influences
La vie en boîte
« La clé, c’est la flexibilité »
Les dieux sont tombés sur la fête
p. 2
p. 4
15.12.12
osez le talent actu
Services publics
Les salaires européens font toujours rêver
Soit cinq ans avant l’âge de la pension officiel. C’est ce qui ressort d’une étude de Securex. Le Belge pense cependant qu’il lui faudra travailler jusqu’à 63 ans. Les travailleurs plus âgés sont trop vite mis à l’écart, note encore Securex. Or, la plupart des études n’établissent aucun rapport entre l’âge et la productivité. Au contraire : la productivité peut augmenter avec l’âge. Mais, selon l’enquête, près d’un manager sur quatre trouve qu’il n’est pas souhaitable que les collaborateurs continuent à travailler après 60 ans. Un sur huit estime même que l’investissement dans les plus âgés ne s’amortit pas de lui-même.
Google reste l’employeur rêvé des jeunes Européens L’entreprise est ainsi la plus attractive en Europe auprès des étudiants en écoles de commerce et de management, selon l’enquête Universum 2012 sur les 50 employeurs les plus attractifs du Vieux Continent. Une étude menée auprès de 85 000 jeunes diplômés dans 10 pays différents (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, Pays-Bas, Suisse, Pologne et Autriche). En deuxième position, on retrouve le géant des cosmétiques L’Oréal. Le cabinet Ernst & Young complète le podium. Chez les ingénieurs, BMW est grand gagnant, suivi par IBM et Siemens.
L’emploi ne devrait guère évoluer début 2013 Manpower, qui publie chaque trimestre son baromètre, annonce une stagnation de l’emploi au premier trimestre de 2013. Si 86 % des 750 employeurs sondés prévoient un statu quo de leurs effectifs pour les trois premiers mois de l’année, 6 % s’attendent à ce qu’ils diminuent et 6 % prévoient des engagements. Les opportunités d’emploi seront, début 2013, plus nombreuses à Bruxelles ainsi que dans les secteurs de la finance et des services aux entreprises. Une nouvelle relativement rassurante puisque les perspectives sont négatives dans 12 pays européens sur 22.
Un emploi au sein des institutions européennes, c’est souvent une consécration pour beaucoup de personnes. En tout, il y a plus de 20 000 fonctionnaires européens à Bruxelles, qui occupent des postes très divers, allant de la traduction à la sécurité nucléaire.
T
ravailler pour les institutions européennes séduit toujours autant. Mais avant d’avoir un poste de fonctionnaire européen, il y a de nombreuses étapes à franchir et la concurrence y est souvent féroce. On cherche les meilleurs profils possible, explique Antonio Gravili, porte-parole à la Commission européenne. Pour mon propre concours, il y avait 55 000 personnes, toutes multilingues, pour à peu près 200 postes. Face à cette abondance, les institutions ont été amenées à dépoussiérer leurs procédures de sélection. Le concours pour devenir fonctionnaire ne comporte plus d’épreuves écrites ni orales nécessitant crayon et papier. Jugée trop longue, la procédure a été remplacée par des tests sur ordinateur, voire sur internet. Des centres d’évaluation ont été introduits comme la phase ultime du concours pour des « mises en situation ». Mais entre les différentes phases de tests, environ dix mois peuvent s’écouler. Sans garantie d’embauche formelle. Car si vous êtes retenu, vous êtes placé sur une liste d’attente avant d’être engagé comme stagiaire pour une durée de neuf mois. L’inscription sur une liste de réserve pendant deux ans ne garantit pas que vous serez recruté, même si on fait tout pour que ce soit le cas. C’est alors aux personnes sur la liste à faire un peu de lobbying pour que les chefs de département les connaissent. C’est un peu de l’instinct de survie pour être mis au courant des possibilités de recrutement dans un département. Quant aux profils recherchés, ils sont variés. On emploie en général des économistes, des juristes, mais aussi des traducteurs, des scientifiques ou encore des experts informatiques. On travaille pour 500 millions d’Européens dans tous les domaines possible, de l’agriculture à la fiscalité. Actuellement, la Commission est à la recherche de techniciens de conférence,
de traducteurs croates et lituaniens, d’experts dans le domaine de la sécurité nucléaire. Des emplois pour lesquels les salaires s’élèvent de 3 397 € pour un traducteur ou un technicien à 10 324 € pour un expert nucléaire. Car c’est souvent là un des fantasmes auprès du grand public, celui des salaires des fonctionnaires européens. L’échelle des traitements de base s’échelonne à 2 300 € par mois pour un fonctionnaire nouvellement recruté à quelque 16 000 € par mois pour un fonctionnaire en fin
nouveau poste n’a été créé et on prévoit, à partir de 2013, de réduire le nombre de personnel de 5 %, souligne le porteparole de la Commission.
