Campus - 8 jeunes qui font la diférence by Jobs & Careers CV

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Références. SPECIAL C AMPUS

18.02

CÉLESTIN DE WERGIFOSSE 15 ANS INVENTEUR ET CHEF D’ENTREPRISE

ÉLÉONORE DETHIER, 25 ANS MARKETING MANAGER CHEZ SOTHEBY’S À LONDRES ÉMILIE PIRLOT, 26 ANS STYLISTE CHEZ DIOR NTS + 5 AUTRES TALENTS

13 291 EMPLOIS SUR SUR REFERENCES.BE

JEUNES QUI FONT LA DIFFÉRENCE

002_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:13:28

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

www.ast.wallonie.be

www.awex.be

www.wbi.be

Le Plan Marshall et le Plan Creative Wallonia ont notamment pour objectif d’augmenter l’innovation et la créativité en Wallonie. La stratégie qui en découle comporte deux axes importants, mis en oeuvre par l’AST : la mise en réseau des acteurs concernés par l’innovation et l’accroissement du transfert de technologies vers le tissu des entreprises. Le Gouvernement wallon a chargé l’AWEX et WBI d’élaborer et de rendre opérationnel un Observatoire des tendances. L’objectif global de l’Observatoire des tendances consiste à accroître l’efﬁcacité du dispositif wallon de la recherche-innovation. Pour y parvenir, il convient de détecter et d’identiﬁer les projets innovants et les tendances mondiales en matière de technologies nouvelles, produits, services, processus, méthodes de valorisation et de vente ainsi que toute information susceptible de contribuer à la projection des évolutions utiles au renforcement de la compétitivité des entreprises. Dans ce contexte, l’AST souhaite engager 2 personnes qui rapporteront à la Direction et 1 personne, en partenariat avec l’AWEX. Deux personnes travailleront dans l’Observatoire des tendances. Dans ce cadre, l’AST et l’AWEX travailleront en étroite collaboration pour la construction des dossiers, et noueront des partenariats avec d’autres entités publiques wallonnes. Il est donc fait appel à candidatures pour les trois fonctions suivantes (M/F) :

Conseiller en optimisation du réseau d’intermédiation

Réf.: AST_CORI_20120303

La fonction : Optimiser l’organisation et le fonctionnement du réseau d’intermédiation technologique en : Identifiant les éléments structurels, comportementaux, culturels, financiers qui bloquent/facilitent la mise en réseau Proposant des stratégies et des méthodologies pour faciliter la mise en réseau et sa gouvernance et y faire adhérer les opérateurs par une approche «bottom up» Mettant en œuvre au travers de tous les projets AST des actions qui faciliteront les approches transversales et la mise en réseau Susciter/détecter des projets qui viseront à développer le travail collectif des opérateurs publics autour de projets d’entreprises (plateforme thématiques, soutien aux pôles etc.) Animer la communauté de l’innovation au travers des outils identifiés ci-dessus mais également à l’aide d’outils web 2.0. Le profil spécifique recherché : Sensibilité aux approches comportementales et culturelles Connaissance du tissu wallon de l’entreprise et de l’innovation (Atout) Expérience avérée en animation de réseaux Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Connaissance des réseaux sociaux.

Chargé de veille et de diffusion de l’information

Réf.: AST_CVDI_20120303

La fonction : Détecter les tendances technologiques qu’il importe de prendre en compte afin de favoriser le développement économique wallon Rassembler la connaissance existant tant en Wallonie qu’à l’international autour de ces tendances, en s’appuyant sur les réseaux existants et l’AWEX en particulier Valider l’intérêt stratégique de ces tendances pour la Wallonie en y intégrant notamment les dimensions «marché» et les orientations définies par les pôles de compétitivité ou tout autre acteur industriel Concevoir et mettre en oeuvre la diffusion des informations récoltées vers les réseaux technologiques et économiques publics et privés, y compris via l’alimentation d’une plateforme numérique élaborée par l’AWT Assurer, via les réseaux technologiques et économiques, le suivi des projets/demandes sélectionnés dans le cadre de l’Observatoire desTendances Fournir à l’AWEX les éléments nécessaires pour la diffusion à l’international Analyser régulièrement avec les opérateurs wallons le contenu de la plateforme numérique pour améliorer la détection des tendances. Le profil spécifique recherché : Connaissance du tissu wallon de l’entreprise et de l’innovation Expérience en intelligence stratégique (atout) Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Maîtrise du web 2.0 (et notamment des réseaux sociaux).

Attaché à l’Observatoire des tendances AWEX/WBI

Réf.: AOT_20120303

La fonction : Responsable de l’Observatoire des tendances, l’attaché recherché repré sentera l’Observatoire vis-à-vis des tiers. Le mandat s’exercera sous le contrôle d’un Comité de pilotage et prendra en charge les responsabilités et tâches suivantes : Sur base des dossiers élaborés suite aux demandes des opérateurs wallons, animer le réseau de captation des tendances AWEX-WBI en liaison avec les réseaux de veille déjà mis en place en Wallonie Traiter les données recueillies et les réinjecter dans le tissu économique, scientifique et académique wallons tant publics que privés, y compris via l’alimentation d’une plateforme numérique élaborée par l’AWT Valider l’intérêt stratégique de ces tendances pour la Wallonie en y intégrant notamment les dimensions «marché» et les orientations définies par les pôles de compétitivité ou tout autre acteur industriel Organiser des liens avec d’autres entreprises proches à l’étranger. Le profil spécifique recherché : Diplôme universitaire avec 3 ans d’expérience (une orientation économie/gestion est un plus) Expérience à l’international (atout) Expérience en intelligence stratégique (atout) Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Connaissance de l’anglais Maîtrise du web 2.0 (et notamment des réseaux sociaux). Outre les compétences spécifiques précitées, nous souhaitons pouvoir trouver chez les candidats et pour les trois fonctions les compétences transversales suivantes : Une bonne présentation générale Le sens des responsabilités, un haut niveau de conscience professionnelle et le respect de la confidentialité Un esprit de synthèse et de rigueur analytique et aussi de prise intelligente d’initiatives Une bonne capacité d’organisations intellectuelle, administrative et bureautique Une réelle capacité d’expression tant orale qu’écrite en langue française Un esprit d’équipe, de savoir-vivre et d’entregent Le sens de la communication et de la négociation interpersonnelle (écoute, échange, diplomatie, adaptabilité, assertivité intelligente) La capacité au travail collaboratif L’aptitude à bien s’organiser, la capacité de gérer intelligemment les priorités; l’orientation résultats Une pratique suffisante des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Access). Conditions de travail pour les trois fonctions: Un contrat à durée indéterminée Un package salarial selon les échelles en vigueur dans les organismes concernés Un secteur innovant et un métier captivant Le contexte d’une équipe à taille humaine, dynamique, performante et soucieuse de servir l’intérêt public Engagement dès la fin de la procédure, soit, si possible début mai 2012. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature avec lettre de motivation, photo récente et C.V., avec la référence et uniquement à notre Conseil RH : CEPHA/Services, rue du Colâ, 82 - 7973 STAMBRUGES, de préférence par e-mail à Bernard VIVIER (b.vivier@cepha.be), avec demande d’accusé de réception et au plus tard pour le dimanche 18 mars 2012 avant minuit.

003_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:22:25

3 CAMPUS

Jeunes talents Ils sont jeunes, bourrés de talent et ils croquent la vie professionnelle à pleines dents. La crise ? Connais pas ! La déprime ? Encore moins. La loose ? N’en parlons même pas ! Mais cela ne signiﬁe pas que tout est rose, et encore moins facile. Les jeunes Belges que nous avons choisi d’épingler dans ce numéro spécial de Références ont en commun qu’ils se distinguent par leur réussite dans des domaines aussi variés que leurs compétences. Du talent, ils en ont à revendre. Mais il ne sufﬁrait pas sans les deux autres ingrédients indissociables de leurs succès professionnels : la passion d’une part, et l’engagement de l’autre. La plupart d’entre eux, s’ils ne sont pas autodidactes, ont appris à maîtriser leur art dans les meilleures écoles. Ils se sont donnés à fond, n’hésitant pas à ajouter à leur arc déjà bien tendu les cordes supplémentaires qui leur semblaient utiles. Des langues, des formations complémentaires, des stages ou même des activités bénévoles, aux accents aussi sociaux que formateurs. Beaucoup se sont aussi ouverts au monde, citoyens de la planète Terre bien plus que de leur petit pays ou de leur microrégion. À nos yeux, tout cela fait d’eux des ambassadeurs. Chacun sait, nous les premiers, que le contexte économique actuel est particulièrement morose, pour ne pas écrire dramatique, la croissance en berne et l’emploi au point mort. Que le temps n’est plus aux carrières linéaires, aux voies toutes tracées et aux diplômes-sésames. Que les chances ne sont pas égales pour tous, quand pèsent encore trop de facteurs liés à l’origine sociale, géographique ou culturelle. Mais nos jeunes talents prouvent au moins une chose : à esprit vaillant, rien d’impossible. Sa réussite professionnelle, il faut d’abord la vouloir. Ensuite, on peut plus facilement. Philippe Berkenbaum• Rédacteur en chef

05 ÉMILIE PIRLOT, 26 ANS, STYLISTE CHEZ DIOR

06 ÉLÉONORE DETHIER, 25 ANS, MARKETING MANAGER CHEZ SOTHEBY’S À LONDRES

08 XAVIER DAMMAN, 28 ANS, FONDATEUR DE STORIFY

10 AMANDINE CAPRASSE, 24 ANS, CHEF DE PROJET AU MALI

11 DAAN STRUYVEN, 25 ANS, DOCTORANT AU MIT

12 CÉLESTIN DE WERGIFOSSE, 15 ANS, INVENTEUR ET CHEF D’ENTREPRISE

14 BENJAMIN NIZET, 30 ANS, D’ENSEIGNONS.BE À MICROSOFT

16 BENOÎT BROCHARD, 22 ANS, CHEF DE RANG AU COMME CHEZ SOI

17 TABLE RONDE CAMPUS LES POINTS SUR LES Y

004_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:14:03

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012 Dans le cadre de la croissance de ses activités découlant de la construction d’un nouveau bâtiment biopharmaceutique de 600 m² dont 200 m² de salle blanche, de la labellisation d’un important projet en « chimie verte » dans le pôle de compétitivité GreenWin et pour assurer les formations dans son centre situé à Seneffe, le Cefochim recherche pour engagement immédiat :

1 formateur en Bio Pharmacie 1 formateur en Chimie et Génie Chimique 1 formateur en Chimie Verte et Génie Biotechnologique 1 formateur en Techniques Analytiques Contrat à temps plein ou temps partiel

QU’EST-CE QUE LE CEFOCHIM ? Le Cefochim est le Centre de Formation aux métiers de production et de maintenance à destination des entreprises chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques. En tant que centre de compétence, le Cefochim dispense des formations techniques aux opérateurs, techniciens, cadres des entreprises et également aux demandeurs d’emploi, élèves et enseignants. Le Centre est équipé de pilotes didactiques industriels permettant de reproduire exactement les situations rencontrées en entreprise. Pour plus d’informations : www.cefochim.be.

