L’intérim tremplin pour l’emploi ?

Références. design your career

01.09 Baromètre 3 182 € brut comme jeune ingénieur chez Alcatel-Lucent FINANCE & CONSULTING PAS DE CHÔMAGE POUR LES FINANCIERS

L’intérim

tremplin pour l’emploi ?

Premier indicateur de l’emploi, l’intérim a toujours été présenté comme un vecteur d’insertion pour les jeunes. Est-ce toujours le cas en période de crise ?

10 895 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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2

RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

Le Service public de Wallonie recherche son (m/f) :

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

)

L E

R É F L E X E

www.jobber.be [[[ PIJSVIQ FI

www.jobber.be www.leforem.be

DEVENEZ

RESPONSABLE LOGISTIQUE

DEVENEZ

CONSULTANT EN INTÉRIM

La Louvière

*PSVIJJI En tant que responsable logistique, vous aurez comme mission le pilotage total SY TEVXMIP HIW ž Y\ EQSRX MRXIVRI IX EZEP HI P´IRXVITVMWI :SYW TSYVVI^ HSRG MRXIVZIRMV HERW HIW EGXMZMXqW H´EGLEXW IX H´ETTVSZMWMSRRIQIRXW HI KIWXMSR HIW WXSGOW IX HI P´IRXVIT|X HI TPERM½ GEXMSR HI PE TVSHYGXMSR HI GSSVHMREXMSR HI PE HMWXVMFYXMSR IX HIW XVERWTSVXW :SXVI TVS½ P HIQERHIYV H´IQTPSM ZSYW sXIW HI JSVQEXMSR YRMZIVWMXEMVI FEGGEPEYVqEX SY HMWTSWI^ H´YRI I\TqVMIRGI qUYMZEPIRXI (´YR VIPEXMSRRIP EWWYVq ZSYW sXIW VqEGXMJ IX GETEFPI HI TVIRHVI HI FSRRIW HqGMWMSRW VETMHIQIRX 0´SVKERMWEXMSR PIW GEPGYPW IX PIW PSKMGMIPW HI KIWXMSR ZSYW EXXMVIRX OÚ et quand ? 'IXXI JSVQEXMSR KVEXYMXI k XIQTW TPIMR H´YRI HYVqI HI QSMW (+ stage en entreprise HI WIQEMRIW HqFYXIVE k La Louvière le 17 septembre 2012 )PPI ZSYW TIVQIXXVE H´EGUYqVMV P´IRWIQFPI HIW GSRREMWWERGIW RqGIWWEMVIW EY QqXMIV HI VIWTSRWEFPI PSKMWXMUYI EMRWM UYI HI ZSYW JEQMPMEVMWIV EZIG PIW PSKMGMIPW WTqGMEPMWqW )64

En tant que consultant en intÊrim vous serez chargÊ de l’accueil, de la sÊlection et du suivi administratif du personnel intÊrimaire et vous proposerez aux clients IX TVSWTIGXW PIW TVS½ PW VqTSRHERX EY QMIY\ k PIYVW FIWSMRW Envie de devenir le maillon fort entre les entreprises et les candidats intÊrimaires ?

Alors, cette formation gratuite est pour vous ! :SXVI TVS½ P ZSYW sXIW HIQERHIYV H´IQTPSM :SYW EZI^ PE ½ FVI GSQQIVGMEPI ZSYW sXIW SVKERMWq ZSYW JEMXIW TVIYZI HI ž I\MFMPMXq IX ZSYW EZI^ YR RMZIEY HI JSVQEXMSR GSVVIWTSRHERX k YR KVEHYEX SY k YR FEGGEPEYVqEX HMTP|QI SY I\TqVMIRGI qUYMZEPIRXI OÚ et quand ? 'IXXI JSVQEXMSR KVEXYMXI k XIQTW TPIMR H´YRI HYVqI HI WIQEMRIW

stage en entreprise HI WIQEMRIW MRGPYW HqFYXIVE PI 15 octobre 2012 k *PSVIJJI

IntÊressÊ ? 4SYV IR WEZSMV TPYW SY ZSYW MRWGVMVI k YRI WqERGI H´MRJSVQEXMSR GSRXEGXI^ PI XEVMJ ^SREP SY IRZS]I^ YR QEMP k GSRXEGXGIRXIV$GIJSVE FI

IntÊressÊ ? 4SYV IR WEZSMV TPYW SY ZSYW MRWGVMVI k YRI WqERGI H´MRJSVQEXMSR GSRXEGXI^ PI

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FAIT ES CO M M E L E S M I L L I E R S D E PE R S ON N E S 59- 328 8 639 : f ( 9 8 6 %:%- 0 + 6 Ăƒ' ) ÂŞ .3&&)6 )78 92) -2-8-%8-:) ()

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Le Cefora asbl et le FOREM souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès Êgal au marchÊ du travail. C’est pourquoi les candidats aux JSVQEXMSRW WSRX VIGVYXqW IR JSRGXMSR HI PIYVW UYEPM½ GEXMSRW IX GSQTqXIRGIW UYIPW UYI WSMIRX PIYV WI\I lKI SVMKMRI WMXYEXMSR JEQMPMEPI SY LERHMGET

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Le Cefora asbl et FOREM Formation souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès Êgal au marchÊ du travail. C’est pourquoi les candidats aux JSVQEXMSRW WSRX VIGVYXqW IR JSRGXMSR HI PIYVW UYEPM½ GEXMSRW IX GSQTqXIRGIW UYIPW UYI WSMIRX PIYV WI\I lKI SVMKMRI WMXYEXMSR JEQMPMEPI SY LERHMGET

1

3 182 € brut

Michel Wiegant

LE Baromètre

comme jeune ingénieur chez Alcatel-Lucent

Nom Joost De Tollenaere Âge 25 ans Diplôme ingénieur civil en électromécanique, master en sciences de l'ingénieur : technologies biomédicales État civil en couple Fonction ingénieur assurance qualité Employeur Alcatel-Lucent Salaire mensuel brut 3 182 e Dernière augmentation juillet 2011 (indexation), bonus de 500 € en avril 2011 Avantages extralégaux chèques-repas (6,65 €), internet gratuit à la maison et possibilité de travailler à la maison, possibilité de formations, assurance groupe et épargne pension, assurance hospitalisation, abonnement de train Épargne « Pas vraiment, même si j'aimerais m'acheter une maison. » Investissement aucun

PHOTO COVER : shutterstock

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Le baromètre salaire d'un ingénieur assurance

Lunch au Zoo d'Anvers pour 5,50 €

qualité débutant dans une société de technologies.

« Je ne dépense pas beaucoup d'argent en nourriture et en boissons. La plupart du temps, mes chèques-

« J'ai démarré il y a un an et demi chez Alcatel-

repas suffisent à couvrir mes frais. Je mange chaud

Lucent, une société de technologies orientée

à midi. Nous recevons des bons de 5,50 € qui nous

télécommunications, dans le sens le plus large du

permettent d'aller manger au Zoo d'Anvers ou au

terme. Nous fabriquons, entre autres, des routeurs,

Paon Royal, un restaurant qui accepte également

ces appareils qui permettent de connecter entre eux

nos bons. Je n'ai pas de voiture mais un abonnement

les réseaux d'ordinateurs. »

de bus. C'est la dernière année que je peux utiliser un Buzzy Pazz de De Lijn. Il me coûte 166 € par an,

« Nos designers de R&D conçoivent et développent

mais il me permet de voyager gratuitement partout

de nouveaux produits, que je suis chargé de tester

en Flandre et je peux même prendre le tram de la

par la suite. Je décèle les éventuels problèmes, rédige

Côte ! »

un rapport en concertation avec les designers, afin de pouvoir offrir à nos clients un produit fini

30 € pour un repas à deux, film compris

irréprochable. »

« Début juin, je suis parti en Égypte avec ma copine.

Nous avons dépensé 1 048 € pour une semaine

Équipement ménager : 1 000 € chez Ikea

tout compris à Hurghada. Nous avions un peu

« Depuis le mois de septembre de l'année passée, je

attendu la fin de la révolution avant de réserver.

loue un appartement à Gand pour 450 € par mois.

C'était le moment idéal pour faire des affaires. Je

Je n'ai aucune idée de ce que me coûteront mon

pars également souvent en camp avec Kazou, le

eau et mon électricité. Je paie pour le moment une

mouvement de jeunesse des Mutualités chrétiennes.

provision forfaitaire de 50 € par mois, mais je n'ai pas

En tant qu'accompagnateur, ces camps ne me

encore reçu de décompte. Pour mon déménagement,

coûtent rien. Je n'achète jamais de vêtements de

je suis allé chez Ikea. J'y ai fait le plein de meubles et

marque. J'ai récemment utilisé pour la première fois

d’accessoires pour à peine 1 000 €. Outre un canapé,

un bon Groupon. Pour seulement 30 €, on peut se

une table et des chaises, j'ai également pu m'acheter

faire un petit resto à deux et un film. Nous sommes

une étagère pour ce prix-là. J'ai été agréablement

aussi allés passer un week-end à Center Parcs. Coût

surpris. J'ai récupéré mon lit de chez mes parents. »

par personne : 66 €. » Dirk Blijweert•

Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires

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en couverture

L'intérim,

tremplin pour l'emploi ou voie de garage ?

