8 Jeunes qui font la différence by Jobs & Careers CV

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Références. CAMPUS

03.03

CÉLESTIN DE WERGIFOSSE 15 ANS INVENTEUR ET CHEF D’ENTREPRISE

ÉLÉONORE DETHIER, 25 ANS MARKETING MANAGER CHEZ SOTHEBY’S À LONDRES ÉMILIE PIRLOT, 26 ANS STYLISTE CHEZ DIOR + 5 AUTRES TALENTS

13 299 EMPLOIS SSUR UR REFERENCES.BE

JEUNES QUI FONT LA DIFFÉRENCE

002_GPV1QU_20120303_RMPCV_00.pdf; Feb 29, 2012 11:21:01

Randstad Belgium sa, W.INT.017/W.RS.17, B-AA04.053 - Randstad Construct sa, W.INTC.001/W.RSC.1, B-AA04.054 - Randstad Professionals sa, W.RS.332, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei sa, W.SO.196, B-AA04.030 - Randstad Secrétariat Social asbl, ESS600

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

On est

meilleur

quand on se sent

bien

Plus personne ne vit pour travailler. De même qu’on ne travaille plus uniquement pour vivre. Aujourd’hui, les gens vivent, et ils travaillent. Dans les deux cas, avec de grandes ambitions. Et sans que l’un n’empêche l’autre. Nous allons même jusqu’à penser que la vie et le travail se renforcent l’un et l’autre. Dans les deux sens. Quand on se sent bien dans son travail, on se sent mieux à la maison. Et lorsque l’on atteint ses objectifs dans la vie, on réalise plus facilement ses ambitions professionnelles.

Voilà pourquoi chez Randstad, nous veillons à ce que chacun puisse s’épanouir totalement, d’un côté comme de l’autre. Nous voulons de bons managers, mais aussi de bons parents. Des consultants qui brillent dans leur club de volley, et qui marquent au travail. Des collègues qui prennent aussi l’initiative en dehors des heures. Randstad croit profondément en cet équilibre entre les ambitions personnelles et professionnelles.

On est encore meilleur quand on travaille chez un Meilleur Employeur! Pour la 10ème année consécutive, Randstad a été élu Meilleur Employeur. Nous sommes extrêmement ﬁers que nos collaborateurs considèrent notre entreprise comme une Great place to work® dans laquelle ils peuvent se développer personnellement et où ils peuvent réaliser leurs ambitions. Aﬁn d’également réaliser notre ambition: façonner le monde du travail! Cordialement, Raf Gerard

chief human resources ofﬁcer Vous désirez vous aussi découvrir comment on se sent quand on travaille chez un Meilleur Employeur? Pour plus d’infos et un aperçu de nos offres d’emploi, consultez www.randstad.be/meilleuremployeur

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1 CAMPUS

Jeunes talents Ils sont jeunes, bourrés de talent et ils croquent la vie professionnelle à pleines dents. La crise ? Connais pas ! La déprime ? Encore moins. La loose ? N’en parlons même pas ! Mais cela ne signiﬁe pas que tout est rose, et encore moins facile. Les jeunes Belges que nous avons choisi d’épingler dans ce numéro spécial de Références ont en commun qu’ils se distinguent par leur réussite dans des domaines aussi variés que leurs compétences. Du talent, ils en ont à revendre. Mais il ne sufﬁrait pas sans les deux autres ingrédients indissociables de leurs succès professionnels : la passion d’une part, et l’engagement de l’autre. La plupart d’entre eux, s’ils ne sont pas autodidactes, ont appris à maîtriser leur art dans les meilleures écoles. Ils se sont donnés à fond, n’hésitant pas à ajouter à leur arc déjà bien tendu les cordes supplémentaires qui leur semblaient utiles. Des langues, des formations complémentaires, des stages ou même des activités bénévoles, aux accents aussi sociaux que formateurs. Beaucoup se sont aussi ouverts au monde, citoyens de la planète Terre bien plus que de leur petit pays ou de leur microrégion. À nos yeux, tout cela fait d’eux des ambassadeurs. Chacun sait, nous les premiers, que le contexte économique actuel est particulièrement morose, pour ne pas écrire dramatique, la croissance en berne et l’emploi au point mort. Que le temps n’est plus aux carrières linéaires, aux voies toutes tracées et aux diplômes-sésames. Que les chances ne sont pas égales pour tous, quand pèsent encore trop de facteurs liés à l’origine sociale, géographique ou culturelle. Mais nos jeunes talents prouvent au moins une chose : à esprit vaillant, rien d’impossible. Sa réussite professionnelle, il faut d’abord la vouloir. Ensuite, on peut plus facilement. Philippe Berkenbaum• Rédacteur en chef

03 ÉMILIE PIRLOT, 26 ANS, STYLISTE CHEZ DIOR

04 ÉLÉONORE DETHIER, 25 ANS, MARKETING MANAGER CHEZ SOTHEBY’S À LONDRES

06 XAVIER DAMMAN, 28 ANS, FONDATEUR DE STORIFY

08 AMANDINE CAPRASSE, 24 ANS, CHEF DE PROJET AU MALI

09 DAAN STRUYVEN, 25 ANS, DOCTORANT AU MIT

10 CÉLESTIN DE WERGIFOSSE, 15 ANS, INVENTEUR ET CHEF D’ENTREPRISE

12 BENJAMIN NIZET, 30 ANS, D’ENSEIGNONS.BE À MICROSOFT

14 BENOÎT BROCHARD, 22 ANS, CHEF DE RANG AU COMME CHEZ SOI

15 TABLE RONDE CAMPUS LES POINTS SUR LES Y

002_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:10:52

RĂŠfĂŠrences prĂŠsente: 2 RĂ&#x2030;FĂ&#x2030;RENCES 3 MARS 2012

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003_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:15:32

Émilie Pirlot, 26 ans, styliste chez Dior

L’habit fait la star À 26 ans, Émilie Pirlot se révèle être l’une des stylistes les plus talentueuses de notre pays. Originaire d’Yvoir (Namur), elle a déjà dessiné des robes pour Lady Gaga ou Beyoncé et travaillé pour de grands couturiers internationaux. Actuellement styliste chez Dior à Paris, cette créatrice est née sous des auspices artistiques favorables.

cependant toujours persisté dans sa passion. « Je n’ai jamais hésité à choisir ce cursus. La mode est un milieu très exigeant en termes de curiosité et d’inspiration, et c’est ce que j’aime. » Un parcours

Émilie Pirlot

Émilie Pirlot rêve d’être styliste depuis son enfance.

un énorme travail sur soi-même qui peut parfois

Âge 26 ans. Formation Master en fashion design. Salaire mensuel net Entre 1 500 € et 2 000 €. Objectif professionnel Travailler encore quelques années pour un grand créateur puis, progressivement, avoir ses propres créations.

En septembre 2004, elle intègre l’Académie royale

déstabiliser. Mais ça en vaut vraiment la peine. »

Principale qualité Ambitieuse.

universitaire semé de quelques embûches, mais dont Émilie parvient à sortir avec brio et maturité. « Les études à l’Académie sont difﬁciles d’un point de vue créatif, physique et mental. Il faut constamment repousser ses limites et relever les déﬁs. C’est

des beaux-arts d’Anvers, une des plus prestigieuses

Principal défaut Perfectionniste.

au monde, et emprunte la ﬁlière fashion design,

Son expérience la plus mémorable durant ses an-

Son conseil aux plus jeunes Rester très

où elle obtient un master en juin 2009. Consciente

nées en terre flamande restera son défilé de fin

motivé, passionné et oser ! À force de travail

des difﬁcultés du métier, la jeune Namuroise a

d’études dénommé Mysterious Wonderland. Là, un

acharné, on parvient toujours à se rapprocher

agent artistique avait littéralement craqué sur sa col-

de ses rêves.

lection et s’était empressé de lui commander deux robes pour la farfelue Lady Gaga et la diva Beyoncé. Les tenues en question ont été mises à l’honneur dans le court métrage Téléphone, véritable buzz qui

continuer à apprendre et j’espère que d’autres aven-

a suscité près de 133 millions de vues sur YouTube.

tures m’attendent. On verra là où la vie me mène.»

Avec des apprentissages dans des maisons de mode

Chance, persévérance et travail représentent le

renommées, Émilie parvient rapidement à tirer son

credo de la jeune styliste depuis plusieurs années

épingle du jeu dans le petit monde des stylistes.

maintenant. « Le hasard des rencontres m’a permis

En 2009 et 2010, elle est en stage dans l’atelier de

d’arriver plus vite là où je suis actuellement. Si la

couture de Diane Von Furstenberg, à New York, chez

chance aide parfois beaucoup pour mettre un pre-

Lanvin puis chez Dior à Paris. C’est là qu’en août 2010,

mier pas dans le milieu, c’est seulement le travail qui peut prouver qu’on a sa place dans le métier. » Satisfaite de sa situation actuelle chez Dior, Émilie Pirlot s’y épa-

Je rêve d’être styliste depuis toute petite.

nouit à merveille et envisage même, dans quelques années, de voler de ses propres ailes. « J’ai toujours voulu travailler dans une grande maison pour gagner en expérience et poursuivre mon chemin. Progressivement, j’ai-

elle signera son premier contrat

merais créer mes propres collec-

pour s’occuper d’un déﬁlé de prêt-

tions et, si l’occasion se présente,

à-porter. Une première expérience

entreprendre des collaborations

professionnelle qui servira plus tard

dans d’autres domaines, comme

PHOTOS DR

à la jeune créatrice de carte de visite,

le cinéma par exemple. » Talen-

même si elle est actuellement toujours en poste au

tueuse et ambitieuse, même si la voie d’Émilie Pi-

sein de l’atelier. «C’est un aboutissement person-

rlot semble toute tracée, de nombreux champs de

nel de travailler ici parce que je rêve d’être styliste

possibilités restent donc encore ouverts.

depuis toute petite. Mais j’ai conscience que je dois

Annabelle Duaut•

Quel est votre niveau en langues ? Testez vos compétences sur references.be/langues

004_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:15:41

Éléonore Dethier, 25 ans, Marketing Manager chez Sotheby’s à Londres

La passion du mandarin Éléonore Dethier n’a que 25 ans, mais elle traîne déjà derrière elle un imposant CV. Depuis près d’un an et demi, elle travaille chez Sotheby’s, société internationale de ventes aux enchères, comme Marketing Manager à Londres. L’arme de cette Liégeoise ? Elle parle couramment cinq langues. Dont le mandarin…

Depuis toujours, Éléonore sait qu’elle ne veut pas faire carrière dans son plat pays natal. Elle sait aussi que son niveau de mandarin ne décollera jamais grâce à ses cours du soir. Du coup, en septembre 2009, retour à la case Shanghai, pour une année de cours à l’université de Fudan. « Dès le premier jour, l’immersion était totale. Presque personne ne parlait anglais, il fallait directement apprendre à se débrouiller. C’était plutôt déstabilisant. Maîtriser

Non, elle ne possède aucune origine asiatique.

le chinois, c’est très difﬁcile. Tous ces caractères…

Ses longs cheveux blonds et ses yeux clairs au-

Mais j’étais très passionnée et motivée. »

raient difficilement laissé présager le contraire. Non, sa passion ne lui vient pas de ses parents.

Aujourd’hui, elle qualiﬁe son niveau de « bon ». As-

Ni d’un ami ou même d’une quelconque connais-

sez bon, en tout cas, pour séduire une ﬁrme comme

sance. Encore moins d’un voyage : elle avait déjà

Sotheby’s. Vous savez, cette société internationale de

un sérieux penchant pour la Chine avant de n’y

ventes aux enchères, qui a vu déﬁler dans ses salles

avoir jamais mis les pieds. C’est comme ça, Éléo-

d’adjudication quelques-uns des plus somptueux bi-

nore Dethier aime la culture chinoise. « Tout le

joux, des meilleurs vins et des plus célèbres œuvres

monde me demande toujours pourquoi, mais je

de l’histoire de l’art… « Ma maîtrise du mandarin a

n’en sais rien ! J’apprécie leur histoire, leurs va-

sans doute été un gros atout », concède-t-elle.

leurs, leurs coutumes parfois très différentes des nôtres. Leur manière de penser, aussi. Ça m’est

Engagée en octobre 2010, elle ofﬁcie actuellement comme Marketing Manager et Programme Mana-

venu comme ça ! »

ger au sein du bureau de Londres. Son rôle ? Attenintérêt.

tion, la liste de ses attributions est longue comme

Lorsqu’elle était encore étudiante à la haute école

le bras : superviser les départements d’art chinois,

Par

hasard,

mais

également

par

de commerce de Liège (HEC-ULg), la jeune fille a

moyen-oriental, islamique, indien, arabe, anglais,

une intuition : apprendre une langue étrangère ne

irlandais… « Je suis chargée de déﬁnir les straté-

pourra que booster sa future carrière. Durant son

gies pour l’année, je gère les campagnes marke-

cursus, on lui a déjà enseigné l’anglais, of course,

ting, les placements de publicités, l’élaboration de

mais aussi l’allemand et l’espagnol. C’est bien,

lettres et de brochures… Je m’occupe également

mais maîtriser une langue « différente », ce serait

des programmes de ﬁdélité destinés à nos meilleurs

encore mieux. Son cœur balance d’abord entre

clients. »

l’arabe, le russe et le mandarin. La passion rejoint finalement la raison. Elle opte pour la troisième

Poussées d’adrénaline

solution et entame des cours du soir.

« C’est vrai qu’à mon âge, je ne pensais pas que l’on m’aurait conﬁé autant de responsabilités », afﬁrme-

Son master lui offrira sa première occasion de

t-elle. « C’est très « challenging ». J’adore l’atmos-

s’envoler vers la Chine, de novembre 2007 à jan-

phère d’une maison de vente. Parfois, on m’appelle

vier 2008. « J’ai donc pris contact avec une entre-

dans une salle pour opérer comme phone bidder

prise basée à Shanghai qui réalisait des études de

(la personne qui joue l’intermédiaire lorsqu’un

marché sur le chocolat », raconte la Liégeoise. Elle

acheteur participe à la vente par téléphone, NDLR)

y reste trois mois, étudie les possibilités d’implan-

avec des clients chinois. Ça me donne des poussées

tation d’une marque belge sur le territoire chinois.

d’adrénaline ! C’est vraiment un business particu-

L’année suivante, elle commence à rédiger son

lier. » Son salaire ? Elle préfère éluder la question. « Je

mémoire (sur les différences de perception entre

ne sais pas si Sotheby’s accepterait que j’en parle. »

les clients belges et chinois). Termine l’année en décrochant la plus haute distinction. Cerise sur le

Ses temps libres sont désormais devenus des den-

gâteau : elle reçoit le prix du meilleur mémoire de

rées rares. Car en plus de son job, Éléonore suit

Belgique dans la catégorie « marketing ».

chaque mardi des cours du soir d’art et chaque mer-

Diplômé ? N’oubliez pas de prendre une mutuelle ! references.be/mutuelle

005_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:16:01

credi des cours du soir de… business chinois. On ne se refait pas. « Je veux vraiment entretenir cette langue. » Quant aux autres soirées, elles sont généralement occupées par des réceptions, vernissages d’expositions et autres événements mondains. « Parfois, lorsque les responsables accueillent des clients chinois, on me demande de les accompagner, car c’est toujours agréable pour eux de s’entretenir avec quelqu’un qui parle leur langue. » Le mal du pays ? Pas du tout ! « La Belgique n’est jamais qu’à deux heures de train. » Puis la jeune ﬁlle apprécie par-dessus tout sa « ﬂexibilité internationale » et met un point d’honneur à entretenir ses amitiés aux quatre coins du monde, de Londres à Shanghai en passant par Séville, où elle est jadis partie en Érasmus. Des projets ? « Maintenir mes langues, continuer sur ma lancée, monter en grade, m’occuper davantage de stratégie. Aussi visiter d’autres pays d’Asie. Je suis également tentée par l’Amérique du Sud… Bref, je veux vivre à du 200 pour cent ! »

Mélanie Geelkens•

Éléonore Dethier Âge 25 ans. Formation Diplômée de HEC-ULg, master en global management. Revenus NC. Objectif dans la vie Vivre à du 200 %. Qualité première La proactivité. Principal défaut Le perfectionnisme. Conseil aux plus jeunes Savoir mettre en

PHOTOS DR

avant sa différence.

