Employer of the year 2013 by Jobs & Careers CV

ENQUÊTE EXCLUSIVE

Découvrez votre avenir dans ce journal

27.04.13

20130425_Adv_Belfius-insurance_45x50_FR.indd 25/04/13 1 16:03

oSeZ Le taLeNt EMPLOYER OF THE YEAR 2013

ces entreprises qui font rêver les Belges Qui sont les meilleurs employeurs du pays ? si, au plan national, les travailleurs plébiscitent l’industrie pharmaceutique et les médias, c’est audi qui remporte le prix du jury.

algré les soubresauts du secteur, l’automobile continue de faire rêver. C’est le résultat du classement réalisé par Références et Vacature à la suite d’une vaste enquête nationale. Réalisée en collaboration avec la Vlerick Business School auprès d’un panel de 8 000 répondants, l’enquête a, pour la première fois, été suivie d’un audit RH, réalisé in situ par le groupe Acerta. Objectif : déterminer le degré de concordance entre l’image perçue par le monde extérieur d’une organisation en sa qualité d’employeur et ce qui se passe effectivement au sein de cette organisation. Sans compromis. Au total, 600 organisations réparties à travers 29 secteurs ont été jugées par nos lecteurs sur 14 critères, incluant le contenu du travail, la santé financière, l’engagement sociétal ou encore les possibilités de développement... Cette première évaluation a donné lieu à 60 nominations. Mais les prix n’ont été décernés qu’aux 9 organisations ayant survécu au « crash test » d’Acerta et à l’analyse minutieuse de leur dossier RH. En première place du secteur marchand (profit) figure le constructeur Audi, qui

effet, au-delà des prix du jury, le top 20 du secteur marchand révèle une forte présence des entreprises d’origine belge. À l’exception de la multinationale CocaCola qui culmine en haut du classement, près de la moitié des vingt premières entreprises préférées des Belges est occupée

se paie le luxe de damer le pion à deux stars du branding, à savoir Coca-Cola Enterprises et Bayer. Dans la catégorie non-profit, le SPF Emploi arrive en troisième position, juste derrière l’Université catholique de Louvain et le gouvernement flamand. Enfin, dans le secteur social, la palme revient à la Croix-Rouge, talonnée par la mutualité Partena et l’hôpital UZ Brussel. Ces lauréats obtiennent d’excellents scores dans plusieurs fondements : package salarial, sécurité de l’emploi, équilibre travailvie privée, santé financière, qualité du management, possibilités de carrière, formations et contenu de la fonction. Un choix qui s’explique aussi par une adéquation intelligente entre le management et le département des ressources humaines. Celui-ci écoute ce qui se passe sur le lieu de travail et veille à ce que la gestion du personnel reste cohérente, explique Peter Tuybens, directeur Consultancy & Development du service RH d’Acerta. Et de préciser : Nous avons également prêté attention aux nouvelles façons de travailler, indépendamment du temps et du lieu. C’est crucial pour une gestion compétitive du personnel. En outre, nous avons plus que jamais investigué sur la pénétration de la stratégie d’entreprise sur le lieu de travail. Parce que finalement, tout le monde devrait contribuer aux résultats de l’entreprise.

par des sociétés nées au Royaume, avec Solvay (2e), suivi de Janssen Pharmaceutica (5e), AB Inbev (7e), Belgacom (9e) ou encore Brussels Airlines (11e). Les autres entreprises présentes dans le top 20 confirment un intérêt marqué pour les entreprises européennes, ainsi que le savoir-faire germanique ou, du moins, le sacre de ses compétences technologiques et industrielles.

Mais un constat s’impose : si les résultats ne devaient dépendre que de la perception du public, ils seraient différents. En

Audi est un bel exemple de tout cela. L’entreprise a été surprise de sa nomination en tant qu’Employer of the Year, mais si

Argent

« audi a réussi à investir de manière très consciencieuse dans son capital humain »

Bronze

vous regardez le chemin parcouru par cette organisation au cours des cinq dernières années, l’award est certainement justifié, confie Peter Tuybens. En 2007, Volkswagen Forest a été rebaptisé Audi Brussels, à la suite d’une restructuration qui a causé beaucoup d’agitation sociale. Audi a réussi à inverser la tendance au sein de son organisation. Le produit Audi fonctionne bien et l’entreprise a investi de manière très consciencieuse dans son capital humain, observe l’expert d’Acerta. Si l’on compare le public et le privé, l’enquête révèle que, malgré sa recherche de stabilité et de sécurité d’emploi, le Belge privilégie nettement les employeurs de la catégorie du profit. Le privé, dans son ensemble, obtient un score d’attractivité de 73,7 %. Le secteur le plus attractif est l’industrie pharmaceutique (22,7 %), suivie des médias (21,8 %). Mais le secteur non-profit et les services publics gagnent au change. Dans le non-profit et le social profit, l’engagement personnel est très fort, observe Peter Tuybens. Beaucoup de gens veulent servir la société et apprécient leur employeur pour la richesse du contenu de leur fonction. Le SPF Emploi par exemple est souvent réduit à l’inspection sociale dans les médias, mais si vous parlez aux employés, vous obtenez une image beaucoup plus riche et constructive. L’image du « fonctionnaire de carrière », figé dans la même administration, appartient définitivement au passé. :: Rafal naczyk

Prix du public

PROFIT

NONPROFIT

SOCIAL PROFIT

l’award en 4 étapes

sOnDage puBLic

Employer of the year est une enquête d’envergure nationale, à laquelle 8 796 actifs belges ont participé sur base volontaire. Durant tout le mois de mars, les lecteurs de Références et de Vacature ont pu exprimer leurs préférences sur base d’une liste de 600 organisations établie par la Vlerick Business School. Résultat : 60 employeurs ayant récolté le plus grand nombre de votes ont été retenus.

Le FIT SCORE : L’image exteRne sOumise À La RéaLité Rh

Les lecteurs de Références et de Vacature ont ensuite évalué les 60 organisations nominées sur base de 14 critères. objectif : déterminer l’attractivité d’un employeur potentiel. Chaque département RH a également attribué un score à son organisation sur base des mêmes critères. En a résulté un score qui reflète le degré de similitude – le fit – entre la perception du public et le jugement du département RH.

L’éVaLuatiOn Du JuRy

pas seuLement une QuestiOn D’image

Comment faire la différence ? Les 60 nominés ont rempli un rapport de motivation complet sur leur stratégie et leurs ambitions RH. Ces dossiers ont été soumis à un jury composé de 10 experts issus des milieux académique et économique pour évaluer qualitativement la cohérence, la créativité, la clarté et la continuité de leur politique RH. Sur base du score d’attractivité externe, du fit score relatif et du score du jury, neuf finalistes ont été retenus.

Le classement final a été encadré par Acerta. Les neuf finalistes ont été soumis à un audit RoIT (Return on Investment on Talent), méthodologie éprouvée qui permet d’auditer la gestion de personnel de l’entreprise. Sur base des résultats de RoIT, l’équipe d’Acerta a pu déterminer les places sur le podium. Si bien qu’une entreprise qui est couronnée Employer of the year n’est pas seulement la favorite du public, mais s’avère une organisation qui base ses valeurs sur une politique RH proactive.

Plus de 40 emplois offrant des perspectives Découvrez votre avenir dans ce journal, sur LinkedIn ou sur www.belfius.be/jobs (voir “Assurances”) 20130425_Adv_Belfius-insurance_288x50_FR.indd 1

25/04/13 16:01

SONDAGE PUBLIC

3 raisons

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de travailler pour

Belfius Insurance

Quelles leçons tirer de l’enquête ? D’après les résultats du sondage public, réalisé auprès de 8 796 lecteurs de Références | Vacature, Flamands et francophones ont certes des préoccupations différentes en matière d’emploi, mais se rejoignent sur certains critères lorsqu’il s’agit d’évaluer ce qui rend un employeur attrayant.

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Active via ses marques Belfius Assurances, Les AP Assurances, Corona Direct et Elantis, Belfius Insurance est une entité solide en pleine croissance, qui propose des emplois variés, la participation à des projets d’envergure et de réelles opportunités d’évolution.

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Belfius Insurance valorise l’expérience acquise et les compétences, mais aussi les valeurs d’esprit d’équipe, de souci de la clientèle et de sens du résultat. Nous recherchons avant tout des talents capables d’évoluer avec nous et de représenter un avantage compétitif à court et plus long terme.

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Société de taille moyenne, Belfius Insurance offre de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’épanouissement à son millier de collaborateurs, dans un cadre de travail flexible (travail à domicile, horaires flottants...) favorisant un bon équilibre entre vies professionnelle et privée.

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sont à la fois théoriques et pratiques sur équipements didactiques (> 50 %).

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civil, licencié ou équivalent venant du monde industriel chimique, alimentaire ou biotechnologique, justifiant une expérience industrielle de minimum 5 ans. Adaptatif, dynamique et bon pédagogue sont les qualités requises au poste de formateur.

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Spécialiste en marchés publics, CHC (Liège) Recruteur Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos, polycliniques et d’une crèche en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine performante à visage humain. Fonction Vous supervisez l’intégralité du processus lié aux marchés publics géré par les services internes utilisateurs, que vous assistez au quotidien, en respectant scrupuleusement les dispositions légales et réglementaires ; vous êtes le garant de

la sécurité juridique de l’ensemble des actes posés par le CHC dans ce cadre.

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administration publique ; expérience de minimum 3 ans en marchés publics (en milieu hospitalier constitue un atout) ; capacité de fédérer un groupe élargi et multidisciplinaire ; esprit analytique et sens de l’objectif.

Contact Juan de Callataÿ,

directeur des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, 75 rue de Hesbaye, 4000 Liège (clôture des candidatures le 18 mai 2013).

Le désir du mieux-travailler

Un bon job, du temps libre, mais aussi un engagement éthique : les revendications des salariés ne trompent pas. Et annoncent les changements de nos vies professionnelles. Selon le sondage réalisé auprès de nos lecteurs, les Belges privilégient trois critères pour le choix de leur carrière : l’intérêt de la mission, la possibilité d’évolution et la bonne ambiance de travail. Si l’équilibre entre travail et vie privée reste un critère de choix, les valeurs sont désormais plus importantes que l’argent. Les actifs veulent s’amuser, progresser rapidement, passer moins de temps au boulot et encore… se rendre utile socialement. Les prochaines générations de travailleurs sont conscientes qu’ils devront travailler plus longtemps que leurs parents. Une bonne ambiance et une culture d’entreprise agréable ne feront que gagner en importance à l’avenir, tout comme les valeurs qu’une entreprise défend, observe Michel Deboeck, expert RH auprès du cabinet Norman Broadbent.

