Médecin, un métier de nana ?

Influences

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Une « conviviale attitude » pour mieux travailler

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18.01.14

osez le talent dossier Médecin, un métier de nana ? actu

Healthcare

Les opportunités reviennent dans la santé

La ministre fédérale de l’Emploi Monica De Coninck veut transformer le système Activa, dont les procédures sont jugées complexes. En s’inspirant des titresservices, le chèque travail coûterait 10 € de l’heure à l’employeur. Cette mesure doit faciliter l’embauche de jeunes par les petites entreprises et contribuer à la création de 15 000 emplois en Belgique. Pour pouvoir en bénéficier, trois conditions doivent être remplies. L’employé ne pourra pas être titulaire d’un diplôme d’études secondaires, il devra avoir moins de 30 ans au moment de son engagement et il devra être inscrit depuis au moins six mois comme demandeur d’emploi. Les travailleurs plus qualifiés apprécieront.

Lors de la présentation de son quatrième baromètre socio-économique, la FGTB a prôné un changement de cap pour faire face à une crise économique et sociale qui s’installe. Pour le syndicat socialiste, il est désormais impératif de renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs et des allocataires sociaux, en garantissant notamment le système d’indexation automatique des salaires et en rétablissant la liberté de négocier les salaires tout en faisant marche arrière sur la mesure relative au chômage des jeunes qui touchera 55 000 d’entre eux au 1er janvier 2015. Sans surprise, la FGTB appelle également à la création d’emplois de qualité et à une réforme de la fiscalité pour la rendre plus juste.

Accès au marché, déremboursements de médicaments, innovations... En 2014, le secteur de la santé poursuit sa recomposition et offre un visage plus dynamique, qui profite aux experts, aux profils très techniques et aux médecins. Certaines fonctions affichent de véritables pénuries de candidats.

complexes et les fonctions support aux commerciaux y sont très appréciés. Avec un intérêt marqué pour les infirmières qui ont eu un parcours en hôpital.

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Médecins et stratèges

e XXe siècle fut celui de l’atome, le XXIe siècle pourrait être celui du gène et du vivant. Au cours de cette dernière décennie, le paysage de l’industrie pharmaceutique s’est radicalement transformé. L’assèchement des pipe-lines des Big Pharma couplé à la « générification » de leurs blockbusters les a forcées à changer de modèle économique. Confrontées à des marchés saturés, des entreprises comme GSK, UCB, Pfizer, Baxter, Novartis et autres Johnson & Johnson cherchent aujourd’hui l’innovation ou une diversification censée leur permettre de conquérir de nouveaux marchés. Toutes les sociétés ont pris le tournant de la biopharmacie, avec un repositionnement sur la R&D, l’amélioration des process, l’innovation produit, observe Raphaël Simon, Senior Consultant Healthcare & Life Sciences chez Michael Page.

Effet sur l’emploi : industrie, sociétés de matériel médical, entreprises biotechnologiques... Toutes maintiennent un taux d’embauches régulier cette année.

Mais avec une diminution des forces de vente, au profit de profils à vocation technique, voire très spécialisés. Le secteur cible ses offres sur des métiers très pointus, comme les médecins, les pharmaciens d’industrie ou les responsables en assurance qualité, indique Raphaël Simon. Les profils en médicomarketing restent toutefois sollicités dans les medical devices ; les commerciaux recherchés pour développer des sites de ventes

Les recruteurs relèvent aussi une vraie pénurie de médecins pour des fonctions de Medical Advisor, de responsables en affaires réglementaires et de market access. Le nerf de la guerre reste la mise sur le marché des nouveaux médica Les profils gagnants dans le secteur de la santé pour 2014 ? Principalement les experts capables ments. D’une part, d’interagir avec les autres départements et pouvant endosser des fonctions opérationnelles pointues. le contrôle sur et la recherche clinique, les sociétés son efficacité ou des Senior Managers, ainsi que des n’engagent presque plus de CDI. Elles sa toxicité est davantage régulé. D’autre Associate Directors. Pour ces fonctions, préfèrent externaliser et s’adjoindre les part, sa mise sur le marché et son remles employeurs sont très demandeurs de services de consultants (des experts en boursement prennent plus de temps. Et stratèges, bien plus que de People Manaqualité ou en validation), recrutés en dans ce contexte, ce sont les médecins, pas gers. Des experts capables d’interagir « mode projet ». Pour autant, la rareté forcément praticiens, qui sont les plus avec les autres départements et pouvant du personnel ultraspécialisé ne ferme recherchés, pointe Raphaël Simon. Dans endosser des fonctions opérationnelles pas la porte aux jeunes. Les jeunes dile biopharma, les profils gagnants pour pointues, précise Karin Opdekamp, plômés trouveront plus facilement leur 2014 sont donc les diplômés en médecine experte en recrutement pour le secteur premier emploi à travers des postes de et en sciences pharmaceutiques, avec un Life Sciences chez Hays Belgium. Des consultance, souligne Karin Opdekamp.

MBA ou un diplôme en business, un places sont à prendre. Avec des salaires Ils sont très demandés pour exercer des trilinguisme affirmé et une expérience souvent très attractifs. fonctions juniors en assurance qualité, dans l’industrie ou les affaires réglemenen transfert de technologies, en affaires taires. Avec deux tendances : d’une part, Sur les pratiques de recrutement, par réglementaires. Et même pour des postes des profils spécialisés en affaires intercontre, les employeurs favorisent une de laboratoire. nationales et, d’autre part, des affiliates politique de risque minimal. Les em ployeurs se montrent excessivement belges, capables d’interagir localement :: rnk prudents : ils recherchent avant tout avec les autorités compétentes. l’expertise et ont tendance à rallonger Toutes nos offres d’emploi les processus de recrutement, observe Enfin, plus que les années précédentes, dans les soins de santé references.be/healthcare Karin Opdekamp. Dans la production l’industrie recrute à nouveau des cadres,

90La000 € à 120 000 € rémunération d’un spécialiste en affaires réglementaires ou en affaires médicales junior (PhD avec plus de cinq ans d’expérience) peut atteindre jusqu’à 9 000 € brut par mois. Avec une voiture de société et un package extrasalarial complet.

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Un chèque-travail pour créer de l’emploi

La FTGB veut rétablir la liberté de négocier les salaires

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200

Pas moins de 200 entreprises biotechnologiques et pharmaceutiques sont implantées dans notre pays. Ce secteur est responsable pour environ 10 % des exportations belges.

3 à 4 mois

Pour les postes d’experts, les sociétés ne veulent pas prendre de risque et n’hésitent pas à attendre 3 à 4 mois avant d’embaucher définitivement le candidat.

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La clinique Saint-Luc recherche de nouveaux talents Notre mission : prodiguer des soins d’excellence accessibles à tous dans une institution à taille humaine.

Assurer une prise en charge coordonnée et multidisciplinaire des patients grâce au professionnalisme et à la convivialité de nos équipes en collaboration avec nos partenaires.

INFLUENCES

2 LE LIVRE DE LA SEMAINE

3 raisons

Le réflexe soft skills. Les compétences des leaders de demain, par Jerôme Hoarau, Julien Bouret, Fabrice Mauléon, éd. Dunod, 240 p., 25 €.

de travailler pour

VIVALIA 1

Je râle, tu râles, il râle... et nous finissons tous par râler. Un patron d’entreprise est parti en croisade contre la morosité. En nous invitant à retrouver le sens de la... convivialité.

LE PLUS EMPLOYEUR DE LA PROVINCE DE LUXEMBOURG

Nos sites s’étendent sur l’ensemble de la province de Luxembourg, ce qui offre à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de carrière et de mobilité en fonction de leurs desiderata professionnels et privés.

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VOTRE SANTÉ, NOTRE QUOTIDIEN

Notre slogan porte un message fort, fédérateur, et nos valeursclés. Il évoque l’objectif essentiel de nos équipes : offrir des soins de santé de la meilleure qualité qui soit à nos patients.

