Vélo, boulot, dodo

001_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:13:15

Références. le magazine de votre carrière

28.04

BAROMÈTRE 2 278 € BRUT COMME MÉTREUR DANS UNE ENTREPRISE DE CONSTRUCTION

Bart Vervaeke, cadre chez GDF SUEZ, se rend au travail à vélo tous les jours.

VÉLO, BOULOT, DODO LA MOBILITÉ DOUCE ENVAHIT L’ENTREPRISE. LES SOLUTIONS DE RECHANGE À LA VOITURE DEVIENNENT UN ÉLÉMENT DE MOTIVATION. LES SALARIÉS EN REDEMANDENT. SUIVEZ LE GUIDE.

13 261 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

HEALTHCARE ENTRETIEN AVEC L’EX-VICE-PRÉSIDENT DES LABORATOIRES PFIZER

002_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:30:20

LES JOBS ONLINE À LA LOUPE 2

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

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003_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:02

LE BaromètrE

2 278 € brut

comme métreur dans une entreprise de construction Nom Raphaël Coppens

« Lors des appels d’offres pour des projets de

travaillé cinq mois sur chantier. J’aimerais pro-

Âge 24 ans

construction, un maître d’ouvrage demande aux

chainement devenir analyste du travail. Dans cette

candidats entrepreneurs de faire une proposition

fonction, on est plus souvent sur le terrain, plus en

de prix. Pour CEI-De Meyer, je contrôle la quantité

contact avec les sous-traitants, on vérifie les prix et

de matériel prévue dans l’offre, qui correspond le

les contrats. À terme, je voudrais devenir chef de

plus aux plans de construction. Car les prix que nous

projet. »

Diplôme baccalauréat en construction Profession métreur dans l’entreprise de construction CEI-De Meyer État civil célibataire

calculons pour le matériel ne peuvent plus changer

Salaire mensuel brut 2 278€

après l’entérinement de l’adjudication. Si l’on

Équipement de kitesurf : 1 500 €

Avantages extralégaux voiture de société

découvre cette erreur trop tard, c’est notre entreprise

« Pendant l’été, je fais du kitesurf à la côte. En tout, le

qui doit payer les coûts supplémentaires. »

matériel coûte environ 1 500 €. Mais une fois qu’on

et carte essence, chèques-repas de 6€, assurance groupe et hospitalisation Épargne «Un peu moins de 1000€ par mois.»

Investissement «Aucun.»

l’a acheté, ce sport ne coûte rien d’autre. En plus de « Les architectes oublient souvent des choses.

ça, je voyagerai cet été en Chine pour la deuxième

Ils calculent par exemple combien va coûter la

fois. C’est une grosse dépense. Avec ma copine, on va

construction d’un étage, mais ne multiplient pas

y rester un mois. Ils ont de la très bonne nourriture

cette somme par trois pour un bâtiment qui doit

là-bas ! »

comporter trois étages. Ou ils oublient de comp-

PHOTO COVER : CHRIsTOPHE bORTEls

ter un mur dans le calcul alors qu’il est prévu sur

« J’essaie d’épargner le reste de mon argent pour

papier. En plus des erreurs dans la candidature

acheter une maison plus tard. Je ne sais pas encore

d'appel d'offres, nous contrôlons aussi en détail si

si je vais acheter ou faire construire. Sûrement faire

les sous-traitants font convenablement leur travail

construire, car je pourrai faire beaucoup de choses

sur le chantier, depuis la qualité de la maçonne-

moi-même et je sais aussi où trouver les bons

rie jusqu’à la pose des portes. L’année passée, j’ai

matériaux moins chers. » Sara De Sloover•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

Yves Coussement

3

004_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:15

en couverture

En douceur sur le chemin du travail renoncer à sa voiture pour se rendre au travail? Des entreprises planchent sur la «mobilité douce». l'asphyxie des centres urbains oblige les entreprises à trouver des solutions pour l'avenir: carsharing, vélo, restrictions de stationnement, les idées ne manquent pas. et s’imposent de plus en plus à travers les plans cafétéria.

La formule est simple: gratuité des transports publics (trains, trams, bus), gratuité du parking pour les cyclistes, motards et personnes à mobilité réduite. Une intervention financière est également prévue dans le déplacement entre le domicile et la gare. Quant aux cyclistes et aux piétons, ils reçoivent des indemnités kilométriques. Le covoiturage est encouragé en étendant l’indemnisation à tous les passagers. Par contre,

Les centres urbains étouffent sous le trafic. Du côté

les «autosolistes» paient leur parking. Mais ce n’est pas

des entreprises, l'ensemble des déplacements pro-

tout: les salariés ont aussi la possibilité de prester une

fessionnels des collaborateurs constitue une charge:

semaine de quatre jours et de «télétravailler» à domi-

dépenses coûteuses pour assurer des places de parking

cile ou dans un bureau satellite.

voitures de service, encombrement du site, gestion dif-

Un outil de travail

ficile de l'espace, occupation peu rentable du terrain.

D’autres ont emboîté le pas. Depuis 2007, le groupe

Sans compter l'empreinte écologique et des obliga-

Colruyt incite ses employés à adopter le deux-roues.

tions légales de plus en plus ciblées, qui obligent désor-

Les collaborateurs de l’enseigne de grande distribution

mais toutes les entreprises de plus de cent personnes

peuvent bénéficier de l’équipement complet du parfait

à anticiper et organiser une gestion différente des

petit cycliste: vélo, casque et veste fluo. En échange, ils

déplacements de leurs collaborateurs. Un dimanche

s’engagent à se rendre à bicyclette sur leur lieu de tra-

sans voiture, une semaine pour penser mobilité, est-

vail au moins quatre fois par semaine. «Ce n’est pas un

ce bien suffisant? Le déplacement du personnel des

cadeau», insiste TonyVerlinden, directeur de la respon-

entreprises n’est plus seulement un effet de mode.

sabilité sociétale (RSE) de Colruyt. «Ce vélo est d’abord

De plus en plus d'initiatives voient le jour afin d'offrir

un outil de travail que nos collaborateurs s’engagent

aux travailleurs des solutions de remplacement à la

à utiliser régulièrement.» Gain évalué par la société:

voiture individuelle. Pour ce faire, les grandes entre-

plus d’un million de kilomètres en voiture économisés

prises se dotent de spécialistes taillés sur mesure: les

chaque année. Avec pour résultat 190 tonnes de CO2 en

coordinateurs Mobilité ou Corporate Mobilty Mana-

moins dans l’atmosphère. Sur un total d’environ 15 000

gers. Intermédiaires entre la direction et les employés,

employés, le score est honorable. D’autant qu’il faut y

les syndicats et les pouvoirs publics, ces «Messieurs

ajouter les propriétaires de vélos qui continueront à

Propres» gèrent l'ensemble des compétences liées à la

pédaler avec leur propre matériel. Et les employés qui

mobilité, de manière à définir une stratégie cohérente.

profitent des vélos mis à disposition par le groupe de-

Sans considérations partisanes.

puis plusieurs années dans certaines gares proches des implantations.

Un large éventail d'indemnités «Changer des habitudes ne se fait pas en un clin d’œil»,

« La distance depuis le domicile joue un rôle impor-

confie Bernard Dehaye, coordinateur Mobilité et déve-

tant », commente Étienne Doyen, expert Mobilité

loppement durable chez Belfius. «C’est un processus

auprès du bureau d'étude Traject. « Si l’employé ha-

à long terme qui s’évalue après plusieurs années.»

bite à 50 km de son lieu de travail, il ne viendra pas

Dans le secteur privé, l’ex-Dexia Banque a longtemps

à vélo. » Tant pis pour lui : une prime facultative per-

fait figure de pionnière. Grâce à son plan de mobilité

met de récompenser les travailleurs à vélo. Depuis

durable, mis en œuvre il y a dix ans, sous forme d’une

1998, l’employeur peut en effet verser à ses salariés

convention collective de travail, près de 80% des em-

une indemnité de 0,21 € par kilomètre parcouru, net

ployés ont choisi des modes de déplacements alterna-

d’impôt. Ça change de l’addition à la pompe.

tifs, souvent mixtes et sans pétrole.