La crise ? Quelle crise ?

Malgré les restructurations et les plans sociaux auxquels sont confrontés certains secteurs, l’actualité socioéconomique semble avoir peu conditionné le choix des lecteurs. Contre toute attente, la pharmacie, les médias et l’automobile – des secteurs touchés de plein fouet par la crise – restent très attrayants auprès

Actu et mouvements des Talents

Éric Perben est le nouveau General Manager de BIA Overseas. Détenteur d’un master de l’École supérieure de commerce de Chambéry et d’un postmaster en marketing industriel, Éric Perben bénéficie d’une expérience reconnue dans le domaine des engins de génie civil acquise notamment au sein du groupe Volvo.

Dans la catégorie non-profit, les Services publics fédéraux sont les employeurs les plus attractifs. Ils obtiennent les scores les plus élevés, juste derrière les Services publics flamands et l’enseignement secondaire. La sécurité de l’emploi, le service rendu au citoyen et l’équilibre vie privé-vie professionnelle restent des motifs d’attraction importants. Mais ne suffisent plus : malgré ses initiatives originales et créatives en interne, et son rôle de pionnier dans la popularisation du télétravail, le SPF Sécurité sociale arrive seulement à la 17e place. Alors qu’il culmine dans d’autres sondages. Sans doute est-ce la rançon des coupes budgétaires dans certaines administrations. Du côté francophone, c’est la Région wallonne qui remporte le plus de suffrages, suivie de l’Université libre de Bruxelles, de la RTBF, de l’enseignement secondaire et du Forem.

Une ONG n’est pas toujours l’employeur le plus attractif

Au plan national, la catégorie social profit voit la consécration de Médecins sans frontières, de l’Unicef, de la Croix-Rouge ou encore d’organismes aussi médiatiques que le WWF, Oxfam et Greenpeace. Mais une nuance s’impose : si les attentes salariales des candidats dépassent souvent la réalité, à peine 8,5 % des gens qui travaillent pour une ONG trouvent que leur secteur paie bien. Pour toutes les nouvelles générations de travailleurs, le sens du travail

Les francophones sont plus ambitieux que les néerlandophones

Les francophones considèrent que les possibilités de carrière sont plus importantes qu’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Les néerlandophones attachent, quant à eux, plus d’importance à la sécurité de l’emploi. Les possibilités de carrière ne se situent même pas dans leur top 5. Mais les deux se retrouvent sur la nécessité d’une fonction intéressante et d’une bonne ambiance au travail. :: rnk

Top 20 des employeurs

les plus attractifs (secteur profit au niveau national, choix du public) 1. Coca-Cola Enterprises 2. Solvay 3. Unilever 4. Danone 5. Janssen Pharmaceutic 6. Bayer 7. AB Inbev

Top 10

9. Belgacom

(secteur profit au niveau national, choix du public)

11. Brussels Airlines

10. Procter & Gamble

des secteurs les plus attractifs 1. Industrie pharmaceutique

22,7 %

2. Médias (éditeurs, radio et TV)

21,8 %

3. Consulting

21,4 %

4. Tourisme et voyage

16,9 %

5. Chimie en pétrochimie

16,7 %

6. Énergie, traitement des déchets, bureaux d’études et d’ingénieurs

14,5 %

7. Services en gestion du personnel

13,8 %

8. Banques et assurances

13,5 %

9. Télécoms

11, 9 %

10. Transport, aviation, services postaux, navigation et logistique

10,5 %

Le secteur Sécurité, entretien et nettoyage est le moins attractif en tant qu’employeur potentiel : de tous les secteurs profit, ce secteur a récolté le moins de voix.

Marc De Groote, Managing Director de Sopra Banking Software, est le nouveau président du groupe d’entreprises TIC d’Agoria. Actif dans les TIC depuis 1988, Marc De Groote a successivement travaillé chez CSC, Callataÿ & Wouters avant de rejoindre Sopra Banking Software.

Éric Perben, BIA Overseas

Un secteur public attractif, mais pas « refuge »

est devenu important. Les gens veulent croire en ce qu’ils font, constate Michel Deboeck. Toutes les entreprises peuvent apprendre des ONG qu’à l’avenir, elles devront travailler sur les valeurs. Il n’y a pas que le profit et les parts de marché qui comptent.

8. Audi Brussels

Marc De Groote, Agoria TIC

Inside

des employés potentiels. Cela prouve que les gens ne sont pas opportunistes dans le choix de leur travail. Si l’argent et la carrière étaient leur seule motivation, ils réfléchiraient à deux fois avant de solliciter auprès des entreprises de médias ou dans le secteur du tourisme, confie Michel Deboeck.

En raison de l’importance croissante des TIC dans notre société, le nombre de métiers liés aux TIC ne cesse d’augmenter. Il est très important de promouvoir ces métiers et de donner une image fidèle des fonctions concernées aux jeunes et aux aînés. Car celui qui veut innover dans les TIC a besoin de talents. Marc De Groote

12. Siemens 13. Colruyt 14. Pfizer 15. Mercedes-Benz Belux 16. GlaxoSmithKline Biologicals 17. Electrabel 18. Volvo Cars 19. ING 20. Hewlett-Packard Le top 20 est constitué de usual suspects qu’on retrouve souvent auprès d’initiatives équivalentes à Employer of the Year. Les nominés Audi Brussels, Coca-Cola et Bayer siègent également dans le top 10 : un employer branding puissant qui est compatible avec une bonne politique RH.

Arnaud Texier, Atrium Arnaud Texier est le nouveau directeur d’Atrium, l’Agence du commerce de la Région de BruxellesCapitale. Titulaire d’un master en sciences du langage, pragmatique et communication, Arnaud Texier avait précédemment travaillé chez Atrium avant d’occuper une fonction dirigeante dans le secteur privé.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

EMPLOYER OF THE YEAR 2013

TOP 5

DES EMPLoyEuRS LES PLuS ATTRACTIfS PAR SECTEuR PouR LES fRANCoPHoNES

Biens de grande consommation

« la satisfaction crée l’enthousiasme et la motivation »

nous organisons des événements sportifs ou familiaux par exemple.

comment formez-vous vos collaborateurs ? Jamais un succès supérieur à la moyenne n’a été le fruit de prestations moyennes. Chez nous, ce ne sont donc pas le titre ou l’ancienneté dans l’entreprise qui comptent, mais bien l’engagement, la performance et la compétence. C’est la raison pour laquelle le développement personnel est central.

« seuls des collaborateurs enthousiastes peuvent susciter l’enthousiasme de nos clients »

Que représente à vos yeux ce titre d’employer of the year 2013 ? Audi Brussels est le seul site de production, à l’échelle mondiale, de l’Audi A1. Ce caractère exceptionnel constitue à la fois une opportunité et une responsabilité : nos 2 500 collaborateurs savent que leur savoir-faire contribue à ce qu’Audi devienne la marque haut de gamme numéro un dans le monde. En tant qu’employeur, nous avons la responsabilité de tout mettre en œuvre pour aider nos collaborateurs à atteindre cet objectif : nous sommes convaincus que le meilleur moyen de susciter l’enthousiasme chez nos clients dans le monde... c’est un personnel lui-même plein d’enthousiasme.

Quelles sont, dès lors, vos valeurs ? Innovation, professionnalisme et qualité humaine. L’attention à l’humain, en particulier, repose sur la conviction qu’une entreprise ne vaut que par la qualité de ses collaborateurs. Nous allons beaucoup plus loin que ce qu’impose la législation, par exemple, en matière d’ergonomie des postes de travail en nous inspirant de nos usines en Allemagne. Nous nous sommes aussi dotés d’un restaurant d’entreprise proposant une nourriture saine et d’un centre médical fortement orienté vers la prévention. De telles mesures nous permettent de garantir le bien-être de nos collaborateurs à long terme, ce qui est très important dans un contexte de pénurie de talents. C’est aussi dans le cadre de cette attention à l’humain que

1. Danone

1. audi Brussels

2. coca-cola enterprises

2. D’Ieteren

3. aB Inbev

3. Mercedes-Benz Belux

4. Unilever

4. toyota Motor europe

5. Procter & Gamble

5. Volvo cars

chimie et pétrochimie

auDi BRusseLs

nviron 300 000 Audi A1 déjà produites et, au rythme de plus de 500 véhicules par jour, ce n’est qu’un début : Audi Brussels, qui a bénéficié de près de 500 millions d’euros d’investissements (200 millions prévus dans les années à venir) a le vent en poupe et notre Employer of the Year 2013 n’entend pas en rester là. Mais qu’est-ce qui justifie que les quelque 2 500 collaborateurs s’y rendent au travail en sifflant ? Le point avec Michaël Schmid, directeur des ressources humaines : Seuls des collaborateurs enthousiastes peuvent susciter l’enthousiasme de nos clients, affirme-t-il.

Nos collaborateurs sont donc, dès le départ, guidés, encouragés et formés de manière à déployer pleinement leurs forces, leurs idées et leurs savoirs. Notre but est de découvrir le potentiel de chacun et d’en déduire des actions de développement personnel.

concrètement ? Le collaborateur assume sa responsabilité on-the-job et est soutenu par des mesures de développement personnel offthe-job : formations liées aux techniques automobiles ou aux installations de production par exemple, mais aussi dans des domaines transversaux (techniques de présentation, mener un entretien, des cours de langue, etc.). C’est la même philosophie qui s’applique aux fonctions de management : s’affirmer et bouger.

Quels sont les autres facteurs qui font d’audi Brussels un employeur attractif ? L’implication de chacun en est un exemple. Chaque mois, tous les chiffres

cOca-cOLa enteRpRises

« stimuler l’esprit d’entreprise et la créativité »

employer of the year : une consécration ? Plutôt un encouragement à continuer à investir dans le développement de nos équipes. Et ce, dans la voie que nous avons choisie et qui vise stimuler l’esprit d’entreprise, l’enthousiasme et la créativité qui sont à nos yeux de véritables valeurs-clés.

