Guérilla RH dans l'e-commerce by Jobs & Careers CV

L'OiSeAU rAre

LA vie eN BOÎTe

Benjamin rochez, gestionnaire de chantiers chez Wanty p. 2

extension du domaine érotique p. 4

08.09.12

OSEZ LE TALENT aCTU

SlIdE

La chasse aux ingénieurs

De plus en plus de travailleurs de 65 ans

En dix ans de temps, le nombre de personnes qui continuent à travailler après 65 ans a fortement augmenté (+ 70 %) en Belgique, ressort-il de chiffres du Spf Économie. En 2001, 22 714 personnes de plus de 65 ans effectuaient un travail rémunéré, contre 38 816 en 2011. Le nombre d’employés en âge de pension est ainsi passé de 5 000 à 12 000. Le nombre d’indépendants de plus de 65 ans s’élève quant à lui à près de 27 000.

ésindustrialisation oblige, on entend quotidiennement parler de suppressions de postes, de migration des compétences vers les pays émergents, de descente aux enfers de groupes industriels qui faisaient jadis office de fleurons... Il y a pourtant de belles occasions à saisir, notamment pour accompagner les entreprises à l’international ou pour exercer dans les secteurs les plus porteurs, remarque Denis Daviliuc, Executive Manager du département Engineering et Supply Chain chez Michael Page. Des transports à l’aéronautique, en

années, déclare tout net Christophe Uylenbroeck, Business Partner chez Experis, cabinet dédié aux recrutements et à la mise à disposition d’experts, notamment dans les domaines de l’IT, de l’engineering et de la finance. Ils ont une voie royale, pas simplement dans l’aéronautique, mais aussi dans les sciences du vivant et l’énergie en général. Des secteurs qui ont aujourd’hui du mal à recruter et où les salaires s’envolent. Certains profils sont en effet très difficiles à trouver, car « happés » par les très grands groupes, ce qui ouvre des opportunités pour les juniors un peu expérimentés, notamment dans les PME-PMI.

Profils pénuriques Parmi les profils les plus convoités : les responsables de maintenance, les électromécaniciens, les ENI designers (dessinateurs instrumentation et électricité), les piping designers (voués aux études © ShUTTErSToCK

ingénieurs qualité, cadres d’études r & D, chefs de projets informatiques... La profession offrira près de 5 000 postes ces prochains mois. Mais la plupart s’annoncent comme des recrutements difficiles, compte tenu de la pénurie de candidats.

le chômage se stabilise à Bruxelles Le taux de chômage s’établit à 20,8 % en août dans la capitale. Avec 20 % pour les hommes et 21,7 % pour les femmes. Tandis qu’il s’élevait à 20,7 % en août 2011, indique Actiris. Sur base annuelle, les statistiques indiquent notamment une légère diminution (– 0,6 %) du chômage des jeunes de moins de 25 ans en août, tandis que le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés de plus de 50 ans a augmenté de 4,1 %.

51 postes menacés chez coca-cola Au siège d’Anderlecht, l’optimalisation des processus sacrifierait 10 % du personnel. Coca-Cola veut rassembler la comptabilité et quelques services financiers des sept pays européens où elle est présente en un centre unique. L’entreprise lorgne l’Europe de l’Est. Les services financiers et le ﬂeet management seraient délocalisés en Bulgarie, selon les syndicats. Actuellement, quelque 800 personnes travaillent sur le site anderlechtois. À l’échelle nationale, 2 500 travailleurs sont comptabilisés chez Coca-Cola Enterprises.

Le marché de l’emploi est très favorable aux profils d’ingénieurs d’affaires, de managers d’équipe et d’experts. passant par le ferroviaire, le pharma, les biotechs et le médical devices, l’industrie chimique, l’industrie agroalimentaire, l’énergie et la construction. Tous les secteurs se les arrachent. Les ingénieurs sont et seront les enfants gâtés de l’emploi pour les prochaines

et à l’installation de pipelines), les ingénieurs hardware, ainsi que les quality managers. Nouvelle tendance : les profils liés au lean engineering, autrefois confinés au secteur automobile, attisent désormais tous les secteurs. La standardisation des flux et l’optimisation des processus de conception sont le

nouveau Graal des ingénieurs, sourit Christophe Uylenbroeck. C’est un profil passe-muraille, qui peut facilement rebondir d’un secteur à un autre. Dans un contexte d’allongement des carrières, cette capacité de passage d’un secteur à un autre est plus que jamais un atout, estime-t-il. Autres accélérateurs de carrière : les sociétés de conseil en technologie et en énergie, où les opportunités deviennent plus nombreuses. Aujourd’hui, leur modèle évolue. Certains clients demandent une expertise complexe pour des projets qui mêlent des équipes pluridisciplinaires, des problématiques de conduite du changement... et qui exigent plus qu’une simple expertise technique, souligne Christophe Uylenbroeck. Les préoccupations environnementales ont, elles aussi, donné naissance à de nouveaux débouchés, très opérationnels. L’ingénieur efficacité énergétique des bâtiments sera sans conteste l’un des postes stratégiques de demain, estime Denis Daviliuc.

Compétences managériales Les recruteurs sont de plus en plus friands d’ingénieurs dotés de véritables compétences managériales, acquises sur le terrain ou par des diplômes spécifiques. Pour les ingénieurs, de tels parcours sont de plus en plus répandus, et le stéréotype de l’ingénieur scientifique en blouse blanche, déconnecté du terrain, se révèle plus que jamais éloigné de la réalité. Le marché de l’emploi est très favorable aux profils d’ingénieurs d’affaires, de managers d’équipe et d’experts, relève Denis Daviliuc. Une fois recrutés, les ingénieurs évoluent aussi plus vite qu’avant vers des fonctions d’encadrement. Les projets impliquent un nombre croissant de partenaires, notamment dans les pays BRIC. L’ingénieur doit savoir chercher des sous-traitants et veiller au bon déroulement des opérations, indique Christophe Uylenbroeck. Et de conclure : En plus de ses compétences techniques, les soft skills et la connaissance des langues s’imposent comme principal facteur de différenciation.

:: Rafal naczyk

Toutes nos offres d’emploi du secteur de l’ingénierie sur references.be/ingenieurs

39 000 € brut par an C’est le salaire annuel minimum accordé aux ingénieurs civils et aux bio-ingénieurs entrant en première activité. Il est accompagné d’avantages extralégaux estimés à un minimum de 3 800 € par an ou à une contrepartie salariale équivalente.

10 % de femmes

Innovant techniquement, le domaine de l’ingénierie est en retard concernant la parité hommesfemmes. Les chiffres sont révélateurs : seuls 10 % des ingénieurs de moins de 65 ans en poste sont des femmes.

Moins de

1 000 diplômés

En Belgique francophone, à peine plus de 1 000 ingénieurs (ingénieurs civils, bio-ingénieurs et ingénieurs industriels) ont été diplômés en 2011. Ce qui représente 40 % de moins qu’au début des années 2000. pour 2012, les prévisions sont très mauvaises, moins de 1 000 ingénieurs obtiendront leur diplôme.

DRIVE ON THE ALTEN’S HIGHWAY! Growing with you

IN ALTEN, OUR CONSULTANTS’ EXPECTATIONS ARE A KEY FACTOR OF OUR SUCCESS

European leader in Technology Consulting & Engineering

POSITIVE@WORK

responsable de la gestion des cadres chez CMI (Seraing)

L’homme qui voulait être heureux

de travailler pour

de Laurent Gounelle

Techspace Aero

Sport de haut niveau, travail et handicap, trois mots antinomiques ? Pas si sûr. Associé au Comité paralympique belge, GDF Suez a lancé une charte RH afin d’aider ces athlètes professionnels sur le marché de l’emploi.

1 L’invention

Techspace Aero, leader mondial dans la motorisation aéronautique, invente des équipements sans cesse plus écologiques (plus légers, plus performants, plus économiques). Sa technologie s’adresse aussi au secteur spatial.

La variété

Techspace Aero propose des carrières très variées (bureau d’étude, production, achats, commerce…) tant en interne qu’au sein du groupe Safran (60 000 personnes dans 57 pays).

a 3 Lcroissance

Justement présenté comme un « livre de développement personnel déguisé en roman », dont la trame se situe à Bali, cet ouvrage peut se lire à plusieurs niveaux et se révéler tout aussi intéressant à la maison qu’au boulot. L’attrait du livre ? Découvert dans le cadre d’une formation en leadership, ce livre laisse à chacun le loisir d’y pêcher ce qu’il veut : un simple mieux-être, un meilleur rapport à autrui ou de réels conseils en management. L’idée ? Comprendre à quel point nos croyances – conscientes ou non, portant sur de multiples aspects de notre quotidien professionnel ou privé – déterminent notre fonctionnement comme celui d’autrui, le boostent parfois mais le limitent tout autant. Véritablement étonnant…

c o he r ise r ar a ch e u e

Les contrats signés par Techspace Aero assurent ses activités pour les vingt prochaines années, dans un marché en croissance à l’échelle mondiale.

