Dankzij pillen komen we de dag door

001_GPV1QU_20120204_VMGCV_00.pdf; Feb 01, 2012 11:57:07

Vacature.

04.02

voor m/v met talent

ACTUA Geen loontaboe in britse personeelsadvertenties

SUCCESTAPES FotoGraaF Marc laGranGe, zot van Mooie vrouwen

1oP 10

bElgEN SlIkT ANTIDEPRESSIVA

Hoe nefast is de impact van uw werk?

13.323 JOBS OP VACATURE.COM

002_GPV1QU_20120204_VMGCV_00.pdf; Feb 01, 2012 11:52:34

Do you like chocolate? (Belgian, of course) Would you like to join the «Galler chocolate company»?

Galler is a prestigious brand that’s growing rapidly in Belgium and throughout the world!

Our 130 staff members take great pride in the quality and variety of our products.

Our factory is located in Vaux-sous-Chèvremont, about 3km from Liege.

To maintain this growth and development we would like to appoint a

GENERAL MANAGER

Reporting directly to the board of directors.

This role requires many qualities and a sound academic education.

The «pearl» (M/F) that we seek must therefore: have a multicultural approach be completely bilingual (French/English) be a real leader, someone who combines adaptability and humanity, but who can also be demanding when it comes to meeting local and international objectives be capable of excelling him/herself be forever exemplary in conduct and behaviour be prepared to travel to our foreign markets Be capable of inputting to the following: human resources organisation development marketing

Yes, we’re very demanding, likewise when it comes to the quality of our «Galler» products, and we’re ambitious, just like our international development plan.

In return for these demands, we offer you a long-term future in a high-performance and creative company an excellent working environment dynamic, purposeful and proactive colleagues an excellent production tool Before sending us your CV, stop and think...because: if you’ve merely “skimmed through” this job opportunity, don’t apply!

See you soon Jean Galler

001_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:49:26

01

Stand Punt door Filip Michiels

Geblunder ad hoc, een nationale ziekte Eerst was er de staking. Toen kwam de opvangcrisis. Daarop besloot de regerin g een extra duit in het zakje te doen en zich

EEn onwEzEnlijk rustigE dag

dankzij pillEn koMEn 03 wE dE dag door

even te mengen in de benoeming van de nieuwe bestuurders

04

bij Belgacom. En last but not least kondigde Bekaert aan dat het in ons land 600 banen wil schrappen. De rode draad doorheen dit alles? Geblunder ad hoc, geen langetermijnvisie, ‘de

Het grootste containerbedrijf in de Antwerpse haven, MSC,

In 2009 slikten meer dan 1 miljoen Belgen antidepressiva.

problemen oplossen als ze zich stellen’ zoals een in tussen al

lag maandag lam door de landelijke algemene staking.

Onzekerheid over de job, te weinig autonomie en te grote

iets minder illustere voorganger van Di Rupo ooit orakelde.

Gedelegeerd bestuurder Marc Beerlandt moest al zijn

carrière-ambities zijn belangrijke schuldigen. Vacature praatte

Politici en ondernemers waren er deze week als de kippen bij

improvisatietalent aanwenden om de schade te beperken.

met therapeuten, de farmasector en de werknemers zelf.

om de onverantwoordelijke houding van de vakbonden te kapittelen. Dat klinkt goed in tijden van crisis, en je scoort er gegarandeerd mee in de publieke opinie, al was het maar omdat tienduizenden werknemers maandag letterlijk en figuurlijk in de kou bleven. En ze hadden ook een pun t, vakbonden

“Toeteren over gebrek aan visie en internationaal perspectief van de vakbonden is één ding, het zelf in praktijk brengen is voor politici en topmanagers blijkbaar een ander paar mouwen.”

HEt ErotiscHE disnEyland waaroM EEn vacaturE bEtEr van Marc lagrangE 12 ook HEt salaris vErMEldt 16

en visie rijmen helaas almaar minder samen. Maar wat dan gezegd van een regering die de zoveelste opvangcrisis alweer niet zag aankomen? En dan, putje winter, aan het improvise-

Hij is gek op vrouwen, op razend mooie vrouwen meer

Belgische bedrijven publiceren vacatures met weinig of

ren slaat, terwijl het debat ten gron de over het onbestaande

bepaald. Kunst- en reclamefotograaf Marc Lagrange

geen informatie over salaris of extralegale voordelen.

migratiebeleid blijkbaar niet mag worden gevoerd. En wat

dankt er een abrupte carrièreswitch aan. “Het mag

Maar sollicitanten verwachten meer, aldus een nieuwe

gedacht van politici die een zwaar betaalde headhun ter –

nooit vulgair worden. Ik shockeer niet, ik prikkel.”

studie van de Vlerick Managementschool.

met uw en mijn belastin gcen ten - eerst op zoek laten gaan naar geschikte mensen om de nieuwe raad van bestuur van Dexia Bank te bevolken, om dat advies vervolgens vrolijk naast zich neer te leggen? En hoe zwaar weegt het zwaar betaalde management van een multinational, dat jarenlang inzette op de productie van zonnepanelen en zich nu plots verbaast over het feit dat die overgesubsidieerde markt in elkaar stort? Terwijl de concurrentie uit China al jarenlang staat te drummen, en je absoluut geen helderziende hoefde te zijn om te beseffen dat dit sprookje niet lang meer kon

rubriEkEn dubbElcHEck salariswatcHEr publiEkE opiniE cijfEr focusdossiEr cHEMiE & farMa junkbox coluMn an olaErts vacaturE.coM

blijven duren. Resultaat? Zeshonderd mensen op straat, terwijl Bekaert een goed jaar geleden zelfs nog een winstpremie

10 11 15 15

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

uitkeerde aan het personeel in ons land.

Provincie Antwerpen, Unilin,

is blijkbaar nog een ander paar mouwen. En mogen we van

18 19 20 20

K.U.Leuven, ING, GP Allied,

gers misschien iets meer verwachten op dat vlak? Iets meer

Pidpa ...

tief van de vakbonden is één ding, het zelf in praktijk brengen goed betaalde politici en flin k in de watten gelegde topman avooruitziendheid en langetermijnvisie, iets meer respect voor de mensen of het belastingsgeld waarmee ze werken? Knoeiende werknemers en vakbonden belanden op straat, som-

Ellen van genechten, stewardess

abonnEEs van dE tijd, dE MorgEn, gazEt van antwErpEn En HEt laatstE niEuws ontvangEn vacaturE autoMatiscH bij Hun krant.

VMG-20120204_01_INHOUD.indd 1

Toeteren over het gebrek aan visie en internationaal perspec-

mige politici en managers zouden daar ook niet misstaan.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

2/02/12 19:11

002_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:02:52

2

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

CARRIÈRESTA T D VOOR M/V MET TALEN T T

VACATURE TALENTUM

DONDERDAG 22 MAART - BRUSSELS EXPO

Het grootste carrière-evenement van België Op donderdag 22 maart is Vacature Talentum opnieuw dé ontmoetingsplaats bij uitstek voor de beste werkgevers en het sterkste Talent. Met 10.000 bezoekers en duizenden jobs is dit het grootste carrière-evenement van het land.

Dankzij een uniek city-concept is er op Vacature Talentum bovendien ook ruimte voor concrete carrièretips, interessante workshops en de nieuwste trends uit het bedrijfsleven.

Zo is alles aanwezig voor professionals én bedrijven die hun ambities willen waarmaken.

Wilt u aanwezig zijn Vacature Talentum als bezoeker of exposant?

BEZOEKER

EXPOSANT

Laat uw gegevens achter op

Heeft u rekruteringsplannen?

vacature.com/talentum en wij

Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64

contacteren u zodra de registratie start.

voor een aanbod op maat.

003_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:40:03

00 03

foto Yves coussement

Maandag van

Marc Beerlandt is gedelegeerd bestuurder van Mediterranean Shipping Company, het grootste containerbedrijf in de Antwerpse haven.

Vanwege de algemene staking maandag, waarbij de haven volledig werd geblokkeerd, moest hij al zijn improvisatietalent bovenhalen.

Marc Beerlandt gedelegeerd bestuurder van containerbedrijf MSC in de Antwerpse haven Opstaan. Normaal beginnen we pas om kwart

de fiets gekomen, door de bijtende vrieskou. Iedereen is

we alles zo snel mogelijk kunnen inhalen. We staan net

voor negen, maar er is aangekondigd dat de Noorder-

op tijd, want nergens valt een file te bespeuren. Het lijkt

voor een cruciale periode. Binnenkort valt de beslissing

laan en de Scheldelaan, de enige toegangswegen naar

wel zaterdagvoormiddag.

ons bedrijf, ’s ochtends volledig zouden afgesloten worden. Dat risico wilde ik niet lopen.

of ons Zwitserse moederbedrijf hier of elders in Europa investeert. Jammer van die onbezonnen actie. De eco-

Het is een onwezenlijk rustige dag. Alle verga-

nomische schade zou wel eens permanent kunnen zijn.

deringen in mijn doorgaans overvolle agenda staan, zijn Ik kom aan op kantoor, ontieglijk vroeg. Een

geannuleerd. Veel havenbedrijven zijn uit voorzorg ge-

Iedereen gaat weer naar huis. Soms zelfs iets

tiental collega’s is al op post, sommigen al van voor zes

sloten. De vakbonden hadden voor de gevolgen gewaar-

vroeger. Heel wat mensen hadden vandaag proble-

uur. We organiseren een ontbijt op kantoor. Onder-

schuwd, mochten er arbeiders aan het werk gaan.

men met kinderopvang. Ik stop ook stipt, want ik breng

tussen houd ik in de gaten of er voor de deur een stakingspiket neerstrijkt.

straks mijn zoon naar het internaat. Vanmorgen is hij Alles ligt stil, letterlijk. En dat heeft voor ons

niet op school geraakt.

zware gevolgen. Wij lossen elke dag schepen, het hele Bij de kantoren blijft het kalm. Onze terminals

jaar door. Een dag missen betekent dat een schip ach-

Ik kom thuis, net op tijd om nog een stukje te-

zijn wel geblokkeerd. Wij zijn goed voor 60 procent van

teruit moet. Vandaag alleen hebben we 17 schepen die

levisiejournaal mee te pikken. Ik zie de beelden van de

de containertrafiek in Antwerpen. Logisch dat de vak-

hun route moeten aanpassen. Een schip in de vaart

stakingspiketten bij onze terminals. De dokwerkers pro-

bonden dan eerst naar ons kijken. Eigenlijk was de sta-

houden kost tussen 30.000 en 100.000 dollar. Reken

testeren tegelijk tegen de geplande modernisering van de

king voor ons al op zondagmiddag begonnen. Heel wat

maar uit wat we hier verliezen.

havenarbeid. Met die grieven hebben wij geen uitstaans. Ik

brugen en sluizen bleven gesloten, zodat de loodsen hun werk niet konden doen. Wij moesten meteen een pak schepen tegenhouden.

vrees dat ze de verkeerde hebben pijn gedaan. Of zichzelf.

Ook de lunch is geïmproviseerd. Broodjes zijn er niet. De zaak naast de deur is gesloten omdat supermarktketen Carrefour niet kon leveren.

hebben dubbel geplooid om te komen werken.

Werknemers druppelen binnen. Van de 350 mensen die bij ons werken, zijn er vandaag bijna 70 met

Ik ga slapen. Morgen wachten bergen werk.

Maar ik ben blij en fier dat onze mensen zich vandaag

Ik probeer te plannen voor morgen. Kijken hoe

Wouter debroeck •

“Ik ben gebeten door het havenvirus” vacature.com/haven

VMG-20120204_03_MAANDAG VAN.indd 3

2/02/12 19:13

004_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:40:14

coverstory

Eén op tien Belgen slikt antidepressiva

Een pilletje helpt ons In 2009 slikten meer dan 1 miljoen Belgen antidepressiva. Onze doorgeschoten meritocratie speelt daar een grote rol in. Ondertussen wil de farma-industrie ons graag doen geloven dat een dipje goed met antidepressiva te bestrijden is. Pillen in plaats van praten, en carrière maken met een pil in de achterzak. Vacature praatte met artsen, psychotherapeuten, de farmasector én de werknemers zelf.

Onze lat voor (werk)geluk ligt vandaag heel hoog,

Belgisch RIZIV-cijfer: in 2009 slikten ruim 1 miljoen

de lat om antidepressiva te nemen heel laag. Dat

Belgen antidepressiva, of minstens een op de tien

wist Aldous Huxley al, auteur van de profetische

Belgen. Depressie is ook een hit op internet. Op

bestseller Brave New World. Op een dinerlezing in

het web wemelt het van de ‘depressie-zelftesten’.

1959 zei hij tegen de fine fleur van het psychofar-

Enkele minder goedgemutste antwoorden – wij na-

macologisch onderzoek: “U werkt aan een wereld

men de proef op de som – en je krijgt meteen het

waarin mensen geen enkele behoefte meer hebben

advies om een deskundige in te schakelen. Paul

aan verzet tegen wat dan ook.” Vervolgens schets-

Verhaeghe, wetenschapper, hoogleraar psycholo-

te hij een ‘pijnloos concentratiekamp van hele

gie aan de Universiteit Gent en psychotherapeut in

maatschappijen’ als gevolg van de chemicaliën

zijn avondpraktijk, ontleedt al jaren de menselijke

die iedereen altijd gelukkig zouden maken. Trudy

geest, op en naast de sofa. Hij – en ook bijna alle

Dehue, hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Gronin-

huisartsen en psychiaters die ik sprak – zien het

gen en schrijfster van de bestseller ‘De depressie-

laatste decennium een spiraal van toenemende

epidemie’, merkt in haar boek uit 2008 fijntjes op

psychische stoornissen en depressieve klachten.

dat die voorspelling alvast niet uitkwam, al was het

Maar Paul Verhaeghe gelooft niet dat alle pillenslik-

maar omdat antidepressiva een halve eeuw later

kers een depressie hebben, laat staan een zware de-

nog altijd niet naar wens werken.

pressie. “Depressie is een breed vangnet geworden, waar heel veel onlustgevoelens, van vaag tot in-

Ceci n’est pas une depression

grijpend, onder gelabeld worden. Iemand die zich

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie zal de-

slecht in zijn vel voelt of op een burn-out afstevent,

pressie in het jaar 2020 de ziekte zijn die het meest

zal zeker een aantal depressieve klachten hebben,

voorkomt in de geïndustrialiseerde wereld. Eén

alleen is dat vandaag al voldoende om automatisch

VMG-20120204_04_COVERSTORY**.indd 4

2/02/12 19:18

005_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:40:27

05

de werkdag door medicijnen voor te schrijven. Als een jonge dertiger in

bijvoorbeeld zijn heel efficiënt bij acute schizofrenie.”

een huwelijkscrisis uit de dokterspraktijk komt met een

“Maar de werkzaamheid van antidepressiva is meestal

voorschrift voor antidepressiva, dan zeg ik: help! Tij-

gering. Bij sommige patiënten werken ze, bij anderen

dens de examenperiode krijg ik zelfs briefjes van stu-

totaal niet. Plus: je moet ze lang nemen (minstens drie

denten die niet kunnen komen wegens een…depres-

weken opbouwen voor eerste effect en liefst zes maan-

sie. Laat ons wel wezen: een zware, klinische depressie

den slikken, nvdr) en ze hebben een waslijst aan ver-

komt niet zo vaak voor. Dan ben je totaal machteloos,

velende nevenwerkingen. Sowieso werken ze enkel

geraak je niet meer uit je stoel, werken is helemaal uit

symptomatisch, en pakken ze nooit de dieperliggende

den boze. Vaak heeft zo’n klinische depressie een dieper

oorzaak aan.”

liggende oorzaak of trauma, gecombineerd met actuele omstandigheden zoals een relatiebreuk, verlies van een

Acute onzekerheid

dierbaar iemand of heel zware problemen op het werk.”

De sleutelvraag is: hoe komt het dat zoveel mensen

“Ik word vaak voorgesteld als iemand die tegen pillen

anno 2012 aan de antidepressiva zitten? Praat de farma-

is, maar dat is niet correct, ik ben tegen het onverstan-

industrie ons stoornissen aan uit winstbejag? Of heeft

dig gebruik van pillen. Antipsychotica of neuroleptica

onze verzorgingsstaat, met zijn leger van hulpverleners,

...

“Stabiliteit halen we klassiek uit ons gezin en ons werk, maar beide steunpilaren zijn nu zo instabiel dat velen sociaal angstig worden.”

Paul Verhaeghe,hoogleraar psychologie aan de UGent

VMG-20120204_04_COVERSTORY**.indd 5

2/02/12 19:18

006_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:40:38

coverstory

... ons kleinzeriger gemaakt? Volgens Staf Hende-

In vele bedrijven krijgen werknemers wel verant-

rickx, huisarts bij de Geneeskunde voor het Volk

woordelijkheid, maar geen macht of beslissings-

en auteur van het boek ‘Dokter, ik ben op’, speelt

recht, en dat is dodelijk. Dan ben je de pineut.”

de manier waarop we ons werk vandaag beleven, daag – mede door de opeenvolgende crisissen -

Yes, you can, dankzij antidepressiva

in acute onzekerheid. Vroeger was het simpel: je

In ‘De depressie-epidemie’ reconstrueert profes-

had een job voor het leven, maar dat tijdperk is

sor Trudy Dehue de populariteit van de idee dat

definitief voorbij.” Volgens Paul Verhaeghe puur-

depressie louter een hersenziekte is. Het maakt

den veel mensen daar ook een groot deel van hun

een wereld van verschil of je de oorzaak van je

identiteit uit. “In ons dorp had je de mannen van

neerslachtigheid zoekt in onvrede met je werk

Volvo en Sidmar. Stabiliteit halen we klassiek uit

of een onverwerkt trauma of dat je de oorzaak

ons gezin en werk. Beide pilaren waren vroeger

legt bij een afwijkende serotonine-huishouding

heel stabiel – soms zo stabiel dat het een gevan-

of verstoorde stofwisseling in het brein. Bij de

genis werd – maar nu zijn ze zo onstabiel dat ve-

eerse visie ga je op de divan liggen, bij de tweede

len sociaal angstig worden. Er is een fundamen-

slik je een pil. De tweede visie wint het vandaag

tele onzekerheid binnengeslopen.”

moeiteloos. In de VS worden medicijnen al ja-

Stress, uitputting en slaapproblemen treft een

ren rechtstreeks gepromoot naar de burger, in-

derde van de werknemers, blijkt uit een onder-

clusief agressieve campagnes waarbij de farma-

zoek van het Franse Institut de Médecine Envi-

producenten ook werksituaties uitbeelden. De

ronmentale (IME) bij 7.000 werkenden in België,

onderliggende boodschap: ‘Presteer beter, neem

Frankrijk, Québec en Zwitserland, waarvan de

antidepressiva, of nog erger: ‘Presteer beter dan

resultaten deze week bekend werden gemaakt.

je collega’s dankzij antidepressiva’. De adverten-

Die problematische stress, die soms uitmondt in

ties tonen bijvoorbeeld zakenlui die op het punt

een depressie, is vooral het gevolg van overma-

staan een belangrijke deal te sluiten, met als

tige emotionele betrokkenheid bij het werk of een

baseline: ‘Paxil (een belangrijk antidepressivum

gebrek aan erkenning en autonomie.

sinds de jaren ‘90 in de VS, is bij ons al even popu-

Vandaag doen we vlijtig aan jobhoppen en flexi-

lair onder de naam Seroxat) show them they can.’

bel werken, maar daar zit de angel niet. Paul

Of: Antidepressiva, bijna als een lifestyledrug, om

Verhaeghe: “Veel mensen hebben nog heel wei-

beter te functioneren.

een cruciale rol. “Veel werknemers verkeren van-

“Voor chronische werkstress is medicatie weinig op zijn plaats. Die mensen moeten hun leven op een andere manier invullen.”

Stef Henderickx, huisarts en auteur van het boek ‘Dokter, ik ben op’

nig greep op hun werk. Indien je het werk zo or-

Zover zijn we hier nog niet. Maar als het regent in

ganiseert dat mensen het gevoel hebben dat ze

de VS, druppelt het in Europa. Ook in onze con-

echt deel uitmaken van de organisatie én auto-

treien ziet men een depressie steeds meer als een

nomie hebben in hun job, dan kloppen ze zon-

biologisch verankerde ziekte, die als dusdanig

der problemen 50 uur per week. Zodra je mensen

herkend en behandeld wordt. De farma-sector

die autonomie afneemt en hen puur op te halen

lanceert op tijd en stond nieuwe (varianten van)

cijfertjes beoordeelt, en dus een cultuur creëert

antidepressiva. Ze promoten vooral nieuwe pro-

waarbij iedereen elkaars concurrent wordt, dan

ducten, die veel duurder voor het RIZIV uitvallen,

ontwikkelen mensen sociale angsten, gaan ze

terwijl de generische even w erkzaam zijn. Hun

vereenzamen en is 35 uur per week al te veel. Die

vertegenwoordigers maken de dokters het hof, al

werknemers durven met hun problemen nauwe-

laat de ene dokter zich sneller verleiden dan de

lijks naar buiten komen, want dan tonen ze zich

andere. Bij huisarts Staf Henderickx komen ze

zwak. Ze hebben er alle belang bij om een soort

al zeven jaar niet meer over de vloer. Hij schrijft

objectieve verontschuldiging te vinden in een of

slechts sporadisch antidepressiva voor, enkel bij

ander ziektelabel dat hen vrijpleit. Psychothera-

zware depressies. “Voor mensen die totaal luste-

pie is bijna een schuldbekentenis: ‘Ik ben zwak’,

loos zijn, hun dag-nachtritme omkeren,… Tegen

terwijl pillen nemen eerder een verontschulding

anderen zeg ik: ‘Je hebt depressieve gevoelens,

is: ‘Ik ben ziek, er scheelt iets in mijn hersenen’,

maar je bent niet depressief. Voor chronische

waarbij mensen naar de neurobiologische ver-

werkstress is medicatie weinig op zijn plaats.

klaring voor depressies grijpen.”

Die mensen moeten hun leven op een andere manier invullen: meer bewegen, opnieuw met

VMG-20120204_04_COVERSTORY**.indd 6

Werkgevers torsen volgens Verhaeghe een grote

de natuur in contact komen, sociale relaties

verantwoordelijkheid. “Ze kunnen veel van die

aanscherpen, of gewoon weer babbelen met hun

angst wegnemen. Geef uw werknemers autono-

partner na het werk. Indien nodig schrijf ik ziek-

mie en beslissingsrecht en reken hen daar op af.

teverlof voor. Het kerkhof ligt vol met mensen

2/02/12 19:19

007_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:40:50

07

Aan de slag met antidepressiva:

die dachten dat ze niet konden gemist worden.”

Het neurobiologische model rond antidepressiva haakt perfect in op onze prestatiegerichte genees-

Kathleen, administratief bediende bij een Vlaamse zorginstelling, nam al drie keer antidepressiva, zonder veel effect

kunde, waarbij artsen om het kwartier een nieuwe patiënt zien en snel tot een diagnose moeten komen. De patiënten verwachten van hun kant dat de dokter hen ‘iets goeds’ gaat voorschrijven. Tot 80 procent van alle antidepressiva worden voorgeschreven door huisartsen. De artsen die ik sprak, bevestigen dat er te veel antidepressiva worden voorgeschreven bij lichte depressies. Een dokter met dertig jaar ervaring, die liever anoniem wenst te blijven, is formeel: “Heel wat mensen verwachten

Wanneer ik Kathleen ontmoet, zit ze met een laptop op de schoot.

“Moment, ik stuur nog snel even een mail.” Kathleen (schuiln aam), een alleenstaande gescheiden vrouw zonder kinderen van begin veertig, is het type werknemer waar werkgevers om smeken: plichtsbewust en perfectionistisch.

Té perfectionistisch wellicht. Haar werk blijft ‘s nachts door haar hoofd razen. Ze piekert over wat haar collega’s over haar denken.

Voortdurend is er die angst om te mislukken, om niet te ‘voldoen’, ook al krijgt ze positieve evaluaties. “De problemen zijn gestart toen ik veranderde van dienst.

De werkdruk verhoogde fors en ik kreeg weinig ondersteuning van mijn directe baas. Ondanks het gebrek aan steun heb ik bepaalde periodes tot ‘s avonds laat doorgewerkt. Het zit niet in mijn karakter om in te gaan tegen mijn oversten.”

Kathleen nam de voorbije jaren regelmatig antidepressiva (fluoxetine of Prozac). “De eerste keer voelde ik me na drie weken wat beter, ik vermagerde toen ook enorm, wat wel meegenomen was. Drie jaar geleden raadde de dokter me aan om een paar weken rust te nemen, maar dat wou ik niet. Als je in ziekteverlof gaat omdat je de druk niet meer aan-

kan, dan krijg je snel een stempel ‘Die is geestesziek’. Maar een goede vrien din regelde een jaar geleden een afspraak met een psychiater. Soms zat ik voortdurend te wenen op het werk.”

Intussen werkt ze op een nieuwe dien st en gaat het een stuk beter.

Ze neemt ook geen antidepressiva meer, maar wel soms nog een kalmeerpil. “Antidepressiva lossen mijn problemen n iet op. Ik ben een geboren twijfelaar, de molen in mijn hoofd blijft altijd draaien .

Ik heb van thuis uit ook altijd ge-

“Ondanks het gebrek aan steun heb ik bepaalde periodes tot ‘s avonds laat doorgewerkt. Het zit niet in mijn karakter om in te gaan tegen mijn oversten.”

zonder inspanning of zelfreflectie zo snel mogelijk verlost te worden van hun problemen en muizenissen. Ze plaatsen de oorzaak buiten henzelf en zien depressie als een griep, maar dan in hun hoofd. ‘Ik voel me wat down, kan je me niets voorschrijven?’

Als die pillen al helpen, is het vooral dankzij het placebo-effect. Maar als we tijdelijke neerslachtigheid gaan catalogiseren als psychische stoornis, zijn we heel ver van huis.”

Toch is het volgens Paul Verhaeghe te gemakkelijk om artsen of de farma-industrie met alle zonden des Israëls te overladen: “Er is gewoon een markt voor, en de farmabedrijven spelen daar op in. Het heeft een groot onethisch gehalte, maar de vraag blijft: waarom slikken wij het zo vaak, letterlijk en figuurlijk?”

Middelmatigheid: modern taboe De voorbije maanden sprak ik met zes werknemers tussen de 25 en 60 die aan de antidepressiva zitten of zaten. Bij vier op zes speelde ‘het werk’ een relevante rol in hun gebruik van medicijnen, soms in combinatie met andere factoren, zoals een onverwerkt trauma als een scheiding. Hun profiel? Zeer betrokken werknemers die de lat voor zichzelf hoog leggen. De helft voelde zich onvoldoende gesteund door zijn leidinggevenden of zelfs “in de steek gelaten”. Opvallend: twee onder hen werken als verzorgende of verpleegkundige in rusthuizen. Zij

leerd om in de pas te lopen en een goeie indruk te maken op mensen, maar dat is soms heel vermoeiend. Ach, misschien leg ik de lat wel veel te hoog voor mezelf.

Ik doe nu ook vrijwilligerswerk.

Dat doet me deugd omdat ik nieuwe mensen ontmoet.” •

klaagden vooral over de hoge werkdruk. Twee van de zes werknemers functioneerden beter dankzij de antidepressiva, bij de anderen was de werking discutabel. Opvallend: allemaal hadden ze minstens twee of meer antidepressiva uitgeprobeerd, vooraleer ze een merk vonden waarbij de neveneffecten meevielen. Twee getuigen namen regelmatig ziekteverlof vanwege de nijdige nevenwerkingen, zoals duizeligheid en concentratieverlies.

Misschien is er ook nog een ‘filosofische’ verklaring waarom antidepressiva nu zo populair zijn.

Vandaag regeert het idee van de ‘maakbare mens’.

...

VMG-20120204_04_COVERSTORY**.indd 7

2/02/12 19:19

008_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:41:02

coverstory

5

vragen aan de farmasector over antidepressiva

1.

4.

Hoe belangrijk zijn antidepressiva voor de Belgische farmaceutische industrie?

Christine Vanormelingen, directeur communicatie van

Farmabedrijven willen toch vooral zo veel en zo snel mogelijk antidepressiva verkopen?

pharma.be, de overkoepelende organisatie voor de far-

Christine Vanormelingen: “Dat vind ik te kort door

masector: “Het is een groeimarkt. In 2007 telde de totale

de bocht. Van de tien moleculen die er ontwikkeld

markt (terugbetaalbaar of niet, origineel en generisch,

worden, komen er zeven niet op de markt. Farma-

nvdr) een volume van 252 miljoen ddd’s of dagelijkse do-

ceutische bedrijven investeren gemiddeld tien tot

sissen, in 2011 ruim 300 miljoen. Al is de groei in 2010-

twaalf jaar in onderzoek en ontwikkeling van een

2011(2,6procent)kleinerdanin2007-2008(6,3procent).”

nieuw medicijn. Dan kan je niet zeggen dat ze voor

2.

de ‘quick win’ gaan. Ze willen natuurlijk zo lang mogelijk dat medicijn verkopen, maar op de juiste

Worden er niet simpelweg te veel antidepressiva voorgeschreven? De huisartsen geven het zelf toe…

manier. Een bedrijf dat op korte termijn zo veel

Christine Vanormelingen: “Het is inderdaad we-

de toekomst steeds meer tijd moeten investeren in

tenschappelijk bevestigd dat er bij een lichte

de kennisverwerving van nieuwe geneesmiddelen.”

depressie vaak wordt overbehandeld, anderzijds

mogelijk wil verkopen, schiet zichzelf in de voet.

Onderzoek staat niet stil natuurlijk. Artsen zullen in

wordt er bij een zware depressie vaak onderbe-

5.

handeld. Soms krijgen mensen een pilletje om

Op 18 januari 2011 zei Eric Buntinx, oprichter van het bedrijf PharmaNeuroBoost, dat nu in de laatste fase zit naar een nieuw antidepressivum, in de Tijd: “Ik hoor mensen vaak zeggen dat er te veel antidepressiva worden geslikt. In realiteit is een op de 15 mensen depressief, en nog niet de helft van hen wordt behandeld.” Is dat ook niet te kort door de bocht?

zich sterk te houden, bijvoorbeeld bij een begrafenis. Maar antidepressiva werken meestal pas vier tot acht weken na inname. Daar schieten ze hun doel voorbij.”

3.

De werknemers die geïnterviewd zijn, klaagden allemaal over nevenwerkingen. Bij enkelen sloegen ze aan, bij anderen helemaal niet. Hoe komt dat?

Christine Vanormelingen: “Op koepelniveau zijn we niet bevoegd om op die uitspraak te reageren.

