La revanche des comptables by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

La vie en boîte

« Le sport crée une rupture dans la hiérarchie »

Shanghai, nouvel hôte du business game de Henkel

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20.04.13

osez le talent actu

finance & consulting

Jusqu’à 15 000 € d’aides par recrutement

Le retour des chasseurs de coûts

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46 000 emplois grâce au Plan Marshall

Depuis 2006, un total de 46 388 emplois ont été créés grâce au Plan Marshall, rapporte « L’Echo » sur base du rapport de suivi de l’administration wallonne à la fin 2012. Plus de 19 000 emplois proviennent des pôles de compétitivité, qui ont labellisé près de 600 projets depuis leur lancement en 2006. Le plan Marshall 2.Vert, en place depuis 2010, a pour sa part permis de créer 7 700 emplois et d’en maintenir 4 200 autres. Après le pôle Mecatech (génie mécanique), qui recense 42 % des créations d’emplois annoncées, Greenwin (technologies vertes) est le deuxième plus gros générateur de nouveaux emplois (18 % du total) alors que ce pôle n’a été lancé qu’en 2009.

L’Employer of the Year 2013 bientôt connu Références, en collaboration avec Vacature, Acerta et la Vlerick Business School, s’apprête à élire l’Employer of the Year 2013. Lancée au mois de mars, cette enquête vise à déterminer le degré de concordance entre l’image perçue par le monde extérieur d’une organisation en sa qualité d’employeur et ce qui se passe effectivement au sein de cette organisation. Ce 23 avril, les lauréats seront dévoilés et les prix du public seront remis dans les catégories Profit, Non-Profit et Social Profit.

La revanche des comptables

Les métiers des spécialistes du chiffre constituent un îlot de résistance, dans lequel les recrutements se poursuivent. Certaines fonctions sortent du lot. Voici celles qui seront les plus prisées dans les mois qui viennent.

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a filière poursuit les recrutements. En finance-comptabilité, il existe des poches de résistance pour tous les métiers de spécialistes. Les offres d’emploi pour ces postes se maintiennent à un bon niveau, constate Antoine Biot, directeur au cabinet Robert Walters Belgique. Ceux qui ont envie de bouger pour évoluer le font d’autant plus facilement qu’ils sentent que le marché reste actif. Certes, il ne faut pas rêver, les créations de postes se font rares. Mais ces professions commencent à être touchées par une vague de départs à la retraite. Des baby-boomers qu’il faut remplacer au fur et à mesure.

Banques et assurances Malgré une baisse de l’emploi significative dans les banques, les métiers du risque et de la compliance sortent sensiblement du lot. Les professionnels du front ont été les plus impactés par les vagues de licenciements. Pour ces profils, le repositionnement sera difficile, explique Antoine Biot. En 2013, le secteur sera toujours marqué par des stratégies de réduction des coûts. C’est pourquoi les recrutements se concentreront sur les profils spécialisés en IT, en gestion du risque, en audit, en compliance ainsi qu’en banque de détail. Le secteur des assurances, quant à lui, maintient ses recrutements d’actuaires et d’analystes afin de travailler sur leur programme Solvency II. Mais de nombreux postes s’ouvrent également aux jeunes. Cette année, Delta Lloyd Life espère ainsi attirer soixante nouvelles recrues pour des Management Traineeships. Concrètement, l’assureur cherche de jeunes diplômés qui veulent se former à différentes fonctions au sein de l’entreprise, pendant un à deux ans. Avec, à la clé, un CDI, assure Gunther Janssens, CHRO de Delta Lloyd Life.

Grandes entreprises En finance d’entreprise, les métiers de la consolidation et des taxes, ainsi que la trésorerie gardent la cote. La préparation des comptes consolidés est un métier d’expert qui nécessite une forte maîtrise des techniques comptables et des normes IFRS, ainsi que de très bonnes connaissances juridiques et fiscales, souligne Joël Poilvache,

1 975 € à 4 050 €

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En Wallonie, à partir du mois de mai, les exAPE marchands devraient être remplacés par SESAM, un nouveau dispositif de soutien de l’emploi dans le secteur marchand. Il vise l’octroi d’incitants financiers pouvant atteindre 15 000 € par travailleur engagé dans les PME de moins de 50 personnes en Wallonie. Au total, l’incitation à l’embauche pourra atteindre un montant de 37 500 € sur trois ans. Les APE concernent 58 000 travailleurs (quelque 40 000 ETP). Ils sont 31 000 dans les pouvoirs locaux, 23 000 dans le non-marchand. Près de 6 000 employeurs y sont intéressés. Les APE pèsent aujourd’hui 586 millions l’an, soit un dixième de tout le budget wallon.

DOSSIER

directeur Services permanents chez Robert Half. Les entreprises souhaitent donc recruter des candidats possédant une première expérience au sein d’un grand cabinet d’audit, soit dans la comptabilité, soit dans la consolidation. Mais elles exigent également qu’ils possèdent des compétences linguistiques et qu’ils manient parfaitement les systèmes d’information. En outre, les groupes étant de plus en plus présents à l’international, l’expérience de l’utilisation de normes étrangères et une parfaite maîtrise de l’anglais sont désormais indispensables, prévient Joël Poilvache.

PME et Industrie Autre job en or, celui de contrôleur de gestion. Ce professionnel investit désormais les PME pour traquer les dépenses inutiles et rationaliser la gestion. La demande se concentre sur des profils de cinq à huit ans d’expérience. Mais vu la difficulté à dénicher ces perles rares, les entreprises s’ouvrent à des professionnels un peu moins capés. Particularité : dans le sud du pays, la demande se concentre davantage autour du controlling industriel. C’est un paradoxe, assure Antoine Biot, alors que tous les discours tournent autour de la désindustrialisation de l’économie, le responsable contrôle de gestion industriel joue un rôle de plus en plus stratégique. Ses missions ? Animer le processus budgétaire, analyser des données financières, gérer les cycles de production et les clôtures mensuelles en liaison étroite avec le département comptable et les opérationnels du site. C’est un métier proche du business, très opérationnel, constate Antoine Biot. Un job d’entrée vers les postes de direction. D’autres domaines d’activité comme, par exemple, la biotech ou le numérique, re-

crutent activement les mêmes profils. Ces postes sont d’autant plus attractifs qu’il n’existe encore que peu de profils seniors dans ces secteurs émergents.

Consultance Les cabinets d’audit, de conseil, d’avocats d’affaires ou d’experts comptables se retrouvent au cœur de la transformation des entreprises. Pour doper leur offre de services, nombre de cabinets de conseil ou d’audit se sont mis à intégrer des spécialistes (actuaires, ingénieurs, chef comptable ou responsable comptabilité). Actuellement, PwC recrute septante personnes pouvant attester de trois à dix années d’expérience. Profils recherchés ? Des consultants financiers, principalement, capables de réduire les coûts des sociétés. Des spécialistes du risque et compliance, ainsi que des experts en fusionacquisition. Mais également des Forensic Experts, qui combinent des compétences comptables et informatiques, pour déceler et intervenir sur les fraudes. Dans le même secteur, Deloitte Fiduciaire compte engager quarante-cinq bacheliers et masters en comptabilité, sciences économiques ou finance. Spécialisé dans le secteur des services financiers, le cabinet Optima prévoit quant à lui quarante nouveaux engagements. L’entreprise cherche avant tout des consultants financiers : des collaborateurs de niveau universitaire ou supérieur, avec une bonne expérience dans les ventes et dans le secteur financier. :: Rafal Naczyk Combien gagne-t-on dans une fonction financière ? references.be/finances

Confrontées à une raréfaction des crédits et à la hausse des retards de paiement ou des impayés, les entreprises recrutent de plus en plus de contrôleurs de crédit pour préserver leur trésorerie. Pour un junior, le salaire mensuel brut varie entre 1 975 € et 2 575 € brut par mois. Au bout de cinq ans d’expérience, ses revenus peuvent atteindre 4 050 € brut. Un échelon au-dessus, la rémunération du Credit Manager commence à 3 725 € pour culminer à 7 075 € brut par mois, avec tous les avantages extralégaux.