006_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:16:09

BART GOOSSENS

Quelle idée géniale d’avoir tenté ma chance aux States!

Xavier Damman, 28 ans, fondateur de Storify

Au cœur de l’info planétaire Installé à San Francisco depuis un peu plus de trois ans maintenant, Xavier Damman n’est pas un expatrié belge comme les autres. Originaire de Nivelles, il a quitté le plat pays pour se lancer dans la Silicon Valley, la Mecque des entrepreneurs.

jeunes. Dans ces pages, les ados peuvent prendre la

essayé de récolter des fonds en Belgique et en

parole librement. Une première en Belgique. « J’ai

France mais sans succès », raconte Xavier. « L’idée de

toujours été fasciné de pouvoir permettre aux gens

déménager à San Francisco s’est donc imposée si je

de s’exprimer, de publier leurs idées. À cette époque,

voulais développer mon projet. »

C’est en juillet 2009 que Xavier Damman, 25 ans à l’époque, met le pied sur le sol américain pour la pre-

30 000 exemplaires.

six mois, la situation se décante et le San Francisco

les blogs n’existaient pas encore, alors Tribal était un bon moyen de communiquer », développe notre in-

Publitweet devient Storify

terlocuteur. Aujourd’hui, le magazine n’est plus vrai-

Arrivé aux États-Unis, les débuts sont difﬁciles et le

ment actif même si, à son apogée, il était distribué à

jeune patron manque de connaissances. Au bout de Chronicle devient le premier client américain de

mière fois. Avec lui, son amie Caroline et un projet ambitieux: développer Publitweet, un service qui permet

Après une formation de cinq ans en ingénieur civil

la plateforme. Avec le temps, Xavier Damman par-

de fondre les messages Twitter en un récit susceptible

(spécialité informatique) à l’Université catholique

vient à nouer des contacts professionnels promet-

d’être réutilisé sur d’autres sites web. «Le Soir, Skynet

de Louvain, le jeune homme complète son cursus

teurs. « Aux États-Unis, et surtout à San Francisco,

et Belgacom utilisaient déjà ce service, en 2009, dans

par un diplôme complémentaire en entrepreneuriat

c’est très facile de rencontrer des entrepreneurs expérimentés qui peuvent nous conseiller », ar-

le cadre des élections régionales, mais si je voulais

(CPME), toujours sur le campus de l’UCL. Là, il ap-

faire décoller le projet, je n’avais pas d’autre choix que

prend les démarches pour lancer sa start-up, pour la

gumente le chef d’entreprise d’origine wallonne.

de partir tenter ma chance sur la côte ouest des États-

développer et la faire fructiﬁer. Mais comme Xavier

« Les anciens endossent le rôle de mentor, sans

Unis», avance Xavier.

manque d’expérience dans le monde du travail et

rien demander ni attendre en retour. Cette aide est

qu’il ne possède pas encore d’idée de jeune entre-

inestimable pour des novices comme moi. Et c’est

Dès son plus jeune âge, Xavier a toujours été très

prise à étoffer, il devient consultant à Bruxelles et à

aussi une des grandes différences avec la Belgique

attiré par le domaine de l’informatique et d’inter-

Londres pendant un an et demi, aﬁn d’étoffer son

où les patrons qui ont réussi ne cherchent plus le

net. Durant ses études secondaires, il lance Tribal,

CV et de mettre de l’argent de côté. En 2009, c’est

contact des jeunes générations d’entrepreneurs.

un magazine créé par les jeunes et à destination des

le déclic et le concept de Publitweet émerge. « J’ai

C’est dommage…»

007_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:16:22

De ﬁl en aiguille et de rencontre en rencontre,

des amis, publié sur un blog ou sur un site inter-

Xavier entre en relation avec celui qui sera son futur

net. Chaque internaute peut dorénavant créer une

collaborateur dans la Silicon Valley. « Je suis entré

nouvelle forme de journalisme instantané et mul-

en contact avec Burt Herman, un ancien journaliste

timédia.

Xavier Damman

devenu entrepreneur, en mars 2010 », nous explique le jeune homme. « Son expérience et son enthou-

Aujourd’hui, le Los Angeles Times, la Maison-

Âge 28 ans.

siasme m’ont incité à lui proposer de rejoindre le

Blanche, The Guardian, Al Jazeera ou encore la

Formation Master ingénieur

projet. Il s’est alors chargé des relations avec les

famille royale d’Angleterre utilisent Storify. « Nous

civil en informatique avec diplôme

médias tandis que je m’occupais de développer la

avons beaucoup élargi le rayon de nos utilisateurs,

complémentaire CPME (création PME).

plateforme.»

mais nous pouvons encore toucher plus de gens »,

Salaire mensuel net L’équivalent en

avance Xavier. C’est d’ailleurs son projet principal :

dollars de 5 300 €.

L’expérience faisant son chemin, le projet de

créer le réseau d’information du XXIe siècle. « De

Objectif dans la vie Créer le plus

notre jeune Nivellois et de son associé évolue et se

nos jours, tout le monde publie sur les réseaux so-

grand réseau d’information au monde.

transforme. « Des organisations d’information ont

ciaux un événement, une expérience, un point de

Qualité première La créativité.

manifesté leur intérêt pour la plateforme et sou-

vue pertinent. Les gens deviennent acteurs et font

Principal défaut La désorganisation.

haitaient d’autres sources que Twitter. On a alors

l’information de demain, comme on l’a vu avec les

Conseil aux plus jeunes Suivez votre

décidé de les élargir et de donner la forme ﬁnale au

printemps arabes de ces derniers mois. Storify a le

passion et travaillez dans ce que vous

projet qu’on a rebaptisé Storify en mai 2010. » Avec

potentiel d’être la plateforme qui permettra à cha-

aimez, c’est là où vous serez le meilleur

la plateforme, c’est désormais possible d’écrire un

cun de se remémorer ce qui a eu de l’importance

et le plus productif. On vit dans un monde

article grâce au contenu des réseaux sociaux. On

dans le ﬂux des réseaux sociaux. » Objectif formulé.

plein de possibilités grâce à internet et

peut ainsi y intégrer des statuts Facebook, des vi-

Reste maintenant au tandem de choc à voir dans

aux nouvelles technologies, alors lancez-

déos, des liens internet ou des images… Une fois

combien de temps il sera atteint.

vous !

achevé, l’article peut être partagé directement avec

Annabelle Duaut•

L’importance du diplôme universitaire pour avoir un beau salaire references.be/diplôme

008_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:16:33

Amandine Caprasse, 24 ans, chef de projet au Mali

Ingénieur sans frontières « capitale de l’or blanc » en raison de son impor-

Ses recherches lui vaudront de remporter le

tante production de coton. Ce n’est pourtant pas

prix Ingénieurs sans frontières, qui récompense

de l’huile cotonnière qu’Amandine Caprasse étu-

chaque année la meilleure étude s’intéressant

die, mais de l’huile de Jatropha curcas, du nom de

à une problématique présente dans les pays du

ce petit arbuste qui peuple massivement la région.

Sud, ainsi que le prix du meilleur mémoire décerné par l’association des diplômés de la Faculté des

En octobre 2010, fraîchement diplômée de la fa-

sciences. « Avant cela, je n’étais pas spécialement

culté de bioingénierie de l’ULB, elle est embauchée

sensibilisée aux questions liées à la coopération,

par l’ONG française Geres pour superviser un pro-

même si je m’étais toujours intéressée à ce qui se

jet d’envergure: créer un agrocarburant à partir de

passait ailleurs. J’avais participé à un programme

vous inquiétez pas, c’est qu’il y a un problème de

cette huile de jatropha. «Il s’agit de mettre au point

d’échange au Canada et, depuis, j’avais envie de

courant. Le temps que je branche le générateur,

tous les protocoles d’analyse, de réﬂéchir aux tech-

partir à l’étranger. Alors, quand l’ONG m’a pro-

il y aura peut-être un battement de dix minutes

niques d’extraction ou à l’implantation des futures

posé de travailler là-bas, je n’ai pas hésité. »

avant que je puisse vous rappeler. » Bienvenue au

usines.»

« Je vous préviens : si la connexion se coupe, ne

Sa mission devait durer cinq mois. Mais, entre-

Mali ! Depuis qu’elle y séjourne, Amandine Ca-

temps, un poste de chargée de projet s’est libéré et

prasse a eu le temps de se familiariser avec cette

La jeune ﬁlle n’a pas atterri à Koutiala par ha-

ligne téléphonique laborieuse et cette liaison in-

sard. Le premier contact avec cette ville s’est dé-

Amandine a décroché le job. Un contrat de trois

ternet capricieuse.

roulé durant la réalisation de son mémoire de

ans. « C’était maintenant ou jamais. Puis Geres

ﬁn d’études. « Geres recherchait des étudiants

m’a conﬁé un poste à responsabilités, c’était une

Par chance, la ligne se révèle ﬁnalement on ne

francophones aﬁn de participer à ce projet. Nous

opportunité que d’autres employeurs ne m’au-

peut plus claire. On en oublierait presque les 4 000

étions dix à répondre, j’ai été sélectionnée et j’ai

raient peut-être pas donnée à mon âge. Depuis

km qui nous séparent de cette Hulpoise de 24 ans

été passer trois mois là-bas. »

que je suis ici, j’écarquille les yeux… La vie est

et de son nouveau lieu de résidence, Koutiala, troi-

tellement différente. Pas de sorties, pas de ciné…

sième ville la plus peuplée du Mali. Surnommée

Du coup, on ne vit presque que pour le boulot. Les loisirs, c’est boire le thé avec les Maliens. Ces échanges, c’est vraiment très enrichissant. » Amandine Caprasse ne fait pas ça pour l’argent, dit-elle. « On croit toujours que ceux qui travaillent dans ce genre d’organisations empochent des fortunes. Ce n’est pas le cas. Je gagne 1 700 € brut par mois. » Et cela lui convient très bien comme ça. Après ? « On verra. Pas de plan de carrière. Je préfère que les jeux restent ouverts… »

Ici, pas de sorties, pas de ciné... Les loisirs, c’est boire le thé avec les Maliens.

PHOTOS DR

Mélanie Geelkens•

Amandine Caprasse Âge 24 ans. Formation Master en génétique appliquée et biotechnologie à l’ULB. Revenus 1 700 € brut par mois. Objectif dans la vie Aller vers l’autre, son leitmotiv de vie. Principale qualité À l’écoute. Principal défaut Ne pas savoir dire non. Conseil aux plus jeunes Foncer sans avoir peur d’enfoncer les portes qu’il faut.

Comment réussir les tests de sélection ? references.be/hudson

PHOTO DR

Étudiante, Amandine Caprasse n’était pas vraiment intéressée par les questions de coopération. Du moins avant d’entamer son mémoire de ﬁn d’études et de s’envoler au Mali pour travailler à la mise au point d’un agrocarburant à base d’huile végétale. Depuis un an et demi, elle vit en Afrique et est devenue chef de projet pour une ONG.

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PHOTO DR

Daan Struyven, 25 ans, doctorant au MIT

Un petit économiste dans la cour des grands Être publié dans des médias renommés pour son regard pertinent sur l’économie, alors qu’on est encore étudiant, n’est pas donné à tout universitaire. Et pourtant, Le Monde, Le Soir, De Standaard ou De Tijd se sont tous penchés sur les écrits de Daan Struyven.

Daan Struyven Âge 25 ans. Formation Master en ingénieur de gestion et bachelier en sciences politiques. Salaire net Entre 2 000 € et 3 000 €.

À 25 ans, Daan Struyven est actuellement étu-

Objectif professionnel Réussir à combiner tous ses pôles de qualiﬁcation

diant doctorant en économie dans ce qu’on consi-

enseignement, recherche et collaboration aux politiques économiques.

dère comme la meilleure université en sciences au

Qualité première L’ouverture d’esprit.

monde, le Massachusetts Institute of Technology

Principal défaut L’impatience.

(MIT), à Boston. Cette place en or, l’originaire de

Conseils aux plus jeunes Expérimenter, oser, se ﬁxer des objectifs et se remettre

Tienen, dans le Brabant ﬂamand, en a toujours rêvé.

en question quand il le faut.

Un master en ingénieur de gestion en poche, c’est en décembre 2009 qu’il pose sa candidature au MIT pour y devenir doctorant et bientôt également as-

la ﬁnance. Le fait que ce soit une science humaine

belles rencontres. Un cocktail gagnant qui, avec

sistant en économie publique, macro-économie et

où l’on peut avoir un impact sur la vie des citoyens

le temps, lui a conféré conﬁance et motivation.

ﬁnance. À sa grande surprise, son dossier est retenu

me fascine. On réﬂéchit et on travaille sur des débats

« Par le passé, j’ai eu la chance de rencontrer de

pour la rentrée de septembre 2010. « J’ai été agréa-

actuels comme la crise de l’euro, la réforme des pen-

grands économistes comme Mathias Dewatripont,

blement étonné lorsque j’ai su que j’avais été sé-

sions, l’austérité... C’est très stimulant.»

aujourd’hui directeur de la Banque nationale, ou Geert Noels, économiste chez Econopolis. Ces

lectionné. Jusqu’il y a peu, je ne pensais pas qu’un « petit Belge » puisse mener une thèse dans l’un des

En dernière année du master à Solvay, il hésite à se

deux experts m’ont permis de croire en mes ta-

lancer comme conseiller en stratégie. Mais, en rédi-

lents et en la possibilité d’étudier aux États-Unis.

geant son mémoire de ﬁn d’études sur la responsabi-

Encore aujourd’hui, mes collègues de l’université

Mais celui qui se qualiﬁe de « petit Belge » a plus

lisation et la politique d’emploi des Régions – auquel

sont brillants et me motivent au quotidien. »

d’une corde à son arc. Avec un bac en ingénieur de

différents chercheurs et responsables politiques se

gestion obtenu en 2007 à la Solvay Brussels School of

sont intéressés lors des négociations communau-

Et lorsqu’on demande à ce jeune chercheur où il

Economics and Management (ULB), Daan Struy-

taires –, il apprend qu’il peut mener une thèse en éco-

se voit dans quelques années, il répond avec am-

ven était bien armé pour décrocher par la suite, en

nomie à Boston et privilégie la voie de la recherche.

bition et pondération, ces qualités qui lui tiennent

juin 2009, un master dans le même domaine ainsi

«L’opportunité de faire une thèse, qui plus est dans un

à cœur. « À court terme, j’aimerais écrire une thèse

qu’un bachelier en sciences politiques. Ses années

grand département aux États-Unis, est une plus-value

de qualité au MIT et y dispenser de bons cours en

d’étude ont toujours été couronnées par une grande

supérieure pour mes compétences et ma carrière.»

tant qu’assistant. Par la suite, je souhaiterais com-

meilleurs départements d’économie au monde. »

biner recherche, enseignement et participer à la

distinction, la plus grande dis’ ou les félicitations du jury. « Je suis réellement passionné par les poli-

Daan Struyven est toujours parvenu à combi-

réalisation des politiques publiques économiques

tiques d’économie publique, la macro-économie et

ner travail, ténacité mais aussi opportunités et

en Europe. » Annabelle Duaut•

Comment réussir son entretien d’embauche ? references.be/conseilsentretien

010_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:17:05

BAS BOGAERTS

Et si je tentais un MBA parallèlement à la gestion de mon entreprise ?

011_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:17:14

Célestin de Wergifosse, 15 ans, inventeur et chef d’entreprise

Le plus jeune patron du pays L’aventure commence avec un bricolage et se poursuit avec la création d’une entreprise, mais elle ne s’arrêtera pas là. À 13 ans, Célestin de Wergifosse crée un groupe électrogène écologique, autonome et mobile. À 15 ans, il devient gérant statutaire d’une SPRL dont il est le fondateur.

de base pour l’accès à la profession. Mais c’est difﬁcile à caser dans un horaire plus que complet. Avec Bruno Wattenbergh qui me coache depuis septembre 2011, on a tenté de me repositionner par rapport à tout ça, au sein d’un projet qui prenait pas mal de place.»

