INFLUENCES
la vie en boîte
« Le cross canal, c’est l’avenir »
Le « hackathon », marathon de recrutement
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chouette job
On va vous donner envie de travailler dans les assurances.
15.06.13
osez le talent
Les salariés belges loyaux par défaut En cas de perte d’emploi, près de 48 % des salariés belges estiment qu’il leur sera difficile de trouver rapidement un poste comparable. C’est également le cas pour 58 % des Français, 53 % des salariés allemands, 56 % des anglais, 69 % des espagnols et 70 % des italiens, indique le baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés en Europe. Conséquence : les salariés affichent une fidélité « massive » à l’entreprise et considèrent la mobilité comme « une prise de risque ». En Belgique, ils sont 74 % à estimer s’impliquer « trop ou beaucoup » dans leur travail. Plus de 66 % des salariés belges déclarent ne pas avoir songé à quitter leur entreprise. La question du pouvoir d’achat reste prégnante. En Belgique, 54 % des néerlandophones se disent satisfaits, alors que les francophones ne sont que 39 % à sourire à leur fiche de paie.
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Statut unique : la mesure s’applique
Quatre travailleurs sur dix affirment que leur employeur a déjà accordé le statut d’employé à des travailleurs qui exécutent principalement un travail manuel, selon un sondage de Securex. À l’heure actuelle, ces entreprises essaient de ne plus établir de différences entre les ouvriers et les employés. Ce sont surtout de grandes entreprises et des entreprises établies à Bruxelles (56 %) qui ont adopté cette mesure. En Wallonie et en Flandre, il s’agit respectivement de 38 % et 42 % des entreprises. Cette décision a été prise plus vite là où les employés sont majoritaires parmi les travailleurs.
ICT & Engineering
dossier
11 700 emplois vacants dans les TIC
Y a-t-il du boulot dans l’avion ?
Disséminés dans tous les secteurs, les digital experts sont plus que jamais courtisés et choyés par les employeurs. L’importance stratégique des systèmes informatiques, notamment mobiles, prévaut pour les Business Consultants et la catégorie « développeurs ».
D
es architectes ICT, des Business Consultants, des développeurs de logiciels, des Project Managers, des créateurs web... Avec près de 8 000 fonctions TIC non satisfaites en Flandre, 2 000 à 3 000 fonctions ouvertes en Région bruxelloise et 1 000 à 1 500 en Région wallonne, la demande d’experts numériques bat des records sur le marché de l’emploi. Selon la dernière enquête d’Agoria, la fédération de l’industrie technologique, les Business Consultants arrivent en tête de la liste des fonctions en pénurie (avec 3 472 postes vacants), suivis des développeurs de solutions et d’applications (1 853) et des spécialistes des opérations et de maintenance (1 051). Malgré les remous, l’économie reprend. Les entreprises et les pouvoirs publics se réorganisent et cherchent plus d’efficience, notamment à travers une informatisation poussée, explique Bauduin Corlùy, directeur d’Agoria ICT. Le nombre d’offres d’emploi dans ce secteur ne cesse de croître, mais il y a un déséquilibre structurel entre la demande et l’offre de profils TIC, regrette-t-il. Conséquence directe de cette pénurie : 10 % à 20 % des services TIC sont sous-traités. Y compris à l’étranger, en Europe de l’Est ou en Asie. Digital experts ? L’image de l’informaticien rivé devant son clavier à rédiger des codes cède le pas devant une perception plus réaliste : les digital experts élaborent des sites web, travaillent sur les réseaux sociaux, effectuent des missions qui leur font rencontrer des clients très différents. Les technologies digitales irriguent toute la société, constate Bauduin Corlùy, qu’il s’agisse d’informatiser une ligne de production ou d’installer un scanner dans un hôpital, qu’il s’agisse d’implémenter un système de gestion de clients chez un distributeur ou travailler à la communication d’une entreprise pharmaceutique, les digital experts sont disséminés dans tous les secteurs. Y compris dans l’industrie, qui s’est depuis longtemps tournée vers des productions à fort contenu technologique. Mais au rythme des évolutions du marché, les métiers se teintent de nouvelles compétences.
