001_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 15:00:45
RéféRences
TalenTum Guide du salon TalenTum
Prenez votre avenir en main. maintenant.
002_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 12:18:44 BMW 116d
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Introduction
Cher Talent, Nous vous souhaitons la bienvenue au salon Références | Vacature Talentum, le plus grand événement carrière du pays. Tout au long de la journée, nous mettons à votre disposition de nombreuses opportunités professionnelles qui viendront enrichir votre talent. Tout d’abord, découvrez les meilleures entreprises actives dans divers secteurs et l’ensemble de leurs offres d’emploi. Discutez avec les responsables de recrutement et postulez directement. Outre ces entreprises, vous aurez l’occasion de rencontrer un grand nombre de consultants intéressants qui vous prodigueront des conseils carrière personnalisés. Prenez place dans un de nos Speakers’ Corners et assistez aux présentations qui abordent des sujets actuels sur la carrière. Pour un look professionnel, vous pourrez également bénéficiez de conseils sur mesure. Dans ce guide, vous trouverez un plan du salon ainsi que des informations détaillées quant aux offres proposées sur chaque stand. En espérant que le salon Références | Vacature Talentum donnera un nouvel élan à votre carrière. Nous vous souhaitons beaucoup de succès! L’équipe Références| Vacature
>> Découvrez le plan du salon à l’arrière de ce magazine.
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Speakers Corners
Speakers Corners Dans les Speakers’ Corners, des experts renommés vous donneront des conseils professionnels pour votre carrière. Il s’agira de sujets passionnants tels que les astuces qui vous seront utiles pour postuler, la communication non-verbale, tout savoir sur le personal branding et les informations utiles relatives aux voitures de société. Sélectionnez dans le programme ci-dessous, la présentation à laquelle vous souhaiteriez assister. SPEAKERS’ CORNER B (FRANÇAIS) Heure
Catégorie
Thème
Orateur
10h30 – 11h30
Personal Branding
Piloter sa carrière: se connaître, s’adapter et activer son réseau.
Brigitte Schweitzer (Jobs & Talents)
12h30 – 13h30
Carrière: fixer des objectifs
Quel est mon objectif professionnel?
Isabelle Notéris Metaphisa)
13h30 – 14h30
Communication non-verbale
Comment trouver la vérité?
Marc De Vleeschouwer (Academie de la Vérité)
16h00 – 17h00
E-reputation (Social Media)
Réseaux sociaux: amis ou ennemis dans la recherche d’un emploi?
Nicolas Pourbaix (E-net Business)
SPEAKERS’ CORNER A (NÉERLANDAIS) Heure
Catégorie
Thème
Orateur
11h00 – 12h00
Conseils pour postuler
Hoe indruk maken tijdens je sollicitatiegesprek?
Kirsten Ujvari (Verbeeck + Ujvari)
12h30 – 13h30
Communication non-verbale
Hoe kan je zien of iemand liegt?
Bob Thomas (Leugenacademie)
14h00 – 15h00
Carrière
Kies nu voor minder stress op de werkvloer
Nancy Batens (Lacomma)
15h30 – 16h30
Conseils pour postuler
10 Redenen waarom jij de job niet hebt gekregen.
Stef Verbeeck (Verbeeck + Ujvari)
SPEAKERS’ CORNER C ( MIXTE) Heure
Catégorie
Thème
Orateur
11h30 – 12h30
Bedrijfswagen (NL)
Is een firmawagen nog langer (financieel) interessant?
Stefan Peirsman (BMW/Mini)
14h30 – 15h30
Voiture de société (FR)
La voiture de société, est-elle toujours un avantage (financier) intéressant ?
Stefan Peirsman (BMW/Mini)
16h00 – 17h00
Uitzendarbeid (NL)
Comedy Show “Waarom werken wij?” Panelgesprek en aansluitend uitreiking “Uitzendkracht van het Jaar”
Plus Uitzendkrachten (HDP Arista) (NL)
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Consulting Corners
Consulting Corners
Auprès des entreprises présentes dans nos Consulting Corners, vous pourrez bénéficier gratuitement de conseils personnalisés et sur mesure. Vous pourrez, entre autre, faire examiner votre CV, tester vos connaissances linguistiques et améliorer votre personal branding. De plus, vous pourrez vous informer sur vos droits et obligations dans le domaine professionnel, sur les formations en management, sur le stress au travail et comment décoder la communication non-verbale auprès des entreprises suivantes :
Conseils CV de DIP Consulting
Personal Branding par Verbeeck-Ujvari
Faites évaluer votre CV de façon à être mieux armé pour votre prochaine candi-
À la recherche de charisme et d’une certaine présence? Venez donc sur le stand
dature. En effet, n’oubliez pas que votre CV constitue votre carte de visite vis-à-vis
de Verbeeck-Ujavari. Kirsten Ujvari en Stef Verbeeck sont à votre disposition pour
de votre futur employeur! Comment mettre votre CV et votre profil en parallèle?
une consultation rapide et personnelle; 5 points individuels afin d’améliorer, de
Quels points doivent être plus mis en avant? Est-ce que la structure et la construc-
renforcer et de faire de votre entretien d’embauche un vrais succès. Plus d’infos?
tion de votre CV sont professionnelles? Plus d’infos? www.dip.be
www.verbeeck-ujvari.be
No Stand:
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N Stand: o
103 Federgon – Service de Médiation Testez vos connaissances linguistiques
Un bureau de sélection peut-il demander des références à votre employeur pré-
Deux employeurs européens sur trois jugent la connaissance des langues impor-
cédent? Avez-vous le droit de consulter votre dossier de sélection et/ou d’en
tante voire très importante. Pour un tiers des employeurs, la maîtrise des langues
obtenir une copie? Le travail intérimaire vous donne-t-il droit à la pension? Quels
étrangères est même la compétence la plus recherchée. Votre niveau en langue
documents doivent vous être remis à la fin de votre contrat? Avez-vous droit à
est-il à la hauteur de vos ambitions? Pour le savoir, rendez-vous sur notre stand où
l’outplacement? Vous avez des questions au sujet de la réglementation sociale
nos formateurs vous proposeront un entretien individuel en néerlandais, anglais
ou au sujet de vos droits en tant que travailleur ou en tant que candidat? Alors,
ou français. Comme lors des éditions précédentes, nous vous permettrons égale-
n’hésitez pas à vous adresser au Service de médiation pour le placement privé.
ment de tester sur ordinateur votre niveau passif en anglais, allemand, espagnol,
No Stand:
français ou néerlandais.
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Que vous désiriez renforcer durablement votre connaissance active de la langue, préparer un examen ou un entretien d’embauche, le CLL vous offre une gamme complète de cours, formations et séjours linguistiques adaptés à votre
Lacomma: assertivité et gestion du stress
profil. Plus d’infos? www.cll.be
Nancy Batens a plus de 10 années d’expériences dans les formations de No Stand:
1002
communication et de management et ce, en Belgique mais aussi à l’étranger, dans les entreprises privées et dans le secteur public. Avec Lacomma, elle opte principalement pour plus d’assertivité et moins de stress. Parce que le manque d’assertivité peut mener au stress et le stress peut mener…en effet, à un manque
Formations en Management chez UAMS
d’assertivité. Avez-vous une question spécifique? Rendez-vous sur le stand pour
Antwerp Management School, l’école de management autonome de l’Univer-
recevoir des conseils pratiques. Plus d’infos disponibles sur www.lacomma.be
sité d’Anvers, fut fondée en 1959. Cette institution a une grande influence sur
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le développement grâce à la formation donnée aux topmanagers des grandes
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entreprises et organisations. Elle prépare les futurs cadres et dirigeants à l’occupation de postes clés. Venez découvrir quelle formation pourra vous aider à
L’Académie de la Vérité
avancer dans votre carrière. Plus d’info? www.antwerpmanagementschool.be
À quelle fréquence mentez-vous? Et encore plus interpelant, à quelle fréquence
No Stand:
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croyez-vous que votre entourage vous ment? L’Académie de la Vérité vous donne quelques pistes dans le domaine de la quête de la vérité. Vous pourrez donc, en tant que visiteur, en apprendre un peu plus sur les modèles de la langue, de la communication non-verbale et les micro-expressions ou expressions faciles. Vous pourrez ainsi détecter plus facilement si votre interlocuteur vous dit la vérité ! No Stand:
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007_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 15:01:41
Lifestyle Corners
Lifestyle & Business Trends Vous n’aurez jamais une deuxième occasion de faire une première bonne impression! C’est pourquoi nous voudrions renforcer votre position en tant que candidat. Visitez nos Lifestyle corners et recevez les conseils adéquats pour connaître le look business à adopter auprès des entreprises suivantes : Kreatos: Change your job, change your look. Kreatos n’est pas le coiffeur le plus célèbre de Flandre sans raison. Vous obtiendrez toujours des conseils sur mesure, adaptés aux dernières tendances. Avec ses 125 établissements, vous trouverez toujours un salon Kreatos près de chez vous. Vous y serez toujours le/la bienvenu(e), même sans rendez-vous ! No Stand:
901 Stylinglab: le look adapté pour la vie en entreprise
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Comment puis-je faire une première impression inoubliable?
