Y a-t-il du boulot dans l’avion ?

INFLUENCES

la vie en boîte

« Le cross canal, c’est l’avenir »

Le « hackathon », marathon de recrutement

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chouette job

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

15.06.13

osez le talent

Les salariés belges loyaux par défaut En cas de perte d’emploi, près de 48 % des salariés belges estiment qu’il leur sera difficile de trouver rapidement un poste comparable. C’est également le cas pour 58 % des Français, 53 % des salariés allemands, 56 % des anglais, 69 % des espagnols et 70 % des italiens, indique le baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés en Europe. Conséquence : les salariés affichent une fidélité « massive » à l’entreprise et considèrent la mobilité comme « une prise de risque ». En Belgique, ils sont 74 % à estimer s’impliquer « trop ou beaucoup » dans leur travail. Plus de 66 % des salariés belges déclarent ne pas avoir songé à quitter leur entreprise.

La question du pouvoir d’achat reste prégnante. En Belgique, 54 % des néerlandophones se disent satisfaits, alors que les francophones ne sont que 39 % à sourire à leur fiche de paie.

©©shutterstock

Statut unique : la mesure s’applique

Quatre travailleurs sur dix affirment que leur employeur a déjà accordé le statut d’employé à des travailleurs qui exécutent principalement un travail manuel, selon un sondage de Securex. À l’heure actuelle, ces entreprises essaient de ne plus établir de différences entre les ouvriers et les employés. Ce sont surtout de grandes entreprises et des entreprises établies à Bruxelles (56 %) qui ont adopté cette mesure. En Wallonie et en Flandre, il s’agit respectivement de 38 % et 42 % des entreprises. Cette décision a été prise plus vite là où les employés sont majoritaires parmi les travailleurs.

ICT & Engineering

dossier

11 700 emplois vacants dans les TIC

Y a-t-il du boulot dans l’avion ?

Disséminés dans tous les secteurs, les digital experts sont plus que jamais courtisés et choyés par les employeurs. L’importance stratégique des systèmes informatiques, notamment mobiles, prévaut pour les Business Consultants et la catégorie « développeurs ».

D

es architectes ICT, des Business Consultants, des développeurs de logiciels, des Project Managers, des créateurs web... Avec près de 8 000 fonctions TIC non satisfaites en Flandre, 2 000 à 3 000 fonctions ouvertes en Région bruxelloise et 1 000 à 1 500 en Région wallonne, la demande d’experts numériques bat des records sur le marché de l’emploi. Selon la dernière enquête d’Agoria, la fédération de l’industrie technologique, les Business Consultants arrivent en tête de la liste des fonctions en pénurie (avec 3 472 postes vacants), suivis des développeurs de solutions et d’applications (1 853) et des spécialistes des opérations et de maintenance (1 051). Malgré les remous, l’économie reprend. Les entreprises et les pouvoirs publics se réorganisent et cherchent plus d’efficience, notamment à travers une informatisation poussée, explique Bauduin Corlùy, directeur d’Agoria ICT. Le nombre d’offres d’emploi dans ce secteur ne cesse de croître, mais il y a un déséquilibre structurel entre la demande et l’offre de profils TIC, regrette-t-il. Conséquence directe de cette pénurie : 10 % à 20 % des services TIC sont sous-traités. Y compris à l’étranger, en Europe de l’Est ou en Asie.

Digital experts ? L’image de l’informaticien rivé devant son clavier à rédiger des codes cède le pas devant une perception plus réaliste : les digital experts élaborent des sites web, travaillent sur les réseaux sociaux, effectuent des missions qui leur font rencontrer des clients très différents.

Les technologies digitales irriguent toute la société, constate Bauduin Corlùy, qu’il s’agisse d’informatiser une ligne de production ou d’installer un scanner dans un hôpital, qu’il s’agisse d’implémenter un système de gestion de clients chez un distributeur ou travailler à la communication d’une entreprise pharmaceutique, les digital experts sont disséminés dans tous les secteurs. Y compris dans l’industrie, qui s’est depuis longtemps tournée vers des productions à fort contenu technologique. Mais au rythme des évolutions du marché, les métiers se teintent de nouvelles compétences.

Avec la montée en puissance du cloud et packages compétitifs sur un segment du du Saas, on voit également apparaître de marché du travail très dynamique. nouveaux postes comme ceux d’ingénieur cloud et virtualisation. Les fournisseurs Une pénurie continentale recherchent aussi des responsables de Pour les employeurs, la pénurie de profils datacenter, des urbanistes SI qui, face à la STEM (Science, Technology, Engineering complexification de l’infrastructure inforand Mathematics) constitue un risque de matique, deviennent les garants de l’évoluralentissement économique. Cette année, tion du système d’information, de sa fiabimoins de 3 000 jeunes seront diplômés lité et de sa sécurité. Les digital experts, ce dans les métiers de l’informatique et l’inne sont plus seulement des ingénieurs ou génierie, constate André Bouffioux, CEO des informaticiens : ils doivent combiner de Siemens Belgique. Or, nous embauleur savoir technologique avec des notions chons 80 à 110 ingénieurs par an. Mais à de business et d’économie et, dans notre l’échelle européenne, nos besoins portent cas, de… sociologie, explique Wilfried Baesur 50 000 ingénieurs. De part et d’autre ten, CEO de Centix et Business Line Director Projects & Consulting chez Econocom.

Dans cette unité dédiée à la virtualisation des postes de travail, cinq à dix postes de Business & Solution Architects restent à pourvoir. Nous cherchons des gens qui connaissent la technologie, mais qui peuvent aussi évaluer les risques A vec près de 12 000 fonctions ouvertes en Belgique, la demande et traduire les bede digital experts bat des records sur le marché de l’emploi. soins du client en termes de coûts, précise Wilfried Baeten. du Vieux Continent, les chefs d’entreprises En pleine croissance, Econocom espère sonnent l’alarme : face aux bataillons de embaucher 100 personnes dans le Benelux 40 000 ingénieurs diplômés chaque année d’ici la fin de l’année. en Chine et 100 000 en Inde, l’Europe est à la traîne. Rien qu’en Allemagne, la pénurie d’ingénieurs se chiffre à 70 000 postes, Autre phénomène du moment, le Big selon la VDI, l’association des ingénieurs Data. De plus en plus d’entreprises font allemands. appel à des spécialistes pour gérer et exploiter leurs données, qu’il s’agisse de postes de Data Miner, de Data Analyst À ce phénomène vient se greffer un autre : ou de Data Scientist. Enfin, la problémaalors que la population européenne vieiltique de la sécurité est devenue un enjeu lit, l’« obsolescence des compétences » est majeur, notamment pour les activités appelée à prendre de l’importance. Dans liées au web comme l’e-commerce et les les nouvelles technologies, l’accélération de transactions bancaires. Ici aussi, les emla demande en matière de qualifications bauches pleuvent : le bancassureur AXA s’accentue. Certains métiers, même au prévoit d’engager 100 collaborateurs pour sein de l’informatique, disparaissent. Les répondre à la numérisation croissante de séniors, mais aussi les travailleurs les plus ses services. éduqués doivent pouvoir se réorienter rapidement, estime Bauduin Corlùy. La nécessité de former le personnel de manière Les informaticiens ont également droit continue se fait dès lors pressante. La forà un traitement de faveur côté salarial. mation des demandeurs d’emploi aux TIC Là où leurs rémunérations étaient jadis doit aussi être une priorité, conclut Agoria. calquées sur des barèmes généraux,

par type de responsabilité ou de qua:: Rafal Naczyk lification, les fonctions IT font désorToutes nos offres d’emploi en ICT mais l’objet d’un benchmarking spécireferences.be/ict fique, seule garantie pour proposer des ©©shutterstock

actu

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De 2 000 € à 5 000 € C’est le salaire mensuel brut d’un analyste business ICT, auquel s’ajoutent des packages extralégaux. Son rôle est de jouer les intermédiaires entre le client et les professionnels de l’informatique.

Concrètement, il doit comprendre et traduire les besoins des intervenants afin d’identifier une solution informatique qui visera à augmenter l’efficacité de l’entreprise.

3 800 €

C’est le salaire de départ d’un responsable de la sécurité informatique.

Après quinze années d’expérience, il peut dépasser 80 000 € brut par an. Qui recrute ? Les entreprises de plus de 1 000 salariés, celles dont les données sont sensibles (banque, finance, assurance…). Une expérience de cinq ans est souvent exigée.

De 50 000 € à 65 000 €

Le salaire d’un consultant digital dépend de la mission et de l’entreprise cliente. Apparu il y a trois ans avec l’essor des smartphones et des tablettes, ce métier est devenu incontournable. Le consultant digital propose des solutions (création d’un site, d’applications mobiles, présence sur les réseaux sociaux…) et participe à leur mise en place.

160 000

Quelque 160 000 personnes occupent aujourd’hui une fonction TIC dans notre pays, représentant un large éventail de fonctions : programmeurs, analystes, consultants, techniciens PC, gestionnaires d’infrastructures, web designers, etc.

chouette job Groupe P&V – A la recherche d’un chouette job? www.chouettejob.be/ A la recherche de valeurs qui vous font vibrer : loyauté, solidarité, flexibilité, stabilité ?

Un employeur humain à ancrage belge qui veille à l’épanouissement de ses collaborateurs.

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Influences Compétences durables et transférables. Clés pour l’employabilité,

3 raisons

par Jean-Marie Dujardin, éd. De Boeck, 2013, 175 p., 22 €.

de travailler pour le

electrabel

Le business sur le web ? Un ciel bleu, sans trou d’Ogone. Rencontre avec Jurgen Verstraete, le nouveau directeur général de cette pépite belge, désormais sous pavillon français.

1

Choisir un secteur dynamique

Travailler chez Electrabel, c’est choisir un secteur très dynamique et en pleine mutation. L’innovation est au centre de nos métiers : en matière d’efficacité énergétique, de production d’électricité verte ou de connaissances plus pointues des attentes du client.

ntrer dans une 2 Eentreprise ancrée localement et ouverte sur le monde

Electrabel est une entreprise ancrée et engagée localement dans les trois régions du pays, mais fait aussi partie d’un grand groupe présent dans 70 pays à travers le monde, ce qui offre de multiples opportunités de carrière et de mobilité.

llier autonomie 3 Aet esprit d’équipe

c o he i r s r (H ar ea ch /F es ux e )

Les collaborateurs d’Electrabel se caractérisent par leur professionnalisme et la rigueur avec laquelle ils exercent leurs fonctions. Ils sont autonomes et ont l’opportunité de développer leurs compétences tout en partageant des valeurs et règles communes dans un esprit d’équipe constructif.

Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d’un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font « fructifier » leur « capital de compétences » grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d’études… et restent donc employables, constate l’auteur, professeur à HEC-ULg. D’autres, hélas, renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Qu’est-ce qui différencie les premiers des seconds ?

L’avis de la rédaction

En analysant la question du transfert à la fois dans le temps (compétences durables) et dans l’espace (compétences transférables), l’auteur détermine les conditions de l’employabilité des individus. Et ce, par le biais de sept études de cas, fruit d’une centaine d’interviews de travailleurs et de conseillers, qui lui permettent de générer le concept de « métacompétence d’employabilité ». Un ouvrage formaté pour les professionnels des RH et de la formation, qui y trouveront une réelle densité.

Directeur, Port autonome du Centre et de l’Ouest

Recruteur Les infrastructures

Profil Universitaire. Expérience

Fonction Gestion quotidienne du Port, développement et commercialisation des zones portuaires existantes et futures, suivi de l’activité et support à la clientèle, développement du réseau du Port, veille stratégique et benchmarking.

Contact PACO, 1 rue Mercure, 7110 La Louvière. Candidature au plus tard le 28 juin 2013.

de la Région wallonne, dont le Port autonome du Centre et de l’Ouest (PACO) assure les gestions techniques et commerciales, s’étendent le long des voies navigables de la province du Hainaut hormis celles sous la coupole du Port autonome de Charleroi.

polyvalente dans un contexte économique concret (logistique, supply chain, intermodalité...).

Compétences managériales (gestion de projets, des marchés publics, etc.), économiques (connaissance du tissu industriel wallon, des sousrégions concernées), en logistique (transport fluvial, etc.).

