INFLUENCES De la flexibilité au travail, aussi pour les pères pionniers Union entre le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre !
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30.11.13
osez le talent actu
Diversité
Trop de travailleurs âgés… ou pas assez ?
Big Data, rapports électroniques, logiciels de calcul… Avec la complexification des systèmes financiers, plus de la moitié (56 %) des CFO et directeurs financiers belges considèrent que la collaboration entre les départements financier et IT s’est intensifiée par rapport à il y a trois ans. L’amélioration de cette collaboration se traduit par des gains d’efficacité (52 %), des coûts opérationnels réduits (43 %) et une hausse de la rentabilité (40 %). C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par bureau de recrutement spécialisé Robert Half auprès de deux cents CFO et directeurs financiers belges.
La pension à 67 ans, en 2050
Ce n’est plus un mystère. La plupart des travailleurs qui entrent sur le marché du travail d’aujourd’hui recevront des pensions plus faibles que les générations précédentes et devront épargner davantage pour leur retraite, rappelle l’OCDE dans son rapport Panorama des pensions 2013. Au rythme des réformes, l’âge de la pension sera d’au moins 67 ans, pour les hommes comme pour les femmes, d’ici 2050, estime l’OCDE. Selon l’organisation, les bas salaires bénéficieront d’une retraite représentant environ 70 % de leurs revenus d’activité pour une carrière complète. Les plus fragilisés seront les salaires moyens : ils ne recevront que 54 % de leurs revenus d’activité lorsqu’ils auront quitté le monde du travail.
D
continue, on peut mener une politique de ressources humaines taillée pour tous les âges, qui tient compte des capacités physiques et mentales de tout le monde et en équilibre avec les compétences et la disponibilité de chacun. Et Monica De Coninck de préciser : Il existe aujourd’hui de nombreux travailleurs de plus de 50 ans qui veulent encore travailler, mais trouvent difficilement un emploi. Ils sont en effet confrontés à toute une série de stéréotypes. Les travailleurs âgés sont pourtant particulièrement loyaux et représentent une mine d’expériences, notamment pour leurs collègues plus jeunes qu’ils épaulent volontiers. Ils sont donc un plus pour chaque entreprise.
’un côté, il y a la carotte : une campagne de com’ bien orchestrée, des spots TV et un site web intitulé Leplusdes50plus. De l’autre côté, le bâton, sous la forme d’une menace d’amende qui serait imposée aux employeurs qui licencient trop de travailleurs âgés. La ministre de l’Emploi, Monica De Coninck (sp.a), a manifestement décidé de prendre le taureau de l’emploi des quinquas par les cornes...
Une controverse catégorique
Nous connaissons dans notre pays un taux d’emploi des plus de 55 ans très bas : à peine 39,5 % de la population âgée de 55 à 64 ans travaille alors que ce taux est proche de 70 % dans les pays scandinaves, rappelle-t-on au SPF Emploi en préambule du lancement de la campagne Les plus de 50 ans sont un plus pour chaque entreprise. Or, la population vieillit : quelque 500 000 personnes quitteront le marché du travail dans les années à venir. Pour éviter que notre croissance économique ne souffre du fait que nombre de postes vacants ne trouvent pas preneurs et garder notre système de sécurité sociale, plus de personnes doivent trouver du travail et y rester, poursuit le SPF Emploi.
De là à manier le bâton, il y a un pas que les fédérations d’employeurs se sont empressées de dénoncer. De quoi s’agitil ? D’une note de travail, relayée par le journal « De Standaard », par le biais de laquelle la ministre souhaiterait pénaliser les employeurs qui licencient proportionnellement plus de travailleurs âgés en cas de restructuration. Il est souvent très difficile pour un travailleur âgé de retrouver un emploi. Cela augmente le coût pour la société d’un tel licenciement. Il est donc logique que l’employeur qui licencie proportionnellement beaucoup de travailleurs âgés contribue également aux coûts supplémentaires que cela représente pour la société, argumente Monica De Coninck.
