Hollywood sur Meuse by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

la vie en boîte

Guérilla marketing pour trouver un emploi

Les pros s’attablent devant les tablettes

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TECHSPACE AERO RECRUTE

26.01.13

osez le talent

Voyage au cœur de l’ADN

Voyager et travailler pendant un an au Canada, en enrichissant son CV par de petits boulots ? C’est l’expérience que propose le gouvernement canadien, à travers le programme vacances-travail. La formule existe depuis 2007 et a déjà séduit 2 500 Belges. Cette année, 750 places seront distribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi. Seuls critères : avoir entre 18 et 30 ans, être citoyen belge, résider en Belgique et pouvoir pourvoir à ses besoins pendant les trois premiers mois du séjour. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 31 décembre sur le site www.vacances-travail.ca

Un coût salarial de 4 350 € par mois

Parmi les plus hauts d’Europe, le coût salarial moyen d’un travailleur en Belgique s’élève à 4 350 € par mois. Ces chiffres comprennent tous les revenus de l’année (salaire de base, primes, pécules de vacances, chèques-repas...) divisés par douze. Transposé en net, le salaire moyen plonge à 1 680 €. Soit 2,5 fois moins que ce que l’entreprise débourse pour son salarié. C’est ce que relève l’économiste Philippe Defeyt de l’Institut pour un développement durable. Le salaire brut moyen est de 3 500 € à temps plein, soit 22 € par heure. Alors que le coût salarial moyen s’élève à 32 € par heure, épingle encore l’institut.

Un CFO sur quatre a l’intention d’engager des collaborateurs financiers et comptables permanents au cours du premier semestre 2013. 42 % des directeurs financiers ont l’intention de pourvoir des postes vacants, mais 80 % d’entre eux estiment qu’il est difficile de trouver des candidats qualifiés. C’est ce qu’indique la nouvelle enquête sur les intentions et tendances de recrutement du cabinet Robert Half, menée auprès de 200 directeurs financiers. D’ici juin 2013, 19 % des CFO envisagent de créer de nouveaux postes financiers et comptables en Wallonie et en Flandre. Ce pourcentage atteint 41 % dans la Région de Bruxelles-Capitale.

La génétique et les biotechnologies bouleversent notre façon d’appréhender le vivant. Réservés à des chercheurs hautement qualifiés, les emplois du secteur de la biotechnologie médicale se diversifient. Et s’ouvrent à des candidats à l’ADN plus… commercial.

l ne fait pas du design, il fait mieux : il coupe l’ADN et le programme au sein d’une société de biotechnologie médicale. Comment ? Avec des « ciseaux moléculaires », les méganucléases, qui ciblent spécifiquement l’endroit à couper dans le génome humain. Mon rôle consiste à remplacer, supprimer ou modifier des séquences de façon extrêmement ciblée, explique Dominique, docteur en biologie moléculaire. Dans la banlieue de Liège, son laboratoire de génétique a des allures de micro-entreprise. Sa société y a implanté son siège social et son laboratoire de développement. C’est que le secteur est porteur à Liège : 1 600 chercheurs y sont impliqués dans les centres de recherche universitaires, une cinquantaine d’entreprises y sont actives, dont dix-huit spin-offs de l’ULg, près de 6 000 emplois directs sont concernés (en comptant le Centre Hospitalier Universitaire, gros employeur) et des entreprises comme Eurogentec, Mithra Pharmaceuticals, Cambrex, Dyax ou encore MDxHealth sont de véritables success stories. Mais au fait, qu’est-ce que la « biotechnologie médicale » ? Le résultat d’une révolution scientifique : l’essor, au début des années 80, de la biologie moléculaire. Le domaine pharmaceutique a longtemps été confiné au médicament, c’est-à-dire à la chimie, explique Leander Van Neste, directeur R&D de MDxHealth, une société spécialisée dans le diagnostic moléculaire qui développe des tests pour la détection précoce du cancer. Avec la biologie moléculaire sont arrivés des traitements médicaux et du matériel de soin qui ne sont plus chimiques, mais issus de la manipulation du vivant. C’est un travail au niveau des gènes, des protéines, qui a radicalement changé le visage de la thérapeutique. Au gré des découvertes scientifiques, de nouvelles approches thérapeutiques voient le jour et, avec elles, l’espoir de guérir certaines maladies encore incurables. Les pionniers sont américains, comme souvent dans le domaine. Mais l’Europe

Pour mettre au Point les moteurs d’avions du futur

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Liège

Hollywood sur Meuse : comment les startups transforment la Cité ardente en nouvelle capitale de la 3D p. 3

45 000 € ©©shutterstock

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Jobs au Canada pour 750 jeunes Belges

Les profils financiers toujours au top

dossier spécial

Healthcare

Les sciences du génome promettent de modifier notre façon de nous soigner. Et continuent à créer de l’emploi. a rapidement embrayé le pas. Avec ses centres de recherche, son université, ses fleurons et son vivier de startups, Liège a le profil pour devenir un des pôles européens du secteur. Le rassemblement, sur un même site, du CHU, de l’ULg et du centre de recherches Giga est un formidable atout. Et la Cité ardente a pris une longueur d’avance dans des domaines comme la thérapie cellulaire ou les biomarqueurs. Avec le développement massif des spin-offs dans les années 90, des débouchés se sont créés, observe Karin Opdecamp, consultante spécialisée dans les Sciences du Vivant, auprès du cabinet Hays.

Au-delà des macromolécules Depuis, les progrès technologiques ont été foudroyants, raconte la consultante. Au milieu des années 90, on parlait de finir le séquençage total du génome humain d’ici 2020 ou 2030. Maintenant, il existe des séquenceurs spécialisés, qui peuvent faire la même chose en une semaine... C’est une vraie révolution, qui engendre nombre de spécialisations. Dans ces petites structures, chercheurs, biologistes moléculaires, biostatisticiens, ingénieurs industriels et techniciens de laboratoire sont en première ligne des recrutements. En phase de recherche, les spin-offs recrutent surtout à travers leurs réseaux académiques, explique Karin Opdecamp. Limites du génome sans cesse repoussées, appareils médicaux, médicaments et diagnostics sont autant de domaines où les biotechnologies médicales pourraient vite chambouler l’économie de la santé. Et se

transformer en poules aux œufs d’or. Du coup, dès qu’elles se développent, elles tendent vers d’autres profils comme des commerciaux, des Product Managers, des Business Developpers. Souvent, ce sont des PhD internes qui reprennent cette casquette. Mais dès qu’il s’agit d’affaires réglementaires ou de propriété intellectuelle, les sociétés lorgnent des profils spécialisés, qui s’éloignent du monde de la recherche, pointe la consultante. Le secteur recherche aussi des bioinformaticiens. Leur rôle : développer des algorithmes de haut niveau, capables d’analyser les données biologiques. Ces informations sont relevées grâce à deux techniques : la puce à ADN et le séquençage à haut débit. Elles permettent de recueillir de plusieurs millions à plusieurs milliards de données. La bio-informatique est un outil prédictif. Dans la masse d’informations recueillies, il faut filtrer celles qui sont pertinentes, sans pour autant trop en éliminer, confie un geek de laboratoire. Ces profils se recrutent au compte-gouttes, tant ils sont spécialisés et rares sur le marché. Mais déjà, de nouveaux défis se dessinent. L’analyse des données se complique et il faut aussi les gérer sur des serveurs dédiés, avec des sauvegardes sur le cloud. Comme c’est un secteur dans lequel il est possible de travailler à l’étranger, la concurrence, notamment indienne et chinoise, se développe aussi. :: Rafal Naczyk Retrouvez toutes nos offres d’emploi en biotech sur references.be/biotech

C’est le salaire annuel brut d’un docteur en sciences biomédicales, spécialisé en biologie moléculaire. En tant que responsable R&D, il aura surtout un rôle de superviseur et sera impliqué dans de nombreux projets de développement, transfert et validation de méthodes analytiques en contrôle qualité.

70 000 €

C’est le salaire qu’il pourra atteindre au bout de quelques années, s’il évolue vers un poste de Product Manager, de Business Developer ou de chargé d’affaires en biotechnologies. Selon l’entreprise qui l’emploie, ses clients proviendront aussi bien du top 10 des industries pharmaceutiques que des spin-offs et des PME.

1/10 000

Une molécule sur dix mille brevetées sera commercialisée à l’issue d’une durée moyenne de quinze à vingt ans de développement. Inutile de dire que le taux d’échec est élevé. Ces petites sociétés gravitent dans des marchés de niche. On est loin de l’univers des blockbusters, ces médicaments qui pèsent chacun plus de 1 milliard de dollars de ventes.