Avec la montée en puissance du cloud et packages compétitifs sur un segment du du Saas, on voit également apparaître de marché du travail très dynamique. nouveaux postes comme ceux d’ingénieur cloud et virtualisation. Les fournisseurs Une pénurie continentale recherchent aussi des responsables de Pour les employeurs, la pénurie de profils datacenter, des urbanistes SI qui, face à la STEM (Science, Technology, Engineering complexification de l’infrastructure inforand Mathematics) constitue un risque de matique, deviennent les garants de l’évoluralentissement économique. Cette année, tion du système d’information, de sa fiabimoins de 3 000 jeunes seront diplômés lité et de sa sécurité. Les digital experts, ce dans les métiers de l’informatique et l’inne sont plus seulement des ingénieurs ou génierie, constate André Bouffioux, CEO des informaticiens : ils doivent combiner de Siemens Belgique. Or, nous embauleur savoir technologique avec des notions chons 80 à 110 ingénieurs par an. Mais à de business et d’économie et, dans notre l’échelle européenne, nos besoins portent cas, de… sociologie, explique Wilfried Baesur 50 000 ingénieurs. De part et d’autre ten, CEO de Centix et Business Line Director Projects & Consulting chez Econocom. Dans cette unité dédiée à la virtualisation des postes de travail, cinq à dix postes de Business & Solution Architects restent à pourvoir. Nous cherchons des gens qui connaissent la technologie, mais qui peuvent aussi évaluer les risques A vec près de 12 000 fonctions ouvertes en Belgique, la demande et traduire les bede digital experts bat des records sur le marché de l’emploi. soins du client en termes de coûts, précise Wilfried Baeten. du Vieux Continent, les chefs d’entreprises En pleine croissance, Econocom espère sonnent l’alarme : face aux bataillons de embaucher 100 personnes dans le Benelux 40 000 ingénieurs diplômés chaque année d’ici la fin de l’année. en Chine et 100 000 en Inde, l’Europe est à la traîne. Rien qu’en Allemagne, la pénurie d’ingénieurs se chiffre à 70 000 postes, Autre phénomène du moment, le Big selon la VDI, l’association des ingénieurs Data. De plus en plus d’entreprises font allemands. appel à des spécialistes pour gérer et exploiter leurs données, qu’il s’agisse de postes de Data Miner, de Data Analyst À ce phénomène vient se greffer un autre : ou de Data Scientist. Enfin, la problémaalors que la population européenne vieiltique de la sécurité est devenue un enjeu lit, l’« obsolescence des compétences » est majeur, notamment pour les activités appelée à prendre de l’importance. Dans liées au web comme l’e-commerce et les les nouvelles technologies, l’accélération de transactions bancaires. Ici aussi, les emla demande en matière de qualifications bauches pleuvent : le bancassureur AXA s’accentue. Certains métiers, même au prévoit d’engager 100 collaborateurs pour sein de l’informatique, disparaissent. Les répondre à la numérisation croissante de séniors, mais aussi les travailleurs les plus ses services. éduqués doivent pouvoir se réorienter rapidement, estime Bauduin Corlùy. La nécessité de former le personnel de manière Les informaticiens ont également droit continue se fait dès lors pressante. La forà un traitement de faveur côté salarial. mation des demandeurs d’emploi aux TIC Là où leurs rémunérations étaient jadis doit aussi être une priorité, conclut Agoria. calquées sur des barèmes généraux, par type de responsabilité ou de qua:: Rafal Naczyk lification, les fonctions IT font désorToutes nos offres d’emploi en ICT mais l’objet d’un benchmarking spécireferences.be/ict fique, seule garantie pour proposer des ©©shutterstock
actu
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De 2 000 € à 5 000 € C’est le salaire mensuel brut d’un analyste business ICT, auquel s’ajoutent des packages extralégaux. Son rôle est de jouer les intermédiaires entre le client et les professionnels de l’informatique. Concrètement, il doit comprendre et traduire les besoins des intervenants afin d’identifier une solution informatique qui visera à augmenter l’efficacité de l’entreprise.
3 800 €
C’est le salaire de départ d’un responsable de la sécurité informatique. Après quinze années d’expérience, il peut dépasser 80 000 € brut par an. Qui recrute ? Les entreprises de plus de 1 000 salariés, celles dont les données sont sensibles (banque, finance, assurance…). Une expérience de cinq ans est souvent exigée.
De 50 000 € à 65 000 €
Le salaire d’un consultant digital dépend de la mission et de l’entreprise cliente. Apparu il y a trois ans avec l’essor des smartphones et des tablettes, ce métier est devenu incontournable. Le consultant digital propose des solutions (création d’un site, d’applications mobiles, présence sur les réseaux sociaux…) et participe à leur mise en place.
160 000
Quelque 160 000 personnes occupent aujourd’hui une fonction TIC dans notre pays, représentant un large éventail de fonctions : programmeurs, analystes, consultants, techniciens PC, gestionnaires d’infrastructures, web designers, etc.
chouette job Groupe P&V – A la recherche d’un chouette job? www.chouettejob.be/ A la recherche de valeurs qui vous font vibrer : loyauté, solidarité, flexibilité, stabilité ? Un employeur humain à ancrage belge qui veille à l’épanouissement de ses collaborateurs.
On va vous donner envie de travailler dans les assurances.