Rencontres informelles

001_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:49:51

13 348 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

31.03 BAROMÈTRE 4 669 € BRUT COMME CHEF DE SERVICE À L’INSPECTION DE LA TVA MODE D’EMPLOIS FAUX CV SUR LA SELLETTE

AU FUMOIR, DEVANT LA MACHINE À CAFÉ, DANS LES COULOIRS OU DANS LE TRAIN : CES LIEUX OÙ TOUT SE JOUE DANS L’ENTREPRISE

002_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:08:11

2

RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

Nous ne recrutons pas pour une fonction, mais bien pour une carrière.

Deuxième producteur d’électricité et fournisseur d’énergie du marché belge, EDF Luminus est une filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW de capacité installée fin 2010, l’entreprise représente 12% de la production nationale d’électricité.

EDF Luminus est un producteur d’énergie historiquement vert qui dispose actuellement de centrales électriques au gaz, de parcs éoliens et de centrales hydrauliques, répartis sur plusieurs sites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussi quelques participations dans des installations nucléaires.

Sous sa marque Luminus, elle vend de l’électricité et du gaz à 1,7 million de clients particuliers et professionnels.

Sa part de marché commerciale s’élève donc à plus de 20%.

EDF Luminus est également active sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux en achetant et vendant du gaz et de l’électricité.

POUR NOS BUREAUX À BRUXELLES (À CÔTÉ DE LA GARE CENTRALE), NOUS RECHERCHONS (M/F):

BUYER

(Facilities, HR, Marketing) Master avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente en achat

PMO ASSISTANT Jeune diplômé(e) possédant un Master intéressé(e) par une fonction administrative qui requiert un sens aigu de l’organisation

MASTER EN SCIENCES INFORMATIQUES Jeune diplômé(e) possédant des compétences en SAS, SQL et ayant un intérêt pour le trading d’énergie

L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.

INTÉRESSÉ(E)?

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003_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:04

LE BaromètrE

4 669 € brut

comme chef de service à l'inspection de la TVA À 30 ans, Vicky Vangilbergen est une bûcheuse.

Bruxelles. Mon travail est aussi varié qu'imprévisible.

Nom Vicky Vangilbergen

Après être entrée en 2005 au Service public fédéral

Dès qu'un de nos bureaux est confronté au moindre

Âge 30 ans

des finances en qualité d'inspectrice des impôts,

problème, je dois réadapter tout mon planning. Je

elle a été promue depuis lors au rang d'inspectrice

bénéficie maintenant d'un salaire confortable, mais

principale-chef de service de l'inspection de la TVA à

je l'ai obtenu au prix d'examens qui m'ont permis de

Louvain. Elle a actuellement six bureaux de contrôle

monter dans la hiérarchie. J'ai dû prendre pas mal

TVA et une trentaine d'employés sous ses ordres.

de congés sans solde pour étudier suffisamment. »

Diplôme licenciée en sciences commerciales, spécialisation en fiscalité, agrégation Fonction inspectrice principale-chef de service de l'inspection de la TVA à Louvain Salaire mensuel brut 4 669 €

«Tout employé qui a suivi des cours pendant au « Lorsque j'ai débuté comme inspectrice des impôts,

moins cinq jours par an et passe un examen peut par

j'ai tout d'abord effectué une année de stage avant

ailleurs obtenir une prime de compétence annuelle.

Avantages extralégaux services publics

d'être nommée. Après un an, des examens de

En cas de réussite, cette prime reste de mise pendant

gratuits, prime de fin d'année, pécule

promotion étaient justement programmés et j'ai eu

six ans. »

État civil mariée

de vacances, intervention partielle dans une assurance hospitalisation, carte Fedplus (réduction sur les entrées de cinéma, concerts et autres), prime de compétence annuelle (à l'issue d'une formation et d'un examen) Épargne environ 400 € par mois Investissements aucun

la chance de pouvoir y participer. Après avoir passé quatre examens au cours des deux années suivantes,

Loyer : 600 e par mois

j'ai obtenu ma nomination en janvier 2008. »

« Nos plus grosses dépenses ? La maison et notre fiston. Nous devons rembourser 600 € par mois. Et

Promue en réussissant des examens

le bébé va à la crèche deux jours par semaine (à 21 €

« Je suis la première interlocutrice de tout le personnel

par jour). Nous adorons voyager et sommes partis

des bureaux de contrôle TVA concernant tout dossier

en Thaïlande et aux États-Unis ces deux dernières

problématique ou toute autre question. Lorsque c'est

années, mais ça ne va plus être possible avec notre

nécessaire, je prends part au contrôle proprement dit.

petit bout de chou. Reste un peu de fitness de temps

Je suis chargée de faire en sorte que les délais soient

à autre : mon abonnement familial nous coûte 61 €

respectés et que les dossiers parviennent à temps à

par mois. » Sam De Kegel•

Tous nos baromètres des salaires references.be/barometresalaires PHOTO COVER : wim dE bLEndE

Isabel pousset

3

004_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:18

En coUVErtUrE

Ces lieux où tout

se joue dans l’entreprise Non, tout ne se joue pas autour de la table du conseil d’administration ou dans le bureau du patron. Dans les entreprises, les lieux de rencontres informelles pullulent. et c’est souvent là que se nouent les alliances, que s’élaborent les stratégies, que se prennent les décisions. Dans les coulisses. tour d’horizon.

LE FUmOiR

Qu’il s’agisse d’un local spécifique ou d’un petit bout de trottoir, le fumoir est désormais devenu l’un des lieux stratégiques des entreprises. l’endroit idéal pour se rencontrer, échanger des idées, se rapporter les derniers ragots, faire le point sur un projet en cours, se plaindre du caractère exécrable de son supérieur… « Chez nous, la majorité de l’équipe fume », raconte Karol Dablon, responsable des ressources humaines chez produWeb, une société qui crée des sites internet. « les pauses cigarettes ne sont pas du tout réprimées. au contraire : ces moments permettent aux employés de se détendre, de faire connaissance, de fréquenter leurs chefs dans un contexte plus informel. D’ailleurs, ici, même ceux qui ne fument pas participent à ces petites “réunions” à l’extérieur ! »

En entreprise, il y a bien sûr les salles de réunion, les espaces de travail, le bureau du patron, où l’on préfère en général ne pas être trop régulièrement convoqué.

Mais il y a aussi tous ces lieux a priori périphériques, moins stratégiques, que l’on fréquente quotidiennement, parfois plusieurs fois par jour, sans réellement y prêter attention : la machine à café, la wim dE bLEndE

photocopieuse, le fumoir, la cuisine, les toilettes, les couloirs, le parking…

Sans oublier, par ailleurs, tous ces endroits qui ne font pas partie de la société à proprement parler, mais qui sont par la force des choses presque devenus des extensions de celle-ci, comme le petit restaurant du coin où l’on organise régulièrement des réunions informelles ou le train que l’on prend tous les jours avec les

«Rien de mieux pour attraper les tuyaux!»

collègues.

