Tout se recycle, rien ne se perd by Jobs & Careers CV

INFLUENCES « Nous avons atteint le point culminant du salariat »

p. 9

alentum LIÈGE TROUVEZ VOTRE JOB !

DÉCOLLAGE IMMÉDIAT...

p. 2

chouette job

p. 5

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

14.09.13

OSEZ LE TALENT DOSSIER L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE, LA CLÉ DES NOS FUTURS EMPLOIS ? ACTU Bruxelles, mon beau salaire

L’écart salarial entre Bruxelles et les autres régions du pays ne cesse de s’accroître. Le salaire brut moyen d’un employé à temps plein sur Bruxelles est de 3 694 €, selon les chiffres publiés récemment par le SPF Économie. Soit 14 % de plus que la moyenne nationale, 18 % de plus qu’en Flandre et près de 24 % de plus qu’en Wallonie. Reflet de la « guerre des talents » qui s’y opère, le salaire bruxellois a connu une croissance plus rapide que dans les autres régions du pays. Entre 1999 et 2011, le salaire bruxellois moyen a augmenté de 47 %, alors que, dans le même temps, il ne progressait que de 42 % en Flandre et de 40 % en Wallonie.

p. 3

LIÈGE

Deux cents experts liégeois pistent les emplois d’avenir

Sur les 413 personnes admises à présenter le concours d’accession, 70 suivront durant cette année académique la première formation pour l’obtention du certificat de management public. Cette formation, unique en Belgique, est dispensée en commun par les six universités francophones du pays. Elle permettra aux futurs mandataires, dès leur entrée en fonction, de contribuer au développement et au renforcement d’une bonne gouvernance publique par une meilleure gestion de leurs services. Les cours aborderont des thématiques comme la gouvernance, les finances publiques, l’organisation et les ressources humaines. Les participants proviennent de milieux professionnels divers. Un peu plus de 40 % sont des femmes et la moyenne d’âge est de 45 ans.

Meilleure confiance des employeurs

Selon les résultats du dernier Baromètre Manpower, la situation sur le marché devrait commencer à s’améliorer au cours des trois derniers mois de l’année. En effet, 4 % des 750 employeurs interrogés fin juillet par ManpowerGroup prévoient de créer de nouveaux emplois d’ici la fin de l’année, tandis que 5 % d’entre eux envisagent des réductions de personnel. 86 % souhaitent maintenir leurs effectifs au même niveau. Les perspectives d’emploi devraient s’améliorer dans les trois Régions. Mais c’est surtout en Wallonie que les prévisions de recrutement sont les plus positives (+3 %). En revanche, les prévisions restent légèrement négatives en Flandre et à Bruxelles (-2 %).

Premier Certificat de management public

Propulser la croissance de Liège, tel est l’objectif du GRE-Liège, qui a rassemblé près de deux cents experts issus de secteurs très porteurs.

Près de deux cents acteurs de la vie économique liégeoise se sont penchés sur les secteurs qui créeront les emplois de demain. Des nanotechnologies à l’audiovisuel en passant par le spatial et les nouveaux matériaux. Notamment...

rois jours d’intenses réflexions et, surtout, d’échanges dynamiques portés vers un seul objectif : propulser la croissance de Liège. Telle est l’initiative lancée cette semaine par le GRE-Liège (Groupement de redéploiement économique) qui réunissait à Spa près de deux cents experts issus de secteurs porteurs comme l’audiovisuel, les biotechnologies, les nouveaux matériaux, le spatial et les nanotechnologies, entre autres. L’économie de Liège est en train de se diversifier, commente Jacques Pélerin, président de l’UWEL (Union wallonne des entreprises liégeoises). Les grandes entreprises se transforment et on voit apparaître, en parallèle, de nouveaux secteurs d’activités. Ces ateliers constituent

2/3

C’est la proportion des élèves de maternelle qui exerceront un métier qui n’existe pas encore aujourd’hui.

en quelque sorte une mobilisation de notre intelligence collective au service de la dynamique de progrès. Un laboratoire d’idées ? Oui, mais pas seulement. Car l’objectif est tout autant de se projeter dans l’avenir que de réfléchir aux moyens de doper ce qui existe déjà. Comme le Pôle Image par exemple, qui fédère des acteurs actifs tout autant dans les tournages que dans les technologies 3D, l’animation, ou le financement. Aux États-Unis, l’audiovisuel représente le deuxième secteur à l’export, souligne Philippe Reynaert, directeur de Wallimage. On ne parle donc pas d’un ghetto pour artistes, mais bel et bien de métiers du futur. À l’évidence, tout cela n’est pas gagné d’avance. La rubrique « offres d’emploi » hébergée par le site web du Pôle Image de Liège est actuellement peu fournie. Mais c’est précisément parce que ces poches de croissance ne sont pas encore suffisamment exploitées qu’il convient de réfléchir à la meilleure manière d’en tirer profit. Les micro- et les nanotechnologies sont un axe de développement important depuis des années, dont les

22%

Telle est la proportion d’employeurs qui se plaignent d’éprouver des difficultés à recruter du personnel, car les compétences font défaut.

résultats n’ont pas encore été suffisamment démontrés dans la région, confirme Agnès Flémal, directrice générale de WSL, incubateur wallon des sciences de l’ingénieur. Nous voulons absolument y créer de nouvelles entreprises. Parmi les autres secteurs porteurs identifiés figurent notamment les nouveaux matériaux ou encore les biotechnologies, un domaine dans lequel l’Université de Liège a développé de réelles compétences par le biais du pôle Giga (Groupe interdisciplinaire de génoprotéomique appliquée). Et dont certaines spin-offs, comme Mithra Pharmaceuticals par exemple, se sont érigées en quelques années au rang de référence mondiale tout en affichant l’ambition d’en faire bénéficier les talents liégeois. La nouveauté de ces ateliers réside dans leur multidisciplinarité : favoriser le croisement des compétences afin d’organiser un processus de fertilisation réciproque. C’est typiquement l’ambition du projet Verdir (Valorisation de l’environnement par la réhabilitation durable et l’innovation responsable), qui vise à développer l’agriculture urbaine sur les friches libérées par le

190

C’est le nombre d’experts qui, dans leurs compétences respectives, ont accepté de consacrer trois jours à la réflexion menée dans le cadre des ateliers du GRE-Liège.

déclin de certaines activités industrielles historiques comme la sidérurgie. Parmi les thèmes abordés lors de ces ateliers transversaux : comment faire fonctionner l’économie circulaire (voir notre dossier en page 3) ; comment transférer le potentiel de la recherche vers l’entreprise ; à produits créatifs et innovants, organisations créatives et innovantes, entre autres. Hasard du calendrier, le Forem publiait cette semaine une vaste étude sur les métiers de l’avenir. En se fondant, lui aussi, sur le constat que les nouvelles technologies constitueront un puissant levier susceptible de générer de nouvelles professions comme celle d’e-nettoyeur dans la sphère numérique (spécialiste de la réputation sur internet), de ventiliste dans le bâtiment (spécialiste de l’automatisation des flux ventilés) ou encore, dans le domaine médical, de médiateur hospitalier (chargé de mieux accompagner les patients). Et ce, parmi une grosse centaine de nouveaux métiers d’ores et déjà identifiés... :: Benoît July Toutes nos offres d’emploi à Liège references.be/liege

300

Pour orienter les cursus scolaires, les services d’analyse du Forem ont recensé trois cents métiers d’avenir, dont plus de vingt-quatre nouveaux.

p. 9

chouette job Groupe P&V – A la recherche d’un chouette job? www.chouettejob.be/ A la recherche de valeurs qui vous font vibrer : loyauté, solidarité, ﬂexibilité, stabilité ? Un employeur humain à ancrage belge qui veille à l’épanouissement de ses collaborateurs.

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

INFLUENCES LE LIVRE DE LA SEMAINE

3 raisons

Marketing RH. Attirer, intégrer et fidéliser les salariés, par Philippe Liger, éd. Dunod, 192 p., 23 €.

de travailler pour

P&V

1SOCIÉTÉ BELGE

De par son histoire et son actionnariat, le Groupe P&V est structurellement enraciné en Belgique où se situent ses centres de décision. L’entreprise est donc pleinement maître de sa stratégie et de son destin, et offre ainsi à ses collaborateurs un environnement de travail stable.

2WORKLIFE BALANCE

Le Groupe P&V offre la possibilité de travailler avec des horaires permettant de conserver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En effet, des horaires flexibles sont mis en place de façon à ce que chaque collaborateur puisse les adapter en fonction de ses besoins personnels. Le souci du bien-être au travail est une priorité pour le Groupe P&V.

3SOLIDARITÉ

C O H R ISE ER (H AR A CH /F ES UX E )

En tant que société coopérative, P&V est une entreprise d’économie sociale dont les principes s’appuient sur les valeurs d’entraide mutuelle : solidarité, coopération, proximité, souci humanitaire. Le Groupe P&V place la solidarité au centre de ses valeurs tant en interne qu’en externe, ce qui est très positivement ressenti par ses collaborateurs.

Pour faire face aux difficultés de recrutement annoncées, les directions des ressources humaines vont devoir, ni plus ni moins, mettre en œuvre des règles nouvelles et utiliser toutes les techniques du marketing dans son acception la plus noble envers ceux que certains appellent déjà, néologisme peu élégant, des « cliemployés ». Tel est le credo de l’auteur qui estime que le salarié doit désormais être considéré comme un client à séduire, accueillir et fidéliser, et dont le propos est d’aider les entreprises à déployer leur attractivité en tant qu’employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines.

L’avis de la rédaction

Proposant au lecteur de bâtir une stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser les talents, ce livre se décline en cinq chapitres respectivement consacrés à la stratégie d’employer appeal, au plan marketing RH, à la diversification du recrutement, à la fidélisation dans une perspective durable et, enfin, à l’évaluation en permanence du capital humain. Un ouvrage qui en est déjà à sa troisième édition.

Sales Engineer, Kerkstoel

RECRUTEUR Le Groupe Kerkstoel est une entreprise familiale spécialisée et faisant autorité dans la production et l’installation d’éléments en béton préfabriqués et de béton prêt à l’emploi. Grâce à un esprit d’entreprise innovant et à des produits de qualité supérieure, Kerkstoel s’est imposé comme référence dans son secteur. FONCTION En tant que Sales Engineer, vous êtes responsable du lancement et de la vente de nos produits en béton pour la Région wallonne et le nord de la France. Vous donnez des informations techniques

sur les produits et vous informez les clients sur les possibilités de nos produits en privilégiant toujours la qualité.

PROFIL Vous êtes parfaitement

francophone, ingénieur du bâtiment et disposez d’une forte vision commerciale. Une connaissance pratique du monde actuel de la construction est un atout important. En tant qu’individu, vous attachez de la valeur à la construction d’une relation de confiance.

CONTACT

jobs@kerkstoel.be

Business Development Manager, Febelfin Academy RECRUTEUR L’ASBL Febelfin Academy est l’institut de formation et le centre de compétence de Febelfin, la fédération des banques et institutions financières belges. FONCTION Vous participez activement à la croissance et au succès de la Febelfin Academy : gestion proactive des clients existants et prospection active de nouveaux clients, gestion des relations de partenariats existants et nouveaux, responsable de l’élaboration et de la

mise en œuvre de trajets de formation, entre autres.

PROFIL Minimum diplôme master

et 5 ans d’expérience dans le secteur financier. Bilingue français-néerlandais avec une bonne connaissance de l’anglais. Proactif, dynamique, esprit d’initiative. Excellentes compétences relationnelles et commerciales. Orienté solutions et résultats.

CONTACT

www.febelfin-academy.be

« Nous avons atteint le point culminant du salariat » Hérité de la société industrielle, notre modèle du salariat seraitil dépassé ? Horaires de travail atypiques, bureaux virtuels, parcours multisegmentés… Le monde du travail est en pleine mue. Pourtant, notre vision de la relation au travail reste monolithique, basée sur le CDI.

emain, l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif. C’est la conviction de Denis Pennel, délégué général de la Ciett, la Confédération internationale des agences privées pour l’emploi et auteur du livre « Travailler pour soi ». Selon l’auteur, c’est un nouveau contrat social qu’il va falloir définir. Pour y parvenir, l’expert avance quinze recommandations concrètes. L’enjeu ? Replacer l’individu au cœur de la relation d’emploi.

De plus en plus de travailleurs veulent adapter le travail à leur mode de vie. Alors que jusqu’à présent, c’était l’inverse : le travail était contraint. Vous deviez vous plier aux goûts de l’organisation et vos conditions de travail étaient dictées par l’employeur. Aujourd’hui, il y a un renversement net de tendance : ce sont les individus qui veulent que le travail s’adapte à leurs propres contraintes ou intérêts personnels. Les salariés demandent plus de flexibilité : ils ne veulent plus appartenir, ils veulent choisir. Pour mieux se réaliser.

Actu et mouvements des Talents

Georg Berrisch a rejoint le cabinet Baker Botts comme partenaire au sein du siège bruxellois. Spécialiste du droit à la concurrence et des questions commerciales au sein de l’Union européenne, Georg Berrisch a exercé comme associé, avant de rejoindre Baker Botts, au sein du groupe Covington & Burling LLP.

Ce besoin de flexibilité est-il synonyme de précarité ? Il y a un manque de protection, c’est évident. Tout l’enjeu consiste à redéfinir un nouveau contrat social qui réconcilie deux concepts antinomiques : d’une part, la flexibilité et la sécurité ; d’autre part, l’individu et le collectif. Il faut aussi recréer des liens qui libèrent. Le défi est d’organiser la protection sociale et les droits du travailleur non plus en fonction de son employeur (et de son ancienneté dans une entreprise), mais tout au long de son parcours professionnel, quels que soient son statut et son contrat de travail. Cela va nous obliger à repenser entièrement l’accès à la Sécurité sociale, à la prévoyance et à nos systèmes de retraite.

C’est le nerf de la guerre. La fameuse « flexicurité »… Mais si ces modèles sont déjà à l’œuvre dans les pays scandinaves, pourquoi pas chez nous ?