Premier indicateur de l’emploi, l’intérim est traditionnellement présenté comme un vecteur d’insertion professionnelle pour les jeunes et un tremplin vers le CDI. Mais son activité est en baisse. Au mois de juin, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de près de 10 % par rapport à l’année dernière. Or, de plus en plus de jeunes et de seniors se replient sur le travail temporaire, faute de mieux.

déqualification sociale et professionnelle. Si le contenu du travail n'est pas toujours pénible, il est souvent sans intérêt. Du côté des jeunes diplômés, la succession des missions, loin d'apporter une expérience constructive, ressemble à un inventaire à la Prévert. « Cela apporte peut-être une expérience professionnelle. Mais si on sort juste des études, on se voit confier les missions les plus basiques pour des salaires lapidaires », insiste Grégory, 23 ans, diplômé en marketing, successivement réceptionniste, ven-

« Travailler quand je veux et où je veux. » Dans les an-

deur et agent dans un call center. Si l’intérim s’est

nées 70, les publicités des entreprises de travail tem-

considérablement professionnalisé, les exemples

poraire vendaient l'idée que le besoin de flexibilité

d'abus ne manquent pas. Les syndicats relèvent le

répondait aussi à une aspiration des salariés à plus

cas d'agences d'intérim qui obligent le même travail-

de liberté dans l'organisation de leur temps. Avec la

leur à faire plusieurs fois dans la même semaine toute

crise de l'emploi, le message a changé : l'intérim est

la procédure d'inscription (carte d'identité, carte de

présenté comme un « tremplin vers l'emploi perma-

banque, carte SIS, permis de conduire, diplômes...) et

nent ». Il est en fait devenu, au mieux, un passage

d'autres histoires de dossiers perdus.

378 000

enfermement dans une alternance de sales boulots

À défaut d'accéder à des CDD ou CDI, les jeunes arri-

Moins de 21 ans

et de périodes de chômage.

vant sur le marché du travail se tournent de plus en

obligé pouvant s'éterniser des années et, au pire, un

plus vers l'intérim comme solution d'attente. « Pour

Un enfermement mal vécu

les jeunes générations, le passage par une agence

Faute d'un job durable, les intérimaires n'ont

intérim est devenu un acte banal », indique Jean-

d'autre choix que d'accepter les conditions offertes,

Claude Daoust, patron de la société d'intérim épo-

au gré de l'offre et de la demande. Peu d'intérimaires

nyme et nouveau président de l'organisation patro-

sont satisfaits de leur sort et désireux de conserver

nale bruxelloise BECI. « Nous comptons d’ailleurs de

ce statut. Pour la grande majorité des 378 000 per-

plus en plus d’étudiants. On ne les voit pas rester in-

sonnes (étudiants exclus) effectuant au moins une

térimaires. Au bout de six mois, ils s’intègrent dans les

mission dans l'année, l'intérim continue en effet de

processus de recrutement traditionnels. » Les moins

rimer avec travail non qualifié, missions courtes et

de 30 ans représentaient 55 % de l'effectif temporaire

surexploitation.

entré en mission en 2011. Mais en raison des difficultés économiques, l'intérim a moins joué son rôle

L'enfermement dans l'intérim n'est pas sans consé-

de tremplin vers l'emploi durable l'an dernier. Indi-

quence. Les personnes rejetées dans ce statut, faute

cateur avancé du marché du travail, l'intérim a chuté

de trouver une embauche à durée indéterminée

de 10 % depuis 2011. Et le dernier trimestre 2012 s’an-

correspondant à leurs compétences, vivent une

nonce plutôt mitigé. Rafal Naczyk•

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Nombre d'intérimaires (étudiants exclus)

9,7 % 21-25 ans

27,2 % 26-30 ans

18,6 %

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photo dr

3

Herwig Muyldermans : « La législation impose un salaire identique à celui pratiqué au sein de l'entreprise, à fonction et formation équivalentes.»

Herwig Muyldermans, directeur général de la fédération des sociétés d'intérim, Federgon Comment s’est comporté le secteur intérim depuis 2008 ?

Pour quelles raisons les employeurs optent-ils pour le personnel intérimaire ?

et supérieurs) se voient proposer une offre d'em-

Le secteur intérim est extrêmement lié à l’évolution

Actuellement, les entreprises ont recours aux ser-

intérim. C'est moins vrai pour les cols bleus (les

de la conjoncture. Au plus fort de la crise, nous avons

vices des sociétés de travail intérimaire pour trois

ouvriers et employés), mais pour ces fonctions,

connu une diminution très sensible de l’activité inté-

grandes raisons. Lorsqu'elles rencontrent des diffi-

le travail en intérimaire s’impose de plus en plus

rimaire de l’ordre de 25 %. Mais de façon structurelle,

cultés à recruter un profil bien précis, pour faire face

comme le premier canal de recrutement.

nous connaissons une augmentation annuelle de 5 %

à un surcroît d'activité et parce que c'est une solu-

à 6 %. Seulement, depuis le début de l’année, nous

tion qui leur permet, sans perdre de temps et donc

constatons à nouveau une baisse d’activité. Elle se

d'argent, de tester, sur le tas, du personnel en vue

confirme, puisque la Banque Nationale vient d’annon-

d'une embauche.

cer que, contrairement aux prévisions, la croissance

bauche au bout de quelques mois de travail en

Les entreprises de travail temporaire font toujours l'objet d'une certaine défiance des demandeurs d'emploi. D’aucuns craignent d'être exploités, notamment en matière de rémunération…

bauches pendant l’été, alors que traditionnellement,

Malgré les difficultés, l’intérim joue-t-il encore un rôle de tremplin vers un emploi durable ?

pour nous, c’est une période assez faste. Les entreprises

L'intérim est utilisé par les travailleurs comme

formation équivalentes. La profession a égale-

hésitent et temporisent leurs projets de recrutement.

« instrument de transition » entre différentes si-

ment développé des projets visant à favoriser un

tuations, comme l'emploi, le chômage et l'ensei-

accès à l'emploi, y compris en faveur des per-

Comment la population des travailleurs intérimaires a-t-elle évolué ?

gnement. C’est aussi un moyen pour les jeunes

sonnes sans qualifications. Cela se traduit par la

de s’ouvrir à différentes entreprises, voire à dif-

création d’agences d’intérim social, qui ont pour

En 2011, il y avait 370 000 travailleurs intérimaires

férentes fonctions, avant de décrocher un CDI.

mission de faciliter l'orientation des demandeurs

en Belgique, ainsi que 180 000 étudiants sous

Nous avons des taux d’insertion positifs. Même en

d'emploi vers l'intérim. Le secteur a également

contrat d’intérim. 55 % des intérimaires ont moins

période de très basse conjoncture, 30 % des inté-

développé des possibilités de formations complé-

de 30 ans. Parallèlement, en 2011, on a recensé un

rimaires finissent par décrocher un emploi fixe.

mentaires et d'insertion. Alors que le chômage est

nombre record de travailleurs intérimaires de plus

Parmi les chômeurs qui postulent dans l'inté-

important, autant profiter de ces missions et de

de 45 ans. Autre constat : la proportion des cols

rim, seuls trois sur dix se retrouvent de nouveau

ces formations, pour acquérir de l'expérience pro-

blancs augmente. Des secteurs comme le transport

au chômage après cette expérience. Quant aux

fessionnelle et enrichir son carnet d'adresses. Une

et la logistique, ainsi que le retail font plus appel aux

jeunes diplômés, 54 % d'entre eux trouvent un

expérience qui, aux yeux d'un employeur poten-

travailleurs intérimaires que dans le passé. Ils sont

emploi fixe après leur mission. 70 % des intéri-

tiel, est susceptible de faire pencher positivement

également présents dans le secteur public.

maires « cols blancs » (managers, cadres moyens

la balance. RNK•

de notre pays avait été négative (– 0,6 %) au cours du 2e trimestre. Cela se traduit par une diminution des em-

RMS_RMP_20120109.indd 3

La législation impose un salaire identique à celui pratiqué au sein de l'entreprise, à fonction et