Christine Vanormelingen: “Alle antidepressiva die in

Wij streven enkel naar een goed gebruik van een

België op de markt zijn, zijn zwaar gecontroleerd en

geneesmiddel: niet te veel, niet te weinig.”

goedgekeurd door het Europese én het Belgische Geneesmiddelenagentschap op hun veiligheid, kwaliteit en efficiëntie.Zeggen dat ze niet werken, is te gemakkelijk. Voor het overgrote deel dat terugbetaald wordt door het RIZIV, komen er nog extra tests bij. Er worden niet zomaar medicijnen op de markt gebracht, en dan zien we wel of ze werken.

We mogen niet vergeten dat dat mensen met chroniChristine Vanormelingen, woordvoerster van de farmasector

VMG-20120204_04_COVERSTORY**.indd 8

sche aandoeningen opnieuw normaal kunnen functioneren, mits de juiste inname van medicijnen.”

2/02/12 19:20

009_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:41:12

09

aan de slag met antidepressiva

Jan, accountmanager bij bouwbedrijf, neemt anderhalf jaar antidepressiva, is sinds 1 maand in ziekteverlof

...

Iedereen is zelf 100 procent verantwoordelijk voor zijn succes. In een samenleving die een sterke nadruk legt op excelleren en jezelf van de rest onderscheiden, creëer je vanzelf ook ‘verliezers’ die niet aan hun eigen of door anderen opgelegde verwachtingen voldoen.

Filosoof Joep Dohmen schreef vorig jaar een ontluisterend boek over de pijn van het middelmatig zijn: ‘Brief aan een middelmatige man’. Middelmatigheid is een modern taboe geworden. ‘Ervoor gaan’, ‘de top bereiken’ staan met stip genoteerd in de Bijbel voor de Carrièremaker. En dat begint volgens psychotherapeut Verhaeghe al op heel jonge leeftijd.

“Uw kind moet ook al top zijn. Straks heb je op school nog twee soorten kinderen: ofwel zijn ze hoogbegaafd, ofwel krijgen ze stoornissen opgeplakt.” Ook kinderen krijgen soms antidepressiva voorgeschreven.

Helaas, zo stelt filosoof Dohmen, zijn we bijna allemaal veroordeeld tot middelmatigheid. Dat blijkt al uit de Gauss-curve, een statistische basisgrafiek die op heel veel domeinen geldt, waarbij de meeste mensen ergens in het midden scoren. De meeste lieden denken echter dat ze beter dan gemiddeld presteren: in hun job, sport of seks. Tot ze erachter komen dat ze tot die grijze middelmaat behoren. Zo groot de teleurstelling, zo klein is vaak de stap naar een instantremedie. Of: de antidepressivapil als ultieme verontschuldiging voor het eigen falen.

Om met een positieve noot te eindigen: misschien moeten we met z’n allen de lat net iets minder hoog leggen, streven naar een familiale werksfeer in plaats van een homo homini lupus-sfeer, én zorg dragen voor elkaar: op het werk én daarbuiten. Onze sociale zekerheid zal er wel bij varen. Sam De Kegel •

Systematisch overwerken verhoogt de kans op depressie vacature.com/depressie

VMG-20120204_04_COVERSTORY**.indd 9

“Je ziet er eigenlijk niet depressief uit”, zeg ik tegen Jan (schuilnaam) na een emotionele rollercoaster van een uur. Hij is atletisch, goed verzorgd. Enkel de diepe wallen onder zijn ogen verraden enigszins dat er een emotioneel en lichamelijk wrak tegenover mij zit. Jan: “De voorbije jaren ben ik een meester geworden in het verbergen van mijn echte emoties, maar op een bepaald moment, barst de bom, valt het masker af.”

Jan (38) is nu een maand in ziekteverlof. “Ik werkte in een hyperconcurrentiële omgeving waar elke week targets moesten gehaald worden. Ik hield van die competitie, zolang het niet man tegen man gespeeld werd. De verkoopcijfers werden wekelijks getoond in grafieken. Eén staafdiagram per verkoper.”

Vooral de ‘kantoorpolitiek’, zoals hij het zelf omschrijft, putte hem sluipenderwijs uit. “De voorbije crises zetten ons enorm onder druk.

We kregen dingen te horen als: ‘Je moet meer prospecteren.’ ‘Je collega’s halen meer klanten binnen.’ Ik werd ziek van die kuiperijen. Zo’n management ondermijnt de werksfeer, zet collega’s tegen elkaar op. Ik had een goede langetermijnrelatie met mijn klanten, maar ben niet de ‘hard seller’, ik dring niet aan als ik voel dat de klant liever nog wat wacht.”

“Ik sliep op den duur nog nauwelijks, kon me niet meer concentreren op het werk en had vaak zin om een potje te wenen, maar bedwong mijn tranen. Slechts één collega wist hoe ik me voelde. Stel je voor, de immer joviale Jan die het niet meer aankan, mijn fierheid deed me verder ploeteren.”

“Door antidepressiva (Cipramil en Sipralexa, nvdr) te slikken, hoopte ik aan de rat race te kunnen blijven deelnemen.

Eerlijk, ik wou ook m’n sociale status niet opgeven: job met aanzien, hippe bedrijfswagen, … Ik kreeg de medicijnen snel van mijn huisdokter, al raadde hij me wel aan om naar een psychiater of

psychotherapeut te gaan en eventueel van job te veranderen.”

“Op een dag reed ik al wenend naar huis.

Ik belde mijn vrouw op en zei: “Ik zie het niet meer zitten, ik rij me te pletter tegen een boom.” M’n vrouw zei heel rustig: “Jan, kom naar huis, voor je kinderen en voor mij. We zullen je nooit in de steek laten.” Die woorden

“Op een dag belde ik mijn vrouw op en zei: “Ik zie het niet meer zitten, ik rijd me te pletter tegen een boom.” sneden door mijn ziel, ze hebben me gered. Ik ben die dag gestopt met werken, en zit nu al een maand thuis. Even heb ik zelfs getwijfeld om me te laten opnemen in een psychiatrische kliniek – de belasting voor mijn gezin is enorm zwaar. Ik ga wel bij een psychiater. Ik durf zelfs al weer ‘plannen’ maken: een ritje naar de bakker, een wandeling met de kinderen,...

Ik ben nog steeds heel moe, slaap vaak een gat in de dag. Nooit had ik gedacht dat ik aan een zware depressie ten prooi zou vallen. Het woord ‘depressief’ is zwaarbeladen.

Met oudejaar werd er met geen woord over gerept op het familiefeest. Op een of andere manier hoor je er niet meer bij in onze maatschappij: met een depressie, maar zonder carrière. Ik keer niet meer terug als accountmanager. Ik wil geen job meer waarbij ik in grafieken gegoten word. Ik ben ook van plan om zo vlug mogelijk te stoppen met het slikken van antidepressiva, al hebben ze me wel geholpen. Ik besef dat ik vooral mijn levensstijl moet aanpassen. Deze depressie ruïneerde misschien mijn carrière, maar ik leef nog. Dankzij de onvoorwaardelijke liefde van mijn vrouw en kinderen, schrijf dat maar op.”

2/02/12 19:20

010_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:41:23

DUBBELCHECK

Ellen werkt vier vijfde, Philip is zelfstandige. Samen hebben ze een dochter Charlotte (9) en een zoon Jules (7).

zij

Naam: Ellen Van Genechten (43) Functie: stewardess bij Brussels Airlines

hij

foto Isabel Pousset

Naam: Philip Somers (43) Functie: Advocaat met een eigen juridische praktijk

“Als ik werk, hoef ik me geen zorgen te maken over het huishouden of de kinderen”

“We hebben het makkelijker dan andere tweeverdieners met een nine to five”

“Een onregelmatig werkschema hoort bij mijn job. Nu eens doe ik één vlucht

“Ik heb een algemene advocatenprak tijk , maar ik houd me in hoofdzaak bezig

per week, dan staan er weer drie op de agenda. Die onregelmatigheid vind ik

met commercieel recht. Een mooi vonnis binnenhalen in een lastige zaak geeft

het leukste én het lastigste aspect. Heerlijk dat ik thuis ben als anderen werken,

me een kick. Maar ik vind het ook geweldig dat ik de vrijheid heb om mijn werk

maar ik moet ook vaak dingen missen. Een voetbalwedstrijd van onze zoon of

te organiseren zoals het me uitkomt, zonder dat er iemand over mijn schouder

een etentje met vrienden: als ik er weer eens niet bij kan zijn, vind ik dat erg.

meekijkt.”

Ik ken mijn dienstrooster een maand vooraf, met een goede planning valt dat goed mee. Maar op korte termijn een shift wisselen is moeilijk.”

“Mijn werkagenda regel ik in functie van ons gezin. Als Ellen er is, werk ik van 9 tot 6. Ik ben een family man en vind het belangrijk dat we ’s avonds met z’n

“Tijdens een drukke werkweek is mijn leven heel hectisch. Maar na een paar

allen aan tafel zitten. Pas als het spitsuur thuis voorbij is, ga ik terug aan de

dagen vliegen heb ik enkele dagen vrij. En ik heb een ‘nieuwe man’, Philip en

slag. Mijn vrouw heeft een grillig uurrooster en als ze er niet is, zorg ik voor de

ik kunnen op elkaar rekenen. We zijn erg compatibel: ik hoef me helemaal

kinderen. Maar ze is nooit langer dan drie dagen weg, dus dat is best te doen.

geen zorgen te maken over de kinderen of het huis als ik weg ben. Ook na

We hebben het makkelijker dan andere tweeverdieners met een ‘nine to five’-

een nachtvlucht legt hij me in de watten en zorgt hij dat ik niks hoef te doen.

job, denk ik . Alleen hobby’s buitenshuis schieten er bij in: te moeilijk om in te

Een vaste taakverdeling hebben we dus niet - alleen de was en de strijk laat

plannen. Dus houd ik het bij wat gitaar spelen, vooral op momenten dat Ellen

hij aan mij over.”

van huis is.”

“Onze weekends reserveren we voor familie en vrienden, maar onze kinderen

“Voor we kinderen hadden, maakten we ons soms zorgen: hoe konden we een

krijgen voorrang. Jules voetbalt en gaat naar de scouts, Charlotte volgt dansles

gezin bolwerken met ons drukke leven? Maar in de praktijk valt het heel goed

en tekenacademie. Er gaat wel wat tijd op aan hen brengen en halen naar al

mee. Ik vind dat Ellen er meer voor de kinderen kan zijn dan iemand met een

die activiteiten. Gelukkig kunnen we ook rekenen op mama’s van vriendjes en

regelmatige baan. En zelf kan ik me ook altijd vrijmaken voor dingen die ik niet

vriendinnetjes om hen even op te vangen als Philip er alleen voor staat. Eigen-

wil missen. Ik hoef nooit te passen voor een oudercontact of een schoolvoor-

lijk ben ik heel tevreden met onze balans. Ik heb geen flexibele job, maar mijn

stelling, mijn werk compenseer ik dan wel op een ander moment.”

man wel. Hij werkt hard maar hij is er altijd op de momenten die ertoe doen.”

Nathalie Van Laecke •

BALAnS

8

WErkurEn 70 vlieguren/maand AVond- En WEEkEndWErk “Ja, ook nachtwerk hoort erbij.” oVErurEn “Ja ” Woon-WErktrAjEct “Ik doe er anderhalf uur over om van Herentals tot Zaventem te rijden. In de spits loopt de reistijd op tot tweeënhalf uur.” thuiSWErk “Nee” MindEr WErkEn? “Nee, dit werkritme valt prima te combineren met ons gezinsleven.”

BALAnS

9

WErkurEn 60 u/week AVond- En WEEkEndWErk “Ja” oVErurEn “Tel ik niet.”

Woon-WErktrAjEct “Ik houd thuis kantoor. Naar de rechtbank in Antwerpen of Turnhout ben ik ongeveer een half uur onderweg.” thuiSWErk “Ja” MindEr WErkEn? “Zit er niet in, in de advocatuur piekt je carrière pas rond je vijftigste.”

Hoeveel verdient een stewardess? vacature.com/stewardess

VMG-20120204_10_DUBBELCHECK.indd 10

2/02/12 19:21

011_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:41:42

11 SALARISWATCHER

foto isabel pousset

3.950

euro bruto als account manager bij Mouthaan Grafisch Bedrijf Naam: Niek Veraverbeke

Niek Veraverbeke heeft lang voor drukkerijen gewerkt.

plaatsen tegen 15.000 euro. Door die kost is onze

Leeftijd: 39

Toen hij de vacature zag voor account manager bij het

afbetaling maandelijks verhoogd van 600 naar 800

Beroep: account manager bij Mouthaan Grafisch Bedrijf

Nederlandse Mouthaan Grafisch Bedrijf twijfelde hij

euro. Doordat ik zo vaak in de wagen zit, heb ik nood

Diploma: bachelor grafische industrie

geen seconde. Als verantwoordelijke voor België maalt

aan beweging; ik ga drie keer per week voetballen. Aan

Burgerlijke staat: getrouwd, twee kinderen: Hanne (4)

hij per jaar 50.000 km af op zoek naar klanten. “Het

lidgeld kost me dat 90 euro per jaar. ’s Zomers kies ik

en Fee (10 maanden)

bedrijf waarvoor ik werk, is gespecialiseerd in het be-

voor tennis: 125 euro per jaar en ik mag onbeperkt bal-

Bruto maandsalaris: 3950 euro

drukken van kunststofmaterialen, zoals de kleine plas-

letjes slaan.”

Extralegale voordelen: firmawagen, gsm, laptop,

tic ‘identity tags’ die bij planten geleverd worden. Ik

“Andere hobby’s? Ja, strips. Ik verzamel ze al sinds mijn

forfaitaire onkostenvergoeding 125 euro/maand,

schuim heel België af, op zoek naar telers en kwekers

zestiende. Een microbe die ik geërfd heb van mijn

13de maand, dubbel vakantiegeld.

die zulke kaartjes kunnen gebruiken. Een erg uiteenlo-

vader. Ik denk dat ik nu tegen de tweeduizend strips

Sparen: “600 euro per maand als gezin, 30 euro per

pende job. Omdat ik heel veel in de wagen zit, probeer

staan heb. Er zitten een paar zeldzame stukken in; ik

maand per kind, pensioensparen”

ik die tijd aangenaam door te brengen. Ik koop per

denk dat mijn verzameling ongeveer 5000 euro waard

Beleggen: “Staatsobligatie, aandelen via de werkgever

maand voor zo’n 30 euro aan muziek. Nieuwe Belgi-

is. En de kinderen kosten natuurlijk ook geld. Fee gaat

sche releases maken de ritten een pak leuker.”

naar de onthaalmoeder voor 240 euro per maand.”

Tweeduizend strips

clubje, met een paar vrienden; zes keer per jaar komen

van mijn vrouw, Arcelor Mittal”

“Lekker eten, dat doe ik ook graag. Ik zit in een kook-

Voorbije jaar opslag gekregen? “Neen” “In 2007 hebben we een huis gekocht voor 210.000

we samen om te koken. Voor speciale gelegenheden

euro. Min of meer in orde, want het was pas zes jaar

gaan mijn vrouw en ik wel eens naar een beter restau-

oud. Voor kleine verbouwingen en de aanleg van

rant. Onlangs nog naar Lotus Root in Nazareth, waar

de tuin hebben we 30.000 euro geïnvesteerd. Een

we 200 euro betaald hebben voor een fantastisch lek-

jaar geleden hebben we ook zonnepanelen laten

ker menu.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

VMG-20120204_11_SALARISWATCHER.indd 11

2/02/12 19:23

foto joris casaer

012_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:41:45

VMG-20120204_12_SUCCESTAPES.indd 12

2/02/12 19:24

013_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:41:56

13 SUCCESTAPES

Dankzij een voorliefde voor mooie vrouwen maakte fotograaf Marc Lagrange een complete carrièreswitch

Een erotisch Disneyland

foto joris casaer

Hij is gek op vrouwen, op razend mooie vrouwen meer bepaald. Op het obsessieve af, zo denken sommige kwatongen wellicht, maar kunst- en reclamefotograaf Marc Lagrange heeft naar eigen zeggen gewoon een zwak voor sensuele femmes fatales. En gelijk heeft hij, vindt zijn schare internationale fans.

vrouwelijke bezoekers en het zijn ook vrouwen die

magazines, waardoor ik ook meer vrijheid had.” La-

mijn werken kopen. De mannen kiezen, maar de

grange nam ook publicitaire opdrachten aan, vooral

vrouwen beslissen.”

voor C&A. In het begin werkte hij alleen in het weekend, maar stilletjesaan kon hij zijn job als fotograaf

Marie Jo en Delvaux

uitbouwen. “Met vele modellen maakte ik nog foto’s

Of u het werk van Lagrange wel kent? Dat kan haast

voor mezelf eens de verplichte opdracht erop zat. Ik

niet anders. Hij maakte reclamebeelden voor aller-

boekte bewust modellen die daarvoor open ston-

lei bekende lingeriemerken, waaronder enkele jaren

den. Het grote kantelmoment kwam er in 2006, toen

In Maison Lagrange – een al even statig als prach-

geleden Marie Jo, en net als zijn vrije werk barsten

mijn werk tentoongesteld werd in het Fotomuseum

tig herenhuis aan de Quelinstraat in Antwerpen –

die van verleiding en erotiek. Hij blijft dat soort re-

in Antwerpen. Toen is de bal aan het rollen gegaan.

weerklinkt de Bolero van Maurice Ravel. Slepende

clameopdrachten ook aannemen. Onlangs regis-

Een geluk: ik verloor toen net C&A als opdrachtge-

en sensuele muziek: veel beter kan een melodie

seerde hij een reclamespot voor het Nederlandse

ver, terwijl ik 150 dagen per jaar voor hen werkte.”

niet passen bij de beelden die over het hele huis

modemerk Supertrash, van en met oprichtster

In zijn vrije werk focuste Lagrange zich op vrou-

verspreid hangen, naar aanleiding van de tentoon-

Olçay Gulsen, die voorgesteld werd tijdens Amster-

wen. “Ik doe dat nog altijd, en ik zal dat altijd blij-

stelling die een overzic ht biedt van de 20-jarige car-

dam Fashion Week. En voor Delvaux begint hij aan

ven doen. Niet dat ik zo’n macho ben. Ik hou van

rière van Marc Lagrange (deze expositie is inmiddels

een portretreeks van fans van allerlei leeftijden van

mooie dingen, of het nu om auto’s of huizen gaat. Ik

afgelopen, nvdr). Foto’s bol van sensualiteit en ero-

het merk, die in de winkels van het luxemerk zal ten-

vind het gewoon interessanter om mooie vrouwen

tiek, waarop zonder uitzondering knappe vrouwen

toongesteld worden.

te fotograferen. Het mag ook nooit vulgair worden,

te zien zijn. Zo vindt ook een oudere man die zich op

Lagrange heeft een mooie weg afgelegd als autodi-

dat heb ik vanaf het begin al voor ogen gehouden.

de bovenste verdieping staat te vergapen aan de fo-

dact. Hij werkte als ingenieur bij Ebes, de voorlo-

Ik shockeer niet, ik prikkel. Wat het grote verschil

to’s. Hij klampt mij, tot nader order een wildvreem-

per van Electrabel. Hij had een diploma industrieel

is met vroeger? Dat ik nu vlugger modellen over de

de, aan en zegt “Meneer, als ik dat zie, dan raak ik

ingenieur elektriciteit en hield er zich bezig met

streep krijg. Nu zijn er modellen die naar me toeko-

gewoon ontroerd. Prachtig”. Ik knik, en hij verdwijnt

hoogspanningstechniek. “Maar ik deed die job niet

men en me vragen of ik hen wil fotograferen. Dat

weer, even onverwacht als hij me aanklampte. “Leu-

graag. Ik zag de mensen rondom mij ouder en grij-

is aangenaam, natuurlijk. Mannen fotograferen? Ik

ke reactie”, zegt Marc Lagrange (54) even later. “Maar

zer worden en ik dacht: dit is niets voor mij. Ik hield

voel me niet tot mannen aangetrokken. Dat is no-

de mooiste kreeg ik van een man die zei dat hij zich

me toen in mijn vrije tijd al bezig met fotografie, ik

dig, vind ik, als je goed werk wil leveren. Ik foto-

net als een kind in Disneyland voelt. Een erotisch

fotografeer al sinds mijn tiende. Mijn eerste toestel –

grafeer wel mannen, maar dan om de spanning op

Disneyland, dat is een mooie samenvatting van wat

een Kodak Instamatic 25 – verdiende ik door kroon-

te bouwen, om een verhaal te vertellen. Liefst po-

ik doe. Niet dat ik mezelf nog zo voel als ik bezig ben,

kurkjes van flesjes Fanta en Sprite te verzamelen.

tente mannen, die iets uitstralen.” Lagrange werkt

daarvoor ben ik het al te gewoon. Het is uiteindelijk

Later haalde ik een diploma in avondonderwijs en

vaak met dezelfde vrouwen. “Carole Congos staat

mijn werk. Maar ik geniet nog altijd van een mooie

toen ik al voorbij de 30 was en mijn vader op een be-

20 à 25 keer in het overzichtsboek dat nu uit is. Ze

vrouw, dat spreekt (glimlacht). En voor alle duide-

paald moment stierf, heb ik de dingen omgegooid.

heeft vijf of zes verschillende gezichten, dat is in-

lijkheid: ik heb zelf een mooie vrouw. Denk ook niet

Ik ben enorm veel foto’s beginnen nemen. In het

teressant voor mij. Martha Canalda, een meisje uit

dat alleen mannen fan zijn van mijn werk. Kijk maar

begin werkte ik onder meer voor Libelle en Flair,

Madrid, is ook zo iemand. Ze is een beetje familie

eens rond je heen: op deze tentoonstelling zie je veel

maar gaandeweg bouwde ik dat uit tot steeds betere

voor mij. Inge Van Bruystegem, daar heb ik ook heel

...

“ik zal me altijd blijven focussen op mooie vrouwen. Niet dat ik zo’n macho ben: ik houd van mooie dingen, of het nu om auto’s, vrouwen of huizen gaat.”

Kunst- en reclamefotograaf Marc Lagrange

VMG-20120204_12_SUCCESTAPES.indd 13

2/02/12 19:24

014_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:42:13

foto marc lagrange

SUCCESTAPES

... graag mee samengewerkt. Ze is model, danseres en

tioneel werk transporteren kost veel geld, want het

actrice.” Allemaal knappe vrouwen, en da’s geen toe-

weegt 200 kilogram. De productie kost ook veel geld:

val. “Ik word ziek als ik lelijkheid zie”, zei hij ooit in

je moet met drie, vier modellen en een ploeg van

een interview. Hij lacht. “Ziek word ik er nu niet van,

make-upartiest, stylist en nog wat assistenten naar

alleen een beetje misschien.”

het buitenland, net als bij filmopnames.”

Jazzmuzikant

vraag naar is. Mijn klanten zijn gegoede mensen.

Zou hij ook doodgewone vrouwen in de straat kun-

Veertigers, vijftigers. Er zitten redelijk wat kunst-

nen fotograferen? “Ja, als ze de juiste uitstraling

verzamelaars bij. Maar we hebben nu een beperkte

“Mijn werken zijn niet goedkoop omdat er heel veel

hebben en ik een klik met ze heb. Ik ben nu bezig

reeks van een vijftal beelden die voor een vaste

met een project waarbij ik vrouwen van boven de

prijs verkocht worden en die ook voor dertigers

veertig fotografeer. Ik wil aantonen dat een vrouw

toegankelijk zijn.”

op die leeftijd haar piek kan bereiken, qua maturiteit en seksuele prikkeling. Al kan ik daar natuur-

Naakt is moeilijker

lijk minder ver in gaan dan bij een meisje van 25

Critici verwijten Lagrange wel eens dat hij het zich-

jaar. Maar ik kan ook met dat soort foto’s de aan-

zelf wel heel makkelijk maakt. Blote vrouwen foto-

dacht van het publiek vasthouden, op voorwaarde

graferen, dat is moeiteloos scoren. Of niet? “Nee, ze

dat ze goed geënsceneerd zijn. Ik heb intussen al

vergissen zich. Een naakte vrouw is veel moeilijker

meer dan tweehonderd foto’s toegestuurd gekre-

te fotograferen dan een vrouw met kleren aan. Je kan

gen. Er zit van alles tussen, maar ik wil echt cha-

niets verbergen. Je moet echt wel weten wat je doet

rismatische vrouwen. Er blijven er op dit moment

met licht en reflecties.”

maar twee of drie van over, schat ik. Da’s niet veel,

“Ik laat me vaak inspireren door andere beelden, ik

hè. Ik zoek vrouwen die ‘het’ hebben. Wat dat is?

heb er een hele bibliotheek van in mijn hoofd. Het

Dat kan ik niet zeggen, het spijt me. Ik moet spre-

zijn vooral films die me inspireren. ‘The Pillow Book’

ken met die vrouwen om dat te weten. Zo werk ik.

van Peter Greenaway vond ik waanzinnig goed. Ik

Ik nodig er vijf of tien uit, spreek met ze, neem en-

heb een reeks foto’s gemaakt van lichamen beschil-

kele foto’s en beslis daarna met wie ik verder ga.

derd met erotische verzen. Ik ben ook weg van David

Ze moeten fotogeniek zijn. Het is niet altijd een-

Lynch, Wong Kar-Wai en Fassbinder: de sfeer in die

voudig om dat vooraf in te schatten. Sommige fo-

films is fantastisch. Ik houd van decadentie, beelden

tomodellen loop je op straat zo voorbij, maar eens

die de verbeelding een beetje tarten. Die een fanta-

ze make-up op hebben en voor de lens staan, zijn

siewereld creëren.”

het godinnen. Ze geven licht. Dat heb je met de

Lagrange is na zijn tentoonstelling in Antwerpen

allerbesten. Ik werk sowieso het liefst met actrices

klaar voor een nieuw hoofdstuk in zijn carrière,

en danseressen en dergelijke, die ongedwongen

zegt hij. “Ik wil me nu nog meer op het buitenland

en een beetje zot zijn. Dat is een plezier om mee

gaan richten. Ik ben bezig met enkele internationale

te werken, omdat je nooit weet wat er gaat gebeu-

campagnes. Ik doe in het voorjaar een shoot met 52

ren. Het is zoals met een jazzmuzikant: je impro-

dansers van het Ballet van Vlaanderen. De foto’s zijn

viseert een beetje terwijl je bezig bent. Ik bereid

te zien in een expo bij de première van de dansvoor-

mijn foto’s heel goed voor, maar ik laat ook veel

stelling ‘Tussel Hemel En Aarde’ in april. Dat wordt

ruimte voor improvisatie.”

iets speciaals. Ik werk graag met mensen die met

Lagrange verkoopt zijn werk over de hele wereld,

hun lichaam werken. Ik fotografeer die dansers heel

maar vooral in Europa. Zijn werken gaan voor ste-

puur. Het zit een beetje tussen Irvin Penn en Richard

vige prijzen de deur uit: tussen 8.000 en 50.000 euro

Avidon in. Dat zijn twee van mijn idolen. Penn is de

voor werken van een groot formaat. “De foto die

grootste fotograaf ooit. Wat die maakte in de jaren

voor 50.000 euro verkocht werd, is wel een pronk-

veertig, daar kan niemand aan tippen.”

stuk: een beeld van twee op drie meter. Zo’n excep-

Dominique Soenens •

Belgisch fotograaf Marc Lagrange: “Ik houd van decadentie, beelden die de verbeelding een beetje tarten. Die een fantasiewereld creëren.”

VMG-20120204_12_SUCCESTAPES.indd 14

lees meer succestapes op vacature.com/succestape

2/02/12 19:24

015_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:42:20

15 PUBLIEKE OPINIE

Vacature was met zijn coververhaal van vorig weekend te gast in het radioprogramma ‘Peeters en Pichal’. Net als onze eigen lezers spuiden de luisteraars van het programma op het forum van Peeters en Pichal hun mening over hoogopgeleide freelancers die wereldwijd hun diensten spotgoedkoop aanbieden.

taald. Ze leverden uitstekend werk, wat ik in België

streven naar hogere lonen. Onze competitiviteit

onmogelijk zou kunnen laten doen voor die prijs.

mogen we niet enkel vergelijken met Duitsland en

rudi Devolder, via internet •

Frankrijk. Wij werken als bedrijf vaak met buiten-

Nieuwe realiteit

meer te betalen!

landse freelancers via Odesk. Personeel is hier niet

Ik werk voor een Canadese multinational en alles wat niet aan de grond genageld is wordt naar India/

Lekker meedoen

de Filippijnen verhuisd. Voor een it’er/ingenieur be-

Anoniem, via de website •

Dezelfde verloning

Het werd de hoogste tijd dat onze intellectuelen ook

talen ze 1000 euro, bruto: je kan er gewoon vijf aan-

eens geconfronteerd worden met het feit dat zij op

nemen voor de prijs van één. En aangezien daar 1

geven, maar dan wel gelijke kansen. Ze verlonen

middellange termijn de dans niet ontspringen. (…) Het

miljard Engelssprekenden wonen, zal dat nog lang

zoals ze hier verloond moeten worden en niet even

opbod kan ook daar beginnen. Als iedereen het doet,

blijven doorgaan. We mogen blij zijn in België dat

omrekenen hoe het ginder met de lonen zit.

ook al is het fout, doen we toch lekker mee zeker.

vele functies nog lokale talenkennis of kennis van de

B., via internet •

M., via het internet •

lokale wetgeving vergen.

Eerlijke concurrentie

Anoniem, via de website •

2 euro per beeld

Ik ben zelfstandig grafisch vormgever en heb via een site in India Photoshop-beelden laten ‘detoureren’ (uitknippen, nvdr). Dit is vrij intensief werk als je dit goed wilt doen. Ik heb ongeveer 2 euro per beeld be-

Uiteraard moet je mensen uit andere landen kansen

Een les voor de vakbonden in globale economie

Ik ben voor de invoering van een concurrentiecoëfficiënt dat wordt berekend op basis van je woonplaats en de bijbehorende levensverwachting. (..) Dit getal

Dit is een zeer duidelijk voorbeeld van hoe snel onze

zou de concurrentie wereldwijd eerlijker maken.

welvaart kan uitgehold worden door blindelings

Werner Vrijens, via internet •

POLL

“Zonder vakbonden verdwijnt de welvaartstaat.” Akkoord?

Zeker!

38%

Absoluut niet!

62% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

GemiddeldearbeidsduurvanwerknemersinBelgië,Nederland, FrankrijkenDuitsland(1997-2012,indexeringmet1996=100)

102

België

100

Nederland

98

Gemid.3

96

Frankrijk

94

Duitsland

92 90 6 ‘9

‘98

VMG-20120204_15_PUBL OPINIE.indd 15

‘00

‘02

‘04

6 ‘0

‘08

‘10

‘12

(bron: Centrale raad voor het Bedrijfsleven, Technisch verslag over de maximale beschikbare marges voor de loonkostenontwikkeling, november 2011)

In België bleef arbeidsduur stabiel, in Frankrijk en Duitsland daalt hij sterk In 2008 en 2009 zorgde de crisis voor een

gemiddelde arbeidsduur sterk af in de

daling van de gemiddelde arbeidsduur,

privésector.

vooral in ons land en in Duitsland. Maar

Die daling deed zich veel uitdrukkelijker

de voorbije vijftien jaar (1997-2012) bleef

voor in onze buurlanden: daar vermin-

de gemiddelde arbeidsduur in België

derde de gemiddelde arbeidsduur met

redelijk stabiel. Dit was gedeeltelijk te

ongeveer 10 procent. Zo voerde Frankrijk

wijten aan de toename van de werktijd

in 2002 de 35-urenweek in, en dat liet

van de voltijds werkenden, voorname-

zich voelen.

lijk in Vlaanderen. Ook nam in ons land

In Duitsland lag een andere evolutie aan

het aandeel hooggeschoolden toe, en

de basis van deze daling: het aantal heel

hun gemiddelde arbeidsduur ligt hoger.

kleine deeltijdse jobs groeide er tussen

Deze factoren remden de daling van de

1996 en 2005 heel sterk aan.

2/02/12 19:31

016_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:42:31

ACTUA

In Groot-Brittannië is loonvermelding geen taboe, ook bij ons wil de sollicitant dat

Waarom een vacature beter

het salaris bevat Belgische bedrijven publiceren vacatures met weinig of geen informatie over salaris of extralegale voordelen. Maar sollicitanten verwachten meer, aldus een nieuwe studie onder leiding van professor Xavier Baeten van de Vlerick Managementschool.

In het eerste deel van het dubbelonderzoek kregen 285 hooggeschoolde en veelal ervaren jobzoekers uit de gegevensbank van Hudson fictieve advertenties voorgeschoteld met salarisinformatie die varieerde van geen tot heel gedetailleerde cijfers. De deelnemers verkiezen veruit de heel gedetailleerde informatie. “Ook heel opmerkelijk: de deelnemers

Sollicitanten verkiezen expliciete informatie over loon Geen informatie in advertentie Vage informatie (‘een aantrekkelijk pakket met voordelen’) Specifieke informatie (‘wij betalen een gemiddeld salaris’) Met expliciete cijfergegevens (‘het salaris ligt tussen 2.500 en 3.200 bruto per maand’) Helemaal niet akkoord

Helemaal akkoord

de salarisinfo is compleet

Ik begrijp de salarisinfo de deelnemers verkiezen veruit de expliciete cijferinformatie. die scoort veel beter dan de ‘specifieke informatie’. (bron: Xavier Baeten e.a., reward Propositions in Job advertisements, Vlerick Leuven Gent Management School, januari 2012)

VMG-20120204_16_ACTUA.indd 16

‘We bieden een aantrekkelijk salaris in overeen-

voelen weinig verschil tussen een advertentie met

stemming met uw ervaring’. Met deze verhullende

een beetje vage informatie en een advertentie zon-

zin maken vele bedrijven er zich van af in de per-

der informatie. Een werkgever kan dus even goed

soneelsadvertentie waarmee ze u of andere kan-

niets zeggen dan zo’n vage omschrijving te presen-

didaten willen aantrekken. Alleen de openbare

teren”, aldus onderzoeker Bart Verwaeren.

besturen zoals ministeries en universiteiten en

Professor Baeten: “Sollicitanten reageren vlotter op

het uitzendbureau Randstad lichten in ons land

advertenties met meer specifieke informatie, onder

meer dan een tip van de sluier. Randstad schrijft

meer over het salaris. Want door die informatie kan

dat een startende consulent 2.050 euro bruto zal

de sollicitant zich een beter beeld vormen van wat

verdienen, aangevuld met extralegale voordelen.

soort kandidaat het bedrijf juist zoekt. Het is één

“Je gebruikt beter geen vage zinnen in een ad-

factor waarmee de kandidaat rekening houdt om

vertentie. Zo’n vage boodschap is de prijs van de

in te schatten of hij wel past in de organisatie. Daar-

drukinkt niet waard”, glimlacht Brecht Decroos,

om wordt openheid gewaardeerd. Ook kunnen de

associate director bij Hudson, het hr-adviesbureau

bedrijven met een duidelijkere communicatie over

dat samen met de ploeg van Xavier Baeten van het

hun salarissen en andere voordelen gemakkelijker

Centre for Excellence in Strategic Rewards (Vlerick

een doelgroep aanspreken die relevant is voor hen

School) een dubbelonderzoek verrichtte naar het

als sollicitant. Het salaris is een sterk signaal. De

vermelden van het salaris in personeelsadverten-

kandidaat creëert zich op basis van dit cijfer een

ties. “Volgens ons onderzoek bereikt een organisa-

beeld van de organisatie. Daarom moet er degelijk

tie met zo’n nietszeggende boodschap de sollici-

over nagedacht worden.”

tant niet.”

Lang niet alle organisaties kunnen die openheid aan. Brecht Decroos waarschuwt: “Cijfers

Salarishuishouden in orde brengen

geven is niet zonder risico’s. Enerzijds schrikt

In Groot-Brittannië vermelden de bedrijven

een bedrijf de kandidaten af die meer verwach-

het bruto jaarsalaris heel expliciet in adver-

ten dan wat het publiceert. Anderzijds moet

tenties. Sommige bedrijven wijden zelfs uit

het gepubliceerde cijfer ‘herkend’ worden bin-

over de voordelen. “Ik vond zelfs een orga-

nen de organisatie. Het cijfer moet overeenko-

nisatie die pocht dat de gezochte kandidaat

men met de salarissen en de vergoedingen die

naar exotische oorden op vakantie mag en

de huidige medewerkers ontvangen. Of er zit

dat hij driesterrenrestaurants mag bezoeken.

meteen een haar in de boter. Daarom moet een

Op die manier onderscheiden ze zich wel van de

organisatie die met cijfers uitpakt, eerst haar

concurrentie”, weet onderzoeker Bart Verwaeren.

interne salarishuishouden in orde hebben, en

“De Britten zijn cultureel meer open over hun

daarover gecommuniceerd hebben met haar

loon. Dat is bij ons juist omgekeerd.”

werknemers.”

2/02/12 19:32

017_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:42:45

17

(bron: the guardIa n 14-01-2012)

Personeelsadvertenties met loonvermelding

In Groot-Brittannië zetten bedrijven het bruto jaarloon heel expliciet in hun advertenties, ook in Nederland gebeurt dat soms. Britse werknemers zien hun vaste salaris weinig stijgen doorheen hun carrière. Hun werkgever maakt het verschil met variabele beloningen en bonussen.

Mobiliteitsbudget van 600 euro

te stellen, is veel duidelijker dan een bedrijf dat in een

hun advertenties: “Deze studies geven aan dat er een

In de tweede enquête vroegen de onderzoekers welk

advertentie uitpakt met zijn ‘prettige werksfeer’. Noch-

enorme kloof gaapt tussen wat de bedrijven doen en

deel van het hele vergoedingspakket 340 sollicitanten

tans pakken de Belgische bedrijven juist meer uit met

wat ze zouden kunnen doen. De voorbije tien jaar kre-

verkozen die bij zeven ondernemingen een procedure

begrippen als ‘dynamische werkomgeving’. Kandidaten

gen werkzoekenden een veel beter inzicht in de sala-

doorliepen. “We hebben die sollicitanten telkens een

vinden dat mooie beloftes waar ze doorheen kijken.”

risniveaus en de verschillende voordelen. Maar ik vrees

mengeling van voordelen voorgeschoteld. We wilden

In dit onderzoek hechten vrouwen iets minder belang

dat de krapte op de markt nog veel dramatischer moet

uitzoeken aan welke soort informatie de kandidaten

aan het vaste salaris en meer aan de andere financiële

worden, voor de bedrijven meer informatie verstrek-

het meeste belang hechten”, legt Bart Verwaeren uit.

en niet-financiële voordelen. “In al onze onderzoeken

ken om vlotter kandidaten aan te trekken.”

Blijkt dat de werkzoekers vooral specifieke infor-

blijkt die voorkeur van de dames voor een evenwicht

Ook Brecht Decroos rekent niet direct op een revolutie:

matie wensen over de extralegale voordelen en over

tussen privé en werk en hun tijdsbesteding. Mannen

“Wij stellen de voorbije jaren bijzonder weinig veran-

het directe salaris. Heel gedetailleerde informatie

gaan voor de auto’s en het financiële plaatje. Logisch

dering vast bij onze klanten. Behalve enkele uitzonde-

over de niet-financiële voordelen, zoals een flexibel

dat ze dus ook meer specifieke informatie willen daar-

ringen vragen de klanten om vaag te blijven over het

werk-rooster of opleidingen, is veel minder gevraagd.

over”, vult professor Baeten aan.

salaris in een advertentie. Wel pakken kandidaten tijdens de sollicitatiegesprekken veel sneller uit met hun

Waarom maken de kandidaten dit onderscheid? Bart Verwaeren: “Waarschijnlijk heeft het met geloofwaar-

Wachten op de krapte

digheid te maken. Een bedrijf dat zegt een mobili-

Hij verwacht niet dat de Belgische ondernemingen on-

nut van meer informatie aantoont.”

teitsbudget van 600 euro per maand ter beschikking

middellijk meer harde informatie zullen vrijgeven in

Erik Verreet •

salarisverwachtingen. Ik hoop dat dit onderzoek het

“Ik vrees dat de krapte op de arbeidsmarkt nog veel dramatischer moet worden, vooraleer bedrijven hier meer salarisinformatie zullen verstrekken in vacatures.”

Vlerick-professor Xavier Baeten

VMG-20120204_16_ACTUA.indd 17

2/02/12 19:32

018_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:42:55

DOSSIER CHEMIE EN FARMA

In de chemiesector krijgen veel werknemers dit jaar een loonsverhoging

Meer loon in cri s geen utopie in de chemie Een loonsverhoging in deze tijden? Het zal u misschien verbazen maar heel wat bedrijven in de chemiesector hebben hun werknemers extra’s toegekend bovenop de loonnorm van 0,3 procent die de regering vorig jaar bij wet had vastgelegd.

miebedrijven meer uit de brand slepen. Met 3680 euro

Bijvoorbeeld door alternatieve verloningsvormen op ta-

brutoloon zitten ze al ruim boven het landelijke gemid-

fel te leggen. Maar dat heeft niet tot een akkoord geleid,”

delde van 3027 euro.“In de chemie is de loonnorm altijd

vertelt Bart Van Roie, afdelingshoofd personeelszaken

al ruim geïnterpreteerd. Bedrijven zoals deze hebben

bij Evonik.

bovendien een grote syndicale slagkracht,” zegt Mar-

Tijdens een tweede onderhandelingsronde werd dan

tens. Hij beklemtoont dat ze niet representatief zijn voor

een effectieve loonsverhoging afgesproken. “Er was

de hele sector. “Alles bij mekaar hebben we in slechts

sinds januari 2008 geen brutoloonsverhoging geweest,

Toen de regering de loonnorm voor 2012 vastspijkerde

120 van de 700 chemiebedrijven bijkomende cao’s afge-

als we indexaanpassingen en individuele verhogingen

op 0,3 procent, gold die als niet te overschrijden grens.

sloten. Je mag Antwerpen en de Gentse kanaalzone niet

niet meerekenen. Bovendien hadden we een bijzonder

De norm moest ervoor zorgen dat loononderhande-

vergelijken met kleinere bedrijven of met andere zones

sterk 2010 achter de rug. Dat creëerde verwachtingen

lingen niet in gespreide slagorde zouden gebeuren.

van chemiebedrijven.”

bij onze mensen en zorgde voor extra druk bij de on-

Dat zou immers kunnen leiden tot een sneeuwbal van

Als werkgevers meer loon toekenden, was dat niet

derhandelingen. Uiteindelijk zijn we tot een vergelijk

ongecontroleerde verhogingen. Bij de sectoronderhan-

noodzakelijk meer brutoloon. “De vergoedingen voor

gekomen waarin zowel werknemer als werkgever zich

delingen bleven de sociale partners netjes binnen de

pensioensverzekeringen zijn flink verhoogd, soms zijn

konden vinden,” zegt Van Roie.

lijnen. Maar wanneer daarna de cao’s op bedrijfsniveau

de barema’s opgetrokken. De werkgevers toonden zich

werden onderhandeld, vielen er her en der loonsver-

heel creatief om de norm zo ruim mogelijk in te vullen,”

Nauwelijks administratieve boetes

hogingen te noteren die een eind boven de afgespro-

zegt Jan Martens. Die creativiteit is ook terug te vinden

Een loonsverhoging binnen een bedrijf mag dan per-

ken 0,3 procent zaten. “Bayer, Evonik (het voormalige

in andere sectoren. De voedingsindustrie kende haar

fect legitiem zijn, op het overschrijden van de wettelijke

Degussa), Ineso, Monsanto. In bijna alle bedrijven op

werknemers vorig jaar een hogere fietsvergoeding toe

norm staat een administratieve boete (van 250 tot 5.000

de Scheldelaan hebben we akkoorden boven de norm

en het paritair comité voor bedienden trok de tege-

euro per overtreding en per betrokken werknemer, vol-

kunnen onderhandelen,” zegt Jan Martens, vakbonds-

moetkoming voor het treinverkeer op.

gens de wet van 26 juli 1996). De afgelopen 15 jaar zijn

secretaris voor de Antwerpse chemiesector bij de BBTK.

Bedrijven als Bayer en Evonik grepen wel naar een, dure

er nauwelijks een handvol boetes uitgedeeld. Perso-

klassieke loonsverhoging. Hun personeel krijgt, ge-

neelswissels, functieveranderingen en alternatieve ver-

Chemie = hoog salaris

spreid over twee jaar, 3 procent extra. “We hebben eerst

loningsvormen maken het bijzonder moeilijk om aan te

Het is niet ongewoon dat werknemers van grote che-

geprobeerd om binnen de norm gesprekken te voeren.

tonen dat de loonkosten in een bedrijf onrechtmatig ge-

“Wij als werkgever hebben eerst geprobeerd om binnen de loonnorm gesprekken te voeren, met alternatieve beloningsvormen bijvoorbeeld. Maar dat heeft niet tot een akkoord geleid.”

Bart Van Roie, afdelingshoofd personeelszaken bij chemiebedrijf Evonik

VMG-20120204_18_DOSSIER CHEMIE**.indd 18

2/02/12 19:36

019_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:43:08

19 foto dirk waem i belga

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden Noah kravitz is wat men noemt een hevige twitteraar, met meer dan 26.000 berichten op zijn palmares. en een rechtszaak aan zijn broek. Schadeclaim? 340.000 dollar. kravitz twitterde namelijk voor Phonedog, een site met nieuws en recensies over mobiele telefoons. Tot Kravitz ergens an-

Opslagplaats van chemiereus Bayer in de Antwerpse haven.

ders ging werken en voor zichzelf begon te twitteren. Phonedog kon de operatie niet appreci-

i sis tijd:

eren, vooral niet omdat kravitz zijn 17.000 volgers meenam. intussen zijn het er trouwens al 24.000.

kortom, sommige twitteraars zijn geld waard. begin uw volgers al maar te tellen en maak uw tijdverdrijf stegen zijn.“Overschrijdingen van de norm moeten vol-

kost mag niet langer een competitief nadeel zijn, maar

te gelde. +++ twitter is trouwens een klassieker,

gens de wet van 1996 in de periode van het volgende in-

het sluit winstparticipatie zeker niet uit.”

meer iets voor oude mensen. Nieuw in het land van

terprofessioneel akkoord worden gecorrigeerd. Maar er

sociale media is Pinterest, een online prikbord

bestaat geen mechanisme dat die regel afdwingt,” zegt

Besmettingsgevaar

met knipsels van Jan en alleman. Volgens de

Koen Laenens, directeur sociale zaken bij Essenscia, de

Een op hol geslagen loonkost blijft de absolute nacht-

laatste cijfers telt Pinterest 2,5 miljoen online prikkers

sectorfederatie van de chemie.

merrie van de Belgische ondernemers. “Op een bepaald

en is de site nu al 200 miljoen dollar waard. ook

De federaties weten dat de in de wet voorziene sancties

moment in juli was het risico reëel dat het overschrijden

China is intussen op de kar gesprongen. Zij wagen

dode letter blijven, maar ze rakelen de discussie graag

van de loonnorm zou overslaan naar andere sectoren.

zich aan websites die lijken op Pinterest. er zijn al 20

weer op wanneer de druk van vakbonden toeneemt, zo-

Maar wij hebben het been stijf gehouden,” zegt Pieter

neppers in omloop. Nochtans staan Chinezen niet

als vorig jaar bij de loononderhandelingen. “Het klopt

Timmermans, voorzitter van het VBO. Hij looft ex-mi-

bekend om hun tijdverlies en al helemaal niet op hun

dat wij als eerste sector een akkoord binnen de loon-

nister van Werk Joëlle Milquet, die ermee gedreigd had

werk. Het moet zijn dat er geld te rapen valt met

norm hadden. Dat heeft een onmiddellijke uitwerking

twee cao’s in het Luikse nietig te verklaren omdat ze over

Pinterest en zijn valse neefjes. +++ Valse lieden

gehad op veel bedrijven en kmo’s. De vakbonden stuur-

de schreef gingen. “Daarna is het besmettingsgevaar

werden deze week gesnapt op de luchthaven van

den daarna aan op toezeggingen in aparte cao’s. Een

weggeëbd. De distributiesector heeft bijvoorbeeld heel

Zaventem. de politie hield er twee vrouwen en een

aantal bedrijven zag zich genoodzaakt om meer loon

lang onderhandeld, maar de loonnorm is uiteindelijk

man tegen. Het trio was onderweg naar madrid met

toe te kennen,” zegt Laenens.

door iedereen gerespecteerd.”

248.000 euro aan cash op het lijf, bedoeld om

Dat was overigens niet alleen in de chemiesector het ge-

Echt flexibel is het systeem niet. Terwijl een recessie

cocaïne mee te betalen in Bogota. de man

val. “Er zijn ook heel wat bedrijven in andere sectoren

dreigt in Europa, moeten de bedrijven werken met ak-

had briefjes in zijn schoenen verborgen. de vrouwen

die extra voordelen hebben toegekend. Net zoals er veel

koorden die in april 2011 zijn onderhandeld op basis

hadden de briefjes vaginaal opgerold. goddank be-

chemiebedrijven zijn die zich pefect aan de 0,3 procent

van de goede resultaten van 2010. “Het akkoord geldt

staan er ook nog nieuwe coupures en wie weet drukt

hebben gehouden.” Laenens benadrukt dat het om tij-

hoe dan ook voor twee jaar,” zegt Timmermans. “De

de europese bank straks alsnog euro’s bij. lang leve

delijke verhogingen gaat. “In de helft van de gevallen

automatische indexering stuurt de lonen. En die houdt

vers geld. +++ de mannen van facebook zijn in

kennen de akkoorden ‘niet-recurrente bonussen’ toe:

enkel rekening met prijzen, niet met de economische

ieder geval niet vies van geld. facebook gaat naar

die liggen vast voor een bepaalde duur en kunnen dan

toestand.” Wouter Debroeck •

de beurs en wil daarvoor 5 miljard dollar ophalen.

al of niet worden verlengd.”

Het is niet alleen gewicht van de vakbonden of de krapte op de arbeidsmarkt die maakt dat chemiebedrijven makkelijker een loonsverhoging toestaan. Evonik en Oxeno maakten in 2010 122 miljoen euro winst, Bayer zelfs 167 miljoen euro. “Het getuigt van de wil om werknemers te laten delen in de winst als die er is”, zegt Koen Laenens. “Wij zijn daar als federatie niet tegen. Loon-

VMG-20120204_18_DOSSIER CHEMIE**.indd 19

en er is nog meer geld. In 2011 heeft het bedrijf

Meer lonen en getuigenissen uit de farma- en chemiesector op vacature.com/farma Jobs in chemie & farma vindt u op pagina 35

3,71 miljard winst gemaakt. Zonder ons natuurlijk. want wij doen niet aan dat soort van tijdverlies. en al helemaal niet als we moeten werken. wij verdienen ons geld irl, in real life met een maandelijkse bankoverschrijving. oef. An Olaerts •

2/02/12 19:36

020_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:43:24

COLUMN

VACATURE.COM

door An Olaerts

Je valt de stock aan. Het was één van de puntjes op een blad in de etalage van een uitzendbureau.

Ze zochten een verkoopsverantwoordelijke voor een tijdelijke opdracht. Geïnteresseerden moesten mailen naar ene Kevin punt Huppeldepup @. Mja, zou ik durven zeggen waar. Ik weet meestal nooit waarom ik die blaadjes lees, maar nu wel. Voor een beetje lol in een natte winkelstraat na sluitingstijd.

Bovendien is het altijd een aardig plan om te lachen met de ernst die rondwaart in het rijk van de human resourcerer. Omdat de luitjes aldaar zich een macht hebben toegeëigend die goed in de gaten moet worden gehouden. Ten slotte wordt in het land van HR beslist over duizenden en duizenden mensenlevens. Het vraagt een kritische houding op een plaats waar het veilig is. Hier! Op andere plaatsen wordt een mens nogal rap gestraft voor commentaar aan het adres van.

Probeer het niet!

Hoeveel geld verspil jij met vergaderen?

Kevin punt Huppeldepup, uitzendconsulent en pleger van onnozele typefouten, zit aan de stuurknuppel van menig loopbaan. Als Kevin u een seut vindt, als Kevin uw bloes een miskoop vindt, als Kevin ziet dat er haar

lees het op vacature.com/vergaderen

uit uw neus groeit, als Kevin voorspelt dat u het niet

© Klaas verplancKe

“Altijd aardig om te lachen met de ernst die rondwaart in het rijk van de human resourcerer.”

gaat kunnen, dan is het afgelopen met uw vooruitzichten. Kevin is gevaarlijk. Kevin is een heerschap. Kevin zit op een troon met een pinnenknots in zijn hand. Daarom

Het verschil tussen een harde werker en een workaholic lees het op vacature.com/workaholic

“Ik ben geflitst tijdens de werktijd. Wie betaalt?”

moet Kevin af en toe belachelijk worden gemaakt. En met hem alle lieden van klein tot groot die invloed hebben op andermans carrièreleven, zij die uitmaken wat een ander waard is op de arbeidsmarkt. Uiteraard zijn er veelal diploma’s mee gemoeid, ervaringen, inzichten en meerkeuzevragen. De rekruteringsmarkt heeft zich de laatste jaren flink geprofessionaliseerd. Maar soms komt een besluit ook tussen de soep en de patatten, naar het malle goeddunken van ene Kevin punt Huppeldepup. En o wee, als je een opmerking durft maken.

Het minste monkellachje kan verkeerd aflopen. Zwijgen moet je, gehoorzamen en doen alsof je de tikfout niet hebt gezien. De eigenzinnige sollicitant zal zijn plezier bekopen.

Je valt de stock aan. Voor wie de job wil hebben is het de normaalste functieomschrijving ter wereld.

lees het op vacature.com/geflitst

Het behoeft geen verbazing, geen vertwijfeling en zeker geen verbetering. Alles wat Kevin zegt is waar en relevant. Ook al is hij eventueel twintig jaar jonger dan jij. Kevin is het kader waar de werkzoekende moet inpassen. Helemaal. In één vloeiende beweging. Zonder betweterige haakjes. Durf Kevin niet aan te raken want Kevin is untouchable, vooral tijdens het sollicitatiegesprek. In de etalage van zijn kantoor is het al wat minder. En hier krijgt hij de wind van voren. Dat hoort zo. HR-bonzen zijn zoals popsterren, bisschoppen, ministers en koninginnen. Af en toe moeten ze flink worden uitgelachen.

Opdat ze zouden weten hoe betrekkelijk hun bevoegdheid is. Autoriteit is relatief en macht is er om aan te twijfelen. Ten minste bij wijlen. Want machtige mensen die alleen maar ernstig worden genomen, zijn gevaarlijk. Laat ons daarom samen lachen: Je valt de stock aan. Hahaha. •

VMG-20120204_20_COLUMN.indd 20

Ontdek ook de

13.323

jobs op vacature.com

2/02/12 19:38

021_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:36:23

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

21

VILVOORDE

Private Housing & Family Services Officer Uw functie: • U assisteert de Private Housing Manager in de begeleiding van de familieleden in alle aspecten van hun onroerende goederen, zoals aan- en verkoop, nieuwbouw en verbouwingswerken, security en IT. U verstrekt hierbij het nodige advies zowel op bouwtechnisch als budgettair vlak. U onderhoudt de contacten met leveranciers en u assisteert de familieleden in de administratieve opvolging. • U staat in voor het autobeheer van de familieleden waarbij u o.a. waakt over het administratieve verloop van de processen. • U bent eveneens de spilfiguur bij verhuizingen en de begeleiding van de familieleden in administratieve formaliteiten. • U bent back-up voor het onderdeel “family services” wat neerkomt op de operationele uitvoering van een aantal praktische zaken die betrekking hebben op het dagelijkse leven van de familieleden. • U rapporteert aan de Private Housing & Family Services Manager.

Ons aanbod: • Naast een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket

extralegale voordelen, bieden wij een uitdagende functie met veel autonomie en verantwoordelijkheden binnen een gezonde en stabiele onderneming met internationale vertakkingen.

Uw profiel: • U beschikt over een diploma hoger onderwijs in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring, aangevuld met een goede technische en praktische kennis van bouwtechnieken en/of technologische ontwikkelingen. • U bent sterk administratief onderlegd en flexibel ingesteld. • U beschikt over sterke communicatieve en relationele vaardigheden, u bent klantgericht met een proactieve en resultaatgerichte attitude en u legt bij de uitoefening van uw taken de nodige discretie aan de dag.

Aangezien het over een vertrouwensfunctie gaat, is het van essentieel belang dat de nodige aandacht wordt besteed aan deontologie en het respecteren van de geldende wetgeving. • U bent perfect 3-talig (Nederlands, Frans, Engels).

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE656061 naar Hudson, t.a.v. Deborah Everaerts, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, e-mail: deborah.everaerts@jobs.hudson.com, www.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales Executive General Industries Regio Vlaanderen James Walker (www.jameswalker.biz), opgericht in 1882, maakt deel uit van de James Walker Group of companies. Vandaag zijn ze een wereldspeler op gebied van hoogstaande afdichtingsproducten voor nagenoeg iedere industriesector.

Hierbij treden ze niet enkel op als producent, maar staan zij ook in voor onderzoek en ontwikkeling, on-site onderhoud, revisie van mechanische afdichtingen en zo veel meer. Zij leveren hun producten aan meer dan 100 landen en hebben wereldwijd ook meer dan 50 eigen productie-, ontwerp-, distributie- en customer support afdelingen.

Binnen de Benelux geven 160 werknemers, verspreid over 4 vestigingen, dagelijks het beste van zichzelf om hun klanten een optimale service te verlenen. Zijn voor jou kwaliteit en klantgerichtheid ook zo belangrijk? Word dan de nie uwe (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sales Executive Food & Drink België

JE FUNCTIE: • Je benadert zowel bestaande als nieuwe klanten en onderhandelt op verschillende niveaus gaande van aankoop en productie tot engineering. Je gaat hierbij zeer klantgericht te werk en bezorgt een advies op maat. • Hiertoe ontwikkel je een grondig inzicht in de technische aspecten en de specifieke productieomgeving van jouw klanten. • Je rapporteert wekelijks aan de verantwoordelijke Industry Manager over marktevoluties, verkoop, projecten en nieuwe opportuniteiten.

JE PROFIEL: • Je bent ondernemend en zorgt ervoor dat je resultaatgericht werkt bij je klanten. • Je hebt reeds een 3-tal jaar ervaring binnen een technische functie en hebt zin om dit te combineren met B2B-sales of je bezit reeds B2B-saleservaring en hebt voeling met techniek. • Je bent een echte netwerker en gaat als hands-on teamspeler geen uitdaging uit de weg. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, waarbij gezond verstand en een open geest niet ontbreken. • Als Sales Executive General Industries Regio Vlaanderen beschik je over een goede kennis Nederlands en Engels met een basiskennis Frans. • Als Sales Executive Food & Drink België beschik je over een uitgesproken kennis Nederlands en Frans met een basiskennis Engels.

ONS AANBOD: • Een open bedrijfscultuur. • Professionele ontwikkeling via interne en externe opleidingen.

• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, gsm, laptop, etc.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar micheline.santkin@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE634418 of stuur per post naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50. Voor meer informatie, contacteer Micheline Santkin via 03 217 21 50, www.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant is het Belgische filiaal van een internationaal family office dat wereldwijd actief is in dienstverlening aan leden van een belangrijke industriële familie. De verleende diensten gaan van account management, asset management, fiscaal en juridisch advies tot advies omtrent de privéwoningen van de familieleden en dit in de brede zin van het woord. Voor deze laatste afdeling zijn ze op zoek naar een (m/v):

022_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:36:36

22

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

TEAMVERANTWOORDELIJKE projecten Mandaat – voltijds – A5a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur in Antwerpen

Als teamverantwoordelijke projecten ben je verantwoordelijk voor de technisch, administratieve en financiële begeleiding van de bouw- en verbouwdossiers die met externe ontwerpers worden uitgewerkt. Je verhoogt de kwaliteit van projectmanagement door het uitwerken van sjablonen en verbetervoorstellen. Je hebt de algemene leiding over je eigen medewerkers en ondersteunt hen bij complexe dossiers. Voor deze functie zijn we op zoek naar een peoplemanager met een masterdiploma, aangevuld met vier jaar relevante werkervaring. Kennis of inzicht kunnen toepassen van bouwmaterialen en uitvoeringstechnieken, regelgeving overheidsopdrachten en vergunningsbeleid is noodzakelijk om deze functie uit te oefenen.

DIENSTHOOFD personeelsontwikkeling Mandaat – voltijds – A4a Departement HRM – Dienst personeelsontwikkeling

Je geeft leiding aan een team dat instaat voor de ontwikkeling van 1 700 personeelsleden in de breedste zin van het woord. Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met een masterdiploma en minstens 4 jaar ervaring als leidinggevende in één of meerdere van de volgende HR-domeinen: VTO-beleid, F&E (functioneren en evalueren) of competentiemanagement. We zoeken een creatieve manager met feeling voor moderne IT-toepassingen die de werking van de dienst financieel en organisatorisch aanstuurt en een passie heeft voor ontwikkeling van talent op de werkvloer. (Een presentatieopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden op 1 maart 2012 vanaf 15 u.)

