TALENTS SUR LE GRILL

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Références. le magazine de votre carrière

17.03

PREMIER EMPLOI CATHERINE DE BOLLE COMMISSAIRE GÉNÉRALE DE LA POLICE FÉDÉRALE

NOUVELLE SÉRIE 20 CAPITAINES DE WALLONIE PROVINCES DE LIÈGE ET DU HAINAUT

APRÈS L’EMBAUCHE, L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION EST LE RENDEZ-VOUS MAJEUR ENTRE UN MANAGER ET SES COLLABORATEURS. MAIS LES PRATIQUES POSENT PROBLÈME. FAUT-IL LES REDESSINER ?

TALENTS SUR LE GRILL 13 323 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

À LA RECHERCHE D'UN NOUVEAU DÉFI ?

NE MANQUEZ PAS RÉFÉRENCES TALENTUM CE 22 MARS 2012 À BRUSSELS EXPO !

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2

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Les travailleurs transfontaliers changent de regime Au 1er janvier 2012, nous amorcions la dernière étape du processus qui nous mène vers la suppression complète du régime de travail frontalier français prévue pour 2033.

Actuellement, le régime des travailleurs français travaillant dans la zone frontalière belge prévoit encore que ceux-ci soient imposés sur leurs revenus dans l’Etat où ils habitent, c’est-à-dire en France. Mais cela va changer.

Cela signifie que depuis le début de cette année, il n’y a plus de nouveaux travailleurs frontaliers. Les contribuables résidant en France et qui commencent une activité salariée dans la zone frontalière belge devront payer leurs impôts en Belgique, sur les rémunérations perçues pour les prestations effectuées en Belgique.

Par contre, les travailleurs qui bénéficient déjà du régime frontalier en 2011 continuent à y avoir droit, même à ceux qui ont perdu leur emploi, pour autant qu’ils aient travaillé dans la zone frontalière belge au minimum 3 mois sur l’année et qu’ils y retrouvent un emploi.

Ils 1) 2) 3)

y auront droit jusqu’en 2033 mais à 3 conditions : ils doivent conserver leur seul foyer permanent d’habitation dans la zone frontalière française; ils doivent continuer à travailler dans la zone frontalière belge; ils ne peuvent pas travailler plus de 30 jours par an en dehors de la zone frontalière belge.

Le jour où le travailleur déménage en dehors de la zone frontalière française ou cesse de travailler dans la zone frontalière belge, il perd définitivement l’avantage du régime frontalier. Il y a certaines interruptions d’activité comme la maladie, l’accident ou le chômage qui n’entrainent pas la perte du régime frontalier. Quand le travailleur recommence à travailler, il continue à bénéficier du régime frontalier. C’est également le cas lorsque le travailleur change d’employeur au sein de la zone frontalière belge.

En tant qu’employeur ou DRH, soyez attentif au maintien des conditions du régime frontalier lorsque vous engagez quelqu’un qui invoque le statut de travailleur frontalier français.

Veillez également à ce que les travailleurs français qui sollicitent pour la première fois un emploi en Belgique, soient informés que leurs revenus seront imposés en Belgique.

Vinciane Schenkel Group S

S’il dépasse une première fois la limite annuelle de 30 jours autorisée, le travailleur perd l’avantage du régime frontalier pour cette année-là uniquement. Et s’il dépasse cette limite une deuxième fois, alors il le perd définitivement.

www.groups.be

La STIB (Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles) joue un rôle crucial dans la mobilité à Bruxelles. Ce secteur porteur d’avenir contribue au développement durable de la capitale, tant au niveau socio-économique qu’au niveau environnemental.

En tant que plus grand employeur à Bruxelles, la STIB est une entreprise performante à la pointe de l’innovation et combine les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

En 2011, la STIB a transporté un total de 329 millions de voyageurs et devrait atteindre les 400 millions de voyageurs d’ici 2016. Cet objectif et le nouveau plan d’entreprise imposent à la STIB d’énormes défis, tant en termes de satisfaction des clients que de performance.

Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes à la recherche d’un(e):

Chief Executive Officer Administrateur-Directeur général

Fonction : Grâce à une politique dynamique, vous assurez la croissance de l’entreprise. En étroite collaboration avec le Deputy CEO (ou directeur général adjoint), vous assumez la responsabilité finale de la gestion générale quotidienne. En tant que CEO ou administrateur-directeur général, vous dessinez, en collaboration avec les 5 Senior Vice Presidents, les lignes stratégiques de l’entreprise; vous délibérez avec l’Executive Committee et vous le soutenez dans son fonctionnement quotidien. Vous rapportez régulièrement au conseil d’administration, au comité de gestion, à la Région et au ministre des Transports sur l’évolution des activités de l’entreprise. Vous bâtissez une relation durable avec les partenaires sociaux.

Profil : Vous êtes titulaire d’un master. Vous disposez d’une expérience probante en tant que CEO ou membre du comité de direction d’une grande entreprise. Vous avez des capacités managériales et êtes familier(ère) des entreprises en plein changement. Une affinité avec le secteur des transports constitue un atout supplémentaire.

Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais. La connaissance de l’anglais est un plus.

Vous disposez d’une solide connaissance du secteur public et du monde politique belge et bruxellois.

Vous êtes orienté(e) client et résultat et êtes capable de prendre des décisions claires. Vous êtes dôté(e) de vision et de stratégie.

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photo DR

1

Depuis le 1er mars dernier, c’est une femme qui est à la tête de la Police fédérale. Entrée en 1994 à la Gendarmerie, Catherine De Bolle devient chef de corps de la Police locale de Ninove en 2001. Onze ans plus tard, elle va diriger la Fédérale et a dans sa ligne de mire l’intégrité au sein de la Police.

PREMIER EMPLOI

60% D’après une enquête d’UnizoLimbourg (l’Union des entrepreneurs indépendants), 6 entrepreneurs sur 10 trouvent que la jeunesse actuelle a des attentes irréalistes face au marché du travail et est moins motivée que la génération précédente.

photo coVeR : chRistophe BoRtels

Catherine De Bolle, commissaire générale de la Police fédérale Mon premier emploi Après des

Mon premier salaire 37 000 BEF

exerce des responsabilités au sein

humanités scientifiques à Ninove,

(un peu moins de 1 000 €) que j’ai

de la Police. J’ai également travaillé

j’ai choisi le droit car déjà, j’étais

perçus dès le début de ma forma-

à la rédaction des nouveaux statuts

attirée par un métier où je pour-

tion à l’École royale. Ça m’a permis

de la Police intégrée.

rais être au service du citoyen. J’ai

de prendre mon indépendance

Ma fin de carrière rêvée Là, c’est

fait une année de stage au bar-

même si, au départ, j’ai passé trois

déjà le rêve et si je peux faire un se-

reau dans un cabinet généraliste

mois en internat. On restait à la

cond mandat, ça me fera dix ans de

et ensuite, j’ai présenté l’examen

caserne, avec des épreuves de nuit

travail pour œuvrer au renforce-

d’officier de gendarmerie juriste.

pour tester notre caractère. Un peu

ment de la confiance des autorités

En 1994, j’ai intégré l’École royale

dur, parfois.

et du citoyen dans la Police fédérale

de gendarmerie pour une forma-

Mes premiers acquis Au ser-

et à l’intensification des liens entre

tion de trente mois durant laquelle

vice juridique, j’ai travaillé sur des

polices fédérale et locale. Après on

j’ai appris le maintien de l’ordre,

dossiers comme le soutien opéra-

verra : peut-être quelque chose de

beaucoup de judiciaire, encore du

tionnel aux unités, avec des avis

plus international.

droit et du management. J’ai aussi

sur le travail policier en matière de

Mes conseils aux plus jeunes

fait six mois de stage : à la BSR de

perquisitions ou concernant l’in-

À tous les jeunes qui voudraient

Bruxelles, à la brigade de gendar-

tervention de la Police en cas de

intégrer la Police, je voudrais dire

merie de Ninove, qui travaillait

grève. J’ai aussi collaboré à l’inté-

qu’il y a énormément de variété

déjà en interpolice avec la Police

gration de petits services comme

dans le travail policier et la possi-

locale, et au district de Termonde.

la Police des chemins de fer ou de

bilité de faire une carrière dans la

J’ai ensuite intégré le service juri-

la navigation au sein de la Gendar-

hiérarchie. Il y a aussi la stabilité

dique de la Gendarmerie où je suis

merie. Dans ce cadre, j’ai eu des

de l’emploi mais, en contrepartie,

restée jusqu’à la réforme des po-

contacts nourris avec les syndicats,

il faut être disponible, accueillant

lices, en 2001.

ce qui est important quand on

et intègre. Nathalie Cobbaut•

« maDemoiselle F » RéFéRencé paR

sERgE DEhaEs

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En cOuvERtuRE

comment l’entreprise vous évalue Après l'embauche, l'entretien d'évaluation est le rendez-vous majeur entre manager et collaborateurs. Il permet de faire le point sur les activités et les compétences liées au poste, de déceler les talents-clés et d'aborder les perspectives de carrière. Le hic, c’est que les méthodes et référentiels utilisés posent problème. Faut-il redessiner les pratiques ?

« Dans les grosses entreprises, ces deux moments sont souvent séparés. » Passage quasi obligé de l'automne ou du début d'année, ces entretiens d'évaluation ont peu à peu changé de fonction. « Alors qu'ils étaient pensés comme devant permettre une meilleure reconnaissance du travail, ils se sont transformés en instruments de contrôle des salariés », dénonce Bernard Hullaert, directeur Consultance chez SD Worx.

Selon l'esprit du temps, tout, en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait

Résultat : ils génèrent de l'insatisfaction aussi bien

donc suspect de collusion avec la médiocrité. Le

pour les salariés que pour les managers. En se foca-

travail n'échappe pas à cette logique et son évalua-

lisant sur la réalisation ou non d'objectifs quanti-

tion objective est à la base des nouvelles méthodes

fiables, l'entretien ne permet pas de dire le travail.

de gestion et d'organisation du travail. Problème :

« On évalue la performance individuelle, mais on ne

les cadres ne seraient pas satisfaits de la façon dont

tient pas toujours compte des conditions de réali-

sont évaluées leurs compétences. À leurs yeux, le

sation », poursuit-il. Ces entretiens reposeraient-ils

processus devrait prendre davantage en compte leur

sur une fiction ? « La manière dont sont effectuées

participation à la vie de l’entreprise et leur capacité à

les tâches est négligée. Le travail bien fait, aspira-

animer une communauté autour de leur expertise, et

tion de la majorité des salariés, n'est plus valorisé »,

pas seulement la réalisation des objectifs fixés par les

explique Bernard Hullaert.

managers. Si les directions des ressources humaines plébiscitent de plus en plus l’évaluation individua-

« La vision quantitative ne prend pas en compte la

lisée comme instrument de gestion des rémunéra-

complexité des dossiers. Or, certains demandent

tions et des carrières, les méthodes employées susci-

beaucoup plus de temps pour être traités correc-

tent scepticisme, stress, sentiment d’insécurité, voire

tement », ajoute-t-il. Si dans certaines entreprises

incompréhension et même colère.

l'impact des entretiens d'évaluation est limité et les activité, il peut être lourd de conséquences dans

La législation sociale, les accords de branches et

d'autres. La note obtenue peut influer sur la rému-

d'entreprises imposent un certain nombre d'ou-

nération, voire sur le maintien dans l'emploi. « Une

tils destinés à développer les entretiens de com-

note négative plusieurs années de suite est lourde de

pétence. Ils sont nombreux et leur contenu diffère

menaces. Et le cadre n’a pas toujours l’occasion de

selon la taille de l'entreprise. « Dans les structures

se rattraper », poursuit Bernard Hullaert. Autant dire

plus petites, l'entretien d'évaluation se confond

que l'entretien d'évaluation risque d'être anxiogène.

souvent avec l'entretien professionnel, consacré à l'évolution de carrière et à la formation », explique

Redessiner les pratiques

Philippe Meysman, directeur du département

En ne mesurant que les performances, les

Recrutement et Sélection chez Hudson Belgique.

méthodes d’évaluation des salariés sont-elles

...

ChrIstOPhE BOrtELs

salariés gardent une certaine souplesse dans leur

Lectures standardisées ?

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3

«Un échange sur la prestation et la relation» Sébastien Moucheron, 37 ans, Helpdesk Manager (département IT) chez Sodexo.

Que rapportent les entretiens d'évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré? sébastien Moucheron gère une équipe de cinq personnes chez sodexo. Dévoué au support It, il est responsable du parc informatique de 1700 utilisateurs. Comme tous les managers de la société, il se fait évaluer deux fois par an par ses supérieurs. «Une première fois de manière formelle entre septembre et novembre, et une fois en milieu d’année.» sodexo a opté pour un processus d’évaluation transparent.

Avant l’entretien, chaque partie doit se préparer par écrit. Un questionnaire informatisé permet au collaborateur et à son supérieur de s’autoévaluer. L’entretien a pour objectif de «réconcilier les données».

«C’est un moment d’échange sur la qualité de la prestation, mais aussi de la relation entre le collaborateur et le responsable. Depuis sept ans, j’ai toujours passé ces entretiens. Avec un peu d’appréhension au début, mais au final, il s’agit d’une discussion ouverte.»

En tant que cadre, sébastien participe aussi à l’évaluation de ses collaborateurs. «Je suis évalué par trois personnes: moi-même, mon supérieur et mes collaborateurs directs.»

Dans la partie liée à l’évaluation de la prestation, une dizaine de compétences sont évaluées par le responsable et autoévaluées par le collaborateur. Ces compétences sont non seulement liées à la manière dont le collaborateur remplit sa fonction, mais aussi à son attitude et à la manière dont il vit les valeurs de l’entreprise au quotidien. «Pour l’avoir vécu ailleurs, beaucoup d’évaluations se concentrent sur des résultats chiffrés

à la virgule. Ici, les aspects humains et relationnels sont vraiment pris en considération. Les questions s’arrêtent au bon moment. La frontière entre le comportement «idéal» que l’entreprise attend de moi et ma personnalité est respectée.»

Dans la partie évaluation de la relation, le collaborateur évalue son responsable et le responsable s’autoévalue. «Chacun de mes collaborateurs peut émettre un avis sur la manière dont je les coache, dont je peux gérer certaines situations. Pour moi, c’est capital d’avoir leur ressenti. C’est un bon point de repère, très constructif, car il permet aussi d’améliorer la cohésion du groupe et la communication avec mes équipes».

Durant l’entretien, le collaborateur a aussi la possibilité d’exprimer ses aspirations professionnelles et ses besoins en formation.