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UNE OFFRE DIVERSIFIÉE DE MÉTIERS

C O H R ISE ER (H AR A CH /F ES UX E )

Vivalia regroupe, en une intercommunale unique, sept sites hospitaliers (hôpital psychiatrique, polyclinique, maisons de repos et de soins, etc.). Chaque collaborateur peut donc y trouver un travail correspondant à ses aspirations et compétences.

Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, adaptabilité, empathie, etc. Elles sont essentielles dans la vie professionnelle et cohabitent avec les autres compétences et connaissances (hard skills) longtemps privilégiées, écrivent les auteurs. Des méthodes permettent de les renforcer, de les déployer, de les exploiter et d’accroître ainsi le capital humain de l’entreprise dans laquelle le salarié s’épanouit.

L’avis de la rédaction

Ayant pour objectif principal de permettre à chaque leader, manager et entrepreneur d’identifier ses propres atouts ainsi que ceux des ses collaborateurs, avant de les mobiliser, cet ouvrage propose la mise en oeuvre d’une méthode ad hoc, appelée « Créaprézent ». Au menu : les compétences de demain, s’approprier les soft skills et les multiplier dans l’entreprise, notamment.

Directeur général, Igretec

RECRUTEUR L’Intercommunale

pour la Gestion et la Réalisation d’études techniques et économiques (Igretec), intercommunale pure, est à la fois bureau d’études et de consultance, propriétaire d’un important parc immobilier, développeur économique et exploitant d’ouvrages d’épuration de l’eau.

FONCTION Vous dirigez et animez une entreprise de presque 300 personnes, dans une organisation pluridisciplinaire, en relation avec les mondes politique, social, économique et administratif à des niveaux européen, fédéral, communautaire,

régional, communal et intercommunal, tant sur les plans techniques que financiers.

PROFIL Diplôme universitaire.

Expérience d’au moins cinq ans dans une fonction à responsabilité dans un organisme public (société publique ou intercommunale).

Connaissance pratique d’au moins trois langues (français, néerlandais, anglais). Connaissance du milieu socio-économique dans lequel évolue l’intercommunale.

CONTACT

katherine.chevalier@igretec.com

Responsable d’exploitation, Ziegler Group RECRUTEUR Ziegler Group

est une organisation leader en transport et logistique depuis 1908, qui dispose de 120 bureaux et emploie plus de 3 500 collaborateurs en Europe, dans laquelle le goût d’entreprendre et le feeling commercial sont appréciés.

FONCTION Vous assumez la responsabilité de notre succursale de Welkenraedt, vous gérez la clientèle existante et les lignes de transport en place. Vous êtes attentif à de nouvelles opportunités. À terme, vous

Une « conviviale attitude » pour mieux travailler

devrez être en mesure d’évoluer vers une totale autonomie.

PROFIL Vous êtes en possession

d’un diplôme d’études supérieures.

Vous avez une dizaine d’années d’expérience dans le secteur de la logistique. Vous êtes de préférence originaire de la région. Vous pratiquez aisément les deux langues nationales ainsi que l’anglais.

CONTACT Alain Moerenhout,

Human Resources Manager, Ziegler SA, 160 rue Dieudonné Lefèvre, 1020 Bruxelles

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l n’est ni consultant ni écrivain. Il est « juste » un patron d’entreprise qui a ressenti le besoin de partager ses recettes pour rendre du sens et du plaisir au travail de chacun.

Catalogue de bonnes pratiques parfois tellement évidentes qu’on s’étonne de les ignorer, la « conviviale attitude au travail » proposée par Abdessamad Bennani (photo) ne peut nous faire... que du bien.

Actu et mouvements des Talents

Yannik Broquet est le nouveau DRH de Technord.

Diplômé en sciences de gestion, Yannik Broquet a démarré sa carrière chez Coca-Cola avant de rejoindre Winterthur, Procter & Gamble et bpost.

En 2007, il rejoint Mercuri Urval où il accède, en 2012, à la fonction de Business Unit Manager pour la Wallonie.

Regardons autour de nous : combien de gens n’entendons-nous pas se plaindre de leur travail ? Râler est devenu comme une habitude. Mais si on prend le temps d’interroger ces personnes sur ce qu’elles font, on se rend compte qu’elles sont en réalité attachées à leur boulot et qu’elles pensent, à raison, être utiles : rares sont les gens qui sont intimement convaincus... qu’ils ne servent à rien ! Autrement

La plupart des ouvrages proposant d’améliorer la gestion des ressources humaines ont une perspective utilitariste : au final, c’est la performance de l’entreprise qui est recherchée.

Est-ce aussi votre objectif ?

L’optimisation de la performance n’est qu’une conséquence, pas un objectif.

Ma première motivation, c’est d’aider les gens à retrouver le bonheur au travail, c’est de leur proposer des solutions qu’ils adopteront ou non afin tout simplement de ne pas continuer à râler huit heures par jour si pas davantage. Le fait de travailler de manière plus détendue, en étant davantage en accord avec soi-même, avec les autres et avec notre environnement contribue avant tout au bien-être de l’individu. Ce n’est qu’indirectement que l’organisation en profite.

N’est-ce pas un peu incongru de s’intéresser à la convivialité en pleine crise, quand la pression et le stress au travail ne cessent de s’accentuer ?

C’est d’autant moins incongru que c’est le remède – ou en tout cas, plus modestement, une partie de la solution. Mon propos n’est aucunement d’éluder les problèmes, d’ignorer les conséquences d’un environnement économique fortement dégradé. Tout n’est pas rose, certes, mais tout n’est pas noir non plus.

Nous vivons, en Belgique comme en France, dans des pays où les hôpitaux fonctionnent, où les enfants sont éduqués, où les supermarchés regorgent de produits frais : à force de se plaindre, on oublie de voir ce qui va bien. Or, c’est

Nous sommes ravis de rappeler Thibault à nous pour lui confier une nouvelle responsabilité. Ses talents commerciaux et financiers seront particulièrement utiles pour préparer les transformations de l’après-2015 au Luxembourg.

THIERRY TERNIER, CEO DE KEYTRADE BANK

un pays de râleurs comme la France, à maugréer, à critiquer son employeur ou à médire sur les absents, on ferait progresser le PIB de 25 %. C’est d’ailleurs très amusant de constater que mon manuscrit a été refusé par tous les éditeurs français que j’ai contactés alors qu’il a été accepté par le premier éditeur auquel je l’ai adressé au Québec.

Le travailleur convivial, dites-vous, est un « artisan de la planète ».

Pourquoi soulignez-vous l’importance de cette connexion avec le monde qui nous entoure ?

Parce que nous faisons partie d’un tout : moi, les autres et la planète, si précieuse, dont nous avons reçu les bienfaits. Je n’ai jamais entendu personne affirmer : L’environnement, je m’en fous ! Dans mon entreprise, nous avons fait le choix de faire attention à l’eau, à l’énergie, au papier et de veiller à diminuer l’impact environnemental de notre activité. Que nous le voulions ou non, nous donnons, chacun à notre niveau, une direction à notre civilisation. Si nous travaillons en cultivant l’individualisme et l’avidité, nous contribuons à rajouter encore un peu plus d’égoïsme. Et si nous choisissons d’introduire une part de solidarité, de convivialité, d’humour ou d’amour de la nature, nous offrons cela au monde : nous contribuons à rendre sens à notre travail, à nous persuader de la grandeur de ce que nous faisons.

Si le monde du travail était convivial, je n’aurais pas ressenti le besoin d’écrire ce livre. Celui-ci est avant tout une réaction face à un manque tel que je le perçois autour de moi, une réaction dont la légitimité repose sur ma pratique quotidienne. Je suis à la tête d’une petite entreprise informatique où, globalement, il y a peu de conflits, au sein de laquelle les gens s’entendent bien et font preuve de solidarité.

Ce livre est le fruit de l’expérience commune que nous avons accumulée : peu de théorie, donc, quasi exclusivement de la pratique !

Thibault de Barsy sera le nouveau CEO de Keytrade Bank Luxembourg. Ingénieur commercial, Thibault de Barsy avait fait ses armes chez PwC, Belgacom, Maxis Telecommunications (Malaisie) avant de rejoindre Keytrade Bank en tant que directeur Sales & Marketing.

