Partir pour mieux revenir by Jobs & Careers CV

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Références. le magazine de votre carrière

11.02 premier emploi

BOULI LaNNERS

acteUr et rÉalisateUr 30 a S FaIRE tUCES PO UR La dI F EN tE F MPS éRENCE dE CR e ISE 3 Vol et

témoignage tRavailleR en Chine... un Rêve ?

Partir Pour mieux revenir Un employeUr sUr qUatre, dans le monde, recrUte hors de ses frontières. l’expatriation, Un plUs poUr le cV ?

13 365 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20120211_RMPCV_00.pdf; Feb 08, 2012 10:54:47

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

Récupérer de l’or de son vieux GSM?

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Umicore est un acteur mondial de la technologie des matériaux. Nous nous concentrons sur quatre secteurs : Energy Materials, Catalysis, Performance Materials et Recycling. En Belgique, Umicore emploie pratiquement 3.000 collaborateurs sur ses sites d’Angleur, Bruges, Bruxelles, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt et Vilvorde. Des sites de production hypermodernes aux environnements de recherche de haute technologie, Umicore a tout pour vous permettre d’avancer dans votre job. Car chez nous, vous testez et approfondissez vos connaissances chaque jour. C’est ainsi qu’ensemble, nous apportons une contribution particulière à un monde meilleur et plus propre. Pour notre département Corporate Finance à Bruxelles nous recherchons un(e) m/f

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001_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:00:34

Pierre-Yves ThienPonT

Avec pas moins de douze nominations pour sa dernière oeuvre d'une grande poésie, Les Géants, Bouli Lanners vient tout juste de remporter le Magritte 2012 du Meilleur film. Ses deux premiers longs métrages, Ultranova et Eldorado, ont été salués et primés dans de nombreux festivals. Venu à la réalisation sur le tard, il a bien d’autres métiers sur les tournages et en dehors.

Mon preMier eMploi

75 000 C’est le nombre de CV qu’a reçus Google en une seule semaine, en février 2011. Après que le groupe a annoncé qu’il engagerait 6 000 personnes, les CV ont afflué dans les bureaux Google du monde entier. Cela représente 15 000 CV à lire par jour de travail et donc 1 875 par heure…

PhoTo Cover : sainum

Bouli Lanners, acteur et réalisateur Mon premier emploi Originaire

comme décorateur et accessoiriste

commencé à réaliser des petits

des cantons rédimés, j’ai fait mes

sur toutes sortes de tournages. Je

trucs. J’ai suivi une voie sinueuse

humanités dans le seul collège

me suis créé une famille.

avant le cinéma.

des environs : une école catho-

Mon premier salaire J’étais payé

Ma fin de carrière rêvée J’aime-

lique stricte, où j’ai suivi l’option

au noir comme barman. Pour mon

rais pouvoir peindre, tranquille-

Math fort. En 5e et en rhéto, j’ai eu

rôle de cuisinier, je me souviens

ment, sans me préoccuper de l’ar-

la chance de suivre un cours d’es-

avoir gagné 2 000 BEF (50 €). Mais

gent, en étant un peu en dehors

thétique donné par un père qui

j’ai l’impression qu’à l’époque, on

de tout. Je me prête aux demandes

était passionnant. C’est là que j’ai

vivait bien avec pas grand-chose.

des médias, des promos, mais je

su que je voulais faire un métier

C’était plus simple.

préfère le calme.

artistique et que j’ai commencé à

Mes premiers acquis Après deux

Mes conseils aux plus jeunes

peindre. Ce n’était pas évident de

ans, j’ai arrêté les Beaux-Arts et

Ce qui fait que je ne me suis pas

faire accepter cette idée à mes pa-

j’ai continué à rouler ma bosse.

perdu en cours de route, c’est de

rents, mais je me suis finalement

J’ai multiplié les petits contrats

toujours me rappeler mes envies

inscrit aux Beaux-Arts de Liège. Je

à la télé et ailleurs. J’ai travaillé

artistiques. Quand je faisais un

travaillais aussi dans un bistrot où

dans une cantine, dans une usine,

job qui ne me plaisait pas, j’avais

j’ai fait la rencontre d’une série de

comme infographiste quand on

l’impression de rater ma vie et je

personnes qui travaillaient à la RTB.

commençait à travailler avec la

me disais : « Tu ne dois pas rester

Ils cherchaient un gros pour jouer

palette graphique. Je papillon-

là. » Il faut s’accrocher à ses rêves,

le rôle d’un cuisinier. C’était pour

nais de milieu en milieu : avant

à ses envies. Mais je ne regrette

des capsules de quelques minutes,

la réalisation, il y a eu les Snuls

aucune de ces expériences : elles

qui étaient insérées dans l’émission

sur Canal + et de plus en plus

m’ont permis de vivre des choses

Rox Box, animée par Ray Coke. De

de rôles comme acteur. Les pre-

qui m’ont nourri et enrichissent

84 à 86, j’ai eu des petits contrats,

miers courts métrages sont venus

mon propos aujourd’hui.

comme

sur le tard, en 99. C’est là que j’ai

Nathalie Cobbaut•

acteur,

mais

« mademoiselle F » réFérenCé Par

surtout

serge Dehaes

002_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:00:53

en couverture

Partir et travailler…

hors de son pré carré La mondialisation donne des ailes. Pour venir tenter sa chance en Belgique, terre d’accueil de nombreux expatriés, ou pour battre les sentiers du monde, à la recherche d’un défi professionnel qui dopera un CV. Bonne nouvelle : les entreprises offrent de plus en plus d’opportunités.

la demande s’est complexifié. Il n’est pas exceptionnel aujourd’hui d’aller chercher un technicien pour une PME en Roumanie, en Slovaquie ou en Pologne, même si ces pays commencent eux aussi à être plus attentifs à la rétention de leurs propres talents…» Le profil des candidats ? Parfois, ils sont tout simplement poussés par la crise, comme en témoigne la

Près d’un employeur sur quatre dans le monde re-

hausse des candidatures en provenance d’Europe du

crute désormais au-delà de ses frontières nationales.

Sud, de l’Espagne notamment. Étant entendu cepen-

En Belgique, selon la dernière enquête de Manpower

dant que chaque candidat a sa propre vision de l’ave-

sur la migration des talents, 21% des employeurs sont

nir sans son pré carré national. «Il n’est pas rare d’en-

contraints de chercher des profils à l’étranger. Certains

tendre de jeunes diplômés belges justifier leur intérêt

d’entre eux se retrouveront à l’International Day 2012,

pour une carrière à l’étranger par leur inquiétude vis-

le salon dédié à l’implantation professionnelle à l’inter-

à-vis des perspectives à long terme en Belgique», glisse

national qui se tiendra ce 13 février au Stade Roi Bau-

Christian Bauwens, administrateur délégué de l’Union

douin à Bruxelles *.

francophone des Belges à l’étranger (UFBE). «Sans oublier qu’une expérience en dehors des frontières est un

«La mobilité des personnes est de nos jours de plus en

incontestable atout sur un CV.»

plus internationale. Le Belge n’hésite plus à partir travailler quelques années aux États-Unis ou en Chine et

Cerner les attentes de chacun

inversement, de plus en plus de ressortissants de pays

Chez CMI, un équipementier liégeois spécialisé dans

étrangers cherchent du travail en Belgique», commen-

l’ingénierie et la maintenance d’équipements pour

tent les organisateurs de cet événement. «En tant que

l’énergie, la défense et la sidérurgie, notamment, on est

capitale de l’Europe et siège de différentes organisa-

convaincu que la possibilité d’offrir aux candidats pa-

tions et entreprises internationales, Bruxelles pourrait

reille exposition à l’international profite aussi à l’image

devenir le carrefour de contacts internationaux entre

de l’entreprise en tant que recruteur. «Un ingénieur

acteurs du monde de l’emploi.»

qui souhaite voyager – nous en employons plusieurs Isabelle Marneffe, career and sourcing manager de

charge de l’unité BorderlessTalent Solutions chez Man-

ce groupe qui emploie près de 3 500 personnes dans

power, qui aide précisément les entreprises à dénicher

le monde et réalise l’essentiel de ses ventes à l’expor-

ces perles rares à l’étranger. «D’un côté, notre travail est

tation. «Certains d’entre eux sont amenés à consacrer

facilité par le fait que le nombre de candidats ouverts à

jusqu’à 20% de leur temps à rencontrer leurs clients.»

une carrière à l’international augmente. Mais il est tout aussi clair que, pour certains profils, la pénurie est telle

D’autres profils souhaitent, quant à eux, non seu-

que notre travail de mise en concordance de l’offre et

lement voyager mais vivre à l’étranger. Soit dans

...

Sébastien Evrard : « Pour une part croissante de fonctions à responsabilités, une expérience à l’étranger n’est plus un atout mais une nécessité ! »

ChriStoPhe BorteLS

centaines – trouvera son bonheur chez nous», assure Le propos est confirmé par Damien Van Thielen, en