«Que veux-tu faire de ton avenir?» En mai 2010, avec le prototype artisanal fabriqué

«La première question qu’il m’a posée était: que

dans le jardin familial à partir de différents maté-

veux-tu faire de ton avenir? Veux-tu devenir un in-

riaux de récupération, Célestin de Wergifosse rem-

venteur? Un industriel? Cela m’a permis de passer

porte le premier prix du concours Lépine junior, des

un tournant décisif et de déterminer que je veux

jeunes inventeurs et créateurs de Monts (France).

commercialiser mon produit à grande échelle, dans

En septembre de la même année, il participe au

une ﬁlière industrielle avec des partenariats ﬁnan-

concours Lépine européen, remporte une médaille

ciers et industriels. Je souhaite terminer ma rhéto,

d’or et est sacré «meilleur jeune inventeur 2010»

puis obtenir un diplôme. Je rêve de faire un MBA

par l’OMPI (Organisation mondiale de la propriété

parallèlement à la gestion de mon entreprise. Mon

intellectuelle). Ensuite, un partenaire industriel réa-

plus grand challenge aujourd’hui est d’être sur tous

lise un prototype, qui permet à Célestin de rempor-

les fronts: l’école, le projet et l’obtention de ﬁnan-

ter la 3e place du concours Lépine international de

cements.»

Paris, en mai 2011. «Pour participer aux concours l’un à la suite de l’autre, il faut améliorer le pro-

Un autre challenge a été de constituer une société

duit», raconte le jeune inventeur. «Si j’en suis là au-

alors qu’il est encore mineur. Célestin a dû obtenir

jourd’hui, c’est grâce à tous ceux qui ont donné une

une dérogation de la Justice de paix pour pouvoir

autre dimension au projet.»

gérer Celever. C’est peu dire que le notaire qui s’est occupé de la constitution de la société était réticent.

Et ils sont nombreux à le soutenir. À l’école Decroly

Aujourd’hui, Célestin compte bien commercialiser

où il étudie depuis son entrée dans le secondaire,

son invention partout dans le monde, mais surtout

Célestin obtient le soutien des profs, des élèves et de

là où l’électricité manque le plus: en Afrique. «À ce

la direction «C’est une chouette école parce qu’elle

stade, j’ai une dizaine de partenaires, mais ils sou-

est ouverte à chaque personnalité et permet de réa-

haitent rester conﬁdentiels. J’ai déjà des contacts

liser son projet dans un contexte scolaire. Je travaille

avec la Croix-Rouge et deux prototypes devraient

100 heures chaque semaine et je ne dors presque

être testés en Afrique pendant les grandes va-

pas. Je vais tenter d’obtenir un diplôme en gestion

cances.» Caroline Dunski•

Célestin de Wergifosse Âge 15 ans. Formation Étudiant (4e secondaire dans l’enseignement général), fondateur et gérant statutaire de la SPRL Celever. Revenu Il est prévu que Celever lui verse un salaire, mais ce n’est pas encore le cas pour l’instant. Objectif dans la vie Devenir entrepreneur dans le monde industriel. Qualités premières L’esprit entrepreneurial, avec une capacité à prendre des décisions et à anticiper, la volonté constante d’aller de l’avant. Principal défaut Passer à côté de certaines choses par le temps passé à la création de son entreprise. Conseil à tous Se lancer dans ses rêves à tout âge de la vie.

CE QU’ILS EN DISENT BRUNO WATTENBERGH, SON COACH « C’est gai de travailler avec Célestin parce qu’il apprend très vite, parce qu’il est humble et qu’il sait écouter. Il sait aussi changer d’avis, évoluer... Beaucoup de gens lui ouvrent les portes grâce à l’enthousiasme que sa personnalité et son projet suscitent. J’apprécie le fait qu’il y a des jeunes qui ont des rêves, des envies de création et le courage d’oser. Célestin n’a pas peur de ne pas être bon, il essaie, mais comme il prépare et qu’il est intelligent... il ﬁnit par être bon. Il apprend qu’il faut s’accrocher, qu’il faut chercher, qu’il y a souvent des solutions. Comme il doit à la fois travailler, créer des choses excitantes et étudier, il devient un supergestionnaire de son temps. En tant que coach, je me sens parfois obligé de l’accompagner à certains rendez-vous stratégiquement importants, même si je suis convaincu qu’il se débrouillerait très bien tout seul la plupart du temps. » UN COLLABORATEUR DU MINISTRE WALLON DE L’ÉCONOMIE « Mon premier contact avec Célestin a eu lieu lors de l’inauguration d’un nouveau laboratoire de Dow Corning à Seneffe. L’entreprise a réalisé les panneaux solaires du premier prototype industriel de son invention. Célestin est un garçon intelligent qui mûrit très vite. Il a un côté à la fois enchanteur et exemplaire avec, d’une part, sa personnalité et sa volonté d’aller au bout de son projet et, d’autre part, son autonomie. Il faut même parfois le freiner dans sa recherche de partenaires industriels. » MATTHIEU DE WERGIFOSSE, SON COUSIN «Être chef d’entreprise à son âge, c’est quelque chose de très inhabituel. Ça lui prend beaucoup de temps et représente une masse de travail conséquente. J’ai parfois l’impression qu’il est tellement dans son truc qu’il n’a plus vraiment de vie privée ou de vie sociale. C’est vrai qu’il y a du pour et du contre. Pour lui, c’est une expérience enrichissante, mais personnellement, ça ne m’excite pas trop. C’est trop de travail et de responsabilités. En tout cas, il n’a pas pris la grosse tête, il est resté comme il est, sympa. C’est le premier à rire d’être un "inventeur".» CDu•

Quel est votre niveau en langues ? Testez vos compétences sur references.be/langues

012_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:17:28

Il faut échanger vos préparations !

Benjamin Nizet, 30 ans, d’Enseignons.be à Microsoft

Le partageur de connaissance D’une licence en langues et littératures romanes au poste d’Academic Program Manager chez Microsoft en passant par une plateforme internet collaborative, parcours d’un jeune homme passionné de rencontres et d’échanges. « J’ai un côté paresseux », avoue Benjamin Nizet. « Pendant l’agrégation, on n’arrête pas de parler de préparations des cours, mais sans en montrer une seule ! C’est comme si on te disait : j’ai sué, t’as qu’à suer aussi. C’est idiot, parce que l’enseignement est précisément un métier où on transmet les connaissances. Or, les profs ne le font pas entre eux. » C’est ce qui l’a incité à créer Enseignons.be avec quatre potes. Au départ, il s’agit d’une plateforme web

BAS BOGAERTS

futurs

enseignants

pourront

s’échanger

où les leurs

013_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:17:42

Benjamin Nizet Âge 30 ans. Formation Licencié agrégé en langues et littératures romanes. Salaire NC. Objectif dans la vie Benjamin aimerait avoir un impact sur les sujets qui le touchent, comme l’enseignement. Qualité première Déterminé et passionné. Principal défaut Exigeant et… passionné. Conseil aux plus jeunes Faire quelque chose, n’importe quoi, en-dehors des études, parce que fondamentalement, tous les diplômes s’équivalent. La différence, c’est créer un site web, monter une pièce de théâtre, créer une communauté… On n’encourage pas assez les jeunes à faire ça à l’université.

PARTNERS IN LEARNING Ce programme mondial lancé par Microsoft en 2003 dans 114 pays a fait l’objet d’un investissement de 500 millions de dollars. Il touche plus de 9 millions d’enseignants et 200 millions d’étudiants. Convaincu que l’éducation est l’investissement le plus important à faire pour l’avenir, ce programme ambitionne d’aider les enseignants et les chefs d’établissement à communiquer, à collaborer, à créer et à partager, afin que les étudiants puissent réaliser leur plein potentiel. « À Bruxelles, le School Technology Innovation Center européen de Microsoft regroupe tous les outils pour l’enseignement spécialisé. J’y organise des visites pour les enseignants. Mon but est de montrer qu’un outil utilisé efficacement aide à gagner du temps. » En principe, Partners in Learning doit prendre fin en 2013. « Je touche du bois pour qu’il se poursuive », conclut Benjamin. CDu•

préparations de stages. Dans la foulée, en août 2004,

ans, il est aussi chercheur à mi-temps aux Facultés

le monde enseignant, des maternelles au supérieur.

ils montent l’ASBL éponyme, contactent des écoles

Notre-Dame de la Paix à Namur. Ses recherches por-

Mais les réalités sont très différentes à Bruxelles,

et tentent de trouver un annonceur. « C’est Libris

tent sur la nouvelle orthographe, les métalangages,

en Wallonie, en Flandre et au Luxembourg, tant du

Agora, le dernier que nous sommes allés voir, qui a

la linguistique, l’enseignement du français. « La re-

point de vue du nombre d’élèves par ordinateur dis-

ﬁnancé les afﬁches de la campagne de pub réalisée

cherche, c’est le pied, parce qu’on te paie pour deve-

ponible que du point de vue de la maturité. Deux

dans toutes les écoles. Le slogan était Partager pour

nir plus intelligent, pour te cultiver. Mais c’est aussi

fois par an, une fois au niveau européen, une fois au

mieux enseigner. Échangez vos préparations. Tout

un peu frustrant, parce que tu publies des articles

niveau mondial, nous organisons un forum, sorte

était fait à l’arraché, aucun de nous n’avait une for-

qui sont lus par douze personnes dans le monde et

de concours Eurovision ou de Coupe du monde de

mation en graphisme. »

qui s’en foutent. »

l’éducation, pour favoriser les échanges et les ren-

Aujourd’hui, 12 à 14 000 documents sont dispo-

Benjamin n’hésite donc pas à accepter le poste

de tous les pays. On met les meilleures pratiques en

nibles et plus de 99 000 personnes sont inscrites sur

d’Academic Program Manager pour le programme

lumière et on place les enseignants sur un piédestal

le site de partage. « Il y a des parents et des ensei-

Partners in Learning de Microsoft*. Parallèlement

pour leur innovation et leur incroyable inventivité. »

gnants de l’enseignement obligatoire, mais ce sont

à ses recherches, il travaille à mi-temps en qualité

contres entre les enseignants et écoles innovants

surtout des profs qui l’utilisent. En tant que parents,

de contractant. « Microsoft cherchait quelqu’un de

En 2008, Benjamin Nizet devient salarié de Microsoft

on peut télécharger des exercices. En primaire, ça

jeune, qui parlait anglais, qui venait du milieu en-

à plein temps. « L’environnement de travail est idéal.

cartonne beaucoup plus qu’en secondaire. C’est

seignant et qui était intéressé par l’intégration des

Il n’y a pas d’horaire, tout est basé sur les objectifs. Je

sans doute parce que les profs doivent préparer

nouvelles technologies dans l’enseignement. C’est

ne suis pas mesuré à ce que je rapporte ﬁnancière-

toutes les matières alors qu’ils ont plus d’afﬁnités

un travail tout à fait indépendant d’Enseignons.be,

ment, mais à la qualité de ce que je fais. Comme je

avec l’une qu’avec l’autre. Ça répondait à une de-

mais nous collaborons avec des personnes proches

suis un peu un satellite du programme, je peux m’in-

mande, sinon on n’aurait pas eu autant d’inscrits. »

du milieu de l’éducation pour aider les profs et les di-

clure dans des projets externes comme Mons 2015.

rections d’écoles à prendre conscience de l’utilité de

J’ai toujours Enseignons.be quelque part dans ma

« On te paie pour te cultiver »

certains outils informatiques pour améliorer l’ensei-

tête, parce que j’ai envie que ça marche. Ce projet a

Mais c’est en tant que bénévole que Benjamin Nizet

gnement et l’apprentissage. Je suis chargé de la mise

été porté par le sang et la sueur et les bonnes volontés

mène ses activités au sein de l’ASBL. Pendant trois

en place de formations et d’actions concrètes pour

ﬁnissent par s’épuiser. » Caroline Dunski•

Comment réussir son entrée sur le marché du travail ? references.be/entree

014_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:17:48

Benoît Brochard, 22 ans, chef de rang au Comme chez Soi

Des étoiles plein la tête Benoît Brochard Âge 22 ans. Formation Diplômé de l’École hôtelière

Benoît Brochard multiplie les expériences dans les salles des restaurants étoilés. De Cuisinémoi au Comme chez Soi, en passant par chez Alexandre Dioniso, il a servi de nombreuses tables de prestige. Une réussite fulgurante.

grands restaurants, on vend du rêve aux clients, et un simple sourire ou un compliment sufﬁsent à me combler en retour. » Il faut dire que la fonction sied parfaitement à la personnalité du jeune homme, qui sympathise facilement avec tout le monde...

provinciale de Namur. Salaire NC.

permet le travail en salle », justiﬁe-t-il. « Dans les

Fin 2011, Benoît Brochard effectue son dernier jour

Objectif dans la vie Devenir directeur d’un

comme assistant maître d’hôtel dans le restaurant

C’est d’abord au Cuisinémoi, restaurant marqué

grand restaurant ou d’un hôtel.

étoilé d’Alexandre Dioniso à Bruxelles. Coup de ﬁl

d’une étoile à Namur, que Benoît Brochard a dé-

Qualité première Contact facile, s’adapte

le lendemain : le maître d’hôtel du Comme chez

marré en tant que commis de salle. Après un bref

aisément à diverses situations.

Soi, l’une des meilleures tables belges avec ses

passage dans un établissement moins connu,

Principal défaut Trop exigeant envers lui-

deux étoiles Michelin, convie Benoît au restaurant

le jeune homme est passé par chez Alexandre

même.

quelques jours plus tard. Sans plus de précision...

Dioniso avant de devenir le plus jeune chef de rang

Conseil aux plus jeunes Être passionné et

« Arrivé à ce mystérieux rendez-vous », se rappelle-

au Comme chez Soi. S’il a su saisir les opportunités

persévérant.

t-il, « je me suis rendu compte qu’il s’agissait en

au bon moment dans sa jeune carrière, il s’est initié

fait d’un entretien d’embauche avec le chef Lionel

aux plaisirs de la bouche dès son plus jeune âge et

Rigolet et son épouse Laurence Wynants (la ﬁlle du

c’est, selon lui, l’un des meilleurs ingrédients de sa

fondateur Pierre Wynants). Une semaine plus tard,

réussite. « Pour certains, la restauration n’est qu’une

j’étais engagé comme chef de rang. »

voie de garage ou un second choix. Pour moi, c’est une vocation et c’est ça qui peut faire la différence. À

Voici à peine trois ans que Benoît Brochard est di-

10 ans, je buvais déjà une gorgée de vin à table, juste

plômé de l’École hôtelière provinciale de Namur,

pour goûter. Et je prenais plaisir à dresser la table

l’un des meilleurs établissements belges dans ce

lors des repas familiaux. »

secteur. Il y a suivi une formation très complète et exigeante, englobant à la fois les techniques de la

Amoureux de son métier, le jeune homme n’en est

cuisine et du service en salle. Ses vacances d’été, il

pas moins conscient des difﬁcultés et des exigences

y a renoncé durant trois ans pour suivre des stages

de la restauration, à commencer par les horaires.

dans divers établissements réputés comme le

« Impossible pour certains de concilier cet emploi

Sanglier des Ardennes à Durbuy ou le Château de

avec une vie de famille. Heureusement pour moi,

Namur.

mon couple fonctionne très bien malgré tout. » Il a

Ses études terminées, sa curiosité et sa passion

à des clients exécrables, mais il faut savoir mordre

BAS BOGAERTS

aussi connu des désillusions : « On fait parfois face pour l’art culinaire l’ont envoyé en Champagne

sur sa chique et se résigner. Ça ne veut pas dire qu’il

pour les vendanges, puis au Domaine des Portes du

faut se laisser faire quand on est victime d’injustice

Soleil (France/Suisse) où il a travaillé quelques mois

ou d’excès... Mais si l’on veut vraiment progresser

comme saisonnier. De retour en Belgique, c’est côté

dans le métier, il faut savoir se remettre en question,

salle que Benoît Brochard a décidé de mener sa car-

apprendre de ses erreurs, être exigeant envers soi-

rière. « J’ai fait ce choix pour le côté relationnel que

même et viser l’évolution. » Marie-Ève Rebts•

Dans les grands restaurants, on vend du rêve aux clients.