En clair : La politique de ressources humaines de nos entreprises devra se montrer davantage proactive pour éviter que les travailleurs de plus de 50 ans ne quittent le monde du travail trop tôt. Avec des conditions de travail adaptées, des défis stimulants et de la formation
Du côté de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), on ne l’entend pas du tout de cette oreille. Aux yeux de la fédération patronale, il n’est pas logique de faire supporter aux seuls employeurs qui licencient des travailleurs âgés les coûts sociaux y afférents.
© SHuTTERSTOCk
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L’intention prêtée à Monica De Coninck, ministre de l’Emploi, de sanctionner les employeurs qui licencient proportionnellement trop de travailleurs âgés a fait bondir les représentants des employeurs. Le point sur une polémique... enflammée.
© SHuTTERSTOCk
Rapprochement entre l’IT et les finances
Les travailleurs âgés représentent une mine d’expériences, notamment pour leurs collègues plus jeunes qu’ils épaulent volontiers. D’autant que, dans le cadre des licenciements collectifs, les syndicats jugent normal de miser au maximum sur la prépension – rebaptisée aujourd’hui chômage avec complément d’entreprise – pour éviter les licenciements secs. Bref, pour Pieter Timmermans, administrateur délégué de la FEB, il va de soi que la FEB est, elle aussi, soucieuse de trouver des solutions pour maintenir les gens au travail plus longtemps. Il s’agit cependant d’une responsabilité partagée des employeurs et des syndicats. Viser et sanctionner une seule partie ne résout pas le problème et est inadmissible.
jamais par plaisir, mais par contrainte économique ou parce que la personne ne répond pas aux attentes : il est dès lors, à ses yeux, inutile et vexatoire de multiplier les obstacles et les sanctions. Ce n’est pas aux entreprises de régler les problèmes de société, appuie Christine Lhoste, secrétaire générale de l’UCM. Aujourd’hui, le vol à l’étalage reste impuni alors qu’il représente quelque 500 millions d’euros par an, mais on veut infliger une amende à quelqu’un qui doit licencier un salarié âgé et déjà payer pour cela un préavis sans égal en Europe. :: Benoît July
L’Union des classes moyennes (UCM) ne se montre pas plus tendre, rappelant qu’un employeur qui licencie ne le fait
Pourquoi les seniors sont-ils un atout pour l’entreprise ? references.be/senior
45 ans C’est l’âge à partir duquel tout travailleur licencié bénéficie
14 454 C’est le nombre d’actions d’accompagnement
% 56 C’est la proportion de bénéficiaires d’une procédure d’outplace-
d’un droit à l’outplacement (reclassement professionnel) financé par son ex-employeur. Cette obligation de l’employeur, en vigueur depuis 2002, a ensuite été étendue à tous les travailleurs, indépendamment de leur âge, dans le cadre d’une procédure de licenciement collectif.
visant à aider un travailleur frappé par un licenciement à retrouver un emploi qui ont été menées en 2012, selon les données de Federgon Outplacement. Le taux « taux de placement » (réussite, avec emploi à la clé) était de 51 %.
ment dans le cadre d’un licenciement individuel, cette catégorie étant principalement constituée de cadres (72 %). 44 % des candidats ont bénéficié d’un accompagnement dans le contexte d’un licenciement collectif, cette catégorie étant essentiellement constituée d’ouvriers (68 %), selon Federgon Outplacement.
Une nouvelle identité visuelle marque l’union entre le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre ! www.chrsm.be
influences
3 raisons
de travailler pour la
FsMa sERvICE DE 1 aU L’InTéRÊT GénéRaL
Travailler pour la FSMA (l’Autorité des services et marchés financiers) signifie apporter sa contribution à l’intérêt général. La FSMA a pour objectif d’assurer la confiance des utilisateurs envers le système financier, en veillant au respect de la transparence des marchés et des règles de conduite par les établissements financiers.