Autant de lieux qui peuvent prendre toute leur importance. Parce que c’est là qu’émergent les meilleures idées, là que l’on se raconte les derniers ragots, qu’on se réunit pour casser du sucre sur le dos du chef, parce que c’est là que l’on crée des liens amicaux, voire plus si affinités…

Parce que ces endroits n’ont, au final, rien d’anodin ! Mélanie Geelkens•

Ces cendriers qui débordent, cette odeur persistante de tabac froid, ces querelles entre collègues fumeurs et non fumeurs… tout cela semble aujourd’hui appartenir à la préhistoire ! et pourtant, il y a six ans à peine, s’en griller une sur son lieu de travail était un geste on ne peut plus naturel. pour les accros à la nicotine, cette législation datant du 1er janvier 2006 aura au moins eu un avantage : pouvoir intégrer le cercle (plus ou moins) fermé des membres du fumoir.

« Ce sont les lieux où l’on apprend le plus d’informations », ajoute Charlotte bourlet, account Manager chez bull, multinationale spécialisée dans l’informatique professionnelle. « le bâtiment est composé de trois étages et l’on travaille beaucoup avec des consultants extérieurs.

Du coup, la communication interne est plutôt mauvaise. les fumoirs, comme les coffee corners, nous permettent d’intercepter des tuyaux. » Du style : quels contrats viennent d’être remportés, quels appels d’offres vont bientôt être lancés, quelle entreprise s’apprête à recruter tel ou tel profil, etc. les breaks cigarette offrent aussi la possibilité de tisser des liens avec les collègues. « on se croise une fois, puis deux, puis trois… sur le plan privé, cela m’a permis de créer de nouvelles amitiés. Des amitiés qui subsistent même en dehors du lieu de travail », décrit Charlotte bourlet.

Mais les fumoirs ne sont pas toujours bien considérés par tous les collègues. « Certains, surtout les plus âgés, voient d’un mauvais œil que l’on y descende quatre ou cinq fois par jour. pour eux, ces pauses sont une perte de temps ! »

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5

LEs TOiLETTEs

«Le seul endroit où envoyer des SMS sans être vu» Dans cette société alimentaire située en région liégeoise, les pauses sont plutôt des denrées rares. le patron semble être un adepte du «moins il y en a, mieux c’est». Du coup, cette ancienne employée admet: «Il m’arrivait parfois de traîner aux toilettes, histoire de me détendre un peu. et comme c’était le seul endroit où il n’y avait pas de caméras de surveillance, j’en profitais à l’occasion pour envoyer un sMs ou passer un coup de fil personnel.»

mais elles se situaient également pile-poil derrière le bureau de la directrice. et l’isolation acoustique était loin d’être optimale… on imagine aisément le malaise lorsque l’un ou l’autre bruit

dérangeant s’échappait inopinément. «Il faut être attentif à ce genre de détails pour favoriser le bien-être dans une entreprise», affirme la décoratrice. « Car un employé bien dans sa peau, à l’aise, c’est un employé efficace. »

Qui n’a jamais profité d’un passage au petit coin pour souffler deux minutes, lors d’une journée particulièrement chargée? les «commodités» sont l’un des rares endroits au boulot où l’on peut réellement se retrouver seul. «les W.-C. sont des lieux importants, mais qui sont souvent laissés pour compte», estime sabine Georges, décoratrice d’entreprise. et de relater cette anecdote, glanée dans une pMe où elle avait été engagée pour rénover les lieux: les uniques toilettes du bâtiment jouxtaient non seulement directement le bureau de l’employée, ce qui n’était pas des plus confortables,

LE TRAin

«T’es au courant que la directrice s’en va?» tous les matins, du lundi au vendredi, c’est le même rituel : rendez-vous à 7 h au bout du quai, dernier wagon, avant-dernières banquettes de quatre. Direction bruxelles pour patricia, pénélope, Marjorie, Céline et sabine. Comme tous les jours depuis plus de cinq ans maintenant.

wim dE bLEndE

Certaines sont collègues, d’autres non. Certaines se connaissent depuis l’école, d’autres se sont rencontrées dans le train. À force de se croiser, elles ont fini par sympathiser. puis par faire connaissance avec la «première banquette», un groupe de banquiers-navetteurs. tout l’arrière du wagon se connaît désormais. on y fête les anniversaires, on affronte la mauvaise humeur de ceux qui ont eu du mal à quitter leur lit, on organise parfois des soupers entre «filles du train», on parle de sa vie, des enfants, du mari… et, inévitablement, de boulot aussi. le sujet

de conversation ce matin-là: «– tiens, tu es au courant que la directrice va bientôt partir? – ouais, il paraît qu’elle va se marier et qu’elle a décidé de s’en aller!» près de 360 000 personnes font chaque jour la navette vers bruxelles(1) pour se rendre au travail. sans parler de tous ceux qui boulottent dans une autre grande ville belge, mais qui n’y vivent pas. Pour beaucoup, le train peut donc devenir un lieu stratégique, où l’on rencontre ses collègues dans un cadre moins formel et où l’on n’a finalement pas grand-chose d’autre à faire que de discuter. Mais toujours en jetant un rapide coup d’œil prudent autour de soi avant de lancer le dernier ragot: on ne sait jamais qu’une paire d’oreilles indésirable ferait également partie du voyage…

(1)

Source : Bruxelles : au cœur d’un vaste Bassin d’emploi, univerSité libre de bruxelleS

006_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:43

En coUVErtUrE

LE REsTO dU COin

«C’est très important de pouvoir sortir de l’entreprise», note Karol Dablon, responsable rH. «le cadre moins formel, moins cérémonieux, plus détendu permet de faire émerger des questions auxquelles on ne s’attendait pas. parfois des détails, mais qui sont importants aux yeux des employés.»

stéphanie renwart est directrice commerciale et dirige une équipe de plusieurs collaborateurs. une fois par mois, elle invite l’un d’entre eux à dîner. « pas pour parler business, mais pour discuter de sujets plus personnels : comment il se sent dans son job, est-ce qu’il a atteint ses objectifs, ce qu’il pourrait améliorer… Cela lui permet de se sentir considéré à sa juste valeur et pas seulement comme un travailleur parmi d’autres. »

le petit resto du coin peut aussi être le théâtre de réunions «clandestines», à l’abri des oreilles d’un collègue un rien trop mouchard ou de celles d’un boss que l’on ne peut plus voir en peinture. Comme ce groupe de journalistes qui avait pris l’habitude d’aller manger à la brasserie italienne toute proche de la rédaction, afin de mettre en place une stratégie de «résistance» contre les nouveaux projets éditoriaux du rédacteur en chef. au boulot, pas un mot. Mais au resto, les langues se déliaient plus que jamais… sHutterstoCK

on n’y mange pas forcément bien. Mais il a l’avantage de ne pas être situé trop loin de la boîte. puis, au fur et à mesure, on y a pris ses habitudes. on connaît le prénom du patron. Ce n’est pas trop cher, pas trop mal décoré. on s’y sent plus à l’aise pour discuter que dans l’éternelle cafétéria de la société. au final, ce petit resto du coin est presque devenu un véritable QG, une deuxième salle de réunion.

wim dE bLEndE

Quand les langues se délient autour d’un repas

LA mACHinE À CAFÉ

«Quand on est convoqué là-bas, c’est qu’on va se faire engueuler!»