Yannik Broquet, Technord

D’où votre proposition d’adopter des « lunettes conviviales » ?

Vous écrivez : La conviviale attitude est particulièrement utile aux personnes qui trouvent leur travail actuel désagréable, pénible ou conflictuel. Un large public...

Thibault de Barsy, Keytrade Bank Luxembourg

INSIDE

dans le positif qu’on capte l’énergie pour aller de l’avant.

Dans votre entreprise, il n’y aurait donc jamais eu ni collaborateurs ni clients mécontents ?... dit, ce sont les lunettes que nous portons qui colorent nos journées de travail. Parfois, nous avons l’impression le matin de travailler au paradis et le soir nous quittons notre job comme si nous nous évadions de l’enfer. Les lunettes conviviales nous suggèrent d’équilibrer notre regard sur notre travail et les choses en général. De voir autant le gris que le rose, le négatif que le positif. De ne nier ni les problèmes ni la multitude de solutions qui les accompagnent.

Vous vous inscrivez dans la lignée de ceux qui pensent que chacun est, in fine, maître de son destin.

Mais chacun a-t-il vraiment le choix ? Pour certains, celui-ci ne se résume-t-il pas entre fuir ou subir ?

Fuir ? Parfois, la solution semble passer par un changement d’employeur. Pourtant, très souvent, on se retrouve dans la même situation après avoir changé de fonction, d’entreprise ou de ville. Pourquoi ? Tout simplement parce que nous n’avons fait que déménager nos problèmes. Nous trimbalons notre mal-être d’un emploi à l’autre. Or, il suffit parfois de changer notre propre regard sur le travail, là où nous sommes, pour moins souffrir et y découvrir de réels avantages.

Quant à subir ? Mon livre est une invitation à changer le cours des choses, à sa propre échelle, au quotidien. Et à cesser de gaspiller une incroyable énergie : si on transformait en positif le nombre de jours collectivement accumulés, dans

Sans doute des dizaines : je vis dans le même monde, et ce monde est exigeant. Mais je m’efforce d’aborder les problèmes de manière... conviviale précisément. J’ai informatisé 3 000 clients sans n’avoir jamais vu le moindre désaccord aboutir devant le tribunal. En interne, j’ai pour principe de déceler les problèmes au plus tôt et de tenter d’y trouver une solution au plus vite. Un beau jardin, c’est le fruit d’une attention quotidienne. Si vous le négligez pendant trois mois, vous aurez bien du mal à y retrouver les fleurs parmi les mauvaises herbes qui auront pris le dessus.

Le premier réflexe convivial, ce lundi en retournant au boulot ?

D’abord, juste essayer de trouver de bonnes raisons de sourire. Ensuite, se fixer pour objectif de réduire les tensions qui sont si coûteuses en énergie, en temps, en stress inutile. Enfin, prendre son temps... pour aller plus vite. On n’est jamais aussi efficace qu’en prenant plaisir au travail : accordons-nous un peu de temps pour réapprendre à le savourer. :: Benoît July

À LIRE LA CONVIVIALE ATTITUDE AU TRAVAIL. 96 ATTITUDES PRATIQUES POUR PRENDRE SOIN DE SOI-MÊME, DES AUTRES ET DE LA PLANÈTE, PAR ABDESSAMAD BENNANI, ÉD. LE DAUPHIN BLANC, 2013, 224 P., 18 €.

Xavier De Buck, Touring Glass

Touring Glass a nommé Xavier de Buck à la fonction de CEO. Xavier de Buck a commencé sa carrière chez Touring, avant de travailler plus de dix ans chez DHL. Son parcours l’a ensuite conduit chez Ziegler en tant que CEO pour la France, la Belgique et le Luxembourg et, en tant que partner, chez GVA Belux.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ?

Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIer

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Médecin, un métier de nana ?

Le monde de la santé se féminise.

Très présentes en médecine du travail, gynécologie, dermatologie ou pédiatrie, de plus en plus de filles optent aussi pour des spécialisations plus « masculines ».

Mais cette évolution suscite de nombreuses questions sur l’organisation du temps de travail.

Comment les hôpitaux se rendentils attractifs auprès des filles ?

les femmes meilleures médecins que les hommes ?

Selon une étude canadienne, si les femmes médecins sont moins « productives » que les hommes, elles prodiguent de meilleurs soins. après avoir analysé le comportement de 870 médecins de famille, l’université de Montréal a conclu que les femmes médecins sont plus nombreuses que les hommes à prescrire les médicaments recommandés et à planifier les examens requis. Mais en déclarant 1 000 actes de moins par an que leurs confrères, elles apparaissent nettement moins productives. la raison se trouve dans la durée de consultation plus longue des médecins femmes.

d

es femmes docteurs ? Pendant longtemps, la chose n’est pas allée de soi dans certains cénacles très masculins. Durant leurs études et leur carrière, de nombreuses femmes ont entendu ce lancinant discours sur la « dévalorisation » d’une profession qui se féminise. Et pourtant.

Au-delà des commentaires acides, l’avenir de la médecine sera bien féminin. Médecins, infirmiers, aides-soignants, dentistes, pharmaciens, kinésithérapeutes...

Aujourd’hui déjà, près de 70 % des professionnels de la santé qui exercent en Belgique sont des professionnelles. Mais si actuellement, seuls 35 % des généralistes sont des femmes, la tendance tend à s’inverser : dans la tranche des 25-29 ans, 74 % des généralistes sont des femmes. Et en Wallonie, sur les bancs de l’université, le pourcentage d’étudiantes en médecine atteint 77 %. Mieux : 60 % des candidates spécialistes sont aussi des femmes. Si bien qu’à l’horizon 2020, elles deviendront majoritaires dans l’ensemble de la profession.

Majoritaires dans les amphis, les femmes n’ont toutefois pas encore pris le pouvoir dans le monde de la médecine. Les postes de professeurs et d’enseignants, ainsi que les postes cadres restent encore monopolisés par les hommes. Mais cette féminisation gagne largement les hôpitaux : une femme

Aujourd’hui, de plus en plus de filles choisissent des études de médecine. à l’horizon 2020, les femmes seront majoritaires dans l’ensemble de la profession. médecin sur trois est salariée à l’hôpital, contre un homme sur quatre. Nous avons de plus en plus de candidates neurochirurgiennes, d’orthopédistes et même d’urgentistes, alors que ces métiers – réputés difficiles – étaient plutôt l’apanage masculin, observe Jean-Marie Bertrand, directeur médical adjoint du réseau d’hôpitaux liégeois CHC. Conséquence pour les employeurs : la question du temps de travail focalise, de fait, beaucoup l’attention. On estime globalement à 80 % la charge de travail des femmes médecins par rapport à leurs collègues masculins. Une femme, souvent, organise différemment son emploi du temps, explique Marie-Amandine, 27 ans, anesthésiste dans un hôpital bruxellois. J’ai un petit garçon de 8 mois. Et les soirs où je suis encore à l’hôpital, j’ai l’impression de passer à côté de quelque chose, avoue la jeune femme. Je me suis donc arrangée avec mes collègues. Une fois sur deux, je termine à 20 h et, sinon, je fais une journée non-stop pour finir plus tôt.

Le docteur Jean-Marie Bertrand reconnaît que ses jeunes consœurs ne veulent plus être corvéables à merci, comme les anciennes générations. Les jeunes sont nettement moins tentés de sacrifier leur vie personnelle. C’est un phénomène de société, qui est aussi partagé par des hommes. Donc, dans les hôpitaux, beaucoup de médecins optent pour une activité à temps partiel, explique-t-il. Comme d’autres, dans son réseau de soins qui recrute 60 à 70 médecins chaque année, les responsables ne rechignent plus à aménager le temps de travail, parfois au cas par cas, tout en garantissant la continuité des soins. La pénurie est telle qu’on ne peut écarter une candidature parce que quelqu’un ne veut pas de temps plein, conclut Jean-Marie Bertrand. :: rnk Combien gagne un spécialiste dans un hôpital belge ? references.be/spécialiste

QueStION SuBSIDIaIre

Peut-on exercer 52 métiers en un an ?

