Dans les coulisses De Franco Dragone

Références. design your career

07.07

PREMIER EMPLOI FRANÇOISE TULKENS VICE-PRÉSIDENTE À LA COUR EUROPÉENNE DES DROITS DE L’HOMME BAROMÈTRE 3 800 € BRUT COMME DIRECTRICE D’AGENCE CHEZ RANDSTAD

Dans les coulisses De

FRanco

DRagone FRANCO DRAGONE ENTERTAINMENT GROUP EST UN FABRICANT DE RêVES qUI EMPLOIE 360 PERSONNES ET RECRUTE EN PERMANENCE LES PROFILS LES PLUS VARIÉS. ENTREZ DANS LE SPECTACLE.

13 257 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

U N FO Y E R , UNE ÉQUIPE, D E S H A B I TA N T S www.foyeranderlechtois.be

Le Foyer Anderlechtois est une société immobilière de service public qui gère un patrimoine de + de 3650 logements. En tant que société de service, notre société est développée sur base de 3 départements regroupant une septantaine de travailleurs (employés et ouvriers) présent soit sur site, soit au siège de la société. La diversité de nos activités professionnelles représente un réel défi.

Le Foyer Anderlechtois recrute Human Ressources Business Partner Description de la fonction :

En tant qu’expert en Ressources Humaines, vous vous inscrivez dans la mise en place d’une stratégie de développement du capital humain au sein de la société.

Dans ce contexte, vous initiez un mode de management pour renforcer les process de développement individuel et professionnel de l’ensemble de nos collaborateurs ( effectif de 80 salariés, employés et ouvriers).

Vous intégrez le Comité Exécutif qui a pour mission principale de traduire en termes opérationnels les objectifs stratégiques définis annuellement ainsi que les lignes directrices édictées par le Conseil d’Administration. Vous vous positionnez comme un levier d’action important quant à la gestion transversale de la société. A ce titre, vous êtes chargé de :

Change management en vue de la professionnalisation du secteur : - Développement de l’organisation et mise en place d’une démarche orientée « résultats » - Introduction des KPI - Définition d’une stratégie de communication interne - Accompagnement (de type coaching) des postes sensibles et du management de proximité - Mise en place d’un processus d’évaluation du personnel - Programmation et valorisation du plan de développement des carrières (formations internes et externes) - Gestion des performances Gestion de projets : - Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois (en charge de l’ensemble des recrutements de la société : architectes, ingénieurs, travailleurs sociaux, comptables, profils administratifs et ouvriers jusqu’à la négociation du contrat de travail) - Implémentation d’une procédure de premier accueil et d’accompagnement des nouveaux collaborateurs - Implémentation d’une politique de gestion de l’absentéisme - Véritable pilier de la communication interne et externe Relations sociales : - Préparation des concertations sociales en ligne directe avec la Direction générale - Conclusion de CTT

Membre du Comité Exécutif : - Elaboration annuelle du plan stratégique quadriennal (bilan sociétal et plan d’entreprise) basé sur le Contrat de Gestion établi par la Région de Bruxelles - Capitale - Application de la méthode d’amélioration continue via le Dashboard’s manager - Suivi des indicateurs RH

Profil :

- Master en lien avec la fonction exigé - Certifié coach est un atout - Expérience de 5 ans en change management, gestion de projets et management par résultats - Orienté service et résultats - FR / NL constitue un atout - Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excell, MS Office,…)

Compétences :

- Rigueur - Excellente capacité d’adaptation - Pro – activité - Ouverture - Capacité d’analyse - Diplomatie dans la communication - Discrétion et professionnalisme

Offre :

- CDI – temps plein (36h / semaine) - Salaire en regard de la fonction, de l’expérience et de la qualification - Véhicule de société - Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Un gestionnaire de projets Description de la fonction :

En tant que gestionnaire de projets, vous intégrez le département travaux pour y assurer la programmation des travaux, le suivi des études et le suivi des chantiers entrepris par le Foyer Anderlechtois.

Vous travaillez également sur divers projets destinés à accentuer la visibilité et la mise en valeur du patrimoine et des actions de la société.

Vous travaillez en équipe et êtes le garant de l’ensemble du processus lié à la maîtrise d’ouvrage.

Vous répondez en ligne directe au responsable du département travaux.

Vos missions principales sont les suivantes : - rédiger des cahiers des charges et des appels d’offre et effectuer des comparatifs ; - planifier les différents chantiers et minimiser l’impact sur les locataires ; - assurer le suivi technique et administratif des chantiers et coordonner les différents intervenants ; - suivre les différents échéanciers et les plannings prévus ; - vérifier la qualité du travail réalisé ; - transmettre les informations relatives aux travaux réalisés aux différents départements concernés - réaliser diverses tâches administratives et/ou techniques relatives à votre domaine d’expertise et notamment gérer les contacts et leur suivi avec les locataires

Profil :

- Master en Architecture - Expérience de gestion de chantiers - Très bon niveau administratif - Connaissance de la législation des marchés publics constitue un atout - FR / NL - Maîtrise des logiciels AutoCad, Photoshop & In Design

Compétences :

- Sens des priorités - Bonne gestion du temps et respect des délais - Avide d’apprentissage

Offre :

- CDI – temps plein - Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualification - Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Un Responsable de Département Travaux Description de la fonction :

En tant que responsable de département, vous êtes responsable du développement de l’exploitation de notre parc locatif et vous maîtrisez impeccablement les législations en vigueur en matière de marchés publics. Vous développez un management par résultats avec les responsables de sites qui font partie de vos collaborateurs directs.

Vous êtes amené à organiser au quotidien leur travail (± 7 employés).

Vous faites preuve de charisme et avez une expérience significative en management (des tiers y compris).

Vous intégrez le comité exécutif de la société pour collaborer au déploiement de nos activités et en particulier de votre département.

Vos tâches principales sont les suivantes : - Mise en place du plan décennal d’entretien - Analyse, étude et implantation de nouveaux projets - Maîtrise des techniques spéciales - Etablissement des cahiers des charges - Utilisation des indicateurs de gestion - Elaboration des rapports d’avancement, des rapports annuels d’activités,…

- Gestion des contrats de maintenance - Participation à l’élaboration des lignes directrices de la société - Solution aux problèmes techniques individuels

Profil :

- Master en lien avec la fonction exigé - Expérience de 5 ans exigée en termes de management par résultats - Connaissance en marchés publics constitue un atout - Expérience probante dans le domaine de la maintenance et de l’entretien de bâtiments

Compétences :

- Orienté service et résultats - Pro activité - Prise d’initiatives - Excellent niveau de communication ascendant et descendant sont des atouts

Offre :

- CDI – temps plein (36h semaine) - Salaire en regard de la fonction et l’expérience - Voiture de société, chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe

Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mr. Bruno Lahousse , uniquement via l’adresse suivante : blahousse@sisp.irisnet.be

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belga

3

Alors jeune diplômée de la Faculté de droit et de criminologie, Françoise Tulkens a démarré sa carrière comme avocate. Très vite, la recherche et l’enseignement à l’université se sont imposés. En 1998, elle rejoint la CEDH pour y poursuivre l’exercice de sa passion pour le droit, avec la volonté de faire valoir les droits de l’homme et d’assurer leur défense à travers l’Europe.

