C’est à Liège que ça se passe ! by Jobs & Careers CV

N° 31 I 13.09.14

OSEZ LE TALENT

TALENTUM DÉCOLLAGE IMMÉDIAT VERS L’EMPLOI LIÉGEOIS ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIÈRE ? RENDEZ-VOUS À LIEGE AIRPORT POUR LA DEUXIÈME ÉDITION DU SALON TALENTUM. DES DIZAINES DE RECRUTEURS VOUS Y ATTENDENT EN N’AYANT QU’UN SEUL OBJECTIF : VOUS RENCONTRER... ET DAVANTAGE, SI AFFINITÉS.

SPEED DATING Yves Prete, CEO de Techspace Aero

Bernard Serin, CEO de CMI

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13 SEPTEMBRE 2014

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02/09/2014 13:51 15:52 10/09/2014

ÉDITO

Pensée positive Et si vous teniez entre les mains votre sésame pour un nouvel emploi ? Oh, ni arrogance ni prétention dans ce propos : c’est bien évidemment à vos seuls mérites que vos devrez votre progression ! Mais ceux-ci sont-ils bel et bien reconnus ? Avez-vous déjà trouvé LE job qui vous convient véritablement, celui qui vous permettra de construire votre carrière ou de continuer à la développer ? Si ce n’est pas le cas, vous avez tout intérêt à vous rendre au Salon Talentum, ce 17 septembre. Vous découvrirez dans les pages qui suivent toutes les bonnes raisons qui pourraient justifier votre déplacement. Parmi lesquelles, le fait tout simplement qu’une soixantaine de recruteurs vous y attendent, y ont déployé leurs équipes RH pour recueillir votre CV, écouter vos motivations, répondre à vos questions. Qui sait si, au terme de votre visite, vous n’aurez pas tapé dans l’œil du recruteur qui aura décelé en vous le potentiel qu’il recherchait et qui vous rappellera prochainement ? Qui sera tout disposé à vous proposer un emploi près de chez vous, dans votre région, à la mesure de votre ambition et de votre talent ? Car ce qui ressort de ce Special Talentum, c’est avant tout un vent d’optimisme. Le signe tangible qu’un nouveau dynamisme se déploie en région liégeoise. Tous nos vœux vous accompagnent pour que vous puissiez vous inscrire dans ce mouvement et en bénéficier pleinement !

:: Benoît July Rédacteur en chef

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Chez Chez

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vos ambitions ont de l’avenir vos ambitions ont de l’avenir

cora exploite et développe 7 hypermarchés en Wallonie et à Bruxelles. D’une surface de plus de 10 000 m² chacun, ceux-ci sont au cœur de l’attractivité des SHOPPING cora, centres commerciaux modernes, accueillants et conviviaux. Nous couvrons une très vaste gamme de métiers et services : du multimédia à la mode en passant par le vin et les produits de grande consommation. cora, c’est un passeport pour une carrière passionnante dans un important groupe de distribution.

Afin de renforcer le comité de direction de l’hypermarché de Woluwe et de faire face aux défis commerciaux des prochaines années nous recrutons un (h/f) :

MANAGER DE DEPARTEMENT CAISSE / SERVICE CLIENTELE Investi d’un haut niveau de responsabilité, vous assurez la gestion commerciale complète du service qui vous est confié. Responsable de la gestion de votre personnel vous optimisez le travail de vos collaborateurs par un management efficace et performant. Pour les produits et services dont vous avez la charge, vous participez et collaborez à la définition de la politique générale du site de Woluwe. Votre orientation naturelle pour le service aux clients, votre réussite passe par une présence sur le terrain, d’importantes capacités d’analyse et un sens aigu du travail en équipe.

Nous recherchons : Des candidats expérimentés (3 à 5 ans) prêts à s’engager, à développer leurs idées, aimant le contact humain et capables de travailler en grande autonomie. Muni d’un diplôme d’études supérieures à orientation management, économique ou commerciale, vous vous distinguez par votre dynamisme, votre sens de l’organisation, vos talents de communicateur ainsi que votre goût de l’action et du service au client. Le bilinguisme Fr/Nl est indispensable, la mobilité et la connaissance de l’Anglais constituent des atouts importants dans la fonction. Le Manager du Departement caisse est également en charge de la station service et du stand tabac. Outre d’indispensables prédispositions commerciales, il disposera d’aptitudes spécifiques en termes de gestion des ressources humaines (+/- 100 employé(e)s) ainsi qu’en termes de développement de produits financiers et de support marketing (Carte cora). Vous serez le vecteur des valeurs de l’entreprise : respect, honnêteté, cordialité, confiance. Nous offrons : Une fonction au sein d’une organisation très impliquante et motivante alliant qualité, simplicité, rigueur et discrétion. Une rémunération et des avantages extra-légaux qui tiennent compte des responsabilités et des résultats. Une ambiance ouverte de gagnants, une formation continue et des perspectives d’évolution rapide sur le plan national et international.

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HORNU

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cora Hornu recrute actuellement (H/F)

3 MANAGERS DE RAYON food et non-food Masters Universitaires ou Bacheliers

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Masters Universitaires ou Bacheliers • Première expérience réussie (3 à 5 ans) dans une fonction similaire Votre rôle est celui d’un TEAM LEADER et est principalement orienté vers le commerce. Pour les produits dont vous avez la charge, vous adaptez l’assortiment à votre marché régional, gérez les prix et développez les activités promotionnelles et de merchandising. Vous avez la responsabilité d’offrir en vente le bon produit, au bon endroit, au bon prix, au bon moment et en bonne quantité. Les techniques de vente et de gestion n’ont aucun secret pour vous. Homme/Femme de terrain centré(e) sur le client, en contact direct avec le produit, vous exploitez au mieux toutes les ressources dont vous disposez afin d’atteindre vos objectifs : • La satisfaction du client • La création d’une ambiance de travail efficace et propice au développement de vos collaborateurs. Le Manager s’appuie sur une équipe de collaborateurs dont il a la charge et dont il doit renforcer la motivation et les performances pour atteindre les objectifs qui lui ont été fixés. Le rôle du Manager de Département est principalement orienté vers le management d’une équipe de Managers de Rayon. Membre du Comité de Direction de son hypermarché, il est acteur du projet magasin et responsable de la performance de son département.

Intéressé(e)s? Adressez votre lettre de motivation et votre cv à : Claire Guidarini, Service du Personnel

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13 SEPTEMBRE 2014

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SOMMAIRE

Sales

Vendeurs, le moment est venu de vous vendre ! Quiconque s’est déjà essayé à la vente sait à quel point la tâche est complexe. Le point sur les qualités attendues des jeunes candidat(e)s avec deux sociétés considérées comme des « universités de la vente » : L’Oréal et Coca-Cola.

Dossier

Speed Dating : Bernard Serin, CEO du groupe CMI

C’est à Liège que ça se passe ! Une soixantaine d’entreprises et plus de 5 000 visiteurs sont attendus le 17 septembre au Salon Talentum, à Liege Aiport. Un événement qui, pour sa seconde édition, s’inscrit dans un contexte marqué par une succession de bonnes nouvelles pour les entreprises liégeoises.

« Nous cherchons des gens passionnés par la technologie » Le groupe CMI, à Seraing, permet à ses ingénieurs d’exporter leur technologie dans le monde entier. Tout le mérite en revient à Bernard Serin, son emblématique patron qui a radicalement transformé en dix ans cette entreprise à l’avenir alors incertain.

MAIS AUSSI 1

Édito

Pensée positive

Speed Dating : Yves prete, CEO de Techspace Aero

« Je rencontre personnellement chaque nouveau collaborateur »

SALES

des initiatives, d’exercer un impact positif sur l’activité de l’entreprise. Enfin, l’influence que nous attendons vise non seulement leur capacité à communiquer et à s’ouvrir à l’autre, mais aussi dans la foulée à partager les objectifs de leur équipe.

Sans surprise, ce sont globalement les profils affichant des personnalités comparables qui ont le plus de chances d’obtenir le sésame chez L’Oréal. Le vendeur idéal doit être réellement extraverti, complète Silke Siems. Il ou elle doit aimer le contact avec le client, l’écouter, comprendre ses besoins, mais aussi bien évidemment affirmer une personnalité forte, tournée vers l’obtention de résultats. Un bon vendeur doit donc aussi être entrepreneur dans l’âme et viser la performance. Enfin, et c’est lié, il doit aimer les chiffres et en afficher une bonne capacité d’analyse.

es spécialistes du recrutement sont sur les charbons ardents : afflux de candidatures en vue, de la part des jeunes diplômé(e)s qui se préparent à faire valoir leurs atouts sur le marché de l’emploi ! Quelles sont les qualités requises de la part de celles et ceux qui se préparent à une carrière dans la vente ou, à plus long terme, dans le marketing ? Le diplôme, certes, est important, car il prouve une capacité à apprendre, à travailler, à appréhender les problèmes et à s’adapter, commente Silke Siems, directrice des ressources humaines chez L’Oréal Benelux. Dans la vente, cependant, la technique peut s’apprendre, et je pense d’ailleurs que nous sommes reconnus pour notre capacité à apporter aux juniors une excellente formation dans ce domaine. Ce qui nous importe dès lors tout autant, ce sont les qualités personnelles affichées par le candidat. Le propos est confirmé par Ayo-Melodie Olawaiye, Recruter chez Coca-Cola Enterprises Belgium. Les qualités que nous recherchons se résument chez nous à trois mots-clés : Pace, Impact and Influence. Autrement dit, nous souhaitons que nos futurs vendeurs soient dans le mouvement du changement, qu’ils aient un rythme leur permettant de s’adapter très rapidement aux évolutions du marché. Ils doivent aussi afficher leur volonté de prendre

Rayon défauts... à éviter à tout prix, ils sont à l’exact opposé des qualités recherchées : la personnalité qui, dans le cadre de la procédure de recrutement, dévoilera une faible propension à l’empathie, à l’écoute ou au travail en équipe ne sera probablement pas retenue. Une personnalité trop sensible ne le sera pas davantage, étant entendu que la vente n’est pas un métier facile, qu’on s’y expose parfois à des récriminations plus ou moins justifiées des clients et qu’il faut dès lors savoir y résister, voire accepter l’idée que certaines journées seront moins positives que prévu...

Voie royale dans le marketing Bien que se refusant chacune à divulguer le détail du package salarial proposé en retour de leurs souhaits, nos interlocutrices affirment qu’il est très attractif. À savoir : un mélange de salaire fixe et de primes, associé à divers

avantages extralégaux. Si nous n’en donnons pas publiquement le détail, c’est parce que nous ne souhaitons pas que les candidats soient enclins à postuler pour cette seule motivation, justifie Silke Siems. Tout ce que je peux vous dire, c’est qu’il est rarissime qu’un candidat refuse le package qui lui est proposé, glisse AyoMelodie Olawaiye. Dans chaque entreprise, on inclut aussi explicitement dans le package tous les éléments constitutifs de l’attractivité comme l’ambiance de travail, les valeurs, les formations qui justifient qu’on les considère parfois comme des « universités de la vente », mais aussi les perspectives de carrière. Étant entendu, dans ce dernier cas, que les candidats qui font leurs premiers pas dans la vente ne se destinent pas systématiquement à y consacrer les dix prochaines années. On peut rechercher la vente pour elle-même, mais aussi parce qu’il s’agit d’un tremplin idéal pour évoluer dans le marketing, expose Silke Siems. En réalité, il s’agit même d’un passage obligé si on ambitionne l’exercice de telles responsabilités. Il est impératif, pour travailler de manière efficace dans le marketing et concevoir les campagnes les plus pertinentes, d’avoir expérimenté le terrain, de s’y être forgé une connaissance précise des attentes des clients et du mode de fonctionnement des divers canaux de distribution, entre autres. Pour AyoMelodie Olawaiye, se frotter au terrain contribue aussi à se bâtir une légitimité auprès des équipes de vente : Une campagne de marketing ne peut évidemment pas réussir si elle est en complet décalage avec la réalité... :: Benoît July Tous nos jobs en Sales & Marketing references.be/sales

©©SHUTTERSTOCK

Un bon vendeur doit aussi être entrepreneur dans l’âme et viser la performance.

RECRUTEMENT TOUTE L’ANNÉE

Plusieurs dizaines de recrutements de juniors sont effectués chaque année en moyenne dans la vente, tant chez L’Oréal que chez Coca-Cola. Si les candidatures y affluent en cette période, vu l’arrivée sur le marché de nouveaux diplômés, les recrutements restent « ouverts » toute l’année. Par ailleurs, de telles fonctions ne sont pas réservées aux juniors : l’expérience dans la vente est aussi une qualité recherchée.

HIGH POTENTIALS DÉJÀ RECHERCHÉS Le mois de septembre est aussi la période où certaines entreprises commencent à bâtir leurs plans de communication à destination des campus. Objectif : y séduire les candidats qui ne seront diplômés qu’à la fin de l’année, voire y détecter celles et ceux qui, en tant que High Potentials (jeunes à haut potentiel), pourraient intégrer dès l’année prochaine un programme de formation spécialement dédié.

BACHELOR OU MASTER ?

Dès lors qu’on souhaite grimper rapidement dans l’organigramme et y exercer des responsabilités, afficher un master présente un avantage... dont l’effet risque cependant de passer au second plan si la personnalité ou les résultats ne sont pas au rendez-vous. Démarrer dans la vente avec un bachelor et y afficher d’excellentes performances constitue aussi un excellent moyen de prouver très concrètement ses qualités.

©©MAXIME GDALEWICTH

SPÉCIAL TALENTUM

TALENTUM DÉCOLLAGE IMMÉDIAT VERS L’EMPLOI LIÉGEOIS Envie de booster votre carrière ? Rendez-vous à Liege Airport pour la deuxième édition du Salon Talentum. Des dizaines de recruteurs vous y attendent en n’ayant qu’un seul objectif : vous rencontrer... et davantage, si affinités.

SPÉCIAL TALENTUM

C’est à Liège que ça se passe !

’air de rien, c’est une belle rentrée que vient de signer le tissu économique liégeois. Qu’avons-nous appris coup sur coup en l’espace de quelques semaines ? Le grand cru signé par la holding Meusinvest, d’une part, qui a investi plus de 84 millions d’euros lors de son dernier exercice au bénéfice des PME liégeoises.

C’est un moment très particulier dans notre histoire. Après un exercice 2012-2013 qui s’était soldé par des chiffres déjà qualifiés d’historiques (48 millions d’euros investis), l’exercice 2013-2014 bat une nouvelle fois tous les records, se réjouit Jean-Michel Javaux, président du conseil d’administration. Le plus important dans ces chiffres, c’est qu’ils sont la traduction de la croissance de l’activité dans notre région, ils sont surtout le résultat du dynamisme et de l’investissement des patrons de PME qui prennent des risques tous les jours pour développer leur société.