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Un EnGaGEMEnT DE LonG TERME
La FSMA recrute des collaborateurs armés d’un beau parcours académique et d’une expérience dans le secteur financier. Le recrutement de tels profils et leur motivation tout au long de leur carrière constituent de véritables impératifs pour la FSMA , dont témoigne la très grande fidélité de ses collaborateurs.
La RéCoMPEnsE 3 DU TaLEnT
c o h R Ise eR (h aR a ch /F es ux e )
La FSMA s’impose en tant qu’organisation des exigences élevées afin de remplir adéquatement sa mission. Elle attend de même de ses collaborateurs. Mais le talent est récompensé ! La FSMA offre des conditions de travail intéressantes, en ligne avec les avantages en vigueur dans le secteur financier, avec une dimension internationale riche en défis.
La force du mental. Être gagnant s’apprend, dans l’entreprise comme dans le sport, par Pier Gauthier et Jean-Marc sabatier, éd. Dunod, 200 p., 16 €.
À niveau égal, dit-on, c’est le mental qui fait la performance. Mais de quoi s’agit-il exactement ? C’est le sujet sur lequel se penchent les auteurs en définissant les composantes qui entrent en jeu dans la performance mentale, en affirmant que réussite et accomplissement personnel sont indissociables de la maîtrise des émotions, l’estime de soi, la motivation, la concentration et la communication.
L’avis de la rédaction
S’inspirant d’une longue expérience auprès de sportifs de haut niveau, les auteurs analysent ce que nous apprennent les champions (apprivoiser son environnement, remise en question et adaptation, les émotions au service de la sublimation, la pression comme alliée, etc.), avant d’en décliner les acquis dans la sphère du travail en proposant une méthode pas à pas. Visant le public des managers et des dirigeants, cet ouvrage s’adresse aussi, comme le disent les auteurs, à tous les salariés de l’entreprise qui souhaitent développer leur potentiel « gagnant ».
Directeur des ressources humaines, CHR Haute senne
RecRuTeuR Le Centre
hospitalier régional de la Haute Senne est une institution à visage humain, qui accueille les patients pour des soins aigus ou chroniques, de manière urgente ou « planifiée ». Très respectueux de l’individu, le CHR collabore avec les universités (uCL et uLB) et les autres hôpitaux de la région.
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De la flexibilité au travail, aussi pour les pères pionniers L’homme est une femme comme les autres. La preuve, si on lui demande de tomber le masque, on mesure le chemin parcouru vers l’égalité ces dernières années. Comme la femme, il veut bichonner ses enfants. Et n’hésite plus à réduire son temps de travail s’il fait le choix d’assumer les charges du ménage.
F
ondatrice du réseau Jump, défendant entre autres les droits et compétences des femmes sur le marché du travail, Isabella Lenarduzzi a réalisé avec les consultants de Bain & Company une vaste enquête sur ces « pères pionniers ». Un phénomène qui préfigure une inversion des pôles dans notre rapport au travail : À l’heure où les jeunes femmes sont plus diplômées que leurs homologues masculins, on peut s’attendre à ce qu’elles consacrent plus de temps à leur carrière, soutient Isabella Lenarduzzi.
Quand j’ai lancé Jump et ai commencé à parler d’égalité professionnelle, les employeurs me regardaient comme un « ovni ». En se demandant où est le problème, puisqu’en Belgique, les femmes travaillent. C’est vrai. Comparé au Japon, à l’Espagne ou à d’autres pays, nous avons quelques longueurs d’avance. Mais ces employeurs n’avaient absolument pas conscience que ces femmes se retrouvaient d’abord dans « certains » métiers, et surtout, dans un niveau hiérarchique inférieur à celui des hommes. Elles restent dans ce qu’on appelle le « plancher collant ». Elles avancent peu dans leur carrière, diminuent leur temps de travail et sont quasiment absentes des postes de pouvoir au sein des entreprises. Or, parmi les diplômés universitaires, 60 % sont des femmes. Aujourd’hui, ces mêmes employeurs ont pris conscience de cet écart. Et ils sont de plus en plus nombreux à admettre qu’ils doivent asseoir davantage de diversité pour assurer la performance de leur entreprise.
