Le second souffl e des métiers industriels by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

Testé pour vous

« Il faut effectuer un brain recycling pour le numérique »

Comment devenir un créateur dans l’entreprise ?

p. 2

p. 4 www.les chemins de fer engagent.be

16.03.13

osez le talent actu Un bonus de 4 030 € Les membres du personnel d’Audi Brussels recevront un bonus de 4 030 € brut pour l’année 2012. La prime est identique pour tous les travailleurs, mais calculée au prorata de leur temps de travail. Les intérimaires en bénéficient également. L’usine bruxelloise bénéficiera aussi de 200 millions d’investissements. Elle est la quatrième plus importante de la marque allemande, après celles d’Ingolstadt, de Neckarsulm (Allemagne) et de Changchun (Chine). Fin 2012, Audi Forest employait 2 053 personnes.

La majorité des responsables RH va continuer à embaucher au cours du premier semestre 2013. Près de la moitié (47 %) d’entre eux annoncent leur intention de pourvoir les postes administratifs devenus vacants et 15 % comptent même créer de nouveaux postes administratifs au sein de leur entreprise. C’est ce qui ressort d’une enquête de Robert Half. Des chiffres qui contrastent avec le dernier baromètre Manpower, dont l’indice de confiance du recrutement est dans le rouge. Sur les 751 employeurs belges interrogés fin janvier par le spécialiste des ressources humaines, 6 % prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin, 7 % anticipent de les réduire et 86 % préconisent un statu quo de leur masse salariale.

La maintenance industrielle recrute

Le second souffle des métiers industriels p. 3

2 000 € brut

l aura fallu près de quarante ans pour qu’il voie le jour. Dix ans pour le concevoir, trente pour le construire. L’ascenseur funiculaire de StrépyThieu est l’ouvrage d’art fluvial le plus emblématique de la Région wallonne. Mis en service en 2002, l’édifice a montré ses premiers signes de vieillissement il y a neuf ans. À la suite d’un défaut de soudure, en mars 2004, 224 poulies géantes ont dû être réparées. Aujourd’hui, les bateaux de plaisance se massent au pied de l’ascenseur. Mais derrière l’impressionnante machinerie nécessaire pour lever des péniches de 1 350 tonnes, une équipe de 12 techniciens veille au grain. Sans leur vigilance, le géant risque l’arrêt cardiaque. L’ascenseur a été dessiné dans les années 70. À l’époque, il y avait encore peu d’informatique, confie Jean Cayphas, ingénieur responsable de la maintenance en électromécanique. Avec son exploitation, on découvre des pièces d’usure. Mais pour les remplacer, on ne peut pas passer commande dans un catalogue. Il faut se replonger dans les plans de l’époque, comprendre le mécanisme de chaque pièce et résoudre le problème de manière aussi technique que scientifique. Quarante ans de construction. Et au moins autant d’années de maintenance. Problème : comme la plupart des usines, des bâtiments industriels et des grandes constructions électromécaniques, l’ascenseur funiculaire subit un manque chronique de main-d’œuvre qualifiée. Les métiers de la maintenance et du contracting cherchent régulièrement des cerveaux et des bras. Mais avec les départs en prépension, la désertion des filières techniques par les jeunes et une moyenne d’âge professionnelle qui ne cesse d’augmenter, tous nos métiers sont en tension, observe Herman Looghe, Senior Business Developpement Manager chez Agoria. D’après la fédération de l’industrie technologique, ces métiers de montage et d’entretien d’installations dans les entreprises industrielles demanderont plus de 6 000 candidats dans les cinq prochaines années. Dix mille si on étend le besoin aux

Devenez l’un de nos nouveaux collègues Découvrez toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be

©©shutterstock

62 % des RH recrutent

DOSSIER

Entre 6 000 et 10 000 embauches sont programmées dans le contracting et la maintenance industrielle d’ici à 2018. Mais les candidats manquent.

Déjeuner en boîte

Se déhancher sur le dance floor à l’heure du déjeuner. Le concept, appelé lunch beat, est né en 2010, quand la Suédoise Molly Ränge a pris l’habitude d’inviter ses amis à venir danser dans son garage, entre midi et deux. Depuis, la lunch beat a trouvé son public à Bruxelles. La troisième édition aura lieu le 26 mars au Thon Hotel. Une règle d’or : l’interdiction de parler du boulot. Alors, cuillère dans une main, verrine dans l’autre, on danse ?

ICT & Engineering

Les métiers de la maintenance et du contracting cherchent régulièrement des cerveaux et des bras dans des domaines très variés . secteurs voisins, comme la chimie, précise Herman Looghe. Le paradoxe saute aux yeux : alors que l’industrie classique subit un lancinant déclin, les sociétés qui assurent le montage et l’entretien d’installations industrielles, les entreprises qui réalisent des travaux de construction et qui sont actives dans les infrastructures publiques n’ont jamais dû autant recruter de techniciens, d’ingénieurs, d’automaticiens, d’hydrauliciens, d’électromécaniciens... Et les domaines sont variés : parcs éoliens, installations pétrochimiques, réalisation d’une ligne de train à grande vitesse, maintenance de grandes machines, installation électrique dans les bâtiments.

Moins de tournevis, plus de méninges Le secteur enregistre une croissance, car de plus en plus d’entreprises veulent confier l’entretien et le montage de machines, grues et installations existantes à des entreprises spécialisées. Parmi elles, la branche belge du groupe industriel SPIE. Son souhait : recruter 150 collaborateurs cette année. Nous cherchons essentiellement des mécaniciens, des électriciens, des tuyauteurs, des soudeurs, des project managers, des estimating engineers et des dessinateurs techniques, explique Annick Vandeputte, responsable du recrutement. Mêmes besoins auprès de Cofely Fabricom. Les projets ne manquent pas : dans l’industrie, nous devons installer de nouvelles lignes de production ; dans les infrastructures publiques – comme les chemins de fer –, il s’agit d’assurer des processus d’automatisation, explique Sophie De Koninck, HR

Development Manager. Et d’insister : Il s’agit d’un secteur offrant beaucoup d’opportunités d’évolution professionnelle aux techniciens ambitieux : on peut tout aussi bien développer une expertise technique qu’apprendre à gérer des équipes ou aiguiller des clients. Les métiers de la maintenance impliquent un savoir-faire de plus en plus aigu. L’acte manuel se réduit au profit de l’amélioration des performances des équipements industriels, explique Maxime Di Martino, chargé des programmes maintenance auprès du centre de compétences Technofutur Industries. Aujourd’hui, un maintenancier peut passer en quelques minutes d’un travail sur ordinateur à une intervention « en urgence » sur le terrain. Il est amené à intervenir sur des équipements de technologies tellement variées (électricité, automatismes industriels, pneumatique, hydraulique, mécanique), qu’il faut compter 2 000 heures de formation technique, pour pouvoir se profiler en tant que généraliste. Pour remettre ce type d’études à l’honneur, Agoria plaide pour une collaboration approfondie entre l’industrie et l’enseignement. Les initiatives ne manquent pas. Vingt-trois chantiers et sites industriels du pays ont ouvert leurs portes mardi à 293 étudiants de l’enseignement technique et professionnel, à l’occasion de la journée Technorally, afin d’encourager les jeunes à s’engager dans les métiers de maintenance industrielle. :: Rafal Naczyk Retrouvez toutes nos offres d’emploi dans la maintenance sur www.references.be/maintenance

Détecter la panne, établir un diagnostic, réparer : c’est le rôle essentiel du technicien de maintenance pour les équipements électriques et mécaniques industriels. Suivant la nature et la taille de l’entreprise, le salaire annuel d’un technicien débutant peut atteindre 25 000 € brut. Un technicien de maintenance confirmé gagne aux environs de 35 000 € brut.

1 600 € brut « Spécialiste polyvalent », l’agent de maintenance du bâtiment intervient pour maintenir en état des bâtiments d’entreprise ou de collectivité. Électricité, plomberie, vitrerie… Il effectue des travaux courants de rénovation et d’aménagement intérieur. Les salaires oscillent entre 1 500 € pour un débutant et 1 600 € à 2 200 € pour un professionnel confirmé.

1 500 € brut L’agent de maintenance participe à l’installation, à l’entretien et au dépannage des systèmes mécaniques de production. Il optimise les équipements et prévient les pannes. Il peut être spécialisé en électricité, en mécanique, en pneumatique, en carrosserie... Au début de carrière, un agent de maintenance gagne 1 500 € brut par mois. Ce chiffre peut être supérieur dans le cadre de missions d’urgence sur des pannes qui requièrent son intervention sans délai : samedi, dimanche, jour férié ou la nuit.

Influences Découvrir le coaching, par Vincent Lenhardt et Laurent Buratti, éd. InterEditions, 192 p., 13,20 €.

3 raisons

de travailler pour

Thomas & Piron

Culture familiale à dimension humaine

Entreprise wallonne et familiale de construction, dirigée par son fondateur, Thomas & Piron a connu une croissance extraordinaire en 35 ans d’existence. Son succès, elle le doit aux ressources humaines, à un management de proximité portant une attention particulière à l’épanouissement professionnel et au bien-être du personnel.

Le coaching. Voilà un thème – et une pratique – à la mode en cette période de crise, de doutes, d’interrogations sur son avenir personnel ou professionnel. Mais de quoi s’agit-il, exactement ? C’est à sa découverte que vous emmène cet ouvrage en se penchant sur son origine, ses principes, son utilité, ses exercices de base, ses indications et contre-indications, entre autres.

La force d’un groupe

Thomas & Piron, c’est un groupe de sociétés opérant dans des projets divers : immeubles, maisons traditionnelles ou à ossature bois, bâtiments industriels, constructions passives, rénovations... Nous veillons à intégrer l’ensemble des compétences nécessaires pour soutenir ces activités, ouvrant à chacun des perspectives de carrière diverses et variées.

L’avis de la rédaction

Spécifiquement dédié à un public de « non-initiés », cet ouvrage est rédigé par deux professionnels du coaching, qui tous deux affichent une longue expérience – Vincent Lenhardt est parfois considéré comme le « pape du coaching » qu’il a contribué à populariser en France. On n’y trouvera pas de fiches pratiques en tant que telles, mais plutôt une solide introduction qui, peut-être, incitera le lecteur à aller plus loin et à s’inscrire ensuite dans une véritable démarche auprès d’un professionnel.