1000 $

En mai 2007, le biologiste Craig Venter a été le premier à déchiffrer la totalité de son propre génome, pour un prix de revient d’environ 1 million de dollars. Moins de deux ans plus tard, Dan Stoicescu, un riche entrepreneur roumain, a payé la société américaine Knome environ 233 000 $ pour connaître la totalité de son patrimoine héréditaire, soit l’équivalent de 3 milliards de caractères. En 2010, séquencer un génome humain coûtait 100 000 $. Il devrait bientôt revenir à 1 000 $.

actu

Influences

3 raisons

Pourquoi je stresse. Les 6 couleurs de mon stress, par Franck Jullien, éd. Eyrolle, 2013, 128 p., 18 €.

de travailler pour

Le CLL Centres de Langues

Une PME dans un secteur en évolution constante

Le CLL favorise l’autonomie et la prise de responsabilités de ses collaborateurs, au service de l’atteinte des objectifs de chaque département. Notre organisation est très peu hiérarchisée, ce qui amène un processus de décision rapide pouvant s’adapter à une réalité très changeante.

U n environnement multiculturel

Nous organisons des cours dans plus de 36 langues. Et nos formateurs sont tous des native speakers. Évoluer dans cet environnement multiculturel nécessite une réelle ouverture et une capacité d’adaptation, mais est source de richesse professionnelle et personnelle.

U n projet 3 de au service la société

c o he i r se r ar a ch es ux e

Une des satisfactions de notre métier est de participer au développement professionnel et personnel de nos clients. Nos activités, organisées de manière très structurée, veillent toujours à mettre la personne au centre de notre démarche.

Pourquoi stressez-vous ? Quels sont les facteurs ou les personnes qui déclenchent votre stress ? Si nous sommes tous vulnérables au stress, selon la couleur de notre personnalité nous vivrons diversement ses manifestations et serons plus sensibles à certains contextes qu’à d’autres, expose l’auteur en introduction de cet ouvrage tout juste sorti de presse. L’avis de la rédaction Après les désormais fameuses « 50 nuances de gris », voici « les 6 couleurs du stress » ! Aucun point commun entre les deux ouvrages, cependant, puisque l’auteur nous plonge dans ce cas dans des situations très concrètes de la vie professionnelle qu’il entend nous aider à surmonter. En nous faisant comprendre pourquoi nous stressons, ce qui suscite le stress en nous et, surtout, comment en faire baisser le niveau... ce qui est, bien évidemment, l’objectif recherché.

Chef de projet informatique, Groupe TEC

Recruteur Le Groupe TEC

regroupe cinq sociétés de transport public actives sur le territoire de la Région wallonne. Il a notamment développé et installé une plateforme informatique embarquée dans l’ensemble de sa flotte de véhicules, soit environ 2 500 bus et trams.

Fonction Vous serez amené à coordonner, superviser et stimuler une équipe pluridisciplinaire de développeurs et de techniciens ; coordonner les demandes des différentes directions d’exploitation, technique et commerciale des TEC et de la SRWT pour faire évoluer le produit actuellement développé ; gérer

et assurer le suivi et la maintenance du projet plate-forme embarquée.

Profil Titulaire d’un diplôme de maître en informatique, d’ingénieur civil en informatique ou en électronique avec option informatique industrielle, vous maîtrisez un langage de programmation de 3e génération (de préférence C++) et le système d’exploitation Linux. Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets et de 3 à 5 ans d’expérience en informatique en milieu industriel ou embarqué. Contact www.infotec.be (rubrique Groupe TEC/ Travaillez au TEC)

Directeur du département financier, CHU de Liège Recruteur Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, situé au cœur de l’Eurégio MeuseRhin, réparti sur six sites, développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis 1990, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par un accroissement significatif de ses activités et une augmentation de son personnel (4 800 collaborateurs à ce jour). Fonction Assurer la coordination, la continuité et la qualité des activités liées à la gestion financière du CHU ; assurer l’évaluation des moyens financiers nécessaires à la réalisation de la

« Marketez votre recherche d’emploi » Dirigeant du cabinet de recrutement Altaïdes, Jacques Froissant vient d’adapter en français l’ouvrage américain de référence « Guérilla marketing pour trouver un emploi », de Jay Conrad Levinson et David E. Perry. Sans concessions, il décrit la recherche d’emploi comme un vrai champ de bataille. Dont seuls les plus aguerris sortiront vainqueurs. Pourquoi faut-il devenir un guérillero de la recherche d’emploi ? En raison d’un constat évident : celui qui est recruté est rarement le candidat le plus qualifié. Le poste est toujours attribué à la personne qui se met le mieux en valeur et sait se positionner comme la solution au problème de l’employeur. Dans ce contexte, il faut user de moyens non conventionnels pour sa recherche d’emploi. Celui qui maîtrise les nouvelles techniques de réseautage montre qu’il sait s’y prendre. En fait, les guérilleros ont une meilleure appréhension de la réalité. Ils savent que dans l’état actuel du marché de l’emploi, les méthodes classiques mènent soit à l’échec, soit à la frustration. S’adapter, c’est aussi savoir

Contact D. Pilat, directeur du département financier, Tél. 04 366 70 42, dir.financiere@chu.ulg.ac.be

À la fin des années 90, la plupart des employeurs cherchaient avant tout à pourvoir les postes en recrutant massivement. Désormais, l’approche qui prévaut consiste à recruter intelligemment. Les entreprises d’aujourd’hui doivent gérer une concurrence plus intense et la nécessité d’une meilleure efficience dans le recrutement, tout en ayant pour uniques objectifs la productivité et la performance financière. La recherche d’emploi devient en conséquence plus ardue, dans la mesure où les dirigeants ne recrutent que les individus potentiellement à même d’apporter un surcroît de valeur et d’accroître les profits de l’entreprise. De nombreuses organisations considèrent désormais l’employé comme une charge variable – d’où l’utilisation de l’expression « capital humain » – qui ne doit rester dans le compte des résultats que tant qu’elle rapporte de l’argent. Vous perdez votre temps si vous cherchez un bon vieux travail confortable. Dans la « nouvelle économie », tous les emplois sont temporaires. Il convient donc d’être constamment à la recherche de la prochaine opportunité.

À LIRE Guérilla marketing pour trouver un emploi, Jay Conrad Levinson et David E. Perry, éd. Diateino, 2012, 23,90 €.

Dirk Debraekeleer, MediaGeniX

Inside Actu et mouvements des Talents

MediaGeniX, le spécialiste des logiciels de gestion intégrée pour les chaînes de télévision, les sociétés de télécommunications et les opérateurs de plates-formes, a nommé Dirk Debraekeleer (54 ans) au poste de CEO. Dirk Debraekeleer a débuté sa carrière en 1983 chez Dolmen Computer Applications et est resté 29 ans dans cette société (devenue RealDolmen).

Luc Verbeken, ING Luxembourg Luc Verbeken, 50 ans, prendra les rênes d’ING Luxembourg le 1er mars 2013. Rentré chez ING en 1985, Luc Verbeken y a exercé diverses fonctions au sein du Retail Banking et du Commercial Banking, en Belgique, en Espagne, aux États-Unis ainsi qu’aux Pays-Bas.

Pourquoi les méthodes classiques ne sont-elles plus efficaces ? La plupart des chercheurs d’emploi se contentent de répondre aux offres diffusées par les grands jobboards. Mais un nombre important de postes leur échappent. En réalité, les petites annonces ne leur donnent accès qu’à 30 % ou 40 % du marché. Il existe un marché « caché » de l’emploi. Par exemple, certains jobs sont créés sur mesure en fonction de la personne rencontrée. De nombreux emplois sont créés par opportunités, avant même qu’une entreprise ne songe à passer par l’extérieur en publiant une annonce. Les jobboards ont bien sûr encore leur place. Mais il faut aller chercher son emploi plus activement désormais.

Extrait

mission de l’institution ; assurer la transmission des informations financières nécessaires au pilotage de l’institution ; répondre aux obligations légales et réglementaires dans les domaines comptable et fiscal.

Profil Diplôme universitaire orientation finance, économie, commerce ou administration des affaires ; cinq ans d’expérience en gestion, comptabilité, analyse financière et management de personnel ; connaissance active du néerlandais.

démontrer d’autres qualités, comme son intelligence relationnelle, sa compréhension de l’entreprise, de ses besoins, de son fonctionnement, de sa hiérarchie. Un guérillero se doit d’effectuer un vrai travail de recherche sur l’entreprise qu’il convoite. Chercher un emploi, c’est un boulot à temps plein. Il faut s’y préparer comme un athlète qui se prépare à une compétition.