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en couverture

Crise oblige, certaines entreprises éprouvent des difficultés à se projeter à long terme et à s'engager sur des embauches fermes. Aussi, de nombreux postes dans le secteur financier sont aujourd'hui pourvus grâce à des missions d'intérim. « On trouve ainsi des missions dans les domaines de la finance et la comptabilité », relève Annelies Steenbeke, Associate Director d’Accountemps, la division intérim du cabinet de recrutement Robert Half. Parmi les fonctions prisées : contrôleur de gestion, afin d'optimiser les résultats de l'entreprise ; trésorier, auditeur interne, pour renforcer l'exactitude des comptes et le respect des normes. Sont aussi très recherchés les chargés de recouvrement, du fait du développement des impayés. Enfin, les profils de comptables avec une expérience dans le fiduciaire restent très demandés. « Dans le secteur financier, les profils hautement qualifiés restent en pénurie. Ils sont beaucoup moins touchés par la crise que les profils généralistes », estime Annelies Steenbeke. Une population d'autant plus rare qu'elle est elle-même sensible aux CDI. Une partie des missions temporaires concerne aussi des débutants. Annelies Steenbeke le confirme : « Les jeunes diplômés se voient confier des missions dans les fonctions fiduciaires, s’ils veulent s’orienter dans la fiscalité. Ainsi que des missions d’assistants en comptabilité clients ou en comptabilité fournisseurs auprès de grandes structures. » Mais dans un contexte belge de grande rigidité de la réglementation du travail, l'intérim reste une variable d'ajustement. « Cette flexibilité participe à la croissance et permet à l'entreprise de faire face aux imprévus », assure Annelies Steenbeke.

RNK•

photo dr

La finance se met à l'intérim

Annelies Steenbeke : « Dans le secteur financier, les profils hautement qualifiés restent en pénurie. »

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5 Daddy Dokolo : « Mon but ici est d'aider les personnes âgées, de valoriser leur professionnalisme auprès des entreprises. »

Les « médiors » font de la résistance C'est un phénomène récent, qui s'est amplifié depuis la crise. Le nombre de travailleurs âgés de plus de 45 ans qui recherchent un emploi via une agence d'intérim ne cesse d’augmenter. Alors qu'ils représentaient 3 % des intérimaires à la fin des années 90, ils sont actuellement quelque 13 %, soit 50 000 personnes. En 2011, 7,5 % de l’ensemble des intérimaires avaient même 50 ans et plus.

Sa cible est triple : les cols blancs expérimentés, les candidats bilingues en recherche d'un emploi et, bien sûr, les entreprises clientes. Opérationnelle dès septembre, l’agence rassemble 300 candidats intérimaires. Et compte 320 entreprises intéressées. Parmi elles, certains des plus grands employeurs nationaux ont déjà signé une convention. « Les entreprises recherchent des profils très spécialisés ou, au contraire, des cadres polyvalents. Et surtout, directement opérationnels. C'est notamment le cas des seniors, appréciés pour leurs compétences managériales, leur expertise technique et leur approche globale. On les retrouve dans les missions de management de transition ou de mentorat », explique Christian Lemaire, responsable de l’agence.

Cyrus Pâques

Malgré l'arsenal législatif censé favoriser leur maintien dans l'entreprise, voire leur recrutement, le bilan reste très mitigé. Fort de ce constat, Daddy Dokolo, un entrepreneur bruxellois, a lancé MLD intérim. La première agence intérim spécialisée pour les plus de 45 ans. « En Europe, les aînés sont dévalorisés, mis sur le côté », explique l’administrateur.

Vous essayez de vous réorienter ou de retrouver du travail ? On regarde directement votre âge. Et l’on écarte votre CV, malgré vos compétences. » Et de souligner : « C’est assez frustrant de voir que des personnes hautement qualifiées ne trouvent plus d’embauche et sont obligées de se tourner vers des activités pour lesquelles elles sont surqualifiées. Mon but ici est d'aider les personnes âgées, de valoriser leur professionnalisme auprès des entreprises. »

Paradoxe : malgré ces compétences, les CV des plus de 45 ans sont régulièrement discriminés. Question d’âge, de stéréotypes et d’une peur des coûts. « Pour les employeurs, l’avantage de l’intérim est de pouvoir profiter d’un personnel efficace et expérimenté, sans le coût du salaire et du licenciement. Pour les seniors, c’est un bon moyen de préserver une activité rémunérée en deuxième partie de carrière. »

S'il n'y a pas de limitation à l'ancienneté des travailleurs (le slogan de l'agence est 79 years for life...), c'est plutôt le facteur santé qui est pris en compte. « Nous opérons une sélection de nos travailleurs sur base d'un certificat médical », explique Daddy Dokolo. « Il faut bien sûr que les gens qui se présentent à nous soient en bonne santé. » RNK•

Retrouvez toutes nos offres d’intérim sur references.be/interim

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shutterstock

Théma finance & consulting

Pas de chômage pour les financiers Les grands comptes et certaines activités périphériques continuent d’embaucher. Leurs besoins se concentrent sur trois profils : commerciaux, comptables et professionnels du risque.

Même si la sélection devient plus rude.

cinq pattes, refusent de prendre des risques et tem-

Poilvache. « Plus que jamais, elles recherchent aus-

porisent leurs recrutements », confie Charles-Henri

si des commerciaux de type « hunters », qui n’hési-

Rouvrey, manager Financial Services chez Robert

teront pas à explorer de nouveaux business ou qui

Walters. Par effet de miroir, les candidats eux aussi

amèneront leurs propres portefeuilles clients »,

se montrent moins mobiles. La profession reste sur

explique le spécialiste.

le qui-vive, craignant l’étendue du « Liborgate » à la

Pas de surprise, les actuaires, une denrée rare,

La rentrée bat son plein. Et avec elle, s’ouvre la tra-

Belgique et son impact négatif sur l’emploi. « Les

restent la cible des compagnies d'assurance. Dans

ditionnelle chasse aux talents. Si l'on note un frein

cadres refusent le changement. Il y a peu de CV ren-

le secteur, les spécialistes Solvency II et IFRS, audi-

assez net des recrutements dans le secteur bancaire,

trants. L’avantage, pour les candidats, c’est qu’ils ne

teurs, risk managers et asset managers gardent aussi

il reste encore une filière de métiers épargnée par

doivent plus se bousculer par quinzaines pour obte-

le vent en poupe. « Beaucoup de métiers du middle

la crise. Celle du « chiffre ». Comptable, auditeur,

nir un poste spécialisé », souligne le consultant.

office seront préservés en Belgique, car ils demandent une forte proximité avec le client », rassure

contrôleur de gestion... Ces fonctions austères de la finance restent étincelantes sur un marché de

Des commerciaux « chasseurs »

Joël Poilvache. Mais ce secteur recherche davantage

l'emploi morose. « Depuis l’été, près de 60 % des

Par précaution, les banques se replient sur des pro-

des cadres confirmés que de jeunes diplômés.

demandes concernent des comptables », observe

fils liés au risque, à la compliance et à l’IT. Un profil

Les jeunes, quant à eux, trouveront plus facilement

Margot Perrier, manager Finance et Comptabilité au

sort toutefois gagnant de ces mouvements contras-

leur salut au sein des Big Four et des petits fidu-

cabinet de recrutement Page Personnel. « Ces pro-

tés : les commerciaux. « En Belgique, la banque

ciaires. S'il n'a plus la même aura qu'il y a dix ans, le

fils sont tellement pénuriques que seniors et juniors

d’investissement fait partie du passé », résume

secteur de l'audit-conseil reste une très bonne pre-

trouveront à coup sûr un emploi, pourvu qu’ils aient

sans fard Charles-Henry Rouvrey. « L’avenir, c’est la

mière expérience : « Même en tant qu'auditeur ou

un profil évolutif et qu’ils soient bilingues. » L'ob-

banque de réseau, le retail et le private banking. »

consultant junior, on y apprend une méthodologie,

session de transparence, de suivi comptable et de

Car si les services bancaires se sont complexifiés,

des techniques comptables et fin ancières, on y tra-

réduction des coûts dans les entreprises semble fa-

les clients attendent plus que jamais de la trans-

vaille en mode projet », résume Joël Poilvache. Une

voriser les recrutements de contrôleurs de gestion,

parence, de la simplicité et de la proximité. « Dans

bonne carte de visite, donc. Le secteur a toujours re-

d'experts en pilotage budgétaire ou de spécialistes

le private banking, la priorité est donnée aux rela-

cruté en majorité des candidats sortis d'école, pour

de la consolidation.Dans les banques, le ton se veut

tionship managers, capables d’entretenir des rela-

les former à ses méthodes. Et il rouvre la chasse. Ce

plus méfiant. « Toutes recherchent des moutons à

tions à long terme avec leurs clients », observe Joël

mois-ci. Rafal Naczyk•

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

7

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

Ascencio est une sicafi dont la cible privilégiée est le retail warehouse. Avec un portefeuille immobilier proche de 360 millions EUR et une capitalisation boursière d’environ 200 millions EUR, Ascencio est active en Belgique et en France.

