La grande mutation

Références. le magazine de votre carrière

02.06 BÉDÉ

MADEMOISELLE F

PASSE DU BUREAU EN LIBRAIRIE SERIAL WORKERS ONLINE DATING ASSISTANTS LES NOUVEAUX ENTREMETTEURS

2030 LA GRANDE MUTATION À QUOI RESSEMBLERA LE MARCHÉ DU TRAVAIL POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS DANS VINGT ANS ?

ESQUISSE D’UNE MONDIALISATION TOTALEMENT REDESSINÉE

13 268 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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2

RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

Référence en prévention Notre client, le GROUPE IDEWE s’emploie, parmi plus de 35 000 clients (entreprises, ONG et administrations), à améliorer la santé et la sécurité au travail, le bien-être psychosocial des travailleurs ainsi que la qualité de l’environnement de travail. Le groupe aide ses clients à mettre en place une surveillance médicale préventive et œuvre sur tous les aspects de la gestion des risques (sécurité au travail, hygiène dans l’entreprise, respect de l’environnement, ergonomie, prévention du stress et politique de lutte contre l’absentéisme, etc.). Pour ce faire, il peut compter sur l’enthousiasme de plus de 670 collaborateurs opérant à partir de 9 sièges en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. En vue de poursuivre leur croissance et leur expansion en Wallonie, notre client veut renforcer le management de leur siège régional à Namur et est à la recherche d’ un (h/f) :

Directeur administratif régional Fonction l’équipe de direction du siège régional à Namur.

comme la prospection, la gestion des relations clients, la gestion des comptes, la participation aux réseaux régionaux des entrepreneurs et l’organisation d’événements d’information. dossiers et des systèmes de données, l’accueil (téléphonique) et la fourniture d’informations aux clients, la préparation, l’établissement et le suivi des offres et des contrats, l’organisation des séances d’information et des formations.

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rentable. d’entreprise et le coaching des collaborateurs. flexibilité et votre capacité d’organisation.

Directeur médical régional Fonction l’équipe de direction du siège régional à Namur. mettre en œuvre.

appropriés. est développée et appliquée.

Profil disciplinaire. fonctionnement ainsi que dans leur développement personnel et professionnel. financiers. groupes cibles.

Offre jouit déjà d’une solide réputation et a l’ambition de poursuivre sa croissance, tant en termes de qualité que d’envergure. Le développement continu de ses prestations de services et de l’ entreprise offre également la possibilité de collaborer à des groupes de projet et de faire partie d’équipes chargées d’étudier des innovations. Pour ces fonctions de management, le groupe propose un package salarial concurrentiel approprié, y compris une voiture de société. Les avantages extralégaux sont entre autres : des chèques-repas, une indemnité familiale complémentaire et une assurance groupe et revenus.

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3

béDé

QUIZZ

Mademoiselle F passe du bureau en librairie

A Il vous arrive régulièrement de faire la conversation à votre balance, au même

L’héroïne très contemporaine de Serge Dehaes, qui illumine les pages de Références depuis un an, atteint la consécration – à défaut d’avoir toujours les faveurs de son patron. Ses dessins sont enfin réunis en un (premier ?) volume. Pour l’occasion, Références lance un concours pour ses lecteurs. À la clé : 20 albums à gagner un dessin dédicacé de la demoiselle.

ÊTES-VOUS UNE MllE F? titre qu’à votre meilleure amie…

B Les régimes ne vous intéressent pas, tant photo DR

pis pour les kilos en trop, vous vous sentez épanouie.

C Un régime? Pour quoi faire, vous rentrez dans un 34 sans même rentrer le ventre.

B Vous êtes fidèle à votre chéri depuis que

présenter

ni de dépenser plus qu’il ne faut.

Manager, mode d’emploi, une série

Mademoiselle F ? La jeune femme

Décomplexée et complexée à la fois,

également publiée dans Références,

créée par Serge Dehaes, née dans

elle incarne le paradoxe de la femme

et chez Paquet Les Frères Siamois,

comme les chemises, vous en changez régulièrement.

le magazine Flair en 2004, régale

moderne ! Celle qu’on aime et qu’on

albums animés d'un humour ab-

les lecteurs de Références depuis un

fait aussi semblant de détester…

surde, tendance mordant. Mais Serge

C Un homme pour vous, c’est comme un

an et se flatte de compter plus de

Son père très spirituel est le talen-

Dehaes est également connu pour ses

chien, ça se dresse et c’est comme ça

19 000 fans sur Facebook (qui a dit

tueux dessinateur Serge Dehaes. Illus-

dessins de presse qu’il publie dans de

qu’on en profite le mieux.

FesseBouc ?). Très spontanée, plutôt

trateur et scénariste belge, il participe

nombreux quotidiens et magazines,

volage et dégourdie, pas vraiment

à des albums pour la jeunesse, pour

dont Le Soir. Quand il n'est pas occu-

femme d’affaires, frivole et sensible,

adultes et surtout pour adultes qui

pé à régaler le public des galeries de

Mademoiselle F incarne une certaine

veulent rester jeunes… Il est aussi,

ses somptueuses aquarelles réalisées

femme contemporaine. Elle n’a pas

depuis plus de vingt ans, coloriste

sur le vif, dont une récente série sur le

peur de faire la conversation à sa ba-

de Philippe Geluck et coauteur de la

jazz. Serge Dehaes est comme son hé-

lance ou les yeux doux à son patron

série Le Fils du Chat. En BD, il signe

roïne : ouvert à toutes les tendances.

en vue d’une petite augmentation

chez Fluide Glacial deux tomes de

PhB•

vous regardez Beverly Hills à la télévision, pour vous c’est le seul et l’unique !

A Pour vous, les hommes, c’est un peu

A Vous êtes persuadée qu’il est possible de faire du canyoning dans la Meuse.

C Vous adorez le sport et les sensations fortes, jamais un week-end sans un tournoi de tennis ou un saut à l’élastique !

B Le sport, c’est chouette, quelques séances d’aquagym dans la piscine communale font frétiller vos doigts de pieds.

C Passer un entretien d’embauche, ça vous donne de l’adrénaline, vous savez vous vendre comme personne.

B Avant un entretien d’embauche, vous prenez des triples doses d’homéopathie, vous avez peur de ne pas être à la hauteur.

A Lors de votre entretien d’embauche, vous précisez à votre patron que vous ne portez jamais plainte pour harcèlement sexuel.

A Vous êtes du genre à repérer la bague avant de repérer le mari…

B Le mariage pour vous est une FIN EN SOI, vous rêvez d’une belle maison, d’un chien et de deux jolis enfants.

C Le mariage? Ce n’est pas au programme.

Appartenir à quelqu’un toute sa vie, non merci.

B Votre maman est votre confidente, vous ne passez pas une semaine sans déjeuner avec elle.

A Comme votre mère prend trop de place dans votre vie, vous envisagez une réduction mammaire.

C Votre mère, c’est jamais plus d’une fois par mois et dans un laps de temps strictement limité à l’avance.

Plus de A : Vous vivez, respirez, embrassez comme Mlle F !

Plus de B : Vous êtes responsable, fidèle et équilibrée… Magnifique ! Mais gardez toujours un peu de place pour la fantaisie !

