Les profs manquent à la pelle

INFLUENCES

testé pour vous

Comment neutraliser le management toxique ?

Des travailleurs sous influence

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29.06.13

osez le talent

Les Belges encore plus diplômés Dans la tranche des 25 à 64 ans en 2011, 71 % des Belges étaient titulaires d’un diplôme d’études secondaires supérieures, contre une moyenne de 75 % dans les 34 pays de l’OCDE. La jeune génération, celle des 25-34 ans, fait mieux encore, avec un pourcentage atteignant les 82 %, révèle un rapport de l’OCDE. Ces bons chiffres sont notamment réalisés grâce aux programmes de formation professionnelle. Ceux-ci assurent un niveau d’emploi supérieur à celui de l’enseignement général (76 % contre 69 %), ce qui est en ligne avec la moyenne de l’OCDE (respectivement 76 % et 70 %).

Davantage de séniors au travail Entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013, le taux d’emploi des 55-64 ans a grimpé de 2,1 points de pourcentage à 40,5 %, selon le SPF Economie. Chez les hommes, ce pourcentage s’élève à 46,5 %, contre 34,7 % chez les femmes. Les femmes ont affiché la plus forte progression l’année dernière : +3,4 points de pourcentage contre +0,7 point de pourcentage chez les hommes. Par ailleurs, 66,7 % des 20-64 ans ont un emploi. La stratégie « Europe 2020 » fixe à 75 % la proportion d’Européens âgés de 20 à 64 ans qui doivent être au travail d’ici 2020. L’objectif national s’élève à 73,2 %.

Références prend ses vacances Ça fait un moment qu’on se fréquente tous les deux. C’est une drôle de relation, non ? Je t’écris chaque semaine pour te signaler les tendances de l’emploi. Parfois tu réponds que tu n’as pas trop le temps ou que tu n’as plus envie de travailler, mais que tu nous aimes bien quand même. À ce rendez-vous nous resterons fidèles : toi cherchant un point de vue, et nous chantant comme Jacques : je vous apporté un « bon plan ». Mais il faut aussi nourrir les talents, cultiver ses champions.

Comme vous, Références se repose. Et transvase ses offres d’emploi dans les pages Éco du Soir. Le temps de l’été. À toutes nos équipes : merci ! Et, en particulier, à Maître Pierre-Mi. Rendez-vous le 31 août, avec nos meilleurs conseils pour la rentrée.

Secteur Public

4200 enseignants à recruter Face au boom démographique et aux départs à la retraite, l’école manque terriblement de bras.

Instituteurs, professeurs de langues, scientifiques n’ont jamais autant été recherchés. Mais par manque d’enseignants qualifiés, les écoles jouent au chat et à la souris.

Pour remplacer un prof parti en congé de maternité, ou en absence pour maladie, les « castings parfaits » relèvent du miracle. Les intérimaires se font rares et la situation empire à mesure que l’année avance. Nous connaissons des pics de pénurie réguliers de février à mai. Et de plus en plus en novembre, essentiellement pour les profs de langues, de sciences économiques et de mathématiques, constate Manuel Dony, préfet des études de l’Athénée royal d’Ans-Alleur. Dans cette école où 80 professeurs officient à temps plein, une dizaine de remplacements ont dû être réalisés dans le courant de l’année.

Mais pour le préfet, il n’y a pas assez d’enseignants qualifiés et les démarches administratives sont trop lourdes pour les intérims de courte durée. Nous sommes assiégés de CV de gens qui sont prêts à réorienter leur carrière. Notamment dans l’enseignement qualifiant.

Mais personne n’est prêt à lâcher un CDI pour une mission de trois semaines, constate Manuel Dony.

Les « sans titre » Des « profs » venant d’autres professions pour pallier le problème ? Faute de candidats, les établissements peuvent recruter des personnes qui n’ont pas

Les profs manquent à la pelle

1 559 €

S

eize mille neuf cents. C’est le nombre de nouvelles places qui devraient être créées dans les écoles de Bruxelles et de Wallonie d’ici 2017. Tous réseaux confondus. Rien qu’en Région bruxelloise, 10 nouvelles écoles seront construites et 31 seront agrandies. Mais il est un satané problème que la Fédération WallonieBruxelles ne parvient pas à juguler : la pénurie d’enseignants qualifiés. Partout, il en manque, tant en primaire qu’en secondaire. Trois matières sont particulièrement touchées : les maths et les sciences, des disciplines qui souffrent de la concurrence du secteur privé avec ses salaires plus attrayants, ainsi que les langues germaniques. Pour la prochaine rentrée, le compte est bon. Mais, comme chaque année, l’hiver décimera les rangs.

dossier

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actu

L ’enseignement recrute des professionnels d’autres branches qui souhaitent changer de carrière. Mais trop de novices abandonnent la profession. le titre requis pour enseigner, c’est-àdire sans aucune formation pédagogique. Dans le secteur, ces candidats portent le nom de leur convention : les « articles 20 ». Ils constituent environ 10 % des professionnels de l’enseignement francophone. Eux-aussi, peuvent avoir le feu sacré. Et souhaitent rester fidèles à leur nouveau métier. Mais peu accèdent à des emplois stables. Une exception ? Oui et non. Selon une étude menée par l’UCL et l’ULB, 35 % des profs quittent le métier endéans les 5 premières années de pratique. Tous niveaux d’enseignement obligatoire confondus.

Trop d’enseignants abandonnent le métier en début de carrière. Certains profs ne restent qu’un mois. Surtout en maternel et en secondaire, explique Bernard Delvaux, chercheur au GIRSEF (groupe interdisciplinaire de recherche sur la socialisation, l’éducation et la formation).

Il n’y a pas un réseau pour rattraper l’autre. Enseignement officiel, libre, généraliste ou qualifiant… Partout, les jeunes profs décrochent autant. Mais des différences existent selon le diplôme : le taux de sortants durant les cinq premières années est trois fois plus important parmi les non détenteurs d’un diplôme pédagogique que parmi ceux qui en détiennent un, précise Bernard Delvaux. D’autres facteurs interviennent également : notamment la situation géographique de l’école. Contre toute attente, c’est à Bruxelles que s’effectuent les meilleurs engagements. Plus étonnant, selon l’enquête, les écoles à publics difficiles offrent davantage d’emplois stables dans la durée.

Bruxelles est le marché scolaire qui enregistre la plus grande croissance démographique et donc le plus de postes de travail.

En province de Liège, le moins, explique Bernard Delvaux.

Quand postuler ?

L’étude évoque aussi les rapports de force trop inégaux entre enseignants débutants et enseignants « établis ».

Les statuts des enseignants ont tendance à protéger les anciens, explique le sociologue de l’UCL. Les enseignants débutants sont utilisés comme variable d’ajustement. Du coup, le nombre d’équivalents temps plein d’enseignants débutants évolue selon un rythme saisonnier. Ainsi, le mois de septembre est toujours celui qui procure le moins d’emplois aux novices. Seuls 42 % des enseignants débutants sont engagés pour la première fois en septembre ; 31 % le sont après le premier janvier.

Mais c’est le mois de mai qui reste le plus favorable pour décrocher un poste, indique Bernard Delvaux. L’étude révèle aussi que seuls 13 % des postes disponibles en septembre pour les nouveaux enseignants sont occupés par des novices. Mais c’est essentiellement à ces derniers que sont attribuées les places ouvertes à partir d’octobre, beaucoup moins stables.

Malgré ces difficultés, chaque année, 4 800 nouveaux enseignants sont engagés alors que, tout au plus, le système n’a besoin simultanément que de 3 300 ETP, selon l’étude. Si le système était organisé autrement, on pourrait imaginer n’engager au maximum que 4 200 enseignants, voire moins, ce qui nous rapprocherait un peu du nombre de diplômés pédagogiques sortant chaque année et réduirait d’autant le phénomène de pénurie, conclut Bernard Delvaux. :: rnk Toutes nos offres d’emploi dans le secteur de l’éducation sur references.be/enseignement

C’est le salaire mensuel net d’un jeune instituteur de maternelle, de primaire ou d’un régent qui débute dans le métier (chiffres indexés au 1er janvier 2013, selon le barème « 301 »). Arrivé à 58 ans, son salaire grimpera à 2 398 e.

1 788 €

C’est le revenu mensuel net d’un prof du secondaire supérieur qui possède un diplôme de master. En fin de parcours professionnel, sa rémunération atteint 2 887 e (en tant qu’isolé, selon le barème « 501 »).

1 938 €

C’est le traitement salarial minimum des proviseurs, des sous-directeurs et maîtres assistants dans les hautes écoles. Pour ces profils, le salaire mensuel net culmine à 3 023 e. Pour eux, c’est le barème « 502 » qui est d’application.

3 500

jeunes francophones sortent chaque année avec un diplôme pédagogique

29 %

des enseignants débutants ont été engagés par plusieurs pouvoirs organisateurs au cours de leur première année.

31 %

des enseignants débutants sont encore présents cinq ans après leur premier engagement et ont été employés de manière continue.

1/3

des enseignants débutants n’a pas de diplôme pédagogique au moment où ils accèdent à leur premier emploi. Mais ils quittent l’enseignement bien plus que les autres. source : rapport du GIRSEF (UCL, ULB)

Jobs Google recherche des Talents pour son data center à Saint-Ghislain, près de Mons.

Influences

2 Le manager joueur de go, par Jean-Christian Fauvet et Marc Smia, éd. Eyrolles, 2013, 132 p., 20 €.

3 raisons

de travailler pour la

SOGEPA

1

RELATIONS AVEC LES ENTREPRISES

La SOGEPA intervient, pour compte du gouvernement wallon, dans des opérations de retournement, de restructuration d’entreprises dans le but de les pérenniser. L’analyse de la situation peut mener à une intervention financière ou à une mesure d’Intérim Management. La SOGEPA analyse les conditions du retournement envisagé, le plan d’affaires et les relations sociales.

2

RELATIONS DANS LA DIVERSITÉ

La Wallonie a un avenir qui se fonde sur la diversité des entreprises et des secteurs économiques. La SOGEPA a ainsi mis en place une cellule de veille économique et développe de nouvelles missions, notamment dans le domaine de la santé.

ELATIONS 3 RENRICHISSANTES

L’avis de la rédaction

Invitant les dirigeants d’entreprise et les managers à suivre le déroulement d’une partie de jeu de go pour s’exercer à la maîtrise des analogies entre go et vie professionnelle, les auteurs leur proposent par ce biais de porter un regard neuf sur leurs pratiques pour se représenter simplement la complexité, coexister avec les forces d’opposition, être consistant et cohérent dans l’action, développer des aptitudes mentales de conquête, entre autres. À découvrir, peut-être, en profitant des prochains congés...

Harcèlement moral, chantage, manipulation… Quand la pression monte au travail, les managers les moins armés déversent leur incompétence sur leurs collaborateurs. Et ça fait mal. Y compris à l’entreprise. Comment aider ces tyrans qui, parfois, s’ignorent ?

I

c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )

BioPharE Project Manager, BioWin

Recruteur BioWin est le pôle

de compétitivité Santé de Wallonie. Créé en juillet 2006, BioWin a pour mission de fédérer les acteurs wallons autour de projets de recherche collaborative ou de formation innovants dans les domaines des biotechnologies de la santé et des technologies médicales (www.biowin.org).

Fonction Le projet BioPharE (BioPharmeceutical Excellence) vise à favoriser la compétitivité des membres du pôle au travers de programmes de formation. Vous en orchestrez l’ensemble des actions, en vue d’en réaliser les objectifs tant qualitatifs que quantitatifs.

Vous en traduisez la vision en actions concrètes de terrain.

Profil Vous êtes titulaire d’un master en gestion/administration ou équivalent par expérience, assorti d’une expérience minimale de 5 ans en gestion de projet et d’équipe. Vous avez une expérience réussie dans la gestion de projets dans le domaine de la formation, de préférence dans un secteur technologique.

Contact France Fannes,

directrice générale du pôle en charge de la formation, via job@biowin.org

Directeur, AISBS Recruteur L’Association

intercommunale de santé de la Basse-Sambre (AISBS) offre à la population de la Basse-Sambre et des environs des services de qualité d’accueil, d’hébergement et de soins à la personne âgée (gestion de deux maisons de repos et de soins, en pleine expansion, occupant plus de 130 travailleurs).

