Les champions du recrutement de hauts diplômés

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LES CHAMPIONS

DU RECRUTEMENT

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2

RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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belga

1

35,8 C’est, en euros, l’écart entre les frais salariaux horaires d’un Bulgare et ceux d’un Belge. Des chiffres d’Eurostat dévoilent une différence frappante des coûts salariaux au sein même de l’Union européenne : engager un Bulgare revient à 3,5 € par heure, contre 39,3 € pour un Belge.

Christian De Valkeneer a embrassé bien des métiers au sein de la magistrature : substitut, juge d’instruction, procureur du Roi pour accéder aujourd’hui à la fonction de procureur général de Liège. Son premier emploi l’avait amené à côtoyer de près la Police, bras droit de la justice.

PREMIER EMPLOI

Christian De Valkeneer, procureur général de Liège Mon premier emploi Après mes

connaître la Police de l’intérieur, de

sur le tas, notamment à Charleroi, et

études de droit à l’UCL, j’ai été enga-

bien appréhender les contraintes de

ce fut passionnant.

gé comme assistant et chercheur. J’ai

terrain, les possibilités d’interven-

Ma fin de carrière rêvée En tant

découvert les joies de l’enseignement

tion m’a beaucoup servi en tant que

que procureur général, j’espère pou-

et ai également été chargé d’effectuer

magistrat. Cela m’a permis de mieux

voir apporter à la justice de nouvelles

une recherche consacrée à la Police.

orienter mes demandes dans les

choses, le temps de mon mandat.

J’ai passé huit mois en 1986 auprès de

devoirs d’enquête et de ne pas être

C’est sans doute un job moins opé-

la police locale de laVille de Bruxelles.

perçu comme un magistrat décon-

rationnel, plus stratégique, avec des

J’ai suivi les interventions des poli-

necté du terrain. L’enseignement,

orientations à impulser pour que la

ciers de quartier, de Police-Secours.

mon deuxième métier, est extrême-

justice devienne un service public

Ce fut une expérience très intense

ment important pour moi, car avoir

moderne. Mais je dois dire que j’ai

de passer des journées, des nuits,

un diplôme est un bagage pour la

été gâté dans mon parcours profes-

des week-ends avec une équipe de

vie. Enseigner nourrit mes activités

sionnel, en termes de fonctions et de

49 personnes au sein de laquelle j’ai

de magistrat et vice-versa. Je n’ima-

dossiers.

dû me faire accepter, me faire oublier.

ginerais pas enseigner sans être aussi

Mes conseils aux plus jeunes

L’objectif de la recherche portait sur

sur le terrain. De plus, ces deux mé-

Magistrat, c’est un magnifique métier,

l’étude des relations entre la Police

tiers sont axés sur la formulation, le

qui offre beaucoup de possibilités,

et la population, et sur la gestion des

fait d’exposer un certain nombre de

de satisfactions, et qui demande non

interventions.

choses: c’est important pour un en-

seulement des qualités de juriste, mais

Mon premier salaire 36 000 BEF

seignant, et tout autant pour un ma-

aussi humaines en termes d’empathie

(soit 900€). Pour moi, c’était une

gistrat, de structurer sa pensée et de

et de contacts, de courage, car il faut

somme importante qui m’a permis de

pouvoir l’exprimer clairement. Ce à

prendre des décisions difficiles, et de

m’installer et de devenir autonome.

quoi j’étais le moins préparé, c’est de

rigueur et de sens du travail, car il n’en

Mes premiers acquis Le fait de

gérer des hommes, ce que j’ai appris

manque pas. Nathalie Cobbaut•

« mademoiselle F » réFérencé par

sERgE DEhaEs

EN cOUVERTURE

les entreprises les plus dynamiques pour les

hauts diplômés

Confrontées à la double contrainte de la crise et de la mondialisation, nos entreprises n’ont d’autre choix que d’accélérer la mise sur le marché de produits et services à plus haute valeur ajoutée. Pour la seconde année consécutive, Références, en partenariat avec Graydon, a objectivé l’existence d’un lien entre la croissance des entreprises et le recrutement de personnel hautement qualifié. Des entreprises qui, en principe, devraient vous intéresser…

promesses à long terme ? La question mérite d’autant plus d’être posée que l’aggravation de la crise renforce, dans le même temps, le souci des candidats de bâtir leur carrière sur des bases solides.

En partenariat avec Graydon, Références s’est attaché à dresser la liste des entreprises qui, ces dernières années, se sont à la fois distinguées par la croissance du recrutement de collaborateurs hautement diplômés et par leur croissance financière (cash-flow et résultat opérationnel). En clair : les en-

Si vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur,

treprises qui offrent aux diplômés qu’elles recrutent

de nombreuses entreprises sont susceptibles de

les meilleures perspectives à long terme.

vous intéresser parce qu’elles bénéficient d’une bonne réputation, parce qu’elles sont susceptibles

Ces perspectives sont-elles meilleures parce que liées à

de vous offrir une rémunération confortable, des

la capacité de ces sociétés d’attirer de hauts diplômés

perspectives de carrière ou des formations. Mais

? Pour Éric Van den Broele, directeur de la recherche

ces entreprises tiendront-elles effectivement leurs

chez Graydon Belgium, «il existe, sur base des chiffres

3

LE TOP ICT & ENGINEERING RANG

NOM DE L’ENTREPRISE

ÉVOLUTION DES HAUTS DIPLÔMÉS

ÉVOLUTION DU CASH FLOW

ÉVOLUTION DU RÉSULTAT D’EXPLOITATION

1

GEORGE FORREST

25 %

234 %

212 %

2

BELGACOM

33 %

98 %

51 %

3

BRUSSELS SOUTH CHARLEROI AIRPORT

9%

94 %

116 %

4

IBA

7%

393 %

130 %

5

SOGETI

5%

677 %

481 %

6

WIENERBERGER

8%

57 %

70 %

7

NUMÉRICABLE

13 %

16 %

–3 %

8

TEC CHARLEROI

9%

57 %

–498 %

9

ONDRAF

6%

195 %

25 %

10

ADEHIS

38 %

–11 %

5%

11

BASE

76 %

–54 %

11 %

12

E-GOV

4%

416 %

53 %

13

VK GROUP

8%

13 %

–40 %

14

MOBISTAR

9%

–6 %

–10 %

15

AUDI BRUSSELS

3%

50 %

192 %

16

THOMAS & PIRON

2%

60 %

115 %

17

BEKAERT

8%

–56 %

125 %

18

STIB

6%

7%

–21 %

19

ELIA

5%

12 %

–11 %

20

AGORIA

–3 %

780 %

73 %

21

TECHSPACE AERO

5%

6%

–36 %

22

EDF LUMINUS

0%

28 %

48 %

23

TRACTEBEL ENGINEERING

–3 %

139 %

121 %

24

BPOST

–1 %

48 %

52 %

25

TUC RAIL

–4 %

393 %

12 %

26

FLUXYS

–1 %

12 %

49 %

27

SMALS

–0 %

–4 %

341 %

28

IGRETEC

0%

2%

2%

29

SOFT AND INFORMATICS COMPANY

–3 %

20 %

783 %

30

ELECTRABEL

1%

–9 %

–12 %

du passé, une corrélation entre le niveau du recrutement des sociétés qui figurent en tête de liste et leur performance économique. Les entreprises les plus

Méthodologie

performantes se caractérisent par le fait qu’elles sont parvenues, sur plusieurs années, à attirer et conserver les collaborateurs les plus compétents.»

Ces entreprises sont-elles aussi celles qui offrent les meilleures perspectives de résistance à la crise ? « En toute première analyse, on peut supposer que les compétences cumulées par la qualité de leur recrutement leur offrent une forme d’assurance », poursuit Éric Van den Broele. « Elles maîtrisent sans doute mieux leur business model et ont en interne les moyens de le conforter, sur le plan commercial et financier, en période troublée. Ce sont probablement elles aussi qui sont le mieux armées pour saisir les opportunités que chaque crise finit par générer. »

Benoît July•

Pour établir ce classement, Références a fourni à Graydon Belgium, spécialisé dans l’analyse économique et financière, une liste d’entreprises qui se sont montrées actives sur le plan de recrutement de profils « Ingénieurs et ICT » (informaticiens, notamment) et « Sales et Marketing ».

Graydon a analysé sur trois ans les données officielles disponibles de ces entreprises en pondérant la croissance des recrutements de diplômés (60 points), la croissance du cash-flow (30 points) et celle du résultat opérationnel (10 points).

À la lecture, on peut s’étonner de voir figurer en haut de classement des sociétés qui ne sont pas très connues ou n’emploient pas (encore) un nombre très élevé de diplômés de l’enseignement supérieur. Rien d’anormal à cela puisque l’accent est mis sur la croissance relative : une société dynamique ayant recruté 2 diplômés sur un effectif de 10 personnes sera donc « avantagée » par rapport à une entreprise qui aurait recruté 30 nouveaux collaborateurs… sur un effectif existant de 850 employés. BJ•

EN cOUVERTURE

ICT & Engineering

n° 2

Belgacom

«nous offrons le must technologique… et la sécurité» Quelque 900 nouveaux collaborateurs : tel est le volume des recrutements effectués en 2011 par Belgacom, l’opérateur « historique » des télécoms en Belgique.

des produits et services qui n’existaient pas il y a quinze ans », souligne le responsable RH. « Pour un jeune qui aime la technologie, c’est évidemment très attractif. D’autant que nous investissons beaucoup dans la formation avec

« Si on y ajoute les 1 200 mutations internes

nos propres académies internes, ce qui est

qui ont bénéficié à nos collaborateurs exis-

d’ailleurs de nature à séduire aussi des candi-

tants, cela donne une bonne idée des oppor-

dats plus expérimentés.»

tunités générées par notre dynamisme », se réjouit Jean-Marc Verbist, VP Human Capital

Des arguments porteurs

du groupe dont les effectifs, malgré tout en

Le groupe n’hésite pas non plus à afficher

légère décroissance, s’élèvent à 16 000 per-

sa solidité financière, gage de sécurité et de

sonnes.

pérennité à long terme, et souligne que son centre de décision reste bien ancré en Belgique,

Les compétences-clés ? « En sus des fonctions

actionnariat en partie public oblige. « Dans

classiques dans la finance, le marketing et

le contexte actuel, ce sont des arguments qui

les ressources humaines, entre autres, nous

peuvent porter », estime Jean-Marc Verbist

engageons beaucoup de profils directement

qui reconnaît cependant que l’entreprise doit

dédiés à la vente par le biais de nos boutiques

poursuivre ses efforts de communication afin

ou de notre call center, des techniciens bien

de persuader de son dynamisme et de ses pers-

entendu mais aussi et surtout, de par notre

pectives celles et ceux qui ont encore à l’esprit

activité, énormément de collaborateurs label-

l’image un peu lourde qui fut celle de l’opéra-

lisés ICT », poursuit Jean-Marc Verbist. « C’est

teur historique.

