Références. design your career
18.08
BAROMÈTRE 4 915 € BRUT COMME SENIOR AUDIT MANAGER CHEZ KPMG
SERIAL WORKER LES RAVAGES DE LA CHAISE DÉVOILÉS AU GRAND JOUR
Guy Vandersande, responsable du service botanique
PAIRI DAIZA
UN TRAVAIL AU PARADIS
AVEC SES 800 000 VISITEURS ET SES NOUVELLES ATTRACTIONS, LE PARC ANIMALIER EST DEVENU L’UNE DES PRINCIPALES ATTRACTIONS DE WALLONIE. ORIGINALE, VIVANTE, ENVOÛTANTE. ON Y TRAVAILLE COMME DANS UN RÊVE.
13 216 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE
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RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE LA HAUTE SENNE Association régie par la loi du 8 juillet 1976 ayant adopté la forme d’une association sans but lucratif
Chaussée de Braine, 49 - 7060 Soignies
Téléphone : 067/348.411 - Télécopieur : 067/348.787
N°d’Agrément : 7.10007.33.000 - Site Int ernet : www.chrhautesenne.be
______________________________________________________________________
Le CHR de la Haute Senne recrute pour son Laboratoire de Biologie Clinique un Coordinateur QUALITE à 1/2 temps (H / F) Profil recherché et conditions d’accès: .
Vous êtes titulaire d’un Graduat ou Baccalauréat en Biologie Médicale ou formation de base en relation avec le secteur des laboratoires en milieu hospitalier ; Vous possédez une formation qualifiante en gestion de la Qualité ou vous êtes prêt à suivre une formation type un Certificat interuniversitaire en Qualité et Sécurité patient ou Management de la Qualité dans les établissements de soins ; La connaissance et l’utilisation régulière de l’outil informatique est indispensable, la gestion informatique de base de données et des connaissances en statistiques est un atout ; Faire preuve d’un esprit analytique et méthodique; Vous êtes assertif et capable d’établir une communication positive et efficace tant verticale que transversale en référence à l’organigramme ; Réussite d’une épreuve écrite et orale de sélection ou recrutement ;
. . . . .
Descriptif de la fonction : 1.
2.
Dans le cadre de la mise en place d’une politique de gestion de la Qualité qui s’inscrit dans les objectifs du Plan Stratégique du CHR, le Coordinateur Qualité assure l’établissement, le maintien et la mise à niveau du système Qualité au sein du Laboratoire de Biologie Clinique, sous l’autorité fonctionnelle du directeur du Laboratoire (AR 3/12/1999, Chapitre II, Art. 10, § 2). Parmi ses tâches principales : Mettre en place et actualiser un système qualité cohérent en collaboration avec le Médecin biologiste chef de service, les Biologistes et les référents qualité des différents secteurs d’activités tant interne au Laboratoire que transversale avec les autres services du CHR ; Le système qualité est basé sur des procédures et modes opératoires écrits et consignés dans un Manuel Qualité (au travers de la gestion documentaire). L’application des directives de ce manuel est constamment et systématiquement surveillée et le personnel est assisté dans sa mise en œuvre quotidienne; Standardiser et organiser la gestion documentaire des procédures du système qualité du Laboratoire ; Définir et mettre en œuvre des indicateurs qualité et des méthodes de contrôle de qualité ; Organiser le suivi d’indicateurs et de tableaux de bords; D’autres activités spécifiques sont organisées : enquêtes Qualité, audits internes, etc
Conditions d’engagement : . . . . .
Horaire : 19h/semaine, Echelle barémique : Rémunération applicable au Laboratoire et sursalaire lié à la responsabilité exercée Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible Hiérarchie : la responsabilité fonctionnelle est assumée par le Directeur du Laboratoire tandis que la responsabilité hiérarchique est exercée par le Directeur administratif. Ces derniers fixent les objectifs et clarifient le contexte. Dépôt des candidatures pour le vendredi 14 septembre 2012.
Lettre de candidature et motivation à adresser conjointement à l’attention de : Mme Martine RAHIER, Directeur Ressources Humaines : martine.rahier@chrhautesenne.be Mme Isabelle LOSSIGNOL, Directeur Administratif : isabelle.lossignol@chrhautesenne.be
UN CONCEPT NOVATEUR QUI INVITE LES MÉDIAS AU CŒUR D’UN ÉTABLISSEMENT HORECA Dans le cadre de notre première implantation située Boulevard Tirou, 88 à Charleroi, nous recherchons
UN PARTENAIRE/EXPLOITANT
désireux d’intégrer le projet en vue de le développer.