Quels sont, concrètement, les facteurs qui justiﬁent cette reconnaissance ? Nous sommes convaincus que la valorisation de l’humain est un facteur décisif de notre succès. Nos managers consacrent énormément de temps et d’énergie à développer leurs équipes, à offrir à chacun(e) des opportunités de bouger, de s’ouvrir l’esprit. Chaque collaborateur, chez Coca-Cola, est responsable de son propre développement et est amené à saisir les opportunités que nous lui proposons dans le cadre d’une gamme de formations très diversifiée. Dans le même temps, chaque collaborateur devient en quelque sorte acteur et ambassadeur

secteur de l’énergie

1. Solvay

1. electrabel

PROFIT

2. Bayer

2. eDf Luminus

3. 3M *

3. tractebel

4. exxonmobil Petroleum & chemical *

4. elia *

5. total anvers *

5. fluxys *

de productivité, de qualité, de présence et de coûts sont présentés aux équipes par leurs responsables directs et chaque coéquipier a la possibilité de proposer des solutions pour améliorer ces chiffres. Si sa proposition est retenue, voire étendue au-delà de son team, le coéquipier est récompensé dans une perspective winwin : il touche une prime proportionnelle aux économies qu’il a permis de réaliser. Un autre exemple est notre système plus minus conto, un outil de flexibilité original en Belgique permettant d’aligner la charge de travail sur le cycle de vie d’un modèle dont la production est évidemment plus intense en début de commercialisation. Le surcroît de travail demandé à nos collaborateurs pendant cette période est enregistré sur un « compte d’épargne horaire » dans lequel ils pourront puiser quand le travail sera moins important, le tout sans changement de salaire.

* cette eNtrePrISe a reÇU MoINS De 50 VoteS NoMINatIfS

industrie pharmaceutique

grande distribution

1. GlaxoSmithKline Biologicals

1. Delhaize

2. Baxter

2. Ikea

3. Pfizer

3. colruyt

4. UcB Pharma

4. fnac

5. Janssen Pharmaceutica

5. Brico * * cette eNtrePrISe a reÇU MoINS De 50 VoteS NoMINatIfS

Vos collaborateurs peuvent aussi, s’ils le souhaitent, rouler en audi... Ils peuvent en effet rouler en Audi sur une longue période pour un tarif particulièrement avantageux. C’est un avantage très apprécié qui bénéficie d’ailleurs aussi à l’entreprise et à ses clients : les collaborateurs sont d’autant plus fiers de produire nos voitures qu’ils peuvent éprouver le plaisir de les conduire chaque jour...

Le titre d’employer of the year est-il important sur le plan du recrutement ? Assurément. Il suffit aux candidats de se rendre sur notre site web pour se convaincre des opportunités qui se présentent à eux, qu’ils soient ouvriers, techniciens spécialisés, ingénieurs ou qu’ils se destinent à des fonctions plus administratives. Nous espérons aussi attirer davantage de jeunes en formation en alternance : ce système, qui fonctionne très bien en Allemagne, propose à ces jeunes une formation de grande qualité et à l’employeur l’espoir... de pouvoir ensuite les recruter ! :: Benoît July

industrie technologique

Argent PROFIT

1. Belgacom

2. caterpillar

2. Mobistar

3. Philips *

3. KPN Group *

4. alstom *

4. telenet *

5. Bombardier transport *

5. SWIft *

* cette eNtrePrISe a reÇU MoINS De 50 VoteS NoMINatIfS

Nous allons communiquer à ce sujet, mais sans trop en rajouter, car nous bénéficions déjà d’une notoriété et d’une attractivité importantes. Ce que nous allons davantage mettre en exergue, c’est la reconnaissance qui nous est accordée par le biais d’un audit qui a aussi tenu compte de l’avis de nos collaborateurs : notre pratique, en tant qu’employeur, est en concordance avec le discours et l’image que nous construisons chaque jour. :: BJ

* cette eNtrePrISe a reÇU MoINS De 50 VoteS NoMINatIfS

Banque et assurances 1. BNP Paribas fortis 2. Mastercard europe

enseignement 1. Université libre de Bruxelles 2. enseignement secondaire * 3. Université de Liège *

3. ING

4. Université catholique de Louvain * 5. facultés universitaires Saint-Louis Bruxelles *

5. Belfius * * cette eNtrePrISe a reÇU MoINS De 50 VoteS NoMINatIfS

d’une stratégie dont il est partie prenante et qu’il peut marquer de son empreinte personnelle.

comment comptez-vous « exploiter » cette récompense ?

télécom

1. Siemens

4. Deutsche Bank *

ernard Escoyez est viceprésident ressources humaines de Coca-Cola Enterprises, qui emploie quelque 2 500 personnes à la fois dans la production (usines), dans le commercial (auprès des clients) et dans les services centraux (à Anderlecht).

secteur automobile

* cette eNtrePrISe a reÇU MoINS De 50 VoteS NoMINatIfS

services publics

Ong et aide aux personnes

1. région wallonne

1. croix-rouge de Belgique

2. rtBf *

2. Médecins sans frontières

3. forem *

3. Unicef

4. Groupe SNcB *

4. WWf *

5. SPf finances *

5. Greenpeace *

* cette eNtrePrISe a reÇU MoINS De 50 VoteS NoMINatIfS

EMPLOYER OF THE YEAR 2013

ous sommes une organisation dont la préoccupation principale est l’humain, dont la mission est d’être au service des personnes les plus vulnérables. Nous ne serions assurément pas en accord avec nos valeurs si, en tant qu’employeur également, nous n’accordions pas une place centrale à nos collaborateurs, commente Muriel Vandenbrouck, directrice des ressources humaines de la Croix-Rouge francophone qui emploie près d’un millier de personnes. Il s’agit là, pour nous, d’une véritable question de cohérence, appuie-t-elle.

SOCIAL PROFIT

au recrutement n’ont pas diminué pour autant : nous cherchons de véritables professionnels, y compris sur le plan de la gestion, qui adhèrent à 100 % aux valeurs qui sont les nôtres. Autrement dit, pour ces nouvelles recrues, l’attractivité de la Croix-Rouge, en tant qu’employeur, réside assurément moins dans les éventuels avantages extralégaux que dans le sens qu’ils peuvent donner à leur job. Les candidats ne postulent pas par hasard, confirme Muriel Vandenbrouck. Ils sont attachés à notre finalité sociale et veulent aussi éprouver de la fierté pour ce qu’ils vont accomplir.

Un exemple ? Le recrutement. Les procédures classiques étant trop onéreuses à notre goût, nous passons par d’autres circuits pour trouver les compétences dont nous avons besoin, poursuit cette DRH atypique qui, dès la fin de ses études en gestion à la Solvay Brussels School EM, a fait le choix de se tourner vers le social. L’enjeu est d’autant plus important que nous avons beaucoup recruté ces dernières années, notamment dans le cadre de notre mission d’accueil des demandeurs d’asile. Mais nos exigences

L’impact du label Employer of the Year ? Nous en attendons moins sur le plan de l’attractivité, car nous sommes déjà bien connus, que sur le plan interne : il confirme que la Croix-Rouge prend aussi soin de ses collaborateurs, conclut Muriel Vandenbrouck. Nous espérons aussi que cette récompense va contribuer à séduire de nouveaux donateurs qui vont y voir la preuve de la cohérence de notre action : nous appliquons aussi en notre sein les valeurs qui fondent notre action au service de la société. :: BJ

spF empLOi, tRaVaiL et cOnceRtatiOn sOciaLe

« l’attractivité du service public est renforcée »

rise aidant, mais c’est loin d’être le seul facteur explicatif, la fonction publique est devenue attractive. Nous préférons mettre davantage en exergue les valeurs qui sont les nôtres, commente Pascale Cadiat, directrice des ressources humaines du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Les candidats qui souhaitent nous rejoindre sont très attentifs à cela et sont du reste convaincus que l’Administration s’est très fortement dynamisée. Pareille attractivité est d’autant plus positive que ce Service public fédéral est, à l’instar de nombreuses autres administrations, confronté à un défi démographique d’envergure : une pyramide des âges inversée, qui oblige à compenser (partiellement, contraintes budgétaires obligent) les départs massifs à la retraite. Ce défi n’est pas seulement quantitatif, poursuit Pascale Cadiat. Nous avons dû mettre en œuvre un outil stratégique de gestion des compétences visant non seulement à identifier très précisément les

besoins des différents départements et les profils recherchés, par le biais d’une cartographie de nos métiers, mais aussi à organiser en interne le transfert de connaissances afin d’assurer la continuité de nos missions. Ce volet est d’autant plus stratégique que nos collaborateurs ont une réelle

« nos collaborateurs ont une réelle expertise à transmettre » expertise à transmettre, qu’il s’agisse de l’élaboration de la réglementation du travail, de l’inspection du respect de celle-ci sur le terrain ou encore des mécanismes de la concertation sociale. Cette volonté d’investir dans les compétences de nouveaux collaborateurs est très favorablement accueillie par ceux-ci,

« notre vocation de booster de carrière est récompensée »

our une entreprise qui, comme Deloitte, est parvenue à attirer pas moins de... 723 nouveaux collaborateurs l’an dernier (sur un effectif d’environ 3 000 personnes), on pourrait penser que le sésame Employer of the Year est finalement d’un intérêt relativement limité. Mais Tom Declercq, Managing Partner en charge du Talent Management notamment, n’est pas de cet avis. La concurrence pour trouver des nouveaux collaborateurs reste assez rude, reconnaît-il. Pareille récompense nous fait donc non seulement plaisir mais confirme, vis-à-vis de l’extérieur, que nous avons des valeurs et que nous nous y tenons. Vis-à-vis de nos futurs collaborateurs, comme du reste vis-à-vis de nos collaborateurs actuels et vis-à-vis de nos clients, le label Employer of the Year est donc très important. Si Deloitte parvient à attirer les talents dans une telle mesure – pour moitié des jeunes diplômés et, pour moitié, des collaborateurs expérimentés –, c’est en raison d’une promesse que l’on pourrait résumer en ces termes : Vous allez bénéficier chez nous d’une expérience sans pareille, d’un coaching, de formations qui vont booster votre carrière. Tout le business model de l’entreprise est fondé sur ce précepte. Les jeunes diplômés savent donc très bien pourquoi ils nous rejoignent, confirme Tom Declercq. Et nous savons de notre côté qu’après quelques années, lorsque certains d’entre eux nous quitteront après avoir expérimenté la valeur de nos services, ils s’en souviendront... en tant que futurs clients. Ce sont les membres de cette vaste Deloitte Family qui sont en réalité nos meilleurs ambassadeurs ! Même en période de crise, Deloitte affirme n’avoir jamais cessé d’investir dans la formation de ses collaborateurs. Nous réfléchissons constamment à la manière d’améliorer notre

