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01.09 Baromètre 3 182 € brut comme jeune ingénieur chez Alcatel-Lucent FINANCE & CONSULTING PAS DE CHÔMAGE POUR LES FINANCIERS
L’intérim
tremplin pour l’emploi ? Premier indicateur de l’emploi, l’intérim a toujours été présenté comme un vecteur d’insertion pour les jeunes. Est-ce toujours le cas en période de crise ?
10 895 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
Le Service public de Wallonie recherche son (m/f) :
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL
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L E
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3 182 € brut
comme jeune ingénieur chez Alcatel-Lucent
Nom Joost De Tollenaere Âge 25 ans Diplôme ingénieur civil en électromécanique, master en sciences de l'ingénieur : technologies biomédicales État civil en couple Fonction ingénieur assurance qualité Employeur Alcatel-Lucent Salaire mensuel brut 3 182 e Dernière augmentation juillet 2011 (indexation), bonus de 500 € en avril 2011 Avantages extralégaux chèques-repas (6,65 €), internet gratuit à la maison et possibilité de travailler à la maison, possibilité de formations, assurance groupe et épargne pension, assurance hospitalisation, abonnement de train Épargne « Pas vraiment, même si j'aimerais m'acheter une maison. » Investissement aucun
PHOTO COVER : shutterstock
Le baromètre salaire d'un ingénieur assurance
Lunch au Zoo d'Anvers pour 5,50 €
qualité débutant dans une société de technologies.
« Je ne dépense pas beaucoup d'argent en nourriture et en boissons. La plupart du temps, mes chèques-
« J'ai démarré il y a un an et demi chez Alcatel-
repas suffisent à couvrir mes frais. Je mange chaud
Lucent, une société de technologies orientée
à midi. Nous recevons des bons de 5,50 € qui nous
télécommunications, dans le sens le plus large du
permettent d'aller manger au Zoo d'Anvers ou au
terme. Nous fabriquons, entre autres, des routeurs,
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nos bons. Je n'ai pas de voiture mais un abonnement
les réseaux d'ordinateurs. »
de bus. C'est la dernière année que je peux utiliser un Buzzy Pazz de De Lijn. Il me coûte 166 € par an,
« Nos designers de R&D conçoivent et développent
mais il me permet de voyager gratuitement partout
de nouveaux produits, que je suis chargé de tester
en Flandre et je peux même prendre le tram de la
par la suite. Je décèle les éventuels problèmes, rédige
Côte ! »
un rapport en concertation avec les designers, afin de pouvoir offrir à nos clients un produit fini
30 € pour un repas à deux, film compris
irréprochable. »
« Début juin, je suis parti en Égypte avec ma copine. Nous avons dépensé 1 048 € pour une semaine
Équipement ménager : 1 000 € chez Ikea
tout compris à Hurghada. Nous avions un peu
« Depuis le mois de septembre de l'année passée, je
attendu la fin de la révolution avant de réserver.
loue un appartement à Gand pour 450 € par mois.
C'était le moment idéal pour faire des affaires. Je
Je n'ai aucune idée de ce que me coûteront mon
pars également souvent en camp avec Kazou, le
eau et mon électricité. Je paie pour le moment une
mouvement de jeunesse des Mutualités chrétiennes.
provision forfaitaire de 50 € par mois, mais je n'ai pas
En tant qu'accompagnateur, ces camps ne me
encore reçu de décompte. Pour mon déménagement,
coûtent rien. Je n'achète jamais de vêtements de
je suis allé chez Ikea. J'y ai fait le plein de meubles et
marque. J'ai récemment utilisé pour la première fois
d’accessoires pour à peine 1 000 €. Outre un canapé,
un bon Groupon. Pour seulement 30 €, on peut se
une table et des chaises, j'ai également pu m'acheter
faire un petit resto à deux et un film. Nous sommes
une étagère pour ce prix-là. J'ai été agréablement
aussi allés passer un week-end à Center Parcs. Coût
surpris. J'ai récupéré mon lit de chez mes parents. »
par personne : 66 €. » Dirk Blijweert•
Tous les baromètres des salaires references.be/barometresalaires
Michel Wiegant
LE Baromètre
en couverture
L'intérim,
tremplin pour l'emploi ou voie de garage ? Premier indicateur de l’emploi, l’intérim est traditionnellement présenté comme un vecteur d’insertion professionnelle pour les jeunes et un tremplin vers le CDI. Mais son activité est en baisse. Au mois de juin, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de près de 10 % par rapport à l’année dernière. Or, de plus en plus de jeunes et de seniors se replient sur le travail temporaire, faute de mieux.