D’autres portraits sur references.be/15jeunes

015_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:18:05

TABLE RONDE CAMPUS

Les points sur les Y En portant la culture du web collaboratif jusqu’au lieu de travail, la génération Y ébranle les bases du modèle managérial. Portrait de ces jeunes qui se rallient autour d’une idée majeure : trouver du sens à ce qu’ils font.

de la vie 2.0, les «Y» sont soumis à une avalanche de

information et de contact en contact. Il sait s'adap-

critiques. Pourtant, ces deux populations se rejoignent

ter en permanence au contexte comme changer de

sur le terrain de leurs préoccupations respectives.

stratégie. Le «Y» est également en apprentissage per-

Abonnés à la crise, les « Y » ne sont pas à la fête. Ins-

manent. «Il est essentiel pour les entreprises de bien

truits, ils collectionnent les CDD. Et aspirent, comme

comprendre les attentes de ces collaborateurs aﬁn de

tout le monde, à la sécurité de l'emploi.

ne pas voir leur motivation diminuer », conﬁe Mireille Protin, responsable du recrutement au sein du Groupe

On les appelle les «millénaires», les digital natives ou encore les why. Ils représentent la génération Y, celle

Élevés au web 2.0, à l'aise dans le multitâches, les di-

SNCB. « Ils ne veulent plus apprendre en s’isolant dans

des jeunes adultes de moins de 30 ans. Cette généra-

gital natives remettent en cause les hiérarchies éta-

une classe, mais en partageant les savoirs via les nou-

tion est destinée à remplacer les baby-boomers qui

blies. « Les jeunes ont moins tendance que leurs aînés

velles technologies.»

prendront massivement leur retraite dans les années à

à considérer la hiérarchie comme l'alpha et l'oméga

venir. Elle arrive donc en position de force sur le mar-

des rapports humains », estime Paul-Marie Dussart,

Autonomie et transparence

ché du travail. On en a besoin, on la courtise... Elle peut

secrétaire général chez Mobistar. « Ils pensent, tra-

La génération «why», à l'anglo-saxonne, c'est la gé-

imposer ses désirs et ses codes qui, aux dires des recru-

vaillent et interagissent sur un mode plus collaboratif,

nération «pourquoi». Tandis que les ﬁgures d'auto-

teurs, sont très différents de ceux des générations qui

sur une approche horizontale des rapports sociaux.

rité sont chahutées, en politique comme à l'école,

l'ont précédée.

» La génération Y attend beaucoup plus de l'autorité

face aux médias comme dans l'entreprise, les jeunes

que du pouvoir. Elle privilégie le mérite à la hiérarchie,

revendiquent un droit à la parole. « L'arrivée de

Plus ambitieux et individualistes, moins efﬁcaces et

la crédibilité au statut, l'instabilité à l'acquis, le ré-

cette génération remet en question la posture habi-

motivés, «instables au boulot», «incultes», voulant

seau aux architectures verticales. Alors que les plus de

tuelle de surplomb

«tout, tout de suite»... C'est ainsi que la génération Y

35 ans ont associé les technologies à de l'intrusion,

indique Paul-Marie Dussart. «Il ne sufﬁt plus d'avoir

est perçue par les salariés plus âgés. De leur côté, les

leurs cadets ne se posent même pas la question de

le statut et les attributs du chef, il faut le prouver

« Y » se voient plus polyvalents, motivés, efﬁcaces, en-

l'usage. Le digital native n'est pas sur internet, il en fait

par ses compétences, il faut expliquer ses décisions

thousiastes, mais admettent être plus impatients. Na-

partie. Il surfe sur le web, a son blog, utilise les réseaux

et partager l'information.» Une petite révolution

tifs des années 80, biberonnés à internet, champions

sociaux comme Facebook, passe d'information en

pour les managers: ils croyaient voir arriver des

DOMINIQUE RODENBACH

PAUL-MARIE DESSART SECRÉTAIRE GÉNÉRAL MOBISTAR « Le regard porté sur les jeunes a toujours été critique. C’est une constante. Mais les nouvelles générations sont porteuses de changements au travail. Les « Y » poussent le management à l’excellence : ils demandent beaucoup de transparence, chaque décision doit être justifiée. Leur rapport à la hiérarchie est aussi différent. Cela a pour effet d’écraser les structures. On tend vers des organisations plus plates. Les « Y » sont un peu gâtés, aussi, et donc tout ce qui a trait au développement personnel est important pour eux. Ce sont des individus qui ne restent pas dans les sentiments négatifs : s'ils n'aiment pas quelque chose, ils changent, ils s'en vont. La question est de savoir comment ils réagiront en cas de crise économique majeure : vont-ils s’adapter, faire confiances aux leaders ou sortir de leurs gonds ? Enfin, comment vont-ils se comporter en tant que managers ? »

du management traditionnel»,

MIREILLE PROTIN RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA SÉLECTION GROUPE SNCB

JULIEN MURAILLE EXPERT L’UNION NATIONALE DES MUTUALITÉS LIBRES

« Je préfère parler de culture Y, plutôt que de génération. Quel que soit l’âge, nous baignons dans un univers basé sur la rapidité, l’instantanéité et les ﬂux d’informations continus. Comme nombre d’employeurs, nous ne pouvons nous passer des jeunes. À la SNCB, plus de 50 % des effectifs vont prochainement partir à la retraite. La diversité intergénérationnelle est donc un élément vital. Seulement, nous devons nous montrer très inventifs pour attirer les jeunes talents et les retenir. D’où notre présence sur les réseaux sociaux, les chats, les smartphones et d’autres canaux, moins traditionnels. Je remarque une constante chez les jeunes : leur sens critique. Ils ont une capacité d’adaptation et de résilience plus forte que leurs aînés. Au travail, comme ailleurs, ils sont porteurs d’autres réﬂexions. Et de vrais moteurs de changement. »

« J’ai l’impression d’être flexible... dans les limites que je me fixe moi-même. Je veux faire carrière et j’ai de l'ambition, mais le travail ne passe certainement pas avant tout. Je veux travailler pour vivre et non vivre pour travailler. Au travail, je suis davantage motivé par les responsabilités et le projet. J’ai besoin d’être écouté et de sentir qu’on me fait confiance. Le salaire psychologique prend donc le dessus sur le salaire pécuniaire. »

016_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 21:18:11

TABLE RONDE CAMPUS

individualistes, ils découvrent des partageurs... Ces

« Ils sont soucieux de s'investir dans un métier et

pratiques vont de pair avec de nouvelles manières

d'y trouver du sens », observe Mireille Protin. Quitte

d'échanger et d'être ensemble, mais aussi de passer

à travailler, autant s'y épanouir... Rien de révolu-

d'un univers à l'autre, prenant ce qu'il y a à prendre,

tionnaire sans doute. Juste un désir raisonné de

tout de suite, déroutant ses aînés, managers et parents,

trouver sa place dans la société, de réussir sa vie

par un zapping incessant.

sur tous les registres, personnels et professionnels.

POUR ALLER PLUS LOIN

Moins sombres, ﬁnalement, que leurs aînés. Par Génération zapping, génération désabusée. Ces éti-

rapport à la génération précédente, ces « X » à l’en-

quettes ne datent pas d'hier. Elles s'appuient sur

fance dorée qui se sont « tout pris en pleine ﬁgure »

une autre tendance bien connue : les jeunes se mé-

(crise économique, sida…). « On a peu d’illusions,

ﬁent des institutions, préfèrent les coordinations,

et beaucoup d’envies », explique Laurie Hottiaux,

les mouvements éphémères, ciblés sur des actions

Junior Brand Manager chez Henkel. Au fond, les

concrètes. Des types d'engagement qui peuvent

autres générations leur envient peut-être leur luci-

faire sourire... Mais c'est oublier que les jeunes «Y »

dité tranquille. Solidaires entre eux et créatifs, les

s'inscrivent dans un nouveau rapport au travail, une

jeunes. Un peu comme le héros de la série Bref, sur

envie pour nombre d'entre eux de concilier emploi

Canal +, que tous les «Y » adorent : des losers magni-

et réalisation de soi.

ﬁques et heureux. Rafal Naczyk•

LAURIE HOTTIAUX JUNIOR BRAND MANAGER HENKEL

RONAN KERMER MANAGER CBC

« J’aime avoir des relations directes avec mes supérieurs. Au travail, je suis assise en face de mon N+1, N+2 et les portes des directeurs sont ouvertes en permanence. Chaque semaine, nous avons la possibilité d’entrer en conversation avec le directeur général. Nous sommes tenus au courant de tout. C’est important, cette transparence. Car si la conﬁance envers l’employeur s’effondre, il m’est impossible de rester ﬁdèle à l’entreprise. »

« On nous décrit comme impatients, ne prenant pas la mesure des choses. S’il est vrai que nous aimons que tout soit justiﬁé, nous avons aussi besoin de sentir que notre travail est porteur de sens. Car ce qui me retient chez l’employeur, c’est la qualité des projets. J’ai besoin de me sentir impliqué, sans quoi, il n’y a pas d’épanouissement possible. »

La génération Y par elle-même, quand les 18-30 ans réinventent la vie, Myriam Levain et Julia Tissier, éd. François Bourin, 20 €.

Génération Y, mode d'emploi. Intégrez les jeunes dans l'entreprise!, Daniel Ollivier et Catherine Tanguy, éd. De Boeck, 22 €.

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Les attentes irréalistes de la génération Y references.be/generationY

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RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

bienvenue dans la jungle de l’emploi. besoin d’un guide? On pourrait facilement se perdre dans ce Références, tant il y a d’offres. Et le job qui se rapproche le plus de tes études, ne correspond pas nécessairement à ton talent ou tes passions. En tant que jeune diplômé, tu auras besoin d’informations et de conseils sur le monde de l’emploi. Heureusement, les consultants Randstad connaissent cette jungle comme leur poche et pourront facilement te guider. Passe nous voir pour parler de toi, de tes études et de ton avenir. randstad.be & randstadprofessionals.be

17 Randstad Belgium sa, W.INT.017/W.RS.17, B-AA04.053 - Randstad Construct sa, W.INTC.001/W.RSC.1, B-AA04.054 - Randstad Services sa, W.RS.207, B-AA04.057 Randstad Professionals sa, W.RS.332, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei sa, W.SO.196, B-AA04.030 - Randstad Secrétariat Social asbl, ESS600

DOSSIER CAMPUS

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

Diriger une équipe demande un vrai talent ! Decathlon est une société jeune, dynamique et ambitieuse. Malgré la présence de 14 magasins en Belgique, Decathlon poursuit sa croissance et veut ouvrir rapidement 10 nouveaux magasins. Pour soutenir notre politique d’évolution interne, nous engageons aujourd’hui les grands patrons de demain. Si toi aussi tu es fan de sport et de Decathlon, rejoins-nous et fais carrière dans un secteur super passionnant. Decathlon recherche des (h/f)

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RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

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RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

Contourner la norme salariale ? La norme salariale est un système qui limite l’augmentation des salaires pour les entreprises belges. Par ce système, les couts salariaux ne peuvent donc pas augmenter excessivement pour les employeurs. Cela permet aux entreprises de sauvegarder leur compétitivité par rapport aux entreprises de nos pays voisins. Pour l’année 2011, la marge maximale de l’évolution du cout salarial était de 0 %. Pour l’année 2012, elle est de 0,3 %. Ce qui représente bien sûr un taux extrêmement bas pour les entreprises… Il faut savoir que certaines augmentations ne sont pas prises en compte dans ce calcul, comme l’indexation des salaires, les augmentations barémiques*. Par contre les augmentations visées concernent tout ce qui est salaires en espèce, primes, bonus, écochèques, chèques-repas, les commissions pour des représentants de commerce, et même les remboursements de frais. Toutes ces augmentations peuvent être reprises dans le calcul pour la norme salariale à ne pas dépasser. Il est donc difficile de respecter ce chiffre pour les entreprises. C’est l’inspection sociale qui contrôle les entreprises et qui détermine, au cas par cas, la sanction à appliquer. Si l’on dépasse ce chiffre, les sanctions peuvent aller de 250 à 5000 euros. Les années précédentes, les contrôles n’ont pas été nombreux, mais il y en a eu. Il faut donc rester vigilant sur cette norme à appliquer. De plus, il faut être relativement attentifs à ce que les secteurs ont conclu. La CP 218 par exemple, a déjà épuisé la marge de la norme salariale de 0,3% prévue pour les employés de cette catégorie. Néanmoins, il est possible de contourner cette loi. A l’occasion d’une question parlementaire, la Ministre de l’Emploi s’est exprimée sur un point précis. Les avantages non-récurrents liés aux résultats ne sont pas exclus en tant que tels de la norme salariale au sens de la législation relative à cette dernière. Néanmoins, ce type d’avantage est particulier, vu le régime fiscal et social avantageux auquel il est soumis. Le fait qu’il ne soit pas exclu explicitement du calcul de l’évolution du cout salarial est, selon la Ministre, dû à l’introduction récente de cette règlementation alors que la norme salariale remonte quant à elle à l’année 1996. Cette loi n’a simplement jamais été adaptée. La Ministre a également considéré que les avantages non-récurrents sont comparables aux participations des travailleurs au capital et aux bénéfices de l’entreprise. Or, de telles participations sont explicitement exclues de la notion de salaire pour le calcul de l’évolution du cout salarial.

Ils ne seront seront pas Ils pas pris pris en en considération lorsqu’il considération lorsqu’ils’agira s’agira de de vériﬁer si vérifier si la la norme norme salariale salarialeaaété été dépassée ou non. non. dépassée ou Vous donc pas pas vous vous Vous ne devez donc inquiéter ce que que l’avantage l’avantage inquiéter de ce non-récurrent vous envisagez envisagez non-récurrent que vous d’octroyer non un un d’octroyer entrainera entrainera ou non dépassement la norme normesalariale salariale dépassement de de la étant que les les inspecteurs inspecteurs étant donné que sociaux nes’ys’y opposeront sociaux ne opposeront pas pas s’il s’ils octroyésconformément conformément ont ont été été octroyés àà la en vigueur vigueur la règlementation règlementation en en matière, les les services services de de en cette matière, l’inspection socialen’interviendront n’interviendront l’inspection sociale pas. pas. * Pour autant qu’elles aient été conclues avant l’Arrêté Royal du 28 mars 2011.

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La Direction de la Gestion des Intercommunales-Finances recherche aﬁn de renforcer son équipe un (h/f)

Chargé d’affaires en projets énergétiques (Réf : 12/02/03)

Fonction : intercommunales, vous réalisez des études économiques et ﬁnancières

Proﬁl :

que dans la rédaction de rapports, vous maîtrisez parfaitement les outils de

ressources.humaines@igretec.com Ce job passionnant s’inscrit dans un secteur d’avenir et en pleine expansion. Nous vous proposons par ailleurs, un cadre de travail dynamique, convivial et une culture d’entreprise tournée vers le développement des compétences.

022_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:11:30

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

WARNING: This employer might be your last one HR Warning. Technical studies have proven that most people who once work for SAS, don’t want to switch for any other employer.

With enviable low employee turnover that has been consistently & signiﬁcantly below the industry average, SAS enjoys the rewards of its employee’s loyalty, while our customers harvest the beneﬁts of having the most talented minds available in the software business.