Ces pays ont un dialogue social très constructif. Ils ne conçoivent plus la sécurité autour d’un emploi, mais autour de la personne. Sur l’ensemble de son parcours professionnel. En Belgique, en France et dans les pays du Sud, on essaie encore de protéger des emplois, reliés à des postes. Sans se préoccuper du fait que ces Denis Pennel est délégué général de la Ciett, la Confédération postes deviennent un internationale des agences privées pour l’emploi. jour obsolètes. C’est un exercice périlleux, car aujourd’hui, les carrières sont beaucoup en Belgique et en Europe, le point plus parcellaires. Il convient donc de faciculminant du salariat... Cette individualisation touche-t-elle liter les transitions entre les statuts et de toutes les composantes de la relation maintenir la même protection sociale, au travail ? C’est-à-dire ? tout au long de ce parcours. L’individu On assiste à la fin des règles classiques L’emploi à vie n’existe plus, même pour doit capitaliser des droits à la formation, qui régissent le travail, c’est-à-dire l’unité les titulaires d’un contrat permanent. Le à la retraite, aux indemnités de chômage, de temps, de lieu et d’action. Le travail parcours classique d’un travailleur du par ses heures de travail. Quelle que soit s’est déspatialisé : ce n’est plus un endroit XXIe siècle est de commencer par tral’entreprise pour laquelle il travaille. Et… où l’on se rend, c’est une activité que l’on vailler en intérim ou en CDD, puis en quel que soit son statut. C’est un nouveau effectue. Plus forcément au bureau, mais CDI. Il alterne ensuite des périodes de contrat social qu’il nous faut. Il est urgent dans un café, le hall d’une gare ou dans travail avec, probablement, des phases d’agir. un train. Quant aux horaires, ils sont de chômage, de formation ou de reclas:: Rafal Naczyk devenus variables : la norme du travail sement… En fin de carrière, il se met routinier de 9 h à 18 h, du lundi au vende plus en plus souvent à son compte dredi, ne correspond plus à la majorité comme indépendant pour assurer, à À LIRE des cas. En France, deux salariés sur trois temps partiel, des missions de conseil TRAVAILLER POUR SOI. ont des horaires de travail atypiques. Ils afin de s’assurer des revenus compléQUEL AVENIR POUR LE TRAVAIL À L’HEURE peuvent travailler la nuit, le week-end, mentaires à sa retraite. La grande révoDE LA RÉVOLUTION à mi-temps. Parallèlement, on constate lution, aujourd’hui, c’est l’évolution du INDIVIDUALISTE ?, une déstandardisation de l’action. Noutravail non salarial. Demain, les nouPAR DENIS PENNEL, ÉD. SEUIL, 2013, 240 P., 17 €. velles technologies aidant, on ne travaille velles formes d’emploi qui se développlus comme avant. peront seront marquées par la montée des travailleurs indépendants, des autoentrepreneurs, des slasheurs. Beaucoup Cette nouvelle réalité du travail CONCOURS Tentez de remporter un exemplaire de gens se tournent vers d’autres formes a-t-elle un impact sur la qualité de de cet ouvrage sur d’emploi qui leur laissent plus de liberté, nos statuts ? references.be/travaillerpoursoi une plus grande autonomie sur le marNotre modèle est hérité des années 60, ché du travail, plus de responsabilités. période du plein emploi. À l’époque,

Pieter Vanermen est le nouveau Country Manager de Paypal BeLux, dans le cadre de l’ouverture d’un bureau à Bruxelles pour faire face au développement de l’e-retail en Belgique et au Luxembourg. Pieter Vanermen, diplômé de l’EHSAL, a précédemment travaillé chez Belgacom, KPN et HighCo Digital.

Georg Berrisch, Baker Botts

C’est une mutation profonde du travail, mais pas la fin.

Selon vous, une vague d’individualisation traverse le monde du travail. Comment se concrétise-t-elle ?

Pieter Vanermen, Paypal BeLux

INSIDE

on offrait un CDI à temps complet à la majorité des salariés. Ce modèle est en train d’éclater avec l’émergence de nouvelles formes de travail au sein même du salariat. Il y a d’abord eu une grande mutation dans les années 80 et 90 où, en complément du CDI, se sont développées d’autres formes d’emploi salarial telles que le CDD, l’intérim et le temps partiel. Depuis les années 2000, cette part de contrats s’est relativement stabilisée. Depuis 2008, elle a même tendance à diminuer. En fait, on a atteint,

Le marché de l’e-retail belge est en plein développement. Cela se constate aisément au chiffre d’affaires annuel généré par le commerce en ligne et c’est une opportunité pour PayPal. PIETER VANERMEN

Sophie Dobbelaere, Sibelga Sophie Dobbelaere renforce l’équipe Talent de Sibelga comme responsable recrutement & développement. Avant de rejoindre Sibelga, Sophie Dobbelaere a exercé la fonction de généraliste en ressources humaines et spécialiste en change management. Elle affiche parmi ses précédentes collaborations les noms de Deloitte, Randstad, AXA, Orangina Schweppes, Baxter, Kodak.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

Tout se recycle, rien ne se perd 7

Lancé en juin par le ministre wallon de l’Économie Jean-Claude Marcourt, le programme Next vient d’inscrire la Région wallonne dans l’économie circulaire. Objectif : donner un nouvel élan industriel à la Région, et aux emplois. En symbiose avec les acteurs de la recherche scientifique. Pourquoi la Wallonie faitelle le pari de l’économie circulaire ?

Nous n’avons pas de matières premières en Belgique. Nous considérons un certain nombre d’objets comme des déchets, alors qu’ils constituent des sources de récupération de matières importantes. Or, il est non seulement possible de réduire l’empreinte environnementale de nos entreprises, mais aussi de développer une économie qui dépasse l’écologie industrielle. Il s’agit de transformer la contrainte environnementale et énergétique en un atout économique.

En quoi consiste le programme Next ?

Nous avons d’abord lancé une plateforme de gestion efficace des ressources et de bouclage des flux. Plus de cinquante entreprises y ont été associées. Au total, plus de cent vingt pistes

L’économie circulaire en 7 points

RECYCLAGE

Récupération et traitement de la partie utile des déchets afin de les réintroduire dans un cycle de production. Par exemple, les déchets de pneus recyclés permettent la fabrication de terrains de sport.

Pratique visant à tirer parti d’un produit pouvant être démonté et dont les pièces encore en état de fonctionnement sont triées puis revendues. Par exemple, le rechapage de pneus.

aléas d’approvisionnement de certaines matières premières. Et rend l’Europe dépendante de pays producteurs comme la Chine. Le recyclage est donc une partie de la solution. C’est devenu un besoin stratégique. Et, il se trouve que la Belgique a un vrai savoir-faire en la matière, insiste l’expert d’Agoria.

Une boucle régénératrice Mais l’économie circulaire va plus loin que le simple recyclage. Pour parvenir à organiser un cycle vertueux, il faut en effet que les matières utilisées soient conçues pour être réutilisables. Les alliages de métaux doivent être faciles à séparer. Les plastiques doivent pouvoir être dépolymérisés puis polymérisés pour regagner leurs propriétés initiales, mais sans peser sur l’environnement. Pour cela, il faut revoir tous les cycles industriels, de la R&D au

Justement, est-ce que les métiers de l’industrie doivent, eux aussi, se recycler ?

Je pense que oui. On le constate notamment dans l’industrie chimique qui s’intéresse de plus en plus au recyclage de certains composants. Mais cela vaut aussi pour les nouvelles technologies. Tout l’enjeu consiste à préserver le démantèlement des objets et leur reconditionnement dans notre Région, et non dans des pays à bas salaires. Pour cela, il faut agir dès à présent sur les formations. Notamment en design circulaire, en logistique inversée. Les pôles de compétitivité et les acteurs de la recherche jouent ici un rôle majeur. Il faut que les industries et les chercheurs travaillent ensemble à compenser le manque de ressources straté:: rnk giques.

Pratique visant à privilégier l’usage à la possession en y incluant la vente des services liés aux produits mêmes. Par exemple, vendre des distances parcourues plutôt que des pneus.

– dont vingt-cinq réalisables à court terme – ont été avancées pour montrer les avantages économiques de l’économie circulaire. Concrètement, cela implique une gestion efficace des ressources, le développement de nouvelles technologies pouvant se recycler, cela implique aussi de travailler avec des réseaux internationaux (dont la Fondation Ellen Mac Arthur) et, finalement, la création de nouveaux métiers.

ÉCONOMIE DE FONCTIONNALITÉ

RÉEMPLOI

RÉUTILISATION

« Transformer les contraintes en atouts »

L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE SELON

Système permettant de réutiliser un objet ne répondant plus aux besoins du premier consommateur en le replaçant dans le circuit économique. Comme la vente de pneus d’occasion.

RÉPARATION

Remise en état de produits leur permettant de retrouver une seconde vie.

choix des matériaux, jusqu’à la production, au recyclage, à la transformation ou au reconditionnement. Quel impact sur les métiers ? R&D, écodesign, design circulaire, gestion efficace des matières et de l’énergie… L’économie circulaire implique de nouvelles compétences qui, pour certaines, n’ont pas de métier défini. Elles mettent en œuvre l’écoconception, la réduction à la source, l’utilisation de ressources renouvelables et de filières d’énergie propres, la production de biens durables et sobres en énergie, l’optimisation des processus de recyclage et l’écologie industrielle. D’autres métiers demandent une adaptation parce que les processus évoluent, se complexifient, s’hybrident quand deux spécialisations se rencontrent. Dans un rapport daté de 2011, l’European

Environmental Agency table cependant sur la création de 300 000 nouveaux emplois, si l’économie circulaire devait jouer les moteurs de croissance. Les emplois les plus qualifiés vont se retrouver à la fin de la chaîne de recyclage : Il s’agira non seulement de scientifiques, de chimistes et d’experts en processus mécaniques, mais aussi de profils plus créatifs ou conceptuels. Capables de repenser la finalité d’un produit, explique Patrick Van Den Bossche. En attendant, des postes se créent dans les grandes industries : analyse de cycle de vie, efficacité des procès et dans les départements de product management. Ces emplois sont encore embryonnaires. Mais à terme, c’est avec ces compétences qu’on pourra se distinguer, conclut Vincent Truyens, directeur du bureau Greenfish, à Bruxelles, spécialisé dans le recrutement vert. :: Rafal Naczyk

Approche qui prend en compte tous les impacts environnementaux dans la conception et le développement d’un produit sur l’ensemble de son cycle de vie.

Il s’agit d’une stratégie nouvelle, et c’est – paradoxalement – dans les industries chimiques, automobiles, électroniques et technologiques que l’avancement de l’économie circulaire rencontre le plus grand écho. Les raisons de cette dynamique ? Les ressources ne sont pas infinies. L’accès aux matières premières, aux métaux et autres terres rares, est de plus en plus limité. Or, comme nous sommes de grands consommateurs de nouvelles technologies, la demande de métaux précieux ne fait qu’augmenter, explique Patrick Van Den Bossche, directeur d’Agoria Environnement, Métaux et Matériaux. Surtout, elle expose entreprises et gouvernements à la volatilité des prix et aux

Mode d’organisation industrielle visant à optimaliser la circulation des matières premières et à valoriser les déchets par échange ou par mutualisation. Par exemple, les déchets de pneus peuvent être transformés en carburant pour l’usine.

€

a vague du recyclage à peine déferlée, voici venu le concept du recyclage permanent, aussi appelé cradle to cradle et originaire des États-Unis. Littéralement, cela signifie « du berceau au berceau ». Chez nous, on parle d’économie circulaire. Et c’est la nouvelle devise du design industriel. Le terme sort peu à peu de son incognito, et d’un concept nébuleux naît une voie concrète pour booster la compétitivité. Schématiquement, l’économie circulaire s’opposerait à l’économie linéaire, la nôtre qui, d’un côté, épuise des ressources et, de l’autre, accumule des déchets. Il s’agit de rompre avec l’éternel refrain « extrairefabriquer-jeter ». Sous l’effet de la croissance démographique, de l’urbanisation et d’une consommation massive de produits finis, ce modèle traditionnel s’avère incompatible avec la finitude des ressources naturelles. Sur les 65 milliards de tonnes de celles-ci injectées dans l’économie, 80 % ne sont valorisées sous aucune forme en fin de vie des produits qu’elles ont servi à fabriquer. Insoutenable à long terme. D’où l’idée d’un modèle industriel dans lequel la réparation des produits ou leur réinjection dans l’économie repousserait à l’infini leur fin de vie. Exit la notion de déchet, donc. Dans l’économie circulaire, rien ne se perd, tout se recycle. Comme dans la nature.

2 ÉCOLOGIE INDUSTRIELLE

1 ÉCOCONCEPTION

ELLEN MAC ARTHUR

Ancienne navigatrice, aujourd’hui à la tête d’une fondation « L’économie circulaire bouscule radicalement les organisations industrielles en obligeant les entreprises à repenser les flux de matières – biologiques et techniques – dès la conception des produits. Pour les réemployer totalement dans une nouvelle production »

PATRICK VAN DEN BOSSCHE

Directeur d’Agoria Environnement, Métaux et Matériaux « L’accès aux matières premières est devenu un besoin stratégique. Et il se trouve que la Belgique a un vrai savoir-faire en matière de recyclage et de valorisation de déchets »

Producteur de matières secondaires Dans le système visant le zéro déchet, le recyclage est un maillon essentiel. Les produits d’aujourd’hui peuvent ainsi devenir les ressources de demain. Et même créer des emplois. Si les pratiques se réclamant de l’économie circulaire

R&D Manager chez Comet Traitements. Métaux non ferreux, aluminium, cuivre, laiton, inox… une fois que nous les collectons, tous sont remis dans le circuit. Problème : que faire des déchets plastiques qui émanent de ces résidus ? Notre département R&D y travaille depuis l’an 2000. Aujourd’hui, nous réintégrons ces plastiques dans l’industrie automobile. Notamment pour construire de nouveaux parechocs, explique Pierre-François Bareel. Mais le processus est poussé encore plus loin : même les fractions minérales (verre, béton, pierraille) sont valorisées et réintroduites dans le secteur routier. La rouille (l’oxyde de fer), quant à elle, est réinjectée dans le secteur sidérurgique. Nous sommes une partie de la boucle. Des producteurs de matières secondaires. Mais depuis quelques années, nous essayons de raccourComet Traitements est spécialisée dans le traitement et la cir cette boucle. Pour certaines valorisation des matières métalliques contenues dans les matières, nous avons atteint des résidus de broyage de biens de postconsommation. taux de valorisation qui atteignent 98 %, s’enthousiasme le manacommencent à peine à se réveiller, le précepte ger R&D. Dans ce secteur de niche, la palette de s’applique depuis plusieurs années chez Comet métiers s’étale du balayeur au docteur. Chaque Traitements. Cette société hennuyère est spé- nouveau procédé fait appel à de nouvelles compécialisée dans le traitement et la valorisation tences. Nous devons parfois former nous-mêmes des matières métalliques contenues dans les nos travailleurs. Mais nous engageons presque tous résidus de broyage de biens de postconsom- nos travailleurs localement, confie Pierre-François mation : véhicules hors d’usage, déchets d’équi- Bareel. Aujourd’hui, l’ambition de Comet Traitepements électriques et électroniques, ferrailles ments est de produire sa propre énergie afin de de collectes. Cette PME de septante salariés couvrir ses activités. Une unité pilote de valoritraite 250 000 tonnes de matières par an. His- sation de plastiques en carburants sera lancée toriquement, notre métier consiste à traiter les en novembre, à Obourg. Cerise sur le gâteau : 25 % des matières résiduelles qui ne sont pas de nonante emplois devraient y être créés. :: rnk l’acier broyé, explique Pierre-François Bareel est © PHOTO DR

Casser la logique du « on prélève, on transforme, on utilise, on jette » ? C’est le pari de l’économie circulaire. En Belgique, des entreprises deviennent précurseurs dans cette façon de faire. Elles réinventent l’industrie et les métiers de demain.