Description de FONCTION et PROFIL souhaité pour les formateurs : Les formateurs enregistrent les besoins industriels, préparent les formations dans ses domaines de compétence, les dispensent et en assurent le suivi. Les formations sont à la fois théoriques et pratiques sur équipements didactiques (>50%). Adaptatif, dynamique et bon pédagogue sont les qualités requises au poste de formateur. Afin de transmettre les compétences techniques industrielles, les formateurs justifient une expérience industrielle de minimum 10 ans. Les formateurs seront spécialistes d’un ou plusieurs des sujets suivants: - BIO PHARMACIE : Purification (filtration frontale et tangentielle, chromatographie préparative), lyophilisation, GMP, GLP, validation de procédé ou de méthode analytique, affaires réglementaires, audit,… - CHIMIE ET GÉNIE CHIMIQUE : Chimie minérale et organique, génie chimique (pompes, échangeurs de chaleur, réaction chimique, distillation, traitement des eaux, …), utilités (vapeur, vide, froid, Air comprimé),… - CHIMIE VERTE ET GÉNIE BIOTECHNOLOGIQUE : Biologie et microbiologie, génie biotechnologique (liquéfaction, fermentation, …), préparation des matières organiques,… - TECHNIQUES ANALYTIQUES : HPLC, GC, MS, ICP, pH, conductivité, pesée, spectrophotométrie,… Pour ces postes, nous recherchons un ingénieur industriel ou civil, licencié ou équivalent venant du monde industriel chimique, biopharmaceutique, alimentaire ou biotechnologique.

NOUS OFFRONS : - Une rémunération liée à l’expérience et aux compétences, assortie d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, éco-chèques, bonus salarial) - Une fonction indépendante qui laisse la place nécessaire à l’initiative et un environnement de travail dynamique. - Un métier varié et des contacts réguliers avec l’ensemble des entreprises chimiques pharmaceutiques et biotechnologiques en Région Wallonne. Intéressé(e) par une de ces fonctions, veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation, par courrier à l’attention de la Direction, CEFOCHIM asbl, Zoning Industriel de Seneffe, Zone C à 7180 Seneffe ou par e-mail à : direction@cefochim.be Votre candidature sera traitée avec toute la discrétion souhaitée

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005_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:22:32

Émilie Pirlot, 26 ans, styliste chez Dior

L’habit fait la star À 26 ans, Émilie Pirlot se révèle être l’une des stylistes les plus talentueuses de notre pays. Originaire d’Yvoir (Namur), elle a déjà dessiné des robes pour Lady Gaga ou Beyoncé et travaillé pour de grands couturiers internationaux. Actuellement styliste chez Dior à Paris, cette créatrice est née sous des auspices artistiques favorables.

cependant toujours persisté dans sa passion. « Je n’ai jamais hésité à choisir ce cursus. La mode est un milieu très exigeant en termes de curiosité et d’inspiration, et c’est ce que j’aime. » Un parcours

Émilie Pirlot

Émilie Pirlot rêve d’être styliste depuis son enfance.

un énorme travail sur soi-même qui peut parfois

Âge 26 ans. Formation Master en fashion design. Salaire mensuel net Entre 1 500 € et 2 000 €. Objectif professionnel Travailler encore quelques années pour un grand créateur puis, progressivement, avoir ses propres créations.

En septembre 2004, elle intègre l’Académie royale

déstabiliser. Mais ça en vaut vraiment la peine. »

Principale qualité Ambitieuse.

universitaire semé de quelques embûches, mais dont Émilie parvient à sortir avec brio et maturité. « Les études à l’Académie sont difﬁciles d’un point de vue créatif, physique et mental. Il faut constamment repousser ses limites et relever les déﬁs. C’est

des beaux-arts d’Anvers, une des plus prestigieuses

Principal défaut Perfectionniste.

au monde, et emprunte la ﬁlière fashion design,

Son expérience la plus mémorable durant ses an-

Son conseil aux plus jeunes Rester très

où elle obtient un master en juin 2009. Consciente

nées en terre flamande restera son défilé de fin

motivé, passionné et oser ! À force de travail

des difﬁcultés du métier, la jeune Namuroise a

d’études dénommé Mysterious Wonderland. Là, un

acharné, on parvient toujours à se rapprocher

agent artistique avait littéralement craqué sur sa col-

de ses rêves.

lection et s’était empressé de lui commander deux robes pour la farfelue Lady Gaga et la diva Beyoncé. Les tenues en question ont été mises à l’honneur dans le court métrage Téléphone, véritable buzz qui

continuer à apprendre et j’espère que d’autres aven-

a suscité près de 133 millions de vues sur YouTube.

tures m’attendent. On verra là où la vie me mène.»

Avec des apprentissages dans des maisons de mode

Chance, persévérance et travail représentent le

renommées, Émilie parvient rapidement à tirer son

credo de la jeune styliste depuis plusieurs années

épingle du jeu dans le petit monde des stylistes.

maintenant. « Le hasard des rencontres m’a permis

En 2009 et 2010, elle est en stage dans l’atelier de

d’arriver plus vite là où je suis actuellement. Si la

couture de Diane Von Furstenberg, à New York, chez

chance aide parfois beaucoup pour mettre un pre-

Lanvin puis chez Dior à Paris. C’est là qu’en août 2010,

mier pas dans le milieu, c’est seulement le travail qui peut prouver qu’on a sa place dans le métier. » Satisfaite de sa situation actuelle chez Dior, Émilie Pirlot s’y épa-

Je rêve d’être styliste depuis toute petite.

nouit à merveille et envisage même, dans quelques années, de voler de ses propres ailes. « J’ai toujours voulu travailler dans une grande maison pour gagner en expérience et poursuivre mon chemin. Progressivement, j’ai-

elle signera son premier contrat

merais créer mes propres collec-

pour s’occuper d’un déﬁlé de prêt-

tions et, si l’occasion se présente,

à-porter. Une première expérience

entreprendre des collaborations

professionnelle qui servira plus tard

dans d’autres domaines, comme

PHOTOS DR

à la jeune créatrice de carte de visite,

le cinéma par exemple. » Talen-

même si elle est actuellement toujours en poste au

tueuse et ambitieuse, même si la voie d’Émilie Pi-

sein de l’atelier. «C’est un aboutissement person-

rlot semble toute tracée, de nombreux champs de

nel de travailler ici parce que je rêve d’être styliste

possibilités restent donc encore ouverts.

depuis toute petite. Mais j’ai conscience que je dois

Annabelle Duaut•

Quel est votre niveau en langues ? Testez vos compétences sur references.be/langues

006_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:22:49

Éléonore Dethier, 25 ans, Marketing Manager chez Sotheby’s à Londres

La passion du mandarin Éléonore Dethier n’a que 25 ans, mais elle traîne déjà derrière elle un imposant CV. Depuis près d’un an et demi, elle travaille chez Sotheby’s, société internationale de ventes aux enchères, comme Marketing Manager à Londres. L’arme de cette Liégeoise ? Elle parle couramment cinq langues. Dont le mandarin…

Depuis toujours, Éléonore sait qu’elle ne veut pas faire carrière dans son plat pays natal. Elle sait aussi que son niveau de mandarin ne décollera jamais grâce à ses cours du soir. Du coup, en septembre 2009, retour à la case Shanghai, pour une année de cours à l’université de Fudan. « Dès le premier jour, l’immersion était totale. Presque personne ne parlait anglais, il fallait directement apprendre à se débrouiller. C’était plutôt déstabilisant. Maîtriser

Non, elle ne possède aucune origine asiatique.

le chinois, c’est très difﬁcile. Tous ces caractères…

Ses longs cheveux blonds et ses yeux clairs au-

Mais j’étais très passionnée et motivée. »

raient difficilement laissé présager le contraire. Non, sa passion ne lui vient pas de ses parents.

Aujourd’hui, elle qualiﬁe son niveau de « bon ». As-

Ni d’un ami ou même d’une quelconque connais-

sez bon, en tout cas, pour séduire une ﬁrme comme

sance. Encore moins d’un voyage : elle avait déjà

Sotheby’s. Vous savez, cette société internationale de

un sérieux penchant pour la Chine avant de n’y

ventes aux enchères, qui a vu déﬁler dans ses salles

avoir jamais mis les pieds. C’est comme ça, Éléo-

d’adjudication quelques-uns des plus somptueux bi-

nore Dethier aime la culture chinoise. « Tout le

joux, des meilleurs vins et des plus célèbres œuvres

monde me demande toujours pourquoi, mais je

de l’histoire de l’art… « Ma maîtrise du mandarin a

n’en sais rien ! J’apprécie leur histoire, leurs va-

sans doute été un gros atout », concède-t-elle.

leurs, leurs coutumes parfois très différentes des nôtres. Leur manière de penser, aussi. Ça m’est

Engagée en octobre 2010, elle ofﬁcie actuellement comme Marketing Manager et Programme Mana-

venu comme ça ! »

ger au sein du bureau de Londres. Son rôle ? Attenintérêt.

tion, la liste de ses attributions est longue comme

Lorsqu’elle était encore étudiante à la haute école

le bras : superviser les départements d’art chinois,

Par

hasard,

mais

également

par

de commerce de Liège (HEC-ULg), la jeune fille a

moyen-oriental, islamique, indien, arabe, anglais,

une intuition : apprendre une langue étrangère ne

irlandais… « Je suis chargée de déﬁnir les straté-

pourra que booster sa future carrière. Durant son

gies pour l’année, je gère les campagnes marke-

cursus, on lui a déjà enseigné l’anglais, of course,

ting, les placements de publicités, l’élaboration de

mais aussi l’allemand et l’espagnol. C’est bien,

lettres et de brochures… Je m’occupe également

mais maîtriser une langue « différente », ce serait

des programmes de ﬁdélité destinés à nos meilleurs

encore mieux. Son cœur balance d’abord entre

clients. »

l’arabe, le russe et le mandarin. La passion rejoint finalement la raison. Elle opte pour la troisième

Poussées d’adrénaline

solution et entame des cours du soir.

« C’est vrai qu’à mon âge, je ne pensais pas que l’on m’aurait conﬁé autant de responsabilités », afﬁrme-

Son master lui offrira sa première occasion de

t-elle. « C’est très « challenging ». J’adore l’atmos-

s’envoler vers la Chine, de novembre 2007 à jan-

phère d’une maison de vente. Parfois, on m’appelle

vier 2008. « J’ai donc pris contact avec une entre-

dans une salle pour opérer comme phone bidder

prise basée à Shanghai qui réalisait des études de

(la personne qui joue l’intermédiaire lorsqu’un

marché sur le chocolat », raconte la Liégeoise. Elle

acheteur participe à la vente par téléphone, NDLR)

y reste trois mois, étudie les possibilités d’implan-

avec des clients chinois. Ça me donne des poussées

tation d’une marque belge sur le territoire chinois.

d’adrénaline ! C’est vraiment un business particu-

L’année suivante, elle commence à rédiger son

lier. » Son salaire ? Elle préfère éluder la question. « Je

mémoire (sur les différences de perception entre

ne sais pas si Sotheby’s accepterait que j’en parle. »

les clients belges et chinois). Termine l’année en décrochant la plus haute distinction. Cerise sur le

Ses temps libres sont désormais devenus des den-

gâteau : elle reçoit le prix du meilleur mémoire de

rées rares. Car en plus de son job, Éléonore suit

Belgique dans la catégorie « marketing ».

chaque mardi des cours du soir d’art et chaque mer-

Diplômé ? N’oubliez pas de prendre une mutuelle ! references.be/mutuelle

007_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:23:01

credi des cours du soir de… business chinois. On ne se refait pas. « Je veux vraiment entretenir cette langue. » Quant aux autres soirées, elles sont généralement occupées par des réceptions, vernissages d’expositions et autres événements mondains. « Parfois, lorsque les responsables accueillent des clients chinois, on me demande de les accompagner, car c’est toujours agréable pour eux de s’entretenir avec quelqu’un qui parle leur langue. » Le mal du pays ? Pas du tout ! « La Belgique n’est jamais qu’à deux heures de train. » Puis la jeune ﬁlle apprécie par-dessus tout sa « ﬂexibilité internationale » et met un point d’honneur à entretenir ses amitiés aux quatre coins du monde, de Londres à Shanghai en passant par Séville, où elle est jadis partie en Érasmus. Des projets ? « Maintenir mes langues, continuer sur ma lancée, monter en grade, m’occuper davantage de stratégie. Aussi visiter d’autres pays d’Asie. Je suis également tentée par l’Amérique du Sud… Bref, je veux vivre à du 200 pour cent ! »

Mélanie Geelkens•

Éléonore Dethier Âge 25 ans. Formation Diplômée de HEC-ULg, master en global management. Revenus NC. Objectif dans la vie Vivre à du 200 %. Qualité première La proactivité. Principal défaut Le perfectionnisme. Conseil aux plus jeunes Savoir mettre en

PHOTOS DR

avant sa différence.