Du coup, de nombreuses tâches ne sont plus effectuées par des fonctionnaires, mais par des agents contractuels dont les salaires sont moins élevés. C’est le cas de Sylvia, 27 ans, qui travaille depuis quelques mois à la DG Développement et Coopération. Comme un fonctionnaire, j’ai dû passer les épreuves de sélection pour évaluer mes compétences linguistiques et professionnelles. C’était en 2010, et je n’ai été rappelée qu’au mois de mai dernier pour un poste d’agent contractuel avec un CDD de trois ans. À côté de cela, l’UE fait aussi appel à des intérimaires, principalement pour des travaux de secrétariat. Mais pas seulement. À côté des profils administratifs, on nous demande des profils techniques, hautement qualifiés, comme des experts informatiques, souligne Renaud Dechamps chez Randstad, qui collabore depuis quelques années déjà avec les institutions européennes. La sélection est opérée par nos soins. Ce qui joue énormément, c’est la connaissance des lan Malgré la crise, les institutions européennes gues, avec au minimum continuent d’attirer de nombreux travailleurs. l’anglais, et si possible la connaissance d’une autre de carrière au grade le plus élevé. Ces langue européenne. Tous les intérisalaires ne sont pas soumis à l’impôt maires ne viennent pas de Belgique. belge, mais nous effectuons un prélèveBeaucoup sont originaires de Bulgarie, ment social et fiscal dont le taux est fixé de Roumanie ou de Croatie. Il faut alors entre 8 % et 45 % en fonction du grade, pouvoir gérer toutes les parties adminisajoute Antonio Gravili. tratives comme le permis de travail ou le permis de séjour. Car malgré la crise, les institutions européennes continuent À l’heure de la crise d’attirer de nombreux travailleurs, Par contre, plusieurs mesures ont été même si elles doivent faire face à une prises pour faire des économies au concurrence exacerbée avec des sociétés sein des institutions européennes. Par juridiques ou des organismes internaexemple, certains recrutements, notionaux où les salaires sont plus élevés. tamment dans le domaine du secrétariat, ont été purement et simplement :: Pierre Jassogne annulés cette année. Bien avant la crise, nous avons décidé de faire des écoCombien gagne nomies : depuis 2004, les salaires ont un fonctionnaire européen ? diminué de 4,2 %. Depuis 2008, aucun www.references.be/europe ©©shutterstock
©©shutterstock
Les Belges aimeraient arrêter de travailler à 60 ans
2 654 €
C’est le salaire mensuel brut d’un fonctionnaire nouvellement engagé à l’UE. À cela s’ajoutent d’autres avantages pécuniaires non négligeables, comme une allocation de foyer pour leur conjoint et leurs enfants, des allocations familiales complémentaires, d’une assurance maladie et retraite très avantageuse.
1 847 €
C’est le salaire mensuel brut d’un agent contractuel engagé à l’UE. Pour les agents contractuels, le salaire mensuel peut monter jusqu’à 6 599, 06 € brut par mois avec des contrats à durée déterminée allant de 3 mois à 3 ans maximum.
1 273
C’est le nombre de travailleurs intérimaires engagés au sein de la Commission européenne à Bruxelles en 2012. Ceux-ci représentent à peine 3,9 % du personnel. Ils sont 5 977 à être engagés comme agents contractuels (18,1 %) et 21 109 à être engagés comme fonctionnaires (63,9 %).
5 950
C’est le nombre de fonctionnaires européens originaires de Belgique au sein de la Commission. Ils représentent 18 % du personnel. Notre pays est le premier pays en termes de représentation. Viennent ensuite l’Italie avec 3 636 fonctionnaires (11 %), puis la France avec 3 326 fonctionnaires (10,1 %).
54,6 %
C’est le pourcentage de femmes fonctionnaires présentes au sein de la Commission européenne. Elles sont 18 039 contre 14 994 fonctionnaires masculins (45,4%).