De ambtenaar 2.0: meer werken, minder privileges

09.02.2013

ANNELIES ANTHEUNIS, BELEIDSMEDEWERKER , VLAAMSE OVERHEID

ANDERS EN BETER BIJ DE OVERHEID

DE AMBTENAAR 2.0:

MEER WERKEN, MINDER PRIVILEGES FOCUSDOSSIER CONSULTANCY:

BLIJVEN AANWERVEN, OOK IN CRISISTIJD

TERUG NAAR JE EX-BAAS

10.241 JOBS OP

OUDE LIEFDE ROEST NIET

VACATURE.COM

REPORTAGE: DE GROENE REVOLUTIE IN CANADA

30.000 NIEUWE JOBS DANKZIJ DUURZAME ENERGIE

Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet.

De verdeler in Boortmeerbeek – Garage Jennes – is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi in de regio te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten.

UW PROFIEL • Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring • Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch • Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector • Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt • Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties • Je bent een gedreven people manager met communicatie skills

Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen • Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk • Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk.

People make the brand

JENNES Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • audi.manager@deputter.co T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Audi Manager

STANDPUNT DOOR HOOFDREDACTEUR FILIP MICHIELS

L’EMBARRAS DU CHOIX Onze zuiderburen hebben er een prachtige uitdrukking voor: l’embarras du choix. Keuzes maken dus, het kan o zo lastig zijn, wanneer tal van prangende kwesties om de aandacht van onze beleidsmakers vechten. Zoals daar zijn: twee lijntjes in een paginagroot interview over een veelkleurig T-shirt achter het loket. Of de vraag wie nu de ‘economische diplomaten’ moet aansturen die onze economische slagkracht in het buitenland op een nog hoger niveau zullen tillen. En – last but not least – wat gedaan met de dotaties voor een stelletje wereldvreemde zonderlingen in Laken?

“Hoe is het mogelijk dat onze politici blijven wegkomen met hun steekvlampolitiek en absurde profileringsdrang?

De politieke aandacht voor dit soort non-events stond in schril contrast met de daadkracht en visie die het openingsartikel van de collega’s van De Tijd afgelopen zaterdag genereerde.

Ze legden er haarfijn in uit hoe ons land zich de voorbije jaren vooral op de kaart zette als een waar belastingsparadijs voor de grootste bedrijven ter wereld. En hoe de 25 bedrijven met het grootste eigen vermogen in ons land hier zomaar eventjes 336 miljard euro beheren, terwijl ze in België allen samen welgeteld 760 mensen tewerkstellen en 0,18 miljard euro vennootschapsbelasting betalen. Tegenover een gezamenlijke winst van 25 miljard euro. Of hoe 25 multinationals hier evenveel belasting betalen en mensen tewerkstellen als een fors uit de kluiten gewassen kmo.

Je hoeft geen Castro-adept te zijn om dit ronduit hallucinant te vinden, in tijden waarin alle aandacht zou moeten uitgaan naar een coherent economisch beleid op lange termijn, met een absolute focus op werkgelegenheid en innovatie. Daarvoor zijn centen nodig, en dus een efficiënte en rechtvaardige fiscaliteit.

Moeten we de notionele intrestaftrek volledig afvoeren? Het systeem grondig hervormen, of op Europees niveau een vuist maken tegen bedrijven die hun financiële centra én miljarden euro’s om fiscale redenen van het ene land naar het andere versassen? Er valt voor alles wel iets te zeg-

(NIET) MEE EENS?

GA IN DEBAT MET ONZE REDACTEURS

v f

gen, maar veel relevanter dan dat: hoe is het mogelijk dat onze politici blijven wegkomen met hun steekvlampolitiek en absurde profileringsdrang?

Hoe lang nog kijken we toe, terwijl ze even onbezorgd als systematisch de

Mail naar

echte uitdagingen voor de toekomst van dit land onder de mat schuiven?

redactie@vacature.com

Omdat het met een visie op lange termijn lastig scoren is in de populaire me-

Surf naar

dia. Of omdat het fiscale debat over de hoofden van de meeste burgers heen

vacature.com Bezoek ons op

facebook.com/vacaturedotcom

wordt gevoerd, en electoraal dus minder lonend is. Of omdat het zoveel makkelijker scoren is op de kap van anderen dan met een eigen weldoordachte visie. Struisvogels aan de macht, het went nooit.

Volg ons op

twitter.com/redactievac

Vacature 09.02.2013

3

inhoud

zaterdag

09.02.2013

ANNELIES ANTHEUNIS, BELEIDSMEDEWERKER , VLAAMSE OVERHEID

ANDERS EN BETER BIJ DE OVERHEID

DE AMBTENAAR 2.0:

MEER WERKEN, MINDER PRIVILEGES FOCUSDOSSIER CONSULTANCY:

BLIJVEN AANWERVEN, OOK IN CRISISTIJD

TERUG NAAR JE EX-BAAS

10.241 JOBS OP

OUDE LIEFDE ROEST NIET

VACATURE.COM

REPORTAGE: DE GROENE REVOLUTIE IN CANADA

30.000 NIEUWE JOBS DANKZIJ DUURZAME ENERGIE

Standpunt

03

Uitgelicht

05

Omslagverhaal

08

Salaris en co

15

Reportage: Canada gaat groen

16

Manager aan de lijn

19

Opinie en debat

20

Terug naar je ex-baas

22

Gewikt en gewogen

26

Focus consultancy

28

Werk & Leven

31

Column An Olaerts

32

09.02.2013 De ambtenaar 2.0: meer werken, minder privileges

08

Onze ambtenarij staat aan de vooravond van een bijzonder drastisch hervormingsproces. Dat daarbij nogal wat heilige huisjes zullen sneuvelen, lijdt geen twijfel. En dat heel wat maatregelen niet zonder slag of stoot aanvaard zullen worden, staat al evenzeer in de sterren geschreven.

Groene revolutie creëert 30.000 nieuwe jobs

16

Door massaal over te schakelen naar wind- en zonneenergie creëerde de Canadese provincie Ontario in drie jaar tijd 30.000 nieuwe arbeidsplaatsen. Welkom in de sterkste groene economie van Noord-Amerika.

Opnieuw aan de slag bij je ex-werkgever

22

Oude liefde roest niet. Filiep Lapauw begon zijn carrière bij FrieslandCampina, ging drie jaar vreemd bij een ander bedrijf, maar kwam bij zijn eerste liefde terug via de grote poort. Toch loont het niet altijd om opnieuw aan de slag te gaan bij je oude baas.

Consultants blijven aanwerven, ondanks de crisis

28

Nu de banen bij bosjes sneuvelen, blijven de grote consultancykantoren honderden mensen aanwerven.

Daaruit besluiten dat de sector probleemloos door de crisis fietst, is een stap te ver. Ook de ‘Big Four’ voelen de schokgolven van een veranderende economie.

Check de mooiste kantoren ter wereld vacature.com/kantoren

In dit nummer vind je jobs in de consultancy op pagina 72 en 73

Ontdek het vernieuwde Salariskompas op vacature.com/salariskompas

ZETTING:

In de rubriek ‘Uitgelicht’ in het Vacature Magazine van 26 januari is een fout geslopen.

RECHT Onderofficiers (niveau 2) en onderofficiers (niveau 2 + bachelor) verdienen respectievelijk 2.207€ en 2.588€ bruto per maand, niet 2.890€ en 3.482€ per maand.

Internet Internet als als Jobmachine Jobmachine Jobpotentieel per provincie Jobpotentieel per provincie

3.608 extra jobs 3.608

extra jobs

3.797 extra jobs 3.797

1.024 extra jobs 1.024

1.981 extra jobs 1.981

L U L U

extra jobs

www.groei.be www.groei.be

+8 +8

2.327 extra jobs 2.327

extra jobs

W E N W E N

WE WE

WA A L S AB B RW S LT AAAN

669 extra jobs 669

554 jobs extra 554

extra jobs

BRABANT

Totaal Totaal

extra jobs

N A M E N

25.666 25.666

N A M E N L

U U L

extra jobs extra jobs

X E M B X E M B

% %

2004 - 2009

extra jobs

extra jobs

2004 - 2009

20132013 januari januari Brokers, Brokers, E-mail E-mail BRON BRON

U U G OG O

H E N E H E N E

1.771 extra jobs 1.771

2.307 extra jobs 2.307 extra jobs

Op dit moment is de Belgische Op dit moment is de Belgische interneteconomie goed voor 28.000 interneteconomie goed voor 28.000 jobs. Volgens een recente studie van jobs.

Volgens een recente studie van E-mail Brokers kunnen daar nog een E-mail Brokers jobs kunnen daar nog een kleine 26.000 bijkomen, mits de kleine 26.000 jobs bijkomen, mits de Belgische bedrijven de nieuwe media Belgische bedrijven de nieuwe media commercieel beter benutten. commercieel beter benutten.

I KI K

extra jobs

extra jobs

BRUSSEL

L I M B U R L I M B U R

5.009 extra jobs 5.009

2.619 extra jobs 2.619

extra jobs

BRUSSEL

BRABANT

EN DER AAN R EN T VL E S D O AAN T VL OS

R R G G

O

O

N E R E EN D R E D

VLAAMS AN BM B LRAAA ST V

Tekst Dominique Soenens

Tekst Dominique Soenens - @Dsoenens Tekst Dominique Soenens Infografiek Wim Bruyninckx Infografi ek WimWim Bruyninckx Infografiek Bruyninckx

G G

V LVALAA A ST ST N N

A N T W E R P E N A N T W E R P E N

UITGELICHT Cijfers en lijstjes in de marge van het nieuws

U

+10 +10

% %

% %

2008 - 2010 2008 - 2010

De bijdrage van de interneteconomie aan De bijdrage van de deinterneteconomie groei van de Belgische aan gaat dewerkgelegenheid groei van de Belgische in stijgende lijngaat werkgelegenheid BRON Consulting inBoston stijgende lijnGroup 2011

U

België België

BRON Boston Consulting Group 2011

e-Werk e-Werk

Wereldwijd Wereldwijd BRON McKinsey Global Institute 2011

Zonder internet geen economie Zonder Bijdrage van de internet interneteconomiegeen economie aan de groei het BBP tussen Bijdrage van van de interneteconomie 2004-2009 (raming): aan de groei van het BBP tussen 2004-2009 (raming):

1 8% 1 8% Frankrijk Frankrijk

15 % 15 % V.S. V.S.

v

24% 24%

Duitsland Duitsland

1 7% 1 7% België België

Achter de schermen van een internetjob: wat doet een community manager? vacature.com/ communitymanager

BRON McKinsey Global Institute 2011

Verloren...en toch gewonnen Verloren...en toch gewonnen Verhouding nieuwe banen/vernietigde banen

de opkomst van het internet Verhoudingdoor nieuwe banen/vernietigde banen door de opkomst van het internet

5 5

China China

0,7 India India Vs

10,7 1

3,1 3

,1 Zweden Zweden

2,3 2

België ,3 België

2 2

Canada Canada

2004 - 2009 2004 - 2009

Vs

1,4 Japan 1,4 & Rusland Japan 1,6 & Rusland 6 1,

Zuid-korea Duitsland &Zuid-korea & Duitsland

6

Vacature I 09.02.2013

Voor welke organisatie wil jij écht werken?

Als je er graag werkt, draag je die trots dan ook uit?

Met het nationale onderzoek Employer of the Year 2013 gaat Vacature, samen met Acerta en Vlerick Business School, op zoek naar die bedrijven die écht investeren in talent.

Dankzij een unieke 360° graden scan van de externe én interne aantrekkelijkheid van werkgevers, versterkt met de ROIT-methodologie van Acerta .

Maar eerst willen we jouw mening: laat ons weten voor wie je écht wil werken op vacature.com/employeroftheyear en maak kans op één van de exclusieve iPads Mini.

Een organisatie van:

I.s.m.:

Vacature I 09.02.2013

7

O M S L AGV E R H A A L

MEER WERKEN, MINDER PRIVILEGES

Politiek haalt borstel door ambtenarij Onze ambtenarij staat aan de vooravond van een bijzonder drastisch hervormingsproces. Dat daarbij nogal wat heilige huisjes zullen sneuvelen, lijdt geen twijfel. En dat heel wat maatregelen niet zonder slag of stoot aanvaard zullen worden, staat al evenzeer in de sterren geschreven.

Tekst Filip Michiels - @ FmiVacMag Fotografie Yves Coussement Illustraties Lectrr

Met 800.000 zijn ze in dit land. Goed

er sinds kort quota voor vrouwelijke to-

120.000 ambtenaren werken op het fe-

pambtenaren, kunnen medewerkers van

derale niveau, de rest – inclusief de leer-

de federale overheid nu ook na hun 65ste

krachten – werkt voor de lokale overhe-

blijven doorwerken als ze dat willen en

den, de gemeenschappen, de provincies

worden alle ambtenaren voortaan jaar-

en de gewesten. Toeval of niet, zowel op

lijks geëvalueerd.

federaal als op Vlaams niveau hebben de

Bij Geert Bourgeois valt eenzelfde geluid

bevoegde ministers (respectievelijk Hen-

te horen. “De tijd van de vastgeroeste,

drik Bogaert van CD&V en Geert Bour-

onaantastbare bureaucratie is voorbij. We

geois van N-VA) een ambitieus hervor-

moeten evalueren naar een kennisgedre-

mingspakket klaar voor de ambtenarij.

ven overheid, knappe koppen die kunnen

Hendrik Bogaert: “Ik wil een blik onont-

meedenken in een snel evoluerende we-

gonnen potentieel opentrekken, en hoop

reld. Zij bepalen mee het concurrentieni-

zo flink wat ambtenaren opnieuw geluk-

veau van een land of regio. Concreet bete-

kig te maken in hun job. Tegelijk wil ik het

kent dat meer ambtenaren van niveau A

respect van de brede bevolking voor ‘de

en B (masters of bachelors, FMI), die dus

ambtenaar’ terugwinnen. Uit gesprekken

behoorlijk betaald moeten worden. En het

met mijn voorgangers heb ik geleerd dat

impliceert ook het einde van het klassieke,

het geen zin heeft om als een beeldenstor-

hiërarchische

mer met een groots, allesomvattend plan

verloond worden op basis van anciënni-

te komen aandraven. Ik wil de federale

teit.” Met het oog daarop leg Bourgeois

overheid dan ook project per project mo-

binnenkort een behoorlijk ambitieuze

derniseren. Een aantal van die projecten

nota voor aan de vakbonden, waarin het

is intussen ook al goedgekeurd door de

HR-beleid voor de Vlaamse ambtenaren

ministerraad en op de rails gezet. Zo zijn

volledig wordt hertekend.

model, waarin mensen

Annelies Antheunis is beleidsmedewerker Welzijn bij de Vlaamse overheid.

Die wil het tegen juni 2014 met 6% minder ambtenaren doen.

>

DE ZES WERVEN VAN BOGAERTS EN BOURGEOIS

1.

GELIJKE RECHTEN VOOR GELIJKE PLICHTEN

Bij de federale overheid is vandaag zowat één op de vijf ambtenaren contractueel (niet vast benoemd, FMI). Op Vlaams niveau loopt dat aantal al op tot vier op de tien, en bij de lokale overheden is vaak meer dan de helft van het personeel contractueel. Zij hebben – niet zelden voor identiek hetzelfde werk – een veel minder gunstige regeling voor ziekteverlof, hebben geen of minder promotiekansen en genieten een veel minder gunstige pensioenregeling dan de vastbenoemde ambtenaren, zegt Ria Janvier, professor aan de faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen van de UA. “Ik pleit er al lang voor om dit onderscheid weg te werken, want het is niet meer van deze tijd.”

Hendrik Bogaert beaamt dat, maar zegt niets te kunnen doen aan het grote financiële verschil in de pensioenregeling tussen beide categorieën. “Daarvoor zijn er momenteel gewoonweg geen centen beschikbaar. Wel wil ik de volledige loopbaan van contractuelen en statutairen gelijkschakelen.

Vandaag is het zo dat een contractuele ambtenaar bij de federale overheid wel komt werken, maar dat hij voor de rest bitter weinig rechten heeft in vergelijking met zijn vastbenoemde collega’s. Dat wil ik volledig omgooien.”

Geert Bourgeois: “Daar waar het wettelijk mogelijk is, zullen statutaire en contractuele personeelsleden ook bij de Vlaamse overheid dezelfde rechten en plichten krijgen. Dan hebben we het concreet over bevorderingen, ontslagregeling of ziekteverlof. Het kan in de toekomst niet meer de bedoeling zijn dat mensen die exact dezelfde job doen, op tal van vlakken anders behandeld worden.”

Vacature I 09.02.2013

9

o m s l agv e r h a a l

2.

Ziekteverzuim ja, schuldig verzuim nee

“Niet opgenomen ziektedagen kan je kapitaliseren

derale ambtenaar sedert 2011 een overzicht van het

over al je werkjaren heen.” Zo staat het tot vandaag

gekapitaliseerde saldo van ziektedagen. Dit voedt

letterlijk op de website van de FOD Personeel en

op zijn minst de perceptie dat het hier om een op-

Organisatie, onder het hoofdstuk ‘recht op ziekte-

gespaard recht gaat dat men best niet verloren laat

verlof’. Een bepaling die de voorbije decennia mee

gaan,” aldus Van Moer. “En een ambtenaar ouder

aan de basis lag van het ontstaan van een typische

dan 60 die 365 dagen onafgebroken ziek is, wordt

ambtenarenkwaal: ‘pensionitis’, ofte het massaal

ambtshalve op pensioen gesteld. Dit gaat dan weer

opnemen van ziektedagen in de aanloop naar het

lijnrecht in tegen de nieuwe pensioenmaatregelen

pensioen.

van de regering-Di Rupo, die de minimumleeftijd

Kamerlid Reinilde Van Moer (N-VA) beet zich vast

voor vervroegde pensionering op 62 jaar leggen.”

in het ziekteverzuim bij federale ambtenaren, en dat leverde behoorlijk hallucinante cijfers op. Zo

Lakse controles

blijken ze – over alle federale overheidsdiensten

Die zogenaamde ‘pensionitis’ bij sommige ambte-

heen – meer dan 2,5 miljoen ziektedagen te hebben

naren is al langer een teer punt. “Op het federale

openstaan. “Sterker nog: in het kader van de mo-

niveau geldt als regel dat een statutaire ambtenaar

dernisering van de overheid krijgt elke statutaire fe-

per werkjaar 21 dagen ziekteverlof aan anciënniteit opbouwt,” vertelt Ria Janvier. “Bij de Vlaamse overheid heeft men er bij de invoering van het nieuwe personeelsstatuut al voor gekozen om elke statu-

ambtenaren opvallend

vaak ziek

taire ambtenaar sowieso een ziektekrediet van 666 werkdagen te geven, voor de volledige loopbaan, en niet gekoppeld aan enige anciënniteit.

Dit komt neer op zowat drie jaar. Dat verschil

Federale ambtenaren kunnen tweemaal per jaar een dag afwezig zijn zonder dat daarvoor een medisch attest moet worden voorgelegd. Uit de meest recente cijfers over het ziekteverzuim blijkt alvast dat de federale ambtenaren het in 2011 niet opvallend slechter of beter deden dan het jaar daarvoor: het ziekteverzuimpercentage bleef met 6,84 procent nagenoeg op hetzelfde niveau als in 2010. Toch doet de federale ambtenarij het daarmee nog altijd opvallend slechter dan de privésector, waar het verzuimpercentage op 5,82 procent bleef steken. De Vlaamse overheid presteert iets beter dan de federale collega’s met een verzuimpercentage van 6,39 procent in 2011.

is niet onbelangrijk, omdat het betekent dat je als federale ambtenaar eigenlijk al heel jong met vervroegd pensioen kan worden gestuurd, als je nog niet veel anciënniteit hebt en je ziektekrediet uitgeput is. Bij de Vlaamse overheid kan je momenteel drie jaar lang – met behoud van salaris – afwezig zijn, alvorens eventueel vroegtijdig met pensioen te worden gestuurd. Wie voor de federale overheid werkt en geen ziektekrediet meer overhoudt, terwijl hij toch niet opnieuw aan de slag kan, belandt in ‘disponibiliteit’. Concreet: je behoudt 60 procent van een onbegrensde wedde, tot hervatting of vervroegde pensionering. Bij de Vlaamse overheid bestaat dit systeem niet, wat impliceert dat een statutaire ambtenaar bij wie alle 666 dagen ziektekrediet uitgeput zijn met

behoud van wedde thuis blijft zitten, tot hij defi-

patroon.” Een toch niet onbelangrijke nuance in

nitief ongeschikt voor zijn ambt wordt bevonden.

deze: ambtenaren die hun ziektekrediet uitputten,

Het controleorganisme van de Vlaamse overheid

blijven hun volledig loon ontvangen zolang ze niet

beslist daarover.”

met verplicht pensioen worden gestuurd. Werkne-

Volgens Janvier schort er nochtans nog wel een en

mers uit de privé die als oudere werklozen aan de

ander aan het controlesysteem, zowel op Vlaams

kant worden geschoven, moeten financieel stevig

als op federaal niveau. “Zijn die oudere ambtena-

inboeten.

ren die ziektedagen opnemen wel echt ziek? Door de te lakse controles heeft de overheid er zelf toe

Gevangenissen

bijgedragen dat ambtenaren het opsparen van

Hendrik Bogaert: “De ambtenaar in kwestie moet

ziektedagen stilaan als een recht zijn beginnen

natuurlijk nog altijd een doktersbriefje kunnen

te beschouwen. Dit is ook bijzonder frustrerend

voorleggen, maar het systeem is zeker aan her-

voor de mensen die de personeelsbudgetten be-

ziening toe. Als ik hoor dat het absenteïsme in

heren: statutaire medewerkers die maandenlang

bepaalde gevangenissen oploopt tot 14 procent,

afwezig blijven, blijven op de payroll staan en kun-

tja, dan zullen er natuurlijk altijd cipiers te kort

nen niet vervangen worden. Toch wil ik ook

zijn. Naast dat absenteïsme zijn er ook nog eens

waarschuwen voor de perceptie als zou-

grote regionale verschillen die moeilijk verklaar-

den alle ambtenaren profiteurs zijn die

baar zijn. Ik mag dat misschien niet hardop zeg-

op het einde van hun carrière rustig

gen, maar in Henegouwen ligt het absenteïsme

al hun ziektekrediet opnemen. Dat

onder ambtenaren driemaal zo hoog als in West-

is sterk overtrokken. Ik pleit hier

Vlaanderen. Zoiets kan niet meer. ‘Last but not

voor meer begeleidende maat-

least’: te veel ambtenaren maken er nog altijd een

regelen, ook met het oog op de

gewoonte van om, als ze een controlearts op be-

verhoging van de pensioenleef-

zoek kregen maar niet thuis waren, zich achteraf

tijd. Wie niet langer kan of wil

niet opnieuw aan te melden bij die controlearts.

werken, zal sowieso achter-

Op een jaar tijd waren er vijfduizend van die ge-

poortjes vinden. In de privé-

vallen. Dit kan niet door de beugel. In eerste in-

sector kan dat resulteren in

stantie wil ik dus veel striktere controles binnen

ontslag, in de openbare sec-

het huidige systeem, op langere termijn moet dit

tor in het massaal opnemen

systeem gewoon verdwijnen.”

van ziektedagen, maar

Ook Geert Bourgeois erkent dat het systeem met

in beide gevallen is

ziektedagen niet echt meer van deze tijd is, maar

het resultaat iden-

van het opsparen van ziektedagen om zo een stuk

tiek: de overheid zal

vroeger op pensioen te kunnen gaan, is er volgens

besparen op pensi-

hem bij de Vlaamse overheid amper sprake. “De

oenen, maar tegelijk

medische controles zijn behoorlijk streng, en dat

meer

uitgeven

aan

resulteert nu al in een gemiddelde pensioenleef-

werkloosheidsuitkerin-

tijd van 61,6 jaar bij onze ambtenaren. Toch wil-

gen of vergoedingen bij

len we grondig sleutelen aan het ziekteverlofsys-

arbeidsongeschiktheid.

teem. De vakbonden weten dat dit er zit aan te

Je verschuift gewoon het

komen, maar het is nog te vroeg om daarover in

probleem en het uitgaven-

detail te treden.”

Vacature I 09.02.2013

11

ch o misnlaagv aan e rzhea ta l

3.

de ambtenaar 2.0: mobieler dan ooit

“Gedaan met de ambtenaar die, na 45 jaar trouwe

drempels zijn weg. Toch blijven onze ambtenaren

dienst op zijn departement, uitgewuifd wordt door

veel te weinig mobiel, en dat moet veranderen.

zijn overste met een fraaie gouden polshorloge.”

Binnenkort zullen ze ook een tijdje internationale

Geert Bourgeois windt er geen doekjes om: de nieuwe

ervaring kunnen opdoen, bijvoorbeeld in een kan-

ambtenaar zal mobiel zijn, of zal niet zijn. “Vandaag

toor van ‘Flanders Investment and Trade’ in het

al kunnen alle ambtenaren van de ene overheid naar

buitenland, maar net zo goed bij de Oeso of Unes-

de andere overstappen. Van lokaal naar Vlaams,

co. We moeten leren over het muurtje te kijken, en

van Vlaams naar federaal, noem maar op, alle

zowel de ambtenaar zelf als de Vlaamse overheid hebben daar enkel maar bij te winnen.”

Hendrik Bogaert zit op dezelfde lijn. “Vandaag bestaat er op federaal niveau al een interne markt, waarbij alle vacatures intern worden gepost en voor iedereen toegankelijk zijn. De selectieprocedures bij Selor worden ingekort van zowat zes maanden naar maximaal drie maanden en vacatures kunnen voortaan ook worden opengesteld voor externen. Daarnaast hebben we ook een soort ‘special forces’ in het leven geroepen, ambtenaren die tijdelijk een bepaalde dienst kunnen komen versterken. Vroeger werden er in zo’n geval meestal gewoon wat extra mensen aangeworven, die na afloop van de klus doorgaans bleven zitten op de dienst waar ze waren terechtgekomen. Globaal willen we de ambtenarij dus ontvetten, maar hier en daar moeten we onze spieren versterken: daar waar nu te veel volk zit, kunnen mensen verschuiven naar diensten die onderbemand zijn.”

gevangenen

aan de dop

Absurdistan ligt in België nooit ver weg. Wat moe-

4.

Nog een opleiding, iemand?

104 miljoen euro. Dat was het bedrag dat de

de opleiding.

loosheid voor gedetineerden’, in 2004 ingevoerd

federale overheid tot nog toe jaarlijks uit-

“Hiermee wil ik komaf maken,” stelt

door Laurette Onkelinx? Uit een recente monde-

trok om de financiële bonussen te betalen

Hendrik Bogaert. “Zelfs de vakbonden

linge vraag van senator Danny Pieters (N-VA) moet

van ambtenaren die een opleiding hadden

hebben toegegeven dat dit systeem to-

blijken dat gedetineerden die niet kunnen werken

gevolgd. Welke opleiding precies, en of die

taal achterhaald is, niet het minst omdat

omwille van een ambtenarenstaking in de gevan-

ook nuttig was met het oog op het eigen

het cursusaanbod zo uitgebreid gewor-

genis ook recht hebben op een werkloosheidsuit-

takenpakket of bevoegdheidsdomein, daar

den is dat vele cursussen totaal niet meer

kering. “In 2011 betaalde de Regie van de Gevange-

lag niemand wakker van. Meer nog, het

afgestemd zijn op de competenties waar-

nisarbeid 10.000 euro daarvoor”, viste Pieters uit.

systeem was dermate ontspoord dat een

aan een moderne ambtenarij nood heeft.

“Maar merkwaardig genoeg bestaat daarvoor geen

aantal ambtenaren er een nationale sport

Ik zal geen euro besparen op het budget,

wettelijke basis.”

van maakte om de ene opleiding na de an-

maar het systeem zelf moet volledig an-

dere te volgen. Dat dikt ook aardig aan: per

ders. Ik geloof heilig in opleidingen, maar

afgeronde opleiding ontvangt een federale

het gaat niet langer op om zomaar com-

ambtenaar een competentiepremie die kan

petentiepremies te betalen aan ambtena-

oplopen tot 100 euro per maand. En dat ge-

ren die met die competenties niets doen,

durende zes tot acht jaar na het volgen van

of er geen nood aan hebben in hun job.”

ten we anders denken van de ‘technische werk-

zakje bloed,

Bogaert. “Omdat een beperkt aantal ambtenaren

5.

Op federaal vlak wordt er sinds het begin van

federale ambtenaren minder zullen zijn.”

daar inderdaad misbruik van maakte, en dat dit

de huidige legislatuur in de administratie nog

Eenzelfde verhaal op Vlaams niveau. Te-

ook bepaalde gezondheidsrisico’s inhield, zoals

slechts één op de drie vertrekkers vervangen.

gen juni 2014 wil de Vlaamse overheid het

het Rode Kruis me signaleerde. Wat de verkiezin-

“Daardoor zitten we nu al aan 1.500 ambte-

met zes procent minder ambtenaren doen.

gen betreft: dat moeten we nog bekijken. Voorlo-

naren minder dan in 2011”, klinkt het bij Hen-

In concreto betekent dit dat er in 2014 nog

pig liggen er nog geen concrete plannen op tafel

drik Bogaert. “Dit gebeurt niet lineair, want

27.000 Vlaamse ambtenaren zullen overblij-

om dit af te schaffen.”

het aantal cipiers en douaniers bijvoorbeeld

ven, 1.700 minder dan in 2009. “Naakte ont-

wordt net opgetrokken. Het plan is dat er aan

slagen zijn daarbij evenwel niet aan de orde,”

het einde van deze regeerperiode goed 4.000

verzekert Geert Bourgeois.

dagje vrij?

‘Klein verlet’ heet het officieel: het systeem waarbij federale ambtenaren een dagje vrijaf krijgen in ruil voor een andere ‘prestatie’, zoals het geven van bloed of de aanwezigheid in een stembureau bij verkiezingen. “Het dagje klein verlet bij bloeddonatie heb ik intussen afgeschaft”, aldus Hendrik

Meer met minder

Vacature I 09.02.2013

13

ch o misnlaagv aan e rzhea ta l

6.

Nieuwe loopbaan, sneller op straat

Het is een even bekende als bedenkelijke

kunnen dat een ambte-

uitspraak:

naar van pakweg 50 jaar

vast

benoemde

ambtenaren

moeten minstens hun baas vermoorden,

oud een pak meer ver-

willen ze toch een minimale kans maken om

dient dan een

ontslagen te worden. En hoewel Hendrik

collega

Bogaert voorlopig geen plannen heeft om

tien jaar jonger

volledig komaf te maken met het concept

is, maar in eenzelfde functie veel

‘statutaire ambtenaar’, zal dat soort jobze-

harder werkt en betere resultaten boekt.

kerheid in de toekomst grondig veranderen:

Anciënniteit wordt dus veel minder bepa-

“Het evaluatiesysteem moet stevig op de

lend voor het loon. We moeten af van de

schop. Als je bedenkt dat er de voorbije tien

klassieke looncurve, waarbij je simpelweg

jaar welgeteld tien statutaire ambtenaren

meer verdient naarmate je ouder wordt.

ontslagen werden op een totaal van 80.000,

Het loon zal afhankelijk worden van je

dan besef je dat dit niet meer van deze tijd

productiviteit. Met dien verstande dat we

is. Onbegrensde jobzekerheid tot in het on-

uiteraard niet zullen raken aan verworven

eindige, waarin ondermaats presterende

rechten: oudere ambtenaren die vandaag in

ambtenaren van departement tot departe-

een bepaalde loonschaal zitten op basis van

ment worden doorgeschoven, dat kan niet

hun anciënniteit hoeven zich dus geen zor-

meer. Na een negatieve evaluatie zullen de

gen te maken. Daarnaast zal het bestaande

federale ambtenaren voortaan zes maanden

evaluatiesysteem, waarbij een Vlaamse

de tijd krijgen om zich te herpakken. Ge-

ambtenaar ontslagen wordt na twee opeen-

beurt dit niet, dan vliegen ze aan de deur.”

volgende negatieve evaluaties, verscherpt

Geert Bourgeois: “Absoluut prioritair in

worden. Daarom wil ik de vakbonden voor-

onze nieuwe HR-aanpak is de nieuwe loop-

stellen dat iemand die echt niet voldoet

baanopbouw: voortaan zijn prestaties en

voortaan al na één negatieve evaluatie de

klantvriendelijkheid de norm, terwijl tot

laan kan worden uitgestuurd. Twee nega-

nog toe alles draaide rond anciënniteit.

tieve evaluaties in een periode van vijf jaar

Concreet: het zal in de toekomst niet meer

zouden eveneens tot ontslag leiden.”•

die

OVERHEID versus privé Nog nooit ontslagen

70%

< > 58%

van de ambtenaren

van de werknemers uit de privésector

wil tot 65 blijven werken

45% van het overheidspersoneel

< > 39% van de werknemers uit de privésector (Bron: SD Worx)

SALARIS & CO

3.063

HET LOON VAN Lakshmi Mittal Ceo van ArcelorMittal 2,82 miljoen euro per jaar

EURO BRUTO ALS PROCESS & QUALITY COORDINATOR BIJ SITA

Lakshmi Mittal (62), voorzitter en ceo van de staalgroep ArcelorMittal, verdiende 2.821.620 euro in 2011.

Hij ontving een basissalaris van 1.286.860

euro,

tegenover

1,2

miljoen euro in 2010, plus een bonus van 1.534.760 dollar en nog eens voor 12.500 euro aan opties. Dit is

NAAM:

Koen Van Roey (35) Tekst Barbara Vandenbussche Fotografie Isabel Pousset

bijna tien keer zo veel als de rest van de bestuurders van ArcelorMittal.