008_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:23:06

BART GOOSSENS

Quelle idée géniale d’avoir tenté ma chance aux States!

Xavier Damman, 28 ans, fondateur de Storify

Au cœur de l’info planétaire Installé à San Francisco depuis un peu plus de trois ans maintenant, Xavier Damman n’est pas un expatrié belge comme les autres. Originaire de Nivelles, il a quitté le plat pays pour se lancer dans la Silicon Valley, la Mecque des entrepreneurs.

jeunes. Dans ces pages, les ados peuvent prendre la

essayé de récolter des fonds en Belgique et en

parole librement. Une première en Belgique. « J’ai

France mais sans succès », raconte Xavier. « L’idée de

toujours été fasciné de pouvoir permettre aux gens

déménager à San Francisco s’est donc imposée si je

de s’exprimer, de publier leurs idées. À cette époque,

voulais développer mon projet. »

C’est en juillet 2009 que Xavier Damman, 25 ans à l’époque, met le pied sur le sol américain pour la pre-

30 000 exemplaires.

six mois, la situation se décante et le San Francisco

les blogs n’existaient pas encore, alors Tribal était un bon moyen de communiquer », développe notre in-

Publitweet devient Storify

terlocuteur. Aujourd’hui, le magazine n’est plus vrai-

Arrivé aux États-Unis, les débuts sont difﬁciles et le

ment actif même si, à son apogée, il était distribué à

jeune patron manque de connaissances. Au bout de Chronicle devient le premier client américain de

mière fois. Avec lui, son amie Caroline et un projet ambitieux: développer Publitweet, un service qui permet

Après une formation de cinq ans en ingénieur civil

la plateforme. Avec le temps, Xavier Damman par-

de fondre les messages Twitter en un récit susceptible

(spécialité informatique) à l’Université catholique

vient à nouer des contacts professionnels promet-

d’être réutilisé sur d’autres sites web. «Le Soir, Skynet

de Louvain, le jeune homme complète son cursus

teurs. « Aux États-Unis, et surtout à San Francisco,

et Belgacom utilisaient déjà ce service, en 2009, dans

par un diplôme complémentaire en entrepreneuriat

c’est très facile de rencontrer des entrepreneurs

le cadre des élections régionales, mais si je voulais

(CPME), toujours sur le campus de l’UCL. Là, il ap-

expérimentés qui peuvent nous conseiller », ar-

faire décoller le projet, je n’avais pas d’autre choix que

prend les démarches pour lancer sa start-up, pour la

gumente le chef d’entreprise d’origine wallonne.

de partir tenter ma chance sur la côte ouest des États-

développer et la faire fructiﬁer. Mais comme Xavier

« Les anciens endossent le rôle de mentor, sans

Unis», avance Xavier.

manque d’expérience dans le monde du travail et

rien demander ni attendre en retour. Cette aide est

qu’il ne possède pas encore d’idée de jeune entre-

inestimable pour des novices comme moi. Et c’est

Dès son plus jeune âge, Xavier a toujours été très

prise à étoffer, il devient consultant à Bruxelles et à

aussi une des grandes différences avec la Belgique

attiré par le domaine de l’informatique et d’inter-

Londres pendant un an et demi, aﬁn d’étoffer son

où les patrons qui ont réussi ne cherchent plus le

net. Durant ses études secondaires, il lance Tribal,

CV et de mettre de l’argent de côté. En 2009, c’est

contact des jeunes générations d’entrepreneurs.

un magazine créé par les jeunes et à destination des

le déclic et le concept de Publitweet émerge. « J’ai

C’est dommage…»

009_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:23:18

De ﬁl en aiguille et de rencontre en rencontre,

des amis, publié sur un blog ou sur un site inter-

Xavier entre en relation avec celui qui sera son futur

net. Chaque internaute peut dorénavant créer une

collaborateur dans la Silicon Valley. « Je suis entré

nouvelle forme de journalisme instantané et mul-

en contact avec Burt Herman, un ancien journaliste

timédia.

Xavier Damman

devenu entrepreneur, en mars 2010 », nous explique le jeune homme. « Son expérience et son enthou-

Aujourd’hui, le Los Angeles Times, la Maison-

Âge 28 ans.

siasme m’ont incité à lui proposer de rejoindre le

Blanche, The Guardian, Al Jazeera ou encore la

Formation Master ingénieur

projet. Il s’est alors chargé des relations avec les

famille royale d’Angleterre utilisent Storify. « Nous

civil en informatique avec diplôme

médias tandis que je m’occupais de développer la

avons beaucoup élargi le rayon de nos utilisateurs,

complémentaire CPME (création PME).

plateforme.»

mais nous pouvons encore toucher plus de gens »,

Salaire mensuel net L’équivalent en

avance Xavier. C’est d’ailleurs son projet principal :

dollars de 5 300 €.

L’expérience faisant son chemin, le projet de

créer le réseau d’information du XXIe siècle. « De

Objectif dans la vie Créer le plus

notre jeune Nivellois et de son associé évolue et se

nos jours, tout le monde publie sur les réseaux so-

grand réseau d’information au monde.

transforme. « Des organisations d’information ont

ciaux un événement, une expérience, un point de

Qualité première La créativité.

manifesté leur intérêt pour la plateforme et sou-

vue pertinent. Les gens deviennent acteurs et font

Principal défaut La désorganisation.

haitaient d’autres sources que Twitter. On a alors

l’information de demain, comme on l’a vu avec les

Conseil aux plus jeunes Suivez votre

décidé de les élargir et de donner la forme ﬁnale au

printemps arabes de ces derniers mois. Storify a le

passion et travaillez dans ce que vous

projet qu’on a rebaptisé Storify en mai 2010. » Avec

potentiel d’être la plateforme qui permettra à cha-

aimez, c’est là où vous serez le meilleur

la plateforme, c’est désormais possible d’écrire un

cun de se remémorer ce qui a eu de l’importance

et le plus productif. On vit dans un monde

article grâce au contenu des réseaux sociaux. On

dans le ﬂux des réseaux sociaux. » Objectif formulé.

plein de possibilités grâce à internet et

peut ainsi y intégrer des statuts Facebook, des vi-

Reste maintenant au tandem de choc à voir dans

aux nouvelles technologies, alors lancez-

déos, des liens internet ou des images… Une fois

combien de temps il sera atteint.

vous !

achevé, l’article peut être partagé directement avec

Annabelle Duaut•

L’importance du diplôme universitaire pour avoir un beau salaire references.be/diplôme

010_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:23:31

Amandine Caprasse, 24 ans, chef de projet au Mali

Ingénieur sans frontières « capitale de l’or blanc » en raison de son impor-

Ses recherches lui vaudront de remporter le

tante production de coton. Ce n’est pourtant pas

prix Ingénieurs sans frontières, qui récompense

de l’huile cotonnière qu’Amandine Caprasse étu-

chaque année la meilleure étude s’intéressant

die, mais de l’huile de Jatropha curcas, du nom de

à une problématique présente dans les pays du

ce petit arbuste qui peuple massivement la région.

Sud, ainsi que le prix du meilleur mémoire décerné par l’association des diplômés de la Faculté des

En octobre 2010, fraîchement diplômée de la fa-

sciences. « Avant cela, je n’étais pas spécialement

culté de bioingénierie de l’ULB, elle est embauchée

sensibilisée aux questions liées à la coopération,

par l’ONG française Geres pour superviser un pro-

même si je m’étais toujours intéressée à ce qui se

« Je vous préviens : si la connexion se coupe, ne

jet d’envergure: créer un agrocarburant à partir de

passait ailleurs. J’avais participé à un programme

vous inquiétez pas, c’est qu’il y a un problème de

cette huile de jatropha. «Il s’agit de mettre au point

d’échange au Canada et, depuis, j’avais envie de

courant. Le temps que je branche le générateur,

tous les protocoles d’analyse, de réﬂéchir aux tech-

partir à l’étranger. Alors, quand l’ONG m’a pro-

il y aura peut-être un battement de dix minutes

niques d’extraction ou à l’implantation des futures

posé de travailler là-bas, je n’ai pas hésité. »

avant que je puisse vous rappeler. » Bienvenue au

usines.» Sa mission devait durer cinq mois. Mais, entre-

Mali ! Depuis qu’elle y séjourne, Amandine Caprasse a eu le temps de se familiariser avec cette

La jeune ﬁlle n’a pas atterri à Koutiala par ha-

temps, un poste de chargée de projet s’est libéré et

ligne téléphonique laborieuse et cette liaison in-

sard. Le premier contact avec cette ville s’est dé-

Amandine a décroché le job. Un contrat de trois

ternet capricieuse.

roulé durant la réalisation de son mémoire de

ans. « C’était maintenant ou jamais. Puis Geres

ﬁn d’études. « Geres recherchait des étudiants

m’a conﬁé un poste à responsabilités, c’était une

Par chance, la ligne se révèle ﬁnalement on ne

francophones aﬁn de participer à ce projet. Nous

opportunité que d’autres employeurs ne m’au-

peut plus claire. On en oublierait presque les 4 000

étions dix à répondre, j’ai été sélectionnée et j’ai

raient peut-être pas donnée à mon âge. Depuis

km qui nous séparent de cette Hulpoise de 24 ans

été passer trois mois là-bas. »

que je suis ici, j’écarquille les yeux… La vie est

et de son nouveau lieu de résidence, Koutiala, troi-

tellement différente. Pas de sorties, pas de ciné…

sième ville la plus peuplée du Mali. Surnommée

Du coup, on ne vit presque que pour le boulot. Les loisirs, c’est boire le thé avec les Maliens. Ces échanges, c’est vraiment très enrichissant. » Amandine Caprasse ne fait pas ça pour l’argent, dit-elle. « On croit toujours que ceux qui travaillent dans ce genre d’organisations empochent des fortunes. Ce n’est pas le cas. Je gagne 1 700 € brut par mois. » Et cela lui convient très bien comme ça. Après ? « On verra. Pas de plan de carrière. Je préfère que les jeux restent ouverts… »

Ici, pas de sorties, pas de ciné... Les loisirs, c’est boire le thé avec les Maliens.

PHOTOS DR

Mélanie Geelkens•

Amandine Caprasse Âge 24 ans. Formation Master en génétique appliquée et biotechnologie à l’ULB. Revenus 1 700 € brut par mois. Objectif dans la vie Aller vers l’autre, son leitmotiv de vie. Principale qualité À l’écoute. Principal défaut Ne pas savoir dire non. Conseil aux plus jeunes Foncer sans avoir peur d’enfoncer les portes qu’il faut.

Comment réussir les tests de sélection ? references.be/hudson

PHOTO DR

Étudiante, Amandine Caprasse n’était pas vraiment intéressée par les questions de coopération. Du moins avant d’entamer son mémoire de ﬁn d’études et de s’envoler au Mali pour travailler à la mise au point d’un agrocarburant à base d’huile végétale. Depuis un an et demi, elle vit en Afrique et est devenue chef de projet pour une ONG.

011_GPV2QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:39:10

PHOTO DR

Daan Struyven, 25 ans, doctorant au MIT

Un petit économiste dans la cour des grands Être publié dans des médias renommés pour son regard pertinent sur l’économie, alors qu’on est encore étudiant, n’est pas donné à tout universitaire. Et pourtant, Le Monde, Le Soir, De Standaard ou De Tijd se sont tous penchés sur les écrits de Daan Struyven.

