2013, Ander en beter?

Vacature # WINTERBREAK 2012

10.324 JOBS OP VACATURE.COM

voor m/v met talent

JE CARRIÈRE IN 10 TRENDS

MEER ANARCHIE OP KANTOOR MET JE WERK NAAR BED NAAR BED OP JE WERK TWEEVERDIENERS ONDER VUUR GAMEN OF WERKEN? JONG, WERKLOOS, NIET HOPELOOS HERSTRUCTUREREN ALS HEREN EEN TWEEDE JOB: POEN OF PASSIE? MULTINATIONALS GAAN VOOR GROEN DE SOLLICITATIEBRIEF 3.0

2013

ANDERS EN BETER?

VMG-20121222_01_COVER_DEF****.indd 1

+

INSPIRATIEGIDS MET TIPS VOOR TOPPERS

18/12/12 15:26

002_GPV1QU_20121222_VAM01_00_VAMinside-QXP8 18/12/12 15:14 Pagina 2

De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) situeert zich binnen het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed (RWO) en maakt sociaal wonen mogelijk. Zij stimuleert, ondersteunt, financiert en begeleidt lokale woonorganisaties om betaalbare en kwaliteitsvolle projecten te realiseren en onderneemt indien nodig zelf initiatieven.

De VMSW is dringend op zoek naar (m/v):

3 COLLEGA’S MET EEN ECONOMISCH PROFIEL Je taken: je maakt financiële planningen in Excel of Access of je ondersteunt het celhoofd bij het voeren van de boekhouding van de VMSW of je belegt financiele middelen en sluit leningen af bij banken.

1 BURGERLIJK INGENIEUR INFRASTRUCTUUR Je taken: de infrastructuuraanleg.

Je profiel:

-

Je profiel: je hebt een masterdiploma en aantoonbare

Ons aanbod: Interesse?

Voel je je aangetrokken tot deze job? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie, met als uiterste inschrijvingsdatum 28 december 2012, naar VMSW, t.a.v. Cel personeel & HRM, Koloniënstraat 40, 1000

STANDPUNT DOOR HOOFDREDACTEUR FILIP MICHIELS

ANDERS EN BETER: MET UITROEPTEKEN! Anders en beter dus. In eerste instantie met vraagteken. Vanuit de overtuiging dat het sowieso anders wordt, op en naast de werkvloer. Maar ook in de hoop dat 2013 beter kan, na vijf slopende jaren die bij iedereen de nodige sporen hebben achtergelaten, privé en professioneel.

Zonder aan overdreven doemdenken te willen doen: zij die vandaag beweren dat de crisis er stilaan opzit, geven vooral blijk van een ongezonde dosis voluntarisme, ook als ze Herman Van Rompuy heten. Laat dit evenwel geen bezwaar zijn: willen we de crisis nog een jaar langer als schaamlapje gebruiken om vooral niets te doen en bij de pakken te blijven zitten? Of is dit het uitgelezen moment – ‘never waste a good crisis’, weet u wel – om eens stevig aan de boom te schudden? Want laten we onszelf vooral niets wijsmaken: ons economisch model wordt nooit meer wat het geweest is. Een pak oude zekerheden zijn al gesneuveld, tal van andere verworvenheden staan op de helling.

“Ook al zal deze crisis nog jaren blijven nazinderen, maak nu al werk van anders gaan werken.”

Anders en beter werken, dat start bij uzelf, bij uw directe chef of bij de mensen die u aanstuurt, maar net zo goed bij de ceo die 3.000 medewerkers onder zijn hoede heeft. Het vertaalt zich in een andere managementstijl, waarin autoriteit deels plaats maakt voor autonomie. Het komt er via meer zin voor creativiteit en verantwoordelijkheid bij werkgever én werknemer, ook als het even wat minder gaat. Het gaat over meer efficiëntie, met dank aan de nieuwste technologie die veelal schromelijk onderbenut blijft. En het eindigt bij het besef dat altijd maar meer zeker niet altijd synoniem staat voor veel beter. En nee, dat alles hoeft zich niet noodzakelijkerwijs te vertalen in anarchie op de werkvloer, zoals we ietwat provocerend suggereren, wel in werkgevers én werknemers die open staan voor een nieuw verhaal. Na jaren van beknotten en besparen hebben we nood aan een nieuw perspectief. Werknemers willen opnieuw kunnen dromen, en gaan op zoek naar een lichtpuntje aan het einde van de tunnel. Managers die dat, met de crisis als excuus, onder de

(NIET) MEE EENS?

GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS

v f

mat blijven vegen, tekenen op termijn het doodvonnis van hun bedrijf. Talentvolle medewerkers verlangen autonomie om zich verder te ontplooien, geen verkrampt controlemanagement oude stijl. Ook al zal deze crisis nog

Mail naar

jaren blijven nazinderen, maak nu al werk van anders gaan werken. Laat dat

redactie@vacature.com

ook onze wens zijn voor het nieuwe jaar: anders én beter. Met uitroepteken.

Surf naar

vacature.com Bezoek ons op

facebook.com/vacaturedotcom Volg ons op

twitter.com/redactievac

Vacature 22.12.2012

3

Merry Christmas Happy Career Vacature wenst jou en je carrière een gelukkig 2013 toe.

Met een zalig loon, fantastische collega’s en natuurlijk de perfecte job.

Nog niet gevonden?

Surf naar Vacature.com en laat ons ook in 2013 de beste ontmoetingsplaats zijn voor jouw talent en de meest interessante werkgevers.

#Vacature Magazine gaat er even tussenuit en is terug op 12 januari 2013

4

Vacature I 22.12.2012

inhoud

zaterdag

22.12.2012

Meer anarchie op de werkvloer

06

14

Spelen om te leren

18

10

Waarom we (niet) moeten herverdelen

Hoe je van je droom een job maakt

20

Wanted: managers nieuwe stijl

22

Als één baan niet volstaat

24

Een duurzame aanpak loont

28

Vriendjes worden met je baas

31

Minder slapen kan je collega’s schaden

32

Vanavond niet schat

>

Je carrière in 10 trends

Vacature I 22.12.2012

5

Fotografie Annelie Vandendael

Marianne Edlund kan altijd en overal werken, dankzij de mobiele technologie.

B r i t s e F u t u r o lo g e : ANders gAAN werkeN

1

Meer anarchie op de werkvloer ‘Customer experience futurologist’ staat er op haar visitekaartje. Nicola Millard is al ruim twintig jaar aan de slag voor communicatiereus British Telecom, waar ze betaald wordt om in de toekomst te kijken.

neert, is de menselijke psychologie die erachter

Maken al te veel bedrijven gretig gebruik van de voor-

schuilt. Mensen zijn onvoorstelbaar snel afgeleid

delen die nieuwe technologie hen biedt, zonder dat ze

en geven blijk van een haast niet te bevredigen

hun medewerkers laten delen in de voordelen ervan?

nieuwsgierigheid. Dankzij de mobiele techno-

Millard: “Dat klopt, en het vertaalt zich bijvoorbeeld

logie zijn we overal bereikbaar, en een zoemend

heel concreet in het aansturen van thuiswerkers.

geluidje op je smartphone doet dan blijkbaar

Voor managers ligt dat meestal moeilijk, en het

Mocht je, na het lezen van deze inleiding, spon-

de rest. Want daar komt plots, terwijl we naar

moet hen dan ook aangeleerd worden: hoe ga je

taan visioenen krijgen over dames met een gla-

de melkfles grijpen, het signaal ‘wow, iemand

om met werknemers die je niet dagelijks ziet? Hoe

zen bol, kaartlegsters of andere ietwat obscure

wil me iets zeggen.’ Waarna we prompt bewij-

vertrouw je hen, en hoe leer je mensen beoorde-

figuren, dan wordt dit interview een afknapper.

zen hoe zwak het vlees is, en zwichten voor de

len op de output en kwaliteit van hun werk, eerder

Als Millard al jarenlang de wereld afreist voor

flexibiliteit en alomtegenwoordigheid van de

dan op het aantal uren dat ze achter de computer

British Telecom, dan heeft dat niets te maken

moderne technologie.”

zitten – en het tijdstip waarop ze dat doen? Mobiele technologie betekent immers ook: medewerkers

met paranormale kwaliteiten, maar alles met strategische keuzes, nieuwe producten en cen-

Wordt de werkdag van 9 tot 5 dan

zelf hun productiviteit laten invullen, zonder dat

ten. “Op mijn visitekaartje staat dan wel futuro-

stilaan een uitzondering?

ze het gevoel hebben dat ze tussen 9 en 5 absoluut

loog, ik ga vooral op zoek naar nieuwe trends,”

Millard: “De technologie heeft in ieder geval voor

achter die pc moeten kruipen. Managers zullen dat

klinkt het. “En daarbij blik ik maximaal vijf jaar

een dijkbreuk gezorgd op dat vlak. Of dat een

leerproces moeten doormaken.”

vooruit. British Telecom heeft onderzoekslabo’s

gezonde evolutie is, dat is nog maar de vraag.

en innovatiecentra over de hele wereld, we wer-

Onlangs hebben we samen met Cambridge

Voor kenniswerkers is het kantoorconcept al

ken samen met de grootste technologiespecia-

University onderzoek verricht naar technolo-

decennialang een zekerheid, een baken van ver-

listen, maar binnen dat organigram ben ik een

giestress, en daaruit bleek dat dit vooral in de VS

trouwen in hun professionele bestaan.

buitenbeentje. Ik ben een psychologe, en pro-

een groeiend probleem is. Het is geen toeval dat

Ziet u dat kantoor ooit verdwijnen?

beer evoluties of trends binnen het menselijke

sommige bedrijven er hun werknemers nu toe-

Millard: “Nee, dat geloof ik niet. In de eerste plaats

gedragspatroon te vertalen naar technologische

laten – stel je voor – om hun smartphone uit te

omdat je een kantoor kan afsluiten en beveiligen.

innovaties. En omgekeerd.”

zetten op zondag. In het VK gaf één op drie werk-

Voor een werkgever is het de enige veilige plaats

nemers aan last te hebben van technologiestress,

om kennis en waardevolle informatie onder te

In één van uw whitepapers beschrijft u hoe

wat de al te alarmerende berichten daarover toch

brengen. Stel je even voor: wat zou een financieel

werknemers ‘s ochtends, terwijl ze hun

ook enigszins nuanceert. Doorslaggevend in het

dienstenbedrijf zijn zonder kantoren? Daarnaast

cornflakes naar binnen slobberen, nu ook

hele verhaal – en daar kunnen managers maar

is het kantoor vandaag misschien niet langer de

hun mails lezen en zich al aanmelden op het

beter rekening mee houden – is de keuzevrijheid

plaats waar je absoluut heen moet om te werken,

intranet van hun werkgever. Een realistisch

van een werknemer. Als je een werknemer vrij

maar het blijft wel de plaats waar mensen elkaar

scenario, maar is het ook een trend die we

laat om zijn mails ook buiten de kantooruren te

ontmoeten om te praten over werk. De sociale

moeten aanmoedigen?

checken, of om in het weekend mobiel te wer-

functie van het kantoor valt amper te overschat-

Nicola Millard: “Ik denk dat het op zijn minst een

ken, dan voelt die zich daar doorgaans goed bij.

ten. Wat wel nog verder zal evolueren, is de in-

scenario is waar niet iedereen wild enthousiast

Wordt het een verplichting, dan is het een bron

richting van het kantoor. We hebben vandaag niet

van wordt, dat klopt. Wat mij hierin zo fasci-

van stress.”

langer nood aan vaste bureaus, een eigen

Vacature i 22.12.2012

7

“Geef medewerkers niet het gevoel dat ze tussen 9 en 5 absoluut achter hun pc moeten kruipen.”

(Nicola Millard, British Telecom)

telefoon, grote dossierkasten, noem maar

Millard: “Sociale netwerken vallen of staan met

ben wat dat betreft niet overdreven pessimistisch,

op. Binnenkort stappen we ’s ochtends op kantoor

de inhoud ervan en met het aantal mensen dat er

omdat ik denk dat net de technologische revolu-

niet meer naar ons bureau, maar maken we keuzes

gebruik van maakt. En hoewel sociale netwerken

tie dat probleem kan oplossen. In eerste instantie

in functie van het takenpakket dat we die dag moe-

op bedrijfsniveau natuurlijk niet het aantal leden

omdat de modernste technologie almaar goedko-

ten uitvoeren. En gaan we op zoek naar de juiste

of gebruikers halen als de Facebooks of Twitters

per wordt en dus binnen ieders bereik komt, maar

plaats en faciliteiten om dat te doen.”

van deze wereld, denk ik dat we daar nog maar

net zo goed omdat ze steeds gebruiksvriendelijker

aan het begin van de mogelijkheden staan. Bedrij-

wordt. Mijn moeder is 74 en heeft zich net een ta-

Vroeger was het simpel: met een goede opleiding

ven moeten beseffen dat kennis en informatie ook

blet aangeschaft, terwijl ze nooit iets met techno-

en een mooi diploma zat je min of meer gebeiteld

macht betekenen, en dat er een enorme kracht kan

logie heeft gehad.”

op de arbeidsmarkt. De economische crisis zet

uitgaan van het delen van kennis en ideeën via so-

dat soort zekerheden op de helling. Hoe ziet u dat

ciale netwerken binnen de bedrijfsmuren. Ze moe-

Welke trends ziet u de komende jaren

verder evolueren?

ten hun medewerkers dan ook belonen voor hun

echt doorbreken op de werkvloer?

Millard: “Het merkwaardige is dat vooral werk

medewerking en hun ideeën. Technologie opent

Millard: “Werknemers pikken het almaar minder

waarvoor een zekere intellectuele expertise no-

gigantisch veel nieuwe mogelijkheden, maar hoe

dat ze op kantoor geen gebruik mogen maken

dig is nu min of meer wereldwijd kan worden

ga je daar als bedrijf mee om? Veel managers wor-

van hun eigen smartphone, tablet of wat dan ook.

uitbesteed. Dat kan niet gezegd worden van pak-

stelen daar nog mee. Het doorsnee bedrijf anno

Bedrijven die dat blijven afwijzen, denken niet

weg poetswerk of het onderhoud van je auto. Dat

2012 heeft iets van een kubus: stevig en stabiel,

voldoende toekomstgericht. HR- en IT-diensten

soort klussen heeft dus minder te lijden onder de

duidelijk afgelijnd, tjokvol procedures, gemaakt

zullen dus moeten bekijken hoe ze die trend in alle

globalisering. Willen kenniswerkers een zekere

om te overleven. De wereld daarbuiten is een heel

veiligheid kunnen ondersteunen. Daarnaast zie ik

meerwaarde kunnen bieden, dan moeten ze veel

stuk minder strak afgelijnd, als een kneedbare bol

de ‘cloud’ volledig doorbreken, ook op bedrijfsni-

ervaring of een hoge graad van specialisatie kun-

die onderhevig is aan vele invloeden. We staan nu

veau. Dat heeft verregaande implicaties: wie over

nen voorleggen. Laat dat nu net het drama zijn

voor een dilemma: hoe krijg je de kruisbestuiving,

een internetverbinding beschikt, kan altijd en

voor al die jonge, hoogopgeleide werkkrachten die

de kracht en de verrassing die van die sociale net-

overal werken. De rode draad? Als manager moet je

in Europa op de arbeidsmarkt komen: ze beschik-

werken uitgaat geïntegreerd in die hoekige, weinig

de controle niet volledig loslaten, maar je zal je me-

ken over geen van beiden, hoewel ze nog nooit zo

vervormbare bedrijfskubus? Willen bedrijven in

dewerkers wel een heel stuk losser moeten laten.” •

goed opgeleid waren als vandaag. Alleen, de cri-

de toekomst succesvol zijn, dan moeten ze zich

tekst Filip Michiels -

sis en de globalisering gooien roet in het eten, en

openstellen voor meer anarchie, voor meer wilde

eerlijk gezegd zie ik daar niet meteen een pasklare

ideeën – bovenop hun stabiele basis.”

@FmiVacMag

oplossing. Daar staat dan weer tegenover dat de moderne technologie de best mogelijke expertise

In Europa ontstaat stilaan een tweedeling

en kennis waar ook ter wereld binnen handbereik

tussen kenniswerkers die volledig mee zijn

brengt, in het voordeel van iedereen die daar goed

met de nieuwe technologie en minder goed op-

op inspeelt. Dat is het goede nieuws.”

geleide werknemers die op dat vlak afhaken. Hoe stoppen we die trend?

Zal de verdere doorbraak van sociale media

Millard: “Dat is een van de grootste uitdagingen

ook een gunstige impact hebben op de kwaliteit

voor ons onderwijs: we kunnen geen mensen meer

van ons werk, of op onze productiviteit?

afleveren die technologisch ongeletterd zijn. Ik

4 onmisbare vaardigheden in 2013 vacature.com/vaardigheden

I N S P I R AT I E VO O R 2 0 1 3

Van blog tot twitteraar www.scoop.it/t/anders-en-beter

Buzzmachine.com

verzamelt het meest interessante nieuws over

alwaar de Amerikaanse mediaprofessor Jeff Jarvis blogt

http://www.businessweek.com/blogs/ the-management-blog

(toekomstgerichte) economie en innovatie uit

over de media en het nieuws.

topdenkers over trends en hete hangijzers

verschillende Nederlandse en Belgische media.

in de managementwereld.

www.evidencebased-management.com/blog/

http://springwise.tumblr.com/

bestrijkt alle mogelijke HR-thema’s, belicht vanuit weten-

naar eigen zeggen de grootste ideeënspotter ter we-

schappelijke hoek. De blog heeft ook een forum.

http://economix.blogs.nytimes.com/ de economische blog van The New York Times brengt

reld. Een interessante en veelzijdige inspiratiebron, ook

http://eurobrussels.com

in het lichtere genre. Of wat dacht je van een website

bundelt flink wat jobs op internationaal niveau,

die je toelaat om uw schattige poes of snoezig schoot-

zowel in Brussels als elders op deze aardbol.

hondje desnoods vanuit Australië te entertainen, zodat het beestje zich thuis niet hoeft te vervelen?

economisch nieuws voor wie wat verder kijkt dan zijn neus lang is. Uiteraard veel aandacht voor de Amerikaanse

www.asymco.com

economie, maar evengoed voor de rest van de wereld.

mobiele gadgets à volonté. Blogger van dienst hier is Horace

http://www.worklifenation.com/blog-2/

Dediu. Vanuit Helsinki covert hij de concurrentie tussen

Van innovatieve kantoorinrichting over tips om de lieve

www.warc.com

Apple, Google, Microsoft en andere reuzen in de wereld van

vrede in het vaak chaotische huwelijk tussen werk en

bericht over de nieuwste trends en inzichten

smartphones en tablet. Zijn mening is altijd onderbouwd

privéleven te bewaren tot praktische info rond tijdsma-

in marketing en reclame wereldwijd.

met harde cijfers en/of infografieken.

nagement.

http://techcrunch.com/

http://blogs.hbr.org/

bericht bijna obsessief over alles wat met technologie, en

op de blog van de ‘Harvard Business Review’ krijg je ant-

internet en opstartende bedrijven in die werelden te maken

woorden op vragen zoals ‘Wat als je geen manager wil zijn?’

heeft. Liefst 12 miljoen unieke bezoekers per maand.

of ‘Wat zijn de do’s en don’ts in het tijdperk van de Big Data?’

FOLLOW ME @CedricVelghe

over onderzoek, consulting en (lesgeven over) creativiteit, innovatie en ‘evidencebased management’

FOLLOW US

@FastCoExist

@lvb

@mashable

@rudidekerpel

@vlerick/vlerickprofs

@jeffbullas

@IvanVandeCloot, @devosmarc

@Treinbegeleider, @StationschefBMO, @Treinbestuurder

over technologie, innovatie en ondernemerschap

over technologie, internet en ondernemen voor de ‘connected generation’

over en voor bedrijven die bloggen, op sociale media zitten en/of veel heil verwachten van SEO en content marketing

@CoolzOr

over mobiele marketing

frisse blik op vaderlandse media, politiek en andere dingen des levens

als ondernemer niet te beroerd om soms heilige huisjes aan flarden te schieten

economie en maatschappij met de nodige kennis van zaken

@techrepublic

techneuten, IT-managers en andere geeks vinden hier ongetwijfeld inspiratie

@TimsStrategy

over werk, carrièretips, de balans tussen werk & privé en marketing

over leiderschap, coaching, onderhandelen, ondernemerschap en nog veel meer

de nodige officieuze inlichtingen voor pendelaars

@bnox

over sociale mediamarketing

Vacature I 22.12.2012

9

2

meT je werk naar bed

Vanavond niet schat Dankzij laptops, tablets en smartphones zijn we vandaag quasi overal bereikbaar.

Tot in de slaapkamer toe zijn sommigen bezig met het beantwoorden van e-mails, met hun bed als bureau. Een gevaarlijke trend? Absoluut, beweren sommigen.

“Technologie doet dingen met ons waar we ons niet altijd van bewust zijn.”

op de tien ondervraagden controleren regel-

bijkomende reden. Ik wil alles onder controle

matig hun e-mails voor het slapengaan, 30 pro-

hebben en als ik dan een paar dingen heb kun-

cent checkt zijn e-mails meteen na het opstaan,

nen afwerken, val ik met een gerust gemoed in

meer dan 60 procent controleert voortdurend

slaap.”

zijn professionele mailbox tijdens de werkuren, en 65 procent controleert in het weekend

Ze maken ons kapot meneer

minstens één keer per dag zijn professionele

Slaapdeskundigen raden nochtans af om te wer-

mails. En vaak gebeurt dat vanuit bed. Uit een

ken vanuit bed. Het kan de slaap verstoren, waar-

enquête die een Californische softwarebevei-

door je je ‘s anderendaags niet uitgerust voelt, en

We vinden het leuk, overal en altijd op het inter-

ligingsfirma dit jaar uitvoerde bij 1.000 Ameri-

het vloekt met de intimiteit die bij een slaapka-

net kunnen. Zeker als vrienden ook online zijn,

kaanse werknemers blijkt dat de helft van hen

mer hoort. Dat geldt voor e-mailen, maar even-

of wanneer we thuis in alle rust een dossier kun-

e-mails voor het werk in bed leest en/of beant-

goed voor sociale media als Facebook en Twitter

nen afwerken. Maar er zijn ook schaduwkanten.

woordt. In 2009 voerde een Brits databevei-

en voor online zijn tout court. Hoe gevaarlijk de

Vraag maar aan de Amerikaan Daniel Sieberg,

ligingsbedrijf een onderzoek uit bij 329 Britse

hang naar een constante online aanwezigheid

Google-werknemer,

technologie-

werknemers, waaruit blijkt dat één op de vijf

kan zijn, maakte het Amerikaanse tijdschrift

journalist bij CNN, CBS en ABC en auteur van

zo’n twee tot tien uur per week vanuit bed werkt.

Newsweek de voorbije zomer duidelijk in een

het boek ‘The Digital Diet’. Hij was verslaafd aan

Vaak om e-mails te beantwoorden van mensen

artikel met de titel ‘iCrazy’. Het internet stimu-

e-mails en internet. Zijn vrouw noemde hem

die in andere tijdzones actief zijn. Of om het ge-

leert krankzinnigheid, zo stelt het magazine.

‘glimworm’, omdat ze zijn gezicht ‘s avonds on-

voel te hebben de volgende dag met een stapel

Het lijstje van mentale stoornissen en negatieve

afgebroken zag oplichten in het schijnsel van

minder werk te kunnen beginnen. Tijd stelen in

gevolgen dat uit wetenschappelijk onderzoek

een laptop of smartphone. “Ik werkte zelfs in

bed, dus.

geput werd, oogt indrukwekkend: eenzaamheid,

de slaapkamer. Ik dacht daar niet bij na, tot ik in

Herkenbaar? Wel voor Wim Wauters, country-

depressie, toegenomen angst, dwangmatig ge-

2009 ontdekte dat ik een probleem had. Op een

manager Benelux bij Logitech: “Vroeger keek ik

drag, aandachtsstoornissen en zelfs psychose.

kerstfeestje met familie moest ik vaststellen dat

televisie in bed, nu ben ik er vooral bezig met e-

Andere

ik hen alleen nog maar kende via sociale media.

mails. Niet dat ik verslaafd ben, dat zeker niet. Ik

vraagtekens bij de eenzijdige en overtrokken

Ik had het gevoel dat ik mijn leven niet helemaal

zorg ervoor dat ik mijn mails zelf moet ophalen,

conclusies van het artikel in Newsweek, maar

meer onder controle had. Dat klinkt behoorlijk

zodat ik niet voortdurend lastiggevallen word

toch is onze relatie met technologie af en toe

verregaand, maar via mijn boek weet ik intussen

met meldingen van nieuwe mails. Maar tijdens

problematisch. Sommige bedrijven beseffen dat

dat wel meer mensen met dat gevoel kampen.”

de week werk ik wel bijna elke dag in bed. Het

en proberen er ook iets aan te doen. Volkswagen

begint ‘s ochtends al: de krant lezen, dingen

Duitsland, bijvoorbeeld, zorgde er eind vorig jaar

This e-mail was sent from my bed

bekijken voor het werk en e-mails behandelen

voor dat werknemers na de werkuren geen pro-

Vooral e-mails lijken op sommigen een merk-

op mijn iPad. Waarom precies in bed? Omdat

fessionele e-mails meer ontvangen op hun black-

waardige aantrekkingskracht uit te oefenen,

dat met een iPad of smartphone heel makkelijk

berry. “Met een smartphone heb je nooit rust, en

blijkt uit een online enquête die het vaktijd-

is. En ik vind het ook aangenaam. Je zit in een

je voelt je gedwongen om onmiddellijk op alle

schrift Data News vorig jaar uitvoerde. Bijna vier

huiselijke, ontspannen sfeer. ‘s Avonds is er een

berichten te reageren. Werknemers

voormalig

wetenschappers

plaatsen

intussen

Fotografie Annelie Vandendael

Wim Wauters keek vroeger televisie in bed, nu leest hij er vooral zijn e-mails.

Vacature 22.12.2012

11

verliezen er te veel tijd mee”, zegt de Belgische

communicatiespecialist

Gunnar

Infomanie, zo noemt communicatiespecialist Gunnar Michielssen de onweerstaanbare drang om

Vijf tips om Van je e-mailVerslaVing af te raken

over

voortdurend bij te blijven en informatie te verza-

e-mailgebruik en communicatiecultuur. “Of de

melen. “Informatie vergaren is een instinct. De

maatregel van Volkswagen goed is? Je moet het

mens is van nature nieuwsgierig. Maar vandaag is

kind niet met het badwater weggooien. Soms

informatie in massale hoeveelheden voorhanden,

is het handig om ‘s avonds te kunnen werken.

waardoor het aanbod onze capaciteit om het te ver-

Al ken ik een groot Belgisch ICT-bedrijf waar in

werken overstijgt. Op den duur hebben we het niet

1/ Verstuur zo weinig mogelijk e-mails en

een belangrijke afdeling de geschreven afspraak

meer onder controle. En dan is het tijd om afstand te

beperk het aantal bestemmelingen, zodat je

geldt dat werknemers in het weekend geen

nemen. Bij bedrijven stel ik voor om medewerkers

ook minder e-mails terugkrijgt. ‘Reply to all’ is

mails mogen sturen, noch naar elkaar noch naar

slechts twee of drie keer per dag hun mails te laten

vaak niet nodig.

klanten. De situatie was er uit de hand gelopen,

lezen. Of waarom zelfs niet één keer per dag? Orga-

omdat klanten op den duur verwachtten dat ze

nisaties die daarin slagen, boeken veel rendements-

2/ Zet regelmatig je mailprogramma uit en

altijd meteen een antwoord zouden krijgen. Ik

winst. E-mails zorgen er namelijk voor dat de aan-

werk je taken af zonder gestoord te wor-

vind zulke ingrepen altijd jammer. Je kan als

dacht van werknemers naar elders verlegd wordt.

den. In Outlook is het makkelijk om je mails

werkgever ook uitdrukkelijk melden dat je van je

Dat is een aanslag op hun efficiëntie en creativiteit.”

niet om de vijf minuten te laden, maar bij-

medewerkers niet verwacht dat ze ‘s avonds of

Daniël Sieberg: “Efficiënt is werken in bed inder-

voorbeeld slechts om de drie uur.

in het weekend e-mails lezen en beantwoorden.

daad lang niet altijd. Het verraderlijke eraan is

Daarmee geef je aan dat je begaan bent met je

dat je denkt dat je werk inhaalt, terwijl dat niet

3/ Hou je e-mails zo kort mogelijk

werknemers, zonder ze iets op te leggen.”

zo is. Integendeel, je productiviteit vermindert

en denk goed na over je onderwerp.

er net door, want je bent de volgende dag vaak

Achteraf vind je zo je mails veel sneller terug.

Michielssen,

die

bedrijven

adviseert

Infomanie

minder goed uitgerust. Dat soort gedrag zie je

Vraag is: waarom voelen we de drang om voort-

vaak bij mensen die plezier beleven aan hun

4/ Maak een archief aan in je e-mail-

durend online te zijn en e-mails te controleren?

werk. Ze ervaren werken in bed niet als iets dat

programma en sla daar alle oude e-mails

Leggen we onszelf die druk op, of doen we het

hen last berokkent, of de relatie met hun partner

in op. een inbox is niet bedoeld als

omdat het van ons verwacht wordt? Daniel Sie-

onder druk kan zetten. Technologie doet din-

opslagruimte.

berg, auteur van ‘The Digital Diet’: “Ik denk bei-

gen met ons waar we ons niet altijd van bewust

de. We willen gelijke tred houden met collega’s

zijn. Net daarom moeten we doordachter om-

en we willen niet de laatste zijn die op de hoogte

gaan met technologie, internet en sociale media.

e-mail. Het gevaar bestaat dat je con-

is van iets. Psychologen noemen dat het FOMO-

Ik werk nu bij Google, een bedrijf dat veel aandacht

tactpersoon

syndroom (afkorting voor ‘Fear Of Missing Out’,

besteed aan het evenwicht tussen werk en privé,

taan altijd meteen zult antwoorden.

DS). We zijn bang om iets belangrijks te missen.

en zijn werknemers ook aanmoedigt om daarmee

Het voordeel van e-mail is net dat

Onzin, natuurlijk. Ik heb alle digitale toestellen

bezig te zijn. Dat bewijst dat Google begaan is met

mensen boodschappen op een verschil-

uit de slaapkamer gebannen en heb sindsdien

zijn personeel, maar daar ook een goeie reden voor

lend tijdstip kunnen versturen en lezen.

nooit het gevoel gehad dat ik iets mis.” Wim

heeft. Goed uitgeruste mensen, die af en toe de

Wauters van Logitech: “Het heeft volgens mij

connectie met hun werk verbreken, zijn productie-

ook te maken met de sector waarin je werkt. Ik

ver en hebben het gevoel dat ze meer greep hebben

zit in een commerciële functie, waar het tempo

op hun leven. Dat heb ik zelf ondervonden. Het is

sowieso al hoog ligt, en ook nog ‘s in de IT-sector,

aangewezen dat bedrijven daar op een of andere

waar alles snel evolueert. Dan moet je er iets op

manier mee bezig zijn, lijkt me.” •

vinden om bij de les te blijven.”

Tekst dominique Soenens -

@dsoenens

5/ antwoord niet meteen op een verwacht

dat

je

voor

(bROn: TIM CHRIsTIAens - TIMe MAnAgeMenT COMpAny en www.wORkInFlOw.nl)

6 tips om beter te slapen vacature.com/slaaptips

I N S P I R AT I E vo o R 2 0 1 3

Zeker lezen Succesformule voor 2013

Het boek ‘365 dagen succesvol’ maakt van jou een topper, aan de hand van eenvoudige opdrachten, anekdotes en voorbeelden. Auteurs Arjan Vergeer (ex-manager, business coach) en bevlogen ondernemer David de Kock ontwikkelden de succesformule op basis van ervaringen van duizenden mensen, en door inzichten uit de psychologie, leiderschap en management samen te brengen. Het boek is een spin-off van de website www.jouwbestejaar.nu, waarop de auteurs seminaries en webinars aanbieden.

365 dagen succesvol, jouw beste jaar ooit start nu, David de Kock en Arjan Vergeer, Het Spectrum, e9,99

E-coachen van A tot Z

De verschillende vormen van e-coaching vragen elk een eigen manier van aanpak.

Kunnen coach en cliënt elkaar zien, bevinden ze zich in dezelfde ruimte, verloopt de communicatie synchroon of op verschillende tijdstippen …? In het boek ‘E-coaching, Direct aan de slag met het nieuwe coachen’ vinden coaches, mentoren, docenten, HR-professionals, loopbaanadviseurs en andere begeleidingsdeskundigen een leidraad terug om e-trajecten en e-coachcontracten uit te stippelen en tarieven te berekenen.

E-coaching, Direct aan de slag met het nieuwe coachen, Anne Ribbers en AlexanderWaringa, Boom/Nelissen, e28,50

First things first

Blijf je dag en nacht online, uit angst informatie te missen? Auteur Ronald van de Buld onderzocht het fenomeen ‘information overload’, een kwaal die er met de komst van tablets en smartphones alleen maar erger op geworden is. Maar hebben organisaties niet meer baat bij gelukkige medewerkers die een goede balans vinden tussen werk en privé? ‘Prioritijd!’ helpt je om die balans terug te vinden, met een reeks simpele technieken als mindmappen, snellezen, creatief denken, motivatietechnieken …

Prioritijd! Overleven in tijden van drukte, stress en information overload, Ronald van de Buld, Academic Service, e22,95

Goed werk!

Het boekje ‘52 simpele manieren om de wereld te veranderen vanaf de werkplek’ bevat per week één tip waarmee je als manager of werknemer concrete acties kan ondernemen om je impact op het milieu te verkleinen. Je leert bijvoorbeeld om de ecologische voetafdruk van je product te berekenen, om fairtrade kerstpakketten te bestellen, of om je collega’s aan te sporen leidingwater te drinken. De auteurs van het boek werden ondersteund door een aantal bedrijven die hard inzetten op duurzaamheid.

52 simpele manieren om de wereld te veranderen vanaf de werkplek, Fons Burger en Jacqui Burger, Brighter World, € 14,90

Na de crisis

Nassim Nicholas Taleb werd wereldberoemd met zijn profetische boek ‘The Black Swan’, over onverwachte gebeurtenissen die zware gevolgen kunnen hebben. Met ‘Antifragile’ zet de auteur een stap verder: hoe kunnen we ons voorbereiden op het onverwachte? Of op het ondenkbare?

‘Antifragile: how to live in a world we don’t understand?’, Nassim Nicholas Taleb, Allen Lane, € 30, Engelstalig

Vacature 22.12.2012

13

Fotografie Annelie Vandendael

Jon en Mieke hebben twee kinderen van 5 en 1,5 jaar.

Dat levert hen maandelijks ongeveer 250 euro kinderbijslag op.

3

TWEEVERDIENERS ONDER VUUR

Waarom we onze centen (niet) moeten herverdelen Het geld halen waar het zit: de aloude communistische mantra lijkt terug van nooit echt weggeweest. En dat onze goed opgeleide tweeverdieners daarbij in de klappen zullen delen, lijkt een haast uitgemaakte zaak. Van kinderbijslag tot tijdskrediet: wie levert in?

ten schot zullen blijven. “Voor alle duidelijkheid:

wicht te brengen, lijkt me dus wel gewenst.”

kinderen zijn een maatschappelijk goed, en

Cantillon plaatst ook de nodige vraagtekens bij

gezinnen die kinderen grootbrengen, mogen

het discours als zouden de tweeverdieners of de

daarvoor niet financieel bestraft worden,” stelt

middenklasse vandaag extra geviseerd worden.

