L’anatomie RH du smartphone by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

LA VIE EN BOÎTE

« Les secrets de Samsung : l’innovation et l’écoute des clients »

Dites adieu aux tartines tristes

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04.05.13

OSEZ LE TALENT ACTU

ICT & ENGINEERING

DOSSIER

Diplômes d’ingénieurs, le bon calcul

L’anatomie RH du smartphone p. 3

Microsoft cherche un développeur Jedi

Carte de presse, carte de stress ?

Le site d’emploi américain CareerCast vient de publier son classement 2013 des pires et des meilleurs métiers aux ÉtatsUnis. Parmi les meilleurs, on retrouve les actuaires, l’ingénieur biomédical, l’ingénieur informatique et l’audiologiste. Tous plébiscités pour leurs perspectives d’avenir. Les conseillers en investissements financiers se hissent à la 5e place. Sur deux cents métiers passés au crible, le boulet revient aux journalistes : des professionnels soumis à un niveau de stress et d’exigence constants, des journées à rallonge, avec, pour récolte, un salaire de misère... Le job le moins stressant selon les Américains ? Professeur d’université.

Codito ergo sum (je code donc je suis)

Le code sera-t-il le nouveau latin du XXIe siècle, un bagage culturel que nous allons tous devoir intégrer ? Au RoyaumeUni, le gouvernement réfléchit à l’introduction de compétences informatiques de base aux programmes scolaires. Aux ÉtatsUnis, la Maison-Blanche a pris des participations dans Codecademy, une école du code qui propose des cours gratuits. La question intéresse aussi les milieux académiques: dans « Program or Be Programmed. Ten Commands for a Digital Age » (éd. OR Books, 2010), Douglas Rushkoff souligne l’impact des logiciels et médias digitaux dans nos vies. Avec un constat en forme de provocation : si vous n’êtes pas un programmeur, vous êtes un programmé.

39 810 € brut par an © SHUTTERSTOCK

Les fans de « Star Wars » en rêvent depuis longtemps. Entre la vidéoconférence et l'holographie en 3D, il n’y aurait plus qu’un pas. Dans une offre d’emploi publiée ce mercredi sur le web, Microsoft cherche un ingénieur en développement software pour rejoindre une unité de R&D très, très particulière. Objectif : développer à court terme le matériel et les logiciels nécessaires pour reproduire un double réaliste d’une personne, capable de s’asseoir virtuellement à table, de regarder autour d'elle et de prendre la parole lors d’une réunion à distance. Après votre avatar, bientôt votre hologramme sur Skype ?

Une insertion rapide, des offres de postes dans de nombreux secteurs d’activité, des salaires attractifs : le marché de l’emploi raffole des ingénieurs. Leur principal atout ? Leur esprit orienté « solutions ».

es ingénieurs seraient-ils l’heureuse exception au chômage, y compris chez les jeunes ? À peine sortis d’école, la plupart des quelque 1 224 diplômés annuels en Fédération Wallonie-Bruxelles trouvent un emploi. Très rapidement. Le taux de chômage de la profession s’établit autour de 3,5 %, soit près de 7 points de moins que la moyenne nationale. Seulement, l’offre ne rejoint pas la demande. Les entreprises peinent à trouver des profils techniques de haut niveau : des ingénieurs civils, industriels et bacheliers techniques. La pénurie est telle, qu’elles sont de plus en plus souvent amenées à les rechercher à l’étranger. Actuellement, quelque 5 000 postes d’ingénieurs sont à pourvoir en Belgique. Notre pays est toujours confronté à un manque structurel d’ingénieurs. Un cinquième des postes vacants n’est jamais comblé. Cette pénurie va se maintenir, confie Kathleen Dupont, directrice générale chez USG Innotiv Engineering. Parmi les postes vacants enregistrés en 2012, seul un tiers a trouvé preneur, indique le baromètre 2013 réalisé par ce cabinet de recrutement. Il existe d’ailleurs un fossé entre les compétences des demandeurs d’emploi et celles attendues par l’entreprise. Selon les entreprises, la plupart

des candidats qui postulent ne disposent pas des compétences techniques et professionnelles souhaitées. Il n’empêche. Si la tendance au recrutement est globalement favorable, on observe cependant des variations selon les métiers et les fonctions. Certains secteurs, comme l’informatique et la construction, manquent notoirement d’ingénieurs. L’industrie, l’aéronautique, l’énergie, le secteur électronique et le ferroviaire éprouvent également de forts besoins. Dans les usines, il y a un manque récurent d’ingénieurs de maintenance, observe Denis Daviliuc, Executive Manager du département Engineering et Supply Chain chez Michael Page. L’industrie aéronautique, elle aussi, a des besoins très affirmés. Certains prestataires du groupe Airbus recrutent avec une visibilité à plus de dix ans sur leur carnet de commandes.

Indispensables à l'innovation Nouvelle tendance dans ces secteurs : les métiers de process engineering et de quality management se rapprochent. Toutes les entreprises cherchent à optimiser les process pour réduire le coût, mais en préservant un niveau de qualité aigu. Les ingénieurs qui allient ces doubles compétences présentent un sérieux atout, sourit Denis Daviliuc. Pas de nouveaux métiers en vue donc, mais une montée en compétences. Autres secteurs porteurs : l’agroalimentaire et la chimie. De même que la fonction d’ingénieur hygiène sécurité environnement, où les diplômés sont moins nombreux que les postes. Les grandes sociétés ont l’obligation d’avoir un

conseiller en sécurité de niveau 1. Pour gérer les problématiques légales liées aux rejets de gaz ou au traitement d’effluents, pointe Denis Daviliuc. D’où, l’urgence pour certaines de recruter ces profils. Mais son rôle n’est pas cantonné aux seules filières techniques. D’autres secteurs d’activité, comme la finance, l’audit et le conseil se montrent également très porteurs. Ces sociétés recherchent des candidats qui allient des capacités de communication, de management et de négociation avec beaucoup d’expertise technique et commerciale, explique Kathleen Dupont. Et d’insister : Quel que soit le nombre d’ingénieurs sur le marché du travail, nous ne pouvons pas imaginer notre société sans technologie. Les nouveaux développements font partie de notre quotidien. Inventer de nouveaux matériaux et énergies, organiser des systèmes de transports, construire la voiture du futur, faire communiquer les objets entre eux… Nous avons besoin d’ingénieurs pour faire face à ce flux constant d’innovation. Ils déterminent ainsi la prospérité d’un pays car, par ses innovations, chaque ingénieur est à l’origine de cinq à dix nouveaux emplois, constate Kathleen Dupont. Face à ces constats, USG Innotiv Engineering plaide pour que les entreprises fassent des compromis et misent sur le potentiel des candidats en les formant, plutôt qu’en s’abstenant de les recruter. :: rnk

C’est, depuis 2013, la rémunération annuelle minimale de l’ingénieur débutant. Elle s’accompagne d’avantages extralégaux estimés à un minimum de 3 875 € net. En Belgique, le salaire moyen de l’ingénieur est au départ 20 % supérieur au salaire moyen de l’employé et évolue nettement plus favorablement au cours de la carrière. En fin de carrière, un ingénieur gagne en moyenne 60 % de plus qu’un employé ayant la même ancienneté.

32 %

seulement des entreprises trouvent preneurs pour l’ensemble des postes d’ingénieur vacants en leur sein.

94 %

des entreprises pensent que la pénurie d’ingénieurs va persister, voire augmenter.

66 %

des entreprises prévoient une croissance de leur population d’ingénieurs grâce à des recrutements supplémentaires.

74 %

des ingénieurs changeraient de travail si cela leur permettait de gagner davantage.

39 %

des ingénieurs exercent un métier qui n’est pas lié à leurs études. Les ingénieurs se retrouvent dans des fonctions très divergentes, allant de la production à la vente en passant par la gestion.

Ingénieurs, retrouvez toutes nos offres d’emploi sur references.be/ingenieurs

SOURCE : BAROMÈTRE DES INGÉNIEURS 2013, USG INNOTIV ENGINEERING

Pour réussir son envol, Mecachrome recrute h/f tourneurs & fraiseurs CN Donnez des ailes à vos ambitions…

S E C T E U R S

A É R O N A U T I Q U E

Informations complètes dans l’annonce en page intérieure.

A U T O M O B I L E

S P O R T

A U T O

Influences

3 raisons

Dites-le en images. Des idées ? Un crayon !, par Guillaume Lagane et Bernard Lebelle, éd. Eyrolles, Collection Efficacité professionnelle, 104 p., 20 €.

de travailler pour

Belfius Insurance Competitive 1 company & innovative

Active via ses marques Belfius Assurances, Les AP Assurances, Corona Direct et Elantis, Belfius Insurance est une entité solide en pleine croissance, qui propose des emplois variés, la participation à des projets d’envergure et de réelles opportunités d’évolution.

2 & Talented engaged people

Belfius Insurance valorise l’expérience acquise et les compétences, mais aussi les valeurs d’esprit d’équipe, de souci de la clientèle et de sens du résultat. Nous recherchons avant tout des talents capables d’évoluer avec nous et de représenter un avantage compétitif à court et plus long terme.

timulating 3 S&environment flexible

c o h r ise er a (H r a ch /F es ux e )

Société de taille moyenne, Belfius Insurance offre de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’épanouissement à son millier de collaborateurs, dans un cadre de travail flexible (travail à domicile, horaires flottants...) favorisant un bon équilibre entre vies professionnelle et privée.

Qui n'a jamais vécu ce moment de flottement où l'idée est là, mais où les mots ne suffisent pas à la faire comprendre aux autres ? Combien de fois avez-vous eu, seul ou à plusieurs, une vision précise sans pouvoir pleinement la partager, la rendre tangible et accessible à tous ?, interrogent les auteurs. Savoir représenter visuellement ses idées et faire parler l'information n'est pas un don réservé aux dessinateurs, mais bien le fruit de l'apprentissage d'une technique qui a fait ses preuves : la facilitation graphique.

L’avis de la rédaction

Si tout le monde connaît le fameux adage de Napoléon Bonaparte : Un bon croquis vaut mieux qu'un long discours, rares sont celles et ceux qui sont réellement capables d'en exploiter toute la puissance. L'objectif de ce livre est de vous rendre capable de visualiser et d'analyser une situation en quelques coups de crayon et de trouver, grâce à vos croquis, les solutions aux problèmes rencontrés. Et ce, par le biais d'une méthode pas à pas, expliquant les fondements de la facilitation graphique jusqu'à sa mise en œuvre pratique.

Administrateur général adjoint, Forem

Recruteur Le Forem est un acteur incontournable dans le domaine de l’emploi, de la formation et des ressources humaines en Wallonie. Il facilite l’adaptation et l’insertion des travailleurs et des demandeurs d’emploi dans le marché de l’emploi, aide les employeurs à trouver les bonnes compétences, notamment. Fonction En tant qu’adjoint(e) de l’administratrice générale, vous êtes chargé(e) de l’assister dans la gestion quotidienne de l’organisme et l’accompagnement de sa transformation : mise en œuvre du projet d’entreprise en veillant à traduire les objectifs

politiques en objectifs stratégiques et opérationnels.

Profil Diplôme donnant accès

au niveau A, ou lauréat d’un concours d’accession au niveau A ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau A des services du Gouvernement ou d’un organisme auquel est applicable le décret du 22 janvier 1998 relatif au statut du personnel de certains organismes d’intérêt public relevant de la Région wallonne. Huit ans d’expérience professionnelle dans le niveau A ou dans un niveau équivalent.

Contact

michael.raponi@forem.be ; www.selor.be ; candidature jusqu’au 31 mai 2013.

Architecte, Ville de Bruxelles Recruteur Les compétences

du service Gestion du patrimoine du département Commerce et Régie foncière des propriétés communales de la Ville de Bruxelles comprennent l’entretien et la gestion technique du patrimoine privé, ainsi que sa rénovation et sa modernisation.

