Les métiers qui préparent la troisième révolution industrielle by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

La vie en boîte

Vers un internet de l’énergie

La méditation au secours des cadres

p. 2

p. 5

02.03.13

osez le talent

130 formations TIC pour les entreprises Chaque année, Agoria dénote une pénurie de 9 300 postes de digital experts (ou spécialistes TIC). Un manque qui coûte, selon les calculs de la fédération de l’industrie technologique, 1 milliard d’euros à notre pays. Pour pallier ce manque, Technofutur TIC redéfinit son offre à destination des entreprises à travers un nouveau catalogue de 130 modules spécifiquement dédiés aux travailleurs. Objectif : former non seulement aux technologies au sens strict, mais aussi aux nouvelles formes de travail et d’organisation, à leur intégration dans la stratégie d’entreprise, à l’esprit d’innovation.

Un emploi dans un délai de 4 mois Selon un accord conclu jeudi par les ministres européens de l’Emploi et des Affaires sociales, tous les jeunes de moins de 25 ans doivent pouvoir bénéficier d’une formation permanente, d’un stage ou d’un contrat d’apprentissage, dans les quatre mois suivant leur sortie de l’enseignement ou la perte de leur emploi. Pour la période de 2014 à 2020, l’Union européenne libérera 6 milliards d’euros pour soutenir la mise à l’emploi des jeunes dans des régions où le taux de chômage de cette catégorie de la population dépasse 25%. D’autres fonds européens soutiendront également les initiatives nationales.

SOS Emploi : rendezvous le 6 mars 2013 Une nouvelle édition de notre opération SOS Emploi se déroulera le 6 mars prochain. Pendant toute la journée, « Le Soir », « Références », JobsRégions, « Sudpresse » et BEL RTL se mobiliseront en faveur de l’emploi. La crème des experts du recrutement et de la formation répondront à vos questions (par téléphone ou internet) sur la thématique de la Ré-orientation de carrière. Déposez dès à présent votre CV ou votre demande d’information sur www.sosemploi.be dans notre rubrique Dépôt de CV. Les premières demandes enregistrées seront traitées en priorité par nos experts.

DOSSIER

Ingénierie & ICT

Les métiers qui préparent la troisième révolution industrielle

Le geste architectural pour l’image... et l’appât Pour attirer celles et ceux qui leur permettront d’innover, certaines entreprises n’hésitent pas à tenter le « geste architectural ». Non seulement pour prouver que l’innovation est inscrite dans leurs gênes, mais aussi pour offrir à ces jeunes talents des conditions de travail idéales.

p. 3

39 000 € brut

’Orangerie : tel est le nom du vaisseau amiral qui accueillera, d’ici l’été à Seraing, quelque six cents collaborateurs du groupe d’ingénierie CMI (Cockerill Maintenance et Ingénierie). Véritable geste architectural, qui se caractérisera notamment par un imposant porte-à-faux flottant à 8 m du sol et un moucharabié aux reflets dorés qui recouvrira les façades les plus exposées, ce nouveau siège social a pour ambition de projeter le groupe dans le XXIe siècle tout en en respectant une histoire qui, ainsi qu’en témoigne le Château Cockerill adjacent, remonte à plusieurs siècles. Ce nouveau quartier général va considérablement renforcer notre attractivité, estime Bernard Serin, à la tête de ce groupe qu’il a racheté il y a dix ans et brillamment redressé depuis lors – un chiffre d’affaires de près de 800 millions et 30 millions de profit opérationnel, en 2012, en témoignent. L’essentiel de notre activité, actuelle et future, repose sur la capacité d’innovation de nos ingénieurs, techniciens, informaticiens, entre autres. Il sera à l’évidence beaucoup plus facile de les attirer – ou de les conserver – en disposant d’un tel outil qui, visuellement, reflète bien mieux ce que nous faisons. Actif dans l’ingénierie et la maintenance d’équipements pour la production d’énergie, la sidérurgie et la défense, CMI est plus que jamais dépendant de sa performance à l’innovation. La capacité de production mondiale d’acier a doublé, à 1,5 milliard de tonnes à l’échelle mondiale, depuis 1998 : en tant que fournisseur d’équipements, dans un tel marché promis à stagner, nous devons inventer de nouvelles solutions qui permettront aux producteurs d’économiser de l’énergie, de rejeter moins de CO2, de mieux contrôler leurs effluents, analyse Bernard Serin qui cite un autre exemple : Dans la production d’énergie solaire, nous venons d’effectuer une percée en concevant une chaudière qui, juchée au

©©photo dr

actu

L’Orangerie est le nouveau bâtiment qui accueillera le personnel du Groupe CMI, d’ici l’été prochain. sommet d’une tour en Afrique du Sud, est capable de gérer l’énergie qui lui est renvoyée par des champs de miroirs. Il est évident que de tels projets sont séduisants pour de jeunes ingénieurs... pour autant que nous sachions préalablement capter leur attention dans un marché de l’emploi soumis à une réelle pénurie de talents. Plutôt que d’œuvrer dans d’anciens bâtiments épars qui, parfois, témoignent encore crûment du déclin de l’activité industrielle, manufacturière, qui fut celle de cette entreprise pendant de nombreuses décennies, les six cents collaborateurs concernés – sur un effectif global de 1 250 personnes en Belgique et 3 700 à l’échelle mondiale – bénéficieront donc de conditions de travail idéales, imaginées pour faire tomber les barrières techniques ou sectorielles et promouvoir la multidisciplinarité. La moitié de nos collaborateurs n’étaient pas actifs dans l’entreprise il y a dix ans, relève Brigitte Coppens, responsable de la communication de CMI. C’est à cette jeune génération, et à celles et ceux qui vont nous rejoindre à l’avenir, que nous avons pensé en priorité. Des exemples ? Les bureaux paysagers seront dotés de postes de travail nomades, adaptés aux modes de fonctionnement par projet et à l’accueil de collaborateurs ponctuels (en provenance de l’étranger par exemple). Des espaces de vidéoconférence permettront aux équipes de collaborer avec le « reste du monde » (filiales, clients,

fournisseurs, gestionnaires de chantier au Brésil ou en Chine, notamment) sans être astreints à de longs voyages, limitant de la sorte le coût, les pertes de temps, les émissions de CO2 et le stress qui y sont liés, précise Brigitte Coppens qui cite également la multiplication d’espaces dédiés à la convivialité et la communication ainsi que l’attention particulière portée à l’environnement (économie d’énergie, d’eau, de papier, tri sélectif des déchets, utilisation d’emballages non recyclables proscrite dans l’enceinte du bâtiment, notamment). Hasard du calendrier, un autre groupe lui aussi « grand consommateur d’ingénieurs » (comme GDF Suez, Elia ou Techspace Aero, entre autres), a lui aussi décidé de renforcer son attractivité... par le biais d’un siège social flambant neuf : AGC Glass Europe, en effet, invitera bientôt ses collaborateurs au sein d’un bâtiment tout de verre vêtu, à Louvain-la-Neuve. Les exigences adressées à l’architecte ? Un immeuble « vert » dans sa construction et sa gestion, répondant aux meilleurs standards en termes de construction durable, à la fois intemporel de haut niveau, sans luxe ostentatoire tout en en offrant un environnement de travail basé sur la flexibilité et l’efficacité, favorisant la communication informelle et l’échange. Bref, une vitrine que les responsables du groupe ne manqueront pas de mettre en exergue, visites à la clé, pour séduire les meilleurs candidats à un éventuel recrutement. :: Benoît July

C’est la rémunération minimale annuelle brute d’un ingénieur en début d’activité, cette rémunération étant entendue en dehors des avantages extralégaux les plus courants comme l’assurance hospitalisation, la pension extralégale, les chèques-repas, l’ordinateur et le téléphone, une éventuelle voiture de société. Compte tenu du double pécule de vacances, cette rémunération correspond à un salaire mensuel brut de 2 800 € payés 13,92 fois par an.

55 000 € brut

C’est le salaire annuel d’un ingénieur en efficacité énergétique, avec quelques années d’expérience et à la tête d’une équipe. Pour les ingénieurs et chargés d’affaires, responsables du développement commercial de solutions d’efficacité énergétique ou de services énergétiques, l’échelle de rémunération va de 55 000 € annuels à 120 000 € pour des fonctions de direction commerciale ou de business développement.

250

C’est le nombre de chercheurs qui seront fédérés au sein de GEM, une nouvelle association pour la recherche en génie mécanique, métallurgique et ingénierie des matériaux, portée par trois centres de recherche (Cenaero, CRM et Sirris) et les représentants de plusieurs grands secteurs industriels (Agoria Fédération de l’industrie technologique, les entreprises wallonnes membres du CRM et les pôles de compétitivité Mecatech et Skywin). Les trois centres de recherche concernés sont des poids lourds de l’innovation industrielle en Wallonie : un budget annuel de 25 millions d’euros pour 250 chercheurs qui réalisent chaque année près de 2 000 interventions en faveur des entreprises.

Jobs Google recherche des talents pour son Data Center à Saint-Ghislain près de Mons.

Influences

3 raisons

Gérer les risques criminels en entreprise. Stratégies et comportements pratiques, par Olivier Hassid, Alain Juillet, Mathieu Pellerin, éd. De Boeck, 224 p., 39 €.

de travailler pour

Elia au cœur des 1 nouvelles technologies

Elia permet à ses collaborateurs de s’impliquer personnellement dans le vaste processus de transformation du paysage énergétique, qu’il s’agisse de grands projets onshore ou offshore, ou encore du défi de l’intégration massive des énergies renouvelables dans les réseaux.

eader dans 2 Lson secteur

Elia, qui fait partie de l’indice BEL 20, joue un rôle majeur au niveau européen. L’entreprise est régulièrement citée en exemple en tant que référence parmi les gestionnaires de réseau de transport d’électricité en Europe. Elia est aussi à la base d’initiatives phares comme le couplage de marché ou de la coopération européenne, avec la mise sur pied de Coreso, le premier centre de coordination technique à l’échelle supranationale.

ocalisée 3 Fsur le talent

c oisehe r r ar a ch es ux e

Elia pratique une politique des ressources humaines fortement centrée sur les compétences, le savoir-faire et le développement de ses collaborateurs, et favorise notamment la mobilité, l’autonomie ou le social learning.

Penseur lu, traduit et écouté, Jeremy Rifkin prône une troisième révolution industrielle liant transition énergétique et technologies de l’information. Et dessine les contours d’une économie postcarbone. À la clé : la création de millions d’emplois. Contrefaçons, attaques cybernétiques, séquestrations… Au-delà de la concurrence saine et loyale, les entreprises européennes sont menacées de toutes parts. Dans leurs secrets de fabrication d’abord, ensuite par la contrefaçon, par des atteintes à leur réputation ou des abus de confiance, par l’intrusion dans leurs réseaux informatiques, etc. Mais ce n’est pas tout, nos entreprises peuvent également être le théâtre de rapts contre rançon du personnel à l’étranger, de vols ou de séquestrations, exposent les auteurs. Elles doivent aujourd’hui gérer des risques criminels très diversifiés qui mettent en péril leur existence même. Et doivent donc apprendre à se protéger, à se défendre.

L’avis de la rédaction

Comptant parmi ses auteurs un ancien membre de la DGSE française, cet ouvrage se veut un catalogue pratique des menaces qui pèsent sur nombre d’entreprises (y compris les PME) et des moyens pour s’en protéger. Au menu, par exemple : comment structurer le département Sûreté d’une entreprise, comment déployer une stratégie de prévention des risques, que protéger et avec quels outils ? Un peu angoissant, mais il s’agit d’une matière dans laquelle il vaut sans doute mieux prévenir que guérir...

« Chasseur de marchands de sommeil », Molenbeek-Saint-Jean

Recruteur La Cellule logement de l’Administration communale de Molenbeek-SaintJean lutte contre les « marchands de sommeil », qui constituent un phénomène en pleine expansion à la suite de la pression sur le marché du logement locatif. Fonction Dans le cadre du Contrat de quartier durable Autour de Léopold II, poursuite de la lutte contre les marchands de sommeil, en collaboration étroite avec la Cellule logement et les autres services impliqués. Travail de terrain (analyse systématique de certaines rues et de toutes leurs maisons, avec

visites des logements s’y trouvant) et travail administratif (recherches cadastrales, de population, systématisation des informations enregistrées, etc.).

Profil Diplôme universitaire

(architecte, ingénieur, urbaniste, géomètre expert immobilier, juriste...), sens du contact, autonomie, curiosité, résistance au stress. Une expérience professionnelle en matière de logement, plus particulièrement d’analyse qualitative des logements, est un atout.

Contact

mrenard@molenbeek.irisnet.be

Directeur(trice), Luxtram Recruteur Le Groupement d’intérêt économique Luxtram, financé à parts égales par l’État luxembourgeois et la Ville de Luxembourg, assume la maîtrise d’ouvrage de la première ligne de tramway sur le territoire de la Ville de Luxembourg ainsi que des extensions futures du réseau. Fonction Assurer la mise

en œuvre des attributions confiées à Luxtram ; programmer, initier et exécuter les études, analyses et dossiers nécessaires pour remplir les missions attribuées ; assurer la

Vers un internet de l’énergie

coordination, le suivi technique et comptable des études, y compris l’élaboration des contrats ; entre autres.

Profil Ingénieur ou autre

formation qualifiante pour le poste concerné, des formations en DESS Management ou MBA constituant un avantage. Expérience professionnelle d’au moins dix ans dans un projet semblable. Bonne maîtrise du français et/ou de l’allemand, des connaissances en luxembourgeois étant un avantage.