1,458 million

Premier emPloi

C’est le nombre de travailleurs qui ont reçu des éco-chèques en 2011.

Dans le top 3 des produits achetés avec ceux-ci, on retrouve le frigo et congélateur A++, le séchoir A, A+ et A++ et les vélos pour enfants et adultes. L’avantage extralégal a donc le vent en poupe, même si beaucoup ne savent toujours pas exactement comment l’utiliser…

Mon premier emploi Lorsque j’ai

comme stagiaire et mes premiers

des droits de l’homme où l’on traite

entamé mes études de droit, j’étais

honoraires ont été de 100 BEF (2,5 €).

des affaires difficiles qui portent

impressionnée par ces avocats qui,

Comme assistante, je devais toucher

sur la liberté d’expression, le respect

dans les années 60, pratiquaient de

un salaire de 30 000 BEF (750 €), mais

de la vie privée, l’atteinte à la vie, la

nouvelles idées de défense alter-

dans l’enseignement et la recherche,

torture…

native, de défense de combat. Je

l’aspect lucratif n’est pas l’essentiel.

Ma fin de carrière rêvée Mon

voulais devenir avocate pour suivre

Mes premiers acquis Ce stage

mandat de vice-présidente à la Cour

leur trace. À l’époque, souvent, on

auprès d’un avocat qui plaidait des

s’achève d’ici deux mois et j’ai l’im-

poursuivait deux formations en

dossiers en cassation m’a apporté

pression d’avoir fait ce que je devais

parallèle en sciences humaines :

une rigueur juridique qui me sert

faire. Dès septembre, je vais me

j’ai choisi le droit et la criminologie

toujours aujourd’hui. Mais très vite,

consacrer à cette nouvelle fonction

qui m’a donné l’occasion de pen-

j’ai été happée par la recherche et la

qui m’a été confiée il y a quelques

ser et d’interroger le droit d’une

très grande liberté qu’offre l’univer-

mois comme présidente de la Fon-

manière pluridisciplinaire. Après

sité. Le droit pénal m’a passionnée

dation roi Baudouin, avec de beaux

mes études, j’ai eu l’occasion de

avec des questions aussi essentielles

combats à mener dans ce cadre.

rejoindre le cabinet du bâtonnier

que de se demander pourquoi on

Mes conseils aux plus jeunes

Paul Struye, avocat près la Cour de

criminalise tel comportement et

Aujourd’hui, c’est autrement plus

cassation. C’était en 1965. Le droit

pas d’autres. J’ai aussi souhaité me

difficile que pour nous dans les an-

pénal est arrivé très vite après, en

mettre au service de la société civile

nées 60, mais être porté par la pas-

1966, comme assistante à la Faculté

avec

notam-

sion, des engagements forts et le fait

de droit de Louvain.

ment auprès de la Ligue des droits

de penser par soi-même peut per-

Mon premier salaire Je notais

de l’homme. En 1998, j’ai posé ma

mettre de trouver son chemin.

dans un petit carnet ce que je gagnais

candidature à la Cour européenne

Nathalie Cobbaut•

pHOtO cOVer : bruNO DalIMONte

leS lecteurS Du JOurNal LE SOIR reçOIVeNt RéféREncES autOMatIQueMeNt DaNS leur JOurNal.

Françoise Tulkens, vice-présidente à la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH)

« MaDeMOISelle F » réFéreNcé par

serge Dehaes

des

engagements,

en couverture

Franco Dragone, Franco Dragone est une sommité dans le monde du spectacle. Une vingtaine d’événements développés en Europe, en Asie et sur le continent américain. Et, depuis bientôt douze ans, Franco Dragone Entertainment Group. Une entreprise qui fournit du travail à 360 personnes. Qu’on soit athlète, artiste, couturière, graphiste, gestionnaire de projet ou technicien… chacun peut postuler. Le groupe ne cesse de recruter !

offrir une évasion du quotidien. On lui doit A New Day, le spectacle que Céline Dion a présenté à Las Vegas de 2003 à 2008, ainsi que Le Rêve, un show aquatique qui se tient toujours dans la même ville. En septembre 2010, c’est à Macao que le groupe se développe en y offrant 450 représentations par an du show aquatique et aérien The House of Dancing Water.

Depuis ses débuts, le groupe s’est également spécialisé dans la conception et l’organisation d’événements

C’est en 2000 que Franco Dragone, revenu en Belgique

spéciaux et ponctuels aux quatre coins du monde. À

après vingt années de voyages et de créations à travers

ce jour, ce deuxième axe de développement a permis

le monde, décide de fonder Franco Dragone Entertain-

la création d’une vingtaine d’événements aussi divers

75 millions

de personnes ont un jour vu un spectacle signé Franco Dragone

ment Group (FDEG) à La Louvière. Le concepteur et

qu’un fastueux mariage indien organisé à Venise, un

metteur en scène des premiers spectacles du Cirque

spectacle unique réalisé à Pékin pour célébrer les qua-

du Soleil se positionne alors comme un entrepreneur

rante ans de coopération économique belgo-chinoise

décidé à créer de l’emploi dans une région épuisée par

ou encore la cérémonie d’ouverture des Jeux sud-

ce qu’il appelle «les pirates d’industrie». Sa région, celle

américains à Medellín, en Colombie. Quant à La

Peparini, adjoint de Franco Dragone pour The House

qui l’a vu grandir.