Fonction L’architecte est responsable de la gestion et du développement du patrimoine privé de la Ville. Il aura notamment le privilège de s’occuper de la rénovation du Palais de la Bourse. Dans le cadre de sa mission, une connaissance approfondie de la

législation sur les marchés publics et ses applications est requise.

Profil Connaissance technique, théorique et pratique en matière de construction, des aspects pratiques de sécurité et de coordination de chantiers, de la réglementation concernant l’urbanisme et l’environnement, de la loi et de la réglementation sur les marchés publics. Bonne connaissance écrite et orale du néerlandais. Contact

manon.degreef@brucity.be ; candidature jusqu’au 24 mai 2013.

« Les secrets de Samsung : l’innovation et l’écoute des clients » De l'anonymat des semiconducteurs au succès planétaire des Galaxy, Samsung a investi en fanfare le monde du hightech. Si la marque est désormais partout respectée, qui est-elle en tant qu’employeur ? Rencontre avec Peter Vanhecke, le nouveau Managing Director pour la Belgique et le Luxembourg.

Actu et mouvements des Talents

Sarah De Donder a rejoint le comité de direction de ManpowerGroup Belux en charge des ressources humaines des marques Manpower, Experis et ManpowerGroup Solutions. Titulaire d’un master en sciences commerciales et financières, et d’une spécialisation en ressources humaines, Sarah De Donder a précédemment travaillé chez Kellogs et Pfizer, notamment.

Bart Van de Vel, Facebook Benelux Professeur de publicité et de communication, Bart Van de Vel a rejoint l’équipe Benelux de Facebook en tant que Client Partner. Également expert indépendant en communication, Bart Van de Vel a précédemment travaillé pour Bartology et Think Media, notamment.

À notre esprit d’innovation. Nous croyons sincèrement que seul celui qui saura initier des ruptures technologiques va conquérir des parts prédominantes sur les différents marchés. Dans l’électronique, si vous n’apportez pas de changements, vous vous momifiez. Nous avons donc une croyance très forte en la R&D. L’autre raison, c’est que dès le départ, nous avons diversifié nos gammes de produits. Nous ne sommes pas élitistes. Et estimons que l’innovation consiste aussi à faire profiter un maximum de personnes des nouvelles technologies, quel que soit leur budget.

réée en mars 1938, Samsung n'était qu'une poissonnerie dans un pays du tiers-monde. Septante-cinq ans plus tard, le groupe est un des principaux chaebols, ces conglomérats coréens constitués de différentes sociétés que lient des relations Quels sont les métiers-clés financières complexes. On ne peut comdu smartphone, depuis sa prendre l’intensité de ce développement conceptualisation à sa production ? sans bien connaître la culture coréenne : Un smartphone ne se définit pas seuleminé par les guerres, pris en étau par la ment par le hardware. Tout le concept Chine et le Japon, le pays a une revanche relève d’un bon alliage avec le contenu. à prendre sur le monde. Au cours des trois derniers mois de l'année écoulée, le géant coréen a enregistré un profit opérationnel de 8,3 milliards de dollars. Soit près de 100 millions de dollars par jour. Même si le groupe est présent dans les semi-conduc teurs, les écrans plats pour PC et tablettes, les téléviseurs et l’électroménager, ce sont les smartphones qui tirent les profits. En 2013, plus de deux tiers du résultat opérationnel du groupe proviennent de cette activité. Devançant la marque à la pomme, le coréen pourrait vendre quelque 300 millions de smartphones cette année, estime la banque JP Morgan. Les deux géants se battent Peter Vanhecke a accepté de lever un coin de voile sur son pour le leadership entreprise, son management et ses métiers. sur un marché de près de 300 milliards de dollars où ils se Chez Samsung, la chaîne commence partagent 95 % des profits dégagés. Et d’abord par l’innovation produit. Nous ce quasi-duopole promet de continuer à menons des recherches au plus près des régner sur le marché. Comment et par consommateurs pour nous imprégner de qui est fabriqué le dernier smartphone leurs besoins et de leurs habitudes, afin de Samsung ? La prudence est de mise. de détecter les tendances. Et ce, en tenant Le secret industriel est bien gardé au sein compte des spécificités régionales. Toute de la forteresse de Suwon, à 45 km au la magie consiste ensuite à rassembler sud de Séoul, où 30 000 employés préces tendances, sous forme d’un concept parent les technologies du futur. C’est làuniversel. Actuellement, nous avons six bas qu’ont été pensés les smartphones et centres de recherche et de développetablettes Galaxy qui ont amené Samsung, ment dans le monde, qui emploient près « trois étoiles » en coréen, au firmament de 50 000 salariés. Plus de 6 % du chiffre de l’électronique. Malgré les précautions d’affaires de Samsung est investi dans la déployées pour conserver ces secrets de R&D. Après l’étape d’intelligence design, fabrique, Peter Vanhecke, Managing on passe à l’étude de faisabilité. C’est là Director Belgique et Luxembourg chez qu’interviennent les ingénieurs. Dans un Samsung, accepte de lever un coin de smartphone, il faut pouvoir insérer toute voile sur son entreprise, son management la technologie d’un PC. Les deux tiers des et ses métiers. composants du Galaxy S4 proviennent de nos propres usines : écrans, microprocesseurs et mémoires sont faits maison. En 2012, Samsung est devenu le Après la programmation de l’OS, tous plus grand vendeur de téléphones les appareils sont testés localement. En portables, ravissant à Nokia, exBelgique, une équipe de huit ingénieurs fleuron des télécommunications en télécommunication effectue les essais finlandais, et à Apple, leurs sur les réseaux des différents opérateurs précieux titres. Aujourd’hui,

Sarah De Donder, ManpowerGroup Belux

Inside

Samsung s’attribue 30 % des parts de marché. À quoi tient cette ascension fulgurante ?

©©PHOTO DR

Ce qui m’a surtout attirée chez ManpowerGroup, c’est la manière dont les collaborateurs agissent pour créer des solutions répondant à un large spectre de besoins dans le domaine des ressources humaines, en s’adaptant aux cultures d’entreprise de chaque client. Cela implique une vision très forte sur les enjeux présents et futurs du monde du travail. Sarah De Donder

mobiles. Enfin, trois à quatre mois avant le lancement du produit, nous présentons notre appareil à nos principaux partenaires business. Ce n’est qu’après leur validation et la finishing touch, que l’assemblage est lancé. Le design final intervient toujours en fin de processus. Pour éviter les fuites sur internet.

Samsung Electronics Benelux vient tout juste de rénover sa structure organisationnelle, en scindant un grand nombre de responsabilités. Quels effets cela a-t-il sur vos recrutements en Belgique ? La filiale belge intervient surtout sur les ventes et le marketing, les ressources humaines et le corporate marketing. Cela signifie que nous avons aussi besoin de profils financiers, puisque nous gérons autant les factures belges que luxembourgeoises. Nous avons aussi un service après-vente en Belgique, avec des techniciens et des électroniciens spécialisés. Car nous préférons traiter nos produits localement, plutôt que de les renvoyer dans leur pays d’origine. Pour chaque famille de produits, nous avons engagé des Product Managers. Il s’agit principalement d’ingénieurs, capables d’entrer en négociation avec les retailers, les opérateurs et d’autres partenaires. La dernière famille de métiers concerne les Content Managers. Pour nos smart TVs, nos tablettes et nos smartphones, nous avons l’habitude de développer des applications avec des contenus adaptés aux couleurs locales. Que ce soit à travers le marketing ou le contenu, il faut adapter l’offre au pays et travailler sur la convergence de tous les produits entre eux.

En Corée, la culture d’entreprise de Samsung est très particulière, car fondée sur l’engagement collectif. Ce fonctionnement vertical se retrouve-t-il dans votre management belge ? Comme tout grand groupe multinational, chez Samsung, nous travaillons en silos. Chaque division est extrêmement autonome, comme si nous avions plusieurs entreprises dans l’entreprise. D’ailleurs, pour toutes nos disciplines, nous recherchons des gens avec un esprit d’intrapreneur. Des gens capables de prendre l’initiative et de contribuer eux-mêmes à l’innovation. Cela génère une saine concurrence en interne. En Belgique, l’organisation est sans doute plus hiérarchisée qu’aux Pays-Bas. Mais c’est purement culturel. Nous avons un capitaine de navire, qui transmet ses objectifs. Et une fois que les rôles sont connus et que chacun respecte ses responsabilités, l’entreprise peut fonctionner sereinement.

Si Steve Jobs postulait pour vous aujourd’hui, l’auriez-vous recruté ? C’était un bon inventeur et un homme de talent. Alors oui, probablement l’aurions-nous recruté ! Mais pour nous, l’innovation ne consiste pas seulement à inventer de nouveaux produits. Elle impose de remettre chaque jour l’ouvrage sur le métier. Ce que nous attendons de nos collaborateurs, c’est qu’ils puissent contribuer – à leur échelle – à améliorer toute la chaîne du travail. Nous avons une culture d’ouverture et du best practice. En d’autres termes, si quelqu’un en interne a une bonne idée, il est invité à la partager avec le top management. Pas seulement en Belgique, mais partout dans le monde, jusqu’en Corée. :: Rafal Naczyk

Ann Maes, Ogilvy PR Ann Maes a rejoint l'agence de communication Ogilvy PR pour y exercer la fonction de Managing Director. Ann Maes rejoint de la sorte une entreprise pour laquelle elles avait déjà travaillé, avant de rejoindre Leads United et TBWA par le biais de l'agence Pride qu'elle avait cofondée, notamment.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

©©shutterstock

L’anatomie RH du smartphone

rgonomes, développeurs d’applications, UI designers… L’avènement du smartphone a fait naître de nouvelles professions. De la R&D à sa commercialisation, ces métiers ne sont plus de simples « hobbys » E partagés par quelques geeks.

Derrière chaque objet de consommation, des petites mains, des cerveaux, des métiers. Si l’étiquette nous dévoile les caractéristiques technologiques d’un smartphone, que sait-on des professionnels qui l’ont fabriqué ? Cette semaine, Références refait la chaîne et décortique l’anatomie du smartphone à travers le travail.

e smartphone est un appareil photo décent, un lecteur vidéo de poche, un moyen d’accéder à internet, de communiquer avec les autres et accessoirement, il peut servir à téléphoner. Qui peut se passer de lui ? En une décennie, cet allié agaçant est devenu indispensable. En tout cas pour les managers et des centaines de professions. Au commencement, pourtant, il n’y avait que lui : le BlackBerry. Research in Motion (RIM), son fabricant, disposait d’une telle avance technologique que le monde de l’entreprise adhérait sans réfléchir. Les choses ont bien changé. Windows, Apple et Android se sont peu à peu invitées dans la bataille. L’an passé, la domination de l’iPhone a été mise à mal par des smartphones sous Android plus grands, plus fins et plus performants. S’ajoute désormais à cette bataille Windows Phone 8. Alors qu’en surface, l’épure domine, le paysage économique se complexifie. Et avec lui, l’expertise de l’ouvrage. Combien de métiers pour conceptualiser, fabriquer et vendre un de ces téléphones « intelligents » ? Voici quelques éléments de réponse, en suivant les cinq étapes de la vie d’un smartphone.