Valorisation des compétences

c o he i r s r (H ar ea ch /F es ux e )

La considération du professionnalisme, de l’esprit d’entreprise et des compétences se traduit par la possibilité d’évoluer au sein du groupe et par une politique salariale à mesure. La rétention de nos compétences et la pérennité de l’entreprise motivent nos politiques sociales.

Ingénieur informatique, IDEA

Recruteur L’IDEA, Intercommunale de développement économique et d’aménagement du territoire de la région Mons-BorinageCentre, est une intercommunale multisectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, etc. Fonction Assurer la maintenance des logiciels informatiques. Paramétrer les logiciels pour les besoins des agents.

Paramétrer l’application ERP SAP. Superviser l’administration des réseaux et des serveurs. Participer au développement des nouveaux projets de l’IDEA dans les domaines de la téléphonie, de l’informatisation des activités des différents services, etc.

Profil Diplôme de master en

sciences informatiques ou diplôme d’ingénieur avec une expérience de 10 ans dans le domaine informatique et de minimum 5 ans dans le domaine IT.

Contact www.idea.be

HR Global Mobility Manager, Lhoist Recruteur The Lhoist Group is a family owned shareholding with a continuously growing global reach. Fonction Acts as the guardian & single point of contact for the Global International Assignments, expatriates and international transferees for day to day issues and long term strategies.

Profil At least 5 years

experience in multi-national environment. Master Degree. Ideally 2 years in payroll and/or expatriate and foreign national tax compliance, tax equalization policy or similar. Fluent English and one other language (French is an asset). Strong knowledge of Microsoft suite, especially Excel.

Contact www.lhoist.com

« Il faut effectuer un brain recycling pour le numérique » TIC, télécoms, web, multimédia... La galaxie numérique fascine les foules. Mais elle manque de profils qualifiés. Manager au centre de compétence Technofutur TIC, qui fête ses 15 ans, Pierre Lelong dévoile ces nouvelles opportunités de carrières et de reconversion professionnelle.

a part des filières numériques dans le PIB belge est en décrochage par rapport à l’Allemagne, la Grande-Bretagne et les ÉtatsUnis où elle est supérieure de 70 %. Pour Pierre Lelong de Technofutur TIC, il existe un réel besoin de profils qualifiés, non seulement sur les fonctions techniques, mais aussi sur les métiers émergents liés au web, à l’e-commerce et au multimédia. Mandatée par la Région wallonne, l’ASBL Technofutur TIC poursuit deux objectifs : d’une part, favoriser le contact entre les demandeurs et les entreprises, sur le modèle de formations qualifiantes. Deuxième axe : promouvoir la reconversion professionnelle et informer le public sur les perspectives que les TIC ouvrent dans le domaine de la business analyse, de la webstratégie, l’ergonomie, l’e-marketing, le community managing, le design, l’animation 2D et 3D.

Technofutur TIC est reconnue pour ses formations qualifiantes et ses partenariats avec le Forem. Vous venez d’étendre votre catalogue de formations à destination des… entreprises. Pourquoi ? Chaque année, nous donnons 530 000 heures de formation professionnelle dans le domaine des technologies de l’information et de la communication. Le taux d’insertion des demandeurs d’emploi ayant suivi nos formations monte en flèche. Il y a quelques années encore, le taux de placement en entreprise, six mois après le suivi d’une formation, était de l’ordre de 75 %. Sur l’ensemble des années 2000, il a varié de 65 % à 100 %. C’est la preuve que les profils TIC sont très demandés. Mais les besoins des employeurs doivent aussi être palliés par la requalification de certains salariés. L’Union européenne estime, par exemple, que 50 % des emplois ont besoin d’une mise à niveau des compétences et connaissances en IT. À l’instar des pays anglo-saxons, il convient d’initier chez nous un processus de brain recycling pour le numérique.

Comment s’articulent ces formations ? Nous avons fusionné, dans un seul catalogue professionnel, des formations technologiques pointues, mais aussi d’autres, plus globales, notamment dans le domaine du management de projets et du système d’information. Au total, il s’agit de 130 formations dont la moitié sont nouvelles, en particulier dans le domaine de la stratégie digitale et l’ebusiness. En proposant de tels cycles de formations aux entrepreneurs et à leurs collaborateurs, nous cherchons à les former non seulement aux technologies au sens strict, mais aussi aux nouvelles formes de travail et d’organisation, à leur intégration dans la stratégie d’entreprise, à l’esprit d’innovation. Ce nouveau catalogue a pour objectif de renforcer l’orientation-entreprise en

Jean Faniel, Crisp

Inside Actu et mouvements des Talents

Le Crisp (Centre de recherche et d’information sociopolitiques) a nommé Jean Faniel, actuellement chargé de recherche au sein de l’institution, à la fonction de directeur général adjoint. Il exercera cette fonction jusqu’au 15 septembre 2013, date à laquelle il succédera à Vincent de Coorebyter comme directeur général. Docteur en sciences politiques, Jean Faniel est entré au CRISP en septembre 2006.

Nico De Bie, EDF Luminus Nico De Bie exerce depuis février dernier la fonction de Head of External Communication chez EDF Luminus. Diplômé en droit de la KULeuven et de l’UCLouvain, Nico De Bie a précédemment travaillé en tant que juriste au service presse de Test-Achats.

Je veux m’appuyer sur les forces et les qualités reconnues au Crisp depuis une cinquantaine d’années, c’està-dire la rigueur, l’impartialité et la capacité d’analyser différents domaines. Jean Faniel (dans « L’Echo » du 11/03/2013).

©©photo DR

faisant passer les inscriptions de travailleurs à nos formations de 1 250 pour 20 000 heures en 2012 à 1 750 inscriptions pour 40 000 heures en 2013.

La Wallonie reste-t-elle à la traîne en matière de développement numérique ? La réalité wallonne des TIC correspond à la réalité wallonne plus large. S’il représente 16 000 travailleurs en Wallonie, le secteur reste relativement fragile, avec un nombre assez élevé de travailleurs indépendants et 9 000 à 10 000 salariés. Mais l’économie numérique est beaucoup plus large : on parle de startups, d’agences web, d’ecommerce et de producteurs de contenu. Faute de « talents digitaux », ces entreprises risquent de voir leur développement freiné : les Néerlandais estiment le déficit annuel de croissance à 0,5 %, du fait de la pénurie de spécialistes TIC. Le numérique représente aujourd’hui plus de 6 % du PIB en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne, etc. pour environ 4,5 % en Belgique. On peut donc certainement faire mieux en termes d’offre de services. Du côté de la demande, l’activité reste également fort réduite. En e-commerce, par exemple, le marché belge est moitié moindre que celui des Pays-Bas (à population équivalente). Les internautes belges achètent en ligne mais nettement moins que les Allemands ou les Hollandais, et quand les Belges achètent, ils le font une fois sur deux à l’étranger.

Quels sont les profils les plus porteurs actuellement ? Les métiers liés au référencement web et les community managers sont certainement les plus demandés actuellement. À noter, aussi, un fort intérêt pour les métiers liés à l’e-commerce ou au m-commerce, qui permettent de doper les ventes en ligne : chef de projet e-commerce, consultant-shopper... En parallèle des embauches liées aux « tuyaux », souvent des experts techniques (mobile, tablette...), il y a une très forte montée des fonctions spécialisées dans le contenu : concepteur-rédacteur web, chef de projet éditorial. Autre phénomène marquant, la croissance des besoins en compétences liés à l’analyse des données (data) avec, par exemple, le recrutement de web analyst. Mais il y a constamment émergence de nouveaux métiers. À ce niveau, la Belgique francophone est peu ou mal outillée sur le plan de l’enseignement initial. Il n’y a que trois hautes écoles qui délivrent des baccalauréats en écriture multimédia et trois en e-business. Dans le secteur du web, le profil des recruteurs a, lui aussi, changé. À côté d’acteurs bien établis, on voit ainsi apparaître une nouvelle génération d’agences web. De nombreuses PME wallonnes de taille moyenne ont atteint une certaine maturité dans leurs dépenses en marketing. Elles commencent à percevoir le retour sur investissement d’un usage accru de l’internet. Pour elles, le candidat idéal doit être à la fois webdesigner, webmestre, community manager et webmarketer, capable de créer un site internet, de l’animer, d’assurer sa communication et de le vendre. :: Rafal Naczyk

« 50 % des emplois ont besoin d’une mise à niveau des compétences et connaissances en IT »

Les « talents digitaux » regroupent des compétences très variées.

Laure Van Hauwaert, Ogilvy Ogilvy Group Belgium annonce la nomination de Laure Van Hauwaert à la fonction de directrice des communications institutionnelles. Laure Van Hauwaert, qui travaille au sein du Groupe depuis dix ans, était précédemment directrice des communications Corporate & Consumer chez Ogilvy Public Relations.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

Le second souffle des métiers industriels Caterpillar ne doit pas être l’arbre qui cache la forêt des entreprises et PME les plus performantes en Wallonie. Leurs perspectives ? Se concentrer sur la valeur ajoutée... pour laquelle elles ont un urgent besoin de profils qualifiés.

Ce travail de réinvention, de remise en question, c’est précisément celui qui est à l’œuvre dans un secteur de pointe en Wallonie : l’aéronautique. Un secteur qui a le vent en poupe, qui plus est ! Des entreprises comme Sonaca ou Techspace Aero participent aux grands programmes mondiaux, se réjouit Pierre Sonveaux, président du pôle de compétitivité Skywin, dont les membres, qui comptent des géants comme Airbus parmi leurs clients, génèrent 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel et pèsent 6 400 emplois directs. Les perspectives ?

