De Grote Salarisenquête

Vacature # 24.11.2012

I N°13

magazine voor m/v met talent 9.925 jobs op

vacature.com

45.000 M/V over hun loon

De Grote salarisenquête REGERING BEVRIEST LONEN, MAAR ...

1 op de 2 wil opslag

3.133

euro

gemiddeld bruto maandloon

Hoe jonger hoe meer tevreden Loon naar werken in crisistijd? we zijn met ons loon

10 tips om je inkomen te optimaliseren

VMG-20121124_01_COVER_DEF.indd 1

20/11/12 13:40

002_GPV1QU_20121124_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 20/11/12 13:56 Page 2

WE ZIJN DE WINNAARS VAN DE LEEUW IN 2012 WE WILLEN NOG SNELLER VOORUIT IN 2013 Onder het motto ‘protecting the four elements’ verovert WATERLEAU de vijf continenten. Ons team van meer dan 300 ingenieurs en technici realiseert wereldwijd projecten in afvalwater, drinkwater, luchtzuivering, huisvuilverbranding en nieuwe energie. Waterleau kent een sterke groei en won in 2012 de prestigieuze Leeuw van de Export award. Specifiek voor onze hoofdzetel te Herent wensen wij de volgende profielen (m/v) aan te werven:

HR Manager

Hoofdboekhouder

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het algemene personeelsbeleid van de Waterleau Group. Je beheert de klassieke personeelstaken en coördineert werving & selectie en functiemutaties. Dit doe je in samenwerking met het sociaal secretariaat en andere externe partners. Jouw input wordt verwacht op het gebied van het herschrijven van het arbeidsreglement, trainingen, bonusregelingen en groepsverzekeringen. Je bent het centrale aanspreekpunt voor het personeel en ziet toe op de correcte toepassing van de arbeidsvoorwaarden en de loonadministratie.

Functie: Je stuurt de boekhouding van de hoofdzetel en de buitenlandse branches aan en brengt structuur. Je staat in voor de algemene en analytische boekhouding van A tot Z. Je bent verantwoordelijk voor zowel de wettelijke en externe als de interne managementrapportering. Je stuurt en coacht 4 medewerkers. Je ondersteunt de verdere uitbouw van een geïntegreerd ERP-pakket. Je rapporteert aan de CFO.

Profiel: Je volgde een universitaire opleiding richting menswetenschappen (ETEW, rechten, arbeidspsychologie). Je beschikt over een stevige basis salarisadministratie en sociale wetgeving. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Met je vlotte contacten, je klantgerichtheid en je discretie win je het vertrouwen van medewerkers en managers. Je bent bekwaam jouw visie en analytische mogelijkheden te vertalen in realistische actieplannen.

Directeur Exploitatie Functie: Je bent verantwoordelijk voor de exploitatie van onze milieuinstallaties in België, Marokko en Macau, met een gezamenlijk inwonersequivalent van 3,6 milioen inwoners. Je leidt een ploeg van 130 personen gespreid over onze vestigingen. Je optimaliseert de werking van de installaties in samenwerking met de lokale verantwoordelijken. Je tekent en bewaakt de exploitatiestrategie. Je bent eindverantwoordelijke voor de rendabiliteit en de veiligheid van de exploitatie. Profiel: Bio-ingenieur of gelijkwaardig, met minstens 10 jaar ervaring in de exploitatie van grote milieutechnische of technische installaties. Ervaring in internationale omgeving met affiniteit voor Noord-Afrikaanse en Aziatische bedrijfscultuur. Uitstekende kennis van het Frans en het Engels. Uitstekend people manager en feilloos organisatietalent. Je negotieert met gemak en steunt daarbij op je technische bagage en commerciële flair.

Start-up, Process en Commissioning Ingenieur Functie: Je bent verantwoordelijk voor het in bedrijfstellen van onze milieuinstallaties (water-, afvalwater-, luchtzuivering, slib- en afvalverwerking). Je zorgt voor de continue optimalisatie van elk deelproces en voor de perfecte integratie ervan in het geheel. Je voert verbeteringswerken uit en rapporteert aan het comissioning team. Je leidt klanten op m.b.t. de exploitatie en staat hen bij in geval van problemen. Profiel: Je bent bio-ingenieur en hebt relevante ervaring in een uitgesproken procesomgeving. Je interesse voor procesbesturingen en procesoptimalisatie zorgen voor het bestendigen van de productieobjectieven. Je systematische aanpak van problemen en de door jou uitgewerkte creatieve verbeteringen staan borg voor een efficiënt resultaat. Je bent drietalig, nauwkeurig en flexibel. Je bent bereid je veelvuldig en voor langere periodes naar het buitenland te verplaatsen.

Profiel: Je hebt minimum een diploma A1–boekhouden en minimum 10 jaar relevante ervaring met het aansturen van een boekhoudteam in een multicompany omgeving. Ervaring met internationale BTW, import- en exportdossiers is een plus. Je bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels. Je bent een people manager, organisatorisch sterk en een doorzetter die weet moeilijke dossiers tot een goed einde te brengen. Sterke kennis van Excel en boekhoudsoftware. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen.

Aankoper Functie: Je bent verantwoordelijk voor de aanschaf van directe en indirecte materialen. Je voert prijsonderhandelingen op het scherp van de snede. Je stelt raamcontracten op met inbegrip van kwaliteitseisen, SLA’s, en de relevante commerciële, wettelijke en technische vereisten. Je doet marktonderzoek en onderhoudt contacten met leveranciers en evalueert ze. Je professionaliseert de inkoop en zorgt voor schaalvoordelen. Je focust op kwaliteit en kostenreductie. Profiel: Als ingenieur elektromechanica, elektriciteit of elektronica ben je technisch onderlegd. Je hebt minstens 10 jaar ervaring als aankoper in een technisch georiënteerde omgeving of in constructie. Je drukt je vlot uit in het Engels, Frans en het Nederlands. Je bent een uitstekend onderhandelaar en werkt nauwgezet. Je organisatie en administratie zijn vlekkeloos.

Voor deze functies bieden wij een competitief salarispakket en een boeiende omgeving waarin we onze medewerkers de kans willen geven om hun talenten te ontplooien. Stuur je cv en motivatiebrief naar jobs@waterleau.com Meer info vind je op onze website waterleau.com WATERLEAU - Radioweg 18 – 3020 Herent

STANDPUNT DOOR HOOFDREDACTEUR FILIP MICHIELS

BELGISCH COMPROMIS OF NIEUWE TOEKOMST? Mocht ik in Pakistan of Koeweit wonen, het zou beslist de wil van Allah zijn: uitgerekend op de dag dat dit blad bekend maakt dat één op de twee werknemers opslag wil, beslist de regering de lonen twee jaar lang te bevriezen. Terwijl de essentie van het indexsysteem onaangeroerd blijft. Gemakshalve laat ik Allah buiten beschouwing, maar dat de regering, de werkgevers en de werknemers elk in hun eigen (droom)wereld blijven leven, is bij deze nog maar eens aangetoond.

“Als de consumptieprijzen in ons land een stuk hoger liggen dan in de meeste buurlanden, dan zit het indexsysteem daar voor heel veel tussen.” Werknemers zien de levensduurte almaar toenemen en verwachten dus opslag. Ze vergeten daarbij gemakshalve dat de automatische indexering hier niet enkel de zwaarste klappen opvangt, maar vooral ook een pervers mechanisme in werking zet. Als de consumptieprijzen in ons land een stuk hoger liggen dan in de meeste buurlanden, dan zit net het indexsysteem daar voor heel veel tussen: kleinhandelaars en bedrijven beseffen verdomd goed dat de koopkracht sowieso onaangetast blijft en passen hun prijzen dan ook vrolijk aan. Werkgevers zien dan weer de loonhandicap stijgen – met dank aan, jawel – en pleiten resoluut voor loonmatiging én voor de afschaffing van de index. Hoe wereldvreemd kan je zijn: wie én de indexering wil afschaffen én pleit voor een loonstop, legt meteen een atoombom onder de sociale vrede. Bovendien zijn er vandaag – gelukkig maar – heel wat bedrijven en sectoren die het nog altijd meer dan behoorlijk doen. Willen zij de internationale concurrentieslag om talent met succes aangaan, dan is een zwart-witoplossing zoals een algemene loonstop een wel heel slecht idee. Veel interessanter en fundamenteler in dit debat en – kan het ons nog verbazen – een vraag waar systematisch aan voorbij wordt gegaan: waar willen we op langere termijn landen met ons economisch model? En waarom gaan werknemers – lees: vakbonden – en werkgevers op dit sleutelmoment systematisch voorbij aan het bredere debat: hoe proberen we arbeid, individueel welzijn en economische groei op

(NIET) MEE EENS?

GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS Mail naar

redactie@vacature.com

v f

Surf naar

termijn te verzoenen? Misschien mag het voor de doorsnee gestreste werknemer ook wel iets minder zijn dan twee auto’s op de oprit, twee laptops en een iPad op tafel en drie uur in de file? En kan hij, in ruil voor iets meer werkcomfort en iets minder stress, best vrede nemen met wat minder netto? Zeker als die keuze ook zijn werkgever iets meer financiële ademruimte en toekomstperspectief schenkt. En

vacature.com

waarom zouden werknemers en werkgevers op bedrijfsniveau dan

Bezoek ons op

niet zelf op zoek gaan naar een nieuw toekomstmodel, eerder dan

facebook.com/vacaturedotcom

weer eens een wanstaltig Belgisch compromis te slikken? •

Volg ons op

twitter.com/redactievac

Vacature I 24.11.2012

3

Wordt jouw loon ook bevroren? Of krijg je jouw verdiende loon? Ben je tevreden met het loon dat je krijgt? Of verdien je beter? En hoeveel opslag kun je dan rechtvaardigen? Is er in tijden van crisis wel mogelijkheid tot opslag? Evalueer meteen je loon met het nieuwe Salariskompas. Een handige professionele tool om jouw loonsituatie en voordelen in kaart te brengen en om te ontdekken hoeveel je echt verdient. Surf naar vacature.com/salariskompas p i.s.m.

4

Vacature I 24.11.2012

INHOUD

ZATERDAG

24.11.2012 Wie, of wat, beslist of jij opslag krijgt?

DE GROTE SALARISENQUÊTE

We peilden de voorbije maanden bij ruim 45.000 M/V naar hun salaris, maar ook naar zoveel meer: salaristroeven, jobtevredenheid, de startlonen per sector … De cijfers, de analyse, het commentaar: je leest ze in dit bewaarnummer.

06

STANDPUNT

03

OMSLAGVERHAAL: SALARISENQUÊTE

06

WERK & LEVEN

33

FOCUS: LONEN BIJ DE OVERHEID

34

OPINIE EN DEBAT

36

GEWIKT EN GEWOGEN

38

COLUMN AN OLAERTS

40

Vraag is of je het kan maken om opslag te vragen, nu er overal banen sneuvelen. Als je goed presteert, zit je op het juiste spoor. En de rest kom je hier te weten.

16

Verrassende extralegale voordelen Werkgevers zijn bedreven in het verzinnen van alternatieve loonvormen. Komt jouw baas minder creatief uit de hoek? Overtuig hem met onze tips om je inkomen te optimaliseren.

20

Hoeveel verdienen je collega’s? Wat is het gemiddelde loon in jouw functiedomein? Op basis van de Salarisenquête maakten we een gedetailleerd overzicht, in 22 fiches, met een schat aan informatie. Vergelijken maar!

22

Werken bij de overheid: lager loon, meer zekerheid Onze overheidsinstellingen betalen aantrekkelijke startlonen, maar door de band genomen ligt het maandloon bij de overheid onder het Belgische gemiddelde.

34

Jobs bij de overheid vind je vanaf p.99

Wil je weten of je genoeg verdient? Bereken online de ‘score’ van jouw loon met het vernieuwde Salariskompas van Vacature. vacature.com/salariskompas

Vacature I 18.08.2012

5

salarisenquête

de Grote salarisenquête van vacature en Ku Leuven

(Geen) loon Hoeveel verdient je buurman, met die mooie slee voor zijn deur? En waar heb je zelf eigenlijk recht op, met je diploma en die veelbelovende baan? We peilden de voorbije maanden bij ruim 45.000 M/V naar hun loon - uiteraard - maar ook naar zoveel meer: van het aantal vakantiedagen tot de jobtevredenheid, en van de startlonen per sector tot de netto-opbrengst van extra talenkennis. De cijfers, de analyse, het commentaar: je leest ze in dit bewaarnummer. Tekst Filip Michiels @fmivacmag & erik Verreet @verreet

Wie

De maandlonen van Belgische werknemers naM deel aan de Grote salarisenquête Van Vacature en KuleuVen?

45.769 deelnemers vulden de hele enquête in

42%

58%

10% verdient minder dan 20% verdient minder dan 30% verdient minder dan 40% verdient minder dan 50% verdient minder dan

e 1.842 bruto (e1.377 netto) e 2.099 bruto (e1.500 netto) e 2.300 bruto (e1.600 netto) e 2.530 bruto (e1.700 netto) e 2.800 bruto (e1.807 netto)

60% verdient minder dan 70% verdient minder dan 80% verdient minder dan

Diplomaniveau

90% verdient minder dan

29%

17%

29%

25%

universiteit

hoger onderwijs (lange type)

hoger onderwijs (korte type)

hoogstens hoger secundair

Leeftijd

e 3.068 bruto (e1.955 netto) e 3.404 bruto (e2.117 netto) e 3.900 bruto (e2.350 netto) e 4.825 bruto (e2.750 netto)

1 op de 2 Belgen wil opslag Mijn loon ligt lager dan wat ik als rechtvaardig beschouw

47,8%

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 305 euro stijgen om rechtvaardig te 33%

35%

21%

11%

- 30 jaar

30 tot 39 jaar

40 tot 49 jaar

50-plus

12

6

% 82

50,8%

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 0 euro stijgen om rechtvaardig te zijn

25

bedienden aMbtenaren arbeiders

Mijn loon is rechtvaardig

% 75

nederlandstaliGen FranstaliGen

Mijn loon ligt hoger dan wat ik als rechtvaardig beschouw

1,4%

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 292 euro dalen om rechtvaardig te zijn

naar werken? € 3.133 = gemiddeld bruto maandloon

Een bruto maandloon van 3.133 euro komt neer op een gemiddeld netto maandloon van €1.984. In de vorige Salarisenquête van 2010 lag het gemiddeld bruto maandloon op € 3 .004.

€

15 topverdieners NETTO MAANDLOON

Operationeel directeur

€ 12.500

Marketing directeur

€ 12.200

Internationaal directeur

€ 10.679

Chief operating officer (coo)

€ 10.000

Sales manager

€ 9.000

IT-manager

€ 8.667

Beursspecialist

€ 8.000

Algemeen directeur

€ 7.947

Bankier

€ 7.481

HR-manager

€ 7.400

Financieel directeur

€ 7.200

Kapitein (grote omvaart)

€ 7.000

Product manager

€ 7.000

Controller

€ 6.188

Aankoopmanager

€ 6.020

Van de ruim 45.000 deelnemers aan de Salarisenquête zijn er enkele honderden die meer dan 5.000 euro netto verdienen. Een selectie.

De best betaalde functies In deze functies verdien je méér dan gemiddeld Directie & topmanagement Onderwijs & opleiding Juristiek & notariaat Gezondheid Wetenschappelijk onderzoek HR-management Consultancy Techniek & productie Financiën ICT & Internet Purchasing / aankoop Research & development Marketing & communicatie

13,1% 9,2% 8,8% 8,0% 5,8% 4,3% 2,6% 2,3% 2,0% 1,9% 1,8% 1,4% 0,2%

Als we de lonen van alle respondenten met een gelijkaardig profiel vergelijken, verdient de groep in het functiedomein ‘Directie & topmanagement’ ruim 13% meer dan het gemiddelde loon van dat profiel.

In deze functies verdien je minder dan gemiddeld -0,5% -1,4% -1,9% -1,9% -2,3% -4,1% -4,2% -8,2% -8,2% -9,8% -10,3%

Overheidsdiensten Administratie Redactie & communicatie Sales Ingenieurs Logistiek & distributie Creatieve beroepen Franchising & filiaalhouder Vrije beroepen Horecapersoneel & toerisme Maatschappelijke dienstverlening

TOP-10 van de best betaalde sectoren 1. Farmacie, (petro)chemie en wetenschap 2. Overige industriële sectoren 3. Energie en milieu 4. Entertainment, communicatie en marketing 5. Bank, financiën en verzekeringen

6. Bouw 7. Elektronica en elektrotechniek 8. Logistiek, transport en distributie 9. Landbouw en voedingindustrie 10. Telecom, ict en internet

De chemie- en farmasector betaalt liefst 14 procent beter dan de sector op de tweede plaats: machinebouw en metaalnijverheid. Professor Luc Sels (KU Leuven), de drijvende kracht achter de Salarisenquête: “De sectoren die zorgen voor de grootste toegevoegde waarde, puur economisch bekeken dan, betalen nog altijd het best.”

Vacature I 24.11.2012

7

SALARISENQUÊTE

Startlonen (Gemiddeld bruto maandloon)* * Met het gemiddelde bruto startloon bedoelen we: het gemiddelde loon van alle werknemers die maximaal vijf jaar aan de slag zijn met een bepaald diploma.

AFSTUDEERRICHTING (ALS ENIGE BASISDIPLOMA) Farmaceutische wetenschappen Burgerlijk ingenieur, burgerlijk ingenieur architect Geneeskunde (arts, tandarts) Bio-ingenieur, landbouwingenieur Informatica Exacte wetenschappen (biologie, wiskunde, scheikunde, fysica, geologie, geografie) Rechten Industrieel ingenieur, MSOG (landmeter) Handelsingenieur, handelsingenieur beleidsinformatica Medisch-sociale wetenschappen, ziekenhuiswetenschappen Biomedische wetenschappen Economische wetenschappen Toegepaste economische wetenschappen Industriële wetenschappen (audiovisuele techniek, fotografie, graficus, (bio)chemie, elektriciteit, elektromechanica, telecommunicatie, beeldvorming, textiel) Verpleegkundige, vroedvrouw Criminologie Psychologie, pedagogie Sociale wetenschappen (sociologie, politieke wetenschappen, communicatiewetenschappen, bestuurswetenschappen) Geschiedenis, kunstgeschiedenis, musicologie, archeologie Talen, filologie Bestuurskunde, handelsingenieur, handelswetenschappen Lichamelijke opvoeding, kinesitherapie, logopedie Informatica (A1) Journalistiek, tolk, vertaler Sociaal-agogisch werk (maatschappelijk assistent, psychologisch assistent, orthopedagogie) Bedrijfsmanagement (accountancy, fiscaliteit, marketing, rechtspraktijk, financie- en verzekeringswezen, communicatiebeheer, logistiek management) Bouwkunde, graduaat hout Secretariaat-talen Media, reclame Regent, geaggregeerde in lager secundair onderwijs Kleuteronderwijzer, onderwijzer Gezondheidszorg (laborant, logopedie, kinesitherapie, ergotherapie, voedingsleer, dieetleer) Horeca, hotelbeheer Meester in kunsten (drama, muziek, design, beeldende kunsten) (Binnenhuis)architectuur Toerisme en recreatie Architectuur De apothekers hebben de artsen ingehaald, als het over startlonen gaat. Elise Marescaux (onderzoeker KU Leuven): “In deze top-10 merken we al jaren weinig verschuivingen, en dat zal de volgende jaren ook zo blijven. Ofwel vinden we hier de diploma’s terug die een bijzonder grote expertise vereisen, zoals geneeskunde, ofwel gaat het om opleidingen die vaak tot topfuncties in het bedrijfsleven leiden.”

GEMIDDELDE 2012

GEMIDDELDE 2010

€ 3.420 € 2.856 € 2.813 € 2.688 € 2.621 € 2.594 € 2.581 € 2.537 € 2.536 € 2.474 € 2.412 € 2.410 € 2.389

€ 2.739 € 2.689 € 3.258 € 2.540 € 2.476 € 2.414 € 2.424 € 2.376 € 2.393 € 2.292 € 2.336 € 2.352 € 2.306

€ 2.347 € 2.333 € 2.318 € 2.306

€ 2.126 € 2.027 € 2.230 € 2.263

€ 2.217 € 2.208 € 2.166 € 2.155 € 2.148 € 2.123 € 2.121 € 2.077

€ 2.231 € 2.024 € 2.152 € 2.164 € 2.216 € 2.036 € 2.117 € 1.966

€ 2.043 € 2.026 € 2.015 € 2.006 € 1.993 € 1.985 € 1.938 € 1.914 € 1.903 € 1.855 € 1.844 € 1.842

€ 1.922 € 1.996 € 1.917 € 1.830 € 2.007 € 2.019 € 1.955 € 1.829 € 1.740 € 1.747 € 1.860 € 1.901

salaristroeven Wat brengt een extra diploma op? 9,3% 9,3%

Doctoraat (met proefschrift) Master of Business Administration (MBA) aan een business school Master in management aan een business school Specialisatieopleiding (diploma) Postgraduaat (getuigschrift) Master na master aan een universiteit

2,6% 2,5% 2,4% 1,6%

Een bijkomende specialisatie levert je gemiddeld 2,5 procent meer salaris op. De bijkomende diploma’s die financieel het meest doorwegen zijn het doctoraat en de ‘master in business administration’ (MBA): die geven een meerwaarde van 9,3 procent.

Wat brengt extra talenkennis op?

7% meer loon

Kennis Chinees:

6,6%

7%

3,6% -3,4% -1,6% 0% 0,1% 0,3% Italiaans

Geen Portuextra taal gees

Duits

1% Spaans

Langer studeren = meer verdienen +9,2%

Lager secundair onderwijs

+17,6%

Hoger secundair onderwijs

+29,7%

Hoger niet-universitair onderwijs van het korte type, 1 cyclus of professionele bachelor

+31,1%

Academische bachelor aan een hogeschool

+33,7%

Academische bachelor aan een universiteit

+39,3%

Hoger niet-universitair onderwijs van het lange type, 2 cycli of master aan een hogeschool

+49,6%

Universitair onderwijs (licentiaat, ingenieur, dokter in de geneeskunde)

1,6% Nederlands

Frans

Engels Chinees

Arabisch De kennis van Chineees is de ultieme troef voor je loon én voor je carrière. Professor Luc Sels (KU Leuven): “De meerwaarde van Engels lijkt er heel erg uit te springen, maar ik zou dat toch enigszins willen nuanceren. De kennis van die taal is in het bedrijfsleven een noodzakelijke vereiste, en dus moeten we de resultaten eerder omgekeerd lezen: wie geen Engels kent, prijst zichzelf min of meer uit de markt. Voor Frans is dat dan blijkbaar weer in afnemende mate het geval. Chinees, dat is echt een positief verhaal: wie die taal kent, in combinatie met het juiste diploma, zit doorgaans in een topfunctie.”

Wie aan een hogeschool een bachelordiploma behaalt, mag rekenen op een salaris dat gemiddeld 30 procent hoger ligt dan dat van een werknemer zonder diploma. Het salarisverschil tussen de verschillende bachelors (professioneel of academisch) is verwaarloosbaar.

Vacature I 24.11.2012

9

salarisenquĂŞte

Jobtevredenheid Hoe ouder, hoe ontevredener

-2,5%

-2,9%

Werknemers tussen de 30 en 39 jaar zijn gemiddeld 2,5 procent minder tevreden met hun job dan werknemers die jonger zijn dan 30 jaar

Werknemers tussen de 40 en 49 jaar zijn gemiddeld 2,9 procent minder tevreden met hun job dan werknemers die jonger zijn dan 30 jaar

-3%

Werknemers die ouder zijn dan 50 jaar zijn gemiddeld 3 procent minder tevreden met hun job dan werknemers die jonger zijn dan 30 jaar

Droomberoep = droomsalaris? Functie

Startlonen

Jobtevredenheid

Redactie & communicatie

e 2.260

10,1%

Creatieve beroepen

e 1.990

5,0%

HR-management

e 2.140

4,7%

Wetenschappelijk onderzoek

e 2.740

4,4%

Onderwijs & opleiding

e 2.190

4%

Purchasing / aankoop

e 2.370

3,5%

Research & development

e 2.510

2,3%

Consultancy

e 2.260

1,3%

Directie & topmanagement

e 2.740

0,8%

Vrije beroepen

e 1.950

0,8%

Marketing

e 2.160

0,7%

Maatschappelijke dienstverlening e 2.140

0,7%

relatie tussen functie en jobtevredenheid Journalisten zijn gemiddeld 10% meer tevreden over hun job(inhoud) dan de gemiddelde werknemer. Hun startloon is nochtans niet schitterend. Wie in de horeca of in de sales werkt, is doorgaans veel minder tevreden over zijn job.

Jobtevredenheid

Startlonen Functie

-0,2%

e 2.140

Gezondheid

-0,2%

e 2.270

Overheidsdiensten

-0,2%

e 2.160

FinanciĂŤn

-0,6%

n.v.t.

Franchising & filiaalhouder

-0,7%

e 2.530

Ingenieurs

-1,2%

n.v.t.

Juristiek & notariaat

-1,7%

e 2.240

ICT & Internet

-2,1%

e 1.960

Administratie

-2,1%

e 2.140

Logistiek & distributie

-3,6%

e 2.450

Techniek & productie

-6,0%

e 2.110

Sales

-8,1%

e 1.770

Horecapersoneel & toerisme

Relatie tussen loon en jobtevredenheid

Per 100 euro stijgt de jobtevredenheid met 0,49%

Verloopintentie Wie wil er een andere job? SECTOR SECTOREN

Waarom? Daarom! REDENEN SECTOREN

PERCENTAGE VERLOOPINTENTIE

PERCENTAGE

Klein- & Groothandel

38%

1. Hoger nettoloon

34,7%

Fast moving consumer goods

38%

2. Meer uitdaging in de job

20,5%

Overige diensten

37%

3. Een betere werksfeer onder collega’s

12,4%

Toerisme, horeca en vrije tijd

36%

4. Meer autonomie (bv. beslissings- en budgetbevoegdheid)

5,3%

Landbouw & voedingsindustrie

35%

5. Meer flexibiliteit (bv. glijdende werkuren)

5,1%

Human Resources

34%

6. Meer extralegale voordelen

4,7%

Socioculturele sector

34%

7. Meer vertrouwen van de werkgever

4,0%

Elektronica & Elektrotechniek

33%

8. Kleinere afstand woon-werkverkeer

3,1%

Logistiek, transport & distributie

32 %

9. Geen

1,0%

Media, entertainment, communicatie & marketing

32 %

10. (meer) werkzekerheid

0,9%

Telecom, ICT & internet

31 %

11. Betere jobinhoud

0,5%

Notariaat & advocatuur

31%

12. Meer (door)groeimogelijkheden

0,2%

Bouw

30%

13. (betere) bedrijfswagen

0,2%

Bank, financiën & verzekeringen

29%

+ andere

7,3%

Energie & milieu

29%

Studiebureau / engineering

26%

Overige industriële sectoren

26%

Gezondheidszorg & maatschappelijke dienstverlening

24%

(Petro)chemie, farmacie & wetenschap

24%

Vorming, opleiding, onderwijs & wetenschappelijk onderzoek

19%

Overheid

18%

De nettolonen - wat je in de hand houdt, zeg maar - zijn een doorslaggevende factor om van job te veranderen. Tess Schooreel (onderzoeker KU Leuven): “Dat is zonder meer verrassend. Uit heel wat verlooponderzoek blijkt immers dat er doorgaans heel andere factoren spelen: jobinhoud, problemen met de leidinggevenden, noem maar op.”

In de klein- en groothandel wil bijna 38% van de werknemers van job veranderen. Bij de overheid, daarentegen, gaat het amper om 18% van het personeelsbestand.

Ben je bereid om loon in te leveren … JA NEE

40% 60%

in ruil voor een pensioen later dat 10% hoger ligt?

28% 72%

in ruil voor een inhoudelijk interessantere job?

26% 74%

24% 76%

in ruil voor werk dichter bij huis?

in ruil voor vijf extra verlofdagen op jaarbasis?

23% 77%

in ruil voor een (betere) bedrijfswagen?

21% 79%

10% 90%

om je job te behouden?

in ruil voor minder controle op het werk?

Vacature I 24.11.2012

11

salarisenquête

sprekende cijfers Topregio, topsalaris

8,4%

M verdient meer dan V

Arbeidsuren

42,8

hoofdstedelijk + 7,5% gewest Brussel Vlaams-Brabant + 3,3% oost-Vlaanderen + 3,0% antwerpen + 2,7%

gemiddeld verdient een vrouw ruim 8 procent minder in onze salarisenquête dan een man. als we ook rekening houden met de verschillen tussen mannen en vrouwen in functie, statuur, arbeidsregime, opleiding, sector en organisatiekenmerken, loopt de loonkloof zelfs op tot 20 procent.

Een Belg met een voltijds contract werkt gemiddeld 42,8 uur per week. Dat is ruim meer dan contractueel bepaald.

West-Vlaanderen + 1,9% henegouwen + 1,6% - 1,7% Waals-Brabant - 2,6% Luik

Grote werkgever = meer loon

- 3,1% Limburg

14,9%

Want hoe groter de organisatie waar je werkt, hoe hoger je loon! een werknemer in een bedrijf van meer dan 1.000 koppen verdient gemiddeld bijna 15 procent meer dan zijn collega’s uit een kmo met maximaal 9 medewerkers.

- 4,0% Luxemburg - 4,7% namen In Brussel en Vlaams-Brabant worden gemiddeld de hoogste salarissen van het land betaald. Vroeger sloot Waals-Brabant hier bij aan, maar dat is niet meer zo. In vergelijking met de meeste Vlaamse provincies liggen de salarissen in Wallonië iets lager. Limburg is in Vlaanderen de provincie met gemiddeld de laagste lonen.

Top-10 extralegale voordelen

58,7%

heeft een hospitalisatieverzekering

64,7%

59,1%

58,7%

45,4%

32,4%

31,7%

22,9%

20,6%

20,1%

17,4%

VergoedIng Voor VerpLaatsIngen

MaaLtIjdcheques of VergoedIng Voor MaaLtIjden

extra zIekte- of hospItaLIsatIeVerzekerIng

pensIoenpLan of groepsVerzekerIng

ecocheques

geBoorte- of huWeLIjkspreMIe

MoBIeLe teLefoon

Laptop of pc Voor thuIsgeBruIk

thuIsWerk

BedrIjfsWagen

het populairste extralegale voordeel is de verplaatsingsvergoeding, gevolgd door maaltijdcheques. Verrassend genoeg staat de bedrijfswagen pas op de tiende plaats in de ranglijst.

salarisenquête

HANDLEIDING BIJ HET NIEuwE SALARISKOMPAS

Bereken de ‘score’ van jouw loon Wil je je goed kunnen oriënteren in salarisland? Het Salariskompas van Vacature, in samenwerking met de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de KU Leuven, is de ideale online tool om je eigen loon te vergelijken met dat van je collega’s. Doorloop alle stappenenontvangjePersoonlijkSalarisrapport.

Het vernieuwde Salariskompas is gebaseerd op

de gegevens van de meer dan 45.000

werknemers die deelnamen aan de jongste Salarisenquête van Vacature en de KU Leuven. Het Salariskompas is dus een academisch onderbouwd werkinstrument voor iedereen die wil aftoetsen of zijn/haar loon vandaag marktconform is. Benieuwd of je recht hebt op een bedrijfswagen? In welke sectoren en regio’s verdien je gemiddeld meer? Krijg je voldoende vakantiedagen? Is er ruimte voor onderhandeling over je extralegale voordelen? En wat verdien je over vijf jaar? Allemaal vragen waar

Hoe werkt het Salariskompas?

1.

Maak een profiel aan op vacature.com. Je hoeft je gegevens

maar één keer in te vullen om gebruik te kunnen maken van alle tools en testen op vacature.com: het Salariskompas, de Competence Indicator, de Company Car Cost Calculator, de Bruto-Netto Calculator, de Talenkennistest …

je Persoonlijk Salarisrapport je een antwoord op biedt. Mis ook onze tips niet voor een geslaagde onderhandeling over opslag.

2.

Vul het salariskompas in via www.vacature.com/salariskompas en word wegwijs in jouw salarispakket: hoe scoren je brutosalaris, je

aantal vakantiedagen, je extralegale voordelen … in vergelijking met je collega’s?

Vergelijk jouw salaris met dat van je collega’s op vacature.com/salariskompas

3.

Doorloop de wizard en ontvang je Persoonlijk salarisrapport, met aanbevelingen op

maat, in je mailbox.

Vacature I 24.11.2012

13

salarisenquête

luc sels (ku leuven) over ons loonsysteem

“We zijn al 15 jaar aan het aanmodderen” “Het Belgische loonsysteem zit muurvast”, vindt Luc Sels, decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven. Hij is al 14 jaar de drijvende kracht achter de tweejaarlijkse Salarisenquête, en zijn conclusie bij de resultaten van de jongste editie is even hard als ontnuchterend. Tekst Filip Michiels @FmiVacMag Fotografie Matthias ritzmann

koord dat behoorlijk sturend is voor wat er op sectoraal

Sels: “Dat is nu net wat ik bedoel met “15 jaar aanmod-

niveau gebeurt, en met een loonnorm die de lonen al

deren”. De meest markante bevinding na al die Salari-

een decennium binnen de perken houdt. Weinig ruim-

senquêtes is dat er, ondanks 15 jaar gezeur en geklaag

te voor loonstijgingen impliceert ook dat bedrijven niet

over loonlasten en loonpolitiek, amper iets veranderd

al te gek doen met variabele beloningen. In dat hele

is. Meer nog, op het vlak van loonbeleid modderen we

systeem heeft de index ongetwijfeld een positief ef-

al 15 jaar maar wat aan. Niet in hoe we betalen, niet

fect als ‘gangmaker’ van de binnenlandse consumptie.

in wat we betalen, niet in het indexeringsysteem en

Werkgevers zullen dat heus niet ontkennen. Daar staat

al evenmin in de loonkosten voor bedrijven. Toen ik

natuurlijk tegenover dat de index nieuwe prijsstijgin-

in 1998 met deze enquête startte, kwam de discussie

gen mee aanzwengelt: hogere prijzen resulteren in een

over structurele loonmatiging voor het eerst echt op

indexstijging, waarna ook de lonen worden aangepast.

tafel. Sindsdien hebben we de mond vol over noodza-

De gemiddelde Belg verdient 3.133 euro bruto per

Een vicieuze cirkel. De nettolonen mogen dan wel op

kelijke, structurele hervormingen, maar daar is het bij

maand. Dat is bijna 130 euro meer dan in 2010, maar

peil blijven, de loonkosten blijven de hoogte in gaan. En

gebleven.”

die stijging valt volledig toe te schrijven aan de

dat is geen goed nieuws in een open economie die sterk

loonindexering. Is het glas voor u dan halfvol, of half-

afhankelijk is van de export, zoals de Belgische. Dus ja,

Geeft dat aan dat het loonsysteem in België een aantal

leeg? Met andere woorden: slagen we erin om onze

ik denk dat we het indexsysteem op een of andere wijze

voordelen en verdiensten heeft waaraan niemand

koopkracht op hetzelfde peil te houden, of wordt onze

moeten herzien. Voor een goed begrip: daarmee bedoel

echt wil tornen?

loonhandicap almaar groter?

ik niet noodzakelijk de totale afschaffing ervan.”

Sels: “De grootste verdienste van ons systeem is ongetwijfeld dat het de nodige stabiliteit brengt in ons

Luc Sels: “Wat me al jaren opvalt, is dat er relatief weinig grote verschuivingen zitten in de resultaten van de

Dat debat lijkt wel het BHV van het Belgische econo-

consumptiepatroon. Morrelen aan lonen schept onze-

Salarisenquête. Dat heeft alles te maken met het feit dat

miebeleid: het blijft maar op tafel komen, waarna we

kerheid bij de mensen, en dat hebben we niet gedaan.

ons loonsysteem heel vast zit, met een centraal loonak-

meteen in een stellingenoorlog belanden.

Die medaille heeft evenwel niet één, maar twee grote

1 op de 4 werknemers wil loon inleveren in ruil voor thuiswerk. Professor Luc Sels: “Belgische werkgevers laten hier een mooie kans liggen.”

keerzijden: de heel sterke anciënniteitkoppeling zorgt

bij de ambtenaren meer dan gehalveerd, en er een soort

is een thema dat leeft bij werknemers, zonder dat zich

ervoor dat de leeftijdsgebonden loonkloof in sommige

competentiegebonden loonsysteem tegenover ge-

een bevredigende oplossing aandient.”

sectoren een stuk hoger ligt dan in an dere lan den . Ze-

plaatst. Als de Zweedse overheid dat kan, waarom zou

ker in tijden van vergrijzing is dat geen bemoedigend

ons land de bedrijven dan n iet wat meer ruimte kunnen

Zoals?

vooruitzicht. Ten tweede is het bijzonder jammer dat

geven om creatiever met lonen om te gaan?”

Sels: “Beter openbaar vervoer, of een veralgemeende toelating om mobiel – of thuis – te werken. Dat is niet

de discussie over variabele beloningen hier nooit echt Een van de meest opvallende bevindingen uit de

altijd en overal mogelijk, maar er is zeker nog veel

welomlijnde functies, zoals de verkoop. Erger nog: die

Salarisenquête: één op de vier ondervraagden is be-

onbenut potentieel. Werkgevers houden maar beter

discussie is heel negatief gekleurd door het debat over

reid loon in te leveren om dichter bij huis, of thuis, te

rekening met verzuchtingen over files en aan verwan-

de bonussen bij de banken, hoewel het daarbij niet eens

kunnen werken. Dat lijkt bijzonder veel, vooral omdat

ten, want de wens om dichter bij huis te werken, is een

gaat om een vorm van prestatiegebonden beloning in

slechts één op de vijf bereid is loon in te leveren om

belangrijke motivatie voor werknemers om van job te

de ware betekenis van het woord. Op zich is er niks ver-

zijn job te kunnen behouden.

veranderen.”•

keerd mee dat we blijven zweren bij vaste lonen, maar

Sels: “De vraag naar de bereidheid om loon in te le-

van de grond gekomen is, met uitzondering van enkele

het zorgt er wel voor dat onze bedrijven in econ omisch

veren om je job te kunnen behouden, komt voor heel

woelige tijden maar één optie hebben : werknemers aan

wat mensen wellicht vrij hypothetisch over. Zeker als

de deur zetten. Als we evenwel een bepaald percentage

ze niet meteen het gevoel hebben dat hun baan op de

van de lonen zouden laten afhan gen van de winst- of

tocht staat. Loon in leveren om dichter bij huis te kun-

verliescijfers van bedrijven, dan zou hen dat toelaten

nen werken, is veel concreter, omdat veel mensen da-

om de lonen lichtjes aan te passen in tijden van crisis,

gelijks met de mobiliteitsproblematiek geconfronteerd

als alternatief voor naakte ontslagen. Neem nu Zwe-

worden. Los daarvan geeft het voor mij wel aan dat

den, toch n iet bepaald het prototype van een asociale

Belgische werkgevers al jarenlang heel wat mooie kan-

maatschappij. Daar heeft men de anciënniteitbeloning

sen laten liggen. Dichter bij huis werken, bijvoorbeeld,

chat

met professor Sels over salaris op dinsdag 27 november, van 12 tot 13 uur op vacature.com/chat

Vacature I 24.11.2012

15

SsAaLlAaRrI Si s en qq u êutêet e en

Wie, en Wat, beslist of je opslag krijgt?

Je chef is je beste vriend Eén Belg op de twee is niet tevreden met zijn loon, blijkt uit de Grote Salarisenquête. Vraag is of je het kan maken om opslag te vragen, nu er overal banen sneuvelen en de winstmarges zwaar onder druk staan. Als je goed presteert, maak je een goeie kans, want steeds meer bedrijven koppelen een loonsverhoging aan de resultaten die je boekt.

taire ruimte die voor salarisverhogingen was voor-

bijvoorbeeld. Ook consultancybedrijven realiseerden

zien, werd de vorige jaren inderdaad opgesoupeerd

vorig jaar mooie resultaten, zodat vier vijfde van het

door de indexstijgingen”, zegt Inge Servaes van SD

personeel er kon rekenen op een fikse opslag – inclu-

Worx. “Maar de salarisstijgingen die daarmee gepaard

sief bonus.

gaan, worden door veel werknemers niet aangevoeld

Corinne Martens, HR-manager bij Sofico, vertelt dat

als echte loonsverhogingen. Nochtans ziet de werkge-

haar bedrijf eveneens van de crisis gespaard bleef en

ver hierdoor zijn loonkosten automatisch stijgen.”

kon blijven groeien. “Er was dus ruimte om de sala-

Vorig jaar kreeg een vijfde van de bedienden in ons

rissen verder op te trekken.” Sofico is een Gents IT-

land toch opslag, ondanks de economische terugval.

bedrijf dat in 16 landen software levert aan leasing-

Tekst Erik Verreet @verreet Illustratie Sophie Rollier

Dat blijkt uit een recente rondvraag van het onder-

bedrijven om hun voertuigen efficiënt te beheren.

zoeksbureau iVox. Al bij al was er het voorbije jaar in

Sofico telt meer dan 120 medewerkers, waarvan een

Bijna de helft (48%) van de deelnemers aan de Sala-

heel weinig sectoren ruimte voor een effectieve loon-

honderdtal in België.

risenquête vindt zijn loon niet billijk, in verhouding

opslag. Uitzondering waren de bedrijven waar loon-

met de inspanningen die hij voor zijn werkgever moet

barema’s jaar na jaar bepalen wat een bepaalde werk-

Geen opslag zonder evaluatie

leveren. Vooral universitairen vinden dat hun loon te

nemer verdient. Voorts kon hier en daar een individu

Wie beslist er of je opslag krijgt? Van de deelnemers

laag ligt om rechtvaardig te zijn. De gemiddelde Belg

iets uit de brand slepen, in het kader van een promotie

aan de Salarisenquête zegt ruim de helft

geeft zijn verloningspakket een tevredenheidscore van zes op tien: net een voldoende. Een vijfde van de beroepsactieve bevolking is ronduit ontevreden over zijn salaris. “Dikwijls hangt deze onvrede samen met een tekort aan communicatie”, weet Inge Servaes, Senior Reward Consultant bij SD Worx. “Wie niet weet

1 op de 2 Belgen wil opslag

47,8%

hoe het beloningssysteem van zijn werkgever functi-

Mijn loon ligt lager dan wat ik als rechtvaardig beschouw

oneert, zal dikwijls vrezen dat het niet billijk is. Ook

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 305 euro stijgen om rechtvaardig te zijn

hebben vooral jonge starters een overtrokken beeld van de mogelijkheden.”

Een salarisstijging zonder opslag De gemiddelde werknemer zegt dat zijn salaris met

Mijn loon is rechtvaardig

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 0 euro stijgen om rechtvaardig te zijn

2,4 procent is gestegen, in vergelijking met vorig jaar. Dat komt ongeveer overeen met de indexstijging. Enkel de managers geven een licht hogere stijging aan van 3,4 procent. “Een heel groot deel van de budget-

50,8%

Mijn loon ligt hoger dan wat ik als rechtvaardig beschouw

1,4%

Mijn nettosalaris moet (gemiddeld) 292 euro dalen om rechtvaardig te zijn

De gemiddelde Belg geeft zijn verloningspakket een tevredenheidscore van zes op tien: net een voldoende. Een vijfde van de beroepsactieve bevolking is ronduit ontevreden over zijn salaris.

Vacature I 24.11.2012

17

salarisenquête

(52%) dat het hoger management de knoop doorhakt. Een derde (35%) wijst naar zijn directe chef. Volgens een kleine groep (13%) is het de personeelsdienst die

erarchische niveaus: van junior tot partner. Naargelang het niveau krijgen andere parameters de nadruk bij de berekening van de loonsverhoging.”

over opslag beslist. Inge Servaes van SD Worx: “In de meeste gevallen gaat het om een samenspel tussen het hoger management en de directe chef. Die laatste geeft

Wie neemt het initiatief?

doorgaans de voorzet. Het management heeft dan weer zicht op de ruimte die er is

Een kwart van de deelnemers (24%) zegt uitdrukkelijk dat ze opslag krijgen als

voor opslag, en waakt erover dat de middelen eerlijk verdeeld worden over de ver-

ze er zelf naar vragen. Dit aantal stijgt naar 42 procent in kleine bedrijven met

schillende afdelingen. Het kan niet dat een werknemer die onder een meegaande

maximaal tien werknemers. Elise Marescaux, onderzoeker aan de KU Leuven

chef werkt, sneller loonsverhoging krijgt dan zijn collega met een chef die niet vlug

en medewerker van professor Luc Sels: “De grootte van de organisatie speelt

tevreden is.”

effectief een rol bij de vraag of eigen initiatief nodig is om opslag te krijgen.