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Quels vêtements je dois porter pour un premier entretien d’embauche?
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pour vous aider à dégager une image professionnelle et faire de votre
pour laquelle ils ont inventé Shine Leather cosmetics, pour un nettoyage
entretien d’embauche un succès!
rapide et complet de vos chaussures en cuir. Le produit offre protection, bril-
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lance et surtout, nourrit le cuir tout en imperméabilisant vos chaussures. Vous
la création du look adéquat et de l’image désirée pour chaque société et
vous sentirez donc mieux dans vos pompes et ferez de chaque entretien
chaque personnalité.
d’embauche un succès ! N Stand: o
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No Stand:
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Conseils pour un entretien en douceur Préparation Soyez bien préparé! Il est important que vous sachiez quelles entreprises seront présentes et lesquelles vous intéressent le plus. Recherchez au préalable dans le magazine Références et sur references.be l’ensemble de leurs offres d’emploi. Consultez les sites internet des entreprises et informez-vous sur leur historique et leur business. Première impression Gardez toujours à l’esprit qu’un recruteur, endéans la première minute de l’entretien, sait inconsciemment si vous pourrez poursuivre la procédure d’embauche. Pensez donc à renforcer la première impression que vous donnez et sachez exactement l’image que vous voulez dégager lors de l’entrevue. L’impression que vous renvoyez doit respecter les valeurs de votre personnalité. Poignée de main et contact visuel Une poignée de main solide donne directement un sentiment de confiance. Chercher le contact avec les yeux montre votre intérêt et votre sincérité par rapport à votre interlocuteur. Et tout cela sans dire un mot. Corps Une posture ouverte, active et détendue est un must. Les signes nerveux, les attitudes convulsives et les bras croisés, sont des attitudes défensives, et sont à proscrire. Montrez de l’intérêt et faites pivoter vos épaules vers votre interlocuteur.
009_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 15:02:05
Conseils
Autres langues
Modeste
Entraînez-vous sur les questions pratiques que votre interlocuteur pourrait
Ne vous vantez pas. Être positif vis-à-vis de soi-même ne signifie pas que
vous poser dans d’autres langues.
vous deviez vous vanter de façon incroyable. Parlez librement de vos réalisations et de vos compétences.
Soyez concis et concret Répondez de façon concise mais concrète et claire aux questions. Les
Humour
monologues interminables ne sont pas vraiment appréciés. Essayez d’éviter
Si vous êtes tout à fait à l’aise, vous pouvez tenter une touche d’humour.
au maximum les «mmm», «je ne sais pas», et «euh».
Avec une blague, vous montrerez que vous ne souffrez pas de nervosité.
Oser demander
Désespoir
Si quelque chose n’est pas clair lors de l’entretien (un mot, une question),
Ne vous comportez pas de manière désespérante. Même si vous cherchez
osez demander des explications. Aussi longtemps que vous le faites de
un emploi, vous ne devez pas laisser ce sentiment vous envahir parce que
manière calme et conviviale, personne ne pourra vous le reprocher.
l’impression que vous donnerez en sera affectée. Votre interlocuteur pourrait supposer que vous avez sollicité uniquement pour l’intérêt du revenu et non
Attitude positive
parce que la fonction ou l’entreprise vous intéresse.
Ayez confiance en vous. Même si vous n’êtes pas vraiment communicatif, sociable ou flexible, vous pouvez mettre ces notions subjectives à votre
Et puis...
sauce. Restez positif et donnez des exemples. Restez positif à propos
N’hésitez pas à demander comment se déroulera la suite de la procédure
de votre employeur précédent/actuel, même si vous n’êtes pas en bons
quand on vous avertira de votre sélection pour la 2è étape,... Et retélépho-
termes. À la lecture de vos commentaires, le recruteur en saura plus sur vous
nez si vous avez encore des questions.
que sur votre employeur précédent.
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description de chaque entreprise ainsi qu’un aperçu de leurs postes vacants. Nous vous souhaitons
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ASCO Qui sommes-nous? Chez Asco Industries, une entreprise spécialisée dans la fabrication de mécanismes de haute précision, vous atterrissez dans un monde fascinant où la qualité est primordiale et d’une importance cruciale. Asco est situé à trois endroits (Belgique, Canada et Allemagne) et compte plus que 1250 travailleurs. Nous développons et fabriquons des pièces de très haute précision pour l’aviation, et pour réaliser ces projets nous cherchons de ingénieurs et opérateurs (machines à commande numérique) qualifi és. Au total nous avons environ 40 postes vacants.
Facts & Figures
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Nos activités : production pièces aeronautique Secteur : Aerospace Société mère : Asco Industries Headquarters : Zaventem Eff. du personnel en Belgique : 920 Eff. du personnel à travers le monde : 1250 Succursales : Belgique : Zaventem A l'etranger : Allemagne, Canada, Brasil,US Chiffre d'affaires en Belgique : 200 mio € Chiffre d'affaires à travers le monde : 250 mio €
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Perspectives de carriére Nous organisons des formations pour assister notre personnel au lancement de leur carrière, au développement de leur fonction et pour l’épanouissement vers une nouvelle fonction ou un autre département dans l’entreprise.
Profils recherchés
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Grâce à une croissance continue, Asco est toujours à la recherche de personnel hautement qualifié. Il y a des possibilités dans plusieurs départements, dont aussi bien des fonctions purement techniques que des fonctions liées à la production, au département informatique et des fonctions commerciales.
Adresse : Weiveldlaan 2, 1930 Zaventem Jobsite : www.asco.be/careers
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Connaissance des langues : Néerlandais et/ou français et anglais VACATURE BREAK ZOMER 2011
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Nous développons et fabriquons des pièces de très haute précision pour l’aviation, et pour réaliser ces projets nous cherchons de ingénieurs et opérateurs (machines à commande numérique) qualifiés. Au total nous avons environ 40 postes vacants.
Faites-nous savoir si vous voulez nous joindre. Envoyez votre CV par notre website : www.asco.be/careers. Vous y trouvez également l’aperçu de tous les postes vacants.
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rt ancrage local, où vous
Recrutements prévus: r.
Perspectives de carrière W
et de management.
Perspectives de carrière à travers le monde: essentiellement orientées sur des missions.
Solliciter Adresse : chaussée de Haecht 1442, 1130 Bruxelles T
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Connaissance des langues:
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AUDI Qui sommes-nous ? En 2010, Audi a fêté, avec la vente de 1 092 400 voitures, la meilleure année de son histoire et est déterminé à poursuivre cette progression. Nous devons dans ce contexte accroître notre capacité de production, et le site de Bruxelles sera amené à jouer un rôle déterminant. Notre usine de Forest produit en exclusivité plus de 500 A1 par jour en deux équipes. Ce qui assure au site sa participation à la croissance dynamique de la marque à long terme.
Facts & Figures Nos activités: production de l’Audi A1 Secteur: Automobile Société mère : Audi AG Headquarters: Ingolstadt (Allemagne) Effectif en Belgique: intérimaires Effectif à travers le monde: 65 000 Succursales : Belgique : Forest À l’étranger : Ingolstadt, Neckarsulm (Allemagne), Györ (Hongrie), Aurangabad (Inde), Chancun (Chine), Bratislava (Slovaquie) Chiffre d’affaires à travers le monde: 35 000 000
Offre Ingénieurs Employés administratifs Techniciens spécialisés Ouvriers de production Des voyages vers nos implantations allemandes sont prévus pour presque tous nos collaborateurs. En cas d’intérêt, des projets de plusieurs mois, voire de plusieurs années, dans des implantations allemandes ou autres pays sont possibles.
Perspectives de carrière En vue de produire l’Audi A1 en exclusivité à Bruxelles, Audi a investi 300 millions d’euros dans l’usine. Entre 2011 et 2016 il est prévu d’étaler des investissements supplémentaires d’un montant de 270 millions d’euros. Tout ceci montre clairement la direction qu’Audi Brussels entend emprunter au sein de la famille Audi sur le long terme. Chez Audi Brussels, les collaborateurs choisissent eux-mêmes toujours adaptée à l’employé concerné et inclut des séminaires d’accompagnement.
