Les éclaireurs de l’avenir by Jobs & Careers CV

Positive@work

La vie en boîte

Microsoft parie sur la formation des jeunes

L’essor des MBA gratuits

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27.10.12

osez le talent actu Les femmes préfèrent leur vie à leur carrière

HEALTHCARE

Les vétérinaires, denrées rares du secteur pharma contre les maladies infectieuses émergentes. Coût de la manœuvre : 22 millions de dollars. L’occasion de recruter chimistes, biologistes, laborantins, ingénieurs, pharmaciens…

Un salarié pollue autant que 3 appartements Même sans quitter son bureau de toute la sainte journée, on s’imaginait bien qu’on polluait un peu. Mais pas autant. Un salarié rejette autant de CO2, chaque année que… trois apparts de 70 m2, soit trois tonnes de CO2, nous apprend une étude publiée par le cabinet Sinteo et l’Arseg, l’association des professionnels de l’environnement de travail. Bien sûr, c’est une moyenne. Cette dernière a été estimée en tenant compte des émissions de 55 entreprises de plus de 500 salariés, le panel de l’étude.

Le mismatch gagnant Sept Belges sur dix estiment que leur travail est en adéquation avec leur niveau d’études. Ce résultat place les travailleurs belges au-dessus de la moyenne internationale de la troisième vague du Randstad Workmonitor consacrée aux inadéquations des compétences et à la difficulté de trouver le bon talent. 66 % des salariés belges constatent également que leur employeur peine à trouver la personne idéale pour certaines fonctions. Pour 46 % des Belges, la difficulté de trouver le candidat adéquat concerne principalement les profils hautement qualifiés.

©©shutterstock

Les jeunes femmes de la génération Y (nées entre 1980 et 1995) ne sont pas prêtes à sacrifier leur quête du bonheur pour leur carrière. Selon une enquête internationale menée par WoMen’up, réseau de jeunes de la génération Y, et le cabinet Mazars, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle serait même leur premier critère dans le choix d’un emploi. Le contexte de crise tend à renforcer cette tendance. Vivre sa vie pleinement est devenu le leitmotiv d’une génération biberonnée à la précarité et à l’insécurité professionnelle.

Une exception, toutefois, dans le paysage belge. Car si le site néolouvaniste abrite un laboratoire, rares sont les entreprises pharmaceutiques qui réalisent sur le plat pays de la recherche fondamentale. Cela se passe surtout aux États-Unis ou en Allemagne, confirme Albert Lens.

La pharmacie est avide de vétérinaires désireux de changer de vie et de quitter l’antre de leur cabinet.

Poussés par la concurrence accrue en matière de médicaments humains, plusieurs géants pharmaceutiques décident d’accroître leurs activités dans le domaine des traitements pour les animaux. Un secteur de niche qui prend de l’essor et s’adresse principalement aux vétérinaires. Mais pas spécialement pour la recherche : plutôt pour la vente, le marketing, le conseil…

ela ressemble à un effet papillon : la crise pousse le gouvernement à réaliser des économies, le gouvernement met la sécurité sociale sous pression, les hôpitaux (comme le reste du secteur des soins de santé) doivent se serrer la ceinture, les producteurs de médicaments génériques profitent de ce contexte pour concurrencer au maximum les grands labos pharmaceutiques. Qui, du coup, se mettent à investir dans la santé animale. Pas tous, bien sûr. Sur 120 entreprises pharmaceutiques implantées en Belgique, seule une vingtaine est active dans ce créneau. Comme Merck, Novartis, Bayer, Eli Lilly (via sa filiale Elanco),

Boehringer Ingelheim ou Pfizer, entre autres. Une goutte d’eau… qui grossit. L’intérêt pour ce secteur a toujours existé, estime Penny Sadler, Senior Associate chez Korn Ferry et spécialiste life science. Mais ces dernières années, cet intérêt grandit, notamment en raison de la pression sur les prix des médicaments. Du coup, les firmes se diversifient, investissent elles-mêmes dans le générique, le diagnostic, voire la santé animale, car c’est un domaine où il y a moins de restrictions et de concurrence sur les prix. D’autre part, la santé humaine n’est souvent pas très éloignée de celle des bêtes. Par exemple, des traitements cardiovasculaires ou contre le diabète peuvent être utiles chez les chiens, explique Albert Lens, responsable animal health chez Boehringer Ingelheim. Sans oublier l’apparition de certaines maladies récentes qui, dans des fermes, ont décimé des troupeaux entiers et provoqué des effets économiques désastreux. Tout cela participe au développement de cette branche. Début octobre, le géant américain Pfizer inaugurait à Louvain-la-Neuve l’agrandissement de son centre de recherche et développement de vaccins vétérinaires

Ce qui n’empêche pas le secteur de se mettre en quête de profils spécialisés. À commencer par des vétérinaires, sollicités pour des postes de conseillers techniques, mais aussi – plus étonnamment – pour des fonctions dans la vente ou le marketing. Dans la pharmacie humaine, c’est vrai que l’on retrouve peu de médecins à ce genre de fonctions. Mais dans les activités vétérinaires, c’est différent : la commercialisation de produits nécessite des connaissances spécifiques liées à ce domaine. La pharmacie est donc avide de vétérinaires désireux de changer de vie et de quitter l’antre de leur cabinet. Même si ces profils ne sont pas nombreux sur le marché. On a récemment lancé une offre et on a reçu quatre candidatures. Ce qui n’est pas si mal pour ce genre de fonctions, estime Stéphanie Leblanc, Manager Healthcare & Life sciences chez Michael Page. Les recrutements dans ce secteur sont assez difficiles, mais assez rares aussi. Les sociétés spécialisées connaissent un faible turnover et, comme il s’agit de métiers très spécialisés, disposent de leur propre réseau. La pharmacie vétérinaire reste donc un employeur de niche. Mais toujours demandeuse de candidats qualifiés. Selon les observateurs, les spécialistes des porcs ou de la volaille seraient particulièrement recherchés. « Petit » bémol : les conditions salariales seraient sensiblement moins attractives que dans le pharma traditionnel. Ceci explique peut-être pourquoi, aux dires de plusieurs recruteurs, les vétérinaires se dirigeraient de plus en plus vers la recherche humaine… :: Mélanie Geelkens

2 500 €

C’est le salaire mensuel brut d’entrée dans le secteur de la santé animale pour les profils juniors sollicitant une fonction commerciale ou de conseil technique. Selon le degré d’expérience, la rémunération mensuelle peut monter jusqu’à 4 000 €. Elle s’accompagne souvent d’une voiture de société.

5 000 €

Pour les fonctions liées au middle management, les rémunérations oscillent habituellement entre 4 500 € et 5 000 € brut. Elles s’accompagnent d’avantages extralégaux, comme la voiture de société. À noter toutefois que les salaires en vigueur dans le secteur de la santé animale sont sensiblement moins élevés que ceux de la pharmacie humaine.

12 ans

C’est le délai moyen entre la découverte d’une molécule et la commercialisation d’un traitement pour animaux. Soit un peu plus rapide que pour la santé humaine, où la mise au point d’un médicament peut prendre plus de deux décennies.

20 milliards

C’est, en dollars, le montant de ventes annuelles de médicaments pour animaux. La santé animale n’est qu’une goutte d’eau par rapport à l’énorme marché des médicaments pour humains, proche de 900 milliards de dollars. Mais le secteur séduit.

25 % à 30 % Avec ces marges opérationnelles, la rentabilité du secteur vétérinaire est aussi élevée que dans la santé humaine. Autre avantage : beaucoup de technologies développées pour la santé humaine sont recyclées dans l’univers animal, à moindres frais.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi de vétérinaire sur references.be/veterinaire

Positive@work

Vincent Theunissen

3 raisons

Group HR Manager d’EVS Headquarters

La stratégie du projet latéral d’Olivier d’Herbemont et Bruno César

de travailler pour

Fluxys cteur 1 Astratégique

Fort de sa position sur le marché gazier, Fluxys poursuit son expansion et entend jouer un rôle-clé dans l’évolution vers un marché transnational dans le nord-ouest de l’Europe.

estion du 2 Gpotentiel humain

À travers ses programmes d’intégration, de formation et de gestion des compétences, Fluxys a pour vocation de développer le potentiel de ses collaborateurs et de les accompagner dans l’atteinte des objectifs d’entreprise.

expertise 3 Notre au service du client

c o he r ise r ar a ch es ux e

Fluxys se distingue par son expertise technique et son approche créative afin de répondre de manière qualitative aux besoins du marché.