Als eigenaar van ’s wereld grootste staalgroep is Lakshmi Mittal oneindig rijk. Zakenblad Forbes schat zijn persoonlijke fortuin op zo’n 20,7 miljard dollar. Daarmee staat hij op de 21ste plaats in de lijst van de rijkste

DIPLOMA:

Koen Van Roey werkt sinds 2004 als ‘Pro-

leerde kennen, heb ik een appartement

mensen ter wereld. Zijn huis in de

H andelsingenieur

cess & Quality Coordinator’ bij SITA, dat

gekocht. Daarvoor betaal ik 543 euro per

chique Londense wijk Kensington

afval inzamelt, recycleert en verwerkt tot

maand af. Afgelopen jaar heb ik er nog

bulkt van het marmer en wordt

grondstoffen om opnieuw te gebruiken

4.500 euro in geïnvesteerd, zodat ik het

‘Taj Mittal’ genoemd. Lakshmi Mittal

in de economie. “Mijn functie bestaat uit

later in goede staat kan verhuren. Ik heb

zetelt ook nog in ruim negentig raden

twee delen. Enerzijds moet ik ervoor zor-

bijvoorbeeld een nieuw dak laten leg-

van bestuur. EV

gen dat de ISO-certificatie voor kwaliteit

gen, de gang laten verven, en er zijn ook

en milieu vlot verloopt in onze locaties in

nieuwe sloten geïnstalleerd. Mijn hobby is

Vlaanderen en Brussel. Anderzijds ben ik

lopen. Een paar loopschoenen kosten me

verantwoordelijk voor de opbouw van het

100 euro, maar aangezien ik jaarlijks zo’n

interne controlesysteem. Daarvoor werk ik

3.000 kilometer loop heb ik er elk jaar zo’n

samen met collega’s uit Nederland, Frank-

vijf paar nodig. Daarnaast heb ik een sport-

rijk en Duitsland. Heel fijn aan mijn werk

horloge, dat 200 euro kostte. Iedereen zegt

vind ik de grote variatie.”

dat lopen goedkoop is, maar er gaat toch

“Vijf jaar geleden, voor ik mijn vrouw

wel wat geld naartoe.” •

BURGERLIJKE STAAT:

gehuwd EXTRALEGALE VOORDELEN:

maaltijdcheques, firmawagen met tankkaart, gsm met abonnement, laptop en internet, bonus als kaderlid, groeps- en hospitalisatieverzekering, ‘employee shareholder’-programma SPAREN: ja BELEGGEN: aandelen

Meer lezen? vacature.com/ salariskompas

v

Het imperium van ArcelorMittal in 7 cijfers vacature.com/arcelormittal

Vacature I 09.02.2013

15

R E P O R TA G E C A N A DA G A AT G R O E N

ONTARIO ZWEERT BIJ DUURZAME ENERGIE

Hoe Canada 30.000 groene jobs creëerde Door massaal over te schakelen naar wind- en zonne-energie creëerde de Canadese provincie Ontario in drie jaar tijd 30.000 nieuwe arbeidsplaatsen, kwestie van uit te groeien tot de sterkste groene economie van Noord-Amerika. “Zonder de crisis hadden we de kaap van 50.000 jobs gehaald.”

Tekst Jan Stevens, Toronto Fotografie Veerle Van Hoey

@janfmstev,

met een groen energieproject van start te gaan. Inves-

Green Energy Act het teruglevertarief in Noord-Ameri-

teerders moeten de garantie krijgen dat hun inkomsten

ka introduceerde. De terugleververgoeding garandeert

“Het was onze ambitieuze ‘Green Energy Act’ uit 2009

min of meer stabiel zullen zijn, anders kunnen ze beter

de investeerder in duurzame energie dat hij 20 jaar lang

die Al Gore inspireerde om Ontario uit te roepen tot dé

op de loterij spelen.”

zijn elektriciteit uit groene energiebronnen aan de over-

Noord-Amerikaanse leider in hernieuwbare energie.”

De advocaat verwijst naar een aantal Europese landen,

heid kwijt kan tegen een vast tarief. Dat tarief wordt

De in milieu gespecialiseerde advocaat David Donelly

dat ervaring heeft met een ‘teruglevertarief’: bedrijven

gefinancierd door een kleine bijdrage op de elektrici-

leunt zichtbaar fier achterover in zijn stoel, in zijn ruime

of burgers die zonnepanelen installeren of windmolens

teitsfacturen van alle elektriciteitsconsumenten. Elke

kantoor in de provinciehoofdstad Toronto. Fier, omdat

plaatsen, krijgen jarenlang een gegarandeerde tarief-

inwoner van Ontario die zonnepanelen op zijn dak legt,

hij de pen vasthield bij het schrijven van de groene wet.

prijs van de overheid. Die prijs ligt hoger dan de markt-

krijgt de garantie dat zijn systeem aangesloten wordt

“Onze energieminister was lichtjes wanhopig toen hij

prijs voor elektriciteit die wordt opgewekt door fossiele

op het elektriciteitsnet. De gemeente is ook verplicht

me om hulp kwam vragen”, lacht Donelly. “Talloze po-

of nucleaire brandstof. “De enige bedoeling van het te-

om elke burger of elk bedrijf de toestemming te geven

gingen om hernieuwbare energiebronnen als wind en

ruglevertarief is om mensen en ondernemi-ngen ertoe

om zonnepanelen of windmolens te installeren. Alles

zon in de provincie te introduceren, waren grandioos

aan te zetten om te investeren in duurzame energie. De-

wat hernieuwbare energie in de weg kan staan, is door

mislukt. De regering had in 2006 een aantal maatrege-

nemarken is de echte pionier van het vaste teruglever-

de Green Energy Act met één pennentrek van tafel ge-

len genomen die de installatie van duurzame energie-

tarief: 20 procent van de totale energiebehoefte wordt

veegd.

bronnen aantrekkelijker moest maken, maar dat haalde

er nu door groene stroom gedekt.”

David Donelly: “De meeste Europeanen geloven dat Noord-Amerika niet wakker ligt van duurzame energie

niets uit. De tarieven die producenten voor de productie van hun hernieuwbare energie mochten aanrekenen,

Arnold Schwarzenegger

of van de klimaatverandering. Ze vergissen zich schro-

waren veel te laag. Het sop was de kool niet waard om

Ontario was de allereerste regio die in 2009 met zijn

melijk: zelfs de Verenigde Staten zijn geen monolithisch

60 procent van alle zonne-energie-installaties worden in Ontaria zelf geproduceerd.

blok van klimaatontkenners. Arnold Schwarzenegger,

wable Wind Energy Project’ (MERE). Chief Joseph Hare

de oorspronkelijke bewoners van Canada, hebben het

de voormalige republikeinse gouverneur van Califor-

en dorpsoudste Jean Migwans leiden de ceremonie en

in hun reservaten economisch altijd moeilijk gehad.”

nië, is zelfs een van de wegbereiders van groene ener-

dragen de traditionele klederdracht van hun voorva-

Vlak voor de Green Energy Act door het provinci-

gie. Onze premier heeft eerst met hem overlegd over de

deren, de Ojibweg-indianen. Tijdens zijn speech richt

ale parlement van Ontaria gestemd werd, kreeg Grant

Green Energy Act van Ontario. De keuze van Schwarze-

Chief Hare zich rechtstreeks tot de minister van Energie

Taibossigai van chief Joseph Hare de opdracht om te

negger voor groene energie was indertijd min of meer

van Ontario, Chris Bentley. “Tien jaar geleden leefden er

zoeken naar een duurzaam economisch project dat ex-

gedwongen: de staat was veel te lang afhankelijk ge-

1.000 mensen in M’Chigeeng”, zegt hij. “Nu zijn het er

tra arbeidsplaatsen opleverde. “Duurzaamheid staat

weest van zwaar vervuilende en slecht werkende kool-

meer dan 2.300. Niet alleen de vraag naar energie, maar

traditioneel hoog in het vaandel van de First Nations”,

centrales en kampte daardoor met energieschaarste. De

ook naar extra arbeidsplaatsen is daardoor het voorbije

zegt Taibossigai. “Het plan rijpte om een heus wind-

overheid van Ontario wou zo’n Californische ellende

decennium gestegen. MERE biedt een antwoord op bei-

molenpark te bouwen. De Green Energy Act gaf dat

vermijden en koos met de Green Energy Act voor de

de kwesties. Het project is enkel en alleen te danken aan

plan wind in de zeilen, want naast de algemene regels

vlucht vooruit.”

de Green Energy Act, de wet die zowel groene energie

zoals het teruglevertarief, stonden er ook maatrege-

als duurzame jobs een boost geeft. Met de 100 nieuwe

len in die de indianenreservaten in Ontario de moge-

Oorspronkelijke bewoners

banen die de nieuwe windturbines opleveren, is dat in

lijkheid gaven om op de kar van de groene energie te

Even een sprong terug in de tijd, naar de zomer van

M’Chigeeng alvast gelukt.”

springen. Zo konden ze aan zeer interessante tarieven

2012. De aboriginals van het reservaat M’Chigeeng First

32 jaar geleden startte Grant Taibossigai zijn carrière als

investeringsleningen aangaan.”

Nation op Manitoulin Island, Ontario, hebben zich piek-

verantwoordelijke voor de economische ontwikkeling

Taibossigai richtte de coöperatieve MERE op en alle in-

fijn uitgedost voor de inhuldigingsceremonie van de

van M’Chigeeng. “Al die jaren was tewerkstelling mijn

woners van M’Chigeeng werden aandeelhouder. MERE

eerste twee windturbines van het ‘Mother Earth Rene-

grootste bekommernis”, vertelt hij. “De ‘First Nations’,

leende 8,5 miljoen dollar, sloot een voordelig

Vacature I 09.02.2013

17

R E P O R TA G E c a n a da g a at g r o e n

“Ontario bepaalt zelf zijn energiestrategie, en niet de grote multinationals” Adam Scott

twintigjarig contract met de Ontario Power

ren. Ontario is altijd sterk geweest in het vervaardigen

Authority voor een vast terugleveringstarief van 15

van machines voor de landbouw en de industrie. Die

dollarcent per kilowattuur en begon in maart 2011 met

arbeidsintensieve industrietak heeft de voorbije decen-

de bouw van de eerste twee windmolens. Grant Tai-

nia veel te lijden gehad onder de globalisering. Wij sug-

bossigai: “Die voorzien nu 1.000 huizen van groene

gereerden dat de groeiende vraag naar zonnepanelen en

stroom en verschaffen honderd mensen werk. De on-

windmolens misschien ook de redding zou kunnen be-

derdelen van de molens zijn geleverd door aannemers

tekenen voor onze machinebouwers, als ze de overstap

van M’Chigeeng. Ook de aanleg en het onderhoud

zouden maken van transportbanden of tractors naar

van de nieuwe wegen naar de MERE-site gebeuren

de productie van materialen voor duurzame energie-

door bedrijven die in het reservaat gevestigd zijn. De

installaties.”

windmolens en alle leidingen worden door gespeciali-

In de Green Energy Act stond zwart op wit het aantal

seerde firma’s onderhouden. Die ondernemingen zijn

nieuwe jobs dat die duurzame energie moest opleveren:

verplicht om al hun technici voor MERE in M’Chigeeng

50.000 in drie jaar tijd. Is dat gelukt? “Eind 2011 waren

te rekruteren.”

er 25.000 nieuwe jobs bijgekomen”, zegt Adam Scott.

“Ik vermoed dat het er nu ruim 30.000 zijn. De eco-

Wereldleider in duurzaamheid

nomische crisis heeft roet in het eten gegooid, anders

De Canadese milieuorganisatie ‘Environmental De-

hadden we die 50.000 gehaald. De nieuwe banen zijn

fence’ was een van de drijvende krachten achter On-

rechtstreeks gelinkt aan de sector van de hernieuwbare

tario’s Green Energy Act. Vanuit hun kantoor aan Spa-

energie. Veel grote nationale en internationale groene

dina Avenue in het hart van de provincie lobbyen de

energiebedrijven hebben ofwel hun hoofdkwartier naar

25 medewerkers voor een milieuvriendelijker Ontario.

Ontario verhuist, ofwel hebben ze hier nieuwe produc-

Adam Scott voerde als Green Energy Program Manager

tielijnen gebouwd.”

de onderhandelingen met de regering. “Environmental

Maakten ze die overstap spontaan? “Niet echt. In verge-

Defence heeft programma’s lopen rond hernieuwbare

lijking met andere Noord-Amerikaanse regio’s is onze

energie, klimaatverandering en waterzuivering”, zegt

elektriciteitssector bijna integraal eigendom van de

hij. “Als relatief kleine organisatie kiezen we concrete

overheid: het verzet tegen hernieuwbare energie van

thema’s waar we impact op kunnen hebben, waardoor

de traditionele energiesector is hier dan ook bijzon-

onze kans op slagen altijd groot is. Zoals de Green Ener-

der klein. We hoeven niet in het verweer te gaan tegen

gy Act, ja. Het was in het begin niet gemakkelijk om ge-

grote multinationals, maar kunnen zelf onze strategie

hoor te vinden bij de regering, maar zodra ze overtuigd

bepalen. Het bijzondere aan de Green Energy Act is

was, nam ze het voortouw, waardoor er in Ontario geen

dat ze dwingende maatregelen voor bedrijven bevat:

groene energie-evolutie plaatsvond, maar een ware re-

60 procent van alle zonne-energie-installaties en 50

volutie.”

procent van de windenergie-installaties moeten hier

Environmental Defence overtuigde de regering vooral

geproduceerd zijn. Fabrikanten zijn dus verplicht om in

met economische argumenten. “De tewerkstellings-

Ontario productie-eenheden te bouwen, of ze dat leuk

vooruitzichten trokken onze politici over de streep.

vinden of niet. Daardoor is Ontario resoluut op weg om

Volgens onze berekeningen zou een groene energiewet

de volgende jaren een wereldleider in duurzame energie

op een paar jaar tijd tienduizenden nieuwe jobs opleve-

te worden.” •

Ook in België 30.000 groene jobs?

Volgens cijfers van Agoria, de sectorfederatie voor de technologische industrie, stelde de sector van de hernieuwbare energie in 2009 al 11.325 mensen tewerk in ons land. Ondanks de crisis verwacht Agoria dat over zeven jaar het aantal groene jobs zal stijgen tot meer dan 33.000. Woordvoerder René Konings: “Een van onze belangrijkste groeipolen is de windenergie op zee. De crisis zorgt enkel voor vertraging, maar niet voor een fundamentele bijstelling.”

Canada, het beloofde land voor Belgische werkzoekenden? vacature.com/canada

M A N AG E R A A N D E L I J N Ni eu w s van en vo o r d e we r k vl o e r

scoren

Goede afspraken

maken goede selectiebureaus

bij de baas

Als je met een extern selectiebureau wil Natuurlijk werk je hard. Je bent immers een

aansnijdt waarvoor je een oplossing hebt be-

werken, moet je klare afspraken maken: de

middenmanager. Maar ziet je baas dat? Meestal

dacht. Tracht hoe dan ook een niveau hoger te

beschrijving van de opdracht, de timing,

niet, want hij/zij heeft het waarschijnlijk nog

denken, op het niveau van je baas. Geef hem af

de kosten en de methode die het bureau

drukker dan jij. Klaag niet over dat gebrek aan

en toe je mening, maar pas nadat je eerst hebt

moet volgen. Zorg dat het selectiebureau

aandacht, maar zet zelf de eerste stap door op

gepolst of hij daar wel een boodschap aan heeft.

de afspraken ook schriftelijk bevestigt en

jouw beurt aandacht te schenken aan je baas.

Het is ook handig als je zijn persoonlijkheid kan

dat het een consulent aanduidt die het

Reageer bijvoorbeeld direct als hij je iets vraagt,

inschatten. Trekt hij de grote lijnen die jij moet

aanwervingsproject leidt. Jij, van jouw

zodat hij weet dat je zijn vraag begrepen hebt. Is

invullen? Of heeft hij oog voor detail en verwacht

kant, zorgt ervoor dat de consulent jullie

het een belangrijke vraag, dan antwoord je door

hij van jou hetzelfde? Nog een raad: zorg ervoor

bedrijfscultuur leert kennen. Professionele

zijn vraag samen te vatten en te vertellen hoe en

dat je niet op een negatieve manier opvalt. Blijf

bureaus verbinden er zich toe om ‘jouw’

tegen wanneer je in actie wil schieten. Je scoort

dus je werk verzorgen, of je baas heeft het met-

kandidaten niet aan andere organisaties

ook goede punten als je bij je baas een probleem

een gezien. EV

aan te bieden. Voorts garanderen ze een nieuwe, kosteloze procedure als de ultieme kandidaat niet blijkt te voldoen, of als hij te snel weer vertrekt. Wat ‘te snel’ betekent, spreek je best ook op voorhand af met het selectiebureau. “Hou er rekening mee dat het woord ‘rekrutering’ niet altijd dezelfde lading dekt”, waarschuwt Ann Cattelain,

stuur je manager

wandelen

coördinator van de sector Recruitment, Search & Selectie binnen Federgon. “Min-

Veel middenmanagers verdrinken in de mails en de

op kantoor, al is het maar een halfuurtje. Doe dat

vergaderingen, zodat ze weinig tijd overhouden

alleen. Je wilt immers een echt gesprek met je me-

voor een babbel met hun medewerkers. Nochtans

dewerkers. Vraag je mensen naar ideeën om pro-

doet een goed gesprek soms wonderen, want dan

ducten, diensten, of het werk zelf, te verbeteren.

krijgen je medewerkers de kans om iets te vragen,

Geef de bedenkers ook krediet voor hun bruikbare

of om een idee te lanceren. ‘Management by wal-

ideeën. Als je het goed aanpakt, heb je na verloop

king around’ (MBWA), heet zoiets. Het betekent

van tijd iedere medewerker minstens één keer

dat je geregeld – en liefst onverwacht – een babbel

aangeklampt. Je hebt het begrepen: ‘managing

doet met je medewerkers, zodat je beter aanvoelt

by walking around’ is veel beter dan ‘managing by

hoe de zaken ervoor staan. Wandel dagelijks rond

walking away’. EV

der ernstige bureaus grabbelen zomaar wat in een database en spelen je de namen van kandidaten door zonder ze zelf gezien te hebben.” Voorzichtigheid blijft dus geboden. EV

Nog meer tips voor managers op

vacature.com/ management

Vacature I 09.02.2013

19

O P I N I E & D E B AT, LO K A A L E N G LO B A A L

BERICHT UIT BANGALORE Werken is gevaarlijk voor vrouwen In tegenstelling tot de algemene perceptie blijkt dat een groot

LEZERS AAN HET WOORD Ga je graag in debat met de redactie, of met andere lezers?

Wil je graag je mening kwijt?

deel van de Indische vrouwen een bijdrage levert aan de economie van hun land. Vooral in de landbouwsector komen ze goed aan hun trekken, maar

BRAZILIË RUSLAND INDIA CHINA

t

redactie@vacature.com twitter.com/redactievac

ook in de grootsteden heeft een relatief groot percentage van de vrouwen werk.

In de software-industrie bijvoorbeeld maken vrouwen gemiddeld 30 procent

Reactie op het artikel “Twee topcarrières onder

bewonderenswaardig aan hun aanpak.

één dak” (Vacature Magazine 26 januari)

Het paar geeft me het gevoel dat ik dit

van het personeelsbestand uit. Hun loon en

wel zou moeten vinden en dat maakt

dezelfde lijn als bij de mannen.

Mijn privéleven uitbesteden?

Nee, bedankt

Ondanks de enorme opportuniteiten die de kenniseconomie

“Hadewig De Corte en Bernard Frenay

vooral zijn eigen afwegingen en keuzes

in India creëert, blijft het heel moeilijk om als vrouw je volle

vinden dat hun outsourcingmodel het

moet maken en hopelijk tijdig bijstuurt

potentieel te benutten, omwille van culturele invloeden en

summum is, of op zijn minst de enige

wanneer de gemaakte keuze toch niet zo

discriminatie. Bijna de helft van de vrouwen vindt dat ze on-

goede oplossing, om de combinatie van

goed blijkt te werken. Ik respecteer de

heus behandeld worden op de werkvloer, of ze komen niet

werk en gezin te laten slagen. En dat is

keuze van Hadewig en Bernard, maar ik

meer aan de bak nadat ze moeder zijn geworden. Bovendien

een boodschap waar ik me helemaal niet

word wat droevig van de boodschap die

rapporteert meer dan 50 procent van de vrouwen dat ze

in kan vinden en die voorbijgaat aan de

ze uitsturen. En hieraan voeg ik graag

zich onveilig voelen op weg naar hun werk. De belangrijkste

realiteit van alle hardwerkende ouders

toe: wat flexibiliteit van de werkgever

factor die bijdraagt tot een verbeterde sociale en economi-

(ook in verantwoordelijke jobs) die erin

bespaart de werkende ouder(s) een pak

sche positie van Indische vrouwen is degelijk onderwijs. In

slagen een evenwicht te vinden tussen

kopzorgen. Dat is een boodschap waar ik

vergelijking met jongens gaan Indische meisjes evenwel veel

werk en gezin, zonder daarbij alles uit

me wél achter kan scharen.”

minder naar school en haken ze door allerlei omstandighe-

te besteden. Ik vind dus niks “knap” of

Inger De Wilde, via Facebook

functieniveau liggen bovendien min of meer in

den veel sneller af.

Het goeie nieuws: in India komen er jaarlijks 5,5 miljoen supergedreven vrouwen op de arbeidsmarkt. Maar 5,5 miljoen is ‘peanuts’, in verhouding tot de totale Indische bevolking van 1,2 miljard. Er is dus nog werk aan de winkel. Indische vrouwen zijn verplicht om een moeilijke en ook gevaarlijke route te volgen, willen ze professioneel succes behalen. Met een schitterend resultaat, in sommige gevallen. In 2006 werd mevrouw Kiran Mazumdar-Shaw – oprichtster van Biocon, een van de eerste biotechbedrijven in India – uitgeroepen tot de rijkste vrouw van India. In datzelfde jaar haalden ook Lalita D. Gupte en Kalpana Morparia, als enige zakenvrouwen uit India, de Forbes-lijst van ’s werelds meest invloedrijke vrouwen. Voor vrouwen in India is er wel degelijk licht aan het einde van de tunnel, maar de weg is nog lang en niet zonder risico’s.

Carl Dujardin is ceo van Xsysys Technologies, de Indische dochter van het Belgische softwarebedrijf DeDuCo.

CARTOON

NV VAN TALENT DOOR LECTRR

me opstandig. Maar goed, het is en blijft een gevoelige materie waarbij iedereen

BERICHT SCHERPGESTELD UIT PEKING DOOR EDWIN DE BOECK (KBC)

Vergadertijgers bij de panda’s

Noodkreet over industrie vraagt nuancering De geplande sluitingen van Ford in Genk en ArcelorMittal in Luik voeden het doembeeld van een wegkwijnende industrie. In België is er nochtans geen sprake van een absolute krimp van de industriële productie, wel van een afkalving van haar aandeel in de totale productie – ten voordele van de diensten. De daling van de werkgelegenheid in de industrie is dan weer een gevolg van de productiviteitsgroei en weerspiegelt dus geen macro-economisch welvaartsverlies. Doordat de productiviteit er sneller stijgt dan in de diensten, verkleint Reactie op het artikel “Hoeveel verdient

het krimpende gewicht van de industrie wel de totale groeikracht van onze economie. De

een Brusselse taxichauffeur?” (www.vacature.com)

ontwikkeling van industriële activiteiten blijft bijgevolg belangrijk als motor van onze eco-

Elke dag vier uur gratis werken

nomische groei.

De concurrentie met de lagelonenlanden zorgt inderdaad voor sociale turbulentie, maar

“Ik ben al zeven jaar taxichauffeur in Antwer-

maakt producten ook goedkoper voor consumenten. Dat afremmen door protectionisme,

pen, maar van betaalde overuren heb ik nog

of door subsidies toe te kennen aan duurdere lokale industrieën, is dan ook nefast voor

nooit gehoord. Mijn werkdag begint om 7 uur,

onze welvaart, al ontslaat dit argument de betrokken bedrijven niet van de verantwoorde-

om pas rond 18 à 19 uur te eindigen, zonder

lijkheid om de sociale gevolgen voor hun werknemers te verzachten.

pauze om te eten. Ik word per dag nochtans maar voor acht uur betaald. Stel je eens voor dat ze bij grote bedrijven aan het personeel zouden vragen om dagelijks vier uur gratis te werken.

De boel zou snel plat liggen. Ik doe mijn job doodgraag, maar zoals nu gaat het niet langer.

Wie doet dat nu: twaalf uur per dag werken voor een maandloon van 1.400 euro?”

Anoniem, via e-mail

“Een duurzame toekomst voor onze industrie ligt in kwaliteit, niet in prijs.”

De duurzame toekomst voor onze industrie ligt in producten die concurrentieel zijn op de wereldmarkt op basis van hun kwaliteit, in plaats van hun prijs. Vaak gaat het dan ook om nichesectoren, gekenmerkt door een hoge technologische kennis of uniek design en dito marketing. Die industriële gedaanteverandering wordt best geflankeerd door een overheidsbeleid dat niet alleen investeringen in nieuwe technologieën en menselijk kapitaal aanmoedigt, maar ook de bereidheid om ondernemersrisico te nemen.

Internationale vergelijkingen tonen aan dat die bereidheid in België niet zeer sterk is ont-

CIJFER

47%

VAN DE BELGEN LIJDT AAN EEN ‘OVERLOAD’ AAN INFORMATIE.

We zijn constant ingeplugd op sociale netwerken, zoals Facebook, LinkedIn en Twitter, die ons bedelven onder een massa gegevens. Die info is vaak gratis en instant verkrijgbaar.

(BRON: MINDJET)

wikkeld en nog al te vaak wordt gehinderd door een overdaad aan administratieve formaliteiten, procedures en strenge regulering. O ja, natuurlijk is ook de beheersing van de loonkost zeer belangrijk, vooral met het oog op de concurrentie met onze buurlanden – die er eenzelfde focus op een kwalitatieve concurrentiestrategie op nahouden. •

Edwin De Boeck is hoofdeconoom van de KBC Groep.

(Niet) mee eens?

Laat het ons weten op redactie@vacature.com, of via Twitter met de hashtag #scherpgesteld

Vacature I 09.02.2013

20

T E R U G N A A R J E E X- B A A S

opnieuw aan de slag bij je ex-werkgever

Oude liefde

Bio-ingenieur Filiep Lapauw (links) is opnieuw herenigd met FrieslandCampina. HR-directeur Patrick Muylle was go- between.

roest niet (altijd) Filiep Lapauw begon zijn carrière bij FrieslandCampina, ging drie jaar vreemd bij een ander bedrijf, maar kwam bij zijn eerste liefde terug via de grote poort. En ze leefden nog lang en gelukkig. Toch loont het niet altijd om opnieuw aan de slag te gaan bij je oude baas.

In het slechtste geval beland je van de regen in de drop.

Tekst Sam De Kegel @DeKegelSam Fotografie Jonas Lampens

ker leedvermaak: zie je wel dat het gras elders niet groener is, zie ik ze denken.”

Boemerangwerknemers Veel cijfermateriaal is er niet over ‘boemerangwerknemers’. Uit een internationaal onderzoek van ‘OI

Drie gouden terugkeertips 1.

Zorg ervoor dat je altijd in schoonheid afscheid neemt bij een werkgever.

Als jullie wegen elkaar later opnieuw kruisen, heb je een streepje voor.

2.

Als een vorige werkgever je benadert voor een job, of je neemt zelf opnieuw contact op, vraag jezelf dan af of je echt terug wilt. Handel niet uit nostalgie en kijk niet naar je ex-werkgever door een roze bril. Wees eerlijk met jezelf: waarom ben je er ooit weggegaan (sfeer, baas, collega’s, neerwaartse spiraal, gebrek aan loopbaankansen …)? Is die reden er nog, of ben je zelf veranderd en stoor je je er niet meer aan?

3.

Zorg dat je wordt gevraagd en keer zeker niet met hangende pootjes terug. Dan sta je sterker in de onderhandelingen.

Speel je nieuwe ervaring uit.

En durf te gaan voor een echte uitdaging: een nieuw project, nieuwe verantwoordelijkheden …

Partners-Career Management Resources’ uit 2010 blijkt dat twee op de vijf bedrijven hun ex-werknemers opnieuw willen aanwerven. Dit geldt zowel voor personeel dat ze door een herstructurering moesten ontslaan als voor personeel dat zelf ver-

Ook Lieven (*) dacht dat het gras groener zou zijn

trok en nu wil terugkeren. Vooral ex-werknemers

aan de andere kant: “Toen ik de kans kreeg om

die een sleutelpositie bekleedden en intussen extra

een team van negen medewerkers te leiden bij

bagage verworven hebben bij de concurrentie, lig-

een concullega, aarzelde ik geen moment. Maar

gen heel goed in de markt bij hun oude baas. Als ze

de euforie sloeg al snel om in frustratie. Ik voelde

bovendien schaars en dus gegeerd zijn, zijn er nau-

me helemaal niet thuis in de bedrijfscultuur van

welijks nog barrières.

mijn nieuwe werkgever. Cijfers primeerden er op

Bij rekruteringsspecialist Hudson geloven ze in ie-

mensen.” Na zes maanden won Lieven voorzich-

der geval dat het terugkeerthema in België meer

tig informatie in over een eventuele terugkeer bij

bespreekbaar is geworden. Reginald De Lannoy, as-

zijn ex-werkgever. “Die wist dat ik was wegge-

sociate director career guidance, merkt wel sectorale

gaan omdat ik een kans had gekregen die ik niet

en culturele verschillen op. Het is geen geheim dat

kon laten liggen. Tot mijn grote verbazing kon ik

de media vaak een duiventil zijn, waar journalisten

vrij gemakkelijk terugkeren naar de oude stal, in

switchen van medium, om uiteindelijk terug te ke-

mijn oude functie zelfs, want mijn opvolger loste

ren naar hun eerste liefde. Reginald De Lannoy: “Bij

de verwachtingen niet in. Maar nu, een jaar later,

Japanse bedrijven wordt een ontslag of vertrek dan

besef ik dat ik nooit had mogen terugkeren naar

weer als een falen gezien. Een ex-werknemer op-

mijn ex-werkgever. Ik ben er immers ook ooit om

nieuw aanwerven is daar dus verre van evident.”

een bepaalde reden weggegaan: het fundamentele

In het Aalsterse OLV-ziekenhuis keren ex-werk-

gebrek aan een lange termijnvisie. Die visie is er

nemers af en toe terug. Het gaat in hoofdzaak om

vandaag nog steeds niet.” Lieven is er het hart van

verpleegkundigen, zoals Caroline Aelbrecht (35).

in en voelt zich mislukt. “In plaats van een stap

Ze werkte 9,5 jaar op de dienst neurologie van het

vooruit te zetten, heb ik er twee achteruit gezet.

OLV-ziekenhuis, tot ze het hof werd gemaakt door

Bovendien merk ik bij sommige ‘blijvers’ een ze-

het Algemeen Stedelijk Ziekenhuis (ASZ).

Vacature I 09.02.2013

23

T E R U G N A A R J E E X- B A A S

“Het ASZ schotelde me goede voorwaarden

werknemers zijn, omdat ze hun terugkeer als een

naar oude vertrouwde pionnen die hij absoluut

voor: behoud van anciënniteit en een regelmatiger

tweede kans zien. “Ze komen met hernieuwde

terug wil. En last but not least: door m/v met ta-

uurrooster. Ik moest er bijvoorbeeld slechts één

energie terug, bekijken hun werk met een frisse

lent opnieuw aan boord te halen, doe je de waar-

weekend op de vier werken, in plaats van één op

blik en ze beseffen dat de werkdruk elders even

devolle ‘blijvers’ misschien twijfelen om andere

de twee.” Caroline vertrok naar het ASZ. Ze werkte

groot is.”

oorden op te zoeken. Al is een waarschuwing

er halftijds en behaalde ondertussen een bachelor-

Volgens Reginald De Lannoy van Hudson kun-

hier op zijn plaats, vindt De Lannoy: “Als een ex-

na-bachelor in de pediatrie. Na die studies wou ze

nen bedrijven heel verschillende motieven heb-

werknemer met de grote trom opnieuw wordt

dolgraag in de afdeling pediatrie aan de slag, maar

ben om een ex-werknemer opnieuw aan boord

binnengehaald, kunnen de blijvers zich net zo

dat bleef wat aanslepen, en toen kwam haar ex-

te halen. De werknemer is een witte raaf, of hij

goed minder gewaardeerd tot zelfs gepasseerd

werkgever opnieuw in het vizier. “De beste vrien-

heeft elders nieuwe ervaring opgedaan die nut-

voelen. Of ze denken bij zichzelf: ‘Vinden ze nu

din van mijn nicht werkte er, ze liet mijn naam

tig is voor het bedrijf. Ook als de tijd dringt, is

echt niemand die anders en beter is?’”

vallen, en al gauw kreeg ik telefoon. Ik mocht te-

een ex-werknemer een interessante piste, want

Klanten van Hudson schakelen de rekruterings-

rugkeren én starten op de pediatrieafdeling. Het

hij kent het huis en is bijna direct inzetbaar. Een

specialist soms in voor ‘post-exitinterviews’.

voelde aan als thuiskomen. Maar als ik er nooit

nieuwe baas gaat dan weer koortsachtig op zoek

“Zes maanden na hun vertrek contacteren we

was vertrokken, dan had ik waarschijnlijk nooit die extra opleiding gevolgd. Mijn beslissing om te vertrekken, indertijd, is dus wellicht een zegen geweest voor mijn carrière.”

De deur op een kier Tine Callebaut, HR-adviseur bij het OLV-ziekenhuis, steekt niet onder stoelen of banken dat het aanwerven van ex-werknemers een extra rekruteringskanaal is. “Als organisatie staan we er voor open in tijden van schaarste, hoewel schaarste niet dé reden mag zijn om mensen koste wat het kost terug te halen. We speuren ook niet actief naar ex-werknemers, maar we blijven wel informeel in contact met de hele goeie onder hen: via opleidingen, netwerkevenementen, en via de sociale media natuurlijk, waarop we steeds vaker nieuwe vacatures posten.” Tine ondervindt dat boemerangwerknemers vaak de meest loyale

‘Returnships’ voor ex-werknemers Hoogopgeleiden die jaren uit roulatie zijn, teruglokken met stages waarin ze kunnen bewijzen of ze na hun time-out nog kunnen meedraaien in de (top)functies die ze vroeger bekleedden. Dat is het doel van de ‘returnships’. Goldman Sachs was pionier, andere grote jongens in de VS, zoals Sara Lee, volgden. Voor de betrokken ex-werknemers, vaak vrouwen die hun carrière opzijschoven voor de opvoeding van de kinderen, is het de ideale manier om opnieuw te bewijzen wat ze kunnen, weliswaar eerst gratis, nu hun kinderen wat groter zijn. Voor de werkgevers is het dan weer een goedkope manier om

die ex-werknemers te testen op hun waarde.

De stages duren enkele weken tot enkele maanden. Bij het eerste pilootproject met de returnships wierf Goldman Sachs zes van de elf ‘stagiairs’ voltijds aan. Wel blijkt dat de betrokken ex-werknemers meestal hun banden met de arbeidsmarkt niet volledig hadden doorgeknipt, dat ze in sommige gevallen nog parttime werkten, en dat ze hun netwerk niet hadden verwaarloosd. Uit een korte rondvraag bij enkele HR-directeurs en loopbaanspecialisten blijkt dat deze trend nog niet is overgewaaid naar onze contreien. Misschien het overwegen waard?

“Boemerangwerknemers komen met hernieuwde energie terug, ze bekijken hun werk met een frisse blik.”