En tant qu’organisation 100 % belge, MediaGeniX fait déjà partie du top, mais l’internationalisation de la clientèle a généré de profonds changements organisationnels. Ma première tâche sera de continuer à mettre ce processus sur les rails, conjointement avec mon équipe. Dirk Debraekeleer, CEO de MediaGeniX

appliquées à la recherche d’emploi, ce n’est pas juste un effet de mode ? Les réseaux professionnels touchent maintenant toutes les professions, on peut se rendre visible sur internet, même si on est comptable, avocat ou ingénieur. 50 % des recruteurs intègrent les réseaux sociaux professionnels dans leur processus de recrutement. Ces recruteurs commencent à prendre l’habitude de chercher des profils sur LinkedIn et Viadeo. Aujourd’hui, le recours à la marque personnelle est simplement une question de survie. Le marché de l’emploi est devenu favorable à celles et ceux qui disposent d’une marque personnelle forte et sont capables de se vendre en tant que ressource la plus efficiente à travers de nombreux canaux. Pour faire la différence, il est aujourd’hui nécessaire d’avoir une vraie stratégie : quel type de poste je veux, quels sont les motsclés attachés à ce poste, comment puis-je faire en sorte que mon profil comporte ces mots-clés ?

Dans ce nouveau contexte, le CV sert-il encore à quelque chose ? En Europe, comme aux États-Unis, il reste important, à condition de le rendre attrayant, en glissant, là encore, des réalisations et des résultats concrets. Idéalement, le CV doit davantage ressembler à un flyer qu’à une liste ennuyeuse d’expériences.

Comment multiplier les points de contact avec les recruteurs ?

©©photo dr

Pourtant, nombre d’employeurs continuent à tendre la main publiquement. Serait-on en train de passer de la « guerre des talents » à la « guerre des plus talentueux » ? On ne peut plus se contenter de chercher un emploi : il faut désormais se faire connaître, être repéré par des recruteurs, mais aussi cerner leurs vrais besoins, au-delà des descriptions de postes. Le talent, ce n’est pas tout. Beaucoup de candidats sont parmi les 10 % de candidats sélectionnés pour l’entretien, mais arrivent mal préparés et ne posent pas les bonnes questions. C’est pour beaucoup une question de préparation, de gestion de l’entretien. Un aspect qui est également particulièrement mal assimilé, c’est la négociation du salaire. On ne sait pas parler d’argent. La plupart des entreprises, quand elles recrutent, ont une fourchette de salaire de plus ou moins 20 %, par exemple entre 50 000 € et 60 000 €. On peut être celui qui sera embauché à 52 000 € et celui qui discute un peu et qui va décrocher 58 000 €. Et 6 000 € en plus, après cinq ans de présence et avec des augmentations, cela fait facilement 35 000 € cumulés, deux tiers de salaire annuel en plus.

Les stratégies gagnantes des experts en marketing, recrutement et web 2.0

Principalement en utilisant les réseaux sociaux : LinkedIn, Viadeo, Twitter, etc. Selon les études, seulement 10 % à 15 % des chercheurs d’emploi y recourent, contre 90 % au Québec. Cela doit se combiner à la consultation des offres d’emploi, au « réseautage » classique. Cette approche multicanal implique d’être très organisé. Je recommande d’utiliser un outil de relation client du type Sales Force (en version gratuite), Zoho ou Cyber CRM. Facebook peut également servir pour informer son réseau que l’on est en recherche active. De même, les pages fan des entreprises deviennent une source d’information cruciale. :: Rafal Naczyk

Les Belges réseautent beaucoup

69 % des Belges sont membres d’au moins un réseau social. En moyenne, nous sommes actifs sur 1,4 réseau social, mais une minorité de 2 % possède un compte sur 5 réseaux ou plus. C’est ce qui ressort d’une récente enquête menée conjointement par IAB (Interactive Advertising Bureau) Belgium et InSites Consulting. Il ressort également de cette étude que l’utilisateur belge de réseaux sociaux possède en moyenne un compte auprès de trois réseaux sociaux. 10 tactiques folles pour décrocher un emploi references.be/tactiques

Alain Delchambre, ULB Alain Delchambre, 51 ans, a été reconduit pour un mandat de deux ans dans ses fonctions de président du conseil d’administration de l’Université libre de Bruxelles (ULB). Ingénieur, docteur en sciences appliquées, il a commencé sa carrière dans une PME avant de rejoindre le CRIF (Centre de recherche de l’industrie des fabrications métalliques) et la Faculté des sciences appliquées de l’ULB.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

Dossier

Hollywood sur Meuse

ne jeune fille légèrement vêtue, enveloppée d’une couverture, traverse à la hâte le couloir. C’est une actrice de la série anglaise « Wich is Witch ? », ils sont en train de tourner dans le studio. L’histoire se passe en été, d’où la tenue…, sourit Kathleen Bauloye, notre guide. C’est ça, le Pôle Image de Liège – le PIL, comme on le surnomme ici – : un dédale de plus de 25 000 m2, un labyrinthe tout en escaliers et en bureaux, une fourmilière en permanente ébullition. Au rez-de-chaussée, le tournage de cette série télé (un « Plus belle la vie » aux accents british), la première du genre en 3D. Au premier étage, le studio d’animation Nozon œuvre à la postproduction de « Minuscule », un film d’animation dérivé de la série du même nom. Un peu plus loin, la société Mikros Image présente fièrement les effets spéciaux réalisés pour « De rouille et d’os », de Jacques Audiard. Marion Cotillard sans jambes ? C’est eux ! Dans chaque bureau installé dans cette ancienne usine de tabac rénovée se peaufinent des projets qui se retrouveront demain sur les écrans. Le PIL est unique en son genre, en Wallonie. Une sorte de centre d’affaires, mais uniquement réservé aux entreprises actives dans l’audiovisuel. Une fédération qui abrite 25 sociétés, de la location et la vente de matériel de tournage en passant par le studio de mixage, la production, le montage, l’élaboration de sites web… Opérationnel dès 2009, le Pôle a dû dépasser ses maladies de jeunesse. Une

(grosse) querelle entre investisseurs, des entreprises condamnées par une faillite, un jeu de chaise musicale au poste de direction… Mais depuis 2010 et l’inauguration officielle, tout va mieux. Et les objectifs initiaux peuvent se poursuivre : favoriser des économies d’échelle en regroupant tout le monde sous le même toit et, surtout, transformer Liège en Hollywood sur Meuse. L’attrait du cinéma pour la Cité ardente (et la Wallonie en général) doit une fière chandelle au tax shelter, cet incitant fiscal qui octroie aux entreprises une exonération de 150 % des montants investis dans une production audiovisuelle. Sans oublier les différentes aides régionales et le fonds d’investissement Wallimage. C’est ce qui nous a poussés à ouvrir un bureau en Wallonie, raconte Guillaume Pondard, superviseur chez Mikros. Notre siège parisien travaillait sur beaucoup de projets qui partaient ensuite en Belgique. Créer une filiale ici s’imposait. Le choix s’est porté sur Liège, car le PIL a fait la différence. Si l’endroit a attiré quelques nouveaux venus, la plupart des pensionnaires étaient déjà établis en terres liégeoises depuis un bout de temps. Le Pôle est venu leur conférer un atout supplémentaire par rapport aux autres villes et notamment à Bruxelles, « concurrente » directe en matière de septième art. Ce qui est intéressant ici, estime Véronique Dessard, chargée du suivi de production chez Nozon, c’est l’aspect réseau que permet la proximité directe avec les autres entreprises.

Formations « sociétales » La mise en place d’un studio d’enregistrement, créé spécialement pour la série, devrait leur offrir un atout supplémentaire. Au départ, on voulait transformer cette aile en parking. Puis la série anglaise cherchait un lieu et on a tout transformé en un mois, l’été dernier, se souvient Kathleen Bauloye. Apparemment, c’était une bonne idée car, depuis, on n’arrête pas de nous contacter pour avoir plus de précisions sur ce studio !

©©michel tonneau

Le Pôle Image de Liège est unique en son genre. Un centre d’affaires exclusivement dédié aux métiers de l’audiovisuel qui réunit une vingtaine d’entreprises et procure du travail à 150 personnes en moyenne. Dans une Wallonie qui attire de plus en plus le septième art, la Cité ardente veut décrocher le premier rôle. Le Pôle est son atout majeur.