La R&D

L'innovation n'a rien à voir avec le nombre de dollars que vous investissez en R&D. Ce n'est pas une question d'argent mais de personnes que vous faites travailler, et comment vous les dirigez. La citation revient à Steve Jobs, fondateur d'Apple. Steve Jobs n'était pas un inventeur, mais un innovateur, ce qui est plus difficile : on peut vivre toute sa vie sur une invention, alors que l'innovation impose une constante remise en question. La bataille fait rage dans l'industrie du smartphone. Entre Apple et Samsung, les deux groupes qui dominent ce marché gigantesque et s'arrogent 95 % des profits de l'industrie. La tension

montera encore d'un cran cette année. Et pour cause : la division téléphones mobiles de Samsung pourrait dépasser la barre des 100 milliards de dollars de chiffre d'affaires en 2013. Les profits dégagés permettent d'investir dans la R&D, véritable moteur de cette compétition mondiale. Les cycles de renouvellement produits se font de plus en plus rapides. Avec la sortie d’un nouveau modèle (haut de gamme) par an, il faut compter six mois pour conceptualiser un smartphone. Mais les innovations se font rares : Sur le marché des smartphones, la nouvelle règle du jeu est de pénétrer le marché plutôt que d’innover, relève la société de conseil KPMG. La première génération de smartphones à écran tactile serait-elle déjà arrivée à maturité ? Pour éviter l'essoufflement des ventes, les constructeurs devront dégainer une vraie rupture technologique, une innovation majeure. Comme de nouvelles générations d’écrans ou de batteries. À ce titre, les sociétés mobilisent des ingénieurs en électronique et en informatique, mais aussi des docteurs en sociologie, des neurocognivistes, des consultants et des analystes de tendances… Chez Samsung, une équipe de deux cents personnes va vivre chaque année dans les pays cibles, juste pour s’imprégner des besoins des consommateurs. Avec pour objectifs de détecter les tendances locales, de les compiler et d’en extraire des concepts traduisibles techniquement.

Le Graphic Design

Le design, ce n'est pas un « petit plus », une apparence, un emballage. Dans les smartphones, l'intérieur est comme l'extérieur, incroyablement épuré. Après le décès de Steve Jobs, le chef designer d'Appel, Jonathan Ive, est resté en place. À moins de 45 ans, il a travaillé quinze ans de façon quasi fusionnelle avec le fondateur d’Apple. Une plaisanterie, à Cupertino, était de dire qu'ils partageaient le même cerveau. Aujourd’hui encore, presque tous les choix pour le design et l’ergonomie de l’iPhone lui incombent. Mais la marque à la pomme mobilise des équipes entières de Product Designers et d’ergonomistes… En Corée, il y a même des écoles de design Samsung. Particularité : dans un smartphone, l’expérience utilisateur et ce qui apparaît à l’écran compte autant que la coque en plastique ou en métal chromé. Designers

d’interaction et designers d’interfaces viennent donc renforcer les équipes stratégiques et créatives déjà en place. Avec deux fonctions-clés : celle d’UI Designer (User Interface) et d’UX Designer (User eXperience). Késako ? L'UI Designer est en charge de la conception générale de l'interface, de la clarté de la navigation jusqu'à la qualité des contenus. L'UX Designer, quant à lui, a une fonction plus stratégique. Son but : injecter du story telling dans une expérience d'utilisation, afin de faire naître une émotion chez l'utilisateur. Aux États-Unis, cette dynamique a pris de l’ampleur : une étude de Qconnect montre que la demande des experts UX a augmenté de + 25 % entre 2010 et 2011 et + 70 % entre 2011 et 2012.

Le développement

On ne compte plus que deux grands systèmes opérationnels (OS) dans l'univers actuel des smartphones : Android de Google et iOS, celui d'Apple, qui sont parvenus à « éduquer » les consommateurs sur la manière de se servir d'un appareil tactile. Avec un simple glissement de doigt. L’un et l’autre trustaient respectivement l’an dernier 70 % et 16 % du marché des smartphones. L'air de rien, cela érige une véritable barrière à l'entrée pour les concurrents comme BlackBerry, Microsoft et son Windows 8 ou Facebook, qui se lance à peine dans la bataille avec Home, une « superapplication » qui remplace la page d'accueil des smartphones Android. De nouveaux venus veulent bousculer la hiérarchie des fournisseurs d'OS dans le mobile. Deux acteurs du logiciel libre : Mozilla (avec des Firefox Phone low-cost chez les chinois ZTE, Huawei et TCL et le coréen LG) et Ubuntu, mais aussi Samsung avec Tizen. Le coréen part avec une idée différente de Google et Apple : son système d'exploitation sera ouvert et basé sur le web, c'est-à-dire sur le HTML5, le langage du Net. Des batteries d'ingénieurs planchent sur le projet, aux côtés de salariés d'Intel, partenaire, sous l'œil bienveillant des opérateurs, surtout les asiatiques et les européens. Un système d'exploitation demande d'énormes moyens en hommes et en R&D. Pour que les constructeurs de terminaux l'intègrent dans leurs smartphones, que les fabricants de puces puissent développer les produits adéquats, il faut qu'ils connaissent les spécificités de l’OS des mois à l'avance,

confie David Hernie, Technical Specialist au Microsoft Innovation Center. La Belgique compte quatre cents développeurs d’apps et le secteur se professionnalise rapidement, selon Agoria. Aujourd’hui, les développeurs doivent avoir un profil

Pour répondre scrupuleusement aux critères d’Apple, Foxconn serait en effet tenu de respecter pas moins de 141 étapes dans l’assemblage de l’iPhone 5. Chaque exemplaire d’iPhone requiert 24 heures pour être produit. Les ouvriers œuvrant

« L'innovation n'a rien à voir avec le nombre de dollars que vous investissez en R&D. Ce n'est pas une question d'argent mais de personnes que vous faites travailler, et comment vous les dirigez » polyvalent et être capables de supporter plusieurs OS, poursuit David Hernie. Il n’y a plus de clivage entre la tablette et le smartphone. Le vrai shift de compétences ne repose pas sur la technique ou le code, mais sur les notions de design. Enfin, pour tous les développeurs mobiles, les compétences dans le cloud sont devenues essentielles.

L'assemblage

La majorité des sociétés sont fabless, sans usines. Elles sous-traitent l'ensemble de leur fabrication à des partenaires, ce qui lui permet de se concentrer sur l'innovation, le design et le marketing. Un modèle choisi par la plupart des acteurs. Tous, à de rares exceptions près – comme Samsung, qui conserve sa production sur son site coréen –, n'ont aucun outil industriel. Le modèle est devenu classique dans le secteur : Apple, Nokia ou encore le spécialiste des puces pour téléphones Qualcomm ne possèdent aucune usine en propre. Avec 1,2 million d’employés, dont 1 million exerçant dans 13 usines implantées en Chine, la société Foxconn concentre 45 % de la production mondiale de smartphones. Elle fait l’objet de critiques récurrentes. Et pour cause : les suicides y sont fréquents et les conditions de travail sont déplorables.

sur son assemblage sont en moyenne payés 1,78 $ (1,35 €) de l’heure, selon un analyste de la société Asymco. Concrètement, la main-d’œuvre utilisée représente entre 2 % et 5 % du prix final du smartphone.

Le marketing

Plus que sur l'innovation, aujourd'hui, c'est sur le marketing que les constructeurs de smartphones mettent l'accent. Pour preuve : les dépenses marketing de Samsung (11,6 milliards de dollars sur un an) dépassent le montant de ses investissements en recherche et développement (10,3 milliards de dollars). Le marketing du smartphone répond à une logique propre : un mélange de pull (satisfaire la demande telle qu'elle existe ou qu'on la pressent), et de push : susciter le besoin, proposer au client des fonctions dont il ne soupçonnait pas l'existence avant d'acheter le produit et dont il ne pourra plus se passer. Outre des profils de « créatifs », les pure players intègrent de plus en plus d’ingénieurs dans leurs équipes marketing. :: Rafal Naczyk Retrouvez toutes nos offres d’emploi du secteur ICT et internet sur references.be/ict

DOSSIER

La 4G, créatrice d’emplois ? Aujourd’hui, c’est autour de la 4G que se mène la bataille. Sujet phare du Mobile World Congress (MWC), la grandmesse du secteur des télécoms, elle ne sera « massivement » disponible qu’à la fin de l’année, mais fait déjà vibrer les acteurs du secteur, opérateurs comme constructeurs. L’enjeu : rendre l’« ultrahaut débit mobile » désirable auprès du grand public. À cet égard, les usages

« La transition à la 4G pourrait générer la création de 771 000 emplois » sont prometteurs : vidéo, jeux, téléchargements, mais aussi médias sociaux couplés à de la vidéo. Avec pour promesse, une vitesse cinq fois supérieure en réception et dix fois supérieure en émission par rapport à la 3G+, le standard actuel. D’ici dix ans, tous les « mobinautes » basculeront sur la 4G. À la fin 2016, 912 millions de personnes l’utiliseront dans le monde, prédit l’Institut de l’audiovisuel et des télécoms en Europe (Idate) dans un rapport publié lors du salon MWC. Actuellement, 305 opérateurs mobiles, répartis dans 104 pays, investissent dans le

déploiement des réseaux de 4e génération. En Belgique, l’opérateur Proximus (Belgacom) a lancé officiellement la 4G dans huit grandes villes : Hasselt, Anvers, Gand, Louvain, Liège, Namur, Mons et Wavre. Mais il s’agit encore d’un marché de niche, dont l’essor pourrait être freiné à cause des dangers pour la santé, réels ou supposés, des ondes électromagnétiques. Si la capitale et certaines grandes villes comme Charleroi n’en sont pas encore équipées, les perspectives d’emploi sourient déjà aux ingénieurs et aux techniciens pour déployer ces nouvelles infrastructures. Aux ÉtatsUnis, un rapport de Deloitte intitulé « The Impact of 4G Technology on Commercial Interactions, Economic Growth, and U.S. Competitiveness » affirme que pour la transition à la 4G, les opérateurs de télécommunications sans fil pourraient générer une augmentation du PIB comprise entre 73 et 151 milliards de dollars et la création de 371 000 à 771 000 emplois. Cette embellie pourrait aussi toucher l’Europe. Car d’ici 2020, le trafic de données mobiles sera 33 fois supérieur à celui de 2010, affirme la Commission européenne. Ce qui nécessite d’adapter la technologie et surtout d’optimiser son utilisation. Déjà, le développement des futurs réseaux de technologie mobile, dits « 5G », pointe le bout du nez. Au programme : la multiplication des appareils connectés, en ajoutant aux tablettes et smartphones les voitures, réfrigérateurs, ou encore les systèmes de contrôle de consommation d’énergie et d’eau à domicile.

200 Il faut

pour fabriquer un smartphone

économistes, marketers, Business Developpers, ingénieurs

ingénieurs et techniciens de production, ouvriers, techniciens de maintenance

400

DÉVELOPPEMENT

R&D

développeurs d’applications mobiles sont actifs en Belgique

ingénieurs en électronique et en informatique, docteurs en sociologie, neurocognivistes, analystes de tendances

Les ventes de smartphones dans le monde En millions d'unités

un marché de plus de

en 2012

MARKETING

ASSEMBLAGE

mois de travail

1000

300 milliards de dollars

produits marquant l’Histoire par leur popularité (l’increvable Nokia 3310 et ses coques interchangeables) ou le franchissement d’un cap technologique (le Bluetooth sur l’Ericsson T39, le smartphone avant l’heure avec l’IBM Simon). Accompagnant l’avènement de l’iPhone (2007) et de son premier concurrent sous Android (le HTC Dream, en 2008), la carte SIM s’est métamorphosée en parallèle, depuis la livraison, en 1991, d’une première fournée de 300 exemplaires à un opérateur télécoms finlandais. Aujourd’hui, la tendance est aux écrans de plus en plus grands. L’avenir appartient aux « phoneblets », qui sont à la fois des téléphones et des tablettes, munis d’un stylet. Et, dans peu de temps, aux écrans souples. Les smartphones à écrans flexibles sont prêts en laboratoire. Mais le processus industriel semble plus difficile et de tels produits ne devraient pas se trouver dans les magasins avant l’année prochaine.