This makes our employees “trusted advisors” of our customers for complex business challenges in their organizations. We keep looking for smart & professional people that are eager to contribute to the success of

SAS and at the same time want to be part of our culture of respect & trust. We like to invite you to learn more about our job offerings & possible reasons for joining SAS. www.sascareer.be

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EXPERTS EN SOINS DE SANTÉ. Le Centre d’expertise des soins de santé (KCE) recherche un EXPERT EN ANALYSE ÉCONOMIQUE (m/f) et un EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH (m/f). Postulez jusqu’au 12 mars 2012 via jobs@kce.fgov.be Pour plus d’informations surfez sur www.kce.fgov.be/fr/jobs

L E

R É F L E X E

Sales Advisor Wallonie

v Expérience b-2-b v Esprit p analytique y q v Proactif

Namur Westlease (siège à Kuurne et succursale à Namur) est le plus grand acteur indépendant dans le secteur du leasing de voitures. Un regard professionnel et l’approche personnelle et flexible soulignent leur position prédominante. Afin de renforcer leur équipe de vente Westlease recherche un (h/f):

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Défis: Votre bureau est situé à Namur. Vous soigne ez vos clients, de la prospection jusqu’à la commande. Vous visitez des PME, négociez des contrats et vous traitez des offres d’une manière administrative. Vous suivez vos dossiers et clients en occu pant une pproche a ponctuelle ainsi que personnelle. Profil: Vous possédez de préférence un diplôme de bachelier et d’une première expérience b-2-b (vente de services). Vous exce ellez dans la communication (bonne notion de néerlandais), vous êtes doté d’un esprit analytique et d’un flair commercial. Vous travaillez de manière méthodique et rigoureuse. Faire de la prospection ne vous fait pas peur. Vous habitez de préférence e dans la province du Hainaut. Offre: Une fonction autonome, possibilité de suivre de es cours du soir de néerlandais, ainsi qu’un salaire motivant (fix + variable).

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Veuillez envoyer votre CV à sollicitation@andress.be en mentionnant la référence W2507. Andress Consulting, Rue de la Vallée 67, 1000 Bruxelles

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DOSSIER LIÈGE

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

VILLE DE HANNUT

Appel aux candidatures à l’emploi de capitaine Professionnel(le) au Service Régional d’Incendie 1. Conditions d’admission : - Être de bonne conduite, vie et mœurs (extrait du casier judiciaire) - Être revêtu du grade de capitaine professionnel ou, à défaut, de celui de lieutenant professionnel - Être en fonction en qualité d’ofﬁcier professionnel dans un service d’incendie depuis minimum 3 années à la date ultime de rentrée des candidatures - Être en possession des brevets d’ofﬁcier, de technicien en prévention de l’incendie et de chef de service Les candidats seront invités à un entretien d’évaluation.

2. Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à Monsieur le Bourgmestre de la Ville de Hannut,

MÉTIER DE L’ESSENTIEL, QUALITE - REUSSITE - PROJET - EQUIPE, CES MOTS VOUS PARLENT ? HYDROGAZ SA, entreprise générale agréée en classe 8, est spécialisée en pose de réseaux enterrés : transport et distribution d’eau potable, gaz, électricité, réseaux incendie, pipe-lines. Dans le cadre de son développement, HYDROGAZ SA recherche :

DEVISEUR GESTIONNAIRE (h/f) Senior et junior

Fonction : - Contacts clients - Etablissement des offres - Gestion de fournisseurs et sous-traitants - Relais vers l’exécution - Stratégie commerciale Proﬁl : - Expérience similaire réussie - Organisé - Esprit analytique - Flexible - Autonome - Bon relationnel HYDROGAZ SA offre un environnement de travail stimulant, de réelles perspectives d’évolution et un package salarial à la hauteur de vos compétences ALORS, REJOIGNEZ-NOUS CHEZ HYDROGAZ ! Consultez le détail sur www.references.be Adressez votre candidature et lettre de motivation à Bertrand Jardinet, HYDROGAZ SA, rue de l’Informatique 3, 4460 Grâce-Hollogne e-mail : jardinet.b@hydrogaz.be

M É T I E R D E L’ I N V I S I B L E .

rue de Landen n° 23 à 4280 Hannut, pour le 25 mars 2012 au plus tard (cachet de la poste faisant foi). Elles seront accompagnées des documents suivants : une lettre de motivation - un curriculum vitae - un extrait du casier judiciaire - une copie des titres requis – une attestation de l’employeur actuel (renseignements au 019/51.93.89 ou à « isabelle.maurice@publilink.be »). Le Secrétaire communal Pol MATERNE

Le Député-Bourgmestre Hervé JAMAR

COURS DE LANGUES NL / EN / FR

Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, situé au cœur de l’Eurégio MeuseRhin, répartit sur 6 sites, développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis 1990, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par sonnel (4600 collaborateurs à ce jour). Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’Organisation Stratégique (plan COS) le CHU souhaite s’adjoindre

Des Pharmaciens pour ses divers sites d’activités Réf : Appel 2012-016 Engagement sous contrat à durée indéterminée et temporaire à temps plein et temps partiel

Intéressé(e) ? Envoyez, pour le 19/03/2012 au plus tard, votre candidature avec lettre de motivation, CV, photo, copie du/des diplôme(s) et de la carte d’identité au C.H.U. de Liège Service du Personnel – Recrutement - à l’attention de Madame S. BILLET - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège recrutement@chu.ulg.ac.be)

Fonction détaillée sur www.chuliege.be/« emplois »/« offres d’emploi »

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Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

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RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

La Ville d'Enghien recrute un contractuel pour le service Population - Etat Civil. Il s'agit d'un (h/f)

CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF

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PROFIL : Universitaire ou assimilé Sciences Administratives, Politiques, Économiques, Commerciales ou le Droit Belge ou Européen Francophone Connaissance active du néerlandais Domicile à proximité de la commune d’Enghien FONCTION : Gère le service et le personnel Connaît les activités communales ou un service comparable Coordonne les citoyens, les autorités et les services internes communique et anime PERSONNALITÉ : Organisation Ascendant Agréable à vivre Proche des gens Notions de service Rigoureux et travailleur

Aime aider

OFFRE : Formation continue Ambiance agréable et traditionnelle Statut contractuel Stabilité Possibilité d'évolution Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d'un cv et d'une lettre manuscrite avant le 23 mars 2012 à Madame Florine Pary-Mille, Députée Bourgmestre, Centre administratif, Avenue Reine Astrid 18B à 7850 Enghien.

Le Bureau du Secrétaire général des Ecoles européennes à Bruxelles recherche

un(e) Assistant(e) de Direction

du Secrétaire général des Ecoles européennes (temps-plein - 37h30)

Toutes les infos : appipay.be

Le groupe international SGS (dont l esiège est sis à Genève) est le leader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certiﬁcation. Le contrôle légal et la mise en service dans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGS Statutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gamme d’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs, installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression, etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de la sécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité des machines et l’énergie verte. L’entreprise souhaite renforcer son équipe de trois nouveaux collègues (m/f).

2 INGÉNIEURS Vous maîtrisez les connaissances relatives à votre domaine (électricité o uélectromécanique/équipement de levage) et vous les partagez avec vos collègues. Vous effectuez vous-même des inspections et des missions d’expertise auprès des clients.

3 options de carrière

Votre mission consistera à travailler en étroite collaboration avec le Secrétaire général et à assurer les tâches administratives suivantes :

Profil :

Nous offrons :

www.eursc.eu Date limite d’envoi des candidatures : le 18 mars 2012

Après 1 à 2 a ns, vous franchirez une étape dans votre carrière. Vous êtes un ingénieur (Ing. ou Ir.) qui peut justiﬁer de plusieurs années d’expérience. Vous êtes sérieux(se), autonome et vous disposez d’excellentes aptitudes communicationnelles. Réf 4032.

SALES ENGINEER Vous contribuez à développer les activités de la société dans votre secteur, tant auprès des clients existants que des nouveaux clients: des grandes entreprises industrielles aux PME actives dans différents secteurs. Vous êtes

Description de la fonction:

Wallonie/Bruxelles

titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et vous avez un intérêt marqué pour la technique. Vous avez une bonne capacité d’écoute, vous savez vous montrer convaincant(e) et vous êtes persévérant(e). Réf 4042.

Offre Vous travaillez pour un leader sur le marché international. Ces fonctions vous permettent d’exécuter des missions très variées. Vous bénéﬁciez d’un intéressant package salarial qui inclut une voiture de fonction. Les fonctions d’ingénieur constituent une véritable opportunité grâce aux perspectives directes d’évolution.

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RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

DERLE

Le Foyer Anderlechtois est une société immobilière de service public qui gère un patrimoine de + de 3650 logements. En tant que société de service, notre société est développée sur base de 3 départements regroupant une septantaine de travailleurs (employés et ouvriers) présents soit sur site, soit au siège de la société. La diversité de nos activités professionnelles représente un réel déﬁ..

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Un chef de projets

Description de la fonction :

Dans le cadre du projet P.LA.G.E, http://www.bruxellesenvironnement.be/Templates/Professionnels/informer.aspx?id=4060, et en tant que responsable énergie, vous intégrez le département travaux pour développer une analyse énergétique du patrimoine du Foyer Anderlechtois avoisinant les 4000 logements tant en matières d’économies d’énergie qu’environnementales.

En tant que chef de projets, vous intégrez le département travaux pour y assurer la programmation des travaux, le suivi des études et le suivi des chantiers entrepris par le Foyer Anderlechtois.

Vous travaillez de façon autonome et proactive en développant le travail multi disciplinaire articulé autour des axes suivants : Amélioration de la maîtrise des coûts avec comme corolaire une diminution des consommations des combustibles fossiles et une diminution de la production de polluants et de gaz à effet de serre Augmentation du confort des locataires Adopter une gestion proactive en matière de règlementation Amélioration de l’image du Foyer Anderlechtois dans les matières traitées

Vous travaillez en équipe et êtes le garant de l’ensemble du processus lié à la maîtrise d’ouvrage. Vous répondez en ligne directe au responsable du département travaux.

Vos missions principales sont les suivantes : - Estimer les gains ﬁnanciers possibles des locataires du Foyer Anderlechtois et au besoin, réorienter les choix, - Etablir un plan d’actions concret et veiller à sa mise en œuvre - Vériﬁer les effets au travers du cadastre énergétique et d’autres outils existants ou à mettre en place - Généraliser les démarches probantes à l’ensemble du patrimoine - Développez et animé une « Team Energie »

Proﬁl : - Ingénieur industriel en techniques spéciales ou expérience probante - Expérience de 5 à 7 ans - Très bon niveau d’analyse - Capacité à transposer l’analyse dans l’implémentation de projets concrets et durables - FR - Maîtrise des logiciels informatiques Word, Excell, Access et Outlook

Compétences : - Autonomie essentielle liée au développement de la nouvelle fonction - Proactif - Très opérationnel - Capacité à mobiliser les forces vives

Offre : - CDI – temps plein - Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualiﬁcation - Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Vous travaillez également sur divers projets destinés à accentuer la visibilité et la mise en valeur du patrimoine et des actions de la société.

Vos missions principales sont les suivantes : - rédiger des cahiers des charges et des appels d’offre et effectuer des comparatifs ; - planiﬁer les différents chantiers et minimiser l’impact sur les locataires ; - assurer le suivi technique et administratif des chantiers et coordonner les différents intervenants ; - suivre les différents échéanciers et les plannings prévus ; - vériﬁer la qualité du travail réalisé ; - transmettre les informations relatives aux travaux réalisés aux différents départements concernés - réaliser diverses tâches administratives et/ou techniques relatives à votre domaine d’expertise et notamment gérer les contacts et leur suivi avec les locataires

Proﬁl : - Master en Architecture - Expérience de 5 à 7 ans - Expérience de gestion de chantiers - Très bon niveau administratif - Connaissance de la législation des marchés publics constitue un atout - FR / NL - Maîtrise des logiciels AutoCad, Photoshop & In Design

Compétences : - Sens des priorités - Bonne gestion du temps et respect des délais - Avide d’apprentissage

Offre : - CDI – temps plein - Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualiﬁcation - Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mme. Julie Ooms , uniquement via l’adresse suivante : jooms@sisp.irisnet.be Établie à Anvers, la société Diamur est devenue, au cours des dix dernières années, une valeur sûre sur le marché des mélanges secs pour le secteur de la construction. Diamur produit des mortiers secs livrés sur chantier en silos mobiles. Par ailleurs, nous proposons aux professionnels un vaste assortiment de ciments et mortiers préemballés. Votre fonction :

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

La Commune de Dour recrute

un sous-lieutenant médecin volontaire (H/F) à temps réduit pour son Service Incendie Conditions : 1. Être belge ; 2. Avoir sa résidence principale dans la commune où est situé le service d’incendie ou dans un rayon de 5 km du casernement ou dans une zone qui permet d’atteindre le casernement en 10 minutes ; 3. Être de bonne conduite, vie et mœurs ; 4. Être en règle avec les lois sur la milice ; 5. Être titulaire du diplôme de docteur en médecine et être habilité à exercer l’art de guérir en Belgique. Priorité est accordée aux médecins spécialistes en anesthésiologie ou aux spécialistes en chirurgie générale ou aux titulaires du certiﬁcat de médecine de catastrophe et de gestion de situation d’exception. La condition visée au point 2 devra être remplie au plus tard à la date de l’engagement

Intéressé(e) ? Envoyez, avant le 9 mars 2012 (cachet de la poste faisant foi), votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae, d’une copie de votre diplôme, d’un certiﬁcat de milice pour les candidats de sexe masculin, d’un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois à

S épanouir Se perfectionner. Evoluer chaque jour dans une ambiance de travail motivante, au sein d un organisme sain, stable... Parce qu un environnement professionnel performant, c est vital pour s épanouir. L I.S.P.P.C. (Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi) complète ses équipes et recrute des (h/f) : ARCHITECTE/CHEF DE PROJET - (TP) - CONTRAT POUR UNE TACHE NETTEMENT DEFINIE Vous serez chargé de la gestion de la rénovation des logements (100 appartements), rédaction du cahier des charges et suivi des travaux. Vos compétences : Etre architecte. Une première expérience en gestion de projet est requise. Avoir une formation en matière de marchés publics, de sécurité, d informatique est un atout. Une expérience de chantier est un plus. BACHELIERS EN SOINS INFIRMIERS, INFIRMIERS BREVETES ET SPECIALITES (SIAMU, SAGE-FEMME, PSYCHIATRIE, PSYCHO-GERIATRIE, ETC) CHEF DE PROJETS SENIOR POUR L INFORMATIQUE technologies de l information et des communications. Vous coordonnerez les ressources Vos compétences : Licence/ Master avec une expérience professionnelle d au moins 7 ans en développement de projets (système, réseau, téléphonie) dont au moins 5 ans en gestion de projet. Graduat/Master accompagné d une expérience professionnelle d au moins 10 ans en développement de projets (système, réseau, téléphonie) dont au moins 7 ans en gestion de projets. Bonne culture des technologies de l information et des communications.

Merci d envoyer sans tarder votre lettre de motivation accompagnée d un C.V. à l I.S.P.P.C. – Espace Santé, à l attention d A.Grard, Directrice des Ressources Humaines – Bld Z. Drion 1 – 6000 Charleroi

l’Administration Communale – A l’attention de Monsieur le Bourgmestre - Grand Place, 1 à 7370 Dour, le tout sous pli recommandé. Tél. pour renseignements éventuels:

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INTERCOMMUNALE DES MODES D’ACCUEIL POUR JEUNES ENFANTS Siège administratif: rue Albert Ier, 9 à 5380 FERNELMONT Tel : 081/40 91 60 – Fax : 081/40 91 61 Site Internet : http://www.imaje-interco.be – E-mail : contact@imaje-interco.be APPEL A CANDIDATURE: Fonction Secrétaire général I.M.A.J.E. (M/F)

Secrétaire général

Description de la fonction Sous la responsabilité directe du Conseil d’Administration, vous proposez le plan stratégique, vous supervisez son opérabilité et coordonnez les activités. Vous assurez la direction générale de l’intercommunale, l’organisation de son fonctionnement ainsi que sa gestion financière. Pour plus d’informations sur l’intercommunale, visitez notre site Internet www.imaje-interco.be. Profil - Vous disposez d’un diplôme universitaire (Master); - Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans une fonction de management dans un environnement similaire; - Vous avez une capacité à guider, coacher et motiver vos équipes en fonction d’objectifs à atteindre; - Vous avez le sens de l’organisation, de la coordination et de la planification; - Vous avez une aptitude à la communication avec un sens aigu de la diplomatie; - La connaissance du paysage de subsidiation du secteur est un atout. Conditions générales d’accès - Être belge - Être de conduite irréprochable - Jouir de ses droits civils et politiques Offre Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée; une fonction motivante au sein d’une équipe dynamique; une rémunération intéressante en lien avec la fonction. Intéressé? Envoyez votre CV, lettre de motivation et certificat de bonne vie et mœurs avant le 24 février 2012 à Stéphane Collignon - Président f.f. rue Albert 1er, 9 à 5380 Fernelmont

L’ASSOCIATION DE LA VILLE ET DES COMMUNES DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE ASBL

Recherche pour engagement rapide

un juriste (m/f )

pour son service d’études (universitaire) Pour tout renseignement, veuillez consulter le site internet à l’adresse www.avcb.be Candidatures avec lettre de motivation et CV à l’adresse : AVCB, service du personnel, rue d’Arlon 53/4 à 1040 Bruxelles ou par courriel : welcome@avcb-vsgb.be

Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean recherche UN INFIRMIER DE JOUR POUR LES UNITES DE SOIN DE LA RESIDENCE ARCADIA (m/f)

La Résidence Arcadia a pour mission d’accueillir des personnes âgées dont la situation sociale ou l’état de santé ne permet plus de mener une vie dans des conditions acceptables à domicile. Elle est située dans un cadre r eposant et accueille approximativement 200 pensionnaires.