Louvière, ville d’adoption de Franco Dragone, elle

of Dancing Water, s’est vu confier l’ensemble de la

connaîtra la 5e édition de l’opéra urbain Décrocher la

chorégraphie. Le dramaturge belge Vincent Engel

Franco Dragone Entertainment Group conçoit, produit

lune, le 29 septembre prochain.

et met en scène des spectacles qui allient prouesses ar-

est conseiller exécutif et chargé de missions. « À ce titre, je m’occupe, entre autres, de la supervision du

tistiques et maîtrise technologique, en intégrant toutes

Recherche talents multiples

projet Na(h)da (lire l’article par ailleurs), mais aussi

les disciplines du spectacle vivant. L’entreprise recrute

Franco Dragone assure personnellement la direc-

de l’élaboration de documents de fond comme le

des athlètes en effectuant des auditions ou des repé-

tion artistique de chaque spectacle ou événement,

texte de la charte d’entreprise. » « FDEG recherche

rages dans les compétitions sportives, mais de nom-

mais s’entoure de personnes venues d’horizons

régulièrement une gamme très large de profils »,

breux profils sont également recherchés pour répondre

variés. Chaque projet est d’abord un chantier où

confie Sabrina Hottart, responsable des ressources

à l’ambition de son fondateur : créer les spectacles les

se croisent, se confrontent et s’épaulent des expé-

humaines. Sur le site www.dragone.be, chacun peut

plus extraordinaires du monde, mélangeant sophisti-

riences, des savoir-faire, des talents. Le choré-

remplir un formulaire de candidature en ligne pour

cation et universalité tout en restant populaires, pour

graphe et metteur en scène franco-italien Giuliano

un poste précis ou de façon spontanée. « Pour The

brUno DALImontE

5

Franco Dragone Entertainment Group conçoit, produit et met en scène des spectacles qui allient prouesses artistiques et maîtrise technologique, en intégrant toutes les disciplines du spectacle vivant.

, fabricant de rêves 360

personnes travaillent pour FDEG, dont 264 à Macao (chiffres de décembre 2011)

250

millions de dollars : le coût total du spectacle The House of Dancing Water, qui réunit 90 personnes sur scène à Macao et se jouera pendant dix ans

300

pièces de costumes sont fabriquées chaque mois dans les ateliers de La Louvière

House of Dancing Water, nous recherchons princi-

de nouveautés à proposer aux metteurs en scène,

palement des athlètes d'élite avec une formation

de concepteurs de performance acrobatique... À ce

de gymnastique, acrosport, plongeon de haut vol

titre, nous recherchons aussi des innovations dans

et divers arts du cirque, notamment trapèze fixe et

presque tous les domaines pour les intégrer dans

sangles », précise Sabrina Hottart. « Il y a également

de nouveaux spectacles. Ceux-ci ne se réalisent pas

des danseuses avec une formation professionnelle

sans profils techniques, de gestion de projets, admi-

de danse contemporaine et classique, des pilotes

nistratifs, RH, finance, IT… Les profils techniques

de moto (FMX) et des spécialistes en formation de

recherchés sont à la pointe de l’innovation en ma-

pyramides humaines. Il faut souligner que FDEG

tière de sons, de lumières, de projections vidéo... »

prépare également d’autres spectacles aux quatre

Tôt ou tard, la plupart des fonctions sont amenées

coins du monde avec des profils encore plus variés.

à voyager. Certains passeront plusieurs semaines,

Dans le but d'élargir notre répertoire, nous sommes

voire plusieurs mois, qui à Macao, qui à Las Vegas.

constamment à la recherche de nouveaux talents,

Caroline Dunski•

Na(h)da, l’expérience inédite ?

Franco Dragone Entertainment Group lance un appel à tous ceux qui voudraient se joindre à une expérience inédite : participer à un spectacle avec des non-professionnels, sous la direction de Franco Dragone. Ce projet théâtral, Na(h)da, se construira sur la thématique du « presque rien qui fonde toute l’humanité » et sur les héros de la vie ordinaire. Quels que soient son âge, son parcours de vie, sa situation actuelle, chacun peut y participer.

Il suffit d’envoyer sa candidature. À la fin de l’été, des auditions seront organisées dans tout le pays pour sélectionner ceux qui participeront à l’aventure d’un spectacle à la manière Dragone, à travers toutes les étapes du processus créatif, de la formation à la prestation.

Intéressé ? Visitez le site www.nahda.be et inscrivez-vous sans tarder !

en couverture

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le CasTiNg

Pour servir ses créations, Franco Dragone a développé, au sein de son groupe, des pôles d’expertise : développement d’images, d’illustrations et d’animations, création de costumes et d’accessoires, innovations technologiques qui repoussent les limites artistiques, casting… Ces compétences sont au service de tous ses spectacles, bien sûr, mais elles sont également proposées à d’autres créateurs.

brUno DALImontE

Trois pôles d’expertise À Lint, non loin d’Anvers, dans l’énorme studio aménagé par Alfacam (un groupe fournisseur de services audiovisuels), quinze jeunes athlètes s’entraînent à effectuer des performances bien éloignées de leurs disciplines habituelles. Au sol, en l’air ou dans l’eau, ils travailleront d’arrache-pied pendant trois mois. Ils s’envoleront ensuite pour macao afin d’intégrer le spectacle The House of Dancing Water. La préparation totale dure six mois.

Créé à macao en septembre 2010, The House of Dancing Water a déjà enchanté plus de 1,2 million de spectateurs. Aujourd’hui, les premiers artistes recrutés arrivent au terme d’un contrat de deux ans. Certains ont signé pour une nouvelle période, d’autres seront remplacés par les nouvelles recrues en formation. matthew Jessner, directeur de casting, insiste sur le fait que la formation dispensée à Lint consiste avant tout à «déprogrammer tout ce que les athlètes ont appris pendant vingt ans, afin de les remodeler par une formation spécifique au spectacle, qui est très éloignée de leur réalité. nous leur apprenons un vocabulaire de base. Tout le monde doit pouvoir sauter dans l’eau d’une hauteur de 10 m. Certains sautent de 14 m et même de 26 m ! Chacun apprend aussi à se servir d’une bouteille de plongée. Le travail de préparation est énorme ! »

Matthew Jessner, directeur de casting: «Nous déprogrammons tout ce que les athlètes ont appris pendant vingt ans, afin de les remodeler par une formation spécifique au spectacle, qui est très éloignée de leur réalité.»

7

Jean-Luc gason, responsable du département illustration: «En illu, ce que nous vendons le plus, ce sont des images vidéo.»

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l’iLLusTRaTioN

Le département « illustration » du groupe est la source de chaque spectacle. Actuellement, huit à neuf temps pleins y travaillent. on y trouve des dessinateurs, des infographistes, des réalisateurs d’images vidéo… « mais comme nous menons souvent plusieurs projets de front, il arrive que nous fassions appel à des indépendants et que nous soyons une vingtaine sur le pont », explique Jean-Luc Gason, responsable du département. « Actuellement, il y a cinq ou six projets en cours, à des stades de développement différents.

Les expertises des pôles de compétences du groupe sont également mises à disposition de productions extérieures. En illu, ce que nous vendons le plus, ce sont des images vidéo », précise encore celui qui a étudié le cinéma à l’Inraci.