Tine Callebaut, HR-adviseur OLV-ziekenhuis Aalst

ex-werknemers om te polsen naar de oorzaken

heid dan bij FrieslandCampina.”

cente megaproject is de vrijage weer begin-

van hun vertrek, zodat het bedrijf er lessen uit

Filiep was zeker niet ontevreden, tot hij in 2011

nen te bloeien en zijn we opnieuw met elkaar

kan trekken. Maar tegelijkertijd polsen we naar

plots opnieuw in contact kwam met … Fries-

getrouwd.” (lacht) Patrick is altijd wel een

hoe ze zich voelen bij de nieuwe werkgever. Als

landCampina. “Er lag een investeringsproject

sluimerend contact blijven onderhouden met

we horen dat de overstap geen denderend suc-

op tafel van 36 miljoen euro en ik kreeg de kans

Filiep. “We speuren zeker niet actief naar ex-

ces is, kunnen we gemakkelijk de vraag stellen

om het hele project te leiden, en om nadien te

werknemers, maar een beperkt aantal blijven

of ze een eventuele terugkeer overwegen.”

blijven fungeren als productiemanager van de

we wel volgen.”

Slimme bedrijven voeren zelf ook exitgesprek-

hele fabriek. Een kans uit de duizend, zo krijg je

Het moge duidelijk zijn: werkgevers verliezen

ken met ex-werknemers die een sleutelpositie

er niet veel in je carrière. Natuurlijk bracht mijn

ex-werknemers die een sleutelpositie bekleed-

bekleedden, waarbij ze de deur op een kier la-

verhuis telkens iets meer boter bij de vis, maar ik

den nooit helemaal uit het oog. Sommige ex-

ten staan. Tine Callebaut van het Aalsterse OLV-

ben nooit voor de centen van werkgever veran-

bazen gaan nog een stapje verder, en hante-

ziekenhuis: “Op het einde van zo’n exitgesprek

derd. Ik heb ook nooit spijt gehad van mijn tus-

ren een wel heel bewuste terugkeerstrategie.

wens ik de betrokkene veel succes met zijn

senstop bij Hot Cuisine. De ervaring die ik daar

Eén HR-manager bij een groot bedrijf wil er,

of haar nieuwe job en geef ik nog mee dat we

opdeed, ben ik nu aan het verzilveren.”

na lang aandringen, meer over kwijt. Ano-

openstaan voor goeie ex-werknemers die willen

Filiep was vooral bijzonder opgelucht dat zijn

niem weliswaar: “Wij werven juniors aan die

terugkeren.”

ex-collega’s hem opnieuw met open armen ont-

we na enkele jaren in vertrouwen ‘loslaten’,

vingen. “Het leek alsof ik nooit was weggeweest.

om gedurende maximaal vijf jaar ervaring op

Sluimerende contacten

In 2008 was ik in een heel goeie verstandhou-

te doen bij een van onze concurrenten. Het

Bij zuivelbedrijf FrieslandCampina haalden

ding vertrokken, zonder ‘hard feelings’. Als je

maakt deel uit van hun groei- en loopbaantra-

ze in 2011 ex-werknemer Filiep Lapauw op-

iedereen met respect behandelt bij je vertrek, is

ject, en voor ons is het al even interessant. Wij

nieuw aan boord. Een voltreffer, zo bleek. De

het veel gemakkelijker om nadien terug te keren.

stimuleren hen namelijk om elders extra ken-

bio-ingenieur startte zijn carrière bij Campina-

In het andere geval is het heel moeilijk om bij je

nis te verwerven, die ze nadien bij ons kunnen

dochter Passendale Kaas en werd in 2001 naar

terugkeer de scherven te lijmen.”

verzilveren. Het gaat altijd om heel gegeerde

de fabriek in Aalter getransfereerd, waar hij als

Patrick Muylle, HR-directeur van FrieslandCam-

profielen, maar ze zijn bijna altijd bereid om

projectingenieur de kunststofflessenafdeling

pina, was er vroeger van overtuigd dat werkne-

bij ons terug te keren, mits daar een stevig sa-

uit de grond stampte. In 2008 verliet hij Fries-

mers die vertrokken nooit meer moesten terug-

laris tegenover staat natuurlijk.”

landCampina en vertrok hij naar een ander voe-

komen. Die overtuiging heeft hij ondertussen

dingsbedrijf, Hot Cuisine. Filiep: “Dat bedrijf gaf

bijgestuurd, zeker als het gaat om zeldzame pro-

me toen de kans om extra ervaring op te doen in

fielen met een grote toegevoegde waarde, zoals

algemeen management. Ik leerde er veel nieuwe

Filiep. “Toen hij vertrok, was het een ‘regretted

zaken: ondernemingsraden organiseren, onder-

loss’. We betreurden zijn beslissing, maar op

handelen met vakbonden, financiële cijfers in-

dat moment konden we hem nu eenmaal geen

terpreteren … Ik had er meer verantwoordelijk-

nieuwe uitdaging aanbieden. Maar met ons re-

(*) Fictieve naam

Hoe vind je de tijd om te solliciteren als je fulltime werkt?

Vacature.com/fulltime

Vacature I 09.02.2013

25

GEWIKT EN GEWOGEN O nze s el ec ti e vo o r ex t ra in s p ira t ie

opleiding

Stoomcursus voor een slanke mailbox

Toegegeven, e-mails ontvangen kan leuk zijn: je krijgt aandacht en je voelt je belangrijk. Maar ‘trop’ is teveel. Voor je het weet, zie je door de bomen het bos niet meer en staat de teller ineens op 350 ongelezen berichten. E-mails behandelen, kan gelukkig efficiënter, als je er maar de juiste trucjes voor toepast. Leuven inc organiseert op 19 februari een trainingssessie rond e-mailbeheer. Daarin ontdek je handige functies van Outlook en gelijkaardige mailprogramma’s. Je leert e-mailmappen zo efficiënt mogelijk in te richten en je maakt kennis met sneltoetsen, weergaven en filters. Je krijgt ook een demo van ‘Fingertips’, waarmee je informatie die je normaal gezien op een kladblaadje zou schrijven, snel kan invoeren in Outlook. Na de opleiding zal je veel efficiënter je e-mails behandelen, waardoor je minder tijd verliest met het archiveren en zoeken ervan. De sessie is een goede aanvulling op de workshop ‘Meer dingen gedaan krijgen met minder tijd en stress’, die Leuven Inc op regelmatige basis organiseert. AK

debat

Werken én studeren De combinatie van werken en studeren kan veeleisend zijn. Het vraagt veel planning, discipline en doorzettingsvermogen. Toch wil de Europese Commissie haar lidstaten stimuleren om in te zetten op levenslang leren. Dat doet ze onder meer via het ‘Lifelong Learning Programme’, dat individuele personen toelaat om gedurende elke fase van hun leven stimulerende leermogelijkheden te grijpen. Bij de Universiteit Antwerpen ondersteunt Centrum WEST (Werken en Studeren) volwassenen die hun job willen combineren met een studie.

Op 25 februari organiseert het Centrum ‘Hoop doet LLLeren’ een debatavond rond levenslang leren. Met Dries Verbiest (werkstudent), Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder VDAB), Jan Denys (arbeidsmarktdeskundige Randstad), Michèle Dobbeleir (Directeur SOVO Plantijn Hogeschool) en Kristiaan Versluys (Directie Onderwijsaangelegenheden UGent). AK Hoop doet LLLeren, 25 februari 2013, 19u30, Stadscampus UA - Promotiezaal, gebouw S, Lange

‘Elke dag je mailbox leeg’, 19 februari 2013 van 14u

Sint-Annastraat 7, 2000 Antwerpen. Inschrijven

tot 18u, Innovatie- en Incubatiecentrum, Kapel-

kan via www.ua.ac.be/west (doorklikken naar

dreef 60, 3001 Leuven, Prijs: 110 euro (exclusief

activiteiten).

btw) voor leden en 130 euro voor niet-leden.

Inschrijven kan tot 12 februari via www.leuveninc. com (doorklikken naar events).

Hoe overtuig ik mijn baas om mij een opleiding te laten volgen? vacature.com/opleiding

6 tips om snel antwoord te krijgen op je mails vacature.com/antwoord

lezing De (ir)rationaliteit van loopbaankeuzes Een loopbaan is een proces waarin beslissingen elkaar opvolgen. Maar hoe rationeel gaan mensen om met loopbaankeuzes?

Volgens professor Ans De Vos van de Antwerp Management School worden loopbanen en loopbaankeuzes voor een groot deel beïnvloed door processen die buiten het rationele denken vallen. Dat geldt voor de carrièrebeslissingen van individuen, maar evenzeer voor het loopbaanbeleid van organisaties. En dat is misschien niet eens zo slecht, want het erkennen en integreren van irrationaliteit verhoogt de kansen op een duurzaam loopbaanbeleid. In ieder geval is het simplistisch om loopbanen al te rationeel te benaderen. Na de uiteenzetting van professor De Vos is er mogelijkheid tot interactie en discussie over het verloop van loopbanen en over de manier waarop organisaties een context voor duurzame carrières kunnen creëren. KE De irrationaliteit van loopbanen, 21 februari vanaf 18u, Industrieweg 30, Wondelgem (Gent), prijs: 75 euro (exclusief btw), aanmelden via www.hratwork.be (rubriek ‘kennismaking’).

BOeK

Carrièrestress bij twintigers Daar sta je dan, met je diploma op zak. Opgegroeid in gouden

via de sociale media houden leeftijdsgenoten elkaars suc-

tijden, met de belofte dat de wereld aan je voeten zal liggen.

cessen in de gaten. Vandaag móet je werk leuk zijn. Maar kan

Alle kansen zijn aanwezig, je hebt ze maar te grijpen. Maar

dat wel? En wat vind je dan écht leuk? Een vraag die bij veel

dan komen de twijfels. Zit er eigenlijk wel iemand op je te

twintigers leidt tot stress of lethargie. Hoog tijd dus voor een

wachten? Waar blijft die droombaan die je voorspeld werd?

verhelderend boek. AK

Hoe val je op tussen alle anderen?

Het boek ‘De wereld aan je voeten’ beschrijft de strub-

De wereld aan je voeten en andere illusies uit het leven

belingen waarmee twintigers van vandaag kampen. Veel jongvolwassenen staan onder een soort druk die hun ouders veel minder kenden. De angst voor middelmaat is groot en

van twintigers, Birte Schohaus en Marijke de Vries, 17,95 euro, Bert Bakker uitgeverij.

Tip

Vriendjespolitiek is motiverend Leidinggevenden worden verondersteld om al hun medewerkers gelijk te behandelen. Voor de productiviteit van je team is het nochtans beter om je beste medewerkers voor te trekken. Dat blijkt althans uit recent onderzoek van de ‘Sauder School of Business’. Teamleden die voelen dat ze een streepje voor hebben bij de baas, houden zich beter aan de regels, hebben meer zelfvertrouwen en nemen vrijwillig meer taken op zich. Een gelijke behandeling zou volgens de onderzoekers net demotiverend zijn voor de betere teamleden. Als je hen te veel bevoordeelt, dan loop je weer het risico dat de anderen afhaken. Een en ander lijkt overigens cultureel bepaald: in de Verenigde Staten is het gebruikelijk dat leidinggevenden lievelingetjes hebben, terwijl Canadese, Europese en Aziatische bazen een meer gelijke benadering voorstaan. Het beste voor de productiviteit is de gulden middenweg, concluderen de onderzoekers. KE Meer info: http://www.publicaffairs.ubc.ca/2013/01/21/ubc-research-forget-about-fair-its-better-when-bosses-pick-favourites

I

Vacature 09.02.2013

27

F O C U S D O S S I E R C O N S U LTA N C Y

WAAROM DE ‘BIG FOUR’ BLIJVEN AANWERVEN

Nooit crisis voor consultants Nu de banen bij bosjes sneuvelen, blijven de grote consultancykantoren honderden mensen aanwerven. Daaruit besluiten dat de sector probleemloos door de crisis fietst, is een stap te ver. Ook de ‘Big Four’ (Deloitte, KPMG, PwC, Ernst & Young) voelen de schokgolven van een veranderende economie.

Tekst Wouter De Broeck Fotografie Deloitte

Kinsey, leggen zich toe op strategische consulting

in de kosten, vragen klanten ons om hen te helpen

of richten zich tot ambitieuze kmo’s, zoals Moore

groeien en prijsstrategieën uit te werken waarmee

Stephens doet. De vraag waarom consultants ogen-

hun winst wordt gemaximaliseerd’, legt Karel De

schijnlijk zonder kleerscheuren door de crisis ko-

Baere uit.

men, heeft dus meer dan één antwoord.

Consultancykantoren werven daarom in verhou-

Helemaal ongevoelig voor de conjunctuur zijn ze

ding meer ervaren mensen aan. “De klant vraagt van

niet. PwC verloor tussen 2008 en 2010 bijna tien

de consultant dat hij een sparringpartner is, iemand

procent van zijn omzet. Pas vorig jaar slaagde de

die zich kan inleven in de sector en verder kijkt dan

consultant erin om het niveau van 2008 opnieuw te

het technische cijferverhaal”, zegt Frederik Berck-

overschrijden. In 2012 zat PwC opnieuw aan twaalf

moes-Joos, executive partner bij Moore Stephens.

procent groei. “Elk procent dat het bbp groeit, beAls we alleen op de rekruteringscijfers afgaan, lijkt

tekent voor ons een omzetstijging van zeven à acht

De een zijn dood …

het wel of de grote consultants momenteel in bloed-

procent in onze consultingactiviteit, maar het omge-

Het is de breedte van de dienstenportefeuille die de

vorm verkeren (zie tabel). Die cijfers mogen dan

keerde geldt evengoed. Je kunt dat verlies compen-

Big Four beschermt tegen de grootste schokgolven.

schril afsteken bij het jobverlies dat onze economie

seren door in te zetten op anticyclische dienstverle-

Diensten die voorkomen uit wettelijke verplichtin-

teistert, ze vergen enig perspectief. Vergeleken met

ning, zoals herstructureringsadvies en programma’s

gen, zoals een audit van de rekeningen, zijn onge-

het diepst van de vorige crisis houden de consul-

voor kostenreductie. Maar daarvoor is tijd nodig”,

voelig voor de conjunctuur. Rik Vanpeteghem: “Bij

tants goed stand, maar geen van hen werft dit jaar

zegt Karel De Baere, ceo van PwC België.

de fusies en overnames en ‘private equity’ merken

meer aan dan vorig jaar.

Toch is deze crisis weer anders dan de vorige. “In

we wel een gevoelige daling van de activiteit. Maar

Noem een consultant nooit zomaar een consultant.

2008 en 2009 waren er klanten die projecten bruusk

dat wordt dan weer uitgevlakt door diensten die het

Bedrijfsrevisoren, ‘tax planners’, juridische advi-

stopzetten omdat ze door hun cash zaten. Vandaag

goed doen in crisistijden.”

seurs of risicoanalisten, allemaal vallen ze onder

is er een druk op de marges, maar stelt men de pro-

Het ene bedrijf zijn dood, betekent – niet altijd – de

diezelfde noemer. De Big Four bieden meestal het

jecten zelf niet in vraag”, zegt Rik Vanpeteghem,

consultant zijn brood. Bedrijven die in moeilijkhe-

hele pakket diensten aan, zij het elk met hun eigen

ceo van Deloitte Belgium. Ook de reactie van de

den zitten en afslanken tot hun ‘core business’, zijn

klemtonen. Andere consultants, zoals Bain of Mc-

bedrijven verschilt. “In plaats van louter te snijden

nu eenmaal verplicht om vaker dingen uit te beste-

In 2013 verwelkomt Deloitte Belgium 550 nieuwe werknemers.

den en dus een beroep te doen op externe diensten.

jaren zo complex geworden dat bedrijven zonder

alist, een jurist en een fiscaal adviseur samenbren-

“Het aantal herstructureringen, overnames van be-

advies totaal verloren dreigen te lopen. Tenzij ze

gen”, zegt De Baere.

drijven in moeilijkheden en het afstoten van niet-

een consultant onder de arm nemen natuurlijk. “De

De toegenomen complexiteit speelt dan ook in de

rendabele bedrijfsonderdelen neemt toe”, beaamt

Basel III-normen voor de financiële sector beslaan

kaart van de Big Four. Dankzij hun internationaal

Rudi Braes, ceo van Ernst&Young België.

oorspronkelijk iets van een 620 pagina’s en werden

netwerk, dat steunt op sterke ‘centers of excellence’

Daarnaast is er meer vraag naar advies dat de effici-

daarna omgezet naar 60.000 pagina’s detailregels.

in elk land, beschikken zij over de mensen om snel

entie van bedrijven verhoogt. “Het verbeteren van

Ze zullen wereldwijd werk bieden aan 70.000 men-

het complexe advies te leveren waar bedrijven om

de bevoorradingsketting, het efficiënter gebruik

sen”, weet Karel De Baere van PwC.

vragen. Voor gevoelige dossiers schakelen bedrijven

van de schaarse cash, een financiering vinden via

Roland Duchâtelet, voorzitter van de raad van be-

ook graag een grote naam in, zodat ze zijn ingedekt,

de kapitaalmarkten als aanvulling voor bankfinan-

stuur van Melexis wijt de gestegen vraag naar advies

mocht er toch een en ander fout lopen.

ciering. Dat zijn complexe processen die veel werk

precies aan die complexere wetgeving: “Als je de

vragen, maar die we wel zien toenemen in tijden

prestaties van een Belgische ingenieur verkoopt aan

Een bedrijf van de wereld

van crisis’, zegt David Roelens, advocaat en partner

pakweg het Bulgaarse filiaal van je bedrijf, dan moet

Het is geen geheim dat de crisis een laatste duw

bij Laga, dat sinds tien jaar een bevoorrechte relatie

je toch al over specifieke kennis beschikken om te

geeft in de rug van de globalisering. Het gevolg is dat

onderhoudt met Deloitte. Het mes snijdt aan twee

achterhalen of je in België dan wel in Bulgarije wordt

bedrijven ook daarom vaker bij de grote consultants

kanten: “Als klanten de crisis voelen, loop je als con-

belast – en tegen welk tarief – zodat je je niet onno-

aankloppen. “Als ik op vrijdag een aankoop doe in

sultancybedrijf net zo goed een risico’, zegt Frederik

dig in de kosten werkt.”

Mexico, dan verwacht ik dat daar op maandag al een

Berckmoes-Joos. ‘Wij hebben er alle belang bij dat

Doordat de verschillende wetten tegelijk op elkaar

ploeg staat die operationeel is. Alleen een bedrijf

onze klanten heelhuids door deze periode komen.’

inwerken, heeft een bedrijf niet langer genoeg aan

met een geïntegreerd internationaal netwerk kan

de optelsom van afzonderlijke adviezen. “Een be-

zo’n dienst leveren”, zegt François Goffinet, partner

drijf kan een mooie structuur opzetten voor een

en verantwoordelijk voor rekrutering bij Bain.

Dat consultants in deze tijden vaker assistentie moe-

nieuwe logistieke keten, maar als die vanuit fiscaal

Hoe sneller de wereld verandert, hoe meer consul-

ten verlenen aan bedrijven in moeilijkheden is niet

standpunt extra kosten met zich meebrengt, heeft

tants de bedrijven nodig hebben. Ze opereren in een

de enige reden waarom ze het goed blijven doen. De

de operatie weinig zin. Om die pijnpunten te ont-

complex web van wetten en landen, terwijl ze zich-

fiscale, financiële en milieuwetgeving is de laatste

dekken, moet je een logistiek expert, een IT-speci-

zelf zo ‘lean & mean’ mogelijk trachten

Advies voor complexe zaken

Vacature I 09.02.2013

29

F O C U S D O S S I E R C O N S U LTA N C Y

“De crisis noopt bedrijven tot een snelle aanpassing van hun businessmodel.

En dan kom je automatisch bij de consultants terecht.”

Baron Paul Buysse, Bekaert

honderden aanwervingen bij de ‘big four’ Totaal aantal aanwervingen in crisisjaar 2008

PwC Deloitte Ernst&Young KPMG

N.B. 590 130 150

Totaal aantal aanwervingen in crisisjaar 2009

PwC Deloitte Ernst&Young KPMG

N.B. 280 100 80

Totaal aantal aanwervingen in 2012

PwC Deloitte Ernst&Young KPMG

350 675 300 170

te houden. “Bedrijven moeten andere

dag een project opzet met antennes in China,

klanten bereiken, die andere noden en visies

Brussel en het Midden-Oosten. De projecten zijn

hebben”, zegt Baron Paul Buysse, voorzitter van

korter en moeten een onmiddellijk zichtbaar re-

de raad van bestuur bij Bekaert. “Voor zo’n snelle

sultaat opleveren.”

aanpassing van het businessmodel hebben ze

De factuur hangt ook steeds meer af van die resul-

niet de kennis en ervaring in huis. En dan kom je

taten. “Tot 30 procent van onze ‘fees’ zijn afhan-

automatisch bij de grote consultants die, samen

kelijk van het succes van een project. Dat gegeven

met de internationale banken, in staat zijn om

vereist dat we meer samenwerken met onze klan-

openingen te creëren op die groeimarkten.”

ten, in plaats van eenvoudigweg rapporten op te

De Vlaamse kmo’s denken niet alleen internati-

stellen in onze ivoren toren”, zegt Goffinet.

onaler, ze beschouwen het advies van consul-

Ook de klantentrouw, toch altijd een van de ze-

tants intussen als de normaalste zaak ter wereld.

kerheden in de sector, is niet meer wat hij ooit is

“Vroeger was ons werk vooral louter gericht op

geweest. Rik Vanpeteghem: “Bedrijven spelen

het nakomen van verplichtingen. Vandaag wor-

ons vaker tegen elkaar uit. Ze kopen vandaag

den we in verschillende takken van het bedrijf

gesofisticeerd fiscaal advies zoals ze grondstof-

ingeschakeld”, zegt Frederik Berckmoes-Joos.

fen inkopen. Prijsdruk en transparantie in de

“De middelgrote ondernemingen tot wie wij

prijsvorming, ook dat is een nieuwe realiteit

ons richten, worden niet langer geleid door de

waar wij leren mee om te gaan.’•

zaakvoerder-eigenaar, maar steeds vaker door professionele managers. Die hebben al ervaring met consultants en verwachten daarom een specifieker advies dan de klassieke zaakvoerder.’

De relatie tussen klant en consultant is dan ook

Totaal aantal aanwervingen in 2013

PwC Deloitte Ernst&Young KPMG

350 550 300 150

sterk veranderd. “Klanten willen dingen die werken, geen theoretisch advies”, vertelt Karel De Baere. De voorbije tien jaar zijn de verwachtingen sterk gestegen, beaamt François Goffinet. “Ze vinden het vanzelfsprekend dat je op één en dezelfde

Lees het interview van 7/9/2012 met Rudi Braes, CEO van Ernst & Young vacature.com/ernst-young

Jobs in de consultancy vind je op pagina

72

EN

73

WERK & LEVEN TIPS OM JE LEVEN IN BALANS TE HOUDEN

WORKLIFE TWEET

Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren

1.

# “Het fijne van een dagje thuiswerken is dat ik niet een kwartier kwijt ben met autoruiten krabben! #efficientwerken” Gertrud de Witte, @DertigersCoach (coach)

2.

# “Dingen die door technologie veranderen: uw haar kammen in het zwembadhokje met hulp van de front camera van je smartphone” Bert Van Wassenhove, @ibert (marketeer)

3.

# “Wat als ik nu eens gewoon ‘De zevende dag’ uitzet, muziekje aan en boek open? *poef* weg irritatie en hello ontspannende zondag!”

Sigrid Dufraimont, @rrradiogirrrl (ceo)

PRAKTISCH

Tekst Erik Verreet -

@verreet

MAG JE BAAS JOUW IDEEËN STELEN? Het Belgische auteursrecht is formeel: een werknemer

eigendom van de werknemer. Een onderzoeker van

die iets nieuws creëert binnen zijn werkopdracht – ar-

Janssen Pharmaceutica bijvoorbeeld vindt een mecha-

tikels bijvoorbeeld – behoudt de intellectuele rechten

nisme uit om een garagepoort vlotter te openen. Tus-

op zijn creatie, tenzij een uitdrukkelijke clausule in het

sen deze twee categorieën in zitten de uitvindingen

arbeidsrecht dat recht overdraagt op de werkgever. In

waarbij een werknemer iets maakt dat niet van hem

veel bedrijven is dat laatste het geval. De uitzondering

verwacht werd, maar wel dankzij de kennis eigen aan

op de regel zijn computerprogramma’s: het auteurs-

zijn job, of met behulp van de machines op het werk.

recht op elk nieuw programma gaat automatisch naar

Dat zijn de ‘afhankelijke uitvindingen’. Hierover is het

de werkgever.

oordeel van de rechtbank niet eenduidig.

Bij regelrechte uitvindingen duikt dan weer het octrooirecht op. “Bij gebrek aan wetgeving daarover be-

Goed idee, geen beloning

schikken de Belgische werkgevers hier over een grotere

Marie-Christine Janssens: “Pas op, rechtbanken oor-

vrijheid om in het arbeidscontract te bepalen waar zij

delen enkel over de eigendomsrechten van een uit-

recht op hebben”, weet Marie-Christine Janssens van

vinding, niet over een mogelijke vergoeding ervoor.

het Centrum voor Intellectuele Rechten (KU Leuven).

In België bestaat zo’n beloning trouwens niet, in te-

“In belangrijke dossiers is het dus aan de rechtbanken

genstelling tot Duitsland. Daar worden werknemers

om de nodige knopen door te hakken.”

door hun werkgever beloond, als ze een

In grote lijnen onderscheiden ze drie

baanbrekend innovatief idee lan-

soorten uitvindingen. Meestal gaat het om innovaties die ontstaan binnen het normale takenpak-

ceren. Frankrijk en Nederland kennen eveneens een beperkt vergoedingsrecht.

Vandaag

ket van de werknemer: de

komt het dan ook meer dan

zogenoemde

dienstuitvin-

eens voor dat Belgische en

dingen. Daarvan komen de

Duitse werknemers samen

eigendomsrechten toe aan

iets uitvinden, en dat de

de werkgever. Uitvindingen

Duitser daarbij recht heeft

die helemaal buiten het werk

op een vergoeding, maar de

om gebeuren, blijven dan weer

Belg niet. Dat is niet gezond.” •

Vacature I 09.02.2013

31

column Tekst An Olaerts

Fotografie Annelie Vandendael

Succes, jongens en meisjes Succes is (hou het stil, het komt niet van mij) een gevaarte met vleugels van afge-

niet blijven duren. Het is succes voor iets. Neem anders nog een slok van je beslagen

dankte luchtballonnen. De stof is honderd keer verknipt en genaaid met zeerovers-

bidon. Hou in godsnaam vol. En als je een bobbel ziet, trap dan harder en laat je

steken die niet deugen. Het scharnier in de linkeroksel kriept, hangt scheef, roert

vleugels wieken. Flap, flap. Opgeven is een ander woord voor neerliggen, vod!

zich met een zieke knik. Het is hopeloos. Flappen is het woord. De hemel hoort je

Ziet iedereen mij zitten met mijn blauwe plekken op mijn succes? Het bloed wordt

van ver aankomen, met gerammel en geknars. Succes heeft ook tandwielen die

hard onder mijn schil. De ribben van mijn vleugels zijn gespalkt met rommel.

reutelen tussen trappen en vliegen. Ze vreten je regenjas op, als je even niet oplet.

Maar ik vlieg. Ik maak gekke bochten, alsof het zo hoort. Want ik opereer bij be-

En zolang de wielen draaien, blijven ze vreten, tot je op bent. Dat is succes. Met een

roep. Succes is er niet voor de prutser. De mechanieken zijn geheim. Hou het stil.

lederen zadel ook, het vel van een oud dier dat nooit heeft willen luisteren.

Het komt niet van mij, jongens en meisjes. Succes is een oude uitvinding om een

De pijn schiet je bijwijlen door de endeldarm naar binnen, maar je blijft zit-

mens aan de draai te houden.

ten omdat je het wil halen. Op eigen kracht. Zélf. Met recht en reden. Je riemt

Pssst. Sluit je mislukkingen op onder het podium. Doe je leugens op de waarheid

je schoenen vast op de pedalen. Als het ene been trekt, pompt het andere. En

lijken. En vang de premies. Succes heeft een foedraal voor een vlindernet. Het

andersom. Zo geraakt een mens ergens. Het heet hard werken en je best doen. En

is een stok met geknevelde gaatjes. Want in het leven is het de leegte die belang

o wee als het kettingvet niet van je kuiten drupt. Dan heb je het niet goed gedaan.

heeft. Tenslotte hangt op de flank van je flappentrapper een koperen zinnetje

En o wee als je nog lucht over hebt voor praat! Succes hijgt! Succes slikt! Want

van Charlotte Brontë (de zus van het mens van ‘Wuthering Heights’): ‘It is a pity

je gelooft in de toekomst. De toekomst is wat je toekomt. Je moet alleen maar

that doing one’s best doesn’t always answer’.

bewijzen dat je het verdient.

Succes is geen gevaarte. Succes is licht. En succes is een ballonnetje. Want, nullen

Dus je bijt door. Je veegt je bril af met speeksel en spant de elastieken achter je oren.

die zichzelf opblazen, vliegen altijd het hoogst. (Succes, jongens en meisjes, met

Want de grote vlucht kan voor alle dagen zijn. Voorbereiding télt. En kansen pakken

de beoordelingsgesprekken deze week.) •

moet je. Je klemt je knokkels koud rond de knuppel en je houdt koers. Achteraan wiebelt een roer van niks. Het laat zich bedienen langs een rafeldraad vol knopen.

Je snokt. Je vloekt. En je kart de verkeerde kant op. Het hoort erbij, maar het zal

Hoe succesvol kan/wil jij zijn? vacature.com/competenceindicator

Overzicht van jobs in dit magazine

Hieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handig overzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naar www.vacature.com

CONSULTANCY BIJBLIJFCONSULENT SENIOR CONSULTANT TALENT ACQUISITION

ABVV REGIO ANTWERPEN ACERTA CONSULT

72 KERN SELECTION

68

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT AFDELINGSHOOFD ADMINISTRAT. PROCESSEN ISVAG ALGEMEEN DIRECTEUR

DIP

GROEP VAN HAVERMAET

MOTMANS-

GROENWEGHE

VAN HAVERMAET

AUDI MANAGER

GARAGE JENNES

DE PUTTER & CO

GENERAL MANAGER

HAVEN GENK

HUDSON

HPC MANAGER

HERCULESSTICHTING

HUDSON

MANAGER WATERPARK

PLOPSA

HSE ADVISOR

ROGERS CORPORATION

ONDERHOUDSELEKTRICIEN

PLOPSA

PRODUCTIEMANAGER

DELAERE WEIGHING SYSTEMS

AULI

47

PRODUCTIESUPERVISORS

PFIZER

VMC-SELECT

67 36

HUDSON

PROJECTLEIDERS HVAC

ZAMAN GROUP

HUDSON

SERVICE OPERATIONS MANAGER

PLASTIC OMNIUM

MERCURI URVAL

STAFMEDEWERKER TECHN. INFRASTRUCTUUR AZ ALMA 45

38 40

57 52

TEKENAAR E3-PLAN

ZAMAN GROUP

HUDSON

TEKENAAR-ONTWERPER

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

JOBPUNT VLAANDEREN 43

TENDER SPECIALIST

SULO

MERCURI URVAL

36

57

51 2 39

REDACTIE & COMMUNICATIE

41 40

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE

VOLKSHOGESCHOOL WAAS-EN DENDER

70

SALES & MARKETING

INGENIEURS AFD.HOOFD TECHN.EXPERT.-COORD.-EXPERT STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN 42

BUSINESS LINE MANAGER

VAN DEN BERG

A PRIORI

52

OPERATIONS MANAGER SURFACTANTS

EOC

HUDSON

38

PROJECTLEIDER WEGENBOUW

HEIJMANS

A PRIORI

53

PROJECTLEIDER WEGENBOUW

HEIJMANS INFRA

A PRIORI

52

TECHNISCH MANAGER

A+ ALU

ADVIESBUREAU DREESSEN

www.velde.be 75

TECHNIEK & PRODUCTIE

(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER

ROVAL ALUMINIUM

ACCOUNT EXECUTIVE

DE PERSGROEP PUBLISHING

ACCOUNT EXECUTIVE IMMO

DE PERSGROEP PUBLISHING

ACCOUNT MANAGER

AUTAJON LABELS

HUDSON

VELDE GROEP

60 62 75 36

BEKABELAAR

ZAMAN GROUP

HUDSON

36

ACCOUNT MANAGER B2B

CHRISTEYNS

ANAGO

55

BORDENBOUWEN

ZAMAN GROUP

HUDSON

36

ACCOUNTMANAGER

NIBM

VELDE GROEP

63

COORDINATOR TECHN. UITVOERINGSDIENST

GEMEENTE BIERBEEK

JOBPUNT VLAANDEREN 42

ACCOUNTMANAGER BELUX

GLOSTER

VELDE GROEP

60

GMP COMPLIANCE AUDITOR

PFIZER

VMC-SELECT

ACCOUNTMANAGER WALLONIE

PLOPSA

67

40

Vacature I 09.02.2013

33

ADVISEURS VERMOGENSPLANNING

MENTOR

AREA MANAGER

HANDICARE

72

PRODUCT SECTION MANAGER

NISSAN

61

PROFESSIONEEL VERKOPER

DAENINCK PETER

AREA MANAGER BLADMANAGER GOED GEVOEL

MOLCON INTERWHEELS

70

SALES EN PRODUCT SPECIALIST

KLINIPATH

69

DE PERSGROEP PUBLISHING

71

SALES MANAGER

ANONIEM

AGO INTERNATIONAL 71

BUSINESS DEVELOP. ERVARING VENTILATIE

DETANDT-SIMON

BUSINESS DEVELOPER ‘INTENSIVE CARE’ VL

FRESENIUS MEDICAL CARE

MERCURI URVAL

58

SALES MANAGER

AUTAJON LABELS

HUDSON

59

SALES MANAGER BELUX

KEUNE

VELDE GROEP

CHIEF COMMERCIAL & OPERATIONS OFFICER

TRANSICS

HUDSON

61

37

SALES MANAGER EXPORT

MULDER NATURAL FOODS

HUDSON

36

COMMUNICATION PROJECT COORDINATOR

FOSTPLUS

A PRIORI

COORDINATOR CONTACT CENTER

DE PERSGROEP PUBLISHING

57

EXPORT SALES REPRESENTATIVE AFRICA

OVERSEAS TRADING COMPANY

JUNIOR EXPORT MANAGER KANTOORVERANTWOORDELIJKE KEY ACCOUNT/B2B MANAGER

DOMO ELEKTRO

KEY ACCOUNTMANAGER BELGIE

RS COMPONENTS

VELDE GROEP

65 AULI

53

SENIOR KEY ACCOUNT MANAGER

SECO

MERCURI URVAL

TEAMLEADER COMMERCIELE BINNENDIENST

SULO

MERCURI URVAL

INVENTI

50

TOPVERKOPERS

CHATEAU PROMOTION

TRADECC

VELDE GROEP

62

VERKOPERS

EURO KITCHEN

70

ADMB HR SERVICES

ADMB HR SERVICES

54

VERTEGENWOORDIGER

DURAMAT

70

69

VERTEGENWOORDIGER

PORTU VINHO

42

VELDE GROEP

NILE DUTCH NEUTRAAL ZIEKENFONDS

NATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER

T-GROEP

51

OFFICE MANAGERS

T-INTERIM

51

VLAANDEREN

81

HUDSON

38

HR MANAGEMENT AFDELINGSHOOFD HRM

OCMW MERELBEKE

ASSISTENT F&B MANAGER

PLOPSA

A&S SOLUTIONS

Diploma in zicht?