Quelle que soit l’entreprise, la machine à café est sans conteste the place to be pour tout travailleur en quête du dernier bruit de couloir. plus qu’un simple moment de détente, le passage par le coffee corner permet avant tout de rester informé des dernières nouvelles. «beaucoup de décisions sont prises dans des réunions figées, mais l’on apprend parfois plus de choses durant les moments de pause!», confie stéphanie renwart, directrice commerciale.

parfois, certaines entreprises aménagent même leurs locaux autour des machines à café (ou de leur variantes «salle de détente» ou «cuisine»). «avant, nous étions

Il s’agit souvent d’un simple ragot, d’une rumeur dont on ne sait si elle est réellement fondée, mais que l’on ne peut s’empêcher de commenter. «Mais cela peut parfois permettre de débloquer des situations. par exemple, un jour, durant une pause, j’ai entendu parler d’un mal-être qui s’installait entre deux collaborateurs à propos de l’attribution d’une voiture de société. Je les ai ensuite convoqués dans mon bureau et on a pu régler le problème avant que la situation ne s’envenime réellement. si je n’avais pas été à la machine à café à ce moment-là, je n’aurais peut-être jamais entendu parler de ce souci.»

Faites des potins en entreprise un atout pour votre carrière references.be/ragots

répartis sur deux sites et on s’est rendu compte que la communication informelle avait progressivement disparu», explique Karol Dablon, responsable rH chez produWeb. «Quand on a déménagé, on a précisément demandé à l’architecte de mettre l’accent sur ces pièces spécifiques. Les pauses ne sont pas du tout une perte de temps. Elles permettent de rapprocher les équipes. On travaille mieux ensemble lorsque l’on se connaît mieux. » «parfois, il nous arrive de commencer une réunion au coffee corner», rajoute Charlotte bourlet, account Manager chez bull. «C’est souvent là que les bonnes idées surgissent.» ou pas. Valérie, employée dans le secteur culturel, préfère quant à elle éviter autant que possible la machine à café. «Chez nous, il n’y a pas de salle de réunion. alors, on sait que quand on se fait convoquer dans la cuisine, c’est toujours mauvais signe: cela veut dire que notre chef n’est pas content et que l’on va se faire engueuler…» MGk•

007_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:50:56

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modE d’EmpLois

Attention sHutterstoCK

aux faux CV Falsifier son cv peut se révéler dangereux : par exemple, le mensonge sur un diplôme entraîne la radiation à vie dans les professions réglementées.

un tiers des CV comporteraient des informations trompeuses. en cas de doute, beaucoup de recruteurs se montrent inflexibles. si la forme est de moins en moins regardée, il est difficile, en revanche, de frauder sur le fond.

nuisible. D'autant que le phénomène des faux diplômes, obtenus en quelques clics sur la Toile, s'est considérablement développé depuis deux ou trois ans. Et les difficultés sur le marché du travail n'ont fait qu'accentuer une pratique qui a vraisemblablement toujours existé.

Pièce incontournable de toute candidature, le curriculum vitae reste le premier élément pour décrypter

De plus en plus de recruteurs s'avouent circons-

la personnalité du postulant. Le cabinet de recrute-

pects face aux très nombreuses candidatures, plus

ment Robert Half estime que près de la moitié des

attrayantes les unes que les autres, qu'ils reçoivent.

recruteurs se feraient une première opinion en cinq

Certains n'hésitent donc plus à avoir recours à l'aide

à dix minutes de lecture. Il est censé résumer de

de spécialistes pour faire contrôler l'authenticité

manière succincte et objective le parcours du postu-

des informations contenues sur ces CV trop lisses,

lant. Dans la pratique, le CV ne répond pas toujours

étrangement sans failles.

à cet idéal de rigueur... « Il ne s'agit pas toujours de mensonge, de faux diVa pour certaines fautes d’orthographe. En re-

plômes à proprement parler, mais de mentions

vanche, truquer son CV passe moins bien. Diffé-

ambiguës. Le même établissement peut délivrer

rentes études montrent que les CV comporteraient

des formations courtes ou longues, il n'est pas tou-

des arrangements – petits ou gros – avec la réalité.

jours facile de s'y retrouver », explique un recruteur.

Expérience professionnelle gonflée, diplôme ajouté,

« Même pour d’anciens diplômés d'une école, il est

pratique des langues surestimée sont parmi les arti-

difficile de suivre les évolutions extrêmement rapides

fices les plus fréquemment repérés.

qui touchent la formation. En moins de dix ans, ils ont complètement perdu leurs repères. » Une men-

Mentions ambiguës

tion « Solvay Business School » peut ainsi cacher des

Pour les professionnels de la chasse aux CV tra-

réalités bien différentes. Le candidat a pu intégrer

fiqués, il est urgent de revenir sur cette attitude

l'école ou seulement y suivre un master.

...

008_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:51:07

modE d’EmpLois

...

Il existe plusieurs moyens aujourd’hui de faire

Quand les entreprises anglo-saxonnes n'hésitent

vérifier un CV. Ne faisant pas toujours confiance

pas à décrocher leur téléphone pour appeler les

à l’exhaustivité des bases de données, les cabinets

précédents employeurs, voire vérifier des données

de recrutement se chargent parfois seuls de retracer

très personnelles comme la situation de famille

le passé du postulant. Pour le directeur général de

ou l'état de santé du candidat, la chose reste per-

Page Personnel, vérifier le parcours des candidats est

çue chez nous comme un travail de basse police.

un devoir des cabinets envers leurs clients. « Nous

Certaines entreprises ont parfois recours aux dé-

demandons toujours au candidat d’apporter ses di-

tectives, mais c’est rare car très coûteux. Certains

plômes. Lorsqu’il a déjà travaillé, nous lui deman-

postes nécessitent pourtant une enquête plus

dons s’il y a une personne de son ancienne entreprise

poussée. Il arrive qu’une enquête de moralité soit

que nous pourrions contacter. S’il refuse, nous le

lancée, notamment pour des fonctions à respon-

mentionnerons à la société intéressée par son profil. »

sabilités financières.

Élimination ?

Reste que falsifier son CV peut se révéler dange-

Le postulant n’est donc pas éliminé, mais il réduit

reux. Le mensonge sur un diplôme entraîne la

fortement ses chances d’obtenir le poste. « Nous

radiation à vie dans les professions réglementées

ne sommes pas experts en falsification de diplôme,

(magistrat, médecin, expert-comptable, etc.). Pour

juste un intermédiaire pour l’entreprise. » Certains

le reste, tout dépendra si l’employeur qui a démas-

éléments simples peuvent en dire beaucoup sur le

qué le tricheur décroche son téléphone pour en

candidat, « la fiche de paie, par exemple, donne de

informer ses pairs.

nombreuses informations. Pas seulement sur la rémunération, mais plus en ce qui concerne le titre du

D’un point de vue juridique, « mentir sur ses ex-

poste, de l’ancienneté et du statut qu’avait le candi-

périences professionnelles est interprété dans

dat dans son ancienne entreprise. »

le droit comme un dol qui entraîne la nullité du contrat de travail pour vice de consentement »,

Le fraudeur sera donc très souvent démasqué. Ce-

explique maître Olivier Rijckaert, avocat associé

pendant, les recruteurs font bien la différence entre

chez Field Fisher Waterhouse LLP. Un simple men-

embellir un CV et le falsifier. Selon Page Personnel,

songe sur son CV ne peut en revanche pas être

« il n’est pas choquant, lorsqu’un poste demande

pénalement sanctionné, sauf s’il y a usage de faux

plusieurs compétences, de voir dans un CV que l’une

diplômes. « Il y a même des cas ayant entraîné une

est beaucoup plus mise en valeur qu’une autre. » De

jurisprudence qui stipule que gonfler un peu son

même, enjoliver son niveau d’anglais est une pra-

CV ne peut pas être un motif de licenciement. »

tique peu sanctionnée.