En relançant la prestigieuse marque automobile Impéria, Green Propulsion incarne le renouveau industriel de la Wallonie. Plus de 30 000 avions à construire dans les vingt ans pour remplacer la flotte existante et répondre à la demande, notamment des pays émergents. Mais ce secteur évolue (très) vite. C’est pour appréhender ces évolutions que Skywin

avait identifié, il y a six ans, des axes stratégiques parmi lesquels l’émergence des matériaux composites notamment. L’idée, c’était d’aider les entreprises à maîtriser ces technologies par le biais d’investissements dans la formation et la recherche et développement, commente Étienne Pourbaix,

Une « bombe »... écologique Bénéficiant de la technologie hybride (mi-thermique, mi-électrique), l’Impéria affiche des performances enviables : de 0 à 100 km/h en 6 secondes en mode électrique (4 secondes en mode hybride). La cible de cette « bombe » écologique, qui ne demande que 4 heures de chargement pour retrouver ses pleines capacités ? Des amoureux de la belle mécanique, qui n’entendent pas la sortir chaque jour pour aller bosser,

mais aussi des acheteurs convaincus de la nécessité de soutenir des modes de propulsion automobile plus durables. Le prix de l’Impéria GP First Edition, il faut le dire, ne la met à portée de toutes les bourses : 124 900 €. Limitée dans un premier temps au Benelux, la production pourrait être exportée à plus large échelle : les marques d’intérêt sont réelles en Chine ou au Moyen-Orient, :: BJ notamment.

Impéria ou la renaissance d’un fleuron wallon L’idée paraît folle, mais elle prend pourtant forme : faire renaître, en Wallonie, une marque automobile prestigieuse ! Cette marque, c’est Impéria, née en 1906, à une époque où la Belgique comptait sur son sol des dizaines de constructeurs. Au faîte de sa gloire, Impéria occupait dans ses ateliers plusieurs centaines de personnes. C’est sous cette marque qu’Yves Toussaint, par ailleurs à la tête de Green Propulsion, spécialisée dans les motorisations hybrides, va lancer un véritable bijou de design et de technologie... Yves Toussaint, comment décrire cette Impéria GP ?

C’est une voiture dont le design s’inspire des lignes qui ont fait la gloire de la marque dans les années 30 et dont la motorisation est totalement actuelle, voire futuriste. Un concept néo rétro qui se traduit non seulement par des lignes superbes, mais aussi par une technologie de propulsion à la fois électrique et thermique, spécialement développée pour ce véhicule : pour résumer, les performances sont celles d’une Porsche et la consommation et les émissions de CO2 sont celles d’une Smart...

Comment considérez-vous le fait que « Références » a choisi de vous épingler pour incarner, en quelque sorte, le renouveau industriel de la Wallonie ?

Ce projet suscite à l’évidence beaucoup d’intérêt dans les médias, mais

pas seulement. Le contexte wallon est, à certains égards, compliqué et nous déployons de notre côté un projet ambitieux, qui fait rêver et qui génère des emplois : à l’horizon 2015, nous devrions employer 50 personnes pour une production annuelle d’environ 200 voitures.

Il est un peu dommage de voir que nombre de jeunes préfèrent postuler auprès de grandes enseignes dès qu’ils ont leur diplôme en poche : les PME créent énormément d’emplois, souvent de grande qualité et permettant d’être rapidement investi de responsabilités importantes. Chez Impéria, nous ne sommes cependant pas victimes du handicap d’attractivité des PME en raison de notre projet qui est lui-même particulièrement attractif.

Et c’est précisément pour rester dans la course que Skywin vient de redéfinir sa stratégie, en s’appuyant sur le retour des entreprises, préalablement réunies autour de tables rondes technologiques. Certaines priorités sont maintenues comme le développement des composites, mais en axant l’effort sur leur industrialisation, précise Pierre Sonveaux. Vu que les alliages métalliques ne sont pas morts, loin de là, et que nos PME y sont historiquement très fortes, nous les dopons également, de même que la simulation numérique où la Wallonie a développé une réelle expertise. Mais la nouveauté réside dans l’approche plus « marketing » adoptée par le pôle. Nous avons identifié des niches porteuses pour les dix prochaines années, précise Alain d’Oultremont, consultant chez Roland Berger. L’aéroport de

Charleroi, par exemple, a généré de multiples compétences en services aéroportuaires. Or, des centaines d’aéroports, régionaux eux aussi, doivent être construits en Asie. En fédérant des PME qui pour l’instant travaillent peu ensemble, nous pouvons proposer des services conjoints en gestion d’aéroport, en maintenance, en formation, en catering, notamment. Le problème – ou l’opportunité selon le public concerné –, c’est que les entreprises qui innovent se détournent des travailleurs les moins qualifiés. C’est la raison pour laquelle les employeurs insistent, depuis des années, pour que des efforts bien plus importants soient effectués dans l’enseignement et la formation, poursuit Didier Paquot (UWE). Dans le monde qui se profile devant nous et qui reste plein d’opportunités pour autant qu’on vise des produits et services de plus en plus sophistiqués, il y aura effectivement de moins en moins de place pour les personnes peu qualifiées. Mais les opportunités seront donc, en revanche, bien réelles pour les plus qualifiés ! :: Benoît July

La Sonaca lorgne l’espace

Quels sont les avantages de développer un tel projet en Wallonie ?

Un constructeur automobile est en réalité un assembleur de nombreuses pièces ou d’éléments qu’il a commandés auprès de sous-traitants. Bénéficier, comme c’est le cas en Wallonie, de compétences historiquement très développées sur le plan technique constitue un atout indéniable. Le fait que ces fournisseurs soient eux-mêmes des PME nous permet aussi de bénéficier d’une flexibilité, d’une réactivité qui n’est pas le fait de grands groupes.

« À l’horizon 2015, nous devrions employer 50 personnes pour une production annuelle d’environ 200 voitures » Votre image vous permet-elle d’attirer davantage de candidats qu’une PME moins exposée médiatiquement ?

directeur de Skywin. Quelque 135 millions ont été injectés dans 40 projets fédérant des entreprises et des universités, financés à 70 % par la Région wallonne.

Les déboires de Caterpillar ne doivent donc pas occulter le dynamisme du tissu économique wallon ?

Les gens qui risquent d’y perdre leur emploi ne doivent pas désespérer. Il y a des entreprises en Wallonie, dont nous pourrions faire partie, qui sont intéressées par leur savoir-faire. Nombre de ces PME restent en outre détenues par ces capitaux locaux, ce qui éloigne le risque de décisions fâcheuses prises dans des QG situés à des milliers de kilomètres d’ici. Nous ne craignons pas d’affirmer, de notre côté, que notre ambition est d’ancrer notre activité en Wallonie et de contribuer, à notre mesure et comme d’autres, à son redressement.

:: BJ

Aux yeux de l’économiste, il faut en tout cas éviter de condamner les entreprises wallonnes en raison de la concurrence de pays où les coûts de production sont nettement moins élevés. L’exemple de CMI, à Seraing, illustre la faculté qu’ont certaines entreprises à continuer à prospérer au sein d’un secteur traditionnel pour autant qu’elles y soient à la recherche de nouvelles poches de croissance et développent les technologies susceptibles d’y répondre, poursuit Didier Paquot. C’est le même savoir-faire, mais sans cesse retravaillé et appliqué à de nouveaux marchés comme l’énergie verte, par exemple. Il faut constamment se réinventer et miser sur l’innovation pour générer de la valeur ajoutée.

aterpillar, cette usine-modèle issue des Golden Sixties, courbant l’échine, c’est toute l’image de la Wallonie qui se retrouve ternie d’un seul coup. L’arbre qui cache la forêt ? Il faut se garder de tirer des conclusions hâtives sur base d’une seule entreprise, aussi emblématique soit-elle mais qui est confrontée à des difficultés qui lui sont en partie spécifiques, constate Didier Paquot, directeur du département économique à l’Union wallonne des entreprises (UWE). Il y a en effet de nombreuses entreprises, parmi lesquelles de nombreuses PME qui, dans ce secteur comme dans d’autres, résistent bien à la crise et sont même très bien armées quand il s’agira de profiter de la reprise.

Partenaire d’Airbus, d’Embraer, de Bombardier, entre autres, le groupe Sonaca, à Gosselies, est un sous-traitant reconnu et apprécié par les plus grands constructeurs aéronautiques. Mais l’espace suscite également son intérêt, d’autant que ce marché est appelé à se « démocratiser » pour répondre aux besoins des pays émergents, notamment. C’est dans ce cadre que l’entreprise vient d’annoncer la conclusion d’un partenariat, en compagnie d’autres sous-traitants, avec la société Swiss Space Systems (S3). Objectif ? Développer une mininavette spatiale, baptisée Soar (suborbital airplane), qui sera embarquée sur le dos d’un avion jusqu’à une altitude de 10 000 m avant de se propulser par ses propres moyens pour placer en orbite basse de petits satellites de moins de 250 kg – pour lesquels le coût d’un lancement par une fusée classique est trop élevé. À terme, cette navette pourrait aussi embarquer des passagers et concurrencer le futur Virgin Galactic,

développé par l’homme d’affaires britannique Richard Branson, afin de leur proposer de vivre l’expérience de l’apesanteur à 80 km d’altitude... Sonaca, ayant travaillé sur la structure de la navette Hermès à la fin des années 80, ensuite sur divers véhicules de rentrée dans l’atmosphère, dispose du savoir-faire nécessaire à la conception d’éléments significatifs du projet, dit-on au siège de l’entreprise où les ingénieurs du bureau d’études se réjouissent de travailler sur ces nouvelles perspectives. Ce projet, très ambitieux, comporte bien sûr de nombreux défis technologiques. De par ses compétences en structures spatiales et aéronautiques, Sonaca est idéalement placée pour aider à relever ces défis, précise Paul Adam, directeur stratégie et finances. Le projet permettra également à Sonaca de réactiver des connaissances acquises précédemment et de continuer à en développer d’autres dans le domaine spatial, qui est un axe stratégique majeur de dévelop:: BJ pement pour la société.

tEstÉ POur VOus

Comment devenir un créateur dans l’entreprise ?

réer des entreprises à l’intérieur d’une entreprise. Le pari semble risqué. Pourtant, de plus en plus de sociétés donnent à leurs salariés les moyens financiers et matériels de lancer leur propre projet. À l’instar de l’emblématique Google et de son concept Innovation Time Off, les entreprises les plus innovantes accordent entre 10 % et 15 % de leur temps à leurs employés pour se consacrer à l’innovation sur des idées qui sont jugées capables d’apporter un bénéfice pour l’entreprise. Succès commercial, le Post-it de 3M est né sous l’impulsion d’un « intrapreneur ». Un rien jargonneux, ce terme désigne une figure hybride entre l’entrepreneur, le manager et le chef de projet, explique Rudi Broos, Innovation Director chez Bell Labs Belgium d’AlcatelLucent. Apparu aux États-Unis dans le milieu des années 70, l’intrapreneuriat consiste à promouvoir l’innovation et à stimuler les comportements entrepreneuriaux à l’intérieur de l’entreprise.

