« Des collaborateurs en quête de sens et de valeurs » by Jobs & Careers CV

SPEED DATING Dany Drion, directeur général des Ateliers Jean Del’Cour

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20.09.14

OSEZ LE TALENT ACTU

RECRUTEMENT

Plus de 7 000 candidats se sont pressés au Salon Talentum

Est-il ou non acceptable de lire ses e-mails et d’y répondre en réunion ? Pour le savoir, Robert Half a interrogé 200 responsables RH belges. Quelque 68 % d’entre eux constatent qu’il est courant que les collaborateurs lisent leurs mails sur leur smartphone en réunion, 26 % jugeant ce comportement inacceptable alors que 41 % tolèrent la chose pour autant qu’il s’agisse d’une urgence. Et le groupe RH de proposer ces quelques préceptes : Activez le message d’absence automatique de votre messagerie lorsque vous partez en réunion pour signifier à vos interlocuteurs que vous êtes momentanément injoignable et dans l’incapacité de leur répondre ; mettez vos collègues au courant et demandez-leur de traiter les urgences à votre place ; si un e-mail ou un appel ne peut vraiment pas attendre, excusez-vous et quittez la pièce.

La « valeur de l’espace sur la Terre » au menu des prochains Space Days

Gros succès pour le Salon Talentum, mercredi passé. Plus de 7 000 candidats s’y sont déplacés, aguichés par les 700 offres d’emploi qui étaient proposées. Retour sur cette initiative très favorablement accueillie par les employeurs liégeois.

es recruteurs étaient, à la fin de la journée, littéralement épuisés. Nous avons collecté plusieurs centaines de CV, se réjouit Laurence Bilquin, responsable du capital humain de l’hôpital CHC. Cette édition a été un franc succès. Nous y avons non seulement reçu la preuve tangible de notre attractivité, mais aussi et surtout rencontré de multiples candidats qui sont susceptibles de nous intéresser. Ces candidats, qu’il s’agisse du CHC ou des autres recruteurs (ils étaient plus d’une soixantaine à Liege Airport, ce mercredi après-midi), ont effectivement bénéficié d’une écoute attentive. C’est ce qui fait l’intérêt d’un tel salon, confirme Stéphane Moreau, administrateur délégué de Nethys. Nous pouvons rencontrer des gens qui, si nous nous étions uniquement basés sur la lecture de leur CV, seraient peut-être passés inaperçus. Ces candidats ont pu expliquer leur parcours à des recruteurs qui s’étaient précisément déplacés pour leur prêter toute leur attention.

Des profils de tous types

Pour leur 5e édition, les Space Days développeront le thème de la valeur de l’espace sur la Terre. L’accent sera donc mis sur les possibilités d’affaires, et donc d’emplois, qui seront générées par deux grands programmes spatiaux européens : Galileo (navigation guidée par satellite) et Copernicus (observation de la Terre dans le domaine de l’environnement et de la sécurité). Au menu des ceux journées qui se dérouleront les 13 et 14 octobre au Galaxia Buiness Park, à Transinne, figurent diverses tables rondes, démonstrations et ateliers qui favoriseront les rencontres entre entrepreneurs, scientifiques, spin-off et autres start-ups, entre autres.

Plus de 7 000 candidats se sont donc pressés au Salon Talentum, amplifiant le succès de la première édition et provoquant même un embouteillage sur l’autoroute y donnant accès. Ils ne sont pas venus pour rien, car il y avait, très concrètement, 700 offres d’emploi à pourvoir, précise Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références. Pour les

recruteurs, c’est donc un gros travail de suivi qui s’annonce : relire les CV et les notes issues des rencontres, sélectionner celles et ceux qui seront appelés pour entamer un processus de sélection. Les profils qui se sont déplacés ? De tous types, constate Xavier Naveau, directeur des ressources humaines de Techspace Aero. Nous avons rencontré des ingénieurs tout récemment diplômés, des anciens techniciens d’ArcelorMittal, mais aussi des parents qui venaient nous demander quelles études pourraient assurer un emploi à leur enfant.

Pour 26 % des DRH, lire ses mails en réunion est « inacceptable »

À chaque candidat, les recruteurs disent avoir tenu un discours de vérité. Quand les compétences ne sont pas celles que nous recherchons, nous le disons d’emblée, poursuit Xavier Naveau. Mais nous ne sommes vraiment pas là pour « casser » les gens. Quand un jeune de 18 ans se présente, par exemple, nous l’interrogeons sur ses motivations et lui conseillons vivement de poursuivre ses études : notre message est celui de l’encouragement. Force est de constater que certaines entreprises ont été littéralement prises d’assaut. Parmi celles-ci, en sus des précitées, la FN Herstal par exemple. Nous avions monopolisé huit recruteurs et avons pourtant été débordés par moment, confirme André Leclercq, directeur des ressources humaines. Les gens savent que nous recrutons activement, à la fois pour combler les départs en préretraites, mais aussi pour soutenir notre expansion :

