duurzame jobmachines by Jobs & Careers CV

Vacature # 15.09.2012

I N°8

magazine voor m/v met talent

DEEL 2

Visie

2020

3 ontsnappingsroutes uit de crisis

WAAROM DE SLIMSTE VRAGEN VAN DE STILSTE KANTOORMUIS KOMEN

INTROVERTE CEO’S EN WERKNEMERS AAN DE MACHT

10DUURZAME JOBMACHINES EXCLUSIEF ONDERZOEK:

BEDRIJVEN DIE MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN WERVEN OOK AAN IN CRISISTIJD

DOSSIER SALES & MARKETING

OP PAD MET DE IPAD:

DE TABLET ALS DRAAGBARE VITRINE VOOR DE VERKOPER

FOTOBLOG

1 DAG IN HET ZOG VAN SAM DE GRAEVE

HOOFDREDACTEUR VAN DE SLIMSTE MENS TER WERELD

13.705 JOBS

OP VACATURE.COM

VMG-20120915_01_COVER.indd 1

11/09/12 11:38

002_GPV1QU_20120915_VAM01_00_Opmaak 1 11/09/12 11:15 Page2

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

O C M W MECHELEN OCMW MECHELEN Meer informatie? Voor meer info over de functies van departementshoofd en preventieadviseur: dhr. Jan Bal, secretaris, tel. 015 44 51 11 of jan.bal@ocmwmechelen.be. Voor meer info over de functie van diensthoofd: dhr. Vincent Van Gorp, departementshoofd facilitaire dienst, tel. 015 44 52 70 of vincent.vangorp@ocmwmechelen.be. Interesse? Je sollicitatiebrief en cv kan je uiterlijk 24 september 2012 sturen aan Inge De Bruyn, personeelsconsulent, OCMW Mechelen, Schaalstraat 46, 2800 Mechelen. Tel. 014 45 33 50, fax 015 44 51 08, inge.debruyn@personeelmechelen.be.

departementshoofd facilitaire dienst (statutaire aanstelling) - A5a - A5b - wervingsreserve van 3 jaar

Jouw functie: je ontwikkelt en actualiseert samen met het managementteam het strategisch beleid voor het OCMW-patrimonium. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en realiseren van de bouwprojecten. Je staat eveneens in voor een optimaal beheer, waarbij je voor ogen houdt dat steeds de nodige materiële middelen voor de verschillende diensten beschikbaar zijn en dit binnen de voorziene financiële ruimte. Als lid van het managementteam rapporteer je aan de secretaris en werk je mee aan het algemeen beleid van het OCMW. Jouw profiel: je hebt een diploma van industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding en je combineert dit met minimum 2 jaar relevante werkervaring. Je hebt een degelijk inzicht in het facilitair management, uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Ervaring in een leidinggevende functie en projectmanagement, je affiniteit met de overheid en je sociale bekommernis zijn pluspunten. Kandidaten die hun universitaire opleiding afronden, uiterlijk 5 maanden na de afsluitingsdatum, kunnen eveneens inschrijven. Selectieprocedure: de selectieprocedure voor het departementshoofd facilitaire dienst bestaat uit 3 delen: een schriftelijke en mondelinge proef en een assessmentcenter. De schriftelijke proef vindt plaats op 3 oktober 2012, de mondelinge proef op 12 oktober 2012 en het assessmentcenter op 15 of 16 oktober 2012.

preventieadviseur

(voltijds contract onbepaalde duur) - A1a - A1b - A2a - wervingsreserve van 3 jaar

Jouw functie: als veiligheidsverantwoordelijke sta je in voor de uitwerking van het veiligheidsbeleid en het uitwerken van een preventieplan in al zijn aspecten. Je verricht de nodige onderzoeken en opsporingen voor de verbetering van het welzijn van de werknemers. Je realiseert een “veiligheidscultuur” en je bent het aanspreekpunt als specialist terzake. Je ontwikkelt en coördineert risicocontroles op gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Op basis van analyse van onder meer de arbeidsongevallen en systematische onderzoeken op de arbeidsplaats streef je naar preventieve verbeteringsacties. Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige wettelijke en interne rapporteringen i.v.m. preventie. Je verzorgt de permanente vorming van het personeel inzake veiligheid. Jouw profiel: je hebt een technische opleiding genoten en een opleiding preventieadviseur niveau 1. Je werkt zelfstandig en je kan het belang van veiligheid vlot overdragen aan anderen. Je hebt een uitgebreide kennis van veiligheidsaspecten die je op een pragmatische manier implementeert bij de verschillende diensten. Je hebt de durf om zaken in vraag te stellen en te verbeteren. Selectieprocedure: de selectieprocedure voor preventieadviseur bestaat uit 3 delen: een schriftelijke proef, een mondelinge proef en een assessmentcenter. De schriftelijke en mondelinge proef vinden plaats op 11 oktober 2012, het assessmentcenter heeft plaats op 17 oktober 2012.

diensthoofd technische dienst

(voltijds contract onbepaalde duur met kans op een statutaire aanstelling) - B1-B3 - wervingsreserve van 3 jaar

Jouw functie: de technische dienst maakt deel uit van de facilitaire dienst van het OCMW en staat in voor onderhoud en herstellingen van het patrimonium in eigen beheer. Je bent verantwoordelijk voor de financiële, organisatorische en administratieve aspecten van de technische dienst en streeft naar een optimaal rendement van je dienst. Je werkt nauw samen met de gebouwenbeheerders van de facilitaire dienst en andere technische ploegen binnen de organisatie. Je rapporteert aan het departementshoofd facilitaire dienst. Je onderhoudt goede relaties met interne en externe klanten. Voor de uitvoering van de taken van de technische dienst kan je rekenen op 13 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt, begeleidt en opvolgt. Jouw profiel: je hebt minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie, een brede technische kennis en aandacht voor veiligheid. Je kent MS Office, kennis van CAD is een pluspunt. Je neemt graag initiatief en bent sterk in organiseren en plannen. Je weet mensen te motiveren en bent zeer communicatief. Je hebt de durf om zaken in vraag te stellen en te verbeteren. Selectieprocedure: de selectieprocedure voor het diensthoofd technische dienst bestaat uit 2 delen: een schriftelijke en mondelinge proef. De schriftelijke proef vindt plaats in de loop van oktober 2012. Aanbod:

extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

VACATURE www.jobpunt.be BREAK ZOMER 2011

STANDPUNT DOOR REDACTEUR ERIK VERREET

VERANDER JE BEDRIJF (NIET) KAPOT Dit jaar telt Vlaanderen al ruim 3.356 faillissementen. Op jaarbasis is dat bijna 10 procent meer dan in 2011. Het bureau voor handelsinformatie Graydon rekent op een rode herfst met een ‘piekend faillissementenniveau’. Als een bedrijf op problemen afstevent, kun je dat als bezoeker ruiken. De sfeer in de kantoren en de lichaamstaal van de medewerkers spreken boekdelen. Eigenaardig genoeg merkt de directie dit veel minder. Zij heeft veranderingen doorgevoerd die haar mensen uit hun lood slaan. Managers kijken naar de omzet en de winst om het effect van hun beslissingen te meten, maar hoe hun medewerkers erop reageren laat hen koud, stellen de Amerikaanse onderzoekers Rees en Rumbles (Portsmouth Business School) vast na een verbijsterende studie bij twintig grotere bedrijven.

“Een aanvaring vermijden is groepswerk. Anders wordt deze economische storm de hele bemanning noodlottig.” Managers geloven immers dat ze het recht hebben zoveel veranderingen door te voeren als ze wensen. Aan Rees & Rumbles gaven ze wel toe dat amper een derde van hun ingrepen tot betere resultaten had geleid. Dat hun medewerkers intussen moe en cynisch of zelfs depressief waren geworden van al die beslissingen, maakte die managers weinig uit. Bedrijven draaien op mensen. Indien hun motivatie wegsmelt, vertaalt zich dat onmiddellijk in de zakelijke resultaten. Daarom kan en moet het anders, want veranderen is niet noodzakelijk slecht. De truc is de veranderingen te laten dragen door de medewerkers. Hiervoor bestaan verschillende technieken. Ze draaien allemaal rond een betere interne communicatie. Neem bijvoorbeeld het ‘waarderend onderzoek’ waarin een reeks medewerkers tijdens enkele praatsessies samen een betere toekomst schetsen van de organisatie. In deze grote conversatieronde domineren niet de hiërarchische posities maar vooral de kwaliteit van de relaties. Stapje na stapje krijgen werknemers en managers een beter begrip voor elkaar. Eens dat wantrouwen

(NIET) MEE EENS?

GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS Mail naar

v f

weggewerkt en een richting uitgestippeld, loopt het beter. Bedrijven die op de rand van de afgrond zaten, sloegen zich zo door hun eigen crisis heen. Organisaties zijn constant in beweging. Maar om niet op de

redactie@vacature.com

dreigende ijsberg te varen, moeten niet alleen de kapitein

Surf naar

en de officieren samenwerken, ook de matrozen en de sto-

vacature.com Bezoek ons op

facebook.com/vacaturedotcom

kers onderin weten best waarheen ze varen. Een aanvaring vermijden is dus groepswerk. Anders wordt de huidige economische storm de hele bemanning noodlottig.

Volg ons op

twitter.com/redactievac

Vacature I 15.09.2012

inhoud

zaterdag

15.09.2012

Standpunt

uitgelicht

Werk & leven

SalariS en co

omSlagverhaal

opinie en debat

repo: introverte WerknemerS aan de macht

geWikt en geWogen

FocuS: verkoper op pad met de ipad

Fotoblog: in het zog van Sam de graeve

manager aan de lijn

column

hoeveel verdien je binnen vijf jaar? check het op

vacature.com/salariskompas

duurzame jobmachines

Vraag een bedrijf of het maatschappelijk verantwoord onderneemt, en het zal volmondig ja zeggen. Het gevaar van ‘windowdressing’ loert om de hoek. Groen en duurzaam ligt nu eenmaal goed in de markt. Vacature scheidt het kaf van het koren.

pleidooi voor stille kantoormuizen

De slimste vragen komen van de stilste kantoormuizen. Hoe houden introverte werknemers zich staande in een wereld die niet ophoudt met kletsen? En waarom zijn introverte ceo’s goede bazen? De extraverte antwoorden leest u op p. 22

Tegen 2015 zou 35% van alle verkochte iPads voor bedrijfsgebruik zijn.

op pad met de ipad

Weg met de oubollige brochures. Salesnomaden hebben een nieuw speeltje: de iPad. In één vloeiende beweging overdonderen ze hun argwanende klanten met app’s die een virtuele vitrine tevoorschijn toveren.

in dit nummer vind je jobs in Sales & marketing vanaf p. 68

20 belgiSche ceo’S over de toekomSt

1 dag in het zog van de Slimste mens ter Wereld

elke dag in September op vacature.com

Op 17 september herrijst het oude VT4 uit zijn as. Vier pakt meteen uit met een van haar paradepaardjes: De Slimste Mens ter Wereld. Vacature volgde één dag Sam De Graeve, hoofdredacteur en bezieler van een van de populairste programma’s van het afgelopen decennium.

Marc Descheemaecker (NMBS), Willy Naessens, Bernard Deryckere (Alpro), ...

UITGELICHT Cijfers en lijstjes in de marge van het nieuws

Huisartsen,

de salariskneusjes onder de geneesheren BRON RIZIV – dienst voor geneeskundige

verzorging, 2012 en Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg, 2012

€ 137.647 € 123.084

€ 77.607 Brussel, Waals-Brabant, arr. Luik en Virton, e.a.

€ 68.271

200

+44.5% +17.0%

€ 107.134

loog

€ 56.274

€ 161.084

skunde

ee dige gen e inwen algemen

ter psychia ts r a r e kind

+40,3%

€ 177.904

aeco

g yn

€ 207.339

+56.9%

€ 100.025 +28.8%

€ 99.559 +76.9%

ar huis

Huisarts wordt vrouwelijker en verdient het minst in Brussel

€ 56.182 - € 85.060 S L E C H T S T B E T A A L D

19%

Naargelang de regio waarin ze werken, hebben artsen meer/minder (duurdere) huisbezoeken en meer/minder patiënten.

27%

2000

Aantal mannelijke en vrouwelijke huisartsen in %

Zuidwest-Vlaanderen (arr. Ieper, Roeselare, Kortrijk)

Beste verdieners onder specialisten

Niet toevallig zijn huisartsen en psychiaters ook de twee categorieën waarvoor een nijpend tekort bestaat. Er is een tekort van 500 psychiaters volgens de Vlaamse Vereniging voor Psychiaters.En volgens het RIZIV kampen niet minder dan 256 gemeenten met een tekort aan huisartsen. Steeds meer artsen (1/4) werken in een groepspraktijk. Vrouwelijke huisartsen werken vaker in een groepspraktijk, wat ook met leeftijd te maken heeft: jonge huisartsen sluiten zich vaker aan bij een groepspraktijk.

73% 2009

B E S T B E T A A L D

€ 142.553 - 158.805

Huisartsen en psychiaters zijn de slechtst betaalde geneesheren, al maken huisartsen (tussen 45 en 54 jaar oud) een inhaalbeweging tegenover specialisten het voorbije decennium.

Leeftijd huisarts jaar

jaar

Hoe jonger de huisarts, hoe vrouwelijker. 60% van de huisartsen onder 35 jaar is een vrouw. Bij de 55-plussers is dat slechts 12%

Vlaanderen Wallonië

Arts op intensieve zorgen 346.054 208.711

45 jaar

Klinisch bioloog 431.457 264.106

Neurochirurg 356.307 258.760

Nefroloog (nierspecialist) 636.284 227.900

Longspecialist 195.715 159.189

Oncoloog

(kanker-specialist)

201.681 156.249

Radioloog Neuroloog 461.478 196.639 Gemiddeld jaarinkomen voor artsen 221.068 143.508 tussen 45-54 jaar oud, in euro

Hoeveel verdient huisarts Elly bij Geneeskunde voor het Volk? vacature.com/huisarts

Pediater 204.612 166.799

Uroloog 218.431 181.870

Ontwerp - Wim Bruyninckx - http://www.wimbr.be

€ 147.717

0 20g0emeen ch

g irur

2009

bruto mediaaninkomens per jaar voor artsen tussen 45-54 jaar oud, in euro.

2000

Hoeveel verdient een huisarts in vergelijking met een specialist?

Slechtste verdieners onder specialisten

Vacature I 15.09.2012

Blokkeer 18 oktober nu in jouw agenda.

Wordt donderdag 18 oktober de dag waarop je leven verandert ? Talentum

CarriĂ¨rebeurs voor m/v met talent

Nu is het moment om jouw toekomst in handen te nemen en het verschil te maken. Op Vacature Talentum, de grootste carriĂ¨rebeurs van het land, krijg je hier op donderdag 18 oktober alle kansen voor. Je kunt er rechtstreeks solliciteren bij de beste werkgevers van het moment en ter plaatse jouw kansen evalueren. Naast het grootste jobaanbod vind je er gratis de beste carriĂ¨re-info, een ruime selectie interactieve workshops, en de leukste en nieuwste lifestyle trends. De beurs vindt plaats in Brussels Expo en de toegang is gratis. Maak nu het verschil met je talent en schrijf je meteen in op www.vacaturetalentum.be

Rekruteringsplannen? Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontmoet 10.000 kandidaten op 1 dag!

Tijd om op te staan. Nu is het moment voor m/v met talent.

werk & leven Tips om uw leven in balans Te houden

worklife TweeT

Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren

# “De 5de van Ludwig Von door de koptelefoon. Illy koffie op het bureau. Dan kan het toetsenbord beginnen ratelen.”

Frédéric De Vries@DonFrodo (marketeer)

# “Tandjesnacht voor kleine meid - veel te korte nacht voor iets grotere meid #moe”

Maya Staels@MayaStaels (communication professional)

# “Rist boeken rijker, paar kilo zwaarder, enkele tinten donkerder: de vakantie was (te) goed, maar ze is voorbij. arrivederci #sicilia.” Marc De Vos @devosmarc

(professor)

PrakTisch

Tekst erik verreet -

@verreet

Vroeger aan De slag na langDurige ziekTe? HeT kan Na een langdurige ziekte kun je eventueel vroeger aan de slag dan voorzien, ook al ben je nog niet vol-

•

Ga je gedeeltelijk weer aan de slag, dan heb

je recht op een deel van je oude loon (pro rata

ledig hersteld. Daarvoor is het systeem van de ‘pro-

het aantal uren dat je werkt) en een ziekte-uitke-

gressieve tewerkstelling’ in het leven geroepen,

ring. Samen moeten die hoger liggen dan wat je

waarbij je stap voor stap je job weer opneemt.

zou ontvangen indien je niet zou werken. An

Doe een aanvraag bij de adviserend geneesheer

De Cock: “Je inkomen beïnvloedt de uitkering.

•

van het ziekenfonds. An De Cock van het

Hiervoor is een redelijk ingewikkelde

Vlaams Patiëntenplatform: “De geneesheer

berekening nodig. Aan de hand van

bepaalt hoeveel uren je weer aan de slag

een bepaalde formule wordt berekend

mag op basis van je gezondheidstoestand.

hoeveel de persoon in kwestie ver-

Het aantal uren kan enorm verschillen,

dient per dag. Dit dagbedrag wordt in schijven verdeeld.”

sommige mensen starten

•

met één uur per week, anderen

gaan

Op de dagen dat

meteen

je vakantiegeld ont-

deeltijds aan de slag. Om

vangt, krijg je geen

gebruik te kunnen ma-

uitkering van het zie-

ken van het systeem van

kenfonds. Voor invali-

progressieve tewerkstelling moet je nog

den wordt er een uitzondering gemaakt

minstens 50 procent medisch arbeidsonge-

op deze regel.

•

schikt zijn. Sommige adviserend geneesheren interpreteren dit niet helemaal correct, en beweren dat je dus ook maximum 50% van je voordien gewerkte uren terug mag opnemen.

Het ziekenfonds zal in december

informeren of je vakantiedagen zijn opgenomen. Is dit niet het geval (of kan je hiervan geen bewijs leveren), dan zal het de

Dat staat echter niet zo in de wet, je kan perfect 50%

uitkering voor december volledig inhouden. Het

medisch arbeidsongeschikt zijn, en toch 70% van je

ziekenfonds gaat ervan uit dat je die vakantieda-

vroegere voltijdse contract weer opnemen binnen

gen nog in december opneemt.

het systeem van progressieve tewerkstelling.”

•

Noch jij als arbeidsongeschikte werknemer,

Je moet elke maand je loongegevens doorgeven

noch je werkgever kunnen gedwongen wor-

aan de mutualiteit. Hiervoor moet je werkgever het

den om in dit systeem te stappen. Je hebt dus

document ‘inkomstenverklaring van een toegelaten

de keuze of je al dan niet je volledige ziekte-

arbeid’ invullen.

periode uitzit.

kan een langdurige ziekte aanleiding geven tot ontslag? vacature.com/ziekte

SALARIS & CO

2.250 EURO BRUTO ALS COPYWRITER BIJ LDV UNITED

HET LOON VAN Roch Doliveux Ceo van UCB 4,1 miljoen euro per jaar

In 2011 zag Roch Doliveux, de ceo van de farmagroep UCB, zijn totaal

NAAM:

Dennis Vandewalle (27)

salarispakket stijgen tot 4.076.922 miljoen euro. Dit maakt hem tot de vetst betaalde ceo van de Bel20ondernemingen. Zijn vergoeding omvat een basisloon (1.286.081 euro), een bonus (799.532 euro) en andere voordelen (1.991.309 euro). Tijdens de jaarver-

Tekst Carolijn Domensino Fotografie Isabel Pousset DIPLOMA: meester in de beeldende kunsten BURGERLIJKE STAAT:

wettelijk samenwonend EXTRALEGALE VOORDELEN: bedrijfswagen met tank-

kaart, gsm-abonnement, laptop SPAREN: “Ja” BELEGGEN: “Nee”

“LDV United is voor mij een sterk re-

en een prachtig uitzicht op de Schelde

gadering van de farmaonderneming

clamebureau met een uitzonderlijk

maken het extra leuk.”

was er gemor onder de aandeel-

aangename werksfeer. Als copywriter

“Voordien werkte ik bij General Mo-

houders over deze hoge verloning.

werk ik samen met art director Dries

tors. Ik verdiende er goed mijn brood,

Afscheidnemend voorzitter, Karel

De Bruyn.”

omdat ik in shiften werkte en omdat

Boone, counterde deze kritiek: “Goe-

“Wij bedenken en werken creatieve

al mijn overuren aan 150 of zelfs 200

de managers moet je goed betalen.”

concepten uit voor heel diverse klan-

procent werden uitbetaald. Nu ver-

Roch Doliveux stopte opnieuw een

ten. Uiteraard is het niet zo dat ik nooit

dien ik ongeveer hetzelfde, maar doe

deel van zijn vergoeding in het ‘Ca-

een beeld bekijk en dat mijn art direc-

ik mijn job met passie, en heb ik ook

ring Entrepreneurship Fund’, dat

tor nooit een woord schrijft. Momen-

meer extralegale voordelen en door-

starters ondersteunt in de gezond-

teel ben ik volop aan het schrijven voor

groeimogelijkheden.”

heids- en welzijnssector. EV

Red Bull en werken we ook aan ‘Vers

Nog meer weten over Dennis’ salaris? vacature.com/salariswatcher

van de bakker’, de nieuwe campagne

“Ik doe ook aan pensioensparen en

van de VLAM. Ook van Het Nieuws-

zet elke maand wat opzij voor een

blad en Opel hoor je momenteel spots

reisje, om af en toe iets nieuws te

van ons op de radio. De pooltafel, elke

kopen voor het interieur of als buffer

middag heerlijk vers brood en beleg

voor eventuele onverwachte kosten.”

Hoeveel verdien je binnen vijf jaar? Check het op

vacature.com/salariskompas

Vacature 15.09.2012

O M S L AG V E R H A A L V I S I E 2 0 2 0

3 ONTSNAPPINGSROUTES UIT DE CRISIS

Waar werk jij in 2020?

NIEUW REEKS

Visie

2020 DEEL 2

In onze reeks ‘Visie 2020’ – die tot eind september loopt – gaan we op zoek naar ontsnappingsroutes uit de crisis en bewandelen we nieuwe groeipaden. Op 1 september presenteerden we u al de technologietoppers van vandaag en morgen. Deze week: duurzame toppers. Welke Belgische ondernemingen scoren het best in maatschappelijk verantwoord ondernemen? En vooral: maken ze ook winst? Op 29 september trekken we naar Thailand, waar de overheid de voorbije jaren zwaar investeerde in ambitieuze infrastructuurprojecten. En hoe zit dat in eigen land: kan een grootschalig investeringsprogramma onze economie opnieuw op de rails krijgen? Online schotelen we je twintig interviews met ceo’s uit verschillende sectoren voor. Hoe zien zij de toekomst tegemoet? Lees het elke werkdag op Vacature.com.

DEZE WEEK: Duurzame bedrijven veranderen de wereld en creëren jobs 29/09: The New Deal: overheidsinvesteringen als uitweg uit de crisis

Al verschenen (01/09): De technologietoppers van vandaag en morgen

Download ons Mobile Magazine op vacature.com/magazine

Duurzame

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)ishot.Watooithetexclusievedomein was van idealisten en wereldverbeteraars, is vandaag een bekommernis voor veel bedrijven. Bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen produceren zo groen en ethisch mogelijk, geven oprecht kansen aan kansengroepen en steunen maatschappelijke projecten. Wie zijn de MVO-toppers onder de Belgische bedrijven? We trokken het veld in en kwamen terug met een top-10, met dank aan onze MVO-jury. Twee opvallende conclusies: onze MVO-toppers halen eengoedetotzeergoedeeconomischescore ĂŠn ze slagen er bijna allemaal in om mensen teblijvenaanwerven.Invollecrisis,jawel.

jobmachines Tekst Dominique Soenens -

@dsoenens

Vacature 15.09.2012

O M S L AG V E R H A A L V I S I E 2 0 2 0

PLAATS

1 2 3

E I N D S CO R E

ALPRO Producent van voeding op basis van soja

OP 100

CARE

63,8

Schoonmaak

OP 100

ECOVER

61,5

# STEMMEN JURY

Probeert een groen product mainstream te maken, heeft een eigen MVO-managementsysteem, duurza transport, wil tegen 20202 C0 -neutrale fabrieken.

Biedt werk aan kansengroepen. Stimuleert werkneme zichintezettenvoormaatschappelijkeprojecten.Groep 11 mensen coördineert de maatschappelijke acties.

Producent van ecologische schoonmaakmiddelen

OP 100

Ecologisch product, werkt op een doorgedreven milieuvriendelijke en ethische manier, screent leveranciers op sociaal, ethisch en ecologisch vlak.

LA FERME NOS PILIFS

75,8

Stadsboerderij

OP 100

80% van de werknemers heeft een lichte handicap. Actief in biologische en milieuvriendelijke landbou

SPADEL

Producent van natuurlijk mineraalwater (Spa)

OP 100

Gezond en duurzaam product, duurzaam verpakkingsbeleid, duurzaam transport en waterbe

EXKI

61,9

Geeft voorrang aan biologische en fairtradeproducte aandacht voor duurzaamheid bij zichzelf en leveran

6 7 8

Gezonde fastfoodketen

OP 100

UMICORE

58,4

Verwerking en recyclage van zink en andere metalen

TERRE Hergebruik en recyclage van kledij en huishoudafval

OP 100

Duurzame technologie, investeert jaarlijks in onder naar ecologisch efficiënte technologieën, charter vo duurzaam aankopen.

Sociale tewerkstelling, steunt projecten in het Zuide

71,4

Medewerkerstevredenheid belangrijker dan rendabili steunt goede doelen, streeft naar C02-reductie.

OP 100

SCHOENEN TORFS Verkoper van schoenen

OP 100

COLRUYT

68,9

Warenhuisketen

OP 100

Projecten voor milieuvriendelijk en veilig verkeer, gedragscode inzake kinderarbeid en werkomstandigheden, scholingsprojecten in Afrika Azië, samenwerking met Voedselbanken, ...

EVOLUTIE

+ 8,6

aam

ers om pvan

+ 2,9

+ 4,1%

uw.

eheer.

en.

iteit,

a en

495 1.019 105 151

Hoe gingen we te werk?

Ook de federale overheidsdiensten verdienen hier

Een jury van vijf, gerenommeerde experts in maat-

een speciale vermelding, vindt Bernard Mazijn, jury-

schappelijk verantwoord ondernemen distilleerde

lid en afgevaardigd bestuurder van het Instituut voor

een top-10. Zij gaven antwoord op de vraag welke

Duurzame Ontwikkeling: “Ook zij leveren inspannin-

grote en middelgrote Belgische ondernemingen – van

gen om te voldoen aan internationale MVO-standaar-

minstens 50 werknemers – het best scoren in maat-

den, zoals het Global Reporting Initiative (GRI) of de

schappelijk verantwoord ondernemen. Eén stem le-

ISO-26000.”

verde een score op van één op vijf, twee stemmen een score van twee op vijf, enzovoort.

Bernard Mazijn geeft nog een tip mee voor bedrijven

De score van de jury combineerden we met economi-

en organisaties met MVO-ambities: “Maak een geïnte-

sche en financiële gegevens van Graydon, in ons land

greerd jaarverslag. Daar staan zowel de klassieke be-

de referentie in handels- en marketinginformatie,

drijfsresultaten in als een rapport over de vooruitgang

krediet- en debiteurenbeheer. “Om de geselecteerde

die de onderneming boekt op het vlak van duurzaam-

bedrijven te beoordelen, hebben we drie factoren in

heid. Organisaties zoals het AZ Sint-Blasius in Dender-

rekening gebracht”, vertelt Eric Van den Broele, re-

monde hebben die boodschap al begrepen.”

searchverantwoordelijke bij Graydon. “De eerste factor is de multiscore die Graydon geeft aan bedrijven, een indicator van de financiële duurzaamheid van een onderneming. De tweede is de betalingsmoraal,

+ 10,2

225

die aangeeft in hoeverre bedrijven binnen de afgesproken termijn hun facturen betalen. De derde factor is de evolutie in het aantal personeelsleden.” De combinatie van de score van de jury en die van

en, nciers.

rzoek oor

- 10,1%

AANTAL WERKNEMERS

+ 0,6%

182

Graydon leverde uiteindelijk de finale MVO-top tien op. De bedrijven behalen allemaal goede tot zeer goede economische punten én ze slagen er – op één onderneming na – in om in volle crisis mensen te blij-

+ 8,7% 3.058

ven aanwerven. “Fenomenaal”, vindt Eric Van den Broele. “Dat schoonmaakbedrijf Care als enige in de

ONS MVO-PANEL:

1. BERNARD MAZIJN, afgevaardigd bestuurder van het Instituut voor Duurzame Ontwikkeling (IDM), een kennisnetwerk van wetenschappelijke experts van de UGent, aangevuld met externe experts 2. JORDI LESAFFER, Corporate Social Responsibility Research manager bij Vigeo Belgium. Vigeo, opgericht in 2002 in Frankrijk, is een Europees expert in het beoordelen van het MVO-gehalte van bedrijven

lijst moest afslanken, is niet zo vreemd. De schoonmaaksector is traditioneel een van de eerste sectoren die de gevolgen van de crisis voelt. Maar het is belang-

+ 7,1%

225

rijk te benadrukken dat de bedrijven uit de MVO-top tien allemaal een gezonde en duurzame economische

3. DAVID LEYSSENS, netwerkdirecteur bij de vzw Kauri, een Belgisch kenniscentrum rond MVO

conditie hebben, en er dus binnen enkele jaren nog altijd zullen staan. Dat bewijst dat MVO en economisch

+ 13,4%

540

succes perfect samen kunnen gaan.” Ook de ondernemingen die net buiten de top-10 vielen, blijven bijna allemaal mensen aanwerven in crisistijd. Het gaat om Triodos, Ecopower, Unilever, Delhaize, Tessenderlo Chemie, UCB, Rezidor Hotel

+ 19,6% 16.974

Group, Drukkerij Artoos, Ninatrans Transport en Van Gansewinkel.

4. KOEN VAN BRABANT, duurzaamheidscoach bij Sustenuto, onafhankelijk adviesen studiebureau voor MVO, gebaseerd in Brussel 5. BENOÎT DERENNE, directeur van de Stichting voor Toekomstige Generaties, een onafhankelijke organisatie die duurzame initiatiefnemers en projecten ondersteunt, met hoofdzetel in Namen

Vacature 15.09.2012

o m s l ag v e r h a a l v i s i e 2 0 2 0

4x duurzaam op Niet alleen grote en bekende bedrijven doen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook weg van de platgetreden paden en op kleinere schaal maken ondernemingen er werk van. Maak kennis met Vino Mundo, Terre, Ecopower en Patagonia,vierbedrijvenmeteenduurzaambusinessmodel. Tekst Dominique soenens Fotografie Yves Coussement

@dsoenens

Terre

Jobs voor laaggeschoolden en ex-gedetineerden Op luttele kilometers van de bekende wapenfa-

keer per jaar ophalingen van oud papier, kledij,

ons doel. We zijn een bedrijf met een socia-

briek FN is in Herstal een geheel andere onder-

groot huisvuil … Die verwerken we om door te

le doelstelling, zowel hier als in het Zuiden.

neming gehuisvest: Terre, een coöperatie die

verkopen. Vrijwilligerswerk was dat in het begin,

We steunen projecten in Burkina Faso, Mali,

ongeschoolden tewerkstelt, projecten in de derde

maar vanaf de vroege jaren tachtig werd Terre

Peru, Brazilië, de Filippijnen … We hopen dat

wereld steunt en haar 300-tal werknemers laat

een echte onderneming. Door de oliecrisis en de

we met Terre de eerste steen leggen voor de

beslissen over de koers van het bedrijf. Het be-

daaropvolgende economische crisis verloren veel

economie van de toekomst.”

gin van een andere economie, hopen ze bij Terre

van onze vrijwilligers namelijk hun werk. Daarop

luidop.

besloten we om zelf mensen te werk te stellen.

Ondanks de groei in tewerkstelling heeft Terre

Het begon met vijf man, intussen hebben we iets

het niet makkelijk, moet Wauters toegeven.

‘Entreprendre autrement au nord et au sud’, staat

meer dan 300 werknemers. Het gaat om mensen

“We moeten concurreren met sectorgenoten

te lezen op een bord naast het hoofdkwartier van

die niet aan de bak komen op de traditionele ar-

die wel op de klassieke, winstgerichte manier

Terre. Terre zag zestig jaar geleden het levens-

beidsmarkt: laaggeschoolden, gehandicapten,

werken. Vaak verhuizen ze hun activiteiten

licht, toen een groepje vrienden een coöperatieve

ex-gedetineerden, …”

naar de lageloonlanden. Wij roeien duidelijk tegen de stroom in. Iedereen leert van jongs

vennootschap opstartte om behoeftige mensen uit de streek van Luik te helpen. Toen de econo-

En Terre gaat nog verder: alle arbeiders par-

af dat de economie zo niet werkt. De manier

mie opnieuw aantrok, werden de activiteiten ver-

ticiperen in het bedrijfsbeleid. Niet evident,

waarop wij zakendoen, heeft volgens velen en-

legd naar de derde wereld – en dan vooral Afrika

want sommige arbeiders moeten daarin op-

kel succes bij bedrijven in de marge, zoals wij.

en Latijns-Amerika.

geleid worden. Maar het is van vitaal belang

Maar dat geloof ik niet. We slagen erin om te

voor Terre, aldus Wauters. “Wij willen niet in

groeien. Het aantal werknemers bij Terre, bij-

Directeur William Wauters: “Om onze activitei-

de greep raken van aandeelhouders die louter

voorbeeld, groeide sinds de oprichting gemid-

ten te financieren, organiseren we een tiental

denken in termen van winstcijfers. Dat is niet

deld met tien per jaar.”

de werkvloer

William Wauters, directeur van coöperatie Terre: “Wij willen niet in de greep raken van aandeelhouders die louter denken in termen van winstcijfers.”

Vacature 15.09.2012

oMslagVerha al viSie 2020

93%

van de werknemers zegt bij de keuze tussen twee gelijkaardige jobs te zullen kiezen voor het bedrijf of de organisatie die maatschappelijk verantwoord onderneemt.

90 %

van de bedienden die van plan zijn om van werkgever te veranderen, houdt rekening met het mvogedrag van de nieuwe werkgever. (bron: Securex, december 2011)

60%

van de hoger opgeleide jongeren tussen 20 en 30 jaar geeft aan alleen te willen werken voor een bedrijf dat zich ethisch gedraagt. (bron: onderzoek in 21 landen van nonprofitorganiSatie one Young World, 2011)

Vino Mundo, een speciaalzaak voor bio- en fairtradewijn, wil binnen twee jaar dé referentie zijn voor bio- en fairtradewijnen. oprichter Vincent De Coninck: “Winst maken is belangrijk, maar geen doel op zich.”

vino mundo

Wijnliefhebber met een missie Van het leven genieten en terzelfdertijd maatschap-

Na zijn reis door India werkte De Coninck als free-

pelijk verantwoord ondernemen. Simpel is het niet,

lance marketingconsultant, maar hij volgde ook een

maar toch startte sommelier Vincent De Coninck (33)

opleiding als sommelier. “Ik ben altijd geïnteresseerd

acht jaar geleden een zaak vanuit precies dat idee. Het

geweest in het goede leven”, glimlacht hij. “Ik heb

resultaat: Vino Mundo, een speciaalzaak voor bio- en

mijn wijnkennis uitgebouwd en heb, onder meer, de

fairtradewijn.

‘Belgian Wine Fair’ opgestart, een beurs voor Belgische kwaliteitswijnen.”

“Ik ben van opleiding marketeer”, vertelt De Coninck.

Uiteindelijk besloot Vincent De Coninck om alles in te zet-

“Tijdens mijn studies ben ik er een jaartje tussenuit ge-

ten op zijn speciaalzaak Vino Mundo. “Ons doel is duide-

knepen. Ik trok rond in India met de rugzak. Daar heb

lijk: we willen winst maken, maar we willen ook iets doen

ik het licht gezien. Nu ja, het licht. Ik heb er vastgesteld

waar we ons goed bij voelen. Groei is voor ons geen doel

dat onze westerse luxepositie allesbehalve evident is.

op zich, al blijven we het wel voor ogen houden.”

Tegelijk begreep ik dat je marketing kan zien als een gereedschapskist die je kan gebruiken om positieve zaken

Vorig jaar nam de verkoop van Vino Mundo toe met

te realiseren. Dat heb ik goed onthouden.”

50 procent, en dit jaar zal dat ongeveer hetzelfde

EcopowEr

40.000 groene aandeelhouders Ecopower is geen grote naam in de energiesector. Het

tien jaar keerde het bedrijf een dividend van 6 procent

bedrijf, met hoofdkwartier in Antwerpen, levert groe-

uit. Relinde Baeten: “Hoger mogen we niet gaan, om-

ne stroom aan amper 1,2 procent van de Belgische

dat we een erkende coöperatie zijn. Dat is ook billijk,

huishoudens. Een peulschil, zo lijkt het, en toch is het

vind ik. We zien elektriciteitslevering als een dienst-

met zo’n 40.000 aandeelhouders de grootste energie-

verlening waar we geen grote winst op mogen maken.

coöperatie van Europa. Het bedrijf investeert louter in

We verkiezen mensen die willen investeren in her-

duurzame energie: windturbines, waterkrachtcentra-

nieuwbare energie, en niet zozeer de klanten die de

les, warmtekrachtkoppeling en zonnepanelen.

goedkoopste leverancier zoeken.”

“Dat laatste enkel voor scholen en lokale overheden”,

Door de financiële crisis in 2008 kreeg Ecopower

verduidelijkt bestuurder Relinde Baeten. “Niet bij be-

mensen over de vloer die grote sommen geld wilden

drijven, die kunnen daar beter zelf in investeren. We

beleggen, op zoek naar alternatieven voor klassieke

zijn daar voorzichtig in. Hetzelfde met onze groeiam-

beleggingen. Dat is niet de bedoeling, vindt Baeten.

bities: we willen groeien, maar voorzichtig. Begrijp

“Daarom hebben we het aantal aandelen per persoon

me niet verkeerd: zelfs met ons beperkt marktaandeel

sindsdien ook beperkt tot 50.”

van 1,2 procent hebben we invloed op de prijszetting.

Bij Ecopower werken 23 mensen. “We hebben nog

Toch is het niet simpel: we maken geen reclame en we

maar pas drie nieuwe werknemers aangeworven en

sponsoren ook niet.”

we starten binnenkort ook een houtpelletfabriek in

Ecopower focust duidelijk op duurzaamheid. Dat legt

om het project uit te bouwen. Daarna komen er wel-

zijn aandeelhouders geen windeieren: de voorbije

licht nog vier à vijf mensen bij.”

Ham op. We zoeken daar nu een coördinator voor,

patagonia zijn. Wellicht wordt dit jaar afgeklokt

Fleeces uit gerecycleerde Petflessen

op 450.000 euro omzet. Voor een kleine kmo met amper drie medewerkers is dat

Wie Patagonia zegt, zegt er haast in één adem duurzaam-

Meer nog dan om die losse stijl staan Chouinard en

niet slecht.

heid bij. De Amerikaanse producent van exclusieve bui-

zijn bedrijf bekend om de maatschappelijk verant-

“Nochtans speelt de perceptie over bio-

tensport- en surfkledij en bergbeklimmersmateriaal, doet

woorde stijl van ondernemen. Sinds 1985 geeft Pa-

en fairtradewijn veel mensen parten”,

al jaren op een doorgedreven manier aan milieu- en werk-

tagonia een procent van zijn verkoopsinkomsten aan

zegt De Coninck. “Het idee leeft nog al-

nemervriendelijk ondernemen. En ja, ook dit bedrijf doet

milieuorganisaties en het bedrijf stond mee aan de

tijd dat de kwaliteit ervan niet top is én

het goed in crisistijd. Chouinard is intussen 73, maar zijn

wieg van ‘1% For the Planet’, een vereniging van zo’n

dat je er veel voor moet betalen. Maar die

filosofie past hij al jaren toe. ‘Let my people go surfing’,

1.400 bedrijven die elk jaar een procent van hun ver-

perceptie is aan het veranderen. Al ma-

luidt de titel van zijn autobiografie uit 2005 niet voor

koopsinkomsten schenken aan milieuorganisaties.

ken we ons geen illusies: bio- en fairtra-

niets. Een verwijzing naar het feit dat zijn personeel in

Patagonia maakt voor de productie van zijn kledij enkel

dewijnen vormen nog steeds een niche-

Ventura, Californië, het bureau mag verlaten om te sur-

gebruik van organisch katoen, vervaardigt fleeces die

markt. Toch willen we binnen twee jaar

fen, als ze daar zin in hebben. Op voorwaarde dat dead-

volledig uit gerecycleerde petflessen bestaan, heeft eco-

dé referentie zijn voor bio- en fairtrade-

lines gerespecteerd worden en dat het werk gedaan is,

logisch verantwoorde opslagplaatsen en een webpagina

wijnen.”

welteverstaan.

waarop het bedrijf voor een groot deel van

Vacature 15.09.2012

O M S L AG V E R H A A L V I S I E 2 0 2 0

Yves Chouinard (73) is de oprichter van Patagonia, producent van buitensport- en surfkledij en bergbeklimmersmateriaal. Elk jaar schenkt zijn bedrijf één procent van de verkoop aan milieuorganisaties.

zijn producten nauwgezet afficheert wat er

een groeiend publiek bezig is met duurzaamheid,

de sociale en ecologische voetafdruk van is, samen

of met de vraag in hoeverre mensen onze producten

met een wereldkaart met productieplaatsen van Pa-

kopen omwille van onze ecologische inspanningen.

tagoniaspullen.

Dat is niet de reden waarom we dit allemaal doen.”