Rafal Naczyk•

Christophe bortels

(construction, équipement, surveillance), coûts des

005_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:27

5

Chloé : « J’adore me faufiler entre les voitures. J’emprunte surtout les petites rues, à l’abri du trafic et des montées. »

Dangereux, le vélo? «un jour, j’en ai simplement eu ras le bol des trans-

d’entre eux représentent des distances inférieures à 5 km.

indemnité bicyclette, vélos de service, possibilité de

ports en commun!» le guidon fier, les rayons lustrés, les

en 2008, la dernière étude transports menée à bruxelles

faire appel gratuitement aux blue-bike, les deux-roues

pneus et les arguments gonflés, Chloé, 39 ans, ne jure

par l’ibGe indiquait que 1,6% des salariés se rendaient

bariolés présents dans 37 points vélos des gares

plus que par sa «petite reine». entre son domicile et

au travail à vélo. Dans l’Administration, 90% de fonction-

belges. et dans quelques mois, les cyclistes traditionnels

son lieu de travail, elle file plus vite que le tram: 8km en

naires ont délaissé leur voiture individuelle pour se rendre

pourront bénéficier d’une formation à la sécurité pour

25 minutes pour l’aller, une demi-heure pour le retour.

à leurs bureaux bruxellois. mais seuls 0,4% d’entre eux

optimiser leur comportement.

«J’adore me faufiler entre les voitures. Je varie les itiné-

utilisent le vélo. «une majorité de collègues se déplace en

raires en fonction des chantiers. J’emprunte surtout les

train et en transports en commun. beaucoup d’entre eux

Chloé assure qu'il est «possible de faire du vélo à

petites rues, à l’abri du trafic et des montées.» Gain

vont à la gare à vélo», avance Chloé.

bruxelles, à condition d'être vigilant. même si tout est

de temps: une heure par jour. bilan carbone: zéro

améliorable. il faudrait, par exemple, plus d'aména-

pour cent d’émissions de Co2. «et un vrai sentiment

Au siège du service public fédéral p&o, où Chloé

gements et de contresens cyclables. L'important est

de liberté!»

est assistante de direction, rien n’est laissé au hasard:

de rester vigilant et de se rendre visible.» une

des places de parking ont été spécialement aména-

petite nouveauté devrait rendre fous les automobilistes

Cycliste quotidienne depuis sept ans, Chloé a conscience

gées, des douches sont prévues pour les cyclistes qui

bruxellois: les cyclistes pourront tourner à droite au feu

qu’elle appartient encore à une minorité: à bruxelles, 4%

arriveraient en sueur, les vestiaires sont équipés d’ar-

rouge. Certes, ils le font déjà, mais cela sera désormais

seulement des trajets sont effectués à vélo, alors que 70%

moires individuelles. et les incitants ne manquent pas:

légal. RNK•

006_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:42

en couverture

En Wallonie et à Bruxelles, vélo, boulot, dodo Alors que le vélo a tout pour plaire, les usagers ne bénéficient pas toujours de conditions optimales pour rouler. Partage des couloirs de bus, pistes encombrées, chauffeurs peu attentifs... Comme beaucoup de grandes villes, Bruxelles, avec ses grands boulevards et ses avenues, a été conçue pour les voitures. Mais le vélo reste le moyen de transport le moins dangereux, même devant la marche et le plus rapide pour des distances inférieures à 5 km.

Objectif vélo Comment traverser les rails de tram ? Comment remonter une file de voitures à l'arrêt ? Comment rouler : côte à côte ou en file ? Faire sauter les réticences des apprentis cyclistes. Et convaincre les travailleurs de troquer la voiture contre le vélo pour se rendre au boulot. Tel est l’objectif de la « Bike Experience », instaurée il y a trois ans. Entre le 2 et le 16 mai prochains, les associations cyclistes de Bruxelles proposent une « mise en selle » personnalisée. Les moins aguerris pourront être accompagnés par un coach durant trois jours, le temps d'apprendre les réflexes élémentaires pour une conduite urbaine en toute sécurité. Au programme : apprentissage de la traversée d'une voie de tram, astuces du Code de la route appliqué aux cyclistes et acquisition de la fameuse assurance (en soi) nécessaire pour imposer son autorité de cycliste. Et pas la peine de prétexter que vous n'avez pas de vélo. Une bicyclette peut vous être prêtée.

Côté wallon, la petite reine sera mise à l’honneur avec la campagne «Tous vélo-actifs ». De mai à septembre, 50 000 travailleurs issus de quinze entités pilotes de Wallonie (entreprises privées et publiques) pourront choisir le vélo pour leurs déplacements domicile-travail. L’opération s’accompagnera d’animations et de formations à la conduite à vélo. Et chaque entreprise pourra bénéficier d’un audit aussi conviés à signer une convention symbolique avec le SPW Mobilité. But de la manœuvre : diffuser des « bonnes pratiques » dans d’autres entreprises et institutions. RNK• www.bikexperience.be www.veloactif.be

Christophe bortels

mobilité, réalisé par Pro Velo. Les employeurs seront

Bart Vervaeke : « longtemps, j’ai été convaincu de la nécessité de prendre ma voiture pour aller travailler, alors qu’en réalité j’économise du temps grâce au deux-roues. »

007_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:53

7

Bart Vervaeke, responsable de la Surveillance du développement des entreprises chez GDF SUEZ

Les embouteillages?

Connais pas!

Du haut de son bureau, près de la gare du nord à bruxelles, bart vervaeke, 46 ans, contemple la ville. C’est vendredi, la semaine touche à sa fin et, comme pour annoncer un week-end radieux, il pleut des cordes… pourtant, bart ne perd pas son sourire. Dans quelques minutes, il va troquer son costume-cravate pour une combinaison de sportif.

Consciencieusement attaché dans le parking construit au pied de sa tour, son vélo l’attend. De bruxelles à boortmeerbeek, près de malines, il va défier effrontément les abords de l’e19, au nez et à la barbe des automobilistes. «longtemps, j’ai été convaincu de la nécessité de prendre ma voiture pour aller travailler, alors qu’en réalité j’économise du temps grâce au deux-roues», explique ce cadre responsable de la surveillance du développement des entreprises chez GDF sueZ. Depuis quatre ans, il parcourt 50km par jour, en aller-retour, à vélo. «n’étant pas un grand sportif, je m’y suis préparé graduellement. J’ai d’abord fait quelques essais pendant les vacances, puis j’ai pris l’habitude de venir à vélo un jour sur deux.»

Au bout du compte : gain de temps, impact positif sur l’environnement et sur sa santé. « Pas d’embouteillages, pas de stress. J’arrive au travail comme après une séance de fitness : totalement décontracté ». À ce titre, bart ne tarit pas d’éloges : « les recherches ont démontré que rouler une demi-heure par jour réduit fortement le risque de maladies cardiovasculaires. » seule contrainte : la météo hivernale. « s’il gèle ou s’il neige, je préfère me déplacer en train. » Aujourd’hui, pas moins de 2 % du personnel de GDF sueZ sont cyclistes quotidiens, sans compter les usagers occasionnels. « nous sommes encore peu nombreux, mais c’est devenu un besoin pour bien des gens, cela fait partie de leur bien-être », estime bart. RNK•

5

BONNES RAISONS D’ALLER tRAVAILLER à VÉLO

1. vous évitez les embouteillages.

2. le vélo vous refait une santé: une demi-heure de vélo par jour diminue le risque d’infarctus de 50% et retarde les maladies cardiovasculaires de dix ans. le vélo influe même sur... le diabète.

3. vous brûlez environ 400 calories à l’heure en roulant à 16 km/h, une vitesse facile à atteindre sans gros efforts. pour perdre 500 g par semaine, il faut créer un déficit hebdomadaire de 3500 calories, faites le calcul!

4. en finissant la journée, vous décompressez en revenant à la maison au lieu de stresser aux heures de pointe.

5. enfin, vous réduisez votre empreinte écologique, contribuez à préserver la qualité de l’air et... vous économisez énormément d’argent!