Daan Struyven Âge 25 ans. Formation Master en ingénieur de gestion et bachelier en sciences politiques. Salaire net Entre 2 000 € et 3 000 €.

À 25 ans, Daan Struyven est actuellement étu-

Objectif professionnel Réussir à combiner tous ses pôles de qualiﬁcation

diant doctorant en économie dans ce qu’on consi-

enseignement, recherche et collaboration aux politiques économiques.

dère comme la meilleure université en sciences au

Qualité première L’ouverture d’esprit.

monde, le Massachusetts Institute of Technology

Principal défaut L’impatience.

(MIT), à Boston. Cette place en or, l’originaire de

Conseils aux plus jeunes Expérimenter, oser, se ﬁxer des objectifs et se remettre

Tienen, dans le Brabant ﬂamand, en a toujours rêvé.

en question quand il le faut.

Un master en ingénieur de gestion en poche, c’est en décembre 2009 qu’il pose sa candidature au MIT pour y devenir doctorant et bientôt également as-

la ﬁnance. Le fait que ce soit une science humaine

belles rencontres. Un cocktail gagnant qui, avec

sistant en économie publique, macro-économie et

où l’on peut avoir un impact sur la vie des citoyens

le temps, lui a conféré conﬁance et motivation.

ﬁnance. À sa grande surprise, son dossier est retenu

me fascine. On réﬂéchit et on travaille sur des débats

« Par le passé, j’ai eu la chance de rencontrer de

pour la rentrée de septembre 2010. « J’ai été agréa-

actuels comme la crise de l’euro, la réforme des pen-

grands économistes comme Mathias Dewatripont,

blement étonné lorsque j’ai su que j’avais été sé-

sions, l’austérité... C’est très stimulant.»

aujourd’hui directeur de la Banque nationale, ou Geert Noels, économiste chez Econopolis. Ces

lectionné. Jusqu’il y a peu, je ne pensais pas qu’un « petit Belge » puisse mener une thèse dans l’un des

En dernière année du master à Solvay, il hésite à se

deux experts m’ont permis de croire en mes ta-

meilleurs départements d’économie au monde. »

lancer comme conseiller en stratégie. Mais, en rédi-

lents et en la possibilité d’étudier aux États-Unis.

geant son mémoire de ﬁn d’études sur la responsabi-

Encore aujourd’hui, mes collègues de l’université

Mais celui qui se qualiﬁe de « petit Belge » a plus

lisation et la politique d’emploi des Régions – auquel

sont brillants et me motivent au quotidien. »

d’une corde à son arc. Avec un bac en ingénieur de

différents chercheurs et responsables politiques se

gestion obtenu en 2007 à la Solvay Brussels School of

sont intéressés lors des négociations communau-

Et lorsqu’on demande à ce jeune chercheur où il

Economics and Management (ULB), Daan Struy-

taires –, il apprend qu’il peut mener une thèse en éco-

se voit dans quelques années, il répond avec am-

ven était bien armé pour décrocher par la suite, en

nomie à Boston et privilégie la voie de la recherche.

bition et pondération, ces qualités qui lui tiennent

juin 2009, un master dans le même domaine ainsi

«L’opportunité de faire une thèse, qui plus est dans un

à cœur. « À court terme, j’aimerais écrire une thèse

qu’un bachelier en sciences politiques. Ses années

grand département aux États-Unis, est une plus-value

de qualité au MIT et y dispenser de bons cours en

d’étude ont toujours été couronnées par une grande

supérieure pour mes compétences et ma carrière.»

tant qu’assistant. Par la suite, je souhaiterais combiner recherche, enseignement et participer à la

distinction, la plus grande dis’ ou les félicitations du jury. « Je suis réellement passionné par les poli-

Daan Struyven est toujours parvenu à combi-

réalisation des politiques publiques économiques

tiques d’économie publique, la macro-économie et

ner travail, ténacité mais aussi opportunités et

en Europe. » Annabelle Duaut•

Comment réussir son entretien d’embauche ? references.be/conseilsentretien

012_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:23:54

BAS BOGAERTS

Et si je tentais un MBA parallèlement à la gestion de mon entreprise ?

013_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:24:06

Célestin de Wergifosse, 15 ans, inventeur et chef d’entreprise

Le plus jeune patron du pays L’aventure commence avec un bricolage et se poursuit avec la création d’une entreprise, mais elle ne s’arrêtera pas là. À 13 ans, Célestin de Wergifosse crée un groupe électrogène écologique, autonome et mobile. À 15 ans, il devient gérant statutaire d’une SPRL dont il est le fondateur.

de base pour l’accès à la profession. Mais c’est difﬁcile à caser dans un horaire plus que complet. Avec Bruno Wattenbergh qui me coache depuis septembre 2011, on a tenté de me repositionner par rapport à tout ça, au sein d’un projet qui prenait pas mal de place.»

«Que veux-tu faire de ton avenir?» En mai 2010, avec le prototype artisanal fabriqué

«La première question qu’il m’a posée était: que

dans le jardin familial à partir de différents maté-

veux-tu faire de ton avenir? Veux-tu devenir un in-

riaux de récupération, Célestin de Wergifosse rem-

venteur? Un industriel? Cela m’a permis de passer

porte le premier prix du concours Lépine junior, des

un tournant décisif et de déterminer que je veux

jeunes inventeurs et créateurs de Monts (France).

commercialiser mon produit à grande échelle, dans

En septembre de la même année, il participe au

une ﬁlière industrielle avec des partenariats ﬁnan-

concours Lépine européen, remporte une médaille

ciers et industriels. Je souhaite terminer ma rhéto,

d’or et est sacré «meilleur jeune inventeur 2010»

puis obtenir un diplôme. Je rêve de faire un MBA

par l’OMPI (Organisation mondiale de la propriété

parallèlement à la gestion de mon entreprise. Mon

intellectuelle). Ensuite, un partenaire industriel réa-

plus grand challenge aujourd’hui est d’être sur tous

lise un prototype, qui permet à Célestin de rempor-

les fronts: l’école, le projet et l’obtention de ﬁnan-

ter la 3e place du concours Lépine international de

cements.»

Paris, en mai 2011. «Pour participer aux concours l’un à la suite de l’autre, il faut améliorer le pro-

Un autre challenge a été de constituer une société

duit», raconte le jeune inventeur. «Si j’en suis là au-

alors qu’il est encore mineur. Célestin a dû obtenir

jourd’hui, c’est grâce à tous ceux qui ont donné une

une dérogation de la Justice de paix pour pouvoir

autre dimension au projet.»

gérer Celever. C’est peu dire que le notaire qui s’est occupé de la constitution de la société était réticent.

Et ils sont nombreux à le soutenir. À l’école Decroly

Aujourd’hui, Célestin compte bien commercialiser

où il étudie depuis son entrée dans le secondaire,

son invention partout dans le monde, mais surtout

Célestin obtient le soutien des profs, des élèves et de

là où l’électricité manque le plus: en Afrique. «À ce

la direction «C’est une chouette école parce qu’elle

stade, j’ai une dizaine de partenaires, mais ils sou-

est ouverte à chaque personnalité et permet de réa-

haitent rester conﬁdentiels. J’ai déjà des contacts

liser son projet dans un contexte scolaire. Je travaille

avec la Croix-Rouge et deux prototypes devraient

100 heures chaque semaine et je ne dors presque

être testés en Afrique pendant les grandes va-

pas. Je vais tenter d’obtenir un diplôme en gestion

cances.» Caroline Dunski•

Célestin de Wergifosse Âge 15 ans. Formation Étudiant (4e secondaire dans l’enseignement général), fondateur et gérant statutaire de la SPRL Celever. Revenu Il est prévu que Celever lui verse un salaire, mais ce n’est pas encore le cas pour l’instant. Objectif dans la vie Devenir entrepreneur dans le monde industriel. Qualités premières L’esprit entrepreneurial, avec une capacité à prendre des décisions et à anticiper, la volonté constante d’aller de l’avant. Principal défaut Passer à côté de certaines choses par le temps passé à la création de son entreprise. Conseil à tous Se lancer dans ses rêves à tout âge de la vie.

CE QU’ILS EN DISENT BRUNO WATTENBERGH, SON COACH « C’est gai de travailler avec Célestin parce qu’il apprend très vite, parce qu’il est humble et qu’il sait écouter. Il sait aussi changer d’avis, évoluer... Beaucoup de gens lui ouvrent les portes grâce à l’enthousiasme que sa personnalité et son projet suscitent. J’apprécie le fait qu’il y a des jeunes qui ont des rêves, des envies de création et le courage d’oser. Célestin n’a pas peur de ne pas être bon, il essaie, mais comme il prépare et qu’il est intelligent... il ﬁnit par être bon. Il apprend qu’il faut s’accrocher, qu’il faut chercher, qu’il y a souvent des solutions. Comme il doit à la fois travailler, créer des choses excitantes et étudier, il devient un supergestionnaire de son temps. En tant que coach, je me sens parfois obligé de l’accompagner à certains rendez-vous stratégiquement importants, même si je suis convaincu qu’il se débrouillerait très bien tout seul la plupart du temps. » UN COLLABORATEUR DU MINISTRE WALLON DE L’ÉCONOMIE « Mon premier contact avec Célestin a eu lieu lors de l’inauguration d’un nouveau laboratoire de Dow Corning à Seneffe. L’entreprise a réalisé les panneaux solaires du premier prototype industriel de son invention. Célestin est un garçon intelligent qui mûrit très vite. Il a un côté à la fois enchanteur et exemplaire avec, d’une part, sa personnalité et sa volonté d’aller au bout de son projet et, d’autre part, son autonomie. Il faut même parfois le freiner dans sa recherche de partenaires industriels. » MATTHIEU DE WERGIFOSSE, SON COUSIN «Être chef d’entreprise à son âge, c’est quelque chose de très inhabituel. Ça lui prend beaucoup de temps et représente une masse de travail conséquente. J’ai parfois l’impression qu’il est tellement dans son truc qu’il n’a plus vraiment de vie privée ou de vie sociale. C’est vrai qu’il y a du pour et du contre. Pour lui, c’est une expérience enrichissante, mais personnellement, ça ne m’excite pas trop. C’est trop de travail et de responsabilités. En tout cas, il n’a pas pris la grosse tête, il est resté comme il est, sympa. C’est le premier à rire d’être un "inventeur".» CDu•

Quel est votre niveau en langues ? Testez vos compétences sur references.be/langues

014_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:24:20

Il faut échanger vos préparations !

Benjamin Nizet, 30 ans, d’Enseignons.be à Microsoft

Le partageur de connaissance D’une licence en langues et littératures romanes au poste d’Academic Program Manager chez Microsoft en passant par une plateforme internet collaborative, parcours d’un jeune homme passionné de rencontres et d’échanges. « J’ai un côté paresseux », avoue Benjamin Nizet. « Pendant l’agrégation, on n’arrête pas de parler de préparations des cours, mais sans en montrer une seule ! C’est comme si on te disait : j’ai sué, t’as qu’à suer aussi. C’est idiot, parce que l’enseignement est précisément un métier où on transmet les connaissances. Or, les profs ne le font pas entre eux. » C’est ce qui l’a incité à créer Enseignons.be avec quatre potes. Au départ, il s’agit d’une plateforme web

BAS BOGAERTS

futurs

enseignants

pourront

s’échanger

où les leurs

015_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:24:40

Benjamin Nizet Âge 30 ans. Formation Licencié agrégé en langues et littératures romanes. Salaire NC. Objectif dans la vie Benjamin aimerait avoir un impact sur les sujets qui le touchent, comme l’enseignement. Qualité première Déterminé et passionné. Principal défaut Exigeant et… passionné. Conseil aux plus jeunes Faire quelque chose, n’importe quoi, en-dehors des études, parce que fondamentalement, tous les diplômes s’équivalent. La différence, c’est créer un site web, monter une pièce de théâtre, créer une communauté… On n’encourage pas assez les jeunes à faire ça à l’université.