Le Pôle Image de Liège est un centre d’affaires unique en son genre en Wallonie. Exclusivement dédié aux métiers de l’audiovisuel, il abrite 25 sociétés et procure du travail à environ 150 personnes. Une bonne nouvelle pour l’emploi ? Oui et non. Actuellement, 150 personnes travaillent dans le bâtiment. Cela peut monter jusqu’à 200220 selon les projets, ajoute-t-elle. Mais ces jobs sont généralement précaires : une minorité de CDI mais une succession de CDD et de nombreux recours à des agences intérimaires spécialisées dans le secteur artistique… Des contrats qui s’arrêtent lorsque les projets s’achèvent. Jusqu’au prochain.

Pour l’instant, nous sommes une vingtaine dans nos bureaux, précise Véronique Dessard. Mais lorsque le film sera terminé, en février, on ne sera plus que quatre, puis deux…

« Ce qui est intéressant ici, c’est l’aspect réseau »

Mais le PIL n’est pas qu’une source d’emplois. Il prend également à cœur son rôle de formateur. Comme chez Waooh !, studio d’animation qui accueille dans ses locaux un module

proposé par le centre Technifutur pour former les candidats aux techniques les plus pointues. Mikros organise aussi ce type de projet, en collaboration avec le Forem. Moins parce que l’on ne trouve pas les profils nécessaires – ce n’est pas vraiment le cas –, mais plus par projet sociétal, glisse Guillaume Pondard. C’est une option pour les gens qui n’ont peutêtre pas eu la chance d’apprendre ce métier ou d’entamer ces études. Si le cinéma et la redynamisation du marché de l’emploi liégeois peuvent faire bon ménage, alors… Action, on tourne ! :: Mélanie Geelkens

Quality Partner, la viande Kärcher

Mithra pullule aussi à l’étranger

La crise de la vache folle : des milliers de bêtes infectées, des centaines de cas de maladie de Creutzfeldt-Jakob détectés, un marasme alimentaire et socio-économique majeur de la fin du XXe siècle. Un désastre ? Pas pour tout le monde : l’entreprise Quality Partner lui doit une bonne partie de son leadership actuel.

Tout a commencé au premier étage d’un restaurant italien. Dans une bâtisse discrète, au cœur du quartier historique de Liège, que l’entreprise a fini par racheter. Tout comme l’immeuble voisin, devenu aujourd’hui trop exigu pour contenir toute son activité. Signe d’une santé économique sans faille : 860 000 € de chiffre d’affaires en 2003, environ 18 millions dix ans plus tard…

Pourtant, nous éprouvons pas mal de difficultés à recruter, regrette Jean-Yves François, Managing Director de Quality Partner. Pénurie de profils techniques ? Même pas ! Ceux-là sont assez faciles à trouver, même si trois et douze mois de formation interne sont nécessaires pour acquérir les compétences nécessaires. C’est plutôt du côté des postes moins techniques que cela devient plus difficile.

Le malheur des uns faisant le bonheur des autres, cette spin-off de l’Université de Liège a été créée au « bon » moment. En 2000, soit quand cette fameuse vache folle (bientôt suivie du poulet dioxiné) a malgré elle fait exploser le nombre d’analyses alimentaires. C’est d’ailleurs pour répondre à cette demande trop abondante aboutissant dans son laboratoire de recherche que le professeur Georges Daube, spécialiste de la sécurité alimentaire, a décidé de lancer une structure commerciale entièrement dédiée au contrôle qualité.

doit souvent compter sur un personnel bilingue. D’où l’ambition, prochainement, d’installer une filiale en Flandre ou à Bruxelles. Puis de partir à la conquête d’autres marchés, au-delà des frontières nationales. La France dans un premier temps, puis le Québec, voire l’Algérie. La seule solution pour conserver cette croissance à

Mithra, c’est l’histoire d’une spin-off sortie victorieuse d’une série de paris osés. Celui, d’abord, de devenir la première société pharmaceutique exclusivement dédiée à la santé féminine. Celui, ensuite, de mettre sur le marché la première pilule contraceptive générique (améliorée en brevetée, selon les responsables) au monde. C’était en 2003. Soit quatre ans à peine après la création de la PME, là où une dizaine d’années sont habituellement nécessaires pour commercialiser un médicament.

Au départ, nous n’étions que trois à travailler chez Quality Partner, souligne Damien Le Grand, CEO de Food Safety Consult. Aujourd’hui, les deux structures emploient entre 70 et 80 personnes, auxquelles il faut ajouter une série de free-lance qui viennent renforcer ponctuellement nos équipes. Engagements prévus dans le courant 2013 : entre 5 et 10 personnes. Tout cela grâce à une croissance à deux chiffres maintenue depuis maintenant cinq ans.

©©michel tonneau

Les analyses alimentaires d’un Delhaize, d’un Carrefour ou d’un Sodexo ? Signées Quality Partner. Sans oublier les activités de certification, les inspections, les analyses cosmétiques… Depuis 2003, une autre spin-off « sœur », Food Safety Consult, a été conçue pour assumer un axe « conseil ».

Spin-off de l’Université de Liège, Quality Partner réalise les analyses alimentaires des principales enseignes belges. La société souffre en réalité de sa taille : trop petite aux yeux des gens compétents que nous recherchons, mais trop grande pour ne pas avoir envie d’attirer les meilleurs profils. Son ancrage liégeois lui joue aussi des tours, elle qui réalise 75 % de son chiffre d’affaires en Flandre et qui, dès lors,

deux chiffres là où le marché belge arrive doucement à maturité. Le seul moyen, enfin, de parvenir à atteindre ses objectifs. Devenir, d’ici cinq ans, une entreprise qui emploie 125 personnes, qui réalise entre 12 et 15 millions de chiffre d’affaires, et qui a réussi à doubler ses activités.

:: MGs

Tout le bénéfice de s’être associé aux matières grises de l’Université de Liège, et en particularité au professeur Jean-Michel Foidart, spécialiste connu et reconnu de la gynécologie et l’obstétrique. Le côté commercial, c’est le manager-ingénieur François Fornieri qui l’assume. Comme deux fous, ils se sont lancés dans l’aventure, résume Éric Poskin, porte-parole. Au départ, les équipes sont réduites à leur plus strict minimum. Trois personnes. Désormais, la firme en emploie quarantetrois. Du moins pour les délégués commerciaux. Car depuis 2010, toute l’activité de recherche et développement est regroupée au sein de la structure Uteron Pharma, tandis que la production est réalisée dans l’usine Odyssea, à Grâce-Hollogne. Toutes structures confondues, cela représente 308 emplois permanents.

Même si ces structures viennent de passer sous pavillon américain (Uteron a annoncé cette semaine son rachat par le groupe Actaris pour 305 millions de dollars, NDRL), l’entreprise le promet : elle compte encore recruter. On engage presque tous les jours ! L’année dernière, elle a pourtant licencié la moitié de ses commerciaux, prétextant alors un marché de la contraception en baisse. C’est du passé, assure François Fornieri. Nous lancions de nouveaux produits, nous avions besoin de forces supplémentaires. Il était prévu dès le départ de ne pas conserver tout le personnel. Reste que les intéressés, débauchés alors de leur CDI en échange d’un salaire plus alléchant, ne digèrent toujours pas ce qu’ils considèrent comme une duperie… Mais on a terminé 2012 avec plus d’emplois qu’en 2011, certifie Éric Poskin. Qui prédit un nouveau Mithra. Au visage plus international : déjà présente dans 43 pays, la société entend se structurer à l’international. En ouvrant des filiales en France (c’est prévu pour 2013), en Allemagne, en Malaisie et au Chili. Mais toujours en conservant un ancrage liégeois, auquel le principautaire François Fornieri tient comme à la prunelle de ses yeux. À cause du pôle logistique et biologistique développé en terres ardentes, de la proximité de l’ULg et de la qualité de vie qui serait propre à la ville. Même en revendant Uteron, il a tenu à s’assurer que l’activité serait maintenue à Grâce-Hollogne pour dix ans et que les partenariats avec l’ULg soient renforcés. Passé cette décennie, qui vivra verra…

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la Vie en BoÎte

Les pros de la tablette objet culte de ce début de siècle, la tablette se fraie un chemin dans l’univers professionnel. Premières populations concernées : les cadres très nomades, les commerciaux et les techniciens. Restent de nombreux freins avant une adoption massive.