003_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:01:05

«Une expérience à l’étranger n’est plus un atout mais une nécessité» Sébastien evrard travaille depuis un an et demi pour le cabinet d’avocats Jones Day à Pékin où il conseille les entreprises européennes sur les enjeux relatifs à la concurrence et à la propriété intellectuelle, notamment. il y est installé avec sa femme et leurs trois enfants. Travailler en Chine… un rêve à vos yeux ? J’avais travaillé à New York quelques années auparavant et mon envie première était de retourner aux États-Unis, en particulier dans la Silicon Valley en Californie. Mon patron m’a tout de même demandé pour la forme, se doutant d’une réponse… mitigée, si Pékin était susceptible de m’intéresser de même que ma femme et nos trois enfants. J’y suis allé en repérage et nous sommes partis ! Quelle est votre job, sur place ? Nous constituons une équipe de 150 avocats, tous chinois à l’exception d’un collègue et de moi-même, qui jouent l’interface avec les sociétés européennes. Le contexte est intéressant, car la Chine s’est dotée d’une législation sur la concurrence, inspirée du droit européen. Les questions sont nombreuses, notamment au sujet de la propriété intellectuelle, et nous sommes là pour y répondre et conseiller nos clients… non seulement sur le plan juridique mais aussi culturel, entre autres. La mentalité chinoise n’est pas évidente à saisir, y compris sur le plan du business. Précisément, comment avez-vous vécu ce choc culturel ? Les différences sont réelles, il faut en tenir compte mais aussi les relativiser. La Chine actuelle est très différente d’il y a dix ou quinze ans. Beaucoup de Chinois qui exercent des responsabilités ont étudié à l’étranger ou ont été exposés à l’international. Du reste, la Chine est the place to be : la quête de la main-d'œuvre bon marché, qui était le driver jusqu’il y a peu, cède le pas devant l’attractivité d’une immense classe moyenne avide de consommer. Pékin est tentaculaire, fortement polluée, engorgée par la circulation. Est-ce facile d’y habiter ? Nous vivons au-delà du 5e ring, à mi-chemin entre la ville et l’aéroport, et mon bureau est situé sur le 3e ring : 17 bandes de circulation dans chaque sens ! il faut 20 minutes à pied pour aller déjeuner de l’autre côté. C’est vrai qu’il y a la pollution, le gigantisme, que la culture chinoise est très complexe à appréhender et que Pékin, de surcroît, n’a pas l’attractivité de Shanghai ou de hong-Kong. Mais il faut savoir ce qu’on veut : soit on reste à Bruxelles, soit on choisit de bouger. Que peut-on y gagner ? Le recrutement des entreprises s’internationalise et on n’a pas d’autre choix que de s’y adapter : pour une part croissante de fonctions à responsabilités, une expérience à l’étranger n’est plus un atout mais une nécessité ! Les jeunes Chinois, comme tant d’autres dans les pays émergents, l’ont bien compris : ils ont soif de cette confrontation avec le monde et affichent – eux aussi – de très grandes ambitions ! BJ•

004_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:01:22

en couverture

le cadre du suivi d’un chantier pour plusieurs

certes plus aujourd’hui comme il y a trente ans :

Les questions à se poser avant de partir

mois, soit en tant qu’employé d’une filiale du

l’internet a raccourci les distances et beaucoup de

groupe, en Chine, aux États-Unis ou au Brésil par

pays offrent des conditions de vie nettement amé-

exemple, pour plusieurs années. «En réalité, il n’y a

liorées », poursuit Christian Bauwens (UFBE) qui

pas de profil type, car les attentes de collaborateurs

a mené plus de la moitié de sa carrière à l’étranger

varient au cours de leur carrière ou de leur évolution

pour le compte du groupe Saint-Gobain. « Mais,

familiale», relativise Isabelle Marneffe. «Certains

de par ses difficultés concrètes et l’exposition à la

veulent partir avec leur famille tant que leurs enfants

différence culturelle, parfois très forte, l’expatria-

sont en bas âge, d’autres préfèrent rentrer au pays

tion reste un pari. Souvent, elle se déroule bien. À

pour stabiliser la scolarité de leurs ados ou parce que

tel point que les gens ne veulent plus revenir en

management s’impose afin de discuter du contenu de

leur conjoint souhaite retrouver un travail: cerner les

Belgique. Mais parfois, elle mène aussi à l’échec :

votre nouvelle fonction sur place mais aussi, et surtout,

attentes de chacun fait partie intégrante de nos en-

on ne soulignera jamais assez à quel point un tel

de l’impact de cette expérience sur votre carrière. Votre

tretiens d’évaluation annuels.»

projet doit être préparé et partagé, en particulier

employeur sera-t-il en mesure de la valoriser en vous of-

avec le conjoint. L’adéquation doit être parfaite

frant ensuite de nouvelles opportunités ? Les modalités

pour le faire fructifier… » Benoît July•

du retour doivent être spécifiées dès avant le départ.

Nonobstant cette diversité, un véritable fil rouge s’impose chez tous les candidats : un souci de s’ouvrir à la découverte, à l’inconnu. « On ne voyage

* www.iNterNAtioNAL-DAY.Be

QueL gain pour ma carrière ?

Partir… dans quel but ? Une conversation avec votre

m on conjoint est-iL partie prenante au projet ?

La plupart des échecs sont peu ou prou liés à une insatisfaction du partenaire, étant entendu qu’il faut quasi obligatoirement que l’un des deux conjoints accepte de

« La qualité de l’accueil en Belgique est inégalée » Venir travailler en Belgique ? Pour celles et ceux d’entre nous qui redoutent la « faillite annoncée » de notre protection sociale et de notre industrie, cela paraîtrait pure folie ! Ce serait pourtant oublier que la Belgique demeure un pays de cocagne… pour le reste du monde ou presque. « Nous, Belges, avons pour défaut notre indé-

Les demandes sont à l’avenant. Alors que les Américains cherchent de vastes villas dans la

mettre sa propre carrière de côté le temps du séjour à l’étranger. Une discussion franche et ouverte s’impose, au risque de susciter quelques sérieuses tensions conjugales.

suis-je prêt à en subir Les inconvénients ?

banlieue verte de Bruxelles, les Chinois seraient

Même si les entreprises habituées à envoyer des cadres

plutôt adeptes des appartements, si possible à

à l’étranger épaulent souvent très efficacement ces der-

proximité de compatriotes. Tous cherchent un

niers tant sur le plan administratif (permis de travail,

enseignement de qualité pour leurs enfants –

couverture sociale…) que matériel (logement, école,

il y a de nombreuses écoles internationales à

déménagement…), il n’en reste pas moins qu’il y a tou-

Bruxelles – et apprécient le multiculturalisme

jours des couacs : la maison n’est pas aussi confortable

de la capitale.

que prévu, les enfants ne s’intègrent pas dans leur nouvel environnement. Il faut se préparer à devoir gérer ces

crottable modestie », confirme Eddy Bonne, président de l’Association of Belgian Reloca-

« Il y a indubitablement des expats qui, a priori,

tion Agents (ABRA), ces intermédiaires chargés

auraient préféré Londres ou Paris », concède

désagréments.

suis-je bien informé sur Le pLan financier ?

de gérer au mieux la mobilité internationale des

Eddy Bonne. « Parfois, c’est le conjoint qui ne

expatriés. « Certains Français apprécient notre

cache pas sa déception. Mais c’est aussi notre

fiscalité, la plupart des Américains sont séduits

job de les aider à surmonter cela. Du reste,

par notre gentillesse et notre cadre de vie, sans

ils ont souvent changé d’avis après quelques

grande vie sur place tout en thésaurisant de confor-

oublier la qualité de nos soins de santé

mois. »

tables primes payées par l’employeur est quelque peu

dont on oublie qu’elle est presque inégalée dans le monde. »

L’époque où l’on faisait fortune en s’expatriant, menant

révolue. Les compensations qui restent de mise sont Installé à Bruxelles depuis plusieurs semaines

sans commune mesure avec le passé. Sans oublier que

dans le cadre d’un mandat à la Solvay Brussels

nombre d’entreprises tentent de convaincre leurs expa-

Ces atouts, un nombre croissant de salariés en

School of Economics and Management (ULB),

triés de… renoncer à ce statut en leur faisant signer un

provenance des pays émergents sont amenés

ce professeur américain nous confiait récem-

contrat local, moins avantageux sur le plan financier.

à les découvrir à leur tour. « Bruxelles reste

ment son bonheur : « Prendre le tram quand

la ville internationale par excellence, rendue

après avoir laissé sa grosse voiture aux États-

incontournable par son statut de capitale de

Unis est un vrai plaisir. Bruxelles est une ville

l’Europe », poursuit Eddy Bonne, par ailleurs à

cosmopolite à l’européenne, à l’instar de Pa-

la tête du « relocator » Hasenkamp. « Les entre-

ris par exemple, mais beaucoup plus calme et

aucun doute plus confortables aujourd’hui – logement,

prises chinoises ou brésiliennes font de plus

agréable à vivre. Les gens sont aimables… et il

soins médicaux, éducation, télécommunications, etc. –,

en plus appel à nous pour gérer l’intégration

n’y a pas de détecteurs d’armes à l’entrée des

il n’en reste pas moins que l’on s’expose au déracine-

des collaborateurs, souvent très qualifiés,

écoles ! Cela aussi, c’est la qualité de la vie. » BJ.

ment, à un possible choc culturel, voire, dans certaines

qu’elles envoient en Belgique. »

suis-je finaLement prêt à tenter L’aventure ?

Si les conditions matérielles de l’expatriation sont sans

villes moins prisées, à un véritable isolement. Ici encore, mieux vaut s’y préparer. BJ•

dans quels pays fait-il bon vivre… et travailler ? notre top 10 sur references.be/expatriés

hArD roCK iNterNAtioNAL

...

005_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:01:32

hArD roCK iNterNAtioNAL

recruteMent

Dès cet été, la célèbre enseigne dédiée aux légendes du rock ouvrira un nouvel établissement sur la Grande-Place de Bruxelles.

Fantômes de rock stars sur la Grand-Place Ça va secouer. La célèbre enseigne floridienne hard rock international ouvrira dès cet été un hard rock Café sur la Grand-Place de Bruxelles. Avec une promesse de 110 emplois.

Le concept Hard Rock, né il y a quarante ans, est le même partout: nourriture tex mex, musique rock et Memorabilia, exposition d'objets des stars locales (instruments, vêtements, disques d'or, etc.) sur les murs de l'établissement. Tout commence à Londres, en 1971,

Partager un burger-frites avec les spectres de John,

quand deux jeunes Américains fans de musique, Isaac

George et Jimi? Frôler les paillettes de Ziggy Stardust

Tigrett et Peter Morton, ouvrent un restaurant dédié à

sur un riff «air guitarisé» de Jimmy Page? Danser dans

«tous les amoureux du rock'n'roll». Très vite, les rock

un cercle de feu en défiant Jim Morrison d’un hausse-

stars comme Eric Clapton ou Pete Townshend des

ment d’épaules? Tous les bars sont

Who adoptent le lieu et offrent leurs

peuplés de rêves. Mais rares sont

guitares fétiches. Précurseur des

ceux qui les rendent tactiles. C’est

restaurants à thème, la marque

pourtant le défi que s’impose le

a entamé son expansion inter-

futur Hard Rock Café de Bruxelles.

nationale en 1982. Elle possède

Niché dans un bâtiment du XVIe

aujourd'hui 174 établissements

siècle, au n°12A de la célébrissime

dans 53 pays fréquentés par

Grand-Place, l'établissement dé-

77 millions de clients par an, et 15

dié aux légendes du rock s’éten-

hôtels-casinos depuis son rachat

dra sur quelque 500m², sur plu-

en 2007. Le chiffre d'affaires de

sieurs étages. Ouverture en juin,

la chaîne avoisine les 2 milliards

avec un restaurant «classique»

de dollars annuels. Selon Calum

de 150 couverts, une boutique de

MacPherson, vice-président Eu-

produits dérivés, un espace dé-

rope de Hard Rock International,

dié aux concerts et un bar lounge

le groupe connaît «une croissance

pour les «afters» lunaires. Si,

soutenue, y compris depuis le dé-

comme les autres Hard Rock Cafés

clenchement de la crise.»

de la planète, les murs arboreront des costumes de scène et autres reliques instrumen-

Un merchandising planétaire

tales, le temple bruxellois affichera un Rock Wall Solo.