La gestion du changement est un vaste sujet pour toute entreprise. Comment initier le changement, le communiquer ? Comment mobiliser les forces positives et rallier les opposants au projet ? Autant de questions abordées par les auteurs. L’attrait du livre Le dialogue n’est un processus naturel ni pour celui qui le refuse ni pour celui qui porte le projet de changement. Ce livre, au travers d’exemples concrets, et quelques fois de façon provocante, apporte des idées et des méthodes à tous les managers confrontés aux résistances et aux craintes initiées par les changements. Facile à lire grâce aux nombreuses études de cas et aux synthèses en fin de chaque chapitre, il donnera au lecteur l’énergie et le courage pour affronter les résistances et les doutes que son projet générera immanquablement.

Directeur(trice) administratif(ve), Clinique Saint-Pierre

Société La Clinique Saint-Pierre, à Ottignies, est un hôpital complet situé au cœur du Brabant wallon. Fonction Assurer le maintien et développement de l’Institution ; organiser les divers aspects de l’activité du Département administratif ; représenter l’Institution auprès des organismes de tutelle, mutualistes, financiers et professionnels ; participer à la concertation sociale avec les représentants du personnel, entre autres.

Profil Titulaire d’un diplôme

universitaire (économie, gestion ou sciences appliquées) ; un diplôme en gestion hospitalière est un atout ; très bonnes connaissances techniques dans les domaines de la gestion hospitalière (législation, financement, organisation, qualité, logistique et ressources humaines).

Contact

www.clinique-saint-pierre.be

HR Officer, Belgique Diffusion Société Belgique Diffusion

est leader sur le marché de la distribution toutes-boîtes. Le groupe compte quelque 500 travailleurs. La culture de notre entreprise reflète le dynamisme et l’esprit d’équipe.

Fonction En tant que HR Officer, vous êtes la personne de contact unique pour 100 à 200 personnes. Les domaines du recrutement, description de fonction, développement, accompagnement, performance, engagement… n’ont aucun secret pour vous.

En collaboration avec les responsables directs, vous contribuez au développement de la politique RH et aux objectifs de l’entreprise.

Profil Vous êtes un vrai teamplayer avec une passion pour la relation humaine ; vous êtes un communicateur né, avez un esprit analytique et êtes orienté résultats ; vous possédez un diplôme master ou bachelor et avez minimum 3 ans d’expérience dans les RH, notamment. Contact www.beldi.be

Microsoft parie sur la formation des jeunes Une formation en informatique ? Rien de très novateur. Mais si cette formation est dispensée grâce au concours d’un géant du secteur… Depuis deux ans, Microsoft soutient financièrement et logistiquement un module d’apprentissage de ses programmes informatiques. Une initiative baptisée Youthspark et qui vise à former 860 jeunes demandeurs d’emploi d’ici juin 2013.

’informatique, Ioana Varzaru connaît. Un peu : traitement de texte, surf, réseaux sociaux… Plus quelques techniques héritées de son master en business management. Mais insuffisant pour les offres d’emploi pour lesquels elle postule, où une connaissance pointue des outils est la plupart du temps demandée. Alors, Ioana, 25 ans, a décidé d’approfondir ses connaissances. Elle fait partie des 860 jeunes demandeurs d’emploi qui, d’ici juin 2013, auront suivi cette formation gratuite, baptisée Youthspark et dispensée par le COF (Centre d’orientation et de formation en bureautique), Bruxelles Formation Tremplin et Microsoft. Un géant de l’informatique qui investit 500 000 € dans la pédagogie ? Ça peut sembler difficile à croire mais, lorsque Bill Gates a fondé cette société, il avait dans la tête une réflexion sociétale. Il avait non seulement l’ambition de mettre un PC dans chaque maison, mais aussi la volonté d’expliquer à chacun comment s’en servir, raconte Bruno Schröder, directeur technologique pour Microsoft Belux. Or, aujourd’hui, certaines personnes souffrent toujours de la fracture numérique. D’où l’idée de mettre sur pied un programme d’apprentissage d’abord ouvert à tous lorsqu’il a été lancé il y a deux ans, mais depuis 2012 réellement recentré sur les jeunes, expose Laurence Verriest, responsable des projets sociétaux au sein de l’entreprise informatique. Un partenariat a donc été lancé avec l’ASBL COF, d’abord pour organiser des cours en Wallonie et en Flandre puis, depuis deux mois, à Bruxelles. Bruxelles, une volonté spécifique de la part de Microsoft, dixit Stéphanie Close, directrice adjointe du COF. Car Bruxelles, c’est 32 139 jeunes de 18 à 29 ans sans boulot et, parfois, sans diplôme. Pour l’instant, environ 900 postes sont vacants dans le secteur informatique. Ce qui signifie que l’école ne forme pas suffisamment, estime Bruno Schröder. Nous ne sommes pas là pour nous substituer à ce que proposent les pouvoirs publics. Nous sommes là pour proposer quelque chose qui n’existait pas.

Alain Gerlache, CTF Alain Gerlache a été reconduit dans ses fonctions de secrétaire général au sein de la Communauté des télévisions francophone (CTF). Journaliste, Alain Gerlache a occupé des fonctions de direction à la RTBF et enseigne à l’Université de Liège, notamment. Il fut aussi porte-parole du Premier ministre Guy Verhofstadt.

donnant envie de suivre une formation plus poussée, soit en leur donnant le coup de pouce nécessaire pour décrocher un travail. Lors de la première année, le taux d’insertion (formation ou travail) avoisinait les 70 % . Pas d’amalgame, toutefois : le suivi de ces modules ne permet en aucun cas d’être engagé chez Microsoft. Quoique, si la personne poursuit son apprentissage et acquiert toutes les compétences nécessaires, cela puisse arriver…, lance Bruno Schröder. Robin de Wouters, 26 ans, n’en demanderait pas autant. Juste un boulot dans

L’objectif est de les raccrocher à la vie active, enchaîne Stéphanie Close. Soit en leur

En France, par exemple, la firme de Redmond participe à deux initiatives,

essenscia doit demeurer le moteur du plaidoyer en faveur d’une politique industrielle offrant des conditionscadres optimales et accordant une grande attention à la compétitivité internationale de nos entreprises. Frank Coenen

le secteur hypersaturé de la communication. Cette formation Youthspark est pour lui un moyen de s’occuper, car il déteste passer ses journées à ne rien faire, depuis deux mois qu’il est inscrit comme demandeur d’emploi. Une certification Microsoft, c’est tout de même reconnu internationalement. Je ne sais pas si ça me permettra de trouver du travail, mais j’espère en tout cas que ça ajoutera une ligne intéressante sur mon CV… :: Mélanie Geelkens Comment demander une formation à votre patron ? references.be/formation

Former 300 millions de jeunes dans le monde Youthspark, c’est l’histoire d’une initiative mondiale lancée par Microsoft dans 100 pays. Si, en Belgique, c’est la capacité des jeunes à trouver un emploi qui préoccupe particulièrement notre entreprise, selon le directeur technologique Bruno Schröder, le projet revêt des objectifs différents selon les contrées dans lesquels il est lancé. On ne va pas mettre en place les mêmes initiatives en Europe, aux États-Unis ou en Afrique, simplement car les problèmes ne sont pas les mêmes.

La fédération des industries chimiques et des sciences de la vie, essenscia, a un nouveau président en la personne de Frank Coenen, qui succède à la présidence de Wouter De Geest, administrateur délégué de BASF Anvers. Frank Coenen est depuis 2012 à la tête de Tessenderlo Group, qui compte 7 500 collaborateurs dans le monde.

Actu et mouvements des Talents

Bruno Schröder : Nous sommes là pour proposer quelque chose qui n’existait pas.

Soit quatre modules d’une semaine chacun : un multimédias (création de vidéo, utilisation d’outils numériques), un ICT (initiation aux principaux programmes Office) et deux cursus certifiants : l’un pour Excel, l’autre pour Word. Le tout ouvert à tous les demandeurs d’emploi de maximum 30 ans, même si nous souhaitons toucher en particulier les jeunes plus défavorisés et ceux qui n’ont pas terminé leurs études, précise Laurence Verriest.

Frank Coenen, essenscia

Inside

©©photo DR

Le livre de

Web @cadémie, une association qui vise à former les jeunes sans qualification au métier de développeur web en deux ans, et Rêve et réalise, qui a pour but d’aider les 18-25 ans à devenir entrepreneurs sociaux. Aux ÉtatsUnis, l’initiative a pris la forme d’un hub créé pour mettre à disposition, dans le cloud, tous les outils nécessaires à la formation. L’ambition de Youthspark, d’ici 2015, est de soutenir 300 millions de jeunes dans le monde.

