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la vie en boîte
« Les profils généralistes vont disparaître »
Les bullshit jobs, ces tâches inutiles
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On va vous donner envie de travailler dans les assurances.
28.09.13
osez le talent dossier Ces métiers qui aident les autres à trouver de l’emploi actu Travailler plus pour gagner plus
À partir du 1er octobre, la possibilité de faire payer les heures supplémentaires est étendue. Un travailleur pourra désormais travailler 91 heures supplémentaires par an – au lieu de 65 actuellement – avant que l’employeur n’ait à lui octroyer un congé de récupération. Le législateur a voulu donner une plus grande flexibilité aux employeurs et leur permettre de faire face à une hausse exceptionnelle de travail ou de nécessité soudaine. Le travailleur peut donc, dans ces cas précis, renoncer au congé de récupération et préférer le paiement de ses heures supplémentaires, qui restent malgré tout plafonnées.
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Secteur public
La Commission européenne lance un appel aux agents contractuels
Ceux qui ont troqué un travail à temps partiel contre un régime de travail à 100 % ne devront plus attendre deux ans avant de pouvoir prendre quatre semaines de vacances. La nouvelle législation prévoit que si vous avez travaillé l’an dernier à temps partiel et que vous êtes repassé cette année au régime à temps plein, vous pourrez bénéficier de jours supplémentaires et aurez droit, au total, aux vingt jours de congé légaux. Cette mesure s’appliquera également à ceux qui, l’an dernier, ont pris un congé parental. Cette mesure n’est pas obligatoire. Mais ceux qui veulent en bénéficier doivent cependant savoir que leur pécule de vacances sera raboté l’année suivante. L’employé doit également avoir d’abord épuisé tous ses jours de congé légaux.
Qu’est-ce qu’une prime à l’innovation ?
Exonérée d’impôt, cette prime permet de récompenser un employé créatif qui a inventé un nouveau produit ou procédé. Elle vient d’être prolongée jusque fin 2014. En pratique, la prime à l’innovation ne peut dépasser l’équivalent d’un mois de salaire brut, par employé et par an. Et elle ne peut être supérieure à 1 % de la masse salariale annuelle de l’entreprise. Elle se situe donc en général entre 1 000 € et 1 500 €. La prime ne peut être accordée qu’à dix employés maximum par projet. Elle est aussi limitée à 10 % du personnel, quels que soient le type et la durée de contrat de travail de l’employé. Les intérimaires et les indépendants ne sont par contre pas concernés, car ils n’ont pas de contrat de travail avec l’entreprise qui les emploie.
©©shutterstock
Et… pour partir plus vite en vacances
ien que moins bien rémunérées et de durée limitée, les fonctions d’agents contractuels attirent de nombreux candidats. Mais attention : ces postes ne s’ouvrent B qu’à quelques happy few.
Souvent considérées comme un tremplin vers le statut de fonctionnaire européen, les fonctions d’agent contractuel sont très recherchées. D’où cet avertissement de la Commission : le nombre de candidats risque de dépasser le nombre de postes disponibles...
A
ustérité oblige, les institutions européennes se serrent la ceinture. Un premier plan d’économies avait été mis en œuvre en 2004 et se poursuit désormais par un objectif de diminution du volume d’emploi de 1 % par an pendant cinq ans, commente Antony Gravili, porte-parole de la Commission européenne pour les Relations interinstitutionnelles et l’Administration. Mais cela se traduit aussi par de nouvelles opportunités, en particulier pour les agents contractuels dont les procédures de recrutement ont été simplifiées. Moins généreusement rémunérés que les fonctionnaires européens, les agents
contractuels ne sont recrutés que pour une période limitée dans le temps (jusqu’à trois ans). Mais cela n’enlève apparemment rien à l’attractivité de ces jobs qui sont considérés par nombre de candidats comme un tremplin vers le Graal : devenir fonctionnaire européen.
EU CV Online (directement accessible via un moteur de recherche), qui leur demandera de créer un compte, un CV électronique et de poser leur candidature pour un ou plusieurs groupes de fonctions.
Le fait d’avoir travaillé à la Commission en tant qu’agent contractuel n’octroie absolument aucun avantage dans les concours pour devenir fonctionnaire, relativise cependant Antony Gravili. Mais, dès lors qu’on a réussi ces concours et qu’on se retrouve sur la liste d’attente, le moment est venu d’activer son réseau en interne pour exercer une forme de lobbying. C’est à ce stade que l’expérience acquise en tant qu’agent contractuel peut se révéler déterminante.
Sont notamment recherchés des agents administratifs, financiers, comptables, des assistants administratifs, juridiques, statisticiens, des assistants d’audit, d’information et de communication, des rédacteurs web, des auditeurs, économistes, responsables financiers/budgétaires/comptables, des juristes, des linguistes, entre autres. Réparties en trois groupes, ces fonctions pourront être exercées non seulement à Bruxelles et à Luxembourg, mais aussi à Ispra (Italie), Geel (Belgique), Karlsruhe (Allemagne), Petten (Pays-Bas) et Séville (Espagne).
C’est donc par le biais d’un « appel à manifestation d’intérêt pour agents contractuels », lancé le 9 septembre 2013, que la Commission européenne entend procéder. Les candidats sont appelés à s’inscrire par le biais de la procédure
Vu l’intérêt généralement manifesté pour les opportunités générées par la Commission européenne, celle-ci lance cet avertissement : Les candidats doivent être conscients qu’il est probable que le nombre de candidats inscrits dans la base de
1 847 € C’est le salaire mensuel brut de base
6 000 C’est le nombre indicatif
% 8,31 C’est le pourcentage de candidatures
d’un agent contractuel engagé à la Commission européenne. Ce salaire peut monter jusqu’à 6 599 € pour certains types de fonctions.
d’agents contractuels actuellement actifs à la Commission européenne, sur un effectif global de 32 666 personnes.
de citoyens belges au dernier concours d’administrateurs organisé par la Commission européenne (1 745 sur un total de 20 995).
données dépasse le nombre de postes d’agent contractuel disponibles à la Commission. Comment, dès lors, se distinguer ? Chaque fonction à pourvoir sera ouverte à trois candidats sélectionnés dans la base de données, le choix final étant effectué par le biais d’interviews à la Commission. Ici encore, le fait d’en connaître les rouages peut constituer un avantage déterminant – éventuellement acquis par le biais d’un travail... intérimaire. L’image des institutions européennes est très attractive, non seulement sur le plan financier, mais aussi pour leur environnement multiculturel, confirme Renaud Dechamps, porte-parole de Randstad, fournisseur attitré de personnel intérimaire. Nombre de personnes qui s’adressent à nous envisagent dès lors en effet d’y construire, si possible, leur avenir. :: Benoît July Toutes nos offres d’emploi dans le secteur public sur references.be/servicepublic
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C’est le nombre indicatif (exprimé en équivalents temps plein) de travailleurs intérimaires mis à disposition des institutions européennes par Randstad, ce nombre pouvant varier en fonction des activités.
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