Solliciter Veuillez visiter notre site web pour nos postes vacants actuels: www.audibrussels.com/career
Adresse: boulevard de la deuxième Armée Britannique 201, 1190 Forest Contact: Audi Brussels Recruitment Team Tél: +32 2 348 25 32 E-mail: jobs.audibrussels@audi.de
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DECATHLON Qui sommes-nous? Le groupe Oxylane, dont Decathlon fait partie, compte aujourd’hui 50.000 collaborateurs répartis dans 25 pays à travers le monde. Leader européen de la distribution, conception et production d’articles de sport, le groupe poursuit son développement au niveau international. Decathlon Belgique compte actuellement 14 magasins ainsi qu’un centre logistique. Présent dans le Benelux depuis 1997, notre volonté est d’accroître notre expansion.
Facts & Figures
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Nos activités : Création et distribution d’articles de sport Secteur : Distribution Société mère : Groupe Oxylane 4 Boulevard de Mons BP 299 F-59665 Villeneuve d’Asq Headquarters : Noorderlaan 53 - 2030 Antwerpen Eff. du personnel en Belgique : 1.200 Eff. du personnel à travers le monde : 41.000 Succursales : Belgique : 14 magasins et un centre logistique A l'etranger : plus de 500 magasins à travers le monde Chiffre d'affaires en Belgique : 158 millions € Chiffre d'affaires global : 4,8 milliards €
Decathlon International propose plus de 200 fonctions différentes dans les secteurs suivants : vente, création, Production, Logistique, Informatique, Comptabilité/Finances, Immobilier, Ressources Humaines & Marques. Decathlon vous offre la possibilité de développer une carrière internationale, des formations et un accompagnement tout au long du parcours professionnel ainsi que le développement des compétences. Responsabilités, prises de décisions et évolution de carrière en fonction de vos qualités et passions. Priorité est donnée aux promotions internes. Collaborateurs privilégiés : possédant une solide détermination et un bon feeling en gestion de personnel.
Perspectives de carrière
Perspectives de carrière à travers le monde :
Postuler Adresse : Noorderlaan 53 - 2030 Antwerpen Tél : 03 546 04 00 Fax : 03 544 88 38 www.decathlon.be/jobs
Profils recherchés
No de stand :
à la clientèle
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Decathlon- talentum fr indd 1
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DELHAIZE Qui sommes-nous ? Delhaize est un distributeur international belge avec des activités dans 11 pays différents et sur 3 continents. Notre réseau belge compte actuellement 821 magasins, répartis selon diverses formules : supermarchés Delhaize, AD Delhaize, City Delhaize, Proxy Delhaize, Shop ’n Go, Tom&Co et Red Market.
Facts & Figures
Offre
Nos activités: Retail Secteur: Distribution Société mère: Delhaize Groupe Headquarters: Bruxelles Effectif du personnel en Belgique: 17 000 Effectif du personnel à travers le monde: 150 000 Succursales: Belgique : 821 À l'etranger : 2 587 Chiffre d'affaires en Belgique: 4 800 millions Chiffre d'affaires à travers le monde: 21 100 millions
Nos offres d’emploi sont variées et vous pouvez les retrouver en cliquant sur le lien http://jobs.delhaize.be
Perspectives de carrière Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants. Nous veillons donc à vous fournir formation et soutien adaptés, car chez Delhaize, le talent est valorisé.
Solliciter Nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière : Finance, HR, IT, Marketing, Logistics, Procurement, Retail, Supermarché…
Adresse: rue Osseghem 53, 1080 Molenbeek-Saint-Jean Contact: Antonie Leys/Kirsten Wouters Tél.: 02 412 21 11
Stand n°:
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Connaissance des langues: français, néerlandais, anglais VACATURE BREAK ZOMER 2011
jobs.delhaize.be
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021_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 12:26:30
Votre potentiel, notre vision. Souhaitez-vous, vous aussi faire partie d’une entreprise belge pas comme les autres qui compte aujourd’hui plus de 17 000 travailleurs, prête à faire la part belle à votre talent et donner toutes les chances à votre carrière ? Dans ce cas, chez Delhaize, vous êtes à la bonne adresse. Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et ses talentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs des collaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plus belles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argent et leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tous les atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée. Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votre épanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants. Chez nous, vous ne trouverez pas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir. Visitez jobs.delhaize.be et découvrez que nous avons bien plus qu’un job à vous offrir.
suivez-nous sur
bien plus qu’un job VACATURE BREAK ZOMER 2011
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DIP Qui sommes-nous? DIP : le talent de (re)connaître le talent DIP fait partie de la division consultance de SD Worx et est depuis longtemps un des leaders du marché dans le secteur du recrutement et de la sélection ainsi que des assessment et development centers. Nous assistons nos clients - tant des entreprises belges qu’internationales, administrations publiques et organisations non marchandes - dans l’élaboration et l’implémentation d’une politique performante de gestion des talents.
Facts & Figures
Offre
Nos activités : recrutement & séléction, direct search, assessment et development centers Secteur : RH Société mère : SD Worx Headquarters : Anvers Eff. du personnel en Belgique : 30 Succursales : Belgique : Anvers, Bruges, Bruxelles, Charleroi, Gand, Hasselt, Courtrai, Louvain-La-Neuve, Liège A l'etranger : fait partie du réseau mondial de Glasford
Propre personnel : Consultants R&S Consultants Assessment et Freelance Business Assistants
Recrutements prévus : Senior Recruitment Consultant Bruxelles
Profils recherchés
Solliciter
Fonctions auprès de nos clients en diverses secteurs
Adresse : DIP Brouwersvliet 5B, 2000 Antwerpen DIP Rue Royal 284, 1210 Bruxelles Tél : 03 220 28 00 – 02 250 15 50 E-mail : antwerpen@dip.be – brussel@dip.be
Standnr.:
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023_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 12:29:43
DIP ose mettre votre talent à profit Vous souhaitez évoluer dans votre carrière ? Dans ce cas, ne faites pas l’impasse sur DIP. En effet, votre talent et votre potentiel méritent bien notre créativité, notre audace et notre professionnalisme. DIP vous aide à mettre votre carrière sur les rails, à lui donner forme, à découvrir vos capacités et à développer votre talent. Experte en coaching et en accompagnement de carrière, DIP vous permet en outre de trouver un employeur de choix, en Belgique comme à l é ’ tranger. Que vous soyez étudiant en fin de parcours, jeune diplômé ou travailleur expérimenté, DIP identifie vos aptitudes et vous aide à faire les bons choix.
Rendez-nous visite au salon Talentum et obtenez une évaluation gratuite de votre C.V. ainsi qu’une foule d’astuces pour postuler. Enregistrement en ligne : www.dipjobs.be VACATURE BREAK ZOMER 2011
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EDF LUMINUS Qui sommes-nous ? Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie du marché belge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW de capacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12% de la production nationale d’électricité. EDF Luminus est un producteur d’énergie historiquement vert qui dispose actuellement de centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques, répartis sur plusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussi quelques participations dans des installations nucléaires. Sous sa marque Luminus, elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients particuliers et professionnels. Sa part de marché commerciale s’élève donc à plus de 20%.EDF Luminus est également active sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux en achetant et vendant du gaz et de l’électricité. L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.
Facts & Figures
Offre
Nos activités : Producteur d’électricité et fournisseur d’énergie Secteur : Energie Société mère : EDF Headquarters : Bruxelles Personnel en Belgique : 1 000 personnes Personnel à travers le monde : 158 000 personnes Succursales : Belgique : oui A l'étranger : oui
EDF Luminus attache énormément d’importance aux possibilités de développement de ses collaborateurs. Outre les formations techniques générales, les formations personnalisées, les programmes de leadership et de management development, d’informatique, les cours de langue et les formations d’équipe, nous offrons à chaque employé la possibilité de s’épanouir sur le plan personnel. Recrutements prévus : une centaine par an, principalement en IT : Project & Process Managers, SAP analysts (ISU, ZAINET,…), analystes, différents profils en production, profils financiers, collègues service clientèle, …
Perspectives de carrière Chaque année, lors du cycle d’évaluation de la performance, les perspectives d’évolution sont abordées. De plus, toutes les offres d’emploi sont publiées en interne. Chacun est donc libre de prendre sa carrière en main. Perspectives de carrière à travers le monde : des possibilités peuvent se présenter après quelques années passées au sein du groupe belge
Profils recherchés Nous recherchons aussi bien des bacheliers que des masters qui ont suivi une filière économique ou technique du type ingénieur commercial, ingénieur civil, ingénieur industriel, bachelier en communication ou en marketing, ...
Solliciter Adresse : Rue du Marquis 1 1000 Bruxelles Contact : Département Recrutement & Sélection E-mail : jobs@edfluminus.be
Connaissance des langues : bilingues français/néerlandais; la connaissance de l’anglais est un atout
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No de stand : Standn°.:
www.edfluminusjobs.be
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025_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 12:37:39
Nous ne recrutons pas pour une fonction, mais bien pour une carrière.
Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie du marché belge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW de capacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12% de la production nationale d’électricité. EDF Luminus est un producteur d’énergie historiquement vert qui dispose actuellement de centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques, répartis sur plusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède
aussi quelques participations dans des installations nucléaires. Sous sa marque Luminus, elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients particuliers et professionnels . Sa part de marché commerciale s’élève donc à plus de 20%. EDF Luminus est également active sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux en achetant et vendant du gaz et de l’électricité. L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.
Surfez sur www.edfluminusjobs.be et donnez une nouvelle énergie à votre carrière! VACATURE BREAK ZOMER 2011
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ELIA Qui sommes-nous ? L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission. Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointes et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté. Depuis le 19 mars 2012, Elia est inclus dans l’index BEL20. Cela confirme l’importance de son rôle et de sa mission dans le soutien des politiques européennes de l’énergie et du climat.
Facts & Figures
Offre
Nos activités : le transport de l’électricité en Belgique et en Allemagne. Secteur : électricité Société mère : Elia System Operator Headquarters : Bd de l’Empereur 20, 1000 Bruxelles Eff. du personnel en Belgique : 1136 Eff. du personnel à travers le monde : 1755 Succursales : Belgique : 11 A l'etranger : 1 Chiffre d'affaires en Belgique : 1037.5 (millions d’euros)
En tant que Designer Low Voltage vous avez l’opportunité de collaborer à la gestion continue du réseau à haute tension. Au sein de l’équipe de projets, vous êtes responsable des études basse tension relatives aux équipements électriques de protection, de contrôlecommande, d’automatisation et de mesure des installations à haute tension du réseau électrique. En tant que technicien haute ou basse tension vous effectuez l’entretien mécanique et/ou les travaux de dépannage sur les appareils du réseau à haute tension (ex. commutateurs, transformateurs, …) ou sur les circuits de contrôle basse tension de ces appareils. Ceci implique que vous vous occupez de l’identification des causes des pannes. Vous participez également à la prise de mesures électriques et à la mise en service de nouveaux appareils. Vous savez lire et réaliser un schéma électrique. Recrutements prévus : Encore 48 engagements prévus en 2012
Le transport de l’électricité est un défi de taille internationale.
Aidez-nous à le relever !
Perspectives de carriére Elia soutient ses collaborateurs dans leur développement de carrière. Chez Elia, nous sommes convaincus que le sentiment d’appartenance à l’entreprise est, entre autres, renforcé par les opportunités de développement offertes. Dans cette optique, Elia axe sa politique des ressources humaines sur la gestion des compétences et le développement de ses collaborateurs. Perspectives de carrière à travers le monde : Le Groupe Elia est donc constitué de deux entités : l’une en Belgique, l’autre en Allemagne. Dans cette optique un des gros challenges en matière de ressources humaines est de faciliter les échanges de collaborateurs qui souhaitent se forger d’une expérience à l’étranger.
Profils recherchés
Solliciter
• Ingénieur industriel ou civil en électromécanique, en électricité, en construction • Bachelor technique • Diplômé de l’enseignement secondaire technique (électromécanique, électricité)
Adres : Boulevard de l’Empereur, 20 - 1000 Bruxelles Email : jobs@elia.be
Postulez en ligne à l’adresse suivante :
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N’oubliez pas d’indiquer que vous êtes venu nous rendre visite lors de ‘Talentum’. VACATURE BREAK ZOMER 2011
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Le transport de l’électricité est un défi de taille internationale. Aidez-nous à le relever ! L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos os entreprises et notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terrain d’évolutions constantes. En tant que propriétaire ire et gestionnaire du réseau à haute tension belge, Elia joue un rôle d’une ne importance vitale. Egalement à l’étranger où nous avons récemment ent renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% du gestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission. Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve uve en Europe et l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires de réseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueuses de l’environnement. Contribuer en permanence nce au développement du marché de l’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clients et de la communauté. Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités. es : Elia renforce les rangs de ses équipes et recherche de nouveaux collègues és. ingénieurs et autres professionnels, fraîchement diplômés ou expérimentés. Des hommes et des femmes qui feront de notre défi leur propre défi. on, Elia vous offre des métiers passionnants, des perspectives d’évolution, ainsi que tout un éventail de formations, des formations spécialisées et de nombreuses opportunités de carrière. Dans un cadre dynamique, où l’esprit d’équipe et le respect de chacun vont de pair.
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ING Qui sommes-nous ? première banque universelle directe en Belgique. Ces activités clés sont la banque pour particuliers et banque privé, la banque pour entreprises, l’investment management et la vente de produits d’assurances.
Grâce à ses connaissances, son expérience et son envergure mondiale, ING est en mesure de répondre aux souhaits d’un vaste groupe de clients constitué de particuliers, de petites et moyennes entreprises, de grandes entreprises, d’institutionnels et de pouvoirs publics
Facts & Figures
Offre
Nos activités: Banque, Assurance, Gestion de patrimoine Secteur: Banque-Assurance Headquarters: Amsterdam Eff. du personnel en Belgique/Luxembourg: 11200 Eff. du personnel à travers le monde: 105000 Succursales: Belgique/Luxembourg: Anvers, Bruxelles, Flandre Occidentale et Orientale, Hainaut, Limbourg, Louvain, Namur, Luxembourg + réseau d’agences réparti sur toute la Belgique
Recrutements prévus: toute l’année
Perspectives de carrière Grâce à son importante offre de formations et de solutions d’apprentissage, ING souhaite faciliter votre intégration dans la fonction, développer vos connaissances techniques, vos compétences et vous encourager à prendre votre carrière en main.
Solliciter Nous recherchons des gens enthousiastes avec un intérêt
Vous pouvez consulter nos fonctions vacantes et solliciter en ligne sur ing.be/jobs
des langues est importante vu le caractère international d’ING.
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029_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 12:49:32
L’avenir fait signe aux informaticiens.
Visitez notre site et trouvez votre futur job. L’avenir ? Chez ING, c’est déjà une réalité quotidienne. En effet, notre banque veut offrir bien plus que le service classique : nous voulons innover, anticiper les attentes du client et continuer à le surprendre en lui proposant des produits innovants. Mais pour cela, nous avons besoin de l’IT. C’est pourquoi nous sommes constamment à la
recherche de talents IT (m/f) qui, comme vous, associent professionnalisme et créativité. Mais n’attendez pas de notre part des projets classiques. Nous vous invitons en effet à être plus créatif, plus vif et plus efficace. Prêt(e) à franchir le pas ? Alors, surfez immédiatement sur notre site ing.be/itjobs.
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030_GPV2QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 13:23:09
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INTÉRIMAIRES PLUS Qui sommes-nous? Intérimaires PLUS est une entreprise qui accroît, de manière novatrice, les possibilités de travail des travailleurs individuels et qui réalise ainsi une amélioration du statut et des conditions de travail des travailleurs flexibles. Nous soutenons la personne dans son travail, sa réalisation professionnelle, ses relations de travail et dans l’administration liée à son travail.
Facts & Figures
Offre
Nos activités : Travail intérimaire, recrutement et sélection, reclassement professionnel, consultance RH Secteur : Ressources Humaines Headquarters : Anvers Eff. du personnel en Belgique : 120 Succursales : Belgique : 20
Intérimaires Plus cherche et trouve des missions temporaires appropriées pour le groupe croissant des travailleurs temporaires. Chacune de nos agences se concentre sur un segment de marché spécifique : les ouvriers, les techniciens, les employés et les cadres
Perspectives de carriére Intérimaires PLUS offre aux travailleurs intérimaires la possibilité de s’épanouir, de se découvrir, de grandir. Les consultants recherchent avec eux l’environnement de travail et la culture d’entreprise dans lesquels ils se sentiront au mieux.
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031_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 13:19:10
Travail intérimaire Accompagnement personnel Accompagnement de carrière Assurance hospitalisation Formation Conseils financiers
Nos intérimaires constituent le cœur battant de notre entreprise et méritent davantage qu’un travail et un salaire. Ils méritent le meilleur job et le meilleur encadrement. Tout comme nos collaborateurs fixes. Nous recherchons l’environnement de travail et la culture d’entreprise dans lesquels vous vous sentirez au mieux, peu importe votre couleur de peau, vos convictions, votre âge ou votre handicap. Nos PLUS Services vous offrent un soutien dans les domaines où vous en avez besoin : un accompagnement de carrière et une formation, un accompagnement personnel, une assurance hospitalisation et des conseils financiers.
Un job avec un PLUS … voilà notre objectif !
Passez à notre stand au salon Références Talentum et découvrez les défis que nous vous réservons.