Mis dan je #Campus Special niet!

Met tips & tools voor een succesvolle carrièrestart en honderden jobs op maat van jouw diploma.

Mis de #Vacature Campus Special niet op zaterdag 23 februari!

57 70

63

MANAGER KANTORENNET

Op zoek naar de beste Young Potentials?

Wij hebben ze!

Contacteer Kim Tosseyn op 02/482 03 66 en ontdek alle voordelen als u afstudeerders rekruteert via de #Vacature Campus Special op 23 februari.

Vacature I 09.02.2013

36

59

LINE MANAGER

34

49

56 40

HR MANAGER

PLOPSA

40

HR-VERANTWOORDELIJKE

HET BRUSSELS WONINGFONDS

70

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST

AZ ALMA

52

TEAMLEADER PAYROLL

STORA ENSO

54

JURIDISCH ADVISEUR

UNIVERSITEIT GENT

69

JURIST - ADJUNCT VAN DE DIRECTIE

STAD GENT

JURISTIEK JOBPUNT VLAANDEREN 42

FINANCIﾃ起 FINANCE MANAGER

ARC EUROPE

JUNIOR ACCOUNTANT

FOSTPLUS

ONTVANGER

OCMW SINT-AGATHA-BERCHEM

CREATIEVE BEROEPEN PROJECTARCHITECT

STAD MORTSEL

56

TONEELMEESTER

PLOPSA

40

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING COORDINATOR SOCIAAL HUIS

OCMW MERELBEKE

A&S SOLUTIONS

56

COORDINATOR THUISZORG

OCMW MERELBEKE

A&S SOLUTIONS

56

73 A PRIORI

53 72

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE LOGISTICS COORDINATOR

AGRIUM EUROPE

ANAGO

55

REGIONAL CONTAINER CO-ORDINATOR NILE DUTCH 81 Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, TEAMLEADER LOGISTIEK MIELE HUDSON 38 A

ADMINISTRATIE ADMINISTR. & ONTHAAL MEDEWERK(ST)ER

FEBELFIN ACADEMY

MANAGEMENT ASSISTANT

FOSTPLUS

A PRIORI

53

STAFMEDEWERKER

OCMW MERELBEKE

A&S SOLUTIONS

56

58

ANDERE ASSISTENT OPERATIONS-MANAGER

PLOPSA

KWALITEITSCOORDINATOR

OCMW MERELBEKE

40 A&S SOLUTIONS

56

GEZONDHEID HOOFDAPOTHEKER

AZ ALMA

52

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

DE EUROPA ZIEKENHUIZEN

44

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE D EN G

AZ ALMA

52

KINESITHERAPEUT

AZ ALMA

52

VERPLEEGKUNDIGEN

DE EUROPA ZIEKENHUIZEN

44

VERPLEEGKUNDIGEN DIENSTHOOFD

DE EUROPA ZIEKENHUIZEN

44

ICT & INTERNET ANALIST-PROGRAMMEUR JAVA

DE PERSGROEP PUBLISHING

65

ANALIST/PROGRAMMEUR HVAC-INSTALLATIE ZAMAN GROUP

HUDSON

ICT-MEDEWERKER

REO VEILING

HUDSON

JAVA DEVELOPER

DE PERSGROEP PUBLISHING

65

JUNIOR ANALIST-PROGRAMMEUR CRM

DE PERSGROEP PUBLISHING

65

SENIOR ORACLE ANALIST-PROGRAMMEUR

DE PERSGROEP PUBLISHING

SYSTEEMBEHEERDER

OCMW MERELBEKE

TECHNICAL APPLICATION ENGINEER

DE PERSGROEP PUBLISHING

36 36

65 A&S SOLUTIONS

56 65

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck 02-482.03.71

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur magazine Filip Michiels Redactiechef online Evelien Maes Redactie Celine De Coster, Erik Verreet, Dominique Soenens, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Marketing, Research & Distributie Marketing Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen Project Marketeer Marijke Dubois

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaﾃｮtre, Rafal Naczyk, Sam De Kegel, William Visterin

Sites en productontwikkeling internet Project Manager Interactive Els Sergeant b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Ahmed Ouarzazi

Grafische vormgeving Creative Director Pieter Ver Elst Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Kenny Caudron, Flor Cobo Fotografie Yves Coussement, Griet Dekoninck, Annelie Vandendael, Sofie Van Hoof, Isabelle Pousset Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Charline Heirbaut 02-482.03.50 Sales Assistants Hilde Vanden Driessche, 02-482.03.38 Client Service Assistants Sarah Nietchaieff

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedrukt bij Eco Print Center

Vacature I 09.02.2013

35

WOMMELGEM Autajon Labels Belgium nv (www.autajon.com) is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector. Ze maakt deel uit van de Europese organisatie Autajon, een internationale groep die meer dan 3000 medewerkers telt in Europa en in de Verenigde Staten, en richt zich op zowel de binnenlandse als de buitenlandse markt.

Sales Manager Referentie: BE678509 Verantwoordelijk voor het realiseren van de verkoopstrategie en de omzetdoelstellingen van de site. Een stevige ervaring als people manager en sales professional in een technische B2B-omgeving is een must.

Account Manager Referentie: BE679642 Voor het beheer van bestaande (key) accounts en de acquisitie van nieuwe klanten uit diverse takken van de industrie: voeding, cosmetica, farmacie, chemie etc. Je bent gedreven, resultaatgericht en op zoek naar een commerciële uitdaging in een internationale context.

ROESELARE

Mulder Natural Foods is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijtgranen, sterk in conventionele én biologische referenties en een ideale partner voor B2B-oplossingen voor ontbijtgranen. Het bedrijf is gevestigd in een ultramoderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Momenteel zoekt het bedrijf een (m/v)

Sales Manager Export Commerciële doorzetter voor Private Label op de Duitstalige retailmarkten Referentie: BE678355 Je bent verantwoordelijk voor het klantenbeheer en de verdere uitbouw van retailklanten op de Duitstalige markten. Je staat in voor doelgerichte prospectie en diept relaties uit met een stevig uitgebouwd cliënteel. Je bent een entrepreneur in hart en nieren en schrikt er niet voor terug nieuwe opportuniteiten te detecteren.

Je bent vlot Duitstalig, hebt een succesvolle B2B-verkoopervaring binnen de voedingssector en ervaring met retailklanten op de Duitstalige markten. Ervaring met Private Label is sterk aangewezen.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar micheline.santkin@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar stephanie.de.lange@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ROESELARE

GENT Zaman Group, een kwalitatieve HVACexpert in volle expansie, gelokaliseerd in de omgeving van Gent, is momenteel op zoek naar (m/v) om hun sterk team te complementeren.

Projectleiders HVAC Referentie: BE674181 Coöperatieve Veiling Roeselare C.V. (www.reo.be), gelegen in Roeselare, is één van de belangrijkste Belgische veilingen van verse groenten, fruit en champignons. Momenteel zijn ze op zoek naar een (m/v)

ICT-medewerker Met focus op programmatie en applicatieontwikkeling

Tekenaar E3-Plan Referentie: BE679570

Analist/Programmeur HVAC-installatie Referentie: BE679716

Bekabelaar

Referentie: BE655670 Samen met je collega’s bepaal je de huidige ICT-behoeften binnen de organisatie. In samenwerking met onderaannemers vertaal je deze naar projecten om zo informaticaoplossingen te bieden die de efficiënte werking van de organisatie verbeteren.

Referentie: BE679566

Bordenbouwer Referentie: BE679567

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 36

Vacature I 09.02.2013

IEPER

Transics (www.transics.com) is a passionate, international team of telematics experts, serving the transport and logistics industry. It provides a total suite of solutions, helping carriers with the management of trucks, drivers, trailers, cargo and orders. Partnering with European transport and logistics companies, Transics helps improve its customers’ competitiveness whilst making their operations more efficient, safer and environment-friendly. Transics’ success derives from innovation and customer orientation leading to product leadership, customer satisfaction and growing sales. Equally important are the people who are given opportunities to grow and explore new ways to push the company forward. These are the key ingredients through which the company is able to shape entrepreneurship into a successful leading European organization. Together with 280 employees, the European activities are managed from Ieper, West Flanders, where the company’s head office is located. To reinforce the team, Transics is looking for (m/f)

Chief Commercial & Operations Officer Experienced leader with passion, ambition and vision

Your function:

Our offer:

Your profile

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE679010 to Hudson, attn. Eric Meyers, Moutstraat 56, 9000 Gent, e-mail: eric.meyers@jobs.hudson.com, be.hudson.com.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

be.hudson.com

Vacature I 09.02.2013

37

OUDENAARDE/EVERGEM

EOC is internationaal actief en heeft naast verschillende productiesites in België ook vestigingen in Europa en Azië. De locatie van deze functie bevindt zich in de regio Oudenaarde en Evergem. In het kader van een vervanging zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Operations Manager Surfactants

EVERGEM

ROGERS CORPORATION (www.rogerscorp.com) is een mondiale marktspeler met leiderspositie in ‘specialty materials’ en componenten. ROGERS ACM division in Evergem is gespecialiseerd in de productie van hoogfrequente laminaten, die terug te vinden zijn in wireless basisstations (3G, 4G ...), de luchtvaart, automotive, highspeed digital industrie, advanced chip packaging industrie etc.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

HSE Advisor Enthousiaste facilitator van veiligheid

Dr. of Burgerlijk Ing. Chemie met ervaring in productie

Referentie: BE677680

Referentie: BE678705 Je bent verantwoordelijk voor de Business Unit Surfactants (twee productie-eenheden: Evergem en Oudenaarde). Je garandeert de goede werking van de Business Unit Surfactants met respect voor veiligheid, milieu, kwaliteit, rendabiliteit en corporate rules, zodat de Business Unit kwaliteitsvolle producten produceert en levert naar de klanten. Je hebt minstens 7 jaar ervaring in een managementfunctie binnen productie.

Je hebt ervaring in procesindustrie binnen de chemische sector.

Je bent aanspreekpunt voor alle HSE-materie binnen de productieplant. Je zorgt voor het uitwerken, implementeren en optimaliseren van een actief veiligheidsbeleid door risicoanalyses en inspecties uit te voeren, KPI’s op te volgen, teamleaders en medewerkers te coachen, sensibiliseringscampagnes uit te werken en opleidingen te geven. Je combineert een masterniveau met een eerste ervaring binnen een productieomgeving. Je hebt passie voor veiligheid en affiniteit met techniek. Bij voorkeur heb je een diploma preventieadviseur niveau II (of niveau I) of ben je bezig aan deze studies.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlotte.sabbe@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar stephanie.de.lange@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

AALST

Het Neutraal Ziekenfonds Vlaanderen geniet het vertrouwen van meer dan 150.000 klanten. Vanuit 52 kantoren gespreid over Vlaanderen zorgen ruim 150 medewerkers voor een optimale dienstverlening aan de klanten. Om de verdere groei en professionalisering van het ziekenfonds te ondersteunen zoeken wij een (m/v)

Manager Kantorennet Gedreven coach met passie voor mensen

MOLLEM

Miele is een Duits familiebedrijf, een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. In België realiseert Miele met 205 medewerkers een omzet van € 129 miljoen. Miele is momenteel op zoek naar een (m/v)

Teamleader Logistiek Polyvalente functie met ruimte voor initiatief en autonomie

Referentie: BE651141

Referentie: BE678952

In overleg met de directie leg je de krijtlijnen vast van de dienstverlening en implementeer je de commerciële strategie van het ziekenfonds. Je bent verantwoordelijk voor 70 medewerkers en coacht hen in het realiseren van een excellente klantenservice.

Je bent een gedreven coach en hands-on peoplemanager die veranderingsprocessen kan begeleiden. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie in volle groei die ruimte biedt voor ondernemerschap. Je hanteert daarbij een gepaste mix van sturen en coachen en een gestructureerde, projectmatige aanpak.

Als verantwoordelijke voor de logistieke administratie van Miele België, coördineer en organiseer je samen met je team de goederenstroom in de magazijnen, sta je in voor het oplossen van dagelijkse problemen en werk je mee aan verbeteringsprojecten. Je bent vlot in het Nederlands en het Frans (kennis van het Duits is een voordeel) en voelt je goed in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP). Daarnaast kan je vlot overweg met Windows, Excel en Word. In deze “hands-on”-functie zijn jouw collegialiteit, stressbestendigheid, initiatief en zelfstandigheid sterke troeven.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar stephanie.de.lange@jobs.hudson.com.

Interesse?

Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar an.bels@jobs.hudson.com.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com 38

Vacature I 09.02.2013

GENK

HAVEN GENK is een bloeiende logistieke speler met aanzienlijke groeiambities. Als binnenhaven en containerterminal biedt Haven Genk aan haar klanten een volledig dienstenpakket aan: een trimodaal platform dat containers, bulk- en stuklading kan behandelen en afleveren. Haven Genk is eigendom van Aperam en Group Machiels, stelt 60 ervaren en gemotiveerde mensen te werk en realiseert een omzet van 12 miljoen euro.

Vertrekkend van een verankerde en gediversifieerde activiteit voor verschillende grote klanten (EOn, Aperam, logistieke actoren), en gebruik makend van haar specifieke troeven wenst Haven Genk in de komende jaren haar groei verder te zetten. Om deze ambities te realiseren, wenst Haven Genk de organisatie te versterken met bijkomend toptalent (m/v)

General Manager Met passie voor multimodale logistiek

Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

Interesse? Stuur uw sollicitatie en cv met vermelding van referentie BE678923 naar Hudson, t.a.v. CĂŠdric Van Garsse, Herkenrodesingel 4A/2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, e-mail: cedric.van.garsse@jobs.hudson.com, be.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Vacature I 09.02.2013

39

© LIC. STUDIO O 100 BELGIUM

Plo lopsa is de e populaire re themaparkengroe oep, opgebouwd rond de suc ro uccesvolle th themafiguren van Studio S 100. Plopsa baat mo omenteell vijf parken uit: Plop psaland nd De Panne, Plop opsa Indoo or Hasselt, Plopsa Coo, Co Plopsa Indoo door Coevor orden (NL)) en Holiday Park (D) D). Jaarlijks bezorgen we me eer dan 2.5 500.000 bezoekers een e onvergetelijke dag.

In n het kader van v de verdere uitbouw w van Plopsaland De Panne met d bouw va de an een nieuwe theaterz rzaal en een subtropisch zwembad zijn we w op zoek naar enkele le enthousiaste collega’s (m/v):

HR MANAGER PLOPSA BELGIË/NEDERLAND

MANAGER WATERPARK

TOEKOMSTIG HR DIRECTEUR PLOPSA GROEP

DE PANNE

Functie: Samen met je team word je verantwoordelilijk voor alle HRR--zaken in de Plopsaparken (Bene). Binn R n twee tot dr nen drie jaar groei je door do or tot HR Directeur voor de Plopsa Gro roep. ro Je staat g garant voor een vlotte e afwerking van alle rekruterings- & selectieopdrrachten. Eenmaal de medew dewerkers aangeworven zijn zzorg je ervoor d dat elk van hen een goed onthaal al en e de nodige opleidi p eidi eidingen volgt. Je sttaat in voor een vlotte personeelsadministratie t atie en n payrolling. Je maaktt personeelsbudgetten en op en volgt olgt eventuele afwij wijkingen nauw op. Fina naal ben je ook het eers rste aanspreekpunt ek voor vakb kbonden en voor alle w werknemers. Uithuizigh gheid en regelmatige gelma hotelovvernachtingen schrikke ken je niet af.

ASSISTENT OPERATIONS-MANAGER DE PANNE

Functie: Als rechterhand rec rech chterhand van de Operations Oper Opera Man nager zie je er op toe daat aalle allll we al erkposten (kassa, onthaal, att ttractie es, …) bemand zijn en datt de d pa parkmedewerkers correct zijn opg geleid. ge Bovendien zie e je e er aandacchtig op toe dat het park er op elk moment mo o van de dag ag kr kraaknet bij b ligt. Je onderhoudt de nodige contacccten met interrne en extern ne diensten om een goede werking te garan n nderen. Korttom, je staatt in voor het optimaal runnen van ons park vo o olgens de vereiste p procedures edures en binnen het vooropgestelde budg get.

ONDERHOUDSELEKTRICIEN DE PANNE Functie: Samen met je coll ollega’s sta je in voorr het preventief en curatief onderhoud rho in het park. Je we werkt mee aan an d investeringen en je staat in vvoor de oor de e revisie e van attracti ties, ti hor or orecamateriaal, … Tijdens de opening ngsda ng dagen ve erzeker e je de ccontiinuïtei eit ei van de werking rkin van ons park.

Functie: Als manager er leid je het waterp park in al zijn aspecten.

JJe zorgt voor selectie e, opleiding en plann ning van redders, onthaal-, kassa-, technisch- en onderhoudsperrsoneel. Je implementeert en beheert onde erhoudsplannen en procedures, met specifieke aandacht voor w wateranalyses en kw waliteitsbeheersing. Je onder-houdt de nodiige contacten met in nterne en externe diensten om een feilloze werking w te garander eren en de operationele synerg rgie met andere e afdelingen van Plop psaland te optimaliseren.

ASSISTENT F&B-MANAGER DE PANNE

Functie: Na overl rleg en instructies vaan de F&B--Manager help je mee bij de dagel elijkse organisatie. Su uperviseren n en delege geren van een ploeg seizzoensmedewerkers e en studente ten waarin n je actieff operationeel meewerkt, m behoren to ot je dagelilijkse werkzzaamheden n.

Samen met jje medewerkers garan andeer je ee en snel en efficiënt ve verloop van de e service. Je helpt bij d de coördina natie van eve venementen n en je volgt de personeelsplanning g nauwgeze et op, waarb rbij je de no nodige aandach ht besteedt aan de pers rsoneelskost st en de cost st of sales.

TONEELMEESTER DE PANNE

Functie: Je staat in voor de organisatie tie van n montage e en demon ntage van an licht, geluid en decor van de voor orstellingen n, eveneme enten en presentaties p in het nieuwe Plopsatheater er. De praktische organisati tie van de technische kant van de voorstellin inge en en de bed ediening van licht- en geluidsinstallatie tijdens de voo va orrstellingen n behoren ttot je takenpakket.

Interesse in een functie?

Check

ACCOUNTMANAGER WALLONIË PLOPSA GROEP Functie: Binnen en jouw re regio sta je in voor oor de verkkoo koop van ticket ets, arrange ementen en n evenementen van n Plopsaa (Plopsa (Plo (P Plo aland De Pan nne, Plopsaa Indoor Hassselt, Plopsa Coo en Plopsa Ind ndoor nd Coe evorden) na de B2Bnaar B-markt. Daa aarnaast ben je ook ve eraantwo a woordelijk woor voor oor or de lok voorve kale verkoop viaa vakantieparken, toerrismekantoren, mek hotels,, campings, ... JJe organise eert de verdeling en aanw a nwe nwezigheid wezigheid van POSS (fl flyers, y placemaats en affiches) ch op toeristische sites si s en e commerciële centra. Je zorgt voor de op pvolging en prospecti tie va van bedrijven, organ nisaties en veren nigingen. Je e vertaalt deze klantge gerich hte e samenwerking g in i sluitende ove ereenkomst sten die je nauwgezett op pvolg gt met de com mmerciële binnendienst. Woonplaats ne W bij voorkeu ur: rregio Luik.

L

40

Vacature I 09.02.2013

plopsa.be/jobs

voor de volledige functie Aanbod voor deze functies: Plopsa biedt een zeer afwisselen nd n nde d job in een gro oeibedrijf met informele, open werksfeer tu tussen gemotiveerde g e collega’s.

We voorzien een competi etitief salarisp pakket incl clusief extralegale voordelen (groepsverz rzekering, maaltijjdcheq ques, …).

Interesse?

SStuur je kandidat atuur met gedetaillee leerd cv c naar Plopsa sa t.a.v t.a.v. t v de P Personeelsdien dienst, De Pannelaan 68, 8660 De Pann ne - België. Of mail naar team@plopsa.be @p p p .

BRUSSEL

De Herculesstichting (www.herculesstichting.be) is door de Vlaamse overheid opgericht in 2007 als het agentschap voor de financiering van onderzoeksinfrastructuur. De Stichting subsidieert zowel middelzware als zware infrastructuur voor fundamenteel en strategisch basisonderzoek. Alle wetenschappelijke disciplines kunnen een beroep doen op Herculesfinanciering, met inbegrip van de humane en de sociale wetenschappen. Om een optimale besteding van de middelen te verzekeren, onderzoekt de Herculesstichting elke aanvraag nauwgezet. Waar mogelijk stuurt het agentschap aan op onderlinge samenwerking tussen universiteiten, hogescholen en andere onderwijsinstellingen, strategische onderzoekscentra maar ook op samenwerking met derden en bedrijven. De Herculesstichting bewaakt tevens een optimaal gebruik en beschikbaarheid van de aangekochte apparatuur. De afgelopen 5 jaar hebben de Vlaamse regering en de Herculesstichting ruim 20 miljoen euro geïnvesteerd in de realisatie van HPC-faciliteiten (de zogenaamde TIER1- en TIER2-infrastructuur). De eerste Vlaamse ‘supercomputer’ werd op het einde van 2012 in gebruik genomen. Onlangs heeft de Vlaamse regering de Herculesstichting belast met het beheer van de TIER1-supercomputer en de financiering van de TIER2-clusters aan de universiteiten. Een Vlaamse universiteit is verantwoordelijk voor de technische exploitatie van de TIER 1-machine. Om deze activiteiten binnen de Herculesstichting te beheren, zijn wij op zoek naar een (m/v) voor een voltijdse betrekking met uitvalsbasis in hartje Brussel als

HPC Manager Zin om je uitgebreide ervaring en kennis ter zake te gebruiken om Vlaanderen op de globale HPC-kaart te zetten? Dan is dit jouw kans!

Jouw functie:

Ons aanbod:

Jouw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE679220 naar Hudson, t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail: karel.lazou@jobs.hudson.com, be.hudson.com.

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com

Vacature I 09.02.2013

41

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

afdelingshoofd technische expertise coördinator-expert (m/v) Dienst Bouwprojecten statutair - niveau A

jurist - adjunct van de directie

(m/v)

Mobiliteitsbedrijf statutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 19 februari 2013

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen.

Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met de borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

coördinator technische uitvoeringsdienst Jouw functie: je hebt de leiding over de dienst openbare werken en de groendienst.

Samen met de ploegbazen en de medewerkers werk je aan een efficiënt beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en het gemeentelijk patrimonium. Je werkt samen met de andere gemeentediensten en je maakt planningen op. Je maakt technische beschrijvingen op van de nodige werken, volgt de technische dossiers op en je hebt oog voor de veiligheidsregels.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante beroepservaring. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de andere gemeentediensten. Je bent een goede coach voor jouw team en je stelt je klantvriendelijk op. Je communiceert vlot en bent flexibel.

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris (schaal B1 - B3).

Interesse? Bezorg uiterlijk op 22 februari 2013 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan personeel@bierbeek.be. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71. www.jobpunt.be

42

Vacature I 09.02.2013

Portu Vinho is een jong en zeer snel groeiend importbedrijf in Oud-Turnhout.

Wij zijn actief over heel België en in het Groothertogdom Luxemburg als exclusieve invoerder van een zeer uitgebreid assortiment van Portugese aperitieven en wijnen, met als voornaamste merken ROYAL OPORTO en DELAFORCE.

Kortelings verhuizen wij naar onze nieuwe burelen en magazijnen.

Gezien de toenemende referenties en uitbreidingen bij bestaande klanten zijn wij dringend op zoek naar een

VERTEGENWOORDIGER GROEPERINGEN HORECA & DRANKCENTRALES Uw functie - De groei bestendigen door prospectie en opvolging van de bestaande klanten Uw profiel - Diploma A1 of secundair onderwijs aangevuld met specialisatie marketing - Verkoop ervaring van minimaal 5 jaar in de sector - Van prioritair belang zijn uw commerciële vaardigheden - Perfecte kennis van het Nederlands en Frans - Vlot computergebruik Ons aanbod - Voor een ervaren kandidaat voorzien wij een voortdurende opleiding in een jonge werksfeer - Reële doorgroeimogelijkheden - Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen en gsm.

Interesse?

Stuur uw motivatie en Curriculum Vitae naar info@portuvinho.be Uw kandidatuur wordt met de nodige discretie spoedig behandeld

weg van water, werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

tekenaar-ontwerper statutair – Antwerpen

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorgg voor milieu en veiligheid, eve evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot ot faciliteiten voor de d pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: tekenwerk, het leveren van plannen, opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie maak je deel uit van het tekenteam en krijg je zeer diverse opdrachten toevertrouwd in hoofdzaak ter ondersteuning van de interne klanten. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het ontwerpen en tekenen van plannen voor nieuwe infrastructuurwerken. Daarnaast verzamel en verwerk je de topografische en bouwkundige gegevens van het bestaande patrimonium. Zo maak je bijvoorbeeld bouwtechnische plannen op in opdracht van onze projectingenieurs. Verder sta je in voor het opmaken van overzichtstekeningen en onteigeningsplannen. Als tekenaar-ontwerper ondersteun je dus de verschillende teams van de eigen afdeling en draag je zo bij tot de concrete uitbouw van onze bouwkundige projecten.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaringg of affiniteit met bouwkunde, alsook kennis van topografie zijn belangrijke pluspunten. Kennis van een bouwkund bouwkundig tekenpakket is een vereiste. Verder dien je te beschikken over een zeer goed ruimtelijk inzicht. Organiseren, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent.

Wij bieden: een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 2 235,68 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. W&Z biedt daarnaast vooral eenn boeiende job vol afwisseling en de kans ns om mee te werken aan m maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij An De Maesschalck, op tel. nr.

03 224 67 07. Je kan je kandidaat stellen via onze Jobsite: surf naar www.wenz.be en klik op ‘Vacatures’. Hier kan je tevens een uitgebreide functieomschrijving vinden.

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 17 februari 2013.

Indien je problemen ondervindt bij het online solliciteren, kan je steeds terecht bij bovenstaande contactpersoon of een mail sturen naar jobsite@wenz.be.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

Vacature I 09.02.2013

43

44

Vacature I 09.02.2013

De intercommunale ISVAG verwerkt in haar installatie in Wilrijk het huishoudelijk restafval van één miljoen inwoners in de regio Antwerpen, op de ecologisch en economisch meest verantwoorde manier. ISVAG produceert hierbij elektriciteit voor

Afdelingshoofd administratieve processen

méér dan 25.000 gezinnen.

m/v

FUNCTIE Je hebt een belangrijke en strategische verantwoordelijkheid

gedegen allround financieel-technische kennis, een goed begrip

in de verdere uitbouw van onze administratieve organisatie.

over hoe ‘operations en finance’ bij elkaar aansluiten en een goed

Je staat in voor het analyseren, het (verder) ontwikkelen naar

inzicht in IT-processen. Je bent vertrouwd met ERP-systemen en vlot

een hedendaagse standaard en beheren van de administratieve

in rapporteringstools. Je neemt graag initiatief, kan een eigen visie

processen en je bent de eindverantwoordelijke voor de interne

ontwikkelen, en bent een kei in het motiveren van medewerkers.

kwaliteitszorg. Je bent verantwoordelijk voor de algemene administratie, het financieel beheer, het voeren van de

AANBOD

loonadministratie, het kwaliteitsbeheer, het personeelsbeheer en

Bij ISVAG sta je in voor een belangrijke maatschappelijke

het informaticabeheer. Je bent lid van het managementteam en

opdracht. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket

rapporteert aan de algemeen directeur.

– concurrentieel met de privésector – aangevuld met diverse extralegale voordelen.

PROFIEL Je genoot een masteropleiding in een financiële of economische richting (handelsingenieur, accountancy, bedrijfsrevisoraat, TEW,…) en beschikt over minstens 5 jaar relevante werkervaring in een financieel/administratieve managementfunctie. Je hebt een

GEÏNTERESSEERD? Stuur je CV en sollicitatiebrief ten laatste op 28 februari 2013 naar DIP, Brouwersvliet 5 in 2000 Antwerpen of per mail naar antwerpen@dip.be.

Meer weten over ISVAG of over deze vacature?

Kijk op www.isvag.be of mail naar sollicitatie@isvag.be. Bellen kan naar Griet Organe op 03 877 28 55

Vacature I 09.02.2013

45

PI R E R S N I U T LAA

EN

Het doorvoeren van veranderingsprocessen in een verkooporganisatie. op donderdag 7 maart 2013 Een boeiende causerie voor CEO’s, bedrijfsleiders en verkoopmanagers Gastspreker

Maarten Bekkers, Algemeen Directeur Autorola Benelux vertelt u hoe een verandering succesvol kan.

Programma 18u00 Ontvangst, kennismaking 18u15 Welkomwoord door Dirk Spaepen, Senior consultant Inventi Wie is Inventi en wat doet Inventi.

Inleiding van de gastspreker.

18u30 Maarten Bekkers, Algemeen Directeur Autorola Benelux Topics Algemeen Directeur Autorola Benelux

“Het doorvoeren van veranderingsprocessen in een verkooporganisatie” Het verhaal van Autorola Benelux, waar in vier jaar tijd meerdere veranderingen in de verkooporganisatie met succes werden gerealiseerd.

19u30 Gelegenheid om vragen te stellen 19u45 Napraten met de gastspreker Maarten Bekkers, de consultants van Inventi en de genodigden Wandelbuffet met aangepaste wijnen, aangeboden door Inventi.

Plaats Trainingcenter Inventi

Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen

GRATIS deelname

Schrijf u snel in op www.inventi.be. Plaatsen zijn beperkt. Bel voor meer info naar Birger Ceulemans op het nr. +32 3 223 68 67 of mail naar birger.ceulemans@inventi.be

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen 46

Vacature I 09.02.2013

www.inventi.be

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

We zoeken ook voor: · Professioneel verkoper

· Junior verkoper

VERMANT

Peter Daeninck

NV

· Account Manager

· Account Manager

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· Business developer

· Mechanical Engineer

· Business Consultants B U S I N E S S C O N S U LT I N G

· Account Assistant · Team leaders Helpdesk Team · Team leaders Outbound Contact Center

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

Maatoplossingen voor weeg-, doseeren vulsystemen van bulkgoederen

PRODUCTIEMANAGER

(REF 2013 / 1279)

• Je bepaalt het aankoopbeleid, beheert de voorraden en optimaliseert het atelier?

• Je kan een productie en montage plannen, leiden en opvolgen, ook op de vloer?

• Je bent kostenbewust en evalueert via voor- en nacalculatie het resultaat?

VG.801/B

• Je ambieert een generalistische sleutelfunctie binnen een KMO?

Dan ben jij de m/v die Delaere bvba (www.delaere.com) in Deerlijk zoekt.

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je met vermelding van de referentie via www.auli.be

SYST E M T HIN KIN G I N A W O R L D O F EM O TI O N S A N D P E R C E P T I O NS Vacature I 09.02.2013

47

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop Organisatie Visualisatie Training Selectie

Antwerpen.

Inspirerende vijfdaagse training voor accountmanageers, teamleiders en verkoopleiders - Vooorjaar 2013

“Strategisch verkopen” 25 jaar Inventi-vakmanschap in 5 dagen Werkschema

“Het verschil tussen zeer goede en excellente verkopers.

Excellente verkopers houden nooit op om beter te worden.”

Plaats Referenties

-

Bel voor meer info naar Birger Ceulemans op +32 3 223 68 67 of mail naar birger.ceulemans@inventi.be

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen l T: +32 3 223 68 68 l F: +32 3 223 68 69 l info@inventi.be I www.inventi.be

48

Vacature I 09.02.2013

B U S I N E S S C O N S U LT I N G

KRACHTIGER MET EEN NIEUWE MERKNAAM

We zoeken ook voor: · Mechanical Engineer

· Junior verkoper

VERMANT

NV

· Business Consultants

· Account Manager B U S I N E S S C O N S U LT I N G

· Exportcoördinator (USA, Rusland, China & Japan)

· Business developer

· Account Manager · Productiemanager

· Account Assistant · Team leaders Helpdesk Team · Team leaders Outbound Contact Center

Binnenkort nieuwe jobopportuniteiten op www.auli.be

BMW PETER DAENINCK SINT-MARTENS-LATEM ZOEKT EEN

PROFESSIONEEL VERKOPER

(REF. 2013/1311)

Ben je gepassioneerd om dit professioneel bedrijf te helpen groeien?

Ben je: Succesvol in de verkoop van premiumproducten (retail en b2b)?

Zowel sterk in showroomverkoop als in prospectie?

Actiegedreven met een focus op resultaat?

Een netwerker en een businessontwikkelaar die sterk regionaal verankerd is?

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.auli.be

VG.801/B

. . . .

SYST E M T HIN KIN G I N A W O R L D O F EM O TI O N S A N D P E R C E P T I O NS Vacature I 09.02.2013

49

“Internationale verkoop vanuit Antwerpen” Overseas Trading Company, Europa Afrika 110 miljoen euro in 36 landen specifieke en occasionele vraag de exportafdeling “Afrika”

Export Sales Representative Africa Tradingtalent met ondernemingszin Functie:

Wat mag u van Overseas verwachten?

Bent u de kandidaat die wij zoeken?

Profiel:

Dirk Spaepen zondag 10 februari +32 475 746 919 +32 3 223 68 68

dsn@inventi.be

Surf naar: www.overseas.be Consultants Inventi, Oude inBeurs verkoop 30-32, en verkoopmanagement B-2000 Antwerpen 50

Vacature I 09.02.2013

www.inventi.be/vacatures www.inventi.be

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top in Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven.

150 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om onze groei te bestendigen, zijn wij voor onze vestiging in Hasselt op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Algemeen Directeur van de groep bent u verantwoordelijk voor de opvolging van de beslissingen die genomen worden door de Raad van Bestuur en verzekert u de implementatie ervan. U staat in voor het beheer, de planning, de organisatie en de controle van alle activiteiten die bijdragen tot de professionalisering en realisatie van de beoogde organisatiedoelstellingen. In dit kader stuurt u rechtstreeks de ondersteunende diensten (Finance, HR en IT) aan en bent u lid van het directiecomité.

Profiel: U bent houder van een masterdiploma en kunt minimaal 10 jaar werkervaring voorleggen in een operationeel-strategische functie. Deze ervaring heeft eveneens betrekking op het managen van change projecten en het opzetten van efficiënte structuren. Als persoon getuigt u van een hands-on-mentaliteit, assertiviteit, discipline, drive en passie.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, ter attentie van Wendy Knuts, personeelsmanager of via e-mail: wendy.knuts@vhg.be | Tel.: 011 30 13 50.