DESIGN

ingénieurs

Du premier portable au smartphone : 40 ans de R&D Le premier appel passé via un téléphone portable a 40 ans. S’il est communément admis qu’en 1973, Marty Cooper, ingénieur chez Motorola, marquait l’histoire des télécommunications en coupant pour la première fois le cordon en faveur des ondes radio, les expérimentations préalables qui ont façonné sa réflexion semblent tombées dans l’oubli. Elles en sont pourtant la clé de voûte, trouvant leurs origines dans l’après-guerre, au gré des initiatives de la société American Telephone & Telegraph (AT&T) autour de la 0G (« zéro G »), qui préexistait aux réseaux cellulaires. C’est près de 40 ans plus tard, en 1983, qu’est intervenu le lancement commercial du premier téléphone (trans)portable, toujours sous l’impulsion de Motorola : vendu 3 995 $ (3 030 €), le modèle 8000x offrait 35 minutes d’autonomie. Depuis lors, les réseaux sans fil sont montés en débit, ont gagné en portée, en stabilité ou encore en sécurité. Le hardware a pris des couleurs en parallèle, certains

UX Designers, UI Designers, Product Designers, ergonomistes…

ingénieurs en informatique, développeurs, spécialistes du cloud

70,7 millions

PARTS DE MARCHÉ DES

FABRICANTS DE SMARTPHONES

Le marché est largement occupé par Samsung avec 70,7 millions de smartphones, contre 37,4 millions d’iPhone pour Apple. LG arrive en troisième position (10,3 millions) suivi des chinois Huawei (9,9 millions) et ZTE (9,1 millions). Ces deux derniers sont parvenus en très peu de temps à faire sortir du top 5 des constructeurs historiques comme BlackBerry, Nokia ou HTC.

APPLE 21,8 %

SAMSUNG 29 %

4,9 % 4,5 % 4,3 %

834 717

AUTRE 35,5 % 472

HUAWEI SONY ZTE

297 172

139

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2013

216,2

sera l’année des smartphones. Pour la première fois de l’Histoire, les ventes de smartphones dépassent les ventes de téléphones mobiles.

millions

de smartphones auraient été vendus au cours du premier trimestre 2013. Un chiffre qui représente 51,6 % du marché total des mobiles (418,6 millions d’unités) pour ces trois mois.

152

1 milliard de smartphones devraient trouver preneurs en 2013

millions

L’année dernière, un peu plus de 152 millions de smartphones s’étaient écoulés durant la même période. SOURCES : DELOITTE, IDC, GARTNER, IHS ISUPPLI

:: rnk

L’HISTOIRE DU SMARTPHONE

1973 DynaTAC 8000x

Le premier téléphone mobile de l’Histoire a été créé par Martin Cooper, ingénieur chez Motorolla. Avec une autonomie de 35 minutes, pour 10 heures de chargement, le DynaTAC était considéré à l’époque comme un pur concentré de technologie. Ce n’est que dix ans plus tard, en 1983, qu’il fut commercialisé. Son prix ? 3 995 $ (3 030 €).

1992 IBM Simon

Le premier smartphone et téléphone à écran tactile, l'IBM Simon, fut conçu en 1992. Équipé d’un traitement de texte, il peut recevoir des fax et servir de PDA. Mais à l'époque, la téléphonie mobile en est à ses balbutiements.

1996

2002

Motorola StarTAC

BlackBerry 5810

Le StarTAC de Motorola fut le premier modèle de portable à clapet. Il arrive sur le marché européen en 1997, adapté pour le réseau GSM. Sa petite taille et son poids (88 g) sans commune mesure avec les appareils de l'époque lui ont assuré un immense succès et une place dans l'histoire des portables.

1997 Siemens C25

À l'aube de l'an 2000, le marché des portables explose véritablement. Siemens introduit le C25 sur le marché belge. Le nombre d’utilisateurs de GSM passe de 520 000 en 1998 à 5,5 millions en 2000.

RIM se lance en 2002 sur le marché des smartphones avec sa gamme BlackBerry. Orientés messagerie, ces produits seront plébiscités par les dirigeants de grands groupes nordaméricains avant de séduire des millions de cadres à travers le monde.

2007 Apple iPhone

Steve Jobs a présenté le premier iPhone au public le 9 janvier 2007. Il s’est vendu à plus de 200 000 exemplaires en moins de trois semaines. Son développement a pris deux ans et demi. Avec un coût de R&D estimé à 150 millions de dollars.

2003 Nokia 1100

Le téléphone 1100 de Nokia devient le premier best-seller de l’ère mobile. Avec plus de 200 millions d'exemplaires vendus sur le globe, il séduit par sa fiabilité, sa prise en main et bien entendu, le jeu du serpent.

2012 Samsung Galaxy Note II

Les smartphones s’apparentent de plus en plus à des « phoneblets », des ordinateurs de poche, munis d’un stylet.

lA VIe en BOÎTe

Dites adieu aux tartines tristes Vous en avez assez des cantines bondées et des éternelles tartines au jambon fromage ? Avec un peu de fantaisie et quelques recettes simples, transformez votre pause déjeuner en un shoot de bonheur printanier. Pas d’idées ? Voici trois recettes simples, saines et rapides. À réaliser à partir de produits du terroir.

I fut un temps où l’on mangeait des sandwichs divins, emballés avec amour dans du papier alu. Où l’on picorait, le menton plongé dans une salade composée. Avec pour décor, une cantine d’école. Aujourd’hui, nous sommes de plus en plus

nombreux à apporter notre repas de midi au bureau. Manque de temps, absence de cantine ou ras-le-bol du sempiternel sandwich industriel : en deux ans, la proportion des salariés du secteur privé qui déjeunent sur leur lieu de travail est passée de 22 % à 28 % (et même à 35 % chez les femmes). Pour une question de goût, mais aussi de budget, plus d’un tiers (35 %) des salariés préparent leur déjeuner pour l’emporter au travail, révèle une étude Harris Interactive. Tous les salariés ne jouissent pas des services d’une cantine sur leur lieu de travail. Dans ce cas, ils sont 46 % à apporter, au moins une fois par semaine, leur déjeuner au bureau. Près de la moitié de ces boîtes à emporter (49 %) sont préparées à la maison. L’intérêt

de ces lunchs ? Leur goût (93 %), leur praticité (90 %) et leur coût (72 %). Pour tous les nomades vivant à 100 à l’heure, mais qui souhaitent manger équilibré et sainement, la « boîte à lunch » et sa sœurette japonaise, la « boîte à bento », redeviennent des accessoires incontournables. Il n’empêche. Toutes les « gamelles » ne se valent pas. Pour éviter de succomber à la « malbouffe », le chef du BE Café Marché Jourdan, Marc Pâquet, a mijoté pour nos lecteurs trois recettes à base de produits locaux, faciles à préparer et à emporter dans une boîte-déjeuner. Voici comment, en quelques coups de couteau, réconcilier repas pris sur le pouce, équilibre alimentaire... et gastronomie. :: rnk

FILEtS DE HARENG AU FENOUIL, MARINADE À L’ANCIENNE INGRéDIENtS

• 3 filets de hareng au vinaigre • 1/4 de fenouil • 30 g de tomates confites • 1 c à c d’aneth • 1 c à s d’huile d’olive • sel et poivre • 1/2 jus de citron • garniture de salade et tomate

DRESSAGE SUR ASSIEttE

• Placer ce mélange sur un lit de salade et dans un cercle • Disposer harmonieusement les quartiers de tomates et le 3e filet de hareng tronçonné • Mettre la vinaigrette à part dans un petit pot

tARtINE À LA CAROttE, MAQUéE DE BRABANt, LéGUMES DU MARCHé EN SALADE

• Faire un trait de crème balsamique au pinceau • Poser la tartine de carotte à la maquée de Brabant en biais • Disposer harmonieusement les légumes, les radis crus et cuits plus la ciboulette • Finir par un peu de fleur de sel

RECEttE

• Mélanger les deux farines et le sel dans une terrine • Diluer la levure dans le jus de carotte • Ajouter l’huile d’olive au mesureur • Mélanger à la cuillère et ensuite pétrir • Tracer un X sur la boule de pain • Laisser monter à température ambiante • Débarrasser la boule de pain, la retravailler à nouveau et la façonner • Débarrasser sur une plaque farinée • Laisser à nouveau monter à température ambiante • Enfourner 25 min à 180 °C

Envie d’un lunch sain et original ? Plus de recettes sur references.be/recettes

INGRéDIENtS

• 600 g de farine complète • 900 g de farine blanche • 9 dl de jus de carotte

Pain à la carotte • 1,5 c à s de sel • 1 dl d’huile d’olive • 1,5 cube de levure

N ACADE WI

Y M

WI N

DRESSAGE SUR ASSIEttE

PROGRESSION

• Réaliser le pain à la carotte (voir recette en annexe) • Griller la tartine sur une face et la tailler en longs rectangles • Assaisonner la maquée de sel, poivre et jus de citron, puis l’étaler sur la tartine avec une poche à douille cannelée • Blanchir les légumes, les assaisonner et ajouter un léger filet d’huile d’olive • Blanchir quelques radis à l’anglaise puis les émincer • Tailler la ciboulette en bâtonnets © MIreILLe rooBaerT

INGRéDIENtS

• tranche de pain à la carotte • 30 g de maquée de Brabant • radis • ciboulette • bouquet de brocolis • carotte • mange-tout • légumes selon marché • jus de citron • fleur de sel et poivre

PROGRESSION

• Tailler le fenouil en petits dés et le cuire dans de l’eau bouillante salée • Tailler les tomates confites et 2 filets de hareng en petits dés • Saler, poivrer • Ajouter le filet de citron, l’huile et l’aneth ciselé • Mélanger • Réaliser une vinaigrette classique avec de la moutarde à l’ancienne

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

comment construire un « cV citoyen » ? Comment parler de son engagement dans une association de quartier, valoriser une activité bénévole ou un tour du monde, sans que cela ne soit perçu comme une rupture dans sa carrière ou un désengagement du monde professionnel ? À travers un « CV citoyen ». À glisser en complément de votre CV traditionnel.

WI N

N ACADÉM WI SORtEZ

Construire un « CV citoyen » consiste à mettre en avant son parcours professionnel, mais aussi ses engagements personnels, associatifs, humanitaires, ses valeurs et ses talents acquis dans d’autres expériences. Il consiste aussi à présenter des idées et potentiels non révélés par le parcours scolaire, des valeurs et une capacité d’engagement pour le collectif.

POMMES DE tERRE NICOLA, MAQUéE DE BRABANt, SAUMON FUMé INGRéDIENtS

• 200 g de pommes de terre Nicola • 30 g d’échalote • 1 œuf • 5 g de sel • 2 g de poivre • 60 g de saumon fumé • 60 g de maquée de Brabant

PROGRESSION

• Râper les pommes de terre et en extraire le jus amidonné, saler et poivrer • Ajouter l’échalote ciselée et l’œuf, mélanger • Réaliser une galette de 1/2 cm d’épaisseur sur une feuille Silpat et enfourner • Masquer avec le fromage blanc assaisonné • Masquer avec les tranches de saumon fumé • Rouler comme un sushi • Égaliser les bouts

DRESSAGE SUR ASSIEttE

• Tailler le sushi de pomme de terre en grosses tranches • Disposer harmonieusement avec une tranche de saumon fumé • Finir par de la salade en garniture

IDENtIFIEZ VOS ALtER-COMPétENCES

Tout engagement au-delà de l’expérience professionnelle génère des compétences qui méritent d’être prises en compte. Un expert en informatique peut avoir appris à s’exprimer en public en étant militant. Une responsable d’association de parents peut avoir développé des compétences relationnelles et managériales dans la gestion de projets (amicaux, associatifs, etc.).

DU CONFORMISME

VALORISEZ VOtRE ENGAGEMENt CItOyEN

Il faut identifier des actions tournées vers les autres, dans lesquelles vous donnez votre temps et votre énergie, démontrant ainsi des valeurs humaines et des aptitudes auxquelles l’entreprise sera sensible. Car elles sont de plus en plus nombreuses à considérer que le lien social est facteur de performance.