Microsoft, Alcatel-Lucent ou encore Accenture cultivent ces pratiques en interne. Pour Rudi Broos, l’entrepreneur est vu comme aventurier, courageux, passionné, créatif, avec un besoin d’indépendance marqué... À l’opposé, le salarié est souvent considéré comme un exécutant, soucieux d’agir dans le respect des consignes de sa hiérarchie. L’intrapreneur, lui, concrétise la synthèse des deux : il n’a pas son pareil pour sentir l’air du temps, capter les opportunités et les transformer en activités lucratives. Grâce à son projet, le salarié peut se retrouver catapulté sur le devant de la scène, décrocher un titre, une prime, une promotion. Et de plus en plus souvent, créer sa propre société.

développer son projet Comment procéder ? David Vermeersch travaille comme Strategy Consultant chez Accenture Belgique et Luxembourg. Il y a quelques mois, son employeur lance un concours interne. Objectif : détecter les innovations les plus porteuses. Si l’idée est considérée comme viable, elle est financée. Plusieurs projets étaient en lice. Tout le monde voulait y participer, raconte David. Cette année, environ 300 consultants (sur 1 200 employés) ont déjà fait part de leurs idées. Sur son temps libre, David met au point un modèle d’application web pour faciliter la rédaction des rapports business. J’ai d’abord cherché un partenaire au sein de l’entreprise. Puis, un développeur

web, car je n’ai pas de connaissances en programmation. Ensemble, nous avons convaincu la direction générale de l’intérêt de notre projet, explique-t-il. Un premier panel d’experts et de scientifiques revoient les initiatives puis, lorsque les projets apparaissent prometteurs, un second comité, composé d’experts et de membres du management, sélectionne ceux qui ont démontré leur capacité à apporter un réel avantage compétitif. Des moyens internes et externes sont alors mobilisés pour mener à terme les innovations. Résultats : après quatre mois de coaching, un soutien logistique et financier, le projet voit le jour sous la forme d’une startup. Depuis février, nous gérons la société en toute autonomie. Seule particularité : notre ancien employeur est devenu notre principal actionnaire.

étendre ses compétences La négociation, la performance, la vente, le financement, le leadership, la gestion du personnel, l’éthique et l’innovation… Le salarié doit acquérir le même état d’esprit et les mêmes outils que l’entrepreneur. Comment bâtir des parcours professionnels pour ces salariés ? Pour Steve Goossens, Senior Manager en Management Consulting chez Accenture Belux, il faut d’abord instaurer un écosystème propice à l’innovation. Dès qu’un intrapreneur reçoit le feu vert pour son projet, il doit pouvoir s’y consacrer à 100 %. Comme d’autres, le

l’avis de Références

les équipes entrent en compétition, une émulsion s’opère et les salariés essaient vraiment de se surpasser, explique Rudi Broos, Innovation Director chez Bell Labs Belgium. C’est à ce moment-là que les vrais intrapreneurs commencent à sortir du lot. Ce salarié devient un visionnaire pragmatique capable d’« anticiper plus tôt, plus vite ». Surtout, le salarié-entrepreneur doit être porté par la direction et les cadres dirigeants. Car les entreprises les plus performantes en termes de créativité sont managées par des seniors qui ont le souci de préserver et d’encourager la prise de risque. :: rnk

les -

Certaines difficultés peuvent émerger lorsque l’intrapreneur agit à l’intérieur d’une compagnie relativement hiérarchisée. Plus le nombre d’employés est important et plus l’entreprise est installée, plus les processus internes peuvent être complexes à faire évoluer. Par essence, les projets innovants des intrapreneurs remettent en cause le statu quo et sont parfois perçus comme de futurs compétiteurs en interne ou comme des consommateurs de ressources humaines déjà comptées. Bref, ils dérangent l’organisation dans sa zone de confort, quand ils ne cannibalisent pas le business existant.

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

comment déjouer les questions pièges en entretien ?

QuEstIOn suBsIDIaIrE

WI N

Chacun réagit différemment face à ces situations, mais une chose est commune : la chute de nos capacités de mémoire. Ces oublis ont deux désavantages : ils désorganisent votre discours et augmentent votre stress. Voici quelques trucs qui vous permettront de mieux gérer vos explications.

1 sOYEZ sTRUCTURé

« Utilisez un langage de programmation pour décrire un poulet »

chez Google. La pensée latérale devientelle incontournable en entretien d’embauche ? Ces pratiques sont légitimes pour certaines professions. Et, la plupart des employeurs sont convaincus d’être dans leur bon droit : c’est, pour eux, un moyen de tester et de trier les candidats. Mais pratiquée à outrance, dépourvue d’objectivité, la démarche perd de sa saveur. Et devient contre-productive et discriminatoire.

:: rnk

Pas seulement aux États-Unis. Dans son livre, William Poundstone suggère les réponses et explique, parfois, quel est « le petit plus » qui permet d’être recruté

À LIRE ÊTES-VOUS ASSEZ INTELLIGENT POUR TRAVAILLER CHEZ GOOGLE ?, WilliaM Poundstone, Éd. Jc lattÈs, 2013, 378 P., 20 €.

Synthétisez votre parcours en trois ou cinq étapes. Pour les plus jeunes, les formations, les mouvements de jeunesse ou les hobbies peuvent également être repris. Collectez quelques informations, deux ou trois chiffres qui vous semblent importants, quelques anecdotes... que vous pourrez glisser au cours de votre intervention. Structurez également les messages-clés que vous voulez absolument faire passer.

RGUMENTEZ 2 aaVEC dEs CHIFFREs

Pensez toujours « clarté, conviction et crédibilité ». Il est indispensable de

En entretien, le ton ou le regard du donner du concret à votre discours en recruteur peut désarçonner. Plus entretien. À chaque argument, il faut la tension est importante, moins du nombre : date, chiffre ou résultats. votre mémoire est effi cace. Mais Pour chaque diplôme, expérience ou vos arguments et vos explications réalisation, vous devez avancer les ACADÉmesurables obtenus ou plus N résultats vous représentent. Et doivent I M tout chiffre qui pourrait W généralement marquer l’esprit. Comment réagir ou répondre aux questions les y être associé (pourcentage, chiffre plus déroutantes ? de vente, temps nécessaire, délais…).

Êtes-vous assez intelligent pour travailler chez Google ? Elles font rêver les salariés de la génération Y. Régulièrement, Apple, Google ou Microsoft se hissent en haut des classements des sociétés où il fait bon travailler. Mais pour y décrocher un emploi, un solide CV ne suffit pas. Chaque année, un million de candidatures échouent au siège de Google, à Mountain View. Autant de bouteilles jetées à la mer. Car seule une candidature sur les 130 que reçoit la société californienne débouche sur un emploi. C’est ce que révèle dans son enquête le journaliste William Poundstone (« New York Times », « Harper’s », « Harvard Business Review »...), auteur de « Êtes-vous assez intelligent pour travailler chez Google ? »(1). Face à cet élan presque irrationnel, le géant numérique a dû peaufiner sa façon de recruter. Sa spécialité : des questions pièges et des énigmes tordues, qui peuvent déconcerter les esprits les plus cartésiens. Par exemple : En utilisant exclusivement un sablier de 4 minutes et un sablier de 7 minutes, mesurez exactement 9 minutes. Avec l’obligation d’être précis. ou encore : Vous rapetissez jusqu’à la taille d’une pièce de 5 cents et êtes projeté dans un mixeur. Votre masse est réduite, si bien que votre densité n’est pas modiﬁée. Les lames entrent action dans 60 secondes. Que faites-vous ? La palme du délire : Utilisez un langage de programmation pour décrire un poulet. Le but de la manœuvre ? Évaluer les capacités de raisonnement et de créativité du candidat, notamment pour les professions telles que développeur, informaticien ou commercial.

cabinet de consultance a lancé un programme d’accompagnement, AIDA pour Accenture Innovation Delivery Accelerator. Un programme réalisé partiellement en externe, avec le Founders Institute. L’idée ? Mettre les intrapreneurs au contact de vrais entrepreneurs pendant quatre mois. Objectifs : coaching, réseautage et développement des compétences entrepreneuriales. D’autres favorisent un accompagnement interne. Comme Alcatel-Lucent qui a lancé un programme d’Intrapreneurial Boot Camp, en 2004. Nous essayons de créer une « collaboration compétitive » : dès que

Y M

L’intrapreneuriat est une manière de s’affirmer, à l’instar d’autres. Il offre l’avantage au salarié de bénéficier de plus d’autonomie, de plus de responsabilités. Il confère une certaine liberté, permet des espaces de travail dans lesquels la collaboration est mise en avant. Et cela est un atout majeur pour ce type d’activité. Beaucoup s’essaient à un résultat qui concerne l’informatique, le design ou encore la communication. L’interactivité entre les personnes est du coup plus directe et les travaux tournés vers un résultat concret et à court terme.

Innovation, créativité, intrapreneuriat... des projets novateurs, lancés et menés par des salariés ayant la fi bre entrepreneuriale peuvent être transformés en activités rentables.

WI N

les +

Lancer sa propre entreprise avec le soutien de la société qui vous emploie : cette formule déchaîne les passions, mais implique un vrai savoir-faire de la part du salarié comme de la direction. L’intrapreneuriat, un moyen de s’émanciper du salariat ou d’innover pour le compte d’autrui ?