:: MGs

Silke Siems, L’Oréal D’origine allemande, Silke Siems occupe le poste de directrice des ressources humaines pour le groupe L’Oréal Benelux. Silke Siems est entrée chez L’Oreal en 2001 en tant que Corporate Recruiter chez L’Oréal Allemagne, avant de devenir Project Manager Recruitement au siège à Paris puis responsable RH de la division L’Oréal Luxe en Allemagne.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

dossier

Les éclaireurs de l’avenir L’innovation sauvera-t-elle l’emploi, l’Europe et même la planète ? L’idée est solidement ancrée dans le discours politique et celui des entreprises. Cap sur quatre secteurs de pointe, qui créent les emplois du futur.

internet sur une prise téléphonique de votre appartement) sont autant d’applications qui bouleversent la conception du suivi médical. Et les métiers qui s’y rapportent.

alicaments : 4 Lseenessoigner mangeant

Totalement inexistant il y a quelques années, le secteur des entreprises vertes, dit des cleantech, est en pleine croissance partout dans le monde. Particularité : ces entreprises réduisent au maximum l’impact de leurs services ou produits sur l’environnement, tout au long de leur cycle de vie. Un marché dans lequel l’industrie belge s’est engouffrée il y a peu. Dans la foulée du Plan Marshall 2.vert, la Wallonie s’est parée d’un sixième Pôle de compétitivité régional – baptisé Greenwin –, entièrement dédié aux écotechnologies. Depuis, la filière verte a créé un nombre important d’emplois. Dans une évaluation datée de 2010, le bureau fédéral du Plan a chiffré le nombre d’emplois directement liés à l’environnement à près de 77 000 ETP (équivalent temps plein) en Belgique. Sur la dernière décennie, le nombre de postes de travail a augmenté de 40 %. C’est plus que la croissance naturelle de l’emploi. Sur la même période, le nombre d’entreprises et d’organismes actifs dans ce secteur a connu une hausse de 44 % et leur chiffre d’affaires a bondi de 22 %. Les greentechs sont une source de développement économique et de bien-être où l’innovation technologique tient un rôle central. Sans parler des emplois que la filière verte crée chaque année, confie Thierry Castagne, le directeur général d’Agoria pour la Wallonie. Ce marché va bien au-delà des seules « énergies renouvelables ». La plupart des emplois proviennent notamment des entreprises développant les systèmes de réseaux intelligents, le traitement de la pollution des sols ou encore l’amélioration des systèmes de transports. Les énergies renouvelables comptent pour 30 %, le reste concerne notamment l’eau et ses traitements, mais aussi le bâtiment, le bois, le textile, les produits de la mer, la mécanique, l’emballage. Dans la course aux technologies propres, les États-Unis gagnent du terrain. Mais l’Europe n’est pas en reste. En Belgique, des sociétés comme Schneider Electrics ou Tractebel Engeeniring redéfinissent leurs business autour de la pensée en « cycle de vie », ce nouveau baromètre de la performance globale des

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Les écotechnologies : 1 la pensée en « cycles de vie »

entreprises. Cette nouvelle façon de produire pour économiser la matière ou l’énergie est déjà en marche. Elle nous fait entrer dans la troisième révolution industrielle, explique Bernard Gilliot, Executive Vice President de Tractebel Engineering. Pour lui, le principal moteur d’innovation, ce sont les villes. À travers leurs plans de durabilité, les villes et les communes sont les premières à chercher l’efficience énergétique. L’impact sur les métiers ? Une nouvelle caste de spécialistes se crée autour du value engineering. Pour nos bureaux d’études, nous embauchons des ingénieurs qui sont capables de se projeter au-delà du simple cahier des charges et d’imaginer des solutions créatives permettant de réaliser à la fois des innovations et des économies. Même approche chez Nexans. Dans le cadre de ses engagements en faveur du développement durable, l’expert mondial de l’industrie du câble cherche à recruter des ingénieurs biberonnés à l’écodesign. Pour nos câbles conducteurs, nous cherchons à utiliser des matières recyclables, capables de réduire les pertes énergétiques, explique Pascal Place, Marketing Manager de Nexans. Nous avons les matériaux, mais peinons à trouver les ingénieurs.

e biomimétisme : a télémédecine : 2 Ls’inspirer du vivant 3 Lsoigner à distance La nature n’est pas seulement la muse des poètes. Depuis peu, scientifiques, ingénieurs et architectes s’inspirent des modèles façonnés par le vivant pour imaginer de nouvelles générations de matériaux, de bâtisses ou d’instruments. Peinture hydrophobe singeant la feuille de lotus pour empêcher la propagation de bactéries, design calqué sur les plumes dentelées du hibou pour créer des trains silencieux, combinaison de plongée à forte pénétration empruntée à la peau rugueuse des requins, éclairage sans pile à base de « lumière froide » inspirée des lucioles, bâtiment basse consommation construit selon le modèle des termitières... Avec la chimie et l’informatique, la robotique est en tête des sciences les plus avides de certains mécanismes extraordinaires qui peuplent la nature. Pour disséquer le vivant, les biologistes devront apporter leur concours aux chimistes, informaticiens, électroniciens et autres physiciens. Leur Graal ? La photosynthèse : de l’eau, du dioxyde de carbone, du soleil... et, à l’arrivée, une source d’énergie inépuisable.

Les nouvelles technologies de l’information vont améliorer notre qualité de vie. S’il est un domaine où cela ne fait pas de doute, c’est bien celui de la télémédecine. Équipées de caméras et de tous les appareils électroniques de diagnostic, les ambulances modernes disposent d’un système de navigation GPS qui est relié aux hôpitaux par satellite. Cette technologie embarquée permet d’optimiser la prise en charge et les chances de survie du patient, qui peut être ausculté à distance dans l’ambulance, via une caméra, par un médecin de l’hôpital. À son arrivée, tout sera déjà prêt pour l’intervention. Autrement dit, des pratiques tout à fait innovantes. Les opérations à distance par un spécialiste, à des milliers de kilomètres, sont déjà pratiquées. L’acquisition de données (biomonitoring) est également en train d’éclore. Les solutions de contrôle du diabète via les smartphones, ou les projets de Medtronic dans le domaine de la télésurveillance des patients à domicile via internet (votre pace maker émet en radiofréquence des informations à destination d’une borne

Des « superfruits » aux vertus antioxydantes et énergisantes, des yaourts pour doper les défenses immunitaires… Les alicaments sont-ils le chaînon manquant entre la nutrition et le médicament ? Secteur en émergence, les alicaments sont ces produits alimentaires industriels transformés, modifiés avec ajouts d’éléments divers qui sont supposés avoir des vertus de prévention, voire curatives pour la santé. Progression de l’obésité, vieillissement de la population, regain d’intérêt des pouvoirs publics pour la prévention sanitaire : porté par ces tendances de fond, le marché des aliments aux vertus médicales attire désormais les plus grands noms de l’agroalimentaire. De Danone à Unilever, les industriels de l’agroalimentaire se remettent à innover au rythme d’avant-crise. Le Groupe Nestlé a choisi de pousser encore plus loin sa démarche, en se dotant d’un institut de recherche dédié aux seuls alicaments. Doté d’un budget de 415 millions d’euros, cet institut affiche un objectif unique : découvrir les produits alimentaires miracles de demain qui s’imposeront dans la grande consommation. Dans le secret de leurs centres de recherche, les géants du secteur affûtent leurs armes. Rien qu’en Europe, les coûts liés à une mauvaise alimentation atteignent 170 milliards d’euros. Et pour la première fois de l’Histoire, notre planète compte plus de personnes en surpoids (1,5 milliard) que de mal nourris (925 millions) d’après la CroixRouge. Avec 3 milliards d’humains âgés de plus de 65 ans en 2030, le nombre de malades est en outre appelé à s’accroître et les pouvoirs publics, qui n’arrivent déjà plus à financer leur système de santé, voient d’un très bon œil les multinationales encourager la prévention, qui coûte moins cher que le traitement des maladies déclarées. Un boulevard pour les grands noms du secteur et leurs futures recrues. En Wallonie, certaines sociétés pionnières travaillent sur l’amidon, les microalgues ou les dérivés du lait. Des places sont à prendre. Notamment dans les PME-PMI qui, dans le secteur de l’agroalimentaire, constituent près de 90 % des opérateurs. :: Rafal Naczyk

« Il n’y a pas d’avenir sans innovations »

À quelques jours de son quatrième départ vers l’Antarctique, le président de la Fondation polaire internationale est aux petits soins. Il prépare, pour le mois de décembre, les derniers détails d’une exposition sur la vie dans la base Princesse Élisabeth. Depuis son ouverture en 2009, cette station scientifique est devenue le symbole de l’innovation belge. Alliant technologies de pointe et respect total de l’environnement, elle fascine les Chinois et attise la curiosité des Brésiliens. À l’intérieur, la chasse au gaspillage est constante. Un système sophistiqué module l’utilisation des appareils divers (ordinateurs, radios...) en fonction des ressources disponibles à chaque moment. L’eau étant recyclée et les déchets triés et évacués. S’il est possible de construire un bâtiment « zéro émission » dans les conditions extrêmes de l’Antarctique, il est possible d’en faire de même n’importe où dans le monde, explique, radieux, Alain Hubert.