VOTRE PROFIL : grande expérience dans la gestion d’un établissement HORECA stabilité financière apport de fonds propres dans le cadre du partenariat
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LE BaromètrE
4 915 € brut
comme Senior Audit Manager chez KPMG
Nom Sylvia Steenwinckel Âge 34 ans Fonction Senior Audit Manager chez KPMG Diplôme en révision d'entreprises, licence en langues romanes, postgraduat en gestion d'entreprise et master en comptabilité État civil cohabitante légale, mère de deux filles âgées de 2 ans et demi et de 7 mois Salaire mensuel brut 4 915e Avantages extralégaux prime mensuelle de 290 € net, prime journalière de 12 € net, bonus, voiture de fonction et carte de carburant, assurances groupe et hospitalisation, smartphone et iPad Épargne épargne pension + 150 € par mois par enfant. « Je place régulièrement tout ce qui dépasse sur un autre compte,
«La société KPMG est active dans plus de 150 pays et
pour tromper la routine, même après onze ans! Je
compte quelque 145 000 collaborateurs. Un millier
m'efforce d'adapter mon calendrier pour passer un
de personnes sont employées en Belgique, dont deux
peu de temps à la maison et profiter de mes petites
ou trois appartiennent à la génération Y. Quant à moi,
chéries. Mais il n'est pas rare que je doive retourner à
j'occupe la fonction de Senior Manager au sein du
mon ordinateur une fois qu'elle sont couchées.»
département d'audit et ma tâche consiste à contrôler les comptes annuels. Je dirige une équipe d'auditeurs
Maison neuve: 1000€ par mois
professionnels affectés à mon portefeuille clients.
«Il y a environ six ans, nous avons fait construire notre
J'assure en outre des formations, surtout au sein de
maison. Cela nous coûte un peu moins de 1000€ par
l'entreprise, mais également en externe à l'Institut IFRS
mois. Nous avons déjà eu l'occasion de visiter une
de KPMG.»
bonne partie du monde, la plupart du temps en sac à dos. Mais depuis la naissance de notre plus grande,
«Un aspect particulièrement agréable de mon travail
nous préférons voyager moins loin de chez nous.
est que les tâches sont très variées: différents clients,
Une plaine de jeux ou un bac à sable suffisent pour le
équipes et lieux de travail ; un jour dans la file et l'autre
moment à son bonheur. Quand les filles auront un peu
à contre-courant des bouchons… Le changement
grandi, j'aimerais beaucoup recommencer à voyager.»
permet d'en apprendre beaucoup et c'est aussi l'idéal
Carolijn Domensino•
moins accessible. » Investissement aucun
PHOTO COVER : SylVAin PiRAux
Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires
Sofie VAn Hoof
1
en couverture
Le rêve éveillé d’une poignée de passionnés C’est en franchisant le portail de l’abbaye de Cambron, en ruine, qu’Éric Domb est définitivement envoûté. L’homme est alors patron de fiduciaire et quitte une vie professionnelle sans rêves ni cauchemars pour entamer un voyage semé d’embûches. il connaît quatre ans de galère, s’endette jusqu’à la huitième génération, mais passées les premières escales périlleuses, il semble bien avoir réalisé son rêve et ce qui ressemble au paradis terrestre : Pairi Daiza.
plaine de jeux et aquarium… L’esthétique, les odeurs, les ambiances musicales… tout contribue à créer l’identité de chacun de ces mondes en mobilisant tous les sens du visiteur.
Plus de 200 000 étudiants y travaillent chaque année Ouvert au public d’avril à octobre, Pairi Daiza recourt à une main-d’œuvre saisonnière. Chaque année, plus de deux cents étudiants viennent travailler à la billetterie, à l’accueil, dans les points de restauration
L’aventure commence en 1994, avec un parc orni-
disséminés dans le Parc, à la boutique souvenir…
thologique qui s’appelle d’abord Paradisio. Dans Le
comme Charlotte Rorive, étudiante en comptabi-
Guide officiel du Jardin des Mondes, Éric Domb ra-
lité, ou Marie-Laure Vandeneuker, étudiante en tou-
conte les débuts très chaotiques, la transformation
risme, dont le rêve est de travailler à Disneyland. « Ici,
progressive en jardin zoologique, puis en jardin des
tous les jours, c’est différent », confie cette dernière.
mondes, celui qu’il appelle aussi « un jardin d’accli-
« C’est la deuxième saison que je fais ici. J’ai postulé
matation… de l’homme à la nature, pas l’inverse.