En avoir conscience, c’est bien. Mais comment le traduisent-ils dans les faits ? Le premier réflexe qu’ont les entreprises, c’est de se dire que le problème vient des femmes. Elles essaient donc de les « adapter » à un système de valeur, à un modèle de leadership. Coaching, prise de parole en public, networking… Tout cela est important. Les femmes aussi doivent prendre conscience qu’il y a des règles non écrites dans une entreprise. Et qu’elles doivent se rendre visibles, faire la promotion de leurs résultats. Mais au final, les entreprises ne changent pas leurs process. Les aptitudes sur lesquelles elles font leurs évaluations sont issues d’un modèle qui ne valorise pas les aptitudes féminines. Résultat : les femmes sont amenées à se comporter comme un homme pour être considérées comme
L’assureur Generali Belgium a nommé ann De Ryck au poste de responsable des ressources humaines. Avant de rejoindre le groupe en 2012, Ann De Ryck, diplômée de la Erasmus Hogeschool, a travaillé pour Belgacom et Mensura, notamment.
Actu et mouvements des Talents
Karen schellekens, Lewis PR Lewis PR annonce avoir engagé Karen schellekens comme Junior Consultant. karen, qui dispose d’un master en sciences de la communication de l’université d’Anvers, vient renforcer les équipes de Lewis PR dédiées à des clients comme AutoScout24, bol.com et Samsung Electronics.
Ce n’est pas sans raison que vous avez créé les Wo.Men@work awards. À travers ce prix, on constate qu’il y a beaucoup d’hommes qui s’engagent à défendre l’égalité professionnelle. Quelle est leur légitimité ? À travers les Wo.Men@work Awards, deux hommes ont déjà été récompensés. C’est une évolution énorme. Certains hommes, enfin, se sentent concernés par l’égalité ! D’ailleurs, quand un homme
selon votre dernière enquête, de plus en plus de pères aménageraient leur temps de travail. Pour... permettre à leur femme de faire carrière ? On voit la société évoluer. Les hommes sont devenus des pères extrêmement aimants et actifs. S’ils ne partagent pas tous les tâches ménagères, les pères à avoir décidé de se consacrer à leur famille ont, pour la plupart, réduit leur temps de travail. Ce nouveau schéma est installé de façon durable, depuis plus d’un an dans 85 % des cas et pour encore au moins trois ans ou indéfiniment pour 58 % d’entre eux. D’autre part, de plus en plus de femmes sont plus diplômées que leurs partenaires. Elles ont donc des potentiels
En sept ans, vous avez organisé neuf forums sur l’égalité à Bruxelles et à Paris, et réuni 2 500 participantes. Depuis, la culture et les pratiques des entreprises ont-elles véritablement bougé en faveur de l’égalité ?
ann De Ryck, Generali Belgium
InsIDE
de bons leaders. Pour qu’une entreprise fasse son examen de conscience sur sa culture, elle doit d’abord conscientiser ses top managers. Et inscrire l’égalité dans sa stratégie.
L’engagement de Karen cadre avec la croissance actuelle que connaît Lewis PR Belgique. Avec Karen, nous gagnons un élément enthousiaste et avide d’apprendre. Nous ne comptons cependant pas nous arrêter là. D’autres engagements sont prévus afin de continuer à soutenir notre développement. Miek Gielkens, General ManaGer lewis Pr BelGique
© PHOTO DR
LE LIvrE De la semaine
Isabella Lenarduzzi, fondatrice du réseau Jump.