In grotere organisaties wordt de beslissing over opslag genomen aan de hand van

In grotere ondernemingen zijn de loonstijgingen geformaliseerd, of liggen ze

functionerings- en evaluatiegesprekken. “Bij Deloitte Belgium wordt er na de jaar-

vaker in cao’s ingebed.”

lijkse evaluatieronde beslist over een mogelijke opslag of promotie”, zegt Isabelle

Inge Servaes van SD Worx vult aan: “Voornamelijk in kmo’s, waar er dikwijls

De Becker, HR-director bij Deloitte. “Daar gaat een heel gestructureerd en gestan-

geen opslagprocedures zijn, wacht de bedrijfsleider gewoon af. Maar als een

daardiseerd proces aan vooraf, dat geldt voor alle 2.800 medewerkers. Het werk-

werknemer dreigt met vertrek, is er plots veel mogelijk. Indien de onderne-

jaar begint met het vertalen van de algemene firmadoelstellingen naar individuele

ming groter wordt, moet ze werk maken van een consistent loonbeleid. Zoniet

doelstellingen. Die bestaan uit twee delen: ‘welke resultaten wil ik behalen’ en ‘aan

loopt ze het risico dat de loonstructuur helemaal scheef getrokken wordt. Je

welke competenties zal ik werken’. Halverwege het jaar voeren we een functione-

kunt er dus niet vroeg genoeg mee beginnen, al was het maar om te vermijden

ringsgesprek om de geboekte vooruitgang te bespreken. Op het jaareinde kijken

dat medewerkers de indruk krijgen dat opslag enkel wordt toegestaan als de

we naar de geleverde prestaties en de evolutie in competenties. Daarbij worden

baas goedgezind is, of ‘à la tête du client’ gebeurt. Meestal is dat niet het geval,

feitelijke gegevens aangevuld met inschattingen. Bovendien heeft elke medewer-

en schommelt het loon van elke medewerker tussen een bepaald minimum en

ker een ‘counselor’ om zijn loopbaan te begeleiden. Die verzamelt feedback van

maximum. Een loonvork, zeg maar.”

de collega’s waarmee de medewerker samenwerkt. Deloitte Belgium kent zes hi-

Je prestaties maken het verschil “Het is heel opvallend dat opslag in veel bedrijven afhangt van individuele prestaties”, stelt Elise Marescaux vast. “Pas als je naar hogere functies opklimt,

35%

Mijn directe chef

13%

De personeelsdienst

Wie beslist over opslag (*)?

hangt een stuk van je vergoeding vaak ook af van de resultaten van je afdeling, of die van de hele onderneming.” Inge Servaes van SD Worx: “Veel bedrijven komen nu terug van de loonbarema’s die ze vroeger hanteerden. Ze koppelen

Vooral bij bedienden (40%) en bij arbeiders

ervaring en anciënniteit los van de manier waarop een medewerker zijn functie

(41%) is het de directe chef die beslist over

invult. Het is intussen dus perfect mogelijk dat werknemers met dezelfde staat

opslag. Ook in sectoren waar vooral kleinere

van dienst verschillende salarissen hebben. De groei van het loon wordt veel

organisaties actief zijn, is dat het geval, zoals

sterker aan het individu gekoppeld.” Corinne Martens van Sofico bevestigt dat:

het notariaat en de advocatuur (66%), de horeca- en toerismesector (51%) en in de kleinen groothandel (48%). In grotere organisaties is het de personeelsdienst die een serieuze

In welke functies leiden goede individuele prestaties

vinger in de pap te brokken heeft: bij de overheid (28%), in de onderwijs- en opleidingsector (20%), in de gezondheidssector (18%), in

52% Hoger management

de energie- en milieusector (15%) en in de telecom en IT (15%).

(*) Respondenten die ‘weet niet’ invulden, werden buiten beschouwing gelaten.

Interpretatie: 79% van de consultants geeft aan dat individuele prestaties een belangrijk criterium zijn voor opslag.

79%

77%

Consultancy

Ingenieurs

Moet jij zelf om opslag vragen? (*)

bij ons ook af van de individuele prestaties: we houden rekening met

% VAN DE ONDERVRAAGDEN DAT ZELF OPSLAG VRAAGT

42% 37% 27% 23% 19% 14%

1-9 10-49 50-199 200-499 500-999 1000+

de manier waarop elke medewerker zijn job aanpakt en met de evolutie van zijn competenties.”

Waarom je (geen) opslag krijgt Het valt op dat een groot percentage (33%) van de deelnemers aan

(*) Respondenten die ‘weet niet’ invulden, werden buiten beschouwin g gelaten .

(Bron: Salarisenquête)

AANTAL WERKNEMERS IN DE ORGANISATIE

“Wij zien het salaris als iets persoonlijks. Daarom hangt iemands loon

de Salarisenquête niet weet welke criteria spelen bij het krijgen van opslag. Bij het uitvoerend personeel groeit deze onwetendheid tot 40 procent. “Communicatie is vaak een knelpunt”, zucht Inge Servaes (SD Worx): “Soms staan er mooie systemen op punt, zonder dat iemand ze kent. Natuurlijk is iedereen bij de invoering ervan ingelicht, maar na enkele jaren is dat allemaal vergeten. Regelmatig communiceren over de beloningssystemen is geen overbodige luxe.” Corinne Martens herkent dit: “Vroeger begrepen onze mensen vaak niet waarom ze al dan niet opslag kregen. Daarom houden onze

Volgens welke criteria krijg je opslag?

werkers de beslissingen van het remuneratiecomité uit te leggen. Zij

% VAN DE ONDERVRAAGDEN BIJ WIE HET EEN CRITERIUM IS (*)

50% 37% 24% 21% 14%

Individuele prestaties Eigen competenties Op vraag van de werknemer Bedrijfsprestaties Teamprestaties

weten nu of hun salaris boven of onder het referentieloon ligt dat wij hanteren, en waarom. Die salarisgesprekken zijn een grote verbete-

(Bron: Salarisenquête)

CRITERIA OPSLAG

teamleiders nu al drie jaar op rij een loongesprek om aan hun mede-

ring: onze mensen begrijpen het systeem en dat schept vertrouwen.”

Van opslag naar ontslag? De een zijn opslag is de ander zijn ontslag, klinkt de boutade. In welke mate remmen loonsverhogingen verdere aanwervingen af, of liggen ze aan de basis van mogelijke ontslagen? “Dat lijkt me een brug te

(*) Respondenten kon den meer dan één criterium opgeven. Zij die ‘weet niet’ invulden, werden buiten beschouwin g gelaten .

ver”, lacht Inge Servaes. “Ik ken geen enkel bedrijven dat medewer-

De individuele prestaties worden door de deelnemers aan de Salarisenquête aangegeven als het voornaamste criterium om opslag te krijgen, gevolgd door de eigen competenties. Een kwart geeft aan dat ze zelf kunnen informeren of opslag tot de mogelijkheden behoort. In de privésector is dat ongeveer een derde van de werknemers; bij de overheid gaat het om amper acht procent van de contractuele ambtenaren.

wel dat elke loonsverhoging uit dezelfde pot moet komen. Het is dus

kers zal ontslaan om opslag te kunnen geven aan de anderen. Feit is mogelijk dat de toegekende salarisstijgingen organisaties aanzetten om efficiënter te werken. Dan kunnen bepaalde medewerkers overbodig worden.”

tot opslag?

76% Research & development

71% Marketing, ICT en internet

70% Sales

Wie beslist over opslag? Vijf tips om opslag te vragen vacature.com/opslag

Vacature I 24.11.2012

19

salarisenquête

9 tips om je inkomen te optimaliseren

Verrassende extralegale voordelen Tekst erik Verreet @verreet Illustratie sophie rollier

Maaltijdcheques, een verplaatsingsvergoeding, een bedrijfswagen … Extralegale voordelen zijn populair. Werkgevers zijn enorm bedreven in het verzinnen van die alternatieve loonvormen, wegens fiscaal voordelig. Komt jouw baas minder creatief uit de hoek? Overtuig hem met onze tips om je loon te optimaliseren.

Geen loonsverhoging in het verschiet, omwille van de crisis? Niet getreurd, want almaar meer bedrijven experimenteren met nieuwe manieren om hun werknemers aan zich te binden. Extra vakantiedagen, bijvoorbeeld, blijken goed te scoren. Idem dito voor telewerk. Medewerkers beschouwen dit als een voordeel, want elke dag telewerk is een dag zonder file. Hoewel steeds meer bedrijven hun werknemers op individuele basis laten kiezen uit een aanbod aan voordelen, is dit niet voor alles mogelijk. Voordelen zoals de niet-recurrente bonus, maaltijdcheques en de groepsverzekering zijn collectief goed: ze worden toegekend aan alle werknemers van een bepaald bedrijf, of op zijn minst aan bepaalde segmenten van het personeelsbestand. Een overzicht van enkele minder bekende extralegale voordelen:

° sport- en cultuurcheques Een bedrijf kan sport- en cultuurcheques uitdelen, als daarover afspraken op papier staan. Dit voordeel kan vrijgesteld worden van RSZ-bijdragen en van belastingen, mits bepaalde voorwaarden vervuld zijn. Het totale bedrag van de cheques mag, bijvoorbeeld, niet groter zijn dan 100 euro netto per jaar.

° tickets voor culturele manifestaties Indien je bedrijf tickets toekent voor specifieke culturele manifestaties, betaal je daar als werknemer geen bedrijfsvoorheffing op maar wel RSZ-bijdragen.

° Korting op producten van het huis

hele bedrijf. Als dat resultaat gehaald wordt, krijgen de

Bedrijven verkopen hun producten dikwijls met een

betrokken werknemers een nettopremie, die per jaar

fikse korting aan de eigen werknemers. Meestal betaal

nooit groter dan 2.488 euro mag zijn (het bedrag voor

Nathalie Wellemans,

je daar geen belasting of RSZ-bijdrage op. Wel geldt de

2013).

juridisch adviseur bij so-

Meer weten?

ciaal secretariaat Group

30%-regel: de korting mag niet groter zijn dan 30 procent van de normale marktprijs. Ook bestaan er afspra-

° Renteloze lening

S, pakt uit met de vijfde

ken over de frequentie van dit voordeel, in functie van

Zeer uitzonderlijk kan een werkgever zijn medewer-

versie van haar boek

de levensduur van het product. Een typevoorbeeld, in

kers een renteloze lening toekennen. Als werknemer

‘Alternatieve verloning

deze voordeelcategorie, zijn de goedkopere leningen

betaal je hem de som terug in maandelijkse schrijven,

– Hoe het loon van uw

die de banken verstrekken aan hun medewerkers.

zonder of met een heel kleine rente. Wel betaal je een

werknemers optimalise-

RSZ-bijdrage die berekend wordt op het voordeel dat

ren’. Het telt dubbel zoveel pagina’s als de eerste

° Betaalde ziekte- en opvangdagen

een renteloze lening biedt, in vergelijking met een

versie. “Er zijn intussen enkele nieuwe extralegale

Hiermee heb je het recht om afwezig te blijven van je

lening bij de bank. De bedrijfsvoorheffing wordt bere-

voordelen opgedoken, zoals de ecocheque, de

werk, in het geval van dwingende familiale redenen:

kend in functie van de kenmerken van de lening.

elektronische maaltijdcheques of de niet-recur-

Dit recht op afwezigheid geldt voor maximum tien

° Aandelenopties

over de bedrijfswagens veel ingewikkelder. Ook

dagen per jaar. Je werkgever is niet verplicht om deze

Met aandelenopties verwerf je het recht om op een

de opkomst van tabletcomputers is een feit.” De

rente bonus. Daarnaast werd de reglementering

een ziekte, of de hospitalisatie, van je kind of partner.

dagen te betalen, maar hij kan je een voordeel toekennen door dat toch te doen.

° Crèches en extralegale kinderbijslag

bepaald moment aandelen van je bedrijf te kopen te-

extralegale voordelen vormen een ingewikkeld

gen een vastgelegde prijs. Dit voordeel wordt vooral

kluwen, waarschuwt Wellemans, want elk voor-

toegekend aan kaderleden van grote, beursgenoteer-

deel wordt anders belast. “De administraties van

de ondernemingen. Het financiële voordeel voor de

het ministerie van Financiën (bedrijfsvoorheffing)

werknemer bestaat in de meerwaarde die hij krijgt

en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (sociale-

Je werkgever kan tussenkomen in de kos-

wanneer hij zijn opties uitoefent. Op die meerwaarde

zekerheidsbijdragen) beoordelen elk voordeel op

ten voor kinderopvang, of een extralegale

worden bovendien geen belastingen geheven. Wel

hun eigen manier.”

kinderbijslag toekennen. Deze voordelen

zijn aandelenopties onderworpen aan bedrijfsvoor-

krijgen dezelfde fiscale behandeling als je

heffing. Opties zijn een berekend risico: als het aan-

Nathalie Wellemans, ‘Alternatieve verloning – Hoe

salaris: je betaalt de normale bedrijfsvoorhef-

deel van je bedrijf in waarde daalt, wordt de optie

het loon van uw werknemers optimaliseren’, Inter-

fing. Wel heb je recht op een vrijstelling op de

weinig (of niets) waard en moet je toch belastingen

sentia en Anthemis, 2012, 662 blz., 73 euro

RSZ-bijdrage van maximaal 50 euro per maand en

betalen.

per kind.

° Woning ter beschikking ° Niet-recurrente resultaatgebonden voordelen

conciërges, maar is wel interessant. Je betaalt immers

Dit voordeel bestaat sinds 2008, maar wordt met de

een RSZ-bijdrage die berekend wordt op de normale

jaren populairder. Hoe het werkt? Je werkgever legt

huurprijs die je zou betalen als je een woning huurt.

vooraf een cijferdoelstelling vast: een bepaalde om-

En de bedrijfsvoorheffing hangt af van het kadastraal

zet, of winst, voor een groep werknemers of voor het

inkomen van het goed.

Dit voordeel gaat meestal alleen naar topmanagers en

Hoe kan jij je loon optimaliseren? Lees de tips op

vacature.com/optimalisatie

Vacature I 24.11.2012

21

je salaris in de weegschaal

Krijg jij je verdiende loon? Wat is het gemiddelde maandloon in jouw functiedomein? Hoe snel zal je loonstijgen?Enwelkefunctiesbetalenhetbest?Jekomthetallemaalteweten op de volgende pagina’s, die tot stand kwamen in samenwerking met de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de KU Leuven.

Xxx xxx deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma € x.xxx € x.xxx € x.xxx

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon xxx xxx

Hoe lees je de fiches?

(xxx deelnemers)

xxx xxx

(xxx deelnemers)

xxx xxx

(xxx deelnemers)

Functiefiches en sectorfiches

Aantal deelnemers in domein

• Op de volgende pagina’s vertrekken we telkens vanuit een

€ x.xxx € x.xxx € x.xxx € x.xxx € x.xxx € x.xxx

bepaald functiedomein: consultancy, sales, administratie … In totaal onderscheiden we 22 verschillende functies.

• Op www.vacature.com/salaris vind je, naast functiefiches,

ook sectorfiches terug. Daar kan je alles uitvissen over de

5 jaar werkervaring

in dit functiedomein?

Loonevolutie

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011 werknemers

loonevolutie

management

salarissen die gangbaar zijn in jouw sector: chemie, ener-

Gemiddelde procentuele wijziging in

+5,0%

gie, HR, industrie … In totaal onderscheiden we 20 verschillende sectoren.

+5,0%

bruto maandloon in vergelijking met één jaar geleden (april 2011).

• werknemers:

Startlonen volgens diploma toen ze startten met werken, als schoolverlater dus. We ge-

werknemers

enkel vast loon

vijf jaar geleden hun eerste baan vonden. De salariscijfers zijn aangepast aan het indexcijfer van maart 2012. Voor de diploma’s hanteren we de bachelor- en masterbenamingen.

xx

%

prestatiebeloning

xx%

xx%

bonus

xx%

xx%

xx

xx%

winstdeling, aandelenopties

%

management of hoger management.

Variabele beloning Het percentage deelnemers uit dit functiedomein dat een variabele be-

Extralegale voordelen werknemers

management

bedrijfswagen verplaatsingsvergoeding

xx% xx%

5 jaar werkervaring: respondenten met vier tot zes jaar

pensioenplan

xx% xx%

professionele ervaring. Deze werkervaring hoeft niet in de-

hospitalisatieverzekering

xx% xx%

maaltijdcheques of -vergoeding

xx% xx%

se deelnemers een neerwaartse vertekening. Bij een te klein aantal deelnemers werd dit veld niet ingevuld.

•

xx

(zoals stafdienst en expertrol).

• Management: middenkader, midden-

management

%

xx% xx%

nen. Anders krijgen we in functiedomeinen met veel deeltijd-

•

soneel of professionele medewerkers

Variabele beloning

bruiken enkel de gegevens van respondenten die maximaal

De bruto maandlonen in de fiches zijn voltijds equivalente lo-

zelfde functie verworven te zijn. 20 jaar werkervaring: respondenten met 16 tot 25 jaar professionele ervaring.

uitvoerend personeel

xx%

1 duitsland

xx%

2 BelgIë

xx%

2 BelgIë

xx%

3 nederland

xx

3 nederland

xx

rend personeelslid of een middenmanager in België gelijk aan

4 frankrijk

xx%

4 frankrijk

xx%

5 verenigd koninkrijk

xx%

5 verenigd koninkrijk

xx%

100. Dit maandloon wordt vergeleken met de salarissen van je

6 verenigde staten

xx%

6 verenigde staten

xx%

buitenlandse collega’s in hetzelfde functiedomein. De gegevens

7 brazilië

xx%

7 brazilië

xx%

8

china

xx%

china

xx%

%

8

• prestatiebeloning:

commissies,

stukloon of een individuele prestatiebeloning.

• bonus:

occasionele bonussen of

premies, bijvoorbeeld naar aanleiding van een verbetering van de resultaten.

één

of meerdere van de volgende

middle management

1 duitsland

Hier stellen we het gemiddelde bruto maandloon van een uitvoe-

loning krijgt.

• winstdeling/aandelenopties:

Internationale vergelijking

Internationale vergelijking

werden ons geleverd door Hay Group – PayNet databases.

administratief onder-

steunend personeel, uitvoerend per-

Gemiddeld bruto maandloon dat de respondenten ontvingen

Bruto maandloon

Hoeveel van de 45.769 deelnemers aan de Salarisenquête zijn werkzaam

20 jaar werkervaring

%

variabele beloningsvormen: cash uitbetaalde vormen van winstdeling (periodieke verdeling van een deel van de winst over de werknemers), winstdeling uitbetaald in de vorm van aandelen, aandelenopties.

vacature i 24.11.2012

23

Administratie

Creatieve beroepen

Consultancy 5.126 deelnemers in domein

2.466 deelnemers in domein

521 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

€ 2.020 € 1.960 € 2.140

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

Bruto maandloon alg. administratief secretaris/ medewerker secretaresse (2574 deelnemers)

(853 deelnemers)

€ 2.020 € 2.260 € 2.320

Professionele bachelor (HOKT) Academische master hogeschool (HOLT) Academische master universiteit (UNIV)

€ 1.860 € 1.990 nvt

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

office manager

(binnenhuis) architect

graficus

(653 deelnemers)

(231 deelnemers)

(92 deelnemers)

n.v.t.

€ 2.120

€ 2.650 € 2.140

€ 3.450 € 2.300

5 jaar werkervaring

€ 2.870

€ 2.250

20 jaar werkervaring

Loonevolutie

Loonevolutie

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

werknemers

WERKNEMERS

management

+2,0%

prestatiebeloning bonus winstdeling, aandelenopties

78

Variabele Variabele beloning beloning WERKNEMERS WERKNEMERS

70

%

12%

%

16%

13%

19%

4%

7%

werknemers

4%

MANAGEMENT

45% 49%

31% 31%

enkel vast loon

prestatiebeloning prestatiebeloning

32% 32%

46% 46%

30 30

41 41

bonus bonus winstdeling, winstdeling, aandelenopties aandelenopties

% %

20% 20%

WERKNEMERS WERKNEMERS

maaltijdcheques of -vergoeding

61 61

% %

76

67%

prestatiebeloning

13%

12%

bonus

12%

20%

7%

12%

winstdeling, aandelenopties

Extralegale voordelen WERKNEMERS bedrijfswagen

8%

1 duitsland

102%

1 nederland

105%

100%

2 België

100%

3 nederland

91%

3 duitsland

99%

4 verenigde staten

89%

4 verenigde staten

94%

5 frankrijk

77%

5 frankrijk

79%

6 verenigd koninkrijk

70%

6 verenigd koninkrijk

74%

7 brazilië

28%

7 brazilië

58%

8 china

18%

8 china

41%

(bron: hay group)

41% 66% 67% 30%

pensioenplan

64%

34% 44%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

64% 67%

Internationale Internationale vergelijking vergelijking

Internationale vergelijking

n.v.t n.v.t

n.v.t.

middle management

2 België

MANAGEMENT

verplaatsingsvergoeding

77% 77% % 87% 87 85% 85% % 89% 89 75% 75% % 83% 83

MAALTIJDMAALTIJDCHEQUES OF CHEQUES OF -VERGOEDING -VERGOEDING

Internationale vergelijking

79% 79%

48% 48% 41% 41%

HOSPITALISATIEHOSPITALISATIEVERZEKERING VERZEKERING

62% 55%

MANAGEMENT MANAGEMENT

MANAGEMENT

%

% %

9% 9%

PENSIOENPLAN PENSIOENPLAN

59% 56%

hospitalisatieverzekering

WERKNEMERS

49% 49%

VERPLAATSINGSVERPLAATSINGSVERGOEDING VERGOEDING

59%

Variabele beloning

MANAGEMENT MANAGEMENT

BEDRIJFSWAGEN BEDRIJFSWAGEN

verplaatsingsvergoeding

n.v.t

enkel enkel vast vast loon loon

management

69%

uitvoerend personeel

WERKNEMERS

Extralegale Extralegale voordelen voordelen

20%

pensioenplan

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

+4,3%

management

Extralegale voordelen bedrijfswagen

Loonevolutie

MANAGEMENT

+5,1%

Variabele beloning enkel vast loon

nvt

20 jaar werkervaring

+1,2%

+2,4%

werknemers

€ 2.670 € 2.100

5 jaar werkervaring

Directie & topmanagement

Gezondheid

Financiën

1.238 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma nvt nvt € 2.740

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon algemeen directeur

(304 deelnemers)

nvt

operationeel directeur

(281 deelnemers)

€ 6.180 nvt

1.311 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

controller

(489 deelnemers)

(184 deelnemers)

€ 6.500

€ 3.200

analist

(367 deelnemers)

€ 4.020 € 3.300

werknemers

management

+3,3

+3,1

+5,8

werknemers

winstdeling, aandelenopties

werknemers werknemers

50

%

18%

%

34%

16%

28%

6%

15%

werknemers bedrijfswagen verplaatsingsvergoeding

62% 42

%

34%

pensioenplan

64

%

57% 65%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

41%

63

Internationale vergelijking

n.v.t.

Variabele beloning

management management

werknemers

management

enkel vast loon

84

78%

prestatiebeloning prestatiebeloning

21% 21%

39% 39%

prestatiebeloning

12%

9%

23 23

34 34

bonus

6%

15%

winstdeling, aandelenopties

2%

4%

% %

% %

9% 9%

17% 17%

werknemers werknemers

12 12

bedrijfswagen bedrijfswagen

% %

management management

53% 53% 50% 50%

71% 71%

maaltijdmaaltijdcheques of cheques of -vergoeding -vergoeding

77% 77%

100 100 100% 100% 91% 91% 82% 82% 76% 76% 69% 69% 29% 29% % 19% 19 % %

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

middle management middle management duitsland duitsland België België nederland nederland verenigde staten verenigde staten verenigd koninkrijk verenigd koninkrijk frankrijk frankrijk brazilië brazilië china china

106 106 100% 100% 98% 98% 90% 90% 82% 82% 79% 79% 55% 55% % 53% 53 (bron: hay group)

management

4% 10% 67% 63% 26% 29%

pensioenplan

Internationale Internationale vergelijking vergelijking uitvoerend personeel uitvoerend personeel duitsland duitsland België België nederland nederland verenigde staten verenigde staten frankrijk frankrijk verenigd koninkrijk verenigd koninkrijk brazilië brazilië china china

werknemers

verplaatsingsvergoeding

66% 66% % 76% 76 73% 73% % 78% 78

hospitalisatiehospitalisatieverzekering verzekering

%

Extralegale voordelen bedrijfswagen

63% 63%

pensioenplan pensioenplan

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

+1,3%

+1,7%

40% 40%

bonus bonus winstdeling, winstdeling, aandelenopties aandelenopties

%

management

62% 62%

verplaatsingsverplaatsingsvergoeding vergoeding

57%

€ 3.210

20 jaar werkervaring

enkel enkel vast vast loon loon

management

10%

(107 deelnemers)

€ 3.160 nvt

werknemers

Extralegale Extralegale voordelen voordelen

Extralegale voordelen

€ 3.600 € 2.200

laborant(e)

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

+3,6

management

(263 deelnemers)

Loonevolutie

%

Variabele Variabele beloning beloning

Variabele beloning

€ 2.500

paramedicus

5 jaar werkervaring

management

%

%

%

bonus

€ 2.770

Loonevolutie

werknemers

prestatiebeloning

(622 deelnemers)

20 jaar werkervaring

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

80

verpleegkundige

(266 deelnemers)

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

€ 2.200 € 2.140 € 2.550

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

dossierbeheerder

€ 3.910 € 2.380

5 jaar werkervaring

20 jaar werkervaring

Loonevolutie

enkel vast loon

€ 2.050 € 2.160 € 2.460

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

business unit manager

€ 5.730 nvt

5 jaar werkervaring

3.613 deelnemers in domein

hospitalisatieverzekering

61% 59%

maaltijdcheques of -vergoeding

50% 59%

Internationale vergelijking

% %

n.v.t.

(bron: hay group)

Vacature I 24.11.2012

25

Horecapersoneel & toerisme

ICT & internet

HR-management

470 deelnemers in domein

1.697 deelnemers in domein

4.470 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

€ 1.770 € 1.770 nvt

Bruto maandloon

Bruto maandloon keuken- en zaalpersoneel

toerisme/ reisagent

(251 deelnemers)

€ 1.860

hr-administratie (439 deelnemers)

(143 deelnemers)

€ 2.480

€ 2.350 € 2.030 € 2.560

5 jaar werkervaring

werknemers

+1,2%

werknemers

71

51

21%

41%

%

10%

25%

6%

2%

werknemers

17%

43% 35% 46%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

Internationale vergelijking

n.v.t.

Variabele beloning

management management

werknemers

enkel vast loon

prestatiebeloning prestatiebeloning

% 23 23%

% 28 28%

22 22

26 26

% %

% 8 8%

% 11 11%

16 16

management management

% 51 51%

maaltijdmaaltijdcheques of cheques of -vergoeding -vergoeding

% 78 % 78 % 75 75%

100 100 % 99 99% % 85 85% % 77 77% % 71 71% % 65 65%

26% % 26 % 18 18%

39%

bonus

26%

38%

winstdeling, aandelenopties

12%

21%

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

Extralegale voordelen werknemers

middle management middle management DuitslanD DuitslanD België België neDerlanD neDerlanD VerenigDe staten VerenigDe staten Frankrijk Frankrijk VerenigD koninkrijk VerenigD koninkrijk Brazilië Brazilië China China

management

43%

60%

57% 50% 69% 76%

maaltijdcheques of -vergoeding

108 108 % 100 100% % 96 96% % %

93 93% % 79 79% % 78 78% %

53 53% % 50 50%

(Bron: hay grouP) (Bron: hay grouP)

77% 84%

hospitalisatieverzekering

Internationale Internationale vergelijking vergelijking 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

22%

pensioenplan

% 77 77%% 81 81%

hospitalisatiehospitalisatieverzekering verzekering

% %

prestatiebeloning

verplaatsingsvergoeding

% 48 48% 58% % 58 69% % 69

pensioenplan pensioenplan

uitvoerend personeel uitvoerend personeel België België DuitslanD DuitslanD neDerlanD neDerlanD Frankrijk Frankrijk VerenigDe staten VerenigDe staten VerenigD koninkrijk VerenigD koninkrijk Brazilië Brazilië China China

41%

bedrijfswagen % 75 75%

verplaatsingsverplaatsingsvergoeding vergoeding

58

management

%

% %

werknemers werknemers

28% 39%

+3,7%

% 55 55%

bedrijfswagen bedrijfswagen

verplaatsingsvergoeding

+3,3%

+4,6

% %

20 jaar werkervaring

management

% 59 59%

bonus bonus winstdeling, winstdeling, aandelenopties aandelenopties

(476 deelnemers)

€ 3.630 € 2.500 € 3.800

werknemers

enkel vast vast loon loon enkel

management

68% 65%

€ 3.950 € 2.680

ict-engineer

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

Extralegale Extralegale voordelen voordelen

21%

(524 deelnemers)

5 jaar werkervaring

%

werknemers werknemers

€ 2.740

programmeur

Loonevolutie

Variabele Variabele beloning beloning

Extralegale voordelen

pensioenplan

€ 3.100

management

management

%

3%

(579 deelnemers)

20 jaar werkervaring

+3,2%

Variabele beloning

bedrijfswagen

€ 5.015 € 2.850

werknemers

+1,6%

winstdeling, aandelenopties

€ 3.290 € 3.100

it-consultant

(264 deelnemers)

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

management

bonus

(424 deelnemers)

€ 2.100 € 2.240 € 2.540

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

rekrutering en selectie

Loonevolutie

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

prestatiebeloning

hr-manager

5 jaar werkervaring

20 jaar werkervaring

Loonevolutie

enkel vast loon

€ 2.060 € 2.140 € 2.290

Professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (uniV)

%

71% 76%

Internationale vergelijking uitvoerend personeel

middle management

1 duitsland

108%

1 d uitsland

105%

2 België

100%

2 België

100%

3 verenigde staten

94%

3 verenigde staten

4 nederland

89%

4 nederland

95% 93%

5 frankrijk

80%

5 frankrijk

79%

6 verenigd koninkrijk

73%

6 verenigd koninkrijk

78%

7 brazilië

29%

7 brazilië

56%

8 china

21%

8 china

49%

(bron: hay group)

Ingenieurs

Maatschappelijke dienstverlening

Logistiek & distributie 2.412 deelnemers in domein

1.784 deelnemers in domein

1.211 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

€ 2.160 € 2.530 € 2.850

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon industrieel ingenieur

(1309 deelnemers)

€ 3.210

burgerlijk ingenieur

(603 deelnemers)

€ 4.720 € 3.770

magazijnbeheerder

(383 deelnemers)

(179 deelnemers)

€ 6.020 € 2.660

5 jaar werkervaring

Bruto maandloon

technisch graduaat

€ 3.390

€ 2.210

import-export

(318 deelnemers)

€ 2.440 € 2.250

werknemers

management

+4,2

%

werknemers

38

23%

enkel enkel vast vast loon loon

%

prestatiebeloning prestatiebeloning

36%

bonus

33%

39%

winstdeling, aandelenopties

11%

20%

bonus bonus winstdeling, winstdeling, aandelenopties aandelenopties

45%

bedrijfswagen verplaatsingsvergoeding

48

bedrijfswagen bedrijfswagen

57%

pensioenplan

77 % 80%

hospitalisatieverzekering

80% 82%

maaltijdcheques of -vergoeding

77 80%

Internationale vergelijking uitvoerend personeel

middle management

1 duitsland

104%

2 België

100

%

1 duitsland

109%

2 verenigde staten

101

%

3 verenigde staten

96%

3 België

100%

4 nederland

83%

4 nederland

95%

5 frankrijk

77 %

5 frankrijk

80%

6 verenigd koninkrijk

71%

6 verenigd koninkrijk

80%

7 brazilië

33%

7 brazilië

8 china

18%

8 china

61% 51%

(bron: hay group)

werknemers

enkel vast loon

86

86%

% 18 18%

% 34 34%

prestatiebeloning

12%

13%

18 18

34 34

bonus

5%

4%

winstdeling, aandelenopties

1%

0%

% %

% %

% 7 7%

% 14 14%

5 5

% %

management management

% 45 45% % 74 74%

71% % 71

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

101 101 % 100 100% % 84 84% % 83 83% % 77 77%

% 66 66% 31% % 31 % 18 18%

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

68%

81%

22% 31% 39%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

Internationale Internationale vergelijking vergelijking middle management middle management duitsland duitsland België België nederland nederland verenigde staten verenigde staten verenigd koninkrijk verenigd koninkrijk frankrijk frankrijk brazilië brazilië china china

management

1% 5%

pensioenplan

% 73 73% % 68 % 68 % 71 71%

% %

werknemers

verplaatsingsvergoeding

% 61 61%

maaltijdmaaltijdcheques of cheques of -vergoeding -vergoeding

%

Extralegale voordelen bedrijfswagen

% 55 55% % 48% 48

hospitalisatiehospitalisatieverzekering verzekering

uitvoerend personeel uitvoerend personeel duitsland duitsland België België verenigde staten verenigde staten nederland nederland frankrijk frankrijk verenigd koninkrijk verenigd koninkrijk brazilië brazilië china china

management

% 44 44%

pensioenplan pensioenplan

%

Variabele beloning

% 68 68%

verplaatsingsverplaatsingsvergoeding vergoeding

58%

%

+3,0%

management management

werknemers werknemers

management

management

%

+4,5

Extralegale Extralegale voordelen voordelen

Extralegale voordelen werknemers

werknemers

%

werknemers werknemers

nvt

20 jaar werkervaring

% stijging in brutomaandloon t.o.v. 2010 +1,0

management

%

€ 2.340 € 2.340

Loonevolutie

Variabele Variabele beloning beloning

Variabele beloning

€ 2.280

(229 deelnemers)

5 jaar werkervaring

management

+2,4%

+4,2

%

prestatiebeloning

€ 4.280

Loonevolutie

werknemers

jeugdwerker

(669 deelnemers)

20 jaar werkervaring

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

53

diensten

(268 deelnemers)

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

€ 1.990 € 2.140 € 2.150

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

supply chain manager

€ 3.050 € 3.170

5 jaar werkervaring

20 jaar werkervaring

Loonevolutie

enkel vast loon

€ 2.060 € 2.140 € 2.410

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

52%

47% 54%

Internationale vergelijking

111 111 % 100 100% % 96 96% % %

% 96 96% % 81 81%

n.v.t.

% 80 80% 57% % 57 % 49 49%

(bron: hay group) (bron: hay group)

Vacature I 24.11.2012

27

Marketing

Overheidsdiensten

Onderwijs & opleiding 2.043 deelnemers in domein

1.312 deelnemers in domein

2.105 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

€ 2.060 € 2.160 € 2.310

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

Bruto maandloon

communicatie

onderwijzer(es) in secundair onderwijs (480 deelnemers)

(473 deelnemers)

€ 2.780

marketing manager

(384 deelnemers)

€ 3.890 € 2.550

productmanager (297 deelnemers)

€ 4.700 € 3.020

5 jaar werkervaring

€ 2.430

€ 4.500

onderwijzer(es) in gespecialiseerd of ander onderwijs (303 deelnemers)

€ 3.340 € 2.740

Bruto maandloon

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

werknemers

werknemers

management

€ 4.280

+3,1

werknemers

Variabele Variabele beloning beloning

enkel vast loon prestatiebeloning bonus winstdeling, aandelenopties

63

werknemers werknemers

33

%

20%

enkel enkel vast vast loon loon

%

prestatiebeloning prestatiebeloning

43%

23%

43%

9%

16%

bonus bonus winstdeling, winstdeling, aandelenopties aandelenopties

werknemers

werknemers

20%

bedrijfswagen verplaatsingsvergoeding

bedrijfswagen bedrijfswagen

67% 45

%

58%

pensioenplan

83

%

hospitalisatiehospitalisatieverzekering verzekering

65% 76%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

65%

83

%

Internationale vergelijking uitvoerend personeel

pensioenplan pensioenplan

maaltijdmaaltijdcheques of cheques of -vergoeding -vergoeding

werknemers

90% 90%

enkel vast loon

4% 4%

6% 6%

prestatiebeloning

2 2

5 5

% %

0% 0%

2% 2%

1 1

% %

management management

6% 6%

84%

10%

11%

bonus

7%

6%

winstdeling, aandelenopties

5%

2%

Extralegale voordelen werknemers bedrijfswagen

50% 50%% 52% 52 9% 9% % 13% 13 14% 14% % 20% 20 10% 10% % 17% 17

83

67% 65%

verplaatsingsvergoeding pensioenplan

1 duitsland

106%

1 duitsland

109%

100%

2 België

100%

3 verenigde staten

98%

3 verenigde staten

4 nederland

91%

4 nederland

98%

5 frankrijk

81%

5 frankrijk

80%

6 verenigd koninkrijk

70%

6 verenigd koninkrijk

80%

7 brazilië

30%

7 brazilië

58%

21%

8 china

99%

54%

(bron: hay group)

management

1% 7%

19% 12% 71% 68%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

60% 49%

Internationale Internationale vergelijking vergelijking

Internationale vergelijking

n.v.t. n.v.t.

n.v.t.

middle management

2 België

management

%

% %

verplaatsingsverplaatsingsvergoeding vergoeding

65%

+2,6%

Variabele beloning

management management

95% 95%

werknemers werknemers

management

management

+2,9%

Extralegale Extralegale voordelen voordelen

Extralegale voordelen

€ 3.640 20 jaar werkervaring

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

+1,8%

management

€ 3.180 nvt

Loonevolutie

+4,9%

Variabele beloning

€ 2.560

(212 deelnemers)

5 jaar werkervaring

management

+1,7%

%

politiemedewerker

(1548 deelnemers)

20 jaar werkervaring

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

8 china

overheidsmedewerker

Loonevolutie

Loonevolutie

€ 2.110 € 2.270 € 2.480

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

docent( e) in hoger onderwijs (193 deelnemers)

€ 3.300 nvt

5 jaar werkervaring

20 jaar werkervaring

€ 2.020 € 2.190 € 2.400

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Purchasing / aankoop

Redactie & communicatie

Research & development

471 deelnemers in domein

1.384 deelnemers in domein

415 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

nvt nvt € 2.370

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

Bruto maandloon purchasing manager

€ 2.230 € 2.510 € 2.760

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

facility manager

€ 1.970 € 2.260 € 2.190

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon redacteur

(152 deelnemers)

(348 deelnemers) (37 deelnemers)

n.v.t.

€ 3.130

€ 4.070 nvt

5 jaar werkervaring

€ 2.400

€ 4.030 20 jaar werkervaring

Loonevolutie

Loonevolutie

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

WERKNEMERS

WERKNEMERS

MANAGEMENT

+3,8

+3,9%

%

enkel vast loon prestatiebeloning

67

Variabele Variabele beloning beloning WERKNEMERS WERKNEMERS

39

%

17%

%

34%

bonus

18%

40%

winstdeling, aandelenopties

10%

18%

WERKNEMERS

41%

64%

pensioenplan

66%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

80

Internationale vergelijking UITVOEREND PERSONEEL

MIDDLE MANAGEMENT

1 duitsland

100%

2 België

100

%

prestatiebeloning prestatiebeloning

20% 20%

41% 41%

prestatiebeloning

7%

8%

31 31

47 47

bonus

11%

13%

10% 10%

24% 24%

winstdeling, aandelenopties

8%

12%

% %

WERKNEMERS WERKNEMERS

19 19

1 duitsland

110%

2 België

100

%

3 nederland

88%

3 nederland

98%

4 verenigde staten

75%

4 verenigde staten

97 %

5 frankrijk

73%

5 frankrijk

82%

6 verenigd koninkrijk

62%

6 verenigd koninkrijk

78%

7 brazilië

30%

7 brazilië

58%

8 china

18%

8 china

54%

(bron: hay group)

% %

% %

MANAGEMENT MANAGEMENT

57% 57% 47% 47%

73% 73%

77% 77% % 87% 87 71% 71% % 76% 76

maaltijdmaaltijdcheques of cheques of -vergoeding -vergoeding

Internationale Internationale vergelijking vergelijking 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

UITVOEREND PERSONEEL UITVOEREND PERSONEEL duitsland duitsland België België nederland nederland verenigde staten verenigde staten frankrijk frankrijk verenigd koninkrijk verenigd koninkrijk brazilië brazilië china china

111 111 100% 100% 94% 94% 87% 87% 74% 74% 69% 69% 32% 32% % 19% 19 % %

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

werknemers

5%

verplaatsingsvergoeding

87% 87%

MIDDLE MANAGEMENT MIDDLE MANAGEMENT verenigde staten verenigde staten duitsland duitsland nederland nederland België België frankrijk frankrijk verenigd koninkrijk verenigd koninkrijk brazilië brazilië china china

110 110 109% 109% 100% 100% 100% 100% 81% 81% 77% 77% 59% 59% % 58% 58 (bron: hay group)

77%

%

Extralegale voordelen bedrijfswagen

72% 72%

hospitalisatiehospitalisatieverzekering verzekering

71% 73%

management

78

pensioenplan pensioenplan

82%

werknemers

enkel vast loon

verplaatsingsverplaatsingsvergoeding vergoeding

%

Variabele beloning

33% 33%

bedrijfswagen bedrijfswagen

67%

+2,1%

56% 56%

MANAGEMENT

63%

management

+4,2%

MANAGEMENT MANAGEMENT

Extralegale Extralegale voordelen voordelen

18%

verplaatsingsvergoeding

werknemers

enkel enkel vast vast loon loon

bonus bonus winstdeling, winstdeling, aandelenopties aandelenopties

Extralegale voordelen bedrijfswagen

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

+3,6%

MANAGEMENT

20 jaar werkervaring

Loonevolutie

MANAGEMENT

+3,6%

Variabele beloning WERKNEMERS

€ 3.670

5 jaar werkervaring

management

24% 75%

52% 57% 51%

pensioenplan hospitalisatieverzekering

59%

maaltijdcheques of -vergoeding

74%

62% 63%

Internationale vergelijking

% %

n.v.t.

(bron: hay group)

Vacature I 24.11.2012

29

Sales

Vrije beroepen

Techniek & productie 4.935 deelnemers in domein

4.109 deelnemers in domein

244 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

Startlonen volgens diploma

€ 1.990 € 2.110 € 2.290

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon

Bruto maandloon accountmanager (908 deelnemers)

winkelpersoneel

onderhoud en herstellingen

sales manager

(666 deelnemers)

€ 2.360 € 2.450 € 2.720

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

(499 deelnemers)

(619 deelnemers)

operator

(434 deelnemers)

€ 1.750 € 1.950 € 2.270

professionele bachelor (hokt) academische master hogeschool (holt) academische master universiteit (univ)

Bruto maandloon teamleader

(376 deelnemers)

n.v.t.