en commençant mes études pour avoir la pratique
Un territoire privilégié où l’homme et la nature se
du contact avec le visiteur. Le planning est fait se-
côtoient, non en conquérant, explorateur ou témoin
maine par semaine et c’est très agréable de travailler
d’une sauvagerie effarouchée ou mystérieuse, mais
ici parce qu’on a aussi le contact avec les animaux
comme des représentants de la vie, placés sur le
quand on fait le soin aux éléphants ou la surveillance
même pied. »
lors du spectacle des rapaces. Pairi Daiza m’a confortée dans l’envie de faire du tourisme. »
À l’ouverture de la saison 2012, Pairi Daiza inau-
200 000
est le nombre record de visiteurs enregistrés en une seule journée, le 15 août 2011
152 000 visiteurs
enregistrés pendant la 1re saison, en 1994
800 000 visiteurs
à la clôture de la saison 2011
gure un nouveau monde : la Terre des Origines. On y
Mathias Selys, quant à lui, est devenu salarié dans
trouve l’île aux singes colobes, un village de la tribu
l’équipe propreté après avoir travaillé comme étu-
Tamberma du Togo, un village lacustre et bien sûr,
diant pendant deux saisons. « J’ai entamé des études
des animaux d’Afrique, dont les big five, les cinq
supérieures en infographie, mais ce n’était pas trop
mammifères emblématiques du continent afri-
ma tasse de thé. J’ai besoin de bouger, d’être dehors.
cain. En sommes investies, la Terre des Origines est
Ils étaient très contents que je postule ici. Il y a une
le plus grand projet du Jardin des Mondes. Depuis
très bonne ambiance et l’environnement est très
1994, plus de 100 millions d’euros ont servi à créer
beau. Tout le monde n’a pas la chance de travailler
la Porte du Ciel, royaume des oiseaux, la Vallée de la
dans un parc animalier. Mon contrat se termine le
Source, où une brasserie s’est installée cette année,
4 novembre et recommencera début mars. S’il y a
la Cité des Immortels, le plus grand jardin chinois
une opportunité ailleurs entre-temps, je la saisirai,
d’Europe, réalisé par des compagnons bâtisseurs
mais je n’hésiterai pas à revenir ici. »
venus de Shanghai, la Porte des Profondeurs, avec
Caroline Dunski•
5 ans d’activités avant d’enregistrer les premiers bénéfices
18,5 millions de chiffre d’affaires
100 salariés travaillent toute l’année et 115 sont saisonnierss 5 000 animaux représentant environ 470 espèces différentes
SyLVAin PiRAux
3
La Cité des Immortels est le plus grand jardin chinois d’Europe, réalisé par des compagnons bâtisseurs venus de Shanghai.
«Une liberté presque utopique» Guy Vandersande, responsable du service botanique « J’ai suivi le projet africain de A à Z. L’idée du Monde des origines a déjà deux ans, mais l’aspect botanique a débuté l’été dernier. il s’agissait à la fois de créer des paysages et des ambiances, en corrélation avec le thème de l’Afrique, mais beaucoup de plantes de ce continent ne sont pas transposables chez nous. Toutes espèces confondues, vivaces et arbres, nous avons ici à peine une dizaine d’espèces africaines. » Guy Vandersande rejoint l’équipe au début de l’année 2012. Avant, ce technicien horticole et paysagiste a deux emplois : il travaille à la RTBf pour l’émission Jardins et loisirs et à l’iBGe (institut bruxellois pour la gestion de l’environnement). « J’ai rencontré Éric Domb et on a parlé plantes. Je lui ai montré mon jardin, il m’a montré le sien. Quand Éric m’a proposé le poste, je n’ai pas hésité longtemps. À 50 ans, je le faisais immédiatement ou jamais. C’était une opportunité assez exceptionnelle. À Pairi Daiza, il y a une
liberté de création et d’entreprise, parfois même un peu utopique. On doit créer un paysage de rêve, c’est une liberté sans frontières. ici, tout va très vite. Dès qu’une idée surgit, quelque chose se met en place. C’est surtout une question de volonté, l’envie d’aller au bout de l’idée. Je n’ai aucun regret. ici, je fais un petit peu le travail que je faisais avant, tant au point de vue de l’aménagement que de la création, comme à la RTBf, et de la gestion d’équipe, comme à l’iBGe. il y a douze personnes au service botanique. Pour gérer tout le parc, c’est peu ! on a des solutions pour éviter d’être dépassés. Des étudiants viennent des écoles horticoles. Ce qui me plaît le plus à Pairi Daiza, c’est le dynamisme et les compétences des gens avec qui je travaille. Tout le monde apporte sa pierre à l’édifice. et puis, travailler avec des animaux qui mangent les plantes ou s’en amusent est aussi un défi pour moi. Cela nécessite de faire des choix judicieux, soit dans les aménagements, soit dans le choix des plantes. » CDU•
En coUVErtUrE
Valérie Daubiouille : « Pour soigner les animaux, il faut avoir le sens de l’observation et être un peu maniaque. »
«Il faut être un peu maniaque» Valérie Daubiouille, soigneuse
SyLVAin PiRAux