EN PRAtIQUE

Le CV est rédigé de façon classique avec les activités extraprofessionnelles présentées au même titre que celles du champ professionnel, c’est-à-dire sous forme de compétences. Seulement, plutôt que de parler de loisirs, parlez d’« expériences extraprofessionnelles ». Enfin, le CV citoyen est aussi un moyen de lutter contre la déshumanisation du processus d’embauche, en particulier contre le tri informatisé de CV par mots-clés. N’hésitez donc surtout pas à l’envoyer par la poste. :: rnk

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redaction@references.be

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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR Faculté des Sciences UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À 100 % Département de Géographie UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À 100 % Département de Géologie UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À 100 % Département de Médecine vétérinaire CINQ ASSISTANTES OU ASSISTANTS À 100 % Département de Physique

annonce la vacance des postes suivants : Faculté de Philosophie et Lettres UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À 100 % Département de langues et littératures germaniques Unité de Néerlandais UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À 100 % Département de langues et littératures germaniques Unité d’Anglais UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À 50 % Département de Philosophie UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À 100 % (ORIENTATION ANTIQUITÉ) Département d’Histoire de l’Art et Archéologie

Département de Chimie

Faculté de Médecine – Département des Sciences biomédicales UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE À 100 % DES CHARGÉS OU CHARGÉES D’ENSEIGNEMENT

Faculté de Droit UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT EN DROIT CONSTITUTIONNEL ET EN LIBERTÉS PUBLIQUES À 100 % UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE EN DROIT SOCIAL À 50 % UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À 100 % UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À 50 %

Faculté des sciences économiques, sociales et de gestion

Faculté d’informatique UNE ASSISTANTE OU UN ASSISTANT À 100 %

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/liste_emplois

DE L’INFORMATION À 100 %

L’APP « CHR SAMBRE ET MEUSE » Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre

ENGAGE (H/F) À TEMPS PLEIN

POUR LE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL VAL DE SAMBRE :

UN RESPONSABLE LOGISTIQUE Conditions d'accès :

POUR LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE NAMUR :

DES PHARMACIENS HOSPITALIERS ET/OU PHARMACIENS HOSPITALIERS CLINICIENS pour répondre aux divers besoins de l’institution (stérilisation, pharmacie clinique, divers développements, etc.). Echelle barémique conforme au secteur.

Mission : Conditions d'accès : Occupation : Rémunération : Dépôt des candidatures :

Vos compétences :

31 mai 2013.

Nous vous offrons :

UN(E) INFIRMIER(ERE) EN CHEF POUR L’UNITE DE REVALIDATION (SP) CARDIO PULMONAIRE UN(E) INFIRMIER(ERE) EN CHEF POUR L’UNITE DE REVALIDATION (SP) NEUROLOGIQUE

Dépôt des candidatures : pour le 15 mai 2013 au plus tard

Occupation : Conditions d’accès et de rémunération : Dépôt des candidatures :

Si vous souhaitez plus d’informations 20 mai 2013.

www.chrvs.be www.references.be

www.chrn.be 4 MAI 2013

COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANÇAISE Appel aux candidatures en vue de l’attribution d’un mandat de (m/f)

ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL DE RANG 16 Le Collège de la Commission communautaire française procède à l’appel aux candidats pour un emploi d’Administrateur général de rang 16 attribué par mandat au sein des services du Collège de la Commission communautaire française. La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Cet emploi est ouvert simultanément à tout le personnel du secteur public, aux membres du personnel d’une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des Commissions communautaires. Les candidats doivent : candidats internes (membres du personnel statutaire des services du Collège de la Cocof) : être des agents de niveau 1 qui comptent au moins douze années d’ancienneté de niveau 1 ou qui disposent d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante; autres candidats : être belge, être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction, jouir des droits civils et politiques, être porteur d’un diplôme donnant accès au niveau 1 et compter au moins six années d’expérience dans une fonction de direction. Par expérience dans une fonction dirigeante ou dans une fonction de direction, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Pour plus d’informations, notamment, sur les conditions d’admissibilité, l’acte de candidature et le dépôt des candidatures, consultez l’appel à candidatures publié au Moniteur belge du 2 mai 2013 ou contactez Madame Joëlle BORIAU, secrétaire de la Commission de sélection : jboriau@cocof.irisnet.be ou Madame Marie WATILLON, secrétaire suppléante de la Commission de sélection : mwatillon@cocof.irisnet.be

COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANÇAISE Appel aux candidatures en vue de l’attribution d’un mandat de (m/f)

DIRECTEURS D’ADMINISTRATION DE RANG 15 Le Collège de la Commission communautaire française procède à l’appel aux candidats pour 5 emplois attribués par mandat au sein des services du Collège de la Commission communautaire française, à savoir :

Centre Hospitalier EpiCURA Le Centre Hospitalier EpiCURA est à la recherche de (m/f) :

INFIRMIERS CHEFS D’UNITE

l’Enseignement et de la Formation professionnelle;

Pour les unités de :

Affaires budgétaires et patrimoniales;

> PSYCHIATRIE

Affaires culturelles, du sport et du tourisme; l’Aide aux personnes handicapées; Ressources humaines.

> GERIATRIE > CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE

La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Ces emplois sont ouverts simultanément à tout le personnel du secteur public, aux membres du personnel d’une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des Commissions communautaires. Les candidats doivent : candidats internes (membres du personnel statutaire des services du ans dans une fonction dirigeante; autres candidats : être belge, être d’une conduite répondant aux exigences de direction. Par expérience dans une fonction dirigeante ou dans une fonction de direction, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Pour plus d’informations, notamment, sur les conditions d’admissibilité, l’acte de

INFIRMIERS > BACHELIERS, GRADUÉS ET BREVETÉS TOUS SERVICES Le Centre Hospitalier EpiCURA, né de la fusion du RHMS et du CHHF, occupe plus de 2000 collaborateurs répartis sur cinq sites. Notre mission ? Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité. Disposant de 875 lits, EpiCURA est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant.

Moniteur belge du 2 mai 2013

Rejoignez nos unités de soins ! Infos et candidatures : CH EpiCURA asbl – Martine VANSCHOOR, Directrice du Département

jboriau@cocof.irisnet.be

martine.vanschoor@epicura.be

mwatillon@cocof.irisnet.be

Une importante organisation pour indépendants et PME avec siège à Bruxelles recherche un

CONSEILLER JURIDIQUE (H/F) Vos tâches -

vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique, droit du travail, droit de la sécurité sociale et droit des contrats vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français vous assistez à des réunions et vous en faites rapport

:SXVI TVS½ P -

vous avez un diplôme de master en droit vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante vous avez le sens de l’initiative vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais vous rédigez facilement vous avez quelques années d’expérience

Nous vous offrons -

un environnement jeune et dynamique une bonne atmosphère de travail une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux et d’une formation permanente notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro)

Vous êtes intéressé ? Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail à administratie@nsz.be ou par courrier à SNI - A l’attention de Christine Mattheeuws Boulevard Bischoffsheim 33 1000 Bruxelles

Pour son bureau de Bruxelles (Auderghem), afin de poursuivre son développement à long terme et suite à l’attribution de plusieurs marchés importants, GREISCH-BGROUP recherche :

Un TECHNICIEN DESSINATEUR PROJETEUR EXPERIMENTE (H/F) AYANT : • Une expérience de 10 ans en bureau d’études en stabilité. Cette expérience devra concerner en priorité le domaine du bâtiment. Une polyvalence avec le génie civil sera considérée comme un plus. • Une parfaite connaissance du dessin sur AutoCad. • Outre les compétences techniques, le souci de la qualité, de la rigueur et de la recherche du mieux. • De l’autonomie, des prises d’initiatives et une approche pragmatique des problématiques techniques. • Les capacités de conduite et de coordination d’une équipe de dessin. • Les aptitudes nécessaires à la communication interne et externe.

Société luxembourgeoise fortement axée sur le service. Elle assure la distribution d’articles multimédias CD-DVD-GAMES Nous cherchons pour entrée immédiate

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4 MAI 2013

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CHU AMBROISE PARÉ

Plus de 1.550 salariés travaillent au CHU Ambroise Paré et à l’hôpital psychiatrique du Chêne aux Haies. Organisation publique, nous sommes l’un des principaux employeurs de la région de Mons. Nous connaissons un important développement quantitatif et qualitatif, axé sur de nombreux projets.

Unissons nos compétences Nous recherchons actuellement (h/f)

4 INFIRMIER(E)S EN CHEF Services où les postes sont vacants: • L’unité de défense sociale (site Chêne aux Haies) • Les équipes mobiles de psychiatrie dans le cadre du projet 107 Région Hainaut (site extra-hospitalier à Mons) • La nouvelle unité orthopédique (site Ambroise Paré) • La nouvelle unité de revalidation orthopédique (site Ambroise Paré). Votre mission: • Organiser, coordonner et évaluer les activités des équipes et du service • Suivre, soutenir et superviser les membres de l’équipe • Evaluer la qualité et la continuité des soins • Initier, élaborer et adapter les procédures et méthodes de travail • Accompagner et faciliter les processus de changement • Collaborer au développement de la politique infirmière et paramédicale au sein de l’institution et l’appliquer dans son équipe. Vos compétences: • Capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire, sens de la communication et du dialogue • Esprit critique, d’initiative et d’anticipation, sens des responsabilités • Connaissance de l’outil informatique • Organisation, disponibilité et capacité d’adaptation • Discrétion, loyauté, droiture. Votre profil: Vous êtes dans les conditions légales d’exercice de la fonction: • être titulaire d’un titre de bachelier en soins infirmiers ou d’un titre équivalent • être titulaire d’une formation spécifique de cadre en soins de santé ou un master en santé publique. Nous vous offrons: • Un contrat temps plein à durée indéterminée dans un cadre de travail stable et dynamique • La possibilité d’appartenir à une communauté d’hommes et de femmes dynamiques et motivés par une médecine de pointe au service de tous • Des possibilités de formations et de carrière au sein de projets d’avenir ambitieux • Un salaire et des avantages intéressants • Des aides concrètes pour concilier votre vie professionnelle et privée • Un lieu de travail agréable et aisément accessible. Intéressé(e)? Besoin d’un renseignement? Prenez contact, avant le 24/05/2013, avec Madame Laura Descamps, Attachée aux Ressources Humaines, par courrier au Boulevard Kennedy 2, 7000 Mons ou par courriel via emploi@hap.be Nos hôpitaux accordent une attention particulière à la diversité de nos équipes. Nous nous engageons à traiter votre candidature sans aucune discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine ethnique ou au handicap.

CHU AMBROISE PARE CARRIERES

OPPORTUNITÉ D’ÉVOLUTION CHÈQUES-REPAS MATÉRIEL DE POINTE

EMPLOI@HAP.BE

CHU AMBROISE PARÉ, MONS

PLURALISME ET NON DISCRIMINATION

ENVIRONNEMENT AGRÉABLE

CDI

convivialité

CRÈCHE D’ENTREPRISE

estimation de salaire sur simple demande

Qui sommes-nous ? L’ ASBL Accueil et Solidarité fait partie du secteur associatif non-marchand et s’inscrit dans le réseau médico-social de la Mutualité chrétienne de la Province de Namur. Elle offre des lits de maisons de repos, des lits de maisons de repos et de soins, des lits de court-séjour, des résidences-service, des appartements de mise en autonomie, des places d’hébergement pour personnes handicapées physiques adultes, des places en centre de soins de jour et des places en centre d’accueil de jour. Ses activités sont réparties sur cinq sites (Bouge, Gembloux, Longchamps, Salzinnes et Seilles). Cette asbl compte environ 450 membres du personnel.

L’asbl ACSOL recrute un DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) Votre fonction Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, vous assumez la responsabilité de la gestion journalière de l’organisation, ce qui implique : Assurer la coordination de l’ensemble des entités existantes et à venir Définir les stratégies de développement de l’asbl, sur base d’une analyse financière et des besoins sociétaux et environnementaux, dans le respect des contraintes légales Superviser les directeurs de site, assurer leur développement, définir avec eux les résultats de chaque entité et les priorités d’action Assumer la direction de l’un des 5 sites : supervision du personnel, supervision de l’activité, gestion des priorités, gestion comptable…

Votre profil Vous disposez d’une formation de type universitaire ou enseignement supérieur. Vous disposez en outre du diplôme de gestionnaire de maison de repos. Vous avez une expérience professionnelle pertinente dans le secteur médico-social. Vous avez des compétences comptables et de gestion financière. Vous avez des aptitudes en Gestion des Ressources Humaines (y compris en législation sociale). Vous possédez des capacités réelles de leadership (prise de décision, délégation, coaching, esprit d’écoute, communication, concertation, gestion des conflits, stratégie, …) et d’animation de réunion. Vous êtes capable de produire des solutions créatives et d’accompagner des processus de changement. Vous avez des compétences de communication en public et vous maîtrisez les différentes techniques de présentation.