Quelle est votre définition de l’innovation ?

Aujourd’hui, l’innovation ne se limite pas aux aspects techniques. L’innovation est inséparable des enjeux environnementaux et nécessite de revoir profondément la manière dont nous produisons nos biens et services. Nous sommes au croisement des routes entre un développement technologique incroyable, des développements scientifiques qui dépassent de loin les nanotechnologies et un phénomène

climatique qui dérègle le fonctionnement des écosystèmes terrestres et marins. Ce qui nous caractérise en tant qu’espèce, c’est de pouvoir réagir aux situations, en créant autrement. Mais l’innovation que demande notre époque est plus pragmatique qu’éthique, et plus individualiste que collective. Elle demande, chez chacun, un changement de mentalité.

©©Collection IPF (The International Polar Foundation)

Alain Hubert est un homme de tête, un homme de combat. Ses expéditions au cercle polaire lui ont fait prendre conscience de l’urgence d’agir contre le réchauffement climatique. Et d’innover. Avec optimisme. Depuis, il secoue le monde entier.

Au plan énergétique, la station polaire est pionnière, puisqu’elle allie technologies de pointe et respect total de l’environnement. Quel est son impact sur le business ?

« L’innovation demande, chez chacun, un changement de mentalité »

Notre pari a été de montrer qu’avec la technologie existante, il est possible d’innover dans notre manière de procéder. Notre microsmart grid est trois fois plus performant que n’importe lequel dans le monde. L’ordinateur de bord mesure l’énergie à 3 000 points différents et ne la libère qu’aux endroits où elle est vraiment utile. Il faut donc s’adapter. Mais on s’est aperçu que l’utilisateur, même s’il est obligé de changer son comportement, ne vit pas moins bien. Aujourd’hui, plusieurs prototypes de gestion intelligente de l’énergie ont été créés sur base de nos innovations. Mais à l’échelle de plus grandes infrastructures. La station polaire a donc aussi un impact sur l’industrie, et à travers elle, sur l’emploi. Sa conception a mobilisé plusieurs métiers. Et continue à faire travailler des spécialistes en énergie, des électromécaniciens, ainsi que des chercheurs universitaires. L’objectif, c’est aussi de faire rêver et d’attirer les jeunes vers les sciences. Aller en Antarctique, c’est un peu comme aller sur la Lune.

Vous avez pris le pari d’innover en réduisant au maximum les impacts environnementaux.

L’innovation est-elle inséparable des défis sociétaux ?

Je m’inscris en faux contre cette expression d’impuissance de nos sociétés. Il n’y a pas d’avenir sans innovations. Mais il n’y a pas d’innovations sans aventuriers. J’appartiens à une génération qui était convaincue de pouvoir changer le monde à travers de grandes idées, des luttes sociales, pour les droits civiques et la paix dans le monde. Et ce, à travers des technologies qu’on pourrait développer sans limites. Aujourd’hui, on connaît les limites du système. Et grâce aux sciences polaires, on peut identifier les causes de nombreux problèmes. Ce qui signifie que l’on connaît les solutions. Ce que fait la nature n’est jamais le fruit du hasard. Pour s’adapter, elle développe parfois des stratégies à contre-courant de la logique du génie humain. Le vivant est plus qu’une source d’inspiration : c’est une ouverture vers de nouvelles façons de résoudre des problèmes scientifiques et industriels.

:: rnk

À LIRE

Princess Elisabeth Antarctica. Vers une station zéro émission, Nighat F.D. Amin, éd. RacineLannoo, 2012, 288 p., 29,95 €.

ACTU

Expo Princess Élisabeth Antarctica, de la mi-novembre à mars 2013, Tour & Taxis, 86C avenue du Port, 1000 Bruxelles, www.tour-taxis.com

La vie en boîte

L’essor des MBA gratuits d’internautes peuvent désormais regarder des vidéos en streaming, une avancée technologique favorable à Coursera et ses concurrents. Udacity, créé par un ancien prof du prestigieux Massachusetts Institute of Technology, et EDX, fondé comme Coursera par deux ex de Stanford et spécialisé en science de l’informatique, sont gratuits eux aussi et complètent le catalogue des possibilités d’enseignement en ligne.

Un docteur en science trouve un job grâce à Coursera

©©shutterstock

La question-clé est de savoir si tous pourront offrir une méthode d’évaluation qui permette aux diplômés d’être reconnus par les employeurs. Une fois que l’infrastructure des contrôles et examens sera mise en place, on entrera dans une nouvelle ère, analyse André Dua. Il cite en exemple l’Université de Colorado State, qui a déjà commencé à donner des crédits pour les étudiants qui suivent avec succès les cours d’Udacity d’introduction à la programmation. En Europe, plus près de chez nous, l’Université d’Helsinki en Finlande y va aussi de ses crédits pour les « made in » Coursera.

L es très prisés MBA accessibles gratuitement en ligne ? C’est aujourd’hui une réalité, grâce à quelques professeurs issus des plus prestigieuses universités des états-Unis.

Aux États-Unis, où l’éducation est pourtant un business aussi dispendieux que lucratif, d’anciens professeurs de prestigieuses universités ont décidé de partager leur savoir en ligne et gratuitement. Dans la Silicon Valley, l’engouement pour les formations universelles et open source est tel, qu’il pourrait concurrencer les MBA classiques.

illiardaire philanthrope, Warren Buffet est aussi et surtout un redoutable financier. Quand il assure sans sourciller être prêt à donner 100 000 € pour financer le cursus universitaire d’un étudiant s’il récupère 10 % de ses gains en carrière, c’est qu’il est persuadé de faire une belle affaire. Si les entreprises déboursent des sommes parfois proches des six chiffres pour offrir un MBA à quelques heureux salariés, c’est que le retour sur investissement est aussi intéressant que le deal de Buffet. Pour les entreprises comme les employés, les retombées professionnelles (et salariales) des très prisés MBA sont indéniables. Mais crise oblige, le manager débordé peine souvent à se libérer le temps nécessaire pour sa formation. C’est dans l’embrasure de cette fenêtre de tir que s’engouffre le nouveau marché des formations à distance en ligne. Quand le monde du travail se digitalise, le savoir n’échappe pas au phénomène et voilà l’éducation en ligne qui revêt des apparats révolutionnaires.

Aux États-Unis, la tendance des cours en ligne est croissante comme en Europe, mais elle a cette particularité de proposer gratuitement les services de professeurs issus des plus prestigieuses universités du pays. C’est le cas entre autres de Coursera, fondé par deux anciens enseignants de Stanford ravis de changer le monde en offrant de nouvelles opportunités exceptionnelles aux employeurs, salariés, chômeurs et étudiants. Et ce, quitte à chambouler les coûts et pratiques des universités traditionnelles, précise André Dua, responsable éducation chez McKinsey & Company, premier cabinet de conseil au monde.

Plus de 100 000 élèves en six mois

« Nous sommes en train d’assister à une quasi-mutation dans le monde de l’éducation avec l’apparition des cours en ligne »

Nous sommes en train d’assister à une quasi-mutation dans le monde de l’éducation avec l’apparition des cours en ligne, susceptibles de toucher des millions d’élèves à travers le monde. Cette nouvelle façon d’apprendre, en parallèle avec la frustration des employeurs envers les compétences des nouveaux diplômés, pourrait vite créer un univers parallèle capable de concurrencer le système traditionnel, ajoute André Dua.

que les cours gratuits en ligne sont déjà mis à profit par les entrepreneurs et les employés. Un chef d’entreprise m’a récemment confié que grâce au cours qu’il avait suivi chez Coursera, il avait désormais plus de connaissances technologiques pour pouvoir mieux recruter. Ce qui est encore plus intéressant, c’est que 25 % des postulants au poste concerné venaient de suivre le même cours que lui.