Responsable ressources humaines, Hesbaye Frost Recruteur Établi à Geer,

Hesbaye Frost produit plus de 100 000 tonnes de légumes surgelés par an et réalise un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros. Il occupe plus de 270 collaborateurs. En entreprise responsable, Hesbaye Frost agit avec le souci permanent de concilier l’humain, la nature et la qualité de ses produits.

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« Le cross canal, c’est l’avenir »

et efficace. Vous êtes orienté « people » et veillez au maintien d’un climat serein et positif, dans le respect de l’éthique sociale.

Profil Titulaire d’un master en relations humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience de plusieurs années dans une fonction similaire en milieu industriel. Vous avez une connaissance globale du métier de responsable RH, un tempérament de teamplayer, capable d’agir au niveau stratégique et opérationnel.

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C

’est une société belge qui compte.

Et elle vient de se faire racheter.

Installée comme leader européen des services de paiement en ligne, avec 42 000 clients et un chiffre d’affaires de 42 millions d’euros, Ogone a basculé en mars dans le giron d’Ingenico.

Une société française. Tout récemment encore, Ogone avait annoncé qu’elle comptait engager une centaine de personnes dans le courant de cette année, après avoir créé quatre-vingts postes en 2012. En ligne de mire : des profils IT, sales et Customer Care. 70 % rejoignant son siège bruxellois. Après avoir occupé différentes fonctions chez IP Globalnet, Telindus et PerkinElmer, Jurgen Verstraete vient d’être promu directeur général d’Ogone. Le business sur le web, il connaît. Et il explique pourquoi ça pulse et pulse encore.

Actu et mouvements des Talents

J’ai suivi des études en informatique appliquée à Courtrai. À l’époque, le « bug du millénaire » commençait à affoler les marchés. Ça a créé un effet d’aubaine : tout le monde voulait engager des développeurs. Mais l’informatique n’a jamais été la priorité dans ma carrière, plutôt un background extrêmement utile. Ce qui m’intéressait, c’était de partir de zéro.

De rallier les pionniers. J’ai trouvé mon premier emploi dans l’un des tout premiers helpdesks internet. C’était chez IBM pour CERA qui, avant de devenir KBC, était l’un des premiers groupes à se lancer dans la banque en ligne. Après un an et demi, je suis passé par Telindus, où je m’occupais de gestion de réseaux. Puis chez PerkinElmer, que j’ai quitté en 2004 après avoir été IT infrastructure manager Europe. Ensuite, j’ai effectué un passage chez IP Globalnet, en tant que senior team leader. À l’époque, on m’avait confié un projet à l’abandon : développer le call center externe d’une petite société belge, Ogone. Peter De Caluwe, l’ancien CEO d’Ogone qui occupe désormais le poste d’Executive Vice President e-payment d’Ingenico, m’a remarqué. Tout a ensuite été très vite.

Vous avez assisté à l’éclosion du paiement en ligne. En l’espace de ces dernières années, comment cet environnement a-t-il évolué ?

J’ai démarré chez Ogone en 2005. À l’époque, toute l’attention portait sur le routage des paiements. Aujourd’hui, ce n’est plus qu’un élément de la chaîne parmi d’autres. Les services et les joueurs sur le marché se sont multipliés. Et les besoins se sont complexifiés. Le principal écueil de l’e-commerce, aujourd’hui, c’est la sécurité et la multiplication des formes et des canaux de paiement, électronique et mobile. Pour cela, il faut répondre par des services appropriés. Notamment autour de la gestion et du traitement des transactions entre les commerçants et les acquéreurs de paiement. Dans le chef d’Ogone, les transactions sont très

Philippe Vander Putten sera le nouveau CEO du COIB (Comité olympique et interfédéral belge) à partir du 1er septembre 2013. Philippe Vander Putten, 54 ans, a notamment exercé les fonctions de vice-président de Kraft Jacobs Suchard, CEO de Proximus, CEO de Brussels Airlines et Executive Chairman de Distec International.

Patrick Nijs, The Heating Company Patrick Nijs est le nouveau CEO de The Heating Company. Patrick Nijs a étudié à l’université de Hasselt et de Liège. Il a notamment travaillé chez ALZ et MCB International, respectivement aux postes de président du conseil d’administration et de CEO.

Depuis des années, la fédération de l’industrie technologique Agoria pointe une pénurie de digital experts. Comment faites-vous pour les attirer ?

Dénicher de nouveaux profils n’est vraiment, vraiment pas évident… Par exemple, rares sont les candidats qui ont

Vous avez exercé au sein de différentes sociétés pionnières du numérique. Quel est votre pedigree ?

Philippe Vander Putten, COIB

Inside

sécurisées. Mais nous ne pouvons pas sécuriser des opérations qui, par exemple, sont effectuées par des fraudeurs disposant de codes d’accès volés. Nous avons mis sur pied un centre de sécurité géré à Bruxelles, comptant une vingtaine de personnes, mais nous serons une cinquantaine à la fin de cette année.

J’ai toujours été passionné de sport et de sport de haut niveau en particulier. J’ai hâte de pouvoir mettre mon expérience managériale à la disposition du COIB et du monde du sport.

Je reste convaincu qu’en rassemblant nos énergies, un pays comme le nôtre peut mieux faire en cette matière.

Philippe Vander Putten, prochain CEO du COIB

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Jurgen Verstraete, CEO d’Ogone.

Justement, en fin d’année dernière, vous annonciez vouloir embaucher cent nouvelles recrues. L’acquisition d’Ogone par Ingenico va-t-elle booster vos recrutements ?

Ces prévisions avaient été calculées sur base d’un scénario dans lequel Ogone continuerait à évoluer en stand-alone.

Mais avec le rachat par Ingenico, notre plan de recrutement est revu à la hausse.

Tout comme notre marge brute d’exploitation, chiffrée à 20 millions d’euros supplémentaires d’ici 2015. En plus de la mise en place d’une offre adaptée à tous les canaux de vente (physiques, en ligne et sur mobile), Ingenico va ajouter des services associés aux terminaux de paiement, accentuer notre présence dans certains pays émergents, poursuivre nos efforts de R&D et notre stratégie de croissance externe.

Concrètement, sur quels profils portent vos besoins ?

Nous recherchons plus que jamais des profils IT. Des informaticiens, des développeurs .NET, des ingénieurs système, des administrateurs de bases de données, des spécialistes de la sécurité, des chefs de projets… Sur les quarante postes à pourvoir en ce moment, nous avons vingt postes ouverts uniquement pour les digital experts. Mais les métiers de l’e-commerce sont loin de se limiter aux informaticiens. Nous recrutons dans tous les secteurs d’activité. À commencer par les spécialistes des fraudes (éventuellement des comptables orientés vers ces questions). Mais aussi des personnes actives dans le marketing, la vente, la finance, le support technique, le droit ou encore des agents de call centers (de préférence bilingues).

de l’expérience dans le m-commerce. C’est une discipline très jeune qui requiert des compétences encore plus poussées. Du coup, nous nous efforçons d’être beaucoup plus créatifs dans nos recrutements. Que ce soit à travers les réseaux sociaux ou par un banner posé sur notre bâtiment, toutes les occasions sont bonnes à prendre. Souvent, aussi, nous essayons de réembaucher le personnel de sociétés qui auraient fermé leurs portes. Parallèlement, nous nous échinons à améliorer constamment nos conditions de travail. Le marché est tellement tendu pour les profils IT, que nos collaborateurs sont souvent sollicités par d’autres employeurs. Nous ne devons pas seulement les retenir, mais leur montrer que nous les méritons. Par exemple, en plus du salaire fixe, nous accordons des bonus liées aux performances individuelles, mais aussi à celles de l’équipe et de la société.

L’avenir du paiement en ligne passe aussi par la multiplication des canaux de vente, le cross canal.

Comment cette nouvelle donne impacte-t-elle vos recrutements ?

En effet, le parcours du client s’est digitalisé : le cycle d’achat débute dans les deux tiers des cas sur le web, mais les gens vont chercher leurs biens dans un magasin physique. À l’avenir, les consommateurs passeront par une ou plusieurs « étapes » digitales, y compris en magasin. Ces évolutions vont nécessairement agrandir nos recrutements de développeurs. Notamment pour permettre à nos clients d’intégrer les paiements en ligne dans leurs propres applications mobiles, via une plateforme unique. Le cross canal, c’est le mot-clé chez Ogone pour les prochaines années.

:: Rafal Naczyk

Ludovic Pech, Mobistar Ludovic Pech est le nouveau CFO de Mobistar.

Titulaire d’un master en management, finance et audit obtenu à l’ESCEM, Ludovic Pech a rejoint le groupe France Télécom en 1994, au sien duquel il a exercé de multiples fonctions, dans le fixe comme dans le mobile, y compris à l’international.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ?

Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

dossier

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©©Airbus S.A.S

Y a-t-il du boulot dans l’avion ?

Bourré de nouvelles technologies et de matériaux composites, l’Airbus A350 est l’un des programmes phares de l’industrie aéronautique européenne.

Plus de 35 000 avions à construire dans les vingt prochaines années dans le monde. Dans la plupart d’entre eux voleront des équipements conçus et produits en Belgique. Focus sur un secteur qui a le vent en poupe et est en recherche constante de talents.

sommet, à 1 400 moteurs par an, confirme Yves Prête, administrateur délégué de Techspace Aero, cette entreprise spécialisée notamment dans les compresseurs basse pression. Vu que nous sommes partie prenante dans la plupart des nouveaux programmes de motorisation, les perspectives sont très positives.

Randstad. Pour les ingénieurs, nous ne rencontrons pas trop de problèmes, poursuit Xavier Naveau. Mais c’est le fruit d’une politique proactive de notre part : nous allons nous présenter sur les campus, nous organisons des visites de l’entreprise, des rencontres avec nos jeunes ingénieurs.

L

Sur le plan des ressources humaines, cependant, le défi de la croissance (le chiffre d’affaires a gonflé de 40 % en deux ans, à 448 millions d’euros) est réel. Nous devons recruter pour y faire face, mais aussi pour remplacer les nombreux départs à la retraite, confirme Xavier Naveau, directeur des ressources humaines de cette entreprise qui emploie 1 270 salariés, dont plus de 40 % d’ingénieurs et techniciens.

Cela se traduit par une grosse centaine de recrutements par an, non seulement dans nos ateliers, mais aussi pour nos bureaux d’études qui planchent sur nos nouveaux projets : nous avons déjà recruté 62 personnes cette année.

De formidables défis technologiques

es prévisions sont « affolantes »... et en tous points positives : jamais encore on n’avait anticipé des ventes d’avions aussi élevées dans le monde ! Dans sa dernière mise à jour, publiée juste avant le Salon aéronautique du Bourget, Boeing estime que plus de 35 000 nouveaux appareils (tous constructeurs confondus) seront commandés dans les vingt ans à venir, pour une valeur estimée à près de 5 000 milliards de dollars.

Tout profit pour les entreprises belges actives dans ce secteur ? C’est une quasicertitude. Tant à la Sonaca (lire l’interview de Bernard Delvaux, CEO, ci-dessous) que chez les autres grands soustraitants, les chaînes de production tournent à plein régime. Les ventes du moteur CFM56 qui équipe les Airbus A320 et les Boeing 737 atteignent un

Confrontée comme nombre d’entreprises ayant recours à des profils techniques à une pénurie relative des talents, Techspace Aero peut cependant se reposer sur une réelle attractivité, d’ailleurs confirmée par un récent award décerné par

Ce qui séduit ces ingénieurs ? L’aéronautique, qui fait toujours rêver et qui génère de formidables défis technologiques.

Il s’agit non seulement de fabriquer à moindre coût et de tester les produits, mais aussi de concevoir beaucoup plus en amont les moteurs (plus économes, moins polluants, moins bruyants, intégrant des matériaux composites, etc.) qui verront le jour dans cinq ou dix ans : l’entreprise investit 15 % de son chiffre d’affaires en recherche et développement.

Pour les techniciens et ouvriers qualifiés, le recrutement est apparemment un peu plus compliqué. Et ce, en raison notamment d’une visibilité moindre dans les établissements qui les forment.