« L’innovation crée le marché » Parmi ces entreprises, Cefaly Technology par exemple, dont l’appareil inédit de prévention et de traitement de la migraine par stimulation externe vient de bénéficier de l’agrément de

la Food & Drug Administration américaine. Nous changeons d’échelle. Le chiffre d’affaires sera de 5 millions en 2014, nous avons créé notre filiale aux USA, commente le docteur Pierre Rigaux, cofondateur de cette PME qui anticipe des ventes de 10 millions en 2015. Pour répondre à cette croissance attendue et à celle de ses effectifs, passés en six mois de 8 à 15 salariés, l’entreprise compte investir 1,2 million pour s’installer dans de nouveaux bâtiments, au parc scientifique du Sart-Tilman. De quoi justifier, sans doute, sa nomination dans la catégorie « entreprise prometteuse de l’année » de l’édition 2014 du concours organisé par Ernst & Young et L’Echo. Nomination, aussi, pour Mithra Pharmaceuticals, cette entreprise spécialisée dans la santé féminine, qui s’est vue décerner cette semaine le titre de Champion national dans le cadre des European Business Awards, un concours visant à promouvoir l’excellence, l’innovation et les meilleures pratiques européennes. Nous sommes très fiers d’être sélectionnés pour représenter la Belgique, commente François Fornieri, CEO et fondateur de cette entreprise qui compte prochainement faire appel aux marchés pour soutenir sa croissance. Nous attendons maintenant avec impatience la prochaine phase du processus où nous pourrons expliquer plus en profondeur la façon dont nous construisons le succès de l’entreprise. Croissance, encore, au menu de JD’C Innovation, cette entreprise à finalité sociale qui inaugurait début septembre à GrâceHollogne de nouvelles installations dédiées à la fabrication de composants en matériaux

composites pour le marché exigeant de l’aéronautique. Nous prévoyons d’ici 2015 de satisfaire le processus de qualification Airbus et développer nos activités à l’international, précise son patron, Dany Drion. D’ici 2018, nous devrions augmenter notre chiffre d’affaires de 50 % et doubler son personnel. Croissance, enfin, pour le groupe d’ingénierie CMI qui annonçait cet été avoir racheté la société Balteau, spécialisée dans les solutions de captage, pompage, traitement et épuration de l’eau. Et qui poursuivait sur sa lancée, fin août, en communiquant avoir gagné un gros contrat pour la livraison d’une chaudière high-tech pour la centrale thermosolaire d’Atacama, au Chili. Je dis souvent à mes équipes que l’innovation crée le marché. La démonstration en est faite une nouvelle fois, commente Bernard Serin, dont nous publions l’interview en page 2. C’est dans ce contexte, pour le moins positif, même s’il n’efface évidemment pas tous les stigmates d’une sidérurgie fortement malmenée ces dernières années, que se déroule la deuxième édition du Salon Talentum, ce mercredi 17 septembre, sur le site de Liege Airport. Plus de soixante recruteurs présents, plus de 5 000 visiteurs attendus : nous transformons l’essai, se réjouit Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références, qui coorganise l’événement pour la seconde fois. J’y vois comme d’autres le signe que la région de Liège s’inscrit dans une nouvelle dynamique. Et que les talents qui souhaitent y démarrer ou développer leur carrière sont bel et bien susceptibles de trouver leur bonheur, à proximité de chez eux. :: Benoît July

©©PIERRE HAVRENNE

Une soixantaine d’entreprises et plus de 5 000 visiteurs sont attendus le 17 septembre au Salon Talentum, à Liege Airport. Un événement qui, pour sa seconde édition, s’inscrit dans un contexte marqué par une succession de bonnes nouvelles pour les entreprises liégeoises.

UN TRAINEESHIP PROGRAMME CHEZ NETHYS

DES PROFILS TRÈS DIVERSIFIÉS

Il y a quelques mois, Nethys lançait son Traineeship Programme, communiquant sur les réseaux sociaux et sur les sites internet universitaires une annonce pour rechercher des Trainees (stagiaires). Les candidats potentiels ont passé un casting et six d’entre eux, titulaires d’un master en sciences de gestion ou ingénieurs de gestion, ont été retenus. Ils vont se voir confier des missions spécifiques d’une durée de 4 à 8 mois dans les différents départements de l’entreprise afin d’en acquérir une vision transversale.

Si les profils techniques sont, une fois de plus, activement recherchés, d’autres portes peuvent aussi s’ouvrir. Je suis montée l’an dernier à Bierset pour y déposer mon CV chez StartPeople, expose Cemile Orman. J’ai profité de l’occasion pour exposer mon parcours à une conseillère sur le stand et, deux jours après, j’étais contactée pour travailler dans une grande surface à Embourg. Il y a beaucoup de monde, c’est vrai, mais si on s’arrête au bon endroit, il y a moyen de trouver de bonnes opportunités...

SPÉCIAL TALENTUM

Un salon pour recruter... et doper sa notoriété Plus qu’une semaine avant l’ouverture de la seconde édition du Salon Talentum, à Liège, auquel participeront plusieurs dizaines d’entreprises. Quelles sont leurs motivations ? Le point avec deux recruteurs liégeois, Eloy et BEA, qui étaient déjà présents l’an passé et ont choisi de réitérer l’expérience cette année.

ecruter au Salon Talentum ? C’est évidemment l’objectif. Mais comment cela se déroulet-il concrètement ? Le premier critère qui détermine le succès d’un salon dédié à l’emploi est la qualité (diplôme, expérience, motivation, personnalité...) des participants, commente Gaëtan Cop, HR Manager d’Eloy, un groupe liégeois en forte croissance qui est essentiellement actif sur deux créneaux : la construction (voirie, génie civil, assainissement, immeubles multirésidentiels et centrale à béton) et l’épuration des eaux. Il faut idéalement que les candidats qui nous rendent visite sachent ce que nous faisons et veuillent nous rejoindre pour cette raison. La communication autour de l’événement et la visibilité qu’il génère pour les entreprises sont donc très importantes.

Un lieu de rencontres déterminant Le propos est confirmé par Sophie Hoscheit, HR Manager de BEA, une société spécialisée depuis 1965 dans les systèmes de détection pour ouverture et sécurisation pour portes automatiques qui emploie plus de 400 personnes dans le monde (160 à Angleur). Nous

ne signons bien évidemment pas de contrat sur place, le jour de l’événement, mais nous en profitons pour faire connaissance avec des candidats dont le profil nous intéresse et avec qui nous reprendrons contact par la suite, précise-t-elle. Nous aussi avons constaté l’an dernier, dans la foulée de notre participation, une nette augmentation de la fréquentation de notre site web et du nombre de candidatures spontanées qui nous sont envoyées. Il y a un donc en effet direct : les visites sur notre stand, et un effet induit : notre notoriété et notre attractivité à long terme.

« IL FAUT

QUE LES CANDIDATS SOIENT CURIEUX ET QU’ILS AIENT ENVIE D’APPRENDRE » Maîtrisant à la fois la conception, la fabrication et la commercialisation de ces systèmes de détection qu’on croise dans les supermarchés, les hôpitaux ou autres aéroports, BEA s’appuie sur un portefeuille de technologies auxquelles sont associés des profils souvent très spécifiques, parfois quasiment introuvables en tant que tels sur le marché. C’est la raison pour laquelle nous investissons beaucoup dans la formation en interne, à charge des candidats de nous démontrer qu’ils

ont non seulement un bagage technique utile mais aussi, et surtout, une attitude, une personnalité : il faut qu’ils soient curieux, qu’ils aient envie d’apprendre et puissent de la sorte développer une réelle affinité avec nos produits, poursuit Sophie Hoscheit. Et c’est notamment sur la base des rencontres effectuées sur notre stand que nous sommes en mesure d’effectuer une première sélection et poursuivre ensuite le processus de sélection avec celles et ceux qui nous ont séduits. L’objectif de cette année ? Recruter des mécaniciens qui maîtrisent la technique du plastique injecté, des techniciens qui, parlant l’anglais, pourront assister les clients dans toute l’Europe ou encore un concepteur en électronique dédié au support à la production, entre autres. Du côté du groupe Eloy, qui a de son côté recruté une centaine de personnes en deux ans pour dépasser désormais les 300 collaborateurs, on expose aussi des demandes très concrètes. Nous recherchons notamment des ingénieurs d’étude dans le secteur du bâtiment ou du traitement des eaux, des dessinateurs-projeteurs, ainsi que deux profils très spécifiques appelés à soutenir la croissance de notre division Eloy Water, dont les produits sont exportés à 75 %, jusqu’en Australie ou en Amérique latine, précise Gaëtan Cop. À savoir un analyste en marketing, capable de collecter et interpréter les données de marché, et un analyste en performance industrielle, qui va nous aider à améliorer nos processus de production des stations d’épuration. :: Benoît July

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GRANDE DIVERSITÉ DE PROFILS

LES INSCRIPTIONS SONT OUVERTES

CONFÉRENCES ET DÉBATS

Plus de 5 000 participants s’étaient rendus l’an dernier au Salon Talentum qui, cette année, se déroulera le 17 septembre et a déjà recueilli un grand nombre d’inscriptions. Une soixantaine d’entreprises, de grande taille, mais aussi des PME y exposeront leurs besoins en recrutement, y recueilleront les CV, voire entameront la première étape d’une procédure de recrutement. Pour vous inscrire, le plus simple est de vous rendre sur le site dédié à l’événement : www.talentumregions.be

En sus des entreprises, Talentum Liège accueillera des consultants en recrutement et des organismes spécialisés en formation. Des conférences et débats animés par des spécialistes du marché de l’emploi seront aussi proposés aux visiteurs. De quoi trouver aussi sur place, le cas échéant, le conseil utile qui vous permettra de postuler de la meilleure manière afin d’accéder à votre premier emploi ou envisager un nouvel envol pour votre carrière.

SPÉCIAL TALENTUM

« Un potentiel de recrutement quasi permanent » Nethys, acteur majeur dans les secteurs des télécommunications et de l’énergie, soutient Talentum et y sera présent avec plusieurs top managers en vue de recruter pas moins de 60 personnes dans des secteurs très divers.

encontre avec Stéphane Moreau, administrateur délégué de Nethys, qui le souligne : Nous avons un potentiel quasi permanent de recrutement.

Nethys, aujourd’hui, qu’est-ce que cela représente ?

« IL NOUS FAUT

DES PROFILS DYNAMIQUES, CURIEUX, ANALYTIQUES ET CENTRÉS SUR LES BESOINS DU CLIENT »

Nethys est une entreprise wallonne dont le développement s’est caractérisé, ces six dernières années, par une large diversification de ses secteurs d’activités. Elle est active dans des domaines technologiques à haute valeur ajoutée tels que la distribution d’énergie, les télécommunications, les multimédias et la production d’énergie renouvelable au travers de marques comme Resa, VOO, Be TV, Nethys Energy ou encore Elicio.

Quel public rencontrezvous sur des événements comme Talentum ?

Vous avez déjà participé à Talentum ?

Chez Nethys, vous vous apprêtez à engager une vingtaine de personnes pour votre call center. Quelles sont les compétences requises ?

Oui, ce sera la troisième fois. Nous l’avons déjà fait à Liège et à Mons, et nous revenons donc cette année à Liège.

Pourquoi une entreprise comme la vôtre s’investit-elle dans ce genre d’événement ? Nous sommes un gros employeur dans des secteurs extrêmement diversifiés, avec une pyramide

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des âges assez équilibrée et des départs chaque année. Ce qui implique que nous ayons un potentiel quasi permanent de recrutement. Être présent à Talentum nous permet d’avoir, en une journée, un maximum de contacts et de curriculum vitae. Pour les postulants qui viennent de divers horizons (demandeurs d’emploi, étudiants, personnes en réorientation professionnelle…), c’est une occasion rarissime de voir au même endroit une telle concentration d’entreprises, de rencontrer des patrons, d’avoir des entretiens avec eux et d’essayer de les convaincre. Notre entreprise sera en effet représentée par nos top managers.

On rencontre des jeunes, mais aussi des gens expérimentés parfois licenciés dans la force de l’âge, dont des ingénieurs. Cela n’a pas de prix de rencontrer des gens comme ça.

On le sait peu mais, pour travailler dans un call center, il faut des compétences variées : maîtriser l’informatique, avoir une orthographe parfaite (car il faut répondre au téléphone, mais aussi être en mesure d’écrire des mails aux clients), avoir le contact facile ...

SPÉCIAL TALENTUM

...

ainsi que le sens commercial. Pour WBCC, notre call center, nous recherchons 12 personnes de première ligne (qui répondent au téléphone et répondent au courrier) mais également 12 personnes pour la récupération de créances, 5 opérateurs boutiques ou encore un chef d’équipe.

Quel est le profil des gens que vous recrutez ? Nous avons un panel d’activités très varié, donc nous avons un potentiel d’intérêt pour des CV très différents. Cela va de l’ouvrier au top financier. Quand on est une entreprise qui se développe, on offre un potentiel à des personnes pour des métiers techniques de terrain, mais aussi pour des gens avec des formations universitaires de pointe. Et pour offrir des services de qualité, il faut du personnel compétent. Il nous faut donc des profils dynamiques, curieux, analytiques et centrés sur les besoins du client.

Combien de personnes allez-vous recruter ? On a une soixantaine de postes à pourvoir : des techniciens/nes, des ingénieurs, des opérateur/ trices mais aussi des analystes-développeurs, des directeurs/trices, des commerciaux, un statisticien… Talentum, c’est également l’occasion pour nous d’établir une réserve de recrutement avec les CV.

Pour être engagé chez vous, il faut… La formation est le passeport d’entrée, mais il faut aussi une personnalité, un état d’esprit, de

la sociabilité et de la motivation. Ce dernier critère est peut-être même le numéro un à mes yeux.

En tant que recruteur, à quoi êtesvous sensible ? Il faut bien évidemment la formation de base nécessaire pour le job concerné mais, comme je l’ai dit, la motivation, la sociabilité et même l’adaptabilité sont importantes. Même si on essaie que les personnes travaillent près de chez elles, on est présent sur tout le territoire francophone et on peut être amené à bouger. J’aime bien aussi les gens qui ont la capacité de travailler en équipe, qui sont très souples et très ouverts. C’est important quand on travaille dans une équipe de pouvoir établir des relations cordiales avec ses collègues.

Y a-t-il des choses qui vous rebutent lors d’un entretien d’embauche ? Non, franchement, j’ai toujours des entretiens agréables et constructifs. Généralement, quand les gens font la démarche de venir se présenter ou qu’ils demandent à quelqu’un de venir les conduire au lieu de rendez-vous, c’est qu’ils sont animés d’une volonté de s’en sortir ou d’évoluer. Personnellement, je n’ai rencontré que des gens motivés.

En tant que patron, à quoi êtes-vous attentif ? Je suis attentif à préserver le job de mon personnel. Un autre élément sur lequel je suis extrêmement vigilant, ce sont les conditions de travail, notamment la sécurité.