€ 2.980

€ 4.390 € 1.970

€ 2.040 € 3.500

5 jaar werkervaring

€ 5.280

€ 2.300

€ 2.630 € 2.720

€ 3.200 € 3.030

5 jaar werkervaring

20 jaar werkervaring

Loonevolutie

Loonevolutie

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

werknemers

werknemers

management

+2,8

%

werknemers

prestatiebeloning bonus winstdeling, aandelenopties

49

management

35%

52%

prestatiebeloning prestatiebeloning

17% 17%

37% 37%

prestatiebeloning

12%

16%

19 19

35 35

bonus bonus winstdeling, winstdeling, aandelenopties aandelenopties

bedrijfswagen bedrijfswagen

78%

maaltijdcheques of -vergoeding

70% %

72%

middle management

100%

1 duitsland

110%

2 duitsland

98

2 verenigde staten

104

3 verenigde staten

92%

3 België

100%

4 nederland

90%

4 nederland

98%

5 frankrijk

76%

5 frankrijk

85%

6 verenigd koninkrijk

70%

6 verenigd koninkrijk

82%

7 brazilië

29%

7 brazilië

56%

8 china

19%

8 china

50%

%

9% 9

44% 44%

%

(bron: hay group)

bonus

6%

13%

16% 16%

winstdeling, aandelenopties

6%

4%

management management

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8

Extralegale voordelen werknemers bedrijfswagen

78% 78%

Internationale Internationale vergelijking vergelijking uitvoerend personeel uitvoerend personeel duitsland 106% duitsland 106% België 100% België 100% nederland 93% nederland 93% frankrijk 77% frankrijk 77% verenigd koninkrijk 75% verenigd koninkrijk 75% verenigde staten 73% verenigde staten 73% brazilië 32% brazilië 32% china 16% china 16%

%

% %

58% 58% 56% 56% 70% 70% % 59% 59 69% 69% 59% % 59 74% 74%

hospitalisatiehospitalisatieverzekering verzekering maaltijdmaaltijdcheques of cheques of -vergoeding -vergoeding

Internationale vergelijking 1 België

werknemers werknemers %

pensioenplan pensioenplan

79%

63

uitvoerend personeel

9% 9%

verplaatsingsverplaatsingsvergoeding vergoeding

57%

50%

hospitalisatieverzekering

% %

Extralegale Extralegale voordelen voordelen

53%

management

71%

management

pensioenplan

werknemers

84

Extralegale voordelen 33%

Variabele beloning

management management

enkel vast loon

16%

37%

+0,0%

40% 40%

9%

verplaatsingsvergoeding

+0,4%

68% 68%

40%

bedrijfswagen

werknemers werknemers

management

enkel vast loon enkel vast loon

27%

werknemers

werknemers

%

27

%

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011

+2,9%

Variabele Variabele beloning beloning

Variabele beloning

Loonevolutie

management

+2,1%

+4,0%

enkel vast loon

€ 3.403

20 jaar werkervaring

middle management middle management duitsland 105% duitsland 105% België 100% België 100% verenigde staten 98% verenigde staten 98% nederland 97% nederland 97% verenigd koninkrijk 82% verenigd koninkrijk 82% frankrijk 78% frankrijk 78% brazilië 58% brazilië 58% china 45% china 45% (bron: hay group) (bron: hay group)

11%

management

24% 74% 66%

verplaatsingsvergoeding

36%

pensioenplan

77 %

39%

hospitalisatieverzekering maaltijdcheques of -vergoeding

56%

45

%

80%

Internationale vergelijking

n.v.t.

Wetenschappelijk onderzoek 706 deelnemers in domein

Startlonen volgens diploma € 2.110 € 2.740 € 2.500

Professionele bachelor (HOKT) Academische master hogeschool (HOLT) Academische master universiteit (UNIV)

Bruto maandloon

Dit dossier, én meer, in digitale vorm?

n.v.t.

Loonevolutie

% stijging in brutomaandloon t.o.v. april 2011 WERKNEMERS

MANAGEMENT

+3,5%

+4,4%

Variabele beloning WERKNEMERS

enkel vast loon

MANAGEMENT

%

81

80%

prestatiebeloning

10%

12%

bonus

12%

16%

5%

9%

winstdeling, aandelenopties

Extralegale voordelen WERKNEMERS BEDRIJFSWAGEN

5%

MANAGEMENT

Lees ons exclusief digitaal salarisboek op vacature.com/salarisboek

14% 68% 60%

VERPLAATSINGSVERGOEDING

37% 36%

PENSIOENPLAN

58% 64%

HOSPITALISATIEVERZEKERING MAALTIJDCHEQUES OF -VERGOEDING

35% 41%

Internationale vergelijking

n.v.t.

Verdien jij genoeg? Bereken de ‘score’ van je loon met het vernieuwde Salariskompas op vacature.com/salariskompas Vacature I 24.11.2012

31

salarisenquête

INTERNATIONALE SALARISVERGELIJKING

Groeilanden lonken naar Belgische topprofielen België staat op de tweede plaats in de internationale salarisvergelijking van Hay Group. Alleen in Duitsland liggen de lonen hoger dan in ons land. Vooral bij de bedienden scoren we goed, maar het loon op de hogere functieniveaus boet aan aantrekkingskrachtin.Belgischeexpertisedreigt daardoorwegtevloeiennaardegroeilanden. tekst Wouter De Broeck Fotografie Jane Sweeney

@Wouterhuis9

De Belgische bediende heeft geen enkele reden om te emigreren. In Frankrijk verdient een bediende 25 procent minder dan bij ons, in de VS zelfs 30 procent minder. Bij het middenkader zijn die verschillen al veel minder uitgesproken. Niet alleen in vergelijking met de ons omringende landen en de VS, maar ook met de groeilanden China en Brazilië. “Hoe hoger het functieniveau, hoe meer de Chinese en Braziliaanse salarissen het loonniveau van de ontwikkelde

Brazilië: hogere bonussen dankzij een groeiende economie.

economieën benaderen”, zegt Walter Janssens van Hay Group. “Dat heeft alles te maken met het tekort aan gekwa-

loontechnisch waarmaken.”

Achter onze hoge lonen schuilt een pak kennis, moet hij

lificeerde mensen in de groeilanden, wat de salarissen van

België lijkt daar niet meteen in te slagen: in de internationa-

beamen. Kennis waarvoor buitenlandse investeerders

topprofielen omhoog drijft.”

le salarisvergelijking bekleedt ons land de vierde plek voor

vooralsnog bereid zijn om te betalen. “Maar als die know-

de lonen van het middenkader in de sector ‘Onderzoek en

how verdwijnt richting groeilanden, dan zijn we ook dat

Alarmsignaal

Ontwikkeling’. Janssens: “De lonen van Belgische onder-

argument kwijt”, waarschuwt Janssens. “Door onze hoge

Ook de loonpolitiek speelt een rol in de internationale sala-

zoekers worden minder aantrekkelijk dan die in de VS, en

loonkosten is België nu eenmaal systematisch duurder dan

risvergelijking. “Net als in Oost-Europa heeft het variabele

weldra doen wellicht ook Oost-Europa en China beter dan

onze buurlanden. En door de sterk progressieve belastin-

deel van het loon een groter gewicht in landen als China en

wij. Het gevaar dreigt dat onze knowhow wegvloeit als we

gen houden topfuncties hier minder van hun salaris over

Brazilië. Dankzij de groei van de plaatselijke economieën

die salaristrends niet volgen.”

dan elders. Dat is niet goed voor hun carrière en evenmin voor het investeringsprofiel van ons land.”

kunnen ze meer en hogere bonussen uitkeren. Betere bedrijfsresultaten zijn namelijk een bepalende factor voor het

DelaatstetroefvanBelgië

variabele loon in de hogere functies”, zegt Nico Van Dam

Dankzij het indexeringsmechanisme in ons land zal het

van Hay Group.

nog even duren voor de groeilanden op hetzelfde loon-

Of dat een reden is om meteen het eerste vliegtuig richting

niveau zitten. “Blijft de vraag of het wel gezond is om als

São Paulo te nemen, laten hij en zijn collega Walter Jans-

land in de top drie van de internationale salarisvergelijking

sens in het midden. Een alarmsignaal voor de Belgische

te staan”, zegt Janssens. “Misschien wel voor topfuncties

loonpolitiek is het wel. “De toekomstige tewerkstelling in

in sectoren waar we onze economie op willen bouwen,

ons land hangt toch voornamelijk af van de functies die

maar niet noodzakelijk voor een uitvoerend administratief

enige knowhow vereisen? Dan moeten we die ambitie ook

bediende.”

Lees meer over de lonen in Europa vacature.com/europa

werk & leven Tips om uw leven in balans Te houden

worklife TweeT

Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren

PrakTisch

Tekst erik verreet -

@verreet

Hoeveel kosT eeN bedrijfswageN?

1.

Toch kunnen kortingen in deze twee gevallen leiden tot het verlagen van de catalogusprijs:

# “Not responding, not res-

ponding. STRAKS EEN NOT RESPONDING TEGEN AU MUILE, STOEME PC! #i need a beer”

• de korting staat vermeld in de officiële catalogus,

(consultant)

ketten: als het pakket in de officiële catalogus

2.

tegen een lagere prijs te vinden is, moet die ge-

• de korting is ook van toepassing voor particulieren.

Hanne Poppe, @PetiteEglise

Deze regels gelden eveneens voor de optiepak-

bruikt worden om je privévoordeel te berekenen.

wist je dat?

# “11u slaap was misschien

teveel van het goede. Het is 14u en al meer bergen verzet dan normaal op 2 dagen!”

Sofie Verhalle, @lamazone (CEO)

3.

# “Het heeft een tijdje

geduurd maar ik heb eindelijk evenveel tourzeges als lance armstrong.”

Erwin Taets, @ErwinTaets (docent)

• 1.200 euro per jaar het laagst mogelijke voordeel De meeste bedrijven die wagens ter beschik-

van alle aard is?

king stellen van hun medewerkers, laten toe dat

• Je tankkaart en/of onderhoudscontract van het

ze die ook privé gebruiken. In fiscaal jargon is dit

werk niet worden opgenomen in je voordeel van

het ‘voordeel van alle aard’. Dit voordeel wordt

alle aard?

forfaitair bepaald en je betaalt er belastingen op.

• Je de som die je werkgever van je salaris aftrekt

Het goeie nieuws is dat de mist rond de nieuwe fis-

voor het privégebruik van je bedrijfswagen moet

cale regels voor bedrijfswagens eindelijk is opge-

aftrekken van je voordeel van alle aard?

klaard. Tot en met 31 december 2011 werd je voor-

• Die maandelijkse vermindering op je loonfiche

deel van alle aard berekend op basis van de afstand

slechts een idee geeft van je echte fiscale kosten?

tussen je werk en je woonplaats. Sinds 1 januari

De uiteindelijke afrekening gebeurt door middel

2012 is de cataloguswaarde van je bedrijfswagen de basis van de rekensom.

van je jaarlijkse belastingaangifte. • De cataloguswaarde van je bedrijfswagen berekend wordt vanaf de dag van de facturatie? Deze

De juiste prijs

regel geldt ook voor tweedehands bedrijfswagens.

Die catalogusprijs heeft evenwel ter discussie gestaan. Wat met de eventuele korting die op je bedrijfswagen werd toegekend, bijvoorbeeld? Begin oktober verduidelijkten de belastingdiensten wat de correcte catalogusprijs is. Nu weten we dat een korting op je bedrijfswagen je voordeel van alle aard niet verkleint. De catalogusprijs wordt bepaald door de prijs (inclusief btw) die in de prijslijsten van de autoconstructeurs of -invoerders te vinden is.

v

Hoeveel kost jouw bedrijfswagen? Bereken het op vacature.com/companycar

vacature i 24.11.2012

33

FOCUSDOSSIER OVERHEID

WERKEN BIJ DE OVERHEID

@verreet

Professionele bachelor (HOKT) Academische master hogeschool (HOLT) Academische master universiteit

€ 2.110 € 2.270 € 2.480

In sommige subsectoren bij de overheid vinden we hogere en lagere startlonen. Een master die aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid als statutair ambtenaar, bijvoorbeeld, krijgt een bruto maandloon 2.960 euro.

bij elkaar. Als ambtenaar krijg je een salaris dat

Gemiddeld bruto maandloon bij de overheid (volgens subsector)

doorgaans vijf procent onder het Belgische ge-

Internationale overheden en instellingen

middelde ligt. Silke Verheyen, senior stafmede-

Leger, politie en civiele bescherming

De lonen van de federale en de gewestelijke overheden in ons land liggen opvallend dicht

werker bij Jobpunt Vlaanderen, nuanceert: “De lonen voor pas afgestudeerden liggen in de overheidssector vaak een stuk hoger dan in de privésector. Bovendien hebben werknemers bij de overheid recht op een aantal interessante voordelen, zoals opleidingen, of een goed evenwicht tussen werk en privé. Ook de zekerheid van het statutair ambt maakt van de overheid een aantrekkelijke werkgever, zeker in tijden van crisis. Wel is het zo dat bij veel overheidsdiensten de salarissen bepaald worden volgens afgesproken barema’s, waardoor de lonen er minder snel evo-

Gewesten en gemeenschappen Federale overheid Publieke diensten zoals De Post, De Lijn … Gemeenten en provincies

Medewerkers van internationale instellingen behoren tot de best betaalde werknemers, zelfs in vergelijking met hun collega’s uit de privésector. Ook militairen en politieagenten krijgen hoge salarissen, in vergelijking met andere ambtenaren. De lonen bij de federale en de gewestelijke overheden liggen overigens opvallend dicht bij elkaar.

lueren dan in de privésector.”

Overheid versus privé

In de privé vormen individuele prestaties het

Contractueel ambtenaar

belangrijkste criterium om opslag te krijgen. Bij de overheid blijkt dat niet het geval. Zijn de prestaties van ambtenaren minder van tel? Verheyen: “Het is inderdaad zo dat de bestaande baremasystemen bij de overheid een automatische loonevolutie inhouden. In die zin is er dus geen koppeling tussen opslag en individuele prestaties,

€ 4.025 € 3.503 € 3.364 € 3.303 € 2.976 € 2.908

(Bron: Salarisenquête)

Tekst Erik Verreet -

Gemiddelde bruto startlonen bij de overheid (volgens diploma)

Statutair ambtenaar

Bediende Arbeider

€ 3.569 € 2.940 € 3.427 € 2.549

Het verschil tussen het gemiddelde bruto maandsalaris van een statutair ambtenaar en dat van een bediende is niet zo groot. Wel groot is het verschil tussen het bruto maandloon van een statutair ambtenaar en dat van zijn contractuele collega.

(Bron: Salarisenquête)

De overheidsinstellingen in ons land betalen aantrekkelijke startlonen, maar door de band genomen ligt het bruto maandloon bij de overheid onder het Belgische gemiddelde. Dat blijkt uit de jongste Salarisenquête van Vacature, in samenwerking met de KU Leuven.

(Bron: Salarisenquête)

Lager loon, meer

zekerheid maar dat betekent niet dat ambtenaren minder

daten moeten aantonen dat ze over de vereiste com-

geëvalueerd worden dan hun collega’s uit de pri-

petenties beschikken voor de functie in kwestie.”

vésector. De meeste overheidsorganisaties pas-

€ 3.500

sen consequent een jaarlijkse evaluatiecyclus toe,

In vergelijking met andere sectoren biedt de

waarbij men grondig te werk gaat. Aan bijzonder

overheid minder extralegale voordelen. Maakt

goed presterende ambtenaren kan er een functio-

dit de sector minder aantrekkelijk?

neringspremie worden toegekend, hoewel dat om-

Verheyden: “Werknemers die de overstap maken van

wille van de huidige besparingen bij de overheid

de privé naar de overheid kunnen een aantal voorde-

een zeldzaamheid is geworden. In de overheids-

len verliezen, zoals een bedrijfswagen. Dat belet vele

sector kan opslag natuurlijk ook gepaard gaan met

kandidaten niet om de stap toch te zetten, bijvoor-

een promotie. Zo’n promotie wordt telkens gekop-

beeld omdat ze op zoek zijn naar een job waarmee ze

peld aan een selectieprocedure, waarbij de kandi-

een maatschappelijke bijdrage kunnen leveren.” •

Het gemiddelde bruto maandsalaris van een statutair ambtenaar.

Internationale vergelijking LAND

BRUTO JAARSALARIS

SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN (PER JAAR)

LAGER MIDDENMANAGEMENT BRUTO JAARSALARIS

SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN (PER JAAR)

Verenigde Staten

€ 112.007

€ 41.173

€ 87.282

€ 32.085

Groot-Brittannië

€ 94.984

€ 25.456

€ 64.702

€ 17.337

Nederland

€ 93.002

€ 21.080

€ 79.648

€ 18.054

> België

€ 88.290

€ 22.334

€ 75.525

€ 19.105

Italië

€ 87.868

€ 36.108

n.v.t.

n.v.t.

Spanje

€ 67.235

€ 16.943

€ 50.563

€ 12.742

Finland

€ 58.491

€ 12.232

€ 52.823

€ 11.047

Zweden

€ 50.771

€ 24.530

€ 40.159

€ 19.402

OESO-gemiddelde

€ 70.594

€ 16.760

€ 57.894

€ 13.571

(bron: OESO, Government at a Glance, 2011)

HOGER MIDDENMANAGEMENT

Middenmanagers bij de Belgische overheden worden goed betaald, in vergelijking met hun collega’s uit de andere OESO-landen.

Hoeveel zou jij kunnen verdienen bij de federale overheid? Doe de test op vacature.com/federaleoverheid

Vacature I 24.11.2012

35

o p i n i e & d e b at, lo k a a l e n g lo b a a l

BeRiCHT UiT BANGALORe de groeipijnen van een groeiland

CijfeR de ongemakken talrijk. De grootsteden worden stilaan India’s overgevoelige achillespees op sociaal, economisch en vooral

India heeft de afgelopen 15 jaar een enorme economische

op ecologisch vlak. In Bangalore nam de lokale gemeenschap

groei meegemaakt. Als gevolg daarvan is een enorme massa

in 2008 het initiatief om een ‘task force’ op te richten, die uit-

mensen in de richting van de vijf grootsteden ge-

eindelijk met een ambitieus actieplan op de proppen kwam

trokken. Om een idee te geven: India krijgt er

om enkele cruciale voorzieningen op poten te zetten. Ook

gemiddeld ieder jaar een stad ter grootte

Nasscom, de organisatie die de uitvoer van software en hard-

van Chicago bij. De Indische grootsteden

ware vanuit India promoot, probeert investeerders ervan te

barsten letterlijk uit hun voegen, met alle

overtuigen om duurzame keuzes te maken. Iedereen blijft ho-

brazilië rusland india china

gevolgen van dien. Neem nu Bangalore, in

pen dat er voldoende gelijkaardige initiatieven zullen komen

het zuiden van India, dat de jongste decennia

om de druk in de grootsteden te verminderen. Het is duidelijk

een fenomenale transformatie heeft ondergaan –

dat een betere planning aan de basis ligt van een groeiende

van een slapend paradijs voor gepensioneerden tot een ware

metropool – en van een land – met toekomst. Ook de overheid

metropool met meer dan tien miljoen inwoners. Uit officiële

moet voldoende middelen ter beschikking stellen van bedrij-

cijfers van de ‘Bangalore Traffic Police’ blijkt dat het aantal ge-

ven die de competentie hebben om de nodige projecten tot

motoriseerde voertuigen gestegen is van 108.437 in 1976 tot

een goed einde te brengen. De recente beslissing van de Indi-

3,7 miljoen eind 2009. Met andere woorden: elke dag komen

sche overheid om de brandstofprijzen niet langer kunstmatig

er gemiddeld 1.200 nieuwe voertuigen bij. Het is dus niet

te ondersteunen, werd dan wel op algemeen protest onthaald,

verwonderlijk dat Bangalore de stad is met de zesde slecht-

maar op lange termijn is het een zegen.

ste score voor woon-werkverkeer ter wereld. De ongecontroleerde groei maakt het bestaan in een Indiase grootstad zeer

Carl Dujardin is ceo van Xsysys Technologies, de Indi-

zwaar. Het leven is er duur, de basisvoorzieningen schaars,

sche dochter van het Belgische softwarebedrijf DeDuCo

CARTOON

NV VaN TaleNT door lecTrr

5 tot 7 JAAR LANGER WERKEN

Gelukkige werknemers zijn bereid om 4,9 tot 6,6 jaar langer te werken dan hun collega’s die aangeven dat ze niet gelukkig zijn op professioneel vlak. Dat blijkt uit een studie van HR-dienstverlener Securex. Gemiddeld geven de ondervraagde werknemers zichzelf een professionele geluksscore van 4,5 op 6. Toch geeft 13% van de bevraagden aan niet gelukkig te zijn op het werk. Flexibiliteit blijkt daarbij van cruciaal belang. Eén op de drie werknemers die niet zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze werken, is ongelukkig. Bij de werknemers die wel veel flexibiliteit genieten, daarentegen, is liefst 98% gelukkig. (bron: Securex)

lezers aaN het woord Ga je graag in debat met de redactie, of met andere lezers? Wil je graag je mening kwijt?

t

publiekeopinie@vacature.com twitter.com/redactievac

bericht scherPGesteld uit PeKiNG DOOR KAREL VAN EETVELT Vergadertijgers bij de panda’s De VDAB moet het geweer van schouder veranderen De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden: per vacature zijn er momenteel slechts 3,8 werkzoekenden. Die spanning zorgt ervoor dat ondernemers moeilijk aan geschikt personeel geraken. En de situatie wordt er niet beter op. Integendeel zelfs, de spanning op de arbeidsmarkt neemt al toe sinds 2004. Toen bedroeg de verhouding tussen het aantal beschikbare werkzoekenden en het aantal beschikbare vacatures nog 9, wat wijst op een gezonde arbeidsmarkt. Sindsdien is de zoektocht naar geschikte kandidaten voor een bepaald profiel alleen maar moeilijker geworden. Nochtans telde Vlaanderen eind oktober nog 210.506 nietwerkende werkzoekenden. Daartegenover staan de vacaturecijfers: in oktober ontving de

Reactie op het standpunt “De pot verwijt

VDAB 23.746 vacatures voor vaste betrekkingen. Voor ondernemers is dat onbegrijpelijk:

de ketel”, door redacteur

dat hun vacatures blijven openstaan, terwijl er zoveel werkzoekenden zijn. Als een werk-

Dominique Soenens (Vacature

zoekende naar een openstaande vacature wordt geleid door de VDAB, blijkt de betrokken

Magazine 10 november)

werkzoekende bovendien vaak niet over de juiste competenties of attitude te beschikken.

de ‘sinobilisering’ van Vlaanderen

Deze scheefgetrokken verhouding is slechts het topje van de ijsberg. Veel vacatures komen immers nooit bij de VDAB terecht en ook de uitzendvacatures worden niet meegerekend. Bij veel ondernemers stuit deze mismatch dan ook op onbegrip, zeker nu bedrijven hunkeren

Ik wens u te bedanken en te feliciteren voor uw Standpunt. De Vacature Academy is een bijzonder sterk initiatief om Vlaamse jongeren ervan bewust te maken dat China een waardige zakenpartner geworden is waar je niet meer omheen kunt. Uw betoog is een heldere gedachtegang, die al te weinig

“De begeleiding van werkzoekenden moet vertrekken vanuit de beschikbare vacatures, eerder dan vanuit de werkzoekende zelf.”

aan bod komt in de Vlaamse media.

naar talent en de economie elke extra kracht kan gebruiken. Waar loopt het fout? Vandaag

Sinds de jaren 80 heeft er dan wel een

wordt de illusie gewekt dat de arbeidsmarkt en de economie zich kunnen aanpassen aan de

evolutie plaatsgevonden in de geesten

beschikbare profielen bij werkzoekenden. Dat klopt niet, want werkzoekenden passen niet

van veel Vlaamse journalisten, maar

in elke plaatje en ondernemers blijven vaak met vacatures zitten die niet binnen een rede-

toch gaat het traag. Daarom kan ik het

lijke termijn ingevuld raken. Volgens Unizo moet de VDAB daarom dringend het geweer van

alleen maar toejuichen dat u in uw

schouder veranderen. Werkzoekenden moeten uiteraard niet als koopwaar worden aange-

artikel een lans breekt voor de ‘sinobili-

boden. Wel moet de begeleiding van werkzoekenden voortaan vertrekken vanuit de beschik-

sering’ van Vlaanderen.

bare vacatures, eerder dan vanuit de werkzoekende zelf. Als er een vacature binnenkomt, is er maar één doel: zo snel mogelijk de juiste kandidaat vinden en vervolgens werkgever met

Wim Polet, via e-mail

werkzoekende matchen. Kortom, Unizo wil dat de Belgische diensten voor arbeidsbemiddeling – de VDAB, Forem en Actiris – meer in dienst komen te staan van de ondernemers. Meer nog, 2013 moet het jaar van de vacature worden. Met ongeveer 300.000 gekende vacatures zal de VDAB meer dan genoeg werk hebben. • Karel Van Eetvelt is gedelegeerd bestuurder van Unizo, dat de belangen van ondernemers, zelfstandigen en vrije beroepen verdedigt.

Wat denk jij? Geef je mening op vacature.com/scherpgesteld

Vacature I 24.11.2012

37

GEWIKT EN GEWOGEN O n ze s e l ec ti e vo o r ex t ra in s p ira t ie

studiedAg

Democratie in je bedrijf Als je aan de deelnemers van een congres vraagt wat ze er het interessantste onderdeel van vinden, blijkt dat vaak de koffiepauze te zijn. Dat is namelijk het moment waarop ze met andere deelnemers in contact komen en interessante ideeën kunnen uitwisselen. Dat gegeven leidde tot de ontwikkeling van ‘Open Space’, een innovatieve methode die rekening houdt met de expertise van alle betrokkenen om complexe vraagstukken op te lossen. Op de werkvloer kan dit een mooi alternatief zijn voor de top-downbenadering, waarbij het vooral de chef is die cruciale beslissingen neemt. Op 5 december organiseert de vzw Upgrading een studiedag rond ‘Open Space’. “We richten ons tot iedereen die op zoek is naar innovatieve methodes om veranderingstrajecten uit te werken, of om participatieprojecten op te zetten”, verduidelijkt orthopedagoge Annelies Poppe. “Het kan gaan over vraagstukken op bedrijfsniveau, maar ook op grotere schaal. Denk bijvoorbeeld aan de G1000, het platform voor democratische innovatie.” AK

BOeK

De houdbaarheid van werknemers Het boek ‘Onbeperkt houdbaar’ begint met een anekdote over Michiel, een ‘ancien’ op kantoor. Michiel doet zijn job best goed. Zijn werkgever kan hem niks verwijten, behalve één ding: Michiel is blijven stilstaan. Dat is meteen de kernboodschap van het boek: de kwaliteiten waar je nu als werknemer mee scoort, zijn binnenkort niet meer relevant. Tien jaar geleden, bijvoorbeeld, was je nog een vedette als je verstand had van projectmanagement. Vandaag runt iedere werknemer gemiddeld zes projecten tegelijk. De vraag is dus: hoe blijf je onbeperkt houdbaar voor je werkgever? Hoe bied je voldoende meerwaarde, zodat je takenpakket straks niet door een ander wordt uitgevoerd? En voor de chefs: hoe zorg je ervoor dat niet alleen jij, maar ook je medewerkers vers blijven? WV ‘Onbeperkt houdbaar -

Innovatie ten tijde van crisis: een verkenning van de ‘Open Space’-methode, 5 december, Filip Williotstraat 9, 2600 Berchem. Prijs, inclusief

hoe blijf je succesvol?’, Jeroen Busscher, 16,95 euro, Business Contact

syllabus en broodjeslunch: 210 euro (voor leden van Upgrading), 250 euro (niet-leden). Inschrijven kan via www.upgrading.be.

Lees meer over succesvolle lange loopbanen op vacature.com/olijfcarrière

sOLLICIteReN Leve de underdog!

Een arbeidsreglement op maat

INfOavONd

I-deals: niet het nieuwste gadget van Apple, maar wel de afkorting Is die droomjob je (nog) niet voor 100 procent op het lijf geschreven? Kan je niet alle gevraagde ervaring of competenties in de strijd gooien, en vrees je dat solliciteren een maat voor niets wordt? Laat je vooral niet ontmoedigen. Het onderzoeksrapport ‘Mediocrity and Induced Reciprocity’, van drie Europese universiteiten, beschrijft een experiment waaruit blijkt dat het beter is om de underdog onder de sollicitanten aan te werven. De minder gekwalificeerde kandidaten in het onderzoek bleken namelijk 50 procent meer inspaningen te leveren, kwestie van hun tekortkomingen te compenseren. De topkandidaten, daarentegen, vonden dat ze recht hadden op de job en maakten

van ‘idiosyncratic deals’. Vrij vertaald: regelingen die afwijken van de standaardafspraken rond werk en arbeidsvoorwaarden. Werk je liever wat harder dan voor vier weken op vakantie te gaan? Dan spreek je met je baas af om een stuk vakantie in te leveren, in ruil voor een hoger loon. Zoek je een nieuwe richting in je loopbaan? Dat kan geregeld worden. Als het je motivatie maar ten goede komt. In de organisatie van de toekomst zullen medewerkers steeds meer controle over hun werkritme krijgen. Om deze trend in kaart te brengen, organiseren GAP en VOSEKO – de alumniverenigingen van respectievelijk de faculteit Psychologie en de faculteit Economie en Bedrijfskunde – een debatavond rond het nieuwe werken en de I-deals. Frank Van Massenhove, voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid en Bekende Topambtenaar, treedt er in debat met arbeidsmarktdeskundige Jan Denys. De Nederlandse professor Aukje Nauta brengt een lezing over veranderende arbeidsrelaties. Na afloop krijg je de gelegenheid om

zich beduidend minder moe. Uiteindelijk bleken

na te praten bij een drankje. aK

de underdogs zelfs 40 procent beter te presteren

I-deals: een revolutie in de manier waarop we werken organiseren, 13

dan hun gedoodverfde tegenhangers, als ze de job in handen kregen. Als dat geen overtuigend argument is tijdens een sollicitatiegesprek. Ke

december, 20u, auditorium Quetelet (Faculteit Economische Wetenschappen), Tweekerkenstraat 2, 9000 Gent. Prijs: 5 euro. Inschrijven kan via www.voseko.be.

Lees meer over I-deals op vacature.com/i-deals

gadgets

Niet voor nerds Je tablet of smartphone bedienen met gewone handschoenen? Vergeet het. Je vingers laten bevriezen dan maar? Nu de winter eraan komt, hebben de buitenwerkers onder ons misschien nood aan aangepaste handschoenen. De ‘Touchscreen Gloves’ zijn speciaal gemaakt om aanraakschermen te kunnen bedienen als het berekoud is. Het lijkt simpel, maar de productie van zulke handschoenen bleek in het verleden niet altijd even succesvol. Het gaat namelijk om kledij die tegelijk esthetisch, voldoende warm en ook functioneel moest zijn. Zo is er zilverdraad in het textiel verwerkt voor een goede geleiding. Nerdy? Allerminst! “Oorspronkelijk waren er enkel zwarte touchscreen gloves verkrijgbaar, maar vooral vrouwen vroegen om andere kleuren”, vertelt Remy Nagelmaeker, oprichter van de webwinkel Mujjo. “Daarom hebben we nu de collectie met vier kleuren uitgebreid: Natural Gray, Sandstone, Lavender en Coral Pink.” WV De Touchscreen Gloves zijn verkrijgbaar voor 24,95 euro, in twee maten en vijf kleuren. www.mujjo.com

I

Vacature 24.11.2012

39

column Tekst An olaerts

Fotografie Annelie Vandendael

Verplichte lol Vrouwen met humor zijn zeldzaam, zeggen ze, waarmee ze eigenlijk bedoelen

de verplichte lach. Dat hoort namelijk bij humor. Humor heb je nooit alleen.

dat mannen met humor alomtegenwoordig zijn. Dichte drommen zijn het, heel-

Helaas. Zit Jos te schateren achter zijn pc, dan schiet Kevin meteen naar de an-

der legers, manden vol. Aan grappige heerschappen hoegenaamd geen gebrek,

dere kant van het eiland om te kijken waarom. Hahaha, een cupcake met een

zo wil de wetenschap. Heus waar, je moet als man al heel speciaal zijn als je

tepel. Ah ja, waarom noemen ze het anders cupcake. Hahaha. Allemaal op het

geen grappige man bent. Uiteraard schept zoiets verwachtingen, komen van die

intertet. Zucht. Vooral als Jos er niet is, want Kevin blijft lachen tot er iemand

verwachtingen verwarringen en werken die verwarringen alras op de zenuwen.

komt kijken waarom. Je probeert natuurlijk om het niet te horen, om er niet op

Echt waar, soms denk ik dat de schepper ons bij de bedeling van de lol een oase

te letten en om gewoon je werk te doen. Maar humor blijkt ook iets te maken

heeft willen gunnen, een plaats waar je veilig saai kunt zijn. Lachen kan zo ver-

te hebben met volhouden, want Kevin stopt niet tot je opstaat en gaat kijken

moeiend zijn, zeg. Dat de meeste vrouwen geen humor hebben, is bijwijlen een

naar zijn prentje. In casu een kont in close-up met gefotoshopte wereldkaart

verademing.

eroverheen. ‘No wonder the Middle East is in deep shit’, zegt het titeltje. En in-

Denk je eens in: een eiland op kantoor met twee collega’s die grappig zijn bij gra-

derdaad, als bij wonder liggen landen als Egypte, Israël en Syrië in de bilnaad.

tie van hun geslacht. En stel je daarbij voor hoelang een werkdag duurt. Acht uur,

Het is raar, maar op zulke momenten mis je Jos.Terwijl je Jos eigenlijk niet

plus lunchpauze, plus koffiestop. A rato van twee woordspelingen per kwartier,

wenst te missen. Tenslotte is Jos een middelmatige zeur. Je wil niet samen

aanvullingen en variaties. Humor is een tweede natuur. Zit een mens een kiwi te

met Jos in de lift. En als Jos koffie haalt, dan jij zeker niet. Je doet er alles

lepelen in de koffiekamer, dan komt er mét garantie een grapje over Kiwipedia.

aan om Jos te mijden, want Jos heeft gevoel voor humor. Het is een straf. Het

En zit de sfeer er goed in, dan komen er mét garantie raadsels à la ‘Het heeft 50

is vergif. Het zou niet mogen zijn. Want de bitterste van alle moppen is dat

tanden en het houdt een monster tegen. Wat is het?’ De rits! Van hún broek! En

Jos de bonussen van het eiland verdeelt. Drie keer raden wie een bonus heeft

durf niet te vragen of ze hun koffie zwart willen. Want dan wedervragen ze welke

gekregen. Kevin. Gewoon omdat Kevin harder lacht. Daarom pleit ik ervoor

kleuren je nog allemaal hebt. Oh en als er een barst in de koffiemok zit! Hoe bizar

om het adagium over vrouwen en humor uit te breiden naar het mensdom

is dat! Met koffie die zo slap is!

in het algemeen. Mensen met humor zijn zeldzaam. Het zou ons een hoop

Ik word er al moe van terwijl ik het typ. En dan moet het ergste nog komen:

verplichte lol besparen. •

Overzicht van jobs in dit magazine

Hieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine. Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs. Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com

ICT & INTERNET 1 PHP DEVELOPER 4.NET SOFTWARE ENGINEERS ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP ARCHITECTS BUSINESS ANALYST SAP CRM BUSINESS ANALYSTS BUSINESS CONSULTANT DEVELOPERS DEVELOPERS FUNCTIONAL & TECHNICAL ANALYSTS ICT PROJECT MANAGER DE STROOMLIJN ICT-COORDINATOR SYSTEMEN EN NETWERK IT MEDEWERKER(S) IT-COORDINATOR IT-ONDERSTEUNER LEERCENTRUM JAVA ANALYST DEVELOPERS JR.ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP LEAN PROJECT MANAGER MECHANICAL ENGINEER ONDERZOEKER NIEUWE MEDIA ONDERZOEKER NIEUWE MEDIA & ICT PRODUCT DIRECTOR PROJECT MANAGERS SAP BUSINESS ANALYSTS SERVICE DELIVERY MANAGERS SOFTWARE ARCHITECT SOFTWARE ARCHITECT MOBILE APPLICATIONS SOLUTION MANAGERS SYSTEEMBEHEERDER IAM SYSTEM & NETWORK ENGINEERS TEST MANAGER

CRM GROUP

103

CRM GROUP

103

K.U.LEUVEN

84

ATOS

72

K.U.LEUVEN

84

ATOS

72

K.U.LEUVEN

84

ATOS

72

SMAPPEE

HUDSON

ATOS AULI

47 72

AULI

61

KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL

63

JACOBS ENGINEERING

70

PHOENIX CONTACT

79

K.U.LEUVEN

84

SOFICO

76

K.U.LEUVEN

84

BRADY

HUDSON

JM HUBER BELGIUM

AULI

46 57

SMIT

93

MICT

93

SMAPPEE

HUDSON

47

ATOS

72

K.U.LEUVEN

84

ATOS

72

K.U.LEUVEN

84

K.U.LEUVEN

84

ATOS

72

K.U.LEUVEN

84

ATOS SMAPPEE

72 HUDSON

47

INGENIEURS (IR) ARCHITECT-PROJECTMANAGER (LEAD) PIPING DESIGN ENGINEERS (SENIOR) PROJECTLEIDERS

IMEC

114

JACOBS ENGINEERING

70

DEMOCO

A PRIORI

AANKOPER CONSTRUCTION MANAGER DESIGNER/ARCHITECT MECHATRONICS DIRECTEUR EXPLOITATIE E-ARCHITECT AND (SR) DESIGNER EXPERT IN PRECISION ENGINEERING FIELD SUPERVISOR GASFLOW ARCHITECT HSE COORDINATOR CONSTRUCTION INGENIEUR OF OPERATOR - CONTROL CENTER INGENIEURS INGENIEURS MANAGER ELECTRICITY & MAINTENANCE MECHANICAL SYSTEM ARCHITECT PHARMA EQUIPMENT ENGINEER PHARMA PROCESS ARCHITECT PRINCIPAL COMPETENCE ENGINEER PROJECT INGENIEUR BENELUX PROJECT MANAGER PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE PROJECTINGENIEUR GEBOUWBEHEERSYSTEMEN PROJECTINGENIEUR HVAC PROJECTINGENIEUR TOESTELINSTALLATIES PROJECTLEIDER ALGEMENE BOUW PROJECTLEIDER HVAC PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW PROJECTLEIDERS VOOR DE AFDELING BOUW PROJECTONTWIKKELAAR SALES ENGINEERS SR. COST ENGINEER/ESTIMATOR SR. ELECTRICAL ENGINEER SR. INSTRUMENTATION ENGINEER SR. MECHANICAL ENGINEER SR. PROCESS ENGINEER SR. QUALITY ENGINEER START-UP, PROCESS & COMMISSIONING ING. TEAM LEADER GAS-WATER-CHEMIE TECHNISCH PROJECTMANAGER TRAINEE INGENIEUR WERFLEIDERS VOOR DE AFDELING BOUW

WATERLEAU

2

JACOBS ENGINEERING

70

ASML

74

WATERLEAU

2

ASML

74

ASML

74

KONE BELGIUM

75

ASML

74

JACOBS ENGINEERING ANONIEM

70 MERCURI URVAL

NMBS - GROEP

55 113

STAD ANTWERPEN

99

IMEC

114

ASML

74

JACOBS ENGINEERING

70

JACOBS ENGINEERING

70

ASML ANONIEM

74 MERCURI URVAL

PHOENIX CONTACT WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

55 79

JOBPUNT VLAANDEREN

49

IMEC

114

IMEC

114

IMEC

114

AANNEMINGEN VERELST

A PRIORI

77

DEMOCO

A PRIORI

69

AANNEMINGEN VERELST

A PRIORI

77

A PRIORI

69

DCA DMI VASTGOED

77

KONE BELGIUM

75

JACOBS ENGINEERING

70

JACOBS ENGINEERING

70

JACOBS ENGINEERING

70

JACOBS ENGINEERING

70

JACOBS ENGINEERING

70

JACOBS ENGINEERING

70

WATERLEAU

2

IMEC DMI VASTGOED

114 A PRIORI

69

KONE BELGIUM

75

DCA

77

69

Vacature I 24.11.2012

41

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJ. V.DIRECTIE - STEDELIJK LICHTADVIS ADMINISTRATIEF DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSCOORDINATOR FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR OCMW-SECRETARIS

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

K.U.LEUVEN

84

ALMA

104

STAD ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

50

CHRISTEYNS

ANAGO

51

ELIA GROUP

71

ELIA GROUP

71

KONE BELGIUM ANAGO

CHRISTEYNS

ANAGO

51

SMAPPEE

HUDSON

47

REVI FOOD HUDSON

ANONIEM

MERCURI URVAL

IMEC

47 55

HUDSON

47

63

CRM GROUP

103

LADBROKES

63

DE PERSGROEP PUBLISHING

105

WEDI

VELDE GROEP

64

VEROTECH

INVENTI

56

SHANKS

HUDSON

47

PHOENIX CONTACT

79

DE PERSGROEP DIGITAL

103 AULI

PHOENIX CONTACT

61 79

MERCURI URVAL

ACCENT.JOBS

55 54

MMB MACHINES

ANDRESS CONSULTING

65

ROVAL ALUMINIUM

VELDE GROEP

64

www.velde.be ACCOUNTMANAGER-SOFTWARE VERKOPER AFDELINGSHOOFDEN AFDELINGSMANAGERS AUTONOOM VERKOPER BOUWADVISEUR COMMERCIAL RECRUITER COMMERCIEEL ADVISEURS (-SES) COMMERCIEEL MANAGER BOUW CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE INTERN ACCOUNT MANAGER

AUTOROLA

ERES-SAPOLI

87

SMAPPEE

HUDSON

47

Kijk verder in deze Vacature

51

114

KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL

ANONIEM

61 80

100

STORAENSO

AULI

AULI

MRC TRANSMARK

Het water is bij ons

75

CHRISTEYNS

SALES & MARKETING 2 ACCOUNTMANAGERS 2 JUNIOR SALES MANAGERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BELUX ACCOUNT MANAGER BRABANT ACCOUNT MANAGER CREATIEVE CEL ACCOUNT MANAGER GERFLOR ACCOUNT MANAGER LIMBURG + KEMPEN ACCOUNT MANAGER O-VLAANDEREN/BRABANT ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER

46 89

groener

REDACTIE & COMMUNICATIE MEDEWERKER PR & COMMUNICATIE

VERMANT

48

TMVW

STRUKTON

HUDSON

CAPITALATWORK

88 JOBPUNT VLAANDEREN

TECHNIEK & PRODUCTIE ADJUNCT WERKLEIDER AFTER SALES VERANTWOORDELIJKE ASSISTANT DATA MANAGER BUSINESS ANALYST HULPTECHNIEKER ONDERHOUDSTECHNICI OPERATIONS MANAGER OLEOCHEMIE PRODUCT MANAGER QUALITY MANAGER TECHNICAL CUSTOMER SERVICE ADVISOR TECHNICUS ELEKTRICITEIT TECHNIEKER WERFLEIDER

ANONIEM

99

AZ GROENINGE OCMW BONHEIDEN

48

INTERNATIONAL SALES MANAGER JUNIOR CLIENT RELATIONSHIP MANAGERS JUNIOR VERKOPER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER FMCG MARKETING MANAGER

INVENTI

60

IKEA BELGIUM

59

IKEA BELGIUM

59

GROUPE ICF

106

AANNEMINGEN VERELST

A PRIORI

77

INVENTI

INVENTI

62

FACQ

52

HIFFERMAN GROEP

SIGNUM HR & MANAGEMENT 81

CHRISTEYNS

ANAGO

51

VAN AERDE VLEESIMPORT

INVENTI

50

MARKETING- & COMMUNICATIECOORDINATOR PRODUCT MANAGER NIEUWE DIENSTEN VAB PROJECT SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER SCANDINAVIE EN OOST-EUR. SALES REPRESENTATIVE TEAM LEADERS HELPDESK TEAM 24 PLUS TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR VERKOPERS-MAGAZIJNIERS VESTIGINGSMANAGER CARE WINKELVERANTWOORDELIJKE

VERMANT

AULI

AULI

AULI

61

VYNCKE

HR FLUX

95

GASCOMPONENTEN

A PRIORI

63

CAVALIER

61

87

PM KOMPONENTEN

ALINE AND PARTNERS

AULI

AULI

61

HILTI

SIGNUM HR & MANAGEMENT

81

FACQ AULI

81

52 AULI

FACQ

61 52

HR MANAGEMENT HR CONSULTANTS HR MANAGER PAYROLL OFFICER PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE VAB PROJECTMANAGER REKRUTERING & SELECTIE SELECTIEADVISEUR VERANTWOORDELIJKE TALENT MANAGEMENT

ACCENT.JOBS

54

WATERLEAU

2

MEDIAFIN

90

AULI

AULI

A&S SOLUTIONS

A&S SOLUTIONS

100

A&S SOLUTIONS

100

STAD ANTWERPEN A&S SOLUTIONS

61 99

CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANTS CONSULTANT COACH

ATOS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

101

JUNIOR CONSULTANT JUNIOR PSYCHOLOOG SAP-CONSULTANTS SECTORCONSULENT UITZENDCONSULENTEN

A&S SOLUTIONS

A&S SOLUTIONS

100

A&S SOLUTIONS

A&S SOLUTIONS

100

72

ATOS TOFAM

72 ORBID

96

VIO

102

STAD ANTWERPEN

99

PHOENIX CONTACT

79

ERES-SAPOLI

87

VAN IMPE ACCOUNTANCY

87

JURISTIEK JURISTEN

FINANCIﾃ起 ACCOUNTANT ACCOUNTANT ACCOUNTANTS

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BEHEERDER SOCIAAL FONDS BELASTINGCONSULENTEN FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL MANAGER BELGIE FINANCIELE EXPERTEN HOOFDBOEKHOUDER JR OF SR DOSSIERBEHEERDERS JUNIOR FINANCIAL ANALYST MEDEWERKER FINANCE & CONTROLLING SENIOR PRIVATE BANKER KORTRIJK STAFMEDEWERKER INTERNE CONTROLE VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING

KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL

63

BRAFCO

80

VAN IMPE ACCOUNTANCY

87

GATES

HUDSON

CHRISTEYNS

ANAGO

STAD ANTWERPEN

46 51 99

WATERLEAU

2

VAN IMPE ACCOUNTANCY

87

CAPITALATWORK

89

GROEP LAMBRECHT

HUDSON

VAN LANSCHOT BANKIERS

HUDSON

46 45

K.U.LEUVEN

84

ELIA GROUP

71

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE CENTRALE AANKOPER EXPORTCOORDINATOR DYNACO LEAD BUYER SR. PROJECT BUYER

KVO-SCHOLEN

106

AULI

AULI

HAMAL SIGNATURE

MOTMANS-VAN HAVERMAET53

JACOBS ENGINEERING

61 70

ADMINISTRATIE PROPAGANDIST/SECRETARIS

FEDERATIE DER METAALINDUSTRIE VLAAMS-BRABANT

106

ANDERE BELEIDSMEDEWERKER KWALITEITSZORG VERANTWOORDELIJKE VASTGOEDBEHEER

KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL

63

STAD VILVOORDE

100

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur magazine Filip Michiels Redactiechef online Evelien Maes Redactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann LemaĂŽtre, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin Grafische vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Fotografie Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, Sofie Van Hoof, Isabelle Pousset, Michel Wiegandt

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Dave Cools, Nicolas Mornard, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans 02-482.03.50 Sales Assistants Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Charline Heirbaut, Isabelle Ghesquiere 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaieff, Prince De Smedt

Kijk snel in deze krant.

Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 2 STAFMEDEWERKERS

SP.A

106

ONDERWIJS & OPLEIDING MOBIELE APPLICATIEONTWIKKELAAR PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOM SAP ANALIST-PROGRAMMEUR SYSTEEMBEHEERDER

CEVORA

78

K.U.LEUVEN

84

CEVORA

78

CEVORA

78

K.U.LEUVEN

84

ERES-SAPOLI

87

ONTHAAL & SECRETARIAAT PERSONAL ASSISTANT-OFFICE COORDINATOR

GAIA

Sites en productontwikkeling internet Project Manager Interactive Els Sergeant b2b Product Manager Safwan El Jazouli b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Benny Lootens Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe

RESEARCH & DEVELOPMENT INFORMATIE-& DATABEHEERDER R&D EN PRODUCTIE ASSISTENT

Marketing, Research & Distributie Marketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

MOTMANS-VAN HAVERMAET53

Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedrukt bij Eco Print Center

Vacature I 24.11.2012

35

“Private banking in een cultuur van samenwerking” Een bedrijfscultuur waarbij ownership op de eerste plaats komt. Van management by compliance naar management by engagement, verwoordt CEO België Rob van Oostveen het. Mensen die graag verantwoordelijkheid dragen voor wat ze doen. Daar horen waardering voor persoonlijk initiatief bij, een grotere autonomie, meer ondernemerschap en aandacht voor maatwerk in opleidingen: “minstens een week per jaar, per medewerker.” Voor de medewerkers van het Kortrijkse team van Van Lanschot, waar plaats is voor een Senior Private Banker, voelt de versterkte bedrijfscultuur erg concreet aan. Kantoordirecteur Tonny Vanhaesebroeck: “Dit vernieuwde elan heeft een geweldige invloed op ons functioneren als team.” Rob van Oostveen (CEO België) en Tonny Vanhaesebroeck (kantoordirecteur Kortrijk)

Van Lanschot bestaat hier al twintig jaar, maar is in België nog niet de iconische naam die de bank wel is bij onze noorderburen. In Nederland telt Van Lanschot 1800 medewerkers, in België zijn het er 130. Een sterke organisatie als backbone dus, maar een uitgesproken kmo-gevoel en eigen identiteit in de verschillende vestigingen. Tonny Vanhaesebroeck: “Als Senior Private Banker in onze Kortrijkse vestiging met het West-Vlaamse cliënteel. We zijn een klein, hecht team van acht mensen, werkzaam vanuit een vlot bereikbaar pand in Kortrijk. We ontvangen onze klanten in een stijlvol kader, en daar zijn ze niet ongevoelig voor.” Ook de voordelen van een carrière bij Van Lanschot werden geschoeid op de leest van het veranderingstraject dat hier dit jaar opgang maakte. Tonny Vanhaesebroeck: “Van Lanschot Bankiers biedt je een competitief salarispakket aan, aangevuld met extralegale voordelen. Je hebt ook de mogelijkheid om je eigen accenten te leggen.”

44

Vacature I 24.11.2012

Rob van Oostveen: “We willen een nieuwe cultuur van samenwerking creëren. Iedereen krijgt een persoonlijk ontwikke-

“De vernieuwing

laat zich snel en overal voelen.

”

lingsplan: we streven naar een hoge opleidingsintensiteit. De uitgaven voor opleiding en ontwikkeling hebben we verdubbeld. Opleiding is erg belangrijk binnen een team van professionals. Goed opgeleide professionals is wat onze klanten verwachten. Voor de sterke organisatie die we uitbouwen, wordt mond-tot-mondreclame nog belangrijker. Daarom vinden we de lokale autonomie van onze vestigingen zo belangrijk. Die bepalen zelfs voor een groot deel hun eigen marketingbudget: willen ze de lokale boogschuttersgilde sponsoren? Prima. Het zal het eigen initiatief van onze individuele medewerkers en kantoren enkel

versterken om op hun eigen manier te bouwen aan rendabele portefeuilles.” Tonny Vanhaesebroeck: “Van Lanschot combineert het beste uit twee werelden. Je hoeft niet vanaf nul te beginnen, want je beheert meteen een stevige klantenportefeuille die je dan zelfstandig verder uitbouwt. Anderzijds mis je niet de zekerheid, het beleid en de expertise, bijvoorbeeld over beleggingen, van de grote organisatie die Van L anschot is in Nederland. Bovendien – en dat vind ik het grootste verschil – wil je hier als private banker gewoon graag je cliënt opbellen wanneer die verjaart of zijn dochter trouwt. Als goede private banker ken je die data trouwens. De klant krijgt de aandacht die hij verdient. Die kleine dingen tonen aan dat we ons goed voelen bij de sfeer en manier van werken. Er wordt opnieuw aan mensen gedacht.”

Van Lanschot Bankiers (www.vanlanschot.be) is één van de oudste onafhankelijke banken in Europa met een geschiedenis die teruggaat tot 1737. Van Lanschot biedt een fullservice dienstverlening aan vermogende particulieren en institutionelen. Om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen blijft Van Lanschot investeren in de vakbekwaamheid en de deskundigheid van haar medewerkers. Van Lanschot wil de Best Employer worden voor banking professionals op de Belgische markt. Om hun ambitieuze groeidoelstellingen voor hun kantoor Kortrijk te realiseren zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Senior Private Banker Kortrijk Wil jij als Private Banker aan de slag bij een mensgerichte en ambitieuze bank? JE FUNCTIE voor je cliënten. Op basis van hun wensen en ambities begeleid je hen naar een optimale vermogensstructuur. Hierin word je bijgestaan door een team van experten,

klanten en medewerkers toe hoog in het vaandel draagt. verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

woordelijk voor de verdere uitbouw. prospectiecapaciteiten ben je in staat om commerciële opportuniteiten te detecteren en nieuwe relaties te werven.

JE PROFIEL

voortdurende analyse en je correcte inschatting van hun verwachtingen en behoeften. de verdere uitbouw van Van Lanschot Bankiers Kortrijk te verzekeren.

met aantoonbare commerciële resultaten. no-nonsense mentaliteit en koppelt professionalisme aan een mensgerichte werkomgeving. voor jou geen probleem. Je kan zelfstandig nieuwe cliën-

ONS AANBOD

uitstekende communicatieve vaardigheden. teamplayer die ook zelfstandig kan werken.

zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd.

INTERESSE? Stuur je brief en cv met vermelding van referentie BE675268 naar Hudson, t.a.v. Simon De Maeseneer, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. + 32 9 222 26 95, e-mail: simon.de.maeseneer@jobs.hudson.com. Meer info op be.hudson.com.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Private Banking Pur Sang Vacature I

24.11.2012

45

VLAANDEREN

SINT-NIKLAAS

Voor onze klant, een grote internationale industriële speler met verschillende divisies actief binnen een aantal marktsegmenten, zoeken we in het kader van hun strategische expansie een resultaatgerichte business developer (m/v)

International Sales Manager

Gedreven potential voor verre export Referentie: BE675971

Groep Lambrecht is een familiale holding die voornamelijk actief is in de bandensector. Door hun grote regionale aanwezigheid en hun continue zoektocht naar excellente service, maken zij het verschil met concurrenten. Zij zijn momenteel op zoek naar een (m/v)

Medewerker Finance & Controlling Financieel expert – allround medewerker – pragmaticus

Je beheert en intensifieert bestaande accounts (distributeurs en agenten) in het Midden-Oosten en Azië en ontgint actief andere markten, waarbij je via netwerken en analyses opportuniteiten detecteert, contacten legt en deals sluit. Je maakt en implementeert het marketingplan, onderkent nieuwe tendensen en vertaalt die terug naar de organisatie (creatie, marketing, productie …). Je genoot een masteropleiding en kan terugblikken op een aantal jaar ervaring in een nationale of internationale salesfunctie in een B2B-context. Je stijl is professioneel, matuur en no-nonsense. Je bent bereid om veelvuldig te reizen (meer dan 50 %).

U staat in voor een geheel aan financiële taken: u bent mee verantwoordelijk voor de afsluiting van de boekhouding, het analyseren van operationele statistieken, de contacten met revisoren en het zelfstandig opvolgen van projecten. U voelt zich goed in een no-nonsense, operationele en resultaatgerichte cultuur.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar lies.allegaert@jobs.hudson.com.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Referentie: BE676022

EREMBODEGEM

ZELE

Gates Corporation is een toonaangevend fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten en heeft verkoop- en marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt, wereldwijd. Omwille van een interne mutatie zoekt Gates voor het Europese hoofdkwartier in Erembodegem een (m/v)

Brady (www.bradyeurope.com), gelegen in Zele (bij Lokeren), is een grote internationale speler op het vlak van industriële identificatie en veiligheidssignalisatie, en telt 180 medewerkers. Wereldwijd werken zo’n 7000 mensen bij de Brady Corporation. Momenteel zoeken ze een ervaren en resultaatgerichte (m/v)

Financial Controller

Lean Project Manager

België

Referentie: BE676030 Als verantwoordelijke voor het aansturen van de financiële en boekhoudkundige activiteiten voor de vestigingen in België begeleidt u samen met uw team het volledig boekhoudingsproces, verzorgt u de maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen, analyseert u de resultaten en de variaties t.o.v. de budgetten en staat u in voor de tijdige en complete rapportering, overeenkomstig de US en IFRS GAAPstandaarden. U behaalde bij voorkeur een master TEW, specialisatie accounting/fiscaliteit en hebt min. 7 jaar ervaring als Financieel Analist/ Controller binnen een internationale firma.

Hands-on projectmanager met een helikopterblik Referentie: BE675954

U bent volledig verantwoordelijk voor de flow van de leanprojecten, waaronder het uitdenken, opstarten, implementeren en evalueren ervan. Deze projecten vinden plaats binnen verscheidene departementen en overschrijden deze grenzen ook. Eens uw projecten vorm hebben gekregen, coacht en begeleidt u de betrokken medewerkers in de uitvoering. U bent ook verantwoordelijk voor het behalen van meetbare en duurzame resultaten.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlotte.sabbe@jobs.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

46

be.hudson.com Vacature I 24.11.2012

GENT

MERELBEKE

Stora Enso is een internationale groep met wereldwijd meer dan 85 productiesites, actief in de productie van kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten. De klantenportefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings- , schrijnwerkerij- en bouwsector. Momenteel wenst Stora Enso hun Customer Technical Serviceteam te versterken met een (m/v)

In deze tijden waarin volop wordt ingezet op een vlottere mobiliteit vormt Strukton Rail – één van de grootste spooraannemers in België – een zeer stabiele werkgever. Wij verzorgen namelijk de aanleg en vernieuwing op het gebied van spoor, kabels en elektrificatie. Gezien de vele toekomstige opportuniteiten, zoeken wij nog verdere ondersteuning (m/v) voor ons enthousiast team van 160 collega’s in Merelbeke.

Technical Customer Service Advisor

Werfleider

Expert in druktechnieken voor de Benelux-markt Referentie: BE675362

Als Technical Customer Service Advisor sta je zelfstandig in voor het ondersteunen van klanten bij technische uitdagingen. Belangrijk hierbij is je kennis van druktechnieken, je bereidheid om je vlot te verplaatsen binnen de Benelux en je kennis van het Frans en Engels.

Referentie: BE675501

U bent verantwoordelijk voor de u toegewezen werf (bijvoorbeeld in bovenleiding, signalisatiewerken, spoorinfrastructuur). Hiervoor leidt u één of meerdere teams van arbeiders en ploegbazen. U zorgt voor de organisatie, planning en uitvoering van de werken, en staat tevens in voor regelmatige operationele rapportering. U houdt toezicht op de toepassing van de verschillende geldende normen. U werkt onder leiding van een projectleider met wie u een open communicatie onderhoudt. U genoot een hogere technische opleiding en heeft idealiter een eerste werkervaring achter de rug.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WEST-VLAANDEREN

Shanks (www.shanks.be) behoort tot de top van de afvalbedrijven in België en Europa en onderscheidt zich door haar klantgerichtheid en duurzame wijze van afvalbeheer. Ons dochterbedrijf Foronex is marktleider in de trading van hout en het verwerken van houtafval tot biomassa voor de opwekking van groene energie. Voor Foronex (www.foronex.com) zijn wij op zoek naar een commercieel medewerker (m/v):

Account Manager Belux

Ondernemende commercieel verantwoordelijke voor de houtafvalverwerkingsbranche Referentie: BE675505 Je onderhoudt het bestaande netwerk van stakeholders in de Belux en gaat daarnaast op zoek naar potentiële nieuwe klanten en leveranciers. Je onderhandelt samenwerkingsakkoorden. Daarnaast ben je ook de linking pin tussen de markt en de interne organisatie. In deze cruciale rol kan je je autonomie, je zin voor initiatief en je commerciële skills ten volle inzetten.

KORTRIJK Smappee is a Smart Application Platform for Energy Efficiency for the residential market. As a start-up company, located in Kortrijk, we make customers aware of their energy consumption and turn this information into actionable energy intelligence. Do you want to join Smappee in realising our ambitious plans? We are looking for a (m/v)

Product Director

Software Solutions Architect (Ref. BE675075) Experienced product manager responsible for the software architecture of the cloud based platforms.

Product Manager Hardware Solutions (Ref. BE675076)

You are in the lead of coordinating and controlling the development and delivery process for the hardware components. We want to do things different! At Smappee we want to create an innovative environment that stimulates the creativity of our team. If you are expecting a traditional working environment, don’t apply for this job! In the near future, we will also be looking for developers, a test manager and a marketing manager.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com.

Do you feel up to the challenge? Visit our website be.hudson.com for more information and apply to charlotte.sabbe@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Your application will be treated confidentially.

be.hudson.com Vacature I

24.11.2012

47

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

adjunct van de directie - stedelijk lichtadviseur Dienst Coördinatie statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 1 1december 2012.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Bonheiden daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Om deze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

OCMW-secretaris Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je, naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsorganisatie. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkeling van het bestuur. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Naast deze opdrachten neem je ook een aantal operationele en inhoudelijke taken op die een groot gedeelte van je dagtaak omvatten. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Bonheiden.

Jouw profiel: je hebt een specifiek masterdiploma (meer informatie zie www.bonheiden.be onder economie en vacatures) en bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Je sterke dosis aan managementvaardigheden gebruik je om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je bent bereid om ook operationele taken en inhoudelijke dossiers op te nemen en hiertoe de nodige expertise te verwerven. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar. Het brutojaarsalaris varieert tussen 46 472,12 euro en 68 638,04 euro plus vakantiegeld en eindejaarspremie. Relevante ervaring uit de private sector kan voor maximaal 10 jaar meegenomen worden. Ervaring uit de overheidssector kan onbeperkt meegenomen worden. Extralegale voordelen (maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering). Een goede verlofregeling en ruime opleidingsmogelijkheden. Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: t.bertens@searchselection.com of per post naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 3 december 2012. Meer informatie over de selectieprocedure, de functiebeschrijving en de diploma’s die in aanmerking komen kan je opvragen bij Frie Bellon, tel. 015 50 04 15 of terugvinden op www.bonheiden.be onder economie en vacatures.

www.jobpunt.be 48

Vacature I 24.11.2012

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE statutair – Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen luizen. De zorg voor mili milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars andelaars en fifietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: uiteenlopende bouwkundige projecten in de waterbouw. Hiertoe voer je alle voorbereidende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage en de ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen. Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen-bouwkunde. Ervaring in het uitvoeren en opvolgen van bouwkundige projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam m tot resultaten te komen.

Wij bieden: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 3 453,41 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 15 jaar gevaloriseerd worden). Er wordt eveneens een bedrijfswagen voor jou voorzien. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie rganisatie bieden wij naast werkzekerheid eid ook heel wat doorgroeim doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Interesse? Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je kan je kandidaat stellen via onze jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’. Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 30 december 2012. De eerste gesprekken in deze procedure vinden plaats op 8 en 9 januari 2013. Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of stuur je een mail naar jobsite@wenz.be.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

Vacature I

24.11.2012

49

Nieuwsgierig naar wat water en zoveel meer kunnen betekenen voor jouw loopbaan? Momenteel kijken we uit naar (m/v) statutaire medewerkers die willen duiken in een boeiende job als

Onbekend maakt onbemind. Daar willen we bij deze verandering in brengen. TMVW doet immers veel meer dan kwaliteitsvol drinkwater voorzien. TMVW saneert afvalwater, bouwt en renoveert zwembaden en sportinfrastructuur, levert water op maat van bedrijven, wordt actief inzake wegenis en ondersteunt haar publieke partners in diverse domeinen. Uitdagingen genoeg dus.

IMPORT VAN KWALITEITSVLEES

ADJUNCT WERKLEIDER

Domeindiensten Netdienst Exploitatie - Asse, Brugge, Gent en Ronse IN HET KORT: als adjunct werkleider sta je in voor de dagelijkse planning, werkorganisatie, werkverdeling en coördinatie van de werkzaamheden van het technisch personeel van de dienst en/of van de aannemer. Zo garandeer je de exploitatie en correcte werking van de productinfrastructuur. BELANGSTELLING? Inschrijven voor deze vacature kan tot en met 14 december 2012. Meer info en het inschrijvingsformulier kan je verkrijgen via www.water-link.be, tel. 09 240 03 36 of job.tmvw@water-link.be. De examens worden georganiseerd in januari/februari 2013.

Van Aerde Vleesimport (1935) uit Wijnegem is actief in de import en export van diepgevroren en gekoeld lamsschapen- en rundsvlees, kip en konijn uit voornamelijk Nieuw Zeeland, Argentinië, Uruguay, Brazilië en China. Van Aerde levert vanuit eigen voorraad aan groothandels, vleeswarenfabrieken, supermarkten in gans Europa. Door de recente overname van Bimpex Meat heeft het bedrijf zijn positie op de internationale markt gevoelig verstevigd. Een enthousiast team van 20 medewerkers werkt conform de HACCP kwaliteitsnormen en biedt de beste service aan zijn klanten. Om de verdere groei van het bedrijf te stimuleren zoekt Van Aerde een m/v

INTERN ACCOUNT MANAGER Pittig commercieel talent met groeipotentieel

Functie

Profiel

Wat mag u van Van Aerde verwachten?

Bent u geboeid door deze job? +32 478 555 616 zaterdag 24 november 2012 17 en 18 u CV met motivatiebrief frank.de.pauw@inventi.be +32 3 223 68 68

www.janvanaerde.com Consultants in verkoop en verkoopmanagement

50

Vacature I 24.11.2012

www.inventi.be/vacatures

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 160 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de industrie, consumentenmarkt,… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt

AFTER SALES VERANTWOORDELIJKE Ref. 2012/1254 organisator voor onze field technicians

Je functie: • Je bent het aanspreekpunt voor industriële wasserijen voor hun technische problemen of vragen. Vanuit jouw office schat je de ernst van het probleem in op het terrein en probeert de meest geschikte service engineer in te zetten bij de klant. • In een eerste periode word je opgeleid in de verschillende technologieën die worden aangewend; wastunnels, pompen, warmtewisselaars,… Vanuit jouw opgebouwde expertise onderbouw je de service op het terrein door het documenteren van installaties, het voorzien in opleiding en training, het verrichten van een nacalculatie op de interventies… • Je staat in nauw overleg met de accountmanagers met het oog op een betere dienstverlening bij klanten. Die dienstverlening benader je vanuit een technisch oogpunt, met een duidelijke commerciële meerwaarde. • Je volgt de bestaande contracten op met onze klanten, en zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken door alle partijen worden nagekomen. • Je rapporteert aan de Operations Director België. Jouw profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische richting. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een technisch-ondersteunende functie, hetzij in productie, hetzij on the field. • Een eerste leidinggevende ervaring is een voordeel. • Jouw Nederlands is perfect, maar je hebt een goede basis Frans en Engels.

OPERATIONS MANAGER OLEOCHEMIE Ref. 2012/1255 Je functie: • Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de productie van de afdeling oleochemie, een afdeling waarin permanent wordt geïnvesteerd en met duidelijke groeiambities, dit zowel internationaal als op het vlak van productgamma. • Je bent het aanspreekpunt voor de sales m.b.t. het aanmaken van stalen en het produceren van de juiste hoeveelheden. In die optiek maak je ook de productieplanning en bepaal je mee de grondstoffenbehoefte voor de komende periode. • Je bewaakt de kwaliteit van de geproduceerde goederen op het vlak van receptuur en juiste verpakking. • Je werkt nauw samen met R&D om de nieuwe ontwikkelingen te extrapoleren i.f.v. haalbaarheid binnen productie. • Je bent een gedreven people manager , je voorziet in opleiding, training en zorgt voor een jaarlijkse evaluatie van jouw team. Je staat ook in voor de budgettering van jouw afdeling. • Je geeft leiding aan 10 tot 15 medewerkers die opereren in drie ploegen. Je rapporteert aan de Operations Director van de productieplant in Gent. Jouw profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische richting. • Scheikundige kennis is een voordeel maar geen must. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productiefunctie. • Leidinggevende ervaring is noodzakelijk. Jouw Nederlands is perfect, maar je hebt een goede basis Frans en Engels.

bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Uitgroeien tot een internationale topspeler

Daarnaast heeft Christeyns vacatures voor een:

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE Meertalig aanspreekpunt voor onze klanten ONDERHOUDSTECHNICI Elektriciteit, mechanica in een stabiele en groeiende omgeving FINANCIEEL MANAGER BELGIË

veronderstelt ook een

Christeyns zoekt dan ook naar versterking (m/v) van zijn team.

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • Een financieel stabiele en gezonde onderneming met permanente groei. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • Een mobiliteitsvriendelijke omgeving. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf. Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, reageer dan via HR@christeyns.be of via www.anago.be VG.801/B

stevige organisatie.

www.anago.be Vacature I

24.11.2012

51

GROEI TEAM SPIRIT

Het water is

groener bij ons

STABILITEIT Waarom? Omdat wij als op-en-top Belgisch bedrijf met meer dan 130 jaar ervaring en meer dan 26 vestigingen over het hele land onze 500 toegewijde medewerkers een zee aan kansen kunnen geven. Groener ook omdat wij doelbewust investeren in een mooie samensmelting van ecologie en kwaliteit, milieuvriendelijke oplossingen familiebedrijf geloven in respect en waardering voor klanten, personeelsleden en leveranciers. Goede producten, een perfecte service, competitieve prijzen, de regelmatige opening van nieuwe verkooppunten, en goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers, zo zien wij de toekomst. Jouw toekomst! Zin om de sprong in het Facq-water te maken? Door onze constante evolutie zijn wij momenteel op zoek naar (m/v)

COMMERCIEEL ADVISEURS (-SES)

WINKELVERANTWOORDELIJKE

Wat? Na een grondige opleiding, onthaal je de klanten (voornamelijk particulieren) en geef je advies op maat over ons uitgebreid gamma van badkamers in één van onze toonzalen. Je zorgt voor een offerte en volgt die op tot aan de verkoop. Voor wie? Geboren verkopers voor wie klantentevredenheid op de eerste plaats komt, zullen zich in deze functie als een vis in het water voelen! Ervaring in verkoop is een pluspunt en zaterdagwerk vind je geen probleem, want daar staat een vrije dag in de week tegenover. En tot slot spreek je een aardig woordje Frans (voor Zaventem alleen).

Wat? Je geeft leiding aan een team van 2 à 5 personeelsleden, bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het omzetcijfer en het administratief beheer. Je zorgt ervoor dat onze klanten goed worden onthaald en geadviseerd. Voor wie? Voor een assertieve en diplomatische teamplayer met minstens 5 jaar ervaring in de verkoop (liefst van sanitair of verwarming). Beslissingen nemen en problemen oplossen maken deel uit van je competenties.

voor onze verkooppunten in Tongeren of Roeselare

voor onze toonzaal in Zaventem of Roeselare

VERKOPERS-MAGAZIJNIERS SANITAIR/VERWARMING

voor onze verkooppunten in Zaventem, Tongeren of Roeselare Wat? Je onthaalt onze klanten (loodgieters, verwarmingsspecialisten,...) en staat in voor de verkoop, het technisch advies en het stockeren in één van onze bijhuizen. Voor wie? Je bent technisch bekwaam (liefst in sanitair of verwarming) door opleiding of ervaring en voelt je aangetrokken door de verkoop (ervaring in de verkoop is een pluspunt). Je spreekt een aardig woordje Frans (voor Zaventem alleen).

52

Vacature I 24.11.2012

En ook dáárom is het water bij Facq groener! Naast die uitdagende job binnen een dynamisch team in een groeiend bedrijf kun je bij ons rekenen op een aantrekkelijk loon met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en netto bonusplan én een permanente opleiding! Zin om in het Facq-water te springen? Solliciteer dan onmiddellijk, in alle vertrouwelijkheid, op www.facq.be of stuur je motivatiebrief & cv naar Facq nv t.a.v. mevrouw EDRICH, Leuvensesteenweg 561, 1930 Zaventem, fax: 02/719.86.27. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!

www.facq.be

Met een jaaromzet van meer dan 60 miljoen euro is Hamal Signature nv marktleider in de categorie van ‘sm mee erbare salades’. Het bedrijf, dat begin jaren zestig van start ging, stelt in zijn Turnhoutse vestiging 180 mensen tewe erk en verviervoudigde de voorbije 10 jaar zijn omzet. De komende jaren wil Hamal Signature nv sterk de focus legg egg gen op zijn klanten en consumenten door innovatie te brengen in de merken Délio (consumer brand), Hamal (B2B B brand) en VH Signature (B2B brand). Dankzij de sterke groei is Hamal Signature nv momenteel op zoek naar een (m m/v):

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Lead Buyer Functie: Als Lead Buyer bent u verantwoordelijk voor de aankoop van de grondstoffen. U analyseert de business en volgt de tendensen op, met een focus op de vishandel. Met deze kennis en uw ervaring optimaliseert u mee de aankoopprocessen. U brengt nieuwe, creatieve ideeën aan zodat er een perfect evenwicht ontstaat tussen kwaliteit, kostprijs en leverbetrouwbaarheid. U onderhandelt en sluit raamcontracten af. U communiceert duidelijk over opportuniteiten in de markt naar de betrokken interne afdelingen (R&D, Kwaliteit …) en volgt de effectieve implementatie hiervan mee op. U rapporteert aan de Chief Operating Officer. Profiel: U hebt meerdere jaren relevante ervaring als aankoper in de voedingssector, bij voorkeur in de vishandel of visindustrie. U bezit minstens een bachelordiploma, universitair denkniveau en hebt een goede kennis van Frans en Engels. Als assertieve communicator en teamplayer kunt u mensen in beweging krijgen en neemt u initiatief om de gezamenlijke doelen te bereiken. U reageert slim en snel bij problemen, met oog voor een hoog servicelevel. Aanbod: Een uitdagende job met eigen verantwoordelijkheden en opportuniteiten in hecht teamverband. Een aantrekkelijk remuneratiepakket aangevuld met een firmawagen en verschillende extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81 / 2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Carlyn Apiecionek. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: carlyn.apiecionek@vanhavermaet.be

ktijjken zijn sinds die tijd dan ook met succes aangepakt en uit de wereld gebannen. Ook aan een betere wetttellijke bescherming van dieren is intussen hard gewerkt. In 20 jaar tijd is GAIA in België uitgegroeid to ot een begrip, zowel geliefd door medestanders als gevreesd door tegenstanders. Een klein team van ged dre even pleitbezorgers vormt de kern van de organisatie en werkt rond ludieke en spraakmakende campagnes. Als onafhankelijke vzw kent GAIA een grote achterban van vrijwilligers, sympathisanten en leden. Om de we erk king van GAIA verder kracht bij te zetten, zijn we op zoek naar een (m/v):

Personal Assistant - Office Coordinator

Functie: U ondersteunt de directie op administratief vlak. Als vertrouweling bent u verantwoordelijk voor het agendabeheer en plant u nauwgezet afspraken. U zorgt voor een grondige voorbereiding van de lopende dossiers en de verschillende vergaderingen. U neemt deel aan de vergaderingen zelf en maakt de nodige verslagen op. U staat in voor de interne en externe communicatie met werknemers, leden, sympathisanten en bestuursleden. Daarnaast beheert u als ‘Office Coordinator’ alle activiteiten in het kantoor van GAIA. U geeft leiding aan de interne medewerkers. U levert een bijdrage bij de opstelling van een jaarplanning en zorgt nadien voor een nauwkeurige opvolging. U anticipeert op alle mogelijke problemen, werkt creatieve oplossingen uit en doet voorstellen naar de directie. U rapporteert aan de directie. Profiel: U kan een grondige en succesvolle ervaring in een gelijkaardige, complexe omgeving voorleggen. Kernwoorden die u typeren zijn: loyaal, discreet, autonoom, perfecte communicator. U hebt een mature persoonlijkheid, bent proactief en neemt de nodige initiatieven. U bent flexibel en kan onder grote druk kwaliteitsvolle prestaties blijven leveren. U combineert een flinke dosis enthousiasme met een grote verantwoordelijkheidszin. U hebt een groot hart voor dieren en bent doordrongen van het ideaal waar GAIA voor staat. Een grondige kennis van minstens 3 talen is vereist (N/F/E). Aanbod: U krijgt een verantwoordelijke functie en een ruime vrijheid waar afwisseling en uitdagingen deel uitmaken van elke dag. U komt terecht in een klein, gedreven team met ambitieuze plannen voor de toekomst. U kan een bijdrage leveren aan en uw stempel drukken op de verdere werking van GAIA.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Christine Hoebrechts. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: christine.hoebrechts@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Vacature I

24.11.2012

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Bent u een geboren organisator en een administratief talent met een groot hart voor dieren, dan is dit uw kans!

53

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap. VG.13/BUO - B-AA07.005

Accent Construct Asse Emily & Emma (HR Consultants)

We are looking for an Account Manager (m/v)

Wij zoeken iemand die graag op de baan gaat en een aangename en naturelle overtuigingskracht heeft.

Accent Industry Beveren Karen (HR Consultant)

Is looking for an Account Manager (m/v)

Ik zoek een sterke madame met een groot hart voor sales die samen met mij het kantoor wil laten ‘boomen’.

54

Vacature I 24.11.2012

Regio Brussel Leen (Area Sales Director)

Is looking for HR Consultants (m/v)

Ik zoek gepassioneerde collega’s die voluit gaan voor kwaliteit!

Accent Industry Menen Isabelle en Julie (HR Consultants)

We are looking for an Account Manager (m/v)

Een opvolgster voor Petra (die doorgroeit) is voor ons iemand met pit, doorzettingsvermogen & empathie.

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Project Ingenieur Benelux

Technicus Elektriciteit

Antwerpen / Bergen op Zoom Rotterdam - Je leidt technische projecten op verschillende sites van de wereldleider in de p oduc e en productie e ddistributie s bu e van a industriële dus ë e gassen. gasse Ben e je ingenieur met een eerste ervaring in een productieomgeving of in project management?

Antwerpse haven - Je bent verrantwoordelijk voor het onderhoudd en het oplossen van storingen aan het elektrisch net en de elektromotoren van verschillendee productie installaties. Ben je stressbestendig en heb je een bachelor of A2 met interesse in sterktestroom?

Internationale kans in industriële groep

Interesse in hoogspanning??

Reageer snel online - referentie 43.10198-001

Reageer snel online - referentie 43.10199-001

Ingenieur of Operator Control Center

Account Manager O-Vlaanderen/Brabant

‘Real time’ engineer voor het pijpleidingennetwerk

Technische innovatie en Duitse kwaliteit

Evere - Je bewaakt de continuïteit van de gastoevoer naar onze klanten via het pijpleidingennetwerk, en de afstemming van de productie op de vraag van de klanten. Ben je ingenieur of ervaren operator, klaar voor een job met verantwoordelijkheid en autonomie? Reageer snel online - referentie 43.9978-001

Regio O/W-Vlaanderen of regio Brabant - Je stimuleert de verkoop bij de belangrijkste distributiepartner én bij de professionele gebruikers (loodgieters) van hoogkwalitatieve systemen voor de d bouw: b i innovatieve ti leidingsystemen, l idi t voorwandd en spoeltechnieken. Reageer snel online - referentie 21.9817-001

Making strategies work. It’s all about people.™

Vacature I

24.11.2012

55

“Become part of our growing community”

A

VeroTech, gevestigd te Leuven, is een ingenieursbedrijf gespecialiseerd in consultancy voor R&D projecten in vier domeinen: Elektronica, Embedded Software, Mechanica en Mechatronica. Hun klanten zijn multinationals en innovatieve bedrijven die een vooraanstaande plaats in hun industrie innemen. De ingenieur-consultants van VeroTech werken bij de klant op zijn projecten en leveren kwalitatief hoogstaande diensten. Voor de verdere groei van VeroTech zijn zij op zoek naar een m/v:

Account Manager Verkoper met voeling voor human resources en technologie Functie - Prospectie naar nieuwe bedrijven en opportuniteiten. - Samen met de HR-afdeling rekruteert u de ingenieurs. U zorgt voor een goede match tussen de ingenieurs en de projecten. - Met een weloverwogen aanpak kan u zowel de klant als de ingenieur overtuigen. - De opvolging van de ingenieurs en de klant om zo continuïteit te garanderen. betrokken Managing Director. Profiel U mag jong zijn en hebt een masterdiploma, technisch, handelswetenschappen, HR of gelijkwaardig. Een eerste ervaring in verkoop is een must. vinnige, energieke en enthousiaste persoon die graag met mensen werkt. Technologie en R&D zijn voor u een zeer boeiende wereld.

Wij bieden brede opleiding die u de vaardigheden zal leren in interviewen, begeleiden en coachen van ingenieurs en verkopen. dynamische onderneming met zeer sterke ambities en focus om een brede competentie in R&D uit te bouwen. fixe, uitstekende bonus op uw resultaten, bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen. succesvol te zijn in uw job. Wilt u meegroeien in dit dynamisch bedrijf? dirk.spaepen@inventi.be. zondag 25 november 2012 tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19.

coachen en begeleiden. U bent bovenal een zeer enthousiaste teamspeler die kan volhouden. is een pluspunt. ruime omgeving van de driehoek Gent - Antwerpen- Brussel.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement 56

Vacature I 24.11.2012

www.inventi.be/vacatures

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

We zoeken ook voor: · Team leaders Helpdesk Team

· Junior verkoper · Marketing- & communicatiecoördinator

VERMANT

NV

· Account manager Oost- & West-Vlaanderen

· Vestigingsmanager

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· ICT Project Manager

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

· Personeelsverantwoordelijke · Product Manager nieuwe diensten

MECHANICAL ENGINEER

(REF 2012 / 1268)

• Ben je sterk in projecten, onderhoud en processen? • Wil je werken in een dynamisch en jong team?

J.M. Huber Belgium (www.huber.com), in Oostende, is marktleider in de productie van silica voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers.

VG.801/B

• Hou je van afwisseling, persoonlijke inbreng en aanwezigheid op de werkvloer?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.auli.be

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F E M O T I O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I

24.11.2012

57

FANNY - TRAINEE AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE EN INTERIEUR Een groep leiden, goals halen en op lange termijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei. Door tal van opleidingen, steun van mijn collega’s en door te kunnen samenwerken met m’n manager die m’n grootste coach is. Kansen genoeg dus om bij te leren. Je moet natuurlijk ook zelf bereid zijn om ze te grijpen.

ELKE - AFDELINGSHOOFD OPERATIONS Tijdens m’n studies Japanologie proefde ik als werkstudent van een job bij IKEA. Na het afstuderen probeerde ik een andere werkomgeving uit. Maar al snel miste ik die typische IKEA werksfeer. Nu ben ik zelf één van de people managers met een hart voor m’n team en de klant. Uit m’n omgeving krijg ik wel vaak te horen: “Wat doe jij met zo’n diploma bij IKEA?”. Mijn antwoord? Budgetten beheren, groei garanderen, challengen, coachen en motiveren. Kiezen voor een job bij IKEA is echt wel kiezen voor verantwoordelijkheid.

MOHAMED - AFDELINGSMANAGER CUSTOMER RELATIONS Als IKEA in je gelooft, zijn jouw carrièremogelijkheden eindeloos. Ik ben gestart als zaterdagkracht in Zaventem. Maar nu werk ik als afdelingsmanager in Anderlecht. Zo analyseer ik op basis van statistieken het consumentengedrag. Met die info optimaliseren we de aankoopervaring van klanten. Maar ook in de winkel zelf steek ik de handen uit de mouwen. Ja, iedereen wordt hier gelijk behandeld. Bij IKEA is dat vanzelfsprekend.

58

Vacature I 24.11.2012

© Inter IKEA Systems B.V. 2012

IKEA werft managers aan. IKEA telt in België zes vestigingen en stelt 2.700 medewerkers tewerk. In België heeft IKEA voor het scaal jaar 2012 een omzetstijging van 4,8 procent geboekt tegenover het jaar daarvoor wat neerkomt op een totale omzet van 677 miljoen euro. IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende afdelingen en vestigingen, mede in het kader van de geplande expansie in ons land. Momenteel zijn er zowel vacatures voor afdelingsmanagers als voor afdelingshoofden. In de functie van afdelingsmanager geef je leiding aan een team van medewerkers. In de functie van afdelingshoofd geef je direct leiding aan een team van leidinggevenden. In deze laatste functie maak je ook deel uit van het managementteam van de vestiging waar je tewerkgesteld bent. Onze troeven Je kan rekenen op een competitief salaris en ink wat extralegale voordelen. Je krijgt de ruimte om je creatieve ideeën vorm te geven in een unieke bedrijfscultuur. Wil je doorgroeien? Dat kan! We bieden je de mogelijkheid om mee te groeien in een stabiele en internationale omgeving, waar menselijke waarden en de ontwikkeling van medewerkers écht belangrijk zijn. Zin om je carrière als manager bij IKEA zelf samen te stellen? Solliciteer rechtstreeks op één van de vestigingsspeci eke vacatures of op de algemene managersvacature via IKEA.be/jobsbijIKEA Wij bekijken graag welke functie het beste bij jou past. Vinden we een t, dan word je uitgenodigd op één van onze Nationale Rekruteringsdagen op 8 of 15 december.

IKEA.be/jobsbijIKEA

Vacature I

24.11.2012

59

Automotive software & diensten

Autorola, gevestigd gd te W Wilrijk, ilrijk is o onderdeel nderdeeel van d de Deense groep Autorola en is gespecialiseerd in software voor het online veilen van voertuigen. Daarnaast voorzien zij met de Fleet Monitor een tool voor leasemaatschappijen en invoerders om efficiënt het verkoopproces te managen. Met bijna 300 medewerkers in Europa waarvan 15 in België ondersteunen zij leasingmaatschappijen, invoerders en grote fleet owners in hun remarketing: het doorverkopen van eindecontractvoertuigen. Voor de verdere uitbouw van het bedrijf en het vergroten van hun marktaandeel zijn zij dringend op zoek naar een m/v:

Gedreven hunter met inzicht in applicaties Functie Na een doorgedreven opleiding omtrent de software en adviesverlening wordt uw taak: 1. U prospecteert op een welgeselecteerde lijst van potentiële bedrijven. 2. U overtuigt hen om met het concept van Autorola hun remarketing uit te voeren. 3. Samen met de twee veilingcoördinatoren in uw team, die de relatie met de bestaande klanten onderhouden, zorgt u voor een verdieping van de klanten. U stuurt hen wekelijks aan om de resultaten te verhogen. 4. U rapporteert wekelijks rechtstreeks aan de Managing Director met wie u de targets en inspanningen bespreekt.

Wij bieden delijke marketing- en conceptvisie heeft voor deze markt. Director die u zal coachen en begeleiden om succesvol te worden in deze job. met extralegale voordelen en firmawagen. Bent u geboeid door deze functie?

E-mail: dirk.spaepen@inventi.be. Fax +32 3 223 68 69.

Profiel economie die u in staat stelt het concept van Autorola krachtig in de markt te zetten.

een afspraak op zondag 25 november 2012 tussen 17u00 en 18u00 op het nummer +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 67. www.autorola.be

is dat u gepassioneerd bent door deze wereld. - Echte hunter - Gedreven en energiek - Flexibel enharde werker - Prospectie is uw tweede natuur

Consultants in verkoop en verkoopmanagement 60

Vacature I 24.11.2012

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.inventi.be/vacatures

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

We zoeken ook voor: · Marketing- & communicatiecoördinator

· Team leaders Helpdesk Team

VERMANT

NV

· Account manager Oost- & West-Vlaanderen

· Vestigingsmanager

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· ICT Project Manager

· Personeelsverantwoordelijke · Product Manager nieuwe diensten

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

· Mechanical Engineer

JUNIOR VERKOPER

(REF 2012 / 1250)

VG.801/B

Ben je: • Dynamisch en gepassioneerd? • In staat om zelfstandig vorm te geven aan je functie? • Gericht op resultaat? • Gedreven om uitmuntend te worden in wat je doet? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.auli.be

SYS T E M T HIN K IN G I N A W O R L D O F E M O T I O N S A N D P E RC E P T IONS Vacature I

24.11.2012

61

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop Organisatie, Training, Selectie en Visualisatie

COMMERCIAL RECRUITER

GEPRIKKELD EN GEBOEID DOOR VERKOOP EN VERKOOPMANAGEMENT Jobinhoud

Aanbod

1. 2.

3.