CONOMIsEZ 3 éVOTRE TEMPs

En entretien, le temps de chacun est compté. Alors, faites court... et concis. Ne cherchez pas à être exhaustif : celui qui a tout dit n’a plus rien à dire. Allez plutôt à l’essentiel : vous n’en serez que plus percutant. Et surtout, faites en sorte d’être compris en évitant toute jargonite aiguë. Pour cela, évitez les termes trop techniques et expliquez les concepts compliqués.

sQUIVEZ 4 EPaR LE sOURIRE

Vous êtes dans un couloir de pierre de 2,5 mètres de section. Le Prince des ténèbres apparaît devant vous. Que faites-vous ? Pulvérisez la pièce de votre gaz hilarant. La règle veut que, confronté par une question embarrassante, vous souriiez ou plaisantiez. Vous transmettez alors un message clair au recruteur : de toute façon, vous n’allez changer ni de religion ni de couleur de peau ou de nom.

:: rnk

www.references.be

www.facebook.com/referencesdotbe

redaction@references.be

www.twitter.com/references

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Nous cherchons des ingénieurs civils et des ingénieurs industriels (h/f).

Avec le Groupe SNCB, vous construisez la mobilité d’aujourd’hui et de demain. Chaque jour, vous offrez confort et sécurité à des milliers de clients. Un défi passionnant. Un travail d’équipe où votre talent s’épanouit.

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur

www.les chemins de fer engagent.be BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 dessinateur Pro Engineer (équipements méca, pièces mécano-soudées) (Nivelles) 1 coordinateur de bureau de dessin (Nivelles) 1 ingénieur de vente en systèmes électroniques (Malines) 2 ingénieurs de projets HVAC (La Louvière, Bruxelles) 1 chef de chantier en techniques spéciales (Bruxelles) 2 dessinateurs projeteurs HVAC (La Louvière, Antwerpen) 1 deviseur en techniques spéciales (Bruxelles) 3 ingénieurs en techniques spéciales (Braine, Louvain-la-Neuve Bruxelles) 1 dessinateur stabilité béton, armatures acier - Autocad (Anvers) 1 expert en génie civil – ouvrages d’art (Bruxelles) 3 dessinateurs projeteurs en électricité (Anvers, Tournai, Louvain-la-Neuve) 1 ingénieur en électricité tertiaire (Bruxelles) 2 responsables d’affaires électricité tertiaire (Bruxelles, Louvain-la-Neuve) 1 ingénieur électricité BT et MT (Louvain-la-Neuve) 1 responsable environnement (Liège) 1 ingénieur qualité (Liège) 1 sales service engineer (Bruxelles) 1 ingénieur d’études en mécanique (Liège) 1 lead buyer (technique) (Liège) 1 facility coordinator (Bruxelles)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54; Fax : 02/535.75.49.

www.formatic.be

FORMEZ-VOUS ET DEVENEZ

DÉVELOPPEUR .NET ET BASES DE DONNÉES En tant que Développeur .NET et bases de données, vous maîtrisez tous les langages de programmation offerts dans l’environnement .NET. Vous êtes capable de développer des applications intégrant les aspects de programmation .NET et le développement de bases de données. Vous êtes à même d’adapter les applications sur des interfaces Web.

ASP.NET ; Web Service ; administration et programmation d’une base de Visitez www.formatic.be pour le programme détaillé. Où et quand ?

13 mai 2013 à

stage pratique est prévu : une corde de plus à votre arc. Intéressé ? Pour vous inscrire à une séance d’informations, contactez Ingrid Van Vooren au

particulier.

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

www.formatic.be

DEVENEZ

DÉVELOPPEUR JAVA ENTERPRISE EDITION Charleroi

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

Envie de plonger dans le monde de la programmation Java et de réaliser une application Java d’envergure que vous pourrez faire valoir auprès de votre futur employeur ? Alors, rejoignez-nous ! Programme : au cours de cette formation, vous aurez l’occasion de mettre directement en pratique les concepts théoriques vus aux cours et vous réaliserez en équipe une application web à l’aide des technologies Java les plus utilisées. La formation comprend également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

Votre pro½ ½l : vous êtes demandeur d’emploi. Vous avez un intérêt prononcé pour l’univers informatique et vous disposez de connaissances dans un langage de programmation idéalement orienté objet. Une bonne connaissance de l’anglais est également requise. Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (stage en entreprise de 6 semaines inclus) débutera le 29 avril 2013 à Gosselies. Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

FAITES COMME LES MILLIERS DE PERSONNES QUI ONT TROUVÉ DU TRAVAIL GRÂCE À : UN PARTENARIAT ENTRE

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs quali½cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

www.fi-engineering.be www.references.be

16 MARS 2013

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

vous offre plus qu’un emploi, une carrière ! Le groupe RONVEAUX, société familiale emploie 450 personnes et réalise un chiffre d’affaires de 45 millions. Actifs dans 3 métiers (Electricité, Construction, Rénovation) nous recherchons pour compléter notre équipe h/f

ÉLECTRICITÉ

CONSTRUCTION

RÉNOVATION

Mission Mission Responsable technico-commercial vous gérez vos projets

Responsable technico-commercial vous étudiez le projet et suivez sa réalisation

Profil

Ingénieur Civil ou Industriel bénéficiant de > 3 ans d’expérience

Ingénieur Civil ou Industriel bénéficiant de > 3 ans d’expérience Maîtrise du néerlandais nécessaire

Mission Responsable technico-commercial vous établissez vos devis et gérez vos projets. Profil Ingénieur Civil ou Industriel La connaissance du néerlandais est un +

Mission

Le service informatique de la Direction Générale opérationnelle de la Fiscalité (DG07) recherche :

1 INFORMATICIEN BACHELIER M/F Contexte A partir du 1er janvier 2013 la Région wallonne assurera le service de la taxe de circulation, de la taxe de mise en circulation et de l’Eurovignette. Afin de permettre la gestion de la taxe de circulation et taxe de mise en circulation automatisée, de nouvelles applications doivent être développées. Ces tâches sont confiées à des prestataires externes. En outre, les logiciels existants en matière d’Eurovignette, de taxe de circulation non automatisée et de taxe de mise en circulation des bateaux et aéronefs devront être adaptés. Ces solutions à développer devront non seulement gérer les taxes transférées à partir du 1er janvier 2013 mais également pouvoir reprendre les données en cours au SPF Finances, tant dans la base de données des taxes que dans les modules contentieux et recouvrement. Compte tenu des volumes actuels de travail pour les taxes actuellement gérées par la DGO7, des volumes de travail qui viendront s’ajouter après le transfert et de la collaboration indispensable à mettre en œuvre dans les phases d’analyse et de tests de la nouvelle application à développer, le service informatique doit être renforcé. Dans ce cadre, la DGO7 recherche une personne répondant à un profil informatique pointu Votre fonction: La fonction consiste principalement à accompagner et coordonner le volet informatique du transfert du service de la taxe de circulation, de

Mission Responsable de projets, vous étudiez et dessinez les plans d’installations, organisez les équipes et supervisez l’exécution

Mission Actif dans le bureau des méthodes, vous travaillez les préparations, la logistique et les bordereaux

Profil

Diplôme supérieur d’orientation technique et > 3 ans d’expérience

En contact direct avec les technicocommerciaux, vous supervisez l’exécution et assurez la coordination des équipes et les approvisionnements. Profil

Diplôme en construction ou dessin industriel Habite dans la région de Ciney

Diplôme supérieur en construction

Mission

Vous exécutez le chantier en équipe, principalement en Wallonie

Vous exécutez le chantier en équipe, en prenez la responsabilité qualitative et quantitative

Profil

Formation ou expérience en électricité

Expérience en chantiers de construction Habite dans la région de Ciney Nous vous offrons une fonction plein temps, une rémunération compétitive, ainsi que reconnaissance et respect pour vos performances. Intéressé et motivé ? Consultez les informations détaillées à Cliquez sur la rubrique JOB2013 et contactez nous au plus tôt à job@ronveaux.com

la taxe de mise en circulation et de l’Eurovignette mais également des taxes actuellement gérées par la DGO7; Les missions spécifiques de l’expert et le contexte dans lequel il s’intègre sont détaillés sur notre site Votre profil: Diplôme: p être titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau B de la Fonction publique (diplôme de bachelier ou de l’enseignement supérieur de type court) ; Compétences p techniques: q avoir une connaissance des normes, standards et langages comme JAVA, J2EE, PHP, Linux, XML, XSLT, HTML, SOPA, web-services, SQL, LDAP, RFC, TCP/IP, DNS,... ; avoir une connaissance en gestion des serveurs ; avoir un intérêt pour les innovations technologiques ; être polyvalent et capable de travailler dans une équipe disposer d’une expérience dans la programmation et le développement d’applications Nous vous offrons : 1 contrat à durée indéterminée ; 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 25 mars 2013

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Dans le cadre de de l’Intégration des personnes d’origine étrangère et de l’Egalité des chances , la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5) recherche:

1 EXPERT UNIVERSITAIRE EN SCIENCES POLITIQUES PARCOURS DE MIGRANTS (M/F) Contexte: Parcours des Migrants Dans leurs déclarations politiques gouvernementales, les Gouvernements de la Wallonie et de la Fédération WallonieBruxelles se sont engagés à organiser conjointement et mettre en place, au plan local, un véritable parcours d’accueil et d’insertion des primo-arrivants, dans le but de fournir à la personne, le soutien et les informations nécessaires pour mener sa vie en toute autonomie. Ce parcours d’accueil a fait l’objet d’une décision du Gouvernement wallon en date du 12 mai 2011. Il comprend au moins 3 axes : le français langue étrangère ou l’alphabétisation, la citoyenneté et l’orientation socioprofessionnelle. Il est organisé conjointement par la Wallonie, la Fédération Wallonie-Bruxelles et la COCOF. L’expert Universitaire en Sciences politiques – Parcours des Migrants sera engagé afin de faire face aux charges de travail que représentent la conception et la mise en œuvre de ce parcours. Votre fonction : Analyser les dispositifs existants en la matière au niveau local, national ou international; Etablir et tenir à jour un cadastre des associations travaillant dans le secteur ; Participer à la conception du parcours, notamment dans ses aspects méthodologiques ; Animer des groupes de travail et accompagner méthodologiquement les opérateurs; Participer aux réunions relatives au parcours, notamment avec les autres entités fédérales et fédérées;