Bronze NONPROFIT de même que la volonté du SPF de mieux gérer les carrières individuelles en facilitant notamment la mobilité entre les diverses administrations. S’estimant pleinement concurrentiel sur le plan de la rémunération, pour les profils universitaires en particulier, le SPF n’hésite pas davantage à se comparer au secteur privé sur d’autres plans comme le management participatif, auquel la nouvelle génération est particulièrement attachée. Cette adaptation suscite parfois de la réticence parmi les plus anciens, concède Pascale Cadiat. Mais ce n’est en rien spécifique au Service public : de nombreuses entreprises sont, elles aussi, confrontées à ce choc des générations. Ajoutons enfin que, vis-à-vis des plus jeunes, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale propose un autre atout substantiel : Le télétravail est proposé dans véritable une optique de conciliation vie professionnellevie privée, souligne Pascale Cadiat. Compte tenu des attentes et du mode de fonctionnement des nouvelles générations, il s’agit d’un avantage qui est particulièrement apprécié. :: BJ

PROFIT

performance, poursuit Tom Declercq. Nous avons récemment réalisé un assessment de l’entreprise, sur base duquel nous avons décidé de renforcer davantage la qualité de notre coaching. Dans le même élan, nous nous dirigeons vers la notion de customized career afin de répondre au mieux aux attentes de celles et ceux qui nous rejoignent. Je vise en particulier les plus jeunes qui ont des exigences particulières auxquelles notre organisation doit s’adapter. Parmi les éléments mis en exergue par Deloitte figure aussi la promotion de la diversité. Non seulement dans une perspective citoyenne mais aussi pragmatique. Entendez

par là : la diversité – au sens culturel mais aussi, de plus en plus, sur le plan des diplômes – est source d’innovation, étant entendu que des collaborateurs qui sont tous issus du même moule ont une fâcheuse tendance à penser de la même façon. Nous sommes dans le bon sur le plan de la variété des nationalités, mais nous pouvons encore progresser dans la promotion des femmes, pas assez nombreuses dans les sphères managériales, concède Tom Declercq. Nous souhaitons aussi élargir le champ de notre recrutement au-delà des économistes, juristes, ingénieurs, entre autres. Un historien, par son approche spécifique des problèmes, peut aussi nous aider à innover. :: BJ

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

comment justiﬁer un trou dans un cV ? chômage, année sabbatique, congé parental, arrêt maladie… autant de situations qu’il faut justiﬁer dans un cV. comment éviter que les « trous » dans votre cV ne fassent mauvaise impression ? en disant toujours la vérité, mais sans commettre d’impair.

Jamais 1 ne mentiR

N ACADÉM WI

Ne jamais masquer un « trou » dans un CV ni truquer les dates d’une période de chômage. Car en cas de contrôle de référence, on verra qu’il y a tromperie et cela retire toute crédibilité à une candidature. Quel que soit le motif d’interruption de carrière, il est fondamental de dire la vérité et d’expliquer quels moyens ont été mis en œuvre pour trouver un emploi. En évitant de fournir trop de détails sur sa vie personnelle. C’est vraiment LA règle à respecter.

2 inVeRseZ Le tOn

Qu’il s’agisse d’un congé parental, d’un congé sabbatique ou d’une période de maladie : il faut l’indiquer dans son CV. Mais avec tact. En cas de maladie, parlez de « période d’inactivité », sans entrer dans le détail. En revanche, n’indiquez pas vos périodes de chômage. Mais mentionnez si cette période a été l’occasion de suivre des formations ou que vous êtes resté actif dans les réseaux, association, etc.

n’entReZ pas 3 Dans Les DétaiLs

L’un des objectifs de la Croix-Rouge, dans cette perspective, est assurément de ne pas les décevoir. Et cela commence dès l’accueil des nouveaux engagés qui doivent se sentir attendus et encadrés : il est indispensable qu’ils comprennent très rapidement quelle sera leur fonction et, dès lors, leur utilité. Parmi les actions qui ont séduit notre jury figure d’ailleurs cette Journée d’accueil qui permet à chacun de s’approprier les principes de la Croix-Rouge, son but, son organisation globale, par le biais d’ateliers ludiques notamment.

Prix du public

Y M

De là à écrire que la gestion des ressources humaines, à la Croix-Rouge, s’effectue sur du velours, il y a cependant une marge. Car les moyens dédiés à l’exercice ne sont évidemment pas ceux d’une multinationale : les donateurs ne comprendraient pas que le fruit de leur générosité serve davantage à dorloter les employés de la Croix-Rouge qu’à leur permettre d’effectuer leur précieuse mission. Nous devons donc faire preuve de créativité, confirme Muriel Vandenbrouck. Mais c’est très bien comme ça car, à titre personnel, je trouve ça très stimulant !

DeLOitte

WI N

le respect de l’humain... aussi en interne

WI N

cROix-ROuge De BeLgiQue

Il importe de présenter honnêtement les raisons de votre période d’inactivité, mais sans entrer dans les détails. Cette indication pourra être faite dans la lettre de motivation ou, s’il s’agit d’une candidature en ligne, dans le corps de l’e-mail ou bien dans l’espace « commentaires » du site web. En général, deux phrases suffisent pour dissiper les inquiétudes d’un recruteur et exprimer votre désir et votre faculté à retravailler.

penseZ au nOn 4 pROFessiOnneL

un CV est lu à deux niveaux : sur les compétences du candidat, mais aussi sur sa personnalité, ses valeurs, ses engagements. Si la liste de vos diplômes, compétences et postes précédemment occupés reste la base immuable de tout CV, de nombreux employeurs prêtent aussi un intérêt à ce qu’un potentiel futur employé sait « faire d’autre ». Si vous avez fait du bénévolat ou repris des études, si vous êtes resté impliqué dans une association professionnelle, mention:: rnk nez-le dans votre CV.

www.references.be

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redaction@references.be

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Bravo aux gagnants ! 600 sociétés, 60 dossiers retenus, 9 gagnants ! Ce 23 avril, Références |Vacature, Acerta et Vlerick Business School ont remis le titre ’Employer of the Year’ aux 9 sociétés qui combinent une excellente image externe avec une politique RH interne innovante. Ces organisations ont été récompensées suite à une enquête nationale de grande envergure.

Argent

Bronze

PROFIT

NONPROFIT

SOCIAL PROFIT

Prix du public : Profit : Deloitte Non-Profit : Universiteit Gent Social Profit : Wit-Gele Kruis Special Award Conversation Management : Telenet

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27 AVRIL 2013

PUBLIREPORTAGE REF & CO

Employer of the Year 2013 W Quelques membres du jury (de g. à dr.)

Exceptionnelle, unique, incroyable, magnifique… les qualificatifs manquent pour décrire la Cérémonie de remise des Awards Employer of The Year 2013 qui a eu lieu ce mardi 23 avril au Théâtre américain.

SASKIA VAN UFFELEN CEO Bull Belux MAXIME JADOT CEO BNP Paribas Fortis PRESIDENT du jury

Merci à tous nos invités qui ont contribué à cette réussite et encore toutes nos félicitations aux grands gagnants !

ASTRID DE LATHAUWER Managing Director Acerta Consult PASCAL LIZIN Directeur des Affaires Externes et Publiques GSK Vaccines NADIA LEROY Business Unit Manager Références

Audi Brussels T

MARIAN KIN Directrice de rédaction Vacature

La Croix-Rouge de Belgique T

Coca-Cola Enterprises T

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale T

Bayer T

Partena T

Indra De Witte (VRT) Nadia Leroy (Business Unit Manager Références) T

KU Leuven T

Telenet T

27 AVRIL 2013

Vlaamse overheid T

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EMPLOYER OF THE YEAR

. de l’Audi A1 e u iq t is g lo our la A1, du budget p le b a s n ue jour 520 o q p a s h c re e is ir u u s d Je u se pro uatre coins d Brussels puis q i s d e u d A s e e u c q iè r p Pou ine bes de bilité de l’us 0 mètres cu ta 0 n 5 re 5 t la u à r fa e s ntribu il nou e pouvoir co n efficiente. d o ç r e fa fi e d is u 1 s A l’ n de monde. Je nt de fabricatio ts û o c s uis égaleme le s ir Je n ! te r e in v a le m et à ime re the ieuse que j’a it b m Employer of a n lu é io s té é it a ls Une mis Brusse tion fier qu‘Audi t n e m e r une motiva u m ê jo e u extr q a h c ne ela nous don year 2013. C cer. ire pour avan ta n e m lé p p u s mps, Julien Desca des coûts en Gestionnaire sels ez Audi Brus logistique ch

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27 AVRIL 2013

EMPLOYER OF THE YEAR

CROIX-ROUGE DE BELGIQUE - EMPLOYEUR DE L’ANNÉE 2013

M E R C I À TO U S N O S TA L E N T S LA CROIX-ROUGE DE BELGIQUE VIENT EN AIDE CHAQUE JOUR AUX PLUS VULNÉRABLES. ELLE PREND AUSSI SOIN DE SES COLLABORATEURS.

ENSEMBLE, CONTINUONS DE BÂTIR LA CROIX-ROUGE DE DEMAIN !

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Coordinateur Thérapeutique, spécialisé en santé mentale – Yvoir Responsable Administratif & Financier – Hotton Junior Developer C # - Suarlée Adjoint au Directeur de Centre ADA – Herbeumont

Intéressé(e) ? Plus d’infos sur www.croix-rouge.be/jobs Envie de devenir bénévole ? www.croix-rouge.be/volontaires 1 Emblème – 7 Principes – 1000 Collaborateurs – 9000 Bénévoles - Il ne manque que vous !

