INFLUENCES
La vie en boîte
Femmes au volant, danger au tournant ?
Une entreprise sans patron : un rêve de salarié ?
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26.10.13
osez le talent dossier DRH, Direction des Réseaux Humains ?
Les femmes dirigeantes restent une denrée rare
Selon un sondage de Robert Half, sept responsables RH belges sur dix (72 %) confirment que la carrière des femmes n’avance pas au même rythme que celle de leurs homologues masculins. Si les équipes de direction des entreprises belges se composent en moyenne de 25 % de femmes, seule une petite minorité (8 %) indique que plus de la moitié des membres de leur équipe de direction sont des femmes. Ce pourcentage est deux fois plus élevé en Wallonie (12 %) qu’en Flandre (6 %) et à Bruxelles (6 %). Si les DRH sont quasi unanimes à vouloir agir sur ce plan, le choix des mesures à prendre apparaît plus partagé.
Le CV papier a-t-il encore un avenir ?
ManpowerGroup s’est penché sur les évolutions du recrutement à l’ère du Big Data en analysant les pratiques et les possibilités offertes par les médias sociaux. Après 500 ans d’existence, l’utilité du CV papier pourrait être remise en cause – à terme – par le « CV social ». Rédigé en 140 caractères, comme sur Twitter, il entre dans les mœurs aux États-Unis et fait, doucement, son apparition en Europe. Des sociétés comme Enterasys ont décidé de n’utiliser que Twitter pour recruter. Parmi les prérequis : avoir plus de mille followers actifs et un Klout (indice d’influence sur les réseaux sociaux) supérieur à 60. Alors, voué à disparaître le CV ? Pas sûr. Mais il devra s’adapter. En attendant, son objectif reste avant tout de décrocher un rendez-vous, rappelle Manpower.
Les travailleurs nomades évitent les cafés
Cafés, restaurants ou lobbies d’hôtels jouent de plus en plus souvent le rôle de troisième lieu de travail, à côté du bureau et du domicile. Pourtant, selon une enquête Regus, ces endroits ne proposent pas un environnement de travail satisfaisant. Ainsi, 63 % des professionnels nomades regrettent de ne pouvoir y profiter d’équipements de bureau comme une imprimante, un fax ou un copieur. Plus de la moitié des répondants (51 %) se plaignent également de connexions internet lentes ou peu fiables. Autres inconvénients pointés par les Belges : le manque de sécurité de ses effets personnels (76 %), l’absence d’intimité (74 %) et le bruit des clients des cafés (72 %).
ressources humaines
Talents administratifs : priorité aux postes stratégiques
Les entreprises demeurent plus que jamais sélectives dans leur recrutement de talents administratifs. Bien qu’en position de force en raison de la pénurie des certains profils, les employés ne doivent pourtant pas s’attendre à des envolées salariales...
toujours les secteurs tels que la chimie, la pétrochimie, la recherche et le développement, les services financiers et l’industrie pharmaceutique qui pratiquent les barèmes les plus élevés. Les régions les plus intéressantes ? Les salaires bruxellois sont en moyenne 10 % plus élevés que la moyenne belge, ceux de Wavre, Anvers et Zaventem suivant respectivement à 9 %, 8 % et 7 %.
R
ecruter du personnel qualifié ? Une gageure pour 82 % des responsables RH interrogés par OfficeTeam, qui publiait récemment son Guide des salaires, la tendance étant encore plus marquée pour les professions dites en pénurie. Les domaines fonctionnels où le recrutement s’avère le plus délicat sont l’assistance à la gestion de projets (25 %) et les fonctions logistiques (20 %), suivies du soutien administratif de l’équipe commerciale (18 %), de l’administration exécutive générale (18 %), du service clientèle (18 %) et de la gestion administrative (18 %). Il faut dire que les recruteurs, en raison du climat économique et morose, n’ont pas baissé d’un cran leurs exigences à l’égard des candidats dont ils veulent à tout prix s’assurer de la réelle plus-value pour leur organisation. Ils en attendent en effet de solides compétences techniques, une bonne maîtrise des langues, une expérience pertinente, des soft skills bien développées et, si possible, un esprit commercial. Sans doute ne faut-il pas s’étonner, dès lors, si le processus de recrutement prend du temps...