Contact www.luxtram.lu

l chuchote à l’oreille des plus grands chefs d’État, de la Maison-Blanche et de la Commission européenne. Le 14 novembre, Jeremy Rifkin ouvrait le World Forum de Lille et y annonçait sa mission pour la région Nord-Pas-deCalais. En janvier, il était approché par le ministre-Président Rudy Demotte et par Jean-Marc Nollet, ministre du Développement durable, de l’Énergie et du Logement. Dans « La troisième révolution industrielle » (1), l’économiste américain constate que la société de consommation a vécu, et qu’il est urgent de se préparer à la troisième révolution industrielle, issue d’internet et de la montée des énergies renouvelables. L’Américain décrit une société « pauvre » en carbone qui devrait engendrer de nouvelles activités et des millions emplois. Pour accompagner ces transformations, ajoute Jeremy Rifkin, les entreprises doivent « troquer » le pouvoir hiérarchique contre un mode de relations latérales. Passionné de prospective, il a écrit une quinzaine de livres dont « L’âge de l’accès » (2) et « La fin du travail » (3).

L’industrialisation de l’Europe a transformé les modes de production, les conditions de travail et a engendré de nombreux changements sociaux. Aujourd’hui, ces modèles semblent toucher à leur fin. Pourquoi ? Les grandes révolutions économiques interviennent toujours à la convergence de deux phénomènes : l’émergence d’une source d’énergie et une révolution des modes de communication. Le XIXe siècle a été marqué par la première révolution industrielle : le charbon et la machine à vapeur ont amélioré la vitesse de l’information, en permettant la production massive de journaux à prix concurrentiels, accroissant la proportion d’une population éduquée. Et puis, la deuxième révolution a vu le jour : l’électricité a généré le téléphone, la radio et la télévision, accompagnant l’ère du pétrole, de l’automobile, de l’urbanisation des banlieues. Ces convergences ont donné naissance à la société de consommation. Mais via des systèmes très centralisés.

Quels sont les signes d’une troisième révolution industrielle ? Avec internet et les énergies renouvelables, le XXIe siècle est marqué par la démocratisation totale des communications et de l’énergie. Des énergies inépuisables sont à la portée de tous, gratuitement : le soleil, le vent, la géothermie, les vagues, les déchets… Avec une production distribuée en ligne, aussi spontanée que le partage d’information, le coût de « l’énergie internet » va dégringoler. Le changement est aussi sociétal. Le nouveau paradigme est celui de l’économie distribuée, où l’entrepreneuriat est à la portée de chacun. L’impression 3D nous laisse imaginer ce que sera l’appareil de production décentralisé du XXIe siècle. Cela va remettre en cause profondément l’ordre établi capitaliste hypercentralisé du siècle dernier.

Avant de développer un système d’économie circulaire, comment

Hugues Delescaille, Institut des juristes d’entreprise (IJE)

Inside Actu et mouvements des Talents

L’Institut fédéral des juristes d’entreprise (IJE), chargé par la loi de réglementer la profession et d’octroyer à ses membres le titre légalement protégé de juriste d’entreprise, a élu Hugues Delescaille, licencié en droit et responsable du service juridique du groupe hospitalier bruxellois des Cliniques de l’Europe, à sa présidence pour trois ans.

Pierre Iweins, Vésale Pharma Ancien numéro deux du groupe Kraft Foods Europe pour lequel il a travaillé plus de vingt-deux ans, Pierre Iweins a rejoint la société pharmaceutique belge Vésale Pharma. Il sera chargé de la commercialisation d’Intelicaps, un nouveau procédé de micro-encapsulation des probiotiques.

Le métier de juriste d’entreprise est relativement jeune mais ne cesse d’évoluer, entre autres du fait de la complexité et de l’inflation législatives, mais également parce que les entreprises ont pris conscience de la solide garantie que ces juristes spécialisés leur apportent dans la gestion préventive des risques juridiques. Hugues Delescaille, président de l’IJE

les modèles de production actuels sont-ils amenés à évoluer ?

investi des millions d’euros dans les cinq piliers. Notamment dans le secteur de la construction, de l’énergie et des transports. La Wallonie pourrait parfaitement rejoindre cette dynamique. Ces régions pourraient même collaborer. Elles n’ont rien à perdre et tout à y

Développer des technologies de stockage, comme les piles à hydrogène, est un impératif. Il faut aussi transformer tous les bâtiments en microcentrales électriques pour décentraliser la production : on ne peut pas se contenter de champs de panneaux solaires, de fermes éoliennes, de barrages hydroélectriques et autres hyperstructures, répondant encore à une logique de concentration. Prenez les bureaux à énergie positive de Bouygues, qui produisent plus d’énergie qu’ils n’en consomment : tout comme les microordinateurs ont démocratisé l’informatique, de tels immeubles seront bientôt des équipements courants. Enfin, le transport doit privilégier des véhicules rechargeables et autoalimentés. Quant au secteur énergétique, son système actuel est cassé. Notre économie du carbone menace la pérennité des écosystèmes naturels dont nous dépendons. Le coût de production des énergies fossiles ne cesse de croître. Les infrastructures sont vieillissantes. Parallèlement, des millions de foyers et d’entreprises produisent déjà leur propre énergie, et Jeremy Rifkin : Le nouveau paradigme est celui de leur nombre croît à mesure l’économie distribuée, où l’entrepreneuriat est à la portée que le coût des infrastruc- de chacun. tures diminue. Aussi, notre message aux gros distributeurs de gaz et d’électricité est : au lieu de gagner. Sur bien des points, le plan de vendre autant d’électrons que possible, relance mis en place par le Gouvernefacilitez le déploiement du nouveau rément wallon rejoint ma vision. Mais il seau énergétique décentralisé. Et payezfaut passer à la vitesse supérieure. Je suis vous en facturant sa gestion et en préleoptimiste, car la Région a aussi hérité de vant un pourcentage sur les économies l’esprit de générations d’entrepreneurs. réalisées par vos clients. La condition du Les moins de 40 ans en ont assez de cette succès est d’opérer tous ces changements crise qui les laisse impuissants. À leur simultanément. Cette reconfiguration expertise, il faut associer la créativité intégrale est un challenge, mais elle gécollaborative des plus jeunes. nérera des milliers d’emplois du jour au lendemain. L’idée est séduisante, mais

©©photo DR

Où se passe déjà cette révolution ? L’Allemagne, le Japon, la Chine l’ont déjà inscrite dans leur stratégie nationale. L’Allemagne s’est fixé pour objectif que l’énergie verte représente 35 % de ses besoins énergétiques en 2020. C’est l’économie la plus robuste du monde. Je travaille avec Angela Merkel depuis un certain temps. Dès le début de son mandat, elle a adhéré à mes travaux. Parce qu’elle était ministre de l’Environnement et physicienne, la chancelière comprend mes idées. Tout le monde dans le pays, que ce soit les Verts ou même les grands groupes industriels comme Siemens, Daimler et les PME allemandes, est sur la même longueur d’onde. La crise n’a pas condamné leur croissance, mais l’horizon est de long terme et les freins sont importants. Nous avons mis pendant cent ans le focus sur la productivité du travail... On va devoir le mettre sur la productivité des ressources naturelles.

Vous avez été approché par le Gouvernement wallon. Chez nous, comment passer du diagnostic à la feuille de route ? L’activité sidérurgique de la Wallonie lui laisse un fort taux de chômage. Comme le Nord-Pas-de-Calais, la Wallonie est coincée dans ses vieilles infrastructures. Elle a périclité à partir des années 50. Mais ces régions sont celles qui bougent le plus vite. À Lille, les autorités ont

comment investir dans cette transition si tous les États limitent leurs dépenses ?

La réponse réside dans les fonds structurels européens. Seulement, ces dernières années, des sommes folles ont été perdues. Près de 80 milliards des fonds structurels européens n’ont pas été dépensés. Il faut donc les allouer de manière plus efficace, en ciblant les cinq piliers qui amorcent la troisième révolution industrielle. Les fonds structurels pour les sept prochaines années, c’est 400 milliards d’euros. Bien distribués, ils rapporteront trois à quatre fois plus. Cela créera de l’emploi et permettra des gains de productivité. Une feuille de route d’ici à 2050 est au programme de la Commission européenne. Avec l’Allemagne qui a pris de l’avance et la France, la Belgique a l’opportunité de renouveler l’élan qu’elle avait suscité avec la Communauté du charbon et de l’acier, unifiant 500 millions d’Européens et profitant à 500 millions de voisins. Le nouveau rêve européen passe par une prospérité sociale et environnementale, pas les plans d’austérité. :: Rafal Naczyk À LIRE La troisième révolution industrielle, Jeremy Rifkin, éd. Les liens qui libèrent, 2012, 24 €. (1)

(2) L’âge de l’accès, Jeremy Rifkin, éd. La Découverte Poche, 2005, 12,70 €. (3) La fin du travail, Jeremy Rifkin, éd. La Découverte Poche, 2006, 13,70 €.

Jean-Paul Renaux, Renault Belgique À compter du 1er mars, Jean-Paul Renaux est nommé directeur général de Renault Belgique Luxembourg, en sus des Pays-Bas dont il conserve la direction générale. Ingénieur civil (UCL), Jean-Paul Renault a rejoint le Groupe Renault en 1984, au sein duquel il a exercé de multiples missions à l’international.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

©©photo DR

Les métiers qui préparent la troisième révolution industrielle

Avec internet et les énergies renouvelables, nous sommes à l’aube d’une troisième révolution industrielle. Marquée par la démocratisation totale des communications et de l’énergie, elle redessine la carte de nombreux secteurs et métiers. Mais le futur, c’est déjà maintenant.

’industrie traditionnelle s’écroule. Et avec elle, le monde se dévêt de ses oripeaux. Au-delà des fermetures d’usines, des délocalisations et des conflits sociaux se dessine une nouvelle économie, qui voit converger internet et les énergies nouvelles. Pour l’économiste américain Jeremy Rifkin, cela nous fait basculer dans une « troisième révolution industrielle ». La première fut celle du charbon et des chemins de fer, la deuxième celle du pétrole et du téléphone. Le développement des énergies renouvelables et de l’internet nous conduisent vers une nouvelle ère, qui pourrait créer des millions d’emplois. Cette révolution n’est pas seulement technologique. Elle va aussi changer l’organisation de nos sociétés. L’industrie, les transports, l’énergie, l’automobile, les services, les grandes urbanisations et d’autres secteurs subissent des transformations de fond. Celles-ci sont liées à l’automatisation des usines, la gestion du trafic, l’analyse de données ou encore la communication entre machines (M2M).

Les énergies fossiles exigeaient de grands centres de production et des réseaux en étoile ? Le futur sera à la décentralisation et au « pouvoir latéral », celui des réseaux qui démultiplient les interactions entre les individus. Cela se concrétise par une nécessité de pouvoir connecter et intégrer tous les objets, machines et véhicules aux réseaux des entreprises et aux opérateurs. De ce fait, les objets devenus « intelligents » collectent et transmettent de l’information, et vont se retrouver un peu partout dans notre environnement. Tout comme on a vu le cloud computing se concrétiser sous la forme de nombreux projets qui transforment les modèles informatiques, on peut s’attendre à observer le même phénomène avec la production et la consommation d’énergie.

Dans quelques années, la production d’électricité sera de plus en plus assurée par de petites installations : éoliennes implantées ici, panneaux photovoltaïques là. Les bâtiments eux-mêmes vont devenir producteurs. Ils sont alors appelés à communiquer entre eux, pour que celui qui est en surplus alimente celui qui a des besoins. C’est ce que les industriels ont déjà baptisé smart grids ou « réseaux intelligents ». On peut les voir à l’œuvre au Danemark où des expériences sont tentées. L’électricité produite par des éoliennes, la nuit, sert à charger des batteries de voitures électriques. Puis, durant le jour, quand les voitures sont à l’arrêt et leur conducteur au travail, les réseaux intelligents vont puiser dans ces batteries l’électricité nécessaire pour effacer les crêtes de consommation. Car, en matière de production d’électricité, ce sont les crêtes qui coûtent le plus cher. Ainsi, potentiellement, tout objet ou bâtiment devient communicant et capable d’interagir avec son entourage pour optimiser la gestion des flux d’énergie.

des deux dernières années, Schneider Electric s’est offert Areva Distribution, l’espagnol Telvent, Vizelia, l’américain Summit Energy. Ces emplettes lui permettent d’étendre ses compétences en lui apportant des briques de technolo-

« En 2050, 70 % de gens vivront dans des smart cities, des cités propres, énergétiquement indépendantes »

Smart grids, smart cities Piloter à distance la consommation énergétique de sa maison, en suspendant temporairement une partie de son approvisionnement et en réinjectant le « surplus » dans un réseau intelligent, c’est la promesse des smart grids. Ces réseaux malins devraient permettre de réduire jusqu’à 30 % la consommation d’énergie et les émissions de 20 %, conformément aux objectifs de l’Union européenne pour 2020. Pour Ron Bloemperk, DRH de Schneider Electric, il n’y a plus aucun doute. On est en train de créer un nouveau modèle de capitalisme redistribué. Dans très peu de temps, chaque particulier sera capable de produire sa propre énergie, de la stocker et de la revendre. Nous allons tous devenir des energy managers. Schneider Electric est l’un des leaders mondiaux dans plusieurs secteurs des cleantech, comme les solutions d’efficacité énergétique dans l’industrie et dans le bâtiment. Au cours

gies dans les smart grids, l’efficience des infrastructures – consommer moins pour le même résultat – et les smart cities. Car les professionnels du secteur sont unanimes : la grande guerre de l’énergie va se jouer dans les grandes villes. Dans les mégalopoles, la population va doubler

dans les quatre prochaines années. Si on veut préserver la planète, il faut créer un système d’énergie intégrée dans les villes, qui puisse combiner la production et la distribution d’énergie à la mobilité, au recyclage des déchets et à la distribution d’eau, observe Ron Bloemperk. Et de poursuivre : Actuellement, les réseaux énergétiques sontencore centralisés. Mais la bonne nouvelle, c’est qu’internet est totalement en train de changer la donne. En 2050, 70 % de gens vivront dans des smart cities, des cités propres, énergétiquement indépendantes. Simple lubie ? Ces changements sont déjà à l’œuvre, insiste Ron Bloemperk. En moins de dix ans, nous sommes passés d’un business de produits électriques à un business de produits et de solutions. L’impact sur les métiers est imminent : Si nous gardons un ADN d’ingénieurs, tous nos métiers sont en train de muer. Les questions environnementales sont tellement imbriquées dans nos projets qu’aujourd’hui, nous recrutons même des météorologistes, des analystes en efficacité