© oNE WEEk JoB

en reversant son salaire à des œuvres caritatives. Sans chômer un seul jour de l’année, Matt a gagné environ 12 000 €. une somme d’argent qu’il a intégralement

reversée à l’organisme de bienfaisance Prince’s Trust, la fondation créée par l’héritier du trône pour venir en aide aux jeunes défavorisés. Mais ce Britannique n’est pas le seul à s’adonner au « job hopping caritatif ». Au total, ils sont cinq à avoir pris part au one Week Job depuis son lancement, en 2007, au Canada. En Inde, un jeune trentenaire vient d’achever une incroyable expédition, qui l’a vu tester un métier par semaine dans chacun des 28 États du pays. Soit un périple de près de 25 000 km. L’objectif de ces micro-expériences ?

Balayer les stéréotypes culturels et trouver sa propre voie. Ici, les parents décident du futur de leurs enfants avant même qu’ils ne viennent au monde, raconte Jubanashwa Mishra, ancien ingénieur informatique. C’est soit une carrière dans le médical, soit dans l’ingénierie. Il est primordial de stopper cette tendance et d’encourager les jeunes à poursuivre leurs propres rêves. Son histoire, largement relayée dans les médias et racontée sur son blog, a eu un bel écho auprès de jeunes hésitant au sujet de leur avenir.

:: rnk

Si la féminisation du monde médical est un fait avéré, il reste pourtant de nombreuses différences dans les choix faits par les hommes et les femmes pour leur spécialité. les femmes sont particulièrement représentées en psychiatrie infantojuvénile (74 %), en médecine du travail (71 %), en gynécologie médicale (70 %), en dermatologie (68 %) ou encore en pédiatrie et en gériatrie (57 %). À l’inverse, dans certaines spécialités, elles sont tout à fait sous-représentées : elles ne représentent par exemple que 25 % des radiologues, 23 % des urgentistes et à peine 15 % des chirurgiens généraux.

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

devez-vous quitter votre travail en 2014 ? sATisFAiT 3 sUis-JE dE MoN ENViroNNEMENT dE TrAVAiL ?

Quitter votre emploi n’est pas une décision à prendre à la légère. Voici quatre questions à vous poser avant de décider s’il est réellement temps d’écrire une nouvelle page de votre IN W carrière.

D’un côté, il y a la fonction de vos rêves, celle que vous adorez exerAC ADMais de l’autre, il y a vos colcer.

E l’ambiance et les conditions lègues, de travail. un environnement de travail désagréable peut faire de Ai-JE dEs PossiBiLiTÉs votre job de rêve un enfer. Certains d’ÉVoLUTioN ? réussissent à rester au-dessus de la Évoluer au cours de sa carrière est mêlée et à gérer un mauvais enviprimordial, dans ses responsabilironnement de travail si leur posiLE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE tés comme dans ses compétences. tion correspond à leurs attentes.

Avant de chercher un autre emploi, Mais si vous êtes confronté à une étudiez les possibilités de formations, culture d’entreprise stressante, à de promotions, d’évolution au sein de des collègues malveillants ou à un votre société actuelle. Si rien ne vous patron harceleur et que vous le vienthousiasme, il est peut-être temps vez mal, partez sans regret. de remettre votre démission.

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QUELs soNT MEs oBJECTiFs dE CArriÈrE ?

Nous avons tous des rêves de carrière idéale, mais nous avons également des factures à payer. Le marché du travail est capricieux. Vous avez accepté le premier job qui venait, même s’il est un peu, voire très éloigné de ce que vous souhaitez vraiment faire ? Changez-en dès que vous en avez l’occasion. Si vous n’avez pas encore les compétences nécessaires pour atteindre votre objectif, mieux vaut conserver votre emploi actuel le temps de vous préparer.

Y M

Le suspens durait depuis des mois… Quelle voie professionnelle allait choisir Matt Frost, ce trentenaire britannique qui vient de tester 52 emplois en un an ? L’été 2012, alors qu’il travaille dans un magasin d’électronique à Londres, un accident contraint Matt à quitter son emploi. Cet arrêt forcé m’a fait réaliser que ce métier n’était probablement pas ce que je voulais faire de ma vie, confie-t-il dans la presse britannique. Je sais bien que c’est une sensation vécue par beaucoup de personnes dans le monde mais, cette fois, j’avais le sentiment que c’était vraiment différent. refusant l’immobilisme, il décide donc de tester d’autres métiers : un jour éboueur, l’autre forgeron, il s’est notamment glissé dans la peau d’un serrurier, d’un enseignant, d’un journaliste du Times et d’un agriculteur... Je voulais voir si je pouvais découvrir quelque chose dont je serais vraiment passionné. À l’issue de son aventure, il l’a déclaré : il espère évoluer dans l’industrie des jeux vidéo. Son initiative s’inspire du projet one Week Job, qui consiste à travailler successivement une semaine au sein d’une série d’entreprises différentes,

encore absentes de certaines spécialités

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© ShuTTErSToCk

une femme médecin sur trois est salariée à l’hôpital, contre un homme sur quatre

WI N

Aménagement du temps de travail

c’est la durée moyenne d’une consultation de médecine générale en europe. les femmes généralistes prestent des consultations plus longues, en moyenne deux minutes de plus, que leurs confrères masculins. Près de six femmes médecins sur dix déclarent ainsi des consultations de vingt minutes et plus, contre 35 % de leurs confrères. elles donnent davantage de conseils aux patients et prescrivent un peu moins de médicaments.

Par ailleurs, elles consacrent plus de temps à l’examen clinique de leurs patients et sont confrontées plus souvent à des problèmes psychosociaux.

Y M

Des évolutions qui changent l’image de la profession, bousculent certains codes et influencent aussi la relation patient-médecin.

La médecine a glissé du « cure » au « care », c’est-à-dire vers une médecine plus préventive, au sens plus large de « prendre soin », explique Birgitte Schoenmakers, médecin et professeur au Centre académique de médecine générale à la KU Leuven. Ce qui constitue une évolution sociétale et non une conséquence de la féminisation. La communication est un élément important dans la formation. Les femmes s’y sentent plus à l’aise, elles sont de nature mieux à même de mener un entretien, mais les hommes l’apprennent aussi et, d’après mon expérience, ils sont souvent aussi bons que leurs collègues féminines.

14,6 minutes

sUis-JE sATisFAiT 4 dE MoN sALAirE ?

Le salaire est important. Mais le confort d’un gros salaire ne doit pas vous empêcher de quitter un job qui ne vous convient pas. Si assurer votre sécurité financière n’est pas la préoccupation centrale de votre vie actuelle, vous pouvez vous permettre de chercher un travail qui vous motivera plus, même s’il paie moins. Si au contraire, vous aimez votre travail mais que votre salaire est très bas et que cela vous préoccupe, cherchez autre chose.

:: MH

Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs). Dans le cadre de cette expansion, Franki souhaite s’adjoindre (h/f)

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La Communauté française recherche pour le Service général de la Modernisation et de la Stratégie au sein du Secrétariat général

UN DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE (H/F) - C2 DD1 2012 030

Régime de travail : Temps plein Lieu de travail : Bruxelles.

Engage un

GESTIONNAIRE DE BASES DE DONNEES JUNIOR (H/F) Fonction

Nous recherchons plusieurs professionnels de talent souhaitant s’investir dans la réalisation de nos projets belges et internationaux : Architecte coordinateur 10 ans d’expérience, possédant une parfaite maîtrise d’ArchiCAD ainsi qu’une bonne connaissance de la langue anglaise

Vous définissez la stratégie de communication de l’institution tant en interne qu’en externe et supervisez, coordonnez et évaluez sa mise en œuvre.

Conditions d’accès : • Vous êtes titulaire d’un master ou licence obtenu dans le domaine de la communication, de la communication appliquée, de la communication des entreprises, des relations publiques, du journalisme, ou d’un diplôme de niveau universitaire obtenu dans un autre secteur mais pouvez justifier d’une expérience utile d’au moins quatre ans dans une fonction de communication.