Détenue jusqu'en 2007 par le groupe britannique

Un mur tactile interactif qui permettra aux fans de vi-

Rank, cette chaîne, symbole et quintessence, pendant

siter virtuellement les 174 établissements de la marque

des années, de la culture américaine, avait connu son

répartis dans 53 pays.

apogée dans les années 80. À l'époque, des clients

...

006_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:01:50

en couverture

une centaine d’emplois à la clé

...

s'étaient mis à amasser des T-shirts au logo de la

communal d’urbanisme zoné Unesco. «Si l’esprit

chaîne et les pin's s'échangeaient bon train entre

rock et le logo restent notre dénominateur commun,

aficionados. La collectionnite est d'ailleurs une marque

chacun de nos établissements a une touche person-

de fabrique de la maison. C'est avec la guitare d'un de

nalisée. Il s’agit avant tout de préserver les aspects pa-

leurs célèbres consommateurs, Eric Clapton, que les

trimoniaux et de veiller à l’harmonie du quartier. Tout

Hard Rock Cafés ont commencé à décorer leurs murs.

en devenant un acteur économique et culturel in-

Depuis, ils n'ont cessé d'acquérir des instruments de

contournable», explique le vice-président Europe de

musique, des autographes de musiciens, des objets de

l’enseigne. Reste à espérer que cette nouvelle tenta-

voyage, au point de devoir ouvrir un musée pour les

tive bruxelloise effacera le premier mauvais souvenir

abriter. Régulièrement, la chaîne expose au public son

belge de la marque avec un Hard Rock Café qui avait à

éventail de souvenirs rock allant de la guitare d'Hendrix

peine tenu trois ans à Anvers, au milieu des années 90.

aux perfectos punks des Sex Pistols. Une partie des 65 000 objets qui tournent dans le monde entier sera ainsi

Une vitrine pour la scène musicale belge?

exposée à Bruxelles, après Prague, Vienne et Cracovie.

L’enseigne est réputée pour ses concerts rock. Elle maîtrise aussi les ficelles pour créer de l'attache-

Vers une McDonaldisation de la Grand-Place?

ment, en répondant aux aspirations de célébrité de

Hard Rock Café tenait à s’implanter sur la Grand-Place.

sing, le battle mondial des groupes, donne aux ar-

Des négociations avaient été entamées pour investir

tistes locaux l'occasion de partager l'affiche avec

la maison Aux Armes de Brabant (au n°28, au coin de

Bruce Springsteen, Lou Reed ou les spectres de John,

la rue des Harengs), mais elles ont avorté. «Nous lor-

George, Ringo et Paul sur une scène du Hyde Park de

gnions depuis plusieurs années la Grand-Place. C’est

Londres… «La scène musicale belge est très excitante.

un endroit prestigieux, avec un rayonnement touris-

Depuis plusieurs mois, nous avons programmé une

tique international. Notre stratégie consiste à saisir

série de concerts avec des artistes belges. Mais dès

le bon endroit au bon moment. La Ville de Bruxelles

l’ouverture de nos quartiers bruxellois, tous les talents

nous a beaucoup soutenus dans cette démarche», ex-

locaux pourront soumettre leurs démos. Et partici-

plique Calum MacPherson. Le bail signé porte sur une

per à notre concours.» Après l'inscription ouverte,

durée de dix-huit ans. Mais une enseigne dont l'héri-

les fans décident quel groupe va passer à l'étape du

tage culturel repose sur le cheeseburger-frites et dont

direct dans le programme et ils peuvent voter sur la

le rock suave est l'anathème, ne risque-t-elle pas de

page Facebook spécifique à la ville du Hard Rock en

dénaturer l’Îlot sacré? Comme les autres commerces

téléchargeant les morceaux gratuits des groupes de

des environs, Hard Rock est soumis au règlement

leurs choix. Rafal Naczyk•

ses consommateurs. Chaque année, Hard Rock Ri-

Twitter, Facebook, linkedin… Tout sur les nouveaux modes de recrutement sur references.be/recrutement

Avec des guitares qui suintent un rock vintage, le concept hard rock a une façon de réveiller le meilleur d'hier. et de le fusionner aux aspirations libertaires d’aujourd’hui. Les valeurs de la marque : Love all, serve all, all is one ou encore Save the planet participent de la nostalgie du cool, celle du Flower power des années 60. Cette énergie se transmettra-t-elle au bénéfice de la communauté locale ? hard rock international assure que du personnel bruxellois sera engagé. Une campagne de recrutement démarre ce samedi 4 février pour s’achever le 22 février. en jeu : une centaine d’emplois. Des postes de serveuses, barmen, hôtesses d’accueil, cuistots, commis de cuisine et de vendeurs, essentiellement. Particularité : toutes les candidatures devront être envoyées via la page Facebook de l’enseigne (1). Une stratégie qui s’est déjà révélée payante dans le passé. « Nous avons utilisé la même technique pour l’ouverture du Café à Florence, en italie. en moins de trois semaines, nous avons recueilli 4 000 candidatures », explique Calumn MacPherson. Pour les postes managériaux, un sourcing a été effectué en amont par les canaux classiques du recrutement. et de la mobilité interne. « Près de 99 % des postes managériaux sont déjà attribués. Nous avons surtout voulu attirer des collaborateurs internes, souhaitant évoluer à l’international. » Les autres candidats sélectionnés seront d’abord invités aux entretiens d’embauche, avant d’être formés sur le terrain, pendant deux semaines, par des coachs internationaux. « Au-delà des compétences, nous recherchons surtout à embrasser la personnalité des candidats. Il ne faut pas être un fanatique de rock pour postuler. Et peu importe si l’on arbore des dreadlocks, des tatoos, une casquette ou des piercings. Ce qui compte, c’est la matière que le candidat souhaite injecter dans la société », explique Alison McCue, training Manager europe. « L’ouverture d’esprit, le sens de l’hospitalité et de la camaraderie sont des qualités incontournables. et puisque nous serons logés au cœur de l’europe, la connaissance des langues – pas seulement de l’anglais – est un atout majeur », précise-t-elle. (1)

www.FACeBooK.CoM/hrCBrUSSeLS

007_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:02:08

série 3e voLet

Prenez votre avenir en main. Maintenant.

VOTRE KIT DE SURVIE 2012

Comment survivre à la crise économique dans votre job ? Comment résister à la pression, comment vous améliorer, que devez-vous privilégier, comment ne pas faire les frais de la prochaine restructuration, comment sublimer vos talents ? Ne cherchez plus, toutes les questions professionnelles que vous inspire la conjoncture difficile trouvent réponse dans notre série spéciale. troisième volet : vous et votre carrière. Vincent Delcorps•

en 30 QuesTions MOI ET MA CARRIÈRE

16. peut-on encore faire carrière en temps de crise ? « Oui, elle risque de peser dans les mois qui vien-

conseille généralement. C’est toujours plus dif-

risque tout de même de souffrir en 2012. C’est

nent. » Qui ? L’incertitude économique bien sûr !

ficile et plus long de trouver à l’extérieur. » Et si

le cas du secteur bancaire, gros fournisseur

Jean-Philippe Mulders est manager chez Gali-

l’entreprise va mal ? « Il faut d’abord voir ce que

d’emplois. « De nombreuses personnes qui tra-

lei, un bureau d’outplacement. Comme tout le

je peux faire à mon niveau pour l’aider à aller

vaillent dans la gestion des portefeuilles, par

monde, il entend les sombres prévisions. Mais

mieux. S’il s’avère qu’il y a peu de possibilités, il

exemple, vont devoir aller dans le commercial.

pas au point d’être pessimiste. La crise ne devra

faut alors prendre son destin en main… »

Ou bénéficier d’un outplacement. » Autre secteur fragile : le pharmaceutique. « Ce n’est pas

pas vous empêcher de penser à votre carrière, même en 2012. Trouver du boulot, changer

« Bougez-vous ! »

neuf », précise Jean-Philippe Mulders. « C’est

de boulot ou même retrouver du boulot,

S’en aller, s’évader. OK, mais trouver du boulot,

un secteur en pleine mutation. La plupart des

pour ceux qui le veulent, ce sera encore

c’est… du travail ! Comment faire, alors qu’on

grosses entreprises ont récemment licencié.

possible ! Dans cette mission, la règle numéro

bosse déjà ? « Après la phase de réflexion, il faut

Généralement, les employés ont pu retrouver

un : apprendre à se connaître. « Il y a dans la

définir ses objectifs de carrière et déterminer un

du travail dans de plus petites structures. Au-

vie des moments de changement : on veut ga-

plan d’action », explique Jean-Philippe Mulders.

jourd’hui, les petites entités engagent encore. »

gner plus, on veut évoluer vers autre chose… »,

« En moyenne, une recherche d’emploi demande

La volonté. En 2012, plus que jamais, c’est elle

explique Jean-Philippe Mulders. « La première

25 heures de travail par semaine. Et une cam-

qui vous permettra d’atteindre les sommets.

chose à faire est de se donner du temps et de dis-

pagne de sollicitations nécessite 300 contacts,

« En Belgique, énormément de gens ne sont

cuter. D’abord avec son manager, puis avec son

que ce soit par mail, par téléphone ou en entre-

pas tout à fait satisfaits de leur job, mais ils ne

directeur RH et éventuellement avec un consul-

tien. En période de crise, la période de recherche

font pas la démarche », constate Jean-Philippe

tant extérieur. »

peut quelque peu augmenter et le travailleur doit

Mulders. « Arrêtez le temps et bougez-vous !