Nous recherchons un :

Directeur Financier (CFO) (m/f)

Le groupe international SGS (dont le siège est sis à Genève) est le leader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Le contrôle légal et la mise en service dans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGS Statutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gamme d’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs, installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression, etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de la sécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité des machines et l’énergie verte.

L’entreprise souhaite renforcer son équipe d’un nouveau collègue (m/f).

Description de la fonction :

INGÉNIEUR ÉLECTRICITÉ

instruments de couverture

expert technique

Vous exécutez vous-même les inspections et les missions d’expertise les plus complexes (et les plus intéressantes) auprès des clients.

Vous êtes la personne de référence pour toutes les questions nécessitant une expertise technique en matière d’électricité. Vous êtes un ingénieur (Ing. ou Ir.) qui peut justifier de plusieurs années d’expérience.

Profil :

Vous êtes sérieux(se), autonome et vous disposez d’excellentes aptitudes communicationnelles. Vous travaillez pour un leader sur le marché international et vous bénéficiez d’un intéressant package salarial qui inclut une voiture de fonction. Répondez dès maintenant à cette annonce ou consultez le site www.references.be

Pour poser votre candidature, envoyez un e-mail à info2@signumhrm.be avec la réf. 4032R ou écrivez à Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455E, 2800 Malines (015/45 09 60).

Contact : marc.brisack@ascencio.be www.ascencio.be

Le CTP est un Centre de Recherche agréé, situé à Tournai (Belgique) : www.ctp.be Il est actif dans le domaine du traitement et de la valorisation de tous types de matières solides (sous-produits industriels, déchets, boues, …) par la mise en place de traitements appropriés et innovants.

Le CTP fait partie de l’association forte EMRA : www.emra.eu

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Etudes et Réalisations :

UN CONTRÔLEUR DE TRAVAUX PUBLICS

Le CTP souhaite engager

Titulaire d’un baccalauréat en construction et/ou travaux publics OU d’un diplôme de secondaire supérieur technique option construction avec 5 ans d’expérience, chargé de :

UN CHERCHEUR (h/f)

les plans, etc.) ;

Nous offrons Un poste à responsabilités au sein d’une équipe jeune et motivée ; Des projets d’envergure, passionnants et variés ; Des possibilités réelles d’évolution au sein de la société vers plus de responsabilités ; Un contrat à durée indéterminée, ainsi qu’un salaire adapté aux compétences et au potentiel du candidat.

Votre profil Ingénieur industriel (Master), ingénieur civil ou Docteur en Sciences (options : Environnement, Mineral processing, Chimie des matériaux, …) ; Dispose idéalement d’une première expérience réussie en laboratoire/ Centre de Recherche et/ou en industrie indifféremment ; Intérêt pour la recherche, le développement et le travail expérimental.

Candidatures (lettre de motivation + CV) à envoyer à : CTP – Chaussée d’Antoing, 55 – 7.500 TOURNAI à l’attention de Mr NEIRYNCK – Directeur général.

Mail : ctp@ctp.be

verbaux, etc. ;

etc.

UN CONTRÔLEUR DE CHANTIER ÉLECTROMÉCANICIEN Titulaire d’un baccalauréat en électromécanique ou en électricité OU d’un diplôme de secondaire supérieur technique option électromécanique ou électricité avec 5 ans d’expérience, chargé d’ :

électriques, etc.).

Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09.

Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2012.

www.idea.be

Le groupe Maniet Luxus recherche pour son département commercial

UN DIRECTEUR DES VENTES

L’ ACIS engage pour son Département informatique :

(M/F)

UN(E) ASSISTANT(E) DU RESPONSABLE INFORMATIQUE

assumant un rôle primordial dans la gestion interne d’un réseau de 31 magasins. Membre du Comité de Direction, il rapportera directement au CEO et coordonnera les procédures internes entre les services opérationnels et structurels.

Profil Vous êtes spécialisé dans le RETAIL; Vous jouissez d’une expérience concluante de plus 10 ans dans une fonction similaire; Vous êtes orienté résultats et possédez une grande affinité avec les chiffres; Vous êtes doté d’un très bon sens commercial; Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (ERP, Windows,..); Vous faites preuve de psychologie et de pédagogie; Vous avez le sens des responsabilités et des priorités; Vous êtes résistant au stress; Vous êtes bilingue FR/NL; Cadre de travail Nous vous proposons un salaire à la hauteur de vos compétences assorti de multiples avantages extra-légaux ( véhicule, DKV, assurance-groupe, … ).

Nous recherchons une personne de talent qui participera activement à notre succès.

Les qualités et les valeurs de nos collaborateurs définissent notre réussite.

Nous offrons à tous nos collaborateurs un emploi où chacun peut se réaliser en accomplissant un travail efficace dans un environnement dynamique et familial.

A la recherche d’un nouveau challenge ? Rejoignez-nous ! Si vous pensez que nos valeurs vous correspondent, alors, nous aimerions vous rencontrer. Merci d’envoyer votre C.V. et lettre de motivation à Mme Béatrice Defourt – S.A. Chaussures Maniet – Avenue Zénobe Gramme, 46 – 1300 Wavre – beatriced@maniet.be

Mission : L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de 66 institutions médicosociales (Hôpitaux, Maisons de Repos, Secteur SocioEducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles

Département (équipe de 13 personnes)

communication

Les candidatures sont à adresser pour le 21/09/12 au plus tard à Dominique ROY Responsable du Département Informatique Avenue de la Pairelle, 33-34 - 5000

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

L’IFAPME, institut wallon de formation en alternance, des indépendants et des petites et moyennes entreprises, est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne. Pour soutenir ses activités et sa structure, l’IFAPME recrute, pour son siège de Charleroi, deux universitaires (m/f)

Directeur des Travaux (réf. CXINS-591)

Fonction: Gérer et coordonner le Service des Travaux: • Prendre toutes les dispositions et les décisions qui s’imposent pour atteindre les objectifs assignés tant par le Pouvoir Politique que par la Direction de la Ville • Manager les différents bureaux du service des travaux : fixer des objectifs clairs, mesurables et réalistes à ses agents et mettre en place des procédures adaptées.

Accompagner le changement • En véritable manager, être capable de déléguer la gestion d’un bureau à ses collaborateurs directs, et les soutenir par une présence active sur le terrain • Pour les gros projets, assurer le suivi en direct et le relais vers les autorités • Préparer des budgets réfléchis en tenant compte des axes politiques à concrétiser, et opérer les bons choix. Il rapporte au Secrétaire Communal.

Profil (m/f): • Diplôme d’ingénieur civil impératif • Manager et décideur • Acteur de changement • Respectueux et disponible • Flexible aux attentes des politiques • Fibre pour le secteur public • Connaissance de la ville de Verviers.

Intéressé ? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Insel, André Van Durme, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email: sarah_jenne@insel.be, Tél.: 04 220 98 06 Clôture des candidatures le 30 septembre 2012 à minuit.

www.professionals.be

Développeur d’application (réf. L-DBO-257) Conditions: • expérience professionnelle de 2 à 3 années en développement informatique • solides connaissances en langages de programmation vb.NET et SQL, framework .NET (2.0 et 3.5), SGBD Mysql et/ou PostgreSql 8.3.

CDD à fin 2013.

Chargé de projet d’implémentation ERP Randstad Professionals nv/sa VG.1122/B, W.RS. 332, B-AA05.096, BE 0465 925 246 04.28.01

Randstad Professionals nv/sa VG.1122/B, W.RS. 332, B-AA05.096, BE 0465 925 246 04.28.01

pour la ville de Verviers

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(réf. L-DBO-258) Conditions: • expérience professionnelle de 6 années dans l’accompagnement de projets informatiques orientés vers l’ERP • solides connaissances en SGBD type SQL ou Oracle, plateforme de reporting SQL Serveur 2008 et datamining.

Contrat pour tâches définies [± 30 mois].

Consultez les offres d’emploi complètes sur www.ifapme.be Intéressé? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Recruitment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email: rrsliege@randstad.be, Tél.: 04 230 14 40. Clôture des candidatures le 16 septembre 2012 à minuit.

www.randstadprofessionals.be

La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.453 logements.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) :

Attaché(e) Juridique Votre mission

apporter une assistance juridique à l’ensemble de nos services, assurer le développement et l’optimalisation des conditions d’acquisition de biens et services extérieurs, contrôler la gestion à travers les tableaux de bord et les procédures de contrôle, assurer la préparation et le suivi des dossiers dans le respect de la réglementation sur les marchés publics et les mécanismes de tutelle, être garant du bon respect de la loi sur les marchés publics, assister la Directrice-Gérante et les employés dans le respect des procédures,…

Nous offrons

Votre candidature

avant le 15 septembre 2012

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

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EURO-LOCKS GROUP MANAGING DIRECTOR Bastogne, Belgium

DEVENEZ

Euro-Locks are part of the family owned Lowe & Fletcher Group which specialises in the design, manufacture and supply of locking systems for OEMs worldwide. The Group was founded in 1889, is still controlled by descendents of the founders and now has operations in Europe, USA and China.