Plus de C : Bravo, vous êtes une superwoman, indépendante, forte et résistante. Mais laissez-vous aller de temps en temps et adoptez la philosophie de Mlle F, ça vous fera des vacances.

illustRation coVeR : wim De blenDe

Doit-on

encore

vous

CONCOURS Tentez de remporter un des 20 albums Mademoiselle F… ou un dessin dédicacé par l’auteur en répondant à ces deux questions par e-mail à concours@references.be : 1. Qu'est-ce que Mademoiselle F ne précise pas dans son CV ?

Question subsidiaire : 2. Combien de dessins de Mademoiselle F Serge Dehaes a-t-il réalisé depuis sa création (au 31 mai 2012) ?

« maDemoiselle F » RéFéRencé paR

serge Dehaes

MadeMoiselle F, SErgE DEhAES, éD. LE LOMBArD, 12 €.

en couverture

Le marché du travail en 2030 économies émergentes, vieillissement de la population, flux migratoires accentués… En 2030, la mondialisation aura totalement redessiné les cartes de l’emploi. À quoi pourrait ressembler le marché du travail des jeunes diplômés dans les vingt ans à venir ? Quels secteurs seront encore porteurs ? Les emplois qualifiés seront-ils toujours localisés dans les pays développés ?

18 millions au Brésil comme aux États-Unis, de près

non routinières, qui ne peuvent être remplacées par

de 10 millions en Chine, mais en baisse de près de

des machines. « La demande pour les postes haute-

17 millions en Russie, 13 au Japon, 8 en Allemagne

ment ou peu qualifiés devrait augmenter alors que

et de 1 million de personnes en France.

les emplois spécialisés se feront de plus en plus

En Belgique, la population active est actuellement

rares », poursuit Mark Brunning. Les flux migratoires

estimée à 4,4 millions d'individus pour 11 millions

auront donc un rôle important à jouer sur le marché

d’habitants. Ce ratio est déficitaire par rapport aux

du travail mondial.

pays environnants. « En gardant les mêmes proportions, la force de travail active risque encore de

Une Europe compétitive ?

diminuer de 400 000 individus d’ici 2030 », observe

Que sait-on de l’évolution en termes de secteurs

Alors que l’incertitude sur le climat économique

Wilfrid de Brouwer, directeur Belgique chez Hays.

et de métiers ? Dans les pays industrialisés, la

donne des prévisions contradictoires sur l’évolution

« En conclusion : 4 millions de Belges devraient tra-

recherche et développement, la recherche phar-

de l’emploi, l’équation, pour les vingt années à ve-

vailler pour 12 millions d'habitants. Ce qui explique

maceutique, l’ingénierie aérospatiale, la santé, la

nir, est connue : d’un côté des pays vieillissants et en

pourquoi les cotisations sociales et les taxes sur le

finance et les nouvelles technologies garderont le

voie de désindustrialisation, qui ne pourront affron-

travail sont si élevées dans notre pays. »

haut du pavé, indique le rapport Hays. En revanche,

ter la concurrence des nations émergentes qu'en

« L’augmentation de la population active des pays

« la réalité pour les pays nouvellement industrialisés

protégeant et en développant leurs capacités hu-

émergents créera de tels besoins que leur propre

est qu’il leur sera plus difficile de se faire une place

maines, scientifiques, technologiques, pour innover

personnel qualifié sera insuffisant. Les opportunités

dans ces industries bien établies, car l’expérience

et créer un nouveau type de mondialisation, moins

y seront donc nombreuses pour les jeunes qualifiés

acquise au fil des années ne peut être concurrencée

gourmande en énergie, en ressources naturelles et

venus d’ailleurs », estime Mark Brunning. Le cabinet

immédiatement par de la main-d’œuvre bon mar-

moins inégalitaire ; de l’autre, des pays émergents,

Hays souligne en effet que, si le nombre de diplômés

ché », précise le document.

forts d’une jeunesse nombreuse et de plus en plus

est en forte progression en Chine et en Inde depuis

En Belgique, l’évolution en marche ces trente der-

qualifiée, capable de produire, à bas coût, tout ce

dix ans, sa part dans la population active est encore

nières années devrait se poursuivre avec un recul de

qui se consomme sur la planète.

très faible. « En 2005, seuls 12 % des jeunes sortant de

l’agriculture au profit des services. « Pour rester at-

De ce nouvel équilibre mondial vont naître des op-

l’école en Chine décrochaient leurs diplômes uni-

tractive, la Belgique doit inculquer l’esprit d’acqui-

portunités fécondes pour ceux, hélas de moins en

versitaires », soit trois fois moins qu’aux États-Unis

sition et de création d’entreprises, et miser sur ses

moins nombreux, à qui ni l’immigration ni l’émigra-

et quasiment quatre fois moins qu’au Royaume-Uni,

atouts, comme la recherche et la logistique », insiste

tion ne font peur. C’est ce qui découle d’une étude

indique l’étude.

Wilfrid de Brouwer. « Sans quoi, nous risquons un brain drain, l’absorption de nos talents et de nos

prospective réalisée à l’échelle mondiale par le cabinet de recrutement international Hays. En partena-

Évolution des marchés de l’emploi

élites par d’autres pays plus porteurs. Or, trop peu

riat avec les analystes d’Oxford Economics, le cabi-

L’équilibre des rapports économiques mondiaux est

de jeunes sont stimulés à créer des entreprises lo-

net a élaboré un scénario des mutations du marché

déjà en train de changer au profit des pays émer-

cales qui ont des chances de grandir dans les pays

du travail d’ici à 2030, qui intègre l’évolution démo-

gents. Les experts d’Oxford Economics le confir-

émergents. »

graphique, la mondialisation, et ce que l’on sait des

ment : ce mouvement va s’amplifier. Dans les pays

Concernant les métiers, la prospective tient fran-

innovations technologiques.

en voie de développement, de forts investissements

chement de la gageure. La visibilité à vingt ans est

en infrastructures attireront les multinationales.

faible, voire nulle dans certains secteurs comme les

Un basculement démographique

Mais malgré l’augmentation de leur population ac-

nouvelles technologies, où le rythme du progrès est

« À l’horizon 2030, la plupart des bassins d’emplois

tive, le transfert vers des secteurs plus productifs et

déterminant. « Mais ce dont on est sûr, c’est que les

qualifiés seront dans les pays émergents », affirme

l’accroissement de la main-d’œuvre qualifiée, « les

besoins en communication, langues étrangères et

d’emblée Mark Brunning, directeur opérationnel

économies en développement seront freinées par

capacité à travailler en équipe, en mode “ projet ”,

en Europe continentale chez Hays. Selon l’enquête,

un manque de professionnels expérimentés à court

seront de plus en plus importants », constate Wilfrid

la population en âge de travailler va augmenter de

terme », observe Mark Brunning.

de Brouwer. Aux salariés, les auteurs du rapport Hays

931 millions de personnes entre 2011 et 2030, et

Quant aux « pays industrialisés, leur marché de l’em-

recommandent d’être prêts à se requalifier pendant

cette augmentation aura lieu exclusivement dans

ploi devrait se structurer en forme de sablier », pour-

leur carrière et d’accepter d’être mobiles, éventuel-

les pays en développement et les pays les moins

suit l’expert, « avec toujours d’importants besoins

lement à l’étranger. Enfin, l’enquête conclut que le

avancés, tandis que la population active des pays

en emplois très qualifiés et en emplois non quali-

véritable tournant à prendre avec la mondialisation

développés va vieillir et diminuer en moyenne de

fiés, mais une forte déperdition dans les professions

est celui de “ l’accentuation des flux migratoires ” ré-

1 million d’individus. L’étude Hays prévoit une po-

intermédiaires. » Une série de postes seront en effet

gulés par un code international qui reste à inventer.

pulation active en hausse de 241 millions en Inde, de

automatisés. Ils disparaîtront au profit de fonctions

Rafal Naczyk•

ShUTTErSTOCk / ZUrIjETA

5

Face au défi du vieillissement démographique, la totalité des pays de l'UE a besoin d'une immigration nette positive.