« Le nouveau défi, pour les entreprises, sera d’agir sur le plan de la parentalité active » parle d’égalité, il est entendu avec plus d’objectivité, comme s’il n’avait rien à y gagner. Mais c’est faux. Les hommes ont cependant une tâche très difficile : ils doivent, eux aussi, se rendre compte qu’ils baignent dans des schémas privilégiés. Ils doivent avoir le courage d’ouvrir tous les champs possibles… En réalité, de nombreux hommes ne se reconnaissent pas dans les schémas dominants. Or, il n’y a pas une façon unique d’être un bon manager. C’est dans la diversité des leaderships que chacun peut trouver sa place.
de carrière importants et n’ont pas du tout envie mettre leur vie professionnelle entre parenthèses. Le nouveau défi, pour les entreprises, sera d’agir sur le plan de la parentalité active. Parce qu’en ce moment, ce sont les hommes qui sont plus discriminés quand ils prennent un congé de paternité.
Le 3 décembre, Jump va lancer le Gender Equality Hub. Quelle sera sa mission ? À la différence d’autres pays, il n’existe pas en Belgique de réseau des opérateurs de la diversité en entreprise. Or, il est important que les personnes qui s’occupent de ces thématiques créent un réseau, pour échanger de bonnes pratiques, partager leurs difficultés et leurs succès. Leur tâche est tellement peu valorisée qu’ils doivent se renforcer au contact de leurs pairs. Notamment pour augmenter leur savoir et leur savoir-faire. Un des enjeux consiste également à développer des indicateurs, des objectifs mesurables. C’est fondamental. Comme disent les Anglais : What gets measured gets done ! :: Rafal naczyk 3 hommes au foyer témoignent references.be/dadworker
Frédéric Demars, stib Frédéric Demars a été nommé Senior Vice-President Human Resources à la stib. Diplômé en droit, Frédéric Demars a démarré sa carrière à la SNCB avant de rejoindre la Stib en 2006. Frédéric Demars est également juge social au tribunal du travail de Bruxelles (maladie-invalidité et allocations de chômage).
Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ
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deputy p y director investor relations & p product development Fonction : préparer le plan de communication pour les instruments financiers du pouvoir p fédéral, organiser g des actions visant à promouvoir la dette de l’État fédéral et développer des produits financiers Renseignements complémentaires : sur le site www.rentenfonds.be ou auprès de M. Jean Deboutte au 02 574 72 79
sous-directeur marché monétaire et marché des capitaux Fonction : contribuer à la conception p et à la mise en place p concrète de la stratégie pour la gestion de la dette de l’État fédéral dans les marchés financiers
Trésorerie du
Renseignements complémentaires : sur le site www.rentenfonds.be ou auprès de M. Stephaan De Smedt au 02 282 61 10
Service public
Profil pour les deux fonctions :
fédéral Finances.
financiers utilisés sur les marchés financiers ainsi que du cadre
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Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons – 065/37.58.04.
Envoyez votre lettre de candidature avec C.V. le 16 décembre 2013 au plus tard : Président du Comité du Fonds des Rentes, avenue des Arts 30,
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marc.monbaliu@minfin.fed.be
modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles
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Service public de Wallonie (SPW)
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N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be
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Le Service Public de Wallonie recherche pour la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DG05) :
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Médecins généralistes et médecin psychiatre 1 contrat à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DATE A LIMITE DE CANDIDAT A URE: 15 décembre 2013
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http://recrutement.wallonie.be
N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)
Dans le cadre de l’e ’ xercice des missions de la Direction Générale transversale du budget, de la logistique et des technologies de l’information et de la communication(DGT2) le Gouvernement wallon recherche :