Rafal Naczyk•

Un détecteur de mensonges sur CV ? Rendez-vous sur references.be/carriere/un-détecteur-pour-traquer-les-mensonges-dans-les-cv

En cE momEnt sur references.be le CV de bernard Wesphael references.be/wesphael

surmené? 4 signes qui indiquent qu’il est temps de lever le pied

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Combien gagne le Ceo de Nokia ? references.be/nokia

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009_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:08:47

RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

Commercial interne

9

www.pnselectionandsearch.be

français/anglais

Commercial interne

Jonathan Baeke: j.baeke@pngroup-hr.be PN Group-HR, rue des Ixellois 3, 4000 Liège

GECIROUTE S.A. rue de la Vieille Sambre, 10 5190 Mornimont (travaux de voiries) recherche

The University of Luxembourg

is a multilingual, international research University.

CONDUCTEUR DE CHANTIER

The University is seeking to appoint a:

Head of Finance and Accounting (M/F)

(tel de 8h à 17h au 071/88.77.97 ou envoyer CV par e-mail info@geciroute.be).

Permanent contract • Full time • Employee status For further information please consult the full version of the advert on the following link :

http://emea3.mrted.ly/qny

Fonction :

Gestion des chantiers.

Implantation.

Relations avec client.

Rédaction états d’avanc. et décomptes.

Gestion planning.

Rédaction devis.

Reporting à direction.

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Interested candidates have to send their motivation letter, CV until April 23rd, 2012.

Profil :

Gradué, ingénieur en construction ou pouvant justifier d’une expérience similaire.

Dynamique, organisé, ponctuel, flexible, esprit d’initiative et d’équipe.

All applications will be treated in strict confidence.

Bureau de traduction recherche :

TRADUCTEUR-REVISEUR

(h/f)

TRADUCTEUR-REVISEUR (h/f)

DATA TRANSLATIONS INT. Olmenstraat 64, B-1930 Zaventem Tél. : 02 725 23 70 www.datatra.be

SICABEL, société de consultance en aménagement d’espaces de bureau, recherche :

-

un/une

ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

un/une RESPONSABLE COMMERCIALE (rédaction d’offres, suivi clientèle, relance téléphonique)

Postes basés à Bruxelles, statuts employé ou indépendant, temps complet ou partiel accepté, avantages extra-légaux. Nous exigeons pour les candidats d’être parfaitement bilingue fr/nl avec une expérience de minimum 5 ans dans le secteur de l’immobilier Envoyer CV + lettre de motivation à Pascal HENDRICKX, SICABEL, Avenue Winston Churchill, 98 à 1180 BRUXELLES.

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10

RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son département Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier :

UN GÉOMATICIEN

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers

VOTRE MISSION Mettre en place, alimenter et gérer un Système d’Information Géographique au sein du Département Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier.

VOS FONCTIONS

Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEx) engage pour ses différents services (h/f):

> agent contractuel

temps plein de niveau A (Licence ou Master)

mise en place du SIG.

La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.

VOTRE PROFIL

> agent contractuel

temps plein de niveau B (Baccalauréat)Orientation

commerce extérieur, économie La résidence administrative est fixée à NAMUR.

> agent contractuel

mi-temps de niveau C (secondaire supérieur) Orientation comptabilité

La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.

> agent contractuel

temps plein de niveau D (secondaire inférieur)

VOTRE CONTRAT

La résidence administrative est fixée à BRUXELLES. Si ces offres vous intéressent, vous découvrirez les descriptions de ces fonctions ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be - Rubrique «Emploi».

VOTRE LIEU DE TRAVAIL Si cette offre d’emploi vous intéresse, faites parvenir votre candidature et CV, par écrit, avant le 27 avril 2012

www.idea.be La Commune de Tubize procède au recrutement d’un employé d’administration Oxfam-solidarité asbl cherche :

un(e) responsable (h/f)

pour son atelier informatique qui prend en charge l’organisation d'un atelier qui récupère et prépare à la revente 15000 ordinateurs par an. Encadrement d'une équipe d'une douzaine de personne. Le bilinguisme est requis

un(e) gestionnaire back-office (m/v)

pour le service de Seconde-main qui prend en charge la gestion des questions quotidiennes liées aux bâtiments et véhicules et qui assure un rôle d’interface entre le Département seconde main et les responsables du service logistique de l’association.

Pour plus d’info : http://www.oxfamsol.be/fr/support_job.php3

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

« gestionnaire des marchés publics »

Commission communautaire française Direction d’administration (h/f)

à temps plein et à durée indéterminée pour le Service Recette à partir du 01/06/2012.

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 - par e-mail : service.personnel@tubize.be - sur le site de la Commune : www.tubize.be Le Secrétaire communal E. LAURENT

Le Bourgmestre R. LANGENDRIES

assistante polyvalente dans le cadre de son développement pour un temps plein. Compétences exigées : maîtrise de l’informatique, la capacité d’organisation et l’esprit d’initiative. Réponse souhaitée par mail uniquement à orthodo.dominique.thiry@gmail.com

La COCOF recrute du personnel enseignant et assimilé, du personnel auxiliaire d’éducation et du personnel technique pour les Centres Psycho-médico-sociaux pour l’année scolaire 2012-2013 Informations et formulaires d’inscription peuvent être obtenus aux numéros de téléphone suivants : 02 800 84 12 - 02 800 85 85

Nature & Découvertes est une formule de magasin contemporain qui propose des produits permettant de jouir de la nature et de l’univers tout en perçant leurs secrets. Nous recherchons pour notre magasin de Woluwe un (m/f)

RESPONSABLE ADJOINT DE MAGASIN Votre mission : numéro 2 de l’équipe, vous travaillez en magasin où vous appliquez la politique commerciale de l’entreprise en collaboration avec votre directeur. Vous managez et formez les équipes avec pour objectifs la satisfaction du client et le développement des résultats.

Vous êtes notamment responsable de l’application de la politique naturaliste et environnementale de l’entreprise.

Vos qualités : ambitieux, responsable et autonome.

Cabinet d’orthodontie (BXL Ouest) recherche

de l’enseignement et de la formation professionnelle

Vos formations : diplômé de l’enseignement supérieur, possédant une expérience en management d’une équipe et une bonne connaissance du néerlandais.

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à Nature & Découvertes, Mme Veerle Bosiers, bd de la Woluwe 70 bte 78, 1200 Bruxelles.

E-mail : veerle.bosiers@natureetdecouvertes.be

02 800 84 90 - 02 800 80 53 ou disponibles sur le site internet :

www.cocof.irisnet.be

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT engage, dans les liens de contrats de travail à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)

1 secrétaire administratif pour son service du Personnel

Gestion des Ressources Humaines

Les candidatures exclusivement écrites doivent être transmises au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort

011_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:10:11

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

www.cefora.be

Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale, soucieux d’améliorer de façon continue la qualité du service rendu au citoyen, recherche h/f:

L’asbl Cefora organise chaque année des formations professionnelles pour plus de 60.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi.

Pour la continuation de ses activités, le Cefora est à la recherche d’un (m/f)

Secrétaire Adjoint

Responsable de projet

« Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976, cette phrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics d’Action Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.