GDF SUEZ : un changement à coût neutre C'est à la faveur d'un déménagement que GDF

rechange de transports pour un budget équivalent

SUEZ a intégré la « mobilité douce » dans ses plans

à celui de la place de parking à laquelle il renonce,

cafétéria. Jusqu'en 2011, les salariés de GDF SUEZ

soit 1500€. Au menu: des abonnements annuels

(Electrabel, BEEI, GDF SUEZ Belgium…) étaient

aux trains (première et deuxième classe), aux trans-

établis dans plus de seize immeubles répartis dans

ports en commun (Stib, De Lijn, TEC), au système

Bruxelles. Niché en face de la gare du Nord, le nou-

de partage de voitures Cambio et au Villo, l’achat

veau siège se devait d'être une vitrine en matière

ou la mise à disposition d’un vélo ou d’un scooter

d’efficacité énergétique. Mais aussi un « incitant »

électrique, l’achat de matériel électronique, ainsi

pour une mobilité plus durable. Car le groupe ca-

qu’une série d’avantages extralégaux. Originalité:

resse des objectifs très ambitieux : une réduction

un solde solidaire permet de verser le «surplus» à

de 35 % des émissions de CO2 d’ici 2015, à coût

des associations caritatives.

neutre.

En chiffres, les résultats sont très encourageants:

Comment changer les habitudes de déplacement

sur 1100 employés directement concernés, plus

de 3000 salariés, pour la plupart accros à la voi-

de la moitié ont renoncé à leur emplacement de

ture? En douceur, sans les brusquer, en maintenant

parking, 770 ont choisi de se déplacer en train et

l’ensemble des avantages actuels, notamment ceux

l’utilisation des transports en commun est pas-

liés aux voitures de société. «Après avoir effectué

sée de 29% à 58% en un an. Si seulement 2% des

une enquête de fond auprès de nos salariés, nous

employés font le trajet jusqu’au travail à vélo, les dé-

avons constaté que chaque emplacement de par-

placements en voiture ont, quant à eux, été réduits

king coûte, en moyenne, 1500€ par an», explique

de 40%. Sur l’ensemble du projet, 1247 tonnes de

Vincent Fantoli, HR Partner au sein du groupe. «En

CO2 ont été épargnées en mobilité. «En ce moment,

réduisant le nombre de places de parking, nous

nous souhaitons agir sur un autre axe: éviter le dé-

pouvons financer le changement à coût neutre.»

placement de notre personnel à Bruxelles», confie Vincent Fantoli. Les pistes à suivre: décentraliser

Un choix multiple

le travail, en étendant les bureaux satellites (trente

Concrètement, chaque employé se voit proposer

pour l’instant) partout en Belgique, ainsi que les

un plan de mobilité durable – «Let’s Choose» –,

lieux de réunions décentralisés à travers les filiales

qui donne la possibilité de choisir des solutions de

du groupe. RNK•

Comment fonctionnent les indemnités vélo ? references.be/velo

008_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:05:55

tHéma HEALTHCARE

« La R&D pharmaceutique sera toujours en Europe dans vingt ans » Dans L’esprit et la molécule, mohand sidi saïd nous conte sa vertigineuse ascension.

Fils de chauffeur-livreur algérien, il est devenu vice-président des laboratoires pfizer à manhattan. Au cours de sa carrière, il a parcouru le monde de haut en bas, mais en Afrique le plus souvent; un continent miné par d’effroyables pandémies, dont la corruption et le sida ne furent pas les moindres. Aujourd’hui retiré des sommets de l’industrie pharmaceutique, il contemple son univers – tant décrié – avec une loyauté pourtant dénuée de toute complaisance. rencontre dans son appartement bruxellois.

Malgré les affaires et les scandales en cascades qui rythment son actualité, vous êtes toujours resté fidèle à l'industrie pharmaceutique. Pourquoi?

Ma rencontre avec le secteur pharmaceutique est due au hasard. En 1965, l’Algérie était fraîchement pacifiée. Je venais d’être admis à la Faculté de droit d’Alger et me destinais à une carrière juridique. Mais un cousin, médecin de profession, m’a présenté l’un de ses amis pharmaciens, alors à la tête d’un grand laboratoire pharmaceutique. À cette époque, Pfizer n’avait pas l’importance ni les dimensions qu’il revêt aujourd’hui. Je n’imaginais pas intégrer un laboratoire pharmaceutique sans aucune formation médicale. Et pourtant, j’y ai travaillé quarante ans sans jamais avoir quitté mon employeur.

D’un petit vendeur de pastèques à Ait Sidi Saïd, vous êtes devenu le vice-président du géant pharmaceutique Pfizer. Quelles ont été les clés de votre vertigineuse ascension?

Il y a un prérequis à la réussite dans la vie: c'est l’accès au savoir. Mais il n'est pas suffisant. Il doit s'accompagner du jugement, de la capacité à observer, à analyser et, de temps en temps, à se remettre en question. Le reste, je le résume en trois mots: de la constance, de la persistance et le désir d’aller toujours de l’avant. Droit rAFAl nACZYk

au but. Un des facteurs les plus motivants dans ma carrière a été de voir l’impact qu’on peut avoir sur la vie des gens, parfois en détresse. Les effets de vos actions sont mesurables presque instantanément. Ce que j'ai moins aimé, c’est le manque de temps et de moyens

Mohand Sidi Saïd : « Un des facteurs les plus motivants dans ma carrière a été de voir l’impact qu’on peut

personnels. Et quelquefois, en ce qui concerne l'entre-

avoir sur la vie des gens, parfois en détresse. »

prise, le manque de détermination.

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur soins de santé en pages 10 et 11

009_GPV1QU_20110428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 20:06:07

9

délocaliser certaines activités. À votre niveau de fonction, comment réagissiez-vous aux plans de licenciements massifs?

Vous étiez à la tête d'une multinationale de 150000 employés. En bousculant certains stéréotypes, vous vous êtes fait le chantre de la diversité. Comment?

La concentration des structures conduit inéluc-

Dans les groupes internationaux, on a pour habi-

tablement à des réductions d'effectifs. C'est très

tude d'envoyer des cadres occidentaux dans les pays

douloureux. Même pour un vice-président. En

émergents, afin de favoriser le transfert de savoir et

conséquence, la communication est extrêmement

Voici vingt ans, 70% des nouvelles molécules provenaient d'Europe. Aujourd'hui, cette proportion a chuté à 30%. Les entreprises ont tendance à délocaliser non seulement leur production mais aussi, plus inquiétant, leur recherche, vers les États-Unis et l'Asie. Y a-t-il encore un avenir pour la R&D en Europe?

d'expérience. Mais cela doit se faire dans les deux

importante. Il faut d’abord privilégier les possibili-

Les Big Pharma sont en train de revoir leur modèle

sens. J’estime que des managers asiatiques, latino-

tés de mobilité interne pour les salariés et prendre

économique. Plusieurs d'entre elles réduisent leur

américains ou africains ont également leur place au

le temps de les former à de nouvelles fonctions.

budget en R&D et recherchent de nouveaux modes

siège de New York. En réalité, la diversité ne s'arrête

Au milieu de tout cela, il faut se montrer juste et

de collaboration pour ne plus avoir à assurer tout le

pas au talent, aux religions ou aux origines ethniques

rétribuer équitablement ceux qui doivent quitter le

processus en interne. Mais il ne faut pas avoir peur

et sociales. Il faut la combiner avec la diversité des

navire.

du développement asiatique. La R&D devient en

fonctions. On peut très bien être un spécialiste de la

partie... virtuelle. De plus en plus, on assiste à des collaborations intercontinentales. Par ailleurs, les

Nombreux sont ceux qui voient la grande entreprise comme une forteresse imprenable, un sinistre château médiéval, cerné de remparts…

Pris entre la hausse des coûts de développement et des retours sur investissement en déclin, les laboratoires se réorganisent en profondeur. Tour à tour, les géants de la pharmacie repensent leur organisation. Quel avenir voyez-vous pour le secteur ?

L'entreprise occidentale est un univers très dur. On n'y

Big Pharma n'a pas vu venir les mutations pro-

fait pas de cadeau. Son seul credo, c'est le résultat. Dans

fondes au sein de la société. Le schéma tradition-

un groupe de cette envergure, on connaît souvent des

nel qui inclut la découverte de nouvelles molé-

luttes d'influence. Il faut constamment garder à l'esprit

cules, leur production et leur vente, est obsolète.

que rien n'est acquis. Pour s'assurer une progression

Depuis quelques années, les laboratoires phar-

Longtemps, les laboratoires pharmaceutiques ont pratiqué la charité vis-à-vis des populations démunies d'Afrique, d'Asie ou d'Amérique latine.