Fonction Direction d’une intercommunale gestionnaire de MR-MRS et direction opérationnelle d’établissements pour personnes âgées.

Direction générale de l’intercommunale

Actu et mouvements des Talents

dans ce contexte, contraints de privilégier la logique financière.

Le stress naît dans les organisations d’un surcroît de travail et d’un déficit de reconnaissance. Comment aider les managers à déceler ces signaux et à les combattre ?

Plus la tension est grande, plus il faut être bon pilote. Moins vous prenez les gens à rebours – depuis leur personnalité jusqu’à la tâche que vous leur demandez –, moins vous ferez de faux-pas. En fait, il faut surtout apprendre à bien déléguer les responsabilités. Pour cela, il faut accepter d’accorder le niveau d’autonomie et le niveau décisionnel qui correspond au rôle du collaborateur. Faute de quoi, c’est très stressant pour les individus. Et finalement, peu efficace pour l’organisation. Un bon manager doit aussi pouvoir identifier l’hyperinvestissement émotionnel de ses collaborateurs, car il peut évoluer vers un comportement de workaholic et aboutir à un burn-out. En réalité, s’il est capable d’ouverture, le manager n’est pas le problème mais une solution. Il y a plus d’organisations troublantes et de managers troublés en tant qu’individus que de managers intrinsèquement toxiques.

ls ont les faveurs de la hiérarchie, ils s’approprient vos meilleures idées et leur image externe rayonne. Mais sous les apparences, ils soufflent le chaud et le froid et prennent un malin plaisir à rabaisser leurs collaborateurs. Jusqu’à l’asphyxie… Mal gérés, les « managers toxiques » font des dégâts souvent irréversibles. Non seulement auprès des salariés, mais jusqu’aux fondements de l’entreprise. Avec un coût mesurable et des effets collatéraux : « résistance passive », désinvestissement, absentéisme, épuisement psychologique, rupture de sens. Comment produire de la performance « saine » sans asphyxier les salariés ?

Quand il y a malaise, Jacques Fradin est comment réagir ? docteur en médecine, Il y a deux façons d’aggraver les comportementaliste et choses : soit en étant trop soumis cognitiviste, directeur ou trop gentil, soit en relevant le de l’IME et cofondadéfi du rapport de force. Dans teur de l’Institute of ce cas, on peut gagner devant les NeuroCognitivism prud’hommes, mais perdre dans Jacques Fradin est docteur en médecine, comportementaliste (INC). Pour lui, s’il est l’entreprise. La bonne posture est et cognitiviste, directeur de l’IME et cofondateur de l’Institute « managé » efficaced’abord de se mettre dans la peau of NeuroCognitivism (INC). ment, le « management de son supérieur : pourquoi agittoxique » n’est pas une fatalité. Sa solumêmes à travers la déstabilisation d’autrui. il comme ça et me presse-t-il comme un tion : une organisation « biocompatible », Mais dans la plupart des cas, le manager citron ? Y a-t-il des raisons objectives ou c’est-à-dire pleinement compatible avec le éprouve lui-même des difficultés à remplir est-ce du harcèlement pur ? En n’endosfonctionnement humain. sa mission. Il se sent débordé, il n’est plus sant pas systématiquement le rôle de la attentif aux gens, parce qu’il est au taquet victime, on se positionne comme partede ses propres capacités. Dans ce cas, cette naire et non comme opposant. On peut À quoi reconnaît-on le mécanique peut s’avérer inconsciente. Or, ainsi essayer de lui faire comprendre que « management toxique » ? souvent, le consommateur de management son attitude est contre-productive, qu’elle C’est d’abord un résultat chez un managé. voit plus facilement les erreurs de son matue les ressources de l’entreprise. C’est un On a un symptôme de « managé intoxinager. Pour une raison simple : il les subit. bon début pour engager un dialogue sain. qué » lorsqu’on se sent en état d’incapacité à réaliser ses tâches, ou quand on se sent mis dans des conditions d’exercice qui Le contexte économique favorise-t-il De manière plus concrète : à paraissent déstabilisantes. Bien entendu, ce type de management ? l’échelle de l’individu, comment se entre deux individus, il y a souvent des On peut avoir le sentiment qu’il y a plus défaire de l’emprise d’un « manager décalages. Mais tout devient « toxique » de stress au travail aujourd’hui qu’il y toxique » ? lorsque les difficultés s’installent de a 30 ans. Particulièrement dans les pays La méthode que je préconise est celle du manière chronique ou lorsque les alertes occidentaux. Les travailleurs des anfaux naïf : je fais comme si mon interloenvoyées par le managé ne sont pas prises nées 60 et 70 vivaient dans le souvenir de cuteur était intelligent et de bonne foi. en considération. S’établit alors une relala dernière guerre. L’euphorie de la croisIl faut lui poser des questions construction dysfonctionnelle au travail. Les effets sance était, pour eux, un facteur compentives, en faisant préciser les choses dans sont nocifs pour l’individu. Ils peuvent satoire. Elle contrastait alors avec une le détail. Surtout, il ne faut pas hésiter à aboutir à un épuisement psychologique, de réalité bien pire. Ce qui a changé, c’est lui envoyer un compte-rendu par mail. la souffrance, voire une dépression. Ils sont le niveau d’exigence des salariés. Avant, L’avantage, c’est que ça renvoie l’abuseur également toxiques pour l’entreprise car la ils étaient davantage orientés sur leur – et parfois le pervers – à sa responsapression ainsi exercée sur les salariés est réussite professionnelle. Aujourd’hui, on bilité. À partir du moment où il y a une génératrice de perte de valeurs, de manque souhaite également réussir sa vie personfactualisation écrite et non-hostile, cette d’initiative, d’absentéisme, de turn-over, et nelle. D’autres facteurs, comme la compépersonne sera particulièrement confrondonc de coûts supplémentaires. tition des pays émergents et l’accélération tée. Dans un cadre ultime, il faut remonexponentielle de la création, rendent la ter les faits à la hiérarchie. En préservant période très exposante. La difficulté pour une traçabilité écrite. Généralement, ça Comment agit un « Manager les salariés s’est accentuée car elle relève suffit à calmer le jeu. Certaines entretoxique » ? d’une perte de sens : écarts grandissants prises ont instauré des systèmes d’alerte Ce qui caractérise le plus le manager dans la création de richesse (une société auprès de parrains anonymes. Des gens toxique, c’est son ignorance volontaire ou bénéficiaire qui licencie, par exemple), susceptibles d’être contactés librement et inconsciente à prendre en compte les sympdévalorisation du travail réalisé et de qui ne parlent qu’avec l’accord de la pertômes du stress léger. Plus les études se l’individu devenu interchangeable... Les sonne considérée. multiplient, plus on constate que le stress, managers ne sont d’ailleurs pas épargnés même léger, est déjà l’annonciateur de :: Rafal Naczyk

dans toutes ses composantes. Élaboration du plan stratégique et financier de l’AISBS. Gestion journalière de deux établissements d’hébergement.

Profil Diplôme d’enseignement universitaire en phase directe avec la fonction (de préférence à orientation économique). Certificat de gestion MR. Expérience probante de minimum 5 ans dans le management d’un service public et/ou dans le secteur de l’hébergement.

Contact J. Lange, Président de l’AISBS via residence.dejaifve@skynet.be

Frank Stockx, ING Belgique

Inside

dysfonctionnements plus intenses. Le « bon stress » n’existe pas ou peu : quelqu’un qui est sous pression, ne perd pas ses moyens.

Mais quand quelqu’un devient anormalement susceptible, ce n’est plus de la contrainte, mais du stress. Ce qui fait craquer les gens, c’est le sentiment de faire face à des ordres contradictoires ou de ne pas comprendre pourquoi on fait certaines choses. La deuxième couche, c’est la surcharge : si l’on performe bien, le « manager toxique » aura tendance à vous rabaisser. Et à vous imposer davantage de résultats. Dans des cas extrêmes, ça peut atteindre l’échelle de la perversion. Certaines personnes tirent une jouissance et une valorisation d’eux-

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En sus des relations directes qu’ils entretiennent et développent avec le monde économique, les collaborateurs de la SOGEPA forment une équipe proactive, soudée, fondée sur la collaboration, la loyauté et la confidentialité. La SOGEPA repose sur une équipe motivée et veille à sa formation permanente.

Le jeu de go, originaire de Chine, est l’un des plus anciens jeux de stratégie combinatoire. D’après Wikipédia, son succès tient autant à la simplicité de ses règles qu’à sa grande richesse combinatoire et sa profondeur stratégique. C’est précisément en se basant sur ces caractéristiques que les auteurs voient dans ce jeu une métaphore riche et un bon entraînement pour entrer dans les enjeux du management.

Comment neutraliser le management toxique ?

Frank Stockx, actuellement responsable du département Information Technology Services, deviendra le nouveau Head of Products & Operations d’ING Belgique à partir du 1er juillet. Ingénieur commercial (KU Leuven), Frank Stockx a entamé sa carrière à la Banque Bruxelles Lambert en 1994. Il a assumé différentes fonctions principalement en Operations & Information Technology, tant en Belgique qu’aux Pays-Bas.

Gert Kerkstoel, Square Melon Le groupe Square Melon, actif dans le monde du marketing, a annoncé la nomination de Gert Kerkstoel en tant que CEO. Gert Kerkstoel, diplômé de l’Universiteit Antwerpen, a exercé de multiples fonctions dans le domaine du marketing chez Unilever, Lever Brothers et Nike, tant au niveau belge qu’international.

Frank Stockx a une expérience variée dans la banque, ce qui fait de lui la personne idéale pour mener le département Products & Operations. Je lui souhaite beaucoup de succès.

Rik Vandenberghe, CEO d’ING Belgique

Piet Moons, JEP Le conseil de la Publicité a désigné Piet Moons à la fonction de président du JEP (Jury d’éthique publicitaire), effective au 1er janvier 2014. Licencié en éducation physique (KU Leuven) et diplômé en marketing (Solvay ULB), Piet Moons a exercé de multiplies fonctions dans l’univers du sport, y compris au sein du Comité olympique et interfédéral belge (COIB).

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ?

Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

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Les profs manquent à la pelle Maths, lettres, langues... Les écoles francophones manquent d’enseignants. Le constat, tiré par les associations de professionnels, n’est pas nouveau. Mais il pourrait s’accentuer ces prochaines années.

En Belgique francophone, il y aurait 4800 postes de profs à prendre chaque année. Sous différents statuts. Comment y accéder ?

L

Prof de maths manquant dans des athénées, proviseurs cherchant de toute urgence un prof de néerlandais... Dans certaines disciplines, on commence à manquer d’enseignants. Y a-t-il pour autant pénurie ?

Au premier septembre, tous les élèves auront un enseignant. Mais les « pénuries » sont multiples. Le problème se pose dès l’arrivée de l’hiver : chaque année, on vit de véritables pénuries d’enseignants qui disposent du « titre requis » pour remplacer les professeurs qui tombent malades. De manière générale, le maternel échappe à la pénurie, même à Bruxelles, bien que l’on y ressente de plus en plus la pression démographique. Les problèmes se concentrent dans le primaire, où on est à flux tendu toute l’année. En secondaire, ce sont les profs de langues germaniques puis de sciences et de mathématiques qui manquent le plus à l’appel. L’enseignement qualifiant, quant à lui, recherche des professionnels aguerris. Pour l’instant, ces manques sont comblés par les « articles 20 », c’est-à-dire des personnes qui n’ont pas la formation pédagogique, mais qui souhaitent enseigner.

Comment s’effectue leur recrutement ?

Tout le recrutement des candidats enseignants, avec ou sans titre, est centralisé auprès de la Direction générale des Personnels enseignants. Les candidatures doivent être rentrées soit via le web, soit au moment de la publication au Moniteur belge des appels aux candidats. Les candidatures sont ensuite analysées en fonction des diplômes. On retrouve alors un panachage de

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’effectif enseignant représente 33,8 % de l’emploi public dans le pays. Et pourtant, le déficit d’enseignants risque de s’accentuer. Dans le primaire, mais aussi le secondaire. En cause ? Le boom démographique. D’ici 20 ans, la population belge aura augmenté d’un million d’habitants. Et parmi eux, de nombreux enfants en âge scolaire. La situation est problématique en Wallonie et, un peu moins, à Bruxelles où le nombre d’enseignants qui vont partir à la retraite reste très élevé. Ces départs seront-ils compensés par de nouveaux engagements ?