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JTI Qui sommes-nous? Japan Tobacco International (JTI), division de Japan Tobacco Inc., est le troisième plus grand fabricant de tabac au monde dont Camel et Winston sont les marques les plus connues. Même si elle n’existe que depuis dix ans, la société peut s’appuyer dans ce domaine sur une expérience qui remonte au XVIIIe siècle. Japan Tobacco International, l’une des entreprises qui affiche la croissance la plus rapide dans son secteur, génère plus de 70 % du volume du groupe. Japan Tobacco Inc., qui fait partie du Fortune’s Global 500, entend de devenir le plus grand fabricant de tabac au monde. Dans le Benelux, JTI connaît aussi une croissance fulgurante…
Profils recherchés -
Sales Marketing Administration
Facts & Figures Nos activités : Marketing et vente des produits de tabac Secteur : l’industrie du tabac Société mère : JT International Headquarters : Genève, Suisse Eff. du personnel en Belgique : 79 Eff. du personnel à travers le monde : 25.000 Succursales : Belgique : 1 A l'etranger : 89 Chiffre d'affaires en Belgique : 84 millions euro
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Trade Marketers Key Account Managers Administration Assistants Brand Managers
Perspectives de carrière Nationales et internationales – et nombreuses possibilités de formation et de développement : voilà les atouts déployés par JTI pour s’adjoindre de nouveaux collaborateurs.
Connaissance des langues : FR/NL/UK
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Solliciter Coordonnées : Belgium.careers@jti.com
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Japan Tobacco International Benelux (JTI),(JTI), Japan Tobacco International Benelux a young and dynamic organization whose a young and dynamic organization whose mainmain goal goal is growth. is growth. Japan Tobacco International Benelux is is Japan Tobacco International Benelux a sales & marketing organization and and a sales & marketing organization membe r of the Tobacco Internatiomembe r of Japan the Japan Tobacco International Group with with headquarters in Geneva. In In nal Group headquarters in Geneva. the Benelux, Japan Tobacco International the Benelux, Japan Tobacco International has has 2 offices (Hilversum in the 2 offices (Hilversum in Netherthe Netherlandslands and and Strombeek-Bever in Belgium) Strombeek-Bever in Belgium) and employs around 200 persons. and employs around 200 persons. JTI. JTI. A GROUP AS BIG AS THE WORLD A GROUP AS BIG AS THE WORLD Japan Tobacco International belongs to to Japan Tobacco International belongs the the JT Group, thirdthird largest cigarette JT Group, largest cigarette manufacturer in the world. Japan manufacturer in the world. Japan Tobacco International in figures: Tobacco International in figures:
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Seriez-vous bon
à un test de sélection ?
Vous avez un test de sélection important très prochainement et vous souhaitez savoir quel serait votre niveau ? Références et Hudson se chargent de vous dévoiler à l’avance le score que vous ferez. Cela vous permettra de vous préparer de manière optimale. Testez-vous par le biais de trois tests interactifs qui permettent de sélectionner les candidats sur base de leur raisonnement abstrait, numérique et verbal.
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034_GPV2QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 17:09:40
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Nos activités: secteur public, dans les domaines suivants : Territoire
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Une part importante de nos collaborateurs va partir à la pension dans les années à venir. Venez donc construire le futur de la Région de Bruxelles-Capitale avec nous !
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ONDD GROUP Who are we? ONDD and Ducroire | Delcredere SA.NV are both part of the ONDD group. They count 260 employees and are located in the centre of Brussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risks related to commercial transactions. OUR GROUP PROFILE The company’s success is based on close relations with clients and on flexible solutions. OUR VALUES Respect, proximity, and unconventionality are the values the group feels strongly about.
Facts & Figures
Strengths
Activity : Credit Insurance Figures : 322 million euros (premium income 2010) Headquarters : Brussels Experience : 72 years Number of employees in Belgium : 260 Worldwide office location : Austria, Belgium, Czech Republic, France, Germany, Russia, Switzerland and the UK
• International dimension • Responsibility and initiatives of opportunities • Expertise and professionalism • Internal Mobility • Training
Career opportunities
FOTO Job opportunities We are interested in multilingual university or college graduates in economics, finance, law, IT or commerce.
Languages : French, Dutch, English; other languages are considered as an additional advantage
Do you wish to grow along with an international and dynamic group? Would you like to be an active part of a dynamic and multicultural team? We believe and invest in you! We offer you a varied and rewarding position and will provide you with practical and in-depth training. You will develop in a dynamic environment enabling you to actively contribute to an impressive range of international transactions.
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Facts & Figures
PHILIP MORRIS BENELUX BVBA
Activities: FMCG Sector: Tobacco Global firm: Philip Morris International Location HQ: Lausanne, Switserland # employees BE: 200 World wide: 78,000 Locations BE: Berchem
Who we are Philip Morris Benelux BVBA is part of Philip Morris International, the leading international tobacco company, owner of seven of the world’s top 15 brands, including the world’s number one brand, with products sold in approximately 180 countries.
Vacancies
What we offer
At Philip Morris Benelux, we are responsible for the sales and marketing of PMI’ s brand portfolio (including Marlboro, L&M and Chesterfield). We coordinate these activities for the three Benelux countries with over 200 employees in our Berchem office (Antwerp), Belgium. We are currently looking for:
Being part of a fast growing multinational company, you have robust opportunities for professional growth. You will join a company that invests in you. Philip Morris International (PMI) looks at your management potential and is committed to develop you into an allround international business manager.
Career perspectives
Sales Representative Management Trainee Finance Trainee Brand Manager Key Account Manager Financial Analyst
PMI supports your growth as employee through individual development and structured career management. As we like to say in PMI: “When you join us, you are choosing for a career, not just a job”. International: An international career is possible within PMI.
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BRAND MANAGER SWITZERLAND
BRAZIL
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PHILIPS
Facts & Figures
Philips is a market-driven company operating in three sectors: Healthcare, Lighting and Consumer Lifestyle. Whatever the sector, the aim is always the same: to develop products that touch and improve people’s lives. We achieve it by constantly bearing in mind our philosophy of Sense and Simplicity.
Sectors : Consumer Lifestyle, Lighting & Healthcare Parent company : Royal Philips Electronics Location headquarters : Amsterdam Employees Belgium : >3000 Employees worldwide : >125000 Office locations : Belgium : Brussel, Leuven, Kontich, Turnhout, Wommelgem, Roeselare Abroad : Philips is present in >100 countries Turnover Belgium (2011) : € 969 million Turnover worldwide (2011) : € 22,6 billion
Required profiles
What we offer
Sales Marketing Technical medical sales System architects ICT Product designers Supply chain management Quality management
Philips offers a wide range of functions, all with responsibility and a great added value to the business. Functions that require specialized knowledge but also a broad orientation. And in which interaction with others is crucial.
Who are we?
Planned recruitments : 10
Your opportunities Philips is looking for people who have the ambition to grow: who can help us to grow our business and at the same time grow personally and professionally. We enable you to build your career across functions, sectors and regions. A truly international career which requires you to build a broad set of experiences is within reach.
Language skills : Dutch/French/English
Contact E-mail recruitmentbelgium@philips.com or via our career center www.philips.com/careers
www.philips.com
Standnr.:
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Taking the innovation to where it belongs... ... with our customers Philips is a market-driven company with a structure that reflects the needs of our customers.The aim is always the same: to develop products that touch and improve people’s lives.That means we need talented individuals who share our vision, who thrive on challenges and have the drive and determination to bring about real change. Philips is proud to be a market leader in medical diagnostic imaging and patient monitoring systems (Healthcare), energy-efficient lighting solutions (Lighting), personal care and home appliances, as well as consumer electronics (Consumer Lifestyle). We’re looking for talented people:
Account managers - Marketingmanagers -Technical medical salespeople - System architects - ICT profiles - Product designers - Quality and supply chain managers To apply: contact recruitmentbelgium@philips.com or surf to www.philips.com/careers or scan this QR code VACATURE BREAK ZOMER 2011
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040_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 13:35:39
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LA POLICE Qui sommes-nous ? La Police fédérale et les polices locales (195 zones) assurent ensemble la fonction de «Police intégrée». Elles sont complémentaires et travaillent en étroite collaboration pour contribuer à plus de sécurité dans le pays et à garantir la démocratie. Les polices locales accomplissent la fonction de police de base: travail de quartier, accueil, intervention, assistance policière aux victimes, recherche locale, maintien de l’ordre public et circulation. Une diversité qui leur assure un travail passionnant et un contact de proximité avec le citoyen. La Police fédérale exécute des missions de police spécialisées, des missions supralocales ainsi que des missions d’appui. Ses services opérationnels (Police judiciaire, Police de la route, Police des chemins de fer, appui aérien, appui canin, cavalerie) ont pour tâche de lutter vices
Facts & Figures
Offre
Secteur: public Société mère: La Police Headquarters: Bruxelles Effectif du personnel en Belgique: 48 000 Succursales: 195 zones de police locale
Salaire attractif Formation rémunérée Emploi stable Diversité des fonctions et possibilité de réorientation de la carrière au sein même de l’entreprise Métier utile à tous dans une institution qui respecte la diversité et l’égalité Recrutement permanent Sélection objective et transparente
Recrutements prévus: Consultez nos postes vacants sur www.jobpol.be
Perspectives de carrière La Police offre une diversité de fonctions et des possibilités de réorientation de la carrière au sein même de l’entreprise.