3

secteurs porteurs en 2030

1. la constRuction Les plus grands pays émergents vont sans aucun doute augmenter leurs investissements en infrastructures. Ceci va stimuler la demande de professionnels qualifiés dans la construction et la main-d’œuvre dans le secteur de l’ingénierie et de la mécanique.

2. la Finance La demande de professionnels dans le secteur de la finance au cours des vingt prochaines années devrait augmenter rapidement dans les pays qui sont déjà des acteurs importants du secteur. L’augmentation la plus nette aura lieu au royaume-Uni, aux états-Unis et en Australie.

3. l’enViRonnement Le changement climatique créera de la demande pour des compétences en production d’énergies renouvelables, mise en place de taxes et lois environnementales, et améliorations des infrastructures. Tout indique que ces éléments compenseront les pertes d’emplois dans les industries liées à la production et à l’usage des énergies fossiles.

La fin des contrats à durée indéterminée ?

L’âge d'or des travailleurs touche-t-il à sa fin ? La majeure partie des emplois du futur se localisera dans des unités de petite taille.

Aujourd’hui, déjà, les spécialistes rh indiquent l’émergence d'un travail s'effectuant par équipes réduites, sur un mode « projet ». De plus en plus, les carrières ressemblent à une succession de missions auprès de divers employeurs.

Dans un contexte mondialisé, où les entreprises font face à une concurrence accrue, le CDI n'offrirait pas la flexibilité nécessaire et constituerait un frein à l'embauche. « Les entreprises peuvent être réticentes à embaucher en CDI parce que la procédure de licenciement économique est très contraignante et crée des incertitudes fortes, juridiques et financières », explique Marc Vandeleene, porte-parole de Manpower Belgique. résultat : les entreprises ont développé le recours aux CDD et à l'intérim dès les années 1980, mais cette plus grande flexibilité du marché de l'emploi n'a pas permis une réduction significative du chômage et a

instauré une dualité sur le marché du travail.

La tentation est donc grande de pousser la logique quelques crans au-dessus et de marginaliser le CDI, dans une perspective de réduction de chômage. Des modèles de « CDD allongé », dont la durée serait calée sur la vie du projet, émergent un peu partout. Pour d’aucuns, la gestion du temps de travail à l’échelle annuelle constitue ainsi un modèle d’avenir. Chaque employé organise sa présence et son temps d’activité de manière autonome. Une nouvelle donne, qui pourrait profiter aux indépendants.

On le voit, les jeux sont peut-être plus ouverts qu'il n'y paraît. Le travail va fortement changer de physionomie dans les années à venir. Sans que l'on puisse encore, à l'heure actuelle, discerner les possibles effets des réformes à venir.

Soit celles-ci, comme le craignent les syndicats, déboucheront sur une précarité accrue pour les salariés, soit l'on saura rebâtir le travail sur de nouvelles règles, plus axées sur la protection des personnes que sur celle de l'emploi, et qui donneront à chacun les moyens de faire face aux aléas de son parcours professionnel. RNK•

Inde 241 116 000

en couverture Turquie 11 296 000

Irak 13 911 000

Iran 10 699 000

Afghanistan 13 282 000

Pakistan 62 930 000

états-Unis 18 132 000

Népal 9 124 000

Mexique 13 309 000

Brésil 18 412 000

Bangladesh 34 850 000

LES 25 PAyS qUI VERRoNT LES Niger 8 915 000 PLUS FoRTES AUgmENTATIONS DE LEUR POPULATION EN éthiopie âgE DE TRAvAILLER 34 591 000 ENTRE 2010 ET 2030

Chine 9 944 000

Indonésie 31 770 000

Vietnam 10 452 000

Kenya 16 177 000

Ouganda 17 435 000

Nigéria 54 330 000

Philippines 23 648 000 égypte 20 675 000 RD Congo 28 953 000

Yémen 11 089 000 Tanzanie 19 774 000

Soudan 14 339 000

ChrISTOPhE BOrTELS

Une immigration «voulue»?

Wilfrid de Brouwer: «Nous devons d’urgence développer une attitude beaucoup plus accueillante envers les talents naissants des pays émergents, capables de dynamiser le tissu économique local.»

La population de l'Union européenne (455 millions d'habitants) devrait diminuer à partir de 2025 ou de 2030, selon les différentes projections.

Le recul de la population est en fait déjà une réalité, puisqu'il touche plus de 1/5 des régions européennes. En 2050, l'UE pourrait avoir perdu près de 7 millions d'habitants et 55 millions de personnes en âge de travailler. La population de la Pologne, de l'Allemagne et de l'Italie diminuerait ainsi de près de 10 %, celle de l'Espagne stagnerait ; seuls le royaume-Uni et la France verraient leur population continuer de croître. Dès 2030, la population active baisserait de près de 21 millions, le nombre de

Rép. Tchèque – 604 000

7

Russie – 16 997 000

Pologne – 3 967 000

Ukraine – 6 071 000 Lituanie – 411 000

Bosnie. Herz.

– 388 000 Allemagne – 8 124 000

Autriche – 387 000 Biélorussie – 1 154 000

Roumanie – 1 677 000

Pays-Bas – 676 000

Moldavie – 489 000

France – 1 061 000

Bulgarie – 1 059 000

Portugal – 526 000

LES 25 PAyS qUI VERRoNT LES chutes les Plus imPortantes de leur PoPulation en âge de travailler ENTRE 2010 ET 2030

Singapour – 338 000

Cuba – 792 000 Slovaquie – 386 000

Corée du Sud – 3 723 000 Italie – 3 014 000

Croatie – 396 000

Grèce – 448 000

Géorgie – 522 000

Hongrie – 675 000

Japon – 13 037 000

Prévisions de la Part du nombre des 65 ans et Plus dans la PoPulation en âge de travailler en 2030 (en%)

Espagne

Italie

Niger

Royaume-Uni

Colombie

Canada

Iran

égypte

Turquie

Allemagne

Philippines

France

Thaïland

Corée du Sud

Russie

Vietnam

Japon

Pakistan

Bangladesh

Mexique

Indonésie

Brésil

états-Unis

Inde

Chine

LES 25 PAyS qUI VERRoNT LA PLUS gRANdE augmentation de leur PoPulation de 65 ans et Plus ENTRE 2010 ET 2030

23,7 12,2 31,7 19,7 15,4 18,3 10,4 8,9 52,8 18,3 29,7 36,1 23,1 40,9 11,6 47,6 15,1 11,5 12,7 37,1 17,3 33,6 6,3 43,9 35,9

Prévisions de variation du nombre des 65 ans et Plus entre 2010 et 2030 121,2 64,8 32,0 16,2 14,9 8,5 (en millions)

personnes âgées de plus de 65 ans augmenterait de plus de 39 millions, tandis que celui des jeunes reculerait de 20 millions.