déqualification sociale et professionnelle. Si le contenu du travail n'est pas toujours pénible, il est souvent sans intérêt. Du côté des jeunes diplômés, la succession des missions, loin d'apporter une expérience constructive, ressemble à un inventaire à la Prévert. « Cela apporte peut-être une expérience professionnelle. Mais si on sort juste des études, on se voit confier les missions les plus basiques pour des salaires lapidaires », insiste Grégory, 23 ans, diplômé en marketing, successivement réceptionniste, ven-
« Travailler quand je veux et où je veux. » Dans les an-
deur et agent dans un call center. Si l’intérim s’est
nées 70, les publicités des entreprises de travail tem-
considérablement professionnalisé, les exemples
poraire vendaient l'idée que le besoin de flexibilité
d'abus ne manquent pas. Les syndicats relèvent le
répondait aussi à une aspiration des salariés à plus
cas d'agences d'intérim qui obligent le même travail-
de liberté dans l'organisation de leur temps. Avec la
leur à faire plusieurs fois dans la même semaine toute
crise de l'emploi, le message a changé : l'intérim est
la procédure d'inscription (carte d'identité, carte de
présenté comme un « tremplin vers l'emploi perma-
banque, carte SIS, permis de conduire, diplômes...) et
nent ». Il est en fait devenu, au mieux, un passage
d'autres histoires de dossiers perdus.
378 000
enfermement dans une alternance de sales boulots
À défaut d'accéder à des CDD ou CDI, les jeunes arri-
Moins de 21 ans
et de périodes de chômage.
vant sur le marché du travail se tournent de plus en
obligé pouvant s'éterniser des années et, au pire, un
plus vers l'intérim comme solution d'attente. « Pour
Un enfermement mal vécu
les jeunes générations, le passage par une agence
Faute d'un job durable, les intérimaires n'ont
intérim est devenu un acte banal », indique Jean-
d'autre choix que d'accepter les conditions offertes,
Claude Daoust, patron de la société d'intérim épo-
au gré de l'offre et de la demande. Peu d'intérimaires
nyme et nouveau président de l'organisation patro-
sont satisfaits de leur sort et désireux de conserver
nale bruxelloise BECI. « Nous comptons d’ailleurs de
ce statut. Pour la grande majorité des 378 000 per-
plus en plus d’étudiants. On ne les voit pas rester in-
sonnes (étudiants exclus) effectuant au moins une
térimaires. Au bout de six mois, ils s’intègrent dans les
mission dans l'année, l'intérim continue en effet de
processus de recrutement traditionnels. » Les moins
rimer avec travail non qualifié, missions courtes et
de 30 ans représentaient 55 % de l'effectif temporaire
surexploitation.
entré en mission en 2011. Mais en raison des difficultés économiques, l'intérim a moins joué son rôle
L'enfermement dans l'intérim n'est pas sans consé-
de tremplin vers l'emploi durable l'an dernier. Indi-
quence. Les personnes rejetées dans ce statut, faute
cateur avancé du marché du travail, l'intérim a chuté
de trouver une embauche à durée indéterminée
de 10 % depuis 2011. Et le dernier trimestre 2012 s’an-
correspondant à leurs compétences, vivent une
nonce plutôt mitigé. Rafal Naczyk•
Nombre d'intérimaires (étudiants exclus)
9,7 % 21-25 ans
27,2 % 26-30 ans
18,6 %
photo dr
5
Herwig Muyldermans : « La législation impose un salaire identique à celui pratiqué au sein de l'entreprise, à fonction et formation équivalentes.»
Herwig Muyldermans, directeur général de la fédération des sociétés d'intérim, Federgon Comment s’est comporté le secteur intérim depuis 2008 ?
Pour quelles raisons les employeurs optent-ils pour le personnel intérimaire ?
et supérieurs) se voient proposer une offre d'em-
Le secteur intérim est extrêmement lié à l’évolution
Actuellement, les entreprises ont recours aux ser-
intérim. C'est moins vrai pour les cols bleus (les
de la conjoncture. Au plus fort de la crise, nous avons
vices des sociétés de travail intérimaire pour trois
ouvriers et employés), mais pour ces fonctions,
connu une diminution très sensible de l’activité inté-
grandes raisons. Lorsqu'elles rencontrent des diffi-
le travail en intérimaire s’impose de plus en plus
rimaire de l’ordre de 25 %. Mais de façon structurelle,
cultés à recruter un profil bien précis, pour faire face
comme le premier canal de recrutement.