Entretien avec Julien Nicaise, directeur du personnel de l’Enseignement de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

ans les années à venir, les bancs d’écoliers vont se démultiplier dans les grandes villes. S’ils comptent déjà plus de 120 000 travailleurs, les effectifs d’enseignants D devront suivre le mouvement. Dans la durée. profils différents, allant du Master en langues romanes au plombier ou à l’électricien.

Aujourd’hui, il n’est pas facile, pour un enseignant souhaitant être nommé de savoir où se trouvent les places vacantes, qui les occupe.

D’aucuns parlent d’une « lutte des places »…

Il y a eu beaucoup de changements ces derniers mois, sous l’impulsion du Cabinet de la Ministre Simonet. A priori, on va republier de manière ouverte les classements des candidats, les emplois vacants et leurs emplacements géographiques. Assurer cette transparence est devenu une priorité. C’est une condition sine qua non pour attirer plus de jeunes enseignants. Un changement de mentalité et de pratiques est en cours. On passe d’une « culture du secret » à un contrôle transparent des désignations. Avec les organisations syndicales, on vérifie si les classements ont été bien respectés.

Selon une étude de l’UCL, 35 % d’enseignants débutants quittent le

Des enseignants étrangers pour contrer la pénurie ? d’ouvertures similaires déjà en vigueur depuis ces dix dernières années dans la fonction publique régionale et communale en Wallonie et à Bruxelles. Pour postuler dans l’enseignement, les candidats d’origine étrangère devront prouver leurs

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Cette fois, c’est officiel : dès la rentrée scolaire de septembre prochain, l’accès des ressortissants étrangers aux emplois de la Fonction publique s’étendra à l’enseignement francophone. En effet, le Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles a approuvé, mercredi dernier, le décret ouvrant l’accès à tout non-Belge – qui parle le français, qui est né en Belgique, qui y vit et qui y a fait ses études – aux fonctions de recrutement et de sélection dans l’enseignement organisé ou subventionné par la Fédération, et par extension aux fonctions de promotion. L’objectif est simple : résorber le déficit de vocations dans ce secteur. Aujourd’hui, des personnes non-Belges et non ressortissantes d’un État de l’Union européenne, mais qui répondent à toutes les conditions d’engagement, travaillent déjà dans l’enseignement, a expliqué la Ministre de l’Enseignement obligatoire, MarieDominique Simonet (cdH). Mais au prix de démarches kafkaïennes, lourdes pour les pouvoirs organisateurs, les écoles et l’administration. Ces démarches sont parfois à ce point dissuasives que l’on préfère une classe sans professeur ou un professeur sans titres requis. Le texte, approuvé à l’issue d’un débat tendu entre la majorité et l’opposition MR, complète des dispositions

titres et satisfaire aux mêmes exigences scientifiques, pédagogiques et linguistiques que les enseignants belges. Si leur diplôme a été délivré en français, leur maîtrise de la langue française sera reconnue.

Mais dans tous les cas, la qualité de leur diplôme devra être validée par le service des :: rnk équivalences.

métier endéans les cinq premières années. Et 19 % d’entre eux décrochent pendant leur première année… Nos écoles perdent donc un jeune enseignant sur cinq chaque année. Comment stopper l’hémorragie ?

Je ne minimise pas ces résultats, mais la majorité de ceux qui quittent le métier y sont arrivés un peu par hasard. On constate qu’il s’agit souvent de jeunes venus enseigner de manière alimentaire, sans se destiner à l’enseignement. Or, ils n’ont pas toujours les clés pour enseigner dans un contexte scolaire qui s’est complexifié. Les étudiants ne sont pas suffisamment formés à la pédagogie différenciée, à la détection des troubles de l’apprentissage, à l’approche des publics multiculturels… Le jeune enseignant a aussi du mal à stabiliser sa place : il fait parfois 3 ou 4 écoles sur la même semaine, dans différentes classes, selon des horaires incomplets ou décalés. Des améliorations sont possibles, notamment à travers des nominations plus rapides.

Enfin, il faut leur apporter davantage

de soutien : les nouveaux enseignants doivent être mieux entourés par le personnel pédagogique en place. D’autres pistes consistent à allonger les stages et à créer des programmes de tutorat.

La Ministre prévoit une réforme des titres et fonctions en 2014.

Quels en seront les impacts ?

Il est vrai qu’aujourd’hui, il n’est pas toujours aisé de savoir qui peut être engagé… et pour quel poste. On compte plus de 5 000 fonctions pour le seul niveau obligatoire (fondamental, secondaire général, technique, professionnel). L’idée du décret est d’améliorer la lisibilité du système scolaire. En précisant, notamment, quels diplômes sont nécessaires pour pouvoir dispenser un cours. Ainsi, quand une école souhaitera engager un professeur, elle devra en priorité recruter celui qui possède le titre requis pour occuper ce poste. Si l’école ne trouve pas de « titre requis », elle pourra engager un titre approchant (dit « titre suffisant »). Si l’école ne trouve aucun titre requis ou suffisant pour le job à pourvoir, elle pourra alors

engager un diplômé de qualité inférieure et possédant un titre dit « de pénurie ».

En quoi le métier d’enseignant a-t-il changé ?

Le métier s’est complexifié parce que les jeunes vont plus massivement et plus longtemps à l’école. Il y a quelques années, seul un public « favorisé » faisait des études supérieures… Ce n’est heureusement plus le cas. On est aussi dans un système éducatif où il y a énormément d’options, ce qui demande plus de profs.

Seulement, la formation initiale n’a pas suivi. Avant, les études d’instituteur ou de régent étaient destinées aux meilleurs élèves sortis de rhéto. Aujourd’hui, cette formation doit être renforcée. L’attitude des élèves change aussi : ils ont un accès plus varié aux sources de connaissance et sont plus exigeants envers l’enseignant.

Le temps du cours ex-cathedra est révolu.

Mais il y a aussi une obligation de résultat qui n’était pas présente auparavant.

Ecarter un élève parce qu’il serait « incapable », ne fait plus partie de la culture pédagogique. :: Rafal Naczyk

« Après les études, la lutte des places » Tous les matins, à Fléron, c’est la course. Le réveil sonne à 5 heures. Il faut se lever, préparer la petite, boire une tasse de café, quitter la maison.

Déposer la petite chez ses grands-parents, prendre la direction de la gare de Liège-Guillemins. Attraper le train de 7heures. Et une fois à bord, enfin prendre le temps de manger ses tartines en papotant avec ses copines, toutes enseignantes. Tout cela pourquoi ? Pour avoir un emploi. Combien de fois n’ai-je pas entendu : « tu devrais revenir par ici », soupire Marjorie Geelkens, 30 ans, institutrice maternelle à l’école Magellan, à Bruxelles. Si je pouvais, je le ferais. Mais j’adore mon travail, je ne suis jamais restée sans rien faire. Alors rester des mois chez moi à attendre qu’on me propose de travailler quelques jours à la fois... Marjorie mord sur sa chique. Malgré le rythme difficile et les longs trajets. Et elle n’est pas la seule : quand on voit le nombre de personnes qui ont des copies et un bic rouge dans le train, on se dit qu’ici on ne peut pas parler de pénurie. Cela dépend des sections, mais beaucoup d’enseignants n’ont pas d’autre solution que d’aller à Bruxelles pour travailler. Lorsqu’elle a terminé ses études en 2003, la jeune femme ne savait pas que ce qui

l’attendait, c’était la galère. Après une formation en psychomotricité interrompue en cours d’année, elle a travaillé trois semaines à Liège, en juin. Elle a enchaîné par un travail en boucherie, pour ne pas rester sans rien faire. Puis elle

s’accumuler. A plusieurs reprises, elle tente de changer de vie, de trouver un emploi plus proche de son domicile.

A force de courir, j’ai fait un épuisement.

C’était invivable. Alors j’ai fait du forcing pour revenir travailler du côté de Liège. Ça a été un flop total.

On m’a dit que je n’étais pas prioritaire, que le fait d’être allée à Bruxelles avait gâché mes chances.

Mais il fallait que je vive.

Qui allait payer mes factures ? En 2008, elle décroche un job à l’école Magellan, dans les Marolles, où elle travaille toujours, de remplacement en remplacement. J’espérais être nommée. J’attendais d’avoir dix ans d’ancienneté dans des écoles à discrimination positive et j’aurais demandé ma mutation par ici. Mais l’an prochain je n’aurai plus de boulot : l’école va limiter les inscriptions, on va perdre un mi-temps. Il n’y a pas de place pour moi.

La suite ? On se débrouillera. Comme :: Anne-Catherine De Bast toujours.

« Beaucoup d’enseignants n’ont pas d’autre solution que d’aller à Bruxelles pour travailler » a envoyé massivement son CV, croisant les doigts pour qu’on la recontacte en septembre. Cela a duré des mois. Jusqu’à ce qu’une de mes connaissances m’appelle et me propose un intérim à Bruxelles. Tous les CV que j’avais envoyés étaient restés sans réponse. Alors j’ai accepté. Et de là, tout s’est enchaîné. J’ai voyagé d’école en école, de tous réseaux sans réfléchir.

J’étais jeune, j’avais envie de travailler.

C’était une erreur : mes jours d’ancienneté se sont additionnés dans des réseaux différents, mais ils ne pouvaient pas

Toutes nos offres d’emploi pour les enseignants sont sur references.be/professeur

la Vie en bOÎte

Des travailleurs sous influence Compléments alimentaires musclés, médicaments, alcool, cannabis, cocaïne : consommer des substances pour être plus performant au travail est une conduite qui se banalise. Faut-il se doper pour réussir ?

© ShuttERStOCk

taurine

Naturellement synthétisée par l’homme, la taurine entre aussi dans la composition de nombreuses boissons énergisantes : elle est réputée pour éliminer les toxines et provoquer un effet énergisant.

cannabis

Le cannabis est souvent utilisé par les travailleurs pour diminuer le stress.

Plus de 13 % des usagers de cannabis ont augmenté leur consommation au cours des douze derniers mois pour des raisons directement liées au travail (2).

alcool

L’alcool est la substance psychoactive la plus répandue au travail : plus de 16 % des actifs occupés consomment de l’alcool sur leur lieu de travail, hors repas et pots (2) ! Il est aussi la « dope » la mieux acceptée socialement : la culture de l’entreprise ne s’organise-t-elle pas autour des drinks et autres déjeuners arrosés ?

Quels travailleurs consomment le plus de drogue ? references.be/drogue

Au-delà de ces cas de harcèlement moral en bonne et due forme, le monde du travail s’est durci. Et pour de nombreux experts, l’augmentation de la prise de substances est directement corrélée aux nouvelles méthodes de management. La performance n’est plus entendue comme une manière de bien faire les choses, mais de toujours en faire plus. Chacun travaille en permanence en étant évalué selon des systèmes de cotations élaborés par d’autres, commente Paul Verbanck. D’abord caractéristique des multinationales, cette organisation du travail a grignoté peu à peu tout le marché. Beaucoup de salariés doivent donc jongler entre l’obligation de produire

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

Prise de parole : comment assurer en réunion ?

Faire une intervention en public, cela ne s’improvise pas.