Bea Cantillon. “Maar als we het systeem over-

“Die mensen behoren de facto tot de tien procent

eind willen houden, zullen we moeten naden-

hoogste inkomens van het land. De perceptie als

ken over een gedeeltelijke herverdeling van het

zouden we in een duale samenleving zitten met

beschikbare budget. Dat gebeurt nu al in heel

enerzijds de hardwerkende tweeverdieners die

Het was de N-VA die de kat enkele weken geleden

beperkte mate, via de verhoogde kinderbijsla-

alle uitkeringen betalen en anderzijds de on-

de bel aanbond: misschien moeten we de kin-

gen voor onder meer langdurig werklozen en ge-

derklasse die vrolijk uitkeringen opstrijkt, klopt

derbijslag op termijn minstens gedeeltelijk laten

pensioneerden. In Brussel vertegenwoordigt die

helemaal niet. Net die tweeverdieners krijgen

variëren, in functie van de zorgnoden van kinde-

verhoogde kinderbijslag zelfs al 44 procent van

ook veel terug: via kinderbijslag of via goed-

ren, klonk het. De partij haalde de mosterd voor

de totale uitgaven, maar ik denk dat er nood is

kope kinderopvang, maar net zo goed via het

dat voorstel bij het Centrum voor Sociaal Beleid

aan een fundamentele hervorming van het hele

hoger onderwijs of via de zwaar gesubsidieerde

Herman Deleeck. Daar concludeerde profes-

systeem, via gedifferentieerde kinderbijslagen in

dienstencheques waar ze meer dan gemiddeld

sor Bea Cantillon (UA) immers dat ons huidige

functie van het inkomen.”

gebruik van maken.” Dat verhaal gaat, zo blijkt uit onderzoek van het Centrum Herman Deleeck,

kinderbijslagsysteem tot op de draad versleten is.

Omdat de bedragen al jarenlang niet meer aan de

Kinderopvang

ook op voor deeltijdse loopbaanonderbreking

stijgende levensduurte werden aangepast, biedt

Dit lijkt slecht nieuws voor de doorsnee tweever-

via tijdkrediet. Terwijl 7,5 procent van alle hoog-

de kinderbijslag al lang geen adequaat antwoord

dieners, die dan wellicht een stuk minder zou-

opgeleide Vlaamse moeders daar gebruik van

meer op de groeiende problematiek van kinder-

den ontvangen dan wie het met een eerder be-

maakt, blijkt dat bij de laaggeschoolde moeders

armoede. In die mate zelfs dat ruim 17 procent van

scheiden gezinsinkomen moet stellen. Volgens

beperkt te blijven tot amper 2,3 procent. Al geeft

de Vlaamse kinderen anno 2012 opgroeien in een

Cantillon klopt dit maar gedeeltelijk, omdat we

Cantillon grif toe dat dit deels te wijten is aan de

gezin met een inkomen dat beneden de armoede-

dit debat in een ruimer kader moeten plaatsen.

lagere arbeidsparticipatie van lager geschoolde

grens ligt.

“Vandaag genieten tweeverdieners met kinde-

moeders: wie minder actief is op de arbeids-

Cantillon wil veel verder gaan dan het schuch-

ren eigenlijk al buitenproportioneel veel van een

markt, zal wellicht ook minder gebruik maken

tere proefballonnetje van N-VA. Zij toont zich een

aantal andere uitkeringen. Kinderopvang wordt

van dit soort gesubsidieerde verlofregelingen.

overtuigd voorstander van het idee om bepaalde

fiscaal stevig gesubsidieerd, en wie doet daar

uitkeringen en toeslagen voortaan te laten afhan-

het meest een beroep op? Juist: tweeverdieners.

3,5 miljard euro per jaar

gen van het inkomen. Ook die denkpiste komt

Diezelfde tweeverdieners laten hun kinderen

Dat er nu ook vanuit politieke hoek expliciete

niet zomaar uit de lucht gevallen: onder meer

gemiddeld ook langer studeren, en genieten dus

proefballonnetjes worden opgelaten om de

in Nederland en het VK liggen gelijkaardige – en

langer van de kinderbijslag. Met andere woor-

kinderbijslag te herbekijken, is bijzonder veel-

al behoorlijk concrete – plannen op tafel. En het

den: als we het totale budget voor het groot-

zeggend. De voorbije jaren werd er immers

laat zich raden dat voornamelijk goed opgeleide

brengen van kinderen onder de loep nemen, dan

al stevig bespaard, door de kinderbijslagen

tweeverdieners, die doorgaans al een stuk boven

gaat dit nu veeleer naar de gezinnen met hogere

niet welvaartsvast te maken. Nu Vlaanderen,

het gemiddelde inkomen zitten, hierbij niet bui-

inkomens. Enige selectiviteit om dit in even-

dankzij de zesde staatshervorming,

Vacature I 22.12.2012

15

binnenkort zelf bevoegd wordt voor de kinderbijslag lijken sommige partijen hun kans schoon te zien om hier andere accenten te leggen of aan ‘sociale herverdeling’ te doen. Het gaat

KinDerbiJslag (werKneMers) = basisbijslag + leeftijdstoeslag (bedragen vanaf 01/12/12)

dan ook om een smak geld, zowat 3,5 miljard euro

1ste kind

2de kind

3de kind

0 t.e.m. 5 jaar

€ 90,28

€ 167,05

€ 249,41

we een vast basisbedrag voor iedereen garande-

6 t.e.m. 11 jaar

€ 106,01

€ 198,41 € 280,77

ren, met een extra som voor ouders met lagere

12 t.e.m. 17 jaar

€ 114,23

€ 214,97

18 t.e.m. 24 jaar

€ 117,88

€ 227,98 € 310,34

te voeren. Ikzelf pleit voor een systeem waarbij

inkomens. Het idee om iedereen evenveel te geven, is niet meer van deze tijd. Als je

bijslag nu als een soort schaamlapje gebruiken om de tekortkomingen in onze sociale uitkeringen te verdoezelen en te compenseren. Yves Coemans: “Het argument dat er geen geld is, is wat

per jaar.

Bea Cantillon: “We moeten het debat durven

Volgens de Gezinsbond wil Cantillon de kinder-

iedereen gelijk wil bedienen, dan krijgt iedereen

€ 297,33

(BRON: GEZINDSBOND)

ons betreft naast de kwestie: de overheid moet keuzes maken over hoe ze het beschikbare budget wil inzetten. Bovendien dragen alle gezinnen met werkende ouders bij aan het kinderbijslagstelsel, via de werkgeversbijdrage. Het lijkt ons logisch dat zij er ook om die reden in dezelfde mate aanspraak op kunnen blijven maken. Wie nu voorstelt om de hogere inkomens minder

peanuts en is dat eigenlijk weggegooid geld. Laat

kinderbijslag te geven, doorbreekt die solidari-

ons het geheel van uitkeringen en diensten dan

teit. Als het inkomen een factor moet zijn in de

ook herbekijken, om zo de efficiëntie daarvan op

welvaartsverdeling, dan moet dat volgens ons

te krikken.”

‘betere verdieners’ stilaan nadrukkelijk in beeld,

gebeuren via de fiscaliteit, niet via de kinderbij-

Ook Yves Coemans van de studiedienst van de

niet het minst omdat dit politiek ook goed ver-

slag. Een bijkomend gevaar bij inkomenskoppe-

Gezinsbond bevestigt dat er in de politiek een en

koopt. Nu, wij kunnen ons wel vinden in de ana-

ling – dat is al uit heel wat studies gebleken – is

ander beweegt. “Dit thema ligt bijzonder gevoe-

lyse van Bea Cantillon dat ons huidige kinderbij-

dat dit leidt tot een werkloosheidsval. Vandaag is

lig, maar we voelen wel degelijk dat het stilaan

slagsysteem versleten is, maar het is geen goed

en blijft werken de beste remedie tegen armoede.

maar zeker op de agenda komt, zeker vanuit eer-

idee om de kinderbijslag dan maar selectiever te

Het risico is niet denkbeeldig dat een aantal men-

der linkse hoek. De recente heisa rond de Vlaam-

maken. Gemiddeld kost een kind zijn ouders 457

sen minder actief op zoek zou gaan naar werk

se kindpremie was een eerste signaal, terwijl dat

euro per maand, berekend over alle leeftijden

omdat ze, zodra ze aan de slag gaan, hun kinder-

natuurlijk kinderspel is in vergelijking met de 3,5

heen. Kinderopvang en studiekosten zijn in dat

bijslag dan gedeeltelijk zouden verliezen.”

miljard euro kinderbijslag die binnenkort naar

bedrag nog niet inbegrepen. Het lijkt ons dus geen

Wel vindt Coemans dat er vragen kunnen wor-

Vlaanderen wordt overgeheveld. Voor sommige

overbodige luxe dat de kinderbijslag op termijn

den gesteld bij het verder financieren van the-

drukkingsgroepen is dat de jackpot. Wanneer

minstens deze minimumkost zou dekken. Van-

matische verloven, zoals ouderschapsverlof of

er vers geld moet worden gezocht, komen de

daag is dat bij een gezin met één kind maar voor 25

tijdskrediet om pakweg een wereldreis te maken.

procent het geval, bij een gezin met drie kinderen

“In se zijn deze verloven bedoeld om meer tijd en

komen we net niet aan 50 procent. Zelfs als je de

zorg aan de kinderen te kunnen besteden. Laat

belastingbonus voor gezinnen met kinderen mee-

ons daar dan misschien iets nauwer op toekijken.

rekent, blijft de kinderbijslag vandaag dus veel te

Dat debat mag best worden gevoerd.” •

2.680.000

Belgische kinderen hebben recht op kinderbijslag. Zowat 500.000 daarvan hebben recht op een sociale toeslag, op basis van een te laag inkomen van de ouders.

(BRON: GEZINDSBOND)

laag. Het welvaartsverlies is voor alle gezinnen even groot, ongeacht hun inkomen, dus vragen we ook dat iedereen recht zou blijven hebben op dezelfde kinderbijslag.”

Krijg je nog kinderbijslag als je kroost vakantiewerk doet? vacature.com/kinderbijslag

I N S P I R AT I E VO O R 2 0 1 3

Apps@work 50talen

omgevingsgeluid biedt. Tegelijk doet de app dienst

Carbu.be

(Taallessen)

als wekker en om te mediteren. Daarnaast is er ook

(Goedkoper tanken)

50talen is een uitstekende bond-

‘Proactive Sleep’: een soort slaapdagboek. De ‘Sleep

Carbu.be is een app waarmee je het

genoot voor je volgende (zaken-)

Cycle’ ziet dan weer aan de bewegingssensor van je

goedkoopste tankstation in de buurt

reis. Deze app ondersteunt – jawel – 50 talen en bevat

iPhone in welke fase van de slaapcyclus je zit. Deze

kunt vinden, aan de hand van je gps-locatie en het type

honderd lessen, waarvan de eerste dertig gratis zijn. Je

app wekt je tijdens de lichtste slaapfase, zodat je je

brandstof van je wagen. De app maakt gebruik van de

kan de audiobestanden downloaden op je MP3-speler,

overdag beter uitgerust voelt.

website brandstofprijzen.be om nauwkeurig de prijzen

zodat je er altijd en overal naar kunt luisteren. De les-

Sleep Machine: Gratis. Proactive Sleep, Sleep Cycle: 0,99 dollar.

te kunnen bepalen van de meer dan 3.400 Belgische

sen komen overeen met de niveaus A1 en A2 van het

iPhone

benzinestations in de databank. Waar je je ook bevindt, telkens geeft de app je 25 benzinestations waar je het

Europese Referentiekader en zijn daarom geschikt voor scholen en studenten. Volwassenen kunnen er hun kennis mee opfrissen.

Mindjet

Gratis basisversie. Prijs voor het totaalpakket: een kleine 9 euro.

(Ideeën visualiseren)

iPhone, Android

Mindjet is erg bekend (en geschikt) om

goedkoopst kan tanken.

Gratis versie beschikbaar. Prijs voor de volledige versie: 6,99 euro. iPhone

je ideeën te visualiseren, aan de hand

CamCard

van schema’s, trefwoorden, illustraties en pijlen. Maar je kan deze app ook gebruiken om bijvoorbeeld snel

Any.DO

(Visitekaartjes ordenen)

wat notities te nemen, of om te brainstormen. Naast de

(Mobiele ‘to do’-lijst)

Je kent het wel: op elke receptie ver-

Mindjet Maps bestaat er ook een app Mindjet Taks, die

Any.DO is een bekende ‘to do’-app –

zamel je flink wat visitekaartjes om er

focust op taakbeheer.

een mobiele takenlijst, zeg maar – die

daarna niets meer mee te doen. Met CamCard kan je

Gratis.

sinds kort ook in het Nederlands wordt aangeboden.

ze op een snelle manier digitaliseren en gebruiken. Je

Android, iPhone, iPad

De app is mooi vormgegeven en eenvoudig te gebrui-

neemt een foto van het kaartje en vervolgens doet de

ken. Je ‘trekt’ bijvoorbeeld je takenlijst naar beneden

app al het werk. Je kan de data meteen toevoegen aan

om een nieuwe taak op te stellen. Je kan ook een taak

de contacten op je telefoon, op LinkedIn, of ze expor-

MyScript Calculator

teren naar Excell. Met CamCard Lite kan je een beperkt

(Intelligente rekenmachine)

Gratis.

aantal kaartjes per week gratis scannen.

MyScript Calculator doet helemaal

Android, iPhone, iPad

Prijs voor de volledige versie: 4 euro.

wat de naam doet vermoeden: het is

Android, iPhone, BlackBerry

inspreken.

een rekenmachine die je handschrift herkent. De app herkent basisberekeningen, breuken en vierkantswor-

Sleep Machine

tels. Speciale berekeningen (de sinus en cosinus berekenen, om maar iets te zeggen) doet de app voorlopig

(Beter slapen)

nog niet. Toch is MyScript Calculator perfect om tussen-

Het mag je misschien verwon-

door even een berekening uit te voeren. En je gespreks-

deren: je smartphone biedt zelfs

partners zeker zullen opkijken.

apps om beter te slapen. Eén voorbeeld is de ‘Sleep

Gratis.

Machine’, die je tijdens je slaap het meest geschikte

Android

Alle downloadlinks op één handige pagina vacature.com/apps

Vacature I 22.12.2012

17

4

G a m e s V e r oV e r e n d e W e r k V lo e r

Spelen om te leren Spelletjes veroveren de werkvloer. En dan hebben we het niet over ‘Angry Birds’ of andere spelletjes die je op je iPad of smartphone kunt spelen, maar wel over games die bedoeld zijn om werknemers op te leiden en die soms zelfs levens kunnen redden.

rij nog langer maakten”, vertelt Jean-Philippe

wie het aanbieden van alledaagse situaties in

Schepens van U&I Learning Belgium, een spe-

een spelomgeving helpt om zich hun basis-

cialist in opleidingstoepassingen. Door hen een

vaardigheden opnieuw eigen te maken. Zelfs

realistische omgeving aan te bieden, kunnen

chirurgen kunnen een game gebruiken om

jobstudenten met het kassasysteem vertrouwd

zich te bekwamen in openhartchirurgie. De

raken voordat ze voor de leeuwen (lees: klan-

game om hun openhartchirurgie mee te oefe-

ten) worden gegooid.

nen is op dezelfde leest geschoeid als Kinect,

op

Ook interessant aan deze manier van opleiden

een technologie op basis van bewegingsher-

Google en je krijgt vijf miljoen zoekresultaten.

zijn de scores die je aan de deelnemers kan ge-

kenning voor de spelletjescomputer Xbox. Een

Gamification staat voor het inzetten van spel-

ven. Zo kan je makkelijk controleren of iemand

spel kan dus niet alleen de werking van bedrij-

letjestechnieken om mensen bij een onderwerp

een module al dan niet met succes heeft afge-

ven verbeteren en de kennis van werknemers

te betrekken, of om hun leerproces te verbe-

rond. Zeer handig in het geval van Carrefour,

bijspijkeren, maar ook levens redden. •

teren. Want spelletjes zijn een ernstiger zaak

bijvoorbeeld, bij de zoektocht naar jobstuden-

Tekst William Visterin -

dan je op het eerste gezicht zou denken. Vol-

ten met een specifiek profiel – en dus een speci-

gens het onderzoeksbureau M2 Research is de

fieke score voor de kassasimulatie.

totale markt vandaag zowat 242 miljoen dollar

Spelletjes zijn bovendien universeel: bedrij-

waard. In 2016 zal dit al zijn gestegen naar 2,8

ven kunnen ze gebruiken in verschillende

miljard. Grote retailers en productiebedrijven

landen, en voor werknemers uit diverse cul-

hebben de waarde van games voor de opleiding

turen. Bij een autofabrikant als Audi probeer-

van hun personeel al ontdekt, net als banken

de men vroeger het personeel op te leiden

en telecombedrijven. De mosterd halen ze bij

via handleidingen of instructievideo’s, maar

andere industrieën. Denk maar aan de ‘flight si-

dat was niet altijd een succes. Sinds kort doet

mulator’ in de luchtvaartindustrie. Net als veel

Audi dan ook een beroep op zogenaamde ‘se-

Eén op de vier volwassen Belgen gamet minstens één

andere technologieën vinden opleidingsgames

rious games’ als universeel opleidingsinstru-

keer per week. Dat zegt de Belgian Entertainment Associ-

overigens hun oorsprong in de militaire sector.

ment. Het gaat daarbij om een niet-gesproken

ation (BEA), de sectorfederatie van muziek-, videofilm- en

Wat is gamification precies? Soms gaat het om

game. En net als bij Carrefour kan Audi zijn

gamesaanbieders, op basis van een onlinebevraging bij

kleine spelelementen, soms ook om complete

personeel opleiden zonder dat dit een impact

650 Belgen die een internetverbinding hebben. De re-

games, zoals (rollen)spellen of simulaties op

heeft op de productie zelf.

sultaten tonen aan dat in België bijna evenveel vrouwen

Voer

‘gamification’

in

als

zoekterm

de pc. De context is meestal een test, of een

@wvisterin

Gamen is populair entertainment

(46%) als mannen (54%) gamen. Drie vierde van de ga-

opleiding. Zo heeft Carrefour een exacte 3D-

Gamen kan je leven redden

mende Belgen zijn 25 jaar en ouder. De grootste leeftijds-

kassasimulatie laten ontwikkelen om jobstu-

Ook in andere sectoren kennen serious games

groep vormen de 25- tot 34-jarigen (24%), de generatie

denten het werk aan te leren. Vroeger gebeurde

veel toepassingen, zoals in het onderwijs en in

die met dat soort entertainment is opgegroeid. Het on-

dat al doende. “Maar dan werden de studenten

de gezondheidszorg – zowel voor dokters als

derzoek van de BEA is het Belgische luik van een Europese

zo zenuwachtig door al die wachtenden aan de

patiënten. Er bestaan bijvoorbeeld spelletjes

studie die bij 15.000 mensen in zestien Europese landen

kassa dat ze daardoor fouten maakten en de

voor patiënten met een hersentrauma, voor

naar hun gamegewoonten peilde.

Fotografie Jeffrey Coolidge

Grote retailers en productiebedrijven hebben de waarde van games voor de opleiding van hun personeel al ontdekt.

Vacature 22.12.2012

19

Fotografie Annelie Vandendael

Katrien Vereeken krijgt een werkloosheidsuitkering, maar thuis zitten wachten op die droomjob die misschien nooit komt, is niets voor haar.

j o n g e w e r K l oz e n z e t t e n z i C h z e l F i n D e e tA l Ag e

5

Hoe je van je droom een job maakt In de Europese Unie zit intussen één op de vijf jongeren tussen 15 en 24 jaar zonder werk. Ook België doet mee met deze trend.

Maar in afwachting van hun droomjob gaan steeds meer jongeren aan de slag met hun eigen pr, eerder dan moedeloos de kat uit de boom te kijken.

zoals de meeste jonge werklozen-van-nu, een echte

Céline: “Als werkloze dreig je geïsoleerd te raken als

sociale mediaduizendpoot. Ze heeft haar eigen web-

je thuis in je pyama blijft rondhangen. We willen niet

site, daarnaast nog twee blogs op Tumblr (eentje over

alleen één aanspreekpunt creëren waar werklozen

haar make-up business en eentje over mode voor de

een antwoord krijgen op al hun vragen, het moet

iets vollere vrouw), en je kan haar ook terugvinden

ook een leuke plek zijn waar je workshops en lezin-

op LinkedIn, Pinterest en Instagram.

gen kan volgen. Eén avond per week willen we ngo’s uitnodigen die er hun projecten komen voorstellen.

Co-Unworking Space

Ngo’s hebben voortdurend vrijwilligers nodig, en

Bij de overgang van oud naar nieuw zit Katrien

Soms word je als journalist ingehaald door de wer-

werklozen kunnen via vrijwilligerswerk hun eigen-

Vereeken (26) officieel zonder job. Deze grafische

kelijkheid, en maar goed ook. In de Gentse Vooruit,

waarde opkrikken en nieuwe horizonten ontdek-

vormgever en event manager was eerst een tijdje

een aantrekkingspool voor jong, creatief geweld,

ken.” Dat het deze dames menens is, blijkt uit de

voor Ikea aan de slag – “Ik voelde me er een robot” –

ontmoeten we Céline Van Aerde (26), art director, en

gesprekken die ze al voerden met de VDAB, Flanders

en werkte de voorbije vier jaar bij de jeugdorganisa-

Kathlien Verlodt (24), copywriter. Op het moment

DC, de vakbonden en financiële adviseurs. “Binnen-

tie JES als coördinator van de Brusselse jeugdhuizen.

van het interview waren ze nog werkloos, maar on-

kort gaan we op de thee bij de Stad Gent, hopelijk

“Mijn opzeg is afgelopen, de voorbije drie maanden

dertussen hebben ze een job beet bij reclamebureau

gaan ze mee in zee.”

heb ik verwoed gesolliciteerd. Ik mocht zes keer op

‘The Manifest’. Als duo, en dat was precies wat ze

gesprek, zonder resultaat. Het liefst wil ik een crea-

beoogden. Céline werkte anderhalf jaar bij het maat-

De schuld van de crisis

tieve job in de privésector.”

schappijgerichte reclamebureau ‘Fé. Soul Conver-

De meeste werkloze jongeren leggen de schuld –

Moedeloos is ze nog lang niet, en in haar hoofd tui-

sation’, tot ze werd weggesaneerd. Kathlien volgde

terecht – niet bij zichzelf, maar bij de crisis. Toch

melen de ideeën over elkaar. Ze noemt het zelf back-

stage bij het reclamebureau TBWA, maar kon er geen

speelt de sociale druk van ouders, kennissen en

upplannen. “Ik krijg een werkloosheidsuitkering,

vaste job bemachtigen. Via via leerden ze elkaar ken-

vrienden een niet te onderschatten rol. En wan-

maar thuis zitten kniezen en wachten op die droom-

nen, het klikte meteen. “We hebben elkaars portfolio

neer die felbegeerde job te lang uitblijft, steekt

job die misschien nooit komt, is niets voor mij. Ik ben

bekeken en besloten om de krachten te bundelen.”

demotivatie de kop op en besluiten heel wat jon-

zelfs van plan om me vanaf 1 januari 2013 kandidaat

Ze hielden de voorbije maanden samen brainstorm-

geren om een job onder hun niveau aan te nemen,

te stellen om op vrijwillige basis stages te volgen als

sessies, presenteerden hun ideeën spontaan bij recla-

of een baan waarvoor ze helemaal niet gestudeerd

grafisch vormgever of job conversation manager in

mebureaus, bezochten samen netwerkevenemen-

hebben. Onze gesprekspartners kennen genoeg

bedrijven. Zo leer ik nieuwe mensen en bedrijven

ten, en namen deel aan wedstrijden – waaronder die

jongeren die weinig steun krijgen, en dan maar

kennen.” Een grote passie van Katrien is visagie.

van kledingmerk Benetton, dat afgelopen september

starten in de horeca of als verkoper in een winkel.

“Daarvoor vraag ik kleine vergoedingen, en tegelijk

de campagne ‘unemployee of the year’ lanceerde om

Laat dit nu net de boodschap zijn die de jongeren

bouw ik zo mijn netwerk uit. Soms denk ik eraan om

het stigma op werkloosheid te verkleinen.

in dit verhaal uitademen: geloof in jezelf, raak niet

zelfstandig te worden, zodat ik verschillende activi-

Hoewel Céline en Kathlien ondertussen een leuke

te snel gedemotiveerd en jaag in de eerste plaats je

teiten kan combineren, maar de meesten raden mij

job hebben versierd, hebben ze nog een hoger doel:

droomjob na, in plaats van om het even welke baan.

dat af.”

de geboorte van een ‘Co-Unworking Space’. Een ge-

Of nog: droomjob = (talent + goesting²) x geloof in

Zolang Katrien werkloos is, wil ze hoe dan ook het

zamenlijke werkplek, maar dan voor hoogopgeleide

eigen kunnen. •

beste maken van haar werkloosheid, en ze is niet

werklozen. Kathlien: “Laagopgeleide werklozen

Tekst Sam De Kegel -

alleen. Ook bij haar vrienden – vaak hoogopgeleide,

worden van A tot Z begeleid naar een job, maar voor

ietwat rusteloze creatievelingen – bruisen de ideeën.

hooggeschoolden is die begeleiding er veel minder.”

De werkloosheid wordt willens nillens gezien als een

In hun Co-Unworking Space willen ze hoogopge-

periode om na te denken, van alles te proeven, eigen

leide werklozen informatie verschaffen over jobmo-

projecten uit de grond te stampen én natuurlijk de

gelijkheden, maar het moet ook een plek van hoop

eigen pr te verzorgen via de sociale media. Katrien is,

worden, een ontmoetingsplaats voor lotgenoten.

@DeKegelSam

Funemployment: werklozen blijven niet bij de pakken zitten vacature.com/funemployment

Vacature I 22.12.2012

21

6

HERSTRUCTUREREN ALS HEREN

Wanted: managers nieuwe stijl Vandaag regent het herstructureringen.

Veel managers hebben de neiging om zich terug te trekken in hun kantoren, om de volgende besparingsronde uit te dokteren. Niet zo in de toekomst, die almaar meer voorbehouden is aan authentieke leiders.

leiderschap een sleutelrol. Eigenaar Jan Toye is van

ons nieuwe bier wel.”

oordeel dat de onderneming haar medewerkers

De belangrijkste omslag bij Palm, volgens Jan Van-

niet alleen een correcte werkomgeving moet bie-

denwyngaerden, is dat de medewerkers nu het ge-

den, ze moeten er zich ook goed in hun vel voelen.

voel hebben dat ze aan het stuur zitten en dat van

Toye kwam anderhalf jaar geleden in de ban van

hen voorstellen met een hoge toegevoegde waarde

authentiek leiderschap. In januari 2012 nodigde hij

worden verwacht. “Ze weten dat ze uit hun kot

een honderdtal gasten uit op een seminarie over au-

moeten komen. Dit is nog maar de eerste fase, en

“Een authentieke leider houdt zijn woord, blijft

thentiek leiderschap, naar aanleiding van het doc-

nu al merk ik dat er meer energie vrijkomt.”

trouw aan zichzelf, stelt zichzelf regelmatig in

toraat van Hannes Leroy.

vraag en komt over als een persoon uit één stuk. Hij

“Na het seminarie met Hannes Leroy hebben we

of zij heeft weinig last van zijn ego en kan eerlijke

zijn ideeën over authentiek leiderschap in onze

Gemakkelijker gezegd dan gedaan, dat authentiek

feedback van zijn medewerkers verdragen, ook in

raad van bestuur uitgewerkt tot concrete projecten

leiderschap, weet Jan Vandenwyngaerden. Besef-

zware periodes.” Hannes Leroy, professor aan de

die nu worden gerealiseerd”, vertelt Jan Vanden-

fen de middenmanagers dat ‘authenticiteit’ moei-

University of Calgary (Canada) en verbonden aan

wyngaerden. “En daar zie ik intussen de eerste re-

lijk is? Dat ze hun geloofwaardigheid heel traag

de KU Leuven en de Antwerp Management School,

sultaten van.” Alle directieleden, leidinggevenden

opbouwen en dat ze die met één actie kunnen on-

schreef een doctoraat over authentiek leiderschap.

en productieleiders bij Palm worden voortaan ook

dergraven? “Authentiek leiderschap komt er niet

Hij heeft een verklaring voor de toenemende be-

geëvalueerd op zes gedragsindicatoren die bij au-

in een vingerknip. Bovendien is het een kwetsbaar

langstelling voor die nieuwe leiderschapsstijl: “In

thentiek leiderschap horen: openstaan voor kritiek,

gegeven: één minder geslaagde actie kan de ge-

turbulente tijden is er nood aan andere managers,

het sturen van medewerkers te sturen, het motive-

loofwaardigheid van nieuwe initiatieven opnieuw

die dichter bij hun mensen staan, ook al omdat

ren van mensen om naar excellentie te streven …

ondergraven. Daarom hebben we onze visie breed

jongeren een heel directieve leiderschapsstijl niet

Ook bij het rekruteren zoekt Palm naar authentieke

uitgeschreven, zodat onze leidinggevenden goed

langer slikken. Bovendien zijn veel werknemers de

managers. Een voorbeeld is de nieuwe productiedi-

begrijpen waar we voor gaan en hoe breed het

politieke spelletjes in hun bedrijf, waardoor vooral

recteur Andrew Lestiboudois. Hij is rond acht uur in

speelveld is. Gecontroleerde vrijheid, noem ik het.

mooipraters promotie krijgen, grondig beu.”

de brouwerij en doet het eerste uur zijn ronde. Jan

Over die tekst is een levendige discussie ontstaan,

Vandenwyngaerden: “Hij staat heel dicht bij zijn

die uiteindelijk tot een brede consensus heeft ge-

In de praktijk

brouwers en zijn operatoren. Daardoor zijn de pro-

leid. Nu is het voor iedereen duidelijk wat we de

Palm Breweries maakt alvast werk van authentiek

ductiezalen netter geworden en, veel belangrijker,

komende vijf jaar zullen doen en wat niet. Dat geeft

leiderschap. De groep moest de voorbije jaren zien

is het klimaat in de ondernemingsraad de voorbije

onze business units de kans om iets te ondernemen

te overleven in een dalende biermarkt. In 2005 wa-

zes maanden volledig omgeslagen – in positieve

en zelfs af en toe een fout te begaan. We doorlopen

ren er 42 afvloeiingen, in 2008 verkocht de groep

zin.”

een leertraject, maar ik heb het gevoel dat de mees-

Alle begin is moeilijk

zijn nieuwe brouwerij in Polen en datzelfde jaar

De voorbije maanden heeft Palm zijn organisatie-

te middenmanagers het hebben begrepen. Ik voel

vloeiden nog eens 16 medewerkers af. De verwach-

structuur hertekend. Er draaien nu vier ‘business

het effect van het authentiek leiderschap nu al in de

te groei stokte. CEO Jan Vandenwyngaerden: “De

units’: “Door die units inspraak te geven, willen

organisatie. Volgend jaar zullen de eerste meetbare

moeilijke tijden dwingen ons om onze strategie aan

we het ondernemerschap, de creativiteit en een

effecten een feit zijn.”

te passen. Om onze omzet te behouden, willen we

zekere mate van onafhankelijkheid stimuleren in

Staan we in Vlaanderen voor een doorbraak van au-

tegen 2015 een kwart van onze omzet buiten België

ons bedrijf”, legt de CEO uit. “Ik heb intussen initia-

thentiek leiderschap? Jan Vandenwyngaerden blijft

en Nederland realiseren. Vandaag doen we het goed

tieven zien bovenkomen die een jaar geleden nooit

voorzichtig: “Ik durf niet te veralgemenen. Een

in de VS, Frankrijk, Italië en Groot-Brittannië. We

zouden zijn ontstaan en die de bestuursraad nooit

aantal Vlaamse kmo’s is ermee bezig. In beursgeno-

starten met Canada en China. Met dit toekomstpro-

zou hebben goedgekeurd. De Palm Sauvin, bijvoor-

teerde, multinationale ondernemingen daarente-

ject bieden we onze mensen een positief perspec-

beeld, is er gekomen op maat van de Nederlandse

gen leeft het niet: de managers daar concentreren

tief.”

markt. Een lichter bier, gebrouwen met een frisse

zich op harde cijfers en beurskoersen, onder druk

In de nieuwe strategie van Palm speelt authentiek

Nieuw-Zeelandse hop. Wat blijkt? Nederland lust

van de markten.” • Tekst Erik Verreet -

@verreet

Fotografie Annelie Vandendael

Jan Vandenwyngaerden geeft zijn medewerkers het gevoel dat ze mee aan het stuur zitten. En dat rendeert.

Vacature I 22.12.2012

23

Fotografie Annelie Vandendael

Delfien Verhelst combineert twee jobs. Ze vergen allebei andere vaardigheden, maar ze vullen elkaar ook aan.

E E N T W E E D E J O B : P O E N O F PA S S I E ?

7

Als één baan niet volstaat Bijna 200.000 mensen in België hebben een tweede job. En dat aantal neemt nog toe. Niet noodzakelijk door de crisis, maar wel uit financiële overwegingen.

Ook de nood aan iets nieuws speelt dikwijls een rol bij multi-jobbers, of het najagen van een oude droom.

nog steeds op de spoeddienst in Malle.

blijft, kan ze perfect als uitlaatklep functione-

Het aantal mensen met één of meer jobs is vanaf

ren.” Goos verwacht niet dat de economische

2009, het eerste volle crisisjaar, duidelijk geste-

crisis het aantal multi-jobbers nog zal opdrij-

gen. Niet genoeg, weliswaar, om van een direct

ven. “De stijging die we sinds 2009 zien, blijft

verband te spreken. “Het gaat vooral om loon-

beperkt. De besparingen hebben de inkomens

trekkenden die in hun eerste job al behoorlijk

van de gezinnen niet aangetast. Anders dan in

verdienen. Dat geeft aan dat financiële nood-

Nederland – waar de nieuwe hypotheekrenteaf-

zaak niet het belangrijkste motief is”, zegt Boie

trek vreet aan het inkomen – of in Spanje ont-

Jef Adriaenssens (48) past precies in de defi-

Neefs, onderzoeker bij het Steunpunt Werk en

breekt er bij ons voorlopig een echte stimulans

nitie van de multi-jobber: een werknemer die

Sociale Economie (KU Leuven). “Afwisseling,

om bij te verdienen.’

verschillende jobs, in loondienst of als zelf-

de uitdaging, een opstapje naar een nieuwe job.

Geld was ook nooit een reden voor multi-jobber

standige, combineert. Vroeger werkte hij vol-

Het kan allemaal, maar het blijft giswerk.”

bij uitstek Jef Andriaenssens. “Mijn loon ligt vandaag wel hoger dan wanneer ik alleen op

tijds als verpleger op de spoedafdeling van het Sint-Jozefziekenhuis in Malle. In 2008 behaal-

Minder belastingen

spoed zou werken. Dat is mooi meegenomen,

de Jef eindelijk de master in Verpleegkunde

Opvallend is wel dat het meestal de goedverdie-

maar het was nooit een doel op zich.” Ook met

die al zo lang door zijn hoofd spookte. Hij stu-

nende en intellectuele beroepen zijn die er een

carrière is Jef niet echt bezig. “Ik zal heel blij

deerde af als primus en kreeg een aanbod om

tweede job op nahouden. “Dat laat vermoeden

zijn als ik kan meehelpen om een link te leg-

aan de universiteit van Leiden een doctoraat te

dat er ook een fiscale reden moet zijn”, zegt

gen tussen wetenschappelijk onderzoek en de

maken. Aan de Thomas Moore hogeschool in

Maarten Goos, professor arbeidseconomie aan

dagelijkse verpleegkunde. Om echt nog grote

Turnhout doceert Jef vandaag wetenschappe-

de KU Leuven. “Het gaat niet toevallig om loon-

carrièrestappen te ondernemen, ben ik te lang

lijk onderzoek en werkt hij er als onderzoeks-

trekkenden, zij dragen de zwaarste fiscale las-

braaf op spoed blijven werken.” (lacht) Maar

coördinator. Zijn grote passie is de praktische

ten op arbeid. Maar wellicht zitten in die groep

als zijn doctoraat – over werkdruk en traumati-

toepasbaarheid van wetenschappelijk onder-

ook heel wat managers, consultants en IT-ers

sche stress bij verpleegkundigen op spoed – een

zoek in de dagelijkse verpleegkunde, waarvoor

die via een vennootschap of als zelfstandige in

nieuwe job oplevert, zal Jef die niet weigeren.

hij van het NVKVV – de grootste beroepsor-

bijberoep factureren. Zij worden in hun tweede

“Het is altijd mijn bedoeling geweest om aan

ganisatie van de verpleegkundigen – de vraag

job aan een lager tarief belast dan wanneer ze

wetenschappelijk onderzoek te doen. En daar

kreeg om voor heel Vlaanderen een project uit

voor hetzelfde werk in loondienst zouden zijn.

sta ik nu heel dicht bij. Ik kijk er echt naar uit

te rollen. O ja, zes nachten per maand werkt Jef

Zolang die constructie rechtvaardig en correct

om deel uit te maken van een onder-

Vacature I 22.12.2012

25

e e n t W e e D e J o B : P o e n o F PA s s I e ?