PROFIL : Universitaire (master ou licence), le Secrétaire Adjoint joue un rôle d’aide, de conseil, de coordination opérationnelle et dans certaines circonstances de représentant du Secrétaire. Il ou elle participe activement aux réunions, collabore activement à leur préparation et à leur suivi. Il ou elle aide le Secrétaire à gérer administrativement le Centre et promulgue des conseils aux différents managers.

Le Secrétaire Adjoint est le bras droit du Secrétaire du CPAS de Schaerbeek et tous deux travailleront en étroite collaboration afin de remplir les missions définies à l’Art. 45 de la loi organique du 8 juillet 1976 et dans le règlement général de la comptabilité. La loyauté, la confiance, la discrétion, l’esprit « service aux citoyens » ainsi que la rigueur, la capacité à tenir des délais sont des qualités indispensables pour l’exercice de la fonction. Une expérience professionnelle d’au minimum 5ans dans un service publique, idéalement dans un Centre Public d’Action Sociale est vivement souhaitée.

COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil : capacité à identifier les enjeux de problématiques variées. Réflexions à mener avec le Secrétaire et les différentes instances du Centre. Rédaction de notes et rapports à destination et teneur variables. Coordination et gestion de projet : capacité à planifier, organiser et suivre activement des projets aux dimensions multiples dans la durée, en articulation avec une diversité d’intervenants.

CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A9 (directeur général) de la fonction publique locale, ainsi que des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santé complémentaire, une prime de bilinguisme de l’ordre de 250€ en cas de réussite de l’examen écrit du SELOR. Rentrée en fonction le plus rapidement possible.

Envoyez cv, lettre de motivation et diplôme, par courrier, au plus tard pour le 26 mars 2012, à : Madame Dominique DECOUX, Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek C/O Ressources Humaines 2, rue Vifquin - 1030 Schaerbeek Ou par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.be Information : M. Huart au 02/247 81 23 ou Mme. Libeer 02/247 81 21

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

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«Actions de formation» Bruxelles, Liège ou Charleroi

Tâches: vous êtes responsable de plusieurs projets de formation pour employés et pour demandeurs d’emploi, en Wallonie et à Bruxelles. Vous êtes chargé(e) de l’organisation, de la promotion, du contrôle de la qualité, de l’évaluation, de l’adaptation de votre projet ainsi que du développement de nouvelles initiatives. Vous travaillez en équipe. Vous développez et gérez un réseau de partenaires de formation (formateurs, accompagnateurs…).

Profil: vous êtes intéressé(e) par la problématique du marché de l’emploi et de la formation professionnelle pour adultes. Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur (universitaire), de préférence en sciences humaines. Vous possédez d’excellentes compétences en communication, aussi bien orale qu’écrite, et de bonnes capacités d’organisation. Vous possédez un véhicule personnel. Une expérience du monde de l’entreprise et la maîtrise du néerlandais constituent d’importants atouts.

Notre offre: un emploi passionnant à temps plein au sein d’une équipe enthousiaste de 50 collaborateurs compétents et d’une organisation forte (certifiée ISO), un contrat de détachement pédagogique de l’Enseignement de Promotion Sociale, de nombreuses possibilités de formation (interne); possibilité de télétravail.

Intéressé(e)? Envoyez votre cv par mail à job@cefora.be ou par courrier à l’attention de Bart Van Hooreweghe, responsable du personnel, Cefora, Avenue Plasky 144, 1030 Bruxelles.

Consultez notre site www.cefora.be pour en savoir plus sur notre organisation.

Le GroupeTEC est composé de 6 sociétés :

LeTEC, c’est :

assurant un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du Groupe. services de bus et de trams.

LE GROUPE TEC ENGAGE

NOUS ENGAGEONS POUR LA SRWT INSTALLÉE À JAMBES (NAMUR). minée.Temps plein,

1 UNIVERSITAIRE À ORIENTATION GESTION OU SCIENCES ÉCONOMIQUES APPLIQUÉES Votre fonction Vous rejoignez le département « Mobilité Durable » de la DirectionduMarketingetserezenchargedelaconceptualisation de la demande de déplacement

Votre profil

Dans ce cadre vous serez notamment amené à liées à la demande de déplacement les interpréter pour alimenter le processus de définition de l’offre

mobilité durable est indispensable.

des bases de données constitueront des atouts. doté de capacités d’écoute, et de communication, vous êtes

en place

d’intégrer les besoins de multiples interlocuteurs.

Retrouvez l’offre sur le site:

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez auTEC»

0800 25 225

012_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:12:08

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

L’APP « CHR SAMBRE ET MEUSE » Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur

Passion is our drive, to satisfy our customers all over the world each day again and again !

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RECRUTE (H/F)

UN DIRECTEUR GENERAL à temps plein - échelle A8 1. être titulaire d’un diplôme universitaire (master/licence) ; 2. et disposer d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante au sein d’une institution importante, publique ou privée, de préférence dans le secteur hospitalier ou dans le domaine de la santé.

ainsi qu’au niveau des bassins de soins ;

internes des deux institutions, en ce compris assurer la gestion journalière des deux institutions.

L’Ambassade du Canada recherche un

Chef de la Comptabilité (h/f) , le cachet de la poste faisant foi.

Date de clôture : le 16 avril 2012 à 17 heures Pour toute information : www.belgique.gc.ca Cliquer sur ‘Possibilités d’emploi’ dans la barre de

la Direction des

navigation à gauche de l’écran

bernard.delaisse@mail.chrvs.be

www.chrn.be

www.chrvs.be

assar architects scrl est un groupe pluridisci-

plinaire de design architectural et de gestion de projets, elle offre à ses clients une vaste palette de prestations dans les domaines suivants : architecture, urbanisme, architecture d’intérieur, architecture de jardins, étude de faisabilité et mise en place de programmes.

Elle recherche de nouveaux collaborateurs, tels que :

Assistant(e) en administration et gestion financière de projets Profil :

Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ; Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à des logiciels ‘spécifiques’ pour assumer le contrôle financier de projets ; Empathie et sens de l’animation d’une équipe ; Esprit de synthèse afin d’assurer un reporting utile dans son environnement de travail ; La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représentent des atouts ; Votre dossier de candidature précisera dans quelle proportion vous répondez à chaque critère, et dans quelle mesure vous auriez éventuellement une expérience dans le secteur de la construction.

Contact :

Etes-vous intéressés ? Adressez votre candidature par courriel à : hr@assar.com

assar architects scrl, ch. de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVA sous le n° BE 0 427 846 709

train your career

L’Inami cherche un(e) :

Expert en dossiers médico-juridiques Pour le Fonds des accidents médicaux (FAM)

(H/F)

Détenteur d’un master, vous avez déjà une expérience de 2 ans en droit civil, droit médical ou dommages corporels et vous êtes intéressés ?

Envoyez votre candidature pour le 9 avril 2012 à hrplanning@inami.fgov.be ou à Sandrine DEPREZ 211, avenue de Tervueren - 1150 Bruxelles Plus d’informations sur www.inami.be

013_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 19:12:19

DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

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Le CHU Brugmann, hôpital universitaire public dépendant de la ville de Bruxelles, de la commune de Schaerbeek et de leur CPAS, recherche

un Directeur Général pour ses 3 sites d’exploitation à Laeken, Schaerbeek, et Neder-Over-Heembeek.

Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme du 2e cycle et a une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction de direction. Il a des compétences avérées de leadership (mobilisation et motivation d’équipe, partage d’une vision, communication), et une excellente vision stratégique. Il a l’expérience ou un intérêt marqué pour la gestion hospitalière.

Les candidatures sont à envoyer électroniquement avant le 30 avril à Egon Zehnder International à l’adresse valerie.troisfontaines@ezi.net.

Pour toute question, un contact peut être pris avec M. Renaud Witmeur, Président du CHU Brugmann, 02.801.72.32 ou renaud.witmeur@gov.cfwb.be Plus d’informations sont également disponibles sur la page www.chu-brugmann.be/fr/job.asp

Chirec

Clinique de la Basilique Clinique Edith Cavell Clinique du Parc Léopold Clinique Sainte-Anne Saint-Remi Hôpital de Braine-l’Alleud-Waterloo Centre Médical Europe-Lambermont

Le CHIREC recherche pour: Située à Bruxelles, pharma.be est la porte-parole de l’industrie pharmaceutique humaine et vétérinaire innovante en Belgique. En tant que groupement d’intérêts, l’association représente les petites et les grandes entreprises (bio) pharmaceutiques innovantes, mais fonctionne aussi comme un centre d’expertise pour le secteur. Elle défend de multiples intérêts et gère les relations entre ses membres et les instances nationales telles que l’Agence des médicaments et l’INAMI. Par ailleurs, elle entretient des contacts étroits avec les organisations représentatives de patients, de médecins, de vétérinaires, de pharmaciens et de mutuelles. En tant que partenaire, pharma.be est fortement impliquée dans les défis sociaux relatifs aux soins de santé. Le suivi de l’encadrement juridique du secteur est également l’une de ses fonctions essentielles. Pour y parvenir, pharma.be est à la recherche d’un(e)

Clinique Sainte-Anne Saint-Remi UN BIOTECHNICIEN à temps plein (h/f)

Fonction:

Expert(e) juridique Fonction d’avis au niveau sectoriel

l’industrie pharmaceutique et au secteur de la santé, pour formuler ensuite des avis, une vision et des conclusions. les entreprises membres dans les questions juridiques portant sur l’industrie pharmaceutique et organisations : pouvoirs publics, INAMI, Agence des médicaments, …

avec davantage de responsabilités et un large champ d’action, au cœur de l’un des domaines secteur d’expertise.

pharma.be vous offre la stabilité, de bonnes conditions de travail, des possibilités de formation et un rôle clé au sein de l’un des secteurs socio-économiques les plus importants du pays. www.pharma.be ou sur www.references.be pour en savoir plus. selectie@veris-hr.be candidature

Envoyez votre candidature avec CV à l’attention de Isabelle DUVILLIER CHIREC, site Sainte-Anne Saint-Remi Ressources Humaines Bld J. Graindor, 66 à 1070 Anderlecht E-mail: isabelle.duvillier@tristare.be

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

PHOTOS: ISABEL POUSSET

REF & CO

RÉFÉRENCES TALENTUM 8 500 visiteurs pour cette brillante 11e édition de printemps Le jeudi 22 mars à Brussels Expo a eu lieu la 11e édition de notre salon Références Talentum. Avec l’arrivée du printemps et par cette magnifique journée ensoleillée, notre événement carrière national a attiré plus de 8 500 visiteurs venus de toute la Belgique.

Cette Career City pour les candidats de talent leur a permis de rencontrer les 500 recruteurs provenant d’une cinquantaine d’entreprises de secteurs très variés.

Ils ont également pu découvrir l’ensemble des offres d’emploi et profiter d’une « expérience-carrière » complète et d’une vision proactive du processus de recherche d’emploi, soutenue par nos 10 speakers présents.

Témoignages de quelques recruteurs. Sandrine Kinnard

Christian Van Dam de la Police fédérale « Il est important pour la Police fédérale d’être présente à Talentum. Nous y rencontrons tous les types de profils, ce qui est très réaliste et nous rapporte en moyenne 200 inscriptions par édition, tout cela dans un cadre très original et agréable. »

Tea Munda d’ING « Le salon Talentum, de par sa notoriété nationale, nous donne l’opportunité de pouvoir rencontrer de nombreux candidats aux profils très diversifiés et de qualité pour nous permettre de combler nos 300 fonctions ouvertes actuellement. »

Baptiste Daveau du ministère de la Région de Bruxelles-Capitale « Au sein d’un aménagement agréable, tant dans le concept que dans la forme, notre présence à Talentum tourne autour de deux grands axes principaux. Tout d’abord, nous présentons nos postes vacants actuellement. Ensuite, nous faisons connaître et découvrir notre ministère et ses différentes actions et formations. »

Alexandre Van Der Poorten de la STIB « En tant qu’employeur important sur le marché belge, il était primordial pour nous d’être bien représentés tant du point de vue de notre employer branding que des possibilités de carrière que nous proposons. »

Prenez votre avenir en main.

Maintenant.

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

L’APP « CHR SAMBRE ET MEUSE » RECRUTE POUR SES SITES MEUSE (CHRN) ET SAMBRE (CHRVS)

La santé au coeur de Bruxelles KLINIEK SINT-JAN CLINIQUE SAINT-JEAN

Clinique privée de 503 lits, la Clinique Saint-Jean est un ensemble Hospitalier hautement spécialisé et dynamique, réparti sur deux sites. Hôpital à dimension humaine, nous privilégions la relation au patient. Pour mener à bien notre mission, nous pouvons compter sur les talents d’un millier de collaborateurs. Nous recherchons (m/f) :

Un(e) Collaborateur(trice)-médecin pour le service informatique et information Un(e) Conseiller(ère) en prévention Un(e) Pharmacien(ne) Hospitalier(e) La procédure pour postuler est la suivante : Postulez online, ou adressez votre candidature accompagnée d’un C.V. détaillé au département des ressources humaines, emploi.rh@clstjean.be ou Boulevard du Jardin Botanique 32, 1000 Bruxelles.

Pour plus d’information sur ces fonctions : www.clstjean.be L’Université catholique de Louvain recherche un (h/f) :

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POUR LE SITE DU CHR DE NAMUR UN PHARMACIEN BIOLOGISTE/MÉDECIN BIOLOGISTE UN GASTRO-ENTÉROLOGUE Temps plein (8/10) - Formé à l’endoscopie thérapeutique :

UN DERMATOLOGUE Dépôt des candidatures : A

er

Date de clôture : L 11 mai 2012 Infos :

POUR SES 2 SITES : LE CHRN ET LE CHRVS

Directeur de l’Administration des relations extérieures et de la communication

UN MEDIATEUR HOSPITALIER à temps plein Diplôme : Atouts :

- à temps plein pour une durée indéterminée - pour l’Administration des Relations Extérieures et de la Communication (AREC), de l’Administration centrale (AC) - à Louvain-la-Neuve - entrée en fonction: immédiate

Fonction

Sous la responsabilité fonctionnelle du Recteur et sous la responsabilité hiérarchique de l’Administrateur général de l’Université, le directeur de l’administration des relations extérieures et de la communication définit et met en œuvre la stratégie des relations extérieures et de la communication en interne comme en externe, en cohésion avec la politique générale et les objectifs stratégiques de l’Institution.

A la tête de l’équipe qu’il dirige, il est le garant de l’image de l’Institution, de son identité et de ses valeurs.