MVO: EEN WERELDWIJD SUCCES

Chouinard publiceerde onlangs ook nog ‘The Res-

Wat er ook van zij, het gaat het bedrijf voor de

Dat duurzame bedrijven het in crisistijd goed

ponsible Company’, een boek waarin hij samen met

wind. En in volle crisis is dat niet evident. De in-

doen, blijkt niet alleen uit het onderzoek van

Patagoniamarketeer Vincent Stanley schetst wat be-

komsten uit de verkoop bedroegen vorig jaar 414

Vacature magazine en Graydon. Neem nu de

drijven kunnen doen om duurzamer, socialer en mi-

miljoen dollar, en voor dit jaar wordt een toename

cijfers van ‘1% For The Planet’, een netwerk

lieuvriendelijker te werken. Patagonia sloeg ook de

van 30 procent verwacht. Wereldwijd stelt Patago-

van meer dan 1.400 bedrijven over de hele

handen in elkaar met supermarktketen Walmart: de

nia zo’n 1.300 mensen tewerk. Toch zijn er critici

wereld die jaarlijks één procent van hun

twee richtten de ‘Sustainable Apparel Coalition’ op,

die zeggen dat maatschappelijk verantwoord on-

inkomsten afstaan aan een milieuorganisatie

waarmee ze grote kledingbedrijven als Levi Strauss,

dernemen niet mogelijk is bij écht grote bedrijven.

en daarnaast ook nog andere inspanningen

Nike, Gap en Adidas aansporen om duidelijke stan-

Isabelle Susini: “Het klopt dat het moeilijker is om

leveren. De organisatie bekeek de winst-

daarden te gebruiken voor het milieuvriendelijk pro-

transparant te blijven naarmate je ‘supply chain’ in-

cijfers van haar leden tussen eind 2008 en

duceren van kledij.

gewikkelder wordt. Dan is het iets minder evident

eind 2011 en stelde vast dat de winst van

Wat Patagonia doet, is niet alleen nobel, het is ook

om het overzicht te bewaren. Maar MVO is vooral

de bedrijven in die periode met 20 procent

goeie imagobuilding. Al ontkent Isabelle Susini, mi-

een kwestie van waarden en van wat je verwacht

steeg. “Er is dus een sterke correlatie tussen

lieuverantwoordelijke bij Patagonia in Europa, ten

van je business. Het is gewoon een andere manier

MVO en economisch succes. Cijfers over het

stelligste dat marketing en imago een rol spelen voor

van zakendoen. We maken winst, maar we kijken

aantal aanwervingen hebben we niet, maar

het bedrijf. “We doen uiteraard aan marketing, maar

ook verder dan dat. We willen dat ons bedrijf er nog

je mag er volgens mij van uitgaan dat ook

die wordt gedreven vanuit onze milieuafdeling. Niet

is binnen honderd jaar. En het is perfect haalbaar

die cijfers positief zijn”, zegt Gaelan Brown,

omgekeerd. We zijn evenmin bezig met het feit of

om die twee doelstellingen te combineren.”

woordvoerder van ‘1% For The Planet’.

I N T E R V I E W M E T M V O -S P EC I A L I S T LU C VA N L I E D E K E R K E

“Wie MVO links laat liggen, wordt afgestraft” Almaar meer ondernemers zien in dat maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet noodzakelijk vloekt met winst maken. De combinatie blijkt zelfs uitstekend te werken, ook in crisistijd.

de wetgeving. De milieuwetgeving, bijvoorbeeld, is sinds de jaren tachtig enorm toegenomen.”

enkel bedrijf dat het zich kan permitteren om MVO links te laten liggen. Dat wordt afgestraft, zowel door klanten, leveranciers, publiek als door sollicitanten.”

“Veel bedrijven zien in dat MVO niet noodzakelijk vloekt met winst maken. Integendeel. Wie MVO aan zijn laars

Zijn er bepaalde sectoren die vatbaarder

lapt, dreigt vandaag zware reputatieschade op te lopen.

zijn voor ethisch ondernemen dan andere?

Maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen kan je

En reputatie bepaalt nu eenmaal voor een groot deel de

“Ja, precies de sectoren waarvan je het het minst zou ver-

heel eenvoudig omschrijven: het is elke handeling die

waarde van een bedrijf. Ondernemingen moéten de MVO-

wachten. In de chemie, bijvoorbeeld, is de bekommernis

het oplossen van maatschappelijke problemen mee op-

trend dus volgen.”

om duurzaamheid heel groot. Daarnaast zijn er ook MVO-

die de Europese Commissie gebruikt, maar ik schaar

Uit onderzoek van Vacature en Graydon blijkt dat duur-

staat duurzaamheid centraal, in de schoonmaaksector ligt

me er volledig achter”, zegt Luc Van Liedekerke, MVO-

zame bedrijven het in crisistijd blijven goed doen. Verrast

de nadruk dan weer op het sociale aspect. Op wereldvlak

specialist en professor aan de KULeuven en Universiteit

u dat?

staan wij in Europa trouwens het verst op vlak van MVO.

Antwerpen/Antwerp Management School.

Luc Van Liedekerke: “Nee. Het is logisch: bedrijven die

We hebben een stevige sociale en milieuwetgeving en

bezig zijn met maatschappelijk verantwoord ondernemen

daarbovenop zijn er enorm veel initiatieven. Al is er wel

Luc Van Liedekerke: “In de jaren 70 was MVO nog het

zitten in dat deel van de markt waar groei is. Ze zijn mee

nog marge, natuurlijk. De banksector, bijvoorbeeld, zou

domein van een kleine groep believers, daarna kreeg

met wat er in de toekomst gaat komen. Plus: het feit dat

nog veel transparanter kunnen zijn over zijn financiële

nuances die verschillen van sector tot sector: in de chemie

neemt in de bedrijfsvoering. “Dat is althans de definitie

het concept vooral in de jaren 90 een breder maat-

ze een MVO-beleid voeren, impliceert meestal ook dat ze

producten. Ook dat is maatschappelijk verantwoord on-

schappelijk draagvlak. Grote bedrijven schaarden er

meer nadenken over hun strategie op lange termijn. Waar-

dernemen. Denk maar aan de gevolgen van onduidelijk

zich achter. Je ziet die maatschappelijke evolutie ook in

door ze de crisis beter doorstaan. Er zijn natuurlijk bedrij-

beleggingsadvies voor de belegger in kwestie. Een kleine

ven die het moeilijk hebben, maar binnen hun sector heb-

nuance evenwel: in de dienstensector is MVO moeilijker te

ben ze meestal wel een sterke positie.”

vast te pinnen dan in een productiebedrijf.”

SOLLICITANT ZKT. MVO-WERKGEVER

Hoe gevoelig zijn jonge sollicitanten voor bedrijven die

Zal het belang van MVO in de toekomst nog toenemen?

maatschappelijk verantwoord ondernemen?

“Daar ben ik van overtuigd, ja. De voorbije jaren is het

“Heel gevoelig. Bedrijven die ethisch ondernemen, zijn

aantal MVO-rapporten gestaag toegenomen, net als de

Misschien vragen sollicitanten zich af hoe

aantrekkelijker bij nieuwkomers op de arbeidsmarkt, zo

kwaliteit ervan. De crisis speelt dus geen rol in dit verhaal.

ze de MVO-inspanningen van een potenti-

simpel is het. Dat is zelfs geen kwestie van idealisme. Voor

Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit verankerd

ele werkgever kunnen inschatten. Check de

jongeren is het simpelweg evident dat een bedrijf voldoet

in ons collectieve bewustzijn. Er zou pas een probleem

databank Global Reporting Initiative (GRI) met

aan bepaalde normen. En bedrijven beseffen dat ook.”

duurzaamheidsverslagen: http://database.

rijzen als u en ik beginnen te denken dat milieu, mensenrechten … geen probleem meer zijn. Maar dat is

globalreporting.org. Zo’n onafhankelijke bron

Jongeren zeggen misschien gewoon dat ze gevoelig zijn

absoluut niet het geval en ik zie dat ook niet gauw ver-

is belangrijk: niet alle rapporten zijn door een

voor MVO, maar als puntje bij paaltje komt, kiezen ze toch

anderen. Integendeel.”

onafhankelijke, derde partij bevestigd. En

voor een hoger loon.

laat het nu net die externe partij zijn die moet

“Zo zijn er ongetwijfeld. Dat mensen kiezen voor een ho-

controleren of de MVO-inspanningen van een

ger inkomen, kan je ze natuurlijk niet kwalijk nemen. Maar

bepaald bedrijf ook stroken met de werkelijk-

hoelang houden ze het uit in een job waarbij alles louter

heid. Zonder die controle dreigt het gevaar van

om het loonbriefje draait? Hoe dan ook begint de ethische

‘windowdressing’. Groen en duurzaam, dat ligt

kant van bedrijven steeds meer mee te spelen. Er is geen

nu eenmaal goed in de markt.

VOLGENDE WEEK: The New Deal: overheidsinvesteringen als uitweg uit de crisis

Vacature 15.09.2012

o p i n i e & d e b aT, lo k a a l e n g lo b a a l

lezers aan het woord Gaat u graag in debat met de redactie of onderstaande lezers? Wil u graag uw mening kwijt als expert of als betrokkene?

publiekeopinie@vacature.com twitter.com/redactievac

stop met veralgemenen Het is zo gemakkelijk te veralgemenen. Ik werk nu zes jaar in het onderwijs, na een carrière in de privésector. Er zijn aan beide statuten voor- en nadelen. De uitspraken van sommige surfers over het opsparen van ziekteverlof is net zo correct als de uitspraak dat alle werknemers in de privé hard werken. In de zes jaar dat ik in het onderwijs zit, heb ik heel wat collega’s op pensioen zien gaan. Geen enkele heeft van die opgespaarde ziektedagen gebruik gemaakt, zelfs niet 1 dag. Ik betreur eveneens de misbruiken die er zullen zijn, en wens dat die beteugeld worden. Ook het algemeen ziekteverzuim is bij ons

Reacties op Uitgelicht in de vorige editie ‘Loon naar werken in het onderwijs?’

pensioenen niet rechtvaardig verdeeld

heel laag. Bijna alle ziektedagen op onze school worden opgenomen door mensen die ernstig ziek zijn: één her-

Als je de lonen in het onderwijs vergelijkt met

kleine kwaaltjes staan onze leraars gewoon voor de klas.

anoniem, via de website

derwijslonen hoger. Leraars werken gemiddeld

onderwijzers riant betaald

ongeveer 230 werkdagen zit. OK, er kruipt tijd in

Als ik zie welke verloningen er voor het onderwijzend

de voorbereiding van de lessen, maar toch geen

personeel worden uitgereikt, dan val ik van mijn stoel.

55 fulltime dagen. Bedienden in de privésector

Wie durft te zeggen dat je in het onderwijs slecht be-

kloppen ook veel onbetaalde overuren, de over-

taald wordt, zou zich moeten schamen. In de privésec-

grote meerderheid heeft geen firmawagen, gsm of

tor kun je enkel maar aan dit soort verloning komen als

gratis internet, en ze hebben een pensioen dat de

je een leidinggevende functie uitoefent. En ja, in het on-

helft van het ambtenarenpensioen bedraagt. Laat

derwijs moet je lessen voorbereiden en toetsen verbete-

ons die pensioenen dus gelijkschakelen of eerlij-

ren. Maar in de privé moet je je ook bijscholen - vaak in

ker verdelen.

je vrije tijd - of je bent afgeschreven.

anoniem, via de website

cijfer

Telraam voor onze jongeren?

“Het is 7,50 euro mijnheer.” Ik geef een briefje van 10 euro waarop de jongedame haar rekenmachine bovenhaalt en zegt: “Dat is dan 2,5 euro terug.” Met verstomming geslagen vraag ik haar: “Heb je daar echt een rekenmachine voor nodig?”, waarop ze laconiek antwoordt: “Mijnheer, ik wil zeker zijn want mijn kassa moet kloppen vanavond.” Ik keek nog even of er soms een verborgen camera hing maar het was harde realiteit , aan de Zuid in Gent, september 2012.

stellende kankerpatiënt, twee helaas terminale kankerpatiënten en één persoon met ernstige longproblemen. Bij

bachelors in de privésector, dan liggen de on175 werkdagen per jaar terwijl de privésector aan

scherpgesteld

miljoen slaven Volgens een schatting van de Internationale Arbeidsorganisatie zitten 3 op 1.000 mensen wereldwijd vast in jobs die ze niet op vrijwillige basis kunnen verlaten. Dat brengt de teller op 21 miljoen slaven. Azië neemt het leeuwendeel voor zijn rekening met 11,7 miljoen slaven. In Afrika hebben 3,7 mensen een ‘slavenstatuut’. bron: InternatIonale arbeIdsorganIsatIe

Het is niet de eerste keer dat het mij overkomt. We hebben in het bedrijf altijd stagiaires die we steeds een volwaardige en actieve rol geven (onder strikte begeleiding weliswaar). Het ergste wat we daar ooit zagen was een studente secretariaat-talen die een postzegel in het midden (!) van een envelop kleefde. Uiteraard kan je deze voorvallen niet veralgemenen, maar het valt mij toch steeds meer op dat jongeren na jaren van schoolgaan niet beschikken over een elementaire basiskennis die noodzakelijk is om een stap naar het bedrijfsleven te zetten, laat staan over een basisattitude. We mogen terecht fier zijn op het basisonderwijs in ons land dat in wezen kosteloos wordt verstrekt en tot de beste van de wereld schijnt te behoren, maar zijn we nog voldoende kritisch naar de output? Goed (basis)onderwijs is een fundamentele pijler voor de welvaart van zowel individu als samenleving. Zonder ben je kansloos en verval je in de marginaliteit. Het onderwijs heeft de afgelopen jaren verschillende

brazilië rusland india china

bericht uit MoerMansk

Stalin, bedankt voor de koningskrabben! hervormingen doorgemaakt. Worden die voldoende geëvalueerd? Wordt er omgekeken of iedereen mee is? Het is geen optie noch uitdaging om naar beneden te nivelleren. Het moet net de ambitie zijn om iedereen hoger op de ladder te krijgen.

“Het moet de ambitie zijn om iedereen hoger op de ladder te krijgen.” opnieuw liggen hervormingsplannen klaar. Iedere minister wil blijkbaar in de analen van de geschiedenis verschijnen, maar komt dat de leerling zelf wel ten goede? Wordt het niet eens tijd dat we eens samen (onderwijs @ bedrijfsleven) nadenken over de behoeften en daar rond een masterplan samenstellen dat meerdere jaren dienst doen voor het beleid? Zo kan de minister van onderwijs zich bezighouden met het goed beheer en uitvoering van de plannen. op zich ook al een verdienstelijke uitdaging dezer dagen als je ziet hoeveel containerklasjes er gebouwd moeten worden wegens “verrassend” veel nieuwkomers…

Ayman, de chef-kok van het enige panoramarestau-

“Ik kan me nog herinneren dat mijn vader de krabben

rant in Moermansk, kijkt vol verbazing naar zijn aqua-

weer terug kreeg van het Wetenschappelijk Instituut

rium. Een dozijn forellen zwemt tegen de stroom in,

in Oslo”, legt Kåre Tannvik uit.

de Sint-Jakobsschelpen liggen rustig op de bodem.

“Het moest om een misverstand gaan. Maar wij wis-

Dwars door het stilleven kruipen ook enorme ko-

ten beter, die gekke Sovjets hadden monsterkrab-

ningskrabben. De grootste, duurste en misschien wel

ben losgelaten.” Ruim 30 jaar later vangt Tannvik

lekkerste delicatesse die de oceaan te bieden heeft. Uit

de krabben bijna dagelijks, het is zelfs een toeristi-

alle windstreken komen Russen naar zijn restaurant

sche attractie geworden. “Het is erg dubbel. Aan de

voor een portie - al was het maar één poot. Nooit had

ene kant weet je dat het slecht is voor het ecosys-

Ayman durven dromen dat hij zulke wilde lekkernijen

teem, aan de andere kant is zo’n krab een vermogen

in de poolcirkel zou kunnen vangen.

waard.”

Het was een van de vele ronduit bizarre wetenschap-

In het hoge noorden van Rusland en in Noorwegen is

pelijke experimenten van de Sovjet-dictator Jozef

de koningskrab een bescheiden industrie geworden.

Stalin. Het omkeren van rivieren, het beïnvloeden van

In Kirkenes liggen de roestige Russische bodems zij

het weer, of de natuur een handje te helpen door de

aan zij naast de hypermoderne speedbootjes die toe-

grootste krab ter wereld van de Japanse Zee naar de

risten naar de krabbenmanden verplaatsen. Iedereen

koude wateren van de Barentszee te verschepen.

maakt jacht op Stalins monsterkrabben. Geen won-

Omdat er in Moermansk, de nederzetting waar de

der, want ze zijn om je vingers bij af te likken. Het mag

Sovjets hun atoomonderzeeërs zouden herbergen,

niet volgens de hygiëne-voorschriften, maar Ayman

maar weinig groeide, liet Stalin treinwagons vol krab-

neemt iedere week trouw een emmer zeewater mee

ben door heel Rusland navigeren. In de jaren ’30

naar zijn werk. 13 minuten moet de krab koken, meer

slaagde het experiment niet, eind jaren ’60 wel. Na de

niet. Geen laurierblaadjes, bouillon, geen peper of

val van de Berlijnse Muur zijn de Russen hun krabben

zout. Alleen zeewater. Bedankt, Stalin!

even vergeten, tot Noorse vissers ze in hun netten tegenkwamen.

Olaf Koens, werkt als journalist vanuit Moskou

cartoon

NV VaN TaleNT door lecTrr

Wij zijn er in ieder geval toe bereid. Rudi De Kerpel, ondernemer en oprichter van Eurotuin

Pas afgestudeerd? Op naar een job in 5 stappen vacature.com/afgestudeerd

Vacature I 15.09.2012

r E p o r tag E i n t r o v e rt e n o p d e w e r k v lo e r

introverte ceoâ&#x20AC;&#x2122;s en werknemers binnenkort aan de macht?

Pleidooi voor stille kantoormuizen Tekst Erik Verreet @verreet Illustratie Jan Van der Veken

Ze zullen het je zelf niet meteen vertellen, maar onze bedrijven draaien op introverte medewerkers. Met hun rustige stijl en hun concentratievermogen verzetten ze bergen werk. En misschien besef je het niet, maar heel wat van je leidinggevenden zijn ook introvert.

“Een tijdje geleden moest ik een stap terugzetten.

of ‘naar binnen gekeerd.’ Maar wat een introvert

Het lukte me niet om mijn leidinggevende met per-

nu juist is, weet ook Susan Cain niet, want een

soneelsproblemen onmiddellijk een antwoord te ge-

eenduidige definitie is er niet. Zij schat wel dat een

ven. Als introvert blokkeerde ik. Na enkele maanden

kwart tot een derde van de wereldbevolking onder

verschoof de directie me naar een meer adviserende

deze noemer valt.

functie. Nu houdt mijn baas me op afstand, terwijl

Introverten hebben minder externe prikkels nodig

hij een extraverte collega veel sterker betrekt bij

om optimaal te kunnen functioneren. Daarom pak-

nieuwe ontwikkelingen in ons bedrijf”, vertelt een

ken ze hun werk ook anders aan. Extraverten gaan

introverte personeelsconsulent die liever anoniem

voortvarend te werk. Ze nemen snelle, soms over-

blijft. “Ik ben niet echt ambitieus, maar dat de direc-

haaste beslissingen. Ze deinzen er niet voor terug

tie me afsluit van nieuwe activiteiten die ook voor

om te multitasken en risico te nemen. De jacht op

mijn functie belangrijk zijn, is niet leuk.”

geld en status vinden ze opwindend. Introverte

“Volgens wetenschappelijk onderzoek naar de

mensen daarentegen gaan veelal trager en bedacht-

dynamiek van groep gebeurt dit dikwijls. Pra-

zamer te werk. Ze richtten zich het liefst op één ac-

ters komen intelligenter over dan stille types,

tiviteit en kunnen zich fabelachtig concentreren.

hoewel uit examens en IQ-tests blijkt dat deze

Roem en rijkdom interesseert hen maar matig.

perceptie verkeerd is. Onderzoek ziet geen en-

Let op, introverten zijn niet altijd verlegen. Susan

kel verband tussen meer praten en een scherper

Cain: “Verlegenheid is angst voor sociale afkeuring,

inzicht”, reageert Susan Cain op deze situatie.

terwijl een introvert iemand een voorkeur heeft

Deze Amerikaanse schreef de wereldwijde best-

voor omgevingen die niet prikkelend zijn. Ze kun-

seller ‘Stil’, over de kracht van de introverten.

nen genieten van zakelijke bijeenkomsten, maar

“Als je ervan uitgaat dat stille en luidruchtige

na een poos krijgen ze het gevoel dat ze liever weer

mensen ongeveer evenveel goede (en slechte)

thuis in hun pyjama zitten. Ze besteden hun sociale

ideeën hebben, is het verontrustend dat de ver-

energie liever aan goede vrienden en familieleden.

baal assertieve en meer krachtdadige mensen

En ze hebben veelal een hekel aan conflicten.”

altijd winnen. Dat betekent namelijk dat akelig veel slechte ideeën doorgang vinden, terwijl de

Stille topmanagers

goede worden vertrappeld.”

Extraverten krijgen inderdaad vlotter toegang

HoE ovErlEEf jE als introvErt op dE wErkvloEr? In hun jeugd gedragen introverten zich dikwijls verlegen en onhandig. Ze denken dat ze de kluns van de groep zijn. Maar eenmaal ze hun sterktes hebben ontdekt, bouwen ze een creatief, zinvol leven op en genieten ze van hun werk. Enkele tips van Susan Cain, auteur van de bestseller ‘Stil’, waarin ze een lans breekt voor introverte werknemers: Zoek uit wat jij aan de wereld kan bijdragen en lever dan die bijdrage. Zoek werk dat je leuk vindt en waarin je je aangeboren vermogens (concentratie, doorzettingsvermogen, inzicht of sensitiviteit) kan inzetten. Jaag op netwerkevenementen niet op een bundel visitekaartjes. Eén nieuwe, goudeerlijke relatie is er tien waard. Creëer een ‘herstelhoekje’ waar je je na enkele uren groepswerk kan terugtrekken, bijvoorbeeld een leeszetel waar je in kan neerploffen met een leuk boek.

tot leiderschapsposities, stelt Jesse Segers, proVolgens het woordenboek Van Dale is ‘introvert’

fessor leiderschap en organisatiegedrag aan de

een samenvoeging van twee Latijnse woorden:

Antwerp Management School. “Dat weten we uit

‘intro’ (naar binnen) en ‘vertere’ (keren, wenden),

wetenschappelijk onderzoek. Het is ook

Uiteindelijk draait alles om liefde: “Koester je dierbaren. Maak je niet druk over gezellig doen op het werk of met de rest van de wereld.”

Vacature I 15.09.2012

INTERVIEW

logisch: mensen zoeken impliciet bepaalde

leiders uit haar mouw die zij introvert noemt, waar-

kenmerken bij een potentiële leider, zoals een vlotte

onder Bill Gates (Microsoft), Lou Gerstner (die van

babbel. Een zekere vorm van extravertie komt over-

IBM een adviesbedrijf maakte), Steve Wozniak (Ap-

een met het klassieke beeld dat we van een leider

ple) en president Barack Obama.

hebben. Maar stilaan botst dat beeld op zijn gren-

“Hoewel je dat niet zou denken, zijn introverten

zen. In deze complexe wereld zijn er initiatieven en

dikwijls heel goede leiders. Volgens een studie van

ideeën nodig op elk niveau van onze organisaties.

professor Adam Grant (Wharton Business School)

Dat kan het best met introverten aan het roer. Kijk

halen introverte ceo’s dikwijls betere resultaten

maar naar Herman Van Rompuy, de voorzitter van

dan hun extraverte collega’s. Vooral omdat ze hun

de Europese Raad, die eerder een introvert is. Heel

medewerkers de ruimte geven om hun ideeën uit te

typisch: hij is pas laat in zijn carrière ontdekt. Intro-

werken. Indien de organisatie initiatiefrijke mede-

verten moeten dikwijls wachten tot enkele voor-

werkers heeft, floreert die beter met een introverte

gangers mislukt zijn, om ook een kans te krijgen.

manager. Die legt zijn wil niet op aan anderen.”

Herman Van Rompuy was al lang politiek actief voor

Maar dat veronderstelt wel dat die medewerkers

hij zich als minister van Financiën mocht bewijzen.”

uit zichzelf creatief uit de hoek komen. “Indien de werknemers eerder afwachtend reageren, is een ex-

JOBS OP MAAT VAN INTROVERTEN

Natuurlijk is Susan Cain ook introvert: “Op de mid-

traverte leider beter. Die kan hen beter inspireren en

delbare school, op de universiteit en als beginnend

aanzetten tot vernieuwing.”

advocaat probeerde ik me extraverter voor te doen

Ieder kiest een beroep dat bij zijn persoonlijkheid past. Wie extravert is, gaat voor een andere job dan een introvert. Een introvert verkiest meestal jobs waarin hij onafhankelijk kan werken, die ingewikkeld zijn en dus een grote concentratie vereisen. Wij geven enkele voorbeelden van zulke jobs met toekomst. Natuurlijk is er een veel ruimere keuze, want het ‘introvert zijn’ is slechts één aspect van je persoonlijkheid. Belastingadviseur en accountant: je ontmoet geregeld klanten, maar de bulk van het werk doe je alleen Grafisch ontwerper: een creatieveling die technisch onderlegd is, kan het maken in een beroep waar meer en meer vraag naar is

dan ik eigenlijk was. Intussen train ik al tien jaar

Jesse Segers stelt vast dat extraverte managers zich

vaardigheden. Ik hou me vooral bezig met het

steeds meer introvert gaan gedragen: “In plaats van

adviseren van introverte managers. Elke dag nog

direct op de tafel te springen of hun ideeën door te

neem ik van dichtbij waar hoe moeilijk introverte

drukken, leren ze na een tijdje te luisteren, vertrou-

mensen het vinden om hun eigen talenten op te

wen te geven en vooral te wachten. Succesvolle or-

sommen en hoe positief het is als ze dat eindelijk

ganisaties laten ruimte voor initiatief, dus ook voor

doen.” Haar advies is eenvoudig: “In de eerste

de creatieve ideeën van hun introverte medewer-

plaats moeten ze zichzelf zijn en blijven. Zo kun-

kers. Deze evolutie zal zich doorzetten.”

nen ze hun eigen sterktes ontwikkelen zoals een

Daarom gelooft Guido De Smet dat introverten ge-

probleem goed doordenken of een haalbare stra-

noeg kansen krijgen. “Ik ben niet akkoord met de

tegie ontwikkelen. Meestal zijn ze niet geïnteres-

stelling dat extraverten sneller carrière maken”,

seerd om zichzelf te promoten binnen hun organi-

vertelt de directeur ‘client services’ bij GTC (Global

satie. Maar wie hogerop wil komen, wordt geacht

Trade Compliance) dat software voor logistieke be-

onbeschaamd reclame voor zichzelf te maken. Ik

drijven maakt. Guido De Smet leidt zelf vijftien me-

raad hen daarom aan initiatieven te nemen die wel

dewerkers, verspreid over Europa, het Midden-Oos-

in de lijn van hun karakter liggen, zoals een interne

ten en Noord-Amerika. Hij noemt zichzelf introvert,

nieuwsbrief starten of regelmatig vergaderen met

maar hij heeft dat nooit als een struikelblok ervaren:

hun baas zodat die op de hoogte blijft hoever ze

“Ik had het geluk bij het begin van mijn carrière

staan en waarheen ze willen.”

Vertaler: in een wereld die steeds globaler wordt, is er meer plaats voor talenknobbels Computeranalist en andere it-jobs: vele informaticabanen vereisen uren concentratie voor het scherm

Ook introverten kunnen carrière maken

mensen van allerlei pluimage in onderhandelings-

enkele cursussen rond persoonlijkheid (MBTI) te kunnen volgen. Daar werd ik me bewust dat ik een

“Mensen overschatten hoe extravert leiders moe-

uitgesproken, maar geen extreme introvert ben. Dat

ten zijn”, vervolgt Cain. Heel wat topmannen uit de

fascineerde me. Daarom las ik veel over groepsdy-

Amerikaanse zakenwereld zijn zeer introspectief. Ze

namiek en de rol van verschillende persoonlijkhe-

moeten zichzelf dwingen in het openbaar te spre-

den in het teamgebeuren. Op basis van die inzichten

ken. Susan Cain schudt tientallen namen van grote

heb ik professionele keuzes gemaakt.”

“Mensen overschatten hoe extravert leiders moeten zijn.” Susan Cain, auteur van de bestseller ‘Stil, De kracht van introvert zijn in een wereld die niet ophoudt te kletsen’

“Ik ga bewust om met mijn introvert zijn. Ik kan

teitsbeleid. Een goede manager wil het beste uit

een gewenst gedrag etaleren. Dat kost me wel

zijn medewerkers halen. En als de helft van die

energie. Teammeetings en zeker presentaties

groep introvert is, willen ze er wel een inspanning

vragen een gedegen voorbereiding zodat ik die

voor leveren. Omdat introverte werknemers zich

rustig kan doen. Omgekeerd lukken persoonlijke

minder goed thuis voelen in open kantoortuinen,

gesprekken met medewerkers heel vlot. Als intro-

denken sommige bedrijven nu aan een aangepas-

vert leider moet je ook extraverten hun ding laten

te inrichting van hun kantoren.”

doen. Want een goede groep bestaat uit verschil-

En daar blijft het niet bij, gelooft Susan Cain. “On-

lende soorten persoonlijkheden.”

dernemingen zullen op een andere manier hun

“Ik heb wel een negatieve ervaring gehad in een

vergaderingen organiseren, hun leiders zoeken

grote onderneming waar meer politieke spelletjes

en ontwikkelen, … Ook hun rekruteringsaanpak

zoals ‘ons-kent-ons’, gespeeld werden. Mezelf

zal veranderen. Vandaag zijn persoonlijke rekru-

verkopen in een grote organisatie ligt me niet. Ik

teringsinterviews vooral gericht op kandidaten

kies daarom voor iets kleinere bedrijven”, vertelt

die zich vlot uitdrukken. Neem de faculteiten Ge-

Guido De Smet. “Momenteel zijn de meeste van

neeskunde in mijn land: die zoeken studenten die

mijn leidinggevenden ook introverte mensen. Is

sociaal vlot zijn. Ze realiseren zich door mijn boek

dat toeval? Het bewijst dat zulke mensen even-

dat vele introverten kunnen uitgroeien tot even

veel kansen kunnen krijgen. De meeste bedrijven

schitterende dokters.” •

kiezen voor de echte competenties als ze iemand promoveren, en kijken minder naar een extravert

Susan Cain, Stil, De kracht van introvert zijn in een wereld die niet ophoudt te kletsen, Uitgeverij De Arbeiderspers, Utrecht, 2012, 391 blz., 24,95 euro

gedrag. Ik ben ervan overtuigd dat introverten evenveel troeven hebben. Zij moeten zich niet aanpassen. Geen enkel profiel is beter of slechter.”

Anders rekruteren Met haar boek plaatste Susan Cain ‘de introvert’ in de schijnwerpers. “Ik dacht dat mijn boek op zijn best wat vijandige commentaar zou oproepen. Ik ben verwonderd over hoe ontvankelijk de ondernemingen staan voor mijn boodschap, namelijk dat de spanning tussen extravert en introvert ook een aspect moet zijn van hun diversi-

Discussieer op Twitter mee via

#introvert

7 netwerktips voor introverte mensen vacature.com/introvert

Vacature I 15.09.2012

GEWIKT EN GEWOGEN O n ze s e l ec ti e vo o r ex t ra in s p ira t ie

BOeK

Creëer de juiste sollicitatielook “In tegenstelling tot andere landen bestaan in België weinig regels over wat aan te trekken tijdens een sollicitatiegesprek”, betreurt styliste Lien Degol. Haar nieuwste boek ‘Sterk op je werk’ gidst vrouwen

infoavond

ADHD op het werk: hoe ga je ermee om?

door het labyrint van dresscodes op de werkvloer. Volgende drie geboden gelden alleszins voor élke

ADHD is niet enkel een probleem waar

sollicitant, aldus Degol:

schoolkinderen mee kampen. Naar schat-

1. Weet voor welk type bedrijf je solliciteert Zoek uit welke bedrijfscultuur heerst op de plek waar je gaat solliciteren. Gaat het er los aan toe, of net heel strikt… Pas je kleding in zekere mate aan. 2. Ga voor een neutrale look Laat je persoonlijkheid thuis. Ben je eenmaal aanvaard voor de job, dan kun je die daarna helemaal laten gelden. De persoon die jou moet aanwerven mag niet van je looks kunnen aflezen welke muzieksmaak je hebt of welk geloof je aanhangt. Je weet immers nooit op welke manier hij of zij dat interpreteert. Goed gekozen kleuraccenten zorgen wel voor extra pit.

ting 4 procent van de volwassenen lijdt aan de aandachtsstoornis. Op professioneel vlak krijgen personen met ADHD hun werk vaak moeilijker georganiseerd. Ze hebben meer moeite met deadlines en worden sneller onrustig tijdens vergaderingen. De infoavond ‘ADHD op het werk’ haalt het onderwerp uit de taboesfeer. Zowel werknemers als werkgevers krijgen er informatie over de impact van ADHD op de werkvloer, en hoe er praktisch mee om te gaan. De avond verloopt in samenwerking met Centrum Zitstil, dat onder andere cursussen voor werknemers met ADHD organiseert. Ook professionelen uit de bedrijfswereld kunnen bij het centrum terecht voor adviesgesprekken. Er wordt samen gezocht naar een gerichte

3. Een goede eerste indruk is cruciaal

aanpak en manieren om het beste uit de werknemer te halen. Want personen met

Zorg dat je haar netjes is, je nagels schoongemaakt

ADHD hebben vaak typische sterktes die,

en je schoenen geblonken, zodat men voelt dat je

in de juiste context, tot succes kunnen

moeite gedaan hebt. AK

leiden. AK

De juiste look op je werk, Lien Degol, € 24,95, Uitgeverij Van Halewyck, 184 pagina’s. Facebook.com/dejuistelook

Lien Degol geïnterviewd over haar boek vacature.com/liendegol

ADHD op het werk, woensdag 26 september 2012 van 20u tot 22u30. Sig, Kerkham 1b2, 9070 Destelbergen. Prijs: € 5. www. zitstil.be.

sollicitatietip

Onvindbaar op Linkedin? Dit kan je eraan doen

Solliciteren zonder ook een online cv op LinkedIn te plaatsen, we kunnen het ons nog nauwelijks voorstellen. Sommige sollicitanten maken zich er snel vanaf met een beknopt resumé van hun loopbaan, bij anderen leest het virtueel curriculum als een roman. Realiteit is dat hoe vollediger iemand het profiel op de sociale netwerksite invult, hoe meer kans hij of zij heeft om te verschijnen in de zoekresultaten van andere LinkedIn-gebruikers. Krijg je de laatste tijd minder contactsuggesties en uitnodigingen dan vroeger? Dat is helemaal niet zo vreemd. LinkedIn voerde onlangs veranderingen door in het zoekalgoritme van haar site, wat maakt dat wie geen 100% volledig ingevuld profiel heeft – volgens LinkedIn ongeveer de helft van de gebruikers - wordt verbannen naar de onderkant van de zoekresultaten. Om tot 100% te komen moet je onder andere een foto

ingeven, een zin die je in enkele sleutelwoorden typeert, informatie over je laatste twee jobs en over de scholen waar je studeerde. Wie alle velden netjes invult zal veel meer uitnodigingen van andere gebruikers krijgen, en zal merken dat het profiel een pak vaker bezocht wordt. AK

Hoe zorg je ervoor dat werkgevers je vinden op LinkedIn? vacature.com/linkedin

Je carrière een boost geven? Voeg Bill Gates toe op LinkedIn vacature.com/billgates

lezing lezing

Trends in ons werk en leven De rol van de vakbonden in het Belgische huishouden

Herman Konings is een van de bekendste trendwatchers van de Lage Landen. Vorig jaar schreef hij het boek Sub

Vakbonden. Hoe verloopt hun financiering? Welke

ROSA, waarin hij de huidige maatschap-

contacten onderhouden ze voor en achter de

pij analyseert en vertelt wat in de nabije

schermen? Wat is de verhouding tussen sociale

toekomst hip, hot & happening zal zijn.

partners en de politiek, en hoe gaan vakbonden om

Tijdens ‘Trendwatching’, een Soiree van

met de razendsnelle maatschappelijke ontwikkelin-

het Gentse MIAT, vertelt Konings hoe

gen? Tijdens de lezing ‘De rol van de vakbonden in

de zogenaamde ROSA-waarden steeds

het Belgische huishouden’ werpt professor emeritus

dieper zullen doorsijpelen in ons werk en

arbeidsrecht Roger Blanpain een blik op de werking

leven. Daarbij staat de R voor Reviva-

van syndicaten.

lisme, de O voor Optimisime, de S voor

Uit eerdere lezingen en publicaties kunnen we aflei-

Sociaal/Samenhorigheid en de A voor

den dat Blandain vakbonden nodig acht. Toch klaagt

Aanstekelijk.

de oud-professor Arbeidsrecht ook de verborgen inkomsten van de vakbonden aan. Blanpain komt

Hoewel de technologieën razendsnel veranderen, hunkeren we meer dan ooit naar de waarden van vroeger. Attention Management zal de komende jaren even belangrijk worden als Time Management. Sociale media zijn een blijver, maar zullen steeds meer analoge afgeleiden krijgen. M/V die elkaar leren kennen via Facebook, Twitter of Linke-

dIn gaan elkaar almaar vaker ontmoeten in het échte leven. AK Trendwatching, donderdag 27 september 2012 van 19u tot 21u, Museum voor Industriële Archeologie en Textiel (MIAT), Minnemeers 9, 9000 Gent. Prijs: € 6. www.miat-gent.be. Volg Herman Konings via twitter.com/soeproza.

ook terug op de verschillende geledingen binnen eenzelfde vakbond. Worden overheidsambtenaren op dezelfde manier verdedigd als de werknemers uit de privésector? De rol en het functioneren van de vakbonden in het Belgische huishouden, Zaterdag 22 september 2012, van 10u tot 12u30. Campus Gelbergen, 50 Gelbergenstraat, 3471 Hoeleden-Kortenaken. Na de lezing volgt een debat. www.campusgelbergen.be AK

Vacature 15.09.2012

focusDossIER sales en marketing

Wordt iPad onmisbaar hebbeding en strategisch Werkinstrument voor salesnomaden?

Een tablet als toonbank Een beetje verkoper had al snel gezien dat zijn iPad dienst kon doen als draagbare vitrine, volgestouwd met filmpjes en foto’s over de allernieuwste producten. Meer en meer verkoopsdirecteurs volgen hen daarin en gaan de tablet systematisch inzetten. Het Gentse bedrijfje Showpad ontwikkelde er zelfs een app voor.

een saai foldertje kun je hun een filmpje of een catalo-

ven hebben al strategieën ontwik-

gus tonen waar ze kunnen doorscrollen.” Van Marcke

keld om de iPad te gebruiken,

heeft niet de verkopers, maar de winkels met iPads

terwijl men hier nu pas

uitgerust. “Via een standaardformulier kunnen we zo

overweegt om tablets te

makkelijk contactgegevens opnemen of een nieuwe

gaan aanschaffen.”

afspraak vastleggen wanneer mensen moeten wach-

Dat gebeurt vaak op

ten in een volle winkel”, aldus Borremans.

vraag van de verkopers

Met de gebruiksvriendelijkheid kan het nog een beetje

zelf. “We hebben al een paar

Bij koekjesfabrikant Jules Destrooper gaan de verko-

beter, vindt Marc Kino. “Onze verkopers blijven af-

grote contracten gesloten met

pers sinds kort met een iPad de baan op. Op het toe-

hankelijk van ons om inhoud op hun iPad te zetten.

bedrijven waar een werknemer onze

stel zit een kant-en-klare presentatie van het laatste

Ook aan een goeie app om excel-lijsten te presenteren,

app begon te gebruiken en daarna de di-

gamma, maar ook filmpjes of foto’s van de nieuwe

ontbreekt het nog. En om sommige bestanden goed te

rectie heeft overtuigd.” De Showpad-app kost

verpakking. “Het tilt het verkoopsgesprek op een an-

presenteren is het scherm gewoon niet groot genoeg.”

een bedrijf elke maand 19 euro per gebruiker. “Vergeleken met wat sommige it-consultants aanrekenen

der niveau”, zegt brandmanager Marc Kino. Alsof je de verkoper een extra paar armen en benen zou geven.

Op pad met de iPad

is dat weinig voor een applicatie die je in een kwartier-

“Als je een laptop moet opstarten, stokt het gesprek.

Het Gentse bedrijfje Showpad begon twee jaar geleden

tje installeert”, aldus Bouten. De echte winst zit hem

Bij een iPad niet, je switcht moeiteloos van foto naar

met de ontwikkeling van een app die tegemoet kon

volgens hem in de verbeterde efficiëntie. “Een bedrijf

film en je kunt hem doorgeven aan iemand. Het is veel

komen aan die verzuchtingen van de verkoper. Show-

kan behoorlijk zijn printkosten drukken. Een verkoper

dynamischer en het oogt professioneel.”

pad werkt met een online platform dat wordt beheerd

hoeft ook niet meer op pad met een twee jaar oude

Verkopers nemen het toestel graag mee, zegt Kino.

door een ‘online administrator’ (meestal de verkoops-

presentatie, waar mogelijk foute productinformatie

“Vroeger pronkten ze graag met de laatste nieuwe

directeur of de marketingmanager. Die kan de app de

in staat. Hij haalt de allerlaatste info gewoon van het

gsm, nu is de iPad hun uithangbord.” Het bedrijf zelf

juiste vorm, het logo en achtergrondkleur geven en

platform.”

houdt ook wel van dat jonge imago. “We hebben een

levert de inhoud (profielen, presentaties) in mapjes.

De beheerder van dat platform kan ook precies volgen

authentiek product. Dat willen we klaarstomen voor

Wanneer de verkoper via zijn iPad inlogt, beschikt hij

wat de verkoper toont. “De administrator weet welke

de moderne tijd door meer te communiceren via so-

over de allerlaatste informatie.

filmpjes de verkoper laat zien, wat ze doorsturen. Dat is geen vorm van controle, het laat toe om het proces

ciale media. De iPad kan een belangrijke rol spelen

De applicatie is een succes. Reuzen als BASF en No-

om onze Jules Destrooper 2.0 naar de consumenten

vartis hebben een contract met Showpad. Goed 80

te verbeteren en feedback te geven”, zegt Pieterjan

te brengen.”

procent van de omzet komt uit het buitenland. “Bel-

Bouten. “Ook voor de verkoper zelf is het handig dat

Philippe Borremans, chief social media officer bij Van

gië loopt nog wat achter”, zegt Pieterjan Bouten, op-

elke demosessie wordt gelogd. Als hij ’s avonds thuis-

Marcke Sanitair noemt het ‘een aangename manier

richter van het bedrijf, die in juni bij Apple op de koffie

komt, weet hij precies wat hij waar heeft getoond.

om mee naar de mensen te stappen’. “In plaats van

mocht om zijn app toe te lichten. “Amerikaanse bedrij-

Hij kan notities maken en gesprekken reconstrueren,

Tekst Wouter De Broeck @wouterhuis9 fotografie Yvers Coussement

showpad, het bedrijf van Pieterjan Bouten, ontwikkelde een app op maat van salesprofielen: “Amerikaanse bedrijven hebben al strategieën ontwikkeld om de iPad te gebruiken, terwijl men hier nu pas overweegt om tablets aan te schaffen.”

35%

Tegen 2015 zou 35% van alle verkochTe iPads voor bedrijfsgebruik zijn. bron: Techcrunch en garTner

zodat hij een

prijslijsten, instructies, promoties of voorraden,

klant nog

onze verkopers zullen binnenkort altijd over de

beter kan

correcte informatie beschikken.”

opvolgen.”