PIERRE-FRANÇOIS BAREEL

R&D Manager chez Comet Traitements « La plus grande mine d’or aujourd’hui se trouve dans nos déchets. Mais pour boucler la boucle, il faut pousser encore plus loin leurs processus de valorisation »

JEAN-CLAUDE MARCOURT

Vice-Président et ministre wallon de l’Économie « Ce système épargne les ressources naturelles, crée des emplois non délocalisables et consolide les entreprises. Reste à le mettre en pratique, ce qui nécessite des échanges, des rencontres, beaucoup d’intelligence stratégique »

Toutes nos offres d’emploi du secteur de l’environnement references.be/environnement

LA VIE EN BOÎTE

Le travail en slash À

30 ans, le Liégeois Yves Reynaert possède sa propre agence de création graphique. Avec l’un de ses amis, il est aussi le cofondateur du magazine « Talk ». Mais trois fois par semaine, Yves Reynaert quitte ses bureaux pour donner des cours de West Coast Swing,

Slasheur

Popularisé par l’ouvrage de Marci Alboher, « One Person/Multiple Careers »(1), le terme anglais slasher a permis de mettre au jour le mode de vie des jeunes professionnels de la génération Y qui cumulent différentes activités. Référence au signe typographique de la barre oblique – le slash –, le terme évoque aussi l’univers de l’écriture web, la langue maternelle du slasheur.

fluidité des pratiques est caractéristique de ces secteurs, qui ont été entièrement renouvelés par l’apparition du web et des nouvelles technologies. Ceux qu’on identifie comme slasheurs gravitent souvent dans des secteurs qui, peu ou prou, ont l’habitude de fonctionner sur le mode du projet, mais aussi sur base de l’implication personnelle du travailleur, ajoute Marc Zune, sociologue du travail à l’UCL. Un milieu qui valorise aussi la pluridisciplinarité, gage d’une certaine hauteur de vue et d’un réseau élargi. Ainsi, Nathalie, 28 ans, comédienne belge installée à Paris, ajoute aujourd’hui plusieurs slash à sa carte de visite : DJette/mannequin/chroniqueuse musicale... Si les activités sont différentes, le petit monde qu’elle

Indépendant complémentaire

Le boom du nombre d’indépendants complémentaires donne une indication sur le désir de slash des travailleurs. En Belgique, on comptait en 2012 quelque 226 153 indépendants complémentaires. Lors des quatre dernières années, plus de 20 000 personnes sont devenues indépendants complémentaires. La hausse est particulièrement significative chez les titulaires (SOURCE : RAPPORT ANNUEL 2012 INASTI) femmes.

« Avoir des activités différentes et les valoriser sous l’angle de la passion, c’est assez classique ! Nous sommes tous des slasheurs d’une certaine manière »

Heureux de son sort tout en sachant qu’il faudra sans doute un jour se poser davantage, Yves Reynaert est l’exemple type du polytravailleur : trentenaire, hyperactif, passionné et évoluant dans le milieu « médiatico-artistico-culturel ». Car la

(1)

WI N

Le concept de « slasheur », plus qu’une nouvelle réalité, témoigne surtout d’une autre perception du zapping professionnel. C’est une manière de valoriser des pratiques déjà existantes, mais qu’on présente comme désirables, émergentes, d’avant-garde. Mais que les personnes aient des activités différentes et les valorisent sous l’angle de la passion, c’est assez classique ! Nous sommes tous des slasheurs d’une certaine manière, tempère Marc Zune. Ce qui a changé ? Là où, il y a une dizaine d’années, celui qui multipliait les casquettes était soupçonné de se disperser, le monde du travail – toujours plus labile – lui tire aujourd’hui son chapeau. Car le slasheur est un professionnel capable de s’organiser, d’initier des projets et se réinventer constamment. C’est aussi quelqu’un qui a su transformer les incertitudes financières et identitaires en moteur et qui, surtout, réinjecte du sens et du cœur à l’ouvrage. Bref, un travailleur qui a contourné le clash par le slash. :: Julie Luong

QUESTION SUBSIDIAIRE

favorable, il va vous porter : outre la sympathie que vous dégagerez, tout ce que vous expliquerez en entretien sera écouté avec un a priori positif. Par contre, si ce premier filtre est négatif, votre entretien sera vécu sur le mode du doute. Seulement, voilà. Les candidats à un emploi doivent se rappeler qu’ils n’ont pas que l’employeur à impressionner. Les responsables de l’embauche ont l’habitude de demander l’avis de toutes les personnes qui ont interagi avec la personne qu’ils interviewent, qu’il s’agisse de la réceptionniste ou des futurs collègues potentiels, explique Philippe Lebreton, auteur de « L’art de convaincre : du bon usage des techniques d’influence » (1). Morale de l’histoire : soyez parfait, en tout temps, envers tout le monde. Et… souriez ! :: rnk Vous êtes scanné. © SHUTTERSTOCK

vous qu’un seul adjectif : sérieux, pro, souriant, empathique… ou nerveux, distant, fatigué. Rien de mesuré. Seulement, toutes les informations futures qui seront stockées seront déformées par cet adjectif. Soit positivement, soit négativement. C’est ce que l’on ressent spontanément quand on croise quelqu’un dans la rue. En entretien, cet adjectif est votre passeport. Sous un halo

Convaincre un employeur en 30 secondes, dans un ascenseur ou un salon de l’emploi. C’est l’art du pitch, une technique narrative issue de l’industrie du cinéma. Comment développer votre sens de « l’à-propos » et du timing, pour une séduction éclair ?

À LIRE (1) L’ART DE CONVAINCRE : DU BON USAGE DES TECHNIQUES D’INFLUENCE, PAR PHILIPPE LEBRETON, ÉD. EYROLLES, 2013, 146 P., 20 €.

N ACADÉM WI DISTILLEZ

Un bon pitch, c’est un peu le principe des poupées russes. Utilisez d’abord une image forte, un hameçon, en une phrase courte, pour éveiller la curiosité de l’interlocuteur. Puis, avancez progressivement des arguments qui susciteront son intérêt, lui feront poser des questions et vous amèneront à développer davantage. L’astuce est de ne pas trop en dire pour susciter l’attention.

3 UNE ANECDOTE IE

facile à créer et une relation professionnelle pourra éventuellement se développer. Lors de votre entrée, le recruteur ne retient de

Comment « pitcher » un recruteur ?

30 À 45 1 DE SECONDES

Comment se fige une bonne « première impression » ? Vous frappez à la porte, vous entrez dans le bureau, rejoignez le recruteur et lui serrez la main. À cet instant, vous avez déjà quasi gagné ou tout perdu. C’est une loi immuable des entretiens d’embauche : les mots restent des mots, les explications des explications et les promesses des promesses. Seul compte le résultat. Et… la première impression. L’esprit humain requiert 8 à 60 secondes pour se forger une opinion lorsqu’il est face à une nouvelle personne. En fait, notre cerveau a besoin de classer rapidement la nouveauté pour savoir s’il peut faire confiance à la personne devant laquelle il se trouve. Il va créer une fiche mémoire dédiée uniquement à cet individu. Cette fiche se construit sur base de la première impression : c’est la première donnée dont dispose la mémoire et elle l’utilise comme fondation. La première impression agit un peu comme une punaise qui va retenir votre fiche dans les neurones du recruteur. C’est son point d’allocation. Si, dans ce court laps de temps, vous arrivez à faire comprendre à votre interlocuteur que vous lui êtes sympathique, le lien sera beaucoup plus

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

Slash contre clash

fréquente est en réalité le même. Et les projets découlent les uns des autres.

Y M

une danse de couple à laquelle il dédie des events – son côté commercial. Graphiste/commercial/éditeur/professeur de danse : il se reconnaît dans cette génération de slasheurs pour qui le CDI n’est plus un Graal à atteindre. Bien au contraire. Refusant le combo « monotonie + piètres conditions salariales », le slasheur est accro à l’indépendance. Dès la fin de mes études, je savais que je voulais être indépendant. Lors de mes stages, j’avais vu que dans le milieu graphique, en étant salarié, tu pouvais sortir un concept valant 50 000 € tout en touchant 1 000 € par mois. Quant à la danse, si elle est à l’origine une activité « non alimentaire », elle occupe aujourd’hui de plus en plus de place dans le quotidien d’Yves Reynaert... jusqu’à se professionnaliser. Aujourd’hui, je donne des cours. Mais des cours à l’organisation de soirées – et donc à l’événementiel, à la communication –, il n’y a qu’un pas. Pour moi, toutes mes activités sont liées, explique-t-il.

Flexi-jobs

Cet été, les libéraux flamands de l’Open VLD ont mis sur la table une proposition relative aux « flexi-jobs » : une formule qui permettrait de simplifier la prestation d’heures supplémentaires ou le travail occasionnel. L’employeur et le travailleur concluraient un contrat ne précisant pas les heures de travail à prester : le travailleur accomplirait ensuite les prestations à la demande. Ce système permettrait au travailleur de gagner jusqu’à 500 € par mois supplémentaires, exemptés d’impôts. L’employeur paierait quant à lui une contribution de 25 % sur cette somme sans autres obligations fiscales et sociales. Ouvert aux salariés à À LIRE temps partiel et aux penONE PERSON/MULTIPLE sionnés, le système ne CAREER, PAR MARCI serait pas accessible aux ALBOHER, ÉD. BUSINESS PLUS IMPORTS, 2007, chômeurs, contrairement 256 P., 29,95 €. aux « minijobs » allemands dont il s’inspire.

WI N

Et vous, que faites-vous dans la vie ? Pour une flopée de jeunes travailleurs, répondre à cette question ne se fait plus sans slash. Si le fait d’avoir plusieurs jobs à son arc n’est pas une nouveauté, les « slasheurs » ont érigé l’ubiquité professionnelle en plus-value.

Utilisez le perceptif : décrivez des sensations et des ressentis. Jouez sur votre ton : mettez-y de la tension, de l’humour. Vous avez une anecdote ? Insufflez-la dans votre histoire. Ce filtre affectif est un levier qui opère directement sur l’inconscient du recruteur. L’objectif est de créer une affinité : ce n’est qu’après qu’il se construira un argumentaire.

BREF, 2 SOYEZ MAIS CONSTRUCTIF 4 PROVOQUEZ LA QUESTION Sur la forme, évitez un ton obséquieux ou de remiser sans cesse cravate ou costume : les patrons aiment les personnalités qui sortent de l’ordinaire. Décrivez l’état présent, l’entreprise aujourd’hui, et suggérez l’état désiré, ce que vous pourriez lui offrir. Adoptez un langage spontané, une syntaxe vivante, avec des mots-clés contrôlés. Évitez les termes alambiqués, trop techniques ou obsolètes.

En revanche, ne dites pas tout de vous. Car celui qui a tout dit n’a plus rien à dire. Laissez en suspens un élément qui va intriguer le recruteur. En storytelling, c’est ce que l’on nomme le cliffhanger. Il s’agit de laisser l’auditeur sur sa faim en suscitant sa curiosité. Avec une trame : en pointillés, la solution – c’est vous – apparaîtra.

www.references.be

www.facebook.com/referencesdotbe

redaction@references.be

www.twitter.com/references

TALENTUM LIÈGE

Talentum, décollage imminent… Envie de faire décoller votre carrière ? De changer de destination ? Ce 17 septembre, le salon Talentum ouvre ses portes sur le site de Liege Airport. Pendant un après-midi, près de soixante sociétés vous attendent pour vous proposer des emplois à proximité de votre habitat. Petit avant-goût.

epuis plus de six ans, Références organise Talentum, le salon de l’emploi et des carrières. Destiné aux chercheurs d’emploi, ce salon s’adresse aussi aux travailleurs à la recherche d’un nouveau défi, aux cols bleus et cols blancs, ainsi qu’aux starters et entrepreneurs. Pour la première fois, ce concept porté par le Groupe Rossel, « Le Soir », Références et JobsRégions s’implante en Région wallonne. Sous la masure de l’aéroport de Bierset. Objectif : aiguiller les pros qui veulent prendre leur envol vers des entreprises dynamiques, qui continuent à embaucher dans le bassin liégeois. Certains salons sont orientés « métiers » (commerce, santé, gestion...), d’autres sont plutôt axés « profils » (commerciaux, ingénieurs, jeunes diplômés, financiers...), d’autres enfin ont pour thème des problématiques transverses (l’emploi en régions, le développement durable...). Ils sont par conséquent l’occasion d’obtenir des réponses concrètes à une situation concrète. Mais Talentum, c’est la réponse idéale pour tout candidat ayant une demande géographique forte, explique Nadia Leroy, Business Unit Manager de Références. Sur place, on retrouvera les représentants des secteurs les plus en verve du moment, particulièrement actifs sur le marché du recrutement. Mais pas seulement. Comment s’y retrouver ? Avant de prendre votre ticket d’embarquement, voici une petite visite guidée.

L’ESPACE PME

ux côtés des employeurs de taille, le salon fera aussi la part belle aux PME et TPE qui bénéficieront d’un espace particulier. Sponsorisé par le Group S, cet espace est aussi bien dédié aux travailleurs indépendants, aux starters et aux entrepreneurs, qu’aux chercheurs d’emploi. Moins connues et donc moins sollicitées, ces structures peuvent offrir d’excellentes opportunités de carrière. D’ailleurs, plusieurs enquêtes le prouvent : quelle que soit leur taille, les PME sont confrontées à une

problématique de renouvellement de leurs effectifs-cadres. Les départs à la retraite y sont plus nombreux. En outre, il y a aussi, dans les PME, davantage de recherches sur des fonctions de direction générale ou d’encadrement avec de fortes responsabilités hiérarchiques. Enfin, du côté des candidats, les conditions d’emploi, les avantages perçus ou les perspectives d’évolution de carrière peuvent aussi attirer les jeunes diplômés.

PME

ESPACE FORMATIONS

LES RECRUTEURS

Talentum, quelque cinquanteneuf sociétés liégeoises seront réunies et proposeront chacune des dizaines d’emplois. Tous secteurs confondus. L’avantage d’un tel salon ? C’est qu’il permet d’accéder au marché caché du travail. En effet, environ 70 % des offres d’emploi ne figurent jamais dans les annonces. Moins stressant qu’un assessment, les échanges y portent davantage sur la découverte de

s’agit aussi de diversifier ses connaissances pour s’ouvrir à de nouvelles fonctions. Si beaucoup d’employeurs investissent dans la formation de leurs salariés, se former quand on est salarié, c’est affronter un ensemble de processus administratifs souvent rébarbatifs. MBA, formations continues, formations en alternance ou à horaires décalés ? Vous trouverez toutes les réponses à vos questions sur les formations professionnelles, auprès de partenaires comme HECULg, ID Campus et Cefora.

ettre à jour ses compétences pour contrer l’obsolescence de son métier est devenu indispensable pour tout travailleur. Que ce soit dans le secteur de l’IT, de l’énergie, de la santé, du commerce ou de la gestion, les salariés ont besoin de mettre à niveau régulièrement leurs compétences pour s’adapter aux besoins du marché et maintenir ainsi leur employabilité. Mais, dans la recherche d’emploi, il

l’entreprise et de ses métiers. Mais c’est surtout l’occasion d’une rencontre humaine. D’un premier contact avec les recruteurs, avant d’éventuels entretiens d’embauche. Un conseil pour se démarquer ? Avant le jour J, constituez une liste des trois ou quatre entreprises qui correspondent à votre projet professionnel et à vos intérêts. Renseignez-vous sur l’actualité de l’entreprise, sa culture, ses valeurs, sa stratégie de développement... Venez préparé et armé de votre sourire.