Qu’offrez-vous aux gens que vous engagez ? De bonnes conditions d’emploi et des perspectives de carrière. On fait en sorte que les gens trouvent des perspectives dans notre région car les gens veulent évoluer. On a un taux de rotation dans le call center très faible. C’est que les gens se sentent bien ici. Par ailleurs, entre 2011 et 2014, nous avons augmenté notre effectif de 5,2 %. Actuellement, nous sommes un peu plus de 2 460 collaborateurs dans les principaux sites du groupe en Wallonie (dont 610 personnes à Liège, 155 dans le Hainaut et 483 à Herstal) et à Bruxelles (près de 400 personnes).

Quel est le profil de votre personnel ? En 2009, nous avions environ 13 % d’universitaires, 31 % d’A1 et 53 % de niveau secondaire. Cette année, nous atteignons 57 % d’universitaires, 20,8 % d’A1 et 20,8 % de niveau secondaire.

Dans quelles régions engagez-vous ? Partout. Depuis 2009, nous avons engagé 585 personnes, principalement à Liège (348 personnes) mais aussi en Flandre orientale et occidentale (6 personnes), à Anvers (4 personnes), à Bruxelles (près de 80 personnes) ou dans le Brabant wallon et flamand (plus de 40 emplois).

Quels sont vos projets ? On va beaucoup investir dans le secteur des énergies renouvelables. :: Laurence Briquet

« De vrais métiers d’avenir à Liège » Luc Partoune est le directeur général de Liege Airport. Ce pôle de développement procure de l’emploi à 209 personnes (123 ouvriers et 86 employés, répartis dans trois entreprises) : Liege Airport, Liege Airport Security (qui gère tous les aspects de la sécurité, dont le contrôle des badges et le scanning des passagers) et Liege Airport Business Park (qui s’occupe d’immobilier). Il y a vingt ans, il n’y avait que 15 personnes qui travaillaient à l’aéroport de Bierset. Aujourd’hui, nous répertorions environ 50 métiers qui ont trait à la gestion aéroportuaire, au contrôle des vols, à la maintenance aéronautique, aux services pompiers et aux départements commerciaux et financiers. La particularité, c’est qu’un aéroport est opérationnel 24 heures sur 24. Le travail se fait par pauses. On travaille aussi la nuit. Mais cela ne nous empêche pas de recevoir cinq demandes d’emploi par jour. En quelques années, l’aéroport est donc devenu un pôle économique important dans la région. Selon la Banque Nationale de Belgique (BNB), il a créé 3 500 emplois directs et 10 000 emplois en appui de l’activité. Accueillir le Salon Talentum, ce n’est pas seulement offrir la vitrine que représente notre terminal ou affiner nos réserves de recrutement, mais c’est surtout une manière de mettre en lumière les métiers d’avenir pour Liège. En particulier pour les métiers liés au transport aérien et à la logistique... mais pas seulement.

« Les PME sont de grandes pourvoyeuses d’emplois » Aux côtés des employeurs de grande taille, Talentum Liège mettra aussi à l’honneur les PME et les TPE, dont le dynamisme ne sera jamais assez souligné. Un espace particulier leur sera dédié, sponsorisé par le Group S, dont Vinciane Schenkel est la porte-parole. Spécialisé dans l’optimisation et la rentabilisation des ressources humaines, ce partenaire RH global épaule plus de 90 000 entreprises et indépendants. À travers des services complets, qui mobilisent 900 collaborateurs spécialisés, dont 25 sur Liège. Les PME, qui sont de grandes pourvoyeuses d’emplois, ont une façon différente de recruter. À Talentum, elles pourront établir un contact direct avec les gens à la recherche d’emploi ou d’une nouvelle orientation, s’asseoir autour d’une table et discuter. Les starters et les indépendants pourront également y trouver infos et conseils. Par ailleurs, c’est aussi un espace dédié au B2B : les PME pourront échanger leurs informations et leurs services. Nous mettrons aussi nos experts juridiques et RH à disposition des employeurs qui sont confrontés à des questions de gestion liées aux ressources humaines. Ce sera aussi l’occasion pour nous de présenter nos métiers, qui vont de l’assistance juridique aux négociations sociales. À travers notre secrétariat social, notre caisse pour indépendants et nos guichets d’entreprises Formalis, nous avons une forte activité à Liège. Nous y recherchons surtout des spécialistes IT et des gestionnaires.

:: BJ

SPÉCIAL TALENTUM

Son nouvel hôpital en ligne de mire, le CHC va se focaliser sur le recrutement d’architectes, d’informaticiens et de personnel infirmier

lain Javaux est le directeur général du Centre Hospitalier Chrétien (CHC), un réseau de soins composé de six cliniques, huit maisons de repos, d’une crèche et d’une dizaine de polycliniques extérieures. Avec près de 4 000 salariés et plus de 800 médecins et prestataires indépendants (kinésithérapeutes, psychologues…), le CHC constitue assurément l’un des plus importants employeurs en province de Liège. Nous sommes pourtant une entreprise à taille humaine, nous n’avons pas d’actionnaires et réinvestissons l’ensemble de nos bénéfices dans l’infrastructure hospitalière, les technologies, notre personnel et les soins, précise-t-il. En témoigne l’investissement qui est actuellement en cours dans la construction d’un nouvel hôpital, dont l’ouverture est prévue dans quatre ans sur le site de l’ancien charbonnage de Patience et Beaujonc. Cet hôpital qui regroupera l’activité de nos trois cliniques liégeoises (Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent) offrira aux patients l’assurance d’une prise en charge personnalisée dans un hôpital de pointe. Avec 720 lits d’hospitalisation classique et 120 places d’hôpital de

jour, il proposera une palette de soins complète, souligne Alain Javaux. Il occupera plus de 2 000 personnes qui bénéficieront d’une ergonomie de travail et d’un équipement d’avantgarde, dans un environnement professionnel à caractère humain.

en particulier spécialisé(e)s (gériatrie, SIAMU...), mais aussi de collaborateurs susceptibles d’exercer ces autres fonctions qui font la vie de notre ré: gestionnaires, informaticiens, seau logisticiens, entre autres. Pour combler ses besoins, le CHC a développé une politique de formation et de gestion de carrière adaptée. Par le biais de cycles de formation en cinq ans pour les cadres, par exemple, au cours desquels ils apprennent le fonctionnement financier d’un hôpital, assimilent des matières techniques comme la législation sociale, mais aussi différentes facettes du people management.

C’est dans ce cadre que le CHC s’est lancé il y a quelque temps déjà dans le recrutement de collaborateurs affichant des compétences en gestion de projet. Mais les besoins ne s’arrêtent pas. Nous sommes bien évidemment toujours en recherche d’infirmier(e)s,

Vu nos besoins, une présence active au Salon Talentum se justifie pleinement, conclut Alain Javaux. Nous y ferons un focus particulier sur les architectes et les informaticiens et y mettrons nos atouts en valeur : des emplois stables et de proximité. Comme l’an dernier, nous comptons y nouer de premiers contacts avec des profils intéressants qui nous permettront d’enclencher ensuite, le cas échéant, une véritable procédure de recrutement. :: BJ

Les Chemins de fer engagent... massivement

uelque 2 000 personnes par an : c’est le volume de recrutement annuel que se sont fixé les Chemins de fer belges, cette appellation regroupant dans les faits la SNCB (les trains) et Infrabel (les infrastructures). Ce défi est important, mais nous ne sommes pas en défaut de candidatures : nous en recevons de l’ordre de 40 000 chaque année, précise Mireille Protin, Recruitement Manager de HR Rail, la structure juridique au sein de laquelle sont employés les 34 000 cheminots du royaume. Paradoxalement, vu le nombre de candidatures évoqué ci-dessus, les besoins en recrutement ne sont pas satisfaits. Il reste de l’ordre de 800 collaborateurs à recruter d’ici la fin de l’année, avant de relancer le processus l’an prochain. Les emplois vacants diffèrent selon les régions, poursuit Mireille Protin. À Liège, par exemple, nous sommes en recherche d’électromécaniciens, de sous-chefs de gare, de conducteurs, d’accompagnateurs, entre autres. Si HR Rail veille, dans la mesure du possible, à recruter les collaborateurs au plus près des endroits où ils devront travailler, il n’en reste pas moins qu’un Liégeois peut évidemment postuler pour une fonction ouverte à Bruxelles ou à Arlon. Nous remarquons d’ailleurs que la mobilité est plus forte en Wallonie qu’en Flandre, poursuit notre interlocutrice. C’est probablement dû au fait que le marché de l’emploi est plus tendu en Flandre et que les gens, qui ont plusieurs possibilités, y privilégient très clairement les emplois qui sont à proximité de leur domicile. Les raisons de la présence de HR Rail à Talentum ? Informer avant tout, souligne Mireille Protin. Nous recrutons massivement, certes, mais nos exigences sont élevées, car nous travaillons dans un domaine où la sécurité est très importante. De plus, comme tous les employeurs en Belgique, nous sommes confrontés à de

véritables pénuries relatives à certains profils techniques : les ingénieurs, les profils IT, les mécaniciens spécialisés, entre autres. En clair, les Chemins de fer ne peuvent pas se contenter d’affirmer qu’ils recrutent, mais bien préciser quelles compétences ils recherchent. En région liégeoise en particulier, où l’on sait que beaucoup de gens ont perdu leur emploi dans la sidérurgie, il faut absolument éviter de susciter de faux espoirs : nous ne pourrons pas recruter tout le monde, car tout le monde n’a pas le niveau de qualification requis. Mais dans le même temps, nous avons aussi le devoir de susciter l’espoir auprès de celles et ceux dont nous recherchons les compétences, et que nous invitons à postuler. Et ce, Mireille Protin le souligne avec force, quel que soit l’âge : Nous recrutons beaucoup de jeunes, certes, car nous pensons que nous sommes en mesure de leur offrir de belles opportunités de carrière. Mais on peut encore rentrer chez nous à 63 ans. Un jeune technicien n’a pas hésité à nous mettre en contact avec son père, en préretraite, et nous l’avons engagé. Présente sur Talentum avec son équipe, Mireille Protin précise qu’elle n’y recueillera pas les CV, car la procédure de recrutement est centralisée via le site web dédié (www.lescheminsdeferengagent.be). Un conseil à celles et ceux qui s’arrêteraient au stand ? Visiter notre site afin de savoir quelles sont les fonctions disponibles, qui sont régulièrement mises à jour : nous serons d’autant plus en mesure de répondre que leur demande sera précise. À un candidat conducteur de train, par exemple, nous conseillerons de rencontrer quelqu’un qui exerce déjà ce métier afin de savoir de quoi il retourne : la formation est longue et le métier exigeant. Mais il est bien évidemment aussi passionnant ! :: BJ

SPÉCIAL TALENTUM

Pour Randstad, Talentum est aussi un endroit de networking important

’est via sa division Randstad Professionals, qui se consacre au recrutement et à la sélection de profils spécialisés ainsi qu’au Project Sourcing (mise à disposition de profils spécialisés pour la durée d’un projet), que le groupe Randstad sera présent au Salon Talentum. Nos clients seront donc représentés par notre intermédiaire, et certaines de leurs fonctions seront mises sous les projecteurs au salon, commente Renaud Dechamps, directeur de la communication de Randstad.

Pour le groupe de services RH, Talentum sera aussi et peut-être surtout l’endroit idéal pour « networker ». L’avantage d’un tel événement, c’est que tous les directeurs des ressources humaines sont présents en un seul lieu, au même moment : l’aspect relationnel est très important. C’est donc sans surprise que l’un des points forts de la journée sera, à ses yeux, l’After-Talentum : une conférence réservée aux professionnels qui clôturera le salon sur le thème « Combiner développement individuel et performance collective », donnée par Philippe Remacle (Mentally Fit) et suivie d’un cocktail.

On sent que des choses bougent en région liégeoise, qu’une nouvelle dynamique commence à y émerger, poursuit le porte-parole de Randstad. C’est exactement dans ce contexte, qui est aussi celui dans lequel s’inscrit Talentum, que nous avons décidé d’organiser une édition régionale de notre Randstad Award, cette enquête par le biais de laquelle nous sondons le public pour comprendre ce qui le motive à préférer certaines entreprises à d’autres.

Randstad Award liégeois Au menu de cette enquête ? Déterminer les principaux critères constitutifs de l’attractivité d’un employeur (package salarial, santé financière, sécurité d’emploi, ambiance de travail, formation, perspectives de carrière, worklife balance, etc.). Le sondage, qui génère aussi des enseignements selon les secteurs, l’âge des répondants ou leur diplôme, notamment, est complété par diverses questions visant à connaître, pour chaque employeur sélectionné, la notoriété qui est la sienne dans la population et son attractivité. Nous couronnerons le tout le 16 octobre par une récompense qui sera attribuée à l’employeur qui bénéficie de l’attractivité la plus forte, conclut Renaud Dechamps. C’est la première fois que nous nous livrons à cet exercice sur une base régionale, en Wallonie. Les employeurs et candidats liégeois seront très certainement impatients d’en connaître les résultats ! :: BJ

Electrabel : « Un lieu incontournable pour conforter notre attractivité »

e secteur de l’énergie est en plein bouleversement. De nouveaux acteurs y émergent, qui sont synonymes de nouvelles opportunités. Chez Electrabel, acteur phare du royaume, on est bien conscient de cette évolution. L’énergéticien voit dès lors dans Talentum une opportunité pour conforter son attractivité. Si nous sommes présents, c’est pour rappeler aux candidats que nous sommes un acteur local important sur le marché de l’énergie, dit-on chez Electrabel. C’est aussi pour montrer que, en sus de ce profil, nous sommes aussi en mesure d’ouvrir aux talents qui nous rejoignent les portes d’une carrière à l’international. Le fait d’évoluer au sein d’un groupe d’envergure mondiale comme GDF Suez offre des opportunités très fortes pour nos collaborateurs. Les profils recherchés ? Vu la diversité des fonctions qui sont ouvertes, et qui se renouvellent régulièrement, Electrabel ne se présentera pas à Liège avec des objectifs de recrutement très précis. Mais il ne fait aucun doute que les profils techniques (ingénieurs mais aussi bacheliers), les titulaires d’un diplôme en économie ou d’ingénieur de gestion, entre autres, seront très certainement attentivement écoutés et ne seront pas perdus de vue. Si nous n’avons pas de fonction

directement disponible à leur proposer, nous les intégrons dans notre réserve de recrutement pour les recontacter dès qu’une opportunité se présente. Car, aux dires de l’énergéticien, les opportunités ne manquent pas. L’innovation est omniprésente, qu’il s’agisse du développement des énergies renouvelables, de l’adaptation aux évolutions du marché, de la proposition de nouveaux services aux clients. L’environnement dans lequel nous travaillons est particulièrement dynamique. C’est aussi ce qui nous permet d’affirmer qu’en nous rejoignant, on a la certitude de continuer à apprendre, de pouvoir bénéficier de formations et dès lors de pouvoir continuer à évoluer.

:: BJ

SPÉCIAL TALENTUM

Talentum : décollage immédiat ! Chasser le job de ses rêves ne s’improvise pas. Comment augmenter vos chances de taper dans l’œil d’un recruteur, en l’espace d’une rencontre seulement ? Rappel de quelques principes de base, dont le respect ne vous garantira peut-être pas le succès, mais augmentera à coup sûr l’efficacité de votre visite au salon. Préparez-vous en tout cas : votre chance ne passera peut-être pas deux fois !