Comment cela s'explique-t-il ? L'une des principales raisons est la naissance de plus en plus tardive du premier enfant au sein des couples (en moyenne 26 ou 27 ans aujourd'hui, contre 22 ou 23 ans dans les années 1960). Ce « retard » tient notamment aux conditions d'entrée sur le marché du travail de plus en plus précaires. Faudra-t-il recourir à l'immigration? Comme l'indique Sergio Perleman, professeur d'économie à l'Université de Liège, «sans immigration internationale, un certain

8,2

7,9

7,5

7,4

6,9

6,0

6,0

nombre de pays européens connaîtraient, depuis quelques années déjà, une diminution substantielle du volume de leur population.» Face au défi du vieillissement démographique, la totalité des pays de l'UE a besoin d'une immigration nette positive. Ainsi, selon les projections de l'ONU, pour maintenir le niveau actuel de l'emploi dans l'Union européenne, il faudrait que le solde migratoire net passe de huit cent mille à 1,5 million par an en 2015.

La démographie réussira-t-elle là où les politiques économiques ont échoué depuis deux décennies?

L'évolution de la population active pourrait apporter un sérieux coup de pouce à la lutte contre le

5,5

5,5

5,2

4,9

4,6

4,5

4,3

3,9

3,9

3,8

3,6

chômage. «La Belgique devra changer de politique migratoire: on devra, à tous les niveaux, importer une population active», observe Wilfrid de Brouwer, directeur Belgique de Hays. «Nous devons d’urgence développer une attitude beaucoup plus accueillante envers les talents naissants des pays émergents, capables de dynamiser le tissu économique local.

Il faudra donc faciliter les procédures d’émigration de tous les candidats qualifiés pour lesquels il y a une demande et s’atteler encore plus à l’éducation et l’intégration de l’émigration naturelle.» Ces perspectives n’empêchent pas certains responsables politiques de brandir la menace d'une immigration massive. rnK•

3,5

ShUTTErSTOCk

serial Worker

Rencontrer l'âme soeur? Les cadres supérieurs, aujourd'hui débordés, n'en ont plus le temps, ni en vrai ni même sur internet, et font appel à une nouvelle espèce d'experts en séduction.

Les nouveaux entremetteurs horaires à rallonge, déplacements à répétition, sommeil réduit… La vie des cadres ne favorise pas vraiment le romantisme. Un vide sentimental aussitôt flairé par des coachs d’un genre nouveau : les online dating assistants.

que l'on envoie, sans jamais trahir la personnalité de son client… Et décrocher pour lui un rendez-vous “ en vrai ” », explique Éric, 28 ans, Dating Assistant indépendant depuis trois mois. Ça prend beaucoup de temps et ça demande beaucoup de tact. » Opérant à la manière d’un « profiler » ou d’un détective privé,

Curieuse, cette maladie bien contemporaine qui

le jeune homme gère à plein-temps une dizaine de

frappe essentiellement ceux qui travaillent. Com-

clients. « Mes consultations commencent d’abord

pulsion, action, toujours plus. Le temps n’est plus

par une discussion très ouverte avec le client. J’es-

de l’argent, c’est de l’argent perdu. Alors on en

saie de comprendre ses besoins, ses envies. Ensuite,

rachète. Comme ces « cadres sup » débordés. Ils

je lui crée une étiquette numérique flatteuse, mais

n’ont tellement pas de temps et l’habitude de faire

sincère, en alimentant ses réseaux sur les sites de

gérer par d’autres cette pénurie, qu’ils en viennent

rencontre. »

à sous-traiter le temps d’une rencontre, pour une nuit ou pour la vie. Leur solution : faire appel à un

Draguer n’est pas jouer

Web Dating Assistant, un chasseur de têtes expert

Après avoir établi votre profil, cet assistant déter-

en séduction, qui se charge de trouver l’âme sœur

mine les sites de rencontre vous correspondant le

à votre place.

mieux, rédige des annonces irrésistibles et prend

Branchés sur Meetic, Adopteunmec.com et autres

contact avec d’éventuel(le)s prétendant(e)s. Loi-

bourses aux cœurs brisés, ces « assistants de ren-

sirs, hobbys, photos, tous les traits de caractère

contres » écument la Toile à la recherche de la perle

des clients sont respectés. « Mais mon rôle consiste

rare. « Il faut consulter les profils, réfléchir aux mails

simplement à mettre leurs qualités en avant et à

9

en ce moment

sur references.be Nul n’est égal devant l’amour. Mais selon une enquête menée par Technologia, un cabinet spécialiste des conditions de travail, les cadres le seraient encore moins. D’après l’enquête, le boulot monopolise le quotidien de 50 % des salariés – et même 61 % des cadres – devant la vie de famille (30 %), la vie de couple (17 %) et la vie sociale (3 %). « horaires élastiques, travail de nuit, sommeil réduit, rapports sexuels bâclés ou tout simplement ajournés, le travail entre chez les gens pour s’y installer durablement. Le sommeil, la vie privée ou la sexualité servent alors de variables d’ajustement. Mais à quel prix : culpabilité, divorce, troubles sexuels », souligne l’étude à laquelle ont contribué des sexologues et des psychologues.

Alors que le travail le soir accapare 47 % des cadres et professions intellectuelles supérieures, 73 % d’entre eux confient que la fatigue les a déjà empêchés de faire des galipettes. globalement, 70 % des cadres ont l’impression que le travail joue « un rôle négatif » sur leur vie sexuelle et amoureuse. Tiens, tiens… Pour 24 % des salariés, le stress occasionnerait même des troubles sexuels, avec des troubles du désir pour 65 % des hommes et même 84 % des femmes.

Du coup, alors que le travail grignote du temps disponible pour la vie de famille et amoureuse, plus de la moitié des cadres (51 %) disent avoir déjà été tentés par une relation au bureau, soit plus que la moyenne (47 %). mais « si les cadres sont plus tentés, ils concrétisent significativement moins de liaisons sérieuses », nous apprend l’étude. La sexualité des chercheurs d’emploi, quant à elle, reste encore inexplorée. RNK•

BELgA

Le travail, ce tue-l’amour

Eden Hazard

Combien valent les Diables rouges? references.be/transferts

Comment continuer à travailler avec son ex? references.be/rupture

10 conseils aux jeunes qui se lancent dans la vie active leur donner une visibilité, pour se démarquer. »

l’homme virtuel et son double réel ? « Il existe dans

Dans le feu de l’action, l’assistant respecte une

toutes les rencontres sur internet. »

references.be/vingtenaires

certaine déontologie. Il esquive toutes les questions indiscrètes. Surtout quand la conversation