PARTNERS IN LEARNING Ce programme mondial lancé par Microsoft en 2003 dans 114 pays a fait l’objet d’un investissement de 500 millions de dollars. Il touche plus de 9 millions d’enseignants et 200 millions d’étudiants. Convaincu que l’éducation est l’investissement le plus important à faire pour l’avenir, ce programme ambitionne d’aider les enseignants et les chefs d’établissement à communiquer, à collaborer, à créer et à partager, afin que les étudiants puissent réaliser leur plein potentiel. « À Bruxelles, le School Technology Innovation Center européen de Microsoft regroupe tous les outils pour l’enseignement spécialisé. J’y organise des visites pour les enseignants. Mon but est de montrer qu’un outil utilisé efficacement aide à gagner du temps. » En principe, Partners in Learning doit prendre fin en 2013. « Je touche du bois pour qu’il se poursuive », conclut Benjamin. CDu•

préparations de stages. Dans la foulée, en août 2004,

ans, il est aussi chercheur à mi-temps aux Facultés

le monde enseignant, des maternelles au supérieur.

ils montent l’ASBL éponyme, contactent des écoles

Notre-Dame de la Paix à Namur. Ses recherches por-

Mais les réalités sont très différentes à Bruxelles,

et tentent de trouver un annonceur. « C’est Libris

tent sur la nouvelle orthographe, les métalangages,

en Wallonie, en Flandre et au Luxembourg, tant du

Agora, le dernier que nous sommes allés voir, qui a

la linguistique, l’enseignement du français. « La re-

point de vue du nombre d’élèves par ordinateur dis-

ﬁnancé les afﬁches de la campagne de pub réalisée

cherche, c’est le pied, parce qu’on te paie pour deve-

ponible que du point de vue de la maturité. Deux

dans toutes les écoles. Le slogan était Partager pour

nir plus intelligent, pour te cultiver. Mais c’est aussi

fois par an, une fois au niveau européen, une fois au

mieux enseigner. Échangez vos préparations. Tout

un peu frustrant, parce que tu publies des articles

niveau mondial, nous organisons un forum, sorte

était fait à l’arraché, aucun de nous n’avait une for-

qui sont lus par douze personnes dans le monde et

de concours Eurovision ou de Coupe du monde de

mation en graphisme. »

qui s’en foutent. »

l’éducation, pour favoriser les échanges et les rencontres entre les enseignants et écoles innovants

Aujourd’hui, 12 à 14 000 documents sont dispo-

Benjamin n’hésite donc pas à accepter le poste

de tous les pays. On met les meilleures pratiques en

nibles et plus de 99 000 personnes sont inscrites sur

d’Academic Program Manager pour le programme

lumière et on place les enseignants sur un piédestal

le site de partage. « Il y a des parents et des ensei-

Partners in Learning de Microsoft*. Parallèlement

pour leur innovation et leur incroyable inventivité. »

gnants de l’enseignement obligatoire, mais ce sont

à ses recherches, il travaille à mi-temps en qualité

surtout des profs qui l’utilisent. En tant que parents,

de contractant. « Microsoft cherchait quelqu’un de

En 2008, Benjamin Nizet devient salarié de Microsoft

on peut télécharger des exercices. En primaire, ça

jeune, qui parlait anglais, qui venait du milieu en-

à plein temps. « L’environnement de travail est idéal.

cartonne beaucoup plus qu’en secondaire. C’est

seignant et qui était intéressé par l’intégration des

Il n’y a pas d’horaire, tout est basé sur les objectifs. Je

sans doute parce que les profs doivent préparer

nouvelles technologies dans l’enseignement. C’est

ne suis pas mesuré à ce que je rapporte ﬁnancière-

toutes les matières alors qu’ils ont plus d’afﬁnités

un travail tout à fait indépendant d’Enseignons.be,

ment, mais à la qualité de ce que je fais. Comme je

avec l’une qu’avec l’autre. Ça répondait à une de-

mais nous collaborons avec des personnes proches

suis un peu un satellite du programme, je peux m’in-

mande, sinon on n’aurait pas eu autant d’inscrits. »

du milieu de l’éducation pour aider les profs et les di-

clure dans des projets externes comme Mons 2015.

rections d’écoles à prendre conscience de l’utilité de

J’ai toujours Enseignons.be quelque part dans ma

« On te paie pour te cultiver »

certains outils informatiques pour améliorer l’ensei-

tête, parce que j’ai envie que ça marche. Ce projet a

Mais c’est en tant que bénévole que Benjamin Nizet

gnement et l’apprentissage. Je suis chargé de la mise

été porté par le sang et la sueur et les bonnes volontés

mène ses activités au sein de l’ASBL. Pendant trois

en place de formations et d’actions concrètes pour

ﬁnissent par s’épuiser. » Caroline Dunski•

Comment réussir son entrée sur le marché du travail ? references.be/entree

016_GPV2QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:51:53

Benoît Brochard, 22 ans, chef de rang au Comme chez Soi

Des étoiles plein la tête Benoît Brochard Âge 22 ans. Formation Diplômé de l’École hôtelière

Benoît Brochard multiplie les expériences dans les salles des restaurants étoilés. De Cuisinémoi au Comme chez Soi, en passant par chez Alexandre Dioniso, il a servi de nombreuses tables de prestige. Une réussite fulgurante.

grands restaurants, on vend du rêve aux clients, et un simple sourire ou un compliment sufﬁsent à me combler en retour. » Il faut dire que la fonction sie d parfaitement à la personnalité du jeune homme, qui sympathise facilement avec tout le monde...

provinciale de Namur. Salaire NC.

permet le travail en salle », justiﬁe-t-il. « Dans les

Fin 2011, Benoît Brochard effectue son dernier jour

Objectif dans la vie Devenir directeur d’un

comme assistant maître d’hôtel dans le restaurant

C’est d’abord au Cuisinémoi, restaurant marqué

grand restaurant ou d’un hôtel.

étoilé d’Alexandre Dioniso à Bruxelles. Coup de ﬁl

d’une étoile à Namur, que Benoît Brochard a dé-

Qualité première Contact facile, s’adapte

le lendemain : le maître d’hôtel du Comme chez

marré e n tant que commis de salle . Après un bref

aisément à diverses situations.

Soi, l’une des meilleures tables belges avec ses

passage dans un établissement moins connu,

Principal défaut Trop exigeant envers lui-

deux étoiles Michelin, convie Benoît au restaurant

le jeune homme est passé par chez Alexandre

même.

quelques jours plus tard. Sans plus de précision...

Dioniso avant de devenir le plus jeune chef de rang

Conseil aux plus jeunes Être passionné et

« Arrivé à ce mystérieux rendez-vous », se rappelle-

au Comme chez Soi. S’il a su saisir les opportunités

persévérant.

t-il, « je me suis rendu compte qu’il s’agissait en

au bon moment dans sa jeune carrière, il s’est initié

fait d’un entretien d’embauche avec le chef Lionel

aux plaisirs de la bouche dès son plus je une âge e t

Rigolet et son épouse Laurence Wynants (la ﬁlle du

c’est, selon lui, l’un des meilleurs ingrédients de sa

fondateur Pierre Wynants). Une se maine plus tard,

réussite. « Pour certains, la restauration n’est qu’une

j’étais engagé comme chef de rang. »

voie de garage ou un se cond choix. Pour moi, c’est une vocation et c’est ça qui peut faire la différence. À

Voici à peine trois ans que Benoît Brochard est di-

10 ans, je buvais déjà une gorgée de vin à table , juste

plômé de l’École hôte lière provinciale de Namur,

pour goûter. Et je prenais plaisir à dresser la table

l’un des meilleurs établissements belges dans ce

lors des repas familiaux. »

secteur. Il y a suivi une formation très complète e t exigeante, englobant à la fois les techniques de la

Amoureux de son métier, le jeune homme n’en est

cuisine et du service en salle. Ses vacances d’été, il

pas moins conscient des difﬁcultés et des exigences

y a renoncé durant trois ans pour suivre des stages

de la restauration, à commencer par les horaires.

dans divers établissements réputés comme le

« Impossible pour certains de concilier cet emploi

Sanglier des Ardennes à Durbuy ou le Château de

ave c une vie de famille . Heureusement pour moi,

Namur.

mon couple fonctionne très bie n malgré tout. » Il a

Ses études terminées, sa curiosité et sa passion

à des clients exécrables, mais il faut savoir mordre

pour l’art culinaire l’ont envoyé en Champagne

sur sa chique et se résigner. Ça ne veut pas dire qu’il

pour les vendanges, puis au Domaine des Portes du

faut se laisser faire quand on est victime d’injustice

Soleil (France/Suisse) où il a travaillé quelques mois

ou d’excès... Mais si l’on veut vraiment progresser

comme saisonnier. De retour en Belgique, c’est côté

dans le métier, il faut savoir se remettre en question,

salle que Benoît Brochard a décidé de mener sa car-

apprendre de ses erreurs, être exigeant envers soi-

rière. « J’ai fait ce choix pour le côté relationnel que

même et viser l’évolution. » Marie-Ève Rebts•

BAS BOGAERTS

aussi connu des désillusions : « On fait parfois face

Dans les grands restaurants, on vend du rêve aux clients.

D’autres portraits sur references.be/15jeunes

017_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:24:28

TABLE RONDE CAMPUS

Les points sur les Y En portant la culture du web collaboratif jusqu’au lieu de travail, la génération Y ébranle les bases du modèle managérial. Portrait de ces jeunes qui se rallient autour d’une idée majeure : trouver du sens à ce qu’ils font.

de la vie 2.0, les «Y» sont soumis à une avalanche de

information et de contact en contact. Il sait s'adap-

critiques. Pourtant, ces deux populations se rejoignent

ter en permanence au contexte comme changer de

sur le terrain de leurs préoccupations respectives.

stratégie. Le «Y» est également en apprentissage per-

Abonnés à la crise, les « Y » ne sont pas à la fête. Ins-

manent. «Il est essentiel pour les entreprises de bien

truits, ils collectionnent les CDD. Et aspirent, comme

comprendre les attentes de ces collaborateurs aﬁn de

tout le monde, à la sécurité de l'emploi.

ne pas voir leur motivation diminuer », conﬁe Mireille Protin, responsable du recrutement au sein du Groupe

On les appelle les «millénaires», les digital natives ou encore les why. Ils représentent la génération Y, celle

Élevés au web 2.0, à l'aise dans le multitâches, les di-

SNCB. « Ils ne veulent plus apprendre en s’isolant dans

des jeunes adultes de moins de 30 ans. Cette généra-

gital natives remettent en cause les hiérarchies éta-

une classe, mais en partageant les savoirs via les nou-

tion est destinée à remplacer les baby-boomers qui

blies. « Les jeunes ont moins tendance que leurs aînés

velles technologies.»

prendront massivement leur retraite dans les années à

à considérer la hiérarchie comme l'alpha et l'oméga

venir. Elle arrive donc en position de force sur le mar-

des rapports humains », estime Paul-Marie Dussart,

Autonomie et transparence

ché du travail. On en a besoin, on la courtise... Elle peut

secrétaire général chez Mobistar. « Ils pensent, tra-

La génération «why», à l'anglo-saxonne, c'est la gé-

imposer ses désirs et ses codes qui, aux dires des recru-

vaillent et interagissent sur un mode plus collaboratif,

nération «pourquoi». Tandis que les ﬁgures d'auto-

teurs, sont très différents de ceux des générations qui

sur une approche horizontale des rapports sociaux.

rité sont chahutées, en politique comme à l'école,

l'ont précédée.