Veldeman gaat daarmee een stap verder dan de

De inge-

iPad gebruiken als hippe gadget of een veredelde

bouwde

vitrine. Het legt een directe communicatielijn tus-

controle zorgt

sen de winkel en de salesafdeling. “Elke handeling

er volgens Bouten

van de verkoper is zichtbaar. Het is een beetje big

ook voor dat bedrijven

brother, maar het biedt ook veel informatie waaruit

zich geen zorgen hoeven te

we kunnen leren”, geeft Geerkens toe.

maken over mogelijke informatielekken. “Er zijn nu verschillende systemen in omloop. We voelen dat bedrijven gemakkelijk inhoud willen delen

Jobs in sales&marketing vind je vanaf pagina

met hun consumenten, maar tegelijk ook meer controle willen over wat mag worden gedeeld. Ons platform zorgt ervoor dat ze precies weten wat

Niet elke bedrijf rust zijn personeel halsoverkop

waar staat en wat kan worden gedeeld.”

uit met iPads. Bij een reus als Nestlé ondersteunen de verkopers hun presentatie via een laptop met

Big Brother

draaischerm. Haribo Belgium gebruik wel tablets,

Veldeman Group, een fabrikant van bedden en ma-

maar dan naakte bedrijfsversies van Dell. Geert

trassen uit Opglabeek, was een van de allereerste

Coppens, ceo van communicatiebedrijf Instruxion,

klanten van Showpad. “Twee jaar geleden hebben

vindt het nog te vroeg om te zeggen dat de iPad de

we het systeem uitgerold voor dertig winkels en

verkoop definitief zal veranderen. “Bijna 20 pro-

twintig verkopers. Echt gebruiksvriendelijk was

cent van de filmpjes en presentaties die we maken

het toen nog niet”, zegt verkoopsdirecteur Geert

zijn bestemd voor mobiele versies. Er tekent zich

Geerkens. “Maar het project is sterk geëvolueerd.

een voorzichtige trend af. Bedrijven experimen-

Elke iPad is gemakkelijk centraal te beheren, tot

teren of rusten een deel van de groep uit met een

1.000 gebruikers. Ik ben net terug van Frankrijk

tablet. Het aandeel neemt zeker toe, maar het is

waar we al onze winkels zullen uitrusten met het

nog te recent om te zeggen of de iPad een revolutie

systeem. Of het nu gaat om technische informatie,

heeft ontketend.” •

Waarom je baas dringend een iPad moet kopen vacature.com/ipad

Vacature I 15.09.2012

F OTO B LO G Een werkd ag u i t h e t l even g e g re p e n

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

SAM DE GRAEVE

HOOFDREDACTEUR VAN DE SLIMSTE MENS TER WERELD Tekst en foto’s An Kokken

Op 17 september herrijst het oude VT4 uit zijn as. Onder de nieuwe naam Vier zal de zender televisiekijkend Vlaanderen vanaf dag één trakteren op een van de populairste programma’s van het afgelopen decennium: De Slimste Mens ter Wereld. Hoofdredacteur Sam De Graeve zorgt ervoor dat de toon, inhoud en montage van het programma goed zitten.

7:30

Aan de ontbijtta

11:10

fel in Gent

Sam De Graeve is een man van wei zoals gewoonlijk al om vijf uur ui nig slaap. “Vandaag was ik t de veren. Tege dat mijn vrouw n het moment en kinderen aans chui ik al mails beantw oord en de kran ven voor het ontbijt, heb eten brengt Sam ten doorgenom en zijn zevenjarige zoon naar scho .” Na het waveboard en ol. “Hij op zijn ik erachter lope nd. Een heerlijk moment.”

ijken ontage bek De eerste m ie ct op de reda

de redactie bij st en hij moet op ontage. Vanonder va t op lo p to lap ruwe m Sams er kijken naar de scènes die Woestijnvis verd maakt hij aantekeningen over n flatteus in zijn hoofdtelefoo orden en kandidaten die on inuten, w n g te fti urt zo’n vij m ingekort moe programma du en extra op. Zo kunet “H . en m ko d beel minut moeilijkmeestal twintig maar we nemen leukste momenten kiezen. De en quiz, de ss af tu er ht en ac ud e ho w nen e balans te ed go n kaartjes ee en in ag er vr heid zit hem ctrice die de da re n Ee ” . id he Sam nog llig humor en geze ik Van Looy voorbereidt, vraagt het en Er r s ie to at ta van presen eniscusoper Orson Welles, m wat advies over carnaval van Rio.

8:30

Het script voor vanavond wordt verstuur d

Vanavond worden de der de en Slimste Mens ter Wereld ing vierde aflevering van De eblikt. Sam mailt het definitieve script vanuit zijn wo onkamer naar de redactie in Vilvoorde, zodat men daa r de productie kan beginn en voorbereiden. Nog geen sec onde later weerklinkt Star Wars’ Imperial March uit zijn smartphone. Een monteur wil weten of er nog opmerkingen zijn op de ruwe montage van aflever ing één. Drie minuten late r volgt een berichtje. “Een bev estiging uit Vilvoorde, dat ze het script voor vanavo nd goed ontvangen hebben ! We sms’en elkaar als neu roten. Anders ontstaan er misverstanden.”

13:30

Droge repetitie

in de televisies

tudio

“De opnames gebe uren in een ander ge bouw, twee kilome hiervandaan. Ik vertr ter ek er nu heen, want zo meteen start de repetitie.” Alvorens de opnames met pu bliek repeteren Erik en de crew de hele afleveri plaatsvinden, werknemers van W ng van a tot z. Drie oestijnvis vervangen de en quizzen dat het een lieve lust is. Repe echte kandidaten titie of niet, ook hu eer hangt ervan af. n Achter het decor be kijkt Sam met enke technici op een mo le nitor of alles goed in beeld komt, of de pu correct gegeven wo nten rden en de beelden muziekfragmenten op het juiste mome nt verschijnen. Ande rhalf uur later zit de doorloop erop. Sam en Erik nemen nog vlug de introtekst op bij het begin van de die aflevering afgespeeld zal worden.

ing van de Nabesprek ameweek eerste opn

emt de crew al uitdruppelt, ne instructieza de k ie bl pu t Wanneer he lmpjes en een aankondigingsfi Quiz ter Wereld op. nog snel enkele ste el Sn app van De winnaar filmpje voor de wat opgebeurd worden, de t ie blijft oe ct m da r re lle va De De af e aflevering. nd lge vo reekt de sp or be ag - en gecoacht vo t is tenslotte vrijd he e – w n t ke da s ak pl su at en nog w r is een cons “E k. ee ew n m ge in na de eerste op lke leuke aflever “Het meteen vier zu g. nooit eerder al es zijn al dinsda r m na op lgende opnamen.” De vo k om alles klaar te krijgen, maa wer wordt weekend schijnen!” n zo de l gelukkig za

De studio loopt gezellig vol . Terwijl publieksopwarmer Sven De Leijer het publiek in de ste mming brengt, doet Sam hetzelfde met de kandidaten in de green room. “Je kan je nie t voorstellen hoeveel werk we hebben gehad om deze mooie lijst kandidaten samen te stellen. Ik hoop dat ze allemaal met een goed gevoel naar huis gaan.” Wa nneer de camera’s draaien, houdt Sam vanachter de monito r nauwlettend de klok en de puntentelling in het oog. Rijst er twi jfel of Erik een antwoord al dan niet mag goedkeuren, dan hak t hij de knoop meteen doo r. Ondanks de hoge concentratie wo rdt er interventies van de juryle toch royaal gelachen met de den een uur zal de introtekst van . Aflevering drie zit erop. Over nummer vier de studio vul len.

18:30 Klaar voor opna

23:45

Bekijk onze fotoblogs in aanloop naar het nieuwe magazine vacature.com/fotoblogs

Vacature 15.09.2012

M A N AG E R A A N D E L I J N Ni eu w s van e n voo r de we r k vl o e r

hELp, MIJN coLLEGA Is EEN

zwartkijkEr

stuuR JE MEDEwERkERs NAAR EEN cuRsus

‘EcodriVing’

Sommige medewerkers zeuren en blijven

scheid tussen werknemers die gericht zijn op

zeuren. Ze maken zich constant zorgen dat

promotie of op preventie. De eerste groep laat

hun medewerkers al een cursus ‘ecodri-

er iets misgaat. Het valt niet mee om met hen

zich leiden door kansen en idealen en durft

ving’ aan, aldus de nieuwe Salarisstudie

samen te werken.

risico’s te nemen. De groep die gericht is op

2012 van Hudson. Paul Tibos, lesgever

Naomi Ellemers, hoogleraar sociale psychologie

preventie, daarentegen, richt zich vooral op

bij VAB, de Vlaamse auto-organisatie,

10 procent van onze bedrijven biedt

aan de universiteit van Leiden, die zopas het

verplichtingen en is beducht voor mogelijke

bevestigt deze trend: “Er is duidelijke

boek ‘Je werkt anders dan je denkt’ (Business

gevaren.

meer interesse vanuit de bedrijven, en

Contact, 2012) publiceerde, gelooft dat ‘zwart-

Hoe moet je zwartkijkers aanpakken? Naomi

niet alleen om de kosten te drukken.

kijkers’ bijzonder nuttig zijn. Ze vervullen een

Ellemers: “Als leidinggevende heb je alleen een

De bedrijven willen ongevallen vermij-

belangrijke rol in het team: ze zien problemen.

kans op succes als je zijn tegenwerpingen kan

den: een werknemer die weken uitvalt

“Ze gaan dieper in op details bij de uitwerking

doorstaan. En deze werknemers zijn het best

door een werkongeval, kost heel veel.

van nieuwe ideeën. Met hun lastige vragen kun-

te motiveren door hen in situaties te plaatsen

Daarom is het welzijn van de werkne-

nen ze de groep behoeden voor doldrieste plan-

die ze kennen en die voorspelbaar zijn. Koester

mers cruciaal.”

nen die nergens toe leiden.”

deze collega’s. Het zijn geen zeurkousen, ze

“Voor vele mensen is ‘ecorijden’ iets voor

De Nederlandse professor maakt een onder-

willen vooral geen fouten maken.” EV

ouderen. Maar als ik een rit door de stad maak met een sportieve chauffeur die veel schakelt en remt, is die steeds verbaasd als we dezelfde rit rustig herha-

hoE vERkoop JE EEN

schittErEnd idEE?

len, omdat we even snel ter plaatse zijn en dat zonder gevaarlijke manoeuvers. Ook hebben we dan gemiddeld 7 tot

Hoe verkoop je een schitterend idee aan een

Eenmaal het dossier vorm begint te krijgen,

10 procent minder brandstof verbruikt.

baas die niet houdt van risico’s en nog veel

kan je je baas langs je neus weg vertellen dat

Verder gaan banden, schokdempers en

minder van de kosten die daaraan verbonden

je na de uren aan iets knutselt. Een slimme

remmen 10 tot 15 procent langer mee.”

zijn? Wees ondernemend en zet zelf de eerste

baas zal je dan al steun verlenen.

Zo’n cursus duurt een halve tot volledige

stappen om je idee uit te werken: bouw rustig

Kom je op het punt dat er vers geld op ta-

dag. “Het belangrijkste is het anticiperen

een dossier op. Maar doe dat onder de radar:

fel moet komen, dan leg je het idee voor

op de manoeuvers van de anderen op

in deze fase hoeft je baas nog niets te weten.

aan je overste. Zorg ervoor dat je voorstel

de weg. Moet je vertragen, bol dan lang-

Gebruik een stukje van de werkmiddelen die

past binnen de koers die het bedrijf vaart

zaam uit, maar houd de motor in een

je ter beschikking hebt, test je idee met col-

en hou het financiële plaatje in de gaten.

versnelling. Besef dat een twintigtonner

lega’s, zoek gelijkgezinden. Maar pas op dat je

Vergeet niet te berekenen hoeveel je idee

die vanuit stilstand op normale snelheid

jezelf geen nadeel berokkent, noch je baas of

je bedrijf kan kosten indien het mislukt.

moet komen, daar een liter diesel voor

je medewerkers.

nodig heeft.” EV

column Tekst An olaerts

Fotografie Annelie Vandendael

De nul Eén keer in mijn leven heb ik een nul gekregen. Omdat ik in de turnles achter

de leraar. Hij had gewoon moeten doen wat er stond: Onze school heeft een no-

de dikke mat zat te schuilen, in plaats van rondjes te lopen. Verder herinner ik

zero-policy. Het kind had een streepje moeten krijgen. Evaluatie niet mogelijk.

mij een leraar die nullen uitdeelde als je had afgeschreven. Zo’n nul heb ik nooit

De nul was voor de leraar. Ik heb in mijn leven nooit compassie gehad met leraren

gehad. Het was het risico niet waard. Kelly wist het namelijk ook nooit. Maar

fysica, maar toen ik las dat mijnheer Dorval met tranen in de ogen zijn boeken-

als mijnheer Van Coillie bij het verbeteren van de overhoringen merkte dat twee

tas had gepakt, twijfelde ik toch.

buurvrouwen dezelfde fout hadden gemaakt, hadden ze prijs. Dan was daar de nul, één nul, voor twéé leerlingen. Want mijnheer Van Coillie speelde het hard.

Vraag is nu hoe het verder moet met de nul op school. Want als de nul ergens

Na de les verwachtte hij je met zijn tweeën aan de lessenaar voor een kleine dis-

niet werd afgeschaft dan is het op het werk. Er is de nul die doet alsof hij er geen

cussie. Wie nam de nul, was de vraag, en hoe leerde je argumenten bedenken

is. Er zijn de nullen van percenten. De nul is het bruinste knopje van het klavier.

voor je eigen onbenulligheid. Meestal werd er flink gelachen om de vertoning.

En owee als er een nul te weinig staat op de factuur. Nullen doen de economie

En nu nog vind ik het een leuk lesje. Ik weet niet wat het bewijst. Dat ik een oude

draaien, de wetenschap ook. Iets is nul of één, juist of fout, meer of minder en

taart ben. Dat ik geen kansarme was. Dat ik neoliberaal ben opgevoed. Dat een

andersom, want je kunt ook een nul krijgen als je je werk wél hebt gedaan. Maar

nul niet erg is.

in het onderwijs is de nul verboden als een vrucht. Het is de pudding voor als je alles op hebt. Het is de vrouw met de AK-47 die uit de taart springt als je je di-

In ieder geval, de nul bestaat niet meer. Zij werd afgeschaft op straffe van. Laatst

ploma haalt. Hadden wij dan niet beter eerst geoefend met een bolletjespistool?

stond in de krant hoe in Canada een leraar was ontslagen omdat hij iemand een

Spelenderwijs? Ik weet het niet. Want ik geloof niet in het simpele leven. Mis-

nul had gegeven. Het kind in kwestie had zijn huiswerk niet gemaakt. Nooit. Ook

schien hebben onderwijs en bedrijfsleven meer gemeen dan ze denken, zijnde

niet te laat, want daarvoor kreeg je wél punten. Nul was het en nul bleef het. Hoe

de overtuiging dat er zoiets bestaat als dé oplossing. Hoe sprookjesachtig! Hoe

kan ik nu punten geven op iets wat niet bestaat, zei de leraar. Het kon de directie

onnozel! Met de o van nul.

allemaal niet schelen. Buiten met de man. Een nul was illegaal. Het stond in het reglement. 1-0 voor het kind, alles voor het kind. En durf het woord verantwoordelijkheid niet uit te spreken. Niemand was trouwens verantwoordelijk, behalve

Sommige werknemers krijgen om de gekste redenen hun C4 gepresenteerd. ontdek ze op vacature.com/ontslagenwegens

Vacature 15.09.2012

Overzicht

van jobs in dit magazine

Hieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs. Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com

SALES & MARKETING (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER INDUSTRY 3 ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BELGIE ACCOUNT MANAGER BIJ GERFLOR ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN ACCOUNT MANAGER VOOR AANNEMERS ADJUNCT-VERTEGENWOORDIGER AREA SALES MANAGER BINNENHUISARCHITECT-TOONZAALADVISEUR CONSULENT MARKETING EN PROMOTIE CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE KEY ACCOUNT MANAGER WORLDWIDE PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGERS BOUW/DIY SALES & MARKETING EXECUTIVE SALES COORDINATOR SALES ENGINEER SALES ENGINEER SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE

METTLER TOLEDO VELDE GROEP TECE BELGIUM MERCURI URVAL COEMAN PACKAGING VELDE GROEP STAHL POLYPAL VELDE GROEP EAO BENELUX VELDE GROEP ACCENT.JOBS LYFRA HUDSON AULI AULI RADIOMETER BENELUX VELDE GROEP HILTI HUDSON MINISTERIE VAN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST GILLEMOT DE PUTTER & CO ZELLIEN HAVEN VAN ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN CHRISTEYNS ANAGO AGFA HUDSON VAB AULI SOUDAL CHEMICALS IDEAS@WORK ANAGO AEBI SCHMIDT VELDE GROEP ELEKTROMOTOREN BRACKE INVENTI LIFTEN COOPMAN ANDRESS CONSULTING TECHNICEL INVENTI HILTI HUDSON

71 73 70 75 72 71 68 40 57 72 40 48 54 75 37 63 40 53 51 65 70 73 77 74 40

CIVIL PACKAGE MANAGER DEPARTEMENTSHOOFD FACILITAIRE DIENST DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST ELECTRICAL PACKAGE MANAGER HANDELSINGENIEUR TEW’ER INGENIEUR LOGISTIEK/GEVAARGOEDSPECIAL. INGENIEURS MASTER / INGENIEUR SCHEIKUNDE - R&D MEETINGENIEUR GELUID EN TRILLINGEN OPERATIONS MANAGER

OTARY OCMW MECHELEN OCMW MECHELEN OTARY SOUDAL CHEMICALS EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN PORT OF GHENT SOUDAL CHEMICALS D2S VALERON

PROJECTINGENIEUR TECHNICAL SALES ENGINEER TECHNICAL SALES INGENIEUR WIND PACKAGE MANAGER

BELGOMILK AESSEAL BENELUX SOUDAL CHEMICALS OTARY

HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT

HUDSON

40 2 2 40 51 97 38 51 64 79 82 79 51 40

TECHNIEK & PRODUCTIE ELEKTROTECHNIEKER ONDERHOUDSTECHNICI PREVENTIEADVISEUR PRODUCT MANAGER PRODUCTIE-OPERATOREN PRODUCTIELEIDER PROJECTCOORDINATOR BOUW PROJECTLEIDER STAALWERKEN PROJECTLEIDER TECHNIEKEN TECHNISCH CONTROLEUR WERKLEIDER BOUWKUNDE - STAALBOUW

NEUHAUS CHRISTEYNS OCMW MECHELEN BPI.FORMIPAC NEUHAUS GRANDECO WALLFASHION GROUP R&S PROJECTS GOUDA VUURVAST BELGIUM R&S PROJECTS WONINGFONDS HAVEN VAN ANTWERPEN

HUDSON ANAGO JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON HUDSON HUDSON VMC-SELECT

JOBPUNT VLAANDEREN

42 63 2 40 42 40 58 89 58 87 37

GEMEENTE GRIMBERGEN BELGOMILK AZ NIKOLAAS

HUDSON

62 82 43

VMC-SELECT

WETENSCHAP BELEIDSMEDEWERKER LEEFMILIEU MANAGER ONDERZOEK EN ONTWIKKELING QUALITY & SAFETY MANAGER

www.velde.be STRATEGIC ACCOUNT MANAGER TEAMLEADERS HELPDESK TEAM TEAMLEADERS OUTBOUND CONTACT CENTER TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR

GUTZANDGLORY 24+ 24+ HILTI BELGIUM

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER TECHNISCH-COMMERCIEEL VERKOPER TWEETALIG MEDEWERKER CALL CENTER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGER VESTIGINGSMANAGER BIJ CARE

STAHL SITECH INVENTI WONINGFONDS MINISTERIE VAN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST LECOT-RAEDSCHELDERS SOLID ANDRESS CONSULTING AULI AULI

AULI AULI SIGNUM HR & MANAGEMENT

87 47 47 75 75 74 87 48 76 77 57

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BEDRIJFSLEIDER COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECT.CONTR. PRIJZEN GAS-ELEKTR.MARKT DIRECT.TECHN.WERKING GAS-ELEKTR.MARKT DIRECTEUR DIRECTEUR ADMINISTRATIEVE DIRECTIE STADSSECRETARIS VOORZITTER VAN HET DIRECTIECOMITE

EUROBLAST BMW DAENINCK PETER CREG CREG FARMAKA CREG STAD AALST CREG

DIP AULI SELOR SELOR SELOR SELOR

55 57 61 61 80 61 46 61

INGENIEURS BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING BURG.INGENIEUR OF DOCTOR SCHEIKUNDE

HR MANAGEMENT BELEIDSMEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE HR-EXPERT HUMAN RESOURCES MANAGER PERSONEELSCHEF PERSONEELSCONSULENT VERANTW. PERSONEEL & PREV.ADV

GEMEENTE GRIMBERGEN STAD ANTWERPEN NEUHAUS GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE EDEGEM WESTTOER

HUDSON

62 98 42 62 84 59

CONSULTANCY CONSULENT HAVENBEVEILIGING EN VEILIGH. MANAGEMENT CONSULTANTS TRAINER

HAVEN VAN ANTWERPEN IDEAS@WORK IDEAS@WORK

JOBPUNT VLAANDEREN ANAGO ANAGO

37 65 65

JURISTIEK JURIST SOCIAAL-JURIDISCH ADVISEUR TEAM LEADER BCE VERANTW. CEL BETWISTE ZAKEN

WONINGFONDS COBELPA DATASSUR WONINGFONDS

HUDSON

87 40 85 87

FINANCIËN GEMEENTE GRIMBERGEN EVONIK DEGUSSA ANTWERPEN

62 97

BOEKHOUDER CONTROLLER

LED GENERATION SCHREDER IMPERIAL MEAT PRODUCTS

64 38

Vacature I 15.09.2012

DESKUNDIGE FINANCIELE DIENST ECONOMISCH EN HANDELSATTACHE FINANCE IMPROVEMENT PROFESSIONALS FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIEEL MANAGER BELGIE GROUP CONTROLLER PLANT CONTROLLER VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING

GEMEENTE NEVELE JOBPUNT VLAANDEREN MINISTERIE VAN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST ERNST & YOUNG OCMW AALTER OCMW EDEGEM CHRISTEYNS ANAGO VERHAEREN KEMBO GROEP SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT PRINTING COMPANY VERSTRAETE ASSURALIA

37 48 81 84 81 63 83 87 61

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE EXPERIENCED SUPPLY CHAIN PROFESSIONALS LOGISTIEK MANAGER TRANSPORTPLANNER VERANTWOORDEL. LOGISTIEK BIJ DYNACO

ERNST & YOUNG VAN LEEUWEN BUIZEN BELGIE VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP AULI

DE PUTTER & CO AULI

81 54 64 57

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF EN BOEKHOUDKUNDIG MEDEW MEDEWERKER OFFICE MANAGER VERTALER

TREVION WONINGFONDS SPECIAL FRUIT WONINGFONDS

HUDSON

36 87 40 87

ANDERE 3 PROJECTMANAGERS ADVISEUR BEVOLKING & BURGERLIJKE STAND AFDELINGSVERANTW.STADREINIGING BELEIDSMEDEWERKER LOKALE ECONOMIE CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE COORDINATOR PERSONEELSVERENIGING COORDINATOR SECTOR EN LOGIES DESKUNDIGE BURGERZAKEN KLANTVERANTWOORDELIJKE GROEN MOBILITEITSAMBTENAAR PLANNER/VGM-COORDINATOR PREVENTIEADVISEUR - VEILIGHEIDSKUNDE PROJ.MGR.PREVENTIEF GEZONDHEIDSBELEID PROJECTCOORDINATOR ARTSENBEZOEKERS VERANTW. DIENST BEHEER HUURDERS

WESTTOER GEMEENTE GRIMBERGEN STAD ANTWERPEN GEMEENTE GRIMBERGEN IEBA STAD ANTWERPEN WESTTOER GEMEENTE NEVELE STAD ANTWERPEN GEMEENTE NEVELE GOUDA VUURVAST BELGIUM HAVEN VAN ANTWERPEN STAD ANTWERPEN FARMAKA WONINGFONDS

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

59 62 98 62 80 98 59 37 98 37 89 37 98 80 87

CREATIEVE BEROEPEN DESKTOP PUBLISHER FREELANCE ONLINE DESIGNER GRAPHIC DESIGNER LAY-OUTER TV FAMILIE SR GRAPHIC DESIGNER WEBDESIGNER

GUTZANDGLORY FIL ROUGE FIL ROUGE DE PERSGROEP PUBLISHING GUTZANDGLORY VACATURE

87 78 78 82 87 56

ICT & INTERNET BUSINESS INTELLIGENCE EXPERTS GIS-DESKUNDIGE INFORMATICUS IT BUSINESS ANALISTEN SAP ONDERZOEKER DIGITALE VIDEOTECHNOLOGIE ONDERZOEKER INNOVATIEVE MEDIA ONDERZOEKER MULTIMEDIATECHNOLOGIEEN ONDERZOEKER SEMANTISCHE WEBTECHNOLOG

ERNST & YOUNG GEMEENTE NEVELE DIERICKX LEYS SOUDAL CHEMICALS IBBT-MMLAB IBBT-MMLAB IBBT-MMLAB IBBT-MMLAB

JOBPUNT VLAANDEREN

81 37 64 51 44 44 44 44

ONDERWIJS & OPLEIDING HANDELSWETENSCHAPPEN IN AVOND MASTER HANDELSINGENIEUR MASTER HANDELSWETENSCHAPPEN MASTER INT. BEDRIJFSECON.-BEDRIJFSBEL. MASTER INTERN.BUSINESS ECON.& MANAG. MASTER MILIEU- EN PREVENTIEMANAGEMENT MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION MASTER VERTAL/TOLK/JOURNAL. OF COMMUN. ONDERWIJSONDERSTEUNERS SAP ANALIST-PROGRAMMEUR SHAREPOINT .NET ONTWIKKELAAR TAALCOACH TELECOMMUNICATIETECHNICUS

HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB HUB VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE CEVORA CEVORA STAD ANTWERPEN CEVORA

62 62 62 62 62 62 62 62 66 89 87 98 77

RESEARCH & DEVELOPMENT PROCES- EN RAPPORTERINGSANALIST R&D CONSULTANT

24+ HUDSON

AULI HUDSON

49 42

HUDSON

98 42

ONTHAAL & SECRETARIAAT LEIDINGGEVENDE ONTHAAL EN ONTVANGST RECEPTIONIST

STAD ANTWERPEN NEUHAUS

TREVION nv, een nieuwe groene energieleverancier, is op zoek naar (m/v):

Administratief & Boekhoudkundig Medewerker Functie: Je voert diverse boekhoudkundige, administratieve en uitvoerende taken uit / Je hebt telefonisch contact met prospecten, klanten en leveranciers / Je kunt goed analytisch redeneren en functioneren in teamverband. Voor meer informatie over deze vacature, surf naar www.trevion.be/jobs Interesse? Solliciteer via jobs@trevion.be t.a.v. Lili Matthijs, Trevion nv, Dulle-Grietlaan 17/17, 9050 Gentbrugge.

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur magazine Filip Michiels Redactiechef online Evelien Maes Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin Grafische vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Fotografie Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, Sofie Van Hoof, Isabelle Pousset, Michel Wiegandt Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Dave Cools, Nicolas Mornard, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales Assistants Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Charline Heirbaut, Isabelle Ghesquiere 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaieff, Prince De Smedt Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Safwan El Jazouli b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature I 15.09.2012

vac at u r e & c o

Vacature InspIratIon Day reIkt concrete tIps aan om De conVersatIe met talent 2020 te starten

From human resources to human relations #inspirationday op twitter

# Jvranken - De nieuwe 3 p’s: people, planet, prosperity Marc timmerman (Axiom Consulting Partners)

Steven van Belleghem (InSites Consulting)

tom Bogaert (Queromedia)

Tekst Brigitte vermeulen Fotografie Isabel Pousset

Marc Timmerman (Axiom Consulting

Het talent van de volgende generatie: zij

Talent 2020 en tekende aan de hand

vormen de inzet van vele rekruterings-

van cases en onderzoek een aantal

inspanningen, en vaak ook een bron

richtingen uit voor de toekomst van

van frustratie. Standaardoplossingen

employer branding.

blijken vaak niet toereikend te zijn voor

Op basis van de beste scorende

HR. Terwijl het effect van sociale media-

advertenties van de voorbije maanden,

hypes vaak moeilijk te sturen en toch

distilleerde

Partners) schetste de ‘drivers’ van

Steven

Van

Belleghem

zeer arbeidsintensief blijkt.

(InSites Consulting) een aantal duidelijke

Op woensdag 12 september verzamelden

guidelines voor de echte ‘Conversation

120 HR-professionals in Business Faculty

Ad’.

voor de allereerste Vacature Inspiration

Om deze inspirerende workshop af

Day. Tijdens deze workshop formu-

te sluiten illustreerde Tom Bogaert

leerden een aantal experts praktische

(Queromedia) enkele belangrijke basis-

antwoorden op de fundamentele vraag:

principes die voor elke jobsite relevant

hoe haalt een HR-professional het maxi-

zijn, en toonde hij ook hoe die maxi-

mum uit zijn communicatie, en vooral,

maal toegepast zijn in de vernieuwde

hoe blijft hij in de drivers’ seat?

references.vacature.com.

# koenlukasczyk - From Human resources to Human relations... moet ik nu mijn visitekaartjes laten herdrukken?! # BoxCob - er wordt voorspeld dat id toekomst 40% vd jobs zo complex zal zijn dat slechts 20% vd bevolking ze kan uitvoeren # Marnikdhoore - talentmanagement één van de grootste uitdagingen voor Hr mensen #petercoox- Boeiende introductie in seo voor rekruteerders met concrete ‘vacature’voorbeelden door tom Bogaert. # ElineDavid1 - Wervingsadvertentie = jobcontent + company fit + call2action

de rkers an d ew e h av e n v e m e 0 d 5 m t 1.6 ag t o t v an n m e id m a ak n d a t v r a e m a. E et sa drijvighe n do urop er p e A l die b e e n v a n E w t n rijf A groeien. chijv nbed r a a is H a v e r a a i e n e n i s t i e ke d jk i l lo g ed e n te st ? em e n me . ot s te ekom o H e t G p s e h av e a n d e g r o p r o ďŹ el e n t e e v er or d A n t w p e n e e n e nlo p e n d it vo er te er s u i w o u t k t n e A s je sen m e t on m en en m m a ij s Z et j

preventieadviseur - veiligheidskunde niveau 1

permanent openverklaard

consulent marketing en promotie

solliciteer voor 24/09/2012

consulent havenbeveiliging en veiligheid solliciteer voor 02/10/2012

werkleider bouwkunde - staalbouw

permanent openverklaard CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE

www.havenvanantwerpen.be/jobs T + 32 3 229 70 07 E talent@haven.antwerpen.be

Het gemeentebestuur van Nevele is op zoek naar:

GIS-deskundige (m/v)

als GIS-deskundige sta je in voor de opbouw, implementa-

ge-

Stuur ten laatste op

Vacature I 15.09.2012

Iedereen geniet van jouw werk. Imperial Meat Products is een expansieve, klantgerichte vleeswarenfabrikant van gerenommeerde kwaliteitsproducten (Aoste, Marcassou, Bistro, Justin Bridou, Leielander). Binnen de CAMPOFRIO FOOD GROUP, een leidinggevende speler in de charcuteriemarkt in Europa, realiseert ons bedrijf een zakencijfer van 200 miljoen EUR en stelt 800 personen tewerk in haar vijf verschillende vestigingen in BelgiĂŤ. Voor onze finance-afdeling in Lovendegem zijn wij op zoek naar een (m/v):

Je functie:

www.imperial.be/jobs 38

Vacature I 15.09.2012

toffe job P&V Groep – Op zoek naar een toffe job? www.eentoffejob.be/ Op zoek naar waarden waar je erg in gelooft: PS]EPMXIMX WSPMHEVMXIMX ¾I\MFMPMXIMX IR WXEFMPMXIMX# Ontdek een menselijke j en Belgische g werkgever g die aandacht heeft voor zijn j medewerkers.

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen? Vacature I 15.09.2012

TIELT

Grandeco Wallfashion Group in Tielt is een vooraanstaande, continu innovatieve producent van muurbekleding (vinylbehang) met een groot en veelzijdig gamma. Dankzij hun uniek productieproces, toegewijde medewerkers en hoogstaande kwaliteit garanderen ze hun internationale klanten een topproduct. Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Productieleider Referentie: BE658354

Je bent verantwoordelijk voor de afdeling Preparatie, waar het team instaat voor de vervaardiging van pvc-pasta’s en inkten. Deze afdeling is de motor van het bedrijf, waar precisie én passie voor het product een belangrijke rol spelen. Als peoplemanager stuur je een 24-tal mensen aan (3 ploegen en weekendploeg). De productie optimaliseren is ook een belangrijk onderdeel van je takenpakket. Je bent enthousiast, gedreven en hebt al een aantal jaar ervaring als productieleider.

OSTEND

Otary joins 8 Belgian companies in a new knowledge center focussing on the development, construction and exploitation of offshore windfarms. Therefore, they are looking for (m/f)

Civil Package Manager Reference: BE670687

Electrical Package Manager Reference: BE670681

Wind Package Manager Reference: BE670677

You will focus on the development, construction and exploitation of the 3 Belgian wind farms Rentel, Seastar and Mermaid.

Are you interested in offshore wind? Reference: BE671889

Otary is also looking to expand its team with finance, contracting, legal, engineering, design and other professionals.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar simon.de.maeseneer@jobs.hudson.com.

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to charlotte.sabbe@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Your application will be treated confidentially.

ZELE

BPI.Formipac richt zich met haar productie en commercialisatie van soepele kunststof verpakkingen op een professioneel en internationaal klantenbestand in diverse sectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie). Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer 110 miljoen euro. Om de verdere professionalisering te ondersteunen, zijn wij voor de vestiging in Zele op zoek naar een (m/v)

Product Manager

Landbouwwikkelfolie “Pro Technology” Referentie: BE670949

BRUSSEL

Cobelpa is de beroepsvereniging van de Belgische fabrikanten van papierdeeg, papier en kartonwerk en behartigt de algemene belangen van de sector, bevordert de economische expansie van de sector en vertegenwoordigt de Belgische papierindustrie. Voor de verdere uitbouw van Cobelpa zoeken wij een (m/v)

Sociaal-Juridisch Adviseur Referentie: BE671941

Met je grondige marktkennis en stevig productinzicht onderhoud je intern en extern contacten om tot een succesvolle marktintroductie en uitbouw van nieuwe producten te komen. Je denkt mee over technische productontwikkeling en -verbetering en zoekt naar optimale antwoorden op behoeftes en noden van machinebouwers, loonwerkers en dealers. Je hebt een achtergrond in en bewezen ervaring binnen landbouw.

Je bent aanspreekpunt op het vlak van sociale, juridische en veiligheidstechnische aspecten voor de leden en vakbonden op sectorniveau, de interprofessionele federaties en de administraties. Je bent betrokken bij sectorale cao-onderhandelingen en leidt enkele commissies. Een sterke servicegerichtheid, een langetermijnengagement, een proactieve houding, een autonome werkstijl, goede contacten onderhandelingsvaardigheden en een uitstekende collegialiteit zijn cruciaal in deze functie.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar lies.allegaert@jobs.hudson.com.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com Vacature I 15.09.2012

ANTWERPEN

Agfa Materials investeert continu in ontwikkeling en vermarkting van nieuwe producten en toepassingen zoals folies voor diverse industriële markten. Om hun groei te versnellen zoeken zij voor de afdeling Functional Foils in Antwerpen, een (m/v)

Key Account Manager Worldwide Referentie: BE670362

MEER

Special Fruit nv (www.specialfruit.be) uit Meer is een handelsbedrijf voor verse groenten en fruit met een omzet van 100 miljoen euro. Het bedrijf importeert en exporteert van en naar meer dan 28 landen.

Office Manager Referentie: BE670287

Samen met de Business Manager werk je de verkoopstrategieën uit en realiseer je de commerciële doelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en de verdere uitbouw van de verkoopkanalen. Je hebt een universitair diploma en minimum 3 jaar relevante ervaring in een soortgelijke job, in een B2Bomgeving. Je bent bereid om tot 50 % van je tijd te reizen.

Je bent de administratieve en organisatorische rechterhand van de Managing Director. Je bereidt de Raad van Bestuur en alle directievergaderingen voor en notuleert. Je assisteert in projecten van directie en HR. Je stuurt 2 medewerkers aan en bent verantwoordelijk voor de aankoop van kantoormateriaal en de organisatie van evenementen. Je bent vloeiend meertalig NL/FR/EN. Kennis van Duits en Spaans is een troef.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar micheline.santkin@hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WOMMELGEM

Lyfra nv uit Wommelgem is in België één van de grootste distributeurs van snoepgoed en frisdranken en tabakswaren. Met een assortiment van ca. 4000 producten realiseren 200 medewerkers een omzet van 800 miljoen euro.

Account Manager Belgie Referentie: BE661652

BRUSSEL

Hilti is marktleider in de marketing en verkoop van hoogwaardige producten en diensten voor professionele klanten in de bouwsector. Innovatie en klantgerichtheid staan centraal om de ambitieuze doelstellingen te bereiken. Om de groei verder te zetten zijn wij voor regio Brussel op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte (m/v)

Sales Representative (NL/FR) Referentie: BE645402

Account Manager voor Aannemers (NL/FR)

Je beheert je klantenportefeuille en bouwt die via actieve prospectie verder uit. Je zoekt opportuniteiten voor het introduceren van nieuwe productcategorieën per klantengroep en werkt commerciële initiatieven uit. Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug in het onderhandelen met professionele aankopers, bij voorkeur in Fast Moving Consumer Goods. Je bent goed tweetalig NL/FR.

Aanbod: Een opleidingsprogramma, een aantrekkelijk salarispakket en reële (inter)nationale doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie met langetermijnrelaties.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar micheline.santkin@hudson.com.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar deborah.everaerts@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Referentie: BE670804

be.hudson.com Vacature I 15.09.2012

VLEZENBEEK Neuhaus is een groeiend en rendabel bedrijf dat voornamelijk lu xepralines pr oduce er t en marketeert. Met de merken Neuhaus, Jeff de Bruges en Astrio behaalt de groep een omzet van meer dan 130 miljoen euro en telt een 1000 medewerkers. Een permanente verbetering van de kwaliteit, het jaarlijks op de markt brengen van nieuwe hoogstaande producten en de voortdurende actualisering van de winkelconcepten zijn de sleutelwoorden. Voor de verdere uitbouw van onze organisatie in Vlezenbeek zijn wij dringend op zoek naar een (m/v)

We zoeken ook (m/v)

Receptionist met uitstraling

Je bent het visitekaartje van het bedrijf en staat in voor het professioneel onthaal van onze bezoekers.

Elektrotechnieker met probleemoplossend vermogen

Human Resources Manager

Je staat in voor het analyseren en oplossen van problemen aan de productielijnen.

Productie-operatoren

met pragmatische ingesteldheid

met interesse in techniek

Als Human Resources Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het

Je wordt ingeschakeld aan onze diverse productielijnen en draagt zo bij tot de productie van onze toppralines. Interesse in bovenstaande functies? Mail je cv naar neuhaus.jobs@neuhaus.be

Interesse? Stuur vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE669665 naar Hudson, t.a.v. Sandy Vermeulen, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, e-mail: sandy.vermeulen@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HOGER BREDER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

DIEPER

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons Research & Development-team in Gent, zijn wij op zoek naar een (m/v)

R&D Consultant Hudson investeert in innovatie. Daarom hebben we een eigen Research & Development-afdeling uitgebouwd die wereldwijd het Centre of Excellence is binnen de Hudson-groep. Het R&D-team is een groep van gespecialiseerde consultants en IT-developers die samen reeds 10 jaar state-of-the-art HR-instrumenten ontwikkelen. Om onze R&D-afdeling verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een consultant met een passie voor innovatie in HR. krijg je ruimte om nieuwe initiatieven te lanceren. Je werkt mee aan voor onze klant het verschil maken.

toets je nieuw ontwikkelde tools aan de praktijk. die je op het lijf geschreven zijn. Kwaliteit is jouw handelsmerk.

van support. Jouw kennis van het Engels is uitstekend.

aangevuld met een eerste professionele ervaring.

Hudson wil op korte termijn haar R&D-team versterken met een consultant die zich terugvindt in bovenstaand profiel. Heb je interesse in deze vacature, stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE671383 naar Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail: hr.careers@jobs.hudson.com, be.hudson.com. A N T W E R P E N

Vacature I 15.09.2012

B R U S S E L

G E N T

be.hudson.com |

K O R T R I J K

H A S S E L T

L O U V A I N - L A - N E U V E

L U X E M B U R G

SINT-NIKLAAS

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temse en Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiĂŤnten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. In het kader van de verdere uitbouw van een sterk kwaliteits- en patiĂŤntveiligheidsbeleid, zijn we op zoek naar een (m/v)

Quality & Safety Manager Uw functie

Ons aanbod:

Uw profiel

Interesse? Stuur uw brief en cv voor 30 september 2012 met referentienummer BE659841 naar Hudson, t.a.v. Dhr. Pieter Boudrez, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, e-mail: pieter.boudrez@jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij Dhr. Koen Michiels, algemeen directeur AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Vacature I 15.09.2012

IBBT wil door innovatie in ICT een blijvende en positieve impact creëren op de maatschappij:

Innovatieve Media De IBBT-MMLab-onderzoeksgroep voert onderzoek uit op Internetgebaseerde multimediale data en diensten.IBBT-MMLab behoort tot de vakgroep ELIS van UGent & maakt deel uit van het IBBT.Op nationaal niveau werkt IBBT-MMLab samen met meer dan 100 industriële partners in multidisciplinaire projecten en is de onderzoeksgroep actief in Europese projecten en verschillende standaardisatieconsortia.

De IBBT-MMLab-onderzoeksgroep voert onderzoek uit op Internetgebaseerde multimediale data en diensten.IBBT-MMLab behoort tot de vakgroep ELIS van UGent & maakt deel uit van het IBBT.Op nationaal niveau werkt IBBT-MMLab samen met meer dan 100 industriële partners in multidisciplinaire projecten en is de onderzoeksgroep actief in Europese projecten en verschillende standaardisatieconsortia.

Recente technologische en sociale evoluties zorgen ervoor dat enorme hoeveelheden data op het Internet beschikbaar zijn. Door semantische webtechnologieën wordt het mogelijk om automatisch (extra) informatie uit dat web te extraheren. Je versterkt ons team dat vernieuwende oplossingen daaromtrent uitdenkt.

In samenwerking met IBBT-MIX (Media Innovatie Centrum) injecteren we innovaties i/d mediasector.Door gebruik te maken van de allernieuwste (sociale) media-, game- en webtechnieken trachten we de concurrentiepositie van mediabedrijven te bestendigen.Je versterkt ons team dat oplossingen daaromtrent uitdenkt.

Proﬁel: Je bezit een master computerwetenschappen, elektrotechniek, fysica of wiskunde. Goede kennis v/e programmeertaal (Java/C++) en Engelse taal. Kennis van (semantische) webraamwerken en/of een logische programmeertaal is een plus.

Proﬁel: Je bezit een master in computerwetenschappen, elektrotechniek, fysica of wiskunde.Goede kennis v/e programmeertaal (Java/C++) en Engelse taal.Eventuele kennis van HTML5/Ajax en/of Google Analytics is een plus.