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RENSEIGNEZ-VOUS PRÉALABLEMENT

SOIGNEZ VOTRE TENUE

Au salon, vous n’allez pas postuler pour un job : ce n’est pas là que vous allez signer votre contrat. Vos rencontres seront donc assurément moins stressantes que lors d’un assessment ou d’une procédure de recrutement au sens strict. Il s’agira d’un premier contact avec un recruteur potentiel avant un éventuel rendez-vous pour un entretien d’embauche. Moins formelle, donc, la démarche n’en est pas moins cruciale : c’est elle qui vous ouvrira, peut-être, la porte vers l’emploi de vos rêves ! Le salon sera donc bel et bien l’endroit où vous allez devoir capter l’attention et donner à votre interlocuteur l’envie d’aller plus loin, de reprendre contact avec vous. Bref, la première impression sera déterminante. Soignez votre apparence, mais sans en faire trop pour autant. Restez vous-même, mais veillez à vous présenter sous votre meilleur jour.

Les recruteurs seront nombreux : plusieurs dizaines, émargeant à de multiples secteurs, et de tailles très diverses. Vous ferez donc assurément quelques découvertes intéressantes, mais pourquoi ne pas d’emblée chercher à aller plus loin ? Si vous souhaitez que votre déplacement soit productif, pensez à préparer votre visite : quelles sont les entreprises qui vous intéressent et, mieux encore, au sein de celles-ci, quelles sont les fonctions qui vous tentent ? La démarche n’a strictement rien de compliqué puisque tout est accessible via le web. Elle vous permettra de rentabiliser au mieux votre temps en allant droit au but, en posant d’emblée les questions les plus pertinentes aux quelques entreprises que vous aurez préalablement choisi de découvrir. Votre interlocuteur sera quant à lui sensible à ce travail préalable, y voyant la preuve de votre intérêt réel pour son entreprise. Vous augmenterez d’autant vos chances de capter son attention.

IMPRIMEZ VOTRE CV

N’en doutez pas une seconde : ce sera un vrai challenge pour les recruteurs de se souvenir de celles et ceux qui, potentiellement, auraient pu les intéresser. Comme vous, ils finiront la journée sur les genoux ! Prévoyez donc un CV avec une photo que vous pourrez leur laisser après votre rencontre : ils se souviendront d’autant mieux de vous après coup, quand vous reprendrez contact avec eux. Ce document leur servira de base, aussi, pour éventuellement noter quelques informations complémentaires à votre sujet qui, peut-être, ne vous paraissaient pas pertinentes, mais le seront à leurs yeux. Cette note dans la marge ne sera peut-être qu’un détail, mais c’est peut-être de ce détail que se souviendra votre interlocuteur dans une semaine ou un mois...

COLLECTEZ LES CARTES

PRÉPAREZ VOTRE PRÉSENTATION

Personne ne vous demandera d’effectuer l’exercice d’une présentation en 30 secondes, montre en main. Mais, une fois de plus, vous ne serez pas seul au Salon Talentum : vous serez des milliers ! Vous susciterez d’autant plus aisément l’intérêt de votre interlocuteur si vous vous êtes préparé à mettre en exergue les éléments qui vous caractérisent et qui sont susceptibles de l’intéresser. Soyez malin : adaptez votre discours en fonction de l’entreprise ou de la fonction recherchée. N’hésitez pas, si vous souhaitez travailler dans une PME, à expliquer pourquoi vous faites ce choix, à expliquer ce qui vous tente dans une petite structure. Si c’est une fonction particulière qui vous tente, n’hésitez pas à expliquer à quel point vous êtes passionné et à le prouver en posant des questions précises sur les produits ou services proposés par cette entreprise.

Ce qui vaut pour les recruteurs vaut pour vous également : vous serez d’autant plus à l’aise pour reprendre contact par la suite si vous pouvez personnifier votre message, en rappelant à monsieur X ou madame Y que vous vous êtes parlé au Salon Talentum. Après tout, c’est bien là le principal : pouvoir avantage de l’événement passer outre le caractère impersonnel des sites web. Profitez-en ! N’hésitez pas non plus à prendre des notes, afin de pouvoir vous souvenir des éléments les plus pertinents qui vous ont été communiqués : ce que l’entreprise recherche, quelles sont les qualités complémentaires au diplôme qui lui paraissent les plus importantes, quelles sont ses valeurs éventuellement. Soit autant d’éléments qui vous seront d’une très grande utilité si vous deviez être recontacté et entrer dans un processus formel de recrutement.

NOTA BENE : PENSEZ PRATIQUE...

C’est bête mais évidemment primordial. Prévoyez d’avaler quelque chose avant d’arriver afin d’être en forme lors de vos rencontres, emportez vos CV, de quoi prendre note, de quoi emporter de la documentation. Bref, préparez-vous comme si l’occasion ne devait se présenter qu’une seule fois... :: BJ

Mode d’emploi L’ESPACE PME Aux côtés des employeurs de grande taille, Talentum fera comme l’an dernier la part belle aux PME et aux TPE qui bénéficieront d’un espace dédié au centre du salon. Sponsorisé par le Group S, cet espace vous permettra de rencontrer des entrepreneurs dans l’âme, des patrons dont l’entreprise ne bénéficie peut-être pas d’une énorme visibilité, mais est pourtant créatrice d’emplois. Leur présence au salon se justifie d’autant plus que Talentum entend promouvoir des emplois de qualité et de proximité, à deux pas de chez vous ou presque, en région liégeoise. Sans oublier que, souvent, les PME offrent à celles et ceux qui les rejoignent une opportunité qui les distingue forcément des plus grandes entreprises : l’accès d’emblée des responsabilités multiples et parfois très étendues. Cet espace est aussi celui des starters et des indépendants, c’est-à-dire l’endroit idéal où aller chercher l’une ou l’autre information utile si vous envisagez de vous lancer à votre

propre compte. Les spécialistes du Group S, actif en tant que secrétariat social, caisse pour indépendants et guichet d’entreprise, seront là pour vous aider à défricher le terrain sur le plan de la législation sociale, de vos obligations en la matière, etc. N’hésitez pas à vous y arrêter.

LES CONFÉRENCES Plusieurs conférenciers se relaieront durant l’après-midi afin de partager avec vous leur expertise et leur expérience, afin aussi de vous donner quelques idées bien utiles pour booster votre carrière ou, le cas échéant, la réorienter. 14 h-15 h : « La franchise », par Gilbert Lardinois 15 h-16 h : « Comment devenir indépendant ? », par Philippe Leerschool 16 h-17 h : « Business Model You – Entreprenez votre carrière », par Nicolas de Vicq

17 h-18 h : « 10 minutes pour convaincre », par Jean-Michel Blanchez

EN PRATIQUE

• Talentum Liège se déroulera à Liege Airport, le mercredi 17 septembre, entre 13 h et 20 h. • N’oubliez pas de vous inscrire préalablement sur le site dédié. Vous recevrez en retour votre Boarding Pass qui vous permettra d’éviter de patienter inutilement à l’accueil : plus de 5 000 participants sont venus au salon l’an dernier. www.talentumregions.be • Le parking est gratuit, et l’accès en sera d’autant plus aisé si vous vous êtes préalablement inscrit. • Des navettes sont prévues au départ de la gare des Guillemins, dès 12 h 30. Au retour, la dernière navette quittera Liege Airport à 18 h 40 pour arriver à la gare à 19 h.

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SPEED DATING : YVES PRETE, CEO DE TECHSPACE AERO

« Je rencontre personnellement chaque nouveau collaborateur » Techspace Aero, sur les hauteurs de Liège, s’est érigé en leader mondial des compresseurs basse pression, un des composants essentiels des moteurs d’avion. Un « statut » qui justifie largement l’attractivité de cette entreprise qui emploie quelque 1 350 ingénieurs, techniciens et ouvriers qualifiés.

ves Prete dirige Techspace Aero depuis janvier 2011. Rencontre exclusive avec cet ingénieur civil électromécanicien qui, hors cadre professionnel, est un véritable passionné de rugby.

Vous avez récemment signé un contrat qui sécurise 15 % de votre activité... jusqu’en 2050. Une telle visibilité sur l’avenir est pour le moins exceptionnelle à l’heure actuelle... Nous allons concevoir et produire le compresseur basse pression du nouveau moteur qui équipera le nouveau Boeing 777X. Si celui-ci effectue son premier vol en 2020 et s’il est produit pendant vingt-cinq à trente ans, nous pouvons effectivement porter notre regard bien au-delà de 2040. Un tel partenariat, conclu en l’espèce avec le motoriste américain General

Electric, n’est pas exceptionnel. Nous sommes aussi partie prenante du Leap, le moteur qui équipera les versions modernisées des Airbus A320 et des Boeing 737, entre autres. Au final, nous avons dans notre spécialité 75 % du marché dans la gamme des avions moyen-courriers et 50 % du marché des avions long-courriers. Bref, Techspace Aero est un vrai leader à l’échelle mondiale...

Techspace Aero serait-elle donc une entreprise essentiellement masculine ?

Est-ce pour cela que les candidats s’intéressent à vous ?

Compte tenu de la pénurie de profils techniques, éprouvez-vous des difficultés à les recruter ?

Nos collaborateurs nous rejoignent pour quatre raisons. D’abord, l’aviation : c’est un domaine qui fait toujours rêver. Ensuite, une image de solidité, qui constitue bien évidemment un atout dans le contexte actuel. Troisièmement, le fait que nous faisons partie du groupe Safran (plus de 65 000 salariés) qui leur ouvre des opportunités à l’international. Enfin, les gens savent, par le bouche-à-oreille, que l’ambiance de travail est très bonne chez nous.

Quels les sont les profils que vous recrutez ? Essentiellement des profils techniques : des ouvriers (usineurs sur machines à commandes numériques, monteurs, entre autres...), des techniciens (dessinateurs, agents de méthode ou de gestion de la chaîne logistique...) et des ingénieurs civils, notamment pour notre bureau d’études.

À plus de 85 %, effectivement, mais je n’ai pas le choix : c’est le reflet de la proportion de femmes qui choisissent les filières d’études dans lesquelles nous recrutons, soit 15 % des effectifs environ. Si cela devait changer, nous serions les premiers à nous en réjouir !

La Belgique forme trop peu d’ingénieurs, mais cela ne nous affecte pas trop : nous les recrutons facilement, car nous sommes attractifs et veillons à conforter cette image en étant très présents sur les campus. C’est plus compliqué pour les techniciens et franchement très compliqué pour les ouvriers qualifiés que nous devons former pour les amener au niveau recherché. Cet investissement, heureusement, n’est pas vain car nos collaborateurs sont fidèles : il est très rare qu’ils nous quittent après avoir été formés.

Si vous ne trouvez pas, allezvous débaucher dans d’autres entreprises ? C’est un terme que je déteste et une pratique qui ne correspond pas du tout à notre éthique ! Nous ne faisons donc pas ...

SPEED DATING : YVES PRETE, CEO DE TECHSPACE AERO

... la

fortune des chasseurs de têtes. Et si, d’aventure, un candidat décide de quitter une entreprise, un fournisseur par exemple, pour nous rejoindre, nous veillons à ce que l’activité de ce fournisseur n’en soit pas affectée.

PROFIL

Un ingénieur qui aurait pu devenir... journaliste

Quelles sont les qualités indispensables pour travailler chez Techspace Aero ?

Ingénieur civil électromécanicien (ULB), Yves Prete se serait volontiers tourné vers philo et lettres s’il n’avait pas été bon en maths et orphelin de père, en quête de sécurité. J’aurais pu travailler dans la presse, sourit-il. Mon père, décédé quand j’étais jeune, était journaliste automobile, j’avais un grand-père dont l’imprimerie produisait le Pourquoi pas ? et un grandoncle administrateur de L’Echo. À la fin de ses études, il travaille pour une filiale de Petrofina avant de rejoindre la FN Moteurs en 1979, au moment où celle-ci, qui va ensuite donner naissance à Techspace Aero, assemble les moteurs du chasseur F16, en y captant un solide savoir-faire. Il y devient directeur de production avant d’évoluer au sein du groupe Snecma/Safran, en Chine notamment, mais aussi en tant que directeur des activités de maintenance à l’échelle mondiale et membre du comité exécutif. Rayon loisirs, l’homme qui dirige Techspace Aero et ses 1 350 salariés depuis janvier 2011 est avant tout un passionné de rugby. Un sport qu’il a longtemps pratiqué et dont il fut un temps président de la ligue francophone belge. Le temps que je ne consacre pas à Techspace Aero, à Safran et aux organisations patronales comme l’Union wallonne des entreprises ou Agoria, je le consacre en réalité surtout à ma famille, conclut-il. Je suis un homme qui vit simplement.

:: BJ

La base, ce sont évidemment les compétences techniques, mais elles ne suffisent pas. Nous recherchons des collaborateurs honnêtes, rigoureux, soucieux de respecter les procédures et de ne pas masquer leurs éventuelles erreurs, car nous travaillons dans l’aéronautique où l’exigence de qualité est extrême. Nous souhaitons aussi attirer des gens qui sont ouverts à l’innovation, car c’est la condition de notre succès. Enfin, il faut qu’ils soient enthousiastes et fassent preuve d’empathie : aimer travailler en équipe et partager avec leurs collègues.

Il se dit que vous rencontrez chaque nouveau collaborateur. Pourquoi ? Parce qu’un patron doit s’occuper de ce qui est stratégique. Ce qui est stratégique, chez Techspace Aero, se résume simplement. D’abord, le produit, qui doit être le meilleur du monde et justifier le fait que des clients d’envergure mondiale s’adressent à nous : ils ne le font pas parce que nous sommes sympathiques. Ensuite, ce sont nos résultats : eux seuls nous permettent de continuer à investir chaque année 20 % de notre chiffre d’affaires en recherche et développement. Enfin, c’est l’amélioration continue (des produits, des processus, de la productivité...) que seuls des collaborateurs motivés sont capables d’initier. Bref, nos collaborateurs sont absolument stratégiques. Et je me rendrais coupable d’une grave erreur si je ne m’impliquais pas moi aussi personnellement dans leur recrutement.

Vos exigences sont élevées. En sus des arguments évoqués

précédemment, que proposez concrètement ? Notre package salarial est correct et nos avantages extralégaux meilleurs que la moyenne. Vu la visibilité sur notre avenir, nous sommes aussi en mesure de proposer de multiples opportunités d’évolution doublées d’un investissement très fort dans la formation (le double de la moyenne des entreprises belges). Enfin, nous veillons à l’ambiance de travail et à la satisfaction de notre personnel, qui est confirmée par des enquêtes internes et externes.