Évaluer le dispositif mis en œuvre; Réponse aux courriers et demandes relatifs aux parcours Mise en place d’actions de communication. Votre p profil : Diplôme p de licencié/master en sciences politiques Expérience p : Spécialisation ou expérience utile en matière de droits de l’homme Compétences p techniques q et comportementales p : Intérêt pour l’égalité des chances et l’intégration des personnes d’origine étrangère; Connaissance et intérêt pour le secteur public, en ce compris les autres entités fédérées et fédérales ; Capacité d’analyse et de communiquer clairement ; Capacité de présentation orale ; Créativité, esprit d’initiative, capacité de travailler en équipe et en autonomie ; Capacité de mener une réunion ; Connaissance des logiciels informatiques usuels ; La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 21 mars 2013

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be 6

16 MARS 2013

www.references.be

DOSSIER ICT & ENGINEERING L’APP « CHR SAMBRE ET MEUSE » ENGAGE (H/F) POUR SON SITE DU CHR DE NAMUR UN(E) :

Numericable, un des opérateurs des médias et télécommunications (Belgique, France) désire renforcer ses activités en Belgique. Numericable recrute un(e) :

SUPPORT ENGINEER/ INFORMATICIEN POLYVALENT JUNIOR h/f Description du Poste

OTO-RHINO-LARYNGOLOGUE (ORL)

NEUROLOGUE Dépôt des candidatures : à adresser pour le 22 avril 2013 au plus tard à la Direction du CHRN par lettre recommandée, le cachet de la poste faisant foi.

Vous serez en charge des tâches suivantes :

Le Groupe Everlasting établit à Bruxelles et actif dans le secteur de la production audiovisuelle, souhaite, en vue d’optimaliser sa gestion et son organisation, engager :

-------

un(e) responsable juridique/ assistant(e) de direction. un(e) responsable IT orienté techniques audio-visuelles un(e) employé(e) administratif. entreprise en pleine croissance. salarial attractif.

Infos : Dr Thierry CAES, Médecin-Chef, au 081/72 66 02.

GRADUÉ/BACHELIER ÉLECTROMÉCANICIEN

motivation et vos références par email à contact@everlastingprod.be,

RESPONSABLE DES ATELIERS DU DÉPARTEMENT TECHNIQUE Conditions d'accès pour le poste : Profil Recherché

Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction des Ressources Huer , 185 à 5000

Veille technologique

pour le 12 avril 2013 au plus tard

job@numericable.eu

Rejoignez la nouvelle génération Câble et participez à la révolution de la nouvelle technologie du numérique !

Directeur(trice) du Département Technique

Infos : 081/72

www.chrn.be

www.chrvs.be INTERCOMMUNALE LIÉGEOISE (égouts, stations de pompage et d’épuration, …) engage pour son bureau d’études, soit (m/f)

INGÉNIEUR CIVIL EN CONSTRUCTIONS/GÉOLOGUE/AGRONOME*

Notre client est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en République démocratique du Congo (Kinshasa). Issu(e) d’une formation d’Ingénieur de premier plan avec une spécialisation électricité, électromécanique ou mécanique, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans des fonctions similaires. Vous possédez d’excellentes connaissances de la production de froid industriel ainsi qu’une expérience de direction de chantier en Afrique ou dans un pays émergent. Vous montrez de grandes aptitudes au management d’équipes multiculturelles.

Service de Santé au Travail de CAMBRAI

Implanté dans bureaux neufs au sud du département du nord de la France Assurant le suivi de 3500 Entreprises et 35000 salariés

Recrute MÉDECIN DU TRAVAIL (H/F) Temps partiel ou temps plein Nombreux avantages (Rémunérations, Congés, RTT, Etc..)

INGÉNIEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTIONS/AGRONOME* Les étudiants de dernière année peuvent postuler. * voir sites ci-dessous pour le détail des cours indispensables pour les agronomes.

Merci de contacter Mme BOQUET, Directrice Tél : +33 6 88.24.71.30 – email aboquet@aismtcai.com

Profils complets disponibles sur www.aide.be ou www.centrapsy.be.

Les candidatures avec curriculum vitae et copie du diplôme doivent parvenir chez notre conseil CENTRAPSY, avenue Albert Ier, 229 à 5000 Namur, info@centrapsy.be au plus tard le 30 avril 2013.

Merci d’adresser votre CV par e-mail (format WORD) : afrique@michaelpage.fr avec en objet la référence QWTD 600434 à Wladimir Topaloff (Bureau de Neuilly-sur-Seine - France).

www.centrapsy.be

Africa

AISMT AISMT

URGENT

VIMAR

www.michaelpageafrica.com

L’entreprise VIMAR, spécialiste des travaux d’étanchéité et de réparation des façades cherche pour embauche immédiate,

Vous employez plus de 20 travailleurs ?

un ingénieur industriel ou technicien pour une place de Conducteur de Travaux. Le bilinguisme (FR/NL) est requis. Téléphone : 02/644 05 49 Email : vimar@vimar.be

Depuis le 1er janvier, vous devez établir un plan pour l’emploi (CCT 104) destiné à maintenir ou accroître le nombre de travailleurs de 45 ans et plus au sein de votre entreprise.

COMMUNE DE SCHAERBEEK

La mise en place de ce plan implique une procédure particulière à respecter.

La Commune de Schaerbeek, organise un examen d’accès à la fonction de

L’UCM vous propose trois formules d’accompagnement.

Avec plus de 130 000 habitants, Schaerbeek est la 6ème entité locale du pays. Pour relever les défis qui se présentent à elle, elle dispose d’une administration dynamique de plus de 1250 collaborateurs, et de son réseau d’enseignement où travaillent plus de 850 enseignants.

À vous de choisir !

Intéressé ? 078/05.11.05 (tarif local)

w w w.cct104.be

Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234

Des informations pertinentes sur le marché du recrutement ? Références. Dès samedi dans votre journal Le Soir

SECRETAIRE COMMUNAL (h/f) RESPONSABILITÉS: Véritable manager de l’administration communale, le Secrétaire communal assure notamment les responsabilités suivantes : la direction générale des services et du personnel, la présidence du comité de direction, la gestion d’un système de contrôle interne, la préparation des dossiers soumis au Conseil Communal et au Collège des Bourgmestre et Echevins et la rédaction des procès-verbaux de leurs réunions. Il dispense des conseils juridiques et administratifs. Il est associé à l’élaboration des axes politiques fondamentaux et est spécialement chargé de leur mise en œuvre. Il assure la mission de fonctionnaire sanctionnateur.

Unissons nos compétences!

CONDITIONS: Soit être titulaire d’un diplôme de licence ou master belge, ou reconnu équivalent, en droit, en sciences administratives, politiques, économiques, commerciales ou financières ou de tout autre diplôme universitaire comportant au moins 60 heures de droit public, administratif et/ou civil Soit avoir exercé pendant au moins 5 ans des fonctions de niveau A dans une commune de plus de 20.000 habitants ou un CPAS desservant pareille commune. EXAMEN: L’examen comporte 3 épreuves: 1) une épreuve écrite (résumé et commentaire d’un texte d’ordre général) 2) une épreuve écrite portant sur des matières juridiques, économiques et financières en rapport avec l’institution communale et sur des questions pratiques en rapport avec le poste 3) une épreuve orale permettant d’apprécier les capacités des candidats à assumer les différents aspects de la fonction. Cette épreuve se basera notamment sur une note du candidat sur sa conception de la fonction. Le règlement complet d’accès à la fonction et les renseignements complémentaires peuvent être obtenus sur demande à adresser par e-mail à rh_competences@schaerbeek.irisnet.be L’entrée en fonction est prévue dans le courant du dernier trimestre 2013. Les candidatures accompagnées d’un CV et d’une copie du diplôme doivent être envoyées par courrier recommandé à l’attention du Collège des Bourgmestre et Echevins de la commune de Schaarbeek, Place Colignon, 1030 Bruxelles – pour le 22 avril 2013, cachet de la poste faisant foi.

www.references.be

CHU AMBROISE PARÉ

Découvrez nos offres dans ces pages...

CHÈQUES-REPAS PLURALISME ET NON DISCRIMINATION

OPPORTUNITÉ D’ÉVOLUTION MATÉRIEL DE POINTE

ENVIRONNEMENT AGRÉABLE

CDI

convivialité CRÈCHE D’ENTREPRISE

estimation de salaire sur simple demande 16 MARS 2013

La Clinique Saint-Pierre k 3XXMKRMIW 0SYZEMR PE 2IYZI TVMRGMTEP GIRXVI LSWTMXEPMIV HY &VEFERX [EPPSR PMXW TPYW HI TIVWSRRIW SGGYTqIW IRKEKI TSYV IRXVqI MQQqHMEXI YR I