Aanbod: Mogelijkheid tot het behalen van een doctoraat in een creatieve omgeving en kans tot samenwerking met belangrijke ICT spelers. Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab, e-mail: ellen.lammens@ugent.be.

Contact: Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab, e-mail: ellen.lammens@ugent.be.

De IBBT-MMLab-onderzoeksgroep voert onderzoek uit op Internetgebaseerde multimediale data en diensten. IBBT-MMLab behoort tot de vakgroep ELIS van UGent & maakt deel uit van het IBBT. Op nationaal niveau werkt IBBT-MMLab samen met meer dan 100 industriële partners in multidisciplinaire projecten en is de onderzoeksgroep actief in Europese projecten en verschillende standaardisatieconsortia.

Je neemt deel aan toepassingsgerichte onderzoeksprojecten. Je zal nieuwe concepten en applicaties ontwikkelen in het expertisedomein van de IBBT-MMLab-onderzoeksgroep (o.a. videocompressie, gametechnologie, videoanalyse, digitaal publiceren, en webtechnologie).

Je zal fundamenteel en toegepast onderzoek verrichten en samen met collega-onderzoekers nieuwe technieken & algoritmes ontwikkelen voor de (trans)codering & compressie van digitale videodata.Je zal recente ontwikkelingen i/d wetenschappelijke literatuur en internationale standaardisatie op de voet volgen.

Proﬁel: Je bezit een master in computerwetenschappen, elektrotechniek, fysica of wiskunde. Goede kennis v/e programmeertaal (Java/C++) en Engelse taal. Je wil bijdragen tot toepassingsgerichte onderzoeksprojecten binnen multimedia. Aanbod: Mogelijkheid tot behalen v/e doctoraat in een creatieve omgeving en samenwerking met (inter)nationale onderzoeksgroepen en ICT-spelers. Contact: Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab, e-mail: ellen.lammens@ugent.be.

Aanbod: Mogelijkheid tot het behalen van een doctoraat in een creatieve omgeving en kans tot samenwerking met belangrijke ICT spelers.

Vacature I 15.09.2012

Proﬁel: Je bezit een master in computerwetenschappen,elektrotechniek,fysica of wiskunde.Goede kennis van C++ en Engels.Bereid bij te dragen tot onderzoeksprojecten binnen digitale videocodering.Kennis van videocoderingsstandaarden is een plus. Aanbod: Mogelijkheid tot behalen v/e doctoraat in een creatieve omgeving en samenwerking met (inter)nationale onderzoeksgroepen en ICT-spelers. Contact: Mail je motivatiebrief en CV naar IBBT-MMLab, e-mail:ellen.lammens@ugent.be

Hudson stelt zijn Hudson Academy-opleidingen aan u voor:

OPEN OPLEIDINGEN

OPEN OPLEIDINGEN VOOR DE PUBLIEKE SECTOR

3 modules van telkens 1 dag: 27 september, 1 oktober en 3 oktober 2012 of 30 januari, 1 februari en 4 februari 2013 Hoe formuleert u objectieven en observeert, evalueert en scoort u competenties?

19 oktober 2012 Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview?

Het ontslaggesprek

23 en 25 oktober 2012 De verschillende stadia van het rekruteringsproces

28 september 2012 Hoe een respectvol ontslaggesprek voeren?

vaardigheden

10 oktober 2012 Hoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellen en efﬁciënt beheren in een veranderende omgeving?

8 november 2012 Instrueren, motiveren, coachen

18 en 19 oktober 2012 Leer alles over Hudsons HR Tools for Talent. 22 oktober 2012 Hoe zet u een benchmarkoefening op, interpreteert u de resultaten en rapporteert u deze aan het management?

OPLEIDINGEN OP MAAT technieken

26 oktober 2012 Hoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eerste interview? 12 november 2012 Hoe zelf een objectieve en onderbouwde functieclassiﬁcatie uitvoeren? ®

14, 16, 19, 22 en 23 november 2012 Leer de ﬁnesses van dit unieke functieclassiﬁcatiesysteem kennen en weeg zelfstandig functies binnen uw organisatie.

Aarzel niet om contact met ons op te nemen indien u interesse hebt in deze opleidingen.

Ontdek het volledige programma of schrijf nu in op

be.hudson.com/hudsonacademy

Voor meer informatie, contacteer ons via hudsonacademy.belgium@hudson.com

mediapartner:

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management. ANTWERPEN

BRUSSEL

GENT

KORTRIJK

HASSELT

LOUVAIN-LA-NEUVE

LUXEMBURG

Vacature I 15.09.2012

Aalst is een centrumstad met historische roots, een stad met pit en een eigenzinnig trekje. De stadsorganisatie is op zoek naar een:

Stadssecretaris FUNCTIE Als hoofd van de organisatie bepaalt u mee de strategische doelstellingen in functie van de ontwikkeling van een lerende en wendbare organisatie en voert u een competentiegebaseerd personeelsbeleid. PROFIEL U bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. AANBOD • een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige omgeving • een mandaat voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar) • een decretaal bepaalde verloning (aanvangsbrutomaandloon: 6311,06 EUR, ervaring wordt in aanmerking genomen) • extralegale voordelen • een aantrekkelijke verlofregeling SELECTIEPROCEDURE De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte (dinsdag 30 oktober 2012 van 17 tot 21 uur), een assessment (tussen 13 en 30 november 2012) en een mondeling gedeelte (vrijdag 7 december 2012). Elk gedeelte is eliminerend. HOE SOLLICITEREN? U stuurt uw cv, kopie van het diploma en de attesten/documenten die uw leidinggevende ervaring staven al dan niet aangetekend naar stad Aalst, t.a.v. de dienst Personeel, Grote Markt 3, 9300 Aalst of mailt deze documenten naar personeelsdienst.selecties@ aalst.be. U kan ook online solliciteren via de website aalst.be/vacatures De uiterste inschrijvingdatum is vastgelegd op woensdag 10 oktober 2012. INFO U kan de infobrochure aanvragen bij de dienst Personeel, Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst, tel. 053 73 21 83. Uw contactpersoon is Brigitte De Coster.

Vacature I 15.09.2012

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor: · Proces- en rapporteringanalist

· Account manager Brussel

· Commercieel directeur Oudenaarde

· Verantwoordelijke logistiek (export)

· Product Manager

· Vestigingsmanager

Peter Daeninck

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

VERMANT

24+, in Berchem (Antwerpen), is het samenwerkingsproject tussen en . 24+ koppelt met het outbound en inbound contact center activiteiten voor o.a.: KBC, met de jarenlange ervaring, kwaliteit en betrouwbaarheid van VAB. Om de groei en de verdere uitbouw van dit jonge bedrijf mee te ondersteunen, zoeken we (m/v):

TEAM LEADERS OUTBOUND CONTACT CENTER Kwalitatief campagnes leiden met een mensgerichte insteek (REF 2012 / 1210) Jouw functie: • Je wordt verantwoordelijk voor een team van operatoren van het Outbound Contactcenter die in een ﬂexibel uurrooster werken van maandag tot vrijdag, tussen 9 en 21u. • Jij bent de drijvende kracht van het team die mee de intake van de projecten doet, ze opstart en opvolgt en erover rapporteert. • Je geeft brieﬁngs en je coacht en motiveert jouw team. • Samen met je collega’s team leaders en kwaliteitscoaches werk je aan een voortdurende hoogstaande kwalitatieve service. • Je rapporteert aan de Operationeel Manager van het Contact Center.

Jouw proﬁel: • Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een contact center omgeving of klantendienst. Je hebt een opleiding op bachelorniveau. • Je bent bereid om te werken in een ﬂexibel uurrooster, je bent goed tweetalig (Nederlands, Frans) en pc-vaardig. • Projectmatig werken ligt je, waarbij je het overzicht bewaart maar ook operatoren begeestert. • Ten slotte ben je een teamspeler met een no-nonsense en klantgerichte insteek.

Jouw functie: • Je wordt verantwoordelijk voor de eerste- en tweedelijnspecialisten van het Helpdesk Contactcenter team, die in een ﬂexibel uurrooster van maandag tot vrijdag (7 tot 19u) en zaterdag (8 tot 14u) werken. • Zelf ben je de generalist die instaat voor de werving, opleiding, ontwikkeling en coaching van de operatoren. • Je volgt de projecten operationeel op, waarbij je snel beslist. • Samen met de kennisexpert en de kwaliteitscoaches, waak je over kwaliteit en klantentevredenheid die met een hoofdletter geschreven worden. • Je rapporteert aan de Operationeel Manager van het Contact Center.

Jouw proﬁel: • Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een contact center omgeving of klantendienst. Je hebt een opleiding op bachelorniveau. • Je bent bereid om te werken in een ﬂexibel uurrooster, je bent geïnteresseerd in IT en je bent goed pc-vaardig. • Je bent een doener, die projectmatig en met overzicht werkt, en die de medewerkers coacht en ondersteunt. • Ten slotte ben je een teamspeler met een no-nonsense en klantgerichte insteek.

VG.801/B

TEAM LEADERS HELPDESK TEAM Zelfredzame coach van een vast team van specialisten (REF 2012 / 1233)

24+ biedt je: • Een gevarieerde, leidinggevende functie waar voorstellen en initiatieven geapprecieerd worden. • Een bedrijf met groeipotentieel. • Een open, aangename en toffe sfeer met oog voor de mens. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F EM O TI O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I 15.09.2012

Brussel, een hoofdstedelijk gewest met een internationale dimensie! Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ijvert voor de belangen van het Brussels Gewest. In dat verband willen wij:

een kandidatenreserve samenstellen voor de functie van

economisch en handelsattaché (m/v) (de uitvoer van de Brusselse bedrijven stimuleren en buitenlandse investeringen naar Brussel aantrekken) – inschrijvingen tot 15 oktober 2012.

een vertegenwoordiger (m/v) (Franstalig – kenm. 1186)

een adjunct-vertegenwoordiger (m/v) (Nederlandstalig – kenm. 1187) in dienst nemen voor de Permanente Vertegenwoordiging van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bij de Europese instanties - kandidaatstellingen tot 7 oktober 2012.

Waarom u niet? Praktische info op www.brujob.be

Het Gewest voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit.

MINISTERIE VA N H E T B R U SSE L S H O O FD ST E D E L IJK GE WE ST

Vacature I 15.09.2012

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor: · Team leaders Helpdesk Team · Team leaders Outbound Contact Center

· Account manager Brussel

· Commercieel directeur Oudenaarde

· Verantwoordelijke logistiek (export)

· Product Manager

· Vestigingsmanager

Peter Daeninck

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

VERMANT

24plus (www.24plus.be) is gevestigd in Berchem (Antwerpen) en is het samenwerkingsproject tussen en . 24plus is gespecialiseerd in contactcenter activiteiten (helpdesk, afsprakenplanning, administratie, …). De jarenlange ervaring, kwaliteit en betrouwbaarheid van VAB en de KBC groep worden hierbij optimaal benut. Om de groei van dit jonge bedrijf mee te verzekeren, zoeken we een m/v

Teamspeler met oog voor detail en afﬁniteit voor contactcenter tools (REF 2012 / 1225)

Jouw functie: • Je bent het aanspreekpunt voor alle rapportering. In dialoog met alle betrokken partijen identiﬁceer je rapporteringbehoeftes en stel je oplossingen voor. • Je maakt analyses en formuleert aanbevelingen ter ondersteuning van de managementbeslissingen. • Als proces- en technologiespecialist, ben je het aanspreekpunt voor optimalisaties aan onze contactcenter tools. Bij introductie of aanpassing hiervan, maak je de afweging tussen de technische mogelijkheden, het budget en de business vereisten. • Je zoekt hierbij ook actief naar optimalisaties van processen en brengt dit duidelijk in kaart (knelpunten, impact en oplossingspistes). • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Proces- en Kwaliteitsmanager.

Jouw proﬁel: • Je hebt een Masterdiploma of je hebt een gelijkwaardige kennis en ervaring opgebouwd. • Je bent goed Engelstalig en je kan vlot met Excel overweg. Kennis van Business Objects en/of contactcenter tools is een pluspunt. • Je kan prioriteiten stellen en je werkt gestructureerd en procesmatig. • Ten slotte ben je positief ingesteld, durf je een standpunt innemen en kan je autonoom opdrachten afwerken.

24+ biedt je: • Een gevarieerde functie in een bedrijf waar voorstellen en initiatieven geapprecieerd worden. • Een bedrijf met groeipotentieel. • Een open, aangename en toffe sfeer met oog voor de mens. Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

VG.801/B

PROCES- EN RAPPORTERINGANALIST

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F EM O TI O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I 15.09.2012

SOUDAL is de belangrijkste t Belgische fabrikant fabr van siliconen & andere mastieken, PU-sch PU-schuimen, U-schuimen, huim huime uime ime men me en n, lijmen, lijm j , vochttweringsproducten en autocosmetica, zowell voor oor professioneel professione neel eell als a s particulier parti partic pa p particul part particulie artic rtic ticuli ticul t culie culi ulier ulie lier ier er geg bru Met bruik. M t meer er d dan 1450 1 145 medewerkers realiseren re r we een omz omzet mzet zet va van an meer mee eer er d dan dan 400 40 400 0m milj miljo miljoen mil mi Euro o. Wijj zijn zij ijjn no op pz zoek zo zoe oe oek ek k naar n r ((m (m/v m/v) //v): /v v): v )):: Hi Hiervan wordt d 90% % uitgevoerd uitgevoe i d naar aar 110 ve verschillende verschille erschillende e hill nde d llanden landen. land d den. Wij

Product Managers Bouw / DIY

Technical Sales Ingenieur

Handelsingenieur TEW’er

Markttrends weten te vertalen in nieuwe business opportuniteiten

Met sterke interesse voor de sector bouw en industrie

Om door te groeien tot landenverantwoordelijke

Uw uitdaging : In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt u de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze producten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en speelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen research & developmentafdeling. Daarbij vertaalt u onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector en/of retail.

Uw uitdaging : Na een grondige opleiding krijgt u een deel van ons productassortiment toegewezen. U wordt de applicatiespecialist en zal de interne en externe opvolging verzorgen, evenals certiﬁcaties en evoluties in de markt. U wordt u mee verantwoordelijk, in nauw overleg met ons commercieel team, technisch advies te verlenen aan klanten. U beheert tevens de technische ﬁches, behandelt productklachten en volgt nieuwe producten op in de markt. Op termijn geeft u ook productopleiding aan medewerkers of klanten.

Uw taak : U wordt op termijn verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van een verkoopnet in een aan u toegewezen regio. Als uitgesproken commercieel onderhandelaar negotieert u over ons uitgebreid productengamma, prijzen, betalingscondities en promoties. Het commercieel beleid krijgt uw persoonlijke stempel, maar ook in andere bedrijfsaspecten, zoals marketing en logistiek, laat u uw dynamische invloed gelden.

Uw proﬁel : Voor deze functie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma, een solide basis marketing en een duidelijke technische aﬃniteit vormen alvast een goede basis. Vlotte meertaligheid is een noodzaak.

Uw proﬁel : Hogere chemische, mechanische of bouwkundige opleiding Bachelor/Master. Naast uw analytisch en strategisch inzicht, uw hands-on mentaliteit bent u gedreven om oplossingen aan te dragen, zelfs in complexe situaties. Enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële functie is een pluspunt.

Uw proﬁel : Juniorproﬁel die zijn carrière verder wil uitbouwen in export. U heeft een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen , dynamisme en werklust. Vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend.

Wenst u deel uit te maken van een sterk marktgerichte internationale organisatie met een no-nonsens mentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden? Schrijf of mail uw curriculum vitae zo snel mogelijk naar: 50

Vacature I 15.09.2012

R&D D Center Cen Turnh Turnhout hout

Pu foams – MS Polymeren – Siliconen – Lijmen - ……

Implementatie en verdere rollout binnen de Soudal-groep

Uw uitdaging : Als productverantwoordelijke staat u in voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande producten in functie van de noden van internationale klanten. Al naargelang kennis en ervaring komt u terecht in het onderzoeksgebeuren naar mastieken, lijmen of specifieke MS-polymeertechnologiën. U bent de technische spilfiguur, leergierig naar zowel R & D projecten, als naar het uittesten van nieuwe grondstoffen en syntheses in de wereld van de bouwchemie.

Uw taak : U wordt ingeschakeld in het Soudal SAP-project, in één of meer van de volgende Sap modules : Finance, Controlling, Materials Management, Sales & Disribution, Warehouse Management, Quality Management, Plant Maintenance. In het SAP project wordt de SAP software geïntegreerd met planning/shopﬂoor en CRM. Eerste go-live is de hoofdzetel in Turnhout, waarna de andere vestigingen zullen volgen.

Uw proﬁel : U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en houdt van diepgaande analyse en synthese. Leergierigheid, doorzetteningsvermogen en teamgerichtheid kenmerken uw persoonlijkheid. Enkele jaren productontwikkelingservaring in één van bovengenoemde domeinen is een pluspunt.

Uw proﬁel : U heeft minstens 3 jaar ervaring in SAP in één of meer van de vernoemde modules. Ervaring in een productiebedrijf is een pluspunt. U bent bereid tot (korte) trips naar het buitenland in het kader van de internationale roll-out.

www.soudal.com

IT Business Analisten SAP

Soudal13092012_Vacature_Magazine

Master / Ingenieur Scheikunde - R&D

Vacature I 15.09.2012

VOLG EEN KOSTELOZE OPLEIDING

SAP ANALIST-PROGRAMMEUR

[[[ NSFFIV FI [[[ ZHEF FI

/SRXMGL

Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek en sales? Heeft u al een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voor terug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee professioneel met elkaar te combineren? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! 9[ TVS½IP u bent werkzoekend. U kan goed functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennis informatica, sterke interesse in programmeren en minstens een passieve kennis van het Engels. 4VSKVEQQE u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen van programma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis van

de technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft een grondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste functionele SAP-modules. Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP-consultancy bedrijf. 4VEOXMWGLI MRJSVQEXMI deze kosteloze voltijdse dagopleiding in /SRXMGL start op RSZIQFIV en eindigt op 29 maart 2013 (inclusief FIHVMNJWWXEKI van 6 weken). -RXIVIWWI# Kom naar een vrijblijvende infosessie op 28 september of 12 oktober 2012 om 10u. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel.: 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

(3) >3%07 (9->)2()2 1)27)2 (-) ))2 .3& ,)&&)2 +):32()2 (% 2 / > - . JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

ANDUS GROUP SERVING THE INDUSTRY

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Gouda Vuurvast Belgium NV te Wijnegem, een zelfstandig opererende werkmaatschappij binnen Andus Group BV, is gespecialiseerd in het leveren en installeren van vuurvaste materialen die hun toepassing vinden in industriële productieprocessen waar hoge temperaturen heersen. Denk hierbij aan ovens en kraakinstallaties op raffinaderijen, afvalverbrandingsovens- of aluminiumsmelters. Naast nieuwbouwinstallaties zijn wij gespecialiseerd in onderhoudsinterventies. Gouda Vuurvast Belgium is een gezonde, groeiende organisatie met 45 medewerkers en een gemiddelde jaaromzet van circa € 10 miljoen. Momenteel zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie van:

PLANNER / VGM-COÖRDINATOR In deze functie combineert u de werkzaamheden van planner en VGMcoördinator. Als planner bent u verantwoordelijk voor het dagelijks inplannen van 20 à 30 mensen in overleg met de projectleiders. U zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plaatsen tewerkgesteld worden.

Vacature I 15.09.2012

bezoekt u actief werven en biedt u ondersteuning en opvolging op het vlakk van veiligheid.

PROJECTLEIDER STAALWERKEN In deze fun nctie coördineert u onderhouds- en herstellingswerken aan de metaalconstructies t ti van d de vuurvaste t iinstallaties. t ll ti U volgt l t deze d projecten j t van A tot Z op en bent daarbij het aanspreekpunt voor de klant. De mechanische werkzaamheden worden door u van dichtbij opgevolgd daar u persoonlijk instaat voor het aansturen van de monteurs/lassers op de werven. In ruil voor uw inzet en talent bieden we u een aantrekkelijke verloning binnen een hecht en dynamisch team. Word jij onze nieuwe collega? Neem dan contact op met Helena De Leeuw op 03-326 57 00 of helena.deleeuw@goudavuurvast.be.

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor: · Team leaders Helpdesk Team · Team leaders Outbound Contact Center · Proces- en rapporteringanalist

· Account manager Brussel

· Commercieel directeur Oudenaarde

· Verantwoordelijke logistiek (export)

Peter Daeninck

· Vestigingsmanager

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

VERMANT

VAB (www.vab.be) realiseert met meer dan 1000 medewerkers een omzet van 180 miljoen €. Voor meer dan 380.000 klanten biedt VAB zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis. Dit succes dankt VAB aan de inzet en service van zijn medewerkers. Daarom is VAB een bedrijf waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven, en met de vernieuwende technische competenties, levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven zoals bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, rijopleiding enz. Om ook in de toekomst die kwaliteit blijvend hoog te houden, zoeken we medewerkers die graag vooruit willen, en die anderen graag vooruit helpen. Met het oog op een verdere groei en onze verdere diversiﬁcatie van de niet core business producten, zoeken we een (m/v):

Jouw functie: • Snel en on the job, leer je de producten, klanten, leveranciers en de markt kennen. Hiervoor werk je in eerste instantie samen met de Business Development Director waaraan je ook rapporteert. Uiteindelijk word je de eindverantwoordelijke voor het product management van niet core business VAB producten. • Voor bestaande klantengroepen en leveranciers ben je het aanspreekpunt voor vragen, promoties en contractonderhandelingen. Door je commerciële gedrevenheid, zoek en benader je ook andere potentieel geïnteresseerde groepen. • Je volgt en analyseert de markt op de voet en je speelt alert op trends in. Dit leidt tot het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten. • Je optimaliseert bestaande processen en ﬂows en je stelt nieuwe procedures op, die je uitschrijft en opvolgt. Je werkt hierbij vooral nauw samen met andere departementen zoals de klantendienst, de boekhouding, het ICT departement, enz.

Gevraagd: • Je kunt terugblikken op een succesvolle ervaring van 5 à 10 jaar in Product Management en/of productlancering, bij voorkeur in de dienstensector. • Van opleiding ben je Master in bvb TEW, Handelsingenieur enz. • Je hebt ervaring in het opstellen van een businessplan en van budgetten. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. • Ten slotte heb je het ondernemen in het bloed, denk je strategisch maar ben je ook hands-on.

VG.801/B

PRODUCT MANAGER Ondernemende generalist met ervaring in strategische productontwikkeling (REF 2012 / 1235)

Wat mag je van VAB verwachten? • Een bedrijf met naam en faam, trendsetter in zijn markten zowel naar B2C als B2B. • Een functie met verantwoordelijkheid en duidelijk toekomstperspectief. • Een diversiﬁërend en innoverend bedrijf. • Een marktconform remuneratiepakket, inclusief een bedrijfswagen en extralegale voorwaarden. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F EM O TI O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I 15.09.2012

Transport Gillemot werd in 1937 opgericht en verzorgt vandaag als betrouwbaar logistiek dienstverlener internationaal transport (FTL, LTL, groupage), warehousing en value added logistics. Sinds 2010 is Gillemot onderdeel van de Nederlandse Rotra Groep, die sinds 1909 actief is in logistiek en zich in de laatste decennia ontwikkelde tot een innovatieve one stop logistics shop volgens het 4PL-concept met vestigingen in Nederland en België. Om de commerciële activiteiten vanuit Kampenhout blijvend vorm te geven, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v): www.gillemot.com

AREA SALES MANAGER

… een hunter met een eerste ervaring in baantransport UW PROFIEL ● Je hebt een eerste werkervaring van 3 tot 5 jaar in een commerciële of verwante functie binnen transport en logistiek • Je beschikt over ruime kennis van baantransport • Als hunter ga je recht op je doel af • Je bent open minded, commercieel en communicatief • Je kan op verschillende niveaus onderhandelen en hebt oog voor opportuniteiten • Je drukt je goed uit in het Nederlands, het Frans en eventueel het Engels WIJ BIEDEN ● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen • Een boeiende buitendienstfunctie binnen een professionele omgeving

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen

Vacature I 15.09.2012

hrm@deputter.co T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

VG 171/B • B-AB11 013 • W RS 146 • SPIDER CONCEPTS EU

UW FUNCTIE Als Area Sales Manager ben je verantwoordelijk voor je omzetdoelstellingen en marges. Deze behaal je enerzijds via actieve prospectie en anderzijds door het verder uitbreiden van bestaande business. Je vormt het gezicht van de onderneming in de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Je bezoekt klanten, laat offertes uitwerken, volgt deze op en stemt af met het operationele team. Ook coördineer je eventuele klachten en rapporteer je intern via bezoeksrapporten. Je legt duidelijk de focus op baantransport, maar bent eveneens in staat om – in samenwerking met de desbetreffende departementen – air & ocean aan je klanten voor te stellen. Je rapporteert aan de Sales Manager.

www.dip.be

Euroblast heeft meer dan 30 jaar ervaring in het stralen en coaten van Het bedrijf heeft een onafhankelijk positie in haar marktsegment en werkt voor veel grote staalproducenten en staalhandelaren. We zijn die dagelijks het beste van onszelf geven voor een klantgericht en kwalitatief resultaat. De fabriekslocatie heeft logistiek gezien een pluspunt: via de haven, als per trein of vrachtwagen. Euroblast staat voor een optimale kwaliteit en een uitgesproken aandacht voor duurzaamheid. Meer info over Euroblast op www.euroblast.be. Door de aanstaande pensionering van de huidige bedrijfsleider, zijn we op zoek

Bedrijfsleider We zoeken een allrounder die bereid is zich ten volle in te zetten voor het bedrijf en mee wil bouwen aan de verdere toekomst van Euroblast. Als bedrijfsleider heb je een breed takenpakket, dat technische en commerciĂŤle kwaliteiten vereist. Je bent gewend leiding te geven aan zowel een kleine staf, als aan de medewerkers in de fabriek. Je hebt de dagelijkse leiding in handen en rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder. Als bedrijfsleider ben je verantwoordelijk voor onder meer:

van klantrelaties, en het opstellen van offertes (klantenservice)

opvolging daarvan werkzaamheden

het budget en de kosten in samenwerking met de boekhoudkundig medewerker. Voor deze uitdagende functie zoeken wij een teamwerker met ambitie, met uitgesproken inzet die gemotiveerd is om de organisatie verder uit te bouwen.

Voor verdere informatie kan je terecht bij mevr. bestuurder Euroblast. Tel. 03 647 01 60 of mail: info@euroblast.be Stuur je schriftelijke sollicitatie naar Euroblast

bachelorniveau of hoger, aangevuld met een tiental jaar relevante ervaring in een fabrieksomgeving.

t.a.v. de directie, Toekomstlaan 22,

genoeg om de verantwoordelijkheden die bij de dagelijkse leiding van een organisatie horen op jou te nemen.

Deze selectieprocedure verloopt in samenwerking met DIP. Een assessment center maakt deel uit van het selectieproces.

Engels, Frans en Duits.

We voorzien voor deze functie de nodige ondersteuning, begeleiding en informatieoverdracht zodat de functie in zo optimaal mogelijke omstandigheden kan opgenomen worden.

Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

We bieden een marktconform salaris aangevuld met aangepaste extralegale voordelen in functie van de taken en verantwoordelijkheden van de functie. Vacature I 15.09.2012

(M/V)

<head>

ALL LEAD WEBDESIGNERS GO TO HEAVEN </head>

<subtitle> Vacature | Références zoekt lead webdesigner in de fleur van zijn/haar leven </subtitle>

JIJ

JE WERK

1.200.000 1,2 miljoen Belgen kijken elke maand naar jouw werk

45%

JIJ, ONZE NIEUWE LEAD WEDDESIGNER

ART DIRECTOR

VIA TABLET

Kan om met verandering 100%

Gek van technologie 100%

10% MANAGEMENT

Platforms waarop jouw werk bekeken wordt: VIA DESKTOP/LAPTOP

Mate waarin je initiatief mag/moet nemen 95%

Creatief gehalte 100%

Deze mensen beslissen over de look & feel van vacature.com & references.be:

45%

Houdt van zelfstandig werken: 80%

Nog gekker van design 100%

JOUW SOFTWARE

JOUW TOOLS

VIA SMARTPHONES

90% Producten waaraan jij zal werken:

72%

10% 10%5%3%

WEBSITE

MOBILE APPS MAGAZINE

JE LOONPAKKET

ANDERE

NEWS

EMAILING LOON

JE WERKOMGEVING Kantoren Tour & Taxis Havenln. 86c 1000 Brussel

Biologisch take-away restaurant op 82m Italiaans restaurant op 78m

Gratis parking op 150m

NL70% FR 29% EN

Shuttle naar station Brussel-Noord op 90m Bankkantoor op 86m Designwinkel: 84m

MEER WETEN? Bel Pieter Ver Elst 0475/ 95 58 19

Gastronomisch restaurant op 8 m

Innovatiegehalte

100%

BEDRIJFSWAGEN OPLEIDING VERZEKERING MAALTIJD- KRANTENCHEQUES ABONNEMENT

Full time werknemer met contract van onbepaalde duur

Talen

Collega’s

Wat je zou kunnen verdienen bij ons: www.vacature.com/salariskompas

@ZenoZeerover sollicitaties@vacature.com

v f

www.vacature.com www.facebook.com/vacaturedotcom

Freelance

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor: · Team leaders Helpdesk Team · Team leaders Outbound Contact Center · Proces- en rapporteringanalist

· Account manager Brussel

· Product Manager

· Verantwoordelijke logistiek (export)

· Vestigingsmanager

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten bij:

VERMANT

BMW PETER DAENINCK OUDENAARDE ZOEKT EEN

COMMERCIEEL DIRECTEUR

(REF. 2012/1238)

Ben je gepassioneerd om dit professioneel en snel groeiend bedrijf mee te sturen? Ben je: Succesvol in de verkoop van premiumproducten (retail en b2b)? In staat om dynamiek en schwung te creëren in een team? Actiegedreven met een focus op optimalisatie? Een netwerker en een businessontwikkelaar die sterk regionaal verankerd is?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.auli.be

VG.801/B

. . . .

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F EM O TI O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I 15.09.2012

R&S Projects NV, met centrale zetel in Mol, is gespecialiseerd in de coördinatie van bouwwerkzaamheden van rusten verzorgingstehuizen en serviceflats over heel België. Al vanaf de allereerste fase zit R&S mee aan tafel om ideeën en uitvoering optimaal op elkaar af te stemmen. Hierdoor kan R&S zijn jarenlange ervaring in de zorgsector ten volle ten dienste stellen van nieuwe of te renoveren seniorenvoorzieningen. R&S regelt een vlot verloop van de projectuitvoering en dit op alle terreinen, gaande van de conceptnota tot en met de oplevering, en zelfs nog daarna. Met zorgvuldige aandacht voor hedendaagse technieken en rationeel energieverbruik streeft R&S naar een zo groot mogelijk comfort binnen budgetgarantie. Door dagelijkse controle en veelvuldige rapportage, neemt R&S de bouwheer de kopzorgen volledig uit handen. Voor de gestage groei en toekomstvisie van deze onderneming zijn wij dringend op zoek naar (m/v): MOL

PROJECTCOÖRDINATOR BOUW FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Opvragen van offertes op basis van analyse van lastenboeken, meetstaten, plannen 2. Coördineren, plannen en bewaken van de volledige projectuitvoering 3. Organiseren, bijwonen en opvolgen van werfvergaderingen 4. Controleren van vorderingsstaten, budgetcontrole en financiële rapportage

ORGANISATOR TEN MINSTE 5 JAAR ERVARING MET VERSCHILLENDE DISCIPLINES IN DE BOUWSECTOR

ZEER GOEDE MONDELINGE KENNIS FRANS

ERVARING ALS PROJECTLEIDER, PROJECTMANAGER, WERFLEIDER

STRESSBESTENDIG

COMMUNICATOR

5. Bewaken van kwaliteits- en veiligheidsnormen

PROJECTLEIDER TECHNIEKEN FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES PASSIE VOOR TECHNIEK

1. Opmaken van conceptnota en schetsen van technieken in samenwerking met studiebureau 2. Opvragen en technisch vergelijken van offertes, coördineren van de techniekenstudie 3. Opvolgen van de werven op vlak van diverse technieken 4. Ondersteunen van de projectcoördinator bij technische dossiers

BREDE BASISKENNIS VAN HVAC, SANITAIR, ELEKTRICITEIT, VERLICHTING, DUURZAME ENERGIE, DOMOTICA

5. Organiseren en bijwonen van opstarten opleveringsvergaderingen

GOEDE MONDELINGE KENNIS FRANS AANTAL JAREN ERVARING IN STUDIEBUREAU BACHELOR ELEKTROMECHANICA

ONDERNEMEND

ZELFSTANDIG

WAT HEEFT R&S PROJECTS U CONCREET TE BIEDEN? 1. Vaste en toekomstgerichte tewerkstelling bij een groeiende speler op de markt van seniorenvoorzieningen 2. Een actief bedrijfsklimaat gekenmerkt door duidelijke en korte communicatielijnen tussen de 16 medewerkers en de RVT-uitbating 3. Zeer goede arbeidsvoorwaarden incl. bedrijfswagen 4. Afwisseling en zelfstandigheid: voor de projectcoördinator wordt aanwezigheid in Mol geschat op 2/5, voor de projectleider op 3/5

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zondag tussen 13.30 en 16.00 u. weekdagen tussen 9.00 en 10.00 u. 's avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

Vacature I 15.09.2012

mail: eline@vmc-select.be

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 of 0475 23 50 15 VMC bvba

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

www.vmc-select.be www.rsprojects.be

ERKEND BUREAU VG. 686/B

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

Westtoer in Brugge is het dynamisch provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 80 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

3 Projectmanagers

(Afdeling Regiowerking)

Projectmanager Regiowerking Kust - contract bepaalde duur tot 31/12/2014 Projectmanager Regiowerking Westhoek - contract bepaalde duur tot 31/12/2013 Projectmanager Regiowerking Brugse Ommeland - contract bepaalde duur tot 30/06/2015 Functionele loopbaan A1a - A1b - A2a = min. 2871,27 en max. 4756,98 euro (index 157.69)

Uw functie: • Zelfstandig managen van de aan u toevertrouwde projecten en opdrachten: u draagt de verantwoordelijkheid voor de goede uitvoering van deze projecten, fungeert als trekker en neemt het nodige initiatief om het project tot een goed einde te brengen. • Meedenken bij de uitbouw van de afdeling: u detecteert opportuniteiten en werkt nieuwe voorstellen uit, volgt trends en ontwikkelingen op en bent mee verantwoordelijk voor de opmaak en opvolging van de overheidsopdrachten in uw werkgebied. • Instaan voor netwerkvorming en belangenverdediging: u participeert aan en vertegenwoordigt Westtoer in overleg op het gemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau en onderhoudt goede contacten met diverse spelers in het werkveld. • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf. Vereisten: • masterdiploma of diploma hoger onderwijs van het lange type • resultaat- en klantgericht • aanpassingsvermogen • probleemoplossend gedrag • samenwerken en conceptueel denken • projectbeheer • schriftelijke en mondeling communicatie.

Coördinator Sector en Logies (Afdeling Toeristische Ontwikkeling) Contract onbepaalde duur - functionele loopbaan B4 – B5 = min. 2621,60 en max. 4443,29 euro (index 157.69)

Uw functie: • Coördineren van projecten met betrekking tot logies en reca: u coördineert de aan u toevertrouwde projecten en koppelt geregeld terug met uw leidinggevende. • Ondersteunen van logies en reca: u geeft eerstelijnsadvies aan en organiseert vormingsmomenten voor (startende) ondernemers en andere belanghebbenden, en ondersteunt de promotie van het aanbod met arrangementen en andere acties (o.a. in functie van Logeren in Vlaanderen). • Fungeren als intern en extern aanspreekpunt voor logies en reca: u bent zowel intern als extern contactpersoon en verwijst wanneer nodig door naar collega’s of partners, onderhoudt goede contacten met diverse spelers in het werkveld en organiseert het sectorplatform tussen Westtoer en de privésector. U participeert namens Westtoer in overlegstructuren. • Ondersteunen van de uitbouw van de afdeling: u houdt de wetgeving rond logies en reca bij, volgt trends en ontwikkelingen op, signaleert nieuwe opportuniteiten en bent mee verantwoordelijk voor de opmaak en opvolging van de overheidsopdrachten in uw werkgebied. • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf. Vereisten: • bachelordiploma of diploma hoger onderwijs korte type • ten minste twee jaar relevante beroepservaring • rijbewijs B • resultaat- en klantgericht • aanpassingsvermogen • samenwerken • projectbeheer • overtuiging • schriftelijke en mondelinge communicatie.

Verantwoordelijke Personeel & Preventieadviseur (Afdeling Personeel, Administratie en Financiën)

Contract bepaalde duur – vervanging zwangerschap Functionele loopbaan B1 – B2 – B3 = min. 2273,36 en max. 3985,29 euro (index 157.69) Uw functie: • U ondersteunt de algemene werking van het bedrijf. • U volgt de personeels- en loonadministratie en het preventiebeleid op. • U zorgt voor de opvolging van de procedures van aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit. • U onderhoudt de contacten met de vakbonden. Vereisten: • bachelordiploma of diploma hoger onderwijs korte type • resultaat- en klantgericht • aanpassingsvermogen • kennis van het sociaal recht • samenwerken • plannen en organiseren • administratieve nauwkeurigheid • informatieverwerking • mondeling communicatie.

Interesse in een van deze functies? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 30 september 2012 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer a.p.b., t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

er.be o t t s e www.w Vacature I 15.09.2012

JOIN THE E 11TH EDITIO ON OF THE BELGIA AN CONSUME ER GOODS CONFERENCE, EXPAN ND YOUR NETW WORK & SHARE YOUR THOUG GHTS! 25 OCTOBER O 2012, TER ELST, EDEGEM WIT TH PARALLEL TRACK KS FOR: MA ARKETING & SALES AN ND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT W WITH GUEST SPEAKERS S OF: COLRUYT, DELHAIZE, FIEGE, GFK, IBUTLER, INSITES CONSULTING, SO OK GROUP, SQUARE MELON INTERN NATIONAL, ATIONAL FLANDERS INSTITUTE FOR LOGISTICS, VLERICK

MORE INFO & SUBSC CRIPTIONS: WWW.VLERICK.COM M/CONSUMERGOODS Vacature I 15.09.2012

DE COMMISSIE VOOR DE REGULERING VAN DE ELEKTRICITEIT EN HET GAS (CREG) ZOEKT 4 MANAGERS (M/V) ANE12709

VAN DE GASMARKT EN DE ELEKTRICITEITSMARKT (M/V) ANE12710 OP DE PRIJZEN EN DE REKENINGEN OP DE GASMARKT EN DE ELEKTRICITEITSMARKT (M/V) ANE12711 (M/V) ANE12712

Afspraak op SELOR.BE. Solliciteren kan tot 21 september. D E

Ontdek alle jobs op onze website. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

R E F L E X

Assuralia,

Momenteel wil Assuralia zich versterken met een (m/v)

Verantwoordelijke boekhouding Functie:

U leidt een klein team dat instaat voor het verwerken en beschikbaar stellen van boekhoudkundige en financiĂŤle

Profiel:

Contact:

Meer details op:

www.assuralia.be Vacature I 15.09.2012

Grimbergen is een groene gemeente in de Vlaamse rand. Als aantrekkelijke woonplek voor meer dan 35.000 inwoners is het tevens een thuisbasis voor KMO’s en multinationals. Om de uitdagingen die hiermee gepaard gaan aan te pakken, bouwt het gemeentebestuur verder aan een dynamisch team in een moderne werkomgeving. Zoekt u een job waarin u uw energie en talent kwijt kan? Dan worden wij misschien uw volgende werkgever! Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

A. de invulling van statutaire vacatures

minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende richtingen: interieurvormgeving, landschaps- en tuinarchitectuur, toegepaste architectuur, vastgoed, architectuur, interieurarchitectuur, ingenieurswetenschappen: architectuur of bouwkunde, geografie, geografie en geomatica, of een andere richting die op basis van het studieprogramma met één van deze

minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig bij voorkeur behaald in de richtingen bedrijfsmanagement, sociaal werk,

Groei uit jezelf Kies voor een bijkomend diploma.

minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig bij voorkeur behaald in een richting van het studiegebied handelswetenschappen of

Een bijkomend diploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bijzonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

onmiddellijke invulling van een voltijdse betrekking met gelijkwaardig in één van de volgende richtingen: biomedische laboratoriumtechnologie, chemie, energietechnologie, milieuzorg, biomedische wetenschappen, biowetenschappen, farmaceutische wetenschappen, milieu- en preventiemanagement, industriële wetenschappen: chemie, industriële wetenschappen: milieukunde, bio-ingenieurswetenschappen, biochemie en biotechnologie, of een richting die op basis van het studieprogramma met één van behalen van het attest van milieutoezichthouder of mits vrijstelling hiervan door de minister.

privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen Interesse? vraag de informatiebundel per betrekking en uw inschrijvingsformulier

saz@grimbergen.be

Vacature I 15.09.2012

www.hubrussel.be

werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 160 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de industrie, consumentenmarkt,… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement,… Uitgroeien tot een internationale topspeler veronderstelt ook een stevige organisatie. Christeyns zoekt dan ook naar versterking (m/v) van zijn team.

FINANCIEEL MANAGER BELGIË Ref. 012/1239 Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de volledige boekhouding van de vennootschappen van de Christeyns groep in België. • Je verricht controle op de dagelijkse boekhoudkundige verrichtingen en superviseert het correct inboeken van de verschillende facturen. • Je volgt de betalingen van klanten op en staat in voor de betalingen van leveranciers. • Je ondersteunt de opmaak van de budgetteringen en maakt de maandrapporteringen op voor de directie. • Je bent verantwoordelijk voor alle fiscale verplichtingen, BTW-aangiftes, vennootschapsbelastingen, … • Je staat in voor de opmaak van de jaarrekening en zorgt voor een correcte afsluiting van het boekjaar. • Je staat in voor het globale verzekeringspakket, het financieel beheer van het wagenpark, en de consolidatie van de Belgische data op groepsniveau. • Je rapporteert aan de directie van de groep. Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding met specialisatie boekhouding en financiën. • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een boekhoudkantoor, in het financieel departement van een KMO, of in auditing. • Je hebt ervaring met het opmaken van een jaarrekening en de afsluiting, of minstens de voorbereiding ervan. • Je hebt een goede basiskennis van het Frans en Engels. • Kennis van Microsoft Dynamics Nav (Navision) is een voordeel.