DES ANALYSTES INFORMATIQUES (M/F) Votre fonction : Capturer,r éliciter,r présenter,r valider,r structurer,r modéliser et rédiger les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles du métier ; Former,r Supporter et Coacher le métier dans la définition des exigences ; Gérer le changement (analyse d’impact) dans les exigences durant l’e ’ xécution du projet ; Participer à l’amélioration de la méthode et des templates d’ingénierie des exigences (en ce compris la modélisation et la gestion des exigences) ; Améliorer l’intégration des exigences avec la méthode de gestion de proj o et mise en place par le DTIC (GesPro) et l’ou ’ til qui la supporte (PlanView) Participer à la définition, l’évaluation et la mise en place d’un outil de gestion des exigences ; ... Votre profil p : Diplôme: p Diplômes de niveau universitaire ou enseignement supérieur de type long équivalent reconnu et délivré par les universités belges et européennes suivants : Ingénieur civil, Ingénieur industriel en électricité finalité informatique, maître en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques,… Expérience p p professionnelle requise q : Expérience de minimum 6 années (idéalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans l’ingénierie des exigences et/ou l’analyse métier/fonctionnelle Compétences p : Bonne connaissance dans les méthodes, techniques et outils de capture, d’élicitation, de consolidation et de gestion des exigences Bonne connaissance du formalisme, des outils de modélisation des processus et des fonctionnalités
d’une application informatique (Pour le formalisme / méthode de représentation: UML et BPMN et pour les outils: Entreprise Architect ou progiciel similaire) Connaissance et expérience de la technique des cas d’utilisation (use case) Connaissance et expérience dans les tests d’applications et méthodes de test Expérience dans un (si possible plusieurs) domaine métier et un (si possible plusieurs) domaine fonctionnel: - Solutions collaboratives telles que gestion de contenu, gestion de document, gestion de courrier,r … - Solutions Packagées concernant les processus d’en ’ treprise suivants : Ressources humaines, Achat, Comptabilité, Maintenance, Inventaire, … - Les fonctionnalités de Front Office (simplification administrative) et Orientées client (ergonomie, interface intuitive) - Les fonctionnalités géomatiques - Les fonctionnalités Back Office (Processus métier) - Les fonctionnalités d’informatique décisionnelle (Ta T bleaux de bords, Reporting, DatawareHouse) et de gestion de référentiel de données Connaissance et expérience dans des techniques d’interview, de Brainstorming, de workshop et de présentation. Connaissance théorique et pratique des grands principes de la gestion de proj o et. Nous vous offrons : 1 contrat d’e ’ xpert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DAT A E LIMITE DE CANDIDATUR A E : le 30 décembre 2013
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ÉTUDES ET EXPANSION et L’ASSOCIATION DES DIRIGEANTS DE PERSONNEL (ADP) DE LIÈGE
FI ENGINEERING
Business Unit Manager Nadia Leroy
dans le cadre de son développement recrute : e
Le vendredi 13 décembre 2013 de 8 h à 10 h
« J MOINS 15 ! : ÊTES-VOUS PRÊT ?»
Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74
(L’HARMONISATION DES STATUTS) par Jean Paul LACOMBLE, Avocat Associé Claeys & Engels
www.fi-engineering.be La Cour des comptes contrôle les recettes et les dépenses des administrations le fonctionnement des pouvoirs publics. Elle recrute (m/f)
Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Evelien Maes, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Mathieu Berard Tél. 02 482 03 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Sanaa Saadi Tél. 02 481 15 24 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00
Informations pratiques :
Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard
€
Administrateur délégué Thierry Hugot
> CONTRÔLER > ÉVALUER > INFORMER
ANTICIPATIVEMENT sur le compte d’Etudes & Expansion
18 auditeurs adjoints
BE09 3631 1570 3357
audit thématique et audit financier
Tél/Fax :
titulaires d un master ou d un diplôme assimilé,
E-mail :
site web : www.etudes-expansion.be Poste :
Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24
un emploi statutaire, un traitement mensuel
Nos Partenaires : Pour plus de détails sur notre institution, mais également
au plus tard
www.courdescomptes.be formulaire ad hoc, . www.courdescomptes.be
RESPONSABLE ACHATS
Rattaché directement au Directeur de Production Missions :
Euro-Locks, société spécialisée dans la conception et la fabrication de serrures, recherche pour son site de Bastogne un (h/f)
HSP est une association d’avocats dont les bureaux sont sis à Bruxelles, Wavre-LLN, Mons et Nice. Nos matières de prédilection sont notamment le droit immobilier, environnemental, en particulier l’urbanisme, l’environnement et l’aménagement du territoire sans oublier le droit civil et, de manière générale, l’ensemble du droit administratif en relation avec ces matières. Nous agissons tant dans le cadre de la consultance que du contentieux. Nous recrutons :
Avocats / Avocates
Intéressé(e) ? Fonction jose.erard@euro-locks.be
Grossiste sanitaire/chauffage, engage un
Délégué technico-commercial (h/f) Votre profil
Votre mission
pratiquant ces matières et/ou désireux de se spécialiser dans celles-ci.