Het aantal tweede jobs volgens sector

zoeksgroep waar ik kan werken rond de thema’s die me de afgelopen jaren hebben beziggehouden.”

gezocht: vrije tijd Het moeilijkste voor Jef is om alle uren

Onderwijs

12,9 %

Gezondheidszorg

12,8 %

en afspraken in een doenbaar geheel te gieten. “Ik werk zeven dagen per week, meestal tot 22 uur. Alleen op zondag wil ik al eens vroeger stoppen. Maar door

10,4 %

Groot-en detailhandel

hyperefficiënt te plannen, krijg je veel gedaan. Het helpt ook dat mijn nevenactiviteiten bijna allemaal hetzelfde

8,2 % 7,4 %

Vrije beroepen, wetenschappelijke activiteiten

doel dienen. In sommige vergaderingen draag ik twee verschillende petten. Bo-

Bouw

vendien doe ik mijn werk graag, en dan lukt het vanzelf allemaal veel beter.”

Het familieleven heeft niet te lijden on-

Administratieve en ondersteunende diensten

der zijn hyperactieve beroepsleven. Jef woont op tien minuten van de school

Horeca

waar hij lesgeeft. “Ik werk grotendeels van thuis uit. Mijn vrouw heeft een winkel in zoete delicatessen en is altijd

6,0 %

Kunst, amusement en recreatie

thuis. Mijn oudste dochter zit op kot in Leuven en mijn zoon werkt zijn zesde

5,8 % 4,8 %

Openbaar bestuur

middelbaar af. Ik zorg ervoor dat we elke dag minstens één keer samen van een

Overige diensten

warme maaltijd genieten. Lekker koken, aperitieven, een flesje wijn, voor mij dat kan gerust ook tijdens de week. Alleen

tijd gaat op aan het werk. Maar als dat is om de verpleegkunde naar een volgend niveau te helpen tillen, dan heb ik daar geen problemen mee.”

(bron: Fod economie)

voorhand worden gepland. Al mijn vrije

4,6 %

Industrie

uitstapjes en vakanties moeten lang op

Informatie en communicatie Landbouw

6,7 % 6,6 %

4,2 %

3,5 %

Profiel van de multi-jobber

Luc heeft vijf kinderen en vier jobs niet dat hij zijn job als vertegenwoordiger van zeep en hand-

dat ik nog meer werk niet aankan.” Het bedrijf waarvoor

ontsmettingsmiddelen moe was, maar na 20 jaar vond luc

luc als verkoper werkt, ziet geen graten in zijn neven-

Volgens cijfers van de FOD Economie en

fontyn (44) dat zijn professionele actieradius aan uitbrei-

activiteit. “overdag doe ik niets voor mijn tweede job, ik zal

Eurostat had 4,2% van de Belgische werk-

ding toe was. fontyn, vertaler van opleiding en vader van

hooguit een mail versturen tijdens de middagpauze. veel

nemers twee of meer jobs in 2011, tegenover

vijf kinderen tussen 8 en 15, begon anderhalf jaar geleden

geld heb ik er wel nog niet aan overgehouden. ik wissel het

3,8% in 2006. In absolute cijfers betekent

in bijberoep te vertalen. “Het was nooit in mij opgekomen

vertalen af met tuinonderhoud en dakisolatie. al mijn ver-

dat respectievelijk: 187.000 en 160.000

om er nog een job bij te nemen. Tot ik me opeens afvroeg

diensten tot nog toe heb ik geïnvesteerd in materiaal om ook

mensen.

waarom ik nooit iets met dat vertalen had gedaan”, zegt

die jobs zo professioneel mogelijk te doen. vanaf volgend jaar

luc fontyn. naast de uitdaging om een zelfstandige activi-

begin ik te sparen.” Het is alleen jammer dat er zoveel werk

De Kruispuntbank van de Sociale Zeker-

teit op te richten, en overeind te houden, was ook geld een

is dat hij niet kan aannemen, vindt fontyn. Zijn familie heeft

heid schat het aantal multi-jobbers zelfs op

motief. “Het idee is om een spaarpot aan te leggen waar-

ondertussen leren leven met zijn hyperactief bestaan. “de

6,3%, waarmee België de VS (5,2% in 2009)

mee ik de studies van de kinderen kan betalen. Het werk

kinderen vinden het geweldig. Papa heeft vier jobs, zeggen

achter zich laat.

loopt intussen vlotjes binnen. ik vertaal zelf, maar besteed

ze. alleen mijn vrouw zucht soms hoorbaar wanneer ik in ons

ook dingen uit. alles bijeen ben ik daar tussen 7 en 20 uur

vrije weekend een hele zaterdag ga werken en op zondag

per week mee zoet. Prospecteren doe ik bewust niet, om-

uitgeteld in de zetel zak.”

Belgische mannen (4,4%) hebben iets vaker een tweede job dan de vrouwen (3,9%).

Vrouwen met meer jobs combineren meestal banen in loondienst, terwijl mannen vaker werken als zelfstandige in bijberoep.

Delfien heeft twee jobs bij één werkgever theoretisch constant kan bijleren”, zegt delfien. de combinatie

4,5% een tweede job, bij 50-plussers is dat

feit voor delfien verhelst (26) uit Kortrijk. delfien is verpleeg-

geeft haar voldoening, maar is ook zwaar. “op maandag en dins-

3,8% en bij jongeren tussen 25 en 24 gaat

kundige op de dienst abdominale chirurgie en werkt als kwali-

dag werk ik aan kwaliteitszorg en van woensdag tot vrijdag sta ik

het om 2,5%.

teitsmedewerker mee aan de invoering van de internationale

op de verpleegkundige dienst. Soms zit daar ook een weekend

standaarden voor kwaliteitsvolle zorg, allebei in het aZ Groe-

tussen. Het is een heel onregelmatig schema, dat alleen haalbaar

Vooral hoogopgeleiden (5,5%) houden er

ninge. “een maand nadat ik was begonnen als verpleegkundige

is als je heel planmatig werkt.” Toch heeft delfien niet het gevoel

een tweede job op na, gevolgd door werkne-

kreeg ik de vraag of ik ook als kwaliteitsmedewerker wilde wer-

dat haar drukke dubbele job haar tijd ontneemt. “Het blijft con-

mers met een gemiddeld opleidingsniveau

ken”, vertelt delfien. Ze heeft geen moment getwijfeld. “ik kon

tinu leerrijk. ik kom zowel op het operatiekwartier als in de keu-

(3,8%). Slechts 2,3% van de laaggeschoolde

meteen mijn twee diploma’s gebruiken: dat van verpleegkundi-

ken. als het van mij afhangt, blijf ik dit nog een tijd doen. niet

werknemers heeft een tweede job.

ge en mijn master in de verpleegkunde die ik een jaar voordien

noodzakelijk om een grote carrièresprong te maken, nee. de

in leuven had afgewerkt. Mijn ene job is niet belangrijker dan

vaardigheden ik nu opdoe, hoop ik in een latere job te kunnen

de andere. Ze vergen misschien andere vaardigheden, maar ze

gebruiken – wat die ook zal zijn. Maar dat is geen primair doel.”

vullen elkaar ook aan. ik heb het gevoel dat ik zowel praktisch als

Tekst Wouter De broeck -

@Wouterhuis9

(bron: fod econoMie)

In de leeftijdscategorie 25 tot 49 jaar heeft

Twee jobs bij dezelfde werkgever. Merkwaardig, maar wel een

Kan een werkgever eisen dat je exclusief voor hem werkt? vacature.com/combineren

vacature i 22.12.2012

27

Fotografie Annelie Vandendael

Niels Oskam richtte een website op waarop consumenten het duurzaamheidsgehalte van 850 merken kunnen bekijken.

8

M U LT I N AT I O N A L S G A A N VO O R G R O E N

Een duurzame aanpak loont Duurzaamheid wordt stilaan een containerbegrip. Multinationals hangen er graag hun karretje aan, maar in welke mate houdt maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) de Zara’s en de Marsen van deze wereld ook écht bezig?

zoals de ISO26000. Deze MVO-bijbel is een handig

pen op de wetgeving kan een competitief voordeel

en compleet werkdocument, al zijn de aanbeve-

opleveren, en je bent beter voorbereid op verande-

lingen die erin staan niet bindend en zijn ze, net als

ringen in bijvoorbeeld demografie en klimaat. Ook

de bijbel, vatbaar voor interpretatie en eigen invul-

de rol van de publieke opinie is niet te onderschat-

ling. De groeiende interesse voor duurzaamheid

ten. Bedrijven die duurzaamheid aan hun laars lap-

leidt niettemin steeds vaker tot samenwerkingsver-

pen, dreigen zware reputatieschade op te lopen.

banden over de bedrijfsgrenzen heen. De ‘Sustaina-

Nike en Shell konden dat aan den lijve ondervinden,

Het duurzaamheidsplan van Unilever – producent

ble Food Laboratory’ bijvoorbeeld brengt grote we-

en moesten daarna een serieuze inhaalbeweging

van onder andere Lipton, Knorr, Ola, Axe en Dove –

reldspelers uit de voedingsindustrie, zoals Unilever

maken. Geen enkel bedrijf wordt graag publiekelijk

bevat vijftig doelstellingen die de multinational tegen

en Sysco, aan tafel met non-profitorganisaties als

aan de schandpaal genageld.” Zara, ’s werelds groot-

2020 moeten helpen om tegelijk zijn omzet te ver-

Oxfam en Fair Trade International. De kledingsector

ste kledingketen, kan er alvast van meespreken. Met

dubbelen en zijn milieu-impact te halveren. Unilever

richtte dan weer de ‘Sustainable Apparel Coalition’

de boodschap ‘Zara vervuilt water met giftige stof-

wil inzetten op biodiversiteit, hernieuwbare energie

op, samengesteld uit zowel academische experts

fen’ voerden Greenpeace-activisten vorige maand

en duurzame landbouwpraktijken. Het bedrijf en-

als bekende merken en detailhandelsketens – zoals

actie aan winkelfilialen overal ter wereld. Het schan-

gageert zich onder meer om enkel palmolie met een

Puma, Esprit, Dupont en Walmart. Het doel: trans-

daal verspreidde zich als een lopend vuurtje op de

duurzaamheidscertificaat te gebruiken en tegen 2015

parantie over productieprocessen stimuleren en

sociale media. Na negen dagen van intense publieke

alleen nog verantwoord geproduceerde Lipton-thee

nieuwe standaarden voor ecodesign opleggen. De

druk gaf Zara toe om over te schakelen naar een gif-

te verkopen. CEO Paul Polman is de drijvende kracht

‘Nike Environmental Design Tool’ werd inmiddels

vrije productie. Groene voornemens, inderdaad.

achter het initiatief. Hij ziet duurzaamheid als een ver-

door verschillende andere merken overgenomen, en

• Tekst An Kokken

plichte toekomst, broodnodig om te overleven.

de kans is groot dat ook de vernieuwende technieken

Critici mogen de plannen van Unilever dan afdoen

van Puma en Adidas binnenkort hun weg vinden

als greenwashing, binnen de milieubeweging en de

naar de concullega’s. Puma brengt in 2013 een collec-

MVO-wereld wordt de multinational aangehaald als

tie van biologisch afbreekbare sneakers en gerecy-

voorloper en inspirator. Niels Oskam, oprichter van

cleerde rugzakken op de markt, Adidas ontwikkelde

het Nederlandse ‘Rank A Brand’, deelt die mening.

met het DryDye-concept een duurzame technologie

Rank a Brand analyseert maatschappelijke jaarver-

om T-shirts te verven – zonder één druppel water en

De groene economie lijkt niet zozeer te gaan over het ver-

slagen van bedrijven en zoekt uit of alles wat ze pro-

met vijftig procent minder energie en chemicaliën.

groenen van de economie, maar wel over het economise-

pageren ook klopt met de gerapporteerde cijfers. Op

De mythe vaN De grOeNe ecONOmie

ren van het groene gedachtegoed. Dat is het uitgangspunt

de gelijknamige website kunnen consumenten het

Groene voornemens

waarmee Anneleen Kenis en Matthias Lievens enkele we-

duurzaamheidsgehalte van ruim 850 merken bekij-

Er bestaan verschillende redenen waarom multi-

ken geleden onder massale belangstelling hun boek ‘De

ken, al plaatst Oskam daar meteen een voetnoot bij:

nationals investeren in duurzaamheid. “Met ideo-

mythe van de groene economie’ voorstelden. Ze halen er

“De bedrijven die goed scoren bij ons krijgen het pre-

logie alleen heeft het doorgaans weinig te maken,

een aantal mythes in aan die volgens hen dringend door-

dicaat ‘goed op weg’, maar duurzaam zou ik ze niet

denk ik. Vooral de schaarste aan middelen dwingt

geprikt moeten worden, willen we écht een duurzame

durven te noemen. Een bedrijf als Mars mag dan een

bedrijven om anders te werken en te produceren”,

transitie realiseren. Concrete praktijkvoorbeelden tonen

vooruitstrevend cacaobeleid voeren, in de realiteit

meent Oskam. “De grondstoffen geraken uitgeput,

aan hoe zogenaamde groene maatregelen van multinati-

blijken certificaten als Fair Trade en UTZ nog niet

maar tegelijkertijd ontstaan steeds meer technolo-

onals er vaak in slagen ecologische problemen aan te pak-

toereikend. Lokale cacaoboeren leven nog steeds ver

gieën om productieprocessen efficiënter te maken

ken, maar er tegelijk weer nieuwe creëren, meestal op nóg

onder de armoedegrens.”

en om goedkope, groene energie op te wekken. Vol-

grotere schaal.

gens Gert Van Eeckhout, beleidsondersteuner bij

Duurzaamheid is besmettelijk

het Kenniscentrum Maatschappelijk Verantwoord

Oskam merkt dat steeds meer multinationals ge-

Ondernemen, kan je als multinational maar beter

bruik maken van internationaal gedragen systemen,

vroeg dan laat inzetten op duurzaamheid. “Voorlo-

Maatschappelijk verantwoorde ondernemers werven massaal aan vacature.com/duurzaam

Vacature I 22.12.2012

29

I N S P I R AT I E Vo o R 2 0 1 3

Opleiding & vorming Werken als een paard

Stress bezweren

Whereover goes it about?

Heb je de teugels stevig in handen, of laat je ze

Heb je het gevoel dat je steeds meer op de tippen

Talenkennis is belangrijk, zeker als je op zoek

al eens vieren? Niemand die het je beter kan

van je tenen loopt? Een korte introductie in ‘mindful-

bent naar een internationale uitdaging. Onze

‘vertellen’ dan – jawel – een paard. Van Kelst & Co

ness’ – waarbij je focust op het nu – kan wonderen

tip is de ‘Live Language Training’ van Altissia:

organiseert eendaagse trainingssessies, waarbij

doen. Tom Hannes, zenboeddhist, coach en auteur

een taalcursus via videoconferentie. Je kiest je

maximaal zes deelnemers mogen samenwerken

van ‘Zen of het konijn in ons brein’ helpt je op weg

privécoach op de website, je boekt een les in

met paarden. Er wordt niet te paard gereden, maar

tijdens een eendaagse training met maximaal zeven

de online agenda en klaar. Beschikbare talen

de dieren worden wel ingezet als spiegel van je

deelnemers.

zijn Engels, Frans, Duits, Spaans, Nederlands,

leiderschapsstijl en teamgeest. Misschien een idee

Verwijs je naar dit artikel bij je inschrijving,

Chinees, Arabisch, Russisch, Italiaans, Japans,

voor de volgende teambuilding?

dan krijg je het boek ‘Zen of het konijn in ons

Portugees, Pools en Thais.

Verbindend leiderschap: voor teams en op maat.

brein’ cadeau.

Kasteelhoeve Wange, Eliksemstraat 26,

Stress beheren, kasteelhoeve Wange, Eliksemstraat

3400 Landen. Data: 19 april en 16 oktober 2013. Prijs:

26, 3400 Landen. Data: 19 februari en

600 euro (exclusief btw) per persoon.

27 september 2013. Prijs: 535 euro (exclusief btw) per

www.vankelst.com

persoon. www.vankelst.com. Deze training wordt ook aangeboden als tweedaagse, op 8 en 9 april en op 12 en 13 november 2013.

Prijs: vanaf 17 euro per les van 30minuten, www.altissia.com (bij ‘Live language training’)

Engels voor gevorderden Altissia heeft ook een nieuwe mobiele toepassing waarmee je je Engels intensief kan oefenen op je smartphone, tablet of computer, aan de hand van een actueel artikel en dito video die je elke dag ontvangt. Alle woorden in het

Naar een hoger niveau De Vlerick Business School pakt in 2013 uit met een aantal interessante initiatieven om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Onze top-drie:

artikel en de video worden verklaard en een quiz controleert of je alles goed begrepen hebt.

Daarnaast krijg je toegang tot een brede waaier aan online taalcursussen.

De Experience Vlerick Day: 19 januari 2013 in Leuven. Kies de twee workshops die je het meest aanspreken en kom te weten hoe je je best

Prijs: vanaf 21 euro per maand, www.altissia.com

voorbereidt op de veranderende businesswereld, hoe je je carrière in de juiste richting kunt sturen, en hoe je onzekerheid kan omzetten in een opportuniteit. Prijs: gratis, maar registreren is noodzakelijk, www.experiencevlerick.com De Vlerick HR Day: 12 juni 2013 in Gent. Dé afspraak voor alle HR-professionals die op de hoogte willen blijven van de trends in hun vakgebied. Tijdens interactieve workshops met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven maak je kennis met de nieuwste denkkaders rond specifieke HR-topics, die geïllustreerd worden met boeiende praktijkcases. Prijs: nog niet bepaald, www.vlerick.com/nl/hrday Inspireren tot veranderen: een vierdaagse opleiding op 14 en 15 november en op 5 en 5 december 2013 in Gent. Steeds meer organisaties worden gekenmerkt door grote verandertrajecten, met wisselende resultaten. Deze opleiding helpt je om je veranderprojecten strategisch te verankeren en in goede banen te leiden. Prijs: nog niet bepaald, www.vlerick.com/nl/inspireren

opleidingen op maat De meer dan 900 opleidingen van Cevora worden ontwikkeld in nauwe samenwerking met zowel beroepsorganisaties, vakbonden en bedrijven, om zo dicht mogelijk aan te leunen bij de reële noden van de werknemers. De trainingen zijn kort, praktijkgericht en makkelijk combineerbaar met het werk. Handig is bovendien dat Cevora over heel België opleidingen organiseert.

Prijs: kosteloos, maar enkel toegankelijk voor bedienden uit het paritair comité 218, www. cevora.be

9

a n d e r s s o l l i c i t e r e n , vo lg e n s a n o l a e r t s

Vriendjes worden met je baas

hallo hallo @hr n dames en here ik hou het kort r is er u zoekt mij, mee j elkaar niet aan laten wi met niet moe maken ps to ns ke te meer dan 121 f een handgeschreven brie is toch meer #analoog aarten #specialoccasion #kerstk maar ik kán het wél nog tiens, tipp-ex, verkopen ze dat nog ergens?

ik weet uw huis wonen :-p nodig mij eens uit toffe keet precies <3 <3

nofake diploma’s? check! 3 stuks ze staan op linkedin #facebookvoorvolkmetsnor renenleasecon

tracten

geduld is 1.0 ik ben een paardje in galop rapperderap, bitlyfuckers! geld kan mij niet bomme n ik wil alleen niet de goedko opste zijn van tout le monde or are you really bada$$ rov er @hr :-/

doe mij die job niemand heeft zoveel zin als ik 2013 wordt mijn jaar alleen in oktober ben ik weg naar vietnam #loempiagalore

dit is tony met het locked-in syndrome hij stond in de krant omdat hij verlamd was en dood wilde tony helpt mij rrrelativeren hmpf

controlfreak speaking over, over, krrrr can you reach me @hr

tele is de toekomst mijn werk is waar mijn laptop staat the buitenring is such a bitch

mijn facebook al uitgespit? de flessen zijn naar de glasbak plaats moehaha, wijsheid van boeddha in de :-p

weet ge hoe apenstaart is in in het duits? klammeraffe! anyhoe, sms mij, of mail ik haat bellen bellen is voor bomma’s

Vacature 22.12.2012

31

Fotografie Annelie Vandendael

Slaapspecialist Raymond Cluydts waarschuwt dat je alertheid al met 32 procent vermindert als je anderhalf uur te weinig slaapt.

10

NAAR BED OP JE WERK

Minder slapen kan je collega’s schaden We slapen almaar minder, en dat heeft verregaande consequenties, niet het minst op de werkvloer. Bedrijven zouden er goed aan doen slaapstoornissen bij hun medewerkers ernstig te nemen: wie slecht slaapt, is minder productief, is vaker afwezig en loopt een groter risico op een burn-out.

met stress kunnen omgaan, slapen dus beter.

de voorbije dag hebt aangeleerd, en de ballast

Meer nog: topmanagers zijn doorgaans mensen

wordt overboord gegooid. Bij een volgehouden

die over een bepaald neurobiologisch substraat

slaaptekort gaat ook je immuunsysteem eronder

beschikken dat hen toelaat heel goed te functi-

lijden en neemt het risico op een depressie of een

oneren met bijzonder weinig slaap. Hoe de vork

burn-out toe.”

in de steel zit, is nog niet helemaal duidelijk. Het grote gevaar is evenwel dat die mensen ook van

Machomodel

hun medewerkers verwachten dat ze lange dagen

Er is ook goed nieuws: bedrijven kunnen zelf in-

kunnen kloppen. Het gevolg? Meer stress, slaap-

spelen op het almaar aanzwellende slaaptekort,

“Honderd jaar geleden sliepen we, ruw geschat,

problemen en op langere termijn ook burn-out.

al zullen we daarvoor met ons allen moeten af-

gemiddeld een uur meer per nacht dan vandaag.

Haast iedereen die geveld wordt door een burn-

stappen van wat Cluydts omschrijft als het ma-

Wetenschappelijk gezien gaan we ervan uit dat

out, kampt al maandenlang met slaapproblemen.

chomodel: ik kan best nog enkele uurtjes door-

we gemiddeld minstens 7,5 uur slaap nodig heb-

De link tussen werk en slaapstoornissen is dus

werken zonder te slapen. “De druk wordt almaar

ben, maar heel wat mensen komen zelfs niet

evident, en ook artsen gaan daar vaak veel te licht

hoger, en net daarom moeten we anders gaan

meer in de buurt.” Raymond Cluydts weet waar-

over.”

werken. Dat geldt in eerste instantie voor pilo-

over hij praat. Hij is een van de medeoprichters

Aan de overkant van de grote plas lijkt het tij nu

ten, artsen, chauffeurs, of andere beroepen waar

van het Slaapcentrum in het Antwerpse universi-

stilaan te keren. Een begrip als ‘sleeponomics’ is

de kleinste fout tot ware catastrofes kan leiden,

tair ziekenhuis, en is tegenwoordig vooral actief

daar al stevig ingeburgerd. Meer nog: die markt

maar net zo goed voor kantoorwerkers. Een ha-

als slaapconsultant voor bedrijven, die almaar

is intussen tientallen miljarden dollars waard,

zenslaapje kan wonderen doen en het rendement

vaker een beroep doen op dit soort specialisten.

wat zich vertaalt in aromatische hoofdkussens,

en prestatieniveau van iemand plots een stuk

Wat hem nog het meest zorgen baart, is dat de

speciale slaapcabines voor een powernap, of

optrekken. Zeker in Azië is dat besef al volledig

meeste mensen er bewust voor kiezen om min-

‘hoofdzakken’ voor een korte siësta op kantoor.

doorgedrongen. En in Amerikaanse steden heb je

der te slapen, waarbij ze er min of meer van uit

Bedrijven huren er specialisten in voor slaapad-

al centra waar werknemers zich tussen de mid-

lijken te gaan dat slapen tijdverlies is. “’s Avonds

vies op maat, en zeker in productieomgevingen

dag twintig minuutjes kunnen terugtrekken om

willen ze meer tijd voor sport of voor hun sociaal

worden de werk- en rusttijden van werknemers

even bij te slapen. Enkele recente studies rond

leven, ’s morgens zijn ze vroeger uit de veren om

aangepast in functie van het ideale slaapritme.

slaapgewoonten, gezondheidsklachten en werk-

de files voor te zijn. In het weekend proberen ze

“Dit klinkt misschien overdreven” stelt Raymond

tevredenheid in verschillende bedrijven daar

dan wat slaap in te halen, maar zo eenvoudig is

Cluydts. “Maar vergis je niet. In zowat alle grote

spreken boekdelen: terwijl arbeiders eigenlijk

het niet: het slaaptekort dat je accumuleert in de

rampen van de voorbije jaren – van Bhopal tot de

7,6 uur slaap wensten, kwamen ze hooguit aan

loop van de week kan je nooit volledig inhalen.”

‘Herald of Free Enterprise’ – speelde slaaptekort

6,4 uur. In de groepen met een duidelijk slaap-

Naast het puur kwantitatieve gegeven speelt er

een kapitale rol. Anderhalf uur minder slapen dan

tekort lag de productiviteit duidelijk lager en

ook een kwalitatief aspect: wie niet goed slaapt,

wat je nodig hebt, vermindert meteen je alertheid

liep het absenteïsme op met vijf tot negen dagen

of tijdens de ‘verkeerde’ uren slaap inhaalt, voelt

met 32 procent. Nefast voor wie een job uitoefent

extra per jaar. Ook in eigen land merk ik stilaan

zich niet uitgerust.

waarbij continue aandacht een basisvereiste is.

een kentering, waarbij het vaak de CEO’s zijn die

Ook je tolerantiegrens zakt, en je wordt humeu-

eerst aan de alarmbel trekken, omdat zij ook eerst

Sleeponomics

rig. Bij kantoorwerkers verandert daardoor de

ervaren hoe verregaand de gevolgen van slaapte-

Mocht je aan tien willekeurige Vlamingen vragen

groepsdynamica en gaat het beslissingsvermogen

kort kunnen zijn.” • Tekst Filip Michiels-

wat hen nu precies een slechte nachtrust bezorgt,

achteruit. Idem dito voor de geheugenfuncties:

dan kan je er gif op innemen dat ‘stress’ bijzon-

heb ik dat nu al gedaan, of niet? Het wordt bo-

der hoog scoort. “Stress vertaalt zich heel snel

vendien lastiger om nieuwe kennis te verwerven.

in een slechte slaapkwaliteit. Mensen die goed

Een goede nachtrust consolideert immers wat je

@FmiVacMag

Hoe kan je rustig gaan slapen na een stresserende werkdag? vacature.com/slapen

Vacature I 22.12.2012

33

INSPIRATIE IN 2013

Gadgets die werken Het stevige werk Voor diegenen die er stevig tegenaan durven te gaan, is er bureaumateriaal dat uit beton is vervaardigd. De set bestaat uit een pennen-, kleefband-, en gsm-houder. Niet geschikt om collega’s mee te bekogelen. Prijs: 46 euro. www.areaware.com/proddetail.asp?prod=mpcds

I like!

Het Facebook-duimpje voor ‘Vind ik leuk’ dringt stilaan binnen in de echte wereld. Er bestaat nu al een ‘I like’-stempel, waarmee je

Met je laptop in bed

ook op echt papier je appreciatie kunt uitdrukken. Ook de

Goed voor je relatie en/of je nachtrust is het waar-

‘I dislike’-versie is beschikbaar, waarmee deze stempel alvast

schijnlijk niet, maar werken in bed is ontegenspre-

bewijst dat hij meer opties openhoudt dan Facebook zelf – tot

kelijk een trend. De markt speelt daarop in met

nader order. De stempels zijn te gebruiken bij het geven van

oplossingen als de laptoptafel. Verkrijgbaar bij de

feedback, het sorteren van sollicitatiebrieven of recensies, lezen

Nederlandse cadeauwinkel. Ook Ikea heeft een

we bij iGadgets.be. Prijs: 12,95 euro.

Control, Alt, Delete

www.igadgets.be/nl/-dislike-stempels

Ctrl+Alt+Del: even resetten, heet dat. Als

den we een exemplaar waarin je ook spullen in

de boel helemaal is vastgelopen, op die

kan bewaren. Een verplaatsbaar minibureau, als

vermaledijde pc. Een nieuwe start, dat ook.

het ware. Prijs: 45 euro (Nederlandse cadeauwinkel),

Nood aan koffie, met de nodige kwinkslag?

10 euro (Ikea), 20 euro (Amazon).

Daar dienen deze kopjes voor. Prijs: 12 euro.

www.icadeau.nl/nl/ergonomic-laptop-table

laptoptafel in de aanbieding. Op Amazon von-

www.igadgets.be/nl/ctrl-alt-delete-cup-set

T-Shirt zkt. WiFi Een hightech T-shirt dat van kleur verandert als er WiFi hotspots in de buurt zijn? Het bestaat! De ‘glowing

Stoere iPad-houder

bars’ aan de voorkant van het shirt

Mag het iets meer zijn? Wij waren erg gecharmeerd door deze hou-

veranderen dynamisch, afhankelijk

der voor je iPad – of een andere tablet – in minder voor de hand

van de signaalsterkte. Wie zoekt, die

liggende materialen. Leer en metaal, met name. Redelijk exclusief,

vindt. Prijs: 30 euro.

maar voor één keer mag dat van ons. Prijs: 90 euro.

www.igadgets.be/nl/wifi-detecting-t-shirt

www.altgadget.com/wp-content/uploads/2012/11/Ipad-stand.jpg

Het volgende Vacature Magazine ligt op 12 januari in de winkel.

Intussen wensen we je een zalig kerstfeest en een spetterend nieuw jaar.

Tot in 2013!

Overzicht van jobs in dit magazine

Hieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com TECHNISCH PARKMANAGER UITVOEREND VAKTECHNISCH MEDEWERKER WERFLEIDER EDEGEM

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BELEIDSMEDEW.RUIMTEL.ORDEN.&WATERTOETS BUSINESS UNIT MANAGER DIRECTEUR DIRECTEUR COMMUNICATIE GO!

INTERWAAS AZ SINT-JOZEF HEILIG HART LEUVEN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN SHANKS HUDSON VORMDC HUDSON GO!ONDERWIJS VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP JOBPUNT

VLAANDEREN

DIRECTEUR ZORG EN CULTUUR FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

BOND MOYSON AZ GROENINGE UNIVERSITEIT ANTWERPEN

HUDSON

68 58 61 37 42 43 40 43 46 52

INGENIEURS 1 BURGERLIJK INGENIEUR INFRASTRUCTUUR 2 SALES ENGINEERS ELECTRICAL DESIGNER ENGINEER AT MEDISIP FIELD ENGINEER VLAANDEREN INDUSTRIEEL INGENIEUR/GRADUAAT BOUWK. INGENIEUR BOUWKUNDE INSIDE SALES ENGINEER JR. PROJECT ENGINEER PHD POSITION PRODUCT ENGINEER PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE PROJECTLEIDER NOORD-LIMBURG SITE MANAGER TEAMLEADER APPLICATION DEVELOPMENT

VMSW JOBPUNT VLAANDEREN UNIL LUBRICANTS ELIA GROUP I MINDS IMPACT BUILTHINGS WVI DELTA ENGINEERING WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID ETRO UNIL LUBRICANTS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN IMPACT NORDSON MERCURI URVAL WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID

2 81 45 70 54 64 62 35 40 70 81 38 54 65 40

TECHNIEK & PRODUCTIE ASSISTANT PRODUCTION MANAGER ELECTRICIEN BUITENDIENST ERVAREN ELECTRICIEN OEM MANAGER PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE OLEN PRODUCTION MANAGER USA QUALITY COORDINATOR TECHNICAL DESIGNER TECHNIEKER TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR MELLE

PIDY GOURMET DELTA ENGINEERING DELTA ENGINEERING UNIL LUBRICANTS ERNELL IMPACT PIDY GOURMET PIDY GOURMET ELIA GROUP ELIA GROUP IMPACT

AGO INTERNATIONAL

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

BEDRIJFSREVISOR VAN GOOLEN GEERT - AUDIT Audit in doorgegroeide KMO en internationale groepen Revisorale opdrachten en expertises, zoekt

Audit medewerker assistent en Audit medewerker Medewerking in audits, volgens Belgische normen of ISA complied deels uitgevoerd bij klant. Eenmalige opdrachten, waarderingen, fusies, inbreng, …

Opleiding kan verder verstrekt worden voor assistent Gewenst: interesse voor Audit, basiskennis Frans Verloning wordt individueel besproken Zich schriftelijk wenden tot Van Goolen Geert, Kerkstraat 152, 1851 Grimbergen of e-mail info@audit-vangoolen.com. Zie Web www.audit-vangoolen.com

59 35 35 81 62 54 59 59 45 45 54

WVI UNIVERSITEIT ANTWERPEN IMPACT

62 52 54

I MINDS UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN

70 39 40 39

WETENSCHAP ICON PROGRAM MANAGER LABORANT SPECIALISATIE LABORANTEN NAVORSER-MASTER/DOCTOR-NAVORSER IPSC

SALES & MARKETING

www.velde.be 2-TALIGE FILIAALLEIDER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AARSCHOT ACCOUNT MANAGER SOLID WASTE COMMERCIEEL MEDEWERKER BELEGGINGEN CONCEPTVERKOPER EXPORT MANAGER GERANTS & VERKO(O)P(ST)ERS PRODUCT MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER RETAIL BELUX SALES MANAGER USA

X2O PETRONAS IMPACT SHANKS DIERICKX LEYS IT MOBILE GUYLIAN CHOCOLATERIE SAC D’ANVERS QUALIPHAR GASCOMPONENTEN DCM PIDY GOURMET

A PRIORI HUDSON HUDSON A PRIORI DIP A PRIORI VELDE GROEP AGO INTERNATIONAL

56 48 54 42 68 42 67 47 69 48 67 59

HR MANAGEMENT HR BUSINESS RECRUITER HR CONSULTANT

MERCURI URVAL IF-IC

MERCURI URVAL

64 68

MERCURI URVAL

MERCURI URVAL

64

CONSULTANCY HR BUSINESS CONSULTANT

JURISTIEK DOSSIERBEHEERDER ONDERZOEKER ICT-RECHT EN CYBERCRIMI ONDERZOEKER ICT-RECHT EN OPEN DATA

UNIVERSITEIT ANTWERPEN ICRI ICRI

52 70 70

VMSW JOBPUNT VLAANDEREN VAN GOOLEN AUDIT VAN GOOLEN AUDIT WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID DE SMET BRUSSELS NORTH EUROCHEM A PRIORI PIDY GOURMET AGO INTERNATIONAL ERNELL

2 35 35 40 66 48 59 62

FINANCIËN 3 COLLEGA’S MET EEN ECONOMISCH PROFIEL AUDIT MEDEWERKER AUDIT MEDEWERKER ASSISTENT BOEKHOUDER (KLANTEN) CHIEF ACCOUNTANT CHIEF ACCOUNTANT FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF VERANTW.