LES WORKSHOPS

onférences de spécialistes RH, espaces de dialogue, workshops avec des consultants permettront aux candidats de s’armer et de bénéficier de conseils individualisés pour faire évoluer leur carrière. Pendant la journée, trois miniséminaires seront organisés au premier étage, sur des sujets tels que l’e-réputation ou la réalisation d’un bon CV. Objectif : booster votre employabilité.

À 14 h : « 10 minutes pour convaincre », par Jean-Michel Blanchez, Job Coach chez Trace À 15 h : « Recherche d’emploi : comment construire et maîtriser son identité ? », par Max De Backer, Career Coach chez Easy Way Consulting À 16 h : « La recherche d’un travail : 10 conseils concrets pour marquer des points » par Gilles Klass, Board & Executive Advisor chez Mercuri Urval

L’ESPACE LOUNGE

ous imaginiez sans doute que pour décrocher un job, il suffisait d’être archicompétent, d’avoir les diplômes adéquats et de posséder une tchatche suffisante pour emballer ? Pas si sûr. Car aujourd’hui, il s’agit aussi d’afficher et d’user de son « intelligence sociale ». On ne le répète jamais assez, mais un recrutement, c’est aussi une question d’affinités. Face à des candidats de plus en plus qualifiés, l’employeur cherche en effet un collègue avec qui il pourra discuter, partager des réflexions, des moments de vie. Un recruteur aime chez vous ce qui lui ressemble. Et à l’inverse, vous cherchez chez lui des points de contact, des qualités communes. L’espace Lounge, c’est le lieu privilégié pour prolonger ou approfondir les connaissances. Un lieu pour grossir son carnet d’adresses sur un mode décontracté. Et pour marquer une pause, aussi.

Comment se préparer à un salon de l’emploi ? Chasser le job de ses rêves, cela requiert une certaine préparation. Êtes-vous prêt à postuler dans ce grand salon de l’emploi ?

SOIGNEZ VOTRE TENUE

Même si ce n’est pas un entretien d’embauche classique, ce n’est pas une raison pour se présenter aux recruteurs en vieux jean troué. Chemise et visage rasé de près pour les hommes, blazer et maquillage discret pour les femmes.

2RENSEIGNEZ-VOUS

Toutes les entreprises qui participent à l’événement étant déjà annoncées à l’avance, prenez tous les renseignements dont vous avez besoin avant le salon. Quelles entreprises vous intéressent ? Quelles offres d’emploi sont

proposées ? Le fait de connaître la société où vous déposez votre CV jouera en votre faveur.

5COLLECTEZ LES CARTES

Lorsque vous rencontrerez les recruteurs, n’oubliez pas de demander à chacun sa carte de visite. Vous pourrez ainsi les recontacter pour demander s’ils sont intéressés par votre candidature.

VOTRE 4PRÉPAREZ PRÉSENTATION EN 30 SECONDES CHRONO

PLACE, 6SUR PENSEZ PRATIQUE

IMPRIMEZ VOS CV

N’oubliez pas d’imprimer un nombre suffisant de CV généraux et d’emporter vos cartes de visite si vous en possédez.

Les salons de l’emploi sont des événements de networking : préparez un cours discours qui vous présente, ainsi que votre domaine de compétence et vos expériences. Il doit être court, précis et efficace. Vous le répéterez pour vous introduire auprès de tous les recruteurs. Restez professionnel !

N’oubliez pas d’avaler quelque chose avant votre arrivée au salon de l’emploi : vous serez plus concentré si votre ventre ne gargouille pas pendant un entretien. Évitez aussi de fumer avant ou pendant le salon : l’haleine de cendrier rebutera les recruteurs.

:: Magali Henrard

TU VEUX MA PHOTO ?

Rien ne justifie de ne pas joindre sa photo à son CV. Tout au contraire. La photo suscite généralement chez le recruteur de la curiosité. Elle lui permet de vous imaginer, transmet des bribes de votre caractère et permet surtout de faire le lien entre le papier et le candidat. Envie de transmettre une image positive de vous ? Pendant toute la durée du salon, un photographe professionnel vous tirera le portrait. Gratuitement. :: rnk

006_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:43 Pagina 6

www.febel n.be

*IFIPÂ½ R IWX PE *qHqVEXMSR FIPKI HY WIGXIYV Â½ RERGMIV )PPI VITVqWIRXI QIQFVIW IX GSRGMPMI PIYVW MRXqVsXW EZIG GIY\ HIW HqGMHIYVW TSPMXMUYIW HIW EYXSVMXqW HI GSRXV|PI HIW EYXVIW EWWSGMEXMSRW TVSJIWWMSRRIPPIW IX HIW KVSYTIW HÂ´MRXqVsXW EY\ RMZIEY\ REXMSREP IX IYVSTqIR *IFIPÂ½ R HqJIRH PIW MRXqVsXW HIW KVERHIW FERUYIW RSR KVERHIW FERUYIW WTqGMEPMWXIW HI RMGLI SVKERMWEXMSRW IX MRWXMXYXMSRW Â½ RERGMrVIW RSR FERGEMVIW JSYVRMWWIYVW HÂ´MRJVEWXVYGXYVI Â½ RERGMrVI IXG 4SYV VIRJSVGIV WSR qUYMTI HI WTqGMEPMWXIW HIW QEXMrVIW WSGMEPIW *IFIPÂ½ R VIGLIVGLI YR Q J

7)2-36 3**-')6 73'-%0 %**%-67 I\TqVMQIRXq 8lGLIW

Â¼Â¼ )\TqVMIRGI HI PE GSRGIVXEXMSR WSGMEPI HI TVqJqVIRGI EY RMZIEY WIGXSVMIP

Â¼Â¼ &VEW HVSMX HY HMVIGXIYV HIW EJJEMVIW WSGMEPIW HI *IFIPÂ½ R

Â¼Â¼ (ERW PE TIVWTIGXMZI HI HqZIPSTTIQIRXW YPXqVMIYVW HMWTSWIV HI GETEGMXqW HI QEREKIQIRX IX HI PIEHIVWLMT

Â¼Â¼ 7YMZVI HI TVrW PIW QEXMrVIW WSGMS qGSRSQMUYIW IX WSGMqXEPIW KqRqVEPIW IX PIW MRXqVsXW HY WIGXIYV Â½ RERGMIV HERW GI GEHVI

Â¼Â¼ 'VqEXMJ IX SVMIRXq WSPYXMSR EZIG YRI FSRRI GETEGMXq H EREP]WI IX HI W]RXLrWI

Â¼Â¼ 8VEMXIV IR HqXEMP XSYW PIW XLrQIW MQTSVXERXW IR QEXMrVI HI HVSMX WSGMEP IX TVqTEVIV PIW TSMRXW HI ZYI HI *IFIPÂ½ R HERW PI HSQEMRI WSGMEP IX 6,

Â¼Â¼ 3VMIRXq GPMIRXW HMTPSQEXI IRXLSYWMEWXI k PÂ´MHqI HI JSVQYPIV IX HqJIRHVI HIW TSMRXW HI ZYI IX HIW STMRMSRW

Â¼Â¼ 'SRWIMPPIV PIW MRWXMXYXMSRW Â½ RERGMrVIW HI QERMrVI TVSJIWWMSRRIPPI WYV PIW EWTIGXW 6, IX PE VqKPIQIRXEXMSR WSGMEPI

Â¼Â¼ 'ETEFPI HI XVEZEMPPIV IR qUYMTI GSQQI HI KqVIV HIW TVSNIXW HI QERMrVI EYXSRSQI Â¼Â¼ 4EVJEMX FMPMRKYI JVERpEMW RqIVPERHEMW EZIG YRI FSRRI GSRREMWWERGI HI PÂ´ERKPEMW

Â¼Â¼ 4VqTEVIV PE GSRGIVXEXMSR WSGMEPI EY RMZIEY HI PE 'SQQMWWMSR TEVMXEMVI TSYV PIW FERUYIW IX ] TEVXMGMTIV IR UYEPMXq HI VITVqWIRXERX HIW IQTPS]IYVW

2SYW ZSYW SJJVSRW

Â¼Â¼ )PEFSVIV HIW TVSNIXW IX PIW TVqWIRXIV HERW PI GEHVI HI GSQMXqW IX HI KVSYTIW HI XVEZEMP

Â¼Â¼ 9R GEHVI HI XVEZEMP EKVqEFPI EY GÂ®YV HY UYEVXMIV IYVSTqIR

Â¼Â¼ 4VqTEVIV PIW VqYRMSRW HI GSQMXqW IX HI KVSYTIW HI XVEZEMP I\XIVRIW IX ] HqJIRHVI PI TSMRX HI ZYI HI PE *qHqVEXMSR

Â¼Â¼ 9RI EXQSWTLrVI GSPPqKMEPI HERW YR WIGXIYV TEWWMSRRERX

4VSÂ½ P Â¼Â¼ 8MXYPEMVI HÂ´YR HMTP|QI HI QEWXIV IR HVSMX SY HMWTSWIV HÂ´YRI I\TqVMIRGI qUYMZEPIRXI

Â¼Â¼ 9RI VqQYRqVEXMSR FVYXI EXXVE]ERXI EWWSVXMI HI HMZIVW EZERXEKIW I\XVEPqKEY\

EWWYVERGI KVSYTI EWWYVERGI LSWTMXEPMWEXMSR GLrUYIW VITEW IX XVERWTSVXW TYFPMGW SY ZqLMGYPI HI WSGMqXq

Â¼Â¼ &SRRI I\TqVMIRGI TVEXMUYI HY HVSMX WSGMEP

(EZERXEKI HÂ´MRJSVQEXMSRW WYV *IFIPÂ½ R k GIXXI EHVIWWI [[[ JIFIPÂ½ R FI 'I TVSÂ½ P ZSYW GSVVIWTSRH # )RZS]I^ RSYW ZSXVI GYVVMGYPYQ ZMXEI HqXEMPPq TEV GSYVVMIV k PÂ´EXXIRXMSR HI ;IVRIV %FIPWLEYWIR VYI HÂ´%VPSR k &VY\IPPIW SY TEV I QEMP k WSG$JIFIPÂ½ R FI 2SYW ZSYW KEVERXMWWSRW YR XVEMXIQIRX VETMHI IX HMWGVIX HI ZSXVI GERHMHEXYVI

14 SEPTEMBRE 2013

www.referen ?

007_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:44 Pagina 7

o sâ&#x20AC;&#x2122;adj e t i a uh

indre

S S R E TI

es e de s EN T M . Fort ment I ) ls T o e s ss BĂ&#x201A; nt de ccrois R seme naĂŽt un a U is E in a n t ass CT ki co

e , Fran ation staur rs annĂŠes rs) . e r , ls u u ie i so dustr plusie ollaborate e rank aux in s. Depuis c F v , 0 a epris r 4 t n , 3 io lâ&#x20AC;&#x2122;entr ent s civil ilitĂŠ sonnel ( e b im n ie d t a n Ă˘ a s e ĂŠ b n er iqu t, g po exp c t eur ec hn imen son p s res son tre se tion t s (bĂ˘t ect et de tation de o e c ĂŠ n e d iďŹ e ir s d d n t sp er re ugme du re vec la levan es div : e cad l N ion a ux re main onďŹ ance, ce, une a t a o s a v O r d n a I o s r t b T c a en de e Da nomie de la sĂŠqu e coll ion d dans ONC F dinat ce Ă lâ&#x20AC;&#x2122;auto t en ĂŠtroit ctive s le signe et par con r a o E e o c lg u n e la ) de la gissa a nt p iĂŠtĂŠ b placĂŠe so lions dâ&#x20AC;&#x2122;â&#x201A;Ź VOTR il e soc harge tion laiss rtenaire a t n c m s u e n 6 t e s e c 3 n 1 ,e ris un pa serez ires ( ! ne fo ĂŠrale ntrep Vous ccupez u vous ĂŞtes e gĂŠn ulture dâ&#x20AC;&#x2122;e iffre dâ&#x20AC;&#x2122;affa os cĂ´tĂŠs is r p , o e ciĂŠtĂŠ ch ac ntr Ă n Vous votre rĂ´le de so SA , e ĂŠrience, s s, de son sionnel i le k r u n a ic a s ĂŠ Fr xp fe ĂŠh ivit De p , un v s act es dâ&#x20AC;&#x2122;e rt pro gaux annĂŠ atif de se au dĂŠpa lĂŠ a r t c e n es ex tion uctio signiďŹ un nouv : antag otre fonc z onstr v c e E a t n n s R e r v e n : Te ĂŠ F aire. e iv u io d t F d d IL O voir-f ice de gra F fonc a c s e r s u e e E ĂŠ e la O o t ĂŠ e u x l r s q R t in n ie lâ&#x20AC;&#x2122;e plĂŠ iďŹ er v o dustr ĂŠterm ante com E PR ns da spĂŠc da ns n NOT e ind oins satio exprim rvice y ieur in um de 5 a s ĂŠ li e a t r n e a r s n u t ĂŠ b ĂŠ e t e d VOTR r e g a s tiv m in o ot r tĂ le im de leine sur v lĂ´mĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;initia s dĂŠlais ontra pe salaria mante Ă v e min vĂŠrant rrez p asĂŠe e sprit Un c u r b es dip xpĂŠrienc d p ĂŠ e t o o s t e f ĂŞ lo p r n r e u e e s u s pe ts et env Vou contin le ou vou une e proactif, p s coĂť cture ilitĂŠs Une avez ation ab astru tĂŠ, de le, nsab m r ĂŠ li r f r o ib a o g p x in f u Vous s a e q e il ďŹ&#x201A; Une ue de des r de la trava ĂŞtes tion Ă politiq ment de Vous ez le sens cieux otiva e u l i m n o a s U e e , m x av nn ttr e d u v ia oureu nviro Vous ne l e LE o Un e es rig â&#x20AC;&#x2122;u t L d ĂŞ A s ĂŠ Vou FLEM pagn

R U E T UC D N O C N U

AN H C DE

om 400 V acc 0-4 C 1 e s r t n er vo oisso t ĂŠ. dress es M ntiali a d e d z n i ďŹ e l co n Veuil C hem toute I SA , n e K s N e FRA traitĂŠ nki.be eront @fra s o f s n i e Ă atur andid Les c

recrute des

CONSEILLERS HABITAT (H/F)

Notr Notr tre e en entr t ep tr epri rise ri se,, IMA BENELUX fai aitt pa part rtie ie des gro roup up pes IMA (Inte t r Mutu t elle es As AssisW QF WD QFH

H HW W 3 3 9 3 9 $V $VVX $V VXUD VX UD DQF QFHV HV 'D DQV Q OH FD H FD F GU GUH H GÂˇÂˇXQ GpYH H pY YHORS HORS SSHPHQWW PDMHX HXU U ,0$ %(1 (1(/ ( 8 8; ; la anc nce e XQ WRXW QRXYHDX FRQFHSW +DELWDW HQ .