• Vous disposez d’une expérience de six ans au moins dans le secteur de la communication ou dans une fonction de communication au sein d’une organisation publique ou d’une entreprise.

• Une expérience de gestion d’équipes est exigée.

• Une expérience en gestion de projets constitue un atout.

Profil requis

Pour postuler : Vous pouvez envoyer votre candidature jusqu’au 3 février 2014 inclus.

Nous vous invitons à visiter le site de la Communauté française pour avoir une visibilité sur l’offre d’emploi complète et les modalités d’envoi de votre candidature :

Intéressé(e) ?

Architecte concepteur 10 ans d’expérience, possédant une parfaite maîtrise d’ArchiCAD Architecte exécution 10 ans d’expérience, possédant une parfaite maîtrise d’ArchiCAD Nous offrons

Aide-architecte minimum 3 ans d’expérience, maîtrisant parfaitement ArchiCAD Ne manquez pas cette opportunité et envoyez votre c.v. à jobs@vizzion-architects.com Avenue Lloyd George 7 – 1000 Bruxelles www.vizzion-architects.com

http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=2199

recherche (m/f) pour réserve de recrutement (emploi statutaire à temps plein) :

développe de nombreux projets novateurs en matière architecturale, technologique et environnementale.

Cabinet d’avocats situé près de l’Hippodrome de Boitsfort cherche pour engagement rapide :

MANOIR

DE LÉBIOLES HOTEL.SPA.RESTAURANT Nous cherchons

U

UN(E) EMPLOYÉ(E) DACTYLO À TEMPS PARTIEL,

Candidatures : le dossier de candidature comprenant les conditions détaillées et le formulaire de candidature doit être demandé par téléphone au 02/655.14.02 ou par courriel à cpas@rixensart. p be.

BUREAU DE COURTAGE EN ASSURANCES à Bruxelles recherche un(e) :

GESTIONNAIRE PRODUCTION PARTICULIERS ET PME

Caroline.Pirard@ocda.be 4

18 JANVIER 2014

salarié(e) ou indépendant(e), contrat à durée indéterminée, 20h/semaine à répartir sur cinq jours par semaine (après-midi).

Descriptif de la fonction : Travaux de dactylographie, accueil des clients, accueil téléphonique, classement.

Qualités requises : maîtrise parfaite de la langue française, orthographe impeccable, organisée, esprit d’initiative, rigoureuse, la connaissance du logiciel DLEX et du néerlandais sont des plus.

UN(E) SOMMELIER(E) TEMPS PLEIN Nous cherchons

UN(E) CHEF DE PARTIE TEMPS PLEIN Si l’une de ces offres vous intéresse, adressez votre candidature et Curriculum Vitae par mail ou par courrier

MANOIR

DE

LÉBIOLES

Domaine de Lébioles 1/5 4900 CREPPE - SPA Séverine Michel comptabilite@manoirdelebioles.com www.manoirdelebioles.com

UN(E) ANALYSTE FINANCIER(E) À TEMPS PARTIEL, salarié(e) ou indépendant(e), contrat à durée indéterminée, 20h/semaine à répartir.

Descriptif de la fonction : encodage de la facturation, émission de facture, gestion des banques, gestion des prestations, statistique.

Qualités requises : organisée, esprit d’initiative, rigoureuse, connaissance du logiciel DLEX est un plus.

Merci d’adresser vos CV sur b.glaude@legalides.be

GOBELINS ART RECRUTE POUR SA BOUTIQUE DE TAPISSERIES À LA GRAND-PLACE

UN VENDEUR/VENDEUSE à temps plein, expérimenté(e), ayant impérativement une excellente connaissance de l’anglais et disposé(e) à travailler les week-end.

Un CV complet est à envoyer par email à l’adresse suivante : info@gobelins-art.be

www.references.be

DOSSIER HEALTHCARE

Depuis 30 ans, la CSD est un acteur bruxellois principal de soins et services coordonnés à domicile de patients âgés, malades, handicapés. La croissance de la CSD a été continue et aujourd’hui, 400 travailleurs, tous métiers assemblés, contribuent au maintien à domicile des patients qui lui sont confiés ou à leur retour après une hospitalisation. Tous les mois, 4 000 à 5 000 usagers bénéficient des prestations de la CSD et leur coordination, 7j/7 – 24h/24.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique « horizon 2020 » et spécifiquement de l’Hospitalisation à Domicile en lien avec les institutions hospitalières et les médecins généralistes, la CSD Bruxelles engage :

UN(E) INFIRMIER(E) CHEF MISSIONS : • Gestion de l’équipe des infirmier(e)s « de jour ».

• Gestion des équipes de nuit (infirmier(e)s et aides soignant(e)s).

• Gestion de l’équipe des aides soignant(e)s « de jour », en lien avec leur assistant social.

RESPONSABILITÉS : organisation, planning, évaluation, formation, …

PROFIL : Infirmier(e) bachelor.

CONDITIONS : • Contrat : CDI • Rémunération : salaire + Tickets restaurants + Assurance groupe.

• Horaire : temps plein, 5 jours par semaine + participation au tour de garde.

CANDIDATURES À ADRESSER À CSD asbl Monsieur Alain FOUGNIES Département Soins et Services, Directeur info@csdbxl.be

QUALITY ENGINEER GMP OFFICER Description Du fait de notre développement continu, nous sommes à la recherche d’employés motivés avec un background et une affinité en ‘Quality’ et cela pour différents départements.

Le Département Central de Fractionnement (CAF-DCF) à NederOver-Heembeek est un acteur de niche spécialisé dans le fractionnement de plasma sanguin humain et dans la production de dérivés plasmatiques stables.

Profil Quality Engineer : vous veillez à garantir la qualité en suivant et en vous assurant que toutes les opérations à tous niveaux se déroulent selon les systèmes de qualité cGMP appliqués au sein du CAF-DCF. Vous participez aux différents projets concernant des analyses de risque, la qualification et la validation.

Vous vous chargez d’informer, de sensibiliser et de former les collaborateurs du CAFDCF à suivre les normes de qualité.

Sont isolées à partir de plus de 180.000 litres annuels de plasma belge, collectés auprès de donneurs bénévoles non rémunérés, et de plus de 850.000 litres annuels de plasma étranger, des protéines spécifiques suivant des procédés de fractionnement de haute technologie.

Ceci constitue pour le CAF-DCF la base pour des médicaments d’origine humaine utilisés entre autres pour des transplantations, des problèmes de coagulation et le traitement de brûlures graves.

Le CAF-DCF envisage, en collaboration avec ses partenaires, d’étendre davantage mondialement son volume de plasma à traiter.

GMP Officer : vous veillez à garantir le suivi et/ou l’exécution des activités liées à la qualité selon les systèmes de qualité cGMP appliqués au sein du CAF-DCF. Vous participez aux différents projets concernant l’implémentation des systèmes de qualité dans votre département.

Vous vous chargez du support des collaborateurs du CAF-DCF en tant que ‘personne de contact de qualité’ dans votre département.

Offre Le CAF-DCF offre des perspectives à long terme. Vous travaillez dans un environnement international de haute technologie. Le CAF-DCF investit solidement dans les on-the-job trainings. En échange de vos prestations, vous recevez un salaire compétitif, une assurance-groupe et une assurance hospitalisation, des chèques-repas et des éco-chèques. De plus, le CAF-DCF offre une réglementation de congé intéressante avec des jours de congé supplémentaires.

Intéressé Vous êtes intéressé? Envoyez-nous rapidement votre lettre de motivation et votre CV on line ou via HR-RH-Info@caf-dcf-redcross.be à l’attention de Daisy Van Cappellen.

Nos postes vacants avec les descriptions complètes sont publiés sur notre site

www.caf-dcf-redcross.be

Dans le cadre de son projet de développement stratégique, le Grand Hôpital de Charleroi, hôpital de plus de 1100 lits qui s’appuie sur près de 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins, fruit de la fusion des hôpitaux Saint-Joseph, Sainte-Thérèse, IMTR, Notre Dame et Reine Fabiola, ambitionne d’offrir à l’ensemble de ses patients, d’ici 10 ans, un tout nouvel hôpital, à la hauteur de leurs exigences.

