel:

Functie: Vereist:

Profiel: Vereist:

Ons aanbod voor deze functies:

Functie:

Profiel:

Vereist:

CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRUM Functie: Profiel:

Vereist:

INTERESSE? Dien uiterlijk op maandag 12 december 2011 je kandidatuur in (sollicitatiebrief, cv, kopie vereiste diploma) bij OCMW Maasmechelen, dienst Personeelszaken,

052_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:29:47

52

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

www.jobber.be

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE regio Brussel

Kijkt u uit naar een afwisselende job in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn, de voorraden, de productieplanning en het transportbeheer met toepassing van WMS en TMS systemen te beheren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Aan het rekruteren?

Volg uw succes van dag tot dag.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Brussel start op 19 december 2011 en eindigt begin juni 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Administration Service NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of via cindy@admin-service.be. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 28 november 2011 of 7 december 2011.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio?

Beste rekruteringsverantwoordelijke, wij hebben goed nieuws

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

platform voor het beheren van uw online rekruteringscampagnes.

voor u. Als partner van Vacature en Références heeft u volledig gratis toegang tot de nieuwe Talent Manager (*), een exclusief

U vindt er alle informatie over uw account op één handige VINK (www.vink.be) is in België en Europa de bedrijfsreferentie bij uitstek voor kunststofoplossingen in een brede waaier van toepassingen in industrie, bouw en reclame.

Vanuit de zetel in Heist-op-den-Berg – 150 medewerkers, 50 mio omzet – levert VINK zowel standaardoplossingen als maatwerk in heel veel bedrijven en utiliteiten.

Kunststof wordt steeds meer aangewend in de industrie waar onderdelen van machines, gereedschappen, transportmateriaal, infrastructuur enz. bepaalde eigenschappen moeten bezitten die minder aanwezig zijn in klassieke materialen zoals metaal. Slijtvastheid, weerbestendigheid, gladheid, onderhoudsvriendelijkheid zijn daar voorbeelden van.

Voor de business unit “industrieel maatwerk” zoeken we een professioneel verkoper (m,v) met trekkersmentaliteit en verantwoordelijkheidszin.

Accountmanager Industrie verantwoordelijk voor een commerciële unit

VG.8854/01

Al enige commerciële ervaring op je actief? Als je toe bent aan meer eigen verantwoordelijkheid, zelforganisatie, een eigen product-marktcombinatie … is deze job wellicht voor jou. Je levert bij Vink als accountmanager met een eigen, specifieke aanbod maatwerk aan je klanten. Op basis van je inzichten en de aanwezige ervaringen en aanvragen vind je klanten bij wie je oplossingen bespreekt en onderhandelt over alle verdere modaliteiten. Je hebt permanente interactie met je eigen team van 4 binnendienstmedewerkers (internal sales en calculator).

Wij zorgen voor een goede opleiding (producten, markten, klanten, logistiek, service), jij daarna met je enthousiasme en je capaciteiten voor sfeer, dynamiek en zakelijke groei. Je bepaalt zelf in hoge mate je agenda. Je communiceert vlot in het Frans.

Vink staat voor een goede opleiding, een fijn werkklimaat en stabiliteit en biedt goede arbeidsvoorwaarden en een firmawagen. Lees meer op www.vacature.com Reageren Reageer naar info@veris-hr.be met vermelding van referentie V166. Je krijgt snel reactie van ons.

dashboard-pagina, en kunt het rendement van uw rekruteringsinvestering in één oogopslag vergelijken met dat van anderen, op basis van sector of functie. Uniek in België.

Bovendien biedt de Talent Manager u maar liefst drie verschillende manieren om een cv te zoeken. Zo vindt u snel de juiste kandidaat, gerichter en efficiënter dan ooit tevoren.

Samen bouwen aan uw toekomst.

Vacature. Voor m/v met talent.

(*) Voor vragen of toegang kunt u terecht bij Kim Claesen op 02 482 03 60.