Pour martin Leroy, ancien caricaturiste de presse dont les croquis d’audiences judiciaires ont été publiés jusque dans le Times, «le travail chez Dragone est super varié, contrairement au dessin de presse qui devient vite routinier. Ici, c’est un atelier de recherche graphique où on part dans tous les sens. Franco Dragone évoque un thème, comme “Casanova” ou “Fellini”, et nous nous lançons dans du dessin “4 par 4”. Ce sont quatre dessins en noir et blanc sur une même page. Ils déclinent une même idée, comme l’ouverture d’un spectacle sur “Casanova”. Franco en sélectionne un des quatre et, à partir de là, nous créons des textures, des décors, des personnages. tous les dessins sélectionnés, puis retravaillés sont placés dans un folder qui sera présenté au client. C’est très gai parce qu’on peut aller dans l’excès graphique, le merveilleux et le délire total, sans contrainte d’argent ! on est seul maître à bord. Pour un dessinateur, c’est beaucoup plus gai que le travail dans une agence de pub, où on ne fait que des logos et du lettrage !»

leS CosTuMes

tous les costumes portés par les artistes du groupe Franco Dragone Entertainment sont réalisés dans les ateliers louviérois où l’on trouve modélistes, coupeuses, textiles designers, accessoiristes et une quinzaine de couturières. Seules les chaussures sont réalisées par un chausseur canadien. La plupart des costumes doivent être remplacés tous les trois mois, certains durent à peine un mois, tant ils sont sollicités. réalisés sur mesure pour chacun des artistes, ils sont aussi adaptés aux changements morphologiques qu’entraîne une pratique intensive de performances à la fois artistiques et sportives. Et chaque artiste doit disposer de deux sets de costumes pour les jours où il assume deux représentations.

«Cela représente 250 à 300 costumes par spectacle», explique myriam Lyssens qui a intégré le groupe dès le début et dont le rôle a évolué en même temps que le département lui-même.

Comme d’autres, Angelina mellino et Françoise michaux ont travaillé dans des ateliers de confection binchois avant qu’ils ne ferment. La première est couturière depuis dix ans pour Franco Dragone. «C’est tout un changement, cela n’a rien à voir avec

Myriam Lyssens, coordinatrice du département costumes : « Cela représente 250 à 300 costumes par spectacle ! »

le travail à la chaîne. ici, on doit toutes savoir faire un vêtement de a à Z. Quand je me suis présentée, on m’a fait savoir qu’une des conditions d’engagement était d’être prête à voyager. À l’époque, j’avais 45 ans, mais les enfants ne vivaient plus à la maison. J’ai réuni un conseil de famille et les enfants m’ont encouragée à partir. J’ai été engagée en septembre et en janvier, je partais à Las Vegas pour le spectacle de Céline Dion ! Ça m’a beaucoup plu, mais c’est quand même difficile de rester loin de sa famille pendant trois mois et demi.» Françoise, quant à elle, vient d’une confection pour homme très classique et travaille pour Dragone depuis trois ans. «Je suis aussi emballée qu’au premier jour et je suis très fière d’avoir obtenu le poste de responsable de coupe pour le spectacle Le rêve. J’ai eu la chance d’aller à Las Vegas deux fois.»

Fanny Haesebrouk est accessoiriste. Ce 8 juillet, cela fera dix ans que celle qui voulait devenir styliste travaille pour FDEG. «J’ai démarré dans l’entreprise avec un contact avec Céline Dion, que j’ai tressée. C’était inimaginable ! C’est encore plus woaw que ce que j’espérais ! » CD•

brUno DALImontE

brUno DALImontE

3

retrouvez la carrière de Franco Dragone en vidéo sur references.be/dragone

3 800 € brut

comme directrice d’agence chez randstad Nom Jill Goditiabois

Jill Goditiabois dirige l’agence Randstad de Gand

en évoluant au sein de ce poste de directeur d’agence,

Âge 36 ans

depuis quatre ans. Elle est à la tête d’une équipe de

en fonction des compétences et de l’ancienneté, le

Fonction directrice d’agence chez randstad

onze collaborateurs, qui recrute chaque jour des

salaire augmente. En tant que directrice d’agence, j’ai

candidats. Les accompagner et les coacher occupe

maintenant une plus grande voiture de société, un

environ la moitié de son temps. L’autre moitié, elle rend

ordinateur portable et un GSM. Randstad applique

visite à des clients. «Je soutiens les consultants lors du

des salaires conformes aux lois du marché et nous

processus de recrutement et de sélection des candidats

recevons en plus un paquet d’avantages extralégaux

salaire mensuel brut 3 800 €

intérimaires, et je les coache dans leurs contacts avec les

ainsi que des petites attentions comme un cadeau

avantages extralégaux voiture de société

prospects et les clients. Lors des réunions mensuelles,

de fin d’année et un cadeau d’été. » Il n’y a aucune

nous évaluons les perspectives et les chiffres.»

différence avec ses collègues masculins. « À chaque

Diplôme communication d’entreprise à la haute école Artvelde de Gand État civil célibataire

(Ford S-max), ordinateur portable, internet, GSm (avec contribution), assurance hospitalisation, assurance groupe, plan de stock-options

niveau de fonction, la rémunération est transparente.

En septembre 1998, diplômée d’un baccalauréat en

Et elle est la même pour les hommes et les femmes. »

communication d’entreprise, Jill a commencé sa

investissement « non. J’ai accès au plan de

carrière chez Randstad. Elle est passée par tous les

Le salaire n’était pas un but de carrière pour Jill. « Je

stock-options de randstad,

niveaux – consultante, senior consultante, assistant

peux encore monter des marches au niveau de la

mais je ne suis pas très renseignée. »

manager et maintenant directrice d’agence. « Je

direction d’agence. À cette promotion sera liée une

dois cela aux possibilités de formation, mais aussi

meilleure voiture de société et plus de salaire. Je

Épargne « J’ai une épargne pension via randstad et aussi de ma propre initiative. Une petite partie va également dans mon compte Home Invest, une sorte d’assurance vie. »

au coaching intensif que j’ai reçu de la part de mes

trouve que pouvoir choisir sa voiture sur un catalogue

managers. »

est un luxe. Je suis aussi consciente de la valeur de ma carte essence illimitée en Belgique. Mais une fonction

Équité salariale hommes-femmes

intéressante et la reconnaissance de ma direction

Jill gagne 3 800 € brut par mois. « En net, la différence

restent le plus important. Si cela venait à manquer, je

entre le salaire d’un assistant manager et celui d’un

pourrais refuser un salaire de 5 000 € brut. »

directeur d’agence débutant n’est pas énorme. Mais

Wouter De Broeck•

tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

YVeS cOuSSeMeNt

le enBaromètre couverture

009_GPV1QU_20120707_RMSHP_00.qxp_REFinside-QXP8 7/5/12 6:56 PM Page 9

RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

EN CE MOMENT

sur references.be Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins.

Le GHdC résulte de la fusion de 5 sites hospitaliers de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux.