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Due to a retirement in the near future the Group is now recruiting a Group Managing Director for its Euro-Locks operations.

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The Role Based in Bastogne and reporting to the Group Chairman, you will have full P & L responsibility for the operations in Belgium, France, Germany and Poland, with a total turnover of â‚Ź 45 m.

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As a member of the Group Main Board you will help develop the Group’s strategic plan and implement that strategy across your operations.

Working closely with the Managing Directors of each operation you will help them improve earnings through product and process innovation, efficient utilisation of the Group’s resources and value pricing in the market.

The Candidate You will be an experienced Chief Executive who has delivered profitable growth in a competitive business environment, preferably in a multi-site pan-European organisation. You will have a university degree and, ideally, an MBA or similar. You will be able to relocate to the Bastogne area if necessary.

You will have considerable manufacturing experience which includes ERP systems. You will be an innovator who also has a good understanding of detail and cost management.

You must be fluent in French and English. Working knowledge of German will be an advantage.

You will have an open, honest and apolitical style, with a genuine empathy for a family business and its long-term approach.

To apply please send your c.v. in English to : Hugh Trevor-Jones, Chairman, Lowe & Fletcher Ltd, Westwood Granary, Oldbury, Bridgnorth, Shropshire, WV16 5LP, UK. Email : chairman@loweandfletcher.com For further information about the Group please visit: www.loweandfletcher.com

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EPRISES S INTERENTR ES EN FORMATION IR TA SI h) S UNIVER sociale (150 CERTIFICAT ementation nel et rÊgl n du person Administratio h) ■GRH (200 ent (120 h) du changem (155 h) ■Gestion rformances pe s de t en ■Managem (150 h) ■FiscalitÊ e (150 h) ■Assuranc oniale (150 h) ■QualitÊ tion patrim Q*for ■Planifica Certification chand (150 h) ar m n no du h) 0 (6 es* le ■Gestion tag ab an ■Av mpt ation, judiciaire co Chèques-form OBFG, IEC ■Expertise crise (75 h) F, AgrÊments IPC dataires de ■Pour man notaires, s du Chambre de inistrateurs FA, Feprabel CB e, tic ■Pour adm Jus F SP d (42 h) an ch ar nnel m tio n cep no ■Cadre ex bre t cent en octo iversi- Ancien couven en m m s co ire No es un des Sœurs Les cycl certificats

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

L’asbl FARMAKA (Bruxelles/Gand) effectue un travail de recherche sur l’usage rationnel des mÊdicaments, sur base des preuves fournies par l’Evidence Based Medicine (EBM). Vzw Farmaka asbl met des informations indÊpendantes à la disposition des mÊdecins gÊnÊralistes à travers divers projets (Formulaire, Visiteurs mÊdicaux indÊpendants, ...) et contribue ainsi à l’exercice d’une mÊdecine de qualitÊ.

DIRECTEUR t 7PVT Ă?UFT SFTQPOTBCMF EF MB HFTUJPO RVPUJEJFOOF EF M PSHBOJTBUJPO t 7PVT EJSJHF[ et supervisez le personnel et assurez la coordination entre les projets et les collaCPSBUFVST t 7PVT WFJMMF[ Ă‹ QSĂ?TFSWFS M FYQĂ?SJFODF FU MFT DPOOBJTTBODFT BDDV NVMĂ?FT EBOT M PSHBOJTBUJPO BJOTJ RV Ă‹ MB HFTUJPO EFT SFTTPVSDFT t 7PVT WFJMMF[ ĂŠgalement Ă entretenir les rĂŠseaux importants de Farmaka.

VOTRE PROFIL: t 7PVT BWF[ BDRVJT EFT DPNQĂ?UFODFT FO SFMBUJPOT IVNBJOFT FU FO HFTUJPO EF QSPKFUT t 7PVT BJNF[ USBWBJMMFS EBOT VOF PSHBOJTBUJPO n FYJCMF FU FYJHFBOUF t -F DPODFQU EF MFBEFSTIJQ WPVT FTU GBNJMJFS FU WPVT TBWF[ Ă?UBCMJS EF nouveaux rĂŠseaux dans un environnement bilingue.

COORDINATEUR DU PROJET ‘VISITEURS INDÉPENDANTS’ t &O UBOU RVF DPPSEJOBUFVS EF QSPKFU WPVT Ă?UFT SFTQPOTBCMF EV QMBOOJOH EF MB DPPSEJOBUJPO FU EF MB HFTUJPO EV QSPKFU A7JTJUFVST JOEĂ?QFOEBOUT t 7PVT BTTVNF[ la responsabilitĂŠ du projet dans ses diffĂŠrentes phases: formation/coordination des collaborateurs, contrĂ´le de la qualitĂŠ des visites acadĂŠmiques, traitement des donnĂŠes.

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Ville d’Enghien-Stad Edingen Le Collège communal porte à la connaissance du public qu’une rÊserve de recrutement, pour une durÊe de trois ans, sera constituÊe prochainement pour l’emploi suivant:

Chef de bureau administratif A1 (h/f) Être porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (master) ou assimilÊ (licenciÊ) dans le domaine des sciences administratives, politiques, Êconomiques, commerciales ou d’un diplôme de licence en droit.

Les conditions de recrutement relatives à cette fonction peuvent être obtenues auprès du secrÊtariat communal par courriel : rita.vanoverbeke@enghien-edingen.be Les candidatures, de même qu’un CV, une lettre de motivation manuscrite, une copie du diplôme et un extrait du casier judiciaire sont à envoyer par recommandÊ à Madame Florine PARY-MILLE, dÊputÊe-bourgmestre de la Ville d’Enghien, centre administratif, avenue Reine Astrid, 18 B à 7850 Enghien au plus tard le 15 septembre 2012.

La secrĂŠtaire communale, Rita VANOVERBEKE

La DĂŠputĂŠe-bourgmestre, Florine PARY-MILLE

VOTRE PROFIL: t 7PVT QPTTĂ?EF[ VO TFOT EF M PSHBOJTBUJPO FU EF MB QMBOJm

DBUJPO EV USBWBJM t 7PVT TBWF[ USBOTQPTFS MFT PCKFDUJGT EV QSPKFU BV OJWFBV EFT DPMMBCPSBUFVST FU Ă?UFT SFTQPOTBCMFT EF MFVS FODBESFNFOU FU MFVS DPBDIJOH t 7PVT DPNNVOJRVF[ FGm DBDFNFOU OĂ?FSMBOEBJT GSBOĂŽBJT BOHMBJT Ă‹ M Ă?DSJU DPNNF Ă‹ M PSBM t -FT EĂ?QMBDFNFOUT QSPGFTTJPOOFMT OF WPVT GPOU QBT QFVS #SVYFMMFT (BOE

Het gemeentecollege van de Stad Edingen brengt ter kennis van de bevolking dat er een wervingsreserve, voor een periode van drie jaar, kortelings zal worden samengesteld voor onderstaande functie:

NOUS VOUS PROPOSONS: t 6OF GPODUJPO BUUSBZBOUF BV TFJO E VOF PSHBOJTB

Administratieve bureeloverste A1 (m/v)

UJPO FOHBHĂ?F FU BNCJUJFVTF t 7PT DPNQĂ?UFODFT FU WPUSF FOHBHFNFOU TFSPOU SĂ?

NVO�S�T EF GBÎPO DPNQ�UJUJWF Pour plus d’informations sur les modalitÊs et la procÊdure de sÊlection, veuillez prendre contact avec gilbert.demeestere@farmaka.be MENS EN WERK

In het bezit zijn van een diploma van het universitair onderwijs (master) of gelijkaardig (licentiaat) in het domein van administratieve, politieke, economische, commerciĂŤle wetenschappen of een diploma van licentiaat in rechten.

De aanwervingsvoorwaarden betreffende deze functie kunnen via mail verkregen worden bij het gemeentesecretariaat: rita.vanoverbeke@enghien-edingen.be De kandidaturen, alsook een CV, een handgeschreven begeleidende brief, een kopie van het diploma en een getuigschrift van goed gedrag en zeden dienen gestuurd te worden per aangetekend schrijven aan Mevrouw Florine PARY-MILLE, parlementslid burgemeester van de stad Edingen, administratief centrum, Koningin Astridlaan, 18 B te 7850 Edingen ten laatste op 15 september 2012.