Mais nous y travaillons, car nous avons impérativement besoin de tels profils, souligne Xavier Naveau. Nous allons en particulier induire des collaborations

« Un secteur porteur à long terme »

Peut-on vraiment affirmer, aujourd’hui, que l’aéronautique est un secteur porteur à long terme ?

©©Techspace Aero

Tous les voyants sont donc au vert ?

On peut le voir comme ça, mais il faut tout de même rester réaliste : ce secteur suscite beaucoup de convoitises et, avec l’arrivée de nouveaux acteurs, il est inévitable que la concurrence s’intensifie. Les industriels belges et plus globalement européens ne pourront donc continuer à profiter de cet essor prévisible qu’en continuant à investir massivement dans la recherche et développement, ce qui conduit à s’interroger sur notre capacité à former suffisamment d’ingénieurs.

Si l’on veut, parallèlement, continuer à

produire chez nous ce que nous y avons élaboré – nous employons 950 ouvriers à Gosselies –, se pose bien évidemment la question de notre compétitivité et donc, entre autres, celle de la hauteur des coûts salariaux.

La Sonaca, après avoir vécu une lourde restructuration, a-t-elle recommencé à recruter ?

Nos derniers résultats témoignent d’une forte croissance du chiffre d’affaires et

Les avantages de tels partenariats sont connus : les élèves découvrent un employeur potentiel tout en bénéficiant d’un appareillage haut de gamme pour parfaire leur formation. Quant à l’employeur, il a tout le loisir de tester ces éventuelles futures recrues, non seulement sur le plan technique, mais aussi de la personnalité.

Ce dernier point est très important, souligne Yves Prête, le patron de Techspace Aero qui prend le temps de rencontrer personnellement chaque nouvelle recrue.

Quand une entreprise se porte bien, ce qui est notre cas, on est tenté de se reposer sur ses lauriers. Or, rien n’est plus dangereux. Notre performance future repose en effet sur trois conditions : proposer les meilleurs produits, générer des bénéfices suffisants pour investir dans la R&D et constamment se remettre en question pour progresser.

Les entreprises ne sont pas seules pour répondre à ce défi de l’adaptation puisqu’elles

sont épaulées par Skywin, le pôle de compétitivité wallon dédié à l’aéronautique, qui fédère dans le cadre de projets les grandes entreprises, les PME, les centres de recherche et les universités. Depuis 2006, nos partenaires ont dispensé quelque 192 000 heures de formation, soit au profit de demandeurs d’emploi, soit au profit de salariés, confirme Pierre Sonveaux, le président de Skywin. Nous estimons que nous avons contribué, par ce biais et dans le cadre des projets de recherche et développement, à conforter plus de 500 emplois.

Cette constance dans l’effort est également perçue comme une exigence absolue par les PME. L’aéronautique est un marché très pointu, souligne Giuliano Laquatra, responsable notamment des ressources humaines chez Tech Welding, à Nivelles, qui travaille à 70 % dans ce secteur et à 30 % pour le secteur pharma. Notre créneau, c’est la soudure de très haute précision. Notre personnel est hyperspécialisé... mais ce n’est pas encore suffisant : nous avons dû envoyer nos soudeurs en formation en France afin qu’ils obtiennent une accréditation spécifique pour l’aéronautique. Cela représente un coût important, mais c’est aussi à terme un excellent moyen de dégager de la valeur ajoutée. :: Benoît July

À l’ULg, des ingénieurs se prennent à rêver

Bernard Delvaux est administrateur délégué de la Sonaca, un sous-traitant spécialisé dans la conception et la fabrication de slats (bords d’attaque des ailes). L’entreprise emploie 2 300 personnes dans le monde, dont 1 500 à Gosselies.

Même s’il y aura inévitablement des crises, on peut effectivement affirmer que l’aéronautique est porteuse à long terme.

Il y a plusieurs raisons structurelles qui justifient ce constat, parmi lesquelles la forte croissance de la demande dans les pays émergents qui génère mécaniquement, dans la foulée, un accroissement des besoins de déplacement et donc du nombre d’avions. La deuxième raison est liée au besoin de renouveler des flottes vieillissantes dans les pays occidentaux, en particulier aux États-Unis.

plus directes avec l’enseignement secondaire, afin de permettre à des jeunes d’effectuer des stages chez nous, un peu à l’image de ce qui se pratique couramment en Allemagne.

d’un retour à la profitabilité. Dans ce contexte, combiné à la mise en production des nouveaux programmes comme l’Airbus A350 notamment, nous recrutons plusieurs dizaines de collaborateurs par an : des ingénieurs, des techniciens, des ouvriers. Sans trop de problème, car nous bénéficions d’une image attractive, liée au fait que nous travaillons pour des clients prestigieux comme Airbus, Embraer, Dassault ou Bombardier, notamment. :: BJ

C’est un signe qui ne trompe pas : plus de soixante étudiants suivent le master ingénieur civil en aérospatiale de l’Université de Liège (ULg), le seul de ce type qui est organisé en Belgique francophone. C’est l’une des spécialisations actuellement les plus recherchées par les futurs ingénieurs, certains nous rejoignant de l’étranger, confirme le professeur Gaëtan Kerschen qui y donne cours d’astrodynamique et de robustesse des modèles numériques notamment. C’est très certainement dû au fait que les avions et la conquête de l’espace font toujours rêver mais pas seulement : pour un ingénieur, de tels domaines sont très stimulants, car ils les poussent dans leurs derniers retranchements. On y évolue constamment aux limites : les contraintes sont maximales, de même que l’exigence d’optimisation.

« stimulant l’excellence scientifique et la créativité de jeunes chercheurs ». En l’espèce : la maîtrise des phénomènes vibratoires sur les structures d’avion. Il est aussi partie prenante du projet Oufti, un nanosatellite de 1 kg à peine, qui sera envoyé dans l’espace à bord d’un lanceur Vega de l’Agence spatiale européenne. Bref, un passionné !

« J’ai toujours adoré concevoir des machines, des systèmes, des engins »

Gaëtan Kerschen sait de quoi il parle.

Il a été sélectionné l’an dernier par le Conseil européen de la recherche qui lui a octroyé une bourse ERC Starting Grant destinée à financer des projets de recherche exploratoire,

Comme nombre d’ingénieurs, je ne me suis à vrai dire jamais posé la question du choix de mes études : c’était évident.

J’ai toujours adoré concevoir des machines, des systèmes, des engins, poursuit-il en précisant à quel point la demande reste forte dans les entreprises. On recrute avant la fin des études. D’autant que dans le secteur aérospatial, la croissance est au rendez-vous et profite à de nombreux acteurs belges. Nous n’avons vraiment pas à rougir de notre expertise en la matière : elle est reconnue à l’échelle internationale.

:: BJ Toutes nos offres d’emploi dans le secteur aéronautique sur references.be/aeronautique

la VIE En BoÎTE

Le « hackathon », marathon de recr utement

Hacker n’est pas jouer

« Les hackathons sont d’excellentes cartes de visite pour les programmeurs indépendants »

Comme souvent, le concept a germé outreAtlantique.

Les premiers ont été créés en 1999 par des développeurs de logiciels libres, avec notamment Sun et Open BSD (Linux). À l’instar de Facebook, qui s’est lancé dans les hackathons dès 2006, Microsoft, Yahoo! ou PayPal organisent aussi ce type de manifestation. Google en proposait un en février dernier, pour faire naître les futurs usages de ses lunettes à réalité augmentée. Côté médias, le premier marathon a eu lieu en septembre 2010 avec Hack The

Loin des pirates malfaisants, les gentils hackers disposent de 24 heures pour prouver leur génie. Attendus comme des messies, ils accomplissent des exploits.

Enfin, c’est un moyen de s’essayer aux méthodes qui font le succès des géants du web américain : cocréation, innovation ouverte, développement agile… Dans les organisations, les équipes s’autocensurent en raison des rivalités entre services ou de barrières technologiques qui semblent insurmontables. Les hackathons, eux, font fi de ces carcans politico-techniques, lâche David, un jeune hacker auto-entrepreneur, adepte de ces événements. Pour moi, c’est une sorte d’« atelier de recherche et développement », en plus ludique. Pendant un ou deux jours, on côtoie des profils mixtes tels que les développeurs et les ergonomes. Résultat, on peut ébaucher jusqu’à 70 % de la maquette d’un projet informatique. Pour ce free-lance, l’essentiel est bien là : faire grandir son cercle d’« amis ».

Les hackathons sont d’excellentes cartes de visite pour les programmeurs indépendants. Ils permettent aussi de développer les soft skills, observe Tanguy De Lestré, responsable de l’App Alliance chez Agoria et initiateur des Mobile Mondays, des événements qui visent à promouvoir les applications belges existantes. Mais pour lui, les recrutements sont encore rares.

Développer une application coûte cher, beaucoup plus cher qu’un site web, explique Tanguy De Lestré. Certains prestataires de services y voient parfois une

QuEsTIon suBsIdIaIrE

Les boutons de manchettes bling-bling, les minis, les mocassins et les vernis flashy, c’est tendance. Mais mieux vaut éviter certains « it » de la saison pour postuler.

En entretien d’embauche, les « fautes de goût » peuvent se payer cher. La première chose que je regarde, ce sont les chaussettes.

Si elles sont blanches, sport, le candidat est certain de sortir de mon bureau dans les dix minutes ! Les fautes de goût sont impardonnables !, relate une chasseuse de têtes.

Le processus d’embauche est régi par un ensemble de codes identitaires dont s’imprègnent les recruteurs. De façon plus ou moins consciente. Apparence, comportement verbal et non verbal… Chaque

métier possède ses propres conventions.

La tenue vestimentaire est sans doute l’une de celles qui varient le plus d’une profession à une autre. Mais même si l’allure strictissime reste de rigueur, le bon dress code est avant tout une question d’attitude. L’idée, c’est d’adapter sa garde-robe au poste convoité. Et d’incarner physiquement sa fonction. Certains secteurs ont des codes vestimentaires stricts, notamment dans la finance et les métiers de la vente, en contact permanent avec des personnes ou des entreprises. Pour postuler dans la banque d’affaires ou en tant que consultant, un costume sombre, une chemise blanche ou à très fines rayures, des

Les employés portent-ils souvent des vêtements inhabituels ou inappropriés sur leur lieu de travail ?

NON, JAMAIs

67 % 54 % des DRH

OUI, RéGULIÈREMENT

38 %

OUI, TRÈs sOUVENT

8 %

pensent que le style vestimentaire infl ue sur les chances de promotion source : enQuÊte d’oFFice teaM rÉalisÉe auPrÈs de 200 drh.

boutons de manchette, une cravate et des chaussures noires (et cirées) s’imposent.

Et pas la peine de tenter de déroger à cette règle. Les recruteurs sont très conservateurs. Dans les métiers créatifs, le code est plus souple - mais toujours étudié.

La question d’image apparaît secondaire pour les fonctions de back-office, mais primordiale pour tous les postes de représentation. Quelle que soit la tenue sélectionnée pour l’entretien, vous devez l’assumer et vous sentir à l’aise avec. Donc exit les jupes qui remontent trop haut, les cols de chemises trop étriqués, les chaussures neuves. Les détails sont tout aussi importants que l’allure globale : les lunettes, la montre, la ceinture et les chaussures…

Tout doit refléter votre identité professionnelle. Attention : pas question d’avoir une tenue plus casual pour un entretien dans un cabinet de recrutement. C’est votre première image que le cabinet transmettra au client. où se rencarder sur le dress code ? À la sortie des bureaux de l’entreprise visée à l’heure du déjeuner. Autre filon : les rapports annuels. Les photos des dirigeants, mais aussi des salariés posant pour l’occasion sont une mine d’informations. Mais ne les mimez pas trop... Car à défaut de vouloir embaucher des clones, les recruteurs sont toujours à l’affût d’une touche de personnalité. Par exemple, optez pour un accessoire discret comme un pin’s. En plus de susciter sa curiosité, il fixera la mémoire du recruteur.

:: rnk

organisatrices reprennent les meilleures applications développées et les industrialisent avec les gagnants, constate Tanguy De Lestré. Pour autant, ces événements restent trop souvent isolés et sans suivi.