Solliciter La Police cherche régulièrement des fonctions de cadres opérationnels (policiers) et de personnel civil.
Adresse: Police fédérale, rue Fritz Toussaint 8, 1050 Bruxelles Tél. : 0800 99 505 E-mail: jobs.police@jobpol.be
Stand n°:
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Connaissance des langues: français, néerlandais VACATURE BREAK ZOMER 2011
www.jobpol.be
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041_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 13:36:13
GO FOR
PORLUSISCEELS @B
L a Po li c e recrute w w w.j o b o u 0 8 0 0 p o l. b e 99 505
Samedi 24 mars DE 10 À 16 H Six portes s’ouvrent sur votre avenir Les zones de Police locale de Bruxelles remplissent diverses tâches dont toutes sont essentielles : accueil, travail de quartier, intervention, recherche locale, aide aux victimes, maintien de l’ordre public et la circulation. Pour mener à bien chacune de ces missions, elles comptent sur des équipes s olides prêtes à mettre leur professionnalisme au service des citoyens et des visiteurs de passage dans la région. Pour renforcer leurs effectifs grâce à de nouveaux (m/f) talents, les 6 zones organisent une journée portes ouvertes le 24 mars de 10h à 16 h. Une occasion unique de découvrir non seulement leurs activités, mais aussi leurs possibilités d’emploi.
www.jobpol.be
R EGION DE B R UX E LLE S- C A P I TAL E
Pour plus d’info, rendez-vous sur notre site www.jobpol.be
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042_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 13:38:23
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GROUPE ROSSEL Qui sommes-nous? Le groupe Rossel est le premier groupe de presse francophone belge. C’est depuis toujours un groupe familial qui a su conserver son indépendance financière et rédactionnelle. Fort de plus de cent sociétés, il est présent essentiellement en Belgique et dans le Nord de la France. Mais il est également présent au Luxembourg et en Bulgarie. Décentralisé et diversifié, le groupe Rossel est actif dans la presse écrite qu’elle soit nationale ou régionale, payante ou gratuite, quotidienne ou périodique. Il détient également des participations dans l’audiovisuel en Belgique et dans le Nord de la France. Le groupe Rossel détient des marques et des titres de presse qui se caractérisent par un leadership sur leurs marchés, une notoriété et une pénétration fortes. C’est aussi un groupe industriel avec quatre imprimeries dont deux imprimeries de presse et deux imprimeries de labeur.
Facts & Figures
Offre
Nos activités : Edition, régies commerciales, diversification, impression... Secteur : Presse, Médias Headquarters : Bruxelles Personnel en Belgique et dans le monde: > 3.000 pers.
Nous offrons des jobs passionnants dans un secteur en pleine croissance et de réelles possibilités d’évolution. Une ambiance jeune au sein d’un environnement dynamique et innovant. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.
Perspectives de carrière
S²
Media
De nombreuses possibilités d’évolution vous sont proposées, aussi bien au sein de votre fon ction que parmi les diverses filiales.
Profils recherchés Nous recherchons des talents dans de nombreux domaines tels que le journalisme, la vente, le digital, l’e-commerce, la finance, les nouvelles technologies ou encore l’administration.
Solliciter Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur www.rossel.be
Standnr.:
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Connaissance des langues : En fon ction de l’offre d’emploi. VACATURE BREAK ZOMER 2011
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ON AURA TOUJOURS RAISON DE L’OUVRIR
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SECUREX Qui sommes-nous? Au sein de Securex, le développement de vos compétences est primordial. Vous travaillez dans un environnement sain et sûr dans lequel on respecte ce que vous considérez comme important, y compris en dehors du travail. Ainsi, vous vous sentez complètement impliqué dès le début. Tout cela dans un groupe belge garantissant un environnement professionnel stable, informel et intègre. Les collaborateurs de Securex bénéficient aussi de nombreux avantages : assurances, salaire compétitif, initiatives en matière de santé et de bien-être, horaires flexibles, etc.
Facts & Figures Nos activités : Services RH Secteur : RH Société mère : Securex Headquarters : Bruxelles Eff. du personnel en Belgique : 1450 Eff. du personnel à travers le monde : 1600 Succursales : Belgique : 26 A l'etranger : 4 Chiffre d'affaires en Belgique : € 225 millions Chiffre d'affaires à travers le monde : € 226 millions
Offre
Découvrez toutes nos vacatures sur www.jesuisla.be
Perspectives de carriére Securex propose de nombreuses belles possibilités de développement interne au sein de l’organisation propre. La mobilité interne constitue dès lors un choix stratégique. Par suite de notre diversité au niveau des piliers, des compétences et des équipes, les travailleurs peuvent exercer différentes fonctions, en fonction de leurs intérêts et de leur potentiel.
Profils recherchés
Securex continue à rechercher du talent commercial, des consultants et adviseurs en payroll, des médecins du travail et beaucoup plus. Découvrez toutes nos vacatures sur www.jesuisla.be
Solliciter Postulez en ligne sur www.jesuisla.be Saisissez vos données et transmettez-nous votre CV. Vous avez encore des questions ? Appelez le +32 (2) 729 92 72. E-mail : hrrecruitment@securex.be
Standnr.:
Connaissance des langues : NL/FR
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Avezvous le facteur -
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VENEZ NOUS VOIR AU SALON TALENTUM LE 22 MARS AU STAND 601 ET PASSEZ UNE AUDITION POUR UN DE NOS POSTES VACANTS. DÉCROUVREZ LES SUR NOTRE STAND OU VISITEZ NOTRE SITE JESUISLA.BE ! Aux quatre coins du pays, Securex aide les clients à optimalis er leur capital humain. Avec succès. En tant qu’employeur, nous croyons également en notre devise : ‘human capital matters’. C’est pourquoi nous soutenons pleinement le développement et le bien-être de nos propres collaborateurs. Chez Securex, vous évoluez dans un cadre de travail sûr et sain, qui se montre respectueux envers ce qui est important à vos yeux, même en dehors du travail. Et tout cela au sein d’un groupe belge qui vous garantit un environnement professionnel stable, informel et intègre. Visitez-nous sur
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046_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 13:42:45
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SMALS Qui sommes-nous ? Smals est une entreprise ICT composée de 1600 collaborateurs qui s’investissent chaque jour dans des services ICT novateurs dédiés au travail, à la famille et à la santé. Avec leurs connaissances en ICT, les spécialistes de Smals soutiennent entre autres le calcul automatique des pensions ou encore des allocations de chauffage destinées aux personnes qui ne peuvent plus payer leurs factures. Les services ICT de Smals jouent également un rôle dans la mise en adéquation rapide des organes disponibles avec les patients en attente d’une transplantation. Étant donné que des vies sont en jeu dans pareilles situations, Smals accorde la priorité à la qualité du travail. Smals investit dès lors beaucoup dans la formation. En contrepartie de leur engagement, Smals offre à ses collaborateurs une rémunération compétitive. Grâce à des benchmarkings réguliers, les salaires de Smals conservent une position forte sur le marché. Parallèlement, Smals offre un bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’horaire flexible, la possibilité de récupérer sous forme de temps les heures supplémentaires, le télétravail, les congés sociaux payés et le crédit-temps dans quasi toutes ses formes sont autant d’avantages que Smals prévoit pour assurer cet équilibre.
Facts & Figures
Offre
Nos activités : services ICT, développement & infrastructure, recherche en ICT
Smals recherche des spécialistes ICT en matière de développement de services ICT et d’infrastructure ICT. Smals offre un large éventail d’emplois dans les domaines de la recherche, de la conduite de projets, de l’analyse, de l’architecture, du développement Java, de la sécurité, des réseaux, du middleware, des systèmes, du stockage de données en masse, du monitoring et de la supervision. Les offres d’emploi sont ouvertes aux informaticiens expérimentés comme aux débutants. En plus des emplois en informatique, Smals offre divers emplois dans les domaines des ressources humaines, de la communication, de la finance, de la gestion de SLA et de la logistique.
Secteur : ICT Société mère : Smals Headquarters : avenue Fonsny 20, 1060 Bruxelles (gare Bruxelles-Midi) Eff. du personnel : 1689 Succursales : Bruxelles, Gand et Charleroi Chiffre d'affaires : 193 000 000 euros
Recrutements prévus : 180
EMBRACE YOUR YO FUTURE
Perspectives de carrière Chez Smals, il est possible d’évoluer vers une fonction d’expert, avec des connaissances approfondies dans un domaine, ou vers une fonction managériale plus générique. Smals travaille avec des centres d’experts internes qui se consacrent entre autres aux standards open source, au internes sont encouragées chaque semaine.
