Les entreprises n'ont pas la foi

001_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:26:24

Références. le magazine de votre carrière

07.04 PREMIER EMPLOI EMILY HOYOS COPRÉSIDENTE D’ÉCOLO

ÉTUDE LA RÉUSSITE AUJOURD’HUI ?

UN PARCOURS HEUREUX ET ÉQUILIBRÉ !

Un sondage exclusif de Références

LES ENTREPRISES N’ONT PAS LA FOI 74%

CONSIDÈRENT LA RELIGION COMME UNE AFFAIRE PRIVÉE

79%

ESTIMENT QUE L’ENTREPRISE NE DOIT PAS PERMETTRE AUX SALARIÉS D’AFFICHER DES CROYANCES OU DES SYMBOLES RELIGIEUX AU TRAVAIL

76%

CONSIDÈRENT QUE LES CONVICTIONS RELIGIEUSES NE PEUVENT PAS ÊTRE UN CRITÈRE DE RECRUTEMENT 13 311 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

002_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:29:45

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003_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:26:38

Pierre-Yves ThienPonT

3

Alors qu’elle était encore aux études, Emily Hoyos était déjà largement engagée en politique comme présidente de la FEF. Son entrée dans la vie professionnelle s’est faite dans la droite ligne de cet engagement bénévole.

PREMIER EMPLOI

16,6% Il s’agit du taux de chômage chez les jeunes de moins de 25 ans en Belgique. Un chiffre qui grimpe jusqu’à 50,5% en Espagne, où un jeune de moins de 25 ans sur deux est sans emploi. Quant au taux de chômage global dans la zone euro, il atteint ce mois-ci le triste record de 10,8%.

PhoTo cover : geTTYimages

Emily Hoyos, coprésidente d’Écolo Mon premier emploi Pendant ma

j’étais payée pour faire ce que j’ai-

recrutement. J’ai eu la chance d’être

licence en langue et littérature ro-

mais et de voir mon combat militant

engagée à la Ligue des familles.

manes que j’ai terminée à l’ULB, j’ai

se transformer en combat profes-

Ma fin de carrière rêvée Je

autant étudié que je me suis enga-

sionnel a été une grande satisfaction.

pense que toute ma vie, je serai

gée. Comme présidente de la Fédé-

Mes premiers acquis Au sein

engagée dans des boulots pour

ration des étudiants francophones,

d’un cabinet ministériel, on vit à un

faire bouger les choses, que ce soit

j’ai eu à cœur de représenter les étu-

rythme effréné, avec

une équipe

dans la politique ou au sein de la

diants de l’enseignement supérieur

unie autour d’un projet. On apprend

société civile. Comme j’ai défendu

et, alors que je n’avais pas encore

à travailler très vite, à discerner l’es-

le point de vue des usagers en tant

rendu mon mémoire, Jacky Morael

sentiel de l’accessoire. J’avais déjà pu

que directrice du service d’études

m’a approchée pour me proposer de

défendre mon point de vue et exercer

de la Ligue des familles. Je me vois

figurer sur la liste du Sénat comme

mes capacités de négociation au sein

bien faire des allers-retours entre

candidate d’ouverture. C’était en

de la FEF, mais il faut tout de même

la politique et le terrain, car c’est

1999 : je n’étais pas en ordre utile

passer au-dessus de ses peurs. J’ai

important de se ressourcer et d’être

et je n’ai donc pas été élue. Mais en

travaillé d’arrache-pied sur les ac-

au contact des réalités. Sinon on

août, lorsque Jean-Marc Nollet est

cords de la Saint-Polycarpe et le refi-

risque d’être touché par le syn-

devenu jeune ministre de la Com-

nancement de la Communauté fran-

drome de Stockholm…

munauté française, il m’a proposé le

çaise. Pendant cinq ans, j’ai presque

Mes conseils aux plus jeunes

poste de secrétaire politique et j’ai

vécu 24 heures sur 24 au cabinet.

Être curieux et s’engager au-delà

accepté. C’était un contrat à durée

Quand l’aventure s’est terminée en

des études, ne pas se contenter de

déterminée de cinq ans, soit le man-

2004 et que je me suis retrouvée au

ce que l’on vous propose. Et pour

dat conféré par l’électeur.

chômage avec des dizaines d’autres

la politique, creuser chaque sujet et

Mon premier salaire J’ai gagné,

de mes collègues, il a fallu rebondir.

ne pas se contenter de la première

en septembre 1999, 1 395€ net. Je me

Ce n’était pas évident de se retrou-

couche, la plus visible, la plus évi-

souviens m’être fait la réflexion que

ver dans les mêmes processus de

dente. Nathalie Cobbaut•

« mademoiselle F » réFérencé Par

sERgE DEhaEs

004_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:26:59

ShUTTERSTOCk

En cOuvERtuRE

Quand la religion s’invite au boulot Selon un sondage réalisé par Références, 79 % des personnes interrogées estiment que la religion n’a rien à faire sur le lieu de travail.