Cibles faciles

devient un peu trop suggestive. « Je joue beaucoup

«Nos clients sont souvent des cadres supérieurs, qui

sur l’humour. Sur le web, il s’agit surtout de créer

vivent à 100 à l'heure, ont beaucoup de responsabilités

des affinités, de trouver des points communs. Sans

et n'ont plus le temps de rencontrer des gens, ni en vrai

jamais donner l’impression d’insister. Car sur la

ni même sur internet», explique Vincent Fabre, le fon-

plupart des sites, les femmes sont moins nom-

dateur de Net Dating Assistance, un service venu tout

breuses et donc très sollicitées. Parfois jusqu’au

droit des États-Unis. Mais aussi des personnes mal à

harcèlement. »

l’aise avec l’exercice, qui ne savent pas trop comment

Une fois un rendez-vous décroché, il se charge de

s’y prendre et se faire remarquer dans cette jungle hy-

vous résumer les conversations virtuelles et vous

perconcurrentielle…» Lancée à l’automne en France,

délivre ses conseils pour assurer lors de la fameuse

cette petite entreprise emploie six Dating Assistants

rencontre. D’ailleurs, son rôle s’arrête dès que la ren-

et s’apprête à en recruter une dizaine d’autres. Des

contre est actée. Pour une première, il faut compter

auto-entrepreneurs ou indépendants, tous «spécia-

environ deux semaines. Davantage quand le client

listes en séduction». Leurs tarifs vont de 120€ à 560€

bègue ou ventru rêve de la perle rare. « Je leur remets

pour une à six rencontres «garanties» dans «un délai

toujours l’intégralité des conversations échangées

de 30 jours». Gain de temps : entre 6 et 36 heures... Un

avec la personne qu’ils vont rencontrer et, après, ça

service comme un autre désormais accessible et tarifé.

ne me regarde plus. Certains me rappellent, embal-

Aujourd'hui, même la magie d’une rencontre amou-

lés, d’autres jamais… » Le risque de décalage entre

reuse a un prix. Rafal Naczyk•

Quel dirigeant européen a le plus diminué son salaire? references.be/austerite

Retrouvez aussi Références sur

www.facebook.com/referencesdotbe

Quels métiers plaisent le plus aux célibataires ? references.be/celibataires www.twitter.com/referencesdotbe

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

Votre fonction :

Notre client est la Société belge d’Investissement pour les pays en développement (www.bio-invest.be).

Sa mission est de favoriser la mise en place d’un secteur privé fort dans les pays en développement et émergents, pour leur permettre d’accéder à une croissance et à un développement durables, dans le cadre de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le Développement.

BIO recrute un (H/F) :

En tant que CEO, vous êtes en charge de préparer, mettre en oeuvre, contrôler et anticiper les développements stratégiques de BIO.

gestion d’entreprise) avec une forte orientation com-

Vos responsabilités sont : humaine de l’institution : développer et contrôler la stratégie, les objectifs et leur atteinte, gérer les et développer une politique de Ressources Humaines Le monitoring et le contrôle de l’institution : développer un contrôle interne et implémenter des standards de performance et des évaluations de Le support et la représentation lors du Conseil d’Administration : conseiller et mettre en oeuvre les décisions du CA et informer La promotion de la société et les relations extérieures : développer les relations, assurer la promotion et la collaboration avec les organisations belges et internationales.

vous êtes à la fois rassembleur et un bon décisionnaire de créer et mettre en oeuvre les changements organid’excellentes aptitudes en communication et négociation.

Offre : Nous vous offrons un contrat à la hauteur de votre expérience accompagné de divers avantages extralégaux.

Intéressé(e) ? juin au plus tard exclusivement à Berenschot avec la un e-mail : recruitment@berenschot.be. Nous assurons

de développement acquise dans une société d’inves-

CEO Belgische Di usion est leader sur le marché de distribu on porte-à-porte d’imprimés nonadressés. Le siège se trouve à Nossegem et le réseau logis que con ent 27 emplacements régionaux en Belgique. Le groupe BD compte quelque 500 travailleurs et aspire à une améliora on de la qualité et à une innova on constantes. Sur base de ce e stratégie et de ces objec fs, nous recherchons pour renforcer nos e ec fs un (h/f) :

STEF est un groupe international présent dans 8 pays européens et emploie près de 15.000 collaborateurs. Les 3 sites de STEF en Belgique sont situés à Saintes et à Courcelles et comptent au total près de 300 personnes.

En concentrant son savoir-faire sur les métiers du froid, le groupe STEF est devenu le spécialiste européen du transport et de la logistique sous température contrôlée.

Venez développer vos compétences et trouver votre épanouissement dans le cadre du ‘Parcours Manager’ pour lequel STEF recrute des (h/f):

JUNIOR MANAGERS Logistics & Transport

Votre fonction : Au fil des missions qui vous seront confiées, vous serez en mesure d’acquérir une connaissance des processus métiers liés au transport et à la logistique. Vous aurez l’opportunité de vivre des mises en situations managériales et de gérer des projets avec nous, sur le terrain, au cœur de nos équipes. Vous pourrez ainsi évoluer naturellement et rapidement vers un poste à responsabilités à la hauteur de votre talent.

Votre profil :

MANAGER RÉGIONAL Jumet Votre fonc on: Vous êtes responsable de la ges on de nos départements de Jumet, Cuesmes, Ganshoren et des sous-dépôts de Louvain-La-Neuve et Sene e. Chaque département se charge du rassemblement, du transport, du tri et de la distribu on de dépliants, d’envois non adressés et de pe ts paquets. Epaulé par votre équipe de coordinateurs, vous gérez au quo dien le bon déroulement du processus logis que dans les délais accordés. Vous rapportez directement à l’area opera ons manager. • En respectant les procédures opéra onnelles, vous maintenez la qualité (à l’aide des KPI) suivant les budgets a ribués. • Dans un premier temps, vous a eignez les résultats en adoptant une a tude de ‘people management’. Dans un second temps, vous développez des projets d’améliora on de l’e cacité, de la ges on des coûts et de la qualité. • Vous garan ssez une communica on fluide entre la région et le siège central à Nossegem.

Votre profil: Vous disposez d’une bonne dose de maturité et vous avez au minimum 5 ans d’expérience professionnelle, de préférence dans le secteur logis que ou le transport. • Vous êtes bilingue (F/N) et avez une connaissance de base de l’anglais. • Vous êtes un vrai people manager avec de bonnes capacités à résoudre les problèmes ; vous savez mo ver et encadrer votre équipe et déléguer les tâches. En tant que personne, vous êtes résistant au stress, vous faites preuve de sens de l’ini a ve et de pa ence. En outre vous savez convaincre et déterminer des priorités. • Vous êtes flexible en termes d’horaires et de lieu de travail.

Notre offre :

Notre o re: Belgique Di usion vous o re di érents challenges intéressants. Un fort esprit d’équipe règne dans l’entreprise. Votre salaire est fonc on de votre valeur ajoutée et est composé d’un salaire mo vant agrémenté de plusieurs avantages extra-légaux (y compris voiture de société).

CHEFS D’EQUIPE

Intéressé(e)?

Envoyez votre cv et le re de mo va on à Sodeva Consul ng & Development (www.sodevaconsul ng.com) Votre candidature sera traitée de façon confiden elle et professionnelle. La procédure de sélec on sera gérée en exclusivité par Sodeva Consul ng & Development, Zemstbaan 24 – 2800 Malines - Pour plus de renseignements : Tel. 015/421 655 ou info@sodevaconsul ng.com

Intéressé(e)?

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www.beldi.be

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

PUBLIREPORTAGE

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Un concept inédit… en toute franchise !

Tous pour un, un pour tous ! C’est le principe du Groupement des Mousquetaires, dont les deux principales enseignes belges de la distribution alimentaire, Intermarché Contact et Intermarché Super, continuent à se développer en Wallonie.

son expérience, sa créativité. Par ailleurs, chaque adhérent a la possibilité de devenir actionnaire du groupe.

Wanted !