Véritable chef d’orchestre, en articulation étroite avec le Conseil rectoral et le Recteur, il motive et soutient une équipe de professionnels qui a pour objectif de développer des relations extérieures et une communication cohérentes vers ses partenaires internes et externes et une collaboration transversale entre toutes les composantes de l’Université.

Qualifications et aptitudes requises

- Diplôme de niveau universitaire.

- Connaissance du contexte, des structures, des enjeux de l’UCL et de son mode de fonctionnement.

- Capacité à diriger et animer une équipe.

- Expérience et compétences en communication.

- Capacité à développer des «réseaux».

- Créativité, curiosité, ouverture d’esprit.

- Sens de l’écoute.

- Talent stratégique.

- Diplomatie et force de conviction.

- Sens de l’anticipation.

Dépôt des candidatures:

Date de clôture: Le lundi 30 avril 2012 Infos:

www.chrn.be

FACULTÉ DE MÉDECINE DÉPARTEMENT DES SCIENCES BIOMÉDICALES

Un chargé de cours à 100%

Informations complémentaires

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Votre candidature (lettre de candidature, curriculum vitae, photo récente en format d’identité) est à transmettre avant le 15 avril 2012 : - par e-mail (de préférence) à l’adresse recrutement-rhum@uclouvain.be - ou par la poste, à l’adresse: Université Catholique de Louvain Service de gestion des ressources humaines place de l’Université 1 B-1348 Louvain-la-Neuve en n’oubliant pas de mentionner la référence du poste 12/36

www.chrvs.be

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f):

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 21/04/2012 au plus tard.

Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur notre site web : www.uclouvain.be/emploi-offres-pat

L E L O G I S S A I N T- G H I S L A I N O I S S C R L 5, Cité des Aubépines - 7330 SAINT-GHISLAIN La société de logements de service public « Le Logis Saint-Ghislainois Ê scrl» (1760 logements), souhaite recruter

un référent cadastre (h/f)

Travaillant sous la responsabilité du Directeur technique et en collaboration avec tous les services de la société : Être titulaire d’un diplôme au minimum de l’enseignement supérieur de type court dans les domaines de la construction (graduat, ingénieur, architecte,…)

Une expérience dans un travail similaire ou dans le logement social peut constituer un atout.

Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois) Rémunération en fonction du profil.

Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe, assurance-hospitalisation.

un référent social

(h/f) Travaillant sous l’autorité de la Direction et en collaboration avec l’assistant social de la société : Être titulaire d’un master ou d’un baccalauréat dans le domaine des sciences sociales, humaines ou psychologiques.

Une expérience de quelques années dans un travail similaire ou dans le logement social peut constituer un atout.

Contrat à durée déterminée de 12 mois (période d’essai de 6 mois) avec possibilité de CDI. Rémunération en fonction du profil.

Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe, assurance-hospitalisation.

Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) : Les candidatures (CV avec photo récente, lettre de motivation et copie des diplômes) sont à rentrer pour le 27 avril 2012 au plus tard, adressées à Monsieur Michel PARISIS, Directeur-gérant, 5 - cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN. Et par mail à l’adresse suivante : michel.parisis@logis-sg.be Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site :

www.swl.be

016_GPV2QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:22:53

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

Félicitations à nos marathoniens !

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Admirez le reportage photo des aventures et des prestations sportives de nos de facto image builders sur notre site : www.dfib.net

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Nous sommes extrêmement fiers de nos collègues ! Après quelques mois d’entraînement ils ont réalisé une performance de premier plan au marathon de Barcelone. Les neufs sportifs de notre bureau de communication full service ont parcouru ensemble une distance de 204 kilomètres. Cela mérite notre respect. Et aussi nos remerciements à notre CEO, Rudy De Hainaut, qui a permis à notre équipe de défendre nos couleurs.

Restaur. à Lasne ch. chef dynamique moy. de locom. indisp. Tél. 0495-503.282 1891196

EMPLOI

PERSONNEL HORECA

OFFRES

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Fiduciaire à Uccle rech. comptable expér. ayt déjà trav. en fiduciaire, pr horaire 4/5 ou tps plein, conn.

Word, Excel, BOB... Dynam., bon. présent. Env. C.V. à : SOFIDO2 sprl, rue Victor Allard 201 bte 10, 1180 Bxl ou par mail : l.buche@sofido.be

Barman, cimetière d’XL., responsable, pas d’expérience nécessaire, bonne présentation, stable. Tél. 0497-802.795

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Société de syndic d’immeubles sit. à Forest ch. un gestionnaire (h/f). Tâches : gestion techniq., administrat. et comptable. Bonnes connaiss. en informatique. Le bilinguisme (FR/NL) est souhaité.

Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votre cv à l’att. de Madame LEBLOND à l’adr. suiv. : info@mjmimmo.be 1890595

Photolinea ch. photographe (amateur), animateurs costumés (mascotte), vendeurs pr parc d’attraction en France. Logement inclus. Pér. du 16/6/12 au 5/9/12. Préf. étudiant(e)s.

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Restaurant Brasserie à Uccle rech. jne collaborateur barman Trav. tps plein Profil requis : Bon. présent., dynam., enthousiaste. Rens. et rdvs 02347.43.27. hres de bur. Dem. Mr Filip Fax. 02-344.02.45 Mail: info@brasseriesgeorges.be

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Copenhagen Taverne ch. barman polyval. plongeur Tél. 02-513.50.62 1891434 Le Happy’s Restaurant situé dans le zoning nord de Wavre à 10’min du sud de BXL rech. pr renforcer son équipe un chef de partie av. expér. & sér. référ.

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Restaurant gastronomique centre-ville rech. pr compléter son équipe : chef de partie (cuisine) hautement qualifié Entrée imméd.

E-mail : gaetan.colin@yahoo.com Tél. 0494/175.522 1890892 Brasserie située dans le zoning nord de Wavre à 10’min du sud de BXL recherche pour renforcer son équipe un chef de rang avec expériences et de sérieuses références. Horaire à convenir. Merci de nous env. C.V. à brasseriebw@gmail.com 1890099

Dame offre service comme garde-malade/dame de compagnie (formation paramédicale) jour/nuit - voiture (permis B) Tél. 010-61.52.22 1891548

Brasserie de luxe KRAAINEM rech. pr compléter son équipe : CHEF DE SALLE qualifié, CHEFS DE RANG qualifiés, ETUDIANTS, EXTRAS. Trilingue FR/NL/ANGL T. 0476/30.94.62 uniquement de 10h à 12h.

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Brasserie de luxe centre ville rech. pr compléter son équipe : CHEFS DE RANG qualifiés, ETUDIANTS, EXTRAS. Triling.

FR/NL/ANGL. 0476/30.94.62 uniquement de 10h à 12h 1892652 Taverne-restaurant eng. cuisinier Tél. 0473-97.38.40.

Brass.-restaur. ch. pr engag. imméd. serveur(se) + étudiante + cuisinier/aide-cuisinier Bon. prés. exig. Se prés. av. C.V. Pl. Fernand Coq 21, 1050 Bxl. 1886988 Tav.-restaur. eng. serveur(se) + barman(maid) Tél. au : 047397.38.40.

1891409 Resto Uccle cherche serveuse 7 services/sem, déclaréé temps plein, tél. 0473-199.581 1891342

1891414

Restaurant JunkFood Deluxe, Ixelles, cherche demi-chef de partie ou 1er commis.