Profiel

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen 62

Vacature I 24.11.2012

Geboeid door deze functie Bel dan op zondag 25 november 2012 tussen 11u00 en 12u00 voor een kennismakingsgesprek naar Roger Helsen op het nummer +32 474 50 19 84 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 67. Stuur zo snel mogelijk uw cv en uitgebreide motivatiebrief naar roger.helsen@inventi.be of reageer online op www.inventi.be. Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen

www.inventi.be

Sales Manager FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het volledige salesproces van a tot z bij Gascomponenten. Hierbij stuur je de medewerkers van de commerciële binnendienst en de administratie aan. Je treedt op als vertrouwenspersoon van eindklanten, installateurs en fabrikanten. Je biedt klanten op verschillende niveaus een optimale service en begeleidt hen in hun technische projecten. Daarnaast volg je de aankoop op en je negotieert en onderhoudt de contacten met leveranciers. Je rapporteert aan de directie. PROFIEL: Je hebt een hogere technische opleiding (bachelor of ingenieur elektromechanica) genoten met relevante saleservaring in industriële producten of investeringsgoederen. Je bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties binnen een solide klantenportefeuille. Naast jouw uitgesproken klantgerichte attitude beschik je over een grote verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Je bezit leidinggevende capaciteiten om een klein team te enthousiasmeren. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands spreek je goed Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt. ONS AANBOD: We bieden je een functie met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving met een open bedrijfscultuur. Je krijgt een competitief salaris aangevuld met bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen. INTERESSE? Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot, tel. 016 57 18 38, fax 016 57 14 34, e-mail: bart@apriori.be, www.apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Gascomponenten is de gespecialiseerde partner bij uitstek in de wereld van de gasverbranding. Wij verstrekken technisch advies en leveren alle toestellen en onderdelen voor het meten, regelen en beveiligen van installaties. Alleen de beste merken doorstaan onze strenge selectie en dat betekent: gegarandeerde topkwaliteit voor de Belgische vakman. Momenteel zoeken wij voor onze vvestiging in Wilsele-Leuven een (m/v):

Pastoor Legrandstraat 27 | 3012 Wilsele | www.gascomponenten.be

Karel de Grote-Hogeschool is op zoek naar getalenteerde medewerkers (m/v)! BELEIDSMEDEWERKER KWALITEITSZORG – 100% KdG streeft naar excellentie binnen het onderwijslandschap. Vanuit de directie Onderwijs sta je mee in voor het ontwikkelen en uitrollen van het kwaliteitszorg- en het metingenbeleid samen met, over en in verschillende opleidingen. Je ondersteunt opleidingen actief bij visitatie en accreditering.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MET FOCUS OP FINANCIEEL ANALYTISCHE TAKEN – 50% De Karel de Grote-Hogeschool is met meer dan 10 000 studenten en 1 000 medewerkers een van de grootste hogescholen in Vlaanderen. We spelen voortdurend in op veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. In onze organisatiecultuur staan resultaat- en klantgerichtheid, flexibiliteit en in vertrouwen samenwerken centraal.

www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg

Je versterkt het administratieve team binnen de onderwijsgroep Welzijn, Onderwijs en Gezondheid. Jouw focus ligt op financiële taken waaronder o.a. de financiële begrotingsopmaak en -ondersteuning m.i.v. de loonkostopvolging van verschillende opleidingen. Een doorgedreven kennis van Excel is een must.

MEDEWERKER PR & COMMUNICATIE – 50% Je ben een creatieve nieuwswaarde-zoeker! Je verzorgt de communicatie t.a.v. medewerkers, studenten, studiekiezers, werkveld, … voor de verschillende opleidingen van de lerarenopleiding, zowel via digitale- als printmedia. Organiseren zit je in het bloed: je coördineert evenementen en informatieactiviteiten.

ICT-COÖRDINATOR SYSTEMEN EN NETWERK – 100% Ons team van systeem- en netwerkbeheerders binnen de directie ICT & Infrastructuur is op zoek naar een gedreven coördinator. Je beheert de datacenters en managet complexere systeem- en netwerkprojecten. Je stuurt een professioneel team systeem- en netwerkbeheerders aan en draagt bij tot hun verdere professionele ontwikkeling. Je faciliteert en stimuleert teamwerking en kennisdeling.

Karel de spro Grote-Hogeschool ng start met voor

www.kdg.be

Om haar commercieel team aan te vullen zoekt LADBROKES 2 JUNIOR SALES MANAGERS verantwoordelijk voor haar netwerk van een honderdtal krantenwinkels en de verdere uitbreiding ervan.

RTS O P IS G MULTETTIN B

• Prospectie van nieuwe krantenwinkels met het beste potentieel, wat betreft ligging, zichtbaarheid en motivatie. • Organisatie en opvolging van de technische en commerciële installatie. • Stimulatie van de groei van elk verkooppunt, door een aangepaste marketing en commerciële ondersteuning, teneinde de individuele en algemene doelstellingen te bereiken die het bedrijf heeft bepaald. Profiel: 1. Perfect tweetalig (NL/FR) ; kennis van het Engels is een pluspunt. 2. Minimum een hogere marketing en commerciële opleiding (bachelor) of minimum 3 jaar relevante ervaring op het terrein. 3. Intellectuele zelfstandigheid, overtuigingskracht en organisatietalent.

LADBROKES is marktleider in België op het vlak van sportweddenschappen, met een omzet van meer dan 200 miljoen euro, gerealiseerd dankzij haar 250 bedienden en 250 zelfstandige commissionairs, verspreid over een netwerk van zo’n 400 verkooppunten. LADBROKES biedt de kandidaten een contract van onbepaalde duur (met een proefperiode van 6 maand). Het loonpakket is aantrekkelijk e n om mvat een aantal extralegale voordelen. Bedrijfswagen, gsm, pc en iPad worden ter beschikking gesteld.

Kandidatuur te sturen : • Per post: DERBY nv - Steenweg op Waterloo 715 bus 3 - 1180 Brussel (Ukkel), ter attentie van De heer Roger Wittocxx • Per e-mail: roger.wittocx@ladbrokes.be Vacature I

24.11.2012

63

wedi GmbH te Emsdetten (Duitsland) is de uitvinder van de bekende wedi bouw- e ntegelelementen. Hiermee biedt wedi de bouw- en wellness-sector een eenvoudig te verwerken ondergrond voor tegel- en pleisterwerk. wedi is Europees marktleider en biedt een uitgebreid assortiment standaard producten en maatwerkoplossingen. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Account Manager Regio Limburg, Brabant, Brussel, Wallonië en GH Luxemburg In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop en promotie van de wedi producten in uw regio. U bent de schakel tussen architecten, aannemers en de handel. Daarnaast richt u zich ook op o.a. de wellness-sector, tegelzetters, projectontwikkelaars en studiebureaus. Dankzij een deskundig advies weet u hen te overtuigen van de toegevoegde waarde van de producten van wedi. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Area Manager Benelux.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel: • Open, enthousiaste persoonlijkheid • Kennis van de Nederlandse, Franse en Duitse taal • Bij voorkeur commerciële en technische ervaring in de bouwwereld • Ondernemend en resultaatgericht

wedi heeft veel te bieden: • Sterk merk, grote naamsbekendheid • Continue innovatie, contact met de praktijk • Uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. WEDI121) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem telefoonnummer 03/369 11 61 of kijk op www.wedi.be

Roval Aluminium B.V. te Helmond (NL) is een toonaangevend producent van aluminium bouwproducten voor dak- en gevelafwerking en maakt deel uit van de internationaal opererende Reynaers Groep. Zij beschikt over een eigen productieafdeling waar zowel eigen producten als maatwerkoplossingen worden gerealiseerd. Het assortiment vindt zijn weg i nde woning- en utiliteitsbouw, zowel voor nieuwbouw als renovatie. Om onze groei in België een verdere impuls te geven zijn we op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het bewerken van aannemers in België. U formuleert innovatieve, haalbare oplossingen voor technische vraagstukken, in nauwe samenwerking met de collega’s van de binnendienst. Binnen Roval bent u uitstekend in staat de wensen van u wklanten te behartigen. U blijft echter zelf gedurende heel het traject eindverantwoordelijk. U werkt vanuit uw home office of vanuit het kantoor te Duffel (Reynaers) en bent een dag per week in Helmond. Rapporteren doet u aan de Area Manager België.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel • U heeft ervaring in de commerciële buitendienst, bij voorkeur in de bouwwereld • Bachelor werk- en denkniveau • Uitstekende communicatieve vaardigheden • Goede werkkennis Frans is een pré • Oplossingsgericht, initiatiefrijk en slagvaardig

Wat biedt Roval Aluminium? • Werken voor een dynamisch bedrijf, dé marktleider in Nederland • Zakelijke openheid, korte communicatielijnen • Kwalitatieve producten, breed gamma • Afwisselende en zelfstandige functie • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie met referentie RYN121 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/235 45 5 0. Ook kunt u kijken op www.roval.eu en www.reynaers.be

64

Vacature I 24.11.2012

Accountmanager Bouwmachines Erembodegem MMB Machines is officieel verdeler van beton- en chapemachines van gerenommeerde merken als Putzmeister, Probst, Pemat, Dynajet en Condecta. Zowel in de verkoop als in de verhuur van de machines staat service voorop. Met een team van 11 medewerkers, bieden wij steeds de beste kwaliteit. Om de groei verder te zetten, zijn we op zoek naar een (m/v):

www.mmbmachines.com

Functie: Als accountmanager word je verantwoordelijk voor het merk Putzmeister. Je klanten zijn grotere bouw wbedrijven en kleine aannemers. Er is een bestaande klantenporrtefeuille die je verder uitbreidt door middel van leads en actievve prospectie. In nauw overleg met de zaakvoerder werk je een commercieel actieplan uit. Tevens neem je deel aan vakbeurzzen. Je werkt zelf de offertes uit en volgt deze op.

v Klantgericht v Groeibedrijf v Teamgeest

Profiel: Je behaalde een hoger diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Ervaring als (technisch-)comme ercieel medewerker in buiten- of binnendienst is een pluspun nt. Je kan op een zelfstandige manier klanten werven. Daarbij staat een eerlijke en correcte service voorop. Je werkgebied omvat geheel België, dus een goede kennis Frans is wenselijk. Je woont centraal in België of nabij vlot bereikbare uitvalswegen. Wij bieden: Je kan rekenen op een correc ct verloningspakket, extralegale voordelen en een bedrijfswa agen.

Geïnteresseerd?

Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie B2605. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

werving i g, selectie l ti en onderzoek d k van commercieel-technische i lt h i h f werving, medewerkers d k p g maatwerkprojecten maatwerkprojecten, p j open p training g en coaching g f opleiding: d i en consultancy lt y toegespitst t g pit t op pd de B B2B B f advies t h i h commerciële technisch-commerciële technisch iël sector t g - Erkend voor het Vlaams/Waals/Brussels f lid van Federgon Gewest - kmo kmo-portefeuille p portefeuille

KANTOREN: C.Marckxlaan C Marckxlaan k l 25 2550 Kontich 25, h - Tel Tel.: l : 03 457 22 78 8 TRAININGSCENTRUM Koningin TRAININGSCENTRUM: K i gi Astridlaan A t idl 9 2550 9, 55 Kontich K ti h

www dreessen www.dreessen.be d b be

Lid van de d Federatie F d ti der d Wervings WervingsW i en Selectiebureaus S l ti b erkend k d selectiebureau l ti b voor het h t Vlaams/Waals/Brussels Vl /W l /B l GGewest:t VG.365/B VG 365/B - W RS RS.200 200 - B-AB B AB 05.012 05 012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Vacature I

24.11.2012

65

Neem een kijkje achter de schermen van Electrabel!

66

Vacature I 24.11.2012

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark door zijn midlifecrisis raakt. Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen. Wil je jezelf zowel persoonlijk als technisch ten volle ontwikkelen en samen met andere jonge collega’s mee vorm geven aan d etoekomst van energie? Kom dan werken bij Electrabel, GDF SUEZ Groep en geniet van de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau die blijft investeren in jong talent. • Een brede waaier aan uitdagende functies in een sector die volop in ontwikkeling is. • Permanente technische & persoonlijke bijscholing. • Internationale doorgroeimogelijkheden. • Ruimte voor autonomie in een dynamisch bedrijf. • Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen. Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren. Via het GDF SUEZ Nuclear Traineeship doe ik ontzettend veel ervaring op … in een kerncentrale: dat trok me aan - net als het loonpakket. Mijn werkweek biedt veel variatie: de projecten lopen in twee centrales, op verschillende afdelingen en worden afgewisseld met interessante opleidingen.

Wim Driessens Nucleair Trainee

In deze job kan ik mezelf dagelijks overtreffen en het beste van mezelf geven. Ik ontmoet ook veel mensen met verschillende standpunten. Dat is heel verrijkend! En de sfeer onder de collega’s is uitstekend. Nog een reden waarom ik graag bij Electrabel werk.

Olga Zouboff

Management Trainee

Vacature I

24.11.2012

67

Expect a transformation on the job front in the future, as remarkable breakthroughs in technology create numerous new professions. At Vlerick we know that change represents opportunity. Our pragmatic, hands-on teaching and research help individuals and organisations adapt to the new reality. Above all we value change as it challenges us to think ahead and be more open to new solutions. Find out how you can learn to enjoy change at WWW.VLERICK.COM/ENJOYCHANGE

68

Vacature I 24.11.2012

“Build to work together”

Voor onze onderneming DMI Vastgoed DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar. Onze projecten bieden vaak een mix van wonen, werken, winkelen en ontspanning. Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkelen ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgt voor een efficiënte aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing. DMI Vastgoed biedt ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze. DMI Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Projectontwikkelaar

Technisch Projectmanager

FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelingsprojecten (PPS) vanaf de initiatiefase tot en met de uitvoering en de follow-up. • Instaan voor conceptontwikkeling en toetsing van de haalbaarheid. • Onderhandelen met overheidsinstanties en opvolgen van de planning. • Aansturen van een multidisciplinair team van specialisten en adviseurs (juristen, marketeers, fiscalisten, makelaars, architecten, ...). • Contacten onderhouden met kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders. PROFIEL: • Hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde, architectuur of marketing. • Relevante ervaring in projectontwikkeling. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelings- en projectmanagementvaardigheden. • Sterk organisatietalent. • Aanvullende opleiding (master in Real Estate) is een absolute troef. • Goede kennis van het Frans is aangewezen.

FUNCTIE: • Instaan voor het technische gedeelte van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). • Advies verlenen aan projectontwikkelaars en klanten. • Onderhandelen met aannemers en architecten over de uitvoeringsmethodes. • Opvolgen van de planning en de bouwkwaliteit. • Aansturen van architecten, studiebureaus en adviseurs. • Supervisie en coördinatie van het ontwerp, planaanvraag en administratieve vergunning. PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis van planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingssfeer is een pluspunt. • Dynamische teamplayer, commercieel gedreven en goede onderhandelings- en projectmanagementvaardigheden.

Hasselt

Voor Democo in Hasselt, Brussel en Antwerpen

(Senior) Projectleiders

Projectleider HVAC

FUNCTIE: • Instaan voor de algemene leiding van grotere werven, zowel qua uitvoering als qua budget. • Ontwikkelen van procedures om de efficiëntie en veiligheid te verhogen en instaan voor de werkvoorbereiding. • Leiding geven aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. • Onderhandelen met klanten en beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeur en de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur of Vestigingsdirecteur. PROFIEL: • Diploma industrieel of burgerlijk ingenieur in de bouwkunde. • Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. • Dynamische en flexibele persoonlijkheid met technisch inzicht. • Goede leidinggevende en organisatorische vaardigheden. • Degelijke pc-kennis is vereist. • Praktische kennis van het Frans en Engels is een pluspunt.

FUNCTIE: • Coördinatie van de technieken van meerdere werven. • Leiding geven aan onderaannemers (installatiebedrijven). • Ontwikkelen van procedures om de efficiëntie en veiligheid te verhogen en instaan voor de werkvoorbereiding. • Onderhandelen met klanten en beslissen over aankopen in overleg met de Technisch Directeur en de aankoopdienst. • Rapporteren aan de Technisch Directeur of Vestigingsdirecteur. PROFIEL: • Hoger diploma (bachelor of ingenieur) elektromechanica, klimatisatie of gelijkwaardig. • Minimaal 5 jaar ervaring in de uitvoering van projecten in bouwtechnieken (voornamelijk HVAC). • Dynamisch en flexibele persoonlijkheid met technisch inzicht. • Goede leidinggevende en organisatorische vaardigheden. • Degelijke pc-kennis is vereist.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende organisatie • De kans om mee te werken aan prestigieuze projecten met uitstraling • Ruime mogelijkheden om door te groeien en nieuwe competenties te ontwikkelen via opleidingen • Een aantrekkelijke verloning, inclusief extralegale voordelen en voor de Projectleiders een representatieve firmawagen.

VG.2/B - B-AB04.028 - W.RS140

Democo is als algemene aannemer al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Wij denken steevast mee met klanten en ontwerpers en staan voor creatieve en innovatieve totaaloplossingen, ongeacht het type bouwwerk. Met al onze kennis en ervaring kunnen wij elk bouwproject vlot aan, zowel nieuwbouw als renovatie én van ruwbouw tot totaalafwerking. Telkens opnieuw slagen we erin snel, maar kwaliteitsvol werk af te leveren. Het beste bewijs hiervan zijn onze realisaties: openbare, residentiële, commerciële en kantoorgebouwen, maar ook industriële complexen en zelfs kunstwerken voor infrastructuurprojecten. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: bart@apriori.be

Vacature I

24.11.2012

69

Focusdossier ICT & Engineering

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier ICT & Engineering

JACOBS is een toonaangevend multidisciplinair engineering- en constructiebedrijf dat in België technische diensten levert aan de chemische, petrochemische, farmaceutische en raffinage-industrie. Met hoofdkantoor in Pasadena (USA) is Jacobs een multinationaal bedrijf met wereldwijd meer dan 63.000 medewerkers en een omzet van meer dan 10 miljard dollar. In België heeft Jacobs zijn hoofdkantoor in Antwerpen en lokale kantoren in Gent en Ittre. In België heeft Jacobs ongeveer 600 medewerkers. Om de uitbreiding van de activiteiten te ondersteunen zijn we op zoek naar (m/v):

PROJECT MANAGERS & ENGINEERS Taak: het realiseren van multidisciplinaire projecten, waarbij soepele samenwerking tussen de diverse disciplines en het contact met de klant van wezenlijk belang zijn. Wij zoeken zowel Project Managers & Engineers binnen de petrochemie, chemie en farmaceutische industrie.

SR. PLANNING ENGINEER

Taak: het uitwerken, opvolgen en sturen van de projectplanning voor projecten uit de Procesindustrie.

SR. COST ENGINEER/ESTIMATOR

Taak: het opstellen van de budgetten , het bewaken en an alyseren van de projectkosten en het tijdig en accuraat rapporteren van werkelijke en n og te verwachten kosten .

SR. PROJECT BUYER

Taak: het zelfstandig, op basis van gewenste specificaties, kwaliteit en prijs, inkopen van materialen en dien sten van derden tegen de meest optimale con dities bij geselecteerde toeleveranciers.

(LEAD) PIPING DESIGN ENGINEERS

Taak: ontwerpen en specificeren van piping systemen en daarbij als ëlead engineerí plannen, organiseren en sturen van de engineering- en designaspecten binnen de projectobjectieven.

SR. PROCESS ENGINEER

Taak: procestechnisch ontwerpen van installaties in de chemische, petrochemische en farmaceutische industrie.

SR. MECHANICAL ENGINEER

Taak: specificeren , evalueren en selecteren van machin es en apparaten voor procesinstallaties, zowel op gebied van rotating als static equipment. Coördinatie van een team mechan ical en gin eers en het bewaken van de kwaliteit en budget.

SR. INSTRUMENTATION ENGINEER

Taak: opstellen van techn ische specificaties voor meet- en regeltechnische installaties. Coördinatie van alle meet- en regel aspecten bin n en een project.

SR. ELECTRICAL ENGINEER

Taak: opstellen van technische specificaties voor elektrische materialen, met technische opvolging na prijsaanvraag en aankoop. Coördinatie van alle elektrische aspecten binnen een project.

HSE COORDINATOR CONSTRUCTION

Taak: on der meer opzetten van een veiligheids- en gezon dheidsplan voor het bouwen van technische installaties in het kader van de wettelijke veiligheidscoördinatie en het managen van de HSE op het project.

PHARMA EQUIPMENT ENGINEER Taak: opstellen en opvolgen van user requirement specifications voor apparaten of deelinstallaties voor de farmaceutische industrie.

PHARMA PROCESS ARCHITECT

Taak: opstellen van architectuurfilosofie. Studie van de optimale doorstromin g van materialen en resources, indeling van de lay-out van lokalen.

CONSTRUCTION MANAGER

Taak: organ isatie van en leidin ggeven aan een con structieteam, optimale contractuele uitvoering van de werfactiviteiten en het bewaken van kwaliteit en veiligheid.

IT MEDEWERKER(S)

Taak: helpdesk-ondersteuning van engineering-gerelateerde applicaties: EDMS, (3D) CAD & CAE tools, databases,...

SR. QUALITY ENGINEER

Projecten zijn mijn passie

Taak: ondersteuning van projecten door de implementatie van het kwaliteitssysteem, organisatie van training, begeleidin g van kwaliteit-verbeterprojecten en het uitvoeren van kwaliteit-audits.

Jacobs heeft tal van andere vacatures beschikbaar. Raadpleeg hiervoor onze website:

www.jacobs.com/careers

70

Vacature I 24.11.2012

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief! Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt is een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. In 2010 versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission. Sinds 19 maart werd Elia ook opgenomen in de BEL-20-index. Dit bevestigt dat Elia als eigenaar en beheerder van transmissienetten in België en Duitsland een belangrijke rol heeft. Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap. Als Assistant Data Manager beheer je de databases waarin de uitrustingen, lokalisaties en de elektrische functies van het Elia-netwerk worden geïdentificeerd, alsook alle verbanden tussen deze gegevens en hun levenscyclus. Profiel: Je hebt een Bachelor in een technische richting (ICT/ Elektronica/Elektromechanica/Elektriciteit) en hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een technische functie. Je kent de elektrische installaties van het Elia-netwerk en hebt ervaring met het gebruik van databases (MS SQL). Je bent tweetalig Nederlands/Frans.

Als Business Analyst ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en de ontwikkeling van 1 of meerdere applicaties die binnen Elia Asset Management gebruikt worden voor het onderhoud en de uitbouw van het elektrische hoogspanningsnet met aandacht voor kwaliteit, planning en budget. Je vormt de interface tussen de business en de IT projectleider. Profiel: Je bent onlangs afgestudeerd in een technische of economische richting of kan een eerste relevante ervaring voorleggen als business analyst. Je hebt een goede kennis van Nederlands en/ of Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt. Je hebt een affiniteit met IT en hebt interesse in de elektrische sector. Je beschikt over een analytisch en complex denkvermogen. Je kan helder communiceren en durft assertief te zijn. Als Verantwoordelijke Boekhouding sta je in voor de coördinatie en de begeleiding van het team “boekhouding” bij het uitvoeren van hun opdrachten, namelijk de tijdige registratie van alle boekhoudkundige geschriften voor verschillende vennootschappen. Je verzekert ook de voorbereiding en begeleiding van de maandelijkse, trimestriële en jaarlijkse boekhoudkundige afsluitingen en je bent medeverantwoordelijk voor de opmaak van de statutaire en geconsolideerde jaarrekeningen. Profiel: Je hebt een Master of Bachelor in boekhouding en 3 à 5 jaar ervaring in een functie als boekhouder. Je bent tweetalig Nederlands/ Frans en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis ERP/SAP is een vereiste.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.jobs

Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Vacature I

24.11.2012

71

Focusdossier ICT & Engineering

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier ICT & Engineering Atos is an international information technology services company with annual 2011 proforma revenue of EUR 8.5 billion and 74,000 employees in 42 countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional services, consulting and technology services, systems integration and managed services. With its deep technology expertise and industry knowledge, it works with clients across the following market sectors: Manufacturing, Retail, Services; Public, Health & Transports; Financial Services; Telecoms, Media & Technology; Energy & Utilities.

Your business technologists Powering progress 72

Vacature I 24.11.2012

Our company culture is created every day by all of

We are currently looking for Project Managers,

the self-motivated, committed professionals who

Business Analysts, Functional & Technical Analysts,

work here. We don’t pin lists of values on the wall.

Developers, Service Delivery Managers, Solution

They’re expressed in the way we work, with each

Managers, Architects, System & Network Engineers,

other and with our clients.

SAP-Consultants & Business Consultants for Atos

Do you want to become part of our team?

Consulting.

Vacature I

24.11.2012

73

Focusdossier ICT & Engineering

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier ICT & Engineering

How do you make a lithography system that goes to the limit of what is physically possible? ASML is een Nederlands bedrijf en ons hoofdkantoor is gevestigd in Veldhoven. Bij ASML brengen we de beste mensen samen met een hoge mate van inventiviteit op het gebied van natuurkunde, elektronica, mechatronica, software en precision engineering. We ontwikkelen lithografiemachines die van cruciaal belang zijn voor de productie van goedkopere, snellere en energiezuinigere microchips. Onze machines zetten in slechts een paar seconden met de nauwkeurigheid van een paar siliciumatomen miljarden structuren neer. Als je het in teamverband oplossen van complexe problemen als uitdaging ziet, zijn onderstaande vacatures interessant voor jou.

Principal Competence Engineer

Help onze klanten oplossingen te ontwikkelen voor hun huidige en toekomstige fabricageissues. Je bent de spil tussen de klant en de multi-disciplinaire afdelingen binnen ASML. Heb je 10 jaar ervaring in semiconductor fabricage en een Master in een daaraan gerelateerde technische richting? Dan ligt hier je kans.

E-architect and (senior) designer for Flow & Temperature control

Je definieert, realiseert en beheert een breed scala aan middelen voor omgevingsconditionering bij de productie van ASML-producten. Denk aan elektronische functionaliteiten en interfaces voor het controleren van gasstroom, temperatuur, vibratie, optica, vacuĂźm en reiniging. Je hebt 8+ jaar ervaring in elektronisch ontwerp en een Master in elektrotechniek.

Gasow Architect

Designer/Architect Mechatronics

Mechanical System Architect

Expert in Precision Engineering

Zoek je uitdagende projecten in multidisciplinaire teams? In deze functie ben je verantwoordelijk voor het specificeren en functioneel integreren van de gas-architectuur voor lithografiemachines die werken met extreem ultraviolet licht (EUV). Daarbij leidt je een team van ontwerpers en toon je met acceptatietests dat de architectuur werkt. Je hebt een Master of Bachelor in fysica of mechanische engineering. Neem jij het voortouw in de ontwikkeling van nieuwe systeemconcepten op het snijpunt van alle relevante aspecten? Kun jij specificaties vertalen naar ontwerpen vanuit je mechanische inzicht en vaardigheden? Werk je graag met mensen om een netwerk op te bouwen? Dan ben je hier op je plaats, met drie jaar ervaring in machineontwerp en een Master in Werktuigbouwkunde.

74

Een boeiende baan in een multidisciplinair team. Je bent de drijvende kracht in productontwikkeling. Daarbij lever je specificaties en ontwerpen, analyseer je technische budgetten, selecteer je componenten en verzorg je de integratie en tests van mechatronische componenten of subsystemen. Je hebt een Master in werktuigbouwkunde, elektrotechniek of technische natuurkunde en minimaal 5 jaar ervaring met meetsystemen en control engineering. Ontwikkel je expertise in mechanische engineering voor state-of-the-art ASML-producten. Je bent verantwoordelijk voor conceptuele ontwikkeling en toepassing op basis van technologische en operationele vereisten. Een Master of Bachelor en specifieke ervaring in precisieengineering is vereist.

www.asml.com/jobs Vacature I 24.11.2012

Dedicated to people flow™

Klaar om de stap te zetten en 35 000 professionals wereldwijd te vervoegen ?

KONE Belgium, filiaal van de Finse groep KONE en marktleider, stelt 650 mensen tewerk, verspreid over haar burelen te Brussel, Diest, Gosselies, Herstal, Kontich, Loppem en Luxemburg. Om samen met ons verder te groeien, zoeken wij actief nieuwe medewerkers (m/v) voor de montage, het onderhoud of de modernisering van onze liften, roltrappen of automatische toegangssystemen:

Industriële ingenieurs

Indien u starter bent, bereiden wij u voor als trainee ingenieur of hulptechnieker; indien u ervaren bent, leiden wij u op in onze technieken en procedures.

KONE biedt u een uitdagende job en een carrière in een sterke internationale Groep, gerenommeerd voor haar spitstechnologie.

Master industriële wetenschappen electromechanica, elektriciteit, elektronica, ondermeer voor de functies van Sales Engineer of Field Supervisor.

Handelsingenieurs

Geïnteresseerd? Soliciteer via www.kone.com/careers of schrijf naar kob.careers@kone.com Uw dossier zal vertrouwelijk behandeld worden.

Master economie

ondermeer voor de functie van Sales Engineer.

Techniekers A1/BA of A2 electromechanica, elektriciteit, elektronica

Neem ook een kijkje op vacature.com/jobs/kone voor de volledige functiebeschrijvingen

Welkom op www.kone.be voor info en functiebeschrijvingen KONE levert innovatieve en eco-efficiënte oplossingen voor liften, roltrappen en automatische toegangssystemen en uitgebreide onderhoudsen modernisatiediensten. Wij geloven dat het verbeteren van de bedrijfsprestaties samenhangt met het inspireren, het betrekken en het ontwikkelen van onze mensen. Wij bevorderen sterk persoonlijke groei en bieden uiteenlopende mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. In 2011 had KONE een netto omzet van 5,2 miljard euro en ze stelde ongeveer 35 000 werknemers tewerk verspreid over 50 landen. Vacature I

24.11.2012

75

Focusdossier ICT & Engineering

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier ICT & Engineering

Passion, innovation,ambition ... your thing? Sofico is een toonaangevende internationale leverancier van softwareoplossingen en -dien sten voor asset finance, leasing en fleet mobility management, en heeft meer dan 20 jaar ervaring in de sector. Ons softwarepakket ‘Miles’ is gebaseerd op een ongeëvenaarde business expertise en cutting edge technologie. Sofico onderscheidt zich door hechte teams met excellerende medewerkers en het bouwen van langetermijnrelaties met klanten.

JAVA ANALYST DEVELOPERS verdere uitbouw van ons product en de implementatie ervan bij onze klanten. Dit gaat van specialisten en con sultan ts in een open werkomgevin g. Samen realiseren jullie een op-

kennis dankzij de interactie met teamgenoten en je coacht minder ervaren developers. Jouw troeven:

Wat wij jou bieden: permanente opleiding en coaching. Bij de job hoort een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring en een bedrijfswagen. Uitstekende groeimogelijkheden in een uitdagen de en dyn amische werkomgevin g zijn de kers op de taart.

Voor ons hoofdkantoor gevestigd in Gen t, zoeken we gedreven (m/v)

Interesse? Stuur meteen je cv en sollicitatiebrief naar onze HR-afdeling.

www.sofico.be

Projectmanager, Implementatie Consultant en Documenter-Trainer. Meer info www.sofico.be

“Voor Java Developers ligt de weg hier wijd open” Sander Hindryckx (Teamleader Java, 8 jaar bij Sofico) en Tom Van de Velde (Analyst en 5 jaar bij Sofico) startten allebei als Java Developer bij dé internationale marktleider in software voor asset finance, leasing en fleet mobility management. Over de mogelijkheden en de vooruitzichten bij Sofico zijn ze het eens: “In deze groeiende omgeving kun je heel wat kansen grijpen waardoor je je sneller en gerichter ontplooit.” Sofico biedt onder de naam Miles een eigen totaaloplossing aan voor autoleasing en vlootanalyse en ontwikkeling, productmanagement, quality control en support.

Wereldwijde productontwikkeling

de bancaire en leasingsector kiezen voor Miles. wijd een van de grootste spelers. Gen t is de hoofdvestiging, hier gebeurt alle productontwik-

GWT als nieuwe client technologie Sander:

vervangen we nu de bestaande user interface naar een browsergebaseerde applicatie gaan n aar een verbeterde usability en user experience. Het blijft een uitdaging om zo’n uitgebreid pakket om te zetten n aar een Rich

Tom: “Ik heb bij Sofico alle stappen doorlopen

Scrum en Agile development

is hier sowieso een opstapje naar méér.” Sander: versterken, want steeds meer grote spelers uit

Developers is het leuk om te weten dat we o.a.

76

Vacature I 24.11.2012

Sander: “Het is ook een proefproject op het vlak van multidisciplinaire teams, de basis voor

Daarom willen we ook nieuwe mensen aantrekken die zich in zo’n omgevin g thuis voelen .”

Het groeipad dat je ligt Sander:

opgaan, voor architectuur kiezen, je als projectleider profileren … aan opleidin g wordt veel aandacht besteed. Intern houden we open classes en er zijn train in gen over soft- en hardskills, user experience, businesskennis …“ Tom: afgestudeerde master ben je meer dan welkom. Het is een complexe business, maar je mag rekenen op een sterk opleidingstraject.”

Gevestigd te Beerse, is een bouw- en wegenbouwbedrijf met 260 gemotiveerde werknemers gespecialiseerd in het aanleggen van wegen en rioleringen, betonconstructies en algemene bouwwerken. Om onze sterke groei te ondersteunen wensen wij ons bestaande team te versterken met nieuwe collega’s (m/v):

AANNEMINGEN VERELST is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - met eigen ateliers voor staalconstructies en prefabbeton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw, 200 woningen en 35 burgerlijke bouwkundige projecten.

PROJECTLEIDERS voor de afdeling BOUW

Functie: Je leidt zelfstandig diverse projecten vanaf de toewijzing tot aan de oplevering. Je bent verantwoordelijk voor de studie, voorbereiding, dagelijkse leiding en opvolging van de u toevertrouwde werven, het leiden en motiveren van ploegen, het uitwerken en realiseren van de planning, het onderhouden van contacten met opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. Je bent ook verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de werken en het ein dresultaat

Voor de afdeling Verelst Industriebouw (Putte) zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectleider industriebouw FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het leiden van grote industriële projecten (+ € 5 miljoen). Je houdt toezicht op de operationele, technische en commerciële aspecten van de projecten. Hierbij stuur je enkele werfleiders, eigen personeel en onderaannemers aan. Je staat in voor de rendementsopvolging. Je rapporteert aan de Technical Director en de Managing Director.

WERFLEIDERS voor de afdeling BOUW

Functie: Na een intensieve inwerkperiode word je, als rechterhand van de projectleider, medeverantwoordelijk voor de organisatie van alle activiteiten verbonden aan de uitvoering van je werf/werven. Je bent doorlopend op het terrein, je pakt problemen aan, volgt de vordering van de werken op en in formeert de projectleider op regelmatige basis over het verloop ervan. Je verzekert de rentabiliteit van je werf/werven en waakt eveneens over d eveiligheid en de kwaliteit van de uitgevoerde werken.

Voor de afdeling Algemene Aannemingen ABMT (Ham) zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectleider algemene bouw FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van een aantal werven (voornamelijk appartementsbouw en rusthuizen) in regio Antwerpen/Vlaams-Brabant en Brussel. Je houdt toezicht op de operationele werven. Je staat in voor de dagelijkse coaching van onderaannemers en eigen personeel. Je bewaakt de budgetten en onderhoudt contacten met klanten, leveranciers en architecten. Je rapporteert aan het Hoofd Uitvoering.

Heeft u een bachelor-of masterdiploma bouw of een equivalente opleiding genoten? Aarzel dan niet en stuur je cv naar DCA NV, tav Lin de Bruin, Lilsedijk 50,2340 Beerse of e-mail: linda.de.bruin@dca.be

PROFIEL PROJECTLEIDERS: Je volgde een hogere opleiding Bouwkunde (industrieel ingenieur of bachelor) en hebt minstens 5 jaar ervaring als projectleider. Technische kennis van ruwbouw tot afwerking is vereist. Je bent een echt organisatietalent en draagt kwaliteit en veiligheid hoog in het vaandel. Als peoplemanager ben je in staat om jouw medewerkers te enthousiasmeren. Onderhandelingsvaardigheden zijn tevens persoonlijke troeven.

Voor meer informatie: www.dca.be/vacatures.

Prikkel je talent.

Voor de afdeling Woningbouw (Rumst) zijn we op zoek naar een (m/v):

Bouwadviseur

PROFIEL: Je kan terugblikken op een succesvolle verkoopservaring in de bouwsector. Kennis van woningbouw is een vereiste. Door jouw commercieel talent weet je een vertrouwensrelatie op te bouwen met de klant. Je bent een gedreven en resultaatgerichte projectverkoper die autonoom kan werken. Je bent flexibel ingesteld om weekend- en avondwerk te doen.

ing.be/younggraduates

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Een stabiel en groeiend bedrijf waar je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid op te nemen. Een familiale sfeer met een open en directe communicatie. Een competitief loon met tal van extralegale voordelen (bedrijfswagen, gsm, maaltijdcheques, groepsverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding). Als bouwadviseur werk je onder een zelfstandig statuut tegen aantrekkelijke voorwaarden.

In the middle of

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de prospectie en begeleiding van kandidaatbouwers tot de contractafsluiting. Je geeft advies bij de voorbereiding van hun bouwdossier en houdt rekening met hun wensen en budget. Verder onderhoud je goede relaties met architecten en makelaars voor het genereren van leads. Jouw actieterrein is voornamelijk Antwerpen - Vlaams-Brabant.

lies opportunity. A. Einstein apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

MEER INFO OVER DE VACATURES OP WWW.APRIORI.BE Kom je cv voor één van deze functies afgeven op 18 oktober op stand D3 van A Priori tijdens VACATURE TALENTUM en maak kans op 2 tickets voor een wedstrijd van de Rode Duivels en een diner.

ur dan zo snel INTERESSE? Stu en begeleidend schrijv t mogelijk je cv me el, ins Wo n Va rt Ba .v. naar: A Priori, t.a 6 57 18 38, 01 .: tel e, ri.b rio bart@ap , , Gasthuisstraat 15 fax: 016 57 14 34 idaten nd ka te an lev Re 3200 Aarschot. gecontacteerd. Je worden persoonlijk creet behandeld. dis rdt wo r tuu kandida

Vacature I

24.11.2012

77

Focusdossier ICT & Engineering

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier ICT & Engineering

www.jobber.be www.vdab.be

Geboeid door informatica? Kies ĂŠĂŠn van onze kosteloze, praktijkgerichte opleidingen en

WORD SAP ANALIST-PROGRAMMEUR - Heverlee Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek en sales? Heeft u al een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voor terug om een intensieve opleiding te volgen om deze twee professioneel met elkaar te combineren? Dan is deze kosteloze SAP opleiding zeker iets voor u!

mogelijke basis van de technische tools om SAP toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft een grondige kennis van ABAP ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste functionele SAP modules. Deze opleiding wordt gegeven door SAP specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP consultancy bedrijf.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op 17 december 2012 en eindigt in mei 2013 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

u bent werkzoekend en u kunt goed functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden). Verder heeft u een basiskennis informatica, sterke interesse in programmeren en minstens een passieve kennis van het Engels Programma: u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen van programma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed

Interesse? Kom naar een vrijblijvende infosessie op 28 november 2012 om 13u30 of 5 december 2012 om 9u30. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel.: 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

WORD MOBIELE APPLICATIEONTWIKKELAAR - Heverlee Bent u ook zo gefascineerd door smartphones en hun apps? Zou u van uw hobby uw beroep willen maken, maar mist u nog de nodige kennis of ervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op 13 december 2012 en eindigt in mei 2013 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar een vrijblijvende infosessie op 27 november 2012 om 10u of 5 december 2012 om 14u30. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel.: 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

u bent werkzoekend en gepassioneerd door informatica en programmatie. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs en u heeft een (passieve) kennis van het Engels. Programma: u leert applicaties ontwikkelen voor mobiele toestellen. Hoewel de focus voornamelijk op Java en Android ligt, maakt u ook kennis met het iOS platform.

WORD SYSTEEMBEHEERDER - Asse Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support? Mist u de nodige praktische kennis om aan de slag te kunnen in de boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

voornaamste besturingssystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux‌). Daarnaast krijgt u een stevige basis mailservers,

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Asse start op 17 december 2012 en eindigt in juni 2013 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een basiskennis computergebruik. U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met klemtonen

Interesse? Kom naar een vrijblijvende infosessie op 29 november 2012 of 7 december 2012 telkens om 13u30. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel.: 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

78

Vacature I 24.11.2012

Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriÍle toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriÍle verbindingstechnologie tot volledige automateringssystemen. We realiseren een wereldwijde omzet van meer dan 1,5 miljard euro, stellen 12.000 mensen te werk, waarvan 35 in BelgiÍ. Om onze ambitieuze toekomstplannen te helpen realiseren, zijn wij dringend op zoek naar volgende enthousiaste collega’s :

ACCOUNTANT

ACCOUNT MANAGER LIMBURG + KEMPEN

Je staat in voor het dagelijks beheer van de klantenboekhouding, boekt de betalingen en volgt de klantenvorderingen op. Je verzorgt de volledige crediteurenadministratie, registreert de leveranciersfacturen en zorgt voor betaling. Je bereidt de verplichte aangiftes en maandelijkse financiĂŤle rapportering voor en verzamelt hiertoe de nodige gegevens.

Je onderhoudt contacten met industriÍle klanten in de regio’s Limburg en Kempen. Je klanten zijn hoofdzakelijk eindgebruikers, installatiebedrijven, bordenbouwers en groothan dels. Je reikt advies en oplossin gen op maat aan en bouwt een vertrouwen srelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIEL

PROFIEL

Je bent een bachelor boekhouden, hebt enkele jaren ervaring als ‘all round’ boekhouder en bent bereid om mee te werken aan het uitbouwen van een financiĂŤle afdeling. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Je bent een enthousiaste teamspeler met een echte hands-on-aanpak.Je bent vertrouwd met MS Office en ERP-systemen als BAAN of SAP en beheerst vlot het N/F en E of D. Je woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

IT-COÖRDINATOR Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse IT-ondersteuning in onze vestiging in Zaventem en coÜrdineert alle IT-projecten in samenspraak met onze hoofdzetel. Je ondersteunt de directie bij het uitwerken en implemen teren van een lan getermijn strategie voor IT. Je bewaakt de performantie van het computersysteem, analyseert de IT-noden en zorgt ervoor dat alle bedrijfsprocessen (Baan, Lotus Notes, CRM‌) vlot verlopen. Je verzorgt de nodige interne softwaretrainingen.

PROFIEL

Je bent een bachelor/master informatica en hebt enkele jaren relevante werkervaring. Je werkt sterk analytisch en nauwgezet en getuigt van een goede hands-on-mentaliteit. Je bent uiterst communicatief, zeer zelfstandig met voldoende flexibiliteit en de nodige stressbestendigheid. Een vlotte kennis van het N/F en E of D is noodzakelijk.

PROJECT MANAGER Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de projectenafdeling en het implementeren van de nodige projectstructuur.Je analyseert de behoeften van de klant, werkt concepten uit en formuleert de meest geschikte toepassing. Je kunt hierbij rekenen op de expertise van een team van project en gin eers. Je beheert het vooropgestelde budget en bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Je volgt de projecten nauwgezet op, waakt over de correcte uitvoering en eventuele risico’s en bedenkt alternatieve oplossingen indien nodig.

Als bachelor/master industriĂŤle wetenschappen (elektromechanica of elektronica) toon je als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Affiniteit met industriĂŤle automatisering is een troef. Je beheerst vlot N/E en MS Office. Je hebt enkele jaren ervaring als account manager en woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

ACCOUNT MANAGER BRABANT Je onderhoudt contacten met industriĂŤle klanten in Waals- en Vlaams-Brabant. Je klanten zijn hoofdzakelijk eindgebruikers, installatiebedrijven, bordenbouwers en groothandels. Je reikt advies en oplossin gen op maat aan en bouwt een vertrouwen srelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIEL

Als bachelor/master industriĂŤle wetenschappen (elektromechanica of elektronica) toon je als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Affiniteit met industriĂŤle automatisering is een troef. Je bent perfect tweetalig en hebt een vlotte kennis van MS Office. Je hebt enkele jaren ervaring als account manager en woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

ONS AANBOD

Phoenix Contact is een stabiel, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je krijgt er: !