Profils recherchés ICT Director, Infrastructure Architect, Application Architect, Java Developer, .Net Developer, Functional Analyst, Technical Project Manager, Project Manager, Test Developer, Test Analyst, System Engineer Middleware, Network Engineer, Linux System Engineer, Windows System Engineer, Oracle DBA, SAN Administrator, Release Administrator, IT Support Officer, Technical Trainer, Training Co-ordinator, ICT Recruiter, HR Business Partner, ICT Purchase Assistant, Call Agent.
Solliciter
Tél: 02 787 53 12
www.smals.be Standn°.:
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Connaissance des langues : français et néerlandais VACATURE BREAK ZOMER 2011
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047_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 13:43:46
EMBRACE YOUR FUTURE Stand 803 Developer Java Functional Analyst System & Network Engineer Project Manager Application Architect
Postulez sur
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048_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 14:05:36
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GROUPE SNCB Qui sommes-nous? Le Groupe SNCB, 3 entités, un objectif, plusieurs opportunités de carrière... La SNCB exploite Ie réseau et est responsable de tout ce qui concerne les services des trains (voyageurs et marchandises). De son côté, Infrabel gère tout ce qui est relatif à l’infrastructure des voies et aux systèmes de sécurité. Enfin, la SNCB-Holding chapeaute ces 2 filiales et gère également les ressources humaines, Ie patrimoine (les bâtiments de gares par exemple), le réseau IT du Groupe SNCB, la sécurité…
Facts & Figures
Offre
Nos activités : le transport de voyageurs et de marchandises par chemin de fer Secteur : secteur public Société mère : SNCB-Holding Headquarters : Rue de France 85 - 1060 BRUXELLES Eff. du personnel en Belgique : 38.000 Succursales : partout en Belgique Chiffre d'affaires en Belgique : 3.000.000.000
Vous avez envie de vous retrousser les manches dans un job sympa qui offre plein d’avantages? Le Groupe SNCB engage! Bénéficiez d’un emploi stable et d’un salaire attrayant. Un environnement passionnant où vous pourrez relever de nombreux défis avec beaucoup de liberté d’action. Cerise sur Ie gâteau, vous pouvez voyager gratuitement en Belgique et en Europe. Quelle que soit votre spécialité ou I’équipe que vous rejoindrez, nous vous offrons la chance de participer, avec vos collègues, à la construction du train de demain.
Recrutements prévus : Les procédures de sélection varient en fonction du poste sollicité. Surfez sur www.les chemins de fer engagent.be
Perspectives de carrière Chaque année, Ie Groupe SNCB recrute en moyenne 1500 personnes et leur offre des conditions avantageuses, des programmes de formation soignés et des perspectives d’évolution attrayante dans un cadre motivant. Le Groupe SNCB est I’un des principaux employeurs du pays. Rejoignez-nous !
Profils recherchés
Solliciter
Nous sommes en permanence à la recherche de jeunes diplômés à fort potentiel dans les domaines suivants: Engineering, IT (analyste fonctionnel, chef de projet, SAP), Finance, Logistique, Technique...
Contact : Smets Christian Tél : 02 525 31 89 E-mail : christian.smets@b-holding.be Découvrez toutes nos offres d’emploi sur www.les chemins de fer engagent.be Retrouvez-nous aussi sur Facebook : “Les chemins de fer engagent“ Chouettes concours, nouvelles offres...
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Connaissance des langues : français néerlandais (pour certains jobs) VACATURE BREAK ZOMER 2011
N° stand:
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049_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 14:09:10
Devenez l’un de nos nouveaux collègues Visitez notre stand le jeudi 22 mars à TALENTUM, Brussels Expo (palais 3 -– stand stand 504) 8) Nous cherchons des spécialistes techniques (niveau bachelier), ingénieurs civils et industriels, accompagnateurs de train, profils financiers, profils IT…
Découvrez toutes nos offres d’emploi sur
www.les chemins de fer engagent.be VACATURE BREAK ZOMER 2011
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050_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 14:22:13
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SODEXO
Facts & Figures
Sodexo Belgique est une filiale du Groupe International Sodexo. L’entreprise emploie environs 4000 personnes en Belgique. En tant que spécialiste en Solutions de Services sur Site (auparavant Food & Facilities Management), Sodexo propose différentes solutions complémentaires : Réception, Multitechnique, Maintenance des équipements de laboratoire, Restauration, …
Nos activités : Solutions de Services sur Site, Solutions de Motivation, Services aux Particuliers et à Domicile Société mère : La France Siège social : Bruxelles Eff. du personnel en Belgique : 4000 Eff. du personnel à travers le monde : 391.000 Succursales : Belgique : National – 1200 sites A l'etranger : 80 pays – 33 400 sites Chiffre d'affaires en Belgique : 365 millions d’euros Chiffre d'affaires à travers le monde : 16 milliards d’euros
Profils recherchés
Offre
Service Engineer – Pharma Instruments Supplier Quality Manager – Facility Management Senior Marketing Concept Development Manager
Visitez notre site web pour consulter nos offres vacantes – à gauche vous trouverez une liste reprenant quelques fonctions vacantes. www.sodexo.be/jobs
Qui sommes-nous?
Fonctions pour notre réserve de recrutement :
Project Manager – Facility Management Client Relations Director Contract Manager – Facility Management Facility Coordinator Assistant Plant Facility Manager Hospitality Coordinator
Perspectives de carrière Nous accordons une très grande importance à l’évolution, la promotion, les formations et le suivi interne des carrières pour faire grandir nos collaborateurs avec l’entreprise. La dimension internationale de Sodexo offre diverses opportunités professionnelles aux talents désirant développer leur carrière à l’étranger.
Administrative Assistant Réceptionniste
Solliciter Coordonnées : www.sodexo.be/jobs
www.sodexo.be/jobs
Your future so passionate, so responsible, so innovative, so different
so sodexo
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Découvrez nos 15 services sur www.sodexo.be Postulez en ligne sur VACATURE BREAK ZOMER 2011 www.sodexo.be/jobs
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Venez nous rendre visite pour plus d’infos au stand 306
Stand n°. :
306
Sodexo Belgique est une filiale du Groupe Sodexo et compte 4.000 collaborateurs. Ce qui a commencé comme une entreprise de restauration collective est aujourd’hui un acteur diversifié avec une gamme complète et unique de services. Sodexo recherche des collaborateurs tant pour assurer ces services que pour ses équipes de support en marketing, supply chain, finances, … A la recherche d’une fonction dynamique et à défis ? Prenez rapidement contact avec Sabrina Antoine, HR project Leader, via sabrina.antoine@sodexo.com, ou postulez en ligne sur www.sodexo.be/jobs.
051_GPV4QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 17:43:42
Votre niveau en langue est-il à la hauteur de vos ambitions? Pour le savoir, rendez-vous s ur notre s tand où nos formateurs vous proposeront un entretien individuel en néerlandais, anglais ou français . Comme lors des éditions précédentes , nous vous permettrons également de tester sur ordinateur votre niveau passif en anglais, allemand, espagnol, français ou néerlandais. Que vous désiriez renforcer durablement votre connaissance active de la langue, préparer un examen ou un entretien d’embauche, le CLL vous offre une gamme complète de cours, formations et s éjours linguis tiques adaptés à votre profil. Plus d’infos ? www.cll.be
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Jobs & Talents, partenaire en ressources humaines, accompagne également les entreprises pour : • Recruter les talents dans les métiers 2.0, • Intégrer les réseaux sociaux dans les processus de recrutement, • Gérer les compétences et les carrières, • Déployer les formations, • Communiquer et accompagner le changement.
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STIB Qui sommes-nous?
Facts & Figures Nos activités : le Transport Public dans 19 communes de la Région de Bruxelles - Capitale, ainsi que dans 11 communes périphériques. Nombre de sites en Belgique(Région bruxelloise) : 15 Nombre de collaborateurs : 6.933 (décembre 2011) Personnel de conduite : 42% Personnel technique & ingénieurs : 30% Personnel administratif et de support :16% Personnel de sécurité : 6% Personnel réseau : 6%
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développement. responsabilités.