«L’informatique évolue très vite. si j’éprouve le besoin de remettre mes connaissances à jour, le département rh s’engage à me proposer une formation adaptée.» Enfin, pour tous les critères évalués «insuffisant» ou «à améliorer», les deux parties déterminent un plan d’action.

«C’est important d’avoir ce suivi. L’objectif de l’entretien d’évaluation n’est pas de faire le point sur le passé, mais bien de discuter du présent et de préparer le futur. Ici, les entretiens d’évaluations servent de base à la gestion prévisionnelle des rh. Les résultats n’ont aucun impact sur la rémunération. Jamais ils n’ont servi à licencier quelqu’un. Au contraire, ils servent à accompagner l’évolution des collaborateurs et à débloquer les potentiels. C’est un acte de management», conclut tonia Gaggini, talent Manager chez sodexo. RNk•

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En cOuvERtuRE

...

contre-productives ? « L’entretien d’évaluation doit se recentrer sur le travail. Il

doit être conçu comme un espace de discussion pouvant contribuer à l’organisation du travail et à la reconnaissance du travail du salarié.

L’intégration de compétences comportementales doit être liée à des situations de travail spécifiques », explique Laurence Vanhée, DRH au service Personnel et Organisation du SPF sécurité sociale.

Ensuite, il faut être transparent sur le processus d’élaboration des objectifs et les incidences des entretiens d’évaluation. Bien souvent, on renseigne des rubriques sans mesurer l’usage qui doit être fait des remontées des salariés et des managers. « Si l’entretien ne doit pas avoir de conséquences sur la rémunération, il faut le dire », insiste la DRH. Le risque est notamment de mettre en porte à faux les managers. Enfin, il ne faut pas tout faire reChrIstOPhE BOrtELs

poser sur l’entretien d’évaluation : « Il s’agit aussi de mettre en place, durant toute l’année, d’autres espaces de discussion autour du travail, du parcours et de la formation », conclut Bernard Hullaert. Rafal Naczyk•

«Le seul moment où l’on se pose» Dimitri Vanderheyden, 32 ans, National Field and Operation Manager chez Danone. sorti de l’UCL il y a neuf ans, Dimitri Vanderheyden a gravi plusieurs échelons, avant de devenir responsable des forces de vente (trente personnes) chez Danone Belgique. « En tant que cadre, je suis évalué de manière continue. Chaque semaine, j’ai un entretien d’une à deux heures avec mon N+1. C’est un moment de vérité où l’on partage sur tout. » Une fois par an, Dimitri est évalué de manière plus formelle. Cet entretien se prépare, des deux côtés. « C'est le seul moment où l'on se pose, où l'on prend de la hauteur vis-à-vis du travail accompli. C'est l'occasion d'un état des lieux : qu’est-ce que je veux améliorer ou consolider? » Cette rencontre suit la règle des trois tiers : deux tiers pour parler de l'année écoulée, de la mission et des compétences et un tiers pour aborder les perspectives de développement. Avec une particularité : Danone n’évalue pas seulement ses salariés sur leurs performances et des résultats chiffrés, mais aussi sur des critères un poil plus flous, par exemple, les « compétences comportementales ».

Avec la montée de la génération Y, des critères éthiques ont été intégrés dans l’évaluation annuelle. « Écoute », « ouverture », « sens de la coopération », « initiative », « responsabilisation »... Autant de qualités jugées indispensables dans la vie professionnelle.

Pour les Drh, la valorisation du fameux « savoir-être » serait-elle devenue une priorité ? « Ces compétences sont basées sur des références communes, communiquées à tous les collaborateurs. Chez Danone, on valorise les dimensions de réalisation, d’ouverture, d’écoute active, d’autonomie, de délégation, d’engagement et d’empowerment », explique sylvain Lobry, Drh chez Danone Belgique. « Il subsiste un amalgame entre les compétences comportementales et la personnalité. S’il ne s’agit pas d’être introspectif ou intrusif, il faut reconnaître que ces comportements ont une incidence directe sur le fonctionnement des équipes. Donc, sur l’entreprise. La clé est d’apporter le plus d’écoute, de feed-back et d’échange possible entre les salariés et leurs managers. RNk•

comment se préparer à un entretien d’évaluation ? references.be/evaluation

Quelques méthodes d’évaluation Il y a le classique entretien individuel, en face à face, où sont abordés les échecs et réussites, les objectifs. Il sert à fixer des rémunérations individuelles, gérer les compétences, bâtir des plans de formation et faire évoluer les carrières. L’entretien collectif est plus rare. Davantage utilisé pour le recrutement, l’assessment center évalue l’individu dans des situations données. Dans le « 360 ° », le salarié s’évalue lui-même, puis l’est par ses collaborateurs et enfin par son manager, à partir d’un formulaire. Particulièrement anxiogène : le « ranking forcé » évalue le rendement des employés par rapport à leurs collègues et non en fonction d’objectifs. Les Américains appellent cela le top grading et en font un thème majeur de la pensée managériale. Objectif : identifier les meilleurs, transformer les bons en très bons et se séparer des mauvais qui piétinent. Plusieurs entreprises belges ont « top gradé » avant les autres.

C’est une pratique discutée dont la validité n'a pas été totalement tranchée. RNk•

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5

tOuR DE waLLOnIE : HaINauT

Les fers de lance de l’économie wallonne laurent Renard

Ils sont opiniâtres, durs à la tâche, aux aguets 24 heures sur 24 à force d’ériger l’œuvre de leur vie : les patrons de PME méritent bien que Références les mettent à l’honneur, quelques semaines durant. D’autant qu’en plus d’être souvent innovants, voire parfois géniaux, ces patrons de PME dont on ne parle jamais ou si peu sont de véritables fers de lance de l’économie. Cette semaine, focus sur les provinces du hainaut et de Liège. Rafal Naczyk et Benoît July•

CEO d’i-Movix

Gilles Barchman

Un goal retransmis en slow motion, quelques cen-

tard et un soutien appréciable de l'UCL, i-Movix est

tièmes de secondes après la frappe. Le tout avec une

sur les rails. Elle s'installe dans l'incubateur d'entre-

CEO de Xylowatt

fluidité parfaite et une précision d’image inégalée. À

prises de l'Idea, à Mons.

Mons, on n’en rêve plus. On le fait ! i-Movix,

Depuis, les commandes pleuvent. «Tous nos appa-

C’est la fierté de Mar-

une jeune société de quinze employés, y crée

reils sont conceptualisés, dessinés, assemblés, testés

chienne-au-Pont. Depuis

les ralentis télévisuels les plus précis du monde.

et emballés à Mons», insiste Laurent Renard. Les rai-

2001,

Son système SprintCam LiveV2 permet de filmer et dif-

sons de cet ancrage local ? «Je pense que nous nous

proche de Charleroi ac-

fuser jusqu'à 8000 images par seconde, en temps réel,

distinguons dans ce domaine, ainsi que dans d'autres

cueille une vraie pépite

contre à peine 300 pour son plus proche concurrent.

cette

bourgade

sance: le renouvelable.

Laurent Renard, un Montois de

qualifiée», répond Laurent

40 ans au parcours atypique.

Renard. «Nos ingénieurs et

Avant de créer sa société en 2005,

techniciens sont excellents

il a travaillé pendant dix-neuf ans

et imaginatifs. L'essentiel de

lité: le développement de

dans la gendarmerie: onze ans

notre personnel est origi-

nouveaux «combustibles» et d’applications de

dans la cavalerie à Bruxelles et

naire de la région où il a été

cogénération par gazéification de biomasse. Une

huit ans à Mons. «En réalité, j'ai

formé.»

technologie propre dont cette PME de trente-

toujours été passionné par l'infor-

Et de préciser: «Mais toutes

cinq employés est devenue leader européen.

matique. J’ai décidé de reprendre

nos ventes sont réalisées

«Après le bois sans les goudrons, nous sommes

à l’étranger. Nos commer-

désormais capables de produire de l’électricité

ciaux sont polyglottes. D’au-

et de la chaleur à partir des boues d’épuration»,

cuns sillonnent l’Asie en per-

explique Gilles Barchman, CEO de Xylowatt. In-

manence.» De Beijing aux

génieur agronome, ce quadra a repris les rênes

États-Unis en passant par

de la société en 2005, après douze années de

demande de trouver un moyen pour stocker l'énorme

Londres, l’Afrique du Sud et le Brésil, ces caméras peu-

consultance en management environnemental.

quantité d'images produites par une caméra digitale

plent la plupart des stades mondiaux. Et la PME semble

Depuis, Xylowatt accumule les projets. Surtout

haute vitesse. «En travaillant là-dessus, je me suis ren-

promise à un avenir radieux: i-Movix pense produire,

à l’étranger, puisqu’elle exporte en Grande-Bre-

du compte que ces caméras haute vitesse pouvaient

en 2012, autant de nouvelles caméras (la X-10, 250 000

tagne depuis 2011. D’ici à 2013, les responsables

enregistrer des ralentis en temps réel. Le tout était de

dollars de prix unitaire pour l'ensemble du matériel)

de la société rêvent d’installer sur un terrain du

trouver le moyen d’exploiter un flux ralenti en direct»,

que Sony. Mais ne demandez pas à Laurent Renard le

Port de Bruxelles une centrale de valorisation

raconte-t-il.

nombre de caméras fournies pour les JO ou les disci-

qui puisse traiter annuellement 5000 tonnes

Encouragé par sa femme, il décide alors de se lancer

plines sportives dans lesquelles elles seront utilisées.

de billes de chemin de fer. Seuls écueils: un

dans l'aventure du « ralenti extrême ». Un choix qu'il

Pas question de fâcher ses très pointilleux partenaires.

processus de montage de 18 à 24 mois et une

ne regrette absolument pas, même s'il reconnaît être

En pleine expansion, la PME prévoit d’engager six

pénurie de main-d’œuvre qualifiée. «Nos mé-

passé parfois par des périodes sombres. « Les deux

nouveaux travailleurs, dont des chercheurs de haut

tiers sont très diversifiés. Outre le manque

premières années, je ne me suis pas versé de salaire »,

niveau. Problème: «En Wallonie, il n'est pas toujours

structurel d’ingénieurs et d’électroméca-

sourit-il. Quelques aides de la Région wallonne plus

évident de trouver des gens compétents qui sont prêts

niciens, nous aimerions recruter quatre à

à prendre le risque de travailler pour une PME. La

cinq commerciaux». RNk•

des études en cours du soir, puis de me lancer en tant que programmeur indépendant», confiet-il. Le déclic s'opère lorsqu'un ami travaillant dans la pub lui

PhOtO Dr

dans un secteur en crois-

gique d'une main-d’œuvre

ChrIstOPhE BOrtELs

domaines technologiques, car nous disposons en Bel-

Derrière cette innovation se cache

Son nom: Xylowatt, une spin-off performante, issue de l’UCL. Sa spécia-

plupart d'entre eux préfèrent le confort d'une grande

CEO Laurent renard Siège Mons Spécialité production de caméras haute vitesse Chiffre d’affaires 3 millions d’euros Effectif 15 personnes

entreprise», observe Laurent Renard. «Malgré notre croissance, il nous est vital de ne pas avoir plus de vingt-cinq salariés. Au-delà de ce volume critique, les managers ont tendance à perdre le contact avec les gens. Alors qu’ici, chacun apporte sa pierre à l’édifice.»

RNk•

Vous cherchez un job dans la province du hainaut? references.be/hainaut

CEO Gilles Barchman Siège Marchienne-au-Pont Spécialité cogénération par biomasse Chiffre d’affaires NC Effectif 35 personnes

006_GPV2QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 22:41:27

Tour de wallonie : hainaut

Bruno Urbain

Studio Manager et cofondateur de Fishing Cactus Cédric Szpirer

CEO de Delphi Genetics Spin-off de l'ULB fondée à la fin 2001 par trois

chercheurs

en

sciences biologiques et agronomiques, Delphi Genetics est devenue en

quelques

années

rie génétique reconnu mondialement.

Son

créneau : le dévelop-

Photo DR

un expert en ingénie-

pement de technologies pour la production de biomolécules (protéines et ADN). Si la PME a aujourd'hui le vent en poupe, c'est parce qu'elle a mis au point une nouvelle technologie (StabyExpress) qui permet la biosynthèse à plus haut rendement de protéines (vaccinales ou thérapeutiques) sans utiliser JoNAS LAMPeNS

d'antibiotique. « L’essentiel de nos ventes est réalisé à l’exportation », confie Cédric Szpirer, l'un des trois fondateurs de la société et son CEO. « Actuellement, nous sommes dans une activité de prospection intense.

Nos services évoluent davantage vers les grands groupes pharmaceutiques. Notre ob-

Programmateur, designer et gamer chevronné, Bruno Urbain est l’un des pionniers de la Digital Innovation Valley, la « Silicon Valley montoise ». Créé sur fonds propres, en 2009, son studio est un cactus dans le désert des jeux vidéo belges. « Fishing cactus est né dans un garage », confie Bruno, 33 ans. « Fu-

CEO Bruno Urbain Siège Mons (Parc Initialis) Spécialité jeux vidéo Chiffre d’affaires 1,5 millions d’euros Effectif 27 personnes

jectif pour 2012 est de décrocher vingt-trois licences. » En mars, Delphi Genetics franchira une nouvelle étape dans son développement en inaugurant son nouveau siège.

Le bâtiment de 1 600 m2, qui sera également

turs sans-emploi, mes associés et moi avons quitté

situé sur l'Aéropôle de Charleroi, pourra

un studio graphique en déconfiture pour nous lan-

accueillir quarante-cinq personnes. « Nous

cer dans une aventure à taille plus humaine. » Leur

médical basé sur la reconnaissance du mouvement.

espérons engager cinq nouvelles personnes

pari : développer des jeux pour tablettes et smart-

Il permet de diagnostiquer certaines maladies ner-

cette année. Principalement des docteurs en

phones. Rapidement, le studio s’est spécialisé dans

veuses, comme Alzheimer. Actuellement, le studio

sciences pour nos labos, des responsables

le serious game destiné aux entreprises et l'adverga-

emploie vingt-sept salariés. « Chez nous, on emploie

commerciaux, des gestionnaires et du per-

ming ou jeu publicitaire. Aujourd’hui, les contrats

de jeunes artistes, des designers et des programma-

sonnel technique. » RNK•

s’enchaînent. En trois ans d’activité, cette PME a dé-

teurs passionnés, surdiplômés ou passionnés tout

multiplié son chiffre d’affaires, passant de 180 000 €

court. Qui n'ont pas peur de se former à la dure et de

à 1 500 000 €. « Nos clients sont des PME et des

sortir des sentiers battus. » À terme, les fondateurs

multinationales qui intègrent les jeux dans

de Fishing Cactus rêvent de pouvoir siéger dans un

leurs processus de recrutement, de formation

bâtiment plus grand. « Nous pourrons alors embau-

ou de marketing. » Dans son portfolio, le studio

cher davantage de collaborateurs. Mais ce n'est pas

affiche entre autres le tout premier serious game

pour tout de suite », temporise Bruno Urbain. RNK•

Retrouvez nos offres d’emploi dans le Hainaut en page 35

CEO Cédric Szpirer Siège Gosselies Spécialité processus de clonage d'ADN Chiffre d’affaires 2 millions d’euros Effectif 15 personnes

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tOuR DE waLLOnIE : LIège

IP Trade cultive sa flexibilité Lorsqu’il crée IP trade au printemps 2005, Didier Mattivi a d’emblée… le monde en ligne de mire. Non pas le signe de l’arrogance d’un ingénieur civil aux dents longues, mais bien le fruit d’une nécessité : les solutions de téléphonie IP fondées sur la technologie internet qu’il développe sont dédiées aux salles de marché et dès lors vouées à être commercialisées en priorité sur de grandes places financières comme Londres, New York ou hong-Kong.