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE Ref. 012/1240 Je functie: • Je bent het aanspreekpunt voor de klanten en zorgt voor een correcte ingave van orders in het ERP/ Navision systeem. • Je staat in nauwe relatie met de sales, voor het afstemmen van de commerciële afspraken met de verschillende klanten of Christeyns-ﬁlialen in het buitenland, en rapporteert nauwgezet acties die je onderneemt voor klanten. • Je coördineert de shipping van de goederen bij onze logistieke partner of vanuit het eigen magazijn, en geeft de nodige richtlijnen inzake behandeling, indien dit product het vereist. Je volgt de verzending nauwgezet op, en communiceert met alle partijen indien de status van de zending wijzigt. • In functie van jouw kennis en ervaring evolueer je eveneens richting logistiek, waar je gaandeweg een aantal taken opneemt. • Je rapporteert aan de supply chain manager voor Europa. Je proﬁel: • Je hebt een hogere opleiding genoten, dit bij voorkeur met een basis talen of logistiek, of expeditie, … • Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring achter de rug, dit bij voorkeur in een functie waar klantencontact centraal stond.

ONDERHOUDSTECHNICI Ref. 012/1241 Elektriciteit, mechanica

Je functie: • Je staat in voor zowel preventief als curatief onderhoud in de productieafdeling. • Je zoekt zelfstandig naar storingen op de bestaande installaties, en bedenkt oplossingen in samenspraak met de afdelingsverantwoordelijken. • Je leest en interpreteert elektrische schema’s met het oog op het aanbrengen van aanpassingen en verbeteringen, je reviseert kleppen of pompen. • Je rapporteert aan de verantwoordelijke onderhoud. Je proﬁel: • Je hebt minstens een secundaire opleiding elektriciteit of elektromechanica. • Je hebt enkele jaren ervaring.

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • Een ﬁnancieel stabiele en gezonde onderneming met permanente groei. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • Een mobiliteitsvriendelijke omgeving. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf. Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, reageer dan voor een snelle behandeling van je kandidatuur via www.christeyns.be VG.801/B

Christeyns NV in Gent,

www.anago.be Vacature I 15.09.2012

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Wij zijn een dynamische effectenbank. Onze cliënten kunnen bij ons terecht voor effectenhandel, beleggingsadvies en vermogensbeheer. Ons groeiend succes is voor een groot deel gebaseerd op een vooruitstrevende informaticastructuur!

Het takenpakket kan samengesteld worden uit een waaier aan activiteiten: analyse en programmatie, technische ondersteuning en onderhoud inzake netwerk, thin

dankzij Post & Print a Job! Bel 02/482.03.69 of e-sales@vacature.com

Uitrusting Schréder in Bornem, deel van de internationale Schréder groep, is gespecialiseerd in ontwerp en productie van buitenverlichting en straatmeubilair.

Boekhouder

Informaticus (m/v) Functieomschrijving

Multimediaal adverteren met Vacature.

(m/v)

Functieomschrijving

Tot de belangrijkste taken behoren boeking van de dagelijkse transacties

van de balansrekeningen

Profiel

Wij zoeken een enthousiaste informaticus voor de versterking van ons team in ons

Profiel

Je combineert een boekhoudkundige opleiding/achtergrond met goede

Aanbod

met een correct salaris.

aangenaam werkklimaat met veel aandacht voor coaching, werkplezier en work-life balance.

Scan CODE!

Contact:

Jobs@dierickx.be of www.dierickx.be

Vanheede Environment Group is een geïntegreerd milieubedrijf actief in

afvalmanagement en milieutechnologieën. Naast internationale afvallogistiek

Contact:

www.schreder.be j.coppieters@schreder.be 03/890.66.65

Scan CODE!

D2S International, expert in geluids- en trillingsstudies van gebouwen en railtransportsystemen (tram, metro, trein, HST,...) met projecten wereldwijd, zoekt voor het kantoor in Heverlee een meetingenieur.

Meetingenieur geluid en trillingen (m/v)

transportafdeling vanuit Antwerpen, zoeken we een (m/v):

Transportplanner

Functieomschrijving

transportopdrachten (rolcontainers, afzetcontainers en glasrondes) op de meest rendabele manier. Je stuurt de chauffeurs aan en je voorziet hun werkverdeling. Ook garandeer je de veiligheid, orde en netheid en sta je in voor documentatie, opvolging van rij- en rusttijden en andere taken.

Uitvoeren van trillings- en geluidsmetingen en analyse van de data, planning van de projecten, beheer van de meetapparatuur. Uitvoeren van geluidsberekeningen met behulp van standaard software.

Profiel

Bachelor in engineering of gelijkwaardig

Profiel liefst in afvaltransport of afzetcontainers

Aanbod

Voltijds contract van onbepaalde duur

Scan CODE!

Scan CODE! Contact:

Contact

Mailadres : hrm@deputter.co www.deputter.co

Vacature I 15.09.2012

via e-mail aan: ann.herbiest@d2sint.com met vermelding van volgende referentiecode: D2S_12_001.

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een te Brussel gevestigd management consultancy bedrijf dat grote en middelgrote organisaties begeleidt om (kosten) efﬁciënter, klantgerichter en meer resultaat gedreven te werken. Sinds 2000 biedt het bedrijf daarbij een kwalitatieve dienstverlening aan op vlak van consultancy, training en automatisering, en staat het garant voor een pragmatische aanpak waar expertise, projectmatig werken en kennisoverdracht centraal staan. Professionalisme, engagement, gedrevenheid en praktijkervaring hebben gezorgd voor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland. Om de verdere groei te ondersteunen is Ideas@Work op zoek naar versterking voor hun team:

MANAGEMENT CONSULTANTS

TRAINER

Ref: 2012/1228

Ref: 2012/1229

SALES & MARKETING EXECUTIVE Ref: 2012/1230

Je functie:

• Je helpt klanten bij het vertalen van hun strategische keuzes naar hun eigen organisatiemodel. Je bepaalt o.a. mee de strategie map, de business architectuur en de organisatieontwikkeling. • Je ondersteunt klanten bij de overgang naar een resultaatgerichte organisatiecultuur en stimuleert een dynamiek van continue verbetering. • Je verbetert de efﬁciëntie en effectiviteit van de operationele werking van klanten door een contextgerichte toepassing van analyse- en verbetertechnieken (business process management, lean, six sigma). • Je onderbouwt dit streven naar performantie door het bepalen, opzetten en implementeren van de voor hen meest geschikte meetsystemen. • Je begeleidt klanten op een projectmatige manier bij het verwezenlijken van veranderingstrajecten (project, programma en change management). • Je ondersteunt klanten bij het bepalen van business behoeftes en het vertalen ervan in bruikbare oplossingen (business analyse). • Vanuit je excellente communicatie en gedrevenheid sta je in voor de kwalitatieve projectuitvoering bij klanten. Op termijn ben je in staat om nieuwe projecten te genereren.

• Je helpt mee om het volledige aanbod van trainingen te beheren en verder uit te bouwen op het vlak van proces, project en change management (zoals introductiecursussen, voortgezette opleidingen, business games) en aanverwante methodieken (zoals Six Sigma, Lean, business analyse, …). • Je bent een gesprekspartner voor klanten om hun trainingsbehoeften te bepalen, en te vertalen in duidelijke trainingspakketten. Je staat mee in voor de opvolging van de gemaakte afspraken. • Je geeft trainingen en je volgt de kwaliteit van de gegeven trainingen nauwgezet op. Hierbij zorg je dat aan alle randvoorwaarden is voldaan om een hoogstaand traject te kunnen aanbieden (lesmateriaal op niveau, opvolging van feedback). • Je rapporteert aan de Training Manager en ondersteunt hem om een antwoord te bieden op nieuwe vragen vanuit de markt.

• Je taak bestaat hoofdzakelijk uit het dagelijks uitvoeren en opvolgen van de sales en marketing initiatieven. Zo help je mee het sales en marketing plan verwezenlijken. • Je ondersteunt de sales verantwoordelijken bij het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van commerciële activiteiten en aanbiedingen. • Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van sales events (campagnes, seminaries, conferenties) en legt daarbij ook een database aan met alle contacten. • Je helpt mee aan onze branding (huisstijl, website, presentaties,…), beheert het sales en marketing materiaal en ondersteunt onze communicatie (o.a. via sociale media). • Je rapporteert rechtstreeks aan de partners en werkt met hen het sales en marketing plan uit.

Je proﬁel: • Je hebt een universitaire opleiding en bij voorkeur al ervaring met opdrachten zoals hierboven vermeld in de functieomschrijving. • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels. • Je werkt projectmatig, communicatief en resultaatgericht.

Je proﬁel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd, aangevuld met opleidingen in proces, project en change management. • Je hebt bij voorkeur al een eerste ervaring als trainer achter de rug. • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels. • Een ervaring als consultant is een voordeel.

Je proﬁel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in sales & marketing. • Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een sales en marketingomgeving. • Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels • Vertrouwdheid met een management consultancy omgeving is een voordeel.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waar je als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt. • Je werkt in een informele cultuur met korte communicatielijnen en een vlakke structuur. • Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwisseling en kennisoverdracht centraal staan. • Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aangevuld met een representatieve bedrijfswagen.

Indien één van deze opportuniteiten u aanspreekt, reageer dan voor een snelle behandeling van je kandidatuur via www.anago.be. Anago, Franklin Rooseveltaan 348c te 9000 Gent.

Vacature I 15.09.2012

De Vlaamse Gemeenschapscommissie is elke dag in de weer voor Brussel. Daarvoor zijn we voortdurend op zoek naar talent. In het kader hiervan organiseren wij in oktober 2012 een examen voor (m/v)

ONDERWIJSONDERSTEUNERS (niveau B) JE PROFIEL

Vanuit het Onderwijscentrum Brussel (http://onderwijscentrumbrussel.vgc.be) ondersteun en vorm je de scholen en leerkrachten met betrekking tot taalbeleid, taalvaardigheidsonderwijs, omgaan met diversiteit en ouderen buurtbetrokkenheid, met het oog op het verhogen van leerkansen en resultaten bij leerlingen. Je hebt kennis van de onderwijswereld in het algemeen en het Nederlandstalig onderwijs in Brussel in het bijzonder. Je bent je bewust van de mogelijkheden die een schoolomgeving kan bieden in functie van leerkansen en leerlingenresultaten bij kinderen en je bent sterk in analyse, vormings- en begeleidingsmethodieken en communicatie.

TOELATINGSVOORWAARDEN VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Je bent houder van een diploma van het hoger onderwijs van het korte of lange type (bachelor, graduaat, kandidatuur, master, licentiaat), gerelateerd aan de onderwijssector of ander diploma maar met minstens 1 jaar ervaring in de onderwijsbegeleiding. Afﬁniteit met het Brussels hoofdstedelijk gewest is een troef. Wie slaagt in het examen komt terecht in een wervingsreserve waar we op korte termijn een aantal vacatures zullen invullen.

ONS AANBOD

In ruil voor je talent en inzet krijg je: uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden aantrekkelijk loon gratis MIVB-abonnement hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en gratis woon-werkverkeer verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn.

Iets voor jou? Dan vind je de informatiebundel en het inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (www.vgc.be). Je kan deze informatiebundel ook aanvragen via het e-mailadres jobs@vgc.be, met vermelding “examen onderwijsondersteuner OCB”. Heel belangrijk: je kandidatuur (inschrijvingsformulier + bijhorende documenten) moet uiterlijk vrijdag 21 september 2012 ingediend worden.

(M M/F) Skills/Education We are looking for a Hydrogen Fuel Station Manager, preferably with a degree in Hydrogen Engineering. Ideal candidates (m/f) should understand the essentials of customer service and have at least three years experience as a manager in a fuel station. Your daily tasks would be to:

Starting date: April 2014 For more information see page 66

Vacature I 15.09.2012

SIN

DS 2002

KLAAR VOOR UW

TOEKOMST!

In 2012 bestaat Anago 10 jaar. Tien boeiende jaren waarin zowel bedrijfsleiders als werknemers werden geconfronteerd met wijzigende marktomstandigheden, volatiele markten, een breder geograﬁsch perspectief, …

Het is voor ons niet anders geweest, maar het heeft ons er niet van weerhouden om verder te werken aan de toekomst en verder te investeren in ons kennisplatform en onze ontwikkeling. Die ontwikkeling was enkel mogelijk door de duurzame samenwerking met verschillende partners. Een bedanking is hier op zijn plaats. Vandaag zijn we klaar voor uw toekomst. Uw toekomst als medewerker of manager, de toekomst van uw bedrijf. We wensen u alvast veel succes! Het Anago team

GEÏNTEGREERD

Een adequaat advies omtrent uw human capital veronderstelt een grondige kennis van uw businessomgeving. Dit was het adagium van Anago in de laatste tien jaar. Vandaag liggen de eisen hoger en wordt een geïntegreerde langetermijnsamenwerking een absolute noodzaak. Op die manier wordt het aanboren en ontwikkelen van de juiste human resources geen single shot operatie, maar een permanent proces.

LOKAAL

INTERNATIONAAL

Ons internationaal testplatform heeft ons toegelaten om onze partners ook te ondersteunen in het buitenland. Op die manier werd het laatste jaar gerekruteerd en geadviseerd in o.a. Frankrijk, UK, Polen, Oostenrijk. De combinatie van de Anago-expertise en onlinetoepassingen enerzijds, en de lokale knowhow van het management anderzijds, hebben geleid tot duurzame oplossingen voor diverse human capital aangelegenheden in verschillende landen.

WWW.ANAGO.BE

VG.801/B

Bedrijven en kandidaten eisen nabijheid. Binnenkort bedient Anago u vanuit locaties in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.

Vacature I 15.09.2012

Focusdossier Sales & Marketing

Vacature I 15.09.2012

Focusdossier Sales & Marketing

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier Sales & Marketing

Aebi Schmidt Belgium, voorheen Schmidt Belgium, maakt deel uit van de Aebi Schmidt Groep. Aebi Schmidt is Europees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren van maatoplossingen voor schone en veilige wegen. Als specialist in gladheidbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbare partner voor overheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners. Voor de Aebi Schmidt Groep wordt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen steeds belangrijker.

Sales Coördinator m/v Tijdens een praktische inwerkperiode maakt u kennis met de organisatie en haar werkwijze. Vervolgens wordt u verantwoordelijk voor een erg divers takenpakket. U staat in nauw contact met de buitendienst en ondersteunt hen bij het gehele salestraject. U werkt offertes uit, u volgt de productie op en doet daarvoor de nodige productbestellingen. U bent een aanspreekpunt voor klanten en dankzij uw commerciële drive en technische afﬁniteit weet u telefonische (aan)vragen goed af te handelen. U werkt vanuit het kantoor te Aartselaar en rapporteert aan de Sales Manager België. Erkenning VG.665/B

Het proﬁel • Commerciële duizendpoot • Enthousiast, aanpakker, leerbereid • Afﬁniteit met en interesse in techniek • Bachelor werken denkniveau • Goede kennis van het Frans en Engels

Voor deze functie geldt • Dynamische werkomgeving met innovatieve producten • Ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling • Platte organisatie, no-nonsense cultuur • Team van professionele, gemotiveerde collega’s • Aantrekkelijk salarispakket

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AEBI123 kunt u kijken op www.aebi-schmidt.nl / www.aebi-schmidt.be en contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

Coeman Packaging N.V. te Waregem is een dynamische, internationaal opererende distributiegroep die gespecialiseerd is in eindverpakkingsmaterialen zoals diverse soorten folie, tape en omsnoering en aanverwante machines (palletwikkelaars, dozensluiters, omsnoeringsmachines en L-sealers). Coeman Packaging staat bekend om haar toereikende en gevarieerde voorraad, just-in-time leveringen, ﬂexibiliteit in full service en absolute kwaliteitsproducten. Coeman Packaging blijft groeien. Om aan de groeidoelstellingen te voldoen, zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Account Manager Limburg - Brabant - B2B Na een praktische inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het klantenbestand in Limburg en Brabant. Dankzij uw commerciële vaardigheden ziet u kansen binnen uw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt u aan een goed netwerk met bestaande relaties. U bent een gesprekspartner op niveau en weet uw klanten te adviseren over de speciﬁeke vraagstukken. In al uw werkzaamheden wordt u ondersteund door deskundige sales medewerkers. U werkt vanuit een home ofﬁce en u rapporteert aan de General Manager.

Erkenning VG.665/B

Coeman Packaging heeft veel te bieden! • Stabiele, gezonde en groeiende organisatie • Uitstekend productenpakket, verdere groeikansen in de markt • Dynamische werkomgeving, interessante contacten • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Uw proﬁel • Commerciële buitendienstervaring • Resultaat- en klantgerichte instelling • Gedreven, communicatief sterk, leergierig, initiatiefrijk en ‘een neus’ voor commerciële kansen

Wilt u werken voor dit toonaangevende en betrokken familiebedrijf? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer CNP121 kunt u kijken op www.coeman.com of contact opnemen met Koen Mathijsen, telefoon 03/235 45 50.

Vacature I 15.09.2012

(Junior) Account Manager Industry regio Limburg/Kempen Na een doorgedreven opleidingstraject wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van weeg- en meetinstrumenten in de regio Limburg en Kempen. Uw klanten bevinden zich o.a. in de sectoren food, pharma en chemie en uw gesprekspartners zijn voornamelijk hoofd productie, kwaliteitsmanagers en inkoop. U kunt rekenen op een uitstekende ondersteuning van onze productmanagers en de marketingafdeling. Rapporteren doet u aan de Sales Manager en u werkt vanuit uw home ofﬁce.

Erkenning VG.665/B

Wie zoekt METTLER TOLEDO? • Energieke persoonlijkheid, communicatief sterk • Uitstekend analytisch denkvermogen • Technische afﬁniteit door opleiding, ervaring of interesse • Commercieel gedreven

Wat biedt METTLER TOLEDO? • Internationale omgeving, solide multinational • Uitstekend opleidingstraject • Werken voor een marktleider • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. MTTS124) kunt u contact opnemen met V. Maes, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.mt.com

EAO Benelux (Dordrecht, Nederland) is een toonaangevende producent van drukknoppen, schakelaars en complete, klantspeciﬁeke Human Machine Interfaces. De oplossingen worden toegepast in de industrie, zoals machinebouw, (publiek) transport en in de installatiebranche. Dankzij hoge kwaliteit, goede service en leverbetrouwbaarheid neemt EAO wereldwijd een leidende positie in. EAO heeft 700 medewerkers op 12 vestigingen en is via distributeurs actief in 50 landen.

Account Manager Klantspeciﬁeke oplossingen in een bloeiende markt In deze rol bent u hét gezicht van EAO in België en Luxemburg en zet u de organisatie verder op de kaart. Proactief zoekt u naar nieuwe kansen, welke u omzet in langetermijnrelaties. U verdiept zich in de problematiek van de klant en draagt een passende totaaloplossing aan. Door de brede toepassingen en diverse gesprekspartners van EAO is geen klantgesprek gelijk. U werkt zelfstandig vanuit een home ofﬁce, wordt ondersteund door een binnendienst en krijgt technische support van het projectmanagement.

Erkenning VG.665/B

Uw proﬁel: • Commerciële ervaring binnen de industrie • Afﬁniteit met elektrotechniek • Vaardig in zowel Frans als Nederlands • Energiek, communicatief, zelfstandig

EAO biedt meer dan werken met topproducten! • Stabiel, internationaal en professioneel bedrijf • De kans om een groeiende markt te bewerken • Veelzijdige functie; vrijheid en verantwoordelijkheid • Persoonlijke ontwikkeling en goede arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd in deze dynamische functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (EAO121) kunt u kijken op www.eao.be of contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

Vacature I 15.09.2012

Focusdossier Sales & Marketing

DOSSIER SALES & MARKETING

Het beursgenoteerde METTLER TOLEDO is ’s werelds grootste producent van een breed assortiment weegapparatuur en is marktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen in meer dan 100 landen levert de organisatie hoogwaardige apparatuur en diensten aan industrie, laboratoria en retail. METTLER TOLEDO zet zich in om op haar gebied de beste te zijn, o.a. door iedere klant een vakkundig advies te geven voor zijn speciﬁeke toepassing. Voor de Belgische vestiging (Zaventem) zijn we op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Focusdossier Sales & Marketing

Polypal Storage Systems is al ruim 50 jaar de specialist in magazijninrichtingen. Dankzij de voortdurende ontwikkeling van haar productgamma biedt Polypal maatwerkoplossingen voor haar klanten. Dankzij haar eigen productiefaciliteiten wordt de hoogstaande kwaliteit van de producten altijd gewaarborgd. Polypal maakt deel uit van de Whittan Storage Systems Group (WSS) met zijn hoofdvestiging in Telford (Groot-Brittannië). Vanuit haar verkoopkantoren in Hasselt en Luik bewerkt Polypal de Belgische markt. Wegens groei zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Account Manager In deze zelfstandige functie bent u zowel omzet- als margeverantwoordelijk voor de regio Antwerpen / Limburg. Samen met uw klanten gaat u op zoek naar de optimale maatwerkoplossing waarbij u hen voorziet van professioneel advies met betrekking tot hun opslagbehoeften. Naast het onderhouden en optimaliseren van de bestaande relaties gaat u actief op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden. Uw klanten bevinden zich met name in de industrie en handel. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director Polypal North. Erkenning VG.665/B

Uw proﬁel • Technisch / commercieel adviseur • Oplossingsgericht, inhoudelijk sterk • Initiatiefrijk, pragmatisch • Bachelor werken denkniveau

Polypal heeft veel te bieden! • Stabiele organisatie • Kwalitatief hoogwaardig productgamma • Informele werksfeer, eigen verantwoordelijkheid • Prima voorwaarden, korte communicatielijnen

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie POPA123) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/235 45 50 of kijken op www.polypal.eu

Radiometer Benelux BV, gevestigd te Zoetermeer (NL), is een zelfstandige dochter van het internationaal opererende Radiometer Medical A/S te Kopenhagen en onderdeel van de Danaher Corporation (www.danaher.com). Radiometer levert o.a. hoogwaardige volbloed analysers voor pH-bloedgassen en immunochemie en richt zich op klinische laboratoria en Point of Care in de Benelux. De organisatie staat bekend om een optimale serviceverlening, continue productontwikkeling en betrokken medewerkers (4 in België en 14 in Nederland). Voor de volgende functie zijn wij op zoek naar m/v:

Account Manager Vlaanderen Na een intensieve opleiding in binnen- en buitenland wordt u omzetverantwoordelijk voor de verkoop van de verschillende producten van Radiometer in Vlaanderen. U bezoekt regelmatig de ziekenhuizen, zodat langetermijnrelaties worden opgebouwd. U onderhandelt op verschillende niveaus en informeert en adviseert uw contactpersonen op een intensieve wijze. U hebt oog voor kansen en ontwikkelingen in de markt en gaat dan ook actief op zoek naar nieuwe relaties. U geeft geregeld demonstraties en werkt vanuit huis. Erkenning VG.665/B

Uw proﬁel • Bachelor werken denkniveau • Communicatief sterk, enthousiast, gedreven • Commerciële buitendienst-ervaring • Thuis in de medische wereld • Goede kennis van het Engels

Wat biedt Radiometer? • Kwalitatief hoogwaardige producten • Marktleider • Veel vrijheid en eigen inbreng • Korte communicatielijnen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer RDI122 kunt u kijken op www.radiometer.be of contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/235 45 50.

Vacature I 15.09.2012

Antwerpen - TECE Belgium (www.tece.be) is een Duitse fabrikant van “Intelligente systemen voor installatietechniek voor de bouwwereld., o.a. flexibele kunststofleidingsystemen, voorwandtechnieken, duurzame en innovatieve spoeltechnieken voor zuinig en efficiënt watergebruik. Verder is TECE gespecialiseerd in afwateringsproducten, zoals design douchegeulen voor badkamers. Om de markante groei in Europa verder te zetten, zijn we voor België op zoek naar (m/v)

3 Account Managers – Innovatieve Design Producten Regio Antwerpen-Limburg, Oost- & West-Vlaanderen of Brabant

Multiple verkoopkanalen Je start met een intensieve training van de belangrijkste productgroepen: afwatering, spoeltechnieken en leidingsystemen in het moederhuis in Duitsland. Daarna word je verantwoordelijk voor de promotie van dit gamma bij de verkooppunten van de belangrijkste distributiepartner van TECE in jouw regio én bij zijn klanten: de professionele gebruikers (loodgieters). Je verleent technisch en commercieel advies aan de vertegenwoordigers van de distributeur. Anderzijds stimuleer je de verkoop door de sanitair installateurs in jouw regio te bezoeken. Je promoot de technische kwaliteit van de producten door het demonstreren van de verschillende systemen en oplossingen. Op termijn ga je actief op zoek naar nieuwe klanten.

Op zoek naar commerciële impact om een commerciële carrière uit te bouwen? Je hebt minstens drie jaar commerciële ervaring, bij voorkeur in een salesorganisatie waar je een stevige opleiding in verkooptechnieken genoot. Nu wil je jezelf bewijzen als commerciële professional in een organisatie waar jouw impact op het geheel rechtstreeks meetbaar is en jouw ondernemerschap naar waarde wordt geschat. Je hebt affiniteit met techniek. Je werkt zelfstandig, zorgt zelf voor je agendaplanning en je werkt voornamelijk van thuis uit. Je bent vlot in het Engels voor communicatie met het moederhuis; voor de regio Brabant zoeken we goede tweetaligheid (Nl/Fr).

Sterk groeiende, degelijke organisatie TECE realiseerde de laatste jaren een indrukwekkende groei dankzij enerzijds belangrijke technologische innovaties die sterk gewaardeerd worden door de professionele sanitair installateur, en anderzijds door een modern design en een gebruiksvriendelijkheid die geapprecieerd worden door de consument. TECE is een geduchte challenger in deze markt. Je komt terecht in een ambitieuze organisatie met korte communicatielijnen. Aantrekkelijk salarispakket met bonussysteem en extralegale voordelen zoals bedrijfswagen.

VG. 368/B - lid van

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 21.9817-001 mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Bracke, dé expert in elektromotoren

Sales Engineer Industriële automatisering of Aandrijftechniek Functie

Bent u geboeid door deze job?

Wat mag u verwachten van Bracke?

Proﬁel

www.eb-groep.nl Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be/vacatures Vacature I 15.09.2012

Focusdossier Sales & Marketing

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier Sales & Marketing

Sales Manager Technisch commercieel verantwoordelijke voor Oost- en West-Vlaanderen

Bent u geboeid door deze functie?

cv met motivafrank.de.pauw@inventi.be kantooruren +32 3 223 68 68

tiebrief

Wat mag u van Technicel verwachten?

www.technicel.com

Proﬁel

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

B E LG I U M

www.inventi.be/vacatures

Sitech is één van de wereldspelers op het vlak van hoogtechnologische apparatuur om grondwerk- en graafmachines aan te sturen met de meest gesofisticeerde GPS-systemen. Van de tekentafel direct naar de machinecockpit ... revolutionair.

Uitzonderlijke carrièrekans voor een

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERKOPER

m/v

met passie voor grond-, wegenbouwwerken en landmeetkunde België I tweetalig NL/FR Heb je een eerste succesvolle commerciële ervaring en kies je voor dat vak enerzijds en ben je gepassioneerd door de wereld van machines, grond- en wegenbouw en/of werfleiding anderzijds? Dan moeten we eens praten. Hoe reageren Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be of per post aan Inventi t.a.v. Pol Vandeplassche, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. Voor meer informatie kan u tijdens de kantooruren bellen op het nummer +32 3 223 68 68 of +32 475 552 553, ook na de kantooruren. Voor uitgebreide informatie, surf naar www.trimble.com of www.spectraprecision.com Uw kandidatuur zal snel en discreet behandeld worden door de directie van Sitech en Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement.

Vacature I 15.09.2012

STAHL N.V., onderdeel van de R. STAHL Technology Group is een internationaal toonaangevend producent van explosieveilige materialen en besturingssystemen. Onze producten worden toegepast in omgevingen waar gas- en/of stofontplofﬁngsgevaar voorkomt. Meer speciﬁek betreft het toepassingen in de olie-, gas- (petro)chemie en offshore industrie. STAHL N.V. heeft een omvangrijk leveringspakket voor de genoemde marktsegmenten. In de Belgische vestiging, gesitueerd in Dendermonde, zijn wij verantwoordelijk voor de commercialisatie van de STAHL producten op de Belgische en Luxemburgse markt. Om onze klantenportefeuille verder uit te breiden en uit te diepen wensen wij ons team uit te versterken met een:

Technisch-Commercieel Medewerker (M/V)

Een uitdagende functie voor iemand met zin voor techniek. Functie-omschrijving: U onderhoudt de telefonische contacten met onze klanten en volgt elk dossier op vanaf de offertefase tot en met de levering. U bent samen met uw buitendienstcollega’s verantwoordelijk voor de verkoop en de dienstverlening naar onze klanten. Onderlinge interne en externe communicatie en opvolging zijn hierbij van cruciaal belang. Uw proﬁel: - Naast uw commerciële ingesteldheid en communicatieve vaardigheden beschikt u over het nodige technische inzicht om de technische noden van de klant te kunnen vertalen naar producten en prijzen. - Een opleiding bachelor elektrotechniek / elektromechanica of minstens een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare functie is de vertrekbasis. - U beschikt over een vlotte uitdrukkingsvaardigheid, alsook over een goede kennis van de Franse en Engelse taal. Kennis van de Duitse taal is een voordeel. - U heeft ervaring met de programma’s uit het MS-ofﬁce pakket.

Hilti brengt wereldwijd hoogtechnologische oplossingen naar de bouwsector. Ons succes steunt op klantgerichtheid, research & development, producten servicekwaliteit én het professionalisme van onze mensen. Hilti is dé referentie bij bouwprofessionals in meer dan 120 landen en op 5 continenten. 20 000 Hilti teamleden, 200 000 klantencontacten per dag en meer dan 30 innovaties per jaar. Dat is Hilti voor zijn klanten. Hilti gaat zijn Laser- en Optische producten in de Belux introduceren. Daartoe willen we ons team versterken met een m/v

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW / TOPOGRAFIE

We laten je kennis maken met onze producten, services en cultuur. Jij wordt verantwoordelijk voor de uitbouw van het gamma Laser- en Optische producten bij onze klanten in de Belux. Je leert hun noden rond meettoepassingen kennen en stelt adequate oplossingen voor. Je zet je technische expertise in bij demonstraties aan onze klanten en als intern technisch kennispunt, ook bij de opleidingen die je intern en extern geeft. Heb je een technische bachelor of master (Landmeetkunde, Bouwkunde, Architectuur,…)? En al een eerste werkervaring in de bouwsector? Je spreekt Nederlands en Engels, met operationele kennis van het Frans? Je dynamische persoonlijkheid maakt mee het verschil. Meer info? Kijk op www.signumhrm.be. Reageren doe je onder referentie 4202V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Wij bieden u een afwisselende job binnen een internationale groep met een passend salarispakket.

Account Manager (M/V) Een uitdagende functie voor een commercieel talent met technische inzicht. Functie-omschrijving: U beheert een bestaande klantenportefeuille en zoekt nieuwe opportuniteiten bij bedrijven waar de producten van STAHL hun toepassingen vinden. bent u in staat om hun behoeften te vertalen in een oplossing op maat van de klant. uw binnendienst collega u deskundig kan ondersteunen en de klanten verder kan informeren en begeleiden. Uw proﬁel: beschikken over een goed technisch inzicht, een analytische geest en een sterk logisch redeneervermogen. petrochemische sector zijn een voordeel.

richtheid stellen u in staat om een goede relatie op te bouwen met uw klanten.

Zellien nv in Vosselaar heeft een lange traditie in de wereld van Badkamers - Verwarming Ventilatie en Wellness, maar is anderzijds ook een talentvolle trendsetter. Om onze klantenservice te optimaliseren zoeken wij een gedreven

Binnenhuisarchitect - Toonzaaladviseur

m/v

Uw functie : In de toonzaal bent u het vaste aanspreekpunt voor onze klanten. Met gevoel voor verantwoordelijkheid en zin voor initiatief adviseert u de cliënteel en kan u de verkoop afsluiten. Van pril ontwerp tot uiteindelijke bestelling en opvolging bent u de méést betrouwbare gids. Uw profiel : U werkt de zaken nauwgezet en nauwkeurig af waarbij het realiseren van ontwerpen, het uittekenen en presenteren ervan vanzelfsprekend is. U bent een doorzetter met een klantvriendelijke en flexibele ingesteldheid. U heeft uiteraard feeling voor interieurinrichting. Wij bieden u een job in een dynamische omgeving. Samen met collega’s zorgt u voor het ‘mooie weer’in een flexibele, familiale onderneming. Capaciteiten, prestaties en verdiensten gaan hand-in-hand. Interesse : Reageer nu door uw cv en motivatiebrief te mailen naar Luc Provost, luc.provost@zellien.be Of op te sturen naar Zellien nv, Antwerpsesteenweg 45 , 2350 Vosselaar. Wij garanderen u een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

functie. Wij bieden u een afwisselende job binnen een internationale groep, een uitdagende functie met ruimte voor autonomie en initiatief. Verder mag u van ons een motiverend salarispakket verwachten. Interesse? Stuur dan een schriftelijke sollicitatie naar: info@stahl.be STAHL N.V., t.a.v. de Directie, Sint-Gillislaan 6 bus 3, 9200 Dendermonde - Tel. +32 52 211351 - Fax +32 52 211347

Antwerpsesteenweg 45 2350 Vosselaar (Turnhout) tel 014 470 740 - info@zellien.be www.zellien.be Vacature I 15.09.2012

Focusdossier Sales & Marketing

DOSSIER SALES &“HILTI. MARKETING OUTPERFORM. OUTLAST.”

Focusdossier Sales & Marketing

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 510 medewerkers, verspreid over 33 vestigingen in gans BelgiĂŤ, haalt de groep op vandaag een omzet van 137 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers m/v:

Vertegenwoordiger

specialist gereedschappen - bevestigingen 1 persoon voor regio Vlaams Brabant - 1 persoon voor regio Kortrijk/Oudenaarde

Vertegenwoordiger

specialist meubel- en bouwbeslag 1 persoon voor regio Antwerpen - 1 persoon voor regio Limburg

JOUW TAAK:

JOUW PROFIEL:

AANBOD: Mail dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv door naar: Lecot, Vierlinden 7, 8501 Kortrijk (Heule) Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

www.lecot.be 76

Vacature I 15.09.2012

Sales Engineer Kuurne De Groep Coopman, opgericht in de jaren zestig, realiseert met ongeveer 200 mensen en verschillende business units een omzet van 30 miljoen euro. Recent is Coopman Liften opgenomen in de internationale groep Orona. De business unit Coopman Servilift onderhoudt en moderniseert liften, zowel in de private als openbare sector. Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we een (m/v):

www.coopman.be

Func ctie: Je wordt verantwoordelijk voor de projectverkoop van renovatieprojecten in België. Daarnaast sta je in vo oor het ve erkopen van nieuwe en het opvolgen van bestaande onderhoudscontracten. Je onderhoudt contacten met syyndici, mede-eigenaars en industriële klanten, en informeert hen over de wetgeving en de technische evoluties. Op basis va an jouw technische informatie en inschattingen wordt een offerte opgesteld die je nauwgezet opvolgt. Daarnaa ast werk je openbare aanbestedingen voor de modernisering van grotere loten liften op technisch-commercieel vlak uit.

v Sterk bedrijf v Toekomstgericht v Dynamisch

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie B2562. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiplom ma in ee en technische richting. Je koppelt jouw techn nische bagage aan een commerciële interesse of ervarin ng. Je be eschikt over een goede basis van de Franse taal. Aanbod: Een functie in een sterk en dynamisch bed drijf met training on the job, en een aantrekkelijke verloning m met extralegale voordelen en een firmawagen.

www.andress.be

v Groeibedrijf v Oppen communicatie

Brugge Solid International investeert! Deze jonge Belgische firma, actief in de houtsector (parket, binnendeuren en multiplexplaten), speelt flexibel in op het gigantische marktpotentieel in Vlaanderen en Noord-Frankrijk. Ben jij die gepassioneerde vertegenwoordiger (m/v) die successen wil boeken?

www.solidintl.com

Vertegenwoordiger

v Vlakke structuur

Vlaanderen

Functie: Je brengt de markt van de houthandel, parketteurs en doe-het-ze elfzaken in kaart en bezoekt frequent deze contacte en. Naast actie eve prospectie focus je ook sterk op het uitbouwen en onderhouden van relaties. Je organiseert jouw werk vanop kanto oor of van thuiss uit en je wordt nauw begeleid door de zaakvoerder. Profiel: We e zoeken een gepassioneerd verkoper, die energiek de ba aan op gaat, flexxibel en ondernemend is. Je beheerst de Franse taal. Aanbod: Je komt terecht in een vlakke structuur, met ruim mte voor inspr inspraak. raak Benut de autonomie autonomie, zorg voor commercië ële successen en geniet van een aantrekkelijke commissie bove enop jouw vaste loon.

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie W2579. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

VOLG EEN KOSTELOZE OPLEIDING

TELECOMMUNICATIETECHNICUS

[[[ NSFFIV FI [[[ ZHEF FI

%RX[IVTIR

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s, netwerken en telecom? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende telecommunicatiesector? Dan is deze kosteloze dagopleiding zeker iets voor u!

Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk. U verdiept zich ook in de nieuwste technologieën op gebied van telecomnetwerken, mobiele telefonie, wireless, PDA’s, GSM en GPRS.

9[ TVS½IP u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

-RXIVIWWI# Kom naar de vrijblijvende infosessie op 8 oktober of 15 oktober 2012 telkens om 10u. Bel voor een uitnodiging naar Kris Van Rooy, tel. 03 202 17 78 of mail naar Denise Lamberts, denise.lamberts@vdab.be. Indien u niet kan aanwezig zijn en toch geïnteresseerd bent, bel of mail dan voor een nieuwe afspraak. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van deze opleiding.

4VSKVEQQE u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie (Cisco), besturingssystemen (Windows XP/2008,

4VEOXMWGLI MRJSVQEXMI deze kosteloze voltijdse dagopleiding in %RX[IVTIR start op RSZIQFIV en eindigt in april 2013 (inclusief FIHVMNJWWXEKI van 6 weken).

(3) >3%07 (9->)2()2 1)27)2 (-) ))2 .3& ,)&&)2 +):32()2 (% 2 / > - . JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Vacature I 15.09.2012

Fil heeft oren naar creatief talent

Graphic designer

met min. 2 jaar relevante ervaring

Freelance online designer

09 242 94 80 info@filrouge.be 9051 Sint-Denijs-Westrem www.filrouge.be BLOG

Vacature I 15.09.2012

Voor de Belgische markt zijn wij dringend op zoek naar een ervaren en zelfstandige (m/v)

TECHNICAL SALES ENGINEER In deze uitdagende en zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor het verwerven van nieuwe klanten en het onderhouden en uitbouwen van bestaande relaties in de Belgische markt. Je werkterrein is voornamelijk Vlaanderen met speciale aandacht voor de regio’s Antwerpen en Gent. Wij verwachten van jou een hoge mate van klantbetrokkenheid en servicegerichtheid, daar wij als AESSEAL beide zien als de onderscheidende factoren in onze markt. Je zult vanuit een locatie in België werkzaam zijn en de logistieke en administratieve ondersteuning zal vanuit Breda verzorgd worden. Je rapporteert direct aan de Sales Manager Benelux. AESSEAL vraagt: - Denk en werkniveau op ingenieur niveau. - Je kunt je commerciële buitendienst ervaring met bijbehorende resultaten aantonen. - Onze voorkeur gaat vooral uit naar iemand met ervaring in onze branche. - Kennis van de gesproken en geschreven Engelse en Nederlandse taal is een must. De Franse taal is een extra. - Service- en klantgerichtheid, ﬂexibel, motivatie, initiatief en vasthoudendheid zijn de woorden die bij jou passen.

AESSEAL biedt: - Een goed salaris welke past bij deze functie en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. - Uiteraard behoort hierbij een auto van de zaak, en verdere voorzieningen om je functie optimaal te kunnen uitvoeren. - AESSEAL biedt uitgebreide doorstroom mogelijkheden en de prettige en ﬂexibele werkmentaliteit van een kleine organisatie, ondersteund door een sterk en internationaal gerenommeerd bedrijf.

Voor informatie en schriftelijke reactie met c.v. kun je je richten aan: AESSEAL Benelux BV T.a.v. Dhr. D. van Cauwenbergh - Nikkelstraat 27 4823 AE Breda (NL) - Tel: +31 (0)76-5649292

VALÉRON Strength Films, gevestigd in Essen (30 km ten noorden van Antwerpen), behoort tot de Amerikaanse ITW-Groep, een industriële groep waaronder wereldwijd een 900tal bedrijven ressorteren. Valéron Strength Films realiseert 20 miljoen euro omzet en telt een 100-tal medewerkers. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in speciﬁeke marktniches, met verschil– lende functies (bescherming, identiﬁcatie, isolatie…) en in uitéénlopende sectoren (packaging, automotive, healthcare, printing, construction, …), meestal als halffabrikaat. Valéron Strength Films kijkt uit naar een (m/v)

OPERATIONS MANAGER productie - onderhoud - kwaliteit

Je bent integraal verantwoordelijk voor de day-to-day operations in de fabriek (mensen, machines, processen: extrusie en laminatie). Je geeft leiding aan 65 medewerkers. Je verhoogt de efﬁciëntie en start verbeteringsprojecten op. Je maakt deel uit van het managementteam. Je bent ingenieur en je hebt ervaring met peoplemanagement in een fabriek. Je hebt kennis van lean manufacturing of een vergelijkbare methodiek. Valéron biedt je een veelzijdige managementfunctie, een aantrekkelijk en volledig salarispakket en verdere loopbaanmogelijkheden binnen ITW. Meer informatie vind je op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 4212V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

(M/F) Skills/Education Candidates will have an advanced degree in atmospheric studies, and experience in the generation and working of clouds to reﬂect solar radiation. Long-term planning ability is a must, as is practical experience in the ﬁeld. Your daily tasks would be to:

change Starting date: 2018 For more information see ee page

Vacature I 15.09.2012

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten; alle richtingen) Exclusief Lunchseminarie Maandag 8 oktober 2012, 12-14 uur

Wanneer is uw Rekruterings- & Selectieproces succesvol? Huidige Tendensen & Uitdagingen voor Morgen Rekrutering en Selectie in kaart gebracht: Studie in opdracht van Federgon, uitgevoerd door Vlerick Leuven Gent Management School

Economische, demograﬁsche en technologische veranderingen stimuleren de vernieuwing en verdere professionalisering van het Rekruterings- & Selectieproces. Meer en meer groeit het besef dat talent een sleutelelement is. Toch wordt Rekrutering & Selectie (R&S) vandaag nog te veel gezien als een kostenpost.

Wanneer is een Rekruterings& Selectieproces succesvol? Vlerick Leuven Gent Management School ging in opdracht van Federgon op zoek naar het antwoord op deze vraag. Op maandag 8 oktober e.k. bespreken we graag met u de tendensen die vandaag worden vastgesteld op het vlak van Rekrutering & Selectie en zijn actoren. We analyseren de succesfactoren, om tenslotte alvast vooruit te kijken naar determinanten en meetindicatoren die zinvol zijn voor de nieuwe rol van Rekrutering & Selectie.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in: Brussel 22/9; Gent 29/9; Antwerpen 6/10; Leuven 13/10. Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 21/09: info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres); I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

Programma 12.00-13.00u Voorstelling van de resultaten van de studie door Professor Dirk Buyens en Mevrouw Veroniek De Schamphelaere van Vlerick Leuven Gent Management School 13.00-13.15u Q&A 13.15-14.00u Broodjeslunch & Netwerking

vzw FARMAKA asbl (Gent/Brussel) doet onderzoek rond rationeel en evidencebased gebruik van geneesmiddelen. Farmaka vzw stelt onafhankelijke informatie ter beschikking van huisartsen via diverse projecten (Formularium, onafhankelijk artsenbezoek, ...) en levert zo een bijdrage tot een kwaliteitsvolle geneeskunde.