2 250 € à 4 600 € Un jeune actuaire est recruté au minimum à 2 250 € brut par mois. S’il est un peu expérimenté (trois à six ans), son salaire s’étale entre 3 225 € et 4 600 € brut. En tant que manager ou directeur, ses revenus se situent dans une fourchette de 4 500 € à 8 150 € brut. Dans la banque assurance, les Risk Managers, les actuaires et les managers commerciaux peuvent aussi doper leur rémunération en changeant d’employeur.

4 500 € à 8 150 € Dans la banque et les services financiers, un manager gestion du risque crédits peut espérer un salaire mensuel brut de 4 500 €, voire 8 150 € brut pour un poste de directeur. Même tendance pour les experts en fiscalité ou en conformité (compliance). Après seulement trois ans de carrière, ces derniers gagnent entre 3 500 € et 5 150 € brut par mois. Et jusqu’à 8 250 € brut au sommet de la hiérarchie.

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Talents Notre atout... c’est vous !

Influences Knowledge Management en entreprise, par Virgile Lungu, éd. Gereso, 174 p., 23 €.

3 raisons

Comment développer le bienêtre et le mieux-vivre dans votre organisation ? Avec le journaliste Philippe Tallois, Sacha Genot, directeur éditorial de l’Agora du Sport, a rencontré quarante entreprises qui témoignent de leurs méthodes et de leurs solutions.

de travailler pour

Le CHU Ambroise Paré n travail 1 Uà valeur humaine

Au Centre Hospitalier Universitaire (CHU) Ambroise Paré, vous travaillez avant tout pour les patients. Vous avez la certitude que vos efforts contribuent au bienêtre des citoyens de votre région.

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En rejoignant l’un des principaux employeurs de la région de Mons (1 200 personnes actives sur le site, dont plus de 220 médecins), vous intégrez une structure publique en forte croissance qui applique une politique de contrats à durée indéterminée (CDI).

Une carrière enrichissante

c o he i r s r (H ar ea ch /F es ux e )

Au CHU Ambroise Paré, vous renforcez vos compétences en bénéficiant de nombreux crédits de formation et en utilisant du matériel médical de pointe. Vous pouvez également être promu ou muté à des centaines de postes parmi plus de 120 services au sein de l’institution.

Pour les entreprises, le challenge d’aujourd’hui est d’évoluer aussi vite que le monde qui les entoure. Le Knowledge Management est une méthode qui s’inscrit dans les deux axes essentiels de toute activité : la pérennisation et le développement du business, expose l’auteur. Le Knowledge Management n’est pas un énième outil miracle de gestion RH, mais bien une philosophie, un état d’esprit, qui se traduit par un plan concret pour l’entreprise d’aujourd’hui et de demain.

L’avis de la rédaction

En quoi consiste le Knowledge Management et à quoi sert-il ; la cellule de veille économique, son rôle, sa mission et son marché ; la méthodologie et les infrastructures existantes pour gérer la connaissance ; la valorisation du facteur humain pour éviter l’écueil technologique : autant de thèmes approchés dans cet ouvrage dédié à un public ciblé, qui aborde la gestion des connaissances en passant de la théorie à la pratique, y compris par le biais d’une mise en situation en entreprise.

Expert informaticien, Service public de Wallonie

Recruteur Le Service

public de Wallonie (SPW) est la principale administration de Région wallonne, chargée notamment des technologies de l’information et de la communication, de la mobilité, de l’environnement, de l’aménagement du territoire, du logement, de l’économie, de la fiscalité, entre autres.

Fonction Gestion de projets

dans le cadre de l’amélioration continue de la gestion des services IT et conduite de projets proposant des solutions transversales au sein du SPW. Supervision et coordination de divers projets menés par les directions générales du SPW.

Le travailleur en prose combat

Profil Diplôme de licencié

(master) en informatique, en informatique et gestion, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques, ingénieur civil ou ingénieur industriel en électricité finalité informatique. Une expérience de minimum 4 années (idéalement 10), dans la gestion de projets IT appliquée à des organisations et systèmes d’information de taille importante, notamment.

Contact

recrutement.wallonie.be

irigeant d’entreprise belge, Sacha Genot a ausculté les pratiques managériales de quarante entreprises. Dont Microsoft, PepsiCo, Johnson & Johnson, Danone, Velux ou encore Vinci Park. Toutes sont convaincues de la nécessité de redonner à notre société plus de lien social, seule garante d’une performance durable. Passionné de management et de... paléontologie, Sacha Genot propose des pistes d’actions et de bonnes pratiques pour éviter le « présentéisme », désengagement — en forme de résistance passive — de salariés « en service minimum ». Parmi les remèdes : l’autonomie, la confiance, la vie associative et la pratique sportive.

Ils étaient hier les porte-drapeaux de l’entreprise, ses forces vives. Impliqués, motivés, solidaires, en un mot « corporate », les salariés seraient, selon vous, réduits à l’état de « zombies ». Pourquoi ? Depuis vingt ans, la société contemporaine est convertie au machinisme, à la production à la chaîne, au réalisme des performances. Aujourd’hui, le fil conducteur du travail et de l’économie, c’est la rationalisation. Le retour sur investissement est désormais plus important que la manière de travailler. Le système de pensée économique a pour principe de base de centraliser le pouvoir de décision reléguant ainsi les exécutants au rang de machines. Plongé dans une « culture matérialiste », où il est possible de gagner beaucoup d’argent sans rien produire, l’homme du XXIe siècle est relégué au rang de « zombie ». Aujourd’hui seulement, les humains prennent conscience de cet état de fait et ne sont plus à même, par manque de motivation, de fournir une implication soutenue dans la vie de leur entreprise. Ils déplorent leur rôle privé d’initiative personnelle, l’absence de reconnaissance et de considération, ce qui les conduit de plus en plus à se réfugier dans une certaine déprime et à accumuler les incapacités à travailler.

Le constat est dressé par plusieurs études : l’absentéisme augmente de manière constante en Belgique. Quelles en sont les raisons ? Le recours à des logiques financières court-termistes, un management producteur d’injonctions paradoxales, la pression au travail sont autant de facteurs qui

Secrétaire communal, commune de Schaerbeek Recruteur Avec plus de 130 000 habitants, Schaerbeek est la sixième entité locale du pays. Pour relever les défis qui se présentent à elle, elle dispose d’une administration dynamique de plus de 1 250 collaborateurs et de son réseau d’enseignement où travaillent plus de 850 enseignants. Fonction Véritable manager de l’administration communale, le secrétaire communal assure notamment la direction générale des services et du personnel, la présidence du comité de direction, la préparation des dossiers soumis au

conseil communal et au collège des bourgmestre et échevins.

Profil Master belge, ou équivalent, en droit, en sciences administratives, politiques, économiques, commerciales ou financières ou autres comportant au moins 60 heures de droit public, administratif ou civil. Ou avoir exercé pendant 5 ans des fonctions de niveau A dans une commune de plus de 20 000 habitants ou un CPAS desservant pareille commune. Contact

À LIRE L’humain dans l’entreprise : un capital à préserver, Sacha Genot et Philippe Tallois, éd. Eyrolles, 200 p., 24 €.

rh_competences@schaerbeek.irisnet.be

Éric Brant est le nouveau directeur général de Nextel Belgique. Éric Brant a étudié l’informatique à la VUB et a entrepris sa carrière chez MCC-Compulec avant de rejoindre Proximus et de progresser au sein de Belgacom. Il exerce depuis 2009 la fonction de Country Director chez Alcatel-Lucent Belux.

Actu et mouvements des Talents

Wojtek Kardaszewicz, D.E. Master Blenders 1753 Belgique Wojtek Kardaszewicz vient de prendre la direction de D.E. Master Blenders 1753 Belgique. Actuellement General Manager chez Danone Fruits Europe, Wojtek Kardaszewicz avait précédemment dirigé les activités de Biscuits LU au Benelux, notamment.