Le Département Infirmier recherche (h/f)

Un cadre infirmier pour les unités de Soins Intensifs Centre des Grands Brûlés et Services d’Urgences (3 services spécialisés avec SMUR et PIT)

Conditions d’accès : Etre infirmier Gradué/Bachelier en soins infirmiers Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier ou d’infirmier en chef Etre titulaire du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en soins intensifs et aide médicale urgente.

Un infirmier en chef pour un service de médecine interne (gastro-entérologie/néphrologie) pour le site de Saint Joseph

Conditions d’accès : Etre infirmier Gradué/Bachelier en soins infirmiers Disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans Etre titulaire du diplôme d’école des cadres ou d’une Licence/Master en santé publique.

Des infirmiers brevetés, gradués ou bacheliers pour les services de stérilisation Prestations à temps plein ou temps partiel

Condition d’accès : Disposer d’une expérience professionnelle comme infirmier en bloc opératoire (circulant ou instrumentiste) ou en stérilisation est un atout supplémentaire.

Des infirmiers gradués/bacheliers spécialisés en soins intensifs et aide médicale urgente pour les services de soins intensifs Des renseignements complémentaires au sujet des postes ainsi que les profils de fonctions peuvent être obtenus auprès de Marie-Cécile Buchin, Directrice du Département Infirmier (tél. : 071 10 74 46 ou par mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be).

Pour déposer votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be - Page «Postuler» «Offres Infirmiers/soignants».

Date de clôture des candidatures : 23 février 2014.

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur

ww.ghdc.be

Nous cherchons également des candidats pour les postes suivants: Site Manager Buggenhout, Supervisor QC, Teamleader TES, Maintenance Technician, Operators

www.references.be

18 JANVIER 2014

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DOSSIER HEALTHCARE

À

Un juriste (Echelle A, selon les barêmes RGB) Descriptif succinct du poste : Instruire et assurer, pour les deux sites, le suivi des dossiers relevant de l’activité médicale, avec toute la priorité et la diligence que requièrent ces matières, ainsi que de tout autre dossier à connotation juridique demandé par la Direction Générale.

- Licence ou master en droit ; pouvoirs subordonnés, constitue un atout, ainsi qu’une expérience professionnelle dans la fonction publique ; - Qualités requises : sens des responsabilités, aptitudes organisationnelle, rédactionnelle et relationnelle, résistance au stress, autonomie.

Dépôt des candidatures : A adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse », avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, soit par courrier simple, soit par inscription sur le site web du CHRN, avec accusé de réception.

D

, le cachet de la poste et/ou l’accusé de réception daté du web faisant foi.

Ne seront pris en considération que les dossiers de candidature complets (curriculum vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et attestation d’équivalence du Ministère de la Communauté française en cas de diplôme étranger). La sélection se fera par voie d’examen, avec classement des candidats. L’engagement sera réalisé dans les liens d’un contrat de travail et le titulaire sera amené à travailler sur les deux sites de l’APP. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Mr Delaisse, Directeur des Ressources Humaines f.f. de l’APP « CHR Sambre et Meuse », au 071/26.55.70, ou avec la Cellule recrutement du Département RH de l’APP « CHR Sambre et Meuse » au 081/72.68.27 ou 68.34.

Un Un physiothérapeute - Un kinésithérapeute pour constituer une réserve Dépôt des candidatures : A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Denis Gilles, Médecin-Chef a.i., au 081/72.66.02.

D

, le cachet de la poste faisant foi.

(Echelle B ou D)

Groupement fort de plus de 3700 collaborateurs et 450 médecins implanté dans les provinces de Hainaut et du Brabant Wallon, le « Groupe Jolimont » est composé de quatre hôpitaux, d’une dizaine de polycliniques, de six maisons de repos et de soins dont une avec résidence-services, d’un centre de santé et de guidance, de crèches et garderies, d’un centre de formation et d’un centre de recherche.

Un infirmier en chef pour le bloc opératoire (m/f)

Un infirmier en chef pour la chirurgie et la médecine (m/f)

Un technologue en imagerie médicale (m/f )

Un infirmier pour la chirurgie générale (m/f)

Dessin de la petite Aline 9 ans et demi

Pour l’ensemble des postes, nous offrons :

Intéressé(e)? : Veuillez adresser vos CV et lettre de motivation à l’attention du Département des Ressources Humaines, par mail - en mention nnant le poste que vous sollicitez à l’adresse suivante : grh@entitejolimontoise e.be

pement grâce à une politique de formation continue soutenue Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi sur www.entite-jolimontoise.be

Une organisation du

Dessin d’ Halessya et d’ Idrisse

En partenariat avec

Samedi 25 janvier de 9h à 13h

Cercle de Wallonie à Namur Samedi 1er février de 9h à 13h

Espace Wallonie Picarde (EWP) Samedi 8 février de 9h à 13h

Cercle de Wallonie à Liège

une occasion unique de rencontrer en face à ace f les grands patrons; dix minutes de speed coaching, pour des conseils sur votre avenir professionnel; l’opportunité de dialoguer avec des décideurs wallons de tous secteurs

www.100patrons100jobs.be 0800 85 155 6

18 JANVIER 2014

www.references.be

DOSSIER HEALTHCARE

FI ENGINEERING L’Institut Jules Bordet est le seul hôpital en Belgique qui soit exclusivement dÊdiÊ aux cancers. CrÊÊ en 1939, il compte aujourd’hui 160 lits d’hospitalisation, 850 collaborateurs et près de 100 millions G¡HXURV GH FKLՔUH G¡DՔDLUHV ,O IDLW SDUWLH GX 5pVHDX ,ULV GHV K{SLWDX[ SXEOLFV EUX[HOORLV HW GX UpVHDX G¡HQVHLJQHPHQW GH O¡8QLYHUVLWp /LEUH GH %UX[HOOHV /¡,QVWLWXW SURMHWWH j O¡KRUL]RQ XQH UHFRQVWUXFWLRQ complète de son bâtiment sur le campus hospitalo-facultaire d’Erasme. Plus de renseignements peuvent être obtenus sur demande ou via le site www.bordet.be

RECHERCHE INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES • Domaine de la maintenance ou de l’installation des systèmes de dÊtection et de protection incendie - h/f • Contrôles de la qualitÊ, contrôles des Êquipements techniques (sanitaires, locaux techniques .... ).

L’Institut Jules Bordet recrute un (h/f) :

DIRECTEUR GENERAL

• Contrôle de l’exÊcution des travaux exÊcutÊs par les entreprises de maintenance.

Vous assurerez la gestion quotidienne de l’hôpital et la direction du personnel. Vous assumerez le rôle moteur en matière d’organisation, d’anticipation, de supervision et de contrôle. Vous rapporterez directement au Conseil d’Administration. En collaboration avec votre Êquipe, vous serez amenÊ ainsi : ‡ j pWDEOLU OHV SODQV VWUDWpJLTXHV HW ÀQDQFLHUV GH O¡K{SLWDO ‡ j FRQWU{OHU HW UppYDOXHU SpULRGLTXHPHQW OHV OLJQHV GH FRQGXLWH DLQVL TXH OHV PR\HQV PLV j GLVSRVLWLRQ ‡ j SURPRXYRLU OD SURPRWLRQ GH OD TXDOLWp GHV VHUYLFHV Vous animerez conjointement avec la Direction gÊnÊrale mÊdicale les comitÊs, conseils ou associations liÊs aux activitÊs mÊdicales tant au sein de l’Institut TX¡j O¡H[WpULHXU DYHF OD 'LUHFWLRQ JpQpUDOH PpGLFDOH YRXV GpPRQWUHUH] GHV FDSDFLWpV GH VWUDWpJLH HQ SDUWLFXOLHU XQH YLVLRQ GX SRVLWLRQQHPHQW GH O¡,QVWLWXW HQ termes de pôle de compÊtences et de rÊfÊrence.