PROTECTION SANTÉ

27 AVRIL 2013

ACTIONS SOLIDARITÉ

SENSIBILISATION HUMANITAIRE

INTERVENTIONS CATASTROPHES

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EMPLOYER OF THE YEAR

LEADING BRANDS GREAT PEOPLE

Des marques leader, des perspectives d’évolution rapides, des opportunités exclusives, … La recette du succès sera complète si on y ajoute l’ingrédient essentiel : vous. Vous et votre soif de victoires, votre envie de repousser les limites, votre désir d’avancer vers de nouvelles conquêtes. Etes-vous prêts à exploiter tout votre potentiel ? Votre envie est votre meilleur atout. Jouez-le dès à présent.

Thirst* *Soif de plus

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27 AVRIL 2013

EMPLOYER OF THE YEAR

Devenez aussi l’Employeur de l’Année !

Prenez le pouls de votre société, tout comme les gagnants d’Employer of the Year 2013 ! ROIt (Return On Investment in talent) mesure le rendement exact du talent et détermine le lien avec votre stratégie d’entreprise. Selon les candidats des awards, il s’agit d’une véritable source d’inspiration pour une politique RH performante sur mesure ! En savoir plus sur cette méthodologie ? Contactez-nous via sales.entreprises@acerta.be ou via acerta.be/ROIT

NON-PROFIT : KU Leuven

SOCIAL PROFIT : Croix-Rouge

PROFIT : Audi

Le « Séminaire Saint-François-Xavier » asbl engage, sous contrat à durée indéterminée, de jour et à temps plein,

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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Un(e) infirmier(ère) bachelier(ère) ou breveté(e) MISSION : prendre en charge, en équipe, les soins infirmiers au sein d’une communauté de religieux âgés vivant à Woluwé Saint-Pierre (Montgomery). Une expérience en milieu gériatrique et/ou psycho-gériatrique représenterait, sans être une condition, un atout.

INFORMATIONS complémentaires au 02/738.08.91 du lundi au vendredi de 10 h 30 à 14 h 30 (absent du 29.03.2013 au 17.04.2013 )

Le Secrétariat Général du Conseil de l’Union européenne a lancé des appels d’offres portant sur la prestation des services de - médecin

contrôleur (référence UCA 004/13)

de participation : 09/05/2013,

- kinésithérapeute,

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/ UN SOUS-DIRECTEUR / UN GESTIONNAIRE COMPTABLE ET FINANCIER

Adressez lettre de motivation et CV à Bernard CORDEMANS, rue M. Liétart, 31/2, à 1150 Bruxelles ou à dirinf@jesuites.be

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DU CONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE

Directeur général? Pourquoi pas vous ?

L’Enseignement de Promotion et de Formation Continue de l’ULB et de la CCIB recrute (h/f):

diététicien, tabacologue (référence UCA 013/13) de participation : 28/05/2013,

INFOS :

www.epfc.eu > l’EPFC recrute

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DU CONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE Le Secrétariat général du Conseil de l’Union européenne lance un appel d’offres portant sur la

Fourniture de fleurs pour le Secrétariat général du Conseil de l’Union européenne à Bruxelles Les détails de ce marché ont été publiés au Journal Officiel de l’Union européenne (http://ted.europa.eu) S 80 van 24.04.2013 (2013/S 080-133793). Les renseignements nécessaires peuvent être obtenus en consultant le site Internet du Conseil de l’Union européenne (https://tendering.consilium.europa.eu/)

et relatif à la - gestion

complète d’une crèche et d’un jardin d’enfants (référence UCA 008/13)

MI NI STÈR E D E L A R É G I O N DE BR U X E L L E S - C A P I TA L E

de participation : 15/05/2013,

Les appels sont ou seront publiés sur le site

27 AVRIL 2013

ou en écrivant à l’adresse suivante : Conseil de l’Union européenne, Secrétariat Général, Unité de Coordination des acquisitions (Bureau 1070 KL 77), Rue de la Loi 175, 1048 Bruxelles (fax: 0032 2 280 0262; tendering@consilium.europa.eu). Date limite d’envoi des demandes de participation : 23.5.2013

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Notre atout... c’est vous !

La Banque nationale de Belgique fournit de nombreux services à la population, aux entreprises, à l’Etat et au monde financier. Son large panel d’activités lui permet d’offrir des opportunités passionnantes. Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez

Talents La Banque nationale de Belgique recrute des (h/f) analyste financier analystes en politique prudentielle (insurance, accounting and auditing) économistes

jobs.nbb.be

économiste à orientation statistique informaticiens juristes portfolio manager

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)

Le service des Relations humaines de la Ville de Namur procèdera prochainement à la sélection pour le service urbanisme d’un(e)

Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

D’UN INGÉNIEUR CIVIL POUR LE DÉPARTEMENT DES VOIES PUBLIQUES Profil de compétences

Dans le cadre du plan Marshall 2.vert, et plus particulièrement du lancement d’un vaste programme d’optimisation de la gestion des aides octroyées en matière de Recherche et Développement (aides à la recherche et pôles de compétitivité), le Gouvernement wallon recherche:

Monographie de fonctions

1 ARCHITECTE IT D’ENTREPRISE (M/F) 1 ANALYSTE (INGÉNIERIE DES EXIGENCES) (M/F) Pour tous les emplois : Diplômes p : Diplômes de niveau universitaire ou enseignement supérieur de type long équivalent reconnu et délivré par les universités belges et européennes suivants : Ingénieur civil, Ingénieur industriel en électricité finalité informatique, maître en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques,…

ARCHITECTE IT D’ENTREPRISE

Nous vous offrons Intéressé(e) ?

Administration communale Service des Relations humaines 5000 Namur

Pour tout renseignement complémentaire concernant le profil de compétences et la monographie de fonctions ainsi que sur le traitement veuillez consulter le site : www.ville.namur.be section emploi.

Expérience: p Expérience de minimum 8 années (idéalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans le domaine de l’architecture d’entreprise appliquée à des organisations et systèmes d’information de taille importante (> 1000 utilisateurs). Expérience avérée en tant qu’architecte principal d’au moins une solution informatique élaborée et intégrée répondant à des besoins variés et complexes Compétences: p Bonne connaissance des cadres courants d’architecture d’entreprise, et des méthodologies et outils afférents, en particulier TOGAF ; Maîtrise des concepts et des technologies d’intégration d’entreprise (Web Services, EAI) ; Maîtrise des architectures SOA et de leurs technologies standards (WS*, SOAP, REST, JAX-*, SAML, BPEL, BPM, OSGi) ; Bonne connaissance des projets de développements J2EE n-tiers et web n-tiers ; Bonne connaissance des outils SOA courants (ServiceMix, FuseESB, Oracle SOA Suite) ; Expérience en modélisation UML et BPMN ; Plus enclin à travailler en mode «top-down» qu’en mode «bottom-up» D’un naturel «schématisateur», «modélisateur», «organisateur» Orienté «résultats» et «clients» ...

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 21 mai 2013

ANALYSTE (INGENIERIE DES EXIGENCES)) Expérience p : Expérience de minimum 8 années (idéalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans l’ingénierie des exigences. Expérience de minimum 2 ans en gestion de projets de développements (gestion de planning, de budget, des ressources, de la sous-traitance…) Compétences: p Bonne connaissance dans les méthodes, techniques et outils de capture, d’élicitation, de consolidation et de gestion des exigences Bonne connaissance du formalisme, des outils de modélisation des processus et des fonctionnalités d’une application informatique (Pour le formalisme / méthode de représentation: UML (ou Merise), BPMN et pour les outils: Entreprise Architect ou progiciel similaire) Connaissance et expérience de la technique des cas d’utilisation (use case) Expérience dans un (si possible plusieurs) domaine métier et un (si possible plusieurs) domaine fonctionnel (tels que GED, CMS, collaboratif, informatique décisionnelle, applications transactionnelles spécifiques, domaine de compétences fonctionnelles SPW, …) Connaissance et expérience dans un type (si possible plusieurs) de cycle de vie de développement logiciel (tel que RUP, Agile, V Model, Waterfall, …) Expérience de la gestion de projet et connaissance théorique et pratique d’au moins une méthode reconnue de gestion de projet Gestion de développements applicatifs Réalisation d’études (analyse des besoins, étude de faisabilité, analyse fonctionnelle, …) ... Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

Pour voir les appels détaillés et pour postuler valablement, vistez notre site:

http://recrutement.wallonie.be www.references.be

27 AVRIL 2013

Administrateur général adjoint du FOREM (m/f)

(Réf. AFW13702)

• En tant qu’adjoint(e) de l’Administratrice générale du Forem, vous êtes chargé(e) de l’assister dans la gestion quotidienne de l’organisme et dans l’accompagnement de sa transformation ; • Dans le cadre des compétences qui vous seront confiées, il vous revient de contribuer à la mise en œuvre du projet d’entreprise en veillant à une correcte traduction des objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels ; • Vous êtes à même de développer une bonne communication, notamment sur les aspects stratégiques qui relèvent de vos compétences et êtes en mesure de mobiliser les ressources à votre disposition ; • Vous disposez de bonnes connaissances des domaines d’action de l’Office, en particulier : le marché du travail et ses acteurs dans le contexte régional, national et international ainsi que des besoins en formation professionnelle. Vous disposez également d’une connaissance et expérience pratique dans les matières budgétaires, comptables et financières. CONDITIONS DE PARTICIPATION : Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, ou lauréat d’un concours d’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des services du Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevant de la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dans le niveau A ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans un rang équivalent. PLUS D’INFORMATION ? Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès du Forem, Services de l’Administration générale, 104 bd Tirou à 6000 Charleroi, M. Michaël RAPONI, Conseiller (071 20 67 18 – 071 20 61 11 ; michael.raponi@forem.be) Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site de la Région wallonne www.wallonie.be Posez votre candidature jusqu’au 31 mai 2013 et consultez les informations relatives à la remise des candidatures sur selor.be

L E

Découvrez tous les jobs sur notre site. Laissez-y votre C.V. et recevez nos offres par mail.