ICT-EXPERT databases

Contractueel – voltijds – A1a Departement ICT – Dienst Operations en Services

De dienst ICT stroomlijnt, coördineert en ondersteunt de organisatie bij het toekomstgericht inzetten van ICT-middelen. Als celverantwoordelijke zorg jij voor de coördinatie en technische expertise binnen het databankdomein. Je takenpakket bestaat uit het aansturen van de medewerkers binnen de cel, de back-upstrategie controleren, uitwerken van interfaces tussen verschillende ICT-systemen, initiëren van verbeteracties binnen de databankomgeving, opvolgen van werkgroepen binnen het domein. Is dit een uitdaging voor jou? Twijfel dan niet en solliciteer! (Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op woensdag 7 maart 2012)

ACCOUNTMANAGER bouw

Mandaat – voltijds – A4a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur in Antwerpen (DIN)

Als accountmanager bouw zorg je voor een goede registratie van de infrastructuurbehoeften van de klanten, zijnde de verschillende domeinen en diensten van het provinciebestuur. Hiertoe onderhoud je regelmatige contacten met hen. Voor de opvolging en verwerking van de vragen werk je nauw samen met je collega’s van planning en strategie. Aan de andere zijde breng je de klanten informatie aan over hoe DIN werkt en wat ervan verwacht mag worden. Je kan bemiddelend optreden wanneer er een conflict dreigt tussen de klant en DIN. Voor deze functie zijn we op zoek naar een klantgerichte expert met een masterdiploma, aangevuld met vier jaar relevante werkervaring in de bouwsector. (Een presentatieopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden op 9 maart 2012)

ADVISEUR toegankelijkheid

Contractueel – Voltijds – A1a Departement Welzijn Economie en Plattelandsbeleid – Dienst Welzijn en Gezondheid – Centrum Voor Toegankelijkheid Provincie Antwerpen

Als adviseur toegankelijkheid bied je begeleiding aan lokale besturen bij het uitvoeren van het toegankelijkheidsbeleid. Je ondersteunt architecten en bouwheren en maakt adviezen op voor aanvragen van stedenbouwkundige vergunningen en voor bouwdossiers m.b.t. openbare gebouwen en domeinen. Als adviseur toegankelijkheid maak je tevens actief deel uit van diverse werkgroepen zoals het interprovinciaal overleg adviesbureaus toegankelijkheid, expertisecentra toegankelijkheid, Vlaamse administratie Gelijke Kansen, … Heb je een diploma architectuur op zak en wil je spilfiguur worden in een officieel adviesbureau rond toegankelijkheid? Dan is deze functie zeker iets voor jou!

(De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 8 maart 2012)

TEAMVERANTWOORDELIJKE documentum en workflowbeheer Contractueel (mandaat) – voltijds – A4a Departement ICT – Dienst Operations en Services

Ben je een gedreven ICT-er met kennis van Documentum en zegt Java je wel iets? Werk je graag samen, met en voor mensen, en stuur je graag mensen aan? Hou je van technologische uitdagingen op het Documentum-platform en ben je leergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou. Met een groep van toffe collega’s werk je nieuwe Documentumprojecten uit die onze klanten ondersteunen in hun dagelijkse werking. Je draagt tevens eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de bestaande omgeving en de reeds geïmplementeerde processen. We hopen je binnenkort in ons team te kunnen verwelkomen. (Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op donderdag 1 maart 2012)

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.gedragendoortalent.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 17 februari 2012.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

023_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:36:41

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

TEAMVERANTWOORDELIJKE fietsbeleid

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Mobiliteit

De dienst Mobiliteit wil van Antwerpen dè fietsprovincie maken. In dit kader staat zij in voor het aanleggen van fiets-o-strades, het subsidiëren van gemeentebesturen voor de aanleg van fietsinfrastructuur, het formuleren van adviezen aan gemeentebesturen en het informeren van bedrijven, scholen en inwoners over het fietsbeleid. Als teamverantwoordelijke fietsbeleid heb je de competenties om mee het provinciale fietsbeleid uit te tekenen (zowel infrastructureel als naar beleid toe), projecten en processen op te zetten en een team aan te sturen om deze doelstellingen te behalen. Je hebt bij voorkeur een technisch profiel, maar voeling met duurzame mobiliteit en fietsbeleid zijn absoluut noodzakelijk. Als teamverantwoordelijke rapporteer je aan het diensthoofd Mobiliteit en stuur je zelf een team van ingenieurs, controleurs en ondersteunende mensen (communicatie, GIS, …) aan. (De examens zullen afgenomen worden op 16 maart 2012 en 19 maart 2012)

VOOR DE BACHELORS

PROGRAMMEUR JAVA

Contractueel – voltijds – B1 Departement ICT – Dienst Operations en Services

Ben je een gedreven programmeur met kennis van Java? Werk je graag samen, met en voor mensen? Hou je van technologische uitdagingen en ben je leergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou. In een groep van toffe collega’s werk je nieuwe ICT-projecten uit met verschillende inhouden die onze klanten ondersteunen in hun dagelijkse werking. Dit gaat van integratie en uitbouwen van een dossierbeheerssysteem tot het eenvoudig naar buiten brengen van de basisinformatie op een website. We hopen je binnenkort in ons team te kunnen verwelkomen. (Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op woensdag 7 maart 2012)

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be

CONSULENT

Contractueel – voltijds – B1 Departement Welzijn Economie en Plattelandsbeleid – Hooibeekhoeve (HH) – Geel Departement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu en Natuurbehoud (DMN) – Antwerpen

Je bent een creatieveling en weet de brug te leggen tussen landbouw en natuur. Als landschapsarchitect ga je de boer op en maakt erfbeplantings- en/of landschapsbedrijfsplannen op, op maat van het bedrijf. Je bent ruimdenkend en zoekt naar samenwerkingsverbanden waar mogelijk. Daarenboven ben je een teamspeler en versterk je op jouw manier de gehele werking van de Hooibeekhoeve! Bij DMN ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van diverse types natuur- en groenbeheerplannen (bermen, bossen, parken, kleine landschapselementen). Als projectleider organiseer je, zelfstandig of in teamverband, de verschillende fasen van een beheerplan (veldwerk, redactie, overleg met en presentatie aan opdrachtgever). Heb je een hart voor natuurbehoud en combineer je veldkennis met sociale en communicatieve vaardigheden. Dan is deze functie echt iets voor jou! (De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 6 maart 2012 in Geel)

COÖRDINATOR

Contractueel – voltijds – B1 Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid - Centrum voor Duurzaam Bouwen & Wonen - Kamp C

Kamp C is een provinciaal domein van 10 ha groot dat een voortrekkersrol speelt op het gebied van duurzame ontwikkeling in het algemeen met specifieke aandacht voor het thema duurzaam bouwen en wonen. Het domein is onderverdeeld in een infozone en bedrijvenzone. Een deel van het domein van Kamp C beslaat bovendien een natuurgebied met een educatief wandelpad over duurzaam bosbeheer. Als coördinator van Kamp C ben je verantwoordelijk voor de verhoging van de bekendheid en het promoten van duurzaam bouwen. Je functioneert eveneens als eerstelijnsadviseur voor het beantwoorden van vragen rond duurzaam bouwen. Daarnaast werk je ook educatieve programma’s, projecten, evenementen en opleidingen uit. (De examens zullen afgenomen worden op 8 maart 2012 (schriftelijk gedeelte) en 23 maart 2012 (mondeling gedeelte))

23

024_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:36:52

24

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

1 JURIST contractueel – Gent weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor mi milieu en veiligheid, evenals enals ‘de de mens’ iin het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel.

Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: verschillende cellen met betrekking tot juridische zaken. Je komt terecht in een polyvalente functie die meerdere disciplines van het recht en de praktijk omvat. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het opvolgen van geschillen, schadegevallen, adviesverlening inzake vastgoedrecht, stedenbouwkundige vergunningsaanvragen, overheidsopdrachten, milieuvergunningsaanvragen, kabinetsnota’s, parlementaire vragen, meldingen en onteigeningen.

Je maakt de vertaling van de wetgeving naar de praktijk, je verleent advies waar nodig en waakt over de wettelijkheid en de reglementaire aspecten van beslissingen, acties en processen. Op deze wijze draag je mee bij tot de realisatie van de doelstellingen van W&Z. Profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten. Verder ben je discreet en flexibel bij je taakuitoefening.

Je kunt informatie analyseren en bent sterk communicatief (zowel mondeling als schriftelijk).

2 PROJECTINGENIEURS statutair – Gent

Functie: in deze boeiende functie krijg je als projectingenieur de verantwoordelijkheid over uiteenlopende projecten in de waterbouw: kaaimuren, steigers, sluizen, vistrappen, stuwen, oeververdedigingen, bruggen, etc. Je begeleidt de projecten van de ontwikkeling tot en met de realisatie. De voorbereidende studies zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage, de ruimtelijke uitvoeringsplannen en de stabiliteitsstudies worden door jou uitgevoerd of gecoördineerd in het geval er beroep wordt gedaan op externe studiebureaus. Je maakt het aanbestedingsdossier op en zorgt voor de aanvraag van de stedenbouwkundige vergunning. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen met als optie bouwkunde. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Ook kandidaten die afstuderen in 2012 komen in aanmerking. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam tot resultaten te komen.

1 DESKUNDIGE TOPOGRAFIE contractueel – Gent

Functie: je wordt tewerkgesteld in de cel Technische Ondersteuning van de afdeling Bovenschelde. Je bent verantwoordelijke voor het uitvoeren van topografische opmetingen op het terrein en de verwerking van de meetresultaten met verschillende softwarepakketten zoals AutoCAD Civil 3D, … Daarnaast ondersteun je de landmeters door het uitvoeren van een deel landmeetkundige taken zoals het voorbereiden van onteigeningsdossiers, onderzoeken van eigendomssituaties, … Eveneens kan je ingeschakeld worden binnen het peilteam voor het uitvoeren van bathymetrische metingen. Je bent vertrouwd met GIS en ondersteunt de verdere uitbouw van betrouwbare geografische brongegevens. Daarnaast neem je ook deel aan verschillende overlegplatformen, werkgroepen en vergaderingen.

Profiel: voor de functie van deskundige topografie beschik je over een bachelordiploma in vastgoed, afstudeerrichting landmeten of graduaat topografie of gelijkwaardig. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Ook kandidaten die afstuderen in 2012 komen in aanmerking. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staat om binnen een team tot resultaten te komen.

Aanbod: Voor de jurist: een contractuele functie voor onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van € 2 902,62 bruto per maand (bij 0 jaar ervaring), voor de projectingenieurs p jectingenieurs:: een statutaire benoeming mits het voldoen binnen dee proeftijd en een salaris van € 3 385,74 bruto per maand (bij 0 jaar ervaring) en een bedrijfswagen, voor de deskundige topografie: een contractuele functie voor onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van € 2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring) en een dienstwagen. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Voor de functies jurist en deskundige topografie kan relevante privé-ervaring tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Voor de functie van projectingenieur kan relevante privé-ervaring tot maximaal 15 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie kan je terecht bij Veerle Goethals, HR-verantwoordelijke op tel. 09 268 02 26.

Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek t.a.v. Ann Potvin of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 12/02/2012.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

025_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:19:06

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

POM-ERSV Limburg POM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg. Ter ondersteuning van de dienst ‘Zorgeconomie’ gaat POM Limburg over tot de aanwerving (en aanleg van een werfreserve) van dynamische en ondernemende medewerkers (m/v) voor volgende voltijdse functies: Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk tot 17 februari 2012 sturen naar POM-ERSV Limburg, Dhr. Ferdi Sporen, diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail via ferdi.sporen@pomlimburg.be.

POM-ERSV Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

25

Projectcoördinator

Uw functie: u geeft samen met de projectmanager uitvoering aan de acties opgenomen in een Europees project inzake zorgberoepen (‘Future proof for cure and care’). U verzorgt en coördineert de inhoudelijke uitwerking en vormgeving van de communicatie tussen de partners en de externe communicatie via diverse kanalen (publicaties, presentaties, rapportering, …). U stuurt de administratieve werking tussen alle partners, zowel naar verslaggeving als inhoudelijke en cijfermatige rapportering. U organiseert de werkgroepen en de seminaries in het kader van dit project. U bent lid van het Europees projectteam en u rapporteert aan het diensthoofd zorgeconomie bij POM Limburg.

Uw profiel: u hebt een bachelor- of graduaatsdiploma met min. 1 jaar relevante ervaring of elders verworven competenties. U hebt inzicht in projectrapportering en interesse in Europese projectwerking. U bent administratief en cijfermatig onderlegd. U hebt inzicht in promotieen communicatiemiddelen en hebt voeling voor presentatie, stijl en vormgeving. U weet correct om te gaan met relevante informatie en data. U hebt een goede talenkennis van Engels, Frans en Duits. U bent een ondernemende teamplayer die accuraat en resultaatgericht kan werken. U hebt kennis van de relevante informaticatoepassingen.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een salaris in weddeschaal B1 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 10 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Administratief medewerker

Uw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofd Zorgeconomie en geeft ondersteuning bij de administratie en communicatie van deze dienst. Uw taken zijn o.a. het beheren van agenda’s en adressenbestanden, het vormgeven van de nieuwsbrief, de organisatie van vergaderingen en evenementen, het opmaken van bestelbonnen en verslagen, het beheer van de website, archivering, ondersteuning bij rapporteringen, …

Uw profiel: u hebt een bachelor- of graduaatsdiploma met min. 1 jaar relevante ervaring of elders verworven competenties. Uw opleiding, waarin talenkennis een belangrijk onderdeel vormt, sluit aan bij de bovenvermelde taken (bv. Officemanagement, Maatschappelijk werk, Communicatie, Bedrijfsmanagement, Taalkunde, …). U hebt een zeer goede kennis van de (geschreven) Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels en Frans. Kennis van het Duits is een meerwaarde. U kan vlot werken met de meest courante informaticaprogramma’s (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). U neemt graag initiatief en bent klantvriendelijk. U kan goed organiseren en discreet omgaan met informatie. U werkt zeer nauwkeurig en streeft naar kwaliteit. U hebt een flexibele ingesteldheid en kan goed werken in teamverband. U hecht belang aan orde en netheid.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een salaris in weddeschaal B1 (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 10 jaar), een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL ‘(Elektro) chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Oogarts’ ‘Musculoskeletale revalidatie’ ‘E-business strategie’

‘Verkeerskunde’, ‘Cardiologie-telemonitoring’, ‘Arts-klinisch bioloog’, ‘Internist hepatoloog’, ‘Oncologie’, ‘Longziekten’ en ‘Beeldvorming’ ‘Operationeel management en logistiek’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL ‘Stress, neuro-immunologie, ruggenmergletsels’, ‘Neuro-immunologie’, ‘Toegepaste Economische Wetenschappen’, ‘Accounting informatie en corporate governance’, ‘Milieu-economie’, ‘Diversiteit in organisaties, handicap’ en ‘Klimaatrecht’

‘Neuro-immunologie’ ‘Audit, finance en corporate governance’ ‘NMR’, ‘Patient Safety (geneeskunde)

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Copywriter/Social media kredietbeheer (graad 4)

helpdesk (graad 4) programmeur (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Het Agentschap Inspectie Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed ziet erop toe dat de externe woonactoren in het beleidsdomein RWO handelen in lijn met de wetgeving en de beginselen van behoorlijk bestuur. Daarnaast controleert deze afdeling dat de begunstigden de subsidies, toelagen, premies of tegemoetkomingen die worden toegekend in het beleidsdomein RWO aanwenden voor de doeleinden waarvoor ze worden toegekend en dat ze de vooropgestelde voorwaarden naleven. Het toezicht op de sociale woonactoren werd toevertrouwd aan de “toezichthouders”. Voor de verdere uitbouw van het Agentschap Inspectie RWO zijn we op zoek naar een (m/v):

aspirant-toezichthouder Jouw functie: je gaat het naleven van de reglementering en wetgeving na. Daartoe zal je ondermeer ter plaatse inspecties uitvoeren bij de sociale woonactoren en bestuursvergaderingen bijwonen van deze woonactoren. Je rapporteert je bevindingen in een verslag en ziet erop toe dat er een gepast gevolg wordt gegeven aan je vaststellingen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een juridische, financiële of economische richting of in de richting politieke en sociale wetenschappen. Je wilt je inwerken in de specifieke reglementeringen en normen. Ervaring in de sector is een pluspunt.

Wij bieden jou: een statutaire functie. Een salaris volgens schaal A111 (voor meer informatie: www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden). Nuttige ervaring wordt financieel gehonoreerd. Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques.

Interesse? Vul het standaard-cv in dat op www.jobpunt.be te vinden is bij de functiebeschrijving. Je kunt je standaard-cv sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Krista De Baerdemaeker, Boudewijnlaan 30 bus 41, 1000 Brussel, krista.debaerdemaeker@jobpunt.be. Indien je niet over een pc beschikt, kan je het standaard-cv aanvragen bij Krista De Baerdemaeker. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9711. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 12 februari 2012.

Het Agentschap Inspectie RWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.jobpunt.be

026_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:50:35

26

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

HAVE NBE DRIJF G E NT

© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de

ag h

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ont wikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

havenluitenant

stad Harelbeke (26 500 inwoners) evolueert naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

PROJECTLEIDER

(BELEIDSMEDEWERKER - A1a-A3a)

Als projectleider volg je technisch de overheidsopdrachten op voor het onderhoud en de instandhouding van de stadsgebouwen en doe je aan energiemonitoring. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de goede en strategische werking van de eigen schoonmaakploegen.

DESKUNDIGE MILIEU (B1-B3)

Je bent geïnteresseerd in leefmilieu en staat o.a. in voor het opvolgen van het milieuvergunningenbeleid (inclusief toezicht) van de stad. Ook het integraal waterbeleid maakt deel uit van je takenpakket.

Je werkt in de meest brede zin actief mee aan de uitvoering van het milieubeleid van de stad.

DESKUNDIGE BURGERZAKEN (B1-B3)

Als deskundige burgerzaken ben je verantwoordelijk voor de kwalitatieve en professionele werking van de afdeling bevolking en burgerlijke stand. Je stuurt daarbij een team medewerkers aan, ondersteunt en coacht hen in hun functie.

DESKUNDIGE GROEN (B1-B3)

Als verantwoordelijke van de afdeling groen sta je in voor een kwalitatieve en professionele uitvoering van het groenbeleid van de stad. Je staat in voor de uitwerking van de meerjarenplanning en aanplanting van de eigen groenzones en een gedegen groenonderhoud. Je stuurt daarbij je team van medewerkers aan en coacht hen in de uitvoering van hun taken.

ONS AANBOD

Een boeiende uitdaging in een dynamisch stadsbestuur.

Brutomaandsalaris volgens de wettelijke barema’s (aanvangsweddes: A1a-A3a: € 2 759,84 | B1-B3: € 2 207,87).

Tot 12 jaar relevante beroepservaring kan worden meegenomen.

Een zeer flexibele werktijdregeling.

Interessante vakantieregeling.

Maaltijdcheques van € 6,00.

Hospitalisatieverzekering.

INTERESSE?

Surf naar www.harelbeke.be waar je gedetailleerde informatie over de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan terugvinden.

Solliciteren kan door je cv met motivatiebrief en een kopie van je diploma te bezorgen via personeel@harelbeke.be of via de personeelsdienst t.a.v. Kathleen Vercruysse.

Uiterste inschrijvingsdatum is dinsdag 28 februari 2012!

Houd alvast zaterdag 24 maart vrij voor de schriftelijke proef!

Naast bovenstaande functies zijn wij ook op zoek naar werkleiders gebouwen/wegenis en medewerkers voor de groendienst. Neem vlug een kijkje op onze website www.harelbeke.be voor meer informatie.

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pcvaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B. ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een boeiende en stabiele werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - Tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

Samen worden we beter!

Het P.C. Sint-Jan-Baptist is een regionaal psychiatrisch centrum dat behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Vanuit onze christelijke inspiratie willen wij op een menselijke, zorgzame en deskundige wijze behandeling, begeleiding en zingeving bieden aan en in de doelgroepen volwassenen, verslavingszorg, forensische zorg, ouderenzorg en ons psychiatrisch verzorgingstehuis. Met 440 medewerkers en een 50-tal vrijwilligers staan we elke dag in voor een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gezondheidszorg. Medio 2012 wensen we over te gaan tot de aanstelling van een (m/v):

Directeur Patiëntenzorg Wat verwachten we van u?

In nauwe samenwerking met de andere leden van het directieteam en de staf werkt u mee aan de inhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch ziekenhuis.

U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het patiëntenzorgbeleid en de dagelijkse leiding van het departement patiëntenzorg.

Wie zoeken we?

• U bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische verpleegkunde), aangevuld met een master in de verpleegkunde, gezondheidsvoorlichting en –bevordering of medisch-sociale wetenschappen.

• U hebt een coachende leiderschapsstijl, beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden en bent een teamspeler. • U beschikt over een duidelijke visie en bent bereid om veranderingsprocessen te coördineren. • U bent sociaal vaardig, resultaatgericht en stressbestendig. • U bent integer en kan zich scharen achter de missie van de Broeders van Liefde. • Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg is een pluspunt.

Wat mag u van ons verwachten?

• Competitief loon met extralegale voordelen. • Een dynamische en duurzame werkomgeving die openstaat voor initiatief en creativiteit.

Is onze ambitie ook uw ambitie?

Stuur uw kandidatuur voor 15 februari 2012 naar dhr. Raf D eRycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent of via e-mail: raf.de.rycke@fracarita.org Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. s Broeder van de ef Li

Interesse? Voor meer informatie kan u terecht bij dhr. Eddy Impens, huidig directeur patiëntenzorg PC Sint-Jan-Baptist (eddy.impens@fracarita.org – tel.: 09 342 28 28). kijk ook op

www.pcsintjanbaptist.be

027_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:37:36

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven) , zes eigen academische boekhandels (verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

Ervaren Uitgever

Leuven

Met het oog op het succesvol acquireren van nieuwe Acco-publicaties, ben je een belangrijke spilfiguur in de verdere uitbouw van de uitgeverij. Je bouwt de bestaande netwerken in het hoger onderwijs en binnen de relevante professionele markten in Vlaanderen verder uit. Op basis van een grondige analyse van de markt neem je, in overleg met de uitgeefmanager, uitgeefbeslissingen. Vervolgens ben je het aanspreekpunt voor de auteur en ben je verantwoordelijk voor de volledige opvolging van de publicatie. Dit omvat o.a. de coördinatie van redactie en vormgeving, alsook het mee opstellen van een marketing- en promotieplan.

Hiertoe werk je nauw samen met je collega’s van de betrokken afdelingen. Je maakt deel uit van een team van 4 uitgevers en rapporteert aan de uitgeefmanager.

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering.

Meer info kan je vinden op www.acco.be.

Je genoot een masteropleiding en kan terugblikken op minimum 5 jaar gelijkaardige werkervaring waarbij business development, marketing en productontwikkeling centraal staan. Dankzij jouw initiatieven en vlotte contactvaardigheid weet je professionele netwerken verder uit te bouwen en te onderhouden. Je slaagt erin projecten in goede banen te leiden door je plannings- en organisatievermogen en resultaatgericht handelen. Verder zijn jouw hands-on ingesteldheid, creativiteit en teamgerichtheid kenmerkend voor jou. Je bent sterk geboeid door de digitale ontwikkeling van het boekenvak en het onderwijs.

Ervaring of affiniteit met het hoger onderwijs vormt een pluspunt.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

JUNIOR OPERATIONS MANAGER de stabiele groeier!

TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag, orderpicking en distributie van diepvriesproducten en temperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij de regionale, nationale en internationale distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijk en Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide ondersteunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over 140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenames en veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei.

Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende één à twee jaar grondig kennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport en warehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer, …).

Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaam zijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverse logistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en verdere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar een managementfunctie met reële eindbevoegdheid in een operationele unit (coördinatie, procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en communicatie- en informatiedoorstrooming, …).

Je profiel:

Ons aanbod:

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

INTERESSE? t.a.v. Bart Vandendriessche

POWERING OPPORTUNITIES CAREERS IN MOTION

Gates Corporation is one of the world’s leading manufacturers of industrial and automotive products, systems and components with operations in 29 countries. Gates maintains sales and marketing operations in every major industrial and automotive market, including North and South America, Europe, Asia, Australia and the Middle East.

To help us build upon on our success, we are looking for several colleagues (M / F) for our European headquarters, located in Erembodegem near Aalst in Belgium.

IT › IT Application Specialist › › › ›

PRODUCT MANAGEMENT Product Management Coordinator Technical Support Engineer Product Manager Industrial Hose Group Product Manager Automotive Aftermarket

SUPPLY CHAIN › Supply Chain Project Coordinator › Demand Planner PURCHASING › Purchasing Coordinator › Supplier Quality Assurance Representative PRICING › Pricing Analyst

Interested?

For more detailled information, visit our website at www.Gates.com/europe or scan this QR Code

27

028_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:37:57

28

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Misschien iets voor jou?

De Politie rekruteerde in 2011 1.756 medewerkers en is daarmee één van de grootste werkgevers van het land. Ook dit jaar wil ze ondanks de crisis 2.000 kandidaten aanwerven, zowel burgerpersoneel als politieagenten. Ze hoopt maar liefst 1.000 vacatures voor inspecteurs in te vullen.

De lokale politie staat dicht bij de burgers en hun verwachtingen. Ze biedt hulp, een luisterend oor en bescherming, en staat in voor de eerstelijnsinterventies.

Onder de mensen komen

De Politie wil vandaag vooral tonen dat haar dienstverlening aan de samenleving enorm veelzijdig en omvangrijk is. Want bij de lokale politie, die ongeveer tweederde van het personeelsbestand vertegenwoordigt, tellen we al zeven verschillende basisfuncties: interventie, slachtofferhulp, onthaal, buurtwerk, handhaving van de openbare orde, lokaal speurwerk en verkeer. Je ziet het, het gaat om een evenwichtige mix van preventie en repressie.

Bij de federale politie werk je voor de gerechtelijke of de bestuurlijke politie. Binnen de specifieke vakdomeinen kan je aan de slag tegen computercriminaliteit, economische en financiële criminaliteit of als agent bij de metro- of spoorwegpolitie. Er zijn ondersteunende operationele en beheersfuncties (human resources, logistiek, financiën). Onze rechten, plichten en democratie beschermen... een hele organisatie!

Geïnteresseerden kunnen in deze sector die volledig ten dienste staat van de burger dus tientallen heel uiteenlopende en soms verrassende profielen ontdekken. Tot slot zijn er veel doorgroeimogelijkheden, zowel tussen het lokale en het federale niveau als binnen departementen.

In het hele land Met 195 politiezones op het hele grondgebied waarvan Antwerpen en Brussel de grootste zijn - biedt de politie een enorme geografische verscheidenheid. Voor potentiële kandidaten is dat heel interessant. Een ander voordeel is het loon: een politieagent verdient goed zijn brood.

Tot slot mogen we ook de werkzekerheid niet vergeten, iets wat in deze woelige tijden toch steeds zeldzamer wordt.

Interesse? Slechts één adres: www.jobpol.be Neem je liever persoonlijk contact op? Een 1.600-tal ‘contactpunten’ (humanresourcesexperts) over heel België beantwoorden met plezier jouw vragen.

Je bent ook

master Vera

khedenniveau j i l e d r op ntwoo

www.jobpol.be

De Politi

e re

www.job kruteert o f 0 8 0 pol.be 0 99 40

4

De huidige wereld is dynamisch, gevarieerd en uiterst complex. Het schetst meteen de grote uitdaging van de Politie. Onze mensen zoeken dagelijks oplossingen voor een samenleving in volle verandering. Precies daarom kunnen zij niet zonder collega’s op niveau: (m/v) Officieren met een masterdiploma op zak en aandacht voor de ontwikkelingen rondom. De functies waarin ze hun talent kunnen ontplooien zijn even divers en uitgebreid als de projecten en verantwoordelijkheden. Na een betaalde opleiding zullen ze teams aansturen, contacten onderhouden met de overheden, projecten coördineren en/of gespecialiseerde steun verlenen.

Beschik jij over de nodige competenties en ambitie? Dan is dit de geknipte job voor jou. Meer info over ons uitgebreide carrièreaanbod vind je op onze website www.jobpol.be

029_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:44:00

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

‘Altijd kwaliteit’ is onze bedrijfsfilosofie.

Ter versterking van onze Logistiek-afdeling zoeken wij voor ons distributieplatform te Londerzeel een (m/v)

Adjunct-Logistiekverantwoordelijke Functiebeschrijving: Direct verantwoordelijk voor een team van magazijniers en chauffeurs Coördineert de dagelijkse logistieke activiteiten en administratie Volgt Haccp, veiligheid en orde op Ondersteunt de logistiekverantwoordelijke

ING-medewerkers aan het woord.

Nathalie Meffre

Profiel:

Team Manager IT-infrastructure

Ervaring in de distributie- of transportsector Tweetalig Ervaring met Excel, Word en WMS systemen Communicator, stressbestendig maar vooral ook een TEAMPLAYER Organisatorisch talent

We doen er alles aan om nieuwe medewerkers juist te omkaderen. “Zodra je in functie treedt, word je ingeschreven in “Welcome@ING’. Dat is een vormingsprogramma waarin uitgelegd wordt wat ING is, wat haar basismetiers zijn, …

Verder wordt elke nieuwe medewerker gevolgd door een mentor. Bovendien stelt ING goed gedefinieerde opleidingstrajecten voor die worden uitgerold in functie van de medewerkers en hun carrièreontwikkeling”, legt Nathalie Meffre uit. “Op het intranet hebben we al die trainingsmodules, verspreid over het ganse jaar, online gezet.

Sommige opleidingen geven bovendien recht op een certificaat, zoals ITIL (productie van diensten), PRINCE2 (projectbeheer) of TOGAF (IT-architectuur). ING moedigt zijn medewerkers ten volle aan tot het volgen van opleidingen en stelt geregeld een update voor van hun competenties.”

“Wat ik zo leuk vind bij ING? De verscheidenheid aan kleine en grote projecten die ons toelaten een maximum aan competenties te ontwikkelen. Verder biedt ING een zeer stimulerende omgeving: je vindt er de laatste technologische ontwikkelingen en de modernste software.” Privéleven en professioneel leven. “ING waakt over het evenwicht tussen beide. Dat maakt niet alleen deel uit van de bedrijfscultuur, het werd bovendien benadrukt door mijn werkgevers van bij het wervingsgesprek. Zo heeft ING me gesteund, en zelfs gestimuleerd tijdens mijn studies vorig jaar voor Master in Information Management, allemaal terwijl ik aan het werk was”, benadrukt Andrea.