STRATEGIO A STRATEGIC MANAGEMENT PROGRAMME FOR BIOMEDICAL INDUSTRY EXECUTIVES

De stadssecretaris, Rita VANOVERBEKE

FACULTÉ DES SCIENCES DÉPARTEMENT DE BIOLOGIE

A 13 days programme (from September to December 2012) exploring strategic skills required to face challenges in biotechnology

Un chargÊ d’enseignement 45h

Taught in English by leading academics, experts and key industrial top managers in Combining an , monitored by a coach and presented before

De Burgemeester-parlementslid, Florine PARY-MILLE

Les informations dÊtaillÊes sur les domaines visÊs, les compÊtences, les attentes de l’UniversitÊ sont prÊsentÊes à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les FacultÊs universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f):

La candidature manuscrite, accompagnÊe d’un curriculum vitae dÊtaillÊ, doit être adressÊe à la Direction du Personnel des FacultÊs Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur pour le 10/09/2012 au plus tard.

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au plus tard le 7 septembre Ă 10 h.

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

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Vous êtes passionné(e) par les médias et la mise en scène de l’information… Vous aimez les défis quotidiens et souhaitez vous impliquer dans l’évolution graphique de nos différentes publications avec le support d’une équipe expérimentée… Devenez directeur/trice artistique au Soir et pilotez tous les jours l’identité visuelle du journal. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@lesoir.be

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

Service public de Wallonie (SPW)

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Service public de Wallonie (SPW)

N° Vert : 0800 1 1901 (informations gÊnÊrales)

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Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

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Dans le cadre de l’exercice des missions de la direction gÊnÊrale opÊrationnelle de l’Agriculture, des Ressources naturelles et de l’Environnement (DG03), le Service public de Wallonie recherche:

7 CHEFS DE PROJETS INFORMATIQUES (M/F) (AGILE, BI, GÉOMATIQUE, ASSURANCE QUALITÉ INFORMATIQUE, SECURITÉ DE L’INFORMATION, ARCHITECTURE LOGICIELLE TYPE SOA, WEB)

Dans le cadre de la gestion et le dĂŠveloppement des services de tĂŠlĂŠphonie au sein du Service Public de Wallonie (SPW), le Gouvernement wallon recherche:

1 INFORMATICIEN EXPERT EN TELECOMMUNICATIONS (M/F) Le profil recherchĂŠ :

3 ANALYSTES TECHNIQUES (M/F) (UNIX, CONCEPTION DB, GÉOMATIQUE)

5 ANALYSTES FONCTIONNELS (M/F) (GÉOMATIQUE, ANALYSTE MÉTIER, GÉNÉRALISTE)

1 AUDITEUR (M/F) Nous vous offrons : 1 rÊmunÊration attractive (ANALYSTES et AUDITEUR: à partir de 40 222,19₏ annuel brut CHEFS DE PROJETS: à partir de 51 618,62₏ annuel brut); Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’annÊe et un pÊcule de vacances.

Les frais liÊs aux parcours domicile/lieu de travail effectuÊs en transport en commun font l’objet d’un remboursement intÊgral.

Contribuer à la mise en œuvre des plans du Gouvernement en assurant pour ses cabinets et administrations, la fourniture des services de tÊlÊphonies fixe et mobile; dÊvelopper les outils de travail mobile reposant sur les services de rÊseaux de communication ; Superviser le fonctionnement quotidien d’une Êquipe dÊdiÊe à la gestion de services reposant sur les rÊseaux et plus spÊcialement : allouer les tâches, suivre leur exÊcution, assurer le reporting, dÊvelopper une gestion proactive et orientÊe  service au client , veiller au respect des objectifs, aux plannings, au budget et à la qualitÊ des solutions dÊlivrÊes ; dÊvelopper une approche  tableau de bord  des activitÊs ; ....

Diplôme de niveau universitaire ou enseignement supÊrieur de type long Êquivalent: IngÊnieur civil, IngÊnieur industriel en ÊlectricitÊ finalitÊ informatique, maÎtre en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathÊmatiques,‌ ; ExpÊrience de minimum 5 annÊes (idÊalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans la gestion de projets IT et dans le domaine des tÊlÊcommunications. ....

Nous vous offrons : un contrat à durÊe indÊterminÊe ; une rÊmunÊration attractive (à partir de 50607,13 ₏ annuel brut) ; avec possibilitÊ de valoriser l’anciennetÊ acquise

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 07 septembre 2012 DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 16 septembre 2012

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Notre groupe comprend plusieurs sociĂŠtĂŠs commerciales ayant des activitĂŠs diver-

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Alterfin est une sociĂŠtĂŠ coopĂŠrative dont la mission est de contribuer durablement

ses, telles que la vente et l’entretien de vÊhicules utilitaires, le leasing, un karting

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à l’amÊlioration des conditions de vie dans les pays en voie de dÊveloppement.

avec business center et l’immobilier. HockÊ S.A. est à la recherche d’un(e)

Management Assistant Direction GĂŠnĂŠrale (m/f)

contenant des mÊtaux non-ferreux. Nous reprÊsentons une prÊcieuse alternative à l’enfouissement des dÊchets et contribuons ainsi à rÊduire durablement la consom-

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Customer Assistant (m/f)

Assurer le soutien administratif de la Direction GĂŠnĂŠrale dans: La prĂŠparation et

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Directeur GĂŠnĂŠral (m/f)

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Fonction

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et en Asie.

mation des ressources naturelles.

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Alterfin finance, via des crÊdits et des prises de participations, des organisations actives dans la microfinance et l’agriculture durable en AmÊrique latine, en Afrique

TVJWJ JOGPSNBUJTĂ? EV EPTTJFS HFTUJPO m OBODJĂ’SF GBDUVSBUJPO QBJFNFOU FU DPVWFSUVSF

Fonction -F %( FTU SFTQPOTBCMF EF MB EJSFDUJPO H�O�SBMF E "MUFSm O *M &MMF HÒSF VOF �RVJQF de professionnels et rapporte au conseil d’administration. Ses responsabilitÊs

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administrative avec le responsable RH.

intĂŠressant, etc.

portefeuille et les relations avec les partenaires financiers.

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

L’aventure ne fait que commencer…

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

Le Forum FEB 2012 prend le large et ouvre les horizons de votre entreprise. Ce 17 septembre, nous répondrons à toutes les questions qu’il est essentiel de se poser avant de sortir des frontières nationales. Quels leviers activer ?

Quels écueils éviter ? Quelles opportunités saisir?

International Study: right to the point Les professeurs Leo Sleuwaegen et Carine Peeters présenteront les résultats d’une étude approfondie portant sur l’internationalisation et l’outsourcing des petites, moyennes et grandes entreprises.

recrute

Commercial régional (H/F) Editions du Hainaut

Rossel Advertising est la régie commerciale du Groupe Rossel, intégrée au coeur des différents médias, de la stratégie d’éditeur, de la vie des rédactions. Un département Marketing & Research transversal à toutes les activités de Rossel, une équipe de collaborateurs motivés oeuvrant chaque jour pour connaître mieux que quiconque nos lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes et convictions.

Votre mission: Vous prospectez quotidiennement les annonceurs régionaux afi n de les amener à communiquer dans nos supports. Vous reprenez et développez un portefeuille clients. Vous participez au développement du C.A. de nos supports.

Profil:

Vous possédez un très bon sens commercial.

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Plus de 65 capitaines d’industrie présents !

Réservez maintenant votre place à l’une des nombreuses "Table Talks" où des CEO témoigneront de leurs expériences : Risk Management & Insurance, Finance, Export, Business models... Attention : places limitées ! http://beinternational.be/talks

Go Business Award: and the winners...

Business AWARD powered by FEB

Participez dès à présent à l’élection du Go Business A Award en votant pour le meilleur business model international élaboré par des étudiants des business schools belges. http://beinternational.be/awards

Séance académique En fin de journée, vous pourrez également assister à la séance académique organisée par le Président de la FEB Pierre Alain De Smedt en l’honneur de Rudi Thomaes, administrateur délégué sortant, et Pieter Timmermans, nouvel administrateur délégué de la FEB.

Atterrissage en douceurs Cette journée riche en voyages business et expériences internationales se clôturera à 18h00 par un cocktail.

INSCRIPTION ET INFORMATIONS SUR

www.beinternational.be MAIN PARTNERS

MEDIA PARTNERS

EVENT PARTNER

Nous offrons : La perspective de relever un défi au sein du premier groupe de presse francophone.

et conviviale. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Pierre Leerschool, direction des ressources humaines, rue Coquelet, 134, 5000 Namur ou par e-mail à carriere@rosseladvertising.be. Une réponse écrite vous sera dans tous les cas adressée.