R É F L E X E

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

LE CDH RECRUTE

1 agent qualité, suivi soudage (Tihange) 1 conseiller en prévention niveau I (Bruxelles) 1 gestionnaire technique (Charleroi) 1 piping designer (Louvain-la-Neuve) 3 conducteurs de chantier (la Wallonie, Bruxelles, Liège) 1 technicien de commissioning en automation (Bruxelles et l’étranger) 2 chefs de projets en électricité (Bruxelles) 3 ingénieurs en électricité (Bruxelles, Liège) 1 dessinateur industriel – tuyauterie, équipements industriels (Grand-Duché de Luxembourg) 3 dessinateurs projeteurs en électricité (Anvers, Tournai, Bruxelles) 1 ingénieur TS (HVAC, sanitaire, électricité), maîtrise du néerlandais (Braine / Anvers) 1 chef de chantier en Techniques Spéciales (Bruxelles) 1 ingénieur process (Anvers) 1 lead buyer (Liège) 1 ingénieur d’études en mécanique (Liège) 1 ingénieur de maintenance (Bruxelles) 1 programmeur PLC/HMI (Brabant Wallon) 1 deviseur en techniques spéciales (Bruxelles) 1 sales service engineer interne (Bruxelles) 1 gestionnaire de projets électromécanique (Liège et l’étranger)

Université catholique de Louvain

L’UCL recrute 200 métiers 5400 collaborateurs enseignement, recherche et administration 20 nouvelles annonces d’emploi chaque mois sur le site web

UCL

www.uclouvain.be

Le Recteur annonce la vacance de mandats d'assistant temporaire à partir de l’année académique 2013-2014 :

MANDATS VACANTS À L’UCL Les candidats (m/f) doivent être diplômés de l’enseignement universitaire et s’être distingués durant leurs études. La liste complète de ces mandats vacants sera disponible, à partir du 29 avril 2013, sur le portail UCL :

http://www.uclouvain.be La période d’introduction des candidatures court du 29 avril 2013 au 17 mai 2013 minuit.

Service du personnel, place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve. E-mail : marie-dominique.heureux@uclouvain.be

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54; Fax : 02/535.75.49.

FORMEZ-VOUS ET DEVENEZ

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ICT TECHNICAL BUSINESS ANALYST Démarrage le 24 juin 2013 – Liège

Parce que 120.000 indépendants et sociétés francophones nous font déjà confiance… UCM.BE 0800 23 003

GUICHET D’ENTREPRISES I SECRÉTARIAT SOCIAL ASSURANCES SOCIALES I ALLOCATIONS FAMILIALES

Votre pro½½l : • Vous êtes demandeur d’emploi. • Vous possédez un diplôme universitaire ou de bachelier en informatique. • Vous avez une bonne expression écrite et orale en français ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais technique. Programme : tout au long de cette formation, vous êtes formé aux techniques d’analyse, de spéci½½cation et de gestion de projets nécessaires pour concevoir des systèmes d’information au sein des entreprises. Vous êtes à même de mener des équipes de développement informatique. De plus, vous mettez ces concepts théoriques directement en pratique, à l’aide de différents cas d’étude.

Où et quand ? Cette formation débutera le 24 juin 2013 à Liège pour une durée de 6 mois et sera suivie d’un stage de 6 semaines en entreprise. Cette formation comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi. Consultez le programme détaillé sur www.formatic.be. Elle vous mènera directement vers un métier passionnant avec de réelles perspectives d’emploi ! Intéressé ? Pour en savoir plus ou vous inscrire à une séance d’information, contactez le numéro gratuit 0800 23 342 ou envoyez un mail à morgane.duclay@jobber.be

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Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs quali½cations et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

Des offres d’emploi de qualité ? Références. Dès samedi dans votre journal Le Soir

LE GROUPE SOCIAL QUE VOUS ATTENDIEZ 12

27 AVRIL 2013

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Appel aux candidatures du rôle linguistique français en vue de l’attribution de mandat de

Directeur général de rang A5

(m/f)

Administration de l’Équipement et des Déplacements (Bruxelles Mobilité) du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC) Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel aux candidats pour un emploi attribué par mandat au sein de l’Administration de l’Équipement et des Déplacements (Bruxelles Mobilité) au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC). La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Cet emploi est ouvert simultanément aux candidats internes (les membres du personnel statutaire du ministère et des organismes d’intérêt public, tel que prévu à l’article 30 bis de l’arrêté précité) et aux candidats externes (tous les autres candidats). Les candidats internes doivent :

Les candidats externes doivent :

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Consultez également notre site : www.brujob.be

MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

UN EXPERT - CHARGÉ DE MISSION (H/F)

Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises

Pour exercer au sein de l’Administration générale une fonction d’appui et accompagner la mise en œuvre du Contrat de gestion 2012-2017 de l’IFAPME

L’IFAPME est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : l’apprentissage ; la formation de chef d’entreprise ; la formation continue.

Suivre activement pour compte de l’administration générale et ses services les politiques gouvernementales, tant fédérales que des entités fédérées, particulièrement dans les domaines du transfert des compétences fédérales, des politiques de formation et de l’enseignement, de la mobilité interrégionale, des politiques de l’emploi dans leurs applications et notamment pour l’IFAPME.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à la formation en alternance.

Wavre Liège Tournai

BraineLe-Comte

Mons

VillersLe-Bouillet

Gembloux

La Louvière

Verviers

Namur Charleroi

Dinant

Libramont

CANDIDATURES Arlon

Merci d’envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre Curriculum Vitæ ainsi qu’une copie de votre diplôme (en n’oubliant pas de mentionner le poste pour lequel vous postulez) uniquement par courrier postal adressé à IFAPME M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

CLÔTURE DES CANDIDATURES le lundi 6 mai 2013 (cachet postal faisant foi). Le profil de la fonction peut-être consulté sur le site Internet de l’IFAPME : www.ifapme.be/emplois Contact : M. J.BOUNAMEAUX, Administrateur général Secrétariat : 071/23.22.05

Analyser des thématiques liées entre autres au champ d’activité de l’IFAPME, au contexte socio-économique, au paysage institutionnel et à leurs évolutions tant juridiques, qu’institutionnelles et économiques.

Contrat d’emploi à durée indéterminée Résidence administrative : Charleroi Echelle barémique : grade d’expert A5 Région wallonne Octroi de chèques repas Assurance hospitalisation Assurance Omnium et indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels Sous l’autorité de l’Administrateur général

www.ifapme.be www.references.be

Venir en appui de la coordination des représentations externes assurées par les collaborateurs de l’Institut en favorisant les flux d’informations. Collaborer étroitement avec les directions et services de l’IFAPME afin d’assurer le flux d’information réciproque entre l’Administrateur général et ces directions et services, qu’ils soient supports ou opérationnels.

Concevoir, constituer et instruire, d’initiative ou à la demande de l’Administrateur général, des dossiers transversaux qui s’inscrivent notamment dans la mise en œuvre du contrat de gestion conclu entre l’IFAPME et le Gouvernement wallon, dans l’application des plans d’actions liés aux déclarations des politiques gouvernementales et au Plan Marshal 2.Vert de la Région wallonne.

MODALITÉS D’ENGAGEMENT

Suivre l’évolution de dispositifs de formation, d’emploi et d’entrepreneuriat.

Participer à des réunions techniques avec des organismes tiers. Contribuer à la bonne gestion des relations fonctionnelles et institutionnelles entre les différentes instances de l’Institut, le réseau des Centres de formation IFAPME, les partenaires et les autorités régionales.

TITRES ET COMPÉTENCES REQUISES Diplôme universitaire (master) donnant accès à un emploide niveau A en Région wallonne. Expérience d’au moins 6 ans dans une fonction similaire impliquant notamment le traitement de dossiers transversaux et à caractère stratégique. Profil complet de la fonction sur

www.ifapme.be/emplois

reseau.ifapme

@IFAPME

linkedin.com/company/ifapme

27 AVRIL 2013

DOSSIER HEALTHCARE

SPECIALISTE EN MARCHES PUBLICS CHC (LIEGE) Profil de la fonction : Missions :

Composé de plusieurs

cliniques, maisons de repos, polycliniques et d’une crèche en province de Liège, le CHC

les services internes.

Profil du (de la) candidat(e) :

constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine

expérience

Vous êtes intéressé(e) ? pour le 18 mai 2013 au plus tard.

performante à visage humain.

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Aujourd’hui, nous recherchons un(e)

Dans le cadre de la croissance de ses activités liée au démarrage de son nouveau bâtiment Biopharmaceutique, et pour assurer les formations dans son centre situé à Seneffe, le Cefochim recherche pour engagement immédiat :

1 formateur en Biopharmacie et 1 formateur en Chimie verte NOUS OFFRONS :

QU’EST-CE QUE LE CEFOCHIM ? Le Cefochim est le Centre de Formation aux métiers de production et de maintenance à destination des entreprises chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques. En tant que centre de compétence, le Cefochim dispense des formations techniques aux opérateurs, techniciens, cadres des entreprises et également aux demandeurs d’emploi, élèves et enseignants. Le Centre est équipé de pilotes didactiques industriels permettant de reproduire exactement les situations rencontrées en entreprise.

(assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, éco-chèques, bonus salarial) travail dynamique. ceutiques en Région Wallonne.

Pour plus d’informations : www.cefochim.be.

Description de FONCTION et PROFIL souhaité pour les formateurs : Le formateur enregistre les besoins industriels, prépare les formations dans ses domaines de compétence, les dispense et en assure le suivi. Les formations sont à la fois théoriques et pratiques sur équipements didactiques (>50%). Adaptatif, dynamique et bon pédagogue sont les qualités requises au poste de formateur. Afin de transmettre les compétences techniques industrielles, le formateur justifie une expérience industrielle de minimum 5 ans.

Intéressé(e) par cette fonction, veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation, par courrier à l’attention de la Direction, CEFOCHIM asbl, Zoning Industriel de Seneffe, Zone C à 7180 Seneffe ou par e-mail à : direction@cefochim.be Votre candidature sera traitée avec toute la discrétion souhaitée

Le formateur sera spécialiste d’un ou plusieurs des sujets suivants : Biopharmacie : Fermentation, Culture cellulaire, Purification (filtration frontale et tangentielle, chromatographie préparative), Lyophilisation, Stérilisation, Autoclave, travail en salle blanche, contrôle de la contamination, … Chimie verte : Chimie Minérale et Organique, Biologie et Microbiologie, Génie Chimique (pompes, échangeurs de chaleur, réaction chimique, distillation, traitement des eaux, …), Utilités (vapeur, vide, froid, …), Génie Biotechnologique (liquéfaction, fermentation, …). Pour ces postes, nous recherchons un ingénieur industriel ou civil, licencié ou équivalent venant du monde industriel chimique, alimentaire ou biotechnologique.