053_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:17:09

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

Ontdek on s

jobstarte Start nu met rsaanbod ! pensioensparen en geniet tot 352 euro belastingvoordeel voor onvergetelijke momenten.

Pensioensparen, dat is handig voor later, maar daar kunt u ook nu al van genieten. Uw stortingen in een pensioenspaarfonds of -verzekering* leveren u immers meteen een belastingvoordeel op.

Voldoende om bijvoorbeeld een onvergetelijk moment te beleven zoals een initiatie bobsleeën. Geïnteresseerd? De klantenadviseur in uw Dexia Bank-kantoor vertelt u alles over onze voordelen voor jobstarters. U kunt ze ook ontdekken op www.dexia.be/jobstarter. *

Dexia Life Plan is een levensverzekeringscontract gecommercialiseerd door Dexia Verzekeringen België NV, verzekerings-

onderneming naar Belgisch recht met maatschappelijke zetel in Galileelaan 5 in B-1210 Sint-Joost-ten-Node (Brussel), KBO 0405764064, NBB 0037. De financiële infofiche is beschikbaar in ieder Dexia Bank-kantoor of op www.dexia.be

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

We have it ‘oil’ together!

Come drive with us!

G&V Energy Group is één van de grootste onafhankelijke retailnetwerken van tankstations in België. G&V is een sterk groeiend en familiaal gerund bedrijf met een team van een 25-tal enthousiaste en dynamische medewerkers.

Om onze activiteiten verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een Commercieel Directeur en een Sales Manager België B2B.

De groep is volledig verticaal geïntegreerd van de een uitgebreid netwerk van momenteel 350 moderne tankstations waar o.a. het tankkaartensysteem CAPScard wordt aanvaard.

Je komt terecht in een dynamische onderneming met gevestigde waarde.

G&V Energy Group biedt competitieve salarispakketten, extralegale voordelen en doorgroeiperspectieven.

www.g-v.be

COMMERCIEEL DIRECTEUR

SALES MANAGER BELGIË B2B

Jouw functie:

Jouw functie:

Je ontwikkelt een verkoopstrategie die optimaal instaat voor het behalen van vastgelegde verkoopobjectieven.

Je bent de inspirator en grondlegger van rendabele sales- en marketingplannen.

Je motiveert, coacht, leidt het sales-team en zorgt ervoor dat targets behaald worden.

Je verkoopt onze CAPScard tankkaarten aan klanten in de B2B markt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande klanten en gaat ook actief op zoek naar nieuwe afnemers.

Je hebt een neus voor nieuwe businessopportuniteiten en bent verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in België.

Je rapporteert de resultaten op regelmatige basis aan de directie.

In nauwe communicatie met de directie stel je doelgericht marketing- en salesplannen op.

Je bent een peoplemanager met ervaring en een uitgesproken succesvol commercieel talent.

Je hebt een eerste ervaring achter de rug in verkoop en prospectie in een B2B omgeving.

Je bent dynamisch, gedreven en werkt resultaatgericht.

Je combineert een goede technische kennis van je product met een uitgesproken commercieel talent en bent in staat om zelfstandig te werken.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, inspireert, motiveert en realiseert.

Je bent perfect tweetalig (N/F).

Je legt vlot nieuwe contacten en hebt een stevige dosis overtuigingskracht gekoppeld aan een doe-mentaliteit.

en gestructureerd. Je gaat recht op je doel af.

Je bent vlot tweetalig (N/F) en legt makkelijk contacten.

Je hebt een stevige dosis overtuigingskracht.

53

054_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:17:50

54

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Print Planner

(m/v)

JE UITDAGING • Als Print Planner bepaal je dagelijks de structuur van onze kranten, in nauwe samenwerking met de reclameregie en de redactie.

• Je goochelt op een handige, nauwgezette en evenwichtige manier met de paginering, de verdeling van de advertentieruimte en de drukmogelijkheden.