Contactée par Références, Anya Kamenetz, spécialiste de l’innovation dans l’éducation supérieure pour le mensuel américain « Fast Company », juge que la tendance est une réalité incontournable et en hausse. Auteur du livre « DIY U » sur l’enseignement universitaire digital et alternatif, Kamenetz nous explique

Lancé en avril 2012 après avoir levé plus de 10 millions d’euros auprès de deux Venture Capital, Coursera compte déjà plus de 100 000 élèves. Chaque cours dure de 6 à 10 semaines avec une à deux heures de cours hebdomadaires devant son écran d’ordinateur. Près de 600 millions

Question subsidiaire / Winoose n i W seL Loo

Les créatifs sontils plus exposés à la folitude? ©©shutterstock

Ce n’est plus un mythe : le génie a un grain de folie. La preuve avec Antonin Artaud, Van Gogh ou Tennessee Williams. Et avec la récente étude publiée par l’Institut médical suédois Karolinska, sous le titre euphorique « Mental illness, suicide and creativity ». Cette dernière souligne que les salariés des métiers créatifs sont davantage exposés aux maladies mentales comme les troubles bipolaires – et plus souvent soignés dans ce cadre – que dans le reste de la population. À en croire l’Institut, les artistes, écrivains, publicistes, photographes et chercheurs sont donc, globalement, plus instables psychologiquement que d’autres professionnels. Les écrivains seraient même les plus susceptibles d’être diagnostiqués avec des troubles de schizophrénie, dépression, syndrome d’anxiété et abus de substances psychotropes. Complètement maudits, ils encourent aussi 50 % de risques supplémentaires de se suicider, notent les chercheurs. Pour en arriver à ces conclusions jouissives, l’université de médecine suédoise à

Comment booster son cerveau ?

Stockholm s’est basée sur un échantillon de données collectées lors de ces 40 dernières années sur près de 1,2 million de patients et de leurs proches. Nous montrons que le système de dopamine d’une personne créative et en bonne santé est proche de celui identifié chez les personnes souffrant de schizophrénie, ajoute le professeur Fredrik Ullén de l’Institut Karolinska. L’auteur de ces lignes le confesse : il est créatif et plumitif, donc doublement barjo.

Envie de nous proposer votre question subsidiaire ? Soumettez-la à redaction@references.be !

:: rnk

Garder une mémoire aiguisée, réfléchir vite et bien, le tout sur fond de moral au beau fixe ? Des enjeux de choix dans un monde de plus en plus exigeant et rapide. Voici quatre idées simples pour améliorer votre mémoire, si celle-ci a tendance à vous laisser en plan.

Nourrissez votre cerveau

Les besoins énergétiques du cerveau sont très importants, car celui-ci travaille de jour et nuit. Le premier must pour un cerveau en pleine forme consiste en une alimentation riche en nutriments essentiels : les glucides pour l’énergie, les acides aminés pour aider les neurones à communiquer entre eux, les acides gras oméga-3 pour une bonne circulation des influx nerveux, les vitamines et les oligo-éléments, indispensables au métabolisme de toutes ces substances.

De Tokyo à Bruxelles en passant par l’Inde et la Grèce, Coursera, EDX et Udicity ont le pouvoir d’être globaux et de répondre aux exigences du monde du travail aujourd’hui pour les diplômés universitaires, souvent contraints aux progrès permanents et aux changements de carrière, nous explique Anya Kamenetz. J’ai parlé à un ingénieur docteur en science, mais qui a suivi un cours en ligne pour acquérir des compétences pratiques complémentaires de son savoir théorique. Avec ça, il a trouvé un travail presque immédiatement.

Un MBA gratuit oui, mais sans networking Pour managers et patrons, l’enseignement supérieur sur le web est synonyme de MBA à coût zéro et de flexibilité nécessaire dans les horaires. Autant dire du pain béni. Je pense que les programmes MBA de Coursera vont être extrêmement populaires. Mais il ne faut pas oublier qu’un des gros atouts de ce cursus, c’est surtout de se construire un réseau. Cela, les plateformes en ligne ne peuvent pas l’offrir, émet comme bémol Kamenetz. Le rapport qualité-prix pourrait très rapidement faire que dans les années à venir, des millions d’étudiants pourraient choisir la solution digitale. Il sera possible pour un étudiant de faire une carrière sans n’avoir jamais mis un pied sur un campus, anticipe quant à lui André Dua. L’éducation traditionnelle pourrait expérimenter le genre de bascule qu’a connu l’industrie de la musique il y a dix ans. Remplacez les albums par des diplômes et les playlists par des qualifications à la carte que l’employeur reconnaît, et vous aurez une idée de ce qui va se passer. Le changement pour l’enseignement supérieur universitaire, c’est maintenant ! :: Benjamin Adler De combien augmente votre salaire avec un MBA ? references.be/MBA

Restez cool

Trou de mémoire, oublis fréquents… Autant d’étourderies qui inquiètent. En fait, dans la plupart des cas, une baisse des performances intellectuelles révèle simplement que le cerveau n’est pas assez sollicité. L’anxiété, la nervosité perturbent les capacités de concentration et donc les performances de la mémoire. Apprendre à se relaxer aide aussi à rester créatif et vigilant.

Créez des ponts entre vos idées

Vous avez sans doute déjà fait l’expérience de ne plus retrouver le nom d’une personne rencontrée récemment. C’est souvent en nous replaçant mentalement dans le contexte de cette rencontre que cette information nous reviendra en mémoire.

Restez curieux et utilisez les émotions

Les émotions fixent les souvenirs. Ainsi, ne pas rester neutre face à un événement, avoir et exprimer des opinions est une méthode pour mieux retenir. Si vous allez chez un client, allezy de préférence accompagné, car vous aurez ainsi l’occasion d’en reparler et de consolider vos souvenirs.

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PH 410

Cette coïncidence ne nous étonne pas vraiment. LLa a FFnac nac attire de nombreux passionnés. Et le succès avons que nous av ons rencontré en octobre lors du salon TTalentum alentum le confirme avons bien. Nous av ons eu l’occasion de rencontrer de nombreux talents à la recherche d’autonomie, avides de vvéritables éritables responsabilités, de people management. avec Nous avons avons pu débattre av ec eux et leur expliquer notre volonté volonté de booster leur potentiel vers axée ée sur vers une évolution évolution rapide ax les compétences et le savoir-faire. savoir-faire.

MAIS ... ON DIRAIT LE GARÇON Ç STAND ENCONTRÉ À TALENTUM, TUM, AU ST TAND AND DE LA FNAC QUE J’AI RENCONTRÉ TALENT DÉCIDÉMENT... NE P PASSÉE. DÉCIDÉME ENT T... LA SEMAINE ASSÉE. DÉCIDÉMENT ...

Vous Vous aussi, vous vous partagez notre passion pour nos produits et services ? Un job de

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Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le TEC , c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en œuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements. 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Plus de 5.000 collaborateurs 288,7 millions de clients en 2011. 3,92% de voyageurs supplémentaires en un an. 4,6% d’abonnés supplémentaires 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC 2.501 véhicules en circulation 709 lignes et 37.566 arrêts (2 sens) 119,3 millions de kilomètres parcourus en 2011

LE GROUPE TEC ENGAGE NOUS ENGAGEONS POUR LA SRWT INSTALLÉE À JAMBES (NAMUR).

1 Ingénieur - Responsable de la billettique interopérable (m/f) – CDI, temps plein Ingénieur civil en informatique ou électronique, vous justifiez d’une expé érience de 10 ans en IT. Vous maîtrisez parfaitement le français. La compréhension du néerlan ndais à l’audition et de l’anglais technique à la lecture est impérative. Des expériences en utilisation d’un logiciel ERP (de type SAP ou auttre), en développement logiciel, en certification et/ou en système de communication sont des atouts.

1 Account manager (m/f) – CDI, temps plein Bachelier en marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérien nce de minimum 3 ans de préférence dans un rôle d’account manager. Une expé érience dans l’utilisation d’un outil CRM et/ou SAP serait un atout.

1 Spécialiste Marketing/tarifaire (m/f) – CDI, mi-temps Bachelier en marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expé érience professionnelle de minimum 3 ans. Vous maîtrisez Excel. La connaissance du secteur de la mobilité, en partticulier des transports en commun, ainsi que la connaissance de SAP constituent un atout. La compréhension du néerlandais à l’audition et à l’écrit est souhaaitée.

1 Assistant en ressources humaines (m/f) – CDI, temps plein Bachelier en Ressources Humaines (ou expérience équivalente), vous ju ustifiez de 3 ans d’expérience minimum en tant qu’assistant en gestion de projets RH tels que la classification des fonctions, la gestion des compétences ett/ou la gestion d’un système d’évaluation. La connaissance de SAP serait un atout.

1 Informaticien analyste - développeur - spécialiste datawarehouse (m/f) – CDI, temps plein Vous disposez d’un diplôme en informatique (minimum baccalaauréat) et vous maîtrisez l’anglais technique. Un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans le monde de l’informatique décisionnelle est impératif. La connaissance du datawarehouse de SAP, SAP BIW, ainsi que e les outils de reportings de la suite SAP BO (WEB Intelligence et Dashboaard / Xcelsius) constitue un véritable atout. La connaissance d’un ou plusieurs des modules suivants de SAP ECC constituerait autant d’atouts : FI, CO, MM, PM et HR (PA, PY, PT).