3RXU SOXV GH GpWDLOV VXU O¡DSSHO j FDQGLGDWXUHV OHV PLVVLRQV HW UHVSRQVDELOLWpV GX SRVWH QRXV YRXV LQYLWRQV j FRQVXOWHU OH VLWH www.bordet.be, rubrique “offres d’emploiâ€?. Les statuts sont disponibles auprès du SecrĂŠtariat de la Direction gĂŠnĂŠrale. Les candidatures accompagnĂŠes G¡XQH OHWWUH GH PRWLYDWLRQ GRLYHQW rWUH DGUHVVpHV j search@hoffman-associates.be avant la date de clĂ´ture fixĂŠe au 31.01.2014.

Les candidatures seront traitĂŠes en toute confidentialitĂŠ.

• Assistance aux rÊunions, commentaires et rÊdactions des rapports de rÊunion.

Profil : Vous êtes ingÊnieur ou Êquivalent par expÊrience de minimum 6 annÊes, dans la maintenance ou l’installation des systèmes de dÊtection et protection incendie.

Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - TÊl : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

L’A.S.B.L. Clinique Saint-Pierre à 1340 Ottignies engage (h/f)

Un(e) Infirmier(e) - Chef pour le Service des Urgences (43.000 admissions/an (SMUR – H.P – TRI – ‌)) Fonction :

Élaborer et mener à bien les projets de service.

Profil :

Conditions :

Un(e) Infirmier(e) - Chef Adjoint(e) pour le Service des Urgences Fonction :

Profil :

un sens aigu des responsabilitĂŠs et de la nĂŠgociation.

Conditions :

Les candidatures (CV et lettre de motivation), sont Ă adresser, au plus tard le 7 fĂŠvrier 2014, Ă Madame SERONT, Directrice du DĂŠpartement Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 Ă 1340 OTTIGNIES.

www.clinique-saint-pierre.be

Les jobs online Ă la loupe Post & Print a Job.

DIRECTEUR COMMERCIAL

Annoncez dans le magazine RĂŠfĂŠrences et sur References.be

(H/F) La CommunautÊ française recherche

NEO GEMA Neo Gema est une entreprise familiale qui dÊveloppe ses activitÊs dans les services et soins à la personne, la prise en charge de la dÊpendance, l’immobilier et l’art de vivre. Ses activitÊs se dÊveloppent en Belgique, en France, en Espagne, au Portugal et est en dÊveloppement dans d’autres pays.

EmployĂŠ administratif

(m/f)

Profil personne travaillera directement sous la SecrĂŠtaire gĂŠnĂŠrale du groupe.

Fonction Filtrer les appels tĂŠlĂŠphoniques de la direction, organiser les voyages, trier le courrier et les factures, suivi des factures et paiements, gestion des fournitures de bureau, assistance au secrĂŠtaire gĂŠnĂŠrale et traduction de documents espagnols Scannez ce CODE QR

UN COMMISSAIRE-DÉLÉGUÉ DU GOUVERNEMENT DE LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE AUPRĂˆS DES HAUTES ECOLES ET DES ÉCOLES SUPÉRIEURES DES ARTS Pour plus d’informations sur cette fonction vous pouvez consulter la page emploi de la FĂŠdĂŠration Wallonie Bruxelles http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=2199

Contact r.vanderbecken@sislux.lu

Vous avez l’expÊrience du management dynamique d’une Êquipe de ventes et êtes à la recherche d’une nouvelle opportunitÊ de carrière.

Vous possÊdez un vÊritable sens du business et avez dÊveloppÊ de vraies connaissances de vente et de marketing dans l’univers industriel. Vos connaissances en ÊlectromÊcanique aideront au dÊveloppement technique de notre gamme de serrures en y insufflant un sens de l’innovation.

Vous avez un diplôme d’Êtudes supÊrieures. Vous êtes disposÊ à voyager en Belgique et à l’Êtranger. Vous maitrisez l’anglais, le nÊerlandais et la pratique d’une autre langue est un avantage.

Vous savez dĂŠvelopper et fidĂŠliser vos comptes, vos clients vous reconnaissent comme partenaire et apprĂŠcient votre crĂŠativitĂŠ, votre dynamisme et votre professionnalisme.

Vous aimez manager et coacher une ĂŠquipe (10 personnes) en vous positionnant comme un vrai leader.

Vous acceptez d’habiter dans un rayon de 40/50 km de l’usine.

Nous vous offrons un poste à responsabilitÊs dans un environnement international au sein d’un groupe enthousiaste et dynamique et une rÊmunÊration attrayante.

INTÉRESSÉ(E) ?

La date limite d’introduction des candidatures est fixÊe au 3/2/2014 www.references.be

EURO-LOCKS S.A. fait partie du groupe international LOWE & FLETCHER/EURO-LOCKS crĂŠĂŠ en 1889 et toujours gĂŠrĂŠ par les descendants de la famille fondatrice.

Ce groupe occupe plus de 800 personnes rĂŠparties en 10 usines Ă travers le monde et son CA est de 75 M â‚Ź.

Nous sommes spÊcialisÊs dans la conception, la fabrication et la commercialisation de serrures destinÊes à l’industrie.

La division belge est situĂŠe Ă Bastogne et occupe 220 personnes pour un CA de 22 M â‚Ź.

Le site de Bastogne recrute un Directeur Commercial rattachÊ à la Direction GÊnÊrale et en relation avec les services production, qualitÊ, bureau d’Êtudes, finances, ‌

Merci d’envoyer votre lettre de candidature en anglais, avec CV en français, à Stephan WILMOTTE, Directeur GÊnÊral, 8 rue de la fontaine, 6600 Bastogne (Belgique) ou par e-mail : stephan.wilmotte@euro-locks.be. Pour information supplÊmentaire, visitez notre site www.euro-locks.be 18 JANVIER 2014

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LE LABORATOIRE BACHELET est spécialisé dans l’analyse de minerais et métaux non ferreux (concentrés de cuivre, zinc, plomb et métaux précieux).

Il est un des cinq laboratoires arbitres mondialement reconnus.

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 4 ingénieurs en électricité (Brabant, Bruxelles, Louvain-la-Neuve) 2 dessinateurs en électricité (Bruxelles, Brabant Wallon) 1 construction manager (Louvain-la-Neuve) 1 ingénieur projet expérimenté en construction (Brabant, Liège) 2 deviseurs en construction (Bruxelles, Liège) 1 technicien en gestion de bâtiment (Bruxelles) 1 chef de projet en structures civiles (Louvain-La-Neuve) 2 ingénieurs en stabilité (Puurs, Bruxelles) 1 ingénieur méthodes & planning - construction (Bruxelles) 2 dessinateurs-concepteurs génie civil (Bruxelles) 1 ingénieur senior en projets de structures en métal (Bruxelles) 1 conducteur de chantier en gros œuvre (Liège) 1 acheteur-logisticien (Charleroi) 4 dessinateurs hvac (Liège, Bruxelles, Puurs, Anvers) 2 chargés d’affaires hvac (Liège, Strépy) 2 conducteurs de travaux hvac (Liège, Strépy) 7 ingénieurs de projet hvac (Bxl, Anvers, Liège, Brabant Wallon) 2 techniciens d’affaires en hvac (Liège, Strépy) 1 responsable département hvac (Liège) 2 ingénieurs PEB (Bruxelles)

Situés dans le Liège Science Park, nous sommes à la recherche d’un (m/f)

CHEF DE LABORATOIRE Il assurera la gestion complète du laboratoire (organisation du travail, optimisation de l’organisation, organisation de la R&D, gestion des contacts avec les clients, gestion du système qualité). Il répondra directement à la Direction Générale.

VOUS ÊTES :

VOUS DISPOSEZ : équivalent.

NOUS VOUS PROPOSONS :

cabinet d’avocats www.dalveldekens.eu

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE), pour :

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54; Fax : 02/535.75.49.