PROFIL Vous êtes en possession d’un diplôme d’infirmier gradué / bachelier ou d’un diplôme d’infirmier breveté et vous aimez le contact avec les personnes âgées. Vous avez de préférence une bonne connaissance du français et du néerlandais. Vos atouts : - Enthousiasme, dynamisme et motivation - Capacité d’adaptation et flexibilité - Gestion des priorités et des urgences - Esprit d’équipe - Capacité à travailler de manière autonome - Discrétion - Esprit d’initiative et de rigueur - Qualités humaines et relationnelles OFFRE Nous offrons un contrat à durée indéterminée avec engagement immédiat pour un travail multidisciplinaire qui vous permettra d’évoluer dans un environnement agréable, une infrastructure moderne à la pointe de la technologie, au sein d’une organisation qui tient compte de ses collaborateurs. S’ajoute à cela : - Un week-end de prestation par mois - Capital congé attrayant - Prise en charge de formations continues - Augmentation barémique automatique et réelle tous les deux ans - Reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise (publique et/ou privé) - Une possibilité de nomination - Prime de bilinguisme - Accès aisé en transport en commun et en voiture (ring-sortie Dilbeek) - Remboursement à 100% des frais de transport en commun INTERESSE(E) ? Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation avec comme objet – REFP12005-INFIRMIER) avant le 18 mars 2012 par mail à l'adresse suivante : hrm1080@publilink.be ou par courrier au CPAS de MolenbeekSaint-Jean, rue Alphonse Vandenpeereboom, 14 à 1080 Bruxelles. Pour plus d’informations veuillez vous adresser au service Ressources Humaines au 02/412.53.99.

027_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:12:32

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

Secrétariat social Consulting Services Manager (Wallonie - Bruxelles) Leader dans la gestion du personnel en Belgique francophone, nous développons constamment notre offre de services en payroll, conseil juridique, audit social, formations, et sommes à la pointe des évolutions technologiques en la matière.

Training and Communication Manager (Namur) Java Developers (Namur et Bruxelles)

Notre large éventail de solutions RH nous permet de fournir une réponse sur mesure aux attentes de nos clients.

Gestionnaire de salaires (Bruxelles)

Nous recherchons des collaborateurs dynamiques désireux de nous rejoindre :

Délégué commercial (Bruxelles)

Prêt à partager notre vision ?

Business Analyst (Namur)

Consultez les offres d’emploi complètes es sur www.ucm.be/jobs et postulez via le formulaire en ligne.

Life is precious... we make it Nous, Servier, sommes un groupe pharmaceutique d’envergure internationale. Nous vous proposons de relever un déﬁ ensemble avec nos 20 000 collaborateurs répartis dans 140 pays. Notre groupe se concentre sur la recherche et le développement pour proposer des produits novateurs, notamment en matière de lutte contre les maladies cardio-vasculaires, le diabète, le cancer, la rhumatologie et les affections neuropsychiques. Nous sommes une équipe soudée où la communication est une réalité quotidienne; une société qui considère le développement personnel de ses collaborateurs comme une priorité.

better!

La HE Vinci

recherche pour son site de

Marie Haps Pour assurer ce succès, nous recherchons (h/f)

2 Délégués Médicaux Les techniques d’écoute et de vente, la maîtrise du marché, les informations médicales, les renseignements relatifs aux produits, bref tout ce qui fait partie du métier, nous vous l’apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles. Vous serez ensuite intégré dans une équipe où un véritable coach vous apportera son soutien et vous encadrera tout en vous faisant découvrir votre potentiel. Les clés du succès pour cette fonction ? Une formation universitaire ou supérieure dans le domaine (para)médical et une expérience dans la vente. Les contacts vous passionnent ! Le bilinguisme est un atout (pout la fonction de Bruxelles Nord). Intéressé(e)? Envoyez dès lors votre c.v. accompagné d’une lettre de candidature et d’une photo d’identité récente à , Madame Yaël ROBYNS, Directeur des Ressources Humaines, Boulevard International 57 à 1070 Bruxelles ou par mail: yael.robyns@be.netgrs.com, qui traitera votre candidature en toute conﬁdentialité. Réponse assurée.

un responsable des affaires académiques (h/f) à temps plein et à durée indéterminée Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de Marie Haps : www.mariehaps.be/candidatures Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur D. Huvelle, Directeur, le 19 mars à midi au plus tard.

La Haute Ecole Léonard de Vinci engage pour son site de Woluwé-Saint-Lambert :

un développeur (H/F) en vue de participer au déploiement d’une application de gestion administrative et d’une application d’e-learning ainsi qu’à la maintenance de l’infrastructure. Bachelier ou Master ou ayant une expérience jugée équivalente. Contrat à temps plein à durée indéterminée. Les candidatures accompagnées d’un CV doivent parvenir Descriptif de fonction complet sur :

www.servier.fr

U N FO Y E R , UNE ÉQUIPE, D E S H A B I TA N T S www.foyeranderlechtois.be

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028_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:12:49

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

LE CPAS DE CHARLEROI RECRUTE UN DIRECTEUR POUR SON À DOMICILE (600 AGENTS)

L’intercommunale SportissimO recrute

Un/une directeur (trice)

Contrat :Mi-tem ps à durée indéterminée à partir du 01/05/2012, avec possibilité d’extension de contrat Fonction : Dans ce poste très polyvalent, le directeur est à la fois responsable de la direction pédagogique, sportive, administrative et budgétaire de la piscine ainsi que de la gestion de l’Intercommunale. Tâches : Avant l’ouverture de la piscine au public : suivi du chantier de construction, suivi des dossiers de subsidiation, recrutement du personnel, rencontres avec les P.O. et les clubs, création de plannings de fréquentation, gestion des commandes (marchés publics), secrétariat de l’Intercommunale (C.A., A.G., comptes, bilan, plan stratégique…), préparation de l’ouverture au public , gestion des outils de communication y compris le site internet, direction administrative, commerciale et financière du complexe (préparation, gestion et suivi du budget), préparation du projet pédagogique et sportif ainsi que d’animations évènementielles… De plus, après l’ouverture de la piscine au public : gestion de l’infrastructure, du projet sportif et des équipes, planification, contrôle des recettes, organisation d’activités sportives, respect des règles d’hygiènes, maintenance technique… Pré-requis : 1. Etre porteur du titre suivant : Diplôme universitaire master/licence avec une préférence pour les sciences administratives et/ou humaines 2. Pouvoir justifier d’une expérience au sein d’un service public en Région wallonne (commune, intercommunale, service provincial ou régional) 3. Pouvoir justifier d’une expérience au sein d’une ASBL 4. Avoir satisfait aux épreuves de sélection dont le programme suit (obtenir au moins 50 % des points dans chacune des 4 épreuves (la non obtention de 50 % des points dans une épreuve est éliminatoire pour la suite) et 60 % pour l’ensemble des 4 épreuves). - 1re épreuve : épreuve écrite sur des matières déterminées : Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation (Intercommunales), Rédaction de délibérations, Législation sur les marchés publics, Comptabilité, Législation sur les piscines piscines, sécurité sécurité, hygiène - 2e épreuve : projet sportif – gestion d’évènements sportifs : Epreuve portant sur la capacité à organiser et coordonner des évènements sportifs de grande ampleur - 3e épreuve : gestion des ressources humaines - management Epreuve portant sur la capacité à mobiliser, organiser et contrôler une équipe dans l’optique de l’atteinte d’objectifs stratégiques, sur la capacité à planifier le travail et à gérer un stress important. e - 4 épreuve : épreuve de conversation Entretien sur des questions d’ordre général destiné à juger de l’aptitude du candidat à l’exercice de la fonction. Les conditions détaillées et le profil de fonction complet peuvent être obtenues auprès du Secrétariat de la Commune de Rebecq, au 067/63.49.37, par fax au 067/63.49.39, par courriel communication@rebecq.be

MISSIONS

PROFIL

Les candidatures sont à adresser sous pli recommandé à l’Intercommunale SportissimO 13, Grandd-Place – 1430 REBECQ au plus tard le 31 mars 2012, le cachet de la poste faisant foi. Elles seront accompagnées des pièces suivantes : lettre de candidature. curriculum vitae détaillé + photoo. extrait de casier judiciaire modèèle 2 délivré à une date postérieure au 01/03/2012 copie certifiée conforme du ou des diplômes requis à l’emploi. justificatif d’une expérience au sein d’un service public en région wallonne justificatif d’une expérience en ASBL certificat de milice pour les canddidats masculins nés avant le 01/01/1976. copie du permis de conduire. Les dossiers incomplets à la date dee l’examen ne seront pas acceptés.

Avec le soutien du Fonds social européen

L’UE et les Autorités publiques investissent dans votre avenir

Proﬁl complet sur www.cpascharleroi.be. avant le 17 mars 2012. L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour l’année scolaire 2011-2012 (entrée en service immédiate) (h/f)

Un(e) assistant(e) pour une classe espagnole du cycle maternel à temps partiel Proﬁl recherché :

AMELIORER L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ? C’EST POSSIBLE ! Vous êtes acteur du marché du travail ? Entreprise sociale, privée ou encore publique ? Vous comptez parmi votre personnel des personnes en situation de handicap ? Vous souhaitez recruter un travailleur handicapé ? Alors les ateliers socioprofessionnels sont faits pour vous et votre entreprise !

OBJECTIFS

avant le 5 mars 2012

odi er positivement les représentations sociales et tordre le cou au idées précon ues sur les capacités professionnelles des personnes en situation de handicap.

COMMENT ? ateliers thématiques aména ement des postes de travail, accessibilité, dé cience visuelle et emploi, troubles ps chiques r ce et emploi, etc.), es mises en situation, des trucs et astuces, des parta es d e périences, des réponses concr tes soit du pratique et du pra matique ! acquisition de connaissances en mati re d inclusion de la personne handicapée, es formateurs passionnés et motivés parta er leurs e périences dans le domaine, ne rencontre préparatoire permettant de préciser vos besoins et d répondre adéquatement.

OU ? A l Administration centrale de l A Ottignies), aussi sur place en entreprise.

ou sur le territoire de ses bureau ré ionau

e, inant, amur, ibramont,

ons, harleroi,

es ateliers sont développés par l A , l Agence allonne pour l ntégration des ersonnes andicapées, gr ce au programme européen onvergence ompétitivité. ls sont gratuits. hésitez pas contacter hani O elations internationales . p.gournis@awiph.be ou à surfer sur le site www.awiph.be

Nous sommes actuellement uellement à la rrecherche che chee de notre futur collègue ollègue qui assumera à tterme la fonction de (m/f))

Technic i icien a au u service IInsp se pect ction YARA TEERTRE S.A. esst un site de production quui fait partie du groupe Yara Internationall ASA occupannt plus de

Société de décoration et d’entreprise générale de travaux recherche:

Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e)

FONCTION: Gestion bibliothèque technique. Suivi et recherche de fournisseurs Back-ofﬁce des gestions commerciales, administratives et ﬁnancières de l’entreprise Contact clientèle en showroom centre ville de Bruxelles PROFIL: Maîtrise informatique Langues: minimum français-anglais et si possible néerlandais Expérience dans construction-décoration Capacité de dessin en DAO est un plus Disponibilité immédiate OFFRE POUR LA FONCTION: Temps plein et contrat type CDI Avantages extra-légaux négociables Envoyer CV avec photo à : vd@urbanpro.be ou via le site web: www.urbanpro.be

La fonctioon : dans un premieer temps, le candidat ca rréalis alisera les contrôles CND CNDM usuels : ultrasons, m magnétiques, répliques métallographiques… Dans un second temps, il sera directementt impliqué dans laa préparation, l’initiation et le suivi des inspections.

Groothandelaar zoekt

deeltijdse bediende

Le proﬁl : ou chimie) aavec expérie ie ience souhaitée de 2 à 5 anns ddans une entreprise chimique ique

voor zeer gevarieerd secretariaatswerk.

Yara est une société leader dans le domaine Nous convertisssons l’énergie eet l’azote de l’air en produits essentiels e à destination de l’agricculture et de l’industrie. de l’acide nitrique et de l’engrais. Il est classé d’équipe, q p , la pprise d’initiative y sont particulièrement appréciés.

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LES HALLES DE SCHAERBEEK Centre culturel européen de la Fédération Wallonie-Bruxelles RECHERCHE

DIRECTEUR/TRICE

Le proﬁl de la fonction et les modalités de candidature sont disponibles sur le site www.halles.be.

029_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:13:00

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

La SPI est l’agence de développement pour la province de Liège. Entreprise publique active, elle mobilise une centaine de collaborateurs au service de ses clients privés et publics. A partir de ses trois métiers, territoire, services et infrastructures, la SPI propose des solutions innovantes favorisant le développement économique sur son territoire. Aﬁn de renforcer ses équipes, elle recherche de nouveaux talents désireux d’intégrer sa dynamique novatrice (m/f) :

Offre saine destinée à 50 nouveaux agents indépendants

Coordinateur de projets spécialisé en aménagement du territoire

pour nos agences en Région flamande, bruxelloise et wallonne.

(réf. L-DBO-236)

Coordinateur de projets Enterprise Europe Network (mi-temps) (réf. L-DBO-238) Coordinateur de projets promotion du cluster transfrontalier (mi-temps) (réf. L-DBO-239)

Gestionnaire de Patrimoine (réf. L-DBO-240) Dessinateur-Cartographe (réf. L-DBO-241) Indicateur Expert Immobilier pour la ville de Verviers (réf. L-DBO-242)

Argenta a opté pour une croissance naturelle et saine depuis 1956. En tant que groupe de bancassurance belge dont le siège social se situe à Anvers et les activités dans le Benelux, nous proposons à notre clientèle une gamme complète de produits élaborés. De plus, nous nous adressons principalement aux familles : crédits, assurances, épargne et paiements. Avantageux, transparent et sans fioritures. Une ligne limpide qui nous a permis de sortir indemnes de la crise bancaire. La confiance dans Argenta s’en est encore accrue : nos clients savent que le service personnalisé repose sur une vision à long terme fiable. En tant qu’agent indépendant, vous avez donc l’assurance d’une marque forte et de produits solides. Et faites le calcul : au sein d’un réseau de 525 agences belges en pleine croissance, il y a de bonnes chances que nous puissions vous proposer une agence dans votre propre région. Avec le soutien nécessaire, cela va de soi. Envie de contribuer au développement d’une formule à succès belge ?

un réseau étendu et une clientèle de départ fidèle. du monde financier vous intéressent.

recrutement (réf. L-DBO-237)

Consultez les offres d’emploi complètes sur www.spi.be

Randstad Professionals nv/sa VG.1122/B, W.RS. 332, B-AA05.096, BE 0465 925 246 04.28.01

Prenez votre avenir en main, démarrez votre propre agence

Coordinateurs de projets (Architecte, Ingénieur Architecte ou en Construction) en vue d’une réserve de

Offre : L’opportunité de rejoindre une structure dynamique œuvrant activement au développement économique de la province. Une culture d’entreprise conviviale et humaine au sein d’une entreprise ambitieuse dans ses objectifs. Des perspectives d’évolution au travers d’une politique active de mobilité interne. Intéressé ? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Recruitment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email : rrsliege@randstad.be, Tél. : 04 230 14 4 0. Clôture des candidatures le 12 mars 2012 à minuit.

www.randstad.be/recruitment

030_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:13:11

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

LA SOCIÉTÉ WALLONNE DU CRÉDIT SOCIAL (SWCS) ENGAGE POUR SON SIÈGE SITUÉ À CHARLEROI :

UN AUDITEUR INTERNE H/F

L’EUA recherche actuellement:

UN/UNE COMPTABLE Description de la fonction

(NIVEAU A – RANG A5)

DIPLÔME REQUIS : Universitaire de type sciences économiques, sciences de gestion. MISSIONS - RESPONSABILITÉS : Sous l’autorité du Comité d’audit, analyser de manière objective et indépendante, la conception et le fonctionnement du système de contrôle interne mis en place au sein de la Société. L’auditeur interne de la SWCS est en outre responsable de la prévention du blanchiment des capitaux.

ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Actualiser le plan d’audit. - Evaluer le bon fonctionnement, l’efficacité et l’efficience du contrôle interne de la SWCS. - Faire des recommandations par rapport au respect des normes juridiques et financières, en termes de gestion des risques et de gouvernance. - Présenter des rapports de synthèse au Comité d’audit, au Conseil d’administration, au Comité de direction et aux opérationnels concernés.

CANDIDATURES Les candidatures seront accompagnées d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae mettant en évidence l’orientation relative à la mission. Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 2 mars 2012 exclusivement par e-mail à s.baudart@swcs.be ou par courrier à l’intention de Monsieur Daniel JACQMIN, président du Conseil d’administration de la SWCS, rue de l’écluse n° 10 à 6000 Charleroi.

LES DÉTAILS DE CETTE OFFRE SONT SUR WWW.SWCS.BE

EUA Asbl

Le Centre d’expertise des soins de santé (KCE) recherche deux experts (m/f). Postulez via jobs@kce.fgov.be Voyez aussi notre annonce dans le dossier spécial service public.

ATTRACTIFS ! D’INTÉRÊT PUBLIC ET DES AVANTAGES ME ANIS ORG N D’U SEIN AU T NAN UN JOB PASSION L E

R É F L E X E

Equilis, dans le cadre de son activité de développement immobilier en Belgique et à l’étranger, recherche un :

DIRECTEUR FINANCIER (CFO) ET MEMBRE DU COMITÉ EXÉCUTIF (m/f) Description de la fonction : couverture

d’acquisition ou de cession

Proﬁl :

de direction est un plus

Contact : olivier.beguin@equilis.net

Vous ne cherchez pas seulement un emploi mais un métier ? L’ÉTUDE DE L’HUISSIER DE JUSTICE JACQUES LAMBERT ENGAGE

Un gestionnaire de dossiers bilingue (FR/NL) Un(e) employé(e) administratif(ve)(FR/NL) JE DEMANDE : - Master ou baccalauréat en droit ou en comptabilité - Experience courante en informatique (Internet et Word) - Connaissance active du néerlandais - Très bonne orthographe - Humanités complètes pour l’emploi administratif J’OFFRE : - Contrat plein-temps à durée indéterminée - Revenus en rapport avec proﬁl et capacité+tickets repas - Formation en droit judiciaire - Formation en pratique du recouvrement - Possibilités de promotion Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un cv dactylographié, doivent être adressées à maître Jacques LAMBERT établi à 1050 BRUXELLES, rue Renier Chalon, n° 46.

www.equilis.net L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour l’année scolaire 2011-2012 (entrée en service immédiate) (h/f)

L’Institut pour le Transport par Batellerie (ITB) asbl, désire engager un(e)

Un(e) assistant(e) SEN (special educational needs) pour une classe francophone du cycle primaire

pour entrée en service immédiate.

à temps partiel

Proﬁl recherché :

comptable (h/f)

Les candidatures écrites avec CV doivent être envoyées avant le 31/03/2012 à l’ITB, rue de la Presse 19, à 1000 Bruxelles ou par mail : itb-info@itb-info.be Toute information concernant la description de fonction les compétences demandées est disponible sur le site internet www.itb-info.be tél. 02/217.09.67

avant le 18 mars 2012

La Représentation permanente de la Finlande auprès de l’Union européenne recrute un CHEF CUISINIER (H/F) pour la résidence de l’Ambassadeur à partir du 1er avril 2012.

Cabinet d’avocats bruxellois (près ULB) cherche

secrétaire FR-NL-ANG temps plein Rémunération attractive + cadre de travail agréable Envoyer CV + lettre de motivation à Mme Caroline Bogarts (cb@bkpartners.be)

Profil: formation en restauration, expérience en organisation des réceptions officielles. Langues: anglais, français. Permis de conduire indispensable. Notre offre: contrat temps plein, CDD (sous la législation belge). Envoyez votre candidature, CV et prétentions salariales avant le 9 mars 2012 par e-mail à oivi.heinonen@formin.fi ou par courrier à l’attention du chef d’administration Mme Oivi Heinonen, R.P. Finlande, rue de Trèves 100, B-1040 Bruxelles. Renseignements: Mme Oivi Heinonen, tél. 02-287 85 03 (www.finland.eu).

031_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:13:21

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

DSI est une société de services en informatique qui développe, dé commercialise et installe un logiciel très spécialisé dans le domaine do de la menuiserie aluminium et PVC. Nous recherchons un (m/f)

bachelie elier en mécanique q ou en construction o ou u équivalent é par l’expérience

Le groupe DERICHEBOURG est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités. Il propose une gamme complète et intégrée de prestations dans 3 secteurs d’activités complémentaires : les services à l’environnement (recyclage, valorisation, …), les services aux entreprises (propreté, énergie, intérim…) et les services aéroportuaires. DERICHEBOURG environnement, c’est 2 Milliards de chiffre d’affaires, 7 millions de tonnes de métaux ferreux et non ferreux, 4.500 collaborateurs, 150 plateformes de recyclage, 25 ﬁliales dans le monde. DERICHEBOURG recherche pour sa ﬁliale belge, située dans la région de Charleroi

RESPONSABLE D’EXPLOITATION Votre fonction :

Votre fonction : au terme d’une formation à nos produits, vous serez chargé de la formation de nouveaux clients et de l’assistance à la clientèle existante. Votre proﬁl : francophone de langue maternelle, vous parlez idéalement l’anglais et/ou le néerlandais. Vous maîtrisez les outils informatiques courants tels Word, Excel, Outlook, etc. Idéalement, vous êtes familiarisé à un logiciel de dessin. Vos connaissances dans le domaine de la fenêtre alu ou PVC sont un réel atout. Voyager fréquemment (nombreux séjours de courte durée, essentiellement en France) n’est pas un problème pour vous. Nous offrons : un salaire attractif ainsi que de nombreux avantages extralégaux en fonction de vos compétences et expérience. Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre C.V., accompagné d’une lettre de motivation, par e-mail à hr@dsi.eu

L’INDC Entité Jolimontoise recherche pour son Centre Hospitalier Jolimont-Lobbes (site de La Louvière):

DEUX INFIRMIERS pour la cellule RCM (m/f ) :

Votre proﬁl :

Nous vous offrons :

Intéressé ? Envoyé votre CV + lettre de motivation à SA GEORGE & Cie Rue Max Lambert 41 - 6030 MARCHIENNE AU PONT OU par mail : george.charleroi@derichebourg.com

L’AISBS offre à la population de la Basse-Sambre et des environs des services d’accueil, de soins et d’hébergement à la personne âgée (gestion de deux maisons de repos occupant plus de 130 travailleurs). L’A.I.S.B.S. recherche (m/f) :

UN DIRECTEUR COORDINATEUR MR-MRS

Votre fonction: vous récoltez les données médicales pertinentes sur base du dossier médical du patient en vue de les codiﬁer et de les encoder dans un logiciel.

Occupation :Temps plein : 38h/semaine Entrée en Fonction : Immédiate Conditions d’accès et de rémunération : Renseignements complets sur http://residencedejaifve.skynetblogs.be

Votre profil: vous avez un diplôme d’infirmier A1 avec un profil médical et/ou administratif. Idéalement, vous disposez d’une expérience dans l’encodage de données RCM. Vous avez une très bonne connaissance de la terminologie médicale et une bonne connaissance de l’anglais médical. La connaissance de la codification ICD9 est un atout.

Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à : Monsieur J. DAUSSOGNE : Président du Comité de Gestion des MR-MRS

Votre contrat: contrat à durée indéterminée – temps plein (38h/semaine) Intéressé(e)? Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation au département RH – Recrutement&Sélection - C.H. Jolimont-LobbesRue Ferrer, 159 à 7100 Haine-Saint-Paul ou par mail, en mentionnant en objet « candidature RCM » à grh@entitejolimontoise.be

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Clôture des candidatures : le 30 mars 2012 Mission diplomatique Cherche pour le 16.04.2012

Secrétaire polyvalente, fiable, flexible et ayant l’esprit d’initiative. (Emploi du temps 50 %) De langue maternelle allemande ou française avec de très bonnes connaissances de l’autre langue ainsi que de bonnes connaissances d’anglais. Maîtrise de l’outil informatique Office Microsoft (Word, Excel, Outlook, Internet, ev. PowerPoint). De préférence avec des connaissances de base du fonctionnement des institutions suisses et plus particulièrement des instances européennes. Les personnes intéressées sont priées de remettre leurs dossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photo jusqu’au 20.03.2012 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE, Place du Luxembourg 1, 1050 Bruxelles

LA COMMUNE D’UCCLE recrute (h/f)

GÉOMÈTRES-EXPERTS

- Diplôme de Géomètre-expert, - En possession du brevet Selor sur la connaissance élémentaire de la seconde langue Renseignements : 02/348.68.72 Jusqu’au 15 avril 2012

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« Sprl IMMO HEES – syndic de copropriété – recherche pour engagement immédiat – un gestionnaire immeuble ayant de l’expérience dans la profession de syndic en copropriété – bilinguisme Français / Néerlandais est un atout complémentaire. Envoyer CV et lettre de motivation à IMMO HEES – Avenue de la Brabançonne, 1 à 1000 Bruxelles – immo.hees@skynet.be »

032_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:13:39

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

Télé Bruxelles recherche (h/f) : Un Rédacteur en chef Un Rédacteur en chef Directeur de l’information ajdoint

pour un contrat à durée indéterminée.

Description de la fonction :

programmes d’information de Télé Bruxelles et en est le garant dans le cadre du mandat

quotidienne des informations diffusées

les critères de sélection et de hiérarchisation des normes de production et au projet de est responsable de l’exécution du budget

des informations des journaux télévisés et des magazines de la rédaction sur les différents médias dans le cadre de la délégation du Directeur de l’information - Rédacteur en

la motivation et la créativité de la rédaction, organise la critique du travail réalisé, évalue les journalistes, développe le professionnalisme en permanence et assure les médiations.

permanence l’évolution de l’actualité, en garantit l’anticipation et tient l’agenda des

Compétences requises :

moins 5 ans d’expérience dans une rédaction

moins 3 ans d’expérience dans une rédaction

profonde de l’actualité générale belge et

des normes et du budget de production.

logiciels usuels et des réseaux sociaux. sociaux.

(le descriptif complet des fonctioons estt disponible sur le site télébruxelles.be)

Télé Bruxelles offre deux postes à responsabilité passionnants pour un salaire et des avantages sociaux attractifs. Les candidatures, précisant le poste souhaité, et consistant en un CV, une lettre de motivation et un projet éditorial (max. 3 pages) sont à envoyer, avant le samedi 17 mars 2012, à : Madame Sandrine Tichon, Directrice des Ressources Humaines Télé Bruxelles, 32 rue Gabrielle Petit à 1080 Bruxelles sandrine.tichon@telebruxelles.be

L’aventure ne fait que commencer Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteur s uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffr e d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

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Internal sales executive (m/f)

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Votre mission

Vous effectuez des actions commerciales auprès de nos clients existants et des nouveaux

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Veuillez adresser votre C.V.

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.

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RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

LES JOBS ONLINE À LA LOUPE

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

Post & Print a Job.

1 gestionnaire senior, bilingue nl-fr, de projets en installations électriques (Braine) 1 dessinateur projeteur en électricité (Tournai) 2 ingénieurs électricien automaticien (Braine, GDL) 4 ingénieurs de projets en électricité (Nivelles, Braine, Tournai, Liège) 1 ingénieur d’études bilingue nl-fr en HVAC (Bxl) 1 responsable maintenance production pharma (Bxl) 1 ingénieur de projets d’investissements (équipements industriels) (Mons) 4 dessinateurs HVAC (Wavre, Rixensart, Puurs, Bruxelles) 1 technicien HVAC (Manage) 2 ingénieurs de projets en Techniques Spéciales (Bxl) 1 chef de secteur HVAC (Bxl) 1 gestionnaire junior de projets en maintenance HVAC (Bxl) 1 gestionnaire de projets en clean piping et process pharma (LLN) 1 ingénieur de projets en sanitaire (Charleroi) 3 ingénieurs process (Liège, Bxl, Anvers) 1 chef d’équipe en tuyauterie (Bernissart) 1 ingénieur de projets en clean piping, sanitaire, ﬂuides (Meise) 2 analystes programmeur en automation (Tournai, Liège) 1 ingénieur en stabilité charpente murs rideaux (Namur) 1 chef de projets pluridisciplinaires, trilingue Fr,Nl, Angl (LLN)

Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Notre groupe comprend plusieurs sociétés commerciales ayant des activités diverses, telles que la vente et l’entretien de véhicules utilitaires, le leasing, un karting avec business center et l’immobilier. Hocké S.A. est à la recherche d’un(e)

Juriste d’Entreprise (h/f)

Buyer (m/v)

Fonction Vous soutenez et donnez du conseil aux divers services et à la direction dans une

Job description You are in charge of negotiating contracts with suppliers throughout the world and

bilier: vente et achat des biens, baux, permis d’urbanisation et d’environnement municator and a team player : you consider wor king together with other buyer s and administrative workers to be extremely important.

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Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 02/535.75.54 Fax: 02/535.75.49. Le Centre de planning familial de Watermael-Boitsfort engage à mi-temps

independently towards achieving goals set out by the general manager.

Contact:

Contact: job@hocke.be

un coordinateur ou une coordinatrice. Missions :

chris de meirsman at demeirsman@bloc.be before

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Executive Assistant (h/f) est acteur important dans la distribution et la livraison de gaz propane et butane,

Fonction

renforcer son équipe de vente par

2 Délégués Commerciaux (h/f) pour la Province de Luxembourg et pour le Hainaut

Envoyer vos candidatures à

Fonction

clients, vous suivez l’installation et la livraison du réservoir, en collaboration avec

Travailler pour c’est participer à d de la recherche et d Le Département des services à la communauté

Proﬁl

> Un Chargé ou une Chargée du dévelop secteur logement étudiants

la pratique de la fonction.

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à temps plein et à durée indéterminée (contrat contractu Fonction : Le(a) chargé(e) assurera les missions suivantes :

werpoint, Access, …)

Contact:

liege@okpeople.be avant le cbourbon@primagaz.be

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La description de toutes ces fonctions sont sur

References.be Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be

Profil : Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Mada Service Sélection, Recrutement et Mutation du Département des Ressources emploi@ulb.ac.be en rappelant le numéro de l’offre d’emploi. Tant qu’elle sont accessibles sur http://www.ulb.ac.be/emploi/

FI ENGINEERING SCANNEZ CE CODE QR avec votre smartphone !