N’est-ce pas le lot commun de la plupart des travailleurs, au bout de plusieurs années de tâches routinières ?

douard Housez, Executive Manager É Finance et Ressources Humaines chez Michael Page. acha Genot propose des pistes d’actions S concrètes pour développer le mieux-vivre en entreprise.

Là où le présentéisme est dangereux, c’est qu’il est le plus souvent nié, voire ignoré par les responsables, toujours très satisfaits de leurs politiques et de leurs stratégies. Ces derniers sont persuadés qu’en maintenant de bonnes relations de travail entre leurs collaborateurs, cela suffira à satisfaire les salariés. La passivité n’est pas une posture naturelle. L’humain est fondé sur un modèle qui repose sur la combativité. Notre corps lutte chaque seconde pour sa survie. Or, nous vivons en Occident dans des marchés saturés, où il est difficile d’entrer en compétition sur de nouveaux produits. Les entreprises redécouvrent qu’elles doivent innover pour conserver leurs parts de marché face à la concurrence des pays émergents. Seulement, il est impossible d’être créatif dans le « mal-être » ambiant. L’état d’esprit des travailleurs devient donc un enjeu économique.

Quels sont les leviers pour pallier le « désengagement » des salariés ? Ce que veulent les salariés, c’est qu’on reconnaisse leurs efforts et qu’on leur propose des évolutions de poste. En matière de démotivation, c’est toujours le même ressort : la reconnaissance, l’écoute et le respect. Un simple compliment peut justifier l’envie qu’on prenne des risques, qu’on veuille se dépasser. Mais il faut aller plus loin : redonner du sens et de la liberté aux salariés. Dans les entreprises le plus en pointe, par exemple, chaque salarié est sollicité pour transmettre ses idées d’innovations. Cela donne naissance à de nouvelles pratiques comme l’open innovation, l’intrapreneuriat. Qu’il s’agisse de la mise en place de programmes santé, de l’aménagement des locaux et des horaires, de la création de crèches, de salles de sport… ou de tout autre service pour créer du bien-être, des solutions existent pour générer une cohésion collective fondée sur l’épanouissement de chacun. Il faut développer la notion de performance durable, seule capable de conjuguer efficacité économique et épanouissement personnel au travail dans une optique positive pour tous.

En quoi la pratique sportive peut-elle redynamiser le cadre de travail ?

Éric Brant, Nextel Belgique

Inside

expliquent cette situation. En résultent aussi des phénomènes nouveaux, tels que le « présentéisme ». C’est une forme de résistance passive de salariés « en service minimum », complètement désabusés. Les gens sont présents au travail, ils arrivent à l’heure, respectent les règles et font tout pour sauvegarder leur emploi. Mais ils se replient sur eux-mêmes, sans aucune prise d’initiative, sans créativité, sans compétitivité. Aujourd’hui, des milliers d’hommes et de femmes démotivés ne se pensent plus comme des acteurs de leur entreprise ou de leur organisation, mais au mieux comme des exécutants passifs qui n’attendent plus la moindre satisfaction de leur travail.

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J’ai toujours admiré Nextel pour son approche pragmatique et professionnelle, ainsi que pour ses processus parfaitement huilés. Éric Brant

Pour des travailleurs de plus en plus sédentaires, l’activité physique, par son action bénéfique sur la santé, peut contribuer à limiter les accidents du travail. Mais ses bénéfices vont bien au-delà. Dans les entreprises, il s’est développé une forme de mépris inconscient entre les cadres et les subalternes. Entre les postes décisionnels,

qui détiennent le savoir, et les opérationnels, qui ne sont là que pour exécuter. Or, le sport a la particularité de créer une rupture dans la hiérarchie. On devient tous égaux derrière un ballon, une table de ping-pong ou dans une salle de fitness. Lorsqu’on transpire ensemble, on redécouvre notre humanité. Le sport peut également être un bon moyen de rapprocher les différents acteurs dans l’entreprise en mixant, les âges, les sexes, etc. Car ce qui reste le plus intéressant dans le sport, c’est la « troisième mitemps ». C’est après l’activité sportive, dans les vestiaires ou au bistrot, que se recréent les meilleurs liens sociaux. :: Rafal Naczyk

Comment manager avec bienveillance sans se muer en « Bisounours » ? 1. Ego

À mettre en sourdine. Seuls doivent compter l’objectif à atteindre et l’intérêt supérieur du collectif.

2. Empathie

Il s’agit de ressentir ce qu’éprouve un salarié en difficulté ou en conflit...

3. Coopération

Ou la quête du compromis, même dans un climat d’ardente compétition.

4. Compliment

Sur la manière de faire d’un collaborateur ou sur ses qualités intrinsèques.

5. Regard positif

Toute équipe compte un ou plusieurs collaborateurs difficiles. La bienveillance consiste à prendre du recul envers celui-ci.

6. Sourire

Pour l’équipe, la clé d’accès au plaisir dans le travail. Tel le bonjour, le sourire du chef ou ses sourcils détendus sont des signes d’ouverture, de disponibilité.

7. Droit à l’erreur

Indispensable à garder en tête. Car la bienveillance vaut aussi pour soi-même. Inutile de vous mettre la pression en voulant être parfait. Quelles sont les sources de stress au travail ? references.be/sourcesstress

Piet Moons, Sports Technology Club Piet Moons, directeur marketing du COIB, vient d’être élu à la présidence du Sports Technology Club, une initiative d’Agoria et du COIB qui fait la promotion des entreprises technologiques belges comme fournisseurs auprès des organisateurs de grands événements sportifs. Les priorités du nouveau président sont la prochaine Coupe du monde de football au Brésil et les Jeux olympiques de Rio.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

La revanche des comptables Ennuyeux, répétitifs, ingrats : voilà l’image peu glorieuse que véhiculent souvent les métiers de la comptabilité. Et pourtant, loin de passer leurs journées à aligner des chiffres, ces professionnels jouent un rôle-clé dans les entreprises.

gestionnaires, pour faciliter leur prise de décision, commente Joël Poilvache, directeur Services permanents chez Robert Half. Que ce soit pour des questions de droit social, de succession, de registre du commerce, de faillite, d’ingénierie patrimoniale, dans le domaine juridique ou encore pour la recherche de financement… le comptable devient l’interlocuteur privilégié du chef d’entreprise. Conséquence logique de cette évolution : le comptable est forcé de se spécialiser. Impossible de maîtriser de façon pointue l’ensemble des spécialités liées à la comptabilité. La profession est aussi marquée par une intense informatisation des données. Plus que jamais, un comptable doit être capable de s’adapter aux changements, notamment à l’implantation de nouveaux systèmes de comptabilité, explique Joël Poilvache. De plus, chaque client étant unique, il s’agit de s’adapter. Aujourd’hui, même en interne, le contrôle de gestion est inclus dans le package de responsabilités des comptables, explique Joël Poilvache. Quant aux fiduciaires et aux Big Four, la tendance est à amplifier

Les salaires s’améliorent Dans la finance, les comptables sont les grands gagnants de la crise. Ils font partie des rares métiers ayant vu leur salaire d’entrée augmenté en 2012. Dans les métiers du chiffre, les comptables affichent la meilleure évolution salariale ces dernières années. Elle s’élève de 2 % à 3 %, observe Joël Poilvache, directeur Services permanents chez Robert Half. C’est le cas du responsable comptable et du chef comptable. Comme on exige d’eux davantage de compétences et que leur charge de travail a tendance à augmenter, il est logique que leur rémunération progresse. Avec moins de neuf années d’expérience, un chef comptable gagne entre 50 k€ et 65 k€ brut par an. Une fourchette qui peut s’établir à 70-110 k€ s’il affiche plus de quinze ans d’expérience dans une structure plus importante. Plus surprenant, la hausse concerne aussi le comptable général (30 k€ à 40,5 k€ pour un profil de trois à cinq ans d’expérience) et même le comptable auxiliaire (27,3 k€ à 34,8 k€ pour un profil de trois à cinq ans d’expérience). Autre

métier qui monte, celui d’auditeur interne. Les entreprises recommencent à s’y intéresser. D’où une légère hausse des salaires à l’embauche pour cette fonction-clé. Entre cinq et neuf ans d’expérience, la rémunération évolue entre 60 k€ et 90 k€ brut par an. Chez les fameux Big Four (PwC, Ernst & Young, KPMG et Deloitte), un comptable junior aura un salaire de départ de 2 000 €, avec un pécule de vacances et un treizième mois, une voiture de société et une variété d’avantages extralégaux. Quelques échelons au-dessus, le comptable senior manager devient également une espèce prisée. Sa rémunération est alors doublée. Les profils hautement spécialisés pourront même espérer des hausses salariales jusqu’à 3,5 %, prédit Antoine Biot, directeur au cabinet Robert Walters Belgique. Ce qui ne signifie pas pour autant des candidats en position de force. Même pour des postes très prisés, comme gestionnaire de paie, la surenchère n’est donc pas vraiment pratiquée.