il est méfiant, le tamarin, lorsqu’il voit des étrangers pénétrer sur son territoire avec sa soigneuse, Valérie Daubiouille. D’autant que sa femelle porte des jumeaux à naître prochainement. Mais le petit singe colombien aux allures de musicien avec sa crête blanche laisse vite sa gourmandise prendre le dessus de sa peur quand on lui offre sa friandise préférée: une sauterelle vivante qu’il s’empresse de décapiter pour la grignoter. À l’origine, la guide qui nous reçoit dans son petit domaine à l’abri des visiteurs est institutrice. Son premier emploi à Pairi Daiza consistait à encadrer les animations et les stages pour les groupes et les classes vertes. elle travaille avec les animaux depuis 2000. «Quand je suis arrivée dans l’équipe scientifique, l’année de la création de l’oasis, j’ai été formée par le directeur scientifique et par la chef soigneuse. C’était une nouvelle passion. J’étais déjà passionnée par les oiseaux.» Les qualités requises pour soigner les animaux ? « il faut avoir le sens de l’observation et être un peu maniaque. C’est important, avec les animaux, d’être attentive à l’hygiène.
Les oiseaux, en général, sont beaucoup plus distants que les lémuriens que l’on peut palper. un oiseau va plus dissimuler le fait qu’il ne va pas bien. À cause de la prédation, c’est instinctif. Cela demande donc une analyse régulière de crottes, pour repérer la présence de vers ou de parasites. » La journée de la soigneuse commence par la préparation des assiettes pour tous les animaux. Chacun a son menu : viande, fruits, graines, insectes… les vers sont euxmêmes nourris de pommes, pain, carottes pour être bien pleins de vitamines. Puis vient le moment du nourrissage. une grosse partie du temps est ensuite consacrée au nettoyage. « Le travail hors saison est très différent. il y a moins de nettoyage en hiver, mais c’est alors qu’on refait les décors – on remet du sable, des écorces, de nouvelles branches – qu’on fait des recherches esthétiques et qu’on repense les enclos. C’est moi qui ai fait toute la déco plus “ australienne ” de l’oasis. » CDU•
SyLVAin PiRAux
5
Steffen Patzwahl : « L’émotion que ressent le visiteur touché par un petit singe fournit l’occasion de faire passer un message, tel que l’inanité de détenir un animal sauvage à la maison. »
«L’occasion de faire passer un message» Steffen Patzwahl, directeur zoologique et responsable qualité infrastructures Au départ de l’aventure, l’Allemand Steffen Patzwahl est invité en tant qu’expert appelé à se prononcer sur la faisabilité d’un parc ornithologique à l’Abbaye de Cambron. il travaille alors dans le plus grand parc animalier du monde en Allemagne. Cela fait aujourd’hui dix-neuf ans qu’il s’est installé en Belgique pour devenir le directeur zoologique de Pairi Daiza. il est donc un compagnon de la toute première heure. « Éric Domb et moi avons tout de suite sympathisé. Je suis arrivé ici sans connaître un mot de français, mais comme j’étais passionné et convaincu de ma décision de vivre cette aventure, ça n’a pas constitué un obstacle. Quand on commence un projet, il faut repérer les petites maladies d’enfance, mais pour la créativité, il ne faut pas y penser trop tôt. nous voyageons souvent pour avoir des idées, nous collectons des images, sous forme de photos et de vidéos. » Amener les différentes espèces animales à Pairi Daiza requiert une gestion pointue. « Nous faisons partie d’une association zoologique qui réunit une quarantaine de parcs européens pour des échanges d’animaux. L’animal va dans le parc où il sera le mieux génétiquement, par rapport à son arbre généalogique, pour éviter la consanguinité
et assurer que cinq ou dix générations plus tard, la population soit toujours en bonne santé. il y a également des arrêtés ministériels qui déterminent la superficie minimale nécessaire à chaque espèce.» « L’aménagement du parc est un challenge. il faut accepter des compromis pour assurer la sécurité des animaux et des visiteurs et pour que cela reste visuellement beau, comme la barrière aquatique de six mètres de profondeur. Des moments de nourrissage par les visiteurs sont également programmés. L’émotion que ressent le visiteur touché par un petit singe fournit l’occasion de faire passer un message, tel que l’inanité de détenir un animal sauvage à la maison. » L’équipe sera également attentive à la psychologie animale, tout comme au contrôle des naissances. Quand le lion venu de Tel-Aviv traumatisé par les femelles se sera habitué aux trois lionnes qui partagent son nouveau territoire, on pourra espérer des naissances « Mais ce ne serait pas une bonne idée que les lionnes tombent enceintes toutes en même temps, parce que cela créerait un problème d’espace. À la limite, on demande au vétérinaire de donner une contraception. À l’inverse, quand une naissance est souhaitée, on peut la stimuler par l’alimentation. » CDU•
SEriaL workEr
La chaise assassine Des études scientifiques le révèlent : rester assis trop longtemps nuit gravement à la santé. De quoi faire décoller les travailleurs sédentaires, vissés à leur siège plus de huit heures par jour.