JE PROFIEL • Je hebt een eerste werkervaring achter de rug als projectbeheerder in de uitgeverij- of drukkerijsector. • Je draagt nauwgezetheid en perfectie hoog in het vaandel. • Je communiceert vlot. • Je hebt een uitgesproken zin voor teamwork. • Je bent tweetalig NL/FR. WIJ BIEDEN JE Mediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar printplanner@mediafin.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

055_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:17:30

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

TECHNICAL SALES SUPPORT – INDUSTRIËLE AUTOMATISERING

ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE

IT’S NEVER TOO EARLY TO CONNECT Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriële verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen.

We werken wereldwijd met meer dan 11.000 medewerkers, waarvan 28 in België. Op onze beurt zijn we dringend op zoek naar enthousiaste collega’s die zich bij ons willen aansluiten.

55

Je onderhoudt contacten met klanten, vooral in de regio Antwerpen.

Het accent ligt op de process-industrie. Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIEL Als bachelor/master industriële wetenschappen met ervaring in de process-industrie toon je als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Affiniteit met industriële automatisering is een troef. Je beheerst vlot N/F/E en Office software. Je woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

CUSTOMER SERVICE SUPPORT

Je bent intern de technische aanspreekpartner voor onze klanten.

Je ondersteunt het commerciële team, werkt oplossingen uit en bespreekt ze met onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerken van concepten, software en ondersteunt hen met je technische expertise.

PROFIEL Als ingenieur met specialisatie industriële automatisering ben je vertrouwd met PLC-programmatie (IEC 61131). Je bent klantgericht, kijkt vooruit en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software.

PROJECT MANAGER

Je maakt deel uit van het interne commerciële team: informatie en advies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderverwerkingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner van de klant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van diverse projecten in infra en building. Je coördineert de verschillende fasen, beheert het vooropgestelde budget en bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Samen met je team van projectleiders ben je verantwoordelijk voor de technische uitvoering van het project.

PROFIEL

PROFIEL

Je hebt een bachelor diploma, affiniteit met techniek is een pluspunt.

Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software

Je bent master industriële wetenschappen, optie industriële automatisering, en hebt minstens 5 jaar ervaring als project manager. Je bent een uitstekende communicator met een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en je werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software.

ONS AANBOD

Phoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf. Je krijgt er:

Heb je interesse voor één van volgende functies, stuur dan je brief en cv naar Martine Deventer, manager HR & general services, Phoenix Contact NV, Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem, mdeventer@phoenixcontact.be.

Gaat jouw loon ook omhoog in januari ?

Lees alles over de indexering in 2012 op

Vacature.com/portemonnee Vacature.com/index

056_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 22:02:32

56

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BEHEERDER BELEIDSMEDEWERKER COMMERICEEL DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DISTRICTS- EN LOKETWERKING DIRECTEUR TECHNIEK DIRECTEUR-GENERAAL DIRECTOR FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR TECHNISCH DIRECTEUR

POEZIECENTRUM UNIVERSITEIT GENT OCMW MAASMECHELEN G&V ENERGY GROUP TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN STAD ANTWERPEN DE LIJN VMW FUSION FOR ENERGY VALIDA ZIEKENHUIS MATHIEU GIJBELS

HUDSON BELGIUM

AGO INTERNATIONAL DIP

JOBPUNT VLAANDEREN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

TECHNIEK & PRODUCTIE 23 34 51 53 48 46 26 28 40 40 31

2 TECHNISCH TEKENAARS ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE COORDINATOR-EXPERT- AFDELING BOUW DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER DISTRICTCHEF ENGINEERS, MSC, BAC, ...