Le discours se prémédite, comme un crime. Fabian Delahaut, professeur et coach en entreprises, révèle dans un livre ses secrets pour devenir un serial speaker.

vu le jour, telles que Coursera, udacity ou encore edX, qu’a intégré l’uCL. Il ne s’agit pas de simples cours filmés, mais bien de cursus créés pour le web, intégrant une pédagogie spécifique à l’apprentissage, à distance, indique Vincent Blondel, coordinateur de la plateforme edX à l’uCL. Si certaines universités jouent la carte de la gratuité, d’autres ont adopté le modèle économique du payant. Coursera avance le chiffre de 3,5 millions d’inscrits tandis qu’udacity varie entre 700 000 et 800 000 participants. Côté européen, les initiatives ont un peu tardé à se mettre en place. En avril 2013, toutefois, la Commission européenne a annoncé le lancement du premier MOOC paneuropéen – OpenupEd – regroupant douze pays, dont la France, l’Italie, les PaysBas, la Slovaquie, l’Espagne, mais aussi la Russie et la turquie. Parmi les thèmes mis en avant dans ces enseignements : les mathématiques, l’apprentissage des langues, les compétences numériques et le commerce électronique. Comment valoriser ces cours sur un CV ? Après une évaluation en ligne, un certificat est délivré. Gratuitement, dans le cas de l’uCL. Sur OpenupEd, des crédits peuvent être pris en compte pour l’obtention d’un diplôme. Mais les étudiants devront verser entre 25 € et 400 € pour le certificat, en fonction du volume du cours et de l’établissement.

:: rnk

1 POURQUOI ÊTES-VOUS LÀ ?

N ACADÉM WI

Vous définissez au préalable l’objectif de votre discours. Voulez-vous influencer, inspirer ? En tant qu’orateur, c’est à vous de captiver l’audience, en la guidant et en étant clair avec elle. Ne la prenez pas pour une foule d’anonymes sans visage et parlez-lui de manière authentique. On craint trop souvent de froisser, mais il est inutile de dire que la vie est belle et simple... C’est faux et tout le monde le sait.

2 SCOTCHEZ VOTRE AUDITOIRE

Les vingt premières secondes sont décisives, alors surprenez vos auditeurs. Ils sont le téléspectateur qui tient la puissante télécommande.

Oubliez les donc... euh, voilà pour votre entrée. Soyez juste et incisif. Pour une argumentation solide, structurez votre discours selon la règle de trois : intéresser d’abord, convaincre ensuite et rassurer enfin.

VOTRE 3 RÉPÉTEZ INTERVENTION

IE

le MIt. MOOCs ? C’est le nouvel acronyme à la mode dans le monde de la formation. MOOC pour Massive Online Open Course ou Cours en ligne ouvert et massif. En clair, des cursus numériques, développés par les écoles ou les universités, mais mis en ligne gratuitement au bénéfice de tous les internautes. Peu

très répandue aux États-unis, la caféine hD (high Dose) fournit l’équivalent de trois à cinq expressos dans un seul comprimé.

Ma boîte, mon dealer ?

Les MOOCs vont-ils supplanter les MBA ? importe leur zone géographique. Pour leurs partisans les plus enthousiastes, ces « e-cours » vont finir par se substituer aux amphis universitaires. Les universités américaines se sont ruées sur le phénomène, ouvrant leurs cursus à des milliers de personnes situées un peu partout sur la planète. Car le terme de massive renvoie à la vocation des MOOCs de toucher plusieurs milliers, voire plusieurs centaines de milliers d’étudiants en même temps, connectés au même moment pour suivre en vidéoconférence le cours magistral d’un professeur.

MIt OpenCourseware, le module mis en place par le MIt, revendique ainsi 125 millions de visiteurs depuis sa création en 2001 et la mise en ligne de quelque 2 150 cours sur des thèmes divers et variés. Stanford, harvard et Yale n’ont pas tardé à suivre le mouvement et des plateformes regroupant du contenu universitaire ont

caféine hD

sortira finalement grâce à l’aide d’une psychologue... et d’un contrat non reconduit.

QueStiOn SubSiDiaire harvard. un établissement, un nom, une réputation. Grâce aux MOOCs, plus besoin de se déplacer. harvard vient à nous. harvard et d’autres établissements de prestige comme Berkeley ou

En comprimés ou en gélules, les graines pilées de guarana sont réputées pour leur effet stimulant.

*prÉnoMs d’eMprunt.

DOPAGE ET VIE QUOTIDIENNE, MIchel hauteFeuIlle, Éd. paYot poche, 2009, 240 p., 8,65 €.

(2) chIFFre Inpes 2012, BaroMÈtre santÉ consacrÉ auX consoMMatIons de suBstances psYchoactIVes en MIlIeu proFessIonnel.

WI N

un petit colonel comme elle dit, juste bon à traquer l’erreur et à humilier. Malgré sa passion du métier, Manon a fini par aller travailler la peur au ventre, épuisée par des insomnies de plus en plus fréquentes. Pour enrayer l’épuisement, elle a d’abord tenté de se donner un coup de fouet grâce à un complexe de magnésium, vitamine B et taurine. Le produit est en vente libre. La publicité montre un jeune homme devant son ordinateur, cravate de travers et mine anxieuse.

La cible est claire : les travailleurs au bord du burn-out. Pendant six mois, je n’ai dormi que trois heures et demie par nuit, explique Manon. Je devais m’arrêter pour faire des siestes sur la route.

Je perdais toute confiance en moi. J’ai commencé à prendre des anxiolytiques, puis des somnifères, mais c’était très vicieux. La dépendance est forte. Elle s’en

Guarana

Y M

Ces « dopés du quotidien », comme les appelle le psychiatre français Michel Hautefeuille (1), ne considèrent pas la drogue comme une fin en soi, mais comme un moyen d’atteindre certains objectifs. Exactement comme les sportifs, mais de manière moins organisée et souvent moins « savante ». Un dopage artisanal, au coup par coup, qui commence souvent par quelques compléments alimentaires, des boissons énergisantes pour les jours « sans », un verre vite avalé avant de prendre la parole en public.

Manon*, 29 ans, biologiste, a subi pendant plusieurs années les intimidations quotidiennes de son directeur de recherche,

Licites ou pas, en vente libre ou sur prescription, la liste des « pilules miracles » permettant de mieux travailler s’aggrandit. Attention : danger.

Médicaments antiasthéniques en vente libre, l’Arcalion et le Gurosan permettraient de lutter contre la fatigue mentale et physique et provoqueraient une légère euphorie.

(1)

WI N

Un dopage artisanal

© ShuttERStOCk

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hilippe*, 42 ans, médecin, a de longues, très longues journées.

Son cabinet ne désemplit pas, mais il vit pourtant dans la peur de perdre sa clientèle. Alors, comme beaucoup d’indépendants, il ne compte pas ses heures : tant que ça marche, mieux vaut se donner à fond. Mais s’il consulte aujourd’hui un de ses confrères, ce n’est pas pour parler boulot. C’est parce qu’il ne peut plus vivre sans sa bouteille de whisky quotidienne. Quelques gorgées entre chaque patient, du matin au soir. C’est un schéma qui n’est pas nouveau, mais me semble plus fréquent qu’avant : on prend d’abord l’habitude de boire pour décompresser après le travail et ensuite pour se tenir actif pendant le travail, commente le Pr Paul Verbanck, chef du service de psychiatrie au CHU Brugmann. Si l’alcool reste la drogue au monde la mieux partagée, le choix de la substance est aussi une question de milieu... et d’effet recherché. Dans le secteur de l’immobilier, les travailleurs croisent souvent des personnes qui ont beaucoup d’argent, qui viennent de l’étranger pour faire des affaires et qu’il faut rencontrer tard le soir. Des produits comme la cocaïne ne sont pas rares, commente le psychiatre. Ainsi, si l’on en croit les chiffres français publiés par la Mission interministérielle de la lutte contre la drogue et la toxicomanie, 10 % des salariés consommeraient des drogues pour faire face à leurs obligations professionnelles.

arcalion et Gurosan

et la nécessité de récupérer, entre la concentration solitaire et la compétence sociale, bref switcher à un rythme infernal du on au off. D’où les « polyconsommations » qui se mettent rapidement en place et amènent à des schémas proches de la toxicomanie.

Par exemple, chez les personnes qui consomment aussi des psychostimulants, les benzodiazépines peuvent provoquer des réactions paradoxales et exciter davantage. Le circuit devient alors très compliqué à maîtriser. Et le risque de fautes professionnelles s’accroît, avec les menaces de licenciement afférentes. En Belgique, depuis 2009, une convention collective oblige pourtant tout employeur à disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues.

Dans ce cadre, des tests de dépistage peuvent même être requis moyennant de strictes conditions. Dans les faits, beaucoup ferment les yeux, considérant que jusqu’à un certain stade, le « dopage » relève de la responsabilité individuelle. Même si les causes de la consommation – qui n’a rien d’une consommation « plaisir » – sont de toute évidence structurelles. :: Julie Luong

Répétez jusqu’à vingt-cinq fois votre intervention, en particulier l’entrée et la chute. Vous gagnerez en confiance et vous vous concentrerez sur le non-verbal. Enfin, si vous avez un « trou », faites comme si c’était un silence volontaire. un silence bien placé joue le rôle d’un superlatif. Il décuple la puissance d’un mot ou d’un chiffre.

PETITS 4 LES RIENS

Pour finir, n’oubliez pas les détails : oubliez les chaussettes blanches sous le costume, tout comme votre présentation PowerPoint au fond rose fluo, vérifiez votre fermeture éclair et... ne mangez pas de plat qui tachent avant de rentrer dans la fosse :: S.La aux lions. À LIRE LE CRIME DE L’ORATEUR. PRISE DE PAROLE EN PUBLIC : 3 SECRETS ET 60 TECHNIQUES, FaBIan delahaut, Éd. de Boeck proFessIonals, 25 €.

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Jobs Google recherche des Talents pour son data center à Saint-Ghislain, près de Mons.

Data Center Environmental and Safety Technician (Specialist)

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Prenez contact et envoyez-nous votre CV sans plus tarder Ä gbl-jobs@google.com

For more information in English, visit www.google.com/jobs/gbl Pour plus d’informations en français, surfez sur www.google.com/jobs/gbl-fr

PUBLIREPORTAGE

Googlers wanted !

En investissant 300 millions d’euros dans son data center de Saint-Ghislain, près de Mons, le géant technologique américain Google redynamise l’emploi en plein cœur de la Digital Innovation Valley.

A

fin de faire face à la demande croissante de ses produits, Google a décidé d’agrandir son site de SaintGhislain, opérationnel depuis septembre 2010, après un investissement initial de 250 millions d’euros.

Cette extension va non seulement générer quelque 350 emplois immédiats, ingénieurs et ouvriers, durant la phase de construction des nouveaux bâtiments, mais d’autres profils aux acquis et compétences multiples sont également attendus à plus long terme, pour renforcer l’équipe actuelle de 180 employés et sous-traitants : techniciens de maintenance, ingénieurs spécialisés en mécanique, en électricité et en eau, techniciens informatiques, électriciens, plombiers ainsi que des fonctions administratives non techniques…

Comme nous travaillons en anglais, nous exigeons que tous les candidats soient aptes à exécuter leurs tâches en anglais, explique William Echikson, External Relations Brussels, mais si vous rêvez de travailler dans un environnement qui évolue rapidement, avec des personnes qui se consacrent à construire une grande entreprise, et avez des compétences dans l’un de ces domaines, nous serons ravis de vous entendre.

Un boulot avec des perspectives On cherche des gens qui n’ont pas nécessairement de compétences en informatique, mais qui sont prêts à relever le défi et à venir travailler avec nous, souligne Freddy Bonhomme, Hardware Operations Manager. De ce genre de profil à l’ingénieur système qui gère des projets, en passant par des gestionnaires d’équipe, on demande des gens enthousiastes, dynamiques, qui peuvent s’intégrer dans la culture de l’entreprise et ont envie d’apprendre… et qui disent ce qu’ils pensent ! Et Frédéric Descamps, Facilities Manager, de relever : Nous recherchons des profils techniques, des gens qui ont une expérience en électricité industrielle, pas

résistants au changement, mais aussi des jeunes qui ont du potentiel, qui veulent se développer et ont une ouverture d’esprit importante.

Les data centers et les Googlers qui y travaillent sont essentiels, car ils assurent aux utilisateurs de Google de pouvoir bénéficier de l’excellence de tous ses services : d’obtenir une recherche en quelques microsecondes à la capacité d’avoir toujours accès à leurs données, non seulement en Europe mais partout dans le monde.

Novateur, le site de Saint-Ghislain a été le tout premier data center à tourner entièrement sans refroidisseurs, au profit d’un système de refroidissement par évaporation complexe, bien plus économe en énergie, utilisant l’eau du canal industriel voisin. Grâce à cette technique, les ordinateurs bénéficient d’une efficacité optimale et la consommation d’énergie globale est réduite.