Une guerre des talents exacerbée Quoiqu’une certaine prudence s’impose dans le climat économique actuel, les entreprises doivent prendre conscience qu’une attitude par trop conservatrice risque de les faire passer à côté de professionnels de grand talent, prévient Dries De Vos, directeur d’OfficeTeam, qui constate
Quant aux collaborateurs administratifs existants, la politique de rémunération se caractérise par la... stabilité pour 75 % des DRH interrogés qui sont plus mitigés Les entreprises veulent plus que jamais s’assurer que leurs nouveaux collaborateurs leur vis-à-vis des primes et apporteront une plus-value sur le plan financier et organisationnel. bonus : un quart des DRH songent à les diminuer, sachant employés administratifs polyvalents (ces effectivement que le processus de recruque 30 % des entreprises n’en octroient champions du multitâche sont d’autant tement est de plus en plus long du fait pas. Les avantages extralégaux forment plus indispensables que les équipes sont de la multiplication des entretiens et des quant à eux une composante imporrestreintes) et enfin des collaborateurs niveaux d’approbation, et des exigences tante, voire essentielle, du package logistiques (trop peu de diplômés). de plus en plus pointues que les entresalarial, y compris en temps de crise, prises nourrissent à l’égard des candiconstate-t-on chez OfficeTeam, où l’on Les candidats aux fonctions très demandats. Les entreprises dont le processus de note que les employés accordent de plus dées ou difficiles à pourvoir sont bien décision traîne en longueur risquent touen plus d’importance aux avantages placés pour négocier un salaire de départ tefois de se faire coiffer au poteau par leurs extralégaux qui favorisent un meilleur avantageux, poursuit Dries De Vos. Il concurrents. Le fait que la demande de équilibre entre vie privée et vie profesn’est en effet pas rare que les meilleurs professionnels compétents soit dans bien sionnelle : près de la moitié (45 %) des candidats briguant des postes spéciades domaines supérieure à l’offre ne fait responsables RH confirment que ces lisés reçoivent plusieurs offres via des qu’exacerber cette guerre des talents. avantages ont gagné en importance aux entreprises concurrentes. Les candidats yeux des collaborateurs par rapport à il se trouvent donc vraiment en position Le top 3 des profils administratifs les y a cinq ans. Les avantages extralégaux de force, ce qui oblige les entreprises à se plus recherchés ? Dans l’ordre, il s’agit traditionnels (tels que chèques-repas montrer généreuses pour convaincre les des employés au service clientèle (garanou assurance groupe) restent également candidats les plus qualifiés. tir un soutien efficace aux clients grâce populaires : 42 % des responsables RH à leur professionnalisme est primordial notent qu’ils ont gagné en importance. Ceci étant, comme toujours en Belgique, pour conquérir et conserver une posile marché reste très disparate. Et ce sont tion concurrentielle sur le marché), des :: Benoît July ©©shutterstock
actu
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% 16 C’est le pourcentage de DRH qui estiment que la tendance ac-
% 59 C’est la proportion de DRH qui estiment que les raisons
% 3,9 C’est la hausse de la rémunération,
tuelle en matière de rémunération au sein de leur entreprise est à la hausse. Mais 75 % d’entre eux affirment qu’ils sont en période de gel des salaires, pour 9 % qui affirment que les nouveaux recrutés bénéficient d’une rémunération moins avantageuse.
de départ avancées par les collaborateurs sont justifiées. Parmi celles-ci, le manque d’équilibre vie privée-vie professionnelle est relevée par 47 % des répondants, alors qu’une rémunération insuffisante n’arrive qu’en 7e position (20 %).
en un an, pour un administrateur logistique affichant une expérience de 5 ans, dont le salaire de base passe de 2 100 € à 2 300 €.
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