INGENIEUR INGENIEURS INGENIEURS ONTWERPTEKENAARS PROCESINGENIEUR LAKKERIJ PROD. MANAGER/SAL. ENGINEER SURFACTANT PRODUCT MANAGER/SALES ENGINEER FEED PROJECT MANAGER PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT PROJECTINGENIEUR EM KUNSTWERKEN PROJECTINGENIEURS EN -ARCHITECTEN PROJECTLEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING PROJECTLEIDER PRODUCTONTWIKK RUBBER PROJECTMANAGERS SPECIAL. IN VEILIGHEID, MILIEU & KWAL. STUDIE-INGENIEUR STABILITEIT SUSTAINABILITY MANAGER TECHNICAL SALES SUPPORT IND. AUTOM VEILIGHEIDSBEAMBTE VERPAKKINGSVERANTWOORDELIJKE POEDER WERFLEIDERS WERKVOORBEREIDERS

CAD-MEDEWERKERS CARTOGRAAF - TEAM VLAAMSE HYDROGRAFIE CONTINUOUS IMPROVEMENT PROCESS COORD PLANNERS TECHNICAL SUPPORT ASSISTANT TECHNICAL SUPPORT COORDINATOR BENELUX TECHNIEKER BINNEN/BUITENDIENST TOEZICHTER - TEAM ONTWIKKELING KUST TOEZICHTER BAGGERWERKEN

INGENIEURS 2 STUDIE-INGENIEURS VERKEERSVEILIGHEID

1 TECHNISCH TEKENAAR

WERFINSPECTEUR WERFLEIDER

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN PHOENIX CONTACT STAD GENT GEMEENTE LOCHRISTI OCMW MAASMECHELEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ADVACONSULT BOSCH TIENEN TOTAL MULTI MULTI BOSCH TIENEN BRENNTAG BRENNTAG PHOENIX CONTACT BELGOMILK PIDPA ELD ENGINEERING AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER STABO BOSCH TIENEN BOSCH TIENEN MULTI MULTI DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN GYPROC PHOENIX CONTACT AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER BELGOMILK MULTI MULTI

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET

MOTMANS-VAN HAVERMAET

JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

JOBPUNT VLAANDEREN KATZ JOBPUNT VLAANDEREN

22 61 55 24 49 51 22 34 36 62 35 35 36 43 43 55 38 37 34 22 25 36 36 35 35 61 29 55 22 38 35 35

DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN STABO AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST BOSCH TIENEN MULTI GYPROC NISSAN COUWBERGHS AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST AGENTSCHAP VOOR MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST WATERWEGEN EN ZEEKANAAL COUWBERGHS

JOBPUNT VLAANDEREN

61 25

JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET

61 36 35 29 31 38

KATZ

JOBPUNT VLAANDEREN

61

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

61 27 38

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEAMBTENAAR MEDEWERKER COMMUNICATIE REGIONAAL EINDREDACTEUR

OCMW AALST HAVENBEDRIJF GENT DE PERSGROEP PUBLISHING

50 24 57

SALES & MARKETING

ACCESSORY MARKETING COORDINATOR ACCOUNT MANAGER NEW BUSIN. AUTOZONE.BE ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER INDUSTRIE ACCOUNTMANAGER O.- EN W.-VLAANDEREN AFTER-SALES MANAGER BEDRIJFSVOERTUIGEN COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVES KEY ACCOUNT MANAGERS MARKETING PRODUCT MANAGER PRODUCT MARKETEERS

NISSAN DE PERSGROEP PUBLISHING GROEP P&V VINK DOMINO BENELUX GARAGE VAN HOVE WILLY NAESSENS CHEVRON ATOS BELGIUM GYPROC GROEP P&V

31 59 32 VAN DER VELDE GROEP

KATZ

52 57 30 33 43 38 29 32

057_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:17:39

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

57

Domino Benelux is onderdeel van het in London beursgenoteerde Domino Printing Sciences Plc. Zij is in 120 landen actief met 2150 medewerkers. Vanuit Houten (NL) en Wommelgem (B) bewerkt men de markt met totaaloplossingen voor coderen en printen van variabele informatie zoals barcodes, houdbaarheidsdata en traceerbaarheidscodes. Deze zijn terug te vinden op o.a. levensmiddelen, dranken en farmaceutische producten. Klanten van Domino zijn bijvoorbeeld Coca Cola, Philips, Heineken en Delhaize.

Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen In deze functie wordt u het commerciële aanspreekpunt binnen Oost- en West-Vlaanderen voor alle klanten en prospects.

Dankzij uw adviserende rol bouwt u bestaande contacten verder uit, maar ligt daarnaast ook de nadruk op potentiële klanten. U volgt projecten op en onderhoudt contacten met de verschillende beslissingsnemers. Door de grote diversiteit van wensen en behoeften van klanten wordt u uitgedaagd technisch creatieve en klantgerichte oplossingen te creëren. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Sales Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel • Klantgericht en commercieel denken en handelen • Humoristisch en creatief • Bachelor werk- en denkniveau, technisch sterk • Goede werkkennis Frans

Wat biedt Domino Benelux?

• Veelzijdige functie met groeiperspectief • Gezonde, internationale organisatie • Prettige cultuur, betrokken collega’s • Voortdurend training en begeleiding

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer DOB112) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem via 03/369 11 61.

Ook kunt u kijken op www.dominobenelux.com

Cash Manager Credit Manager Loan Manager Treasury Accountant See our ad in today’s paper.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Regionaal Eindredacteur Het Laatste Nieuws Functie Als eindredacteur van de regionale pagina’s van het Laatste Nieuws ben je verantwoordelijk voor het nieuws uit een Vlaamse regio. Je overlegt met lokale medewerkers en stroomlijnt het regionale nieuwsaanbod.

Je selecteert passende nieuwsitems, kiest de juiste invalshoek en zorgt voor een goede eindredactie. Je screent elk artikel op taal- en spelfouten en gaat ook na of de gegeven informatie correct en volledig is. Je bedenkt pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

Profiel • Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de diensten- of reclamesector.

• Je creëert zonder probleem commerciële opportuniteiten.

• Je resultaatgerichtheid en enorm doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame, een voorliefde voor auto’s is een plus maar geen noodzaak.

• Je bent assertief en je houdt van een gezonde challenge.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen. Daar bovenop mag je rekenen op een comfortabele bedrijfswagen, GSM & laptop.

058_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 22:02:41

58

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

SALES MANAGER BELGIE B2B SALES MANAGER VLAANDEREN SALES PERFORMANCE MANAGER VERANTWOORDELIJKE INTERNAL SALES

G&V ENERGY GROUP AQUACOVER NISSAN UNIPRO

AGO INTERNATIONAL INVENTI ANTOON BULCKE

53 30 31 28

EEN DEPARTEMENTSVERANTWOORDELIJKE HR HOOFDCOORDINATOR PERSONEELSZAKEN HR OFFICER

DE LIJN GEMEENTE SINT-PIETERS-WOLUWE OCMW MAASMECHELEN BOSCH TIENEN

ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN LANDB. FINANCE MANAGER FINANCIEEL ADJUNCT VAN DE DIRECTIE FINANCIEEL EN LOGISTIEK DESKUNDIGE

HR MANAGEMENT DIRECTEUR PERSONEELSBELEID

ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN KMO

KANTOORDIRECTEUR LOAN MANAGER PORTEFEUILLEBEH. CREDIT & DERIVATIVES

MOTMANS-VAN HAVERMAET

26 45 51 36

DE PUTTER & CO

38 32

SODEVA CONSULTING EN DEVEL.

32

PRODUCTIEBEHEERDERS AUTO SENIOR PROFIELEN IN RISK MANAGEMENT

SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS STATOIL COORDINATION CENTER MICHAEL PAGE INTERNATIONAL GROEP P&V GROEP P&V GROEP P&V

33 33 25 24 61 33 2 32 32 32

CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANTS RECRUITMENT CONSULTANT TRANSORMATION CONSULTANT

ATOS BELGIUM DE PUTTER & CO SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