Pourtant, dans la pratique, il arrive que des problèmes se posent : demandes de congés pour motifs religieux, port du voile, nourriture haram à la cantine… Peut-on vivre sa religion au boulot ? Même si les entreprises se montrent en général pragmatiques, foi et profession font difficilement bon ménage.

et coutumes catholiques, foi et boulot font parfois difficilement bon ménage. « D’un côté, chacun a le droit de vivre selon ses convictions, y compris sur le lieu de travail », souligne Édouard Delruelle, directeur adjoint du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme. « D’un autre côté, tout employeur a aussi le droit d’imposer un règlement.

Du coup, il arrive que des problèmes surgissent. » Des problèmes réels, mais généralement ponctuels. « Il ne faut pas dramatiser ! Tout dépendra du secteur d’activité et de la région : la situation sera

Que faire lorsque l’on a congé chaque 25 décembre

forcément différente à Bruxelles et à Libramont. »

mais que l’on rêve plutôt de se retrouver en famille le jour du Yom Kippour ou de l’Aïd el Kebir ? Que

Pragmatisme

faire lorsqu’à la cafétéria, le jambon beurre ou le

Selon un sondage réalisé sur Références.be(1), les dif-

rôti de porc semblent être les seuls plats à la carte ?

ficultés d’ordre convictionnel au sein de l’entreprise

Que faire lorsque l’on voudrait prier cinq fois par

seraient effectivement plutôt l’exception que la règle.

jour, mais que l’on ne dispose que d’une unique

À la question « L’expression de signes religieux dans

pause quotidienne ?

votre société est-elle devenue source de conflits ? », seuls 10 % des personnes interrogées ont répondu

Pas toujours simple de concilier religion et profes-

par l’affirmative. Pour 75 % des sondés, la religion

sion ! Dans un monde de l’entreprise toujours plus

sur le lieu de travail n’est pas plus problématique

sécularisé, mais encore fortement calqué sur les us

(1)

SONDAGE RÉALISÉ EN FÉVRIER 2012 AUPRèS DE 2 481 RÉPONDANTS.

005_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:00

5

aujourd’hui qu’il y a cinq ans. Mais 79 % des répon-

pas le foulard ? La question se révèle d’autant plus

dants estiment tout de même qu’il ne doit pas y avoir

épineuse que le cadre juridique reste encore extrê-

de place au boulot pour les croyances.

mement flou (lire ci-après). Les exemples de plaintes déposées à ce sujet ne manquent pas. Dernier en

« On ne peut pas affirmer que les soucis n’existent

date : le dossier opposant la chaîne de magasins

pas, mais ceux-ci sont en réalité beaucoup moins

Hema à une intérimaire qui avait refusé d’ôter son

idéologisés que dans le débat politicomédiatique »,

voile, à la suite de plusieurs plaintes de clients.

74%

considèrent la religion comme une affaire privée, dont il ne faut en aucun cas tenir compte au travail et 65% chez les croyants pratiquants

indique Andrea Rea, professeur à l’Université libre de Bruxelles et coauteur d’une étude sur la diversité

Égalité des sexes

culturelle sur le lieu de travail. Cette enquête, publiée

La plupart des entreprises semblent avoir adopté

en 2010 en collaboration avec la VUB, démontre que

cette « règle » officieuse : oui au foulard si l’on tra-

les situations conflictuelles rencontrées en entre-

vaille en back-office, non si l’on œuvre en front

prises sont d’abord réglées de façon pragmatique.

desk. Mais il existe aussi des situations où des compromis ont pu être trouvés. Comme chez Ikea,

À commencer par les difficultés liées aux demandes

où la direction permet à ses employées musul-

de congés pour motifs religieux ou « de longue du-

manes de porter un « voile d’entreprise » ressem-

rée » afin de pouvoir rentrer au pays auprès de sa

blant à des bandanas aux couleurs de la firme.

famille, ce qui peut compliquer la tâche de l’em-

« Ce qui importe avant tout pour l’employeur,

ployeur au moment de préparer les horaires de

c’est que le boulot soit fait », remarque Jean-Luc

vacances. « Mais on constate que la plupart des so-

Vannieuwenhuyse, expert juridique chez SD Worx.

ciétés acceptent si cela est faisable du point de vue

« Dans la pratique, on constate finalement que les

organisationnel », ajoute Andrea Rea.

problèmes réels trouvent toujours une solution.