DAUVISTER : « TRÈS PROFITABLE POUR UNE PME » Une expérience positive. C’est en ces termes qu’Yves Warnant, directeur général de

Dauvister, une PME spécialisée dans l’installation de technologies d’énergies renouvelables à Stavelot, résume sa participation à Talentum. Nous rencontré de multiples candidats qui, s’étant déplacés pour visiter de grandes entreprises, en ont profité pour s’arrêter à notre stand. Pour nous, c’est une vraie opportunité pour nous faire connaître davantage et rencontrer des profils qui, sans cet événement, n’auraient peut-être pas pensé nous contacter. Parmi les profils recherchés : un deviseur expérimenté, un chargé d’affaires et un préparateur de chantier, notamment. Il est possible qu’ils se trouvent parmi la centaine de CV que nous avons conservés.

nous avons engagé quelque 250 nouveaux collaborateurs en deux ans. Si l’efficacité de l’édition précédente se confirme, la FN Herstal n’aura pas perdu son temps. Nous avions rencontré 500 candidats l’an dernier et, au final, cela nous a permis de recruter plus de 30 personnes, précise André Leclercq. Nous avons discuté cet après-midi avec quelques profils dont nous devinons déjà qu’ils feront bientôt partie de notre effectif. Si le ministre wallon de l’Économie, Jean-Claude Marcourt, a pu voir dans cet événement la preuve qu’il y a en région liégeoise un grand nombre d’entreprises performantes, force est de constater, dans le même temps, que leurs exigences sont élevées. Indubitablement, certains visiteurs seront déçus, reconnaît une recrutrice. Mais il faut parfois s’interroger

sur le choix que posent les gens, même en toute bonne foi. J’ai personnellement rencontré une jeune dame, fraîchement diplômée en secrétariat médical, qui s’attendait à un accueil enthousiaste... alors que nous n’engageons plus de tels profils. Les jeunes médecins n’en ont plus besoin. Pourquoi, dès lors, continue-t-on à proposer de telles formations ? D’autres candidats, évidemment, ont quitté le salon tout sourire. Je viens de déposer mon CV, raconte Michel, un technicien de 28 ans qui souhaite un meilleur job que son emploi actuel. On m’a posé plein de questions sur mon expérience, sur ma motivation, sur ce que je pourrais apporter à l’entreprise, sur la manière dont je conçois mon travail. Franchement, je trouve que ça s’est bien déroulé. Je suis vraiment impatient d’être recontacté ! :: Benoît July

DES CANDIDATS SOUVENT TRÈS BIEN PRÉPARÉS Nous avons déjà souligné en ces pages à quel point il est important de bien préparer

son CV, mais aussi de bien se renseigner sur l’entreprise avec laquelle on se prépare à dialoguer. Les recruteurs de Talentum sont, à cet égard, unanimes : les candidats étaient très bien préparés, sans doute en raison des conseils reçus dans le cadre de leurs études pour se préparer à l’emploi. Mais ces recruteurs soulignent aussi une vraie lacune : même dotés d’un CV en béton, les candidats sont incapables de se mettre en valeur. C’en est presque touchant, sourit un DRH. Il faut vraiment les amener à se vendre. Manifestement, c’est un aspect sur lequel ils n’ont pas été suffisamment briefés...

5 OCTOBRE DE 10 À 17 H

Les métiers du rail en vitrine www.references.be

20 SEPTEMBRE 2014

SPEED DATING : DANY DRION, DIRECTEUR GÉNÉRAL DES ATELIERS JEAN DEL’COUR

« Des collaborateurs en quête de sens et de valeurs » Les Ateliers Jean Del’Cour, à Grâce-Hollogne, permettent à de nombreuses personnes handicapées de se développer sur le plan personnel et privé. Cette entreprise à finalité sociale n’hésite pas à investir dans des activités à plus haute valeur ajoutée, pour le marché exigeant de l’aéronautique notamment.

Un marathonien de l’export, et du sport désormais Ingénieur industriel en électromécanique, Dany Drion a commencé sa carrière aux Forges de Zeebrugge (FZ) qui employaient plus d’un millier de personnes dans les années 80. J’y ai eﬀectué la quasi-totalité de ma carrière, en ayant la chance de débuter dans la gestion de la qualité, toute proche des ateliers et de la réalité du terrain, précise-t-il. Dix ans plus tard, la crise est passée, les effectifs ont chuté et l’entreprise a changé d’actionnaire pour rejoindre l’actuel groupe Thales. Il rejoint la maison mère, en France, et finit par diriger les filiales belges du groupe, à Liège et Tubize, fortement tournées vers l’exportation. Le changement de cap intervient en 2008. Alors en désaccord avec la stratégie de son employeur, il décide de rejoindre les Ateliers Jean Del’Cour qui travaillaient en sous-traitance pour les FZ depuis plusieurs années. C’était un moment charnière : j’avais passé ma vie à voyager, ce qui avait déstabilisé ma vie de famille, et j’étais bien évidemment aussi attiré par les objectifs humains, sociaux des Ateliers. Rayon loisirs, Dany Drion continue de s’investir dans le social par le biais du service club Kiwanis de Liège, orienté vers le soutien aux enfants en diﬃculté. Il s’est radicalement remis au sport, ayant notamment couru les marathons de New York et de Paris. Le sport et la famille suffisent amplement à remplir les quelques heures que me laissent mes autres activités, sourit-il.