TEAMLEADERS

WETENSCHAP ADJUNCT-ADVISEUR GEBIEDSWERKER ADJUNT-ADVISEUR EXPERT BIODIVERSITEIT BOUWFYSICUS DEELTIJDS DOCENT CHEMIE DIRECTIEMEDEWERKER DOCENT BIOCHEMIE DOCTOR-NAVORSER NEUROWETENSCHAPPEN DOCTORAATSBURSAAL BIOSTATISTIEK DOCTORAATSBURSAAL NEUROREGENERATIE HOOGLERAAR (ELEKTRO)CHEMIE/FYSICA LABOMED. BIOCHEMIE, FYSIOLOGIE, IMMUN. LANDMETER PROJECTVERANTW. TOPOGRAFIE

www.west-vlaanderen.be/vacatures

TREASURY ACCOUNTANT

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN STABO UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT WATERWEGEN EN ZEEKANAAL DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

47 47 25 24 23 24 24 24 24 24 24 27

JOBPUNT VLAANDEREN

61

HUDSON BELGIUM

JURIDISCHE PROFIELEN

ADMINISTRATIEF BEDIENDE AFDELINGSHOOFD ADMINISTRATIE COMMERICEEL ASSISTENT(E) CUSTOMER SERVICE SUPPORT DIGITAL ADVERTISING ASSISTANT PROJECTCOORDINATOR

DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER

VOLTIJDS JURIST

PROJECTMANAGERS REDDER

32 30

GROEP P&V STAD GENT SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS STATOIL COORDINATION CENTER

32 24 33 2

FINANCIﾃ起 ACTUARISSEN LEVEN BOEKHOUDER BTW-ADVISEUR CASH MANAGER CLAIMS HANDLERS COMPLIANCE ANAYLST CONTROLLER-BOEKHOUDER COST CONTROLLER CREDIT MANAGERS DESKUNDIGE FINANCIELE PLANNING DESKUNDIGE SECRETAR. EN FINANC. BEHEER DIRECTEUR DIENST INVORDERINGEN DOCTORAATSBURSALEN TOEG. ECON. WET.

GROEP P&V CHEVRON AGSO KNOKKE-HEIST BOSCH TIENEN STATOIL COORDINATION CENTER OCMW MAASMECHELEN UNIVERSITEIT HASSELT STAD GENT UNIVERSITEIT HASSELT

JOBPUNT VLAANDEREN MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN MOTMANS-VAN HAVERMAET MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

JOBPUNT VLAANDEREN

32 43 26 36 2 51 24 22 24

32 2

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER PRESS SHOP PHOENIX CONTACT DE PERSGROEP PUBLISHING UNIVERSITEIT GENT

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM

GEMEENTE BIERBEEK PROVINCIE WEST-VLAANDEREN ATOS BELGIUM COUWBERGHS STABO PROVINCIE WEST-VLAANDEREN GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS PIDPA DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON BELGIUM

27 23 40 55 59 23

ANDERE PROJECTLEIDER

GROEP P&V HUB-EHSAL

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

PROJECT MANAGERS

JURISTIEK

GROEP P&V STATOIL COORDINATION CENTER

STEDENBOUWKUNDIGE TECHNISCH TEKENAAR TOPOGRAAF

JOBPUNT VLAANDEREN

28 47 38 38 25 47 48 37 61

GEZONDHEID COORDINATOR DAGVERZORGINGSCENTRUM GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE KINESITHERAPEUT(E) REGULATORY ASSISTANT VERZORGENDEN

OCMW MAASMECHELEN OCMW MAASMECHELEN OCMW MAASMECHELEN

51 51 51

MEDAPHARMA OCMW MAASMECHELEN

42 51

CREATIEVE BEROEPEN ERVAREN DTP-TALENT LAY-OUTER PRINT PLANNER

ARGOS (GRAFIX) DE PERSGROEP PUBLISHING MEDIAFIN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

34 41 54

059_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:18:10

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

59

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Account Manager New Business Autozone.be Functie We zoeken een geboren dynamische verkoper met één grote passie, new business!

Die nieuwe klant keer op keer overtuigen van onze meerwaarde is jouw kick.