nous connaissons une augmentation annuelle de 5 %
à un surcroît d'activité et parce que c'est une solu-
à 6 %. Seulement, depuis le début de l’année, nous
tion qui leur permet, sans perdre de temps et donc
constatons à nouveau une baisse d’activité. Elle se
d'argent, de tester, sur le tas, du personnel en vue
confirme, puisque la Banque Nationale vient d’annon-
d'une embauche.
cer que, contrairement aux prévisions, la croissance
bauche au bout de quelques mois de travail en
Les entreprises de travail temporaire font toujours l'objet d'une certaine défiance des demandeurs d'emploi. D’aucuns craignent d'être exploités, notamment en matière de rémunération…
bauches pendant l’été, alors que traditionnellement,
Malgré les difficultés, l’intérim joue-t-il encore un rôle de tremplin vers un emploi durable ?
pour nous, c’est une période assez faste. Les entreprises
L'intérim est utilisé par les travailleurs comme
formation équivalentes. La profession a égale-
hésitent et temporisent leurs projets de recrutement.
« instrument de transition » entre différentes si-
ment développé des projets visant à favoriser un
tuations, comme l'emploi, le chômage et l'ensei-
accès à l'emploi, y compris en faveur des per-
Comment la population des travailleurs intérimaires a-t-elle évolué ?
gnement. C’est aussi un moyen pour les jeunes
sonnes sans qualifications. Cela se traduit par la
de s’ouvrir à différentes entreprises, voire à dif-
création d’agences d’intérim social, qui ont pour
En 2011, il y avait 370 000 travailleurs intérimaires
férentes fonctions, avant de décrocher un CDI.
mission de faciliter l'orientation des demandeurs
en Belgique, ainsi que 180 000 étudiants sous
Nous avons des taux d’insertion positifs. Même en
d'emploi vers l'intérim. Le secteur a également
contrat d’intérim. 55 % des intérimaires ont moins
période de très basse conjoncture, 30 % des inté-
développé des possibilités de formations complé-
de 30 ans. Parallèlement, en 2011, on a recensé un
rimaires finissent par décrocher un emploi fixe.
mentaires et d'insertion. Alors que le chômage est
nombre record de travailleurs intérimaires de plus
Parmi les chômeurs qui postulent dans l'inté-
important, autant profiter de ces missions et de
de 45 ans. Autre constat : la proportion des cols
rim, seuls trois sur dix se retrouvent de nouveau
ces formations, pour acquérir de l'expérience pro-
blancs augmente. Des secteurs comme le transport
au chômage après cette expérience. Quant aux
fessionnelle et enrichir son carnet d'adresses. Une
et la logistique, ainsi que le retail font plus appel aux
jeunes diplômés, 54 % d'entre eux trouvent un
expérience qui, aux yeux d'un employeur poten-
travailleurs intérimaires que dans le passé. Ils sont
emploi fixe après leur mission. 70 % des intéri-
tiel, est susceptible de faire pencher positivement
également présents dans le secteur public.
maires « cols blancs » (managers, cadres moyens
la balance. RNK•
de notre pays avait été négative (– 0,6 %) au cours du 2e trimestre. Cela se traduit par une diminution des em-
La législation impose un salaire identique à celui pratiqué au sein de l'entreprise, à fonction et
en couverture
Crise oblige, certaines entreprises éprouvent des difficultés à se projeter à long terme et à s'engager sur des embauches fermes. Aussi, de nombreux postes dans le secteur financier sont aujourd'hui pourvus grâce à des missions d'intérim. « On trouve ainsi des missions dans les domaines de la finance et la comptabilité », relève Annelies Steenbeke, Associate Director d’Accountemps, la division intérim du cabinet de recrutement Robert Half. Parmi les fonctions prisées : contrôleur de gestion, afin d'optimiser les résultats de l'entreprise ; trésorier, auditeur interne, pour renforcer l'exactitude des comptes et le respect des normes. Sont aussi très recherchés les chargés de recouvrement, du fait du développement des impayés. Enfin, les profils de comptables avec une expérience dans le fiduciaire restent très demandés. « Dans le secteur financier, les profils hautement qualifiés restent en pénurie. Ils sont beaucoup moins touchés par la crise que les profils généralistes », estime Annelies Steenbeke. Une population d'autant plus rare qu'elle est elle-même sensible aux CDI. Une partie des missions temporaires concerne aussi des débutants. Annelies Steenbeke le confirme : « Les jeunes diplômés se voient confier des missions dans les fonctions fiduciaires, s’ils veulent s’orienter dans la fiscalité. Ainsi que des missions d’assistants en comptabilité clients ou en comptabilité fournisseurs auprès de grandes structures. » Mais dans un contexte belge de grande rigidité de la réglementation du travail, l'intérim reste une variable d'ajustement. « Cette flexibilité participe à la croissance et permet à l'entreprise de faire face aux imprévus », assure Annelies Steenbeke. RNK•
photo dr
La finance se met à l'intérim
Annelies Steenbeke : « Dans le secteur financier, les profils hautement qualifiés restent en pénurie. »
7 Daddy Dokolo : « Mon but ici est d'aider les personnes âgées, de valoriser leur professionnalisme auprès des entreprises. »
Les « médiors » font de la résistance C'est un phénomène récent, qui s'est amplifié depuis la crise. Le nombre de travailleurs âgés de plus de 45 ans qui recherchent un emploi via une agence d'intérim ne cesse d’augmenter. Alors qu'ils représentaient 3 % des intérimaires à la fin des années 90, ils sont actuellement quelque 13 %, soit 50 000 personnes. En 2011, 7,5 % de l’ensemble des intérimaires avaient même 50 ans et plus.