Tout est une question de dialogue. »

79%

estiment que l’entreprise ne doit pas permettre aux salariés d’afficher des croyances ou des symboles religieux au travail

76%

considèrent que les convictions religieuses ne peuvent pas être un critère de recrutement

Viennent ensuite les « problèmes d’adaptation vestimentaire ». « Ne tournons pas autour du pot : il s’agit

Pragmatisme, donc. Y compris lorsqu’il s’agit d’amé-

majoritairement du port du voile », expose-t-il. Un

nager un local de prière sur le lieu de travail, de varier

patron peut-il exiger que ses employées ne portent

les plats servis à la cantine, d’accéder aux demandes d’aménagement des tâches en période de jeûne,

avez-vous l’impression que, dans votre entreprise, la religion occupe plus de place aujourd’hui qu’il y a cinq ans ?

etc. Les patrons fonctionnent généralement sur le mode : « Pourquoi pas, si cela permet au personnel

Qu’en dit la loi?

Pas grand-chose! En matière de religion sur le lieu de travail (congés religieux, port du voile, etc.), la législation reste floue.

Tout au plus la législation oblige-t-elle les patrons à donner à leurs employés le temps nécessaire pour remplir les devoirs de leur culte. Il s’agit également de respecter la loi antidiscrimination de 2007, qui interdit (entre autres) toute forme de discrimination sur base de convictions religieuses ou philosophiques. Un recruteur, par exemple, ne peut demander à un candidat son obédience religieuse, à moins que ce critère ne soit explicitement en rapport avec la fonction pour laquelle il postule.

d’être plus épanoui et donc plus rentable ? » « Là où il n’y a pas d’accommodement raisonnable possible, lorsque le chef est une femme », juge Andrea Rea. « Ces situations se présentent parfois, mais elles sont inacceptables. L’égalité des sexes doit être assurée. » Pragmatisme, enfin, à condition de ne pas favoriser une religion au détriment d’une autre. « Chaque employeur doit respecter les convictions de ses travailleurs, mais il doit aussi veiller à maintenir l’équité », expose Marie-Lise Pottier, Legal Advisor

DISCRIMINATION: TÉL. 0800 12 800 OU WWW.DIVERSITE.BE

MOINS 6%

PLUS 14%

SANS OPINION 5%

4% estiment que c’est une évolution positive 78% estiment que c’est une évolution négative 18% n’ont pas d’opinion

chez Securex.

En définitive, vivre sa religion sur son lieu de travail reste possible et… compliqué. « C’est un choix et, comme tous les choix, il peut parfois être difficile à assumer », conclut Édouard Delruelle. « Même si les entreprises trouvent assez spontanément des arrangements raisonnables. Le plus dur, finalement, c’est d’entrer tout simplement dans l’entreprise. Le

POUR PLUS D’INFOS OU POUR SIGNALER UNE

STATU QUO 75%

c’est lorsqu’il s’agit du refus du rapport hiérarchique

vrai problème reste plus que jamais la discrimination à l’embauche… » Mélanie Geelkens•

42%

voudraient un cadre légal pour organiser les relations entre le travail et la religion et 33% estiment que ce n’est pas nécessaire

006_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:08

En cOuvERtuRE

34%

affirment qu’ils changeraient d’employeur si la religion prenait une place trop importante dans leur entreprise

votre employeur adapte-t-il les horaires de travail et les jours de congé en fonction du calendrier religieux ?

votre employeur autorise-t-il des symboles religieux explicites sur le lieu de travail ?

NON 78%

10%

disent que les questions religieuses ont déjà été une source de conflits dans leur organisation ils sont 23% dans le secteur des soins de santé et 15 % dans l’enseignement

NON 80%

OUI 22%

33% 31%

OUI 20%

dans le secteur de l'enseignement dans le secteur soins de santé

46% 33%

Pour qui ?

Pour qui ?

5% 5%

pour les bouddhistes pour les autres confessions

16% pour les chrétiens 13% pour les musulmans 9% pour les juifs

9% 7%

pour les bouddhistes pour les autres confessions

ChRISTOPhE BORTELS

18% pour les chrétiens 11% pour les musulmans 6% pour les juifs

dans le secteur de l'enseignement dans le secteur soins de santé

4 conseils

pour désamorcer les conflits Allah a-t-il sa place dans l’entreprise? Tel est le titre d’un ouvrage publié en 2010 par deux anthropologues, Dounia et Lylia Bouzar (éd. Albin Michel). Une vaste enquête menée auprès de dizaines de sociétés, qui en arrive à cette conclusion: face à la religion, les réactions des patrons oscillent généralement entre laxisme (ne rien imposer de peur de paraître raciste) et inflexibilité (tout refuser de peur de paraître trop tolérant).