étude australienne révélait que chaque heure passée devant la télé faisait croître de 11% le risque de mourir.
Sédentaires en danger Dans une société de plus en plus tertiarisée et sé-
L'homme moderne possède quatre pieds. Parfois
dentarisée, où les Belges ont le nez sur l'ordinateur
même des roulettes. Il est capable de passer une
quarante heures par semaine et les yeux sur le petit
bonne dizaine d'heures par jour dans la même posi-
écran deux heures par jour, il y a de quoi s'inquiéter
tion, les fesses indifféremment boulonnées à une
de ce problème de santé publique sous-estimé tant
chaise de bureau. Pour récupérer des documents
il est entré dans les mœurs. La chaise, une tueuse
dans son imprimante, il ne marche pas : il glisse avec
silencieuse ? Pour James Levine, le médecin amé-
son fauteuil. Le stade ultime de l'évolution ? Plutôt
ricain qui fut l'un des premiers à diagnostiquer la
l'extinction de notre espèce. Car la position assise
position assise comme une maladie, il n'y a aucun
prolongée nuit à la santé.
doute. « Être excessivement assis est une activité
Longtemps ignorés, les ravages de la chaise sont,
pionnier du sitting disease. Soucieux de leur santé
létale », affirmait en 2011 dans le New York Times ce depuis quelques mois, dévoilés au grand jour, et en
et de leur survie à long terme, les Américains, eux,
font tomber plus d'un de son tabouret. Entre autres
ont déjà commencé à se battre contre la chaise au
dégâts : des risques accrus d'obésité, de diabète, de
quotidien. Par crainte de passer les portes de l'as-
maladies cardiovasculaires et même de cancer. Au
censeur les pieds devant, les salariés de Google et
début du mois d'avril, des chercheurs de l'Univer-
de Facebook ont réclamé des postes adaptés, leur
sité de Sydney enfonçaient le clou, révélant qu'être
permettant de travailler debout.
sur son séant onze heures ou plus par jour augmenterait de 40 % le risque de mourir dans les trois ans !
Pressentant le créneau, quelques entreprises
En 2010, l'American Cancer Society s'inquiétait déjà
surfent déjà sur la peur du sitting disease. Du cous-
pour les femmes vissées à leur siège plus de six heures
sin gonflable à écraser avec les pieds pendant
par jour, leur pronostiquant un risque de mort pré-
qu'on tape un texte au bureau « assis-debout »,
maturée de 37% supérieur à celui de leurs collègues
diverses solutions sont disponibles, parfois même
sur l'avant du pied ou une petite stimulation du
moitié moins longtemps assises. La même année, une
sans avoir à se déplacer... Mais une simple pression
gros orteil suffisent à améliorer spectaculairement la circulation du sang dans les jambes. Et donc à se prémunir de nombreux désagréments.