Aanbod: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Algemeen Directeur

SEMINARIE DATACENTERS 14 FEBRUARI 2013

- 9U30 TOT 13U00

Een datacenter zelf bouwen en uitbaten vergt heel wat specifieke expertise. De meerderheid van de organisaties zal dan ook kiezen voor een extern datacenter. Wat is het kantelpunt, en vooral: waar moet u op letten als u een engagement van meerdere jaren aangaat met een extern datacenter? Ook al bent u er op operationeel vlak slechts op enige afstand bij betrokken, u legt wel de voorwaarden vast.

“GOEDE INHOUD & MOOI TOTAALBEELD“ “AANPAK: STRATEGISCHE & PRAKTISCHE IMPLEMENTATIE“ EVALUATIE VOORBIJE SEMINAR (CLOUD COMPUTING)

met dank aan:

AGENDA SEMINAR KEYNOTE: LUC VERBIST, CIO DE PERSGROEP, CIO VAN HET JAAR 2012 Luc Verbist geeft tekst en uitleg bij de datacenterstrategie van De Persgroep.

CUSTOMER CASE 1: PATRICK HENDRICKX (DIRECTOR MANAGED SERVICES BELUX, ATOS) De zoektocht naar het juiste evenwicht tussen performantie, snel deployment en beheersbare kosten.

CUSTOMER CASE 2: SERGE BOGAERTS (IT & QA SUPPORT GROUP LEADER, CENAERO) Het centrum voor toegepast onderzoek Cenaero bouwde een supercomputer en installeerde die in een mobiel datacenter.

CUSTOMER CASE 3: PETER HELLEMANS (DIRECTOR MANAGED OPERATIONS, NRB) Peter Hellemans geeft toelichting bij de lokaal ingeplante en geografisch redundante datacenters van ICT-dienstengroep NRB.

www.businessmeetsit.be

GRATIS SEMINAR

staat voor talent.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103 - 00309-405

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Wij zijn op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v).

Voor t-groep

National Key Account Manager Voor t-interim

Office Managers - regio Asse, Brugge, Brussel en Merksem Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Vacature I 09.02.2013

51

Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek?

Heijmans Infra maakt deel uit van de beursgenoteerde onderneming Heijmans nv en is een top 3-speler in de Belgische wegenbouwsector. Zij zijn actief in de wegenbouw, rioleringsaanleg, milieusanering en verharding van publieke ruimtes. Om de werken in het hele land efficiënt te kunnen uitvoeren, bezit het bedrijf strategisch gelegen sites met betonproductie-, recyclage- en/ of asfaltproductie-installaties in Burcht, Bilzen, Puurs en Gent. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Projectleider Wegenbouw AZ Alma telt 110 artsen, 1.250 medewerkers, 125 vrijwilligers en 513 bedden, nu nog verdeeld over de campussen in Eeklo en Sijsele, maar vanaf begin 2017 in een gloednieuw ziekenhuis aan de Ringlaan in Eeklo.

Wanneer u straks bij ons komt werken, komt u terecht in een ziekenhuis met een optimale schaalgrootte. En dat is een troef: we zijn groot genoeg om een uitgebreid medisch en paramedisch zorgaanbod met de allerbeste technieken te bieden, maar tegelijk klein genoeg om ons warmmenselijke karakter te behouden.

Nieuwe medewerkers vinden hier een ziekenhuis met een gezonde ambitie en met een enthousiaste en gedreven personeelsgroep, die 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 onze slogan “zorg met een hart” waarmaakt.

Binnenkort ook uw hart op de juiste werkplek?

HOOFDAPOTHEKER

FUNCTIE: Het aansturen, motiveren en ondersteunen van een team van werfleiders, werfvoorbereiders en werfassistenten valt onder je verantwoordelijkheid. Dit doe je aan de hand van je uitgebreide ervaring in wegenbouw- en infrastructuurprojecten. Je beheert de planning, de technische kwaliteit en de uitvoering van verschillende complexe en grote werven. Je bent verantwoordelijk voor de volledige administratieve en financiële afhandeling van de werfdossiers. Je onderhoudt de contacten met de bouwheer, studiebureaus en onderaannemers. Je rapporteert aan de Manager Operations en opereert vanuit Bilzen of Schelle.

PROFIEL: Je hebt een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde en hebt degelijke ervaring in de wegenbouw. Je bent vertrouwd met het standaardbestek 250. Je kan autonoom werken en een team inspireren. Je bent dynamisch en sterk in communicatie. Hierdoor weet je te onderhandelen en ben je klantgericht. Je bent vertrouwd met MS Project en MS Office.

AANBOD: Een dynamische job met verantwoordelijkheid in een gezond bedrijf en een uitdagende en prettige werkomgeving. Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met firmawagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen via discreet behandeld.

voltijds

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE D EN G voltijds

STAFMEDEWERKER TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR

Van den Berg heeft een ruime ervaring in de kabel- en leidingbouw en biedt haar klanten kwalitatief hoogstaande infrastructuuroplossingen aan: ondergrondse en bovengrondse kabels en leidingen, horizontaal gestuurde boringen, netwerken en gestructureerde bekabelingsystemen, glasvezelnetwerken, seininstallaties en bewakingssystemen, aansluitingen (gas, elektriciteit, water en riolering) en multimedia-aansluitingen. Van den Berg heeft vestigingen in Schelle (hoofdkantoor), Bilzen, Ieper en Oelegem, is actief in heel België en heeft een 400-tal werknemers in dienst. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

voltijds

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST

Business Line Manager FUNCTIE: Je voert de vooropgestelde strategie binnen je business line uit en onderhoudt het contact

bachelor – voltijds (jobtime bespreekbaar)

KINESITHERAPEUT

correcte calculatie van projecten, de opvolging van aanbestedingsdossiers, het behalen van het budget en een tijdige en accurate rapportering van de cijfers en resultaten volgens de vooropgestelde

diverse jobtimes

PROFIEL: Je bent in het bezit van een diploma Burgerlijk of Industrieel Ingenieur en kan relevante

AZ Alma zorgt goed voor al zijn medewerkers.

AZ Alma wil voor alle medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen ontplooien en talrijke leer- en groeikansen krijgen. Daarenboven biedt AZ Alma heel aantrekkelijke werkvoorwaarden: verloning met toeslag voor avond-, nacht-, weekendwerk, oproeppremie, eindejaars- en attractiviteitspremie, makkelijke bereikbaarheid, woon-werkverkeervergoeding flexibele arbeidstijden uitgebreid pakket aan vakantiedagen incl. anciënniteitsverlof groepsverzekering (voor kaderleden) gratis personeelsparking bedrijfsrestaurant uitgebreid attentiebeleid personeelsmagazine personeelsfeest actieve vriendenkring.

Klopt uw hart ook al sneller?

Neem meteen een kijkje op onze site www.azalma.be waar u uitgebreide info vindt i.v.m. ons openstaand functie-aanbod en hoe u kunt solliciteren.

Nood aan bijkomende inlichtingen betreffende deze functie? Neem dan gerust telefonisch contact op met Sofie Goeminne, coördinator rekrutering en selectie, op het nummer 050 72 82 06.

www.azalma.be 52

Vacature I 09.02.2013

kan vlot overweg met de pc, MS Office en MS Project.

AANBOD: Aantrekkelijk salarispakket bestaande uit een brutoloon, vermeerderd met een groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, gsm en laptop.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen via discreet behandeld.

De vzw Fost Plus (www.fostplus.be) is het erkend privéorganisme dat voor aangesloten bedrijven instaat voor de terugname- en informatieplicht m.b.t. huishoudelijk verpakkingsafval. Met dit doel neemt Fost Plus alle nodige maatregelen om de selectieve inzameling, sortering en recyclage te leden om de ecologische voetafdruk van hun verpakkingen te verminderen.

Fost Plus is een referentie in Europa op vlak van recyclage van huishoudelijke verpakkingen. Momenteel zijn zij op zoek naar (m/v):

De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen (FVF) is een beroepsvereniging van Nederlandstalige verzekeringsmakelaars gevestigd in Wommelgem. Zij telt meer dan 1.150 leden die actief zijn als onafhankelijke bemiddelaar in verzekeringen.

FVF biedt haar leden een individuele service en verdedigt het collectief belang van het beroep bij tal van instanties, o.a. de overheid, de pers, de politiek en de verzekeringsmaatschappijen. Momenteel is FVF op zoek naar een (m/v):

Communication Project Coordinator Juridisch medewerker FUNCTIE: Je verleent juridisch advies in diverse

geeft juridisch advies aan de leden.

PROFIEL: Je hebt een diploma rechtspraktijk

van de verzekeringswetgeving en ervaring in de

FUNCTIE: Je beheert de lokale communicatie in Vlaanderen. In het kader van de communicatiestrategie neem je acties en campagnes voor jouw rekening in overleg met de betrokken afvalintercommunale. Daarnaast sta je in voor het beheer van communicatieprojecten om het buitenshuis sorteren (out-of-home) te promoten voor diverse doelgroepen. Verder zorg je voor een perfect verloop van evenementen. Voor alle projecten garandeer je goed management, met aandacht voor timing, budget en overleg met interne en externe betrokkenen.

PROFIEL:

inpassen.

Junior Accountant FUNCTIE: Je staat in voor het beheer van de algemene boekhouding van a tot z, zowel voor leveranciers als klanten: inbrengen en verwerken van aankoopfacturen in het boekhoudpakket, betalen van leveranciersfacturen, opstellen en boeken van verkoopfacturen, verwerken van bankuittreksels, debiteurenbeheer, opstellen van maandelijkse en jaarlijkse BTW-aangiftes, … Je biedt ondersteuning

goed georganiseerd en punctualiteit is voor jou geen onbekend begrip.

heid.

PROFIEL:

AANBOD: Een interessante job op niveau met een enorm groeipotentieel, de gedroomde uitdaging voor een motiverende werkomgeving met collega’s die uitblinken bijkomende voordelen in verhouding tot jouw ervaring.

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Dankzij een flexibel werkregime kan je je uren in samenspraak met je collega’s afstemmen op een

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Marieke De Bosscher via marieke@apriori.be Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

INTERESSE? Stuur zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar onze partner in personeelsbeheer A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel via bart@apriori.be Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd en je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Vacature I 09.02.2013

53

staat voor een dynamische groep van meer dan 1100 medewerkers waarbinnen de mens centraal staat. ADMB profileert zich als de specialist inzake sociale administratie voor ruim 70.000 klanten over gans België. Naast de wettelijke verplichtingen adviseren we hen vanuit onze business unit ADMB HR Services over alle aspecten van hun HR- of personeelsbeleid: interim, rekrutering/search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee de groei van ons uitzendkantoor in Gent in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v): Gent

Kantoorverantwoordelijke

Functie: Je wordt onze drijvende kracht in de regio Gent, en legt vooral de focus op het profileren van ADMB als dé HR-leverancier bij de klanten. Door je enthousiasme zorg je voor zowel het vergroten van ons aandeel bij bestaande klanten, als het realiseren van omzet bij nieuwe klanten. Je belangrijkste uitdaging wordt het bevorderen van de groei van het kantoor en het vergroten van onze marktpositie.

Je bent tevens verantwoordelijk voor een goede kantoororganisatie en dito werkplanning. Je draagt zo je steentje bij tot het aanbieden van een efficiënte en kwaliteitsvolle service aan de klant en – als gevolg daarvan – ook de rendabiliteit van je kantoor. Het spreekt voor zich dat dit enkel kan wanneer je je ontpopt tot een motiverende coach voor de medewerkers, en er in slaagt om de aanwezige competenties en knowhow optimaal te benutten.

Profiel: Je behaalde minimum een bachelordiploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving en peoplemanagement. Je beschikt over een uitgesproken commercieel talent, werkt heel gedreven en resultaatgericht en toont je steeds enthousiast en gemotiveerd. Je fungeert als ‘teamplayer’ en ‘ondersteunende’ coach. Je bent voldoende vertrouwd met het bedrijfsleven in de ruime regio Gent of kan je op korte termijn integreren.

Aanbod: Een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken.

Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen ...).

ADMB HR Services draagt ‘diversiteit’ hoog in het vaandel en doet een extra oproep aan kandidaten uit de kansengroepen.

Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge.

E-mail: select@admb.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

uitzendkantoor Gent

Kickstart voor een job in je regio

www.admb.be

For every challenge there is an opportunity.

Teamleader Payroll

(Gent)

Uw taak: Eindverantwoordelijk voor de payrollactiviteiten van de verschillende Stora Enso vestigingen in België; we werken hiervoor samen met het sociaal secretariaat Partena Aansturen van enkele payrollmedewerkers in hun dagelijkse activiteiten op vlak van personeelsbeheer en loonsadministratie Opvolgen van de sociale wetgeving en wijzigingen implementeren Fungeren als payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten zoals medewerkers, leidinggevenden, collega bedrijven, overheidsdiensten en service providers Verschillende rapporten opstellen voor intern en extern gebruik Voorstellen doen ter verbetering van de gebruikte IT systemen en payrollprocessen.

Uw profiel: Master of gelijkwaardig door ervaring Uitstekende kennis van payroll en een goede basiskennis van SAP-HR Zeer goede kennis van het Belgisch Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidrecht Goede kennis van het Engels PC minded: je hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint Teamspeler, coach, nauwkeurig, analytisch en klantgericht.

Ons aanbod: Een interessante job in een boeiend internationaal bedrijf

Een competitief remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Vind meer info op storaenso.com/careers Stora Enso is de wereldwijde voorloper op het vlak van papier-, biomaterialen- houtproducten- en verpakkingsindustrie. In België heeft Stora Enso 4 entiteiten met in totaal meer dan 600 medewerkers.

Stora Enso Langerbrugge, een toonaangevende fabriek voor de productie van kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier. Stora Enso Lumipaper, een belangrijke papierversnijdingsfabriek, gevestigd in de Antwerpse haven. Vlar Papier dat instaat voor de recuperatie en sortering van oud papier. Stora Enso Belgium, eveneens in Gent, waar voor een aantal West-Europese landen, logistieke en ‘sales desk’ activiteiten zijn in ondergebracht.

Interesse? René Steyaert, Stora Enso Langerbrugge N.V., Wondelgemkaai 200, 9000 GENT E-mail: rene.steyaert@storaenso.com, Telefoon: 09/257.75.99, Fax: 09/257.73.57

54

Vacature I 09.02.2013

Voor de verdere uitbouw van deze nieuwe business, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGER B2B

Ref 2013/1261

hygiënesystemen voor de voedingsindustrie Je functie: • Je bent in de eerste plaats een commerciële gangmaker die de markt van de voedingsindustrie op een actieve manier bewerkt in Vlaanderen en de Benelux, en dit op het vlak van reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je staat in voor het bewerken van mogelijke prospecten, dit vnl. bij zuivelbedrijven, brouwerijen, in de drankenindustrie,... Je verzorgt tevens de uitbouw van de relatie en wordt het aanspreekpunt bij het opvolgen en controleren van de servicecontracten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands-on approach” enerzijds, en het vermogen om productkennis ook te vertalen in bredere reinigings- en/of desinfecteerstrategieën bij de klant. Je start samen met de klant projecten op, op het vlak van hygiëne en desinfectie. • Je staat in nauw contact met het centrale labo en koppelt marktinformatie terug aan het food hygiene team, met het oog op een permanente ontwikkeling van het productportfolio. • Je rapporteert aan de Area Manager Food Hygiene België.

Jouw profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens drie jaar ervaring in de voedingsindustrie. • Kennis van gesloten systemen (cleaning in place: CIP) is een duidelijk pluspunt. • Jouw kennis van het Engels en het Frans is goed of snel weer op niveau.

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de uitbouw van een nieuwe activiteit. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf en die naast een vast brutoloon, ook een verzekeringspakket, bedrijfswagen en een bonus omvat.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan snel naar HR@christeyns.be VG.801/B

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 600 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en met een omzet van 180 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden aan de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt,…

Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement,… Recent is Christeyns overgegaan tot het opstarten van een nieuwe afdeling, gericht op Food Hygiene.

Deze afdeling is na 2 jaar reeds actief in 10 landen met verschillende vestigingen.

Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

www.anago.be

Voor het departement logistiek en shipping, is Agrium op zoek naar een (m/v):

LOGISTICS COORDINATOR Transport, expeditie en handling van bulkgoederen REF 2013/1260 Jouw functie: • Je staat in voor alle facetten van het transport van de meststoffen tot in de havens. Je doet dit zowel op het vlak van opvolging van de schepen, douaneformaliteiten, overslag, contacten met de surveyors, eindklanten,… • Je organiseert de overslag en de behandeling in de haven, en contacteert de stouwerij. Je spreekt af wanneer er gelost wordt, en zorgt dat voldoende ploegen aanwezig zijn op het juiste moment. Je geeft de informatie door aan de klant, en aan de transporteur. • Je kiest zelf de transportmodi, kiest de transporteur, en schat in welk type vrachtwagen geschikt is. • Naast het transport, sta je eveneens in voor alle administratieve aspecten van het goederentransport, en het verzekeren van de goederen. • Je rapporteert aan de Shipping Manager.

Jouw profiel: • Je hebt een eerste ervaring achter de rug in transport en/of logistiek.

• Ervaring met het transport van bulkgoederen is een pluspunt. • Je hebt een zeer goede kennis van het Engels en je kan je vloeiend uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Kennis van het Duits is een troef.• Kennis van SAP, Word en Excel is een pluspunt.

Ons aanbod: • De kans om te werken in een internationaal bedrijf, met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. • Een informele, open en plezante werksfeer. • Een correct remuneratiepakket, aangevuld met een interessant verzekeringspakket.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, reageer dan via www.anago.be met vermelding van de referentie.

VG.801/B

Agrium Europe maakt deel uit van een Canadese groep, en is gevestigd in Brussel.

De Canadese maatschappij, gevestigd in Calgary, is een van de grootste distributeurs van meststoffen ter wereld. De groep staat genoteerd op de beurs van Toronto en New York, met een omzet van 14,5 miljard Dollar en 14.000 werknemers.

Vanuit het hoofdkantoor in Brussel worden meststoffen gekocht, behandeld en verdeeld over de ganse wereld. Een 140-tal werknemers zijn tewerkgesteld in Brussel, of in één van de filialen in Frankrijk, Duitsland, UK, Italië, Bulgarije en Roemenië. De distributie verloopt zowel via de distributiekanalen, maar gebeurt ook rechtstreeks aan eindklanten. Het logistieke departement is een belangrijke schakel bij het juist en op tijd leveren van de goederen bij de klant. Het vervult daarbij een schakelrol tussen de commerciële teams, de transportmodi, de financiële afdeling, en de klanten.

Anago – Franklin Rooseveltlaan 348c – 9000 Gent – www.anago.be Vacature I 09.02.2013

55

medewerkers met een uitgelbeke zoekt naar dynamische med Merelbeke OCMW M sproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een wervingsreserve voor (m/v):

Coördinator thuiszorg (B4-B5) – contractueel – voltijds – ref. 9820CT leiding, coördinatie en Uw functie: U bent eindverantwoordelijke voor de leiding de werking van de dienstverlening aan gebruikers van volgende diensten (gezinszorg, poetsdienst, dienstenchequebedrijf, karweidienst, dienst onthaalouders, lokaal dienstencentrum).

Coördinator sociaal huis (A1a-A3a) – contractueel – voltijds – ref. 9820CS huis Een ördinatie van de werking van het sociaal huis.

Coördinatie Uw functie: C belangrijke rol spelen bij de opmaak van het lokaal sociaal beleidsplan vanuit zijn centrale rol als aanspreekpunt binnen het OCMW.

Afdelingshoofd HRM (A4a-A4b) - statutair –voltijds– ref. 9820AH Uw functie: Verantwoordelijk voor het beheer van het menselijk kapitaal binnen het OCMW en de organisatieontwikkeling. Geeft leiding aan de dienst personeelsbeheer en de dienst organisatieontwikkeling en vormt een brug met het woonzorgcentrum.

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v) voor de volgende functie met een wervingsreserve van 2 jaar:

PROJECTARCHITECT Taken: Je leidt en coördineert nieuwbouw- en renovatieprojecten van de dienst patrimonium en logistiek zodat de stadsgebouwen en hun uitrusting operationeel worden gehouden. Ze moeten aangepast zijn aan hedendaagse noden, toegankelijk voor iedereen, veilig, energiezuinig en onderhoudsvriendelijk, met aandacht voor duurzaam en ecologisch gebruik van materialen en technieken.

Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat leidt tot het diploma van architect. Je bent in het bezit van een rijbewijs j j B. Wij bieden: Een baan n in een b boeiende omgeving, vl vlotte bere eikbaarheid met het openbaar vervoer en n een guns stige verlofregeling. JJe verloning ng is o overeenkomstig omstig je aanwervingsgraad d, maar je e wedde kan worden vverhoogd door aanrekening van vorige openbare d diensten. Alle relevante erva aring uit de privésector of als a zelfstandige worde en meegetteld. Bijkomende financ nciële voordelen: rdelen: maaltijdcheque maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatie satieverzekering, tus tussenkomst st in kosten openba openbaar vervoer en aanvullend pens sioen i stel t lsell.

INTERESSE? Meer informatie over o de aanw anwervingsvoorwaarde aarden, de functiebeschrijving unctiebeschrijving en h het examenproggramma a kan je krijgen krijg ijgen bi bijj de de dienst dienstt personeelszaken di p szakken (0 (03 3 444 444 17 86, 8 - personeelsdienst@ @mortsel.be) of surf naar www w.mortse el.be Om je kandidatuur te e stellen moet je sollicitatiebrief sollicitatiebrie (gerichtt aan het College van burgemeester en sch he epenen, Li Liersesteenweg Lier 1, 264 2640 Mortse el) l) met cv en afs f chrif h ift va het diploma en rijjbewijs op van p de dienst personeelszaken personeels to oekomen uiterlijk op 27 7 februari 2013. De datum van n de poststempel geld geldt als datu tum van verzending.

Je kan je brief en bijlagen ookk versturen via e-ma ail naar personeelsdienst@ p mo ortsel.be of komen a afgeven op de dienst personeelszaken persone elke werkdag van 9.00 tot 12.00 uur, op p maandag ag van 16.00 tot 19.0 19.00 uur en n op woensdag van 14.00 tot 16.00 uur.

De sollicitatieproeven n zullen plaatsvinden in maart en/of ap pril 2013.

Stafmedewerker (A1a-A3a) – contractueel – voltijds – ref. 9820SA voorbereibeleidsvoorbereiUw functie: De secretaris ondersteunen bij allerhande beleids dende taken en beleidsondersteunend als rechterhand van de secretaris fungeren. Daarbij tevens een aantal taken overnemen van de secretaris die door deze laatste aan hem kunnen gedelegeerd worden.

Systeembeheerder (C1-C3) – contractueel – voltijds – ref. 9820SM Uw functie: Het primaire aanspreekpunt zijn voor de gebruikers betreffende informaticaproblemen of nieuwe aanvragen. Daarnaast bewaken van de werking van de ICT-systemen en melden van systeemgerelateerde problemen.

Kwaliteitscoördinator (B1-B3) – contractueel – voltijds – ref. 9820KC

VG.77/B

implementeren, begeondersteunen, implementeren plannen, ondersteunen Uittekenen, plannen Uw functie: Uittekenen leiden en bewaken van het kwaliteitsbeleid binnen de diverse domeinen – diensten van het OCMW.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings voor waarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op p w www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via jobs@assolutions.be of 09 389 69 90.

Solliciteren olliciteren lli it kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 25 februari 2013 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail naar jobs@assolutions.be (gelieve het referentienummer te vermelden).

56

Vacature I 09.02.2013

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Service Operations Manager

Senior Key Account Manager

Proces- & People Management in Services

Audits van toonaangevendde bouwprojecten

Ninove - Management van alle aspecten van onze dienstverlening, onze core business. Met jouw collega’s van het Management g team werk je j aan de verdere professionalisering. Je implementeert efficiënte processen en bent een inspirerende coach voor jouw team.

Reageer snel online - referentie 21.10329-001

Brussel - Je overtuigt jouw w klanten uit de privé- en publieke sector met de unieke knowhow van Seco. Je ontwikkelt jouw netwerk in Vlaanderen en Brussel en vervult een vertrouwensrol op hoog niveau. Heb jij de expertise en ondernemingszin om deze uitdaging aan te gaan?

Reageer snel online - referentie 46.10023-001

Teamleader Commerciële Binnendienst

Tender Specialist

Services voor de Benelux (kennis Frans)

Tweetalig (Nl/Fr) expert aanbestedingen

Ittervoort - NL, net over de Belgische grens - Je coacht jouw team van 4 om samen op de meest efficiënte en kwalitatieve manier aanbestedingen en offertes op te maken, eventuele klachten te behandelen en onderaannemers aan te sturen. sturen Reageer snel online - referentie 21.10327-001

Ittervoort - NL, net over de Belgische grens - Je werkt samen met de verkopers om de openbare aanbestedingen volledig uit te werken.

Je bent hierbij het centrale aanspreekpunt en je coördineert alle aspecten. aspecten Franstalige klanten kunnen bij jou terecht. terecht Reageer snel online - referentie 21.10328-001

Making strategies work. It’s all about people.™

Vacature I 09.02.2013

57

Diploma in zicht?

Mis dan je #Campus Special niet!

Met tips & tools voor een succesvolle carrièrestart en honderden jobs op maat van jouw diploma.

Mis de #Vacature Campus Special niet op zaterdag 23 februari!

Op zoek naar de beste Young Potentials?

Wij hebben ze!

Contacteer Kim Tosseyn op 02/482 03 66 en ontdek alle voordelen als u afstudeerders rekruteert via de #Vacature Campus Special op 23 februari.

www.detandt.com

*IFIP½ R %GEHIQ] :>;, het opleidingsinstituut en competentiecentrum van *IFIP½ R HI JIHIVEXMI ZER &IPKMWGLI FEROIR IR ½ RERGMtPI MRWXIPPMRKIR MW op zoek naar

%(1-2-786%8-)* 328,%%0 1)();)6/ 78 )6 1 : :IVERX[SSVHIPMNOLIHIR: ›› O nthalen van deelnemers en lesgevers, beheren van interne logistiek. ›› : IV[IVOIR ZER KIKIZIRW MR )\GIP %GGIWW SJ FIHVMNJWIMKIR W]WXIIQ ›› O pmaken van document en rapporten ter ondersteuning van diverse TVSNIGXIR

›› K ennis van boekhoudkundige principes is een meerwaarde.

4VS½ IP: ›› T weetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels. ›› 1 MRMQYQ FEGLIPSV HMTPSQE SJ KIPMNO[EEVHMK HSSV IVZEVMRK ›› . I FIRX TVSEGXMIJ H]REQMWGL IR PIIVKMIVMK ›› J e beschikt over sterke administratieve en organisatorische vaardigheden. ›› .I LSYHX ZER IIR KIZEVMIIVHI JYRGXMI QIX ZIIP TIVWSSRPMNOI GSRXEGXIR ›› .I FIRX ZIV^SVKH MR NI YMXWXVEPMRK IR NI XEEP IR HVEEKX FMN XSX IIR PIYOI groepssfeer.

1IIV MRJSVQEXMI SZIV *IFIP½ R %GEHIQ] OER NI ZMRHIR ST [[[ JIFIP½ R EGEHIQ] FI. Voor meer inlichtingen over de

JYRGXMI OYR NI XIPIJSRMWGL XIVIGLX FMN /EXM 7XVSSFERXW (02/507 68 65). ;MN ^MIR YMX REEV NI OERHMHEXYYV IR GYVVMGYPYQ ZMXEI ST LIX ZSPKIRH adres: WSG$JIFIP½ R FI.

58

Vacature I 09.02.2013

Business developer met ervaring

in ventilatie FUNCTIE : verkoop aan wederverkopers/installateurs ventilatiesector België promotionele acties grote afnemers werken in team feedback over de markt en de concurrentie rapportage PC PROFIEL : ingenieur, gediplomeerd of gelijkgesteld expert in ventilatie tweetalig (Nederlands en Frans) commercieel en technisch ingesteld marktkennis kunnen onderhandelen en contracten afsluiten gemotiveerd door uitdagingen harde werker PERSOONLIJKHEID : verkoper zelfstandig stipt flexibel ordelijk zelfdiscipline enthousiast aangenaam in de omgang AANBOD : aantrekkelijk loon met commissie bonus en andere voordelen bedrijfswagen dynamisch bedrijf stabiliteit doorgroeimogelijkheden aangename en professionele sfeer Gelieve uw kandidatuur samen met uw cv en een handgeschreven brief te sturen naar DKS, Recrutement et Sélection Sprl, Chemin Sauterre 9 te 7060 Soignies e-mail: dts1dks@hotmail.fr

Erkenningsnr. W.R.S.152

www.febel n-academy.be

DETANDT-SIMON NV met hoofdzetel in Bergen is al 25 jaar actief in de sector van schoorsteenkanalen, ventilatie en fotovoltaïsche zonne-energie. Het bedrijf verkoopt zijn producten aan verwarmingsspecialisten en -installateurs in België, waar het ook marktleider in de schoorsteenkanalen is.

Om de VENTILATIE-afdeling verder te ontwikkelen, is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Fresenius Medical Care (FME) is de wereldwijde marktleider in ontwikkeling, productie en verkoop van producten en diensten die oplossingen in het domein van nierinsufficiëntie bieden. In België is het bedrijf aanwezig met een verkoop- en serviceorganisatie die een ijzersterke reputatie heeft. Voor de uitbouw van de nieuwe business die zich richt tot de intensive care en cardiologische toepassingen in ziekenhuizen, zoekt het bedrijf een gedreven M/V

Business Developer ‘INTENSIVE CARE’ Vlaanderen Thuis in de ziekenhuiswereld Relationeel commercieel? Kennis van zaken in de ziekenhuiswereld? Je bezit een diploma op Masterniveau in een medische, paramedische of wetenschappelijke richting, of je ervaring brengt je op een gelijkwaardig niveau. Je hebt al een aantal jaren ervaring, waarvan minstens enkele binnen een commerciële functie in de ziekenhuissfeer. Idealiter ben je al thuis in de ‘intensieve zorg’ omgeving. Je bent relationeel sterk en creatief in het meedenken met de klant om tot oplossingen te komen. Je bent in staat je werk zelfstandig te organiseren, plannen,….

Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, kennis van Frans en Engels is een plus.

Een mooie uitdaging in de healthcare De unieke kans om als business developer mee te werken aan de uitbouw van deze strategische diversificatie. Je krijgt een grote autonomie om tot resultaten te komen. Je kan steunen op enerzijds lokale ervaren technische specialisten en naamsbekendheid, anderzijds op de knowhow, innovatieve producten en de ijzersterke reputatie van een gezonde internationale beursgenoteerde groep.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.10349 Tel. +32 (0)3 281 15 50

We geven je geen uitdaging.

Je grijpt zelf elke kans.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Coördinator Contact Center Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je hands-on mentaliteit en klantvriendelijkheid. Als Coördinator Contact Center volg je tweedelijnsvragen, klachten en opmerkingen op van abonnees van Het Laatste Nieuws, De Morgen, Dag Allemaal of één van onze andere titels. Je zoekt naar oplossingen om hen verder te helpen, ook proactief.

Bovendien stimuleer je het team en onderneem je acties om de teamtargets te behalen. Combineer je die talenten met kennis van nieuwe media en een praktische kennis van het Frans? Laat dan snel van je horen!

VG. 368/B - lid van

Onze reputatie in nefrologie ook waarmaken in een nieuwe doelgroep nl. intensieve zorgen Binnen intensive care, het nieuwe marktsegment voor FME, ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in Vlaanderen. Je brengt de markt in kaart, opent deuren bij specialisten, luistert naar verpleegkundigen en formuleert een oplossing voor hun noden. FME zorgt voor een sterk gamma toestellen en consumables, een waaier van oplossingen en een sterke referentie binnen de dialysecentra.

Voor het geven van demo’s en opleidingen werk je intensief samen met je collega’s. In deze nieuwe en strategisch belangrijke positie rapporteer je aan de Business Development Manager.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten, magazines als nieuwe media. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Vacature I 09.02.2013

59

Roval Aluminium B.V. te Helmond (NL) is een toonaangevend producent van aluminium bouwproducten voor dak- en gevelafwerking en maakt deel uit van de internationaal opererende Reynaers Groep. Zij beschikt over een eigen productieafdeling waar zowel eigen producten als maatwerkoplossingen worden gerealiseerd. Het assortiment vindt zijn weg in de woning- en utiliteitsbouw, zowel voor nieuwbouw als renovatie. Om onze groei in België een verdere impuls te geven zijn we op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

(Junior) Accountmanager In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het bewerken van aannemers in België. U formuleert innovatieve, haalbare oplossingen voor technische vraagstukken, in nauwe samenwerking met de collega’s van de binnendienst. Binnen Roval bent u uitstekend in staat de wensen van uw klanten te behartigen. U blijft echter zelf gedurende heel het traject eindverantwoordelijk. U werkt vanuit uw home office of vanuit het kantoor te Duffel (Reynaers) en bent een dag per week in Helmond.

Rapporteren doet u aan de Area Manager België.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel • U heeft ervaring in de commerciële buitendienst, bij voorkeur in de bouwwereld • Bachelor werk- en denkniveau • Uitstekende communicatieve vaardigheden • Goede werkkennis Frans is een pré • Oplossingsgericht, initiatiefrijk en slagvaardig

Wat biedt Roval Aluminium?

• Werken voor een dynamisch bedrijf, dé marktleider in Nederland • Zakelijke openheid, korte communicatielijnen • Kwalitatieve producten, breed gamma • Afwisselende en zelfstandige functie • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie met referentie RYN131 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.roval.eu en www.reynaers.be

Gloster staat wereldwijd bekend voor hun design en de beste kwaliteit in buitenmeubelen. Het merk begeeft zich in een exclusief marktsegment. Van oorsprong maakt Gloster teakmeubelen in een eigen teakfabriek.

Tegenwoordig worden ook materialen als aluminium, vinyldoek, roestvrij staal en het populaire gevlochten kunststof toegepast. Via de firma Afra wordt vanuit Merksplas zorg gedragen voor de distributie in de Benelux en Frankrijk.

Accountmanager Belux In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in België en Luxemburg.

U richt zich op bestaande relaties bij onder andere tuinmeubelspecialisten en decorateurs. U legt ook contacten met architecten en decorateurs voor een projectmatige verkoop van het Gloster assortiment. Als u niet op de baan bent, werkt u vanuit het kantoor te Merksplas. U draagt zorg voor de marketingbudgetten en neemt deel aan beurzen. Rapporteren doet u aan de General Manager van Afra.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel: • Gevoel voor marketing, ondernemend • Woonachtig in de regio (Merksplas) • Commerciële ervaring in B2B of retail • Communicatief op alle niveaus en empatisch • Interesse in design • Tweetalig NL/FR

Wat biedt Afra?