Sans quoi cette vague prometteuse risque de se briser aussi vite qu’elle a déferlé. :: Rafal Naczyk Retrouvez nos offres d’emploi pour programmeurs sur references.be/programmeur

ACAD E

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

comment développer votre charisme ?

Pas facile de s’imposer devant une équipe. Pourtant, le charisme ne demande aucun talent particulier. Juste un peu de méthode et de confi ance en soi. Apprenez à devenir un serial leader et à oser affi rmer vos opinions. Voici la recette du cocktail charismatique.

1 sOyEZ DANs L’ACTION

N ACADÉM I W

Un vrai leader n’a pas besoin de conduire. Il suffit qu’il montre le chemin… Pour un leader charismatique, l’enracinement est vital. Celui qui le possède est un rocher au milieu de la tempête. Tout n’est que chaos autour de lui ? Il ne bouge pas. Et tout le monde peut se référer à lui.

Mais le charisme se gagne aussi par l’action. La parole ne suffit pas, il faut mettre en relation les dires avec les faits. C’est d’ailleurs sur ce point-là que les personnages charismatiques s’appuient. Ils osent. Ils prennent des risques.

2 EXPRIMEZ VOTRE PROJET

Plutôt que de vous cacher derrière vos mails, allez au contact des autres.

Les écrits, c’est bien pour synthétiser ses idées, mais ils réduisent considérablement le leadership. Pourquoi ?

Parce que le charisme est basé sur l’émotion. Le leader doit donner du sens et remettre son équipe dans l’idée que ce qu’elle fait s’inscrit dans un projet. Pour booster cette

IE

Quel est le look de l’emploi ?

menace pour leur propre business. Pour eux, les hackathons donnent l’impression de pouvoir développer une application en quelques heures, alors qu’il faut des semaines pour les réaliser en interne.

Pourtant, les retombées sur le business sont positives. Fin avril, la fédération sectorielle Agoria et l’Open Knowledge Foundation organisaient Appsforgeo, un hackathon sur le thème des données géographiques : trois équipes de développeurs issus du monde professionnel se sont attelées à développer des applications faisant appel à des jeux de données publiques ouvertes.

N Résultat : quatre WI applications ont vu le jour. En théorie, les entreprises

Y M

Aux dires des employeurs qui l’ont adoptée, la formule permet de faire coup double, voire triple : expérimenter une nouvelle méthode de sourcing, dénicher des profils atypiques et renforcer leur image d’employeur innovant. Les développeurs peuvent ainsi découvrir concrètement les projets qui les attendent, tandis que les recruteurs peuvent, en retour, les évaluer de façon pertinente. Ces événements créent aussi de nouvelles solidarités : Ce sont des concentrés de développeurs, de designers et de marketers expérimentés.

En quelques heures, on peut y apprendre énormément l’un de l’autre. Et rapidement, des équipes de choc peuvent se créer, résume Renaud Dumont, évangéliste IT au Microsoft Innovation Center de Mons.

© PhoTo Dr

Selon la société BeMyApp, spécialisée dans l’organisation de ces événements, cinq hackathons se déroulent par semaine en moyenne dans de grandes villes comme San Francisco, New York, Paris, Berlin ou Tokyo. En 2012, on en recensait une dizaine en Belgique, dont trois sont de grands événements, explique Cédric Couvreur, l’initiateur du BeMyApp belge, qui a rassemblé deux cent cinquante codeurs en juin dernier. Selon lui, plusieurs géants de l’énergie, de la banque et de l’automobile devraient prochainement s’essayer à l’exercice. Mais en Belgique, les initiatives n’en sont qu’à leurs balbutiements. Chez nous, les hackathons sont organisés par des sociétés de développement très spécialisées. Le but est double : détecter les développeurs talentueux égarés dans la nature, mais surtout susciter l’émulation autour de leur marque, constate Cédric Couvreur. Alors que c’est un vivier inespéré pour le recrutement.

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parpillés dans le café Moskau, sur la célèbre Karl-Marx-Allee, à Berlin, près de trois cents geeks pianotent sur leur ordinateur, avachis dans des poufs et des transats multicolores. Des lignes de codes informatiques incompréhensibles envahissent leurs écrans, des fils en pagaille jonchent le sol. Flashback : c’était en septembre dernier. Venus de toute l’Europe, des créateurs d’applications avaient répondu à l’appel de Facebook, toujours à l’affût des talents capables de développer de nouvelles applications ou jeux « sociaux » dont se nourrit le réseau social aux 955 millions d’utilisateurs. Popularisés par le film « The Social Network », les hackathons, ces événements où l’on passe la nuit à écrire des lignes de codes, intéressent de plus en plus de recruteurs. Le principe ? Concevoir dans l’urgence la meilleure app possible sur une thématique, la coder et la mettre en pratique... en moins de 24 heures. À la fin de la journée, un jury attribue un prix aux meilleures réalisations.

Press, organisé par le site français de datajournalisme Owni. Depuis, les hackathons sponsorisés par les grosses entreprises du web fleurissent aux quatre coins du globe.

WI N

Popularisés par Facebook, Google et Microsoft, les « hackathons », ces marathons de codage informatique, font fl orès. Et ils sont de plus en plus prisés par les recruteurs. Avec un constat en forme de provocation : si vous n’êtes pas un programmeur, vous êtes un programmé.

dimension émotionnelle, manifestez votre implication personnelle, souriez, parlez avec vos mains, exprimez-vous publiquement…

3 DEs DéCIsIONs POUR TOUs

Le leader est au service de son équipe et non l’inverse. Il faut donc prendre ses décisions en fonction de la communauté de travail, en donnant des objectifs à atteindre. C’est ainsi que l’on passe vraiment de la position de manager à celle de leader. Le chef charismatique est une personne au service d’une communauté qui donne du sens à un projet.

4 ACCEPTEZ DE NE PAs ÊTRE PARFAIT

Ne cherchez pas continuellement à approcher la perfection. Si c’est votre cas, vous avez sûrement peur de décevoir l’autre et ne vous autorisez à prendre la parole que si vous avez quelque chose de brillant à dire. Soyez moins perfectionniste, osez prendre des risques et donnez-vous le droit de ne pas réussir au premier coup.

:: rnk

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Grâce à son approche résolument tournée vers l’avenir, Fluxys assure non seulement l’acheminement en toute sécurité de gaz naturel destiné au marché belge (business to business), mais étend également son réseau afin de développer plus que jamais son rôle de plaque tournante des flux de gaz permettant l’approvisionnement de l’Europe de l’Ouest.

Prenez votre avenir en main et rejoignez les quelque 1000 collaborateurs de Fluxys qui ont déjà choisi de relever avec nous les défis de demain.

Pour notre siège principal à Bruxelles (à deux pas de la Gare Centrale), nous sommes à la recherche de :

2 Secrétaires

(Réf. 09101-13508)

Fonction : • Vous coordonnez un secretariat de département ou de direction, une fonction de confiance dans laquelle l’organisation et la communication sont les maîtres-mots. • Plus concrètement, en tant que bras droit du manager/directeur, vous assurez la gestion optimale de son agenda (planification de réunions tant internes qu’externes, organisation de voyages d’affaires (inter)nationaux, de déplacements …). • Vous gérez également sa boîte mail en faisant preuve d’efficacité dans l’analyse des demandes et des informations reçues. • Vous accueillez les visiteurs et centralisez les appels et courriers entrants. • Vous offrez un support administratif polyvalent (rédaction de PV, lettres, présentations, organisation du classement, coordination de l’information entre différentes équipes ...).

Profil : • Bachelier à orientation administrative avec minimum 5 à 10 ans d’expérience

dans une fonction similaire • Excellent sens de l’organisation et de l’initiative • Flexibilité • Très bonne communication • Autonomie • Bonne présentation • Maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais.

Offre : Fluxys s’applique à attirer les talents nécessaires à la réalisation de son expansion

internationale et accompagne ses collaborateurs dans leur développement personnel au travers de programmes de formation et de gestion des compétences. Nous stimulons la mobilité interne et défendons une politique salariale compétitive (chèques-repas, jours de congé supplémentaires, assurance de soins de santé étendue, réduction sur la facture énergétique …).

Postulez en ligne via www.fluxys.com/belgium

Le Fonds du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale engage :

- Un(e) juriste (licencié, master ou docteur en droit) pour son service juridique - Un(e) collaborateur (-trice) pour la cellule ‘contentieux’ de son service juridique ; - Un(e) vérificateur technique pour son service de production hypothécaire ; - Un(e) gestionnaire pour son service de production hypothécaire ; - Un(e) collaborateur(-trice) ‘call center’ pour son service de production hypothécaire ; - Un(e) gestionnaire technique pour son service de gestion immobilière ; Pour avoir plus d’information à propos de ces offres, nous vous invitons à visiter notre site web www.fondsdulogement.be Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un C.V., sont à adresser à : Olivier Vandeput, responsable des ressources humaines, rue de l’Eté 73 à 1050 Bruxelles ou par courriel : hr@wffl.be, et ce pour le 3 juillet 2013 au plus tard.

Recrute UN(E) CHARGÉ(E) DE PROJET DE DÉVELOPPEMENT LOCAL Depuis 1994, euclides contribue au progrès économique local de Cureghem et de la zone du canal à Anderlecht. Euclides centre son travail sur la création de synergies entre acteurs du territoire et la facilitation de nouveaux projets.

Depuis sa création euclides a développé différents dispositifs tel qu’un centre d’entreprises d’économie sociale, un guichet d’economie locale, un espace multimédia « teknoweb », une entreprise d’insertion professionnelle dans le secteur du bâtiment. Dans l’actualité euclides amorce de nouvelles actions telles que PORTSUD (www.portsud.be), ou encore une centrale de stages pour l’enseignement technique.

Détails de l’offre sur www.euclides.be/job

Embajada del Uruguay BRUSELAS L´Ambassade de l´Uruguay à Bruxelles procède à l´appel aux candidats pour un emploi à temps plein de

SECRÉTAIRE DE L´AMBASSADEUR ET APPUI ADMINISTRATIF Profil recherché : Parfaite connaissance du français et du néerlandais ainsi que bonne connaissance de l´espagnol.

Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

L´expérience sera tenu en compte.

Adressez votre candidature et CV par e-mail à uruemb@skynet.be avant le 30 juin 2013

Dans le cadre de ses activités, la FJA « Gestion et Formation » asbl engage :

un COORDINATEUR GÉNÉRAL (H/F) We are looking for a m/f

REGULATORY AFFAIRS MANAGER Masters in pharmacy, or chemistry, or biomedical sciences… with a formation in regulatory affairs

Bilingual French/ English, another language is an asset Several years of experience will be appreciated Experience in a pharmaceutical/ cosmetic company: minimum 2 years Vacancy from Monday 1st of July

La Fédération des Jeunes Agriculteurs a pour objectif principal de favoriser l’installation des jeunes agriculteurs. Les axes de travail principaux sont : l’animation en milieu rural, l’organisation de formations professionnelles, de séances d’information et de stages agricoles, le conseil et l’accompagnement des porteurs de projets d’installation en agriculture et la défense et la représentation des intérêts des jeunes agriculteurs.

1. Missions et responsabilités Le coordinateur général travaillera sous l’autorité du conseil d’administration de la FJA asbl et assurera la gestion administrative de la FJA : animation de réunions, suivi et gestion des sources de financement, coordination de l’équipe administrative (8 EQTP). Il proposera un programme d’actions visant à développer le dynamisme du mouvement rapports d’activité. Il travaillera en étroite collaboration avec le chargé du suivi des politiques agricoles et le chargé de mission formation-information.

chouette job

2. Profil et compétences

Job Description: Preparation & redaction of regulatory files with respect to current legislation for

aux évolutions des politiques agricoles européennes

3. Conditions

Permanent contract with probation / Good wages & good working conditions Entrée en fonction : 2 septembre 2013.

Send your resume and application to: hr@auriga-int.com

Visit our website: www.auriga-int.com www.references.be

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

Intéressé(e) ? et ce au plus tard pour le 21 juin 2013

www.fja.be 15 JUIN 2013

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Nous cherchons des (h/f) :

Agents indépendants Beobank est une nouvelle banque ou plus exactement une banque nouvelle.