Plus de mouvements « Le corps est fait pour bouger », confirme un ergo-
Le FItNeSS En fAuTEuil une chaise de bureau pour faire bouger ceux qui passent leur journée assis ? Voilà l'idée du designer autrichien Benjamin Cselley. Son concept fit@Work offre confort et ergonomie, et permet de pratiquer quelques séries d'exercices entre deux dossiers : musculation des abdos grâce au dossier inclinable, des triceps avec les poignées escamotables, rameur... elle peut même faire chaise de rodéo ! Mais là, on se demande qui va oser.
nome auprès de l'Institut pour la prévention (Prevent). Parmi les études sur les risques de la position assise, certaines sont sérieuses, d'autres moins. « On généralise beaucoup, alors qu'il faut faire du cas par cas », souligne l’Institut. Une caissière et une employée du secteur tertiaire sont certes assises une grande partie de la journée, mais n'ont pas les mêmes conditions de travail. « Quoi qu'il en soit, ces études sont à prendre comme des alertes et rappellent à tous la nécessité de changer de position en général, quelle
SToCK.xCHnG
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Selon des chercheurs de l'Université de Sydney, être sur son séant onze heures ou plus par jour augmenterait de 40 % le risque de mourir dans les trois ans !
qu'elle soit. Cela permet d'éviter nombre d'inconvénients nuisibles à la santé », explique l’ergonome. Bosser assis provoque ainsi plus de douleurs que travailler debout. Reste que, même conscients des méfaits de leur fauteuil, les salariés ne sont pas toujours décidés à le mettre au rebut. « Le siège a pris une grande importance dans les entreprises. Tout le monde veut un siège ! Ôtez le sien à un salarié, et c'est la révolution ! », fait remarquer un ergonome d’entreprise, qui s'interroge : « Le siège est-il un outil de travail ou bien un enjeu social ? » En attendant, pour éviter d'être victime de sa chaise, la meilleure solution est encore de se lever et de marcher à intervalles réguliers. Ironie du sort, ce sont peut-être les fumeurs accros à la pause clope qui s'en sortiront le mieux. rafal Naczyk•
POUrqUOI MA ChAISe M’A Tué? Pour rester en bonne santé, il faut maintenir un équilibre dans notre circulation. Celle-ci n'est pas équilibrée de façon permanente, notamment lorsque nous ne sommes pas en mouvement, car c'est alors 80% de notre sang usagé qui stagne dans nos veines. L'irrégularité et la gestion trop souvent décalée de nos mouvements entraînent des maladies cardiovasculaires ou dégénératives, voire plus graves encore. en première ligne, les employés de bureau, les métiers qui reposent sur l'informatique, les secrétaires, salariés dans des salles de contrôle, mais aussi dans l'industrie. Pour eux, la position assise peut être plus pénible que la station debout, car elle oblige à se pencher vers l'avant, à faire le dos rond. et à la différence du salarié debout, qui réclamera un siège au bout d'un certain temps, celui qui est déjà assis ne s'arrêtera pas de travailler. Pour faire remonter le sang du bas du corps jusqu'au cœur, la pompe musculaire du mollet, acteur majeur du retour veineux, doit être sollicitée au maximum. un mouvement peu compatible avec notre mode de vie sédentaire.
Quels dangers menacent votre santé au bureau ? references.be/dangers
008_GPV1QU_20120818_RMPHP_00_REFinside-QXP8 16/08/12 19:16 Page8
JPO
6/9/2012
14h00 à 18h00
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EN CE MOMENT
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Réussir sa vie BELGA
sur references.be
L’a.s.b.l.
Les Petits Riens,
qui lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale en Belgique est à la recherche, pour son siège de Sint Pieters Leeuw d’un (m/f)
ADJOINT CHARROI ET LOGISTIQUE
La fonction consiste, d’une part, à épauler le responsable de la cellule « enlèvement », et dans ce cadre organiser les tournées des camions, gérer les équipes des convois et en faire le suivi administratif. D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du placement de guérites: prise de contacts avec les autorités communales ou privées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placements de containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant. Le candidat idéal doit être polyvalent, flexible et parfait bilingue français/ néerlandais, avoir idéalement une expérience dans les contacts avec les pouvoirs publics, et être impérativement titulaire d’un Permis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’une fibre commerciale est un plus. Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/ semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.
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RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
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Voir l’appel dÊtaillÊ sur le site : http://recrutement.wallonie.be
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RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
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Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée. Date de clôture : Le vendredi 31 août 2012, le cachet de la poste faisant foi. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Thierry CAES, Médecin-Chef, au 081/72 66 02.
The University of Luxembourg
is a multilingual, international research University The University of Luxembourg is seeking to appoint for its Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education a:
Professor in Learning and Instruction (m/f) Ref: F3-080003 • Full-time contract • Employee status Further information can be found on
http://emea3.mrted.ly/29by The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.
Applications (in French, German or English) with clear reference to the position should be sent in printed form until September 29th, 2012 to the following address: University of Luxembourg • Professor Michel Margue • Dean of the Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education • Campus Walferdange, BP2 • L-7201 Walferdange All applications will be handled in strict confidence.