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

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Onze klant, gevestigd in Brussel, is een Belgisch bedrijf actief in de media- en communicatiesector. Deze omvangrijke groep heeft zich sinds verscheidene jaren kunnen plaatsen als absolute leider in de markt.

Om haar nationale activiteiten te versterken, is onze klant op zoek naar een (m/v)

Tweetalig Commercieel Talent Wordt een expert in de boeiende sector van media commerciële acties. Je genereert nieuwe ideeën die je toelaten om je te onderscheiden binnen een competitieve markt.

Je rapporteert aan de commercieel directeur.

Jouw profiel: zin voor initiatief en teamspirit Je beschikt over een opleiding die je toelaat om snel de wereld van marketing en communicatie te begrijpen. Idealiter heb je een eerste succesvolle, commerciële ervaring. Je bent perfect tweetalig NL/FR et je hebt een praktische kennis van MS Office. Je werkt autonoom en bent contactvaardig.

Resultaatgerichtheid en overtuigingskracht zijn enkele van je belangrijkste kwaliteiten.

Wat kunnen wij jou bieden?

Een afwisselende functie binnen een innovatieve onderneming, actief in een boeiende sector die voortdurend evolueert.

De kans om beslissingsnemers van gereputeerde bedrijven te ontmoeten. Een opleiding binnen de passionele wereld van de media. Een open en gezellige werksfeer binnen een gedreven en enthousiast salesteam, waarbij efficiëntie, succes en positieve stemming kernwoorden zijn. Een competitief salarispakket met extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdchecks, …) en een bedrijfswagen.

Contactgegevens Mercuri Urval: ref. 47.9569-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99 - www.mercuriurval.be

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 4 Dessinateurs en tuyauterie (Autocad 2D/3D, Autoplant) (Huy, Bruxelles, Louvain-la-Neuve) 2 Ingénieurs de projets en tuyauterie (Bruxelles) 1 Dessinateur concepteur en électricité, connaissance E-Plan (Charleroi) 1 Projeteur électricien (Tournai) 1 Chef d’équipe en électricité (Louvain-la-Neuve) 6 Ingénieurs de projets en électricité (Braine, Vilvoorde, Tournai, Liège, Bruxelles) 2 Dessinateurs HVAC (Meise, La Louvière) 3 Gestionnaires de projets en HVAC (Bruxelles, Charleroi, La Louvière) 1 Adjoint chef de projet en maintenance HVAC (Grand Duché de Luxembourg) 1 Ingénieur de projets en TS (néerlandais indispensable) (Bruxelles) 3 Ingénieurs process (Bruxelles, Grand Duché de Luxembourg) 1 Ingénieur de projets en électro-mécanique (Louvain-la-Neuve) 1 Assistant responsable production (Andenne) 2 Dessinateurs en mécanique Autocad/Catia (Bruxelles, Andenne) 1 Technicien commissioning mécanique (Bruxelles) 1 Spécialiste en matériaux réfractaires (Liège) 1 Conducteur de chantier (Wallonie) 1 Technicien instrumentiste (Mons) 1 Dessinateur en menuiserie métallique (Peruwelz) 1 Ingénieur coordinateur sécurité projets (Bruxelles)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54; Fax : 02/535.75.49.

L’Hôpital de Revalidation Gériatrique de Woluwé-Saint-Lambert engage pour ses lits hospitaliers, un (h/f) :

INFIRMIER(E)

bachelier(ère)/gradué(e)/breveté(e)

L’Ecole Européenne de Bruxelles 1, à Uccle, recherche pour une entrée en service immédiate pour son site de Berkendael (h/f) :

Un(e) ( ) concierge à temps plein Description de la fonction :

Monsieur D. MINNAERT, Directeur du Département Infirmier Rue de la Charrette 29 - 1200 Woluwe St.-Lambert didier.minnaert@geriatrie1200.be

Profil recherché :

recherche pour engagement immédiat à Wavre (H/F)

Profil recherché :

COMMERCIAUX SÉDENTAIRES pour la vente d’abonnements Langues : parfait bilingue français-néerlandais exigé Rémunération fixe avec commission sur les ventes Vous souhaitez intégrer une entreprise jeune et dynamique en plein essor et leader sur le marché ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Hebert : v.hebert@coyotesystems.be

20 CEO belges

Christi

an Sa lez

nous parlent de leur vision du futur et des défis de leur secteur.

CEO d e Delva ux c venne Le Blé Brice makina ’E CEO d

A découvrir sur References.be, tous les jours à partir du 3 septembre. maecke Marc Deschee

CEO de la SNCB

r

VG. 368/B - membre de

Jouw opdracht: kwalitatief account management Je volgt en ontwikkelt een bestaande portefeuille en helpt je klanten bij het opstellen van een optimaal mediaplan. Als specialist in jouw domein, ontwikkel je een bevoorrechte partnerrelatie en onderscheid je jezelf bij je klanten door je verantwoord en vindingrijk advies. Door middel van actieve prospectie bij bedrijven vnl. gevestigd in het noorden van België, leg je nieuwe contacten en draag je bij tot een verhoging van het marktaandeel. Anderzijds uit je ook je talenten in public relations door deel te nemen aan evenementen, die door de groep georganiseerd worden. In hechte samenwerking met je collega’s, ben je betrokken bij verschillende promoties en

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Être audacieux

RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

Ils ont osé

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Encore plus d’offres d’emploi, de contenu rédactionnel orienté sur le monde du recrutement.

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

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La Commune de Tubize procède au recrutement , à titre statutaire,

d’un Directeur pour le Département Technique (1er attaché spécifique A1 Sp ou A4 Sp) à temps plein.

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles :

ichec-entreprises.be 02/739 37 41

Agenda des formations dès septembre 2012

Le Secrétaire communal E. LAURENT

Portes ouvertes 4 septembre 18h Site Montgomery

Le Bourgmestre R. LANGENDRIES

La commune de Woluwe-Saint-Lambert recherche :

Management

Diplôme en Déploiement de la Stratégie Diplôme en Management Avancé D.E.S. en Management D.E.S. en Management International et Multiculturel Certificat d’Etudes en Outils de Gestion International Trade Executive Programme NEW

Gouvernance

Certificat en Contrôle Interne dans le secteur public Certificat en Contrôle Interne (Certification CICS) Certificat en Processus Budgétaires et Comptables dans le secteur public

Finance

D.E.S. en Finance Certificat en Credit Management

Ressources Humaines

Certificat en Gestion des Formations Certificat «Advanced HRM» D.E.S. en Ressources Humaines

Marketing et Communication

D.E.S. en Marketing et Communication Certificat en Community Management

Management de Soi et des Autres

Diplôme Manager Coach Séminaire en Communication Assertive Séminaire en Gestion du Temps Séminaire en Techniques de Négociation Cours du soir

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Toutes les infos : appipay.be

Toutes les informations sont disponibles sur le site de la commune: www.1200.be réponse avant le 21 septembre 2012

Secrétariat social UCM asbl, Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 - A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234

Cours du jour

- un/une coordinatrice sécurité santé niveau 2 - un/une adjointe au responsable énergie - un/une secrétaire technique

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS DIRECTEUR DIRECTEUR DES VENTES DIRECTEUR GENERAL DIRECTEUR POUR LE DEPARTEMENT TECHN. GROUP MANAGING DIRECTOR SECRÉTAIRE GENERAL

FARMAKA MANIET CHAUSSURES ALTERFIN COMMUNE DE TUBIZE EURO-LOCKS SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW

SELOR

11 8 13 17 10 2

CHERCHEUR DIRECTEUR DES TRAVAUX INGÉNIEUR COORDINATEUR SECURITE PROJET INGÉNIEUR DE PROJET ELECTRO-MECANIQUE INGÉNIEUR DE PROJETS EN TS INGÉNIEUR ÉLECTRICITÉ INGÉNIEUR ÉLECTRICITÉ INGÉNIEURS DE PROJET EN TUYAUTERIE INGÉNIEURS DE PROJETS EN ÉLECTRICITÉ INGÉNIEURS PROCESS

DESSINATEUR PROJETEUR ÉLECTRICITÉ DESSINATEURS EN MÉCANIQUE AUTOCAD DESSINATEURS EN TUYAUTERIE DESSINATEURS HVAC GESTIONNAIRE DE CHANTIERS ELECTRICITE GESTIONNAIRE DE PROJETS EN HVAC PROJETEUR ELECTRICIEN SECRETAIRE TECHNIQUE SPECIALISTE EN MATERIAUX REFRACTAIRES TECHNICIEN COMMISSIONING MECANIQUE