Vincent Schaller. Mais avec des applications dédiées, elles peuvent aussi améliorer la qualité du service client. Avant, on utilisait des PowerPoint pour présenter nos services. Là, on peut montrer au client nos métiers de manière ludique et efficace, en zoomant avec les doigts… Pour mes commerciaux, les tablettes sont devenues un moyen pour conseiller plus facilement, réduire l’attente et récolter des renseignements clients. L’image des employeurs est également en jeu. Auparavant, les innovations étaient d’abord réalisées dans le milieu professionnel, pour se diffuser dans le grand public, comme c’était encore le cas avec le laptop. Aujourd’hui, c’est l’inverse. Les salariés sont tellement équipés en produits high-tech chez eux qu’ils s’attendent à retrouver ces outils dans leur entreprise, glisse Vincent Schaller.

Amours tactiles

D’objet de convoitise, la tablette s’est muée aujourd’hui en un instrument de travail. La tablette tactile, outil de travail des cadres en entreprise au même titre que le BlackBerry ? Certains constructeurs veulent y croire. Pour son premier appareil de ce type, Microsoft promet un véritable monstre de travail. La Surface Pro embarquera notamment des solutions de visioconférence en haute définition et des outils collaboratifs, et sera commercialisée avec sa célèbre suite bureautique. Objectif : concurrencer les ultrabooks, ces portables très fins et légers. Draguant le segment professionnel,

Ces tablettes qui nous enchaînent

Samsung promet déjà de faciliter la prise de notes. Au clavier et à l’écran tactile vient s’ajouter un stylet qui permet d’effectuer des manœuvres plus précises à l’écran. Et d’effectuer des annotations manuelles, directement sur l’ardoise numérique. Sur le terrain, plusieurs entreprises réfléchissent à équiper leurs collaborateurs en tablettes. Elles permettent déjà d’améliorer la productivité, la réactivité sur le terrain et de simplifier le travail nomade, résume

où sera la technitude en 2013 ?

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table tactile

Ce n’est plus une tablette, c’est une table. Et elle est très grande : 84 pouces, soit 213 cm de diagonale ! Pas question de la mettre dans sa poche ni dans son sac, mais elle s’utilise à plat et à plusieurs : l’écran de la table présentée au CES 2013 (Consumer Electronic Show), à Las Vegas, par la société 3M peut réagir à 40 pressions simultanées. Pour regarder photos, vidéos, envoyer des mails et travailler. Pas de date de commercialisation ni de prix annoncés.

Restent de nombreux freins. Outre la question du prix – l’iPad est commercialisé à partir de 499 €, contre moins de 300 € pour un netbook –, certains salariés pourront être refroidis par le clavier tactile, qui limite les applications bureautiques à moins de s’équiper d’un clavier physique à part. De même, l’absence de mode multitâche demeure un vrai problème, même s’il pourrait prochainement être levé. Sans compter différentes limites pratiques comme l’absence, sur la plupart des ardoises tactiles, de port USB. Et tous ne les voient pas d’un bon œil. Pour que les tablettes s’imposent, il faudra que les directeurs informatiques travaillent sur la compatibilité de leurs réseaux et sur la sécurité des données, note Vincent Schaller. Pas de quoi décourager les intéressés. On est au début d’un cycle. D’autres produits vont arriver, dont certains seront encore mieux adaptés à l’univers professionnel, juge Jean-Laurent Poitou. Un feu d’artifice épidermique. Telle est la promesse du futur travail en « mode tactile ». :: Rafal Naczyk Smartphones et tablettes : quel avantage de toute nature pour le travailleur? references.be/avantage

N ACADE WI

Y M

Avec l’émergence des « objets-frontières » – ces smartphones et ces tablettes qui permettent de recevoir des mails et de surfer partout –, la séparation entre vie privée et professionnelle est de plus en plus floue. Dans une étude sur les relations au travail réalisé auprès de 1 100 salariés du privé et du public, par le très sérieux Observatoire Tissot, 70 % des cadres déclarent que leur entreprise leur a fourni un appareil permettant de travailler à distance – accès à l’intranet, ordinateur, téléphone portable. Les conséquences ne se font pas attendre : 73 % des cadres affirment travailler le soir, le week-end, en vacances ou pendant leurs trajets. Ce brouillage des frontières entre sphères privée et professionnelle constitue à la fois un luxe et une contrainte. Un luxe, car les salariés concernés se déclarent souvent moins stressés et plus productifs que les autres. Une contrainte parce qu’ils sont exposés aux intrusions professionnelles dans leur vie privée et davantage sujet au « travail en débordement », au-delà de l’horaire habituel.

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

tablette ﬂexible

Elle a déjà trouvé son surnom : « paper tab ». Intel, l’université canadienne de l’Ontario et la société britannique Plastic Logic ont présenté une tablette tactile de 10,7 pouces (27,2 cm) aussi fine et flexible qu’une feuille de papier. Il suffit de corner un coin de l’écran pour tourner la page d’un document ou envoyer un mail. Mais elle reste à l’état de prototype.

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Comment développer son marketing personnel, façon guérilla ?

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Peut-on délocaliser son propre emploi ? L’idée était ingénieuse. Pour se la couler douce au turbin, un employé américain a délocalisé son propre emploi en Chine. Pendant que son sous-traitant s’échinait à Shenyang, « Bob », programmeur de « génie », surfait sur les réseaux sociaux. La supercherie a été éventée lorsque le service informatique de sa boîte a découvert des connexions régulières

« Il était même décrit comme le meilleur développeur de l’immeuble » d’authentification. Il ne ratait jamais une journée de travail et semblait s’atteler à ses tâches avec sérieux. En réalité, sa journée se résumait à surfer sur des forums et des réseaux sociaux, avec une petite interruption pour faire le point par e-mail avec sa direction sur l’avancement de ses travaux. Une routine qui fonctionnait à merveille. Il gagnait plusieurs centaines de milliers de dollars par an et ne payait que 50 000  à la société chinoise de conseil qu’il mettait à contribution. Mais le meilleur, c’est que toutes ces dernières années, cet employé a reçu des compliments pour son travail. Ses rapports étaient propres, bien écrits et remis en temps et en heure, indique

Andrew Valentine, qui a publié cette histoire sur le blog Verizon RISK Team. Bob – un tranquille père de famille âgé d’une quarantaine d’années, employé de longue date dans sa société – était même décrit comme le meilleur développeur de l’immeuble et était reconnu comme expert en C, C++, Perl, Java, Ruby, PHP et Python. Bob avait beau donner entière satisfaction, il a été remercié. L’enquête a montré que l’informaticien facturait à prix d’or des missions à d’autres sociétés américaines, qu’il délocalisait aussi en Chine, engrangeant des centaines de milliers de dollars de bénéfices.

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GARDEZ LA LIGNE

La première étape consiste à faire le point sur soi. En tant que salarié, sur quoi ai-je une expertise spécifique, une puissance d’action, quels sont mes projets, ma vision du métier, mes défis à relever ? Ces réflexions servent à construire la « ligne éditoriale » de votre marque personnelle.

MULtIPLIEZ LEs EMPLACEMENts

Le personal branding, c’est la création d’un univers. Le blog ou l’e-portfolio sont des espaces à travers lesquels vous pouvez très vite faire connaître votre personnalité, vos valeurs... Mais pour se faire repérer sur la Toile, il faut multiplier les emplacements. L’arme absolue : se construire un profil sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ou Viadeo. Au-delà du simple rôle de miroir social, ces

Être présent sur internet est réseaux peuvent aussi vous aider à essentiel lorsque l’on recherche doper votre notoriété et votre crédibiun poste. Cela passe par une lité. À vous de les alimenter. « bonne image de soi ». Et tout ACADÉ ça, ça se travaille. Comment vous IN M PARLEZ W rendre aussi bon à l’extérieur que « RésULtAts » vous l’êtes à l’intérieur ? En gérant Les employeurs ne recrutent pas votre image comme une marque, des employés banals, génériques. Ils vous devenez entrepreneur de veulent des résultats qui démontrent votre vie professionnelle. À vos qualités. Développez une identité vous de cibler ce qui fait votre à la fois mémorable et désirable pour différence et de le mettre en ceux qu’ils veulent atteindre. Plutôt que valeur. on est tous atypiques : d’égrener une litanie de postes, mettez encore faut-il le montrer.