« Les comptables sont les grands gagnants de la crise »

:: rnk

les services : à côté de l’expertise comptable, les pros doivent s’inscrire dans une démarche de consultance financière.

Forte employabilité Malgré cette diversification des rôles du comptable et du comptable fiscaliste, le secteur peine à attirer les candidats. Depuis de nombreuses années, le métier de comptable est reconnu comme métier en pénurie. Surtout à Bruxelles, où pas moins de 44 % des offres d’emploi pour comptables transmises à Actiris ne sont pas satisfaits, notamment en raison d’un certain désintérêt des jeunes pour les études de comptabilité, d’un manque d’expérience des candidats et d’une mauvaise maîtrise des langues. Une ombre que dissipe Joël Poilvache : Les bacheliers en comptabilité sont très demandés. Notamment en raison de la qualité de leur formation. Mais l’image de la profession est redorée par l’employabilité qu’offre cette filière. Avec la crise, on se focalise de plus en plus sur les coûts des sociétés. La précision de la gestion des chiffres et le sens du détail sont devenus essentiels. Et les jeunes s’orientent de plus en plus

« Aujourd’hui, les comptables sont capables de donner des outils de projection aux gestionnaires »

contrat intérimaire et 6 % un contrat à durée déterminée. Près de neuf contrats sur dix sont proposés à temps plein, les autres postes étant presque exclusivement à temps partiel, relève encore le Forem.

vers des diplômes qui donnent directement accès à l’emploi. En outre, ce métier attire de plus en plus d’actifs en reconversion professionnelle, les études et cours du soir étant très largement accessibles. Mais la pénurie est toujours présente. Des offres d’emploi restent longtemps vacantes, assure Joël Poilvache. Une réalité que confirme le Forem. Selon l’office wallon de l’emploi, pour 43 % des postes recherchés, les entreprises proposent un contrat à durée indéterminée, 44 % un

Ce sont tous les métiers de la comptabilité qui recrutent : de l’assistant à l’expert comptable. En outre, l’accès aux cours est facilité et adapté aux salariés déjà en poste, dans le cadre de la formation professionnelle continue. Mais les employeurs ont également tendance à relever leur niveau d’exigence. Ils veulent tous le même profil : polyvalent techniquement, bon communicant et parlant anglais. Autant dire un mouton à cinq pattes. Il ne suffit plus de connaître la législation comptable. Aujourd’hui, les employeurs recherchent de bons communicateurs, trilingues. Des gens doués d’un esprit de synthèse, qui peuvent répondre à tout, instantanément, et qui peuvent expliquer avec beaucoup de pédagogie ce qui se cache derrière les chiffres, confie Marc Gilson. D’où un conseil aux « jeunes entrants » sur le marché : se spécialiser au plus tôt pour se mettre à l’abri. :: Rafal Naczyk

« En deux ans, on peut perdre tout repère en comptabilité » Marc Gilson est le président de la Chambre belge des comptables, experts comptables et conseils fiscaux (CBC-ECCF). Professeur auprès de cette même Chambre depuis 1981, il est également réviseur d’entreprises et juge consulaire au tribunal de commerce de Bruxelles depuis 1998. Comment les métiers de la comptabilité évoluent-ils ?

Le comptable n’est plus exclusivement un teneur de livres. Son travail est multidisciplinaire : il est de plus en plus sollicité sur des problèmes de financement, des matières juridiques et même des problèmes sociaux. Au même titre que l’expert comptable. Son degré de connaissances est donc constamment poussé vers le haut. L’évolution de la législation rend les connaissances vite caduques et nécessite dès lors un recyclage permanent. Si bien qu’après deux années d’interruption de carrière, on peut perdre tout repère en comptabilité. Et vu l’utilisation croissante des logiciels financiers, il est de plus en plus souvent demandé aux comptables une maîtrise approfondie de ces outils. La connaissance d’autres langues devient également un impératif étant donné la tendance croissante à l’internationalisation. Malgré leur technicité, les meilleurs comptables ont peu d’avenir s’ils ne sont pas trilingues.

En entreprise, quel est le périmètre d’action des experts comptables actuellement ?

Aujourd’hui, on constate un rapprochement avec la direction. Dans le monde des affaires, l’expert comptable est l’homme de confiance, le conseiller légal des entreprises. Il participe davantage aux processus de décision stratégiques et peut intervenir dans le cadre de missions d’organisation ou d’accompagnement. Son pouvoir décisionnel s’accroît. La profession est aussi marquée par un contrôle accru de qualité. Le cheval de bataille pour les prochaines années concernera la répression de la fraude et les lois antiblanchiment. Mais avec certaines précautions. En effet, en ce moment, une proposition de loi vise à

Marc Gilson

©©Roger Milutin

L’avenir du comptable ? C’est de développer le conseil en gestion. Aujourd’hui, les comptables jouent un rôle de conseil en interne. À travers les bilans et les comptes, ils ne portent pas seulement un regard sur le passé et le présent de l’entreprise, mais ils sont surtout capables de donner des avis et des outils de projection aux

L e comptable ne se limite plus aujourd’hui à aligner des colonnes de chiffres. Il devient un véritable conseiller, un partenaire incontournable de l’entreprise ou de l’indépendant.

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En vingt et un ans, le métier n’a cessé d’évoluer. Contrairement à l’image traditionnellement véhiculée par la profession, le comptable ne se limite plus aujourd’hui à aligner des colonnes de chiffres. Il devient un véritable conseiller, un partenaire incontournable de l’entreprise ou de l’indépendant, commente Marc Gilson, président de la Chambre belge des comptables, experts comptables et conseils fiscaux (CBC-ECCF). C’est toute la profession qui prend du galon. Les activités traditionnelles de comptabilité et de commissariat aux comptes ne sont plus les seules prestations offertes par les experts comptables, qu’ils appartiennent à un cabinet, un centre de gestion, qu’ils travaillent en entreprise ou en indépendant. Dépositaire d’une mine d’informations capitales relatives à l’entreprise, l’expert comptable dispose de nombreux indicateurs lui permettant d’analyser et de mesurer les performances et l’activité de la société. En outre, son expérience et ses connaissances approfondies de l’entreprise lui confèrent un vrai rôle de conseiller auprès du dirigeant.

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ls ne feront jamais la une des médias. Ils buzzent mal. Leur boulot est dur à tweeter. Mais à l’heure où l’on parle davantage de destructions d’emplois que de créations de postes, les comptables exercent un job « en or ». Cerise sur le gâteau, ils gagnent chaque année entre 25 k€ et 70 k€, en fonction de l’expérience. Ce n’est qu’en 1992 que la profession et le titre de comptable agréé sont protégés par arrêté royal. Parallèlement, le législateur a réservé aux comptables, experts comptables et réviseurs d’entreprises l’exercice d’activités comptables – sous statut d’indépendant – pour le compte de tiers. De la simple comptabilité à l’établissement des comptes annuels, en passant par l’organisation des services comptables des entreprises, tout doit obligatoirement passer entre leurs mains expertes.

impliquer les professionnels du chiffre dans la « dénonciation » de fraudes (ce déclenchement d’alerte éthique, proposé par le député Alain Mathot (PS), correspond au mécanisme du whistleblowing, pratique installée dans les pays anglo-saxons, mais considérée chez nous comme « anticulturelle », NDLR). La profession s’étonne d’une telle proposition. Non seulement elle jette un discrédit sur l’ensemble de la profession, mais elle est susceptible de favoriser les règlements de compte individuels. Eston à la recherche de boucs-émissaires ?