RE-ENFAN ANT du GHdC regroupé sur le site Notre Dame abrite une Le POLE MERE des plus grosses osses maternit maternités de Wallonie (2700 accouchements/an, PMA, MIC), un service de d néonatalogie e (NIC et N*) et un service de pédiatrie multi-spécialisé en pédiatrie neuro-pédiatrie, cardio-pédiatrie, gastro-pédiatrie, pédoe générale, neur psychiatrie, endocrinologie pédiatrique (convention diabète) et prochainement onco-hémattologie pédiatriq que.

Afin de renforcer orcer son équipe pédiatrique, le GHdC recherche un(e) :

BELGA

pour le site Notre Dame - Charleroi

YVES COUSSEMENT

Les hommes politiques belges les mieux payés references.be/politiciens

Le petit guide du savoir-vivre sur Twitter references.be/twitter

Combien a rapporté l’Euro 2012 à l’équipe espagnole ?

CHEF DE SERVICE HOSPITALIER EN PEDIATRIE

Missions:

u bon fonctionnement fon e auprès de la direction Responsable du de son service au médicale, il/elle sera en charge de l’activité médica dicale, de la gestion nan administrative et financière de la pédiatrie ité dans la pratique de l’art médical méd Il/elle veillera à la promotion de la qualité et des soin oins donnés dans son service Il/elle aura autorité é fonctionnelle fonctio e sur le personnel pour pou toute activité concernant les soins orte-parole de sa discipline au sein du pôle mère-enfant du GHdC Il/elle sera le porte-parole auquel il apportera tera sa pleine collaboration.

Conditions d’accès:

Médecin spécialiste en pédiatrie atrie Expérience professionnelle de minimum 5 ans en secteur cteur hospitalier Une expérience e de gestion est un plus.

Nous vous offrons:

Un contrat ontrat sous statut indépenda dant L’oppo portunité de participer activement au projet ojet médical ambitieux du pôle mère-enfant.

Intéressé(e)s?

Les cv sont à adresser à M. Henri Massin, Directeur Médical Adjoint et Médecin Chef pour les sites Notre-Dame et Reine Fabiola. e-mail: henri.massin@ghdc.be

references.be/euro12

Comment gérer la caféine au travail ? references.be/cafeine

Pour soutenir ses activités et sa structure, l’IFAPME recrute

UN(E) CHARGÉ(E) D’APPLICATIONS IT RÉDACTEUR TECHNIQUE POUR LE SERVICE DES SYSTÈMES D’INFORMATION (Rang B3 Région wallonne)

Retrouvez aussi Références sur

www.facebook.com/referencesdotbe

Conditions : Diplôme de bachelier orientation informatique Expérience professionnelle suffisante pour mener à bien un projet interne de rédaction et de documentation technique d’une application web et de sa base de données en participant à l’analyse, l’accompagnement et le développement du projet au sein de l’équipe S.I. Modalités : CDD 6 mois - Temps plein Echelle barémique B3 Région wallonne Résidence administrative : Charleroi Octroi de chèques repas - Assurance hospitalisation

CANDIDATURES motivation, votre curriculum vitae accompagnés impérativement de la copie de votre diplôme par courrier postal à l’attention de : M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

Clôture des candidatures : le lundi 16 juillet 2012 (cachet postal faisant foi).

Le détail de l’emploi type peut être consulté sur Internet : www.ifapme.be (aussi sur www. leforem.be et www.references.be) Une copie papier peut être obtenue au 071/23.22.44

www.ifapme.be Emploi financé dans le cadre de la programmation des projets européens

www.twitter.com/referencesdotbe

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RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

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Ville d’Enghien

DU CHR DE NAMUR :

- Service incendie

Le collège communal de la Ville d’Enghien porte à la connaissance du public qu’il va procéder au recrutement de (h/f) :

3 sous-lieutenants volontaires

Les conditions de recrutement pourront être obtenues au service du personnel Madame Noëlle DECOOMAN - par téléphone au numéro 02.397.14.02.

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature à Madame la Bourgmestre, par recommandé pour le 31 juillet 2012.

Prière de joindre dès à présent un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs et une copie du diplôme.

La secrétaire communale, Rita VANOVERBEKE

Stad Edingen

La députée-bourgmestre, Florine PARY-MILLE

Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée.

Date de clôture : Le vendredi 31 août 2012, le cachet de la poste faisant foi.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Thierry CAES, Médecin-Chef, au 081/72 66 02.

www.chrn.be

www.chrvs.be

- Brandweerdienst

Het gemeentecollege van de Stad Edingen brengt ter kennis van het publiek dat hij zal overgaan tot de aanwerving van (m/v) :

3 vrijwilligen onderluitenanten

De wervingsvoorwaarden kunnen bij de personeelsdienst bekomen worden Mevrouw Noëlle DECOOMAN - per telefoon op het nummer 02.397.14.02.

De kandidaturen dienen aangetekend gestuurd te worden aan Mevrouw de Burgemeester, uiterlijk tegen 31 juli 2012.

Gelieve voortaan een certificaat van goed gedrag en zeden en een kopij van het diploma bij te voegen.

De stadssecretaris, Rita VANOVERBEKE

UN NEUROLOGUE à temps plein UN GASTRO-ENTEROLOGUE à temps plein UN PEDOPSYCHIATRE à temps partiel

De Burgemeester-Parlementslid, Florine PARY-MILLE

The European Joint Undertaking for ITER and the Development of Fusion Energy Based in Barcelona is currently seeking candidates (F/M) for the post of Director – Grade AD 14

Fusion for Energy (F4E) is a new European Joint Undertaking in the area of Fusion Energy Research. The principal role of F4E is to provide the European contribution to the construction of ITER, on time and in conformance with the ITER requirements.

The Director is the Chief Executive Officer, responsible for the day-to-day management of F4E under the guidance and accountability of the F4E Governing Board and in close coordination with the European Commission as representative of Euratom in the ITER Council.

Complete applications in English must be sent to Rtd-avisdevacances@ec.europa.eu by 18/07/2012 composed of:

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A full description of the post, required qualifications and instructions on how to apply can be found in Official Journal of the European Union C 187 A of 27 June 2012: http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:C:2012:187A:SOM:EN:HTML

www.eur-lex.europa.eu

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RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

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Le CHC recrute dans le cadre de ses projets de développement :

2 CHIRURGIENS MAXILLO-FACIAUX à temps plein, sous statut indépendant

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service

Le service de chirurgie maxillo-faciale effectue 4 000 consultations par an sur 5 sites (CHC Saint-Joseph, Espérance, Notre-Dame de Hermalle, Notre-Dame de Waremme, Sainte-Elisabeth à Heusy) et exerce ses activités chirurgicales (2 000/an) sur chacun de ces sites. Il comprend 3 médecins temps plein et 2 médecins consultants. Les activités du service comprennent tous les aspects de la spécialité : chirurgie buccale, traumatologique, orthognatique, cancérologique, reconstructive et malformative. Les développements les plus récents concernent la chirurgie orthognatique avec le Bonescalpel. Le service bénéficie de l’O-arm et d’une neuronavigation pour la chirurgie crâniofaciale.