Vous évoquiez les opportunités de carrière internationale au sein du groupe Safran. Beaucoup de collaborateurs en font-ils la demande ? Il y a des ouvertures... pour celles et ceux que cela intéresse en fonction de leurs objectifs professionnels ou de ce que leur permet leur environnement familial. Certains de nos cadres sont partis travailler en France ou aux États-Unis. J’en ai d’ailleurs personnellement profité, en étant responsable d’une joint-venture de Safran à Chengdu, en Chine, puis en tant que responsable des activités mondiales de maintenance de Safran, en étant basé à Paris. Donc oui, il y a de vraies opportunités.

À l’inverse, le fait d’être basé en région liégeoise, à Milmort, constitue-t-il un handicap ou un atout ? Nous recrutons des ingénieurs de toutes provenances, y compris de l’UCL ou de l’ULB notamment. Se rendre au travail chez nous leur prend souvent moins de temps que celui perdu dans les bouchons autour de Bruxelles, et nous n’avons aucun problème de parking. Du reste, nombre d’entre eux finissent par s’installer en région liégeoise : l’environnement y est très sympathique et y acquérir un logement est souvent bien moins onéreux qu’à Bruxelles ou dans le Brabant wallon. Et c’est un Bruxellois qui vous le dit ! :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ MATHIAS VANWONTERGHEM

La passion de la mécanique avant tout Pourquoi devient-on ingénieur ? Pour Mathias Vanwonterghem, récemment diplômé de l’ULg et tout juste recruté par Techspace Aero, la réponse est limpide : J’ai toujours été passionné par les moteurs, qu’il s’agisse des voitures, des avions ou même des bateaux, explique-t-il. Tout ce qui donne de la puissance et provoque le mouvement m’intéresse. Et ce, depuis que je suis tout petit ! En tant qu’ingénieur, Mathias Vanwonterghem n’a évidemment pas manqué d’opportunités. Comme tous les futurs diplômés, j’ai reçu des propositions dès la dernière année. C’est sécurisant, sans doute, mais cela ne facilite

ACTIVITÉ

Techspace Aero conçoit, développe et produit des compresseurs basse pression pour les moteurs d’avions, des bancs d’essai et des équipements aéronautiques et spatiaux.

pas le choix pour autant. S’il s’est laissé séduire par Techspace Aero, c’est sans surprise en raison de l’expertise reconnue à celle-ci, dans le monde entier, dans les moteurs d’avions. En raison de l’ambiance de travail, aussi : J’avais quelques amis qui y travaillaient et qui m’en avaient parlé. Et j’avoue qu’au final, c’est probablement le critère qui m’a aidé à me décider. Ce choix posé, il a lui aussi bénéficié rapidement d’une discussion avec Yves Prete, le « grand patron » qui rencontre personnellement chaque nouvelle recrue. J’étais un peu stressé mais, finalement, cela s’est très bien déroulé. Ce fut un véritable échange, très utile, qui m’a permis d’en savoir directement bien davantage sur la société. :: BJ

EMPLOI

1 350

personnes

ACTIONNARIAT CHIFFRE D’AFFAIRES

507 millions € (2013)

Safran ................67 % Région wallonne ......31 % SFPI ............................. 2 %

©©PHOTO DR

SPEED DATING : BERNARD SERIN, CEO DU GROUPE CMI

ernard Serin a racheté CMI en 2002. Rencontre avec ce Lorrain passionné de foot et d’œnologie, dont la première carrière fut totalement consacrée à la sidérurgie.

CMI est un groupe particulier, qui repose sur quatre divisions bien distinctes. Qu’est-ce qui fonde son identité ? Le grand point commun entre toutes nos activités, c’est la technicité. Qui répond elle-même au très haut niveau d’exigence de nos clients, qu’ils nous achètent des équipements dans l’énergie, dans l’industrie ou dans la défense ou qu’ils fassent appel à nos services, de maintenance notamment. Ce qui nous fédère également et constitue notre identité, c’est notre internationalisation : CMI, société wallonne basée à Seraing, est désormais un groupe mondial qui est actif en Inde, aux États-Unis, au Brésil, en Chine ou sur le continent africain, notamment.

La diversité, c’est ce qui constitue votre force ? Quand une activité faiblit, d’autres peuvent en effet prendre le relais, car elles répondent à

des cycles différents : on ne commande pas des centrales électriques au même rythme ou pour les mêmes raisons que des lignes de galvanisation dans la sidérurgie par exemple. L’ingénierie elle-même est très cyclique, très dépendante de la conjoncture (il peut arriver que les commandes flanchent d’un coup comme à la fin 2008) alors que la maintenance est plus stable (il faut entretenir sur la durée les usines ou les centrales électriques). C’est que ce qui explique que nous sommes parvenus à rester dans le vert ces dernières années, malgré la crise terrible qui nous a tous frappés.

Ne pas être coté en Bourse, est-ce aussi un atout ? Cela nous permet de développer notre stratégie à long terme : celle d’un groupe diversifié – la Bourse n’aime pas trop cela – qui utilise le savoir-faire de la « vieille Europe » pour capter des projets d’envergure dans les pays émergents. Et qui n’hésite à procéder à des acquisitions pour enrichir ses compétences à long terme, comme celle de Balteau dernièrement.

Quelles sont les qualités requises pour rejoindre CMI ? Il faut avant tout être attiré, passionné par la technologie. Sans cette expertise technologique, nous ne sommes pas en mesure de gagner cet été le contrat de conception et de livraison d’une chaudière de centrale électrique thermosolaire au Chili. Une centrale qui, en recourant aux sels fondus, pourra stocker l’énergie solaire pendant 17 heures et dès lors fonctionner en cycle continu. Il faut aussi aimer travailler à

l’international, et donc parler anglais, et être capable de se montrer très rapidement opérationnel sur nos projets. Un contrat à l’international mobilise toutes nos compétences, qu’elles soient techniques bien sûr mais aussi juridiques, commerciales ou financières, entre autres.

La pénurie d’ingénieurs constitue-telle un risque pour vous ? Nous avons la chance d’être attractifs sur le marché belge mais aussi français, dont les systèmes d’enseignement sont parmi les meilleurs au monde. Cela contribue indubitablement à notre succès. Et si nous sommes attractifs, c’est parce que nous sommes sur des technologies qui passionnent les jeunes : le développement durable, l’énergie verte. Autant de défis qu’ils ont vraiment envie de relever.

Les opportunités à l’international, estce aussi un facteur d’attractivité ? Pour les jeunes, assurément. Mais il faut bien reconnaître que cela devient plus compliqué par la suite : il y a la vie familiale, les enfants, qui rendent le travail en Chine ou en Inde moins exaltant. Mais la réalité est incontournable : notre marché est mondial et nous devons nous y adapter.

Y a-t-il encore des ouvriers chez CMI ? En Belgique, le nombre d’ingénieurs est désormais supérieur à celui des ouvriers, sans que l’emploi n’en souffre pour autant puisque nous sommes passés en dix ans de 1 300 à 1 400 collaborateurs dans notre pays : une performance qui constitue une très grande fierté. ...

SPEED DATING : BERNARD SERIN, CEO DU GROUPE CMI

PROFIL

De l’acier, mais aussi du football et du vin

plus de 4 000 personnes au total, c’est moins tranché : nos activités de maintenance, en France, emploient des techniciens et des ouvriers de même qu’en Inde, nous employons majoritairement des ouvriers dans nos ateliers.

C’est en 2002 qu’il rachète CMI, une entreprise intimement liée à la sidérurgie que certains voient alors promise à un avenir incertain. Il lui imprime sa vision stratégique, qu’il se fait un plaisir d’exposer dans le détail chaque année à la presse lors des résultats annuels.

Notre package est dans le marché, comme en témoigne le fait que nous avons très peu d’échecs à l’embauche. Nous veillons aussi à ce que chacun puisse participer à nos résultats financiers. Et nous investissons massivement dans la formation : s’il y a un groupe où on est convaincu que la technologie évolue vite, c’est très certainement CMI ! Tout cela justifie sans doute que très peu de collaborateurs nous quittent. Plus concrètement encore : il est ressorti tout récemment d’une enquête de satisfaction interne que 80 % de notre personnel était prêt à s’investir davantage dans la société...

Bien que liégeois d’adoption, et impliqué à ce titre dans la reconversion de ce bassin industriel, Bernard Serin n’en reste pas moins attaché à ses racines lorraines : la presse lui avait prêté le projet de racheter les usines de Florange menacées par ArcelorMittal. Il préside le FC Metz, un club de foot dont il est le principal actionnaire et qui a racheté le RFC Seraing, actuellement en D2 : Qui sait si nous ne revivrons pas d’ici peu des confrontations avec le Standard ?, sourit-il. Il est aussi le propriétaire du domaine vinicole de La Dourbie, dans l’Hérault, qu’il exploite avec ses deux fils. Une manière de poursuivre le travail de mes grandsparents qui étaient viticulteurs. Les vins du Languedoc sont d’une grande richesse, du plus fruité au plus charpenté...

:: BJ

... À l’échelle du groupe, qui emploie

Ayant grandi en Lorraine, à l’ombre de hauts-fourneaux de Florange, c’est dans la sidérurgie que Bernard Serin effectue sa « première carrière », après des études de physique et chimie industrielle, notamment : Sacilor, Sollac et puis Usinor, en France, avant de rejoindre Cockerill Sambre, en 1999, en tant qu’administrateur délégué.

Quels sont les arguments que vous mettez sur la table pour attirer les talents ?

La diversité de vos activités favorise-t-elle aussi la mobilité en interne ? Peut-on par exemple passer facilement de l’ingénierie d’une tourelle de canon à celle d’une ligne de galvanisation ? Les cœurs de technologie sont très différents. Les calculs qui accompagnent la conception d’une chaudière de centrale électrique, par exemple, requièrent une expertise qui est très spécifique. Cela étant, les compétences

relatives à la gestion de projet sont fortement comparables. Si on maîtrise les techniques de financement d’un outil sidérurgique à construire en Chine, on est capable d’en faire de même dans le cadre d’une centrale électrique en Afrique du Sud. Donc, oui, il y a de la mobilité. Elle fut même indispensable après 2008, lorsqu’il n’y avait plus le moindre contrat en sidérurgie alors que la Défense, quant à elle, continuait d’enregistrer des commandes.

Vous avez déménagé récemment dans un nouveau bâtiment dont l’architecture est objectivement très spectaculaire. Une manière de rompre avec l’image négative de Seraing, dont le haut-fourneau est désormais condamné ? Ce bâtiment, dont le concept est révolutionnaire, se justifie surtout par la volonté d’offrir à nos collaborateurs un cadre de travail formidable : bureaux insonorisés, salle de sport, grand auditorium et salles de réunion équipées des derniers équipements de télécommunication, entre autres. En parallèle, nous avons poursuivi la restauration de notre siège historique, le château Cockerill qui est partiellement classé et qui fut occupé par John Cockerill lui-même à partir de 1817. Enfin, il y a actuellement de gros travaux de rénovation urbaine à Seraing. Tout cela pour vous dire que les gens qui découvrent notre cadre de travail sont, en réalité, tout simplement bluffés ! :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ NICOLAS MAILLARD

« J’ai passé ma jeunesse à construire des petits robots » Ingénieur industriel diplômé de l’Institut Gramme, Nicolas Maillard, 28 ans, a rejoint la division Defence de CMI le 1er septembre dernier, en tant qu’Electronic Development Engineer. J’ai démarré ma carrière dans un laboratoire de l’Université de Liège spécialisé dans les microsystèmes électroniques, précise-t-il. Je voulais alors acquérir davantage de compétences sur le plan théorique. Puis le moment est venu pour moi de me tourner vers davantage de concret, de travailler dans une entreprise. Quand il répond à une annonce d’un bureau de recrutement, il ignore qu’elle

ACTIVITÉ

émane de CMI. Ce n’est d’ailleurs qu’en fin de parcours qu’il y effectuera une dernière interview, histoire de valider ses compétences techniques et sa capacité à travailler en équipe, notamment. Ce qui l’a surpris à son arrivée ? La jeunesse de mes collègues, d’une part, mais aussi la grande complexité des projets sur lesquels je vais être amené à travailler. Manifestement, il sera dans son élément. Aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours eu un fer à souder pour construire des circuits électroniques, sourit-il. Avec mon frère, qui est lui aussi ingénieur industriel comme mon père d’ailleurs, nous avons passé notre jeunesse à construire des petits robots. Nous étions subjugués ! :: BJ

EFFECTIFS

CMI conçoit, intègre, modernise et entretient des équipements pour l’énergie, la défense, la sidérurgie et l’industrie en général.

4 086 personnes

CHIFFRE D’AFFAIRES

RÉPARTITION DES VENTES

(2013)

CMI Industry : 199 millions € CMI Services : 179 millions € CMI Energy : 175 millions € CMI Defence : 94 millions €

647 millions €

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Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.500 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f) :

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Votre fonction : Le directeur médical assure notamment les missions et responsabilités du médecin-chef telles que définies par la loi sur les hôpitaux, coordonnée le 7 août 1987, et par l’A.R. du 15 décembre 1987 portant exécution des articles 13 à 17 inclus de la loi sur les hôpitaux. Il assure la gestion journalière du pôle médical et intervient dans les choix fondamentaux du projet médical et soins; il stimule le développement de la multidisciplinarité, centrée sur des objectifs communs, dans le cadre des trajets de soins. Il assure le développement et la diversification des activités médicales de l’institution afin de répondre au mieux aux besoins de la population. Il est responsable de l’organisation adéquate des soins et est moteur dans le développement d’une culture qualité et de la préparation à l’accréditation. Il aide à l’intégration de l’activité médicale dans l’ensemble de l’activité hospitalière et s’assure de la continuité des soins en collaboration avec les autres pôles, en particulier le pôle soins et paramédical et le pôle pharmacie. Il s’intègre harmonieusement parmi les professionnels de la santé et renforce les liens avec les autres institutions et les médecins généralistes. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur gestionnaire de l’hôpital, est membre du Conseil de Direction et membre invité du Conseil d’Administration. Il assure la supervision directe du secrétariat médical, des archives médicales, du RHM et des psychologues cliniciens et contribue au développement de l’informatique médicale. Votre profil : Vous possédez un diplôme de docteur en médecine, chirurgie et accouchements et vous êtes autorisé à pratiquer la médecine en Belgique. Vous faites preuve d’un intérêt scientifique pour les divers développements de la médecine et vous êtes auteur de plusieurs publications dans les domaines médicaux. Vous avez une expérience minimale de 10 ans en tant que médecin hospitalier et de 5 ans en tant que chef de service ou chef de service adjoint. Une formation universitaire complémentaire en gestion hospitalière est un plus. Vous disposez d’une excellente capacité de vision stratégique et institutionnelle et d’une grande aptitude à la négociation, à la gestion des conflits et à la gestion journalière. Renseignements : Monsieur D. Ransart, Directeur général (04 225 61 21 - touria.maloujahmoum@chrcitadelle.be)

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Infirmier en chef Vos missions : définies dans l’A.R. du 13/07/2006 - encadrement du service d’hospitalisation. Le service accueille plus de 1.300 patients chaque année, dont 45 % via le service des urgences. Leur prise en charge est assurée par une équipe dynamique et professionnelle, qui tient compte des besoins individuels de chaque patient. Votre profil : • diplôme d’infirmier bachelier, 4 ans de pratique professionnelle au niveau B, master en sciences de la santé publique ou équivalent ou diplôme de cadre hospitalier • capacités techniques, relationnelles, organisationnelles et de management, sens de la communication et de la négociation. Renseignements : Madame F. De Zorzi, directrice du département infirmier et paramédical (04 225 60 48 - murielle.lalieux@chrcitadelle.be)

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un c.v., seront traitées avec la plus grande conﬁdentialité et sont à envoyer, au plus tard le 26 septembre 2014, au CHR de la Citadelle, boulevard du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

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Table Société Société

39 CHR CITADELLE FN HERSTAL 40 MERCURI URVAL FN HERSTAL ETHIAS 41 TECHNIFUTUR 42 CHEMINS DE FER CHR CITADELLE TRACE MERCURI43URVAL 44 DECATHLON TECHNIFUTUR CHEMINS FER AIRPORT 45DELIÈGE TRACE 46 NETHYS : DECATHLON NETHYS ENERGY LIÈGE AIRPORT RESA - VOO NETHYS : WIN - BE TV - ELICIO NETHYS ENERGY RESA - VOO WIN - BE TV - ELICIO

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Notre client est une importante société liégeoise active dans le secteur de la construction. Aujourd’hui et depuis de nombreuses années, la société a pu faire valoir son expérience sur un marché international et présente dans son carnet de commandes, de manière permanente, des chantiers de plus en plus importants. Dans le cadre du Projet ARENA 92 à PARIS, notre client a décroché un chantier de plus de 15 millions d’euros consistant en la construction de l’enveloppe technique de 25.000 m2 du bâtiment (acoustique, structure, toiture,…). L’ARENA 92 dans son ensemble est un projet de 300 millions d’euros complétant l’offre de salles de spectacles de l’Île-de-France. Pour notre client, BASICOM sprl recherche pour une entrée en fonction immédiate un (m/f) :

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ORES est le principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de Wallonie. Chaque jour, les 2.300 femmes et hommes de notre entreprise facilitent le quotidien de plus de 1.500.000 foyers en faisant en sorte que ces deux énergies leur parviennent. Remplir cette mission de manière efficace, c’est notre fierté.