Comment expliquez-vous la pénurie de profils comptables ?

Elle est surtout culturelle. Au début du XXe siècle, les universités refusaient d’enseigner la comptabilité. Ce qui a donné naissance à nos instituts. Aujourd’hui, la profession exige des acquis intellectuels très élevés. Aux États-Unis, l’accountant (l’expert comptable, NDLR) se place dans les classes socio-économiques les plus hautes. En raison de la conjoncture économique, les entreprises ont plus que jamais besoin de conseil et d’indicateurs chiffrés pour évaluer leurs situations économiques. Vu leur importance pour l’entreprise, les comptables ne connaissent pas la crise de l’emploi.

:: rnk

Combien gagne un comptable ? references.be/comptable

la Vie en BoÎte

ur la rive droite du Bund, la cité originelle : mystérieuse, tentaculaire. Shanghai brille de ses lumières, distille son opium électrique et les féeries d’un monde émergent. En face, la nouvelle cité financière, cette mégalopole du troisième millénaire érigée en moins de deux décennies. C’est dans le district de Pudong, célèbre pour ses gratte-ciel devenus les symboles de l’essor économique chinois, que se tient la sixième finale du Henkel Innovation Challenge.

Imaginez que demain, vous pourrez construire un immeuble de dix étages en vingt-quatre heures. Sans ciment. Sans eau. Sans une once de pollution. Avec CemTex, une colle de construction intelligente, nous proposons une solution révolutionnaire et écologique au secteur de la construction. Avec ce pitch taillé dans le roc, Ben de Weerdt et Hans Verbeeck, deux étudiants de la Katholieke

Les idées fusent : un nettoyant en spray qui, une fois appliqué, se retire comme un film ; un adoucissant qui permet de diminuer le stress grâce à des nanoparticules « émotico-réactives » ; un adhésif à base de microfibres en polypropylène, calqué sur la maîtrise du pouvoir d’adhérence des geckos, ces petits lézards tropicaux… Pour l’équipe belge, la concurrence est rude. C’est du haut de gamme. Certains sont des performeurs nés. Ils ont une réponse à tout. Leur moindre geste est calculé, glisse Hans Verbeeck à la mitemps. C’est finalement un duo de choc, composé de deux « killer machines » allemandes – Susann Tiffany Leuchtmann et Niels Henning Adler –, qui remporte les faveurs du jury. Leur idée ? Syoss Breathe, un shampoing qui réoxygène votre espace vital grâce à la photosynthèse. Dopés par leur charisme, les Belges décrochent une place sur le podium. Juste derrière Anna Markova et Dimitry Alexandrovich, étudiants de la School of Management de Saint-Pétersbourg. Il y a eu beaucoup de discussions au sein du jury. L’Allemagne était au coude à coude avec l’équipe russe. Nous avons vraiment eu du mal à les départager, confie en secret un top manager chinois. Mais au final, ce qui a fait la différence, c’est le retour sur investissement du shampoing allemand. Quant aux Belges, ils ont mis le doigt sur une véritable innovation. Leur aisance et leur capacité à réagir ont également été appréciées.

Recruter, un jeu d’image Après avoir fait une timide apparition en Europe dans les années 90, les

business games sont devenus une véritable institution en matière de recrutement. Un apprentissage ludique, aussi. Derrière chaque projet, il y a plusieurs mois de coaching et d’intense préparation. Chaque équipe est accompagnée par un manager de Henkel qui leur donne des conseils et astuces émanant de sa propre expérience professionnelle, explique Jean-Baptiste Santoul, General Manager Laundry & Home Care chez Henkel et concepteur du jeu. Les étudiants découvrent les exigences d’un job de marketer dans l’entreprise. Ils ne doivent pas seulement se montrer créatifs et porter le changement, mais doivent aussi réﬂéchir de façon analytique et logique. Et ce, en se montrant compétitifs, mais respectueux et solidaires. La démarche est essentielle pour Henkel, plus connue pour ses produits de nettoyage, cosmétiques, shampooings et colles que ses carrières. Cela lui permet aussi de repérer et d’attirer des talents. Et de les inciter à postuler, que ce soit pour un job ou un stage. Grâce à ce jeu, nous avons attiré des participants de plus de 1 800 universités dans le monde, dont beaucoup dans des pays qui sont nos nouveaux marchés, précise Jessica Thiel, Global HR Strategy Manager chez Henkel. Le choix de Shanghai n’est pas anodin. En 2016, Henkel envisage de réaliser 60 % de ses recrutements dans les pays émergents. Contre 40 % dans les pays « matures ». Pour nous, il est indispensable de nous faire connaître aussi en tant qu’employeur dans les pays asiatiques. En Chine, la guerre des talents est tellement forte que les meilleurs étudiants se voient proposer des contrats avant la fin de leurs études, observe Ellen Imasa, responsable du Talent Management pour l’AsiePacifique chez Henkel. Certes, l’objectif n’est pas de récolter des CV ni de signer des contrats d’embauche sur les lieux de la compétition. Les lauréats du HIC doivent passer par le même panel d’entretiens que n’importe quel candidat, tempère Jessica Thiel. Il n’empêche : observer le comportement des candidats lors d’un business game, leur aptitude à innover, à travailler en équipe, cela vaut tous les assessment centers du monde. De leur côté, les étudiants apprécient le côté ludique et la compétition. Ils

aiment aussi se retrouver confrontés à des situations professionnelles, avec des décisions à prendre. La dimension internationale est également très prisée. C’est en phase avec nos besoins. Nous recrutons des profils ouverts sur le monde, prêts à bouger, confie Jean-Baptiste Santoul. Au cours des premières années, nous incitons nos recrues à changer deux fois de fonction, à travailler au sein de deux unités différentes, dans deux pays étrangers. Quant aux enseignants, ils voient plutôt d’un bon œil ces compétitions, qui peuvent compléter utilement leur enseignement.

Certaines écoles intègrent même la participation à des concours dans leur cursus et accordent à leurs étudiants du temps pour la préparation, voire des points en plus. Pour ma part, j’encourage nos élèves à participer à ces compétitions, qui ont souvent une réelle dimension pédagogique, indique Peter, professeur à la KHLeuven. Quant aux écoles et universités des vainqueurs, le coup de projecteur donné est toujours apprécié. :: Rafal Naczyk Jeunes talents : la chasse commence tôt references.be/jeunestalents

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

comment écrire une lettre de motivation qui « scotche » ?

Question suBsidiaire

Tout évolue, et très vite. Une chose semble résister : la lettre de motivation. Sorte d’arrière-garde, elle ne plie pas. Elle conserve ses codes et ses habitudes. Comment, en quelques mots, donner du sens à votre action ? Projeter le recruteur dans votre récit ? Et susciter chez lui un intérêt en votre faveur ?

Y a-t-il une vie après le krach ?

WI N

IN ACADÉM W oubliez les poncifs. Et les exemples des projets de développement de l’en« prêts à coller ». Personnalisez votre courrier. Vous vous adressez à une entreprise qui a son identité propre sur le marché du travail. La lettre de motivation doit provoquer chez le recruteur un basculement : il quitte sa place de spectateur et devient acteur. Pour créer l’envie, racontez-lui une histoire à laquelle il peut participer. Il doit en être captif affectivement, comme projeté dans votre récit. Voici une approche narrative en quatre étapes.