Vacature I 22.12.2012

35

INVESTERINGSMANAGER JUNIOR ACCOUNTANT JUNIOR BUSINESS CONTROLLER SENIOR BUSINESS ANALYST

VLAAMS ENERGIEBEDRIJF EUROCHEM EUROCHEM EUROCHEM

JOBPUNT VLAANDEREN A PRIORI A PRIORI A PRIORI

39 48 48 48

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER KRUIBEKE LOGISTICS MANAGER PROCUREMENT MANAGER SUPERVISOR AANKOOP & MAGAZIJNBEHEER TRANSPORTPLANNER

IMPACT CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL BELGOPROCESS NINATRANS A PRIORI

54 41 41 55 48

ICT & INTERNET ANALIST-PROGRAMMEUR JAVA BUSINESS ANALYST ERP-PROJECTLEIDER INFORMATICAMEDEWERKER SOFTWARE IT BUSINESS ANALYST JR ONTWIKKELAAR INTERACTIEVE APPS JUNIOR ANALIST-PROGRAMMEUR CRM PROGRAMMEUR C, .NET, JAVA HASSELT PROJ.COORDINATOR ZORGINNOVATIERUIMTE SENIOR ORACLE ANALIST-PROGRAMMEUR SENIOR TEST ENGINEER SR PROFESSIONAL TECHNOLOGY TRANSFER

DE PERSGROEP PUBLISHING ELIA GROUP MARMO/DE BRUYCKER UNIVERSITEIT HASSELT DANA TINKERTOUCH DE PERSGROEP PUBLISHING IMPACT I MINDS DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING I MINDS

A PRIORI JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON

76 45 47 39 42 70 76 54 70 76 76 70

ONDERWIJS & OPLEIDING ACCOUNTING ASSISTANT DOCENT AFGELEIDE FINANCIELE ACTIVA DOCTOR.BURSAL.GENEESK.LEVENSWETENSCH. DOCTORAATSBURSALEN ONDERZOEKSPROFESSOREN

Delta Engineering gelegen te Ophasselt is Europees marktleider inzake automatisatie van blaasfabrieken. Gestart als tweemanszaak in 1992, telt ons bedrijf vandaag een vijftigtal kwaliteitsgedreven en toegewijde medewerkers. Samen ontwikkelen we een ruim aanbod aan innovatieve en efficiënte kwaliteitsmachines in nauwe samenwerking met onze klanten. Zo garanderen we een stabiele plaats op de markt en veelbelovende toekomst voor ons bedrijf en onze medewerkers.

Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Om onze groei teA ondersteunen, zijn we op zoek naar:

ONDERZOEKERS (LIFE SCIENCES)

WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN SAC D’ANVERS A PRIORI UNIVERSITEIT ANTWERPEN WVI PARAMOUNT HELICOPTERS A PRIORI WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID VSOA VSOA

40 39 47 52 62 48 40 69 69

ANDERE GEMEENTEBESTUUR ZWEVEGEM STAD VILVOORDE SIBELGA

66 39 82

GEZONDHEID WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID AZ SINT-BLASIUS

40 53

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING OMBUDSMAN PENSIOENEN

36

Vacature I 22.12.2012

OMBUDSDIENST PENSIOENEN

WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT VOLKSGEZONDHEID

40

DE SMET BRUSSELS NORTH

66

COLOFON

ADMINISTRATIE

ARTS - RISK/BENEFIT GENEESMIDDELEN HOOFDGENEESHEER

74 39 39 52 52

ONTHAAL & SECRETARIAAT RECEPTIONIST

Voor meer informatie over deze vacatures, kan u steeds terecht op onze website: www.delta-engineering.be

DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN HANDHAVINGSAMBTENAAR NIEUWE COLLEGA’S

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

RESEARCH & DEVELOPMENT

Inside Sales Engineer Ervaren Electricien Electricien Buitendienst

ADMINISTRATIEF ASSISTENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEN ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT DOSSIERBEHEERDER JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OFFICE MANAGER STATISTICI VASTE MEDEWERKER NATION. SECRETARIAAT VASTE MEDEWERKER VLAAMS GEWEST

CEVORA UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

SELOR

76

Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur magazine Filip Michiels Redactiechef online Evelien Maes Redactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Marketing, Research & Distributie Marketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Sites en productontwikkeling internet Project Manager Interactive Els Sergeant b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Ahmed Ouarzazi

Grafische vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Kenny Caudron, Flor Cobo Fotografie Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, Sofie Van Hoof, Isabelle Pousset Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Charline Heirbaut 02-482.03.50 Sales Assistants Hilde Vanden Driessche, 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaieff

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedrukt bij Eco Print Center

weg van water, werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING EN WATERTOETS statutair – Merelbeke

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorgg voor milieu en veiligheid, eve evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tott faciliteiten voor de d pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening en Watertoets binnen de afdeling Bovenschelde onderzoek je of de projecten en vergunningsaanvragen voldoen aan de doelstellingen van het integraal waterbeleid en aan de missie van W&Z. Hiervoor werk je nauw samen met de projectingenieurs, de cel Beheer en de commerciële afdeling. Je bent het territoriaal aanspreekpunt voor de adviesverlening inzake ruimtelijke ordening en de watertoets. Ten slotte waak je over de belangen van onze organisatie tijdens de opmaak van gemeentelijke, provinciale of gewestelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen, binnen de verschillende advies- en werkgroepen van de coördinatiecommissie integraal waterbeleid en vertegenwoordig je onze standpunten hierover t.o.v derden.

Profiel: je hebt een masterdiploma met een bijkomende opleiding in de ruimtelijke ordening of in een studierichting waar ruimtelijke kennis en GIS aan bod kwamen. Een pluspunt is kennis te hebben bben verworven inzake dde kkernprincipes en de doelstellingen van het duurzaam waterbeheer en van het algemeen milieubeleid. We verwachten van jou dat je gedreven wordt door werk op conceptueel niveau. Daarnaast beschik je over een vlotte pen en ben je leergierig en communicatief ingesteld. Verder werk je punctueel, nauwgezet en ben je stressbestendig.

Wij bieden: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 2 960,63 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en trainingg zijn vanzelfsprekendheden bbij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Veerle Goethals, HR-verantwoordelijke, op tel. 09 268 02 26 (tot 21/12/2012) en vanaf 03/01/2013 op tel. 09 292 12 26. Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’. Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 6 januari 2013. Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsite@wenz.be.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

Vacature I 22.12.2012

37

weg van water, werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE statutair – Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen sluizen. De zorg voor mili milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel.

Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars andelaars en fifietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: uiteenlopende bouwkundige projecten in de waterbouw. Hiertoe voer je alle voorbereidende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage en de ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen-bouwkunde. Ervaring in het uitvoeren en opvolgen van bouwkundige projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar bent ook in staat om samen met het projectteam m tot resultaten te komen.

Wij bieden: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 3 453,41 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 15 jaar gevaloriseerd worden). Er wordt eveneens een bedrijfswagen voor jou voorzien. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie rganisatie bieden wij naast werkzekerheid eid ook heel wat doorgroeim doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20.

Je kan je kandidaat stellen via onze jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’.

Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 30 december 2012. De eerste gesprekken in deze procedure vinden plaats op 8 en 9 januari 2013. Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of stuur je een mail naar jobsite@wenz.be.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

38

Vacature I 22.12.2012

www.jobpunt.be

investeringsmanager

Vlaams Energiebedrijf Het Vlaams Energiebedrijf is begin 2012 opgericht als een agentschap van de Vlaamse overheid, en streeft naar energiebesparing en rationeel energieverbruik. Tevens bevordert het de milieuvriendelijke energieproductie en -levering. De prioriteit voor 2013 is het verbeteren van de energie-efficiëntie van de gebouwen van de Vlaamse overheid.

Het Vlaams Energiebedrijf is op zoek naar een (m/v):

Jouw takenpakket: je identificeert interessante investeringsopportuniteiten en analyseert de investeringsdossiers. Je zoekt naar financiële en/of industriële participaties in projecten in de energiesector, zowel in productiemiddelen (hernieuwbare en/ of decentrale technologieën) als in het versneld op de markt brengen van innovaties. Je projecten zullen vooral in Vlaanderen gerealiseerd worden. Je rapporteert aan de CEO en brengt verslag uit aan de raad van bestuur.

Jouw profiel: je bent master handelsingenieur of TEW, of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op een ruime ervaring met investeringsprojecten binnen de energiesector. Je bent bedreven in het projectmatig werken, zodat je gemakkelijk meerdere parallel lopende projecten kan managen. Je functioneert goed in een multdisciplinair team.

Ons aanbod: een job in het centrum van de actualiteit (energie en klimaat), een afwisselende job in een opstartend bedrijf, veel contacten met klanten en leveranciers. Je krijgt een bediendecontract en een marktconforme verloning met enkele extralegale voordelen. Het kantoor is gevestigd op 250 meter van Diegem station. Telewerk is uitzonderlijk mogelijk.

Hoe solliciteren?

Stuur uiterlijk 2 januari 2013 je motivatiebrief en cv naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Poffé, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

Meer weten?

Meer informatie vind je op www.jobpunt.be of je kan contact opnemen met Dirk Meire, dirk.meire@vlaamsenergiebedrijf.eu.

www.jobpunt.be

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Handhavingsambtenaar Dienst ruimtelijke ordening (niveau B)

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.

Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL * deeltijds docent Afgeleide Financiële Activa (5 %)

Functie: • De handhavingsambtenaar gaat op het terrein de correcte toepassing van de stedenbouwkundige reglementen en verordeningen afdwingen, door overtredingen vast te stellen en te bestraffen. • Bijzondere aandacht gaat uit naar de aanpak van onvergunde opsplitsing van woningen.

BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL * navorser-master/doctor-navorser iPSC in Drug Discovery (2 mandaten)

DOCTORAATSBURSALEN * voor de faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen:

Profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma, voorkeur wordt gegeven aan de richting bouwkunde, toegepaste architectuur of gelijkwaardig.

Kandidatuurstelling kan tot 21 januari 2013 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond …

Stad Vilvoorde

쐍

Grote Markt f 02 255 47 80

쐍 쐍

쐍

1800 Vilvoorde t 02 255 45 11 www.vilvoorde.be

(Bio)medisch onderzoek i.s.m. ziekenhuizen - cluster oncologie Huisartsgeneeskunde Musculoskeletale Revalidatie Ontwikkelingsneurobiologie

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL * laborant specialisatie iPSC (graad 4) * administratief medewerker Financiën * informaticamedewerker Software ondersteuning en ontwikkeling Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind je op www.uhasselt.be/vacatures.

Vacature I 22.12.2012

39

In het GO! is iedereen een VIP. Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Elke leerling is een unieke persoonlijkheid met specifieke interesses en ambities. Hij of zij moet zich intellectueel en creatief kunnen ontplooien. Onze 1 000 scholen en instellingen maken dit mogelijk voor om en bij de 300 000 leerlingen en cursisten. Werken aan de ontwikkeling van elke persoonlijkheid, aan harmonie in diversiteit en aan verantwoordelijkheid ten aanzien van anderen. Dat is het doel waarvoor onze 32 000 medewerkers zich dagelijks engageren.

Voor de centrale administratie zoeken we dringend een (m/v)

> DIRECTEUR COMMUNICATIE GO! In nauwe samenwerking met de afgevaardigd bestuurder ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, uitwerking, implementatie en opvolging van het communicatiebeleid van het GO!. Als communicatiespecialist werk je mee aan de realisatie van de strategische doelstellingen.

Je neemt een actieve rol op in de uitbouw van het imago van het GO!, een imago dat toekomstgericht en speels moet zijn en vernieuwing uitstraalt. Je zet campagnes op, bouwt een mediabeleid uit en je stroomlijnt zowel de interne als de externe communicatie. Naast een masterdiploma heb je ook minstens 6 jaar relevante ervaring bij voorkeur in een leidinggevende functie met focus op ontwikkelen en implementeren van een communicatiestrategie en -beleid.

Je kan de functieomschrijving, het selectiereglement en het kandidaatstellingsformulier downloaden op www.jobpunt.be.

Je kan het kandidaatstellingsformulier uiterlijk tot 2 januari 2013 via e-mail sturen naar het selectiekantoor Katena: info@katena.be t.a.v. Jo Debruyne.

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid is een federale wetenschappelijke instelling met een 500-tal medewerkers. Zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen ondersteunen onze 200 wetenschappers het gezondheidsbeleid door onderzoek, expertenadvies en dienstverlening. Het WIV-ISP werft aan (m/v)

www.wiv-isp.be/jobs Boekhouder (klanten) Ref. RP-702

Teamleader Application Development Ref. RP-626

Functie:

Functie:

Profiel: Profiel:

Arts - Risk/Benefit Geneesmiddelen Ref. RP-705 Functie:

Het WIV heeft eveneens vacatures voor (m/v):

Profiel:

Laboranten, Onderzoekers (life sciences), Statistici en Administratief Assistent - GezondheidsenquĂŞte

Jr. Project Engineer Ref. RP-673 Functie: Profiel:

40

Vacature I 22.12.2012

Voor meer info: contacteer Stefaan Vernaeve, P&O (02 642 50 16 of jobs@wiv-isp.be). Stuur uw cv en motivatiebrief door via onze website www.wiv-isp.be/jobs. De plaats van tewerkstelling is: Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel.

CHEVRON PHILLIPS CHEMICAL COMPANY LLC, a world leader in chemicals and plastics - with its headquarters in The Woodlands, Texas - is a joint-venture combining the chemicals activities of Chevron Corporation and Phillips 66. With 42 manufacturing and research facilities in the United States, Singapore, China, Colombia, South Korea, Saudi Arabia, Qatar and Belgium, it is one of the leading producers of olefins, polyolefins, aromatics, styrenics and specialty chemicals.

CHEVRON PHILLIPS CHEMICALS INTERNATIONAL NV encompassess the EMEA headquarters in Overijse and 3 production facilities in Belgium (KalloBeveren, Tessenderlo and Beringen).

With fast growing activities in our region, we currently have the following vacancies (m/f), based in Overijse:

LOGISTICS MANAGER

PROCUREMENT MANAGER

With excellent people management skills

To build an integrated procurement organization and establish alignment in policies and processes across the region

Your function: distribution activities for the Europe/Africa Business unit. This involves developing processes and procedures which will ensure optimal fully compliant with internal and external regulations such as ISO, OE, hazardous cargo regulations, stowage regulations, Customs and Excise chain optimization including but not limited to materials management,

transport and service contracts and analyze and coordinate

Your function: recommending the procurement policy for all Europe/Africa sites in central point of control and management, you will enable global manage and overview the overall bid and contracting processes and negotiation of purchasing contracts, follow-up including delivery and procedures to ensure optimal value to the organization in terms of

their requirements are included in the processes, procedures and

Manager and are a member of the Management Team.

term logistics strategy, develop the budget and set challenging targets to ensure the cost-effective flow of materials inside and outside the

Masterâ&#x20AC;&#x2122;s degree (Economics, Finance or Business

MM & Logistics Team: you will provide coaching, guidance & training, experience in purchasing techniques is required as well as powerful and international regulations concerning storage and transport of hazardous goods and ensure that team members build up and/or acquire expertise in all the relevant fields. departments and selected suppliers.

experience in logistics/supply environment preferably in the chemical

Our offer:

various group benefits. to inspire, motivate and coach a team of professionals in different disciplines.

INTERESTED? and CV by e-mail: eu-jobs@cpchem.com or by mail: Chevron Phillips Belgium.

You want to know more about us?

www.cpchem.com Vacature I 22.12.2012

41

BRUGGE

BRUSSEL/WALLONIE

Spicer Off-Highway Belgium nv (Brugge) behoort tot de Off-Highway Division van Dana Corporation (beursgenoteerd) en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Meer dan 550 medewerkers zorgen voor zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere expansie van het bedrijf te ondersteunen, zoeken we een (m/v)

IT mobile, opgericht in 2000 en actief in Smart Mobility Management, is ondertussen wereldwijd actief. In België wordt het commercieel team ondersteund door een administratieve kracht, een IT-projectmanager en 4 installateurs. Om het team verder te versterken is IT Mobile op zoek naar een extra commercieel speerpunt voor de regio Brussel/Wallonië (m/v)

IT Business Analyst

Conceptverkoper

Conceptueel sterke denker en hands-on in de uitvoering

Ervaren hunter die autonoom de markt in Brussel en Wallonië ontwikkelt

Referentie: BE677280

Referentie: BE677380

Met je IT-ervaring in een productieomgeving ben jij de persoon die de uiteenlopende businessprocessen en engineeringsystemen op de site in Brugge ondersteunt. Je vertaalt de verschillende doelen en noden van de afdelingen naar IT-processen die je verder ontwikkelt en implementeert. Bij ad hoc IT-problemen verzorg je tweedelijnssupport. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Off Highway IT in de Verenigde Staten.

Je zoekt contact met de Financieel Manager of Algemeen Manager van potentiële klanten om Smart Mobility Management Solutions te bespreken. Je wordt ondersteund door de IT-projectverkoper, die de projecten met het installatieteam verder uitwerkt. Doorgronde IT-kennis is niet vereist, afgezien van het begrip van de basisprincipes. Je hebt ervaring met onderhandelingen op niveau en weet autonoom een marktsegment uit te bouwen. Je spreekt vloeiend Frans.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar liesbeth.reychler@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ROESELARE

KORTEMARK

Shanks behoort tot de top van de afvalbedrijven in België en Europa en onderscheidt zich door een sterke klantgerichtheid en een duurzame wijze van afvalbeheer. In België telt Shanks ongeveer 800 medewerkers en heeft een omzet van ongeveer 215 miljoen. Shanks heeft verschillende vestigingen in Vlaanderen, onder meer in Roeselare en Gent. Voor Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

Shanks behoort tot de top van de afvalbedrijven in België en Europa en onderscheidt zich door een sterke klantgerichtheid en een duurzame wijze van afvalbeheer. In België telt Shanks ongeveer 800 medewerkers en heeft een omzet van ongeveer 215 miljoen. Shanks heeft verschillende vestigingen in Vlaanderen, onder meer in Roeselare en Gent. Voor Kortemark zijn wij op zoek naar een (m/v)

Business Unit Manager

Account Manager Solid Waste

Referentie: BE677383

Referentie: BE677381

Je stuurt het team cleaning en transport aan dat bestaat uit 7 bedienden en een 40-tal chauffeurs en operatoren. Daarnaast zijn je commerciële contacten je belangrijkste focus. Je speelt in op groeiopportuniteiten en stemt de interne structuur daar op af.

Je hebt een technische achtergrond, die je combineert met een commerciële blik. Je stuurt processen bij en weet mensen daarvoor te inspireren.

Je beheert een portefeuille van kmo-klanten in West-Vlaanderen, waar je het volledige dienstenpakket van Shanks aanbiedt. Om optimaal het marktpotentieel te benutten, prospecteer je actief.

Je werkt samen met de Sales Manager, dienst planning en administratie en overlegt frequent met de andere Account Managers om opportuniteiten bij klanten uit te wisselen. Je bent een no-nonsense persoon en werkt autonoom en ondernemend.

Je hebt affiniteit voor techniek en interesse in een salesfunctie naar kmo-klanten.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 42

Vacature I 22.12.2012

OOST-VLAANDEREN Bond Moyson Oost-Vlaanderen investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers en is daarom erkend door Investors in People, internationaal label voor kwaliteitsvol personeelsbeleid (www.iipbelgium.be). Meer dan 2000 medewerkers ijveren dagelijks voor jouw toegankelijke en betaalbare ziekteverzekering. Ons uitgebreid kantorennet biedt kwaliteitsvolle diensten aan voor jouw gezondheid en welzijn. Het ziekenfonds Bond Moyson Oost-Vlaanderen zoekt een (m/v)

Directeur Zorg en Cultuur voltijds contract – onbepaalde duur Jouw functie:

Ons aanbod:

Jouw profiel:

Selectieprocedure:

Meer info? Voor inlichtingen over de functie-inhoud contacteer je mevrouw Sarah Willockx, adjunctprovinciaal secretaris op het nummer 0477 854790. Voor informatie surf je naar www.socmut.be.

Interesse? S tuur jouw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van referentie R001874, naar Bond Moyson, t.a.v. mevrouw Sabine Temmerman, directeur Human Resources, Tramstraat 69, 9052 Zwijnaarde, e-mail: sollicitaties.bmovl@socmut.be.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Jouw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

BRUSSEL Het sectoraal vormingsfonds dienstencheques (VormDC) werd in 2009 opgericht door de sociale partners (“Fonds voor bestaanszekerheid voor vorming voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren”). Het vormingsfonds werkt mee aan een opleidingsbeleid voor alle werknemers en ondernemingen binnen het Paritair Subcomité 322.01, door het opzetten, coördineren en bekendmaken van opleidingsinitiatieven. Het opleidingsaanbod reikt nationaal over de verschillende regio’s. In dit kader bestaat er een nauwe samenwerking met de sociale partners en de regionale arbeidsbemiddelingsdiensten. In het kader van de verdere uitbouw van de organisatie en haar activiteiten is het Vormingsfonds op zoek naar een (m/v)

Directeur Voelt u zich geroepen om een kleine entiteit te leiden binnen een boeiende sector, dan is dit uw kans!

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse? Stuur uw brief en cv, met vermelding van referentie BE677463, naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 22, e-mail: karel.lazou@jobs.hudson.com, be.hudson.com Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Vacature I 22.12.2012

43

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief!

Elia is ook een sterk netwerk van medewerkers Elia is de netwerkbeheerder voor het transport van elektriciteit in België. Een hecht team van maar liefst 1200 medewerkers, verspreid over het hele land, garandeert de continue betrouwbaarheid en optimale werking van het hoogspanningsnet.

Als werkgever is Elia niet enkel op zoek naar talentvolle medewerkers, maar zorgt ook voor hun verdere ontwikkeling.

Een gesprek met Wim Strickx, Head of Human Resources, en Aline Leys, Recruitment & Selection Manager.

Naar welke profielen is Elia op zoek?

Aline: “Wij zitten in een technische sector, Elia staat immers in voor transport van elektriciteit (bij spanningen van 380.000 tot 30.000 volt) over meer dan 8000 km bovengrondse en ondergrondse leidingen over het hele land. Wij hebben dus nood aan ingenieurs, designers en techniekers gespecialiseerd in elektronica, elektromechanica en elektriciteit. Elia is een onderneming van 1200 medewerkers in België. Wij hebben dus ook talent nodig voor onze verschillende ondersteunende afdelingen zoals IT, HR, communicatie, juridische afdeling,…”

“Waarom geven onze medewerkers het beste van zichzelf? Motivatie, innovatie, mobiliteit, ontwikkeling, groene technologie, interessant salarispakket: het spreekt voor zich, win-win werkt!”

Wim: “Wij zijn ons bewust van de economische uitdagingen waar onze sector voor staat, en wij waken er dan ook nauwgezet over dat onze investeringen gegrond zijn. Dit is dan ook de reden waarom wij, naast technici, ook economische profielen rekruteren.”

Wat is het aandeel van de technische beroepen in het totale personeelsbestand?

Wim: “De helft van onze medewerkers zijn techniekers die op het terrein werken. De andere helft bestaat uit kaderleden en ondersteunende functies.”

Wat zijn de carrièremogelijkheden voor wie bij Elia aan de slag gaat?

Aline: “Wij stellen onder andere ‘starterstrajecten’ voor aan nieuwkomers die over een Master beschikken. Dit is een parcours van twee à drie jaar waarbij ze zich om de zes maanden verdiepen in een of meerdere specifieke projecten. Zo kunnen zij hun professioneel netwerk binnen Elia uitbouwen, kennis maken met de talrijke facetten van de onderneming en een duidelijk zicht krijgen op onze activiteiten.

Gedurende dit hele traject worden ‘starters’ ondersteund en opgevolgd door een coach.”

Jullie hechten groot belang aan het competentiebeheer…

Wim: “Elke job vereist uiteenlopende competenties. Zo kan een ingenieur elektriciteit naast zijn technische expertise soms ook een team van 20 à 30 personen leiden. Wij helpen hem om zich in die zin te ontwikkelen, wat niet alleen zijn competentie, maar ook zijn inzetbaarheid zal versterken. Iedereen heeft talent: het is aan ons om dit talent optimaal in te zetten en te ontwikkelen. Dat vereist

44

Vacature I 22.12.2012

een professionele en persoonlijke ontwikkeling. Volgens ons is het stimuleren van de ontwikkeling en de polyvalentie van onze talenten van doorslaggevend belang om mee te zijn met de evolutie van de technologie.”

Maakt groene energie deel uit van jullie huidige uitdagingen?

Wim: “Absoluut, wij zitten in een fase van zeer snelle evolutie. De hernieuwbare brandstoffen zitten in volle ontwikkeling en zullen vroeg of laat de plaats van de fossiele brandstoffen innemen. Wij bekleden een sleutelpositie in het debat over de integratie van de groene energie en wij moeten dan ook blijk geven van een innoverend en zeer dynamisch beheer van het hoogspanningsnet.”

Aline: “Ook intern nemen wij een voorbeeldfunctie op met de invoering van goede gewoontes op het vlak van energie. Zo beschikken wij op mobiliteitsvlak over elektrische voertuigen en fietsen waarmee het personeel van de ene site naar de andere kan gaan. Daarnaast krijgen onze jonge ingenieurs een hybride wagen. Wij ontwikkelen ook voortdurend tools om de medewerkers de mogelijkheid te bieden van thuis uit of in tijdelijke kantoren in onze diverse vestigingen te werken.

Ten slotte bouwen wij momenteel, zoals u wellicht weet, een gloednieuw passief gebouw aan de Monnoyerkaai. Dit is ook het geval voor het gebouw van ons nieuw nationaal controlecentrum dat ook uitgeroepen is tot “voorbeeldgebouw” door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Jullie moeten om energie te doen circuleren dus ook de talenten doen circuleren?

Wim: Ja, wij werken trouwens nauw samen met 50Hertz, ons filiaal voor hoogspanningsnetbeheer in Noordoost-Duitsland en wisselen op regelmatige basis personeel uit in het kader van verschillende opdrachten. Dankzij onze actieve aanwezigheid in grote projecten hebben wij ook medewerkers die aan de slag zijn in Denemarken, Canada, het Midden-Oosten en binnenkort de Verenigde Staten…”

Elia is ook dit jaar een Top Employer!

Aline: “Wij slepen dit label al elk jaar sinds 2007 in de wacht. In dat kader beantwoorden wij jaarlijks een enquête waarin onze praktijken op het gebied van competentiebeheer, opleidingsbeleid, verloningsbeleid enz. worden geanalyseerd.

Interessant om weten is dat Elia ieder jaar een honderdtal medewerkers rekruteert in België, ondanks het beperkte verloop. Al deze beleidslijnen, de evolutie van de onderneming en de cruciale rol in de elektriciteitssector zijn natuurlijk niet te verwaarlozen troeven in de strijd om uitstekende medewerkers aan te trekken.”

Wij zoeken ‘Designers’, ‘Business Analysts’ & ‘Techniekers’.

In 2012 hebben we 94 nieuwe medewerkers aangeworven die met ons de uitdaging zijn aangegaan. Ook in 2013 zullen we heel wat nieuwe krachten kunnen gebruiken. Daarom zoeken wij o.a.:

TECHNICAL DESIGNER Je bent verantwoordelijk voor de hoogspanningsstudies van de elektrische infrastructuurprojecten. Het betreft de bouw, de uitbreiding en de aanpassing van de hoogspanningsstations.

ELECTRICAL DESIGNER Binnen het projectteam ben jij verantwoordelijk voor de laagspanningsstudies, wat onder meer het ontwerp van de elektrische beveiligings-, controle- en sturingssystemen en de automatisatie en meetapparatuur voor de hoogspanningsinstallaties inhoudt.

BUSINESS ANALYST Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de ontwikkeling van 1 of meerdere applicaties die binnen Elia Asset Management gebruikt worden voor het onderhoud en de uitbouw van het elektrische hoogspanningsnet met aandacht voor kwaliteit, planning en budget.

Je vormt de interface tussen de business en de IT projectleider.

TECHNIEKER Als technieker is je takenpakket uitermate gevarieerd: (1) technische interventies in de hoogspanningsposten, (2) onderhoud van de beveiligings- en controlesystemen van de installaties of (3) interventies op de onder- en bovengrondse kabels en leidingen met als standplaats één van de volgende sites: Lendelede, Lochristi, Merksem, Stalen, Brussel, Namen, Gouy, Bressoux en Villeroux.

Vind jij jezelf terug in één van deze functies? Maak dan kennis met Elia en word medewerker van een bedrijf in het hart van de elektriciteitsmarkt.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Vacature I 22.12.2012

45

KORTRIJK

AZ GROENINGE is een dynamisch ziekenhuis met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers. In onze organisatie staat een kwaliteitsvolle zorg voor de patiënt centraal. Vriendelijkheid, professionalisme en een menselijke aanpak zijn hierbij sleutelwoorden. Wij bieden een klimaat waarin dagelijks gewerkt wordt aan de ontwikkeling, persoonlijke groei en tevredenheid van onze medewerkers. Een hoge patiënten- en medewerkerstevredenheid en een positieve waardering door de maatschappij kunnen we bereiken door een gericht leiderschap. Dit leiderschap moet richting geven aan het beleid en de strategie van de organisatie, aan het medewerkersmanagement, het effectief en efficiënt middelenbeheer en het procesmanagement, om zo tot uitmuntende eindresultaten te komen. Teneinde ons leiderschap opnieuw te versterken zoeken wij een (m/v):

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR Uw functie: Als directielid binnen AZ Groeninge staat u in voor het leiden, organiseren, opvolgen en coördineren van het eigen departement financiën en administratie, in nauwe samenwerking en afgestemd met de beleidsvoering van collega-directieleden, en in functie van het verwezenlijken van het vooropgesteld beleid van AZ Groeninge, teneinde te verzekeren dat het ziekenhuis zijn doelstellingen, zowel op korte als op lange termijn, zou waarmaken. In dat kader formuleert u samen met de algemeen directeur en andere leden van het directiecomité ziekenhuisbrede beleidslijnen en strategische voorstellen. Verder zorgt u voor de inhoudelijke coördinatie van de beleidsplannen binnen uw departement en maakt u dat deze volledig in lijn liggen met de langetermijnstrategie van het ziekenhuis. De besluitvorming in het directieteam ondersteunt u door een adequate rapportering en analyse. Deze informatie levert u in functie van de algemene strategie en beleidsplanning. Uw verantwoordelijkheid strekt zich overkoepelend uit over de beheercontrole, het investerings- en exploitatiebudget, de algemene en analytische boekhouding, het thesauriebeheer, het budget van financiële middelen, de doktersadministratie en de financiële afrekeningen met de geneesheren.

In deze bepalende functie geeft u rechtstreeks leiding aan de verantwoordelijke boekhouding, en de verantwoordelijke administratie die samen een totale ploeg van 53 medewerkers aansturen.

U rapporteert aan de algemeen directeur.

Uw profiel: U bent universitair opgeleid en hebt een goede affiniteit met alle aspecten van financieel management. Ervaring in de ziekenhuissector is een vereiste. U bent in staat het verhaal achter de financiële gegevens te begrijpen door een goed business inzicht en sterke analytische en controlling vaardigheden. U combineert cijfermatige logica met ervaring in leidinggeven op hoog niveau.

Enerzijds bent u detailgericht en correct. Anderzijds kan u een helikopterperspectief aannemen en out of the box denken en vormt u een meerwaarde in het directiecomité waarbij u een actieve en departementsoverschrijdende attitude toont. Op organisatorisch vlak hebt u een goed inzicht in bedrijfsprocessen en rapportage, en weet u hoe ze efficiënt en effectief te organiseren.

Ons aanbod: U kan een persoonlijke bijdrage leveren aan de verdere uitbouw en ons beleid in een dynamisch ziekenhuis waar naast een zo ruim mogelijk medisch aanbod, subspecialismen ontwikkeld worden als antwoord op de veranderende gezondheidsnoden van de maatschappij. U komt terecht in een ziekenhuis dat de regionale grenzen overschrijdt en samenwerkt als partner binnen een netwerk van zorgverleners. U vindt bij ons een functie met een ruime managerial verantwoordelijkheid en een omgeving met ondernemingszin en toekomstplannen. Voor deze boeiende en uitdagende functie bieden wij een competitief verloningspakket en de permanente mogelijkheid tot bijscholing.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem, tel. 03 218 21 47, fax 03 218 20 20, gsm 0471 81 60 08, e-mail kris@kingalfonso.be.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datum voor het indienen van uw kandidatuur is 7 januari 2013.

46

Vacature I 22.12.2012

Administratieve duizendpoot FUNCTIE: Je werkt vanuit het kantoor-magazijn in Hoboken. Je ondersteunt de 2 zaakvoerders administratief in al hun taken zoals briefwisseling, mails, agendabeheer, boeken van afspraken, … Je staat in voor contacten met leveranciers, interimkantoren en winkels. Je beheert de webshop, de prestaties van de interimarissen en verzorgt fotoshoots van de nieuwe producten. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van een artikelcatalogus en alle richtlijnen van de winkels. Je staat mee in voor het cameratoezicht in de winkels.

PROFIEL: Je hebt reeds enige jaren ervaring in een administratieve functie. Je bent accuraat, kan prioriteiten stellen en zelf je werkzaamheden plannen. Je bent communicatief en schrikt er niet voor terug om mensen te bellen en overleg te plegen.

MS Office kent voor jou nog weinig geheimen. Je hebt een goede mondelinge kennis van het Frans, liefst ook schriftelijk.

Gerants & Verko(o)p(st)ers FUNCTIE: Als Verko(o)p(st)er sta je in voor een uitstekende dienstverlening aan al onze klanten door vriendelijk en behulpzaam te zijn met een professionele uitstraling. Je werkt aan de kassa en vult de producten in de winkel aan. Je waakt over de algemene netheid en orde in de winkel.

Als Gerant sta je daarnaast in voor de volgende taken. Je stuurt het personeel aan, implementeert alle procedures en richtlijnen vanuit het hoofdkantoor, geeft bestellingen en retours in en schrijft cadeaubons uit. Ook de correcte verwerking van de kassa neem je ter harte. De bewaking van de algemene kwaliteit, de werksfeer en de professionaliteit van zowel de winkel als het personeel valt onder jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: Je hebt reeds werkervaring in een gelijkaardige functie. Je wilt voltijds werken. Weekendwerk schrikt je niet af. Verkopen zit je in het bloed en dat blijkt uit je presentatie en persoonlijkheid.

AANBOD: Een afwisselende job met ruimte voor eigen initiatief. Aangename collega’s en een leuke werksfeer. Een salarispakket in overeenstemming met je ervaring en kennis.

INTERESSE? Stuur dan snel je motivatiebrief en cv naar onze personeelsconsulent Ingrid Verhoeks via mail naar ingrid@praktijk-ata.be of via de post naar: Capittelstraat 33, 3201 Aarschot.

Moet het origineel zijn? Vernieuwend? Liever wat traditioneler? Of moet het weinig tijd en kunde vergen om het klaar te maken? Moet het geïnspireerd zijn op wereldkeukens zoals Aziatisch, mediterraans of tex-mex? Welke informatie hoort de verpakking te dragen (duidelijk, informatief, attractief, ...)? Bij MARMO GROUP heeft elk stukje vlees een verhaal. Wij maken de link tussen de vleessector en de winkelier. Op de site in Eke focussen we vooral op foodservice met als bijzondere scope Health, Business, Administration en Leisure. Zo wordt elke maaltijd een culinair verhaal, met vlees in de hoofdrol, als het aan ons ligt... Voor de vestiging in Eke is MARMO/De Bruycker op zoek naar een (m/v):

ERP-projectleider FUNCTIE: Je bent, samen met het IT-team, verantwoordelijk voor de implementatie en verdere ontwikkeling van het IT/ERP-pakket (CSB). Je wordt bij verschillende ERPprojecten betrokken. Je staat in voor de optimalisatie van de reeds actieve modules en wordt betrokken bij de implementatie van nieuwe modules. Hierbij maak je een analyse van de verschillende bedrijfsprocessen, formuleer je de functionele noden en maak je de vertaalslag naar adequate dataflows. De focus ligt in eerste instantie op de implementatie van de productie- en planningsmodules. Je werkt nauw samen met de key-users en eindgebruikers. Je neemt hierbij de rol op van projectleider, geeft opleidingen en staat in voor de monitoring tijdens het gehele project. Daarnaast fungeer je als helpdesksupport voor de interne medewerkers. Je maakt deel uit van het IT-team en rapporteert aan de IT-verantwoordelijke van Eke. Je uitvalsbasis is de vestiging in Eke, daarnaast kan je ingeschakeld worden voor projecten in Molenstede (Diest).