Se pose alors souvent la question décisive : rester

être prêt à revoir son salaire à la baisse, de 5 % à

En période de crise, on a tendance à attendre.

ou partir ? « De nombreuses entreprises offrent

15 %. »

Même si la recherche prend plus de temps, il y a

la possibilité d’évoluer en interne. C’est ce que je

Selon notre spécialiste, l’un ou l’autre secteur

moyen de trouver un nouvel emploi. »

008_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:02:22

série 3e voLet

Faut-il toujours accepter une promotion ? Clairement, c’est toujours tentant. On imagine la plus-value financière, on se sent flatté, on serait fou de refuser… Et pourtant, une promotion, ce n’est pas toujours ce qui convient le mieux. «Il arrive souvent qu’on récompense les capacités techniques de quelqu’un en lui offrant une promotion comprenant des responsabilités de People Manager», explique Jean-Philippe Mulders. Or, de nombreuses personnes ne sont pas capables de les exercer. «Et ça peut conduire à des catastrophes! Avant d’accepter, l’employé doit vérifier s’il a les compétences managériales requises. Éventuellement, il devra suivre une formation ou même refuser l’offre et tenter de monter dans la hiérarchie à titre d’expert, sans responsabilité de manager.»

18. Dois-je absolument être sur linkedin ?

Tous les spécialistes vous le diront : être sur LinkedIn n’est plus une possibilité, c’est une nécessité. « Le phénomène se développe depuis un an ou deux, il se confirmera en 2012 », prévoit Aniana

Taelman, spécialiste ressources humaines chez Securex. « LinkedIn correspond aux aspirations de

19.

la génération Y : on ne veut plus chercher du travail, on veut être repéré. » Être sur LinkedIn, facile ! Encore faut-il pouvoir utiliser l’outil. Et connaître les pièges à éviter… « Le pire est d’être sur LinkedIn mais de ne rien y faire. On donne alors une image négative de soi-même », reprend Aniana Taelman. « LinkedIn permet de se présenter comme un expert crédible. Il faut donc jouer le jeu à fond : participer à des groupes thématiques, établir des connexions, répondre aux questions… »

est-ce le moment de me lancer comme indépendant?

Vous en rêvez depuis longtemps mais vous hésitez. L’année nouvelle sera-t-elle propice au passage à l’acte ? « Je crois que se lancer aujourd’hui comme indépendant est un bon moyen pour faire carrière », explique Peter Danneels, Marketing & Communications Manager PME chez Securex. « On va vers de nouvelles organisations du travail, qui exigent plus de flexibilité. L’indépendant pourra répondre à ces demandes. »

20.

Faut-il être un bon vendeur (de soi-même) pour faire carrière ?

Une bonne partie de la réussite dépendra de votre préparation. Sondez

La lutte sera rude. Et les concurrents pourraient être nombreux. Pour dé-

vos motivations profondes et, surtout, soyez pro ! « Avoir une bonne idée

crocher un poste ou obtenir une promotion, il faudra être capable de se

ne suffit pas », poursuit Peter Danneels. « Il faut se faire conseiller, déve-

vendre. «En tout cas, il ne suffit pas de présenter un CV. Encore faut-il être

lopper un business plan. Plus qu’avant, on doit être professionnel dans

capable de mettre en avant ses forces», explique Françoise Jadoul, ma-

sa préparation. » Reste ensuite à choisir son secteur. « Récemment, il y a

nager recrutement et sélection chez Randstad. «Ce qui ne veut pas dire

eu beaucoup de faillites dans l’horeca, le commerce et la construction.

que les extravertis sont privilégiés. Certains introvertis sont capables de

Ces domaines sont très sensibles au climat économique. Pour 2012, je

donner des informations très ciblées, très précises.»

ne les conseillerais pas. Par contre, il y a encore des possibilités dans les

Alors, comment se démarquer? «En étant subtil», répond Françoise Ja-

services aux entreprises, style consultance en ICT, ressources humaines

doul. «La personne qui cherche à obtenir un poste doit connaître

ou coaching. »

ce poste, l’entreprise, ses valeurs. Si elle parvient à se projeter

Les cinq premières années seront cruciales, c’est durant cette période

dedans, elle se montrera persuasive.» Persuader… mais sans trop

que la plupart échouent. Les raisons sont nombreuses : difficultés à

exagérer. «Je ne conseille jamais de mentir. Tôt ou tard, ça risque de se

combiner le privé et le boulot, lourdeur administrative, manque de

savoir. Il est au contraire important de connaître ses points de dévelop-

fonds… Le truc ? Voir au-delà de 2012. « L’indépendant travaille sou-

pement, c’est-à-dire les secteurs dans lesquels on peut encore évoluer.»

vent le nez dans le guidon », souligne Peter Danneels. « Il est important d’avoir un plan, une vision. »

retrouvez les volets précédents de notre série votre kit de survie 2012 en 30 questions sur references.be/kitdesurvie

009_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:12:54

THÉMA CHIMIE & PHARMA

e h c r e h c Re ecins, d é m pérément

générer une vraie innovation à travers des

s’explique par le fait que l’accès du médicament au

molécules mass market est de plus en plus

marché est de plus en plus lent et difﬁcile. D’une

restreinte. On assiste donc à un virage

part, le contrôle sur son efﬁcacité ou sa toxicité

vers des marchés de niche, comme les

est davantage régulé. D’autre part, sa mise sur le

cancers ou les maladies orphelines. Les

marché et son remboursement prennent plus de

efforts de réduction des dépenses mé-

temps. Bref, les proﬁls gagnants pour 2012, ce sont

dicales concernent surtout les produits

les pharmaciens et les médecins trilingues, avec

de masse, mais pas spécialement ces

une expérience dans les affaires réglementaires. »

traitements hyperspécialisés qui sau-

s e s é d

vent concrètement des vies. Les grands laboratoires multiplient

Les employeurs ont-il du mal à trouver certains proﬁls ?

les partenariats avec le sec-

«Oui, il y a une vraie pénurie de médecins pour des

teur académique et avec les

fonctions de medical advisor. Résultat: l’industrie

« biotechs », ces entreprises

s’ouvre de plus en plus aux pharmaciens, ainsi qu’aux

qui créent des médicaments

vétérinaires. Ce qui est inédit. Mais il y aura toujours

à partir d'organismes vivants,

besoin de vrais médecins à la tête de ces départe-

grâce à des techniques de mi-

ments. Autre tendance: dans une optique de diminu-

crobiologie, de séquençage de

tion de coûts, les sociétés n’engagent plus de CDI dans

nouvelle génération, de bio-

la production et la recherche clinique. Elles préfèrent

informatique et de chimio-

externaliser et s’adjoindre les services de consultants

informatique

pointe.

(des experts en qualité ou en validation), recrutés en

Elles sont en plein boom

«mode projet». C’est un coup dur pour les attachés de

et fournissent désormais

recherche clinique (ARC): ils auront toujours de l’em-

plus de la moitié des nou-

ploi, mais dans les cabinets de consultance.»

IRINA

veaux traitements. »

ENKO

TISCH

Comment évoluent les rémunérations ?

Quelles sont les grandes tendances 2012 du recrutement des professionnels de la santé dans les secteurs de la biotechnologie, de la pharmacie et des technologies médicales? Réponses avec Stéphanie Leblanc, Manager Healthcare & Life Sciences chez Michael Page Belgium.

Les biotechs wallonnes sont de petites structures, encore largement subsidiées. Sur quels proﬁls se concentrent leurs recrutements ?

« On constate une certaine stabilité des salaires.

« Les groupes biotech s'attaquent à des maladies

nus, à l'exception des proﬁls spécialisés en affaires

mortelles qui touchent un nombre très limité de

réglementaires. On observe beaucoup de mouve-

patients, en étant bien conscients qu'ils pourront

ments latéraux : les salariés ont tendance à fuir les

facturer ce traitement à des niveaux très élevés.

grands groupes pharma au proﬁt des petites struc-

Leurs besoins sont très spéciﬁques : certaines socié-

tures. Ils recherchent surtout de la stabilité et une

tés chercheront, par exemple, des proﬁls cliniques

reconnaissance professionnelle. C'est devenu tel-

spécialisés en thérapie cellulaire, mais intégrant

lement important que certains ne rechignent pas

Pas d'augmentation spectaculaire, malgré la rareté de certains proﬁls. Les candidats auront peu de marges de manœuvre pour négocier leurs reve-

des normes pharma. Dans le secteur pharma, on

à gagner moins, pour travailler mieux. Du côté des

Comment se comporte le secteur pharmaceutique en 2012 ?

constate une diminution d’embauche des proﬁls

employeurs, il y a la volonté de temporiser les pro-

sales et marketing, mais ces proﬁls peuvent facile-

cessus de recrutement. Les sociétés ne veulent pas

« Le secteur pharmaceutique est engagé de-

ment trouver leur salut dans le medical devices, très

prendre de risque et n’hésitent pas à attendre trois

puis quelques années dans une profonde évolu-

demandeur. Par contre, il y a une réelle demande

à quatre mois avant d’embaucher déﬁnitivement le

tion de son business modèle. La probabilité de

de proﬁls réglementaires et de market access. Cela

candidat. » Rafal Naczyk•

EN CE MOMENT sur references.be Qui sont les deux femmes derrière la version française du Hufﬁngton Post ? references.be/hufﬁngton

La carrière controversée de Madonna

PHOTO DR

references.be/Madonna

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Votre patron est-il un psychopathe ? references.be/psychopathe

010_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 22:08:08

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

RÉFÉRENCES CAMPUS

JEUNES QUI FONT TOUTE LA DIFFÉRENCE

ÉMILIE PIRLOT, 26 ANS, CRÉATRICE DE MODE

CÉLESTIN DE WERGIFOSSE, 15 ANS, ÉTUDIANT ET INVENTEUR

XAVIER DAMMAN, 28 ANS, FONDATEUR DE STORIFY

ÉLÉONORE DETHIER, 25 ANS, MARKETING MANAGER CHEZ SOTHEBY’S

Références a rassemblé 15 histoires passionnantes de jeunes qui ont vraiment pris leur avenir en main. Véritables sources d’inspiration, ils livrent ce samedi leur parcours dans Références Campus, un dossier spécial dédié aux étudiants et jeunes diplômés.

Prenez votre avenir en main. Maintenant.

011_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:44:50

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

Et pourquoi pas vous ?