Question suBsidiaire

depuis la Chine, via un mystérieux VPN (réseau virtuel sécurisé), alors que la société est basée aux États-Unis. La firme a alors recruté des experts de Verizon Business, pensant être victime de hackers. Mais l’opérateur n’a pas trouvé de manœuvres d’espionnage industriel : à la place, il a découvert un salarié qui passait ses journées à faire semblant de travailler pendant qu’une société chinoise accomplissait sa tâche en échange d’une petite partie de son salaire. L’ingénieur avait donné le code d’accès au réseau interne de son entreprise à un soustraitant personnel et lui avait également envoyé par courrier postal sa clé USB

Qui sont les heureux élus ? Principalement les populations mobiles ou ceux pour qui l’aspect visuel des choses est important, vu l’ergonomie de l’écran, note Jean-Laurent Poitou, responsable mondial du secteur des hautes technologies chez Accenture. Cadres supérieurs ou consultants en voyages fréquents, commerciaux, techniciens, logisticiens, agents immobiliers, architectes et journalistes y font déjà appel. Ailleurs, les tablettes remplacent des calepins, des agendas, parfois des piles de dossiers. Un policier ou un expert en assurances peut même se servir de l’appareil photo intégré pour dresser son constat. Mais le spectre des utilisateurs s’agrandit.

WI N

incent Schaller n’en revient toujours pas. Le 6 décembre, le jour de la Saint-Nicolas, ce directeur commercial offre cent iPad à ses salariés. En une fraction de seconde, l’effet de liesse gagne tous les bureaux de Systemat, à Waterloo. Les gens se sont mis à hurler de bonheur et à courir dans les couloirs. J’ai cru qu’ils avaient bu du champagne. Jamais je n’ai eu droit à autant de remerciements de la part de mes salariés, sourit Vincent Schaller. Deux mois plus tard, l’euphorie perdure. Mais la tablette a changé de rôle : d’objet de convoitise, porté aux nues par la « hype » urbaine, elle s’est muée en un instrument de travail. Au même titre que le smartphone et l’ordinateur portable. Avec une touche « glamour », en plus. Selon les chiffres du cabinet d’étude GsK, près d’un million de tablettes ont été écoulées en Belgique l’an dernier. Soit trois fois plus qu’en 2011. À présent, un ménage sur trois en est équipé. Fatalement, l’outil s’invite au bureau. Aujourd’hui, le produit s’est tellement démocratisé qu’aucun employeur ne peut se permettre de refuser son usage au travail, observe le dircom.

Certains hôpitaux les intègrent déjà dans leurs équipes de soins. Connectée au système d’information hospitalier, la tablette permet un meilleur échange d’informations entre les services, tout en garantissant la sécurisation des données, donc le secret médical.

en avant des réalisations concrètes. Sur LinkedIn, utilisez le paragraphe de présentation au-dessus du profil comme une minilettre de motivation – sept lignes maximum – pour vous vendre, avec une phrase du style : Dans tel contexte, j’ai résolu tel type de problème, avec tels types de résultats.

4 DéPLoYEZ Vos oUtILs

Inclure des mots-clés relatifs à votre métier, cela double les chances de ressortir dans les résultats de recherche des moteurs. Un créatif peut glisser un slide-share de présentation avec ses principales réalisations et un lien vers son portfolio. Autre astuce : indiquez les logos de vos anciens employeurs pour bénéficier de leur effet de notoriété. Enfin, sur LinkedIn, vous avez également la possibilité de faire apparaître vos tweets.

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Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques et d’une crèche en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine performante à visage humain. Aujourd’hui, nous recherchons un(e)

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Vous souhaitez travailler à Liège ? Dans une entreprise informatique ? Vous cherchez un (1er) emploi offrant de réelles perspectives d’avenir, dans un cadre agréable ?

Le Service Général d’Informatique de l’Université de Liège recrute ! Le Service Général d’Informatique (SEGI) de l’Université de Liège est actif dans de multiples domaines dont le réseau, le développement d’applications de gestion, le support micro-informatique, la gestion de serveurs, … Le SEGI exerce ses activités dans le cadre de l’Université de Liège, du CHU de Liège et pour de nombreux clients externes (le SPW, la FWB, le SPF Intérieur, la RTBF, l’Adeps, des hôpitaux, plusieurs villes, ...). Notre équipe compte plus de 90 personnes réparties sur trois sites (Sart Tilman, CHU et Liège centre). Nous sommes actuellement à la recherche d’un spécialiste en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur public (universitaire, la connaissance du logiciel ULIS est un atout important). Tous les détails sur :

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26 JANVIER 2013

DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Gestionnaire administratif de programmes de financement Description de l’entreprise Le Groupe S.R.I.W. (Société Régionale d’Investissement de Wallonie) intervient par des prises de participations en capital ou par des prêts obligataires pour renforcer la structure financière d’entreprises qui ont une activité, créent de la valeur ajoutée, développent ou maintiennent l’emploi en région wallonne. Le groupe S.R.I.W. contribue ainsi à favoriser les investissements, la croissance, ou l’innovation dans ces sociétés. La S.R.I.W. et ses filiales spécialisées accomplissent en outre les missions qui leur sont confiées par un décret ou un arrêté du Gouvernement en vue de contribuer à la mise en oeuvre de la politique économique de la Wallonie. Parmi celles-ci, la SOWAFINAL a notamment pour objet : La gestion des flux financiers intervenant entre la Wallonie, une institution financière désignée par elle et les différents opérateurs dans le cadre des opérations subsidiées par la Wallonie en matière : a) d’assainissement des sites d’activités économiques désaffectés ; b) d’équipements des zones portuaires et des zones d’accueil des activités économiques déclarés prioritaires par le Gouvernement wallon ; c) d’acquisition de terrains à vocation économique ; d) de réalisation de bâtiments dédiés à l’accueil d’activités économiques. Description de la fonction Au sein du groupe S.R.I.W., vous êtes responsable de la gestion opérationnelle et administrative de deux programmes d’emprunts confiés à la SOWAFINAL. Après une période de formation, vous assurerez en toute autonomie les diverses tâches liées à ces programmes, à savoir : - Assurer la gestion des demandes de crédit : enregistrement et traitement des demandes ; rédaction et envoi des conventions ; récolte des signatures - Assurer la réception, la vérification et le traitement des demandes de prélèvements de fonds, également pour les opérations traitées par la banque - Gérer les contacts avec les divers interlocuteurs : banques, administrations, divers opérateurs - Établir des tableaux de suivi et des rapports d’activité ainsi qu’assurer la réconciliation des données avec la comptabilité En plus des tâches de gestion des programmes d’emprunt, vous êtes amené à apporter un support au service comptable du Groupe S.R.I.W. pour l’encodage et le suivi d’opérations spécifiques. Profil Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en comptabilité et disposez d’une expérience de 3-5 ans. Vous maîtrisez le français. Vous utilisez régulièrement Excel et Access et êtes à l’aise avec l’utilisation de MS Office et d’Internet. Vous êtes rigoureux et avez les sens du détail. Vous êtes organisé et respectueux des délais. Vous êtes capable de travailler en toute autonomie. Une connaissance de l’environnement institutionnel wallon est un atout. Offre

Dans le cadre de l’élargissement des missions de la Direction générale opérationnel Routes et Bâtiments (DG01), et plus particulièrement à la Direction des Voiries subsidiées, le Gouvernement Wallon recherche :

1 JURISTE EXPERIMENTE (M/F) Profil recherché : Diplôme: Vous devez être titulaire du diplôme de licencié/ master en droit. Expérience: Vous devez justifier au moins de 6 années d’expérience professionnelle utile, dont 2 années en administration publique Connaissances en droit de l’urbanisme et en aménagement du territoire (CWATUPE), Connaissances en marchés publics Polyvalence et capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire en contact direct avec les mandataires locaux,… ; Capacité d’autonomie dans le travail ; Sens des responsabilités.

Description de la fonction Assister les ingénieurs civils et industriels dans la gestion des dossiers d’infrastructures subsidiées ; Assurer une analyse juridique de qualité des projets à subsidier à chaque stade de la procédure (cahier des charges, plans, adjudication, exécution et décompte final) ; Examiner les permis d’urbanisme et les plans d’aménagements au regard de la législation existante et de la sécurité routière ; Contrôler la conformité des avis de marchés et des projets au regard des lois sur les marchés publics et au regard des législations et directives en vigueur ; Assurer le suivi juridique et administratif des projets en matière de voiries, d’aménagement d’espaces publics et d’égouttage.