,QWpUHVVp H 7HQWp H SDU XQ SURMHW DPELWLHX[ "

Le e respect et la la FRQÓžDQFH IRQ RQW W SD SDUW UWWLH H LQW Q pJ pJUD UDQW DQW QWH H GH YRW H R UH SHUVR RQQDOOLWWp YRW RWUH U esprit GÂˇpTXLSH HW YR W YR RWU WUH H SURIHVVLRQQDOLVPH YRXV H RX XV V IR IRQW QW DYD YDQ QFHU HW OD VROLGDULWp YR QFHU YRX YR XV PRWL PR WLYH YH HÂŤ &H VR VRQW QW MXV VWH WHPH P QWW OHV PH H YDO D HX HXUV UV TXL X FRP PSWWHQ QW SRX XU QR RWUUH VR VR RFL FLpW pWp p

3 RÓž 3U ÓžO

9RXV 9R XV YRX R V UHFR RQQ QQD DLVVH DLVV H] GDQ QV FHV YDOHXUV V DOR RUV U YHQH] H QRXV UHMR H] RLQGUH H

%HVRLQ GÂˇXQ QRXYHDX GpÓž " 3 XUU TXH 3R H FKD DTX TXH H OX OX XQG GL VRL RLWW j j QR QRXY QR XYHD HD DX XQ MRX R U U DJ DJUp Up pDE EOH OHÂŤ 'D DQV V XQH HQW QWUH UHS SULV VH R R OH PRW PR W ÂŠ ÂŠ EL E HQ EL HQ r r rWU W H DX WUD DYD Y LO ÂŞ WUR URXY XYH H WR H RXW X VRQ VHQ HQV V

&RQQDL & DLVV VVDQ DQ QFH HV HQ DVVXU XUDQFHV HW RX X GDQV OH VHFWHXU U GX EkWLPHQW ([SpUL ULHQ HQ QFH GDQ QV OH O VHF FWHXU UHODWLRQ FOLH HQW QWV 0DvWULVH VH GHV RXW X LOV LQIRUPDWLTXH HV V % OLQJXH %L XH )5 5 1/ 1/

/D UpP PXQpUDWLR RQ FRPS SRUWH GH QR Q PEUHX[ X pOp O PH P QWV H[WUD OpJD J X[ X WHOV V TX TXH FK KqT q XH HV UHSD UH DV DVV V XUDQ QFH FHV V KR RVS VSLWWDOLV VDWLRQ DVVXUDQ D FH JUURXSH

3 XU 3R X FH H IDLU ID DLUH H QRX H RXV V UH U FK F HU H FKRQ FK KRQ QV DF DFWL WLYH YHPH YH P QW GHV PH H FDQ QGL G GD G WV DPE ELWWLHX[ X[ SRX XU VH H ODQ DQFH F U DYHF DY HF QRX RXV V GDQV V GD QV OH QR QRXY XYHD HDX DX Pp pWL WLHU H GH FR HU FRQV Q HL QV HLOO O HUU +DE OO DELW LWDW DW + + ) VDQ D V pT pTXL X YD DOH O QW HQ %HOJ %H OJLT JLT TXH H

1H UDWH] SDV FHWWH RSSRUWXQLWp GpSRVH] YRWUH FY (QYR\H] OH DYHF YRWUH OHWWUH GH PRWLYDWLRQ j OÂˇDGUHVVH VXLYDQWH FUK#LPDEHQHOX[ FRP j OÂˇDWWHQWLRQ GH 6RQMD 'HVFKHHPDHNHU 'HDGOLQH RFWREUH 6XLYH] QRXV VXU )DFHERRN 7ZLWWHU HW /LQNHG,Q

Lâ&#x20AC;&#x2122;A.S.B.L. Clinique Saint-Pierre Ă 1340 Ottignies engage pour entrĂŠe immĂŠdiate (h/f)

Cadre intermĂŠdiaire - Infirmier(e) chef de service pour le DĂŠpartement Infirmier Ă temps plein Le (la) candidat(e) : sera en possession du diplĂ´me dâ&#x20AC;&#x2122;infirmier(e) graduĂŠ(e) ainsi que

Il (elle) aura pour fonction :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont Ă adresser, au plus tard le 15 octobre 2013, Ă Madame SERONT, Directrice du DĂŠpartement Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola 9 Ă 1340 OTTIGNIES.

RECHERCHE

UN INGĂ&#x2030;NIEUR RESPONSABLE DE DĂ&#x2030;PARTEMENT En vue de dĂŠvelopper son dĂŠpartement ÂŤ INFRASTRUCTURES VOIRIES - EGOUTTAGE Âť, le Bureau dâ&#x20AC;&#x2122;Etudes Louis Engineering recherche un responsable de dĂŠpartement. Bien quâ&#x20AC;&#x2122;implantĂŠs Ă LiĂ¨ge, notre activitĂŠ couvre lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble de la Wallonie. Profil souhaitĂŠ : ingĂŠnieur ou graduĂŠ, minimum 3 ans dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience IntĂŠressez ? Nâ&#x20AC;&#x2122;hĂŠsitez pas Ă envoyer votre curriculum-vitae Ă Louis Engineering, Bd dâ&#x20AC;&#x2122;Avroy, 68 bte 11-13 Ă 4000 LiĂ¨ge Ă lâ&#x20AC;&#x2122;attention de Marc CAPPA ou par mail Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse mc@louisengineering.be

Cette personne : www.clinique-saint-pierre.be

FI ENGINEERING ADMINISTRATEUR SYSTĂ&#x2C6;ME ORIENTE VIRTUALISATION - LiĂ¨ge

dans le cadre de son dĂŠveloppement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers IngĂŠnieurs ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC/ maintenance ou bureau dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes Gestionnaires de chantiers en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC Dessinateurs en ĂŠlectricitĂŠ ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilitĂŠ, Autocad Deviseurs â&#x20AC;&#x201C; MĂŠtreurs

Vous ĂŞtes mordu dâ&#x20AC;&#x2122;informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels dans ce domaine. Formez-vous Ă ce mĂŠtier passionnant ! En tant quâ&#x20AC;&#x2122;administrateur systĂ¨me orientĂŠ virtualisation, vous gĂŠrez lâ&#x20AC;&#x2122;installation, le paramĂŠtrage, la mise Ă jour, la sauvegarde et la restauration des matĂŠriels et logiciels de type serveur. Principalement les systĂ¨mes dâ&#x20AC;&#x2122;exploitation. Votre profil :

Programme :

OĂš et quand ? A LiĂ¨ge dĂ¨s le 4 novembre 2013 pour une durĂŠe de Âą 6 mois Ă stage en entreprise IntĂŠressĂŠ ? Surfez sur

pour dĂŠcouvrir le programme dĂŠtaillĂŠ de cette formation !

Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - TĂŠl : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

JOBBERBYCEFORA Les partenaires donnent Ă tous les demandeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi un accĂ¨s ĂŠgal au marchĂŠ du travail. Les candidats sont recrutĂŠs en fonction de leurs qualifications et compĂŠtences, quels que soient leur sexe, Ă˘ge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect dâ&#x20AC;&#x2122;une dĂŠmarche qualitĂŠ.

www.referen ?

14 SEPTEMBRE 2013

008_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:45 Pagina 8

Carrier Airconditioning Benelux SA

La Ville de SAINT-GHISLAIN recrute

UN SOUS-LIEUTENANT PROFESSIONNEL

sation de haute technologie et propose des solutions climatiques professionnelles.

(F/H)

pour son service incendie Conditions préalables à la candidature Être belge Être âgé de 21 ans au moins Être de taille égale ou supérieure à 1,60 m Être de bonnes conduite, vie et moeurs Être en règle avec les lois sur la milice Avoir sa résidence principale dans la commune où est situé le service d’incendie ou dans un rayon de 5 km du casernement ou dans une zone qui permet d’atteindre le casernement en 10 minutes. Cette condition sera exigée au plus tard 6 mois après la nomination définitive Être titulaire d’un diplôme ou d’un certificat qui donne au minimum accès aux emplois de niveau 2 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe I de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’état. Le candidat, pour présenter les diverses épreuves, devra donc donner une attestation médicale (rédigée par le médecin de son choix) qui déterminera sa taille et s’il est physiquement apte à passer les épreuves physiques sur base de l’annexe II de l’AR du 19/04/1999. Les conditions complètes sont accessibles sur le site officiel de la Ville de Saint-Ghislain - http://www.saint-ghislain.be ou auprès du service du personnel (Mme ABRASSART – 065/76 19 55). Les candidatures doivent obligatoirement être adressées, par lettre recommandée (date de la poste faisant foi) ou déposées au secrétariat communal contre accusé de réception, à Monsieur le Bourgmestre de la Ville de Saint-Ghislain, rue de Chièvres 17, 7333 TERTRE, au plus tard pour le 15/10/2013. Celles-ci doivent être accompagnées des documents suivants : un curriculum vitae un extrait d’acte de naissance un extrait du casier judiciaire (datant de moins de 3 mois) une copie du diplôme ou certificat requis une copie du permis de conduire une attestation médicale

Des solutions de chauffage et de refroidissement pour les petits bureaux aux procédés industriels complexes où les tolérances climatiques devraient être réduites au minimum. Nous sommes aussi forts dans des solutions de systèmes complètes. Carrier Airconditioning Benelux fait partie de United Technologies Corporation (UTC).

nous recherchons des candidat(e)s enthousiastes et motivées pour le post de :

ACCOUNT MANAGER BELGIQUE (H/F) Région Liège / Luxembourg VOTRE MISSION Conseiller des solutions complètes de nos systèmes.

le suivi.

F. FOURMANOIT Echevin délégué

de constituer son propre réseau de clientèle business dans la partie francophone du pays. Vous êtes volontaire, déterminé(e)(e) et prêt(e) à vous investir dans un véritable challenge de prospection. Vous avez un très bon sens commercial, communicationnel. Vous pouvez démontrer une expérience ou de bonnes connaissances des nouvelles technologies de la communication. Titulaire être en mesure de suivre une formation technique en vue de réaliser Vous Vous maîtrisez le français et vous avez de bonnes notions de Vous êtes organisé(e) et orienté(e) résultats

NOUS EXIGEONS Une formation technique (de préférence diplôme universitaire en climatisation ou

NOTRE OFFRE Un contrat de travail à durée indéterminée.

faire comprendre en néerlandais. NOUS VOUS OFFRONS

portable, etc. Des avantages extralégaux, notamment une assurance groupe et hospitalisation.

Un poste

de vous développer davantage. En savoir plus ? Opiniâtreté, dynamisme, volonté, enthousiasme et rigueur. Intéressé(e) ?

B. BLANC Directeur général

ACCOUNT MANAGER ( FR )

Sandra.Flamand@carrier.utc.com.

Si vous prêt(e) à relever un véritable challenge, envoyez votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de motivation à job@quant.be.

L’ONG Plan Belgique met les enfants et le respect de leurs droits au cœur de toutes ses actions. Plan soutient des projets à long terme dans 50 pays en développement afin d’améliorer durablement les conditions de vie des enfants dans le monde.

Plan Belgique recherche un(e) : Vous souhaitez trouver un travail stable où vous pourrez relever multidisciplinaire.

LE CHU UCL MONT-GODINNE – Dinant compte 640 lits justifiés et représente, grâce à ses 2300 travailleurs et ses 350 médecins, le premier employeur privé de la Province de Namur & du Luxembourg. Il offre une gamme complète de soins répondant aux besoins de la patientèle. De plus, il compte également deux crèches, des lits MR-MRS et est impliqué dans plusieurs ASBL périphériques.

La Commune

DIRECTEUR INGÉNIEUR CIVIL pour Environnement et Urbanisme).

Connaissances Bonnes Aisance

Nous vous offrons Un travail stable (CDI). Un horaire Une rémunération Vous êtes intéressé ? Consultez

ATTACHÉ(E) de Presse francophone VOS TÂCHES : • Vous renforcez l’intérêt des médias francophones en Belgique pour les droits de l’enfant dans les pays du Sud, la mission de Plan Belgique et de la Coalition internationale Plan. • Vous choisissez les canaux médiatiques adaptés, diversifiez, innovez et ainsi renforcez l’impact de Plan Belgique dans les médias nationaux et régionaux, en accord avec l’attaché(e) de presse néerlandophone. • A travers les voyages de presse et les visites de terrain, vous créez l’attention médiatique et soutenez nos actions de sensibilisation. • La rédaction, traduction et production de supports de communication externe online et offline font partie de vos tâches. VOTRE PROFIL : • Diplôme de Master ou équivalent par expérience. • Cinq ans d’expérience de journaliste ou attaché(e) de presse. • Vous faites preuve d’excellentes qualités rédactionnelles et communicatives. • Vous possédez un réseau de contacts étendu au sein des milieux de la presse et des médias belges nationaux et régionaux. • Votre langue maternelle est le FR, avec connaissance active du NL et de l’EN. INTÉRESSÉ(E) ? Pour plus d’informations sur la fonction, surfez sur www.planbelgique.be/emploi et envoyez vos cv et lettre de motivation avant le lundi 7 octobre 2013 à job@planbelgique.be avec la référence PRESSE.

www.planbelgique.be

RECYTERRE est une PME active au niveau environnemental : consultance, collecte et transport de déchets industriels, gestion globale en entreprises, assainissement de sols pollués, nettoyage global de sites industriels et démantèlement d’installations techniques polluées. Située à Pont-de Loup, elle emploie actuellement une quinzaine de collaborateurs. Elle recherche son futur

chouette job

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER Votre mission Être un support rigoureux et efficace au Directeur, qui se concentre sur le développement stratégique et commercial de la société. Vous supervisez les finances, la comptabilité, l’informatique, les achats, la planification, la logistique, … De manière proactive, vous suggérez des procédures améliorant le service client, l’efficacité et la rentabilité de la société. Votre profil Vous avez déjà exercé une fonction similaire, et surtout, vous avez la personnalité qui correspond au fonctionnement d’une PME : engagement, sens des responsabilités, polyvalence, rapidité, et convivialité sont des incontournables.