1 Chef de projets techniques (m/f) – CDI, temps plein Ingénieur industriel, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans d dans la gestion de projets. Vous disposez impérativement de connaissances techniques de e construction de voirie et de circulation routière ainsi que d’une connaissance e approfondie des sources légales telles que le code du gestionnaire, le code de la route, la législation en matière de marchés publics, les codes environn nementaux, le CWATUPE… Une expérience dans le domaine de la mobilité et/ou une formation de conseiller en mobilité serait un atout.

1 Gestionnaire payroll (m/f) – CDI, temps plein Titulaire d’un baccalauréat en Ressources Humaines ou équ uivalent, vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans en tant que gestio onnaire payroll. La connaissance de la législation sociale belge et la connaisssance de SAP seraient des atouts.

Pour prendre connaissance des offres complètes, visitez le site :

infotec.be, rubrique « Groupe TEC / Travaillez au TEC »

0800 25 225 www.references.be

27 OCTOBRE 2012

Le Groupe Verhaeren Kembo, dont le siège central est situé à Malines, est un groupe de sociétés familiales à intégration verticale avec des spécialisations différentes, formant aujourd’hui une des associations les plus importantes dans le secteur de la construction routière. Le groupe est également actif dans le domaine de la démolition, production de béton et asphalte et le transport. Le chiffre d’affaires et l’effectif du groupe se sont considérablement développés ces dernières années, en partie sous l’impulsion de Gimv, une société d’investissement belge cotée en bourse. Le groupe fusionné, qui compte plus de 760 collaborateurs, réalise un chiffre d’affaires de plus de 185 millions d’euros, ce qui le hisse dans le top 3 des entreprises actives dans ce secteur.

Legal g Counsel (m/f)

FONCTION : Au sein d’une équipe de 3 juristes, vous êtes responsable de l’établissement des documents nécessaires en matière de corporate housekeeping et des restructurations des filiales du groupe dans le cadre du droit des sociétés. Vous participez aux négociations et à la rédaction des contrats avec les entrepreneurs et les sous-traitants. Vous menez par ailleurs la correspondance à ce niveau. Vous analysez les cahiers des charges en ce qui concerne les adjudications publiques et vous suivez la législation à ce propos. Vous étudiez en profondeur les dossiers contentieux, assurez leur suivi au stade judiciaire et êtes l’interlocuteur/trice des avocats.

PROFIL : Titulaire d’un Master en droit délivré par une université belge, vous avez de préférence une première expérience pertinente, soit dans un bureau d’avocats ou de notariat, soit dans monde de la consultance ou de l’entreprise. Vous faites preuve de bon sens. Vous êtes assertif/ ve, loyal(e) et intègre. Vous êtes proactif/ve et votre approche du travail est pragmatique. Vous aimez prendre des initiatives et avez le sens des responsabilités. Vous êtes bien organisé(e) et doté(e) d’un réel sens commercial. Vous êtes francophone avec une parfaite maîtrise du néerlandais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

OFFRE : Vous rejoignez un groupe dynamique et expansif, ciblé sur une relation à long terme avec une possibilité de croissance et de développement. Le package salarial est attrayant.

Pour en savoir plus sur le Groupe Verhaeren Kembo, consultez le site WWW.VERHAEREN.BE

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

A la suite de cette croissance et dans le cadre de la poursuite du développement professionnel de la structure, nous sommes à la recherche pour notre siège de MALINES d’un(e)

INTÉRESSÉ(E) ? Envoyez votre lettre de candidature avec CV – de préférence par e-mail – à Sodeva Consulting & Development à l’adresse ci-dessous. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples informations. Votre candidature sera traitée de façon professionnelle et dans la plus grande confidentialité. La procédure de sélection est menée exclusivement par Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 – e-mail: info@sodevaconsulting.com

Découvrez les 10 possibilités

Sage !

Avec plus de 6 millions de clients dans le monde, 12 300 collaborateurs dont 70 en Belgique et un chiffre d’affaires annuel de plus de 1,7 milliard d’euro, Sage Group est le numéro 1 mondial des éditeurs de solutions de gestion. Sage Group a convaincu plus de 33.000 clients actifs en Belgique et au Luxembourg, dont près de 3.000 fiduciaires grâce à ses solutions de comptabilité et de gestion telles que : Sage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM, Sage SalesLogix et DBFACT.

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Tel. +32 (0)4 343.77.46

Cinéfinance S.A. Rue de Mulhouse, 36- 4020 Liège info@cinefinance.be - www.cinefinance.be -Tél. +32 4 266 98 40

ATTACHE COMMERCIAL CINEFINANCE est une société de financement du cinéma par le mécanisme du tax shelter. Elle est le fruit de l’association de 3 producteurs (les Frères Dardenne, Frakas et Tarantula) et du Pôle Image de Liège. Pour agrandir l’équipe de CINEFINANCE, nous cherchons un(e) attaché(é) commerciale avec pour mission de : ° rechercher des investisseurs via le mécanisme Tax Shelter en Belgique. ° prendre en charge la relation commerciale avec ses prospects ° organiser des évènements liés à son activité commerciale

Profil ° Maturité, maîtrise, avec des aptitudes commerciales, personnalité ferme mais souple, bon communicateur, disposant d’une bonne écoute. ° Proactif et rigoureux ° Formation type universitaire ou école commerciale. ° Notions en fiscalité et finance. ° Expérience souhaitée

Offre ° Contrat à durée indéterminée temps plein et intéressement aux résultats. ° L’attaché commercial disposera d’une structure expérimentée en la matière et sera aidé par un back-office administratif.

27 OCTOBRE 2012

Le Parlement bruxellois organise un concours de recrutement (m/f) pour la fonction d’

Assistant Documentaliste (F) avec connaissance suffisante du néerlandais Le candidat pour cette fonction doit être titulaire d’un diplôme homologué de graduat ou baccalauréat professionnalisant bibliothécaire-documentaliste ou d’un diplôme de licencié ou maître complété par une spécialisation en sciences de l’information ou en archivistique, établi en langue française. Le règlement détaillé du concours et le formulaire obligatoire d’inscription peuvent être obtenus sur demande au service du personnel (tél. : 02/549 64 20 – Télécopieur : 02/549 62 12 – Courriel : examens@parlbru.irisnet.be) ou en les téléchargeant à partir du site www.parlbruparl.irisnet.be, menu «Pratique». Le formulaire obligatoire d’inscription et les documents demandés sont à envoyer au : Parlement bruxellois • Service du Personnel • 1005 Bruxelles Date limite des inscriptions : le 23 novembre 2012, le cachet de la poste faisant foi.

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PH 410

HÉ, ... MAIS C’EST LA FILLE QUE J’AI VUE AU ST STAND TAND AND DE E LA FNAC À TALENTUM TALENTUM ALENTU ... OUI, JE SUIS SÛR QUE C’EST ELLE.

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Construisons ensemble le train de demain Devenez l’un de nos nouveaux collègues ICT Passionné de nouvelles technologies et diplômé IT avec peu ou beaucoup d’expérience, vous avez toujours rêvé de participer à des projets high-tech de grande envergure au sein d’une équipe motivée. Nous recherchons pour notre division ICT de nouveaux collaborateurs aux profils très diversifiés : Software engineers, Software architects, Functional analysts, Business analysts, System administrators, NOC (Network Operation Center) engineers…

Un défi pour vous ? Nous vous offrons un job stable au sein d’un groupe dynamique, une foule d’opportunités professionnelles, un salaire attractif et un travail très varié. En outre, vous voyagez gratuitement en train dans toute la Belgique et vous gardez du temps pour votre vie privée.

Au sein d’ICTRA (ICT for Rail), vous développez, implémentez et exploitez des solutions ICT innovantes pour les différentes entreprises du Groupe SNCB et contribuez ainsi à la mobilité et la sécurité du réseau ferroviaire belge. En matière d’ICT, nous vous proposons de nombreux projets ambitieux : SAP, Traffic control solution (suivi des trains en temps réel), systèmes de billetterie pour les chemins de fer et systèmes d’information Railtime.