Quelle est finalement la bonne attitude à adopter pour un chef d’entreprise? Édouard Delruelle, directeur adjoint du Centre pour l’égalité des chances, dénombre quatre conseils.

1. RESPECTER LES RèGLES DE NON-DISCRIMINATION. 2. METTRE SES EMPLOyÉS SUR UN PIED D’ÉGALITÉ.

«LA DIVERSITÉ, C’EST TRAITER DE MANIèRE ÉGALE DES GENS DIFFÉRENTS.» 3. ANTICIPER. «CAR RIEN DE PIRE QUE DE DEVOIR RÉGLER UNE SITUATION DANS L’URGENCE.» 4. TROUVER DES SOLUTIONS NEUTRES, NE PAS AVOIR UNE VISION COMMUNAUTARISTE. «PAR ExEMPLE, CRÉER UN LOCAL DE SILENCE PLUTôT QU’UN LOCAL DE PRIèRES.» MGs•

Trois questions à…

Joris de Wortelaer, human resources manager chez ing Belgique.

Quelle est la politique globale d’ING en matière de religion? Des mesures particulières ont-elles été mises en place?

(voile, kippa...) sont-ils pour autant autorisés dans votre entreprise ?

« ING ne dispose pas, à proprement parler, d'une

aussi, la règle de base consiste à ne pas afficher des

charte qui ne concernerait que les religions. L'en-

symboles, poser des actes ou avec des attitudes

treprise prône globalement dans ses affaires le

que des tiers pourraient trouver scandaleux, ir-

principe de respect entre collègues et cela passe

respectueux ou inacceptables. En ce qui concerne

notamment par le respect de leur diversité quelle

précisément les signes religieux, nous deman-

que soit leur origine, leur culture, leur sexe, leur

dons à notre personnel commercial – qui est donc

couleur de peau ou encore leur religion. Ce prin-

en contact avec le client – de faire preuve de dis-

cipe fait partie intégrante du code de déontolo-

crétion. Les symboles sont donc acceptés dans

gie de chaque collaborateur et est appliqué dans

une certaine mesure, mais chaque cas est évalué

toutes nos antennes dans le monde. Cela signifie

sur la base de circonstances concrètes. Nous agis-

que nous ne tolérons pas les comportements qui

sons donc un peu différemment si l'agence est par

entachent le respect mutuel sur le lieu de travail.

exemple située dans le quartier juif à Anvers ou

Il n'est donc pas permis d'afficher des symboles,

dans le quartier musulman à Bruxelles. »

« Outre la diversité, nous essayons d'établir une approche commerciale la plus neutre possible. Ici

de poser des actes ou encore d'avoir des attiou à sa religion par exemple. Bien sûr, le carac-

Les religions ont-elles déjà créé des tensions au sein de votre société ?

tère offensant de ces actes (racisme, symboles

« Notre principe de respect de la diversité est as-

discriminatoires...) reste toujours soumis à un

sez bien respecté au sein de l'entreprise. Cette

jugement humain... »

problématique religieuse ne se pose donc pra-

tudes qui portent atteinte à l'autre, à sa culture

tiquement pas et le nombre de discussions in-

Vous prônez donc une approche tolérante, mais les signes religieux

ternes à ce sujet s'avère tout à fait négligeable. »

MÈR•

007_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:20

ChRISTOPhE BORTELS

7

Ihsane Haouach : « Mes recruteurs ont su faire la part des choses et prendre en compte mes compétences, pas mes convictions religieuses. »

«Je ne pensais pas pouvoir faire carrière en Belgique» Ihsane haouach, 27 ans, a toujours rêvé d'un bel avenir professionnel. Beaucoup croyaient ses chances réduites en raison de son voile, mais la jeune fille a réussi à percer. Elle réalise aujourd'hui une belle carrière, sans pour autant mettre de côté ses convictions religieuses. « Dans mon entreprise, il est arrivé plusieurs fois que des employés qui ne me connaissent pas me prennent pour la femme de ménage ou la cuisinière. » À 27 ans, Ihsane haouach occupe le poste de Process Enhancement Officer dans une grande entreprise basée à Bruxelles et porte le voile de son plein gré. Ce signe religieux ne l'a pas empêchée de faire carrière, mais est souvent exposé aux stéréotypes et aux remarques, que la jeune femme nie ou tempère avec son humour. « Dans l'esprit de beaucoup de gens, il est encore inconcevable qu'une femme d'origine marocaine et voilée comme moi puisse exercer un poste à responsabilités », remarque-t-elle. « C'est d'autant plus alarmant que ce cliché est aussi véhiculé par une bonne partie des populations immigrées. » Dans sa vie religieuse, Ihsane haouach se définit comme une musulmane pratiquante. Cela signifie,

entre autres, qu'elle essaie d'appliquer les cinq piliers de l'islam au quotidien. Pas question pour elle de toucher à de l'alcool ou à une viande qui n'est pas halal, ce qui implique quelques précautions au travail. « Lorsque nous nous rendons au restaurant avec mon équipe, mon manager prend toujours le soin de s'assurer qu'un plat au moins me conviendra. De mon côté, je tolère la présence de vin à table, mais je n'y touche pas.

