001_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:26:24
Références. le magazine de votre carrière
07.04 PREMIER EMPLOI EMILY HOYOS COPRÉSIDENTE D’ÉCOLO
ÉTUDE LA RÉUSSITE AUJOURD’HUI ? UN PARCOURS HEUREUX ET ÉQUILIBRÉ !
Un sondage exclusif de Références
LES ENTREPRISES N’ONT PAS LA FOI 74%
CONSIDÈRENT LA RELIGION COMME UNE AFFAIRE PRIVÉE
79%
ESTIMENT QUE L’ENTREPRISE NE DOIT PAS PERMETTRE AUX SALARIÉS D’AFFICHER DES CROYANCES OU DES SYMBOLES RELIGIEUX AU TRAVAIL
76%
CONSIDÈRENT QUE LES CONVICTIONS RELIGIEUSES NE PEUVENT PAS ÊTRE UN CRITÈRE DE RECRUTEMENT 13 311 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE
002_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:29:45
LES JOBS ONLINE À LA LOUPE 2
RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012
Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be CPAS de Rebecq, Braine-Le-Château, Tubize et Ittre
Guapa est une enseigne née en 2006 et en expansion progressive en Belgique. L’enseigne compte actuellement 11 magasins et beaucoup de projets ! Centrée sur les jus de fruits frais faits à la « minute », Guapa offre aussi une gamme complète de prêt-à-manger. Pour notre siège social à Bruxelles, nous recherchons:
un/une Responsable Administratif et Financier (h/f)
d’un tuteur energie (h/f)
« électricité-régulation »,
un Ingénieur Automaticien (h/f)
Fonction
Temps plein sous contrat à durée indéterminée à orientation technique. Diplôme :
Fonction l’environnement, gestion rationnelle de l’énergie, chauffage, isolation ou d’un en fonction d’un cahier des charges
Expérience spécifique : Profil
Passeport APE
Profil
tels que Winbooks
Contact: Contact:
Contact:
info@guapajuice.com
mail à l’adresse suivante : emploi@druart-sa.be
Scannez ce CODE QR!
Scannez ce CODE QR!
pour le 23.04.2012 au plus tard
Scannez ce CODE QR!
EURO-LOCKS
Commerciële Vertegenwoordigers (m/v) Regio Antwerpen, Limburg, Kortrijk En Gent
cialisés dans la conception, la fabrication et la commercialisation de serrures des-
Directeur Commercial (h/f) Profil
aan particulieren.
Wij verzekeren U:
un sens de l’innovation, et le développement de nos marges par la promotion
clients vous reconnaissent comme partenaire et apprécient votre créativité, voervaring in de verkoop en in het onderhandelen bij particulieren.
Contact: recrutement@aterno.com
Contact:
stephan.wilmotte@euro-locks.be
Scannez ce CODE QR! La description de toutes ces fonctions sont sur
References.be
Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ? Contactez Michèle Crabs au 02/482.03.57 ou michele.crabs@references.be
Scannez ce CODE QR!
SCANNEZ CE CODE QR avec votre smartphone ! Pas de smartphone? Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobs Comment marche un code QR? Découvrez-le sur references.be/qr
003_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:26:38
Pierre-Yves ThienPonT
3
Alors qu’elle était encore aux études, Emily Hoyos était déjà largement engagée en politique comme présidente de la FEF. Son entrée dans la vie professionnelle s’est faite dans la droite ligne de cet engagement bénévole.
PREMIER EMPLOI
16,6% Il s’agit du taux de chômage chez les jeunes de moins de 25 ans en Belgique. Un chiffre qui grimpe jusqu’à 50,5% en Espagne, où un jeune de moins de 25 ans sur deux est sans emploi. Quant au taux de chômage global dans la zone euro, il atteint ce mois-ci le triste record de 10,8%.
PhoTo cover : geTTYimages
Emily Hoyos, coprésidente d’Écolo Mon premier emploi Pendant ma
j’étais payée pour faire ce que j’ai-
recrutement. J’ai eu la chance d’être
licence en langue et littérature ro-
mais et de voir mon combat militant
engagée à la Ligue des familles.
manes que j’ai terminée à l’ULB, j’ai
se transformer en combat profes-
Ma fin de carrière rêvée Je
autant étudié que je me suis enga-
sionnel a été une grande satisfaction.
pense que toute ma vie, je serai
gée. Comme présidente de la Fédé-
Mes premiers acquis Au sein
engagée dans des boulots pour
ration des étudiants francophones,
d’un cabinet ministériel, on vit à un
faire bouger les choses, que ce soit
j’ai eu à cœur de représenter les étu-
rythme effréné, avec
une équipe
dans la politique ou au sein de la
diants de l’enseignement supérieur
unie autour d’un projet. On apprend
société civile. Comme j’ai défendu
et, alors que je n’avais pas encore
à travailler très vite, à discerner l’es-
le point de vue des usagers en tant
rendu mon mémoire, Jacky Morael
sentiel de l’accessoire. J’avais déjà pu
que directrice du service d’études
m’a approchée pour me proposer de
défendre mon point de vue et exercer
de la Ligue des familles. Je me vois
figurer sur la liste du Sénat comme
mes capacités de négociation au sein
bien faire des allers-retours entre
candidate d’ouverture. C’était en
de la FEF, mais il faut tout de même
la politique et le terrain, car c’est
1999 : je n’étais pas en ordre utile
passer au-dessus de ses peurs. J’ai
important de se ressourcer et d’être
et je n’ai donc pas été élue. Mais en
travaillé d’arrache-pied sur les ac-
au contact des réalités. Sinon on
août, lorsque Jean-Marc Nollet est
cords de la Saint-Polycarpe et le refi-
risque d’être touché par le syn-
devenu jeune ministre de la Com-
nancement de la Communauté fran-
drome de Stockholm…
munauté française, il m’a proposé le
çaise. Pendant cinq ans, j’ai presque
Mes conseils aux plus jeunes
poste de secrétaire politique et j’ai
vécu 24 heures sur 24 au cabinet.
Être curieux et s’engager au-delà
accepté. C’était un contrat à durée
Quand l’aventure s’est terminée en
des études, ne pas se contenter de
déterminée de cinq ans, soit le man-
2004 et que je me suis retrouvée au
ce que l’on vous propose. Et pour
dat conféré par l’électeur.
chômage avec des dizaines d’autres
la politique, creuser chaque sujet et
Mon premier salaire J’ai gagné,
de mes collègues, il a fallu rebondir.
ne pas se contenter de la première
en septembre 1999, 1 395€ net. Je me
Ce n’était pas évident de se retrou-
couche, la plus visible, la plus évi-
souviens m’être fait la réflexion que
ver dans les mêmes processus de
dente. Nathalie Cobbaut•
« mademoiselle F » réFérencé Par
sERgE DEhaEs
004_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:26:59
ShUTTERSTOCk
En cOuvERtuRE
Quand la religion s’invite au boulot Selon un sondage réalisé par Références, 79 % des personnes interrogées estiment que la religion n’a rien à faire sur le lieu de travail. Pourtant, dans la pratique, il arrive que des problèmes se posent : demandes de congés pour motifs religieux, port du voile, nourriture haram à la cantine… Peut-on vivre sa religion au boulot ? Même si les entreprises se montrent en général pragmatiques, foi et profession font difficilement bon ménage.