Employant aujourd’hui une trentaine de personnes, dont les deux tiers sont basés à Liège et le solde à l’étranger, l’entreprise affiche des ventes de 2,4 millions d’euros et anticipe une croissance à deux

la crise financière de l’automne 2008 », commente ce petit-fils de mineur italien. « L’écroulement des banques nous a pénalisés et nous a incités à adapter notre technologie pour d'autres usages comme les

ChrIstOPhE BOrtELs

chiffres pour 2012. Mais la prudence reste de mise : « Nous avons vécu une période délicate à la suite de

salles de commande dans l’industrie ou les consoles pour réceptionnistes. » extrêmes, quand la croissance fait naître des besoins L’entreprise vient également de franchir un cap im-

importants tout en conservant un caractère risqué.»

portant en augmentant son capital afin de pouvoir

CEO Didier Mattivi Siège Liège Spécialité la téléphonie IP (Internet Protocol) Chiffre d’affaires 2,4 millions d’euros Effectif 30 personnes

continuer à gérer sa croissance tout en dopant ses

L’ouverture aux investisseurs crée aussi une pression

investissements, dans la recherche et développement

sur le management que nombre de patrons de PME ne

notamment. «Nous avons été confrontés au défi

sont pas enclins à accepter: les actionnaires veulent

typique des PME wallonnes», poursuit Didier Mat-

influencer la gestion, jusqu’alors chasse gardée du pa-

tivi. «Elles n’ont aucun souci pour trouver du capital

tron-créateur. Un obstacle levé chez IP Trade? «L’en-

d’amorçage ni ultérieurement, quand le business

treprise ayant été fondée par plusieurs personnes,

que nous ne sommes pas une grande entreprise avec

est «bétonné», pour lever 10 ou 15 millions d’euros.

aucune n’y détenait la totalité du pouvoir», répond

une armée de cadres de direction.»

Mais c’est beaucoup plus compliqué entre ces deux

70 000

son CEO. «Plus fondamentalement, nous voulions au contraire être «challengés» par le conseil d’admi-

Et si IP Trade parvient à satisfaire ses besoins en

nistration, car nous y voyions une source d’améliora-

recrutement – des ingénieurs, des diplômés en infor-

tion: si nous ne sommes pas en mesure de le

matique, notamment –, c’est aussi à son statut de PME

convaincre de la pertinence d’une idée, c’est

liégeoise qu’elle le doit, estime son patron. «Tout le

qu’il faut la retravailler ! Nous avons par exemple

monde n’a pas l’envie de se farcir des bouchons pour

retardé sur cette base un projet de partenariat avec

entreprises sont établies en Wallonie

une société chinoise qui n’était pas suffisamment mûr et sans doute trop risqué.»

Sur le plan de la gestion des ressources humaines, IP Trade s’est dotée d’un comité de rémunération et d’autres instances de corporate governance, y voyant

99,6 % sont des PME qui emploient

510 000 personnes

les fondements d’une croissance saine. «Nous en avons d’autant plus besoin qu’après avoir dû diminuer nos effectifs à la suite de la crise, nous avons réengagé sept collaborateurs», poursuit Didier Mat-

aller travailler dans une grosse boîte à Bruxelles», as-

tivi. «Nous vérifions constamment si nous sommes

sure-t-il. «Tout le monde n’a pas l’envie non plus de

dans la ligne du marché sur le plan des rémunéra-

travailler dans un environnement trop structuré, se-

tions, ce qui est le cas, et veillons à investir dans la for-

lon des horaires rigides. Ce qui fonde notre attracti-

mation et à structurer les objectifs de carrière, sachant

vité, c’est aussi notre flexibilité.» BJ•

008_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:23:41

tOuR DE waLLOnIE : LIège

«Notre PME bénéficie d’une grande attractivité»

sébastien ryhon, Coretec Group Actif en tant que bureau d’études et entrepreneur, Coretec aide les industries à optimiser leur gestion de

PhOtO Dr

l’énergie.

« Nous

faisons

aussi du conseil en achat d’énergie non seulement en Wallonie, mais aussi en Pologne, un marché libéralisé très réceptif à notre valeur ajoutée », précise Sébastien Ryhon, le fondateur de cette entreprise dont les six entipersonnes.

Ayant plus que décuplé ses

PhOtO Dr

tés emploient trente-cinq

ventes depuis 2004, audelà de 8 millions d’euros, Coretec a « profité » de la crise pour restructurer ses activités et poser les jalons d’une nouvelle phase de croissance. « Celle-ci est un défi », poursuit le patron. « On peut rapidement déraper sur le plan financier ou de la gestion des ressources humaines : les trois quarts de nos charges sont en réalité salariales. » Or, qui dit « énergie » pense « profils techniques et ingénieurs », soit autant de compétences également prisées par de grandes sociétés ayant souvent la réputation d’offrir des salaires supérieurs à ceux d’une PME. « Nous proposons d’autres atouts, qui nous évitent pareille concurrence », relativise Sébastien Ryhon qui a reçu pour les deux dernières fonctions ouvertes, via Références, quelque septante candidatures. « Travailler dans une PME est un atout pour un ingénieur, car il peut réellement y déployer toutes ses compétences techniques et managériales et, de ce fait, influencer directement le résultat. Son travail est plus riche, polyvalent et gratifiant… pour autant qu’il le recherche : il ne sera pas heureux s’il ne vise qu’à maximiser ses avantages personnels. » BJ•

envie d’un job dans la région ? references.be/liege

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«À deux, nous avons ouvert une filière» Sébastien Ernotte, ChanvrEco

La technologie au service de l’insertion Dany Drion, JD’C Innovation

Le développement durable à la cote dans la

l’isolation des bâtiments au départ du

construction. L’idée de Sébastien Ernotte

chanvre, un matériau naturel aux qualités ex-

et Laurent Cimonetti de surfer sur cette

ceptionnelles – avant d’investir dans la créa-

vague en créant ChanvrEco, une PME spé-

tion d’une filière inexistante en Belgique. »

cialisée dans l’intégration du chanvre dans les matériaux d’isolation, pourrait paraître

En amont, il a fallu convaincre des agricul-

Une entreprise à finalité sociale peut-elle répondre aux im-

teurs de cultiver du chanvre – sans lien avec

pératifs d’une industrie aussi exigeante que l’aéronautique ?

le cannabis… – et racheter leur production

La réponse est positive si on en juge par JD’C Innovation,

à fonds perdu, pour valider le produit. Et ce,

spécialisée dans les matériaux composites. Comptant parmi

en investissant en aval dans la séduction des

ses clients la Sonaca ou Techspace Aero, notamment, cette

architectes, des entrepreneurs et des particu-

filiale des Ateliers Jean Del’Cour produit, par exemple, des

liers, ainsi que 1 million d’euros dans l’outil

panneaux pour le géant des airs, l’Airbus A-380.

de production.

Le résultat? Des ventes de l’ordre de 150000 €

À sa tête: Dany Drion, un patron atypique qui a été séduit

« bêtement opportuniste »… si les deux com-

prévues cette année, soit le triple de l’an dernier

par la nature de l’entreprise

pères n’avaient pas lancé leur projet il y a

et six fois moins qu’en 2016, si le business plan

après avoir dirigé une so-

plus de cinq ans, en prenant tous les risques.

est respecté. «Cette filière créera surtout de

ciété liégeoise active dans le

« Nous avons longtemps travaillé après nos

l’emploi en amont, dans la production,

secteur de l’armement. «Le

heures », raconte Sébastien Ernotte qui a re-

et en aval, dans son utilisation», assure

défi est réel, car il faut

vendu son affaire – une carrosserie automo-

Sébastien Ernotte qui n’emploie pour l’instant

convaincre nos donneurs

bile – pour financer cette reconversion. « Nous

qu’un seul salarié. «Quant à nous, nous pour-

d’ordres que nous allons

avons d’abord dû choisir le bon concept –

rons alors nous payer…» BJ•

garantir la qualité et les délais tout en res pectant notre objectif d’insertion», précise-t-il. «Mais nous y parvenons comme le prouvent nos contrats et, je l’espère, ceux que nous négocions.»

Pour l’heure, JD’C Innovation affiche un chiffre d’affaires de 1 million d’euros pour un effectif de cinq opérateurs encadrés par deux ingénieurs. « En raison d’un parcours chaotique ou d’une très faible qualification, notre personnel est très motivé », souligne Dany Drion. « Nos salariés sont flexibles, acceptent de se former et maîtrisent dès lors des techniques telles que la polymérisation en autoclave ou le

N’hésitant pas à afficher son savoir-faire jusqu’au salon du Bourget, qui rassemble tous les deux ans la crème des in-

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travail en salle blanche. »

dustriels mondiaux de l’aéronautique, l’entreprise pourrait d’ailleurs prochainement séduire un (gros) client étranger. BJ•

EN CE MOMENT sur references.be Comment se préparer à un salon de l’emploi ?

PHOTO DR

references.be/salon Les 20 personnes les plus riches de tous les temps references.be/richesse

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Samedi 24 mars DE 10 À 16 H Six portes s’ouvrent sur votre avenir Les zones de Police locale de Bruxelles remplissent diverses tâches dont toutes sont essentielles : accueil, travail de quartier, intervention, recherche locale, aide aux victimes, maintien de l’ordre public et la circulation. Pour mener à bien chacune de ces missions, elles comptent sur des équipes solides prêtes à mettre leur professionnalisme au service des citoyens et des visiteurs de passage dans la région.

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011_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:13:20

DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Nous ne recrutons pas pour une fonction, mais bien pour une carrière.

Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie du marché belge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW de capacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12% de la production nationale d’électricité.

EDF Luminus est un producteur d’énergie historiquement vert qui dispose actuellement de centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques, répartis sur plusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussi quelques participations dans des installations nucléaires.

Sous sa marque Luminus, elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients particuliers et professionnels.

Sa part de marché commerciale s’élève donc à plus de 20%.

NOUS RECHERCHONS ACTUELLEMENT (M/F):

• BILLING OPERATIONS MANAGER • PROJECT DEVELOPER RENEWABLE • PROJECT MANAGER RENEWABLE • TEST COORDINATOR

EDF Luminus est également active sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux en achetant et vendant du gaz et de l’électricité.

L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.

nous z e r t n Renco ntum! e l a T à rs 22 ma Expo s l e s s Bru

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Avezvous le facteur VENEZ NOUS VOIR AU SALON TALENTUM LE 22 MARS AU STAND 601 ET PASSEZ UNE AUDITION POUR UN DE NOS POSTES VACANTS. DÉCROUVREZ LES SUR NOTRE STAND OU VISITEZ NOTRE SITE JESUISLA.BE !

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013_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:13:51

DOSSIER TALENTUM L’ICT pour le travail, la famille et la santé Sm ls est Smal esst sy syno n ny no nyme me de projjetts IC ICT T ambitieu ux, x, aya yant n un ré éell imp mpac a t su surr no os co on nccit itoy o en ns, ent ntre tre repr prises et instittutions publiqu uess. LLe es flux d’ d’iinform rmat atiion digi gita tau ux ux rend den entt possib ble une administtration moins lour urrde d , de d s allloca locati tion ionss at atttrib buée es p us effica pl ffi acement, une améliorration de la pratiqu que e mé médi dicale dica le,… ,… Plu us de 160 00 professiion pr nne n ls talentueux et mo otivés participent ain insi si à la co cons n tr ns tru ucti tion on de no otrre ave enir.

La sécuri urité soc ocial iale et les soins de saanté sont des thè èmes cl c és aut auto our desq quels Smalss offre ff de es se servi rvices ces IC ICT. T Ain A si, les fl flux d’inforrmation digitaux callcul culent e au autom tomati matique quemen nt votrre droit au ux vaccances, votre pension, vos alllocations familiales ou indemni nité tés. é Les tém moignag ages de qu uelque es collègues.

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Soins de santé digitaux Cédric (33) travaille de Céd depuis 7 ans ch hez Sm he Smalss co omm m e aanaly mme alyste ste, c eff de anaalyste e en chef et main ai tenant cco omme ch e pro projet je . Il participe i ipe à des d projets j ICT IC CT importan CT i ts dan dans le l sect cteur eur d dess soin de oi s de santé et des d soins aux personnes es âgé ées. « Grâce ce à un un serv serv ervice ice ce IC ICT CT qu que nous avons ns dével développ oppé po our l’INAMI, MI les spé éciallist istes e es peu pe uvent ven nt suiv suivvre de de mieux u en m mie euxx les eff ffet e s de médic m caments pourr l’arrth pou thrite e. L’année ée e pa p sssé é le SPF ée, P Sa Santé nté pu publi bliqu que a pu, en par a tie grâce à nou nous, s, su s ivre la propa sui opagat gatio ion de e laa grippe m icaaine au jo mex jour u le jou j r. » « C’e est un n peu par hasard rd d que qu je sui uiss arri arrivé vé ch chezz SSmal che m ls, mai mal maiss j’j’y suis resté é en en raison dess prroje ojets ts trèss intéressants ainsi que l’équilibre tr e entre tr travail et vie privé ée que ue l’l’on o y trrouve. L’ L’amb bi bian iance y est e excellentte et e la ch harge de travai aill saine s e. »

Citoyens et entreprises

Déclaration Dimona

Karel : « Smals est sup per accessible. En 30 minutes, je suis au siège soccial à Bruxelles, ou alo ors je travaille depuis la ville où j’habite, Ga and » and.