Forte de ses 1 756 recrutements effectués en 2011, la Police reste un des plus gros employeurs du pays. Cette année encore, malgré la crise, elle a comme objectif d’engager jusqu’à 2 000 candidats, policiers et membres du personnel civil confondus, dont au moins 1 000 inspecteurs. Être proche du citoyen et de ses attentes, lui porter assistance et l’écouter, le protéger, mais aussi intervenir en première ligne, voilà ce qu’on fait à la Police locale.

Connaître son quartier

C’est avant tout la polyvalence des rôles à jouer au profit de la société que la Police souhaite mettre en avant aujourd’hui. Et ils sont nombreux. Rien qu’en ce qui concerne la Police locale, qui représente environ deux tiers des effectifs, on peut en effet compter sept fonctionnalités de base différentes : intervention, aide aux victimes, accueil, travail de quartier, maintien de l’ordre public, recherche locale et circulation. On l’aura compris, c’est d’un subtil mélange entre prévention et répression qu’il s’agit.

La Police fédérale, quant à elle, fournit des emplois dans les missions de police judiciaire et administrative, dans des domaines très spécifiques comme la lutte contre la criminalité informatique, économique et financière, ou de police du métro et des chemins de fer. Elle assure aussi des fonctions d’appui de nature opérationnelle, mais aussi de gestion (ressources humaines, logistique et finances). Protéger nos droits, nos devoirs, notre démocratie… tout un programme ! En tout, ce sont plusieurs dizaines de profils très différents, parfois surprenants, que les candidats intéressés peuvent découvrir au sein de ce secteur avant tout au service du citoyen. De plus, les passerelles sont nombreuses, que ce soit pour passer de la locale à la fédérale ou évoluer au sein d’un département.

Partout dans le pays Avec ses 195 zones de police réparties sur l’ensemble du territoire, dont les deux plus grandes se situent à Anvers et à Bruxelles, la Police offre une énorme répartition géographique, ce qui représente un atout très important pour les futurs candidats. Autre avantage, la rémunération attrayante : un policier gagne bien sa vie. Enﬁn, par les temps qui courent,il ne faut pas oublier de mentionner la stabilité de l’emploi, de plus en plus rare. Intéressé(e) ? Une seule adresse : www.jobpol.be Envie d’un contact personnalisé ? Quelque 1 600 “points de contact” (des spécialistes du recrutement) disséminés aux quatre coins de la Belgique se feront un plaisir de répondre à vos questions.

Vous êtes aussi

master ilitést niveau b a s n o p de hau Des res

www.jobpol.be

L a Po li c

w w w.j oe re c r u t e o u 0 8 0 b p o l. b e 0 99 505

Le monde bouge, change et devient sans cesse plus complexe. S’adapter en permanence à de nouvelles réalités est donc plus que jamais le grand déﬁ de la Police. Chaque jour, nos collaborateurs recherchent de nouvelles solutions mieux adaptées à une société en pleine mutation. Pour cela, ils ont besoin de l’encadrement et du soutien de collègues de haut niveau : des (m/f) Ofﬁciers détenteurs d’un diplôme de master. Les fonctions qui leur permettront d’exprimer et de développer leurs talents sont aussi variées que les projets et les responsabilités que nous leur proposons. En effet, au terme d’une formation rémunérée, ils auront à diriger des équipes, entretenir des contacts avec les autorités, coordonner des projets et/ou offrir un appui spécialisé. Vous possédez les compétences et ambitions nécessaires ? Alors, ce job est peut-être taillé pour vous. Pour plus d’info sur notre large offre de jobs, rendez-vous sur notre site www.jobpol.be

012_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:44:37

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

La Fédération Wallonie Bruxelles Administration générale de l’Infrastructure La SPI est l’agence de développement pour la province de Liège. Entreprise publique active, elle mobilise une centaine de collaborateurs au service de ses clients privés et publics. A partir de ses trois métiers, territoire, services et infrastructures, la SPI propose des solutions innovantes favorisant le développement économique sur son territoire. Aﬁn de renforcer ses équipes, elle recherche de nouveaux talents désireux d’intégrer sa dynamique novatrice (m/f) :

Coordinateur de projets spécialisé en aménagement du territoire (réf. L-DBO-236)

Coordinateur de projets Enterprise Europe Network (mi-temps) (réf. L-DBO-238) Coordinateur de projets promotion du cluster transfrontalier

Recherche pour ses services à Bruxelles et en Région wallonne

15 Gradués en construction 11 Gradués en électricité, électromécanique ou HVAC 4 Géomètres 4 Ingénieurs industriels en construction 7 Ingénieurs industriels en électricité, électromécanique ou HVAC 8 Architectes Pour plus d’information, consultez la page http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=2199

(mi-temps) (réf. L-DBO-239)

Gestionnaire de Patrimoine (réf. L-DBO-240)

recherche pour MSF Supply, sa centrale d’approvisionnement international à Merchtem, un (m/f):

Dessinateur-Cartographe (réf. L-DBO-241) Indicateur Expert Immobilier pour la ville de Verviers (réf. L-DBO-242)

Supply Chain Director

Coordinateurs de projets (Architecte, Ingénieur Architecte ou en Construction) en vue d’une réserve de

www.msf.be

Pour un descriptif détaillé de cette fonction, consultez notre site

Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, situé au cœur de l’Eurégio Meuse-Rhin, répartit sur 6 sites, développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis 1990, le CHU de Liège a connu un succès

recrutement (réf. L-DBO-237)

Randstad Professionals nv/sa VG.1122/B, W.RS. 332, B-AA05.096, BE 0465 925 246 04.28.01

Consultez les offres d’emploi complètes sur www.spi.be Offre : L’opportunité de rejoindre une structure dynamique œuvrant activement au développement économique de la province. Une culture d’entreprise conviviale et humaine au sein d’une entreprise ambitieuse dans ses objectifs. Des perspectives d’évolution au travers d’une politique active de mobilité interne. Intéressé ? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Recruitment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email : rrsliege@randstad.be, Tél. : 04 230 14 40. Clôture des candidatures le 12 mars 2012 à minuit.

www.randstad.be/recruitment

Le CHU, c’est vo

augmentation de son personnel (4600 collaborateurs à ce jour). Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’Organisation Stratégique (plan COS) le CHU souhaite s’adjoindre:

1 Chef du service Comptabilité (h/f) Département Financier pour ses divers sites d’activités Engagement sous contrat à durée indéterminée et à temps plein (38h/sem)

Intéressé(e)? Envoyez, avant le 22 février 2012, votre candidature avec lettre de motivation, CV, photo, copie du/des diplôme(s) et de la carte d’identité au C.H.U. de Liège - Service du Personnel Recrutement - à l’attention de Madame S. BILLET - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - Fax: 04/366 83 63 ou mail: recrutement@chu.ulg.ac.be.

Voir l’appel détaillé sur le site

www.chuliege.be

013_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:45:06

DOSSIER FINANCE & CONSULTING LUTTE CONTRE LA FRAUDE

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

DEFI

EQUITE

TALENT

LOYAUTE

TEAM

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Trouvez votre place au SPF Finances ! Masters et Bacheliers à la recherche d’un job à haute valeur ajoutée ? Cherchez le mot de passe de votre carrière

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Service Public Fédéral FINANCES

014_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:45:20

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

DÉLÉGUÉ MÉDICAL – TALENT COMMERCIAL (h/f) Luxembourg (province et Grand-Duché)

Nous sommes actuellement à la recherche d’un/d’une :

VOTRE FONCTION : Après une période de formation approfondie, vous développez relations et qualité de service • Vous vous investissez à long terme pour votre clientèle constituée de directions d’hôpitaux, de maisons de repos, d’IMP, de responsables d’achats et de services techniques, d’hygiénistes et d’architectes • Vous êtes en charge de la prospection de nouveaux clients ainsi que de la fidélisation de la clientèle existante • Au GDL vous travaillez en collaboration avec notre partenaire exclusif Hospilux S.A. • Vous gérez vos clients de manière autonome et actif au départ de votre domicile, vous établissez votre propre planning et assurez le suivi des projets • Vous participez également à des expositions et des séminaires • Vous êtes rattaché(e) au Sales Manager Belux. VOTRE PROFIL : Après une formation paramédicale (infirmier, kinésithérapeute,… ) ou commerciale, vous vous prévalez idéalement d’une expérience préalable dans un secteur médical • Professionnel, convainquant et dynamique, vous mettez votre énergie et votre persévérance au service du leader du marché • Vous démontrez un instinct commercial certain et vous travaillez avec sérieux, engagement et flexibilité • Vous êtes empathique et enthousiaste, vous pensez et agissez à long terme et vous faites preuve d’initiative • La connaissance de l’allemand est un fort atout. NOTRE OFFRE : Une entreprise de réputation internationale, leader du marché et active dans un secteur en pleine expansion • Une fonction riche en contacts et assortie d’une certaine autonomie • Challenge, diversité et croissance • Un salaire intéressant accompagné d’une voiture de société et d’autres avantages.

INTERESSE(E)? Envoyez donc votre lettre de motivation, votre CV et votre numéro de GSM à jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gand, Belgique • tél. +32 9 223 50 36 • Les premiers entretiens auront lieu dans la région.

... with people in mind

Nous sommes la filiale belge d’un important groupe allemand spécialisé dans la vente directe d’outillage et de matériel de fixation pour le professionnel. Afin de soutenir notre force de vente, nous sommes à la recherche d’un (m/f):

DISTRICT MANAGER pour le Brabant Wallon

www.ArjoHuntleigh.be

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…) Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée un (une) :

=PHDGJ9L=MJ <= E9J;@ $ < N=DGHH=MJ < GHHGJLMFAL K :ADAF?M= >J'FD

Fonction : vous débuterez comme représentant pour vous familiariser avec cette fonction et avec la structure de la société exercerez la fonction de district manager et passerez la majorité de votre temps sur le terrain, où vous amènerez vos représentants à atteindre leurs recrutement et à la formation de nouveaux vendeurs. Proﬁl : d’une expérience en vente dans le domaine du bâtiment ou du métal Nous offrons :

Intéressé(e) ? Ecrivez ou envoyez un e-mail à Reca Belux S.A., Assesteenweg 117-5b, 1740 Ternat. jobs@reca.be www.reca.be

Business Professionals

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Vous arrive t-il parfois de vous demander comment capitaliser sur votre expertise professionnelle pour donner un nouveau tournant à votre carrière?