» La génération Y attend beaucoup plus de l'autorité

face aux médias comme dans l'entreprise, les jeunes

que du pouvoir. Elle privilégie le mérite à la hiérarchie,

revendiquent un droit à la parole. « L'arrivée de

Plus ambitieux et individualistes, moins efﬁcaces et

la crédibilité au statut, l'instabilité à l'acquis, le ré-

cette génération remet en question la posture habi-

motivés, «instables au boulot», «incultes», voulant

seau aux architectures verticales. Alors que les plus de

tuelle de surplomb

«tout, tout de suite»... C'est ainsi que la génération Y

35 ans ont associé les technologies à de l'intrusion,

indique Paul-Marie Dussart. «Il ne sufﬁt plus d'avoir

est perçue par les salariés plus âgés. De leur côté, les

leurs cadets ne se posent même pas la question de

le statut et les attributs du chef, il faut le prouver

« Y » se voient plus polyvalents, motivés, efﬁcaces, en-

l'usage. Le digital native n'est pas sur internet, il en fait

par ses compétences, il faut expliquer ses décisions

thousiastes, mais admettent être plus impatients. Na-

partie. Il surfe sur le web, a son blog, utilise les réseaux

et partager l'information.» Une petite révolution

tifs des années 80, biberonnés à internet, champions

sociaux comme Facebook, passe d'information en

pour les managers: ils croyaient voir arriver des

DOMINIQUE RODENBACH

PAUL-MARIE DESSART SECRÉTAIRE GÉNÉRAL MOBISTAR « Le regard porté sur les jeunes a toujours été critique. C’est une constante. Mais les nouvelles générations sont porteuses de changements au travail. Les « Y » poussent le management à l’excellence : ils demandent beaucoup de transparence, chaque décision doit être justifiée. Leur rapport à la hiérarchie est aussi différent. Cela a pour effet d’écraser les structures. On tend vers des organisations plus plates. Les « Y » sont un peu gâtés, aussi, et donc tout ce qui a trait au développement personnel est important pour eux. Ce sont des individus qui ne restent pas dans les sentiments négatifs : s'ils n'aiment pas quelque chose, ils changent, ils s'en vont. La question est de savoir comment ils réagiront en cas de crise économique majeure : vont-ils s’adapter, faire confiances aux leaders ou sortir de leurs gonds ? Enfin, comment vont-ils se comporter en tant que managers ? »

du management traditionnel»,

MIREILLE PROTIN RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA SÉLECTION GROUPE SNCB

JULIEN MURAILLE EXPERT L’UNION NATIONALE DES MUTUALITÉS LIBRES

« Je préfère parler de culture Y, plutôt que de génération. Quel que soit l’âge, nous baignons dans un univers basé sur la rapidité, l’instantanéité et les ﬂux d’informations continus. Comme nombre d’employeurs, nous ne pouvons nous passer des jeunes. À la SNCB, plus de 50 % des effectifs vont prochainement partir à la retraite. La diversité intergénérationnelle est donc un élément vital. Seulement, nous devons nous montrer très inventifs pour attirer les jeunes talents et les retenir. D’où notre présence sur les réseaux sociaux, les chats, les smartphones et d’autres canaux, moins traditionnels. Je remarque une constante chez les jeunes : leur sens critique. Ils ont une capacité d’adaptation et de résilience plus forte que leurs aînés. Au travail, comme ailleurs, ils sont porteurs d’autres réﬂexions. Et de vrais moteurs de changement. »

« J’ai l’impression d’être flexible... dans les limites que je me fixe moi-même. Je veux faire carrière et j’ai de l'ambition, mais le travail ne passe certainement pas avant tout. Je veux travailler pour vivre et non vivre pour travailler. Au travail, je suis davantage motivé par les responsabilités et le projet. J’ai besoin d’être écouté et de sentir qu’on me fait confiance. Le salaire psychologique prend donc le dessus sur le salaire pécuniaire. »

018_GPV2QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 17, 2012 00:41:09

TABLE RONDE CAMPUS

individualistes, ils découvrent des partageurs... Ces

« Ils sont soucieux de s'investir dans un métier et

pratiques vont de pair avec de nouvelles manières

d'y trouver du sens », observe Mireille Protin. Quitte

d'échanger et d'être ensemble, mais aussi de passer

à travailler, autant s'y épanouir... Rien de révolu-

d'un univers à l'autre, prenant ce qu'il y a à prendre,

tionnaire sans doute. Juste un désir raisonné de

tout de suite, déroutant ses aînés, managers et parents,

trouver sa place dans la société, de réussir sa vie

par un zapping incessant.

sur tous les registres, personnels et professionnels.

POUR ALLER PLUS LOIN

Moins sombres, ﬁnalement, que leurs aînés. Par Génération zapping, génération désabusée. Ces éti-

rapport à la génération précédente, ces « X » à l’en-

quettes ne datent pas d'hier. Elles s'appuient sur

fance dorée qui se sont « tout pris en pleine ﬁgure »

une autre tendance bien connue : les jeunes se mé-

(crise économique, sida…). « On a peu d’illusions,

ﬁent des institutions, préfèrent les coordinations,

et beaucoup d’envies », explique Laurie Hottiaux,

les mouvements éphémères, ciblés sur des actions

Junior Brand Manager chez Henkel. Au fond, les

concrètes. Des types d'engagement qui peuvent

autres générations leur envient peut-être leur luci-

faire sourire... Mais c'est oublier que les jeunes «Y »

dité tranquille. Solidaires entre eux et créatifs, les

s'inscrivent dans un nouveau rapport au travail, une

jeunes. Un peu comme le héros de la série Bref, sur

envie pour nombre d'entre eux de concilier emploi

Canal +, que tous les «Y » adorent : des losers magni-

et réalisation de soi.

ﬁques et heureux. Rafal Naczyk•

LAURIE HOTTIAUX JUNIOR BRAND MANAGER HENKEL

RONAN KERMER MANAGER CBC

« J’aime avoir des relations directes avec mes supérieurs. Au travail, je suis assise en face de mon N+1, N+2 et les portes des directeurs sont ouvertes en permanence. Chaque semaine, nous avons la possibilité d’entrer en conversation avec le directeur général. Nous sommes tenus au courant de tout. C’est important, cette transparence. Car si la conﬁance envers l’employeur s’effondre, il m’est impossible de rester ﬁdèle à l’entreprise. »

« On nous décrit comme impatients, ne prenant pas la mesure des choses. S’il est vrai que nous aimons que tout soit justiﬁé, nous avons aussi besoin de sentir que notre travail est porteur de sens. Car ce qui me retient chez l’employeur, c’est la qualité des projets. J’ai besoin de me sentir impliqué, sans quoi, il n’y a pas d’épanouissement possible. »

La génération Y par elle-même, quand les 18-30 ans réinventent la vie, Myriam Levain et Julia Tissier, éd. François Bourin, 20 €.

Génération Y, mode d'emploi. Intégrez les jeunes dans l'entreprise!, Daniel Ollivier et Catherine Tanguy, éd. De Boeck, 22 €.

Manager la génération Y, Marie Desplats et Florence Pinaud, éd. Dunod, 19 €.

Les attentes irréalistes de la génération Y references.be/generationY

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5 conseils pour se faire remarquer par un chasseur de tête

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019_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:24:35

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

bienvenue dans la jungle de l’emploi. besoin d’un guide? On pourrait facilement se perdre dans ce Références, tant il y a d’offres. Et le job qui se rapproche le plus de tes études, ne correspond pas nécessairement à ton talent ou tes passions. En tant que jeune diplômé, tu auras besoin d’informations et de conseils sur le monde de l’emploi. Heureusement, les consultants Randstad connaissent cette jungle comme leur poche et pourront facilement te guider. Passe nous voir pour parler de toi, de tes études et de ton avenir. randstad.be & randstadprofessionals.be

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RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

Contourner la norme salariale ? La norme salariale est un système qui limite l’augmentation des salaires pour les entreprises belges. Par ce système, les couts salariaux ne peuvent donc pas augmenter excessivement pour les employeurs. Cela permet aux entreprises de sauvegarder leur compétitivité par rapport aux entreprises de nos pays voisins. Pour l’année 2011, la marge maximale de l’évolution du cout salarial était de 0 %. Pour l’année 2012, elle est de 0,3 %. Ce qui représente bien sûr un taux extrêmement bas pour les entreprises… Il faut savoir que certaines augmentations ne sont pas prises en compte dans ce calcul, comme l’indexation des salaires, les augmentations barémiques*. Par contre les augmentations visées concernent tout ce qui est salaires en espèce, primes, bonus, écochèques, chèques-repas, les commissions pour des représentants de commerce, et même les remboursements de frais. Toutes ces augmentations peuvent être reprises dans le calcul pour la norme salariale à ne pas dépasser. Il est donc difficile de respecter ce chiffre pour les entreprises. C’est l’inspection sociale qui contrôle les entreprises et qui détermine, au cas par cas, la sanction à appliquer. Si l’on dépasse ce chiffre, les sanctions peuvent aller de 250 à 5000 euros. Les années précédentes, les contrôles n’ont pas été nombreux, mais il y en a eu. Il faut donc rester vigilant sur cette norme à appliquer. De plus, il faut être relativement attentifs à ce que les secteurs ont conclu. La CP 218 par exemple, a déjà épuisé la marge de la norme salariale de 0,3% prévue pour les employés de cette catégorie. Néanmoins, il est possible de contourner cette loi. A l’occasion d’une question parlementaire, la Ministre de l’Emploi s’est exprimée sur un point précis. Les avantages non-récurrents liés aux résultats ne sont pas exclus en tant que tels de la norme salariale au sens de la législation relative à cette dernière. Néanmoins, ce type d’avantage est particulier, vu le régime fiscal et social avantageux auquel il est soumis. Le fait qu’il ne soit pas exclu explicitement du calcul de l’évolution du cout salarial est, selon la Ministre, dû à l’introduction récente de cette règlementation alors que la norme salariale remonte quant à elle à l’année 1996. Cette loi n’a simplement jamais été adaptée. La Ministre a également considéré que les avantages non-récurrents sont comparables aux participations des travailleurs au capital et aux bénéfices de l’entreprise. Or, de telles participations sont explicitement exclues de la notion de salaire pour le calcul de l’évolution du cout salarial.

Ils ne seront seront pas Ils pas pris pris en en considération lorsqu’il considération lorsqu’ils’agira s’agira de de vériﬁer si vérifier si la la norme norme salariale salarialeaaété été dépassée ou non. non. dépassée ou Vous donc pas pas vous vous Vous ne devez donc inquiéter ce que que l’avantage l’avantage inquiéter de ce non-récurrent vous envisagez envisagez non-récurrent que vous d’octroyer non un un d’octroyer entrainera entrainera ou non dépassement la norme normesalariale salariale dépassement de de la étant que les les inspecteurs inspecteurs étant donné que sociaux nes’ys’y opposeront sociaux ne opposeront pas pas s’il s’ils octroyésconformément conformément ont ont été été octroyés àà la en vigueur vigueur la règlementation règlementation en en matière, les les services services de de en cette matière, l’inspection socialen’interviendront n’interviendront l’inspection sociale pas. pas. * Pour autant qu’elles aient été conclues avant l’Arrêté Royal du 28 mars 2011.

www.groups.be

Télé Bruxelles recherche (h/f) : Un Rédacteur en chef Un Rédacteur en chef Directeur de l’information ajdoint

pour un contrat à durée indéterminée.