évidemment dans ce domaine que la guerre des talents est la plus active. Les procédures

Quant au package salarial, on l’estime chez

de recrutement y sont plus complexes, plus

Belgacom en ligne avec le marché, voire « plus

longues, plus originales aussi.»

attractif » si on inclut les avantages en nature qui y sont associés – produits et services de

Afin d’élargir son vivier à long terme, l’entre-

l’entreprise, service de garde d’enfants, assu-

prise a noué des partenariats avec des écoles

rances diverses, voiture de société pour cer-

techniques, avec visite du siège central à la clé,

taines fonctions, etc.

et s’active à plus court terme sur les réseaux sociaux – un canal très prisé par les profils

On notera enfin que l’entreprise attire chaque

recherchés.

année vingt-cinq jeunes à « haut potentiel »

ChRISToPhE BoRTELS

qui ne sont pas recrutés pour exercer une Les avantages mis en exergue ? « Nous bras-

fonction vacante mais au contraire intégrés

sons toutes les technologies disponibles dans

dans un programme de formation de dix-huit

le domaine de la téléphonie ou de l’internet

mois par le biais duquel ils peuvent tester trois

fixes ou mobiles mais aussi dans la sphère des

départements et « booster » leur début de car-

médias via Belgacom TV, entre autres : 80 % de

rière. Si vous êtes intéressé(e), rendez-vous sur

notre chiffre d’affaires actuel est généré par

www.the25.be, notamment… BJ•

5

n° 4

IBA

la stabilité après de nombreux recrutements Recruteur très actif l’an dernier, le groupe

vis-à-vis des profils plus expérimentés.

IBA, spécialisé dans la protonthérapie, ralen-

Contrairement à d’autres qui écartent les

tit quelque peu la cadence cette année : une

quinquas, nous sommes attentifs à ce qu’ils

vingtaine de nouveaux collaborateurs vont

peuvent nous apporter. »

rejoindre l’entreprise en Belgique, à comparer aux 150 recrutements effectués dans

À ces candidats, IBA continue de propo-

notre pays en 2011. « Nous prenons le temps

ser ses facteurs classiques d’attractivité :

de stabiliser nos équipes et d’investir dans

une forte ouverture sur l’étranger, de nom-

leur formation », commente Karine Mynsber-

breuses opportunités de mobilité en interne,

ghe, directrice RH de cette spinoff de l’UCL

un environnement de travail fortement im-

qui emploie quelque 1 250 personnes dans le

prégné de technologie, une bonne ambiance

monde (un peu plus de 500 en Belgique).

entre collègues, entre autres. « Nos collaborateurs apprécient surtout le fait que leur

À la limite, ce ralentissement de la cadence

investissement dans la lutte contre le can-

tombe bien : la crise a figé le marché et les

cer est porteur de sens : IBA sauve des vies »,

candidats se font moins nombreux ou plus

souligne Karine Mynsberghe. « Chacun peut

prudents. « C’est pourquoi nous restons

s’investir concrètement dans ce challenge

très proactifs, très présents sur les campus

et peser, personnellement, sur les résultats

notamment, mais aussi très accueillants

engrangés. C’est très gratifiant. » BJ•

Jean-Marc Verbist: «Nous brassons toutes les technologies disponibles dans le domaine de la téléphonie ou de l’internet fixes ou mobiles mais aussi dans la sphère des médias via Belgacom TV, entre autres.»

n° 5

Sogeti

l’attractivité par la diversité Premier groupe IT au Luxembourg, où

Affichant pour 2012 un objectif de recru-

il emploie près de 500 personnes, Sogeti

tement de 250 nouveaux collaborateurs en

(20 000 personnes dans le monde) n’est pas

Belgique et au Luxembourg, l’entreprise

en reste en Belgique : pas moins de 600 col-

recherche bien évidemment des ingénieurs

laborateurs y déploient leurs talents. Actif

et des informaticiens mais, vu la pénu-

en infrastructure, application et test, Sogeti

rie de ces profils, donne aussi l’opportu-

Belux se présente comme un « multispécia-

nité à de jeunes candidats qui n’ont pas ce

liste » dans des domaines tels que le cloud,

background de recevoir une formation en

le collaboration and content management, le

interne et de se développer. Et ce, d’autant

business intelligence, entre autres.

plus que l’incertitude économique incite à la prudence les candidats plus expérimen-

« Dans chacun de ces domaines, nous propo-

tés : nombre d’entre eux préfèrent consoli-

sons des solutions complètes ou des consul-

der leur position chez leur employeur actuel

tants expérimentés », précise Frédéric Du

plutôt que d’aller voir si l’herbe est plus verte

Jardin, HR Manager. « C’est cette diversité qui

chez le voisin…

nous rend particulièrement attractifs, les candidats étant conscients qu’ils pourront s’épa-

Parmi les dernières initiatives de recrute-

nouir chez nous, y recevoir les formations qui

ment, l’entreprise vous donne rendez-vous à

leur permettront de conforter leur expertise

l’adresse suivante :

ainsi que des projets au contenu varié sur un

www.sogeti.be/thechocolateexperience,

portefeuille équilibré de secteurs d’activité. »

notamment. BJ•

EN COUVERTURE Sales & Marketing n° 6

Hema

n° 7

Management «à la hollandaise» chez Hema

Le diplôme, mais aussi le Spécialisé dans l’outillage et le matériel de

Installée en Belgique depuis 1997, la chaîne hol-

qu’un diplôme spécifique. Quant aux store mana-

fixation, entre autres, le groupe Würth est bien

landaise Hema ne cesse de se développer. D’une

gers – les directeurs de magasins –, l’enseigne pri-

connu des professionnels auxquels il propose

vingtaine à l’époque, le nombre de magasins est

vilégie un bachelor ou un master, quelle que soit

un catalogue de plus de 100 000 produits. La fi-

passé à 88 en Belgique et la croissance des effec-

l’orientation : « Nous pensons que des gens qui

liale belge de ce géant allemand occupant plus

tifs est à l’avenant puisque l’enseigne emploie

ont un diplôme supérieur sont capables de com-

de 60 000 personnes à l’échelle mondiale, dont

chez nous quelque 850 collaborateurs.

prendre le business et d’acquérir les compétences

la moitié sont des représentants, n’échappe pas

spécifiques que nous leur apportons », précise

à la règle : il faut vendre !

« Le rythme de recrutement évolue en fonction

Jan Coppejans. « Un jeune diplômé peut dès lors

de la croissance de notre réseau, qui n’est pas ter-

démarrer à la tête d’un petit magasin après neuf

« C’est la raison pour laquelle nous sommes

minée », commente Jan Coppejans, HR Manager.

mois de formation. »

constamment à la recherche de profils commerciaux », commente Kim Cilissen, en charge du

«Vu que nous n’occupons qu’une vingtaine de personnes dans les fonctions de support liées à la

Affirmant ne pas éprouver de difficultés pour

recrutement. « Quelque 400 collaborateurs sur

Belgique, les services centraux étant localisés aux

attirer les candidats, le responsable RH met en

les 520 que nous employons sont sur la route ou

Pays-Bas, c’est sur le terrain que se déploient nos

exergue les atouts du management à la hollan-

en contact direct avec le terrain. » Segmentées

effectifs. »

daise : « Notre culture d’entreprise est directe,

selon le type de clientèle, les fonctions dédiées

transparente, chacun pouvant proposer des amé-

à la vente vont de l’opérateur de call center au

Parmi ceux-ci, de multiples vendeurs et ven-

liorations en ayant l’espoir d’être écouté. Quant à

négociateur de grands comptes en passant par

deuses, pour le recrutement desquels Hema

la mobilité, elle est réelle vu le nombre et la diver-

les représentants. Le profil de ces vendeurs ?

cherche davantage des personnalités ayant le

sité de nos magasins dont la taille varie fortement

« La connaissance technique ou un diplôme à

sens du travail et du contact avec le client plutôt

selon leur implantation. » BJ•

Ilse Bellemans : «Notre culture d’entreprise est très forte et séduisante pour la jeune génération : on dit ce qu’on fait et on fait ce qu’on dit.»