Karel (33 Karel (33)) est ana analys lyste te bus busine inesss et a été é impliqué dès le e début dans une innovati ation importtantte d du serviice ICT Dimo ona na. « En n Belgique, lorsque vo ous commencez à travailler ou que q e vo vous quittez votre emploi, vottre employeur transmet ces donné n ées par le biaais de cette application n. Vos droits sociaux sont ai ainsi nsi garantis dès le prremier jour et l’employyeur estt déli délivré éd de bie bien d de es paperasseries. i O On en n oublierait bli it presque à quelles tracasseries nous étions confrontés lorsque tous les employyeurs devaient tenir à jour des listes salariales su ur papier et effectuer ff des déclarations auprès de dizaines d’institution on ns. s » « Je reste en contact étroit avec nos clie ents nts,, de de la la pr préétude au déploi dép l ieme ent. t N Nous essayo y nss de tenir i compte le plus po ossible des besoins de es institutions comme l’ONSS, des employeurs et des secrétariatss sociaux. En quatre ans, j’ai énormément évolu ué dans ma fonction, en partie grâce à un encadrement, une métho odologie et des formations excellentes chez Smals. Travailler à un projjet qui a un i impact t sii iimportant t t ett quii jjoue un rôle ôl social i l positif iti f estt passionnant i t ett constit titue un ré éell défi défi. fi »

Je vois mes Cédric : « Je deux enfants nts le matin et le soir. Je vais au spo port trois fois par semaine. e C z mon employeur Che précédent, ceci était pré imposs imp ossibl i e. »

Karine ne : « L’ambiance est amica i ale, l sans concur cu ren ence interne.

Karin ne (3 (33) 3), en tant que chef de pro projet ICT, est charg gée du d coacching g d’une équipe de 22 perso rsonne n s. « Mon équipe ipe déve eloppe pe des sites web informatifs ave avecc des technologies mod dernes comme Java et Drupal. Les citoyen yens, le es entreprises c qui se et le es indép pend en ants peuvent ainsi retrouver tout out ce dro rapp porte auxx dr oits et obligations sociaux sur le site po porta rtaili Secu uriteSociale.be e. Rest Re ructurations.be est un site e qui présente aux entreprises en d difficultés quelles mesures de crise peuvent être intéressantes po pour ur elles. De maniè re ind directe, nous essayyons d’é d’éviter i àd dess gen genss d de perdre d leur l emploi l i. »

Travailler chez Smals : un équilibre parfait Le travail et la vie privée sont deux choses qu’il est de pluss en plu pl s d diffi iffi fficile i à séparer. Il est donc crucial de trouver un bon équilibre entre les deu deux. Sma Smals ls inv i estit be beaucoup dans l’accessibilité en établissant son siège social juste en fac face e de de la la gare gare de Br Bru uxelles Midi et des bureaux satellites à Gand et Charleroi. Des heures flexibl ibles es per p met ette te entt d’al en d alter terner ner des jours ouvrables plus lon ngs ou plus courts en foncttion de se sess tâch tâches ess et de sa vie e privée. La formation, le coaching et des projets d’envergure et ambitieux garantissent d possibilités des ibilité d de carrière iè excellentes. ll t Et soyez ttranquilles, ill lles conditions diti salariales sont aussii trè t ès intéressant té ntes. tes

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

RECRUTÉ PAR MARC COLLÈGUE DE MARC

MANAGER DE MARC

MARC

CHEZ DECATHLON ON PARTAGE LA MÊME PASSION DU SPORT ET ON AIME E RÉUSSIR ENSEMBL Decathlon est une société jeune, dynamique et ambitieuse. Avec la présence de 14 magasins en Belgique, Decathlon poursuit sa croissance et veut ouvrir rapidement 10 nouveaux magasins. Pour soutenir notre politique d’évolution interne, nous engageons aujourd’hui les grands patrons de demain. Si toi aussi tu es fan de sport et de Decathlon, rejoins-nous et fais carrière dans un secteur super passionnant. Decathlon recherche des (h/f)

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Devenez l’un de nos nouveaux collègues Visitez notre stand le jeudi 22 mars à TALENTUM, Brussels Expo (palais 3 – stand 8) Nous cherchons des spécialistes techniques (niveau bachelier), ingénieurs civils et industriels, accompagnateurs de train, profils financiers, profils IT…

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

e s u e i d A R 1

i l’éclairage t être vue. S e ir uver vo se is u out pour tro i A1 p b d u u A ’a l’ u e sq u q ju is Je veille à ce es et les s faille, je va ègues intern n’est pas san ll e u co s iq n le c ro ct ve ur ! C’est éle le a s de tout cœ ’est ensemb n C lo . il n o va ti a tr lu y so e tous une nous 1 s’allume d A ropéens que l’ u e e u rs q u rs se lo is fourn je ressens i plaisir que aussi un vra ieuse. la trouve rad ses feux : je

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Mettez nos clients sur la bonne voie.

Le 22 mars, rendez-nous visite à Talentum.

ING est plus que jamais une entreprise qui va de l’avant.

Nos clients apprécient la rapidité de service et l’accompagnement professionnel des collaborateurs d’ING. Le talent commercial et l’enthousiasme de nos collaborateurs sont les moteurs de nos agences. En tant que (m/f) collaborateur commercial, vous relevez divers défis : vous êtes attentif aux attentes du client, vous lui offrez des conseils professionnels

et vous continuez à vous former en permanence. Un job exigeant ? Très certainement, mais aussi particulièrement passionnant et varié. Si vous disposez du talent et de la persévérance nécessaires, n’hésitez surtout pas.

Pour plus d’info, surfez sans tarder sur ing.be/jobs ou rendez-nous visite le 22 mars à Talentum. Une occasion unique de rencontrer la banque du futur…

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Le transport de l’électricité est un défi de taille internationale. s Venez nou e it is v rendre m, tu n le a lors de T

/03/12 le jeudi 22 3 stand 50

Aidez-nous à le relever !

L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.

En tant que technicien haute ou basse tension (pour les sites de Schaerbeek, Genk, Lendelede et Lochristi), vous effectuez l’entretien mécanique et/ou les travaux de dépannage sur les appareils du réseau à haute tension (ex. commutateurs, transformateurs, …) ou sur les circuits de contrôle basse tension de ces appareils. Ceci implique que vous vous occupez de l’identification des causes des pannes. Vous participez également à la prise de mesures électriques et à la mise en service de nouveaux appareils. Vous savez lire et réaliser un schéma électrique. Vous aimez travailler en équipe et êtes prêt à relever un défi important. Vous disposez d’un permis de conduire B.

Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté.

En tant que Designer Low Voltage (pour notre site de Diegem), vous avez l’opportunité de collaborer à la gestion continue du réseau à haute tension. Au sein de l’équipe de projets, vous êtes responsable des études basse tension relatives aux équipements électriques de protection, de contrôle-commande, d’automatisation et de mesure des installations à haute tension du réseau électrique. Vous possédez un diplôme de l’enseignement secondaire technique ou un diplôme de bachelier en électricité, électronique ou électromécanique. Vous êtes communicatif et aimez travailler en équipe. vous avez le sens des responsabilités et travaillez de manière précise. En tant que designer, vous êtes prêt à apprendre tous les jours.

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Risk Underwriting

Treasury

Claims

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(Risk) underwriters Sovereign and corporate claims management assistant Application analyst (Business Intelligence) System engineer Program Manager (Functional architect) Business analyst

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PROFILS TECHNIQUES Profils recherchés: Vous avez un diplôme du secondaire ou un bachelor à orientation technique (électricité, (électro)mécanique, Vous avez une bonne connaissance du néerlandais ; la connaissance de l’anglais est fonctions exigent de travailler occasionnellement la nuit ou le week-end).

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

DOSSIER TALENTUM

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DOSSIER TALENTUM

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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RÉFÉRENCES TALENTUM Jeudi 22 mars - Brussels Expo

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Park Lane

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Corporate Avenue

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PLAN DU SALON

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Opportunity Avenue

Le plus grand salon du pays.

Speakers’ Corner

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Leader Street 101

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DIP CONSULTING EDF LUMINUS ELIA FEDERGON HUDSON ING INTERIMAIRES PLUS UITZENDKRACHTEN IPG GROUP JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL COMPANY JOBPUNT VLAANDEREN KBC KREATOS LACOMMA LBC-NVK VAKBOND VOOR BEDIENDEN EN KADERLEDEN VAN ACV MINI MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE NMBS GROEP - GROUPE SNCB

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OGONE BVBA/SPRL / ONDD GROUP ONDERWIJS & VORMING PHILIP MORRIS BENELUX BVBA PHILIPS POLITIE - POLICE ROSSEL SECUREX SHINE SMALS - ICT FOR SOCIETY SODEXO STADSBADER - DECKX STIB-MIVB STYLINGLAB TAMINCO TEMPO-TEAM THE RELAX COMPANY UAMS VACATURE VERBEECK + UJVARI

Prenez votre avenir en main.

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Speakers’ Corner

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

La Commune de Tubize procède au recrutement d’un employÊ d’administration

ÂŤ gestionnaire des marchĂŠs publics Âť

(h/f)

Ă temps plein et Ă durĂŠe indĂŠterminĂŠe pour le Service Recette Ă partir du 01/06/2012.

Taking the innovation to where it belongs... ... with our customers

Le proďŹ l de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 - par e-mail : service.personnel@tubize.be - sur le site de la Commune : www.tubize.be Le SecrĂŠtaire communal E. LAURENT

Check out our career opportunities on www.philips.com/careers or visit us at TALENTUM on 22 March.

Le Bourgmestre R. LANGENDRIES

Le Maroquinier Nathan-Baume Engage vendeur(se) expÊrimentÊ Bilingue Fr/NL indispensable - Tps plein ou Tps partiel Envoyer Candidature Avenue Louise 100 – 1050 Bruxelles contact@nathan-baume.be

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PROFESSIONALS:

OFFICE: administration, secrÊtariat, sales ENGINEERING: CONTACT CENTER: tÊlÊopÊrateurs et collaborateurs service clientèle LOGISTICS:

INDUSTRIE ET TECHNICA: ouvriers diplĂ´mĂŠs, personnel de production et techniciens RETAIL: talents commerciaux, personnel de caisses, gestionnaires de stock MEDICA:

CHILD CARE:

HORECA: personnel horeca TITRES-SERVICES: aides-mÊnagères

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Tu sors tout juste de l’Êcole ou tu as beaucoup d’expÊrience.Tu souhaites changer de carrière ou tu es à la recherche d’un autre emploi suite à certaines circonstances.Tu recherches un travail temporaire

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L’Institut pour le Transport par Batellerie (ITB) asbl, dÊsire engager:

SociÊtÊ de dÊcoration et d’entreprise gÊnÊrale de travaux recherche:

un comptable (m/f)

pour entrĂŠe en service immĂŠdiate.

Groothandelaar zoekt

deeltijdse bediende Les candidatures Êcrites avec CV doivent être envoyÊes avant le 31/03/2012 à l’ITB, rue de la Presse 19, à 1000 Bruxelles ou par mail : itb-info@itb-info.be

voor zeer gevarieerd secretariaatswerk.

Drietalig : engels - frans - nederlands Toute information concernant la fonction et les compĂŠtences demandĂŠes est disponible sur le site internet www.itb-info.be

Graag uw CV opsturen naar mail : vera.vanbelleghem@cetronicbenelux.com

Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e)

FONCTION: Gestion bibliothèque technique.

Suivi et recherche de fournisseurs Back-ofďŹ ce des gestions commerciales, administratives et ďŹ nancières de l’entreprise Contact clientèle en showroom centre ville de Bruxelles PROFIL: MaĂŽtrise informatique Langues: minimum français-anglais et si possible nĂŠerlandais ExpĂŠrience dans construction-dĂŠcoration CapacitĂŠ de dessin en DAO est un plus DisponibilitĂŠ immĂŠdiate OFFRE POUR LA FONCTION: Temps plein et contrat type CDI Avantages extra-lĂŠgaux nĂŠgociables Envoyer CV avec photo Ă : vd@urbanpro.be ou via le site web: www.urbanpro.be

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DOSSIER BRABANT WALLON ET BRUXELLES Missions variées

Au coeur de l’économie

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

“A la Banque, j’ai un travail varié avec de nombreux défis au coeur de l’actualité économique.”

UNE BANQUE, DES VISAGES La Banque nationale de Belgique recrute (h/f) pour: son département Ressources humaines:

expert en Ressources humaines (master) son département Informatique:

informaticiens (master et bachelor)

Isabelle

La Banque offre: un contrat de travail à durée indéterminée avec une rémunération compétitive et de nombreux avantages extra-légaux ainsi que des possibilités de formation et de développement de carrières étendues

Candidatures:

son département Marchés financiers:

mathématicien/physicien (master) son département Gestion des installations:

architecte d’intérieur (bachelor) dessinateur en architecture (bachelor)

par internet: jobs.nbb.be Votre candidature, accompagnée de votre cv, d’une copie de vos diplômes et de la liste de vos points ECTS, doit nous parvenir au plus tard le 11 avril 2012 via notre site jobs.nbb.be Seuls les dossiers complets seront pris en considération.

Pour une description détaillée des profils et des fonctions ainsi que le calendrier de la procédure de sélection, consultez notre site

www.concerto.be

jobs.nbb.be

LET’S SHARE OUR TALENTS You are a professional engineer who brings creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future, along with your experience? We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and career opportunities to realise your ambitions at the forefront of your field. The time is right for us to share our talents.

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

DOSSIER BRABANT WALLON ET BRUXELLES CPAS Woluwe-Saint-Lambert Centre Public d’Action Sociale

La Ville d'Enghien recrute un contractuel pour le service Population - Etat Civil. Il s'agit d'un (h/f)

CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF

Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert engage sous contrat de travail à durée indéterminée à temps plein un h/f :

PROFIL : Universitaire ou assimilé Sciences Administratives, Politiques, Économiques, Commerciales ou le Droit Belge ou Européen Francophone Connaissance active du néerlandais Domicile à proximité de la commune d’Enghien

Directeur des ressources humaines ( A5 )

FONCTION : Gère le service et le personnel Connaît les activités communales ou un service comparable Coordonne les citoyens, les autorités et les services internes communique et anime Aime aider

Agrément W.R.S.152

PERSONNALITÉ : Organisation Ascendant Agréable à vivre Proche des gens Notions de service Rigoureux et travailleur

Il/elle veillera à l’étude et la préparation des dossiers des ressources humaines, à l’application des dispositions légales et réglementaires.

OFFRE : Formation continue Ambiance agréable et traditionnelle Statut contractuel Stabilité Possibilité d'évolution Veuillez envoyer votre candidature accompagnée d'un cv et d'une lettre manuscrite avant le 23 mars 2012 à Madame Florine Pary-Mille, Députée Bourgmestre, Centre administratif, Avenue Reine Astrid 18B à 7850 Enghien.