Robert Half vous offre cette opportunité! Le recrutement, c’est avant tout la rencontre de personnes. Vous aidez des professionnels à trouver le défi de leurs rêves et vous soutenez des entreprises dans leur recherche des meilleurs talents. Votre expérience professionnelle vous permet de comprendre parfaitement les attentes de vos clients et candidats. Depuis plus de 60 ans, Robert Half est le premier acteur mondial du recrutement spécialisé. C’est la raison pour laquelle figurons dans le top 10 du ‘Best Employer Belgium’ depuis 3 années consécutives. Notre secteur connaît un potentiel nous figurons de croissance énorme: en Belgique, le marché du recrutement pèse à lui seul plusieurs milliards d’euros!

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ArjoHuntleigh fait partie de la multinationale Getinge, groupe d’origine suédoise comptant plus de 30 ﬁliales et 10.000 employés. ArjoHuntleigh fabrique et commercialise des systèmes d’hygiène, de désinfection, des lève-patients, des matelas antiescarres et du mobilier hospitalier. Leader mondial sur le marché, ArjoHuntleigh est connu pour ses innovations, son expérience, sa R&D et ses 4.200 collaborateurs hautement qualiﬁés. L’organisation BELUX, située à ErpeMere (près d’Alost), est composée d’environ 80 collaborateurs.

Robert Half International (www.roberthalf.be) est un groupe américain coté en bourse, leader mondial du recrutement permanent et temporaire spécialisé. Depuis sa création en 1948 Robert Half International est devenue une organisation où les plus hautes normes professionnelles sont appliquées.

015_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:45:33

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

La parole aux collaborateurs ING.

Nathalie Meffre Team Manager dans l’infrastructure IT

«Chez ING tout est fait pour encadrer les nouveaux engagés. Dès l’entrée en fonction, vous serez inscrit au “Welcome@ING”, qui est un programme de formation vous expliquant ce qu’est la banque, ses métiers de base… Chaque nouvel engagé est également suivi par un “mentor”. En outre, ING propose des trajets de formation bien définis qui se mettent en place en fonction des employés et de leur évolution de carrière», explique Nathalie Meffre. «Sur l’intranet, nous avons mis en ligne tous ces modules de “training” dispensés au fil de l’année. Certaines formations sont d’ailleurs “certifiantes” comme ITIL (production des services), PRINCE2 (gestion de projets) ou TOGAF (architecture de l’IT). ING encourage vraiment la formation de ses employés et leur propose des mises à jour régulières de leurs compétences.»

«Ce que j’aime chez ING ? La variété des projets de petite et grande ampleur qui nous permet d’acquérir un maximum de compétences. Et puis c’est un environnement très stimulant puisqu’on retrouve ici les dernières évolutions de la technologie, les logiciels les plus modernes.» Vie privée et vie professionnelle. «ING veille au bon équilibre entre les deux. Cela fait partie de la culture de l’entreprise, c’est d’ailleurs un point sur lequel mes employeurs ont insisté dès l’entretien d’embauche. À titre d’exemple, ING m’a soutenue et même encouragée lorsque je me suis lancée dans un master en “Information Management” (Gestion de l’information) l’année dernière, tout en travaillant», souligne Andrea Bejinaru.

Brigitte Ballings

Boostez votre carrière.

Andrea Bejinaru Oracle Database Administrator

«Je travaille depuis 25 ans pour ING, ex-BBL et je suis ﬁère de la carrière très variée que j’ai menée jusqu’à présent, dans des domaines très différents : crédits, formation, qualité et service clientèle, relations publiques, gestion de projets, ressources humaines. ING m’a toujours donné l’occasion d’exploiter mes qualités au maximum dans toutes ces fonctions et m’a aussi assuré la formation et l’accompagnement nécessaires. Aujourd’hui, je suis HR manager pour le Retail et Private Banking, le cœur commercial de la banque.»

«Le Retail et Private Banking est caractérisé par un incroyable éventail de possibilités de carrière : depuis collaborateur commercial en agence jusqu’à Private banker pour les clients fortunés, depuis «Business developer» jusqu’à expert en crédits, depuis «Category manager» jusqu’à des fonctions plus spécialisées dans le marketing ou dans le domaine de l’online banking… ING assure toujours la formation et l’accompagnement nécessaires, car nous faisons grand cas de la mobilité entre les différentes fonctions. Je considère ING comme une entreprise très ouverte et dynamique. «Easy, challenging and direct».

HR Manager Retail et Private Banking

«À la fin de mes études, une annonce dans le journal attire mon attention : “Recherchons des jeunes diplômés, prêts à relever des défis. ING engage pour le Management Traineeship.” Le but de ce type de parcours est de découvrir durant les premières années quelques facettes de la banque et de se former. En un mois, la procédure de sélection s’est déroulée et j’ai un contrat entre les mains. Ma première fonction est au sein d’un département qui met en place et gère des transactions permettant d’améliorer les ratios financiers d’ING. Elle implique des négociations avec Marilyn Docquier des agences de notations, des avocats et les départements General Management tels que “Products”, “Risk Management”, etc. Prendre des Trainee responsabilités dès le premier jour, rencontrer des gens intéressants et passionnés n’étaient pas des promesses en l’air. J’occupe actuellement une fonction commerciale : être le visage de la banque auprès des clients professionnels d’une région de Bruxelles. Cela permet de connaître les produits qu’ING offre et de développer mes compétences interpersonnelles. À côté du travail journalier, les trainees suivent de nombreuses formations dans tous les domaines. Nous participons à des groupes de réflexion sur la stratégie de la banque. Nous avons la possibilité de déjeuner avec notre président et les membres du comité de direction. Notre avis compte. Le fait de comprendre les liens entre différents départements de la banque apporte réellement une valeur ajoutée. L’expérience internationale n’est pas en reste. Un projet de 6 mois à l’étranger est prévu au cours du programme. Voilà l’occasion de découvrir ING à nouveau sous un autre angle. Je suis ravie des opportunités offertes et des perspectives qui se dessinent. Mon choix a été le bon.»

Découvrez nos offres d’emploi sur ing.be/jobs

Visitez notre site et trouvez votre nouveau job. En ce qui concerne l’avenir, ING connaît la musique. Une entreprise internationale comme ING se doit en effet d’être créative et de développer sans cesse de nouvelles solutions innovantes tant pour ses clients que pour ses collaborateurs. Que vous soyez account manager ou professionnel de l’IT, vendeur épargne & placements ou collaborateur administratif, juriste ou ingénieur industriel, une chose est sûre : chez nous, vous pouvez toujours compter sur des perspectives et des projets passionnants. Et grâce à votre motivation et à notre soutien, votre talent trouvera toujours le bon poste pour s’exprimer. Alors, si vous voulez booster votre carrière, un conseil : surfez sur notre site ing.be/jobs, cherchez le job qui convient et faites-vous entendre.

016_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:45:52

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

Our industrial sitee in Tertre T employs l ys 2250 sttaaff and produces aammonia, nitric acid and fertilizers. Safety, Team T work and Initiative are a our motos. We are a looking for a (m/f)

SGTB est une entreprise de construction et de promotion basée à Waterloo. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons d’urgence, H/F :

Assistante - Office Manager trilingue

Mecha anical o or Electrica El cal En ngi gineerr

Prise en charge de l’organisation générale du bureau : accueil, téléphone, courrier, petit secrétariat, fournitures, assistance comptabilité, gestion du site internet, brochures commerciales, gestion classement … Qualités: accueillant, autonome, polyvalent et débrouillard.

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SGTB

Proﬁle:

2 gestionnaires de chantiers

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur. Expérience professionnelle pertinente de plus de 5 ans en tant que gestionnaire. Vous maîtrisez les aspects techniques et administratifs liés à votre fonction. Français/Néerlandais, anglais est un atout.

2 conducteurs de chantiers

Titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Expérience professionnelle de plus de 3 ans. Excellent sens de l’organisation et capacité de gérer efﬁcacement une équipe de sous-traitants. Français/Néerlandais.

Responsable opérationnel « Promotions » We offer: If you are considering to developp your career in a leading chemical company where your personal development will be central, please send your résumé for the attention of Fernand Bergger, rue dde lla CCarbo b 10 10, 7333 Tertre T t (e-mail (e mail address: Fernand Fernand.Berger@yara.com). Berger@

Diplôme universitaire, orientation financière ou juridique. En liaison directe avec le CEO et CFO, vous prenez en charge la gestion opérationnelle des projets de promotion (prospection, études de faisabilité, études de marché, financement, commercialisation, suivi des actes …) Compétences multidisciplinaires dans le domaine de la finance, juridique et fiscalité du secteur immobilier résidentiel. Package salarial très attractif. Français/Néerlandais + Anglais

Plus d’informations sur www.sgtb.be Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.be. Les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion. SGTB - Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse

Université catholique de Louvain

L’UCL recrute

PARLEMENT WALLON

Conformément aux accords de coopération parus au Moniteur belge du 15 septembre 2011 (pp. 59863 à 59903),

le Parlement de la Communauté française et le Parlement wallon recrutent pour le service commun de médiation placé auprès d’eux

un MEDIATEUR (H/F)

pour un mandat de 6 ans (renouvelable une fois) Le médiateur reçoit les réclamations concernant, dans leurs relations avec les administrés, le fonctionnement des autorités administratives tant de la Région wallonne que de la Communauté française. Il dirige les membres du personnel qui l’assistent dans l’exercice de ses fonctions et gère le budget du service. Il est responsable devant l’organe commun du service de médiation commun au Parlement de la Communauté française et au Parlement wallon. Conditions de nomination et statut pécuniaire : Moniteur belge du 3 février 2012, page 8344 . Candidatures : les candidatures doivent être adressées sous pli recommandé à la poste, à M. Luperto – Président de l’organe commun du service de médiation commun – au Parlement de la Communauté française, rue de la Loi, 6 – 1000 Bruxelles, avant le 29 février 2012. Elles doivent être accompagnées des documents suivants: - un certiﬁcat de résidence et de nationalité; - un extrait du casier judiciaire; - une copie certiﬁée conforme du diplôme requis; - un curriculum vitae attestant l’expérience requise.

200 métiers 5400 collaborateurs enseignement, recherche et administration 20 nouvelles annonces d’emploi chaque mois sur le site web

UCL

www.uclouvain.be

Le vice-recteur à la politique du personnel annonce la vacance de plusieurs enseignements à partir de l’année académique 2012-2013.