PROFIEL

Je bent master industriĂŤle wetenschappen, optie industriĂŤle automatisering en hebt minstens 5 jaar ervaring met project management. Je hebt organisatie- en onderhandelingstalent, bent uiterst communicatief en denkt ‘out of the box’ op het vlak van projectverloop. Je bent sterk analytisch ingesteld, werkt zelfstandig met voldoende flexibiliteit en de nodige stressbestendigheid.Je bent een enthousiaste teamspeler die anderen gericht weet aan te sturen en te motiveren. Je beheerst vlot N/F en E of D en bent vertrouwd met MS Office en projectsoftware. Heb je interesse voor ĂŠĂŠn van volgende functies, stuur dan je brief en cv naar Martine Deventer, HR Manager, Phoenix Contact NV, Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem, mdeventer@phoenixcontact.be.

Vacature I

24.11.2012

79

Focusdossier ICT & Engineering

IT’S NEVER TOO EARLY TO CONNECT

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier ICT & Engineering

MRC Transmark nv, met vestigingen in Antwerpen en Brussel, is dochteronderneming van een wereldwijde groep van handelsondernemingen met een totale omzet in 2011 van 4,8 miljard USD en +4.400 medewerkers. Een uitgebreid gamma afsluiters, regelkranen en aanverwante producten kenmerken onze verkooporganisatie in combinatie met verregaande engineering en automatisering. Onze klanten bevinden zich zowel in de chemische, petrochemische, farmaceutische als de procesindustrie. Om het verkoopteam in Antwerpen te versterken zijn wij op zoek naar een commercieel talent

Key Account Manager (m/v) Gedreven verkoper met technisch inzicht

Functie Uw hoofdtaken verdelen zich als volgt: 1. Het onderhouden van de relaties met een beperkt aantal Key accounts en het uitbreiden van de productmix bij deze klanten. 2. Opvolgen van MRO contracten, aanvragen en lopende projecten binnen de bestaande klanten portefeuille. 3. Een adviserende rol bij het zoeken naar oplossingen binnen klant specifieke processen. 4. Nauwe samenwerking met de binnendienst en de productspecialisten van de afdeling Technical Sales, wat betekent dat u één tot twee dagen per week op kantoor bent. 5. Proactief zoeken naar nieuwe projecten waar de engineering-diensten van MRC Transmark kunnen aangeboden worden, met als einddoel het finaliseren van de opdracht. 6. Dagelijks uw bezoekverslagen uitwerken in het CRM systeem. 7. Regelmatig overleg met de salesmanager, aan wie u rapporteert, om de aangewezen verkoopstrategie te bepalen. Een intensieve inwerkperiode zorgt ervoor dat u vertrouwd raakt met zowel de producten en de werking van de binnendienst, alsook het klantenbestand waar u verantwoordelijk voor bent.

Profiel commerciële ervaring in verkoop naar de industrie is een plus. kenmerkende eigenschappen. nauwe samenwerking met de binnendienst op te bouwen. correcte manier opvolgen. Wij bieden

firmawagen.

Interesse ?

BEHEERDER SOCIAAL FONDS Uw functie :

Ons aanbod :

Uw profiel :

80

Vacature I 24.11.2012

Interesse ?

EEN CARRI RE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagmiddag in Gent 8/12 donderdagavond in Brussel 13/12 Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 07/12: info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres); I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

A J. Keats

apriori.be

of beauty is a joy forever

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM en STUMABO INTERNATIONAL en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellness installaties), deze laatsten onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we een m/v:

COMMERCIEEL MANAGER BOUW

beleid en business development van familiale KMO Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROUP en met de operationeel verantwoordelijke van RELEX om het beleid uit te zetten. Daarnaast neem je een hands-on verantwoordelijkheid op jou waarbij je focust op business development, een overlegstructuur opzet, optimalisaties initieert op commercieel gebied (calculatie, productontwikkeling,…) en, zeker in een beginfase, het eindtoezicht houdt over de rendabiliteit van onze grotere werven. Je kent de bouwwereld van dichtbij. Je kan je netwerk commercieel aanwenden en je hebt managementervaring. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be en voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be of op www.relex.be. Interesse? Reageren doe je onder referentie 3881V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

“HILTI. OUTPERFORM. OUTLAST.”

Hilti brengt wereldwijd hoogtechnologische oplossingen naar de bouwsector. Ons succes steunt op klantgerichtheid, research & development, product- en servicekwaliteit én het professionalisme van onze mensen. Hilti is dé referentie bij bouwprofessionals in meer dan 120 landen en op 5 continenten. 20 000 Hilti teamleden, 200 000 klantencontacten per dag en meer dan 30 innovaties per jaar. Dat is Hilti voor zijn klanten. Hilti gaat zijn Laser- en Optische producten in de Belux introduceren. Daartoe willen we ons team versterken met een m/v

TECHNISCH-COMMERCIEEL ADVISEUR BOUW / TOPOGRAFIE

We laten je kennis maken met onze producten, services en cultuur. Jij wordt verantwoordelijk voor de uitbouw van het gamma Laser- en Optische producten bij onze klanten in de Belux. Je leert hun noden rond meettoepassingen kennen en stelt adequate oplossingen voor. Je zet je technische expertise in bij demonstraties aan onze klanten en als intern technisch kennispunt, ook bij de opleidingen die je intern en extern geeft. Heb je een technische bachelor of master (Landmeetkunde, Bouwkunde, Architectuur,…)? En al een eerste werkervaring in de bouwsector? Je spreekt Nederlands en Engels, met operationele kennis van het Frans? Je dynamische persoonlijkheid maakt mee het verschil. Meer info? Kijk op www.signumhrm.be. Reageren doe je onder referentie 4202V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Vacature I

24.11.2012

81

Prikkel je talent.

Schrijf je snel in voor de Orange Master Careerfair op 12 december. Je zit in je laatste masterjaar, of hebt al een masterdiploma en maximaal twee jaar werkervaring? Kom dan bij ING en je krijgt de nodige steun om sneller vooruit te komen in je carrière. We nodigen je namelijk uit op de Orange Master Careerfair op woensdag 12 december. Het wordt een bijzondere avond met boeiende gesprekken, workshops en ontmoetingen. We hebben transport en animaties voorzien, naast informele babbels rond een hapje en een drankje.

82

Vacature I 24.11.2012

En uiteraard laten we je niet met lege handen vertrekken. Snel zijn is wel de boodschap, want het aantal deelnemers is beperkt. Schrijf je dus meteen in op ing.be/younggraduates en vergeet vooral niet je cv mee te sturen. Je kunt niet aanwezig zijn op het event? Dan kun je de dag nadien chatten met onze HR-medewerkers. Meer info daarover vind je ook op onze website. We kijken er al naar uit je te ontmoeten – persoonlijk of virtueel!

ING-medewerkers -medewerkers aan aan hethet woord. woord. We doen Weerdoen alles er aan alles omaan nieuwe om nieuwe Wat Retail Private BankingBanking typeert,typeert, is de waaier Waten Retail en Private is de aan waaier aan medewerkers medewerkers juist te juist omkaderen. te omkaderen. carrièremogelijkheden: van commercieel medewerker in carrièremogelijkheden: van commercieel medewerker in “Zodra “Zodra je in functie je in functie treedt, word treedt, jeword je de kantoren tot Private banker banker voor vermogende de kantoren tot Private voor vermogende ingeschreven ingeschreven in “Welcome@ING’. in “Welcome@ING’. cliënten,cliënten, van “Business developer” tot Kredietexpert, van van “Business developer” tot Kredietexpert, van Dat is Dat een isvormingsprogramma een vormingsprogramma “Category manager” tot meer functiesfuncties “Category manager” totgespecialiseerde meer gespecialiseerde waarin uitgelegd waarin uitgelegd wordt wat wordt INGwat is, ING is, bij marketing of in het van online bij marketing of domein in het domein van bankieren… online bankieren… wat haar wat basismetiers haar basismetiers zijn, …zijn, … ING zorgt steeds de voor nodige en begeleiding, ING zorgtvoor steeds de opleiding nodige opleiding en begeleiding, Verder Verder wordt elke wordt nieuwe elke nieuwe mede- medewant mobiliteit tussen verschillende functiesfuncties dragen dragen wij want mobiliteit tussen verschillende wij Nathalie Meffre werker werker gevolgd gevolgd door een door mentor. een mentor. hoog in het vaandel. Ik ervaar ING als een heel open en hoog in het vaandel. Ik ervaar ING als een heel open en Team Manager Bovendien Bovendien stelt ING steltgoed ING gedegoed gededynamisch bedrijf. bedrijf. “Easy, challenging en direct’” zijn dynamisch “Easy, challenging en direct’” zijn IT-infrastructure fi nieerde fi nieerde opleidings opleidings trajecten trajecten voor voor onze principes, zowel naar toe als toe naarals naar onze principes, zowelonze naarcliënten onze cliënten die worden die worden uitgerold uitgerold in functie in van functie van onze medewerkers. onze medewerkers. de medewerkers en ers hunencarrièreontwikkeling”, hun carrièreontwikkeling”, legt legt Nathalie Meffre uit. “Op e uit. het“Op intranet het intranet hebbenhebben we al die we al die Op het Op einde mijn studies trok hetvan einde van mijn studies trok trainingsmodules, verspreid es, verspreid over hetover ganse hetjaar, ganse online jaar, online een advertentie in de krant een advertentie in de mijn krant mijn gezet. Sommige opleidingen e opleidingen geven bovendien geven bovendien recht oprecht op aandacht: “Wij zijn op zijn zoekopnaar aandacht: “Wij zoek naar een certificaat, zoals , ITIL van diensten), zoals(productie ITIL (productie van diensten), pas afgestudeerden, klaar voor een pas afgestudeerden, klaar voor een PRINCE2 (projectbeheer) ctbeheer) of TOGAF of TOGAF (IT-architectuur). (IT-architectuur). ING ING uitdaging. ING werft voor het uitdaging. INGaan werft aan voor het moedigt zijn medewerkers edewerkers ten volle ten aan volle tot aan het tot volgen het volgen Management Traineeship.” De Management Traineeship.” De van opleidingen en stelt n en geregeld stelt geregeld een update een update voor van voor van bedoeling van dergelijk traineeship bedoeling van dergelijk traineeship hun competenties.” ies.” is om gedurende de eerste is om gedurende de jaren eerste jaren Marilyn Docquier Marilyn Docquier enkele enkele facettenfacetten van de van bank de tebank te General Management General Management “Wat ik zo leuk vinduk bijvind ING?bijDeING? De leren kennen en zichen te zich vormen. leren kennen te vormen. Trainee Trainee verscheidenheid aan d kleine en aan kleine en Op een tijd was Op maand een maand tijd de was de grote projecten die ons toelaten n die ons toelaten selectieprocedure afgehandeld en selectieprocedure afgehandeld en een maximum aan competenties te aan competenties te had ik had een ik contract in handen. een contract in handen. ontwikkelen. Verder biedt eenING een erderING biedt Mijn eerste kreeg ik in het departement dat Mijn functie eerste functie kreeg ik in het departement dat zeer stimulerende omgeving: je nde omgeving: je alle transacties plaatst plaatst en beheert die toelaten de alle transacties en beheert die toelaten de vindt er de laatste technologische tste technologische financiële ratios van INGvan te verbeteren. Dat hield inhield dat in dat financiële ratios ING te verbeteren. Dat ontwikkelingen en de n modernste en de modernste voerde voerde met optekenkantoren, ik onderhandelingen met optekenkantoren, Andrea Bejinaru Andrea Bejinaru ik onderhandelingen software.” Privélevenvéleven en profesen profesen departementen als “Products”, “Risk “Risk advocaten en departementen als “Products”, Oracle Database Oracle Database advocaten sioneel leven. “ING waakt hetover hetAdministrator INGover waakt enz. Vanaf eerste verantwoorManagement”, enz. de Vanaf de dag eerste dag verantwoorAdministrator Management”, evenwicht tussen beide. maakt enDat beide. Dat maakt delijkheden opnemen, interessante en gepassioneerde delijkheden opnemen, interessante en gepassioneerde niet alleen deel uit van uit de bedrijfsvan de bedrijfsmensenmensen ontmoeten, het waren geen loze ontmoeten, het waren geenbeloften. loze beloften. cultuur, het werd bovendien benadrukt door mijn werd bovendien benadrukt door mijn Vervolgens vervuldevervulde ik een commerciële functie:functie: de bankde bank Vervolgens ik een commerciële werkgevers van bij het wervingsgesprek. Zo heeft n bij het wervingsgesprek. ZoING heeft ING vertegenwoordigen bij professionele klantenklanten in de in de vertegenwoordigen bij professionele me gesteund, en zelfsen gestimuleerd tijdens mijn studies zelfs gestimuleerd tijdens mijn studies regio Brussel. Daardoor leer ik leer de producten van INGvan ING regio Brussel. Daardoor ik de producten vorig jaar voor Master in Information Management, r Master in Information Management, kennen kennen en kan en ik mijn interpersoonlijke vaardigheden kan ik mijn interpersoonlijke vaardigheden allemaal terwijl ik aan het werk was”, Andrea.Andrea. ik aan het werkbenadrukt was”, benadrukt ontwikkelen. ontwikkelen. Naast het werk krijgen traineestrainees allerlei allerlei Ik werkIk sinds jaar25voor werk 25 sinds jaarING, voor ING, Naastdagelijkse het dagelijkse werk krijgen opleidingen in alle domeinen. We nemen aandeel denkvoorheen BBL, enBBL, ik kan voorheen en ikterugkan terugopleidingen in alle domeinen. We deel nemen aan denkgroepengroepen omtrentomtrent de strategie van de van bankdeenbank kunnen blikken blikken op eenop zeer eengevarieerde zeer gevarieerde de strategie en kunnen zelfs ontbijten met onze voorzitter en de leden hetvan het carrièrecarrière in zeer in verscheiden zeer verscheiden zelfs ontbijten met onze voorzitter en devan leden directiecomité. Ons advies ertoe. feitHet dat feit we de domeinen: kredieten, opleiding, domeinen: kredieten, opleiding, directiecomité. Onsdoet advies doetHet ertoe. dat we de relaties relaties begrijpen tussen de verschillende departementen kwaliteit & cliëntendienst, Public Public kwaliteit & cliëntendienst, begrijpen tussen de verschillende departementen van de bank heeft echt welecht eenwel toegevoegde waarde.waarde. En relations, project project management, relations, management, van de bank heeft een toegevoegde En internationale ervaringervaring blijft niet achterwege. Ik zit nuIk zit nu Human Human resources. ING gaf resources. INGmegaf me internationale blijft niet achterwege. Brigitte Ballings 6 maanden in Parijsinom eenom strategisch project project voor voor steeds de opportuniteit om mijn steeds de opportuniteit om mijn 6 maanden Parijs een strategisch HR Manager Retail il Frankrijk op te zetten. Zo krijgZo je de kans ING vanuit kwaliteiten optimaal te benutten kwaliteiten optimaal te benutten Frankrijk op te zetten. krijg je de kans INGeen vanuit een en Private Banking g andere andere invalshoek te bekijken. Ik ben in met in al deze en zorgde ook in alfuncties deze functies en zorgde ook invalshoek te bekijken. Ik de benwolken in de wolken met de aangeboden opportuniteiten en perspectieven die voor de opleiding en voornodige de nodige opleiding en de aangeboden opportuniteiten en perspectieven die zich aankondigen. Mijn keuze wasING duidelijk begeleiding. Vandaag ben ik HR-manager voor Retail ndaag ben ik HR-manager vooren Retail en zich aankondigen. Mijn voor keuzeING voor was duidelijk de goede. Private Banking, het commerciële hart vanhart de bank. g, het commerciële van de bank. de goede.

Vacature I

24.11.2012

83

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk. Online solliciteren is verplicht. Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven. be/vacatureszap

Voor ICTS, de centrale IT-dienst van de KU Leuven

YOUNG IT PROFESSIONAL: Jr. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBE201238 We zijn op zoek naar gedreven young potentials die hun passie voor IT met ons willen delen! Heb je een opleiding in informatica succesvol beëindigd, ben je op zoek naar een job waarin je deze kennis kan omzetten in een eerste programmeerervaring? Wij volgen de nieuwste technische ontwikkelingen en toepassingen op en zorgen voor continue bijscholing van onze colle ga’s.

SAP BUSINESS ANALYSTS en (Sr.) ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP VBE201236/43/33 ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratieve toepassingen van de KU Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar meerdere personen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: HR, MM, SD, FI, …

84

Vacature I 24.11.2012

BUSINESS ANALYST SAP CRM VBE201242 SAP-CRM 7.0 werd in 2009 in gebruik genomen als basis voor de verdere uitbouw van: studentenwerving, alumniwerking, fondsenwerving, service-desks, interne direct mailing, dossierbeheer, enz. Als SAP Business Analyst binnen het team ‘CRM’ zal je meewerken aan verschillende interne SAP-projecten voor de KU Leuven.

SOFTWARE ARCHITECT MOBILE APPLICATIONS VBE201215 De KU Leuven biedt tal van eigen ontworpen toepassingen aan. Een aantal van deze toepassingen kunnen verder worden uitgebouwd door gebruik te maken van de mogelijkheden van mobiele toepassingen. Andere toepassingen dienen beter bruikbaar te worden gemaakt voor mobiel gebruik. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we een projectleider voor “mobile applications”.

SYSTEEMBEHEERDER IAM VBE201237 Aan de Associatie KU Leuven studeren meer dan 80.000 studenten en werken meer dan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de associatie contacten met duizenden externen. Om de identiteit en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS een associatiebrede IAM- (Identity and Access Management) en AAI(Authentication and Authorisation Infrastructure) infrastructuur op. Om dit mee te ondersteunen, zoeken we een systeembeheerder IAM.

IT-ONDERSTEUNER LEERCENTRUM VBE201244 Samen met 8 collega’s verzorg je de IT-support van studenten in AGORA, het nieuwe leercentrum in de Leuvense binnenstad. Agora wordt een innovatieve leeromgeving met state-of-the-art IT- en multimediafaciliteiten, waarin studenten elkaar zullen ontmoeten, samen studeren, aan een paper werken, groepswerk voorbereiden, presentaties inoefenen, video-opnames bekijken, enz.

Voor LIBIS

Voor het Instituut voor de Overheid

LIBIS is de centrale informaticadienst voor bibliotheken, musea en archieven van de KU Leuven en bestaat momenteel uit een team van 17 enthousiaste collega’s. LIBIS heeft een uitgebreid dienstenaanbod dat naast de KU Leuven ook door meer dan 50 andere organisaties in België en het buitenland wordt gebruikt.

INFORMATIE- & DATABEHEERDER

BUSINESS CONSULTANT VBG201216 Als business consultant ben je mee verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de dienstverlening aan onze partners. Je signaleert verbeteringen en aanpassingen met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen en de datakwaliteit. Je configureert software– modules, leidt projecten en begeleidt eindgebruikers en nieuwe partnerinstellingen.

SOFTWARE ARCHITECT

VBG201218

We zoeken een software architect voor de verdere uitbouw van de verschillende toepassingen. Je ontwerpt en bouwt applicaties, implementeert aanpassingen en verbeteringen, stelt nieuwe toepassingen voor en zoekt naar de beste oplossingen.

Voor de Faculteit Geneeskunde

ADMINISTRATIEF DIRECTEUR VBB201274 Je bent als administratief directeur de naaste medewerker van de decaan en de vicedecaan. Als manager van de facultaire administratie heb je een brede aansturingsrol in de ondersteunende processen van de faculteit op het vlak van onderwijs, internationalisering, personeel, financiën en communicatie.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

VBC201240

Kennis dient op een efficiënte manier toegankelijk en uitwisselbaar te zijn. Een databank en dynamische website vormen de basis van de efficiënte en effectieve administratieve werking van het Instituut voor de Overheid. In het kader van ons wetenschappelijk onderzoek wordt gebruikgemaakt van diverse datasets en andere informatie. Diverse rapporteringen op verschillende niveaus zijn belangrijk ter ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek, de permanente vorming en dienstverlening. Wij zoeken een medewerker die de databank en website moderniseert en optimaliseert door het introduceren van duurzame, aangepaste en up-to-date oplossingen; het dagelijks beheer ervan mee in goede banen kan leiden en het interne kennisbeheer mee faciliteert. Interesse? Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze vacature online .

Voor de dienst Interne Audit

STAFMEDEWERKER INTERNE CONTROLE VBF201236 Als stafdienst van het Algemeen Beheer waakt de Dienst Interne Controle en Fiscaliteit over de correcte naleving van zowel interne procedures en reglementen als externe wet- en regelgeving. Voor de verdere uitbouw en versterking van het interne-controleluik zoeken wij een integere en ervaren stafmedewerker met een sterk analytisch vermogen. Je voert zelfstandig financiële controleopdrachten uit en formuleert adviezen ter ondersteuning van beleidsinstanties.

www.kuleuven.be/vacatures

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. Vacature I

24.11.2012

85

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Eres-Sapoli is een KMO die reeds meer dan 100 jaar specifieke Onderhouds- en Aanmaakproducten van topkwaliteit voor huishoudelijk gebruik produceert en verdeelt. De distributiekanalen zijn de belangrijkste supermarkten en winkels, vnl. in België maar ook daarbuiten.

Eres-Sapoli is een KMO die reeds meer dan 100 jaar specifieke Onderhouds- en Aanmaakproducten van topkwaliteit voor huishoudelijk gebruik produceert en verdeelt. De distributiekanalen zijn de belangrijkste supermarkten en winkels, vnl. in België maar ook daarbuiten.

R&D en Productie Assistent (m/v)

Key Account Manager FMCG (m/v)

Functie

U wordt de rechterhand van de R&D en Productie Manager voor wat betreft productontwikkeling en –testen, wetgeving (REACH, verpakking, …), administratieve opvolging productie, … U helpt mee kwaliteitssystemen zoals ISO9001 of het Europese ECO-label voor te bereiden.

Profiel

U heeft voeling met alle aspecten van onze producten. U werkt heel nauwgezet, zowel zelfstandig als in team. U bent creatief, innovatief, gedreven om oplossingen te vinden. Goede kennis Nederlands, Frans, Engels. Niveau Bachelor in een chemische richting gewenst.

Scan CODE!

Contact:

Functie deskundige markt- en technische kennis onderhandelt u de beste producten- en commerciële mix met de aankopers. U vindt en zoekt opportuniteiten op zowel klantals op productniveau.

Profiel

U heeft min. 5 jaar relevante ervaring met de Belgische grootdistributie, bent een goed en resultaatgericht onderhandelaar. U bent perfect tweetalig Nederlands – Frans. U heeft voeling met de alle technische en commerciële aspecten van onze producten.

nico.delft@eres-sapoli.be

nico.delft@eres-sapoli.be

Website:

Website:

www.eres-sapoli.be

Scan CODE!

Contact:

www.eres-sapoli.be

Eres-Sapoli is een KMO die reeds meer dan 100 jaar specifieke Onderhouds- en Aanmaakproducten van topkwaliteit voor huishoudelijk gebruik produceert en verdeelt. De distributiekanalen zijn de belangrijkste supermarkten en winkels, vnl. in België maar ook daarbuiten.

Accountant (m/v)

Cavalier is het toonaangevende Belgische familiebedrijf dat sinds 1996 uitsluitend chocolade zonder toegevoegde suikers maakt. In 2012 won de chocolatier de ISM innovatieprijs voor de Fair Trade chocolade met zoetstoffen uit Stevia. Sindsdien kent het bedrijf een sterke groei. Daardoor is deze vacature ontstaan :

Sales Manager Scandinavië en Oost-Europa (m/v) Functieomschrijving

Functie

U bent verantwoordelijk voor alle aspecten van de boekhouding, BTW- en fiscale aangiftes, afsluiten jaarrekening, personeelszaken, … U adviseert het Management

Trendsettend chocolademerk zelfstandig internationaal uitbouwen.

samenwerking met collega’s, importeurs en retailers.

en ISO zijn ook mogelijk.

Profiel

Als Bachelor Accountancy/Fiscaliteit heeft u minimum 5 jaar relevante ervaring in een gelijkende functie. Goede kennis van boekhoud-, BTW- en fiscale wetgeving. U bent nauwgezet en neemt initiatief. Goede kennis Nederlands, Frans, Engels en MS Office. Scan CODE!

Profiel

Ambitieus commercieel talent.

waarvan een aantal jaar ervaring met FMCG in de retailmarkt.

Contact:

nico.delft@eres-sapoli.be

Website:

www.eres-sapoli.be

86

Vacature I 24.11.2012

Contact:

Tom Seghers, T: +32 483.39.10.65 Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu

Scan CODE!

Van Impe Accountancy: verstrekt boekhoudkundige en fiscale diensten aan voornamelijk KMO’s en vrije beroepen; voert gerechtelijke en minnelijke financiÍle expertises en bijzondere mandaten; geeft gespecialiseerd advies op het raakvlak van vennootschapsrecht en fiscaliteit; zie ook www.kantoorvanimpe.be

Junior of senior Dossierbeheerders, accountants en belastingconsulenten (m/v) Functieomschrijving

Je werkt in teamverband te Brugge. Je beheert dossiers van A tot Z en werkt hiervoor samen met de dossierverantwoordelijke. Je wordt het vast aanspreekpunt van de klant. Naast een marktconforme vergoeding en extralegale voordelen, krijg je de mogelijkheid tot het afleggen van de toegangsexamens en je stage IAB.

Profiel accountancy en fiscaliteit; boekhouding of fiscaliteit of je bent een zeer gemotiveerde schoolverlater; middels bijscholing.

Contact:

Joke Tally: Joke@kantoorvanimpe.be

Scan CODE!

Gaat jouw loon de juiste richting uit?

Multimediaal adverteren met Vacature. Extra impact voor uw online campagne dankzij Post & Print a Job!

>>Vacature.com/salariskompas

Bel 02/482.03.69 of sarah.nietchaieff@vacature.com

Vacature I

24.11.2012

87

KORTRIJK AZ GROENINGE is een dynamisch ziekenhuis met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers. In onze organisatie staat een kwaliteitsvolle zorg voor de patiënt centraal. Vriendelijkheid, professionalisme en een menselijke aanpak zijn hierbij sleutelwoorden. Wij bieden een klimaat waarin dagelijks gewerkt wordt aan de ontwikkeling, persoonlijke groei en tevredenheid van onze medewerkers. Een hoge patiënten- en medewerkerstevredenheid en een positieve waardering door de maatschappij kunnen we bereiken door een gericht leiderschap. Dit leiderschap moet richting geven aan het beleid en de strategie van de organisatie, aan het medewerkersmanagement, het effectief en efficiënt middelenbeheer en het procesmanagement, om zo tot uitmuntende eindresultaten te komen. Teneinde ons leiderschap opnieuw te versterken zoeken wij een (m/v):

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR Uw functie: Als directielid binnen AZ Groeninge staat u in voor het leiden, organiseren, opvolgen en coördineren van het eigen departement financiën en administratie, in nauwe samenwerking en afgestemd met de beleidsvoering van collega-directieleden, en in functie van het verwezenlijken van het vooropgesteld beleid van AZ Groeninge, teneinde te verzekeren dat het ziekenhuis zijn doelstellingen, zowel op korte als op lange termijn, zou waarmaken. In dat kader formuleert u samen met de algemeen directeur en andere leden van het directiecomité ziekenhuisbrede beleidslijnen en stra-tegische voorstellen. Verder zorgt u voor de inhoudelijke coördinatie van de beleidsplannen binnen uw departement en maakt u dat deze volledig in lijn liggen met de langetermijnstrategie van het ziekenhuis. De besluitvorming in het directieteam ondersteunt u door een adequate rapportering en analyse. Deze informatie levert u in functie van de algemene strategie en beleidsplanning. Uw verantwoordelijkheid strekt zich overkoepelend uit over de beheercontrole, het investeringsen exploitatiebudget, de algemene en analytische boekhouding, het thesauriebeheer, het budget van financiële middelen, de doktersadministratie en de financiële afrekeningen met de geneesheren. In deze bepalende functie geeft u rechtstreeks leiding aan de verantwoordelijke boekhouding, en de verantwoordelijke administratie die samen een totale ploeg van 53 medewerkers aansturen. U rapporteert aan de algemeen directeur.

Uw profiel: U bent universitair opgeleid en hebt een goede affiniteit met alle aspecten van financieel management. Ervaring in de ziekenhuissector is een vereiste. U bent in staat het verhaal achter de financiële gegevens te begrijpen door een goed business inzicht en sterke analytische en controlling vaardigheden. U combineert cijfermatige logica met ervaring in leidinggeven op hoog niveau. Enerzijds bent u detailgericht en correct. Anderzijds kan u een helikopterperspectief aannemen en out of the box denken en vormt u een meerwaarde in het directiecomité waarbij u een actieve en departementsoverschrijdende attitude toont. Op organisatorisch vlak hebt u een goed inzicht in bedrijfsprocessen en rapportage, en weet u hoe ze efficiënt en effectief te organiseren. Ons aanbod: U kan een persoonlijke bijdrage leveren aan de verdere uitbouw en ons beleid in een dynamisch ziekenhuis waar naast een zo ruim mogelijk medisch aanbod, subspecialismen ontwikkeld worden als antwoord op de veranderende gezondheidsnoden van de maatschappij. U komt terecht in een ziekenhuis dat de regionale grenzen overschrijdt en samenwerkt als partner binnen een netwerk van zorgverleners. U vindt bij ons een functie met een ruime managerial verantwoordelijkheid en een omgeving met ondernemingszin en toekomstplannen. Voor deze boeiende en uitdagende functie bieden wij een competitief verloningspakket en de permanente mogelijkheid tot bijscholing.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem, tel. 03 218 21 47, fax 03 218 20 20, gsm 0471 81 60 08, e-mail kris@kingalfonso.be. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datum voor het indienen van uw kandidatuur is 15 december 2012.

88

Vacature I 24.11.2012

Werk aan de toekomst van uw carrière ! CapitalatWork Foyer Group is een toonaangevende, onafhankelijke vermogensbeheerder voor vermogende cliënten. Sinds 1990 bouwen wij, mèt onze gedisciplineerde beleggingsfilosofie en onze kennis van vermogensplanning, aan de toegevoegde waarde van de beleggingsportefeuilles van onze cliënten. Wij beheren een vermogen van circa 4,5 miljard euro en stellen circa 100 medewerkers tewerk, verspreid over vijf kantoren: Antwerpen, Breda, Brussel, Gent en Luxemburg. Door onze constante groei en expansie zijn wij voortdurend op zoek naar enthousiaste en resultaatgedreven high potentials (m/v). Voor onze kantoren Antwerpen, Breda, Brussel en Gent zijn we op

Voor ons kantoor Brussel zijn we op zoek naar een:

zoek naar:

Junior Client Relationship Managers (M/V)

Junior Financial Analyst

(M/V)

Uw functie:

Uw functie: -

-

Uw profiel: -

Uw profiel:

-

Ons aanbod: -

Wilt u ook bouwen aan de toekomst van uw carrière? at

at @

at

-

www.capitalatwork.com

Antwerp - Breda - Brussels - Ghent - Luxembourg Vacature I

24.11.2012

89

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkrant en De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel. Wordt het voor jou ook niet hoog t ijd om je kop uit t e st eken als…

Payroll Officer

(m/v)

JE UITDAGING: • Je bent verantwoordelijk voor de payroll van A tot Z (bedienden). Hierbij werk je nauw samen samen met het sociaal secretariaat (SD Worx); • Je zorgt voor de vlotte opvolging van de personeelsadministratie (personeelsdossiers, contracten, sociale documenten,…); • Je bent het eerste aanspreekpunt bij administratieve en loontechnische vragen van de medewerkers; • Je staat in voor de opvolging van een aantal extralegale voordelen zoals verzekeringen, maaltijdcheques en wagenpark; • Je rapporteert aan de Finance Director. JE PROFIEL: • Je hebt een opleiding op minimum Bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring; • Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring op een personeelsdienst of binnen een sociaal secretariaat; • Je hebt ervaring met E-blox van SD Worx; • Je hebt een gedegen kennis van sociale wetgeving; • Je werkt snel, uiterst nauwkeurig en draagt discretie hoog in het vaandel; • Je kan zelfstandig en gestructureerd werken; • Je bent een vlotte communicator en houdt ervan in team te werken; • Naast het Nederlands beschik je over een zeer goede kennis van het Frans. WIJ BIEDEN JE: • Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gevestigd in het unieke Tour & Taxis. • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. • Aangepast opleidingspakket en permanente coaching zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. • De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem en de kans om 4/5de te werken. • Mediafin is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus vanuit Tour & Taxis naar Brussel Noord).

INTERESSE? Stuur je CV en motivatiebrief als de bliksem naar marie.vanvolcem@usghrforces.be Je kandidatuur wordt confidentieel behandeld. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

90

Vacature I 24.11.2012

Geen resultaat zonder inspiratie Je kan er nu eenmaal niet omheen. Sterke resultaten behaal je als team. In een omgeving waar ruimte is voor dialoog en initiatief. Waar de jobinhoud boeiend is en de collegiale s feer uniek. Als toonaangevende HR Serviceprovider weten we hoe belangrijk het is om dat evenwicht tussen een professionele en menselijke aanpak te bewaren. En dat merk je aan de innovatieve HR-oplossingen, maar ook aan de passie voor het vak. Of het nu gaat om Payroll, IT of HR. In elk domein staan onze mensen er. Trots en uiterst gedreven.

Meer info over SD Worx en al onze vacatures? Check nu www.sdworx.be/jobs

Vacature I

24.11.2012

91

Fellow in Gerechtelijke Expertise In elke regio is er vraag naar experts die zowel technisch als juridisch onderlegd zijn. Komt daarbij dat de expert meestal onbekend is en over geen officiële erkenning beschikt. Technische expertise kan nochtans een hulp bieden in onder meer de afhandeling op het vlak van justitie, aan arbitrage bij betwistingen in industriële of contractuele omstandigheden en ook aan de afhandeling van schadeclaims bij verzekeringen of bij discussies tussen partijen. Programma • Basisbegripen: exper, expertise, expertiseverslag • Het gerecht: rechter, administratie, advocaat • Het deskundigenonderzoek: praktijkgevallen, schadeberekening, specifieke deskundigen • Ondersteunende opleiding: verzekeringen, contract, labo, fiscaliteit, pshychologie • Rollenspel • Meesterproef

Praktisch De lessen vinden plaats vanaf zaterdag 26 januari 2013 tot 8 juni 2013, telkens van 9 tot 13 uur in het Ingenieurshuis, Antwerpen. Meer informatie of inschrijven? Kijk op de website www.ie-net.be/fge of neem contact op met ie-net: Manuella.Goyvaerts@ie-net.be of 03 260 08 64

92

Vacature I 24.11.2012

Werken in ICT? iMinds wil door innovatie in ICT een blijvende en positieve impact creëren op de maatschappij:

San Francisco Silicon Valley

New York

Boston Meer info:

www.iminds.be/nl/ondernemerschap/internationalisatie/go-west

Een overzicht van alle openstaande vacatures vind je hier

Open oproep voor alle Vlaamse ICT startups die een internationale uitdaging niet uit de weg gaan! iMinds ondersteunt ondernemers bij het realiseren van hun internationale ambities. In samenwerking met lokale incubators en co-workingspaces.

Onderzoeker Nieuwe Media & ICT (m/v)

Onderzoeker Nieuwe media (m/v)

De onderzoeksgroep voor Media en ICT (MICT) is verbonden aan de Vakgroep Communicatiewetenschappen van de Universiteit Gent en het iMinds Digital Society Departement.MICT voert zowel fundamenteel sociaalwetenschappelijk onderzoek als toegepast en beleidsgericht onderzoek uit in het domein van de nieuwe media en informatieen communicatietechnologieën.

iMinds - SMIT (Studies on Media Information and Telecommunication) is gespecialiseerd in sociaal-economische en beleidsgericht onderzoek binnen het domein van media en ICT. iMinds-SMIT bestaat uit ongeveer 60 onderzoekers.

Functie omschrijving: Uitvoeren van kwalitatief en/of kwantitatief gebruikersonderzoek naar de nieuwste media applicaties met kritische en sociaalwetenschappelijke attitude . Meewerken aan rapporten, verslagen en wetenschappelijk publicaties .Werken in een interdisciplinair team én in nauwe samenwerking met industrie- en mediapartners. Profiel: Je hebt affiniteit met én interesse in de Vlaamse mediasector, goede kennis van methoden voor sociaalwetenschappelijk onderzoek. Een vlotte pen en doorgedreven kennis van het Engels.Flexibiliteit, autonoom en in teamverband werken.

Functie omschrijving: Analyseren van huidige en toekomstige samenwerking tussen verschillende ICT & Media actoren op (inter)nationaal niveau. Begeleiding bieden aan SMIT onderzoekers omtrent New Media & ICT inhoud en gebruikersonderzoek gerelateerde problemen. Het opnemen van een management rol binnen onderzoeksprojecten. Profiel: Grondige kennis van social media en Europese en Internationale Nieuwe Media Industrie. Min. 5jaar onderzoekservaring met goede kennis/affiniteit voor ICT. Een vlotte pen en goede kennis van het Engels. Flexibel kunnen omgaan met deadlines.

Aanbod: Werken in een creatieve omgeving rond actuele topics, met een consortium van jonge vooraanstaande wetenschappers.

Aanbod: Een job in een boeiende omgeving met enthousiaste collega’s, met ruimte voor eigen inbreng. Flexibele werkuren met een marktconform loon.

Contact: Mail je sollicitatiebrief en je cv naar evelien.dewaeledeguchtenaere@ugent.be voor 5 december 2012.

Contact: Stuur je CV en motivatiebrief door tav. Dhr. Hans de Canck (smit@vub.ac.be) Vacature I

24.11.2012

93

Bouwgroep Matexi en master in handelswetenschappen Sebastiaan Hendrickx (HUB) ontvangen ADMB Award 2012 Op vrijdag 26 oktober reikte HR-dienstengroep ADMB in het Concertgebouw in Brugge de twaalfde ADMB Award uit. Met deze award bekroont ADMB jaarlijks een HR-professional en een student die zich met vernieuwende en resultaatgerichte ideeën hebben onderscheiden van hun collega’s. Een onafhankelijke jury, samengesteld uit leden van de bedrijfs- en academische wereld, kende de award toe aan Daniel Stepman, Directeur Personeel en Organisatie bij de West-Vlaamse bouwgroep Matexi, en Sebastiaan Hendrickx, master in handelswetenschappen aan HogeschoolUniversiteit Brussel. Beide winnaars namen de ADMB Award, 1000 euro en een tablet in ontvangst. “Met de ADMB Award zetten we het belang van een sterke samenwerking tussen HR-deskundigen, de academische wereld en het bedrijfsleven extra in de verf”, verduidelijkt Philip Van Eeckhoute, gedelegeerd bestuurder ADMB. “Wij bekronen een HR-professional die met een innovatief en krachtig HR-project een grote meerwaarde betekende voor zijn onderneming. Een tweede erkenning gaat naar een student die met zijn masterproef en onderzoek een relevante bijdrage leverde aan de HR-wereld. Dit jaar was de oogst aan kandidaten zowel kwantitatief als kwalitatief bijzonder goed. Wij ontvingen werken uit alle hoeken van het land, en van zowat alle hogescholen en universiteiten.”

94

Vacature I 24.11.2012

HR als business partner Patrick Coucke, voorzitter jury ADMB Award: “Daniel Stepman van de bouwgroep Matexi bracht via een portfolio aan HR-initiatieven oplossingen voor de meest prangende knelpunten in de onderneming. Zo kon HR uitgroeien tot een business partner en ontstond er een draagvlak voor onder meer een loonen vormingsbeleid, functioneringsgesprekken en een werknemerstevredenheidsonderzoek. Het project van Matexi toont aan dat HR niet te bescheiden moet zijn over de rol die het te spelen heeft. Medewerkers worden er beter van en, zoals we hier zien, ondernemingen ook. De award die we willen toekennen is dan ook een signaal en een oproep om HR diep in ons kmolandschap te laten doordringen.”

Pesten op het werk In de categorie studenten schoot Sebastiaan Hendrickx (master in handelswetenschappen, HUB) uit Boutersem de hoofdvogel af voor zijn masterproef “De relatie van uitdagende en hinderende taakeisen met slachtofferen daderschap van pesten op het werk”. De auteur bewijst via een kwantitatieve studie dat hinderende taakeisen van de job, zoals emotionele belasting, een voedingsbodem kunnen zijn voor pesten op het werk. Uitdagende taakeisen zorgen in beginsel voor minder gefrustreerde medewerkers, met minder risico op pestgedrag op de werkvloer tot gevolg.

“Sebastian bestudeert op een innovatieve en creatieve manier een thema dat vandaag heel relevant is”, licht Patrick Coucke toe. “De nauwgezetheid waarmee hij zijn onderzoek heeft opgezet en uitgevoerd, getuigt van hoge kwaliteit. Zijn bevindingen zijn bovendien heel relevant voor zowel de theorie als de praktijk.” De laureaat bij de studenten haalde het van runners up Bianca Vanlanduyt (Hogeschool Thomas More) en Karen De Visch (Universiteit Gent).

HR-dienstengroep ADMB ondersteunt werkgevers en zelfstandige ondernemers op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. De ruim 1100 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk.

www.admb.be

Chia Piau PANG Vynckeneer sinds 2001

VYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 270 Vynckeneers actief in BraziliĂŤ, US & Canada, Vlaanderen, Duitsland, TsjechiĂŤ, India, China, Thailand en MaleisiĂŤ.

Jurgen SAVEYN Vynckeneer sinds 2000

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast (meer dan) goed gevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt. Voor verdere groei blijven we dan ook uitkijken naar collega vuurmakers te Harelbeke.

VUURMAKER zoekt

Maggie SUN Vynckeneer sinds 2007

ENERGIEKELINGEN

PROJECT SALES MANAGER van project development, direct sales tot en met eindnegotiatie

Jobinhoud :

Reageren?

Je staat wereldwijd in contact met ons netwerk van industriĂŤle klanten. Na grondige screening van het project werk je in samenwerking met de Project Sales Engineers een oplossing uit op maat van de klant. Je benadert het project zowel vanuit commercieel als vanuit technisch standpunt en stelt onze oplossing voor bij de klant. Met je team kies je de beste projecten uit en overleg je over de juiste verkoopstrategie. Uiteraard volg je de evoluties in de markt en speel je daarop in.

Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux,

$ ! Telefoneren kan op weekdagen tussen 8.30-18.30 u. en op zaterdag tussen 9-12 u. op 056 42 48 42.

# Een “technologische marktspelerâ€? ontvangen we met open armen : als ingenieur met een duidelijke commerciĂŤle ingesteldheid of als economist # " je succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving toon je de nodige maturiteit bij het opbouwen van langetermijn relaties en je hebt goede onderhandelings- en communicatievaardigheden. Networking binnen de markt is je tweede natuur. Je weet je zonder moeite aan te passen aan de diversiteit van klanten uit alle hoeken van de wereld waarmee je in contact komt. Bovendien beschik je over de nodige inzet en zelfstandigheid om je verkoopsdoelstellingen te realiseren. Gezien het internationaal karakter hechten we uiteraard ook belang aan je meertaligheid en je bereidheid tot frequent reizen.

Aanbod : VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeneers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Neem meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careers

www.jeunen.com Vacature I

24.11.2012

95

SECTORCONSULENT OPLEIDING & TEWERKSTELLING TOFAM WEST-VLAANDEREN Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven voor arbeiders in de metaal- en technologische sector (Paritair ComitĂŠ 111) in West-Vlaanderen. Tofam West-Vlaanderen werd door de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid. FUNCTIE: Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en van de Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering is afgesproken, voert U volgende opdrachten uit:

PRAKTISCH :

PROFIEL:

WIJ BIEDEN:

Heeft U belangstelling voor die functie ?

96

Vacature I 24.11.2012

2012 / TIJD VOOR EXTRA GROEIKRACHT info & inschrijven via

VOKACONGRES 2012 04 | 12 | 2012 TOUR & TAXIS, BRUSSEL WWW.VOKACONGRES.BE

De economische crisis duurt voort. Om ze te overwinnen, hebben we vooral nood aan ondernemerschap en competitieve, internationaal gerichte ondernemingen. Groeikracht is immers cruciaal om jobs en welvaart te creëren. Kom op 4 december naar het VOKACONGRES 2012. We peilen naar uw verwachtingen en die van experten over groei en de rol van de overheden. José Manuel

voorzitter Europese Commissie José Manuel Barroso

Barroso zal als voorzitter van de Europese Commissie zijn visie geven op hoe Europa en de nationale en regionale overheden kunnen bijdragen tot een hernieuwde creatie van groeikracht.