The University of Luxembourg L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement

is a multilingual, international research University

du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants de ses 27 communes associées. L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement

The University of Luxembourg invites applications for the following vacancy in its Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education

Professor in Learning and Instruction (m/f) Ref: F3-080003

de ses activités :

UN INGÉNIEUR D’EXPLOITATION, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel en électromécanique ou électricité, avec ou sans expérience.

Further information can be found on:

http://emea3.mrted.ly/5koi The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Votre mission : s’inscrivant dans le cadre de rénovations, transformations et améliorations d’installations de pompage et d’épuration ; de chantiers, organisation de réunions de sécurité, etc. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont

Applications (in French, German or English) with clear reference to the position should be sent in printed form to the following address: University of Luxembourg • Prof.Dr. Georg Mein • Faculty of Language and Literature, Humanities, Arts and Education • Campus Walferdange, BP2 L-7201 Walferdange

Date limite de dépôt de candidature : 6 mai 2013. Plus d’infos :

All applications will be handled in strict confidence.

www.idea.be 27 AVRIL 2013

www.references.be

DOSSIER HEALTHCARE

L’APP « CHR SAMBRE ET MEUSE » Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre

ENGAGE (H/F) À TEMPS PLEIN

POUR LE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL VAL DE SAMBRE :

UN RESPONSABLE LOGISTIQUE

POUR LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE NAMUR :

DES PHARMACIENS HOSPITALIERS ET/OU PHARMACIENS HOSPITALIERS CLINICIENS

Conditions d'accès :

pour répondre aux divers besoins de l’institution (stérilisation, pharmacie clinique, divers développements, etc.). Echelle barémique conforme au secteur. Mission : Conditions d'accès : Occupation : Rémunération : Dépôt des candidatures :

Vos compétences :

31 mai 2013.

Nous vous offrons :

UN(E) INFIRMIER(ERE) EN CHEF POUR L’UNITE DE REVALIDATION (SP) CARDIO PULMONAIRE UN(E) INFIRMIER(ERE) EN CHEF POUR L’UNITE DE REVALIDATION (SP) NEUROLOGIQUE

Dépôt des candidatures : pour le 15 mai 2013 au plus tard

Occupation : Conditions d’accès et de rémunération : Dépôt des candidatures :

Si vous souhaitez plus d’informations 20 mai 2013.

www.chrvs.be

www.chrn.be Centre Hospitalier EpiCURA Le Centre Hospitalier EpiCURA est à la recherche de (m/f) :

Azimut scrl/asbl recrute

UN ACCOMPAGNATEUR COMMERCIAL (m/f)

MARIEMONT VILLAGE, un village ouvert à tous. Maison de repos et de soins pionnière dans la prise en charge de la personne âgée, Mariemont Village propose une importante chaîne de services (cantous, MR-MRS, accueil et soins de jour, résidences service). En vue de coordonner ses équipes soignantes, nous recherchons un(e)

gestionnaire de dossiers de créateurs d’entreprises pour les régions de Charleroi et Namur. Expérience min. 10 ans en entreprise et accompagnement de projets à vocation économique et commerciale. Plus d’infos sur notre site

www.azimut.cc Envoi CV et Motivation à job@azimut.cc pour le 20 mai 13

DIRECTEUR (TRICE) DES SOINS INFIRMIERS ET PARAMÉDICAL (h/f) Profil Titulaire du diplôme d’infirmier A1 avec une formation de niveau universitaire en santé publique ou une école des cadres Expérience utile de 5 à 10 ans en tant que personnel soignant dont 2 à 3 ans dans une fonction de cadre infirmier (gériatrie et/ou MR/MRS de préférence). Rigueur, proactivité, dynamisme, capacité d’écoute et diplomatie sont des termes qui vous définissent. Solides connaissances informatiques (Ms Word, Ms Excel, etc.). Familiarisé(e) avec les grilles d’évaluation des profils des résidents. Description de la fonction Vous pouvez consulter la description complète sur notre site :

www.mariemontvillage.be Notre offre Un contrat à durée indéterminée temps plein assorti d’avantages extralégaux.

INFIRMIERS CHEFS D’UNITE Pour les unités de : > PSYCHIATRIE > GERIATRIE > CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE

INFIRMIERS > BACHELIERS, GRADUÉS ET BREVETÉS TOUS SERVICES Le Centre Hospitalier EpiCURA, né de la fusion du RHMS et du CHHF, occupe plus de 2000 collaborateurs répartis sur cinq sites. Notre mission ? Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité. Disposant de 875 lits, EpiCURA est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant.

Intéressé(e) Pour plus d’informations concernant l’offre et l’institution, consultez notre site :

Rejoignez nos unités de soins ! Infos et candidatures : CH EpiCURA asbl – Martine VANSCHOOR, Directrice du Département

www.mariemontvillage.be

Directeur chef de service? Pourquoi pas vous ? www.brujob.be MIN ISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae par e-mail à l’attention de Mr Goblet Valery – Directeur Général à l’adresse : valerygoblet@mariemontvillage.be

martine.vanschoor@epicura.be

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immédiat, sous contrat à durée indéterminée à temps plein,

UN(E) INFORMATICIEN(NE) Profil :

Nous vous offrons :

• vous possédez un diplôme de gradué(e) ou bachelier(e) en Informatique • vous avez le sens de la communication et du travail en équipe • une expérience professionnelle dans le secteur hospitalier constitue un sérieux avantage • des connaissances approfondies du langage de programmation Java • la maîtrise des outils informatiques classiques et de l’environnement VmWare • la capacité à maîtriser rapidement les nouvelles technologies et nouveaux logiciels

• un contrat d’employé à durée indéterminée, à temps plein (38 heures par semaine) • une rémunération en rapport avec la fonction exercée (barème B1 RGB – Région wallonne), • des chèques-repas • la possibilité de développer vos connaissances techniques, des possibilités d’évolution de carrière et de formations (interne ou externe), … • un travail varié au sein d’une équipe où la qualité des relations humaines est effective • un environnement de travail convivial et dynamique • une grande autonomie dans l’organisation de son travail

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés à Mme le Secrétaire général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING a.renette@chbah.be - www.chbah.be

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27 AVRIL 2013

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Chaque année, Agoria dénote une pénurie de 9 300 postes de digital experts (ou spécialistes TIC). Un manque qui coûte, selon les calculs de la fédération de l’industrie technologique, 1 milliard d’euros à notre pays. Pour pallier ce manque, Technofutur TIC redéfinit son offre à destination des entreprises à travers un nouveau catalogue de 130 modules spécifiquement dédiés aux travailleurs. Objectif : former non seulement aux technologies au sens strict, mais aussi aux nouvelles formes de travail et d’organisation, à leur intégration dans la stratégie d’entreprise, à l’esprit d’innovation.

Un emploi dans un délai de 4 mois Selon un accord conclu jeudi par les ministres européens de l’Emploi et des Affaires sociales, tous les jeunes de moins de 25 ans doivent pouvoir bénéficier d’une formation permanente, d’un stage ou d’un contrat d’apprentissage, dans les quatre mois suivant leur sortie de l’enseignement ou la perte de leur emploi. Pour la période de 2014 à 2020, l’Union européenne libérera 6 milliards d’euros pour soutenir la mise à l’emploi des jeunes dans des régions où le taux de chômage de cette catégorie de la population dépasse 25%. D’autres fonds européens soutiendront également les initiatives nationales.

SOS Emploi : rendezvous le 6 mars 2013 Une nouvelle édition de notre opération SOS Emploi se déroulera le 6 mars prochain. Pendant toute la journée, « Le Soir », « Références », JobsRégions, Sudpresse » et BEL RTL se mobiliseront en d l’emploi. La crème des experts du

INGÉNIERIE & ICT

Les métiers qui préparent la troisième révolution industrielle

Le geste architectural pour l’image... et l’appât Pour attirer celles et ceux qui leur permettront d’innover, certaines entreprises n’hésitent pas à tenter le « geste architectural ». Non seulement pour prouver que l’innovation est inscrite dans leurs gênes, mais aussi pour offrir à ces jeunes talents des conditions de travail idéales.

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’Orangerie : tel est le nom du vaisseau amiral qui accueillera, d’ici l’été à Seraing, quelque six cents collaborateurs du groupe d’ingénierie CMI (Cockerill Maintenance et Ingénierie). Véritable geste architectural, qui se caractérisera notamment par un imposant porte-à-faux flottant à 8 m du sol et un moucharabié aux reflets dorés qui recouvrira les façades les plus exposées, ce nouveau siège social a pour ambition de projeter le groupe dans le XXIe siècle tout en en respectant une histoire qui, ainsi qu’en témoigne le Château Cockerill adjacent, remonte à plusieurs siècles. Ce nouveau quartier général va considérablement renforcer notre attractivité, estime Bernard Serin, à la tête de ce groupe qu’il a racheté il y a dix ans et brillamment redressé depuis lors – un chiffre d’affaires de près de 800 millions et 30 millions de profit opérationnel, en 2012, en témoignent. L’essentiel de notre activité, actuelle et future, repose sur la capacité d’innovation de nos ingénieurs, techniciens, informaticiens, entre autres. Il sera à l’évidence beaucoup plus facile de les attirer – ou de les conserver – en disposant

ACTU 130 formations TIC pour les entreprises

Nous vous proposons plus d’une centaine d’offres d’emploi, à découvrir en partie ci-dessous :

DOSSIER

L’Orangerie est le nouveau bâtiment qui accueillera le personnel du Groupe CMI, d’ici l’été prochain.

sommet d’une tour en Afrique du Sud, est capable de gérer l’énergie qui lui est renvoyée par des champs de miroirs. Il est évident que de tels projets sont séduisants pour de jeunes ingénieurs... pour autant que nous sachions préalablement capter leur attention dans un marché de l’emploi soumis à une réelle pénurie de talents. Plutôt que d’œuvrer dans d’anciens bâtiments épars qui, parfois, témoignent encore crûment du déclin de l’activité industrielle, manufacturière, qui fut celle de cette entreprise pendant de nombreuses décennies, les six cents collaborateurs concernés – sur un effectif global de 1 250 personnes en Belgique et 3 700 à

fournisseurs, gestionnaires de chantier au Brésil ou en Chine, notamment) sans être astreints à de longs voyages, limitant de la sorte le coût, les pertes de temps, les émissions de CO2 et le stress qui y sont liés, précise Brigitte Coppens qui cite également la multiplication d’espaces dédiés à la convivialité et la communication ainsi que l’attention particulière portée à l’environnement (économie d’énergie, d’eau, de papier, tri sélectif des déchets, utilisation d’emballages non recyclables proscrite dans l’enceinte du bâtiment, notamment). Hasard du calendrier, un autre groupe lui aussi « grand consommateur d’ingénieurs » (comme GDF Suez, Elia ou

C’est la rémunération minimale annuelle brute d’un ingénieur en début d’activité, cette rémunération étant entendue en dehors des avantages extralégaux les plus courants comme l’assurance hospitalisation, la pension extralégale, les chèques-repas, l’ordinateur et le téléphone, une éventuelle voiture de société. Compte tenu du double pécule de vacances, cette rémunération correspond à un salaire mensuel brut de 2 800 € payés 13,92 fois par an.