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be

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27 OCTOBRE 2012

DOSSIER SOS EMPLOI SPÉCIAL HEALTHCARE Le Centre Hospitalier Régional constitue une des grandes entités hospitalières du bassin de soins de Mons-Borinage. Le CHR regroupe la Clinique Saint-Joseph à Mons et l´Hôpital de Warquignies à Boussu ; il compte aujourd’hui 511 lits et emploie plus de 1300 personnes dont 200 médecins. Fort de divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec les Cliniques Universitaires Saint-Luc et l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR recherche aujourd’hui (h/f)

Responsable Service Achats

Adjoint à la Direction Technique

Il (elle) assurera l’encadrement du service achats et la gestion de la politique des achats Votre fonction

Il/elle sera chargé(e), sous l’autorité du Directeur du Service Technique, du suivi des chantiers liés aux infrastructures ainsi que de la gestion de dossiers techniques. Votre fonction

Votre profil Qualifications requises

Attitudes comportementales

Expérience requise

Nous vous offrons

Attitudes comportementales

Attaché aux Affaires Juridiques

E-mail: RH@chr-mw.be

Assurer la maîtrise des dossiers juridiques (évaluation des risques, conseils, suivi, appel aux conseils extérieurs, veille juridique) en lien avec les membres de la Direction afin de garantir un fonctionnement adéquat de l’Institution. Votre fonction

Infirmier en Chef pour les Sp Chroniques/Hôpital de Jour Gériatrique Qualification requise : Lieu :

Infirmier en Chef pour l’unité des Soins Palliatifs Qualification requise :

Votre profil Qualifications requises

Lieu :

Expérience requise Attitudes comportementales

Infirmier en Chef pour le service des Urgences Qualification requise : Lieu :

En partenariat avec laurence.jacquet@chr-mw.be

Pour plus d’informations

www.chr-mw.be

150 métiers ont fait le choix Les Cliniques universitaires SaintLuc sont un lieu de dispensation de soins cliniques, d’enseignement et de recherche occupant plus de 5000 professionnels issus de disciplines variées.

Capacité relationnelle et d’écoute, professionnalisme, autonomie et disponibilité... Si vous vous reconnaissez dans les critères recherchés pour nos collaborateurs, alors nous vous convions à construire un projet professionnel avec nous.

TRAVAILLER aux Cliniques universitaires SaintLuc, c’est avoir un rôle utile au bien-être de la population. Mais, c’est aussi la stabilité d’emploi, la mobilité interne et les avantages extralégaux que peut offrir un des plus grands employeurs privés de la région bruxelloise.

du coeur ... et de la maîtrise!

Nous cherchons des collaborateurs expérimentés (h/f) :

Ingénieur civil architecte Responsable laboratoire automatisé Responsable infrastructure informatique Ingénieur système Expert applicatif logiciels RH Expert applicatif logiciel Admissions

ENVIE d’en savoir plus sur ces postes vacants et les autres fonctions proposées ainsi que sur les avantages offerts ?

C O M M E N T P O S T U L E R ? Cliniques universitaires Saint-Luc DRH - Recrutement & Organisation Avenue Hippocrate, 10 1200 Bruxelles recrutement-saintluc@uclouvain.be

www.saintluc.be

27 OCTOBRE 2012

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Avec plus de 20 ans d’expérience, Syncura est un des plus grands bureaux spécialisés en syndic et intendance en Flandre et à Bruxelles. Nous sommes actuellement actifs dans la gestion de copropriétés d’immeubles d’appartements, de terrains industriels, de parkings, de centres commerciaux, etc. Notre objectif est de gérer chaque copropriété comme si nous étions nous-mêmes copropriétaire. Pour satisfaire à ces exigences, chacun de nos collaborateurs est spécialisé dans son domaine. Pour plus d’informations, nous référons à notre site internet www.syncura.be. En ce moment nous sommes à la recherche d’un(e)

GESTIONNAIRE D’APPARTEMENTS / SYNDIC Contenu de la fonction : ■ Comme syndic vous êtes responsable pour un certain nombre de grands immeubles. ■ Vous gérez l’Assemblée Générale et les Conseils de Copropriétés. ■ Vous faites le suivi des dossiers de sinistres et des procédures judiciaires en cours. Vous gérez l’entretien de l’immeuble et des installations techniques et vous vous rendez également sur place. ■ Vous effectuez les réparations nécessaires et/ou urgentes, vous faites le suivi des travaux et contrôlez les factures. ■ Vous informez les propriétaires, locataires et autres parties concernées, oralement et par écrit. ■ Vous travaillez en étroite collaboration avec la comptabilité, vérifiez le décompte et le bilan, rédigez un budget et élaborez une vision pour l’ACP.

Bruxelles

Profil : ■ Vous possédez un Master en droit ou en sciences économiques ou êtes ingénieur commercial ou industriel. ■ Une expérience en gestion immobilière est un atout mais n’est pas requise. ■ Cette fonction autonome requiert des qualités telles que : attitude proactive, indépendance, aisance communicationnelle et approche diplomatique. ■ Vous êtes ponctuel et ordonné, résistant au stress et flexible (pas une mentalité 9-5). ■ Vous avez l’esprit d’équipe. ■ En plus du français, vous parlez couramment le néerlandais et l’anglais. Notre offre : ■ Une formation intensive en interne et des formations diverses, ainsi que des opportunités pour évoluer au sein de l’entreprise. ■ Une fonction variée avec des responsabilités étendues au sein d’une entreprise en pleine croissance. ■ Un salaire attractif avec voiture de société et gsm.

Intéressé(e) par un défi dans une culture d’entreprise sans chichis dans laquelle vous pouvez évoluer ? Nous serions ravis de recevoir votre lettre de motivation avec C.V. à l’adresse suivante : Syncura, Scheldekant 13, 9700 Oudenaarde ou par e-mail : catherine.capenol@vandemoortel.be

www.syncura.be Secrétariat social Leader dans la gestion du personnel en Belgique francophone, nous développons constamment notre offre de services en payroll, conseil juridique, audit social, formations, et sommes à la pointe des évolutions technologiques en la matière. Notre large éventail de solutions RH nous permet de fournir une réponse sur mesure aux attentes de nos clients. Nous recherchons des collaborateurs dynamiques désireux de nous rejoindre (h/f) :

Prêt à partager notre vision ? Consultez les offres d’emploi complètes sur www.ucm.be/jobs et postulez via le formulaire en ligne.

Legal Team Manager Votre mission englobe 4 pôles d’actions People Management : vous encadrez les équipes de conseillers et consultants juridiques répartis en Wallonie et à Bruxelles. Stratégie : vous définissez la nouvelle organisation de l’équipe et garantissez la mise en place des objectifs stratégiques déterminés par votre direction. Expertise juridique : véritable expert en droit social, vous veillez à la qualité du conseil juridique fournis aux clients et aux gestionnaires du Secrétariat Social UCM. Promotions des services UCM : votre sens relationnel et commercial vous permet de promouvoir les solutions juridiques adaptées issues de la gamme de services développés par l’UCM.

Office Manager (Philippeville) Vous êtes responsable d’une équipe de gestionnaires et accompagnez le développement des 10 collaborateurs qui la compose. Votre sens commercial et relationnel vous permet de développer et de fidéliser notre portefeuille client dans la région de Philippeville. Pragmatique et proche des préoccupations opérationnelles, vous participez également à l’évolution des services du Secrétariat Social grâce à votre vision stratégique. Vous représentez l’UCM dans la vie socio-économique de votre région.

Le CPAS de MOLENBEEK- SAINT-JEAN organise un examen de recrutement pour la fonction de

RESPONSABLE DU DEPARTEMENT FINANCES

(h/f)

1er Conseiller – grade A8 (DEUXIEME APPEL) LA FONCTION

NOTRE OFFRE

Avec une vingtaine de collaborateurs et en étroite collaboration avec d’autres services, vous êtes garant de la gestion financière du CPAS et à ce titre, vous êtes en charge de la gestion quotidienne du département Finances. Vous assistez le Secrétaire dans l’exécution des obligations légales en matière de gestion financière. Vous mettez en place et assurez le suivi de l’outil financier.

Une fonction à responsabilité dans un environnement stimulant, prise en charge de formations professionnelles poussées, capital congé attrayant, remboursement intégral des frais de transport domicile-lieu de travail en transport en commun, prime linguistique. Rémunération, prime linguistique EUR, marié sans enfants).

CONDITIONS

INTERESSE(E) ? sont à adresser au Président du CPAS, Christian MAGERUS, rue A.

régionale, service Finances ou Recettes communales ou CPAS civils et politiques

au plus tard. Les candidatures doivent être accompagnées des documents suivants :

délivré par le SELOR 1 épreuve orale)

www.references.be

échéant copie du brevet linguistique.