En période de ramadan, par contre, je m'organise moi-même et fais en sorte que mon jeûne n'altère en rien mon travail. Je pense qu'il ne faut pas aller trop loin dans l'intransigeance sinon on s'isole des autres, mais je souhaite toutefois rester en accord avec moi-même et avec les principes de vie que me dicte notamment ma religion. » Le quotidien professionnel de Ihsane haouach est ainsi fait de concessions, qui viennent autant de sa part que de celle de ses collègues. La jeune femme avoue toutefois qu'elle n'aurait pu accepter un job pour lequel elle aurait dû renoncer à son voile. « Je le porte depuis mes 18 ans et parce que, malgré des mois de réflexion, je n'ai trouvé aucune raison valable de contourner cette obligation religieuse », explique-t-elle. « Mes parents étaient pourtant contre, car ils savaient que je voulais faire une

belle carrière professionnelle et craignaient que mon voile m'en empêche. » Au final, Ihsane haouach a gagné son pari, mais il lui a fallu se battre pour atteindre ses objectifs.

Les affronts ont débuté dès l'université, lorsqu'un professeur a refusé de poursuivre son cours en raison de la présence de la jeune fille voilée dans son auditoire. Puis, au moment de postuler, Ihsane haouach a essuyé de nombreux refus en raison de ses origines et convictions religieuses. « On me répondait souvent que j'avais les compétences, mais que je ne correspondais pas à la culture de l'entreprise ou que je ne serais pas acceptée par l'équipe », se souvientelle. Craignant le combat perdu d'avance, la jeune femme envisageait depuis un petit temps d'aller s'établir à l'étranger, mais le sort en a décidé autrement. Ihsane haouach a finalement décroché un traineeship puis un poste fixe dans son actuelle entreprise, qui l'avait repérée lors des Solvay Business Games. « Les recruteurs de cette société, puis les managers m'ont toujours regardée au-delà de mon voile. Ils ont su faire la part des choses et prendre en compte mes compétences, pas mes convictions religieuses. » Marie-Ève Rebts•

Que faire si vous êtes victime de discrimination au travail? references.be/discrimination

008_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:39

Étude

91%

96% trouvent important

de vivre en conformité avec des principes moraux

d’avoir une famille heureuse

95%

d’avoir de vrais amis

Les plaisirs de la réussite Existe-t-il une définition universelle de la réussite ? Une étude mondiale de l'Essec a analysé en 2011 quatorze indices de succès auprès de la population de dix pays. Selon cette grande école de commerce française, l’enquête semble sonner le glas d'une société individualiste, inscrite dans la performance.

Désormais, les cadres privilégient une réussite au parcours « heureux et équilibré ».

les professions intermédiaires). De l’Inde (90 %) à la

numéro un pour 97 % des sondés, alors que seule-

Chine (59 %), tous ont, globalement, à leur stade, le

ment 20 % accordent crédit à la célébrité.

sentiment d'une vie réussie. Les pays occidentaux se situent plutôt en haut de classement, de 85 % pour la

Le pouvoir est, lui aussi, totalement distancé par l'en-

France (2e) à 76 % pour le Royaume-Uni (5e), en pas-

vie de se battre pour une grande cause humanitaire,

sant par les États-Unis et l’Allemagne (82 % chacun).

de monter un projet ou de servir l'intérêt général. Et le

Et c'est dans l'insertion harmonieuse au sein d'un

narcissisme ambiant en prend pour son grade: laisser

cercle de proches (famille, amis, collègues) que

derrière soi une œuvre n'est pas un objectif important

cette impression se caractérise le mieux, de façon

et tient l'avant-dernière place devant la célébrité.

universelle – la famille étant le lieu de satisfaction « Amour, gloire et beauté » : le concept de la réussite

maximale dans les dix pays confondus. En revanche,

On est loin des moteurs habituels attribués aux lea-

en trois points a vécu. Désormais, les actifs de la

la réussite personnelle dans des domaines plus in-

ders. Arrivés à un certain niveau de réussite, les ob-

planète n'en garderont qu'un ingrédient : l'amour.