Vous, vous défendez la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Pourquoi?

dans l'entreprise, les employés doivent faire preuve

maceutiques ont entrepris de s'adapter à un en-

La grande entreprise est un animal étrange. Elle

d'habileté.Lapersévéranceestsansdoutel'unedesqua-

vironnement modifié. Tous ont pris acte du fait

reste souvent insensible à son propre environne-

lités majeures. Il faut savoir garder le cap. Dans l'activité

que leurs grands services de recherche intégrés

ment. Elle vit sur une île déserte : elle est persuadée

professionnelle, il ne faut jamais négliger l'importance

souffrent d'une crise de « productivité ». Le pipe-

que la concentration de ses efforts et de ses moyens

des relations. Il faut pouvoir s'entourer d'alliés solides

line de nouvelles molécules s’est tari considérable-

ne vise que ses clients, ses actionnaires et rien

finance et exceller dans une fonction managériale.

Ce qui compte, c'est la valeur du jugement.

États-Unis, le Japon et une partie de l’Europe ont des capacités inégalées : 90 % des molécules actuelles continuent d’y être développées. Ce sera toujours le cas dans vingt ans.

et influents. Près d'un quart de mon temps était consa-

ment. À titre d'exemple, en 2009, aux États-Unis, la

d'autre. Or, le monde a besoin d'entreprises plus

cré à des échanges de toutes sortes (réunions, petits-

Food & Drug Administration (FDA) n'a approuvé

sensibles. Elles doivent se montrer pragmatiques

déjeuners, dîners, réceptions entrevues…). Autant de

que 50 % de nouvelles molécules par rapport à

quand il le faut, mais elles doivent aussi s'ouvrir aux

moyens de nouer, de maintenir ou de resserrer les liens

l'année précédente. Il y a donc un redécoupage

défis sociaux. Aussi bien en interne qu'en externe.

avec tous les acteurs de la santé.

de l'industrie. Au moment où certaines maladies

Rafal Naczyk•

comme Alzheimer ou les cancers font des ravages,

À votre époque, Pfizer réalisait 50 milliards de CA. Mais cela ne l'a pas empêché de

Big Pharma doit poursuivre et mieux cibler ses efforts de recherche.

L’esprit et La moLécuLe. une radioscopie de L’industrie pharmaceutique, Mohand Sidi Saïd, GenèSe Édition, 160 p., 19,50 €.

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DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

Directeur du Département Infrastructures Missions: sous la responsabilité de la Direction générale

Missions: sous la responsabilité de la Direction générale

• Mener à bien la gestion et la réalisation de projets en cours et chantiers immobiliers d’importance (budget > 100 millions euros)

• Mener une politique de sécurité et de bien-être et suggérer à la Direction générale toute proposition permettant d’assurer, pour le personnel et les patients, un environnement agréable dans le respect des exigences légales

• Maîtrise de la planification et de la réalisation des projets sans rupture des différentes fonctions de soins du centre hospitalier

L’ASBL CHwapi, institution hospitalière de 2300 collaborateurs, 850 lits, située à Tournai, recherche M/F temps plein :

Les candidatures seront introduites à l’attention de Mme Vinciane SENTE, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail (vinciane.sente@chwapi.be) pour le 05 mai 2012.

www.chwapi.be

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Conseiller en Prévention niveau 1

• Effectuer l’analyse des postes de travail, également en cas de nouvelles installations

• Représenter, avec fermeté, les intérêts du CHwapi vis-à-vis de tous ses interlocuteurs

• Enregistrer et analyser les incidents, assurer une gestion proactive des accidents de travail

• Respecter rigoureusement le cadre budgétaire défini

• Elaborer les plans quinquennaux et annuels d’actions; tenir à jour le plan catastrophe

• Poursuivre une politique de respect de l’environnement, de développement durable et d’économies d’énergie

• Encadrer les différentes inspections de sécurité sur le(s) sites(s)

• Intégrer d’emblée les aspects de maintenance aisée et peu onéreuse dans le concept de ses projets.

• Participer activement en concertation avec le CPPT et en collaboration avec le Département RH à l’organisation de formations spécifiques

• Ingénieur civil ou Ingénieur architecte • Atteste d’une expérience réussie de minimum 7 ans dans une fonction similaire • Travaille en collaboration étroite avec l’équipe de Direction du CHwapi ainsi qu’avec les bureaux d’architectures et de techniques spéciales • Encadre avec conviction et enthousiasme une équipe (> 40 personnes) et exerce un véritable leadership.

• Diplômé de niveau Master ou Bachelier au minimum, de préférence dans un domaine technique ou éventuellement dans celui de la Santé • En possession du Certificat de Conseiller en Prévention de niveau 1 • Pouvoir attester d’une première expérience professionnelle réussie dans la fonction.

Consulter notre site www.chwapi.be (rubrique emploi / stage) pour de plus amples informations

LE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA asbl recrute (h/f)

UN INFIRMIER-CHEF - CDI - temps plein - possédant le diplôme d'infirmier bachelier + un master en sciences hospitalières / le diplôme de Cadre de santé

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le Grand H Hôpital de C Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.

4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins.

Le GHdC p poursuit un p projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable é it bl réseau é éseau de d soi soins i centré t é sur le l patient ti t ett respectant t t la l dimension di i humaine de caux et infirmiers. Le GHdC recrute (h/f) : es soins médic

DES INFIRMIERS BACHELIERS ET/OU BREVETÉS - CDI - temps plein ou partiel

Pour le site de St Joseph

3 INFIRMIER(E)S EN CHEF

pour les services de Pneumologie Gastro-entérologie/néphrologie - Chirurgie thoracique Les candidats seront en possession :

D’un diplôme d’Infirmier(e) gradué(e) soins infirmiers D é(e) ou de bachelier(e) en so D’une ne formation complémentai taire de cadre de e santé ou une formation mentaire veau u itaire (licence / master en sciences compléme re de nive universitaire (li hospitalièr p alières) D’une expérien sionnelle de minimum 5 ans. ence profess

Nous offrons :

Un contrat à durée du indéterminée rminé La reprise intégrale de l’ancienneté Des avant ntages extra-légaux ux (chèqu èques repas) Une carte sport et bien-être ormation contin daptée aux besoins. inuée adap gratuite Une fo

Intéressé(e)s?

Les candidatures seront adressées pour le 31 mai 2012 à Melle Buchin, Directrice du Département Infirmier, GHdC, rue de la Duchère 6 à 6060 GILLY e-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be

Recrute

Infirmier (H/F) pour les unités de soins de médecine, chirurgie, revalidation

Conditions : Contrat à durée indéterminée • Temps plein ou temps partiel • Reprise directe de l’ancienneté immédiate dans le secteur des soins.

Horaire : travail posté.

Entrée en fonction : immédiate.

Profil recherché : Diplôme d’infirmier bachelier, breveté, IADE • Expérience en milieu hospitalier est un atout.

Avantages : Parrainage individualisé • programme de formation interne dans le cadre de l’accueil et du développement des compétences • Crèche d’entreprise sur le site • Possibilité de logement à proximité de l’hôpital • Parking gratuit, facilités en termes de communication.

Pour plus d’informations : consulter la Page Emploi de notre site internet : www.chumontgodinne CV & Lettre de motivation à envoyer avant le 30 Juin 2012 à : recrutement-montgodinne@uclouvain.be

011_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 19:11:40

DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

BRUXELLES

11

La Clinique Saint-Jean à Bruxelles (www.clstjean.be) est un hôpital général situé au cœur de Bruxelles à proximité de la Rue Neuve.

Elle dispose aujourd’hui de 503 lits agréés, emploie plus de 1200 collaborateurs enthousiastes et 280 médecins spécialistes y exercent.

Cette clinique moderne est active sur deux sites : celui du Botanique et celui du Méridien. Le chiffre d’affaires généré en 2010 s’élève à € 149 millions. Enfin, afin de consolider et de continuer son développement et sa croissance, la clinique recherche actuellement les fonctions suivantes (m/f – temps plein) :

Attaché à la Direction Médicale

Ingenieur Polyvalent

Vous êtes le bras droit du Directeur Médical et le soutenez dans la préparation et l’exécution de ses tâches journalières plus spécifiquement juridiques, administratives et des projets concernant la qualité.

Dans votre fonction, en tant qu’ingénieur, vous déployez les moyens nécessaires afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des infrastructures de l’hôpital; ainsi, vous contribuez à une prise en charge des patients dans des conditions optimales.

Référence : BE662122

Référence : BE662123

Acheteur/Responsable de la Cellule d’Achats Responsable Logistique Référence : BE640557

Référence : BE662124

Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés aux meilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soient approvisionnés en temps voulu avec des biens de qualité.