et coutumes catholiques, foi et boulot font parfois difficilement bon ménage. « D’un côté, chacun a le droit de vivre selon ses convictions, y compris sur le lieu de travail », souligne Édouard Delruelle, directeur adjoint du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme. « D’un autre côté, tout employeur a aussi le droit d’imposer un règlement. Du coup, il arrive que des problèmes surgissent. » Des problèmes réels, mais généralement ponctuels. « Il ne faut pas dramatiser ! Tout dépendra du secteur d’activité et de la région : la situation sera
Que faire lorsque l’on a congé chaque 25 décembre
forcément différente à Bruxelles et à Libramont. »
mais que l’on rêve plutôt de se retrouver en famille le jour du Yom Kippour ou de l’Aïd el Kebir ? Que
Pragmatisme
faire lorsqu’à la cafétéria, le jambon beurre ou le
Selon un sondage réalisé sur Références.be(1), les dif-
rôti de porc semblent être les seuls plats à la carte ?
ficultés d’ordre convictionnel au sein de l’entreprise
Que faire lorsque l’on voudrait prier cinq fois par
seraient effectivement plutôt l’exception que la règle.
jour, mais que l’on ne dispose que d’une unique
À la question « L’expression de signes religieux dans
pause quotidienne ?
votre société est-elle devenue source de conflits ? », seuls 10 % des personnes interrogées ont répondu
Pas toujours simple de concilier religion et profes-
par l’affirmative. Pour 75 % des sondés, la religion
sion ! Dans un monde de l’entreprise toujours plus
sur le lieu de travail n’est pas plus problématique
sécularisé, mais encore fortement calqué sur les us
(1)
SONDAGE RÉALISÉ EN FÉVRIER 2012 AUPRèS DE 2 481 RÉPONDANTS.
005_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:00
5
aujourd’hui qu’il y a cinq ans. Mais 79 % des répon-
pas le foulard ? La question se révèle d’autant plus
dants estiment tout de même qu’il ne doit pas y avoir
épineuse que le cadre juridique reste encore extrê-
de place au boulot pour les croyances.
mement flou (lire ci-après). Les exemples de plaintes déposées à ce sujet ne manquent pas. Dernier en
« On ne peut pas affirmer que les soucis n’existent
date : le dossier opposant la chaîne de magasins
pas, mais ceux-ci sont en réalité beaucoup moins
Hema à une intérimaire qui avait refusé d’ôter son
idéologisés que dans le débat politicomédiatique »,
voile, à la suite de plusieurs plaintes de clients.
74%
considèrent la religion comme une affaire privée, dont il ne faut en aucun cas tenir compte au travail et 65% chez les croyants pratiquants
indique Andrea Rea, professeur à l’Université libre de Bruxelles et coauteur d’une étude sur la diversité
Égalité des sexes
culturelle sur le lieu de travail. Cette enquête, publiée
La plupart des entreprises semblent avoir adopté
en 2010 en collaboration avec la VUB, démontre que
cette « règle » officieuse : oui au foulard si l’on tra-
les situations conflictuelles rencontrées en entre-
vaille en back-office, non si l’on œuvre en front
prises sont d’abord réglées de façon pragmatique.
desk. Mais il existe aussi des situations où des compromis ont pu être trouvés. Comme chez Ikea,
À commencer par les difficultés liées aux demandes
où la direction permet à ses employées musul-
de congés pour motifs religieux ou « de longue du-
manes de porter un « voile d’entreprise » ressem-
rée » afin de pouvoir rentrer au pays auprès de sa
blant à des bandanas aux couleurs de la firme.
famille, ce qui peut compliquer la tâche de l’em-
« Ce qui importe avant tout pour l’employeur,
ployeur au moment de préparer les horaires de
c’est que le boulot soit fait », remarque Jean-Luc
vacances. « Mais on constate que la plupart des so-
Vannieuwenhuyse, expert juridique chez SD Worx.
ciétés acceptent si cela est faisable du point de vue
« Dans la pratique, on constate finalement que les
organisationnel », ajoute Andrea Rea.
problèmes réels trouvent toujours une solution. Tout est une question de dialogue. »
79%
estiment que l’entreprise ne doit pas permettre aux salariés d’afficher des croyances ou des symboles religieux au travail
76%
considèrent que les convictions religieuses ne peuvent pas être un critère de recrutement
Viennent ensuite les « problèmes d’adaptation vestimentaire ». « Ne tournons pas autour du pot : il s’agit
Pragmatisme, donc. Y compris lorsqu’il s’agit d’amé-
majoritairement du port du voile », expose-t-il. Un
nager un local de prière sur le lieu de travail, de varier
patron peut-il exiger que ses employées ne portent
les plats servis à la cantine, d’accéder aux demandes d’aménagement des tâches en période de jeûne,
avez-vous l’impression que, dans votre entreprise, la religion occupe plus de place aujourd’hui qu’il y a cinq ans ?
etc. Les patrons fonctionnent généralement sur le mode : « Pourquoi pas, si cela permet au personnel
Qu’en dit la loi? Pas grand-chose! En matière de religion sur le lieu de travail (congés religieux, port du voile, etc.), la législation reste floue. Tout au plus la législation oblige-t-elle les patrons à donner à leurs employés le temps nécessaire pour remplir les devoirs de leur culte. Il s’agit également de respecter la loi antidiscrimination de 2007, qui interdit (entre autres) toute forme de discrimination sur base de convictions religieuses ou philosophiques. Un recruteur, par exemple, ne peut demander à un candidat son obédience religieuse, à moins que ce critère ne soit explicitement en rapport avec la fonction pour laquelle il postule.
d’être plus épanoui et donc plus rentable ? » « Là où il n’y a pas d’accommodement raisonnable possible, lorsque le chef est une femme », juge Andrea Rea. « Ces situations se présentent parfois, mais elles sont inacceptables. L’égalité des sexes doit être assurée. » Pragmatisme, enfin, à condition de ne pas favoriser une religion au détriment d’une autre. « Chaque employeur doit respecter les convictions de ses travailleurs, mais il doit aussi veiller à maintenir l’équité », expose Marie-Lise Pottier, Legal Advisor
DISCRIMINATION: TÉL. 0800 12 800 OU WWW.DIVERSITE.BE
MOINS 6%
PLUS 14%
SANS OPINION 5%
4% estiment que c’est une évolution positive 78% estiment que c’est une évolution négative 18% n’ont pas d’opinion
chez Securex. En définitive, vivre sa religion sur son lieu de travail reste possible et… compliqué. « C’est un choix et, comme tous les choix, il peut parfois être difficile à assumer », conclut Édouard Delruelle. « Même si les entreprises trouvent assez spontanément des arrangements raisonnables. Le plus dur, finalement, c’est d’entrer tout simplement dans l’entreprise. Le
POUR PLUS D’INFOS OU POUR SIGNALER UNE
STATU QUO 75%
c’est lorsqu’il s’agit du refus du rapport hiérarchique
vrai problème reste plus que jamais la discrimination à l’embauche… » Mélanie Geelkens•
42%
voudraient un cadre légal pour organiser les relations entre le travail et la religion et 33% estiment que ce n’est pas nécessaire
006_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:08
En cOuvERtuRE
34%
affirment qu’ils changeraient d’employeur si la religion prenait une place trop importante dans leur entreprise
votre employeur adapte-t-il les horaires de travail et les jours de congé en fonction du calendrier religieux ?
votre employeur autorise-t-il des symboles religieux explicites sur le lieu de travail ?