’EMPLoYEUR, 1 LCE HÉRoS

intéressée par n’importe quel profil. La banque est en quête de dirigeants talentueux, qui ont quitté leur emploi de leur propre gré, peu importe la raison. Galit Pearlman, vice-président et gestionnaire du Returnship Program y voit une occasion d’exploiter un vivier de talents cachés négligés par les autres acteurs de l’industrie financière. Et ça marche. À l’issue de ce programme, qui se déroule aujourd’hui dans le monde, entre 50 % et 60 % des participants sont recrutés dans la plupart des divisions de l’entreprise. Les autres utilisent les compétences acquises pour trouver un poste ailleurs à

Wall Street, expliquent les responsables de la banque. Si Goldman Sachs est dépositaire du terme « returnship », jusqu’à sa chute en 2008, Lehman Brothers avait son propre programme, appelé Encore, qui consistait à recruter et à remettre à niveau des ex-financiers en interruption de carrière. Depuis, cet outil a fait des émules. De plus en plus de banques proposent un itinéraire de retour à l’emploi. objectif majeur : augmenter la représentation des femmes dans le secteur bancaire, encore trop tenues à l’écart des postes-clés.

:: rnk

Ne nous trompons pas : le héros, ce n’est pas vous. Mais l’entreprise qui vous recrute. C’est donc par elle que commencera votre lettre : qui estelle ? Quel est son environnement ? Ses concurrents ? Ses produits ou ses collaborateurs ? Les premiers mots de votre lettre doivent donner envie à l’employeur de poursuivre sa lecture.

FACE 2 AUX DÉFIS

Montrez que vous lisez l’actualité, que vous êtes au courant des résultats et

Dans la foulée de la crise, vous avez perdu votre emploi. Les années passent, les licenciements se poursuivent. Volontairement, vous vous tenez à l’écart du marché. À présent, vous aimeriez revenir dans l’arène. Mais vous vous estimez hors jeu ? Pas de panique. Après avoir organisé des raids d’une extrême brutalité, joué sa part de responsabilité dans le déclenchement de la plus grave crise économique depuis la Grande Dépression et après avoir versé un demi-milliard de dollars pour mettre fin aux poursuites pour le plus grand délit d’initié de tous les temps, Goldman Sachs veut toujours de vous. Lancé en 2008, le programme Returnship de Goldman s’adresse à des professionnels éloignés du marché du travail. Il leur offre une nouvelle chance de booster leurs compétences à travers une série de formations conduites à New York, dans le New Jersey et à Bangalore en Inde. Au programme : dix semaines de « remise à niveau », avec un mentorat personnalisé, des séances de renforcement des compétences, des exercices d’évaluation avec les managers et du réseautage de haut vol. Les returnees marquent-ils l’avènement des stagiaires de plus de 40 ans ? Pour la banque, le Returnship est un emploi rémunéré, à temps plein. Comme on peut s’y attendre, Goldman n’est pas

Le duo belge a réussi à décrocher la troisième place.

Y M

Depuis sa création, le business game du fabricant allemand a pris des dimensions internationales. Dans une salle feutrée du Shanghai Business Center, des étudiants venus des quatre coins du globe. Douze équipes européennes, onze issues d’Asie-Pacifique et quatre d’Amérique latine et d’Amérique du Nord. Tailleurs longilignes, nœuds de cravate Windsor, attaché-case aux pieds et smartphones en mode veille, l’auditoire est aux aguets. Le tour final va commencer. Six équipes, dont un duo belge, vont s’affronter sur une estrade de velours. Le principe : présenter un concept pour 2050, adapté aux besoins du marché du futur, prenant en compte le développement durable et potentiellement commercialisable par Henkel. À la clé, pour l’équipe gagnante : un tour du monde. Pour les autres : des stages de six mois au choix, dans une des filiales du groupe, un entretien d’embauche, voire un contrat.

Hogeschool Leuven, sont persuadés de convaincre le top management du groupe qu’ils détiennent le produit indispensable, innovant et bankable du futur. Mais pour gagner, les étudiants devront démontrer en quoi leur produit constitue un moteur de progrès tout au long de la chaîne de valeur : de la sélection des matières premières à l’élaboration des procédés de production et de distribution, jusqu’à son utilisation et sa mise au rebut. Tendances, besoins, opportunités du marché, impacts sur l’environnement, stratégies de communication et plans financiers… Chaque détail est passé au crible par les étudiants, qui répondent au jury en business english. Avec des PowerPoint animés. Comme des pros.

WI N

Innovation, créativité, leadership. Pour rester dans la course et s’attirer les meilleurs talents, les multinationales multiplient les concours destinés aux étudiants. Cap sur Shanghai où s’est tenue la fi nale du Henkel Innovation Challenge.

Du pain – un emploi – et des jeux

treprise. Et surtout, identifiez ses défis. Cela pourrait être un challenge lié aux effets de la crise ou à un manque de compétences en interne.

’AIDE 3 LDU GENTIL

Dans votre récit, l’entreprise se trouve face à un défi ou un risque. Et c’est vous qui lui proposez l’aide indispensable : vos expériences, vos compétences, vos qualités de vendeur ou de négociateur, ou votre motivation seront l’atout décisif. Dans ce paragraphe, vous vous présentez non en tant que personne, mais en tant que solution. Vous êtes le « gentil » de l’histoire.

A VoIE 4 LDU SUCCèS

Il reste quelques lignes pour présenter les plus-values qu’apportera cette collaboration à l’entreprise : meilleures ventes, nouvelle compétence, nouvelle énergie. En forme de happy end : forcez-vous à parler de votre avenir en commun. Soignez donc toujours l’épilogue par ce qui vous relie au succès.

:: rnk

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SPECIALISTE EN MARCHES PUBLICS CHC (LIEGE) Profil de la fonction : Missions :

ComposĂŠ de plusieurs

cliniques, maisons de repos, polycliniques et dâ&#x20AC;&#x2122;une crĂ¨che en les services internes.

province de LiĂ¨ge, le CHC

Profil du (de la) candidat(e) :

constitue un rĂŠseau de soins expĂŠrience

oĂš technologie de pointe et qualitĂŠ du service assurent

Vous ĂŞtes intĂŠressĂŠ(e) ?

aux patients une mĂŠdecine

pour le 18 mai 2013 au plus tard.

performante Ă visage humain.

Plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations sur notre site www.chc.be

Aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui, nous recherchons un(e)

LE CDH RECRUTE A vos cĂ´tĂŠs, quoi quâ&#x20AC;&#x2122;il arrive.

La Centrale des Soins Ă Domicile (CSD) a ĂŠtĂŠ crĂŠĂŠe en 1983 Ă Saint Gilles. Ses objectifs sont dâ&#x20AC;&#x2122;organiser et de coordonner lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des services de soins et dâ&#x20AC;&#x2122;aide nĂŠcessaires au maintien Ă domicile des personnes malades, Ă˘gĂŠes ou handicapĂŠes et cela 7 jours sur 7 et 24h/24.

La SociĂŠtĂŠ wallonne des eaux, câ&#x20AC;&#x2122;est 1.700 hommes et femmes au service de 2.500.000 consommateurs, plus de 200 communes wallonnes desservies en eau potable, 125 millions dâ&#x20AC;&#x2122;investissement par an et de nombreux projets porteurs dâ&#x20AC;&#x2122;avenir. Notre vision est dâ&#x20AC;&#x2122;assurer et de renforcer la gestion publique du cycle de lâ&#x20AC;&#x2122;eau.

> Nous recrutons (h/f)

un ĂŠlectromĂŠcanicien A1 (rĂŠf. SWDE 2013/09)

Le Groupe emploie prĂ¨s de 400 collaborateurs et constitue lâ&#x20AC;&#x2122;un des principaux acteurs de services et soins Ă domicile en rĂŠgion bruxelloise. Ses comptes financiers sont Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquilibre depuis de nombreuses annĂŠes.

Vous serez chargĂŠ de dĂŠvelopper le systĂ¨me de tĂŠlĂŠgestion de Production-Distribution dâ&#x20AC;&#x2122;eau et en assurer sa maintenance. Un poste est Ă pourvoir immĂŠdiatement Ă Verviers. De plus, une rĂŠserve de recrutement sera constituĂŠe.