dividuels, telles la vie amoureuse et la vie profes-

jectifs des cadres ne sont donc plus, comme dans les

Avoir une famille heureuse, de vrais amis et du

sionnelle, est moins revendiquée. Sans doute deux

années 70 et 80, d'aller vers le « toujours plus ». Faire

temps libre... c'est le rêve des cadres d'aujourd'hui.

sphères où les enjeux sont forts et où le sentiment

une belle carrière professionnelle et gagner de l'ar-

« Ces objectifs intimistes l'emportent désormais

de plénitude reste incertain.

gent est moins satisfaisant à leurs yeux que d'avoir une famille heureuse (96 %), de vrais amis (95 %),

dans tous les pays du monde », constate Pierre Tapie, directeur de l'Essec, à l'origine d'une étude

À bas le star système

du temps libre (93 %) et de vivre en conformité

internationale sur la notion de réussite.

Unanimement et étonnamment, la célébrité ne fait

avec des principes moraux (91 %). Peut-être est-ce

plus rêver. Dans neuf pays sur dix (sauf en Inde), elle

aussi ce qui manque le plus à ceux qui font déjà la

Pour le reste, les priorités ont bien changé. Y com-

arrive au dernier rang des objectifs à atteindre pour

course en tête ? Il n'y a qu'au Brésil et au Maroc où

pris celles de gagner beaucoup d'argent ou d'oc-

réussir sa vie. Fini les années frime. La téléréalité et

la carrière est signe d'une vie réussie, et en Inde où

cuper un poste en vue. C'est, en résumé, ce que

les déboires des stars dans la presse people ont terni

elle décroche la première place – « là où finalement

montre cette étude menée par l'institut CSA auprès

les lauriers de la gloire. Les scandales des grands de

les individus sont empêchés parfois de se réaliser

de 3 000 actifs CSP+ de dix pays (CSP+ représente les

ce monde aussi. La crise a laissé des traces. Pour

professionnellement comme ils le souhaiteraient »,

chefs d'entreprise, les artisans et commerçants, les

preuve, aux États-Unis, le fait de vivre en confor-

relève Pierre Tapie, directeur général de l'Essec et

cadres, les professions intellectuelles supérieures et

mité avec des principes moraux arrive en objectif

président de la Conférence des grandes écoles. Et

009_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:27:47

9

93% du temps libre

lorsqu'il est question de sacrifier quelque chose à sa

est considéré comme un atout pour la réussite pro-

que de faire découvrir les conditionnements cultu-

vie professionnelle, on renoncera unanimement au

fessionnelle. Parmi les autres éléments favorables

rels des choix personnels », souligne Pierre Tapie.

temps libre, aux rêves, au plaisir au travail, mais cer-

sont cités l'intelligence et l'argent. « Cette étude

Conclusion du directeur de l'Essec : outre l'acqui-

tainement pas à la santé, aux principes moraux et à

montre qu'il existe un certain nombre d'invariants

sition des compétences, il faut dorénavant délivrer

la vie amoureuse ou familiale.

assez indépendants des cultures : il me semble im-

aux futurs managers les outils d'un parcours « heu-

portant de faire travailler les gens dessus en termes

reux et équilibré ». Vaste programme.

de contenu et de modalités pédagogiques ainsi

Rafal Naczyk•

Ensemble, c'est mieux À la lecture de ce sondage, se dessine donc, en creux, une certaine idée de la réussite. De fait, elle donne le « la » des aspirations des managers internationaux d'aujourd'hui. Et, avec elles, leurs priorités. Le sociologue François Dupuy, auteur du livre Lost in Management (éd. Le Seuil), se souvient d'une de ses études, parue en 1974, dans laquelle les trois quarts des cadres supérieurs plaçaient la vie professionnelle au summum de la réussite. Aujourd'hui, loin de s'enraciner dans un gros salaire ou une belle carte de

« Les valeurs de la nouvelle génération » par celles de la suivante, qui recherche l'équi-

l'instant le mieux réussi dans leur vie profession-

Pierre Tapie, vous êtes le directeur général de l'Essec. Pourquoi une étude sur le thème de la réussite ?

nelle, les cadres de neuf des dix pays étudiés répon-

Notre objectif est de développer chez nos

j'observe, très investis dans les questions pu-

dent unanimement : les relations avec les collègues.