Renseignements : Docteur R. Gilles, chef de service (04/224.98.66 – roland.gilles@skynet.be) Docteur Ph. Olivier, directeur médical (04/224.80.06 - philippe.olivier@chc.be) Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum-vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer sous la référence [1303s-07.12], avant le 1er septembre 2012, au Docteur Ph. Olivier, Centre Hospitalier Chrétien, rue de Hesbaye 75, 4000 LIEGE.

assurent aux patients une médecine performante à visage humain.

IRSA-CENTRE DE SERVICES A.S.B.L. engage un (m/f)

L’Université du Luxembourg DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA COMMUNICATION

est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche.

Ayant des connaissances :

Capable d’(e) :

Dans le cadre de son développement, l’Université du Luxembourg recrute pour son service Bibliothèque

Un Professionnel (le) des bibliothèques Disposant d’(e) :

Diplôme:

RESPONSABLE ECONOMAT ET LOGISTIQUE Ayant :

Capable d’(e):

Vous trouverez plus d’informations via le lien : http://emea3.mrted.ly/1myt

Un Professionnel(le) des bibliothèques, responsable du développement de la politique documentaire Vous trouverez plus d’informations via le lien : http://emea3.mrted.ly/1myf Contrat à durée indéterminée • 40h/semaine • Statut de salarié L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances

Diplôme :

Le ou la candidat(e) est prié(e) d’envoyer son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation manuscrite au Service du personnel de l’IRSA, 1504 chaussée de Waterloo à 1180 Bruxelles avant le 20 août 2012.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier de candidature (lettre de motivation, CV) en ligne jusqu’au 5 août 2012.

Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

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RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

On June 7, 2012, Pfizer announced the next steps in the strategic alternatives review process for its Animal Health business. Preparations are underway to file a registration statement in the U.S. for a potential initial public offering (IPO) of a minority ownership stake in Animal Health. The name of the standalone company will be Zoetis™ (zō-EH-tis). Zoetis, will build on Pfizer Animal Health’s position as a leader in the discovery, development, manufacture and marketing of a diverse portfolio of animal vaccines, medicines, biopharmaceuticals, diagnostics and genetic tests to prevent and treat disease in livestock and companion animals. The business markets its products in more than 120 countries with operations in developed and emerging markets and provides comprehensive animal health solutions to veterinarians and the livestock farmers and companion animal owners they support. The business has an extensive research and development network and holds leading market positions across major geographic regions, including North America, Europe, Africa, the Middle East, Latin America, and Asia-Pacific.

In this context, Pfizer Animal Health is building in Belgium new Global and Regional capabilities in the area of Stategic Sourcing, Logistics and Supply Chain Management.

GLOBAL STRATEGIC SOURCING Global Drug Product Category Strategy Leader (JOB ID 967751) Lead Zoetis’ Drug Product Sourcing activities in support of the regional External Supply Operations Leaders. Responsible for supporting the development of the External Supply Drug Product category, contract and supplier performance management strategies. This position leads a global team of Drug Products Category Strategy Managers.

Global Logistics Sourcing Leader (JOB ID 967753) Lead Zoetis’ Logistics Sourcing activities in support of the regional Logistics and Supply Leaders. Responsible for supporting the development of the Logistics category, contract and supplier performance management strategies.

Regional Packaging Category Strategy Manager (JOB ID 967754) Lead Zoetis’ Global Packaging Sourcing activities in support of the relevant Operations. Responsible for supporting the development of the Packaging category strategies, contract management and supplier performance management.

EuAfME Drug Product Category Strategy Manager (JOB ID 967749) Lead Zoetis’ EuAfME Drug Product Sourcing activities in support of the EuAfME External Supply Operations Leader. Responsible for supporting the development of the External Supply Drug Product category, contract and supplier performance management strategies.

EuAfME Analyst (Europe-Africa & Middle East) (JOB ID 967745) He/She is responsible for conducting the necessary analysis to support the monitoring and measurement of process performance within the region, ensuring regional compliance, and that exceptions are identified and addressed by EuAfME Drug Product Category Strategy Manager.

This role, in coordination with the EuAfME Drug Product Category Strategy Manager, ensures that all EuAfME Drug Product category related issues are addressed. In addition, this role is responsible for supporting the execution of the governance and compliance framework to ensure adherence with the policies and procedures and alignment with the regional logistics sourcing strategy.

All these positions will be located at our Zaventem site.

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Pfizer for the following following different Pfizer Animal Animal Health Health is currently currently looking looking for different talents: talents: GLOBAL AND SUPPLY SUPPLY CHAIN GLOBAL LOGISTICS LOGISTICS AND CHAIN MANAGEMENT MANAGEMENT Global Leader (JOB (JOB ID 967752) Global Logistics Logistics Process Process Leader He/She is responsible provides Management for o supporting supporting the development development and execution responsible for execution of the global logistics logistics strategy. strategy. TThis his rrole ole pr ovides input and rrecommendations ecommendations tto o the Global Supply Chain M anagement & Logistics guidelines,, paramet parameters, performance logistics for o mance management guidelines ffor o or log Logistics Leader, Leader, supporting logistics strategy. strategy. This This role role develops develops the operating guidelines supporting the development development of the logistics istics ers, and per globally. control assets,, and monit monitor compliance.. globally. These These requirements requirements are are aligned aligned to to the strategy strategy and provide provide the guidelines tto o contr ol rrisk, isk, manage assets or compliance Transportation Trransportation & Cold Cold Chain Chain Management Management (JOB (JOB ID 967756) He/She is responsible ensuring exceptions are addressed logistics for o managing responsible for managing and monitoring monitoring global processes, processes, driving driving compliance, compliance, and ensur ing that ex ceptions ar e identified and addr essed bby y supply chain and log istics leadership. transportation storage exceptions are addressed performance fo ormance Leader to to ensure ensure that all transpor leadership. This This role role supports supports the Global Logistics Logistics Excellence Excellence Leader tation cold st orage rrelated elated ex ceptions ar e addr essed and that the guidelines and per supporting execution strategy driving governance performance processes management requirements fo ollowed. Additionally, for o suppor ormance pr requirements are are followed.

Additionally, this role role is responsible responsible for ting the ex ecution of the strat egy and dr iving the go vernance and per fo ocesses tto o ensure ensure compliance. compliance.