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

14 SEPTEMBRE 2013

Notre offre Une société unique dans son marché, de par la variété des services proposés et sa remarquable capacité de réaction. Une situation financière saine. Une ambiance de travail particulièrement agréable, où les relations humaines restent fondamentales. Intéressé ? Merci d’envoyer votre CV par courriel à Dominique LEJEUNE, dominique.lejeune@recyterre.be

Nous recrutons : 1. INFIRMIER BLOC OPÉRATOIRE (H/F) 2. INFIRMIER TITRÉ SISU (H/F) 3. INFIRMIERS EN UNITÉS DE SOINS D’HOSPITALISATION (H/F) 4. INFIRMIER PERFUSIONNISTE POUR LE BLOC OPÉRATOIRE (H/F) 5. INFIRMIER RESPONSABLE DE SPÉCIALITÉ (IRS) TRANSVERSALE (BLOC OPÉRATOIRE) EN ORTHOPÉDIE (H/F) 6. INFIRMIER CHEF – SERVICE DE GÉRIATRIE (H/F) 7. INFIRMIER CHEF - CHIRURGIE ORTHO & CARDIOLOGIE (H/F) 8. INFIRMIER CHEF DES ÉQUIPES VOLANTES DE JOUR ET DE NUIT (H/F) 9. INFIRMIERS CHEF – CHIRURGIE & MÉDECINE (H/F) (RÉSERVE) Pour plus de détails : Consultez les offres d’emploi sur nos sites internet (www.chumontgodinne.be ou www.chdinant.be) Intéressé(e) ? Envoyez votre cv & lettre de motivation à recrutement-montgodinne@uclouvain.be

RESPONSABLE DE L’AIDE SOCIALE (Chef de division Service social - échelle A3) Afin de répondre à la variété des demandes et des situations, le CPAS de Charleroi recherche un(e) responsable de l’aide sociale. Celui (/celle)-ci, avec le concours du Directeur du Service social, est chargé(e) de la gestion quotidienne et stratégique, opérationnelle et décisionnelle, sociale et administrative des services de première ligne (antennes sociales, services Etrangers, Santé et SDF) et du back-office administratif, soit 250 personnes. Le/la responsable de l’aide sociale joue également un rôle d’interface tant envers les services internes du CPAS qu’auprès des intervenants externes, tels que la Banque Carrefour et la Sécurité sociale. Conditions Diplôme de niveau Master Expérience professionnelle probante de minimum 8 ans Bonne connaissance de la législation sociale de base et de la législation relative aux CPAS Bonne connaissance de la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale Permis de conduire B et véhicule personnel Vous trouverez le détail de l’offre d’emploi et du profil sous l’onglet Emploi du site www.cpascharleroi.be.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à adresser leur candidature pour le 5 octobre 2013 au plus tard, à M. Eric MASSIN, Président du CPAS, par mail à contact@cpascharleroi.be ou par courrier au Boulevard Joseph II, n° 13 à 6000 CHARLEROI.

www.referen ?

009_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:47 Pagina 9

épanouissement professionnel REFRESH

ERROR 404 - PAGE NOT FOUND - PRESS REFRESH Vous souhaitez redonner un sens à votre vie professionnelle. Partir à la recherche de valeurs qui vous font vibrer comme la loyauté, la solidarité, humain à ancrage belge qui veille à l’épanouissement dee ses collaborateurs. www.chouettejob.be

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

Bonjour, je suis Damien, expert chez Murprotec. Murprotec est le leader européen dans le traitement de l'humidité. Nous sommes à la recherche d'un collègue enthousiaste pour renforcer notre équipe, et qui peut conseiller les personnes chez elles pour traiter leur problème d'humidité. C'est un job super sympa avec beaucoup de contacts et de responsabilités. Ce que j'apprécie tout particulièrement, c'est de pouvoir définir moi-même mon agenda avec les visites et d'être impliqué, de A à Z, dans les projets. Je fais cela depuis 5 ans et toujours avec beaucoup de plaisir. Je suis moi-même, et je peux toujours grandir dans ma fonction et au sein de la société. Donc, si tu es cet homme ou cette femme enthousiaste (l'âge n'a aucune importance) qui souhaite renforcer notre équipe, envoie-nous vite ton CV à info@murprotec.be ou regarde cette annonce sur notre site www.murprotec.be Tu gagnes un bon salaire, tu as une voiture de société, une assurance groupe-hospitalisation et perte de revenus, mais surtout... des collègues super cool ! A bientôt chez Murprotec !

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multisectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées. L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement de ses activités :

UN GESTIONNAIRE DE PROJETS POUR LE SERVICE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE disposant d’un diplôme universitaire à orientation économique avec une maîtrise orale et écrite de l’anglais. Une expérience de 5 ans dans un domaine similaire est un atout. Votre mission :

L’humidité ne passera pas! as! Depuis près de 60 ans, Murprotec est leader européen de la lutte contre l’humidité (humidité ascensionnelle, humidité des caves, condensation, mérule, ventilation, ...) Les 8 dernières années, Murprotec a été nominé 5 fois comme société de croissance aux “Trends Gazelle”.

développement de la politique marketing des zones d’activité économique et des

proximité, autonomie, responsabilité, créativité et engagement. Nos valeurs sont :

Date limite de dépôt de candidature : 20 octobre 2013.

Parc Industriel, 22 - 1420 Braine-l’Alleud • Tél: 02/384.96.50 info@murprotec.be

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles Plus d’infos :

www.referen ?

www.idea.be 14 SEPTEMBRE 2013

010_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:49 Pagina 10

Le Rendez-vous de l’emploi Ce mardi 17 septembre, se déroulera pour la première fois Talentum Liège, à l’aéroport de Liège. TROUVEZ VOTRE JOB !

Au programme : des recruteurs et des séminaires Envie d’un nouveau défi ? A la recherche d’un nouvel emploi ? Ne ratez pas Talentum Liège Au plaisir de vous rencontrer,

Sponsorisé par :

L’équipe Références et JobsRégions

Stand 8

engage!

AB InBev est le brasseur leader au niveau mondial, avec plus de 200 marques

LE MONDE EST À VOTRE PORTÉE Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers (AWEX)

de bières dont la JUPILER. Présents dans le monde entier et dotés de valeurs fortes, nous offrons de multiples possibilités de mobilité et de développement personnel. En plus d’un salaire attractif et de nombreux avantages, nous avons la grande fierté de travailler à la fabrication, l’embouteillage et la distribution de produits très appréciés des consommateurs. Pour la haute saison de notre usine de Jupille, nous recherchons des

Société active dans le secteur de l’aménagement et de la protection de l’environnement depuis presque 50 ans, Eloy est à la recherche de nouveaux talents...

Retrouvez-nous au Talentum Liège ce 17 septembre!

CARISTE Maçons qualifiés Chefs d’équipes voires Ouvriers mise en oeuvre béton Chef d’atelier construction métallique Ingénieur d’études

OPÉRATEUR PACKAGING ELECTROMÉCANICIEN OPÉRATEUR FABRICATION RESPONSABLE LIGNE DE PRODUCTION SALES REPRESENTATIVE EXPORT LUXEMBOURG

Informer Prospecter Promouvoir Former

SALES REPRESENTATIVE ON-TRADE EVENTS LUX Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à Laurence Wéry : Laurence.wery@ab-inbev.com.

Intéressé? Marine Mossay

Contactez-nous! T. 04 239 86 35

Stand 20

EXPORTER

job@eloy.be

ZI de Damré - rue des Spinettes 13 B-4140 SPRIMONT Facebook.com/eloy

www.awex.be 10

14 SEPTEMBRE 2013

www.referen ?

011_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:50 Pagina 11

Tecteo engage et soutient le salon TROUVEZ VOTRE JOB !

Le plus grand rendez-vous de l’emploi jamais organisé à Liège Le 17 septembre de 12h30 à 20h00 à Liège Airport FAIT DU VERT SA PRIORITÉ

TECTEO Group investit aujourd’hui dans des métiers d’avenir dégageant des perspectives significatives. La stratégie du groupe se décline au travers de marques fortes :

Développe des projets dans le secteur des énergies renouvelables

DÉCHAÎNEZ-VOUS La chaîne au contenu exclusif

LE PARTENAIRE ICT DES PROFESSIONNELS Répond aux besoins de communication des entreprises, des organisations du secteur public et des soins de santé

VOUS ÊTES SI BIEN CHEZ VOO Un acteur majeur des télécoms TECTEO est un acteur majeur dans les secteurs de e l’énergie et des télécommunications en Wallonie et à Bruxelles et s’inscrit, depuis plusieurs annéess, dans un choix de croissance technologique et géographique.

VOTRE GESTIONNAIRE DE RÉSEAUX DE DISTRIBUTION DE GAZ ET D’ÉLECTRICITÉ

UNE QUARANTAINE D’EMPLOIS À POURVOIR

recherche des talents :

TECHNICIEN(NES), ( INGÉNIEURS,, OPÉRATEUR(RICES), ( ), ANALYSTES-DÉVELOPPEURS, DESSINATEURS(RICES), DIRECTEURS(RICES), ASSISTANT(E), COMMERCIAUX, BUSINESS ANALYST, ETC.

EDITO

Vous recherchez un emploi ? Rendez-vous à Liège Airport ce mardi 17 septembre 2013, vous y rencontrerez les différents responsables de départements des secteurs d’activités qui vous intéressent. Surfez sur tecteo.be Ou écrivez à talentumjob@tecteo.be

Le groupe TECTEO est une entreprise wallonne en pleine expansion économique dont le développement s’est caractérisé ces six dernières années par une large diversification de ses secteurs d’activités. Active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée telles que la distribution d’énergie, les télécommunications et les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques reconnues comme Resa, VOO, Win, Be tv et TECTEO Energy, notre société entend continuer à développer et amplifier ses activités. Acteur de référence dans l’économie wallonne et porteur de projets industriels structurants, TECTEO est sans cesse à la recherche de nouveaux talents pour relever ses nombreux défis actuels et futurs. TECTEO propose à toutes celles et tous ceux qui aspirent à une carrière professionnelle, de participer à la construction de produits et services à la pointe de la technologie, au sein d’équipes dynamiques, professionnelles et enthousiastes. Avec plus de 2000 collaborateurs, le groupe TECTEO donne la chance aux candidats désireux d’adhérer à son projet d’entreprise de grandir et de s’épanouir dans des carrières professionnelles au sein de secteurs passionnants et d’avenir.

Si le défi vous intéresse, rejoignez-nous ! Stéphane Moreau Administrateur-délégué Tecteo Group

www.referen ?

André Gilles Président du Conseil d’administration

14 SEPTEMBRE 2013

012_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:51 Pagina 12

TROUVEZ VOTRE JOB !

Le 17 septembre de 12h30 à 20h00

Sponsorisé par :

STAND TALENTUM Numero de Stand

Société

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

ACCUEIL CARREFOUR EQUIP INTERIM COMPUTERLAND CAPTEL PROSELECT BEA AB INBEV NSI JOBBER - CEFORA MAGOTTEAUX

13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

NRB SELECT HR EURO DIESEL CONNECT PEOPLE CHU DE LIÈGE BERLITZ TEMPO TEAM ELOY POLICE VILLE DE LIÈGE

Numero de Stand 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 45

Société SAGE GROUPE MESTDAGH HABEAS ID CAMPUS JUMATT CHC FN HERSTAL GROUP FN HERSTAL GROUP CHR CITADELLE HEC ULG MERCURI URVAL TECHNIFUTUR TRACE ETHIAS DECATHLON LIEGE AIRPORT TECTEO - WIN TECTEO - VOO TECTEO - RESA TECTEO - TECTEO ENERGY TECTEO - BE TV GROUPE S Espace

Numero de Stand 46 47 48 49

Société AWEX EURO CENTER START PEOPLE ADECCO

ESPACE PME Table 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Société ASAP INTERIM MOOVIZZ EMPLOI CONSTRUCT ISOTOIT RENOTOIT APPCO RETRAVAILLER JOB ATTITUDE CAVA OFFERGELD XYZ BOWLING DE HUY DOMESTIC SERVICES

OSEZ LE TALENT

14 SEPTEMBRE 2013

www.referen ?

013_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:52 Pagina 13

ILS VOUS ATTENDENT

Inscrivez-vous sans tarder sur Talentumregions.be, l’accès y est gratuit.

www.referen ?

14 SEPTEMBRE 2013

014_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:53 Pagina 14

www.groups.be

DEVENIR INDÉPENDANT CRÉER SON ENTREPRISE GÉRER DU PERSONNEL Toutes vos questions... toutes les réponses! GROUP S VOUS ATTEND à Talentum Liège le 17 septembre 2013 – Espace PME - Stand 45 PH 410 410

LUCAS, INGENIEUR MECANICIEN, PASSIONNE DE RECHERCHE, NE POUVAIT REVER MEILLEUR EMPLOYEUR Quand une passion vous anime, il n’y qu’un seul remède, l’assouvir. Lucas, ses passions à lui, c’est la mécanique et la recherche. Aussi, quand il a appris que l’un des fleurons de l’industrie belge engageait, Lucas n’a pas hésité une seconde. S’il voulait réussir sa vie professionnelle, c’était chez FN Herstal qu’il devait exercer sa passion. Les nombreuses formations qu’offrait FN Herstal, sa maîtrise de l’innovation et de la technologie, la bonne ambiance qui régnait entre les collègues, les possibilités d’évolution, … Tous les ingrédients étaient réunis. Lucas ne pouvait rêver meilleur employeur. FN Herstal sollicite régulièrement le talent de nombreux profils (h/f) comme celui de Lucas. Infos : www.fnherstal.com (rubrique jobs) Rencontrons-nous au Salon Talentum, à l’aéroport de Liège, stands 29-30, le 17/09

CRÉÉ EN 1889, LE GROUPE HERSTAL (FN HERSTAL, BROWNING) EST L’UN DES FLEURONS DE L’ÉCONOMIE BELGE ET OCCUPE UNE PLACE PRIVILÉGIÉE PARMI LES LEADERS MONDIAUX DANS LES DOMAINES DE L’ARMEMENT LÉGER CIVIL ET MILITAIRE. RÉSULTAT D’UN ESPRIT PIONNIER ET D’UN SOUCI PERMANENT DE QUALITÉ, SES MARQUES SONT SYNONYMES D’INNOVATION ET DE FIABILITÉ.

14 SEPTEMBRE 2013

www.referen ?

015_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:55 Pagina 15

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f) :

Direction de l’Audit Interne, des Systèmes d’Information et de la Coordination des Projets Stratégiques

• Chef de projets orienté analyse fonctionnelle métiers et architecture logicielle Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de conception et de mise en œuvre fonctionnelle de systèmes d’information métiers. Une expérience dans le domaine hospitalier est un plus.

• Chef de projets orienté infrastructure et imagerie médicale

RECRUTE

15 MANAGERS DE RAYON

SPORT, MANAGEMENT & COMMERCE seront les piliers de votre nouveau défi. Véritable COACH de votre équipe, vous mènerez un projet collectif ambitieux. Tout au long de votre parcours chez DECATHLON, chacune de vos décisions devront contribuer à rendre le sport encore plus accessible.

Vous êtes titulaire d’un master ou d’une formation équivalente et pouvez vous prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente à 5 ans dans une fonction de chef de projets. Vous disposez d’une expertise significative et confirmée dans le domaine de l’infrastructure informatique. Une expérience en informatique hospitalière et spécialement en imagerie médicale est un plus. Pour ces 2 postes : Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projets. Vous avez de l’expérience pour coordonner, organiser, diriger, planifier et contrôler des activités de projets informatiques d’envergure. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de compétences managériales avérées par l’aptitude à encadrer des équipes de projets et de développement. La capacité d’analyse et la communication vous caractérisent et vous marquez un intérêt réel pour la gestion et mobilisation d’équipes. Renseignements : Madame M.-J. Toussaint, Directrice de l’Audit Interne, des Systèmes d’Information et de la Coordination des Projets Stratégiques (04 230 79 24 - maggy.palmaerts@chrcitadelle.be)

Direction du Pôle Infrastructure et Logistique

• Responsable entretien ménager et transport Vous coordonnez l’ensemble des actions et projets opérationnels concernant le nettoyage et le transport pour les différents sites. Avec l’aide d’un staff de chefs d’équipe et d’un employé d’administration, vous assurez la gestion d’un service de ± 240 ETP : recrutements, organisation du travail, distribution des tâches, motivation, évaluations, gestion des stocks, et ce, dans le respect des règles légales et administratives. Attentif à la qualité et l’efficacité des services rendus, au professionnalisme, vous proposez et déployez un plan d’amélioration continue et d’assurance qualité. Doté d’un sens de l’organisation, de capacités managériales et d’aptitudes à gérer des projets, vous favorisez et assurez les relations tant internes que transversales avec les services soignants, d’hygiène hospitalière, le SIPP, etc. Titulaire d’un diplôme universitaire, vous disposez d’une expérience utile de 5 ans de manager dans le secteur du nettoyage ou équivalent. Une certification dans le domaine d’activité est un plus.