Vous prenez en charge des projets d’amélioration de la logistique au sein de l’hôpital, en vue d’atteindre une productivité, une efficacité et des performances les plus élevées possibles et ce en limitant les coûts.

Notre offre :

Intéressé(e)?

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence, attn Barbara D’Hondt, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél : 02 610 27 57, e-mail : barbara.dhondt@jobs.hudson.com, be.hudson.com.

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

Plus d’info ?

Prenez contact avec Mebruke Ergin

02/481.15.00

012_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:33:32

12

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

The University of Luxembourg

is a multilingual, international research University.

The University of Luxembourg invites applications for the following vacancies in its Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education (m/f):

Associate Professor in Sociolinguistics

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers

Associate Professor in Counselling Psychology

(AWEx) est l’organisme d’intérêt public de la Région wallonne qui soutient et conduit la politique du Gouvernement wallon relative au commerce extérieur et aux investissements étrangers. Présente dans plus de nonante pays, l’AWEx aide les entreprises wallonnes à se positionner sur les marchés étrangers.

Ref. : F3-120013 • Employee status • Full-time

Ref: F3-030018 • Employee status • Full-time

L’AWEx organise un cinquième concours de recrutement de (h/f)

Associate Professor in multilingual cognitive development

> attachés économiques et commerciaux contractuels

Ref : F3-120012 • Employee status • Full-time

Relais entre la Région wallonne et le pays où il exerce sa mission, l’attaché économique et commercial est l’intermédiaire privilégié tant des entreprises wallonnes désireuses d’exporter leurs produits vers l’étranger que des investisseurs étrangers intéressés par la Wallonie. Il assure la promotion des entreprises wallonnes lors de foires, de salons et de missions économiques.

Il assure la préparation ainsi que le suivi de ces actions. Il réalise des enquêtes de marché. Il prépare les voyages individuels de prospection des exportateurs wallons…

Associate Professor in Youth Studies Ref: F3-030008 • Employee status • Full-time Further information can be found on :

www.uni.lu under The University is recruiting The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Diplômes requis : diplôme ouvrant l’accès aux emplois de niveau A (diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur de type long).

Connaissances requises du néerlandais et d’une quatrième langue à choisir parmi l’allemand, l’arabe, économique et industriel de la Wallonie et de la Belgique et des techniques générales du commerce international.

Applications (in French, German or English) with clear reference to the position should be sent in printed form to the following address : University of Luxembourg • Prof. Dr. Michel Margue • Dean of the Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education Campus Walferdange, BP2 • L-7201 Walferdange

Aptitudes requises : l’efficacité, goût de l’initiative et de la prospection commerciale interlocuteurs, discrétion.

Intéressé(e) ? Demandez votre formulaire d’inscription à l’AWEx (Place Sainctelette 2 à 1080 Bruxelles) ou téléchargez-le sur le site de l’AWEx www.awex.be Clôture des inscriptions le vendredi 11 mai 2012 à minuit :

All applications will be handled in strict confidence.

Suivre ou mener ? references.be/prenezvotreavenirenmain

Direction des Ressources humaines, AWEx, Place Sainctelette 2, 1080 Bruxelles.

Dates des épreuves Les dates des autres épreuves seront diffusées ultérieurement.

Tout renseignement complémentaire ainsi que le règlement du concours

Prenez votre avenir en main.

Maintenant.

Les voyages LEONARD pour son site d’exploitation de Barchon recherchent pour entrée immédiate ou à convenir

Directeur Général (m/f) Missions : diriger en toute autonomie et à l’aide d’une jeune équipe dynamique le suivi quotidien incluant la coordination ainsi que l’élaboration de stratégies commerciales assurer le bon fonctionnement et le développement des structures mettre en œuvre les mesures pour garantir la qualité assurer et surveiller la gestion budgétaire gérer et assurer le suivi de projets Profil : détenteur d’un diplôme universitaire en adéquation avec le poste proposé expérience professionnelle dans un domaine similaire et dans une fonction dirigeante sens de responsabilité et aisance relationnelle la maîtrise du français et anglais est indispensable Si vous êtes intéressé(e) par le poste sous rubrique et si vous correspondez au profil recherché, n’hésitez pas à faire parvenir votre candidature avec lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et photo récente pour le 31 mai au plus tard à l’adresse suivante : VOYAGES LEONARD S.A. A l’attention de Me Nicole GARSOUX Personnel et confidentiel – Réf. : JSA Parc Artisanal 25 - 4671 BARCHON

Les candidatures seront traitées avec la plu plus grande discrétion.

Le Centre de compétence AutoFORM souhaite élargir son équipe d’un

TECHNICIEN AUTOMOBILE afin de devenir formateur en technique automobile

L’emploi consiste en : - Former les techniciens automobiles - Participer à l’élaboration de nouvelles formations Profil souhaité : - Bachelier (gradué) en moteurs thermiques ou équivalent - Expérience significative dans le secteur de la réparation automobile et d’un

- Souhaite transmettre son savoir avec passion

TECHNICIEN SPÉCIALISÉ dans le domaine du POIDS-LOURD afin de devenir formateur

L’emploi consiste en : - Former les techniciens poids-lourd - Participer à l’élaboration de nouvelles formations

ENVIE DE SIMPLIFIER LA VIE DES USAGERS, DE CONSTRUIRE LE SERVICE PUBLIC DE DEMAIN ?

Le Commissariat EASI-WAL recherche

• 1 Commissaire-adjoint en charge de l’activité de Conseil • 1 Chef de projet Simplification administrative et eGouvernement orientation Amélioration de la réglementation • 1 Coordinateur « Formulaires »

(H/F)

Rejoignez l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallon de l’E-Administration et la Simplification administrative.

Posez votre candidature pour le 10 mai 2012 au plus tard.

Plus d’infos sur http://easi.wallonie.be

Profil souhaité : - Expérience significative dans le domaine poids-lourd - Souhaite transmettre son savoir avec passion Pour les deux postes : Formation assurée par l’employeur La connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un plus Envoyez votre C.V. à AutoFORM ASBL, Francis LEMAL, r. Saint-Nicolas 68, 4000 Liège e-mail : f.lemal@autoform.be

Restaurant Italien sur Uccle engage CUISINIER EXPÉRIMENTÉ pour entrée immédiate Bonne présentation, motivé.

Contrat à mi-temps ou temps plein Envoyé cv à info@beryinvest.be

013_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:34:34

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

13

MASTER POUR COLLABORER AU TRAVAIL LÉGISLATIF. Le Parlement francophone bruxellois recherche un ATTACHÉ AU SERVICE DE LA SÉANCE ET DES COMMISSIONS (m/f).

Postulez jusqu’au 7 mai 2012 via SELOR.BE L E

R É F L E X E

Faculté de Médecine

Un assistant mi-temps

Un assistant temps plein

Un assistant mi-temps ou temps plein

Département de Sciences biomédicales

Faculté de Philosophie et Lettres

Un assistant mi-temps à orientation linguistique

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/ universite/jobs/ et être renvoyés au Rectorat.

Faculté de Droit

Un assistant temps plein Département de Pharmacie

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) :

Découvrez tous les jobs sur notre site.

Laissez-y votre C.V. et les jobs viendront à vous.

Faculté des Sciences

Un assistant temps plein Département de Physique

Deux assistants temps plein

Département de Médecine vétérinaire

Trois assistants temps plein Département de Biologie

Un assistant temps plein Département de Chimie

Un ou deux assistant(s) temps plein Département de Mathématique

Un assistant temps plein

Département de Sciences, philosophie et société

en Histoire constitutionnelle et Régimes politiques

en Droit des obligations

Un assistant 75 %

en Droit constitutionnel et en Libertés publiques

Un assistant mi-temps

en Droit européen appliqué à la société de l’information

Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion

Un assistant temps plein

en Sociologie Département des Sciences politiques, sociales et de la communication

Un assistant temps plein

en Management des services Département des Sciences de gestion

Un assistant mi-temps

Département des Sciences économiques

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

La Province de Namur recherche :

Concessionnaire

pour l’exploitation de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial située rue Henri Blés, 188-190 à 5000 Namur.

Concessionnaire

pour l’exploitation de distributeurs de boissons froides et chaudes et de collations au sein du Campus provincial situé rue Henri Blés, 188-190 à 5000 Namur.