Wij bieden : Gevarieerde job in een collegiale werksfeer Vlot te bereiken werkplek langs de A12 in Londerzeel Aantrekkelijk verloningspakket Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv met foto naar : Transmeat nv T.a.v. de heer Dirk Bracke Oudemanstraat 15 - 1840 Londerzeel Of via e-mail : dirk.bracke@transmeat.be

29

Andrea Bejinaru Oracle Database Administrator

Ik werk sinds 25 jaar voor ING, voorheen BBL, en ik kan terugblikken op een zeer gevarieerde carrière in zeer verscheiden domeinen: kredieten, opleiding, kwaliteit & cliëntendienst, Public relations, project management, Human resources. ING gaf me steeds de opportuniteit om mijn kwaliteiten optimaal te benutten in al deze functies en zorgde ook voor de nodige opleiding en begeleiding.

Vandaag ben ik HR-manager voor Retail en Private Banking, het commerciële hart van de bank.

Brigitte Ballings

Wat Retail en Private Banking typeert, is de waaier aan carrièremogelijkheden: van commercieel medewerker in de kantoren tot Private banker voor vermogende cliënten, van “Business developer” tot Kredietexpert, van “Category manager” tot meer gespecialiseerde functies bij marketing of in het domein van online bankieren… ING zorgt steeds voor de nodige opleiding en begeleiding, want mobiliteit tussen verschillende functies dragen wij hoog in het vaandel. Ik ervaar ING als een heel open en dynamisch bedrijf. “Easy, challenging en direct’” zijn onze principes, zowel naar onze cliënten toe als naar onze medewerkers.

HR Manager Retail en Private Banking

OCMW VAN NIJLEN

Het maakt bekend dat volgende betrekkingen bij aanwerving te begeven zijn voor mannelijke en vrouwelijke kandidaten:

1 SECRETARIS

(in een mandaatfunctie

Functie:

Op het einde van mijn studies trok een advertentie in de krant mijn aandacht: “Wij zijn op zoek naar pas afgestudeerden, klaar voor een uitdaging. ING werft aan voor het Management Traineeship.” De bedoeling van dergelijk traineeship is om gedurende de eerste jaren enkele facetten van de bank te leren kennen en zich te vormen.

Op een maand tijd was de selectieprocedure afgehandeld en had ik een contract in handen.

-

-

Voorwaarden:

(i Functie: -

Mijn eerste functie kreeg ik in het departement dat alle Marilyn Docquier transacties plaatst en beheert die toelaten de financiële ratios van ING te verbeteren. Dat hield in dat ik onderGeneral Management handelingen voerde met optekenkantoren, advocaten en Trainee departementen als “Products”, “Risk Management”, enz.

Vanaf de eerste dag verantwoordelijkheden opnemen, interessante en gepassioneerde mensen ontmoeten, het waren geen loze beloften. Momenteel vervul ik een commerciële functie: de bank vertegenwoordigen bij professionele klanten in de regio Brussel. Daardoor leer ik de producten van ING kennen en kan ik mijn interpersoonlijke vaardigheden ontwikkelen.

Naast het dagelijkse werk krijgen trainees allerlei opleidingen in alle domeinen.

We nemen deel aan denkgroepen omtrent de strategie van de bank en kunnen zelfs ontbijten met onze voorzitter en de leden van het directiecomité. Ons advies doet ertoe. Het feit dat we de relaties begrijpen tussen de verschillende departementen van de bank heeft echt wel een toegevoegde waarde. En internationale ervaring blijft niet achterwege. Er is een project van 6 maanden in het buitenland voorzien. Zo krijg je de kans ING vanuit een andere invalshoek te bekijken. Ik ben in de wolken met de aangeboden opportuniteiten en perspectieven die zich aankondigen. Mijn keuze voor ING was duidelijk de goede.

Voorwaarden:

Bekijk onze vacatures op ing.be/jobs

030_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:43:42

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Kern Selection, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Leuven, Louvain-la-Neuve en Roeselare is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten via direct en file search, print en online advertenties.

Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze klantgerichtheid, praktijkgerichte en grondige aanpak, het werken met senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Kern Selection behoort tot de groep Acerta (meer dan 1.300 medewerkers) en meer specifiek tot Acerta Consult. Wij verlenen professioneel advies en geïntegreerde oplossingen op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit.

Vandaag is Kern Selection in volle ontwikkeling met vernieuwende oplossingen voor klanten en kandidaten.

Ter versterking van ons Kern Selection team BrabantBrussel, is er momenteel een vacature (m/v) voor:

Geprikkeld?

Surf naar www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Senior Consultant... met een ander verhaal Functie: Na een professionele, interne opleiding vorm je een strategische HR-partner voor je klanten en kandidaten. Dit met de focus enerzijds op het optimaal inzetten van ‘menselijk kapitaal’ en anderzijds op het carrièremanagement van de kandidaten. Samen met je collega-recruiter en na een grondige bedrijfsen functieanalyse bij de klant ben je verantwoordelijk voor volledige rekruterings- en selectieprojecten waarbij je, tot en met de opvolging na indienstname, beide partijen begeleidt. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op vlak van kwalitatieve rekruterings-, selectie- en assessmenttools. Dankzij jouw communicatieve troeven, commerciële flair en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win-winoplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit.

Profiel: In lijn met onze visie en missie, zijn wij op zoek naar collega’s die geloven in de kracht van mensen en interesse hebben om mensen en bedrijven op het juiste moment en met de juiste redenen samen te brengen. Naast je ‘universitaire’ denkvermogen en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit reeds een degelijke praktijkervaring op het vlak van Human Resources management, rekrutering en selectie en/of business management. Je bent een teamplayer met sterke communicatievaardigheden en toont interesse in zowel het commerciële aspect van de functie als in het coachen en ondersteunen van je collega’s. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E. Wij bieden: Een succesvolle groei en inspirerende werkomgeving waar recruitment een vak is, waar talentmanagement binnen het economisch gebeuren centraal staat en waar jij het verschil kan maken. Je krijgt jobverantwoordelijkheid met ruimte voor ondernemerschap en zelfontwikkeling. Kern Selection biedt je een competitief verloningspakket.

CULTUURHUIS

DE WARANDE ZOEKT HOOFD INFRASTRUCTUUR VEILIGHEID EN ONDERHOUD (voltijds – onbepaalde duur – niveau A1)

Logistiek coördinator Functie:

Profiel:

(c) Beel en Achtergael Architecten

de gedetailleerde functiebeschrijving vind je op www.warande.be/pagina/vacatures deadline: zondag 4 maart 2012

Interesse voor deze opportuniteit :

Mijn collega, mijn beste verzekering Management

Teamspirit en respect maken deel uit van de kernwaarden binnen de P&V Groep. Niet alleen tussen collega’s onderling, maar ook in onze relatie werkgever/werknemer én naar onze klanten toe.

Door zijn ervaring van meer dan 100 jaar beschikt de P&V Groep over een enorme expertise en een grondige kennis van de Belgische verzekeringsmarkt. Een waarborg voor stabiliteit voor klanten, personeel en distributienetten.

P&V heeft de laatste jaren duidelijk gekozen voor een multikanalen- en multimerkenstrategie en is een verzekeringsgroep geworden met verschillende bedrijven. Dit laat de groep toe zijn positie op de Belgische markt te versterken.

Intussen is P&V de 6de verzekeringsgroep van het land.

P&V Verzekeringen werkt met een netwerk van exclusieve agenten. VIVIUM, ARCES en Piette & Partners verdelen hun producten via makelaars. Actel verkoopt direct via internet en via akkoorden met auto-importeurs.

Gemotiveerd om mee te werken aan ons succes?

Ontdek dan onze carrièreaanbiedingen op

www.jobslink.be

maken deel uit van de P&V Groep

voor Brussel en Antwerpen

VG. 486/BO

30

031_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:43:37

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

31

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Creatie?

Creatie?

Innovatie?

Innovatie?

Creatie?

Innovatie?

Ambitie?

Ambitie?

Ambitie?

EXPERT WINDOWS CLIENT HARD-

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

EN SOFTWARE DEPLOYMENT, MONITORING EN MANAGEMENT

Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie Werken Werken in eenWerken in uitdagende een uitdagende academische academische omgeving, omgeving, die omgeving, de die wereld de wereld elkede elke in een uitdagende academische die wereld elke VBF201204 en Biomedische Wetenschappen EXPERT EXPERT WINDOWS WINDOWS CLIENT CLIENT HARDHARDEXPERT WINDOWS CLIENT HARDdag een dag beetje eendag beetje verandert metverandert grote met projecten, grote maar ook maarmet ook kleine met kleine een verandert beetje metprojecten, grote projecten, maar ook met kleine revoluties revoluties en dagelijkse en dagelijkse verbeteringen. verbeteringen.

Werk jijWerk (m/v)jijhieraan (m/v) jij hieraan mee? mee? mee? revoluties en dagelijkse verbeteringen.

Werk (m/v) hieraan

EN SOFTWARE ENinfrastructuur SOFTWARE DEPLOYMENT, DEPLOYMENT, EN SOFTWARE DEPLOYMENT, PROFESSOREN IN DIVERSE voor meer dan 2000 pc-clients. Deze infrastructuur gebaseerd op Microsoft(AD, MONITORING MDOP, SCCM, AppV) en VMWare-technologie, dient verder te worden uitgebouwd, MONITORING MONITORING EN MANAGEMENT EN MANAGEMENT EN MANAGEMENT Voor deVoor groepen deVoor groepen Humane Humane Wetenschappen, Wetenschappen, Wetenschap Wetenschap &Wetenschap Technologie & Technologie de groepen Humane Wetenschappen, & Technologie WETENSCHAPSDOMEINEN geoptimaliseerd en geactualiseerd. Daartoe moet het bestaande team op korte termijn en Biomedische en Biomedische Wetenschappen enWetenschappen Biomedische Wetenschappen VBF201204 VBF201204 VBF201204 Binnen ICTS beheert een back-office team van 5 IT-client experts de management-

versterkt worden met een gedreven expert met een passie voor client hard- en software Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch Binnen ICTS Binnen beheert ICTS beheert eenICTS back-office een back-office team van team 5 en IT-client van 5 IT-client experts de managementde managementdeployment, virtualisatie, monitoring management in een Windows-omgeving.

Binnen beheert een back-office team van 5 experts IT-client experts de managementonderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstinfrastructuur infrastructuur voorinfrastructuur meer voor danmeer 2000 dan pc-clients.

2000 dan pc-clients.

Deze Deze infrastructuur gebaseerd gebaseerd op Microsoftop Microsoftvoor meer 2000infrastructuur pc-clients.

Deze infrastructuur gebaseerd op Microsoftverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ook (AD, MDOP, (AD, SCCM, MDOP, AppV) SCCM, enAppV) VMWare-technologie, en AppV) VMWare-technologie, dient verder dientteverder worden te verder uitgebouwd, wordenteuitgebouwd, (AD, MDOP, SCCM, en VMWare-technologie, dient worden uitgebouwd, tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk. geoptimaliseerd geoptimaliseerd en geactualiseerd. en geactualiseerd.

Daartoe moet hetmoet bestaande het moet bestaande team team korteop termijn korte op termijn geoptimaliseerd enDaartoe geactualiseerd.

Daartoe het op bestaande team korte termijn

PROFESSOREN PROFESSOREN IN DIVERSE IN DIVERSE PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN WETENSCHAPSDOMEINEN WETENSCHAPSDOMEINEN

SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTn in LEIDER IAM EN SYSTEEMBEHEERDER EXPERT WINDOWS CLIENT HARDverlening. verlening.

Naast vaste Naast benoemingen vaste benoemingen in het ZAP, in het eventueel ZAP,ineventueel metZAP, een proefperiode, met eenook proefperiode, er ook zijn er ookzijn er ook verlening.

Naast vaste benoemingen het eventueel met zijn een proefperiode, en beetje verandert met grote projecten, maar met kleine tijdelijke ZAP-aanstellingen tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar voor in een 5 jaar tenure in een tenure trackstelsel mogelijk. mogelijk. mogelijk. tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 trackstelsel jaar in een tenure trackstelsel IAM VBF201208/09 SOFTWARE SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTARCHITECT/PROJECTSOFTWARE ARCHITECT/PROJECThieraan mee? ies enVoor dagelijkse EN SOFTWARE DEPLOYMENT, ICTS, de verbeteringen. centrale IT-dienst Werk van de jij KU(m/v) Leuven versterktversterkt worden met worden een met gedreven een gedreven expert expert een met passie eenvoor passie voor hardclient en hardsoftware en hardsoftware versterkt worden met een met gedreven expert metclient een passie voor client en software Leden van Leden het zelfstandig vanLeden het zelfstandig academisch academisch personeel personeel (ZAP) met (ZAP) een met opdracht een van academisch van academisch van het zelfstandig personeel (ZAP) met opdracht van academisch Online solliciteren is verplicht.

Meer info academisch over al onze vacatures enopdracht online solliciteren: een uitdagende academische omgeving, die deeen wereld elke deployment, deployment, virtualisatie, virtualisatie, monitoring monitoring en management en management inen een Windows-omgeving. in een Windows-omgeving. deployment, virtualisatie, monitoring management in een Windows-omgeving. onderwijs, onderwijs, wetenschappelijk wetenschappelijk onderzoek onderzoek en wetenschappelijke en wetenschappelijke & maatschappelijke & maatschappelijke dienstdienstonderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstwww.kuleuven.be/vacatureszap

Aan de associatie Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meer dan LEIDER LEIDER IAM IAM ENKUIAM SYSTEEMBEHEERDER EN SYSTEEMBEHEERDER LEIDER EN SYSTEEMBEHEERDER 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizenden externen.

MONITORING MANAGEMENT SAP BUSINESS ANALYSTS Om de identiteit en het toegangsbeheerEN voor al deze personen te beheren, zet ICTS een e groepen Humane Wetenschappen, WetenschapVBF201203 & TechnologieIAMIAM VBF201208/09 VBF201208/09 IAM VBF201208/09 Voor ICTS, Voorde ICTS, centrale centrale IT-dienst IT-dienst van de van KU Leuven de KU VoordeICTS, de centrale IT-dienst vanLeuven de KU Leuven Online solliciteren Online solliciteren is verplicht. is verplicht.

Meer info Meer overinfo al onze overvacatures al onze vacatures en onlinevacatures en solliciteren: online en solliciteren: Online solliciteren is verplicht.

Meer info over al onze online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatureszap www.kuleuven.be/vacatureszap www.kuleuven.be/vacatureszap

medische Wetenschappen

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAPSAP BUSINESS BUSINESS ANALYSTS ANALYSTS VBF201203 VBF201203 SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201203 SAP ABAP VBF201207 OFESSOREN IN DIVERSE SR. SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS ANALIST-ONTWIKKELAARS SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAPSAP ABAP ABAP SAP ABAP

associatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI- (Authentication and

VBF201204

Aan de associatie Aan de associatie KU de Leuven KU studeren Leuven meer danstuderen meer 80.000 danmeer studenten 80.000 en werken en meer werken dan danmeer dan Aan associatie KUstuderen Leuven danstudenten 80.000 studenten enmeer werken Authorisation Infrastructure) infrastructuur op.associatie 15.000 personeelsleden.

15.000 personeelsleden.

Daarnaast heeft deDaarnaast heeft associatie de associatie contacten contacten met duizenden met duizenden externen. externen. externen.

15.000 Daarnaast personeelsleden. heeft de contacten met duizenden Om de identiteit Om de identiteit en hetdetoegangsbeheer en het toegangsbeheer al deze voor personen al deze te deze beheren, te beheren, zet ICTS zet een ICTS zet een ICTS Om identiteit en hetvoor toegangsbeheer voorpersonen al personen te5beheren, een Binnen ICTS beheert een back-office team van IT-client experts de associatiebrede associatiebrede IAM(Identity IAM- (Identity andIAMAccess and Management) Access en Management) AAI- en (Authentication AAI- (Authentication and associatiebrede (Identity and Management) Access en AAI-and (Authentication and Voor de Financiële Diensten infrastructuur voor meer dan pc-clients. Deze infrastructuur gebaseerd Authorisation Authorisation Infrastructure) Infrastructure) infrastructuur infrastructuur op. infrastructuur op.2000op.

Authorisation Infrastructure)

ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve en deVoor Financiële deVoor Financiële Diensten Diensten de Financiële Diensten VBF201207 VBF201207 VBF201207 toepassingen van de KU Leuven Voor geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de ICTS heeft ICTS eenheeft team een vanheeft team meereen van danteam meer 70 gedreven dan meer 70 gedreven SAP-professionals.

SAP-professionals.

Wij werken Wijprojectmatig werken projectmatig ICTS van dan 70 gedreven SAP-professionals.

Wij werken projectmatig voet enverder ondersteunen de van administratieve processen, ingedeeld volgens 9en functionele VBE201202 aan het aan hetautomatiseren verder automatiseren de administratieve van de administratieve toepassingen toepassingen van toepassingen de KU vanLeuven de KU Leuven aan het verder automatiseren van de administratieve van de KUenLeuven en domeinen.

Weinstellingen. zijn opinstellingen. zoek naar mensen met ervaring inenéén ofenmeerdere SAP-modules: geassocieerde geassocieerde Wij volgen Wij devolgen nieuwe de ontwikkelingen nieuwe ontwikkelingen releases releases van SAP op de SAP op geassocieerde instellingen.

Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen envan releases vandeSAP op de De groei en de verdere ontwikkeling van de KU Leuven noodzaken een versterking van het CRM, MM, SD, … en voet en voet ondersteunen en FI, ondersteunen de ondersteunen administratieve de administratieve processen, ingedeeld ingedeeld volgensingedeeld volgens 9 functionele 9volgens functionele voet deprocessen, administratieve processen, 9 functionele VBE201202 VBE201202 VBE201202 financieel beleidsinformatieplatform.

Hiervoor zoekt het team Financiële Planning en Beleid domeinen. domeinen.

We zijndomeinen. op Wezoek zijn op naar mensen naar mensen met naar ervaring met ervaring in één ofinervaring meerdere één of in meerdere SAP-modules: SAP-modules: Wezoek zijn op zoek mensen met één of meerdere SAP-modules: De groei De en groei de verdere en de ontwikkeling verdere ontwikkeling van de KU vanLeuven de KU noodzaken Leuven noodzaken eeninversterking een versterking van het van het De groei en de verdere ontwikkeling van de KU Leuven noodzaken een versterking van het van de universiteit een extra teamlid.

Deze expert zal tandem met de andere stafmedewerker CRM, MM, CRM, SD,MM, FI,CRM, …SD, FI, …SD, FI, …

MM, financieelfinancieel beleidsinformatieplatform. beleidsinformatieplatform.

Hiervoor Hiervoor zoekt hetzoekt team het Financiële team Financiële Planning en Beleiden Beleid en Beleid financieel beleidsinformatieplatform.

Hiervoor zoekt hetPlanning team Financiële Planning instaan voor de opbouw, de opvolging en het onderhoud van diverse (bedrijfs)economische van de universiteit van de universiteit een een teamlid. extraDeze teamlid. expert Deze zalexpert in tandem zal expert inmet tandem de met destafmedewerker andere stafmedewerker van extra de universiteit een extra teamlid.

Deze zalandere in tandem met de andere stafmedewerker modellen.

STAFMEDEWERKER ECONOMISCHE MODELLERING STAFMEDEWERKER STAFMEDEWERKER ECONOMISCHE ECONOMISCHE STAFMEDEWERKER ECONOMISCHE MODELLERING MODELLERING MODELLERING

SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTvoor instaan de opbouw, voor de opbouw, de opvolging opvolging en het en het onderhoud vanhet diverse van(bedrijfs)economische diverse instaan voor de de opbouw, deonderhoud opvolging en onderhoud van(bedrijfs)economische diverse (bedrijfs)economische SOFTWARE SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTARCHITECT/PROJECTSOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER VOOR ENTERPRISE SEARCH instaan modellen.modellen.modellen.

LEIDER LEIDER VOOR VOOR ENTERPRISE ENTERPRISE SEARCH SEARCH LEIDER VOOR ENTERPRISE SEARCH VBF201205 MEDEWERKER FINANCIEELVBF201205 VBF201205 VBF201205 MEDEWERKER MEDEWERKER FINANCIEELFINANCIEELDe hoeveelheid informatie die door KU Leuven-medewerkers aangemaakt en geraadpleegd MEDEWERKER FINANCIEELDe hoeveelheid De hoeveelheid informatie informatie dieOm doorinformatie die KU door Leuven-medewerkers KU aangemaakt aangemaakt en geraadpleegd en geraadpleegd VBE201203 ADMINISTRATIEVE HELPDESK De hoeveelheid dieLeuven-medewerkers door efficiënt KU Leuven-medewerkers geraadpleegd wordt, neemt steeds toe. deze gegevens te ontsluiten, isaangemaakt het nodigenover de VBE201203 VBE201203 ADMINISTRATIEVE HELPDESK HELPDESK VBE201203 ADMINISTRATIEVE HELPDESK wordt, neemt wordt,steeds neemttoe. steeds Om toe. dezeOm gegevens deze gegevens efficiënt efficiënt te ontsluiten, te ontsluiten, is het nodig is het over nodig de over deADMINISTRATIEVE

neemt steeds toe. deze gegevens efficiëntWe te ontsluiten, is hetsoftware nodig over de systemen heen wordt, een zoekomgeving ter Om beschikking te stellen. zoeken een Voor de Financiële Diensten zijn we op zoek naar versterking van het team Helpdesk. Onze systemensystemen heen heen zoekomgeving eenheen zoekomgeving terzoekomgeving beschikking ter beschikking teterstellen.

We stellen. zoeken een zoeken software software systemen een beschikking teWe stellen.

Weeen zoeken eenVoor software architect om deeen “enterprise search”-omgeving mee uit tetebouwen. de Financiële Voornieuwe de Financiële Diensten Diensten zijn op zijn zoek we naar opzijn zoek versterking versterking van hetversterking team van Helpdesk.

Onze Onze Voor de Financiële Diensten wenaar op zoek naar van het team en Helpdesk.

Onze rond collega zalweadvies geven aan medewerkers vanhet deteam KU Helpdesk.

Leuven leveranciers architectarchitect om de “enterprise om de “enterprise search”-omgeving search”-omgeving mee uit te mee bouwen. uit temee bouwen. architect om de “enterprise search”-omgeving uit te bouwen.

KLANTENADVISEUR VBF201211 KLANTENADVISEUR KLANTENADVISEUR VBF201211 VBF201211 KLANTENADVISEUR VBF201211

nieuwe collega nieuwezal collega advies zalcollega geven advies aan geven medewerkers aangeven medewerkers van medewerkers de KU vanLeuven de KUvan en Leuven leveranciers leveranciers rond rond nieuwe zal advies aan de KUenLeuven en leveranciers rond financieel-administratieve onderwerpen.

Hiernaast neem je een opaantal op experttaken op financieel-administratieve financieel-administratieve onderwerpen. onderwerpen.

Hiernaast Hiernaast neem je neem een aantal je neem een experttaken aantal financieel-administratieve onderwerpen.

Hiernaast je eenexperttaken aantal experttaken op binnen hetLeuven-Facturenbureau.

KU Leuven-Facturenbureau. binnen het binnen KU Leuven-Facturenbureau. hetbinnen KU het KU Leuven-Facturenbureau.

Het enServicecentrum Servicecentrum van de de komende jaren verder worden uitgebouwd Het KlantenKlantenHet Klantenen Servicecentrum van ICTSICTS van zal ICTS dezal komende zal komende jaren verder jaren worden verder uitgebouwd worden Het en Klantenen Servicecentrum van ICTS zal de komende jaren verderuitgebouwd worden uitgebouwd tot een een Associatiebreed tot een Associatiebreed service “shared centre” service voor centre” ICT. voor Deze ICT. front-office Deze front-office staat staat in voor o.a. in in voor tot Associatiebreed “shared service centre” voor ICT. Deze staat o.a. voor tot een“shared Associatiebreed “shared service centre” voor front-office ICT. Dezeo.a. front-office staat o.a. in voor een consistente consistente een consistente filtering van filtering allealle van vragen alle naar vragen ICT-services ICT-services die door die dedoor door ICTS die de back-office ICTS een consistente filtering vannaar allenaar vragen naar ICT-services door de ICTS back-office een filtering van vragen ICT-services die de ICTSback-office back-office geleverd geleverd worden. worden. met Samen het het diensthoofd met het diensthoofd enhet 2 collega-klantenadviseurs en 2 collega-klantenadviseurs sta je in voor sta voor de geleverd worden.

Samen met diensthoofd en 2 collega-klantenadviseurs sta je in geleverd worden.Samen Samen met diensthoofd en 2 collega-klantenadviseurs stajede jeinin voor devoor de klanten- klantenen partnerrelaties en partnerrelaties vanpartnerrelaties ICTS, vanvoor ICTS, het voor uitwerken het voor uitwerken en het onderhouden en onderhouden van de ICTSvan de ICTSklantenen van ICTS, uitwerken en onderhouden de ICTSklantenen partnerrelaties van ICTS, voor het uitwerken en onderhouden van de van ICTSMeer info Meer over info alover onze alvacatures onzealvacatures en online en online solliciteren: servicecatalogus servicecatalogus en voor en de voor promotie de van de ICT-dienstverlening van de ICT-dienstverlening naar de naar verschillende de verschillende Meer info over onze vacatures en online servicecatalogus en promotie voor promotie van de ICT-dienstverlening naar de verschillende Meer info over al onze vacatures ensolliciteren: onlinesolliciteren: solliciteren: servicecatalogus en voor de promotie van de ICT-dienstverlening naar de verschillende doelgroepen. doelgroepen. doelgroepen. doelgroepen.

www.kuleuven.be/vacatures www.kuleuven.be/vacatures www.kuleuven.be/vacatures

www.kuleuven.be/vacatures

KU Leuven KU voert Leuven een voert gelijkekanseneenvoert gelijkekansenengelijkekansendiversiteitsbeleid. en diversiteitsbeleid.

KU Leuven een en diversiteitsbeleid.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

032_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:44:06

32

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Urbis, afdeling van Uitrusting Schréder in Bornem behorende tot de groep Schréder GIE is gespecialiseerd in productie en verdeling van straatmeubilair

Commercieel vertegenwoordiger

Uitrusting Schréder in Bornem maakt deel uit van de internationale groep Schréder GIE en is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting

Account Manager

regio Limburg - Noorderkempen (m/v)

Brussel/Vlaanderen (m/v)

Functiebeschrijving Met je productkennis bied je een oplossing aan de behoefte van de klant, dit na

Functiebeschrijving

Customer service assistant (m/v) thousiast team. Daarbij vervul je diverse administratieve en/of technische taken met duidelijke en correcte informatie aan (potentiële) klanten.

Vereisten

Je bezoekt intensief het cliënteel, vooral steden en gemeenten, architecten en eel maatwerk bied je een oplossing voor de inrichting van de openbare ruimte

ners : studiebureaus, openbare besturen en installateurs.

Taken

Uw profiel:

Uw profiel: Je combineert een opleiding /ervaring in een technische of commerciële richting met sterke communicatieve vaardigheden in de beide landstalen en gevoel voor

Je combineert een opleiding industrieel ingenieur met een eerste werkervaring in

catielijnen en een correct salaris met bedrijfswagen.

een aangename werkomgeving met korte communicatielijnen en een correct salaris met bedrijfswagen.

Contact:

Contact: jobs@schedom.be

Contact:

Meer info : www.schreder.be j.coppieters@schreder.be – 03/890.66.65

Meer info : www.schreder.be j.coppieters@schreder.be – 03/890.66.65

Scan deze QR CODE!

Scan this QR CODE!

Scan deze QRQR CODE! Scan deze CODE!

ADM Financial Casting is a Belgian company with offices in Brussels, Merelbeke, Kortrijk, Beijing and Hong Kong. We are specialised in delivering

Sales Consultant Financial Projects (m/v) Function You participate actively in our business development through active prospecting

met zetel te Brussel zoekt een

JURIST (m/v) Uw profiel

Wij bieden for the selection procedure : from assignment intake, profile presentation to the

Contact: Stuur dan vandaag uw curriculum vitae met motivatiebrief naar:

Profile Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vzw Bischoffsheimlaan 33 cellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong effectively at management level

Contact: Send us your CV and a Career Motivation Statement to nele.langens@financialcasting.com or call us

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

Scan deze QR Code met je smartphone!

Geen smartphone?

Geen nood, u vindt deze vacatures ook op vacature.com/jobs Hoe werkt een QR Code?

Kom het te weten op vacature.com/qr

033_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:44:16

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Handyman is een winkelketen met meer dan 100 winkels in de Benelux. Onze klanten kunnen bij Handyman terecht voor accessoires voor hun huishoudapparaten: inktpatronen voor printers, lampen, batterijen, scheerbladen, batterijen, stofzuigerzakken, …

Bij Handyman bouwen we met ons team élke dag aan ons klantvriendelijk imago.

Voor ons hoofdkantoor in Wijnegem (regio Antwerpen) zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

MANAGEMENT TRAINEE Functie: De beste weg naar een middle managementfunctie? Meteen de handen uit de mouwen steken, en ons bedrijf van binnenuit leren kennen!

33

Geef meer volume aan je carrière.

• Als eerste échte uitdaging, wacht onze aankoopafdeling. Door mee in de inkoopcyclus te stappen, kan je heel wat nuttige ervaring opdoen en krijg je onmiddellijk verantwoordelijkheid. • Een bijkomende uitdaging is het stroomlijnen en het kritisch analyseren van onze assortimenten en het bijhorend schapbeheer in de winkels.

• Bovendien kan je in de nabije toekomst een belangrijke rol spelen in verschillende management- en organisatietaken als ondersteuning van de directie. Je rapporteert regelmatig over je leertraject aan de directie. • Op middellange termijn groei je door naar een middle management functie op basis van je interesses en je capaciteiten.

Jouw profiel: • Je beschikt over een hoger diploma, bij voorkeur in een commerciële en bedrijfseconomische richting (A1 of universitair) • Enthousiasme is jouw handelsmerk • Je bent een teamplayer maar je kan ook goed zelfstandig werken • Werken in een KMO vind je een voordeel, je wil graag zo veel mogelijk aspecten van het bedrijfsleven leren kennen en wil graag “allround” groeien. • Je vindt het belangrijk om duidelijk te communiceren in het Nederlands en in het Frans. Ook Engels beheers je goed, dit is namelijk de voertaal in onze internationale groep (Elka Pieterman Group).