Chef de projet chez Burotech

Société

Expertise

Burotech propose ses conseils, son expérience et sa maîtrise en Engineering principalement dans l’industrie, l’infrastructure et l’environnement.

Ingénieur (électro)mécanicien de formation, vous avez une expérience industrielle de minimum 5 ans, vous êtes orienté clients, la connaissance d’un ou de plusieurs logiciel(s) de dessin/calcul constituant un réel atout.

Profil

Un chef de projet en charge de la supervision, de la coordination et du suivi des études techniques.

L’insertion par le sport

Contact

manuella.dimatteo@burotech.eu Tél. 065 88 43 49

ls sont quarante à Londres. Athlètes d’élite, ils pratiquent professionnellement les sports équestres, le cyclisme, le judo, l’aviron, le tennis, l’athlétisme, ainsi que les sports collectifs comme le basketball, le football, le volleyball et le rugby. Leur point commun ? Tous ont la volonté de décrocher des médailles pour la Belgique. Traditionnellement organisés dans la foulée des JO – du 29 août au 9 septembre 2012 –, les Jeux paralympiques accueillent cette année 4 200 athlètes venus représenter 165 pays, soit 19 de plus qu’à Pékin. Le nombre et le niveau des athlètes paralympiques n’ont jamais été aussi élevés : il a carrément doublé depuis quatre ans. La raison de cet engouement ? On travaille désormais beaucoup plus la détection des jeunes et on professionnalise la préparation des athlètes, explique Anne d’Ieteren, la présidente du Comité paralympique belge. Le handisport est en train de s’intégrer dans des fédérations pour sportifs valides. On a d’excellents contacts avec l’Adeps et le Bloso, qui ont engagé des athlètes paralympiques. S’ils restent encore trop souvent perçus comme « le petit frère fragile des Jeux olympiques », les disciplines paralympiques dégagent autant d’adrénaline et de professionnalisme que les sports valides. Et pour ces athlètes d’élite, les efforts sont doubles. Leurs motivations et leurs résultats démontrent par ailleurs clairement que le sport est bien plus qu’un moyen de revalidation pour des personnes en situation de handicap, insiste Philippe Courard, secrétaire d’État (PS) aux Personnes handicapées. Quel que soit le niveau où il est pratiqué, le sport est source d’engagement, d’amitié, de dépassement de soi et donc un formidable vecteur d’intégration sociale.

o r ise tr ar a o e u u vé

Une charte pour l’emploi

Société

Wanty emploie 650 personnes dans les travaux de génie civil, voirie, terrassement, égouttage, démolition, assainissement, entre autres.

Profil

Jeune ingénieur agronome, Benjamin développe le pôle « assainissement » de Wanty.

Benjamin Rochez, gestionnaire de chantiers chez Wanty

Expertise

Son expérience acquise chez Jan De Nul, dans le traitement des boues de dragage.

L’emploi en est un autre. Sponsor pendant six ans, le groupe GDF Suez est devenu en 2009 un partenaire privilégié du Comité paralympique belge en offrant aux athlètes paralympiques une aide logistique pour la préparation aux Jeux. Mais aussi des emplois aux athlètes, en fonction de leurs compétences professionnelles. Grâce à ce programme, les athlètes peuvent conclure un contrat de travail leur permettant, au sein du Groupe, de combiner travail et sport de haut niveau dans des conditions optimales. Ils bénéficient d’un horaire flexible, d’éventuels aménagements sur leur lieu de travail et de formations supplémentaires, confie Jacques Spelkens, responsable RSE (responsabilité sociétale) du groupe GDF Suez. Depuis 2009, sept handisportifs ont déjà pu profiter de ce programme d’insertion professionnelle. Nous ne les recrutons pas parce qu’ils sont

Kurt Schreurs, SThree

Inside Actu et mouvements des Talents

Kurt Schreurs est le nouveau Directeur Benelux de SThree et est responsable à ce titre des 350 collaborateurs travaillant dans les agences de Bruxelles, Anvers, Amsterdam, Rotterdam et Luxembourg-Ville. Kurt Schreurs, 38 ans, détient un master en management (Hogeschool Gent).

Marc Bihain, Aon Hewitt Marc Bihain rejoint Aon Hewitt en tant que Director HR Solutions et Aon M&A Solutions. Diplômé en droit de l’Université de Liège et en comptabilité et fiscalité de l’École Vlerick à Gand, il a occupé divers postes à responsabilité au sein de la BBL et du groupe ING, entre autres comme directeur des Ressources humaines et Secrétaire général.

©©photo dr

3 raisons

Le livre de Isabelle Marneffe

L e sport est bien plus qu’un moyen de revalidation pour des personnes en situation de handicap. handicapés, mais parce qu’ils ont des compétences dont le Groupe a besoin, souligne Jacques Spelkens. Actuellement, trois collaborateurs d’Electrabel en bénéficient. Deux d’entre eux, Lars Mertens et Tom Vanhove, sont qualifiés pour les Jeux de Londres. Ils espèrent tous deux gagner une médaille dans leur discipline : respectivement, le rugby en fauteuil roulant et le goalball, un jeu de balle réservé aux personnes souffrant d’un handicap visuel.

Le handicap, un stéréotype « has been » ? Le projet mis en œuvre par GDF Suez résulte d’une double volonté : élargir non seulement le recrutement aux travailleurs handicapés, mais également sensibiliser le grand public aux enjeux sociétaux du handicap. Malgré les efforts, l’insertion du travailleur handicapé en « milieu ordinaire » accuse encore des retards en Belgique. Contrairement à d’autres pays, aucun quota ni aucune contrainte légale n’incitent les employeurs à l’insertion durable de ces publics fragilisés. Contrairement aux idées reçues, un travailleur handicapé est rarement en fauteuil roulant (3 % des cas). En fait, la notion de travailleur handicapé est très vaste. Elle recouvre aussi bien les troubles musculo-squelettiques ou les maladies invalidantes que les allergies. Cécité, surdité, diabète, allergies ou encore épilepsie : la majorité des handicaps ne se voient pas. En entreprise, l’organisation du travail

En Belgique et aux Pays-Bas, nous visons à doubler notre taille dans les vingt-quatre prochains mois. Kurt Schreurs

doit se faire en fonction de chaque salarié, précise Jacques Spelkens. On a trop tendance à oublier qu’on peut non seulement naître handicapé, mais aussi le devenir. Nous sommes tous concernés ! C’est pourquoi les actions de maintien dans l’emploi d’un travailleur devenu handicapé sont aussi importantes que les actions de recrutement. Même diminué, on peut être inséré socialement, pour peu que le poste soit parfaitement pensé et adapté. Et il suffit parfois de peu pour adapter un poste « sur mesure ». Loupe grossissante, logiciel à commande vocale, clavier en braille ou à grosses touches, fauteuil sur mesure... Mais rendre un poste adapté, c’est aussi aménager les horaires ou prendre en compte les difficultés possibles de déplacement. Il s’agit aussi parfois de prêter une attention particulière. Former un « tuteur » qui servira de référent au salarié handicapé. Le handicap est un laboratoire de pratiques, précise Jacques Spelkens. Manager ces personnes revient à prendre en compte les différences de chaque collaborateur et à assouplir les modes de production.

:: rnk

Retrouvez le témoignage de Lars Mertens, athlète paralympique et salarié chez GDF Suez !

David Haverbeke, Field Fisher Waterhouse LLP rejoint le cabinet d’avocats Field Fisher Waterhouse LLP, en tant qu’associé. Il dirigera une équipe « regulatory » composée de trois juristes.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be !

dossier

Guérilla RH dans l’e-commerce C’est la crise ? Pas pour les entreprises actives dans le paiement en ligne. Ogone, Atos, Hi Pay et d’autres ne cessent de recruter. Et éprouvent les pires difficultés à dénicher les bons profils, tant ce secteur nécessite des compétences pointues. Du coup, elles redoublent d’inventivité pour recruter. Primes à l’embauche, médias sociaux, débauchage dans les firmes qui licencient… Tout est permis.

ur le perron du siège central d’Ogone, aux portes d’entrée de Bruxelles, boulevard de la Woluwe, trône un bonhomme bleu en carton. Dans ses mains, un panneau comportant une simple phrase : We’re hiring ! Difficile d’être plus explicite : le leader belge du paiement en ligne manque de bras. Et tous les moyens sont bons pour le faire savoir. Y compris attirer l’attention des automobilistes bloqués au feu rouge de cette artère très fréquentée de la capitale.

Quatre-vingts emplois créés chez Ogone en 2012 (sur un effectif de 150 personnes), dont 40 toujours à pourvoir actuellement, 100 nouvelles embauches chez Atos Worldline, pour ne citer que les deux géants du secteur. Mais les startups aussi entendent bien agrandir leurs troupes. Pour le moment, nous avons un poste ouvert et on devrait embaucher quatre à six collaborateurs dans les prochains mois, annonce James Vandervaeren, CFO chez Hi Pay, le nouveau venu qui entend bien concurrencer les grands acteurs du paiement online. Ça n’a l’air de rien, mais pour une équipe qui

À l’heure où le mot crise semble plomber le marché de l’emploi, les sociétés actives dans le paiement électronique embauchent à tour de bras. comptabilise onze personnes, cela représente beaucoup ! Quelle que soit leur taille, toutes affrontent le même obstacle : la pénurie de talents. Programmateurs, informaticiens, process officers, développeurs de hardware, spécialistes de la fraude… Ce sont des compétences que l’on ne retrouve pas telles quelles, explique James Vandervaere. Les candidats ont rarement de l’expérience dans notre domaine d’activité. Or, la plupart de ces entreprises exigent précisément… un minimum

d’expérience. Certaines ont été obligées de revoir leurs exigences à la baisse. Dans nos dernières offres d’emploi, on a même cherché parmi les juniors, alors qu’on ne le faisait pas avant, note Robert Masse, fondateur de Loyaltek, autre acteur du secteur.

spécialisées, mais il faut surtout qu’elles soient ouvertes à l’innovation, au changement, qu’elles possèdent une certaine flexibilité intellectuelle. Des qualités que tout le monde n’a pas, estime Marie Claire Bar, HR business partner chez Atos Worldline.

L’arrivée du m-commerce (le paiement grâce aux smartphones, NDLR) n’arrange rien. Cela requiert des compétences encore plus poussées, c’est encore plus difficile de trouver les bons profils, ajoute le COO d’Ogone. Il faut des personnes plus

Pour dénicher la perle rare, les employeurs se plient désormais à toutes les innovations. Les traditionnelles annonces dans le journal ? Insuffisant !, répondentils à l’unisson. Tout comme les agences intérim ou les chasseurs de tête. Du coup,

Recyclage RH

La cooptation

Vous licenciez ? Nous embauchons ! Vendredi 3 août. Le personnel du call center Stefanini, à Evere, vient de débrayer. Belgacom, le principal client de cette entreprise bruxelloise, n’a pas prolongé son contrat de sous-traitance. Cent quatre-vingt-deux emplois sur 240 vont passer à la trappe. En apprenant la nouvelle à la radio, Jurgen Verstraete, COO d’Ogone, attrape immédiatement son téléphone et compose le numéro de la direction des ressources humaines de Stefanini. Pour lui, ces licenciements sont du pain béni, tant dénicher des agents pour son centre d’appel se révèle presque mission impossible. Je les ai appelés, je leur ai dit que nous avions 12 ou 13 postes ouverts pour ce type de profils et je leur ai demandé s’il était possible de faire passer le message auprès du personnel, raconte-t-il.

Visiblement, Jurgen Verstraete n’est pas le seul à avoir eu la même idée. Le DRH du call center bruxellois croule sous les demandes similaires et décide d’organiser un job day réunissant plusieurs employeurs potentiels. Ce mardi 28 août, une quinzaine de sociétés ont fait le déplacement à Evere. Telenet, Cool Blue, IPG Group, Call It, B Connected… Les employés de Stefanini se succèdent aux différents stands, échangent quelques mots, déposent leur CV. Un premier contact, sans garantie de décrocher un futur job, mais qui leur rend l’espoir de ne pas passer par la case chômage lorsque leur licenciement sera officialisé. On est tous ici pour la même raison : parce qu’il est très difficile de recruter, qui plus est

des personnes qui ont de l’expérience, raconte Kristine Vanonckelen, HR manager chez Unamic HCN, une filiale du groupe Xerox. Nous aussi, nous avons appelé dès que nous avons appris la nouvelle par la presse. Comme nous recrutons actuellement 100 personnes, tous les moyens peuvent nous aider et les entreprises sont en général très contentes de notre démarche, car entamer une phase de restructuration n’est jamais agréable… Ce recyclage des ressources humaines n’est donc plus une pratique isolée. Tant et si bien qu’à peine lancée, elle en deviendrait presque déjà… dépassée. Tout le monde fait ça aujourd’hui, regrette Jurgen Verstraete. Cela signifie qu’il faut encore trouver d’autres systèmes plus originaux pour se démarquer !

:: MGs

émergence de nouveaux métiers En matière de paiement en ligne et de m-commerce, les profils IT sont plus que jamais des denrées rares. Informaticiens, développeurs, programmateurs, concepteurs hardware, spécialistes de la sécurité… Les expertises sont multiples, mais les métiers de l’e-commerce sont loin de se limiter à ces profils précis. C’est bien simple : nous recrutons dans tous les secteurs d’activité !, souligne Jurgen Verstraete, COO d’Ogone. À commencer par les spécialistes des fraudes (éventuellement des comptables orientés vers ces questions). Mais aussi des personnes actives dans le marketing, la vente, la finance, le

« Les profils IT sont plus que jamais des denrées rares. »

certains tentent d’aller faire leur marché à l’étranger, comme Ogone, qui est en contact avec des spécialistes IT portugais. D’autres encore misent tout sur la cooptation ou pratiquent le recyclage RH (lire ci-après). Bref, plus le canal de recrutement se révélera original, plus il portera ses fruits. Nous sommes perpétuellement à la recherche de ce petit plus qui nous démarquera de nos concurrents, conclut Jurgen Verstraete. Ne les appelez plus DRH, mais CRH. Créatifs des ressources humaines. :: Mélanie Geelkens

support technique, le droit ou encore des agents de call centers (de préférence bilingues). Il y a chez nous une palette de métiers que les gens connaissent peu, affirme Marie Claire Bar, responsable RH chez Atos. Et qui sont tous aussi importants les uns que les autres. Ça ne sert à rien d’avoir de bons développeurs s’il n’y a personne pour vendre leurs produits. Profils spécialisés ou non, les difficultés de recrutement sont identiques. En attendant, faute d’effectifs suffisants, toutes ces firmes sont obligées de freiner leur développement…

:: MGs

Quand les employés se muent en recruteurs Tous les responsables RH le répètent : en matière de recrutement, rien de tel que la cooptation. C’est grâce à cela que l’on recrute la plupart de nos collaborateurs, confie Robert Masse, directeur de la société Loyaltek. C’est sans aucun doute la méthode qui donne le plus de résultats, confirme Jurgen Verstraete, COO chez Ogone.

« Notre personnel est notre meilleur ambassadeur. » En d’autres termes : les amis de tes amis seront mes futurs employés. Notre personnel est notre meilleur ambassadeur, estime Marie Claire Bar, HR business partner chez Atos Worldline. On sait que les gens qui travaillent ici ne vont pas nous amener des CV farfelus. Et cela aboutit dans de nombreux cas à un engagement. Histoire d’inciter leurs troupes à démarcher sec au sein de leur entourage, certaines firmes n’hésitent pas à brandir de juteux incitants financiers. Chez Atos, par exemple, le montant du bonus récompensant les coopteurs vient d’être relevé à 1 500 €, contre 1 000 € auparavant. Pourvu, évidemment, que la démarche ait abouti à une signature de contrat. Ça nous coûte bien moins

cher que de passer une annonce dans le journal ! Chez Ogone, celui qui jouera les entremetteurs recevra 5 000 € pour un profil IT, 1 500 € pour les autres postes. Certains employés ont empoché jusqu’à cinq ou six primes, raconte Jurgen Verstraete. Bien sûr, ces sommes sont soumises à des taxes… Problème : les cercles de connaissances ne sont pas infinis. Il faut donc brasser plus large. Nous savons que l’été est une période propice aux rencontres, explique Marie Clair Bar. Les gens sortent, vont dans des festivals, à la Roller Parade… Alors, nous avons proposé à notre personnel de porter des Tshirts avec cette inscription : « Talk to me. J’ai peut-être un boulot pour toi ». Cela va sans doute nous amener un public un peu moins qualitatif, mais au moins cela permet de faire parler de nous !

:: MGs

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Un mal partagé par toutes les sociétés actives dans l’e-commerce et plus globalement dans le paiement électronique. À l’heure où le mot crise semble plomber le marché de l’emploi, ces firmes, elles, embauchent à tour de bras.

©©Rafal Naczyk

D’ici quelques jours, l’entreprise compte aussi distribuer des flyers autour de ce même feu rouge. Plus l’idée est originale, mieux c’est !, lance Jurgen Verstraete, COO d’Ogone. Car dénicher de nouveaux profils n’est vraiment, vraiment pas évident…

Marie-Claire Bar, responsable RH chez Atos

La vie en boîte

Extension du domaine érotique Sept Belges sur dix ne voient pas d’inconvénient à ce que des relations amoureuses se nouent au travail. Entre tabou et tentation, les employeurs peinent à trancher. Le bureau, un aphrodisiaque comme les autres ?

Qu’en dit la loi ? L’employeur n’a pas, en principe, à s’immiscer dans la vie privée de son personnel et donc à chercher à savoir qui fricote avec qui, explique l’avocat d’affaires Pierre Marie Sprockeels, qui rappelle le principe de protection de la vie privée, consacré par l’article 22 de la Constitution belge et l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Le principe montre pourtant ses limites, puisque l’employeur a le droit de surveiller l’exercice de l’activité du travailleur. Bien sûr, il doit respecter certaines modalités et, par exemple, respecter le secret de la correspondance, mais il n’est pas obligé de fermer les yeux sur tout ce qu’il voit et entend.

endant longtemps, l’entreprise a été décrite comme une zone neutre, étanche aux sentiments et à l’amour. Or, on passe de plus en plus de temps au travail. La probabilité d’y rencontrer quelqu’un est donc élevée, observe Agnès Van Daele, professeur de psychologie du travail (UMons). On y joue souvent un rôle, en faisant attention à la façon de se vêtir, de se comporter. Tout cela est propice à la rencontre amoureuse. Selon la dernière édition du Randstad Workmonitor, 66 % des Belges reconnaissent que des relations amoureuses se nouent au travail. Juste derrière la Chine, l’Inde ou la Malaisie, qui affichent un taux de 70 %, mais loin devant le Japon (33 %) et le Luxembourg (36 %).

« 44 % des Belges pensent que l’un des deux tourtereaux devrait être muté dans un autre département. »

L’amour, dernier tabou du productivisme ? Lorsque deux personnes de la même entreprise s’entichent, 44 % des répondants belges pensent que l’un des deux tourtereaux devrait être muté dans un autre département. Toutefois, la démission d’un des amants semble une mesure exagérée. En effet, seuls 24 % pensent que cette décision s’impose. Les Belges se montrent là aussi plus tolérants. Ils sont 83 % à estimer que la démission n’est pas requise. Valérie *, employée par une multinationale à Bruxelles, a vécu une relation avec un collègue marié. Nous nous sommes fréquentés secrètement pendant huit mois. Cette confidence a d’abord eu un côté excitant, mais après la rupture, il m’est devenu très difficile de le voir quotidiennement, toujours aussi charmant avec les autres, mais ne sachant plus comment se comporter avec moi, confie la jeune femme. J’ai mis de longs mois avant de parvenir à ne plus chercher des gestes ou des regards. Entre-temps, mon travail et ma crédibilité en ont beaucoup souffert.

Bizlove et promotion « canapé » Sophie et Pierre, eux, étaient amis de longue date, quand il l’a engagée dans le département dont il est responsable, au sein d’une intercommunale. Progressivement, leurs liens d’amitié se sont resserrés, pour se transformer. Quand cela s’est su, peu de monde a osé s’exprimer sur le sujet. Il y a eu un moment de battement, comme

©©shutterstock ©©stock.xchng

Trois quarts des Belges estiment que les histoires d’amour au travail n’ont pas d’impact sur leur productivité. Mais les idylles au travail ont leurs détracteurs. Surtout en Inde et au Luxembourg où 63 % et 65 % des travailleurs estiment que les relations amoureuses peuvent interférer avec leur performance professionnelle. Un avis partagé par 40 % de l’échantillon global.

si les gens observaient nos comportements. Mais j’ai senti que visà-vis de Sophie, ils ont adapté leur façon de parler à « la femme du chef », confie Pierre. Il a fallu beaucoup de temps pour qu’ils perçoivent que Sophie ne devait sa progression qu’à elle-même. Aujourd’hui, ils sont mariés et continuent de travailler dans la même entreprise, mais plus dans le même département. Alors, Cupidon, créateur de bonheur ou saboteur d’entreprises ? Ce ne sont certainement pas les relations amoureuses qui impactent le plus les conditions de travail et la performance des salariés. Mais leur influence peut ne pas être négligeable, précise Agnès Van Dale. Les employeurs, eux, se montrent plus nuancés. Près d’une entreprise américaine sur deux interdit les relations amoureuses entre les employés et leurs supérieurs hiérarchiques. Mais 35 % n’ont pas de politique explicite en la matière. D’aucuns reconnaissent qu’il y a des risques associés aux relations amoureuses au travail. Elles peuvent en effet affecter la productivité, pas seulement des personnes

De leur côté, les cas de violence et de harcèlement moral ou sexuel au travail font l’objet de la loi du 11 juin 2002, entrée en vigueur le 1er juillet 2002. Les procédures peuvent être formelles ou informelles. Entre 2005 et 2011, les plaintes réglées de manières informelles par un service externe pour la Prévention et la protection au travail étaient sept fois plus élevées que les plaintes formelles. En 2011, les tribunaux belges du travail ont rendu 377 décisions définitives sur des affaires de violence physique et de harcèlement moral ou sexuel, mais seules onze de ces décisions concernaient des faits de harcèlement à la fois moral et sexuel, et cinq des faits de harcèlement sexuel. Entre 2005 et 2009, 4,2 % des plaintes ont eu trait au harcèlement sexuel.

:: CDu

qui vivent une relation amoureuse, mais celle des collègues également. Elles peuvent aussi influencer négativement l’ambiance de travail si on perçoit du favoritisme ou si la relation se termine mal, observe le DRH d’un grand cabinet d’avocats bruxellois, très restrictif en la matière. D’autres voient dans l’amour davantage de vertus. Dans « Love is the Killer App », Tim Sanders - un dirigeant de Yahoo! - explique comment mieux manager grâce au « bizlove », ce partage sensé et intelligent de certains éléments intangibles avec nos partenaires de travail. Dans l’ordre : les connaissances, les réseaux et la compassion. Cette année, l’intelligence se portera « émotionnelle ». :: Caroline Dunski * Tous les prénoms sont empruntés.

Comment gérer une relation amoureuse au bureau ? Notre dossier sur references.be/relation

©©courtesy of Computer History Museum

QUESTIONs SUbSIDIAIREs

L’informatique a-t-elle un sexe ?

Peut-on soigner son infobésité?

Moins de 16 % de femmes dans les professions de l’informatique en Belgique. Ce chiffre est à lui seul révélateur de la « fracture numérique de genre » qui caractérise les métiers de l’informatique. Si l’informaticien est souvent représenté par un hacker ou un bricoleur passionné dont la compétence se mesure à sa capacité à violer un système informatique, l’Histoire donne tort aux machos du clavier. Le premier développeur de tous les temps est une femme. Dès 1840, la comtesse Augusta Adelaïde Lovelace écrivit les premiers programmes pour la machine théorique de Charles Babbage. Le modèle de tous les informaticiens. En son honneur, l’armée américaine baptisa un langage de programmation au nom de Lady Ada. On rappellera aussi que, en 1952, Grace Hopper a donné le jour au premier compilateur. Une prouesse, à l’époque. Aussi importante que le premier pas de « l’homme » sur l’astre lunaire.

Bip, bzz, ding... Dans un monde numérique qui compte plus de 3 milliards d’adresses e-mails, presque un milliard de comptes Facebook et des millions de comptes Twitter, l’information est devenue une tyrannie : il y en a trop, accessible trop rapidement. Il faut être constamment connecté, répondre tout de suite. Cette hyperactivité électronique a engendré une nouvelle pathologie : l’« infobésité ». Selon une étude française, presque un salarié sur deux serait victime de surcharge informationnelle, principalement due à l’abondance du courrier électronique en entreprise, accusée de nuire à la productivité et d’accroître le stress au travail. Plus d’un utilisateur sur deux consacre au moins deux heures par jour à la gestion de sa boîte mail. 38 % reçoivent plus de 100 messages journaliers. 65 % déclarent vérifier leur messagerie toutes les heures, mais le font en réalité bien plus souvent, parfois toutes les cinq minutes. Un vrai calvaire. Pire : selon les chercheurs, un cadre est interrompu dans une fourchette de temps entre 2 et 8 minutes. Face à cette surenchère, certaines entreprises tentent d’encadrer les communications, avec des journées sans mails ou des conseils d’utilisation. À espérer qu’ils ne soient pas transmis par courriel.

Grace Hopper devant l’UNIVAC 1.

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La Société wallonne des eaux, c’est 1.700 hommes et femmes au service de 2.500.000 consommateurs, plus de 200 communes wallonnes desservies en eau potable, 100 millions euros d’investissement par an et de nombreux projets porteurs d’avenir. Notre vision est d’assurer et de renforcer la gestion publique du cycle de l’eau.

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Juriste (Réf. 2012/01)

Vous serez chargé d’assurer la gestion quotidienne d’une équipe et de gérer ses activités.

Vous serez chargé de missions de recherche, d’analyse et d’expertise juridique dans différents domaines du droit.

Gestionnaire de projets communication/webmaster (Réf. 2012/05)

Ingénieur télégestion (Réf. 2012/02)

Vous serez chargé de mettre en œuvre différents projets de communication interne et externe.

Assistant en gestion des ressources humaines (Réf. 2012/06) Vous serez chargé de la supervision du service paie et administration des salaires ou du service administration du personnel.

Assistant de l’ingénieur télégestion (Réf. 2012/07)

Vous serez chargé de développer, pour l’entreprise, la télégestion des installations de production d’eau.

Ingénieur énergie (Réf. 2012/02) Vous serez chargé de gérer, pour l’entreprise, les énergies et leur impact sur l’environnement.

Informaticien (Réf. 2012/03) Vous serez chargé de fiabiliser et faire évoluer les installations matérielles et logicielles de l’entreprise.

Vous serez chargé de participer au développement, au déploiement et à la maintenance de la télégestion des installations de production d’eau.

Assistant de l’ingénieur de production

(Réf. 2012/08) Vous serez chargé d’assurer la maintenance des bâtiments, des ouvrages, des équipements, des propriétés, de la réalisation, du montage et de la réparation des structures métalliques, de tuyauteries et des installations.

Assistant logistique (Réf. 2012/09) Vous serez chargé de gérer la chaîne logistique : suivi des commandes, gestion des livraisons, des ressources physiques (parc automobile, magasins, matériel…) et des plannings de rotation et d’activités. Au total, 11 postes sont à pourvoir immédiatement et des réserves de recrutement seront constituées à l’issue des concours.

Au total, 4 postes sont à pourvoir immédiatement et des réserves de recrutement seront constituées à l’issue des concours. En plus de compétences techniques liées à leur domaine d’activité, les lauréats devront faire preuve, principalement, de capacités relationnelles et organisationnelles, d’esprit de synthèse et d’analyse critique, de rigueur, méthodologie et précision.

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Tous les renseignements sur les fonctions, responsabilités, diplômes requis et conditions de participation sont sur www.swde.be (date limite d’inscription: 22/9/2012).

Une mutualité pour tous les âges La Société Mutualiste d’Assurances du Brabant a été créée par la Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant dans l’unique objectif de proposer aux affiliés de cette dernière des assurances hospitalisation. Afin de développer ce service, nous cherchons pour engagement rapide (h/f)

Gestionnaires assurances hospitalisation Fonction : dès votre engagement vous serez intégré(e) à l’ équipe des assurances hospitalisation. Une formation ‘métier’ vous permettra rapidement de vous charger de façon indépendante des dossiers des affiliés, de la gestion des polices et des sinistres.

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Etudes et Réalisations :

UN CONTRÔLEUR DE TRAVAUX PUBLICS ENVIE DE SIMPLIFIER LA VIE DES USAGERS, DE CONSTRUIRE LE SERVICE PUBLIC DE DEMAIN ? Le Commissariat EASI-WAL, en charge de la simplification administrative et de l’e-gouvernement en Wallonie, recherche (H/F)

Titulaire d’un baccalauréat en construction et/ou travaux publics OU d’un diplôme de secondaire supérieur technique option construction avec 5 ans d’expérience, chargé de : mité avec le CSC, les plans, etc.) ;

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Interessé(e) ? Adressez votre candidature motivée,

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Plus d’infos sur http://easi.wallonie.be ou

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

http://recrutement.wallonie.be

d’avancement, etc.

UN CONTRÔLEUR DE CHANTIER ÉLECTROMÉCANICIEN Titulaire d’un baccalauréat en électromécanique ou en électricité OU d’un diplôme de secondaire supérieur technique option électromécanique ou électricité avec 5 ans d’expérience, chargé d’ :

veiller au planning ; métrés, schémas électriques, etc.).

l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09. Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2012.

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Dossier ICT & ENGINEERING L’Ambassade du Canada recherche un LA SOCIÉTÉ WALLONE DES EAUX ....................... P. 5 ALTEN ............................................................................ P. 7 VIVAQUA ...................................................................... P. 8 ING ................................................................................. P. 9 SPW & ETNIC............................................................... P. 10 VILLE DE CHARLEROI .............................................. P. 11 UNIVERSITÉ DE LIÈGE .............................................. P. 12

Agent de recherche (h/f) Commerce/Investissement Trilingue : Fr/Nl/Ang Date de clôture : le 30 septembre 2012 à 23.00 Pour toute information : www.belgique.gc.ca Cliquer sur ‘Possibilités d’emploi’

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8 SEPTEMBRE 2012

La société de logements de service public “le Foyer Taminois et ses Extensions scrl” dont le siège social est situé, rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville gère actuellement 1.453 logements. Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un(e) :

Attaché(e) Juridique apporter une assistance juridique à l’ensemble de nos services, assurer le développement et l’optimalisation des conditions d’acquisition de biens et services extérieurs, contrôler la gestion à travers les tableaux de bord et les procédures de contrôle, assurer la préparation et le suivi des dossiers dans le respect de la réglementation sur les marchés publics et les mécanismes de tutelle, être garant du bon respect de la loi sur les marchés publics, assister la Directrice-Gérante et les employés dans le respect des procédures,…

Votre mission

Nous offrons

Votre candidature

avant le 15 septembre 2012

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UN DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) Pour l’I.M.P. « Enfant Jésus » à Ciney : Service Résidentiel pour Adultes Service Résidentiel pour Jeunes Service Résidentiel de Nuit pour Adultes Service d’Aide à l’Intégration Ces services accueillent 300 personnes porteuses d’handicap et occupent 530 personnes.

Travailler chez VIVAQUA, c’est… contribuer à l’alimentation en eau potable de 2,25 millions d’habitants faire partie d’une équipe dynamique, fortement impliquée dans le développement durable participer à la réalisation de projets ambitieux couvrant l’ensemble du cycle de l’eau être au service de la société et du citoyen.

Profil

is a multilingual, international research University with approximately 1000 employees. In the framework of its ongoing development, the Human Resources Services will incorporate a strategic orientation to the operational base.

The University of Luxembourg is seeking to appoint within its Central Administration a

Head of Human Resources (m/f) • Permanent contract, 40 hrs per week • Ref.: AC-030076 • Employee status

VIVAQUA recrute (M/F) 1 responsable de suivi de chantiers en assainissement 1 concepteur de projets en assainissement 1 responsable de suivi de chantiers de maintenance (bâtiment /génie civil) 1 responsable de l’exploitation des réseaux de distribution et d’égouttage

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Missions

The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

E. Crooÿ

Descriptions détaillées et autres offres d’emploi sur www.vivaqua.be

The University of Luxembourg

l’Institution.

Monsieur Christian Denée, Administrateur délégué I.M.S. – Institut « Enfant Jésus » Tienne à la Justice, 24 - 5590 CINEY

Le CTP est un Centre de Recherche agréé, situé à Tournai (Belgique) : www.ctp.be Il est actif dans le domaine du traitement et de la valorisation de tous types de matières solides (sous-produits industriels, déchets, boues, …) par la mise en place de traitements appropriés et innovants. Le CTP fait partie de l’association forte EMRA : www.emra.eu Le CTP souhaite engager

UN CHERCHEUR (h/f)

Interested candidates are invited to apply online until October 6th, 2012. All applications will be treated in strict confidence.

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In this role you will be responsible for: Managing our Sales & Marketing Department and be responsible for key accounts & markets - Acting as our Brand Ambassador promoting the Company creations throughout national and international markets - Managing and overseeing the Sales Team, ensuring proper coaching & follow-up - Ensuring coherent sales & marketing strategy in line with the set goals & objectives - Analyzing market needs and ensuring profitability of the Company

Education & Qualifications Degree qualified in Business, Commerce, Management or related discipline.

Experience

Votre profil Ingénieur industriel (Master), ingénieur civil ou Docteur en Sciences (options : Environnement, Mineral processing, Chimie des matériaux, …) ; Dispose idéalement d’une première expérience réussie en laboratoire/Centre de Recherche et/ou en industrie indifféremment ; Intérêt pour la recherche, le développement et le travail expérimental.

Candidatures (lettre de motivation + CV) à envoyer à : CTP – Chaussée d’Antoing, 55 – 7.500 TOURNAI à l’attention de Mr NEIRYNCK – Directeur général. Mail : ctp@ctp.be

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L’avenir fait signe au talent IT.

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Management, Application Deployment & Maintenance, Application Testing en Functional/Business Analysis. Mais n’attendez pas de notre part des projets classiques. Nous vous invitons en effet à être plus créatif, plus vif et plus efficace. Prêt(e) à franchir le pas ? Alors, le 19 septembre 2012, soyez devant votre ordinateur pour participer à l’ING e-Careerfair IT. Le sujet : notre offre variée de jobs. L’enjeu : votre avenir. Inscrivez-vous vite sur ing.be/itjobs.

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Expert en expertises La SPI est l’agence de développement pour la province de Liège. Entreprise publique active, elle mobilise une centaine de collaborateurs au service de ses clients privés et publics. A partir de ses trois métiers, territoire, services et infrastructures, la SPI propose des solutions innovantes favorisant le développement économique sur son territoire. Afin de renforcer ses équipes, elle recherche de nouveaux talents désireux d’intégrer sa dynamique novatrice (m/f):

Conseiller en entreprises - CDD (réf. L-DBO-259) Responsable projets européens CDI (réf. L-DBO-260)

’est grâce à ses équipes hyperspécialisées, chacune dans leur domaine d’activités, que Randstad Professionals se démarque en déployant son savoir-faire spécifique : recruter des candidats hautement qualifiés. Pour ce faire, Randstad Professionals s’est spécialisée dans deux branches particulières : le Project Sourcing, qui permet de sélectionner des experts qui vont intégrer et mener des projets ponctuels d’envergure en entreprise, tout en veillant à maintenir constamment à jour leurs connaissances professionnelles, et le Recrutement et la Sélection

Assistant administratif service commercial

dont la mission est de trouver des profils de tous niveaux et de tous secteurs, qui viendront étoffer les équipes en place avec un CDI. Le département Insel, par exemple, est leader du marché dans le domaine du recrutement des ingénieurs et des bacheliers techniques. À côté de cela, le service Recruitment & Selection propose également une analyse approfondie des facteurs humains et des compétences comportementales. Les atouts de cette équipe ? Tous ses consultants sont eux-mêmes des spécialistes qui évaluent judicieusement les attentes et les besoins tant des entreprises que des candidats. Une vraie relation win-win ! Pouvoir compter sur un partenaire de choix en matière de recherche de profils spécifiques et de gestion RH plus globale représente une réelle plus-value pour ces entreprises qui, de la sorte, optimisent la gestion de leurs ressources et accroissent leur business.

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Assistant administratif service Infrastructures CDI (réf. L-DBO-262) Consultez les offres d’emploi complètes sur www.spi.be Randstad Professionals nv/sa VG.1122/B, W.RS. 332, B-AA05.096, BE 0465 925 246 04.28.01

Active depuis près de vingt ans, Randstad Professionals, division du Groupe Randstad, se concentre exclusivement sur des profils hautement qualifiés, dans six secteurs-clés : Engineering, ICT, Finance, HR, Life Sciences et Sales & Marketing.

Offre : L’opportunité de rejoindre une structure dynamique œuvrant activement au développement économique de la province. Une culture d’entreprise conviviale et humaine au sein d’une entreprise ambitieuse dans ses objectifs. Des perspectives d’évolution au travers d’une politique active de mobilité interne. Intéressé ? Envoyez sans tarder votre candidature à Randstad Professionals, division Recruitment & Selection, Delphine Bodson, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège, en mentionnant l’intitulé de la fonction et sa référence. Email: rrsliege@randstad.be, Tél.: 04 230 14 40. Clôture des candidatures le 7 octobre 2012 à minuit.

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Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

ENVIE DE PARTICIPER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA BANQUE CARREFOUR D’ÉCHANGE DE DONNÉES ? La Banque-Carrefour d’Echange de Données (BCED) est un projet commun à la Wallonie et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle vise à concrétiser le principe de collecte unique des données et ainsi réduire les charges administratives sur les usagers dans une logique de simplification administrative.

Le Service Public de Wallonie recherche :

1 EXPERT (M/F) POUR LA CELLULE PERMANENTE ENVIRONNEMENT-SANTÉ (CPES) – DGO5

La BCED sera cogérée par le Commissariat EASI-WAL, le Département TIC du SPW en ce qui concerne la Wallonie, et l’ETNIC en ce qui concerne la Fédération Wallonie-Bruxelles. Dans ce cadre, ces services recherchent (H/F) :

Le profil recherché : Description de fonction:

Expérience:

Sous l’autorité du coordinateur, l’expert sera notamment chargé, en partenariat ou coordination avec les institutions concernées, de:

Minimum six années d’expérience professionnelle Expérience de minimum deux années en environnementsanté, en santé publique, en toxicologie, en médecine du travail, en épidémiologie et/ou en évaluation des risques sanitaires

développer et mettre en œuvre la stratégie de surveillance environnement-santé, d’évaluation et de gestion des risques sanitaires liés à l’environnement et d’investigation des suspicions de clusters de pathologies pouvant être imputés à l’environnement ; développer un système d’information en santé-environnement pour la Région wallonne au départ des registres sanitaires et des bases de données environnementales ; gérer les questions environnement-santé parvenant à la Cellule permanente Environnement Santé; développer la stratégie de formation et d’information des professionnels de la santé et d’autres acteurs concernés en matière d’environnement-santé ; collaborer à la mise en œuvre des actions du Programme d’actions régionales environnement-santé et des actions complémentaires de la CPES ; représenter la Cellule. Diplôme: Vous devez être titulaire d’un des diplômes suivants: docteur en médecine ou docteur en sciences biologiques, en santé publique et/ou en environnement-santé

Nous vous offrons : 1 contrat à durée indéterminée. 1 rémunération attractive (à partir de 40 222,19 euros bruts annuels avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte) ). Possibilité de valoriser jusqu’à 10 années d’expérience dans le secteur privé utile à la fonction en environnement-santé, en médecine du travail, en toxicologie, en épidémiologie, en santé publique et/ou en évaluation des risques sanitaires Des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’année et un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

8 SEPTEMBRE 2012

• 1 Architecte IT des données • 1 Architecte IT des services • 1 Service manager d’exploitation

Rejoignez l’équipe pluridisciplinaire mise en place et posez votre candidature pour le 28/09/2012 au plus tard.

Plus d’infos sur :

• http://easi.wallonie.be DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 12 septembre 2012

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

• 1 Conseiller en sécurité • 1 Chef de projets informatiques • 1 Expert « Analyste • 1 Architecte IT fonctions et d’entreprise informations métier » • 1 Architecte IT • 1 Expert « Processus des données et organisation métier »

• http://recrutement.wallonie.be • http://www.emploi.etnic.be www.references.be

La Province du Brabant Wallon recherche UN DIRECTEUR (engagement contractuel dans un grade universitaire avec fonctions supérieures) pour la Direction d’administration de l’enseignement et des TIC (zoning nord de Wavre)

De manière plus spécifique, la Direction technique du service des TIC est chargée de :

Contexte de travail : Sous l’autorité du Directeur d’Administration, la Direction technique a pour principale mission de superviser la mise en œuvre de la politique informatique de l’administration qu’elle définira dans un plan informatique en fonction des impératifs fixés par la Direction d’administration et des besoins des différents utilisateurs. Après avoir étudié les différentes options, la Direction technique devra définir les moyens les plus indiqués (financiers, techniques et humains) à mettre en œuvre pour la réalisation du plan informatique de l’administration.

Condition d’accès : - un(e) Master/Licence en sciences de gestion à finalité - orientation IT (Information Technology) ; - un(e) Master/Licence ingénieur industriel à finalité informatique ; - d’un(e) Master/Licence ingénieur civil en informatique ; - un diplôme équivalent et justifie d’une expérience relevante de minimum 3 ans en tant que responsable de service ou d’une direction technique (informatique, télécoms) ; - avoir suivi une formation en IT management constitue un atout ; - avoir des connaissances en matière de marchés publics et de législation liée à l’informatique (respect de la vie privée, conservation, sécurité des données, …) constitue un atout. De manière générale, la Direction technique est chargée de (compétences transversales) : - Gérer de manière optimale les ressources humaines mises à sa disposition ; - Gérer de manière générale et particulière les dossiers afférents au service des TIC ; - Veiller à ce que le travail soit effectué avec diligence et dans le respect de la légalité ; - Veiller à ce que la réglementation soit appliquée ; - Expliquer la portée de cette réglementation et en informer les autorités provinciales ; - Veiller à renforcer la communication et les échanges avec les directeurs des autres directions ; - Informer les membres du personnel placés sous son autorité, le directeur d’administration et le greffier provincial de l’évolution du fonctionnement et des résultats obtenus au sein du service ; - De conseiller le greffier provincial et le directeur d’administration sur l’adéquation des ressources humaines mises à disposition avec les missions du service ; - De procéder périodiquement à une évaluation du fonctionnement du service en y associant chacun des membres du personnel ; - De veiller à assurer un fonctionnement cohérent du service et garantissant la concrétisation des projets définis par les autorités provinciales.

- Elaborer et mettre en œuvre une politique « IT » en cohésion avec la stratégie globale de l’administration ; - Définir la stratégie intrinsèque au service des TIC en accord avec le plan de développement de l’administration ; - Comprendre et analyser les besoins de l’administration ; pour ce faire la Direction contribue à l’installation et à la configuration des systèmes informatiques répondant à ses besoins ; - Veiller à adapter les technologies de l’information et de la communication à la stratégie de l’administration provinciale et aux règles imposées par les autorités wallonnes en regard de l’e-gouvernement et de la simplification administrative ; - Traduire en technologie comme en qualité de service les besoins évolutifs de l’administration ; - Elaborer des plans prévisionnels qui seront dirigés ou sous-traités et mettre en place des projets d’évolution en fonction des besoins des utilisateurs ; - Assurer les relations de type “fournisseurs et clients” entre le service informatique et le reste de l’administration ; - Susciter les évolutions de processus des services, institutions, domaines et les outiller en s’appuyant sur les technologies nouvelles ; - Etablir le budget de votre service en développant une stratégie anticipative et en assurer le suivi ; - Veiller à la rédaction des cahiers des charges d’acquisition de matériel informatique et de télécommunication dans le respect des dispositions légales et réglementaires (réaliser une pré-étude avant marché, organiser des réunions avec des fournisseurs/administrations demandeurs, élaborer des demandes d’offres, établir un cahier spécial des charges pour le volet technique, analyser les offres, etc.) ; - Veiller à ce que les travaux techniques soient documentés afin d’assurer la transférabilité des interventions et la communication entre les agents du service. Pour ce faire, le candidat idéal devra faire la démonstration des compétences et attitudes suivantes : - Posséder les connaissances techniques et fonctionnelles des métiers informatiques (développement, gestion réseau et système, de l’exploitation et de l’administration des systèmes, système d’exploitation Linux, environnement MySQL, langage PHP, etc. et des langages de programmation HTML, XML, fliP, SQL, Javascript, ASP, etc.) ; - Posséder une vision et une compréhension des technologies récentes (Internet, évolutions technologiques objets réutilisables, etc.) ; - Maîtriser les risques, normes et procédures (sécurité, qualité) ; - Maîtriser la gestion par objectifs et savoir utiliser des tableaux de bord ;

- Être capable d’utiliser toutes les fonctionnalités des logiciels répertoriées comme utiles pour l’exercice de la fonction ; - Posséder des capacités de communication ; - Être organisé et faire preuve d’un esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ; - Respecter et veiller au respect des règles et procédures en vigueur ; - Etre capable de résister au stress.

Veuillez consulter le profil complet et détaillé qui est publié sur le portail de la Province du Brabant wallon : www.brabantwallon.be Entrée en service : troisième quadrimestre 2012 Durée du contrat : CDI avec une clause d’essai de 6 mois et possibilité de nomination statutaire

Avantages : - Rémunération à l’échelle barémique A5 : 29.543,95 € - 43.289,52 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel) ; - Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail) ; - Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; - Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ; - Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine ; - Parking d’entreprise, bonne accessibilité,…

Formalités : Envoyer votre CV et lettre de motivation en tenant compte des conditions d’accès tel que précisées dans l’offre d’emploi et ce, avant la date limite d’inscription, à savoir : le 15 octobre 2012, par courrier postal à l’attention du service de gestion des ressources humaines (Parc des Collines, bâtiment Archimède, avenue Einstein 2 à 1300 Wavre) ou par mail à l’adresse grh@brabantwallon.be ou en ligne via notre portail : www.brabantwallon.be (rubrique emploi). Pour davantage d’informations au sujet de cette offre d’emploi : le service de Gestion des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition aux numéros suivants : 010/23.60.41 - 010/23.61.16 ou par mail : grh@brabantwallon.be.

Le Service Régional d’Incendie de Charleroi lance un appel public à titre statutaire sous la forme du concours

AU GRADE DE SOUS-LIEUTENANT (échelle barémique : AP7) – Avis n° RE/SRI/12/001 Conditions d’admissibilité les conditions 1 à 6 doivent être réunies au plus tard pour le 28/09/2012 1. Être belge ; 2. Être âgé de 21 ans au moins ; 3. Être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ; 4. Être de bonnes conduite, vie et mœurs ; 5. Être en règle avec les lois sur la milice ; 6. Être titulaire du diplôme ou certificat suivant : a) diplôme ou certificat donnant accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fédérale. OU b) diplôme d’ingénieur technicien délivré par un établissement d’enseignement technique supérieur, reconnu, agréé ou subvention par l’Etat dans une des spécialités suivantes ou dans une spécialité admise par le Conseil communal pour autant qu’elle soit compatible avec les missions du service d’incendie : ingénieur technicien courant fort ; ingénieur technicien courant faible ; ingénieur technicien des industries chimiques ; ingénieur technicien des travaux publics ; ingénieur technicien des industries nucléaires ; ingénieur technicien chimiste des industries nucléaires ; ingénieur technicien en constructions civiles ; ingénieur technicien des industries mécaniques ; ingénieur technicien en chimie industrielle ; ingénieur technicien des industries minières ; ingénieur technicien des industries de l’électricité ; ingénieur technicien des industries métallurgiques des travaux publics ; ingénieur technicien des travaux publics et géologie.

Les candidats admissibles seront soumis : 1°) à des épreuves de sélection organisées sous la forme du concours et visant à apprécier les aptitudes techniques des candidats, leur aptitude au commandement, leur maturité et la manière dont ils exposent leurs idées personnelles, à savoir : une épreuve écrite : synthèse d’un texte en un rapport avec le métier, développement d’idées personnelles et conclusion une épreuve orale : entretien sur des matières telles que le management, l’organisation de la Sécurité civile en Belgique, la physique et la chimie du feu, l’hydraulique et l’écoulement des liquides, la radioactivité et la protection, la lecture de plans de bâtiments dressés par un architecte 2°) les candidats qui auront satisfait aux épreuves de sélection seront tenus de renvoyer une attestation d’aptitude médicale dont un exemplaire leur sera transmis préalablement. 3°) les candidats reconnus médicalement aptes seront soumis à des épreuves d’aptitude physique.

Paru le 08/09/2012 Le Secrétaire communal f.f., Olivier JUSNIAUX.

Le Bourgmestre, Eric MASSIN.

L’avis complet peut être consulté sur le site www.charleroi.be

PROCEDURE D’INSCRIPTION Pour le 28/09/2012 au plus tard, la lettre de candidature adressée au Bourgmestre et accompagnée d’un curriculum vitae, d’un extrait d’acte de naissance, d’un extrait du casier judiciaire modèle 1 daté de moins de 3 mois et du diplôme requis, doit être envoyée, par pli recommandé, la date du cachet de la poste faisant foi, à :

Monsieur le Bourgmestre RE/SRI/12/001 - C/o Gestion du personnel Hôtel de Ville - Place Charles II, 14-15 6000 CHARLEROI

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Assuralia recherche actuellement à se renforcer avec un (m/f)

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EURO-LOCKS GROUP MANAGING DIRECTOR Bastogne, Belgium Euro-Locks are part of the family owned Lowe & Fletcher Group which specialises in the design, manufacture and supply of locking systems for OEMs worldwide. The Group was founded in 1889, is still controlled by descendents of the founders and now has operations in Europe, USA and China.

L’UNIVERSITÉ DE LIÈGE RECHERCHE UN JURISTE POUR SON SERVICE JURIDIQUE dépendant de lla Communauté française de Université publique bl d d d f d Belgique, l l’Université de Liège est soumise à la loi sur les marchés publics. Soucieuse de gérer les processus de façon coordonnée et cohérente, elle a récemment mis en place une cellule transversale chargée de l’examen et du suivi des dossiers de marchés publics, achats et engagements de ( ) dépenses p (CESAME). Fonction : Participer plus spécifiquement au suivi juridique des procédures et dossiers en matière de marchés publics et en matière immobilière; collaborer aux autres missions du Service des Affaires juridiques. Profil souhaité : Détenteur d’un diplôme licencié/master en droit; une expérience dans une fonction similaire, une connaissance de la réglementation des marchés publics ou un attrait affirmé pour les matières concernées; bonne connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, … ); facilité de rédaction de textes juridiques, bonne orthographe; sens de l’organisation – rigueur – capacité d’analyse – esprit de synthèse – dynamisme – autonomie; la connaissance de l’anglais constitue un atout.

Due to a retirement in the near future the Group is now recruiting a Group Managing Director for its Euro-Locks operations. The Role Based in Bastogne and reporting to the Group Chairman, you will have full P & L responsibility for the operations in Belgium, France, Germany and Poland, with a total turnover of € 45 m. As a member of the Group Main Board you will help develop the Group’s strategic plan and implement that strategy across your operations. Working closely with the Managing Directors of each operation you will help them improve earnings through product and process innovation, efficient utilisation of the Group’s resources and value pricing in the market. The Candidate You will be an experienced Chief Executive who has delivered profitable growth in a competitive business environment, preferably in a multi-site pan-European organisation. You will have a university degree and, ideally, an MBA or similar. You will be able to relocate to the Bastogne area if necessary.

Renseignements : Mme V. BOVEROUX - 04/366.52.38 Le détail de ces offres est accessible via le site web : http://www.ulg.ac.be/emploi/ RenseignementsL’université de Liège recherche un ingénieur civil ou industriel pour son administration des ressources immobilières

You will have considerable manufacturing experience which includes ERP systems. You will be an innovator who also has a good understanding of detail and cost management.

Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à recrutements@ulg.ac.be , pour le 5 octobre 2012 au plus tard.

You must be fluent in French and English. Working knowledge of German will be an advantage.

L’Université de Liège recrute régulièrement des profils très variés. Consultez toutes nos offres d’emploi sur le site web

You will have an open, honest and apolitical style, with a genuine empathy for a family business and its long-term approach.

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To apply please send your c.v. in English to : Hugh Trevor-Jones, Chairman, Lowe & Fletcher Ltd, Westwood Granary, Oldbury, Bridgnorth, Shropshire, WV16 5LP, UK. Email : chairman@loweandfletcher.com For further information about the Group please visit: www.loweandfletcher.com

Datassur a pour objectif de faciliter et de développer l’activité économique de ses membres et est principalement actif dans la gestion informatique de services communs au secteur de l’assurance. À ce titre, Datassur est aussi chargé de la gestion des sinistres dans lesquels les entreprises d’utilité publique sont impliquées. Au sein de Datassur, c’est le bureau de coordination des expertises (BCE) qui s’en occupe. En vue de pourvoir au remplacement du responsable de cette équipe, nous recherchons un (m/f)

TEAM LEADER BCE Daata atassur taasssur sur eesst un groupement d ntérêt d’int térêt tér êtt éc écconomique créé à l’in l nit niitiaativ ative tivvee d des entreprises d ssurance d’ass ssur ss rannce n ees. nc ss.. SSitué à Bruxelles, ill ccom m te actu mpt cctuellement tuue unee cinnqu nq quuannta ntaain a ne de membres d t lla pluupa dont part a t sont ar so on des enntrep n pris p ses s s d’as d aassuurances. ura rran a

Vos responsabilités : vous animez et motivez une équipe de quatre personnes tout en assumant aussi la gestion de dossiers sinistres. Vous êtes impliqué dans la gestion et le suivi des conventions qui réglementent la gestion de ce type de sinistres. À ce titre, vous participez aux réunions avec les assureurs et les experts indépendants et avez régulièrement des contacts avec les représentants des entreprises d’utilité publique. Vous rapportez directement à la direction. Votre profil : vous disposez au minimum d’un baccalauréat en droit et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience réussie en gestion de sinistres dans une entreprise d’assurances. Vous avez le sens de la communication tant sur le plan oral qu’écrit. Une bonne dose de souplesse et d’excellentes aptitudes relationnelles et en management feront de vous un responsable idéal au sein de notre team. En outre, la pratique de MS Office (Word et Excel), un bon bilinguisme (fr/nl) ainsi que votre envie de prendre des initiatives seront fortement appréciés. Notre offre : une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe dynamique et motivée par le progrès. Une rémunération attractive accompagnée d’avantages extralégaux intéressants. La possibilité réelle de progresser avec une entreprise ambitieuse et de qualité. Vous voulez relever le défi ? Adresser votre candidature accompagnée de votre C.V. à Daniel Frala, directeur, square de Meeûs 29, 1000 Bruxelles ou par e-mail à l’adresse suivante : daniel.frala@datassur.be

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un administrateur systèmes et réseaux (H/F) chargé(e) notamment de : - Garantir la disponibilité des services informatiques dans des environnements Linux et Microsoft ; - Assurer la maintenance hardware du parc informatique ; - Assurer le support aux utilisateurs de la cellule centrale. Bachelier en informatique ou ayant une expérience jugée équivalente. Contrat à temps plein à durée indéterminée avec période d’essai. Entrée en fonction immédiate. Les candidatures accompagnées d’un CV doivent parvenir pour le 30 septembre à Paul Anciaux, Directeur-Président, Haute Ecole Léonard de Vinci, Place de l’Alma, 2, 1200 Bruxelles ou à houria.zarki@vinci.be

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f):

Descriptif de fonction complet sur www.vinci.be

Société immobilière de service public Recherche pour son service juridique et contentieux :

Responsable juridique et contentieux (H/F) Missions :

Nous offrons :

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 28/09/2012 au plus tard.

Numericable, un des opérateurs des médias et télécommunications (Belgique, France) désire renforcer ses activités en Belgique. Grâce au grand succès de ses offres Triple Play (Internet ultra rapide 100 mega, TV numérique HD et téléphonie illimitée), Numericable investit dans un réseau de boutiques de service de proximité. Numericable recrute :

UN CONSEILLER BOUTIQUE Description du Poste

Profil :

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

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SECRÉTAIRE COMMUNAL (M/F) Les informations détaillées (le descriptif de fonction, les conditions à remplir, le programme des épreuves et l’échelle de traitement) se trouvent sur le site www.plombieres.be (affichage aux valves offre d’emploi). Si vous êtes intéressé(e) par cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre candidature motivée par courrier recommandé, accompagnée d’un curriculum vitae, d’une copie de votre(vos) diplôme(s) et d’un extrait du casier judiciaire (modèle 1), pour le 15 octobre 2012 au plus tard à l’adresse suivante : Collège communal Place du 3e Millénaire, 1 4850 PLOMBIERES ou déposer votre candidature complète le 15 octobre 2012 au plus tard au Service du personnel de l’administration communale de Plombières contre remise d’un accusé de réception. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service du personnel (tél : 087/78.91.38 - e-mail: mireille.hardy@commune-plombieres.be).

LES FACULTÉS UNIVERSITAIRES SAINT-LOUIS à Bruxelles engagent UN INGÉNIEUR ou ARCHITECTE (H/F)

à temps plein pour le service technique et des bâtiments

UN BACHELIER EN INFORMATIQUE ET SYSTÈMES (H/F)

à temps plein pour le service informatique

Le détail des postes vacants est accessible sur www.fusl.ac.be/emploi

La Commune de WALHAIN recrute

1 Receveur communal à temps plein Conditions, épreuves d’examen et renseignements complémentaires Disponibles sur le site internet www.walhain.be ou auprès du Service du Personnel 010/65.32.18 ou mail : christine.duquenne@walhain.be 010/65.32.83 ou mail : agnes.vassart@walhain.be Candidatures à envoyer par pli recommandé avant le 30 septembre 2012 au Collège communal de Walhain Place communale 1 - 1457 WALHAIN

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Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Caroline Dunski, Mélanie Geelkens, Benoît July

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86

Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch

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Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo, Manu Degreef, Patricia Kempeneers

Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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Vous maîtrisez Photoshop, InDesign, Illustrator • Vous avez d’excellentes connaissances de HTML, CSS, Flash • Vous faites preuve de bonnes capacités artistiques (dessin à main levée, planche graphique) • Vous êtes passionné par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale, toute connaissance et/ou expérience dans la conception graphique d’applications mobiles constituant un atout • Vous êtes doté d’un bon sens relationnel et possédez le sens du service • Autonome et polyvalent, vous faites également preuve de curiosité et de flexibilité • Vous aimez le travail en équipe et faites preuve d’initiatives • Vous témoignez d’un an d’expérience minimum • Vous êtes trilingue : Français/Anglais/Néerlandais.

Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en comptabilité • Vous faites preuve d’une expérience de plus de 5 ans en gestion de la comptabilité de sociétés de A à Z • Vous êtes organisé et avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe • Vous êtes bilingue FR/NL • Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en comptabilité • Vous faites preuve d’une expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire • Vous avez un esprit analytique ainsi qu’un esprit d’équipe • Vous êtes organisé, précis et méthodique • Vous êtes bilingue FR/ NL • Vous maîtrisez MS Office et plus particulièrement Excel.

Votre mission

• Vous êtes en charge de la comptabilité générale de plusieurs sociétés du Groupe, sous la supervision de votre responsable de service • Vous comptabilisez et contrôlez les opérations comptables journalières et les clôtures mensuelles (OD de provisions, amortissements, stock) • Vous mettez en place des procédures d’optimalisation • Vous participez aux analyses des écarts budgétaires pour les écritures de provisions en collaboration avec les contrôleurs de gestion • Vous établissez les documents légaux (bilans, déclarations TVA et fiscales) • Vous menez les clôtures comptables de A à Z.

Vous traitez les factures et les notes de frais et déterminez l’ensemble des imputations sous la supervision de votre responsable de service • Vous assurez le traitement des imputations des financiers liés au service Fournisseurs • Vous procédez à des écritures de provisions • Vous analysez la TVA Intracommunautaire • Vous vous chargez de faire les déclarations statistiques : Intrastat, BNB • Vous participez aux clôtures mensuelles et annuelles.

Vous élaborez des concepts en collaboration avec l’équipe commerciale et l’équipe de gestion de projets • Vous êtes en charge des illustrations graphiques des offres commerciales (mockup) • Vous vous occupez de la conception et des réalisations graphiques des applications, fan pages, interface utilisateur, etc. • Vous finalisez la découpe et l’intégration en collaboration avec le Web Developer • Vous offrez un support technique à l’équipe commerciale • Vous vous tenez au courant des tendances graphiques et suivez les évolutions graphiques des plateformes Facebook, Twitter, Foursquare, YouTube, …

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