• Een groeiende organisatie met korte lijnen • Informele sfeer en een hecht team • Brede functie met ruimte voor eigen ideeën • Werken met een hoogwaardig, aansprekend product • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met ref.nr. AFRA131 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem telefoonnummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.gloster.com of www.afra.be (website van de kleinhandel gevestigd in Merksplas).

60

Vacature I 09.02.2013

Handicare (mobiliteit) biedt oplossingen die de onafhankelijkheid van mensen met een functiebeperking en ouderen vergroten. Het uitgebreide productassortiment omvat hoogwaardige manuele en elektrische rolstoelen, kinderrolstoelen, scooters en rollatoren. Handicare verkoopt via een uitgebreid netwerk van professionele dealers en distributeurs in 25 landen wereldwijd. Om het succes in België verder uit te bouwen, zoeken wij m/v voor de functie van:

Area Manager U bent verantwoordelijk voor de verkoop en het relatiebeheer in regio Oost-Vlaanderen, WestVlaanderen en Antwerpen. Hiervoor bezoekt u de dealers met wie u het contact onderhoudt en verder verstevigt. Hierbij zijn de verstrekkers voor u een belangrijke doelgroep. Door proactief te werken, intensieve contacten, goede productadvisering en klantopvolging zorgt u voor een voorkeurspositie en uiteindelijk commercieel resultaat! U maakt uw eigen planning, werkt vanuit huis en rapporteert aan de Sales Manager België.

Erkenning VG.665/B

Authentieke persoonlijkheid!

• Empathisch, daadkrachtig en zelfstartend • Bachelor werk- en denkniveau • Technische feeling • Paramedische achtergrond is een plus

Wat biedt Handicare?

• Professionele, innovatieve organisatie • Kwaliteitsproducten met onderscheidend vermogen • Informele cultuur, prettige werksfeer • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse in deze dynamische functie?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature, MOV131, kun je contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, 03/235 45 50. Kijk ook op www.handicare.be

Keune Haircosmetics is een wereldwijd opererende producent van haarverzorgingsproducten voor de kappersbranche. De Nederlandse hoofdzetel verdeelt de producten rechtstreeks via filialen in België, Frankrijk, Zwitserland en de Verenigde Staten en via distributeurs in meer dan 60 landen. Voor de realisatie van de groeidoelstellingen zoekt Keune Haircosmetics België (Zaventem) kandidaten (m/v) voor de functie van:

Sales Manager BELUX Ondernemende peoplemanager met stijl en no-nonsense mentaliteit In deze functie bent u verantwoordelijk voor de aansturing, coaching en resultaten van de verkoopactiviteiten van het Belgische team. Met grote zelfstandigheid en in afstemming met de Bestuurder stelt u de marketing- en salesplannen op. U coacht het team regelmatig op de baan, volgt zelf een aantal grote klanten op en zorgt voor de uitbreiding van het groothandelskanaal.

Tevens stuurt u de commerciële binnendienst aan.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel • Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam • Representatieve, energieke en gedreven persoonlijkheid • Bij voorkeur ervaring met cosmetica • Goede beheersing NL/FR met kennis van Engels • Sterke persoonlijkheid met hands-on mentaliteit

Wat biedt Keune Haircosmetics?

• Solide, internationale organisatie • Prettige en familiaire bedrijfscultuur • Groeikansen in de markt • Competitief salarispakket

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacature met referentienummer KHC131 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.keune.com

Vacature I 09.02.2013

61

TRADECC NV, de trading firma van nv ECC en nv ETEC, gevestigd te Wilrijk, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouwtechnische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstoflaminaten en membranen. Een flexibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. De marktbewerking is dan ook gebaseerd op een klant- en servicegerichte benadering, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit.

Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar m/v:

Junior Export Manager In deze groeifunctie wordt u in eerste instantie verantwoordelijk voor een aantal ondersteunende taken binnen de afdeling export. U maakt en geeft presentaties, u onderhoudt telefonisch commerciële contacten met groothandels en aannemers wereldwijd en, naarmate u zich inwerkt, start u met prospectie. Op termijn krijgt u een eigen regio toegewezen als junior export manager, waarbij u indien nodig klanten in het buitenland bezoekt en deelneemt aan internationale beurzen. U werkt vanuit het kantoor te Wilrijk.

Erkenning VG.665/B

Uw profiel?

• Hogere technische en/of commerciële opleiding • Uitstekende kennis NL/FR/EN, kennis van het Duits is een plus • Zelfstandige werkhouding, communicatief

Wat biedt Tradecc NV? • Gezonde, solide organisatie • Concrete doorgroeimogelijkheid • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC132 kunt u contact opnemen met Valerie Maes op het nummer 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.tradecc.com

Van ons krijg je niets.

Je verdient het dubbel en dik.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Account Executive Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je commerciële drive, je klantvriendelijkheid en zin voor initiatief. Als commercieel medewerker op onze binnendienst ondersteun je de Account Managers bij de verkoop van advertentieruimte. Je hebt telefonisch contact met klanten, je maakt rapporten op en voorziet documentatie. Bovendien zorg je voor een perfecte opvolging vanaf het opstellen van de offerte tot en met de verschijning van de advertenties. Je tweetaligheid, administratief talent, commerciële feeling en interesse in de media, maken van jou de veelzijdige duizendpoot die we zoeken.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar.

Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen.

Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten, magazines als nieuwe media.

Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures..

werkenbijdepersgroep.be

62

Vacature I 09.02.2013

PASSIE VOOR TALENT

RS Components is een internationale topspeler in de distributie van industriële componenten. Klanten kunnen steeds rekenen op een groot aanbod elektrische, elektronische, mechanische en onderhoudsproducten, dat online beschikbaar is. RS Components staat bekend om kwaliteit, service en snelle levertijden (1 dag). Om de groei in België verder voort te zetten, zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:

Key Accountmanager België In deze afwisselende functie bent u verantwoordelijk voor de Key Accounts in heel België. De focus ligt op het acquireren, onderhouden en uitdiepen van met name nieuwe prospects/klanten. U bent actief op hoofdkantoorniveau en uw gesprekspartners zijn zeer divers: Hoofd Aankoop, Directie, Engineers enz. Uw klanten behoren tot de top 100 bedrijven van België en zijn vaak onderdeel van internationale organisaties. U bent verantwoordelijk voor het volledige verkooptraject, van de eerste introductie van RS Components tot een uiteindelijk partnership op lange termijn. U werkt vanuit een home office en gemiddeld één keer per week bezoekt u het kantoor in Haarlem (NL). U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Erkenning VG.665/B

RS Components heeft veel te bieden: De ideale kandidaat: • Professionele, groeiende organisatie • Minimaal bachelor werk- en denkniveau • Zeer uitgebreid productenpakket, servicegericht • Commercieel met technische affiniteit • Uitdagende functie met veel ruimte voor • Ervaring met conceptmatige verkoop eigen initiatief • Zelfstandig, ondernemend, doorzetter • Bewezen succesvol concept op de Belgische markt Wilt u bijdragen aan de verdere groei van RS Components in België?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacature met referentienummer RSCB131 kunt u contact opnemen met V. Van Landeghem of K. Mathijssen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.rsonline.be

NIBM Kraan- en Lifttechniek BVBA is dé leverancier van industrie- en bouwmachines zoals torenkranen, bouwliften en hefplatforms. NIBM staat garant voor betrouwbaarheid, deskundigheid en topkwaliteit en heeft zich de afgelopen decennia ontwikkeld tot de specialist op het gebied van maatwerk. Als exclusief verdeler van de wereldmerken Potain torenkranen en Scanclimber bouwliften en hefplatforms levert NIBM uitsluitend topkwaliteit en toptechniek.

Accountmanager In deze zelfstandige functie bent u commercieel verantwoordelijk voor de verkoop, de verhuur en het leveren van serviceadvies voor torenkranen of hefsteigers en liftplatforms aan de afnemers in uw regio, zoals bouwbedrijven, scheepswerven en industriële klanten. U brengt de markt in kaart en pleegt acquisitie bij potentiële klanten. Het actief inspelen op signalen en aanvragen vanuit de markt speelt hierbij een essentiële rol. Door uw sterke communicatieve vaardigheden bent u op de hoogte van de ontwikkelingen en vraagstukken tijdens de trajecten waardoor u in een vroegtijdig stadium hoogwaardig advies uit kunt brengen. U wordt ondersteund door de verkoop binnendienst en rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Erkenning VG.665/B

Het profiel: • Bachelor werk- en denkniveau, analytisch sterk • Affiniteit met techniek en passende internationale werkervaring • Uitstekende kennis van de Nederlandse, Franse en Engelse taal • Gestructureerd, ondernemend en resultaatgericht

Wat biedt NIBM: • Dynamische, ambitieuze organisatie • Kwalitatief hoogwaardige producten • Korte communicatielijnen, nauwe samenwerking met collega’s • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer NGL131 kunt u kijken op www.nibm.com of contact opnemen met Koen Matthijsen, telefoon 03/235 45 50.

Vacature I 09.02.2013

63

â&#x20AC;&#x2DC; Talent heb je gekregen.

In prestaties moet je investeren.â&#x20AC;&#x2122; Kevin BorlĂŠe - topsporter & ambassadeur van Acerta

â&#x20AC;&#x2DC; Investeren in talent is een kwestie van de juiste keuzes maken.â&#x20AC;&#x2122; Kris Cloots - CEO ISS BelgiĂŤ & Luxemburg

ISS is een people business! â&#x20AC;&#x2DC;Onze medewerkers zijn onze ambassadeurs, zeg maar gerust: onze atleten. Onze klanten verwachten dat ze optimaal presteren, elke dag opnieuw. In deze crisistijden is het efficiĂŤnt inzetten van middelen cruciaal. Het ROITÂŽ-rapport van Acerta is daarbij een geweldige hulp! Het reikt ons een kader en een structuur aan om onze investering in talent te integreren in onze bedrijfsstrategie en de krachtlijnen van ons HR-beleid vast te leggen.

We zien de toekomst vol vertrouwen tegemoet!â&#x20AC;&#x2122; Wat het ROITÂŽ-rapport betekent voor ISS - met meer dan 10 000 medewerkers de belangrijkste facilitaire dienstverlener in BelgiĂŤ - kan het ook betekenen voor Ăşw bedrijf. Wilt u straks, net als ISS, het beste halen uit uw investment in talent, mĂŠt de middelen die u ter beschikking heeft?

Investeer dan in een afspraak met Acerta.

BDFSUB CF POEFSOFNJOHTMPLFU t TPDJBMF FO MPPOBENJOJTUSBUJF t )3 TFSWJDFT

64

Vacature I 09.02.2013

Innovative cars,

exciting careers Aartselaar

Product Section Manager Functie

Profiel

Aanbod

BELANGSTELLING VOOR DE DRIVE VAN EEN ABSOLUTE TOPCONSTRUCTEUR? Meer info over deze uitdagende job vind je op vacature.com. Alles al duidelijk?

Bezorg ons dan je gegevens via Ingrid Salens, i.salens@nissan.be. Snel antwoord verzekerd, discretie ook. Is deze vacature niet wat je zoekt? Solliciteer spontaan voor functies in alle domeinen.

Je werkt niet voor een werkgever.

Wel voor de CIO of the Year 2012.

Op onze ICT-afdeling geven een 160-tal professionals elke dag het beste van zichzelf. Zowel voor onze websites als voor onze printmedia vervult ICT een onmisbare rol.

We streven ernaar om een voorloper te blijven op het vlak van nieuwe media. Zo bouwen we de drukst bezochte nieuwssites, hebben we een eigen hostingplatform in onze ontdubbelde datacenters (2,5 miljoen unieke bezoekers per dag) en investeren we in onze eigen Java-gebaseerde publishing- en classified-technologieën.

Onze productontwikkelaars, webmasters en systeemingenieurs zijn stuk voor stuk experts in hun vak. Dat we enkel kiezen voor toptalent, bewijst ook onze Chief Information Officer Luc Verbist, die door Data News uitgeroepen werd tot Belgische ‘CIO of the Year 2012’.

www.nissan.be

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar.

Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen.

Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten, magazines als nieuwe media. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Analist-Programmeur Java Junior Analist-Programmeur CRM Senior Oracle Analist-Programmeur Technical application engineer Java Developer

PASSIE VOOR TALENT

Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online.

werkenbijdepersgroep.be Vacature I 09.02.2013

65

66

Vacature I 09.02.2013

PUURS

1.300 MEDEWERKERS

De Amerikaanse multinational Pfizer, inmiddels het voornaamste biofarmaceutisch bedrijf ter wereld, ontdekt, ontwikkelt, produceert en verdeelt innovatieve vaccins en geneesmiddelen. Meer dan 100.000 werknemers in 150 landen zetten zich elke dag in ten voordele van de medische vooruitgang, met een gigantische impact op de levenskwaliteit en -verwachting. Op de site van Pfizer in Puurs - die dit jaar overigens 50 jaar bestaat - gebeurt de productie, aanmaak en verpakking van steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten. Er worden jaarlijks meer dan 300 miljoen eenheden geproduceerd. Meer dan 90% wordt geëxporteerd naar 170 landen over de hele wereld. Door een vooruitstrevende aanpak waarin zelfsturende teams werken in een hoogtechnologische omgeving, heeft de site in Puurs niet alleen een sterke reputatie opgebouwd op het vlak van kennis over aseptische productie, maar is ze ook uitgegroeid tot de grootste Europese productie- en verpakkingsvestiging. Voor de opstart van grote nieuwe projecten, zijn wij op zoek naar (m/v):

PRODUCTIESUPERVISORS PLOEGENSYSTEEM (VROEGE/LATE OF VASTE NACHT OF 3 PLOEGEN)

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Realiseren van productiedoelstellingen inzake kwaliteit, output en veiligheid

COMMUNICATIEF

HOGERE TECHNISCHE OPLEIDING (BA/MA ELEKTROMECHANICA, BIOINGENIEUR, APOTHEKER, …)

ALSOOK SCHOOLVERLATERS

2. Opstellen van de productieplanning en optimaliseren van de operaties per afdeling

ERVARING IN FARMA, VOEDING, BROUWERIJ, CHEMIE, AUTOMOTIVE

RESULTAATGERICHT

3. Actief coachen, aansturen en opvolgen van het team: coördinator, shift technician, machinestellers en operatoren ERVARING MET PROCESSEN EN/OF PROCEDURES

4. Verder uitbouwen van autonome teams en begeleiden van medewerkers naar zelfsturing

LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN

COACH

5. Deelnemen aan overleg zowel binnen de afdeling als cross departementeel

GMP COMPLIANCE AUDITOR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Verantwoordelijk voor en meewerken aan een ‘audit ready organisation’

ERVARING IN FARMA

COMMUNICATIEF 3 À 5 JAAR AUDITERVARING

2. Ownership nemen over 1 of meerdere kwaliteitssystemen ENTHOUSIAST

3. Bezoeken van de productie, observeren, samenwerken met de departementen en opvolgen van correctieve acties 4. Begeleiden van externe inspecties KENNIS RICHTLIJNEN GMP/(K)FDA

KENNIS ENGELS

ERVARING ASEPTISCHE PRODUCTIE

CHARISMATISCH

WAT HEEFT PFIZER U CONCREET TE BIEDEN?

2. Deel uitmaken van een groep gepassioneerde medewerkers die willen bijdragen aan de productie en verspreiding van levensreddende middelen 3. Marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen waaronder een groot aantal verlofdagen 4. Belangrijke opportuniteiten tot zelfontplooiing en knowledge sharing door het concept zelfsturende teams 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?

Zaterdag van 12 tot 16.00 u. en zondag 18 tot 20.00 u.: contacteer Peter (0479 29 74 75).

Weekdagen van 9 tot 10.00 u. en van 19 tot 20.30 u.: contacteer Eline (0475 23 50 15).

ERKEND BUREAU VG. 686/B

1. Tewerkstelling bij één van ’s werelds grootste spelers in de farmaceutische industrie met toekomstperspectieven

BEL PETER VLEESCHOUWERS OF ELINE STAELENS

peter@vmc-select.be eline@vmc-select.be www.vmc-select.be www.pfizer.be

VMC bvba Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

Vacature I 09.02.2013

67

Senior Consultant Talent Acquisition met een vernieuwend verhaal Functie: Na een professionele introductie ben je een HR-partner op lange termijn voor je klanten en kandidaten. Hierbij focus je enerzijds op het optimaal inzetten van het ‘menselijke kapitaal’, anderzijds op het carrièremanagement van de kandidaten. Samen met je collega-recruiter en na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant ben je verantwoordelijk voor volledige rekruteringsen selectieprojecten waarbij je beide partijen begeleidt. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op vlak van de nieuwste, kwaliteitsvolle rekruterings-, selectie- en assesmenttools. Dankzij jouw communicatieve troeven en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win-winoplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit.

Kern Selection, met 7 kantoren in België (Wilrijk, Brussel, Gent, Hasselt, Louvainla-Neuve, Leuven en Roeselare), is een consultancybedrijf voor rekrutering en selectie in volle ontwikkeling, actief op het middle management marktsegment.

Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze klantgerichtheid en grondige aanpak, de begeleiding van senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Kern Selection behoort tot de HR-dienstengroep Acerta (1 300 medewerkers) en meer specifiek tot Acerta Consult dat professioneel advies en geïntegreerde oplossingen biedt op het vlak van human resources management en sociaal recht. Ter versterking van ons team in de driehoek Antwerpen-BrusselLimburg, zijn we op zoek naar een (m/v):

Profiel: In lijn met onze visie en missie, zijn wij op zoek naar collega’s die geloven in de kracht van mensen en interesse hebben om mensen en bedrijven op het juiste moment en met de juiste redenen samen te brengen. Naast je ‘universitaire’ denkvermogen, out-of-the-box aanpak en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen.

Je bezit een degelijke praktijkervaring op het vlak van HRM, rekrutering en selectie en/of business management. Je bent een ondernemer en teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden.

Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E. Wij bieden: Succesvolle groei en een inspirerende werkomgeving waar recruitment een vak is, waar talent management binnen het economisch gebeuren centraal staat en waar jij het verschil kan maken. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving in volle evolutie. Je krijgt jobverantwoordelijkheid met ruimte voor ondernemerschap en zelfontwikkeling. Kern Selection biedt je een competitief verloningspakket.

VG. 486/BO

Geprikkeld?

Surf naar www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

MULTICHANNEL

SOURCING

DIRECT

SEARCH

IN-DEPTH

SELECTION

ASSESSMENT

THE HR EVENT PERSONA Prijs 2013 De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet mag missen. Vorig jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureat van 2012 toejuichen. Bedoeling van de Persona prijs? Universitair werk belonen en timmeren aan een verdere professionalisering van HR Management binnen de bedrijfswereld. De spreker die dit jaar de prijsuitreiking voorafgaat, is Jan Jambon, N-VA fractieleider in de Kamer. Hij bespreekt het thema “Welke hervormingen voor de arbeidsmarkt en het sociaal overleg in een confederaal België ?” Een onderwerp dat vast en zeker tegen heilige huisjes zal schoppen. Zijn lezing zal ongetwijfeld zorgen voor geanimeerde discussies tijdens de cocktail en het diner die dit evenement zullen afsluiten. De uitreiking van de Persona prijs 2013 is een organisatie van VDP (Vereniging van Professionals in Human Resources) van Brussel en de provincies Brabant in samenwerking met het COOAB (Centrum voor Onderzoek en Opleiding in de Arbeidsbetrekkingen van het PC 218). Het evenement vindt plaats op woensdag 20 februari 2013 om 17.00 uur in de kantoren van het VBO, Ravensteinstraat 4 te Brussel.

U kunt zich gratis inschrijven voor de lezing, de prijsuitreiking en de cocktail. Inschrijven is verplicht. Opgelet: het aantal plaatsen is beperkt. Voor bijkomende informatie stuurt u een e-mail naar adpvdp.brubra@gmail.com. Indien u meer wenst te weten over de VDP Bru-Bra klikt u op www.adp-brubra.be

H R

68

Vacature I 09.02.2013

w i t h

p a s s i o n

CENTERS

Online jobs in de kijker

GEZOCHT: JOUW TALENT? Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op Vacature.com

JURIDISCH ADVISEUR

(m/v)

afdeling Juridische Zaken (directie Bestuurszaken) voltijds (contractueel)

SALES EN PRODUCT SPECIALIST

(m/v)

Functieomschrijving ziekenhuis met het labo pathologie, de aankoopdienst, het mortuarium, forensische

Functieomschrijving

Onder leiding van het afdelingshoofd Juridische Zaken:

Profiel diverse rechtstakken (vnl. burgerlijk en publiekrecht, soms fiscaal en sociaal zekerheidsrecht)

Profiel Aanbod Contact:

Onmiddellijke indiensttreding.

Scan CODE!

Scan CODE! onkostenvergoeding en andere

mevr. Sylvia D’hooge, afdelingshoofd Juridische Zaken,

Contact:

Interesse of bijkomende vragen ? Stuur dan uw sollicitatie met cv naar commercieel@vacature.com of Klinipath, Hoogbuul 12, 2250 Olen of neem contact op met Hilde De Bie op 014 70 21 00

groei van de laatste jaren te ondersteunen, zoeken wij een ambitieus verkoopstalent om ons team uit te breiden.

KEY ACCOUNT / B2B MANAGER (m/v)

Een uitdagende en ambitieuze job in een dynamisch en groeiend bedrijf

Zoek je een uitdagende en ambitieuze job?

Je onderhoudt goede contacten met bestaande en potentiële klanten. Je gaat actief op

Profiel

Je onderhandelt graag en je kunt terugvallen op een degelijke commerciële ervaring. resultaatgericht en gedreven om de afgesproken objectieven waar te maken.

Wat bieden we?

Multimediaal adverteren met Vacature.

Extra impact voor uw online campagne dankzij Post & Print a Job! Bel 02/482.03.69 of e-sales@vacature.com

Scan CODE!

tankkaart, gsm, maaltijdcheques en groepsverzekering

Contact:

Stuur je motivatiebrief en cv naar kristel@linea2000.be.

Meer info vind je op www.domo-elektro.be Vacature I 09.02.2013

69

Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Het Brussels Woningfonds is op zoek naar:

een HR-verantwoordelijke (m/v) Wil je meer informatie over deze vacature, klik dan door naar onze website www.woningfonds.be.

Heb je interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief met CV naar het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, ter attentie van Annelies Paeleman, Zomerstraat 73 te 1050 Brussel Of via mail: annelies.paeleman@woningfonds.be.

Volkshogeschool Waas-en-Dender Grote Baan 183 - 9120 Beveren-Waas zoekt:

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE 4/5 (m/v)

Projectontwikkelaar Niche vastgoed in volle expansie zoekt Tweetalig Nl/Fr Goede verdienste TOPVERKOPERS (m/v) Zelfstandig statuut Opleiding in het bedrijf Stuur uw motiveringsbrief met CV naar Job met inhoud en p.hannon@chateau-promotion.be variatie In bezit van een wagen Meer info: T 02/646.44.00

uitbreidbaar tot voltijds, voorwaarden zie gedetailleerd takenpakket Indienst: zo spoedig mogelijk Taken: mee uittekenen en uitvoeren van de communicatiestrategie van de organisatie, o.a.: promotie van het vormingsaanbod, externe communicatie met samenwerkingspartners, onderhoud van de eigen website,… aan te vragen per e-mail: waas-en-dender@vormingplus.be of telefonisch op het nr. 03/775 44 84. gemotiveerd schrijven met CV tot 21 februari 2013 per e-mail: marleen.vandemoortel@vormingplus.be

DURAMAT BVBA, gespecialiseerd in industriële horecamaterialen zoekt voor onmiddelijke indiensttreding een m/v:

Bij EURO KITCHEN Maldegem, Roeselare en Zingem zien we 2013 bijzonder positief tegemoet en verwelkomen dus graag extra

VERTEGENWOORDIGER

VERKOPERS m/v

Je hebt een commerciele ingesteldheid / communicatieve vaardigheden / je kan zelfstandig werken / ervaring en kennis van de sector is niet noodzakelijk.

ZELFSTANDIG OF IN DIENSTVERBAND

Duramat voorziet een degelijke opleiding en een professionele praktijkbegeleiding. Uiteraard met een uistekende verloning.

EEN TAAK OP MAAT • U bent het belangrijkste aanspreekpunt van onze klanten en ontvangt

Ben je geinterresseerd? Neem snel contact op met C.Joosen op 03/449 92 22, Doelhaagstraat 77,2840 Rumst, duramatbvba@hotmail.com

ze met gepast enthousiasme in onze toonzaal.

• U luistert naar de klanten en maakt zo het gedroomde voorstel

qua ontwerp en prijs.

• Uw commerciële ervaring stelt u in staat de verkoop af te ronden om de

A apriori.be

lijkheid.

WIJ BIEDEN • Een plaats binnen ons gemotiveerd team.

• Salarispakket op maat.

• Nodige technische opleiding en blijvende ondersteuning.

GEÏNTERESSEERD OM ONS SUCCESVOL TEAM TE VERVOEGEN? Stuur dan uw sollicitatie naar EURO KITCHEN, via sollicitaties@kubusline.be ZOVEEL MENSEN. ZOVEEL KEUKENS.

WWW.EUROKITCHEN.BE

70

Vacature I 09.02.2013

TALLIEU & TALLIEU - WWW.TNT.BE

J. Keats

PROFIEL • Uw enthousiasme en gedrevenheid werken aanstekelijk.

• U hebt een hart voor keukens en alles wat erbij hoort.

• U bent correct, punctueel, collegiaal en u neemt uw verantwoorde-

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

of beauty is a joy forever

keukendroom van onze klanten ook effectief te gaan verwezenlijken.

Sales Manager

Onze klant is een financieel sterk bedrijf gevestigd in de

(toptalent/excellente remuneratie)

regio Kortrijk - Waregem.

De onderneming produceert Functie:

Profiel:

hoogwaardige artikelen in

¡ U maakt in eerste instantie uitgebreid kennis met onze producten, de markten en onze uitgebreide klantenkring.

binnen- en buitenland.

¡ Daarna beheert u zelfstandig het klantenportfolio in een welbepaalde regio en zorgt u voor de verdere uitbouw van onze marktpositie.

¡ U bent een toponderhandelaar met sterk commercieel inzicht die streeft naar commerciële successen.

¡ U vervult een actieve rol in het bepalen van o.a. de commerciële strategie, budgetten en contracten.

¡ U bent ondernemend resultaatgericht.

¡ Daarnaast identificeert, contacteert en bezoekt u interessante nationale en internationale prospects. U spoort hun behoeften op en biedt hen de gewenste oplossing aan. Longterm relationships zijn uw streefdoel.

¡ U ontpopt zich tot vertrouwenspersoon van onze klanten.

350 personen tewerkgesteld.

Om de verdere groei te realiseren is een belangrijke vacature ontstaan en zoeken

¡ U houdt onze commerciële binnendienst voortdurend op de hoogte zodat een optimale klantenservice gegarandeerd wordt. ¡ U bent de vertaler van klantenbehoeften en trends naar voorstellen voor productontwikkeling. U zorgt ervoor dat onze ontwerpstudio de marktevoluties op de voet kan volgen.

en

¡ Een gedegen kennis N/F/E is noodzakelijk. Duitse en/of Spaanse talenkennis is een pluspunt. ¡ U vertoeft regelmatig in het buitenland.

we een ervaren (m/v):

Aanbod: U krijgt de kans zich te ontplooien in een functie met reële carrièremogelijkheden. Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met uw ervaring en prestaties.

A G O I N T E R N AT I O N A L

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@ago.bz Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

info@ago.bz

Deze vacature vindt u ook op

Van onze merken word je niet warm.

Het wordt pure passie.

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Actueel zijn ongeveer

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Bij ons maak je het succes zelf als gedreven (m/v)

Bladmanager Goed Gevoel Heb jij strategisch inzicht, min 3 jaar ervaring in marketing en interesse in media? Dan ben jij misschien wel de geknipte Bladmanager voor Goed Gevoel. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de lezersmarketing van hét maandblad van Vlaanderen. Je maakt een marketingplan op, denkt na over de langetermijnstrategie en zet creatieve acties op touw om extra lezers aan te trekken. Je wendt hierbij je creatieve en commerciële spirit aan.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar.

Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen.

Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten, magazines als nieuwe media.

Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid.

Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen.

Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Vacature I 09.02.2013

71

(m/v) Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen

raad d naar mensenmaatt

Corporate Financial Planning Company (CFPC) en FinCent zijn stichtende vennoten van Mentor, een toekomstgericht samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële dienstverlening. We bieden onze klanten moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen.

De Mentor-vennoten stellen 49 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek en Merchtem. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo.

U doet actief aan extern erne klantenwerving, ziet en creëert kansen. nH Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning vo voor het boeken van kwalitatieve afspraken bijj een vermogend cliënteel. U bent luisterbereid d een weet oplossingen te formuleren die beantwoo oorden aan het profiel en de behoeften van de klant. kl U werkt vanuit het kantoor in Merchtem of in nA Aalst en vanuit een home office structuur.

Regelmatig egelmatig woont u een coördinatievergadering bij op de zetel van Mentor in Melsbroek.

Wij kijken uit naar talentrijke doorzetters met minimum minim een bacheloropleiding, bij voorkeur bank- of verzekeringswezen en/of rechten. U beschikt over ve sterke en bewezen commerciële vaardigheden in de verkoop van dienstverlening. U kan focussen, en bent resultaatgericht ingesteld en neemt initiatief.

U stelt zich flexibel op naar avondwerk.

Wij bieden een gedegen opleiding en pr professsionele begeleiding in een dynamische werkomgeving.

Het salarispakket omvat een aantrekkelijk ntrekkelijk basisloon bas met een belangrijke resultaatgebonden bonus.

U krijgt de beschikking overr een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen zen resultaten.

Geïnteresseerde kandidaten sturen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief • voor Vlaams-Brabant - t.a.v. Gerda Verkoelen, e-mail gerda.verkoelen@cfpc.be, • voor Oost-Vlaanderen - t.a.vv. Marc Verstraeten, e-mail marc.verstraeten@fincent.be.

CFPC in Merchtem en FinCent in Aalst wensen hun team te versterken en zijn op zoek naar

www.mentorinstituu ut.be HET OCMW VAN SINT-AGATHA-BERCHEM

GAAT OVER TOT DE AANWERVING VIA OPENBARE OPROEP VAN

ONTVANGER

(M/V)

Inhoud van de betrekking

Algemene aanwervingsvoorwaarden

Loon €

€

Sollicitatiebrief samen met c.v. te richten voor 28/02/2013 ter attentie van Raymond GEYSENBERGH, Secretaris van het OCMW, 88 Koning Albertlaan te 1082 BRUSSEL of per mail rgeysenbergh@ocmwberchem.irisnet.be

lies opportunity.

A. Einstein apriori.be

72

Vacature I 09.02.2013

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

In the middle of

ARC Europe S. A. / N. V. is the European umbrella company of the largest European automobile clubs. It addresses the needs of the business-to-business market by offering pan-European roadside assistance, travel and personal services, essentially to car manufacturers.

ARC Europe today is the largest supplier of roadside assistance services in Europe with an outstanding network in more than 40 countries. Furthermore, the company is entering new fields of technology driven activities.

Finance Manager (Insurance)

toffe job

Key responsibilities: Manage the complete finance function including statutory accounting, management reporting, tax returns & budgeting, roadside assistance MI to car manufacturers.

Liaise between ARC Europe, car manufacturers, automobile Clubs and insurers on insurance products (branch 16 and 18), take actively part in underwriting insurance schemes, pricing, claims handling, technical and financial reporting in an international environment.

Interface and liaise with IT, automobile Clubs and third party software suppliers of management information, claims applications and database management.

Profile: University degree in applied economics or “boekhouder”.

Ten years of Finance experience with insurance expertise (essentially branch 2, 16 & 18).

Strong command of English, on top of French or Dutch.

Expertise in cross border and multi-country constructions (VAT, insurance law, cross border billing, underwriting).

- Exposure to Belgian Financial and Insurance regulatory authorities.

-

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

Contact: jobs@arceurope.com

www.arceurope.com

Diploma in zicht?

Mis dan je #Campus Special niet!

Met tips & tools voor een succesvolle carrièrestart en honderden jobs op maat van jouw diploma.

Mis de #Vacature Campus Special niet op zaterdag 23 februari!

Op zoek naar de beste Young Potentials?

Wij hebben ze!

Contacteer Kim Tosseyn op 02/482 03 66 en ontdek alle voordelen als u afstudeerders rekruteert via de #Vacature Campus Special op 23 februari.

Vacature I 09.02.2013

73

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

Hoe brengen we attitudes in een goede baan?

21 februari 2013 Gastsprekers: professor Industriële en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Gent en hoofd van de onderzoeksgroep VIGOR

projectmanager Onderwijs Onderzoek Plantijn Hogeschool Antwerpen

projectmanager LOOA, projectmanager Will’s Kracht

directeur communicatie VKW

Moderator: hoofdredacteur Jobat

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

74

Vacature I 09.02.2013

arbeidsmarktdeskundige HR-dienstengroep Randstad

TECHNISCH MANAGER

Onze klant A+ALU is een Belgische onderneming gevestigd in Kontich. Het bedrijf is gespecialiseerd in de productie en montage van aluminium balustrades, scheidingswanden, trapleuningen en muurgrepen. A+ALU werd opgestart in ’96, telt circa 15 medewerkers en is actief in heel België. De klanten zijn vooral bouwondernemingen en gespecialiseerde aluminiumconstructeurs. Het volledig product- en serviceconcept maakt dat A+ALU groeit en meer en meer belangrijke referentieprojecten realiseert. Hun knowhow voor standaard en maatwerkoplossingen, eigen montageploegen en ca. 1500 m2 kantoor- en atelierruimte zijn hierbij belangrijke troeven.

Om de groei van het bedrijf optimaal te stroomlijnen heeft A+ALU de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f In deze functie werkt u nauw samen met één van de beide zaakvoerders.

Geleidelijk neemt u zijn verantwoordelijkheden grotendeels over. f Het veelzijdig takenpakket omvat een technisch en leidinggevend aspect. f M.b.t. het technisch aspect bent u verantwoordelijk voor de productie/realisatie van de bestelde orders. U bent betrokken bij het maken van werktekeningen, programmeert opdrachten voor de CNC-machine, beheert het machinepark, verhelpt technische storingen in eerste lijn, stelt de planning op … kortom, efficiënt fabriceren is uw terrein. f Het leidinggevend aspect omvat het aansturen van 5 ateliermedewerkers. Daarnaast staat u dagelijks in contact met de 3 teams die op de werven de plaatsing van de materialen uitvoeren. f De zaakvoerders van A+ALU voorzien voor u de nodige begeleiding en opleiding zodat u uw functie samen met hen verder kan vorm geven.