La fonction:

Tâches :

accidents du travail, …

Diplôme requis : Docteur ou Licencié ou Master en Droit, en Sciences administratives, en Sciences sociales ou orientation en gestion des ressources humaines.

Brassine Sprl (www.brassine.be) est une petite société active dans l’importation et la distribution de mobilier urbain. Elle distribue une gamme très complète d’articles de haute qualité. Cette société bénéficie d’un marché porteur avec beaucoup de potentiel à développer. Elle cherche donc à compléter son équipe en lançant un appel à candidatures pour la fonction suivante:

Vendeur(se) de mobilier urbain

Il/elle collaborera étroitement avec le Secrétaire.

Intéressé(e) ?

à l’attention de gregory.jacques@cpas-wsl.be 13 avril 2012.

Réf.: BRA_VEND_20120310 -

La HE Vinci le client chaque fois que nécessaire.

Le profil spécifique recherché: Capacité de négociation commerciale avec la clientèle et les fournisseurs de la conviction et de la persuasion Capacité à établir rapidement une relation de confiance aussi

tion et investissement personnel en vue d’atteindre les objectifs qui lui seront assignés par la direction

recherche pour son site de

Marie Haps

un responsable des affaires académiques (h/f) à temps plein et à durée indéterminée Le descriptif complet de la fonction est disponible sur le site de Marie Haps : www.mariehaps.be/candidatures Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur D. Huvelle, Directeur, le 19 mars à midi au plus tard.

Conditions de travail: Intéressé(e)? avec la référence et uniquement à notre Conseil RH : CEPHA/Services agrément RW N° w.rs.184

de réception et au plus tard pour le dimanche 25 mars 2012 avant minuit.

Centre Européen d’Evolution Economique Nous sommes une société de Conseil en Management et nous recrutons pour notre Bureau d’Etude et Développement, un (h/f)

LEROY & PARTNERS Importante étude d’Huissiers de Justice (95 collaborateurs) située à Bruxelles, engage (m/f) pour renforcer les départements «Citations» et «Exécutions» :

Responsable de département Gestionnaires de dossiers Votre fonction:

-

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) CONFIRMÉ(E)

- Son rôle consiste à prendre et à planifier des rendez-vous pour nos Attachés de Direction.

- Ses interlocuteurs sont les dirigeants des entreprises qui travaillent déjà avec nous.

- Sa fonction s’exerce à mi-temps.

- Un sens aiguisé de l’à propos et une maîtrise du dialogue téléphonique sont indispensables.

- Quelques années d’expérience sont souhaitées.

- Maîtriser le Néerlandais est un plus.

- Un(e) collaborateur/trice performant(e) atteindra rapidement une rémunération très attractive.

Si vous habitez la région bruxelloise et si vous êtes disponible immédiatement, appelez Madame Muriel PARÉ au 02/340.04.37 entre 09h et 13h du 19/03/2012 au 30/03/12 Cedec - 40 A rue Egide Van Ophem - 1180 Uccle

Votre profil: affirmé // Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins Nous offrons:

une situation stable une rémunération adaptée aux fonctions exercées Intéressé?

LEROY & PARTNERS, Human Resources Avenue de la Couronne 358, 1050 Bruxelles hrh@assocleroy.be

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale, soucieux d’améliorer de façon continue la qualité du service rendu au citoyen, recherche h/f:

Secrétaire Adjoint « Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976, cette phrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics d’Action Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.

PROFIL : Universitaire (master ou licence), le Secrétaire Adjoint joue un rôle d’aide, de conseil, de coordination opérationnelle et dans certaines circonstances de représentant du Secrétaire. Il ou elle participe activement aux réunions, collabore activement à leur préparation et à leur suivi. Il ou elle aide le Secrétaire à gérer administrativement le Centre et promulgue des conseils aux différents managers.

Le Secrétaire Adjoint est le bras droit du Secrétaire du CPAS de Schaerbeek et tous deux travailleront en étroite collaboration afin de remplir les missions définies à l’Art. 45 de la loi organique du 8 juillet 1976 et dans le règlement général de la comptabilité. La loyauté, la confiance, la discrétion, l’esprit « service aux citoyens » ainsi que la rigueur, la capacité à tenir des délais sont des qualités indispensables pour l’exercice de la fonction. Une expérience professionnelle d’au minimum 5ans dans un service publique, idéalement dans un Centre Public d’Action Sociale est vivement souhaitée.

COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil : capacité à identifier les enjeux de problématiques variées. Réflexions à mener avec le Secrétaire et les différentes instances du Centre. Rédaction de notes et rapports à destination et teneur variables. Coordination et gestion de projet : capacité à planifier, organiser et suivre activement des projets aux dimensions multiples dans la durée, en articulation avec une diversité d’intervenants.

CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A9 (directeur général) de la fonction publique locale, ainsi que des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santé complémentaire, une prime de bilinguisme de l’ordre de 250€ en cas de réussite de l’examen écrit du SELOR. Rentrée en fonction le plus rapidement possible.

Envoyez cv, lettre de motivation et diplôme, par courrier, au plus tard pour le 26 mars 2012, à : Madame Dominique DECOUX, Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek C/O Ressources Humaines 2, rue Vifquin - 1030 Schaerbeek Ou par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.be Information : M. Huart au 02/247 81 23 ou Mme. Libeer 02/247 81 21

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L’UNOPS travaille dans les régions parmi les plus difficiles au monde pour fournir ses services de gestion de projet, d’achats, de gestion financière et de ressources humaines afin d’aider ses partenaires à mettre en place leurs opérations humanitaires, de consolidation de la paix et de développement.

Nous continuons à élargir actuellement le champ de nos opérations en Haïti afin de continuer à aider le gouvernement haïtien à reconstruire un pays dévasté par le tremblement de terre du 12 janvier.

En fournissant à nos partenaires un soutien technique direct et les services dont ils ont besoin, nous comptons participer à la reconstruction de routes, d’abris, de ponts, de systèmes d’assainissement et de distribution de l’eau et de systèmes d’alimentation en électricité dans tout le pays.

Nous sommes à la recherche de candidats qualifiés dans les domaines suivants :

- Achats (Procurement Officer) - Construction (Construction Coordinator) - Gestion de projets (Project Manager) - Infrastructure (Project Manager – Infrastructure) - Ingénierie /Equipements Médicaux

(Engineer – Medical Equipment)

Vous avez une expérience pertinente de 5 à 11 ans dans l’un des domaines cités, des qualifications solides, l’habitude de travailler dans un contexte international et parlez français et anglais. Si cette offre vous intéresse, merci de bien vouloir visiter le site web de l’UNOPS (www.unops.org) pour postuler en ligne.

Le groupe international SGS (dont l esiège est sis à Genève) est le leader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Le contrôle légal et la mise en service dans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGS Statutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gamme d’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs, installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression, etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de la sécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité des machines et l’énergie verte. L’entreprise souhaite renforcer son équipe de deux nouveaux collègues (m/f).

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031_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:22:08

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

I AM TRIFINANCE FrédéricLeclère Project Manager TriFinance

Join me!

Pour moi, « the sky is the limit ». En tant que project manager chez TriFinance, je peux me développer au maximum mais également participer au développement de mes collègues. Ces deux dernières années, j’ai mené à bien une foule de projets intéressants au sein de l’équipe Financial Institutions : l’organisation et la conduite du changement, l’intégration des branches, l’optimalisation du reporting,… Ce qui me motive, c’est d’avancer chaque jour, d’apporter des solutions en étant toujours une plus-value, tant pour TriFinance que pour le client. A la fin de mes journées, je suis heureux de voir les visages satisfaits des deux parties ! Je suis Frédéric Leclère, Project Manager chez TriFinance Financial Institutions.

Etes-vous aussi TriFinance ? Prenez contact avec nous ! Nous cherchons des consultants motivés en finance. www.trifinance.be/fredericleclere

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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032_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:23:19

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Vous êtes aussi

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un fin limier La Police joue différents rôles dans la société et tous sont essentiels.

Ainsi, dans l’exercice de nos missions, nous sommes, entre autres, chargés d’enquêtes spécialisées et/ou de grande envergure. Nous recherchons à cet effet des (m/f) diplômés en comptabilité, économie ou finance (master ou bachelor) témoignant d’une connaissance approfondie de leur spécialité.

Au sein d’une équipe soudée et entourés de collègues expérimentés, ils effectueront des enquêtes complexes relatives à des délits sociaux, fiscaux, économiques et financiers tels que grandes fraudes, fraudes organisées, blanchiment d’argent, corruption, prises d’intérêt et détournements dans le cadre de marchés publics, etc.

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Traducteur La Commission des Normes Comptables est un organisme autonome qui a pour mission de donner t out avis au gouvernement et au parlement, ainsi que de développer la doctrine comptable par la voie de recommandat ions. En ce moment la CNC est à la recherche de (m/f) :

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32

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Travailler pour l’Université Libre de Bruxelles, c’est participer à des projets ambitieux au service de la recherche et de l’enseignement supérieur.

Le Département des services à la communauté universitaire recrute

> Un Chargé ou une Chargée du développement du secteur logement étudiants à temps plein et à durée indéterminée (contrat contractuel).

Fonction : Le(a) chargé(e) assurera les missions suivantes :

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Offre saine destinée à 50 nouveaux agents indépendants pour nos agences en Région flamande, bruxelloise et wallonne.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Madame Nathalie Nys, Responsable du Service Sélection, Recrutement et Mutation du Département des Ressources Humaines, par email à l’adresse emploi@ulb.ac.be en rappelant le numéro de l’offre d’emploi. Tant qu’elles sont ouvertes, les offres d’emploi sont accessibles sur http://www.ulb.ac.be/emploi/

Dans le cadre de son développement actuel, l’entreprise de construction FRANKI SA cherche pour son bureau d’études interne :

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Vous serez ensuite intégré dans une équipe où un véritable coach vous apportera son soutien et vous encadrera tout en vous faisant découvrir votre potentiel.

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Intéressé(e)?

Envoyez dès lors votre c.v. accompagné d’une lettre de candidature et d’une photo d’identité récente à , Madame Yaël ROBYNS, Directeur des Ressources Humaines, Boulevard International 57 à 1070 Bruxelles ou par mail: yael.robyns@be.netgrs.com, qui traitera votre candidature en toute confidentialité. Réponse assurée.

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034_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:23:40

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012 « Toit&moi, immobilière de la région montoise » est une importante société de logements de service public de la région montoise, responsable de la gestion de plus de 5000 logements sociaux. Pour faire face à de nouveaux défis et atteindre pleinement les objectifs fixés , elle s ouhaite s’adjoindre

Architecte ou Ingenieur Architecte - Chef du service Études (M/F), Rendez-vous sur le site www.toitetmoi.be pour la description complète de la fonction, la procédure de recrutement et les conditions salariales.

Toit&moi

Le

La société Brevini Power Transmission, important fabricant (sites de production on Italie, Allemagne et Chine) dans le monde des réducteurs planétaires, une vaste gamme de réducteurs conventionnel et autres variateurs, cherche pour son siège belge (Wavre, BREVINI) :

1 TECHNICO-COMMERCIAL Vous développez le portefeuille de clientèle existant et êtes responsable des ventes de composants et systèmes mécaniques en Wallonie.

Votre succès sera basé sur : - Votre sens commercial, orienté solutions - Vos prises d’initiatives - Votre bonne connaissance du marché - Votre relation sur le long terme avec vos clients

de

CHARLEROI

Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins.

Le GHdC poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un éritable réseau ésea de soins centré sur le patient et respectant espectant la dimension véritable humaine des soins médicaux et infirmiers.

Le GHdC recrute (h/f):

UN(E) TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E ) à temps plein, contrat à durée indéterminée

Missions :

Vous assurez la maintenance préventive et curative des différents équipements médicaux Vous maintenez à jour le cadastre des interventions et des équipements via un outil de GMAO Vous participez régulièrement à des formations techniques Vous vous impliquez q dans le processus de sélection et d’achat du nouveau matériel Vous suivezz les contrats d d’entretien du matériel existant.

- Enseignement secondaire supérieur technique, spécialisation mécanique - Connaissances en langues : Bilingue Français / Néerlandais ou Bonne connaissance de l’Anglais - 2 à 5 ans d’expérience dans le commercial - Permis B exigé !

Connaissances et compétences requises :

Notre offre : - Une fonction dynamique dans une société en continuelle croissance - Une formation de 2 semaines à l’étranger (Europe) - Voiture et GSM de société - Un packaging salarial attractif, en fonction de vos compétences et de votre expérience Veuillez transmettre votre CV à l’attention de Monsieur Geerkens, à

GRAND HÔPITAL

.

Titulaire d’un un Graduat (Bac (Baccalauréat) en électronique médicale ou en électronique Vous maîtrisez risez l’anglais tec technique et les outils informatiques Vous disposez osez d’une prem première expérience dans le milieu hospitalier Vous êtes capable de trava travailler en équipe et de communiquer clairement avec les différents ts interlocuteurs Vous faites preuve d’auton d’autonomie et de rigueur dans votre fonction Vous êtes en n possession d du permis B et d’un véhicule privé.

Intéressé(e)s?

DES TECHNOLOGUES EN IMAGERIE MÉDICALE Pour le service de radiologie Scanner, IRM, Radiologie d l conventionnelle, ll Sénologie l Le Centre Hospitalier p Universitaire de TIVOLI 34 Av. Max Buset à 7100 LA LOUVIERE

recherche (m/f) pour entrée en fonction rapide :

DES INFIRMIER(E)S A1 ou A2 Pour le quartier opératoire DES INFIRMIER(E)S A1 ou A2 Pour l’endoscopie Les candidatures candidatures, accompagnées d’un d un curriculum vitae détaillé détaillé, sont à envoyer à Madame Françoise HAPPART, Directrice du Département Infirmier du C.H.U. Tivoli pour le 31 mars 2012 au plus tard.

Les candidatures avec CV sont à adresser pour le 30/03/2012 au plus tard au Département des Ressources Humaines à l’attention de Monsieur Eric STALON e-mail : cellule.recrutement@ghdc.be Des renseignements complémentaires par rapport à la fonction peuvent être obtenus auprès de Monsieur Claude HAUTEM, responsable de la cellule biotechnique (071.10.91.70).

DES INFIRMIER(E)S SPECIALISE(E)S Pour les différents services d’hospitalisation et notamment pour les blocs opératoires, les soins intensifs, la gériatrie et l’équipe mobile de remplacement immédiat Reprise e de la tot otalité des ancien nnetés Chèq ques repas s

Intéressé(e)s?