étudiants leur singularité pour libérer leur

bliques et l'entrepreneuriat social. Beaucoup

Primordial désormais : s'entendre avec ses voisins

potentiel. Le parcours pédagogique est

de jeunes jouent collectif au sein de leur tribu,

de bureau, ses n+ et ses n-, tous ceux dont on partage

personnalisé. Nous estimons que, dans un

dans un désir de servir la collectivité.

le quotidien. Reflet d'une difficulté croissante à être

monde instable et volatil, ceux qui appor-

bien ensemble ? Sentiment de consolation quand la

teront quelque chose à la société seront des

pression est à son comble et que le monde des af-

gens dont le projet sera clair et qui auront

faires est tendu comme une corde ? « C'est beaucoup

été correctement accompagnés dans ce

plus que cela », estime Pierre Tapie. « L'importance

sens. Cette étude est pour nous un moyen de

L'importance du réseau avant l'intelligence chez les Français et les Chinois, est-ce une critique du système élitiste des grandes écoles ?

des relations entre collègues est à rapprocher des

mieux comprendre les aspirations des 38 %

On sait bien que les réseaux comptent plus

critères de décision lors des recrutements où la qua-

de nos étudiants étrangers (1 600 sur 4 200)

aux États-Unis qu'en Europe. Or, ce critère

lité de vie au travail prime désormais sur le salaire. »

qui viennent de 85 pays différents pour saisir

arrive loin derrière l'intelligence chez les

Le niveau de responsabilité est lui aussi essentiel

leurs contextes culturels ainsi que les inva-

Américains. Regardez aussi la Russie, où

pour nourrir le sentiment de réussite – bien loin de-

riants de la réussite.

l'intelligence sort avec 82 % et les relations

visite, la réussite prend son sens dans les relations de travail. Interrogés sur ce qu'ils estiment avoir pour

vant la reconnaissance, le niveau hiérarchique... et

libre entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que par celles des jeunes diplômés que

50 % ! Comme au Maroc. Ces réponses té-

Qu'est-ce qui vous frappe le plus dans ces résultats ?

moignent plus d'une perception du su-

sil en Inde et au Maroc. Et, en Allemagne, en Russie

Les dernières places occupées par la

comme ici, un certain nombre de croyances

et au Royaume-Uni, on s'estime davantage capable

célébrité et le pouvoir dans les critères

et de projections, les résultats sont proches

de se mettre en valeur individuellement alors que,

d'une vie réussie, et l'importance ac-

de ce que je constate quotidiennement dans

en France, en Chine et à Singapour, on avoue moins

cordée au fait de défendre l'intérêt gé-

l'école. La planète ne va pas bien mais ces

bien réussir à sortir du lot.

néral ou de servir une grande cause.

jeunes actifs, qui sont pour la plupart « en

Les valeurs portées par une génération de

situation », ont l'air d'en avoir conscience et

Dans l'ensemble des pays, mais surtout en France

35-45 ans polarisés par l'argent et la réussite

de vouloir se saisir du problème. Et c'est une

et en Chine, le fait d'avoir des relations et un réseau

professionnelle sont en train d'être dépassées

bonne nouvelle. RN•

le salaire, domaine où le sentiment de réussite fait clairement défaut. C'est vrai aux États-Unis, au Bré-

jet que de la réalité. Même si l'on observe,

Tous nos conseils pour réussir à équilibrer travail et vie privée references.be/equilibre

010_GPV2QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:55:36

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011_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:32:33

RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012

11

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son département Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier :

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- Jouir des droits civils et politiques ; - Satisfaire aux lois sur l’emploi des langues en matière administrative (certificat du SELOR, connaissance élémentaire écrite-art 8) En ce qui concerne l’examen oral, vu l’arrêté du Conseil d’Etat du 24/01/2012, le Conseil sera amené à décider au moment de la nomination ou de l’admission en stage des exigences linguistiques requises en rapport avec la législation en vigueur ; - Être âgé de 18 ans au moins.

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Renseignements, formulaires d’inscription et programme d’examen peuvent être obtenus auprès du service G.R.H. Tél : 02/370.76.19. ou 02/370.76.16. ou 02/370.76.28.

012_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:35:50

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RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012

La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.455 logements.

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RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012 La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.455 logements.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) (h/f):

Chef de chantier / Contremaître encadrer et motiver l’ensemble des ouvriers, prendre connaissance des bons de travail et constituer les équipes d’intervention, diriger les équipes sur le terrain, gérer les absences, veiller à ce que les problèmes techniques rencontrés par les locataires soient correctement traités, garantir un bon usage et un bon état du matériel, de veiller à l’entretien des outils et du matériel, de contrôler le travail accompli, homogénéiser et contrôler les méthodes et la façon dont les ouvriers travaillent, faire respecter les consignes de sécurité, de veiller à ce que les délais impartis soient respectés, de corriger les éventuelles erreurs, veiller à maintenir le parc immobilier dans un bon état, veiller à ce que les ouvriers effectuent un travail de qualité.