Description de la fonction :

programmes d’information de Télé Bruxelles et en est le garant dans le cadre du mandat

quotidienne des informations diffusées

les critères de sélection et de hiérarchisation des normes de production et au projet de est responsable de l’exécution du budget

des informations des journaux télévisés et des magazines de la rédaction sur les différents médias dans le cadre de la délégation du Directeur de l’information - Rédacteur en

la motivation et la créativité de la rédaction, organise la critique du travail réalisé, évalue les journalistes, développe le professionnalisme en permanence et assure les médiations.

permanence l’évolution de l’actualité, en garantit l’anticipation et tient l’agenda des

Compétences requises :

des normes et du budget de production.

moins 5 ans d’expérience dans une rédaction

moins 3 ans d’expérience dans une rédaction

profonde de l’actualité générale belge et

logiciels usuels et des réseaux sociaux.

sociaux.

(le descriptif complet des fonctioons estt disponible sur le site télébruxelles.be)

Télé Bruxelles offre deux postes à responsabilité passionnants pour un salaire et des avantages sociaux attractifs. Les candidatures, précisant le poste souhaité, et consistant en un CV, une lettre de motivation et un projet éditorial (max. 3 pages) sont à envoyer, avant le samedi 17 mars 2012, à : Madame Sandrine Tichon, Directrice des Ressources Humaines Télé Bruxelles, 32 rue Gabrielle Petit à 1080 Bruxelles sandrine.tichon@telebruxelles.be

Le groupe international SGS (dont le siège est sis à Genève) est le leader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certiﬁcation. Le contrôle légal et la mise en service dans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGS Statutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gamme d’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs, installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression, etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de la sécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité des machines et l’énergie verte. L’entreprise souhaite renforcer son équipe de trois nouveaux collègues (m/f).

2 INGÉNIEURS Vous maîtrisez les connaissances relatives à votre domaine (électricité ou électromécanique/équipement de levage) et vous les partagez avec vos collègues. Vous effectuez vous-même des inspections et des missions d’expertise auprès des clients.

3 options de carrière

Après 1 à 2 ans, vous franchirez une étape dans votre carrière. Vous êtes un ingénieur (Ing. ou Ir.) qui peut justiﬁer de plusieurs années d’expérience. Vous êtes sérieux(se), autonome et vous disposez d’excellentes aptitudes communicationnelles. Réf 4032.

SALES ENGINEER Vous contribuez à développer les activités de la société dans votre secteur, tant auprès des clients existants que des nouveaux clients: des grandes entreprises industrielles aux PME actives dans différents secteurs. Vous êtes

Wallonie/Bruxelles

titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et vous avez un intérêt marqué pour la technique. Vous avez une bonne capacité d’écoute, vous savez vous montrer convaincant(e) et vous êtes persévérant(e). Réf 4042.

Offre Vous travaillez pour un leader sur le marché international. Ces fonctions vous permettent d’exécuter des missions très variées. Vous bénéﬁciez d’un intéressant package salarial qui inclut une voiture de fonction. Les fonctions d’ingénieur constituent une véritable opportunité grâce aux perspectives directes d’évolution. Intéressé(e) ? Répondez dès maintenant à cette annonce ou consultez le site www.signumhrm.be Pour poser votre candidature, envoyez un e-mail à info2@signumhrm.be avec la référence ou écrivez à Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455E, 2800 Malines (015/45 09 60).

026_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:16:52

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012 Le groupe DERICHEBOURG est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Il propose une gamme complète et intégrée de prestations dans 3 secteurs d’activités complémentaires : les services à l’environnement (recyclage, valorisation, …), les services aux entreprises (propreté, énergie, intérim…) et les services aéroportuaires.

DERICHEBOURG environnement, c’est 2 Milliards de chiffre d’affaires, 7 millions de tonnes de métaux ferreux et non ferreux, 4.500 collaborateurs, 150 plateformes de recyclage, 25 ﬁliales dans le monde. DERICHEBOURG recherche pour sa ﬁliale belge, située dans la région de Charleroi

INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE ISoSL est une Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège comportant 3 secteurs d’activité: secteur de santé mentale, secteur gériatrique - revalidation et secteur des Maisons de repos. Nous recherchons à assurer la collaboration d’un (h/f):

Gestionnaire d’infrastructure

RESPONSABLE D’EXPLOITATION

Diplôme d’architecte ou d’ingénieur architecte. Responsable des programmations, études, réalisation, auteurs de projet et représentant le Maître de l’ouvrage, le gestionnaire infrastructure devra assurer les missions suivantes:

Votre fonction :

Votre proﬁl :

Nous vous offrons :

Intéressé ? Envoyé votre CV + lettre de motivation à SA GEORGE & Cie Rue Max Lambert 41 - 6030 MARCHIENNE AU PONT OU par mail : george.charleroi@derichebourg.com

Atout: Tout renseignement peut être obtenu auprès de Monsieur JF. BECKERS, Directeur du Développement humain et du personnel Les candidatures seront adressées à l’attention de Monsieur Eric FIEVEZ, Directteur général d’ISoSL pour le 29 février 2012 au plus tard.

La Haute Ecole Léonard de Vinci engage pour son site de Woluwé-Saint-Lambert :

un développeur (H/F) en vue de participer au déploiement de l’application de gestion administrative ProEco dans la Haute Ecole, au développement de modules associés à ce logiciel et à la maintenance de l’infrastructure.

Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège

Rue Basse-Wez, 301, 4020 Liège

www.isosl.be

LA VILLE DE MARCHE-EN-FAMENNE RECRUTE

pour le mercredi 29 février à : Paul Anciaux, Directeur-

UN(E) RESPONSABLE CRÈCHE À ¾ TEMPS

Descriptif de fonction complet sur :

084/32.69.90

91 23 février 2012

PAR LE COLLEGE Le Secrétaire communal, J.-P. LECARTE

Le Bourgmestre, A. BOUCHAT

La Commune de Tubize procède au recrutement, à titre statutaire, d’un Directeur pour le Département Technique (1er attaché spéciﬁque) à temps plein, à partir du 01/04/2012. Le proﬁl de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 - par e-mail : service.personnel@tubize.be - sur le site de la Commune : www.tubize.be Le Secrétaire communal E. LAURENT

... retrouvez nos offres dans ces pages

Le Bourgmestre R. LANGENDRIES

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour l’année scolaire 2011-2012 (entrée en service immédiate) (h/f)

Un(e) assistant(e) pour une classe espagnole du cycle maternel à temps partiel Proﬁl recherché :

En collaboration avec

avant le 5 mars 2012

www.cepha.be

027_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:17:04

DERLE

FOY

TO N. V.

S. A.

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D A N

RĂ&#x2030;FĂ&#x2030;RENCES 18 FĂ&#x2030;VRIER 2012

Le Foyer Anderlechtois est une sociĂŠtĂŠ immobiliĂ¨re de service public qui gĂ¨re un patrimoine de + de 3650 logements. En tant que sociĂŠtĂŠ de service, notre sociĂŠtĂŠ est dĂŠveloppĂŠe sur base de 3 dĂŠpartements regroupant une septantaine de travailleurs (employĂŠs et ouvriers) prĂŠsents soit sur site, soit au siĂ¨ge de la sociĂŠtĂŠ. La diversitĂŠ de nos activitĂŠs professionnelles reprĂŠsente un rĂŠel dĂŠďŹ ..

C H

DOSSIER SECTEUR PUBLIC Le Foyer Anderlechtois recrute

H LE CH TS E

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Un responsable ĂŠnergie

Un chef de projets

Description de la fonction :

Dans le cadre du projet P.LA.G.E, http://www.bruxellesenvironnement.be/Templates/Professionnels/informer.aspx?id=4060, et en tant que responsable ĂŠnergie, vous intĂŠgrez le dĂŠpartement travaux pour dĂŠvelopper une analyse ĂŠnergĂŠtique du patrimoine du Foyer Anderlechtois avoisinant les 4000 logements tant en matiĂ¨res dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠconomies dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠnergie quâ&#x20AC;&#x2122;environnementales.

En tant que chef de projets, vous intĂŠgrez le dĂŠpartement travaux pour y assurer la programmation des travaux, le suivi des ĂŠtudes et le suivi des chantiers entrepris par le Foyer Anderlechtois.

Vous travaillez de faĂ§on autonome et proactive en dĂŠveloppant le travail multi disciplinaire articulĂŠ autour des axes suivants : AmĂŠlioration de la maĂŽtrise des coĂťts avec comme corolaire une diminution des consommations des combustibles fossiles et une diminution de la production de polluants et de gaz Ă effet de serre Augmentation du confort des locataires Adopter une gestion proactive en matiĂ¨re de rĂ¨glementation AmĂŠlioration de lâ&#x20AC;&#x2122;image du Foyer Anderlechtois dans les matiĂ¨res traitĂŠes

Vous travaillez en ĂŠquipe et ĂŞtes le garant de lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble du processus liĂŠ Ă la maĂŽtrise dâ&#x20AC;&#x2122;ouvrage. Vous rĂŠpondez en ligne directe au responsable du dĂŠpartement travaux.

Vos missions principales sont les suivantes : - Estimer les gains ďŹ nanciers possibles des locataires du Foyer Anderlechtois et au besoin, rĂŠorienter les choix, - Etablir un plan dâ&#x20AC;&#x2122;actions concret et veiller Ă sa mise en Ĺ&#x201C;uvre - VĂŠriďŹ er les effets au travers du cadastre ĂŠnergĂŠtique et dâ&#x20AC;&#x2122;autres outils existants ou Ă mettre en place - GĂŠnĂŠraliser les dĂŠmarches probantes Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble du patrimoine - DĂŠveloppez et animĂŠ une ÂŤ Team Energie Âť

ProďŹ l : - IngĂŠnieur industriel en techniques spĂŠciales ou expĂŠrience probante - ExpĂŠrience de 5 Ă 7 ans - TrĂ¨s bon niveau dâ&#x20AC;&#x2122;analyse - CapacitĂŠ Ă transposer lâ&#x20AC;&#x2122;analyse dans lâ&#x20AC;&#x2122;implĂŠmentation de projets concrets et durables - FR - MaĂŽtrise des logiciels informatiques Word, Excell, Access et Outlook

CompĂŠtences : - Autonomie essentielle liĂŠe au dĂŠveloppement de la nouvelle fonction - Proactif - TrĂ¨s opĂŠrationnel - CapacitĂŠ Ă mobiliser les forces vives

Offre : - CDI â&#x20AC;&#x201C; temps plein - Salaire en regard de la fonction et de lâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience et de la qualiďŹ cation - ChĂ¨ques â&#x20AC;&#x201C; repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Vous travaillez ĂŠgalement sur divers projets destinĂŠs Ă accentuer la visibilitĂŠ et la mise en valeur du patrimoine et des actions de la sociĂŠtĂŠ.