CHRISTOPHE BORTELS

Würth

7 LE TOP SALES & MARKETING RANG

ssi le «feeling» du vendeur orientation commerciale est un atout, mais il n’est pas le plus important », souligne Kim Cilissen. « Nous cherchons surtout des personnalités qui ont la vente dans le sang, qui aiment négocier et atteindre des objectifs. Quelqu’un qui a suivi une formation n’est pas systématiquement le meilleur candidat ! » Proposant à ses commerciaux une voiture de société, Würth complète leur rémunération barémique par une partie variable et divers avantages en nature. Les possibilités de carrière ? « Les collaborateurs peuvent progresser verticalement (devenir chef d’une zone par exemple) ou horizontalement (passer des PME aux grands comptes) », poursuit Kim Cilissen qui voit dans le fait que son CEO actuel a commencé comme représentant la preuve que l’entreprise offre de réelles opportunités à celles et ceux qui parviennent à s’y distinguer. BJ•

n° 9

NOM DE L’ENTREPRISE

ÉVOLUTION DES HAUTS DIPLÔMÉS

ÉVOLUTION DU CASH FLOW

ÉVOLUTION DU RÉSULTAT D’EXPLOITATION

1

COBELFRA

71 %

24 %

34 %

2

MEDIA MARKT

24 %

61 %

73 % 2956 %

3

OXFAM

9%

1015 %

4

M & D BENELUX

46 %

13 %

– 34 %

5

TRADART

60 %

6%

– 14 %

6

HEMA

13 %

30 %

68 % – 27 %

7

WÜRTH BELUX

106 %

– 36 %

8

VOO

39 %

–2%

28 %

9

COLRUYT

16 %

16 %

26 %

10

KADINE

80 %

– 42 %

– 75 %

11

TRUVO

6%

1310 %

– 56 % 286 %

12

TENSACHEM

5%

41 %

13

IKEA

7%

27 %

33 %

14

DELHAIZE GROUP

3%

44 %

45 %

15

TECHNICAL OPTICS INTERNATIONAL

21 %

– 14 %

– 12 %

16

GEBERIT

13 %

– 10 %

5%

17

NEW VANDEN BORRE

7%

1%

54 %

18

RAFFINERIE TIRLEMONTOISE

8%

– 57 %

141 %

19

I.T.M. BELGIUM

20

TROC.COM

23 %

– 114 %

– 87 %

– 35 %

109 %

21

580 %

SOLER & PALAU

0%

25 %

22

29 %

HIGHCO SHELF SERVICE

8%

– 17 %

–2%

23

CORA

3%

9%

4%

24

DISTRI SHOE

1%

9%

11 %

25

A.D.D. WORLDWIDE

199 %

241 %

26

TKS-ICE-WATCH

133 %

168 %

27

EXPHAR

– 50 %

54 %

29 %

– 10 %

5%

68 %

28

HESBAYEFROST

29

H&M

30

PRESS SHOP

– 11 %

105 %

7%

4%

14 %

Colruyt

« Certains de nos gérants ont à peine 25 ans » Colruyt propose actuellement 140 emplois ouverts à de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.

du contact avec la clientèle et à la capacité d’ani-

« Les candidats qui s’adressent à nous savent très

mer une équipe.» Gérant, c’est bien, mais a-t-on

bien ce que nous faisons et comment nous le

vraiment l’envie d’exercer cette fonction pendant

faisons », répond Ilse Bellemans. « Notre culture

dix ans ? « C’est là qu’on perçoit tout l’intérêt de

d’entreprise est très forte et séduisante pour la

« Certaines fonctions sont vacantes au niveau des

travailler au sein d’un grand groupe », poursuit

jeune génération : on dit ce qu’on fait et on fait

équipes de support comme le marketing ou la

la responsable du recrutement. « Nous offrons

ce qu’on dit. C’est efficace mais aussi très trans-

finance mais, pour l’essentiel, ce sont des « ven-

toute la gamme des fonctions requises pour pro-

parent. Lors de notre job day, nous n’avons d’ail-

deurs » que nous recherchons », précise Ilse Bel-

poser à chacun des opportunités de mobilité en

leurs pas assommé les candidats avec des chiffres

lemans, responsable du recrutement et de la sé-

interne. On peut très bien envisager passer du

et des présentations : c’est dans les entrepôts et

lection de ce groupe (Colruyt, Dreamland, OKay,

terrain au siège central pour y travailler dans la

les magasins que nous les avons emmenés, afin

etc.) qui emploie quelque 25 000 collaborateurs.

gestion des achats, dans la finance ou la logis-

qu’ils puissent directement sentir s’ils ont le fee-

tique par exemple.»

ling pour travailler chez nous.»

«Les candidats que nous recrutons reçoivent une formation d’une année environ, essentiellement

Reste que l’enseigne Colruyt, en dépit de sa réputa-

Estimant offrir un package salarial en phase avec

sur le terrain, dans nos magasins», précise Ilse Bel-

tion bien établie en Belgique, n’offre peut-être pas

le marché, le groupe Colruyt mise aussi sur les

lemans. «À la suite de ce parcours, ils peuvent se

le côté «sexy» que peuvent rechercher de jeunes

formations et les opportunités de développe-

voir proposer une fonction de gérant de magasin.

diplômés en marketing, en économie ou en infor-

ment reçues en interne. Et insiste sur les valeurs

À 25 ans, être directeur d’un supermarché, c’est

matique, par exemple. Un handicap ? Pas si l’on en

qui sont les siennes : « Nous mettons depuis long-

une chouette expérience. Mais cela requiert aussi

croit le succès rencontré par le job day organisé par

temps l’accent sur la durabilité », souligne la res-

de nombreuses qualités: je pense non seulement à

l’entreprise en avril dernier ou, plus globalement, le

ponsable du recrutement. « À cela aussi, la jeune

la gestion en tant que telle, mais aussi à la qualité

volume des candidatures reçues par le groupe.

génération est particulièrement réceptive.» BJ•

ww

TaBLE RONDE heaLthCare

Santé les métiers porteurs

Changements juridiques, prix des médicaments belges alignés sur l’étranger, concentration des acteurs... Le secteur de la Santé poursuit sa recomposition et offre un paysage contrasté, qui influe presque positivement sur le marché de l'emploi.

Le marché de la Santé change, les emplois aussi.

D'un côté, les restructurations. Depuis qu'elles ont perdu de précieux brevets, les majors de l'industrie pharmaceutique se repositionnent. Et concentrent désormais leurs efforts sur la recherche et le mar-

keting-vente. Mais en Belgique, la situation est loin d'être désespérée. Après un léger recul en 2009, le secteur pharmaceutique a investi plus de 670 millions d'euros dans ses sites belges de production et de R&D l'an dernier, soit une hausse de 60 millions.

Selon l'entreprise de consultance Ernst & Young, l'industrie du médicament fait partie des secteurs qui seront les moteurs de l'économie belge dans les deux prochaines années. Pour preuve : récemment, BioWin, le pôle de compétitivité Santé de la Région wallonne, a débouché sur l'approbation de vingt-cinq projets de recherche et développement, 1 250 emplois. Il a pour l'instant permis d'obtenir seize brevets, de créer trois nouvelles entreprises et de lancer sur le marché six nouveaux produits ou services.

ShUTTERSToCk

qui contribueront en 2015 à la création de plus de

Un des grands défis des années à venir est celui de « l'hôpital numérique », qui génère une forte demande

Diversité des métiers

d'informaticiens.

De l'autre côté, le Healthcare continue d'afficher de fortes demandes et de véritables pénuries de candidats,

de nombreux établissements ont du mal à avancer

Depuis quelques années, c'est le nouveau credo de l'in-

dans un domaine qui réserve toujours quelques beaux

dans ce domaine, car ils manquent d'informaticiens.

dustrie agroalimentaire. Dans le secret de leurs centres

parcours de carrière. Hôpitaux, biotechnologies, maté-

Enfin, si pour certaines disciplines, comme la méde-

de recherche, les géants du secteur affûtent leurs armes.

riel médical, assistance aux personnes âgées... Dans le

cine, le cursus est très long, d'autres métiers sont plus

Rien qu'en Europe, les coûts liés à une mauvaise ali-

privé comme dans le public, la Santé ne manque pas

accessibles. À titre d'exemple: on peut aussi devenir

mentation atteignent 170 milliards d'euros. Et pour la

d'opportunités. Avec le vieillissement de la population

aide-soignante, aide médicopsychologique ou ambu-

première fois de l'Histoire, notre planète compte plus de

et l'augmentation des besoins en soins curatifs préven-

lancier après seulement dix mois de formation. De

personnes en surpoids (1,5 milliard) que de mal nourris

tifs, les demandes ne cessent d'augmenter. En 2020, la

quoi éveiller des vocations.

(925 millions) d'après la Croix-Rouge. Avec 3 milliards

tés de matériel médical et établissements spécialisés

Visions d’avenir

malades est en outre appelé à s'accroître et les pouvoirs

sont donc très actifs. Et recrutent aussi des métiers

Enfin, les candidats à orientation «santé» seront aussi

publics, qui n'arrivent déjà plus à financer leur système

d'appui: les métiers de la rééducation et de l'assis-

appelés à sortir des sentiers battus, quitte à rejoindre des

de santé, voient d'un très bon œil les multinationales

tance aux personnes dépendantes notamment, mais

secteurs moins traditionnels. Car le «produit miracle»

encourager la prévention, qui coûte moins cher que le

aussi ceux du secteur de la logistique et des nouvelles

de demain naîtrait d’une discipline hybride, aux fron-

traitement des maladies déclarées. Un boulevard pour

technologies. Un des grands défis des années à venir

tières de l'agroalimentaire et de la pharmacie. Son nom?

les grands noms du secteur et leurs futures recrues.

est celui de «l'hôpital numérique» et, aujourd'hui,

L’«alicament». Sa particularité: se soigner en mangeant.