Les offres devront être remises pour le 25 mai 2012 à l’adresse suivante Province de Namur, rue du Collège, 33 à 5000 Namur à l’attention de Mme Gaie, Directrice, avec la mention «Concession de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial - Offre» ou «Concession relative à l’exploitation de distributeurs au sein du Campus provincial - Offre».

Vous pouvez obtenir les cahiers des charges précisant les conditions de ces concessions de service public aux Services Juridiques, rue du Collège, 33 à 5000 Namur, par mail adressé à genevieve.gaie@province.namur.be ou par téléphone au 081/77 51 87.

014_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:35:21

14

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012 Equilis, dans le cadre de son activité de développement immobilier en Belgique et à l’étranger, recherche un :

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) AU DÉPARTEMENT RÉSIDENTIEL (m/f)

Pour rejoindre son équipe de gestion des infrastructures du réseau IFAPME réparti sur plusieur sites en Wallonie, deux postes sont à pourvoir dans le cadre de CDI, dont un immédiatement :

Description de la fonction :

CANDIDATURES

INGÉNIEUR CIVIL ARCHITECTE INGÉNIEUR INDUSTRIEL (H/F)

-

-

motivation, votre curriculum vitae accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal à l’attention de :

Compétences générales * : être détenteur d’un diplôme d’Ingénieur civil architecte ou d’ingénieur industriel orientation construction ou techniques spéciales ;

M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

une expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans min. ; une formation de conseiller en prévention niveau II est un atout ; être de conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ;

Profil :

Clôture des candidatures : le mercredi 9 mai 2012 (cachet postal faisant foi).

jouir de ses droits civils et politiques.

Modalités :

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be)

Contrat à durée indéterminée ; Echelle barémique A6 Région wallonne ; Ancienneté pécuniaire valorisable à due concurrence pour les activités dans le secteur public ; Résidence administrative : Charleroi

Contact : bruno.vandersande@equilis.net

Bxl quartier Louise médecin dentiste eng. secrétaire/assistante dentaire 25h / sem., angl. parlé, libre imm. Excel. présent.

T. 23 avr. au 02-649.44.32 et à part. 24 avr. 0479/23.88.79

EMPLOI OFFRES

1897500

Institut de Biologique de l’ULB ch. pr le serv. bactériologie : un(e) technologue de laborat. en biologie médic. A1 (bachelier), contr. de rempl. mi-temps, durée : 6 mois. Env. CV chée de la Hulpe 171 à 1170 Bxl, à l’att. de Mme Pille.

1899610 Soc. Gest. Patr. Imm. Uccle ch. (une) candidat(e) sér. et motiv. pr gestion locative, état des lieux, vente et recherche de biens. Plein temps ou partiel. Exp. souh. moensdehase@skynet.be ou fax 02-353.29.68.

1899046 K2group SA (groupe actif dans de nombreux domaines (immobilier, audiovisuel, TIC, médias) rech. comptable (dynamique, rigoureux, proactif), pour un contrat à durée indéterminée à temps plein. Engagement immédiat. Lettre de motivation avec CV à env. par courrier à : K2 SA place flagey 7 à 1050 Bxl 1898985

Bureau sit. à Uccle (syndic imm.) rech. comptable ayt de bonn. notions d’informatiq., entr. imméd., temps plein, durée indéterm. Env. CV et prétent. chez GHiste, 9 Allée du Languedoc à 1140 Evere.

1899048 Maison de repos de standing Nord de Bxl, ch.

1 infirmier(e) tps plein soir (11h30-20h) .

1 aide-soignant(e) Env. C.V. + photo par mail à sandrine.daems@christalain.be

1898021

Brasserie François eng. second de cuisine.

Temps plein. Haut salaire garanti. Adresse : place St-Aubain 3 à Namur. Tél. 0475410.398 1900119

Boutiq. prêt à porter pr dames à uccle, cherche vendeuse 3 jours sem., flexible, 40/55 ans, bonne experi., bonne présentat.

T. 0475-29.78.88 de 9h à 18h 1899390

OUVRIERS OFFRES MDH FOODSERVICE société spéc. ds le sect. alimentaire, sit. au sein de la capitale, rech. pr entr. imméd. un chauffeur-livreur Vs êtes courag. et volont., de bon. présent., ayt le contact facile av. la client., et respect. du matériel mis à disposit. Vs avez une bon. connaiss. de Bxl. et province. Env. C.V. + photo: Bergensesteenweg 2, 1600 St-Pieters-Leeuw ou mail à : rh@mdhfoodservice.be 1899389

PERSONNEL HORECA OFFRES

www.equilis.net

Grand restaurant-brasserie à Uccle rech. pr entr. imméd. un chef de rang pr renforc. son équipe. Profil req. : expér., espr. équipe, dynam. rdvs 02-347.43.27. hres de bur. dem. Philippe info@brasseriesgeorges.be

1899167

Brasser.-restaur. Le St-Hubert, Pl. Chasseur Ardennais 2 à 1030 Bxl eng. chef de rang bil. ayt b. conn. salle (min. 10a d’expér.

Pas sérieux s’abst. Se prés. du vendr. au mardi apr. 15h. avec CV. T. 02-735.15.17 1899614 Restaur. les Jardins de l’Europe rech. garçons de salle Se prés.

Shopping Woluwe. 02-762.61.82 1899534

Brasserie restaurant de standing recherche commis de cuisine + chef de partie chaud/ froid. Tél 0479-914.500 1898804 Ch. chef de partie pour le chaud et froid ou second, cuisine de brasserie «plus», située a stockel woluwé st pierre bonne rémunération,cadre agréable et structuré, expérience éxigée et bonne motivation tel Mme Lucy 0486-62.76.32 1897676

Resto Sablon ch. responsable de salle(h/f). Anglais et Néerl. exigés. Tel. 0473/13.16.14.

Laisser message 1897648 Restaur. gastro ctre ville rech. pr complét. son équipe : chef de partie haut. qualif., entr. imméd.

Mail : gaetan.colin@yahoo.com.

T. 0494/17.55.22 1899311 Rest. Serafine ch pr entrée immédiate second de cuisine avec expérience en cuisine italienne.

C.V. exigé. Tél. 0487-167.009 1898686

Chef cuisinier pour Brasserie horaire de jour, congé dimanche + 1 jour en sem., b. rémunér. T 0475-247.245.

1899171

L’Esprit de Sel ch. serveur avec bonne expér. aimable et souriant pr compléter jeune équipe.

Tél. apr. 11h au 0477-415.318.

Brasserie restaurant engage : chef de partie T. 02-660.11.11 entre 9h et 12h

Restaurant Woluwe ch. serveur(euse) de salle, motiv., tr. bon salaire et horaire. T. 0496-15.17.70.

1899591

1899805

1898529

www.ifapme.be

* Conditions générales d’admissibilité (Arrêté du Gouvernement wallon du 18-12-2003, art. 4 § 1)

Brasserie restaurant à Woluwe St Etienne ch. serveur(se) biling., 1 jr congé/sem. + sam. midi & dim. Tél. 02/725.84.64

1899770

Restaurant Passage à Niveau à Forest rech. sous-chef Horaire flexible. Tél. 0473-57.29.44.

1896875

1897406

Le Châlet Robinson ds Bois de la Cambre ch. un(e) chef de rang + barman env. CV info@chaletrobinson.be 1897546 Resto Uccle cherche commis de cuisine (h/f). Tel 0473/131.614.

Laisser message 1897270 Rest. Serafine ch pr entrée immédiate commis de salle 5 j 1/2 semaine. Bonne présentation, motivé, sérieux. C.V. exigé.

Tél. 0487-167.009 1898687 Recherchons commis plongeur dynamique pour Restaurant gastronomique répondant si possible au plan Activa. Veuillez nous contacter au 047558.74.80.

1898888 Tav. restaurant. ctre ville Bxl ch. cuisiner qques ann. d’expér., serv. direct. T. 0473-97.38.40.

Une copie papier peut être obtenue au 071/23.21.65

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015_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:37:39

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

15

La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.453 logements.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) (h/f):

Référent Social Votre mission

consiste à accompagner et venir en aide aux candidats-locataires et aux locataires en place dans les différentes démarches administratives à accomplir pour constituer ou compléter leurs dossiers, en veillant à transmettre les informations pertinentes. D’une manière générale, la

Une expérience dans le secteur du logement public ou de l’aide aux personnes constitue un atout.

