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testé pour vous
L’ « intrapreneur », un créateur dans l’entreprise p. 2
Le retour de la pointeuse ?
chouette job
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On va vous donner envie de travailler dans les assurances.
29.09.12
osez le talent
Les chômeurs de longue durée ont été plus épargnés
L’Onem a suspendu moins de chômeurs de longue durée au premier semestre 2012. La Région de BruxellesCapitale est la seule région à connaître une augmentation par rapport à l’année passée : le nombre de suspensions ou de diminutions des allocations y est passé de 2 389 à 2 424. La baisse la plus importante est à mettre à l’actif de Wallonie où le nombre de suspensions est passé de 7 735 au cours du premier semestre 2011 à 5 290 pour la même période en 2012. En Flandre, 2 941 suspensions et exclusions ont été prononcées lors du premier semestre, contre 3 758 lors des six premiers mois de 2 011.
De plus en plus de mobile workers
L’époque est à la mobilité. Face à l’augmentation du nombre des collaborateurs itinérants – en 2 013, plus 35 % des salariés dans le monde seront des mobile workers, selon le cabinet de recherche International Data Conseil (IDC). Ce phénomène est en bonne partie dû aux exigences modernes du monde du travail. Un phénomène qui devrait s’accentuer rapidement pour atteindre 1,3 milliard de travailleurs d’ici à trois ans.
©©lesoir
30 % des jeunes sont toujours sans emploi après une année de recherche
Selon un rapport du Forem, le taux d’insertion des jeunes diplômés, étudié sur une période de six mois après leur inscription en tant que demandeurs d’emploi, ne cesse de baisser et est passé de 61 % en 2007 à 56 % l’an dernier. La durée moyenne d’occupation pour ces premiers jobs est de 100 jours, contre 106 jours auparavant. Après un an de recherche, trois jeunes sur dix sont toujours sans emploi.
SLIDE
Un expert, sinon rien Spécialistes en affaires réglementaires, biologisticiens, experts en recherches cliniques… Les profils dans le secteur Life Sciences se diversifient et se spécialisent. Les pénuries sont énormes, dans un des secteurs les plus mouvants du moment.
3 500 €
F
ace à la concentration du secteur, à la concurrence accrue des pays émergents et à l’expiration des brevets de médicaments phares, les laboratoires se restructurent. Pour redresser la barre, la solution semble plus que jamais l’innovation, notamment dans le secteur porteur des biotechnologies. Une bonne nouvelle. Car le healthcare est un des secteurs qui progressent le plus en Belgique. Pas moins de deux cents entreprises biotechnologiques et pharmaceutiques sont implantées dans notre pays. Ce secteur est responsable pour environ 10 % des exportations belges. La Belgique est par ailleurs l’un des dix principaux pays pharmaceutiques innovants. Des sociétés comme GSK, Pfizer, Baxter, Johnson & Johnson y ont leur QG européen ou un ancrage très prononcé. Autre facteur positif : de nombreux centres de recherche y sont établis et plusieurs universités ont fait de la pharmacie de pointe – dont la biopharmacie – leur fer de lance. De quoi maintenir un taux d’embauches régulier, ces prochaines années, malgré les difficultés. Comme pour l’IT, l’emploi dans le secteur est marqué par de fortes évolutions. Pour la première fois depuis quelques années, nous constatons une demande accrue de profils scientifiques pour l’analyse des produits et les processus de qualité, observe Stéphanie Leblanc, Senior Consultant Healthcare & Life Sciences chez Michael Page Belgium. Les employeurs se montrent excessivement prudents : ils recherchent avant tout l’expertise, ainsi que des profils directement opérationnels. Pour autant, la rareté du personnel ultraspécialisé ne conduit pas à une surenchère salariale. Les recruteurs relèvent aussi une vraie pénurie de médecins pour des fonctions de Medical Advisor. Résultat : l’industrie s’ouvre de plus en plus aux pharmaciens, ainsi qu’aux vétérinaires. Ce qui est inédit. D’autres métiers ont également le vent en poupe. Actuellement, les besoins se concentrent surtout autour des profils spécialisés en affaires réglementaires pour l’autorisation des mises sur le
La rémunération d’un spécialiste en affaires réglementaires junior (PhD avec moins de trois d’expérience) varie entre 3 500 € et 3 800 € brut. Pour un expert, la rémunération peut atteindre jusqu’à 6 000 € brut par mois. Avec une voiture de société. ©©photo DR
actu
Pas moins de deux cents entreprises biotechnologiques et pharmaceutiques sont implantées dans notre pays.