Aucun profil spécifique n’est requis : les

Chef d’entreprise chez Intermarché : qu’est-ce que c’est ?

adhérents proviennent de tous horizons,

Avant tout, un indépendant qui souhaite s’investir

du commerce ainsi que l’esprit d’entreprise

dans la création et la gestion de sa propre entreprise

et interdépendant, puisqu’il faut se fondre

en y apportant l’énergie et le capital indispensables

dans cette structure… pour en élargir la

à sa croissance. Il en est totalement responsable et

vision globale !

pour autant qu’ils aient la fibre de la gestion et

exploite un supermarché à tendance principalement alimentaire dont l’accent est mis sur le frais (60 %),

La formation des futurs candidats, non

et qui comprend un minimum de quinze à vingt

rémunérée, à l’issue de laquelle une proposi-

employés. Mais c’est aussi un interdépendant, un

tion de reprise ou de création d’un point de

« adhérent », un codirigeant de l’ensemble qui partici-

vente sera faite, dure six mois à plein-temps.

pe à la gestion commune du groupe, en prenant part

Pendant cette formation, on aborde tous les métiers

mais bien ce qui permet de constituer le capital de

aux décisions de la structure deux jours par semaine.

du chef d’entreprise d’un point de vente Intermarché :

la société anonyme. Le contrat d’enseigne porte sur

de la gestion à l’informatique en passant par le

dix ans et est renouvelable. Pour des raisons prati-

management, le juridique ou encore le marketing.

ques, la tranche d’âge des candidats doit se situer de

Ce principe unique de franchise basé sur la solida-

25 à 55 ans.

rité entre les indépendants est le fondement même des Mousquetaires. La notion de tiers-temps est

L’apport – 100 000 € pour un Intermarché Contact et

primordiale : tout le monde y participe en apportant

200 000 € pour un Super – n’est pas un droit d’entrée,

"NOTRE ENTREPRISE, NOUS L'AVONS CRÉÉE À 2 AVEC LE SOUTIEN DE 3 000 MOUSQUETAIRES.”

et Entrepreneurs

Intéressé ? À vos lames !

ETRE MOUSQUETAIRE C’EST : indépendance de l’entreprise au service de tous

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COMMENT DEVENIR MOUSQUETAIRE ?

d’un stage de 3 jours en point de vente et pratique

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Julien et Vanessa Queyroy

Propriétaires d’un Intermarché

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Personne de contact : Laurence Targnion Service Création d’entreprise 010/47.18.10

ltargnion@mousquetaires.com

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

recherche des analystes curieux (h/f)

Conseiller scientifique (ir) orientation ICT (référence 2012 ICT)

Fonction: En tant que conseiller scientifique, vous instruisez et évaluez des projets de recherche dans le domaine des TIC et vous émettez des avis après analyse technique des dossiers de demande de subsides pour des projets de R & D à finalité économique. Vous êtes en relation avec les demandeurs/bénéficiaires de subsides, vous émettez des conseils et représentez l’institut.

Profil: Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, de master ou de baccalauréat à orientation informatique. Expérience ou connaissance de la RDI en matière de TIC dans les entreprises et les universités. La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication aisée et bonne organisation .

Conseiller scientifique (ir) orientation chimie (référence 2012 CHIMIE)

Fonction: En tant que conseiller scientifique, vous instruisez et évaluez des projets de recherche dans le domaine de la chimie industrielle (polymères, chimie des matières plastiques et chimie de synthèse) et vous émettez des avis après analyse technique des dossiers de demande de subsides pour des projets de R & D à finalité économique. Vous êtes en relation avec les demandeurs/bénéficiaires de subsides, vous émettez des conseils et représentez l’institut.

QUI SOMMES-NOUS? Innoviris, Institut Bruxellois pour la Recherche et l’Innovation, a pour mission la promotion et le soutien de l’innovation technologique à travers le financement de projets de recherche et de développement (prototypes) menés par des entreprises et organismes de recherche implantés sur le sol bruxellois. Innoviris est situé au Domaine Latour de freins, rue Engeland, 555 à 1180 Uccle.

WWW.INNOVIRIS.BE

NOUS OFFRONS

:

de congés annuels.

Intéressé(e) par l’une de ces 3 fonctions ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 18 juin 2012 à : INNOVIRIS À l’attention de Madame Valérie Goret, Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles ou par e-mail : jobs@innoviris.irisnet.be avec la référence du poste souhaité.

IMMERSION INDIVIDUELLE NÉERLANDAIS - ANGLAIS - FRANÇAIS Une semaine de cours intensif et personnalisé

5 jours de cours - 5 heures de cours privé par jour - prix : 1.049 euros au lieu de 1.199 euros + 1 mois d’accès gratuit à notre plateforme d’e-learning - lieux : tous les Centres du CLL - programme : immersion non résidentielle - langues : néerlandais - anglais - français - niveaux : tous les niveaux (sauf débutants complets) - modalités d’inscription : au plus tard 2 semaines avant le début des cours - validité : offre valable pour les sessions débutant les 04/06, 11/06, 18/06 et 25/06/2012 (dans la limite des places disponibles) CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86

www.cll.be

CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95

Profil : Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil chimiste ou d’un master ou d’un doctorat en chimie.

Expérience ou connaissance de la RDI en chimie industrielle (polymères, chimie des matières plastiques et chimie de synthèse). La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication aisée et bonne organisation .

Economiste

(référence 2012 ECO) Fonction : En tant qu’économiste, vous assistez les conseillers scientifiques en évaluant le volet financier des projets de Recherche et de Développement à finalité économique introduits par les entreprises auprès d’Innoviris. Vous émettez des avis la situation financière des demandeurs de subside et sur la valorisation économique des projets. Vous réalisez des statistiques et mesurez l’impact économique de l’aide à la recherche en région bruxelloise.

Profil : Titulaire d’un master ou d’un doctorat à orientation économique. Expérience ou connaissance générale dans le domaine de l’analyse financière des sociétés, en analyse de plans d’affaires et en analyse statistique.

La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication aisée et bonne organisation .

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

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Adecco recrute pour la Commission wallonne pour l’Energie (CWaPE) La CWaPE, Commission wallonne pour l’Energie, dont les bureaux sont situés à Namur, est l’organe de régulation pour les marchés de l’électricité et du gaz en Région wallonne. En vue de renforcer son équipe, elle souhaite engager pour la Direction de la promotion des Energies renouvelables un(e) (m/f) :

CONSEILLER-ADJOINT INFORMATICIEN

CONSEILLER-ADJOINT

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)

Votre fonction : Vous êtes chargé de l’amélioration des applications spécifiques du service et de leur administration.

Vous assurez le support auprès des utilisateurs de ces applications. Vous rédigez de nouvelles fonctionnalités et analysez de nouveaux développements. Vous testez les développements effectués. Vous rédigez les procédures et manuels d’utilisation.

Votre fonction : Vous êtes chargé de l’octroi des certificats verts pour les installations de production d’électricité verte.

Vous en assurer le suivi dans la banque de données informatique de la CWaPE.

Votre fonction : Vous vous occupez de la réception et du traitement des demandes simples (encodage, réponse, classement, …). Vous recevez les visiteurs (particuliers) et vous traiter les appels téléphoniques en back office du call-center.

Votre profil : Bachelier en informatique ou équivalent. Vous devez avoir une grande capacité d’écoute et de communication afin de traduire les besoins métier des intervenants en solution informatique.