Sa cible est triple : les cols blancs expérimentés, les candidats bilingues en recherche d'un emploi et, bien sûr, les entreprises clientes. Opérationnelle dès septembre, l’agence rassemble 300 candidats intérimaires. Et compte 320 entreprises intéressées. Parmi elles, certains des plus grands employeurs nationaux ont déjà signé une convention. « Les entreprises recherchent des profils très spécialisés ou, au contraire, des cadres polyvalents. Et surtout, directement opérationnels. C'est notamment le cas des seniors, appréciés pour leurs compétences managériales, leur expertise technique et leur approche globale. On les retrouve dans les missions de management de transition ou de mentorat », explique Christian Lemaire, responsable de l’agence.
Cyrus Pâques
Malgré l'arsenal législatif censé favoriser leur maintien dans l'entreprise, voire leur recrutement, le bilan reste très mitigé. Fort de ce constat, Daddy Dokolo, un entrepreneur bruxellois, a lancé MLD intérim. La première agence intérim spécialisée pour les plus de 45 ans. « En Europe, les aînés sont dévalorisés, mis sur le côté », explique l’administrateur. Vous essayez de vous réorienter ou de retrouver du travail ? On regarde directement votre âge. Et l’on écarte votre CV, malgré vos compétences. » Et de souligner : « C’est assez frustrant de voir que des personnes hautement qualifiées ne trouvent plus d’embauche et sont obligées de se tourner vers des activités pour lesquelles elles sont surqualifiées. Mon but ici est d'aider les personnes âgées, de valoriser leur professionnalisme auprès des entreprises. »
Paradoxe : malgré ces compétences, les CV des plus de 45 ans sont régulièrement discriminés. Question d’âge, de stéréotypes et d’une peur des coûts. « Pour les employeurs, l’avantage de l’intérim est de pouvoir profiter d’un personnel efficace et expérimenté, sans le coût du salaire et du licenciement. Pour les seniors, c’est un bon moyen de préserver une activité rémunérée en deuxième partie de carrière. »
S'il n'y a pas de limitation à l'ancienneté des travailleurs (le slogan de l'agence est 79 years for life...), c'est plutôt le facteur santé qui est pris en compte. « Nous opérons une sélection de nos travailleurs sur base d'un certificat médical », explique Daddy Dokolo. « Il faut bien sûr que les gens qui se présentent à nous soient en bonne santé. » RNK•
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Théma finance & consulting
Pas de chômage pour les financiers Les grands comptes et certaines activités périphériques continuent d’embaucher. Leurs besoins se concentrent sur trois profils : commerciaux, comptables et professionnels du risque. Même si la sélection devient plus rude.
cinq pattes, refusent de prendre des risques et tem-
Poilvache. « Plus que jamais, elles recherchent aus-
porisent leurs recrutements », confie Charles-Henri
si des commerciaux de type « hunters », qui n’hési-
Rouvrey, manager Financial Services chez Robert
teront pas à explorer de nouveaux business ou qui
Walters. Par effet de miroir, les candidats eux aussi
amèneront leurs propres portefeuilles clients »,
se montrent moins mobiles. La profession reste sur
explique le spécialiste.
le qui-vive, craignant l’étendue du « Liborgate » à la
Pas de surprise, les actuaires, une denrée rare,
La rentrée bat son plein. Et avec elle, s’ouvre la tra-
Belgique et son impact négatif sur l’emploi. « Les
restent la cible des compagnies d'assurance. Dans
ditionnelle chasse aux talents. Si l'on note un frein
cadres refusent le changement. Il y a peu de CV ren-
le secteur, les spécialistes Solvency II et IFRS, audi-
assez net des recrutements dans le secteur bancaire,
trants. L’avantage, pour les candidats, c’est qu’ils ne
teurs, risk managers et asset managers gardent aussi
il reste encore une filière de métiers épargnée par
doivent plus se bousculer par quinzaines pour obte-
le vent en poupe. « Beaucoup de métiers du middle
la crise. Celle du « chiffre ». Comptable, auditeur,
nir un poste spécialisé », souligne le consultant.