marché, confie Karin Opdekamp, experte en recrutement pour le secteur Life Sciences chez Hays Belgium. Avec deux tendances : d’une part, des profils spécialisés en affaires internationales et, d’autre part, des affiliates belges, capables d’interagir localement avec les autorités compétentes. Cela s’explique par le fait que l’accès du médicament au marché est de plus en plus lent et difficile. D’une part, le contrôle sur son efficacité ou sa toxicité est davantage régulé. D’autre part, sa mise sur le marché et son remboursement prennent plus de temps. Pour ces fonctions, la connaissance de l’anglais et des langues nationales est incontournable. La priorité est donnée aux experts, précise Karin Opdekamp. Mais ces fonctions sont tellement marquées par la pénurie que les sociétés sont prêtes à former de jeunes diplômés.
La biologistique en pleine santé Autre nouveauté : le secteur des services logistiques healthcare est en pleine explosion. Quelques chiffres vertigineux témoignent de l’ampleur du phénomène : un marché de 32 milliards de dollars en 2015 avec un taux de croissance estimé à plus de 9 %. En Belgique, l’enjeu est important : l’aéroport de Liège a l’ambition de devenir un des trois pôles mondiaux de la biologistique, à côté de Memphis pour l’Amérique et de Singapour pour l’Asie. Avec le développement de la thérapie de cellules souches ou de la thérapie génomique, le secteur Life Sciences est confronté à une
chaîne logistique particulièrement complexe et une grande variété de marchandises. Conditionnement, température, contrôle de l’hygiène… Rien n’est laissé au hasard, explique Karin Opdekamp. Le transport de produits biomédicaux a en effet ses précautions et réglementations spécifiques. Du coup, les entreprises pharmaceutiques sont plus que jamais ouvertes à l’apport d’experts logistiques. Cette année, nous constatons une très forte demande de profils spécialisés dans le clinical supply , explique Karin Opdekamp. Les entreprises recherchent surtout des scientifiques pour assurer le transport des biomédicaments en cours de développement. Autre tendance : les hôpitaux, les maisons de retraite, voire le secteur des pharmacies, vont devoir réduire leurs coûts et améliorer leur fonctionnement, tant interne qu’externe. Ces secteurs, qui sont à la pointe d’un point de vue médical, sont encore souvent marqués par le traditionalisme en ce qui concerne l’organisation. C’est pourquoi les employeurs sont aussi très demandeurs de stratèges, capables d’harmoniser la chaîne logistique à l’aide de méthodologies prouvées, par exemple le lean logistics. Des places sont à prendre. Avec des salaires souvent très attractifs. :: rnk
60 000 € Un expert en clinical supply (au moins trois ans d’expérience) gagne entre 60 000 € et 70 000 € brut par an. Les coordinateurs en logistique healthcare peuvent espérer un salaire entre 3 000 € et 3 500 € brut par mois.
3,6
milliards Le marché potentiel de la biologistique en Europe est de 3,6 milliards d’euros. Dans le Plan Marshall 2.vert, 388 millions d’euros sont d’ailleurs dédiés aux six pôles de compétitivité, dont le transport et la logistique. C’est très prometteur pour la région liégeoise, car celle-ci ambitionne de devenir le pôle européen de la biologistique. Liège pourrait viser près de 900 millions d’euros.
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