NON 78%
10%
disent que les questions religieuses ont déjà été une source de conflits dans leur organisation ils sont 23% dans le secteur des soins de santé et 15 % dans l’enseignement
NON 80%
OUI 22%
33% 31%
OUI 20%
dans le secteur de l'enseignement dans le secteur soins de santé
46% 33%
Pour qui ?
Pour qui ? 5% 5%
pour les bouddhistes pour les autres confessions
16% pour les chrétiens 13% pour les musulmans 9% pour les juifs
9% 7%
pour les bouddhistes pour les autres confessions
ChRISTOPhE BORTELS
18% pour les chrétiens 11% pour les musulmans 6% pour les juifs
dans le secteur de l'enseignement dans le secteur soins de santé
4 conseils
pour désamorcer les conflits Allah a-t-il sa place dans l’entreprise? Tel est le titre d’un ouvrage publié en 2010 par deux anthropologues, Dounia et Lylia Bouzar (éd. Albin Michel). Une vaste enquête menée auprès de dizaines de sociétés, qui en arrive à cette conclusion: face à la religion, les réactions des patrons oscillent généralement entre laxisme (ne rien imposer de peur de paraître raciste) et inflexibilité (tout refuser de peur de paraître trop tolérant).
Quelle est finalement la bonne attitude à adopter pour un chef d’entreprise? Édouard Delruelle, directeur adjoint du Centre pour l’égalité des chances, dénombre quatre conseils. 1. RESPECTER LES RèGLES DE NON-DISCRIMINATION. 2. METTRE SES EMPLOyÉS SUR UN PIED D’ÉGALITÉ. «LA DIVERSITÉ, C’EST TRAITER DE MANIèRE ÉGALE DES GENS DIFFÉRENTS.» 3. ANTICIPER. «CAR RIEN DE PIRE QUE DE DEVOIR RÉGLER UNE SITUATION DANS L’URGENCE.» 4. TROUVER DES SOLUTIONS NEUTRES, NE PAS AVOIR UNE VISION COMMUNAUTARISTE. «PAR ExEMPLE, CRÉER UN LOCAL DE SILENCE PLUTôT QU’UN LOCAL DE PRIèRES.» MGs•
Trois questions à…
Joris de Wortelaer, human resources manager chez ing Belgique. Quelle est la politique globale d’ING en matière de religion? Des mesures particulières ont-elles été mises en place?
(voile, kippa...) sont-ils pour autant autorisés dans votre entreprise ?
« ING ne dispose pas, à proprement parler, d'une
aussi, la règle de base consiste à ne pas afficher des
charte qui ne concernerait que les religions. L'en-
symboles, poser des actes ou avec des attitudes
treprise prône globalement dans ses affaires le
que des tiers pourraient trouver scandaleux, ir-
principe de respect entre collègues et cela passe
respectueux ou inacceptables. En ce qui concerne
notamment par le respect de leur diversité quelle
précisément les signes religieux, nous deman-
que soit leur origine, leur culture, leur sexe, leur
dons à notre personnel commercial – qui est donc
couleur de peau ou encore leur religion. Ce prin-
en contact avec le client – de faire preuve de dis-
cipe fait partie intégrante du code de déontolo-
crétion. Les symboles sont donc acceptés dans
gie de chaque collaborateur et est appliqué dans
une certaine mesure, mais chaque cas est évalué
toutes nos antennes dans le monde. Cela signifie
sur la base de circonstances concrètes. Nous agis-
que nous ne tolérons pas les comportements qui
sons donc un peu différemment si l'agence est par
entachent le respect mutuel sur le lieu de travail.
exemple située dans le quartier juif à Anvers ou
Il n'est donc pas permis d'afficher des symboles,
dans le quartier musulman à Bruxelles. »
« Outre la diversité, nous essayons d'établir une approche commerciale la plus neutre possible. Ici
de poser des actes ou encore d'avoir des attiou à sa religion par exemple. Bien sûr, le carac-
Les religions ont-elles déjà créé des tensions au sein de votre société ?
tère offensant de ces actes (racisme, symboles
« Notre principe de respect de la diversité est as-
discriminatoires...) reste toujours soumis à un
sez bien respecté au sein de l'entreprise. Cette
jugement humain... »
problématique religieuse ne se pose donc pra-
tudes qui portent atteinte à l'autre, à sa culture
tiquement pas et le nombre de discussions in-
Vous prônez donc une approche tolérante, mais les signes religieux
ternes à ce sujet s'avère tout à fait négligeable. »
MÈR•
007_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:20
ChRISTOPhE BORTELS
7
Ihsane Haouach : « Mes recruteurs ont su faire la part des choses et prendre en compte mes compétences, pas mes convictions religieuses. »
«Je ne pensais pas pouvoir faire carrière en Belgique» Ihsane haouach, 27 ans, a toujours rêvé d'un bel avenir professionnel. Beaucoup croyaient ses chances réduites en raison de son voile, mais la jeune fille a réussi à percer. Elle réalise aujourd'hui une belle carrière, sans pour autant mettre de côté ses convictions religieuses. « Dans mon entreprise, il est arrivé plusieurs fois que des employés qui ne me connaissent pas me prennent pour la femme de ménage ou la cuisinière. » À 27 ans, Ihsane haouach occupe le poste de Process Enhancement Officer dans une grande entreprise basée à Bruxelles et porte le voile de son plein gré. Ce signe religieux ne l'a pas empêchée de faire carrière, mais est souvent exposé aux stéréotypes et aux remarques, que la jeune femme nie ou tempère avec son humour. « Dans l'esprit de beaucoup de gens, il est encore inconcevable qu'une femme d'origine marocaine et voilée comme moi puisse exercer un poste à responsabilités », remarque-t-elle. « C'est d'autant plus alarmant que ce cliché est aussi véhiculé par une bonne partie des populations immigrées. » Dans sa vie religieuse, Ihsane haouach se définit comme une musulmane pratiquante. Cela signifie,
entre autres, qu'elle essaie d'appliquer les cinq piliers de l'islam au quotidien. Pas question pour elle de toucher à de l'alcool ou à une viande qui n'est pas halal, ce qui implique quelques précautions au travail. « Lorsque nous nous rendons au restaurant avec mon équipe, mon manager prend toujours le soin de s'assurer qu'un plat au moins me conviendra. De mon côté, je tolère la présence de vin à table, mais je n'y touche pas. En période de ramadan, par contre, je m'organise moi-même et fais en sorte que mon jeûne n'altère en rien mon travail. Je pense qu'il ne faut pas aller trop loin dans l'intransigeance sinon on s'isole des autres, mais je souhaite toutefois rester en accord avec moi-même et avec les principes de vie que me dicte notamment ma religion. » Le quotidien professionnel de Ihsane haouach est ainsi fait de concessions, qui viennent autant de sa part que de celle de ses collègues. La jeune femme avoue toutefois qu'elle n'aurait pu accepter un job pour lequel elle aurait dû renoncer à son voile. « Je le porte depuis mes 18 ans et parce que, malgré des mois de réflexion, je n'ai trouvé aucune raison valable de contourner cette obligation religieuse », explique-t-elle. « Mes parents étaient pourtant contre, car ils savaient que je voulais faire une
belle carrière professionnelle et craignaient que mon voile m'en empêche. » Au final, Ihsane haouach a gagné son pari, mais il lui a fallu se battre pour atteindre ses objectifs. Les affronts ont débuté dès l'université, lorsqu'un professeur a refusé de poursuivre son cours en raison de la présence de la jeune fille voilée dans son auditoire. Puis, au moment de postuler, Ihsane haouach a essuyé de nombreux refus en raison de ses origines et convictions religieuses. « On me répondait souvent que j'avais les compétences, mais que je ne correspondais pas à la culture de l'entreprise ou que je ne serais pas acceptée par l'équipe », se souvientelle. Craignant le combat perdu d'avance, la jeune femme envisageait depuis un petit temps d'aller s'établir à l'étranger, mais le sort en a décidé autrement. Ihsane haouach a finalement décroché un traineeship puis un poste fixe dans son actuelle entreprise, qui l'avait repérée lors des Solvay Business Games. « Les recruteurs de cette société, puis les managers m'ont toujours regardée au-delà de mon voile. Ils ont su faire la part des choses et prendre en compte mes compétences, pas mes convictions religieuses. » Marie-Ève Rebts•
Que faire si vous êtes victime de discrimination au travail? references.be/discrimination
008_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:39
Étude
91%
96% trouvent important
de vivre en conformité avec des principes moraux
d’avoir une famille heureuse
95%
d’avoir de vrais amis
Les plaisirs de la réussite Existe-t-il une définition universelle de la réussite ? Une étude mondiale de l'Essec a analysé en 2011 quatorze indices de succès auprès de la population de dix pays. Selon cette grande école de commerce française, l’enquête semble sonner le glas d'une société individualiste, inscrite dans la performance. Désormais, les cadres privilégient une réussite au parcours « heureux et équilibré ».