DIRECTEUR de medewerkers en zorgt voor afstemming tussen medewerkers en projecten

Uw proﬁel

Locatie VBO Ravensteinstraat 4 1000 Brussel.

PROJECTCOÖRDINATOR ARTSENBEZOEKERS schillende fasen van het project: de opleiding/begeleiding van de medewerkers, de kwaliteitsbewaking van artsenbezoeken, de verwerking van gegevens.

Mis dit exclusieve lunchseminarie niet en schrijf vandaag nog in op www.federgonevents.be/vlerick_nl (let op: het aantal plaatsen is beperkt).

Uw proﬁel te vertalen naar medewerkers en hen op een coachende manier aan te sturen

FGON12528 - www.bbc.be

WIJ BIEDEN U:

petenties en inzet worden competitief verloond. met de steun van

Voor méér informatie over inhoud en procedure, neemt u contact met gilbert.demeestere@farmaka.be

MENS EN WERK Vacature I 15.09.2012

LMIRL

al Life e R n i t e Let’s Me

Ernst & Young speaks your language Fun and passion or day to day routine? For you, the choice is clear. So jump right in.

toffe job

For our Advisory services we are currently looking for: Experienced Supply Chain Professionals Finance Improvement Professionals Business Intelligence Experts Would you like to take part? www.ey.com/careersbelgium

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen? CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE

EDEGEM is een gemeente van meer dan 21.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. Dagelijks zetten ruim 350 personeelsleden zich in voor kwetsbare huishoudens en mensen met een beperking. Het OCMW heeft een sociale dienst, thuiszorgdiensten, een woonzorgcentrum met 190 bedden en een dienstencentrum.

OCMW EDEGEM

Omdat de huidige financieel beheerder met pensioen gaat, zoeken wij een opvolger (m/v):

FINANCIEEL BEHEERDER 2de oproep

Doel van de functie: Je staat in voor het beheer en de controle van alle financiële bewegingen binnen het OCMW, verleent financiële adviezen aan de bevoegde beleidsorganen, oefent de toegewezen wettelijke en decretale taken uit en organiseert een efficiënte financiële administratie om een betrouwbaar en correct financieel beheer van het OCMW te verzekeren. Je bent lid van het managementteam. Ons aanbod: Een boeiende job met een grote verantwoordelijkheid in een maatschappelijk relevante context en in een dynamische organisatie • een voltijdse statutaire aanstelling met bruto geïndexeerd maandloon van minimum € 4.181,70 en maximum

€ 6.156,25 plus vakantiegeld en eindejaarspremie • relevante ervaring uit de private sector kan voor maximaal 12 jaar worden meegenomen. Ervaring uit de overheidssector kan onbeperkt worden overgenomen • bijkomende extralegale voordelen zoals o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques (7€ per cheque), goede verlofregeling, ruime ontwikkelingsmogelijkheden. Profiel: Je hebt een master- of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot niveau A • je hebt minimum vijf jaar relevante werkervaring bij voorkeur in een financiële functie op managementniveau in een openbare dienst of in een privé-organisatie • je bent minstens 25 jaar • je hebt de Belgische nationaliteit.

Geïnteresseerd? Richt je kandidatuur met een motivatiebrief, CV en kopie van het vereiste diploma vóór 23 september 2012 aan OCMW Edegem, t.a.v. Filip Schramme, secretaris, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem of via filip.schramme@ocmwedegem.be. Het examen met aanleg van werfreserve bestaat uit 3 onderdelen. De juiste data evenals het functie- en compententieprofiel is te vinden op de website www.ocmwedegem.be. Voor alle inlichtingen i.v.m. de selectieprocedure kan je contact opnemen met Filip Schramme, tel 03 450 84 02. Vacature I 15.09.2012

Voor onze vestiging in Kallo zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

Manager Onderzoek en Ontwikkeling

Belgomilk biedt je:

Takenpakket: Belgomilk is één van de belangrijkste zuivelondernemingen in België. Melk is ons vak en onze passie. Ons marktaanbod bestaat uit 2 delen. Onze internationale merken van nutritioneel hoogwaardig babymelkpoeder, melkpoeder en andere zuivelproducten richten zich naar consumenten in markten verspreid over de hele wereld. Onze gespecialiseerde zuivelingrediënten vinden hun toepassing bij klanten in Europa, en in groeiende mate eveneens buiten Europa. Belgomilk maakt deel uit van de Belgische Milcobel coöperatie. De sterke betrokkenheid van onze coöperatieleden en medewerkers inspireert ons om te investeren in de toekomst.

met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een sterk krachtig investeert in mensen en

Profiel:

loon, aangevuld met extralegale voordelen.

regelmatige verplaatsing naar de vestiging in Langemark.

Interesse? Reageer dan onmiddellijk en stuur je cv en motivatiebrief (bij voorkeur via mail) naar: liesbeth.willemsen@milcobel.com of naar volgend adres: Belgomilk cv Fabriekstraat 141, 9120 Kallo.

Projectingenieur Takenpakket:

rapporteren betreffende het volledige dossier met de verschillende partners. Profiel:

Voor onze andere vacatures verwijzen wij naar

www.belgomilk.be

zijn pluspunten.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Lay-outer TV Familie - Schelle Functie In voortdurend overleg met de redactie zorg jij elke dag voor een frisse en aantrekkelijke lay-out van de pagina’s. Voor jou is lay-out het vindingrijk en zorgvuldig vormgeven van teksten en beelden, binnen de stijl van TV Familie. Je creativiteit en journalistieke feeling inspireren je bij de opmaak.

Profiel De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van jou een enthousiaste medewerker die goochelt met Photoshop en Illustrator. Verder heb je kennis van QuarkXpress versie 8. Je bent een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Leermoeilijkheden maar...

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, aantrekkelijke comfortdiensten en maaltijdcheques). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Vacature I 15.09.2012

HIJ SPREEKT VOOR HET EERST NU HIJ BIJ PAPA WOONT

Nr. 36 V 5 september 2012 V Tv-prog. van 8 tot 14 sept.

Het is erger dan blote beelden!

SEKS TAPE KAN HARRY’S

Het meeste showbizz nieuws voor slechts

€ 1,60

KOP KOSTEN

Als de kilo’s er weer bijkomen... BART DE WEVER

Aanbod

Ilses zoontje Conrad

Zoontje Filip & Mathilde omringd met veel liefde en zorgen

‘Dan maar een maagverkleining’

Haar aangrijpende verhaal

Vrienden bezorgd GERT VERHULST EN ELLEN

‘Bij haar is het grote liefde, maar bij hem...’

Keiharde diagnose voor Joke Van de Velde (32)

OOG IN OOG MET KANKER

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be

Verhaeren Kembo Groep, met hoofdzetels te Mechelen en Dessel, is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevende activiteiten in de wegenbouw, asfalteringen, rioleringen, grond- en afbraakwerken en burgerlijke bouwkunde. Mede onder impuls van Gimv, een Belgische beursgenoteerde investeringsmaatschappij (www.gimv.com), zag de groep zijn omzet en personeelsbestand over de afgelopen jaren sterk groeien. De fusiegroep realiseert een geconsolideerde omzet van meer dan 180 miljoen EUR en stelt ongeveer 700 mensen tewerk, wat deze combinatie een top-3 speler maakt binnen de sector. Tengevolge van deze groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we voor onze locatie te MECHELEN uit naar een

GROUP CONTROLLER

(+/- 5 jaar relevante ervaring)

Je functie: Je bent een sleutelspeler bij het opstellen van het budget en de bewaking hiervan. Je bent verantwoordelijk voor de toewijzing en analyse van de gemaakte kosten in een werfgebaseerde omgeving. Je zorgt voor de maandelijkse aanlevering van ﬁnanciële rapportering, contr controle ole, interne planning, planning ad hoc analyses en nacalculaties. Eveneens denk je continu mee aan de optimalisatie van bedrijfsproce essen en de ontwikkeling van rapporteringstools. Je rapporteert aan de CFO.

Ons aanbod: Je komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groeien ontplooiingskansen. Het verloningspakket is aantrekkelijk, inclusief ﬁrmawagen. Meer informatie over Verhaeren Kembo Groep vin nd je op www.verhaeren.be

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – e-mail: info@sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je profiel: We kijken uit naar een masterniveau (TEW, Handelsingenieur, …) met 5 jaar relevante ervaring in een operationele omgeving. Je bent analytisch sterk en proactief. Als persoon ben je ondernemend en hands-on en bezit je een “doe-mentaliteit”. Verder er ben je expert in Excel. Kennis van Oracle BI is een belangrijke plus. Talenkennis NL/FR.

www.sodevaconsulting.com

(M/F) Qualiﬁcations We are looking for a Space Tour specialist, preferably with NASA astronaut training. Candidates (m/f) should ideally have a minimum of three years experience on an ultra luxury Space Ship or Space Hotel. An outgoing personality and the ability to perform in zero gravity is essential. Your daily tasks would be to:

Editors

Starting date: April 2020 For more information see e page

Vacature I 15.09.2012

Gemeente Edegem

Financieel Beheerder bij OCMW Aalter (statutair voltijds m/v) Jouw takenpakket: Als leidinggevende coördineer en controleer je de werking van de financiële dienst en ben je eindverantwoordelijk voor de financiën binnen het OCMW Je biedt ondersteuning aan het financieel beleid van het OCMW Aalter. Hierbij verzorg je de financiële planning op lange en korte termijn en ben je verantwoordelijk voor het opstellen van o.a. het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen Je maakt analyses en rapporten teneinde inzicht in de financiële processen te verwerven en deze te optimaliseren

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende

PERSONEELSCONSULENT

Toelatingsvereisten:

m/v (B1-B3) (aanleg werfreserve)

Je bent houder van een diploma op A-niveau Je hebt de Belgische nationaliteit Je hebt minimum 4 jaar relevante beroepservaring

Uw functie

Ons aanbod: Een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging van 47.464,31 euro tot 69.266,93 euro (index januari 2012) Maaltijdcheques Gratis hospitalisatieverzekering Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 1 jaar Ben jij onze nieuwe financieel beheerder? Aarzel dan niet en dien je kandidatuur in voor 30 september 2012. Dit doe je door het officiële sollicitatieformulier elektronisch of per post te versturen of af te geven tegen ontvangstbewijs t.a.v. Wivo, Tine Delameilleure, Koning Leopold III Laan 41, 8200 Brugge. Dit sollicitatieformulier moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van de 4 jaar relevante beroepservaring. Een kopie van het vereiste diploma moet ingediend worden tegen ten laatste 15 oktober 2012. Het sollicitatieformulier vind je terug op ocmwaalter.heeft-nieuwe-jobs.be Wens je meer informatie? Het sollicitatieformulier, de volledige aanwervingvoorwaarden, het selectieprogramma, het functieprofiel en de functiebeschrijving kan je opvragen bij Wivo (tel: 051 40 31 79 of via mail: tine.delameilleure@wivo.be). OCMW Aalter voert als werkgever een diversiteitsbeleid waarbij eenieder ongeacht zijn leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap recht heeft op een gelijke kans tot aanwerving. Enkel de persoonlijke competenties zijn doorslaggevend.

Uw proﬁel Wij bieden

Bijkomende voordelen: Meer informatie:

Solliciteren: tember 2012

uiterlijk tegen 22 sep-

www.edegem.be

De organisatie van de toekomst Vliegt u mee voorop? Een boeiende conferentiedag met interactieve workshops en keynotes rond 3 sporen: M Hoe opereert het individu in de organisatie van de toekomst? M Hoe zal uw organisatie zichzelf heruitvinden en ontwikkelen? M Hoe beïnvloedt de maatschappelijke context uw organisatie?

VOV-conferentie: 16 november 2012 U verlaat deze unieke conferentie ‘future-proof’!

Schrijf in via www.lichtopleren.be Hoofdsponsors

Tweet mee:

#LOL12

Sponsors

Dé grootste HR-vereniging in Vlaanderen

Vacature I 15.09.2012

Mediapartners

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMClub en Vocap

werving i g, selectie l ti en onderzoek d k van commercieel-technische i lt h i h f werving, medewerkers d k p g maatwerkprojecten maatwerkprojecten, p j open p training g en coaching g f opleiding: d i en consultancy lt y ttoegespitst g pit t op pd de B B2B B f advies t h i h commerciële technisch-commerciële technisch iël sector t g - Erkend voor het Vlaams/Waals/Brussels f lid van Federgon Gewest - kmo-portefeuille kmo portefeuille p

KANTOREN: O C Marckxlaan C.Marckxlaan k l 25, 25 2550 Kontich h - Tel Tel.: l : 03 457 22 78 8 TRAININGSCENTRUM Koningin TRAININGSCENTRUM: K i gi Astridlaan A t idl 9 2550 9, 55 Kontich K ti h

www dreessen www.dreessen.be d b be

Lid van de d Federatie F d ti der d Wervings WervingsW i en SSelectiebureaus l ti b erkend k d selectiebureau l ti b voor het h t Vlaams/Waals/Brussels Vl /W l /B l GGewest:t VG.365/B VG 365/B / - W RS RS.200 200 - B-AB B AB 05.012 05 012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Dataassur heeft tot doel de economische activiteit van haar leden te verggemakkelijken en te ontwikkelen en houdt zich hoofdzakelijk bezig mett het informaticabeheer van de gemeenschappelijke diensten van de verzzekeringssector. Daartoe is Datassur ook belast met het beheer van de sschadedossiers waarin een onderneming van openbaar nut is betrokken. Binnnen Datassur ontfermt het Bureau voor de Coördinatie van Expertises (BCEE) zich hierover. Met het oog op de vervanging van de verantwoordelijke van dit team zijn wij op zoek naar een (m/v)

TEAM LEADER BCE T Da Datas a ssu atas s urr iss ee eeen enn eeco economisch co D s m sam menw w wer werkingsve rkinngs ngsveerrb ba band, o eerich opge ich ht op o in iinit n tiaaatief ttieeff van de ver d verzekeringso rzeke kerinngs gso ond deern e ne nemingen. Heet e is inn Bruusse uss sseel geve evestigd vest est stiggd d en teltt mom ome m tteel eeenn vijft ment v ftigtal ftiggta ta ledenn waaaarvann dee me meesste se verzekkering k rings inggs g derrnnem gsond n m mingggenn zzijn. zijn

Uw functie: u bezielt en motiveert een team van 4 personen en staat in voor het beheer van de schadedossiers. U bent betrokken bij het beheer en d de follow-up van de overeenkomsten die het beheer van dit soort schaadegevallen regelen. Daartoe neemt u deel aan de vergaderingen met de vverzekeraars en de onafhankelijke deskundigen en staat u regelmatig in contact met de vertegenwoordigers van de ondernemingen van openbaar nut. U rapporteert rechtstreeks aan de directie. Uw proﬁel: u bent in het bezit van ten minste een bachelor Rechten en kan bogen op een geslaagde ervaring in schadebeheer binnen een verzekeringsond derneming. U bent sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk. Flexxibiliteit en uitstekende relationele en managementvaardigheden maken van u een ideale verantwoordelijke voor ons team. Kennis van MS Ofﬁce (Wo ord en Excel), een goede tweetaligheid (N/F) en zin voor initiatief worden sterk geapprecieerd. Onss aanbod: een aangename werksfeer binnen een dynamisch en gedreven team m. Een aantrekkelijk loon met interessante extralegale voordelen. Reële kanssen om samen met een dynamische onderneming vooruitgang te boeken. Kan ndidaten die de uitdaging willen aangaan, kunnen een motivatiebrief mett cv sturen naar Daniel Frala, directeur, de Meeûssquare 29, 1000 Brussel, of p per e-mail op het volgende adres: daniel.frala@datassur.be.

Vacature I 15.09.2012

Expect a transformation on the job front in the future, as remarkable breakthroughs in technology create numerous new professions. At Vlerick we know that change represents opportunity. Our pragmatic, hands-on teaching and research help individuals and organisations adapt to the new reality. Above all we value change as it challenges us to think ahead and be more open to new solutions. Find out how you can learn to enjoy change at WWW.VLERICK.COM/ENJOYCHANGE

Vacature I 15.09.2012

VOLG EEN KOSTELOZE OPLEIDING

SHAREPOINT .NET ONTWIKKELAAR

[[[ NSFFIV FI [[[ ZHEF FI

VIKMS %RX[IVTIR

Droomt u van een goede job als .NET ontwikkelaar? Wilt u dit ook onmiddellijk kunnen toepassen op Sharepoint, het platform voor informatie-uitwisseling en online samenwerking binnen een groep of organisatie? Mist u de kennis en ervaring om die droom waar te maken? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

4VSKVEQQE tijdens deze opleiding leert u object geörienteerd programmeren in C# en ASP.Net, volgens de regels van de kunst. Hierna leert u deze programmeerkennis gebruiken om de mogelijkheden van Sharepoint uit te breiden.

9[ TVS½IP u bent werkzoekend. U kan functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U houdt ervan om klantgericht mee te denken en te communiceren. U hebt een basiskennis van informatica en (een passieve) kennis van het Engels. Enige programmeerervaring vergemakkelijkt de start van de opleiding.

-RXIVIWWI# Wij beantwoorden graag uw vragen tijdens een vrijblijvende infosessie op 27 september en 2 oktober 2012 in Antwerpen. Bel of mail voor een persoonlijke uitnodiging naar Denise Lamberts via denise.lamberts@vdab.be of bel 03 202 19 46. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van deze opleiding.

4VEOXMWGLI MRJSVQEXMI deze kosteloze voltijdse dagopleiding in )HIKIQ start op RSZIQFIV en duurt ongeveer 6 maanden (inclusief FIHVMNJWWXEKI van 6 weken).

(3) >3%07 (9->)2()2 1)27)2 (-) ))2 .3& ,)&&)2 +):32()2 (% 2 / > - . JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Small ad, big jobs.

Het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan:

- Een jurist Voor de dienst hypothecaire leningsaanvragen:

- Een technisch controleur - Een medewerker - Een tweetalig medewerker call center - Een verantwoordelijke voor zijn dienst beheer huurders - Een verantwoordelijke voor de cel betwiste zaken - Een vertaler

* Strategic Account Manager * Senior Graphic Designer * Desktop Publisher Check out jobs.gutzandglory.be Advertising Agency

Voor meer inlichtingen over die vacatures, ga op onze website www.woningfonds.be Heb je interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV tegen ten laatste 30 september 2012 naar de heer Bruno Withoeck, verantwoordelijke HR, Zomerstraat 73 te 1050 Brussel of via mail naar het volgende adres: hr@wffl.be.

Plant Controller

Op pvo vollg lgen n Bud udge dge g t en en Bus usi sin inesssp ines pla lan lan

Printing Company Verstraete is de onbetwiste wereldmarktleider in het produceren van etiketten in kunststof voor In Mould d Labelling (IML). IML is een techniek waarbij d IML etiketten tik tt één éé geheel h l mett de spuitgieter (injection moulder) onze hoogwaardig bedrukte kunststofetiketten in de matrijs brengt. Tijdens het spuitgieten vormen de de uiteindelijk 100% kunststofverpakking. Belangrijke toepassingen zijn ijs- en margarineverpakking, verfemmers,... IML is een vak én een kunst waar onze 365 medewerkers elke dag bij betrokken zijn. Vanuit onze twee vestigingen te Ursel en Maldegem verzenden we dagelijks 33 miljoen etiketten naar onze klanten wereldwijd. In 2011 realiseerden we een omzet van meer dan 77 miljoen euro. Een sterke focus op innovatie en opleiding vormt de basis van onze groeistrategie. Omdat we blijven groeien, zoeken we een Plant Controller (m/v): Functie - Je wordt verantwoordelijk voor het opvolgen van het budget en businessplan. Je controleert en interpreteert de resultaten en KPI’s. Je analyseert de investeringsvoorstellen en werkt ze uit tot investeringsdossiers. Op basis hiervan adviseer je directie m.b.t. correcte (strategische) beslissingen. Je ondersteunt ook het management met ad-hoc rapporteringen en werkt aan de continue verbetering van de rapportagetools. Je staat in voor het Risk Management: juridisch, verzekeringen,… Je verzorgt en optimaliseert de periodieke rapporteringen naar Constantia t Flexibles. Je werkt nauw samen met de boekhoudafdeling en rapporteert rechtst t reeks aan onze Business Controller. Profiel - Je Je besc beschik hiktt over over ee een n Mast Master er dip diplom omaa in een een bed bedrij rijfse fsecon conomi om sch sche e rich chtin t ng. g. Je heb hebtt 5 à 10 jaa jaarr erva ervarin r ng g in in cont control rollin l ng g in in een een pro p oduc ductie tiebed edrij r jff binn binnen en een in nter ternat nation ionale ale om omgev geving ng.. Kennis Ken nis va van n IFRS IFRS/IA /IAS S is is een een voo voorde rdeel. el. Je ka kan n je je vlot vlot ui u tdr tdrukk ukken en in het Ne Neder derlan lands, ds, En Engel gelss en en even eventue tueel el in het Du Duits its.. Exce Excell heef heeftt wein weinig ig geh geheim eimen en voo voorr jou. jou. Ke Kenni nniss van van SAP en en/of /of MS Dy amics Dyn c is een e plus. Je be bent ste erk in ana alysere e n en maak a kt duid deli e jke jk syntheses. Je bent bereid d om sporad r isc isch h kkort rte e verp plaa l tsinge n n naar a r het buitenl e land a d te maaken. Aanbod - Bij je start voorzien we een uitgebreid opleidingstraject waarin we je vertrouwd maken met onze knowhow en het grafisch productieproces. Ook op langere termijn blijven we Aanbod investeren in de verdere ontwikkeling van je talenten. Je komt terecht in een functie waarin je echt kan bijdragen aan ons succes. Onze unieke, waardengedreven bedrijfscultuur is gebaseerd op flexibiliteit, leervermogen, open communicatie en werken in team. We voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen o.a. maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering,... Interesse ? Reageer nu en zend je kandidatuur naar: Printing Company Verstraete nv, t.a.v. Bart Heremans, Vliegplein 20, 9991 Adegem-Maldegem Tel 050 301 301 - Fax 050 301 310 - jobs@verstraete.be - meer info: www.verstraete.be Vacature I 15.09.2012

Go international with a local professional

U zoekt collegaâ&#x20AC;&#x2122;s die bekend zijn met uw exportmarkt? De juiste taal spreken? De lokale manier van zakendoen begrijpen? De juiste kennis en ervaring hebben? Wij werven en selecteren, ook over de grens. Ook in het buitenland vinden wij voor u de professional met de juiste persoonlijkheid.

velde.be | velde.nl 88 Vacature I 15.09.2012

Ilse, 26.

Durft bewegen

en is net gestart als Verantwoordelijke Solidariteitsacties bij KU Leuven Vacature I 15.09.2012

John, 33.

Durft groeien

en is sinds kort Manager Sampling Recyclables bij Umicore Vacature I 15.09.2012

Nu is het aan jou. Je hebt het helemaal in je. Zet een streep onder het verleden En ga op eigen kracht vooruit. Neem je toekomst in handen. Geef richting aan je talent. Neem een voorsprong. En maak het verschil.

Durf. Groei. Verander. Beweeg. Dankzij de vernieuwde Vacature.com

Tijd om op te staan. Nu is het moment voor m/v met talent. Vacature I 15.09.2012 91

overzicht

van de meest recente online jobs.

vAcAturE.com

In dit uitneembare dossier vind je een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com. Ben je geïnteresseerd in een specifieke functie? Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de jobid in die in het magazine naast de functie staat. Zo krijg je snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op jouw scherm. Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

adminiStratie

Administratie...................................................................... P.91 consultancy........................................................................ P.91 Directie & topmanagement................................................... P.92 financiën............................................................................ P.92 gezondheid ........................................................................ P.93 Hr management.................................................................. P.93 ict en internet .................................................................... P.93 ingenieurs ..........................................................................P.94 juristiek & notariaat ............................................................ P.95 logistiek & distributie .......................................................... P.95 marketing & communicatie................................................... P.95 onderwijs & opleiding..........................................................P.96 overheidsdiensten ..............................................................P.96 Purchasing en Aankoop........................................................P.96 sales ..................................................................................P.96 techniek & productie ........................................................... P.97 Wetenschappelijk onderzoek................................................P.98 Andere functies...................................................................P.98 Selectie kantoor

Functie

BedrijF

mAnAgEmEnt AssistAnt En (fr/nl)

UNIqUE OffIcE

mAnAgEmEnt AssistAnt gErmAn/EnglisH

EGEmINPLUS

12430258

mEDEW.ADmin./bAcK officE jong DYnAmiscH bEDrijfjE

fORUm JOBS mERELBEKE

12429228

mEDEWErKEr boEKHouDing

SEcREtaRy PLUS maNaG.SUPPORt

12430478

mEDEWErKEr commErciëlE binnEnDiEnst (m/v)

actIEf INtERIm BRUGGE

12430249

mEDEWErKEr DiEnst KWAlitEitsZorg non-fooD

cOLRUyt GROUP

12429936

mEErtAlig commErciEEl AssistEntE

at REcRUItmENt

12429230

mEErtAlig mAnAgEmEnt AssistAnt (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12431103

nAuWK.sEcrEtAriAAtsmEDEW.(nl/fr/Eng) rEgio DEinZE

SEcREtaRy PLUS maNaGEm. SUPPORt

12430542

officE coorDinAtor (364913)

UNIqUE OffIcE

12430994

PArt-timE rEcEPtionistE gEZocHt(lDg364659)

SEcREtaRy PLUS maNaG.SUPPORt

12430498

joBid 12429833

Account ExEcutivE onlinE - DE PErsgroEP DigitAl

DE PERSGROEP PUBLISHING

12431279

ADministrAtiEf bEDiEnDE (m/v)

UNIqUE OffIcE

12430629

ADministrAtiEf bEDiEnDE boEKHouDing (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430326

ADministrAtiEf bEDiEnDE inKooP (m/v)

aDEccO GENt OffIcE

12430744

ADm.b.mEt boEKHK.sKills rEgio sint-mArtEns-lAtEm!

SEcREtaRy PLUS maNaG. SUPPORt

12431330

ADministrAtiEf bEDiEnDE mEt Zrg KEnnis EngEls

SELEct HUmaN RESOURcES

12430145

ADministrAtiEf bEDiEnDE rEgio WArEgEm

SEcREtaRy PLUS maNaG. SUPPORt

12431242

ADministrAtiEf commErciEEl bEDiEnDE bij mEKrAnoti

aDVER-ONLINE

12429439

ADministrAtiEf En boEKHouDKunDig mEDEW

tREVION

12431069

ADministrAtiEf mEDEWErK(st)Er

NOtaRISSEN L.NEIRINcKX & E.DE BLOcK

ADm.mEDEW.- officE mAnAgEr rEgio Z-limburg (m/v)

UNIqUE OffIcE

ADministrAtiEf mEDEWErKEr (m/v)

VaN HaLtEREN & aSSOcIatES

ADm.mAnAg.AssistEnt voor boEKHouDKunDig tEAm

SELEct HUmaN RESOURcES

12429746

ADministrAtivE&officE AssistAnt

BENSON & WINcH

12430172

ADministrAtivE AssistAnt

DELHaIzE

12430233

AllrounDADm.b.(nl/Eng/fr/Dui)tE st-DEnijs-WEstrEm

SEcREtaRyPLUSmaNaGEm.SUPPORt

12429214

ArcHitEct intErnAl sAlEs - ligHting businEss

aNONymOUS

AssistAnt comPliAncE officEr

LOyENS & LOEff

12429858

AssistEnt sAlEs mAnAgEr

actIEf INtERIm atH

12429479

AssistEnt(E) groEnE ElEKtricitEit (m/v)

tBRUSSELS

12430462

bAliE mEDEWErKEr m/v

UNIqUE OffIcE

12431266

bEDiEnDE WErfoPvolging

actIEf INtERIm OOStENDE

12431408

bijstAnDsvErlEnEr – cEntrAlE bElgië / (voltijDs of 20u/WEEK - 4u/DAg)

tOURING

12430396

boEKHouDEr in DE DiEnstEnsEctor

fINaNcIaL taLENtS

12430375

businEss unit control cEntEr officEr

DELOIttE

12431463

clinicAl triAl AssistAnts

VaLESta

commErciEEl ADministrAtiEf bEDiEnDE (m/v) rEgio HArElbEKE

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

commErciEEl bEDiEnDE (m/v)

actIEf INtERIm GENK

12429101

commErciEEl bEDiEnDE voor intErnAtionAlE lEvErAnciErscontActEn tE sint-truiDEn

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12431006

commErciEEl En ADministrAtiEf mEDEWErKEr vAstgoED

SyNERGIE INtERIm OffIcE

12429318

commErciEEl tEcHniscHE mEDEWErKEr binnEnDiEnst (locHristi)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429312

communicAtiE coörDinAtor

tELENEt

12430307

consultAnt tEmPo-tEAm gEnt

tEmPO-tEam VaSt PERSONEEL

customEr ADministrAtion officEr

aLPHa cREDIt

DossiErbEHEErDEr (m/v)

UNIqUE OffIcE

12430810

DrivEn EnglisH nAtivE PErsonAl AssistAnt for Public AffAirs - brussEls - Hl365082

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12431420

conSultancy

EntHous.ADministr.bEDiEnDE vr bouWsEctor (m/v)

UNIqUE OffIcE

12431354

AfgEstuDEErD En in sEPt.AAn DE slAg (vl.rAnD bruss.)

SELEct HUmaN RESOURcES

EntHous.rEcEPtionistE vr intErnAt.onDErnEming

SELEct HUmaN RESOURcES

12429398

AssociAtE PArtnEr Public sEctor

cSc

12431338

ErvArEn AssistAnt mEt ZEEr goEDE KEnnis EngEls voor ADvocAtEnKAntoor,HAssElt

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12429674

businEss AnAlYst

tOURING

12430390

DAtAbAsEcoörD.voortijDEl.oPDrAcHt,rEgiogEnt

SEcREtaRy PLUS maNaG. SUPPORt

12431322

businEss AnAlYst finAnciAl sErvicEs - bAnKing

cSc

12431316

ErvArEn Hr officEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429785

businEss consultAnt communicAtions mArKEt

cSc

12431303

fulltimE HosPitAlitY officEr

DELOIttE

12429323

businEss consultAnt utilitiEs

cSc

12431308

gEmotivEErDE customEr sErvicE mEDEWErKEr (nl/ Eng) tE ZElE gEZocHt tot EinD 2012

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12431294

cHAngE mAnAgEmEnt consultAnt

cSc

12431344

civil WorKs DEsign EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429308

Hr AssistAnt oP 3/5-bAsis (nl/frA),rEgio gEnt

SEcREtaRy PLUS maNaG.SUPPORt

12430540

consultAnt HigH tEcHnics AntWErPEn - rAnDstAD

RaNDStaD BELGIUm

12431474

inKooP PlAnnEr intErnAtionAlE moDEgroEP

at REcRUItmENt

12429596

consultAnt logistiEK AfDEling - boom - rAnDstAD

RaNDStaD BELGIUm

12431475

intErnAtionAl ADministrAtiEf mEDEWErKEr - vAst job

maNPOWER

12430826

consultAnt notAriElE boEKHouDing

SELEct HUmaN RESOURcES

12429743

junior mAnAgEmEnt AssistAnt fr/Du/Eng - PErm job

maNPOWER

12430825

crEDit risK officEr - collEction

cItIBaNK BELGIUm

12429490

jurist(E)

NOtaRISSEN L.NEIRINcKX & E. DE BLOcK

12430495

DEssinAtEur/ProjEtEur - concEPtion mécAniquE

aKKa BENELUX

12429535

KAntoormEDEWErKEr bAnKing gEnt cEntrum

SELEct HUmaN RESOURcES

12429314

ElEKtromEcHAniscH ProjEctlEiDEr r&D

VERHaERt

12429420

KAntoormEDEWErKEr brussEl mArnix

SELEct HUmaN RESOURcES

12429309

gEPAssionEErD strAtEgiscH innovAtiEconsultAnt

VERHaERt

12429448

KlAntvErAntWoorDElijKE groEn

StaD aNtWERPEN

12431586

groW fAst AnD livE A luxurious lifE:WorK in sAlEs!

BLaKE & PaRtNERS

12430528

lAcsDDuc&s,lAlouvièrE,rEsPons.sErvicEinfirm.(H/f)

cENtRaLE DE SERVIcE a DOmIcILE

12431085

HEAD of ExEcutivE rEsEArcH/ sourcing&scrEEning

aLtIOR

12430398

mAintEnAncE EnginEEring ADministrAtor

StaRt PEOPLE

12431189

it ArcHitEct

cSc

12431341

mAnAgEmEnt AssistAnt

PROfILE GROUP

12429802

it ProgrAm mAnAgEr

cSc

12431325

mAnAgEmEnt AssistAnt

UNIqUE OffIcE

12429829

junior AnD sEnior rEcruitEr(s)

BENSON & WINcH

12430187

mAnAgEmEnt AssistAnt (m/f)

GtEcH GLOBaL SERVIcES cORP

12429705

junior ProjEctlEiDEr ElEKtricitEit

PaUWELS cONSULtING

12429774

mAnAgEmEnt AssistAnt bu burgErlijKE bouWKunDE

NV aLGEmENE ONDERN. SOEtaERt

12429137

junior rEcruitmEnt officEr - mAnAgEmEnt functiEs

aLtIOR

12429146

NOtaRIaat NOtaRIat NOtaRIaat

aDVa cONSULt

NOtaRIaat

a. BULcKE

PErm– customEr sErvicE rEPrEsEntAtivE – nl/fr – (m/v)

DaOUSt SELEctION

12431400

PErsonAl AssistAnt

aNONIEm

12430500

PErsonAl AssistEnt to finAncE mAnAgEr

SELEct HUmaN RESOURcES

PolisbEHEErDEr brAnD (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

PolYvAlEnt mEDEWErKEr (m/v)

SIGEDIS

PolYvAlEntE officE mAnAgEr

WaSSENBURG

Post sAlEs ADministrAtor

VaScO Data SEcURIty

12430481

ProjEctAssistEnt DEtAilHAnDEl En HorEcA rEnovAtiEtoElAgE&tErrEinmAnAgEmEnt

StaD aNtWERPEN WNE

12429116

ProjEctmEDEWErKEr PrEvEntiEf gEZonDHEiDsbElEiD

StaD aNtWERPEN

12431588

Pt rEcEPt.(E) mEt Pr tAKEn gEZ.rEgio lEuvEn (m/v)

REcEPtEL

12431567

rEcEPtiE- En Public rElAtions mEDEWErKEr (m/v)

cLUB mED

12427460

rEcEPtionist (m/v)

UNIqUE OffIcE

12429379

rEcEPtionist En+fr/nl

UNIqUE OffIcE

12429834

rEgulAtorY AffAirs sPEciAlist

EUmEDIca

12426408

sErvicE commErciAl intErnE

GOUDENGIDS.BE

12430763

stAgE - ADministr.mEDEW.customEr suPPort gEnt

ELEctRaBEL (GDf SUEz)

12430779

tEcHniscH - ADministrAtiEf bEDiEnDE (3/5 of 4/5)

K.R.I.S. DIamONDS

12429784

12429423

tEcHniscH AssistEnt bouWsEctor (m/v

SELEct HUmaN RESOURcES

12430508

12430111

tEcHniscH AssistEnt(E) - WErfbEDiEnDE (m/v)

actIEf INtERIm aNtWERPEN OffIcE

12430519

tEcHniscH-commErciEEl bEDiEnDE (m/v)

actIEf INtERIm NINOVE

12430476

tElEcom oPErAtor

fLEXIBILIty

12429123

tijDElijK ADministrAtiEvE bEDiEnDE

HayS OffIcE PROfESSIONaLS BRUSSEL

12431018

toonbAnKvErKoPEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429469

tWEEt.Erv.orDErbEgElEiDEr rEgio ingElmunstEr

SEcREtaRy PLUS maNaG. SUPPORt

12429455

vEElZijDigE bEDiEnDE sAP m/v

SELEct HUmaN RESOURcES

12429709

vErAntWoorDElijKE PlAnning En ADministrAtiE

HR cONSULt SOfIm NV

12429773

12430412

WErfAssistEnt - WErfbEDiEnDE (m/v)

actIEf INtERIm aNtWERPEN OffIcE

12430641

ZElfstAnDig mEDEWErKEr - DEEltijDs (m/v)

NOtaRIS G. cLERENS

12430492

12430728

12431216 Staff SELEct. & SERVIcES

12431232 12430330 12429742

t BRUSSELS

12429160 12431406

12430523 NOtaRIaat

12429413

12428845

Functie

BedrijF

lifE insurAncE consultAnt

cSc

miliEu- En vEiligHEiD consultAnt motivAt.to WorK in sAlEs?

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

12431371

bEDiEnDE boEKHouDing (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430322

EcOSELEct

12430765

bEnElux fin.controll.intErn.mArKtlEiDEr:60K+bmW!

BLaKE & PaRtNERS

12429750

BLaKE & PaRtNERS

12429102

billing AnAlYst

WaLtERS PEOPLE zaVENtEm

oPPort.to PionEEr A nEW frEElAncE Divis.in rEcruitm.

BLaKE & PaRtNERS

12429232

PIL

ProgrAm mAnAgEr / sAP solution ArcHitEct

boEKHouDEr

cSc

12431335

ProjEct lEADs / sEnior ProfEssionAls insurAncE

cSc

12431365

boEKHouDEr

ScHREDER UItRUStING

12431422

ProjEct mAnAgEr

tOURING

12430384

boEKHouDEr - groot bijgAArDEn

USG fINaNcIaL fORcES

12430537

quAlitY&ProcEss coorDinAtor - infrAbEl (m/v)

NmBS-GROEP

12429815

boEKHouDEr (m/v)

cIP NV

r&D consultAnt

HUDSON

12430414

boEKHouDEr AZ (lot/bEErsEl)

USG fINaNcIaL fORcES

sAlEs consultAnt / AntW.cEntrum:Wij ZoEKEn tAlEnt!

BLaKE & PaRtNERS

12429550

boEKHouDEr in DE DiEnstEnsEctor

fINaNcIaL taLENtS

12430375

sAlEs EnginEEr WAtErZuivEring

INtRODUcE

12431614

boEKHouDEr in lonDErZEEl

USG fINaNcIaL fORcES

12430545

sAP consultAnts

cSc

12431320

boEKHouDEr mEt coAcHEnDE vAArDigHEDEn

SELEct HUmaN RESOURcES

12431025

sEnior Hr consultAnt (stAffing solutions)

PROfILE GROUP

boEKHouDEr mEt Pit!

VIO fINaNcE ROESELaRE

12429368

sEnior KEY Account mAnAgEr

SEcO

sr consultAnt mAnAgEmEnt DEvEloPmEnt WorKinsAlEsAnDbEcomEAmAnAg.AftEronlY2YEArs! Young ProfEssionAls

12431612

joBid

12430361 PROfILE GROUP

cPm

12431375

12430790 12430640

btob Account mAnAgEr (brussEl)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429694

12429172

businEss AnAlYst – rEvEnuE AssurAncE

StIB-mIVB

12430263

GItP

12428897

businEss AnAlYst (m/f)

PaGE PERSONNEL BELGIUm

12430771

BLaKE & PaRtNERS

12431424

businEss AnAlYst insurAncE

cSc

12431362

ROBERt HaLf maNaG. RESOURcES

12428966

businEss AnAlYst ProjEctADministrAtiE

UfINIty

12430789

businEss AnAlYst

BLaKE & PaRtNERS

12430334

businEss controllEr

StaDSBaDER

12428969

busin.controllErinnovAt.multinAt.A’PEn(55K+WAgEn)

BLaKE & PaRtNERS

12429747

businEss controllEr voor rEtAilcomPAnY:ADvisEEr DE cfo!(60K)

BLaKE & PaRtNERS

12430337

12430345

cAlculAtor

fLEXIBILIty

12430123

mERcURI URVaL

directie & toPmanagement bEDrijfslEiDEr

EUROBLaSt

busin.controllErinnovAt.multinAt.A’PEn(55K+WAgEn)

BLaKE & PaRtNERS

businEss unit mAnAgEr

SEW EURODRIVE

businEss unit mAnAgEr (builDing sYstEms)

at REcRUItmENt

12430285

cAlculAtor mAriEnE&civiElE WErKEn

JaN DE NUL GROUP

12428920

cHiEf ExEcutivE officEr

DENEWEt, DEcat & SaELEN

12429553

cHiEf oPErAting officEr

fIEtS!

12430854

cHiEf AccountAnt AAlst:rAPPortEEr rEcHtstrEEKs nAAr DE cEo!

BLaKE & PaRtNERS

12429408

commErciEEl coörDinAtor

StEGmaNN HR SOLUtIONS

12431000

cliEnt ADvisor ZElfstAnDigEn En PArticuliErEn

SEcUREX

12429175

customEr cArE mAnAgEr bEnElux

caRL zEISS

HUDSON

12430399

cliEnt AssistAnt in DE bAnKsEctor (m/v)

StaRt PEOPLE

12429838

DEPArtEmEntsHoofD fAcilitAirE DiEnst

OcmW mEcHELEN

JOBPUNt VLaaNDEREN

12428935

collAborAtEur commErciAl gEnErAl bAnKing fr/nl

actIEf INtERIm WaVRE

12431543

commErciAl rEPorting AnAlYst (brussEl)

USG fINaNcIaL fORcES

12430657

DEsKunDigE burgErZAKEn

GEmEENtE NEVELE

JOBPUNt VLaaNDEREN

12431074

commErciEEl ADvisEur

aRGENta

DiEnstHoofD tEcHniscHE DiEnst

OcmW mEcHELEN

JOBPUNt VLaaNDEREN

12428936

commErciEEl ADvisEur bAnKing DilbEEK

SELEct HUmaN RESOURcES

12430688

DirEctEur

faRmaKa

12428884

commErciEEl ADvisEur bAnKing ninovE

SELEct HUmaN RESOURcES

12430329

DirEctEur

PROVINcIE WaaLS-BRaBaNt

12431151

commErciEEl ADvisEur bAnKing rEgio mEisE

SELEct HUmaN RESOURcES

DirEctEur – jEugD,sPort En gEZin (m/v)

StaD BRUSSEL

commErciEEl ADvisEur mEcHElEn

aRGENta mEcHELEN

SEaRcH & SELEctION

12431086

DirEctEur ArtistiquE

GROUPOLItaN

DirEctEur HumAn rEssourcEs (m/v)

StaD BRUSSEL

t BRUSSELS

12430157

commErciEEl ADvisEur mobiElE PloEg

aRGENta

SEaRcH & SELEctION

12431083

DirEctEur oPErAtions

cOLfRIDIS

mERcURI URVaL

12431286

commErciEEl AssistEnt bAnKing lEuvEn (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430320

DirEctEur Pour lE DEPArtEmEnt tEcHn.

cOmmUNE DE tUBIzE

DirEctEur tEcHniquE

aNONIEm

finAnciEEl mAnAgEr

HEt INStIt. VOOR tROPIScHE GENEESK.

globAl PolYcArbonAtE tEcHnologY mAnAgEr

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12430656

grouP mAnAging DirEctor

EURO-LOcKS

12429044

HEAD of HumAn rEsourcEs

UNIVERSItE DU LUXEmBOURG

12431174

insurAncE mAnAgEr

aLPHa cREDIt

lEgAl mAnAgEr

DIP DIP

t BRUSSELS

12428883

12430116 12429043

SEaRcH & SELEctION

12429571

12430328

commErciEEl bAnKmEDEWErKEr

actIEf INtERIm BOOm

12430846

12429018

contrAct oWnEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429298

taLENt GaLLERy

12431551

controllEr

ImPERIaL mEat PRODUctS

12431080

HUDSON

12430814

controll.vr niEuWE ProDuctiE-EEnHEiD:50K+AuDi A3!

BLaKE & PaRtNERS

12431480

crEDit collEctor gEllingEn

tRIPLE a SOLUtIONS

12430148

crEDit risK officEr - collEction

cItIBaNK BELGIUm

12429490

customEr Pricing sPEciAlist mArKEt ArEA EmEA

SaNDVIK BELGIUm

12430155

DEsKunDigE finAnciElE DiEnst

GEmEENtE NEVELE

LEROy & PaRtNERS

12429045

DossiErbEH.snElgroEi.AccountAntsKAntoor+bEDrijfsW.

BLaKE & PaRtNERS

12429407

mAnAgEr (m/v) voor AfDEling vErWArming

INtRODUcE

12431417

EEn boEKH.En EEn bEHEErDEr - sYnDicus bij fonciA Ab

aDVER-ONLINE

12430354

mAnAgEr intErnE ZAKEn

GEmEENtE maLLE

12428891

EntHousiAstE junior AccountAnt

accOUNtEmPS

12430672

oPErAtions mAnAgEr – PHArmAcEuticAl lAbEls

REyNDERS LaBEL PRINtING

aLtIOR

12431489

ErvArEn boEKHouDEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430325

oPErAtions mAnAgEr logistics

VaN LEEUWEN BUIzEN BELGIE

DE PUttER & cO

12431065

EuroP.Account mAnAgEr (W/m) - locAl&intErn.(Eur.)

SODEXO

ProDuct mAnAgEr

actIEf INtERIm atH

12429480

ExtErnE controllEr

REcUPEL

ProjEct mAnAgEr

tOURING

12430384

finAncE mAnAgEr

SWIft

quAlitY mAnAgEr

UNIVEG

VEctIS

12430370

finAnciAl ADvisor ovErijsE

DEUtScHE BaNK

12431235

sAlEs&mArKEting DirEctor

aLURaL GROUP

INVENtI

12428859

finAnciAl controllEr

ROBERt HaLf fINaNcE & accOUNtING

12430195

sAlEs&mArKEting DirEctor

SENS cOLLEctION

12431156

fin.controll:toEKomst.mAnAgErvAnProDuctiEgigAnt

BLaKE & PaRtNERS

12429751

sEcuritY scHool mAnAgEr

StIB-mIVB

12430261

finAnciAl EDitor

tESt-aaNKOOP / tESt-acHatS

sErvicE mAnAgEr bElux

GUNNEBO

mERcURI URVaL

12431305

finAnciEEl bEHEErDEr

OcmW aaLtER

sitE tEAm lEADEr

EmERSON PROcESS maNaGEmENt

HUDSON

12428987

finAnciEEl controllEr:rEis EnKElE DAgEn nAAr DubAi! (55K + cAr)

BLaKE & PaRtNERS

finAnciEEl mAnAgEr

HEt INStItUUt VOOR tROP. GENEESK.

suPErvisEur logistiquE (H/f)

ESSERS

RaNDStaD REcRUItmENt & SELEctION

12431416

gEPAssionEErD strAtEgiscH innovAtiEconsultAnt

VERHaERt

vErAntWoorDElijKE PlAnning En ADministrAtiE

HR cONSULt SOfIm NV

12429773

gl AccountAnt

HayS SENIOR fINaNcE BRUSSEL

12430534

groEi Als controllEr mEE mEt DEZE jongE multinAtionAl ( + WAgEn

BLaKE & PaRtNERS

12429404

grouP controllEr

VERHaEREN KEmBO GROEP

Financiën

12430653 JOBPUNt VLaaNDEREN

12431073

12430716 HUDSON

12430118 12430742

12429632 qIWIE

12428933 12429748

HUDSON

12430814 12429448

SODEVa cONSUL-tING& DEVELOPmENt

12428985

(junior) boEKHouDEr

WaLtERS PEOPLE GROOt-BIJGaaRDEN

12430432

Account mAnAgEr Kmo bAnKing

SELEct HUmaN RESOURcES

12429740

HigH PotEntiAl businEss controllEr

DIXON & cOmPaNy

12429357

Account mAnAgEr vErZEKEringEn (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429695

HoofDvErAntW.boEKH.&crEDitEurEnbEHEEr (m/v)

az SINt-maaRtEN

12431180

Account mAnAgEr WEst En oost - vlAAnDErEn (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12428844

Hr AccountAnt

HayS SENIOR fINaNcE BRUSSEL

12430521

AccountAnt

WaLtERS PEOPLE zaVENtEm

12430358

Hr controlling&WorKforcE PlAnning

StIB-mIVB

12430421

AccountAnt (m/v)

PaGE PERSONNEL BELGIUm

12431277

HulPboEKHouDEr in DE voEtbAlsEctor

fINaNcIaL taLENtS

12431377

informAtion risK mAnAgEmEnt officEr

ING

12429848

insurAncE consultAnts ProPErtY&cAsuAltY

cSc

12431352 12430155

HayS fINaNcE & accOUNtING

AccountAnt / cost controllEr - rEgio loKErEn

GENt fINaNcE & accOUNtING

AccountAnt A-Z

SELEct HUmaN RESOURcES

12430785

insurAncE mAnAgEr

aLPHa cREDIt

AccountAnt HYPErmoDErn bEDrijf in HArtjE gEnt

BLaKE & PaRtNERS

12429406

intErnE AuDitor

ROBERt WaLtES

12429836

AccountAnt lEvErAnciErs- / KlAntEnboEKHouDing

DyNamIScH BEDRIJf IN DE BUURt VaN GENt

intErnEt bAnKing consultAnt

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12431597

AccountAnt multin.in lummEn:50K + bonus 8%!

BLaKE & PaRtNERS

12429749

invEst mAnAgEr (m/f)

mIcHaEL PaGE INtERNatIONaL

12431396

Accounting mAnAgEr

LEROy & aSSOcIES

12430743

junior boEKHouDEr in DE AutomotivEsEctor

fINaNcIaL taLENtS

12431379

ADmin.AssistEnt mArKEt.En commErciëlE DiEnst (m/v)

PaGE PERSONNEL BELGIUm

12429377

junior businEss AnAlYst (m/v)

StaRt PEOPLE

12429273

ADministrAtiEf En boEKHouDKunDig mEDEW

tREVION

12431069

junior businEss suPPort AnAlYst

q8mazOUt

12429731

AfgEst.EninsEPtEmbErAAnDEslAg(vl.rAnDvAnbruss.)

SELEct HUmaN RESOURcES

12428845

junior finAncE mAnAgEr

UfINIty

12430393

AllrounD boEKHouDEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429744

junior mAnAgEmEnt AssistAnt (m/f)

PaGE PERSONNEL BELGIUm

12430768

AllrounD boEKHouDEr (rEf.158487)

ROBERt HaLf fINaNcE & accOUNtING

12429584

junior mEDEW.Account.voltijDs DiE vAriAtiE ZoEKt

fORUm JOBS tIELt

12430649

AmbitiEuZE finAncE mAnAgEr voor innovAtiEvE sPElEr (65K/jAAr)

junior of sEnior fin.ProfEss.bij HAnDson&PArtnErs

HaNDSON & PaRtNERS

BLaKE & PaRtNERS

12431478

KAntoormEDEWErKEr bAnKing brussEl (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

AssistAnt controllEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430327

Kbc commErciEEl ADvisEur bAnKKAntorEnnEt ZuiD-vl.

KBc

AssistEnt crEDitcontrollEr

SyNERGIE INtERIm

12429593

KlAntEnADvisEurEn voor vl.(HAssElt&lEuvEn)

EUROmUt

bEDiEnDE AAnKooP En boEKHouDing

maNPOWER

12431205

boEKH.voor DYnAm.Kmo omgEving (rEgio gEnt)

USG fINaNcIaL fORcES

fINaNcIaL taLENtS

12429857

12431372

qIWIE

12429365 12430324 12430465

ONLySaLESJOB

12431355 12430218

Vacature I 15.09.2012

Functie

BedrijF

lifE insurAncE consultAnt

cSc

businEss controllEr binnEn DE fmcg

BLaKE & PaRtNERS

mAnAg.trEAsurYAnDbusinEsscontroll.,flEmisHbrAb.

INGRam mIcRO

oPErAtionAl AuDit - sEnior consultAnt

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

12431371

sEnior Hr consultAnt (stAffing solutions)

PROfILE GROUP

12431612

12430335

sociAAl juriDiscH Kmo consultAnt (rEgio vl.brAbAnt)

SD WORX

12430455

12430179

sPEciAlist Accounting sErvicEs

SD WORX

12429264

DELOIttE

12430632

stAgE HumAn rEsourcEs - DuurZAmE ontWiKKEling

tOtaL

12429260

PErsonAl AssistEnt to finAncE mAnAgEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12430330

tEAmlEADEr Kmo singEl

SD WORX

12429140

PlAnt controllEr

aUtONEUm

12430791

vErAntWoorDElijKE PlAnning En ADministrAtiE

HR cONSULt SOfIm NV

12429773

PlAntcontrollErbijPrintingcomPAnYvErstrAEtEnv

aDVER-ONLINE

PolisbEHEErDEr onDErnEmingEn m/v - rEf.1011550

aNtWERPEN fINaNcE & accOUNtING

.nEt DEvEloPEr

at REcRUItmENt

12430456

.nEt DEvEloPEr

SD WORX

12431210

.nEt DEvEloPEr onlinE gAmE comPAnY- 38K!

BLaKE & PaRtNERS

12429402

.nEt softWArE DEvEloPEr - brussEl - 42.000Eur/jAAr

BLaKE & PaRtNERS

12431477

.nEt tEcHnicAl lEADEr gAming businEss

at REcRUItmENt

12430429

1st linE HElPDEsKmEDEWErKEr (m/v)

actIEf INtERIm aNtWERPEN OffIcE

12431573

Account&DEmAnD mAnAgEr

BaSE

12429392

ADministrAtivE AssistAnt sAP Pmo ProgrAm

DELHaIzE

12429058

AllrounD tWEEtAlig WEbmAstEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429470

APPlicAtiE bEHEErDEr

ESSENt BELGIUm

12429837

APPlicAtiEsPEciAlist (m-v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430385

APPlicAtion DEvEloPEr

UNIVERSItEIt GENt - VaKGROEP INtEc

12428911

APPlicAtion infrAstructurE EnginEEr

at REcRUItmENt

APPlicAtion/tEst EnginEEr

KIaLa

aHEaD

Vmc-SELEct

12430787 HayS fINaNcE & accOUNtING

12430753

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

12431532

joBid

ict & internet

PolYvAlEnt boEKHouDbEDiEnDE

cOmPUtERS & cOmmUNIcatIONS

PolYvAlEnt boEKHouDKunDig bEDiEnDE

fINaNcIaL taLENtS

12431366

Portfolio En mArKEting AnAlYst

cItIBaNK BELGIUm

12431484

Pricing&sAlEs AnAlYst

fINaNcIaL taLENtS

12431373

PrivAtE bAnKEr

DELta LLOyD BaNK

ProcEs-En rAPPortEringsAnAlist

24 PLUS

ProjEct lEADs / sEnior ProfEssionAls insurAncE

cSc

12431365

ProjEct mAnAg.(corPor.ProjEct mAnAg.) (rEf.2967)

BPOSt

12430467

r&D controllEr:DoorgroEi DAnKZij jobrotAtiE!(60K)

BLaKE & PaRtNERS

12429405

scHADEbEHEErDEr (Auto)

DaOUSt SELEctION

12430133

scHADEbEHEErDEr Auto vErZEKErAAr

SELEct HUmaN RESOURcES

12431088

scHADEbEHEErDEr rEcHtsbijstAnD

DaOUSt SELEctION

12430131

sEnior AccountAnt

ROBERt HaLf fINaNcE & accOUNtING

12431549

sEnior AccountAnt (m/v)

actIEf INtERIm LEUVEN

12430397

bEDiEnDE DigitAlE communicAtiE / WEbmAstEr

ELIa GROEP - GROUPE ELIa

sEnior AccountAnt voor WErElDsPElEr nAbij tErvurEn:55K + bEns

BLaKE & PaRtNERS

12431061

bi&DAtA WArEHousE AnAlYst-DEvEloPEr

KIaLa

SBS SKILL BUILDERS

12430380

sEnior ExtErnE AuDitor (goEDE WorK-lifE bAlAns)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430321

businEss AnAlist/ProjEctlEiDEr WEbontW

a.S.aDVENtURE

12428852

sEnior PlAnt controllEr

BLaKE & PaRtNERS

12430336

DERVEaUX SELEct

sEnior PrivAtE bAnKEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429693

businEss AnAlYst

USG PEOPLE

12430372

sitE finAncE DirEctor (m/f)

mIcHaEL PaGE INtERNatIONaL

12431287

businEss AnAlYst finAnciAl sErvicEs - bAnKing

cSc

12431316

sPEciAlist Accounting sErvicEs

SD WORX

12429264

businEss consultAnt communicAtions mArKEt

cSc

12431303

sr.businEss AnAlYst - PlAnning&rEPorting

tELENEt

12429600

businEss consultAnt utilitiEs

cSc

12431308

stAfmEDEWErKEr APotHEEK (m/v)

az SINt-maaRtEN

12431107

businEss ProcEss AnAlYst

at REcRUItmENt

12431017

tEAm lEADEr bcE

DataSSUR

12431071

clouD comPuting rEsEArcH ProgrAm

DIStRINEt RESEaRcH GROUP KU LEUVEN

12428877

tEAmmAnAg.finAnc.controlinform.tEcHnologYsErv.

ING

12430085

corPorAtE sErvicE DElivErY mAnAgEr

at REcRUItmENt

12429627

tEAmlEADEr mArKEt DEvEloPmEnt (ProDuct mArKEting)

VIVIUm

12429389

DAtAbAsE DEvEloPEr sql

aNONIEm

EXEcUtIVE taLENtS

tEcHniscH ExPErt (m/v)

UNIqUE OffIcE

12431610

aNONymE

tEnDEringEniEur miliEuWErKEn

JaN DE NUL GROUP

12428915

DEvEloPEr DYnAmics crm (ms) or oPEnEDgE (ProgrEss)

REcRUItmENt PaRtNERS

vErAntWoorDElijKE boEKHouDing

aSSURaLIa

12431081

EmbEDDED softWArE DEvEloPEr

PaUWELS cONSULtING

vErAntWoorDElijKE boEKHouDing - brussEl

USG fINaNcIaL fORcES

12430594

EmbEDDED softWArE DEvEloPEr A-520

EGEmINPLUS

12428990

WErKAlsPlAntcontroll.voormultin.inEigEnstrEEK!

BLaKE & PaRtNERS

12429326

ErvArEn mEDiA AnAlist

IBBt

12428907

WErKvoorbErEiDEr bouW (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

Etl suPPort EnginEEr (comPAnY cAr)

HayS BRUSSELS INfORmatION tEcHNOLOGy

12429344

functionAl AnAlYst – sAlEs

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12429075

functionAl AnAlYst (E-PAYmEnt sYstEms)

aNONymE

functionEEl AnAlYst APPlicAtiE suPPort

RaNDStaD PROfESSIONaLS

gEDrEvEnjAvAconsultAntvrjongEngroEiEnDbEDrijf

BLaKE & PaRtNERS

gis-DEsKunDigE

GEmEENtE NEVELE

ZElfstAnDig KAntoorHouDEr

aRGENta

12429644 aULI

12428848

12430527 SEaRcH & SELEctION

12429569

Hr management

12430654 SBS SKILL BUILDERS

12430401 12430952

12430410 12426742 12431001

REcRUItmENt PaRtNERS

12430774 12430378 12431060

AAn DE slAg Als PAYroll officEr in intErn.onDErnEm.

SELEct HUmaN RESOURcES

12429745

AssistAnt En gEstion rEssourcEs Hum.

SWDE

12431164

cliEnt ADvisor ZElfstAnDigEn En PArticuliErEn

SEcUREX

12429175

HArDWArE/nEtWorK EnginEEr

HayS GENt INfORm. tEcHNOLOGy

12430848

comPEnsAtion&bEnEfits sPEciAlist voor toPsPElEr!

SELEct HUmaN RESOURcES

12431531

HElPDEsKmEDEWErKEr ict

SELEct HUmaN RESOURcES

12430983

consultAnt AnDErlEcHt

maNPOWER

12429563

ict sEnior AnAlYst-WEbDEvEloPEr [m/v]

12429723

consultAnt DEinZE

maNPOWER

12429680

zNa (zIEKENHUISNEtWERK aNtWERPEN)

consultAnt gEnK

maNPOWER

12429670

ict suPPort mEDEWErKEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430514

consultAnt KAntoor boom

SyNERGIE INtERIm

12430697

informAticus (m/v)

DIERIcKX LEyS EffEctENBaNK

12430876

consultAnt tEmPo-tEAm gEnt

tEmPO-tEam VaSt PERSONEEL

12430412

informAtion risK mAnAgEmEnt officEr

ING

12429848

consultAnt(E) intErimAirEs Plus

PLUS UItzENDKRacHtEN

12429566

informAtion sEcuritY officEr

aLPHa cREDIt

12430152

DirEctEur HumAn rEssourcEs (m/v)

StaD BRUSSEL

infrAstructurE ArcHitEct ict (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429451

E-Hr coorDinAtor

SmaLS

instAllAtEur (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12431104

ErvArEn Hr officEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429311

introDuction mAnAgEr for nEW ProDucts (tElEcom) A- 518

EGEmINPLUS

12428992

gEstionnAirE cliEnts sEcrétAriAt sociAl liègE

HDP - aRISta

12429821

it ArcHitEct

cSc

12431341

grouP comPEnsAtion&bEnEfits mAnAgEr - WitH EnD rEsPonsibilitY for tHE bElgiAn PAYroll

aLcOPa

it ProgrAm mAnAgEr

cSc

12431325

HEAD of ExEcutivE rEsEArcH/ sourcing&scrEEning

aLtIOR

12430398

it sYstEms EnginEEr

VaScO Data SEcURIty

12430129

Hr AccountAnt

HayS SENIOR fINaNcE BRUSSEL

12430521

it-AssistAnt (m/v)

actIEf INtERIm LEUVEN

12430352

Hr AssistAnt

ROBERt HaLf HUmaN RESOURcES

12431259

it-mEDEWErKEr (m/v)

UNIqUE tEcHNIcUm

Hr AssistAnt oP 3/5-bAsis (nl/frA),rEgio gEnt

SEcREtaRy PLUS maNaG. SUPPORt

12430540

it-mEDEWErKEr APPlicAtions/softWEb

VRIJE UNIVERSItEIt BRUSSEL - VUB

Hr businEss PArtnEr

tHERmOtE & VaNHaLSt

jAvA AnAlYst DEvEl.WitHin A Young AnD DYnAmic tEAm

BLaKE & PaRtNERS

Hr controlling&WorKforcE PlAnning

StIB-mIVB

12430421

jAvA AnAlYst-ProgrAmmEr

ISaBEL

12431569

Hr coörDinAtor (DEEltijDs) tE gEnt

UNIqUE OffIcE

12429756

jAvA DEvEloPEr

at REcRUItmENt

12430470

Hr mEDEWErKEr – comPEnsAtions&bEnEfits (m/v)

az SINt-maaRtEN

jAvA softW.EnginEEr for it consult.- mEDicAl sEctor

BLaKE & PaRtNERS

Hr officEr

BROSE

VIO HR

jAvA/j2EE EnginEEr ( mEDiA tEcHnologY)

aNONymE

Hr officEr

SmURfIt KaPPa caRtOmILLS

SBS SKILL BUILDERS

junior DEvEloPEr (WEbsPHErE)

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12430764

Hr officEr liEr m/v

HR taLENtS

12429602

junior it suPPort AnAlYst (lEvEl 2)

PaUWELS cONSULtING

12430115

Hr officEr officE m/v

UNIqUE OffIcE

12429267

junior nEtWErK - sYstEm mAnAgEmEnt consultAnt

actIEf INtERIm LEUVEN

junior sErvicE EnginEEr

cOmPUtERS & cOmmUNIcatIONS

junior sYstEm EnginEEr m/v

actIEf INtERIm BRUGGE

12430266

lifE insurAncE consultAnt

cSc

12431371

mEDEWErKEr it-HElPDEsK (m/v)

actIEf INtERIm aNtWERPEN OffIcE

12429249

microsoft sYstEm DEsign EnginEEr

at REcRUItmENt

12429248

onDErZoEKEr DomEin bio-informAticA

UNIVERSItEIt GENt - VaKGROEP INtEc

12428909

onDErZoEKEr ict vr smArt EnErgY griDs

UNIVERSItEIt GENt - VaKGROEP INtEc

12428912

orAclE AnAlYst-ProgrAmmEur

at REcRUItmENt

12429239

Plc ProgrAmmEur

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12429526

PolYvAlEntE it-mEDEWErKEr voor bEDrijf tE tiElt

VIO HR ROESELaRE

12430993

ProgrAm mAnAgEr / sAP solution ArcHitEct

cSc

12431335

ProgrAm mAnAgEr clouD solutions tAx&Accounting

WOLtERS KLUWER BELGIE

12430425

ProjEct EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430662

ProjEct lEADs / sEnior ProfEssionAls insurAncE

cSc

12431365

ProjEct mAnAgEr infrAstructuur

at REcRUItmENt

12430777

ProjEct mAnAgEr WHolEsAlE (mobilE tElEcom)

BaSE

12429393

t BRUSSELS

12430157 12430627

DIP

HUDSON

12430382

12431269

12431182 12430780 12430730

Hr PAYroll ADministrAtor

StaRt PEOPLE

12429055

junior AnD sEnior rEcruitEr(s)

BENSON & WINcH

12430187

junior consultAnt WErving&sElEctiE

SEaRcH & SELEctION

12429755

junior rEcruitmEnt officEr - mAnAgEmEnt functiEs

aLtIOR

12429146

mobiElE PAYroll ADvisor grotE onDErnEmingEn

SD WORX

12429244

PAYroll ADministrAtor

USG PEOPLE

12429070

PAYroll AssistAnt (m/v)

UNIqUE OffIcE

12430817

PAYroll mAnAgEr

PURatOS

12430440

PAYroll officEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429391

PErsonEElsconsulEnt

GEmEENtE EDEGEm

12431070

ProDuctbEHEErDEr lonEn&Hr

GENt OffIcE PROfESSIONaLS

r&D consultAnt

HUDSON

12430414

rEcruitmEnt coörDinAtor (m/v)

aDEccO GENt OffIcE

12430847

rEcruitmEnt mAnAgEr (m/v)

RaNDStaD

rEsPonsAblE rEssourcEs HumAinEs

StûV

sAlEs suPPort

ROBERt HaLf INtERN. REcRUItmENt

HayS OffIcE

12430279

12431095 RaNDStaD REcRUItmENt & SELEctION

12429316 12431265

JOBPUNt VLaaNDEREN

12431072

12431013 taLENtfINDER

12429234 12430339

12431476 REcRUItmENt PaRtNERS

12429094

12431260 aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

12431540

BedrijF

Selectie kantoor

ProjEctlEiDEr (it-sEctor)

aNONIEm

SBS SKILL BUILDERS

PrototYPE DEvEloPEr

UNIVERSItEIt GENt - VaKGROEP INtEc

rEsEArcH coorDinAtor

IBBt

sAP consultAnts

cSc

sAP PurcHAsE (mm/sD) ProjEct lEADEr

aNONymE

REcRUItmENt PaRtNERS

tIENSE SUIKERRaffINaDERIJ

HUmaN caPItaL INtERNatIONaL

12430778

Functie

sAP rEPorting officEr oPErAtions

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

12430387

insPEctEur-DEsKunDigE KlAssE i

fED. aGENtScH. VR NUcLEaIRE cONtR.

joBid

12428910

insPEctEur-DEsKunDigE KlAssE i rADioActiEf AfvAl

fEDERaaL aGENtScHaP VOOR NUcLEaIRE cONtROLE

12430538

12428908

introDuction mAnAgEr for nEW ProD.(tElEcom) A- 518

EGEmINPLUS

12428992

12431320

junior AnD sEnior rEcruitEr(s)

BENSON & WINcH

12430187

12429062

junior civil WorKs DEsign EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429304

junior ProjEctlEiDEr ElEKtricitEit

PaUWELS cONSULtING

12429774

junior vAliDAtion EnginEEr (lEvEl 1)

PaUWELS cONSULtING

12429274

junior WErflEiDEr ruWbouW bouWWErf nAvo

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12429458 12429191

12430547

sEnior.nEt DEvEloPEr

DOUBLE PaSS

12431187

KWAlitEitsingEniEur (m/v)

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

sEnior HArDWArE / E&i ProjEct mAnAgEr

at REcRUItmENt

12429520

sEnior jAvA consultAnt (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430713

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE

HayS ENGINEERING & tEcHNOLOGy DENDERmONDE

12429109

sEnior sAP Hcm consult.(PAYroll En/of timE mAnAg.)!

SD WORX

12431299

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429147

EGEmINPLUS

12429276

cOmPUtERS & cOmmUNIcatIONS

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

lAb cHEmist A-499

sEnior sErvicE EnginEEr

12431535

lArgE formAt tEcHnicAl EnginEEr

tEcqUaLIty SINt-NIKLaaS

sEnior softWArE DEvEloPEr

GLOBIS

SBS SKILL BUILDERS

12429540

lEAn&continuous imProvEmEnt coörDinAtor

RIzLa

lEAn sPEciAlist

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429252

sEnior vAliDAtion EnginEEr (comPutEriZED sYstEms)

at REcRUItmENt

12429552

mAintEnAncE EnginEEr

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12430950

sEo sPEciAlist

cONcENtRa

12431507

mEcHAnicAl / PiPing EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429303

sErvicE DEsK EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429790

mEcHAnicAl EnginEEr

tEcqUaLIty SINt-NIKLaaS

12429269

sErvicE DEsK suPPort AgEnt

WOLtERS KLUWER BELGIE

12430868

mEcHAnicAl EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429288

softWArE EnginEEr m/v

UNIqUE OffIcE

12431602

mEcHAniscH ontWErPtEKEnAAr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429295

softWArE tEstEr

at REcRUItmENt

12429246

mEcHAniscH tEKEnAAr / ontWErPEr mEt ErvAring

actIEf INtERIm HaSSELt

12430366

sr.softWArE EnginEEr -- mEs/bAtcH

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12429523

mEEt&rEgEltEcHniEKEr - imtEcH ProjEcts

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12429516

suPPort EnginEEr - PHiliPs HEAltHcArE

PHILIPS NV

12431285

mEEtingEniEur gEluiD En trillingEn

D2S INtERNatIONaL NV

12430758

suPPort EnginEEr ( m/v)

EUPHONy BENELUX

12430740

onDErHouDstEcHniEKEr

HayS ENGIN. & tEcHN. DENDERmONDE

12429097

sW DEvEloPmEnt tools ArcHitEct A-519

EGEmINPLUS

12428993

ontWErPEr - ingEniEur

SELEct HUmaN RESOURcES

sYstEEmbEHEErDEr

StaDSBaDER

12428971

oPErAtions mAnAgEr – PHArmAcEuticAl lAbEls

REyNDERS LaBEL PRINtING

aLtIOR

12431489

sYstEm&suPPort EnginEEr

a.S.aDVENtURE

12428853

PAcKAging DEvEloPmEnt EnginEEr

aLPRO

aLtIOR

12431089

sYstEm EnginEEr

at REcRUItmENt

12428995

PlAnt mAintEnAncE EnginEEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429278

tEAm mAnAg.finAnc.control inform.tEcHn.sErv.

ING

12430085

ProcEsoPErAtor

fLEXIBILIty

12429142

tEAmlEADEr DEvEloPmEnt suPPort

SD WORX

12429801

ProDuct mAnAgEr

cHERcHyE aSPEct

at REcRUItmENt

12430471

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

12430507

tEst EnginEEr tEstEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429737

ProDuctiEmAnAgEr

cROSBy EUROPE

12430536

toP of.nEt tEcHn.- 60K - cArEEr PErsPEctivE - AntWErP

BLaKE & PaRtNERS

12431591

SIGNUm HR & maNaGEmENt

vAliDAtion EnginEEr comPutEriZED sYstEms

StaRt PEOPLE

12430693

ProDuctiEmAnAgEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

ProDuctiEsuPErvisor (vAstE nAcHt)

RIzLa

ProDuctiEvErAntWoorDElijKE

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

ProjEct / quAlitY mAnAgEr

DEcOmEta

mONItOR PERSONEELSaDVIES

ProjEct&APPlicAtion EnginEEr

PROmat

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12430721

Proj.&oPErAt.tEcHnicAl mAn.(ProPErtY mAnAgEmEnt)

Dtz

12428880

DERVEaUX SELEct

ingenieurS

12431384 taLENtfINDER

12430185

12430861

12430513 taLENtfINDER

12430209 12429245 12431472

AccountmAnAgEr rEgio KEmPEn - limburg

PLUS PROfILES

ADjunct sitE mAnAgEr bij WAstE oil sErvicEs in gEnK

mOtmaNS - VaN HaVERmaEt

qIWIE

12429367

ADvisEur ingEniEur WAtErbEHEEr

mOBILItEIt EN OPENBaRE WERKEN

JOBPUNt VLaaNDEREN

12428930

APPlicAtion lAb mAnAgEr

PLUS PROfILES

AssistAnt ProjEct lEADEr (m/v)

EXPERIS

12430745

ProjEct&sErvicE EnginEEr

PLUS PROfILES

12429209

AssistEnt ProjEctlEiDEr - imtEcH ProjEcts

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12431397

ProjEct EnginEEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429293

AutomAtion EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429289

ProjEct EnginEEr bEnElux

PLUS PROfILES

12430196

bAcHElor ElEKtrotEcHniEK (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430511

ProjEct EnginEEr control PAnEls

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

burgErlijK of HAnDElsingEniEur

ELDI

12428882

ProjEct ingEniEur

IPS BELGIUm Sa

businEss DEvEloPmEnt mAnAgEr

SPIE BELGIUm

12430504

ProjEct mAnAgEr ElEctromEcHAnicA

SPIE BELGIUm

12430144

cAlculAtor rAmEn/DEurEn iZEgEm (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430711

ProjEct mAnAgEr rollEnD mAtEriEEl trAm

StIB-mIVB

12430251

cAlculAtor totAAlAfWErKing

INtRODUcE

12430287

ProjEct-mAintEnAncE EnginEEr

SyNERGIE INtERIm OffIcE

12430207

cAlculAtor-WErKvoorbErEiDEr

SyNERGIE caREERS

12429157

ProjEctcAlculAtor

HayS ENGIN. & tEcHN.DENDERmONDE

12429096

DEPArtEmEntsHoofD fAcilitAirE DiEnst

OcmW mEcHELEN

12428935

ProjEctingEniEurs uitvoEring

JaN DE NUL GROUP

DEsign EnginEEr

JaN DE NUL GROUP

12428916

ProjEctlEiDEr

DSG

DEsign EnginEEr loW voltAgE

PaUWELS cONSULtING

12429778

DEsignEr bouWKunDE&stAAlbouW

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12429601

ProjEctlEiDEr - imtEcH ProjEcts

RaNDStaD HR OUtSOURcING

DEvEloPmEnt sPEciAlist m/v

actIEf INtERIm LEUVEN

ProjEctlEiDEr ElEKtricitEit in HAssElt

SELEct HUmaN RESOURcES

12429299

ProjEctlEiDEr ElEKtroniscH DEsign

VERHaERt

12429414

12430175

aULI

JOBPUNt VLaaNDEREN

12430386

12429247

12431386 taLENtfINDER

12431199

12428917 mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431015 12431280

GEmEENtE ESSEN

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431467

ProjEctlEiDEr HvAc - imtEcH ProjEcts

RaNDStaD HR OUtSOURcING

DiEnstHoofD tEcHniscHE DiEnst

OcmW mEcHELEN

JOBPUNt VLaaNDEREN

12428936

ProjEctlEiDEr mAcHinEbouW

Ima

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431470

E&i As-built DEsignEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429280

ElEKtromEcHAniscH ProjEctlEiDEr r&D

VERHaERt

12429420

ProjEctlEiDEr moDulAirE bouW

DE mEEUW

mERcURI URVaL

12431297

ElEKtrotEcHnicus

PLUS PROfILES

12429085

ProjEctlEiDEr stAtionsbouW

SELEct HUmaN RESOURcES

12429294

EmbEDDED softWArE DEvEloPEr A-520

EGEmINPLUS

12428990

qA-HsE ADvisors

JaN DE NUL GROUP

12428922

EnginEEr-HigH voltAgE ProtEction sYstEms( m/f)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429282

quAlitY&ProcEss coorDinAtor - infrAbEl (m/v)

NmBS-GROEP

12429815

EnginEEring tEcHniciAn

BaRcO

12431465

quAlitY EnginEEr

PLUS PROfILES

EstimAting EnginEEr (m/v)

SPIE BELGIUm

12430170

quAlitY mAnAgEr

UNIVEG

VEctIS

12430370

fiElD sErvicE EnginEEr

EXPERIS

12429352

sAlEs&mArKEti.mAnAgEr Eur.“sPEciAltY cHEmicAls”

SUmItOmO cHEmIcaL EUROPE

mERcURI URVaL

12429162

firE sAfEtY EnginEEr

tRactEBEL ENGINEERING (GDf SUEz)

12430975

firE sAfEtY EnginEErs (m/f)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429291

sAlEs EnginEEr

KERKStOEL 2000+

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431508

functionAl sAfEtY EnginEEr (m/f)

XPE ENGINEERING & Ict

12431528

sAlEs EnginEEr inDustriëlE gAssEn

fLEXIBILIty

globAl PolYcArbonAtE tEcHnologY mAnAgEr

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12430656

sAlEs EnginEEr WAtErZuivEring

INtRODUcE

12431614

groEPsvErAntWoorDElijKE AsfAlt

StaDSBaDER/DEcKX

12428972

sEnior AssociAtE quAlitY consultAnt

at REcRUItmENt

12429527

HArDWArE EnginEEr / DEsignEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429284

sEnior EnginEEr comPosiEtEn

PLUS PROfILES

12430722

HArDWArE sYstEm EnginEEr

PLUS PROfILES

12431185

sEnior HArDWArE / E&i ProjEct mAnAgEr

at REcRUItmENt

12429520

HoofD AfDEling ElEKtro&rEgEltEcHniEK - HvAc

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12431217

sEnior sAlEs EnginEEr

HayS ENGINEERING aNtWERPEN

12429100

HoofD onDErHouD

HayS ENGIN. & tEcHN. DENDERmONDE

12429099

sEnior vAliDAtion EnginEEr (comPutEriZED sYstEms)

at REcRUItmENt

12429552

inDustriAl&mEcHAnicAl DEsignEr

VERHaERt

12429415

sErvicE EnginEEr

actIEf INtERIm LEUVEN

12430413

inDustriEEl of burgErlijK ingEniEurs (m/v)

VIVaqUa

12430215

sErvicE EnginEEr

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12429066

ingEniEur ElEKtricitEit

SGS BELGIUm

12430535

sErvicE mAnAgEr bElux

GUNNEBO

sErvicE tEcHniEKEr

SELEct HUmaN RESOURcES

sErvicE tEcHniEKEr PnEumAtiscHE trAnsPortsYstEmEn voor intErnE logistiEK

aEROcOm

sErvicEtEcHniEKEr brAnDbEvEiliging

HayS ENGIN. & tEcHN.DENDERmONDE

12429098

sitE mAnAgEr – bEnElux f/m

ENERcON

12430464

sitE suPErvisor (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429302

softWArE EnginEEr inDustriëlE AutomAtisAtiE

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12431431

sr.mEcHAnicAl EnginEEr (fluiDs&sYstEms EquiPmEnt)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429292

DiEnstHoofD ruimtElijKE orDEning stEDEnbouWKunDigE

SIGNUm HR & maNaGEmENt

ingEniEur ElEKtricitEit (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429305

ingEniEur vErKooP + ProjEctEn mAcHinEbouW

VIO HR ROESELaRE

12430992

ingEniEur WArmtEPomPEn

SELEct HUmaN RESOURcES

12431190

ingEniEur-ArcHitEct DuurZAAmH.En gEbouWEnsimul.

tRactEBEL ENGINEERING (GDf SUEz)

12430967

ingEniEurs mEt onDErnEmingsZin - 362

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429271

ingEniEurs tEAmlEADErs

SGS BELGIUm

SIGNUm HR & maNaGEmENt

12430533

12431331

12430719

12429144

mERcURI URVaL

12431305 12429277

mONItOR PERSONEELSaDVIES

Vacature I 15.09.2012

12431469

Functie

BedrijF

structurAl/tHErmAl EnginEEr

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

PLUS PROfILES

12430999

ProjEct mAnAgEr

mEDIafIN

12428925

suPErvisor

HayS GENt

12429376

ProjEct mAnAgEr

tOURING

12430384

survEYors

JaN DE NUL GROUP

12428918

ProjEct mAnAgEr DigitAl mArKEting

DE PERSGROEP PUBLISHING

12428869

sW DEvEloPmEnt tools ArcHitEct A-519

EGEmINPLUS

12428993

ProjEct mAnAgEr DirEct mArKEting mAgAZ

DE PERSGROEP PUBLISHING

12428872

sYstEEm&ProjEctingEn.toEgEP.fYsicA En simulAtiEs

VERHaERt

12429422

ProjEct mAnAgEr rEtEntiE mArKEting

DE PERSGROEP PUBLISHING

12428870

sYstEm/nEtWorK EnginEEr

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12430964

ProjEctcoorDinAtor miliEu (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430512

tEAmlEADEr mEcHAnicAl DrAWings

SELEct HUmaN RESOURcES

12429297

rEcEPtiE- En Public rElAtions mEDEWErKEr (m/v)

cLUB mED

12427460

tEcHnicAl EnginEEr

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429263

rEtAil quAlitY officEr - mErcHAnDising (m/v)

StaRt PEOPLE

12431064

tEcHniscH insPEctEurs HEAvY EquiPmEnt

JaN DE NUL GROUP

12428921

rEtEntiE mAnAgEr

ESSENt BELGIUm

12429840

tEcHniscHE tEKEnAAr

GENK

12429554

sAlEs mAnAgEr

aDEccO HaSSELt OffIcE

12429496

tEnDEr EnginEEr WitH russiAn KnoWlEDgE

DEmE

12429663

sEgmEnAtion AnAlYst

DELHaIzE

tEnDEringEniEur miliEuWErKEn

JaN DE NUL GROUP

12428915

sEnior KEY Account mAnAgEr

SEcO

tEst DEvEloPmEnt EnginEEr

BaRcO

12430126

sr ProDuct mAnAgEr mEDiA

HayS SaLES & maRKEtING BRUSSEL

12430943

tooling EnginEEr (m/f)

XPE ENGINEERING & Ict

12431526

stuDEnt informAnt AutosAlon 2013

aDEccO BOOm

12430977

vErAntWoorDElijKE onDErHouDsDiEnst (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430515

tEAmlEADEr (m/v)

aDEccO mEcHELEN

12429325

vErAntWoorDElijKE tEcHniscHE DiEnst

actIEf INtERIm atH

12429492

tEAmlEADEr mArKEt DEvEloPm.(ProDuct mArKEting)

VIVIUm

12429389

WErfcoörDinAtor (m/v)

qUaLIVIE S.a.

12431423

tWEE-tAligE mEnsEn gEZocHt!(m/v)

actIEf INtERIm OOStENDE

12431195

WErflEiDEr sPEciAlE tEcHniEKEn bouWWErf nAvo

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12429459

vErAntWoorDElijKE DiEnst nAvErKooP (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429300

WErKvoorbErEiDEr - PlAnnEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430707

vErKoPEr tElEcom (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430690

WErKvoorbErEiDEr HvAc - imtEcH ProjEcts

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12431304

ImPact INtERIm

PaSS SELEctIEBUREaU

juriStiek & notariaat ADministrAtiEf mEDEWErK(st)Er

NOtaRISSEN L. NEIRINcKX & E. DE BLOcK

NOtaRIaat

12430492

ADministrAtiEf mEDEWErKEr (m/v)

VaN HaLtEREN & aSSOcIatES

NOtaRIat NOtaRIaat

12430500

ErvArEn AssistAnt mEt ZEEr goEDE KEnnis EngEls voor ADvocAtEnKAntoor,HAssElt

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

EuroPEAn sr PurcHAsing sPEciAlist

cLEaRy GOttLIEB StEEN & HamILtON

junior lEgAl ADvisor

JEtaIR

junior lEgAl counsEl

INcOfIN INVEStmENt maNaGEmENt

12430031

jun.mAnAg.AssistAntgErmAn/EnglisH-bruss.-Hl364912

SEcREtaRy PLUS maNaG. SUPPORt

12431246

jurist

mOBILItEIt EN OPENBaRE WERKEN

overHeidSdienSten GEmEENtE NEVELE

JOBPUNt VLaaNDEREN

12431074

DEsKunDigE finAnciElE DiEnst

GEmEENtE NEVELE

JOBPUNt VLaaNDEREN

12431073 12431468

GEmEENtE ESSEN

DiEnstHoofD ruimtElijKE orDEning stEDEnbouWKunDigE

GEmEENtE ESSEN

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431467

DirEctEur HumAn rEssourcEs (m/v)

StaD BRUSSEL

t BRUSSELS

12430157

gis-DEsKunDigE

GEmEENtE NEVELE

JOBPUNt VLaaNDEREN

12431072

insPEctEur-DEsKunDigE KlAssE i

fED.aGENtScH.VOORNUcLEaIREcONtR.

12430547

insPEctEur-DEsKunDigE KlAssE i rADioActiEf AfvAl

fED.aGENtScH.VOORNUcLEaIREcONtR.