• Electromécanicien Vous assurez les tâches suivantes : installation, mise en service, entretien, recondionnement, contrôle et dépannages d’équipements techniques, et ce, dans le respect des règles légales de qualité, de sécurité et d’organisation en vigueur au sein de l’institution. Attentif à la qualité et l’efficacité du travail fourni, au professionnalisme, vous veillez à améliorer les équipements du domaine spécifique selon le service qui l’emploie. Dynamique, doté d’un bon sens, d’esprit d’équipe et d’aptitudes à être autodidacte, vous favorisez et assurez les relations tant internes que transversales avec les autres secteurs techniques, les services soignants, le SIPP, etc. Vous êtes titulaire d’un certificat d’enseignement technique secondaire supérieur. Renseignements : Monsieur E. Finet, Directeur du Pôle Infrastructure et Logistique (04 225 60 29 annick.hamers@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un c.v., seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, au plus tard le 23 octobre 2013, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

Si vous êtes passionné de sport… rejoignez-nous !

www.decathlon.be/jobs Trouvez votre job au STAND 37

entreprise Vous cherchez une e talent ? tr o v e d r u te u a h la à

Magotteaux, une jeune entreprise presque centenaire. Fondée en 1918, le Groupe Magotteaux est aujourd’hui leader mondial des solutions de différenciation contre l’usure. Magotteaux propose des produits, services et systèmes innovants aux industries où la comminution (réduction de taille des matériaux) est un processus clé: mines, cimenterie, centrales électriques, carrières et sites de recyclage. Magotteaux conçoit aussi des solutions spécifiques pour l’industrie du dragage. Pour répondre aux besoins de ses clients, Magotteaux étudie, conçoit, produit et commercialise des corps broyants, des pièces d’usure et les services y afférents grâce à une expertise pointue des processus de production clients, des mécanismes d’usure impliqués (abrasion, corrosion, impact) et des alliages innovants résistants à l’usure. Magotteaux fait aujourd’hui partie intégrante du Groupe chilien Sigdo Koppers. Magotteaux c’est près de 3.000 collaborateurs dans le monde: métallurgistes, modeleurs, fondeurs, ébarbeurs, usineurs, électro-mécaniciens... mais aussi des dessinateurs, des experts process, des ingénieurs de ventes, des fonctions support (Finance, IT, RH, juridique, ...). 19 unités de production spécialisées appuyées par 28 bureaux commerciaux et centres d’expertise technique. Une capacité de production de plus de 500.000 tonnes de corps broyants et pièces d’usure. Un chiffre d’affaires avoisinant les 600 millions d’EURO.

Visitez no otre sitee www.ethias.be/jobs pour le détails de no os offrees

E Rende z-vous nvie de déco au salo uvrir n os mét nT le 17 se iers ptemb ALENTUM r , stand ? e à l’aérop Dans l’ 11, or attent e, visit t de Liège. www.m ez notre sit e agotte aux.co m

Ethias SA, rue des Croi oisiers 24 4, 400 0 0 Liège - RP PM Lièg Liège - TV VA: BE BE 0 0404.4 4.484.6 4 54 - jo jobs@ethiass.be be

www.referen ?

14 SEPTEMBRE 2013

016_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:56 Pagina 16

in interim terim | pr professionals offessionals | ssearch earch & selection select ion | inhouse inhouse services ser vices

Tempo empo-T -T Team est un des principaux prestataires de ser vices HR spĂŠcialisĂŠ dans le e domaine du tra av vail intĂŠrimaire et des ser vices HR en Belgique.

BEA recrute pour son service commercial basĂŠ Ă LiĂ¨ge

JJobs obs ttemporaires emporaires ou fix xes es fixes

Suivez une formation. Trouvez votre job ! POURQUOI POURQUOI TEMPO-TEAM TEMPO-TEAM ?

La sociĂŠtĂŠ BEA, pionniĂ¨re dans le secteur de la dĂŠtection, compte aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui plus de 400 personnes dans le monde.

AREA SALES MANAGER (H/F) CUSTOMER OFFICER (H/F)

Nos formations ? - gratuites - de qualitĂŠ - axĂŠes sur la pratique - stage inclus

Un job rapide rapide et sur mesure, mesure, des conseils judicieux, judicieux, une offre offre de secteurs secteurs variĂŠeâ&#x20AC;Ś variĂŠeâ&#x20AC;Ś GrĂ˘ GrĂ˘ce ce Ă T empo-T Team, tu Tempo-Team, tr ouveras le job qui ttee trouveras con vient ! convient

Vous avez des idĂŠes? Vous avez du talent? Vous voulez un rĂ´le de choix dans une sociĂŠtĂŠ de renommĂŠe internationale?

DĂŠcouvr ous nos DĂŠcouvree ttous jobs sur www w.tempo-team.be www.tempo-team.be et viens nous rrendre endre visit visitee

Alors nous voulons vous rencontrer! Ensemble, nous pouvons voir plus loin.

um en t Tal iĂ¨ge L 19 nd a t S

DĂŠposez votre CV en ligne sur notre site www.bea.be

www.jobber.be BEA s.a. LiĂ¨ge Science Park | AllĂŠe des Noisetiers 12

Engagement fixe dans des sec teurs proffessionnels divers : PR PROFESSIONALS ROFESSIONALS raatifs, EmployĂŠs expĂŠrimentĂŠs, talents administra secrĂŠĂŠtaires de direc tion, assistants de direc tion et autres fonc fon onc tions de bureau : OFFICE IngĂŠnieurs qualifiĂŠs : ENGINEERING ĂŠraateurs et collaboraatteurs service clientĂ¨le : TĂŠlĂŠopĂŠra CONT CONTACT TACT CENTER CENTER Collabora oraateurs logistiques : LOGISTICS LOGISTICS Ouvriers rs diplĂ´mĂŠs, personnel de produc o tion et techniciens : INDUSTR INDUSTRY RY ET TECHNIC TECHNICA A Talents commerciaux, personnel gestionnaires de stock : RET RETAIL TAIL

caisses,

Infirmiers et personnel ( para)mĂŠdical et scientifique: MEDIC A MEDICA Gard de d â&#x20AC;&#x2122;enffants malades : CHILD C CARE ARE Personnel horeca : HOREC HORECA A Aide-mĂŠnagĂ¨r ĂŠnagĂ¨rees : TITRES-SER TITRES-SERVICES RVICES

B-4031 Angleur | Belgique

www.tempo-team.be www.tempo-team.be

W;INT.019 W;INT T.019 019

www.bea.be

A place for talent and excellence

Leader Wallon de la construction Ă ossature bois, Jumatt est Ă la recherche de

- ARCHITECTE - PERSONNEL DE PRODUCTION QUALIFIĂ&#x2030; Envoyez votre C.V. et lettre de motivation Ă contact@jumatt.be

Avec plus de 1000 collaborateurs, le Groupe NRB fait aujourdâ&#x20AC;&#x2122;hui partie du TOPÂ&#x; Â&#x;DUÂ&#x;SECTEURÂ&#x;)#4Â&#x;ENÂ&#x; "ELGIQUE. !Ă&#x161;NÂ&#x;DEÂ&#x;RENFORCERÂ&#x;NOSÂ&#x;Ă&#x201A;QUIPES Â&#x;NOUSÂ&#x;RECHERCHONSÂ&#x;: Project Manager

Analyste-DĂŠveloppeur,

Consultant IT

Test-Analyst

Service Delivery Manager

â&#x20AC;Ś

Stand 26 WWW NRB BE

jobs@nrb.be

| +32(0)4 249 72 11

Stand 27

Parce que vous recherchez toujours la fonction qui vous correspond le mieux Sage recrute de nombreux collaborateurs pour ses bureaux de LiĂ¨ge et de Grand-Bigard pour faire face Ă sa croissance et aux nombreux projets de dĂŠveloppement de nouveaux produits.

Relevez de nouveaux dĂŠfis professionnels

sage.be/fr/working-at-sage

NSI IT S Software oftware & S Services ervices recherche recherche des talen talents, ts, sĂŠrieux sĂŠrieux et motivĂŠs motivĂŠs pour renforcer renforcer ses ĂŠquipes. ĂŠquipes.

Gestionnaire de chantiers Technicien/Coordinateur en sĂŠcuritĂŠ publique Conducteur de travaux en bĂ˘timent/techniques spĂŠciales et espaces publics Technicien en amĂŠnagement du territoire et en urbanisme GĂŠomĂ¨tre Indicateur-expert Dessinateur Gestionnaire technique

â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘

Chefss de pr projet ojet SpĂŠcialistes SpĂŠcialistes ERP SCRUM Masters Masters IngĂŠnieurs IngĂŠnieurs sy systĂ¨me stĂ¨me DĂŠveloppeurs DĂŠveloppeurs A Analystes nalystes ffonc fonctionnels onc o tionnels SSales ales A Account ccount M Manager anager ...

Postulez Po Pos tulez u e en n lig ligne gne n ... . . : jobs jo jobs.nsi-sa.be b .nsi-sa.be 04 343 77 46 02 721 18 30

info@sage.be www.sage.be

rue Natalis 2 | 4020 LiĂ¨ge Noordkustlaan 16C | 1702 Groot-Bijgaarden

14 SEPTEMBRE 2013

Stand 22

NSII LiĂ¨ge â&#x20AC;˘ ChaussĂŠe N Chaa Ch e de de Brux Bruxelles xelles 174 A â&#x20AC;˘ B B-4340 -4340 4 Awans Awans ns â&#x20AC;˘ T 04 239 91 1 50 â&#x20AC;˘ F 04 246 13 08 NSI SI Br Braine B aine i â&#x20AC;˘A Avenue venue de de FFinlande inlande a 8â&#x20AC;˘B B-1420 -1420 20 Br B Braine-lâ&#x20AC;&#x2122;Alleud aine-lâ&#x20AC;&#x2122;Alleud ud â&#x20AC;˘ T 02 333 3 20 30 â&#x20AC;˘ F 02 332 31 90 Multidata Multidata â&#x20AC;˘ 2, A Am m Hockk â&#x20AC;˘ L L-9991 -9991 9 W Weiswampach eiswampach mpach pach â&#x20AC;˘ T +352 pach 2 27 7 000 240 700 â&#x20AC;˘ F +352 27 000 240 727

www.referen ?

017_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 22:57 Pagina 17

Votre carrière en transport et logistique décolle ici.

VENEZ NOUS REJOINDRE !

La Po lic e re cr ut e w w w.jo bp ou 08 00 ol .b e 99 50 5

Vous êtes aussi Composé de plusieurs

Liège-Airport-Terminal Passager 4460 Bierset Téléphone +32 (0) 4 225 50 44 adecco.be

N°Agt/Enrgt Adecco Personnel Services NV/SA : W.RS.001/W.INT.001

enthousiaste

cliniques, maisons de

La Police joue différents rôles dans notre société et tous sont essentiels. C’est pourquoi nous sommes à la recherche de nouveaux collègues (m/f), disposant tous de leurs bagages et personnalités spécifiques, afin de combler notre large éventail de fonctions policières ou civiles. Quelle que soit leur orientation, ils devront être conscients de l’importance de leurs missions et partager des qualités telles que l’enthousiasme, le professionnalisme et l’esprit d’équipe. Vous pensez disposer de ces qualités ? Alors, pour plus de détails sur notre offre de fonctions, surfez sur

www.jobpol.be

LE 17 SEPTEMBRE, RENDEZ-NOUS VISITE À TALENTUM (STAND 21), À L’AÉROPORT DE LIÈGE.

repos, polycliniques et d’une crèche en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe

Nous exerçons plus de 200 métiers différents et recherchons constamment de nouveaux talents pour des fonctions médicales, soignantes (infirmier(e)s breveté(e)s, bachelier(e)s et spécialisé(e)s), paramédicales, administratives, techniques, logistiques, informatiques...

et qualité du service assurent aux patients une médecine performante

CONSULTEZ RÉGULIÈREMENT NOTRE SITE EMPLOI SUR

à visage humain.

WWW.CHC.BE

Antwerp - Brussels - Hasselt - Louvain-La-Neuve

Faites décoller votre vie professionnelle Prenez votre envol avec Mercuri Urval au stand n°33 Talentum Liège! Envie de faire décoller votre vie professionnelle ? Participez au salon Talentum Régions. Mercuri Urval propose de nombreux postes vacants sur Liège et la Wallonie et vous attend pour un décollage immédiat. Rendez-vous le 17 septembre, à l’aéroport de Liège, dès 12h30.

L’aéroport de Liège, c’est : 80 entreprises 3.200 emplois directs 6.000 emplois indirects Venez nous rendre visite au Salon Talentum Liège ce mardi 17 septembre 2013 Stand n° 38

www.liegeairport.com

It’s all about people

ASAP.be Recrutements ouvriers, employés Intérim Titres-services Venez nous rendre visite au salon TALENTUM, espace PME le 17/09 de 12h00 à 20h00. Retrouvez nos offres d'emploi sur ASAP.be Après cet évènement, nous vous accueillons dans nos bureaux: 4000 LIÈGE ❘ Boulevard de la Sauvenière 91 T 04 250 77 07 ❘ liege@asap.be

4040 HERSTAL ❘ 4° Avenue 116 Zoning industriel des Hauts-Sarts T 04 240 15 65 ❘ herstal@asap.be

TROUVEZ VOTRE JOB !

Rendez-vous mardi 17 septembre à l’aéroport de Liège. N’oubliez pas vos CV

Agrément VG.71/BUOSAP - 00450-405 - 00450-406 - W.39 - 40126 I Membre de Federgon

www.referen ?

14 SEPTEMBRE 2013

018_GPV1QU_20130914_RMS01_00.qxp_Opmaak 1 12-09-13 22:59 Pagina 18

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

recrute

&CIE

recrute

Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe

Rossel & Cie

d’éditeur et de la vie des rédactions. Un département marketing et research transversal à toutes les activités de Rossel et une équipe de

gazine’ et le site internet d’information leader en Belgique franco-

comprendre le monde ... et vous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent Le Soir

Contrôleur de gestion (m/f)

2 Editeurs Papier mi-temps (m/f)

Digital Account Manager (m/f)

Mission Vous gérez la production de contenus d’information et en assurez la mise en page papier suivant les critères définis par la rédaction en chef. Edition > vous assurez l’édition et l’édition finale de la section (papier) afin de garantir que celle-ci soit réalisée conformément à la charte et organisez les textes et pages et en transmettez les menus à la mise

Mission

dans une perspective d’amélioration de la performance économique

Mission Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits Commercialiser et faire connaître les produits et solutions online processus informatiques et à la création des reportings sous Business

effet visuel des pages. Processus de production > vous garantissez le respect des délais et des processus de production. Suivi et relais de l’actualité > vous suivez l’évolution de l’actualité afin d’assurer la mise à jour des contenus.

les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en Votre profil attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports digitaux et de leur utilisation.