Employeur détail

Un contrat à durée indéterminée avec période d’essai de 6 mois, un salaire assorti d’avantages extra-légaux. Intéressé ? Si vous êtes intéressé, adressez votre candidature pour le 19 février 2013 au plus tard à : Sarah Fichefet boulevard Zoé Drion, 25 6000 Charleroi s.fichefet@tracegroup.be

La Direction générale opérationnelle des Routes et des Bâtiments est principalement chargée de gérer le réseau routier et

autoroutier (y compris les équipements et les ouvrages d’art) de la Région wallonne. Cette tâche recouvre la gestion du trafic et des ouvrages électriques, mécaniques et électromécaniques y relatifs. Ses compétences concernent aussi la mobilité routière des biens et des personnes, la mise en oeuvre sur le réseau routier des initiatives relatives à l’intermodalité ou encore le développement du réseau cyclable régional wallon. Son autre grand domaine d’activité concerne les relations avec les pouvoirs locaux. Vis-à-vis de ceux-ci, elle assure la mise en oeuvre du Code de la démocratie locale (qui se traduit par les plans triennaux d’investissements) et du décret octroyant des subventions en matière d’infrastructures sportives. La Direction des Voiries subsidiées se trouve au sein du Département des Infrastructures subsidiées. Elle octroie des aides financières aux pouvoirs locaux pour les investissements qui ont trait : - à la voirie et à son assainissement avec, pour l’égouttage, la participation de la Société publique de Gestion de l’eau (S.P.G.E.) ; - à l’aménagement d’espaces publics : éclairage public, sécurité, PISQ (petites infrastructures locales de quartier), mobilier urbain, signalisation, oeuvres d’art.

Nous vous offrons : 1 contrat à durée indéterminée . Le barème de rémunération correspondant au grade A6, tel que défini par le Code de la fonction publique wallonne ( à partir de 33.957,15 euros bruts annuels). des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’année et un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 21 février 2013

http://recrutement.wallonie.be

Appel à candidatures Le Centre fermé pour Jeunes à Saint-Hubert recherche :

Wallonie-Bruxelles International

UN(E) DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINT(E) à mi-temps (19 h semaine ; rang 10, grade Attaché, catégorie « administratif »), pour une durée initiale de 6 mois éventuellement renouvelable (remplacement d’un agent en interruption de carrière). 1. Conditions générales pour postuler : Être titulaire d’une licence, d’un master ou d’un doctorat dans les domaines suivants : psychologie, criminologie, sociologie. Recrute : Pouvoir faire la preuve d’une expérience professionnelle de 4 années au moins et d’une expérience professionnelle dans le secteur de l’Aide à la Jeunesse, des soins de santé mentale ou des soins psychiatriques de 2 années au moins. Pouvoir faire preuve d’une expérience de gestion d’équipe ou de travail pluridisciplinaire sera un atout. 2. Les candidatures doivent être communiquées exclusivement par courrier à l’adresse suivante le 10 février au pus tard (le cachet de la poste faisant foi) à : Monsieur Pierre Thys Directeur Centre fermé pour jeunes Thier del Borne – 6870 SAINT-HUBERT L’acte de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Les informations utiles – dont le profil de fonction - peuvent être consultées sur le site de laDGAJ à l’adresse suivante : http://www.aidealajeunesse.cfwb.be/index.php?id=sthubert

Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations internationales de la Wallonie, de la Fédération Wallonie - Bruxelles et de la Cocof Recrute :

Un(e) attaché(e) au sein du service juridique de WBI

Les candidatures sont attendues pour le 17 février à minuit, par courriel (s.delvaux@wbi.be) ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles.

Les informations complètes sont disponibles sur le site www.wbi.be/emploi

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

3. Procédure de recrutement. La procédure se fera en deux temps distincts : - Une épreuve écrite approfondie portant sur la capacité du candidat à mettre en application les principes énoncés dans le Protocole d’Accord, le Règlement d’ordre intérieur et le projet pédagogique du Centre. Chaque candidat sera averti par courrier du résultat de cette première épreuve. - Les candidats lauréats de la première épreuve seront convoqués à une épreuve orale individuelle au cours de laquelle ils auront l’occasion de défendre leur candidature. Chaque candidat sera averti par courrier du résultat de cette seconde épreuve. L’entrée en fonction est prévue dans le courant du mois d’avril 2013. 4. Information d’un autre recrutement probable pour une entrée en fonction le 1er juin Un autre emploi de directeur adjoint à temps plein devrait être pourvu d’ici le 1er juin 2013. Cet emploi pourrait être proposé en priorité aux personnes qui auront satisfait aux épreuves mentionnées dans le présent appel à candidatures. Une épreuve complémentaire pourrait néanmoins être organisée dans le cadre de ce nouveau recrutement.

LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT engage UN(E) COLLABORATEUR / TRICE POUR LE SERVICE INFO ET COMMUNICATION pour l’élaboration et la rédaction de brochures, de supports, articles promotionnels et la gestion du site web.

DES DÉLÉGUÉ(E)S POUR ASSURER DES PERMANENCES MUTUALISTES DANS NOS AGENCES DE BRUXELLES Profil Bilingue (Fr-Nl) Aimant les contacts et ayant le sens du service Habitant la région Bruxelloise En possession d’une voiture

Profil Enseignement supérieur non universitaire – option communication ou expérience similaire Bilingue (Fr-Nl) Nous offrons Un emploi à plein temps pour une durée indéterminée Des avantages extralégaux Candidatures + C.V. à l’att. de Mme HECTOR Place de la Reine 51/52 à 1030 Bruxelles E-mail : job@mut403.be - Préciser pour quel emploi il est postulé

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Ville du Roeulx – Service travaux - Responsable du service technique Cet agent est chargé de l’élaboration des dossiers techniques de travaux (bâtiments communaux, infrastructures sportives, voiries et espaces publics), à savoir: partie technique du cahier spécial des charges, plan, métré avec estimation, analyse des soumissions, formulation des propositions d’attribution de marchés, contrôle de l’exécution des chantiers de travaux, participation aux réunions de chantier, suivi technique des dossiers, recensement des travaux et interventions techniques à effectuer pour le compte de la Ville, … tion des agents) des divers travaux d’entretien ou d’amélioration,…) Profil Le candidat devra disposer: minimum d’un graduat à orientation technique, voire un diplôme univer-

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électro-mécanique, architecture, …). tion similaire dans la fonction publique locale, provinciale ou régionale étant un atout

connaissance générale des différentes activités d’une commune

Dépôt des candidatures

7070 Le Roeulx.

(voiries et bâtiments)

Ville lors des réunions de chantier Nous recherchons une personne qui dispose d’un grand sens de l’organisation (gestion des priorités), de rigueur et d’une personnalité à la fois ouverte mais horaire en cas d’urgence.

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BRUXELLES

La Banque Triodos est la référence européenne en banque durable. Depuis sa création en 1980, la Banque Triodos finance exclusivement des projets concrets ayant une valeur ajoutée tangible au niveau social, culturel ou écologique. C’est leur raison d’être : avec l’argent que les é épargnants et les investisseurs nous confient, nous finançons de manière transparente des entreprises et organisations durables. Pour eux, l’argent est un moyen au service du développement durable. Le profit est le baromètre d’une entreprise en bonne santé et la base pour une croissance future. La Banque Triodos est une banque indépendante, fondée aux Pays-Bas, avec des bureaux en Belgique, au Royaume-Uni, en Espagne et en Allemagne. Au niveau international, la Banque Triodos compte 360 000 clients et 760 employés. Afin de soutenir leur croissance, ils recrutent actuellement un (m/f)

Head of Business Banking Votre fonction : Manager la division Business Banking avec comme mission le développement des activités bancaires dans les secteurs de la Banque Triodos (environnement, social, culture). L’accent est mis sur la croissance et la gestion d’un

mise en place.

portefeuille équilibré et sain de crédits aux entreprises et projets dans ces secteurs. Le Head of Business Banking est membre du Management Team et rapporte directement au

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Managing Director de la Banque Triodos en Belgique. En tant que membre du Management Team :

sur des valeurs durables.

la stratégie globale de la banque, y inclus le planning sur plusieurs années, les budgets, la

Votre profil : fondées les activités de la Banque Triodos et vous êtes capable de partir de ces valeurs pour

interne qu’en externe. avec une expérience bancaire probante, y inclus le crédit aux entreprises, de préférence En tant que responsable du Business Banking : marché belge dans le cadre de la mission de la Banque Triodos et de la stratégie du groupe la division, des processus de travail efficaces et l’inspiration de l’équipe de 40 personnes.

l’ambition, l’empowerment, la subtilité, la diplomatie, le leadership, l’authenticité, le

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature accompagnée d’un C.V., en mentionnant la référence BE671895, à Hudson, attn. Sofie Van Veirdegem, Avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 11, e-mail : sofie.van.veirdegem@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

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En tant que membre du management de la région Sud du Benelux, vous êtes responsable d’assurer la gestion

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du montage des nouvelles installations et des modernisations dans le cadre des objectifs et budgets définis et

La vente d’ascenseurs standards aux entrepreneurs, bureaux d’architectes, bureaux d’études,…

d’assurer le management des superviseurs de travaux.