Les candidatures avec CV sont à adresser pour le 30/03/2012 au plus tard à Madame M.C. BUCHIN, Directrice du Département Infirmier du GHdC rue de la Duchère 6, 6060 Gilly. E-mail: marie_cecile.buchin@ghdc.be

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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MAKE THE RIGHT TURN

@ Spa-Francorchamps avec Patrick Snijers Fluxys – entreprise d’infrastructures de transport de gaz naturel – organise un job event unique placé sous le signe des sports moteurs ce samedi 24 mars au circuit de Spa-Francorchamps.

Une journée émotions fortes garanties qui vous fera découvrir le Groupe Fluxys, ses métiers et ses projets d’avenir, mais aussi les plaisirs de la conduite sur circuit et du rallye en présence de Patrick Snijers, pilote belge de renommée internationale !

Salutations sportives. Fluxys Recruitment Team

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DÉVELOPPEUR .NET ET BASES DE DONNÉES Charleroi

En tant que développeur .NET et bases de données, vous maîtrisez tous les langages de programmation offerts dans l’environnement .NET.Vous êtes capable tant de développer des applications intégrant les aspects de programmation .NET et le développement de bases de données que d’adapter les applications sur des interfaces Web. Vous êtes passionné par l’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels.

Formez-vous à ce métier passionnant !

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Votre fonction ?

Gérer le service des ressources humaines composé de la cellule ‘gestion des compétences’ (5 collaborateurs) et du service gestion administrative et pécuniaire du personnel (1 responsable d’équipe + 9 collaborateurs).

Votre rôle sera d’assurer la gestion administrative et pécuniaire du personnel de l’Agence : veiller à la mise en œuvre de la législation sociale, du Code de la fonction publique ; garantir la communication de la règlementation auprès des collaborateurs de l’Agence ; assurer les relations sociales ; élaborer un bilan social ; soutenir la gestion électronique et l’informatisation du service.

Vous devrez également mettre à disposition de l’Agence un personnel compétent, motivé et qualifié en nombre suffisant pour rencontrer ses objectifs : élaborer et mettre en œuvre le plan de personnel de l’Agence ; développer la gestion des carrières (développement des compétences, gestion des mutations, promotions, changements d’affectation, gestion des formations,…) ; développer des outils de gestion des ressources humaines.

Votre pro l : vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêt prononcé pour l’univers informatique et la programmation en particulier.Vous possédez un bon niveau d’anglais technique.Vous êtes dynamique, organisé et vous aimez travailler en équipe.

Votre profil ?

Programme : cette formation allie théorie (programmation visual.NET, C#, ASP.NET ;Web Service ; administration et programmation d’une base de données SQL Server…) et mise en pratique (labos et stage). De plus, vous serez accompagné dans votre recherche de stage et d’emploi.Visitez www.formatic.be pour le programme détaillé.

Vos compétences ?

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein débutera le 16 avril 2012 à Gosselies (± 6 mois de formation suivie d’un stage en entreprise de 6 semaines).

Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

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Vous possédez un diplôme universitaire (idéalement en sciences du travail) et vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum dix années.

La communication ; la diplomatie ; l’assertivité ; la connaissance et l’interprétation de textes réglementaires.

Vos compétences managériales ne font aucun doute (une expérience en gestion d’équipe constitue un atout).

Vous êtes également doué en management de projets, de processus et en gestion du changement.

Votre contrat ?

CDD d’un an avec CDI à la clé (si évaluation favorable).

Salaire : selon les barèmes de la région wallonne (niveau A – A6) Avantages : Chèques-repas (6,60€), nombreuses formations, assurance hospitalisation, gratuité des transports en commun, possibilité de travail à domicile, autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Comment postuler ?

Les partenaires s ouhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’es t pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs quali cations et compétences , quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantis sent le respect d’une démarche qualité.

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation - réf 155/12/RE - à Mlle Nathalie TRIANTAFILLIDIS, Ressources Humaines, AWIPH, rue de la Rivelaine, 21 à 6061 Montignies-sur-Sambre (n.triantafillidis@awiph.be) avant le 14 avril 2012.

036_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:24:18

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Notre client concessionnaire automobiles a besoin de vous !

Notre client concessionnaire d’une grande marque automobile en Région Wallonne (Gembloux-Namur-Liège), souhaite renforcer son service après-vente. Il nous a chargé de lancer un appel à candidatures pour les deux fonctions suivantes (M/F) :

Conseiller de service - Réceptionniste et Responsable garanties Réf.: BV_RECEP_20120310 La fonction sous la casquette «réceptionniste» : Accueil clients Centralisation des appels téléphoniques entrants Prise de rendez-vous Réception des véhicules pour l’atelier Rédaction des fiches de travail Elaboration du planning et suivi Vérification des fiches de travail Préparation Véh. neufs et d’occasions Facturation des fiches de travail Remise véhicule et explication des factures Suivi des véhicules de remplacement (mécanique, carrosserie, propreté, carburant) Etablissement des devis de réparation Planification des véhicules neufs (avec le service vente) - Anticipation arrivée Suivi satisfaction clientèle (relance téléphonique - vérification qualité de l’intervention).

Tâches complémentaires: Petites réparations (ampoule, balais essuie-glaces, niveau, etc.)

Classement dossiers clients - Archivage Promotion des pièces et des accessoires à la réception Matériel promotionnel (visuels access, M.O., actions été-hiver,….) actuel.

La fonction sous la casquette «Responsable garanties» : (pièces et atelier) (Fiche de travail, facture, apurement) Gestion et suivi des campagnes.

Le profil spécifique recherché: Sens commercial Bonne présentation Notions de technique automobile Connaissance approfondie des systèmes bureautiques généraux et spécifiques au secteur Connaissance des produits Esprit d’équipe et rigueur Connaissance de l’anglais et néerlandais (atout).

DEVISEUR BÂTIMENT Vo us avez une expérience minimum de deux ans dans une fonction similaire Vo us êtes diplômé ingénieur industriel ou gradué en construction Vo us êtes imaginatif et à la recherche de solutions techniques Vo us maîtrisez les outils informatiques Nous vous offrons : Un contrat à durée indéterminée Une rémunération attractive et les avantages liés à votre fonction Un environnement de qualité et de réelles perspectives d’avenir Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

Responsable magasin/garantie pièces Réf.: BV_MAGREC_20120310 La fonction:

Action Damien est une ONG belge qui lutte contre la lèpre et la tuberculose. Elle dispose aussi d’un important réseau de bénévoles en Belgique. Pour son secrétariat de Bruxelles, elle cherche :

Tâches complémentaires:

Un/Une gestionnaire du réseau de bénévoles

Le profil spécifique recherché: Connaissance de l’anglais et néerlandais (atout).

Outre les compétences spécifiques précitées, nous souhaitons pouvoir trouver chez les candidats et, quelle que soit la fonction, les compétences transversales suivantes: Le sens des responsabilités, un haut niveau de conscience professionnelle et le respect de la confidentialité et aussi de prise intelligente d’initiatives nistrative et bureautique Le sens de la communication et de la négociation interpersonnelle (écoute, échange, diplomatie, adaptabilité, assertivité intelligente) L’aptitude à bien s’organiser, la capacité de gérer intelligemment les priorités; l’orientation résultats Word, PowerPoint, Access).

Conditions de travail : fin de la procédure cultive l’excellence Le contexte d’une équipe à taille humaine, jeune, dynamique, performante. récente et C.V., avec la référence à notre Conseil RH: CEPHA/Services, a é agrément RW N° w w.rs.184

de réception et au plus tard pour le dimanche 25 mars 2012 avant minuit.

Votre fonction :

Vous êtes responsable du réseau de bénévoles dans toute la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Vous cherchez, formez et accompagnez les responsables régionaux.

En étroite collaboration avec les bénévoles, vous développez et accompagnez toutes sortes d’initiatives au long de l’année, comme * La campagne de fin janvier * Des visites de projets outre-mer avec un nombre restreint de participants * Des stands dans des festivals ou des salons * Des activités spécifiques dans le domaine de l’éducation et/ou de la récolte de fonds * ...et une foule de choses encore à imaginer.

Votre profil : * * * * * * * * *

Nous ne recrutons pas pour une fonction, mais bien pour une carrière.

Vous êtes sociable, flexible, entreprenant(e) et inventif(ve).

Vous avez le sens de l’organisation.

Tout en étant membre d’une équipe, vous pouvez travailler de manière indépendante.

Vous avez de l’expérience dans le coaching de bénévoles.

Vous connaissez le monde des ONG. Les écoles et les associations, voire les paroisses, ne vous sont pas inconnues.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures.

L’informatique et les nouveaux médias (comme Twitter et Facebook) n’ont pas de secret pour vous.

Vous avez une connaissance (au moins passive) du néerlandais. L’anglais est un plus.

Vous disposez d’un permis de conduire.

Nous vous offrons :

Un contrat à temps plein à durée indéterminée, avec entrée immédiate.

Un salaire attrayant avec avantages extra-légaux.

Intéressé(e) :

Merci d’adresser votre curriculum vitae avec lettre de motivation avant le 2 avril 2012 à Action Damien, Mme Leslie Preud’homme, Boulevard Léopold II 263, B-1081 Bruxelles.

Ou par mail à leslie.preudhomme@actiondamien.be

BFS, Fiduciaires Comptables, Économiques, Fiscales et Juridiques, recherche (m/f) : Pour son département Juridique et Fiscal :

Découvrez nos opportunités dans ce références et donnez une nouvelle énergie à votre carrière!

DEUX COLLABORATEURS JUNIORS titulaires d’un master en droit, bilingues (fr/nl ou fr/ang) Pour son département Expertise-comptable :

UN COLLABORATEUR JUNIOR

titulaire d’un master en gestion ou en sciences commerciales ou d’un diplôme d’ingénieur commercial, bilingue (fr/nl ou fr/ang) Intéressé(e) ? Envoyez votre C.V. avec lettre de motivation manuscrite, ou téléphonez entre 10h et 16h, chez BFS SA, C/O Mme Ana-Maria Sirbu, quai du Commerce 50, 1000 Bruxelles. Tél. : 0491 56 41 11.

E-mail : ams@bfs.be

037_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:24:35

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Dans le cadre de son expansion, INTERSENIORS scrl (Intercommunale des Seniors des Communes de la Haute Meuse liégeoise et de la Hesbaye) occupant plus de 500 collaborateurs sur 7 sites et active dans le secteur de l’hébergement de personnes âgées en maison de repos et maisons de repos et de soins, RECRUTE POUR ENGAGEMENT IMMÉDIAT :

1 EMPLOYE(E) PAYROLL – ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Description de fonction, tâches principales : 1) Assurer la gestion de dossiers inhérents à la gestion quotidienne d’un service RH (dossiers accidents du travail, maladies professionnelles, demandes d’interruptions de carrière professionnelle, dossiers maladie, chèques-repas, …) ; 2) Assurer la préparation et l’exécution de la paie mensuelle en veillant au strict respect des échéances de paiement ; 3) Assurer la gestion administrative des mouvements de personnel ; 4) Participer aux différents dossiers RH en matière de formation, communication, recrutement, …; 5) La connaissance du logiciel ARNO est un plus.

Formation scolaire et/ou expérience : Diplôme de Baccalauréat en Ressources Humaines et/ou une expérience probante dans une fonction similaire.

1 ACHETEUR Description de fonction, tâches principales : 1) Organiser, gérer et vérifier la bonne exécution des Marchés publics ; 2) Manager son équipe ; 3) Organiser avec son équipe le traitement opérationnel et administratif complet des différentes demandes adressées à son service ; 4) Négocier et assurer le suivi des dossiers avec les fournisseurs ; 5) Collaborer avec le Département Comptabilité (reporting, élaboration de tableaux d’analyse, …) ; 6) La connaissance de logiciels spécifiques aux achats est un plus.

Formation scolaire et/ou expérience : Diplôme de Baccalauréat ou Master en lien avec la fonction et/ou une expérience probante dans une fonction similaire.

Profil pour les différents pos tes à pouvoir :

sens de la communication tant interne qu’externe proactivité.

PLUSIEURS SURVEILLANT(E)S ADJOINT(E)S DU PERSONNEL D’ENTRETIEN

Description de fonction, tâches principales : 1) Gérer et coordonner le personnel affecté aux équipes de nettoyage des maisons de repos (gestion des conflits, instauration d’un esprit d’équipe, assurer la continuité du service, planning du personnel, suivi des prestations, rédaction de rapport de fonctionnement) ; 2) Participer à l’exécution des tâches confiées au personnel d’entretien ; 3) Appliquer dans les établissements une méthode d’entretien globale commune aux différents sites d’hébergement d’INTERSENIORS intégrant les principes d’hygiène spécifiques aux maisons de repos et contrôler la gestion du tri des déchets ; 4) Contrôler le travail réalisé par des firmes extérieures (lavage des vitres, enlèvement des détritus, entretien des abords, …) ; 5) Gérer les stocks et le parc de matériel, assurer la disponibilité du matériel ; 6) Superviser le service hôtelier dans les établissements.

Formation scolaire et/ou expérience : Diplôme de l’enseignement secondaire inférieur (professionnel, technique ou général) et 5 ans d’ancienneté dans le secteur du nettoyage en maison de repos dans une fonction similaire au poste à pourvoir. Connaissances minimum en informatique.

RECHERCHE POUR SA RESERVE DE RECRUTEMENT

PLUSIEURS INFIRMIER(E)S EN CHEF MR-MRS

Description de fonction, tâches principales : Il/Elle est responsable : 1) De l’organisation générale des soins et de l’hygiène ; 2) De la planification et de la continuité des soins ; 3) Du management des équipes de soins.

Formation scolaire et/ou expérience : Graduat, baccalauréat ou brevet en soins infirmiers et diplôme de directeur de maison de repos (ou s’engager à l’obtenir dans les deux ans). Pratique effective d’au moins 3 ans dans un hôpital ou une maison de repos.

Les descriptions complètes des monographies de fonction pour les différents pos tes peuvent être obtenues par e-mail : marie-noelle.briquet@interseniors.be (secrétariat général).

Les CV et lettres de candidature sont à adresser pour le 30 mars 2012 : - par e-mail : marie-noelle.briquet@interseniors.be.

un INFIRMIER EN CHEF (h/f) pour son service de Pédiatrie Temps plein – Contrat à durée indéterminée Votre fonction :

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PH 410

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

VOICI MARIE. NOTRE FUTURE RESPONSABLE PRODUITS ÉDITORIAUX. MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.

VOICI VINCENT. NOTRE FUTUR RESPONSABLE MULTIMEDIA. MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.