UW PROFIEL: f U hebt een technische opleiding: bachelor/industrieel ingenieur bouw, elektromechanica … of u bent gelijkwaardig door ervaring. f Om u in deze functie thuis te voelen, hebt u enkele jaren relevante ervaring in een omgeving waarbij techniek en communicatie hand in hand gaan. f U hebt een breed technisch interesseveld: u volgt graag de evoluties in de bouwsector, machinewereld en hebt inzicht in de bijhorende software AutoCAD en/of Vectorworks. f U hebt een basiskennis Engels. f U kan uw diverse taken efficiënt organiseren, beschikt over de nodige contactvaardigheden en staat vanzelfsprekend graag tussen uw team.

A + ALU BIEDT U: f Een stabiele functie in een gezonde, toekomstgerichte Belgische onderneming. f De flexibiliteit en ontplooiingskansen van werken in een hecht, “klein” team. f Een competitief vast salaris met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.aplusalu.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

actief als rechterhand v/d directie

Gespecialiseerd in technisch-commerciële niveaufuncties

Je komt hier niet verder.

Je komt overal.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Account Executive Immo Een hoger diploma is één ding. Maar wij zijn vooral geïnteresseerd in je commerciële drive, je organisatietalent en zin voor initiatief. Als commercieel medewerker op onze binnendienst verkoop je advertentieruimte en zoek je actief naar nieuwe klanten in de vastgoedsector. Bovendien zorg je voor een perfecte opvolging vanaf het opstellen van de offerte tot en met de verschijning van de advertenties. Je verkoopservaring en je voeling met de media maken van jou de veelzijdige duizendpoot die we zoeken.

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelf waar. Wij geven je alle kansen om resultaten te behalen. Met passie voor onze sterke merken en producten, zowel kranten, magazines als nieuwe media. Maar je doet het wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een flinke portie verantwoordelijkheid. Reken maar dat we je daarvoor weten te waarderen. Van jou verwachten we alvast actie en de drive om telkens die ‘extra mile’ te gaan. Samen met je team, elke dag opnieuw.

Plaats van tewerkstelling: Asse Gebeten om je grenzen te verleggen?

Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOOR TALENT

Vacature I 09.02.2013

75

Overzicht van de meest recente online jobs.

Vacature.com

In dit uitneembare dossier vindt u een overzicht van de meest recente openstaande jobadvertenties op vacature.com.

Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie?

Surf naar www.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in die in het magazine naast de functie staat.

Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

Functie

Bedrijf

Selectie kantoor

JobID

Administratie Aankoop Assistent

Pauwels Consulting

12466503

AANKOPER AARDAPPELEN

Select Human Resources

12466950

Account Executive - De Persgroep Advertising

DE PERSGROEP PUBLISHING

12467692

Administratief bediende

Actief Interim Asse

12466707

Administratief bediende

Unique Office

12467968

Administratief bediende - Datatypist(e)

Actief Interim Antwerpen Office

12467283

Administratief bediende met basiskennis boekhouden voor advocatenkantoor

Secretary Plus Management Support

12467013

ADMINISTRATIEF BEDIENDE VOOR ONDERSTEUNING SALES TEAM

Select Human Resources

12467757

Administratief en logistiek medewerker (Structural Biology Brussels)

Vrije Universiteit Brussel - VUB

Administratief medewerker

Touring

12466672

Administratief medewerker (M/V)

Actief Interim Brugge

12467652

Administratief Medewerker (m/v)

Ballon Media nv

12466925

Administratief medewerker (m/v)

Select Human Resources

12467327

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MOOIE ORGANISATIE BRUGGE

Brugge Office Professionals

12467391

Administratief medewerker notariaat - Wilrijk

Secretary Plus Management Support

12466897

Administratief-boekhoudkundige medewerker te Kortrijk (m/v)

Secretary Plus Management Support

12466634

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT (Zaventem)

Select Human Resources

12466788

Allround Assistant/Receptionist English/French/ Dutch (M/W)

Unique Office

12467509

Allround management assistant (N/F/E) regio Zeebrugge (m/v)

Secretary Plus Management Support

12466639

Allround technisch bediende – binnenvaart.

Randstad HR Outsourcing

12466878

ASSISTENT V/D ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V)

Select Human Resources

12467557

Back office medewerker met kennis Duits m/v

Unique Office

12467823

BEDIENDE COMMERCIËLE BINNENDIENST (N/F/E/It)

Select Human Resources

12467581

BEDIENDE COMMERCIËLE BINNENDIENST (N/F/E/Sp)

Select Human Resources

12467567

Bediende dienst aankoop (M/V)

Adecco Gent Office

12466518

BEDIENDE MET STERKE TALENKENNIS 1/5E M/V

Select Human Resources

12467945

Bijstandsverlener M/V

Start People

Car Supervisor Utilitaire Voertuigen

Talentfinder

12467549

Administratie............................................................ P.76 Consultancy.............................................................. P.77 Creatieven................................................................ P.77 Directie & topmanagement..........................................P77 Financiën.................................................................. P.77 Gezondheid.............................................................. P.78 HR Management........................................................ P.78 ICT en internet.......................................................... P.79 Ingenieurs................................................................ P.79 Juristiek & Notariaat...................................................P79 Logistiek & distributie................................................P.80 Marketing & communicatie.........................................P.80 Purchasing & aankoop................................................P.80 Sales........................................................................ P.81 Techniek & productie................................................. P.82 Andere functies......................................................... P.82

Selectie kantoor

Functie

Bedrijf

Customer Service Officer

Deutsche Bank

JobID

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE PARTTIME & FULLTIME (m/v)

Select Human Resources

12467139

Directeur / Directrice 1 of meerdere senioren residenties

Chateau Promotion

12467539

Directiesecretaresse

Telenet

12467911

Dringend Client Service Center Agents M/V Gezocht

Start People

12467433

Excise Duties Assistant

Start People

12467983

Facturatiemedewerker (m/v)

Actief Interim Antwerpen Office

Financieel & Administratief Manager

anoniem

FIRST LINE CALL CENTER NL/DU

Adecco Tubize

12467314

12467290 Talent Gallery

12466899 12466548

Andress Consulting & Partners

Intern commercieel medewerker

Vande Moortel Steenbakkerij

Internal sales medewerker (VR01/167488)

OfficeTeam

Interne Account Manager M/V

Start People

Junior HR Officer

VW

Profile Group

12467776

Klantenadviseur Receptie - Dienst na verkoop

Garage Scheerens bvba

ADMB HR Services

12467959

KLANTGERICHT ADMINISTRATIEF BEDIENDE IN HARTJE BRUGGE

Brugge Office Professionals

12466543

KWALITEITSCONTROLEUR GRONDSTOFFEN (M/V)

Select Human Resources

12466579

Legal assistant

Legal Assist

12467128

LOGISTIEK BEDIENDE

Gent Purchasing & Logistics

12466366

Logistiek/Administratief medewerker te Kampenhout

Secretary Plus Management Support

12467009

Management - HR Assistant (m/v)

Actief Interim Diest

12467559

MANAGEMENT ASSISTANT

Brugge Office Professionals

Management Assistant

Still NV

Management Assistant (M/V)

Fiducial

Management Assistant (m/v)

Unique Office

12465479 12466895 12467440

12466576 Mercuri Urval

12467535 12467949 12467711

Andress Consulting & Partners

Manager

Ignis

MEDEWERKER OFFERTEDIENST SANITAIR

Select Human Resources

12466696

12467431

Medewerker Order Desk met zeer goede kennis van Frans & Duits (m/v) (376854)

Secretary Plus Management Support

12467059

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467039

Medewerker Orderdesk (m/v)

Unique Office

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE

Hays Office Professionals Dendermonde

12466793

Medewerker planning & administratie

Bervan

Commerciële Binnendienst Medewerker N/F-D regio Kortrijk

Secretary Plus Management Support

12467586

Medewerker prognose en planning food

Colruyt Group

12466362

Coördinator klantendienst

Touring

12466635

Meteropnemer regio groot Zomergem (m/v)

Unique KAM

12467677

Credit & Cash Collector

USG People

12465787

NOTARIEEL MEDEWERKER (M/V)

Notarisassociatie Celis, Celis & Liesse

12466493

Customer Contact Center Medewerker M/V

Start People

12467445

Customer Service Medewerker

12467979

Secretary Plus Management Support

12467800

Start People

Office Assistant for automotive company based in Brussels

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12467247

12467255 ADMB HR Services

12466359

Functie

Bedrijf

Office Manager regio Vlaams-Brabant

Selectie kantoor

Selectie kantoor

JobID

Functie

Bedrijf

T-groep

12467224

Interieuradviseur (m/v)

Unique Office

Onthaal Bediende (M/V)

Fiducial

12467944

Online Marketeer regio Gent

OPTIMA

ONTVANGER

OCMW SINT-AGATHA-BERCHEM

12467492

TEKENAAR-ONTWERPER

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

Jobpunt Vlaanderen

Operations Manager

Ignis

12466436

Uitgever Secundair Onderwijs

Uitgeverij Plantyn

Talentfinder

12466524

Part time all round administratief bediende in Antwerpen centrum

Unique Office

12467250

Verkoper

Ignis

Andress Consulting & Partners

12467246

Personal Assistant

Allen & Overy

12466450

ZELFSTANDIG VERKOPER WEEK-WEEKEND M/V

Select Human Resources

PERSONAL ASSISTANT

Profile Group

12467920

POLISBEHEERDER ARBEIDSONGEVALLEN (M/V)

Select Human Resources

12467049

POLISBEHEERDER BRAND (M/V)

Select Human Resources

12467729

POLISBEHEERDER KMO’s (M/V)

Select Human Resources

12467006

POLISBEHEERDER MEDISCHE SECTOR (M/V)

Select Human Resources

12467048

Polyvalente Office medewerker (m/v)

Unique Office

Projectmedewerker folder (tijdelijk contract)

Colruyt Group

Recruiter met sterke kennis Engels te Rumst Resultaatgerichte CREDIT COLLECTOR Sales and Marketing Assistant Swatch/Flik Flak

The Swatch Group

12467311

SALES ASSISTANT (NED/FR/ENG)

Kortrijk Office Professionals

12466798

Sales Assistant Belgium

XPE Medical

12467708

Sales Assistant te Kampenhout

Secretary Plus Management Support

12467011

SALES SUPPORT MEDEWERKER (M/V)

Hays Office Professionals Antwerpen

12466478

SCHADEBEHEERDER AANSPRAKELIJKHEID (M/V)

Select Human Resources

SCHADEBEHEERDER AUTO (M/V)

Select Human Resources

SCHADEBEHEERDER BOUWVERZEKERINGEN (M/V)

Select Human Resources

SECRETARESSE

Andress Consulting & Partners

JobID 12467399 12467879 12465962

12467941

Directie & Topmanagement Accounting Manager

ATMI

ADJUNCT-DIENSTHOOFD

TecQuality Sint-Niklaas

12466713

afdelingshoofd technische expertise - coördinatorexpert (m/v)

STAD GENT

12466405

AUDI MANAGER

Garage Jennes

12467550

Secretary Plus Management Support

De Putter & Co

12467119

BEHEERDER

Sint-Andriesabdij Zevenkerken

12467214

ADMB HR Services

12467173

Select Human Resources

Commercial Manager

ICM

habeas

12466703

COO

BRUSTOR NV

Altior

12467504

Customer Service Manager

TABAKNATIE

12467210

Deputy Managing Director Asia Pacific (with a focus on sales)

Schelstraete & Desmedt

12466338

DIRECTEUR (M/V)

DE HERT vzw

12467052

Directeur / Directrice 1 of meerdere senioren residenties

Chateau Promotion

12467050

Directeur de site - G. Danneels SA

Delta Thermic

habeas

12465108

12467051

DIRECTEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE

A.Z. NIKOLAAS

Hudson

12465903

KOAN

12467781

Finance & Administration Manager

Robert Half Finance & Accounting

Secretaresse / Administratief bediende

Asecrit

12467636

FINANCIEEL DIRECTEUR

A.Z. SINT-LUCAS

Secretaresse/Receptioniste

BIS - Business Information Systems

12466447

HEAD OF BUSINESS BANKING

TRIODOS BANK

Hudson

Secretariaatsmedewerker (ref. 167780)

OfficeTeam

12467545

Ignis

Andress Consulting & Partners

12467247

OCMW MERELBEKE

A&S Solutions

Manager

STAFMEDEWERKER

CHEOPS TECHNOLOGY

Inventi

12465919

Technisch administratief bediende

Garage Scheerens bvba

ADMB HR Services

OPERATIONS DIRECTOR

TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE

TecQuality Sint-Niklaas

Operations Manager

Ignis

Andress Consulting & Partners

12466436 12467874 12467279

12467487 12467955 12466381

Talentfinder

12467560 12466377 12467493

Search & Selection

12467860 12467539

12467765 12465904 12465961

Technisch receptioniste in de automobiel sector te Wilrijk

Unique Technicum

12467991

Regio Manager

Remco

Profile Group

Tweetalig administratief bediende (M/V)

Actief Interim Aarschot

12466536

Anonymous

Hudson

Tweetalig Receptiemedewerker (m/v)

Actief Interim Antwerpen Office

12467286

Senior Manager/ Director Operational Transaction Services Trader

Schelstraete & Desmedt

12467473

Unit Manager M/V

Unique Office

12466455

Consultancy Aankoop Assistent

Pauwels Consulting

12466503

ADVISEUR COMPETENTIEBELEID (M/V)

Select Human Resources

12466887

ARE YOU A BORN SALESPERSON? WE WANT YOU!

Blake & partners

12466663

Artwork Engineer

Pauwels consulting

12466808

BRUSSELS-SAP GRC COORDINATOR- PART OF WORLD SAP HQ - 55K+BONUS

Blake & partners

12466590

Business Manager/Branch Manager ( m/v ) Gent

Start People

12467402

Consultants ERP en Consultants ECM

Infomat

12466391

Corporate Finance Manager

PwC

12466467

Financial Analyst Supply Chain

Pauwels Consulting

12467229

Financial planning consultant: regio Vlaanderen

OPTIMA

12467884

JUNIOR INVENTORY CONTROLLER (M/V)

Select Human Resources

JUNIOR PROCESS ANALYST die uitdaging zoekt!

Klantgerichte Boekhouder met sterke IT-kennis

Financiën (Junior) Management Accountant / Controller

Financial Talents

12467105

ACCOUNT MANAGER VERZEKERINGEN (M/V)

Select Human Resources

12467975

Accountant

VW

Profile Group

Accountant / Assistant Accountant

JSR Corporation

Talentfinder

Accountant Farmabedrijf regio Puurs:Ideale carrièremove!

Blake & partners

12466848

Accountant met controlling taken! (50K + wagen)

Blake & partners

12467477

Accounting & Reporting Manager

VIO Finance Roeselare

Accounting Manager

ATMI

12467664

Accounting Manager A’werpen:60K+Flexibele uren+38 dagen verlof!

Blake & partners

12467457

Select Human Resources

12466770

ACCOUNTS RECEIVABLE MEDEWERKER

Select Human Resources

12467310

Select Human Resources

12467206

MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST (M/V)

Administratief bediende boekhouding M/V

Actief Interim Ieper

12467385

Select Human Resources

12467014

Milieuadviseur en -coördinator Beroepsvereniging (M/V)

12467189

Secretary Plus Management Support

12466634

Michael Page

Administratief-boekhoudkundige medewerker te Kortrijk (m/v)

PHILANTHROPY ADVISOR

Bank Degroof

Program Manager Energy Solutions

anoniem

Project Engineer Environmental Control

12467755 12467211

12467749 Talentfinder

12467560

ADVISEUR BANKING ANTWERPEN (M/V)

Select Human Resources

12467735

12466501

ADVISEUR BANKING LEUVEN (M/V)

Select Human Resources

12467733

12467040

Adviseur KMO-verzekeringen (regio Kempen)

Dixon & Company

12467458

Pauwels Consulting

12467130

Project Manager Infrastructure

ADVISEURS VERMOGENSPLANNING

MENTOR

12467485

Pauwels Consulting

12467123

Safety Trainer

Artwork Engineer

Pauwels consulting

12466808

Pauwels Consulting

12467629

STARTER SALES IN ANTWERP: MAKE A LOT OF MONEY!

ASSISTANT ACCOUNT EXECUTIVE BANKING (m/v)

Select Human Resources

12467891

Blake & partners

12467410

System Engineer Network Tooling

Pauwels Consulting

12467125

Assistent(e) beheerscontroleur « Aankopen » Contract van bepaalde duur - 38u/week

SODEXO

12467187

Back office medewerker met kennis Duits m/v

Unique Office

12467823

Beleggingsadviseur Antwerpen

Select Human Resources

12467416

Boekhouder

Actief Interim Torhout

12467265

Boekhouder

Konsensus

12467126

BOEKHOUDER - MERKSEM

Select Human Resources

12467623

BOEKHOUDER (M/V)

Select Human Resources

12467067

BOEKHOUDER (m/v)

Select Human Resources

12467258

BtoB ACCOUNT MANAGER (Brussel)

Select Human Resources

12467417

Altior

Creatieve beroepen Architect Monumentenzorg

Stad Antwerpen

12467228

Binnenhuisarchitect (m/v)

Unique Office

12466688 Andress Consulting & Partners

Commercieel talent

Ignis

Graphic Designer

Vlaamse Media Maatschappij

12467289

INTERIEUR ARCHITECT(E) / INTERIEUR VORMGEVER

AQUA-DESIGN

12467396

12466435

Vacature I 09.02.2013

77

Functie

Bedrijf

Selectie kantoor

JobID

Functie

Bedrijf

Selectie kantoor

JobID

Business Analyst met kennis perfermance tools en BI

USG Financial Forces

12467799

Resultaatgerichte CREDIT COLLECTOR

Select Human Resources

12467214

Business Controller: Lead a successful division!

80k+AUDI A4

Blake & partners

12467854

Risk and Compliance: take the lead of your department!

Blake & partners

12466851

COMMERCIAL ADVISOR INVESTMENTBANKING (m/v)

Select Human Resources

12467888

Risk consultant

Hays Senior Finance Brussel

12467760

COMMERCIAL OFFICER KMO-BANKING (m/v)

Select Human Resources

12467887

risk officer - international insurance company

Hays Senior Finance Brussel

12467762

Commercieel Adviseur (M/V)

Start People

12467972

Senior Accountant - Antwerpen - 55K + car!

Blake & partners

12467850

Compliance officer

Blake & partners

12467856

Senior Accountant (M/V)

Fiducial

12467951

Compliance officer : Be part of an international group

Blake & partners

12467171

Senior Accountant Dendermonde: Teamleader! (50K + voordelen)

Blake & partners

12467803

Comptable bilingue Neerlandais/Français

Actief Interim Ath

12467867

COST CONTROLLER

Blake & partners

12467172

Select Human Resources

12467898

Senior accountant-Work for a billion dollar company!

Cost Controller & Treasury

Select Human Resources

12467308

Senior boekhouder

Randstad Professionals

12467000

CUSTOMER SERVICE AGENT BEURS & BELEGGINGEN

Hays Banking Brussel

12466999

Senior Financial Controller voor Europese projecten+ car!

Blake & partners

12466849

Customer Service Officer

Deutsche Bank

12467314

Hays Antwerpen Finance & Accounting

12466907

Discrete hulpboekhouder voor familiebedrijf in regio Aalter

SENIOR SUPPLY CHAIN CONTROLLER

USG Financial Forces

12467746

Blake & partners

12467852

Dossierbeheerder (m/v)

Financial Talents

12467107

Sr Accountant regio Beringen:Rechterhand General Manager!(55K!)

Dossierbeheerder Verzekeringen KMO

KMO Verzekeringsadvies

12466735

Tax Manager (M/V)

Fiducial

12467953

EB INSURANCE OFFICER (2013/0037) EXTERN

AXA Belgium

12467608

Team Manager Luik 2A (2012/0312)

AXA Belgium

12467461

Employee Benefits Insurance Advisor (2013/0038) -- INTERN/EXTERN

AXA Belgium

12467671

Topjob A’pen: Word rechterhand Accounting Manager (50K)

Blake & partners Philip Morris Benelux Blake & partners

ERVAREN COST CONTROLLER

Select Human Resources

12467599

Traineeship in Finance - FMCG

Fiduciary accountant needed for well-known trust company!

Blake & partners

12467864

Wanted : Business controller for commercial company

FINANCE MANAGER

ARC Europe

12467479

FINANCE MANAGER

Hays Antwerpen

12467817

Finance Process Analyst

Robert Half Finance & Accounting

12467563

Financial Analyst

Robert Half Finance & Accounting

12467779

Financial analyst interested in Real Estate management (M/F)

Page Personnel Belgium

12467185

Financial Analyst Supply Chain

Pauwels Consulting

12467229

Financial Controller (Ref. 4565)

bpost

12467869

12466850 Profile Group

12467222 12467855

Gezondheid CALIBRATION & VALIDATION ENGINEER CHROMATOGRAPHY

Gent Life Sciences

COORDINATOR THUISZORG

OCMW MERELBEKE

DEVELOPMENT ENGINEER / LABORANT (M/V)

Select Human Resources

12467088

Directeur / Directrice 1 of meerdere senioren residenties

Chateau Promotion

12467539

Labo Assistant met interesse/kennis in landbouw

Unique Office

12467217

Laborant bachelor - ook schoolverlaters! m/v

Unique Technicum

12467966

12466553 A&S Solutions

12467489

Financial Controller Productievestiging Hasselt - 65 + Car!

Blake & partners

12467853

FINANCIEEL ANALYST

Hays Antwerpen Finance & Accounting

12466909

Laboratory Technician (Histotechnologist)

VIB

12467570

Financieel en Administratief Verantwoordelijke (M/V)

Michael Page

12467553

Laboratoires Phacobel

12467407

Gedreven SENIOR ACCOUNTANT

Select Human Resources

Medisch afgevaardigde Vlaams-Brabant en Ziekenhuisafgevaardigde Limburg, Antwerpen en Vlaams-Brabant

Global Transfer Pricing Manager

Anoniem

Project Geriatrie

Medical People

12467274

Head of Russian desk for a Prestigious Private Bank

Blake & partners

12467174

Project Heelkunde

Medical People

12467275

High level Senior Supply Chain Controller (Mechelen)

Projectcoördinator

Artsen Zonder Vakantie

Dixon & Company

12467414

HULPBOEKHOUDER

EOC Group

Select Human Resources

12467558

Quality Assurance Manager Quality Assurance Manager Medical Devices (M/F)

Michael Page

12466589

(JR) RECRUITMENT CONSULTANT M/V

Intelect

12467672

ACCOUNT MANAGER ZAVENTEM CONSTRUCT (M/V)

Accent Jobs For People

AFDELINGSHOOFD HRM

OCMW MERELBEKE

Business Manager/Branch Manager ( m/v ) Gent

Start People

12467402

12467213 Altior

12467288

12467476 Andress Consulting & Partners

12465470

Industrial company in need of accountant, 40K-60K, bonus, car…

Blake & partners

Internal Auditor (Hrf 4582)

bpost

Junior Accountant

Boekhoudkantoor

Junior Accountant

Select Human Resources

12467215

Junior Accountant regio Turnhout

USG Financial Forces

12467601

Junior Accountant/Financial Controller

VIO Finance Roeselare

12467573

Junior boekhoudkundig medewerker

Financial Talents

12467101

KANTOORMEDEWERKER BANKING (M/V)

Select Human Resources

12467734

Business Manager/Branch Manager ( m/v ) voor het kantoor te Geel

Start People

12467404

KANTOORMEDEWERKER BANKING BRUSSEL (M/V)

Select Human Resources

12467756

COMPENSATIONS & BENEFITS OFFICER

Select Human Resources

12467893

KANTOORMEDEWERKER BANKING BRUSSEL (M/V)

Select Human Resources

12467730

consultant kantoor Zwijndrecht (tijdelijk)

Synergie Belgium

12467934

Kantoorverantwoordelijke Verzekeringen (Oostende)

Dixon & Company

12467453

ENTHOUSIASTE PAYROLL CONSULENT - Wijnegem

Select Human Resources

12467197

KLANTENADVISEUR BANK (m/v)

Select Human Resources

12467737

Ervaren ICT Recruiter te Zaventem

Secretary Plus Management Support

12466939

Klantenadviseur bank (m/v)

Select Human Resources

12467736

HR Administrator

RECTICEL

12467355

Mederwerker directe belastingen

Select Human Resources

12467212

HR ASSISTANT (BRUGGE)

Brugge Office Professionals

12467816

Medewerker Credit Control regio Antwerpen

T-groep

12467233

HR assistant (zwangerschapsvervanging) M/V

Actief Interim Ieper

12467318

Medewerker Financiële Dienst (Ne/Fra)

Harvey Nash

12467100

MEDEWERKER OFFERTEDIENST SANITAIR

Select Human Resources

12466696

HR Assistant N/F regio Wervik (m/v)

Secretary Plus Management Support

12466632

HR BUSINESS PARTNER

Hays Office Professionals Dendermonde

12467687

bpost

12467372

Operational Controller Innovatieve Marktleider!

65K + Car!

Blake & partners

12467868 12467872 Randstad CallForce

12466827

12467851

HR Management 12467895 A&S Solutions

12467491

Plant Controller (regio

VIO Finance Roeselare

12467412

HR Business Partner Training & Development (Ref.4713)

POLISBEHEERDER AUTO

Select Human Resources

12467740

HR Consultant Kantoor Brussel

ADMB HR Services

12467199

POLISBEHEERDER BRAND

Select Human Resources

12467741

HR Expert in Labour Relations

SWIFT

12467628

POLISBEHEERDER BRAND BEDRIJVEN (m/v)

Select Human Resources

12467738

HR Officer

Introduce

12467784

Portfolio en Marketing Analyst

Citibank Belgium

12467541

HR SPECIALIST (BRUGGE)

Brugge Office Professionals

12467769

Private Banker Antwerpen

Financial Talents

12467094

Private banker: Your success has no boundaries...

Blake & partners

12467857

HR-VERANTWOORDELIJKE

Woningfonds van het Brussels Hoofdstekelijk gewest

Junior HR Officer

VW

KLANTVERANTWOORDELIJKE (M/V)

Kortrijk Office Professionals

12466784

Management - HR Assistant (m/v)

Actief Interim Diest

12467559

Medewerker loon- en personeelsadministratie

JETAIRFLY

12467177

Private Banker:Let us help guide your talent to the next level!

Blake & partners

12466877

Product Manager Investments- Wealth Insurance

Citibank Belgium

12466922

Productiebeheerder VPKO/Gestionnaire de Production OPPE(2012/0660)

AXA Belgium

12467456

RELATIEBEHEERDER CORPORATE BANKING ANTW

Select Human Resources

12467666

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12467483 Profile Group

12467776

Selectie kantoor

Selectie kantoor

JobID

Functie

Bedrijf

Secretary Plus Management Support

12467119

AANKOPER BOUW

TecQuality Sint-Niklaas

12467328

Start People

12467428

Advanced Chemistry Support Engineer (m/f)

XPE Pharma & Science

12466705

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE LASSERIJ

Argon Selectie

12467145

Architect Monumentenzorg

Stad Antwerpen

Architecte / Ingénieur Projets immobiliers

Le Foyer Laekenois

Binnenhuisarchitect (m/v)

Unique Office

Compliance Engineer [Pharma - Biotech]

Qualival

Construction Project Manager/Quantity Surveyor

CETIM

12466759

Consultant explosiebeveiliging

INSEL - Ingenieursselecties

12467512

CONTRACT MANAGER (M/V)

Select Human Resources

Functie

Bedrijf

Recruiter met sterke kennis Engels te Rumst Senior Payroll Officer (M/V)

ICT & Internet

JobID

12467228 habeas

12466682

HEADCOUNT

12467253

.NET DEVELOPER VOOR MULTINATIONAL -FINANCIELE SECTOR -50k - BXL

Blake & partners

12467849

1st line helpdeskmedewerker (m/v)

Actief Interim Antwerpen Office

12467266

ALL ROUND MEDEWEKER IT-SECTOR (M/V)

Forum Jobs Waregem

12466944

APPLICATION DEVELOPER SUPPORT DRINGEND

Hays Brussels Information Technology

12467323

Artwork Engineer

Pauwels consulting

12466808

COO

BRUSTOR NV

BI Developer

Vlaamse Media Maatschappij

12467295

Engineering Coordinator (M/V)

Actief Interim Leuven

Business Analyst met kennis perfermance tools en BI

USG Financial Forces

12467799

Hays Brussels Information Technology

anonyme

BUSINESS ANALYST PROJECT OFFICER

12467630

Expert Network Engineering & Design (Fiber, SDH, DWDM, IP/MPLS...)

Consultants ERP en Consultants ECM

Infomat

12466391

Imtech is op zoek naar een Senior Software Engineer PLC en Scada

Randstad HR Outsourcing

Customer Service Medewerker (H/F)

Start People

12467452

Ingénieur en usinage de précision (H/F)

Synergie Interim

12467153

DATA OFFICER

Select Human Resources

12467612

Inside Sales Engineer

XPE Engineering & ICT

12467716

Expert Network Engineering & Design (Fiber, SDH, DWDM, IP/MPLS...)

anonyme

Instrumentation Engineer

NOVA Engineering

12467882

Frontend Web Developer (Full Time)

Start People

International Field Service engineer / Electrical maintenance engineer

LTW Intralogistics GmbH

12467915

Functional Analyst

Datalliance

KWALITEITSMEDEWERKER

Hays Engineering Antwerpen

12467788

Functional Analyst – Business Intelligence (met ervaring)

Randstad HR Outsourcing

12467500

MAINTENANCE ENGINEER

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467018

Maintenance/Optimization Engineer

INSEL - Ingenieursselecties

12467508

Functioneel Analist

Vlaamse Media Maatschappij

12467293

Premium Sound Solutions

12467940

Helpdesk mederwerker 1ste lijn (vaste dienst)

Mechanical Innovation Engineer

Asecrit

12467646

Actief Interim Westmalle

12467676

ICT HELPDESK MEDEWERKERS

Meewerkend Technisch Bediende M/V

TecQuality Sint-Niklaas

12467284

METHODE-INGENIEUR “TOOLS & EQUIPMENT”

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467027

ICT Technical Helpdesk medewerker

JETAIRCENTER

12466937

INSEL - Ingenieursselecties

12467068

ICT- MEDEWERKER

Ontwerper Studiedienst Waterbeheer

Coöperatieve Veiling Roeselare C.V.

Imtech Marine is op zoek naar een Maritiem technicus

Randstad HR Outsourcing

12467381

PLANNER TECHNISCHE DIENST

Eurofreez

INFORMATICUS KENNIS AXAPTA REGIO ROESELARE

Argon Selectie

12466843

IT infrastructure & system administrator (m/v)

FNAC BELGIUM

12467990

Proces Ingenieur

Brabantia S&L Belgium

IT Manager

TABAKNATIE

12467219

Product Manager klimatisatie

Climapac

IT Operations Manager

Essent Belgium

12466847

IT-Helpdeskmedewerker (2de lijn) te Bornem (m/v)

Unique Office

12467349

Productieleider

INSEL - Ingenieursselecties

IT’ER GEZOCHT - GEVARIEERD TAKENPAKKET - REGIO WIELSBEKE

Forum Jobs Waregem

12466879

Program Manager Energy Solutions

anoniem

Project Engineer Environmental Control

Pauwels Consulting

12467130

Java Developer - De Persgroep Publishing

DE PERSGROEP PUBLISHING

12466801

Project Engineer Traffic

Randstad Professionals

12467625

JUNIOR .NET ONTWIKKELAAR M/V

Select Human Resources

12467923

PROJECT LEADER Telecommunicatie

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467031

JUNIOR BUSINESS ANALIST

Hays Brussels Information Technology

12466797

Project Manager Elektriciteit & Automatisatie (m/v)

Spie Belgium

12467096

Junior Financial Software Tester

Sopra Banking Software Belgium

12467106

Project Manager Industriële Elektrotechniek

INSEL - Ingenieursselecties

12467070

NETWORK / SYSTEM ENGINEER SECURITY

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467019

PROJECTCALCULATOR

Hays Engineering & Technology Dendermonde

12466891

OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDSOFTWARE

Argon Selectie

12466773

Projectingenieur GVK constructies

INSEL - Ingenieursselecties

12467969

OPLOSSINGSGERICHTE INFORMATICUS

Forum Jobs Office Tielt

12466821

PROJECTINGENIEUR R&D-AFDELING

Forum Jobs Ieper

Problem Manager IT

Stegmann HR Solutions

12467338

Project Manager Infrastructure

Pauwels Consulting

12467123

Projectingenieur Roltrappen (Brussel)

Thyssenkrupp

Project Manager IT

Stegmann HR Solutions

12467358

PROJECTINGENIEUR VALIDATIEPROCESSEN (M/V)

Select Human Resources

Project Manager M/V

Actief Interim Mortsel

12467375

Projectleider industriële elektrische installaties

EPA te Opglabbeek

SAP PP Business Analist

Synergie Interim Office

12467797

Projektleiter Konstruktion (m/w)

Select Human Resources

SAP Project Manager - Brussels - 75K/year + 10% bonus

Blake & partners

12466633

QESH COÖRDINATOR

Hays Engineering Antwerpen

12467787

Senior .NET Developer

Asecrit

12467642

Regulatory Specialist (m/v) regio West Vlaanderen

BDF Talent

12467933

Senior .NET Developer for Aerospace industry - 42K!

Blake & partners

12467169

Safety Trainer

Pauwels Consulting

Senior Analist/programmeur .net

Hays Brussels Information Technology

12466791

Sales Engineer

EPA

Senior Financial Software Tester

Sopra Banking Software Belgium

12467097

SERVICE ENGINEER

Hays Engineering & Technology Zaventem

12467814

Service Engineer SOC

Telenet

SERVICE ENGINEER (M/V)

Select Human Resources

12467259

Software Tester & Coordination

Anonyme

SERVICE MONTEUR

Hays Engineering Antwerpen

12467786

Software Process Manager

Randstad Professionals

12467896

Software Tester voor automation testing (consultant of vaste dienst)

Asecrit

12467640

Support Coördinator (M/V)

Actief Interim Leuven

12467912

BDF Talent

12467910

Recruitment Partners

12466629 12466650

DIP

Hudson

12466718

12467263

12467110 Recruitment Partners

12466688

12467931

12467261 Altior

12467504

Recruitment Partners

12466629

12467928

12467393

Sodeva consulting & development

12467221 12467615

Andress Consulting & Partners

12466776 12467511

Altior

12467040

12466928 Kern Selection

12466724

VMC-Select

12467913

12467047 12466828

12467629 VMC-Select

12467932

SYSTEEMBEHEERDER

OCMW MERELBEKE

12467488

Teamcoaches in productie (m/v) regio Oost Vlaanderen

System Engineer Network Tooling

Pauwels Consulting

12467125

Teamleader Production

INSEL - Ingenieursselecties

12467065

Teamcoach Business Customer Care (Contact center) Sint-Truiden

Telenet

12467587

TECHNICAL SALES MANAGER

Hays Sales & Marketing Brugge

12467842

TECHNISCH BEDIENDE INDUSTRIEBOUW

12467605

Hays Engineering & Technology Dendermonde

12466642

TECHNICAL BACK OFFICE MEDEWERKER

Adecco Recruitment & Selection Brussel

Technisch projectleider M/V

Actief Interim Mortsel

12467382

Technisch coördinator controle- en detectiesystemen M/V

Actief Interim Leuven

12466699

Tweetalig IT Customer Support Medewerker

Unique Office

12467656

Technisch Vertegenwoordiger

Hays Sales & Marketing Brugge

12467841

Verkoopstalent Met Passie Voor Marketing (Ref. 20)

Start People

12466736

Trainee patent attorney

Hays Engineering Antwerpen

Validation Engineer [Pharma - Biotech]

Qualival

WERFLEIDER INDUSTRIEBOUW

Hays Engineering & Technology Dendermonde

A&S Solutions

Ingenieurs (Bio)Pharmaceutical Project Engineer

Qualival

3165 Software Configuration Manager

Randstad Professionals

12467838

Aankoper (M/V)

Actief Interim Brugge

12466933

HEADCOUNT

12467277

12467785 HEADCOUNT

12467236 12466646

Juristiek & Notariaat Banking and Finance Corporate Lawyer for successful law firm!