Vos missions principales sont les suivantes : - rĂŠdiger des cahiers des charges et des appels dâ&#x20AC;&#x2122;offre et effectuer des comparatifs ; - planiďŹ er les diffĂŠrents chantiers et minimiser lâ&#x20AC;&#x2122;impact sur les locataires ; - assurer le suivi technique et administratif des chantiers et coordonner les diffĂŠrents intervenants ; - suivre les diffĂŠrents ĂŠchĂŠanciers et les plannings prĂŠvus ; - vĂŠriďŹ er la qualitĂŠ du travail rĂŠalisĂŠ ; - transmettre les informations relatives aux travaux rĂŠalisĂŠs aux diffĂŠrents dĂŠpartements concernĂŠs - rĂŠaliser diverses tĂ˘ches administratives et/ou techniques relatives Ă votre domaine dâ&#x20AC;&#x2122;expertise et notamment gĂŠrer les contacts et leur suivi avec les locataires

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SecrĂŠtaire gĂŠnĂŠral

Description de la fonction Sous la responsabilitĂŠ directe du Conseil dâ&#x20AC;&#x2122;Administration, vous proposez le plan stratĂŠgique, vous supervisez son opĂŠrabilitĂŠ et coordonnez les activitĂŠs. Vous assurez la direction gĂŠnĂŠrale de lâ&#x20AC;&#x2122;intercommunale, lâ&#x20AC;&#x2122;organisation de son fonctionnement ainsi que sa gestion ďŹ nanciĂ¨re. Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur lâ&#x20AC;&#x2122;intercommunale, visitez notre site Internet www.imaje-interco.be. ProďŹ l - Vous disposez dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me universitaire (Master); - Vous avez minimum 5 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans une fonction de management dans un environnement similaire; - Vous avez une capacitĂŠ Ă guider, coacher et motiver vos ĂŠquipes en fonction dâ&#x20AC;&#x2122;objectifs Ă atteindre; - Vous avez le sens de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation, de la coordination et de la planiďŹ cation; - Vous avez une aptitude Ă la communication avec un sens aigu de la diplomatie; - La connaissance du paysage de subsidiation du secteur est un atout. Conditions gĂŠnĂŠrales dâ&#x20AC;&#x2122;accĂ¨s - Ă&#x160;tre belge - Ă&#x160;tre de conduite irrĂŠprochable - Jouir de ses droits civils et politiques

En tant que dĂŠveloppeur bases de donnĂŠes orientĂŠ Web, vous dĂŠvelopperez des applications Web et serez chargĂŠ de la conception et de la gestion de bases de donnĂŠes. ! $ vous ĂŞtes demandeur dâ&#x20AC;&#x2122;emploi.Vous avez des connaissances de base en informatique ainsi quâ&#x20AC;&#x2122;un bon niveau en anglais technique. cette formation allie thĂŠorie (analyse, conception et administration de bases de donnĂŠes, techniques de dĂŠveloppement et de programmation Web) et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte ĂŠgalement un accompagnement dans la recherche de stage et dâ&#x20AC;&#x2122;emploi (programme dĂŠtaillĂŠ sur www.formatic.be). OĂš et quand ? Cette formation gratuite Ă temps plein dâ&#x20AC;&#x2122;une durĂŠe de Âą 6 mois (+ stage en entreprise de 6 semaines) dĂŠbutera Ă le 26 mars 2012. IntĂŠressĂŠ ? Pour en savoir plus ou vous inscrire Ă une sĂŠance dâ&#x20AC;&#x2122;information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66. FAI TE S C OMME LE S M I L L I E R S D E P E R S O N N E S " % # JOBBER EST UNE INITIATIVE DE

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028_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:20:47

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RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

Administration Communale de MOLENBEEK-SAINT-JEAN procède à la constitution d’une réserve de recrutement, pour la fonction

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un sous-lieutenant médecin volontaire (H/F) à temps réduit pour son Service Incendie

de Secrétaire administratif B1 d’Assistant administratif C1 d’Adjoint administratif D1 d’Architecte A1

Conditions : 1. Être belge ;

d’Ingénieur industriel A1

2. Avoir sa résidence principale dans la commune où est situé le service d’incendie ou

de Secrétaire technique B1

dans un rayon de 5 km du casernement ou dans une zone qui permet d’atteindre le casernement en 10 minutes ;

d’Assistant technique C1

3. Être de bonne conduite, vie et mœurs ; 4. Être en règle avec les lois sur la milice ;

CONDITIONS DE RECRUTEMENT : extrait :

5. Être titulaire du diplôme de docteur en médecine et être habilité à exercer l’art de guérir en Belgique. Priorité est accordée aux médecins spécialistes en anesthésiologie ou aux spécialistes en chirurgie générale ou aux titulaires du certiﬁcat de médecine de catastrophe et de gestion de situation d’exception. La condition visée au point 2 devra être remplie au plus tard à la date de l’engagement

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L’ASSOCIATION DE LA VILLE ET DES COMMUNES DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE ASBL

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DIPLÔME REQUIS : Universitaire de type sciences économiques, sciences de gestion. MISSIONS - RESPONSABILITÉS : Sous l’autorité du Comité d’audit, analyser de manière objective et indépendante, la conception et le fonctionnement du système de contrôle interne mis en place au sein de la Société. L’auditeur interne de la SWCS est en outre responsable de la prévention du blanchiment des capitaux.

ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Actualiser le plan d’audit. - Evaluer le bon fonctionnement, l’efficacité et l’efficience du contrôle interne de la SWCS. - Faire des recommandations par rapport au respect des normes juridiques et financières, en termes de gestion des risques et de gouvernance. - Présenter des rapports de synthèse au Comité d’audit, au Conseil d’administration, au Comité de direction et aux opérationnels concernés.

CANDIDATURES Les candidatures seront accompagnées d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae mettant en évidence l’orientation relative à la mission. Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 2 mars 2012 exclusivement par e-mail à s.baudart@swcs.be ou par courrier à l’intention de Monsieur Daniel JACQMIN, président du Conseil d’administration de la SWCS, rue de l’écluse n° 10 à 6000 Charleroi.

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R É F L E X E

029_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:21:17

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

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Le Centre d’expertise des soins de santé (KCE) recherche deux experts (m/f). Postulez via jobs@kce.fgov.be Voyez aussi notre annonce dans le dossier spécial service public.

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R É F L E X E

LES HALLES DE SCHAERBEEK Centre culturel européen de la Fédération Wallonie-Bruxelles RECHERCHE

DIRECTEUR/TRICE

Le proﬁl de la fonction et les modalités de candidature sont disponibles sur le site www.halles.be.

031_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:24:58

DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean recherche UN INFIRMIER DE JOUR POUR LES UNITES DE SOIN DE LA RESIDENCE ARCADIA (m/f)

S épanouir Se perfectionner. Evoluer chaque jour dans une ambiance de travail motivante, au sein d un organisme sain, stable... Parce qu un environnement professionnel performant, c est vital pour s épanouir.

La Résidence Arcadia a pour mission d’accueillir des personnes âgées dont la situation sociale ou l’état de santé ne permet plus de mener une vie dans des conditions acceptables à domicile. Elle est située dans un cadre r eposant et accueille approximativement 200 pensionnaires.

PROFIL Vous êtes en possession d’un diplôme d’infirmier gradué / bachelier ou d’un diplôme d’infirmier breveté et vous aimez le contact avec les personnes âgées. Vous avez de préférence une bonne connaissance du français et du néerlandais. Vos atouts : - Enthousiasme, dynamisme et motivation - Capacité d’adaptation et flexibilité - Gestion des priorités et des urgences - Esprit d’équipe - Capacité à travailler de manière autonome - Discrétion - Esprit d’initiative et de rigueur - Qualités humaines et relationnelles

L I.S.P.P.C. (Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi) complète ses équipes et recrute des (h/f) : ARCHITECTE/CHEF DE PROJET - (TP) - CONTRAT POUR UNE TACHE NETTEMENT DEFINIE Vous serez chargé de la gestion de la rénovation des logements (100 appartements), rédaction du cahier des charges et suivi des travaux. Vos compétences : Etre architecte. Une première expérience en gestion de projet est requise. Avoir une formation en matière de marchés publics, de sécurité, d informatique est un atout. Une expérience de chantier est un plus. BACHELIERS EN SOINS INFIRMIERS, INFIRMIERS BREVETES ET SPECIALITES (SIAMU, SAGE-FEMME, PSYCHIATRIE, PSYCHO-GERIATRIE, ETC) CHEF DE PROJETS SENIOR POUR L INFORMATIQUE technologies de l information et des communications. Vous coordonnerez les ressources

OFFRE Nous offrons un contrat à durée indéterminée avec engagement immédiat pour un travail multidisciplinaire qui vous permettra d’évoluer dans un environnement agréable, une infrastructure moderne à la pointe de la technologie, au sein d’une organisation qui tient compte de ses collaborateurs. S’ajoute à cela : - Un week-end de prestation par mois - Capital congé attrayant - Prise en charge de formations continues - Augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans - Reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (publique et/ou privé) - Une possibilité de nomination - Prime de bilinguisme - Accès aisé en transport en commun et en voiture (ring-sortie Dilbeek) - Remboursement à 100% des frais de transport en commun

Vos compétences : Licence/ Master avec une expérience professionnelle d au moins 7 ans en développement de projets (système, réseau, téléphonie) dont au moins 5 ans en gestion de projet. Graduat/Master accompagné d une expérience professionnelle d au moins 10 ans en développement de projets (système, réseau, téléphonie) dont au moins 7 ans en gestion de projets. Bonne culture des technologies de l information et des communications.

Merci d envoyer sans tarder votre lettre de motivation accompagnée d un C.V. à l I.S.P.P.C. – Espace Santé, à l attention d A.Grard, Directrice des Ressources Humaines – Bld Z. Drion 1 – 6000 Charleroi

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Plus rapide. Le recrutement d’un collaborateur de talent, c’est l’aboutissement de tous vos efforts. Pour atteindre cet objectif de manière efﬁcace, un suivi minutieux de vos résultats de campagne est indispensable. C’est pourquoi nous avons développé le Talent Manager. Une plateforme unique sur le marché belge avec laquelle vous gérez vos campagnes en temps réel et comparez en un coup d’œil vos résultats avec ceux des autres. Ce qui vous permet d’accueillir encore plus rapidement les meilleurs collaborateurs.

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034_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:35:50

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

LES JOBS ONLINE À LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Notre groupe comprend plusieurs sociétés commerciales ayant des activités diverses, telles que la vente et l’entretien de véhicules utilitaires, le leasing, un karting avec business center et l’immobilier. Hocké S.A. est à la recherche d’un(e)

Juriste d’Entreprise (h/f)

Buyer (m/v)

Fonction Vous soutenez et donnez du conseil aux divers services et à la direction dans une

Job description You are in charge of negotiating contracts with suppliers throughout the world and

bilier: vente et achat des biens, baux, permis d’urbanisation et d’environnement municator and a team player : you consider wor king together with other buyer s and administrative workers to be extremely important.

Proﬁl

Proﬁle

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

independently towards achieving goals set out by the general manager.

Contact:

Contact: job@hocke.be

chris de meirsman at demeirsman@bloc.be before

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Executive Assistant (h/f) est acteur important dans la distribution et la livraison de gaz propane et butane,

Fonction

renforcer son équipe de vente par

2 Délégués Commerciaux (h/f) pour la Province de Luxembourg et pour le Hainaut Fonction

clients, vous suivez l’installation et la livraison du réservoir, en collaboration avec

Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

werpoint, Access, …)

Contact:

liege@okpeople.be avant le cbourbon@primagaz.be

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Proﬁl

la pratique de la fonction.

Proﬁl

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers

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Pas de smartphone? Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobs Comment marche un code QR? Découvrez-le sur references.be/qr

Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

035_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 22:08:13

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

Références présente:

Talentum, le plus grand salon carrière du pays. Jeudi 22 mars. Brussels Expo.

RÉFÉRENCES TALENTUM

3 Bientôt diplômé(e) ?

Talentum Workshops 3 À la recherche d’un nouveau déﬁ ?

3 Besoin de conseils-carrière supplémentaires ?

Votre avenir commence aujourd’hui.

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036_GPV1QU_20120218_RMSHP_00.pdf; Feb 16, 2012 21:40:59

RÉFÉRENCES 18 FÉVRIER 2012

Votre potentiel, notre vision. Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversiﬁée. Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants. Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce qui convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente ? Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des déﬁs, vous trouverez aussi du plaisir. D’ailleurs, savez-vous que Delhaize Belgique occupe une place unique sur le marché belge de la distribution ? Que Delhaize Belgique fait partie du Groupe Delhaize qui emploie 138 000 collaborateurs dans 6 pays et 3 continents ? Et que notre réseau belge compte 805 magasins, classés selon diverses formules : supermarchés Delhaize, Tom&Co et Red Market ? En 2010, le réseau a réalisé un chiffre d’affaires de 4,8 milliards d’euros pour une part de marché de 26,3 %. Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donne toutes ses chances à votre carrière ? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent… Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions, surfez sur jobs.delhaize.be

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