Nous vous offrons Un contrat à temps plein à durée indéterminée, à partir du 1er octobre 2013 Une fonction exigeante offrant des responsabilités importantes. Une rémunération attractive en rapport avec la fonction et les responsabilités.

Intéressé(e) ? Les candidatures manuscrites dûment motivées, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, doivent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante pour le 31 mai 2013 au plus tard :

ASBL Accueil et Solidarité A l’attention de Jocelyne VAN LIERDE, présidente Rue Godfrind, 101 à 5300 SEILLES

Pour tout renseignement complémentaire sur l’asbl, les personnes peuvent prendre contact avec Alain REMY, directeur général de l’ASBL (Tél : 085 82 37 37 - e-mail : alain.remy@skynet.be). Pour tout renseignement sur la fonction, les personnes peuvent prendre contact avec Delphine MATHIEUX, directrice du secteur Médico-social, Socio-éducatif et Politique de santé à la Mutualité chrétienne de la Province de Namur (Tél : 081 24 49 58 - e-mail : delphine.mathieux@mc.be).

Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que la VILLE DE CHATELET procède à un examen de recrutement

D’UN SECRÉTAIRE COMMUNAL (Echelle bérémique : Classe 19 – min. : 37.729,92 €/an - max. : 55.590,48 €/an à l’indice 138,01) . Les conditions de recrutement sont notamment les suivantes : 1. Être belge 2. Jouir de ses droits civils et politiques et être de conduite irréprochable 3. Avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice 4. Être âgé de 24 ans minimum, le maximum étant fixé en fonction du nombre d’années de services requis pour l’obtention d’une pension de retraite, la condition d’âge devant être remplie le jour de la nomination 5. Satisfaire à l’examen de recrutement (disponible sur le site www.chatelet.be) 6. Sont dispensés de l’épreuve écrite visée au point 5, les candidats qui sont lauréats de l’épreuve écrite d’un examen organisé, depuis moins de cinq ans, par une commune d’un nombre égal ou supérieur d’habitants en vue de pourvoir à la fonction de Secrétaire communal. 7. Être titulaire d’un diplôme ou certificat exigé pour le recrutement aux emplois du niveau I dans les administrations de l’Etat (disponible sur le site www.chatelet.be) 8. Être porteur du diplôme ou certificat délivré à l’issue d’une cession complète de cours de sciences administratives

www.references.be

9. Sont dispensés du diplôme ou du certificat délivré à l’issue d’une session complète de cours de sciences administratives, les candidats porteurs d’un des diplômes suivants: docteur ou licencié ou master en droit licencié ou master en sciences administratives licencié ou master en notariat licencié ou master en sciences politiques licencié ou master en sciences économiques licencié ou master en sciences commerciales diplômé, après un cycle de cinq ans, par la section des sciences administratives de l’Institut d’enseignement supérieur Lucien Cooremans à Bruxelles et du “Hoger Instituut voor Bestuurs-en Handelswetenschappen” à Ixelles ou par le “Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen” à Anvers. licencié dont le diplôme scientifique a été délivré par l’Université coloniale de Belgique à Anvers ou par l’Institut universitaire des territoires d’Outre-mer à Anvers, si les études ont comporté au moins quatre années. Sont également dispensés du même diplôme ou certificat, les candidats porteurs d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois du niveau 1 dans les administrations de l’Etat, pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’études comportant au moins soixante heures de droit public, administratif et ou civil.

10. Justifier d’une expérience utile de minimum 5 ans dans une entreprise ou administration publique (état, région, province, commune)

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une copie du diplôme exigé, doivent être adressées au Collège communal de la Ville de Châtelet pour le vendredi 07 juin 2013 au plus tard soit : par envoi recommandé, rue Gendebien 55, 6200 Châtelet par remise d’un écrit ou au courriel grh@chatelet.be contre accusé de réception. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu en téléphonant au service de la Gestion du personnel-GRH (071/24.32.29).

La Secrétaire communale f.f., (S) CLERICK N.

4 MAI 2013

Le Bourgmestre, (S) VANDERLICK D.

DOSSIER ICT & ENGINEERING

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute : is recruiting:

Senior Packaging Print Production Manager

Send CV to: christelle.messiant@kcp.be

Skills Extensive field experience (minimum 5 years) in Packaging Printing Industry.

Based in Belgium

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs

Expertise in Packaging Printing Techniques (Flexo, Roto, Offset…).

Missions

Advanced level of English (commercial and technical). Flexible (frequent international travel)

Quality Control of Production Artwork Files for all Packaging Printing

Advanced skills/usage of Adobe CS5 (Illustrator, Photoshop, Acrobat, etc),

Techniques and various Printer Suppliers.

Artpro, Esko, etc.

Close Collaboration with the Studio Managers (Brussels/Budapest).

Advanced knowledge in color management, color profiling and color proofing

Technical Relations and Assistance to the Printer Suppliers (and clients) +

(all systems).

Possible First Run Attendance.

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE L’Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une Institution de référence dans le secteur des soins de santé de la Province de Liège et regroupe 36 sites d’exploitation et plus de 2000 lits. ISoSL occupe plus de 2.700 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailler au sein d’ISoSL, c’est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l’hébergement. Nous cherchons aujourd’hui un :

recherche:

Administrateur système (h/f)

Operateur DTP expérimenté (M/F) Freelance ou CDD

Expérience de minimum 5 ans en Packaging: Production, prépresse, différentes techniques d’impression (Flexo, Roto, Offset,...) Excellente maîtrise des programmes Adobe Illustrator CS5, Photoshop CS5, Acrobat Suite (MAC OSX - version anglaise). Une expérience en Artpro & Esko Flexo tools est un plus. Flexibilité, méthode, respect des timings et capacité de travail en équipe sont des qualités indispensables. Disponibilité dès juillet 2013.

Votre fonction :

Votre profil :

16c Boulevard Général Wahis 1030 Bruxelles Web: www.kcp.be Envoie CV: christelle.messiant@kcp.be

Aptitudes personnelles : Nous vous offrons :

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Monsieur Philippe MEYERS, Directeur informatique Les candidatures seront adressées, 24 mai 2013 au plus tard, à l’attention de Monsieur Philippe MEYERS, Directeur Informatique d’ISoSL, rue Professeur Mahaim, 84 à 4000 LIEGE.

CENTRE HOSPITALIER DE LUXEMBOURG Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège Rue Basse-Wez, 301 4020 Liège www.isosl.be

Le Centre Hospitalier de Luxembourg recrute pour son service de soins intensifs medico-chirurgicaux

UN INFIRMIER SPÉCIALISÉ EN SOINS INTENSIFS ET AIDE MÉDICALE URGENTE M/F sous contrat à durée indéterminée, temps plein Le CHL est un hôpital aigu de 600 lits avec des missions d’enseignement et de recherche. Le service des soins intensifs polyvalents compte 18 lits en chambres individuelles. Vous êtes détenteur du diplôme d’infirmier et êtes autorisé à exercer votre profession par le ministère de la santé du Grand-Duché de Luxembourg. Vous avez suivi la spécialisation en SIAMU et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle de 2 ans au moins dans un service de réanimation. Vos compétences techniques et relationnelles vous permettent d’assurer la surveillance et la prise en charge globale de nos patients.

Des informations pertinentes sur le marché du recrutement ? Références. Dès samedi dans votre journal Le Soir

Intéressé ? Envoyez votre Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de motivation à recrutement@chl.lu, ou par courrier au Centre Hospitalier de Luxembourg, département RH, 4 rue Barblé, L-1210 Luxembourg. Un profil plus complet est disponible sur notre site www.chl.lu WWW.CHL.LU

HÔPITAL MUNICIPAL

CLINIQUE D’EICH

CLINIQUE PÉDIATRIQUE

MATERNITÉ

La Ville de Bruxelles est à la recherche d’un

ARCHITECTE

MARIEMONT VILLAGE, un village ouvert à tous.

(H/F)

pour le Service Gestion du Patrimoine DIPLÔME

Maison de repos et de soins pionnière dans la prise en charge de la personne âgée, Mariemont Village propose une importante chaîne de services (cantous, MR-MRS, accueil et soins de jour, résidences service).

MISSION

En vue de coordonner ses équipes soignantes, nous recherchons un(e)

DIRECTEUR (TRICE) DES SOINS INFIRMIERS ET PARAMÉDICAL (h/f) Profil Titulaire du diplôme d’infirmier A1 avec une formation de niveau universitaire en santé publique ou une école des cadres Expérience utile de 5 à 10 ans en tant que personnel soignant dont 2 à 3 ans dans une fonction de cadre infirmier (gériatrie et/ou MR/MRS de préférence). Rigueur, proactivité, dynamisme, capacité d’écoute et diplomatie sont des termes qui vous définissent. Solides connaissances informatiques (Ms Word, Ms Excel, etc.). Familiarisé(e) avec les grilles d’évaluation des profils des résidents.

TÂCHES PRINCIPALES

PROFIL

Description de la fonction Vous pouvez consulter la description complète sur notre site :

www.mariemontvillage.be Notre offre Un contrat à durée indéterminée temps plein assorti d’avantages extralégaux.

OFFRE RENSEIGNEMENTS

Intéressé(e) Pour plus d’informations concernant l’offre et l’institution, consultez notre site :

www.mariemontvillage.be

POSTULER

Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae par e-mail à l’attention de Mr Goblet Valery – Directeur Général à l’adresse : valerygoblet@mariemontvillage.be

La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

4 MAI 2013

pour le 24 mai 2013 au plus tard

www.references.be

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Service public de Wallonie (SPW) L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants de ses 27 communes associées.

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

UN INGÉNIEUR INDUSTRIEL EN CONSTRUCTION, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel en construction. Dans le cadre du plan Marshall 2.vert, et plus particulièrement du lancement d’un vaste programme d’optimisation de la gestion des aides octroyées en matière de Recherche et Développement (aides à la recherche et pôles de compétitivité), le Gouvernement wallon recherche:

1 ARCHITECTE IT D’ENTREPRISE (M/F) 1 ANALYSTE (INGÉNIERIE DES EXIGENCES) (M/F) : Pour tous les emplois : Diplômes p Diplômes de niveau universitaire ou enseignement supérieur de type long équivalent reconnu et délivré par les universités belges et européennes suivants : Ingénieur civil, Ingénieur industriel en électricité finalité informatique, maître en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques,…

ARCHITECTE IT D’ENTREPRISE Expérience: p Expérience de minimum 8 années (idéalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans le domaine de l’architecture d’entreprise appliquée à des organisations et systèmes d’information de taille importante (> 1000 utilisateurs). Expérience avérée en tant qu’architecte principal d’au moins une solution informatique élaborée et intégrée répondant à des besoins variés et complexes Compétences: p Bonne connaissance des cadres courants d’architecture d’entreprise, et des méthodologies et outils afférents, en particulier TOGAF ; Maîtrise des concepts et des technologies d’intégration d’entreprise (Web Services, EAI) ; Maîtrise des architectures SOA et de leurs technologies standards (WS*, SOAP, REST, JAX-*, SAML, BPEL, BPM, OSGi) ; Bonne connaissance des projets de développements J2EE n-tiers et web n-tiers ; Bonne connaissance des outils SOA courants (ServiceMix, FuseESB, Oracle SOA Suite) ; Expérience en modélisation UML et BPMN ; Plus enclin à travailler en mode «top-down» qu’en mode «bottom-up» D’un naturel «schématisateur», «modélisateur», «organisateur» Orienté «résultats» et «clients» ...