Une carrière s’ouvre à vous

Pourquoi? Parce que nous mettons l’accent sur un service personnalisé, sur la disponibilité et sur l’innovation. Beobank, avec ses 192 agences, se concentre sur le segment des particuliers à qui elle propose des produits financiers toujours adaptés à leurs besoins spécifiques.

Nouvelle ne veut pas dire dépourvue d’expérience. Notre actionnaire est le Crédit Mutuel Nord Europe, ce qui représente 1,6 millions de clients et 4600 collaborateurs.

Un actionnaire qui a de grandes ambitions, dont celle de devenir à court terme un acteur de référence sur le marché national, et donc, une entreprise porteuse d’avenir.

Aimeriez-vous être de ceux dont on dira bientôt: ils ont lancé Beobank?

Venez en discuter avec nous.

Etes-vous entreprenant, passionné et commercial ?

Envoyez votre candidature à albien.crombe@beobank.be et que cette carrière s’ouvre à vous !

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Beobank NV | SA Boulevard Général Jacques 263 g 1050 Bruxelles Numéro d’entreprise : 0401.517.147

V I L L E

D ’ E N G H I E N

•

S E R V I C E

D ’ I N C E N D I E

La ville d’Enghien recrute

S T A D

E D I N G E N

•

B R A N D W E E R D I E N S T

De Stad Edingen werft aan

pour le service d’incendie - Groupe Z

voor de brandweerdienst - Groep Z

3 sous-lieutenants volontaires

3 vrijwillige onderluitenants

Conditions de recrutement : Etre belge, être âgé de 21 ans au moins, être d’une taille égale ou supérieure à 1m60, être de bonnes conduite, vie et mœurs, être en règle avec les lois sur la milice, être disponible dans un délai de 10 minutes à partir du rappel pendant les périodes de garde, être titulaire d’un diplôme ou certificat qui donne au minimum accès aux emplois de niveau 2 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 2 octobre 1937.

Les épreuves de sélection sont organisées sous la forme de concours.

Epreuve écrite (100 points) : Synthèse et commentaire critique d’une conférence portant sur un sujet en rapport avec la fonction (sans prise de notes).

Epreuve orale (100 points) : • Entretien destiné principalement à apprécier l’expérience du candidat, ses diplômes et formations acquis, la maturité du candidat, sa présentation, la manière dont il expose ses idées personnelles (50 points).

• Epreuve destinée à apprécier les aptitudes techniques du candidat à la fonction d’officier d’un service d’incendie et son aptitude au commandement (50 points).

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15 JUIN 2013

Chaque épreuve est éliminatoire, le candidat doit obtenir au moins 50% dans chaque épreuve et 60% des points pour l’ensemble des deux épreuves.

Les candidats qui réussissent les épreuves de sélection, devront se soumettre à un examen médical effectué par un médecin de leur choix.

Les candidats reconnus aptes devront se présenter aux épreuves d’aptitude physique, épreuves non cotées.

Les candidatures doivent être adressées par recommandé à Monsieur Olivier SAINT-AMAND, Bourgmestre - Ville d’Enghien – Centre administratif – avenue Reine Astrid, 18 b à 7850 ENGHIEN pour le 31/07/2013 au plus tard.

Pour tout renseignement complémentaire, pièces à joindre à la candidature, détail des épreuves d’aptitude physique, téléphonez au : 02/397.14.02 ou sur le site www.enghien.be

La secrétaire communale, Rita VANOVERBEKE Le bourgmestre, Olivier SAINT-AMAND

Aanwervingsvoorwaarden: Belg en minstens 21 jaar zijn, met een gestalte van gelijk aan of groter dan 1m60, beschikken over een getuigschrift van goed gedrag en zeden, in regel zijn met de militiewetten, en beschikbaar zijn in een tijdspanne van 10 minuten vanaf het moment van oproep tijdens de periodes van wacht, beschikken over een diploma of een getuigschrift dat een minimum toegangsrecht geeft aan bedienden van niveau 2 in een overheidsfunctie zoals voorzien in bijlage I van het K.B. van 2 oktober 1937.

De selectieproeven worden georganiseerd onder de vorm van een wedstrijd.

Schriftelijke proef (100 punten): Synthese en kritisch commentaar over een conferentie met betrekking tot de functie (zonder aantekeningen).

Mondelinge proef (100 punten): • Een gesprek dat bestemd is om de ervaring van de kandidaat te testen, zijn diploma’s en verworven ervaringen, de maturiteit van de kandidaat, zijn voorkomen, de manier waarop hij zijn persoonlijke ideeën verduidelijkt (50 punten).

• Een proef om de technische vaardigheden van de kandidaat te waarderen voor de functie van

ambtenaar van een brandweerdienst en zijn vermogen om bevelen te geven (50 punten).

Deze proef is eliminerend, de kandidaat moet minstens 50% behalen in elke proef en 60% van de punten over het geheel van de twee proeven.

De kandidaten die slagen in de selectieproeven, moeten een medisch onderzoek ondergaan bij een arts van hun keuze. De kandidaten die medisch geschikt zijn zullen deelnemen aan fysieke proeven, zonder punten.

De kandidaturen moeten aangetekend gestuurd worden naar Mijnheer Olivier SAINT-AMAND, Burgemeester – Stad Edingen – Administratief Centrum – Koningin Astridlaan, 18 b te 7850 EDINGEN voor 31/07/2013, ten laatste.

Voor bijkomende inlichtingen, bewijsstukken te voegen bij de kandidatuurstelling, detail van de fysieke proeven, telefoneer naar: 02/397.14.02 of via de website www.enghien.be

De gemeentesecretaris, Rita VANOVERBEKE De burgemeester, Olivier SAINT-AMAND

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chouette job Groupe P&V – A la recherche d’un chouette job? www.chouettejob.be/ A la recherche de valeurs qui vous font vibrer : Un employeur humain à ancrage belge qui veille à l’épanouissement de ses collaborateurs.

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15 JUIN 2013

7

DOSSIER ICT & ENGINEERING Le Groupe TEC, c’est :

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en œuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs.

Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements.

5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC 2.500 véhicules en circulation 700 lignes et 37.000 arrêts (2 sens) 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année

LE GROUPE TEC ENGAGE NOUS ENGAGEONS POUR LA SRWT INSTALLÉE À JAMBES 1 RESPONSABLE CHEF DE PROJET INFORMATIQUE ( INGÉNIEUR CIVIL OU MAITRE EN INFORMATIQUE) (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un Master en informatique ou d’ingénieur civil en informatique, vous disposez d’une expérience de pilotage de projets de minimum 5 ans durant laquelle vous avez été amené à gérer une équipe.

Vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 10 ans en tant que spécialiste SAP notamment dans les modules HR, financiers (FI/CO) et logistiques (PM/MM) et d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans en tant que spécialiste SAP BIW. La connaissance de l’ABAP ainsi que des outils de reporting de SAP BO (WEBI et Dashboard) constitue un atout.

Rigoureux et organisé, vous avez le sens des priorités.

Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.

La maîtrise du français et de l’anglais, tant parlé qu’écrit est impérative.

1 CHEF DE PROJET PLATE-FORME EMBARQUÉE (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un Master ou équivalent en informatique ou en électronique, vous disposez d’une connaissance de base d’un langage de programmation de 3ème génération (de préférence C++) ainsi que du système d’exploitation Linux.

Vous disposez de minimum 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets.

Des connaissances en informatique industrielle et/ou en systèmes embarqués seraient des atouts.

La maîtrise du français et de l’anglais, tant parlé qu’écrit est impérative.

Le permis de conduire « B » est indispensable dans le cadre de votre mission qui vous amènera à vous déplacer tant en Belgique qu’à l’étranger.

Faisant preuve d’autonomie et d’initiative, vous avez de bonnes capacités d’organisation.

1 INFORMATICIEN ANALYSTE DÉVELOPPEUR (INGÉNIEUR CIVIL OU MAITRE EN INFORMATIQUE) (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil ou d’un Master en informatique, vous disposez de 1 à 2 ans d’expérience en informatique en milieu industriel et/ou embarqué et justifiez de 1 à 2 ans d’expérience pratique dans l’analyse, le design et le développement d’applications.

Vous maîtrisez le langage de programmation C ainsi que le système d’exploitation Linux et avez une expérience pratique dans la programmation de la « stack » TCP/IP et des interfaces sérielles (RS-232 & RS-485) ainsi que dans le design et l’utilisation de bases de données relationnelles (une expérience pratique de SQL Anywhere constituerait un atout).

La connaissance de façon détaillée de l’architecture hardware Intel est requise. La connaissance de l’anglais constituerait un atout.

Vous disposez du permis de conduire B. Autonome, vous faites preuve d’initiative, d’adaptation et de bonnes capacités d’organisation.

Vous êtes à l’aise dans le travail en équipe.

1 CONSEILLER FINANCIER (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion ou équivalent avec ou sans expérience, vous maîtrisez l’anglais. La connaissance du néerlandais, des outils de reporting et de SAP seraient des atouts. À l’aise avec les outils informatiques, rigoureux et organisé, vous avez le sens des contacts et faites preuve d’assertivité.

1 SPÉCIALISTE EN GESTION DE DONNÉES RH (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un baccalauréat, vous avez une forte expérience dans la manipulation de données chiffrées.

Organisé et rigoureux, vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (tableurs et bases de données…). La connaissance de SAP et/ou des processus RH seraient des atouts.

1 DESSINATEUR (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Vous êtes titulaire d’un diplôme de baccalauréat en construction ou équivalent ou vous possédez une expérience en dessin et/ou gestion de projets, vous êtes capable de défendre des projets auprès de partenaires publics de la S.R.W.T., en faveur du transport en commun et ses usagers (autorités communales et régionales) et de vous intégrer dans l’équipe du bureau d’études en place. La maîtrise du logiciel AUTOCAD, la connaissance du métré assisté par ordinateur annexé au cahier des charges type de la Région Wallonne ainsi que d’autres logiciels (OFFICE) constitueront un atout. Vous disposez d’un permis de conduire B. Les candidatures des étudiants en dernière année de cycle, sont également admises.

1 RESPONSABLE ADJOINT MATÉRIEL ROULANT GROUPE (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme d’ingénieur industriel en mécanique ou électromécanique vous êtes organisé et orienté résultat et disposez d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Vous êtes à l’aise en négociation et prêt à vous déplacer tant en Belgique qu’à l’étranger.

Une expérience professionnelle technique serait un atout.

Une connaissance de base en anglais est nécessaire.

1 RESPONSABLE DES SERVICES SOUS-TRAITÉS (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme d’ingénieur commercial ou équivalent vous disposez de connaissance et/ou d’une expérience en droit des contrats, en réglementation des marchés publics, en législation sociale et en assurance.

La connaissance de SAP et une expérience en négociation sont des atouts.

Dynamique et rigoureux, vous pouvez assumer seul des tâches complexes et vous êtes à l’aise au sein d’une équipe, selon les besoins.

Retrouvez l’offre sur le site :

infotec.be, rubrique « Groupe TEC / Travaillez au TEC »

0800 25 225 La SBGE, Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau (sa de droit public), a pour mission d’assurer l’assainissement public des eaux résiduaires urbaines de la Région Bruxelles–Capitale. Pour ce faire, la SBGE dispose d’importantes infrastructures : les stations d’épuration (STEP) Bruxelles-Sud et Bruxelles-Nord, des bassins d’orage pour lutter contre les inondations, des collecteurs d’égouts, ainsi qu’un réseau de mesure de la pluviométrie et des débits de cours d’eau et de collecteurs.

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Pour le développement de ses activités, la SBGE recrute actuellement :

Un(e) Ingénieur Industriel Electromécanicien (Master en science de l’ingénieur industriel en électromécanique, ou expérience utile en électromécanique) Vos missions Vous assurez le suivi des études et des travaux électromécaniques au niveau des installations de la SBGE notamment à la station d’épuration de Bruxelles-Sud en rénovation et dans les nouveaux bassins d’orage à construire.

Parallèlement vous êtes responsable du suivi et de l’organisation de la maintenance des installations existantes et à venir.

Un(e) Juriste, possédant un Master en Droit Vos missions Vous soutenez les fonctionnaires dirigeants pour le suivi des procédures de marchés publics et assistez la Gestion des Ressources Humaines. Vous organisez la veille juridique, ainsi que la gestion des contrats et du contentieux. Vous suivez les procédures judiciaires, en collaboration avec les avocats défendant la société. Vous attestez d’une bonne connaissance de la législation relative aux marchés publics.