Dans le cadre de la mise en Ĺ&#x201C;uvre de son plan stratĂŠgique ÂŤhorizon 2020Âť, le Groupe CSD revoit fondamentalement son organisation et ses structures afin de renforcer encore son engagement social et son portefeuille de services, proposant une prise en charge complĂ¨te et intĂŠgrĂŠe Ă domicile pour tous les bruxellois qui en ont besoin.

un ĂŠlectromĂŠcanicien A2 (rĂŠf. SWDE 2013/03)

Afin dâ&#x20AC;&#x2122;assurer le succĂ¨s de son plan stratĂŠgique, le Groupe CSD engage (h/f) :

Vous serez chargĂŠ de rĂŠaliser toutes les interventions nĂŠcessaires au fonctionnement et au dĂŠveloppement des installations ĂŠlectromĂŠcaniques et de production. Trois postes sont Ă pourvoir immĂŠdiatement Ă Tournai, Herstal et Villers-le-Bouillet. De plus, une rĂŠserve de recrutement sera constituĂŠe.

Un Administrateur dĂŠlĂŠguĂŠ qui dirige les sociĂŠtĂŠs du Groupe CSD et assure la coordination gĂŠnĂŠrale entre elles dans le respect des valeurs et ambitions du Groupe.

Un Directeur du DĂŠpartement Patients

> Nous offrons :

qui dirige les services Aide et Soins Ă domicile et rapporte Ă lâ&#x20AC;&#x2122;Administrateur(trice) dĂŠlĂŠguĂŠ(e).

un emploi stable dans une entreprise publique moderne, une formation continue, des possibilitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution, des avantages (titre-repas, assurance soins de santĂŠ, heures supplĂŠmentaires payĂŠes et rĂŠcupĂŠrĂŠes â&#x20AC;Ś). Dâ&#x20AC;&#x2122;autres renseignements sur la fonction, les responsabilitĂŠs, diplĂ´mes requis et conditions de participation sont disponibles sur www.swde.be (date limite dâ&#x20AC;&#x2122;inscription 30/04/2013).

Les descriptions de fonction dĂŠtaillĂŠes peuvent ĂŞtre obtenues sur simple demande et les candidatures (CV, lettre de motivation et rĂŠfĂŠrence de la fonction souhaitĂŠe) sont Ă adresser au plus tĂ´t au bureau de recrutement Hoffman & Associates, Boulevard Brand Whitlock 156, 1200 Bruxelles ou de prĂŠfĂŠrence par e-mail Ă ad@hoffman-associates.be pour lâ&#x20AC;&#x2122;Administrateur(trice) dĂŠlĂŠguĂŠ(e) et Ă dp@hoffman-associates.be pour le(la) Directeur(trice), et ce pour le 29 avril 2013 au plus tard. www.csdbxl.be

La RTBF, Entreprise publique de la FĂŠdĂŠration Wallonie-Bruxelles produit, ĂŠdite et diffuse des programmes Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de tous les publics dans toutes leurs diversitĂŠs. Elle propose de multiples offres audiovisuelles et dans les nouveaux mĂŠdias (Radio, TV et Internet & RĂŠseaux sociaux). Câ&#x20AC;&#x2122;est sa raison dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre et sa valeur ajoutĂŠe. Acteur unique dans le paysage culturel francophone, tournĂŠe vers lâ&#x20AC;&#x2122;avenir, la RTBF est aussi un moteur dâ&#x20AC;&#x2122;expression et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠpanouissement pour ses collaborateurs, en WBMPSJTBOU UPVT TFT UBMFOUT BWFD m FSUĂ? La Direction des FacilitĂŠs (Real Estate & Facility) souhaite sâ&#x20AC;&#x2122;adjoindre les services dâ&#x20AC;&#x2122;un(e) :

IngĂŠnieur Project Manager Vous intĂŠgrez le dĂŠpartement qui pilote les ĂŠtudes techniques et architecturales, la rĂŠalisation ainsi que le suivi de projets immobiliers oĂš vous jouez un rĂ´le essentiel dans la programmation, le dĂŠveloppement, le contrĂ´le dâ&#x20AC;&#x2122;exĂŠcution et lâ&#x20AC;&#x2122;entretien du parc immobilier, des installations & infrastructures de la RTBF. Les informations dĂŠtaillĂŠes quant Ă cette fonction ainsi que les modalitĂŠs de dĂŠpĂ´t de candidature peuvent ĂŞtre obtenues soit via le site internet (www.rtbf.be), soit auprĂ¨s de M. Christophe KOELMAN (ckl@rtbf.be â&#x20AC;&#x201C; tĂŠl : 02 737 26 21), Responsable RH Corporate. Date limite de dĂŠpĂ´t des candidatures : Mardi 14 mai 2013

Lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA, Intercommunale de DĂŠveloppement Economique et dâ&#x20AC;&#x2122;AmĂŠnagement du territoire de la rĂŠgion Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt gĂŠnĂŠral tels que le dĂŠveloppement rĂŠgional, lâ&#x20AC;&#x2122;assainissement des eaux usĂŠes, la gĂŠothermie, le dĂŠmergement et la distribution dâ&#x20AC;&#x2122;eau, etc. Par ses activitĂŠs multidisciplinaires, lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA contribue au dĂŠveloppement ĂŠconomique et Ă lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠlioration du cadre de vie des habitants de ses 27 communes associĂŠes.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

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Descriptif du poste

des descriptions de poste. de recrutement aux conditions du marchĂŠ audiovisuel belge.

Lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA recrute actuellement dans le cadre du dĂŠveloppement de ses activitĂŠs :

UN INGĂ&#x2030;NIEUR Dâ&#x20AC;&#x2122;EXPLOITATION, disposant dâ&#x20AC;&#x2122;un diplĂ´me dâ&#x20AC;&#x2122;ingĂŠnieur industriel en ĂŠlectromĂŠcanique ou ĂŠlectricitĂŠ, avec ou sans expĂŠrience. Votre mission :

volume recrutements,...)

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Votre profil

sâ&#x20AC;&#x2122;inscrivant dans le cadre de rĂŠnovations, transformations et amĂŠliorations dâ&#x20AC;&#x2122;installations de pompage et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠpuration ; proche des mĂŠdias.

de chantiers, organisation de rĂŠunions de sĂŠcuritĂŠ, etc. ĂŠvaluation, rĂŠtention.

Toutes les informations dĂŠtaillĂŠes quant Ă cette fonction, au profil requis et aux modalitĂŠs de dĂŠpĂ´t de candidature figurent sur le site internet ou sont

Date limite de dĂŠpĂ´t de candidature : 6 mai 2013. Plus dâ&#x20AC;&#x2122;infos :

www.references.be

Le Groupe Everlasting ĂŠtablit Ă Bruxelles et actif dans le secteur de la production audiovisuelle, souhaite, en vue dâ&#x20AC;&#x2122;optimaliser sa gestion et son organisation, engager un(e)

www.idea.be

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IntĂŠressĂŠ(e) ?

contact@everlastingprod.be

20 AVRIL 2013

PUBLI RÉDACTIONNEL PUBLI-RÉDACTIONNEL

Mecachrome, acteur incontournable de l’aéronautique, recrute 150 collaborateurs MECACHROME est un groupe international de 2000 collaborateurs. Leader dans la conception, l’ingénierie, la fabrication et l’assemblage de composants complexes de haute précision dans l’aérospatiale, l’aéronautique, l’automobile, le sport auto, la défense et l’énergie. Mecachrome est situé dans les régions Centre, Pays de la Loire et Midi-Pyrénées. Le groupe est également présent à l’international, notamment au Canada, au Maroc et en Tunisie.

Entretien avec Philippe Duret, DRH de Mecachrome Nicolas Pinau : Bonjour M. Duret, recrutez-vous en ces temps difficiles ? M. Duret - Effectivement, nous recrutons pour accompagner notre forte croissance dans le domaine aéronautique sur nos métiers de production. Nous allons embaucher des opérateurs commande numérique, des ajusteurs monteurs, ainsi que des tourneurs expérimentés. De plus, et pour renforcer notre encadrement tant en production que dans les fonctions support, nous recherchons également des ingénieurs et des techniciens afin de renforcer nos capacités en matière d’industrialisation.