Rafal Naczyk•

d'humains âgés de plus de 65 ans en 2030, le nombre de

Belgique atteindra un pic gériatrique. Industrie, socié-

retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur de la Santé en page 19

9

doris sessolo, BAXTER

«Des profils assez rares» bruno dalimonte

L'entreprise américaine Baxter, deuxième plus gros équipementier hospitalier, emploie quelque 2 200 personnes en Belgique. Le centre de R&D, le siège et les forces de vente de Baxter se trouvent à Braine-l'Alleud. L'unité de production et le centre de logistique sont implantés à Lessines. hR Manager de la division BioScience, Doris Sessolo explique sa situation: «En ce moment, nous avons septante jobs ouverts. Nous recherchons surtout des profils qui font fonctionner une usine de fabrication de médicaments: ingénieurs, scientifiques, spécialistes en laboratoires, experts en IT. La particularité de notre secteur, c’est qu’il emploie autant de profils liés au contrôle de la qualité, que de ressources qui fabriquent les

médicaments. À Lessines, nous réalisons notamment des médicaments dérivés du plasma sanguin pour soigner les déficits immunitaires, par exemple. C’est une activité en fort développement. Elle nécessite des profils pointus en biotechnologies, assez rares sur le marché de l’emploi belge. L’industrie pharma est très dynamique en Wallonie.

Les profils scientifiques et techniques sont par conséquent très prisés.

Il arrive ainsi que certaines fonctions demeurent ouvertes pendant plusieurs mois avant d’être pourvues. Pour pouvoir répondre au besoin en profils moins qualifiés, nous avons lancé un programme d’inclusion qui consiste à porter l’attention non pas sur les diplômes, mais sur les compétences et, surtout, sur le potentiel de développement des personnes. En parallèle, un projet valorisant l’expérience interne a été lancé, avec le développement d’un module de formation visant à donner accès à d’autres métiers.»

michel binamé, VIVALIA

bruno dalimonte

«Une pénurie de personnel soignant qualifié» Vivalia est l'intercommunale unique de soins de santé de la province du Luxembourg. Depuis 2009, elle gère 4 hôpitaux, 4 maisons de repos et 2 maisons de soins psychiatriques. Elle emploie 4 000 personnes réparties sur 11 sites et travaille avec 400 médecins spécialisés. Michel Binamé, DRh chez Vivalia, explique l’évolution du secteur hospitalier : « Dans la province du Luxembourg, il y a peu d’écoles supérieures qui forment des spécialistes dans notre domaine. or, comme d’autres, nous devons faire face à une pénurie de personnel soignant qualifié, d’aides-soignants, de cadres infirmiers, de

technologues de laboratoires et de médecins.

Dans le secteur hospitalier, on assiste à une refonte des métiers et des modes de management. Les durées de séjour dans les hôpitaux plongent, les soins se réalisent de plus en plus en hospitalisation de jour. Les patients, quant à eux, ont des attentes de plus en plus élevées en termes de qualité. Les métiers médicaux évoluent donc vers des hyperspécialisations. Tandis que dans les maisons de repos, on assiste à des prises en charge plus pluridisciplinaires des patients et donc à un éclatement vers d’autres professions : aidessoignants, infirmiers, ergothérapeutes, kinés, logopèdes et même des animateurs sociaux. La tendance est donc aux structures d’hébergement plus légères avec une assistance permanente. »

steFaan VernaeVe, ISP

bruno dalimonte

«Nos scientifiques sont transversaux» Composé de scientifiques et de collaborateurs de la Santé publique, l'Institut scientifique de la Santé publique (ISP) évalue l'état de la santé et les indicateurs de santé de la population, mais fournit aussi une série d'expertises dans le domaine de la santé publique. hR Manager au sein de l'ISP, Stefaan Vernaeve présente ses missions: «Les activités de recherche scientifique et de référence sont organisées en quatre directions opérationnelles: la Santé publique et surveillance; les Maladies transmissibles et infectieuses; l'Expertise, les prestations de service et relations clients; l'Alimentation, les médicaments et la sécurité du consommateur.

Notre personnel se compose de 200 scientifiques qui font de la recherche appliquée et d’une centaine de laborantins.

Tous travaillent en appui de la politique de Santé publique. Nous engageons aussi des métiers d’appui: informaticiens, juristes, financiers. Même s’ils évoluent dans différentes niches, nos scientifiques sont amenés à travailler de manière transversale. Par exemple, nous avons créé une entité de recherche sur la biologie moléculaire qui partage son expertise avec l’ensemble des directions opérationnelles. L'ISP engage sous différents statuts: en tant qu'agent de l’État, soit comme contractuel soit comme statutaire. Mais aussi sous contrat de type «privé», dans le cadre d'études et de prestations de service scientifiques pour le compte d'un tiers.» RNK•

À la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé ? references.be/healthcare

shutterstock

théma Finance & consulting

Le risque

une fonction renforcée dans les banques Le marché belge de l'emploi bancaire traverse une phase de transition, avec une focalisation sur les fonctions liées à la compliance et au risk management. Les recrutements reprennent aussi dans les autres métiers.

aussi les commerciaux, pour les réseaux d’agences.

assiste à une période de stabilité salariale. » Pour

Dans le secteur de l’assurance, les spécialistes

ces métiers nouveaux, d'autres profils pertinents

Solvency II et IFRS, auditeurs, actuaires et rela-

sont à rechercher du côté des juristes avec une

tionship managers gardent le vent en poupe. « Beau-

bonne formation de base et préparés à se former

coup de métiers du middle office seront préservés

sur les nouvelles problématiques réglementaires.

en Belgique, car ils demandent une forte proximité

« En quête d’experts, les banques n’ont pas d’autre

Depuis fin 2008, le marché du recrutement dans la

avec le client », rassure Joël Poilvache. Enfin, en fi-

choix que de chercher en externe les profils dont

banque se caractérise par sa prudence. Nombreuses

nance d’entreprise, les candidats qui maîtrisent les

elles ont besoin. Mais elles réalisent d’énormes

en effet sont les entreprises qui ont annoncé un gel

process d’optimisation, le management par la per-

efforts de formation, surtout en faveur des jeunes

des recrutements et des restructurations internes.

formance, le lean controlling ou le cash manage-

diplômés », observe Joël Poilvache. Une tendance

Le volume du personnel a beau diminuer de 2 % par

ment restent activement recherchés.

nouvelle concerne les formations en interne aux métiers du contrôle du risque, qui peut concer-

an depuis dix ans, les banques restent des sources importantes d’emploi. « Les directeurs financiers

Nouvelles réglementations

ner des collaborateurs du back-office ou du front-

se disent optimistes sur leurs intentions de recru-

Les leçons de la crise ont été retenues. La gestion

office et dont la connaissance de l'opérationnel per-

tement », explique Joël Poilvache, directeur chez

des risques est désormais un service à part entière,

met de mieux comprendre la réglementation. Si la

Robert Half International. « L’augmentation des

organisé et incarné. En prévision de l'arrivée de

crise financière a dégoûté pas mal de collaborateurs

contraintes réglementaires et la nécessité d’équili-

nouvelles réglementations comme le FATCA, les

bancaires, qui se tournent vers le monde du réel, par

brer les pyramides des âges sont des facteurs d’en-

banques ont besoin d'experts, et plus seulement

opposition aux produits financiers, des passerelles

traînement. Ils pourraient accentuer l’activité de

de consultants. Heureux gagnants : les risk mana-

se remarquent dans les banques entre des postes

recrutement ces prochains mois. »

gers, les contrôleurs financiers et les spécialistes

devenant obsolètes et d'autres en forte demande.

Bâle 3. Ces fonctions stratégiques, très deman-

« Le secteur reste très porteur, mais tous les métiers

Les besoins sont bien là, à commencer par le sec-

dées sur le marché belge, ne trouvent pas toujours

ne sont pas forcément transposables », indique Joël

teur bancaire : IT, risk management, compliance,

preneur. « S’ils jouissent d’une forte expérience et

Poilvache. « Les entreprises ont donc intérêt à déve-

audit, reporting financier, management de projets,

d’une connaissance approfondie des réglemen-

lopper des stratégies de rétention de leurs talents. »

gestion d’actifs, banque privée et banque de détail

tations actuelles, ces profils peuvent négocier de

48 % des directeurs financiers se disent déjà prêts à

sont autant de lignes de métiers qui continuent à

bons salaires », confie Joël Poilvache. « Mais avant,

augmenter la masse salariale pour maintenir leurs

recruter. Parmi les profils les plus recherchés figurent

ils doivent analyser le marché. Car globalement, on

talents à bord.. Rafal Naczyk•

retrouvez toutes nos offres d’emploi dans le secteur de la finance sur references.be/finance

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…)

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée un (une) :

COORDINATEUR(RICE) DES PRODUCTIONS ALIMENTAIRES

EN CE MOMENT

sur references.be

Etant donné le caractère innovant de ce type de productions chez Travail & Vie, une grande partie de la fonction comprendra au départ le développement de méthodes et la recherche d’outils spécifiques à ces nouvelles activités. projet social de Travail & Vie alimentaires de Travail & Vie. (personnes handicapées) de l’entreprise.

Profil recherché : formation supérieure (baccalauréat), expérience en gestion d’équipes de production, capacité à développer un nouveau projet dans une structure existante, ouvert à la « différence », un savoir faire en cuisine est indispensable.

Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie sociale ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Travail & Vie à l’attention de Anne Dewez, Directrice des Ressources Humaines par E-mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles

BELGA

Plus d’information : http//www.travie.be

Peut-on faire carrière après l’Eurovision ? references.be/eurovision

Que faire si vous avez envoyé un e-mail à la mauvaise personne ? references.be/erreur

Combien gagne une danseuse du Crazy Horse ?

BIO recrute un (H/F) :

CEO

references.be/crazyhorse

Comment réaliser la carte de visite idéale ? references.be/cartedevisite

Association Chapitre XII Eugène Malevé à Orp-Jauche (AEM).

AVIS DE RECRUTEMENT. Vous possédez un diplôme universitaire ou équivalent et la formation complémentaire en gestion de maison de repos. Vous avez une expérience de minimum 2 années à la tête d’une telle institution ?