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 21 mai 2013

ANALYSTE (INGENIERIE DES EXIGENCES)) Expérience p : Expérience de minimum 8 années (idéalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans l’ingénierie des exigences. Expérience de minimum 2 ans en gestion de projets de développements (gestion de planning, de budget, des ressources, de la

Vos missions : élaborer des projets de construction et diriger des dossiers de travaux.

UN INGÉNIEUR INFORMATIQUE, disposant d’un master en sciences informatique ou un diplôme d’ingénieur avec une expérience de dix ans dans le domaine informatique. Vos missions : assurer la maintenance des logiciels informatiques, paramétrer des logiciels, paramétrer l’application ERP SAP, superviser l’administration des réseaux et des serveurs, …

sous-traitance…) Compétences: p Bonne connaissance dans les méthodes, techniques et outils de capture, d’élicitation, de consolidation et de gestion des exigences Bonne connaissance du formalisme, des outils de modélisation des processus et des fonctionnalités d’une application informatique (Pour le formalisme / méthode de représentation: UML (ou Merise), BPMN et pour les outils: Entreprise Architect ou progiciel similaire) Connaissance et expérience de la technique des cas d’utilisation (use case) Expérience dans un (si possible plusieurs) domaine métier et un (si possible plusieurs) domaine fonctionnel (tels que GED, CMS, collaboratif, informatique décisionnelle, applications transactionnelles spécifiques, domaine de compétences fonctionnelles SPW, …) Connaissance et expérience dans un type (si possible plusieurs) de cycle de vie de développement logiciel (tel que RUP, Agile, V Model, Waterfall, …) Expérience de la gestion de projet et connaissance théorique et pratique d’au moins une méthode reconnue de gestion de projet Gestion de développements applicatifs Réalisation d’études (analyse des besoins, étude de faisabilité, analyse fonctionnelle, …) ... Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

UN GÉOMÈTRE-EXPERT, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel en construction, option géomètre ou licencié en géographie option géométrologie. Etre assermenté. Vos missions : identifier, délimiter, mesurer, évaluer, implanter la propriété immobilière publique ou privée, bâtie ou non, tant à la surface qu’en sous-sol. Date limite de dépôt de candidature pour ces 3 postes à pourvoir : 27 mai 2013.

UN STAGIAIRE ARCHITECTE, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel en construction, option géomètre ou licencié en géographie option géométrologie. Etre assermenté. Vos missions : identifier, délimiter, mesurer, évaluer, implanter la propriété immobilière publique ou privée, bâtie ou non, tant à la surface qu’en sous-sol. Date limite de dépôt de candidature : le 17 juin 2013. Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions, aux profils requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.09. Plus d’infos :

Pour voir les appels détaillés et pour postuler valablement, vistez notre site:

http://recrutement.wallonie.be

www.idea.be The Breast International Group (BIG), a non-profit organization for academic breast cancer research groups, is seeking a

LEGAL ADVISOR

Le service des Relations humaines de la Ville de Namur procèdera prochainement à la sélection pour le service urbanisme d’un(e)

D’UN INGÉNIEUR CIVIL POUR LE DÉPARTEMENT DES VOIES PUBLIQUES Profil de compétences

As legal advisor, you will collaborate with a team (senior legal advisor, project manager, managing director, scientific director, etc.) in managing the day-to-day contracts process in an efficient and timely manner.

Duties and Responsibilities related to breast cancer research including, without limitation, confidentiality agreements, letters of intent, clinical study agreements (e.g., with pharmaceutical companies, association members and partners, individual hospitals, vendors), consortium agreements, services agreements, grant agreements, as well as other related documents.

Monographie de fonctions

aspects of different study start-up activities. loped or conducted (e.g., informed consent, governance).

Nous vous offrons (e.g., insurance, statutes, etc).

Qualifications

Intéressé(e) ?

management in the clinical research or related field.

independence.

What is offered Part-time can also be considered. A stimulating international environment and a competitive salary and benefits

Please send your CV and letter of motivation to : Breast International Group-aisbl 121 Blvd de Waterloo, 7th Floor B-1000 Brussels big@bordet.be

Administration communale Service des Relations humaines 5000 Namur

Pour tout renseignement complémentaire concernant le profil de compétences et la monographie de fonctions ainsi que sur le traitement veuillez consulter le site : www.ville.namur.be section emploi.

www.breastinternationalgroup.org www.references.be

4 MAI 2013

L’École Européenne de Bruxelles 1,, recherche pour une entrée en service en septembre 2013

des assistants de maternelle, des assistants SEN (Special Educational Needs) et des titulaires de classe ainsi que des professeurs de langue étrangère pour le cycle maternel et primaire si l’effectif permet la création du poste.

ENVIE DE SIMPLIFIER LA VIE DES USAGERS, DE CONSTRUIRE LE SERVICE PUBLIC DE DEMAIN ? Le Commissariat EASI-WAL, en charge de la simplification administrative et de l’e-gouvernement en Wallonie, recherche (H/F)

• 1 juriste « vie privée »

Toute candidature est à envoyer par courrier avant le 20 mai 2013. Veuillez visiter notre site pour de plus amples informations :

Rejoignez l’équipe pluridisciplinaire mise en place et posez votre candidature pour le 21 mai 2013 au plus tard. Plus d’infos sur http://easi.wallonie.be ou

http://recrutement.wallonie.be

www.eeb1.eu

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

la direction financière dans l’élaboration et le suivi des tableaux de

&CIE

collaboration avec les départements comptables afin de faire évoluer les

recrute

CONTROLEUR DE GESTION JUNIOR (M/F)

Vous collectez les informations quantitatives et qualitatives nécessaires

sous Business Objects. Votre profil

Nous vous offrons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (GSM, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèquesrepas, etc.). Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une Catherine Delpérée , directrice des ressources

Vos missions Vous opérez au sein du département contrôle de gestion pour contribuer activement au pilotage des sociétés et entités du groupe dans une

recrutement@rossel.be avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi que l’esprit

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Media

Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3.400.000 lecteurs par jour, 2.800.000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10 % de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

Le « Séminaire Saint-François-Xavier » asbl engage, sous contrat à durée indéterminée, de jour et à temps plein,

Un(e) infirmier(ère) bachelier(ère) ou breveté(e) MISSION : prendre en charge, en équipe, les soins infirmiers au sein d’une communauté de religieux âgés vivant à Woluwé Saint-Pierre (Montgomery). Une expérience en milieu gériatrique et/ou psycho-gériatrique représenterait, sans être une condition, un atout. Adressez lettre de motivation et CV à Bernard CORDEMANS, rue M. Liétart, 31/2, à 1150 Bruxelles ou à dirinf@jesuites.be INFORMATIONS complémentaires au 02/738.08.91 du lundi au vendredi de 10 h 30 à 14 h 30 (absent du 29.03.2013 au 17.04.2013 )

Azimut scrl/asbl recrute

Mebruke Ergin Cécile Knockaert

02 481 15 00 02 481 15 86

Ana Alonso Christine François Jean-Sébastien Delporte Nadia Leroy

0474 98 83 78 0474 94 06 62 0474 43 01 20 0475 51 92 97

UN ACCOMPAGNATEUR COMMERCIAL (m/f) OSEZ LE TALENT

gestionnaire de dossiers de créateurs d’entreprises pour les régions de Charleroi et Namur. Expérience min. 10 ans en entreprise et accompagnement de projets à vocation économique et commerciale. Plus d’infos sur notre site

www.azimut.cc Envoi CV et Motivation à job@azimut.cc pour le 20 mai 13 10

4 MAI 2013

VOTRE CAMPAGNE 360° GRÂCE AU MÉDIAMIX DE RÉFÉRENCES www.references.be

NAMUR

Ligue Belge de la Sclérose en Plaques

Directeur Général

Communauté Française ASBL

La Ligue Belge de la Sclérose en Plaques Communauté Française est une association sans but lucratif dont le siège social se situe dans les environs de Namur. Elle a pour mission l’amélioration des conditions des patients ainsi que le développement de l’autonomie de ces derniers. Doté de son propre personnel de gestion, d’assistance sociale et d’ergothérapie, la Ligue encadre aussi 300 bénévoles en région wallonne et à Bruxelles. La Ligue est actuellement à la recherche d’un (h/f) :

Votre fonction :

Notre offre :

Votre profil :

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un C.V., en mentionnant la référence BE672142, à Hudson, attn Jean-Luc Laurent, 1, Rue Emile Francqui, 1435 Louvain-La-Neuve, tél. +32 10 49 53 03, e-mail jean-luc.laurent@jobs.hudson.com, be.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

UN EXPERT - CHARGÉ DE MISSION (H/F)

Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises

Pour exercer au sein de l’Administration générale une fonction d’appui et accompagner la mise en œuvre du Contrat de gestion 2012-2017 de l’IFAPME

L’IFAPME est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : l’apprentissage ; la formation de chef d’entreprise ; la formation continue.

Suivre activement pour compte de l’administration générale et ses services les politiques gouvernementales, tant fédérales que des entités fédérées, particulièrement dans les domaines du transfert des compétences fédérales, des politiques de formation et de l’enseignement, de la mobilité interrégionale, des politiques de l’emploi dans leurs applications et notamment pour l’IFAPME.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à la formation en alternance.

Wavre Liège Tournai

BraineLe-Comte

Mons

VillersLe-Bouillet

Gembloux

La Louvière

Verviers

Namur Charleroi

Dinant

Libramont

CANDIDATURES Arlon

Merci d’envoyer votre lettre de motivation accompagnée de votre Curriculum Vitæ ainsi qu’une copie de votre diplôme (en n’oubliant pas de mentionner le poste pour lequel vous postulez) uniquement par courrier postal adressé à IFAPME M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi

CLÔTURE DES CANDIDATURES le lundi 6 mai 2013 (cachet postal faisant foi). Le profil de la fonction peut-être consulté sur le site Internet de l’IFAPME : www.ifapme.be/emplois Contact : M. J.BOUNAMEAUX, Administrateur général Secrétariat : 071/23.22.05

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson

Analyser des thématiques liées entre autres au champ d’activité de l’IFAPME, au contexte socio-économique, au paysage institutionnel et à leurs évolutions tant juridiques, qu’institutionnelles et économiques.

Contrat d’emploi à durée indéterminée Résidence administrative : Charleroi Echelle barémique : grade d’expert A5 Région wallonne Octroi de chèques repas Assurance hospitalisation Assurance Omnium et indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels Sous l’autorité de l’Administrateur général

www.ifapme.be

Venir en appui de la coordination des représentations externes assurées par les collaborateurs de l’Institut en favorisant les flux d’informations. Collaborer étroitement avec les directions et services de l’IFAPME afin d’assurer le flux d’information réciproque entre l’Administrateur général et ces directions et services, qu’ils soient supports ou opérationnels.

Concevoir, constituer et instruire, d’initiative ou à la demande de l’Administrateur général, des dossiers transversaux qui s’inscrivent notamment dans la mise en œuvre du contrat de gestion conclu entre l’IFAPME et le Gouvernement wallon, dans l’application des plans d’actions liés aux déclarations des politiques gouvernementales et au Plan Marshal 2.Vert de la Région wallonne.

MODALITÉS D’ENGAGEMENT

Suivre l’évolution de dispositifs de formation, d’emploi et d’entrepreneuriat.

Participer à des réunions techniques avec des organismes tiers. Contribuer à la bonne gestion des relations fonctionnelles et institutionnelles entre les différentes instances de l’Institut, le réseau des Centres de formation IFAPME, les partenaires et les autorités régionales.