Vacature I

24.11.2012

97

professionele ontwikkeling REFRESH

ERROR 404 - PAGE NOT FOUND - PRESS REFRESH

Zin in een volgende stap in je carrière? Ben je op zoek naar de waarden menselijke en Belgische werkgever die aandacht heeft voor zijn medewerkers? Surf dan snel naar

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen? 98

Vacature I 24.11.2012

506.000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Ant werpen, dat zijn 506.000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zo werven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe medewerkers aan: • Juristen • Financiële experten • Ingenieurs • Een selectieadviseur • Een bestuurscoördinator voor het district Berendrecht-Zandvliet-Lillo Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs Vacature I

24.11.2012

99

Focusdossier Overheid

DOSSIER SALES & MARKETING

Focusdossier Overheid

N E K R E W GA NIET beste voor de eerste de

delijkheid. iness units: en kandidaatsvrien rganiseerd in 4 bus onberispelijke klantactiviteiten zijn geo HR, passie voor een ze r On voo tor. ling sec Fee e . en feeling voor de publiek doe je met passie HRM consultancy Talent Management n op het vlak van nagement. iding en talent ma tleiders in Vlaandere ele ark m beg de e sch van ridi één sociaal-ju ie, ect A&S Solutions is sel & g ent als (m/v): sultancy, rekruterin gepassioneerd tal management con wij op zoek naar

maken zijn groei mogelijk te eg Om onze blijvend

loog Junior psycho –Gent-Oudenaarde) jds

lti (voltijds/dee

voor rantwoordelijk ben je ve testen hotechnische kruteringsteam re yc ps s on via idaten Binnen B uze van van de kand eert de klant in de ke iploma de screening ers. Je advis een masterd nt ce ur nt ke or me ss vo bij of asse zit be Je edewerkers. nieuwe m n rijbewijs B. e ologie en ee assolutions.b arbeidspsych er via jobs@ ite llic So e? Interess

g en selectie er rekruterin Projectmanag –Gent-Oudenaarde) jds

lti (voltijds/dee

organisatie dig in voor de sta je zelfstan minimaal am zit ste be Je ing . ter ru sturen Binnen ons rek B bij lokale be es g gn pa am sc B vvan rekkrutering n rijbewijs B. iploma en ee .be een bachelord s@assolutions job via er ite llic Interesse? So

? n van onze teams Wil je deel uitmake cties vind je op www.assolutions.be. r Meer informatie ove

deze fun

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Verantwoordelijke vastgoedbeheer dienst vastgoedbeheer (A1a-A3a statutair)

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor alle vastgoeddossiers van het stadsbestuur: aan- en verkoopdossiers, erfpachtcontracten, opvolging mede-eigendommen en huurcontracten. Je stuurt daartoe één administratief medewerker aan. • Daarnaast neem je de rol op van coördinator tussen de diensten vastgoedbeheer, ruimtelijke ordening, lokale economie, huisvesting en milieu. In die hoedanigheid coördineer je ook dienstoverschrijdende grotere projecten. Profiel: • Je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/masterniveau, liefst functiegericht. • Communicatief talent en kwaliteitsgericht kunnen werken zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Kandidatuurstelling kan tot 31 december 2012 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond…

Stad Vilvoorde

100

Vacature I 24.11.2012

Grote Markt f 02 255 47 80

1800 Vilvoorde t 02 255 45 11 www.vilvoorde.be

tant Junior consul –Gent-Oudenaarde) jds

lti (voltijds/dee

ie de organisat ee in voor je m rk je sta we t am as na ste ar Da rekrutering ale besturen. Binnen ons B het veld pagnes bij lok ( .a. binnen s (o ingsscamp imaal andere team inim vvan rekruter n mi va zit ts be an Je …). t consult ed HR-tools, as ook mee me bb we , nt manageme competentie n rijbewijs B. iploma en ee .be een bachelord s@assolutions job via lliciteer Interesse? So

management elijke talent rde)

Verantwoord

enaa jds –Gent-Oud

lti (voltijds/dee

cyen consultan assessmentscten rekruterings-, van de proje en rse ve lijn di de t ge nt kla schik JJe mana ssamen met de B vendien be . Bo n Je tekent J t n. passie voor HR aktijkervaring. Je j cte proje en hebt een pr en en ev dr is ge nn nt ke gische uit. Je be wijs B. e methodolo be ed rij go n n ee ee en je over rdiploma e l een bachelo assolutions.b bezit minimaa er via jobs@ ite llic So e? Interess

VG 77/B

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze en innoverende consultancy organisatie met focus op ‘Human Capital’. Onze missie is eenvoudig en uitdagend te noemen: ‘Continu werken aan de meest betrouwbare Human Capital adviezen en oplossingen’.

Consultant - Coach ( m/v )

Jouw missie bestaat erin om coaching-, performance-, evaluatie- en consultancy projecten op een resultaatgerichte en klantgerichte wijze uit te werken en uit te voeren. De challenge bestaat erin om het ‘Human Captital’ van organisaties functioneel te coachen en nieuwe of verbeterde vormen van organisatieof performance development te ontwikkelen. Het is vooral belangrijk dat je innovatieve ideeën weet te combineren met een resultaatgerichte en pragmatische aanpak. Dit betekent dat je zowel uitdenkt als uitvoert en on-site bij onze klanten de project lead neemt. Wij kijken uit naar HR professionals met een master opleiding en minimum 5 jaar ervaring in het evalueren en/of ontwikkelen van mensen in organisaties. Een combinatie van consultancy en bedrijfservaring kan duidelijk een pluspunt zijn. Naast jouw passie voor de mens in de organisatie, bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en slaag je erin om projecten meetbaar en concreet te maken.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Binnen onze HR project business, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Locatie: Mechelen – Talenkennis: Nl, Fr, Eng – Statuut freelance is bespreekbaar Sodeva Consulting g & Development facts & fi figuress – in a nutshell • 1981 • Consultancy oplo ossingen: Rekrute ering & Selectie – Compete ence Centers – Businesss HR R Pro o jecten • Kantoren: Meche elen – Hasselt – Kortrijk – Ro oubaix (Fr) • Good HR principles / Ambassado ors: Open & Fair – Duurzaam m – Innoveren & Challe enge en

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

w .d w w

de facto image building wint de HR Exce lle nce Award 2012 voor ‘Best Employer Branding & Communication Company’. Bedankt aan allen die ons steunden en hun stem gaven!

fib .n et

Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 – e-mail: info@sodevaconsulting.com

Vacature I

24.11.2012

101

Tahira, 41 jaar, Antwerpen

Dossierbeheerster dankzij Jobber

Tom, 26 jaar, Hasselt

PC- en netwerkbeheerder dankzij Jobber

Carine, 50 jaar, Heist o/d Berg Baliemedewerkster dankzij Jobber

DOE ZOALS CARINE, TOM EN TAHIRA, EN GEEF UW CARRIÈRE EEN NIEUWE WENDING!

Jobber, gratis opleidingen voor meer dan 60 verschillende beroepen: • Administratieve functies • Commerciële en logistieke functies • IT-functies • Technische functies

7 O P 1 0 MENS EN VINDEN WERK NA EEN JO BBER- O PLEIDING

Geluk zit in een klein hoekje

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Gelukkige Werkgever

www.jobber.be

werkelijk op maat

VIO is op zoek naar volgende enthousiastelingen:

UITZENDCONSULENTEN

Regio Waasland, regio Groot-Antwerpen of regio Gent We zijn op zoek naar gelukkige werknemers die zich goed kunnen vinden in volgende waarden: passie, discipline, open communicatie, vrijheid en fun. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega's? Heb je reeds enige ervaring in de interimsector? Schrikt 'groei' jou niet af? Dan is deze job écht iets voor jou. VIO biedt je: Een waardengedreven werkomgeving, ver doorgedreven opleidingen, groeimogelijkheden, toffe viollega’s, aantrekkelijk verloningspakket, ...

www.vio-interim.be 102

Vacature I 24.11.2012

www.vio-hr.be

VG 1570/BU

Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Marianne Kindt: Stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

4 .NET SOFTWARE ENGINEERS

2 ACCOUNTMANAGERS

1 PHP DEVELOPER

FUNCTIEOMSCHRIJVING:

FUNCTIEOMSCHRIJVING:

FUNCTIEOMSCHRIJVING:

Ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten alsook aanpassingen voor bestaande CRM software toepassingen en Microsoft producten, Microsoft Dynamics, Sharepoint 2010 of Windows Phone.

Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer en uitbreiding van jouw klantenportefeuille in gans Vlaanderen. Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten waarmee je een lange-termijnrelatie uitbouwt.

jong en creatief team van CRM.art mee aan marktsegmentoplossingen zoals insusite, pharmacommerce en custom solutions gebaseerd op opensource oplossingen (sites-shops-webapplicaties).

JOUW PROFIEL:

JOUW PROFIEL:

JOUW PROFIEL:

gelijkwaardig door ervaring marketing en/of multimedia. door programmatie. teamspeler.

/Multimedia en communicatietechnologie.

communicatie. technieken. is een (erg) grote plus. (indien grote dosis leerbereidheid)

AANBOD: Wij bieden u een voltijdse, vaste job in een groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie op de markt met ruimte voor opleiding en doorgroeimogelijkheden, verbonden aan een aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.

CRM TEGEN DE CRISIS IN !!! Gentseweg 203, 8792 Waregem | T. +32 (0)56 37 28 75 | www.crm.be | mail uw cv naar kelly@crm.be

Van ons krijg je niets.

Je verdient het dubbel en dik.

Bij ons maak je het succes zelf als gedreven (m/v)

Account Manager Creatieve Cel Als dynamische sales professional heb je een neus voor crossmediale opportuniteiten. Met je grote dosis enthousiasme overtuig je adverteerders en creatieve bureaus moeiteloos van de creatieve mogelijkheden binnen onze media. Daarna vertaal je hun behoeften naar originele oplossingen op maat. Combineer je dat met enkele jaren media-ervaring, teamspirit en ben je tweetalig (N/F)? Laat dan zeker van je horen!

Fun verzekerd bij de Persgroep Digital. Want aan jou serveren we uitdagende en afwisselende projecten in nieuwe media. Je werkt mee aan sterke merken zoals HLN.be, DeMorgen.be, Autozone.be en mobile apps, telkens met focus op onze surfers en adverteerders. Zo heb je impact op de kwaliteit en content van onze nieuwsen andere websites. Onze producten ontwikkelen zich razendsnel: jouw input en gedrevenheid zijn dus meer dan welkom om die ‘extra mile’ te gaan. Passie voor het vak, daar draait het om.

Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Vacature I

24.11.2012

103

Hoe competitief is de verloning van Uw medewerkers?

Hoe weet u of het beloningspakket dat u aanbiedt, passend is voor de functie? Kunt u er zeker van zijn dat het concurrerend is, zowel lokaal als internationaal? PayNet® is een online instrument dat u toegang geeft tot een betrouwbare database op het gebied van beloningspakketten en arbeidsvoorwaarden. Hiermee kunt u salarissen in ruim 100 landen vergelijken – in verschillende sectoren, regio’s en functies. Dat kan op elk gewenst moment, 24 uur per dag en 7 dagen per week. PayNet® helpt u om uw organisatie concurrerend te houden. Want met juiste verloning kunt u een nog aantrekkelijkere werkplek creëren en zo talent aan u binden.

Voor meer informatie, bezoek ons atrium op www.atrium.haygroup.com/be

Alma Studentenrestaurants en Catering beheert alle studentenrestaurants en cafetaria’s van de KU Leuven, verschillende Leuvense Hogescholen en Lessius Hogeschool Mechelen. Daarnaast bieden we ook andere horecadiensten aan. Op dagelijkse basis verzorgen we meer dan 8000 kwalitatieve maaltijden aan democratische prijzen. Alma wil daarnaast ook een ontmoetingsplaats zijn voor studenten en actief meewerken aan selectieve voorzieningen voor financieel of sociaal zwakkere studentengroepen. Met een enthousiaste ploeg van een 150-tal medewerkers weten we als geen ander een vlotte uitvoering te koppelen aan een goede prijs-kwaliteitverhouding. In het kader van de opvolging van de huidige algemeen directeur zoeken we momenteel (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR ALMA vzw

Functieomschrijving: als algemeen directeur bepaal je samen met de raad van bestuur de beleidsprioriteiten die je per business area in concrete doelstellingen vertaalt. Daarnaast sta je in voor de aansturing van het managementteam, de budgettering en financiële supervisie, de initiatie en implementatie van veranderingstrajecten (productieprocessen, procedures, systemen, …) en nieuwe technologieën, de aanwervingen van omkaderingspersoneel, de verdere ontwikkeling van de commerciële strategie, de netwerking en belangenverdediging van de organisatie binnen de KU Leuven en haar associatie. Je rapporteert aan de raad van bestuur. Je profiel: je beschikt over ruime leidinggevende ervaring in een productiebedrijf of in een onderneming met productiegerichte diensten. Je hebt ervaring als lid van een managementof directiecomité. Je genoot hoger onderwijs van het lange type en getuigt van uitstekend economisch en cijfermatig inzicht. Je hebt affiniteit met de “werkvloer” en met de sociale dimensie van een organisatie zoals de vzw ALMA. Je bent een vlotte communicator met goede rapporteringsvaardigheden. Je wenst je ervaring en carrière ten dienste te stellen van de sociaal-economische objectieven van ALMA.

Creatie? Innovatie? Ambitie? 104

Vacature I 24.11.2012

Ons aanbod: een zeer veelzijdige en uitdagende managementfunctie in een gestructureerde omgeving met een contract voor onbepaalde duur. Ruime autonomie en de ondersteuning van een gedreven team. Talrijke projecten op het vlak van uitbouw, optimalisatie, verbetering en vernieuwing. Een aantrekkelijk vast salaris met een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. Interesse? Stuur vóór 5 december je cv en motivatiebrief naar Alma, t.a.v. Dirk Vandueren, voorzitter van de raad van bestuur, Celestijnenlaan 97 bus 4032, in 3001 Heverlee. E-mail: dirk.vandueren@skynet.be. Voor meer info kan je steeds terecht op het nr. 016 32 92 78. Je kandidatuur zal snel en professioneel behandeld worden.

Van ons krijg je niets.

Je verdient het dubbel en dik.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Account Executive Heb je een grote dosis commerciële flair, organisatietalent en zin voor initiatief? Dan ben jij misschien wel het talent dat we zoeken op onze commerciële binnendienst. Je verkoopt er telefonisch advertentieruimte en zoekt actief naar nieuwe klanten. Daarnaast zorg je voor een perfecte opvolging vanaf het opstellen van de offerte tot en met de verschijning van de advertenties. Combineer je dat met ervaring in de verkoop en interesse in media? Dan heb je alvast een streepje voor!

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten, magazines als nieuwe media. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Gebeten om je grenzen te verleggen? Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

SPACE TOUR MANAGER (M/F) Qualifications We are looking for a Space Tour specialist, preferably with NASA astronaut training. Candidates (m/f) should ideally have a minimum of three years experience on an ultra luxury Space Ship or Space Hotel. An outgoing personality and the ability to perform in zero gravity is essential. Your daily tasks would be to:

Editors

Starting date: April 2020 For more information see page

Vacature I

24.11.2012

105

Geef vorm aan de toekomst

Tien schoolbesturen uit de brede Antwerpse regio gaan in een samenwerkingsverband over tot de aanwerving van een

Centrale aankoper

(m/v)

Jobinhoud

Kom mee de dromen en ambities van zes miljoen Vlamingen waarmaken. Vind jij ook dat iedereen even veel keuzevrijheid verdient om zijn leven vorm te geven? Heb je een brede maatschappelijke interesse en ben je gebeten door politiek? Dan moet je zeker solliciteren.

Profiel

Wij zoeken voor onze studiedienst:

2 stafmedewerkers (m/v) (in Gescostatuut en vast dienstverband) Aanbod

Hoe Solliciteren? De volledige functieomschrijving en alle informatie over deze vacatures en het Gescostatuut vind je op www.s-p-a.be/vacatures

U wenst EINDELIJK uw commercieel

talent ten volle te benutten!

nze persgroep (GROUPE ICF), leider in de Benelux en Frankrijk voor de overdracht van bedrijven e nondernemingen (41 jaar ervaring, 4 nationale magazines) is ter versterking van haar commercieel team in Vlaanderen op zoek naar:

AUTONOOM VERKOPER (m/v) REGIO VLAANDEREN

unctieomschrijving: Na opleiding het aanbieden van onze diensten aan ondernemers die hun zaak wensen te verkopen Profiel: Ideale kandidaat is een uitstekende “closer”, met ervaring in directe verkoop, kennis van handels- en ondernemingswereld Aanbod: Motiverende commissie Geen persoonlijke prospectie Permanente begeleiding

toffe job

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur (brief + CV + foto) te sturen naar:

ICF - DÉPARTEMENT BENELUX (E-mail : groupe-icf@groupe-icf.com)

183 avenue Georges Clemenceau F 92024 Nanterre - CEDEX, France

ABVV Metaal

Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant Het Uitvoerend Bestuur van de Federatie Vlaams-Brabant besliste over te gaan. Tot de aanwerving van een:

Propagandist / secretaris m/v Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

106

Vacature I 24.11.2012

Inlichtingen betreffende deze kandidatuurstelling kunnen bekomen worden bij: Karel Gacoms, Provinciaal Secretaris Mechelsestraat 6 – 1800 Vilvoorde – tel 02/251.60.20 kgacoms@abvvmetaal.org

VAC AT U R E & C O

Professor Luc Sels

Looninspiratie in donkere tijden

Tekst Hanne Lemmens Fotografie Isabel Pousset

Op dinsdag 20 november stond de tweede editie van de Vacature Inspiration Day volledig in het teken van de uitslagen van de Grote Salarisenquête 2012 van Vacature, in samenwerking met KU Leuven. We verwerkten de loongegevens van ruim 45.000 Belgische werknemers tot een hapklare brok informatie. Professor Luc Sels (decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven) stelde de meest markante cijfers voor. Zo gaf hij te kennen dat niet minder dan één Belg op de vier zijn/haar loon zou inleveren om dichter bij huis te kunnen werken.

Elfi Baillien (KU Leuven)

Voorts gaf Elfi Baillien (KU Leuven) bijkomende duiding over het effect van organisatieveranderingen op de motivatie van het personeel – een thema dat in deze tijden van crisis voor niemand een ver-vanmijn-bedshow is. Dan startte het Grote Loondebat, met vier panelleden en Filip Michiels, hoofdredacteur van Vacature Magazine, als moderator. Uiteraard werd er, gezien de huidige ontwikkelingen, diep ingegaan op de thema’s loonindex en loonbeslag. Toch werd er ook geopperd dat het leven van de Belgen zo slecht nog niet is, zeker in vergelijking met minder fortuinlijke Europeanen.

Luc Sels (KU Leuven), Kris Poté (Capgemini), Filip Michiels (Vacature), Geert Janssens (VKW), Paul Jorion (antropoloog, VUB).

Wil je alle resultaten van de Grote Salarisenquête 2012 nog eens handig op een rijtje? vacature.com/salaris

107

Vacature I 24.11.2012

meest recente overzicht van de online jobs. VAcATure.coM

In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com. Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie? surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de jobid in die in het magazine naast de functie staat. Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

adminiStratie

Administratie......................................................... P.108 consultancy........................................................... P.108 creatieve beroepen ................................................ P.109 directie & topmanagement...................................... P.109 financiën............................................................... P.109 gezondheid ............................................................ P.110 hr Management...................................................... P.110 icT en internet ........................................................ P.110 ingenieurs .............................................................. P.110 juristiek & notariaat .................................................P.111 logistiek & distributie ...............................................P.111 Marketing & communicatie........................................P.111 Purchasing en Aankoop............................................ P.112 research & development.......................................... P.112 sales ...................................................................... P.112 Techniek & productie ............................................... P.113 Andere functies....................................................... P.114

Selectie kantoor

Functie

BedrijF

MAnAgeMenT AssisTAnT juridische secTor

Select HUmAn reSOUrceS

12448818

joBid

MAnAgeMenT AssisTAnT M/V MeT sTerke AdMinisTrATieVe skills in hAsselT

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449131

(Technisch) bediende bouw M/V

Actief interim ieper

12448935

Medewerker bAckoffice (iT Afdeling) (ref.163138)

OfficeteAm

12449279

AdMinisTrATief AssisTenT in de bouwsecTor Te Puurs(M/V)

UniqUe Office

12449194

Medewerker coMMerciële binnendiensT (M/V)

Actief interim BrUgge

AdMinisTrATief bediende crediT collecTion M/V

UniqUe Office

12449855

Medewerker nAVerkooP

DAenincK nV

AdMinisTrATief bediende fAcTurATie

Select HUmAn reSOUrceS

12448875

AdMinisTrATief Medewerker hr - MArkeTing

BrUgge Office prOfeSSiOnAlS

Medisch secreTAresse Te denderMonde

UniqUe Office

AdMinisTrATieVe rechTerhAnd (brussel)

KAJ

MeerTAlig AdMinisTrATief bediende (M/V)

UniqUe Office

AdViseur binnendiensT ( bAnk)

UniqUe Office

12448872

office MAnAger (M/V)

pirAnA cOnceptS

Allround AdMinisTrATief bediende MeT zeer goede kennis excel M/V

Actief interim ieper

12449743

order AdMinisTrATor M/f

StArt peOple

12450230

orderbegeleider

cOlrUyt grOUp

12449356

Allround sAles AssisTAnT (M/V) Te Mechelen (370478)

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449129

PArTTiMe recePTionisTe/AdMinisTrATieVe hr suPPorT (ref.163161)

OfficeteAm

AnAlyTisch AdMinisTrATief bediende

HAyS Office prOfeSSiOnAlS DenDermOnDe

12449784

Pre-sAles AssisTAnT

gent Office prOfeSSiOnAlS

AssisTAnT To cusToMers serVices

SAmSOnite

12449945

bAliebediende M/V

UniqUe Office

PrinT oPerATor (M/V) - cbd 6 MAAnden

p&V VerzeKeringen - ASSUrAnceS

bediende boekhouding en AdMinisTrATie

nOtAriSKAntOOr VAnDermeerScH

ProAcTieVe MAnAgeMenT AssisTAnT (n/e/f) in regio oosTende

BrUgge Office prOfeSSiOnAlS

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12449821

ProducTbeheerder oPenbAre besTuren

gent Office prOfeSSiOnAlS

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12450114

ProjecTcoördinATor/filiAAlMedewerker wAgens M/V

UniqUe Office

ProPAgAndisT/secreTAris

feDerAtie Der metAAlinDUStrie VlAAmS-BrABAnt

12449557

QA AdMinisTrATor

pAUwelS cOnSUlting

12449300

recePTionisT (e)

Actief interim leUVen

12449969

recePTionisTe

fASHiOn clUB 70

12449288

roll-ouT suPPorT officer

merceDeS-Benz BelgiUm lUXemBOUrg

12449793

senior clienT serVice rePresenTATiVe,brussels

regUS

12450080

serVice MAnAger AuToMobielsecTor (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449321

sTockbeheerder food sPAr reTAil

cOlrUyt grOUp

12448849

swedish/finnish sPeAking AdMinisTrATiVe suPPorT (TeMPorAry) ls367787

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449186

TechnicAl clerk (M/f)

Xpe engineering & ict

12450202

Technisch bediende.

plUS UitzenDKrAcHten

12450186 SeArcH & SelectiOn

12448638

12449835 AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12450026

beheerder sociAAl fonds

BrAfcO

12449559

bijsTAndsVerlener M/V

StArt peOple

12450221

business AnAlysT- VerAnTwoordelijke AdMin.en PersoneelszAken Te zele (M/V)

UniqUe Office

12449120

12449273 AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12449586 12449076 12449852

mArtenS & BriJS

12449344

12449334 HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12450165 12449090

12449340

coMMercieel AssisTenT(e)

DelfOOD

AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

coMMercieel Medewerker binnendiensT

BüHrmAnnUBBenS

prOfile grOUp

12450142

coMMercieel Medewerker binnendiensT

innOViS

tAlentfinDer

12450036

cusToMer serVice Medewerker (M/V)

HAyS Office prOfeSSiOnAlS Antwerpen

12449364

enThousiAsTe TeleMArkeTeer (20u Per week) (M/V)

UniqUe Office

12449849

erVAren recePTionisTe (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12448845

fAciliTy coordinATor oosTende

mAnpOwer

12449368

finAncieel en AdMinisTrATief Medewerker concessies Voor de direcTie sTATions VAn nMbs-holding (M/V)

nmBS-grOep

12449897

geMoTiVeerde PT of 4/5 coMMercieel AdMinisTrATieVe krAchT MeT kennis boekhouden

UniqUe Office

12448952

gezochT:recePTionisTe MeT kennis hr (n/e/f),regio zelzATe (M/V)

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449968

VerAnTwoordelijke coMMerciële binnendiensT (nl/ fr/eng)

ScAlA plASticS

hr MAnAgeMenT AssisTAnT

Hr ViSiOn

12449876

inTernATionAl conTroller

rOBert HAlf finAnce & AccOUnting

12449726

VerTegenwoordiger / shoPVerAnTwoordelijke loMMel

UniqUe Office

12448966

junior hr/office AssisTAnT (ref.163007)

OfficeteAm

12448831

VerzekeringsAdViseur schAde brAnd

ing

12449174

junior MAnAgeMenT AssisTAnT - liège

DelOitte

12449089

juridische Medewerker (M/V)

nOtAriS eDgArD VAn OUDenHOVe

klAnTenbeheerder MedconsulT brussel

HDp - AriStA

12449728

.neT deVeloPer

pAUwelS cOnSUlting

12448808

MAnAgeMenT AssisTAnT (M/V)

fiDUciAl

12448769

(senior) rewArd consulTAnT

HUDSOn

12449887

nOtAriAt nOtAriAAt

12449278

12449114

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12450040 SAleS tAlentS

12448777

conSultancy

Functie

BedrijF

AlliAnce MAnAgeMenT QA consulTAnT blAke&PArTners is looking for A PArT-TiMe AccounTAnT:join us

Selectie kantoor

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

pAUwelS cOnSUlting

12449942

boekhouder (M/V)

ADeccO HASSelt Office

12449988

BlAKe & pArtnerS

12449070

boekhouder (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449163

coMMerciAl MAnAgeMenT TrAineeshiP (M/f)

pAge perSOnnel BelgiUm

12450204

boekhoudkundig en AdMinisTrATief Medewerker

rOBert HAlf finAnce & AccOUnting

12449296

consTrucTion MAnAger ciVil

pAUwelS cOnSUlting

12448809

boekhoudkundig Medewerker - regio TielT (M/V)

HAyS finAnce & AccOUnting BrUgge

12449579

business AnAlisT MeT coMMerciële driVe

USg finAnciAl fOrceS

12449663

business conTroller

citiBAnK BelgiUm

business conTroller

HenKel ADHeSiVe tecHnOlOgieS

business conTroller (hAVen VAn AnTwerPen)

DiXOn & cOmpAny

12450125

business conTroller (M/V) - hAVen VAn AnTwerPen

USg finAnciAl fOrceS

12449598

pASS SelectieBUreAU

joBid

econoMisT (M/V)

Algemene pHArmAceUtiScHe BOnD

ePb VerslAggeVer

Select HUmAn reSOUrceS

12449672

exPerT chAnge MAnAgeMenT (ref.4540)

BpOSt

12449697

finAnciAl consulTAnTs

rOBert wAlterS

12450174

funcTionAl AnAlysT - conTenT MAnAgeMenT

AmpleXOr

12449960

keurder hef - en hijsToesTellen

Select HUmAn reSOUrceS

12449673

business conTroller Voor heT Verder uiTbouwen VAn een finAncieel dePArTeMenT

USg finAnciAl fOrceS

12449685

logisTics engineer

pAUwelS cOnSUlting

12448946

BlAKe & pArtnerS

12449094

PAckAging engineer

pAUwelS cOnSUlting

12448948

business conTroller:AdViseer 5 bu MAnAgers in euroPA!(+wAgen)

ProjecT suPPorT engineer / werkVoorbereider (M/V)

Xpe engineering & ict

12450201

business conTroller:groei door nAAr de ToP!55k

BlAKe & pArtnerS

12449886

QA AdMinisTrATor

pAUwelS cOnSUlting

12449300

cAsh collecTor (M/V)

Actief interim leUVen

12449765

rA MAnAger (M/f)

micHAel pAge

12449819

cfo corPorATe

mercUri UrVAl

12449686

recruiTMenT consulTAnT office TeAM

rOBert HAlf internAtiOnAl recrUitment

clienT AssisTenT

Select HUmAn reSOUrceS

12449631

12450248

coMMerciAl officer kMo-bAnking (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449707

sAles consulTAnT wiTh AMbiTion/ AnTwerP AreA: grow fAsT

BlAKe & pArtnerS

12449418

coMMercieel AdViseur M/V

StArt peOple

12450210

sAles consulTAnT:nowhere else will you exPerience such growTh!

BlAKe & pArtnerS

12450190

conTroller

rOBert HAlf finAnce & AccOUnting

12449336

senior AccounTing consulTAnT

pwc

12448958

conTroller Voor belgische uniT: groei door oP groePsniVeAu

BlAKe & pArtnerS

12449093

corPorATe finAnciAl conTroller:oVerzie de globAl resulTs!55k

BlAKe & pArtnerS

12449092

crediT collecTor

wAlterS peOple grOOt-BiJgAArDen

12450164

crediT scoring AnAlysT

citiBAnK BelgiUm

12450239

dynAMische AssisTAnT conTroller

finAnciAl tAlentS

12449752

dynAMische TreAsury AssisTAnT - AnTwerPen-noord

USg finAnciAl fOrceS

12449702

econoMisT MeT inTernATionAle AMbiTies!

Xpe finAnce & AccOUnting

12450073

eMeA sAlesconTroller:eTAleer uw kunnen oP inTernATionAAl niVeAu

BlAKe & pArtnerS

12449883

enThousiAsTe consolidATie&finAncieel AnAlysT

DiXOn & cOmpAny

12449766

finAnce&coMMerciAl MAnAger

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

12449934

12449999

senior fire sAfeTy engineer Voor gebouwen en ondergrondse consTrucTies

ArcADiS BelgiUm nV

12449898

senior/suPerVisor TAx

Select HUmAn reSOUrceS

12448877

TeAM leAd Qc lAb

pAUwelS cOnSUlting

12448802

TrAiner AsePTic

pAUwelS cOnSUlting

12449302

creatieve BeroePen

12450241 tAlent gAllery

12450011

ATTAches ArchiTecTen

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449711

ATTAches ArchiTecTen (Voor heT gewesTelijk huisVesTingsPlAn)

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449705

bouwPlAATsinsPecTeurs

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449722

finAnciAl AnAlysT

eXperiS

12449735

grAfisch (web)designer (M/V)

mArKAnt

12449187

finAnciAl PlAnning&AnAlysis ProfessionAl

cSc

12449264

grAfisch onTwerPer PAckAging (conTrAcT VAn 1 jAAr)

cOlrUyt grOUp

12449267

indusTrieel onTwerPer (M/V)

UniqUe Office

12449848

finAnciAl siTe conTroller Voor 4 be siTes bij euroPese Pionier!

BlAKe & pArtnerS

12449882

finAncieel en AdMinisTrATief Medewerker concessies Voor de direcTie sTATions VAn nMbs-holding (M/V)

nmBS-grOep

12449897

fiscAlisT -boekhouder

ArgOn Selectie

12449833

geMoTiVeerde PT of 4/5 coMMercieel AdMinisTrATieVe krAchT MeT kennis boekhouden

UniqUe Office

12448952

BlAKe & pArtnerS

12449884

onTwerPer M/V

UniqUe Office

12450182

directie & toPmanagement AlgeMeen direcTeur

KU leUVen

12449574

ATTAches ArchiTecTen

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449711

hAnds-on AccounTAnT:sPilfiguur Voor MAnAgeMenT &klAnT

besTuurscoördinATor disTricT berendrechT zAndVlieT - lillo

StAD Antwerpen

12449670

high PoTenTiAl AccounTAnT genk:doorgroei nAAr conTroller!

BlAKe & pArtnerS

12449157

business deVeloPMenT MAnAger

perSOnifieD

12449976

high PoTenTiAl zoekT conTrolling uiTdAging!

Xpe finAnce & AccOUnting

12450055

cfo corPorATe

mercUri UrVAl

12449686

hoofdboekhouder

rOBert HAlf finAnce & AccOUnting

12449284

chief oPerATions officer (coo) (M/V)

VAn Den Berg nV (HeiJmAnS grOep)

mArtenS & BriJS

12449518

hulPboekhouder (deelTijds)

wAlterS peOple zAVentem

12449987

ingenieur bouwkunde

UniqUe Office

12449854

HiffermAn grOep

SignUm Hr & mAnAgement

12449985

insPecTeur oPenbAre besTuren (regio wAAslAnd)

DiXOn & cOmpAny

12449414

inTernATionAl conTroller

rOBert HAlf finAnce & AccOUnting

12449726

Xpe finAnce & AccOUnting

12450068

coMMercieel MAnAger bouw direcTeur coMMerciAl h/f

KOnVert interim

direcTeur Personeel en orgAnisATie

JeUgDzOrg ter elSt Vzw

AScentO

12449585

inTernATionAle ProducTieonderneMing zoekT Ass conTroller!

direcTeur zorg

JeUgDzOrg ter elSt Vzw

AScentO

12449592

jr cATegory MAnAger reTAil

DiXOn & cOmpAny

12449524

grouP MAnAging direcTor

eUrO-lOcKS

12449346

junior AccounTAnT (M/V)

eXperiS

12449736

MAnAger MechAnicAl ProjecT engineering

inSel - ingenieUrSSelectieS

12450001

USg finAnciAl fOrceS

12449594

MAnAger s&r rozebroeken (cenTruM genT)

innOpA nV

junior AccounTAnT Voor succesVol bedrijf regio nAzAreTh (371173)

oPerATion MAnAger

z-StAffing

12449961

junior boekhouder

HAyS gent

12449115

senior ProjecT MAnAger

SmAlS

12449905

junior boekhouder gezochT:ruiMe VerAnTwoordelijkheden binnen sTAbiel bedrijf

Xpe finAnce & AccOUnting

12450084

junior clienT relATionshiP MAnAgers

cApitAlAtwOrK

12449564

junior dossierbeheerder MeT groeiPoTenTieel

wAlterS peOple grOOt-BiJgAArDen

12450151

junior finAnciAl AnAlysT

cApitAlAtwOrK

12449565

12449802

HUDSOn

12449466

Financiën (AssisTenT) cAlculATor (M/V)

Actief interim DenDermOnDe

12450095

(Technisch) bediende bouw M/V

Actief interim ieper

12448935

junior rePorTing MAnAger

StegmAnn Hr SOlUtiOnS Antwerpen

12450247

AAnkoPer (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12450183

MAnAger AP-Afdeling (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449710

AccounTAnT

Actief interim ScHOten

12449607

Medewerker boekhouding (M/V)

StArt peOple

12449780

AccounTAnT (M/V)

Actief interim Antwerpen Office

12449303

generAli

12449402

AccounTs PAyAble AccounTAnT

wAlterS peOple zAVentem

12449984

onderschrijVer brAnd en burgerlijke AAnsPrAkelijkheid (M/V)

AdMinisTrATief bediende crediT collecTion M/V

UniqUe Office

12449855

PolyVAlenT boekhoudkundig bediende

wAlterS peOple grOOt-BiJgAArDen

12450002

AdViseur bAnking AnTwerPen (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449635

Pricing MAnAger gezochT Voor MArkTleider!

Xpe finAnce & AccOUnting

12450071

AdViseur binnendiensT ( bAnk)

UniqUe Office

12448872

ProcureMenT execuTiVe

tHOmAS cOOK BelgiUm

12449477

Allround boekhouder (M/V)

BelBAnA nV

12449812

ProducT MAnAger TAk 21/23

Select HUmAn reSOUrceS

12449709

AssisTAnT AccounT execuTiVe bAnking (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449352

ProducTiebeheerder

HAyS BrUSSel inSUrAnce

12449648

AssisTAnT clienTbeheerder bAnking

Select HUmAn reSOUrceS

12449234

ProjecT conTroller

rOBert HAlf finAnce & AccOUnting

12450123

AssisTAnT PriVATe bAnker

Select HUmAn reSOUrceS

12449244

ProjecT finAnce MAnAger

Deme

12450237

AssisTenT boekhouding (M/V)

BAllOn meDiA nV

12449983

ProPAgAndisT/secreTAris

feDerAtie Der metAAlinDUStrie VlAAmS-BrABAnt

12449557

AudiTor

wAlterS peOple zAVentem

12449971

BlAKe & pArtnerS

12449885

AudiTor/consulTAnT: coMbineer AudiT en corPorATe finAnce!

reizen door euroPA Als ProjecT conTroller bij bouwfirMA

BlAKe & pArtnerS

12449156

rePorTing MAnAger euroPe (M/f)

Agc glASS

12450177

AuTonoMe boekhouder (M/V)

finAnciAl tAlentS

12449788

finAnciAl tAlentS

12449779

bAchelor bouwkunde Voor cAlculATie,AAnkooP en werkVoorbereiding bij bouwgroeP l.heylen in olen

reVisorenkAnToor zoekT TAlenT!junior dossierbeheerder (M/V)

mOtmAnS - VAn HAVermAet

qiwie

12450101

schAdebeheerder AuTo

Select HUmAn reSOUrceS

12449634

bediende boekhouding en AdMinisTrATie

nOtAriSKAntOOr VAnDermeerScH

AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12450026

senior AccounTAnT

wAlterS peOple zAVentem

12449977

senior AccounTAnT (M/V)

Actief interim leUVen

12449753

beheerder sociAAl fonds

BrAfcO

12449559

senior AccounTing consulTAnT

pwc

12448958

beleggingsAdViseur regio AnTwerPen

citiBAnK BelgiUm

12450244

senior business conTroller

trifinAnce

12449732

Vacature I 24.11.2012

109

joBid

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

telenet

12449476

iT suPPorT Medewerker

SAge

12449496

plUS UitzenDKrAcHten

12450040

SeArcH & SelectiOn

iT suPPorT Medewerker M/V

Actief interim BrUgge

12449714

jAVA deVeloPer Te sT-niklAAs (M/V)

UniqUe Office

12449426

jAVA leAd deVeloPer/ArchiTecT for AnTwerP sPin-off

BlAKe & pArtnerS

12450205

12449952

leAd.neT AnAlysT-deVeloPer

pwc

12448924

Functie

BedrijF

sr.Process AnAlysT Technisch bediende.

Selectie kantoor

gezondheid indusTrie APoTheker

UlB erASme

lAborAnT 2 Ploegen (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449401

MicrosofT fiM (forefronT idenTiTy MAnAger) exPerT

eXperiS

12449737

lAborAnT bAchelor - ook schoolVerlATers!M/V

UniqUe tecHnicUm

12449184

MiddlewAre sysTeM engineer

SmAlS

12449903

lAborAnT QuAliTy conTrol (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449323

Mobiele APPlicATieonTwikkelAAr

ceVOrA

12449553

ProducT line MAnAger (M/f)

micHAel pAge

12449820

online ProjecTMedewerker

Select HUmAn reSOUrceS

12449954

oPerATions&inTegrATion engineer

mOBiStAr

12449152

oPerATions Medewerker b To c M/V

UniqUe Office

12450148

tAlentfinDer

hr management (senior) rewArd consulTAnT

HUDSOn

12449887

Pc Technieker M/V

Actief interim leUVen

AssisTenT Voor de PersoneelsdiensT

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449715

ProducT direcTor

SmAppee

business deVeloPMenT MAnAger

SecretAry plUS p&O

12449158

ProducT engineer oosT- en wesT-VlAAnderen

inSel - ingenieUrSSelectieS

business MAnAger Te brussel

SecretAry plUS p&O

12450034

coMPensATions&benefiTs sPeciAlisT

Deme

12448984

ProducTbeheerder burgerzAken

gent Office prOfeSSiOnAlS

consulTAnT kAnToor wAregeM MeT erVAring

Synergie interim

12449531

ProjecT engineer ePlAn oosT- en wesT-VlAAnderen

inSel - ingenieUrSSelectieS

12448828

direcTeur Personeel en orgAnisATie

JeUgDzOrg ter elSt Vzw

12449585

ProjecT TeAM leAd

pAUwelS cOnSUlting

12449297

doMeinVerAnTwoordelijke VAArdigheidsTrAiningen (coMPeTenTieonTwikkeling)

cOlrUyt grOUp

ProjecT TrAiner (M/V)

StArt peOple

12450234

dynAMische hr AssisTAnT

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449118

roll-ouT suPPorT officer

merceDeS-Benz BelgiUm lUXemBOUrg

erVAren oPleidingsAdViseur Voor MAnAgeMenTTrAining - TrAin@rAil nMbs-holding (M/V)

sAP (MM/sd) ProjecT leAder

AnOnyme

nmBS-grOep

12449081

sAP AnAlisT-ProgrAMMeur

ceVOrA

12449552

erVAren PAyroll Medewerker MeT goede kennis frAns regio hAsselT (M/V)

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449124

senior.neT AnAlysT-deVeloPer

pwc

12448923

exPerT chAnge MAnAgeMenT (ref.4540)

BpOSt

12449697

senior.neT sofTwAre engineer AnTwerPen

At recrUitment

12449246

gezochT:recePTionisTe MeT kennis hr (n/e/f),regio zelzATe (M/V)

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

senior dATAbAse AdMinisTrATor

SD wOrX

12449915

12449968

senior funcTionAl AnAlysT

SmAlS

12449907

hr AdMinisTrATor

ADeccO BOOm

12449513

senior sAP AbAP hr deVeloPer

recrUitment pArtnerS

hr AssisTAnT (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449164

senior sAP hr funcTionAl AnAlysT ( PA,oM)

AnOniem

hr business PArTner M/V

ADeccO BOOm

12448901

AlpHA creDit

12450112

hr consulTAnT (M/V) Te hAlle

SecretAry plUS p&O

12449225

senior web deVeloPer

AVeVe nV

12450137

hr direcTor benelux

cOnfiDentiAl

serVice desk Medewerker

Select HUmAn reSOUrceS

12449324

hr MAnAgeMenT AssisTAnT

Hr ViSiOn

sofTwAre engineer jAVA (M/V) sofTwAre onTwikkelAAr

VitO

12450070

sofTwAre TesT engineer

VriJe UniVerSiteit BrUSSel - VUB

AScentO

12450054

HUDSOn

12450243 12449876

tHe fUtUre AlliAnce

12449538 HUDSOn

12449570 12448810

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12450100

12449793 recrUitment pArtnerS

12450091

12450083 recrUitment pArtnerS

12450094

12448793

hr MAnAger - brico

BricO

hr Medewerker

Select HUmAn reSOUrceS

12450161

sofTwAre-onTwikkelAAr/Medewerker

UniqUe Office

12449077

hr officer

Actief interim KOrtriJK

12448892

sysTeeMbeheerder

ceVOrA

12449551

hr officer

ScHelStrAete & DeSmeDt

12449458

sysTeM engineer coMMunicATion soluTions

cOlrUyt grOUp

12448813

hr officer (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449165

TeAM leAder APPlicATion deVeloPMenT (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12448816

hr officer uniQue - MorTsel

UniqUe Office

12448965

TechnicAl AnAlysT

At recrUitment

12449587

hr-AssisTenT

eXperiS

12449419

Technieker iT en TelecoM (M/V)

Actief interim gerAArDSBergen

12449068

inTernATionAl iMPleMenTATion consulTAnT (M/V)brussel

pArtenA

12449242

Technisch wonder Voor klAnTendiensT M/V

ADeccO BOOm

junior hr/office AssisTAnT (ref.163007)

OfficeteAm

12448831

TesT MAnAger

SmAppee

MAnPower one deVeloPer - regio Te bePAlen

mAnpOwer

12448980

windows sysTeM engineer

SmAlS

oPerATion MAnAger

z-StAffing

PAyroll Medewerker (M/V):VAsTe job

SitA recycling

PerMAnenT consulTAnT leuVen/liMburg

mAnpOwer

12448985

recruiTMenT consulTAnT (M/V)

wAlterS peOple grOOt-BiJgAArDen

12448783

recruiTMenT consulTAnT engineering AnTwerPen

eXperiS

12449652

recruiTMenT consulTAnT office TeAM

rOBert HAlf internAtiOnAl recrUitment

12450248

senior sociAl lAw consulTAnT

pwc

12448927

senior sociAl lAw consulTAnT - french sPeAking MArkeT

pwc

12448929

sourcer

Hr ViSiOn

sr hr officer

zAVentem Office prOfeSSiOnAlS

uiTzendconsulenT(e)

Accent cOnStrUct

12449961 Synergie cAreerS

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12449217

tAlentfinDer

12449523

12448907 HUDSOn

12449567 12449899

ingenieurS AccounT MAnAger

HAyS engineering Antwerpen

AccounT MAnAger (AuToMoTiVe)

AnOniem, regiO-limBUrg

OmBrelO

12449901

AdViseur bouw / ToPogrAfie

Hilti

SignUm Hr & mAnAgement

12450078

AlliAnce MAnAgeMenT QA consulTAnT

pAUwelS cOnSUlting

AssisTAnT TechnicAl MAnAger

KOrtriJK engineering & tecHnOlOgy

AssisTenT ProjecTleider / werkVoorbereider M/V

Actief interim ieper

12448970

12449873

ATTAches ArchiTecTen

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449711

12449289

ATTAches ArchiTecTen (Voor heT gewesTelijk huisVesTingsPlAn)

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449705

AuToMATion engineer

mAAnDAg

12449544

bouwPlAATsinsPecTeurs

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449722

chef de ProjeT senior (ref.4374)

BpOSt

12450157

ict & internet

12449769

12449942 HAyS engineering & tecHnOlOgy

12449786

12449213 SignUm Hr & mAnAgement

.neT deVeloPer

pAUwelS cOnSUlting

12448808

coMMercieel MAnAger bouw

HiffermAn grOep

.neT deVeloPer - c#,sQl

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

12450127

pAUwelS cOnSUlting

.neT exPerT deVeloPer

HAyS gent infOrmAtiOn tecHnOlOgy

consTrucTion MAnAger ciVil

12449790

coördinATor Veiligheid,kwAliTeiT&Milieu

.neT TeAM leAd deVeloPer

HAyS gent infOrmAtiOn tecHnOlOgy

BeAUlieU internAtiOnAl grOUp Berry AllOc

12449760

cusToMer serVice engineer

HAyS engineering Antwerpen

12449775

2 AnAlysT deVeloPers (jr + sr)

SAge

disPATcher diensT nA- VerkooP (M/V)

Actief interim leUVen

12449738

APPlicATion ArchiTecT cleAring house - brussel

eAnDiS

12449307

euroPeAn Technology AssisTAnT

HAyS engineering Antwerpen

12449773

business AnAlisT

At recrUitment

12449948

exPerT AuToMATisATie (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

business AnAlisT - ProjecTleider web M/V

ADeccO BOOm

12448903

field serVice engineer

Dräger

mercUri UrVAl

12449664

field serVice engineer

SOlyStic

Hr-cc

12449314

icT coördinATor

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

12449657

ingenieur hVAc

Actief interim leUVen

12449748

inTerieurArchiTecT bouw

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449304

iT suPPorT engineer

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

12449662

junior disTribuTion& logisTics consulTAnT (QA)

pAUwelS cOnSUlting

12449936

kwAliTeiTsVerAnTwoordelijke

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449337

SeArcH & SelectiOn

12449462

12449985 12448809

tAlentfinDer

12449540

12449319

creATiVe.neT deVeloPer (c#,AsP.neT,MVc) - AnTwerP cenTre!