Cerner les besoins techniques des clients et proposer les meilleures solutions

Responsabilités

Prospection de nouveaux projets potentiels

Planifier et organiser la production selon les ressources, des impératifs financiers et des exigences des clients.

Suivi des projets de construction en cours (tant au point de vue commercial que financier) et participation

Sélectionner, évaluer et gérer la sous-traitance.

active aux réunions de chantiers

Gérer et motiver les équipes techniques.

Établir des offres de prix et négocier avec les clients

S’assurer de la satisfaction client (suivi des indicateurs – veiller aux bonnes relations commerciales entre ses

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Mettre en œuvre et contrôler toutes les actions de développement participant à la prévention, la sécurité et

Esprit commercial

la qualité.

Francophone, connaissance de l’anglais

Compétences et expériences requises

Affinités avec la technique

Diplôme supérieur dans une direction technique.

Expérience comme délégué commercial dans le secteur de la construction ou d’appareillage

Expérience confirmée dans la gestion de projets et de chantiers.

technique B2B est un plus

Expérience dans le secteur de l’ascenseur est un atout.

Très bonnes capacités de communication

Expérience positive de gestion d’équipe (management de manager).

Force de persuasion, pro actif et flexible

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The European School Brussels I/Uccle requuires (m/f):

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Le Fonds du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale engage :

Un(e) Responsable des Ressources Humaines Pour avoir plus d’information sur cette offre, nous vous invitons à visiter notre site web www.fondsdulogement.be Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un C.V. sont à adresser à : Annelies Paeleman, rue de l’Eté 73 à 1050 Bruxelles ou par courriel : annelies.paeleman@fondsdulogement.be

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Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature

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literature secondaryy teachers

REPRÉSENTANT MÉDICAL Liège, Namur, Luxembourg

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par courrier, accompagnée d’un c.v. à

EFL secondaryy teachers

M. Lieven Dhaenens, Directeur

native or near-native The applicant must: - be in possession of secondary teaching qualifications; - have recent work experience with children between 12 and 18 years old; - be in possession of a recent certificate of ‘bonne vie et moeurs n° 2’. See website for information about the school: www.eeb1.com Please only apply by e-mail, including the name and contact details of two referees, before 15 Februaryy 2013, to: Mr Pol Saucez: pol.saucez@eursc.org p g Interviews to be held during 1st week of March.

La société Endoscopie R. Wolf, est devenue leader et est reconnue au niveau international dans le domaine de l’endoscopie médicale. Nous recherchons pour la commercialisation et la délégation médicale auprès des hôpitaux, un (m/v)

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Rapportant au Directeur, vous êtes responsable des contacts commerciaux. Vous visitez ainsi les différents intervenants (chefs de services, médecins, spécialistes, infirmiers) et ce, pour les services gynéco, chirurgie, uro et autres. Après une phase de formation, vous présentez la gamme des produits d’endoscopie: vous rencontrez les décideurs en matière d’achats, vous établissez les offres et vous assistez aux opérations chirurgicales lors des premières utilisations. Vous avez une formation paramédicale ou une affinité avec ce secteur. Francophone, nous vous offrons un contrat à durée indéterminée avec période d’essai de 6 mois.

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Active depuis 1963 dans le secteur de la promotion immobilière, la société IMMOLUX est aujourd ‘hui l’un des plus importants acteurs dans ce domaine dans les provinces de Namur et de Luxembourg. Forte d’une expertise reconnue et d’une réputation de qualité, IMMOLUX développe des projets d’immeubles résidentiels, commerciaux et de bureaux ainsi que des lotissements. Basée à Jambes (Namur), les projets résidentiels et de lotissements s’étendent d’Arlon à Wavre. Dans le cadre du développement constant de ses activités, IMMOLUX souhaite renforcer son équipe par l’engagement d’un(e):

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PROJECT MANAGER Le/la project manager aura pour mission l’étude, la gestion et le suivi de la réalisation de chantiers de promotion immobilière. Pendant toute la durée des projets, il/elle sera le représentant du maître d’ouvrage auprès des différents intervenants sur chantiers (architectes, bureaux d’études, entrepreneurs, acquéreurs). Ses missions

Technobel est un Centre de Compétence dédié aux Technologies de l’Information et de la Communication (T.I.C.). Le Centre propose des parcours de formation aux métiers de l’informatique.

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L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

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Horeca Liège La fonction : • Vous êtes responsable de la vente de nos boissons dans l’horeca. • Vous vous concentrez sur la prospection de nouveaux clients et vous entretenez les contacts avec la clientèle existante ainsi qu’avec les dépositaires. • Vous préparez et négociez les contrats, dont des baux, et suivez leur exécution. • Vous attachez une importance particulière à la conservation et au développement de notre patrimoine immobilier. • Vous rapportez à la Direction régionale à Jambes.

Le profil : • Vous avez une formation commerciale de niveau graduat ou équivalent ainsi qu’une expérience prouvée dans la vente. • Vous avez des affinités avec l’horeca. • Une connaissance des canaux de distribution est un avantage. • Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client, de talent d’organisation et de rigueur administrative. • Vous habitez la province de Liège.

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Fonction Chargé(e) de participer à la mise en place de parcours de formation certifiés établis sur base des profils de fonction-type, de collaborer à l’implémentation d’un logiciel d’élaboration de plans de formation et de maintenir et développer un réseau d’administrations actives dans le développement des activités RH, en général, et de l’établissement des descriptions de fonction-type en particulier. Profil

s’inscrivant dans le cadre de rénovations, transformations et améliorations d’installations de pompage et d’épuration ; suivi de chantiers, organisation de réunions de sécurité, etc.

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Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, sont à adresser, au plus tard le 28 février 2013, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

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Le TEC , c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en œuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements. 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC LiègeVerviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Plus de 5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an 4,6% d’abonnés supplémentaires 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC 2.500 véhicules en circulation 700 lignes et 38.000 arrêts (2 sens) 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année

LE GROUPE TEC ENGAGE NOUS ENGAGEONS POUR LA SRWT INSTALLÉE À NAMUR 1 CHEF DE PROJET INFORMATIQUE (M/F) INGÉNIEUR CIVIL OU MAITRE EN INFORMATIQUE - CDI, TEMPS PLEIN Titulaire e d’ d un d dip iplô lôme me de ma maître re e e en n in nfo form rmaatiq que e ou u d’in ngé gén nieu ur civi vill en inf nfor orma matiqu que e ou u en él élec ectr troniique ue aave vecc opti op tion on n informa mati tiqu que in i du d st stri riel elle le,, vouss maî aîtr t isez un un la lang ngag aag ge de pro ogr g am a ma mati tiion de 3è 3ème e gén énér érat atio on (d (de e pr p éfér ére ence ce C++ +) ainsi que e le ssys ystè t me m d’e ’exp xp plo l it itat attio ion Linu ion ux. Vous dis Vou ispo osezz de d 3 à 5 ans nss d’e exp xpé érie ér ienc nce e da d ns n le do omai maine de e llaa ge est s io i n de ep pro ojetss et d de e 3 à 5 anss d’exp xpér xp érie ienc nce en nc e info ormati orma tiqu que que e m ililie en ieu u in ndu dustri riel el e t/ t ou emb m arqu q é. qu é. Ju ust stifi ifia nt d e 3 à 5 ans d’ d’ex exxpé périence p ra rat atiqu tiq e danss l’analy ti lyse se, se le ed des esig ign et le dé déve velo lopp ppem em men nt d’appl plic lic icattiio ons n , vo ouss ave vez un une e exxpérience e pra rati tiqu que danss la prrog ogrramm mat atio ion io n de la « sta stack ack k » TCP TC P/IP et de dess inte terf rfaaces sér érie elllles es ((RS RS--232, RS R -4 485 8 et RSS-422 4 2) ains ai nsii qu ue da dans n le desi siign et l’lutilisaation n de bas asses de e do donn nnée éess relati re tion onne n llless (un ne une expé pé éri r en ence c pratique e de SSQ QL Anyywh wher ere con co nstiitu tuer e ai a t un ato tout ut)..

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Gestionnaire administratif de programmes de financement (h/f) chez S.R.I.W. via Trace

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Assistant de Direction (h/f)

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