Connaissance MS CRM, MS Sharepoint, MANTIS ou JIRA, notion .NET, HTML, XML.

Votre profil : Graduat ou baccalauréat en industrie ou agronomie. Vous disposez de bonnes connaissances en matière énergétique. Vous devez avoir une excellente capacité d’analyse et de la rigueur.

Votre profil : Certificat d’enseignement secondaire supérieur.

Une formation spécifique ou expérience en secrétariat et/ou travail de bureau est un atout.

Excellente orthographe, communication orale et écrite aisée et agréable. Très bon sens de l’organisation. Bonnes connaissances de la suite Office et des applications de type CRM.

De plus amples informations sur la CWaPE, ses missions, ses valeurs et son organisation mais également sur le profil recherché, peuvent être obtenues sur le site www.cwape.be.

Les candidatures doivent être composées d’un CV et d’une lettre de motivation envoyées avant le 15 juin 2012 à l’adresse suivante : cwape@adecco.be avec, comme référence obligatoire, « CWaPE 06/12 »

adecco.be La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.453 logements.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) (h/f):

Directeur Technique Votre mission

Nous offrons Votre candidature

adresser, avant le 06 juillet 2012 ou par e-mail: anne.deblier@foyertaminois.bgc.be

Plus proche de la maison, plus éloigné de votre ambition ? references.be/prenezvotreavenirenmain

Prenez votre avenir en main.

Maintenant.

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012 Chiquita Fresh Select sells branded tropical products (i.e: pineapples, melons and tropical specialties) to customers in retail and wholesale in the North part of Europe. The Clerk Logistics will be responsible to provide support on the logistics of sourcing, operations and delivering of goods to the customers. this role reports to the Supervisor Customer Service Fresh Select

Le Centre Hospitalier Régional constitue la première entité dans le monde régional des soins de santé de MonsBorinage. Le CHR regroupe la Clinique Saint-Joseph à Mons et l´Hôpital de Warquignies à Boussu, le CHR compte aujourd’hui 550 lits et emploie 1300 personnes dont 220 médecins. Fort de divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec les Cliniques Universitaires Saint-Luc et l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR recherche aujourd’hui :

Un Conseiller Interne en Prévention et Protection (m/f) Votre fonction • Veiller au respect des exigences légales d’une entreprise dans le cadre de la prévention et de la protection des travailleurs. A ce titre, il remet un avis sur toutes les matières relatives à la politique du bien-être et assiste toutes les parties concernées (l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs) lors de l’application des mesures visées dans la loi sur le bien-être (Loi du 04.08.1996).

• Assurer la bonne application de la législation en matière de bien-être au travail ; • Conseiller, supporter la ligne hiérarchique et le personnel lors de l’application de la législation en matière de bien-être au travail et les procédures de sécurité ; • Elaborer, planifier, contrôler l’exécution du plan de prévention global et du plan annuel d’actions ; • Participer aux différentes réunions des comités de prévention, d’hygiène hospitalière, de rédaction du plan Mash ; • Conseiller la Direction lors de prise de décision ayant un impact sur la santé des travailleurs.

Votre profil Qualifications requises (diplôme(s), formations, connaissances spécifiques,…)

• Posséder une formation universitaire ou supérieure à orientation technique ; • Posséder un diplôme de conseiller en prévention niveau 1 (> 1000 personnes).

Expérience requise (savoir-faire) • Une expérience de conseiller en prévention en milieu hospitalier est un atout.

Attitudes comportementales (savoir - être) • Maîtriser les différents aspects du RGPT (Code du bien-être au travail) ; • Faire preuve de dynamisme et de leadership ; • Avoir le sens de la communication, du contact et de l’accueil ; • Confidentialité ; • Indépendance.

Un Responsable des Services Hôteliers (m/f)

CLERK LOGISTICS

The main responsibilities of the job are : 1- Incoming logistics Informing R&M for arrivals, right ETA in stock Check discharge reports and adjustments Documentation Coordinate incoming containers 2- Sea Freight payments 3- Transport coordination & R&M invoices 4- Operations Coordination transport to customers Retour shipment Stock control (R&M/Chiquita) + update inventory Repacking, restacking coordination Purchase of goods 5- Improvement projects

Experience No previous experience is required (entry level job) Knowledge of expedition is an asset.

Education A1 diploma Job Requirements Teamwork (Be able to function in a small team) Proactive and dynamic Commercially and analytic mind Highly organized Excellent communication skills Analytical skills Flexibility Hands on Computer literate (MS Excel, Word, Powerpoint, Outlook, etc) Language skills : Dutch, French and English are mandatory, any other language will be considered a plus No relocation assistance will be provided for this position. contact: rgigena@chiquita.com

Votre fonction • Veiller au respect des procédures d’hygiène définies dans le cadre de l’entretien ménager, de la lingerie et des cuisines ; • Organiser le service d’entretien ménager dans un souci d’efficacité et d’efficience ; • Adapter l’organisation aux éléments internes (absence, panne, …) et externes (chantier, isolement, …) ; • Proposer des améliorations et évolutions dans l’exécution des missions ; • Assurer, en collaboration avec les chefs d’équipes, un contrôle régulier de la qualité du travail des différentes équipes ; • Veiller à la qualité du service offert aux clients internes dans le domaine de la lingerie et le cas échéant, prendre toute mesure préventive ou corrective nécessaire ; • Encadrer les chefs de cuisines dans la mise en place des fiches de travail et dans l’intégration des éventuels prestataires extérieurs ; • Veiller, pour l’ensemble des services, à lutter contre l’absentéisme ; • Collaborer avec le service achats dans l’acquisition du matériel des services concernés ; • Entretenir les relations avec les prestataires externes.

Votre profil Qualifications requises (diplôme(s), formations, connaissances spécifiques,…)

• Graduat ou baccalauréat dans le domaine de l’hôtellerie ou du service aux personnes au sens large, ou expérience équivalente ; • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’hôtellerie ou du service aux personnes ; • La connaissance du milieu hospitalier est un atout.

Expérience requise (savoir-faire) • La connaissance des domaines liés à l’entretien ménager et aux cuisines est indispensable ; • Expérience en gestion des moyens et des ressources humaines ; • Capacité à gérer et encadrer des projets.

Attitudes comportementales (savoir-être) • Sens de l’organisation ; • Aptitude à la communication ; • Rigoureux et précis ; • Sens de la qualité du travail fourni ; • Orienté résolution de problème ; • Equitable et intègre Nous vous offrons Contrat de travail à durée indéterminée, des possibilités d’évolution de carrière multiples, ...

Durée hebdomadaire : 38h.

Début du contrat : dès que possible.

Horaire : selon les nécessités du service.

Un environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.

Personne de contact Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre C.V. au Département des Ressources Humaines du C.H.R. Clinique Saint-Joseph – Hôpital de Warquignies, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : RH@chr-mw.be

Un Infirmier Référent en Analgésie Postopératoire (m/f)

Cette fonction s’intègre dans un projet qualité visant spécifiquement l’amélioration de la prise en charge de la douleur aigüe du patient ayant subi une intervention chirurgicale.