les professions intermédiaires). De l’Inde (90 %) à la
numéro un pour 97 % des sondés, alors que seule-
Chine (59 %), tous ont, globalement, à leur stade, le
ment 20 % accordent crédit à la célébrité.
sentiment d'une vie réussie. Les pays occidentaux se situent plutôt en haut de classement, de 85 % pour la
Le pouvoir est, lui aussi, totalement distancé par l'en-
France (2e) à 76 % pour le Royaume-Uni (5e), en pas-
vie de se battre pour une grande cause humanitaire,
sant par les États-Unis et l’Allemagne (82 % chacun).
de monter un projet ou de servir l'intérêt général. Et le
Et c'est dans l'insertion harmonieuse au sein d'un
narcissisme ambiant en prend pour son grade: laisser
cercle de proches (famille, amis, collègues) que
derrière soi une œuvre n'est pas un objectif important
cette impression se caractérise le mieux, de façon
et tient l'avant-dernière place devant la célébrité.
universelle – la famille étant le lieu de satisfaction « Amour, gloire et beauté » : le concept de la réussite
maximale dans les dix pays confondus. En revanche,
On est loin des moteurs habituels attribués aux lea-
en trois points a vécu. Désormais, les actifs de la
la réussite personnelle dans des domaines plus in-
ders. Arrivés à un certain niveau de réussite, les ob-
planète n'en garderont qu'un ingrédient : l'amour.
dividuels, telles la vie amoureuse et la vie profes-
jectifs des cadres ne sont donc plus, comme dans les
Avoir une famille heureuse, de vrais amis et du
sionnelle, est moins revendiquée. Sans doute deux
années 70 et 80, d'aller vers le « toujours plus ». Faire
temps libre... c'est le rêve des cadres d'aujourd'hui.
sphères où les enjeux sont forts et où le sentiment
une belle carrière professionnelle et gagner de l'ar-
« Ces objectifs intimistes l'emportent désormais
de plénitude reste incertain.
gent est moins satisfaisant à leurs yeux que d'avoir une famille heureuse (96 %), de vrais amis (95 %),
dans tous les pays du monde », constate Pierre Tapie, directeur de l'Essec, à l'origine d'une étude
À bas le star système
du temps libre (93 %) et de vivre en conformité
internationale sur la notion de réussite.
Unanimement et étonnamment, la célébrité ne fait
avec des principes moraux (91 %). Peut-être est-ce
plus rêver. Dans neuf pays sur dix (sauf en Inde), elle
aussi ce qui manque le plus à ceux qui font déjà la
Pour le reste, les priorités ont bien changé. Y com-
arrive au dernier rang des objectifs à atteindre pour
course en tête ? Il n'y a qu'au Brésil et au Maroc où
pris celles de gagner beaucoup d'argent ou d'oc-
réussir sa vie. Fini les années frime. La téléréalité et
la carrière est signe d'une vie réussie, et en Inde où
cuper un poste en vue. C'est, en résumé, ce que
les déboires des stars dans la presse people ont terni
elle décroche la première place – « là où finalement
montre cette étude menée par l'institut CSA auprès
les lauriers de la gloire. Les scandales des grands de
les individus sont empêchés parfois de se réaliser
de 3 000 actifs CSP+ de dix pays (CSP+ représente les
ce monde aussi. La crise a laissé des traces. Pour
professionnellement comme ils le souhaiteraient »,
chefs d'entreprise, les artisans et commerçants, les
preuve, aux États-Unis, le fait de vivre en confor-
relève Pierre Tapie, directeur général de l'Essec et
cadres, les professions intellectuelles supérieures et
mité avec des principes moraux arrive en objectif
président de la Conférence des grandes écoles. Et
009_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:47
9
93% du temps libre
lorsqu'il est question de sacrifier quelque chose à sa
est considéré comme un atout pour la réussite pro-
que de faire découvrir les conditionnements cultu-
vie professionnelle, on renoncera unanimement au
fessionnelle. Parmi les autres éléments favorables
rels des choix personnels », souligne Pierre Tapie.
temps libre, aux rêves, au plaisir au travail, mais cer-
sont cités l'intelligence et l'argent. « Cette étude
Conclusion du directeur de l'Essec : outre l'acqui-
tainement pas à la santé, aux principes moraux et à
montre qu'il existe un certain nombre d'invariants
sition des compétences, il faut dorénavant délivrer
la vie amoureuse ou familiale.
assez indépendants des cultures : il me semble im-
aux futurs managers les outils d'un parcours « heu-
portant de faire travailler les gens dessus en termes
reux et équilibré ». Vaste programme.
de contenu et de modalités pédagogiques ainsi
Rafal Naczyk•
Ensemble, c'est mieux À la lecture de ce sondage, se dessine donc, en creux, une certaine idée de la réussite. De fait, elle donne le « la » des aspirations des managers internationaux d'aujourd'hui. Et, avec elles, leurs priorités. Le sociologue François Dupuy, auteur du livre Lost in Management (éd. Le Seuil), se souvient d'une de ses études, parue en 1974, dans laquelle les trois quarts des cadres supérieurs plaçaient la vie professionnelle au summum de la réussite. Aujourd'hui, loin de s'enraciner dans un gros salaire ou une belle carte de
« Les valeurs de la nouvelle génération » par celles de la suivante, qui recherche l'équi-
l'instant le mieux réussi dans leur vie profession-
Pierre Tapie, vous êtes le directeur général de l'Essec. Pourquoi une étude sur le thème de la réussite ?
nelle, les cadres de neuf des dix pays étudiés répon-
Notre objectif est de développer chez nos
j'observe, très investis dans les questions pu-
dent unanimement : les relations avec les collègues.