Uw “playground”: volledig Vlaanderen & Brussel Uw doelgroep: Autohandelaars, concessiehouders, garages, etc… Kortom, elke professionele 2dehands autohandelaar Uw motivatie: Sales, sales en sales De hunter krijgt alle middelen in handen om elke prospect te overtuigen van onze site: • Een bijzonder sterk merk: Autozone.be • Mediapower ter ondersteuning • Analysetools • CRM systeem • Een absoluut minimum aan administratie Profiel Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstenof reclamesector.

Je creëert zonder probleem commerciële opportuniteiten.

Je resultaatgerichtheid en enorm doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.

Je bent gepassioneerd door media en reclame, een voorliefde voor auto’s is een plus maar geen noodzaak.

Je bent assertief en je houdt van een gezonde challenge.

Digital Advertising Assistant Functie Binnen de reclameregie van de Persgroep Digital werk je in het Advertising Operations team. Dit team is verantwoordelijk voor de operaties rond de reclamecampagnes van onze adverteerders op onze digitale media (websites & mobiele toepassingen) in België en Nederland.

Je takenpakket zal o.a. bestaan uit: • De getekende bestelbonnen controleren, opvolgen en invoeren in de interne planning- & financiële systemen.

• Contractbeheer op onze zoekertjessites (Autozone.be & RegioJobs.be): beheer van de toegangen voor adverteerders, zoekertjesaantallen, contractperiode, etc.

• Controle op de datakwaliteit van de klantinfo in de verschillende systemen.

• Telefoons en e-mails van onze interne en externe klanten beantwoorden.

• Behandeling van klachten met betrekking op de facturatie via de financiële dienst.

• Je giet de resultaten van de campagnes (pageviews, clicks, unieke bezoekers) in een overzichtelijk eindrapport voor de adverteerder.

Profiel • We zoeken een sterke administratieve kracht met interesse in media (in het bijzonder Internet & mobiele toepassingen). Je leert snel bij, bent stressbestendig en kan omgaan met veranderingen.

• Je bent een organisatietalent en werkt uiterst nauwkeurig.

Tevens ben je communicatief, klant- en servicegericht.

• Je hebt een goede kennis van Excel en andere Microsoft Office toepassingen.

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Wij zijn ook nog op zoek naar: • Account Manager Online • Account Manager Internationaal • Project Manager Direct Marketing Het Laatste Nieuws Solliciteer via www.persgroep.be

060_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 22:03:03

60

VACATURE 26 NOVEMBER 2011

COLOFON

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 2 CONTRACT. VERANTW. ONTHAALGEZINNEN 2 MAATSCHAPPELIJK WERKERS OUDERENZORG CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRUM GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS HOOFDCORDINATOR GESPEC. HULPVERLENING JEUGDCONSULENT MAATSCHAPPELIJK WERKER

GEMEENTE EVERGEM DIENSTENCENTRUM DEN APPEL OCMW MAASMECHELEN STAD ANTWERPEN OCMW MAASMECHELEN STAD TORHOUT WOONHAVEN ANTWERPEN

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

49 48 51 44 51 49 42

CPM

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

ICT & INTERNET 1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEID 1 VOLTIJDSE CONTRACTUELE INFORMATICUS APLLICATIE-PROGRAMMEURS ARCHITECTS BEGELEIDER DATAWAREHOUSE INTELLIGENCE-ONTWIKKEL. DELIVERY CENTER MANAGERS DIENSTHOOFD ICT INFORMATICUS ICT-INFRASTRUCTUUR PROJECTLEIDER - VERANTWOORDELIJKE IT PROJECTMANAGER WEBMASTER SAP-CONSULTANTS SENIOR FUNCTIONAL ANALYSTS SAP SENIOR ONTWIKKELAAR SERVICE DELIVERY MANAGERS SOLUTION MANAGERS SYSTEM ENGINEERS SYSTEM ENGINEERS WEBMASTER (PROJECTLEDIER)