12430538

mAnAgEr intErnE ZAKEn

GEmEENtE maLLE

mobilitEitsAmbtEnAAr

GEmEENtE NEVELE

12428588

PErsonEElsconsulEnt

GEmEENtE EDEGEm

12431070

12431115

ProjEctAssistEnt DEtAilHAnDEl En HorEcA rEnovAtiEtoElAgE&tErrEinmAnAgEmEnt

StaD aNtWERPEN WNE

12429116

12430728

ProjEctmEDEWErKEr PrEvEntiEf gEZonDHEiDsbElEiD

StaD aNtWERPEN

12431588

12428866

12428929

marketing & communicatie aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

12429172

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12429361

JOBPUNt VLaaNDEREN

12429341 mERcURI URVaL

DEsKunDigE burgErZAKEn

DiEnstHoofD oPEnbArE WErKEn

12429674 HUDSON

joBid

12428891 JOBPUNt VLaaNDEREN

12431075

Account mAnAgEr

HUBERmONt

AgEnt DE rEcHErcHE

amBaSSaDE DU caNaDa

ArcHitEct intErnAl sAlEs - ligHting businEss

aNONymOUS

ArEA sAlEs rEsPonsiblE

RaNDStaD HR OUtSOURcING

AssistEnt sAlEs mAnAgEr

actIEf INtERIm atH

12429479

PurcHaSing & aankooP

bEDiEnDE DiEnst nA vErKooP (m/v)

actIEf INtERIm OOStENDE

12431229

AAnKoPEr

BOSS PaINtS

12429250

bEDiEnDE DigitAlE communicAtiE / WEbmAstEr

ELIa GROEP - GROUPE ELIa

12430952

AAnKoPEr m/v HAmont-AcHEl

UNIqUE OffIcE

12431600

businEss AnAlYst

tOURING

12430390

ADministrAtiEf bEDiEnDE AAnKooP tE bornEm

UNIqUE OffIcE

12430405

businEss AnAlYst (m/v)

actIEf INtERIm LEUVEN

12429329

cHiEf oPErAting officEr

fIEtS!

12430854

businEss DEvEloPEr/ProDuct mAnAgEr bouW

VaLERON

customEr Pricing sPEciAlist mArKEt ArEA EmEA

SaNDVIK BELGIUm

ErvArEn tEcHniscH AAnKoPEr

LaBOREX

aDVa cONSULt

12429952

SIGNUm HR & maNaGEmENt

12429453

12430653 mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431471

businEss DEvEloPmEnt mAnAgEr

SPIE BELGIUm

12430504

cAll AgEnt tv WinKEl (m/v)

actIEf INtERIm OOStENDE

12431191

grouP commoDitY mAnAgEr

HayS PURcHaS. & LOGISt. aNtWERPEN

12430503

cAmPAgnE mArKEtEEr

HayS SaLES & maRKEtING BRUSSEL

12430454

HoofD PlAnning En AAnKooP m/v tE HErEntAls

UNIqUE OffIcE

12431378

cAtEgorY mAnAgEr

HR VISION

12429691

inDirEct ProcurEmEnt cAtEgorY mAnAgEr

DELHaIzE

12430119

collAborAt. EtuDEs Et ProDuction DE livrEs Et Du mArKEting

EDItIONS caStERmaN

12430367

junior AAnKoPEr

HayS PURcHaS. & LOGISt. aNtWERPEN

12429683

communicAtion mAnAgEr

DaNONE

12430805

PAcKAging DEvEloPmEnt EnginEEr

aLPRO

aLtIOR

12431089

contActcEntErAgEnts

VaNDEN BORRE

12428978

PolYvAlEnt boEKHouDbEDiEnDE

cOmPUtERS & cOmmUNIcatIONS

12431532

customEr Pricing sPEciAlist mArKEt ArEA EmEA

SaNDVIK BELGIUm

12430653

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

ProcurEmEnt cAtEgorY sPEciAlist fruit&vEgEtAblEs

DELHaIzE

customEr sErvicE rEPrEsEntAtivE (brussEls)

NESPRESSO

ProjEct mAnAgEr (tEcHniscH - fAcilitY)

qUaRES

12429083

DAtA AnD cAmPAign AnAlYst

DEUtScHE BaNK

12430872

SyNERGIE caREERS

DigitAl mArKEt.mAnAgEr imAging - PHiliPs HEAltHcArE

PHILIPS NV

12429199

PurcHAsEr/AAnKoPEr

mEDIBEG

aULI

12428926

E-mArKEtEEr

HayS SaLES & maRKEtING BRUGGE

12429806

PurcHAsing mAnAgEr EnErgY (m/f)

mIcHaEL PaGE INtERNatIONaL

E-mArKEting consultAnt

PaUWELS cONSULtING

12430348

sAlEs ADvisor

D’IEtEREN

mERcURI URVaL

12429063

EvEnt mAnAgEr (m/v) (m/v)

accENt JOBS fOR PEOPLE

12430344

sourcing buYEr (m/v)

mIcHaEL PaGE INtERNatIONaL

gEPAssionEErD strAtEgiscH innovAtiEconsultAnt

VERHaERt

12429448

grouP consumEr insigHts AnAlYst

PURatOS

S. LEcLERE & cONSULtaNtS

ONLy SaLES JOB

12431348

12429573

cBm mOERmaN

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

12428466

intErnAtionAl Account mAnAgEr EuroPE (flAmE rEtArDAnts)

EcOcHEm

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431473

junior ProDuct mAnAgEr (m/v)

UNIqUE OffIcE

12429581

KlAntEnADvisEur mEt commErcïëlE DrivE

PaRtENa zIEKENfONDS EN PaRtNERS

12429151

lAbo tEcHniEKEr

UNIqUE OffIcE

12430646

libErtY tElEsAlEs officEr

StaRt PEOPLE

mAnAgEr DigitAl mArKEting PlAtform&usEr ExPEriEncE - PHili

intErnAl sAlEs&mArKEting mEDEWErKEr

12429334

12431403

12429775 HayS PURcHaSING & LOGIStIcS

suPPlY cHAin coorDinAtor

GENt PURcHaSING & LOGIStIcS

suPPlY cHAin mAnAgEr

ScHELStRaEtE & DESmEDt

12430434

vErKoPEr flEEt m/v

actIEf INtERIm HaLLE

12429447

12430427

SaleS (junior) AccountmAnAgEr

PREfLEXIBEL

VELDE GROEP

12428939

3 Account mAnAgErs – innovAtiEvE DEsign ProDuctEn

tEcE

mERcURI URVaL

12431264

12431063

3 commErciEEl AfgEvAArDigDEn

DE cONINcK

PHILIPS NV

12429202

7 tElEcom vErKoPErs voor vErscHEiDEnE rEgio’s in vlAAnDErEn

tHE PHONE HOUSE

mAnAgEr EbusinEss innovAtion - PHiliPs HEAltHcArE

PHILIPS NV

12429203

Account ExEcutivE onlinE - DE PErsgroEP DigitAl

DE PERSGROEP PUBLISHING

12431279

mAnAgEr sAlEs EnAblEm.&cust.EngAgEm.- PHiliPs HEA

PHILIPS NV

12429200

Account ExEcutivE Promo (m/v)

UNIqUE OffIcE

12430995

mArKEting&crm sPEciAlist

HR VISION

12431239

Account ExEcutivE rEgiojobs.bE - DE PErsgr.DigitAl

DE PERSGROEP PUBLISHING

12429154

mArKEting AssistAnt bEnElux

DEcEUNINcK

12431404

Account ExEcutivE vAKAntiE

DE PERSGROEP PUBLISHING

mArKEting mAnAgEr DAg AllEmAAl

DE PERSGROEP PUBLISHING

12428873

Account mAnAgEr

aURa LIGHt

VELDE GROEP

12428860

PlAnnEr AArDAPPElrEcEPtiE m/v

SELEct HUmaN RESOURcES

12430204

Account mAnAgEr

EaO BENELUX

VELDE GROEP

12431068

PlAnnEr/trAfficEr (m/v)

aDEccO mEcHELEN

12429333

ProcEs coorDinAtor m/v

HUBERmONt

12431214

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

12428588

tESt-aaNKOOP / tESt-acHatS

Account mAnAgEr

ProDuct mAnAgEr

actIEf INtERIm atH

Account mAnAgEr“PAcKAging”| vl.&nEDErlAnD

UNIqUE OffIcE

12430812

Account mAnAgEr (Hosting/clouD)

tELENEt

12429606

Account mAnAgEr (intErEssE in bouW En constructiEWErElD)

DIXON & cOmPaNy

12430369

12429480

12428868 ONLy SaLES JOB

12431349

12429711

ProDuct mAnAgEr

cHERcHyE aSPEct

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

ProDuct mAnAgEr

NcNP

Staff SELEctION & SERVIcES

ProDuct mAnAgEr (6 montHs contrAct)

La RaSaNtE

12431565

Account mAnAgEr b2c,consumEr lifEstYlE,smAll DomEstic APPliAncEs (sDA),vlAAnDErEn.

PHILIPS NV

12430435

ProDuct mAnAgEr E-commErcE

HayS SaLES & maRKEtING BRUSSEL

12430816

Account mAnAgEr DigitAlE mEDiA

SaLES taLENtS

12429675

ProDuct mArKEtEEr

HayS BRUSSEL

12430474

Account mAnAgEr flEEt gEnt

HR VISION

12431272

ProDuct sPEciAlist WonDZorg (m/v)

actIEf INtERIm HaLLE

12429437

Account mAnAgEr KAntoorconcEPtEn

SaLES taLENtS

12430658

12430507 12430280

Account mAnAgEr AutolEAsing sErvicEs

SaLES taLENtS

12430121

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

Account mAnAgEr ligHting

aNONIEm

taLENt GaLLERy

12431536

KEYAccountAssist.,PHiliPscons.luminAirEsbElux,bruss.

PHILIPS NV

Account mAnAgEr m/v

UNIqUE OffIcE

12430809

KEY Account mAnAgEr

DRUKKERIJ LaNNOO

12429251

KEY Account mAnAgEr

fLEXIBILIty

12429612

KEY Account mAnAgEr

mONtEa

PROfILE GROUP

12431534

12428895

KEY Account mAnAgEr

NEXaNS

INVENtI

12428932

mONItOR PERSONEELSaDVIES

Selectie kantoor

joBid 12430739

RaNDStaD REcRUItmENt & SELEctION

12429846

Account mAnAgEr niEuWE mEDiA (bij DE grootstE WEbsitEbouWEr vAn bElgië)

Account mAnAgEr sEcuritY sAlEs

tELENEt

Account mAnAgErs

GERfLOR

AccountmAnAgEr rEgio KEmPEn - limburg

PLUS PROfILES

12430175

KEY Account mAnAgEr bElux (H/f)

mIcHaEL PaGE INtERNatIONaL

AllrounD WinKElbEDiEnDE suPErmArKt (m/v)

actIEf INtERIm OOStENDE

12431206

KlAntEnADvisEur mEt commErciëlE DrivE brussEl

PaRtENa zIEKENfONDS EN PaRtNERS

Ambit.Account ExEcut.At forWArD mAtcHing bElgië

aDVER-ONLINE

12430944

KlAntEnADvisEurEn voor vl.(HAssElt&lEuvEn)

EUROmUt

ArcHitEct intErnAl sAlEs - ligHting businEss

aNONymOUS

aDVa cONSULt

12430728

liD vAn DE vliEgEnDE PloEg vErKooPPuntEn brussEl

cItIBaNK BELGIUm

ArEA sAlEs mAnAgEr

BItO SyStEmS

VELDE GROEP

12428861

logistiEK mEDEWErKEr mEt goEDE tAlEnKEnnis m/v

UNIqUE OffIcE

12431033

ArEA sAlEs mAnAgEr

GILLEmOt

DE PUttER & cO

mAnAgEr PErmAnEnt PlAcEmEnt (bruss.- WAlloniA)

maNPOWER

12431090

mEDEWErKEr commErciëlE binnEnDiEnst (m/v)

actIEf INtERIm BRUGGE

12430249

bEDiEnDE AAnKooP En boEKHouDing

maNPOWER

12431205

mEDEWErKEr customEr sErvicE mobilitY solutions

OttO BOcK BENELUX

bicYclE KEY Account mAnAgEr - bEnElux

PROfILE GROUP

12430165

bijstAnDsvErlEnEr – cEntrAlE bElgië / (voltijDs of 20u/WEEK - 4u/DAg)

cEBEO

tOURING

12430396

mEErDErE vErtEgEnWoorDigErs ElEKtrotEcHniscH mAtEriAAl voor vlAAnDErEn mEmbErsHiP ADvisor

La RaSaNtE

boutiquE AssistAnt mAnAgEr (AntWErP)

NESPRESSO

12431347

miElE ProDuct ADvisor

mIELE

boutiquE AssistAnt mAnAgEr (gEnt)

NESPRESSO

12431345

oPErAtions mAnAgEr – PHArmAcEuticAl lAbEls

REyNDERS LaBEL PRINtING

aLtIOR

12431489

btob Account mAnAgEr (brussEl)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429694

orDEr HAnDling ADministrAtor DuitsE mArKt

GENt OffIcE PROfESSIONaLS

HayS OffIcE

12430221

businEss consultAnt communicAtions mArKEt

cSc

12431303

businEss consultAnt utilitiEs

cSc

12431308

PArttimE sAlEs AssistAnt (nl) voor HArtjE gEnt

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12429238

businEss DEvEloPEr it

at REcRUItmENt

12430428

PErm– customEr sErvicE rEPrEsEntAtivE – nl/fr – (m/v)

DaOUSt SELEctION

12431216

businEss DEvEloPEr/ProDuct mAnAgEr bouW

VaLERON

businEss DEvEloPmEnt mAnAgEr / civil EnginEEr

aULI

12428896

12429148

12431313 12429156 ONLySaLESJOB

12431355 12430488

12431278 ONLy SaLES JOB

12431353 12431545 12428928

ProDuct sAlEs mAnAgEr bEnElux

cONfIDENtIEL

HUDSON

12430699

12429453

ProDuctbEHEErDEr burgErZAKEn

GENt OffIcE PROfESSIONaLS

HayS OffIcE

12430286

ROBERt WaLtERS

12430276

ProjEct mAnAgEr in WorDing

POUJOULat

mERcURI URVaL

12429163

businEss DEvEloPmEnt mAnAgEr HEAltH&nutrition

ScHELStRaEtE & DESmEDt

12430815

ProsPEctEur b2b (m/v)

UNIqUE OffIcE

cAtEgorY DEvEloPmEnt mAnAgEr

DaNONE

12430806

rEgio mAnAgEr HorEcA

BROUWERIJ HaacHt

cliEnt ADministrAtor (m/v) mEt goEDE tAlEnKEnnis voor brussEl

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12430670

rEgiomAnAgEr vlAAnDErEn

NEW ROVatEc

cliEnt ADvisor ZElfstAnDigEn En PArticuliErEn

SEcUREX

12429175

rEgionAl Account mAnAgEr

SEcUREX

commErciEEl AfgEvAArDigDE rEgio brussEl/ AntWErPEn/ gEnt (nl/fr) (m/v)

DaOUSt SELEctION

12430130

rEgionAl sAlEs mAnAgEr soutH (mobilE tElEcom)

BaSE

roof HuntEr/businEss DEvEloPEr b2c

GREENSUN

taLENtfINDER

12429576

commErciEEl AfgEvAArDigDE vlAAnDErEn

aRKOPHaRma BELUX

12430735

commErciEEl bEDiEnDE gEZocHt voor bouWsEctor, rEgio mErElbEKE

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

SUmItOmO cHEmIcaL EUROPE

mERcURI URVaL

12429162

12430781

sAlEs&mArKEting mAnAgEr EuroPE“sPEciAltY cHEmicAls”

commErciEEl DirEctEur (m/v)

mIcHaEL PaGE INtERNatIONaL

12430238

sAlEs&mArKEting mEDEWErKEr

DURIEU cOatINGS

mERcURI URVaL

12429652

12430373

sAlEs ADvisor

D’IEtEREN

mERcURI URVaL

12429063

12429078

sAlEs ADvisor (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430323

12431359

sAlEs ADvisor tom&co

DELHaIzE

12429347

sAlEs ADvsior

aNtaLIS NV

12430554

sAlEs b to b

ROBERt WaLtERS

12430442

sAlEs consultAnt onlinE Pr/mArKEting

SaLES taLENtS

sAlEs coorDinAtor

aEBI ScHmIDt

SIGNUm HR & maNaGEmENt

12430356 12428863 INVENtI

12429725 12429394

commErciEEl mEDEWErKEr binnEnDiEnst

StEGmaNN HR SOLUtIONS

commErciEEl mEDEWErKEr sPortmArKEting (m/v)

actIEf INtERIm aNtWERPEN OffIcE

commErciEEl mEDEWErKEr vErZEKEringEn (brussEl)

PROtEctaS

commErciEEl rAADgEvEr nAvErKooP

SELEct HUmaN RESOURcES

commErciEEl tEcHniscH ADvisEur

tEcHNIcEL

commErciEEl vErAntWoorDElijKE

aVEVE NV

12431587

commErciEEl vEstigingsmAnAgEr bouWsEctor (turnHout)

SaLES taLENtS

12431032

sAlEs En KEY Account mAnAgEr AutomotivE

HayS SaLES & maRKEtING GENt

commErciEEl/ADministrAtiEf bEDiEnDE (m/v) rEgio lummEn

UNIqUE OffIcE

12430715

sAlEs EnginEEr

commErciëlE binnEnDiEnst mEDEWErKEr (m/v)

aDEccO GENt OffIcE

12430941

commErciëlE binnEnDiEnstmEDEWErKEr (tArKEtt)

actIEf INtERIm aaRScHOt

12430734

commErciëlE binnEnDiEnstmEDEWErKEr itAlië (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12428846

consulEnt oPlEiDingEn (m/v)

UNIqUE OffIcE

12429275

consultAnt KEY Accounts

maNPOWER

12430795

cosmEtic EnginEEr

VI8089

PROfILE GROUP

12431309

customEr cArE mAnAgEr bEnElux

caRL zEISS

HUDSON

customEr sErvicE AssistAnt,PHiliPs consumEr luminAirEs bElux,brussEl

PHILIPS NV

customEr sErvicE rEPrEsEntAtivE (brussEls)

NESPRESSO

customEr sErvicE rEPrEsEntAtivE DuitsE mArKt (m/v)

actIEf INtERIm LEUVEN

customEr suPPort coorDinAtor itAliAAnsE/frAnsE mArKt

GENt OffIcE PROfESSIONaLS

HayS OffIcE

12430788

DEAlErmAnAgEr rEgio oost-bElgiE

INtERfOcOS

VELDE GROEP

DEPutY businEss unit mAnAgEr

ROBERt WaLtERS

DEvEloPmEnt mAnAgEr tEcHnicAl sErvicEs

SULzER PUmPS BENELUX BV

District mAnAgEr (m/f) District mAnAgEr WAlloniA,brussEls

ONLy SaLES JOB

12431409 INVENtI

12428973

12428931

12430395 VELDE GROEP

12428855

BRacKE ELEKtROmOtOREN

INVENtI

12428862

sAlEs EnginEEr

KERKStOEL 2000+

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431508

sAlEs EnginEEr bEnElux

PLUS PROfILES

12430192

sAlEs EnginEEr inDustriëlE gAssEn

fLEXIBILIty

12429144

sAlEs EnginEEr WAtErZuivEring

INtRODUcE

12431614

sAlEs ExEcutivE o-W vl.(miliEu En AfvAlbEHEEr!)

DIXON & cOmPaNy

12430349

sAlEs mAnAgEr

aDEccO HaSSELt OffIcE

12430399

sAlEs mAnAgEr

UNIPRO

12430741

sAlEs mAnAgEr – bElgium

UNIVERSaL PIctURES INtERNatIONaL

12431348

sAlEs mAnAgEr PHArmA - fooD bElgië

cONfIDENtIEEL

sAlEs mAnAgEr russiAn ProjEcts (m/f)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429355

sAlEs officE En logistiEK AssistEnt (m/v)

actIEf INtERIm LEUVEN

12430357

sAlEs Promotor HorEcA

BROUWERIJ HaacHt

12428913

sAlEs rEPrEsEntAtivE - AntWErPEn

REStO.BE

taLENtfINDER

12430267

sAlEs rEPrEsEntAtivE - limburg

REStO.BE

taLENtfINDER

12429544

sEnior Account mAnAgEr (invEstmEnt)

Dtz

mIcHaEL PaGE INtERNatIONaL

12431298

PHILIPS NV

12431099

sEnior Account mAnAgEr (nl-fr-uK) (brussEls)

StRatEGIE ONE

DistrictmAnAgEr

VaNDEN BORRE

12428979

sEnior Account mAnAgErs (sEmi-inDustriAl AnD logistics DEPArtmEnt)

Dtz

ErvArEn intErnAl sAlEs mEDEWErKEr (nl/fr)

SaLES taLENtS

12429769

SEcO

ExPAnsiE mAnAgEr

aNONIEm

taLENt GaLLERy

sEnior KEY Account mAnAgEr

12431525

sEnior sAlEs EnginEEr

HayS ENGINEERING aNtWERPEN

fiElD sAlEs coAcH bEnElux

aNONIEm

EXEcUtIVE taLENtS

12430866

sitE tEAm lEADEr

EmERSON PROcESS maNaGEmENt tELENEt

SOUPaPE

mONItOR PERSONEELSaDVIES

solution mAnAgEr

filiAAlHouDEr - bAnDEn/vElgEn/AccEssoirEs

12430419

sPEciAl sErvicEs bAcKlinE oPErAtions AgEnt bij tnt ExPrEss bElgium nv

aDVER-ONLINE

gEmotivEErDE customEr sErvicE mEDEWErKEr (nl/ Eng) tE ZElE gEZocHt tot EinD 2012

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12431294

storE mAnAgEr

a.S.aDVENtURE

gérAnt

SyNERGIE INtERIm

12429598

tEAmlEADErvrintErn.sAlEsAfD.(nl/fr/Eng)rEgiomEllE

SEcREtaRy PLUS maNaGEm. SUPPORt

grouP commoDitY mAnAgEr

HayS PURcHaSING & LOGIStIcS aNtWERPEN

12430503

tEcHnicAl Account mAnAgEr (PHArmA – fooD)

cONfIDENtIEEL

insiDE sAlEs EnginEEr

UNIqUE OffIcE

12431609

tEcHnicAl Account mAnAgEr binnEn jong tEAm

SaLES taLENtS

intErnAl sAlEs (m/v)

actIEf INtERIm HaLLE

12429445

tEcHnicAl insiDE sAlEs mEDEWErKEr

PROVaN

intErnAl sAlEs&mArKEting mEDEWErKEr

cBm mOERmaN

12428466

tEcHnicAl sAlEs consultAnt

SaLES taLENtS

intErnAl sAlEs coorDinAtor (AutomotivE)

D&m PSS

tEcHnicAl sAlEs EnginEEr

HayS SaLES & maRKEtING zaVENtEm

tEcHniscH commErciEEl ADvisEur

ELafLEX

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431402

tEmPOLEc

mERcURI URVaL

12429131

intErnAtionAl Account mAnAgEr EuroPE (flAmE rEtArDAnts)

EcOcHEm

ONLy SaLES JOB

12430408

HR-cc

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

12430150 mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431473

12429686

12429496 taLENt GaLLERy

12431559 12430482

HEaDcOUNt

12429698

12431228 12430851 12431097 12428879 ONLy SaLES JOB

12431358 12430522

mERcURI URVaL

12429172

HUDSON

12428987

12429100 12429615 12431527 DERVEaUX SELEct

12428854 12429182

HEaDcOUNt

12429689

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12429706

12430954

12430661

intErnAtionAl sAlEs mAnAgEr

HayS SaLES & maRKEtING BRUGGE

12430957

tEcHniscH commErciEEl AfgEvAArDigDE

itc fooD bEnElux

maNaGERIa

12430655

tEcHniscH commErciEEl mEDEWErKEr

cLImaPac

job AlErt:sAlEs tAlEnt in sint lAmbrEcHts WoluWE

SELEct HUmaN RESOURcES

12429356

jongE DYnAmiscHE vErtEgEnWoorDigEr

RaUcH mOEBELWERKE

12427867

tEcHniscH En commErciEEl vErAntWoorDElijKE WAllonië En luxEmburg (voor grouP EribEl)

UcaRE - caREER SOLUtIONS

junior AAnKoPEr

HayS PURcHaSING & LOGIStIcS aNtWERPEN

12429683

tEcHniscH vErAntWoorDElijKE AftEr sAlEs

WaVRE

junior cHAnnEl Account mAnAgEr ooH

PEPSIcO

12430341

tEcHniscH vErtEgEnW.invEstEringsgoEDErEn (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

KAnDiDAAt-ZAAKvErAntWoorDElijKE rEgio AntWErPEn

cOLRUyt GROUP

12429622

tEcHn.-commErc.bEDiEnDE EngEls/nl rEgio roEsElArE

HacO

12430637

12428867 12429235 HayS SPEcIaLISt REcRUItmENt

12430160 12429471

SaLES taLENtS

Vacature I 15.09.2012

12430660

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

tEcHniscH-commErciEEl mEDEWErKEr

maPEI BENELUX

PNP maNaGER

12429586

tEcHniscHE trAinEr

ScHELStRaEtE & DESmEDt

tEKEnAAr - WErKvoorbErEiDEr

PROVaN

tElEcom oPErAtor

fLEXIBILIty

12431389 mONItOR PERSONEELSaDVIES

12429702 12429123

toEKomstig commErciEEl mAnAgEr

BW aSSE

SODEVa cONSULtING & DEVELOPmENt

toonZAAlADvisEur bruggE/gEnt

PIL

PROfILE GROUP

12430963

trAinEE storE mAnAgEr

a.S.aDVENtURE

DERVEaUX SELEct

12428850

tWEEtAlig ErvArEn orDErbEgElEiDEr rEgio ingElmunstEr gEZocHt

SEcREtaRy PLUS maNaGEmENt SUPPORt

12429455

vAst – DossiErbEHEErDEr bEtWistE ZAKEn - nl/fr – (m/v) (bAnK sEctor)

DaOUSt SELEctION

12431219

vErAntWoorDElijKE DiEnst nAvErKooP (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429300

vErAntWoorDElijKE tEcHniscHE DiEnst

actIEf INtERIm atH

12429492

vErKooPsAssistEnt

maNPOWER

12431204

vErKooPsmEDEWErKEr PArt-timE (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429285

vErKoPEr nEArlY nEW cArs

mERcEDES-BENz aaLSt

vErKoPErs

12431514

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

oPErAtionEEl PlAnnEr multinAtionAl bruggE

BRUGGE OffIcE PROfESSIONaLS

HayS OffIcE PROfESSIONaLS

12429628

oPErAtions mAnAgEr

PROfILE GROUP

oPErAtions mAnAgEr – PHArmAcEuticAl lAbEls

REyNDERS LaBEL PRINtING

aLtIOR

12431489

oPErAtor - 2 Pl

UNIqUE tEcHNIcUm

oPstArtingEniEur

HayS ENGINEERING aNtWERPEN

PAcKAging DEvEloPmEnt EnginEEr

aLPRO

PiPing DEsignEr - AutoPlAnt (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430712

PlAnt mAnAgEr

ScHELStRaEtE & DESmEDt

12431317

PlAstics suPErvisor nigHt sHift

StaRt PEOPLE

12430692

PolYvAlEnt qc EmPloYEE

PURatOS

Functie

12429648 12430244 12430415 aLtIOR

12431089

12431607

tIENSE SUIKERRaffINaDERIJ

HUmaN caPItaL INtERNatIONaL

12430259

PrEvEntiEADvisEur

OcmW mEcHELEN

JOBPUNt VLaaNDEREN

12428937

PrEvEntiEADvisEur nivEAu 1 (m/v)

UNIqUE OffIcE

12430650

ProcEsoPErAtor

fLEXIBILIty

12429142 12430962

PolYvAlEntE suPErvisor

ProcEsoPErAtor voEDingssEctor (2 PloEgEn)

SELEct HUmaN RESOURcES

12431096

ProDuctiElEiDEr stAAl

HayS ENGIN. & tEcHN. DENDERmONDE

VaNDEN BORRE

12428983

ProDuctiEmAnAgEr

cROSBy EUROPE

vErtEgEnWoorDigEr lAnDbouWsEctor

tEcqUaLIty SINt-NIKLaaS

12430494

vErtEgEnWoorDigEr mEt EEn nEus voor KoffiE rEgio AntWErPEn/KEmPEn

caPRIOLE cOffEE-SERVIcE

12430659

ProDuctiEmAnAgEr AutomotivE

PLUS PROfILES

ProDuctiEsuPErvisor (vAstE nAcHt)

RIzLa

vErtEgEnWoorDigEr tE st-niKlAAs (m/v)

UNIqUE OffIcE

12429559

ProDuctiEvErAntWoorDElijKE

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

vErtEgEnWoorDigEr vlAAnDErEn

PROXImEDIa

taLENtfINDER

12428811

ProgrAm mAnAgEr (DEfEnsE&AErosPAcE)

BaRcO

vEstigingsmAnAgEr

caRE

aULI

12428865

ProjEct / quAlitY mAnAgEr

DEcOmEta

mONItOR PERSONEELSaDVIES

ProjEct&APPlicAtion EnginEEr

PROmat

mONItOR PERSONEELSaDVIES

ProjEct&oPErAtionAl tEcHnicAl mAnAgEr

Dtz

12428880

ProjEct&sErvicE EnginEEr

PLUS PROfILES

12429209

ProjEct EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

aNDRESS cONSULtING & PaRtNERS

tecHniek & Productie

12429105 SIGNUm HR & maNaGEmENt

12430536 12430190

taLENtfINDER

12430209 12429245 12431466 12431472 12429247

ADjunct sitE mAnAgEr bij WAstE oil sErvicEs in gEnK

mOtmaNS - VaN HaVERmaEt

ADjunct-DiEnstHoofD voorrAADbEHEEr

JaN DE NUL GROUP

APPlicAtion DEsign EnginEEr

SaINt GOBaIN PERfORmaNcE PLaStIcS

AssistEnt WErflEiDEr ElEKtricitEit (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430509

bAcHElor ElEKtrotEcHniEK (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430511

ProjEct mAnAgEr (tEcHniscH - fAcilitY)

qUaRES

businEss unit mAnAgEr (builDing sYstEms)

at REcRUItmENt

12430285

ProjEct mAnAgEr rollEnD mAtEriEEl trAm

StIB-mIVB

12430251

cAD DEsignEr ElEKtricitEit

PaUWELS cONSULtING

12430840

ProjEctingEniEur o-mobilE

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12430206

cAlculAtor - WErflEiDEr (m/v)

actIEf INtERIm OOStENDE

12431243

ProjEctlEiDEr intEriEurbouW

SELEct HUmaN RESOURcES

DEsignEr PiPing AnD EquiPmEnt

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12430829

DEsignEr ProcEs&EquiPmEnt

RaNDStaD PROfESSIONaLS

ProjEctlEiDEr mAcHinEbouW

Ima

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431470

ProjEctlEiDEr moDulAirE bouW

DE mEEUW

mERcURI URVaL

12431297

qA-HsE ADvisors

JaN DE NUL GROUP

12428922

qc lAb mAnAgEr (PHArmA)

at REcRUItmENt

12429538

quAlitY EnginEEr

DSV SOLUtIONS

12428878

quAlitY survEillAncE EnginEEr (m/f)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429290

sEcuritY scHool mAnAgEr

StIB-mIVB

12430261

sEnior AssociAtE quAlitY consultAnt

at REcRUItmENt

12429527

sEnior HArDWArE / E&i ProjEct mAnAgEr

at REcRUItmENt

12429520

sEnior ProjEctlEiDEr

StaDSBaDER

12428970

sEnior sAlEs EnginEEr

HayS ENGINEERING aNtWERPEN

12429100

sEnior vAliDAtion EnginEEr (comPutEriZED sYstEms)

at REcRUItmENt

12429552

sErvicE mAnAgEr bElux

GUNNEBO

sErvicE tEcHniEKEr (rEgio vlAAnDErEn)

SELEct HUmaN RESOURcES

sErvicE tEcHniEKEr PnEumAtiscHE trAnsPortsYstEmEn voor intErnE logistiEK

aEROcOm

sErvicEtEcHniEKEr brAnDbEvEiliging

HayS ENGINEERING & tEcHNOLOGy DENDERmONDE

12429098

sitE coörDinAtor stAtionsbouW

SELEct HUmaN RESOURcES

12429296

sitE mAnAgEr

SPIE BELGIUm

12430141

sitE mAnAgEr HvAc (m/v)

SPIE BELGIUm

12430169

sitE-coorDinAtor PiPElinEs

SELEct HUmaN RESOURcES

12429279

suPErvisor

HayS GENt

qIWIE

12429367

LENS

12430113

12428914

12429604

GEmEENtE ESSEN

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431468

DiEnstHoofD ruimtElijKE orDEning stEDEnbouWKunDigE

GEmEENtE ESSEN

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431467

ElEKtriciEns mEt Zin in Avontuur

actIEf INtERIm ScHOtEN

12429192

ElEKtro-mEcAniciEn mEt vEEl intErEssE voor it

UNIqUE tEcHNIcUm

12430624

ElEKtrotEcHnicus

PLUS PROfILES

12429085

EntHousiAstE ProjEctlEiDEr m/v tE HErEntAls

UNIqUE tEcHNIcUm

12431332

ErvArEn WErflEiDEr

DEcKX

12428875

EstimAting EnginEEr (m/v)

SPIE BELGIUm

12430170

fiElD sErvicE tEcHniciAn (m/v)

actIEf INtERIm HaLLE

12429440

DiEnstHoofD oPEnbArE WErKEn

mONItOR PERSONEELSaDVIES

filiAAlHouDEr - bAnDEn/vElgEn/AccEssoirEs

SOUPaPE

HoofD AfDEling ElEKtro&rEgEltEcHniEK - HvAc

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12431217

HoofD onDErHouD

HayS ENGIN. & tEcHN. DENDERmONDE

12429099

HoofD PlAnning En AAnKooP m/v tE HErEntAls

UNIqUE OffIcE

12431378

HvAc tEcHniEKEr

maNPOWER

12430822

inDustriAl&mEcHAnicAl DEsignEr

VERHaERt

12429415

inDustriEEl ElEKtriciEn - imtEcH ProjEcts

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12429521

inDustr.ingEniEur mEt PEoPlE En tEcHniscHE sKills

maNPOWER

12431225

inDustriEEl of burgErlijK ingEniEurs (m/v)

VIVaqUa

12430215 SIGNUm HR & maNaGEmENt

12430419

ingEniEurs tEAmlEADErs

SGS BELGIUm

instrumEnttEcHniEKEr (m/v)

tOtaL RaffINaDERIJ aNtWERPEN

12431267

intErvEntiE- En AnAlYsEtEcHnicus AuDio

StIB-mIVB

12430225

intErvEntiEtEcHniEKEr (onmiDDEllijK vAst contrAct)

maNPOWER

junior mEcHAnicAl EnginEEr

SELEct HUmaN RESOURcES

KWAlitEitsingEniEur (m/v)

12430533

12429301 SyNERGIE caREERS

12429083

12430122

mERcURI URVaL

12431305 12429793

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12431469

12429376 HUmaN caPItaL INtERNatIONaL

suPErvisors PAcKAging

tIENSE SUIKERRaffINaDERIJ

12430938

suPPliEr quAlitY EnginEEr

StaRt PEOPLE

12431503

12429287

suPPliEr quAlitY EnginEEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430709

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429191

survEYors

JaN DE NUL GROUP

KWAlitEitsinsPEctor

tEcqUaLIty SINt-NIKLaaS

12430827

tEAmlEADEr

24 PLUS

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429147

tEAmlEADEr

VaNDEN BORRE

12428980

KWAlitEitsvErAntW.voEDingsinDustriE (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12429370

tEcHnicAl EnginEEr

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429263

KWAlitEitsvErAntWoorDElijKE/PrEvEntiE-ADvisEur (sEctor intEriEur) m/v

UNIqUE tEcHNIcUm

12429272

tEcHnicAl sAlEs EnginEEr

HayS SaLES & maRKEtING zaVENtEm

12430637

lEAn&continuous imProvEmEnt coörDinAtor

RIzLa

tEcHnicus AnAlYsE mAintEnAncE EnginEEring

StIB-mIVB

12430217

lEAn sPEciAlist

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12429252

tEcHnicus mEcHAniscH onDErHouD (vAst contrAct)

maNPOWER

12430939

mAcHinEoPErAtor / mEtAAlbEWErKEr 2 PloEgEn (m/v)

UNIqUE tEcHNIcUm

12430146

tEcHniEKEr

SELEct HUmaN RESOURcES

12429474

mAintEnAncE EnginEEr

INSEL - INGENIEURSSELEctIES

12430950

tEcHniEKErs AAn Huis

VaNDEN BORRE

12428981

mAnAgEr sEcuritY&sociAl coHEsion

StIB-mIVB

12430265

tEcHniscH bEDiEnDE

UNIqUE tEcHNIcUm

12429006

mEcHAnicAl DEsignEr

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12430127

tEcHniscH commErciEEl bEDiEnDE

HayS ENGIN. & tEcHN. DENDERmONDE

12429106

mEcHAniscH ontWErPEr m/v

SELEct HUmaN RESOURcES

12430710

tEcHniscH consulEnt mEtAAlHAnDEl

UNIqUE OffIcE

12429265

mEcHAniscH tEKEnAAr / ontWErPEr

HayS ENGINEERING & tEcHNOLOGy DENDERmONDE

12429114

tEcHniscH oPErAtor bij mArs in olEn

SELEct HUmaN RESOURcES

12431087

tEcHniscH tEAmlEADEr ProDuctiE

StaRt PEOPLE

12431102

mEcHAniscH tEKEnAAr / ontWErPEr mEt ErvAring

actIEf INtERIm HaSSELt

12430366

tEcHniscH tEKEnAAr (m/v)

UNIqUE tEcHNIcUm

12430630

mEEt&rEgEltEcHniEKEr - imtEcH ProjEcts

RaNDStaD HR OUtSOURcING

12429516

tEcHniscH vErAntW.AsfAltcEntrAlEs

DEcKX

12428876

mEEt-En rEgEltEcHniEKEr

SPIE BELGIUm

12430891

tEcHniscH vErAntWoorDElijKE (m/v)

mIcROfLOR

12429662

montEur/HErst.cilinDErsEnHYDrAul.comPonEntEnm/v

UNIqUE tEcHNIcUm

12429561

tEcHniscH vErAntWoorDElijKE mAtEriEEl

DEcKX

onDErHouDstEcHniEKEr

HayS ENGINEERING & tEcHNOLOGy DENDERmONDE

12429097

tEcHniscH-commErciEEl bEDiEnDE EngEls/nEDErlAnDs rEgio roEsElArE

HacO

SaLES taLENtS

12430660

onDErHouDstEcHniEKEr

maNPOWER

12430831

ontWErPEr E-PlAn (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430517

tEKEnAAr - WErKvoorbErEiDEr

PROVaN

mONItOR PERSONEELSaDVIES

12429702

ontWErPingEniEur

RaNDStaD PROfESSIONaLS

12429107

tEKEnAAr - WErKvoorbErEiDEr (m/v)

SELEct HUmaN RESOURcES

12430510

tEKEnAAr ontWErPEr sPrinKlErinstAllAtiEs

UNIqUE OffIcE

12430628

taLENtfINDER

12430185

12430271

12428918 aULI

12428849

12428874

129_GPV1QU_20120915_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 11/09/12 11:15 Page163

Evonik behoort tot de internationale top in de speciaalchemie. Geef je carrière bij ons een succesvolle wending! Evonik is wereldwijd in meer dan 100 landen actief. Met 11 productie-eenheden en ongeveer 1.000 medewerkers behoort Evonik Degussa Antwerpen NV tot de grootste vestigingen van Evonik Industries. Klanten uit heel verschillende branches zoals automotive, coatings, cosmetica, plastics en farma lopen warm voor onze ideeën. Overtuig jezelf ook op: www.evonik.com/antwerpen. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

Ingenieur Logistiek / Gevaargoedspecialist

Burgerlijk ingenieur of Doctor in de scheikunde met interesse voor Process Safety en Process Technology

Wat je kan verwachten Als logistiek ingenieur ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van allerhande fabrieksprojecten rond supply chain en veiligheid. Je analyseert, evalueert en verbetert logistieke processen in nauwe samenwerking met diverse projectteams. Als Dangerous Goods Safety Advisor (DGSA) zorg je ervoor dat de geldende transportwetgeving correct toegepast wordt. Je verleent voor de productiesite in Antwerpen advies rond gevaargoed en organiseert hierover de nodige opleidingen.

Wat je kan verwachten Je wordt binnen de afdeling EHSQ (EnvironmentHealth-Safety-Quality) ingezet bij het verder uitbouwen en onderhouden van een geïntegreerd veiligheidsbeleid, zowel op technisch als organisatorisch gebied. Jouw taken behoren tot de domeinen arbeidsveiligheid en installatieveiligheid, waarbij een grondige productkennis uiteraard onontbeerlijk is. Op termijn bestaat de mogelijkheid om je loopbaan verder uit te bouwen binnen Operations, in een van onze productie-eenheden. Dit kan op onze productiesite in Antwerpen zijn, maar er zijn ook diverse internationale mogelijkheden.

Wat je te bieden hebt Je bent een ingenieur (burgerlijk of industrieel) die naast de nodige technische/chemische kennis ook vertrouwd is met logistieke processen en gevaargoed. Naast een grondige talenkennis (Frans, Duits, Engels) bezit je over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent een teamplayer, maar je kan eveneens zelfstandig projecten opvolgen. Je beschikt over een probleemoplossende en resultaatgerichte houding.

Wat je te bieden hebt Wij kijken uit naar gedreven kandidaten die op termijn binnen ons bedrijf kunnen doorgroeien naar een leidinggevende functie. Hierbij spelen managementvaardigheden en technischwetenschappelijke kennis een belangrijke rol. Goede sociale en communicatieve vaardigheden, verantwoordelijkheidszin, alsook zelfstandigheid en bereidheid tot teamwerk zijn belangrijke eigenschappen. Een extra master-na-master opleiding in Safety Engineering is een troef.

Wat er voor jou inzit Naast een aantrekkelijk competitief salaris en tal van extralegale voordelen bieden wij de kans om je verder te ontwikkelen in een hoogtechnologische internationale onderneming. Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar: Evonik Degussa Antwerpen NV, t.a.v. de HR-afdeling, Tijsmanstunnel West, 2040 Antwerpen of mail naar aanwervingen@evonik.com.

Evonik. Power to create.

163

VACATURE BREAK ZOMER 2011

130_GPV1QU_20120915_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 11/09/12 11:22 Page164

506.000 Antwerpenaars zoeken bruggenbouwers met een luisterend oor Hebben de persoonlijke verhalen van mensen je altijd geboeid? En zoek je graag naar oplossingen voor hun problemen? Dan ben jij een van de vlotte en sociaalvaardige teamspelers die we zoeken. Iemand die bruggen bouwt tussen de stad en haar inwoners en die geen uitdaging uit de weg gaat. • Projectmanager preventief gezondheidsbeleid • HR-expert • Klantverantwoordelijke groen Binnenkort zoeken de Antwerpenaars nog meer straf talent. • Leidinggevende onthaal en ontvangst • Taalcoach • Afdelingsverantwoordelijke stadsreiniging • Coördinator van de personeelsvereniging Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

164

VACATURE BREAK ZOMER 2011