Cadre intermédiaire -R½ VQMIV I GLIJ HI WIVZMGI TSYV PI (qTEVXIQIRX -R½ VQMIV k XIQTW TPIMR 0I PE GERHMHEX I WIVE IR TSWWIWWMSR HY HMTP|QI H´MR½ VQMIV I KVEHYq I EMRWM UYI HÝR QEWXIV IR 7ERXq 4YFPMUYI SY qUYMZEPIRX TSYVVE NYWXM½ IV HÝRI I\TqVMIRGI YXMPI IR XERX UY´MR½ VQMIV I GLIJ TSWWqHIVE PIW GSRREMWWERGIW MRJSVQEXMUYIW RqGIWWEMVIW k PE JSRGXMSR [SVH MRXIVRIX I\GIP © WIVE GETEFPI HÉTTVqLIRHIV PE TEVEQqXVMWEXMSR HY HSWWMIV TEXMIRX MRJSVQEXMWq -P IPPI EYVE TSYV JSRGXMSR HÉWWYVIV PÍRGEHVIQIRX IX PE KIWXMSR HÝRMXqW HI WSMRW TPEXIEY QrVI IRJERX YRMXqW HI GLMVYVKMI H´qPEFSVIV IX QIRIV k FMIR HIW TVSNIXW HÝRMXqW IR GSLqVIRGI EZIG PE TSPMXMUYI HY (qTEVXIQIRX HI HqZIPSTTIV HIW TVSGIWWYW TPYVMHMWGMTPMREMVIW H´SVKERMWIV IX HI HqZIPSTTIV PE *SVQEXMSR 4IVQERIRXI HY (qTEVXIQIRX -R½ VQMIV HÉWWYVIV PI TEVXIREVMEX EZIG PIW qGSPIW HÉWWYVIV PI HqZIPSTTIQIRX HY HSWWMIV TEXMIRX MRJSVQEXMWq IR qXVSMXI GSPPEFSVEXMSR EZIG PI VIWTSRWEFPI MRJSVQEXMUYI HY (qTEVXIQIRX -R½ VQMIV

lin

sai ue-

nt-pie

r re . b e

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à adresser, au plus tard le 31 mars 2013 k 1EHEQI 7)6328 (MVIGXVMGI HY (qTEVXIQIRX -R½ VQMIV Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

w. c

'IXXI TIVWSRRI WIVE H]REQMUYI IX QSXMZq I EYVE PI WIRW HIW VIWTSRWEFMPMXqW TVqWIRXIVE H´I\GIPPIRXIW GETEGMXqW H´SVKERMWEXMSR IX HI GSQQYRMGEXMSR JIVE TVIYZI H´YR FSR IWTVMX H´qUYMTI

La Clinique Saint-Pierre k 3XXMKRMIW 0SYZEMR PE 2IYZI IRKEKI TSYV IRXVqI MQQqHMEXI k XIQTW TPIMR YR I

-R½ VQMIV I GLIJ TSYV PI 5YEVXMIV 3TqVEXSMVI 0I PE GERHMHEX I WIVE IR TSWWIWWMSR HY HMTP|QI H´MR½ VQMIV I KVEHYq I LSWTMXEPMIV HÝRI PMGIRGI IR KIWXMSR LSWTMXEPMrVI SY qGSPI HIW GEHVIW HÝRI I\TqVMIRGI HI ERW EY UYEVXMIV STqVEXSMVI -P IPPI EYVE TSYV JSRGXMSR HÉWWYVIV PE KIWXMSR IX P´SVKERMWEXMSR HI PÉGXMZMXq HY TIVWSRRIP MR½ VQMIV IX RSR WSMKRERX EXXEGLq EY FPSG STqVEXSMVI HÉWWYVIV PE TPERM½ GEXMSR P´SVKERMWEXMSR IX PE GSRXMRYMXq HIW WSMRW MR½ VQMIVW HÉKMV IR TIVWSRRI HI VqJqVIRGI ZMW k ZMW HI P´qUYMTI MR½ VQMrVI HI GSRXVMFYIV k YRI GSPPEFSVEXMSR MRXIVHMWGMTPMREMVI IX PÍRGSYVEKIV HERW PI VIWTIGX HI GLEGYR 'IXXI TIVWSRRI TVqWIRXIVE HÍ\GIPPIRXIW ETXMXYHIW VIPEXMSRRIPPIW EYVE YR WIRW EMKY HI PE RqKSGMEXMSR IX HIW VIWTSRWEFMPMXqW WIVE TVsXI k W´MRZIWXMV HERW YR TVSNIX H´STXMQEPMWEXMSR HY JSRGXMSRRIQIRX HY FPSG STqVEXSMVI

lin

iqu

.b t - p i e r re e

w. c

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à adresser, au plus tard le 31 mars 2013, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

ain e-s

L’aventure ne fait que commencer

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

Nous recrutons 9 talents (M/F) Office Manager/Aide comptable

Cross Média Manager

Account Manager parfait bilingue FR/NL

INTERACTIVE MEDIA

Internal Sales parfait bilingue FR/NL

Digital Account Manager

Account Manager Content Project

Sales Intelligence and Media Trader

Ingénieur Système

Ingénieur Système INTERACTIVE MEDIA

Editorial et Flux de Production

Retrouvez le détail de nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs

S² 8

16 MARS 2013

Media

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce.. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

www.references.be

CHU AMBROISE PARÉ

Plus de 1.550 salariés travaillent au CHU Ambroise Paré et à l’hôpital psychiatrique du Chêne aux Haies. Organisation publique, nous sommes l’un des principaux employeurs de la région de Mons. Nous connaissons un important développement quantitatif et qualitatif, axé sur de nombreux projets.

Unissons nos compétences • INFIRMIER(E)S

• Bloc opératoire • Orthopédie • Revalidation et gérontologie • Divers autres services

• DIRECTEUR TECHNIQUE ET

LOGISTIQUE ADJOINT Vos atouts: • Pour les postes d’infirmièr(e)s: • Vous remplissez les conditions légales pour exercer la profession d’infirmière en Belgique (L’équivalence des diplômes français est facilement obtenue) • Vous placez l’intérêt et le bien-être du patient au centre de votre pratique professionnelle • Vos compétences incluent l’esprit d’équipe, la rigueur, l’organisation, le dynamisme. • Pour le poste de Directeur Technique et Logistique Adjoint: • Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur long, utile à la fonction: génie civil, génie industriel, architecture • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans. Nous vous offrons: • CDI • Opportunités d’évolution et de formation • Structure dynamique et stable • Matériel de qualité, équipements de pointe, cadre rénové • Conditions de travail respectueuses du bien-être et des droits des infirmières • Crèche • Contrat à temps plein ou à temps partiel, au choix • Valorisation de l’expérience et de certaines spécialisations • Nombreux avantages: primes, chèques-repas... demandez-nous, sans engagement, une estimation de salaire. Intéressé(e)? Besoin d’un renseignement? N’hésitez pas à prendre contact avec Madame Laura Descamps, Attachée aux Ressources Humaines, par courrier au Boulevard Kennedy 2, 7000 Mons ou par courriel via emploi@hap.be Nos hôpitaux accordent une attention particulière à la diversité de nos équipes. Nous nous engageons à traiter votre candidature sans aucune discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine ethnique ou au handicap.

CHU AMBROISE PARE CARRIERES

CHÈQUES-REPAS

OPPORTUNITÉ D’ÉVOLUTION

EMPLOI@HAP.BE

CHU AMBROISE PARÉ, MONS

PLURALISME ET NON DISCRIMINATION MATÉRIEL DE POINTE

ENVIRONNEMENT AGRÉABLE

CDI

convivialité

CRÈCHE D’ENTREPRISE estimation de salaire sur simple demande

La Ligue des familles, est depuis 1921, un acteur incontournable du soutien aux parents. Elle élabore, revendique et propose des solutions individuelles et collectives pour permettre à chaque parent d’être dans les meilleures conditions pour jouer son rôle. Elle regroupe près de 40 000 membres. Une 60aine de salariés produisent différents médias, dont le Ligueur, mènent des études et organisent un lobby auprès des décideurs, développent des campagnes, soutiennent les bénévoles et animent des activités locales. 500 bénévoles, structurés en groupes de citoyens, s’y engagent pour porter des activités concrètes spécifiques à leur groupe

HR Global Mobility Manager

et qui répondent à la philosophie de la Ligue des familles : services d’échanges de biens et d’idées, mobilisations culturelles, conférences, participation à des commissions consultatives communales, etc. Au travers de tout ce qui précède, la Ligue des familles se positionne donc

The Lhoist Group is a family owned shareholding with a continuously growing global reach.

comme un mouvement d’éducation permanente et de pression politique. Face aux défis actuels et aux nouvelles réalités des parents, la Ligue des familles veut continuer à se développer autour de trois axes : 1. Un mouvement citoyen utile, crédible et entendu au service de tous les parents d’aujourd’hui 2. Une association agréable, où chacun grandit et fait grandir

To support Lhoist’s dynamic growth, we are seeking a HR Global Mobility Manager for the corporate headquarters.

3. Une organisation efficace, professionnelle, solide. Pour mener à bien sa mission, en collaboration avec le Conseil d’administration et toutes les personnes engagées à titres divers, la Ligue des familles engage :

Un directeur général/une directrice générale

Objective :

Sa mission :

Acts as the guardian & single point of contact for the Global International Assignments, expatriates and international transferees for day to day issues and long term strategies.

objectifs qu’elle s’est fixés dans les années à venir.

sont : É initiatives visant à assurer la fidélisation et le renouvellement des membres.

Profile : At least 5 years experience in multi-national environment and foreign national tax compliance, tax equalization policy or similar -

fédérales, régionales, communautaires et locales.

Ses compétences et expériences :

du contexte associatif et du paysage institutionnel belge.

des processus en cours.

Interested ? ou de la candidat-e.

www.lhoist.com

relevant un beau défi avec des équipes motivées ? Envoyez votre lettre de motivation, votre CV et prétentions salariales avant le 16 avril 2013 par courriel au Président du Conseil d’Administration : p.scieur@liguedesfamilles.be

www.references.be

16 MARS 2013

Nos prochaines

L’atout formation de votre entreprise

formations RH

De mars à juin partout en Wallonie et à Bruxelles

ABC en droit social de façon concrète et pratique. Objectifs assimiler les principes de base du droit social

Le syndicat, mieux le connaître pour mieux le gérer

Objectifs

24h pour diriger ma PME avec + d’impact impliquer Objectifs

Infos et inscription sur ucmacademy.be Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 20 0 A.M. du 04/07/1946 - T VA BE 0407.571.234

Renforcez vos acquis Une carrière est faite d’étapes et d’évolution. Il est important de pouvoir continuer à développer ses compétences. Retrouvez toutes les formations de nos partenaires.