étudiants leur singularité pour libérer leur
bliques et l'entrepreneuriat social. Beaucoup
Primordial désormais : s'entendre avec ses voisins
potentiel. Le parcours pédagogique est
de jeunes jouent collectif au sein de leur tribu,
de bureau, ses n+ et ses n-, tous ceux dont on partage
personnalisé. Nous estimons que, dans un
dans un désir de servir la collectivité.
le quotidien. Reflet d'une difficulté croissante à être
monde instable et volatil, ceux qui appor-
bien ensemble ? Sentiment de consolation quand la
teront quelque chose à la société seront des
pression est à son comble et que le monde des af-
gens dont le projet sera clair et qui auront
faires est tendu comme une corde ? « C'est beaucoup
été correctement accompagnés dans ce
plus que cela », estime Pierre Tapie. « L'importance
sens. Cette étude est pour nous un moyen de
L'importance du réseau avant l'intelligence chez les Français et les Chinois, est-ce une critique du système élitiste des grandes écoles ?
des relations entre collègues est à rapprocher des
mieux comprendre les aspirations des 38 %
On sait bien que les réseaux comptent plus
critères de décision lors des recrutements où la qua-
de nos étudiants étrangers (1 600 sur 4 200)
aux États-Unis qu'en Europe. Or, ce critère
lité de vie au travail prime désormais sur le salaire. »
qui viennent de 85 pays différents pour saisir
arrive loin derrière l'intelligence chez les
Le niveau de responsabilité est lui aussi essentiel
leurs contextes culturels ainsi que les inva-
Américains. Regardez aussi la Russie, où
pour nourrir le sentiment de réussite – bien loin de-
riants de la réussite.
l'intelligence sort avec 82 % et les relations
visite, la réussite prend son sens dans les relations de travail. Interrogés sur ce qu'ils estiment avoir pour
vant la reconnaissance, le niveau hiérarchique... et
libre entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que par celles des jeunes diplômés que
50 % ! Comme au Maroc. Ces réponses té-
Qu'est-ce qui vous frappe le plus dans ces résultats ?
moignent plus d'une perception du su-
sil en Inde et au Maroc. Et, en Allemagne, en Russie
Les dernières places occupées par la
comme ici, un certain nombre de croyances
et au Royaume-Uni, on s'estime davantage capable
célébrité et le pouvoir dans les critères
et de projections, les résultats sont proches
de se mettre en valeur individuellement alors que,
d'une vie réussie, et l'importance ac-
de ce que je constate quotidiennement dans
en France, en Chine et à Singapour, on avoue moins
cordée au fait de défendre l'intérêt gé-
l'école. La planète ne va pas bien mais ces
bien réussir à sortir du lot.
néral ou de servir une grande cause.
jeunes actifs, qui sont pour la plupart « en
Les valeurs portées par une génération de
situation », ont l'air d'en avoir conscience et
Dans l'ensemble des pays, mais surtout en France
35-45 ans polarisés par l'argent et la réussite
de vouloir se saisir du problème. Et c'est une
et en Chine, le fait d'avoir des relations et un réseau
professionnelle sont en train d'être dépassées
bonne nouvelle. RN•
le salaire, domaine où le sentiment de réussite fait clairement défaut. C'est vrai aux États-Unis, au Bré-
jet que de la réalité. Même si l'on observe,
Tous nos conseils pour réussir à équilibrer travail et vie privée references.be/equilibre
010_GPV2QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:55:36
Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute :
EN COUVERTURE
DIRECTEUR DE MAGASINS (M/F) (boulangerie, tea-room)
EN CE MOMENT
sur references.be
Votre mission : superviser la gestion de nos magasins. Votre priorité : veiller au respect de la formule commerciale, au respect des procédures et à l’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité, de croissance. Vos atouts : bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé, volontaire, proche du terrain. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux (voiture et GSM) Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise, 262A rue Van Soust 1070 Bruxelles fax 02 412 57 27 ou info@lowy.be
SHUTTERSTOCK
Située à Bruxelles,
pharma.be est le porte-parole de l’industrie pharmaceutique humaine et
vétérinaire innovante en Belgique. En tant que groupement d’intérêts, l’association représente les petites et les grandes entreprises (bio)pharmaceutiques innovantes, mais constitue aussi un centre d’expertise pour le secteur. Elle gère de multiples relations entre ses membres et les instances nationales telles que l’Agence des médicaments et l’Inami. Par ailleurs, elle entretient des contacts étroits avec les organisations représentatives de patients, de médecins, de vétérinaires, de pharmaciens et
En recherche d’emploi ? Stop à la déprime! references.be/deprime
de mutuelles. En tant qu’interlocuteur, pharma.be est fortement impliquée dans les défis sociaux relatifs aux soins de santé. Notre équipe d’experts est appuyée par une structure multifonctionnelle de collaborateurs administratifs. C’est précisément cette structure que nous souhaitons renforcer (h/f).
Assistant(e) de management Secteur pharmaceutique Au sein d’une équipe administrative et organisationnelle de 6 personnes, vous accomplissez des
Le top 20 des entraîneurs de football les mieux payés
missions et des tâches variées. Vous assistez nos experts dans leurs missions d’étude, d’analyse
references.be/entraineurs
en mesure de comprendre le contenu des dossiers qui occupent nos experts et nos membres. Vous
et de communication. Vous êtes chargé(e) des comptes rendus et des présentations, mais aussi de l’organisation, de la logistique et de la gestion de l’information, de réunions, etc. Vous aimez le travail d’équipe diversifié et, de par votre intérêt pour les thèmes relatifs à la santé, vous êtes rapidement avez de préférence une formation de bachelier ou une licence en langues, mais c’est surtout votre implication personnelle qui prime. Vous disposez déjà d’une certaine expérience et utilisez couram-
Que faire si un collègue me vole une idée ? references.be/vol
ment les applications PC telles que Word, PowerPoint, Excel, etc. Vous communiquez aisément dans les deux langues nationales et avez des connaissances en anglais
pharma.be est une organisation stable offrant un environnement de travail agréable, une ambiance collégiale ainsi que des conditions de travail et un package salarial avantageux. Intéressé(e) ? Rendez-vous sur www.pharma.be ou www.vacature.com, ou envoyez directement votre lettre de motivation accompagnée de votre CV en mentionnant la référence ph164, à selectie@veris-hr.be ou éventuellement à Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2 à 2800 Mechelen
7 choses à ne surtout pas mettre sur son CV
LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT engage, dans les liens de contrats de travail à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)
references.be/cv
1 secrétaire administratif pour son service du Personnel
L’Ambassade du Canada recherche un
Retrouvez aussi Références sur
Chef de la Comptabilité (h/f) Date de clôture : le 16 avril 2012 à 17 heures Pour toute information : www.belgique.gc.ca
www.facebook.com/referencesdotbe
Gestion des Ressources Humaines
Cliquer sur ‘Possibilités d’emploi’ dans la barre de navigation à gauche de l’écran
Les candidatures exclusivement écrites doivent être transmises au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort Rue du Loutrier 69 à 1170 Watermael-Boitsfort
SICABEL, société de consultance en aménagement d’espaces de bureau, recherche :
-
un/une
ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
un/une RESPONSABLE COMMERCIALE (rédaction d’offres, suivi clientèle, relance téléphonique)
Postes basés à Bruxelles, statuts employé ou indépendant, temps complet ou partiel accepté, avantages extra-légaux. Nous exigeons pour les candidats d’être parfaitement bilingue fr/nl avec une expérience de minimum 5 ans dans le secteur de l’immobilier Envoyer CV + lettre de motivation à Pascal HENDRICKX, SICABEL, Avenue Winston Churchill, 98 à 1180 BRUXELLES.