Missions et activité • Il (elle) assure la continuité de la gestion de la douleur dès la sortie de la salle de réveil à l’Unité d’Hospitalisation ; • Il (elle) veille à la prise en charge complète et personnalisée de la douleur postopératoire au sein de l’unité de soins ; • Il (elle) organise, coordonne, réalise et évalue les activités de surveillance et de traitement de la douleur postopératoire par les méthodes d’analgésie prescrites; • Il (elle) participe à l’élaboration du dossier pluridisciplinaire ; • Il (elle) intervient dans l’élaboration des procédures spécifiques sur le traitement de la douleur postopératoire, en collaboration avec les médecins anesthésistes et les infirmiers(ères) des services concernés ; • Il (elle) se réfère aux protocoles et directives en vigueur et participe activement à la conceptualisation et à la mise en œuvre de ces protocoles en collaboration étroite avec le service d’anesthésie.

Exigences pour la fonction Infirmier(ère) ayant le sens de la communication, de l’initiative, des qualités pédagogiques, sensibilisé(e) par la gestion de la douleur et souhaitant évoluer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Qualification : Avoir suivi la formation d’Infirmier(ère)s Spécialisé(e) en Algologie ou s’engager à la suivre durant l’année scolaire 2012-2013 Début des activités : Dès que possible Temps de travail : Mi-temps, Horaire de jour, pas de week-ends ni fériés Type de contrat : Durée indéterminée

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. à l’attention de : Madame Laurence Jacquet, Directrice du Département Infirmier, CHR Clinique Saint-Joseph Hôpital de Warquignies Avenue Baudouin de Constantinople, 5 à 7000 Mons 065/35 93 69 – Fax 065/35 93 59 - E-mail : laurence.jacquet@chr-mw.be

Un(e) Chargé(e) de mission (profil financier) Un(e) Chargé(e) de mission (profil économique) Un(e) Animateur(trice) numérique Un(e) Chargé(e) de mission marketing Un(e) Gestionnaire de filières touristiques

Merci d’adresser vos CV à l’attention d’Armel Dumortier, Secrétaire Générale 11, rue Saint-Jacques - B-7500 Tournai T | 00 32 69 23 47 01 recrutements@ideta.be

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Architectes/Gestionnaires de chantiers Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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Prenez contact avec Cécile Knockaert

02/481.15.86

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

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Le CHC recrute dans le cadre de ses projets de développement un :

NEUROCHIRURGIEN

à temps plein, sous statut indépendant

Le service de neurochirurgie du CHC effectue 6000 consultations par an sur 4 sites (CHC St-Joseph, Espérance, Notre-Dame de Hermalle, St-Joseph à St-Vith) et exerce ses activités chirurgicales sur le site de la Clinique St-Joseph à Liège. Il comprend 3 médecins temps plein et 1 médecin consultant. Les activités du service comprennent tous les aspects de la spécialité : chirurgie dégénérative, carcinologique, vasculaire tant au niveau cérébral que rachidien, neurochirurgie pédiatrique. Les développements les plus récents concernent la chirurgie minimale invasive rachidienne et les traitements endovasculaires en collaboration avec l’équipe neuroradiologique. Le plateau technique est équipé d’un O-arm et d’une neuronavigation.

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège,

Renseignements : Docteur JP. Lejeune, chef de service (04/224.89.18 - jean-pierre.lejeune@chc.be ou jpierrelejeune@gmail.com) Docteur Ph. Olivier, directeur médical (04/224.80.06 - philippe.olivier@chc.be)

le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer sous la référence [1297s-05.12], avant le 3O juin 2012, au Docteur Ph. Olivier, Centre Hospitalier Chrétien, rue de Hesbaye 75, 4OOO LIEGE.

assurent aux patients une médecine performante à visage humain.

VILLE DE HUY APPEL AUX CANDIDATURES A L’EMPLOI DE CAPITAINE-COMMANDANT PROFESSIONNEL(LE)CHEF DE SERVICE AU SERVICE REGIONAL d’INCENDIE de Huy A – Conditions d’accession : - être de bonnes conduite, vie et mœurs (extrait du casier judiciaire) - être titulaire du grade de capitaine-commandant professionnel ou, à défaut, de celui de capitaine professionnel - être en fonction en qualité d’officier professionnel dans un service d’incendie depuis trois années au moins, à la date ultime de rentrée des candidatures - être titulaire des brevets d’officier, de technicien en prévention de l’incendie et de chef de service - être titulaire d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etat ou être titulaire d’un diplôme visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacité, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie.

Les candidats seront invités à un entretien d’évaluation.

B – Les candidatures doivent être adressées, sous peine de nullité, par lettre recommandée, à Monsieur le Bourgmestre, Grand’Place, 1, à 4500 Huy, pour le 15 juin 2012, au plus tard, accompagnées : • d’une lettre de motivation • d’un curriculum vitae • d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois • de la copie certifiée conforme des titres requis • d’une attestation de l’employeur actuel.

Renseignements au 085/21 78 21 ext. 204 ou 203 ou à magguy.chukart@huy.be »

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant 410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de services en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers…)

45OO – HUY, le 24 mai 2012.

LE SECRETAIRE, M. BORLEE.

PAR LE COLLEGE :

LE BOURGMESTRE, A.HOUSIAUX.

Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée un (une) :

COORDINATEUR(RICE) DES PRODUCTIONS ALIMENTAIRES Etant donné le caractère innovant de ce type de productions chez Travail & Vie, une grande partie de la fonction comprendra au départ le développement de méthodes et la recherche d’outils spécifiques à ces nouvelles activités. projet social de Travail & Vie alimentaires de Travail & Vie. (personnes handicapées) de l’entreprise.

Profil recherché : formation supérieure (baccalauréat), expérience en gestion d’équipes de production, capacité à développer un nouveau projet dans une structure existante, ouvert à la « différence », un savoir faire en cuisine est indispensable.

Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie sociale ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Travail & Vie à l’attention de Anne Dewez, Directrice des Ressources Humaines par E-mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles Plus d’information : http//www.travie.be

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

Faut-il avoir honte de travailler dans la fi finance nance ? financière à HEC-Ulg Un article de Georges Hübner, professeur de gestion financière References.be/finance References.be/finance

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Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Gregory Hulstaert Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communication & Distribution Manager Frederik Welslau B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 2 JUIN 2012

Le group Monument, groupe familial, se compose de sociétés belges de premier plan, actives essentiellement dans les travaux de restauration et de rénovation ainsi que dans les activités spécialisées de construction (travaux de stabilité, nettoyage de façades, travail de la pierre naturelle, ferronnerie, montage d’échafaudages, vitraux d’art…). Plus de 600 collaborateurs motivés assurent ensemble un chiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros. Soucieux de répondre à la demande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nos connaissances spécialisées et notre approche professionnelle.

Monument Hainaut, une entreprise de construction spécialisée en travaux de restauration en Wallonie et implantée à Tournai, a centré ses activités sur la conservation du patrimoine architectural. La restauration est l’affaire de spécialistes.

La connaissance des styles de construction, le savoir-faire, la connaissance des matériaux et l’amour du métier sont autant de conditions sine qua non d’un travail de qualité.

Grâce à ses propres artisans spécialisés, la société Monument Hainaut procède à des travaux de restauration dans toute la Wallonie.

Nous recherchons d’urgence, pour notre département Monument Hainaut établi à Tournai, un (h/f) :

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Envoyez votre candidature par courrier ou par e-mail à Kristel Stroom, responsable des resources humaines, Monument Hainaut, Rue du Serpolet 27, 7522 Marquain / Tournai - kristel.stroom@monument.be

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