PROFIEL: Je beschikt over een hoger diploma (bachelor of master) bij voorkeur in een IT-gerelateerde richting. Daarnaast kan je een aantal jaren ervaring voorleggen in de implementatie van ERP-pakketten in een (gemoduleerde) productieomgeving. Een professionele achtergrond in de voedingssector vormt een extra troef. Je bent in het bezit van sterke communicatieve en analytische vaardigheden. Flexibiliteit, hands-onmentaliteit en proactiviteit kenmerken jouw persoonlijkheid. Door je enthousiasme en no-nonsense mentaliteit ben je de ideale kandidaat om medewerkers te ondersteunen en te inspireren.

AANBOD: Je komt terecht in een snel groeiende, no-nonsense en innoverende omgeving waar initiatief en creativiteit warm onthaald worden. Je krijgt de kans een uitgebreide opleiding te genieten en mee automatiseringsprojecten uit de grond te stampen. Je competenties en inzet worden gewaardeerd aan de hand van een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Nele Maddens via nele@apriori.be Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Sac d’Anvers is doorheen de jaren uitgegroeid tot een bekende stop-to-shop voor fashionista’s. Iedere week vind je er wel een nieuwe collectie die de laatste modetrends op de voet volgt. Met zijn verschillende formules Sac d’Anvers, Sac d’Anvers Exclusive en zijn outletwinkels, is deze keten allang geen onbekende meer in de trendy en styling wereld. Sac d’Anvers telt momenteel 13 winkels en stelt 30 medewerkers tewerk.

Wegens hun groei is Sac d’Anvers momenteel op zoek naar (m/v):

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen per mail.

Vacature I 22.12.2012

47

Paramount Helicopters is een dynamisch bedrijf met een ervaren team van piloten en medewerkers en bijzonder gedreven om elke opdracht met de grootste zorg uit te voeren. Betrouwbaarheid en veiligheid in de lucht! Flexibiliteit en service op de grond! Onder dit motto zoeken wij voor de Helihaven in Diest een (m/v):

Gascomponenten is de gespecialiseerde partner bij uitstek in de wereld van de gasverbranding.

Wij verstrekken technisch advies en leveren alle toestellen en onderdelen voor het meten, regelen en beveiligen van installaties. Alleen de beste merken doorstaan onze strenge selectie en dat betekent: gegarandeerde topkwaliteit voor de Belgische vakman. Momenteel zoeken wij voor onze vestiging in Wilsele-Leuven een (m/v):

Sales Manager FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het volledige salesproces van a tot z bij Gascomponenten. Hierbij stuur je de medewerkers van de commerciële binnendienst en de administratie aan. Je treedt op als vertrouwenspersoon van eindklanten, installateurs en fabrikanten. Je biedt klanten op verschillende niveaus een optimale service en begeleidt ze in hun technische projecten. Daarnaast volg je de aankoop op en je negotieert en onderhoudt de contacten met leveranciers. Je rapporteert aan de directie.

PROFIEL: Je hebt een hogere technische opleiding (bachelor of ingenieur elektromechanica) genoten met relevante saleservaring in industriële producten of investeringsgoederen. Je bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties binnen een solide klantenportefeuille. Naast jouw uitgesproken klantgerichte attitude beschik je over een grote verantwoordelijkheidszin en betrokkenheid. Je bezit leidinggevende capaciteiten om een klein team te enthousiasmeren.

Naast een uitstekende kennis van het Nederlands spreek je goed Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.

AANBOD: We bieden je een functie met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving met een open bedrijfscultuur. Je krijgt een competitief salaris aangevuld met bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Bart Van

Office Manager FUNCTIE: Je staat in voor een combinatie van administratieve, operationele en commerciële taken. Het volledige dossierbeheer van piloten, toestellen, vergunningen en contracten valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je verzorgt de planning van de vluchten en regelt het onderhoud van de toestellen. Daarnaast ontvang je klanten, stel je offertes op en werk je commerciële projecten uit. Ten slotte sta je in voor het algemene kantoorbeheer (toestellen, abonnementen, archief, bestellingen, orde, enz.) en houd je toezicht op de helihaven.

PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. MS Office kent voor jou geen geheimen en je algemene IT-kennis is uitstekend. Kennis van de luchtvaartreglementering is een pluspunt. Je bent kwaliteitsbewust, zeer nauwkeurig, flexibel en sociaal. Planningsvermogen en oplossingsgerichtheid zijn jouw sterke punten. Je kan diplomatisch, maar kordaat optreden.

Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels zowel qua spraak als geschrift.

AANBOD: Een leuke uitdaging in een jong en professioneel bedrijf binnen een competent team. Je krijgt de kans om je kennis over luchtvaart uit te breiden. Paramount Helicopters biedt een voltijds contract voor onbepaalde duur met een competitief salaris. Je werkt van dinsdag t.e.m. zaterdag.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel via wordt discreet behandeld.

Petronas Lubricants Belgium (www.pli-petronas.be) is gespecialiseerd in de productie en verdeling van een brede range van kwaliteitsvolle olieproducten. In België heeft Petronas een vestiging in Hemiksem en Aartselaar.

Momenteel zoeken zij een (m/v):

je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Account Manager NinaTrans is een snel groeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijdskritische nationale en internationale transporten. Dit bedrijf uit Leuven (Heverlee) zoekt ter versterking van haar operationeel team een flexibele (m/v):

Transportplanner MEER WETEN OVER DEZE FUNCTIE? Surf naar www.apriori.be INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

FUNCTIE: Als versterking voor het succesvolle salesteam prospecteer je nieuwe klanten en beheer je de klanten van je portefeuille specifiek voor de industriële, automotive, agrarische en aftermarketsectoren uit de regio. Je gaat proactief mee op zoek naar nieuwe opportuniteiten in nauwe samenwerking met het Customer Services Department. Je bezoekt en bemant vakbeurzen in binnen- en buitenland. Je volgt alle relevante marktinformatie op de voet. Je rapporteert aan de Sales Supervisor België.

PROFIEL: Je beschikt min. over een bachelordiploma in een technische of commerciële richting, of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent proactief met een sterke focus op klant en resultaat en communiceert vlot. Je hebt al enkele jaren ervaring in een commerciële functie. Technische kennis van onze producten en sector is een belangrijke troef. Courante kennis van MS Office is een vereiste. Verder ben je bij voorkeur vlot tweetalig (N/F) en woon je in Vlaanderen of Brussel.

AANBOD: Een uitdagende functie met ruimte voor initiatief binnen een zeer aangename werkomgeving, excellente ondersteuning en opleiding en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen waaronder firmawagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gsm, laptop en flexibele werktijden.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Nele Maddens via kandidatuur wordt discreet behandeld.

48

Vacature I 22.12.2012

EuroChem Antwerpen is met 350 werknemers in Europa een van de belangrijkste productiesites van meststoffen binnen de internationale EuroChem groep. Origineel gestart in 1964 onder de vleugels van BASF is het nu een hecht team van professionele collega’s dat sinds 1 april 2012 samenwerkt onder de naam EuroChem met een echte ‘can do’ spirit. Kenmerkend voor de strategie van het bedrijf is de focus op lange termijn. Zowel op het vlak van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via een doorgedreven vorming als de totale bijdrage aan een duurzame samenleving. De doorgedreven aandacht voor verticale integratie op wereldniveau maakt ook dat EuroChem op lange termijn streeft naar toegevoegde waarde voor het gehele productieproces. Stap voor stap bouwt EuroChem Antwerpen verder aan een eigen organisatiestructuur. Momenteel is het de beurt aan het financiële departement.

Senior Business Analyst

Junior Accountant

FUNCTIE: U bent de draaischijf tussen de verschillende afdelingen binnen de onderneming en biedt toegevoegde waarde dankzij uw permanent kritische kijk op de productiecijfers. U analyseert, controleert en licht de bedrijfsgegevens toe, u stelt maandelijkse interne en groepsrapporteringen op en staat in voor budgetten en forecasts. Verder staat u in voor de uitwerking van financiële indicatoren, investeringsanalyses, risk management en het beheer van vaste activa (toename, kadaster, …). Een bijkomende uitdaging is de uitrol van een geïntegreerd ERP-pakket en achterliggende processen in functie van de uitbouw van de financiële afdeling.

FUNCTIE: U bent de rechterhand van de Chief Accountant en behartigt een aantal administratieve taken. Daarnaast staat u in voor het boeken van facturen en het debiteuren- en crediteurenbeheer.

U verzorgt de groepsrapportering en verzamelt alle gegevens ter voorbereiding van de maandelijkse afsluiting. Wegens de start-up van de omgeving waarin u terechtkomt, ondersteunt u mee de uitbouw van het geïntegreerde ERP-pakket en de achterliggende processen.

PROFIEL: U combineert een gedegen basisopleiding (als bachelor) in accountancy met minstens een 8-tal jaar praktische ervaring in controlling. U heeft zin voor structuur en kan snel prioriteiten stellen. De traditionele MS Office-pakketten hebben voor u geen geheimen meer.

PROFIEL: U combineert een bacheloropleiding in accountancy met een eerste professionele ervaring. U deinst er niet voor terug te werken in een omgeving waar het werk niet elke dag even voorspelbaar is. De financiële afdeling is immers in volle ontwikkeling en u levert hierin een constructieve bijdrage. U bent op de hoogte van de courante BTW- en fiscale wetgeving én u bent op zijn minst lichtjes gepassioneerd door IT en bijhorende software (MS Office).

Chief Accountant

Junior Business Controller

FUNCTIE: Als ervaren financieel specialist krijgt u de unieke kans om, samen met de Finance Manager, mee vorm te geven aan de uitbouw van de financiële afdeling. U bent verantwoordelijk voor de algemene boekhouding in al zijn facetten: reconciliatie van grootboekrekeningen, maandelijkse en eindejaarsafsluitingen, controle en opvolging van analytische rekeningen, cash management, crediteuren- en debiteurenbeheer, facturatie en credit management. Daarnaast staat u mee in voor rapporteringen in de breedste zin van het woord: jaarrekeningen en bedrijfsresultaten (BE GAAP & IFRS), fiscale en BTW-aangiftes, budgetten en forecasts.

FUNCTIE: U bent de rechterhand van de Senior Business Analyst. U staat mee in voor het beheer en de afrekening van kostenplaatsen, voorraadbeheer, kostprijsberekeningen, bedrijfseconomische analyses en de maandelijkse interne en groepsrapportering. Verder bent u de sparringpartner voor de verschillende vakafdelingen. Uiteraard ondersteunt u ook de uitrol van het geïntegreerde ERP-pakket en de achterliggende processen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PROFIEL: U volgde een basisopleiding in accountancy die u aanvult met relevante ervaring van minstens 5 jaar in BE GAAP. Uiteraard bent u op de hoogte van de courante BTW- en fiscale wetgeving. Uw kennis en kunde op het vlak van implementatie van ERP-software (Oracle) wordt zeker op prijs gesteld. Ook IFRS kent voor u, net zoals MS Office, geen geheimen meer.

PROFIEL: U combineert een bacheloropleiding in een economische richting met een paar jaar relevante ervaring in controlling, bij voorkeur in een industriële omgeving. Uiteraard gaat u steeds nauwgezet en gestructureerd te werk. De klassieke MS Office-toepassingen kent u als geen ander.

ZIN IN EEN UITDAGENDE JOB? Stel je kandidaat door online te solliciteren (brief en cv) voor één van deze functies en we nemen snel contact met je op.

Vind je tussen deze functies niet meteen wat je zoekt? Aarzel dan niet om spontaan te solliciteren via onze website, want in 2013 voorzien wij zeker nog bijkomende aanwervingen op verschillende afdelingen (operations, maintenance, logistiek, purchase en HR)!

Meer weten over ons bedrijf of je kandidaat stellen? Surf naar www.smartrecruiters.com/eurochem

Vacature I 22.12.2012

49

Bart

Nele Veerle

Griet

Ingrid

Annita

Jonas

Marieke

Koen

A Priori

wenst al zijn klanten en kandidaten fijne feestdagen en een sprankelend 2013!

50

Vacature I 22.12.2012

Uw logo nog niet in dit rijtje van trouwe klanten?

En ook niet hier, bij onze nieuwkomers?

VG.2/B â&#x20AC;&#x201C; B-AB04.028 â&#x20AC;&#x201C; W.RS141

VILLAPROJECTEN

Laten we hier verandering in brengen!

Kom eens praten en ontdek uw nieuwe partner in talent.

Vacature I 22.12.2012

51

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk- en gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

Onderzoeksprofessor

De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt een (m/v):

Onderzoeksprofessor

De Faculteit Ontwerpwetenschappen zoekt vier (m/v): De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

In Vivo MR-beeldvorming van Kleine Proefdieren Geavanceerde Biomedische Microscopische Beeldvorming Genomica en Bio-informatica

Doctoraatsbursalen Architectuur/Conservatie - Restauratie/Productontwikkeling

Doctoraatsbursaal Routing, Planning and Scheduling in Non-commercial Applications/Data Mining in Operations Management/ Renewable Energy in Electricity Supply

De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

Gedistribueerde Systemen Financiële Optieprijsmodellering Internationale Ontwikkeling, Globalisatie en Armoede Meerlagig Bestuur en Opbouw van de Staat in Centraal-Afrika Internationale Samenwerking en Ontwikkeling Milieu en Lokale Ontwikkeling

Administratief en Technisch Personeel Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v): Het Departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder Studie-informatie

Uitvoerend Vaktechnisch Medewerker in het domein Infrastructuur

De Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder

Het Juridisch Opvolgingscentrum zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder

Studentenadministratie en Communicatie Juridische Aangelegenheden

Geïnteresseerd?

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

lerenisleven www.ua.ac.be 52

Vacature I 22.12.2012

Jouw talent, onze zorg Solliciteren kan schriftelijk (met cv en motivatiebrief) naar az Sint-Blasius, t.a.v. dhr. Hugo Casteleyn, gedelegeerd bestuurder, Kroonveldlaan 50 9200 Dendermonde of via maureen.roels@azsintblasius.be.

Uw kandidatuur zal met de nodige discretie worden behandeld.

Bijkomende inlichtingen: via mevr. Karen Pieters, algemeen directeur, karen.pieters@azsintblasius.be of 052 25 24 04.

az Sint-Blasius

az Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis met campussen te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding (m/v):

HOOFDGENEESHEER Met 1200 medewerkers (waaronder 140 artsen), 439 erkende bedden en 2 campussen is az Sint-Blasius een middelgroot regionaal ziekenhuis met een breed en hoogkwalitatief aanbod van specialistische zorg. Het ziekenhuis geniet een sterke reputatie inzake minimaal invasieve geneeskunde en stimuleert excellente samenwerking binnen de teams, tussen teams onderling en met zorgpartners buitenshuis. az Sint-Blasius maakt ook deel uit van de ziekenhuisgroepering Aalst-Dendermonde-Ronse en is lid van het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven.

Functieomschrijving

GROEIT

U bent als lid van de directieraad verantwoordelijk voor de organisatie van het medisch departement en rapporteert hierover aan de algemene directie en de Raad van Bestuur.

GROEI

U neemt de nodige initiatieven om de ziekenhuisgeneesheren te betrekken bij de geĂŻntegreerde werking van het ziekenhuis en bij de kwaliteitstoetsing van de medische activiteit.

met ons mee

U bevordert de onderlinge samenwerking tussen de diverse medische disciplines binnen het ziekenhuis maar ook met de zorgverleners buiten het ziekenhuis.

U detecteert op proactieve wijze nieuwe evoluties in de gezondheidszorg en introduceert deze op gepaste wijze in het beleid.

U neemt een actieve rol op in de beleidscyclus en in het bereiken van de ziekenhuisbrede doelstellingen.

Profiel U bent geneesheer-specialist met een klinische praktijkervaring.

U genoot een bijkomende managementopleiding.

U beschikt over een goede kennis van de gezondheidszorg in BelgiĂŤ en van het ziekenhuismanagement in het bijzonder.

U bent een ploegspeler.

JOUW TALENT, ONZE ZORG

U beschikt over goede communicatievaardigheden en overtuigingskracht, om zowel intern als extern de belangen van het ziekenhuis te behartigen en zo samenwerkingsverbanden tot stand te brengen en uit te bouwen.

U bent in staat, met de nodige diplomatie, daadkrachtige beslissingen te nemen en uit te voeren, gefundeerd op objectieve argumenten.

azsintblasius.be

Vacature I 22.12.2012

53

WERFLEIDER (M/V) EDEGEM

FIELD ENGINEER (M/V) VLAANDEREN

PROJECTLEIDER (M/V) NOORD-LIMBURG

PROGRAMMEUR C, .NET, JAVA (M/V) HASSELT

AANKOPER (M/V) KRUIBEKE

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE (M/V) OLEN

ACCOUNT MANAGER (M/V) AARSCHOT

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V) MELLE

www.impact.be office | technics | construction | international

54

Vacature I 22.12.2012

Jij bent een specialist in je vak. Je hebt dan ook een specialist nodig die niet alleen weet waar je talent het best tot zijn recht komt, maar die ook jouw bijdrage aan het succes van de onderneming waar je aan de slag gaat, naar waarde weet te schatten.

Benieuwd hoe wij als specialist voor jou tot het uiterste gaan? Bekijk onze jobaanbiedingen hiernaast, check ze online of spring binnen in één van onze kantoren.

belgoprocess.be Meer weten over ons bedrijf? Surf naar

Onze kernactiviteit?

Duurzame bescherming van mens en milieu

Belgoprocess is een hoogtechnologische onderneming met internationale faam in het hartje van de Kempen. Als dynamische business partner is het bedrijf gespecialiseerd in de verwerking van radioactieve afvalstoffen en de ontmanteling van nucleaire installaties. Daarnaast streeft Belgoprocess er voortdurend naar om bestaande technologieën en verworven kennis te optimaliseren en nieuwe toepassingen en methodes te ontwikkelen. De duurzame veiligheid van het milieu en de samenleving staat in onze professionele aanpak volledig centraal. Om ons team van deskundige collega’s te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

SUPERVISOR AANKOOP & MAGAZIJNBEHEER Functie: Samen met je collega-supervisor aankoop sta je in voor de dagelijkse leiding en de verdere professionele uitbouw van de Dienst aankoop- en Magazijnbeheer. Je streeft daarbij naar hogere efficiëntie in het aankoop, het voorraadproces en de magazijnwerking en naar een optimale onderlinge afstemming met leveranciers en interne klanten.

Daarvoor ontwikkel je een aankoop- en logistiek beleid dat mede gedragen wordt door alle betrokken afdelingen binnen het bedrijf. Verder omvat je taak in belangrijke mate het selecteren van leveranciers en het onderhandelen van alle belangrijke contracten, zoals onderhoud en openbare aanbestedingen. Ten slotte ben je als expert in logistiek en aankoop betrokken in het opzetten van een goed voorraadbeheerssysteem en ben je het aanspreekpunt bij uitstek voor onze dienst ‘Studies en Projecten’ om bijstand te verlenen in het kader van de Wet op de overheidsopdrachten.

Profiel: Ofwel heb je een masterdiploma in een economische of juridische richting op zak gecombineerd met technische affiniteit, ofwel ben je industrieel ingenieur met sterke bedrijfseconomische affiniteit. Je kan relevante ervaring aantonen in de wereld van aankoop en/of logistiek. Verder beschik je over scherp strategisch inzicht, een analytische geest en commerciële instelling. Je bent vertrouwd met de Wet op de overheidsopdrachten en houdt steeds een autonome en duidelijke visie voor ogen.

Je bezit de gave om teams te motiveren en te laten samenwerken in een positieve dynamiek. Een gezonde dosis assertiviteit, stressbestendigheid en sterke communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je resultaatgericht kan onderhandelen en overtuigen, zowel intern met andere diensten als extern met leveranciers. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels en kan vlot overweg met de pc.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en uitdagende werkomgeving waar verantwoordelijkheid en afwisseling voor het grijpen liggen. Je krijgt ruim de kans om je stempel te drukken op een belangrijke en maatschappelijk relevante opdracht. Daarnaast mag je rekenen op doorgedreven opleidingsmogelijkheden en boeiende carrièreperspectieven. Uiteraard staat hier een competitief salaris tegenover dat aangevuld wordt met interessante extralegale voordelen.

Kan je niet wachten om te starten?

Stuur je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van referentie 2012/11, uiterlijk op 21 januari 2013 naar jobs@belgoprocess.be

Vacature I 22.12.2012

55

HONGER NAAR EEN NIEUWE JOB? Quote: Marc Bellings

“Doorgroeien is allerminst een hol begrip bij X2O. Ik word binnenkort immers regiomanager. Een mooie beloning na een intensieve maar ook bijzonder leerrijke en boeiende periode als filiaalleider van onze showroom te Zaventem. X2O maakt duidelijk geen loze beloften.”

Mooi zo, want badkamerspecialist X2O is op zoek naar pittige nieuwe collega’s. Combineer jij een gezonde passie voor badkamerinterieur met een frisse commerciële feeling?

Lees dan vooral verder!

Voor de verdere uitbouw van ons winkelnetwerk is X2O op zoek naar een dynamische

2-TALIGE FILIAALLEIDER X2O SHOWROOM ZAVENTEM Ben je een veelzijdig talent met ambitie? Dan is deze job geknipt voor jou. Maar bovenal word je de collega van een groep mensen die allemaal dezelfde ambitie hebben: de leiderspositie van X2O op de Belgische particuliere markt verder verankeren en versterken.

WAT HEBBEN WE JE TE BIEDEN? › Een aangename werkomgeving, waar je omringd wordt door enthousiaste en gemotiveerde collega’s › Zin voor initiatief wordt sterk gewaardeerd en aangemoedigd › Bij X2O is doorgroeien altijd mogelijk › We investeren intensief in relevante opleidingen voor al onze medewerkers via onze X2O Sales Academy › Een zeer competitief salaris en meer dan marktconform salaris No-nonsense, dat is X2O op en top. What you see is what you get. Geen hiërarchische wirwar, maar rechtstreekse communicatielijnen. We vormen een hecht team, waar betrokkenheid en eerlijkheid centraal staan. Kortom, X2O voelt goed!

WIE ZOEKEN WE? › Een ondernemende X2O-ambassadeur met een flinke portie verantwoordelijkheidszin › Het woord teamplayer is je op het lijf geschreven: je steekt samen met je team de handen uit de mouwen om van jullie winkelvestiging de beste van het land te maken › Bij jou rijmt assertiviteit op professionaliteit › Je streeft ernaar om samen met je team de unieke badkamerdroom van elke klant te realiseren › Je hebt een flexibele ingesteldheid en een minimale dosis ervaring in een leidinggevende functie

ZIN OM BIJ ONS AAN DE SLAG TE GAAN? Mail je motivatiebrief en cv naar hr@x2o.be.

Neem gerust een kijkje op onze website voor bijkomende informatie: www.x2o.be.

56

Vacature I 22.12.2012

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

Graag bedanken wij jullie, beste klanten en partners, voor: het oprecht enthousiAsme omtrent onze nieuwe apprroach, het vertroUwen bij de lancering van onze nieuwe merkknaam, jullie onverminderde Loyaliteit, de aangename samenwerkIng die heeft bijgedragen tot een gezamenlijk succes!

Heel graag tot in 2013!

Joris Pollet - Pascale Raway - Rudy Van Steendam

... zie www.auli.be.

S Y S T EM TH I N K I N G I N A W O R L D O F E M OT IONS AND P E RC E P T IONS

Vacature I 22.12.2012

57

MALLE

AZ SINT-JOZEF in Malle maakt deel uit van Emmaüs, een zorgnetwerk van 21 voorzieningen en 6000 medewerkers.

Het az Sint-Jozef, goed voor 250 bedden, en meer dan 700 medewerkers en ruim 100 artsen, levert kwalitatieve, patiëntveilige en persoonlijke zorg in een vertrouwde omgeving aan een transparante competitieve prijs. Az SintJozef biedt een financieel gezonde organisatie en een werkklimaat waar geëngageerde mensen graag komen werken.

Binnen de regio onderhoudt az Sint-Jozef bevoorrechte relaties met alle zorgactoren en speelt het proactief in op het voortdurend wijzigende zorgklimaat. Meer info vindt u op www.azsintjozef.be. Voor het az Sint-Jozef in Malle zoekt Emmaüs een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR Uw functie: In samenspraak met de bestuursinstanties bepaalt u de strategische richting van het ziekenhuis en levert u input voor de strategie van de vzw Emmaüs en de sector. U vertaalt strategische lijnen in concrete doelstellingen op korte, middellange en lange termijn. U bouwt een kwaliteitsvolle en innovatieve dienstverlening uit die aansluit bij de huidige en toekomstige behoeften van de zorgregio. U bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatiestructuur, een motiverend personeelsbeleid en een optimaal beheer van de middelen van het az SintJozef. U geeft leiding aan en coacht het directiecomité en een aantal stafmedewerkers en werkt samen met hen en met de artsen aan een geïntegreerd beleid. U bouwt actief overleg en samenwerking uit met partners binnen en buiten Emmaüs.

Uw profiel: U behaalde een masterdiploma, en hebt minimum 10 jaar ervaring met leidinggeven, waarvan de laatste jaren op directieniveau. Ervaring in de gezondheidssector is een bijkomende troef. U hebt strategisch inzicht en vertaalt deze visie in concrete doelstellingen die u ook opvolgt. U hebt een motiverende leiderschapsstijl en combineert een resultaatgerichte aanpak met een mensgerichte benadering. U beschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden. U hebt ervaring met het implementeren en opvolgen van veranderingsprojecten.

Ons aanbod: Een competitief loon met een interessant pakket aan extralegale voordelen. Een uitdagende en gevarieerde functie met aandacht voor uw ontwikkeling.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem, tel. 03 218 21 47, fax 03 218 20 20, gsm 0471 81 60 08, e-mail kris@kingalfonso.be.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datum voor het indienen van uw kandidatuur is 2 januari 2013.

58

Vacature I 22.12.2012

Production Manager USA • New York Functie: ¡ Als Production Manager bent u verantwoordelijk voor het coördineren van de productieprocessen en -planning en beheert u de productie-orders.

www.pidygourmet.com

¡ U streeft naar een optimale productie- en kostenefficiëntie zonder teniet te doen aan de kwaliteitsvereisten of opgelegde regulering. ¡ U bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van de productiemedewerkers.

Profiel: ¡ U bent een gediplomeerde bachelor of master met kennis van een productie-omgeving en de kwaliteitsstandaarden in de voedingsindustrie. ¡ Als peoplemanager heeft u een groot verantwoordelijkheidsgevoel en organisatorisch vermogen. ¡ Kennis van het Engels is een must, een goede kennis van het Spaans een voordeel. ¡ MS Office heeft u goed onder de knie en u heeft de nodige flexibiliteit en stressbestendigheid om onder hoge druk en met korte deadlines te werken.

Pidy is een internationale

Sales Manager USA • New York voedingsgroep actief in de productie en verkoop van producten “klaar om te vullen”.

De groep heeft vestigingen in Ieper (België), Halluin (Noord-

Functie: ¡ U wordt verantwoordelijk voor het maximaliseren van de verkoopresultaten in USA. ¡ U onderhoudt nauw contact met de bestaande klantenportefeuille en prospecteert actief in alle mogelijke marktsegmenten. ¡ Het opmaken en opvolgen van offertes, onderhandelen van jaarafspraken, advies verschaffen aan klanten, de dienst-na-verkoop verzorgen, analyseren van de markt en de concurrentie en deelnemen aan voedingsbeurzen en sectorgebonden activiteiten, behoren eveneens tot uw takenpakket.

Profiel: ¡ U heeft commerciële feeling en een hart voor verkoop. ¡ U heeft bij voorkeur reeds enkele jaren saleservaring achter de rug in een internationale omgeving, bij voorkeur in de voedingsindustrie. ¡ Als geboren netwerker legt u vlot contacten en laat u een onberispelijke indruk na. ¡ Vanzelfsprekend heeft u een uitstekende kennis van het Engels.

Financial Controller • Ieper

Frankrijk), Northampton (UK) en New York (USA). Als marktleider in de productie en distributie van bladerdeegproducten staat Pidy garant voor een continue, klantgerichte product- en procesontwikkeling.

Aan de basis van dit succes staan

Functie: ¡ Als rechterhand van de Chief Accountant staat u in voor bepaalde controleactiviteiten van het financieel departement.

Profiel: ¡ U genoot een hogere opleiding in financiën/verzekering en heeft enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie.

¡ U audit de Pidy vennootschappen en helpt bij de maandafsluitingen.

¡ U werkt cijfermatig, uitermate nauwgezet en heeft oog voor detail.

¡ BTW-, debs- en intrastataangiftes vallen eveneens onder uw bevoegdheid.

¡ Kennis van het Nederlands en Frans is vereist.

¡ U biedt assistentie bij boekhoudkundige activiteiten van A tot Z.

¡ Als Financial Controller legt u de nodige discretie aan de dag.

Quality Coördinator • Ieper Functie: ¡ Als Quality Coördinator staat u mee in voor de kwaliteitsen veiligheidsgarantie van de Pidy producten en diensten. ¡ U zet interne acties op rond hygiëne en kwaliteit.

Klachten of vragen van klanten over een van deze punten behandelt u zeer aandachtig. ¡ U geeft de aanzet tot het actualiseren van de HACCP door de kritische beheerspunten voortdurend te monitoren.

Profiel: ¡ U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de voedingsindustrie. ¡ Kennis van de kwaliteits- en hygiënenormen in de voedingsindustrie is onontbeerlijk (HACCP/BRC/IFS). ¡ Uitstekende kennis van het Nederlands, Frans en Engels is vereist.

350 medewerkers.

Assistant Production Manager • Ieper bedrijf in beweging?

Dan bent u de m/v die wij zoeken.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Functie: ¡ Als Assistant Production Manager fungeert u als de rechterhand van de Production Manager en voert een coördinerende en controlerende rol uit op verschillende gebieden: productieplanning en -processen, cleaning, personeelsplanning… ¡ Tevens staat u mee in voor de bevoorrading van alle productiegebonden artikelen. ¡ U streeft naar het optimaliseren van de kostenefficiëntie, rekening houdend met de kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften.

Profiel: ¡ U heeft een grote technische kennis door opleiding en/ of ervaring (vb PLC’s, flowpack machines,…). ¡ U bent organisatorisch sterk, hulpvaardig en een gemotiveerde teamplayer. ¡ Ervaring in de voedingsindustrie is een voordeel. ¡ U bent bereid te werken in een vaste ploeg van 18u tot 2u.

Aanbod: U komt terecht bij een onderneming die internationaal actief is en een gevestigde waarde is in zijn sector.

U maakt deel uit van een gemotiveerd team met een aangename werksfeer. We bieden u een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz.

Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Wilt u deel uitmaken van een sterk

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International Vacature I 22.12.2012

59

Bedrijfsmanagement

Op een kernachtige en praktische wijze worden de belangrijkste aspecten van het management van een industrieel bedrijf bijgebracht.

Programma: - Financieel management en investeringsbeleid - Business-to-business marketing - Wegwijs in financiĂŤle rapportering - Management accounting: kostprijssystemen en budgettering - Strategisch management - Operationeel en logistiek management - Human Resources management - Performance management Praktisch: De lessen vinden plaats op 9 vrijdagen, van 25 januari 2013 tot 3 mei 2013, telkens van 14 tot 21 uur in het Ingenieurshuis in Antwerpen.

Meer informatie of inschrijven?

Kijk op de website www.ie-academie.be/bedrijfsmanagement of neem contact op met ie-net: Manuella.Goyvaerts@ie-net.be of 03 260 08 64

60

Vacature I 22.12.2012

LEUVEN

HET REGIONAAL ZIEKENHUIS HEILIG HART LEUVEN is een middelgroot christelijk geïnspireerd ziekenhuis met 287 bedden en een sterke daghospitalisatie in het centrum van de stad. Het zeer toegankelijke ziekenhuis overkoepelt nagenoeg alle medische specialismen. Met 90 zelfstandige artsen en 710 medewerkers staat het garant voor kwaliteitsvolle geneeskunde en gepersonaliseerde zorg, een patiëntvriendelijke benadering en een personeelsbeleid op mensenmaat. Er wordt grote aandacht besteed aan de samenwerking met de eerstelijnsgeneeskunde, meer bepaald de huisartsen alsook met het UZ Leuven. Het ziekenhuis heeft recent een grote vernieuwbouw afgewerkt dat in de volgende jaren wordt verdergezet binnen een totaalproject. Om onze ambities mee te helpen realiseren kijken we uit naar een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR Uw functie: Als algemeen directeur staat u in voor de goede werking en coördinatie van de strategische uitbouw van het ziekenhuis en het uitwerken van het algemeen beleid en dit onder het gezag van de raad van bestuur. In overleg met de medische directeur, de medische raad en het geneesherenkorps stuurt u een kwaliteitsvolle zorgverlening aan. U inspireert het personeelsmanagement en als voorzitter van uw directiecomité fungeert u als coach van uw directieploeg die een kwaliteitsgericht beleid voert. U vertegenwoordigt en intervenieert op een proactieve manier met de ziekenhuisomgeving en realiseert dit door voortdurend overleg met de eerstelijns- (huisartsen, diensten voor gezondheidszorg, instellingen …), de tweedelijns- (andere regionale ziekenhuizen) en de derdelijnsgezondheidszorg (universitair ziekenhuis). U belichaamt binnen ons ziekenhuis een duidelijke patiëntgerichte visie.

Uw profiel: U behaalde een masterdiploma aangevuld met een algemene managementopleiding of bij voorkeur een aanvullende opleiding inzake ziekenhuismanagement. Kennis van of een duidelijke affiniteit met de ziekenhuissector is ten zeerste aangewezen. U kan een beroepservaring van minimum 10 jaar in een managementfunctie op directieniveau voorleggen met een sterke nadruk op veranderingsmanagement. U hebt inzichten in financieel management.

Kennis van de VIPA-regelgeving en de ziekenhuisfinanciering zijn een troef. U bent een leider en hebt onderhandelingstalent. U beschikt over aantoonbare capaciteiten in strategisch beleid, voornamelijk gericht op de positionering van het ziekenhuis in termen van kwaliteit en uitmuntendheid. Uw enthousiasme, aandacht voor overleg en consensus, daadkracht en goede communicatie stimuleren uw medewerkers en bevorderen de goede verstandhouding met de artsen.

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen, kan u een uitdagende functie verwachten met autonomie en verantwoordelijkheden binnen een uniek kader van een universiteitsstad.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3, 2600 Berchem, tel. 03 218 21 47, fax 03 218 20 20, gsm 0471 81 60 08, e-mail kris@kingalfonso.be.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. De uiterste datum voor het indienen van uw kandidatuur is 12 januari 2013.

Vacature I 22.12.2012

61

ruimtelijke planning & mobiliteit west-vlaamse intercommunale dienstverlenende vereniging

+ ,+( ,

woonprojecten

, ,+ '#

) +(

bedrijfshuisvesting

% + % " ,+ ',% & #,% +" ' % +) ' +

+"

milieu & natuur

, +%

+ ,

,( ,% +

projectregie

!!,

& +$

(

Ingenieur bouwkunde U geeft technisch advies aan onze multidisciplinaire teams, met betrekking tot de realisatie van bedrijventerreinen, woonprojecten, bouwprojecten en reconversieprojecten. Tevens coĂśrdineert u in samenwerking met externe studiebureaus de uitvoering van deze projecten en staat u mee in voor de administratieve opvolging van de werven.