énergétique ou des experts en véhicules électriques. Mettre les TIC (technologies de l’information et de la communication) au service de l’énergie : c’est un des défis de la troisième révolution industrielle. La machine est déjà lancée. IBM, SAP et d’autres géants de l’informatique font des smart cities et du smart grid des axes forts de leurs stratégies de développement. Siemens, de son côté, a dévoilé dès 2009 un plan pour s’emparer de six milliards de dollars du marché du smart grid à l’horizon 2014. Pour y parvenir, l’industriel a acquis son compatriote Energy4U, société de services informatiques spécialisée dans les solutions de Green IT. Le marché mondial de ces plates-formes smart grid et smart cities présente un potentiel de développement colossal. Lux Research estime qu’il croîtra de 20 milliards de dollars d’ici à dix ans. L’investissement dans ce secteur devrait tripler et passer de 12,8 milliards de dollars aujourd’hui à 34,2 milliards en 2020. Une manne expliquant l’énergie dépensée par les industriels pour se positionner sur ce marché juteux. :: Rafal Naczyk

emplois wallons grâce au smart grid Selon une étude de la coalition SEDC (Smart Energy Demand Coalition), qui regroupe les grands acteurs de la chaîne de l’énergie, environ 1 million d’emplois verts pourraient être créés en Europe à l’horizon 2022 si les consommateurs européens avaient davantage accès aux différents programmes visant une utilisation plus intelligente de l’énergie. La création d’emplois pourrait avoisiner 1,5 million de postes si l’Union européenne donnait un coup d’accélérateur aux mesures de développement des sources d’énergie renouvelables. L’Europe sera sans doute au rendez-vous, le Parlement européen soutenant officiellement la troisième révolution industrielle verte et numérique. La Belgique suivra-t-elle le scénario que Rifkin va lui préparer ? Contre toute attente, la surprise pourrait venir de Wallonie. Une idée trotte dans la tête de Rudy Demotte et de son gouvernement : consacrer Jeremy Rifkin comme consultant de haut vol dans le cadre du programme Horizon 2022.

Ce ne serait pas une première : l’Américain est déjà chargé de mission pour le redéploiement industriel du Nord-Pasde-Calais. Mais pour l’heure, aucune décision. Pour autant, les cabinets de Jean-Marc Nollet et de Rudy Demotte sont formels : les contacts avec Rifkin s’inscrivent parfaitement dans la réflexion sur l’avenir économique de la Wallonie, après le choc provoqué par les décisions de Lakshmi Mittal. La transition énergétique trouvera une place « majeure » dans le programme Horizon 2022, qui sortira à la fin du mois de mars. La mise en œuvre de techniques d’amélioration de la performance énergétique des bâtiments, le développement d’énergies renouvelables et l’élaboration de techniques de stockage de l’énergie demanderont la définition et l’acquisition de nouvelles techniques et compétences, insiste le ministre-Président Rudy Demotte. À la clé : une création nette de 30 000 à 47 000 emplois en Wallonie.

:: rnk

DOSSIER

Eneco, l’énergéticien durable néerlandais présent dans notre pays depuis 2004, a vu ses effectifs belges monter de 80 à 230 personnes en trois ans. Sa vision écologique de la production et de la vente d’énergie repose sur trois piliers : le soleil, le vent et la biométhanisation. À travers la distribution « intelligente » d’énergie, Christophe Degrez, qui dirige Eneco Belgique, entrevoit un « virage à 180° » des métiers du secteur. Mais pas seulement. En ce moment, Eneco est aux avantpostes en matière de smart grids. L’internet de l’énergie décrit par Rifkin est-il transposable dans votre business ?

Si l’on regarde à plus long terme, toute une évolution nous attend, celle de l’intégration des panneaux solaires dans le secteur de la construction. Grâce à la technologie du thin film, on verra bientôt nos vitres récupérer et stocker l’énergie solaire dans une pompe à chaleur. Le ménage deviendra un pro-sommateur : il produira lui-même une partie de son énergie. Et pourra la revendre à travers un réseau « intelligent ». En fait, s’il semble hyperfuturiste, ce scénario

est déjà d’application. À Louvain, nous avons travaillé sur l’ancien site d’AB InBev dans le cadre du projet Tweewater. C’est le projet négatif en CO2 le plus important dans une ville belge. Près de 1 500 appartements y sont reliés à travers un réseau décentralisé d’énergie, les smart grids. Chaque maison est autonome en énergie et peut être commandée à distance par l’habitant. Une tablette de contrôle « intelligente », programmable par internet, optimise en temps réel la consommation du foyer en fonction de ses besoins, de sa propre production d’énergie et des réserves sur batteries. Grâce à de tels systèmes, chacun pourra bientôt programmer l’utilisation ou non de ses appareils selon l’heure de la journée, tout couper au départ du dernier occupant, et surtout arrêter l’éolienne et le photovoltaïque quand il n’y en a pas besoin. Les batteries des voitures électriques en charge pourraient même donner un petit coup de main en renvoyant de l’électricité sur le réseau en cas d’urgence. C’est cela, un smart grid : de belles économies d’investissement et d’énergie en perspective. Mais avant de les démocratiser, nous avons besoin d’une vision intégrée dans notre pays, d’une vraie politique.

©©photo DR

« La technologie est prête »

Christophe Degrez, CEO d’Eneco Belgique

Quels impacts sur le secteur de l’énergie?

Cette interconnectivité entre les ménages et le réseau va totalement redessiner le rôle des fournisseurs. Le business model va changer à 180° : le fournisseur sera rémunéré en fonction de la réduction de consommation d’énergie qu’il apportera au client. Nos métiers évoluent donc vers celui de conseillers. Via les smart meters,

Les bâtiments du futur seront interconnectés

©©photo DR

ces compteurs intelligents connectés au web, toutes les données énergétiques du client seront transmises vers la data room du fournisseur. D’où la nécessité d’engager des profils d’ingénieurs civils en information et infrastructures technologiques avec des compétences encore plus poussées. Pour le service client, il ne s’agira plus d’expliquer une facture ou un produit. Le conseiller énergétique

Ces mutations ont-elles déjà un impact sur vos recrutements actuels?

Oui, principalement pour les profils commerciaux. Nous ne voulons pas adopter une méthode de travail classique, avec un front-office, un call center et un back-office. Nous avons un modèle intégré pour notre service à la clientèle. Vous appelez pour nous poser une question et l’objectif est de vous donner immédiatement une réponse, sans transfert. Ce qui veut dire que nous travaillons avec des personnes qui ont des connaissances plus larges que les collaborateurs des centres d’appel traditionnels. Pour les services clients, nous engageons des universitaires. Pour attirer ce genre de profils, il faut assurer une mobilité interne soutenue. C’est là que nous :: rnk voulons faire la différence.

Chasseurs de carbone

saura-t-elle absorber ce scénario ? Pour les professionnels du bâtiment, cela devient même une question de survie. En Belgique, le bâtiment reste le premier poste de consommation énergétique (43 %), l’habitat produisant 30 % des gaz à effet de serre responsables du réchauffement climatique (CO2). Une ordonnance bruxelloise oblige que les bâtiments rénovés en profondeur ou construits après 2015 soient entièrement passifs. En Wallonie, parmi les corps de métier, opter pour l’écoconstruction reste encore une démarche très personnelle : peu sont prêts à changer leurs habitudes de travail. Cet immeuble de bureaux construit par Bouygues Immobilier en 2007 à Meudon est L’écoconstruction représente l’un des premiers à énergie positive. pourtant 5 % de parts de marché en Wallonie. Et pourrait doubler ces prochaines Efficacité énergétique, énergies renouBouygues Immobilier. Un immeuble à années. Une véritable aubaine pour les velables, ingénierie de la construction, énergie positive... Pour Rifkin, il s’agit PME spécialisées, mais qui n’est plus planification urbaine, technologies de la de la deuxième invention majeure après le simple fait d’artisans « pionniers ». communication... La troisième révolul’ordinateur personnel. Selon ses calculs, Les industriels des matériaux et de tion industrielle implique, entre autres, 190 millions de bâtiments seraient à l’équipement participent aussi à cette la transformation de tous les bâtiments convertir, uniquement en Europe. Ces transition. Et sont amenés à renouveler en microcentrales énergétiques. Jeremy aménagements de grande ampleur leurs métiers. On constate un déplaceRifkin prend pour exemple un immeuble occuperaient les deux prochaines génément d’emplois de la construction tradide bureaux construit par Bouygues Imrations, et représentent quarante ans tionnelle vers ceux liés à l’utilisation des mobilier en 2007 à Meudon, en région d’emploi, tellement il y aura besoin de écomatériaux, constate Francis Carnoy, parisienne, qu’il présente comme le main-d’œuvre pour les réaliser. L’idée directeur général de la Confédération premier à énergie positive. Ce qui signide Rifkin est de concevoir des bâtiments Construction Wallonie. En fait, le marché fie que le bâtiment s’autoalimente sur le autonomes sur l’énergie, la consomma« pionnier » de l’écoconstruction est rapiplan énergétique et qu’il dégage même tion d’eau et la gestion des déchets. dement appelé à se « professionnaliser ». un surplus grâce notamment à l’instalPassifs, à énergie positive, bourrés Avec un impact sur des métiers qui, en lation de 4 000 m2 de panneaux photode domotique et de technologie, les neuf comme en rénovation, devraient voltaïques. Depuis Meudon, Bouygues bâtiments du futur ne seront plus les par ailleurs gagner en matière grise et a amélioré le modèle. Les performances « passoires thermiques » du siècle deren technicité. Maîtres d’ouvrage, bureaux du Green Office vont même au-delà de nier. Demain, un bâtiment de bureaux qui d’études ou cabinets d’architectes auront nos attentes, avec un différentiel de 9 % consomme la journée pourra partager son pendant plusieurs années besoin de recruentre la production et la consommation énergie produite, son recyclage de déchets ter des centaines d’ingénieurs en therd’énergie, là où nous espérions 3 %, confie avec d’autres bâtiments, dans une vraie mique du bâtiment, explique-t-on à la Christian Grellier, directeur de l’innovaConfédération Construction. L’histoire démarche d’écoquartier, explique Christion et du développement durable chez commence seulement à s’écrire. :: rnk tian Grellier. La profession du bâtiment

Les piliers de la troisième révolution industrielle

« Le fournisseur sera rémunéré en fonction de la réduction de consommation d’énergie qu’il apportera au client »

devra connaître la situation actuelle de la maison, l’analyser et gérer l’efficience énergétique du client. En tant qu’employeur, notre challenge sera d’adapter tous les métiers à cette transition. Dans notre organisation, les jobs demanderont une autre forme de flexibilité et d’organisation. Par exemple, du fait des éoliennes et des panneaux solaires, ils seront très dépendants des saisons.

Quand on imagine les smart grids et les bâtiments intelligents, la technique a parfois tendance à oublier l’humain. Pourtant, ce sont bien les « professionnels de l’efficacité énergétique » qui sont au cœur du changement. Sans eux, pas de troisième révolution. Depuis que les acteurs économiques intègrent les préoccupations environnementales dans leurs business models, l’efficacité énergétique est devenue un des secteurs les plus dynamiques en termes de création de postes. Dans le domaine, ce sont les offres d’ingénieurs et de techniciens qui connaissent la plus forte hausse. Entré dans le métier en 2002, en tant qu’ingénieur industriel en électromécanique, Wim Van Belle a vu ses fonctions évoluer d’un poste très technique à celui de « pionnier ». Son déclic professionnel ? Il y a trois ans, lorsque j’ai rejoint la station polaire Princesse-Élisabeth. Au pied du mont Utsteinen, à 200 km de la côte nord de l’Antarctique. Cette base, alimentée en énergie par huit éoliennes et 400 m2 de panneaux solaires, peut accueillir trente personnes dans des conditions de confort jamais vues. Son objectif : sensibiliser la population au réchauffement climatique. J’ai participé au démarrage du premier smart grid avec éoliennes et panneaux photovoltaïques. Sur place, j’ai été amené à développer un algorithme pour redistribuer l’énergie sur la station, de manière thermo-intelligente, sourit Wim Van Belle. Suprême modernité : il y développe un outil pour faire fondre la neige et en récupérer l’eau potable. Au terme du projet, Schneider Electric crée un centre de compétences en efficacité énergétique. À 32 ans, Wim Van Belle en est l’actuel responsable. À sa tête : une équipe de six ingénieurs. Leurs compétences portent sur des segments spécifiques du smart grid : stockage d’énergie, véhicules et transports électriques, optimisation des consommations, intégration des énergies

Passer d’un régime d’énergies carbonées ou nucléaire vers les énergies renouvelables

Reconfigurer les bâtiments en minicentrales qui produiront plus d’énergie (chaleur et électricité) que le bâtiment n’en consomme pour son fonctionnement

Développer les moyens de stockage pour conserver l’énergie renouvelable produite

renouvelables, agrégation des données, etc. Tous chassent les émissions de CO2 et apportent des solutions aux clients pour réduire leur consommation d’énergie. Mais qui dit solutions, dit connaissance du terrain. L’ingénieur en efficacité énergétique a notamment pour mission de mettre en œuvre la réglementation thermique, afin d’optimiser les consommations d’énergie d’un site, d’un organisme ou d’une entreprise. Chez le client, on place des logiciels de gestion d’énergie. Ils permettent de mesurer la consommation d’électricité, de gaz et d’eau. Ces infos sont transmises dans la base de données client. Une fois analysées, elles permettent d’effectuer un audit détaillé, explique Wim Van Belle. On peut facilement comparer la consommation énergétique de plusieurs étages d’un même bâtiment. Et identifier les raisons de gaspillages d’énergie. Nous sommes dans une démarche de sensibilisation continue. Ainsi, au fil des expérimentations, les feuilles de route techniques et économiques s’affinent et des premières solutions commerciales peuvent être testées. Souvent, nous sommes amenés à travailler sur des prototypes avant de proposer une solution au client. Mais le fait de lier l’ingénierie au conseil, je trouve que c’est passionnant ! Qu’ils soient axés réseau ou orientés utilisateur final, les ingénieurs en efficacité énergétique peuvent exercer au sein d’un cabinet de conseil, un bureau d’étude ou de contrôle technique ou encore une société de maintenance et d’exploitation. Au cours des dix dernières années, plus de 5 milliards d’euros ont été investis en Europe dans quelque 300 projets de réseaux intelligents. De nombreux pilotes ont émergé à l’échelle locale et on ne compte plus les recrutements. :: rnk

« Lier l’ingénierie au conseil est passionnant ! »

4 Développer des smart grids qui, grâce à une technologie inspirée d’internet, connecteront les réseaux énergétiques et électriques (dont les minicentrales) en un réseau unique et intelligent

Retrouvez toutes nos offres d’emploi dans le secteur de la construction passive sur references.be/construction

5 Organiser la transition des flottes de transport vers des véhicules hybrides ou à pile à combustible, pour tous les véhicules motorisés.

la VIe en BOÎte

u bord de l’étang qui fait face aux bureaux des managers, deux pierres monumentales. Au milieu, Jean-Luc, 52 ans, s’offre à la méditation. Tous muscles tendus, cerveau bouillonnant, nous fonçons du matin au soir, du lundi au vendredi, voire au dimanche, confie ce cadre supérieur, à la tête d’une équipe de consultants IT. Avec l’aide de la technologie, le rythme de travail s’est incroyablement accéléré. On ne rêve plus dans les avions, on bosse. Pourtant, il est essentiel d’arriver à se relaxer. Mais pour combattre le stress au quotidien, il faut arriver à trouver un espace en soi pour la détente. Le stress et l’anxiété sont innés. Par contre, la relaxation doit s’apprendre. Ensuite, il faut pratiquer, c’est essentiel, résume Jean-Luc.