Envie de rejoindre une société passionnante ?

Go now !

Get the job !

S’il est prévu d’embaucher principale-

ment dans la région de Mons, une des conditions sine qua non pour décrocher un poste est une très bonne connaissance de l’anglais. L’aspect multiculturel est en effet omniprésent dans l’entreprise, étant donné la diversité des cultures, des origines, des nationalités, mais aussi des milieux et des profils.

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29 JUIN 2013

5

V I L L E

D ’ E N G H I E N

•

S E R V I C E

D ’ I N C E N D I E

La ville d’Enghien recrute

/

S T A D

E D I N G E N

•

B R A N D W E E R D I E N S T

De Stad Edingen werft aan

pour le service d’incendie - Groupe Z

voor de brandweerdienst - Groep Z

3 sous-lieutenants volontaires

3 vrijwillige onderluitenants

Conditions de recrutement : Etre belge, être âgé de 21 ans au moins, être d’une taille égale ou supérieure à 1m60, être de bonnes conduite, vie et mœurs, être en règle avec les lois sur la milice, être disponible dans un délai de 10 minutes à partir du rappel pendant les périodes de garde, être titulaire d’un diplôme ou certificat qui donne au minimum accès aux emplois de niveau 2 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 2 octobre 1937.

Les épreuves de sélection sont organisées sous la forme de concours.

Epreuve écrite (100 points) : Synthèse et commentaire critique d’une conférence portant sur un sujet en rapport avec la fonction (sans prise de notes).

Epreuve orale (100 points) : • Entretien destiné principalement à apprécier l’expérience du candidat, ses diplômes et formations acquis, la maturité du candidat, sa présentation, la manière dont il expose ses idées personnelles (50 points).

• Epreuve destinée à apprécier les aptitudes techniques du candidat à la fonction d’officier d’un service d’incendie et son aptitude au commandement (50 points).

Chaque épreuve est éliminatoire, le candidat doit obtenir au moins 50% dans chaque épreuve et 60% des points pour l’ensemble des deux épreuves.

Les candidats qui réussissent les épreuves de sélection, devront se soumettre à un examen médical effectué par un médecin de leur choix.

Les candidats reconnus aptes devront se présenter aux épreuves d’aptitude physique, épreuves non cotées.

Les candidatures doivent être adressées par recommandé à Monsieur Olivier SAINT-AMAND, Bourgmestre - Ville d’Enghien – Centre administratif – avenue Reine Astrid, 18 b à 7850 ENGHIEN pour le 31/07/2013 au plus tard.

Pour tout renseignement complémentaire, pièces à joindre à la candidature, détail des épreuves d’aptitude physique, téléphonez au : 02/397.14.02 ou sur le site www.enghien.be

La secrétaire communale, Rita VANOVERBEKE Le bourgmestre, Olivier SAINT-AMAND

Aanwervingsvoorwaarden: Belg en minstens 21 jaar zijn, met een gestalte van gelijk aan of groter dan 1m60, beschikken over een getuigschrift van goed gedrag en zeden, in regel zijn met de militiewetten, en beschikbaar zijn in een tijdspanne van 10 minuten vanaf het moment van oproep tijdens de periodes van wacht, beschikken over een diploma of een getuigschrift dat een minimum toegangsrecht geeft aan bedienden van niveau 2 in een overheidsfunctie zoals voorzien in bijlage I van het K.B. van 2 oktober 1937.

De selectieproeven worden georganiseerd onder de vorm van een wedstrijd.

Schriftelijke proef (100 punten): Synthese en kritisch commentaar over een conferentie met betrekking tot de functie (zonder aantekeningen).

Mondelinge proef (100 punten): • Een gesprek dat bestemd is om de ervaring van de kandidaat te testen, zijn diploma’s en verworven ervaringen, de maturiteit van de kandidaat, zijn voorkomen, de manier waarop hij zijn persoonlijke ideeën verduidelijkt (50 punten).

• Een proef om de technische vaardigheden van de kandidaat te waarderen voor de functie van

ambtenaar van een brandweerdienst en zijn vermogen om bevelen te geven (50 punten).

Deze proef is eliminerend, de kandidaat moet minstens 50% behalen in elke proef en 60% van de punten over het geheel van de twee proeven.

De kandidaten die slagen in de selectieproeven, moeten een medisch onderzoek ondergaan bij een arts van hun keuze. De kandidaten die medisch geschikt zijn zullen deelnemen aan fysieke proeven, zonder punten.

De kandidaturen moeten aangetekend gestuurd worden naar Mijnheer Olivier SAINT-AMAND, Burgemeester – Stad Edingen – Administratief Centrum – Koningin Astridlaan, 18 b te 7850 EDINGEN voor 31/07/2013, ten laatste.

Voor bijkomende inlichtingen, bewijsstukken te voegen bij de kandidatuurstelling, detail van de fysieke proeven, telefoneer naar: 02/397.14.02 of via de website www.enghien.be

De gemeentesecretaris, Rita VANOVERBEKE De burgemeester, Olivier SAINT-AMAND

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORT

La Ville de Walcourt recrute

engage un (m/f)

UN RECEVEUR COMMUNAL A. Conditions générales 1. Être Belge sans distinction de sexe.

2. Être de conduite irréprochable.

3. Jouir des droits civils et politiques.

4. Avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice (pour les candidats du sexe masculin).

5. Être physiquement apte à exercer la fonction, c’est-à-dire ne pas être atteint d’une infirmité ou d’une affection stabilisée incompatible avec l’exercice normal de la fonction. L’examen médical de contrôle sera passé préalablement à la nomination devant un docteur en médecine ou un organisme de contrôle médical désigné par le Collège communal.

6. Être âgé(e) de 21 ans au moins.

7. Être porteur du diplôme ou certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer, conformément aux conditions particulières énoncées ci-après.

8. Réussir un examen portant sur les matières reprises dans les conditions particulières.

B. Conditions particulières 1. En ce qui concerne les titres de capacités.

- Être titulaire d’un des diplômes ou certificats pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1 dans les administrations de l’Etat.

- et - Être porteur d’un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’une session complète de cours de sciences administratives conformément au programme minimum fixé par le Roi - Sont exemptés du diplôme ou certificat délivré à l’expiration d’une session complète de cours de sciences administratives, les candidats porteurs des diplômes ci-après : Docteur ou licencié en droit Licencié en notariat Licencié en sciences politiques Licencié en sciences économiques Licencié en sciences commerciales Licencié en sciences administratives Diplômé après un cycle de cinq années par la section des sciences administratives de l’Institut d’Enseignement supérieur Lucien Cooremans à Bruxelles.

Licencié dont le diplôme a été délivré par l’Institut Universitaire pour les territoires d’outre-mer à Anvers.

- Sont également dispensés du même diplôme ou certificat, les candidats porteurs d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois de niveau 1 dans les administrations de l’Etat pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’études comportant au moins 60 heures de droit public, administratif et/ou civil.

- Être porteur d’un diplôme complémentaire en rapport avec la gestion publique constitue un atout de même qu’une expérience professionnelle dans une administration communale.

2. Réussir un examen.

- Pour pouvoir participer à l’examen, les candidats doivent être porteurs des titres (diplômes ou certificats) requis à la date de clôture de l’inscription.

L’examen comprend : 1. Une épreuve écrite destinée à juger la maturité d’esprit des candidats, consistant dans l’établissement d’une synthèse et la rédaction d’un commentaire personnel sur une conférence de niveau universitaire traitant d’un sujet de caractère général.

La prise de note est interdite.(60 pts) 2. Une épreuve écrite professionnelle permettant d’apprécier si les candidats possèdent les connaissances et capacités requises pour exercer la fonction dans les matières suivantes (80 pts) : Connaissance approfondie du Code de la Démocratie locale et de la décentralisation.

Principes généraux de droit administratif et de droit constitutionnel Principes généraux de droit civil Connaissance approfondie de la Nouvelle comptabilité communale et de la fiscalité communale Législation sur les marchés publics Statuts du personnel Connaissance générale de l’outil informatique Loi du 08/07/1976 organique des CPAS telle que modifiée ultérieurement Législation relative aux fabriques d’Eglise 3. Une conversation sur des sujets d’intérêt général permettant d’apprécier la personnalité, la maturité, la présentation, l’élocution et les aptitudes au management des candidats (60 pts).

- Pour réussir, les candidats doivent obtenir 50 % dans chacune des épreuves éliminatoires et 60 % au total.

Candidatures Les candidatures doivent parvenir, sous peine de nullité, sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le 13/09/2013, le cachet de la poste faisant foi, à Madame la Bourgmestre – Place de l’Hôtel de Ville, 5 – 5650 – WALCOURT. Les candidatures seront obligatoirement accompagnées d’ : un extrait d’acte de naissance un certificat de résidence et de nationalité un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois un certificat ou attestation de milice (pour les agents masculins) une copie du diplôme requis un certificat du médecin traitant un curriculum vitae 6

29 JUIN 2013

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Benoît July, Julie Luong, Anne-Catherine De Bast, Sandrine Lana Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo, Patricia Kempeneers

Médecin coordonnateur pour sa maison de repos/maison de repos et de soins

de Jour) Les candidatures exclusivement écrites doivent être transmises au siège du CPAS de Watermael-Boitsfort, rue du Loutrier 69, 1170 Watermael-Boitsfort.

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Isabelle Vansteelandt Tél. 02 482 03 50 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Agusta Aerospaces Services (AAS) is a medium sized company which is a subsidiary of the international group AGUSTAWESTLAND, a leading global aerospace company.

AAS is a support services business serving more than 40 customers, mainly in Northern & Eastern Europe.

To continue its development, AAS is currently seeking permanent positions :

A PROCUREMENT & WAREHOUSE SPECIALIST SKILLED DYNAMIC COMPONENTS TECHNICIANS Location : Zaventem

SKILLED AIRCRAFT TECHNICIANS Structural Mechanical Avionics Location : Based at Liege Airport, with regular medium term overseas assignments If you have the experience and are ready to meet the challenge, please send your application by e-mail to annesophie.guiot@agustawestland.com. You can find more details on References/Vacature website. www.references.be

L’APP  CHR SAMBRE ET MEUSE  Association de Pouvoirs Publics gÊrant le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre

ENGAGE (H/F) POUR LE CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL DE NAMUR :

CONSTITUE UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENT (H/F) POUR LES DEUX SITES HOSPITALIERS :

‡ UNMÉDECINCHEF

‡ D’INFIRMIERS EN CHEF (Êchelle B4.1)

(A.R. 15/12/1987)

Candidatures : à envoyer avec votre CV et lettre de motivation à : M. Etienne ALLARD, PrÊsident de l’APP, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandÊe.

$YHF RX VDQV VSpFLDOLVDWLRQ ‡ 3RXU OœHQVHPEOH GH VHV VHUYLFHV KRVSLWDOLHUV HW XQLWpV d’hospitalisation.

3UR¿ O UHTXLV ‡ rWUH WLWXODLUH GX GLSO{PH G LQ¿ UPLHU JUDGXp RX G DFFRXFKHXVH RX GœXQ EDFFDODXUpDW HQ VRLQV LQ¿ UPLHUV RX GœDFFRXFKHXVH ‡ FRPSWHU XQH H[SpULHQFH XWLOH GH DQV ‡ DYRLU UpXVVL XQH IRUPDWLRQ complÊmentaire de cadre de santÊ, ou une formation complÊmentaire de niveau universitaire, PDVWHU HQ DUW LQ¿ UPLHU HW REVWpWULTXH RX PDVWHU HQ VDQWp SXEOLTXH

Conditions : nous vous invitons à consulter le descriptif de fonction sur www.chrn.be Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec M. Bruno WERY, Directeur f.f. : bruno.wery@chr-namur.be

‡ UNMÉDECINGÉNÉRALISTE

(Q Âż Q GH SURFpGXUH HQJDJHPHQWV WHPSV SOHLQ VRXV &',

‡ GœXQ INFIRMIER EN CHEF pour les CONSULTATIONS du CHR de NAMUR,

$ WHPSV SOHLQ ‡ 3RXU OH VHUYLFH GH 1HXURORJLH Si vous souhaitez plus d’informations vous pouvez prendre contact avec le Dr Denis Gilles, MÊdecin-Chef a.i., au 081/72 66 02.