Technisch parkmanager U bent bij voorkeur bachelor bouw of toegepaste architectuur en zal instaan voor de technische opvolging en het duurzaam beheer van onze bedrijventerreinen in de provincie West-Vlaanderen.

Juridisch-administratief medewerker De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte, geĂŻntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

Baron Ruzettelaan 35

8310 Brugge

U bent bachelor met bij voorkeur enige ervaring in een notariaat en zal instaan voor het opvolgen van vastgoedtransacties op bedrijventerreinen, het voorbereiden van verkoopdossiers en het beheren van ons infoloket.

personeelsdienst@wvi.be

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Functie:

De aanwervingscriteria en volledige functieomschrijving vindt u op onze website www.wvi.be/vacatures

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE Functie:

Profiel: Profiel:

Ons aanbod:

62

Vacature I 22.12.2012

Uw vraag: - werving en selectie van professionals - werving en selectie van managers - potentieelbepaling van (toekomstige) managers - werkingsanalyse van managementteams - ontwikkeling en coaching van junior en senior managers - optimaliseren teamwerking van managementteams - advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering Onze aanpak: - gebaseerd op een rijke bedrijfs- ĂŠn consultancy-ervaring - geĂŤngageerd - no-nonsense - resultaatgericht - competitief

Bel ons DaniĂŤl Deleus 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 Wim Vandepaer 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 Kijk ook eens op www.signumhrm.be

Signum HR & Management - Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - info@signumhrm.be Vacature I 22.12.2012

63

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Uw volgende uitdaging is onze eerste zorg... ook in 2013!

Een schitterende carrière? Bij ons zit u goed!

HR Business Consultant

HR Business Recruiter

Adviseren en ondernemen binnen uiteenlopende sectoren

Talent zoeken en vinden

Brussel - Je wordt betrokken in HR en Business projecten van collega’s.

Daarnaast bouw je jouw eigen netwerk uit en zorg je ervoor dat je met de juiste beslissingsnemers in contact komt. Dankzij een coommerciële attitude, een degelijke kennis van bedrijfsprocessen en een grote innteresse in bedrijfsnoden en het menselijke aspect aspect, word je een gewaardeerde business HR HR-partner partner van onze klanten. Jouw universitaire opleiding zorgt voorr een sterke basis, een kritisch-constructieve instelling en een analytische, opplossingsgerichte manier van denken. Mercuri Urval biedt je autonomie, erkenning en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen.

Reageer snel online - referentie 47.02005-001

Brussel - Als lid van ons R-Teeam ga je op zoek naar geschikte medewerkers voor onze klanten (jobsites, databases, sociale media & andere netwerken). Je zorgt voor een accurate CV- & teleffonische screening en weet kandidaten te motiveren.

Je volgt hen goed op, blijft hun aanspreekpunt doorheen de selectieprocedure en geeft hen professioneel advies waar nodig. Je hebt een masterdiploma op zak en interesse in HR HR. Idealitter beschik je over een eerste werkervaring werkervaring. Je hebt graag veel contacten en administratieve opvolging schrikt je niet af. Mercuri Urval biedt je een job met veel afw wisseling en leermogelijkheden, waarin je jezelf kan ontplooien!

Reageer snel online - referenttie 47.02025-001

Making strategies work. It’s all about people.™

Ontdek nog meer dan 100 schitterende jobaanbiedingen op www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Uw volgende uitdaging is onze eerste zorg... ook in 2013!

Een schitterende carrière?

Bij ons zit u goed!

Bedankt aan u, die ons uw professionele toekomst hebt toevertrouwd.

Bedankt aan alle trouwe beslissingsnemers die ons elk jaar opnieuw hun vertrouwen schenken.

En bedankt aan alle talenten die we ontdekt of opgeleid hebben en die hun steentje bijdragen aan het succes van onze klanten.

“Deze feestperiode is voor ons dé gelegenheid om u allemaal een fantastisch 2013 toe te wensen. We kijken er al naar uit om in uw toekomstige successen te mogen delen.”

Het team van Mercuri Urval België wenst u een prettig nieuwjaar.

is een algemeen bouwbedrijf dat compleet afgewerkte bouwprojecten afl evert aan zowel professionele als particuliere klanten. Dit kunnen zowel nieuwbouw- als renovatieprojecten zijn.

Functieomschrijving: Je leidt de uitvoering van diverse projecten van opstart tot oplevering, na grondige voorbereiding en mits degelijke werfopvolging. Je staat in nauw contact met de architect, de opdrachtgevers, evenals de onderaannemers.

Uw profiel: Je bent INDUSTRIEEL INGENIEUR / GRADUAAT

BOUWKUNDE (M/V) met minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige rol en je beschikt over een goed technisch inzicht en uitstekende vakkennis, met een goede kennis van het Frans.

Je bent communicatief sterk en beschikt over de nodige commerciële feeling. Je geeft blijk van goede organisatorische capaciteiten en je gaat planmatig te werk.

Ons aanbod: Een open bedrijf met een open communicatiestijl en een aangename werksfeer, waar plaats is voor waardering en autonomie. Een marktconform verloningspakket afhankelijk van relevante ervaring inclusief wagen.

Interesse? Kijk snel op onze website www.builthings.be en mail je CV door naar info@builthings.be.

Builthings nv Dendermondesteenweg 333/001 - 9070 Destelbergen

64

Vacature I 22.12.2012

Nordson (www.nordson.com), headquartered in Ohio, US, is a world leading manufacturer of precision dispensing equipment that applies adhesives, sealants and coatings. Nordson has direct operations and sales support offices in more than 30 countries. In line with the growth strategy, Nordson acquired in 2011 Constructiewerkhuizen G. Verbruggen in Temse (www.verbruggen.be), a leading manufacturer of flat dies and coextrusion equipment for the multi-layer flexible packaging industry. To manage this plant we are looking for a (m/f)

Site Manager Transition from independent SME into manufacturing plant of an international group Strong leader for transition phase As a Mechanical Engineer you are familiar with metalworking: milling, polishing, and machining, and you are comfortable interacting with the plant floor staff.

You have experience in engineering and in setting up and improving production processes, preferably with job shop production. You are focused on operational excellence. You will act as a mentor who inspires his team to grow by implementing “continuous improvement” initiatives. Experience in leading teams, in an international company and preferably with a matrix organization, is preferred.

You are bilingual Dutch/English.

Ambitious – international – growing company Nordson offers you a unique career opportunity: responsibility for your own production site, supported by an international group. Constructiewerkhuizen G. Verbruggen has a strong reputation and occupies a strategic place in the Nordson product portfolio. Nordson is a financial healthy company with an earnest growth strategy for the plant in Temse. If you have the ambition, there are multiple opportunities to grow in the international group.

An attractive remuneration package makes this a competitive offer.

VG. 368/B - member of

Plant Management You will be responsible for the operational management of the Nordson plant in Temse. You will lead, direct and control the dayto-day activities of Manufacturing, Engineering, Maintenance, QC and Logistics while also supporting the centrally managed HR, Accounting and IT functions. You will be responsible for managing plant performance in order to meet financial and operating objectives set by the overall corporate business plans. You will strive for operational excellence through leading effective process management, and by realizing efficiency improvements. As an inspiring manager, you will guide your team of 45 employees through the transition from a familyowned company into being part of an international company. You will report directly to the European Business Manager.

Please apply online at www.mercuriurval.be - ref. 21.10286-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50

20/03/2013

Neem een kijkje op www.dagvandeingenieur.be Aan alle technische professionals:

De Ingenieursbarometer editie 2013

Ook dit jaar vragen we naar je mening.

Laat ons weten hoe jij je toekomst in de engineeringmarkt tegemoet ziet.

Aan alle technische studenten:

De USG Innotiv Breakthrough award

Stuur ons je ingenieuze studentenproject en win een trip naar het CERN in Genève.

Vacature I 22.12.2012

65

De Smet Brussels, met filialen te Zellik en

GEMEENTE ZWEVEGEM zoekt (m/v):

Drogenbos, is één van de major Volvo-dealers van België sinds 1969. Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.100 wagens verkocht (nieuw en tweedehands) en worden er jaarlijks 10.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd.

Volvo doet het beter dan ooit! Een premium merkt verdient een premium dienstverlening. Om dit te garanderen heeft De Smet Brussels premium personeelsleden nodig. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een:

FUNCTIE:

CHIEF ACCOUNTANT (M/V) In deze rol bent u verantwoordelijk voor de volledige boekhouding van de Groep De Smet inclusief maand- en jaarafsluitingen. U werkt, samen met een Junior Accountant, rechtstreeks voor de Algemeen Directeur. U draagt de eindverantwoordelijkheid van de boekhouding van A tot Z van de bedrijven binnen de groep. U voert de periodieke afsluitingen uit en staat in voor het opstellen van de financiële rapportages naar de invoerder toe. Het beheer van de fiscaliteit voert u uit in samenwerking met een extern fiscalist. Tevens bent u verantwoordelijk voor het debiteuren- en crediteurenbeheer.

voor werken uitgevoerd door eigen gevoerd door externe aannemers.

1 maart

1 .

PROFIEL:

Profiel – U behaalde een diploma A1/ Bachelor/ Master/ Licentiaat.

– U legt zowel accuratesse als stressbestendigheid aan de dag (o.m. bij het respecteren van deadlines voor afsluitingen).

– U kan zelfstandig werken, U heeft zin voor initiatief en bezit een hands-on mentaliteit.

– U bent infomatica-minded en een goede kennis van Excel (spreadsheets) is een must.

– Wij verwachten minimum een 5-tal jaren ervaring (vb. accountantskantoor of in een gelijkaardige omgeving).

– U heeft een goede kennis Nederlands / Frans.

Aanbod – Een functie met een hoge mate van verantwoordelijkheid binnen een snel groeiende en financieel sterke groep.

– Een open werksfeer waarin U alle kansen krijgt jezelf te ontplooien.

– Een verloning aangepast aan uw kennis en ervaring.

– Grondige opleidingsperiode en training.

WIJ BIEDEN ning (aanvang

! !

( ( (

(

& $

% !

meenemen van anciënniteit uit de privésector of als

personeelsdienst@zwevegem.be

Solliciteren uiterlijk op 18 januari 2013.

Gedetailleerde informatie (functiebeschrijving, selec7 9 6 / 5 ; 86 & 25 6 3 6 5 :; 4 9 4 3 kunt u vinden op onze website www.zwevegem.be of via de personeelsdienst.

www.zwevegem.be Vacature I 22.12.2012

RECEPTIONIST (M/V) Als receptionist bij De Smet Brussels bent u het eerste aanspreekpunt van onze klanten in onze dienst After Sales. U verzorgt het onthaal van de klanten, zowel persoonlijk, telefonisch als per mail. U geeft advies bij vragen en maakt afspraken voor onderhoud en herstellingen. Daarnaast bent u ook verantwoordelijk voor het opstellen van de facturen en het boeken van de vervangwagens. Na een inwerkperiode bieden wij ook de mogelijkheid om door te groeien als verantwoordelijke voor de claims.

HOE SOLLICITEREN?

66

Interesse? Stuur uw CV naar: eric.coolen@desmetbrussels.be

Profiel – U heeft reeds een eerste ervaring als receptionist.

– Technische kennis is een pluspunt.

– U bent klantvriendelijk, klantgericht, dynamisch en administratief sterk.

– Stressbestendigheid, stiptheid en correctheid behoren tot uw belangrijkste kwaliteiten.

– U kan zelfstandig werken, u heeft zin voor initiatief en bezit een hands-on mentaliteit.

– U heeft een zeer goede kennis Nederlands / Frans.

Aanbod – Een functie binnen een dynamisch en professioneel team – Een open werksfeer waarin u alle kansen krijgt uzelf te ontplooien.

– Een verloning aangepast aan uw kennis en ervaring.

– Grondige opleidingsperiode en training.

Interesse? Stuur uw CV naar: annemie.detroch@desmetbrussels.be

De Smet Brussels North nv Brusselsesteenweg 605 – 1731 Zellik 02 466 02 66 Wij zijn ook steeds op zoek naar gemotiveerde mekaniekers met ervaring om ons team te versterken!

DCM, een bedrijf van Group De Ceuster en gevestigd te Grobbendonk, ontwikkelt en produceert organische meststoffen die verspreid worden naar de professionele tuinbouwsector en naar tuincentra. DCM heeft eigen vestigingen in Nederland, Frankrijk en Duitsland en exporteert producten wereldwijd.

In thuisland België is DCM uitgegroeid tot marktleider in organische meststoffen. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

Sales Manager Retail Belux In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten op de Belgische en Luxemburgse markt: u leidt een team van 6 accountmanagers en 2 inside sales medewerkers; u zet jaarbudgetten om in team- en individuele doelstellingen en negotieert zelf met centrale aankoopgroeperingen en gespecialiseerde ketens. U bewaakt rendabiliteit en attractiviteit van de productportfolio en speelt handig in op marktontwikkelingen. Rapporteren doet u aan de algemeen directeur en u maakt deel uit van het Belgische managementteam. Gemiddeld werkt u 4 dagen per week vanuit het kantoor in Grobbendonk.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel • Universitair werk- en denkniveau • Ervaring in leidinggeven en in de verkoop van een premium brand naar tuincentra en vakhandels • Communicatief sterk, creatief en ondernemend • Perfect 2-talig, goede kennis van het Engels

Wat kenmerkt DCM? • Succesvolle internationale organisatie • Marktleider met sterke merken • Zeer klantgedreven en innovatief • Informeel, gepassioneerd en mensgericht • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie (referentienummer DCMB122) kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/235 45 50 of kijk op www.dcm-info.com

EXPORT MANAGER Latijns-Amerika en Europa Duty Free Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse?

WWW.GUYLIAN.BE Vacature I 22.12.2012

67

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland en wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectontwikkeling (bedrijventerreinen en huisvestingsprojecten) en belangenbehartiging. In het kader van haar dienstverlening aan de Wase gemeenten is Interwaas op zoek naar een:

ADJUNCT-DIRECTEUR

(m/v) Niveau A4 – contractueel – onbepaalde duur – voltijds

Vacature.com

HR CONSULTANT (m/v) functieclassificatie Functieomschrijving Je ontwikkelt en implementeert functieclassificaties in de privé social-profitsectoren.

Je ondersteunt het overleg tussen de sociale partners, werkt mee aan de opmaak van functiebeschrijvingen en neemt deel aan het onderzoek van loon- en arbeidsvoorwaarden.

Profiel

Functieomschrijving Hij of zij zal o.a. instaan voor het bijstaan en vervangen van de directeur, uitvoeren van algemene taken m.b.t. de organisatie van Interwaas, detecteren van opportuniteiten, indienen van projectvoorstellen en het initiëren ervan, formuleren van adviezen en opvolgen van studies op specifieke gebieden, leiden van delen van Interwaas onder leiding van de directeur en het onderhouden van goede interne en externe contacten.

Dit alles met het oog op de verdere streekontwikkeling van het Waasland.

Het uitgebreide functieprofiel, de arbeidsvoorwaarden en meer informatie over de selectieprocedure zijn terug te vinden op www.interwaas.be. Solliciteren kan tot en met zondag 20 januari 2013.

Scan CODE!

en gestructureerde manier.

Aanbod professionele omgeving. Contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, gsm, laptop en aanvullende vakantiedagen.

Contact:

Contact:

Interwaas – Lamstraat 113 – 9100 Sint-Niklaas 03 780 52 00 – info@interwaas.be - www.interwaas.be

Stuur je motivatiebrief en cv voor 18 januari naar Gaëlle Troukens (coördinator) via gaelle.troukens@if-ic.org Meer info vind je op www.if-ic.org

COMMERCIEEL MEDEWERKER BELEGGINGEN (m/v) kantoor Gent vermogensbeheer.

Functieomschrijving

Multimediaal adverteren met Vacature.

kantoor Gent. Hier heeft u hoofdzakelijk commerciële taken. Het grootste deel van cliënten. Dit houdt ook in dat u de communicatie verzorgt tussen uw cliënten en onze vermogensbeheerders en ondersteunende afdelingen. Vooral in de beginfase draagt u ook bij tot activiteiten om potentiële cliënten te benaderen.

Profiel commerciële vaardigheden. Bij voorkeur heeft u een diploma in een financiële of is een pluspunt.

Contact: jobs@dierickx.be www.dierickx.be

68

Vacature I 22.12.2012

Scan CODE!

dankzij Post & Print a Job! Bel 02/482.03.69 of sarah.nietchaieff@vacature.com

Scan CODE!

www.dip.be QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 74 miljoen euro en stelt - in Bornem en Décines (Lyon - Frankrijk) meer dan 420 personen tewerk. Naast een breed gamma van geneesmiddelen zonder voorschrift en gezondheidsproducten (OTC-producten), die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. Om het huidige marketingteam te versterken, is Qualiphar op zoek naar een (m/v):

Product Manager Als Product Manager ben je verantwoordelijk voor het productmanagement van de OTC-producten voor de Belgische markt. Dit impliceert dat je marktontwikkelingen volgt en analyseert en deze vertaalt naar creatieve voorstellen en ideeën. Je werkt promotiecampagnes en -acties uit, en bent verantwoordelijk voor de planning en de opvolging van het marketingbudget naar apotheek, artsen en groot publiek. Als spilfiguur binnen de organisatie werk je nauw samen met andere afdelingen en geef je wetenschappelijke informatie en advies over de producten aan klanten en collega’s. Je krijgt ondersteuning van een Sales en Marketing Assistant en rapporteert aan de Sales & Marketing Manager.

Je genoot een universitaire vorming in een wetenschappelijke richting en beschikt over relevante ervaring in productmanagement. Kennis en ervaring van OTC-producten is een must. Je bent leergierig, commercieel ingesteld en hebt zin voor initiatief. Verder ben je sterk in plannen en organiseren en beschik je over innoverend denkvermogen. Je hebt tot slot een zeer goede kennis van de beide landstalen en drukt je vlot uit in het Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Bij Qualiphar maak je deel uit van een gedreven team en krijg je alle kansen om je loopbaan verder uit te bouwen. Wij bieden jou reële toekomstperspectieven en helpen je in je groei dankzij talrijke opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de site www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Severine Van Den Brulle. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Vaste Medewerker

Vaste Medewerker

(m/v – voltijds – Nederlandstalig)

(m/v – voltijds - Nederlandstalig)

VSOA-lrb Vlaams Gewest standplaats Gent

VSOA-lrb Nationaal Secretariaat standplaats Brussel

Functie:

Functie:

te nemen

Vacature I 22.12.2012

69

7ERKEN IN )#4 Project Coordinator :ORGINNOVATIERUIMTE M V iMinds is een onafhankelijke onderzoeksinstelling die in opdracht van de Vlaamse overheid innovatie binnen ICT stimuleert.. De begeleiding van de de Zorginnovatieruimte, een ruime proefftuin waarin tal van organisaties zullen samenwerken rond de zorgverleningsprocessen en zorgdiensten/producten van de toekomst, werd toevertrouwd aan iMinds VZW &UNCTIE OMSCHRIJVING Je beheert en ondersteunt verschillende onderzoeksplatfformen en -projecten binnen de zorginnovatieruimte en rapporteert aan belanghebbenden. Je ormen aan het IWT en coĂśrdineert de gecentraliseerde rapportering vd zorgplatffo Kabinet Innovatie. Je detecteert algemene knelpunten en stelt oplossingen voor.

0OWERED BY

PhD position at iMinds-ETRO-VUB ON #OMPRESSED 3ENSING FOR 5LTRASOUND )MAGING M V Het Elektronica en inffor formatica department (ETRO-VUB) maakt deel uit van het iMinds Future Media and Imaging department. ETRO voert fundamenteel en toegepast onderzoek binnen diverse domeinen zoals: multidimensional signal representation,, data transmission,, data analysis & ffor orensics en data visualization. &UNCTTIE OMSCHRIJVING Onderzoek verrichten binnen het â&#x20AC;&#x2DC;Ultrasound imagingâ&#x20AC;&#x2122; domein. In de medische wereld maakt men vaak gebruik van deze technologieĂŤn (cardiologie, orthopedie). Het onderzoek fo focust op de evolutie van ultrasone systemen die overweg kunnen met hogere datasnelheden.

Profiel: Masterdiploma in een relevant toepassingsdomein,, kennis vd zorgsector en zorgfinanciering is een vereiste. Je kan zowel zelfstandig als in team werken.. Je bent een echte netwerker en project management is jouw ding. Zeer goede kennis vh Engels.

Profiel: Achtergrond in de elektrische of biomedische engineering, wiskunde of natuurkunde . Goede kennis van programmeren (C / C + +) en / of MATLAB. Communicatief en schrifftelijke kennis van het Engels.

Aanbod: Een uitdagende en creatieve omgeving om samen te werken met een ruim veld aan Europese spelers. Marktconfform salaris met extra legale voordelen.

Aanbod: een wetenschappelijke uitdaging, de kans om nauw samen te werken met ervaren onderzoekers op het gebied van multi-dimensionale signal compressie.

Contact: Mail je sollicitatiebrief en cv t.a.v. lesley.neels@iminds.be Meer inf nffo: o: neem contact op met Koen De Vos koen.devos@iminds.be.

Contact: Proff. Dr. Ir. Peter Schelkens, Email: Peter.Schelkens@vub.ac.be (www.etro.vub.ac.be)

/NDERZOEKER )#4 RECHT EN CYBERCRIMINALITEIT M V

/NDERZOEKER )#4 RECHT EN open data M V

Het Interdisciplinair Centrum voor Recht en ICT van de KU Leuven is de juridische onderzoeksgroep van iMinds. Onze missie is om door onderzoek en onderwijs van de hoogste kwaliteit nieuwe kennis te ontwikkelen over de juridische aspecten van het Internet.. ICRI coĂśrdineert het Belgische Cybercrime Centre of Excellence for Training, Research & Education.

Het Interdisciplinair Centrum voor Recht en ICT van de KU Leuven is de juridische onderzoeksgroep van iMinds. Onze missie is om door onderzoek en onderwijs van de hoogste kwaliteit nieuwe kennis te ontwikkelen over de juridische aspecten van het Internet. Wij werken steeds nauw samen met industriĂŤle en academische partners uit diverse disciplines.

&UNCTIE OMSCHRIJVING Je participeert in Europese onderzoeksprojecten rond cybercriminaliteit (o.m. strafrecht). Je ontwikkelt jezelf als academisch expert en bouwt een netwerk uit. Je vertaalt je kennis in wetenschappelijke publicaties en neemt deel aan internationale workshops en conffer e enties.

&UNCTTIE OMSCHRIJVING Je participeert in Europese onderzoeksprojecten rond open data (o.m. intellectuele rechten).).. Je ontwikkelt jezelf als academisch expert en bouwt een netwerk uit.. Je vertaalt je kennis in wetenschappelijke publicaties en neemt deel aan internationale workshops en confferenties.

Profiel: Als door cybercriminaliteit gefascineerd master in de rechten behaalde je prima studieresultaten. Je stelt creatieve juridische oplossingen voor en communiceert vlot in het Engels, Nederlands en Frans.

Profiel: Als door open data gefascineerd master in de rechten behaalde je prima studieresultaten. Je stelt creatieve juridische oplossingen voor en communiceert vlot in het Engels en Nederlands.

Aanbod: Een eenjarig contract als voltijds onderzoeker met reĂŤle kans op verlenging en/ of mogelijkheid tot doctoraat.

Aanbod: Een eenjarig contract als voltijds onderzoeker met reĂŤle kans op verlenging en/ of mogelijkheid tot doctoraat.

Contact: Proff. Dr. Jos Dumortierr, Jos.Dumortier@law.kuleuven.be +32 16 32 51 49 of www.icri.be.

Contact: Proff. Dr. Jos Dumortier err, Jos.Dumortier@law.kuleuven.be +32 16 32 51 49 of www.icri.be.

70

VACATURE BREAK ZOMER 2011

iMinds wil door innovatie in ICT een blijvende en pi ositieve mpact creĂŤren op de maatschappij: s VRAAGGEDREVEN INTERDISCIPLINAIR ONDERZOEK IN SAMENWERKING MET TECHNOLOGIE LEVERANCIERS EN GEBRUIKERS s EXCELLENTIE IN RESEARCH IN MAATSCHAPPELIJK RELEVANTE DOMEINEN STIMULEREN VAN ONDERNEMERSCHAP s BREED INTER NATIONAAL ECOSYSTEEM VOOR )#4 INNOVATIE

%EN OVERZICHT VAN ALLE OPENSTAANDE VACATURES VIND JE HIER HTTP WWW IMINDS BE JOBS HTTP WWW IMINDS BE JOBS

3ENIOR 0ROFESSIONAL 4ECHNOLOGY Transffer e bij iMinds M V

)#/. 0ROGRAM -ANAGER bij iMinds M VV

De functie vormt de brug tussen de ICT kernactiviteiten van iMinds, Onder Onde zoek & Startups, en de Teechnologie Transffeer Offices van de Universiteiten. We zoeken een senior proffessional essiona met zowel kennis (ervaring) in het ICT domain van Startups P,, licenties en contracten. als de juridische aspecten van IP

ICON projecten (Interdisciplinair CoĂśperatief ONderzoek) zijn interdisciplinaire collaboratieve onderzoeksprojecten tussen externe partners en iMinds. ICON projecten moeten in lijn zijn met de missie van iMinds, m.n.. economische en maatschappelijke meerwaarde creĂŤren,, dankzij excellent onderzoek en het creĂŤren van menselijk kapitaal.

&UNCTIE OMSCHRIJVING De verantwoordelijkheden zijn drieĂŤrlei: ontwikkeling van de IP strategie (Intellectual Property),, juridische ondersteuning Onderzoek en Startups, en Relaties (dealmaking) met de TTOâ&#x20AC;&#x2122;s van de universiteiten. De director TT is een senior adviseur die direct rapporteert aan de COO (Danny Goderis).

Profiel: Senior proffessional ession profiel met kennis en ervaring in Sofftware IP P,, licenties en startups. Goede kennis van het Engels , juridische opleiding/expertise met sterke ervaring in ICT innovatie. Je bent een echte netwerker Aanbod: Director functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatieff, een uitdagende en creatieve omgeving. Marktconform salaris met extralegale voordelen Contacct: Mail je sollicitatiebrief en cv t.a.vv.. lesley.neels@iminds.be Meer inffo: o:: neem contact op met Dhr. Danny Goderis danny.goderis@iminds.be.

&UNCTIE OMSCHRIJJVING Je coĂśrdineert, beheert en monitort het ICON onderzoeksprogramma,, bent verantwoordelijk voor het beheer van de ICON-call en de evaluatieprocedure Je implementeert een solide valorisatie (meerwaarde creatie) aanpak met het oog op een hogere intake van onderzoeksresultaten in het iMinds incubatie programma.

Profiel: Master diploma in de ir. wetenschappen,, wetenschappen of evenwaardige ervaring. Min 5 jaar O&O (industriĂŤle & academische ) ervaring. Excellent in project management en zeer vlot in het Engels (mondeling & schrifftelijk). Je bent een geboren netwerker.

Aanbod: Een unieke opportuniteit om te werken met belangrijke industriĂŤle spelers in een Europese context.. Een competitief remuneratie pakket.

Contactt: Mail je sollicitatiebrief en cv t.a.vv. v. lesley.neels@iminds.be er inffo: o:: neem contact op met Dhr. Danny Goderis danny.goderis@iminds.be.

Meer

*UNIOR ONTWIKKELAAR interactieve apps M V

%NGINEER AT -%$)3)0 n PROTOTYPE DEVELOPMENT M V

TinkerTTouch is een jonge onderneming en iMinds spin-off waar creativiteit geen grenzen kent. We bouwen intuĂŻtieve apps voor multitouch displays en voor gebruik met gesture control. We doen dit voor oa. handelsruimten, cultuurinstellingen,, beurzen en vele meer. Meer inffo o op www.tinkertouch.com

MEDISIP (Medische beeld en signal processing) maakt deel uit van het iMinds Future Media and Imaging department. MEDISIP heefftt als doel: het optimaliseren van beeldacquisitie, beeld reconstructive bij patiĂŤnten en de verwerking van PET ETT,, CT & MRI). multimodale beelden (SPECTT,, P

&UNCTIE OMSCHRIJVING Je wordt een van onze nieuwe soffttware â&#x20AC;&#x2DC;wizardsâ&#x20AC;&#x2122; en werkt actief mee aan het creĂŤren van interactieve â&#x20AC;&#x2DC;magicâ&#x20AC;&#x2122; belevingen. Je ontwikkelt custom apps voor klanten of werkt mee aan de verdere uitbouw van onze producten. Je hebt een grote passie voor nieuwe technologie.

&UNCTIE OMSCHRIJJVING Verantwoordelijk voor het hardware labo, ontwerpen van mechanische en elektronische prototype scanners. Implementatie en testen van soffttware systemen. Ondersteuning van PhD studenten bij de praktisch uitvoering van hun job.

Profiel: Kennis van .NETT,, iO iOS of Android ontwikkeling. Kennis van Unity en web-based app ontwikkeling als pluspunt.. Masters diploma in computer wetenschappen of infformatica. Goede kennis van het Engels.

Profiel: Interesse in medische beeldvorming en biomedisch onderzoek. Diploma in elektronica,, (elektro-)mechanica,, of gelijkaardig. Je kan zowel zelffstandig als in team werken. Goede kennis vh Engels. Kennis van CAD of matlab, C,, C + +,, CUDA is een plus

Aanbod: Je maakt deel uit van een door innovatie gedreven omgeving met ruimte voor persoonlijke groei. Marktconfforme verloning.

Aanbod: Maak deel uit van een gemotiveerd team bestaande uit 5 onderzoekers in een door innovatie gedreven omgeving met ruimte voor persoonlijke groei.

Contacct: i fo@tink @ti kertouch.com.

Zend je CV en motivatie naar inf Voor bijkomende inlichtingen contacteer ons op 0478/23.45.13

Contactt: Stuur voor 31 december jouw CV en motovatiebrief naar jobs.medisip@gmail.com VACATURE BREAK ZOMER 2011

71

Personnel Managers Club www.pmclub.be

PM Club wenst u een rijkgevuld HR-jaar.

Ook in 2013 houden we u graag op de hoogte.

Word lid en geniet van onder meer: informeel en formeel netwerken professioneel up-to-date blijven mooie kortingen en voordelen

03 287 00 29 | info@pmclub.be

72

Vacature I 22.12.2012

4de editie

Hemelvaar

trappen tegen kanker Mobiliseer het hele bedrijf, trap mee voor levensbelangrijk onderzoek en steek Trap mee viaalle mensen met kanker een sportief hart onder de riem! www.1000km.be

Trap mee via www.1000km.be

Vacature I 22.12.2012

73

Beste wensen voor 2013

Sfeervolle kerst- en eindejaarsdagen en een opperbest 2013, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak!

Dat wensen wij alle bedrijven die ons dit jaar opdrachten toevertrouwden, alle kandidaten die bij ons solliciteerden en alle deelnemers aan onze trainingen.

Ook onze cliënten en kandidaten van morgen wensen wij natuurlijk het allerbeste.

Adviesbureau Dreessen Kantoren: C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich

Trainingscentrum: Koningin Astridlaan 9, 2550 Kontich Tel.: 03 457 22 78, fax: 03 457 90 40, adviesbureau@dreessen.be www.dreessen.be

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

www.jobber.be

WORD

ACCOUNTING ASSISTANT Antwerpen

Deze kosteloze opleiding vormt de ideale voorbereiding voor een functie tot hulpboekhouder. U krijgt een sterk pakket aan boekhoudkundige vakken. Bovendien krijgt u een onderdompeling in MS Office en wordt u persoonlijk begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.

Uw profiel: u bent werkzoekend. U kan analytisch denken en werkt graag precies en nauwkeurig. U kan functioneren op een niveau secundair onderwijs (of hebt al passende werkervaring). U hebt noties van het Frans.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op maandag 28 januari 2013 en duurt ± 6 maanden (inclusief bedrijfsstage van

6 weken). U kan na de opleiding instappen in de module tot het graduaatsdiploma boekhouden. U krijgt ook de mogelijkheid aangeboden om het ervaringsbewijs tot hulpboekhouder te behalen.

Interesse? Schrijf u in via onze website www.jobber.be en we nodigen u uit voor de vrijblijvende infosessie op vrijdag 11 januari of donderdag 17 januari 2013 in Antwerpen. Hier krijgt u meer info over het programma van de opleiding en kan u al uw vragen stellen. Voor meer info, bel Hans Meul op het nummer 078 055 082 (zonaal tarief) of stuur een mail naar hans.meul@jobber.be (vermeld titel van de opleiding).

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

74

Vacature I 22.12.2012

Economische crisis â&#x20AC;Ś en waarom we er uit zullen raken!

2013 vindt dit leuk

Nieuwjaarsreceptie 18u30 Ontvangst 19u00 Nieuwjaarsboodschap Voka-voorzitter Michel Delbaere 19u20 Gastprekers Wouter Torfs | CEO Schoenen Torfs Gunther Broucke | intendant Brussels Philharmonic Isabel Albers | hoofdredacteur De Tijd 19u50 Conclusie Jo Libeer | gedelegeerd bestuurder Voka 20u00 Uitgebreide receptie en netwerkmogelijkheden

Meer info en inschrijven op www.voka.be/nieuwjaar

Nieuwjaarsreceptie Kinepolis Event Center Antwerpen | maandag 7 januari 2013

Je werkt niet voor een werkgever.

Wel voor de CIO of the Year 2012.

Op onze ICT-afdeling geven een 160-tal professionals elke dag het beste van zichzelf. Zowel voor onze websites als voor onze printmedia vervult ICT een onmisbare rol.

We streven ernaar om een voorloper te blijven op het vlak van nieuwe media. Zo bouwen we de drukst bezochte nieuwssites, hebben we een eigen hostingplatform in onze ontdubbelde datacenters (2,5 miljoen unieke bezoekers per dag) en investeren we in onze eigen Java-gebaseerde publishing- en classified-technologieën.

Onze productontwikkelaars, webmasters en systeemingenieurs zijn stuk voor stuk experts in hun vak. Dat we enkel kiezen voor toptalent, bewijst ook onze Chief Information Officer Luc Verbist, die door Data News uitgeroepen werd tot Belgische ‘CIO of the Year 2012’.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar.

Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen.

Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten, magazines als nieuwe media. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Senior Test Engineer Analist-Programmeur Java Junior Analist-Programmeur CRM Senior Oracle Analist-Programmeur Lees de volledige functiebeschrijvingen en solliciteer meteen online op.

PASSIE VOOR TALENT

werkenbijdepersgroep.be

De Ombudsdienst Pensioenen zoekt zijn (m/v)

OMBUDSMAN PENSIOENEN De Ombudsdienst Pensioenen onderzoekt klachten over de rechten van huidige en toekomstige gepensioneerden en over de activiteiten of werking van pensioendiensten die belast zijn met de toekenning of uitbetaling van wettelijke pensioenen (voor zowel federale diensten als voor regionale, lokale overheden en privébedrijven).

Meer informatie over deze job en de deelnemingsvoorwaarden vind je op de Selor-site: www.selor.be

Solliciteer voor deze job tot en met 14 januari 2013.

Lees de jobomschrijving op SELOR.BE om te zien hoe je moet solliciteren.

D E

76

Vacature I 22.12.2012

R E F L E X

Ontdek alle jobs op onze website.

Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

Meest recente overzicht van de online jobs.

Vacature.com In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com.

Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie?

Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in die in het magazine naast de functie staat.

Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

adMiniStratie 2 aankoPerS - HerenScHoenen / SPortScHoenen

Euro ShoE Group

aDmInIStratIeF beDIenDe (n/F) Voor aDVocatenkantoor In Gent centrum! (m/V)

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

12457341

aDmInIStratIeF beDIenDe / manaGement aSSIStant

oliSlaEGErS & dE crEuS

12457483

aDmInIStratIeF beDIenDe 4/5 (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457457

aDmInIStratIeF beDIenDe aankooPaFDeLInG ParttIme (m/V)

uniquE officE

12456279

aDmInIStratIeF beDIenDe VILVoorDe met baSISkennIS DuItS

ManpowEr

12456915

aDmInIStratIeF kLantenDIenStmeDewerker (m/V)

adEcco liEr

12455893

aDmInIStratIeF meDewerker ParttIme m/V

KnEipp nEdErland BV

12456475

aDmInIStratIeF ontHaaLbeDIenDe reGIo PuurS

TEMpo-TEaM profESSionalS

aFter SaLeS coörDInator

TalEnTfindEr

12457099

administratie ........................................................... P.77 consultancy ............................................................. P.77 Directie & topmanagement ........................................ P.78 Financiën................................................................. P.78 Hr management....................................................... P.78 Ict en internet ......................................................... P.79 Ingenieurs ............................................................... P.79 Juristiek & notariaat .................................................P.80 Logistiek & distributie ...............................................P.80 marketing & communicatie ........................................P.80 Purchasing en aankoop ............................................. P.81 Sales ....................................................................... P.81 techniek & productie ................................................ P.82

Selectie kantoor

Functie

BedrijF

orDer aDmInIStrator m/F

STarT pEoplE

orDerbeGeLeIDer

colruyT Group

ParttIme commercIëLe aSSIStenten (Gent)

GEnT officE profESSionalS

PaYroLL aDVISor aDVanceD SoLutIonS (antwerPen)

Sd worx

PoLYVaLent aDmInIStratIeF beDIenDe (reF. 164743)

officETEaM

Pre-SaLeS aSSIStant

GEnT officE profESSionalS

ProJect aDVISor - Procurement anD SuPPLY cHaIn

ManpowEr

joBid 12457648 12456818

hayS officE profESSionalS

12457300 12455925 12456388

hayS officE profESSionalS

12457512 12457578

huMan capiTal inTErnaTional

PurcHaSInG aSSIStant

TiEnSE SuiKErraffinadErij

recePtIonISte / teLeFonISte

profilE Group

12455917

SaLeS aSSIStant

MEliSana

powEr cliMBEr BVBa

12456798

SaLeS aSSIStant (m/V)

acTiEf inTEriM hallE

12457461

aLLrounD aDmInIStratIeF beDIenDe met uItStekenDe kennIS FranS (m/V) reGIo moL

uniquE officE

12456306

SenIor eXecutIVe aSSIStant

BanquE EuropéEnnE d’inVESTiSSEMEnT

12456313

anaLYtIScH meDewerker (InkooP/VerkooP)

hayS officE profESSionalS dEndErMondE

12457123

SenIor manaGement aSSIStant

pwc

12456580

aSSertIeVe oFFIce manaGer (m/V) met moeDertaaL DuItS reGIo mecHeLen (367004)

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

12457503

Stuur uw team aan aLS buSIneSS unIt controLLer (80k +car)

BlaKE & parTnErS

12457556

aSSIStant manaGer

harVEy naSh

12456690

taaLVaarDIGe aDmInIStratIeF beDIenDe (m/V) te antwerPen

uniquE officE

12456233

aSSIStent VerantwoorDeLIJke PerSoneeLSzaken

colruyT Group

12457406

team SecretarY bIJ arVaL beLGIum nV/Sa

adVEr-onlinE

12456985

auDIt meDewerker

Van GoolEn GEErT BEdrijfSrEViSor

12457302

Van GoolEn GEErT BEdrijfSrEViSor

12457303

hayS officE profESSionalS anTwErpEn

12457362

auDIt meDewerker aSSIStent

teamLeaDer oPeratIonS (m/V) teamLeaDer oPeratIonS m/V

Euphony BEnElux

12456704

beDIenDe boekHouDInG

accounTanTSKanToor Van dEn nESTE

beDIenDe Ict

STarT pEoplE

12455895

bIJStanDSVerLener m/V

STarT pEoplE

12457650

accountInG SPecIaLISt

financial TalEnTS

12456705

buDGetbeHeerDer

iBGE - BiM

12455997

buSIneSS ProceSS anaLYSt - aankooP (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456240

caLLcenter meDewerker FranStaLIG m/V

acTiEf inTEriM MorTSEl

12456700

buSIneSS ProceSS anaLYSt (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456239

camPaIGn PaLnner - DYnamIScH & anaLYtIScH

TourinG

12457104

Databank oPerator

pauwElS conSulTinG

12457120

commercIeeL meDewerker bInnenDIenSt

ucarE - carEEr SoluTionS

12456903

Databank oPerator met kennIS eLektrIcIteIt (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456991

commercIëLe bInnenDIenStmeDewerker (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456222

DeSIGner cIVIL workS

pauwElS conSulTinG

12456024

DeSIGner HIGH VoLtaGe

pauwElS conSulTinG

12456026

enGIneerInG ProJect DIrector

pauwElS conSulTinG

12455980

FInancIaL PLannInG conSuLtant: reGIo VLaanDeren

opTiMa

12456266

FunctIonaL anaLYSt wareHouSInG (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456256

FunctIoneeL anaLYSt - marketInG (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456525

JunIor FunctIoneeL anaLYSt - e-commerce (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456567

JunIor ProJectLeIDer

pauwElS conSulTinG

12457117

PackaGInG enGIneer

pauwElS conSulTinG

12456703

nMBS-GroEp

12457518

andrESS conSulTinG & parTnErS

hayS officE profESSionalS

12457094

12456363 12457085

profilE Group

12456304

conSultancy

communIcatIeF commercIeeL-LoGIStIek beDIenDe (n/F/e) In reGIo beernem

BruGGE officE profESSionalS

contract aDmInIStrator m/V

acTiEf inTEriM ZaVEnTEM

12455857

cuStomer SuPPort aGent met kennIS DuItS & ItaLIaanS, reGIo Gent (m/V)

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

12457331

DIrectIe-aSSIStent(e)

opTiMa

12456205

DIrectIe-aSSIStent(e)

VlaaMSE MEdia MaaTSchappij

12456216

entHouSIaSte account SuPPort meDewerker te temSe

uniquE officE

12457079

erVaren recePtIonISte (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457591

eXecutIVe aSSIStant

anoniEM

12456988

PaYroLL SPecIaLISt (m/V) Voor De DIrectIe Human reSourceS nmbS-HoLDInG

Front oFFIce meDewerker (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456186

ProceSS DeVeLoPment enGIneer

pauwElS conSulTinG

12455983

GeDreVen teLeFonISt(e) / recePtIonISt(e) (nL/Fr) reGIo kortrIJk

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

12456995

ProJect controLS/ ProGramme manaGer

TurnEr & TownSEnd EuropE lTd.

12457277

JonG commercIeeL taLent

hudSon BElGiuM

12455966

ProJect enGIneer automatIon SuPPort

pauwElS conSulTinG

12457596

kLantenbeHeerDer meDconSuLt bruSSeL

hdp - ariSTa

12457677

ProJect enGIneer InSPectIemacHIneS

pauwElS conSulTinG

12457121

manaGement aSSIStant

uniquE officE

12456232

ProJectLeIDer oPtIScHe VezeL

pauwElS conSulTinG

12457116

manaGement aSSIStant (m/V)

fiducial

12455927

ProJectmeDewerker DIVerSIteIt

ViVo VZw

12455909

manaGement aSSIStant (m/V)

uniquE officE

12456084

Qa comPLIance oFFIcer

pauwElS conSulTinG

12456709

pauwElS conSulTinG

12456297

manaGement aSSIStant marketInG ItaLY

hayS officE profESSionalS dEndErMondE

r&D contract manaGer

12457366

BlaKE & parTnErS

12456439

meDewerk(St)er kLantenDIenSt

STarT pEoplE

12456435

SaP om/Pa anaLYSt - FuLL PackaGe anD eaSY acceSS bruSSeLS

meDewerker DIenSt na VerkooP (m/V)

adEcco BooM

SenIor accountInG conSuLtant

pwc

SenIor conSuLtant-traIner

cESi préVEnTion ET proTEcTion aSBl

notarIeeL meDewerker (m/V)

GEaSSociEErdE noTariSSEn VErholEn hildE & Van noTEn yVES

SenIor/SuPerVISor taX

SElEcT huMan rESourcES

12457592

oFFIce ProJectmeDewerker met VaSt contract VLaamS-brabant en bruSSeL

uniquE officE

12457496

SerVIce cHaIn oPeratIonaL manaGer

pauwElS conSulTinG

12456707

ontHaaL- aDmInIStratIeF beDIenDe DeeLtIJDS m/V

acTiEf inTEriM iEpEr

12457429

dip

12456695

12457445 noTariaT noTariaaT

12457624

12456532 hudSon

Vacature I 22.12.2012

12456807

77

Functie

BedrijF

Selectie kantoor

joBid

directie & toPManageMent aLGemeen DIrecteur (V/m)

aTriuM

barcoDe manaGer

anoniEM

buSIneSS manaGer/brancH manaGer

STarT pEoplE

12455835

buSIneSS unIt manaGer (m/V)

coriluS

12456723

12456779 TalEnT GallEry

12456731

Selectie kantoor

Functie

BedrijF

joBid

creDIt coLLector

financial TalEnTS

12456345

creDIt controLLer

walTErS pEoplE ZaVEnTEM

12457629

creDIt controLLer m/V

acTiEf inTEriM lEuVEn

12457109

creDIt controLLer Voor FrancHISeketenS

ExpEriS

12456451

DIVISIonaL FInance anaLYSt Voor 17 LanDen VanuIt HQ te beerSe!

BlaKE & parTnErS

12456478

DoSSIerbeHeerDer

walTErS pEoplE ZaVEnTEM

12457620

uSG financial forcES

12456902

cLIent reLatIonS DIrector - aFDeLInG corPorate SerVIce - reGIo: natIonaaL

SodExo

12455838

DYnamIScHe aLLrounD HuLPboekHouDer (m/V) - reGIo weSterLo

controLLInG manaGer Voor bouw reuS - 75k + waGen

BlaKE & parTnErS

12457552

DYnamIScHe buSIneSS controLLer Voor toPbeDrIJF In eInDHoVen! (m/V)

uSG financial forcES

12457118

DeVeLoPment ProJect LeaDer

SMalS

12456133

erVaren accountant

SElEcT huMan rESourcES

12456311

DIrecteur commercIëLe ontwIkkeLInG

aTriuM

12456736

erVaren beLeGGInGSaDVISeur (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456157

DIrecteur oPératIonneL

conforTy

12457018

DIrecteur PreVISIoneeL beHeer FranSe taaLroL

niraS

12457286

euroPean FInancIaL anaLYSt Voor ProDuctIemaGnaat (60k + car)

BlaKE & parTnErS

12456479

emea SuPPLY cHaIn manaGer

BlounT

12456302

eXPert-comPtabLe SenIor

dEloiTTE

12456414

FInance manaGer nL-uk

ExpEriS

12456812

FInancIaL anaLYSt In FmcG

financial TalEnTS

12456341

FLeet manaGer met buSIneSS DeVeLoPment SkILLS

ManpowEr

12456911

FInancIaL controLLer

aT rEcruiTMEnT

12456762

GLobaL conSoLIDatIon manaGer For boomInG buSIneSS (90k+car)

BlaKE & parTnErS

12457554

FInancIaL controLLer

dixon & coMpany

12456168

FunD aDmInIStrator

TrifinancE

12456431

GLobaL PoLYcarbonate tecHnoLoGY manaGer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456398

GeneraL accountant

roBErT half financE & accounTinG

12456662

kmo manaGer

aqua jET VlEricK

GeneraL LeDGer accountant met PotentIeeL

financial TalEnTS

12456327

GL accountant

TrifinancE

12456299

LeIDInGGeVenD InGenIeur GaSSen

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456416

HuLPboekHouDer / beDIenDe FacturatIe (m/V)

acTiEf inTEriM anTwErpEn officE

12456570

LoGIStIc & QuaLItY manaGer

jEan wauTErS n.V.

profilE Group

12456630

InSPecteur oPenbare beSturen (reGIo waaSLanD)

dixon & coMpany

12456925

maIntenance manaGer

aShland inc.

MErcuri urVal

12456018

InternaL cuStomer SerVIce meDewerker m/V

STarT pEoplE

12457658

manaGer StrateGIe ImPLementatIe en beLeIDSInFormatIe

uSG financial forcES

12457683

uniVErSiTair ZiEKEnhuiS BruSSEl

InternatIonaaL beDrIJF reGIo Gent zoekt boekHouDer met PaSSIe Voor aDmInIStratIe (373756)

netwerk enGIneer wItH ProJect manaGement SkILLS

ManpowEr

12457569

InternatIonaL controLLer - mecHeLen 60k+waGen+FuLL PackaGe

BlaKE & parTnErS

12456108

oPeratIonS manaGer met erVarInG bInnen 3PL

ManpowEr

12457570

InternatIonaL corPorate taX manaGer

pwc

12456521

QuaLItY manaGer

iriS Group

profilE Group

12457451

JunIor accountant

SElEcT huMan rESourcES

12456310

uSG financial forcES

12457280

reGIomanaGer LImburG

anoniEM

TalEnT GallEry

JunIor accountant - reGIo weSterLo (m/V)

12456720

JunIor FInancIaL controLLer

dixon & coMpany

12457487

reGIomanaGer VLaamS-brabant

anoniEM

TalEnT GallEry

12456724

JunIor HooFDboekHouDer

ufiniTy

12456387

SaLeS & buSIneSS DeVeLoPment manaGer (m/V)

uniquE officE

meDewerker comPLIance meDeDInGInG

colruyT Group

12456169

SaLeS & StrateGY manaGer

anoniEM

oFFIcer aSSet manaGement / baLanSboekHouDInG

TrifinancE

12456427

SocIaLe aDJunct-DIrecteur Voor De nIet reSIDentIëLe DIenSten aan beJaarDe PerSonen (a4) (m/V)

PeoPLemanaGer FInancIaL reLatIonS

SElEcT huMan rESourcES

12457626

ocMw Van SinT-janS-MolEnBEEK

12457389

ProJect accountant tot 50k reGIo kontIcH!

BlaKE & parTnErS

12457557

SuPerVISor cLoSInG & rePortInG

ExpEriS

12456814

ProJectGeDreVen buSIneSS controLLer

ufiniTy

12456389

VaLue Stream PLanner

ManpowEr

12456824

SaLeS controLLer

dixon & coMpany

12456621

SenIor accountant

dEloiTTE

12456409

SenIor accountant

roBErT half financE & accounTinG

12456339

SenIor accountant te kaPeLLen

dixon & coMpany

12456855

12456401

SenIor accountant:HeLIkoPterVIew oVer euroPeSe toP-10-SPeLer!

BlaKE & parTnErS

12457553

12457305

SenIor accountInG conSuLtant

pwc

12456532

haBEaS

andrESS conSulTinG & parTnErS

12455116

12456680

12457516 alTior

12456145

Financiën (SenIor) taX manaGer - GLobaL emPLoYer SoLutIonS (antwerP reGIon)

dEloiTTE

3 coLLeGa’S met een economIScH ProFIeL

VMSw

a-z accountant (kontIcH)

dixon & coMpany

12456877

SenIor buYer (2012/0328)

axa BElGiuM

12457025

accountant

roBErT half financE & accounTinG

12456721

SenIor controLLer

randSTad profESSionalS

12456225

accountant bank

opTiMa

12456190

accountant bruSSeL: worD recHterHanD Van De buSIneSS controLLer

Stuur uw team aan aLS buSIneSS unIt controLLer (80k +car)

BlaKE & parTnErS

BlaKE & parTnErS

12456111

SuPerVISor creDIt coLLectIon

onZE KlanT

accountant Part-tIme (m/F)

uniquE officE

12457490

taX conSuLtant - manaGer

dEloiTTE

12457551

accountant? 2-8 J erVarInG? 35-55k? FIrmawaGen? DroomJob?

BlaKE & parTnErS

12456481

taX eXPert met bewezen PeoPLe manaGement erVarInG

financial TalEnTS

12457384

accountInG manaGer

walTErS pEoplE ZaVEnTEM

12457684

tecHnIScH tekenaar metaaLSector (m/V)

uniquE TEchnicuM

12457119

accountInG SPecIaLISt

financial TalEnTS

12456705

treaSurY manaGer Fr-uk

ExpEriS

12456813

aDmInIStratIon & FInance conSuLtant GrootbIJGaarDen (m/V)

adEcco hr inTErn / EaSy To rEcruiT

12457000

VaSte Job: tecHnIScH aankoPer buILDInG manaGement

ManpowEr

12456978

aDmInIStratIon & FInance conSuLtant LuIk (m/V)

adEcco hr inTErn / EaSy To rEcruiT

12457001

Vat manaGer FInancIaL SerVIceS

pwc

12456527

aP accountant

TrifinancE

12456280

VerkoPer cHarcuterIe m/V

acTiEf inTEriM MorTSEl

12456734

aSSIStant controLLer met ambItIe - reGIo oLen (m/V)

uSG financial forcES

12457124

YounG GraDuate wItH PaSSIon For unILIn

unilin

12455856

aSSIStant-controLLer (m/V)

STarT pEoplE

12457538

aSSIStent - caLcuLator m/V

uniquE officE

12457489

auDIt meDewerker

Van GoolEn GEErT BEdrijfSrEViSor

12457302

aSSIStent VerantwoorDeLIJke PerSoneeLSzaken

colruyT Group

12457406

auDIt meDewerker aSSIStent

Van GoolEn GEErT BEdrijfSrEViSor

12457303

buSIneSS manaGer/brancH manaGer ( m/V ) Gent

STarT pEoplE

12457671

auDItor/conSuLtant In corPorate FInance! (55k+car)

BlaKE & parTnErS

12456804

buSIneSS manaGer/brancH manaGer ( m/V ) Gent

STarT pEoplE

12457671

beDIenDe boekHouDInG

accounTanTSKanToor Van dEn nESTE

12457094

buSIneSS manaGer/brancH manaGer ( m/V ) Voor Het kantoor te GeeL

STarT pEoplE

12457662

buSIneSS manaGer/brancH manaGer ( m/V ) Voor Het kantoor te GeeL

STarT pEoplE

12457662

comPenSatIonS & beneFItS oFFIcer

SElEcT huMan rESourcES

12455990

12456693

conSuLtant /SenIor conSuLtant kemPen oFFIce (PLaatS tewerkSteLLInG IS GeeL / FLeXIbILIteIt VereISt) (m/V)

adEcco hr inTErn / EaSy To rEcruiT

12456993

ManpowEr

12457481

joBpunT VlaandErEn

andrESS conSulTinG & parTnErS

beDIenDe LeVerancIerSboekHouDInG

STEGMann hr SoluTionS anTwErpEn

12457075

beHeerScontroLLer

roBErT half financE & accounTinG

12457293

boekHouDer az Voor SucceSVoL FamILIebeDrIJF reGIo wareGem (4/5 oF VoLtIJDS)

uSG financial forcES

12457556 hEadcounT

12457580

Hr ManageMent

boekHouDer meDewerker (m/V)

uniquE officE

12456227

conSuLtant wareGem

boekHouDer nL/Fr m/V

SElEcT huMan rESourcES

12457081

colruyT Group

12457610

boekHouDkunDIG beDIenDe met SaP-erVarInG

acTiEf inTEriM iZEGEM

12456697

coörDInator VaarDIGHeIDStraInInGen (comPetentIeontwIkkeLInG)

buDGetbeHeerDer

iBGE - BiM

12455997

erVaren PaYroLL meDewerker met GoeDe kennIS FranS reGIo HaSSeLt (m/V)

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

12457566

buSIneSS anaLYSt met FocuS oP S&m

dixon & coMpany

12456634

GeDreVen tecHnIcaL traIner (VorSt)

TourinG

12457102

caSH coLLector (m/V)

acTiEf inTEriM lEuVEn

12457110

GezocHt: meDewerker InternatIonaLe PaYroLL, reGIo Gent (e/F/n) (m/V)

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

12457545

commercIeeL aDVISeur beLeGGInGen nIeL

arGEnTa GünTEr STEVEnS

12456509

Hr aDmInIStrator

adEcco BooM

12457433

commercIeeL aDVISeur m/V

STarT pEoplE

12457565

Hr aSSIStent met anaLYtIScHe GeeSt

uniquE officE

12456788

commercIeeL aDVISeur mobIeLe PLoeG

arGEnTa

Hr buSIneSS Partner / comPenSatIon & beneFItS

profilE Group

12457581

commercIeeL aSSIStent bankInG LeuVen (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456146

Hr conSuLtant te bruSSeL

SEcrETary pluS p&o

12455916

controLLer

roBErT half financE & accounTinG

12456209

Hr InternSHIP

ExpEriS

12456284

controLLInG manaGer Voor bouw reuS - 75k + waGen

BlaKE & parTnErS

12457552

Hr manaGer (F/H)

MichaEl paGE

12456092

corPorate InternaL auDItor Voor 10 entIteIten wereLDwIJD! +car

Hr oFFIcer

randSTad profESSionalS

12456941

BlaKE & parTnErS

12456480

Hr oFFIcer (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

coSt accountant

randSTad profESSionalS

12456217

Hr PaYroLL oFFIcer

laBo nuyTincK

creDIt & back oFFIce manaGer

ToTal

12456191

SEarch & SElEcTion SEarch & SElEcTion

12456508

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12457095 SEcurEx hr conSulTinG

12456856

Selectie kantoor

Functie

BedrijF

Hr SYStemS SPecIaLISt

Barco

Hr VerantwoorDeLIJke

KorTrijK officE profESSionalS

hayS officE profESSionalS

12456242

JunIor Hr oFFIcer

pG

profilE Group

PaYroLL aDVISor aDVanceD SoLutIonS (antwerPen)

Sd worx

PaYroLL oFFIcer 9/10

aBBoTT

profilE Group

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

12457015

ProJect manaGer

wolTErS KluwEr BElGiE

12457385

ProJect manaGer outSourcInG

ricoh

12456931

ProJect traIner (m/V)

STarT pEoplE

12457642

12456685

SaP om/Pa anaLYSt - FuLL PackaGe anD eaSY acceSS bruSSeLS

BlaKE & parTnErS

12456439

12455925

SaP PP - 2 Jan. 2013 - neDerLanDStaLIG - 600eur/DaG

BlaKE & parTnErS

12456110

12456317

SaP traInInG SPecIaLISt - 80k + car

BlaKE & parTnErS

12456483

SeconD LIne on SIte Pc SuPPort (m/V)

acTiEf inTEriM BooM

12457022

SenIor .net anaLYSt-DeVeLoPer

pwc

12456522

SenIor .net SoFtware enGIneer antwerPen

aT rEcruiTMEnT

12457342

SenIor JaVa DeVeLoPer

SMalS

12456135

SenIor network enGIneer

colruyT Group

12456130

joBid

PaYroLL SPecIaLISt (m/V) Voor De DIrectIe Human reSourceS nmbS-HoLDInG

nMBS-GroEp

12457518

PaYroLLconSuLent – beDIenDe LoonaDmInIStratIe eekLo

adMB Sociaal BurEau

12456805

reSource PLanner PInGuIn/mc brIDe IePer/ weStrozebeke (m/V)

adEcco hr inTErn / EaSy To rEcruiT

12457502

reSource PLanner VoLYS Star LenDeLeDe (m/V)

adEcco hr inTErn / EaSy To rEcruiT

12457501

SenIor network enGIneer (SecurItY) m/V

acTiEf inTEriM hallE

12457476

SaP traInInG SPecIaLISt - 80k + car

BlaKE & parTnErS

12456483

SerVIce cHaIn oPeratIonaL manaGer

pauwElS conSulTinG

12456707

SenIor conSuLtant-traIner

cESi préVEnTion ET proTEcTion aSBl

12456807

SoFtware conSuLtant - reGIo antwerPen / Gent

ManpowEr

12456839

SenIor PaYroLL oFFIcer (m/V)

STarT pEoplE

12457661

SoFtware conSuLtant account manaGer

ricoh

12457147

SenIor SocIaL Law conSuLtant

pwc

12456528

SoFtware conSuLtant maJor account manaGer

ricoh

12457408

SenIor SocIaL Law conSuLtant - FrencH SPeakInG market

pwc

12456529

SoFtware DeLIVerY conSuLtant

TEMpo-TEaM profESSionalS

12456127

StaGe Human reSourceS

ToTal

12456182

SoFtware enGIneer PaSSIonate about tecHnoLoGY

aT rEcruiTMEnT

StaGe Human reSourceS - Duurzame ontwIkkeLInG

ToTal

12456185

SoFtware enGIneer, antwerP ProVInce

confidEnTial

team coacH care Front oFFIce (m/V)

adEcco liEr

12455879

SYSteemInGenIeur cItrIX

hayS GEnT inforMaTion TEchnoloGy

12456155

teamcoacH wrItten care aFDeLInG (m/V)

adEcco liEr

12455882

SYSteemInteGrator (m/V)

uniquE officE

12456783

tecHnIScHe kLantenDIenStmeDewerker (m/V)

adEcco liEr

12455891

SYStem enGIneer Fr/en or nL/en

SElEcT huMan rESourcES

12456683

uItzenDconSuLent(e) nInoVe m/V

acTiEf inTEriM luMMEn

12457322

team LeaDer aPPLIcatIon DeVeLoPment (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457359

VerantwoorDeLIJke taLent manaGement

anoniEM

12456852

tecHnIcaL anaLYSt

aT rEcruiTMEnT

12457340

YounG GraDuate wItH PaSSIon For taLent manaGement

unilin

12455885

tecHnIScH wonDer Voor kLantenDIenSt m/V

adEcco BooM

12457443

teSt enGIneer

pauwElS conSulTinG

12456281

YounG GraDuate wItH PaSSIon For unILIn

unilin

12455856

teSt enGIneer

pauwElS conSulTinG

12456281

YounG GraDuate - IS InFraStructure conSuLtant

unilin

12455900

YounG GraDuate wItH PaSSIon For It (SerVIce enGIneer)

unilin

12455892

hudSon

SEcurEx hr conSulTinG

ict & internet .net anaLISt/ProGrammeur: reGIo Gent

opTiMa

12456198

.net DeVeLoPer

ToBiuS n.V.

12457616

.net DeVeLoPer - FInancIaL SoLutIonS & conSuLtancY!

BlaKE & parTnErS

12457179

.net DeVeLoPer met SQL backGrounD Voor muLtInatIonaL In Gent

BlaKE & parTnErS

12456958

1St LIne HeLPDeSkmeDewerker (m/V)

acTiEf inTEriM anTwErpEn officE

12457460

2 SerVIce enGIneerS

ricoh

12456945

aDmInIStratIeF kLantenDIenStmeDewerker (m/V)

adEcco liEr

aPPLIcatIebeHeerDer buSIneSS InteLLIGence

12456038 ahEad

12457032

ingenieurS (aSSIStant) ProJect LeaDer LImburG

faBricoM (Gdf SuEZ)

1 burGerLIJk InGenIeur InFraStructuur

VMSw

ambItIeuze HVac SerVIcetecHnIeker

ManpowEr

12456972

12455893

aSSIStent werkPLaatSVerantwoorDeLIJke aSSIStant cHeF D?ateLIer ? bentLeY beLGIum

d’iETErEn

12457380

diGipoliS

12456494

automatIon enGIneer

faBricoM (Gdf SuEZ)

12456573

aPPLIcatIon SoFtware enGIneer

ManpowEr

12456977

beDIenDe eLectrIcIteIt - aFDeLInG onDerHouD (m/V)

acTiEf inTEriM GEraardSBErGEn

12456733

bI SPecIaLISt

GEldof

12457276

beStekoPmaker

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12456999

buSIneSS anaLISt

aT rEcruiTMEnT

12457602

bIo-InGenIeur

ToTal

12456180

buSIneSS anaLISt - ProJectLeIDer web m/V

adEcco BooM

12457444

buSIneSS anaLISt ProDuctIeProceSSen

randSTad profESSionalS

12456948

buSIneSS anaLYSt SaP FI/co

aGc GlaSS

12455894

buSIneSS ProceSS enGIneer (LoGIStIcS enGIneerInG)

colruyT Group

12456710

c++ DeVeLoPer on LInuX

randSTad profESSionalS

12457363

caD oPerator StabILIteIt

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12456967

camPaIGn PaLnner - DYnamIScH & anaLYtIScH

TourinG

12457104

cIVIL enGIneer Voor raFFInaDerIJ In antwerPen

flExiBiliTy

12456172

contract, rISk anD comPLIance (SenIor) conSuLtant

dEloiTTE

12457467

cuStomer SerVIce enGIneer

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457320

cuStomer SuPPort ProJect LeaDer

fifThplay

12457604

cuStomer SerVIce enGIneer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456919

Databank oPerator

pauwElS conSulTinG

12457120

Databank oPerator met kennIS eLektrIcIteIt (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456991

DeVeLoPer buSIneSS InteLLIGence

diGipoliS

12456498

DeSkunDIGe oPenbare werken

GEMEEnTEBESTuur ZwEVEGEM

12457307

DeVeLoPment ProJect LeaDer

SMalS

12456133

DruPaL DeVeLoPer

randSTad profESSionalS

12456950

DIenStHooFD arcHItectuur Gebouwen en PatrImonIum

EandiS

eerSteLIJnS It - HeLPDeSk meDewerker (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456682

eHS GLobaL SaFetY eXPert

STyroluTion

eHeaLtH ProJect LeaDer

SMalS

12456128

eLektrIScH ontwerPtekenaar In zeLzate (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456987

erVaren ontwIkkeLaar

Go-MoBilE

12457012

eLektromecHanIScH ProJectInGenIeur (macHInebouw)

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12457021

eXPerIenceD wInDowS SYStem aDmInIStrator – team coorDInator

pwc

12456576

enGeneer StaaSector (m/V)

uniquE officE

12457517

enGIneerInG ProJect DIrector

pauwElS conSulTinG

12455980

euroPean tecHnoLoGY aSSIStant

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

eXPert network enGIneerInG & DeSIGn (SDH, DwDm, IP/mPLS...)

anonyME

GLobaL PoLYcarbonate tecHnoLoGY manaGer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456398

HanDHaVInGSambtenaar

STad VilVoordE

12457304

andrESS conSulTinG & parTnErS

12456590 joBpunT VlaandErEn

12457306

12456115 alTior

12456760

eXPert network enGIneerInG & DeSIGn (SDH, DwDm, IP/mPLS...)

anonyME

FIeLD SuPPort enGIneer Fr/nL or Fr/en

ExpEriS

12457231

FunctIonaL anaLYSt Store cHeckout

colruyT Group

12456651

FunctIonaL anaLYSt tranSPort

colruyT Group

12456158

HeLPDeSk enGIneer (m/V)

acTiEf inTEriM BruGGE

12455985

HeLPDeSk enGIneer (m/V)

uniquE officE

12455960

HooFDwerFLeIDer

STEGMann hr SoluTionS anTwErpEn

12456210

HeLPDeSkmeDewerker It (m/V)

uniquE officE

12457134

ImtecH zoekt een koeLtecHnIcuS

randSTad hr ouTSourcinG

12457014

Ict buSIneSS anaLYSt - ProJect manaGer

uiTGEVErij Van in n.V.

12457171

InGenIeur-ontwerPer StuDIeDIenSt

SElEcT huMan rESourcES

12457584

It cuStomer SuPPort meDewerker

uniquE officE

12456671

InSIDe SaLeS enGIneer – warmtewISSeLaarS (HeX)

Spx

12456786

It HeLPDeSk meDewerker

ManpowEr

12456976

InSPectIe InGenIeur

flExiBiliTy

12456173

It meDewerker erP ProJecten

hayS GEnT inforMaTion TEchnoloGy

12456933

JunIor ProJectLeIDer

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457060

It oFFIcer - ProJect manaGer

profilE Group

12456360

JunIor ProJectLeIDer

pauwElS conSulTinG

12457117

JunIor SaP FI/co contractor - aSaP - 350eur - 1 Y mISSIon

BlaKE & parTnErS

12456089

JunIor SaLeS enGIneer

STEGMann hr SoluTionS anTwErpEn

12456213

LeaD .net anaLYSt-DeVeLoPer

pwc

12456523

SMalS

12457586

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457031

LInuX SYStem enGIneer

kwaLIteItSVerantwoorDeLIJke

maIntenance enGIneer

ricoh

kwaLIteItSVerantwoorDeLIJke

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457316

meDewerker It & communIcatIe

cEBEKo

12456593

LeD SPecIaLISt LIGHtInG comPonentS <br>teLereX euroPe nV - antwerPen <br>VIa atLantae eXecutIVe SearcH

EGEMinpluS

12457006

mobILe aPP ontwIkkeLaar

Go-MoBilE

12457051

LeIDInGGeVenD InGenIeur GaSSen

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

network SecurItY enGIneer

VEriZon

12456395

LoGIStIc & QuaLItY manaGer

jEan wauTErS n.V.

oPeratIoneeL beHeerDer / teSter - arGenta

arGEnTa

12455899

LoGIStIc enGIneer/PLanner

niKo

12457294

ProGram manaGer InnoVatIon

wolTErS KluwEr BElGiE

12457394

LoGIStIcS PLannInG oFFIcer

randSTad hr ouTSourcinG

12457337

ProJect aSSIStent(e) m/V

acTiEf inTEriM MorTSEl

12457067

LoGIStIcS ScHeDuLer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

ProJect en buSIneSS communIcatIon PLatForm manaGer

anoniEM

12456773

maIntenance manaGer

aShland inc.