Pour toute information complémentaire, veuillez visiter notre site www.euro-locks.be Profil
Les jobs online à la loupe Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be
rejoindre une équipe pointue et dynamique en permanente interactivité avec les secteurs concernés. Scannez ce CODE QR
Nous vous offrons Scannez ce CODE QR
Contact Contact www.hsp.be
Service public fédéral Économie, PME, Classes moyennes & Énergie Avis : Secteur du diamant - Experts
APPEL AUX CANDIDATS (h/f) En application de l’arrêté royal du 30 avril 2004 portant des mesures relatives à la surveillance du secteur du diamant, la Commission spéciale du secteur diamantaire (Conseil Central de l’Économie), procédera prochainement à l’organisation d’une épreuve d’aptitude des experts chargés de constater le poids, la valeur et la qualification des diamants à l’importation et à l’exportation. Lieu de travail : Anvers. Une expérience professionnelle polyvalente d’au moins 10 ans dans le secteur du diamant, ainsi que la connaissance écrite et orale du néerlandais sont requises. Les conditions de participation à cette épreuve, ainsi que le programme d’examen, peuvent être obtenus sur demande, par écrit, auprès du Secrétariat de la Commission spéciale du secteur diamantaire, avenue de Scannez ce CODE QR la Joyeuse Entrée 17-21, à 1040 Bruxelles, ou par e-mail : embe@ccecrb.fgov.be Les inscriptions doivent êtres introduites au plus tard le 31 janvier 2014.
Assucopie a pour objet de gérer collectivement les droits des auteurs scolaires, scientifiques et universitaires, de répartir les droits pour les oeuvres des auteurs concernés : droits de reprographie, de prêt, de copie privée. La société, membre de Reprobel et de l’IFRRO, veille à défendre les droits de ses auteurs.
Juriste junior, CDD à temps partiel (h/f) Fonction Vous participez à la gestion des droits d’auteur, département éducatif et scientifique. Vous collaborez à la rédaction de documents de nature juridique de la société. Vous renseignez les membres sur les démarches inhérentes à leur dossier. Vous prenez part aux activités extérieures de la société. Profil Master/bachelier en droit. Connaissances du droit de la propriété intellectuelle. Rigoureux, proactif. Sens de la communication. Capacité d’analyse de statistiques. Bonne maitrise des outils informatiques. Connaissance du Scannez ce CODE QR néerlandais, de l’anglais. Contact direction@assucopie.be www.assucopie.be
Le Groupe Detry est un ensemble de sociétés engagées dans la production, le tranchage et la commercialisation de charcuteries, notamment sous la marque Aubel ainsi que dans la gestion d’un vaste réseau de distribution au travers de points de vente et de grossistes. En vue de compléter notre organisation, nous recherchons un :
Adjoint au responsable du service du personnel (m/f) Profil tration et en relationnel.
des responsabilités, orientation résultats et solutions, sens du travail en équipe et du contact personnalisé. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte
ou par e-mail (paul.vangrootel@detry.com)
Scannez ce CODE QR
A
POUR LE SITE DU CHRVS A AUVELAIS
(Echelle B, selon les barèmes RGB, en fonction du diplôme du laurÊat reconnu comme utile à la fonction)
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D
POUR LE SITE DU CHR DE NAMUR
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Un projet à finalitÊ sociale vous motive ? Rejoignez le Fonds du Logement Le Fonds du Logement de la RÊgion de Bruxelles-Capitale est une scrl subsidiÊe par la RÊgion de Bruxelles-Capitale. Les 150 employÊs qui forment ses Êquipes œuvrent quotidiennement à la rÊalisation d’une mission fondamentale : permettre l’accomplissement du droit au logement à des mÊnages disposant de revenus faibles ou modÊrÊs. Pour soutenir son dÊveloppement et poursuivre la mise en œuvre de ses missions, le Fonds du Logement est à la recherche d’un ou d’une :
Directeur du secteur locatif (RÊf : DirLoc2013) Business Analyst (RÊf : Analyst2013) IntÊressÊ(e) ? Les candidatures, accompagnÊes d’une lettre de motivation et d’un C.V., sont à adresser à : Olivier Vandeput, HRM, par courriel : hr@wffl.be sans oublier de mentionner la rÊfÊrence de la fonction pour laquelle vous postulez.