office seront préservés en Belgique, car ils demandent une forte proximité avec le client », rassure
contrôleur de gestion... Ces fonctions austères de la finance restent étincelantes sur un marché de
Des commerciaux « chasseurs »
Joël Poilvache. Mais ce secteur recherche davantage
l'emploi morose. « Depuis l’été, près de 60 % des
Par précaution, les banques se replient sur des pro-
des cadres confirmés que de jeunes diplômés.
demandes concernent des comptables », observe
fils liés au risque, à la compliance et à l’IT. Un profil
Les jeunes, quant à eux, trouveront plus facilement
Margot Perrier, manager Finance et Comptabilité au
sort toutefois gagnant de ces mouvements contras-
leur salut au sein des Big Four et des petits fidu-
cabinet de recrutement Page Personnel. « Ces pro-
tés : les commerciaux. « En Belgique, la banque
ciaires. S'il n'a plus la même aura qu'il y a dix ans, le
fils sont tellement pénuriques que seniors et juniors
d’investissement fait partie du passé », résume
secteur de l'audit-conseil reste une très bonne pre-
trouveront à coup sûr un emploi, pourvu qu’ils aient
sans fard Charles-Henry Rouvrey. « L’avenir, c’est la
mière expérience : « Même en tant qu'auditeur ou
un profil évolutif et qu’ils soient bilingues. » L'ob-
banque de réseau, le retail et le private banking. »
consultant junior, on y apprend une méthodologie,
session de transparence, de suivi comptable et de
Car si les services bancaires se sont complexifiés,
des techniques comptables et fin ancières, on y tra-
réduction des coûts dans les entreprises semble fa-
les clients attendent plus que jamais de la trans-
vaille en mode projet », résume Joël Poilvache. Une
voriser les recrutements de contrôleurs de gestion,
parence, de la simplicité et de la proximité. « Dans
bonne carte de visite, donc. Le secteur a toujours re-
d'experts en pilotage budgétaire ou de spécialistes
le private banking, la priorité est donnée aux rela-
cruté en majorité des candidats sortis d'école, pour
de la consolidation.Dans les banques, le ton se veut
tionship managers, capables d’entretenir des rela-
les former à ses méthodes. Et il rouvre la chasse. Ce
plus méfiant. « Toutes recherchent des moutons à
tions à long terme avec leurs clients », observe Joël
mois-ci. Rafal Naczyk•
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
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L’Enseignement de Promotion et de Formation Continue de l’ULB et de la CCIB
recrute des (h/f):
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La Commune de Tubize procède au recrutement , à titre statutaire,
Quel secteur consomme le plus de drogues ? references.be/drogue
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Recherche pour son service juridique et contentieux :
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
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La candidature manuscrite, accompagnÊe d’un curriculum vitae dÊtaillÊ, doit être adressÊe à la Direction du Personnel des FacultÊs Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur pour le 10/09/2012 au plus tard.
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Due to a retirement in the near future the Group is now recruiting a Group Managing Director for its Euro-Locks operations.
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
L’IFAPME, institut wallon de formation en alternance, des indépendants et des petites et moyennes entreprises, est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne. Pour soutenir ses activités et sa structure, l’IFAPME recrute, pour son siège de Charleroi, deux universitaires (m/f)
Directeur des Travaux pour la ville de Verviers
Développeur d’application (réf. L-DBO-257)
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(réf. L-DBO-258) Conditions: • expérience professionnelle de 6 années dans l’accompagnement de projets informatiques orientés vers l’ERP • solides connaissances en SGBD type SQL ou Oracle, plateforme de reporting SQL Serveur 2008 et datamining. Contrat pour tâches définies [± 30 mois]. Consultez les offres d’emploi complètes sur www.ifapme.be Intéressé? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Recruitment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email: rrsliege@randstad.be, Tél.: 04 230 14 40. Clôture des candidatures le 16 septembre 2012 à minuit.
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Randstad Professionals nv/sa VG.1122/B, W.RS. 332, B-AA05.096, BE 0465 925 246 04.28.01
Conditions: • expérience professionnelle de 2 à 3 années en développement informatique • solides connaissances en langages de programmation vb.NET et SQL, framework .NET (2.0 et 3.5), SGBD Mysql et/ou PostgreSql 8.3. CDD à fin 2013.