Des pratiques de hippies ? Loin de là. De nouvelles passerelles se créent entre psychothérapie et neurosciences. La méditation a trouvé la plus belle des reconnaissances : ses bienfaits sont validés scientifiquement, explique Claude

Une longue liste de bienfaits Le contexte économique actuel favorise sans conteste le développement de la méditation. Réduction d’équipes, déshumanisation de l’entreprise, montée en puissance du stress… La méditation permet aux salariés de faire face aux difficultés qui génèrent, chez eux, une perte de sens, explique Claude Maskens. Alors que les cadres sont soumis à de lourdes pressions, la méditation permet de trouver une paix intérieure, au cœur de l’action, surenchérit Sébastien Henry, auteur de l’ouvrage « Quand les décideurs s’inspirent des moines » (2). Si les cadres s’intéressent de plus en plus à la méditation, c’est qu’elle regorge de bienfaits qui peuvent trouver écho dans le cadre professionnel. Elle aide les cadres, notamment les managers, à réduire le stress, à lutter contre la dispersion et à développer leur créativité, résume Claude Maskens. À la clé également, une meilleure qualité d’attention, une capacité à prendre des décisions et une bonne maîtrise de ses émotions et de son impulsivité.

Des chercheurs en médecine de Harvard ont publié, en 2010, un inventaire de tous les bénéfices avérés. Ils se sont intéressés à cette méditation laïque, qui s’est débarrassée de la religion pour ne conserver que la recherche d’un mieux-être individuel et collectif. La recherche, assurent-ils, a démontré l’efficacité de la pleine conscience dans la réduction des symptômes de nombreuses affections, comme la dépression (2000), la toxicomanie (2006), les maladies chroniques (2007), l’anxiété (2008). Même constat en 2012 pour les infections respiratoires aiguës. La méditation devient aussi un rempart face à l’épuisement professionnel. Se relever après un burnout est long et constitue un vrai handicap à l’heure où il faut afficher une performance constante pour se maintenir en poste. Pour survivre dans le monde du travail actuel, il devient crucial, voire darwinien, de travailler sur son esprit. Nous sommes dans une période de l’Histoire où l’homme et la femme n’ont jamais eu à être aussi performants et aussi multicompétents. Et notre cerveau

Comment se démarquer parmi 1 734 candidats ?

(3)

Quand Les décideurs s’insPirent des moines, sébastien henry, éd. dunod, 264 P., 23 €.

Pour une sagesse moderne. Les PsYcHotHéraPies de 3e génération, yasmine liénard, éd. odile Jacob, 224 P., 22 €. sUR Le WeB

association Pour le déveloPPement de la mindfulness : WWW.association-mindfulness.orG

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

tion dans les congrès de drh à une stratégie de communication corporate qui utilise tous les leviers du marketing. La seule réalité, c’est la marque. Elle doit devenir une « marque maillot », que les employés portent avec fierté, proclame heineken. En réalité, peu d’entreprises effectuent ce travail global sur leur marque employeur. Alors que communiquer sur des valeurs (le capital humain, le progrès, le leadership) ne suffit plus à attirer les meilleurs talents. Et s’avère aussi plat que les réponses des candidats.

:: rnk

trop rapide, c’est un indicateur important de mal-être ou de stress. En prolongeant simplement nos inspirations et expirations de cinq secondes chacune, nous arrivons déjà à agir sur notre physiologie, nous retrouvons une distance juste, nous sommes plus réactifs, mieux connectés avec nous-mêmes, donc plus ouverts.

N ACADÉM WI

Notre société nous pousse à accélérer partout : gagner quatre minutes sur un trajet, répondre aux mails tout en téléphonant… pour marquer une pause, devenez conscient des moments de transition, que ce soit entre deux activités ou entre le travail et la maison. Il convient de s’arrêter quelques secondes, de respirer profondément et de prendre conscience que l’on passe d’une étape à une autre. Accomplir une tâche à la fois permet aussi de la vivre plus intensément.

2 OBseRVeZ VOtRe ResPIRAtION

La respiration est notre baromètre intérieur. Si elle est fragmentée, retenue,

WI N

se détendre au milieu d’une journée de fou ? C’est possible, mais ça s’apprend. Plusieurs techniques existent afin de devenir un peu plus zen.

1 RALeNtIsseZ

Candidate » a été livré sur les réseaux sociaux. Effet buzz immédiat. En quelques jours, la vidéo a récolté plus de 500 000 vues sur Youtube. Un grand coup de maître ? En une décennie, l’employer branding (la marque employeur) est ainsi passée d’un sujet de conversa-

(2)

N ACADE WI

Le stress libère des hormones dans le corps, le cortisol et la noradrénaline, qui accélèrent le pouls, augmentent la pression artérielle et le taux de glucose présent dans le sang. L’exposition constante au stress peut favoriser l’apparition de certaines maladies, allant de la dépression à l’obésité. Voici quatre stratégies face au stress.

« La seule réalité, c’est la marque »

À LIRe méditations guidées, Jon kabat-zinn, adaPté Par claude maskens et christoPhe andré, éd. de boeck, livre-cd, 25 €. (1)

Comment briser l’engrenage du stress au travail ?

QuestIOn suBsIDIaIre

Certains employeurs font des recrutements classiques, d’autres préfèrent carrément réinventer les règles du jeu. pour embaucher un nouveau salarié chargé du sponsoring sportif, heineken a dû opérer un tri parmi 1 734 postulants. problème : en entretien, presque tous les candidats se comportent comme des clones. Anticipant les questions des recruteurs, ils donnent les mêmes réponses convenues et rasoir. pour sortir de l’ordinaire, le géant brassicole a voulu surprendre les candidats. L’idée ? Les placer dans des situations d’inconfort pour mieux saisir leurs réactions. plusieurs scénarios ont été appliqués : dès l’entrée du candidat dans les bureaux de la marque, le recruteur le prend par la main. Et l’accompagne comme une mère tiendrait son enfant. déstabilisant… Second test : l’assistance médicale. Ici, le recruteur feint d’avoir une attaque pour tester le candidat. Va-t-il paniquer, appeler des renforts ou l’aider ? La situation est d’autant plus cocasse que le recruteur continue de s’entretenir avec le candidat, alors même qu’il est par terre. troisième test : le recrutement passe à la vitesse supérieure quand se déclenche une alarme incendie. Évacué du bâtiment, le candidat se retrouve à devoir sauver un jeune homme, prêt à se jeter par la fenêtre. Le tout a été filmé par des caméras cachées. Et les trois meilleurs entretiens ont été soumis au vote des internautes. La suite est un incroyable coup de marketing : monté à la manière d’une web série, « the

reptilien, utile dans des temps reculés, a besoin de s’adapter, explique la psychiatre Yasmine Liénard, auteur de « Pour une sagesse moderne. Les psychothérapies de 3e génération » (3). Reste que pour certaines entreprises, l’initiation à la mindfulness est devenue une façon d’outiller les salariés. Armés contre le stress, ils sont jugés plus productifs. Et ne comptent plus leurs heures. Cynique et freaky. Mais totalement zen. :: Rafal Naczyk

Y M

Pour lui, tout commence par un étrange stage aux Philippines, durant lequel l’animateur applique la pédagogie du silence : pas un mot ne sort de sa bouche pendant une semaine. La suite est très réjouissante : de grands principes, en petits instants grattés sur l’heure de midi, sa découverte et sa pratique quotidienne de la méditation ont changé sa vie et pourrait bien, assure-t-il, changer la nôtre. Il s’agit d’apprendre à vivre le moment présent, accueillir ce qui est là sans jugement et de manière bienveillante. Je me focalise simplement sur ce que je ressens, odeurs, sons, contact de l’air ou d’un tissu sur la peau. La méditation, prévient Jean-Luc, est à la portée de tous. Il en est la preuve vivante : boule d’énergie toujours en mouvement, il est enfin arrivé à se poser.

Maskens, formatrice en mindfulness, psychothérapeute diplômée et traductrice de plusieurs ouvrages, dont « Méditations guidées » (1). Après avoir conquis le domaine médical, la pratique ancestrale commence à s’immiscer dans certaines sphères de l’entreprise. Par le biais de séminaires sur le sujet, les groupes L’Oréal, Siemens et les Services publics invitent également leurs cadres à se ressourcer. Preuve en est avec les salariés de Google qui s’initient, depuis 2007, à la méditation grâce au programme Search Inside Yourself développé par le professeur Jon Kabat-Zinn. Inventeur de la « pleine conscience », ce médecin biologiste a « packagé » certaines techniques de la méditation bouddhiste, afin de les rendre accessibles aux Occidentaux. La méditation laïque fait même son entrée, discrète, dans l’enseignement supérieur. Université du Massachusetts, Harvard, Solvay Business School, toutes proposent des programmes de réduction du stress basés sur la pleine conscience. Depuis, de plus en plus de cadres s’adonnent à ce « fitness mental ». Pour eux, il est moins question de spiritualité que de réduction du stress, de maîtrise de la souffrance ou de reconquête de l’estime de soi.

WI N

Hier cantonnée au contexte religieux, voire sectaire, la méditation est sortie de son écrin d’Orient. et séduit de plus en plus de cols blancs. simple lubie ou une réponse alternative pour booster le leadership et pour retrouver du sens au travail ?

ShUttErStoCK ©©ShUttErStoCK

La méditation au secours des cadres

3 LÂCHeZ PRIse

Votre cerveau a besoin de temps pour se détendre. Le lâcher-prise est l’acceptation de ce qu’on est au moment où l’on est. Ce n’est pas de la résignation. Acceptez-vous fatigué, stressée ou flemmard, qu’importe. Mais acceptez de ne pas être toujours au top. En lâchant prise, en acceptant ce que vous êtes et en posant vos problèmes, vous allez vous libérer.

4 LeVeZ-VOUs de VOtRe BUReAU

Être assis toute la journée est dangereux pour votre santé ; un point, un trait. prenez quelques minutes chaque heure pour vous étirer dos et les jambes, cela facilitera la circulation du sang et réduira la fatigue. Marchez en faisant vos appels et en vérifiant vos emails entre deux réunions. Variez vos exercices.

:: rnk

www.references.be

www.facebook.com/referencesdotbe

redaction@references.be

www.twitter.com/references

DOSSIER ÉNERGIE, CONSTRUCTION & ICT

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

vous offre plus qu’un emploi, une carrière !

L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

Le groupe RONVEAUX, société familiale emploie 450 personnes et réalise un chiffre d’affaires de 45 millions. Actifs dans 3 métiers (Electricité, Construction, Rénovation) nous recherchons pour compléter notre équipe h/f

UN INGÉNIEUR INFORMATIQUE, disposant d’un diplôme de master en sciences informatique ou d’un diplôme d’ingénieur avec une expérience de 10 ans dans le domaine informatique et de minimum 5 ans dans le domaine de l’IT. Votre mission :

ÉLECTRICITÉ

CONSTRUCTION

RÉNOVATION

Mission Mission

UN CONTRÔLEUR DE TRAVAUX, disposant d’un diplôme de bachelier en construction et/ou en travaux publics ou d’un diplôme de secondaire supérieur technique option construction avec 5 ans d’expérience. Votre mission :

Responsable technico-commercial vous gérez vos projets

Responsable technico-commercial vous étudiez le projet et suivez sa réalisation

Profil

Ingénieur Civil ou Industriel bénéficiant de > 3 ans d’expérience

Ingénieur Civil ou Industriel bénéficiant de > 3 ans d’expérience Maîtrise du néerlandais nécessaire

Mission Responsable technico-commercial vous établissez vos devis et gérez vos projets. Profil Ingénieur Civil ou Industriel La connaissance du néerlandais est un +

Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions, aux profils requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’IntercommuMission Mission Date limite de dépôt de candidature : 25 mars 2013. Plus d’infos :

www.idea.be

Responsable de projets, vous étudiez et dessinez les plans d’installations, organisez les équipes et supervisez l’exécution Profil Diplôme supérieur d’orientation technique et > 3 ans d’expérience

Green Energy 4 Seasons engage :

POUR LES DIFFÏRENTES PROVINCES DE 7ALLONIE

s $ES !SSISTANTES !DMINISTRATIVES POUR SON SIÒGE DE -ARCHE EN &AMENNE

Actif dans le bureau des méthodes, vous travaillez les préparations, la logistique et les bordereaux Profil

Profil

Diplôme en construction ou dessin industriel Habite dans la région de Ciney

Diplôme supérieur en construction

Mission

Vous exécutez le chantier en équipe, principalement en Wallonie

Vous exécutez le chantier en équipe, en prenez la responsabilité qualitative et quantitative

Profil

s $ES #OMMERCIAUX SALARIÏS OU INDÏPENDANTS

Mission

En contact direct avec les technicocommerciaux, vous supervisez l’exécution et assurez la coordination des équipes et les approvisionnements.