La RTBF, Entreprise publique, produit, ĂŠdite et diffuse des programmes Ă lÂ’attention de tous les publics dans leurs diversitĂŠs. Elle propose de multiples offres audiovisuelles dans les mĂŠdias (Radio, TV, Internet et RĂŠseaux sociaux). CÂ’est sa raison dÂ’ĂŞtre et sa valeur ajoutĂŠe. Acteur unique dans le paysage culturel francophone, la RTBF est un moteur dÂ’expression et dÂ’ĂŠpanouissement pour ses collaborateurs,
Construisons ensemble notre RĂŠgion. Envie de nous rejoindre ? La SociĂŠtĂŠ du Logement de la RĂŠgion de Bruxelles-Capitale, sociĂŠtĂŠ anonyme de droit public, recherche pour entrĂŠe en fonction immĂŠdiate (h/f) :
INGENIEUR ARCHITECTE INSPECTEURS DE CHANTIER ASSISTANT TECHNICO-ADMINISTRATIF
En vue de poursuivre ses objectifs, la RTBF recherche un (m/f) :
DIRECTEUR POUR LA RADIO  MUSIQ’3  Les informations dÊtaillÊes quant à cette fonction ainsi que les modalitÊs de dÊpôt de candidature peuvent être obtenues soit via le site internet (www.rtbf.be), soit auprès de la Direction gÊnÊrale des Ressources humaines (barg@rtbf.be – tÊl : 02 737 41 08). Date limite de dÊpôt des candidatures : le mardi 31 dÊcembre 2013.
Fr / Nl INTÉRESSÉ(E) ? Consultez notre site www.slrb.irisnet.be/emplois et dÊcouvrez toutes les informations sur ces fonctions.
Pour plus d’informations et le descriptif complet des fonctions, visitez notre site www.fondsdulogement.be
S.L.R.B. – Rue Jourdan 45-55 à 1060 Bruxelles – 02/533 19 11 – emplois@slrb.irisnet.be
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Une fonction au coeur du monde financier ! L’Autorité des services et marchés financiers (FSMA) a pour mission de veiller, en sa qualité d’autorité de contrôle, à ce que le consommateur financier soit traité de manière honnête et équitable. Elle s’assure du fonctionnement correct et ordonné des marchés financiers, ainsi que de la mise à disposition d’informations transparentes et complètes par les sociétés cotées. Elle contrôle les produits financiers et la manière dont ils sont proposés au consommateur. Elle exerce également une surveillance sur les prestataires de services financiers et les pensions complémentaires. Elle contribue en outre à une meilleure éducation financière du consommateur. La FSMA entend ainsi assurer un système financier qui mérite la confiance de tous. Pour accomplir notre mission, nous devons pouvoir compter sur des collaborateurs talentueux et dynamiques. Des personnes qui ont un intérêt marqué pour le monde financier et qui peuvent s’identifier à nos objectifs. Vous disposez d’une expérience notamment dans le domaine des règles MiFID, des assurances ou des produits financiers complexes, vous êtes familiarisé avec les techniques d’audit ou vous êtes plutôt un spécialiste IT, et vous souhaitez mettre vos connaissances au service de l’intérêt général ? Vous présentez alors le profil idéal. Nos exigences sont élevées, mais les compétences sont valorisées.
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