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Appel aux candidatures en vue de l’attribution de mandats de

Directeur chef de service

(rang A4)

(m/f)

au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC) Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel aux candidats pour vingt emplois attribués par mandat au sein du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC). Les 20 emplois concernés sont : Secrétariat général - Directeur Chef de service Gestion des Ressources - Directeur Chef de service Représentation et Projets transversaux - Directeur Chef de service Expertise, Monitoring et Contrôle Administration de l’Équipement et des Déplacements (Bruxelles Mobilité) - Directeur Chef de service Stratégie, Taxis et Centre de Mobilité - Directeur Chef de service Projets et Travaux - Directeur Chef de service Programme - Directeur Chef de service Voiries - Directeur Chef de service BELIRIS

La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Ces emplois sont ouverts simultanément aux agents statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public, aux membres du personnel d’une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des commissions communautaires. Les agents statutaires du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale ainsi que les agents statutaires de l’IBGE, du CIRB, du SIAMU, de l’IRSIB (INNOViris), de la SLRB, de l’ORBEm (Actiris) ou de la Société régionale du Port de Bruxelles, dits

Administration de l’Aménagement du territoire et du Logement - Directeur Chef de service Développement Habitat - Directeur Chef de service Développement urbain

d’au moins 6 ans dans une fonction dirigeante.

Administration des Pouvoirs locaux - Directeur Chef de service Finances locales - Directeur Chef de service Gouvernance et développement local

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Administration de l’Économie et l’Emploi - Directeur Chef de service Économie - Directeur Chef de service Emploi - Directeur Chef de service Commerce extérieur et des Investissements étrangers

dirigeante.

Pour plus d’informations notamment sur les conditions d’admissibilité, l’acte de

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Administration des Finances et du Budget - Directeur Chef de service Agence de la Dette - Directeur Chef de service Budget, Contrôle budgétaire et Contrôle de gestion Administration de la Fiscalité régionale M I NI S T È R E DE LA RÉ GI ON DE B RUXE LLE S - CAPI TALE

Régie publicitaire pluri-média, RMB commercialise les espaces TV et radio, ainsi que les médias digitaux et interactifs. Notre mission est de créer des solutions médias pour nos clients. Nos valeurs d’entreprise : innover, conquérir, inspirer et s’engager Pour renforcer notre équipe Commerciale Régionale, nous recherchons pour la région de Bruxelles un(e):

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Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Benoît July

Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo, Patricia Kempeneers

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Mecachrome, acteur incontournable de l’aéronautique, recrute 150 collaborateurs MECACHROME est un groupe international de 2000 collaborateurs. Leader dans la conception, l’ingénierie, la fabrication et l’assemblage de composants complexes de haute précision dans l’aérospatiale, l’aéronautique, l’automobile, le sport auto, la défense et l’énergie. Mecachrome est situé dans les régions Centre, Pays de la Loire et Midi-Pyrénées. Le groupe est également présent à l’international, notamment au Canada, au Maroc et en Tunisie.

Entretien avec Philippe Duret, DRH de Mecachrome Nicolas Pinau : Bonjour M. Duret, recrutez-vous en ces temps difficiles ? M. Duret - Effectivement, nous recrutons pour accompagner notre forte croissance dans le domaine aéronautique sur nos métiers de production. Nous allons embaucher des opérateurs commande numérique, des ajusteurs monteurs, ainsi que des tourneurs expérimentés. De plus, et pour renforcer notre encadrement tant en production que dans les fonctions support, nous recherchons également des ingénieurs et des techniciens afin de renforcer nos capacités en matière d’industrialisation.

NP : Rencontrez-vous des problèmes pour attirer les profils recherchés ? M.D - Oui, car l’ensemble de nos emplois sont des emplois qualifiés en situation de pénurie, ce qui peut sembler paradoxal dans un pays qui compte plus de 3 millions de chômeurs. Cette situation n’est pas propre à Mecachrome, elle concerne l’ensemble des entreprises dans l’industrie aéronautique. En cause, la mauvaise image des industriels vis-àvis du public largement relayée par les médias qui évoquent le plus souvent les plans sociaux et les fermetures d’usines. Je rassure nos futurs collaborateurs, notre secteur se porte bien et continue sa croissance.

Concernant les postes d’opérateurs commande numérique, d’ajusteurs monteurs et de tourneurs expérimentés, le marché français est confronté à une forte pénurie. C’est pourquoi nous étendons nos offres d’emploi au Portugal, à l’Espagne et à la Belgique.

NP : Pour toutes ces personnes qui viennent en France, l’intégration n’estelle pas compliquée ? M.D - Pour aider les futurs salariés à changer de région ou de pays, Mecachrome prend en charge les frais de déménagement. Nous les accompagnons dans leur recherche d’un logement à proximité de leur lieu de travail. Une prime d’installation est versée en fonction de la composition familiale. Pour ces postes en 3 x 8, des primes conventionnelles sont attribuées ainsi que des primes propres à Mecachrome en supplément des dispositions conventionnelles, ainsi qu’un 13ème mois. De plus, travailler chez Mecachrome offre différents avantages tel que des tickets restaurant, une mutuelle d’entreprise (participation employeur 60%), un intéressement, PEE, PERCO, une 6ème semaine de congés payés, un comité d’entreprise… En ces temps difficiles, cela n’est pas négligeable.

Pour plus de renseignements, vous pouvez aller sur le site Mecachrome : www.mecachrome.com ou nous contacter par mail envol@fr.mecachrome.com

NP : La pratique du Français doit-elle être obligatoire ? M.D - Quelques rudiments de Français sont nécessaires mais le langage technique est universel. De plus après quelques mois chez nous, le français devient plus simple en pratique.

NP : Proposez-vous des formations ? M.D - Oui, par l’intermédiaire de notre centre de formation MK FORMATION, nous avons la possibilité de former des demandeurs d’emploi à nos métiers tels que l’usinage (tourneurs / fraiseurs) et les travaux mains (ajustage / montage et chaudronnerie). Nous utilisons également notre centre de formation pour élever la qualification de notre personnel. L’encadrement n’est pas oublié pour autant car nous avons lancé un vaste programme de formation au management sur 2013 et 2014 pour 150 managers.

NP : Quelles sont les qualités de Mecachrome qui incitent à postuler chez vous ?

NP : Quelles sont les possibilités d’évolution ?

M.D - Avoir la possibilité de travailler sur des produits de haute technologie tels que des pièces complexes à destination de l’aéronautique, du spatial et de la formule 1. Mecachrome, c’est également une entreprise industrielle qui va de l’avant et qui progresse. Si vous avez une bonne expérience pratique de nos métiers, vous nous intéressez.

M.D - Nous offrons des possibilités d’évolution tant en France qu’à l’international pour nos fonctions d’expertise et d’encadrement. Le personnel ouvrier bénéfice également de possibilités de promotion et de changement de qualification par un système d’examens professionnels qui se met en place progressivement sur l’ensemble des unités du groupe.

NP : Combien de personnes allez-vous recruter ?

Pour plus de renseignements www.mecachrome.com ou postuler : envol@fr.mecachrome.com

M.D - En France, nous prévoyons 150 recrutements en 2013 pour l’ensemble du groupe.

Donnez à vos ambitions…

Pour réussir son envol, Mecachrome recrute h/f tourneurs & fraiseurs CN

Perspectives d’évolution & mobilité internationale S E C T E U R S A É R O N A U T I Q U E A U T O M O B I L E - S P O R T A U T O MECACHROME FRANCE - Rue de Saint Règle ZI La Boitardière - 37400 AMBOISE CONTACT : envol@fr.mecachrome.com Tél : 02 47 30 67 40

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27 AVRIL 2013

Belfius Insurance pense à l’avenir. Vous aussi ? Plus de 40 emplois offrant des perspectives Belfius Insurance est la branche assurance de Belfius Banque & Assurances. Nos excellents résultats de 2012 nous permettent d’avoir foi en l’avenir : le nôtre et celui de nos 1,4 million de clients chez Belfius, Les AP assurances, Corona direct et Elantis. Notre ambition nous incite à nous développer et à investir au maximum dans l’avenir de nos clients et de nos employés.

Ils pensent eux aussi à l’avenir :-) J’ai commencé en juin au poste de product manager. Auparavant, j’étais business analyst. Mon changement de fonction est la preuve de la structure organisationnelle horizontale de Belfius Insurance : on peut y changer de service très facilement et acquérir les compétences liées à une nouvelle fonction. Sofie, product manager

Chez Belfius Insurance, mon poste de business analyst m’amène à encadrer des projets d’innovation, tels que la mise en œuvre de nos e-services auprès de nos clients. Ce système leur permet de gérer eux-mêmes leur police d’assurance en ligne. Gerry, business analyst

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27 AVRIL 2013