Votre profil

Vous possédez un master à orientation économique ou financière

Votre profil Vous témoignez d’une expérience commerciale de minimum trois réactif pour pouvoir intégrer un processus de production quotidienne

journalisme.

à l’oral qu’à l’écrit.

Nous vous proposons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package Veuillez adresser votre C.V.

14 SEPTEMBRE 2013

recrutement@rossel.be.

www.referen ?

019_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 23:00 Pagina 19

Vous recherchez des collaborateurs ?

KORTRIJK (COURTRAI)

Inscrivez-vous à la 7e édition du

FORUM EMPLOI EUROMETROPOLE

LILLE (RIJSEL)

TOURNAI

(DOORNIK)

CONSULTANT EN TITRES-SERVICES

LILLE – KORTRIJK – TOURNAI

En tant que consultant en titres-services, vous êtes LA personne de référence pour les clients de l’entreprise et les aide-ménagères. Vous gérez des tâches très variées : contact avec la clientèle, suivi administratif, recrutement de nouvelles aide-ménagères en adéquation avec les besoins des clients. Envie d’un emploi qui conjugue défis et variété ? Alors cette formation gratuite est pour vous !

28 NOVEMBRE 2013 KORTRIJK XPO DE 10 h À 17 h

Profitez de cet événement pour recruter !

équivalente). Où et quand ? Le 21 octobre 2013 Neder-over-Heembeek pour une période stage en entreprise de 5 semaines inclus).

Votre profil : Intéressé ? Contactez-nous au 0800 23 342 ou via virginie.decrom@jobber.be

et travailleurs des régions de Wallonie

Construction. Surfez sur www.jobber.be pour découvrir le programme détaillé de cette formation !

Flandre Occidentale

Le Cefora asbl et Bruxelles Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

RÉSERVEZ VOTRE STAND DÈS MAINTENANT en téléchargeant le dossier sur

WWW. JOB-EUROMETROPOLE.COM

Union Européenne Fonds Européen de Développement Régional Europese Unie Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling

Avec le soutien de la Wallonie

I n d é p e n d ant, rejoignez re j o i gn e z lle e Mouvement M o u ve me nt Indépendant,

ÊÊtre t re m membre, e m b re, vvos os aavantages va ntaa ge s défense défense

intérêts intérêts

sservice er vice ju juridique r i d i q ue m médiation édiation commerciale commerciale ac cidents c accidents corporels orporels » fformations o r m a t i ons

160 1 60 € €/an /an

p publications ublications av avantages antages du du réseau réseau UCM UCM

www.ucm.be/avantages w w w.u cm .b e/a vant a g es

Les jobs online à la loupe Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Simont Braun est un important cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires, situé avenue Louise à 1050 Bruxelles et dont l’équipe est composée actuellement d’environ 70 personnes. L’ambiance y est conviviale et chaleureuse.

Comptable (m/f) Profil recherché Diplômé en comptabilité ou équivalent, ET/OU expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire ; Vous maîtrisez la législation en matière de TVA, Word et Excel ; Connaissance usuelle du néerlandais et de l’anglais ; Autonome, responsable, précis. Description de l’offre d’emploi Tâches diversifiées, telles que : établissement et suivi du budget, préparation des réunions de direction pour les aspects comptables, support clôture des comptes, tâches comptables : encodage achats, financiers et OD, déclaration TVA, rémunérations des associés, gestion des impayés, fiches 281.50… Scannez ce CODE QR Contact: Mme DE BRIER, Office Manager florence.debrier@simontbraun.eu

www.referen ?

14 SEPTEMBRE 2013

020_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 23:02 Pagina 20

Comment réussir votre reconversion professionnelle

Que ce soit par choix ou à cause de la crise, les travailleurs qui changent complètement d’orientation professionnelle ne sont pas rares aujourd’hui. Jeunes ou moins jeunes décident de tout quitter et de s’épanouir dans un autre métier… Comment réussir ce changement de carrière ?

References.be/reconversion

OSEZ LE TALENT

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Sales Assistant Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Sanaa Saadi Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 24

Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Evelien Maes, Céline Préaux

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

L’Orchestre Royal de Chambre de Wallonie, sous la direction d’ Augustin Dumay (20032015) et de Frank Braley (20142018), Président de Jury, organise des auditions (cordes, c o r s , hautbois, clarinettes, flûtes et bassons) les 4 et 5 novembre 2013. Infos: www/orcw.be/ 2013_auditions (clôture des inscriptions le 18 octobre). 2022668

EMPLOI OFFRES

Commune de Neupré RECRUTE 1 CHEF DE BUREAU TECHNIQUE Direction et coordination du service des travaux Master au minimum à www.neupre.be 2020407

Complexe sportif Poseidon (Bruxelles) recherche d’urgence préposé à la caisse tps plein (prestat. semaine et w.-e.) biling. FR/NL + notions angl. exig. CDD. Sens des responsabilités et accueil aisé clientèle. Envoi CV et lettre de motiv. à : poseidon.piscine@telenet.be 2021672

DLD Lighting

Restaurant centre ville rech. chef de partie cuisine Tél. après 11h au 0495-277.255 2021763

OUVRIERS

Restaurant Dionysos à Auderghem cherche cuisinier et serveur Tél. 0475-491.036 2020779

OFFRES BPH sa IVECO Waterloo eng. de tte urgence un chauffeur mécanicien expér. et autonome pour son départem. dépannage routier. Permis C exigé. Env. CV à bureau@bph.be ou tél. au 02354.34.33. 2022561 Cherchons boulanger/pâtissier avec expérience, dynamique et ayant sens des responsabilités, pour travailler à temps plein chez Lilicup à Ixelles. Envoyer votre C.V.: 65 rue du page, 1050 Bruxelles ou par e-mail : leila@lilicup.com 2020800

Eclairage intérieur et extérieur

EMPLOIS

PERSONNEL HORECA

ch. pour showroom Bxl

DEMANDES

OFFRES

Bilingue FR/NL Bonne présentation, enthousiaste

Mr. 59 A de confiance, TB prés cherche place chauffeur. Tél. 02-521.93.38 107159

Rest/Brass Sablon recherche Barman et/ou Chef de rang décl tps plein-Bon sal-CV : info@auvieuxsaintmartin.be

Ayant des connaissances en éclairage

info@dld-sprl.be

2022634

Bureau de comptabilité eng. Employée de bureau / comptable Temps plein connaissance envir. windows Langue FR/NL Envoyer CV et prétentions à Rossel 2020916

2021882

BUREAU OFFRES DE SERVICE

Vous êtes intéressé ? Tél. 02/648.98.92.

Restaurant La Truffe Noire cherche chef de partie Env. C.V : info@truffenoire.com

OFFRES

Rech. Chef de rang, angl. néerl., bonne présentation... Se prés. 8/10 rue des Dominicains 1000 Bruxelles T. 02/511.26.07 2021809

Resto à Ixelles ch. second de cuisine sachant prendre les fourneaux aussi et personnel de salle motive et profesionel. Tél. 0478-518.479 2020271 Resto Bruxellois (pl. Keym, 1170 Bxl.) ch. serveur(se) même apprenti Possib. extras étudiant(e)s Tél. 0471-092.004 2020795

Brasserie Br.-l’Alleud ch. pr entr. imméd. chef de partie expér., dynamiq. et motivé. Moyen de locomot. indisp. Cont. 02-387.17.20. et env. CV à info@lalliance.be 2022558 Le Gril aux Herbes à Wemmel rech. chef de partie froid - chef de partie chaud - commis de cuisine chef de rang (nl+fr) salle + commis salle T. 02/460.52.39 dem. Aline

2022641

2018313

GENS DE MAISON

ANTIQUITÉS

OFFRES

DEMANDES

OFFRES

Travaux divers

Travaux divers Achète tous objets en argent, montres homme anciennes et vielleries insolites. T. 02-771.80.40 2022048

Cple Portug. B réf. hon., ch pl int D cuis. M. serv table & aussi gardiennage. 0466-08.58.10 Cherche personne, libre, sans attache, acceptant les déplacements à l’étranger pr s’occuper d’une personne mal voyante Possibil. de logement Permis B exigé Référ. exig. et vérifiables. Env. réponse + photo à Rossel 2018161

1641170

Dame seule 55 a avec réf. ch. place concierge d’immeuble T.0489-647-719 2021824 Mr Port. bonne réf. ch. pl. chauff. de maître + serv. de table etc. 0466-08.58.10 1810746

autres annonces classées

Bouwling Crosly, boulevard de l’Empereur 36 à 1000 Bruxelles, eng. un serveur à temps plein. Env. C.V. Blvd Louis Schmidt 85 bte 1 à 1040 Etterbeeck 2017367

2021431

Femme de ménage propose ses services sur Uccle, Forest, Ixelles et Saint Gilles pour le nettoyage de vos espaces privés, lavage de vitres, la lessive et le repassage, la vaisselle et les courses ménagères. Bureau de titres services s’abstenir. Tél. 02/345.24.89 ou 0479/28.10.50

14 SEPTEMBRE 2013

Le restaurant LOLA cherche chef de partie à mi - temps Tél.0475-92-76-03 2021781

2021664

Brass. rest. B.W. eng. barman expér. exig. Moyen transp. indisp. T. h. bur. 02-351.59.29 ou fax CV 02-351.59.30. 2022556

GENS DE MAISON

2022804

Resto Bxl cherche responsable de salle 8 services par semaine, anglais et néerlandais exigés. Laisser message. Tél: 0470/586.711

UN COMMERCIAL du mardi au samedi inclus

Rest. italien ch. garçon ou fille de salle expér., parl. ital., congé sam. mat. et dim. Salaire attrayant. T. 0478-58.50.49.

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29

Fax général 02 482 03 77

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot

Internet Account Managers Elsa Remy Tél. 02 482 03 37 Mathieu Berard Tél. 02 482 03 33

PERDUS ANIMAUX & OBJETS OFFRES perdu passeport libanais Nº RL0415718 au nom de daccache Ramy. 0483-63.12.19 2022049 Perdu passeport Libanais nº1939053 au nom de Ghazal Ali T.0488.013.262 2022293 Perdu passeport Libanais nºRl 954517 au nom de zaaiter T.0499.929.070 2022038

DIVERS OFFRES

HORECA

SAUNAS MASSAGES

OFFRES

Achète céramique Hollandaise: porcelaine, faience, grès (Delft, La Haye, Loosdrecht, etc.) + livres s’y rapportant. Ttes périodes. T. 0494-190.578 2022308

OUVRIERS J.F. blonde élégante, SEXY se dépl. pr plaisir partagé. T. 0470-604-316

DEMANDES

Achète : stylos anciens et modernes, Waterman, Parker, Sheaffer, Mont Blanc etc. T. 0475-833.526 2022309

1975803

Cuisinier confirmé cherche place sur Bruxelles T.0488.344.957 1425055

Taverne-restaurant de renom au Nord de Bxl, à rem. Tél. 0473-864.850. 2022828

Institut Victoria à Waterloo pour massages. 02-850.30.62/0474.13-95-95

Caravane Tabert Comtesse 4,50m en bon état. ch. 2 pers. Prix 4250 €. 0496-89.10.62

1970875

2022645

www.referen ?

021_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 23:05 Pagina 21

Gestionnaire de chantiers Technicien/Coordinateur en sécurité publique Conducteur de travaux en bâtiment/techniques spéciales et espaces publics Technicien en aménagement du territoire et en urbanisme Géomètre Indicateur-expert Dessinateur Gestionnaire technique

Photos : c Urbanisme Ville de Liège. et Tram SRWT.

Renforcez vos acquis Une carrière est faite d’étapes et d’évolution. Il est important de pouvoir continuer à développer ses compétences. Retrouvez toutes les formations de nos partenaires.

Train your Career

www.referen ?

14 SEPTEMBRE 2013

022_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 23:43 Pagina 22

14 SEPTEMBRE 2013

www.referen ?

023_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 23:07 Pagina 23

présentent

23.10.2013 TOUR&TAXIS BRUXELLES

NOUVELLE FORMULE Matching de profils à l’avance

references.be/talentum

On recherche : des Talents. Dans plus de 50 top entreprises. Rendez-vous le mercredi 23 octobre à Tour & Taxis Bruxelles à l’occasion du plus grand salon national de l’emploi et carrière Références|Vacature Talentum. Inscrivez-vous gratuitement sur References.be/talentum et rencontrez votre nouveau défi professionnel. De plus, profitez d’orateurs passionnants et d’une analyse approfondie de votre CV.

Info et inscription : references.be/talentum

www.referen ?

14 SEPTEMBRE 2013

024_GPV1QU_20130914_RMS01_00_Opmaak 1 12-09-13 23:08 Pagina 24

Grâce à son approche résolument tournée vers l’avenir, Fluxys assure non seulement l’acheminement en toute sécurité de gaz naturel destiné au marché belge (business to business), mais étend également son réseau afin de développer plus que jamais son rôle de plaque tournante des flux de gaz permettant l’approvisionnement de l’Europe de l’Ouest. Prenez votre avenir en main et rejoignez les quelque 1000 collaborateurs de Fluxys qui ont déjà choisi de relever avec nous les défis de demain.

Pour son siège à Bruxelles, Fluxys recherche :

Compensation & Benefits Administrator

(Réf.13519a)

Vous assurez la préparation du reporting pour les ﬁliales à l’étranger (suivi du cycle annuel du budget des coûts du personnel, …). Vous coordonnez les dossiers « EXPAT » dans le domaine de la mobilité internationale (préparation des contrats de détachement et des packages salariaux, suivi du processus de facturation entre les ﬁliales). Vous menez, avec l’équipe HR concernée, des analyses tout au long des projets Mergers & Acquisitions.

Talent Officer

(Réf.13509a)

Vous formez le management à l’identiﬁcation et au développement des collaborateurs disposant d’un potentiel d’évolution et vous les aidez à établir des plans de développement personnel. Vous secondez le Talent Manager dans la création de nouveaux programmes de développement et vous contribuez à l’implémentation de nouveaux outils d’apprentissage.

Planning Accounting Officer

(Réf.13511a)

Vous établissez le chiffrage du plan ﬁnancier à moyen terme. Vous présentez les analyses de sensibilité aux paramètres relevants pour les activités du groupe. Vous analysez l’impact de nouveaux projets d’investissement ou d’acquisition sur le plan ﬁnancier à moyen terme tout en soulevant les points d’attention.

Database Administrator

(Réf.13513a)

Vous implémentez et administrez les bases de données Oracle et MS-Sql*Server dans des environnements clusterisés. Vous planiﬁez, implémentez et testez les mises à jour de ces bases de données. Vous contrôlez les systèmes à l’aide d’outils de monitoring. Vous analysez et solutionnez les problèmes des utilisateurs ﬁnaux et des équipes de projets.

Façonnez l’avenir à votre image et postulez online sur www.fluxys.com

14 SEPTEMBRE 2013