Deux Contrôleurs (euses) de travaux, chefs d’équipe, Bacheliers en Sciences industrielles.

Vos missions Vous suivez l’exécution de travaux en vous assurant que ceux-ci sont bien conformes aux demandes. Vous assurez un reporting clair et fiable de la réalisation pour votre sphère d’activité. Vous participez à l’élaboration des cahiers des charges pour la réalisation de nouvelles infrastructures, ou la maintenance d’infrastructures existantes. Vous êtes prêt, à terme, à encadrer une équipe pour assurer l’exécution de la maintenance préventive et curative des installations sur site tout en assurant le suivi administratif Date limite de dépôt des candidatures : le 12 juillet 2013

Dans le cadre de la réforme de la tutelle, et plus particulièrement de la mise en place d’un guichet unique (à terme informatisé) pour les dossiers faisant l’objet à la fois d’une demande de subsides dans le cadre des travaux subsidiés et d’un marché public soumis à tutelle administrative, le SPW recherche :

1 EXPERT EN GESTION DE PROJETS (INFORMATIQUES) (M/F) Votre fonction : Mener le projet du début à la fin en respectant les règles et méthodes existantes en matière de gestion de projets et de marchés publics ; et plus particulièrement : Identifier les différentes actions permettant d’atteindre les objectifs du projet, les prioriser et en définir un planning concerté en comité de pilotage ; Conseiller et aider les utilisateurs à analyser leurs besoins et à les exprimer, en collaboration avec les services informatiques, et le budget ; Estimer les charges et les besoins nécessaires à la réalisation des actions identifiées ; Identifier les risques encourus par le projet, définir et appliquer un plan de traitement des risques ; et tout au long du projet, anticiper les problèmes éventuels et proposer et/ou prendre les mesures correctives qui s’imposent ; Organiser, planifier et suivre avec le(s) prestataire(s) externes, le déploiement des livrables de l’environnement de test, jusqu’à la production, et s’assurer que les livraisons sont conformes au cahier des charges ; Expliquer et assigner les tâches aux ressources humaines affectées à la réalisation du projet et coordonner les actions ; Définir et mettre en œuvre le plan de communication interne et externe au projet, en collaboration avec les acteurs concernés ;

Superviser, contrôler, évaluer régulièrement le déroulement du projet ; et établir un reporting régulier de l’état d’avancement du projet ; Présenter le projet, contribuer à sa diffusion Votre profil p : Diplôme p et expérience p Tout diplôme reconnu et délivré par les universités belges permettant l’accès aux fonctions de niveau universitaire ; Disposer de 6 années d’expérience dans le domaine de la gestion de projet, idéalement de projets à caractère informatique.

Disposer d’une expérience concrète dans la gestion de projets informatiques liés à la simplification administrative ou à l’e-gouvernement et dans la mise en place et le suivi de projets est un plus Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 19 juin 2013

Toutes les informations détaillées quant à ces fonctions, aux profils requis et aux modalités de dépôt des candidatures figurent sur le site internet www.sbge.be ou sont disponibles auprès de la SBGE : Boulevard de l’Impératrice, 66 – 1000 Bruxelles – info@sbge.be

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15 JUIN 2013

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be www.references.be

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Inventez avec nous les réseaux qui raccorderont les énergies de demain.

Au-delà des énergies classiques, de nouvelles sources se présentent à nous. Elles nous offrent des possibilités infinies et nous lancent d’incroyables défis. Pour les relever, nous avons besoin de tous vos talents.

Project Leader En qualité de Project Leader, vous êtes responsable de projets d’infrastructure électrique relatifs aux extensions et adaptations des lignes aériennes, des câbles souterrains et des sous-stations. Vous assurez la définition, l’étude, la conception et garantissez la réalisation des projets jusqu’à la mise en service ainsi que leur clôture administrative.

Expert Asset Management Secondary Systems En tant qu’Expert en systèmes secondaires, vous contribuez activement à la définition, à l’élaboration et à la mise en oeuvre de solutions liées à la gestion des assets pour les systèmes secondaires. Vous définissez les besoins en systèmes secondaires au niveau du registre des assets et contribuez à leur implémentation en collaboration avec les stakeholders concernés.

Expert Technical Governance En tant qu’Expert vous collectez les éléments technico/économiques se rapportant aux coûts-standards des projects. Vous les structurez, les analysez et les exploitez afin d’établir ou de modifier les barèmes pour l’ensemble du groupe Elia. Vous définissez et prioritisez les benchmarks à réaliser. Ensuite, vous les coordonnez et en assurez le suivi.

Voulez-vous les inventer avec nous ?

Surfez sur www.elia.jobs pour un aperçu des postes vacants 2013

follow us on

www.elia.jobs www.references.be

15 JUIN 2013

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Š Techspace Aero / Thierry Dosogne

DOSSIER ICT & ENGINEERING POUR METTRE AU POINT LES MOTEURS D’AVIONS DU FUTUR

TECHSPACE AERO RECRUTE - Un ingĂŠnieur qualitĂŠ production - Un ingĂŠnieur matĂŠriaux

- Des ingĂŠnieurs mĂŠcaniciens - Des dessinateurs concepteurs

- Des usineurs - Des monteurs

La RTBF, Entreprise publique de la FÊdÊration Wallonie-Bruxelles produit, Êdite et diffuse des programmes à l’attention de tous les publics dans toutes leurs diversitÊs. Elle propose de multiples offres audiovisuelles et dans les nouveaux mÊdias (Radio, TV et Internet & RÊseaux sociaux). C’est sa raison d’être et sa valeur ajoutÊe. Acteur unique dans le paysage culturel francophone, tournÊe vers l’avenir, la RTBF est aussi un moteur d’expression et d’Êpanouissement pour ses collaborateurs, en WBMPSJTBOU UPVT TFT UBMFOUT BWFD m FSU�

Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit, dÊveloppe et produit des sous-ensembles, des Êquipements et des bancs d’essais pour les moteurs aÊronautiques et spatiaux. BasÊe à Liège, Techspace Aero fait partie de Safran (60.000 personnes dans 57 pays) et emploie 1200 personnes dont 40 % d’ingÊnieurs et de techniciens.

La Direction des FacilitÊs (Real Estate & Facility) souhaite s’adjoindre les services d’un(e) :

www.techspace-aero.be/Talents Envoyez votre CV et lettre de motivation Ă cv-techspace@anthe.biz

INGENIEUR Vous secondez le Facility Manager, au niveau local, dans la gestion opÊrationnelle des services facilitaires des sites de production & logistique de Liège, Namur et Rhisnes.

L’UniversitÊ catholique de Louvain est un des plus grands employeurs de Wallonie et Bruxelles.

Plus de 5 000 collaborateurs exercent près de 200 mÊtiers diffÊrents dans l’enseignement, la recherche et l’administration.

L’UCL offre un engagement à temps plein, à durÊe indÊterminÊe, à LouvainLa-Neuve (accès aisÊ).

L’UCL recherche un

Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur notre site web :

INFORMATICIEN CHEF DE PROJETS SAP

IntĂŠressĂŠ(e)?

Description complète de fonction sur www.uclouvain.be/439933

www.uclouvain.be/emploi-offres

Š Dominique Costermans

Au sein de l’Êquipe SAP du Service GÊnÊral du système d’information (SGSI), la fonction consiste à : – la participation à la configuration et à la mise en place de composants de l’ERP SAP, – la maintenance corrective et Êvolutive, – la prospection et veille technologique.

La commune de

DIRECTEUR POUR L’ÉCOLE COMMUNALE Fonction : En tant que directeur de l’Êcole communale francophone Avenue de la Paix, vous êtes, en accord avec le comitÊ de gestion de l’Êcole, coresponsable de l’organisation d’un enseignement de qualitÊ pour les enfants de maternelle et primaire. Vous supervisez le processus et la structure de l’enseignement, liÊs aux nouveaux concepts et dÊveloppements sociÊtaux. Vous encadrez et accompagnez le personnel enseignant et chargÊ de l’aide à la gestion. Vous entretenez des rapports Êtroits avec le comitÊ de gestion de l’Êcole, les Êlèves et leurs parents.

DEVENEZ

CHEF DE PROJET INFORMATIQUE - Charleroi

Votre profil fi : vous êtes demandeur d’emploi. Vous possÊdez un diplôme universitaire ou êtes bachelier en informatique. Vous avez un intÊrêt prononcÊ pour les TIC. Vous avez une bonne expression Êcrite et orale en français ainsi qu’une connaissance de l’anglais technique. Vous êtes dynamique, organisÊ, rÊsistant au stress et vous aimez le travail d’Êquipe.

FORMATIC.BE

RHODE-SAINT-GENESE

engage (m/f) :

ENVIE DE VOUS LANCER DANS UN MÉTIER D’AVENIR ?

En tant que Chef de projet informatique, vous êtes en charge de l’analyse des besoins IT des utilisateurs au sein des entreprises. Vous Êlaborez les cahiers des charges spÊcifi fiant les fonctionnalitÊs des applications ou systèmes informatiques en vue de leur dÊveloppement par des Êquipes internes ou externes. Vous coordonnez l’Êquipe de dÊveloppement pour assurer l’adÊquation entre les exigences des utilisateurs et les fonctionnalitÊs rÊellement implÊmentÊes. Vous accompagnez et conseillez les dirigeants dans les dÊcisions stratÊgiques qui concernent l’informatique au sein de l’entreprise

Les informations dÊtaillÊes quant à cette fonction ainsi que les modalitÊs de dÊpôt de candidature peuvent être obtenues soit via le site internet (www.rtbf.be), soit auprès de M. Christophe KOELMAN (ckl@rtbf.be – tÊl : 02 737 26 21), Responsable RH Corporate.

Date limite de dĂŠpĂ´t des candidatures : Mardi 25 juin 2013.

Programme : BPMN, UML, cahier des charges, gestion de projet (AGILE, SCRUM, RUP, ITIL, MS Project), systèmes d’information d’entreprises (bases de donnÊes, SQL infrastructures rÊseaux, SOA, ERP & CRM, SharePoint 2010 et datawarehousing & business Intelligence), Web 2.0 et e-Business, gestion des ressources humaines, laboratoire.

OÚ et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durÊe de ¹ 6 mois (+ stage en entreprise de 6 semaines) dÊbutera le 22 juillet 2013 à Gosselies.

IntÊressÊ? Pour plus d’informations ou vous inscrire à une sÊance d’informations, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66.

Profil : jouissez de vos droits civiques et politiques et affichez un comportement

dispositions prÊvues par la circulaire PERS/2010/02 (date de publication : 19 janvier 2010) en matière de connaissance linguistique requise pour la nomination dans une Êcole francophone situÊe sur le territoire de la RÊgion flamande

l’arrêtÊ du gouvernement flamand relatif aux titres, aux Êchelles de traitement et au statut pÊcuniaire dans l’enseignement maternel, primaire et fondamental minimum 3 ans dans l’enseignement à la date limite de dÊpôt des candidatures Seuls les candidats qui auront rÊussi l’Êpreuve de sÊlection seront repris dans notre rÊserve de recrutement valable pour 3 ans.

Offre : possibilitĂŠs de dĂŠveloppement personnel maximales.

JOBBERBYCEFORA

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès Êgal au marchÊ du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutÊs en fonction de leurs qualifications et compÊtences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une dÊmarche qualitÊ.

Des renseignements complÊmentaires peuvent être obtenus auprès du service du personnel (02 609 86 65 - personeel@sint-genesius-rode.be).

IntĂŠressĂŠ(e) ? Les candidatures doivent ĂŞtre envoyĂŠes par courrier

La Haute Ecole EPHEC recrute :

DES ENSEIGNANTS pour les matières techniques (physique, mÊcanique, ÊlectricitÊ, Êlectronique, dessin Êlectrique, informatique‌) de ses sections bacheliers en ÊlectromÊcanique et en automatique.