DĂŠpĂ´t des candidatures : Ă adresser Ă la Direction mĂŠdicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 Ă 5000 Namur, par lettre recommandĂŠe.

‡ DESKINÉSITHÉRAPEUTES 6RXV VWDWXW LQGpSHQGDQW ‡ 3RXU JDUGHV HW UHPSODFHPHQWV Si vous souhaitez plus d’informations vous pouvez prendre contact avec le Dr Denis Gilles, MÊdecin-Chef a.i., au 081/72 66 02.

DĂŠpĂ´t des candidatures : Ă adresser Ă la Direction mĂŠdicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 Ă 5000 Namur, par lettre recommandĂŠe.

> Date de clĂ´ture des candidatures pour ces 3 fonctions : Le lundi 16 septembre 2013 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi.

‡ HW GH DEUX INFIRMIERS EN CHEF pour les UNITES DE 5(9$/,'$7,21 63 FDUGLR SXOPRQDLUH HW 63 QHXURORJLTXH GX CHR du Val de Sambre.

DÊpôt des candidatures : à adresser à la DRH de l’APP  CHR Sambre et Meuse , avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, soit par lettre recommandÊe, soit par inscription sur www.chrn.be, avec accusÊ de rÊception, pour le lundi 19 aoÝt 2013 au plus tard (le cachet de la poste et/ou l’accusÊ de rÊception datÊ du web faisant foi).

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec les Directions des 'pSDUWHPHQWV ,Q¿ UPLHUV DX &+51 HW DX &+596 RX DYHF OD &HOOXOH UHFUXWHPHQW GX 'pSDUWHPHQW 5+ GH Oœ$33 Š &+5 6DPEUH HW 0HXVH ª DX RX RX HQFRUH FRQVXOWHU QRV VLWHV www.chrn.be et www.chrvs.be

www.chrn.be

www.chrvs.be

BRUXELLES FORMATION Depuis 1994, BRUXELLES FORMATION organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en RÊgion bruxelloise.

L’institution travaille avec un rÊseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (Bruxelles Formation Carrefour) ainsi que de 9 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 400 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 16.000 personnes par an. Pour mener à bien ses missions, BRUXELLES FORMATION recherche rÊgulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possÊdez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre dÊmarche, vous pouvez rejoindre nos rangs. BRUXELLES FORMATION recrute et constitue une rÊserve de recrutement de (h/f) :

FORMATEURS EN FRANÇAIS LANGUE ÉTRANGĂˆRE Le règlement de sĂŠlection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut ĂŞtre obtenu sur le site www.bruxellesformation.be.

IntĂŠressĂŠ(e) ? Envoyez votre candidature (avec copie du diplĂ´me ou certificat, curriculum vitae, lettre de motivation, attestations patronales pour le 12 juillet 2013 au plus tard (date de la poste faisant foi) : par courrier Ă BRUXELLES FORMATION - Service Recrutement & Examens (Laura Neyens) - rue de Stalle 67 - 1180 BRUXELLES ou par courriel Ă : recrutement@bruxellesformation.be

L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance des fonctions suivantes :

Services gÊnÊraux – Service du Rectorat

Le PARNASSE-ISEI recrute un (h/f) :

Chef de projet - adjoint à la direction pour ses dÊpartements financiers et logistiques Les dÊpartements financiers et logistiques ont pour finalitÊ de maintenir et de garantir la qualitÊ et le dÊveloppement de l’institut face aux Êvolutions actuelles : la fusion de deux instituts, l’augmentation des Êtudiants, le renforcement des relations extÊrieures, l’harmonisation des pratiques.

La candidature manuscrite, accompagnÊe d’un curriculum vitae dÊtaillÊ, doit être adressÊe à la Direction du Personnel (adresse ci-dessous) pour le 17/7/2013 au plus tard : Direction du Personnel de l’UniversitÊ de Namur, Rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur.

FacultĂŠ des Sciences ĂŠconomiques, sociales et de gestion Missions : et ses diffĂŠrents partenaires.

EntrÊe en fonction le 01/09/2013 Les formulaires de candidature doivent être demandÊs à la Direction du Personnel de l’UniversitÊ de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être tÊlÊchargÊs à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyÊs au Rectorat pour le 12/7/2013 au plus tard.

ActivitĂŠs principales :

partenaires extĂŠrieurs.

Profil :

et financières, ingÊnieur civil, ingÊnieur industriel, ...)

Les informations dÊtaillÊes sur les domaines visÊs, les compÊtences, les attentes de l’UniversitÊ sont prÊsentÊes à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/liste_emplois

www.vinci.be CV et lettre de motivation sont Ă adresser pour le 8/7/13 Ă : Madame Kumps, PrĂŠsidente

L’Administration communale de Berchem-Sainte-Agathe engage : Service du Cabinet du Bourgmestre : SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF (niv. B1-3) Vous assurez le secrÊtariat gÊnÊral et personnel du Cabinet du Bourgmestre (bonne connaissance du FR/NL est exigÊe).

Service Enseignement : SECRÉTAIRE D’ADMINISTRATION (niv. A1-3) En tant que chef de service vous remplissez une fonction administrative diversifiÊe pour les Êcoles communales.

IN NTÉRESSÉ( SS ((E) ?

Service Enseignement : SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF (niv. B1-3) Vous assurez la coordination des surveillants scolaires pendant les pÊriodes d’accueil extrascolaire (matin-midi-soir + pendant les garderies lors des congÊs scolaires).

www.berchem.irisnet.be

La description de fonction dÊtaillÊe peut être consultÊe sur notre site web et des renseignements complÊmentaires peuvent être obtenus auprès du service GRH de l’administration communale au 02/464.04.27. Les candidatures sont à adresser au Collège des Bourgmestre et Echevins, 33 avenue du Roi Albert à 1082 Berchem-Sainte-Agathe accompagnÊes d’une lettre de candidature, d’un curriculum vitae, de la copie des diplômes ou attestations et d’une copie de la carte d’identitÊ ou par courriel à l’adresse info@1082berchem.irisnet.be www.references.be

29 JUIN 2013

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Le CTP est un Centre de Recherche agréé, situé à Tournai (Belgique) : www.ctp.be Il est actif dans le domaine du traitement et de la valorisation de tous types de matières solides (sous-produits industriels, déchets, boues, sols, …) par la mise en place de traite-

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH (Université de Liège), une faculté à la pointe du développement durable, recherche

UN(E) CHARGÉ(E) D’ENSEIGNEMENT DE L’ANGLAIS

ments appropriés et innovants.

Espace Solival (magasins Qualias)

Le CTP fait partie de l’association forte EMRA (www.emra.eu)

Recrute

Le CTP souhaite engager

UN CHERCHEUR/RESPONSABLE PROJETS (h/f) Un poste à responsabilités au sein d’une équipe jeune et motivée ; Des projets d’envergure, passionnants et variés, avec partenaires wallons et européens ; Des collaborations régulières avec des entreprises (surtout PMEs) innovantes ; Un contrat à durée indéterminée, ainsi qu’un salaire adapté aux compétences et au potentiel du candidat.

Informations détaillées au sujet de cette offre à l’adresse

Votre fonction

Votre profil:

www.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi

Votre profil Ingénieur industriel (Master), ingénieur civil ou Docteur en Sciences (options : Chimie des matériaux, Mineral processing, Environnement, ...).

Dispose idéalement d’une première expérience réussie en laboratoire/centre de recherche et/ou en industrie indifféremment ; Intérêt pour la recherche, le développement et le travail expérimental.

Toute candidature manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae, des copies ou attestations des diplômes et d’une lettre de motivation doit parvenir au plus tard le vendredi 16 août 2013 à 17 heures à M. le Vice-recteur Eric HAUBRUGE, Passage des

Une version électronique du dossier de candidature

un(e) bandagiste diplômée et agréé(e) au minimum dans le secteur des aides à la mobilité

Nous offrons

à mi-temps pour un an, dans le cadre d’une réforme de l’enseignement de l’anglais dans ses programmes de Bachelier et Masters Bioingénieur.

Déportés 2, 5030 Gembloux.

(asbl de la Mutualité chrétienne de la Province de Luxembourg)

Candidatures (lettre de motivation + CV) à envoyer à :

Intéressé(e) ?

CTP – Chaussée d’Antoing, 55 – 7.500 TOURNAI A l’attention de Mr NEIRYNCK – Directeur général.

Mail : ctp@ctp.be

doit également être envoyée à l’adresse : doyen.gembloux@ulg.ac.be

Nous offrons:

le 25 juillet 2013 au plus tard.

La Haute Ecole EPHEC recrute :

DES ENSEIGNANTS pour les matières techniques (physique, mécanique, électricité, électronique, dessin électrique, informatique…) de ses sections bacheliers en électromécanique et en automatique.

VIZZION EUROPE développe, à travers une approche globale, de grands projets immobiliers internationaux en Europe et dans le monde.

Notre département comptabilité recherche

un(e) COMPTABLE :SXVI TVS½P 8MXYPEMVI H´YR FEGGEPEYVqEX IR GSQTXEFMPMXq STXMSR ½WGEPMXq ETTVqGMqI 3 à 4 ans d’expérience Maîtrise d’un logiciel comptable Rigueur Esprit d’initiative Envie de travailler en équipe Nous vous offrons Un travail polyvalent au sein d’un groupe dynamique Un package salarial attractif tenant compte de votre expérience

Adressez votre CV par courriel à J-G Lahaye administrateur délégué jg.lahaye@ephec.be

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

Situé dans les bâtiments de Tour & Taxis, Références

recrute

des lecteurs et surfeurs avides d’informations sur l’emploi et le recrutement. L’objectif de Références est de trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pour favoriser le recrutement.

Account Manager (m/f)

Internal Sales (m/f)

parfait bilingue FR/NL

parfait bilingue FR/NL Mission

Mission Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, vous développez et suivez

travaillez toujours dans la proactivité et sur des relations clientèles à long terme basées sur la en recrutement, des marketing managers pour tisser avec eux une véritable relation de confiance de recrutement destinées aux clients francophones et néerlandophones grâce au mediamix …) dans notre supplément presse Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet performants.

Votre profil collaboration avec les agences médias pour entretenir une excellente relation de partenariat.

Votre profil de la négociation.

flamand de préférence.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution.

Une formation exceptionnelle dans un environnement dynamique et innovant. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

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29 JUIN 2013

www.references.be

THE UK’S EUROPEAN UNIVERSITY The University of Kent is one of the UK's most dynamic universities demonstrated by our strong European and international presence, our excellent RAE results which confirmed Kent's position as one of the UK's most research intensive universities, and the quality of our teaching and student experience; Kent was ranked 20th in the 2014 Guardian University Guide and 3rd in the 2012 NSS for overall student satisfaction.

University of Kent at Brussels - Brussels School of International Studies Student Records Administrator Ref: OTR0722

Hyundai is one of the five largest car manufacturers in the world and can look back on over 30 years of experience. The brand has production sites on all continents. It has the biggest factory in the world (in Korea) but more importantly with the most advanced production equipment resulting in the exceptional quality of its products. This superior quality made sure ௙Hyundai is spared from the crisis. On the Belgian market, Hyundai also is a success story. With no less than 12 models in range, and at least another 10 product launches in the pipeline for the next 2 to 3 years, Hyundai promises௙ to continue its advancement.

Grade 5: À31,255.79 - À35,646.56 gross per annum

In Belgium, Hyundai is imported by Korean Motor Company (KMC), which is part of Alcopa Automotive Distribution (Alcadis).

The University of Kent’s Brussels School of International Studies is a specialised postgraduate school offering advanced international studies in Brussels, Belgium.

Based on the Brussels campus, you will work as part of a team of administrators supporting the work of the University’s four European centres.

The successful candidate will manage the records of all the graduate students, co-ordinate the marking of their coursework and dissertations and support them administratively during their studies. You will be the main point of contact for the students, responsible for the registration of students onto courses at the Brussels campus and will oversee the Course Management System.

You will hold a degree (or equivalent) or equivalent professional qualification and have experience of working in a busy office environment.