Nous offrons Votre candidature

adresser par courrier, avant le 6 juin 2012 ou par e-mail: anne.deblier@foyertaminois.bgc.be.

MADE IN BELGIUM Havells Sylvania est un fabricant incontournable, leader dans les solutions d’éclairage pour les professionnels.

En Belgique, la société est connue par ses marques fortes telles que Sylvania, Lumiance et Concord.

Forts de plus d’un siècle d’expérience dans le développement technologique et la fabrication de lampes et d’appareils, nous fournissons les produits et les systèmes d’éclairage les mieux adaptés aux besoins des secteurs résidentiels et publics, des bureaux, de l’industrie et des commerces. Les produits sont livrés directement de nos magasins via notre organization de vente locale et nos partenaires, le grossiste en matériel électro-technique.

Havells Sylvania Belgique à l’ambition de renforcer sa position sur le marché hé et recherche à cet effet plusieurs collaborateurs professionnels: 1 Représentant commercial Brabant-Wallon Vous stimulez la vente des produits en éclairage Havells Sylvania auprès des grossistes électrotechniques partenaires dans votre région. Vous visitez régulièrement vos clients afin d’atteindre les cibles commerciales. Vous vous occupez des introductions de nouveaux produits, d’actions et promotions, vous conseillez vos clients sur l’utilisation optimale de nos sources et armatures et vous vous chargez de la solution d’éventuelles plaintes, … Vous êtes donc le partenaire fiable pour tous vos clients.

Pour cette fonction importante, une expérience de plusieurs années dans le secteur de l’éclairage est un avantage primordial. De plus, nous attachons beaucoup d’importance aux valeurs telles que l’esprit d’équipe, la participation et la flexibilité.

1 Project Sales Brabant 1 Représentant technico-commercial SPG/OEM 1 Project Sales Flandre Orientale et Occidentale Comme représentant technico-commercial SPG/OEM vous êtes chargé de deux groupes cibles: SPG (Special Products Group) et OEM (Original Equipment Manufacturers).

1 Project Sales Liège/Luxembourg Vous êtes responsable pour la stimulation des ventes par la génération de projets auprès des architectes, bureaux d’études, installateurs et utilisateurs. En tant que spécialiste, vous êtes le conseiller des groupes cibles mentionnées en matière de plans d’éclairage, conseils techniques et l’optimalisation des produits en éclairage Havells Sylvania. Vous êtes le pivot entre les différents clients, les compétiteurs et l’organisation interne afin de mener les projets à des résultats concrets.

Pour cette fonction importante, une expérience de plusieurs années dans le secteur de l’éclairage est un avantage primordial.

De plus, nous attachons beaucoup d’importance aux valeurs telles que l’esprit d’équipe, la participation et la flexibilité.

Pour le secteur SPG vous stimulez la vente des lampes pour les applications spéciales telles que les théâtres, discothèques, studios de télévision, concerts, etc. ainsi que les applications médicales ou géologiques. Dans ce but, vous visitez les partenaires électro-techniques specialisés sur tout le territoire belge. Vous créez aussi la demande pour ces lampes spéciales auprès de l’utilisateur final, par vos conseils sur une utilisation correcte de ces produits.

Pour le secteur OEM vous stimulez la vente de notre gamme de lampes standards auprès des fabricants, soit fabricants en éclairage, soit fabricants qui offrent de l’éclairage dans la totalité de leur gamme de produits. En plus de la promotion des gammes de produits actuels, la présentation des toutes nouvelles technologies est primordiale afin de permettre aux fabricants concernés d’augmenter la créativité dans la conception de leurs propres produits.

Pour cette fonction intéressante, un intérêt approfondi pour l’éclairage et les lampes est la meilleure motivation. Nous offrons une ample formation. Une bonne connaissance du français et de l’anglais sont un avantage.

Havells Sylvania Belgique offre: Une fonction dynamique et responsable dans un environnement de travail agréable et informel. Vous aurez la possibilité de fournir une participation importante au service de nos clients, dans une entreprise pleine d’ambitions. Nous offrons un package salarial intéressant et compétitif.

Vous êtes intéressé? Envoyez votre candidature à :

Havells Sylvania Belgium, à l’attention de Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen ou par e-mail: marc.elst@havells-sylvania.com

Changer de travail, ou changer votre travail ? references.be/prenezvotreavenirenmain

Prenez votre avenir en main.

Maintenant.

016_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:39:00

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

© MARSU 2012

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Chaque mardi, 1 album exclusif à collectionner !

Cette luxueuse collection en 10 volumes, née de la rencontre entre André Franquin et Batem, célèbre le soixantième anniversaire de la découverte du Marsupilami dans la forêt de Palombie. Chaque volume est enrichi d’un cahier bonus reprenant les fac-similés des originaux des histoires courtes imaginées avant la naissance de la série, entre 1955 et 1981. Pour obtenir ces albums luxueux (dos carré toilé, dorure au fer sur le dos, façonnage cousu) au prix de 15,90 */pièce, remettez à votre libraire votre bon découpé dans Le Soir. * Hors prix du journal, hors grandes surfaces. Suivant disponibilités.

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l’album de 64 pages avec des bonus rares !

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017_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:40:09

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

carrières Nations Unies

Carrières linguistiques à l’Organisation des Nations Unies Avez-vous envie de participer à la construction d’un monde meilleur ?

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Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, artisan boulanger depuis 1947, recrute :

DIRECTEUR DE MAGASINS (M/F) (boulangerie, tea-room)

Les concours de recrutement aux postes linguistiques vous offrent la possibilité d’une carrière internationale.

Votre mission : superviser la gestion de nos magasins.

Les concours suivants seront prochainement organisés :

Votre priorité : veiller au respect de la formule commerciale, au respect des procédures et à l’atteinte des objectifs de vente, de rentabilité, de croissance.

Editeurs de langue française, le 28 juin 2012 Traducteurs-rédacteurs de langue française, le 27 juin 2012 Les dates limites de dépôt des candidatures pour ces concours sont respectivement fixées au 10 et 11 mai 2012.

Vos atouts : bilingue (néerlandais/français) est un plus, organisé, volontaire, proche du terrain.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des avantages extra-légaux (voiture et GSM) Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et CV avec photo à La Wetterenoise, 262A rue Van Soust 1070 Bruxelles fax 02 412 57 27 ou info@lowy.be

Les femmes sont fortement encouragées à présenter leur candidature.

Pour les modalités d’inscription veuillez consulter : careers.un.org/langues

La Haute Ecole Léonard de Vinci engage pour son site de Woluwé-Saint-Lambert :

un administrateur systèmes et réseaux (H/F) Chargé notamment de : Garantir la disponibilité des services informatiques

Les candidatures accompagnées d’un CV doivent parvenir pour le 4 mai à Paul Anciaux Descriptif de fonction complet sur

La première solution de gestion salariale mobile, pratique, conviviale et disponible via votre ordinateur, smartphone ou tablette >

Gérez en toute autonomie les prestations de votre personnel

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Enregistrez toute information où vous voulez, quand vous voulez

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Disposez de vos données en temps réel

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Bénéficiez de l’expertise des conseillers UCM

Toutes les infos : appipay.be

018_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:40:50

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RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

Université catholique de Louvain

Centre Européen d’Evolution Economique

200 métiers 5400 collaborateurs enseignement, recherche et administration 20 nouvelles annonces d’emploi chaque mois sur le site web

Nous sommes une société de Conseil en Management et nous recrutons pour notre Bureau d’Etude et Développement, un (h/f)

L’UCL recrute

UCL

www.uclouvain.be

Le Recteur annonce la vacance de mandats d'assistant temporaire à partir de l’année académique 2012-2013 :

MANDATS VACANTS À L’UCL

Les candidats (m/f) doivent être diplômés de l’enseignement universitaire et s’être distingués durant leurs études.

La liste complète de ces mandats vacants sera disponible, à partir du 2 mai 2012, sur le portail UCL :

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) CONFIRMÉ(E)

- Son rôle consiste à prendre et à planifier des rendez-vous pour nos Attachés de Direction.

- Ses interlocuteurs sont les dirigeants des entreprises qui travaillent déjà avec nous.

- Sa fonction s’exerce à mi-temps.

- Un sens aiguisé de l’à propos et une maîtrise du dialogue téléphonique sont indispensables.