C’est vrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des clichés habituels liés aux profils professionnels. Nos collaborateurs sont à l’image de nos clients, curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, exigeants envers eux-mêmes et envers les autres. C’est vrai, la FNAC connaît un succès grandissant qui nous amène à rechercher des responsables de département pour nos différents magasins. De véritables talents, dotés d’un sens commercial aigu et d’une passion pour nos produits et services et à qui nous confierons le service clients (caisse, accueil, adhésion, vente de billets,…) ou les produits Multimedia (pc, tv, photo, hifi, smartphone, mp3,...) ou les produits éditoriaux (livres, cd, dvd, gaming). Aujourd’hui, nous invitons ces profils (H/F) commerciaux à partager cette passion :

RESPONSABLES DE DEPARTEMENT (H/F) Ces différents responsables de département veilleront à gérer la gamme de produits en respectant la politique commerciale mise en place par la Fnac • Ils se chargeront de coacher et d’animer leur équipe et d’en assurer la formation • Ils véhiculeront l’esprit et la passion ‘FNAC’ • Ils élaboreront également des plans d’action pour leur département afin d’augmenter le chiffre d’affaires et mettront en place les actions commerciales tout en veillant à un merchandising adéquat et attrayant • Ils veilleront à maintenir la communication entre leur département et le management • Ils contribueront, en outre, activement à la vie du magasin (vente et conseil aux clients) et de son équipe d’encadrement.

Comment les voyons-nous ? Ils disposent, de préférence d’un master avec une orientation économique ou financière et bénéficient idéalement de quelques années d’expérience dans une fonction similaire • Bien évidemment, ils aiment la vente, ont la passion du client, sont sensibles à ses attentes et à la qualité de service • Orientés résultats et commerce, ils disposent de réelles aptitudes à animer une équipe et à communiquer • Vivement intéressés par les produits culturels et les nouvelles technologies, enthousiastes, résistants au stress, ils sont flexibles et savent faire preuve d’initiative • Disponibles, mobiles, ils sont bilingues (NL/FR) et disposent d’une bonne connaissance en bureautique et d’une capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmes d’information.

Comment les encourageons-nous ? Nous leur proposons une fonction d’encadrement variée laissant la place aux initiatives et aux responsabilités. Des opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe d’envergure internationale. Un accompagnement adéquat et diverses formations. Inutile d’insister sur l’ambiance de travail ! Nous leur offrons un package salarial attrayant et compétitif. Petite précision, travailler le samedi offre aussi un jour libre en semaine.

Comment montrer votre intérêt ? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) par mail à nathalie.dedoncker@be.fnac.com en faisant référence à la fonction « Responsable de département ». N’oubliez pas de mentionner le magasin et le département vers lesquels vont vos préférences.

Antwerpen • Brugge • Bruxelles City 2 • Bruxelles Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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Fondée en 1970, Ubbink fait partie de la société cotée en Bourse Centrotec AG (www.centrotec.de). En Europe, nous produisons et distribuons des produits de construction utilisés principalement lors du parachèvement de l’habitation (systèmes d’évacuation des fumées, systèmes de ventilation par le toit, divers outils, panneaux solaires et matériel de fixation afférent ; pour plus de détails, voir www.ubbink.be). En renouvelant continuellement notre gamme et en investissant dans des produits et des systèmes prometteurs, Ubbink détient aujourd’hui une part de marché importante. Nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

Account Manager

ciblés par Ubbink. Vous disposez des aptitudes sociales et communicatives pour négocier à différents niveaux et être reconnu comme « l’ambassadeur » d’Ubbink au sein

(la Wallonie et Grand-Duché de Luxembourg)

Fonction : Après avoir suivi une formation en Belgique et à l’étranger, vous devenez le responsable commercial et le principal interlocuteur d’Ubbink dans votre secteur. À ce titre, vous veillez particulièrement à bien conseiller les grossistes. Vous rendez régulièrement visite aux distributeurs de votre région, les informez sur les produits et systèmes existants et nouveaux, établissez des offres et négociez les conditions. Sur les chantiers, vous proposez également des solutions pour des projets particuliers. Par ailleurs, vous donnez des formations sur les produits, participez aux foires et journées portes ouvertes locales et coordonnez les activités promotionnelles.

à la continuité et au renforcement de l’image d’Ubbink au sein de la région. Vous service commercial.

Profil : Pour cette fonction stimulante offrant de belles perspectives d’avenir, nous cherchons une personne qui, de par son diplôme/intérêt, a développé beaucoup les grossistes. Vous possédez

les capacités et voulez

combiner votre esprit

www.gitp.be

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salaire compétitif, d’une voiture de société et d’avantages extralégaux, envoyez sans tarder un courriel avec votre C.V. à notre Senior Consultant, Luc Naudts (jobs@gitp.be). Dans le courant de la semaine suivante, vous recevrez une réponse précisant la suite de la procédure.

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Intéressé(e) ? Si vous voulez travailler dans un environnement où l’esprit d’entreprise

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Web Application Developer The Breast International Group (BIG) is a non-profit research organization located in Brussel that facilitates breast cancer research internationally, fostering cooperation between groups, reducing duplication of effort and advancing cancer treatment. BIG is hiring a Web Application Developer to join its small IT team and help build the software to support its innovative clinico-genomic research programs.

La force de l’innovation et du service Ammeraal Beltech NV se situe sur le plan mondial parmi les premiers producteurs et fournisseurs de bandes transporteuses et courroies pour convoyeurs (Process and Conveyor Belts). Notre groupe est présent dans une grande majorité de secteurs d’activités comme l’alimentation, le traitement de produits, l’agriculture, la chimie, la logistique ou encore les industries de transformation.

Your profile :

Fort de ses 2000 collaborateurs basés dans ses unités de production, de R&D et surtout dans ses unités de service dans 120 pays, Ammeraal Beltech est considéré désormais comme un leader mondial.

Pour soutenir et renforcer sa part de marché en Europe, Ammeraal Beltech recherche actuellement pour la Wallonie des (h/f):

TECHNICO-COMMERCIAUX EXTERNES Votre mission: teurs de machines et utilisateurs importants) en ce qui concerne l’application, l’acquisition et l’installation

aspects du service interne et externe de notre unité de production/vente, afin de vous engager ensuite pleinement dans votre fonction commerciale.

University degree preferred At least 2 years of experience as a programmer Proficiency in Python, Ruby, Perl or PHP Proficiency in HTML, Javascript and CSS Knowledge of Java, C++ or C Knowledge of RDMS and SQL Code craftsmanship (clean code, unit tests, version control...)

- Interest in the clinical/biomedical field.

Any of the following is considered a plus : - Web design skills - Network and systems administration - Software architecture - Business analysis and data modeling - Software security - Semantic web technologies.

More than a checklist-compliant candidate, we are looking for a quick-witted, curious and adaptable developer, who will be able to tackle challenging and innovative projects combining clinical and genomic information. The successful candidate will also realize that working with clinical data requires obsessive attention to detail.

Votre profil:

production dans un environnement industriel.

What we offer :

Notre offre: extralégaux, une voiture de société.

Persuadé de votre intérêt Mme. Martine Adam, uniquement par mail, à l’adresse: madam@ammeraalbeltech.be

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Une fonction responsable dans un groupe soudé!

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Please send your CV and motivation letter by email to alexandre.irrthum@bordet.be

LET’S SHARE OUR TALENTS www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers En tant que plus grand employeur à Bruxelles, la STIB est une entreprise performante à la pointe de l’innovation et combine les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées. Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes à la recherche d’un(e):

Chief Executive Officer Administrateur-Directeur général

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Programme et inscription

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Le Forum JUMP est le plus grand événement grand public consacré à la vie professionnelle des femmes et à la gestion de leur carrière. Chaque année, il met à l’honneur des femmes au parcours remarquable ainsi que les plus brillants experts en égalité professionnelle. ÉDITION 2012

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Comment se libérer des anciens modèles?

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Au Forum JUMP 2012, nous nous demanderons comment créer de nouvelles valeurs en matière de leadership, de nouvelles cultures d’entreprises et de nouveaux modes de travail en intégrant la dimension de l’égalité professionnelle.

DATE 26 avril 2012

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION !

Avec plus de 200 millions d’euros en 2010, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffre d’affaires en 10 ans !

Thomas & Piron a vendu en 2010 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !

www.thomas-piron.eu

En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats publics privés de grande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés, nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, …

A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et Administrateur Délégué, Monsieur Louis-Marie Piron.

NOS VALEURS !

Volonté d’entreprendre

Satisfaction du client

Professionnalisme

Esprit d’équipe

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons (m/f) :

Pour notre département multi-résidentiel :

Pour notre département unifamilial :

Coordinateur études - orientation voirie (Région Wallonne)

Conducteurs de chantiers junior (réserve de recrutement - Région Wallonne)

Dessinateur-Projeteur Techniques Spéciales

Dessinateurs (Siège central - Our) Métreurs (Siège central - Our)

(Siège central - Our)

Deviseur (Siège central - Our) Gestionnaire de chantiers Techniques Spéciales (Région Wallonne) Gestionnaire Service Après-Vente

Pour nos services généraux (Siège central - Our) :

(Région Wallonne)

Ingénieur Produits adjoint (Siège central - Our) Ingénieur stabilité (Grand-Duché de Luxembourg) Technicien de chantiers (Brabant Wallon)

maison appartement rénovation

Acheteur Analyste-programmeur Assistant au contrôle de gestion Gestionnaire du personnel Juriste

Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx

Vous êtes aussi

un fin limier Lisez notre annonce et découvrez nos offres d’emploi.

BRUXELLES

Directeur Marketing & Communication Votre fonction : • En tant que Directeur Marketing & Communication, vous êtes responsable du développement d’une vision et d’une stratégie cohérente pour la promotion des activités culturelles du Palais des Beaux-Arts. Plus spécifiquement, la fonction implique les tâches suivantes : • En concertation avec le CEO, vous établissez les objectifs à long terme et vous transposez vision et stratégie en action concrète, sous forme de projets annuels par discipline artistique. Vous assurez un flux optimal de l’information vers l’équipe et vous établissez les priorités. • Vous analysez le marché et restez informé des dernières tendances dans le monde artistique belge et international afin d’optimiser l’impact des actions menées. • Vous êtes à la tête d’un département de 20-25 personnes : des équipes presse, marketing, édition, mediaplanning, web, graphisme, etc … c’est-à-dire que vous dirigez, motivez, conseillez et soutenez les différentes initiatives entreprises par ces équipes sur le plan marketing et communication. Vous collaborez étroitement avec le Corporate Development (BtoB) et le Box Office (BtoC). • Vous représentez le PBA à l’occasion de différents événements internes et externes : conférences de presse, vernissages …

• Vous gérez le budget du marketing et de la communication.

Notre offre : • Un défi professionnel dans une maison de culture de haut vol.

• Un contrat temps-plein à durée indéterminée. • Un package concurrentiel en accord avec les responsabilités propres à la fonction. • Un lieu de travail facilement accessible par les transports en commun (situation à côté de la Gare Centrale).

Votre profil : • Vous êtes de formation universitaire, ou bénéficiez d’une expérience équivalente. • Vous avez un parcours professionnel d’environ 8-10 ans dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur culturel. • Vous êtes parfait trilingue (FR/NL/EN). • Vous êtes un coach qui inspire et un people manager qui motive.

• L’art et la culture sont une passion pour vous et vous communiquez ceci avec enthousiasme. • Vous connaissez les développements les plus récents dans le domaine de la communication et du marketing (l’informatique, les médias sociaux, etc).

• Vous disposez de très fortes capacités de négociation, combinées avec une bonne dose d’assertivité. • Vous maîtrisez la gestion de budget. • Vous êtes flexible et disponible parfois en soirée ou le week-end.

Intéressé(e) ?

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE659154, à Hudson, attn. Serge Gommé, Avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 00, e-mail : serge.gomme@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

Lorsqu’on parle de culture en Belgique, impossible de ne pas mentionner le Palais des Beaux-Arts de Bruxelles. Qu’il s’agisse d’expositions, de concerts, de spectacles de théâtre, de projections de films, ou même de projets de littérature et d’architecture, nous mettons toujours l’originalité et l’innovation en avant. Pour réaliser nos ambitions, nous nous appuyons sur près de 200 collaborateurs fixes, une équipe qui est régulièrement renforcée par de nouveaux talents. Nous sommes à la recherche d’un (h/f) :

042_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:29:00

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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(h/f) pour le service juridique du SETCa – BBTK Régionale de Bruxelles – Halle – Vilvoorde Profil

contrôlés pour un total de près de 16.000 places. Pour renforcer notre équipe opérationnelle, nous sommes à la recherche d’un(e)

Operational Officer (h/f) Sous la responsabilité de l’Operational Manager, vous assurez la coordination, la gestion et le suivi opérationnel des B-Parkings. Vous êtes le 1er lien et contact entre

sociales et faites preuve de militantisme pour vous intégrer au sein d’une

les différents services du groupe SNCB. Vous vous assurez que les parkings restent opérationnels 24h/24 et 7j/7.

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043_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 01:01:23

RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Vous ne cherchez pas seulement un emploi mais un métier ?

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Un gestionnaire de dossiers bilingue (FR/NL) Un(e) employé(e) administratif(ve)(FR/NL) JE DEMANDE : - Master ou baccalauréat en droit ou en comptabilité - Experience courante en informatique (Internet et Word) - Connaissance active du néerlandais - Très bonne orthographe - Humanités complètes pour l’emploi administratif J’OFFRE : - Contrat plein-temps à durée indéterminée - Revenus en rapport avec profil et capacité+tickets repas - Formation en droit judiciaire - Formation en pratique du recouvrement - Possibilités de promotion

SEE FURTHER IN REFERENCES

GO FOR

PORLUSISCEELS @B

24.03.2012

Le Service d’Incendie et d’Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) recrute :

La HAUTE ECOLE FRANCISCO FERRER de la Ville de Bruxelles

publie son appel à candidatures pour

du personnel

Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un cv dactylographié, doivent être adressées à maître Jacques LAMBERT établi à 1050 BRUXELLES, rue Renier Chalon, n° 46.

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enseignant et administratif

pour 2012-2013 Formulaires : www.he-ferrer.eu

Recrute des sapeurs-pompiers ambulanciers et des officiers francophones et néerlandophones (h/f) SELOR (le bureau de sélection de l’administration) constitue des réserves de recrutement NUMEROS DE SELECTION : AFG12020 (Fr) et ANG12027 (Nl) : sapeur-pompier AFG12022 (Fr) et ANG12035 (Nl) : officier Date limite d’inscription : le 26 mars 2012 Toute information concernant la fonction, les conditions de participation et de nomination et la procédure de sélection peut être consultée sur le site web du SELOR (www.selor.be) ou le site www.pompiermonmetier.be

Gemeinde BURG-REULAND BEKANNTMACHUNG

Comment solliciter ?