Adressez votre CV par courriel Ă J-G Lahaye administrateur dĂŠlĂŠguĂŠ jg.lahaye@ephec.be

www.ephec.be

Rue du Village 46, à 1640 Rhode-Saint-Genèse, au plus tard pour le 28 juin 2013 à midi. Le cachet de la poste fait foi. La candidature comprend votre lettre de motivation, une copie du diplôme ou certificat obtenu, un extrait d’acte de naissance, une attestation de bonnes vie et mœurs (datant de 3 mois au maximum) ainsi qu’une preuve de votre nationalitÊ.

sur Concours Jouez et gagnez des cadeaux d’une valeur totale supÊrieure à 1.000 ₏ !

FI ENGINEERING

Dans le cadre de son expansion constante, Home Office, bureau de traduction à la clientèle nationale et internationale, recherche un

dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers IngÊnieurs ÊlectricitÊ ou HVAC/ maintenance ou bureau d’Êtudes Gestionnaires de chantiers en ÊlectricitÊ ou HVAC Dessinateurs en ÊlectricitÊ ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilitÊ, Autocad Deviseurs – MÊtreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TÊl : 02 /344 00 74

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TRADUCTEUR /RÉVISEUR FRANCOPHONE (F/H) RÊgion anversoise, locuteur natif. Statut de salariÊ.

Vous avez des connaissances approfondies du nÊerlandais et de l’anglais. Des langues sources supplÊmentaires sont un atout.

PossĂŠdant des aptitudes linguistiques hors pair, vous avez le sens innĂŠ de la traduction et de la rĂŠvision.

BÊnÊficiant d’une expÊrience Êtendue dans plusieurs domaines de spÊcialisation, vous comprenez et situez d’emblÊe, grâce à votre bon sens et votre maturitÊ, les textes à traduire et à rÊviser et vous assurez à la fois qualitÊ et rendement. Les outils de TAO n’ont plus de secret pour vous.

Flexible et orientÊ client, vous êtes dÊsireux d’enrichir une Êquipe dynamique de collaborateurs internes et externes pour un salaire très intÊressant, assorti d’avantages extralÊgaux.

IntĂŠressĂŠ ? Envoyez un courriel Ă translate@homeoffice.be

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15 JUIN 2013

jusqu’au 26 juin 2013

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SecrÊtariat social UCM asbl - SecrÊtariat social agrÊÊ d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234

1er Prix Un an de frais de gestion pour un travailleur ou des formations en droit social et en management

www.references.be

La SOGEPA est une société anonyme détenue par la Wallonie, chargée principalement d’intervenir dans le redressement d’entreprises et de les accompagner dans leur retournement.

Elle souhaite renforcer son équipe en s’adjoignant :

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UN(E) CONSEILLER(E) EN COMMUNICATION FONCTION Le(la) conseiller(e) proposera et mettra en œuvre des stratégies de communication (interne et externe) en veillant à la qualité et la cohérence des formes et des contenus avec les missions de la SOGEPA. Il(elle) concevra et mettra en œuvre tout moyen, action, réseau de communication visant à optimaliser les relations de la SOGEPA avec son environnement et ses stakeholders.

Il(elle) gèrera, organisera et coordonnera la communication relative à l’identité et à l’image de marque de la SOGEPA. Il(elle) organisera le Département en fonction du Plan stratégique 2013-2018.

MISSIONS Définir la stratégie de communication globale, les stratégies spécifiques (événements, réunions, etc.).

Dans ce cadre il s’agira de : Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de l’organisation auprès du Comité de Direction (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial...) ; Fixer les orientations stratégiques de la communication en matière d’image, de visibilité, de message... et élaborer le plan de communication annuel ; Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’organisation (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ Master à orientation en communication (journalisme, relations publiques, information et communication) et justification d’une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans le domaine ; Ou d’un master et justification d’une expérience utile de 10 ans dans le domaine de la communication.

Connaître la manière dont la SOGEPA est organisée, son fonctionnement, ses procédures, ses missions et activités ; Connaître le positionnement de la SOGEPA dans son environnement et sa stratégie (Plan stratégique) ; Connaître les différents aspects de la communication (institutionnelle, externe, interne, ...) et suivre leur évolution ; Maîtriser les techniques et outils en usage dans le domaine de la communication et du marketing ; Témoigner d’une culture orientée web (publicité on-line, outils collaboratifs...), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produit...);

Connaître des outils de gestion de projets et d’équipe ; Maîtriser la langue française (orale et écrite) ; Connaissance de la langue anglaise ; Connaissance d’une 3ème langue est un atout.

Outre les compétences spécifiques, la Sogepa souhaite trouver chez les candidat(e)s : une excellente présentation générale, le sens de l’écoute, un haut niveau de conscience professionnelle et le sens des responsabilités, le respect de la confidentialité, un esprit de synthèse, de rigueur, une capacité d’initiative, la faculté de travailler en équipe et de manière autonome, une excellente capacité d’expression écrite et orale, le sens de la négociation et de la communication utile, l’aptitude à gérer ses priorités, une bonne résistance au stress, une orientation résultats, soucieux de l’intérêt public.

COMPÉTENCES Être en mesure de nouer des relations et des partenariats (acteurs institutionnels, dirigeants d’entreprises, acteurs socio-économiques,...) ; Savoir écouter et faire preuve d’assertivité ; Faire preuve d’enthousiasme et d’aisance relationnelle. Être capable de formuler des visions stratégiques en même temps que des réponses opérationnelles ; S’adapter aux évolutions de l’environnement interne et externe, et susciter l’innovation dans les pratiques communicationnelles ; Faire preuve d’une excellente capacité rédactionnelle et être soi-même un(e) très bon(ne) communicateur(trice) (discours fluide et clair).

CONDITIONS D’EXERCICE Il(elle) aura sous sa responsabilité la communication interne, la communication destinée aux clients, les relations avec la presse, les relations publiques, la communication de crise et la communication institutionnelle.

La fonction de Conseiller(e) implique certaines prestations en soirée ou le week-end. Il(elle) doit pouvoir effectuer des déplacements.

STATUT ET CONDITIONS DE TRAVAIL Au terme d’une période d’essai de 6 mois, CDI à temps plein ; Entreprise stable ; Package salarial motivant ; Lieu de travail : Liège avec de fréquents déplacements en Wallonie ; Secteur et métier captivants ; Prise de fonction : 1er septembre 2013.

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UN(E) CONSEILLER(E) JURIDIQUE JUNIOR FONCTION : Le(la) conseiller(e), partie d’une équipe, aura la charge de la rédaction de conventions, de participation aux négociations préparatoires à la rédaction desdites conventions.

Il(elle) gèrera les dossiers de contentieux et les dossiers d’entreprises en rupture définitive d’activités.

MISSIONS : Outre la participation aux études internes, il(elle) assurera un rôle d’interface avec les avocats, les notaires et les intervenants extérieurs en matière juridique.

PROFIL RECHERCHÉ : Master en Droit complété par 3 années au moins d’expérience professionnelle utile.

Connaissance de la langue anglaise ; Connaissance d’une 3ème langue est un atout.

Outre les connaissances spécifiques, il est attendu des connaissances particulières notamment en droit du crédit, dans le domaine de la propriété intellectuelle, en droit environnemental et administratif applicable aux entreprises, aux aides d’état, responsabilité de l’administrateur de sociétés, procédure en réorganisation judiciaire, droit des privilèges et sûretés, droit des contrats. La compréhension des questions économiques et de la comptabilité est un atout.

La SOGEPA souhaite trouver chez les candidat(e)s une excellente présentation générale, le sens de l’écoute, un haut niveau de conscience professionnelle et le sens des responsabilités, le respect de la confidentialité, un esprit de synthèse, de rigueur, une capacité d’initiative, la faculté de travailler en équipe et de manière autonome, une excellente capacité d’expression écrite et orale, le sens de la négociation et de la communication utile, l’aptitude à gérer ses priorités, une bonne résistance au stress, une orientation résultats, soucieux de l’intérêt public.

STATUT ET LIEU DE TRAVAIL Au terme d’une période d’essai de 6 mois, CDI à temps plein ; Entreprise stable ; Package salarial motivant ; Secteur et métier captivants ; Lieu de travail : Liège, avec de fréquents déplacements en Wallonie ; Prise de fonction : automne 2013.

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UN(E) CONSEILLER(E), ANALYSTE DE FINANCEMENT D’ENTREPRISES FONCTION Le(la) conseiller(e), partie autonome et indépendante d’un groupe de conseillers, sera en charge du traitement analytique et administratif des dossiers d’entreprises ayant sollicité une intervention de la Sogepa en vue d’assister à leur retournement ou à leur redressement.

MISSIONS Étude du projet de l’entreprise, de son plan d’affaires, de ses besoins financiers. Si l’entreprise est en difficulté, le(la) conseiller(e) examine avec l’entreprise la cause de ses difficultés et les solutions proposées ; Vérification de la recevabilité de la demande, rédaction et présentation des dossiers ; Gestion du suivi : Rédaction, en collaboration avec le service juridique, des conventions et avenants, contrôle de la réalisation des conditions suspensives, libération des fonds, contrôles sur place ; Assistance active aux conseils d’administration de l’entreprise, suivi du plan d’affaires et de l’évolution de l’entreprise, rédaction de rapports réguliers ; PROFIL RECHERCHÉ Diplôme universitaire à orientation économique, financière et de gestion, complété par au moins 10 années d’expérience professionnelle utile à la fonction ; Connaissance du secteur bancaire ; Connaissance de la langue anglaise ; Connaissance d’une 3ème langue est un atout.

Ouverture d’esprit aux challenges de l’économie wallonne ; Compréhension du rôle des différentes autorités.

Outre les compétences spécifiques, la Sogepa souhaite trouver chez les candidat(e)s : une excellente présentation générale, le sens de l’écoute, un haut niveau de conscience professionnelle et le sens des responsabilités, le respect de la confidentialité, un esprit de synthèse, de rigueur, une capacité d’initiative, la faculté de travailler en équipe et de manière autonome, une excellente capacité d’expression écrite et orale, le sens de la négociation et de la communication utile, l’aptitude à gérer ses priorités, une bonne résistance au stress, une orientation résultats, soucieux de l’intérêt public.

STATUT ET LIEU DE TRAVAIL Au terme d’une période d’essai de 6 mois, CDI à temps plein ; Entreprise stable ; Package salarial motivant ; Secteur et métier captivants ; Lieu de travail : Liège, avec de fréquents déplacements en Wallonie ; Prise de fonction : automne 2013.

Les candidatures et lettres de postulation doivent être adressées à l’attention de Monsieur Renaud WITMEUR, Président du Comité de Direction de la Sogepa, Bld d’Avroy, 38/8 à 4000 LIEGE avant la date du 30 juillet 2013 ou par e-mail adressé à recrutement@sogepa.be

La Fédération CSC Hainaut occidental Recherche Pour le développement de ses services

UN RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (H/F) PROFIL

FONCTION

Supervise le travail d’une équipe de 5 à 10 personnes.

Supervise et collabore à la gestion comptable et financière de l’organisation syndicale et de l’organisme de paiement des allocations de chômage, des ASBL. Assure la gestion administrative des bâtiments, des portefeuilles d’assurance, des contacts avec les fournisseurs, etc.

Assure la gestion du personnel et contrôle l’administration du personnel, et des ASBL. Organise le service accueil et l’administration des membres.

STATUT

Contrat à durée indéterminée, formation continuée, avantages sociaux.

Les candidatures accompagnées d’un curriculum-vitae sont à adresser par courrier à M. Michel DORCHIES, Secrétaire Fédéral, avenue des Etats-Unis 10/1 à 7500 Tournai pour le 22 juillet 2013 au plus tard.

Des épreuves de sélection auront lieu durant la matinée du 2 septembre 2013.

Recherche

INDÉPENDANT(E) AGRÉÉ(E) IPI pour agence immobilière en pleine activité dans le Brabant Wallon Cause départ gérant Tél : 0478/30.34.90 (entre 10 H & 18 H) www.references.be

Befimmo est un investisseur Pure Player qui se spécialise dans les immeubles de bureaux de qualité situés dans les centres-villes en Belgique et au Grand-Duché de Luxembourg. Son portefeuille comprend aujourd’hui une centaine d’immeubles de bureaux, pour une surface totale de plus de 850.000 m², dont une grande partie est louée à long terme à des institutions publiques. La Société s’attache à la fois à valoriser son portefeuille actuel et à saisir toute opportunité d’investissement qui s’avère créatrice de valeurs pour ses actionnaires.