27 OCTOBRE 2012

La Commune de

Pont-à-Celles ENGAGE UN RECEVEUR COMMUNAL (M/F)

Etabli à Geer, HESBAYE FROST est actif dans la production de légumes surgelés. L’entreprise fait partie du GROUPE ARDO (www.ardo.com), leader du marché européen dans le domaine des fruits et légumes surgelés, et de CROP’S (www.crops.be), fabricant de plats préparés surgelés. HESBAYE FROST produit plus de 100.000 tonnes de légumes surgelés par an et réalise un chiffre d’affaire de quelque 95 millions d’euros. Il occupe plus de 250 collaborateurs. HESBAYE FROST investit dans un nouveau centre de stockage frigorifi que et d’expédition entièrement automatisé. Pour nous soutenir dans l’accompagnement technique de ce projet et de son exploitation ultérieure, nous recherchons un(e) :

INGENIEUR CIVIL ou INDUSTRIEL

We preserve nature’s precious gifts

LE DEFI

(STATUTAIRE - TEMPS PLEIN)

- Dans un premier temps, vous collaborez activement au suivi et à la gestion sur le terrain de la phase de construction du centre de stockage et de ses annexes. Vous êtes le(la) coordinateur(trice) et l’interlocuteur(rice) quotidien(ne) des entrepreneurs et fournisseurs. Votre curiosité vous fait intervenir dans tous les domaines techniques et vous apprenez à maîtriser les technologies mises en œuvre de sorte à pouvoir les optimiser ultérieurement. - Parallèlement, vous vous préparez à devenir le(la) responsable du projet, ce qui inclut une participation pertinente aux études, aux développements, ainsi qu’à l’organisation des tests, de la mise en exploitation et de son amélioration continue. Homme/femme de communication, vous prenez en charge la formation et le suivi fonctionnel d’une équipe de techniciens afin de garantir la fiabilité du centre de stockage à long terme.

DESCRIPTION DE LA FONCTION : Le receveur communal est l’un des plus hauts fonctionnaires de l’Administration et un acteur principal dans la gestion de l’Administration. Il a pour mission réglementaire de tenir la comptabilité communale, de gérer la trésorerie et d’empêcher la prescription des droits. Il exerce également un contrôle de légalité et de régularité des dépenses.

VOS TALENTS Vous êtes passionné(e) par les projets à haut niveau d’automatisation, vous avez le sens des responsabilités et vous êtes capable de gérer un projet de manière autonome. Ingénieur civil ou industriel de formation, vous disposez de préférence d’une première expérience professionnelle pertinente. Vous possédez d’excellentes connaissances en électromécanique et en automation. Vous êtes doté de réelles dispositions en informatique et systèmes de commandes. Le monde de la logistique vous attire. Vous avez une mentalité hands-on, vous communiquez aisément et vous êtes capable de gérer une petite équipe. Vous appréciez les tâches de coordination et d’optimisation. Vous possédez une connaissance opérationnelle du français. L’anglais et le néerlandais constituent un atout.

1EMW MP E qKEPIQIRX YR V|PI H]REQMUYI RSXEQQIRX IR QEXMrVI HI TVSNIXW ½ RERGMIVW et de marchés publics. Cette fonction pourrait évoluer et acquérir un caractère commun à la Commune et au CPAS (avec un volume de travail plafonné à 125% et une rémunération proportionnelle).

Les candidatures sont à adresser par lettre recommandée ou par la remise d’un écrit contre accusé de réception pour le 30 novembre 2012 au plus tard (date de clôture de l’appel à candidature, le cachet de la poste ou la date de réception faisant foi) à l’attention du Collège communal, place communale 22 à 6230 Pont-à-Celles. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Le poste proposé est un temps plein (38 h/semaine) – possibilité d’extension de la fonction au CPAS La rémunération brute de base pour un temps de plein représente - à l’indice actuel - 4178,60 € (montant adapté en fonction de l’ancienneté valorisable). Les conditions à respecter obligatoirement pour pouvoir être retenu(e) dans le processus de sélection ainsi que le programme des épreuves sont consultables sur www.pontacelles.be ou peuvent être demandés à Madame Nathalie Colson – service GRH : tél. 071/84.90.79 E-mail : personnel@pontacelles.be

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f):

VG. 1080/B

CANDIDATURES Toute candidature doit obligatoirement être constituée : - d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae; - d’une copie de la carte d’identité, du permis de conduire et du (des) diplôme(s) requis – la liste des dipômes requis est consultable sur www.pontacelles.be; - d’un extrait de casier judiciaire de type 1 de moins de trois mois.

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TRACE ! et SOS Emploi : les entreprises wallonnes et bruxelloises cherchent des candidats motivés ! Spécialiste en gestion des ressources humaines ainsi qu’en développement de compétences et coaching, TRACE!, partenaire de l’opération SOS Emploi, entend poursuivre sa mission : permettre aux chercheurs d’emploi d’exercer leurs compétences dans un milieu épanouissant, et aux entreprises de trouver des collaborateurs qui répondent à leurs besoins. Sylvie Brichard, General Manager, fait le point.

Quel est le bilan de cette sixième édition ? Nous avons reçu plus de 1000 CV : un véritable succès ! Les personnes à la recherche d’un travail l’ont bien compris : SOS Emploi est une plateforme efficace et un moyen concret menant à l’emploi. Les trois quarts de ces CV présentent des possibilités réelles sur le marché du travail. Même s’ils ne correspondent pas nécessairement à des besoins immédiats exprimés par les employeurs, il s’agit en tout cas de profils intéressants avec un vrai potentiel. Parmi ces trois quarts-là, 7 personnes ont déjà trouvé un emploi ! Et 25 autres sont en contact avec des entreprises et pourront probablement finaliser d’ici peu une mise au travail également. Un résultat de bon augure en si peu de temps. Car pour TRACE!, SOS Emploi ne s’arrête pas au 25 octobre ! Et en ce qui concerne l’autre quart ? On a leur a proposé un contact personnalisé, soit pour les orienter dans leurs recherches, soit les réorienter vers des formations lorsqu’on a

27 OCTOBRE 2012

décelé certaines lacunes dans leurs compétences. Parfois, il suffit juste de leur donner des astuces pour rendre leur recherche plus efficace et reprendre confiance : comment mieux présenter leur CV, à quoi un recruteur fait attention lors d’un entretien ou dans une lettre de motivation. Quel est le profil type des candidats qui ont déposé leur CV ? On a des candidats de tous niveaux de formation : secondaire, bachelier ou master, avec ou sans expérience. Et de tous âges. Une des personnes ayant trouvé un travail parmi les sept a plus de 50 ans. Comment organisez-vous les réorientations de carrière ? Grâce à notre proximité avec les entreprises, nous sommes informés de leurs besoins, des constats sur les lacunes qu’elles détectent dans les compétences des candidats, ce qui nous permet d’ajuster, d’adapter et de mettre en place des plans de formation. On dirige les candidats concernés vers nos programmes de

Sylvie Brichard, Nous avons reçu plus de 1000 CV : un véritable succès ! formation ou vers nos partenaires, le Forem, les Missions régionales ou encore des centres de formation spécifiques, pour qu’ils puissent rapidement mettre un pied à l’étrier. Quels sont les profils les plus recherchés ? Les profils techniques sont très demandés, ainsi que les professions médicales et paramédicales. Il y a également des besoins dans la construction et pour des candidats maîtrisant deux ou trois langues.

Mais ce qui fait vraiment la différence, c’est la motivation du candidat, le fait qu’il soit prêt à se former, son attitude et sa volonté face au travail, et aussi sa mobilité. La clé est là ! Car il y a des demandes de bons candidats dans tous les domaines d’activité ! L’accès à un CDI par le biais de l’intérim est souvent négligé: à juste titre ? Au contraire ! Aujourd’hui, plus de 60 % des contrats de travail

intérimaire débouchent sur un CDI. C’est un véritable levier sur lequel les candidats peuvent s’appuyer, parce qu’une fois qu’on a pu démontrer sa valeur dans l’entreprise, la possibilité d’être recruté de façon définitive est multipliée fortement. C’est la personne qui fait la différence, ses compétences, sa motivation, la façon dont elle s’intègre dans l’équipe. Il ne faut pas hésiter un instant à passer par là et à nous envoyer un CV !

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INFORMATICIEN STATUTAIRE - TEMPS PLEIN L’acte de candidature pour cet emploi doit être envoyé par recommandé, avec les pièces justificatives, au Collège Communal, Place Albert 1er, 2 à 1400 Nivelles, avant le 1/12/2012; la date de la poste faisant foi. Tous renseignements concernant les conditions à remplir pour cet emploi, les épreuves et les matières imposées ainsi que les documents à fournir figurent sur le site internet de la ville à l’adresse suivante: www.nivelles.be (services communaux ressources humaines - recrutements). Des renseignements complémentaires administratifs peuvent être obtenus auprès du service du personnel de 8h30 à 12h (Service du personnel - Mme Nicole Balon 067/88.22.56) ou du service informatique (M. Jean-Marc Lecrignier - 067/88.22.49). Les candidatures non conformes seront écartées d’office.

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au CHR Clinique Saint-Joseph

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27 OCTOBRE 2012