- Quelques années d’expérience sont souhaitées.

- Maîtriser le Néerlandais est un plus.

- Un(e) collaborateur/trice performant(e) atteindra rapidement une rémunération très attractive.

http://www.uclouvain.be

La période d’introduction des candidatures court du 2 mai 2012 au 18 mai 2012 minuit.

Service du personnel, place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve.

E-mail : marie-dominique.heureux@uclouvain.be

HÔTEL 4* BRUXELLES CENTRE

80 CHAMBRES, SANS RESTAURANT, SOUS ENSEIGNE INTERNATIONALE

recherche

DIRECTEUR / DIRECTRICE experience demandée vous serez notamment en charge de :

recrutement@bwmrs.com

PHARMACIEN orienté vers le marketing, créatif et multilingue.

TECHNICIEN INFORMATICIEN, programmateur, pour leurs zones de production INGÉNIEUR TECHNICIEN maîtrisant le microsoft office, pour assister les départements QA et regulatory.

Prendre contact avec STEROP, Mr Luc Eykerman, avenue de Scheut, 46-50, 1070 Bruxelles. Tél. 02 524 39 66, fax 02 521 60 71 leykerman@sterop.be

Restaurant Italien sur Uccle engage

RESPONSABLE DE SALLE EXPÉRIMENTÉ pour

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

entrée immédiate. Bonne présentation, motivé.

Contrat à mi-temps ou temps plein Envoyé cv à info@beryinvest.be

Entreprise Générale E. De Kempeneer SA 1030 Bruxelles Classe 6

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 préparateur de chantier en tuyauterie (Jemeppe sur Sambre) 1 chef d’équipe en tuyauterie (Bernissart) 5 dessinateurs en tuyauterie (Louvain-la-Neuve, Neder-over-Heembeek, Fleurus, Ans, Bxl, Liège) 1 ingénieur dessinateur process control (nl/fr/angl) (Bxl) 1 ingénieur process control gaz & LNG (fr/nl/angl) (Bxl) 2 ingénieurs process pharma/chimie (Bxl, Anvers) 3 gestionnaires de chantier HVAC (Bxl, Liège) 2 techniciens HVAC (Brabant Flamand, Manage) 5 ingénieurs projets HVAC (Bxl, Anvers, Manage, Hasselt) 2 dessinateurs HVAC (Bxl, Manage) 2 ingénieurs en stabilité (Namur, Brabant Flamand) 1 ingénieur qualité software - nucléaire (angl) (Bxl) 1 ingénieur qualification hardware - nucléaire (angl) (Bxl) 1 dessinateur concepteur constructions en bois (nl/fr) (Asse) 1 ingénieur d’essais en engineering (angl) (Liège) 1 production manager (Zaventem) 1 ingénieur systèmes engineering (angl) (Liège) 1 ingénieur qualité - équipements mécaniques (fr/nl/angl) (Bxl) 4 ingénieurs de projets en électricité (Braine, Liège, Tournai) 4 dessinateurs E& I (Bxl, Anvers, Gand)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél: 02/535.75.54; Fax: 02/535.75.49.

Recherche pour la région de Bruxelles

Expérience chantier Pratique du Néerlandais souhaitée Avantages extra-légaux Envoyez votre CV à l’attention de Mr E. De Kempeneer Rue A. Lambiotte, 144 à

Société de syndic d’immeubles située à Forest recherche

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers

Afin d’assurer leur expansion en Belgique et à l’étranger, les LABORATOIRES STEROP recherchent pour leur unité de production située à Anderlecht: PHARMACIEN D’INDUSTRIE avec une expérience de minimum 5 années

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

un gestionnaire.

Tâches : gestion technique, administrative et comptable.

Bonnes connaissances en informatique.

Le bilinguisme (français - néerlandais) est souhaité.

Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votre cv à l’attention de Madame LEBLOND à l’adresse suivante : info@mjmimmo.be

Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

019_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:41:38

Le jeudi 10 mai 2012 de 10 h à 17 h

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E N T R E E G R AT U IT E

RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

ème

Salon de l'Emploi et de la Création

Editeurs responsables : Jerry JOACHIM, secrétaire communal - Léo SCLAPARI, organisateur

d'Activités

SAMBREXPO

Aiseau-Presles

Renseignements : 071 26 27 02 www.salon-emploi.be

COURS DE LANGUES TRIMESTRIELS

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néerlandais, anglais, français, espagnol, allemand, italien, portugais, chinois, arabe, russe, japonais

Vos ‘plus’ : Petits groupes de max. 8 participants Formateurs de niveau native speaker Techniques orales et audio-visuelles dynamiques Test de votre niveau – avant et après le cours Accès gratuit à l’e-learning pour vous exercer où et quand vous le voulez

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CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44

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020_GPV1QU_20120428_RMSHP_00.pdf; Apr 26, 2012 18:41:50

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RÉFÉRENCES 28 AVRIL 2012

L’aventure ne fait que commencer…

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

recrute

recrute

Références est situé dans les bâtiments de Tour et Taxis. Référence est une source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Au travers de ces quatre piliers (Références Magazine, references.be, events et base de données), Références offre une plateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement.

Business Unit Manager (m/f)

Lancée en juin 2010, Groupolitan est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Commerciaux régionaux (m/f)

Belgique francophone et néerlandophone (Anvers, Bruxelles, Charleroi, Gand, Liège,…)

Commercial régional pour Bruges-Courtrai (m/f) Parfait bilingue FR/NL

Votre mission

Votre mission

Votre mission

Gérer la business unit « Références » et mener les actions nécessaires afin de développer le chiffre d’affaires Déployer la marque , son image et sa notoriété pour renforcer son leadership auprès des publics de ses domaines d’activités Gérer les collaborateurs et l’organisation générale de manière à créer une équipe solide et motivée dans une ambiance agréable et efficiente Gérer le budget et assumer la responsabilité des pertes et profits de la business unit afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques.

Votre mission sera de négocier les meilleures offres pour nos membres en créant et développant un portefeuille de clients (restaurants, bars, théâtres, cinémas, centres de beauté, voyagistes, etc.) Vous aurez donc aussi bien à effectuer du démarchage téléphonique que de la prospection terrain et de la négociation commerciale Vous aurez à maintenir des tableaux de suivi et de performance à communiquer à votre manager Il vous sera demandé de faire preuve d’autonomie, d´ingéniosité, de créativité et de persévérance afin de développer des partenariats avec les meilleurs établissements de votre ville.

Votre mission sera de négocier les meilleures offres pour nos membres en créant et développant un portefeuille de clients (restaurants, bars, théâtres, cinémas, centres de beauté, voyagistes, etc.) Vous aurez donc aussi bien à effectuer du démarchage téléphonique que de la prospection terrain et de la négociation commerciale Vous aurez à maintenir des tableaux de suivi et de performance à communiquer à votre manager Il vous sera demandé de faire preuve d’autonomie, d´ingéniosité, de créativité et de persévérance afin de développer des partenariats avec les meilleurs établissements de votre ville.

Profil

Profil

Profil

Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure avec au moins 4 années d’expérience réussies en gestion et en management Vous êtes parfait bilingue FR/NL Vous êtes passionné par le monde des médias, êtes orienté résultats et vous aimez fonctionner avec des objectifs Vous avez le sens de la négociation et la capacité d’entretenir réseaux et relations Une expérience commerciale ou marketing est un atout.

Vous êtes motivé, créatif, enthousiaste et persévérant Vous avez

Vous êtes motivé, créatif, enthousiaste et persévérant Vous avez déjà acquis une expérience réussie en tant que commercial Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone Vous faites preuve d’une parfaite aisance commerciale et relationnelle Vous avez le sens des responsabilités, êtes organisé et faites preuve de rigueur Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amené à être en relation professionnelle avec des entreprises locales dans les secteurs du sport, restauration, hôtellerie, service à la

maîtrisez les techniques de vente par téléphone Vous faites preuve d’une parfaite aisance commerciale et relationnelle Vous avez le sens des responsabilités, êtes organisé et faites preuve de rigueur Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amené à être en relation professionnelle avec des entreprises locales dans les secteurs du sport, restauration, hôtellerie, service à la personne, soin et bien-être, voyage… Vous habitez la région dans laquelle vous souhaitez travailler.

Bruges-Courtrai.

Nous vous offrons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution.

Un package salarial compétitif. Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

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Media

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.