For further details and to apply for this post please visit www.kent.ac.uk/jobs Closing date for applications: 15th July 2013 Interviews are likely to take place: 25th/26th July 2013

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)XQFWLRQ

The Business Manager is the main link between Hyundai BeLux and the dealer. He or she is in charge of optimizing the relationship with the retailers, the sales strategy implemented at local level, the quality of the service level. The Business manager is also responsible for the development of his region, the sales results for all products, customer satisfaction and geographical coverage. He or she will help the dealer whenever there are problems regarding his clients. The main tasks and responsibilities include:

In charge for communicating the vision and strategy of KMC to the retailers

Manage pro-actively all contacts with all retailers in the allocated region

Coaching the retailer in order to achieve the sales targets and service level needed

Look actively for new opportunities in order to improve the performance of Hyundai in the allocated region

In charge for the sales capacity, sales competence and warranty issues at retailer level

In charge for customer satisfaction focus at retailer level

In charge of the commercial budget

3URILOH

You have excellent commercial skills and have acquired an extensive market knowledge

You are a native French speaker, with good understanding of Dutch and English

You have a result-oriented mind-set and are able to work independantly

You are assertive and proactive in handling and thinking

You are a team player

A basic technical automotive knowledge is a plus

2IIHU We offer an exciting and challenging position in a dynamic company where initiative and entrepreneurship are appreciated, an attractive salary completed with fringe benefits and ample opportunities for your personal development.

,QWHUHVWHG" You can apply by sending an e-mail to Thomas Vandamme at jobs@alcopa.be. More information can be found at www.alcadis.be.

We actively promote equal opportunity in education and employment and welcome applicants from all sections of the community.

ntreprise e e n u z e h rc e h c s u Vo talent ? e tr o v e d r u te u a h à la

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées,

la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

UN CONTRÔLEUR DE GESTION ET RESPONSABLE FACTURATION CLIENTS, disposant d’un diplôme de bachelier en comptabilité/gestion avec minimum 5 années d’expérience.

Votre mission : par activité,… ; budgétaires,… ; propositions de placements, … ; Date limite de dépôt de candidature : 31 juillet 2013.

UN ADJOINT AU CHEF DU SERVICE « INFRASTRUCTURES », gestion de l’environnement urbain, avec minimum 5 années d’expérience dans les domaines techniques tels que la gestion des sites pollués.

Votre mission :

des chantiers, … ;

Date limite de dépôt de candidature : 14 août 2013.

Visitez no otre sitee www.ethias.be/jobs pour le détails de no os offrees Ethias SA, rue des Croi oisiers 24 4, 400 0 0 Liège - RP PM Lièg Liège - TV VA: BE BE 0 0404.4 4 484.6 4 54 - jo jobs@ethias as.be be

www.references.be

Plus d’infos :

www.idea.be 29 JUIN 2013

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute

&CIE

recrute

recrute

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal à toutes les activités de Rossel et une équipe de collaborateurs motivés oeuvrent chaque jour pour connaître mieux que quiconque ses lecteurs, internautes, mais aussi leurs attentes et convictions. Ainsi, Rossel Advertising propose des marques fortes, leaders sur leur marché, sur papier et online. A la recherche permanente de l’innovation, de la création et de la solution adaptée, Rossel Advertising est prête à relever tous les défis.

Rossel & Cie est la société faîtière du Groupe Rossel. Elle regroupe plusieurs activités médias au-delà de son rôle de holding. Elle édite ainsi le journal francophone belge ‘Le Soir’, le magazine ‘Soir Magazine’ et le site internet d’information leader en Belgique francophone ‘lesoir.be’. Elle est située au cœur de Bruxelles depuis plus de 125 ans.

Cross Média Manager (m/f)

Contrôleur de gestion (m/f)

Groupolitan est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de la vente événementielle d’achat groupé. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour et propose chaque jour des deals exclusifs dans les grandes villes belges (Bruxelles, Anvers, Liège, Namur et Gand) et françaises (Lille, Metz).

Nos clients bénéficient d’offres exceptionnelles de service dans les secteurs les plus variés : restaurants, spa, remise en forme, esthétique, bars, cours de sports, événements culturels, voyages à des prix incroyables.

Product Manager e-marketing (m/f)

Mission

Mission

Mission

Au sein de l’équipe Sales National de Rossel Advertising, le moteur commercial de notre entreprise, vous élaborez des solutions innovantes, sur mesure, répondant ainsi aux besoins de l’annonceur. Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, vous développez et suivez votre portefeuille clients. A l’écoute des nouveaux médias digitaux, vous combinez avec conviction le Print et le Web. Vous avez l’opportunité de gérer un portefeuille existant mais devez aussi faire de la prospection Vous cernez avec précision les besoins des annonceurs, des agences de publicité et des agences Vous conseillez et vendez des solutions dans nos différents supports Print et En fonction des besoins de vos clients, vous faites également la promotion d’un éventail Vous assistez aux différents événements liés aux activités et vous vous impliquez dans les actions de promotion Vous travaillez en étroite collaboration avec les agences de communication pour entretenir une excellente relation de partenariat.

Vous opérez au sein du département contrôle de gestion pour contribuer activement au pilotage des sociétés et entités du groupe dans une Vous assistez la direction financière dans l’élaboration et le suivi des tableaux de bord mensuels des trois pôles principaux : Rossel, Sudpresse, Vlan collaboration avec les départements comptables afin de faire évoluer les procédures et la méthode d’élaboration et de suivi des tableaux de bord Vous collectez les informations quantitatives et qualitatives nécessaires Vous participez à l’amélioration des processus informatiques et à la création des reportings sous Business Objects.

Vous initiez et coordonnez les actions promotionnelles, publicitaires et commerciales pour des deals déterminés dans le respect du plan promotionnel annuel, afin de contribuer à la réalisation du chiffre d’affaires Vous analysez l’efficacité et la rentabilité des différentes actions marketing et ciblez les améliorations à y apporter Vous gérez les mises à jour et les nouvelles fonctionnalités des sites de Groupolitan en vue d’améliorer continuellement le positionnement des deals et d’augmenter la qualité de navigation sur le site Vous représentez un maillon important entre le marché, l’équipe commerciale et la production Vous suivez de près les évolutions du marché de l’e-commerce et formulez des recommandations au département marketing en matière de développements techniques et marketing.

Votre profil

Votre profil Vous

Votre profil Vous êtes une personne dynamique et positive avec un réel sens Vous disposez d’une expérience réussie dans la vente de services ou de médias et vous êtes un habitué des techniques de vente Vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vous-même et Vous êtes passionné par le monde de la communication et Vous êtes parfait bilingue FR/NL tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous êtes passionné par l’e-commerce Vous êtes motivé, créatif et avez le sens des initiatives Vous êtes doté d’un bon sens relationnel et êtes orienté client Vous avez le sens des responsabilités, êtes organisé et faites preuve de rigueur Votre expérience de 2 à 4 ans vous a amené à évoluer dans un environnement de gestion de projet dans le domaine de l’e-commerce Vous êtes bilingue FR/NL.

organisé, avez une bonne résistance au stress, une grande rigueur ainsi

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Une formation exceptionnelle dans un environnement dynamique et innovant. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité et de notre image de marque.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

Groupe Rossel. Leader en médias d’information.

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

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29 JUIN 2013

www.references.be

L’ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTE DE LA BASSE-SAMBRE (AISBS) offre à la population de la Basse-Sambre et des environs des services de qualité d’accueil, d’hébergement et de soins à la personne âgée (gestion de 2 maisons de repos et de soins, en pleine expansion, occupant plus de 130 travailleurs).

L’AISBS contribue également à la gestion de centres hospitaliers « CHR Sambre et Meuse », de par sa participation en tant que Pouvoir Organisateur associé au sein de l’APP - Chapitre XII - CPAS Namur - Province de Namur et AISBS.

Pour son Département Informatique

L’AISBS recrute (H/F)

Agent d’Exploitation répartis sur quatre

Mission : Sous la responsabilité directe du responsable du chef de service « Exploitation et Systèmes », vous gérez au quotidien l’exploitation des systèmes d’information de l’institution et participez à la mise en production des nouvelles applications ou nouvelles versions.

sites hospitaliers

Activités principales :

Avec ses 2500 collaborateurs,

UN DIRECTEUR D’INTERCOMMUNALE Fonction :

et une polyclinique,

des mises à jours des systèmes et applications en collaboration avec les équipes systèmes, applications métiers et les fournisseurs.

de nombreux

Missions principales :

projets médicaux et

Environnement technique principal :

un plan architectural d’envergure, Le Centre Hospitalier de Wallonie picarde

des procédures.

à Tournai est en plein essor.

Pour son Département Médical

Profil et compétences requises : Il renforce ses équipes et recherche activement, pour des emplois à

Compétences spécifiques et compétences transversales : http://residencedejaifve.skynetblogs.be/

temps plein (h/f)

Référent secrétariat médical Mission : Sous la supervision du coordinateur du secrétariat médical, donne des directives à plusieurs équipes de secrétaires médicales pour une optimisation du fonctionnement quotidien des équipes des secrétariats médicaux d’un ou plusieurs sites. Exerce le travail de secrétaire médical au sein d’une des équipes de secrétariat médical.

Activités principales : des outils à disposition, en ce compris l’organisation des congés ou la gestion des absences,

Nous offrons :

travail, effectue les tâches de secrétaire médicale (accueil des patients, dactylographie des courriers, classement, …).

www.chwapi.be Consulter notre site (rubrique emploi / stage)

management.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du

pour de plus amples

Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à :

informations

Les candidatures seront introduites par écrit à l’attention de .

Clôture des candidatures : le 19 juillet 2013 Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux et infirmiers.

Son Département Infirmier recherche (h/f):

UN CADRE RESPONSABLE DE L’HYGIENE HOSPITALIERE UN CADRE RESPONSABLE DU SECTEUR MERE-ENFANT UN CADRE RESPONSABLE DU SECTEUR ONCOLOGIE UN INFIRMIER EN CHEF POUR LE BLOC OPERATOIRE Pour connaître les conditions d’accès à ces différents postes, consultez les offres sur notre site Internet www.ghdc.be – Page «Postuler».

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mlle Buchin, Directrice du Département Infirmier (tél : 071/10.74.46).

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, vous pouvez envoyer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae à : Date limite des candidatures: 30 juin 2013

www.references.be

Melle M-C BUCHIN Directrice du Département Infirmier GHdC - Site Saint-Joseph Rue de la Duchère 6 à 6060 Gilly email : marie_cecile.buchin@ghdc.be

Afin de renforcer le rôle de coordination de la direction de la Chancellerie, le SPW recherche :

1 EXPERT UNIVERSITAIRE BILINGUE FRANCAIS-ALLEMAND (M/F) Votre fonction :

Votre profil p :

Renforcer le rôle de coordination de la direction de la Chancellerie mais également satisfaire les missions nécessitant une connaissance de la langue allemande autre que celles relatives à la traduction.

Consolider les contacts avec l’ensemble des autorités du pays et en particulier avec la Communauté germanophone ( agent-relais) et développer un appui « back up » au service de traduction.

Organiser et coordonner la préparation des dossiers à soumettre au Gouvernement wallon ; Renforcer et assurer les contacts nécessaires avec les interlocuteurs germanophones y compris l’ensemble des autorités germanophones ; Assurer le rôle de référent auprès des autorités du pays ; Veiller à la bonne coordination et à la bonne circulation de l’information avec les autres services du SPW ; Assurer le rôle de fonctionnaire-relais (SPOC) de langue germanophone pour l’ensemble du SPW.

Diplôme p et expérience p

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 05 juillet 2013

Etre titulaire d’un diplôme universitaire (licencié ou master) Expérience utile de 6 années minimum Compétences p techniques q et comportemenp tales: Très bonne connaissance du paysage institutionnel belge ; Très bonne connaissance des acteurs wallons et francophones en lien avec les missions de la Direction de la Chancellerie et de la Traduction ; Très bonne aptitude en communication écrite et orale (bilingue français-allemand); Bonne capacité de communication ( contacts avec de multiples instances) et à constituer un réseau; Nous vous offrons : 1 contrat d’expert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ...

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site:

http://recrutement.wallonie.be 29 JUIN 2013

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Les jobs online à la loupe Post & Print a Job.