www.twitter.com/referencesdotbe
011_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:32:33
RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012
11
L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son département Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier :
UN GÉOMATICIEN
VOTRE MISSION Mettre en place, alimenter et gérer un Système d’Information Géographique au sein du Département Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier. VOS FONCTIONS
Une vraie brasserie belge et familiale avec un chiffre d’affaires de € 100 millions et 400 collaborateurs recherche
Manager Régional Horeca Brabant wallon
La fonction : • Vous êtes responsable de la vente de eca. nos boissons dans l’horeca. ur • Vous vous concentrez sur aux la prospection de nouveaux ez clients et vous entretenez les contacts avec la clientèle existante ainsi qu’avec les dépositaires. • Vous préparez et ont négociez les contrats, dont des baux, et suivez leur ez exécution. • Vous attachez une importance particulière à la conservation et au e développement de notre patrimoine immobilier. • Vous rapportez à la Direction régionale à Jambes.
mise en place du SIG. VOTRE PROFIL
Le profil : • Vous avez une formation commerciale de niveau graduat ou éq équivalent ainsi qu’une expérience prouvée dans la vente. • Vous avez des a affinités avec l’horeca. U connaissance des • Une c canaux de distribution est un avantage. • Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client, de talent d’organisation et de rigueur administrative. • Vous habitez la région.
Nous vous offrons de la stabilité danss une entreprise familiale, valeur sûre dans un ssecteur attrayant, un package salarial compétitif. VOTRE CONTRAT
VOTRE LIEU DE TRAVAIL Si cette offre d’emploi vous intéresse, faites parvenir votre candidature et CV, par écrit, avant le 27 avril 2012
www.idea.be
Envoyez votre CV, de préférence avec photo, à la s.a. Brasserie Haacht: roger.portauw@haacht.com, Tél. 016 615 262
www.brasseriehaacht.be
LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE Organisera prochainement un examen en vue du recrutement d’
ASSISTANT SOCIAL / AGENT D’INSERTION 18.000 employeurs nous font confiance. Et vous ? Avec la Caisse wallonne d’allocations familiales,
vous êtes en de bonnes mains !
Vous bénéficiez de : » un encadrement personnalisé » un service de proximité en Wallonie et à Bruxelles
(M/F)
Principales conditions : - Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court d’assistant - social /d’assistant en psychologie / en insertion professionnelle / en ressources humaines ; - Être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent (6 mois max.) - Jouir des droits civils et politiques ; - Satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (certificat du SELOR, connaissance élémentaire écrite-art 8) En ce qui concerne l’examen oral, vu l’arrêté du Conseil d’Etat du 24/01/2012, le Conseil sera amené à décider au moment de la nomination ou de l’admission en stage des exigences linguistiques requises en rapport avec la législation en vigueur ; - Être âgé de 18 ans au moins.
» des outils en ligne performants » une information spontanée et actualisée Découvrez l’ensemble de nos services sur allocationsfamiliales.be
Les candidatures, accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription sont à envoyer, par lettre recommandée, au C.P.A.S. d’Uccle, 860 chaussée d’Alsemberg à 1180 –Bruxelles , au plus tard le 7 mai 2012. Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. Tél : 02/370.76.19. ou 02/370.76.16. ou 02/370.76.28.
012_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:35:50
12
RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012
La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.455 logements. Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) (h/f):
Attaché Juridique apporter une assistance juridique à l’ensemble de nos services, assurer le développement et l’optimalisation des conditions d’acquisition de biens et services extérieurs, à contrôler la gestion à travers les tableaux de bord et les procédures de contrôle, assurer la préparation et le suivi des dossiers dans le respect de la réglementation sur les marchés publics et les mécanismes de tutelle, être garant du bon respect de la loi sur les marchés publics, assister la Directrice-Gérante et les employés dans le respect des procédures,…
Votre mission
similaire peut constituer un atout. Nous offrons Votre candidature
avant anne.deblier@foyertaminois.bgc.be. référence essen-
le 04 mai 2012 tielle à la 1ère phase du processus d’évaluation de votre candidature.
Changer de travail, ou changer votre travail ? references.be/prenezvotreavenirenmain
EMPLOI OFFRES Particulier, propriétaire d’une demeure historique en Dordogne, recherche : une assistante personnelle Pour séjours de 3 à 4 semaines renouvelables Entre avril et octobre Pour collaborer sur place à divers projets artistiques Possibilité de développer un projet personnel en parallèle Logement et frais sur place payés Adresser C.V. + photo à : damslaurence@gmail.com
1892919
Copropriété 116 appts ch. syndic. compétence techniq. souh. Ecr. Rossel 1894156 Rech. PHOTOGRAPHE diplômé en possession du permis de conduire pour photographie de portraits scolaire. 3/4 temps + Véhicule de société. Engag. immédiat. Envoyer CV + photo à : latoupielunaire@gmail.com
Le Centre SOS Enfants-ULB, CHU St-Pierre, cherche un(e) pédopsychiatre CDI min. mitps. Adr. candid. aux Docteurs Marc Gérard, Coordinateur général et Brigitte Vanthournout, Coordinatrice clinique, au CHU St-Pierre - SOS Enfants, rue Haute 322, 1000 Bruxelles et/ou mail : sosulb@ulb.ac.be 1894186
La Petite Maison ACIS, hôpital psychiatrique pr enfants et adolescents, eng. un(e) responsable d’unité de soins pr enfts de 6 à 12 ans. Diplôme et expér. en psychologie cliniq. et en institution. Capacité de gestion et d’organisat. CDI tps plein av. garde institut. Ecrire avec C.V. à Alain Sansterre, directeur, 8 rue des Acacias à 1450 Chastre ou mail: lapetitemaisonservicemedical@acis-group.org 1893079
Soc. informatique rech. : responsable Help Desk (int.) pr le suivi d’une pte équipe de 4 techniciens technicien PC(ext.) Perm. B obligat. Néerl. correct. Env. C.V. à : info@restomax.com ou Restomax sprl, rue des Primeurs 79 à 1190 Forest 1893926
Boutique dames à Bxl. rech. vendeuse tps pl. ou mi-tps, min. 40a. Expér. & référ. exig. Ecr. Rossel 1890885
1893095
Maison de repos de standing Nord de Bruxelles, recherche : 1 infirmier(e) tps plein soir (11h30-20h) + 1 w-e/2. 1 aide-soignant(e) tps plein (horaire variable) + 1w-e/2. Env. C.V. + photo par mail à : sandrine.daems@christalain.be
1894368
CTR (ctrbxl.be) rech. informaticien CDI. Conn. en prog. OrObj web linux helpdesk WS SQL. Candidat. avant 15/4 : isabelle.barbier@ctrbxl.be 1893469
Photolinea ch. photographe (amateur), animateurs costumés (mascotte), vendeurs pr parc d’attraction en France. Logement inclus. Pér. du 16/6/12 au 5/9/12. Préf. étudiant(e)s. Dynam. et social. Env. CV + photo: natha.lie1@hotmail.com. Tél. 0495-491.794 1892642
Restaur. les Jardins de l’Europe rech. garçons de salle Se prés. Shopping Woluwe. 02-762.61.82
PERSONNEL HORECA
1893029
OFFRES Restaurant Brasserie à Uccle rech. jne collaborateur barman Trav. tps plein Profil requis : Bon. présent., dynam., enthousiaste. Rens. et rdvs 02347.43.27. hres de bur. Dem. Mr Filip Fax. 02-344.02.45 Mail: info@brasseriesgeorges.be
1894183
Rech. technicien chauffagiste Société ouest B.W. Tél. 0473/ 89.25.95 1892969
1891835
Restaur. I Trulli ch. personnel de salle et de cuisine Se prés. de 10h à 11h avec C.V., 18 rue Jourdan à 1060 Bruxelles 1893505
Brasserie de luxe KRAAINEM rech. pr compléter son équipe : CHEF DE SALLE qualifié, CHEFS DE RANG qualifiés, ETUDIANTS, EXTRAS. Trilingue FR/NL/ANGL T. 0476/30.94.62 uniquement de 10h à 12h. 1892653
L’Esprit de Sel ch. serveur avec bonne expér. aimable et souriant pr compléter jeune équipe. Tél. apr. 11h au 0477-604.635.