Le service Public Affairs : • participe à la création d’un contexte favorable au développement des activités d’ORES ; • centralise et communique les différentes prises de position d’ORES en matière régulatoire.

Principales responsabilités : • participation à la veille et analyse des propositions de législation émanant des régulateurs et autres acteurs de marché de l’énergie aux niveaux régional, national et européen ; comparaison et analyse des pratiques et positionnements avec les autres régions et pays environnants ; • identification des risques et opportunités pour ORES, et rédaction de propositions à caractère stratégique à adresser à la Direction d’ORES, en concertation avec les différents responsables de domaines régulatoires de l’entreprise ; • participation à la coordination des positions ORES avec les autres acteurs de marché en vue de dégager des intérêts communs ; • présentation et défense des intérêts d’ORES auprès des régulateurs, des acteurs institutionnels et autres acteurs de marché ; • mise en œuvre d’une stratégie de professionnalisation des contacts ORES.

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The University of Luxembourg is a multilingual, international research University.

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Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale, soucieux d’améliorer de façon continue la qualité du service rendu au citoyen, recherche pour sa Maison de Repos et de Soins « La Cerisaie » un (M/F) :

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) DE LA FÉDÉRATION DE L’ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE CATHOLIQUE dans le cadre d’un mandat renouvelable de 6 ans, débutant le 1er janvier 2015. Les candidat(e)s seront : • diplômé(e)s de l’enseignement supérieur, de préférence universitaire ; • doté(e)s d’une expérience ou d’une connaissance suffisante du secteur ; • susceptibles d’être détaché(e)s de leur fonction s’ils sont engagé(e)s à titre définitif dans l’enseignement. Pour l’exercice de la fonction, ils/elles devront être capables : • d’animer le projet spécifique de l’enseignement catholique ; • d’organiser le travail de l’équipe de collaborateurs de la fédération dans le cadre du SeGEC ; • d’assurer la représentation auprès de différentes instances et la fonction de coordination de l’organisation au sein de la fédération ; • d’assister le Directeur général dans les négociations avec les autorités publiques. Plus d’informations : http://enseignement.catholique.be > le SeGEC > offres d’emploi Les candidatures motivées sont attendues pour le 1er octobre 2014. 54

DIRECTEUR NURSING

Niveau AH4/BH8

MISSIONS : • Assurer la coordination des équipes opérationnelles (soignantes, paramédicales et secrétariat médical) • Pour le bien-être des résidents, actualiser et mettre en œuvre quotidiennement le projet de vie de la Maison, en concertation avec le médecin coordinateur, le directeur, les responsables, les différentes équipes et le conseil des résidents • Collaborer proactivement avec le corps médical, les familles, et tout autre tiers (associations, etc…) • Délivrer des reportings réguliers vers votre hiérarchie, le Conseil, le Comité Spécial Personnes Agées, vos équipes, etc… • Etre le back-up du directeur et/ou des infirmières en chef lors des absences de courte durée. PROFIL : • Graduat/bachelor en soins infirmiers et diplôme universitaire • Expérience probante en gestion d’équipe soignante et paramédicale, idéalement en maison de repos • Intérêt démontré pour les personnes âgées • Bonne connaissance du néerlandais (brevet du Selor ou disposé à l’obtenir).

DIRECTEUR NURSING

Le Secrétariat général de l’Enseignement catholique (SeGEC) recrute un(e)

NOUS OFFRONS : Une mission sociale d’intérêt général à haut degré de responsabilité avec perspective de nomination, un contrat à durée indéterminée, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une intervention dans les frais de déplacements (transport en commun ou vélo).

Envoyez CV, lettre de motivation et diplôme par courrier pour le 06/10/2014 au plus tard à:

Madame Dominique DECOUX, Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek, C/O Ressources Humaines, rue Vifquin 2, 1030 Schaerbeek ou par mail : grh-hrm@cpas-schaerbeek.be

Descriptif complet disponible au : 02 247 81 18 ou 02 247 81 19

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Une société dans le secteur de la pharmacie située à Ghislenghien, recherche un

RESPONSABLE MAGASINIERS (F/H) DESCRIPTION DE LA FONCTION En tant que responsable magasinier en étroite collaboration avec la direction du département, vous êtes un élément essentiel au bon déroulement des opérations. Votre travail sera divisé en 3 volets : 50 % gestion de l’espace de stockage 40 % préparation des commandes et expédition des commandes vrac (gros volume) 10 % back up logistique international VOTRE PROFIL Une expérience de responsable magasinier de 3 ans est exigée. Brevet clarck et gerbeur NOUS VOUS OFFRONS Un travail fixe dans une société en pleine croissance. MERCI D’ENVOYER VOTRE LETTRE DE MOTIVATION AINSI QUE VOTRE CV CHEZ Pranarôm International sa Service du personnel Avenue des Artisans 37 7822 Ghislenghien

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LOGISTIEK

A la recherche d’un job ? Formez-vous gratuitement et devenez

Responsable logistique (f/m) La Louvière Rendez-vous indispensable dans l’organisation de votre MEUBEL entreprise ! Vous assurez le pilotage des Flux amont, interne et aval de l’entreprise. Vous intervenez dans les activités d’achats et d’approvisionnements, de gestion des stocks et de l’entrepôt.Vous gérez la planification de la production et la coordination de la distribution et des transports. Envie de relever le défi ? Alors, cette formation gratuite est faite pour vous ! Vous êtes : • demandeur d’emploi • titulaire d’un baccalauréat, diplôme universitaire ou expérience équivalente

décisions rapidement • l’organisation, les calculs et les logiciels de gestion Où et quand ? • La Louvière (Houdeng) • à partir du 13 octobre 2014 • durée : 6 mois • stage en entreprise de 6 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 064 23 04 00 Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.jobber.be

Vos atouts : • un relationnel assuré, réactif et capable de prendre de bonnes

Jobber by Cevora/Cefora Le Cefora asbl et Forem Formation donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

Le Centre Hospitalier Interrégional CHIREC recherche (h/f) SITE CAVELL • QUARTIER OPÉRATOIRE : Infirmier • MÉDECINE-CHIRURGIE : Infirmier bachelier chef d’unité étude de cadre ou master en santé publique

SITE PARC LÉOPOLD • QUARTIER OPÉRATOIRE : Infirmier • ONCOLOGIE : Infirmier bachelier - titre en oncologie

• ONCOLOGIE : Infirmier bachelier - titre en oncologie

• GÉRIATRIE : Infirmier bachelier - titre en gériatrie/ breveté avec qualification en gériatrie

• CHIRURGIE : Infirmier

• URGENCES ET SOINS INTENSIFS : Infirmier bachelier - titre Sisu SITE HÔPITAL DE BRAINE L’ALLEUD - WATERLOO • ONCOLOGIE : Infirmier bachelier - titre en oncologie

SITE SARE • PLATEAU TECHNIQUE : Infirmier bachelier chef d’unité étude de cadre ou master en santé publique • PÉDIATRIE : Infirmier - titre en pédiatrie

• ÉQUIPE VOLANTE : Infirmier

• GÉRIATRIE : Infirmier bachelier - titre en gériatrie/ breveté avec qualification en gériatrie

• URGENCES ET SOINS INTENSIFS : Infirmier bachelier - titre Sisu

• PSYCHIATRIE : Infirmier bachelier - titre santé mentale

• MÉDECINE : Infirmier

• ÉQUIPE VOLANTE : Infirmier

Les candidatures (lettre de motivation et un curriculum vitae complet) sont à envoyer au Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell, CHIREC, à l’attention de : Isabelle Cambier, Directrice du Département Infirmier CHIREC par e-mail à : isabelle.cambier@chirec.be www.chirec.be

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CWaPE - 94Lx270H [REFERENCES MAG Format F. 1-2 V page M] vectorisé.pdf 1 19/08/2014 17:21:55

L’ASSOCIATION DE LA VILLE ET DES COMMUNES DE LA RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE ASBL Représente les communes, cpas et intercommunales de la région de bruxelles-capitale. Elle a notamment une mission de conseil, de lobbying, d’information et de formation. ELLE RECHERCHE UN(E)

Responsable des services généraux et des ressources humaines (m/f) Votre mission Supervision de la gestion financière et suivi administratif de l’Association. Gestion du personnel (règlement de travail, descriptions de fonctions, formations,…). Votre profil • Diplôme universitaire ou de niveau équivalent. • Bilingue français – néerlandais. • Autorité naturelle. • Qualités d’organisation, de polyvalence et de rigueur. • Expérience en ressources humaines et en gestion financière. • Expérience utile de minimum 5 ans. • La connaissance des institutions régionales, communales ou une expérience dans l’associatif bruxellois est un plus.

Responsable du service communication - information (m/f) Votre mission Modernisation des outils de communication. Responsabilité du site internet et des publications (revues, newsletter,…). Communication externe de l’Association. Votre profil • Diplôme universitaire en communication ou en journalisme ou équivalent. • Bilingue français – néerlandais. • Excellente aptitude rédactionnelle et de communication. • Connaissance des institutions belges et en particulier des institutions bruxelloises. • Expérience utile de 5 ans minimum. • Connaissance des outils modernes et des réseaux sociaux. • Créativité, sens du contact. • Capacité d’organisation, de gestion d’équipe et de projets. • Souplesse et autonomie dans l’organisation de son travail. Notre offre • Une fonction d’encadrement variée avec beaucoup d’autonomie. • Un salaire attractif (barèmes de la fonction publique fédérale + 10% et avantages extra-légaux). • Vous rejoindrez une équipe motivée et participerez en étroite collaboration avec la Direction, à la définition des objectifs stratégiques de l’association. • Un contrat à durée indéterminée. Envoyez votre candidature avec lettre de motivation et CV pour le 10/10/2014, au plus tard à AVCB – Corinne François, Directrice – rue d’Arlon 53/bte 4 – 1040 Bruxelles ou par mail à corinne.francois@avcb-vsgb.be – 02 / 238.51.47 - Info : www.avcb-vsgb.be

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DO RH [Format E.Mag] 190x134_DORH_ReferencesMagazine_Trace_IWC.pdf 1 4/09/2014 09:08:53

Trace est active dans les secteurs du Recrutement permanent et temporaire, du Coaching, de l’Outplacement et des Titres-Services. Le professionnalisme de nos équipes nous permet de dénicher les meilleurs talents pour nos clients et d’orienter nos candidats vers de nouveaux défis professionnels à la mesure de leurs ambitions. Tout ceci à travers une approche de proximité, puisque Trace est présente dans 13 agences situées dans les grandes villes wallonnes et à Bruxelles. Comme nous, vous avez

… une vraie passion pour les ressources humaines ? … un sens aigu du service client et des rapports humains ? … un besoin de relever de nombreux challenges au sein d’une équipe dynamique ?

Rejoignez-nous ! Nous recherchons de nouveaux collaborateurs pour les fonctions suivantes (H/F) :

CONSULTANTS pour diverses agences

OFFICE MANAGERS

• Mission : sous la responsabilité de l’Office Manager : matching entre candidats et besoins des clients ou prospects - approche commerciale, spontanée et créative pour convaincre de la qualité de vos candidats contacts réguliers et positifs avec vos clients et anticipation de leurs besoins pour le développement de leur entreprise et de leur secteur d’activité accompagnement des candidats tout au long de leur parcours chez Trace, de la mise à l’emploi à la mission suivante, dans un esprit d’entreprise et de satisfaction de chacune des parties - participation active au développement commercial de l’agence, au respect des procédures et des mises à jour DB.

• Mission : développement commercial de l’ensemble des services RH dans le respect des objectifs et des valeurs de Trace - augmentation du portefeuille clients - accompagnement, coaching et soutien des Consultants pour atteindre les objectifs fixés - planification et participation à des actions commerciales avec votre équipe - implication dans la vie économique de votre région afin de nouer des contacts étroits et réguliers avec vos clients et prospects - garantie de la qualité du service fourni par votre agence.

dans le Hainaut, le Brabant wallon et Bruxelles

• Profil : diplômé d'études supérieures ou expérience réussie de deux ans en intérim, recrutement et sélection ou GRH - première expérience réussie dans une fonction combinant RH et commercial - excellentes aptitudes commerciales par téléphone - proactif, rigoureux, méthodique et respectueux des procédures, enthousiaste, dynamique, et possédant un réel esprit d’équipe - Remplir les conditions pour bénéficier d’un PFI est un réel atout, tout comme la réussite de l’examen Federgon.

pour diverses agences dans le Hainaut

• Profil : diplôme d'études supérieures - expérience de quelques années dans le secteur de l’intérim - leader dans le people management - talent pour la négociation - sens aigu des responsabilités - enthousiasme, persévérance et proaction - une bonne connaissance du tissu économique des régions de Charleroi, La Louvière et Mons est un véritable atout.

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CERES UNIVERSITé DE LIèGE Avec le soutien du Fonds Social Européen, du FOREM et de la Fédération Wallonie-Bruxelles

Formation en éducation et Communication pour la Santé (du 15 septembre 2014 au 18 février 2015) Formation gratuite pour les demandeurs d’emploi.

Séance d’information : mercredi 03/09/14 à 10h Test de sélection : vendredi 05/09/14 à 10h Renseignements : Centre d’enseignement et de recherche pour l’environnement et la santé - ULg Quai Timmermans 14, Bât. T1 - 4000 LIèGE Tél. : 04/366 90 60 Courriel : steceres@ulg.ac.be - site web : www.ceres.ulg.ac.be

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Donnons du crédit à votre carrière.

Un job passionnant dans votre région ? Cofidis recherche (h/f)

15 CONSEILLERS COMMERCIAUX

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Vous vous exprimez facilement en français et en néerlandais ? Vous aimez satisfaire vos clients par téléphone ? Envie de relever un nouveau challenge ? Alors vous êtes prêt à rejoindre les équipes de Cofidis ! Nous vous offrons un package salarial attractif : chèques-repas, primes individuelles et collectives, assurance hospitalisation et 40 jours de congé ! Cofidis recherche également d’autres profils : Ingénieurs statistiques, Ingénieurs IT, Chefs de projets, Marketing et Finances.

* Intéressé(e) de participer à notre Jobday ? Surfez vite sur www.cofidis.be/jobs !

La Commune de Tubize procède à la constitution d’une réserve de recrutement, à titre statutaire de :

CONTRÔLEURS DE TRAVAUX

de niveau D9, à temps plein, au sein du Service des Travaux en vue de procéder à un engagement contractuel.

(h/f)

Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur le site de la Commune : www.tubize.be - par e-mail : recrutement@tubize.be - par téléphone au 02.391.39.46 Le Directeur général E. LAURENT

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

- INGÉNIEUR CIVIL / ARCHITECTE

pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

- ARCHITECTE

avec une expérience dans l’hôtellerie.

- INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES - DESSINATEURS / PROJETEURS EN TECHNIQUES SPÉCIALES Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

Le Bourgmestre M. JANUTH

L’Enseignement de Promotion et de Formation Continue de l’ULB et de la CCIB recrute (h/f):

/ 2 DIRECTEURS, poUR EnTRéE En fonCTIon ImméDIaTE Conditions : être titulaire d’une licence ou d’un master et d’une agrégation (AESS)

InfoS :

www.epfc.eu > suivre « en pratique », l’EPFC recrute.

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ENTREPRISES GUISSE ET FILS SA Entreprise réputée de la région de Liège de ± 45 personnes, spécialisée dans le secteur de la construction sur les marchés de clients professionnels et privés. La société Entreprises Guisse et Fils est active dans l’installation de clôtures, barrières manuelles et automatiques mais également dans le domaine de l’automation, contrôle d’accès et sécurité extérieure. Dans le but de renforcer notre équipe, nous recherchons

UN SENIOR MANAGER (H/F) TRILINGUE Français-Anglais-Néerlandais UN INGENIEUR EN AUTOMATION (H/F) TRILINGUE Français-Anglais-Néerlandais

UN GESTIONNAIRE DE CHANTIER (H/F) BILINGUE Français-Néerlandais

Pour le détail des fonctions et des profils recherchés, merci de consulter les sites internet www.references.be et www.vacature.com Nous recherchons par ailleurs régulièrement

des électriciens A2 et des ouvriers monteurs sur chantiers NOTRE OFFRE • Un contrat à durée indéterminée, temps plein de jour. • Emploi dans une société certifiée ISO 9001-2008 disposant de nombreuses agréations, étant en expansion permanente et faisant partie du secteur de la construction. • Package salarial intéressant (voiture de société, GSM, divers avantages extra-légaux). • Une ambiance de travail agréable, conviviale et dynamique INTÉRESSÉ ? Envoyer votre CV et lettre de motivation via courriel à l’adresse email jobinfopro@gmail.com Chaque candidature sera traitée dans la plus grande confidentialité.

L’APP CHR Sambre et Meuse gérant le CHR Val de Sambre et le CHR de Namur RecRute un (H/F)

pouR le centRe hospitalieR RéGional du Val de sambRe à auVelais

Responsable du tRaitement et de l’analyse de l’infoRmation médico-hospitalièRe Profil et compétences : • Titulaire d’un - master (licence) en Sciences économiques appliquées ou - master en ingénieur commercial ou - baccalauréat (graduat) en informatique de gestion • Connaissance du secteur hospitalier • Personnalité rigoureuse, très bonne capacité de synthèse et d’analyse • Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement en ce qui concerne la base de données et l’analyse statistique qui en résulte • Connaissance des méthodes de recherches scientifiques. Notre offre : • Echelle de niveau A avec avantages extralégaux • Entrée en fonction immédiate avec Contrat à durée indéterminée • Perspective de carrière motivante dans des fonctions valorisantes • Un environnement professionnel dynamique et accueillant • Une attention particulière au bien-être de notre personnel • Une structure moderne, stable et en plein développement, géographiquement bien situé. Pour toute information complémentaire concernant l’offre, s’adresser au Docteur Janssens, Directeur Médical - Tél : 071 265 665 paul.janssens@chrsm.be

cooRdinateuR qualité et sécuRité L’Enseignement de Promotion et de Formation Continue de l’ULB et de BECI recrute des (h/f) :

/ professeurs / assistants administratifs

infos :

www.epfc.eu > suivre « en pratique », l’EPFC recrute.

Profil et compétences : • Titulaire d’un master/licence (ou assimilé) • Disposer soit d’une expérience utile de minimum un an dans une fonction « qualité », soit d’une formation complémentaire de niveau universitaire dans le domaine de la qualité, de préférence en relation avec les établissements de soins ou le secteur non-marchand. Descriptif succinct du poste : Il aura pour mission de collaborer à la poursuite et à la mise en place de la stratégie et des projets développés par le Comité Qualité & Sécurité et ainsi que de structurer la démarche qualité & sécurité au sein du CHRVS. Notre offre : • Echelle de niveau A avec avantages extralégaux • Entrée en fonction immédiate avec Contrat à durée indéterminée • Perspective de carrière motivante dans des fonctions valorisantes • Un environnement professionnel dynamique et accueillant • Une attention particulière au bien-être de notre personnel • Une structure moderne, stable et en plein développement, géographiquement bien situé. Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser pour le 30 septembre 2014 au plus tard à : Monsieur Bernard DELAISSE Directeur Administratif et des Ressources Humaines Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre Rue Chère-Voie, 75 à 5060 SAMBREVILLE bernard.delaisse@chrsm.be - Site internet : www.chrvs.be Tél : 071 265 370 - 071 265 570 - 071 265 593 - Fax : 071 265 040

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SOCIÉTÉ DE LOGEMENT SOCIAL SITUÉE À EVERE RECHERCHE POUR SON DEPARTEMENT TECHNIQUE

Vous croyez en une économie porteuse de sens et de valeurs ? Vous désirez participer au développement d’un modèle entrepreneurial basé sur des valeurs de démocratie, de solidarité et d’équité ? Febecoop a pour objectifs de défendre, promouvoir et développer le modèle et les valeurs de l’entrepreneuriat coopératif. Elle regroupe des entreprises, réseaux et associations qui partagent sa vision d’une économie plus humaine et plus durable et la soutiennent dans le cadre de ses missions. A ce titre, Febecoop exerce des mandats de représentation dans diverses instances internationales, fédérales et régionales et accompagne la création et le développement d’entreprises coopératives dans les trois régions du pays. Febecoop recrute

UN/E DIRECTEUR/DIRECTRICE pour ses activités en Wallonie et à Bruxelles.

Votre fonction A la tête d’une équipe pluridisciplinaire (juriste, économiste, communicateur), en collaboration avec votre homologue flamand et sous le contrôle du Conseil d’administration, vous coordonnez les activités (conseil aux entreprises et promotion du modèle coopératif) de Febecoop en Wallonie et à Bruxelles. Dans le cadre de votre fonction, vous serez amené à : Conseil aux entreprises • Elaborer une vision stratégique et déterminer les secteurs dans lesquels la coopération doit être active aujourd’hui et demain. • Développer et renforcer les services proposés par notre département conseil. • Superviser et coordonner le travail des conseillers. • Assurer la gestion administrative et financière du département conseil et des projets menés, notamment sur le plan de leur financement. Promotion et développement coopératif • Travailler à la vision et au développement stratégique de Febecoop. • Jouer un rôle de lobby dans la promotion de l’entrepreneuriat coopératif belge. • Assurer des missions de représentation de la fédération au sein d’instances régionales ou fédérales. • Planifier et mettre en oeuvre des actions de promotion du modèle coopératif auprès de publics divers (académique, économique, politique, institutionnel) • Participer à des études sur des thématiques liées au développement coopératif et au développement durable. Votre profil Titulaire d’un diplôme de niveau universitaire (orientation économique est un plus), vous êtes dynamique, ambitieux/se et motivé/e et témoignez d’un intérêt marqué pour l’entrepreneuriat coopératif. En outre vous faites preuve de : • Une expérience en gestion économique et financière de 5 ans minimum, • Une capacité managériale de coordination d’une équipe, • Une forte capacité d’écoute et d’analyse critique, • Une facilité à intégrer des réseaux existants et à développer et utiliser votre carnet d’adresses, • Un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles, • Une capacité d’animation de réunions et de prise de parole publique, • Un bon bilinguisme français/néerlandais, et une bonne connaissance de l’anglais. Conditions de travail Lieu de travail : Bruxelles, déplacements fréquents en Région wallonne Contrat à durée indéterminée Rémunération attrayante et avantages extra-légaux Votre lettre de motivation ainsi que votre Curriculum Vitae seront adressés à William Janssens, administrateur délégué, par e-mail, au plus tard pour le 29 septembre à rh@febecoop.be

UN GESTIONNAIRE DE PROJETS TECHNIQUE (H/F) DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

• Vous dépendez du service technique d’une société employant une trentaine de personnes et gérant un parc de 1.100 logements, inscrite dans un processus de fusion avec une société voisine (la nouvelle entité comptera près de 2.000 logements et 60 travailleurs). • Vous êtes principalement chargé des missions suivantes, sous l’autorité directe du Directeur du service et du Directeur Gérant : - Préparer et lancer les marchés de travaux, de fourniture et de services, à savoir rédiger le cahier spécial des charges sur base des documents types existants (procédure de marchés publics) - Contribuer à la bonne maintenance du parc immobilier de manière à en assurer la qualité et à garantir aux locataires une jouissance conforme aux normes en vigueur. - Effectuer des visites régulières dans l’optique de mettre à jour les bases de données ad hoc - Suivi des chantiers initiés et financés par la société, en veillant à ce que les délais et la qualité de ceux-ci soient respectés. En assurer le suivi administratif en interne. - Suivi des prestations des opérateurs chargés de l’entretien des installations techniques et des sites. - Suivi de certains travaux repris dans la programmation d’investissement sur fonds propres (travaux d’isolation de façades et toitures, installation de chauffage central, etc). - Suivi des interventions techniques liées aux sinistres. - Contribuer à alimenter la réflexion stratégique interne

COMPORTEMENTS PRIORITAIRES

• Sens de l’autonomie, de l’organisation et d’esprit de synthèse • Aptitude au travail en équipe et à la gestion de projets • Polyvalence et vivacité d’esprit • Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement de la suite OFFICE, CAD, logiciel de planification, etc • Sens du service à la Communauté de l’intégrité et la déontologie

PROFIL

• Gradué en construction ou en électromécanique ou expérience équivalente • Expérience utile dans la fonction, de préférence dans le secteur du logement social ou dans le secteur public • Connaissance de base de la législation en matière de marchés publics de travaux, fournitures et services et disposé à suivre des formations. • Bonne culture générale technique et plus spécifiquement en matière de techniques spéciales (électricité, ascenseurs, HVAC, etc). • Le bilinguisme (FR/NL) est un atout. • Disposé à suivre des formations et à progresser dans la fonction

NOUS OFFRONS

• Un emploi stable et à temps plein, à durée indéterminée • Un salaire attractif lié à votre expérience •Un 13ème mois • Des chèques-repas • Une assurance groupe et une assurance hospitalisation • Des possibilités d’évolution

LETTRE DE MOTIVATION ET CV SONT À ENVOYER À : SCRL IEDER ZIJN HUIS Monsieur Laurent VANCLAIRE, Directeur Gérant Par courrier : Avenue Vermeylen, 58/1– 1140 Evere Par E-mail : lvanclaire@izh.irisnet.be 02/726.68.64

Vous souhaitez travailler à Liège ? Dans une entreprise informatique ? Vous cherchez un (1er) emploi offrant de réelles perspectives d’avenir, dans un cadre agréable ?

Le Service Général d’Informatique de l’Université de Liège recrute ! Le Service Général d’Informatique (SEGI) de l’Université de Liège est actif dans de multiples domaines dont le réseau, le développement d’applications de gestion, le support micro-informatique, la gestion de serveurs, ... Le SEGI exerce ses activités dans le cadre de l’Université de Liège, du CHU de Liège et pour de nombreux clients externes (le SPW, la FWB, le SPF Intérieur, la RTBF, l’Adeps, des hôpitaux, plusieurs villes, ...). Notre équipe compte plus de 100 personnes réparties sur trois sites (Sart Tilman, CHU et Liège centre). Nous sommes actuellement à la recherche de plusieurs universitaire ou bachelier en informatique, et de plusieurs spécialistes en gestion des ressources humaines (idéalement du secteur public). Tous les détails sur : http://www.ulg.ac.be/segi/jobs

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Envie d’un nouveau Challenge ? Les partenaires business de Mobistar sont à la recherche d’account managers ! Le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles recrute pour sa Cellule de Pilotage de l’Enseignement de Promotion sociale,

UN CONSEILLER ÉCONOMIQUE ET SOCIAL (H/F) Le conseiller économique et social est chargé d’aider la cellule de pilotage dans l’accomplissement de ses missions fixées par le Décret du 20 juin 2013 portant diverses mesures en matière d’enseignement de promotion sociale, définissant ses organes de pilotage et intégrant l’e-learning dans son offre d’enseignement.

DIPLÔME ET EXPÉRIENCE REQUIS : Master/Licence requis. ● Une expérience professionnelle de 5 ans minimum est requise. ● Une expérience en matière de recherche est un atout. ● Une connaissance de l’Enseignement de promotion sociale et/ou de la formation d’adultes est un atout. ● Une expérience dans la gestion de données statistiques est un atout. ● La connaissance de l’anglais est un atout. ●

Le profil de recrutement complet ainsi que les modalités relatives à l’envoi des candidatures peuvent être consultés à l’adresse http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/ rubrique « offre d’emploi ».

Nos partenaires business relèvent tous les jours de nouveaux défis. Pour ce faire, Au sein d’une équipe dynamique et compétente, vous serez en contact avec nos clients ou prospects business. Fonction

Business Sales Representatives Description de la fonction Vous êtes responsable de la vente des produits et services Business (mobiles, fixes et data) de Mobistar aux indépendants, aux petites entreprises et aux PME’s dans votre région. Vous gérez un portefeuille de clients existants et vous faites de la prospection.

Profil • La vente n’a aucun secret pour vous ; obtenir des résultats est un défi. A cette fin, vous prenez des initiatives nécessaires et de préférence, vous avez un passé réussi dans le métier de vente. • Vous êtes orienté(e) vers le client et vous avez une connaissance professionnelle des besoins d’un client business. Dans un monde télécom qui évolue rapidement et continuellement, vous êtes capable d’établir des relations tant avec des nouveaux clients qu’avec la clientèle existante. • En général, vous travaillez de façon autonome. Vous relevez le défi d’atteindre des objectifs tant personnels que d’équipe. En concertation avec vos collègues, vous développez des activités de support de vente complémentaires. Vous organisez vous-même votre agenda au travers de la prospection téléphonique et du networking. • Vous estimez très important de pouvoir mieux apprendre les solutions business de Mobistar et de suivre et réussir la formation « Mobistar Sales Academy ». • Valeurs : l’honnêteté, l’intégrité, la transparence, le professionnalisme, le respect pour les gens et pour les promesses, la persévérance • Les Business Partners de Mobistar sont des entreprises locales et certifiées; elles agissent comme points de vente pour toutes les solutions business de Mobistar dans une région bien assignée. Ces partenaires sont à la recherche des sales representatives supplémentaires afin de renforcer leurs équipes de vente actuelles.

Intéressé ? Que faire ? Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : Recruitment4partners@mail.mobistar.be Nous vous renverrons le lien vers un module d’évaluation qu’il vous faudra compléter avant de participer à nos job days où vous aurez l’occasion de rencontrer notre partenaire de la région et d’envisager la suite de votre collaboration.

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Le LeGoogle GoogleData DataCenter Centerde deSaint-Ghislain Saint-Ghislainpoursuit poursuitson sonextension extensionet etrecherche recherchede denouveaux nouveaux collègues collèguesingénieurs ingénieurset ettechniciens, techniciens,dans dansle ledomaine domaineIT IT(avec (avecconnaissances connaissancesen enLinux, Linux,en en réseau réseauet eten enhardware) hardware)et etdans danslalamaintenance maintenanceindustrielle industrielle(avec (avecspécialisation spécialisationélectrique électriqueou ou mécanique). mécanique).Plus Plusqu’un qu’undiplôme, diplôme,ce cesont sontvraiment vraimentles lescompétences compétencestechniques techniquesqui quiintéintéressent ressentGoogle, Google,couplées coupléesààune unebonne bonnemaîtrise maîtrisede del’anglais, l’anglais,une unegrande grandeouverture ouvertured’esprit, d’esprit,et et une unevraie vraiesoif soifd’apprendre d’apprendreet etd’aller d’allerde del’avant! l’avant! SiSivous vousvous vousreconnaissez reconnaissezdans danscette cettedescription, description,alors alorsinscrivez-vous inscrivez-vousau auGoogle GoogleData Data Center CenterJob JobDay Daydu dujeudi jeudi22octobre. octobre.Le Lebut butde del’évènement l’évènementsera serade depermettre permettreaux auxcandidat(e) candidat(e) sspertinent(e)s pertinent(e)sde derencontrer rencontrerl’équipe l’équipede derecruteurs recruteursde deGoogle, Google,d’en d’enapprendre apprendredavantage davantage sur surles lespossibilités possibilitésde decarrière carrièreau ausein seindu dudata datacenter centermais maisaussi aussiailleurs ailleurschez chezGoogle, Google,de de parfaire parfaireleurs leursconnaissances connaissancesààtravers traversles lestech-talks tech-talkset etd’autres d’autresactivités activitésorganisées organiséesau aucours cours de delalajournée. journée.Et Etce cesera serabien biensûr sûrégalement égalementune uneoccasion occasionunique uniquede defaire faireconnaissance connaissanceavec avec les lesGooglers Googlerset etmanagers managersdu dudata datacenter centerde deSaint-Ghislain, Saint-Ghislain,dont dontvous vousserez serezpeut-être peut-êtrele/la le/la prochain(e) prochain(e)collègue. collègue.De Dequoi quoivous vousdonner donnerun unvéritable véritableavant-goût avant-goûtde delalavie vieprofessionnelle professionnelle chez chezGoogle. Google. Nous Noussouhaitons souhaitonsque quece cepremier premiercontact contactavec avecles lesGooglers Googlersdu dudata datacenter centerde deSaint-Ghislain Saint-Ghislain soit soitle leplus plusenrichissant enrichissantpossible. possible.Pour Pourque quechaque chaquecandidat(e) candidat(e)puisse puissebénéfi bénéficier cierdu dutemps temps et etde del’attention l’attentionqu’il/elle qu’il/ellemérite, mérite,nous nouslimiterons limiteronslalaparticipation participationet etne neretiendrons retiendronsque queles les candidat(e)s candidat(e)sintéressé(e)s intéressé(e)spar parnos nosoff offres resd’emploi d’emploiet etdont dontles lesprofi profillet etpotentiel potentielrépondent répondentau au mieux mieuxaux auxbesoins besoinsde deGoogle. Google.N’oubliez N’oubliezdonc doncpas pasde dejoindre joindrevotre votreCV CVlors lorsde devotre votreenregisenregistrement. trement.Nous Nousreviendrons reviendronsvers versvous vousau auplus plustard tarddeux deuxsemaines semainesavant avantl’événement, l’événement,pour pour vous vousindiquer indiquersisiune uneentrée entréevous vousaaété étéréservée. réservée. AAbientôt bientôt!!

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Du Dumoteur moteurde derecherche recherchequ’il qu’ilétait étaitau au départ, départ,Google Googles’est s’estdéveloppé développéau aufil fil des desannées annéespour pourproposer proposeraujoud’hui aujoud’hui une unelarge largepalette palettede deservices servicesqui quivont vont de deGmail GmailààYoutube, Youtube,en enpassant passantpar par Maps, Maps,Android, Android,ou ouencore encoreDrive. Drive.Tous Tous participent participentààla lamission missiondu dugéant géant informatique informatiquede derendre rendreaccessible accessible au auplus plusgrand grandnombre nombreun unmaximum maximum d’informations, d’informations,qui quisont sontstockées stockéesdans dans les les12 12Google Googledata datacenters centersààtravers travers le lemonde, monde,dont dontcelui celuide deSaint-Ghislain, Saint-Ghislain, près prèsde deMons. Mons.Ce Cedernier dernierpoursuit poursuitsa sa croissance croissanceet etrecrute recrutenotamment notammentdes des techniciens technicienset etingénieurs ingénieursinformatiques informatiques pour pourle ledépartement départementHardware Hardware Operations Operations(HwOps). (HwOps).Hardware Hardware Operations? Operations?En Enquoi quoicela celaconsiste-t-il consiste-t-il exactement exactementet etque quefont fontles lesHwOps HwOpsau au sein seindu duData DataCenter Center??

Keep Keep itit up up and and running running!! En En un un sens, sens, lala mission mission de de l’équipe l’équipe HwOps HwOps est est assez assezsimple: simple:ils ilsdoivent doiventassurer assurerlelebon bonfonctionfonctionnement nement des des centaines centaines de de milliers milliers de de serveurs serveurs et etd’équipement d’équipementréseaux réseauxhébergés hébergésdans dansleledata data center, center,et etce cejour jouret etnuit. nuit.Ceci Ceciétant étantdit, dit,leur leurmismission sionest estaussi aussiextrêmement extrêmementcomplexe complexecar carelle elleininclut clutlelemonitoring, monitoring,lelediagnostique, diagnostique,lalaréparation, réparation, leleremplacement remplacementet etparfois parfoislaladestruction destructiond’une d’une flotte flotte impressionnante impressionnante de de disques, disques, serveurs serveurs et et autres autres équipements équipements réseaux réseaux àà lala pointe pointe de de lala technologie. technologie. D’où D’où les les solides solides connaissances connaissances en en

hardware, hardware,Linux Linuxet etréseau réseauqui quisont sontattendues attenduesde de chaque chaquecandidat candidatààun unposte posteHwOps. HwOps.

Un Un savant savant mélange mélange de de compétences compétences Ce Ce que que Google Google recherche, recherche, c’est c’est une une combinaicombinaison son de de compétences compétences et et d’aptitudes. d’aptitudes. Beaucoup Beaucoup de de candidatures candidatures adressées adressées au au data data center center metmettent tenten enavant avantune uneexpérience expérienceen enconception conceptionde de logiciels, logiciels, en en infographie infographie ou ou en en gestion gestion de de base base données. données.Si Sices cesqualifications qualificationsorientées orientéessoftware software peuvent peuvent être être un un plus, plus, pour pour autant autant qu’elles qu’elles porportent tent sur sur lele bon bon système système d’exploitation d’exploitation (Linux), (Linux), ce cesont sontbien bienles lescompétences compétenceshardware hardwarequi quipripriment. ment.Les LesHwOps HwOpspassent passenten eneffet effetplus plusde detemps temps sur surlelefloor, floor,où oùsont sontplacés placésles lesracks racksde deserveurs, serveurs, qu’assis qu’assis derrière derrière leur leur ordinateur. ordinateur. IlIl s’agit s’agit bien bien de de techniciens techniciens ou ou ingénieurs ingénieurs informatiques, informatiques, et et non non d’informaticiens d’informaticiens au au sens sens où où on on l’entend l’entend lala plupart plupartdu dutemps tempsdans danslelemonde mondeprofessionnel. professionnel. Et Et anglophones anglophones qui qui plus plus est. est. Au Au mélange mélange de de compétences compétencestechniques techniquess’ajoute s’ajouteen eneffet effetlalaconconnaissance naissance de de l’anglais, l’anglais, àà un un niveau niveau permettant permettant de de s’intégrer s’intégrer au au mieux mieux dans dans l’équipe l’équipe multiculmulticulturelle turelleen enplace placeet etdans danslalastructure structured’une d’unesociété société internationale internationaleayant ayantson sonsiège siègeen enCalifornie. Californie.

Un Un tremplin tremplin vers vers d’autres d’autres opportunités opportunités Les Lesactivités activitésdu dudata datacenter centerétant étantcruciales crucialespour pour Google, Google, l’entreprise l’entreprise engage engage généralement généralement des des profils profils àà haut haut potentiel. potentiel. Certains Certains grandissent grandissent au au sein sein de de l’équipe l’équipe du du data data center center et et se se voient voient confier confier lala gestion gestion d’une d’une équipe équipe ou ou des des projets projets

spécifiques, spécifiques,d’autres d’autrespoursuivent poursuiventleur leurcheminecheminement mentchez chezGoogle Googlesur surd’autres d’autressites, sites,où oùils ilspeupeuvent vent mettre mettre en en pratique pratique les les connaissances connaissances de de terrain terrainacquises acquisesau ausein seindu dudata datacenter. center.Comme Comme tout tout employé employé chez chez Google, Google, les les HwOps HwOps basés basés àà Saint-Ghislain Saint-Ghislain peuvent peuvent compter compter sur sur de de nomnombreuses breusesopportunités opportunitésde deformation, formation,tout toutau aulong long de deleur leurcarrière. carrière.Leur Leurenvironnement environnementde detravail travail favorise favoriseen enoutre outreles lesinitiatives initiativespersonnelles, personnelles,qui qui peuvent peuventdéboucher débouchersur surdes desprojets projetsconcrets, concrets,qui qui eux-mêmes eux-mêmesse setransforment transformentparfois parfoisen enmission mission ààlong longterme termesisil’objectif l’objectifpoursuivi poursuiviet etlalaméthode méthode utilisée utilisées’avèrent s’avèrentpertinents. pertinents.The Thesky skyisisthe thelimit! limit!

Des Des oiseaux oiseaux rares rares?? ÀÀcet cetéquilibre équilibreentre entrecompétences compétencestechniques techniqueset et linguistiques linguistiquesd’un d’uncôté, côté,et etlelepotentiel potentielde dedéveldéveloppement oppement de de l’autre, l’autre, s’ajoute s’ajoute encore encore lala perpersonnalité sonnalité de de l’individu. l’individu. Google Google mise mise beaucoup beaucoup sur sur ses ses équipes équipes et et ilil est est essentiel essentiel que que chaque chaque nouvel(le) nouvel(le) arrivé(e) arrivé(e) puisse puisse s’intégrer s’intégrer au au mieux mieux dans dans l’équipe l’équipe en en place place afin afin qu’il/elle qu’il/elle puisse puisse lala renforcer renforceret etrenforcer renforcerses sespropres proprescompétences compétences en enmême mêmetemps. temps.Comme Commesisice cen’était n’étaitpas pasassez assez ambitieux, ambitieux,leledata datacenter centermet metégalement égalementl’accent l’accent sur sur un un recrutement recrutement local local pour pour ces ces profils. profils. Si Si lala spécificité spécificité du du job job empêche empêche de de ne ne recruter recruter que que dans dans lala région région de de Mons, Mons, c’est c’est bien bien làlà que que sont sont dirigés dirigéstous tousles lesefforts. efforts.Pour PourGoogle, Google,lalaproximproximité ité du du domicile domicile et et l’intégration l’intégration sociale sociale des des ememployés ployéssont sonten eneffet effetdes desparamètres paramètresimportants importants du dubien-être bien-êtreau autravail. travail.Tout Toutceci cecifait faitdu durecruterecrutement mentun unvéritable véritabledéfi. défi.Et EtGoogle Googleaime aimeles lesdéfis. défis.

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> Voor de opvoeders A1: houder zijn van een diploma of studieattest van het niveau van hoger pedagogisch, paramedisch of sociaal onderwijs van het korte type, voltijds dagonderwijs of onderwijs voor sociale promotie (of een gelijkwaardig en hiermee gelijkgesteld diploma); > Voor opvoeder A2: houder zijn van een diploma of studieattest van het hoger middelbaar onderwijs - sociale, opvoedkundige of paramedische richting, voltijds dagonderwijs of onderwijs voor sociale promotie (of een gelijkwaardig en hiermee gelijkgesteld diploma); > Voor de programmeur: houder zijn van een bachelor diploma informatica (of hiermee gelijkgesteld); > Voor allen: > in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag (max.6 maand); > de burgerlijke en politieke rechten genieten; > voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuurszaken (SELOR getuigschrift elementaire kennis: schriftelijk – art. 8); > minstens 18 jaar oud zijn.

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Business Unit Manager Nadia Leroy

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Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Laurence Briquet

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Administrateur délégué Thierry Hugot

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Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Elise Lepoittevin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77

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Votre lettre de motivation ainsi que votre CV et une copie du titre requis (sous peine de nullité) doivent être envoyés par pli recommandé avant le 29 septembre 2014 à l’adresse suivante : Province de Namur – Monsieur Valéry ZUINEN – Directeur Général – Place Saint-Aubain, 2 à 5000 Namur - 081/77 51 98. Secrétariat du Service GRH : 081/77.53.85

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