TITRES ET COMPÉTENCES REQUISES Diplôme universitaire (master) donnant accès à un emploide niveau A en Région wallonne. Expérience d’au moins 6 ans dans une fonction similaire impliquant notamment le traitement de dossiers transversaux et à caractère stratégique. Profil complet de la fonction sur

www.ifapme.be/emplois

reseau.ifapme

@IFAPME

linkedin.com/company/ifapme

L’Enseignement catholique recrute

UN GESTIONNAIRE DE PROJET DANS LE CADRE DE LA CRÉATION D’UNE CENTRALE DE MARCHÉS À l’initiative du Secrétariat général de l’Enseignement catholique en Communautés française et germanophone (SeGEC) qui souhaite compléter ses services d’aide à la gestion aux pouvoirs organisateurs, l’ASBL Centrale de marchés de l’Enseignement catholique a été créée. Celle-ci recrute un gestionnaire de projet pour une entrée en fonction immédiate. www.references.be

Infos : enseignement.catholique.be Le SeGEC offres d’emploi 4 MAI 2013

PUBLIREPORTAGE REF & CO

Forum JUMP 2013 : nouvelles alliances entre les hommes et les femmes pour plus d’égalité et de performance La 7e édition du Forum JUMP – l’événement annuel incontournable en Europe consacré à l’égalité professionnelle et à la carrière des femmes – a rassemblé ce 25 avril dernier quelque 500 participants au Résidence Palace à Bruxelles pour parler des nouvelles alliances entre les hommes et les femmes pour plus d’égalité et de performance.

ette année, le Forum JUMP

était organisé avec le soutien de la Chancellerie du Premier Ministre : Je me réjouis à l’idée que le Forum JUMP ait pu contribuer non seulement à des changements de mentalité, mais à des progrès concrets pour que chaque femme soit réellement l’égale de l’homme, y compris sur le lieu de travail, déclare le Premier Ministre, Elio Di Rupo. Le thème de cette édition était plus particulièrement consacré à l’implication des hommes dans les pro-

grammes d’égalité et aux nouvelles façons de travailler avec eux pour assurer un meilleur équilibre entre les genres sur le marché du travail par une gestion des talents plus inclusive et performante. Parmi ses invités de marque, le Forum JUMP 2013 accueillait Michael Kimmel, sociologue américain et expert de renommée internationale dans le domaine des études des masculinités. Il est l’auteur de plus d’une vingtaine d’ouvrages qui font aujourd’hui référence à travers le monde, dont le dernier en date est déjà un bestseller : Guy’s Guide to Feminism. En tant qu’homme blanc de classe moyenne, Michael Kimmel a longtemps considéré n’avoir ni race ni genre : Les hommes pensent à tort incarner l’objectivité. Pour eux les problèmes de genre concernent les femmes et les minorités. Mais c’est

une erreur. Le genre, tout comme la couleur de peau, est un élément fondamental dans la construction de notre identité. Tant que les hommes penseront que ce sujet ne les concerne pas, voire qu’ils ont surtout à y perdre, l’égalité professionnelle ne pourra pas avancer. Les hommes présents au Forum ont ainsi eu l’occasion de signer la charte « Pour l’égalité des femmes et des hommes, les hommes s’engagent » de l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes et d’affirmer ainsi leur soutien et leur participation à la création d’une société plus égalitaire.

Les enjeux de la mobilisation des hommes en faveur de l’égalité professionnelle L’implication des hommes est une condition sine qua non pour réus-

sir l’égalité entre les femmes et les hommes. Bien sûr, les quotas peuvent aider au rééquilibre des genres aux postes de pouvoir, mais modifier la culture d’une organisation ne pourra se faire que si certains hommes persuadent les autres – en particulier les dirigeants – de se mobiliser et d’admettre que la mixité à tous les niveaux et dans tous les métiers est essentielle à la performance de l’entreprise et que tout le monde y gagne également en terme de bien-être au travail. La présence récente mais massive des femmes dans les entreprises et l’avènement des valeurs dites féminines portées par les hommes comme par les femmes, pourraient dessiner un nouveau modèle de civilisation plus inclusif, responsable et durable.

C’est le pari de JUMP !

Concours Train Your Career

Envie d’avancer ? Suivez une formation ! Du 4 au 9 mai 2013, retrouvez-nous sur la page Facebook de References.be, devenez fan et participez à notre concours Train Your Career. Chaque jour, tentez de remporter 2 chèques-formation d’une valeur de 500 €

Y Rendez-vous sur la page Facebook de References.be !

4 MAI 2013

www.references.be

Appel aux candidatures du rôle linguistique français en vue de l’attribution de mandat de

Directeur général de rang A5

(m/f)

Administration de l’Équipement et des Déplacements (Bruxelles Mobilité) du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC) Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel aux candidats pour un emploi attribué par mandat au sein de l’Administration de l’Équipement et des Déplacements (Bruxelles Mobilité) au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC). La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Cet emploi est ouvert simultanément aux candidats internes (les membres du personnel statutaire du ministère et des organismes d’intérêt public, tel que prévu à l’article 30 bis de l’arrêté précité) et aux candidats externes (tous les autres candidats). Les candidats internes doivent :

Les candidats externes doivent :

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Consultez également notre site : www.brujob.be

MINISTÈRE DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

Appel aux candidatures en vue de l’attribution de mandats de

Directeur chef de service

(rang A4)

(m/f)

au Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC) Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel aux candidats pour vingt emplois attribués par mandat au sein du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale (MRBC). Les 20 emplois concernés sont : Secrétariat général - Directeur Chef de service Gestion des Ressources - Directeur Chef de service Représentation et Projets transversaux - Directeur Chef de service Expertise, Monitoring et Contrôle Administration de l’Équipement et des Déplacements (Bruxelles Mobilité) - Directeur Chef de service Stratégie, Taxis et Centre de Mobilité - Directeur Chef de service Projets et Travaux - Directeur Chef de service Programme - Directeur Chef de service Voiries - Directeur Chef de service BELIRIS

La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l’exercice de son mandat. Ces emplois sont ouverts simultanément aux agents statutaires et aux membres du personnel contractuel du secteur public, aux membres du personnel d’une assemblée parlementaire et aux membres du personnel des Conseils des commissions communautaires. Les agents statutaires du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale ainsi que les agents statutaires de l’IBGE, du CIRB, du SIAMU, de l’IRSIB (INNOViris), de la SLRB, de l’ORBEm (Actiris) ou de la Société régionale du Port de Bruxelles, dits

Administration de l’Aménagement du territoire et du Logement - Directeur Chef de service Développement Habitat - Directeur Chef de service Développement urbain

d’au moins 6 ans dans une fonction dirigeante.

Administration des Pouvoirs locaux - Directeur Chef de service Finances locales - Directeur Chef de service Gouvernance et développement local

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Administration de l’Économie et l’Emploi - Directeur Chef de service Économie - Directeur Chef de service Emploi - Directeur Chef de service Commerce extérieur et des Investissements étrangers

dirigeante.

Pour plus d’informations notamment sur les conditions d’admissibilité, l’acte de

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Administration des Finances et du Budget - Directeur Chef de service Agence de la Dette - Directeur Chef de service Budget, Contrôle budgétaire et Contrôle de gestion Administration de la Fiscalité régionale M I NI S T ÈRE DE LA RÉ GI ON DE B RUXE LLE S - CAPI TALE

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Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo, Patricia Kempeneers

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Mecachrome, acteur incontournable de l’aéronautique, recrute 150 collaborateurs MECACHROME est un groupe international de 2000 collaborateurs. Leader dans la conception, l’ingénierie, la fabrication et l’assemblage de composants complexes de haute précision dans l’aérospatiale, l’aéronautique, l’automobile, le sport auto, la défense et l’énergie. Mecachrome est situé dans les régions Centre, Pays de la Loire et Midi-Pyrénées. Le groupe est également présent à l’international, notamment au Canada, au Maroc et en Tunisie.

Entretien avec Philippe Duret, DRH de Mecachrome Nicolas Pinau : Bonjour M. Duret, recrutez-vous en ces temps difficiles ? M. Duret - Effectivement, nous recrutons pour accompagner notre forte croissance dans le domaine aéronautique sur nos métiers de production. Nous allons embaucher des opérateurs commande numérique, des ajusteurs monteurs, ainsi que des tourneurs expérimentés. De plus, et pour renforcer notre encadrement tant en production que dans les fonctions support, nous recherchons également des ingénieurs et des techniciens afin de renforcer nos capacités en matière d’industrialisation.

NP : Rencontrez-vous des problèmes pour attirer les profils recherchés ? M.D - Oui, car l’ensemble de nos emplois sont des emplois qualifiés en situation de pénurie, ce qui peut sembler paradoxal dans un pays qui compte plus de 3 millions de chômeurs. Cette situation n’est pas propre à Mecachrome, elle concerne l’ensemble des entreprises dans l’industrie aéronautique. En cause, la mauvaise image des industriels vis-àvis du public largement relayée par les médias qui évoquent le plus souvent les plans sociaux et les fermetures d’usines. Je rassure nos futurs collaborateurs, notre secteur se porte bien et continue sa croissance.

Concernant les postes d’opérateurs commande numérique, d’ajusteurs monteurs et de tourneurs expérimentés, le marché français est confronté à une forte pénurie. C’est pourquoi nous étendons nos offres d’emploi au Portugal, à l’Espagne et à la Belgique.

NP : Pour toutes ces personnes qui viennent en France, l’intégration n’estelle pas compliquée ? M.D - Pour aider les futurs salariés à changer de région ou de pays, Mecachrome prend en charge les frais de déménagement. Nous les accompagnons dans leur recherche d’un logement à proximité de leur lieu de travail. Une prime d’installation est versée en fonction de la composition familiale. Pour ces postes en 3 x 8, des primes conventionnelles sont attribuées ainsi que des primes propres à Mecachrome en supplément des dispositions conventionnelles, ainsi qu’un 13ème mois. De plus, travailler chez Mecachrome offre différents avantages tel que des tickets restaurant, une mutuelle d’entreprise (participation employeur 60%), un intéressement, PEE, PERCO, une 6ème semaine de congés payés, un comité d’entreprise… En ces temps difficiles, cela n’est pas négligeable.

Pour plus de renseignements, vous pouvez aller sur le site Mecachrome : www.mecachrome.com ou nous contacter par mail envol@fr.mecachrome.com

NP : La pratique du Français doit-elle être obligatoire ? M.D - Quelques rudiments de Français sont nécessaires mais le langage technique est universel. De plus après quelques mois chez nous, le français devient plus simple en pratique.

NP : Proposez-vous des formations ? M.D - Oui, par l’intermédiaire de notre centre de formation MK FORMATION, nous avons la possibilité de former des demandeurs d’emploi à nos métiers tels que l’usinage (tourneurs / fraiseurs) et les travaux mains (ajustage / montage et chaudronnerie). Nous utilisons également notre centre de formation pour élever la qualification de notre personnel. L’encadrement n’est pas oublié pour autant car nous avons lancé un vaste programme de formation au management sur 2013 et 2014 pour 150 managers.

NP : Quelles sont les qualités de Mecachrome qui incitent à postuler chez vous ?

NP : Quelles sont les possibilités d’évolution ?

M.D - Avoir la possibilité de travailler sur des produits de haute technologie tels que des pièces complexes à destination de l’aéronautique, du spatial et de la formule 1. Mecachrome, c’est également une entreprise industrielle qui va de l’avant et qui progresse. Si vous avez une bonne expérience pratique de nos métiers, vous nous intéressez.

M.D - Nous offrons des possibilités d’évolution tant en France qu’à l’international pour nos fonctions d’expertise et d’encadrement. Le personnel ouvrier bénéfice également de possibilités de promotion et de changement de qualification par un système d’examens professionnels qui se met en place progressivement sur l’ensemble des unités du groupe.

NP : Combien de personnes allez-vous recruter ?

Pour plus de renseignements www.mecachrome.com ou postuler : envol@fr.mecachrome.com

M.D - En France, nous prévoyons 150 recrutements en 2013 pour l’ensemble du groupe.

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Pour réussir son envol, Mecachrome recrute h/f tourneurs & fraiseurs CN

Perspectives d’évolution & mobilité internationale S E C T E U R S A É R O N A U T I Q U E A U T O M O B I L E - S P O R T A U T O MECACHROME FRANCE - Rue de Saint Règle ZI La Boitardière - 37400 AMBOISE CONTACT : envol@fr.mecachrome.com Tél : 02 47 30 67 40

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