Formation ou expérience en électricité

Profil Expérience en chantiers de construction Habite dans la région de Ciney Nous vous offrons une fonction plein temps, une rémunération compétitive, ainsi que reconnaissance et respect pour vos performances. Intéressé et motivé ? Consultez les informations détaillées à Cliquez sur la rubrique JOB2013

Vous souhaitez participer activement au développement d’une entreprise en pleine expansion, alors n’hésitez plus et envoyez sans tarder votre candidature à Justine Materne, Responsable RH à l’adresse suivante : emploi@ge4s.be.

et contactez nous au plus tôt à job@ronveaux.com

ou rendez-vous sur notre site :

www.ge4s.be

2 MARS 2013

www.references.be

DOSSIER ÉNERGIE, CONSTRUCTION & ICT

Le transport de l’électricité : un défi de taille internationale. Aidez-nous à le relever !

Trajets starter chez Elia (pour Bachelor et Master) Vous venez d’obtenir un Bachelor ou Master et souhaitez débuter votre carrière chez Elia ? Nous vous proposons différents trajets starter possibles :

Trajets Bachelor

Trajets Master

Techniciens : Les techniciens d’Elia jouent un rôle majeur dans l’entretien quotidien du réseau à haute tension. Dans cette optique, Elia offre à ses collaborateurs l’opportunité d’acquérir une connaissance étendue du secteur. Les activités d’un technicien sont donc extrêmement variées : (1) interventions techniques dans les postes à haute tension, (2) maintenance des systèmes de protection et de contrôle des installations ou encore (3) interventions sur les conducteurs aériens et les câbles souterrains.

Le trajet starter d’expertise technique : Elargir votre expertise technique : tel est le fil rouge de ce trajet starter au sein du groupe Elia qui s’étend sur deux ans. Ce trajet vous donne en effet l’opportunité de découvrir différentes disciplines techniques au sein d’Elia, comme la réalisation d’analyses réseau dans le cadre des demandes de raccordement de clients et des plans de développement du réseau Elia ; le développement de l’expertise dans la gestion des assets existants et des processus d’installation de nouveaux assets ; la surveillance et la conduite du réseau à haute tension belge ; la réalisation de calculs de sécurité du réseau et du planning à court terme et des études de R&D liées aux sources d’énergie renouvelable.

Designers : Elia Engineering gère, au sein d’Elia, tous les projets d’infrastructure mis en œuvre pour répondre aux besoins de développement, d’extension et de modernisation du réseau belge de transport d’électricité de 30 à 380 kV. Deux spécialisations sont possibles : (1) En tant qu’electrical designer, vous êtes responsable des études liées à la basse tension, plus particulièrement dans le domaine des appareils électriques de protection, de contrôle et de commande et des dispositifs d’automatisation et de mesure pour les installations à haute tension du réseau électrique. (2) En tant que technical designer, vous êtes responsable des études liées à la haute tension dans le cadre de projets d’infrastructures électriques, à savoir la construction, l’extension et l’adaptation de postes à haute tension. Collaborateurs techniques au sein du dispatching : Les collaborateurs d’Elia jouent un rôle majeur dans la gestion du réseau à haute tension. En tant que collaborateur technique, vous avez l’opportunité de vous familiariser avec plusieurs disciplines d’Elia, par exemple : (1) suivre et traiter les incidents qui surviennent sur le réseau de transport, (2) garantir l’équilibre entre la production et la consommation d’énergie en Belgique, (3) préparer les calculs relatifs aux capacités de transport et au planning des coupures sur le réseau à haute tension et les périodes d’entretien pour les centrales de production, (4) surveiller les flux d’énergie et gérer les interventions et la communication de première ligne en cas d’incidents.

Le trajet starter technico-opérationnel : Elargir vos connaissances techniques en participant activement à nos activités sur le terrain : tel est le fil rouge de ce trajet starter au sein du groupe Elia qui s’étend sur deux ans. Ce trajet vous donne en effet l’opportunité de participer à la gestion de notre infrastructure, à savoir la maintenance et le développement du réseau et le raccordement d’installations électriques au réseau. Le trajet starter de gestion de projet : Apprendre à connaître les différentes facettes de l’organisation en assumant une fonction transversale : tel est le fil rouge de ce trajet starter au sein du groupe Elia qui s’étend sur deux ans. Deux orientations sont possibles : (1) En tant que project leader, vous êtes responsable des projets d’infrastructure électrique d’extension et d’adaptation de lignes à hautes tension, de câbles souterrains ou de postes. (2) En tant que consultant interne, vous collaborez à divers projets et missions internes au sein de différents départements d’Elia (projets techniques, économiques, dans le domaine des RH, de l’IT, du marché de l’énergie, etc.).

Relevez le défi ! Posez votre candidature via www.elia.jobs (« Programme starter, diplômé Bachelor ou Master »).

Pour un aperçu complet de nos fonctions, surfez sur

www.elia.jobs

2013

Elia • Sélection & Recrutement Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles

www.references.be

2 MARS 2013

DOSSIER ÉNERGIE, CONSTRUCTION & ICT

Jobs Google recherche des talents pour son Data Center à Saint-Ghislain près de Mons.

Facilities Technician

Vous avez une expérience en maintenance et en conduite :

Facilities Engineer Plant Engineer (vu la diversité des postes ouverts)

Operation Assembler Operation Engineer Operation Manager Prenez contact et envoyez nous votre CV sans plus tarder

gbl-jobs@google.com

Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ? Construisons-les ensemble...

ORES partenaire de la formation en alternance en Wallonie Quel est le meilleur moyen d’apprendre un métier qualifiant, sinon en associant la théorie et une immersion en entreprise ? Chez ORES, nous accueillons des jeunes provenant d’opérateurs d’enseignement et de formation, afin de contribuer à leur apprentissage pratique du métier. Bon nombre d’entre eux sont ensuite engagés au sein de notre entreprise ou chez nos sous-traitants.

Intéressé(e) ? Consultez la rubrique « job-stage » sur www.ores.net En partenariat avec :

Un de nos techniciens en électricité, formé à l’IFAPME et coaché par Le FOREM, a remporté une médaille d’or lors de l’euroskills Spa-Francorchamps 2012, le championnat européen des métiers techniques. Une confirmation que formation en alternance rime avec excellence professionnelle…

En partenariat avec :

Rejoignez-nous sur notre page Facebook

ORES intervient au nom et pour compte des gestionnaires de réseau de distribution :

2 MARS 2013

www.references.be

DOSSIER ÉNERGIE, CONSTRUCTION & ICT

Management stratégique du carbone

Lancement de la 2e édition en septembre 2013 Ouverture des inscriptions début juin 2013

CERTIFICAT INTERUNIVERSITAIRE UCL-ULG

Envie de construire le futur de votre entreprise ? Devenez un nouveau professionnel du carbone :

AUDITEUR ET/OU STRATÈGE.

AVEC LES PARTENAIRES : AGC Glass Europe, Carmeuse, Heidelberg-CBR Cement, Derbigum-Imperbel, Tractebel engineering, Climact et l’Agence wallonne de l’Air et du Climat. PROGRAMME CONSTRUIT AVEC LE SOUTIEN DU PLAN MARSHALL, DANS LE CADRE DU PÔLE DE COMPÉTITIVITÉ GREENWIN

Pour plus d’informations : www.formationcarbone.be Tél. : 010/47 91 26

PUBLIREPORTAGE

Maîtriser les enjeux liés au carbone La problématique environnementale du réchauffement climatique lié aux émissions de gaz à effet de serre a entraîné une réglementation au niveau européen de plus en plus stricte : s’engager à réduire leurs émissions de CO2 est plus que jamais devenu une nécessité pour les entreprises.

our les aider à relever ce défi tout en répondant à un besoin émergent en Belgique, l’UCL (Université catholique de Louvain) a mis en place, en association avec l’ULg (Université de Liège), la Région wallonne et plusieurs entreprises, une formation continue spécifique, qui a démarré en septembre dernier. Ce programme, destiné à des professionnels ayant une formation scientifique (ingénieurs civils, architectes, agronomes…), est le seul certificat interuniversitaire belge qui offre à ses participants la possibilité de devenir des professionnels de haut niveau dans le management stratégique du carbone. À terme, ils seront capables de répondre aux exigences liées au carbone ; soit en tant qu’auditeurs, aptes à comptabiliser les émissions de carbone de façon pertinente et objective, à organiser l’information et à en tirer les premières conclusions importantes ; soit en tant que stratèges, qualifiés pour valoriser les efforts consentis et exploiter

www.references.be

efficacement les enjeux carbone de manière positive. Les contraintes par rapport aux émissions carbone ne vont qu’augmenter dans le futur. Il est donc impératif de les anticiper en fournissant les outils nécessaires aux personnes formées pour se positionner avant les autres sur le marché et obtenir ainsi un avantage concurrentiel, explique le professeur Hervé Jeanmart, responsable académique du programme.

spécifiques. Ce domaine est complexe et nécessite des compétences pointues. Nous apportons le point de vue de l’industriel, souligne Guy Van Marcke, Environment Manager chez AGC Glass Europe, partenaire

du projet. L’aspect du réchauffement climatique est LE défi majeur d’aujourd’hui et pour les années à venir, défi auquel les entreprises, petites ou grandes, devront s’adapter. C’est un tournant de l’Histoire.

Un partenariat efficace David Plunus, Project Manager chez écoRce, un bureau d’ingénierie, est l’un des premiers inscrits : On apprend à avoir une vision plus globale de la problématique du carbone et à étudier tous les tenants et aboutissants avant de prendre une décision. De plus, il y a beaucoup d’intervenants différents, que ce soit des académiques ou des industriels, ce qui est une réelle plus-value. La formation a en effet privilégié des contacts avec certains industriels tant pour l’élaboration et le conseil que pour la participation active à l’animation des cours en exposant des cas d’études. Les entreprises sont également associées au projet, ce qui est essentiel pour garantir une pertinence forte, précise le professeur Jeanmart. Ces entreprises, déjà soumises à ce genre de problématique carbone, ont développé des stratégies et des audits propres, selon leurs branches

Hervé Jeanmart, responsable académique de la formation en management stratégique du carbone:

« On veut s’assurer de la pertinence et répondre vraiment à une attente, répondre aux besoins de la société » 2 MARS 2013

DOSSIER ÉNERGIE, CONSTRUCTION & ICT

Avec moi, la tension monte...

Avec toi, le courant passe...

Avec nous, Bruxelles déborde d’énergie !

Envie de collaborer au réseau d’énergie bruxellois ?

Sibelga recrute ! Travailler pour Sibelga, c’est travailler dans un secteur en pleine évolution et faire en sorte que Bruxelles et ses habitants disposent d’électricité et de gaz naturel. Chez nous, vous trouverez un environnement dynamique, bilingue et multiculturel qui prend pleinement en compte votre expertise, votre développement personnel et votre qualité de vie. Sibelga recherche actuellement des (h/f) :

Laurent Siva profil technique

Géraldine Sirjacobs profil administratif

Julie Beyns profil IT

Ap Apr pè ès un un A2 en en éle é ectr ctriici ctr c té é et e un un gra gradua dua d at at en aut utto utoma oma matio t on-r égu a ion o , Laur ue ur entt a on-rég ré gulat Laur débuté sa carriè ère ère èr e ch chez ez Sib be elgga ga su urr le ter t rain en tant qu que tec ech hniccien ie en avant de gravir un à un tou ou us les s éch helo lo ons ns.

G ald Gér Gé a dine ne e tr trava availl ava il e dep ill epuis s 5 an ans ch chezz Sib ibelg elga, a où ell a, elle e suit ett plani an nififie le tra avvai ai a l de tech e nic nicien iens s inte inte te ervenan na t surr les s ccompteurs. Elle estt régulièrement en e n contact avec les clllie ie ents.

Votre parcours illustre assez bien la mobilité interne… Dès mon entrée en se er vice, er ervic v ce, vic e, j’a j ai eu un aperçu de la société ass ss sez ez cco omplet grâce e à des stages dans sd diffférents servic v es. Ça m’a beaucou oup aidé d’avoir faitt moi-même des actes tec ecchniques. J’ai déma m rré en tantt qu’ qu’aid a deaid e-m e-m monteur en b se tension, pui bas puis s les op opp pportunités se sont succédées, es prrinc nccipa i lem ip e ent dans em des es fonction ons s tech iques. Cela m’a te hniq permis d’êtrre aujourd’hui Expert au Bureau Bur urea eau au d’ d’études. études Et ma carrière n’est n est pa as terminée !

Sibelga, une entreprise où il fait bon travailler ? Dès le premier jour ! Quand on arrive chez Sibelga, on es st accueilli par un st Sibelguide, un collèg ègue èg ue qui nous accompagne dans s le es s premiers moments et nous s do d nne to ous les renseignements pr pra atiques. Puis s un parrain ou une ma marraine nous suit sur le terrain pour n no ous apprendre notre métier au qu uoti oti t die en. Ainsi, on se sent rapidemen en e nt à l’aise dans l’entrep priise.