Préparations, grill, nettoyage et rangement. temps plein, soir et midi, horaire variable. Min 3 ans expérience. Environ. jeune et dynamique. Salaire adapté aux compétences. Env. votre cv à : quentin@junkfooddeluxe.com. ou tél avt 11H : 0477-57.12.07.

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Clubhouse du golf de Louvainla-Neuve ch. garçon de salle (h/f). Mi- temps et plein temps.

T. 0479-867.664 (avt 20h)

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Dame compétente, expérim., tr. bon. référ., ch. emploi de dame de compagnie auprès de pers. âgées ou dépendantes - jour, nuit ou 24h/24h - Contacts : 0478-63.03.49 1892643

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

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socio-juridiques présentées par Maître Ariane Fry, avocate au Bureau d’avocats Claeys & Engels Prix : Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 25 euro pour les non-membres et gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipativement au compte : IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Études & Expansion, Galerie Régina 3bte22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE. Tél. 04/221.21.26 Courriel : etudes.expansion@skynet.be - site : www.etudes-expansion.be Nos Partenaires :

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

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VAC & CO

150 professionnels RH lors du e-Recruitment Day de Références

E-RECRUITMENT ANNÉE 2012 : join the conversation !

Le mardi 27 mars, 150 professionnels RH se sont réunis à l’Utopolis de Malines pour le premier e-Recruitment Day de 2012. Grâce à ces workshops, Références tient la communauté RH informée des toutes dernières tendances en matière de recrutement online et d’employer branding.

Steven Van Belleghem, Managing Partner d’InSites Consulting et professeur à temps partiel à la Vlerick Management School, a présenté en exclusivité son tout nouveau livre The Conversation Company. Il a mis les invités sur la voie pour qu’ils fassent de leur entreprise une vraie conversation company.

Après ce discours d’ouverture, Steven Van Belleghem, Ilse Jansoone (HR Manager Wijs) et David Ducheyne (Chief People Officer Securex) ont ouvert le débat avec le public sur la faisabilité et la mise en application de la ‘conversation management’, en particulier dans les domaines spécifiques du recrutement et de la sélection. La discussion a été menée par Indra Dewitte (journaliste VRT).

Le tout dernier mot du e-Recruitment Day est revenu à Steven Van Belleghem. Il a remis une mission à la communauté RH: endéans les 48h, mettre en application les apprentissages de la matinée afin d’éviter de les oublier.

PHOTOS: ISABEL POUSSET

Quelques tweets postés durant le discours et le débat : “ Transparancy is a huge strenghth, not a threat, as are our employees ” (Marccusters)

“ True again : hr-managers onderschatten hun impact op de klantenbeleving ” (petercoox)

“ Hire for attitude instead of technical skills – attitude cannot be trained ” (cvandeneede)

“ Une forte culture d'entreprise est cruciale si vous voulez démarquer sur les médias sociaux ” (timdepauw)

“ Chaque client est le collaborateur de votre entreprise… logique, mais souvent oublié je pense ” (sven_hubin)

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RÉFÉRENCES 31 MARS 2012

Réf : Resa_4

INGÉNIEUR AU BUREAU D’ÉTUDES TECHNIQUES SPÉCIALES (H/F) VOTRE FONCTION Rattaché(e) au responsable de la section télé-contrôle du bureau d’études, vous étudiez et optimisez le fonctionnement du réseau électrique en intégrant les aspects de qualité, de coût et d’opérabilité.

Votre mission consiste à étudier et optimiser le fonctionnement de l’ensemble des équipements de protection sur les réseaux 70 et 15kV, c’est-à-dire le régime des protections mis en place sur les réseaux ainsi que la conception de nouveaux projets et des projets de renouvellements.

Vous participez aux projets de télé-contrôle : analyse technique et test des nouveaux équipements, aide à la programmation des équipements, intégration des nouvelles installations dans le SCADA de télé-contrôle, suivi technologique et uniformisation des RTU.

Réf : Resa_5

INGÉNIEUR SMART - METERING AU DÉPARTEMENT CLIENTÈLE (H/F) VOTRE FONCTION Vous participez aux activités de l’Unité Settlement dans la Division Accès & Transit et donc au développement des compteurs intelligents (smart-meter) dans nos réseaux de distribution : prototype, tests, déploiement, mise en place de la solution d’acquisition des données et gestion des comptages, exploitation des systèmes.

Vous assurez la coordination avec le bureau d’étude dans le cadre du développement de la gestion des réseaux (smart-grid), ainsi qu’avec les autres départements dans le cadre de la mise en place des comptages et des systèmes de communication.

Vous participez à des réunions avec les régulateurs, le secteur, etc., relatives au développement des compteurs intelligents (smart-meter).

Réf : Resa_6

Tecteo, la plus grande intercommunale de la région liégeoise, est à la recherche D’INGÉNIEURS pour son activité de Gestionnaire de Réseaux de Distribution d’électricité et de gaz, dénommée Resa.

Fidèle à sa culture de service public, avec près de 800 collaborateurs et active dans 71 communes liégeoises, Resa capitalise sur le savoir-faire acquis par les équipes des anciennes Association Liégeoise d’Electricité (ALE) et Association Liégeoise du Gaz (ALG) au cours des 85 dernières années.

VOTRE PROFIL Vous êtes ingénieur civil ou industriel en électricité, électronique ou électromécanique.

Vous avez une première expérience de 2-3 ans dans le secteur des télécommunications, des réseaux d’énergie ou de l’informatique industrielle.

Vous maitrisez l’anglais. Vous avez de bonnes connaissances techniques, tant sur le plan théorique que pratique, en électricité. Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une excellente capacité de communication.

Gestionnaire de Réseau de Distribution Électricité et Gaz

VOTRE PROFIL Vous êtes ingénieur civil ou industriel en électricité, électronique ou électromécanique, Vous avez occupé un poste à responsabilité comportant l’étude, la mise en place et le suivi d’applications industrielles pendant 2 à 3 ans.

Vous maitrisez l’anglais et avez une bonne connaissance du néerlandais. Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une excellente capacité de communication.

INGÉNIEUR APPLICATIONS AU DÉPARTEMENT CLIENTÈLE (H/F) VOTRE FONCTION Vous assurez la mise en place des applications informatiques du service ainsi que la bonne utilisation des applications, la mise à disposition de modes d’emploi pour le personnel, etc.

Vous réalisez les cahiers des charges fonctionnels V décrivant les applications informatiques nécessaires d à la gestion du département.

Vous assurez la coordination avec les services V informatiques chargés du développement (l’objectif i n’est pas de faire de la programmation).

Vous participez à des réunions avec les régulateurs, le secteur, etc. relatives à l’évolution du métier du G.R.D.

ROFIL VOTRE PROFIL Vous êtes ingénieur industriel ou civil en informatique, électricité ou électronique.

Vous avez occupé un poste à responsabilité comportant l’étude, la mise en place et le suivi d’applications informatiques pendant 2 à 3 ans.

Vous maitrisez l’anglais et avez une bonne connaissance du néerlandais. Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une excellente capacité de communication.

www.tecteo.be

Les candidats interessé sont invités à envoyer leur C.V accompagné d’une lettre de motivation et d’une photo à l’adresse électronique suivante : virginie.elshocht@resa.tecteo.be, en mentionnant dans l’objet du courriel la référence ainsi que la fonction postulée.