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Cadres, employés ou ouvriers, tous sont encouragés
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électricité et construction, ainsi que des ingénieurs civils et industriels, tant pour des postes techniques que de management en :
Vous avez trouvé le poste qui vous correspond ? Complétez
No de stand :
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Communication Connaissance des langues : VACATURE BREAK ZOMER 2011
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053_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 14:29:46
Talent technique? Votre vie professionnelle passe aussi par la STIB. Pour assurer l’automatisation de son réseau métro, la construction de nouveaux dépôts, l’extension de son réseau tram ainsi que la gestion du trafic de ses plus de 1.000 véhicules bus, trams et métro, la STIB, plus grand employeur à Bruxelles, recherche des
PROFILS TECHNIQUES Profils recherchés: Vous avez un diplôme du secondaire ou un bachelor à orientation technique (électricité, (électro) mécanique, électronique, construction, informatique …) Vous avez une bonne connaissance du néerlandais ; et disposé à travailler avec un horaire variable (certaines fonctions exigent de travailler occasionnellement la nuit ou le week-end). Notre offre: Un job varié et passionnant, dans une ambiance dynamique et conviviale 35 jours de congé payés par an formations en interne évoluant automatiquement chaque année avantages extralégaux très compétitifs (chèques-repas de 7 euros, assurance groupe et hospitalisation, abonnements gratuits sur les et enfants), 75% de réduction sur le transport ferroviaire domicile-travail, etc.) Intéressé(e)? Retrouvez-nous à Talentum, stand n° 702, et découvrez déjà toutes nos offres d’emploi sur
jobs.stib.be
VACATURE BREAK ZOMER 2011
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054_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 14:31:26
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TEMPO-TEAM Qui sommes-nous? Tempo-Team est un des principaux prestataires de services HR spécialisé dans le domaine du travail intérimaire et des services HR en Belgique, au Luxembourg, aux Pays-Bas, en Allemagne et au Portugal. Avec une part de marché de 10 %, Tempo-Team occupe la deuxième place dans le secteur intérimaire en Belgique. Avec 560 collaborateurs, 85 agences et 63 bureaux in-houses en Belgique, Tempo-Team met annuellement 72.000 intérimaires au travail.
Facts & Figures
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Nos activités : travail intérimaire, recrutement et sélection, outplacement, testing et assessment, training et développement Secteur : HR et travail intérimaire Société mère : Randstad Holding Headquarters : Bruxelles Eff. du personnel en Belgique : 560 collaborateurs Succursales : Belgique : 140+ agences et bureaux in-house Chiffre d'affaires en Belgique : € 315.171.636
Pour quel job te lèves-tu avec le sourire ? Recrutements prévus : Professionals : engagement définitif dans différents secteurs professionnels Office : Administration, secrétariat et ventes Engineering : ingénieurs qualifiés Contact Center : téléopérateurs et collaborateurs au service clientèle Logistics : collaborateurs logistiques Industrie et technique : ouvriers qualifiés, personnel de production et techniciens Retail : talents commerciaux, personnel de caisse, gestion des stocks Medica : infirmiers et personnel (para)médical et scientifique Child Care : gardiennes d’enfants professionnelles Horeca : personnel horeca Titres-services : aides-ménagères
Perspectives de carrière Trouve le job qui te convient :
nombreuses entreprises, des PME jusqu’aux multinationales attentes et de tes souhaits
Profils recherchés
Solliciter
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Stand n°:
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Connaissance des langues : Dépend de l’offre d’emploi VACATURE BREAK ZOMER 2011
www.tempo-team.be
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055_GPV1QU_20120322_TBFHP_00.pdf; Mar 19, 2012 14:32:09
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interim | inhouse services | search & selection | hr services
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Pour quel job te lèves-tu avec le sourire ? Tempo-Team ? C’est un des principaux prestataires de services HR spÊcialisÊ dans le domaine du travail intÊrimaire et des services HR en Belgique.Tu y trouveras des
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RETAIL: talents commerciaux, personnel de caisses, gestionnaires de stock
MEDICA:
CHILD CARE:
HORECA: personnel horeca
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VACATURE
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BREAK ZOMER 2011 www.tempo-team.be
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Gsm:
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56 Bien dans son job...
Coaching, formation et conseils en orientation professionnelle
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...bien dans sa vie
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Stand n°:
No de Stand :
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Qui sommes-nous ? À la Deutsche Bank, nous ne cherchons pas seulement des banquiers, mais surtout des personnes (m/f) qui comprennent qu’un conseiller financier, c’est plus qu’un vendeur de produits. C’est un état d’esprit qui exige une connaissance pointue du métier pour atteindre un seul objectif: la satisfaction des clients.
Profils recherchés Financial Advisor/Financial Center Manager/ Domain Manager Sales and Channels/Technology and Process Security Expert/Application Manager Sales and Channels/Service Operations Specialist/Payroll Specialist/HR Accounting and Compliance Officer/ Web Editor & Project Manager/Web Analytics Specialist/Loan Documentation Advisor
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Qui sommes-nous?
IPG Group, un partenaire majeur pour le télémarketing, les télé services, les contact centers, les business solutions et la formation, traite depuis plus de 18 années les contacts client. Avec plus de 1200 collaborateurs enthousiastes, IPG Group vous permet de profiter de son expertise en CRM et des services de contact center.
Profils recherchés
IPG Group recrute continuellement du personnel professionnel pour le management, le département Sales et RH afin de renforcer et soutenir ses opérations. Ainsi, nous recherchons aujourd’hui, entre autre, des Team coachs, des Formateurs de projet, des Quality Officers, des profils Back Office et des collaborateurs de contact center pour l’ensemble de nos sites à Bruxelles, Louvain et Hasselt. Vos capacités, votre dynamisme et votre flexibilité sont cruciaux.
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Travailler chez IPG Group, c’est choisir un travail passionnant, dynamique et polyvalent où chaque jour de nouveaux défis et de nouvelles opportunités se présentent. Nous offrons aux débutants, aux jeunes professionnels et aux collaborateurs expérimentés un large éventail d’opportunités dans différents endroits en Belgique.
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106 Qui sommes-nous?
Suivre ou mener ?
Ogone est un des principaux fournisseurs européens de services de paiement et compte plus de 35.000 clients dans 45 pays. L’entreprise propose plus de 80 moyens de paiement et fournit des solutions aussi bien manuelles que totalement intégrées pour la gestion des paiements électroniques.
Profils recherchés
Ogone est une entreprise en pleine expansion ; pour cette raison, nous sommes constamment à la recherche de profils divers : les profils IT, sales, customer care agents et administratifs nous intéressent en premier. En outre, nous recherchons régulièrement des project managers et des product managers, ainsi que des profils pour notre département Finances.
Offre
Dans notre offre actuelle de fonctions, que vous pouvez trouver sur www.ogone.com/careers, nous proposons des postes de system engineers, .NET developers, technical support engineers, administrative assistants, credit collectors, et bien plus encore.
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Ogone SPRL Boulevard de la Woluwe 102 - B-1200 Bruxelles
T: +32 (0)2 286 96 11 - F: +32 (0)2 286 96 16 E: hr@ogone.com
www.ogone.com
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DES CONSEILS AU SUJET DE VOS DROITS
en tant que candidat ou travailleur
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*Le Service de médiation travaille sur base d’une procédure qui a été définie le 16 mars 1995 par l’Assemblée Générale de Federgon.
SERVICE DE MEDIATION POUR LE PLACEMENT PRIVE
Avenue du Port 86c bte 302, 1000 Bruxelles. Tél : 0800 99 823 – Fax : 02 423 21 97
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US
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Park Lane
Challenge Street 903
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Speaker’s Corner 804
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Corporate Avenue
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Opportunity Avenue
PLAN DU SALON
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Speakers’ Corner
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Times Square
Career Avenue
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Future Avenue
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Lounge des Exposants
Catering Visiteurs
Talent Avenue
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Le plus grand salon du pays.
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Speakers’ Corner
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RÉFÉRENCES TALENTUM Jeudi 22 mars - Brussels Expo
ENTREPRISES : A PRIORI & DEMOCO ACCENT JOBS ASCO INDUSTRIES AT RECRUITMENT ATOS & ATOS CONSULTING ATOS WORDLINE AUDI BRUSSELS AVANADE AXA BMW CLL LANGUAGE CENTRES CONCENTRA MEDIA CSC DE LEUGENACADEMIE DE PERSGROEP PUBLISHING DECATHLON DELHAIZE GROUP DELL DEUTSCHE BANK DIGIPOLIS DIP CONSULTING EDF LUMINUS ELIA FEDERGON HUDSON ING INTERIMAIRES PLUS UITZENDKRACHTEN IPG GROUP JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL COMPANY JOBPUNT VLAANDEREN KBC
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KREATOS LACOMMA LBC-NVK VAKBOND VOOR BEDIENDEN EN KADERLEDEN VAN ACV MINI MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE NMBS GROEP - GROUPE SNCB OGONE BVBA/SPRL ONDD GROUP ONDERWIJS & VORMING PHILIP MORRIS BENELUX BVBA PHILIPS POLITIE - POLICE ROSSEL SECUREX SHINE SMALS - ICT FOR SOCIETY SODEXO STADSBADER - DECKX STIB-MIVB STYLINGLAB TAMINCO TEMPO-TEAM THE RELAX COMPANY UAMS VACATURE VERBEECK + UJVARI
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