WELZIJNSZORG KEMPEN GEMEENTE EVERGEM COCK’S VLEESWAREN ATOS BELGIUM BUURTWERK POSTHOF BUURTSLAGERS ATOS BELGIUM SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER VALIDA ZIEKENHUIS WESTTOER ATOS BELGIUM EDF LUMINUS SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS ATOS BELGIUM ATOS BELGIUM ATOS BELGIUM COCK’S VLEESWAREN PIDPA

JOBPUNT VLAANDEREN

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

48 49 39 38 56 40 38 33 22 40 46 38 39 33 38 38 38 39 37

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs 02-482.03.38

ONTHAAL & SECRETARIAAT HOOFDCOORDINATOR SECRETARIAAT PRORTNERIN/PFORTNER

OCMW MAASMECHELEN DIE VERTRETUNG DES FREISTATES BAYERN BEI DER EUROPAISCHEN UNION

51 34

Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Frederic Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

Buurtwerk Posthof vzw Project ICT dot.kom WERFT AAN

BEGELEIDER (M/V)

• Leidinggevende en sociale kwaliteiten • Goede kennis van hardware en software • Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkom Brief + CV tem 18/12/2011 naar Buurtwerk Posthof vzw tav Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem of tessa@dotkom.be

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

TODAY TOMORROW TOGETHER

Communities Searcher Ran Van Der Vurst

ONZE PROJECTEN, UW TOEKOMST KIJK VERDER IN VACATURE VOOR ONZE OPENSTAANDE BETREKKINGEN

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20111126_VMGCV_00.pdf; Nov 23, 2011 11:03:24

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Departement Mobiliteit en Openbare Werken liseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering,

Voor de afdeling Expertise Beton en Staal: Studie-ingenieur stabiliteit - Brussel (ref. 21779)

Voor de afdeling Algemene Technische Ondersteuning: Projectverantwoordelijke Topografie-Fotogrammetrie -

Jouw functie:

controleren en uitvoeren van studies alsook het verlenen van technisch Jouw profiel: je hebt een master in de ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde of burgerlijk

Brussel (ref. 21873) Jouw functie: je staat inhoudelijk en organisatorisch mee in voor de fotogrammetrische en topografische projecten om een efficiënte en

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een master in de industriële

Topograaf - Brussel (ref. 21872)

2 technisch tekenaars adjunct van de directeur

Jouw functie: je staat in voor de controle, de opvolging en de

Brussel (ref. 21776 - 21778) Jouw functie:

Jouw profiel: je hebt een master of gelijkwaardig diploma van

Jouw profiel:

1 technisch tekenaar - Brussel (ref. 21775)

Financieel en logistiek deskundige - Brussel (ref. 21870) Jouw functie: je beheert en behandelt de boekhouding van de afdeling

Jouw functie: Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting, bij

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in de richting

Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) van de Vlaamse overheid waarborgt een veilige en vlotte scheep De Afdeling Kust Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust is dringend

Toezichter baggerwerken – Team Ontwikkeling Kust

Oostende (ref. 21898) Jouw functie: in de kusthavens door het opvolgen van de automatische registratie,

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor in

Toezichter – Team Ontwikkeling Kust - Oostende (ref. 21897) Jouw functie: te waken over een kwalitatieve uitvoering ervan volgens de bepalingen

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor

Cartograaf – Team Vlaamse Hydrografie - Antwerpen (ref. 21888) De functie: Jouw profiel:

Wij bieden jou:

Interesse?

11 december 2011

Wil je op de hoogte bijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

004_GPV1QU_20111126_VMGCV_00.pdf; Nov 23, 2011 11:03:48

Sterke

technologie

Sterke

ambities

Van raffinage tot petrochemie en smeermiddelen: in BelgiĂŤ zijn de productieactiviteiten van Total bijzonder gevarieerd. Precies daarom zijn wij voortdurend op zoek naar een grote verscheidenheid aan ingenieurstalent (m/v).

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos