Dans le public, les langues se délient

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INFLUENCES L’intérim redore son image

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25.01.14

osez le talent dossier Dans le public, les langues se délient Secteur public

Les licenciements collectifs vont reculer L’an dernier, 132 entreprises ont annoncé leur intention de procéder à un licenciement collectif en Belgique, rapporte le journal L’Echo. Globalement, ces annonces visaient 8 865 emplois.

Par rapport à l’année 2012, le nombre de travailleurs concernés a reculé de 46 % (16 707 travailleurs en 2012) alors que, paradoxalement, le nombre d’entreprises visées a légèrement augmenté, passant de 126 en 2012 à 132 l’an dernier. Les entreprises ont en revanche vraiment remercié deux fois plus de travailleurs. Selon le SPF Emploi, on a enregistré en 2013 le licenciement (collectif, donc) de 15 711 travailleurs, contre seulement 7 248 un an plus tôt.

Beaucoup de ces départs avaient été prévus en 2012.

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Les chefs d’entreprises plus optimistes

Selon un sondage de PwC, deux fois plus de CEO que l’an dernier pensent que l’économie mondiale s’améliorera au cours des 12 prochains mois. 39 % des 1 344 dirigeants interrogés se montrent également très confiants quant à la croissance des revenus de leur propre entreprise en 2014. Seuls 7 % des CEO prévoient une récession de l’économie mondiale, soit bien moins que les 28 % de 2013. D’un point de vue régional, les CEO d’Europe de l’Ouest sont les plus confiants quant aux perspectives économiques à court terme. Les dirigeants interrogés distinguent trois grandes tendances qui auront un impact majeur sur l’avenir de leurs entreprises : les avancées technologiques, les changements démographiques et des modifications de la puissance économique.

L’Administration recrute aussi des métiers insolites Expert du vécu, détecteur de foudre, chasseur de sectes...

Les services publics sont un geyser de métiers inconnus. Et pourtant, sans ces fonctions, l’Administration ne tournerait pas.

Cap sur ces professions de l’ombre qui gagnent à être connues.

I

l est de ces images d’Épinal qui vous collent à la peau. Pourtant, à renfort d’innovations managériales, de pratiques RH bienveillantes et d’une « com’ » bien huilée, les administrations fédérales ont fini par se défaire de leurs oripeaux. Du coup, l’engouement pour les emplois publics ne cesse de croître. Socle du recrutement public, interne comme externe, Selor a reçu 180 668 candidatures pour des emplois dans l’administration fédérale en 2013, soit un tiers en plus qu’en 2012. Selor, qui s’occupe du recrutement pour plus de 150 services publics différents, a ainsi organisé près de 40 000 tests de sélection en 2013 pour... 2 500 emplois dans l’administration fédérale. Seulement, c’est assez méconnu, les sélections organisées pour les services publics ne portent pas que sur des fonctions administratives. En effet, les services publics recèlent des métiers aussi fascinants que surprenants, qui font appel à des équipes multidisciplinaires aux concordances insolites. Un anthropologue peut ainsi être amené à travailler côte à côte avec politologue et un criminologue pour… chasser des sectes ! De sectbusters à cybercop en passant par expert psy pénitentiaire, zoom sur ces professions extraordinaires.

Les sectbusters du SPF Justice Depuis 1998, les sectbusters du Centre d’information et d’avis sur les organisations sectaires nuisibles (CIAOSN) pourchassent les sectes en Belgique

32 511 €

C’est le salaire annuel minimum pour un expert psychologue du Service psychosocial (SPS).

et contribuent au démantèlement de leurs liens internationaux. Cette équipe multidisciplinaire est constituée de huit membres, aux formations très éclectiques. Ainsi, juristes, criminologues, anthropologues, psychologues et politologues se relaient pour en découdre avec les mouvements et associations de tout poil qui (ab)usent de la thématique de la santé, érigée en porte-drapeau d’un nouvel âge de la raison, où raison rimerait avec guérison par abnégation. Ils luttent, eux, pour l’abjuration de cette abomination qui veut que des êtres vulnérables le deviennent davantage au contact de leurs sauveurs-pourfendeurs. Éric Brasseur, le directeur du CIAOSN, pointe un danger particulièrement préoccupant : Certains groupes pentecôtistes en vogue prêchent la prière de guérison et encouragent les patients atteints d’un cancer à renoncer à un traitement hospitalier ou les enfants à quitter les services pédiatriques. Dans ce cadre, les chasseurs de sectes sont aussi les gardiens de la santé publique. Si le CIAOSN ne recrute pas directement en ce moment, il encourage vivement les candidatures spontanées.

Les darknetteurs du SPF Économie La cellule Cybersquad a été créée le 1er septembre 2012 au sein de la Douane belge, pour traquer les domaines belges et européens qui hébergent des sites de vente en ligne de produits illégaux ou contrefaits. En ligne de mire : les médicaments, les armes et les drogues que l’explosion de l’e-commerce a propulsés sur le marché. Le darknet, réseau internet souterrain garantissant l’anonymat absolu de ses utilisateurs, abrite aujourd’hui la nouvelle caverne d’Ali Baba et ses 40(0 000) voleurs. Pour faire face à ces brigands 2.0, la cellule Cybersquad a fait appel à des agents tout-terrain : y sévissent pêle-mêle un

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actu

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n 2013, plus de 180 000 candidats ont postulé dans l’Administration fédérale.

E Parmi eux, quelques happy few ont décroché des métiers très insolites. ingénieur industriel, un commercial, un gestionnaire en informatique, un criminologue et un docteur en sciences agronomiques. Si le directeur des opérations de la cellule, Erwin Van Uffel, déplore le manque de moyens temporaires de Cybersquad, il affirme néanmoins qu’il s’agit indiscutablement d’un métier d’avenir : Nous faisons un travail de pionniers. Nous sommes les premiers à faire cela dans la section des douanes. Mais notre métier va se répandre à l’avenir, sous l’effet de l’électronisation galopante du commerce.

Analyse this : les experts du SPS Les 180 experts psychologues du SPS en milieu pénitencier sont chargés de l’accueil, du suivi et de l’évaluation des détenus. Ces experts, diplômés en psychologie, sont spécialement formés en clinique et en psychopathologie du passage à l’acte. Ils connaissent aussi les procédures d’exécution. Ils doivent s’entretenir régulièrement avec leurs

40 000

Près de 40 000 candidats ont passé un test de sélection du Selor en 2013. Et parmi eux, 53 % ont échoué au module 1. Comme le veut le règlement, après un échec, un candidat doit attendre six mois avant de pouvoir postuler à nouveau.

patients afin de comprendre leurs motifs et de mettre en place un schéma de réinsertion, le cas échéant. Christine Dubois, conseillère psychologue SPS Central, révèle toute la complexité de cette mission : Il faut nourrir un intérêt sain pour le milieu carcéral, ne pas vouloir tout réparer. Nous ne sommes pas toutpuissants. Il faut pouvoir se remettre en question et gérer la récidive, par exemple.

Mais ce métier offre en même temps des expériences humaines uniques avec des individus mis au ban de la société. C’est à nous que revient la tâche de les y ramener progressivement. Le SPS Central vient d’achever un processus de recrutement visant à constituer une réserve de psychologues en milieu carcéral. Il s’apprête à interviewer une centaine de candidats ayant réussi les examens du Selor. :: Céline Préaux et rnk Toutes nos offres d’emploi dans le secteur public references.be/servicepublic

Des tests en 3D

En adaptant en 3D ses tests de raisonnement abstrait pour les personnes aveugles et malvoyantes, Selor fait un pas de plus vers la diversité et l’égalité des chances.

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La clinique Saint-Luc recherche de nouveaux talents Notre mission : prodiguer des soins d’excellence accessibles à tous dans une institution à taille humaine.

Assurer une prise en charge coordonnée et multidisciplinaire des patients grâce au professionnalisme et à la convivialité de nos équipes en collaboration avec nos partenaires.

INFLUENCES

2 LE LIVRE DE LA SEMAINE

3 raisons

La boîte à outils du leadership, par Jean-Pierre Testa, Jérôme Lafargue et Virginie Tilhet-Coartet, éd. Dunod, 192 p., 26,50 €.

de travailler pour

INDC ENTITÉ JOLIMONTOISE

1

UNE OFFRE DIVERSIFIÉE DANS LE SECTEUR SOCIOSANITAIRE

L’INDC Entité Jolimontoise (3 800 personnes, 500 médecins) est actif dans le domaine des hôpitaux (4), des soins de santé, de l’accueil de la personne âgée (6 MR/ MRS) et des enfants (3 crèches).

Chaque profil peut donc y trouver un emploi répondant à ses aspirations et à ses compétences.

2

ACTEUR DE VOTRE SANTÉ, PARTENAIRE DE VOTRE BIEN-ÊTRE

Nos institutions sont porteuses de valeurs-clés qui se rejoignent vers un même objectif : offrir à tous des soins de qualité avec une attention particulière pour chacun. L’accent est mis sur le bien-être des patients mais aussi des collaborateurs.

3

DES CONDITIONS DE TRAVAIL ENRICHISSANTES ET VALORISANTES

C O H R ISE ER (H AR A CH /F ES UX E )

Tournées vers l’avenir, les institutions de l’INDC sont constamment à la recherche de nouveautés et de développement. Soucieuses des conditions de travail de chaque collaborateur, elles offrent divers avantages : accueil, crèches, parkings, suivi du plan de carrière, mobilité, formation continue et reconnaissance des mérites.

Si le leadership est l’art de motiver les personnes, d’obtenir leur engagement, de les soutenir, de les relever lorsqu’elles trébuchent, de donner du sens à leur action, peut-on en apprendre les recettes ? C’est l’objectif poursuivi par les auteurs qui estiment que le leadership repose non seulement sur des aptitudes, mais également sur des savoir-faire, et que les caractéristiques communes des leaders peuvent s’acquérir et être outillées, comme la vision, la passion, l’intégrité, l’audace, le courage et l’encouragement.

L’avis de la rédaction

Faisant justement référence à une boîte à outils, cet ouvrage ne cache pas ses objectifs opérationnels. Au menu développer son leadership ; définir une vision, un projet ; communiquer sa vision ; fédérer autour de la vision ; remettre en cause les paradigmes ; mettre en pouvoir, notamment. Le tout étant accompagné de vidéos d’approfondissement.

Directeur général, Institut Jules Bordet

RECRUTEUR L’Institut Jules

Bordet est le seul hôpital en Belgique exclusivement dédié aux cancers.

Créé en 1939, il compte 160 lits d’hospitalisation, 850 collaborateurs et près de 100 millions d’euros de chiffre d’affaires. Il fait partie du réseau IRIS et du réseau d’enseignement de l’ULB.

FONCTION Vous assurerez la gestion quotidienne de l’hôpital et la direction du personnel. Vous assumerez le rôle moteur en matière d’organisation, d’anticipation, de

supervision et de contrôle. Vous rapporterez directement au conseil d’administration.

PROFIL Titre universitaire de

2e cycle de préférence dans les sciences de gestion ou les sciences hospitalières. Expérience de direction d’au moins 5 ans. Bilinguisme.

Enthousiasme, capacités de communication, de self-control, de gestion de situations critiques, de leadership, notamment.

CONTACT www.bordet.be

Directeur commercial, Euro-Locks RECRUTEUR Euro-Locks fait

partie du groupe international Lowe & Fletcher/Euro-Locks créé en 1889 et toujours géré par les descendants de la famille fondatrice. Ce groupe, spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de serrures destinées à l’industrie, emploie plus de 800 personnes dans le monde.

FONCTION En tant que

directeur commercial du site de Bastogne (220 personnes), vous êtes rattaché à la direction générale et travaillez en relation avec les services production, qualité, bureau d’études,

finances, etc. À la tête d’une équipe de 10 personnes, vos clients vous reconnaissent comme partenaire.

PROFIL Diplôme d’études

supérieures. Véritable sens du business et vraies connaissances de vente et de marketing dans l’univers industriel. Connaissances en électromécanique aidant au développement de notre gamme en y insufflant un sens de l’innovation.

Vous acceptez d’habiter dans un rayon de 50 km de l’usine.

CONTACT

stephan.wilmotte@euro-locks.be

L’intérim redore son image Une étude de Page Personnel détaille l’attrait des employeurs pour les travailleurs intérimaires.

Longtemps taboue, la formule caresse désormais les plus spécialisés. Sur un marché du travail en dents de scie, jeunes et seniors peuvent y trouver une escale.

A

près de longs mois de repli, le marché de l’intérim se redresse, enfin. Olivier Dufour (photo), Executive Director de Page Personnel Bruxelles, division dédiée à l’intérim et au recrutement spécialisé, évoque une meilleure conjoncture et un début d’année prometteur comparé à 2013. Mais il veut rester prudent. Si les contrats de travail temporaires sont un phénomène relativement nouveau pour l’Europe continentale, ils touchent désormais l’ensemble des fonctions. Le statut de l’intérimaire belge serait d’ailleurs un des plus avancés d’Europe, selon les comparaisons effectuées par l’organisation Eurociett regroupant les syndicats professionnels européens. Formations poussées, coaching, rémunérations équivalentes à celles des salariés... Des avantages qui ont contribué à modifier en quelques années la perception de l’intérim par les travailleurs. Une nouvelle enquête de Page Personnel, menée auprès de 13 000 employeurs et professionnels dans 17 pays, montre que 67,8 % des travailleurs belges ont une bonne opinion de l’intérim et la proportion monte à 92,9 % chez les employeurs. Aujourd’hui, c’est également un style de travail qui est moins dévalorisé, surtout par les jeunes, qui y voient un tremplin vers un emploi pérenne. C’est ainsi que 78,9 % des intérimaires jugent leur passage par l’intérim « utile » pour développer leur réseau, 77,1 % pour développer leurs compétences et 65,5 % pour trouver un emploi permanent. Si la majorité des employeurs perçoivent toujours l’intérim comme un outil de flexibilité, en Belgique, ils sont de plus en plus nombreux à l’utiliser pour recruter leurs managers. Plus d’un tiers des intérimaires belges se voit effectivement offrir un travail fixe chaque année, de sorte que les groupes d’intérim doivent recruter en permanence.

Tout n’est pas rose dans l’intérim.

Mais selon votre étude, la formule du travail temporaire serait de plus en plus appréciée. Pourquoi ?

Le marché du travail temporaire n’a cessé d’évoluer ces trente dernières années. Or, dans l’inconscient collectif, l’intérim a longtemps gardé une image assez dégradée. Pour plusieurs raisons : d’abord, parce que les premières positions dans l’intérim étaient très peu qualifiées. Mais surtout, parce que c’est un marché qui s’est développé dans un contexte de crises économiques. L’envol des premières fonctions intérimaires date des années 70, soit en plein choc pétrolier. Aujourd’hui, la perception des gens a totalement changé : pour la majorité des travailleurs, l’intérim n’est plus subi comme une fatalité, mais saisi comme une opportunité. Dans les pays qui, comme les États-Unis, le RoyaumeUni ou la Belgique, ont une longue histoire de travail temporaire, les gens embrassent avec certitude cette forme d’emploi pour faire leurs preuves et, éventuellement rebondir sur un meilleur emploi. Dans des pays comme la France, l’adhésion est telle que la part de l’intérim a pris le dessus sur le marché du recrutement.

Elise De Baerdemaecker, Law Square

INSIDE Actu et mouvements des Talents

Law Square a nommé Elise De Baerdemaecker avocat associé, dédiée au conseil des clients engagés dans des fusions et acquisitions en Belgique. Titulaire d’une licence en droit et d’une licence spéciale en droit économique, Elise a travaillé pour Loeff Claeys Verbeke, Allen & Overy, et Lawfort, ainsi que chez PwC et Elea.

Marc de Haan, Conseil de déontologie journalistique

Le Conseil de déontologie journalistique a désigné Marc de Haan à sa présidence pour la période 2014-2017. Diplômé en philosophie morale et professeur à l’IHECS, Marc de Haan est directeur général de Télé-Bruxelles après y avoir été journaliste et rédacteur en chef.

Nous sommes ravis d’accueillir Elise dans notre équipe. Depuis le début, nous souhaitons que Law Square soit un environnement susceptible d’attirer les meilleurs talents en termes d’expertise légale, d’expérience pratique étendue et de compréhension approfondie des affaires.

L’arrivée d’Elise prouve que cet objectif est atteint.

KARIN WINTERS, MANAGING PARTNER DE LAW SQUARE

Au fil des années, comment la population des travailleurs intérimaires a-t-elle évolué ?

La demande s’est fortement spécialisée. Le centre de gravité s’est déplacé de l’ouvrier peu qualifié vers des populations plus diplômées. Alors qu’il y a vingt ans, recruter des cadres de haut vol pour des missions temporaires était totalement inimaginable, aujourd’hui, il est admis que, face à l’urgence, une société ait recours à l’intérim pour non seulement recruter provisoirement un manutentionnaire, mais aussi un cadre de la direction générale, qu’il soit directeur financier ou DRH. Enfin, le marché du travail a aussi considérablement changé : de plus en plus de quinquagénaires ultraqualifiés se retrouvent sur le marché. C’est ce qui explique, en partie, l’essor de l’intérim management.

En termes d’expertise, de personnalité et d’attitude requise, quelles sont les attentes envers un intérim manager ?

La mission principale d’un intérim manager est de remplacer poste pour poste un dirigeant ou un cadre opérationnel ayant quitté temporairement ou définitivement ses fonctions. Il peut intervenir dans le contexte d’une opération de restructuration de l’entreprise, de réorganisation ou d’un développement de nouveau marché. Pour ces profils, ce sont les notions de « gestion de projet » ou de « gestion de crise » qui ressortent. Le manager de transition est là pour réorganiser un pan ou une partie de l’entreprise. L’entreprise attend de lui qu’il appréhende rapidement

un modèle, délivre les résultats dans les délais impartis et qu’il propose de nouveaux leviers de progrès. Comme souvent, la réputation est capitale et se bâtit au fil des ans sur des valeurs et des résultats.

Selon votre étude, c’est en Belgique et en Italie que les missions intérimaires sont les plus longues.

En termes relatifs, elles dépassent trois mois.

Pourquoi ?

Plus que dans d’autres pays, en Belgique, l’intérim remplit une mission de préembauche : les employeurs ont découvert qu’ils pouvaient grâce à l’intérim tester des cadres de haut vol pour des missions plus ou moins longues.

Comme les entreprises sont devenues prudentes lors de leurs recrutements, elles misent sur un faible niveau d’engagement afin de gagner en flexibilité. Mais cela ne les empêche pas de transformer des contrats temporaires en contrats permanents. D’ailleurs, 91,7 % des employeurs belges sondés voient dans l’intérim un moyen pour identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée. Et, en miroir, près de 35 % des professionnels belges se sont vus proposer un contrat permanent par leur employeur à l’issue de leur mission temporaire. La Belgique se distingue de ses voisins sur cette question de façon plus ou moins variée : 19,9 % en France, 29,8 % aux Pays-Bas et 23,1 % globalement. :: Rafal Naczyk Un boulot d’intérimaire ? references.be/interim

PERCEPTION DU TRAVAIL TEMPORAIRE 78,9 77,1 75,2

65,5

34,7 % 67,8

Plus d’un intérimaire belge sur trois s’est vu proposer un contrat permanent à19,9 l’issue de sa mission 29,8 temporaire 23

%

des professionnels belges considèrent le travail temporaire comme très positif (sur une moyenne de 58,9 %)

19,9 %

29,8 %

23,1 %

FRANCE 19,9%

PAYS-BAS

GLOBALEMENT

FRANCE

PAYS-BAS 29,8%

MOTIVATIONS POUSSANT LES INTÉRIMAIRES À SE TOURNER G75,2 23,1 78,9 77,1 65,5 50,3 VERS UN EMPLOI TEMPORAIRE LOBALEMENT

78,9 %

77,1 %

consolidation d’un réseau professionnel

75,2 %

acquisition de compétences

34,7

%

sécurité de l’emploi

65,5 %

50,3 %

espoir d’un emploi permanent

accès à une formation professionnelle

AVANTAGES DE L’EMPLOI TEMPORAIRE POUR LES EMPLOYEURS

1 sur 3

FRANCE

19,9

61,3%

%

45,3%

36%

REMPLACEMENT REMPLACEMENT PAYS -BAS 29,8% D’EMPLOYÉS EN CAS DE DÉMISSION EN CONGÉ INATTENDUE GLOBALEMENT 23,1%

AUGMENTATION INATTENDUE DE L’ACTIVITÉ

Près d’un employeur belge sur trois pense que la demande de travailleurs temporaire devrait augmenter à l’avenir

SOURCE : ÉTUDE GOBALE SUR LA PERCEPTION DU TRAVAIL TEMPORAIRE RÉALISÉE PAR PAGE PERSONNEL AUPRÈS DE 13 000 EMPLOYEURS ET PROFESSIONNELS DANS 17 PAYS.

Wouter Devriendt, Hellenic Financial Stability Fund

Wouter Devriendt a été nommé membre du conseil général du Hellenic Financial Stability Fund (HFSF).

Conseiller de la holding publique SFPI et titulaire de deux MBA, Wouter Devriendt a étudié l’économie avant de rejoindre ABN Amro et le groupe Fortis. Il est également administrateur de Belfius.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ?

Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSier

3

dans le public, les langues se délient

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

Perfect tweetalig et mieux rémunéré ?

5 476 candidats qui se sont inscrits à une procédure linguistique, 2 037 certificats linguistiques ont été attribués.

Et parmi eux, plusieurs centaines de « primes linguistiques ».

Avant février 2009, la difficulté de l’examen variait non pas selon les besoins de la fonction, mais en fonction du niveau de l’administration. un agent de niveau A devait, par exemple, passer un examen plus compliqué qu’un agent d’un niveau inférieur. Mais il recevait une prime plus élevée. un système « inégalitaire » selon les communes d’Auderghem et de Schaerbeek, qui introduisirent un recours au Conseil d’État. Désormais, c’est le « degré de compétence » dans l’autre langue qui prime. Que ce soit pour une secrétaire ou un directeur, ce degré se décline dorénavant en deux adjectifs : élémentaire ou approfondi. Les tests linguistiques ont beaucoup évolué au fil des

années, observe Benedikt Verhaeghe.

Ils sont de plus en plus centrés sur les compétences et non plus uniquement sur la connaissance. En une décennie, le taux de réussite de ces tests est passé de 36 % à 68 %, et ce, principalement grâce à l’abandon des chapitres consacrés au vocabulaire et à la grammaire.

L’impact sur les primes ? Plus le test est difficile, plus le montant est important. Par exemple, pour une personne disposant d’une connaissance élémentaire, la prime mensuelle s’étale de 40 € à 50 € brut. Pour les connaissances approfondies, la prime culmine à 110 € brut par mois. De quoi convertir au bilinguisme même le plus ardennais des fédéraux ? En tous cas, cet incitant semble porter ses fruits. Au SPF P&O, le pourcentage des membres du personnel avec une allocation de bilinguisme est ainsi passé de 20,6 % en 2007 à 53,1 % en 2012.

:: rnk

Chercheurs d’emploi : comment booster vos compétences linguistiques ? À bruXelleS

Dans la capitale, où 90 % des chômeurs sont unilingues francophones, la plateforme Brulingua.be permet à tous les chercheurs d’emploi d’apprendre une langue étrangère. Ce service est gratuit. Pour y avoir accès, il suffit de s’inscrire en indiquant son numéro de dossier chez Actiris. Ensuite l’apprenant peut suivre ses leçons à l’heure désirée et à son rythme, à travers une série de modules interactifs. Particularité : en plus de la grammaire et de la maîtrise de l’oral, l’accent est mis sur les expressions clés de 25 secteurs. Pour l’heure, Brulingua n’offre aucune certification. Mais ceux qui le souhaitent peuvent passer des épreuves certifiantes dans l’« espace langues » d’Actiris.

eN WallONie

Au Sud, une offre d’emploi sur huit exige au moins la connaissance d’une deuxième langue. La région et le Forem offrent régulièrement des chèques formation, ainsi que des bourses d’immersion, notamment pour des stages de douze semaines dans les pays émergents. Mais depuis 2011, la plateforme Wallangues permet à tout Wallon (chercheur d’emploi ou pas) de se former à une langue étrangère. À son rythme, sans débourser un euro. Au menu : des corrections systématiques et une certification objectivée du niveau de connaissance.

Cet outil d’e-learning rassemble déjà plus de 250 000 utilisateurs, essentiellement pour l’apprentissage de l’anglais et du :: rnk néerlandais.

Quelles langues profitent le plus à votre salaire ? references.be/langues

5 choses à faire sur LinkedIn (même sans chercher un emploi) Le meilleur moment pour professionnelle, de mon sens du détail N ACetAde développer son réseau DE ma contribution au projet de I professionnel, c’est quand W on recherche qui nous a valu un prix). En travaille déjà. Vous aurez ainsi règle générale, les recommandations une longueur d’avance en cas de doivent être les plus concrètes posmauvaise nouvelle… sible et mentionner des résultats ou

Y M

Contrairement aux communes ou aux CPAS bruxellois, on ne doit pas être bilingue pour travailler dans le fédéral, explique Benedikt Verhaeghe, responsable certification linguistique au Selor.

Les lois linguistiques n’imposent un test de langue aux fonctionnaires fédéraux que dans des cas bien définis. Soit pour un poste à l’étranger, soit dans le cadre d’une fonction diplomatique, soit pour être nommé dans le cadre bilingue lorsqu’on exerce une fonction de direction. toutefois, un fonctionnaire peut obtenir un certificat linguistique pour être nommé ou pour être engagé dans une langue différente de la langue de son diplôme. Mais depuis l’entrée en vigueur, en septembre 2009, des nouveaux examens linguistiques du Selor, de plus en plus de fonctionnaires osent le bilinguisme. Pas seulement par passion pour les langues, mais aussi par... opportunisme financier. Ainsi, au cours du premier trimestre de 2013, sur les

WI N

dans le service public, les fonctionnaires regorgent de créativité pour muscler leur bilinguisme en s’amusant.

N ACADE WI

Y M

Si bien qu’en interne, les travailleurs des services publics regorgent de créativité pour muscler leur bilinguisme. Depuis maintenant sept ans, au sein du Centre fédéral d’expertise des soins de santé (KCE), fonctionnaires et contractuels organisent euxmêmes des tables de conversation. Dans notre organisation, chacun parle sa langue, en réunion ou au bureau, explique Gudrun Briat, l’une des initiatrices du projet. Légalement, aucun de nos travailleurs n’est obligé d’être bilingue. Mais en pratique, si on n’a pas de connaissance passive, on peut rapidement perdre le fil. Alors, pour pallier leurs lacunes, chercheurs, secrétaires et même certains managers se retrouvent entre collègues, à l’heure du déjeuner, pour converser en néerlandais ou en français. La plupart des gens parlent mieux l’autre langue qu’ils ne le pensent. Mais ils se bloquent, par peur de faire des fautes, confie Gudrun Briat.

Comme elles sont totalement informelles, les tables de conversation permettent de se libérer de ces freins. L’essentiel, c’est de comprendre et de se faire comprendre. Pour les

À plus vaste échelle, les SPF rêvent tous de généraliser l’autonomie dans l’autre langue. Mais en douceur. Et, si possible, avec un brin de convivialité. Ainsi, en mai 2013, l’Institut de formation de l’Administration fédérale (IFA) a lancé Patati@fed, un « réseau social » permettant aux fonctionnaires de trouver des partenaires d’entraînement. Les fonctionnaires qui participent à nos formations avouent souvent rechercher davantage d’expérience pratique, explique Annelies Porteman, cocréatrice du projet. Avec Patati@fed, chacun peut trouver un fonctionnaire fédéral présentant les mêmes centres d’intérêt, mais parlant une langue maternelle différente. Le « patati » est donc un partenaire d’apprentissage avec lequel on peut discuter, échanger des e-mails, organiser des sorties et se faire coacher en « peer-to-peer ». L’idée, c’est de décomplexer l’apprentissage des langues et de l’ancrer dans la vie active, explique Annelies. Les gens ne veulent pas se limiter à la théorie, mais ont parfois besoin de quelqu’un avec qui oser parler et se lancer. Spontané, convivial, le concept séduit : en huit mois d’existence, le réseau compte près de mille membres actifs. Le site propose aussi de nombreux conseils d’exercices et une foule d’idées pour pratiquer, pendant et après le travail, son français ou son néerlandais. Et les échanges de bonnes pratiques fusent : Par exemple, des fonctionnaires créent des zones de langue autour de la machine à café, d’autres configurent leur smartphone dans l’autre langue nationale... Pas mal d’idées très ludiques permettent également de travailler en équipe ou en organisation, confie Annelies. De quoi inspirer les chefs de service et les responsables RH pour encourager le bilinguisme. :: rafal naczyk

WI N

o

bservons un fonctionnaire fédéral : il est enveloppé dans un jean, il a un bureau et des horaires flexibles, un salaire raisonnable et il apporte au monde la civilisation. En toute humilité, un fonctionnaire fédéral, c’est un type comme nous. Sauf que dans un cas sur deux, on ne comprend pas ce qu’il dit. D’autant plus dans un pays trilingue comme la Belgique. Car au-delà des frontières culturelles, des lois linguistiques et de l’union par la force des choses, le bilinguisme au sein des pouvoirs publics reste un mythe. Une denrée rare. Bref, en termes d’employabilité : un savoureux atout.

nouveaux, c’est une bonne manière de s’intégrer. On se retrouve souvent à table avec des collègues avec lesquels on ne travaille pas forcément.

© ShuttErStOCk

Parler deux langues, ou plus, c’est un atout au travail. Presque une exigence dans le privé. Et dans le public ? A fortiori, une évidence, lorsqu’on est fonctionnaire fédéral.

Mais pas une nécessité...

des compétences spécifiques.

1BooStEZ VotrE tItrE

3GroUPE LInKEdIn

AFFILIEZ-VoUS À Un LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

Le « titre » du profil LinkedIn sert en général à mentionner le titre de la fonction que l’on occupe. Profitez plutôt de ces 120 caractères pour décrire ce que vous faites le mieux et laisser une première impression mémorable ! Dans cet espace, enchaînez aussi les mots-clés (compétences, secteurs) pour que votre profil émerge plus souvent dans les résultats de recherche.

Pour vous impliquer davantage dans la communauté LinkedIn, joignez un groupe LinkedIn qui se rapproche de vos préoccupations ou qui traite de sujets relatifs à votre secteur. Au moins une fois par semaine, interagissez : commentez un débat déjà engagé, posez une question… LinkedIn est également un bon endroit pour demander conseil à des professionnels.

PoStEZ 2dEMAndEZ rÉGULIÈrEMEnt dES 4 dES StAtUtS rECoMMAndAtIonS N’hésitez pas à solliciter régulièrement vos collègues et votre patron au sujet des recommandations.

Quelqu’un vous complimente sur votre travail ? Demandez-lui de vous écrire une recommandation sur LinkedIn. À chaque demande, précisez les points sur lesquels vous aimeriez que la recommandation porte (J’apprécierais tout particulièrement que vous parliez de mon éthique

restez actif en partageant simplement un article ou une opinion chaque semaine. Vous vous rappellerez ainsi au bon souvenir de vos contacts, tout en vous positionnant comme expert dans votre domaine.

Enfin, configurez vos paramètres afin de rediriger tous vos messages vers votre adresse de messagerie principale, histoire de ne rien rater d’important.

:: CP et MH

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

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CPAS Saint-Josse-ten-Noode Le C.P.A.S. de Saint-Josse-ten-Noode t-Jo se tte e procède r ède roc à un examen de rrecrutement en avec a constitution nssttitution (m/f)) : d’une rÊserve pour ur l’emploi d’un (m

Gestionnaire de rÊseau Niveau B : diplôme de graduÊ/bachelor en informatique et faire la preuve d’une anciennetÊ utile de 4 ans

Directeur de la RĂŠsidence Van Aa (M.R.-M.R.S.) - Niveau AH5

En cas de rÊussite de l’examen, la nomination est soumise à la production du certificat de l’examen linguistique Êcrit organisÊ par Selor.

Les conditions d’admission ainsi que le programme de l’examen peuvent être obtenus au 02 220 29 07 entre 8h30 et 11h30.

Les candidatures doivent être envoyÊes par lettre recommandÊe à l’attention de M. le PrÊsident, rue Verbist 88, 1210 Saint-Josse-ten-Noode pour le 14 fÊvrier 2014 au plus tard.

La CommunautÊ française recherche pour le Service gÊnÊral de la Modernisation et de la StratÊgie au sein du SecrÊtariat gÊnÊral

UN DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE (H/F) - C2 DD1 2012 030

RĂŠgime de travail : Temps plein Lieu de travail : Bruxelles.

La Province de Namur c’est :

Directeur pour le Service de Gestion des Ressources Humaines indĂŠterminĂŠe

temps plein

Conditions

Vous dÊfinissez la stratÊgie de communication de l’institution tant en interne qu’en externe et supervisez, coordonnez et Êvaluez sa mise en œuvre.

MANOIR

DE LÉBIOLES HOTEL.SPA.RESTAURANT Nous cherchons

UN(E) SOMMELIER(E) TEMPS PLEIN Nous cherchons

UN(E) CHEF DE PARTIE TEMPS PLEIN Si l’une de ces offres vous intÊresse, adressez votre candidature et Curriculum Vitae par mail ou par courrier

MANOIR

DE

LÉBIOLES

Conditions d’accès : • Vous êtes titulaire d’un master ou licence obtenu dans le domaine de la communication, de la communication appliquÊe, de la communication des entreprises, des relations publiques, du journalisme, ou d’un diplôme de niveau universitaire obtenu dans un autre secteur mais pouvez justifier d’une expÊrience utile d’au moins quatre ans dans une fonction de communication. • Vous disposez d’une expÊrience de six ans au moins dans le secteur de la communication ou dans une fonction de communication au sein d’une organisation publique ou d’une entreprise. • Une expÊrience de gestion d’Êquipes est exigÊe. • Une expÊrience en gestion de projets constitue un atout.

Pour postuler : Vous pouvez envoyer votre candidature jusqu’au 3 fÊvrier 2014 inclus.

Nous vous invitons à visiter le site de la CommunautÊ française pour avoir une visibilitÊ sur l’offre d’emploi complète et les modalitÊs d’envoi de votre candidature :

Domaine de LĂŠbioles 1/5 4900 CREPPE - SPA

http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=2199

-

avant le 10 fĂŠvrier 2014

SecrĂŠtariat du Service GRH : 081/77.54.29 - 081/77.52.12

www.province.namur.be

SĂŠverine Michel comptabilite@manoirdelebioles.com www.manoirdelebioles.com

L’Institut Jules Bordet est le seul hôpital en Belgique qui soit exclusivement dÊdiÊ aux cancers. CrÊÊ en 1939, il compte aujourd’hui 160 lits d’hospitalisation, 850 collaborateurs et près de 100 millions G¡HXURV GH FKLՔUH G¡DՔDLUHV ,O IDLW SDUWLH GX 5pVHDX ,ULV GHV K{SLWDX[ SXEOLFV EUX[HOORLV HW GX UpVHDX G¡HQVHLJQHPHQW GH O¡8QLYHUVLWp /LEUH GH %UX[HOOHV /¡,QVWLWXW SURMHWWH j O¡KRUL]RQ XQH UHFRQVWUXFWLRQ complète de son bâtiment sur le campus hospitalo-facultaire d’Erasme. Plus de renseignements peuvent être obtenus sur demande ou via le site www.bordet.be

L’Institut Jules Bordet recrute un (h/f) :

L’AFFA asbl, plus connue sous le nom de  Home des blÊs d’Or  offre un service rÊsidentiel de jour et de nuit aux adultes. Le Home est agrÊÊ AWIPH et est situÊ dans le village de Mourcourt (Tournaisis).

SecrĂŠtaire assistante de direction (M/F) RĂŠf.: AFFA_SAD201401_REF

Fonction : Support transversal du directeur, la personne que nous recherchons est une personne ÂŤ carrefour Âť en contact avec tous les autres membres du personnel spĂŠcialisĂŠ (environ 40 personnes) et les personnes handicapĂŠes rĂŠsidentes (un peu plus de 50 personnes). Elle assure la responsabilitĂŠ administrative gĂŠnĂŠrale.

Tâches et responsabilitÊs :

DIRECTEUR GENERAL Vous assurerez la gestion quotidienne de l’hôpital et la direction du personnel. Vous assumerez le rôle moteur en matière d’organisation, d’anticipation, de supervision et de contrôle. Vous rapporterez directement au Conseil d’Administration. En collaboration avec votre Êquipe, vous serez amenÊ ainsi : ‡ j pWDEOLU OHV SODQV VWUDWpJLTXHV HW ÀQDQFLHUV GH O¡K{SLWDO ‡ j FRQWU{OHU HW UppYDOXHU SpULRGLTXHPHQW OHV OLJQHV GH FRQGXLWH DLQVL TXH OHV PR\HQV PLV j GLVSRVLWLRQ ‡ j SURPRXYRLU OD SURPRWLRQ GH OD TXDOLWp GHV VHUYLFHV Vous animerez conjointement avec la Direction gÊnÊrale mÊdicale les comitÊs, conseils ou associations liÊs aux activitÊs mÊdicales tant au sein de l’Institut TX¡j O¡H[WpULHXU DYHF OD 'LUHFWLRQ JpQpUDOH PpGLFDOH YRXV GpPRQWUHUH] GHV FDSDFLWpV GH VWUDWpJLH HQ SDUWLFXOLHU XQH YLVLRQ GX SRVLWLRQQHPHQW GH O¡,QVWLWXW HQ termes de pôle de compÊtences et de rÊfÊrence.

3RXU SOXV GH GpWDLOV VXU O¡DSSHO j FDQGLGDWXUHV OHV PLVVLRQV HW UHVSRQVDELOLWpV GX SRVWH QRXV YRXV LQYLWRQV j FRQVXOWHU OH VLWH www.bordet.be, rubrique “offres d’emploiâ€?. Les statuts sont disponibles auprès du SecrĂŠtariat de la Direction gĂŠnĂŠrale. Les candidatures accompagnĂŠes G¡XQH OHWWUH GH PRWLYDWLRQ GRLYHQW rWUH DGUHVVpHV j search@hoffman-associates.be avant la date de clĂ´ture fixĂŠe au 31.01.2014.

Les candidatures seront traitĂŠes en toute confidentialitĂŠ.

Dans le cadre de son expansion, le Groupe CHAUSSEA (vente au dĂŠtail de chaussures, 1900 salariĂŠs, 280 magasins, 50 ouvertures par an), recrute

renseigner les visiteurs (fournisseurs, reprÊsentants, etc.) et  les clients  internes (CA, budget, vÊrification et classement de pièces justificatives, suivi de la trÊsorerie, prÊparation

CompÊtences : du nÊerlandais et de l’anglais est un atout.

Profil :

au maintien du bon Êtat d’esprit dans l’institution.

Conditions de travail :

UN(E) SHOP MANAGER pour son point de vente de VERVIERS Homme ou femme de terrain ayant le sens du service, vous êtes ambitieux, aimez le goÝt du challenge et souhaitez vous rÊaliser pleinement au sein d’un grand Groupe.

Vous veillez à la bonne application des directives de la Direction et assurez la mise en place des opÊrations commerciales, le merchandising, vous vous exprimez au travers du management de l’Êquipe de vente‌

Sensible à la mode, vous avez idÊalement une formation Bac+2 Commerce et IMPERATIVEMENT une expÊrience significative dans une fonction similaire (2/3 annÊes en tant que responsable ou adjoint au sein d’un secteur tel que Chaussure/Habillement/Biens d’Êquipement de la personne) oÚ vous avez su faire preuve d’autonomie et de disponibilitÊ.

Notre politique offensive de dÊveloppement nous permet de vous offrir de nombreuses opportunitÊs de carrière !

Si le goÝt du challenge vous attire, n’hÊsitez plus, faites-nous parvenir votre candidature (CV + lettre de motivation) : par mail : recrutement@chaussea.fr

4

25 JANVIER 2014

AgrÊment RW N° W.RS.1 184

IntÊressÊ(e) ? DÊposez votre candidature auprès de notre Conseil RH CEPHA/Services UNIQUEMENT en recopiant cette adresse dans votre navigateur Internet : www.cepha.org/cepha/candldature-affa et ce avant le dimanche 9 fÊvrier 2014 avant minuit.

Des informations pertinentes sur le marchĂŠ du recrutement ?

RĂŠfĂŠrences.

Dès samedi dans votre journal Le Soir

www.references.be

DOSSIER SECTEUR PUBLIC

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT

VACANCE DE L’EMPLOI DE À L’AGENCE DU STATIONNEMENT DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE - APPEL AUX CANDIDATURES Conformément à l’arrêté du Gouvernement de la Région de

LES CANDIDATS INTERNES DOIVENT :

La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé sur le degré d’adéquation

Bruxelles-Capitale du 2 mai 2013 portant le statut administratif

des compétences, le degré d’aptitude relationnelle

et pécuniaire des agents de l’Agence du stationnement de la

et le degré d’aptitude de management.

Région de Bruxelles-Capitale, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel public aux candidats

Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les

dans une fonction dirigeante.

candidats « aptes ».

pour l’emploi attribué par mandat dans le rôle linguistique francophone au sein de l’Agence du stationnement de la

LES CANDIDATS EXTERNES DOIVENT : La candidature doit être adressée par lettre

Région de Bruxelles-Capitale, SA de droit public de la Région de Bruxelles-Capitale. Il s’agit de l’emploi de DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DE RANG A4+.

La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué

fonction dirigeante.

Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

recommandée et sous double enveloppe scellée dans

de la présente vacance d’emploi au Moniteur Belge

durant l’exercice de son mandat.

L’emploi est ouvert simultanément aux candidats internes

L’ACTE DE CANDIDATURE COMPORTE :

Les deux enveloppes doivent porter la mention

(les membres du personnel statutaire de l’Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale) et aux candidats externes (tous les autres candidats).

candidature ». atteindre pendant la durée du mandat, fixés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur proposition du ministre compétent.

Les candidats admissibles seront invités à un entretien.

Chaque candidature doit être adressée à l’attention du président du conseil de direction, Monsieur Eric Dubois, Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale, Rue du Progrès 80, 1035 Bruxelles.

L’ENTRETIEN CONSISTERA EN :

et tout renseignement relatif à la procédure peuvent en situation) organisée par un bureau externe de sélection.

être obtenus auprès de Mr. Kristof De Mesmaeker -

Dans un univers audiovisuel et broadcast en mutation, la RTBF renforce ses équipes et souhaite s’adjoindre les compétences d’un (h/f) :

CONSEILLER EN STRATEGIE ET ORGANISATION (Real Estate & Facility)

Vous apportez un appui technique, analysez des projets et conseillez votre Direction. Vous assurez la gestion complète de dossiers immobiliers et facilitaires spécifiques : investissements, études de faisabilité, cartes stratégiques, audits, identification des opportunités, calculs de coûts, etc. Vous identifiez et étudiez, de manière prospective et multicritères, les besoins des Services de la RTBF, l’organisation et les synergies potentielles entre les départements.

Vous établissez et contrôlez les plans d’investissements pluriannuels et les budgets de la Direction. Vous analysez les différentes pistes de rationalisation des espaces de travail et de valorisation du patrimoine immobilier de la RTBF.

Le descriptif détaillé de la fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidature peuvent être obtenus sur http://emploi.rtbf.be ou auprès de : - Monsieur Christophe KOELMAN (02 737 26 21 - ckl@rtbf.be) - Monsieur Frédéric PAIROUX (02 737 24 36 - frx@rtbf.be)

Date limite de dépôt des candidatures : 27/02/2014.

www.references.be

Depuis 30 ans, la CSD est un acteur bruxellois principal de soins et services coordonnés à domicile de patients âgés, malades, handicapés. La croissance de la CSD a été continue et aujourd’hui, 400 travailleurs, tous métiers assemblés, contribuent au maintien à domicile des patients qui lui sont confiés ou à leur retour après une hospitalisation. Tous les mois, 4 000 à 5 000 usagers bénéficient des prestations de la CSD et leur coordination, 7j/7 – 24h/24.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique « horizon 2020 » et spécifiquement de l’Hospitalisation à Domicile en lien avec les institutions hospitalières et les médecins généralistes, la CSD Bruxelles engage :

UN(E) INFIRMIER(E) CHEF MISSIONS : • Gestion de l’équipe des infirmier(e)s « de jour ».

• Gestion des équipes de nuit (infirmier(e)s et aides soignant(e)s).

• Gestion de l’équipe des aides soignant(e)s « de jour », en lien avec leur assistant social.

RESPONSABILITÉS : organisation, planning, évaluation, formation, …

PROFIL : Infirmier(e) bachelor.

CONDITIONS : • Contrat : CDI • Rémunération : salaire + Tickets restaurants + Assurance groupe.

• Horaire : temps plein, 5 jours par semaine + participation au tour de garde.

CANDIDATURES À ADRESSER À CSD asbl Monsieur Alain FOUGNIES Département Soins et Services, Directeur info@csdbxl.be 25 JANVIER 2014

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À

Un juriste (Echelle A, selon les barêmes RGB) Descriptif succinct du poste : Instruire et assurer, pour les deux sites, le suivi des dossiers relevant de l’activité médicale, avec toute la priorité et la diligence que requièrent ces matières, ainsi que de tout autre dossier à connotation juridique demandé par la Direction Générale.

- Licence ou master en droit ; pouvoirs subordonnés, constitue un atout, ainsi qu’une expérience professionnelle dans la fonction publique ; - Qualités requises : sens des responsabilités, aptitudes organisationnelle, rédactionnelle et relationnelle, résistance au stress, autonomie.

Dépôt des candidatures : A adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse », avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, soit par courrier simple, soit par inscription sur le site web du CHRN, avec accusé de réception.

D

, le cachet de la poste et/ou l’accusé de réception daté du web faisant foi.

Ne seront pris en considération que les dossiers de candidature complets (curriculum vitae, lettre de motivation, copie du diplôme et attestation d’équivalence du Ministère de la Communauté française en cas de diplôme étranger). La sélection se fera par voie d’examen, avec classement des candidats. L’engagement sera réalisé dans les liens d’un contrat de travail et le titulaire sera amené à travailler sur les deux sites de l’APP. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Mr Delaisse, Directeur des Ressources Humaines f.f. de l’APP « CHR Sambre et Meuse », au 071/26.55.70, ou avec la Cellule recrutement du Département RH de l’APP « CHR Sambre et Meuse » au 081/72.68.27 ou 68.34.

Un Un physiothérapeute - Un kinésithérapeute pour constituer une réserve Dépôt des candidatures : A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le Dr Denis Gilles, Médecin-Chef a.i., au 081/72.66.02.

D

, le cachet de la poste faisant foi.

(Echelle B ou D)

AC BRUSSELS CHERCHE

FLEET CONSULTANT Les bonnes personnes sont la clé du succès

Elles disposent du bon réseau. Elles maîtrisent la technique pour gérer les prospects et les clients. Vous êtes cette forte personnalité qui fera de vous l’ambassadeur idéal pour Volvo ACBrussels dans le secteur B2B. Vous ne devez pas nécessairement disposer d’une expérience dans le secteur automobile. Par contre, ce secteur doit vous passionner.

Vos tâches principales seront les suivantes : Vous prospectez activement auprès de clients potentiels.

Vous consolidez les relations commerciales de l’entreprise par le développement de véritables partenariats basés sur l’écoute et la disponibilité.

Outre des grandes entreprises, vos clients sont également des PME et des indépendants. Dans ce cadre, vous participez activement aux évènements locaux dans votre région ainsi qu’aux évènements fleet.

En plus de ces aspects relationnels, vous assurez le suivi du fichier clients et des dossiers de vente.

La satisfaction des clients est votre priorité absolue et vous la concrétisez grâce à une collaboration étroite et efficace avec le service commercial interne.

En tant que marque premium, nous savons chez Volvo ACB que : nous ne devons pas seulement notre réussite à l’enthousiasme communicatif de nos équipes, mais aussi à notre vision d’entreprise. C’est précisément grâce à cette vision, que partagent tous nos collaborateurs, que le groupe ACB peut fonctionner comme une équipe dynamique, responsable, intègre et performante d’un point de vue commercial. Une équipe au sein de laquelle il fait bon travailler.

Dès lors, si tout comme nous, vous estimez que le respect, l’esprit d’entreprise, l’orientation client, la loyauté, le professionnalisme, l’ouverture d’esprit et le leadership sont des notions essentielles, nous avons très certainement des tas de choses à nous raconter...

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à

INFO@ACBRUSSELS.BE

www.acbrussels.be 6

25 JANVIER 2014

www.references.be

L’A.S.B.L. Clinique Saint-Pierre à 1340 Ottignies engage (h/f)

Un(e) Infirmier(e) - Chef pour le Service des Urgences (43.000 admissions/an (SMUR – H.P – TRI – …))

Fonction :

Élaborer et mener à bien les projets de service.

Profil :

Dans le cadre de son projet de développement stratégique, le Grand Hôpital de Charleroi, hôpital de plus de 1100 lits qui s’appuie sur près de 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins, fruit de la fusion des hôpitaux Saint-Joseph, Sainte-Thérèse, IMTR, Notre Dame et Reine Fabiola, ambitionne d’offrir à l’ensemble de ses patients, d’ici 10 ans, un tout nouvel hôpital, à la hauteur de leurs exigences.

Le Département Infirmier recherche (h/f)

Conditions :

Un cadre infirmier

Un(e) Infirmier(e) - Chef Adjoint(e) pour le Service des Urgences

pour les unités de Soins Intensifs Centre des Grands Brûlés et Services d’Urgences (3 services spécialisés avec SMUR et PIT)

Fonction :

Conditions d’accès : Etre infirmier Gradué/Bachelier en soins infirmiers Etre titulaire d’une Licence/Master en santé publique Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier ou d’infirmier en chef Etre titulaire du titre professionnel particulier d’infirmier spécialisé en soins intensifs et aide médicale urgente.

Profil :

un sens aigu des responsabilités et de la négociation.

Conditions :

Les candidatures (CV et lettre de motivation), sont à adresser, au plus tard le 7 février 2014, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

Un infirmier en chef pour un service de médecine interne (gastro-entérologie/néphrologie) pour le site de Saint Joseph

www.clinique-saint-pierre.be

QUALITY ENGINEER GMP OFFICER Description

Des infirmiers brevetés, gradués ou bacheliers

Du fait de notre développement continu, nous sommes à la recherche

pour les services de stérilisation

d’employés motivés avec un background et une affinité en ‘Quality’ et cela

Prestations à temps plein ou temps partiel

pour différents départements.

Le Département Central de Fractionnement (CAF-DCF) à NederOver-Heembeek est un acteur de niche spécialisé dans le fractionnement de plasma sanguin humain et dans la production de dérivés plasmatiques stables.

Conditions d’accès : Etre infirmier Gradué/Bachelier en soins infirmiers Disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans Etre titulaire du diplôme d’école des cadres ou d’une Licence/Master en santé publique.

Profil Quality Engineer : vous veillez à garantir la qualité en suivant et en vous assurant que toutes les opérations à tous niveaux se déroulent selon les systèmes de qualité cGMP appliqués au sein du CAF-DCF. Vous participez aux différents projets concernant des analyses de risque, la qualification et la validation.

Vous vous chargez d’informer, de sensibiliser et de former les collaborateurs du CAF-

Condition d’accès : Disposer d’une expérience professionnelle comme infirmier en bloc opératoire (circulant ou instrumentiste) ou en stérilisation est un atout supplémentaire.

DCF à suivre les normes de qualité.

Sont isolées à partir de plus de 180.000 litres annuels de plasma belge, collectés auprès de donneurs bénévoles non rémunérés, et de plus de 850.000 litres annuels de plasma étranger, des protéines spécifiques suivant des procédés de fractionnement de haute technologie.

Ceci constitue pour le CAF-DCF la base pour des médicaments d’origine humaine utilisés entre autres pour des transplantations, des problèmes de coagulation et le traitement de brûlures graves.

Le CAF-DCF envisage, en collaboration avec ses partenaires, d’étendre davantage mondialement son volume de plasma à traiter.

‘personne de contact de qualité’ dans votre département.

Des infirmiers gradués/bacheliers spécialisés en soins intensifs et aide médicale urgente

Offre

pour les services de soins intensifs

GMP Officer : vous veillez à garantir le suivi et/ou l’exécution des activités liées à la qualité selon les systèmes de qualité cGMP appliqués au sein du CAF-DCF. Vous participez aux différents projets concernant l’implémentation des systèmes de qualité dans votre département.

Vous vous chargez du support des collaborateurs du CAF-DCF en tant que

Le CAF-DCF offre des perspectives à long terme. Vous travaillez dans un environnement international de haute technologie. Le CAF-DCF investit solidement dans les on-the-job trainings. En échange de vos prestations, vous recevez un salaire compétitif, une assurance-groupe et une assurance hospitalisation, des chèques-repas et des éco-chèques. De plus, le CAF-DCF offre une réglementation de congé intéressante avec des jours de congé supplémentaires.

Intéressé Vous êtes intéressé? Envoyez-nous rapidement votre lettre de motivation et votre CV on line ou via HR-RH-Info@caf-dcf-redcross.be à l’attention de Daisy Van Cappellen.

Nos postes vacants avec les descriptions complètes sont publiés sur notre site

www.caf-dcf-redcross.be Nous cherchons également des candidats pour les postes suivants: Site Manager Buggenhout, Supervisor QC, Teamleader TES, Maintenance Technician, Operators

www.references.be

Des renseignements complémentaires au sujet des postes ainsi que les profils de fonctions peuvent être obtenus auprès de Marie-Cécile Buchin, Directrice du Département Infirmier (tél. : 071 10 74 46 ou par mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be).

Pour déposer votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be - Page «Postuler» «Offres Infirmiers/soignants».

Date de clôture des candidatures : 23 février 2014.

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur

ww.ghdc.be 25 JANVIER 2014

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

Analyste financier (H/F) Votre mission

recrute Le Goupe Rossel recherche en permanence: Commerciaux, journalistes freelance, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Retrouvez le détail de nos offres d’emploi sur www.rossel.be/jobs Stagiaires en fin d’année d’études supérieures?

Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Postulez en ligne sur www.rossel.be/stage

Vous recueillez et analysez les données financières des sociétés du Groupe Rossel afin de fournir au management une base pour la planification et la conduite des opérations, ainsi que pour l’évaluation des résultats • Vous évaluez les tendances économiques et financières des sociétés du Groupe afin de calculer les coûts prévisionnels et réels des différents projets • Vous définissez la capacité financière de l’entreprise et implémentez un cash planning pour le Groupe • Vous êtes en charge de la gestion et de la prévision de la trésorerie du Groupe Rossel • Vous effectuez des calculs de rendement et repérez d’éventuels écarts afin de développer des procédures permettant de réduire les coûts.

Profil Vous êtes titulaire d’un Master en économie avec une formation financière • Vous faites preuve de 3 à 5 ans d’expérience maximum dans une fonction similaire • Vous avez un esprit analytique et êtes orienté résultat • Vous travaillez de manière autonome et avez un bon contact relationnel • Vous maîtrisez Excel, Access, Business Objects • Les mécanismes de financement n’ont aucun secret pour vous • Vous manifestez de l’intérêt pour le secteur des médias.

Nous vous proposons de rejoindre nos équipes de Bruxelles avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas,...). Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, directrice des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

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25 JANVIER 2014

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Analyse des postes et de l’organisation du travail Conseil en organisation et management des RH Recrutement Sélection de personnel Services Avis d’adéquation Intelligence stratégique Formations

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Parce qu’une société est à l’image des personnes qui la constituent

CEPHA/Services Rue du Colâ 82 B 7973 Stambruges (Beloeil) info : cepha@cepha.be Ent. BE 0880 381 403

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La spécificité du CEPHA® réside dans sa méthode morpho-sémiologique ® qui donne sens aux formes d’expression et d’attente des entreprises et des individus. Cette méthode, mise au point par Bernard VIVIER dès 1984, permet d’évaluer judicieusement et méthodiquement les potentiels de compétences et de motivations et de les valoriser.

salarié(e) ou indépendant(e), contrat à durée indéterminée, 20h/semaine à répartir.

Descriptif de la fonction : encodage de la facturation, émission de facture, gestion des banques, gestion des prestations, statistique.

Qualités requises : organisée, esprit d’initiative, rigoureuse, connaissance du logiciel DLEX est un plus.

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong

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Travaux divers

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Urgent. de 500 à 1000 € Tél. 0499-47.49.72 2052511

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Recherche violon et violoncelle dans l’état. Urgent. Tél. 049947.49.72 de 1500 à 4500 €

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LE LABORATOIRE BACHELET est spécialisé dans l’analyse de minerais et métaux non ferreux (concentrés de cuivre, zinc, plomb et métaux précieux).

Il est un des cinq laboratoires arbitres mondialement reconnus.

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FI ENGINEERING RECHERCHE INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES

CHEF DE LABORATOIRE Il assurera la gestion complète du laboratoire (organisation du travail, optimisation de l’organisation, organisation de la R&D, gestion des contacts avec les clients, gestion du système qualité). Il répondra directement à la Direction Générale.

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VOUS DISPOSEZ : équivalent.

• Contrôles de la qualité, contrôles des équipements techniques (sanitaires, locaux techniques .... ).

NOUS VOUS PROPOSONS :

• Assistance aux réunions, commentaires et rédactions des rapports de réunion.

Profil : Vous êtes ingénieur ou équivalent par expérience de minimum 6 années, dans la maintenance ou l’installation des systèmes de détection et protection incendie.

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Situés dans le Liège Science Park, nous sommes à la recherche d’un (m/f)

• Domaine de la maintenance ou de l’installation des systèmes de détection et de protection incendie - h/f

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DIRECTEUR COMMERCIAL EURO-LOCKS S.A. fait partie du groupe international LOWE & FLETCHER/EURO-LOCKS créé en 1889 et toujours géré par les descendants de la famille fondatrice.

Ce groupe occupe plus de 800 personnes réparties en 10 usines à travers le monde et son CA est de 75 M €.

Nous sommes spécialisés dans la conception, la fabrication et la commercialisation de serrures destinées à l’industrie.

La division belge est située à Bastogne et occupe 220 personnes pour un CA de 22 M €.

Le site de Bastogne recrute un Directeur Commercial rattaché à la Direction Générale et en relation avec les services production, qualité, bureau d’études, finances, …

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Vous possédez un véritable sens du business et avez développé de vraies connaissances de vente et de marketing dans l’univers industriel. Vos connaissances en électromécanique aideront au développement technique de notre gamme de serrures en y insufflant un sens de l’innovation.

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25 JANVIER 2014

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LA CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE RECRUTE (H/F):

INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ DE RÉANIMATION (H/F) Fonction • Assurer la continuité des soins.

• Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe.

• Gérer les ressources humaines et logistiques.

• Communiquer avec les différents intervenants.

• Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants.

• Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

Profil • Graduat/baccalauréat en soins infirmiers.

• Diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière.

• Le titre professionnel particulier en SIAMU est une exigence.

• Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans.

• Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation.

• Rigueur et autonomie.

• Maîtrise de l’outil informatique.

Régime de travail • Contrat à durée indéterminée.

• 37H30/semaine (temps plein).

• Entrée en fonction en mai 2014.

INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ DE PSYCHIATRIE Fonction • Assurer la continuité des soins.

• Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière et paramédicale de l’équipe.

• Gérer les ressources humaines et logistiques.

• Communiquer avec les différents intervenants.

• Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants.

• Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

Profil • Graduat/baccalauréat en soins infirmiers.

• Diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière.

• Le titre professionnel particulier en psychiatrie est une exigence Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans.

• Une expérience dans le domaine de la psychiatrie est un atout.

• Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation.

• Rigueur et autonomie.

• Maîtrise de l’outil informatique.

(H/F)

Régime de travail • Contrat à durée indéterminée.

• 37H30/semaine (temps plein).

• Entrée en fonction immédiate.

INFIRMIERS EN CHEF ET INFIRMIERS EN CHEF ADJOINT (H/F) pour une réserve de recrutement

Fonction infirmier en chef • Assurer la continuité des soins.

• Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe.

• Gérer les ressources humaines et logistiques.

• Communiquer avec les différents intervenants.

• Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants.

• Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service.

Fonction infirmier en chef adjoint • Soutenir l’infirmier en chef dans sa fonction et le remplacer en cas d’absence.

Profil • Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière obligatoire pour les infirmiers en chef.

Possibilité de faire la formation en cours d’emploi pour les infirmiers en chef adjoint.

• Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier(ère) en chef de minimum 5 ans.

• Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie.

• Maîtrise de l’outil informatique.

Régime de travail • Contrat à durée indéterminée.

• 37H30/semaine (temps plein).

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Madame Pirard, Directrice du Département infirmier et des services paramédicaux pour le 15 février 2014.

SANTÉ ET PRÉVOYANCE A.S.B.L., Clinique Saint-Luc, rue Saint-Luc, 8 - 5004 Bouge

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25 JANVIER 2014

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