Vous connaissez et pratiquez les législations relatives aux MR, MRS et à l’INAMI ?

Vous portez beaucoup d’intérêt aux aspects relationnels et sociaux ?

Vous êtes un(e) gestionnaire rigoureux(rigoureuse) et professionnel(le) de MR ou MRS et un(e) bon(ne) organisateur(organisatrice) ?

Vous avez une expérience en gestion de personnel et en informatique ?

Vous êtes libre d’occupation ou pouvez vous libérer dans un délai très court ?

NOUS AVONS L’EMPLOI QUI VOUS CONVIENT : nous recrutons

Retrouvez aussi Références sur

www.facebook.com/referencesdotbe

www.twitter.com/referencesdotbe

un directeur (une directrice) pour notre MR/MRS.

Il ou elle devra également gérer la Résidence services attenante (en cours de construction).

Vous êtes intéressé(e) ? Vous voulez en savoir plus pour participer à l’examen ?

Contactez le secrétariat de notre Association, place de Maret n° 1 à 1350 Orp-Jauche : M. Baudouin BASTAITS (0475/47.83.54) durant les heures de bureau. !!! Attention : Les lettres de candidatures motivées doivent être introduites par envoi recommandé pour le lundi 11 juin 2012 au plus tard, le cachet de La Poste faisant foi.

Elles doivent être adressées à Monsieur Alain GOSSIA, Président de l’A.E.M, Place de Maret, 1 à 1350 Orp-Jauche, accompagnées d’un curriculum vitae, d’un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs non timbré, de la preuve d’un expérience minimale de 2 années et d’une copie du ou des diplômes requis.

Un bel avenir professionnel s’ouvre à vous !!!

L’échelle barémique est l’échelle A1 de la RGB applicable dans les Administrations locales et provinciales minimum 22.032,79 Euros et maximum 34.226,06 Euros comprenant 25 annales. Copie de l’échelle développée peut être transmise sur demande.

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

Référence en prévention Notre client, le GROUPE IDEWE s’emploie, parmi plus de 35 000 clients (entreprises, ONG et administrations), à améliorer la santé et la sécurité au travail, le bien-être psychosocial des travailleurs ainsi que la qualité de l’environnement de travail. Le groupe aide ses clients à mettre en place une surveillance médicale préventive et œuvre sur tous les aspects de la gestion des risques (sécurité au travail, hygiène dans l’entreprise, respect de l’environnement, ergonomie, prévention du stress et politique de lutte contre l’absentéisme, etc.). Pour ce faire, il peut compter sur l’enthousiasme de plus de 670 collaborateurs opérant à partir de 9 sièges en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. En vue de poursuivre leur croissance et leur expansion en Wallonie, notre client veut renforcer le management de leur siège régional à Namur et est à la recherche d’ un (h/f) :

Directeur administratif régional Fonction l’équipe de direction du siège régional à Namur.

comme la prospection, la gestion des relations clients, la gestion des comptes, la participation aux réseaux régionaux des entrepreneurs et l’organisation d’événements d’information. dossiers et des systèmes de données, l’accueil (téléphonique) et la fourniture d’informations aux clients, la préparation, l’établissement et le suivi des offres et des contrats, l’organisation des séances d’information et des formations.

Profil

rentable. d’entreprise et le coaching des collaborateurs. flexibilité et votre capacité d’organisation.

Directeur médical régional Fonction l’équipe de direction du siège régional à Namur. mettre en œuvre.

appropriés. est développée et appliquée.

Profil disciplinaire. fonctionnement ainsi que dans leur développement personnel et professionnel. financiers. groupes cibles.

Offre jouit déjà d’une solide réputation et a l’ambition de poursuivre sa croissance, tant en termes de qualité que d’envergure. Le développement continu de ses prestations de services et de l’ entreprise offre également la possibilité de collaborer à des groupes de projet et de faire partie d’équipes chargées d’étudier des innovations. Pour ces fonctions de management, le groupe propose un package salarial concurrentiel approprié, y compris une voiture de société. Les avantages extralégaux sont entre autres : des chèques-repas, une indemnité familiale complémentaire et une assurance groupe et revenus.

Interessé(e)?

www.idewe.be Groep IDEWE HRM Interleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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Votre fonction :

Notre client est la Société belge d’Investissement pour les pays en développement (www.bio-invest.be).

Sa mission est de favoriser la mise en place d’un secteur privé fort dans les pays en développement et émergents, pour leur permettre d’accéder à une croissance et à un développement durables, dans le cadre de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le Développement.

BIO recrute un (H/F) :

En tant que CEO, vous êtes en charge de préparer, mettre en oeuvre, contrôler et anticiper les développements stratégiques de BIO.

gestion d’entreprise) avec une forte orientation com-

Vos responsabilités sont : humaine de l’institution : développer et contrôler la stratégie, les objectifs et leur atteinte, gérer les et développer une politique de Ressources Humaines Le monitoring et le contrôle de l’institution : développer un contrôle interne et implémenter des standards de performance et des évaluations de Le support et la représentation lors du Conseil d’Administration : conseiller et mettre en oeuvre les décisions du CA et informer La promotion de la société et les relations extérieures : développer les relations, assurer la promotion et la collaboration avec les organisations belges et internationales.

vous êtes à la fois rassembleur et un bon décisionnaire de créer et mettre en oeuvre les changements organid’excellentes aptitudes en communication et négociation.

Offre : Nous vous offrons un contrat à la hauteur de votre expérience accompagné de divers avantages extralégaux.

Intéressé(e) ? juin au plus tard exclusivement à Berenschot avec la un e-mail : recruitment@berenschot.be. Nous assurons

de développement acquise dans une société d’inves-

CEO Service public de Wallonie (SPW)

Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale, soucieux d’améliorer de façon continue la qualité du service rendu au citoyen, recherche (h/f):

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)

Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Responsable du Département Affaires Générales « Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976, cette phrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics d’Action Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.

Dans le cadre du décret relatif à la gestion des sols, le Gouvernement Wallon recherche pour la Direction générale opérationnelle de l’Agriculture, des Ressources naturelles et de l’Environnement:

10 EXPERTS UNIVERSITAIRES (M/F) Vos missions :

Les missions des experts sont exercées notamment dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions décrétales et réglementaires relatif à la gestion des sols et des programmes d’action relatifs à la protection des sols, la gestion des sols pollués et des matières organiques et minérales utilisées dans ou sur les sols, la qualité de l’eau destinée à la consommation humaine, la mise en œuvre de la directive cadre de l’eau, notamment en ce qui concerne la protection des eaux souterraines contre la pollution et la détérioration.

Les profils recherchés :

Docteur en sciences ou en sciences chimiques, ou ingénieur agronome, options agronomie ou eaux et forêts; ou ingénieur civil, options architecture, urbaniste, ou chimie et industries agricoles, ou chimie, ou électricité, mécanique, physique, métallurgie, électromécanique, électronique et télécommunications,

PROFIL DE LA FONCTION : Universitaire (master ou licence) en droit, le Responsable du département Affaires Générales s’occupe de la gestion d’un département et coordonne deux services : le service juridique et le service secrétariat général.

Il ou elle est également l’interface juridique entre l’administration et les Conseillers de l’Action Sociale et, à cette fin, promulgue des avis, des analyses, informe ou fait des propositions à la Direction, au Conseil et aux différents managers.

ou mines et géologie, ou travaux publics et constructions; ou ingénieur industriel option agronomie, ou chimie, ou électricité, mécanique, électromécanique, électronique et télécommunications, ou option travaux publics et constructions; ou licencié en sciences (physique, chimie, biologie, géologie, biochimie,...).

Master en Economie ou équivalent Formation complémentaire en Géomatique Ingénieur des mines et géologie ou en sciences géologique.

Le Responsable « Affaires Générales » est le garant de la préparation, du bon déroulement et du suivi du Conseil de l’Action Sociale et des différentes autres assemblées (Bureau Permanent, Comités Spéciaux…) au plan administratif et légal. Il ou elle éclaire également l’Autorité sur l’évolution de la législation. Il ou elle collabore avec les avocats-conseil chargés de la défense des intérêts du CPAS. Il ou elle veille à l’information et au respect des principes généraux de droit.

Nous vous offrons :

Coordination et management de deux services : capacité à planifier, organiser et suivre activement des projets aux dimensions administratives et juridiques dans la durée, en articulation avec une diversité d’intervenants. Capacité à encadrer des équipes et créer une dynamique adéquate.

un contrat d'expert à durée indéterminée une rémunération attractive des avantages extra-légaux

Les missions spécifiques, les profils détaillés, les conditions de rémunération des experts et le contexte dans lequel ils s’intègrent sont détaillés sur notre site.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 06 juin 2012

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

Une expérience professionnelle d’au minimum 3ans dans un service publique, idéalement dans un Centre Public d’Action Sociale est vivement souhaitée.

COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil et information : capacité à identifier les procédures, obligations et limites légales. Rédaction de notes et rapports juridiques. Actualisation des modifications législatives et transmission de ces informations

CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A5 (directeur-adjoint) de la fonction publique locale, ainsi que des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santé complémentaire, une prime de bilinguisme de l’ordre de 200€/mois en cas de réussite de l’examen écrit du SELOR. Rentrée en fonction le plus rapidement possible.