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qui sera chargé de la gestion de divers systèmes de paiement Le secteur financier procédera prochainement à une migration importante d’un de ses systèmes de paiement (compensation). Pour l’aider à assurer cette transition et ultérieurement à gérer le système, Febelfin est à la recherche d’un collaborateur (h/f) à temps plein. Fonction : dossiers liés aux instruments de paiement et aux systèmes opérationnels interbancaires. Profil :
Ce profil vous correspond ?
accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription CPAS d’Uccle 18 septembre 2012
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RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
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L’IFAPME, institut wallon de formation en alternance, des indépendants et des petites et moyennes entreprises, est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne. Pour soutenir ses activités et sa structure, l’IFAPME recrute, pour son siège de Charleroi, deux universitaires (m/f)
Développeur d’application (réf. L-DBO-257)
Randstad Professionals nv/sa VG.1122/B, W.RS. 332, B-AA05.096, BE 0465 925 246 04.28.01
Conditions: • expérience professionnelle de 2 à 3 années en développement informatique • solides connaissances en langages de programmation vb.NET et SQL, framework .NET (2.0 et 3.5), SGBD Mysql et/ou PostgreSql 8.3. CDD à fin 2013.
Chargé de projet d’implémentation ERP (réf. L-DBO-258) Conditions: • expérience professionnelle de 6 années dans l’accompagnement de projets informatiques orientés vers l’ERP • solides connaissances en SGBD type SQL ou Oracle, plateforme de reporting SQL Serveur 2008 et datamining. Contrat pour tâches définies [± 30 mois]. Consultez les offres d’emploi complètes sur www.ifapme.be Intéressé? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Recruitment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email: rrsliege@randstad.be, Tél.: 04 230 14 40. Clôture des candidatures le 16 septembre 2012 à minuit.
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Le CHC recrute dans le cadre de ses projets de développement :
2 CHIRURGIENS MAXILLO-FACIAUX à temps plein, sous statut indépendant
Le service de chirurgie maxillo-faciale effectue 4 000 consultations par an sur 5 sites (CHC Saint-Joseph, Espérance, Notre-Dame de Hermalle, Notre-Dame de Waremme, Sainte-Elisabeth à Heusy) et exerce ses activités chirurgicales (2 000/an) sur chacun de ces sites. Il comprend 3 médecins temps plein et 2 médecins consultants. Les activités du service comprennent tous les aspects de la spécialité : chirurgie buccale, traumatologique, orthognatique, cancérologique, reconstructive et malformative. Les développements les plus récents concernent la chirurgie orthognatique avec le Bonescalpel. Le service bénéficie de l’O-arm et d’une neuronavigation pour la chirurgie crâniofaciale.
Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège,
Renseignements : Docteur R. Gilles, chef de service (04/224.98.66 – roland.gilles@skynet.be) Docteur Ph. Olivier, directeur médical (04/224.80.06 - philippe.olivier@chc.be)
le CHC constitue un réseau de soins où
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum-vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer sous la référence [1303s-07.12], avant le 1er septembre 2012, au Docteur Ph. Olivier, Centre Hospitalier Chrétien, rue de Hesbaye 75, 4000 LIEGE.
technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine performante à visage humain.
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Juriste d’entreprise (Namur) Développeur Java (Bruxelles)
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RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)
Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be
Le Forum FEB 2012 prend le large et ouvre les horizons de votre entreprise. Ce 17 septembre, nous répondrons à toutes les questions qu’il est essentiel de se poser avant de sortir des frontières nationales. Quels leviers activer ? Quels écueils éviter ? Quelles opportunités saisir?
Afin d’assurer les urgences nécessitées par la mise en oeuvre du décret «InfraSIG», le Gouvernement Wallon recherche pour le département de la Géomatique :
1 INFORMATICIEN (UNIVERSITAIRE) (M/F) 1 INFORMATICIEN (BACHELIER) (M/F) Les profils recherchés :
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International Study: right to the point
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Les professeurs Leo Sleuwaegen et Carine Peeters présenteront les résultats d’une étude approfondie portant sur l’internationalisation et l’outsourcing des petites, moyennes et grandes entreprises.
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Séance académique
En fin de journée, vous pourrez également assister à la séance académique organisée par le Président de la FEB Pierre Alain De Smedt en l’honneur de Rudi Thomaes, administrateur délégué sortant, et Pieter Timmermans, nouvel administrateur délégué de la FEB.
Atterrissage en douceurs
Cette journée riche en voyages business et expériences internationales se clôturera à 18h00 par un cocktail.
