INFLUENCES L’art de fidéliser ses employés
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Une fonction au coeur du monde
financier !
16.11.13
osez le talent actu
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Avec ses stages-IT, le MIC bouscule les codes
Selon une étude Office Team réalisée auprès de 200 responsables RH en Belgique, 41 % des entreprises proposent un horaire flexible aux femmes revenant de congé de maternité, et 20 % ont l’intention de recourir à cette mesure dans le but de retenir les jeunes mamans. Pour 86 % des responsables RH interrogés, plus de la moitié des femmes cadres reprennent le travail après leur congé de maternité, contre 81 % pour les employées non cadres, explique Office Team. Seule une petite minorité affirme que moins de 25 % des femmes reprennent le travail après leur congé de maternité, et ce, tant du côté des employées (2 %) que des cadres (4 %). Parmi les initiatives actuellement mises en places par les entreprises pour renforcer leurs politiques de rétention, on peut encore citer la création d’une crèche interne (24 %), le télétravail (22 %), les plans de soins familiaux (16 %) et les chèques garderie (15 %).
Wo.Men@Work Award : votez pour plus d’égalité
Le 3 décembre, Jump, en partenariat avec Coca-Cola Entreprises Belgium, décernera pour la quatrième fois son Wo.Men@Work Award. Ce prix couronne un(e) chef d’entreprise qui s’implique personnellement en faveur de l’équilibre homme-femme dans le management de son organisation. Cette année, huit chefs d’entreprise ont posé leur candidature pour le prix : quatre femmes et quatre hommes. Après analyse des dossiers et délibération du jury, trois nominés viennent d’être désignés. Dès à présent et jusqu’au 22 novembre, le public peut voter pour son favori via www.womenatworkaward.be. Ce vote du public compte pour 40 % dans la désignation du gagnant final, le vote du jury comptabilisant quant à lui les 60 % des voix restantes.
Atypique et ouvert aux nondiplômés, le MIC Brussels forme dix demandeurs d’emploi à la tectonique du « code ». Discriminés sur le marché du travail, ils préfèrent s’attaquer au futur pour y jouer un rôle décisif. En trois mois, ils peuvent devenir des génies de la programmation.
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ne nouvelle élite est en train d’émerger, avec pour arme la maîtrise des nouvelles technologies. Pourtant, ses membres ne sont pas des cyborgs nés avec un smartphone greffé à la main. Ni des privilégiés, nés avec une cuiller d’argent dans la bouche. À 28 ans, Farid Elkhabbaby a joué tous les rôles. Étudiant en économie, magasinier, chômeur, serveur de café, chômeur récidiviste… Avant de s’inscrire à un cours d’informatique de gestion, en promotion sociale. Cette année, il me fallait absolument un stage, explique-t-il. Mais avec un parcours rythmé d’erreurs d’orientation, trouver quelque chose de plus gratifiant que de devoir servir le café, ce n’est vraiment pas évident. Instant karma, Farid s’inscrit au programme Stage-IT, proposé par le Microsoft Innovation Center, situé à Bruxelles. À la clé : quinze semaines de formation intensive et gratuite, un stage formateur, pas de diplôme à la sortie, mais trois certifications. J’ai directement été catapulté sur le terrain, chez Swinguru, une startup spécialisée dans l’apprentissage du golf, explique Farid. Derrière un écran, une caméra 3D et un ordinateur, un logiciel enregistre et analyse le swing en temps réel et permet ainsi au joueur de corriger les erreurs qu’il commet. Un système dont la facilité d’utilisation n’a d’égale que la complexité technologique qui la sous-tend. Sans jamais avoir été codeur, on m’a confié un méga projet : implémenter la partie « user management », glisse
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© SHuTTERSTOCk
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Des horaires flexibles pour retenir les jeunes mamans
Devenir un génie de la programmation en trois mois ? C’est dorénavant possible grâce aux stages-IT du Microsoft Innovation Center. Farid. Comprenez l’expérience utilisateur. Antoine Termonia, 32 ans, s’est vu carrément proposer un emploi : La startup dans laquelle je suis stagiaire développe une application pour coordonner le suivi de patients, centraliser leurs données médicales et leur permettre d’interagir facilement avec leurs médecins, explique Antoine. Pour le moment, je
C’est la durée des Stages-IT. De septembre à décembre, les étudiants sont en alternance au MIC Brussels deux jours par semaine, trois jours dans l’entreprise. Ils sont coachés par un développeur professionnel .NET du MIC Brussels.
développe le sociogramme de l’appli, c’està-dire l’interface graphique qui montre toutes les interactions qu’a le patient. Lancé voici quatre ans, d’abord à Mons puis à Bruxelles, le programme Stage-IT a été mis en place par le Microsoft Innovation Center en collaboration avec l’UCM (Union des classes moyennes). L’idée de
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Sur les quatre premiers cycles de stage, quelque 60 étudiants ont été encadrés. Cette année, 50 % des stagiaires ont trouvé un emploi ou reçu une proposition, et 50 % ont été contactés pour passer un entretien.
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départ : permettre aux étudiants bacheliers en informatique de trouver plus facilement un stage vraiment formateur. Mais pour la première fois cette année, le MIC Bruxelles collabore avec Evoliris et Beci. Avec pour but d’étendre le concept aux demandeurs d’emploi dans le cadre d’une formation certifiante. Beaucoup de startups cherchent des stagiaires, mais elles n’ont ni le temps ni les moyens de les former, explique Pénélope Roux, Operational Director du MIC Bruxelles. Ici, l’encadrement des stagiaires est mutualisé. Ils passent la moitié de leur temps au sein du MIC et le reste en entreprise. Conséquences de l’approche de l’école : pas de cours, pas de profs, mais un « super coach ». Avec un programme à tenir, tout de même : toutes les deux semaines, le travail des stagiaires est découpé en objectifs. Ils travaillent par sprints, selon une méthode itérative. Chaque projet permettant de maîtriser un nouveau savoir informatique, confie Pierre Mangal, développeur professionnel et coach auprès du MIC. Au-delà d’URL, les stagiaires sont aussi et surtout dopés en soft skills, peu enseignées dans le cursus scolaire. On leur apprend à écouter et comprendre les besoins du patron, à communiquer aussi avec des non-techniciens, poursuit Pierre Mangal. À la fin du stage, une batterie de tests et d’ateliers leur sont proposés pour faciliter leur mise à l’emploi : simulations d’entretiens, rédaction d’un « CV pour développeurs », quizz techniques… L’IT, c’est encore le seul domaine dans lequel on peut se construire en peerto-peer. La demande est telle qu’il ne faut pas un diplôme de Harvard pour percer, explique le coach. Être hacker, codeur ou développeur peut vous mener en haut de l’échelle. Même si vous sortez de nulle part. Ou presque. :: Rafal Naczyk
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16 hEUREs
C’est la durée du Superhackathon organisé par le MIC et HuB Brussel ce 15 novembre. Ce marathon de codage a réuni des développeurs amateurs ou chevronnés. Leur objectif : développer des applications, en un temps record, avec le support de coachs du MIC et Microsoft.
indépendance intégrité attitude proactive