Chargé de projet d’implémentation ERP
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(réf. CXINS-591)
Fonction: Gérer et coordonner le Service des Travaux: • Prendre toutes les dispositions et les décisions qui s’imposent pour atteindre les objectifs assignés tant par le Pouvoir Politique que par la Direction de la Ville • Manager les différents bureaux du service des travaux : fixer des objectifs clairs, mesurables et réalistes à ses agents et mettre en place des procédures adaptées. Accompagner le changement • En véritable manager, être capable de déléguer la gestion d’un bureau à ses collaborateurs directs, et les soutenir par une présence active sur le terrain • Pour les gros projets, assurer le suivi en direct et le relais vers les autorités • Préparer des budgets réfléchis en tenant compte des axes politiques à concrétiser, et opérer les bons choix. Il rapporte au Secrétaire Communal. Profil (m/f): • Diplôme d’ingénieur civil impératif • Manager et décideur • Acteur de changement • Respectueux et disponible • Flexible aux attentes des politiques • Fibre pour le secteur public • Connaissance de la ville de Verviers. Intéressé ? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Insel, André Van Durme, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email: sarah_jenne@insel.be, Tél.: 04 220 98 06 Clôture des candidatures le 30 septembre 2012 à minuit.
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Le groupe international SGS (dont le siège est sis à Genève) est le leader mondial dans le domaine de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Le contrôle légal et la mise en service dans le domaine de la sécurité sont les principales activités de SGS Statutory Services Belgium. Ces inspections sont réalisées sur une large gamme d’installations : grues, excavatrices, élévateurs et autres appareils de chantier, ascenseurs, installations électriques, réservoirs de stockage, canalisations, équipement sous pression, etc. L’entreprise propose également aux clients son expertise dans les domaines de la sécurité au travail, la prévention incendie, la coordination sécurité, la sécurité des machines et l’énergie verte. L’entreprise souhaite renforcer son équipe d’un nouveau collègue (m/f).
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www.mariehaps.be/candidatures Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur D. Huvelle, Directeur,
au plus tard le 7 septembre à 10 h.
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
Ville d’Enghien-Stad Edingen Le Collège communal porte à la connaissance du public qu’une réserve de recrutement, pour une durée de trois ans, sera constituée prochainement pour l’emploi suivant:
Chef de bureau administratif A1 (h/f) Être porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (master) ou assimilé (licencié) dans le domaine des sciences administratives, politiques, économiques, commerciales ou d’un diplôme de licence en droit.
STRATEGIO A STRATEGIC MANAGEMENT PROGRAMME FOR BIOMEDICAL INDUSTRY EXECUTIVES A 13 days programme (from September to December 2012) exploring strategic skills required to face challenges in biotechnology
Les conditions de recrutement relatives à cette fonction peuvent être obtenues auprès du secrétariat communal par courriel : rita.vanoverbeke@enghien-edingen.be
Taught in English by leading academics, experts and key industrial top managers in
Les candidatures, de même qu’un CV, une lettre de motivation manuscrite, une copie du diplôme et un extrait du casier judiciaire sont à envoyer par recommandé à Madame Florine PARY-MILLE, députée-bourgmestre de la Ville d’Enghien, centre administratif, avenue Reine Astrid, 18 B à 7850 Enghien au plus tard le 15 septembre 2012.
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La secrétaire communale, Rita VANOVERBEKE
La Députée-bourgmestre, Florine PARY-MILLE
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strategio@biophare.eu Het gemeentecollege van de Stad Edingen brengt ter kennis van de bevolking dat er een wervingsreserve, voor een periode van drie jaar, kortelings zal worden samengesteld voor onderstaande functie:
Administratieve bureeloverste A1 (m/v) In het bezit zijn van een diploma van het universitair onderwijs (master) of gelijkaardig (licentiaat) in het domein van administratieve, politieke, economische, commerciële wetenschappen of een diploma van licentiaat in rechten. De aanwervingsvoorwaarden betreffende deze functie kunnen via mail verkregen worden bij het gemeentesecretariaat: rita.vanoverbeke@enghien-edingen.be De kandidaturen, alsook een CV, een handgeschreven begeleidende brief, een kopie van het diploma en een getuigschrift van goed gedrag en zeden dienen gestuurd te worden per aangetekend schrijven aan Mevrouw Florine PARY-MILLE, parlementslid burgemeester van de stad Edingen, administratief centrum, Koningin Astridlaan, 18 B te 7850 Edingen ten laatste op 15 september 2012. De stadssecretaris, Rita VANOVERBEKE
De Burgemeester-parlementslid, Florine PARY-MILLE
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UN(E) ASSISTANT(E) DU RESPONSABLE INFORMATIQUE Mission : L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de 66 institutions médicosociales (Hôpitaux, Maisons de Repos, Secteur SocioEducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles
Département (équipe de 13 personnes)
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Les candidatures sont à adresser pour le 21/09/12 au plus tard à Dominique ROY Responsable du Département Informatique Avenue de la Pairelle, 33-34 - 5000
Contact: Rose-May Delrue - strategio@biophare.eu
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N° Vert : 0800 1 1901 (informations gÊnÊrales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be
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Dans le cadre de la gestion et le dĂŠveloppement des services de tĂŠlĂŠphonie au sein du Service Public de Wallonie (SPW), le Gouvernement wallon recherche:
1 INFORMATICIEN EXPERT EN TELECOMMUNICATIONS (M/F) Le profil recherchÊ : Contribuer à la mise en œuvre des plans du Gouvernement en assurant pour ses cabinets et administrations, la fourniture des services de tÊlÊphonies fixe et mobile; dÊvelopper les outils de travail mobile reposant sur les services de rÊseaux de communication ; Superviser le fonctionnement quotidien d’une Êquipe dÊdiÊe à la gestion de services reposant sur les rÊseaux et plus spÊcialement : allouer les tâches, suivre leur exÊcution, assurer le reporting, dÊvelopper une gestion proactive et orientÊe  service au client , veiller au respect des objectifs, aux plannings, au budget et à la qualitÊ des solutions dÊlivrÊes ; dÊvelopper une approche  tableau de bord  des activitÊs ; ....
Diplôme de niveau universitaire ou enseignement supÊrieur de type long Êquivalent: IngÊnieur civil, IngÊnieur industriel en ÊlectricitÊ finalitÊ informatique, maÎtre en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathÊmatiques,‌ ; ExpÊrience de minimum 5 annÊes (idÊalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans la gestion de projets IT et dans le domaine des tÊlÊcommunications. ....
Nous vous offrons : un contrat à durÊe indÊterminÊe ; une rÊmunÊration attractive (à partir de 50607,13 ₏ annuel brut) ; avec possibilitÊ de valoriser l’anciennetÊ acquise
En tant que responsable logistique, vous aurez comme mission le pilotage total SY TEVXMIP HIW ž Y\ EQSRX MRXIVRI IX EZEP HI P´IRXVITVMWI :SYW TSYVVI^ HSRG MRXIVZIRMV HERW HIW EGXMZMXqW H´EGLEXW IX H´ETTVSZMWMSRRIQIRXW HI KIWXMSR HIW WXSGOW IX HI P´IRXVIT|X HI TPERM½ GEXMSR HI PE TVSHYGXMSR HI GSSVHMREXMSR HI PE HMWXVMFYXMSR IX HIW XVERWTSVXW :SXVI TVS½ P HIQERHIYV H´IQTPSM ZSYW sXIW HI JSVQEXMSR YRMZIVWMXEMVI FEGGEPEYVqEX SY HMWTSWI^ H´YRI I\TqVMIRGI qUYMZEPIRXI (´YR VIPEXMSRRIP EWWYVq ZSYW sXIW VqEGXMJ IX GETEFPI HI TVIRHVI HI FSRRIW HqGMWMSRW VETMHIQIRX 0´SVKERMWEXMSR PIW GEPGYPW IX PIW PSKMGMIPW HI KIWXMSR ZSYW EXXMVIRX OĂš et quand ? 'IXXI JSVQEXMSR KVEXYMXI k XIQTW TPIMR H´YRI HYVqI HI QSMW (+ stage en entreprise HI WIQEMRIW HqFYXIVE k La Louvière le 17 septembre 2012 )PPI ZSYW TIVQIXXVE H´EGUYqVMV P´IRWIQFPI HIW GSRREMWWERGIW RqGIWWEMVIW EY QqXMIV HI VIWTSRWEFPI PSKMWXMUYI EMRWM UYI HI ZSYW JEQMPMEVMWIV EZIG PIW PSKMGMIPW WTqGMEPMWqW )64 IntĂŠressĂŠ ? 4SYV IR WEZSMV TPYW SY ZSYW MRWGVMVI k YRI WqERGI H´MRJSVQEXMSR GSRXEGXI^ PI XEVMJ ^SREP SY IRZS]I^ YR QEMP k GSRXEGXGIRXIV$GIJSVE FI 4VSKVEQQI HqXEMPPq WYV [[[ NSFFIV FI IX [[[ JSVQEXMSR PSKMWXMUYI FI FA I T E S C O M M E L E S M I L L IERS DE PERS O NNES 5 9 - 3 2 8 8 63 9 : f ( 9 86%:%-0 + 6Ăƒ' ) ÂŞ .3&&)6 )78 92) -2-8-%8-:) ()
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 07 septembre 2012
Voir l’appel dÊtaillÊ sur le site : http://recrutement.wallonie.be
L’asbl FARMAKA (Bruxelles/Gand) effectue un travail de recherche sur l’usage rationnel des mÊdicaments, sur base des preuves fournies par l’Evidence Based Medicine (EBM). Vzw Farmaka asbl met des informations indÊpendantes à la disposition des mÊdecins gÊnÊralistes à travers divers projets (Formulaire, Visiteurs mÊdicaux indÊpendants, ...) et contribue ainsi à l’exercice d’une mÊdecine de qualitÊ.