Customs Customs & Trade Trade Compliance Compliance Leader Leader (JOB (JOB ID 967755) He/She is responsible strategy. provides Excellence for o supporting supporting the development development and execution execution of the customs customs and trade strat ogistics Ex cellence responsible for egy. TThis his rrole ole pr ovides input and rrecommendations ecommendations tto o the Global LLogistics Leader, guidelines,, operating paramet parameters, exception or o Leaderr, supporting supporting the development development of the compliance strategy. strategy. This This role role develops develops the governance ception guidelines ffor governance and compliance guidelines ers, and ex for o required o or finished drug This role role provides provides operating guidance for required import import documentation, cust customs and trade. trade. This om br oker coor dination, documentation filing elease pr ocesses ffor customs custom broker coordination, filing,, and rrelease processes drug products, APIs, APIs, and ABIs. ABIs. These These requirements requirements provide provide the guidelines to or compliance to control control rrisk, isk, manage assets products, assets,, and monit monitor compliance..

Exports Logistics Logistics Leader Leader (JOB (JOB ID 967747) EuAfME, CLAR CLAR & US Exports EuAfME, for o the region, or o defining o or In collaboration with the Supply Chain & Logistics Logistics Leader Leader for region, he/she provides provides input and guidance ffor veloping and ex ecuting the rregional egional log istics strat egy ffor In defining,, de developing executing logistics strategy EuAfME, CLAR and products products to to be exported exported from from the US. This This role role develops develops go vernance rrequirements equirements and policies tto o contr ol rrisk isk and dr ive compliance his rrole ole manages the egion tto o EuAfME, governance control drive compliance.. TThis the rregion ormance and ensure for EuAfME, EuAfME, CLAR(Canada-Latin ensure alignment alignment with the strategy CLAR(Canada-Latin Amer ica RRegion) egion) and pr oducts tto o be expor ted frfrom om the US. monitor performance per fo strategy for monitor America products exported Exports Inventory Inventory Manager Manager (JOB (JOB ID 967746) EuAfME, CLAR CLAR & US Exports EuAfME, for managing for inventory for EuAfME, managing the the planning planning process process for roducts tto ob e eexported xported ffrom rom tthe he U S, iincluding ncluding aallll aassociated ssociated ggovernance overnance aand nd rrisk isk m anagement.

EuAfME, C LAR aand nd p He/She isis responsible responsible for inventory for He/She CLAR products be US, management.

This role role interfaces interfaces with to validate validate demand, demand, adjust/balance adjust/balance iinventory nventory tto om eet sservice ervice rrequirements, equirements, iidentify dentiffyy rrisks, isks, aand nd ssupport upport tthe he iinventory nventory sstrategy trategy ooff tthe he with the the commercial commercial and and demand demand teams teams to This meet region. Specifically, Specifically, ensuring raw materials materials adhere adhere to to inventory inventory m anagement p olicy aand nd g uidance tthat hat iiss aaligned ligned w ith tthe he sstrategy. trategy. TThis his rrole, ole, iin n ccoordination oordination w ith ensuring that that finished finished goods, goods, APIs APIs and and raw region. management policy guidance with with the regional regional Supply Supply Chain and guidance guidance to to support support tthe he d evelopment o he g overnance aand nd ccompliance ompliance gguidelines, uidelines, ooperating perating pparameters, arameters, aand nd eexception xception Chain & Logistics Logistics Leader, Leader, provides provides input input and the development off tthe governance for inventory for EuAfME, requirements for planning for EuAfME, CLAR inventory planning America RRegion) egion) aand nd p roducts tto ob e eexported xported ffrom rom tthe he U S. CLAR (Canada-Latin (Canada-Latin America requirements products be US. Exports Supply Planner (JOB (JOB ID 967748) EuAfME, CLAR CLAR & US Exports EuAfME, or managing or EuAfME, fo fo ed go responsible for managing the supply planning process process for EuAfME, CLAR, and pr o be expor ted fr om the US, including all associat vernance and rrisk isk management. oducts tto He/She is responsible products exported from associated governance management.

This role, role, in coordination coordination with the regional regional Supply Chain & Logistics Logistics Leader, Leader, provides provides input and guidance tto o suppor velopment of the go vernance and compliance guidelines This supportt the de development governance guidelines,, fo or supply planning. o or ensur exception guidelines for vice le vel strat egies parameters, and exception planning. This This role role is accountable ffor ing that pr oduct supply aavailability vailability alig ns with in ventor y and ser operating parameters, ensuring product aligns inventory service level strategies for EuAfME, EuAfME, CLAR (Canada-Latin (Canada-Latin America America Region) Region) and products o the US. objectives for products tto o be expor ted tto and objectives exported EuAfME Transportation Transportation Cold Cold Chain Chain Analyst Analyst (JOB (JOB ID 967750) EuAfME for o conducting fo ormance within the rregion, ement of pr ocess per responsible for conducting the necessary necessar y analysis to egion, ensur ing rregional egional compliance to support support the monitoring monitoring and measur He/She is responsible measurement process performance ensuring compliance,, and that addressed by by supply chain and logistics dination with the Global LLogistics ogistics Ex exceptions are are identified and addressed cellence LLeader, eader, ensur es that all transpor tation cold logistics leadership. leadership. This This rrole, ole, in coor exceptions coordination Excellence ensures transportation cold fo or supporting are addressed. addressed. In In addition, this role role is responsible ecution of the go vernance and compliance frame work tto o ensur e adherance with the policies storage related related issues are responsible for supporting the ex storage execution governance framework ensure alignment with the regional regional logistics logistics sourcing sourcing strategy. procedures and alignment strategy. and procedures Customer Service Service Representative Representative - Multiple Openings Openings (JOB (JOB ID 967678) Customer fo fo ollow-up and execution The Customer Customer Service Ser vice Representative Representative is responsible responsible for or the follow-up execution of customer customer or ders and ensur es that cor rect pr oducts ar e supplied tto o cust omers on time and in full his The orders ensures correct products are customers full.. TThis requires multiple contacts contacts with customers tners and car riers ar customers and supplying sites sites and with a network network of supply chain par ound the w orld. requires partners carriers around world.

Team Leader Leader (JOB (JOB ID 967672) Customer Service Service Team Customer direct supervisor c.) aavailable vailable supervisor of his customer customer service service section. section. He/she ensures ensures that the people in his/her g roup ha ve all the necessar ools (har dware, training ocedures, et He/She is the direct group have necessaryy ttools (hardware, training,, pr procedures, etc.) o m their tasks in a timely and qualitative o or this tteam to be able to to perform per for tives ffor qualitative manner. e kkept. ept. He/She is manner. He/she accomplishes the set objec eam and mak es sur e that cr itical deadlines ar to objectives makes sure critical are o or all questions rregarding participating in various various projects ime int erlocutor of the C ustomer SService egarding his/her projects and makes makes sure sure these are are rolled rolled out within the team. team. He/she is the pr er vice M anager ffor participating prime interlocutor Customer Manager market segment. segment. market All these these positions positions will will be be located located at at our our Zaventem Zaventem site. site.