Blake & partners

12467170

Vacature I 09.02.2013

79

Selectie kantoor

Functie

Bedrijf

JobID

Compliance officer

Blake & partners

12467856

Corporate Officer for booming multinational!

Blake & partners

12466625

DOSSIERBEHEERDER MET JURIDISCHE ACHTERGROND (Regio Antwerpen)

Select Human Resources

12467790

Gemotiveerd verzekeringstalent M/V

Actief Interim Mortsel

12467350

HR Expert in Labour Relations

SWIFT

12467628 Profile Group

Functie

Bedrijf

Selectie kantoor

JobID

Talentfinder

12467540

Marketing & communicatie 3 halftijdse Informatiedeskundigen Infopunt Studenten (Departement Studentenbeleid)

Vrije Universiteit Brussel - VUB

ANALYTISCHE ERVARING GEZOCHT BINNEN E-COMMERCE

Select Human Resources

12467792

ASSISTANT MARKETING & COMMUNICATION (H/F - FR/NL)

Daoust HR

12466956

Assistant Online Marketing Eastpak

Randstad HR Outsourcing

12467536

B2B Communication Officer

Vlaamse Media Maatschappij

12467316

DE PERSGROEP PUBLISHING

12467325 12466953

Junior Legal Advisor

VW

Juridisch adviseur

Universiteit Gent - Afdeling Juridische zaken

12467811

jurist - adjunct van de directie (m/v)

STAD GENT

12467494

Bladmanager (Marketing) Goed Gevoel - De Persgroep Publishing

KLANTVERANTWOORDELIJKE (M/V)

Kortrijk Office Professionals

12466784

BRAND PR & SOCIAL MEDIA MANAGER

Hays Sales & Marketing Antwerpen

Legal Advisor

Bank Degroof

12466655

Business Analyst - Researcher

Carglass nv

12467665

Legal consultant PME

Deloitte

12467839

Category Manager E-Commerce (M/F)

Michael Page

12467192

Legal Counsel

Telenet

12467970

12467089

Solvay

COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENST met zeer goede kennis Frans (M/V)

Select Human Resources

Legal Counsel – Solvay Legal Policy Analyst

MIGRATION POLICY GROUP

12467352

Commerciële Klantenadviseurs gezocht te Evere! m/v

Adecco Recruitment & Selection Brussel

12467602

NOTARIEEL JURIST (M/V)

Notariskantoor Destrooper & Cleeremans

12467886

Communication, PR & Marketing Manager

ESA ( EuropeanSociety of Anaesthesiology ) aisbl

12467282

Senior Corporate Lawyer: Evolve in a leading multinational!

Blake & partners

12467859

Coördinator klantendienst

Touring

12466635

Senior Employee Relations Hr Lawyer

Robert Half Legal

12467548

E-Marketeer

Actief Interim Torhout

12467234

Tax lawyer for international lucrative firm!

Blake & partners

12466644

EB INSURANCE OFFICER (2013/0037) EXTERN

AXA Belgium

12467608

Verzekeringsspecialist M/V

Actief Interim Mortsel

12467340

Employee Benefits Insurance Advisor (2013/0038) -- INTERN/EXTERN

AXA Belgium

12467671

Field Service Manager (m/v)

Select Human Resources

12467220

INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Dynaco Europe NV via Hudson

12467637

Legal Forces

12467863

12467648

Logistiek & Distributie

Profile Group

Aankoper (M/V)

Actief Interim Brugge

12466933

Junior Marketing Analyst

DPD

ACCOUNT MANAGER TRANSPORTBEDRIJF OVL/WVL

Gent Purchasing & Logistics

12467590

JUNIOR PROCESS ANALYST die uitdaging zoekt!

Select Human Resources

12466770

Area Manager Warehouse Operations Nachtshift – Nike ELC - Laakdal

Nike ELC

12466658

Klantenadviseurs te Gentbrugge gezocht! m/v

Adecco Recruitment & Selection Brussel

12467603

Bachelor Met Passie Voor Onderhandelen

Start People

12467858

Management Assistant

Still NV

Bediende expeditie M/V

Actief Interim Ieper

12467141

Consultants ERP en Consultants ECM

Infomat

12466391

MARKET DEVELOPMENT MANAGER SPN

SQM via Hudson

12466803

Customer Service Manager

TABAKNATIE

12467210

MARKETEER NEDERLANDSE MARKT (m/v)

Select Human Resources

12467307

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER

Brugge Office Professionals

12467503

Marketing & Corporate Communications Specialist

Professionals Sales & Marketing

12467645

Customer service medewerker (Bookings Desk & Export Documentation) te Melsele

Unique Office

Marketing assistent met grafische kennis te Aartselaar

Unique Office

12467057

Demand & Supply Planner

Solvay

Marketing Communication Manager

Lyreco

12466719

Dispatcher / Planner met ervaring gezocht M/V

Unique Office

12466684

Marketing medeweker regio Waregem

Secretary Plus Management Support

12467321

European Logistics Manager Solvin

Solvay

12466723

ONLINE COMMERCE MANAGER

Hays Antwerpen

12467143

Expert Methoden Aankoop/Logistiek

Eandis

12466947

Secretary Plus Management Support

12467064

HOOFD DISPATCH

Hays Purchasing & Logistics Antwerpen

Online Marketeer met passie voor design (regio Kortrijk)

12467249

Online Marketeer regio Gent

OPTIMA

12467879

JUNIOR INVENTORY CONTROLLER (M/V)

Select Human Resources

12467664

Online Sales Support Agent (m/v)

Generali

12466804

Junior Logistiek Bediende M/V

Actief Interim Westmalle

12467653

PROCESS ANALYST BUSINESS COMMUNICATION

Select Human Resources

JUNIOR PROCESS ANALYST - STORE MANAGEMENT

Select Human Resources

12467663

JUNIOR PROCESS ANALYST - Supply Chain (M/V)

Select Human Resources

12467662

Product Manager klimatisatie

Climapac

Klantvriendelijke manifestbediende in Antwerpen

Unique Office

12466648

AXA Belgium

LOGISTIEK BEDIENDE EXPEDITIE

Gent Purchasing & Logistics

12467507

Productiebeheerder VPKO/Gestionnaire de Production OPPE(2012/0660)

Logistiek medewerker/teamleader

Actief Interim Halle

12467117

Program Manager Energy Solutions

anoniem

Logistiek/Administratief medewerker te Kampenhout

Secretary Plus Management Support

Redactioneel Medewerker Web Vitaya/VTMKZOOM

Vlaamse Media Maatschappij

12467319

12467009

Researcher Operator

Unique Office

12467770

Magazijn medewerker in de automobiel sector te Wilrijk

Unique Technicum

12467986

Sales and Marketing Assistant Swatch/Flik Flak

The Swatch Group

12467311

Magazijnier autosector (m/v)

Unique Office

12467135

Sales and Marketing Support Officer

Amplexor

12467871

Magazijnmedewerker dagploeg E-Logistics (Zaventem)

SALES ASSISTANT (NED/FR/ENG)

Kortrijk Office Professionals

12466798

Colruyt Group

12466764

Sales Assistant Belgium

XPE Medical

12467708

Magazijnmedewerker nachtploeg E-Logistics (Zaventem)

Colruyt Group

12466762

Sales Support Medewerker (M/V)

Start People

12467132

Materials Management Coordinator (m/v)

Actief Interim Leuven

12466698

Senior Expert Pricing (Ref. 4371)

bpost

12467880

METHODE-INGENIEUR “TOOLS & EQUIPMENT”

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467027

Senior Field Marcom Manager - Philips Healthcare

Philips NV

12467053

Planner Tool & Equipment Zwijndrecht

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467021

SENIOR PROCESS ANALYST E-COMMERCE (M/V)

Select Human Resources

12467802

PLANNER-DISPATCHER

Gent Purchasing & Logistics

12467593

Social Media Officer

Palais des Beaux-Arts - Paleis voor Schone Kunsten (Bozar)

12467957

PLANNING ANALYST M/V

Select Human Resources

12467922

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE

VOLKSHOGESCHOOL WAAS EN DENDER

12467495

Senior Project Manager (Ref. 4652)

bpost

12467237

12467631

Select Human Resources

12467925

Support Assistant Marketing & Solutions bij BNP Paribas Leasing Solutions

ADVER-ONLINE

STRESSBESTENDIGE PLANNER M/V SUPPLY CHAIN MEDEWERKER (m/v)

Select Human Resources

12467269

Team Manager Luik 2A (2012/0312)

AXA Belgium

12467461

Supply Chain Planning - Inventory Manager

Actief Interim Torhout

12467916

Trade Officer

PG

12467332

Team leader Logistiek Colruyt

Colruyt Group

12467963

TEAMLEADER PICKING (2 PLOEGEN) M/V

Select Human Resources

USG HR FORCES

12467074 Talentfinder Talentfinder

12466708

12467943 ADMB HR Services

Mercuri Urval

12466743

12467535

12467791 Andress Consulting & Partners

12466776 12467456

Altior

12467040

Purchasing & Aankoop

12467955

AANKOOP ASSISTENT(E)

Hays Purchasing & Logistics Antwerpen

12467208 12467230

Technisch administratief bediende

Garage Scheerens bvba

technisch magazijnverantwoordelijke

Flexibility

12467618

Transportplanner

Aankoopverantwoordelijke (NL/ENG/FR) regio Kortrijk (m/v)

Secretary Plus Management Support

Flexibility

12467273

TRANSPORTPLANNER M/V

Aankoper

Boss paints

Select Human Resources

12467926

Verantwoordelijke logistiek en transport

SFIC

12466692

Aankoper

Ignis

Aankoper M/V

Unique Technicum

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12466952 Andress Consulting & Partners

12466438 12466409

Functie

Bedrijf

Afdelingschef Aankoop OKay en Bio-Planet ERVAREN VASTGOEDMAKELAAR IN HARTJE BRUGGE

Selectie kantoor

Selectie kantoor

JobID

Functie

Bedrijf

Colruyt Group

12467582

INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Dynaco Europe NV via Hudson

Brugge Office Professionals

12466446

Volkswagen De Vos

Eandis

12466947

USG HR FORCES

12466941

Expert Methoden Aankoop/Logistiek

Job Sales Advisor Volkswagen De Vos in Lokeren (m/v)

Purchasing Manager-machinebouw te St-Niklaas (m/v)

Unique Technicum

12466539

Job Sales Advisor Volkswagen Lagrou Westhoek (m/v)

Volkswagen Lagrou Westhoek

USG HR FORCES

12466919

Trader

Schelstraete & Desmedt

12467473

Junior Commercieel Afgevaardigde Gent - Kust

Pharma Belgium

Profile Group

Junior Commercieel Vertegenwoordiger België

Profile Group

12466931

JUNIOR PROJECT SALES ENGINEER

Velux Belgium SA via Hudson

12467718

JUNIOR SALES CONSULTANT / TOONZAALVERKOPER (M/V)

Select Human Resources

12467939

Junior Sales Representative te Kampenhout

Secretary Plus Management Support

12467001

Key Account Manager regio Brussel/Charleroi/Oost& West-Vlaanderen

T-groep

12467209

Kinesitherapeut(e) met saleservaring voor medical devices

Sales 1 JUNIOR EN 1 SENIOR SALES REPRESENTATIVE

Velux Belgium SA via Hudson

12467707

AANKOOP ASSISTENT(E)

Hays Purchasing & Logistics Antwerpen

12467208

JobID 12467637

12467705

Aankoper

Boss paints

12466952

Account Executive - De Persgroep Advertising

DE PERSGROEP PUBLISHING

12467692

Account Executive B2B-Banking (Brugge)

Select Human Resources

12467890

Dirame Ortho nv

Fizzle

12467974

Account Executive B2B-Banking (Roeselare)

Select Human Resources

12467889

Klantenadviseur Receptie - Dienst na verkoop

Garage Scheerens bvba

ADMB HR Services

12467959

Account Executive Paratel

Vlaamse Media Maatschappij

12467306

Account Manager (regio Brussel / Waals Brabant)

Profile Group

12467195

Klantenadviseurs te Gentbrugge gezocht! m/v

Adecco Recruitment & Selection Brussel

ACCOUNT MANAGER ANTWERPEN (M/V)

Accent Jobs For People

12467713

MARKET DEVELOPMENT MANAGER SPN

SQM via Hudson

12466803

ACCOUNT MANAGER ANTWERPEN (MEDIA) M/V

Select Human Resources

12467921

MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST M/V

Select Human Resources

12467148

Account Manager bij internationaal bedrijf ( regio Jette )

Lyreco

12467918

Medewerker commerciële binnendienst (M/V)

Actief Interim Hasselt

12467727

Account Manager CRM en ECM

Infomat

12466367

Medewerker Order Desk met zeer goede kennis van Frans & Duits (m/v) (376854)

Secretary Plus Management Support

12467059

Account Manager JIM

Vlaamse Media Maatschappij

12467300

MEDEWERKER TELESALES (VOLTIJDS/DEELTIJDS) M/V

Select Human Resources

12467927

Account Manager Leven

Baloise Insurance

12467076

Laboratoires Phacobel

12467407

Account Manager regio Antwerpen/Limburg/ Vlaams-Brabant

Niko

12467054

Medisch afgevaardigde Vlaams-Brabant en Ziekenhuisafgevaardigde Limburg, Antwerpen en Vlaams-Brabant Meertalige administratieve duizendpoot (m/v)

Unique Office

12467330

Account Manager Regiojobs.be

REGIOJOBS.BE

12467572

Office Manager regio Vlaams-Brabant

T-groep

12467224

ACCOUNT MANAGER TRANSPORTBEDRIJF OVL/WVL

Gent Purchasing & Logistics

12467590

Partner Account Manager Hosting & Cloud

Telenet

12467899

Account Manager, regio Antwerpen-Mechelen

Kinnarps Belgium NV

12467294

Polyvalente Office medewerker (m/v)

Unique Office

12466713

Administratief medewerker

Touring

12466672

ADVISEURS VERMOGENSPLANNING

MENTOR

Productspecialist/Account Manager BelgiëLuxemburg

Flexibility

12466845

Area Sales Manager

Glutton

Project manager Loans

Citibank Belgium

Assistent Technical Service Manager (m/v)

Unique Office

12467004

Projectingenieur Roltrappen (Brussel)

Thyssenkrupp

Kern Selection

12466724

Assistent-Filiaalleider (X²O)

Actief Interim Halle

12467555

Regio Manager

Remco

Profile Group

12467874

AUDI MANAGER

Garage Jennes

12467550

Regio Manager Fashion Retail

Dixon & Company

B2B verkoper - M/V - 39588

Actief interim Roeselare

12467405

SALES & KEY ACCOUNT MANAGER METRO

Metro nv - Groep Vandemoortele

Altior

12467354

Back office medewerker met kennis Duits m/v

Unique Office

12467823

Sales & Productmanager (m/v)

Select Human Resources

12467239

BALIEBEDIENDE DAKWERKEN

Hays Engineering Antwerpen

12467502

Sales and Marketing Support Officer

Amplexor

12467871

BtoB ACCOUNT MANAGER (Brussel)

Select Human Resources

12467417

SALES ASSISTANT (NED/FR/ENG)

Kortrijk Office Professionals

12466798

Business Manager / Branch Manager (m/v) Anderlecht

Start People

12467401

Sales Assistant te Kampenhout

Secretary Plus Management Support

12467011

Business Manager/Branch Manager ( m/v ) voor het kantoor te Geel

Start People

12467404

Sales Development Agent m/v

Adecco Recruitment & Selection Brussel

CALL AGENT M/V

Select Human Resources

12467936

Sales Engineer

EPA

CIJFERMATIG STERKE TOONZAALVERKOPER (M/V)

Select Human Resources

12467924

SALES MANAGER HORECA & WHOLESALES

Hays Sales & Marketing Antwerpen

12467133

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE

Hays Office Professionals Dendermonde

Michael Page

12467193

12466793

Sales Manager North Western Europe (M/F) SALES REPRESENTATIVE ANTWERPEN

Hays Sales & Marketing Antwerpen

12467789

COMMERCIEEL ASSISTENT BANKING KONTICH (M/V)

Select Human Resources

12467742

Senior Account Manager Media

Bakker & Partners

12467616

Commercieel bediende (m/v)

Unique Office

12467392

Senior Expert Pricing (Ref. 4371)

bpost

12467880

commercieel bediende binnendienst N/F/E/It M/V

Actief Interim Ieper

12467395

SHOP MANAGER MET BUITENDIENST LOMMEL (M/V)

Select Human Resources

12467056

Commercieel medewerker regio West-Vlaanderen (landbouwsector)

Harvey Nash

12467244

Steps - Assistent Filiaalmanager (m/v)

Actief Interim Antwerpen Office

12467252

Commerciële Binnendienst Medewerker N/F-D regio Kortrijk

Secretary Plus Management Support

12467586

Stressbestendige sales assistant (N/F/E) voor Franse markt regio Ruiselede (m/v)

Secretary Plus Management Support

12467967

Commerciële Klantenadviseurs gezocht te Evere! m/v

Adecco Recruitment & Selection Brussel

12467602

TECHNICAL SALES MANAGER

Hays Sales & Marketing Brugge

12467842

Technisch adviseur verwarming M/V

Actief Interim Ieper

12467329

Commerciele Medewerkers Proximus

Start People

12467506

Coördinator Contact Center

DE PERSGROEP PUBLISHING

12467022

TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR onderhoudscontracten

Select Human Resources

12467257

Coördinator klantendienst

Touring

12466635

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE CEMENT

Hays Sales & Marketing Wavre

12467812

Customer Care medewerker M/V

Actief Interim Mortsel

12467366

Technisch commercieel bediende te Zele

Unique Office

12467175

Customer Service (M/V)

Unique Office

12467619

Technisch commerciële teamplayer (m/v)

Unique Office

12467005

Customer Service Frans/ (Engels)

Actief Interim Westmalle

12467688

Technisch Vertegenwoordiger

Hays Sales & Marketing Brugge

12467841

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER

Brugge Office Professionals

12467503

TOPVERKOPERS

CHATEAU PROMOTION

12467480

CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE

Gent Office Professionals

12467626

Trade Officer

PG

12467332

Trader

Schelstraete & Desmedt

12467473

Tweetalig IT Customer Support Medewerker

Unique Office

12467656

Tweetalige sales assistant (N/F) te Roeselare (m/v)

Secretary Plus Management Support

12466959

Tweetalige salesassistant (N/F/E) regio Moeskroen (m/v)

Secretary Plus Management Support

12467773

Actief Interim Leuven

12467485 S. Leclere & Consultants

De Putter & Co

12467158

12467603

12466912

12467337

12467594 VMC-Select

12467932

DISTRICT MANAGER DISTRIBUTION - FOOD

Hays Brussels Retail

12467607

Dynamische Account Manager met medische kennis (m/v)

Unique Technicum

12467341

Ervaren salesassistant (N/E/F/D) te Veurne (m/v)

Secretary Plus Management Support

12467954

FLEET CONSULTANT - SKODA IMPORT

D’Ieteren

12467102

Gedreven inside sales medewerker (m/v) - Willebroek (optie vast!)

Unique Office

12467152

Verantwoordelijke Teleprospectie en Planning (m/v)

Head of Russian desk for a Prestigious Private Bank

Blake & partners

12467174

Verkoper

Ignis

INKOPER - VERKOPER IMMO

Adecco Hoogstraten

12467271

Inside Sales Engineer

XPE Engineering & ICT

12467716

VERKOPERS

EURO KITCHEN

12467482

Internal sales medewerker (VR01/167488)

OfficeTeam

12466895

VERTEGENWOORDIGER

DURAMAT

12467481

12466893 Andress Consulting & Partners

Vacature I 09.02.2013

12467246

81

Functie

Bedrijf

VERTEGENWOORDIGER ANTWERPEN- LIMBURG Vertegenwoordiger B to C (M/V)

Selectie kantoor

Selectie kantoor

JobID

Functie

Bedrijf

Hays Sales & Marketing Antwerpen

12467815

PRODUCTIELEIDER ( M/V )

Select Human Resources

12467598

Actief Interim Leuven

12467081

Productiemedewerkers Voeding

Start People

12467810

Vertegenwoordiger basisonderwijs regio Brabant (m/v)

Unique Office

12467988

Program Manager Energy Solutions

anoniem

VERTEGENWOORDIGER BIO-ECOLOGISCHE BOUWMATERIALEN

Hays Sales & Marketing Antwerpen

12466904

PROJECT ENGINEER PACKAGING

Hays Engineering & Technology Gent

12467370

VERTEGENWOORDIGER REGIO ANTWERPEN

Hays Sales & Marketing Antwerpen

12467150

Project Leader Piping & Mechanical

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467023

Vertegenwoordiger Sanitair (West-Vlaanderen)

Introduce

12467231

PROJECT LEADER Telecommunicatie

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467031

Vertegenwoordiger Vers

Intertaste

12467035

Project Manager Elektriciteit & Automatisatie (m/v)

Spie Belgium

12467096

ZELFSTANDIG VERTEGENWOORDIGER VOOR DEKZEILEN

Baches Hecq

12467042

Project Manager Piping & Mechanical

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467029

Project Planner

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467033

Project Support Lighting Solutions

Philips NV

12467474

PROJECTCALCULATOR

Hays Engineering & Technology Dendermonde

12466891

Projectingenieur electriciteit (HVAC)

Devis group

12461199

Projectingenieur GVK constructies

INSEL - Ingenieursselecties

12467969

Projectingenieur Roltrappen (Brussel)

Thyssenkrupp

projectleider chemie

Flexibility

12466878

Q.C.–VERANTWOORDELIJKE & SUPPORT PREMIXFORMULATIE

INVE BELGIE

12467348

12466682

Regional Demand Planner

Start People

12467406

Techniek & Productie

Altior

JobID

12467040

(PROCES)OPERATOR VOEDINGSSECTOR (2 PLOEGEN)

Select Human Resources

12467075

2 SERVICE TECHNIEKERS GENT (M/V)

Select Human Resources

12467138

Afdelingshoofd Drukkerij

VAN GENECHTEN BIERMANS NV

12466695

afdelingshoofd technische expertise - coördinatorexpert (m/v)

STAD GENT

12467493

All-Round Mecanicien M/V

Actief Interim Westmalle

12467658

Allround technisch bediende – binnenvaart.

Randstad HR Outsourcing

Architecte / Ingénieur Projets immobiliers

Le Foyer Laekenois

AutoCAD tekenaar - VAC13055

MULTI N.V.

12467191

SENIOR PROJECT MANAGERS International Operations

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467032

BALIEBEDIENDE DAKWERKEN

Hays Engineering Antwerpen

12467502

SERVICE MONTEUR

Hays Engineering Antwerpen

12467786

Brigadiers Piping & Mechanical

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467015

Shift Supervisor M/V

Actief Interim Leuven

12467262

CALCULATOR ENGINEER Buildings

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467037

Site Maintenance Manager (M/V)

Michael Page

12467190

CHEMISCH OPERATOR (M/V)

Select Human Resources

12467078

Site Supervisor Piping & Mechanical

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467017

Consultant explosiebeveiliging

INSEL - Ingenieursselecties

12467512

ELECTRICIEN - TECHNIEKER GENT (M/V)

Select Human Resources

12467137

SQA ENGINEER (TECHNICAL BACKGROUND)

Hays Engineering & Technology Gent

12467264

ELEKTROMECHANIEKER M/V

Select Human Resources

12467938

Teamleader Production

INSEL - Ingenieursselecties

12467065

GRAFISCHE ORDERBEGELEIDER

INTERLABEL

12467484

Teamleider Productie (3 ploegen)

Harvey Nash

12467072

HIGH TECH TESTER

Select Human Resources

12467248

TECHNICAL QUALITY MANAGER

TecQuality Brugge

12466794

Imtech is op zoek naar een elektricien

Randstad HR Outsourcing

12467371

TECHNIEKER DIENST NA-VERKOOP (m/v) regio Brussel

Select Human Resources

12467772

Elia Groep - Groupe Elia

12467373 12466642

habeas

Kern Selection

12466724 12467621

Imtech is op zoek naar een Ontwerper/tekenaar Elektriciteit

Randstad HR Outsourcing

12467384

Techniekers (West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg, Brussel)

Imtech is op zoek naar een Technieker Datacom

Randstad HR Outsourcing

12467388

TECHNISCH BEDIENDE INDUSTRIEBOUW

Hays Engineering & Technology Dendermonde

12467357

TECHNISCH COMMERCIEEL INGENIEUR CEMENT

Hays Sales & Marketing Wavre

12467813

Technisch Inspecteur/Keurder

Start People

12467584

technisch magazijnverantwoordelijke

Flexibility

12467618

Trainee patent attorney

Hays Engineering Antwerpen

12467785

Verantwoordelijke logistiek en transport

SFIC

12467490

Werfleider

Ignis

12467788

werfleider – industriële elektriciteit & instrumentatie of algemene elektriciteit

Imtech Marine is op zoek naar een Scheepselektricien binnenvaart

Randstad HR Outsourcing

Inline-Meettechnieker

Start People

12466885

Instrumentation Engineer

NOVA Engineering

12467882

Instrumenttechnieker (m/v)

Total Raffinaderij Antwerpen

12466927

Intern Assistent Projectleider (m/v)

Unique Office

12467122 A&S Solutions

12466692 Andress Consulting & Partners

12467639

KWALITEITSCOORDINATOR

OCMW MERELBEKE

KWALITEITSMEDEWERKER

Hays Engineering Antwerpen

Lighting engineer/Light designer (m/v)

Unique Technicum

12467326

Randstad HR Outsourcing

12467379

Logistic Operator (M/F)

Start People

12467537

WERFLEIDER INDUSTRIEBOUW

Hays Engineering & Technology Dendermonde

12466646

MAGAZIJNIER DAGUREN (M-V)

Select Human Resources

12467942

Werfverantwoordelijke (M/V)

Unique Office

12467232

Maintenance/Optimization Engineer

INSEL - Ingenieursselecties

12467508

Mechanical application engineer - regio Antwerpse Kempen (Referentie: 4211-15995)

Randstad Professionals

12467710

Andere functies

Mechanisch tekenaar/ontwerper Pro-E (ref. 15974)

Randstad Professionals

12467020

AIR HOST(ESS)

Select Human Resources

12466526

Medewerker kwaliteitscontrole

Actief Interim Geel

12467183

BIJBLIJFCONSULENT

ABVV-ANTWERPEN

12467478

MEDEWERKER VERPAKKINGSONTWIKKELING

Select Human Resources

12467613

Business Process Engineer transport

Colruyt Group

12466354

Monteur/hersteller van cilinders m/v

Unique Technicum

12467862

Colruyt Group

12466462

Onderhoudselektriekers

Start People

12466884

Coach werkvereenvoudiging non-food logistiek (DreamLand/ColliShop)

Onderhoudsmechanieker

Start People

12466898

Coördinator automatische bevoorrading food

Colruyt Group

Onderhoudsmedewerker

Harvey Nash

12467124

COORDINATOR SOCIAAL HUIS

OCMW MERELBEKE

ONDERHOUDSTECHNIEKER 2 PLOEGEN (M/V)

Select Human Resources

12467291

Corporate Risk Officer

Robert Half Financial Services

Onderhoudstechnieker buitendienst M/V

Unique Office

12466712

Dienstchef Prognose

Colruyt Group

12466408

Ontwerper Studiedienst Waterbeheer

INSEL - Ingenieursselecties

12467068

ETCS Data Preparator

Randstad Professionals

12466826

Operational Excellence Officer

FABRICOM (GDF SUEZ)

12467044

INKOPER PROJECTONTWIKKELING

TecQuality Deinze

12467774

Operator Leitstand & Zau Karosseriebau

Start People

12466886

Inspecteur electrische industriële installaties

Actief Interim Antwerpen Office

12466917

Original Equipment Manufacturing Manager M/V

Unique Office

12466830

Inspecteur voor de levensmiddelensector

Quality Partner

12467322

Junior Business Analyst IT

Hays Brussels Information Technology

12466792

Non- Life Risk Officer

Robert Half Financial Services

12467182

ONTWERPER ELEKTRICITEIT & INSTRUMENTATIE

TecQuality Sint-Niklaas

12466372

Opleidingsverantwoordelijke T&I (O-team)

Colruyt Group

12467120

Project Engineer-ontwerp machinebouw te StNiklaas(m/v)

Unique Office

12466541

Safety Supervisor

Randstad Professionals

12467641

SCHADEBEHEERDER BRAND (m/v)

Select Human Resources

12467739

Planner

Nassau Door nv

Andress Consulting & Partners

12466649

Sodeva consulting & development

12467221

PLANNER TECHNISCHE DIENST

Eurofreez

PROCESINGENIEUR ELECTROMECHANICA

Brugge Engineering & Technology

12467342

PROCESOPERATOR VOEDINGSBEDRIJF OLEN (VASTE NACHT)

Select Human Resources

12467077

Processanalyst In Voorserie

Start People

Product Manager klimatisatie

Climapac

PRODUCTIECOORDINATOR

Hays Engineering Antwerpen

12466811

Productieleider

INSEL - Ingenieursselecties

12467511

12466883 Andress Consulting & Partners

12466776

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/onlinejobs

12466375 A&S Solutions

12467486 12467180

NileDutch, container carrier naar West Africa, is voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een

Line Manager (m/v) Doel van de functie: Dagdagelijks aansturen en leiding geven Regionaal Kantoor NileDutch Antwerpen.

Plaats in de organisatie: Rapporteert aan Trade Manager Europe.

Primaire taken en verantwoordelijkheden: Leiding geven aan commerciële en operationele team, inclusief customer service & documentatie ( 20-tal personen).

Zorgt voor efficiënte verdeling van taken binnen de verschillende teams.

Motiveert, stimuleert de verschillende teams vanuit commercieel en service gericht oogpunt.

Opvolging van targets / KPI’s / budgetten.

Verantwoordelijkheid nemen over het commercieel / financieel resultaat en hierin bijsturen indien nodig.

Onderhouden en uitbouwen van nieuwe en bestaande klanten in Benelux en andere regionale gebieden die onder deze functie vallen.

Fungeert als schakel tussen rederij HQ en regionale verantwoordelijkheden.

Profiel: Bachelor expeditie of marketing/commerciële richting.

Grote kennis van de scheepvaart is vereist, met een minimum van 10 jaar ervaring in een commerciële functie met nationale en internationale contacten.

Uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels in woord en geschrift.

Voorkeur ervaring lijnvaart op West-Afrika en/of agentuur werkzaamheden.

Stressbestendig en flexibele houding , overtuigingskracht en professionaliteit.

Gedreven commerciële houding met een ondernemende spirit.

Resultaatgericht en klantgerichtheid met nodige creativiteit waar nodig.

Sterk analytisch denkvermogen.

Leader capaciteiten, maar tegelijk ook een team player.

Bereid om regelmatig te reizen binnen Europa.

Nile Dutch biedt Ambitieuze en groeiende firma, prettige werkomgeving.

Een enthousiast en gedreven team van collega’s.

Marktconforme arbeidsvoorwaarden waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering. vast contract na proefperiode van 6 maanden, voltijdse tijdregeling.

Firmawagen, laptop en gsm.

Regional container co-ordinator (m/v) Container logistiek binnen NileDutch is bezig met het opzetten van een regio structuur tussen het hoofdkantoor in Rotterdam en de agenturen in de diverse landen. De Regional Container Manager is verantwoordelijk voor zijn regio en rapporteert aan de General Manager Container Logistics in Rotterdam.

Binnen het departement container logistiek Europa werk je onder leiding van de Regional container manager en samen met de Regional maintenance en repair co-ordinator. Als regionaal team hebben we de volgende taken: Containers binnen de regio zo optimaal mogelijk beheren.

Aansturen van lokale logistieke medewerkers.

Leveranciers aansturen en prestaties opvolgen.

Commerciële diensten ondersteunen door o.a. logistieke kosten en mogelijkheden te onderzoeken voor nieuwe locaties.

Opsporen, opstarten en ondersteunen van kostenbesparingen, procesverbeteringen en standaardisatie.

Uitdagingen Verder uitbouwen en opvolgen van logistiek netwerk in Europa.

Stock beheer van verschillende locaties in Europa.

Planning en uitvoering van container positioneringen binnen Europa.

Controleren en verbeteren van de rapportage door depots naar ons container tracking systeem.

Sturing en ondersteuning geven aan lokale logistieke medewerkers binnen Europa.

Regelmatig contact met leveranciers (depots, lichtermaatschappijen, transporteurs, feeder,…) en opvolgen van prestaties.

Onderzoeken en ondersteunen van initiatieven voor kostenbesparing, procesverbetering en standaardisatie.

KPI / general performance monitoring. (stock level, nauwkeurigheid forecast, rotatietijd,…)

Profiel Bachelor expeditie of gelijkwaardig door ervaring.

Kennis van MS Office, ervaring met Softship LIMA systeem is pluspunt.

Minstens 2-4 ervaring in logistieke functie gerelateerd aan de container scheepvaart (bij depot, leasingbedrijf, rederij e.a.).

Goede beheersing van Nederlands, Engels en Frans in woord en geschrift. Beheersing van Duits en Portugees daarbij is een pluspunt.

Organisatievermogen; analytisch en logisch denken; probleemoplossende aanpak; en proactief zijn.

Stressbestendig; goed in aansturen van mensen; teamplayer.

NileDutch biedt Ambitieuze en groeiende firma, prettige werkomgeving met een enthousiast en gedreven team van collega’s.

Vast contract na proefperiode van 6 maanden, voltijdse tijdregeling.

Marktconforme arbeidsvoorwaarden waaronder maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

Laptop en gsm.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief met CV naar vacature@be.niledutch.com Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

toffe job P&V Groep â&#x20AC;&#x201C; Op zoek naar een toffe job? www.eentoffejob.be/ Op zoek naar waarden waar je erg in gelooft: loyaliteit, solidariteit, flexibiliteit en stabiliteit?

Ontdek een menselijke en Belgische werkgever die aandacht heeft voor zijn medewerkers.

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?