Envoyez C.V., lettre de motivation et diplôme, par courrier, au plus tard pour le 15 juin 2012, à : Madame Dominique DECOUX, Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek C/O Ressources Humaines 2, rue Vifquin - 1030 Schaerbeek Ou par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.be Information : M. Huart au 02/247 81 23 ou Mme. Libeer 02/247 81 21

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

Ingénieur en Construction

É

(Réf : 12/03/02/R)

Fonction :

Géomètre (Réf : 12/02/02/R)

Fonction :

Surveillant de Travaux – Coordinateur Sécurité et Santé (Réf : 12/04/01/R)

Fonction :

Profil :

Profil : Profil :

Ingénieur en construction pour mission de Maîtrise d’Ouvrage déléguée (Réf : 12/04/02/R)

Fonction :

Architecte (Réf : 12/05/01/R)

Fonction :

Surveillant de Chantier (Réf : 12/03/04/R)

Fonction : Profil : Profil : Profil :

ressources.humaines@igretec.com

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le GroupeTEC est composé de 6 sociétés :

LeTEC, c’est :

La Société RégionaleWallonne duTransport (SRWT), qui coordonne l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne, lesquelles constituent sous sa position de société holding, le GroupeTEC. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et des politiques du Groupe. Elle contribue également à la performance générale du Groupe en développant des projets communs et en assurant un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du Groupe.

5 sociétés d’exploitation (TEC BrabantWallon,TEC Charleroi,TEC Hainaut,TEC Liège-Verviers etTEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

près de 5000 collaborateurs une clientèle en augmentation constante (plus de 288 millions de clients en 2011) plus de 2500 véhicules en circulation 120 millions de kilomètres parcourus en 2011 38.000 arrêts répartis sur tout le réseau.

LE GROUPE TEC RECHERCHE, POUR SA SOCIÉTÉ TEC NAMUR-LUXEMBOURG,

UN DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Votre fonction Vous définissez et dirigez la mise en œuvre de la stratégie de votre entité, vous en assurez la gestion journalière et l’intégration dans son environnement et contribuez activement au développement du Groupe TEC dont elle fait partie afin de permettre la réalisation des objectifs du Groupe et leur traduction locale et de contribuer de façon générale au développement du transport public.

Votre profil Titulaire d’un diplôme universitaire ou expérience équivalente, vous possédez une large expérience dans le management d’une entreprise, ou, de préférence, d’une organisation du secteur public. Doté d’excellentes capacités de gestion, vous êêtes à même d’assurer le leadership de votre entreprise, et dde développer de solides aptitudes à la négociation et à la c communication.

Vous êtes notamment amené à organiser avec l’équipe de direction l’élaboration du plan d’action stratégique pluriannuel et du plan d’entreprise et d’en assurer la mise en œuvre, à participer aux organes de gestion, dont le Conseil d’Administration, à assurer la direction et la supervision des départements de l’entreprise et à piloter la régulation des relations sociales. Enfin, vous personnifiez les valeurs de l’entreprise et ses principes de gestion et contribuez activement au climat de travail.

V Vous justifiez de bonnes connaissances en gestion oopérationnelle, et notamment sur le plan financier et en matière de ggestion des ressources humaines. La connaissance m du secteur du transport public et de ses réglementations, et notamment la détention du certificat de capacité professionnelle au transport national et international de voyageurs, et la connaissance du tissu socio-économique local constituent des atouts.

Votre dossier de candidature, comprenant une lettre de motivatioon, un curriculum vitae détaillé, une copie de vos diplômes, est à adresser à l’attention de Monsieur Jean-Marc VANDENBROUCCKE, Administrateur Général de la SRWT, Avenue Bovesse, 96, à 5100 Namur, au plus tard le 19 juin 2012.

Retrouvez la description de fonction complète ainsi que l’offre sur le site:

infotec.be, rubrique «GroupeTEC /Travaillez auTEC»

0800 25 225

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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VILLE DE HUY APPEL AUX CANDIDATURES A L’EMPLOI DE CAPITAINE-COMMANDANT PROFESSIONNEL(LE)CHEF DE SERVICE AU SERVICE REGIONAL d’INCENDIE de Huy A – Conditions d’accession : - être de bonnes conduite, vie et mœurs (extrait du casier judiciaire) - être titulaire du grade de capitaine-commandant professionnel ou, à défaut, de celui de capitaine professionnel - être en fonction en qualité d’officier professionnel dans un service d’incendie depuis trois années au moins, à la date ultime de rentrée des candidatures - être titulaire des brevets d’officier, de technicien en prévention de l’incendie et de chef de service - être titulaire d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat ou être titulaire d’un diplôme visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacité, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie.

Les candidats seront invités à un entretien d’évaluation.

B – Les candidatures doivent être adressées, sous peine de nullité, par lettre recommandée, à Monsieur le Bourgmestre, Grand’Place, 1, à 4500 Huy, pour le 15 juin 2012, au plus tard, accompagnées : • d’une lettre de motivation • d’un curriculum vitae • d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois • de la copie certifiée conforme des titres requis • d’une attestation de l’employeur actuel.

Renseignements au 085/21 78 21 ext. 204 ou 203 ou à magguy.chukart@huy.be » 45OO – HUY, le 24 mai 2012.

LE SECRETAIRE, M. BORLEE.

PAR LE COLLEGE :

LE BOURGMESTRE, A.HOUSIAUX.

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC

RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

Appel à candidature en vue de la désignation

d’un concessionnaire

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pour assurer la gestion de la plate-forme bimodale de Auvelais (Sambreville) 1. Objet La concession porte sur l’exploitation d’une plate-forme bimodale située le long de la Sambre à Auvelais (Sambreville), d’une superficie de 28.000 m 2, équipée d’un portique d’une capacité de levage de 40 tonnes.

2. Documents à fournir : Les candidats intéressés doivent produire les documents suivants :

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1er ASSISTANT

à temps plein dans les domaines suivants : Modélisation systémique des productions végétales et animales (1 poste)

des parties à l’association et la désignation de celle qui représentera l’association auprès du Port Autonome de

Analyse des biomolécules volatiles (1 poste) Génomique et amélioration génétique des ligneux (1 poste) Métrologie environnementale (1 poste) Technologies de l’information et de la communication (TICE) appliquées à la didactique des sciences agronomiques (1 poste) Interactions « Eau-Plante-Sol » : approches systémiques (1 poste)

qui leur sera transmis.

Les candidatures doivent être introduites en français sur support papier ou par courriel au plus tard le 05/06/2012 à 12 heures à l’adresse suivante : Port Autonome de Namur A l’attention de Monsieur Marc BAUVIN, Directeur Place Léopold, 3 - 5000 Namur - Belgique Tél. : 00 32 81 24 09 50 - Fax : 00 32 81 24 09 55 Courriel : info@portnamur.be - Site internet : www.portnamur.be

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Valorisation de la biomasse végétale (1 poste)

Receveur (niveau A10bis)

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www.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi

Assistant social (niveau BH 1-2-3)

Les candidat(e)s sont prié(e)s de faire parvenir leur dossier de candidature, par envoi recommandé, à Monsieur le Recteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 Août, 4000 Liège, pour le 30 juin 2012 au plus tard.

Diplôme requis : Assistant social

Auxiliaire administratif (niveau E) Diplôme requis : Certificat de l’enseignement primaire

Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Katleen LIBENS (02/247.64.74 ou drh@cpasevere.irisnet.be) Candidatures avec diplôme à adresser sous pli recommandé avant le 30.06.2012 au Conseil de l’Action Sociale d’Evere, Square Hoedemaekers 11 à 1140 Evere.

La Ville de Visé recrute un

ARCHITECTE URBANISTE La mission consiste notamment à gérer le développement spatial de la commune à l’aide des outils planologiques, à coordonner des projets urbanistiques d’ampleur (SAR, PPP,…), à traiter les demandes des particuliers, …

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Un(e) Chargé(e) de mission (profil financier) Un(e) Chargé(e) de mission (profil économique) Un(e) Animateur(trice) numérique Un(e) Chargé(e) de mission marketing Un(e) Gestionnaire de filières touristiques

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(H/F) À TEMPS PARTIEL OU A TEMPS PLEIN en droit, en chimie, en sociologie, en économie et gestion, en méthodes quantitatives Le détail des postes vacants est accessible sur

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

PUBLIREPORTAGE

17

Un concept inédit… en toute franchise !

Tous pour un, un pour tous ! C’est le principe du Groupement des Mousquetaires, dont les deux principales enseignes belges de la distribution alimentaire, Intermarché Contact et Intermarché Super, continuent à se développer en Wallonie.

son expérience, sa créativité. Par ailleurs, chaque adhérent a la possibilité de devenir actionnaire du groupe.

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Aucun profil spécifique n’est requis : les

Chef d’entreprise chez Intermarché : qu’est-ce que c’est ?

adhérents proviennent de tous horizons,

Avant tout, un indépendant qui souhaite s’investir

du commerce ainsi que l’esprit d’entreprise

dans la création et la gestion de sa propre entreprise

et interdépendant, puisqu’il faut se fondre

en y apportant l’énergie et le capital indispensables

dans cette structure… pour en élargir la

à sa croissance. Il en est totalement responsable et

vision globale !

pour autant qu’ils aient la fibre de la gestion et

exploite un supermarché à tendance principalement alimentaire dont l’accent est mis sur le frais (60 %),

La formation des futurs candidats, non

et qui comprend un minimum de quinze à vingt

rémunérée, à l’issue de laquelle une proposi-

employés. Mais c’est aussi un interdépendant, un

tion de reprise ou de création d’un point de

« adhérent », un codirigeant de l’ensemble qui partici-

vente sera faite, dure six mois à plein-temps.

pe à la gestion commune du groupe, en prenant part

Pendant cette formation, on aborde tous les métiers

mais bien ce qui permet de constituer le capital de

aux décisions de la structure deux jours par semaine.

du chef d’entreprise d’un point de vente Intermarché :

la société anonyme. Le contrat d’enseigne porte sur

de la gestion à l’informatique en passant par le

dix ans et est renouvelable. Pour des raisons prati-

management, le juridique ou encore le marketing.

ques, la tranche d’âge des candidats doit se situer de

Ce principe unique de franchise basé sur la solida-

25 à 55 ans.

rité entre les indépendants est le fondement même des Mousquetaires. La notion de tiers-temps est

L’apport – 100 000 € pour un Intermarché Contact et

primordiale : tout le monde y participe en apportant

200 000 € pour un Super – n’est pas un droit d’entrée,

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

ÉTUDES ET EXPANSION et L’ADP DE LIÈGE organisent un petit déjeuner - conférence «Réveil de l’Emploi» à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant « LE LONG COURS » (Hall de départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.

Le vendredi 8 juin 2012 de 8 à 10 heures

«LES TRAVAILLEURS ÂGÉS: UNE CHARGE OU UN NOUVEAU DÉPART?» Par le Docteur Philippe KISS, conseiller en prévention, médecin du travail chez Sécurex, collaborateur scientifique auprès du Département de la Santé Publique à l’Université de Gand.

L’employabilité durable: nécessité d’une synergie entre les services de prévention et les DRH. Les nouvelles dispositions légales ont reporté le moment de la prise de la prépension et poussent à prendre sa pension plus tard. En avril 2012, le législateur a décidé d’obliger l’employeur à mettre en place, dès l’année 2013, des plans d’accompagnement pour les plus de 45 ans.

Quelles en sont les conséquences pour l’entreprise et aussi pour le travailleur âgé ?

Quelles sont les opportunités à saisir en cette matière pour l’entreprise ?

Le docteur Philippe KISS, un des meilleurs spécialiste de Belgique en la matière, nous propose sa vision et son expérience. Il est conseiller en prévention-médecin du travail chez Securex et collaborateur scientifique auprès du Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde à l’UGent. Il est également le seul Belge à faire partie du Scientific Committee « Aging and Work » de l’ICOH (International Commission on Occupational Health).

Les exposés seront précédés des traditionnelles 10 minutes d’actualités sociojuridiques présentées par un avocat du Bureau d’Avocats Claeys et Engels» Prix : Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 25 Euro pour les non-membres et gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipativement au compte : IBAN : BE68 0013 1028 9134 - BIC : GEBABEBB. Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Études&Expansion, Galerie Régina 3bte22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE. Tél.04/221.21.26 Courriel : etudes.expansion@skynet.be - site : www.etudes-expansion.be Nos Partenaires :

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DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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Le CHC recrute dans le cadre de ses projets de dĂŠveloppement un :

NEUROCHIRURGIEN

à temps plein, sous statut indÊpendant ComposÊ de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un rÊseau de soins oÚ technologie de pointe et qualitÊ du service

Le service de neurochirurgie du CHC effectue 6000 consultations par an sur 4 sites (CHC St-Joseph, EspÊrance, Notre-Dame de Hermalle, St-Joseph à St-Vith) et exerce ses activitÊs chirurgicales sur le site de la Clinique St-Joseph à Liège. Il comprend 3 mÊdecins temps plein et 1 mÊdecin consultant. Les activitÊs du service comprennent tous les aspects de la spÊcialitÊ : chirurgie dÊgÊnÊrative, carcinologique, vasculaire tant au niveau cÊrÊbral que rachidien, neurochirurgie pÊdiatrique. Les dÊveloppements les plus rÊcents concernent la chirurgie minimale invasive rachidienne et les traitements endovasculaires en collaboration avec l’Êquipe neuroradiologique. Le plateau technique est ÊquipÊ d’un O-arm et d’une neuronavigation.

Renseignements : Docteur JP. Lejeune, chef de service (04/224.89.18 - jean-pierre.lejeune@chc.be ou jpierrelejeune@gmail.com) Docteur Ph. Olivier, directeur mÊdical (04/224.80.06 - philippe.olivier@chc.be) Les candidatures, accompagnÊes d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitÊes avec la plus grande confidentialitÊ et sont à envoyer sous la rÊfÊrence [1297s-05.12], avant le 3O juin 2012, au Docteur Ph. Olivier, Centre Hospitalier ChrÊtien, rue de Hesbaye 75, 4OOO LIEGE.

assurent aux patients une mĂŠdecine performante Ă visage humain.

0E 'PMRMUYI 7EMRX 4MIVVI Ă Ottignies

L’APP  CHR SAMBRE ET MEUSE  Association de Pouvoirs Publics gÊrant le CHR du Val de Sambre et

IRKEKI TSYV IRXVqI MQQqHMEXI

le CHR de Namur ENGAGE (H/F)

9R I -R½VQMIV I 'LIJ HI RYMX Le (la) candidat(e) :

ˆ WIVE IR TSWWIWWMSR HY HMTP|QI H´MR½VQMIV I KVEHYq I LSWTMXEPMIV I EMRWM UYI H´YRI PMGIRGI IR KIWXMSR LSWTMXEPMrVI SY qGSPI HIW GEHVIW YRI JSVQEXMSR 7-%19 IWX YR EXSYX ˆ I\IVGIVE WE JSRGXMSR k XIQTW TEVXMIP ˆ EYVE YRI I\TqVMIRGI H´EY QSMRW ERW IR YRMXq H´LSWTMXEPMWEXMSR IX SY HERW YR WIVZMGI H´YVKIRGIW SY HI WSMRW MRXIRWMJW

Il (elle) aura pour fonction :

ˆ H´EWWYVIV PE KIWXMSR IX P´SVKERMWEXMSR HI P´EGXMZMXq WSMKRERXI EY WIMR HI P´L|TMXEP HYVERX PE RYMX qUYMTI ZSPERXI IX TIVWSRRIP ½\I ˆ H´EKMV IR TIVWSRRI HI VqJqVIRGI ZMW k ZMW HY TIVWSRRIP WSMKRERX TVqWIRX PE RYMX ˆ HI GSRXVMFYIV k YRI GSPPEFSVEXMSR MRXIVHMWGMTPMREMVI ˆ HI XVEZEMPPIV IR qXVSMXI GSPPEFSVEXMSR EZIG XSYW PIW MR½VQMIVW GLIJW IX PE HMVIGXMSR HY HqTEVXIQIRX MR½VQMIV

Cette personne :

ˆ EYVE PI WIRW HIW VIWTSRWEFMPMXqW IX HI P´MRMXMEXMZI ˆ TVqWIRXIVE H´I\GIPPIRXIW GETEGMXqW VIPEXMSRRIPPIW H´EHETXEXMSR IX H´SVKERMWEXMSR ˆ TSYVVE JEMVI TVIYZI H´EYXSRSQMI IX EKMV EZIG k TVSTSW

iq

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sa ue-

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Les candidatures, accompagnÊes d’un curriculum vitae dÊtaillÊ et d’une photo rÊcente, sont à adresser, au plus tard le 20 juin 2012, à Madame SERONT, Directrice HY (qTEVXIQIRX -R½VQMIV Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

Notre Foyer A.S.B.L. Maison de Repos et de Soins Engage

UN INFIRMIER (m/f) Chef de service, temps plein, CDI

Candidature à adresser à : Michel Demoulin – Directeur Rue Cambier Dupret 47 – 6001 Marcinelle Courriel : notrefoyer.demoulin@skynet.be

UN PNEUMOLOGUE

Ă temps plein - pour le CHR de Namur

DÊpôt des candidatures : à adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP "CHR Sambre et Meuse", avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, soit par lettre recommandÊe à la poste, soit par inscription sur le site web du CHRN (www.chrn.be), avec accusÊ de rÊception.

Date de clôture : Le vendredi 8 juin 2012, le cachet de la poste et/ou l’accusÊ de rÊception datÊ du web faisant foi.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Thierry CAES, MÊdecin-Chef, au 081/72 66 02.

www.chrn.be

www.chrvs.be

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LES JOBS ONLINE À LA LOUPE

RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 ingénieur en Assurance Qualité (matériaux, mécanique et analyses structurelles) (Nivelles) 1 projeteur électricien (Tournai) 2 ingénieurs software (Liège, Bruxelles) 1 ingénieur en soudage - welding engineer (Nivelles) 1 responsable maintenance (Liège) 3 dessinateurs en tuyauterie (Liège) 1 chef d’équipe en tuyauterie (Bernissart) 1 préparateur de chantier en tuyauterie (Jemeppe sur Sambre) 1 ingénieur - tuyauterie (support investissements, interface production, gestion dessinateurs) (Mons) 1 gestionnaire de contrat de maintenance HVAC (Bruxelles) 4 ingénieurs en hvac (Manage, Bruxelles, Anvers) 1 ingénieur expérimenté en conception Techniques Spéciales (Bruxelles) 1 chef de chantier en hvac et TS (Liège) 3 dessinateurs en mécanique (Bruxelles, Verviers) 2 ingénieurs conception mécanique (Liège, Tubize) 1 dessinateur généraliste (chaudronnerie, tuyauterie,...)

(Bruxelles) 1 senior construction manager (chantiers pluridisciplinaires) (Louvain-la-Neuve) 1 conducteur de chantier (secteur de l’asphalte) (Flandre Orientale et Occidentale) 1 ingénieur en construction – team leader infrastructure (Louvain-la-Neuve) 2 acheteurs techniques (Liège, Bruxelles)

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Notre groupe comprend plusieurs sociétés commerciales ayant des activités diverses, telles que la vente et l’entretien de véhicules utilitaires, le leasing, un karting avec business center et l’immobilier. Hocké S.A. est à la recherche d’un(e)

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TECHNICIEN SPÉCIALISÉ dans le domaine du POIDS-LOURD afin de devenir formateur

L’emploi consiste en : - Former les techniciens poids-lourd - Participer à l’élaboration de nouvelles formations Profil souhaité : - Expérience significative dans le domaine poids-lourd - Souhaite transmettre son savoir avec passion Pour les deux postes : Formation assurée par l’employeur La connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un plus Envoyez votre C.V. à AutoFORM ASBL, Francis LEMAL, r. Saint-Nicolas 68, 4000 Liège e-mail : f.lemal@autoform.be

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Business Analyst Sales & Marketing (m/v)

Function Handles proactively and accurately international sales and marketing inquiries

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Recherche pour la région de Verviers

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The BA S&M is responsible for the development, monitoring, analyzing and con-

Monitors and manages internal/external orders and requests concerning distribuas required, acting on behalf of nWave.