INGÉNIEURS ARCHITECTES

ARROBA BALTEAU IE ARROBA ARROBA ARROBA FI ENGINEERING ARROBA ARROBA COMMUNE DE WOLUWE-SAINT-LAMBERT ARROBA ARROBA ARROBA

DESSINATEUR EN MENUISERIE MÉCANIQUE

TECHNICIEN INSTRUMENTISTE

FI ENGINEERING CENTRE TECHN. INT. TERRE ET DE LA PIERRE VILLE DE VERVIERS RANDSTAD PROFESSIONALS ARROBA ARROBA ARROBA SGS BUREAU NIVELLES SIGNUM HR & MANAGEMENT FI ENGINEERING ARROBA ARROBA ARROBA

10 8 9 15 15 15 8 10 15 15 15

RÉDACTION & COMMUNICATION GROUPOLITAN

RÉDACTEUR WEB NL

ADJOINT AU CHEF DE PROJET MAINTENANCE ADJOINT AU RESPONSABLE ÉNERGIE ASSISTANT RESPONSABLE PRODUCTION CHEF D'ÉQUIPE EN ÉLECTRICITÉ CONCIERGE CONTROLEUR DE CHANTIER ÉLECTROMECANICIEN COORDINATRICE SECURITE NIVEAU 2 DESSINATEUR CONCEPTEUR EN ÉLECTRICITÉ DESSINATEUR EN ARCHITECTURE DESSINATEUR EN ÉLECTRICITÉ

ARROBA COMMUNE DE WOLUWE-SAINT-LAMBERT ARROBA ARROBA ÉCOLE EUROPÉENNE A WOLUWE IDEA COMMUNE DE WOLUWE-SAINT-LAMBERT ARROBA FI ENGINEERING FI ENGINEERING

15 17 15 15 15 8 17 15 10 10

22

VENTE & MARKETING SUD PRESSE COYOTE SYSTEMS BENELUX MERCURI URVAL DE CONINCK

COMMERCIAL REGIONAL COMMERCIAUX SEDENTAIRES TWEETALIG COMMERCIEEL TALENT VENDEUR - WEBAGENT

TECHNIQUE & PRODUCTION

15 7 15 15 15 10 15 15 17 15 15 15

14 15 15 10

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YOUNG PROFESSIONALS

9

SECTEUR JURIDIQUE ATTACHÉ JURIDIQUE CHEF DE PROJET SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE LEGAL MANAGER RESPONSABLE JURIDIQUE ET CONTENTIEUX

LE FOYER TAMINOIS RÉGION WALLONNE LEROY & ASSOCIES ASSAM-SORELO

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

Business Unit Manager Nadia Leroy

FINANCES AUDITEUR DIRECTEUR FINANCIER

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW ASCENCIO

13 8

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION CUSTOMER ASSISTANT

JGI

13

ADMINISTRATION ASSISTANTS ADMINISTRATIFS CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF COLLABORATEUR ADMINISTRATIF COMMISSAIRE-ADJOINT ACTIVITE CONSEIL

EPFC VILLE D'ENGHIEN INSTITUT LIBRE MARIE HAPS RÉGION WALLONNE

7 11 11 10

WOLU SOCIAL

15

SANTÉ INFIRMIER BACHELIER

PROFESSIONS ARTISTIQUES DIRECTEUR ARTISTIQUE

LE SOIR

12

ICT & INTERNET ANALYSTES FONCTIONNELS ANALYSTES TECHNIQUES ASSISTANT DU RESPONSABLE INFORMATIQUE AUTOMATICIEN PROGRAMMEUR CHARGÉ DE PROJET D'IMPLEMENTATION CHEF DE PROJET SIMPLIFICATION ADMINISTIVE CHEFS DE PROJETS INFORMATIQUES DÉVELOPPEUR D'APPLICATION INFORMATICIEN EXPERT EN TELECOMMUNICATION WEB DESIGNER INFOGRAPHISTE

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW ACIS BALTEAU IE RANDSTAD PROFESSIONALS RÉGION WALLONNE SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW RANDSTAD PROFESSIONALS SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW S2 MEDIA

13 13 8 7 9 10 13 9 13 22

ENSEIGNEMENT & FORMATION CHARGÉ D'ENSEIGNEMENT CONSULTANT EN INTERIM COORDINATEUR DU PROJET VISITEURS INDEP COORDINATEUR ICT ENSEIGNANTS FORMATIONS PROFESSEURS RESPONSABLE LOGISTIQUE

FUNDP CEVORA FARMAKA CEVORA INSTITUT LIBRE MARIE HAPS UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN EPFC CEFORA

11 2 11 10 11 10 7 2

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13

CONSTRUCTION CONDUCTEUR DE CHANTIER CONTROLEUR DE TRAVAUX PUBLICS DÉVISEURS-METREURS

ARROBA IDEA FI ENGINEERING

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

RÉCEPTION & SECRÉTARIAT MANAGEMENT ASSIST. DIRECTION GENERAL

Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographe Christophe Bortels

15 8 10

Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

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Jeudi 18 octobre le jour où votre vie va changer ...

Il est temps pour vous de prendre votre avenir en main et de faire la différence.

Le jeudi 18 octobre, à Références Talentum, le plus grand salon carrière du pays, vous mettrez toutes les chances de votre côté.

Vous solliciterez auprès des meilleurs employeurs du moment et évaluerez vos chances sur place.

En plus des plus importantes offres d’emploi, vous trouverez les meilleures infos carrière, une large sélection de workshops interactifs, ainsi que les dernières tendances lifestyle.

Le salon se déroulera à Brussels Expo et l’accès y sera gratuit.

Talentum

Le salon carrière pour ton talent

Bloquez le 18 octobre dans vos agendas .

Faites maintenant la différence avec votre Talent et inscrivez-vous directement sur www.referencestalentum.be

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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012

L’aventure ne fait que commencer…

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques

S²

Media

chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

recrute

recrute

S2Media est une agence active dans la publicité digitale. S2Media gère la présence des annonceurs sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquare, etc.) au moyen de développement d’applications, gestion de communauté et campagnes intégrées.

S2Media compte parmi ses clients : Thomas Cook, Lindt, Sony Entertainment, Groupolitan, Ixina, OmnicomMediaGroup, Kipling, … Dans le cadre de son développement, S2Media est à la recherche d’un nouveau talent pour ses bureaux de Bruxelles :

Lancée en juin 2010, Groupolitan est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises. Groupolitan est à la recherche de collaborateurs compétents et dynamiques, prêts à s’investir dans le développement de ce business.

Web designer infographiste (m/f)

Rédacteur web NL (m/f)

Profil

Profil

Vous maîtrisez Photoshop, InDesign, Illustrator • Vous avez d’excellentes connaissances de HTML, CSS, Flash • Vous faites preuve de bonnes capacités artistiques (dessin à main levée, planche graphique) • Vous êtes passionné par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale, toute connaissance et/ou expérience dans la conception graphique d’applications mobiles constituant un atout • Vous êtes doté d’un bon sens relationnel et possédez le sens du service • Autonome et polyvalent, vous faites également preuve de curiosité et de flexibilité • Vous aimez le travail en équipe et faites preuve d’initiatives • Vous témoignez d’un an d’expérience minimum. • Vous êtes trilingue : Français/Anglais/Néerlandais.

Vous disposez d’un diplôme universitaire et faites preuve de 1 à 2 ans d’expérience dans une rédaction web ou une agence de publicité • Votre langue maternelle est le néerlandais et vous avez une très bonne connaissance du français • Vous avez un talent certain pour l’écriture et Photoshop n’a aucun secret pour vous • La motivation, la créativité, l’organisation, la rigueur et l’autonomie sont des qualités indispensables pour mener à bien la fonction de rédacteur web.

Votre mission

Votre mission

Vous élaborez des concepts en collaboration avec l’équipe commerciale et l’équipe de gestion de projets • Vous êtes en charge des illustrations graphiques des off res commerciales (mockup) • Vous vous occupez de la conception et des réalisations graphiques des applications, fan pages, interface utilisateur, etc. • Vous finalisez la découpe et l’intégration en collaboration avec le Web Developer • Vous offrez un support technique à l’équipe commerciale • Vous vous tenez au courant des tendances graphiques et suivez les évolutions graphiques des plateformes Facebook, Twitter, Foursquare, YouTube, …

Votre mission consiste à retranscrire les deals négociés par les commerciaux sous forme de texte en néerlandais et à les mettre en page de manière attractive sur le site web de Groupolitan • Vous développez les points forts des deals tout en utilisant un style d’écriture irréprochable • Vous recherchez les illustrations adéquates pour accompagner la description des deals de manière optimale • Vous devez donc établir des annonces de qualité en usant de votre pouvoir de persuasion afin de convaincre les acheteurs potentiels et ainsi faire grimper les ventes en flèche.

Nous vous offrons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution.

Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque. Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

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Media

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.