COURS VACANTS

Les candidatures doivent parvenir avant le vendredi 2 mars 2012 à 16h. Seuls les candidats (m/f) porteurs d’un diplôme de docteur avec thèse ou titulaires d'un master et disposant d'une expertise spéciﬁque et utile à la faculté seront pris en considération.

La liste complète de ces cours et l’acte de candidature sont disponibles sur le site web de l’UCL:

http://www.uclouvain.be

Vous pouvez également adresser votre demande à :

Monsieur le Professeur Jacques Grégoire, Vice-recteur à la politique du personnel de l’UCL, c/o Marie-Anne Saussu – SPER – C204, place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve. E-mail : marie-anne.saussu@uclouvain.be

Leader européen en sciences analy ques 30 ans d’expertise scienti que Six laboratoires sur un seul site (5200 m²): Spectrométrie de masse Physico-chimie Bioanalyse (PK/TK) Culture Cellulaire Biologie Moléculaire Microbiologie www.references.be/jobs/quality-assistance

017_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:46:40

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

Dans le cadre de la croissance de ses activités découlant de la construction d’un nouveau bâtiment biopharmaceutique de 600 m² dont 200 m² de salle blanche, de la labellisation d’un important projet en « chimie verte » dans le pôle de compétitivité GreenWin et pour assurer les formations dans son centre situé à Seneffe, le Cefochim recherche pour engagement immédiat :

1 formateur en Bio Pharmacie 1 formateur en Chimie et Génie Chimique 1 formateur en Chimie Verte et Génie Biotechnologique 1 formateur en Techniques Analytiques Contrat à temps plein ou temps partiel

QU’EST-CE QUE LE CEFOCHIM ? Le Cefochim est le Centre de Formation aux métiers de production et de maintenance à destination des entreprises chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques. En tant que centre de compétence, le Cefochim dispense des formations techniques aux opérateurs, techniciens, cadres des entreprises et également aux demandeurs d’emploi, élèves et enseignants. Le Centre est équipé de pilotes didactiques industriels permettant de reproduire exactement les situations rencontrées en entreprise. Pour plus d’informations : www.cefochim.be.

Description de FONCTION et PROFIL souhaité pour les formateurs : Les formateurs enregistrent les besoins industriels, préparent les formations dans ses domaines de compétence, les dispensent et en assurent le suivi. Les formations sont à la fois théoriques et pratiques sur équipements didactiques (>50%). Adaptatif, dynamique et bon pédagogue sont les qualités requises au poste de formateur. Afin de transmettre les compétences techniques industrielles, les formateurs justifient une expérience industrielle de minimum 10 ans. Les formateurs seront spécialistes d’un ou plusieurs des sujets suivants: - BIO PHARMACIE : Purification (filtration frontale et tangentielle, chromatographie préparative), lyophilisation, GMP, GLP, validation de procédé ou de méthode analytique, affaires réglementaires, audit,… - CHIMIE ET GÉNIE CHIMIQUE : Chimie minérale et organique, génie chimique (pompes, échangeurs de chaleur, réaction chimique, distillation, traitement des eaux, …), utilités (vapeur, vide, froid, Air comprimé),… - CHIMIE VERTE ET GÉNIE BIOTECHNOLOGIQUE : Biologie et microbiologie, génie biotechnologique (liquéfaction, fermentation, …), préparation des matières organiques,… - TECHNIQUES ANALYTIQUES : HPLC, GC, MS, ICP, pH, conductivité, pesée, spectrophotométrie,… Pour ces postes, nous recherchons un ingénieur industriel ou civil, licencié ou équivalent venant du monde industriel chimique, biopharmaceutique, alimentaire ou biotechnologique.

NOUS OFFRONS : - Une rémunération liée à l’expérience et aux compétences, assortie d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, éco-chèques, bonus salarial) - Une fonction indépendante qui laisse la place nécessaire à l’initiative et un environnement de travail dynamique. - Un métier varié et des contacts réguliers avec l’ensemble des entreprises chimiques pharmaceutiques et biotechnologiques en Région Wallonne. Intéressé(e) par une de ces fonctions, veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation, par courrier à l’attention de la Direction, CEFOCHIM asbl, Zoning Industriel de Seneffe, Zone C à 7180 Seneffe ou par e-mail à : direction@cefochim.be Votre candidature sera traitée avec toute la discrétion souhaitée

Quality Assistance, leader européen en sciences analy ques Prestataire de services pour l’industrie pharmaceutique, Quality Assistance est une société spécialisée dans les travaux de laboratoire liés au développement de nouveaux médicaments. Active depuis 30 ans, elle emploie plus de 100 personnes dans 5200 m² de locaux comprenant six laboratoires établis sur le même site: spectrométrie de masse, physico-chimie, bioanalyse (PK/TK), culture cellulaire, biologie moléculaire et microbiologie. Grâce à son expertise, ses équipements de pointe et son niveau élevé d’assurance qualité, Quality Assistance a acquis la con ance des grands groupes pharmaceutiques et de nombreuses sociétés biotechnologiques basés en Europe et aux Etats-Unis.

Dans le cadre du développement de ses activités, Quality Assistance - situé à proximité de la frontière française, à 20 km au sud de Charleroi et à 80 km de Bruxelles - recherche (m/f):

2 Technical Managers - Biology 3 Technical Managers - Physico-chemistry & Bioanalysis 2 (R&D) Analysts - Biology Pour le détail de ces fonctions surfez sur www.quality-assistance.com INTÉRESSÉ(E)? Envoyez sans tarder votre candidature à l’attention de Mr Philippe DRAUX, Administrateur délégué, à l’adresse: recrutement@quality-assistance.be Quality Assistance s.a. Technoparc de Thudinie 2, 6536 Donstiennes T 071 53 47 82 F 071 53 42 16 www.quality-assistance.com

A strategy for excellence La Commune de Tubize procède au recrutement, à titre statutaire, d’un Directeur pour le Département Technique (1er attaché spéciﬁque) à temps plein, à partir du 01/04/2012. Le proﬁl de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 - par e-mail : service.personnel@tubize.be - sur le site de la Commune : www.tubize.be Le Secrétaire communal E. LAURENT

Le Bourgmestre R. LANGENDRIES

Les Lunettes LAFONT (à Evere) engage

UN EMPLOYE POLYVALENT (M/F) Profil : Fonctions : Expérience Microsoft Office Accueil téléphonique Polyvalent étant donné la diversité des Gestion sur PC du stock, de la tâches facturation, des commandes Clients et S’abstenir si pas parfait bilingue FR/NL Fournisseurs Précis, organisé et fiable Préparation des expéditions Contact : Liliane Lemaire lilemaire@gfc-lafont.com

La Ville de Walcourt procède au recrutement d’un

Laboratoire de recherche sur les cellules souches cherche technicien(ne)s de laboratoire.

agent technique en chef (H/F)

1. pour assurer le fonctionnement d’une plate forme de cytométrie de ﬂux (FACS). 2. pour travailler dans une plate forme de transgénèse et assurer la dérivation d’embryons.

Les conditions relatives à cet emploi sont consultables sur

www.walcourt.be ou peuvent être demandées au service du personnel : 071/61.06.33. – Place de l’Hôtel de Ville, 5 – 5650 Walcourt – katia.wojtkow@publilink.be Les candidatures complètes doivent parvenir, sous peine de nullité, sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le 16/03/2012, le cachet de la poste faisant foi, adressé à Madame la Bourgmestre – Place de l’Hôtel de Ville, 5 – 5650 – WALCOURT.

Qualiﬁcations : - Baccalauréat en sciences ou biologie médicale - Motivé, proactif, curieux, sociable - Expérience dans l’utilisation de logiciels informatiques - Bilingue Anglais (base)/Français Envoyer C.V. et références au Dr Cédric Blanpain, IRIBHM, ULB, Campus Erasme, 808 route de Lennik, 1070 Bruxelles. Email: labblanp@ulb.ac.be Lab website : http://blanpainlab.ulb.ac.be/index.htm

018_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:47:11

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

Le CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE NAMUR, importante institution publique gérée par le C.P.A.S. et la Province de Namur, ENGAGE (H/F) :

UN GASTRO-ENTÉROLOGUE** à tropisme endoscopique et interventionnel

UN CARDIOLOGUE** à tropisme interventionnel UN DERMATOLOGUE** DEUX GYNÉCOLOGUES** UN RESPONSABLE DE LA CODIFICATION DU RCM* Médecin de préférence

DEUX KINÉSITHÉRAPEUTES** Pour le service de revalidation UN INFIRMIER PERFUSIONNISTE** Pour la chirurgie cardiaque UN COORDINATEUR QUALITÉ ET SÉCURITÉ*** À temps plein (échelle A1/A2)

qualité, de préférence en relation avec les établissements de soins ou le secteur non-marchand. Il aura essentiellement pour mission de collaborer à la mise en place des projets et stratégies développés par le Comité Qualité & Sécurité, et de structurer la démarche qualité & sécurité au sein du CHRN. géographiquement bien située. DÉPÔT DES CANDIDATURES: À adresser à la direction des ressources humaines, avenue Albert 1er, 185 à 5000 NAMUR, soit par lettre recommandée à la Poste, soit par inscription sur le site web: www.chrn.be, avec accusé de réception. DATE DE CLÔTURE: le

pour la fonction de cardiologue, - Le pour

du web faisant foi. INFOS: * Dr Denis GILLES, adjoint à la direction médicale: 081/72 60 71 **

***

Département RH au 081/72 68 27 ou 68 34 ou les Affaires Générales au 081/72 60 41

www.chrn.be

Dans le cadre de son développement actuel, l’entreprise de construction FRANKI SA cherche pour son bureau d’études interne :

UN DESSINATEUR – PROJETEUR (H/F), ORIENTATION « BÂTIMENT – GENIE CIVIL» Gradué en construction ou formation équivalente Expérience souhaitée de quelques années en bureau d’études ou sur chantier Connaissance en DAO, maîtrise d’Autocad souhaitée Esprit d’équipe et d’initiative Nous vous offrons : Un contrat à durée indéterminée Des avantages extra-légaux Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

019_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:47:28

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

Établie à Anvers, la société Diamur est devenue, au cours des dix dernières années, une valeur sûre sur le marché des mélanges secs pour le secteur de la construction. Diamur produit des mortiers secs livrés sur chantier en silos mobiles. Par ailleurs, nous proposons aux professionnels un vaste assortiment de ciments et mortiers préemballés. Votre fonction :

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RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

www.formatic.be

Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute :

DEVENEZ

DÉVELOPPEUR BASES DE DONNÉES ORIENTÉ WEB

UN GERANT DE MAGASIN (M/F)

(boulangerie-pâtisserie, tea-room)

'LEVPIVSM

En tant que développeur bases de données orienté Web, vous développerez des applications Web et serez chargé de la conception et de la gestion de bases de données. :SXVI TVS½P vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez des connaissances de base en informatique ainsi qu’un bon niveau en anglais technique. 4VSKVEQQI cette formation allie théorie (analyse, conception et administration de bases de données, techniques de développement et de programmation Web) et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be). Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage en entreprise de 6 semaines) débutera à +SWWIPMIW le 26 mars 2012.