Pas de smartphone? Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobs Comment marche un code QR? Découvrez-le sur references.be/qr

dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : ﬁ@ﬁ-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.ﬁ-engineering.be

034_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 23:21:15

RÉFÉRENCES 3 MARS 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR COORDINATEUR DIRECTEUR SERVICE AIDE - SOIN DOMICILE ÉXÉCUTIVE DIRECTOR SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

HALLES DE SCHAERBEEK CENTRE CULTUREL INTERCOMMUNALE SPORTISSIMO CHR DU VAL DE SAMBRE CPAS DE CHARLEROI EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY INTERCOMM.DES MODES D’ACCEUIL JEUNES ENFANTS

28 28 31 28 30 25

1 INGÉNIEUR DE PROJETS CLEAN PIPING 1 INGÉNIEUR EN STABILITE CHARPENTE 1 INGÉNIEURS DE PROJETS D’INVESTISS. 2 INGÉNIEURS 2 INGÉNIEURS DE PROJETS EN TECHN.SPEC. 2 INGÉNIEURS ELECTRICIEN AUTOMATICIEN 3 INGÉNIEURS PROCESS 4 INGÉNIEURS DE PROJETS EN ELECTRICITE ARCHITECTE/CHEF DE PROJET CHEF DE PROJETS INGÉNIEUR EN ÉLECTRICITÉ RESPONSABLE ÉNERGIE SALES ENGINEER

ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA SGS ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA I.S.P.P.C. FOYER ANDERLECHTOIS FI ENGINEERING FOYER ANDERLECHTOIS SGS

SIGNUM HR & MANAGEMENT

33 33 33 33 26 33 33 33 33 25 24 33 24 26

1 CHEF DE PROJETS PLURIDISCIPLINAIRES 1 CHEF DE SECTEUR HVAC 1 GESTIONNAIRE DE PROJETS CLEAN PIPING 1 GESTIONNAIRE JUNIOR PROJETS EN MAINT 1 GESTIONNAIRE SENIOR 1 RESPONSABLE MAINTENANCE PROD PHARMA 1 TECHNICIEN HVAC 1 DESSINATEUR PROJECTEUR EN ELECTRICITE 4 DESSINATEURS HVAC BACHELIER EN MÉCANIQUE OU CONSTRUCTION CAPITAINE PROF. SERV REG. INCENDIE CHARGÉ DÉVEL. SECT. LOGEMENT ÉTUDIANTS DESSINATEUR EN ARCHITECTURE DESSINATEUR EN ELECTRICITE DEVISEUR-GESTIONNAIRE GÉOMÈTRES-EXPERT GESTIONNAIRE IMMEUBLE RESPONSABLE D’EXPLOITATION

ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA D.S.I. VILLE DE HANNUT ULB FI ENGINEERING FI ENGINEERING HYDROGAZ COMMUNE D’UCCLE IMMO HEES GEORGE ET COMPAGNIE

33 33 33 33 33 33 33 33 33 33 31 23 33 33 33 23 31 31 31

CHARGÉ DE VEILLE ET DIFF. INFORMATION CHEF DE SERVICE PREVENTION ET PUBLICAT. RÉDACTEUR EN CHEF ADJOINT RÉDACTEUR EN CHEF-DIRECTEUR DE L’INFO

2 DELEGUES COMMERCIAUX ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET COMMERC. DÉLÉGUÉ COMMERCIAL DÉLÉGUÉS MEDICAUX EMPLOYÉ INTERNAL SALES MANAGER MARKETING TALENTS RESPONSABLES DE RAYON RETAIL TALENTS SALES ADVISOR SALES TALENTS SERVICE CLIENTÈLE

CEPHA ICDI TÉLÉ BRUXELLES TÉLÉ BRUXELLES

37 35 32 32

33 35 24 28 27 27 28 32 20 18 20 22 20 20

GESTIONNAIRE DE DOSSIERS BILINGUE JURIST(E) JURISTE D’ENTREPRISE LEGAL TALENTS

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FINANCES AGENTS INDÉPENDANTS AUDITEUR INTERNE BUSINESS ANALYST CHARGE D’AFFAIRES PROJETS ENERGETIQUES COMPTABLE COMPTABLE

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SCIENCES ATTACHE A L’OBSERVATOIRE DES TENDANCES

RÉDACTION & COMMUNICATION

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TECHNIQUE & PRODUCTION 1 CHEF D’ÉQUIPE EN TUYAUTERIE

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INGÉNIEURS 1 INGÉNIEUR D’ETUDES BILINGUE

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035_GPV1QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 20:14:02

LES JOBS ONLINE À LA LOUPE RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be Le Foyer de la région de Fléron scrl, Société de logement de service de plus de 2.800 logements répartis sur 7 communes. Nous recrutons un(e) secrétaire technique affecté(e) au secrétariat du service technique de la société. Le Foyer de la région de Fléron recrute

un(e) secrétaire technique (m/f) Fonction Assurer en collaboration avec la secrétaire en titre, le secrétariat du service tech-

Le Foyer de la région de Fléron scrl, Société de logement de service

Le Foyer de la région de Fléron scrl, Société de logement de service public agréée par la Société Wallonne du Logement, se compose de plus de 2.800 logements répartis sur 7 communes. Nous recrutons un référent cadastre affecté à la mise en œuvre du cadastre complet de nos logements. Le Foyer de la région de Fléron recrute

public agréée par la Société Wallonne du Logement, se compose

public agréée par la Société Wallonne du Logement, se compose de plus de 2.800 logements répartis sur 7 communes. Nous recrutons un référent social affecté(e) à l’accompagnement social des candidats-locataires et locataires. Le Foyer de la région de Fléron recrute

un référent cadastre (m/f) Fonction

un référent social

(m/f)

Fonction

un relevé complet des équipements et caractéristiques de chaque type de logement

Assurer la liaison entre notre société et les services d’aide à la personne présents sur

prise en charge des paramètres permettant d’aider nos locataires à mieux comcommandes, structurer celui-ci, répercuter et gérer les rendez-vous auprès de la ales pour proposer des investissements et/ou entretiens à réaliser sur le patrimoine.

Proﬁl

été des demandes multiples dépassant l’accompagnement social des candidatscandidats locataires tant dans leurs démarches administratives qu’envers la société

Proﬁl

en règle générale.

Doté d’une forte assertivité, d’une communication aisée tant écrite que verbale

Proﬁl sédant une bonne orthographe et une rigueur dans l’accomplissement des tâches

Doté d’une forte assertivité, d’une communication aisée tant écrite que verbale

d’assertivité.

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est, avec ses produits de renommée mondiale, au sommet de

Chef de Service Prévention et Publication (h/f)

Scandinavie.

Account Manager (h/f)

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Pour la Belgique et le Luxembourg Fonction

des conférences, réunions, visites de sites, animations avec les différents publics domaine de la gestion des déchets, avec le grand public, les secteurs publics et et le matériel nécessaire aux différentes animations formations et différents cycles.

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Proﬁl cation) et vous disposez d’une expérience probante dans une fonction similaire

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036_GPV2QU_20120303_RMPHP_00.pdf; Mar 01, 2012 23:21:34

RÉFÉRENCES 3 MARS 2011

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ADMINISTRATION ASSISTANTE DE DIRECTION CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF

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SANTÉ BACHELIERS EN SOINS INFIRMIERS DEUX EXPERTS INFIRMIER DE JOUR INFIRMIERS BREVETES ET SPECIALITES INFIRMIERS POUR LA CELLULE RCM PHARMACIENS SOUS LIEUTENANT MEDECIN VOLONTAIRE

I.S.P.P.C. KCE CPAS MOLENBEEK-SAINT-JEAN I.S.P.P.C. ENTITE JOLIMONTOISE C.H.U. DE LIÈGE COMMUNE DE DOUR TTG

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CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

DELHAIZE GROUP RANDSTAD GROEP S GROUPE SNCB

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SERVICES SOCIAUX COORDINATEUR REFERENT SOCIAL

CENTRE DE PLANNING FAMILIAL DE WATERMAEL FOYER FLERON

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ICT & INTERNET 1 INGENIEUR DE PROJETS EN SANITAIRE 2 ANALYSTES PROGRAMMEUR EN AUTOMATION DEVELOPPEUR IT & NETWORK TALENTS JAVA DEVELOPPERS

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ENSEIGNEMENT & FORMATION ASSISTANT POUR UNE CLASSE FRANCOPHONE ASSISTANT(E) POUR CLASSE ESPAGNOLE RESPONSABLE AFFAIRES ACADEMIQUES TRAINING AND COMMUNICATION MANAGER

ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES INSTITUT LIBRE MARIE HAPS UCM

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RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH

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RÉCEPTION & SECRÉTARIAT EXECUTIVE ASSISTANT SECRETAIRE SECRETAIRE POLYVALENTE SECRETAIRE TECHNIQUE

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PERSONNEL HORECA CHEF-CUISINIER

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DEVISEUR BÂTIMENT DEVISEURS-MÊTREURS GESTIONNAIRE DE CHANTIERS ÉLECTRICITÉ RÉFÉRENT CADASTRE

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Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Ofﬁce Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

CONSTRUCTION ARCHIRECTES/ GESTIONNAIRE DE CHANTIERS

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Roufﬁange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

33 23 33 33 35

Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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003_GPV1QU_20120303_RMPCV_00.pdf; Feb 29, 2012 11:21:12

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

www.ast.wallonie.be

www.awex.be

www.wbi.be

Le Plan Marshall et le Plan Creative Wallonia ont notamment pour objectif d’augmenter l’innovation et la créativité en Wallonie. La stratégie qui en découle comporte deux axes importants, mis en oeuvre par l’AST : la mise en réseau des acteurs concernés par l’innovation et l’accroissement du transfert de technologies vers le tissu des entreprises. Le Gouvernement wallon a chargé l’AWEX et WBI d’élaborer et de rendre opérationnel un Observatoire des tendances. L’objectif global de l’Observatoire des tendances consiste à accroître l’efﬁcacité du dispositif wallon de la recherche-innovation. Pour y parvenir, il convient de détecter et d’identiﬁer les projets innovants et les tendances mondiales en matière de technologies nouvelles, produits, services, processus, méthodes de valorisation et de vente ainsi que toute information susceptible de contribuer à la projection des évolutions utiles au renforcement de la compétitivité des entreprises. Dans ce contexte, l’AST souhaite engager 2 personnes qui rapporteront à la Direction et 1 personne, en partenariat avec l’AWEX. Deux personnes travailleront dans l’Observatoire des tendances. Dans ce cadre, l’AST et l’AWEX travailleront en étroite collaboration pour la construction des dossiers, et noueront des partenariats avec d’autres entités publiques wallonnes. Il est donc fait appel à candidatures pour les trois fonctions suivantes (M/F) :

Conseiller en optimisation du réseau d’intermédiation

Réf.: AST_CORI_20120303

La fonction : Optimiser l’organisation et le fonctionnement du réseau d’intermédiation technologique en : Identifiant les éléments structurels, comportementaux, culturels, financiers qui bloquent/facilitent la mise en réseau Proposant des stratégies et des méthodologies pour faciliter la mise en réseau et sa gouvernance et y faire adhérer les opérateurs par une approche «bottom up» Mettant en œuvre au travers de tous les projets AST des actions qui faciliteront les approches transversales et la mise en réseau Susciter/détecter des projets qui viseront à développer le travail collectif des opérateurs publics autour de projets d’entreprises (plateforme thématiques, soutien aux pôles etc.) Animer la communauté de l’innovation au travers des outils identifiés ci-dessus mais également à l’aide d’outils web 2.0. Le profil spécifique recherché : Sensibilité aux approches comportementales et culturelles Connaissance du tissu wallon de l’entreprise et de l’innovation (Atout) Expérience avérée en animation de réseaux Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Connaissance des réseaux sociaux.

Chargé de veille et de diffusion de l’information

Réf.: AST_CVDI_20120303

La fonction : Détecter les tendances technologiques qu’il importe de prendre en compte afin de favoriser le développement économique wallon Rassembler la connaissance existant tant en Wallonie qu’à l’international autour de ces tendances, en s’appuyant sur les réseaux existants et l’AWEX en particulier Valider l’intérêt stratégique de ces tendances pour la Wallonie en y intégrant notamment les dimensions «marché» et les orientations définies par les pôles de compétitivité ou tout autre acteur industriel Concevoir et mettre en oeuvre la diffusion des informations récoltées vers les réseaux technologiques et économiques publics et privés, y compris via l’alimentation d’une plateforme numérique élaborée par l’AWT Assurer, via les réseaux technologiques et économiques, le suivi des projets/demandes sélectionnés dans le cadre de l’Observatoire desTendances Fournir à l’AWEX les éléments nécessaires pour la diffusion à l’international Analyser régulièrement avec les opérateurs wallons le contenu de la plateforme numérique pour améliorer la détection des tendances. Le profil spécifique recherché : Connaissance du tissu wallon de l’entreprise et de l’innovation Expérience en intelligence stratégique (atout) Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Maîtrise du web 2.0 (et notamment des réseaux sociaux).

Attaché à l’Observatoire des tendances AWEX/WBI

Réf.: AOT_20120303

La fonction : Responsable de l’Observatoire des tendances, l’attaché recherché repré sentera l’Observatoire vis-à-vis des tiers. Le mandat s’exercera sous le contrôle d’un Comité de pilotage et prendra en charge les responsabilités et tâches suivantes : Sur base des dossiers élaborés suite aux demandes des opérateurs wallons, animer le réseau de captation des tendances AWEX-WBI en liaison avec les réseaux de veille déjà mis en place en Wallonie Traiter les données recueillies et les réinjecter dans le tissu économique, scientifique et académique wallons tant publics que privés, y compris via l’alimentation d’une plateforme numérique élaborée par l’AWT Valider l’intérêt stratégique de ces tendances pour la Wallonie en y intégrant notamment les dimensions «marché» et les orientations définies par les pôles de compétitivité ou tout autre acteur industriel Organiser des liens avec d’autres entreprises proches à l’étranger. Le profil spécifique recherché : Diplôme universitaire avec 3 ans d’expérience (une orientation économie/gestion est un plus) Expérience à l’international (atout) Expérience en intelligence stratégique (atout) Expérience en gestion de projets multidisciplinaires Connaissance de l’anglais Maîtrise du web 2.0 (et notamment des réseaux sociaux). Outre les compétences spécifiques précitées, nous souhaitons pouvoir trouver chez les candidats et pour les trois fonctions les compétences transversales suivantes : Une bonne présentation générale Le sens des responsabilités, un haut niveau de conscience professionnelle et le respect de la confidentialité Un esprit de synthèse et de rigueur analytique et aussi de prise intelligente d’initiatives Une bonne capacité d’organisations intellectuelle, administrative et bureautique Une réelle capacité d’expression tant orale qu’écrite en langue française Un esprit d’équipe, de savoir-vivre et d’entregent Le sens de la communication et de la négociation interpersonnelle (écoute, échange, diplomatie, adaptabilité, assertivité intelligente) La capacité au travail collaboratif L’aptitude à bien s’organiser, la capacité de gérer intelligemment les priorités; l’orientation résultats Une pratique suffisante des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Access). Conditions de travail pour les trois fonctions: Un contrat à durée indéterminée Un package salarial selon les échelles en vigueur dans les organismes concernés Un secteur innovant et un métier captivant Le contexte d’une équipe à taille humaine, dynamique, performante et soucieuse de servir l’intérêt public Engagement dès la fin de la procédure, soit, si possible début mai 2012. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature avec lettre de motivation, photo récente et C.V., avec la référence et uniquement à notre Conseil RH : CEPHA/Services, rue du Colâ, 82 - 7973 STAMBRUGES, de préférence par e-mail à Bernard VIVIER (b.vivier@cepha.be), avec demande d’accusé de réception et au plus tard pour le dimanche 18 mars 2012 avant minuit.

004_GPV1QU_20120303_RMPCV_00.pdf; Feb 29, 2012 11:21:24

RÉFÉRENCES 3 MARS 2012

Votre potentiel, notre vision. Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversiﬁée. Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants. Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce qui convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente ? Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des déﬁs, vous trouverez aussi du plaisir. D’ailleurs, savez-vous que Delhaize Belgique occupe une place unique sur le marché belge de la distribution ? Que Delhaize Belgique fait partie du Groupe Delhaize qui emploie 138 000 collaborateurs dans 6 pays et 3 continents ? Et que notre réseau belge compte 805 magasins, classés selon diverses formules : supermarchés Delhaize, Tom&Co et Red Market ? En 2010, le réseau a réalisé un chiffre d’affaires de 4,8 milliards d’euros pour une part de marché de 26,3 %. Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donne toutes ses chances à votre carrière ? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent… Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions, surfez sur jobs.delhaize.be

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