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014_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:44:30

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un(e) gestionnaire back-office (m/v)

pour le service de Seconde-main qui prend en charge la gestion des questions quotidiennes liées aux bâtiments et véhicules et qui assure un rôle d’interface entre le Département seconde main et les responsables du service logistique de l’association.

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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015_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:45:43

RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012

15

REF & CO

THE ART OF ENGINEERING ... tel que dépeint par USG Innotiv Le 21 mars, de nombreuses entreprises et écoles ont mis leurs ingénieurs, bacheliers et étudiants à l’honneur. Ces initiatives ont été amorcées par la Journée des Ingénieurs, organisée par USG Innotiv.

USG Innotiv est, en tant que filiale d’USG People, spécialisée dans la mise à disposition d’ingénieurs, de professionnels ICT et de scientifiques. A l’occasion de la 5e Journée des Ingénieurs, USG Innotiv a publié les résultats de sa grande enquête annuelle portant sur les ingénieurs : ‘le Baromètre des Ingénieurs 2012’. Vous pouvez télécharger ce document sur www.journeedesingenieurs.be.

L’étude confirme que 80 % des entreprises prévoit de continuer à embaucher en 2012. Comparativement à l’an passé, la demande d’ingénieurs et de bacheliers techniques a même augmenté de 30 %.

Actuellement, il y a près de 10 000 offres d’emploi.

Saskia Kinds - General Manager USG Innotiv

PHOTOS : MICHEL WIEGANDT

Dirk Denoyelle - Lego Certified Professional

Gagnant Frederik Leys et Kathleen Dupont d'USG Innotiv

Une bonne nouvelle pour le secteur technologique: le nombre d’inscriptions pour des études supérieures de type technique est en légère hausse par rapport aux années précédentes!

Les initiatives menées afin de se faire une idée précise de la profession commencent donc tout doucement à porter leurs fruits. Les jeunes comprennent de mieux en mieux que l’ingénierie offre de nombreuses opportunités. Mais il y a encore du pain sur la planche.

USG Innotiv recommande aux entreprises du secteur de poursuivre leurs investissements en termes d’employer branding. En collaborant intelligemment et de manière captivante avec différents partenaires, nous accroissons la visibilité quant aux possibilités du secteur et à l’importance qu’apporte la contribution des ingénieurs à notre communauté.

Cette année, USG Innotiv a reçu 233 visiteurs à l’événement organisé en soirée à l’Atomium. Saskia Kinds, General Manager d’USG Innotiv a accueilli chaleureusement les convives et a interprété les chiffres relatifs au Baromètre de l’Ingénieur, pour l’assemblée. L’orateur cette année était Dirk Denoyelle, ingénieur et comédien à ses heures, ainsi qu’animateur polyvalent. Il a donné une présentation sur ses activités en tant que constructeur de Lego professionnel certifié. Comment est-il possible de faire fonctionner ensemble les hémisphères gauche et droit du cerveau?

Kathleen Dupont, Manager Engineering chez USG Innotiv, a annoncé le nom du gagnant au concours destiné aux étudiants: Frederik Leys de la KU Leuven, avec son projet ‘Kulibrie’. Cet avion miniature aux battements d’ailes développées est basé sur l’anatomie et la façon de voler du colibri roux, l’un des plus petits oiseaux sur terre. Avant le lancement de l’événement de networking, les invités ont encore bénéficié d’une courte visite guidée de l’Atomium. Prochain rendez-vous le 20 mars 2013 pour une nouvelle édition de la Journée des Ingénieurs !

016_GPV1QU_20120407_RMSHP_00.pdf; Apr 05, 2012 18:48:41

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RÉFÉRENCES 7 AVRIL 2012

VIA REFERENCES. Eline Muyters, Responsable Recrutement & Sélection - IKEA

Tamara Verbart, Responsable de service Caisses - IKEA

Tamara Verbart a récemment été recrutée chez IKEA par Eline Muyters comme responsable de service Caisses. Tamara a trouvé son nouveau défi via References.be.

Logique, car avec en permanence plus de 13000 offres d’emploi, la chance de trouver le poste à votre mesure est plus grande chez nous. “ Au cours de ma recherche d’un nouveau job, je me suis bien rendue sur References.be, non seulement pour les offres d’emploi, mais aussi pour les conseils et les nombreux tests qui y sont proposés. Je suis ainsi arrivée chez IKEA, une entreprise et un environnement qui me conviennent totalement. De fabuleux collègues enthousiastes, une très bonne ambiance, mais aussi d’innombrables formations et possibilités de développement me permettront de continuer à croître, tout comme la société. ” Vous êtes aussi à la recherche d’un nouveau défi?

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