Train your Career

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Lynn Hamaide Tél. 02 481 15 83

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Benoît July

Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo, Patricia Kempeneers

Cabinet d’avocats cherche un(e) secrétaire (F/M) à mitemps, expér. et bilinguisme (Fr/Nl) sont des atouts. Plan activa ou PFI souhaité. Contact : phd@lebuttepartners.be pour une première réponse. 1980501

EMPLOI OFFRES Institution pr garçons caractériels à Uccle eng. pr entrée imméd. un(e) assistant(e) administratif(ve), connaissances en comptabilité indispensables; rigueur, organisation et expérience exigée, temps plein, CDI. Env. C.V. et lettre de motiv.: Dieweg, 73 à 1180 Bruxelles à l’att. de M. Tomas LANDABURU ou mail: secretariat@chapbg.be 1979613

AGENCE IMMOBILIERE du groupe ERA sit. pl du châtelain à Ixelles rech. une assistante commerciale. Statut salarié (CDI) ou indépendant ou stagiaire EFPME; Bon. présent., excell. contact clientèle, maitrise outils informatique, proactive et organisée. Expér. ds immobilier et anglais sont des atouts. Offrons: rémunération évolutive - formation ERA; quartier de travail agréable, ambiance dynamique et cordiale. Env. C.V. si possib. avec photo + lettre motiv. à joberachatelain@gmail.com à l’att de M. Fulci REF : LE SOIR 1980602 Agence immobilière du groupe ERA Chatelain située place du chatelain à XL rech. négociateur (H/F) IPI ou Stagiaire EFPME, anglais et véhicule est un + Bon négociateur efficace commercialement pour rejoindre agence dynamique à haut potentiel quartier Châtelain. Salaire/ commission attractive, formation ERA Intéressé(é)? Merci d’env. CV si possib. av. photo à : joberachatealin@gmail.com à l’att. M. Fulci REF : LE SOIR 1980601 Poste vacant pr secrétaire dipl. Triling. NL/FR/ANG, compét. bureautiq. & informatiq. Expér. préférable Bon. présent. Env. lettre motiv. + C.V.: 19 av. de l’Uruguay, 1000 Bxl. ou par mail : egyptembassy@embassyofegypt.be ou eg.sec.be@hotmail.com 1980054 Rempl. Prof. Fr. langue étr. Exper. Ens. Enfants. CV pr le 29/3/2013: office@japanese-school-brussels.be 1980039

EMPLOIS

Mr. 58 A TB pres.confiance, bon chauff. ch. emploi selon vos desiderata T. 0475-56.94.38 107159 Ing. Com. Solvay/Comptable. pensionné. ex. D.A.F. trilingue. ch. activité à temps partiel en gestion 0479-829.916 183978 Jne homme ch. pl. délégué domaine de la télécommunicatio. Courg. motivé. 0483-405.386

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen

Brasserie Brabant Wallon rech. pr entr. imméd. en salle, un chef de rang. Contact 0473-211.051 1979895

Brass. restaur. Brab. Wallon eng. chef de rang et commis de cuisine Expér. exig. Moyen transp. indisp. T. h. bur. 02/351.59.29 ou faxez C.V. au 02/351.59.30 1980038

Restaurant Watermael-Boitsfort, eng. cuisinier(ère) sach. travailler seul. Horaire de jour, 6 jrs/sem., temps plein. 02-660.43.88 1979772

MR/MRS 97 lits à Lasne eng. un(e) paramédical(e) tps partiel. Rens. 02-634.00.00 C.V. par mail: residence.lasnoise@anbet.be ou fax : 02-634.00.21 1973467

DEMANDES Travail à la journée

Dame courg. exper. ch. trav. avec ou sans titres titres service. Parl. fr. 0496-07.35.76

DEMANDES

OUVRIERS OFFRES

Cuisinier spéc. cuis. franç, belge ch. pl. Bxl ds resto ou taverne. Event. part time. 0475-896.226 587427

OFFRES Brass resto Evère, cherche barman ou garç/fille de salle. Bonne prés, bilingue, sans exper s’abstenir. 02/726.29.01 de 10h à 12h du lun au ven. De 17h à 19h le sam. 1980724

16 MARS 2013

DEMANDES

ANTIQUITÉS OFFRES

1972582

Retraité, bonne santé, cherche en Belgique ou France (Paca,S.O.), place de concierge, gardiennage, entretien,j ardinage ... Dispo 01/06. Tél :00320-497-610.112 1978714

Achète argent massif couverts, objets dépareillés 350 €/kg Tél. 02-771.80.40. 1942538

Mr Port. bonne réf. ch. pl. chauff. de maître + serv. de table etc poss.int. 0483-54.95.70

PERDUS ANIMAUX & OBJETS

1978559

1979544

PERSONNEL HORECA

Votre souhait est de pouvoir continuer à vivre chez vous ? C’est très possible grâce à mon aide ! Je suis une dame expérim. dans l’aide à domicile aux personnes âgées ou dépendantes - Missions de ttes durées , de jour comme de nuit , avec voiture si nécess. T. 0478-630.349

GENS DE MAISON

Dame 54a. aide-soignante, permis B, ch. place dame de comp. ou garde malad. jour/nuit Tél. 0486-757.167 1980587 D. 55 a. sér. ch trav int. parle russe, grec, bulgare, roumain. B connais. fran. 0487-600.831

OUVRIERS

Cuisinier 30 a confirmé, notion en patisserie ch. place stable sur Bxl T.0488.344.957 1425055

1978770

Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

Travaux divers

GENS DE MAISON

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

1810746

OFFRES

1979545

Patisserie à Koekelberg ch. BOULANGER DE NUIT AVEC EXPERIENCE. Contr. tps plein 38h/sem. Rens. 02/414.75.40

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Fax général 02 482 03 77

Restaur. RUGBYMAN 2, eng. commmis cuis. expér. spécial. poissons. Tél. 12h-15h 02512.37.60 1978720

DEMANDES

Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

Internet Account Managers Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Isabelle Vansteelandt Tél. 02 482 03 50

GARDE-MALADE PARAMÉDICAL

GENS DE MAISON OFFRES Travaux divers

OFFRES MRPA/MRS (65 lits) située à Wavre engage : -Infirmier(ère). Contrat de travail à temps partiel. Horaire variable avec prestations jour/ nuit. Prestations 1 W-E / 4. Ancienneté + chèques-repas. Demander Philippe Druet : 01042.06.00. Envoyer candidature boispierre@skynet.be 1980518

Nous recherchons pour travaux divers et de jardin un couple pour notre propriété dans le sud-ouest de la France. Nous mettons à disposition un magnifique appartement ainsi qu’une place de garage. Nous vous demandons de faire offre au bureau du journal 1976736

autres annonces classées

Perdu passeport libanais Nº 2121479 au nom de Fraide Sadek. Tél 0483-38.98.16 1980493 Perdu passeport libanais Nº RL 4680341 au nom de Houssain Rmaity. 0483-38.98.16 1980495

Petites annonces à la ligne ou au mm/col ?

ENTREPRISES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES

SAUNAS MASSAGES

OFFRES

SPRL Belge à vendre Statut commercial Pas d’activité Pas d’immobilisé Pas de dettes Pas de personnel Cash 385.000 € Env. offre à Rossel 1980591

Nouveau a Waterloo institut Victoria Massages 02-850.30.62/0474.13-95-95 1970875

02/225 59 87

Sensualité, efficacité, volupté... www.massagesmarianne.be Bxl Schuman 0474-052.143 1979702

www.references.be

DUSCHOLUX est un des leaders européens dans la production de matériel sanitaire de qualité. Sa filiale DUSCHOLUX BELGIUM, établie à Zaventem, souhaite s’adjoindre la collaboration d’un (m/f) :

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL

(pour la Wallonie et le Grand-duché de Luxembourg) Votre profil : Vous avez une expérience ou vous êtes intéressé par la vente d’un produit de marque « haute de gamme ». Votre mission consiste en la visite des grossistes en matériel sanitaire, des installateurs et des architectes. Francophone, des notions de néerlandais et/ou allemand constituent un atout. Notre offre : DUSCHOLUX BELGIUM, vous offre une ambiance de travail agréable et dynamique, une rémunération attrayante, des avantages extra-légaux et de vraies perspectives de progresser dans une société en plein développement ainsi qu’une voiture de société. Si vous êtes intéressé par cette fonction, envoyez-nous au plus vite votre curriculum vitae + photo à l’adresse suivante : DUSCHOLUX BELGIUM NV à l’att. de Olivia De Groef E40 Business Park/Sterrebeekstraat 181 C1-C2, 1930 ZAVENTEM Tél.: 02/715 20 80 Email: olivia.degroef@duscholux.be

www.duscholux.be

Spécialisé dans le nettoyage depuis plus de 25 ans, recherche un (H/F)

DéLéGUé COMMERCIAL Description Identification, prospection et fidélisation de nouvelle clientèle. - Région Bruxelles et Brabant Wallon Démarche commerciale proactive et régulière en vue d’obtenir de nouveaux contrats. Profil Bilingue, vous êtes commercial né avec quelques années d’expérience, orienté clients et résultats, autonome, organisé et de confiance. Nous offrons Rémunération fixe, chèques-repas, voiture de fonction, Gsm. Lettre de motivation et CV à l’attention de : manager@demir-cleaning.be

Contact: jpe@happinessday.be • laurence@happinessday.be Comment comptez-vous fêter la Journée ournée des Ingénieurs ? Faites-le nous savoir !

20/03/2013 www.journeedesingenieurs.be

www.references.be

16 MARS 2013

La Newstablette du Soir.

Vous n’avez pas ﬁni de découvrir tout ce qu’elle contient. CHOIX DE VOTRE TABLETTE PARMI 4 MODÈLES SAMSUNG EDITION PDF DU JOURNAL

DI, E M A UE S CHAQ OURNAL LE J IER PAP TRE O V S DAN AUX E T I O B RES T T E L

EDITION DE 17H, 100% NUMÉRIQUE

3 MOIS DE MUSIQUE GRATUITE AVEC DEEZER

1GB/MOIS DE DATA INTERNET 3G BELGACOM

1 LIVRE-PHOTOS A4 GRATUIT (250 PHOTOS)

à partir de

20€

/mois seulement

Cette tablette vous appartient et vous l’utilisez comme bon vous semble

Commandez maintenant sur www.newstablette.be

ON AURA TOUJOURS RAISON DE L’OUVRIR

16 MARS 2013

* Mensualité basée sur le paiement d’un acompte. Infos et conditions sur newstablette.be