LES CANDIDATURES (CV et lettre de motivation manuscrite) sont à

GROHE AG est le fabricant le plus important en Europe et leader dans le monde en ce qui concerne les produits sanitaires. GROHE combine design, technologie, qualité et respect de l’environnement dans toutes leurs gammes de produits. GROHE est leader sur le marché belge en robinetterie. Afin de garantir une croissance continue, GROHE se concentre sur une approche totale du marché des installateurs. Ceci implique non seulement l’introduction de nouveaux produits, des formations et un programme de fidélité pour les installateurs, mais aussi de construire une équipe de technico-commerciaux dédiée.

La Province de Namur c’est :

CORA Luxembourg S.A. Siège de Bertrange

Voulez-vous prendre part à ce challenge commercial ?

Est-ce que vous êtes doué pour bâtir des relations commerciales dynamiques qui convainquent vos clients ? Possédez-vous des affinités avec la technique et l’esprit d’initiative qui vous engage à présenter vos produits à vos clients si nécessaire? Savez-vous combiner vos compétences en communication avec une forte orientation client et une vraie flexibilité, qui vous permet de garantir une croissance des ventes ?

Directeur pour le Service de Gestion des Ressources Humaines indéterminée

temps plein

Conditions

Alors vous êtes le/la -

Technico-commercial(e) (m/f) que nous recherchons !

En tant que “visage” commercial de Grohe, vous développez des relations clients longue durée avec les plus grands installateurs en Wallonie et êtes le partenaire de référence pour les grossistes en plomberie. Vous introduisez des nouveaux produits à forte valeur ajoutée (facilité de montage, haute qualité et fortes garanties) et êtes garant de la promotion de la totalité des formations et du programme de fidélité de Grohe auprès des installateurs.

Vos clients se trouvent à Bruxelles, en Brabant Wallon et dans le Hainaut.

Vous maîtrisez le néerlandais afin de gérer certains clients néerlandophones.

avant le 10 février 2014

Interessé(e)? Pour plus d’informations, consultez notre site be.hudson.com et postulez par mail à delphine.le.roy@jobs.hudson.com en mentionnant la référence BE699684.

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Secrétariat du Service GRH : 081/77.54.29 - 081/77.52.12

www.province.namur.be

Cora Concorde (Luxembourg) Recrute

1 MANAGER DE RAYON (H/F) BOULANGERIE/PATISSERIE (CDI) Vous assurez la gestion commerciale complète du rayon qui vous est confié.

Vous optimisez le travail de vos collaborateurs par un management performant.

Pour les produits dont vous avez la charge, vous participez à la définition de la politique générale du magasin en terme de structure d’assortiment, de merchandising, de promotions Commerçant dans l’âme, votre réussite passe par une présence sur le terrain, d’ importantes capacités d’analyse et un sens aigu du travail en équipe PROFIL: - Titulaire d’un brevet professionnel en Boulangerie/Patisserie ou équivalent - Expérience réussie dans la fonction - La pratique de l’allemand ou du luxembourgeois est un plus INTERESSE ?

Adressez votre lettre de motivation et CV à: CORA CONCORDE Service Ressources Humaines A l’attention de Madame Carine BODART 80, route de Longwy L-8060 BERTRANGE ou par mail: PAI-CC@cora.lu

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Evelien Maes, Céline Préaux

Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

ENSEIGNEMENT FORMATION

Passez votre diplôme de gestion de base pr l’accès au statut d’indép. en 1 sem. 40 h. coût 200 € Inscription : info@audienciascolaris.com Gsm: 0488-565.149 2053350

Soutien scolaire, aide aux devoirs, e - learning, coaching scolaire. Accédez à nos formations à partir de 5 € www.audienciascolaris.com Gsm: 0488-565.149 2053351

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Schattens 53 bte 11, 1410 Waterloo

Wavre, Ecole privée préparatoire aux jurys des 2éme et 3éme degrés rech. professeurs statut indép. complém. Franç.Néerl.-Mathématique. Contact : 0471-313.263 2052873 Centre de Soins Bxl ch. diététicienne indépendante complém. temps partiel, diète protéinée et autre, formation assurée, contactez Mr De Rongé au 0477-26.34.25.

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Cabinet ORL engage secrétaire médicale 23h/sem réparties sur 2 sites Anderlecht/Uccle. Missions : accueil patients - tâches admin. diverses - dactylo/dictaphone. Connaissances linguistiques FR/NL. Disponible à partir d’avril 2014. Candidature à envoyer à Mme Torton I. - serv ORL - Bd Graindor 66 -1070 Bruxelles ou par mail : isabelle.torton@tristare.be 2052558 EBP Software recrute un technico-commercial pour notre service helpdesk à Bruxelles. Bilingue FR/NL. Une bonne connaissance en informatique de gestion est nécessaire.

Env. C.V. à: info.be@ebp.com + d’infos : www.ebp-software.be

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LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F):

ANALYSTE DE GESTION (H/F) L’analyste de gestion intègre le service du contrôle de gestion et soutien son travail. Il rapporte à l’analyste de gestion senior.

Profil • Bachelier ou master à orientation économique.

• Maîtrise et attrait de l’outil informatique.

• Sens analytique et critique.

• Feeling pour les chiffres et capacité de synthèse.

• Qualités de communication et d’initiative.

• Discrétion, rigueur, précision et autonomie.

• Intérêt pour le secteur hospitalier et pour la gestion d’entreprise.

Fonction • Préparation technique, vérification et contrôle des données pour l’analyse.

• Assurer la maintenance des bases de données.

• Dégager une information de gestion de qualité.

• Analyser différentes données de gestion (tableaux de bord, budgets, bilans, …).

• Réaliser des dossiers ponctuels.

• Aider à l’organisation d’études organisationnelles et d’audits opérationnels.

Régime de travail • Contrat à durée indéterminée.

• 37H30/semaine (temps plein).

• Engagement immédiat.

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Monsieur Hubaux, Directeur des Ressources Humaines, recrutement@slbo.be, pour le 24 janvier 2014.

Seules les personnes répondant au profil seront recontactées

INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ DE RÉANIMATION (H/F) Fonction • Assurer la continuité des soins.

• Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe.

• Gérer les ressources humaines et logistiques.

• Communiquer avec les différents intervenants.

• Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants.

• Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

Profil • Graduat/baccalauréat en soins infirmiers.

• Diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière.

• Le titre professionnel particulier en SIAMU est une exigence.

• Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans.

• Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation.

• Rigueur et autonomie.

• Maîtrise de l’outil informatique.

Régime de travail • Contrat à durée indéterminée.

• 37H30/semaine (temps plein).

• Entrée en fonction en mai 2014.

INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ DE PSYCHIATRIE Fonction • Assurer la continuité des soins.

• Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière et paramédicale de l’équipe.

• Gérer les ressources humaines et logistiques.

• Communiquer avec les différents intervenants.

• Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants.

• Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

Profil • Graduat/baccalauréat en soins infirmiers.

• Diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière.

• Le titre professionnel particulier en psychiatrie est une exigence Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans.

• Une expérience dans le domaine de la psychiatrie est un atout.

• Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation.

• Rigueur et autonomie.

• Maîtrise de l’outil informatique.

(H/F)

Régime de travail • Contrat à durée indéterminée.

• 37H30/semaine (temps plein).

• Entrée en fonction immédiate.

INFIRMIERS EN CHEF ET INFIRMIERS EN CHEF ADJOINT (H/F) pour une réserve de recrutement Fonction infirmier en chef • Assurer la continuité des soins.

• Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe.

• Gérer les ressources humaines et logistiques.

• Communiquer avec les différents intervenants.

• Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants.

• Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service.

Fonction infirmier en chef adjoint • Soutenir l’infirmier en chef dans sa fonction et le remplacer en cas d’absence.

Profil • Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière obligatoire pour les infirmiers en chef.

Possibilité de faire la formation en cours d’emploi pour les infirmiers en chef adjoint.

• Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier(ère) en chef de minimum 5 ans.

• Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie.

• Maîtrise de l’outil informatique.

Régime de travail • Contrat à durée indéterminée.

• 37H30/semaine (temps plein).

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Madame Pirard, Directrice du Département infirmier et des services paramédicaux pour le 15 février 2014.

SANTÉ ET PRÉVOYANCE A.S.B.L., Clinique Saint-Luc, rue Saint-Luc, 8 - 5004 Bouge

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