Ons aanbod: • Handyman biedt jou een boeiende job met directe verantwoordelijkheden in een dynamische onderneming • We geven jou de ruimte om initiatieven te nemen en met nieuwe ideeën te komen. Bij Handyman hebben we sterke aandacht voor de ontwikkeling van onze medewerkers en we hechten veel belang aan werkplezier en beroepsfierheid.

• We bieden een marktconform salarispakket voor een uitdagende job.

Interesse? Neem zo snel mogelijk contact op met Ilse Van Hove en stuur uw cv via mail naar i.vanhove@handyman.be. Schrijven kan ook naar Handyman Vosveld 14 te 2110 Wijnegem

De gemeente Hamme werft aan (m/v):

DESKUNDIGE BURGERZAKEN Functie:

Aanwervingsvoorwaarden:

sociaal agogisch werk // handelswetenschappen en bedrijfskunde // rechten // management // administratie // bestuurswetenschappen vóór 4 maart 2012.

www.hamme.be

-

adv@hamme.be

Het Brussels Parlement organiseert een vergelijkend wervingsexamen voor de functie van (m/v):

Halftijds redacteur-vertaler (N) voor de directie Verslaggeving

De kandidaat dient houder te zijn van een in het Nederlands gesteld en gehomologeerd diploma van het universitair of gelijkwaardig onderwijs enT te beschikken over minstens twee jaar beroepservaring in het vertalen van het Frans naar het Nederlands.

Het gedetailleerde examenreglement en het verplichte inschrijvingsformulier kunnen worden aangevraagd bij de personeelsdienst (tel: 02 549 64 20 • fax : 02 549 62 12 • e - mail: tmommer@bruparl.irisnet.be) of kunnen worden gedownload via de website www.parlbruparl.irisnet.be, menu « Praktisch ».

Het verplichte inschrijvingsformulier en de gevraagde documenten moeten worden gestuurd naar:

Brussels Parlement • Personeelsdienst • 1005 Brussel

Uiterste inschrijvingsdatum: 24 februari 2012. De poststempel geldt als bewijs.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker, als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: surf naar onze website ing.be/jobs, zoek de job die bij je past en laat van je horen.

034_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:44:33

34

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

H E T A B C VA N T O U R I N G

De‘C ’’van van Challenge To uring is marktleider op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100% in voor onze bestaande en potentiële klanten. Voor hen creëren we producten die aansluiten bij hun verwachtingen. Versterk onze Sales & Marketing afdeling met jouw talenten (m/v).

CAMPAIGN & MARKET OFFICER

KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’

Je helpt de Product Managers bij het verzamelen van informatie en het analyseren van markten, producten en resultaten. Je ondersteunt de marketingcampagnes en mailings en plant samen met je collega’s toekomstige acties.

Je commercialiseert het ‘Healthcare’ productengamma bij B2B klanten.

Hiervoor contacteer je beslissers uit de industriële, bijstands- en overheidssector via cold en hot leads. Met de hulp van je collega’s implementeer je samenwerkingen volgens de SLA.

SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT

KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’

Samen met je collega’s beheer je de klant- en productgegevens voor onze verkopers en ontwikkelt de klantendatabase. Je verleent administratieve ondersteuning bij lopende dossiers en nieuwe projecten.

Je beheert de promotie van A tot Z van het ‘Travel’ productengamma bij bestaande B2B klanten: reiskantoren, touroperators en ketens van onafhankelijke reisbureaus in België. Je implementeert verkoopstrategieën voor nieuwe producten en diensten.

Interesse? De volledige jobomschrijvingen vind je op www.touring.be/jobs

find us on

Facebook

Het in Antwerpen gevestigde Diamur groeide in het laatste decennium uit tot een toonaangevende waarde op het vlak van poedermengsels voor de bouwnijverheid. Diamur is producent van droge mortels die in verplaatsbare silo’s op bouwwerven geleverd worden. Daarnaast bieden we ook een uitgebreid assortiment voorverpakte mortels en cement aan voor de professionele gebruiker.

Uw functie :

VERTEGENWOORDIGERS

Wij bieden :

Profiel :

Jules Destrooper is een toonaangevende familiale producent van fijne koekjes op basis van authentieke recepten. De sterkte van ons bedrijf is de som van al onze medewerkers. Al 125 jaar ervaring impliceren natuurlijk heel wat veranderingen. Moderne computergestuurde productiemethodes garanderen nu een optimale kwaliteit en hygiëne. De werkomgeving mag dan wel ‘state of the art’ zijn, het is nog steeds de bezieling van de werknemers die zorgt voor de beste kwaliteit.

Daar Daar zijn we best trots op.

Interesse ?

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:

Sales Promotor - FMCG – regio Antwerpen / Brabant Commercieel administratief medewerker – vestiging Ieper Planningsmanager – vestiging Ieper Production Manager – vestiging Ieper & Lo HR Officer – vestiging Ieper Volledige functiebeschrijving en solliciteren via www.destrooper.com

www.ivan-hoe.be

meer job, meer inhoud

035_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:44:45

DOSSIER CHEMIE & FARMA

Daring to be different

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes-of-action. The Company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with five clinical and over 50 discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base and a strong financial position. For our site in Mechelen, we are looking for (m/f):

Scientist Cellular Pharmacology MEC-093

Lab Technician Compound Group Leader Discovery Evaluation MEC-094 Informatics MEC-095

In this temporary position, you will be part of a team that develops cellular assays for screening and pharmacological characterization of small synthetic molecules and antibodies from our drug discovery programs.

In this temporary position, you will manage compound libraries and test these libraries in in vitro assays to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will run both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs.

You will also be responsible for analysis and data reporting.

You have a Bachelor or Master Degree (biology, biochemistry, pharmacy …) or equivalent through experience. You work accurately and precisely. Expertise in mammalian cell culture techniques is essential as well as a good practical knowledge in the fields of pharmacology. Experience in working in an industrial setting and knowledge of molecular biology and/or fluorescence microscopy techniques is an advantage. You have good organizational, administrative and communication skills. You work effectively in a team environment and you are fluent in English.

You have a Bachelor Degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills.

Knowledge of using LC-MS equipment, molecular biology is an advantage.

Preferably, you have worked at least 1 year in an industrial setting. You work effectively in a team environment and you can speak and write in English.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.

You will lead the discovery informatics group at our Mechelen site and coordinate activities across the other research sites as well as external consulting. You will play a key role in supporting the drug discovery teams to keep an up-to-date view on the biomedical, business and general drug discovery knowledge related to the active projects and programs. You will be actively involved in the development, maintenance and usage of software tools and databases for target validation. You will lay out a global strategy for LIMS developments, database maintenance and end user support in LIMS data management as well as Bioinformatics. You will efficiently manage the available resources and software budget.

You have a scientific or managerial degree and at least over 5 years relevant experience in discovery informatics. You have proven ability in managing people, are a team player and have strong communication & presentation skills. Experience in Life Sciences R&D is an advantage to support drug discovery projects. You are resilient and able to deliver against ambitious timelines.

Managerial skills and a result driven attitude are essential. You are fluent in English (verbal & written). Having a working knowledge of Dutch and French is an advantage.

Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische – humane en diergeneeskundige- farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het Geneesmiddelen Agentschap en het Riziv. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen. Als verantwoorde gesprekspartner is pharma.be nauw betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen over gezondheidszorg. Voor de verdere uitbouw en invulling van onze brede en boeiende communicatieopdracht zoeken we een (m/v)

Heb jij expertise in industrieel onderhoud?

Communicatie Expert Schrijftalent met ervaring

Je prioritaire opdracht is het verzorgen van de schriftelijke communicatie naar onze verschillende doelgroepen toe, proactief en reactief en gebruik makend van alle hedendaagse communicatiemiddelen en -kanalen.

Vanuit je (verder te ontwikkelen) kennis van de sector en je permanente intern overleg geef je mee input aan strategie en boodschap en verwoord je deze op gepaste wijze.

Conceptueel denken, synthese en bevattelijk verwoorden zijn je op het lijf geschreven.

Als rechterhand van de communicatiemanager leid je verder enkele andere en ook meer operationele taken in goede banen die gaan van content management en databasebeheer over het voorbereiden en opmaken van presentaties tot procesmanagement bij sommige van onze events.

In je profiel vinden we dan ook niet alleen een universitaire achtergrond, sterke meertaligheid en een relevante ervaring terug; je behield je hands-on instelling, je werkdynamiek en je zin voor initiatief. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen én een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaal-economische sectoren van het land.

VG.1347/BO

Interesse?

Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.

Bezorg met referentie Ph160 je cv en motivatie aan selectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.

Wij garanderen een discrete verwerking.

35

036_GPV2QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:25:01

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

ACCOUNT MANAGER Franstalig landsgedeelte

Onze cliënt, NBR-NUSSBAUMER, bestaat sinds 1933 en is gevestigd in Halle (Vlaams-Brabant). Het bedrijf telt 20 medewerkers en groeide in meer dan 75 jaar uit tot een gevestigde waarde als distributeur van elektrotechnische materialen, componenten en systemen.

NBR-Nussbaumer vertegenwoordigt voor de Belux een reeks toonaangevende, vnl. Duitse merken, op het vlak van laag-, midden- en hoogspanningstoepassingen.

De klanten situeren zich in diverse industriële markten: OEM’ers, resellers, industriële aannemers/installateurs en eindklanten actief in producerende sectoren. De stevige reputatie van NBR-Nussbaumer is gebouwd op hoogkwalitatieve producten, jarenlange ervaring en technische knowhow, efficiënte logistiek en eigen voorraden, een opleidingscentrum voor de klanten … Samengevat, een volledig serviceconcept waarmee onze cliënt als partner kan meedenken in de projecten van de hedendaagse industrie. Om de commerciële activiteiten optimaal verder te onderbouwen, heeft NBR-Nussbaumer de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f Na een degelijke opleiding, intern en bij de leveranciers, evolueert u naar de volledige accountverantwoordelijkheid voor vnl. Franstalige klanten. f U behartigt een aanzienlijk aantal bestaande klanten. Daarnaast hebt u oog voor het ontwikkelen van nieuw potentieel. f Uw contactpersonen zijn overwegend technische specialisten actief in productie en maintenance. f Technical Sales betekent hier kunnen meedenken in de technische context van de klant zodat u met kennis van zaken de juiste producten en oplossingen kan adviseren. f U werkt doorheen het volledig salestraject nauw samen met de commerciële binnendienst en de productspecialisten. f Doelgerichte marketing ondersteunt uw inzet in the field. U werkt in een team van 5 a ccountmanagers en rapporteert aan de directie.

UW PROFIEL: f Om u in deze functie met succes thuis te voelen, hebt u een opleiding technisch bachelor of industrieel ingenieur elektriciteit, elektromechanica … of u bent gelijkwaardig door ervaring. f Enkele jaren relevante ervaring in een B2B-omgeving leveren u de nodige feeling om klanten doelgericht te beheren. f Voor deze regio spreekt u uiteraard vlot en graag Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk. f Tot slot bent u een commercieel doorzetter, in staat uw taken met de nodige initiatieven te organiseren om zo concrete resultaten neer te zetten. U werkt daarbij geregeld vanuit uw home office.

NBR-NUSSBAUMER BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden en groeikansen binnen een gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht en ondersteuning van sterke merken. f Een competitief salarispakket met bedrijf swagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.

HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.nussbaumer.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

36

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

50-plus: surplace of surplus?

Our client, BIC, is a world leading company in Stationery Products, Lighters and Shavers. The company deals with famous brands as BIC, Tipp-ex, BIC KIDS. Since 1950, BIC offers simple, reliable and affordable products for everyone, everywhere. BIC employs more than 9,300 people with a turnover of € 1,831 million worldwide. The Benelux division employs about thirty-five people in Belgium and in The Netherlands and operates both in the Retail market and Out-of-Home channel. To support its team, BIC is seeking to hire an enthusiast (m/f)

Key Account Manager Belux

vacature.com/tijdomoptestaan

Retail Lighters & Shavers

Overall responsibilities Manage all national and international Key accounts and local players within the retail market in Belgium and Luxemburg Set commercial objectives and business plans in order to develop Lighter & Shaver sales Work out promotional activities and tailor-made actions together with the Trade Marketers in line with the local and European marketing strategy Identify customer needs and new opportunities to develop the business based on clear analysis of the market and the customer Act as a product and category specialist and advice buyers on assortment and market trends Prepare and negotiate local contracts, obtain new listings and develop existing product portfolio in line with the local and European sales & pricing policy Manage customer budget such as year end rebates, COOP budgets and report them through Siebel reporting system Forecasting: provide an accurate sales forecast per customer, attend local forecasting meetings Gather information on the market related to customers and competitors and inform colleagues in other departments such as Customer Service, Marketing, Category Management, Finance Represent your country during international meetings

Interested?

To discover this unique opportunity, please send your detailed curriculum vitae by e-mail to Anne Deman, a.deman@rbselection.be, mentioning the reference “BIC – Key Account Manager”.

Your application will be handled with the utmost confidentiality.

www.rbselection.be

nsthoofd Die rsteuning Technische Uitvoering en Logistieke Onde B4-B5 | vervangingsopdracht Functie: leidt en stimuleert de medewerkers van de dienst. Vereisten: houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld), 5 jaar relevante beroepservaring hebben en slagen voor de selectieproeven. Brutosalaris: min. € 2.944 en max. € 4.271/maand. Andere voordelen: recht op aanvullend pensioen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woonwerkverkeer), e.a. Aanbod: spoedige indiensttreding, vervangingsovereenkomst (duur: alleszins 6 maanden, met uitzicht op een verlengde/vaste tewerkstelling), proeftijd van 6 maanden.

Boekhouder-analist

B1-B2-B3 | vervangingsopdracht

VG.1011/B - W.RS.285 -- B-AB06.009

Profile Good level of Dutch, French and English Higher education At least 2 years of experience in sales within FMCG Knowledge of the retail market and the customers Result oriented: business and result driven with proven sales successes in the past Negotiation skills: strong negotiation techniques based on experience in price and product negotiations at higher level Analytical skills: capable of analysing a customer P&L and managing important customer budgets Team player with good communication skills towards local colleagues and towards the HQ team

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15.400 inwoners en gelegen op het kruispunt van 4 provincies, is in volle expansie. Het stadsbestuur van Landen zoekt gemotiveerde kandidaten voor de volgende voltijdse betrekkingen (m/v):

Functie: maakt deel uit van de dienst Financiën en staat - onder de directe leiding van de stadsontvanger - in voor de uitvoering van het financieel beleid (o.a. implementatie BBC). Vereisten: houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld) in de richting boekhouden of gelijkwaardig en slagen voor de selectieproeven. Brutosalaris: min. € 2.275 en max. € 3.831/maand. Andere voordelen: recht op aanvullend pensioen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), e.a. Aanbod: spoedige indiensttreding, vervangingsovereenkomst (met uitzicht op een tewerkstelling van onbepaalde duur), proeftijd van 6 maanden.

Voor beide functies worden wervingsreserves aangelegd die 3 jaar geldig zijn. Naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privésector of als zelfstandige worden meegerekend voor de toekenning van geldelijke anciënniteit.

Interesse? Kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier en een kopie van het vereiste diploma) moeten gericht worden aan het College van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 29, 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op maandag 27 februari 2012.

Meer info: Contacteer de dienst Personeelsaangelegenheden (personeel@ landen.be, tel. 011 88 03 06) of kijk op www.landen.be

037_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 21:19:00

Overzicht van boeiende uitdagin gen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 38 TOT 45 BUREAU DE FONSECA CEVORA DE PERSGROEP PUBLISHING GEMEENTE BOECHOUT GP ALLIED GROUP JOOS GROUP RENOTEC HPR TECHNIEK NACHT VAN DE INGENIEUR PIDPA POLITIE OOSTENDE SCITECH USG INNOTIV VANTAGE EMEA WIRTGEN BELGIUM WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN

PAGINA ADVERTENTIE

s

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

42 41 44 42 39 38 43 42 41 41 43 42 45 38 42 40

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 1.156 jobs in ICT & Engineering vacature.com/zoeker

ZATERDAG 11 FEBRUARI

Focus op Finance & Consulting Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

038_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:25:34

38

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Group Joos is één van de toonaangevende Europese allround bedrijven in de grafische sector. Een brede waaier van producten en diensten wordt via diverse business units aangeboden: Direct Marketing Services • Business Document Services • Document Management • Packaging Group Joos is op de Belgische markt actief via vestigingen in Turnhout en Leuven. Met 220 werknemers behaalt Group Joos een omzet van 45 miljoen euro. Ruim 25 % van de omzet wordt gerealiseerd via verkoopsfilialen in Nederland en Frankrijk en rechtstreekse export naar zowat alle overige Europese landen.

Voor onze ICT afdeling zijn wij op zoek naar: Analist-projectleider Het team ICT Toepassingen staat in voor de implementatie van beheersoftware en administratieve toepassingen voor beide vestigingen. Naast het ERP systeem Dynamics AX bestaan nog een reeks andere applicaties, deels zelf ontwikkeld. Nieuwe projecten staan op stapel rond een klantenportaal, een intranet en extranet, vernieuwing van de webwinkel, workflow toepassingen. Integratie tussen de verschillende tools is een belangrijk aandachtspunt. Binnen dat team hebben we nood aan een ervaren functioneel analist, die de projectleiding van een aantal belangrijke vernieuwings- en integratieprojecten op zich kan nemen.

Samen met de ICT manager zul jij verantwoordelijk zijn voor het in detail uitwerken van de behoeften zoals deze door de business worden geformuleerd.Vanaf de behoeftendefinitie via ontwerp en prototyping over opleiding en begeleiding van de implementatie zul je het hele traject van een project in handen nemen en instaan voor het succes en het behalen van de door de business gestelde doelen. Bewaking van timing en budget en correct aansturen van de teamleden en de gebruikers zijn daarbij uiteraard cruciaal.

Vereisten • Je beschikt over een hogere opleiding ICT of bedrijfsbeheer of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens vijf jaar aantoonbare relevante ervaring met analyse en projectleiding van informaticaprojecten, bij voorkeur in een productieomgeving • Je bent klantgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden • Je bent leergierig, denkt analytisch en werkt probleemoplossend • Je bent in staat zelfstandig een team te trekken en te motiveren met een diverse samenstelling en je staat stevig genoeg in je schoenen om het management uit te dagen tot het precies formuleren van hun behoeften en hun doelstellingen • Ervaring met projecten rond document management en collaboration tools en met webontwikkeling zijn wenselijk • Kennis van en ervaring met ERP software, bij voorkeur MS Dynamics AX, en/of van Sharepoint zijn een sterk pluspunt.

Aanbod In ruil voor jouw professionaliteit, teamspirit, inzet en inspiratie bieden wij een motiverend salaris en een afwisselende job met veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een dynamisch bedrijf en met voldoende gelegenheid tot opleiding en permanente bijscholing.

Senior system engineer Het ICT Infrastructuur team staat in voor het beheer van het PC- en serverpark (Windows omgeving) in onze twee productievestigingen, voor het netwerk en voor de ICT business continuity en beveiliging. Samen met je collega in Turnhout neem jij in de vestiging in Leuven het beheer van het netwerk op je (LAN en WAN), en je configureert, onderhoudt en verfijnt de virtuele omgeving (Hyper-V) en de opslagsystemen, de Windows servers, de backupsystemen, de DRP-opstelling, de PC’s en printers.

Het volledige IT-park wordt je domein. Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren, managen en supporteren van een optimale dagelijkse werking van de ICT infrastructuur. Je werkt tevens aan voortdurende verbetering en vernieuwing. Naast het leiden en mee uitvoeren van infrastructuurprojecten sta je in voor het oplossen van incidenten en het verder uitbouwen van procedures. Je neemt de verantwoordelijkheid in één of meerdere technische domeinen en verzorgt hiervan ook de nodig documentatie.

Vereisten • Je beschikt over een hogere opleiding ICT of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens vijf jaar gewerkt in een complexe ICT omgeving • Je bent klantgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden • Je bent leergierig, denkt analytisch en werkt probleemoplossend • Je bent een echte teamplayer en je schrikt er niet voor terug de handen uit de mouwen te steken bij problemen, ook buiten de normale werkuren • Ervaring met het opstellen van procedures en werkinstructies en gestructureerde documentatie is wenselijk • Een zeer goede kennis van het volledige Microsoft platform (client, server en virtualisatie) is onontbeerlijk • Kennis van HP Blade Systemen, SAN, NAS of Datacore opslagsystemen, Firewalls,Trend Micro AV protectie, Citrix, Backup Exec, Cisco, SFTP Servers, SQL Server zijn een pluspunt.Alle andere relevante kennis en ervaring is welkom.

Aanbod In ruil voor jouw professionaliteit, teamspirit, inzet en inspiratie bieden wij een motiverend salaris en een afwisselende job met veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een dynamisch bedrijf en met voldoende gelegenheid tot opleiding en permanente bijscholing.

Geïnteresseerd ? Zend uw kandidatuur met CV dan naar: Group Joos nv, t.a.v. De Personeelsdienst • Everdongenlaan 14 • B-2300 Turnhout • T. +32-14-44 21 21 info@groupjoos.com • www.groupjoos.com

VANTAGE EMEA NV, met zetel in Beveren (nabij Antwerpen), maakt deel uit van de Franse Legrand Group die wereldwijd meer dan 30.000 mensen tewerkstelt en dit in meer dan 70 landen. Vantage is al meer dan 25 jaar actief in home automation / domotica. Vanuit ons kantoor te Beveren beheren wij Benelux, Europa en Midden-Oosten, Afrika en Azie. Wij zijn momenteel op zoek naar een aantal nieuwe medewerkers :

Account Manager – Business Development M/V (3)

Technisch Medewerker (hersteldienst)

Uw taken bestaan uit : Contact onderhouden met bestaande klanten (nationale en/of internationale klanten) Opzetten en uitbouwen van een gecertificeerd dealernetwerk Interactie creëren tussen de architect, de installateur en de eindklant

Uw taken bestaan uit : Diagnose vaststellen van defecten Behandelen van de aanvragen en afhandelen van de documentenflow Herstellen van defecten, kleine montage, vervangen componenten en testen Uitwerken en optimaliseren van herstelprocedures Meewerken aan optimalisatie naar ontwerp van nieuwe producten

Profiel en studies : Je kan zelfstandig werken Je bent geïnteresseerd in een internationale werksfeer Je houdt van uitdagingen en initiatief Een verzorgd voorkomen is onontbeerlijk Je kan onderhandelen op niveau Je kan je gemakkelijk aanpassen Je beschikt over een A1 diploma Interesse in elektronica, computertechnieken en aanverwanten Talen N-F-E, elke andere taal is een pluspunt

Profiel en studies : Een technisch diploma, elektronica of elektriciteit met specialisatie elektronica Je kan zelfstandig werken en jezelf organiseren Je kan elektronische schema’s lezen Kennis van het Engels vereist Je bent vlot en gemotiveerd Je beschikt over goede PC kennis Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt Je neemt graag initiatief en neemt leiding in opstellen van procedures

Wij bieden : Een contract van onbepaalde duur en een pakket extra-legale voordelen (bonusplan). De voordelen van zowel een multinational als van een KMO, een hechte groep collega’s, een internationale werksfeer en de nodige opleidingen voor elke functie. Mocht u graag nog extra informatie over de vacatures wensen kan u telefonisch contact opnemen.

Wenst u zich kandidaat te stellen voor één van deze functies? Stuur uw CV met brief per e-mail ter attentie van Jacqueline.van-Reeth@vantage-emea.com Vantage emea nv – Binnendijk 40 – 9130 Beveren – 03 773 31 06

039_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:46:01

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Er is meer mogelijk met jouw expertise

GPAllied EMEA is een Belgisch servicebedrijf gespecialiseerd in asset integrity management voor bedrijven in diverse industriële sectoren als procesindustrie, olie & gas, energie, farmaceutica, voeding … Wij optimaliseren en rendabiliseren onderhoud en gerelateerde processen en mensen, om een grotere efficiëntie en grotere beschikbaarheid van de installaties te realiseren, voor meer output tegen een lagere kost.

Onze basis? De drive, kennis en expertise van bijna honderd medewerkers, een wereldwijd actieve groep als backbone en uitzicht op stevige groei in binnenen buitenland. Naast partner of choice willen we vooral ook employer of choice zijn, waarbij openheid, eerlijkheid, wederzijds respect, integriteit en ethiek onze belangrijkste waarden zijn. Iets voor jou, als (m/v):

39

Reliability Engineer

CBM Analist

Je optimaliseert installaties en processen in industriële omgevingen. Daarbij sta je in voor het optimaliseren van onderhoud en onderhoudsprocessen via reliability engineering concepten. Je ontwikkelt, implementeert en verbetert de onderhoudsconcepten voor een verhoogde beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de installaties. Dat doe je in nauwe samenwerking met de onderhoudsmanagers en de onderhoudsmensen. Daarnaast volg je ook implementaties en processen op.

Naast het verzamelen van technische data van machines door gebruik te maken van verschillende technieken zoals trillingsmetingen, infrarood, ultrasoonmetingen ... analyseer je de data en adviseer je de klant over het uit te voeren preventief/ predictief onderhoud aan de machines. Voor zowel diensten als producten peil je bij de klant naar mogelijkheden voor cross- of upselling en je geeft die opportuniteiten ook door.

Je hebt een master in engineering (mechanica of elektriciteit) of minstens vijf jaar relevante ervaring. Daarnaast heb je ervaring met workflowmanagement, predictief onderhoud (PdM-optimalisatie), onderhoudstechnologie en/of reliability continuous improvement-technieken als criticiteitsanalyses, FMEA, RCA, RCM, Life Cycle Cost Analysis en andere tools en strategieën.

Als bachelor (elektro)mechanica of elektriciteit, of met minstens vijf jaar relevante ervaring, ben je vertrouwd met industriële omgevingen. Je bent zelfstandig en ondernemend, hebt een grote verantwoordelijkheidszin en je bent een teamspeler.

Aanbod: Vormen passie, loyaliteit en discipline de mentaliteit waarin jij je kan vinden, dan biedt GPAllied jou de stimulerende werkomgeving van een wereldwijd groeibedrijf met uitstekende vooruitzichten.

Je mag rekenen op een marktconform salaris op basis van je ervaring, volop doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden en grondige opleidingen en training.

Interesse? Stuur je cv en motivatie naar GPAllied, t.a.v. Pascal Bejstrup naar pbejstrup@gpallied.com GPAllied, Guldensporenpark 21, 9820 Merelbeke

www.gpallied.com PUBLIREPORTAGE

Het in Merelbeke gevestigde GPAllied brengt asset integrity - het gezond en rendabel houden van machines en technische processen - hapklaar naar de markt via een unieke aanpak die duidelijk aanslaat bij de grote industriële bedrijven. Managing Director Dirk De Nutte: “Machines laten draaien is niet de essentie, wél ze betrouwbaarder, rendabeler en goedkoper laten draaien.”

Dirk De Nutte, Managing Director en Pascal Bejstrup, Operations Manager

Dirk De Nutte: “Om hun bedrijfszekerheid te garanderen, gaan steeds meer bedrijven over tot predictief en preventief onderhoud. Maar wanneer dat niet gebeurt op basis van een degelijke failure mode driven strategie, leidt het enkel tot suboptimalisatie. Een goede onderhoudsstrategie bestaat erin een evenwichtig onderhoudsplan op te bouwen, waarbij via criticiteit en failure mode de voorwaarden bereikt worden voor de juiste ROI. Vaak worden ook audits uitgevoerd, maar komt men zelden toe aan de opbouw en de effectieve implementatie van de bevindingen.”

High impact company “Dat is wat wij net wél doen: GPAllied P d biedt, naar het succesvolle voorbeeld van onze Amerikaanse partner Allied Reliability Group US (ARG), een krachtig en totaal onderhoudsconcept. In de VS werd ARG, toch goed voor 300 medewerkers, verkozen tot high impact company NAFTA region 2011. Samen met onze strategische partner General Physics zijn we wereldwijd goed voor 2700 maintenance consultants en mogen we bedrijven als Cargill, Arcelor, Kraft, Statoil, BASF, Solvay, Pfizer, GlaxoSmithKline of BHP tot onze klanten rekenen - topbedrijven uit diverse sectoren. Onze formule werkt dus.”

Asset Health Assurance Model “Via drie invalshoeken komen we tot maintenance & manufacturing excellence. Predictief onderhoud is de puur technische analyse op machineniveau: is de motor gezond? Welke actie moeten we ondernemen?

De tweede pijler is onderhouds- en procesoptimalisatie.

Op basis van asset hiërarchie, criticiteit en failure mode analyses werken we een evenwichtig onderhoudsplan uit op basis van ons Asset Health Assurance Model.

Als derde stap gaan we onderhoudsorganisatie en productie individueel verbeteren en op elkaar afstemmen.”

“Before we went through the Asset Health Process, we felt like we simply dealt with our equipment.

Now, we feel like we own our equipment” (Mathias Gineste, GSK Bio Process Engineer)

Focus op pragmatisch implementeren “Onze pragmatische aanpak helpt klanten echt bij de dagelijkse uitvoering van hun onderhoudsstrategie.

We gaan over tot effectieve implementatie op basis van meetbare KPI’s om snel resultaat te boeken.

Al onze mensen hebben een jarenlange onderhoudservaring in verschillende industriële sectoren en een sterk resultaatgerichte focus. Ons ROAR-concept (Return On Asset Reliability) vormt de rode draad doorheen onze filosofie.”

Exponentiële groei via acquisities, doordacht aanwerven en opleidingen “Dankzij de strategische overnames van European PdM Partners en Coservices, het grootste bedrijf op de Beneluxmarkt in predictief onderhoud, hebben we GPAllied P d in amper drie jaar stevig in de markt gezet.

Bovendien trokken we ervaren professionals aan, zodat we vandaag een 85-tal gecertificeerde analisten en reliability engineers & consultants in dienst hebben.

Daarmee kunnen we ons meten met de top in onze branche. Dit jaar willen we verder groeien en vooral onze consultancy-activiteiten uitbreiden. In de Benelux, Frankrijk en Duitsland en via strategische partnerships binnen de EMEA-regio willen we als onafhankelijk Belgisch bedrijf uitgroeien tot een internationale speler van formaat. De mogelijkheden zijn gigantisch.

We optimize your people, processes, and technology so that you can achieve sustainable, reliable results!”

040_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:20:25

40

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

T C I T A A ST OP JOUW ?

U N E M D HOOF

DOSSIER ICT & ENGINEERING

_nieuwe technologische ontwikkelingen? _ruimte voor eigen initiatief? _fantastische collega’s? _en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!

Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor 1.550 fantastische collega’s verspreid over de ganse provincie.

Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2012 te realiseren, kijken we reikhalzend uit naar extra collega’s, afgestudeerd in een ICT technische richting:

SYSTEEMBEHEERDER Als problemsolver en analytisch ingesteld persoon vertaal je de behoeften van de organisatie op vlak van infrastructuur naar concrete projecten.

Om het beheer van het volledige serverpark te realiseren beschik je over kennis van LAN, WAN, TCP/IP, switching, routing, wireless.

Door je kennis van security principes zoals firewalls, VPN, reverse proxy, antivirus sta je garant voor de beveiliging van het netwerk.

Het beheer van de systemen is geen probleem door je hands-on aanpak en ervaring met een breed pallet aan technologieën zoals Exchange, SQL Server 2003 tot 2008R2, Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy Management, User Profile Management en Windows 2003 tot 2008R2. Naast dit alles zorg je voor een efficiënt beheer van de systemen voor gegevensopslag en backup (Backup Exep 2010, VCB, VMware Data Recovery).

INTERESSE? Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van Natalie Cocquyt, P&O coördinator, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar jobs@wgkovl.be

FUNCTIONEEL ANALIST/ APPLICATIEVERANTWOORDELIJKE Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie in de recentste Microsoft omgeving (.Net, VS 2010, SQL Server 2008, SharePoint Server, Microsoft Dynamics AX …).

Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile …).

Onze applicaties draaien in virtuele (Thin) Client Server architecturen (Citrix, VMware).

Je volgt de projecten van A tot Z op en evalueert de projectaanvragen, analyseert de behoeften en definieert de IT requirements om deze naar bruikbare oplossingen te vertalen. Ervaring in het object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must. Ter ondersteuning van de oude software is kennis van PowerBuilder een pluspunt. Tevens ben je een teamspeler en kennis van de zorgsector is mooi meegenomen.

NOG VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Neem contact op met Natalie Cocquyt, P&O coördinator, op het nummer 09 235 85 32 of mail naar jobs@wgkovl.be

Voor meer info surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.be

WGK VAC volle pag 2012 01 xx Q OK indd 1

25/01/12 10:31

041_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:20:35

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

41

om van te watertanden, het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributie van drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer en het interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

watertanden Pidpa zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):

Projectingenieur

Projectbegeleider

Werkopzichter

drinkwaterdistributie

procesoptimalisatie en informatiesystemen

riolering

functie / coördinatie van de drinkwaterleidingwerken / begeleiding van het toezichtspersoneel / contacten met openbare besturen, nutsmaatschappijen, aannemers en klanten in alle fasen van de werken / actieve deelname aan coördinatie- en werfvergaderingen / overleg met andere diensten binnen Pidpa / administratieve opvolging van uit te voeren en uitgevoerde werkzaamheden

functie / informatisering, procesanalyse en -optimalisatie van de drinkwaterdistributie / adviserende en opvolgingstaken in de realisatie van deze projecten / aanspreekpunt van eindgebruikers en management / ondersteuning bieden bij het gebruik van SAP-toepassingen en hierin zoveel mogelijk rationaliseren

functie / coördinatie van rioleringswerken / administratieve opvolging van de werken / organisatie van de werven / opstellen van planningsvoorstellen / contacten met openbare besturen, nutsbedrijven, aannemers en klanten

/ masterdiploma in de industriële wetenschappen richting bouwkunde, elektromechanica, elektronica of elektrotechniek / kennis van technieken en materiaal in het drinkwaterleidingvak / kennis van veiligheidswetgeving / zeer communicatief / sterk organisatorisch vermogen / in staat zijn richting en sturing te geven aan medewerkers en aannemers / resultaatgericht

/ masterdiploma met kennis of ervaring in informatisering, procesanalyse en -optimalisatie binnen een technische omgeving / bij voorkeur ervaring in ERP (SAP), BI en/of met functionele analyse en implementatie van informatiesystemen / voldoende communicatief met inzicht in de vertaling van behoeften van eindgebruikers naar procesbeschrijvingen / doelgericht, zelfstandig en in goed overleg projecten afwerken / sterk analytisch vermogen met zin voor detail

/ aantoonbare ervaring met rioleringswerken / kennis van wegenis- en rioleringsinfrastructuur / noties van stressbestendig / resultaatgericht / kunnen plannen en organiseren / verantwoordelijkheidsgevoel

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb je bij Pidpa de kans om je werk en privéleven perfect te combineren.

Ben je geïnteresseerd, bel dan naar de HR-dienst van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar hr@pidpa.be / Wij sturen je de voorwaarden en het inschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be / Je inschrijving met sollicitatieformulier en foto. Op 14 februari 2012 (17.30 u.) is er vrijblijvend een informatiesessie kopie van je diploma moet bij ons toekomen voorzien in onze kantoren in Grobbendonk.

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

PC- en NETWERKTECHNICUS regio Gent

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Evergem start op 26 maart 2012 en eindigt op 28 september 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 29 februari 2012 of op 13 maart 2012 in Evergem.

Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

042_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:20:16

42

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Bureau De Fonseca is een dynamisch en groeiend studiebureau in geluid en akoestiek. We richten ons voornamelijk op de industrie, de bouw, en de overheid. Daarbij staan we onze klanten bij vanaf de eerste evaluatie van hun eventuele geluidsproblemen, tot en met het uitwerken en realiseren van akoestische saneringsplannen. Om ons team verder te versterken zijn wij op zoek naar een As part of a planned expansion in Belgium (Antwerp region) Scitech is recruiting Engineers for work in the Pharmaceutical sector. Scitech is based in the UK and has offices in Antwerp and Breda. Founded in 2002, Scitech is an employee owned, highly specialised and skilled business offering a full range of engineering, construction and professional services, specifically designed and packaged to suit the needs of the life science sector.

Servicing a range of blue-chip pharmaceutical companies, all candidates require a thorough appreciation of GMP requirements. Applicants will be expected to work in a collaborative environment, contributing on all aspects of project work, from feasibility studies through detailed design to commissioning & handover.

MECHANICAL (HVAC AND BUILDING SERVICES) ENGINEER for the implementation of energy efficient, cost effective solutions.

10 years + experience.

PROCESS ENGINEER

specialising in Biotech or secondary pharmaceuticals.

10 years + experience.

Candidates should possess the ability to work in both Dutch (Flemish) and English.

Competency in French would be considered a bonus.

To apply please send a full CV and details to info@scitech.com

Sales Engineer m/v HPR Techniek is een groeiende technische handelsonderneming met vestigingen te Rotterdam en Zaventem. Binnen de Benelux vertegenwoordigt HPR Techniek een aantal gerenommeerde buitenlandse fabrikaten en heeft zij een eigen werkplaats.

Om ons team te versterken, zoeken wij voor onze zetel inZaventem een SALES ENGINEER m/v.

Je • • • •

profiel: je hebt een opleiding op niveau bachelor, richting elektrotechniek je bent een commercieel - technische verkoper je hebt een goede kennis van Nederlands en Frans kennis van Engels en/of Duits is een pluspunt

Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop in de Belux van een breed pakket joysticks, sensoren, weerstanden en aanverwante. Hiertoe ontwikkel je de verkoop bij bestaande klanten en verwerf je nieuwe klanten. Je werkt nauw samen met de productspecialisten en de binnendienst.

Wij bieden: • een uitdagende, interessante en verantwoordelijke baan • een passend salaris • goede secundaire arbeidsvoorwaarden Je sollicitatiebrief met CV kan worden gestuurd naar: HPR Techniek t.a.v. Dhr. Roger De Koninck Leuvensesteenweg 613 B-1930 Zaventem Of mail naar rdekoninck@hprtechniek.com

Consultant Akoestiek (m/v) Functieomschrijving Je maakt deel uit van een team van geluidsspecialisten. Als consultant reik je professionele klanten oplossingen aan voor geluidsvraagstukken in gebouwen. Voor de technische analyses voer je metingen en computersimulaties uit. De resultaten van de analyses verwerk je tot een gericht en bevattelijk rapport. Je volgt de projecten en de relaties met de klanten zelfstandig op.

Uw profiel Wij zijn op zoek naar een ingenieur of een ingenieur-architect. Relevante kennis van of ervaring in de bouw is een pluspunt. Kennis van akoestiek is geen noodzaak. Je werkt resultaatgericht en neemt daartoe de nodige initiatieven. Je bezit prima communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent in staat om zelfstandig te functioneren, en je kunt de hoofdzaken van de bijzaken onderscheiden. Je hebt de ambitie en de gedrevenheid om door te groeien tot specialist in dit boeiend vakgebied.

Aanbod Wij bieden een veelzijdige en uitdagende job in een niet alledaags werkgebied, en een prettige en collegiale sfeer. Flexibele werkuren laten je toe om nodeloos fileleed te vermijden. De verloning omvat een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met de functie en je profiel, een bedrijfswagen, en ruime mogelijkheden tot verdere ontplooiing van jezelf in een jonge en dynamische onderneming.

Contact Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief en cv naar info@defonseca.be. www.defonseca.be

043_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:10:23

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

43

RENOTEC, BDR & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière!

Group Renotec is een bouwbedrijf gespecialiseerd in restauratie, gevelrenovatie, betonherstelling, terrasdichting en asbestverwijdering met hoofdzetel in Geel. De afdeling Van de Velde in Wijnegem heeft een schrijnwerkerij en smederij die ook de activiteiten van de Group ondersteunt. BDR, met zetel in Dendermonde, is binnen de Group de specialist in complexe riolerings- en wegeniswerken.

Met meer dan 450 medewerkers streven we elke dag naar een solide samenwerking met onze klanten (grooteigenaars, industriële bedrijven en de overheid). Centraal in onze activiteiten staan veiligheid, procesverbetering en aandacht voor het milieu. Samen het verleden renoveren voor de toekomst is dagelijks onze uitdaging. Voor onze afdelingen Burgerlijke Bouwkunde, Restauratie, Renovatie en Afwerking zoeken wij de volgende profielen:

UITDAGING VEILIGHEID COLLEGA’S WERK/PRIVÉ

Hoofdprojectleider

LOON

Naast de planning van eigen werven beheer je de werfplanningen van een business unit. Op dit niveau plan je ook de inzet van mensen en middelen. Je begeleidt een team van projectleiders en junior projectleiders en coacht hen in het aansturen van hun medewerkers op de werven. Op vlak van veiligheid en milieu zorg je ervoor dat je team de juiste maatregelen toepast. Je bent verantwoordelijk voor de controle van rendementen en budgetten en het financieel resultaat van je business unit. Je rapporteert hierover aan het afdelingshoofd. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met 8 à 10 jaar relevante e rvaring.

SCHOLING AFWISSELING TOEKOMST ...

Projectleider Je maakt voor de toegewezen werven een planning op en zorgt voor de beschikbaarheid van personeel, materiaal en machines. Bij de uitvoering sta je in voor het aansturen van onze eigen mensen en het coördineren van de onderaannemers. Hierbij staan veilig en milieubewust werken centraal. Voor alle werven controleer je de kwaliteit, rendementen en budgetten en heb je de verantwoordelijkheid over het financiële resultaat. Je rapporteert aan de hoofdprojectleider.

Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met een 3-tal jaar relevante ervaring.

Calculator Studiedienst Na een bezoek ter plaatse maak je een inschatting van mankracht, materiaal en machines. Je vergelijkt de offertes van leveranciers en onderaannemers en stelt een kostprijsberekening op. Uitvoeren van nacalculaties en opvolgen van marktprijzen behoren ook tot je takenpakket. Rapporteren doe je aan de directeur van de divisie. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur of graduaat met de nodige ervaring in calculatie en contacten met opdrachtgevers.

Voor deze functies verwachten wij van onze nieuwe medewerkers de nodige vaktechnische bagage en interesse voor nieuwe technieken en innovaties.

Wij voorzien een aangepast opleidingstraject, marktconforme verloning en extralegale voordelen. Als je jezelf herkent in het profiel van één van deze functies, dan kijken we uit naar jouw reactie.

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv naar Pierre.Swartenbroekx@renotec.be Meer info op www.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 Geel T 014 86 18 68

ZATERDAG 11 FEBRUARI

Elke dag en de klok rond gaan ruim 300 m edewerkers ervoor om van Oostende een veilige en leefbare stad te maken. Om onze dienstverlening nog te verbeteren heeft de lokale politie Oostende drie uitdagende vacatures:

Oostende

Adviseur-Jurist (statutair niveau A) Taak: je bent verantwoordelijk voor alle dossiers binnen het korps met een juridische impact, zoals juridisch advies bij operaties, personeelsvraagstukken of overheidsopdrachten.

Profiel: goede juridische kennis, sterk analytisch denkvermogen, zelfstandig en planmatig werken, communicatievaardig, minstens 3 jaar relevante werkervaring en een diploma van master in de rechten.

Financieel adviseur (statutair niveau A) Taak: je bent verantwoordelijk voor het logistiek en financieel beheer van de zone en stuurt een team aan van 14 medewerkers. Je coördineert het logistiek beheer en de boekhouding, leidt de grote investeringsprojecten, adviseert het beleid en werkt een strategisch financieel beleid uit.

Profiel: kennis van financieel management, zelfstandig en planmatig werken, communicatievaardig, minstens 3 jaar relevante werkervaring en een masterdiploma.

Focus op Banken & Verzekeringen Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

ICT-Consulent (statutair niveau B)

Meer weten?

www.jobpol.be > vacatures of kom naar onze informatiesessie op 15/02/2012 om 18:30 uur in de Alfons Pieterslaan 39 8400 Oostende

Solliciteren?

Surf naar www.jobpol.be > vacatures.

Inschrijven kan tot 21 februari 2012.

Taak: je staat in voor het technisch beheer van het informaticasysteem van het korps, de operationaliteit van de hardware, het beheer van de uitbreidingen met inbegrip van budgettaire analyses en je vervult een helpdesk-functie m.b.t. ICT-problemen.

Profiel: grondige informaticakennis, flexibiliteit, teamspeler en een bachelordiploma in de toegepaste informatica.

Wij bieden … … een gevarieerde taakinhoud in een dynamische werkomgeving waarin zelfstandigheid en zin voor initiatief gepromoot worden. … een soepel werkregime, een aantrekkelijke verlofregeling en uitgebreid opleidingsaanbod. … een gratis hospitalisatieverzekering, competentietoelage en gratis openbaar vervoer.

044_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:46:55

44

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet.

De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

System Engineer – Voice & Unified Communications Functie

Profiel

• Binnen het Telecom & Security team ben je technisch verantwoordelijk voor de IPtel omgeving, ‘Unified Communication’ services en de contactcenter systemen. Dit in een boeiende multi-site omgeving met meerdere contactcenters verspreid over BelgiĂŤ en Nederland. • Je zorgt voor correcte installaties, support, monitoring, upgrades en backups van alle infrastructuur binnen je domein. • Je onderhoudt nauwgezet documentatie voor je technische collega’s en servicedesk. • Zowel operationeel, engineering als projectwerk behoren tot je takenpakket. • Je implementeert en onderhoudt QoS gerelateerde configuraties, zowel op eigen infrastructuur als in samenwerking met WAN providers. • Je volgt evoluties in de UC, IPtel en contactcenter markt van dichtbij en doet proactief voorstellen tot optimalisaties, zowel op niveau van techniek als processen. • Je volgt externe partners op in het kader van incidenten en problemen, en escaleert waar nodig. • Je werkt nauw samen met collega’s System Engineer/Administrator WAN & LAN en ondersteunt waar nodig.

• Je hebt een bachelor of master diploma in ICT, of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je bent expert in ÊÊn of meerdere major IPtel Vendors (Cisco Callmanager, Avaya CM, ‌) • Je hebt ervaring met hybride en digitale PBX systemen, kennis van Siemens HiPath 3/4k is een voordeel. • Een goede kennis van collaboration tools zoals instant messaging, presence, video en andere desktop integraties (Polycom, Microsoft Exchange, Lync, ‌) • Je hebt een zeer goed begrip van netwerkprotocollen, topologieÍn, standaarden, signalisatie en codec’s. • Je hebt een stevige basiskennis van Cisco switching & routing en een gezonde basiskennis van Windows en Solaris serverproducten. • Je kennis aantonen aan de hand van industry certifications is zeker meegenomen.

ANTWERPEN

VAN CAMPENHOUT NA HET AFKICKEN

5

Moordonderzoek in kasteel van dokter

Het gerecht in Brugge voert sinds gisteravond een onderzoek naar een erg duistere moord bij een doktersfamilie uit Ruiselede. Huisarts Elisabeth Gyselbrecht, die met haar man Stijn Saelens in een kasteel in Wingene woont, vond gistermiddag bloed- en sleepsporen ĂŠn kogelhulzen in de hal toen ze thuiskwam. Die sporen stopten plots in het kasteelpark. Haar echtgenoot was vermist. De vrouw alarmeerde de politie. Het gerecht gaat ervan uit dat Saelens werd vermoord in zijn kasteel en ergens werd gedumpt. Er werd met de grote middelen gezocht. De huisarts en haar familie werden ondervraagd en er werden ook huiszoekingen verricht. Er waren spanningen in het gezin. Volgens geruchten wilde Saelens naar een buitenlandse sekte trekken 4 en zijn gezin verlaten. (JM/VHS/LSI)

Weer Antwerpse magistrate beschuldigd van vervalsing pv Nadateindvorigjaardrieonderzoeksrechters in Antwerpen een stap opzij moesten zetten omdat zij geknoeid zouden hebben met een pv, wordt opnieuw een magistrate hiervan beschuldigd. De klacht komt van de ouders van een drugsverslaafde die stierf in een politiecel.JonathanJacob(26)overleednaeen kalmeerspuit. Vader Jan: ÂŤDe substituutprocureur gaf het bevel die injectie toe te dienen. Dat stond in het originele pv. Maar op het einde van het onderzoek bleek 4 dat in het pv plots geschrapt.Âť

âœ

Sportkrant

Sharareh (37) en zoontje Harpak (7) uit Iran slapen al nachten op een pallet in de bussendoorgang aan het Brusselse Noordstation. Foto PN

ÂŤER KOMT GEEN EXTRA OPVANGÂť

Voor de derde winter op rij slapen in de straten van Brussel vele honderden daklozen en asielzoekers buiten in de vrieskou. Schrijnende toestanden, beschamende beelden.

BelgiÍ heeft dan wel een nieuwe regering, maar een sluitend asielbeleid laat op zich wachten. Staatssecretaris Maggie De Block zorgde gisteren voor wat noodopvang, maar extra opvangplaatsen bij Fedasil wil ze niet. Dat lost niets op. JAN SEGERS EN KIRSTEN BERTRAND Het was — trieste traditie intussen — de Brusselse OCMW-voorzitter Yvan Mayeur die alarm sloeg: andermaal slapen in de hoofdstad 1.000 tot 1.500 mensen in portieken en in parken bij temperaturen diep onder nul. De OCMW’s zijn het politieke non-beleid kotsbeu. Wij willen niet langer de gaten vullen van het federale asielbeleid, lieten ze weten. De opvangcentra van Fedasil zitten chronisch overvol, niet

alleen omdat de instroom van asielzoekers zo groot is, maar ook omdat de uitstroom beperkt is. Wellicht verblijven er veel mensen die daar strikt genomen niet thuishoren. Staatssecretaris Maggie De Block (Open Vld) — die deze week haar trouwste bondgenoot verloor: het zachte winterweer — is dan ook niet van plan om voor extra permanente opvang te zorgen. Dat lost niets op, zei ze gisteren in de marge van de nieuwjaarsreceptie op het koninklijk paleis. Evenmin als het onderbrengen van

DEEL 9

VOOR MAAR

â‚Ź 5,90

Geldig t.e.m.

07/02/2012.

Knip de bon uit, ga er mee naar je krantenwinkel en ontvang v oor maar â‚Ź 5,90 deel 9 van ‘Zo werkt je lichaam’

controles wordt verdubbeld, tot 75.000. Vorig jaar waren dat er minder dan 40.000.

Carlos Six, topman van de fiscus, schat dat 30.000 vennootschappen en zo’n 320.000 privÊpersonen geen aangifte doen. Voor die halsstarrige weigeraars gaan we een procedure volgen waarbij we een aangifte opstellen op basis van een vergelijkbare vennootschap. Als ze het daar niet mee eens zijn, moeten de bedrijfsleiders zelf de bewijzen leveren.

Voor de laattijdige aangiften — en daarbij zullen we een zekere marge nemen — zal er ofwel een boete komen ofwel een belastingverhoging, waarschuwt Six. 7 (FrD)

Spaarpuntje Gratis knuffel

Spaar mee

| 16

DIALOOG

ANTWERPEN

| 18

STREEKNIEUWS

| 24

Tijdens zijn gesprek met Kris Peeters had Albert zijn vragen klaar op papier.

Koning Albert bereidt zijn gesprekken met politici heel plichtbewust voor. Dat bleek gisteren tijdens de nieuwjaarsreceptie voor de gezagsdragers in het koninklijk paleis. De vorst onderhield er zich onder meer met de vier ministers-presidenten van het land. Telkens had hij een ‘spiekbriefje’ bij om het gesprek vlot te kunnen laten verlopen. Bij Kris Peeters stond op het papiertje alvast een

SPORT

| 33

DAGBLAD NR 27-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

TV-KRANT

| 36

verwijzing naar het WK Veldrijden in Koksijde, waar de vorst ook aanwezig was. Kwestie van de conversatie met de minister-president, zelf een wielerliefhebber, op een informele manier te kunnen inzetten. Daarna werd het gesprek blijkbaar zakelijk, want de koning wilde alles weten over de begroting van de Vlaamse 6 regering. (PhG)

PUZZELS

We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen.

Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Luchtkwaliteit slecht door fijn stof

De kwaliteit van onze lucht is momenteel slecht door sterke vervuiling vanuit Polen. Dat meldt de Intergewestelijke Cel voor het Leefmilieu (Ircel). Alles heeft te maken met een sterke oostenwind.

Die brengt een wolk vol fijn stof van Polen over Duitsland en Nederland naar hier. Die wolk is ontstaan doordatverwarmingsinstallatiesin het barkoude Polen op volle toeren draaien.Duizendengezinneninhet landgebruikennogsteedssterkverouderdechauffages,metdenodige vervuilingtotgevolg.Ircelverwacht dat de luchtkwaliteit 3 vandaag verbetert. (JF)

Koning werkt met spiekbriefjes

GEEN GENADE MEER VOOR TE LATE BELASTINGAANGIFTE De fiscus gaat vanaf dit jaar hard optreden tegen de belastingplichtigen die hun aangifte te laat binnenbrengen of helemaal geen aangifte doen. Het aantal gerichte

asielzoekers in hotels. We moeten werk maken van een vlottere in- en uitstroom en van een consequent terugkeerbeleid. Bij wijze van noodopvang zorgde De Block gisteren met steun van defensieminister De Crem voor slechts 60 bedden in Bevekom. En zette ze als staatssecretaris van Armoedebestrijding — haar andere bevoegdheid — nog snel wat extra middelen in voor de opvang van Brusselse 2&3 daklozen.

Foto PN

Alles kan nog in terugmatch

DE BLOCK NIET TE VERMURWEN

âœ

Lokeren -Lierse 1-0

ASIELZOEKERS SLAPEN DERDE WINTER OP RIJ IN VRIESKOU

• Je bent Nederlandstalig en beheerst vlot de Engelse taal. • Je bent stressbestendig en beschikt over een groot doorzettingsvermogen met de nodige verantwoordelijkheidszin. • Je bent flexibel ingesteld en hebt geen 9 to 5 mentaliteit. • Je kunt zeer zelfstandig werken maar bent evenzeer een teamplayer. • Naast de technische ervaring zijn communicatieve, sociale- en samenwerkings- competenties zeer belangrijk. • Je bent klantgericht ingesteld en weet vlot de wensen van je interne klanten te detecteren en te vertalen naar concrete acties. • Je bent een analytisch denker, denkt oplossingsgericht en hebt hierbij oog voor detail

Aanbod

WOENSDAG 1 FEBRUARI 2012

ÂŤTien keer frisser dan oude LudoÂť

Competenties

| 40

BEURS

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

045_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:47:14

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

45

ie

t edi 5e

HET EVENT VOOR INGENIEURS

PROFESSIONALS - SCHOOLVERLATERS - STUDENTEN

Gezond aanbod voor 50 nieuwe kantoorhouders voor onze kantoren in de Vlaamse, Brusselse en Waalse regio.

the Art of ENGINEERING 21.03.2012

ATOMIUM BRUSSEL REGISTREER NU VOOR HET AVONDEVENT

(VANAF 18U) DIRK DENOYELLE OVER ZIJN PASSIE VOOR ENGINEERING, KUNST EN … SPEELGOED RONDLEIDINGEN IN HET ATOMIUM, DE ULTIEME SYMBIOSE VAN ART EN ENGINEERING INFO EN INSCHRIJVING: WWW.DAGVANDEINGENIEUR.BE

powered by

Argenta kiest al sinds 1956 voor een natuurlijke, gezonde groei.

Als onafhankelijke Belgische bank- en verzekeringsgroep met hoofdkantoor in Antwerpen en activiteiten in de Benelux, bieden wij cliënten een compleet en doordacht productengamma aan.

Daarbij richten we ons vooral op gezinnen: beleggen, kredieten, verzekeren, sparen en betalen. Voordelig, transparant en zonder franjes. Een klare koers, die ons zonder kleerscheuren door de bankencrisis heeft geholpen. Het vertrouwen in Argenta is er alleen maar door gegroeid: onze cliënten weten dat er achter de cliëntvriendelijke service een betrouwbare langetermijnvisie schuilt. Als zelfstandig kantoorhouder bent u dus verzekerd van een sterk merk met sterke producten. En reken maar uit: binnen een groeiend netwerk van 525 Belgische kantoren, is de kans groot dat we u een kantoor in uw eigen regio kunnen aanbieden.

En dat uiteraard met de nodige ondersteuning. Zin om mee een succesformule van eigen bodem verder vorm te geven?

Neem uw toekomst in handen, ga voor uw eigen bank

platinum partner

media partner

gold partner

Meer weten?

046_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:47:42

46

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Ubbink, opgericht in 1970, maakt deel uit van het beursgenoteerde Centrotrec AG (www.centrotec.de). In Europa produceert en verdeelt men bouwproducten die vnl. hun toepassing vinden in de afwerking van de schil van de woning (rookgasafvoerstystemen, ventilatiedakdoorvoeren en -systemen, diverse bouwhulpen, zonnepanelen en het noodzakelijke bevestigingsmateriaal - zie verder op www.ubbink.be). Door voortdurende vernieuwing en investering in toekomstgerichte producten en systemen werd een belangrijk marktaandeel verworven. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Profiel: Voor deze uitdagende functie met toekomst zoeken wij iemand die dankzij de leefwereld van installatiebedrijven en groothandel. U hebt aanleg en interesse om ondernemerschap en commercieel inzicht te combineren met een grote interesse voor de toepassingsgebieden waarnaar Ubbink zich richt. U bezit de sociale en

continuïteit en versterking van het imago van Ubbink binnen de regio. Hierbij rapporteert u aan de salesmanager en krijgt u de nodige ondersteuning van de commerciële binnendienst.

Interesse? Bent u geïnteresseerd in een omgeving waar ondernemerschap gewaardeerd wordt binnen een toekomstgericht bedrijf en een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen, aarzel dan niet en mail uw cv naar onze senior consultant www.gitp.be Luc Naudts, e-mail: jobs@gitp.be.

Binnen de week krijgt u een antwoord over het verder verloop van de assessment and development procedure.

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

In het kader van deze expansie is er een vacature, met standplaats Antwerpen, voor een (m/v):

Payroll Consulent

Functie: • Je zorgt voor een snelle en correcte loonberekening en loonadministratie. • Je adviseert de klanten op sociaal, juridisch en fiscaal vlak en volgt de administratie van sociale documenten op de voet op. • Je verleent bijstand aan klanten bij het gebruik van online tools (Prisma-Online en DIMONA-aangiften).

Het Sociaal Secretariaat Dienstbetoon staat bekend om zijn deskundigheid inzake loonberekening en loonadministratie voor de bouwsector. Door de binding met de Confederatie Bouw Antwerpen wordt aan de bouwondernemingen een gespecialiseerde dienstverlening aangeboden, wat aanleiding geeft tot een groei van het klantenbestand.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

Profiel: We verwachten dat je in het bezit bent van minimaal een bachelordiploma in een juridische of economische richting en reeds een eerste werkervaring hebt opgebouwd binnen een sociaal secretariaat of een personeelsdienst. • Een grondige kennis van de sociale wetgeving en achtergrondkennis van loonfiscaliteit zijn vereist. • Je bent communicatievaardig, sterk klantgericht, nauwgezet en handig met softwaretoepassingen (Office). • Een ervaring met het loonberekeningspakket Prisma strekt tot aanbeveling. • Je kunt vlot in teamverband werken.

Aanbod: Bij Dienstbetoon beland je in een dynamisch en vooruitstrevend sociaal secretariaat. Er is mogelijkheid om binnen het team van 15 medewerkers ideeën uit te werken en te evolueren in het vakgebied. Dienstbetoon biedt een aantrekkelijk verloningspakket, met inbegrip van extralegale voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, …) en geeft je de mogelijkheid tot regelmatige bijscholing. Voor meer info: surf naar www.dienstbetoon.be INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur met cv naar het Sociaal Secretariaat Dienstbetoon, t.a.v. Mario Robberechts, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 bus 1, 2000 Antwerpen of mail naar mario.robberechts@dienstbetoon.be Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM nv.

Dit praktisch seminarie geeft de in- en verkoper een breed inzicht in de inkoopproblematiek. Inkooporganisatie en -administratie, de commer-ciële aanpak, de inkooptactiek en -strategie, verbale en non-verbale negotiatietechnieken worden in praktische cases deskundig belicht. Claimbehandeling, "just before time", juridische grondslagen tot en met een checklist voor offertebesprekingen komen uitvoerig aan bod.

Inkoop- ieken n h c e t e i t negotia r elke in- en verkoper voo Een must

Programma: • Voorbereiding van een goed inkoopgesprek • Verbale en non-verbale communicatietechnieken • Hoe verloopt een eerste kennismakingsgesprek • Strategische plaats- en uur van het gesprek?

• Tijdsruimte tot een eerste kennismakingsgesprek met een nieuwe leverancier • Welke zijn de verkoopstechnieken van een verkoper of leverancier?

(AIDA) • Hoe reageren op dominante, extroverte en emotionele gedragspatronen?

• Wat zijn dode tijden en hallo-effecten in een kennismakingsgesprek?