ProJect enGIneer (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

maIntenance/oPtImIzatIon enGIneer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

rEcruiTMEnT parTnErS

12456586

12457424 adMB hr SErVicES

ThE fuTurE alliancE

iuxTa ExEcuTiVE SEarch & SElEcTion

12455850

12457313 rEcruiTMEnT parTnErS

12456586

12456416 profilE Group

12456630

12456315 MErcuri urVal

Vacature I 22.12.2012

12456018 12456400

79

Functie

BedrijF

manaGer onDerHouD mecHanIcaL DeSIGn enGIneer

Selectie kantoor

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

SElEcT huMan rESourcES

12457563

DIrectIe-aSSIStent(e)

opTiMa

12456205

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457311

HeaD LeGaL DePartment (m/V)

uniquE officE

12457521

mecHanIcaL ProceSS enGIneer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456396

JurIDIScH aSSIStent (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456766

mecHatronIc Power - manaGement enGIneer

flandErS’ MEchaTronicS TEchnoloGy cEnTrE VZw (fMTc)

12457348

JurIDIScH meDewerker

lEGal aSSiST

12457239

meDewerker kwaLIteItSDIenSt nacHt

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457059

JurIDIScH meDewerker / ParaLeGaL

lEGal aSSiST

12457238

JurISt coLruYt GrouP

colruyT Group

12457615

meet & reGeLtecHnIeker - ImtecH ProJectS

randSTad hr ouTSourcinG

12457003

JurISt/FIScaLISt

roBErT walTErS

12457631

mILIeucoörDInator a

STEGMann hr SoluTionS anTwErpEn

12456223

maSter In De recHten / maSter In Het notarIaat (m/V)

noTariS dE wiSpElaErE KaThErinE

12457613

network SecurItY enGIneer

VEriZon

12456395

maSter notarIaat oF maSter recHten (m/V)

noTariS Van oVErloop hanS

onDerHouDSInGenIeur (onDerHouDSanaLYSe en -PLannInG)

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456415

notarIeeL JurISt (m/V)

GEaSSociEErdE noTariSSEn VErholEn hildE & Van noTEn yVES

noTariaT noTariaaT

12457632

oPVoLGer ProJecten (StaaLconStructIeS)

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy GEnT

12456936

notarIeeL meDewerker (m/V)

GEaSSociEErdE noTariSSEn VErholEn hildE & Van noTEn yVES

noTariaT noTariaaT

12457624

PackaGInG enGIneer

pauwElS conSulTinG

12456703

PaYroLL aDVISor aDVanceD SoLutIonS (antwerPen)

Sd worx

PLc FIeLD tecHnIcIan <br>macQ eLectronIQue - eVere <br>VIa atLantae eXecutIVe SearcH

EGEMinpluS

12457400

SenIor aDVocaat VermoGenSPLannInG

iMpoSTo

lEGal forcES

12456620

SenIor SocIaL Law conSuLtant

pwc

PLc/ScaDa ProGrammeur macHInebouw

uniquE officE

12457100

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy GEnT

pwc

PoLYVaLente tecHnIScHe ProDuktontwIkkeLaar

12456930

SenIor SocIaL Law conSuLtant - FrencH SPeakInG market

ProceS InGenIeur met kennIS Van coatInG tecHnIeken

BraBanTia S&l BElGiuM

12457097

ProceS- & metHoDe anaLISt

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456330

ProceSS DeVeLoPment enGIneer

pauwElS conSulTinG

12455983

ProceSS enGIneer

Barco

12457019

logiStiek & diStriButie

ProceSS ImProVement SPecIaLISt

STarT pEoplE

12457091

aFDeLInGScHeF LoGIStIek

colruyT Group

12456673

ProDuct enGIneer SPecIaL teXtILeS a-559

EGEMinpluS

12456015

anaLYtIcaL LoGIStIcS SuPerVISor wItH ProVen PeoPLe SkILLS

ManpowEr

12456850

ProDuctIeVerantwoorDeLIJke

KorTrijK EnGinEErinG & TEchnoloGy

12457077

aSSIStant wareHouSe manaGer m/V

adEcco BooM

12457436

uniquE officE

12456939

hudSon

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy

SocIaaL-JurIDIScH aDVISeur

fEVia

joBid

12456272

12455925 12456528 12456529 huMan capiTal inTErnaTional

12456792

ProDuktIeVerantwoorDeLIJke

ExpEriS

12457228

communIcatIeVe ProceSbeGeLeIDer (m/V) - SIntkateLIJne-waVer

ProJect & SaLeS enGIneer (bouwSector)

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456425

cuStomer SerVIce manaGer LoGIStIcS (beneLuX)

12455878

ProJect enGIneer (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12455850

hayS purchaSinG & loGiSTicS anTwErpEn

ProJect enGIneer automatIon SuPPort

pauwElS conSulTinG

12457596

DISPatcHer (m/V)

acTiEf inTEriM anTwErpEn officE

12456746

ProJect enGIneer H/F

SElEcT huMan rESourcES

12457042

emea SuPPLY cHaIn manaGer

BlounT

12456302

ProJect enGIneer InSPectIemacHIneS

pauwElS conSulTinG

12457121

FLeet manaGer met buSIneSS DeVeLoPment SkILLS

ManpowEr

12456911

ProJect enGIneer oPeratIonaL eXceLLence

pauwElS conSulTinG

12456288

FunctIoneeL anaLYSt - Store manaGement (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456526

ProJect enGIneer ProceSS InDuStrY

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12457435

FunctIoneeL anaLYSt - SuPPLY cHaIn (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456524

ProJect manaGer <br>eS-InternatIonaL / cIt enGIneerInG - HaSSeLt<br>VIa atLantae eXecutIVe SearcH

uniquE officE

12456082

EGEMinpluS

12457463

InkooPaSSIStent met kennIS Du-Fr reGIo berInGen (m/V) koFFIebranDer

colruyT Group

ProJect manaGer waterwaYS

faBricoM (Gdf SuEZ)

12456575

LoGIStIc & QuaLItY manaGer

jEan wauTErS n.V.

ProJectInGenIeur eLektrIcIteIt

randSTad hr ouTSourcinG

12457002

ProJectInGenIeur eLektrIcIteIt (Lokeren) m/V

SElEcT huMan rESourcES

12456768

LoGIStIcS PLannInG oFFIcer

randSTad hr ouTSourcinG

12457337

LoGIStIcS ScHeDuLer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456315

ProJectLeIDer bouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457058

LoGIStIek manaGer (m/V)

MichaEl paGE

12456093

ProJectLeIDer bouw

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456417

LoGIStIek PLanner neDerLanDS-FranS (m/V)

uniquE officE

12457115

ProJectLeIDer HVac

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457317

LoGIStIek ProJect meDewerker

uniquE officE

12455938

ProJectLeIDer HVac - ImtecH ProJectS

randSTad hr ouTSourcinG

12457035

maGazIJnIer

uniquE TEchnicuM

12455957

ProJectLeIDer oPtIScHe VezeL

pauwElS conSulTinG

12457116

colruyT Group

12456893

ProJectLeIDer weGenbouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

maGazIJnmeDewerker DaGPLoeG e-LoGIStIcS (zaVentem)

12457063

colruyT Group

12456887

Qa comPLIance oFFIcer

pauwElS conSulTinG

12456709

maGazIJnmeDewerker nacHtPLoeG e-LoGIStIcS (zaVentem)

Qa manaGer (VoeDInGSSector)

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy GEnT

12456935

meDewerker VerzenDInG, tranSPort & maGazIJn

crEdiT aGricolE - landBouwKrEdiET

12456048

netwerk enGIneer wItH ProJect manaGement SkILLS

ManpowEr

12457569

QuaLItY manaGer

iriS Group

12457451

oPeratIonS manaGer met erVarInG bInnen 3PL

ManpowEr

12457570

r&D contract manaGer

pauwElS conSulTinG

12456297

orDerPIcker 3 PLG (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

SaFetY LeaDer

anoniEM

alTior

12456771

PackInG DePartment LeaDer & Lean aGent

anoniEM

SaLeS & marketInG manaGer euroPe “SPecIaLtY cHemIcaLS”

SuMiToMo chEMical

MErcuri urVal

12456650

PLanner

Barco

12455972

SaLeS & StrateGY manaGer

anoniEM

alTior

12456145

PoLYVaLent LoGIStIek beDIenDe

acTiEf inTEriM iEpEr

12457434

SaLeS en ProJect enGIneer

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

ProceS- & metHoDe anaLISt

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456330

SenIor QuaLItY manaGer

ToyoTa BoShoKu

SerVIce enGIneer

profilE Group

12457297

12455968 profilE Group

12456630

12457242 alTior

12457567

Procurement manaGer

inquEST

12456017

12457599

ProDuctIePLanner (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456691

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457061

SerVIce PLanner met erVarInG m/V

uniquE officE

12455969

SuPerVISor LoGIStIek (m/V)

uniquE officE

12456819

SerVIce tecHnIeker

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12456229

SuPPLY cHaIn oFFIcer

uniquE officE

12457149

SerVIcetecHnIeker branDbeVeILIGInG

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457073

SuPPLY cHaIn ProceSS & ProJect enGIneer

dixon & coMpany

12456694

SuPPLIer QuaLItY & QuaLItY SYStemS manaGer

anoniEM

team LeaDer LoGIStIek

colruyT Group

12456889

teamLeaDer ProDuctIe

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

teamLeaDer maGazIJn m/V

adEcco BooM

12457438

VaLue Stream PLanner

ManpowEr

12456824

tecHnIcaL ProDuct manaGer

ifirE

VaSte Job: LoGIStIc buSIneSS anaLYSt

ManpowEr

12456849

wareHouSe oPeratIonS manaGer (m/F)

MichaEl paGE

12456091

tecHnIScH aankoPer

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457312

wareHouSe SuPerVISor

randSTad hr ouTSourcinG

12456438

tecHnIScH aankoPer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456318

YounG GraDuate wItH PaSSIon For SuPPLY cHaIn

unilin

12455889

tecHnIScH commercIeeL aDVISeur oPtImaLISatIe Van ProDuctIeProceSSen

rycoBEl

tecHnIScH tekenaar

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457314

Marketing & coMMunicatie

tecHnIScH tekenaar (m/V)

uniquE TEchnicuM

12457386

account eXecutIVe

inTroducE

12456659

tecHnIScH VerteGenwoorDIGer m/V

acTiEf inTEriM lEuVEn

12456492

dE pErSGroEp puBliShinG

12457338

tekenaar/ontwerPer HVac

randSTad hr ouTSourcinG

12457004

account manaGer creatIeVe ceL - De PerSGroeP DIGItaL

traInee Patent attorneY

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457319

aDmInIStratIeF wonDer Voor kLantenDIenSt m/V

adEcco BooM

VeILIGHeIDScoörDInator

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456421

bI SPecIaLISt

GEldof

VeILIGHeIDSInGenIeur werF

Tuc rail

12456138

VerPakkInGSVaLIDatIe InGenIeur G-577

EGEMinpluS

12456944

branD manaGer

SElEcT huMan rESourcES

12457625

buSIneSS/Data anaLISt

concEnTra

12455877

werFLeIDer weGenbouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457027

camPaIGn PaLnner - DYnamIScH & anaLYtIScH

TourinG

12457104

werkVoorbereIDer (m/V)

uniquE officE

12456307

commercIeLe coorDInator m/V

SElEcT huMan rESourcES

werkVoorbereIDer eLektrIcIteIt

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457318

contact center meDewerker outbounD In Gent (neDerLanDStaLIG)

VEra inTEriM

crm aSSIStant (m/V) Du/enG/Fr

uniquE officE

12457681

erVaren Pr conSuLtant

whiZpr

12456744

erVaren ProJectLeIDer marketInG DreamLanD met erVarInG In e-marketInG

colruyT Group

12455965

profilE Group

alTior

12457152 12457072

andrESS conSulTinG & parTnErS

SEarch & SElEcTion

12456712

12456921

juriStiek & notariaat aDmInIStratIeF beDIenDe (n/F) Voor aDVocatenkantoor In Gent centrum! (m/V)

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

12457341

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12457442 andrESS conSulTinG & parTnErS

12457276

12456970 qiwiE

12455824

Functie

BedrijF

FranStaLIG tekStScHrIJVer ProDuctInFo FunctIoneeL anaLYSt - marketInG (m/V)

Selectie kantoor

Selectie kantoor

joBid

Functie

BedrijF

colruyT Group

12456655

commercIeeL VerantwoorDeLIJke

aVEVE nV

SElEcT huMan rESourcES

12456525

commercIeeL VerteGenwoorDIGer

ToTal

GemotIVeerDe contactmeDewerker met commercIëLe FeeLInG

uniquE officE

12457494

commercIeeL wInkeLVerantwoorDeLIJke bIJ VeronoVe In SInt martenS Latem nabIJ Gent

VEronoVE

GLobaL PortFoLIo & nPD manaGer - SaFetY & comPLIance

anoniEM

12456815

commercIëLe aDVISeur (m/V)

uniquE officE

JunIor FunctIoneeL anaLYSt - e-commerce (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456567

commercIëLe bInnenDIenSt meDewerker (FranS)

hayS officE profESSionalS dEndErMondE

12456230

JunIor Hr oFFIcer

pG

12456685

commercIëLe bInnenDIenStmeDewerker

fiZZlE nV

12457377

JunIor marketInG aSSIStant

adEcco liEr

12456391

communIcatIeF commercIeeL-LoGIStIek beDIenDe (n/F/e) In reGIo beernem

BruGGE officE profESSionalS

12456695

JunIor ProDuct manaGer

lyrEco

12455994

comPenSatIon en beneFItS SPecIaLISt

ManpowEr

12456966

LoGIStIc enGIneer/PLanner

niKo

12457294

contractInb & SwItcHInG meDewerker

ESSEnT BElGiuM

manaGement aSSIStant marketInG ItaLY

hayS officE profESSionalS dEndErMondE

12457366

cuStomer manaGer Horeca (bruSSeL)

MaKro

manaGer meDIaPartnerSHIPS

TElEnET

12457462

cuStomer SerVIce enGIneer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456919

market InteLLIGence SPecIaLISt

pwc

12456531

cuStomer SerVIce met GoeDe taLenkennIS (m/V)

uniquE officE

12457499

marketInG account manaGer

pwc

12456530

cuStomer SerVIce rePreSentatIVe (m/V)

uniquE KaM

12457005

marketInG communIcatIon SPecIaLISt

arSEuS MEdical

12455953

cuStomer SuPPort aGent met kennIS DuItS & ItaLIaanS, reGIo Gent (m/V)

SEcrETary pluS ManaGEMEnT SupporT

marketInG communIcatIonS SPecIaLISt (m/V)

coriluS

12456708

marketInG coörDInator

cuStomer SuPPort manaGer

hildinG andErS

opTiMa

12456194

marketInG en PubLIcIteItS VerantwoorDeLIJke m/V

acTiEf inTEriM MorTSEl

12456853

cuStomer SuPPort SuPerVISor bruSSeLS aIrPort

jETairfly

12456193

marketInG manaGer

SElEcT huMan rESourcES

12457590

DIStrIct manaGer

VandEn BorrE

12456982

marketInG manaGer retaIL, LIGHt GaLLerY/maSSIVe SHowroomS, wommeLGem

DuItStaLIGe cuStomer SerVIce

ManpowEr

12456965

philipS nV

12457605

erVaren teamLeaDer DIrect SaLeS (Gent)

ManpowEr

12456906

meDewerker communIcatIe en Pr

ncp GroEp B.V.

12456806

uniquE call TEaM lEuVEn

12457321

meDewerker It & communIcatIe

GeDreVen buSIneS DeVeLoPment SPecIaLISt - reGIo zaVentem

cEBEKo

12456593

GeDreVen eXPort manaGer te St-nIkLaaS (m/V)

uniquE officE

12456938

onLIne communIcatIon SPecIaLISt

pwc

12456571

InSIDe SaLeS en account manaGer FrankrIJk

flExiBiliTy

12456176

onLIne marketeer reGIo Gent

opTiMa

12456199

InSPecteur oPenbare beSturen (reGIo waaSLanD)

dixon & coMpany

12456925

ProDuct manaGer

pGZ rETail concEpT

12456802

InternaL SaLeS rePreSentatIVe PackaGeD GaSSeS

flExiBiliTy

12456750

ProDuct manaGer

STarT pEoplE

12456934

ProJect coorDInator ProDuctIon

ManpowEr

12457177

uniquE TEchnicuM

InternatIonaL keY account manaGer: centraaL - ooSt euroPa It cuStomer SuPPort meDewerker

uniquE officE

12456671

JunIor FLeet VerkoPer (m/V)

uniquE officE

keY account manaGer

anoniEM

keY account manaGer

dixon & coMpany

keY account manaGer

fErrEro

keY account manaGer bIJ cwS-boco beLuX n.V.

adVEr-onlinE

12456218

keY account manaGer bIJ eLka PIeterman

adVEr-onlinE

12457367

keY account manaGer HoSPItaL (m/F) waLLonIa

xpE pharMa & SciEncE

12457346

keY account mananGer

archETypE VlaandErEn

12456610

LeD SPecIaLISt LIGHtInG comPonentS <br>teLereX euroPe nV - antwerPen <br>VIa atLantae eXecutIVe SearcH

EGEMinpluS

12457006

meDIcaL rePreSentatIVe kemPen (m/F)

xpE pharMa & SciEncE

12457355

meDIcaL rePreSentatIVe LeuVen (m/F)

xpE pharMa & SciEncE

12457356

alTior

profilE Group

adMB hr SErVicES

12456727

reGIo SaLeSmanaGer

concEnTra - MEdiahuiS liMBurG

MErcuri urVal

SaLeS & StrateGY manaGer

anoniEM

alTior

SaLeS aDVISor m/V

adEcco BooM

12457440

SHoP manaGer DIe Van Het LeVen GenIet - onm VaSt contract

ManpowEr

12456489

SuPerVISor cuStomer SerVIce - reGIo LuIk - meDIScHe Sector

uniquE call TEaM lEuVEn

12457335 12456145

12456748 andrESS conSulTinG & parTnErS

joBid 12457477 12456203

qiwiE

12456924 12457492

12457543 VEcTiS

12456114

12457331 MErcuri urVal

12457343

12456784 TalEnT GallEry

12456118

hudSon

12457558

12456296

tecHnIcaL ProDuct manaGer

ifirE

tecHnIScH commercIeeL aDVISeur m/V

adEcco BooM

12457449

tecHnIScH commercIëLe bInnenDIenSt m/V

adEcco BooM

12457448

tecHnIScH wonDer Voor kLantenDIenSt m/V

adEcco BooM

12457443

VISuaL mercHanDISer met StIJL - 24u - DIrect VaSt contract

ManpowEr

12456488

YounG GraDuate wItH PaSSIon For marketInG

unilin

12455867

meDIcaL rePreSentatIVe LImburG (m/F)

xpE pharMa & SciEncE

12457354

YounG GraDuate wItH PaSSIon For SaLeS

unilin

12455873

norweGIan cuStomer SerVIce/SaLeS aGent (zaVentem)

ManpowEr

12457176

YounG GraDuate wItH PaSSIon For unILIn

unilin

12455856

oFFIce manaGer t-InterIm weSt-VLaanDeren

T-GroEp

12457150

oFFIce ProJectmeDewerker met VaSt contract VLaamS-brabant en bruSSeL

uniquE officE

12457496

outbounD meDewerker m/V

acTiEf inTEriM iEpEr

ParttIme commercIëLe aSSIStenten (Gent)

GEnT officE profESSionalS

PoLYVaLent aDmInIStratIeF beDIenDe (reF. 164743)

officETEaM

Pre-SaLeS aSSIStant

GEnT officE profESSionalS

ProDuct SPecIaLISt HoSPItaL (m/F) waLLonIa

xpE pharMa & SciEncE

ProJect & SaLeS enGIneer (bouwSector)

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

ProJect manaGer

Man diESEl

ProJectmeDewerker/caLcuLator cV

SElEcT huMan rESourcES

12456712

PurcHaSing & aankooP 2 aankoPerS - HerenScHoenen / SPortScHoenen

Euro ShoE Group

aDmInIStratIeF beDIenDe aankooPaFDeLInG ParttIme (m/V)

uniquE officE

creDIt aDVISor

onZE KlanT

emea SuPPLY cHaIn manaGer

BlounT

12456302

LeaD buYer non raw materIaLS

aT rEcruiTMEnT

12456989

PurcHaSInG aSSIStant

TiEnSE SuiKErraffinadErij

TalEnTfindEr

12457099 12456279

hEadcounT

12457682

huMan capiTal inTErnaTional

12456363

alTior

12457152

SuPPLIer QuaLItY & QuaLItY SYStemS manaGer

anoniEM

tecHnIScH aankoPer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456318

tecHnIScH aankoPer (m/V)

uniquE officE

12457236

werkVoorbereIDer (m/V)

uniquE officE

12456307

YounG GraDuate wItH PaSSIon For SuPPLY cHaIn

unilin

12455889

SaleS

12457430 hayS officE profESSionalS

12457300 12456388

hayS officE profESSionalS

12457512 12457345 12456425

dip

12456224 12456971

huMan capiTal inTErnaTional

PurcHaSInG aSSIStant

TiEnSE SuiKErraffinadErij

reGIo SaLeSmanaGer

concEnTra

reGIo SaLeSmanaGer

concEnTra - MEdiahuiS liMBurG

reGIo VerkooPSVerantwoorDeLIJke

aVEVE nV

reGIonaL manaGer

nEuhauS

rePreSentatIeVe erko(o)P(St)er met erVarInG

uniquE officE

SaLeS & buSIneSS DeVeLoPment manaGer (m/V)

uniquE officE

SaLeS & marketInG manaGer euroPe “SPecIaLtY cHemIcaLS”

SuMiToMo chEMical

MErcuri urVal

12456650

SaLeS & StrateGY manaGer

anoniEM

alTior

12456145

SaLeS aDVISor m/V

adEcco BooM

SaLeS aSSIStant

MEliSana

12456363 12457054

MErcuri urVal

12457335

hudSon

12457328

12457475

2 SaLeS rePreSentatIVe PHarmacIeS - FLanDerS

xpE pharMa & SciEncE

12457378

account manaGer - reGIo antwerPen, LImburG, VLaamS-brabant

aSSa aBloy EnTrancE SySTEMS BElux

12456730

account manaGer creatIeVe ceL - De PerSGroeP DIGItaL

dE pErSGroEp puBliShinG

12457338

accountmanaGer It-SoLutIonS - Hr-SoFtware

fiZZlE nV

12456334

accountmanaGer teLecom reGIo VLaanDeren

aT rEcruiTMEnT

12457603

aDmInIStratIeF kLantenDIenStmeDewerker (m/V)

adEcco liEr

12455893

aDmInIStratIeF wonDer Voor kLantenDIenSt m/V

adEcco BooM

12457442

aFDeLInGSVerantwoorDeLIJke DecoratIe (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457279

SaLeS aSSIStant - mecHeLen (HrF 2427)

BpoST

12457622

aFter SaLeS coörDInator

powEr cliMBEr BVBa

12456798

SaLeS enerGY beLGIum utILItY

fifThplay

12457606

anaLYtIScH meDewerker (InkooP/VerkooP)

hayS officE profESSionalS dEndErMondE

12457123

SaLeS enGIneer

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy ZaVEnTEM

12456271

area SaLeS manaGer - HIGH PotentIaL (cHemIcaLS InDuStrY, InternatIonaL, 50% traVeL)

dixon & coMpany

12456476

SaLeS enGIneer automatISerInGSProJecten (m-V)

SElEcT huMan rESourcES

12457411

buSIneSS DeVeLoPment manaGer LoGIStIek

12457618

12456909

SaLeS LoVInG account manaGer LommeL (m/V)

accEnT joBS for pEoplE

ManpowEr

commercIeeL aDmInIStratIeF beDIenDe (m/V)

rESTorE

12456473

acTiEf inTEriM ninoVE

12456119

SaLeS manaGer

hayS GEnT

commercIeeL aDVISeur

STEGMann hr SoluTionS anTwErpEn

SaLeS manaGer raIL traFFIc

12457093

SaLeS ProFeSSIonaL

ThE confErEncE Board

commercIeeL aFGeVaarDIGDe ProJectmarkt VLaanDeren (m/V)

uniquE officE

12457376

SaLeS rePreSentatIVe (m/V) Hr - SYStemen

SElEcT huMan rESourcES

12456300

commercIeeL beDIenDe (m/V) te aarScHot

uniquE officE

12457515

SaLeS rePreSentatIVe (m/V) retaIL - SYStemen

SElEcT huMan rESourcES

12456312

commercIeeL FILIaaLLeIDer bIJ VeronoVe In SInt martenS Latem nabIJ Gent

SaLeS rePreSentatIVe Horeca (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457290

VEronoVE

12456920

SaP PP - 2 Jan. 2013 - neDerLanDStaLIG - 600eur/DaG

BlaKE & parTnErS

12456110

commercIeeL meDewerker bInnenDIenSt

ucarE - carEEr SoluTionS

12456903

SerVIce contract coorDInator

Barco

commercIeeL tecHnIScH beDIenDe (m/V)

uniquE officE

12456274

SuPerVISor creDIt coLLectIon

onZE KlanT

qiwiE

12457096 12457516

12457440 profilE Group

12456304

12456399 hudSon

12456940

12456660 hEadcounT

Vacature I 22.12.2012

12457580

81

Functie

BedrijF

team member Gent VoSkenSLaan teamcoacH (m/V)

Selectie kantoor

Selectie kantoor

joBid

hudSon

12457348

joBid

Functie

BedrijF

colruyT Group

12456826

mecHanIScH ontwerPInGenIeur

STarT pEoplE

12457637

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy GEnT

teamcoacH bruSSeL (m/V)

STarT pEoplE

12457647

mecHatronIc Power - manaGement enGIneer

flandErS’ MEchaTronicS TEchnoloGy cEnTrE VZw (fMTc)

teamLeaDer contact center

VandEn BorrE

12456968

meDewerker kwaLIteItSDIenSt nacHt

acTiEf inTEriM anTwErpEn officE

12457678

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457059

teamLeaDer cuStomer SerVIce autoScHaDe (m/V) teamLeaDer FIeLD SerVIce VISIon

VandEn BorrE

12456980

meet & reGeLtecHnIeker - ImtecH ProJectS

randSTad hr ouTSourcinG

12457003

teamLeaDer oPeratIonS (m/V)

hayS officE profESSionalS anTwErpEn

12457362

onDerHouDSInGenIeur (onDerHouDSanaLYSe en -PLannInG)

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456415

tecHnIcaL SuPPort meDewerker m/V

uniquE officE

12456273

onDerHouDSmeDewerker macHInePark

uniquE TEchnicuM

12457432

tecHnIScH account manaGer - reGIo antwerPen (m/V)

acTiEf inTEriM anTwErpEn officE

12456726

ontwerPer m/V

uniquE officE

tecHnIScH commercIeeL aDVISeur

fiZZlE nV

12456323

PackInG DePartment LeaDer & Lean aGent

anoniEM

tecHnIScH commercIeeL aDVISeur m/V

adEcco BooM

12457449

PoLYVaLente tecHnIScHe ProDuktontwIkkeLaar

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy GEnT

12456930

PreVentIe aDVISeur m/V

SElEcT huMan rESourcES

12457068

PreVentIe-aDVISeur/meDewerker FacILItY (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456511

PreVentIeaDVISeur m/V

adEcco BooM

12457439

PreVentIeaDVISeur/eXPert kwaLIteIt

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457057

ProDuctIe InGenIeur

KorTrijK EnGinEErinG & TEchnoloGy

12456495

ProDuctIeLeIDer StaaL

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

ProDuctIemanaGer

jacquES ijS

ProDuctIemanaGer

KorTrijK EnGinEErinG & TEchnoloGy

ProDuctIemanaGer

TaMinco

hr ManaGEMEnT BVBa

12457368

ProDuctIeVerantwoorDeLIJke

KorTrijK EnGinEErinG & TEchnoloGy

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy

12457077

TEMpo-TEaM profESSionalS

12457291

tecHnIScH commercIeeL aDVISeur oPtImaLISatIe Van ProDuctIeProceSSen

rycoBEl

tecHnIScH commercIeeL beDIenDe (m/V)

uniquE officE

12457491

tecHnIScH commercIëLe bInnenDIenSt m/V

adEcco BooM

12457448

tecHnIScH VerteGenwoorDIGer m/V

acTiEf inTEriM lEuVEn

12456492

tecHnIScH wonDer Voor kLantenDIenSt m/V

adEcco BooM

12457443

teLeFonIScH VakantIeaDVISeur

ThoMaS cooK BElGiuM

12457396

teLemarketInG SPecIaLISt

randSTad profESSionalS SalES & MarKETinG

12457053

tHYSSenkruPP - rePaIr coorDInator

acTiEf inTEriM BooM

12457582

VaSte Job: buSIneSS DeVeLoPer (w VL - bruSSeL waLLonIe)

ManpowEr

12456908

VaSte Job: buSIneSS DeVeLoPer LoGIStIeke contracten

ManpowEr

12456907

VaSte Job: HanDS-on account manaGer

ManpowEr

12456864

VaSte Job: SaLeS reP retaIL - ooSt VLaanDeren - a’Pen

ManpowEr

12456490

SEarch & SElEcTion

12456921

12456942

12457326 alTior

12457567

12457028 hudSon

12456496 12456423

VaSte Job: web & eSHoP SPecIaLISt

ManpowEr

12456964

ProDuctIon manaGer

VerkooP(St)er neSPreSSo antwerPen

hayS BruSSElS rETail

12456394

ProJect enGIneer ProceSS InDuStrY

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12457435

VerkooPmanaGer

anoniEM

12456688

ProJectInGenIeur bouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457020

VerkoPer werktuIGen / GereeDScHaPPen (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457278

ProJectLeIDer

12457056

VerkoPer / maGazIJnIer

SElEcT huMan rESourcES

12456847

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

VerkoPer beSteLwaGenS (m/V)

acTiEf inTEriM BruGGE

12456658

ProJectLeIDer (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457480

VerteGenwoorDIGer bIJ InternatIonaaL beDrIJF ( reGIo wILrIJk )

lyrEco

12457298

ProJectLeIDer bouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457058

VerteGenwoorDIGer m/V

acTiEf inTEriM MorTSEl

12456753

ProJectLeIDer bouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457062

VerteGenwoorDIGer SanItaIr en cV reGIo waaSLanD

ManpowEr

12456910

ProJectLeIDer bouw

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456417

wInkeLVerantwoorDeLIJke SanItaIr/VerwarmInG reGIo DIeSt (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456722

ProJectLeIDer HVac

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457317

wInkeLVerkoPer / wInkeLVerkooPSter It / teLecommunIcatIe

ProJectLeIDer weGenbouw

12457063

uniquE officE

12457484

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE SElEcT huMan rESourcES

12456971

YounG GraDuate wItH PaSSIon For SaLeS

ProJectmeDewerker/caLcuLator cV

unilin

12455873

Qa manaGer (VoeDInGSSector)

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy GEnT

12456935

Qc InSPector InternatIonaL oPeratIonS

faBricoM (Gdf SuEZ)

12456672

QuaLItY manaGer

iriS Group

profilE Group

12457451

SaFetY LeaDer

anoniEM

alTior

12456771

SaLeS en ProJect enGIneer

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

SaLeS enGIneer

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy ZaVEnTEM

SenIor QuaLItY manaGer

ToyoTa BoShoKu

profilE Group

12457599

SenIor SerVIce enGIneer

Man diESEl

dip

12457597

SerVIcetecHnIeker branDbeVeILIGInG

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457073

StanDenbouwer/HerSteLLer m/V

acTiEf inTEriM MEnEn

12457217

SuPPLIer QuaLItY & QuaLItY SYStemS manaGer

anoniEM

teamLeaDer contact center

VandEn BorrE

12456968 12456980

TalEnT GallEry

tecHniek & Productie 2 SerVIce enGIneerS

ricoh

12456945 joBpunT VlaandErEn

aDJunct werkLeIDer

TMVw

comPLIance SuPerVISor

STarT pEoplE

12457089

cuStomer SerVIce enGIneer

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457320

cuStomer SuPPort ProJect LeaDer

fifThplay

12457604

DeSIGner cIVIL workS

pauwElS conSulTinG

12456024

DeSIGner HIGH VoLtaGe

pauwElS conSulTinG

12456026

DeSkunDIGe oPenbare werken

GEMEEnTEBESTuur ZwEVEGEM

12457307

12457301

12457297 12456271

DIenStHooFD arcHItectuur Gebouwen en PatrImonIum

EandiS

12456115

DraaIer (m/V)

uniquE TEchnicuM

12457450

eerSte tecHnIcuS mecHanIca oF eLektromecHanIcanmbS-HoLDInG (m/V)

nMBS-GroEp

12457627

teamLeaDer FIeLD SerVIce VISIon

VandEn BorrE

eHS GLobaL SaFetY eXPert

STyroluTion

12456760

teamLeaDer ProDuctIe

12457072

eLectrIcaL enGIneer

faBricoM (Gdf SuEZ)

12456566

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

eLektrIScH ontwerPtekenaar In zeLzate (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456987

teamVerantwoorDeLIJke maILInG SYmeta

colruyT Group

12456001

eLektro enGIneer HVac

randSTad hr ouTSourcinG

12457009

tecHnIcaL ProDuct manaGer

ifirE

eLektromecHanIScH ProJectInGenIeur (macHInebouw)

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12457021

tecHnIcaL SuPPort meDewerker m/V

uniquE officE

12456273

enGeneer StaaSector (m/V)

uniquE officE

12457517

tecHnIcIan eLectronIca

SElEcT huMan rESourcES

12457241

erVaren PLooIbankoPerator GezocHt !

uniquE TEchnicuM

12457488

tecHnIcIan HVac / SanItarY

SMalS

12456607

GeDreVen tecHnIcaL traIner (VorSt)

TourinG

12457102

tecHnIeker 3 PLoeGen (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12456846

GLobaL PoLYcarbonate tecHnoLoGY manaGer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456398

tecHnIScH aankoPer

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457312

HeaD LeGaL DePartment (m/V)

uniquE officE

12457521

tecHnIScH aankoPer (m/V)

uniquE officE

InGenIeur automatISatIe en eXPLoItatIe macHInePark

colruyT Group

12457309

rycoBEl

InGenIeur-ontwerPer StuDIeDIenSt

tecHnIScH commercIeeL aDVISeur oPtImaLISatIe Van ProDuctIeProceSSen

SElEcT huMan rESourcES

12457584

JunIor ProDuctIePLanner te St-nIkLaaS (m/V)

uniquE officE

12456899

tecHnIScH commercIeeL beDIenDe

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457029

JunIor ProJectLeIDer

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457060

tecHnIScH meDewerker

aVEVE nV

12457474

JunIor teSt tecHnIcIan

STarT pEoplE

12457351

tecHnIScH ProJectLeIDer materIaaLaankooP

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy GEnT

12456937

kwaLIteItSVerantwoorDeLIJke

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457031

tecHnIScH tekenaar

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457314

kwaLIteItSVerantwoorDeLIJke

tecHnIScH tekenaar (m/V)

uniquE TEchnicuM

12457386

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457316

LeIDInGGeVenD InGenIeur GaSSen

tecHnIScH tekenaar metaaLSector (m/V)

uniquE TEchnicuM

12457119

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456416

LIGHtInG enGIneer/LIGHt DeSIGner (m/V)

tekenaar/ontwerPer HVac

randSTad hr ouTSourcinG

12457004

uniquE TEchnicuM

12456963

maIntenance enGIneer

teLecom tecHnIeker zonDer HooGteVreeS

SElEcT huMan rESourcES

12457289

ricoh

12457424

tHYSSenkruPP - rePaIr coorDInator

acTiEf inTEriM BooM

12457582

maIntenance manaGer

aShland inc.

12456018

traInee Patent attorneY

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457319

maIntenance/oPtImIzatIon enGIneer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456400

VeHIcLe PerFormance enGIneerInG tecHnIcIan

STarT pEoplE

12456615

manaGer enGIneerInG bouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

12457026

VeILIGHeIDScoörDInator

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456421

manaGer onDerHouD

SElEcT huMan rESourcES

12457563

VeILIGHeIDSInGenIeur werF

Tuc rail

12456138

mecHanIcaL DeSIGn enGIneer

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457311

werFLeIDer weGenbouw

hayS EnGinEErinG & TEchnoloGy dEndErMondE

mecHanIcaL ProceSS enGIneer

inSEl - inGEniEurSSElEcTiES

12456396

werkPLaatSLeIDer

cEBEKo

mecHanIScH ontwerPer (m/V)

SElEcT huMan rESourcES

12457479

werkVoorbereIDer (m/V)

uniquE officE

12456307

werkVoorbereIDer eLektrIcIteIt

hayS EnGinEErinG anTwErpEn

12457318

alTior

MErcuri urVal

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

alTior

andrESS conSulTinG & parTnErS

12457152

12456712

12457236 SEarch & SElEcTion

12456921

12457027 adMB hr SErVicES

12456587

163_GPV1QU_20121222_VAMCV_00_VAMinside-QXP8 18/12/12 15:55 Pagina 163

Unil Lubricants breidt uit Unil Lubricants viert in 2013 haar 110e verjaardag en dit laten we niet onopgemerkt voorbij gaan. Als producent van hoogwaardige smeermiddelen streven we naar een voortdurende technische innovatie en een constante kwaliteit van onze producten. Gezien onze grootse uitbreidingsplannen, gaan we op zoek naar nieuwe medewerkers om ons team te versterken. En hierbij kan jij ons helpen!

OEM Manager

2 Sales Engineers -

-

-

-

-

Product Engineer

-

-

sŽŽƌ ŵĞĞƌ ŝŶĨŽƌŵĂƟĞ ĞŶ ƵŝƚŐĞďƌĞŝĚĞ ƉƌŽĮĞůĞŶ͗ vacature.unil.be ŽĨ ĐŽŶƚĂĐƚĞĞƌ ŽŶnjĞ ƉĞƌƐŽŶĞĞůƐĚŝĞŶƐƚ͗ christel.suenens@unil.com of 02 365 02 16

164_GPV1QU_20121222_VAM01_00_VAMinside-QXP8 18/12/12 15:56 Pagina 164

en voor Wij zorg cht... li n e e t warm

unnen k ie ll u j t zoda ... feesten

sel blijft s u r B n e 2013! in n e r e schitt

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen. Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen.

En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket.

Sibe lga w enst prett u ige fe estd age

n!

Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Sibelga zoekt nieuwe collega’s (m/v) om Brussel ook in 2013 te doen schitteren!

www.sibelga.be/jobs