Cotée sur NYSE Euronext Brussels depuis sa création, reprise dans l’indice BEL 20 depuis mars 2009, Befimmo développe une stratégie réfléchie visant à optimiser ses résultats dans la durée. Attentive à une intégration optimale des enjeux du développement durable dans sa réflexion stratégique, Befimmo inscrit son action quotidienne dans le respect des règles en matière de responsabilité sociétale.

Befimmo est à la recherche d’un (m/f) :

IR & Communication Investor Relations Officer Legal (Junior) Legal Counsel Paralegal Officer Technical Project Manager Property Manager Accountancy Property Management Accountant (Junior) Account Payables Accountant Pour plus d’informations, les descriptions de fonctions sont disponibles sur : http://www.befimmo.be/fr/offre-demploi

Photo : Jean-Michel Byl – Blue Tower, Brussels Louise Area

Études universitaires ou supérieures en comptabilité, sciences de gestion ou expérience équivalente pour la fonction.

Compétences avérées en gestion d’équipe.

Animateur d’équipe, bonne communication, disponibilité.

En capacité de travailler en pluridisciplinarité avec les autres responsables de service.

Proactif, créatif et porteur de solutions.

Maîtrise des logiciels (Excel, Word, ...)

Disposer d’une expérience de quelques années dans le métier.

Habiter la région du Hainaut occidental.

Libre rapidement.

Outre la possibilité de valoriser votre talent et de le développer dans un environnement dynamique et passionnant en pleine croissance, Befimmo vous offre un package salarial compétitif, en adéquation avec vos compétences et responsabilités.

Contact et informations : BEFIMMO SA, Sarah Sougné, Human Resources Officer, s.sougne@befimmo.be

15 JUIN 2013

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VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D’UN PREMIER CHALLENGE DANS LE MONDE DE LA FINANCE AU SEIN D’UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE ET EN PERPÉTUELLE ÉVOLUTION ?

Rejoignez maintenant notre équipe de Collection & Legal comme (h/f)

COMPTABLE - COMPTABILITÉ GÉNÉRALE ASSISTANT MANAGER VOTRE MISSION

JUNIOR COLLECTION OFFICER

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITÉS SE DÉCLINERONT COMME SUIT

Vous intégrez la cellule comptabilité à Bruxelles et rapportez au chef comptable.

Vous êtes responsable de votre propre portefeuille clients.

Au sein de la cellule comptabilité,

Vous êtes en permanence en contact avec vos clients (surtout par téléphone)

Vous assurez le suivi de la réconciliation des comptes de l’équipe de comptabilité. concernant les impayés.

Vous prenez en main des projets spécifiques.

Vous procédez à l’analyse des balances âgées de votre propre portefeuille.

Vous assurer la gestion du plan comptable et des facturations entrantes et sortantes.

Vous assurez le suivi des créances échues de vos débiteurs.

Vous vous assurez de la tenue réglementaire de la comptabilité.

Vous gérez les rappels écrits.

Vous assurez le suivi des principaux indicateurs de la comptabilité.

Vous rapportez au Collection & Legal Manager.

Vous développez les outils de contrôles et de suivi nécessaires.

Et bien plus encore !

Vous réconciliez/justifiez les comptes et le suivi des anomalies.

Vous préparez les clôtures comptables mensuelles et supportez le département controlling.

VOTRE PROFIL NOUS VOUS OFFRONS De rejoindre une entreprise en croissance, faisant partie d’un groupe international très dynamique.

Un dispositif de formation et d’accompagnement de qualité.

Vous êtes en possession d’un Baccalauréat en comptabilité et/ou vous bénéficiez d’une première expérience dans le recouvrement.

Vous êtes parfaitement bilingue Néerlandais-Français.

Vous avez une affinité certaine avec les chiffres.

Un salaire motivant assorti d’avantages extra-légaux.

Vous êtes orienté «résultats» et vous vous sentez prêts à mettre tout en œuvre afin Un environnement de travail professionnel et agréable. d’atteindre vos objectifs fixés par votre Manager.

VOTRE PROFIL

Vous avez le sens du contact: vous pouvez écouter d’une manière proactive et êtes diplomate.

Votre formation est de type supérieure en comptabilité/finance (minimum Bac +3).

Vous êtes résistant(e) au stress et vous organisez votre travail d’une façon efficace.

Vous disposez de bonnes connaissances en fiscalité.

Vous avez envie d’apprendre et de rejoindre une équipe expérimentée.

Vous parlez le français ou le néerlandais (l’anglais est un atout).

Vous avez de l’intérêt pour le secteur automobile.

Vous avez une très bonne connaissance d’Excel et du traitement de données en général.

VOUS ÊTES INTÉRESSÉ PAR

Vous travaillez de façon autonome.

Un contrat à durée indéterminée assorti d’un package salarial attrayant.

Vous êtes organisé, structuré et aimez la rigueur dans votre travail.

Une fonction enrichissante et diversifiée.

Vous êtes dynamique, positif et avez le sens de la curiosité.

Un environnement de travail agréable et la possibilité d’évoluer.

INTÉRESSÉ(E) ? Postulez en envoyant votre candidature ainsi qu’une lettre de motivation à jobs.be@aldautomotive.com

Références | Vacature Hercules Trophy

Connect your brand to the corporate world Sport has the power to change the world. It has the power to unite in a way that little else does. - Nelson Mandela

Herculestrophy.be

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15 JUIN 2013

www.references.be

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux et infirmiers.

Son Département Infirmier recherche (h/f):

UN CADRE RESPONSABLE DE L’HYGIENE HOSPITALIERE UN CADRE RESPONSABLE DU SECTEUR MERE-ENFANT UN CADRE RESPONSABLE DU SECTEUR ONCOLOGIE UN INFIRMIER EN CHEF POUR LE BLOC OPERATOIRE Pour connaître les conditions d’accès à ces différents postes, consultez les offres sur notre site Internet www.ghdc.be – Page «Postuler».

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mlle Buchin, Directrice du Département Infirmier (tél : 071/10.74.46).

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae à : Date limite des candidatures: 30 juin 2013

Melle M-C BUCHIN Directrice du Département Infirmier GHdC - Site Saint-Joseph Rue de la Duchère 6 à 6060 Gilly

Afin de renforcer le rôle de coordination de la direction de la Chancellerie, le SPW recherche :

1 EXPERT UNIVERSITAIRE BILINGUE FRANCAIS-ALLEMAND (M/F) Votre fonction :

Votre profil p :

Renforcer le rôle de coordination de la direction de la Chancellerie mais également satisfaire les missions nécessitant une connaissance de la langue allemande autre que celles relatives à la traduction.

Consolider les contacts avec l’ensemble des autorités du pays et en particulier avec la Communauté germanophone ( agent-relais) et développer un appui « back up » au service de traduction.

Organiser et coordonner la préparation des dossiers à soumettre au Gouvernement wallon ; Renforcer et assurer les contacts nécessaires avec les interlocuteurs germanophones y compris l’ensemble des autorités germanophones ; Assurer le rôle de référent auprès des autorités du pays ; Veiller à la bonne coordination et à la bonne circulation de l’information avec les autres services du SPW ; Assurer le rôle de fonctionnaire-relais (SPOC) de langue germanophone pour l’ensemble du SPW.

Diplôme p et expérience p

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 05 juillet 2013

Etre titulaire d’un diplôme universitaire (licencié ou master) Expérience utile de 6 années minimum Compétences p techniques q et comportemenp tales: Très bonne connaissance du paysage institutionnel belge ; Très bonne connaissance des acteurs wallons et francophones en lien avec les missions de la Direction de la Chancellerie et de la Traduction ; Très bonne aptitude en communication écrite et orale (bilingue français-allemand); Bonne capacité de communication ( contacts avec de multiples instances) et à constituer un réseau; Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

email : marie_cecile.buchin@ghdc.be

http://recrutement.wallonie.be

Recherche pour entrée en fonction rapide

DIRECTEUR JOB DESCRIPTION

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES UÊ Gestion de projets, animation d’équipes, gestion financière et autonome.

UÊ Compréhension du fonctionnement de l’administration wallonne (routes, voies hydrauliques, aménagement du territoire, environnement).

UÊ Expérience en gestion des marchés publics.

COMPÉTENCES ÉCONOMIQUES UÊ Maîtrise des enjeux économiques de la région.

UÊ Bonne connaissance du tissu industriel wallon et limitrophe ainsi que des zones d’activités économiques des 3 sous-régions concernées (Centre, Mons-Borinage et Wallonie Picarde).

COMPÉTENCES EN LOGISTIQUE UÊ Expérience en logistique et spécialement en transport fluvial.

UÊ Connaissance des problématiques portuaires belges et internationales.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES UÊ Connaissance de l’anglais et du néerlandais.

UÊ Sens du contact dans tous les milieux (industriels, administratifs, politiques,…).

UÊ Capacité à représenter le port en Belgique et à l’étranger.

UÊ Capacité à travailler en réseau.

MISSION UÊ Gestion quotidienne du Port (administration, comptabilité, finances, budget, contentieux, équipements et maintenances des infrastructures,…).

UÊ Développement et commercialisation des zones portuaires existantes et futures.

UÊ Suivi de l’activité et support à la clientèle.

UÊ Développement du réseau du Port (FEPI, LIW, DPVNI, ports maritimes, chambres de commerce, Eurométropole,…).

UÊ Veille stratégique et benchmarking.

UÊ Secrétaire du Conseil d’administration.

PROFIL UÊ Universitaire.

UÊ Expérience utile de préférence polyvalente dans un contexte économique concret (logistique, supply chain, intermodalité,…).

REMUNERATION UÊ Rémunération en fonction du profil.

UÊ Véhicule de fonction.

UÊ Temps plein.

Les candidatures sont à envoyer au Port Autonome du Centre et de l’Ouest – rue Mercure n°1 à 7110 LA LOUVIERE au plus tard pour le 28 juin 2013, date de la poste faisant foi.

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15 JUIN 2013

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NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation.

Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur.

Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Project manager

(h/f)

Content Republic, pionnier du content marketing en Belgique, est spécialisé dans le développement et la réalisation de projets de contenu cross-média à destination des entreprises, des institutions et des autorités. Aujourd’hui, Content Republic est une division de Mediafin, l’éditeur des marques des médias De Tijd et L’Echo. Mediafin répond ainsi au souhait manifesté par les autorités et les annonceurs des services financiers de disposer de leurs propres canaux de médias professionnels. Ceci tant dans le marché B2B que dans le B2C. En reliant ces initiatives pour les plates-formes de distribution de Mediafin, Content Republic fait vivre une histoire.

Actuellement, Mediafin réalise déjà un chiffre d’affaires important dans ces projets « custom media ». Content Republic a développé des projets de publishing pour e.a. Ernst&Young, BNP Paribas Fortis, Vlerick Business School, essenscia (Innovation Awards), SD Worx, Accenture (Financial Innovation Awards). Content Republic réalise également un certain nombre de magazines comme les guides PME pour De Tijd et L’Echo.

Pour étoffer l’équipe de Content Republic, nous cherchons un Project manager qui •

respecte les dates limites (deadlines)

•

est bilingue et dont la langue maternelle est de préférence le français

•

a un profil senior avec de l’expérience pertinente dans les médias

•

sait comment s’adresser aux clients et construire une relation avec eux

•

connaît bien les médias et les groupes cibles du ‘De Tijd’ et de ‘L’Echo’

•

s’intéresse au côté « artisanal » du métier de l’édition: le journalisme, les différentes perspectives de la rédaction, le design, la photographie, les illustrations, ...

•

est capable de traduire le R&D d’un projet en suggestions concrètes au niveau du contenu et du journalisme

•

gère bien le stress

INTÉRESSÉ ?

Envoyez vos cv et lettre de motivation à katrien.bael@mediafin.be.

Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi www.lecho.be/emploi.

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15 JUIN 2013

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Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Benoît July

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Collectionneur cherche céramique (porcelaine,faience), période Art Nouveau, Art Déco, tous sujets et pays + documentation T. 0474-969.241 2003285

Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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