Inggénieur commercial de formation, J ie a d’ab Jul bord travaillé llé d ans la dans financ a ce avant de rejoindre le département IT de Sibelg l a en tantt qu’analyste fonctionnel. Elle y traduit les demandes “business” en termes plus techniques afi n de les implémenter dans les divers systèmes informatiques.

Autre atout de Sibelga : la formation interne… Sibelga propose un large éventail de e formations. Cela commence dès l’ l’entrée en service puisque, ava van a t tout ou e intervention sur les es in nstal t lations, tous les techniciens ens ns s su uiv ivent une première formattiion on afi on afin n d’être sensibilisés aux dan nger gers ge s électriques. Ensuite un parcours de for de f mations est prévu tout au long de la carrière, afin de développer ses compétences techniques et comportementales.

Qu’en est-il du bien-être au travail chez Sibelga ? Pour moi, à côté du contenu du travail, l’ambiance est essentielle. C’est cela aussi qui donne envie de venir tous les matins ! L’ambiance de travail est très agréable et familiale. Chacun fait preuve d’une grande conscience professionnelle. On travaille tous dans le même but, aider le client, et on se serre les coudes.

Sibelga prend donc à cœur la sécurité et la protection de ses collaborateurs ? C’est plus qu’une priorité, c’est un état d’esprit !

avec ou sans expérience

Comment passe-t-on de la finance à l’IT ? J’avais envie de changer de secteur et je cherchais un employeur assez audacieux pour me permettre de valoriser mon expérience tout en relevant de nouveaux défis. Faire confiance à ses collaborateurs tout en leur permettant de développer leurs connaissances et compétences est l’un des principaux atouts de Sibelga en tant qu’employeur. Sibelga est-il un employeur attractif pour un profil IT ? Absolument, et pour de nombreuses raisons : les c hallenges, l’autonomie et les responsabilités. Et puis nous travaillons sur de beaux projets. L’énergie est un secteur qui évolue continuellement et rapidement. Quant à l’aspect technologique, c’est assez pointu et nous avons ns accès aux technologies les plu us récentes, ce qui est toujours rs s séduisant pour un profil ITT... .

BRUXELLES ENVIRONNEMENT

ENTREPRISE DYNAMIQUE E C O DYNAMISCHE

ONDERNEMING

Plus d’infos/postulez via :

www.sibelga.be/jobs

LEEFMILIEU BRUSSEL

label n. 2009/189/2

REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION ! Avec plus de 200 millions d’euros en 2012, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffre d’affaires en 10 ans ! Thomas & Piron a vendu en 2012 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !

www.thomas-piron.eu

En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats public-privé de grande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés, nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, … A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissent leurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et Administrateur Délégué, Monsieur Louis-Marie Piron.

NOS VALEURS !

Volonté d’entreprendre Satisfaction du client Professionnalisme Esprit d’équipe

Nous recherchons (m/f) pour notre département Multi-résidentiel :

Gestionnaire Voiries Coordinateur Etudes - Partenariats Public-Privé Gestionnaire de Chantiers Techniques Spéciales Conducteur Parachèvement expérimenté Technicien de Chantiers Responsable de Projets Techniques Spéciales Projeteur-Dessinateur Techniques Spéciales Aide-Deviseur Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi:

www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx maison appartement rénovation 10

2 MARS 2013

www.references.be

DOSSIER ÉNERGIE, CONSTRUCTION & ICT

DÉVELOPPEUR BASES DE DONNÉES ORIENTÉ WEB 'LEVPIVSM

En tant que développeur bases de données orienté Web, vous développerez des applications Web et serez chargé de la conception et de la gestion de bases de données.

La Province de Namur RECRUTE !

Un Directeur pour le Service Technique du Patrimoine Immobilier (h/f) Sous contrat à durée indéterminée et à temps plein Les conditions :

www.formatic.be

DEVENEZ

La Province de Namur c’est : > 1100 > Un emploi stable public > diversifiés

de programmation Web) et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

:SXVI TVS½ P vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez des connaissances de base en informatique ainsi qu’un bon niveau en anglais technique.

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage en entreprise de 6 semaines) débutera le 27 mars 2013 à +SWWIPMIW.

4VSKVEQQI Cette formation allie théorie (analyse, conception et administration de bases de données, techniques de développement et

Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

*%-8)7 '311) 0)7 1-00-)67 () 4)67322)7 59- 328 8639:f (9 86%:%-0 +6Ã') ª Les missions principales du poste : Management : Objectifs opérationnels : Vision stratégique :

135

JOBBER EST UNE INITIATIVE DE

UN PARTENARIAT ENTRE

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux JSVQEXMSRW WSRX VIGVYXqW IR JSRGXMSR HI PIYVW UYEPM½ GEXMSRW IX GSQTqXIRGIW UYIPW UYI WSMIRX PIYV WI\I lKI SVMKMRI WMXYEXMSR JEQMPMEPI SY handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

Conception de développement durable :

www.formatic.be

DEVENEZ

Intéressé(e) ?

DÉVELOPPEUR JAVA ENTERPRISE EDITION Charleroi

pour le 18 mars au plus tard Informations complémentaires :

Envie de plonger dans le monde de la programmation Java et de réaliser une application Java d’envergure que vous pourrez faire valoir auprès de votre futur employeur ? Alors, rejoignez-nous !

081/77.57.18 Vous trouverez les modalités d’examen ainsi que la description de fonction complète sur notre site : www.province.namur.be

Programme : au cours de cette formation, vous aurez l’occasion de mettre directement en pratique les concepts théoriques vus aux cours et vous réaliserez en équipe une application web à l’aide des technologies Java les plus utilisées. La formation comprend également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

Votre pro½½l : vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez un intérêt prononcé pour l’univers informatique et vous disposez de connaissances dans un langage de programmation idéalement orienté objet. Une bonne connaissance de l’anglais est également requise. Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (stage en entreprise de 6 semaines inclus) débutera le 29 avril 2013 à Gosselies. Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

FAITES COMME LES MILLIERS DE PERSONNES QUI ONT TROUVÉ DU TRAVAIL GRÂCE À : Batitec, Entreprise de travaux publics et privés, agréée en catégorie D et E classe 8 et C, G et V classe 5, recherche :

UN PARTENARIAT ENTRE

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs quali½cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

- Analyse des documents de soumission - Mise au point des solutions techniques appropriées - Calcul du prix de revient - Ingénieur civil ou industriel avec une expérience solide dans le domaine - Rigoureux, précis, inventif et esprit d’équipe

- Préparation des dossiers de soumission (vérification des métrés, demande de prix,…) - Préparation des dossiers chantiers (spécification et calepinage des éléments à commander,…) - Bachelier en construction - Expérience en DAO nécessaire - Dynamique, ponctuel, organisé, esprit d’équipe

Envoyer CV par email à Isabelle.nozynko@batitec.be

Pour sa Centrale de marchés, l’Agence wallonne pour la promotion d’une agriculture de qualité procède à l’engagement de :

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

en marketing en informatique en marketing ou en agronomie Les informations relatives aux descriptifs des fonctions, aux diplômes et expériences requises ainsi qu’aux conditions d’engagements et de rémunérations peuvent être consultées sur le site du Service Public de Wallonie (http://recrutement.wallonie.be).

Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs). Dans le cadre de cette expansion, Franki souhaite s’adjoindre

UN TECHNICIEN EN COFFRAGE Tentez un nouveau départ professionnel à nos côtés ! Votre fonction Vous êtes en charge de la gestion et de la coordination du service coffrage. Vous occupez une fonction laissant place à l’autonomie. De par votre rôle, vous êtes un partenaire agissant en étroite collaboration avec la direction du dépôt matériel et les chantiers.

Votre profil – vos compétences Vous êtes diplômé ingénieur industriel ou gradué en construction. Vous avez une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire. Vous êtes flexible, proactif, persévérant. Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d’initiative. Vous êtes rigoureux, soucieux de la qualité, des coûts et des délais de réalisation.

www.references.be

Notre offre Un contrat à durée indéterminée. Une enveloppe salariale attrayante complétée de divers avantages extra-légaux, un véhicule de société. Une infrastructure performante à votre service dans l’exercice de votre fonction. Une politique de formation continue basée sur vos besoins spécifiques. Un environnement de travail agréable ou vous pourrez pleinement exprimer votre savoir-faire.

Veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be Les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Willemen Groep company

2 MARS 2013

DOSSIER SOS EMPLOI

Université de Liège Le

masters

à l’ULg

GRAND HÔPITAL de CHARLEROI recherche (h/f) :

UN INFIRMIER pour le service de stérilisation centrale temps plein, contrat à durée indéterminée Intéressé(e)s? Si ce poste vous intéresse, consultez l’offre détaillée et postulez en ligne sur notre site internet www.ghdc.be Date de clôture des candidatures : le 15 mars 2013.

5 mars Soirée d’information, de 18h à 20h - Place du 20-Août, 4000 Liège

Déployez vos talents www.ulg.ac.be/masters

TRACE!, partenaire de SOS emploi, recrute pour son personnel interne TRACE! est une entreprise ressources humaines active dans les secteurs du Recrutement permanent et temporaire, du Coaching, de l’Outplacement et des Titres-Services. Le professionnalisme et l’enthousiasme de nos équipes nous permettent de dénicher les meilleurs talents pour nos clients et d’orienter nos candidats vers de nouveaux défis professionnels à la mesure de leurs ambitions. Tout ceci à travers une approche de proximité, puisque TRACE! est présente dans 13 agences situées dans les grandes villes wallonnes et à Bruxelles.

Parce qu’un Bureau de recrutement est avant tout une piste de décollage…

Embarquement immédiat pour votre carrière !

Comme nous, vous avez … une vraie passion pour les ressources humaines ? … un sens aigu du service client et des rapports humains ? … un besoin de relever de nombreux challenges au sein d’une équipe commerciale de haut vol ?

ouverts ouveaux postes n os n de if pt scri à présent le de Consultez dès ulez en ligne : st po p.be et ou gr ce ra .t w sur ww la Busin • Directeur de

ervices ess Unit HR S

la Business U • Manager de Les équipes de Mercuri Urval et Références sont heureuses de vous accueillir le 14 mars à l’aéroport de Charleroi pour un embarquement immédiat.

vices nit Titres-Ser

vices Publics • Manager Ser

Destination : L’envol de votre (future) carrière Vous avez (bientôt) votre Master en poche ? Une première expérience professionnelle ou pas ? Vous souhaitez discuter de votre avenir ? Venez rencontrer des professionnels du recrutement dans un autre contexte, loin des clichés. Boarding pass à retirer sur www.mercuriurval.be, section « Jobs and Career » ou envoyez-nous directement votre CV à l’adresse eventwithreferences@mercuriurval.com

Vous allez avoir envie

d’entreprendre

VOTRE PARTENAIRE EN RESSOURCES HUMAINES I N T É RIM • G E S T I O N D E C A R R I E R E S • T I T R E S - S E R V I C E S

Si vous ne pouvez pas lire ce QRCode, venez découvrir les nombreux témoignages sur www.cwnetwork.tv et dans Z Agora, chaque week-end sur

contact: aco@cwnetwork.tv

2 MARS 2013

www.references.be

DOSSIER SOS EMPLOI

Vous êtes animé d’un esprit entreprenant? Vous souhaitez devenir votre propre patron? Vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle? Afin de mieux nous connaître venez rencontrer des chefs d’entreprise Intermarché le 25 mars 2013 à partir de 9h dans notre centre logistique de Villers-le-Bouillet.

INSCRIVEZ-VOUS AVANT LE 22 MARS! Personne de contact : Laurence Targnion ltargnion@mousquetaires.com Tel : 010/47.18.10 ou 0496/20.59.93 www.inscription-mousquetaires.be

n o i t a Invit ntreprise

n d’E o i t a é 2013 r s C r a e é m Journ Le 25

www.references.be

2 MARS 2013

Service public de Wallonie (SPW)

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Dans le cadre de son projet e-tutelle, la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5) recherche:

Dans le cadre du décret relatif à la gestion des sols, visant à redéfinir la politique de gestion des sols en Wallonie, la Direction générale opérationnelle de l’Agriculture, des Ressources naturelles et de l’Environnement DGO3 recherche:

1 CHEF DE PROJET E-TUTELLE (M/F)

3 EXPERTS UNIVERSITAIRES (M/F)

Votre fonction : Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de gestion du projet e-tutelle au sein de la DGO 5 ; Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de développement et entretien des applications e-tutelle afin d’en garantir le fonctionnement efficace et de qualité : Gestion, en collaboration avec le Département des Technologies de l’Information et de la Communication (DTIC de la DGT2 du SPW), des relations avec les fournisseurs, à l’intérieur et à l’extérieur de l’administration, par des engagements de résultats ou de moyens, avec la mise en place et le suivi de SLA « externes » si nécessaire. Appliquer une méthodologie de gestion de projet, de test et de développement reconnue et appropriée. Gestion, si nécessaire, des systèmes de contrôle de version futurs développés par le DTIC. Analyser et rationaliser les flux d’information entre les CPAS et les entités régionales et fédérales ; Développer les liens avec les Sources authentiques d’information pour alléger la collecte d’information auprès des CPAS. Assurer la gestion d’une équipe de travail en dirigeant, motivant, planifiant, coordonnant, orientant et supervisant les tâches de chacun. profil : Votre p de licencié en sciences politiques, sciences de Diplôme p gestion, ingénieur de gestion, ingénieur civil ou tout diplôme reconnu et délivré par les universités belges ou européennes permettant l’accès aux fonctions de niveau A dans le domaine de la gestion ou de l’économie. : Expérience utile de 6 ans en matière de pouvoirs Expérience p locaux et de gestion de projet