Votre mission : gérer et développer l’un de nos points de vente nouveau ou existant, gérer le personnel, les approvisionnements, l’organisation générale du point de vente. Votre priorité : développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et la satisfaction de notre clientèle dans le respect de notre concept commercial « Lowy » Vos atouts : expérience réussie dans la gestion d’un point de vente dans le secteur alimentaire, bilingue (néerlandais/ français), proche du terrain et autonome. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux.

(boulangerie, tea-room)

Votre mission : superviser la gestion de nos magasins. Votre priorité : veiller au respect de la formule commerciale, au respect des procédures et à l’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité, de croissance. Vos atouts : bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé, volontaire, proche du terrain. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux (voiture et GSM)

Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise, 262A rue Van Soust 1070 Bruxelles fax 02 412 57 27 ou info@lowy.be Le groupe DERICHEBOURG est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Il propose une gamme complète et intégrée de prestations dans 3 secteurs d’activités complémentaires : les services à l’environnement (recyclage, valorisation, …), les services aux entreprises (propreté, énergie, intérim…) et les services aéroportuaires.

Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66. FA ITES C OM M E LE S M I LLI E R S D E P E R S ON NE S 59- 32 8 8 639 : f ( 9 8 6 %:% - 0 +6 Ã' ) ª

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RESPONSABLE D’EXPLOITATION Votre fonction :

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Faites la clarté sur la législation sociale de façon concrète et pratique : de l’engagement du collaborateur à la fin du contrat de travail, en passant par la gestion quotidienne du personnel. « A l’issue de la formation, je maîtrise les règles relatives à l’occupation de personnel. C’est important de connaître les droits et devoirs de l’employé et de l’employeur. » Patricia Del Vecchio À deux pas de chez vous

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Proﬁl

- Ingénieur ou technicien de formation supérieure permettant l’exercice de la fonction avec expérience dans le domaine énergétique - Enthousiaste à orientation Eco-énergie - Attitude proactive, méthodique et organisé - Connaissances informatiques (excel, word, outlook, …) - La connaissance de la réglementation sur les marchés publics et le bilinguisme Fr /Ndl sont des atouts

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021_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:48:07

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

PME en pleine expansion (région de Ciney) Leader de sa région dans la vente de vêtements et accessoires haut de gamme recherche :

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DIRECTEUR(RICE) du Service Social Echelle barémique A5 - mensuel brut indexé min. € 3.768,56. Etre titulaire d’un diplôme universitaire utile à la fonction délivré par un établissement d’enseignement universitaire de plein exercice ou être porteur d’un titre déclaré équivalent.

Offre exceptionnelle réservée aux 300 prochains inscrits à un des cours trimestriels d’anglais et de néerlandais démarrant entre le 11 et le 14 février 2012 dans les Centres CLL de Bruxelles. Offre non rétroactive, non cumulable avec d’autres réductions ou promotions.

Une expérience dans le domaine social et/ou du management (gestion d’équipes ou de projets) sera un atout supplémentaire. Les conditions d’accès générales complètes, ainsi que le descriptif de fonction, peuvent être obtenus auprès du service GRH, Madame GAGGIANO A., au 064/27 80 30. Les candidatures doivent être transmises, par lettre recommandée ou par pli ordinaire contre accusé de réception, place de la Concorde n°15 à 7100 La Louvière, à l’attention du service GRH, pour le 24/02/2012 au plus tard (date de la poste faisant foi). Elles seront obligatoirement g accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, d’une copie du diplôme requis, d’une (des) attestation(s) certifiant l’expérience professionnelle, d’un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs (modèle 1) daté de moins de 3 mois (extrait de casier judiciaire) et pour le candidat masculin, né avant le 31/12/1975, d’un extrait d’acte de milice.

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022_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:49:21

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

Une mutualité pour tous les âges La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 590.000 affiliés. Afin d’optimiser notre service, nous recherchons en vue d’un engagement rapide pour notre service Informatique (h/f)

INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE ISoSL est une Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège comportant 3 secteurs d’activité: secteur de santé mentale, secteur gériatrique - revalidation et secteur des Maisons de repos. Nous recherchons à assurer la collaboration d’un (h/f):

Gestionnaire d’infrastructure

Senior spécialiste Java

Diplôme d’architecte ou d’ingénieur architecte. Responsable des programmations, études, réalisation, auteurs de projet et représentant le Maître de l’ouvrage, le gestionnaire infrastructure devra assurer les missions suivantes:

Fonction : vous serez intégré à l’équipe chargée de l’analyse, de la programmation et de l’entretien des applications adaptées aux besoins de l’entreprise.

Proﬁl : vous êtes bachelier en informatique et disposez d’une large expérience Java (Sun JVM et JDK, familiarisé avec IO, Threads, Swing, Jdbc, EJB, JBOSS, JPA, Collections, Rmi, Jndi, frameworks Spring, jakarta, commons, Struts) et éventuellement d’une connaissance de la téléphonie API Cisco. Pratique du packaging, building, quality control (bonne connaissance de Ant, Maven incluant Archiva, Unit Testing, Continuos Building, Linux, serveur source CVS, emploi Jira). Vous êtes familiarisé avec IDE Eclipse. Vous êtes analytique et capable de détecter des problèmes de performance ainsi que des deadlocks, memory leaks,... Vous avez l’expérience du travail en équipe, une bonne connaissance du néerlandais et une connaissance sufﬁsante de l’anglais.

Atout:

Senior architecte IT

Tout renseignement r peut être obtenu auprès de Monsieur JF. BECKERS, Directeur du Développement humain et du personnel

Fonction : vous serez intégré à l’équipe chargée de la gestion de projets et de la conception d’analyses fonctionnelles et techniques dans une architecture orientée objet.

Les caandidatures seront adressées à l’attention de Monsieur Eric FIEVEZ, Directteur général d’ISoSL pour le 29 février 2012 au plus tard.

Proﬁl : vous êtes bachelier en informatique et disposez des connaissances et de l’expérience appropriées en Java (Swing, EJB, RMI, SOAP incluant Eclipse, JBOSS). Les connaissances nécessaires au développement d’applications au moyen de la plateforme Lotus Domino (Lotusscript, Formula language, JDOM, Servlets, Applets, Javascript) sont un plus. Vous avez l’expérience du travail en équipe, une bonne connaissance du néerlandais et une connaissance sufﬁsante de l’anglais.

Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège

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Intéressé(e) ? Adressez votre candidature accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 19 février 2012, à la FMSB, Direction des ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be. Les entretiens avec les candidats retenus sont prévus le 2 mars 2012 à 09h00.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

Rue Basse-Wez, 301, 4020 Liège

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f):

La candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, doit être adressée à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 29/2/2012 au plus tard.

BRUXELLES FORMATION

LE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DU VAL DE SAMBRE recherche (m/f):

recrute et constitue une réserve de (h/f)

Formateurs en calcul/logique Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be

UN(E) INFIRMIER(ERE) EN CHEF

Candidature:

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le 2 mars 2012 au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION Service recrutement & examens (Laura Neyens), rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

pour l’unite Sp neurologique

UN(E) INFIRMIER(ERE) EN CHEF pour l’unite medico-chirurgicale gastro-enterologie Occupation :Temps plein : 38h/semaine Entrée en fonction : immédiate Conditions d’accès et de rémunération : renseignements complets sur notre site www.chrvs.be

rvs.b www.ch

Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à : Mme Myriam DOUMONT : Directrice du Département Inﬁrmier

Suivre ou mener ? references.be/prenezvotreavenirenmain

Clôture des candidatures : le 4 mars 2012 Prenez votre avenir en main. Maintenant.

023_GPV1QU_20120211_RMPHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:49:53

RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

SECRÉTAIRE - ASSISTANTE

LA VILLE DE MARCHE-EN-FAMENNE RECRUTE

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RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

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RÉFÉRENCES 11 FÉVRIER 2012

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ICT & INTERNET SENIOR ARCHITECTE - IT SENIOR SPECIALISTE JAVA WEB DESIGNER

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RECEPTION & SECRETARIAT SECRETAIRE DYNAMIQUE SECRTAIRE - ASSISTANT

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Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

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CONSTRUCTION DESSINATEUR - CARTOGRAPHE

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers

Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

PERSONNEL HORECA CHEF DE CUISINE

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Do you like chocolate? (Belgian, of course) Would you like to join the «Galler chocolate company»? Galler is a prestigious brand that’s growing rapidly in Belgium and throughout the world! Our 130 staff members take great pride in the quality and variety of our products. Our factory is located in Vaux-sous-Chèvremont, about 3km from Liege. To maintain this growth and development we would like to appoint a

GENERAL MANAGER

Reporting directly to the board of directors.

This role requires many qualities and a sound academic education. The «pearl» (M/F) that we seek must therefore: have a multicultural approach be completely bilingual (French/English) be a real leader, someone who combines adaptability and humanity, but who can also be demanding when it comes to meeting local and international objectives be capable of excelling him/herself be forever exemplary in conduct and behaviour be prepared to travel to our foreign markets Be capable of inputting to the following: human resources organisation development marketing

Yes, we’re very demanding, likewise when it comes to the quality of our «Galler» products, and we’re ambitious, just like our international development plan. In return for these demands, we offer you a long-term future in a high-performance and creative company an excellent working environment dynamic, purposeful and proactive colleagues an excellent production tool Before sending us your CV, stop and think...because: if you’ve merely “skimmed through” this job opportunity, don’t apply!

See you soon Jean Galler