BlAKe & pArtnerS

deVeloPers

SmAppee

erP ProjecT MAnAger

HAyS BrUSSelS infOrmAtiOn tecHnOlOgy

12448960

exPerT e-business

HAyS SAleS & mArKeting Antwerpen

12448910

field engineer neTworking (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449318

funcTionAl AnAlysT - conTenT MAnAgeMenT

AmpleXOr

12449960

grAfisch (web)designer (M/V)

mArKAnt

12449187

inforMATion securiTy officer

AlpHA creDit

12450171

lAborAnT QuAliTy conTrol (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449323

iT business consulTAnT

telenet

12448990

logisTics engineer

pAUwelS cOnSUlting

12448946

iT onTwikkelAAr

AnOniem

12448855

logisTics scheduler

inSel - ingenieUrSSelectieS

12448779

iT rollouT suPPorT

pAUwelS cOnSUlting

12449298

MAnAger MechAnicAl ProjecT engineering

inSel - ingenieUrSSelectieS

12450001

12449881 HUDSOn

12449566

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

MAnufAcTuring&suPPorT engineer

HAlliBUrtOn

prOfile grOUp

12449231

MechAnicAl design engineer

HAyS engineering Antwerpen

MechATronic Power - MAnAgeMenT engineer

flAnDerS’ mecHAtrOnicS tecHnOlOgy centre Vzw (fmtc)

HUDSOn

12449590

Medewerker nAVerkooP

DAenincK nV

AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12449586

onderhoudsMechAnieker

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449328

onderhoudsTechnieker

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449311

onderhoudsTechnieker (M/V)

Actief interim leUVen

12449966

onderhoudsTechnieker hVAc (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449322

PAckAging engineer

pAUwelS cOnSUlting

12448948

Proces-&MeThode AnAlisT

inSel - ingenieUrSSelectieS

12449750

12449771

enginiUm grOUp

Functie

Selectie kantoor

BedrijF

logiStiek & diStriButie AccounT MAnAger TrAnsPorTsecTor (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449195

AssisTAnT wArehouse MAnAger M/V

ADeccO BOOm

12448898

AssisTenT ProjecTleider / werkVoorbereider M/V

Actief interim ieper

12448970

AssisTenT TrAnsPorTPlAnner Te hAMMe

UniqUe Office

12449119

ATelierVerAnTwoordelijke houTsecTor

UniqUe tecHnicUm

12448963

disPATcher (M/V)

Actief interim BrUgge

12449275

disPATcher diensT nA- VerkooP (M/V)

Actief interim leUVen

12449738

disPATcher M/V

ADeccO BOOm

12448925

disPATcher/PlAnner Voor belgisch wegenneT M/V

UniqUe Office

12449345

enThousiAsTe exPloiTAnT-PlAnner Te Melsele (M/V)

UniqUe Office

12449171

inTernATionAAl Medewerker M/V

UniqUe Office

12449846

12449703

inVenTory conTroller - regio genT-korTrijk

HArVey nASH

12449789 12449936

Process engineer

DAf trUcKS

ProducT grouP MAnAger - hoMe ProTecTion

DeceUnincK

12449666

junior disTribuTion& logisTics consulTAnT (QA)

pAUwelS cOnSUlting

ProducT line MAnAger - feed And AniMAl nuTriTion (M/f)

micHAel pAge

12450200

junior rePorTing MAnAger

StegmAnn Hr SOlUtiOnS Antwerpen

ProducT MAnAger windows&doors

DeceUnincK

12449651

ProducTion engineer

tOyOtA BOSHOKU

ProducTion suPerVisor

HAyS engineering Antwerpen

ProjecT engineer

KOrtriJK engineering & tecHnOlOgy

ProjecT engineer

Select HUmAn reSOUrceS

prOfile grOUp

12449181 12449770

HAyS engineering & tecHnOlOgy

joBid

12449774 12449982

12450247 mOtmAnSVAn HAVermAet

leAd buyer

HAmAl SignAtUre

logisTics coordinATor (M/V)

Actief interim leUVen

12449761

logisTics scheduler

inSel - ingenieUrSSelectieS

12448779

MAgAzijnbediende (M/V)

UniqUe tecHnicUm

12449198

MAgAzijnbediende M/V

UniqUe Office

12449836

MAgAzijnMedewerker dAgPloeg e-logisTics (zAVenTeM)

cOlrUyt grOUp

12449178

12449556

ProjecT ingenieur benelux

Air liqUiDe

mercUri UrVAl

ProjecT MAnAger MAnufAcTuring (eMeA)

AnOniem, regiO leUVen

OmBrelO

ProjecT suPPorT engineer / werkVoorbereider (M/V)

Xpe engineering & ict

12450201

MAinTenAnce AdMinisTrATor M/V

ADeccO BOOm

12448944

ProjecTcAlculATor

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449327

Meewerkende PloegbAAs@VenTe-exclusice.coM

Vente-eXclUSiVe.cOm

12449806

ProjecTingenieur

DeceUnincK

12449639

orderPicker disTribuTiecenTruM bio lede

cOlrUyt grOUp

12449684

ProjecTingenieur energie

greenSUn

PlAnner VoedingsindusTrie

Actief interim teSSenDerlO

12449498

ProjecTleider

HAyS engineering Antwerpen

PlAnner/disPATcher Te willebroek M/V

UniqUe Office

12449845

ProjecTleider indusTriebouw

AAnnemingen VerelSt

PolyVAlenT MAgAzijnMedewerker dAguren

Select HUmAn reSOUrceS

12449805

ProjecTleider MulTiTechnieken

inSel - ingenieUrSSelectieS

12449266

Proces-&MeThode AnAlisT

inSel - ingenieUrSSelectieS

12449750

PurchAse MAnAger (M/f)

micHAel pAge

12449818

ProducTiePlAnner (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12448878

QuAliTy engineer

AnOniem, regiO limBUrg

resource PlAnner Te beVeren-wAAs(M/V)

UniqUe Office

12449299

QuAliTy engineer (M/V)

mAnpOwer

sAles&coMMerciAl MAnAger - belgië

mercUri UrVAl

12449678

QuAliTy engineer releAse

c.A.f. - D.c.f. reDcrOSS

senior forwArder M/V

ADeccO BOOm

12448919

QuAliTy suPerVisor

grAcO BVBA

12449701

suPPly chAin AdMinisTrATor (M/V)

UniqUe Office

12450159

r&d TrAineeshiP (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449325

suPPly chAin PlAnner

HAyS DenDermOnDe lOgiSticS

12449365

sAles engineer recycling eQuiPMenT&soluTions

inSel - ingenieUrSSelectieS

12450104

TeAM leAder logisTiek

cOlrUyt grOUp

12449154

senior APPlicATion engineer - silex

BArcO

12449280

TeAMleAder MAgAzijn M/V

ADeccO BOOm

12448894

senior fire sAfeTy engineer Voor gebouwen en ondergrondse consTrucTies

ArcADiS BelgiUm nV

TechnicAl suPPorT (serVicedesk)

HAyS Office prOfeSSiOnAlS DenDermOnDe

12448969

serVice engineer

inSel - ingenieUrSSelectieS

12450105

Technisch bediende

Actief interim KOrtriJK

12449917

shifTTechnieker M/V

Actief interim leUVen

12449751

TrAnsPorTPlAnner

ScHenKer

12448839

suPerVisor

HAyS gent

12449980

TrAnsPorTPlAnner (PArT loAds) M/V

UniqUe Office

12449841

TeAM leAd Qc lAb

pAUwelS cOnSUlting

12448802

VAsTe job:disPATcher (inTernATionAle groeP)

mAnpOwer

12449390

TechnicAl clerk (M/f)

Xpe engineering & ict

12450202

VAsTe job:douAnedeclArAnT MeT erVAring

mAnpOwer

12449391

TechnicAl suPPorT coordinATor (iTAliAn)

HAyS gent

12449308

Technisch bediende

Actief interim KOrtriJK

12449917

marketing & communicatie

Technisch bediende.

plUS UitzenDKrAcHten

12450040

AccounT execuTiVe Voor regio liMburg (M/V)

fiDUciAl

12450023

Technisch coMMercieel Medewerker

HAyS engineering Antwerpen

12449772

AccounT MAnAger AdVerTising Voor heT luxeMAgAzine sAbATo

meDiAfin

12450064

Technisch Medewerker MeT kennis hydrAulicA

BrUgge engineering & tecHnOlOgy

12449742

AdMinisTrATief wonder Voor klAnTendiensT M/V

ADeccO BOOm

tAlentfinDer

12449756 12449580

MAgAzijnMedewerker nAchTPloeg e-logisTics (zAVenTeM)

cOlrUyt grOUp

12449180

12449222 12449768

A priOri

OmBrelO

12449563

12449669 12449148

qiwie

12450115

12449898

HAyS engineering & tecHnOlOgy

AdViseur bouw / ToPogrAfie

Hilti

12449389

AnAlyTisch Medewerker ProducT MArkeTing/ AAnkooP

HArVey nASH

12449387

coMMercieel consulTAnT fiduciAires

SAge

coMMerciële binnendiensT (M/V)

HAyS Office prOfeSSiOnAlS Antwerpen

12449421

coMMunicATie coördinATor

mAnpOwer

12449149

coPywriTer - VerTAler

gOUDengiDS.Be

12449879

cusToMer serVice AssociATe french MArkeT(M/V)

UniqUe Office

12448795 12448993

Technisch TekenAAr

HAyS engineering Antwerpen

12449582

TekenAAr (M/V)

Xpe engineering & ict

12450203

VAsTe job:field serVice engineer MeT inTeresse in Plc

mAnpOwer

VAsTe job:MeeT -en regelTechnicus hVAc (serVice engineer) VerAnTwoordelijke cArrosserie

mAnpOwer DAenincK nV

AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12448911 SignUm Hr & mAnAgement

12449643

juriStiek & notariaat

12450078 12448794

SeArcH & SelectiOn

12449464

ATTAches ArchiTecTen

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449711

e-coMMerce AccounT MAnAger (M/f)

Select HUmAn reSOUrceS

beheerder sociAAl fonds

BrAfcO

12449559

e-coMMerce business AnAlysT (M/f)

Select HUmAn reSOUrceS

12448994

cenTrAle AAnkoPer

KVO-ScHOlen

12449571

BpOSt

12449740

coMPensATions&benefiTs sPeciAlisT

Deme

12448984

enTrePreneuriAl (senior) ProducT MAnAger for bPosT PArcels&inTernATionAl - brussels - ref 4503

junior legAl counsel

eUpHOny BenelUX

12449499

exPerT e-business

HAyS SAleS & mArKeting Antwerpen

12448910

exPerT MArkTinTelligenTie en segMenTATie

HAyS SAleS & mArKeting Antwerpen

12448899

junior legAl officer

HAyS Office prOfeSSiOnAlS Antwerpen

12450238

frAnsTAlig TeksTschrijVer

cOlrUyt grOUp

12450087

juridisch Medewerker / PArAlegAl

legAl ASSiSt

12449507

frAnsTAlig TeksTschrijVer ProducTinfo

cOlrUyt grOUp

12448830

juridische Medewerker (M/V)

nOtAriS eDgArD VAn OUDenHOVe

12449114

jr cATegory MAnAger reTAil

DiXOn & cOmpAny

12449524

jurisT colruyT grouP

cOlrUyt grOUp

junior conTenT MAnAger

telenet

12449777

legAl AdVice TeAM MAnAger (M/V)

pArtenA

junior MArkeTeer (M/V)

UniqUe Office

12449838

lobbyisT

USg mArKeting & SAleS

12449151

MAinTenAnce AdMinisTrATor M/V

ADeccO BOOm

MArkeT&cusToMer dATA AnAlysT (leuVen)

AcertA

MArkeT inTelligence sPeciAlisT

pwc

12448933

MArkeTing AccounT MAnAger

pwc

12448932

MArkeTing AssisTAnT (M/V)

UniqUe Office

12448873

nOtAriAt nOtAriAAt

12450131 12449207

noTArieel jurisT

nOtAriS gUy wAlrAeVenS

AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

noTArieel jurisT/kAndidAAT noTAris (M/V)

geASSOcieerDe nOtAriSSen DegrOOte, De wAele & VAn HAeSeBrOUcK

nOtAriAt nOtAriAAt

12449405 12449159

12448944 Kern SelectiOn

rA MAnAger (M/f)

micHAel pAge

regulATory sPeciAlisT

gent life ScienceS

senior sociAl lAw consulTAnT

pwc

12448927

MArkeTing coordinATor nl/fr/en

Select HUmAn reSOUrceS

senior sociAl lAw consulTAnT - french sPeAking MArkeT

pwc

12448929

MArkeTing MAnAger

SmAppee

online TrAffic&AnAlyTics MAnAger

eDf lUminUS

12449819 HAyS life ScienceS

12449528

12449817

12449981 HUDSOn

12449569 12449888

Vacature I 24.11.2012

111

Selectie kantoor

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

ProducT MAnAger

SmAppee

HUDSOn

12449568

business deVeloPMenT MAnAger

SecretAry plUS p&O

ProducT MAnAger sAMsung

Hr ViSiOn

12449871

business MAnAger Te brussel

SecretAry plUS p&O

ProjecT MAnAger

meDiAfin

12450065

legrAnD grOUp BelgiUm

KAtz

12449139

ProjecTMAnAger

cOlrUyt grOUp

12448822

coMMercieel AfgeVAArdigde keMPen/VlAAMsbrAbAnT bij legrAnd

sAles AdVisor M/V

ADeccO BOOm

AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12449278

sAles AssisTAnT duiTslAnd

KOrtriJK Office prOfeSSiOnAlS

12448916

coMMercieel AssisTenT(e)

DelfOOD

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12449520

coMMercieel bediende binnendiensT (M/V)

UniqUe Office

coMMercieel bediende sPAAns (M/V)

UniqUe Office

joBid 12449158 12450034

12450245 12449429

sAles MAnAger

pOlypreen internAtiOnAl

HUDSOn

12449469

sAles MAnAger belux foodserVice

lA lOrrAine BAKery grOUp

AltiOr

12448841

coMMercieel consulTAnT fiduciAires

SAge

SeArcH & SelectiOn

12449464

Technisch coMMercieel AdViseur M/V

ADeccO BOOm

12448953

coMMercieel Medewerker binnendiensT

BüHrmAnnUBBenS

12450142

Technisch coMMerciële binnendiensT M/V

ADeccO BOOm

12448949

prOfile grOUp

Technisch wonder Voor klAnTendiensT M/V

ADeccO BOOm

12448907

coMMercieel Medewerker binnendiensT

innOViS

tAlentfinDer

12450036

TeksTschrijVer ProducTinforMATie huisMerken

cOlrUyt grOUp

12450098

coMMercieel TelefonisT (M/V)

UniqUe Office

12449425

VAsTe job:regio eTAlAgisT(e)/ VisuAl MerchAndiser fAshion

mAnpOwer

12449388

coMMerciële binnendiensT (M/V)

HAyS Office prOfeSSiOnAlS Antwerpen

12449421

webMAsTer

cOlrUyt grOUp

coMMerciële binnendiensT (M/V)

HAyS Office prOfeSSiOnAlS Antwerpen

12449550

coMMunicATieVe en MeerTAlige Tender consulTAnT | AArTselAAr

UniqUe Office

12449844

12448827

PurchaSing & aankooP

cusToMer AdVisor TelecoM regio sinT-niklAAs (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12450056

AAnkoPer (M/V)

UniqUe Office

12449427

cusToMer serVice AssociATe french MArkeT(M/V)

UniqUe Office

12448795

AnAlyTisch Medewerker ProducT MArkeTing/ AAnkooP

HArVey nASH

12448794

cusToMer serVice coördinATor M/V Te wesTerlo

UniqUe Office

12449840

bAchelor bouwkunde Voor cAlculATie,AAnkooP en werkVoorbereiding bij bouwgroeP l.heylen in olen

mOtmAnS - VAn HAVermAet

cusToMer serVice MAnAger (M/V)

Actief interim leUVen

12449744

cusToMer serVice MAnAger b2b

eDf lUminUS

12449133

cenTrAle AAnkoPer

KVO-ScHOlen

12449571

cusToMer serVice Medewerker (M/V)

Actief interim HAlle

12449921

jr cATegory MAnAger reTAil

DiXOn & cOmpAny

12449524 12448900

HAyS Office prOfeSSiOnAlS Antwerpen

12449364

junior AAnkoPer

HAyS pUrcHASing & lOgiSticS Antwerpen

cusToMer serVice Medewerker (M/V)

ADVer-Online

12450029

leAd buyer

HAmAl SignAtUre

mOtmAnSVAn HAVermAet

cusToMer serVice rePresenTATiVe bij ineos chlorVinyls

12449556

cusToMer serVice rePresenTATiVe M/V

Actief interim leUVen

12449767

leAd buyer bij hAMAl signATure nV in TurnhouT

mOtmAnS - VAn HAVermAet

qiwie

12448774

cusToMer suPPorT Medewerker M/V

Actief interim zAVentem

12450103

leAd buyer non rAw MATeriAls

At recrUitment

12449293

dynAMic cusToMer serVice role - PorTuguese/ sPAnish/english - brussels - ni371269

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449791

PurchAse MAnAger (M/f)

micHAel pAge

12449818

suPPly chAin AdMinisTrATor (M/V)

UniqUe Office

12450159

dynAMische AccounT execuTiVe VisibiliTeiT Te beVeren-wAAs

UniqUe Office

12449291

e-coMMerce AccounT MAnAger (M/f)

Select HUmAn reSOUrceS

12448993

eersTe erVAring Als coMMercieel bediende en oP zoek nAAr een nieuwe uiTdAging?

fOrUm JOBS Office tielt

12449454

field serVice engineer

Dräger

12449181

flexibele AssisTAnT filiAAl MAnAger - direcT VAsT conrAcT

mAnpOwer

12449892

qiwie

12450101

reSearch & develoPment

12449575 mercUri UrVAl

12449664

lAborATory AnAlysT

Select HUmAn reSOUrceS

ProducTion engineer

tOyOtA BOSHOKU

ProjecTenMAnAger´Milieurisico en gezondheid´

VitO

12448798

UniqUe Office

12449424

ProjecTenMAnAger´TherMische sysTeMen´

gedreVen AccounT MAnAger Voor fMcg secTor

VitO

12449461

UniqUe Office

12449098

ProjecTenMAnAger´TrAnsiTie,energie en Milieu´

gedreVen sAles TAlenT (Medische secTor)(M/V)

VitO

12449463

ProjecTVerAnTwoordelijke´energiesysTeMen´

VitO

12448785

gedreVen Technisch coMMercieel AdViseur regio VlAAnderen

DiXOn & cOmpAny

12449537

reseArch AssociATe

Select HUmAn reSOUrceS

12449453

globAl AccounT MAnAger

fiftHplAy

12450096

high PoTenTiAl AAnkoPer

DiXOn & cOmpAny

12450153

hiPPe AccounT MAnAger b2b regio AnTwerPen

mAnpOwer

12449963

inside sAles AssisTAnT (AdMinisTrATiVe AssisTAnT)

Actief interim weStmAlle

12450069

inside sAles engineer

tempO-teAm prOfeSSiOnAlS

12449696

inside sAles MeTAAl&dichTingen (M/V)

HAyS Office prOfeSSiOnAlS Antwerpen

12449420

12449460

inside sAles rePresenTATiVe

HAyS Office prOfeSSiOnAlS DenDermOnDe

12449993

12449953

insPecTeur oPenbAre besTuren (regio wAAslAnd)

DiXOn & cOmpAny

12449414

prOfile grOUp

SaleS AAnkooPVerAnTwoordelijke grondsToffen M/V

ADeccO gent Office

12449724

AccouinT MAnAger b2b MediA en reclAMe

fizzle

12450180

AccounT MAnAger

prOfile grOUp

12449310 SeArcH & SelectiOn

AccounT MAnAger

SAge

AccounT MAnAger - conTenT MAnAgeMenT soluTions

AmpleXOr

AccounT MAnAger (AuToMoTiVe)

AnOniem, regiO-limBUrg

12449901

inTeriM sAles MAnAger f1 Voor 6 - 9 MAAnden

mAnpOwer

AccounT MAnAger (high PoTenTiAl)

DiXOn & cOmpAny

12450163

inTern AccounT MAnAger

VAn AerDe VleeSimpOrt

AccounT MAnAger (M/V)

UniqUe Office

12449121

inTernATionAl ProjecT/serVice MAnAger

fiftHplAy

AccounT MAnAger bAnking

Select HUmAn reSOUrceS

12449708

junior AAnkoPer

12448900

AccounT MAnAger belux

BigBrOtHer SecUrity SyStemS

SignUm Hr & mAnAgement

HAyS pUrcHASing & lOgiSticS Antwerpen

12449986

junior AccounT MAnAger

KnigHt frAnK SA/nV

12450028

AccounT MAnAger belux

fOrOneX

HUDSOn

12449560

junior clienT relATionshiP MAnAgers

cApitAlAtwOrK

12449564

AccounT MAnAger bij chinoh

ADVer-Online

12449201

junior sAles AccounT MAnAger gerMAn (brussels) (jA349639)

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449204

AccounT MAnAger icT

centric

12449341

kAM corPorATe clienTs sAMsung b2b

Hr ViSiOn

12449861

AccounT MAnAger MeT AchTergrond cheMie M/V

UniqUe Office

12449847

kAM indirecT sAles b2b sAMsung

Hr ViSiOn

AccounT MAnAger VlAAnderen

lely

12449240

key AccounT MAnAger

ferrerO

AccounTMAnAger MeT inTeresse in Techniek

fizzle

12450176

key AccounTMAnAger sAMsung

Hr ViSiOn

12449858

AccounTMAnAger MeT inTeresse in Techniek - regio AnTwerPen hAVen

fizzle

12450166

MAnPower one deVeloPer - regio Te bePAlen

mAnpOwer

12448980

AccounTMAnAger MeT inTeresse in Techniek - wesTVlAAnderen

Medewerker AAnkooP

HArVey nASH

12449397

fizzle

12450179

Medewerker coMMerciële binnendiensT (M/V)

Actief interim BrUgge

12449273

AccounTMAnAger TelecoM regio VlAAnderen

At recrUitment

12449950

ADeccO BOOm

12448911

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449972

AdMinisTrATief wonder Voor klAnTendiensT M/V

MeerTAlige sAles AssisTAnT regio londerzeel gezochT! office MAnAger (M/V) - kAnToor genk

impAct nV

AdViseur bouw / ToPogrAfie

Hilti

oPerATions MAnAger

AViA

oPerATions Medewerker b To c M/V

UniqUe Office

12450148

OmBrelO

OrpSy

SignUm Hr & mAnAgement

12450078

12449370 inVenti

12449572 12450106

12449864 HUDSOn

12449957

12449206 Dip

12449315

Allround sAles AssisTAnT (M/V) Te Mechelen (370478)

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449129

UniqUe Office

12449335

AnAlyTisch Medewerker ProducT MArkeTing/ AAnkooP

PArTTiMe cusToMer serVice Medewerker genTbrugge (M/V)

HArVey nASH

12448794

PerM job:key AccounT MAnAger souThern euroPe

mAnpOwer

12449495

AssisTAnT filiAAl MAnAger oosTende - direcT VAsT conrAcT

mAnpOwer

12449893

PerMAnenT consulTAnT leuVen/liMburg

mAnpOwer

AssisTAnT siTe MAnAger (M/V)

UniqUe Office

12449842

Pre-sAles AssisTAnT

gent Office prOfeSSiOnAlS

AuTonooM VerkoPer

grOUpe icf

12449558

bediende orderVerwerking (M/V)

UniqUe Office

12449856

ProducT line MAnAger (M/f)

micHAel pAge

ProducTbeheerder burgerzAken

gent Office prOfeSSiOnAlS

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12450100

ProducTbeheerder oPenbAre besTuren

gent Office prOfeSSiOnAlS

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12450114

ProducTiebeheerder

HAyS BrUSSel inSUrAnce

beleggingsAdViseur regio AnTwerPen

citiBAnK BelgiUm

bouwAdViseur

AAnnemingen VerelSt

A priOri

business deVeloPMenT MAnAger

Air prODUctS

VelDe grOep

business deVeloPMenT MAnAger

perSOnifieD

12450244 12449562 12449270 12449976

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12448985 HAyS Office prOfeSSiOnAlS

12450165 12449820

12449648

Selectie kantoor

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

UniqUe Office

12449340

hAndige hArry zonder hoogTeVrees!!!

Select HUmAn reSOUrceS

12449674

regionAl AccounT MAnAger AnTwerPen - liMburg M/V

micHAel pAge

12450199

hoofd oPerATionele diensT

Select HUmAn reSOUrceS

12449382

regionAl AccounT MAnAger liMburg (M/V)

UniqUe tecHnicUm

12449258

houTbewerkers

Actief interim wAregem

12449637

indusTrieel elekTricien-sToringsTechnieker

UniqUe tecHnicUm

12449176

ingenieur AuToMATisATie en exPloiTATie MAchinePArk

cOlrUyt grOUp

12449471

Functie

BedrijF

ProjecTcoördinATor/filiAAlMedewerker wAgens M/V

SAleS tAlentS

joBid

resulTAATgerichTe inTerne VerkoPer (nl)

AllBOX

sAles&coMMerciAl MAnAger - belgië

mercUri UrVAl

12449678

insTAllATeur VerwArMingsTechnieken (M/V)

Actief interim leUVen

12450156

sAles AdVisor M/V

ADeccO BOOm

12448916

sAles AdVisor Trucks bij euro-Trucks clAes - Mercedes-benz – regio sinT-Truiden – Tienen Tongeren

inTerieurArchiTecT bouw

12449304

merceDeS-Benz

USg Hr fOrceS

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449140

junior sToringsMonTeur 2 Ploegen (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449193

sAles AssisTAnT duiTslAnd

KOrtriJK Office prOfeSSiOnAlS

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

kwAliTeiTsVerAnTwoordelijke

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449337

leidinggeVende Technieker

Actief interim HOUtHAlen

12449332

sAles engineer recycling eQuiPMenT&soluTions

inSel - ingenieUrSSelectieS

12450104

MecAnicien VrAchTwAgens

Actief interim wAregem

12449640

sAles loVing AccounT MAnAger AnTwerPen (M/V)

Accent JOBS fOr peOple

12449967

MechAnicAl design engineer

HAyS engineering Antwerpen

12449771

sAles loVing AccounT MAnAger loMMel (M/V)

Accent JOBS fOr peOple

12449645

MechAnicAl designer

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

sAles MAnAger

innOViS

prOfile grOUp

12450032

MechATronic Power - MAnAgeMenT engineer

flAnDerS’ mecHAtrOnicS tecHnOlOgy centre Vzw (fmtc)

sAles MAnAger

pOlypreen internAtiOnAl

HUDSOn

12449469

Medewerker ProducTie (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449183

sAles MAnAger belux foodserVice

lA lOrrAine BAKery grOUp

AltiOr

12448841

Meewerkende PloegbAAs@VenTe-exclusice.coM

Vente-eXclUSiVe.cOm

12449806

sAles MAnAger indirecT sAles iT b2b sAMsung

Hr ViSiOn

12449867

onderhoudselekTricien (M/V)

UniqUe tecHnicUm

12449834

sAles MAnAger scAndinAVië en oosT-euroPA

cAVAlier n.V./cereSrecrUitment B.V.

12450110

sAles rePresenTATiVe MeT doorgroeiPoTenTieel (ref. Vc126030)

onderhoudsMechAnieker

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449328

frieSlAnDcAmpinA

12449529

onderhoudsTechnicus (M/V)

mAnpOwer

12449493

serVice desk suPPorT AgenT nl-fr (M/V)

UniqUe Office

12450007

Select HUmAn reSOUrceS

12449321

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449311

serVice MAnAger AuToMobielsecTor (M/V)

onderhoudsTechnieker

shoP MAnAger - direcT VAsT conrAcT

mAnpOwer

12449913

onderhoudsTechnieker (M/V)

Actief interim leUVen

12449966

suPPly chAin AdMinisTrATor (M/V)

UniqUe Office

12450159

onderhoudsTechnieker hVAc (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449322

TeAM MeMber genT VoskenslAAn

cOlrUyt grOUp

12449142

oPerATionAl excellence officer

fABricOm (gDf SUez)

12449517

TeAMcoAch (M/V)

StArt peOple

12450227

oPerATor - 2 Pl

UniqUe tecHnicUm

12450250

TeAMcoAch brussel (M/V)

StArt peOple

12450216

oPerATor dAguren herenTAls

Select HUmAn reSOUrceS

12449815

TechnicAl cusToMer serVice AdVisor

StOrA enSO

oPerATor VerPAkking bij MArs in olen

Select HUmAn reSOUrceS

12449166

oPerAToren 3-Ploegen (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449182

TechnicAl suPPorT (serVicedesk)

HAyS Office prOfeSSiOnAlS DenDermOnDe

12448969

PAckAging suPerVisor

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

Technisch coMMercieel AdViseur M/V

ADeccO BOOm

12448953

Technisch coMMercieel AfgeVAArdigde

UniqUe Office

12449843

PlAnner

nASSAU DOOr nV

Technisch coMMercieel bediende (M/V)

UniqUe Office

12449428

ADeccO BOOm

12448949

Process conTrol sysTeMs engineer deriVATen bij ineos chlorVinyls

ADVer-Online

Technisch coMMerciële binnendiensT M/V Technisch sAles TAlenT wesT-VlAAnderen (M/V)

UniqUe Office

12450010

Process engineer

DAf trUcKS

Technisch wonder Voor klAnTendiensT M/V

ADeccO BOOm

12448907

ProcesVerbeTerAAr ProducTie

ArgOn Selectie

12449456

TelesAles Medewerker (M/V)

Actief interim ieper

12449698

ProducTieleider ijzerVlechTerij

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449329

TelesAles Medewerker duiTse MArkT

gent Office prOfeSSiOnAlS

12449979

ProducTiePlAnner (M/V)

UniqUe Office

TelesAlesMedewerkers frAnse MArkT M/V

Actief interim ieper

12449695

ProducTion engineer

tOyOtA BOSHOKU

TweeTAlig fronT office Medewerker in sinT-sTeVenswoluwe

SecretAry plUS mAnAgement SUppOrt

12449763

ProducTion suPerVisor

UniqUe tecHnicUm

VAsTejob:AssisTenTshoPMAnAgerdeniM/sTreeTweAr

mAnpOwer

12449434

ProjecT engineer

KOrtriJK engineering & tecHnOlOgy

12449774

VAsTe job:brAnd MAnAger

mAnpOwer

12449891

HAyS engineering & tecHnOlOgy

VAsTe job:hiPPe AccounT MAnAger b2b Vl br - liMburg

mAnpOwer

12449964

ProjecT ingenieur benelux

Air liqUiDe

mercUri UrVAl

12449756

VATse job:AssisTenT shoPMAnAger

mAnpOwer

12449439

ProjecT MAnAger MAnufAcTuring (eMeA)

AnOniem, regiO leUVen

OmBrelO

VerAnTwoordelijke coMMerciële binnendiensT (nl/ fr/eng)

ScAlA plASticS

ProjecT suPPorT engineer / werkVoorbereider (M/V)

Xpe engineering & ict

VerTegenwoordig(sT)er Voor regio VlAAnderen (M/V)

UniqUe Office

12450009

ProjecTcAlculATor

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

VerTegenwoordiger / shoPVerAnTwoordelijke loMMel

ProjecTingenieur energie

greenSUn

tAlentfinDer

12449222

UniqUe Office

12448966

BrAet nV

cHeynS

12449681

AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12449682

VerTegenwoordiger AnTwerPen

Kern SelectiOn

ProjecTleider

VerTegenwoordiger VlAAnderen

prOXimeDiA

tAlentfinDer

12450117

ProjecTleider

HAyS engineering Antwerpen

VerzekeringsAdViseur schAde brAnd

ing

12449174

ProjecTleider

Select HUmAn reSOUrceS

werfleider MeT inTeresse in een coMMerciele funcTie

fizzle

12450150

ProjecTleider AlgeMene bouw

AAnnemingen VerelSt

A priOri

12449561

winkelMedewerker/klAnTenAdViseur (M/V)

Actief interim DieSt

12449229

ProjecTleider indusTriebouw

AAnnemingen VerelSt

A priOri

12449563

winkelVerAnTwoordelijke (M/V)

Un JOUr AilleUrS eUrOpe

12449730

ProjecTleider MulTiTechnieken

inSel - ingenieUrSSelectieS

ProjecTleider woningbouw

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

QuAliTy engineer

AnOniem, regiO limBUrg

QuAliTy suPerVisor

grAcO BVBA

12449701

VectiS

HUDSOn

HAyS Office prOfeSSiOnAlS

SAleS tAlentS

12449633

12449520

12449573

12448777

techniek & Productie

12450076 HUDSOn

12449590

12449239 AnDreSS cOnSUlting & pArtnerS

12449694 12450027

enginiUm grOUp

12449703

12449259 prOfile grOUp

12449181 12449277

12449580 12450201 12449327

12449768 12449720

12449266 12449320 OmBrelO

12449669

AccounT MAnAger

HAyS engineering Antwerpen

12449769

Afdelingshoofd ProducTie

fOrUm JOBS Office tielt

12449548

senior fire sAfeTy engineer Voor gebouwen en ondergrondse consTrucTies

ArcADiS BelgiUm nV

12449898

AssisTAnT siTe MAnAger (M/V)

UniqUe Office

12449842

senior Process engineer bij ineos chlorVinyls

ADVer-Online

12450077

AssisTAnT TechnicAl MAnAger

KOrtriJK engineering & tecHnOlOgy

HAyS engineering & tecHnOlOgy

12449786

senior ProjecT engineer eM

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

senior serVice engineer

mAn DieSel

bouwAdViseur

AAnnemingen VerelSt

A priOri

12449562

serVice engineer

inSel - ingenieUrSSelectieS

12450105

bouwkundig TekenAAr (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449316

serVice engineer ( M/V)

UniqUe tecHnicUm

12449851

bouwkundig TekenAAr (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449326

bullchAuffeur MeT ATTesT 3-Ploegen (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449992

serVice Technieker (bAch/MAsTer) ook schoolVerlATers!M/V

UniqUe tecHnicUm

12450006

coördinATor Veiligheid,kwAliTeiT&Milieu

BeAUlieU internAtiOnAl grOUp Berry AllOc

shifTTechnieker M/V

Actief interim leUVen

12449751

suPerVisor

HAyS gent

12449980

cusToMer serVice engineer

HAyS engineering Antwerpen

12449775

TeAMleider exPloiTATie elekTricTeiT Te leuVen

eAnDiS

12450088

disPATcher diensT nA- VerkooP (M/V)

Actief interim leUVen

12449738

TeAMleider ProducTie (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449317

dringend!!Arbeiders TuinAAnleg

Actief interim wAregem

12449629

TechnicAl clerk (M/f)

Xpe engineering & ict

12450202

dringend gezochT:VoorMAn TiglAsser (M/V)

Actief interim wAregem

12449623

TechnicAl suPPorT coordinATor (iTAliAn)

HAyS gent

12449308

elekTriciens MeT zin in AVonTuur

Actief interim ScHOten

12449642

energiecerTificATeurs

pArAregiOnAle mAAtScHAppiJ

12449716

Technicus rollende MATeriAlen onder een VAsT conTrAcT

mAnpOwer

12449438

exPerT AuToMATisATie (M/V)

Select HUmAn reSOUrceS

12449319

Technieker dAguren herenTAls

Select HUmAn reSOUrceS

12449809

Technieker drAAier/frezer cnc (M/V)

UniqUe tecHnicUm

12449947

Technieker inTern

plUS UitzenDKrAcHten

12449474

Technieker MeT firMAwAgen regio AnTwerPen

Select HUmAn reSOUrceS

12449721

tAlentfinDer

field serVice engineer

Dräger

mercUri UrVAl

field serVice engineer

SOlyStic

Hr-cc

12449540

12449664 12449314

12449339 Dip

Vacature I 24.11.2012

12450038

113

joBid

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

Select HUmAn reSOUrceS

12449808

werfleider

StrUKtOn rAil

HUDSOn

12449555

Technisch coMMercieel bediende

HAyS engineering & tecHnOlOgy DenDermOnDe

12449312

werkVoorbereider/cAlculATor

StegmAnn Hr SOlUtiOnS

12449588

Technisch coMMercieel Medewerker

HAyS engineering Antwerpen

12449772

Technisch en klAnTVriendelijk?dAn zoeken wij jou. (M/V)

UniqUe tecHnicUm

12449188

Technisch TekenAAr

HAyS engineering Antwerpen

12449582

clienT AssisTenT

Select HUmAn reSOUrceS

12449630

Technisch TekenAAr MATrijzen Te sT-niklAAs

UniqUe Office

12449097

eTcs dATA PrePArATor

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

12449521

TekenAAr (M/V)

Xpe engineering & ict

12450203

junior TeAM leAder logisTiek

cOlrUyt grOUp

12449161

TekenAAr-onTwerPer oPleggers M/V (ook schoolVerlATers!)

ProducTMAnAgers syMeTA

cOlrUyt grOUp

12449690

UniqUe tecHnicUm

12449192

ProjecTleider sleuTel oP de duur ProjecTen

UniqUe Office

12449837

VAsTe job - ProcesTechnieker cheMie

mAnpOwer

12449435

QA coMPliAnce Process reViewer

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

12449935

VAsTe job:leidinggeVend VerwArMingsTechnieker

mAnpOwer

12449436

surVeillAnce AgenT weekend

tempO-teAm zAVentem

12449578

VAsTe job:MeeT&regelTechnieker MeT PAssie Voor hVAc

mAnpOwer

12449437

Technisch ProjecT MAnAger (M/V)

UniqUe Office

12449839

VAsTe job:ProcesTechnieker (fArMAceuTische secTor)

Technisch-AdMinisTrATief bediende buiTendiensT

rAnDStAD prOfeSSiOnAlS

12448881

mAnpOwer

12449441

underwriTer kMo brAnd

Select HUmAn reSOUrceS

12449632

VAsTe job:ProducTiesuPerVisor (VAsTe nAchT)

mAnpOwer

12449432

mAnpOwer

12449431

VAsTe job:sToringssTechnicus VolconTinu (M/V)

mAnpOwer

12449914

VAsTe job:onderhoudsTechnicus Voor innoVATief bedrijf

VAsTe job:ToolrooM Medewerker

mAnpOwer

12449494

VAsTe job:ProducTiePlAnner (succesVolle kMo)

mAnpOwer

12449433

VrAchTwAgenMecAnicien (M/V)

Actief interim HOUtHAlen

12449338

VAsTe job:ToolrooM Medewerker

mAnpOwer

12449494

Functie

BedrijF

Technieker sTeller dAguren

Selectie kantoor

andere FunctieS

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

CLOUD CONTROLLER (M/F) Skills/Education Candidates will have an advanced degree in atmospheric studies, and experience in the generation and working of clouds to reflect solar radiation. Long-term planning ability is a must, as is practical experience in the field. Your daily tasks would be to: • Generate clouds using the latest climate engineering technology • Monitoring of effective cloud cover, both real and artificial • Manage teams located around the world • Be the public face promoting how cloud cover is essential to fighting climate change Starting date: 2018 For more information see page 68

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

163_GPV1QU_20121124_VAM01_00_Opmaak 1 20/11/12 13:49 Page 163

Word een van onze nieuwe ingenieurs Bij de NMBS-Groep werk je als ingenieur mee aan innovatieve projecten. Grote infrastructuurwerken, stationsgebouwen, de allernieuwste mobiliteitsoplossingen‌ Jouw talent krijgt alle kansen.

Wist je dat een beginnend industrieel ingenieur 3.186 euro bruto per maand verdient, en een burgerlijk ingenieur 3.566 euro bruto ? En dat is nog maar het begin !

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

164_GPV1QU_20121124_VAM01_00_Opmaak 1 20/11/12 13:55 Page 164

BIJ ONS KRIJG JE EEN PETIETERIGE RUIMTE OM JE VLEUGELS UIT TE SLAAN Wij zijn op zoek naar mensen die zich niet laten beknotten in hun vrijheid. Mensen die de grenzen opzoeken en buiten de lijntjes kleuren. Wie revolutionair onderzoek wil doen in het domein van nanotechnologie moet namelijk steeds nieuwe wegen inslaan. En daarvoor is er bij imec ruimte genoeg. Dankzij ons opleidingsaanbod kan je jezelf dan ook maximaal ontwikkelen. Ideaal dus om je vleugels in optimale omstandigheden uit te slaan.

Wij zoeken: ----------------------------------------

Technieker Projectingenieur HVAC Projectingenieur toestelinstallaties Projectingenieur gebouwbeheersystemen (IR) Architect-Projectmanager Team Leader gas-water-chemie Manager Electricity & Maintenance Join us & Think Small www.imec.be/jobs