Compétences p techniques q et comportementales p : Polyvalence et capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire en contact direct avec les inspecteurs généraux et les directeurs ; Bonne connaissance des technologies ICT (tant existantes que nouvelles) ; Bonne connaissance du travail par projets et du management de service (entre autres Service Level Agreements) ; Connaissance du marché ICT et expérience de la soustraitance avec les fournisseurs de hardware et de software ; Aptitude à coordonner des projets transversaux à la Direction générale ; Capacité d’autonomie dans le travail ; Capacité d’interface entre personnes d’expertises différentes ; Capacité de suivi des contrats/relations professionnelles ; Sens des responsabilités ; Bonne gestion des priorités et de la délégation ; Bon communicateur ; Maîtrise de la suite bureautique Office ; Organiser, déléguer et superviser le travail selon les compétences de chacun ; Utiliser des méthodes et des techniques de management (organisation du travail, gestion d’équipe, gestion de conflit, leadership,…) ; Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

DATE A LIMITE DE CANDIDATURE A : le 13 mars 2013

Pour tous les emplois : Diplômes p : Docteur en sciences ou en sciences chimiques, ou ingénieur agronome, options agronomie ou eaux et forêts; ou ingénieur civil, options architecture, urbaniste, ou chimie et industries agricoles, ou chimie, ou électricité, mécanique, physique, métallurgie, électromécanique, électronique et télécommunications, ou mines et géologie, ou travaux publics et constructions; ou ingénieur industriel option agronomie, ou chimie, ou électricité, mécanique, électromécanique, électronique et télécommunications, ou option travaux publics et constructions; ou licencié en sciences (physique, chimie, biologie, géologie, biochimie,...). EMPLOI A : 1 EXPERT POUR LA CELLULE DÉCRET SOL Votre fonction : Instruire des dossiers relatifs à l’assainissement des sols Alimenter le Système d’Information sur les Sols Organiser des transferts et des échanges de données avec des acteurs internes et externes à la Direction de la protection des sols profil : Votre p Expérience p : Expérience professionnelle de 6 ans Connaissances des matières concernant l’assainissement des sols et/ou l’environnement ... EMPLOI B : 1 EXPERT POUR LA CELLULE POLITIQUE GÉNÉRALE Votre fonction : Instruire des dossiers relatifs à la protection des sols Remettre des avis sur différents types de dossiers (PE, PU, Punique, Plans généraux et particuliers d’aménagement, installations de traitement, stations d’épuration,…) Elaborer et développer les outils de gestion informatiques et cartographiques Etablir des procédures et les mettre en œuvre Alimenter le Système d’Information sur les Sols

Organiser des transferts et des échanges de données avec des acteurs internes et externes à la DPS Votre profil p : Expérience professionnelle de 6 ans Connaissance des matières liées à l’environnement ... EMPLOI C : 1 EXPERT POUR LE SERVICE GESTION DES MATIÈRES Votre fonction : Instruire des dossiers relatifs à la gestion des matières (boues de dragage et de curage, matières organiques,…) et des réservoirs. Elaborer et développer les outils de gestion informatiques et cartographiques Elaborer et mettre en œuvre les actions à mener dans le cadre de la gestion des matières (boues de dragage, de curage et des matières assimilées, matières organiques) et des réservoirs. Alimenter le Système d’Information sur les Sols Organiser des transferts et des échanges de données avec des acteurs internes et externes à la DPS profil : Votre p Expérience p : Expérience professionnelle de 6 ans Connaissances des matières concernant l’assainissement des sols et/ou l’environnement ... Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 17 mars 2013

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be

L’aventure ne fait que commencer Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe. LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

Commercial (H/F) pour la région de Liège

recrute Groupolitan est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente événementielle d’achat groupé. Déjà présent en Belgique, France, Luxembourg et Pays-Bas, Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour des deals exclusifs dans les grandes villes belges (Bruxelles, Anvers, Liège, Namur et Gand), françaises (Lille, Metz, Nancy) et hollandaises (Amsterdam). Nos clients bénéficient d’offres exceptionnelles de service dans les secteurs les plus variés: restaurants, spa, remise en forme, esthétique, bars, cours de sports, événements culturels, voyages à des prix incroyables.

Votre mission Votre mission sera de négocier les meilleures offres pour nos membres en créant et développant un portefeuille de clients (restaurants, bars, théâtres, cinémas, centres de beauté,voyagistes, e-commerce, etc.) Vous aurez donc aussi bien à effectuer du démarchage téléphonique que de la prospection terrain et de la négociation commerciale Vous aurez à maintenir des tableaux de suivi et de performance à communiquer à votre manager Il vous sera demandé de faire preuve d’autonomie, d´ingéniosité, de créativité et de persévérance afin de développer des partenariats avec les meilleurs établissements de votre ville. Profil Vous êtes motivé, créatif, enthousiaste et persévérant Vous avez déjà acquis une expérience réussie en tant que commercial Vous maîtrisez les techniques de vente par téléphone Vous faites preuve d’une parfaite aisance commerciale et relationnelle Vous avez le sens des responsabilités, êtes organisé et faites preuve de rigueur Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amené à être en relation professionnelle avec des entreprises locales dans les secteurs du sport, restauration, hôtellerie, service à la personne, soin et bien-être, voyage… Vous habitez la région de Liège L’anglais est un atout.

S²

Media

Nous vous offrons la possibilité de participer au développement de l’une des idées e-commerce les plus prometteuses, d’évoluer et de faire grandir une start-up à grand potentiel. Une formation exceptionnelle dans un environnement jeune, dynamique et innovant. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.

2 MARS 2013

www.references.be

L’intercommunale INTERSENIORS scrl, gestionnaire de 800 lits d’hébergement pour personnes âgées dans les communes de la Haute Meuse liégeoise recrute: pour son siège social sis à Ougrée :

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’UCCLE organisera prochainement un examen en vue du recrutement d’un(e) h/f

L’A.C.I.S. engage pour son Département informatique un(e)

Assistant administratif

un Contrôleur de gestion (M/F) Qui, sous l’autorité des directions générale et financière sera chargé :

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF

Principales conditions :

Direction Générale le pilotage éclairé de l’entreprise, de préparer les états

possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs récent

Votre mission :

L’Association Institutions Sociales et de Santé (A.C.I.S.) est propriétaire et gestionnaire de plus

Adjoint administratif

médico-sociales (Hôpitaux, maisons de repos, secteur socio-éducatif, …) en Wallonie

Principales conditions : ou Vous avez le sens de la confidentialité ainsi qu’une bonne aisance relationnelle

Travailler en étroite collaboration avec le Responsable du Département informatique et l’assister dans

ou vie et mœurs récent

des projets et au maintien des tableaux de bords liés nistratif dans divers processus (gestion du stock, des courriers et préparer diverses présentations.

informatique ou une expérience équivalente est

Profil :

Nous offrons philippe.melon@interseniors.be (04/385.92.69), brigitte.predan@interseniors.be (04/385.91.11)

Les candidatures, accompagnées des documents requis et du formulaire d’inscription CPAS d’Uccle 31 mars 2013.

Les candidatures sont à adresser au plus tard à : ACIS asbl - siège social Monsieur Dominique ROY Responsable du Département Informatique

du 11 mars 2013 vendredi 15 mars 2013 et le lundi

02 370 76 19 ou 02 370 76 35 ou 02 370 76 28.

18 mars 2013 à partir de 16 heures

Des offres d’emploi de qualité ? Références.

APPEL AUX CANDIDATURES pour le poste de (m/f) : s

CHEF DU SERVICE DE RADIODIAGNOSTIC

Dès samedi dans votre journal Le Soir

Les candidatures à ce poste, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées au Président du Conseil d’Administration du Centre Hospitalier Universitaire de Liège, à l’attention du Secrétaire de ce Conseil, Domaine Universitaire du Sart Tilman (Bât. B35), 4000 LIEGE (Belgique).

Intéressé(e) ? Des compléments d’information peuvent être obtenus, sur demande écrite, à la même adresse. Les personnes intéressées sont invitées à faire acte de candidature avant le 5 avril 2013.

Vous cherchez une solution de gestion salariale qui vous facilite la vie ? appipay est la première solution de gestion salariale mobile, pratique et conviviale pour chaque entreprise.

Choisissez la solution adaptée à votre entreprise appipay first

appipay full

appipay partner

Petites entreprises

Moyennes et grandes entreprises

Comptables et fiduciaires

Toutes les infos sur appipay.be Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234

www.references.be

2 MARS 2013

Renforcez vos acquis Une carrière est faite d’étapes et d’évolution. Il est important de pouvoir continuer à développer ses compétences. Retrouvez toutes les formations de nos partenaires.

Train your Career

«Vous les femmes … »

le prochain dossier de Références à ne pas manquer !

Le bon Talent ? Prenez contact avec nous

Vous pratiquez une politique d’égalité professionnelle au sein de votre entreprise ? Faites-le savoir à nos lecteurs dans notre

Mebruke Ergin Cécile Knockaert

02 481 15 00 02 481 15 86

Ana Alonso Christine François Jean-Sébastien Delporte Lynn Hamaide Nadia Leroy

0474 98 83 78 0474 94 06 62 0474 43 01 20 0479 36 48 79 0475 51 92 97

édition spéciale Femmes le 9 mars prochain OSEZ LE TALENT

2 MARS 2013

www.references.be

Saint-Gobain Abrasives, le plus important producteur mondial de produits d’affûtage et d’abrasifs est le seul fournisseur au monde à produire les 3 types de produits d’affûtage et d’abrasifs : pierres d’affûtage céramiques et à liant organique, produits abrasifs flexibles et diamantés. L’entreprise fournit tous les secteurs du marché ; notamment les secteurs du Bricolage, de la Peinture & Décoration, du Bâtiment, de l’Usinage des tôles ainsi que les Chantiers Navals et l’Industrie. Saint-Gobain Abrasives est renommé pour sa haute qualité, ses lignes de produits complètes et innovantes et ses collaborateurs enthousiastes. Pour des raisons de croissance nous sommes à la recherche d’un :

Accountmanager distribution V/M Des horaires de travail flexibles sont une possibilité Dans cette fonction vous serez responsable pour le succès commercial dans la région de Liège, du Luxembourg et dans le Grand Duché de Luxembourg. Vos clients sont notamment des entreprises de construction, des entreprises spécialisées en quincaillerie, des entreprises de location, des entreprises de travaux publics et des chaînes de magasins de bricolage. Vous travaillerez de manière professionnelle en collaboration avec vos clients ; vous assurerez la formation de leur personnel et organiserez des démonstrations des produits. Si nécessaire vous visiterez les Key Accounts ensemble avec vos clients. Vous rapporterez au Sales Manager BeLux. Votre profil : • Vous êtes entreprenant, avec un esprit d’initiative et flexible • Vous êtes orienté vers le Service aux Clients et vous avez une Expérience Commerciale • Vous disposez d’une affinité Technique • Vous avez un bachelor niveau de travail et de pensée et une bonne connaissance de l’Anglais

VG.665/B

Saint-Gobain Abrasives a beaucoup à vous offrir ! • Des produits de haute qualité • De bonnes opportunités de carrière et de développement dans un environnement / une entreprise internationale • Des collègues enthousiastes, une équipe solide

Vous êtes intéressé par la diversité de cette fonction Réagissez via www.velde.be. Pour plus d’information concernant cette offre d’emploi avec numéro de référence SGAB132 vous pouvez consulter www.sgabrasives.com ou contacter Koen Mathijssen ou Veronik Van Landeghem, téléphone 03/235 45 50.

Belgique | Pays-Bas | France | Allemagne

BRABANT TECE (www.tece.be) est une entreprise familiale allemande qui emploie environ 1 300 personnes dans 5 usines de production et dans des bureaux de vente partout dans le monde. TECE se caractérise par une culture d’entreprise de longue durée, contrôlée, orientée vers la croissance et définie par un contact étroit avec le marché. TECE fabrique et vend ses solutions d’installations pour les salles de bain et les sanitaires tant au niveau national qu’international. Le succès de la marque repose sur les relations de longue durée qu’elle entretient soigneusement avec ses clients. Ces derniers sont régulièrement impliqués dans le processus d’élaboration des produits. Les origines de TECE remontent à 1955 et sont ancrées dans sa pratique. L’entreprise était à l’origine un bureau d’ingénieurs et la culture de la recherche, caractéristique des ingénieurs, reste une valeur forte de l’entreprise actuelle : peut-on rendre les produits plus performants, plus rapides, plus simples, plus esthétiques ? En 2010, TECE a ouvert un bureau de vente en Belgique. TECE distribue ses produits auprès de grossistes, distributeurs et installateurs en sanitaire. Afin de se développer davantage sur le marché belge, TECE souhaite agrandir son équipe et cherche un (h/f)

Account Manager Régional Bon communicateur, passionné et orienté résultats Votre profil : Votre personnalité prime sur votre diplôme et votre expérience. Vous être un communicateur passionné et vous avez la vente dans le sang. Vous assumez vos responsabilités et êtes capable de prendre par vous-même des initiatives indispensables au développement des relations avec les clients de votre région. En outre, une affinité technique et de bonnes compétences organisationnelles sont nécessaires au succès de cette fonction. Vous avez une bonne connaissance du néerlandais. Vos tâches : Grâce à vos talents commerciaux, vous êtes un conseiller à part entière et stimulez les ventes. Grâce aux contacts que vous entretenez avec les différents partenaires (installateurs, grossistes et architectes), vous êtes capable de construire une relation et vous gérez les questions techniques afin de trouver des solutions pratiques win-win sur mesure.

Vous gérez votre agenda de manière autonome et vous mettez en place, en plus des visites des clients, des formations sur les produits et des séminaires. Vous dépendez du Head of Sales de TECE Belgique. Ce que nous vous offrons : Une formation intensive afin de connaître les produits et de les présenter aux clients, tout en accompagnant ces derniers. Une fonction stimulante et variée au sein d’une entreprise en pleine croissance où l’innovation prime et où vos idées et vos initiatives sont également prises en considération et soutenues par la vision et la solidité d’un grand groupe. Un paquet salarial compétitif avec des avantages extralégaux en rapport avec votre engagement et vos résultats.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature accompagnée d’un C.V., en mentionnant la référence BE680625, à Hudson, attn. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gand, tél. 09 243 89 96, e-mail : Liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité. Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

DÉVELOPPEZ VOTRE BUSINESS EN 2 JOURS !