1893709
1893595
Ch. un gestionnaire, conducteur de chantier, métreur-deviseur, avec expérience pour travaux de voirie en Brabant Wallon. S.A. Travaux Stéphanois à Court-StEtienne Tél. 010-61.44.68
Brass.-Rest. sur la digue à KnokkeLe-Zoute rech. personnel de salle expérim. bilingue.B. présentat. Avril à sept. ou à l’année. Bonn. conditions et salaire important. T. 050/49.06.39 dem. Thierry
Le Happy’s Restaurant situé dans le zoning nord de Wavre à 10’min du sud de BXL rech. pr renforcer son équipe un chef de partie av. expér. & sér. référ. Horaire à convenir. Env. C.V. à: brasseriebw@gmail.com 1890062 Restaurant gastronomique centre-ville rech. pr compléter son équipe : chef de partie (cuisine) hautement qualifié Entrée imméd. E-mail : gaetan.colin@yahoo.com Tél. 0494/175.522 1890892 Brasserie-Restaur. au Shopping de Woluwe rech. chef de rang, bilingue, bonne présentation. Temps plein. Tél. 0476/514.214
Brasserie ds le Brabant Wallon rech. pr entrée imméd. en salle des chefs de rang, motivés, expérim. et posséd. moyen de locomotion. Tél. 0473-211.051
OFFRES
Restaurant La Porteuse d’Eau recherche personnel de salle Tél. heures de bureau au 0486-09.21.49 1892852
1892638
Restaur. à Lasne ch. chef dynamique moy. de locom. indisp. Tél. 0495-503.282 1891196
OUVRIERS
Prenez votre avenir en main. Maintenant.
Brasserie de luxe centre ville rech. pr compléter son équipe : CHEFS DE RANG qualifiés, ETUDIANTS, EXTRAS. Triling. FR/NL/ANGL. 0476/30.94.62 uniquement de 10h à 12h 1892652 Taverne-restaurant eng. cuisinier Tél. 0473-97.38.40. 1891414 Resto ch. pr la cuisine, femme chef de partie ou bon commis propre et ordonnée cuisine en salle du lun. au vendr. de 9h à 15h Tél. pr rdvs àpd. 14h30 au 0475-79.88.53 1894136
La VERR’HIER à Mons recrute (h/f): Second de Cuisine profess. confirmé ayt expér. de 5/10a. ds restaur. gastro. Vs second. notre chef ayt été formé au coté de Jean François Piège. Excellentes connaiss. des produits, des techniques. Maîtrise des contraintes. Poste à pourv. imméd. Sal. selon expér. Env. CV + LM + photo à : restaurant La Verr’hier, r. de la clef 19, 7000 Mons ou info@laverrhier.com T. 0475237.742 www.laverrhier.com 1892634
1893939
Brass.-restaur. ch. pr engag. imméd. serveur(se) + étudiante + cuisinier/aide-cuisinier Bon. prés. exig. Se prés. av. C.V. Pl. Fernand Coq 21, 1050 Bxl. 1886988 Tav.-restaur. eng. serveur(se) + barman(maid) Tél. au : 047397.38.40. 1891409 Café brasserie La clé d’Or, pl. du Jeux de balle 1 à 1000 Bxl. ch. serveuse ou garçon polyv. min. 40a av. exp. bil ponct. dyn. pr hre matinale. Se prés. ou tél. 0474-21.76.22 1893903
OUVRIERS
GARDE-MALADE PARAMÉDICAL
GENS DE MAISON
OFFRES
DEMANDES Travaux divers
Soins à domicile 24 h sur 24 A partir de 1.390 €/mois Personal-Service-Ost-West (Pologne) T. 0048-52-328.46.65 info@24betreuung.eu 1881931
autres annonces classées HORECA
DIVERS
OFFRES
OFFRES
Le Château PICKEIM à HAMOIS remet son restaurant entièrem. équipé Loyer négligeable. 0475/222.378 acalan@skynet.be www.chateaudeslangues.eu
J’offre 350 € le kg pour argent massif: couverts, plats, etc même usés. Rue de l’Escadron 22 à Etterbeek. T. 02-735.70.96 ou 0475-426.406 1890864
PERDUS ANIMAUX & OBJETS
m o Placez votre annonce imm
1892677
OFFRES
DEMANDES Monsieur polyval, permis B ch. place extra week-end coursier, magasinier Tél. 0484-720-087
1038913
Couple sans enf. ch. pl. interne (Belgique, France ou Suisse) Avec expér. & référ. Libre imméd. T. 0470-09.46.07 1893059 M. Port. ch pl. int; service de table , c hauff. ,etc réf. & honn. 0485-06.84.34 1810746
Perdu passeport libien au nom de El Dika Waad Tél. 048892.26.04 1894370
24h/24 via notre site
www.lesoirimmo.be en collaboration avec
013_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:44:15
RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012 La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.455 logements. Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) (h/f):
Chef de chantier / Contremaître encadrer et motiver l’ensemble des ouvriers, prendre connaissance des bons de travail et constituer les équipes d’intervention, diriger les équipes sur le terrain, gérer les absences, veiller à ce que les problèmes techniques rencontrés par les locataires soient correctement traités, garantir un bon usage et un bon état du matériel, de veiller à l’entretien des outils et du matériel, de contrôler le travail accompli, homogénéiser et contrôler les méthodes et la façon dont les ouvriers travaillent, faire respecter les consignes de sécurité, de veiller à ce que les délais impartis soient respectés, de corriger les éventuelles erreurs, veiller à maintenir le parc immobilier dans un bon état, veiller à ce que les ouvriers effectuent un travail de qualité.