• Evaluatie van het eerste inkoopgesprek • Welke verkopers weerhouden tot een tweede onderhoud: "formele negotiatiegesprekken" • Introductie van de "checklist voor offerte bespreking" • Chronologische volgorde van de te stellen vragen • Hoe reageren op niet deontologische handelsvoorstellen?

• Hoe leveranciers afwegen in het finale gesprek tot de definitieve keuze ervan?

• Evaluatie van het tweede gesprek alvorens over te gaan tot de eigenlijke bestelorder?

Meer informatie of u wilt zich inschrijven?

Docent voor dit seminarie is Prof. Marc Hotome, docent EHSAL, Inkoopexpert in de U.N.O., Inkoop-Docent in de Phare & Tacis projecten in de E.U.

Kijk dan op de website www.ie-academie.be/inkoop Of neem contact op met ie-net academie: Manuella.Goyvaerts@ie-net.be of 03 259 11 06

Praktisch: Vrijdagen 2 en 9 maart 2012, telkens van 14 tot 20 uur in het VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem.

p/a Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

VG.245/B

(West- en Oost-Vlaanderen)

Functie: Na een opleiding in binnen- en buitenland wordt u de commercieel verantwoordelijke en het eerste aanspreekpunt van Ubbink in uw sector. Hierbij gaat uw speciale aandacht naar het adviseren van de groothandel. Regelmatig bezoekt u de verdelers in uw regio, informeert hen over bestaande en nieuwe producten, stelt offertes op en onderhandelt over de voorwaarden. Ook op de werf reikt u projectgebonden oplossingen aan. Tevens verzorgt u productopleidingen, neemt u deel aan lokale beurzen en opendeurdagen en coördineert u de promotieactiviteiten.

communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus te kunnen onderhandelen en als “ambassadeur” van Ubbink binnen uw regio erkend te worden. U vereenzelvigt

Lym

Account Manager

047_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 20:32:08

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

47

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de bouwsector onder de merknaam RELEX, met name AQUATEX (high end zwembaden) en WELLTEX (sauna’s, stoombaden, whirlpools, infraroodcabines, douches,…), en bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM en STUMABO INTERNATIONAL. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke lokale verankering. Ze telt 100 werknemers. RELEX ontwerpt en bouwt high end wellness installaties en integreert die in privé- én in professionele omgevingen. We onderscheiden ons door doorgedreven kennis over techniek en hygiëne en door de kwaliteit van onze producten en de afwerking van de installatie. Bovendien hebben we oog voor vernieuwing, zowel esthetisch als naar gebruiksgemak en comfort toe (domotica-toepassingen, klantenservice, enz.).

Om de groei te ondersteunen zoeken we, voor RELEX, volgende m/v medewerkers:

Personnel Managers Club www.pmclub.be

ACCOUNT MANAGER

verkoop en commercieel project management

Een event dat je niet mag negeren.

Jouw doelgroep in de bouwsector is primair die van de professionele gebruikers van zwembaden en wellnesinrichtingen — denk hierbij aan wellnesscentra, hotels, ziekenhuizen, revalidatiecentra, … — en in tweede instantie die van de privémarkt die exclusiviteit nastreeft. Je bouwt een netwerk op bij architecten, bouwheren en aannemers en

genereert een continue verkoopstroom, zowel op de professionele als op de privémarkt.

Je volgt als deel van ons projectteam jouw projecten commercieel op, van begin tot oplevering. Je hebt een hogere opleiding en ervaring in concept- en projectverkoop.

Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

(Ref. 3891V)

INTERIEURARCHITECT(E)

klasseprojecten in privé en professionele sfeer

16 februari 2012

HR-beleid in 2020: kritische terugblik en pittige prognose i.s.m.

Gastsprekers:

Prof. Noël Van Robaeys, HUB Luc Elen, HR

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

en

Je wordt vanuit je basis in Aartselaar, samen met je collega van de vestiging in Kuurne, betrokken bij de projecten van RELEX in Vlaanderen. Die situeren zich zowel in de high end privémarkt als in de professionele markt (hotels, ziekenhuizen, revalidatiecentra, wellness centra,…). Je hebt oog voor esthetiek en praktische zaken en doet

voorstellen voor de inplanting van onze installaties. Je zorgt voor het detailplan én je geeft onze klanten een beeld van hoe er een afgewerkt project uit kan zien door het creëren van sfeervolle 3D tekeningen en -presentaties. Heb je een opleiding interieurarchitect(e)? Ben je creatief en heb je een goed technisch inzicht?

(Ref. 3942V)

Kijk voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be, op www.fam.be, op www.relex.be of op www.stumabo.com.

Reageren doe je onder de juiste referentie naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960)

Telt origine of originaliteit? vacature.com/tijdomoptestaan

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen, haken, blokken, schijven,…) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Het geldt als dé referentie in zijn markt. Crosby Europe (omzet ca. 65 miljoen euro, 260 werknemers) levert via een dealernetwerk aan tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in de EMEA. Crosby Europe heeft productievestigingen in de UK, Frankrijk, Nederland en België. De Belgische fabriek in Putte kijkt voor haar afdeling blokken en schijven uit naar een (m/v)

TECHNISCH-ADVISEREND PRODUCTIE-INGENIEUR Je bent verantwoordelijk voor alles wat de productie van de blokken en schijven aangaat, van plannen tot verbeteringsprojecten implementeren. Aan directie, product managers of sales collega’s geef je antwoord op vragen over capaciteit, levering en kostprijzen of over technische issues. Je pleegt ook regelmatig overleg met Crosby USA. Aan je hogere technische

gevarieerde coördinatie- en kennisfunctie

opleiding voeg je ervaring in een productie-omgeving toe. Je hebt kennis van verspaningstechnieken en je leest makkelijk een technische tekening.

Kennis verwerven en verdiepen en ze hands-on toepassen is echt iets voor jou, net zoals organiseren en coördineren.

Reageer onmiddellijk of kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3952V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

048_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:48:06

48

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Finance & Administration Manager Twin Properties is gespecialiseerd in

¡

tweede verblijven en vakantieparken aan de Westkust, in Noord-

¡

Frankrijk en Limburg.

Het is een groeiend

¡

bedrijf dat deel uitmaakt van één van de belangrijkste

¡

bouwpromotoren in België actief in

¡

Uw profiel:

Als verantwoordelijke voor een regio staat u mee in voor de administratieve en financiële opvolging van de vastgoedprojecten.

¡

U combineert financiële, commerciële en communicatieve kwaliteiten.

¡

U verzorgt de relaties met architecten, notarissen, grondeigenaars, banken, enz.

U hebt bij voorkeur een diploma TEW of Handelsingenieur.

¡

Samen met de grondprospecteurs gaat u actief mee op zoek naar nieuwe projecten en leidt u de onderhandelingen.

Met een zesde zintuig voor ontwikkelingen in de markt kan u de wensen van opdrachtgevers goed analyseren en creatief vertalen.

¡

Gezond verstand en een ingesteldheid kenmerken u.

¡

Ambitieus, gedreven en resultaatgericht gaat u doordacht en daadkrachtig tewerk en zoekt u mee naar oplossingen.

Dankzij een proactieve benadering slaagt u erin grip te houden op het volledige project.

U bent een inspirator voor uw team.

commerciële

residentieel vastgoed.

Om het team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v) A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Aanbod: Een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien op professioneel vlak. Een uitstekend salarispakket met firmawagen.

Doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om voortdurend bij te leren. Op termijn zijn er mogelijkheden tot partnership voorzien.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie.

Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Uw functie:

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Executive Assistant (www. geldof.be) uit Harelbeke en zusterbedrijf G&G uit Willebroek zijn wereldwijd toonaangevende leveranciers van industriële componenten en totaalprojecten voor het opslaan, verhandelen en verwerken van vaste stoffen, vloeistoff en en gassen.

Ze zijn actief in diverse industrieën, met projecten in energie, milieu, aardolie en aardgas, chemie, biochemie en petrochemie, metaalbewerking, mijnbouw, bulkgoederen, enz.

Om hun groei te ondersteunen zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Profiel:

¡ Als Executive Assistant staat u in voor de organisatie en het dagelijks beheer van het secretariaat, het verrichten van administratieve en coördinerende taken teneinde de CEO en het Management Team effectief en efficiënt te ondersteunen.

¡ U hebt een academische opleiding (Economie/Rechten/ Handelsingenieur/...) en 7 tot 10 jaar relevante ervaring in een internationale omgeving.

¡ U ondersteunt de CEO op een proactieve manier op vlak van agendabeheer, het beleggen van vergaderingen en/of besprekingen, het opstellen van agenda’s voor meetings en het treffen van praktische schikkingen, het organiseren van zakenreizen, het verzamelen en het beheren van informatie, het opvolgen van belangrijke en confidentiële dossiers en correspondentie. ¡ U woont vergaderingen bij en maakt verslagen voor verschillende managers. ¡ U verzamelt gegevens, maakt analyses, en bereidt presentaties voor in het kader van business reviews en kwartaalrapporteringen. ¡ U bent de rechterhand en het eerste aanspreekpunt van de CEO en de leden van het Management Team, en u werkt mee op managementniveau.

¡ U beschikt over een goed analytisch denkvermogen en werkt accuraat. ¡ U hanteert een hoge kwaliteitsstandaard en hebt een professionele uitstraling. ¡ U bent positief ingesteld, ‘service minded’ en contactvaardig. ¡ U gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en stelt zich altijd diplomatisch op. ¡ U handelt verschillende taken vlot af, werkt gestructureerd en bent stressbestendig. ¡ U slaagt erin goede relaties uit te bouwen met externe en interne stakeholders. ¡ U bent vertrouwd met de courante software (Word, Excel, Outlook, Powerpoint). ¡ U communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans.

Kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid in een bedrijf dat een gevestigde waarde is in de sector. We bieden u een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Geldof Metaalconstructie nv

Functie:

049_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:48:34

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

Senior Associate (Corporate)

Ago International supports companies with specialized advice

For a top law firm, situated in the Ghent area and with a corporate

Profile: ¡ You have obtained a Belgian Master’s Degree in Law. ¡ You have 3 to 4 years experience and you are specifically familiar with Corporate Law and M&A. ¡ You combine strong technical legal skills with a large practical experience in contract drafting.

M&A, a tax, and a commercial &

Junior Associate (Corporate)

litigation division, we are looking for motivated (m/f) to reinforce the team. The firm has a rich experience with commercial

Profile: ¡ You have obtained a Belgian Master’s Degree in Law and are able to present an attractive track record. ¡ A LL.M or a Master after Master in Corporate Law is considered as a plus, as is a first experience as a lawyer. ¡ You are punctual and work accurately.

civil law and tax law proceedings,

a high level of complexity.

Currently, this law firm is looking for:

¡ You a re a well-organized, flexible and dynamic team player who wants to work in a challenging context. ¡ You are able to prioritize and to manage multiple complex tasks effectively. ¡ Your mother tongue is Dutch and you speak English fluently.

Associate (Commercial)

contracts, business negotiations,

and business reorganisations with

¡ You a re a well-organized, flexible and dynamic team player who wants to work in a challenging context. ¡ You are able to prioritize and to manage multiple complex tasks effectively. ¡ You are punctual and work accurately. ¡ Your mother tongue is Dutch and you speak English fluently.

Profile: ¡ You have a Belgian Master’s Degree in Law with a specialisation in commercial and company law and a solid background in civil law matters. ¡ Within the Commercial-Litigation Department, you will be responsible for the lead and the follow-up of judicial and extrajudicial proceedings. ¡ You will advise clients from a broad commercial and company law perspective.

¡ You will draft and comment on various commercial agreements (concessions, commercial leases, real estate, agency contracts, confidentiality agreements and agreements related to IP/IT matters). ¡ You have an excellent knowledge of English and Dutch, and a secondary knowledge of French.

Our offer: You will work in a dynamic team of co-workers and for an ambitious law firm. You will have the opportunity to work independently on the development of various projects. You will receive an attractive remuneration package according to your skills and experience.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Are you interested in this job? Then mail your CV to info@ago.bz or call 056 22 80 64 or 0478 48 03 36. We can guarantee you a fast and discrete recruitment procedure. Every candidate will receive notice about his/her application.

Also check this job on

Laat je uitdagen op topniveau!

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

in human resources recruitment.

49

The selection procedure is managed exclusively by Ago International.

Projectontwikkelaar

Voor onze klant, een gereputeerde

bouwpromotor in de vastgoedsector

een ambitieuze projectontwikkelaar

(m/v) die ontwikkelingsprojecten

kan dragen en succesvol project

teams aanstuurt.

Je profiel:

¡ Als projectontwikkelaar heb je voeling met de vastgoedsector en een passie voor de bouw. Je bent zowel zakelijk als technisch goed vertrouwd met de bouwsector. Bovendien ben je vertrouwd met de structuur van grote bouwprojecten.

¡ Je genoot een hogere technische en/of economische opleiding (bouw of aanverwanten) of bent gelijkwaardig door ervaring.

¡ Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe coördinatie van alle projecten en je stuurt de projectadviseurs aan zodat alles gestroomlijnd verloopt.

¡ Als geboren leider stuur je met flair een projectteam aan.

¡ Daarnaast beheer je op succesvolle wijze de commercialisatie van de je toegewezen projecten.

¡ Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.

¡ Zowel op technisch als op financieel vlak kan je rekenen op een goede omkadering van de in-house juridische en financieel-fiscale raadgevers.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een goed ontwikkeld zakelijk instinct.

¡ Je communiceert vlot in het N/F/E en bent een echte teamplayer.

¡ Je hebt voeling met de vastgoedsector. ¡ Relevante ervaring bij een projectontwikkelaar of in de bouw is een pluspunt.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf waar je samenwerkt met een gedreven team medewerkers.

Je krijgt de kans om je puur op projectontwikkeling te richten. Een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhouding tot je verantwoordelijkheden en ervaring wordt voorzien.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?

Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.

Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

regio Brussel, zijn we op zoek naar

Je functie:

050_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 21:19:11

50

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT OCMW NIJLEN OCMW MAASMECHELEN P.C. SINT-JAN-BAPTIST GALLER CHOCOLATIER OCMW MAASMECHELEN

1 SECRETARIS DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER DIRECTEUR PATIENTENZORG GENERAL MANAGER SECRETARIS

29 53 26 2 53

JUNIOR ASSOCIATE JURIDISCHE PROFIELEN JURIST JURIST SENIOR ASSOCIATE

ANONIEM GROEP P&V ING BELGIE NSZ ANONIEM

AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL

49 30 33 32 4

SALES & MARKETING

INGENIEURS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL GROUP RENOTEC BUREAU DE FONSECA GROUP RENOTEC ING BELGIE SCITECH SCITECH PIDPA GROUP RENOTEC GP ALLIED HPR TECHNIEK GATES CORPORATION CROSBY EUROPE

2 PROJECTINGENIEURS CALCULATOR STUDIEDIENST CONSULTANT AKOESTIEK HOOFDPROJECTLEIDER INDUSTRIEEL INGENIEUR MECHANICAL ENGINEER PROCESS ENGINEER PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER RELIABILITY ENGINEER SALES ENGINEER TECHNICAL SUPPORT ENGINEER TECHNISCH-ADVISEREND PRODUCIE-INGEN.

JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT

24 43 42 43 33 42 42 41 43 39 42 27 47

TECHNIEK & PRODUCTIE CBM ANALIST GROUP PROD. MGR AUTOMOTIVE AFTERMARKET PLANNINGSMANAGER PRODUCT MANAGEMENT COORDINATOR PRODUCT MANAGER INDUSTRIAL HOSE PRODUCTION MANAGER PROJECTBEGELEIDER PROJECTLEIDER SERVICE MANAGER SERVICE TECHNIEKER BUITENDIENST TECHNISCH MEDEWERKER WERKOPZICHTER

GP ALLIED GATES CORPORATION JULES DESTROOPER GATES CORPORATION GATES CORPORATION JULES DESTROOPER PIDPA STAD HARELBEKE WIRTGEN BELGIUM WIRTGEN BELGIUM VANTAGE EMEA PIDPA

39 27 34 27 27 34 41 26 42 42 38 41

JOBPUNT VLAANDEREN

WETENSCHAP GALAPAGOS GALAPAGOS GALAPAGOS

GROUP LEADER DISCOVERY INFORMATICS LAB TECHNICIAN COMPOUND EVALUATION SCIENTIST CELLULAR PHARMACOLOGY

35 35 35

REDACTIE & COMMUNICATIE PHARMA.BE ACCO HET BRUSSELS PARLEMENT

COMMUNICATIE EXPERT ERVAREN UITGEVER HALFTIJDS REDACTEUR-VERTALER

VERIS DIP

35 27 33

HR MANAGEMENT DIENSTHOOFD PERSONEELSONTWIKKELING HR OFFICER PAYROLL CONSULENT

PROVINCIE ANTWERPEN JULES DESTROOPER SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

CPM

23 34 46

CONSULTANCY CONSULENT SENIOR CONSULTANT

PROVINCIE ANTWERPEN KERN SELECTION

KERN SELECTION

23 30

JURISTIEK 1 JURIST ADVISEUR-JURIST ASSOCIATE

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL POLITIE OOSTENDE ANONIEM

JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL

24 43 49

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER - BUSINESS DEVELOPM CAMPAIGN & MARKET OFFICER COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’ KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’ KEY ACCOUNT MANAGER BELUX KLANTENADVISEUR SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT SALES CONSULTANT FINANCIAL PROJECTS SALES EXECUTIVE FOOD & DRINK SALES EXECUTIVE GENERAL INDUSTRIES SALES PROMOTOR SALES- & MARKETINGOPPORTUNITEITEN VERKOPER SPAREN & BELEGGEN VERTEGENWOORDIGERS

9

LED GENERATION RELEX NBR NUSSBAUMER ING BELGIE UBBINK VANTAGE EMEA TOURING BUHRMANNUBBENS URBIS TOURING TOURING BIC KU LEUVEN TOURING ADM FINANCIAL CASTING JAMES WALKER JAMES WALKER JULES DESTROOPER COPACO ING BELGIE DIAMUR

GITP VAN DER VELDE GROEP

RB SELECTION

HUDSON HUDSON VAN DER VELDE GROEP

32 47 36 33 46 38 34 51 32 34 34 36 31 34 32 21 21 34 51 33 34

FINANCIËN BOEKHOUDER-ANALIST FINANCE & ADMINISTRATION MANAGER FINANCIEEL ADVISEUR FINANCIEEL BEHEERDER MEDEWERK. FINANC.-ADMINISTR HELPDESK PORTEFEUILLEBEHEERDER CREDIT & DERIVAT PRICING ANALYST SENIOR PROFIELEN IN RISK MANAGEMENT STAFMEDEWERKER ECONOMISCHE MODELLERING TEAMLEADERS ZELFSTANDIGE KANTOORHOUDERS

STAD LANDEN TWIN PROPERTIES POLITIE OOSTENDE OCMW MAASMECHELEN KU LEUVEN GROEP P&V GATES CORPORATION GROEP P&V KU LEUVEN GROEP P&V ARGENTA

AGO INTERNATIONAL

SEARCH & SELECTION

36 48 43 53 31 30 27 30 31 30 45

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ACCOUNTMANAGER BOUW ADJUNCT-LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKE DEMAND PLANNER DIENSTHOOFD JUNIOR OPERATIONS MANAGER LOGISTIEK COORDINATOR PURCHASING COORDINATOR SUPPLIER QUALITY ASSURANCE REPRESENT. SUPPLY CHAIN PROJECT COORDINATOR TEAMVERANTWOORDELIJKE PROJECTEN

PROVINCIE ANTWERPEN TRANSMEAT-RENMANS GATES CORPORATION STAD LANDEN TRANSWEST MOUTERIJ DINGEMANS GATES CORPORATION GATES CORPORATION GATES CORPORATION PROVINCIE ANTWERPEN

23 29 27 36 27 30 27 27 27 23

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

ING BELGIE POM-ERSV LIMBURG

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk snel in deze krant.

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

SIGNUM HR & MANAGEMENT ADVIESBUREAU DREESSEN

JOBPUNT VLAANDEREN

33 25

051_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 19:48:16

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

51

Copaco Belgium N.V., gevestigd te Ninove, is distributeur in de Benelux en Frankrijk van Informatie en Communicatie Technologie (ICT). De onderneming levert computers, printers, netwerken, data storage, mobiele telefonie, software, industriële en consumentenelektronica. Daarnaast wordt een breed portfolio aan diensten aangeboden op het gebied van server, storage, mobility en logistic fulfillment en cloud services. Copaco werkt met gemotiveerde mensen in een aangename omgeving waarin zij hun talenten en ambities kunnen ontwikkelen en waar het interessant en prettig werken is. Om de geplande groeidoelstellingen te realiseren, zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de volgende functie(s):

Uitdagende sales- & marketingopportuniteiten Accountmanager: In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het genereren van omzet bij bestaande

en nieuwe klanten in Oost- en West-Vlaanderen. U volgt ontwikkelingen nauwgezet met als doel omzet te stimuleren. Belangrijk is dat u de processen bij uw klanten analyseert en inventariseert, zodat maatwerk en toegevoegde waarde geboden worden. Uw klanten zijn voornamelijk wederverkopers, die u ondersteunt met uw inzicht en kennis. Hiervoor kan u rekenen op een commerciële binnendienst. (COPA121)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

Internal sales: U bent de onmisbare schakel in de communicatie met zowel klanten als collega’s en denkt graag mee. U takenpakket is zeer divers. U bent administratief sterk en uw professionaliteit draagt bij tot het succes en de groei van Copaco (COPA122).

Brand Manager: U wordt verantwoordelijk voor bepaalde merken binnen Copaco. De belangrijkste taken zijn het opstellen en realiseren van business- en marketingplannen voor de verschillende productlijnen, zodanig dat de gestelde doelstellingen worden bereikt. U bent verkoopsgericht en commercieel sterk want ook voor de verschillende leveranciers bent u het eerste aanspreekpunt. (COPA123).

Wat kunt u verwachten?

• Professionaliteit, informele cultuur • Korte communicatielijnen • Zelfstandige en verantwoordelijke positie • Groeikansen in de markt

Uw profiel: • Relevante verkoopervaring voor de accountmanager • Gedreven en resultaatgerichte persoonlijkheid • Zelfstandige werkhouding, commerciële drive • Tweetalig (NL/FR), affiniteit met ICT WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

Ook kunt u kijken op www.copaco-belgium.be

BührmannUbbens is de grootste totaalleverancier in de Benelux op het gebied van grafisch papier, kantoorpapier, sign- en displaymaterialen en verpakkingen. Dankzij sterke en eigen merken garandeert BührmannUbbens het beste assortiment. De enorme expertise en betrokkenheid van de medewerkers staan garant voor uitstekende klantrelaties. Voor de Belgische vestiging (regio Voorkempen) zijn wij op zoek naar:

Commercieel Medewerker Binnendienst De functie Afwisseling, uitdagende taken, meedenken, creativiteit. Indien deze begrippen u aanspreken, dan bent u wellicht de kandidaat die we zoeken. Deze functie omhelst meer dan het verwerken van telefonische aanvragen. U wordt o.a. verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van offertes, het adequaat verwerken van leads en klachten en het adviseren van klanten met betrekking tot producten, prijzen en levertijden. Kortom, uw professionaliteit draagt in sterke mate bij tot succes en groei van het bedrijf.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat biedt BührmannUbbens?

• Verantwoordelijke functie • Uitstekend opleidingsplan • Teamgericht samenwerken • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Wie zoeken we?

• Analytisch sterk en gevoel voor humor • Commerciële feeling, creatief • Goede kennis Frans is een voordeel • Stressbestendig, proactief en accuraat

Wilt u graag deel uitmaken van dit professionele team?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie omtrent deze functie (ref.nr. BUHR121) kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.buhrmannubbens.com

Je bent ook

nieuwsgierig Lees onze advertentie en ontdek onze vacatures.

052_GPV1QU_20120204_VMGHP_00.pdf; Feb 02, 2012 21:19:23

52

VACATURE 4 FEBRUARI 2012

JULES DESTROOPER DOMMEL.COM UNIVERSITEIT HASSELT GEMEENTE HAMME GELDOF HANDYMAN UNIVERSITEIT HASSELT

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE ASSISTANT DESKUNDIGE DESKUNDIGE BURGERZAKEN EXECUTIVE ASSISTANT MANAGEMENT TRAINEE STAFMEDEWERKER

AGO INTERNATIONAL

34 32 25 33 48 33 25

ANDERE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL PROVINCIE ANTWERPEN AGENTSCHAP INSPECTIE RWO PROVINCIE ANTWERPEN STAD HARELBEKE STAD HARELBEKE STAD HARELBEKE PORT OF GHENT DE WARANDE

1 DESKUNDIGE TOPOGRAFIE ADVISEUR TOEGANKELIJKHEID ASPIRANT-TOEZICHTHOUDER COORDINATOR DESKUNDIGE BURGERZAKEN DESKUNDIGE GROEN DESKUNDIGE MILIEU HAVENLUITENANT HOOFD INFRASTRUCT. VEILIGHEID & ONDERH

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

24 23 25 23 26 26 26 26 30

We are looking for smart talent Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM MEDEWERKERS GROENDIENST OFFICIEREN PRIV. HOUSING &FAMILY SERVICES OFFICER PROJECTCOORDINATOR PROJECTONTWIKKELAAR TEAMVERANTWOORDELIJKE FIETSBELEID WERKLEIDERS GEBOUWEN/WEGENIS

UNILIN. FOR A SMART CAREER.

STAD HARELBEKE DE POLITIE ANONIEM POM-ERSV LIMBURG ANONIEM PROVINCIE ANTWERPEN STAD HARELBEKE

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN

26 28 21 25 49 23 26

GEZONDHEID ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL HOOFDCOORDINATOR EXTRAMURALE ZORG HOOFDCOORDINATOR GESPECIAL.HULPVERL. HOOFDCOORDINATOR TRANSMURALE ZORG

UNIVERSITEIT HASSELT OCMW MAASMECHELEN OCMW MAASMECHELEN OCMW MAASMECHELEN

25 53 53 53

CREATIEVE BEROEPEN INTERIEURARCHITECT(E)

RELEX

SIGNUM HR & MANAGEMENT

47

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 1 MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER

OCMW NIJLEN

29

ICT & INTERNET ANALIST-PROJECTLEIDER EXPERT WINDOWS FUNCTIONEEL ANALIST/APPLICATIEVERANTW. ICT-CONSULENT ICT-EXPERT DATABASES INFORMATICAMEDEWERKER INFORMATICUS-NETWERKBEHEERDER IT APPLICATION SPECIALIST IT-PROFESSIONAL PC-EN NETWERKTECHNICUS PROGRAMMEUR JAVA PROJECTMEDEWERKER SAP BUSINESS ANALYSTS SENIOR SYSTEM ENGINEER SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER SR ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP SYSTEEMBEHEERDER SYSTEM ENGINEER - VOICE & UNIFIED COMM TEAMVERANTW.DOCUMENTUM&WORKFLOWBEH

GROUP JOOS KU LEUVEN WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN POLITIE OOSTENDE PROVINCIE ANTWERPEN UNIVERSITEIT HASSELT GEMEENTE BOECHOUT GATES CORPORATION ING BELGIE CEVORA PROVINCIE ANTWERPEN UNIVERSITEIT HASSELT KU LEUVEN GROUP JOOS KU LEUVEN KU LEUVEN KU LEUVEN WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN DE PERSGROEP PUBLISHING PROVINCIE ANTWERPEN

38 31 40 43 23 25 42 27 33 41 23 25 31 38 31 31 31 40 44 23

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT DOCTOR-NAVORSER DOCTORAATSBURSALEN NAVORSER-MASTER PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOM ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT KU LEUVEN UNIVERSITEIT HASSELT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

25 25 25 25 31 25

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur Filip Michiels Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Evelyn Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe, Mary-Ann Vanderpoorten Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Florence Collard b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20120204_VMGCV_00.pdf; Feb 01, 2012 11:52:42

OCMW Maasmechelen is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met zijn 350 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten aan zoals algemene en gespecialiseerde hulpverlening, ambulante en residentiële ouderenzorg. Om dit kwaliteitsvol aanbod te blijven verzekeren, zijn we op zoek naar (m/v):

SECRETARIS

FINANCIEEL BEHEERDER

VOLTIJDS

Functie: dinatie van de OCMW-diensten om de wettelijke en decretale opdrachten en het beleid en het managementteam staat u in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van de beleidsdoelstellingen.

Profiel: -

Functie:

zorgt het debiteurenbeheer en staat in voor de uitvoering van de betalingen.

-

Profiel:

-

Vereist diploma voor secretaris en financieel beheerder:

É

-

Voor de gedetailleerde diplomavoorwaarden verwijzen we naar www.ocmwmaasmechelen.be

HOOFDCOÖRDINATOR TRANSMURALE ZORG

HOOFDCOÖRDINATOR EXTRAMURALE ZORG

Functie: levenskwaliteit van zorgbehoevenden en hun mantelzorgers te verhogen als volwaardig

Functie: overzicht van deze diensten vindt u op www.ocmwmaasmechelen.be -

zorgdiensten.

Profiel voor hoofdcoördinator Transmurale Zorg en Extramurale Zorg:

Vereist diploma voor hoofdcoördinator Transmurale Zorg en Extramurale Zorg: medisch, met minimaal 3 jaar relevante ervaring.

2de oproep

2de oproep

HOOFDCOÖRDINATOR GESPECIALISEERDE HULPVERLENING

DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER Functie: dienst en technische dienst.

-

Profiel:

Profiel:

motiveren, inspireren en bijsturen waar nodig om de beoogde resultaten te behalen.

Vereist: vante ervaring.

Functie: staat in voor rechtshulp, schuldbemiddeling en budgetbeheer, hulp aan asielzoekers, thuisbegeleiding, begeleiding bij tewerkstelling en opleiding en ten slotte hulp bij energieproblemen.

Vereist: 5 jaar relevante ervaring.

Ons aanbod voor deze functies:

-

Hulpverlening:

Voor secretaris:

INTERESSE? Dien dan uiterlijk op 17 februari 2012 uw kandidatuurstelling in (sollicitatiebrief, curriculum vitae en kopie vereist diploma) bij OCMW Maasmechelen, dienst

-

004_GPV1QU_20120204_VMGCV_00.pdf; Feb 01, 2012 11:52:59

We are looking for smart talent Passion for quality and innovation is our driving force. We strive for excellence in everything we do, and entrepreneurship at every level is the key to our success. Naturally, we do our work with great respect for the environment.

And the safety and well-being of our employees always comes first. That’s because at UNILIN we like to make smart choices. So when it comes to your career, we invite you to choose wisely too.

UNILIN. FOR A SMART CAREER. Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM www.facebook.com/unilingroup