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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dispositions figurent sur les sites www.swl.be et www.leforem.be Date limite pour le dépôt des candidatures:

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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BUSINESS ANALYST SALES ET MARKETING CHARGÉ DE MISSION MARKETING CONCESSIONNAIRE GESTIONNAIRE DE FILIERES TOURISTIQUES GESTIONNAIRES SALES ET MARKETING COORDINATOR TALENT COMMERCIAL

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20 20 16 20 20 20 14

ARROBA ARROBA ARROBA IGRETEC

CHARGÉ DE MISSION COLLABORATEUR JR ADJ. DEPT. FINANCES RECEVEUR

INFIRMIER - CHEF DE NUIT

RESPONSABLE D'UNITE

CPAS D’EVERE

ASSISTANT SOCIAL

13

20 20 16 16 16 17 20 23

ADMINISTRATEUR SYSTEME ET RESEAU INGENIEUR SOFTWARE

HOCKE ARROBA

20 20

ENSEIGNEMENT & FORMATION ASSISTANTS

TECHNICIEN SPECIALISE POIDS LOURD

LES FACULTÉS UNIVERSITAIRES SAINT-LOUIS CEFORA CEFORA UNIVERSITÉ DE LIÈGE AUTOFORM AUTOFORM

INSTITUT REINE FABIOLA

RESPONSABLE DU CALL CENTER

16 15 15 16 20 20

13

MIROTO MIROTO

CUISINIER EXPERIMENTÉ RESPONSABLE DE SALLE

ARCHIRECTES/ GESTIONNAIRE DE CHANTIERS ARCHITECTE URBANISTE CONDUCTEUR DE CHANTIER CONDUCTEUR DE CHANTIER

CEPHA

CONDUCTEURS DE CHANTIERS DEVISEURS-METREURS GEOMETRE GESTIONNAIRE DE CHANTIERS ELECTRICITE GESTIONNAIRE DE PROJET MENUISERIE GESTIONNAIRES DE CHANTIERS MENUISIERS POLYVALENTS METREUR-DEVISEUR

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20 18

CONSTRUCTION ARCHITECTE

16 16 15 16

23

PERSONNEL HORECA

AIDE-GESTIONNAIRE

CPAS DE SCHAARBEEK

VLAN

16

RÉCEPTION & SECRETARIAT

NUTRITION ET SANTÉ HEEL IDETA PORT AUTONOME DE NAMUR IDETA INTERMARCHÉ NWAVE EON BELGIUM

IDETA IDETA SOC WALLONNE DE FINANCEMENT ET DE GARANTI CPAS D’EVERE

14 19 19 19 19 19 19

ICT & INTERNET

TECHNICIEN AUTOMOBILE

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW

KERN SELECTION

SERVICES SOCIAUX

PREMIER ASSISTANT

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION SENIOR PURCHASING OFFICER

INFIRMIER

ICT TECHNICAL BUSINESS ANALYST

FINANCES CHARGÉ DE MISSION

IDEWE NOTRE FOYER MAISON DE REPOS CLINIQUE SAINT-PIERRE INSTITUT REINE FABIOLA CENTRE HOSPITALIER CHRÉTIEN CHR NAMUR INSTITUT REINE FABIOLA

DIRECTEUR MEDICAL REGIONAL

DEVELOPPEUR.NET

SECTEUR JURIDIQUE RESPONSABLE DU DEPT AFFAIRES GÉNÉRALES

SANTÉ PNEUMOLOGUE

VENTE & MARKETING ASSISTANT MARKETING MINCEUR

Intéressé? Envoyez un e-mail à grh-hrm@cpas-schaerbeek.be

NEUROCHIRURGIEN

SCIENCES EXPERTS UNIVERSITAIRES

Responsable du Département Affaires Générales (Universitaire en Droit)

INFIRMIERS A MI-TEMPS

ARROBA IDETA VILLE DE HUY

16 16 16

Le CPAS de Schaerbeek, 2ième plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale, recherche (h/f) :

INGÉNIEURS CHEF DE PROJET

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DE L'ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE CPAS D’EVERE LES FACULTÉS UNIVERSITAIRES SAINT-LOUIS

ASSISTANT DE DIRECTION

SENIOR CONSTRUCTION MANAGER

ENTREPRISES KOECKELBERG FI ENGINEERING IGRETEC VILLE DE VISÉ ARROBA GROUP MONUMENT VDK ENTREPRISES KOECKELBERG FI ENGINEERING IGRETEC FI ENGINEERING GROUP MONUMENT VDK ENTREPRISES KOECKELBERG GROUP MONUMENT VDK RENE SIMAR ARROBA

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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E.on Benelux fait partie du groupe allemand E.ON AG, une entreprise de production et de livraison qui dessert mondialement plus de 30 millions de clients. E.on est un des plus grands fournisseurs d’énergie en Europe. Nous veillons à avoir un parc de production sûr et utilisant les dernières techniques et nous livrons de l’électricité et du gaz pour le marché professionnel et le marché des particuliers.

En Belgique nous ne livrons qu’aux entreprises. Le département Business to Business (BtB) poursuit les objectifs de suivre au plus près les besoins de la clientèle professionnelle et de les traduire en offres adaptées.

Au sein d’E.ON Benelux,l’organisation commerciale belge est basée au centre de Bruxelles.

E.ON Belgium livre de l’électricité à la clientèle professionnelle dont les consommations annuelles sont comprises entre 1 et 100 GWh.

d’un talent commercial.

Pour notre bureau de Bruxelles, nous sommes à la recherche E.ON offre à ses collaborateurs un cadre de travail à dimension humaine au sein duquel les capacités et les talents de chacun sont utilisés au mieux.

Description de fonction

• Prospecte et entretient (via téléphone, rendez-vous externes)les relations BtB, parmi lesquelles des petites et moyennes entreprises ,discute des évolutions de marché ,établit les contrats.

• Analyse le profil de consommation des clients et sur base de ceux-ci établit les offres et les contrats.

• Négocie les prix des clients existants ou de nouveaux clients et si nécessaire en réfère au sales manager.

• Assure le traitement administratif des actions commerciales • Maîtrise la connaissance de son marché (nouveaux développements, concurrents…)

• Participe à des bourses, séminaires…en vue d‘établir de nouvelles relations commerciales.

Profil

• Etudes supérieures(minimum Bachelor) • De l’expérience dans une fonction commerciale est un plus mais pas indispensable • Expérience au sein du secteur de l’énergie est un plus.

• Bilingue Français-Néerlandais et à l’aise en Anglais • Esprit commercial, communicatif et proactif • Ambitieux, indépendant et sociable • Esprit analytique • Respectueux des directives et procédures.

Offre

Un job dans une entreprise jeune, dynamique et en progression continue qui attache beaucoup d’importance à l’intégrité, la qualité et le professionnalisme. Réelles possibilités de développement.

Un package salarial compétitif assorti de divers avantages extra-légaux.

Pour postuler : 40, av. des arts-1040 Bruxelles ou par mail salesbelgium@eon-benelux.com

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Nous recher cer la fonction talent afin d’exer sing Officer. Il de Senior Purcha tion axée autour s’agit d’une fonc un la réalisation d’ de trois pôles, et, la gestion reporting compl /prestataires de rs des fournisseu premier point de services, être le s rtement pour le contact du dépa . es et extern clients internes

Pour plus d’informations

www.vlan.be/fr/jobs

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

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RÉFÉRENCES 26 MAI 2012

Le group Monument, groupe familial, se compose de sociétés belges de premier plan, actives essentiellement dans les travaux de restauration et de rénovation ainsi que dans les activités spécialisées de construction (travaux de stabilité, nettoyage de façades, travail de la pierre naturelle, ferronnerie, montage d’échafaudages, vitraux d’art…). Plus de 600 collaborateurs motivés assurent ensemble un chiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros. Soucieux de répondre à la demande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nos connaissances spécialisées et notre approche professionnelle.

Monument Hainaut, une entreprise de construction spécialisée en travaux de restauration en Wallonie et implantée à Tournai, a centré ses activités sur la conservation du patrimoine architectural. La restauration est l’affaire de spécialistes.

La connaissance des styles de construction, le savoir-faire, la connaissance des matériaux et l’amour du métier sont autant de conditions sine qua non d’un travail de qualité.

Grâce à ses propres artisans spécialisés, la société Monument Hainaut procède à des travaux de restauration dans toute la Wallonie.

Nous recherchons d’urgence, pour notre département Monument Hainaut établi à Tournai, un (h/f) :

CHEF DE PROJET VOTRE FONCTION :

GESTIONNAIRE DE PROJET MENUISERIE VOTRE FONCTION :

VOTRE PROFIL :

VOTRE PROFIL : NOTRE OFFRE :

NOTRE OFFRE :

CONDUCTEUR DE CHANTIER VOTRE FONCTION :

MENUISIERS POLYVALENTS

EXPÉRIMENTÉS

VOTRE FONCTION :

VOTRE PROFIL : VOTRE PROFIL :

NOTRE OFFRE :

NOTRE OFFRE :

INTÉRESSÉ(E) ?

Envoyez votre candidature par courrier ou par e-mail à Kristel Stroom, responsable des resources humaines, Monument Hainaut, Rue du Serpolet 27, 7522 Marquain / Tournai - kristel.stroom@monument.be

WWW.MONUMENT.BE