Financement & subsides Aide à la création Croissance & développement Marketing & E-commerce

Rencontrez les institutions qui vous aideront à booster tous vos projets

Franchise

INSCRIPTION GRATUITE ! WWW.ENTREPRENDRE2013.BE

Comptabilité & Fiscalité

10.000 visiteurs • 250 exposants • 140 conférences Avec le soutien de :

En collaboration avec :

Partenaires Média :

Le salon de la franchise et des réseaux commerciaux

www.trendstop.be

www.references.be

2 MARS 2013

‘Le talent est un don. Pour le développer, il faut s’investir.’

‘Investir dans un talent est une question de bons choix.’

Kevin Borlée athlète de haut niveau & ambassadeur Acerta

Kris Cloots CEO ISS Belgique & Luxembourg

ISS, principal fournisseur de services intégrés en Belgique avec plus de 10 000 collaborateurs, est une entreprise axée sur l’humain. ‘Nos collaborateurs sont nos ambassadeurs, voire nos athlètes. Nos clients attendent d’eux qu’ils réalisent chaque jour les meilleures prestations. Et en ces temps de crise, mobiliser les bonnes ressources est essentiel pour atteindre nos objectifs. Grâce au rapport ROIT® d’Acerta, nous avons déterminé les lignes de force de notre politique RH et soutenu notre entreprise dans sa stratégie d’investissements liée à ses talents.‘ Comme ISS, faites confiance au rapport ROIT® et envisagez l’avenir avec sérénité. Vous aimeriez, avec les moyens dont vous disposez, retirer le meilleur de vos investissements dans les talents ? Investissez dès maintenant dans un rendez-vous avec Acerta.

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Benoît July

Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo, Patricia Kempeneers

Brasserie-restaurant à prox. instit. europ. quart. Schuman rech. un(e) cuisinier(re) expérim. av. de bon. référ. et une bon. aptitude au travail. Capable de gérer une cuisine. Bon. présent. et motiv. requ., pas sér. s’abst. Env. C.V. et référ. par fax au 02-230.47.45 1975616

OUVRIERS

OFFRES

DEMANDES

OFFRES

L’Asbl L’Equipe (www.equipe.be) eng. pr sa comm. thérapeutiq. «Le Foyer» infirmier(e) psychiatrique CDI - 32H/sem. à part. 01/05/13. Pas de prestat. de nuit mais qques prestations de Week-end. Expér. ds le domaine de la santé mentale souh. CV à adr. au plus tard pour le 15/03/13 à M. Frediani au 83 rue de Veeweyde à 1070 Bxl ou par courriel mfrediani@foyer-equipe.be

Mr. 58 A TB pres.confiance, bon chauff. ch. emploi selon vos desiderata T. 0475-56.94.38 107159

METALGROUP E.T.A., recherche un Brigadier pr la section Machine-outils. Tourneur-fraiseur sur commande numérique. Connaissance du language MAZAK est un plus. Env. C.V. à METALGROUP Service du personnel - à 6001 Marcinelle rue du débarcadère 61. Tél. 071/44.88.31 ou 071/44.06.55. Par mail à : emploi@metalgroup.be 1969931

OFFRES

Sté informatique rech. programmeur Delphi en interne. Envoyer votre CV à jobs@restomax.com. ou par courrier à Restomax Sprl, rue des Primeurs 79 à 1190 Forest 1976688

Belle opportunité d’affaire : www.videobusiness.be rech. REVENDEURS indép. Formation assurée. Votre réponse via le site. 1972493

Liénard Raymond, homme d’expérience et de terrain vous propose ses services pour les postes à responsabilités tel que : Assistant ou responsable (achats, technique, auditeur qualité, sécurité et hygiène, chef de chantier électricité et bâtiment).

Sté IMMO, ch. télé vendeur (H/F), travail en soirée et samedi matin. Tél 02/350.70.00

Pour obtenir le C.V. par E-mail, faire la demande à l’adresse :

1976643

Poissonnerie centre BXL ch. un Vendeur - Etalagiste Lettre motiv. & CV : roger.lemaire43@yahoo.fr

raymond.lienard@gmail.com Pas sérieux s’abstenir

1977048

Pâtisserie à Koekelberg cherche chauffeur/livreur à temps plein (38h/semaine) pour CDI. Rens. par tél au 02/414.75.40 1974935 La Mission du Brésil ch. chauffeur Connaissance de portugais et français. Avis conc. + form. inscript. disponibles. Rens. complém. tél. 02-645.01.09 ou 02-645.01.06 (de 10h à 13h). 1975703

2 MARS 2013

1974593

Restaurant situé dans le centre ville, engage un responsable de bar. Excellente présent. Flexible et motivé Biling. FR/NL Avec référ. Congé le dimanche et 1 jour de la semaine. Env. C.V. par mail à : job.horeca.bxl@gmail.com

GENS DE MAISON OFFRES Travaux divers

Nous recherchons pour travaux divers et de jardin un couple pour notre propriété dans le sud-ouest de la France. Nous mettons à disposition un magnifique appartement ainsi qu’une place de garage. Nous vous demandons de faire offre au bureau du journal 1976736

GARDE-MALADE PARAMÉDICAL

OFFRES

MR/MRS 97 lits à Lasne eng. un(e) paramédical(e) tps partiel. Rens. 02-634.00.00 C.V. par mail: residence.lasnoise@anbet.be ou fax : 02-634.00.21 1973467

GENS DE MAISON DEMANDES Travaux divers

Ets renommé ds secteur des loisirs à XL, rech. plusieurs barman. Certficat BV et moeurs exigé. Pour info et conditions: 0488-138.705 ou 0477-276.309 1973332

Taverne-restaurant centre ville eng. cuisinier avec min. 5 ans d’expér. et avec référ. Ponctuel, méthodique et une bonne connaiss. des normes d’hydiène. Nous prop. un horaire de jour. Excell. rémun. Env. C.V. par mail à : job.horeca.bxl@gmail.com 1974591

BUTLER allemand/bon CUISINIER trilingue, excell. référ. cherche emploi. 0049/17.38.59.46.33. 1976269

GENS DE MAISON DEMANDES Travail à la journée

Votre souhait est de pouvoir continuer à vivre chez vous ? C’est très possible grâce à mon aide ! Je suis une dame expérim. dans l’aide à domicile aux personnes âgées ou dépendantes - Missions de ttes durées , de jour comme de nuit , avec voiture si nécess. T. 0478-630.349

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

1974592

OFFRES

Ets. situé au cimetière d’XL engage barman avec ou sans expérience. Pour info: 0473214.927. ( hrs de bur.) 1976857

02 / 225 59 87

Restaurant centre ville engage serveur(se) avec expér. Résist. au stress Bilingue Ayant le sens de la relation client. Flexible et motiv. Excell. présent. Env. C.V. par mail à : job.horeca.bxl@gmail.com

PERSONNEL HORECA

1975805

Petites annonces à la ligne ou au mm /col ?

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen

EMPLOIS

1974931

Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

Internet Account Managers Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Isabelle Vansteelandt Tél. 02 482 03 50

Fax général 02 482 03 77

EMPLOI

BUREAU OFFRES DE SERVICE

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Lynn Hamaide Tél. 02 481 15 83

autres annonces classées COMMERCES DIVERS

PERDUS ANIMAUX & OBJETS

OFFRES

Cadres sur mesure: atelier + 2 magasins ds shopping acd 225.000 AMSinternational.be Tel. 021976641 268.10.21

Perdu passeport Libanais nºRL 1737317 au nom de Assi Ali T.0488.958.716 1976928

A rem. cse départ à la retraite, comm. électroménager, TV. Emplacement idéal entre Mons et Tournai. Centre agglomération, accès sur 2 rues. Surf. commerciale + entrepôt. Appartement à aménager. Nbr. possibil. Vente immeuble et stock. Maison réputée dep. + de 35a. Ecrire Rossel 1972272

SAUNAS MASSAGES OFFRES

art ? Tout sur les salles de ventes belges et étrangères. L’agenda des prochaines ventes, l’estimation d’objets sans oublier un rédactionnel ciblé.

1972582

J. D. sér. dyn. courg. ch trav.int ou ext dame de compagnie. pas sér s’abst. 0472-35.11.20 904966 J.F port. bonne réf.ch. place int. comme domestique T.0497.43.43.97 1976222

Etienne, pensionné, NF, en bonne santé, cherche place de concierge, gardiennage, petit bricolage, tonte et entretien pelouse - parterre ... libre de suite. Tél. 0495-224.801 1975833

J.F. blonde élégante, SEXY se dépl. pr plaisir partagé. T. 0470-604-316

en collaboration avec

1975802

Jolie femme élégante discrete sérieuse se déplace à votre hôtel T.0485.003.198

www.marchedelart.be

1976052

www.references.be

FR DÉCOUVREZ LE MAGAZINE RÉFÉRENCES EN LIGNE

OSEZ LE TALENT

JOBS

ENTREPRISES

CARRIÈRE

TESTS & OUTILS

FORUM

Recherchez par métier, mots-clés ou nom d’entreprise

Scannez les QR codes avec votre smartphone !

SE CONNECTER

VIDÉO

DANS

Toutes les régions

Recherche approfondie

RECHERCHE

Retrouvez p plus d’annonces Énergie et construction sur References.be Deviseur (h/f) chez Gedimat Ginion

Et aussi dans les secteurs suivant :

www.references.be/jobs/12467528

Chef de Projet en Construction (h/f) chez Democo via A Priori

www.references.be/jobs/12381371

Administration Consultant Créatif Direction Finance

Gestionnaire de Projets (h/f) chez Insel

www.references.be/jobs/12472532

Gestionnaires des États des Lieuxx (h/f) au Foyer de la région de Fléron

www.references.be/jobs/12472161

Franchise & Gérance Médical Paramédical

Technicien de chantiers construction expérimenté (h/f)

Personnel Horéca & tourisme

chez Arroba

www.references.be/jobs/12472174

Management RH ICT & Internet

Gradué en construction assistant du responsable technique (h/f) chez Floreal

Ingénieurs Juristes & Notaires

Directeurr (h/f)

Logistique & Distribution

chez Luxtram

www.references.be/jobs/12472206

www.references.be/jobs/12472193

Assistance sociale Marketing & communication

Operational Executive Compact (m/v)

Enseignement & formation

chez Adecco

Services publics Purchasing/Achats

www.references.be/jobs/12472324

Contrôleur de travauxx (h/f) chez Idea

www.references.be/jobs/12472200

Rédaction & communication Recherche & développement

Product Manager (h/f)

Sales

chez Husqvarna via S. Leclere & Consultants

www.references.be/jobs/12472209

Technique & Production Professions libérales

Employé technique (h/f) chez Batitec SA

Recherche scientifique

www.references.be/jobs/12470605

Ingénieur de projets orienté construction de machines (h/f) chez Select Human Resources

www.references.be/jobs/12472388

Pour plus de visibilité dans le Références ?

Gestionnaire de Projet (Habitations Individuelles) (h/f)

Prenez contact avec nos équipes

chez Adecco

chez Insel

www.references.be/jobs/12471918

Gérant (h/f) www.references.be/jobs/12471832

Technico-Commercial Construction Fr/Nl (h/f) chez Start People Mebruke Ergin 02 481 15 00 Cécile Knockaert 02 481 15 24 Ana Alonso 0474 98 83 78 Christine François 0474 94 06 62 Jean-Sébastien Delporte 0474 43 01 20 Nadia Leroy 0475 51 92 97 Lynn Hamaide 0476 36 48 79

Chef de chantierr (h/f) chez Unique Technicum

www.references.be/jobs/12471361

Chef d’équipe monteur/soudeur (h/f) chez Actief Interim

www.references.be/jobs/12470818

Administrateur Délégué (h/f) chez Michael Page

www.references.be/jobs/12470014

Chauffagiste (h/f) chez Actief Interim

www.references.be/jobs/12469575

Délégué technico-commercial secteur construction (h/f) chez Select Human Resources

www.references.be

www.references.be/jobs/12471416

www.references.be/jobs/12469294 2 MARS 2013

BMW Genet

Haccourt

Le plaisir de conduire

Envie de sortir des sentiers battus... BMW @ Genet Cherche

un Conseiller commercial

(h/f)

Futur Business Developer

Si, Vous pouvez prouver votre proactivité par un résultat commercial concluant, Vous avez la capacité de développer le business, Vous travaillez de façon autonome, Vous êtes bilingue, Vous êtes diplômé de l’Enseignement Supérieur. Si pour vous, Développer un réseau de contacts est naturel, Déceler les motivations d’achats est une force, Négocier est une passion, Dépasser les objectifs est un accomplissement.

Alors vous êtes prêt à relever ce défi ! Contactez Madame Nicole Leclerc sur info@genet.net.bmw.be ou au 0474 65 83 63 Genet sa - Avenue des Courtils 2 - 4684 Haccourt

offre un large éventail de services dans le domaine de la communication. Elle est spécialisée en communication de recrutement, campagnes pour l’enseignement, publicité commerciale et création graphique. Véritable expert de l’employer branding, de la publicité de recrutement et de la communication, Flp publicité offre à ses clients des conseils dans des domaines variés comme la presse, l’internet, l’impression, l’affichage, la radio, …

Notre agence constitue une réserve de recrutement de (m/f) :

GRAPHISTES FREELANCE - Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en graphisme. - Vous disposez IMPERATIVEMENT d’une première expérience.

INTERESSÉ(E) ?

- Très bonne connaissance de la Creative Suite. - La connaissance des logiciels Flash, Dreamweaver, CSS et de l’HTML est un atout. - Vous êtes habilité à préparer des fichiers pour la prépresse, pour l’envoi aux journaux ou aux imprimeurs. - Vous êtes précis et méthodique. - Vous êtes capable de travailler dans des délais très courts. - Vous êtes flexible et disponible.

2 MARS 2013

Envoyez votre CV impérativement accompagné de votre book, par e-mail, à emploi@flp.be