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www.cll.be
CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Namur : 081 22 30 95 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44
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RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
Theatre Manager La mission Une organisation parfaite, des visiteurs satisfaits et des collaborateurs enthousiastes : vous en êtes le garant ! Vous êtes responsable de la croissance, la rentabilité et la continuité de votre complexe de cinéma. Vous vous chargez de l’exploitation quotidienne du complexe. Ceci consiste en : • Le contrôle de l’afflux de collaborateurs, leur formation et leur fonctionnement et performance ; • La planification sans faille et le déroulement parfait des actions B2C et B2B au niveau local ; • La gestion correcte de l’infrastructure du complexe ainsi que l’entretien des contacts avec les entreprises et autorités locales ; • Un bon suivi administratif et une application correcte des procédures ; En résumé, vous êtes responsable d’un rendement optimal, d’une excellente prestation de services et d’une expérience de cinéma de qualité. Vous pouvez bien entendu compter sur le soutien d’une équipe motivée et de vos collègues du siège. Vous rapportez directement au Country Manager Belgium.
Vos points forts • Vous êtes un(e) H/F d’action attentif(ve) à vos collaborateurs parce que vous savez qu’ils font la différence • Vous êtes orienté résultats et cela vous permet de suivre les choses de près et de connaître vos chiffres à fond • Vous possédez des compétences sociales bien développées et vous avez un véritable esprit d’équipe • Votre talent d’organisation est un point fort pour cette fonction opérationnelle où vous travaillez parmi vos collaborateurs • Grâce à votre bilinguisme (FR/NL) et votre connaissance de l’anglais, vous trouvez facilement votre chemin dans notre environnement international • Vous avez l’expérience d’un véritable homme/d’une véritable femme de réseau, tant en interne qu’en externe • Votre flexibilité et votre disponibilité correspondent parfaitement à notre environnement de travail et travailler le soir et le week-end ne vous fait pas peur
• Une expérience de minimum 5 ans en tant que manager opérationnel est essentielle pour diriger une équipe dans un régime de travail 7/7 Notre offre Nous vous offrons une expérience professionnelle au sein d’une entreprise leader sur le marché dans le monde du divertissement. Un job polyvalent avec de nombreuses responsabilités et défis dans une entreprise orientée sur les résultats et saine sur le plan financier. Un environnement de travail qui est une incitation à donner le meilleur de vous-même et à apprendre chaque jour. Salaire conforme au marché avec en supplément des avantages extralégaux. Intéressé(e) ? Envie de nous rejoindre pour renforcer l’équipe de stars de Kinepolis ? Envoyez rapidement votre candidature en ligne via www.kinepolis.com/jobs
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16 JOBS ONLINE À LA LOUPE LES RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be
responsable administratif et financier (m/f)
ses. We are located in the Biopark on the Brussels South Aeropole (50km south of Brussels).
European account manager (m/v)
Fonction
Function
Profil
Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographe Christophe Bortels
Profile
Contact:
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amaggiore@delphigenetics.com www.delphigenetics.com
www.efpme.be/recrutement ou rh@efpme.be rh@efpme.be
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Sumitomo Mitsui Banking Corporation (SMBC) is part of a major Japanese financial holding, Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG).
Chef de Service Prévention & Communication (m/f) Fonction
Business Unit Manager Nadia Leroy
Assistant Dealer (m/v)
Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86
Mission
Fax général 02 482 03 77
Assistant Dealer for
Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Profile Profil
Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Contact: angelique_bezuidenhoudt@be.smbcgroup.com www.smfg.co.jp
Contact: isabelle.dufromont@icdi.be
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La description de toutes ces fonctions sont sur
References.be
Vous êtes employeur et vous désirez un impact supplémentaire pour votre fonction en ligne ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be
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Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
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RÉFÉRENCES 18 AOÛT 2012
100 sollicitations en 1 jour
Talentum
Le salon carrière pour ton talent
Jeudi 18 octobre – Brussels Expo C’est le moment de prendre votre futur en main et de faire la différence. Le Références Talentum, c’est le plus grand salon Carrière de Belgique. Le jeudi 18 octobre, nous mettons toutes les chances de votre côté. Vous pourrez solliciter directement auprès des meilleurs employeurs et évaluer vos chances. Outre une large offre d’emploi, vous pourrez gratuitement profiter d’infos carrière, assister à des workshops interactifs et découvrir les dernières tendances ‘Lifestyle’. Convaincu ? Inscrivez vous sans tarder sur www.referencestalentum.be
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