Le Cefora asbl et le FOREM souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès Êgal au marchÊ du travail. C’est pourquoi les candidats aux JSVQEXMSRW WSRX VIGVYXqW IR JSRGXMSR HI PIYVW UYEPM½ GEXMSRW IX GSQTqXIRGIW UYIPW UYI WSMIRX PIYV WI\I lKI SVMKMRI WMXYEXMSR JEQMPMEPI SY LERHMGET
Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations gÊnÊrales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be
DIRECTEUR et supervisez le personnel et assurez la coordination entre les projets et les colla-
ĂŠgalement Ă entretenir les rĂŠseaux importants de Farmaka.
VOTRE PROFIL: nouveaux rĂŠseaux ĂŠ ddans un enviironnementt bilingue. bili
COORDINATEUR DU PROJET ‘VISITEURS INDÉPENDANTS’
Dans le cadre de l’exercice des missions de la direction gÊnÊrale opÊrationnelle de l’Agriculture, des Ressources naturelles et de l’Environnement (DG03), le Service public de Wallonie recherche:
7 CHEFS DE PROJETS INFORMATIQUES (M/F) (AGILE, BI, GÉOMATIQUE, ASSURANCE QUALITÉ INFORMATIQUE, SECURITÉ DE L’INFORMATION, ARCHITECTURE LOGICIELLE TYPE SOA, WEB)
3 ANALYSTES TECHNIQUES (M/F) (UNIX, CONCEPTION DB, GÉOMATIQUE)
5 ANALYSTES FONCTIONNELS (M/F) la responsabilitĂŠ du projet dans ses diffĂŠrentes phases: formation/coordination des collaborateurs, contrĂ´le de la qualitĂŠ des visites acadĂŠmiques, traitement des donnĂŠes.
VOTRE PROFIL:
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(GÉOMATIQUE, ANALYSTE MÉTIER, GÉNÉRALISTE)
1 AUDITEUR (M/F) Nous vous offrons : 1 rÊmunÊration attractive (ANALYSTES et AUDITEUR: à partir de 40 222,19₏ annuel brut CHEFS DE PROJETS: à partir de 51 618,62₏ annuel brut); Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’annÊe et un pÊcule de vacances. Les frais liÊs aux parcours domicile/lieu de travail effectuÊs en transport en commun font l’objet d’un remboursement intÊgral. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 16 septembre 2012
Pour plus d’informations sur les modalitÊs et la procÊdure de sÊlection, veuillez prendre contact avec gilbert.demeestere@farmaka.be MENS EN WERK
Voir l’appel dÊtaillÊ sur le site : http://recrutement.wallonie.be
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
Iln’yarienquivouschoque danscetitre? Le Soir recrute directeur artistique (m/f) pour créativité au quotidien
Vous êtes passionné(e) par les médias et la mise en scène de l’information… Vous aimez les défis quotidiens et souhaitez vous impliquer dans l’évolution graphique de nos différentes publications avec le support d’une équipe expérimentée… Devenez directeur/trice artistique au Soir et pilotez tous les jours l’identité visuelle du journal. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@lesoir.be
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
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En fin de journée, vous pourrez également assister à la séance académique organisée par le Président de la FEB Pierre Alain De Smedt en l’honneur de Rudi Thomaes, administrateur délégué sortant, et Pieter Timmermans, nouvel administrateur délégué de la FEB.
Atterrissage en douceurs Cette journée riche en voyages business et expériences internationales se clôturera à 18h00 par un cocktail.
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
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Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographe Christophe Bortels
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3 langues : néerlandais, anglais ou français 3 soirs par semaine 3 semaines 3 Centres CLL : Bruxelles, Namur ou Louvain-la-Neuve Payable en ...3X! Début des sessions à partir du 3/9/2012
CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Namur : 081 22 30 95 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44
Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers
Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot
Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85
Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles
Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86
Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
Fax général 02 482 03 77
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RÉFÉRENCES 1 SEPTEMBRE 2012
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