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 2 ingénieurs technico-commerciaux 2 ingénieurs en développement technique (Bruxelles) 1 ingénieur d’étude (ferroviaire) (Charleroi) 1 ingénieur de calculs FEM (Bruxelles) 2 gestionnaires de projet électromécanique (Charleroi, Liège+l’étranger) 2 technico-commerciaux Fr/Angl. (Charleroi, Liège +voyages) 1 ingénieur manufacturing (Herve) 1 R&D Lead engineer (Bruxelles) 2 ingénieurs en instrumentation et électricité (Louvain-la-Neuve, Zelzate) 1 project manager E & IC (Bruxelles) 1 ingénieur projet (optimisation installations de production) (Bruxelles) 2 ingénieurs d’études en Génie Civil (Huy, Puurs) 1 responsable qualité mécatronique (Bruxelles) 4 ingénieurs en électricité (Bruxelles, Liège, Mechelen) 1 électro-mécanicien de maintenance NL (Bruxelles) 1 dessinateur en régulation HVAC (Liège) 2 ingénieurs technico-commerciaux NL/Fr (Bxl/Flandre) et Nl/Angl/Fr. (Malines+Voyages) 1 lead buyer en mécanique (Liège) 3 deviseurs en bâtiment (Bruxelles, Liège) 1 ingénieur en automation Allemand-Anglais-Français (Grand-Duché de Luxembourg) 2 dessinateurs projeteurs en Techniques Spéciales (Braine/Anvers)

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Infos et inscription sur ucmacademy.be Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234

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Cette fonction à haute responsabilité exige des qualités d’excellent gestionnaire tant administratif que financier, de direction de personnel ainsi que de grandes capacités d’animateur sportif.

Les candidats doivent : Être porteurs (euses) d’un diplôme de Master ou titre équivalent Justifier d’une expérience utile, en rapport avec la fonction à exercer dans le domaine de la gestion et du sport.

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Les candidatures avec CV détaillé devront parvenir pour le 6 septembre au plus tard, par lettre recommandée à la poste, à Monsieur Jean-Luc ROLAND, Président du Conseil d’Administration du Complexe Sportif de Blocry asbl, 1 Place des Sports à 1348 Louvain-la-Neuve.

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Les équipes Functional Training et The Infidels (Dimension Data) ont remporté le plus de médailles parmi les équipes herculéennes de Belgique.

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Surfez sur Herculestrophy.be Un bref aperçu de deux journées de fun, de networking et d’épreuves sportives.

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BioPharE project manager (M/F) Vos tâches clés

Votre profil Vous êtes titulaire d’un master en gestion/administration ou équivalent par expérience, assorti d’une expérience minimale de 5 ans en gestion de projet et d’équipe.

Vous avez une expérience réussie dans la gestion de projets dans le domaine de la formation, de préférence dans un secteur technologique.

L’ expérience au sein d’un organisme de formation et/ou dans l’organisation de programmes de formation, ainsi qu’une connaissance du secteur de la santé constituent de précieux atouts.

Vous conceptualisez aisément l’information et la traduisez en actions opérationnelles efficaces.

Vous optimisez, élaborez et mettez en place des processus, gérez des budgets et initiez les changements opportuns. Vous gérez et organisez les ressources de manière optimale.

Vous êtes un vrai people manager, soucieux d’impliquer chacun dans l’équipe et d’encourager la coopération. Vous exercez votre leadership de manière opérationnelle et pragmatique. Vous coachez, développez et motivez vos collaborateurs, en adaptant votre style d’encadrement à chacun.

Vous établissez des relations constructives avec l’ensemble des parties-prenantes de la formation au sein du pôle. Vos actions ont de l’impact. Vous communiquez avec aisance, clarté et synthèse.

Vous vous impliquez pleinement dans le projet BioPharE. Vous faites preuve de flexibilité et êtes à même d’assumer le stress d’une fonction à responsabilités, dans un environnement dynamique et évoluant rapidement.

Vous maîtrisez le français et vous avez de bonne connaissances en anglais (parlé/écrit).

Avec l’équipe, vous consolidez les acquis de la première phase du projet (2011-12).

Vous déployez les actions d’implémentation de la phase de développement du projet et mettez en avant sa plus-value au sein du paysage de la formation en Wallonie.

Pour ce faire, vous optimisez les processus existants relatifs à l’ensemble des activités

L’organisation BioWin est le Pôle de Compétitivité Santé de Wallonie. Créé en Juillet 2006, BioWin a pour mission de fédérer les acteurs wallons autour de projets de recherche collaborative ou de formation innovants dans les domaines des biotechnologies de la santé et des technologies médicales. (www.biowin.org)

du projet, notamment à son administration journalière. Vous co-créez et implémentez de nouveaux processus, plus particulièrement ceux de la communication, de la gestion de la qualité, de l’implémentation d’outils de veille et des nouveaux programmes, ainsi que la mise en place d’un réseau Alumni et d’un processus de certification académique.

Le projet Lancé par BioWin en 2011, le projet BioPharE (BioPharmeceutical Excellence) vise à favoriser la compétitivité des membres du pôle au travers de programmes de formation répondant à leurs besoins. Le programme s’appuie sur les synergies développées entre le pôle et les acteurs de la formation wallons et/ou provenant d’autres régions/pays. Il contribue à développer une offre de formation structurée et intégrée, au service de ses membres industriels, académiques et des établissements d’enseignement supérieur.

Au sein du projet, en collaboration avec la

(www.biophare.eu)

des programmes. Vous orchestrez les marchés

Votre mission En tant que BioParE project manager, nous orchestrez l’ensemble des actions du projet BioPhare, en vue d’en réaliser les objectifs tant qualitatifs que quantitatifs. Vous traduisez la vision du projet en actions concrètes de terrain. Vous dirigez l’équipe projet constituée de 3 personnes et encore amenée à croitre.

directrice de la formation, vous êtes en charge Vous maitrisez la suite Office.

de la gestion des contacts ou partenariats avec l’ensemble des acteurs de la formation. Vous gérez le budget et supervisez la facturation entrante

et

sortante.

Vous

organisez

Notre offre

la

collecte des données nécessaires à la rédaction des rapports d’activités et au pilotage du projet. Vous contribuez à la mise en place de

Une fonction à responsabilité au sein d’une équipe dynamique Un salaire attractif assorti d’avantages extra-légaux Un mode de management collaboratif Un contrat à durée indéterminée avec une période d’essai de 9 mois Le lieu de travail est Gosselies.

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Vous souhaitez contribuer activement avec nous au développement économique de la Wallonie ?

Vous dirigez l’équipe de manière collaborative, dynamique et ouverte, en favorisant une saine délégation. Vous gérez le planning et organisez les back-ups. Vous accompagnez la réalisation des objectifs de vos collaborateurs.

Informations : www.biowin.org et www.biophare.eu

Adressez votre C.V. et votre lettre de candidature (au Format PDF) par mail à Mme France Fannes, directrice générale du pôle en charge de la formation, avant le 7 juillet 2013 via l’adresse job@biowin.org.

Les entretiens se dérouleront durant la période des vacances d‘été. Dès lors, nous vous saurions gré de nous communiquer clairement vos éventuelles périodes i d d’indisponibilté. d’i di ibilté. Nous vous rem remercions.

TROUVEZ VOTRE JOB !

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LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en œuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs.

Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements.

5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TEC NamurLuxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC 2.500 véhicules en circulation 700 lignes et 37.000 arrêts (2 sens) 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année

LE GROUPE TEC ENGAGE NOUS ENGAGEONS POUR LA SRWT INSTALLÉE À JAMBES 1 RESPONSABLE CHEF DE PROJET INFORMATIQUE ( INGÉNIEUR CIVIL OU MAITRE EN INFORMATIQUE) (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un Master en informatique ou d’ingénieur civil en informatique, vous disposez d’une expérience de pilotage de projets de minimum 5 ans durant laquelle vous avez été amené à gérer une équipe.

Vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 10 ans en tant que spécialiste SAP notamment dans les modules HR, financiers (FI/CO) et logistiques (PM/MM) et d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans en tant que spécialiste SAP BIW. La connaissance de l’ABAP ainsi que des outils de reporting de SAP BO (WEBI et Dashboard) constitue un atout.

Rigoureux et organisé, vous avez le sens des priorités.

Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.

La maîtrise du français et de l’anglais, tant parlé qu’écrit est impérative.

1 CHEF DE PROJET PLATE-FORME EMBARQUÉE (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un Master ou équivalent en informatique ou en électronique, vous disposez d’une connaissance de base d’un langage de programmation de 3ème génération (de préférence C++) ainsi que du système d’exploitation Linux.

Vous disposez de minimum 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets.

Des connaissances en informatique industrielle et/ou en systèmes embarqués seraient des atouts.

La maîtrise du français et de l’anglais, tant parlé qu’écrit est impérative.

Le permis de conduire « B » est indispensable dans le cadre de votre mission qui vous amènera à vous déplacer tant en Belgique qu’à l’étranger.

Faisant preuve d’autonomie et d’initiative, vous avez de bonnes capacités d’organisation.

1 INFORMATICIEN ANALYSTE DÉVELOPPEUR (INGÉNIEUR CIVIL OU MAITRE EN INFORMATIQUE) (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil ou d’un Master en informatique, vous disposez de 1 à 2 ans d’expérience en informatique en milieu industriel et/ou embarqué et justifiez de 1 à 2 ans d’expérience pratique dans l’analyse, le design et le développement d’applications.

Vous maîtrisez le langage de programmation C ainsi que le système d’exploitation Linux et avez une expérience pratique dans la programmation de la « stack » TCP/IP et des interfaces sérielles (RS-232 & RS-485) ainsi que dans le design et l’utilisation de bases de données relationnelles (une expérience pratique de SQL Anywhere constituerait un atout).

La connaissance de façon détaillée de l’architecture hardware Intel est requise. La connaissance de l’anglais constituerait un atout.

Vous disposez du permis de conduire B. Autonome, vous faites preuve d’initiative, d’adaptation et de bonnes capacités d’organisation.

Vous êtes à l’aise dans le travail en équipe.

1 CONSEILLER FINANCIER (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion ou équivalent avec ou sans expérience, vous maîtrisez l’anglais. La connaissance du néerlandais, des outils de reporting et de SAP seraient des atouts. À l’aise avec les outils informatiques, rigoureux et organisé, vous avez le sens des contacts et faites preuve d’assertivité.

1 SPÉCIALISTE EN GESTION DE DONNÉES RH (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un baccalauréat, vous avez une forte expérience dans la manipulation de données chiffrées.

Organisé et rigoureux, vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (tableurs et bases de données…). La connaissance de SAP et/ou des processus RH seraient des atouts.

1 DESSINATEUR (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Vous êtes titulaire d’un diplôme de baccalauréat en construction ou équivalent ou vous possédez une expérience en dessin et/ou gestion de projets, vous êtes capable de défendre des projets auprès de partenaires publics de la S.R.W.T., en faveur du transport en commun et ses usagers (autorités communales et régionales) et de vous intégrer dans l’équipe du bureau d’études en place. La maîtrise du logiciel AUTOCAD, la connaissance du métré assisté par ordinateur annexé au cahier des charges type de la Région Wallonne ainsi que d’autres logiciels (OFFICE) constitueront un atout. Vous disposez d’un permis de conduire B. Les candidatures des étudiants en dernière année de cycle, sont également admises.

1 RESPONSABLE ADJOINT MATÉRIEL ROULANT GROUPE (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme d’ingénieur industriel en mécanique ou électromécanique vous êtes organisé et orienté résultat et disposez d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Vous êtes à l’aise en négociation et prêt à vous déplacer tant en Belgique qu’à l’étranger.

Une expérience professionnelle technique serait un atout.

Une connaissance de base en anglais est nécessaire.

1 RESPONSABLE DES SERVICES SOUS-TRAITÉS (M/F) – CDI, TEMPS PLEIN Titulaire d’un diplôme d’ingénieur commercial ou équivalent vous disposez de connaissance et/ou d’une expérience en droit des contrats, en réglementation des marchés publics, en législation sociale et en assurance.

La connaissance de SAP et une expérience en négociation sont des atouts.

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