NP : Rencontrez-vous des problèmes pour attirer les profils recherchés ? M.D - Oui, car l’ensemble de nos emplois sont des emplois qualifiés en situation de pénurie, ce qui peut sembler paradoxal dans un pays qui compte plus de 3 millions de chômeurs. Cette situation n’est pas propre à Mecachrome, elle concerne l’ensemble des entreprises dans l’industrie aéronautique. En cause, la mauvaise image des industriels vis-àvis du public largement relayée par les médias qui évoquent le plus souvent les plans sociaux et les fermetures d’usines. Je rassure nos futurs collaborateurs, notre secteur se porte bien et continue sa croissance.

Concernant les postes d’opérateurs commande numérique, d’ajusteurs monteurs et de tourneurs expérimentés, le marché français est confronté à une forte pénurie. C’est pourquoi nous étendons nos offres d’emploi au Portugal, à l’Espagne et à la Belgique.

NP : Pour toutes ces personnes qui viennent en France, l’intégration n’estelle pas compliquée ? M.D - Pour aider les futurs salariés à changer de région ou de pays, Mecachrome prend en charge les frais de déménagement. Nous les accompagnons dans leur recherche d’un logement à proximité de leur lieu de travail. Une prime d’installation est versée en fonction de la composition familiale. Pour ces postes en 3 x 8, des primes conventionnelles sont attribuées ainsi que des primes propres à Mecachrome en supplément des dispositions conventionnelles, ainsi qu’un 13ème mois. De plus, travailler chez Mecachrome offre différents avantages tel que des tickets restaurant, une mutuelle d’entreprise (participation employeur 60%), un intéressement, PEE, PERCO, une 6ème semaine de congés payés, un comité d’entreprise… En ces temps difficiles, cela n’est pas négligeable.

Pour plus de renseignements, vous pouvez aller sur le site Mecachrome : www.mecachrome.com ou nous contacter par mail envol@fr.mecachrome.com

NP : La pratique du Français doit-elle être obligatoire ? M.D - Quelques rudiments de Français sont nécessaires mais le langage technique est universel. De plus après quelques mois chez nous, le français devient plus simple en pratique.

NP : Proposez-vous des formations ? M.D - Oui, par l’intermédiaire de notre centre de formation MK FORMATION, nous avons la possibilité de former des demandeurs d’emploi à nos métiers tels que l’usinage (tourneurs / fraiseurs) et les travaux mains (ajustage / montage et chaudronnerie). Nous utilisons également notre centre de formation pour élever la qualification de notre personnel. L’encadrement n’est pas oublié pour autant car nous avons lancé un vaste programme de formation au management sur 2013 et 2014 pour 150 managers.

NP : Quelles sont les qualités de Mecachrome qui incitent à postuler chez vous ?

NP : Quelles sont les possibilités d’évolution ?

M.D - Avoir la possibilité de travailler sur des produits de haute technologie tels que des pièces complexes à destination de l’aéronautique, du spatial et de la formule 1. Mecachrome, c’est également une entreprise industrielle qui va de l’avant et qui progresse. Si vous avez une bonne expérience pratique de nos métiers, vous nous intéressez.

M.D - Nous offrons des possibilités d’évolution tant en France qu’à l’international pour nos fonctions d’expertise et d’encadrement. Le personnel ouvrier bénéfice également de possibilités de promotion et de changement de qualification par un système d’examens professionnels qui se met en place progressivement sur l’ensemble des unités du groupe.

NP : Combien de personnes allez-vous recruter ?

Pour plus de renseignements www.mecachrome.com ou postuler : envol@fr.mecachrome.com

M.D - En France, nous prévoyons 150 recrutements en 2013 pour l’ensemble du groupe.

Donnez à vos ambitions…

Pour réussir son envol, Mecachrome recrute h/f tourneurs & fraiseurs CN Perspectives d’évolution & mobilité internationale

S E C T E U R S A É R O N A U T I Q U E A U T O M O B I L E - S P O R T A U T O MECACHROME FRANCE - Rue de Saint Règle ZI La Boitardière - 37400 AMBOISE CONTACT : envol@fr.mecachrome.com Tél : 02 47 30 67 40

www.mecachrome.com

F R A N C E & I N T E R N AT I O N A L C E N T R E - PAY S D E L A L O I R E - M I D I - P Y R É N É E S CANADA - MAROC - TUNISIE

20 AVRIL 2013

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DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Notre atout... c’est vous !

La Banque nationale de Belgique fournit de nombreux services à la population, aux entreprises, à l’Etat et au monde financier. Son large panel d’activités lui permet d’offrir des opportunités passionnantes. Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez

Talents La Banque nationale de Belgique recrute des (h/f) analyste financier analystes en politique prudentielle (insurance, accounting and auditing) économistes

jobs.nbb.be

économiste à orientation statistique informaticiens juristes portfolio manager

L’Enseignement catholique recrute

UN GESTIONNAIRE DE PROJET DANS LE CADRE DE LA CRÉATION D’UNE CENTRALE DE MARCHÉS A l’initiative du Secrétariat général de l’Enseignement catholique en Communautés française et germanophone (SeGEC) qui souhaite compléter ses services d’aide à la gestion aux pouvoirs organisateurs, l’ASBL Centrale de marchés de l’Enseignement catholique a été créée. Celle-ci recrute un gestionnaire de projet pour une entrée en fonction immédiate.

Infos : enseignement.catholique.be Le SeGEC offres d’emploi

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. (succursale du Groupe Van Meeuwen) est le spécialiste en matière de lubrifiants industriels. Cette organisation novatrice est un partenaire complet pour les clients de l’industrie alimentaire et non alimentaire, offrant un niveau de service unique. Elle propose une vaste gamme de produits et de services. Van Meeuwen a été fondée en 1934 et, avec sa cinquantaine de collaborateurs, est active dans le Benelux au départ de ses bureaux de Aalst et Weesp (NL).

Account manager Après avoir suivi une excellente formation, vous êtes responsable des transactions commerciales pour les régions de Bruxelles, Wallonie, le Grand-Duché de Luxembourg et Nord de la France. La fonction vise tant le développement de la clientèle que l’approfondissement des relations existantes. Vous êtes à même de traduire la plus-value du Groupe Van Meeuwen en avantages spécifiques pour le client, auprès de qui votre objectif final est d’offrir des produits et services les plus larges possibles. Vos interlocuteurs varient, passant du service technique aux responsables techniques au niveau de la direction. Vous rapportez au Sales Manager et vous travaillez depuis un home office.

VG.665/B

Belgique | Pays-Bas | France | Allemagne

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Votre profil : • Vous jouissez d’une expérience commerciale/technique itinérante (B2B) • Vous avez un niveau de travail et de pensée universitaire • Vous êtes ambitieux/-se, orienté(e) solution et persuasif/-ve • La connaissance de la langue néerlandaise est un plus

Van Meeuwen a beaucoup à vous offrir ! • Une solide équipe de spécialistes passionnés • Des produits de qualité supérieure, une organisation qui fait autorité • Une fonction autonome avec des responsabilités • Des possibilités de formation et de développement

Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? Réagissez en surfant sur www.velde.be. Vous souhaitez de plus amples informations sur cette fonction (VMS131) ? Contactez Valerie Maes (03/235 45 50). Visitez également le site Web www.vanmeeuwen.com

20 AVRIL 2013

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immédiat, sous contrat à durée indéterminée à temps plein,

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Le service des Relations humaines de la Ville de Namur procèdera prochainement à la sélection pour le service urbanisme d’un(e)

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La Wallonie manque d’ingénieurs Depuis de nombreuses années, la Belgique manque cruellement d’ingénieurs et très peu d’étudiants osent entamer ces études perçues comme trop exigeantes. Malgré une légère amélioration du nombre d’inscrits lors de la rentrée académique 2012, il est primordial de continuer à promouvoir les métiers et études d’ingénieur. En lire plus ? References.be/ingenierie

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Le Conseil d’Administration du TEC Namur-Luxembourg, réuni le 14 mars 2013, a décidé d’ouvrir la place de

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