Influences
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Une « conviviale attitude » pour mieux travailler
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18.01.14
osez le talent dossier Médecin, un métier de nana ? actu
Healthcare
Les opportunités reviennent dans la santé
La ministre fédérale de l’Emploi Monica De Coninck veut transformer le système Activa, dont les procédures sont jugées complexes. En s’inspirant des titresservices, le chèque travail coûterait 10 € de l’heure à l’employeur. Cette mesure doit faciliter l’embauche de jeunes par les petites entreprises et contribuer à la création de 15 000 emplois en Belgique. Pour pouvoir en bénéficier, trois conditions doivent être remplies. L’employé ne pourra pas être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, il devra avoir moins de 30 ans au moment de son engagement et il devra être inscrit depuis au moins six mois comme demandeur d’emploi. Les travailleurs plus qualifiés apprécieront.
Lors de la présentation de son quatrième baromètre socio-économique, la FGTB a prôné un changement de cap pour faire face à une crise économique et sociale qui s’installe. Pour le syndicat socialiste, il est désormais impératif de renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs et des allocataires sociaux, en garantissant notamment le système d’indexation automatique des salaires et en rétablissant la liberté de négocier les salaires tout en faisant marche arrière sur la mesure relative au chômage des jeunes qui touchera 55 000 d’entre eux au 1er janvier 2015. Sans surprise, la FGTB appelle également à la création d’emplois de qualité et à une réforme de la fiscalité pour la rendre plus juste.
Accès au marché, déremboursements de médicaments, innovations... En 2014, le secteur de la santé poursuit sa recomposition et offre un visage plus dynamique, qui profite aux experts, aux profils très techniques et aux médecins. Certaines fonctions affichent de véritables pénuries de candidats.
complexes et les fonctions support aux commerciaux y sont très appréciés. Avec un intérêt marqué pour les infirmières qui ont eu un parcours en hôpital.
L
Médecins et stratèges
e XXe siècle fut celui de l’atome, le XXIe siècle pourrait être celui du gène et du vivant. Au cours de cette dernière décennie, le paysage de l’industrie pharmaceutique s’est radicalement transformé. L’assèchement des pipe-lines des Big Pharma couplé à la « générification » de leurs blockbusters les a forcées à changer de modèle économique. Confrontées à des marchés saturés, des entreprises comme GSK, UCB, Pfizer, Baxter, Novartis et autres Johnson & Johnson cherchent aujourd’hui l’innovation ou une diversification censée leur permettre de conquérir de nouveaux marchés. Toutes les sociétés ont pris le tournant de la biopharmacie, avec un repositionnement sur la R&D, l’amélioration des process, l’innovation produit, observe Raphaël Simon, Senior Consultant Healthcare & Life Sciences chez Michael Page. Effet sur l’emploi : industrie, sociétés de matériel médical, entreprises biotechnologiques... Toutes maintiennent un taux d’embauches régulier cette année. Mais avec une diminution des forces de vente, au profit de profils à vocation technique, voire très spécialisés. Le secteur cible ses offres sur des métiers très pointus, comme les médecins, les pharmaciens d’industrie ou les responsables en assurance qualité, indique Raphaël Simon. Les profils en médicomarketing restent toutefois sollicités dans les medical devices ; les commerciaux recherchés pour développer des sites de ventes
Les recruteurs relèvent aussi une vraie pénurie de médecins pour des fonctions de Medical Advisor, de responsables en affaires réglementaires et de market access. Le nerf de la guerre reste la mise sur le marché des nouveaux médica Les profils gagnants dans le secteur de la santé pour 2014 ? Principalement les experts capables ments. D’une part, d’interagir avec les autres départements et pouvant endosser des fonctions opérationnelles pointues. le contrôle sur et la recherche clinique, les sociétés son efficacité ou des Senior Managers, ainsi que des n’engagent presque plus de CDI. Elles sa toxicité est davantage régulé. D’autre Associate Directors. Pour ces fonctions, préfèrent externaliser et s’adjoindre les part, sa mise sur le marché et son remles employeurs sont très demandeurs de services de consultants (des experts en boursement prennent plus de temps. Et stratèges, bien plus que de People Manaqualité ou en validation), recrutés en dans ce contexte, ce sont les médecins, pas gers. Des experts capables d’interagir « mode projet ». Pour autant, la rareté forcément praticiens, qui sont les plus avec les autres départements et pouvant du personnel ultraspécialisé ne ferme recherchés, pointe Raphaël Simon. Dans endosser des fonctions opérationnelles pas la porte aux jeunes. Les jeunes dile biopharma, les profils gagnants pour pointues, précise Karin Opdekamp, plômés trouveront plus facilement leur 2014 sont donc les diplômés en médecine experte en recrutement pour le secteur premier emploi à travers des postes de et en sciences pharmaceutiques, avec un Life Sciences chez Hays Belgium. Des consultance, souligne Karin Opdekamp. MBA ou un diplôme en business, un places sont à prendre. Avec des salaires Ils sont très demandés pour exercer des trilinguisme affirmé et une expérience souvent très attractifs. fonctions juniors en assurance qualité, dans l’industrie ou les affaires réglemenen transfert de technologies, en affaires taires. Avec deux tendances : d’une part, Sur les pratiques de recrutement, par réglementaires. Et même pour des postes des profils spécialisés en affaires intercontre, les employeurs favorisent une de laboratoire. nationales et, d’autre part, des affiliates politique de risque minimal. Les em ployeurs se montrent excessivement belges, capables d’interagir localement :: rnk prudents : ils recherchent avant tout avec les autorités compétentes. l’expertise et ont tendance à rallonger Toutes nos offres d’emploi les processus de recrutement, observe Enfin, plus que les années précédentes, dans les soins de santé references.be/healthcare Karin Opdekamp. Dans la production l’industrie recrute à nouveau des cadres,
90La000 € à 120 000 € rémunération d’un spécialiste en affaires réglementaires ou en affaires médicales junior (PhD avec plus de cinq ans d’expérience) peut atteindre jusqu’à 9 000 € brut par mois. Avec une voiture de société et un package extrasalarial complet.
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Un chèque-travail pour créer de l’emploi
La FTGB veut rétablir la liberté de négocier les salaires
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200
Pas moins de 200 entreprises biotechnologiques et pharmaceutiques sont implantées dans notre pays. Ce secteur est responsable pour environ 10 % des exportations belges.
3 à 4 mois
Pour les postes d’experts, les sociétés ne veulent pas prendre de risque et n’hésitent pas à attendre 3 à 4 mois avant d’embaucher définitivement le candidat.
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La clinique Saint-Luc recherche de nouveaux talents Notre mission : prodiguer des soins d’excellence accessibles à tous dans une institution à taille humaine. Assurer une prise en charge coordonnée et multidisciplinaire des patients grâce au professionnalisme et à la convivialité de nos équipes en collaboration avec nos partenaires.