Votre mission
Nous offrons
Votre candidature
avant le 04 mai 2012, ou par e-mail: anne.deblier@foyertaminois.bgc.be.
Plus d’info ? Prenez contact avec Mebruke Ergin
02/481.15.00
13
014_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:44:30
14
RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012
Responsable de la location de salles pour l’organisation d’événements, (h/f)
LEROY & PARTNERS
A.S.B.L. bruxelloise chargée de l’organisation d’événements dans les secteurs culturels et sportifs. Tâches : l’organisation d’événements de nature culturelle et sportive. Le candidat, parfait bilingue, devra avoir une formation d’un niveau de Haute École ou Universitaire. Il/Elle devra également faire preuve de rigueur, de méthode et avoir le sens commercial. Une expérience en organisation d’événements est un atout. Nous offrons :
Importante étude d’Huissiers de Justice (95 collaborateurs) située à Bruxelles, engage (m/f) pour renforcer les départements «Citations» et «Exécutions» :
Responsable de département Gestionnaires de dossiers Votre fonction:
Intéressé ?
-
Votre profil:
ASBL Prosport Bruxelles.
affirmé // Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins Nous offrons:
une situation stable une rémunération adaptée aux fonctions exercées Intéressé?
LEROY & PARTNERS, Human Resources Avenue de la Couronne 358, 1050 Bruxelles hrh@assocleroy.be
Oxfam-solidarité asbl cherche :
un(e) responsable (h/f)
pour son atelier informatique qui prend en charge l’organisation d'un atelier qui récupère et prépare à la revente 15000 ordinateurs par an. Encadrement d'une équipe d'une douzaine de personne. Le bilinguisme est requis
un(e) gestionnaire back-office (m/v)
pour le service de Seconde-main qui prend en charge la gestion des questions quotidiennes liées aux bâtiments et véhicules et qui assure un rôle d’interface entre le Département seconde main et les responsables du service logistique de l’association. Pour plus d’info : http://www.oxfamsol.be/fr/support_job.php3
LA MUTUALITÉ LIBERALE DU BRABANT engage pour son guichet info à Bruxelles
des délégué(e)s pour assurer des permanences mutualistes dans nos agences de Bruxelles Profil : Bilingue (F-N) Aimant les contacts et ayant le sens du service Habitant la région Bruxelloise En possession d’une voiture Nous offrons : Un emploi à plein temps pour une durée indéterminée Des avantages extralégaux Candidatures + C.V. à l’att. de Mme HECTOR Place de la Reine 51/52 à 1030 Bruxelles E-mail : job@mut403.be
Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
Scanne ce code funradio.be
avec ton smartphone
facebook.com/funradio
twitter.com/funradio
015_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:45:43
RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012
15
REF & CO
THE ART OF ENGINEERING ... tel que dépeint par USG Innotiv Le 21 mars, de nombreuses entreprises et écoles ont mis leurs ingénieurs, bacheliers et étudiants à l’honneur. Ces initiatives ont été amorcées par la Journée des Ingénieurs, organisée par USG Innotiv. USG Innotiv est, en tant que filiale d’USG People, spécialisée dans la mise à disposition d’ingénieurs, de professionnels ICT et de scientifiques. A l’occasion de la 5e Journée des Ingénieurs, USG Innotiv a publié les résultats de sa grande enquête annuelle portant sur les ingénieurs : ‘le Baromètre des Ingénieurs 2012’. Vous pouvez télécharger ce document sur www.journeedesingenieurs.be. L’étude confirme que 80 % des entreprises prévoit de continuer à embaucher en 2012. Comparativement à l’an passé, la demande d’ingénieurs et de bacheliers techniques a même augmenté de 30 %. Actuellement, il y a près de 10 000 offres d’emploi.
Saskia Kinds - General Manager USG Innotiv
PHOTOS : MICHEL WIEGANDT
Dirk Denoyelle - Lego Certified Professional
Gagnant Frederik Leys et Kathleen Dupont d'USG Innotiv
Une bonne nouvelle pour le secteur technologique: le nombre d’inscriptions pour des études supérieures de type technique est en légère hausse par rapport aux années précédentes! Les initiatives menées afin de se faire une idée précise de la profession commencent donc tout doucement à porter leurs fruits. Les jeunes comprennent de mieux en mieux que l’ingénierie offre de nombreuses opportunités. Mais il y a encore du pain sur la planche. USG Innotiv recommande aux entreprises du secteur de poursuivre leurs investissements en termes d’employer branding. En collaborant intelligemment et de manière captivante avec différents partenaires, nous accroissons la visibilité quant aux possibilités du secteur et à l’importance qu’apporte la contribution des ingénieurs à notre communauté.
Cette année, USG Innotiv a reçu 233 visiteurs à l’événement organisé en soirée à l’Atomium. Saskia Kinds, General Manager d’USG Innotiv a accueilli chaleureusement les convives et a interprété les chiffres relatifs au Baromètre de l’Ingénieur, pour l’assemblée. L’orateur cette année était Dirk Denoyelle, ingénieur et comédien à ses heures, ainsi qu’animateur polyvalent. Il a donné une présentation sur ses activités en tant que constructeur de Lego professionnel certifié. Comment est-il possible de faire fonctionner ensemble les hémisphères gauche et droit du cerveau? Kathleen Dupont, Manager Engineering chez USG Innotiv, a annoncé le nom du gagnant au concours destiné aux étudiants: Frederik Leys de la KU Leuven, avec son projet ‘Kulibrie’. Cet avion miniature aux battements d’ailes développées est basé sur l’anatomie et la façon de voler du colibri roux, l’un des plus petits oiseaux sur terre. Avant le lancement de l’événement de networking, les invités ont encore bénéficié d’une courte visite guidée de l’Atomium. Prochain rendez-vous le 20 mars 2013 pour une nouvelle édition de la Journée des Ingénieurs !
016_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:48:41
16
RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012
VIA REFERENCES. Eline Muyters, Responsable Recrutement & Sélection - IKEA
Tamara Verbart, Responsable de service Caisses - IKEA
Tamara Verbart a récemment été recrutée chez IKEA par Eline Muyters comme responsable de service Caisses. Tamara a trouvé son nouveau défi via References.be. Logique, car avec en permanence plus de 13000 offres d’emploi, la chance de trouver le poste à votre mesure est plus grande chez nous. “ Au cours de ma recherche d’un nouveau job, je me suis bien rendue sur References.be, non seulement pour les offres d’emploi, mais aussi pour les conseils et les nombreux tests qui y sont proposés. Je suis ainsi arrivée chez IKEA, une entreprise et un environnement qui me conviennent totalement. De fabuleux collègues enthousiastes, une très bonne ambiance, mais aussi d’innombrables formations et possibilités de développement me permettront de continuer à croître, tout comme la société. ” Vous êtes aussi à la recherche d’un nouveau défi? Prenez votre avenir en main sur References.be.
Prenez votre avenir en main. Maintenant.