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RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

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RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

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RÉFÉRENCES 7 JUILLET 2012

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour une entrée en service en septembre 2012 (h/f) :

un(e) responsable logistique/ personne de contact ICT Fonction :

Un(e) assistant(e) SEN (Special Educational Needs) pour la section danoise du cycle primaire à temps partiel

Des assistant e s de maternelle

( ) pour la section germanophone, danoise, hongroise et polonaise du cycle maternel à temps partiel si les effectifs permettent la création du poste

Un(e) enseignant(e) pour la section polonaise et hongroise des cycles maternel et primaire

Un(e) enseignant(e) SEN (Special Educational Needs) Profil :

pour la section anglophone des cycles maternel et primaire à temps partiel

Nous vous offrons :

Veuillez visiter notre site pour de plus amples informations www.eeb1.eu Les candidats doivent être en possession d’un certificat récent de bonne vie et mœurs n°2.

Toute candidature est à envoyer par courrier avant le 30 juillet 2012 Avenue du Vert Chasseur 46, 1180 Uccle, Belgique, à l’attention de la Directrice de l’Ecole maternelle et primaire, Madame Nordström, accompagnée d’un CV, une copie des diplômes, 2 noms de référence ainsi qu’une lettre de motivation.

Veuillez spécifier le poste pour lequel vous postulez.

-

ACADEMIA –BRUXELLES,

Intéressé :

pôle d’enseignement, recrute, pour l’année scolaire 2012-2013,

des professeurs

pour des cours du niveau secondaire supérieur : français, mathématiques, sciences (biologie, chimie et physique), sciences économiques, histoire, géographie, sciences sociales, néerlandais et anglais. Titre pédagogique requis.

LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F) :

Infirmier en chef à l’hôpital de jour médical (service en plein essor) Profil : diplôme en soins infirmiers et de cadre du secteur non-marchand ou licence en gestion hospitalière (formation onco. est un atout) – Expérience professionnelle de min. 5ans – Expérience utile en oncologie (service onco., hospi. de jour, …)

Adjoint au service d’admission et de facturation des patients hospitalisés (en vue du remplacement de la responsable)

Fonction : Encoder les prestations, vérifier la tarification suivant les règles de la nomenclature du secteur, coordonner et superviser la facturation et, à terme, l’équipe (±10pers.), inscrire les patients, …

Profil : Baccalauréat orientation administrative, expérience probante en facturation du secteur hospitalier ou similaire de minimum 5 ans, capacité de management et d’organisation Conditions : CDI - temps plein - 13e mois, crèche et autres avantages. Plus d’informations sur notre site internet: www.slbo.be Intéressé ? envoyez votre CV & lettre de motivation à : resssources.humaines@slbo.be

Subir ou agir ?

Envoyer candidature (cv avec photo et lettre de motivation) uniquement par mail à: recrutement@academia-bruxelles.com

Technicien H/F en microbiologie pour l’Institut Meurice.

Engagement (à temps plein) d’un(e) gradué(e)/bachelier(e) en Biochimie ou en Biotechnologie ou en Biologie clinique ou candidat(e)/ bachelier(e) en Sciences biomédicales (ou équivalent), mais dans tous les cas avec une orientation en Microbiologie.

Des renseignements complémentaires et le profil de fonction détaillé peuvent être obtenus sur demande (pmaurer@meurice.heldb.be).

Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 30 juillet à: Philippe MAURER - Service de Microbiologie Institut Meurice - Haute Ecole Lucia de Brouckère Campus du CERIA - Bâtiment 10 Avenue Emile Gryzon 1 1070 - BRUXELLES

L’a.s.b.l.

Les Petits Riens, qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Sint Pieters Leeuw d’un (m/f)

ADJOINT CHARROI ET LOGISTIQUE

La fonction consiste, d’une part, à épauler le responsable de la cellule « enlèvement », et dans ce cadre organiser les tournées des camions, gérer les équipes des convois et en faire le suivi administratif. D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du placement de guérites: prise de contacts avec les autorités communales ou privées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placements de containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.

Le candidat idéal doit être polyvalent, flexible et parfait bilingue français/ néerlandais, avoir idéalement une expérience dans les contacts avec les pouvoirs publics, et être impérativement titulaire d’un Permis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’une fibre commerciale est un plus.

Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/ semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.

references.be/prenezvotreavenirenmain

Prenez votre avenir en main.

Maintenant.

Merci d’envoyer votre candidature à : LES PETITS RIENS, à l’attention de Laurent CAMBIER, Directeur Filière Textile - Klein Bijgaardenstraat, 49, 1600 Sint-Pieters-Leeuw Email : lsp@petitsriens.be

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographe Christophe Bortels Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Grand spécialiste des articles de sport et de loisirs présent en Belgique depuis 1997, Decathlon y compte 14 magasins et un centre de distribution et y emploie plus de 1 800 personnes.

Le siège de Decathlon Belgique est actuellement situé à Anvers, mais déménagera à Evere dès 2014.

Pour renforcer son équipe marketing, Decathlon est actuellement à la recherche d’un (h/f):

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DIRECT MARKETING MANAGER sportif

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Profil :

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clients et en coordonnez la création et la diffusion.

première expérience en communication B-to-C ou en marketing est un atout.

notre base de contacts. Vous déterminez les axes stratégiques des différentes campagnes de marketing relationnel (e-mailings, mailing papier et autre) et de

appliquées aux campagnes de marketing relationnel et de la dimension technique de l’envoi des campagnes de marketing.

liées au cycle de vente. collaboration avec les différents services (direction commerciale, communication, etc.) et prestataires externes (copywriter, graphiste, etc.), vous diffusez les campagnes via un outil de routage, en assurez le suivi au moyen d’une analyse statistique. formations).

HTML et de Photoshop est aussi un plus.

essentielles que vous vous efforcez de mettre en œuvre dans vos activités quotidiennes.

Intéressé ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV, en mentionnant la référence BE666399, à thomas.nuyts@jobs.hudson.com ou envoyez-les par courrier à Hudson, à l’att. de M. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen Tél.+32-3-217 21 50 www.jobs.belgie.hudson.com. En savoir plus ? www.decathlon.be/jobs

Community manager & admin site web Junior (h/f)

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Votre mission

Vous êtes responsable de la gestion du Rendez-Vous.be community website (modérateur/

Rendez-Vous.be, pionnier des sites communautaires sur le

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Nous vous offrons

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

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