Posez votre candidature jusqu’au 26 mars 2012 inclus via le site internet www.selor.be

Bei der Freiwilligen Feuerwehr Burg-Reuland ist die Stelle des Unterleutnant-Arzt zu besetzen.

La Région bruxelloise cherche des talents bruxellois.

Pourquoi pas vous ?

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Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein : M INIS TÈRE D E L A RÉG ION D E BRU X EL L ES -C APITAL E

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Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 3 ingénieurs de projets en hvac (Liège, Wavre, Anvers) 1 conducteur de travaux en hvac et TS (Liège) 1 chef de secteur, gestionnaire de projets en hvac (Bxl) 2 ingénieurs d’études en hvac (nl ou bilingue nl/fr) (Bxl) 3 dessinateurs en hvac (Bxl, Charleroi) 3 piping designers (LLN, Anvers, Neder-over-Heembeek) 1 ingénieur en clean piping (Meise) 2 chefs tuyauteur (Bernissart/Gand) 2 ingénieurs de projets en mécanique (Liège, Sprimont) 1 chef de projets en chantier de montage métallique et mécanique (Charleroi) 2 concepteurs sur Catia V5 (Tubize, Ghislenghien) 3 ingénieurs de projets en électricité (Nivelles, Brabant, Braine) 4 E&I designers (Anvers, Bxl) 1 gestionnaire de projets en électricité LV (Bxl) 1 chef de projets en éclairage public (Bxl) 1 chef de projets pluridisciplinaires, trilingue Fr/Nl/Angl (LLN) 1 responsable maintenance (Bxl) 2 technico-commerciaux (Liège, Ciney) 1 métreur (Wavre) 2 conducteurs de chantier (routes / voiries), bilingue fr/nl (Tournai, Namur)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 02/535.75.54; Fax: 02/535.75.49.

044_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:29:59

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

L’aventure ne fait que commencer…

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffr e d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

S²

Media

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute

S2Media, membre du Groupe Rossel, est une agence active dans la publicité digitale. S2Media gère la présence des annonceurs dans les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquare etc…) au moyen de développement d’applications, gestion de communauté et campagnes intégrées. S2Media compte parmi ses clients : Thomas Cook, Lindt, Sony Entertainment, Groupolitan, Ixina, OmnicomMediaGroup … Dans le cadre de son développement, S2Media est à la recherche de trois nouveaux talents pour ses bureaux de Bruxelles :

Internal sales executive (m/f)

Junior project manager (m/f)

Adoperations manager (m/f)

Profil

Profil

Profil

Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure en communication et/ou gestion commerciale et témoignez de minimum un an d’expérience Vous êtes trilingue : Français/ Anglais/Néerlandais Vous êtes passionné par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale, toute connaissance et/ou expérience constituant un atout Vous êtes doté d’un bon sens relationnel et êtes orienté client Autonome et polyvalent, vous faites également preuve de curiosité et de flexibilité Vous aimez le travail en équipe.

Vous êtes diplômé dans le domaine de la communication et/ou du marketing et témoignez d’un an d’expérience minimum Vous êtes passionné par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale et toute connaissance et/ou expérience dans ces domaines constitue un atout Vous êtes parfait bilingue FR/NL, la connaissance de l’anglais est un atout Vous maîtrisez Word, Excel et Powerpoint, la connaissance basique de Photoshop est un plus Vous êtes doté d’un bon sens relationnel et possédez le sens du service Autonome et polyvalent, vous faites également preuve de curiosité, d’initiative et de flexibilité.

Vous disposez d’une bonne connaissance du langage HTML et d’une connaissance de base de s langages web (css, javascript, flash, rss, xml,…) Vous êtes passionné par la publicité, internet et sa dimension technique En plus du français, vous maîtrisez parfaitement l’anglais et/ou le néerlandais Vous maîtrisez Word, Excel et Powerpoint Vous faites preuve d’une aisance de communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit Soucieux du service rendu aux clients, votre personnalité se définit par votre organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’équipe Une expérience dans un emploi similaire est un atout.

Votre mission

Votre mission

Votre mission

Vous effectuez des actions commerciales auprès de nos clients existants et des nouveaux business Vous assistez l’équipe commerciale dans la gestion et le développement de notre portefeuille client Vous participez aux actions de prospection Selon votre évolution, vous aurez la possibilité de jouer un rôle plus actif dans le développement du service et la détermination des actions commerciales.

Vous participez à la conceptualisation de projets au sein du département Social Media (Facebook, Twitter, YouTube, Spotify,…) et assurez le suivi de ceux-ci en collaboration avec l’équipe de développement Vous élaborez et illustrez les offres commerciales Vous êtes en charge du suivi de projet avec les clients Vous animez les campagnes de marketing direct (gestion de communautés dans les réseaux sociaux) Vous contrôlez le déroulement des campagnes et établissez les rapports au terme de celles-ci.

Vous êtes l’interlocuteur entre les annonceurs, agences média, agences créatives et rapportez directement au Head Of Adoperations Vous réceptionnez le plan media et le matériel publicitaire et assurez le suivi avec l’agence créative Vous êtes en charge de la programmation des campagnes publicitaires dans les systèmes d’adserving Vous participez à la résolution des problèmes techniques et répondez aux questions techniques relatives aux campagnes publicitaires Vous vous chargez de l’envoi du matériel publicitaire aux régies et assurez le suivi avec celles-ci Vous gérez les rapports statistiques et captures d’écran.

Nous vous offrons Un job passionnant dans un secteur en pleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Une ambiance jeune au sein d’un environnement dynamique et innovant.

Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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recrute

recrute Lancée en juin 2010, Groupolitan est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour.

Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions.

Un département Marketing & Research transversal ainsi qu’une équipe de collaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

Chargés de relations clients (m/f) Parfaits bilingues

Digital account manager(m/f)

Profil

Profil

Vous avez l’esprit d’équipe orienté clients et services Vous êtes rigoureux, e ngagé et réactif Vous n’ave z pas peur des objectifs Vous êtes motivé à prendre des initiatives e t à vous donner à fond Vous communiquez facilement en français et en néerlandais Vous possédez une grande capacité d’adaptation, dans un environnement jeune, dynamique et en pleine croissance.

Vous témoignez d’une expérience commerciale de minimum trois ans dans le domaine des médias internet Vous êtes passionné par le web et les supports numériques Vous êtes orienté objectifs et résultats Vous faites preuve de créativité, êtes organisé avec un bon esprit d’équipe Vous êtes bilingue français/néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Votre mission

Votre mission

Vous prenez en charge la relation client Vous vous assurez d’apporter un service de qualité et les réponses adéquates aux emails de nos clients consommateurs, en relation avec les commerciaux et le marketing Parfaitement bilingue en français et en néerlandais, vous disposez d’une première expérience, d’une qualité d’écriture irréprochable dans le s deux langues et d’un véritable se ns commercial Vous êtes orienté clients, organisé et enthousiaste Plusieurs postes sont à pourvoir immédiatement.

Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits et solutions online développées par l’équipe Rossel Advertising Commercialiser et faire connaître les produits et solutions online auprès des entreprises des secteurs d’activités définis Assurer la prospection sur base d’outils de marketing professionnels Fidéliser les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité Elaborer les offres commerciales et en assurer le suivi En collaboration avec le département marketing, accorder une attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports digitaux et de leur utilisation.

S²

Media

Nous vous offrons Un job passionnant dans un secteur en pleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Une ambiance jeune au sein d’un environnement dynamique et innovant.

Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.

046_GPV1QU_20120317_RMPHP_00.pdf; Mar 16, 2012 00:31:06

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Votre potentiel, notre vision.

Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.

Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.

Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.

Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nous vous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir ce qui convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente ? Motiver une équipe est toute votre vie ? Vous aimez jongler avec les technologies de pointe ? Alors, chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.

D’ailleurs, savez-vous que Delhaize Belgique occupe une place unique sur le marché belge de la distribution ?

Que Delhaize Belgique fait partie du Groupe Delhaize qui emploie 138 000 collaborateurs dans 6 pays et 3 continents ?

Et que notre réseau belge compte 805 magasins, classés selon diverses formules : supermarchés Delhaize, Tom&Co et Red Market ? En 2010, le réseau a réalisé un chiffre d’affaires de 4,8 milliards d’euros pour une part de marché de 26,3 %.

Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pas comme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donne toutes ses chances à votre carrière ? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pour votre talent…

Pour plus d’infos sur Delhaize en tant qu’employeur et pour les descriptions détaillées de ces fonctions, surfez sur jobs.delhaize.be

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bien plus qu’un job

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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La STIB (Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles) joue un rôle crucial dans la mobilité à Bruxelles. Ce secteur porteur d’avenir contribue au développement durable de la capitale, tant au niveau socio-économique qu’au niveau environnemental.

En tant que plus grand employeur à Bruxelles, la STIB est une entreprise performante à la pointe de l’innovation et combine les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises privées.

En 2011, la STIB a transporté un total de 329 millions de voyageurs et devrait atteindre les 400 millions de voyageurs d’ici 2016. Cet objectif et le nouveau plan d’entreprise imposent à la STIB d’énormes défis, tant en termes de satisfaction des clients que de performance.

Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes à la recherche d’un(e):

Chief Executive Officer Administrateur-Directeur général

Fonction : Grâce à une politique dynamique, vous assurez la croissance de l’entreprise. En étroite collaboration avec le Deputy CEO (ou directeur général adjoint), vous assumez la responsabilité finale de la gestion générale quotidienne. En tant que CEO ou administrateur-directeur général, vous dessinez, en collaboration avec les 5 Senior Vice Presidents, les lignes stratégiques de l’entreprise; vous délibérez avec l’Executive Committee et vous le soutenez dans son fonctionnement quotidien. Vous rapportez régulièrement au conseil d’administration, au comité de gestion, à la Région et au ministre des Transports sur l’évolution des activités de l’entreprise. Vous bâtissez une relation durable avec les partenaires sociaux.

Profil : Vous êtes titulaire d’un master. Vous disposez d’une expérience probante en tant que CEO ou membre du comité de direction d’une grande entreprise. Vous avez des capacités managériales et êtes familier(ère) des entreprises en plein changement. Une affinité avec le secteur des transports constitue un atout supplémentaire.

Vous vous exprimez couramment en français et en néerlandais. La connaissance de l’anglais est un plus.

Vous disposez d’une solide connaissance du secteur public et du monde politique belge et bruxellois.

Vous êtes orienté(e) client et résultat et êtes capable de prendre des décisions claires. Vous êtes dôté(e) de vision et de stratégie.

Le travail en équipe et la communication font partie de votre quotidien.

Offre : Un environnement de travail dynamique et des collaborateurs enthousiastes dans une société en pleine croissance et porteuse d’avenir qui affiche de solides résultats.

Interessé(e)? Envoyez votre candidature avant le 27 mars 2012 à l’adresse selCEO@stib.irisnet.be La discrétion est garantie. Découvrez la description de fonction détaillée sur jobs.stib.be

LES JOBS ONLINE À LA LOUPE Post & Print a Job.

Annoncez dans le magazine Références et sur References.be La description de toutes ces fonctions sont sur PME industrielle située dans la région de Saint-Ghislain, la Société ADVACHEM SA est spécialisée dans la fabrication de résines destinées aux panneaux de bois.

Nous recherchons pour notre service laboratoire

Responsable Laboratoire (h/f) Fonction Vous êtes chargé de la gestion interne du service et managez deux laborantins.

Vous garantissez la qualité des analyses effectuées sur les matières premières et les produits finis, vous prenez les premières actions correctrices lorsque le produit s’écarte de ses spécifications et en référez au Directeur R&D Analyse et Assistance technique. Vous gérez les horaires de travail des laborantins ainsi que toute commande nécessaire au bon fonctionnement du service.

Profil Vous êtes ingénieur industriel en chimie et possédez une expérience de minimum 3 ans dans le secteur de la chimie industrielle. Vous possédez une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais. Vous maitrisez les outils MS Office.

Vous possédez des aptitudes commerciales indéniables et êtes orienté client. Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et dotée d’une grande capacité analytique. Vous possédez une autorité naturelle qui vous permet de gérer aisément une équipe. Vous êtes flexible et acceptez de travailler en horaire deux pauses ainsi que qu’un weekend sur trois. Vous êtes disposé à vous rendre chez les clients (Belgique, France).

Offre d’emploi au sein du Parti Socialiste Européen (PSE)

Assistant(e) comptabilité & Administration (h/f) Fonction Assurer l’intégralité des opérations financières, comptables et fiscales du PSE:

budget, budget de trésorerie, demande de subvention au Parlement Européen.

Gestion de l’administration et des fournisseurs:

Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ?

Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be SCANNEZ CE CODE QR avec votre smartphone !

Pas de smartphone?

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Profil

Contact:

Contact:

Veuillez envoyer votre lettre de motivation ainsi que votre cv, idéalement par mail, à ADVACHEM SA, à l’attention de Madame Sylvie Monier, Responsable Ressources Humaines, Route de Wallonie – Darse d’Hautrage à 7334 Hautrage Mail : sylvie.monier@advachem.be

Merci d’adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV

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References.be

Frida Lopez Novella e-mail : frida.lopez.novella@pes.org

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

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21 MARS 2012

LA ‘JOURNEE DES INGENIEURS’ APPROCHE A GRANDS PAS!

QUE FAIT VOTRE EMPLOYEUR?

Chaque jour, de nombreux professionnels passionnés contribuent en coulisse aux avancées techniques de notre société.

C’est pourquoi nous tenons à mettre tous les ingénieurs, techniciens et étudiants du secteur à l’honneur.

La Journée des Ingénieurs est organisée à l’initiative d’USG Innotiv et de ses partenaires.

WWW.JOURNEEDESINGENIEURS.BE L’EVENEMENT PAR EXCELLENCE POUR LES INGENIEURS PROFESSIONNELS - FUTURS DIPLOMES - ETUDIANTS platinum partner

media partner

gold partner

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50

Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 17 MARS 2012

Vous avez toujours rêvé de peindre ou de dessiner ?

Désormais, c’est facile !

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Dès le 15 mars , découvrez le Cours Pratique de Dessin et Peinture Devenez un artiste grâce à notre cours pratique de dessin et peinture. La clé du succès ? Une méthode didactique avec des exercices pratiques guidés pas à pas sur 5 techniques (dessin, peinture à l’huile, aquarelle, techniques variées et fondamentaux). Une merveilleuse collection multi-supports (DVD + fascicules) et le matériel (pinceaux, tubes de peinture, etc), vous permettant de passer du théorique à la pratique. Pour obtenir votre numéro complet au prix de 9,95 */pièce (1,95 * le premier numéro), remettez à votre libraire votre bon découpé dans Le Soir.

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ON AURA TOUJOURS RAISON DE L’OUVRIR

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