:: BJ

Quelle est la particularité des Ateliers Jean Del’Cour ?

Recevez-vous beaucoup de demandes de personnes handicapées ?

any Drion dirige les Ateliers Jean Del’Cour depuis 2008. Rencontre avec cet ingénieur industriel qui s’est converti à l’économie sociale en lui appliquant certains préceptes de gestion du privé.

Nous sommes une entreprise de travail adapté (ETA) dont la toute grosse majorité du personnel (89 %) est reconnue comme handicapée par l’Awiph (Agence wallonne pour l’intégration des personnes handicapées). Nous avons parmi nous des personnes handicapées sur le plan mental, physique, sensoriel, mais aussi des personnes fragilisées socialement. Notre finalité est sociale, en ce sens que notre objectif est de permettre à un maximum de personnes handicapées de s’intégrer par le biais d’un travail que nous voulons aussi enrichissant que possible.

En cinq ans, de par la croissance de nos activités, nous avons augmenté nos effectifs de plus d’une centaine de personnes. Mais nous avons reçu près de 300 demandes d’emploi l’an dernier. Ce qui est très frappant et interpellant à mes yeux, c’est que nous recevons de plus en plus de demandes de personnes qui sont en décrochage social, ayant été durement malmenées par la crise : cela témoigne d’une forte croissance de la précarité.

Quelles sont, dans ce contexte, vos contraintes de gestion ?

Quelles sont vos activités ?

Historiquement, comme nombre d’ETA, nous nous sommes développés dans des activités d’emballage et de conditionnement. Mais la concurrence s’y est fortement accrue, non seulement de la part d’autres entreprises comme la nôtre, mais aussi de la part des prisons et de pays « low cost » où les coûts de la main-d’œuvre sont très faibles. C’est la raison pour laquelle nous nous sommes diversifiés dans des activités à plus haute valeur ajoutée comme la connectique, la mécanique, l’indexation et la numérisation de matériel audiovisuel ou la réalisation de pièces en matériaux composites pour l’industrie aéronautique notamment.

Pourquoi vos clients font-ils appel à vous ?

Nous avons constaté une forte évolution dans le marché. Alors qu’auparavant, on s’adressait à nous avant tout en raison de notre finalité sociale, c’est aujourd’hui pour obtenir un prix et, davantage encore, des produits et services de qualité. Nous sommes donc pleinement dans le marché, en concurrence avec d’autres acteurs. Et nous devons constamment nous y adapter.

Votre avantage compétitif ne réside donc pas seulement dans le prix ?

Cet avantage est très relatif. D’une part, en raison de la concurrence nouvelle évoquée ci-dessus. D’autre part, parce que

PROFIL

porteur de sens et sont dès lors prêts à ne pas bénéficier d’un package salarial aussi élevé que celui d’une multinationale. Souvent, ils se sont précédemment investis dans des mouvements de jeunesse, dans des activités de nature sociale. Ils apprécient aussi le fait qu’ils reçoivent rapidement beaucoup d’autonomie et de responsabilités, dans le cadre de la gestion de projets par exemple : les clients qui nous font confiance, parfois après avoir un peu appréhendé le fait de s’adresser à une ETA, nous impliquent de plus en plus tôt dans le processus de mise sur le marché d’un produit et apprécient notre capacité à faire preuve d’innovation et de ﬂexibilité.

« Les jeunes cadres apprécient aussi le fait de recevoir rapidement beaucoup d’autonomie et de responsabilités, dans le cadre de la gestion de projets par exemple. » les subsides publics que nous recevons ne sont pas orientés à la hausse et servent surtout à compenser le fait que les personnes qui travaillent chez nous n’ont pas la même productivité que les personnes valides et à financer dès lors l’encadrement plus important auquel elles ont droit. Cet avantage compétitif étant donc à relativiser, nous avons fait le choix stratégique de développer d’autres atouts qui nous permettront d’assurer notre pérennité à long terme : nous ne pourrons continuer à honorer notre objectif social qu’en étant performants sur le plan économique.

C’est dans ce contexte que s’inscrit votre récent investissement de près de 2 millions d’euros dans votre filiale JD’C Innovation ?

Cette filiale spécialisée dans les matériaux composites concrétise nos efforts de diversification dans un marché très exigeant : l’aéronautique. Nous nous sommes équipés de salles blanches et d’autres outils très performants afin de répondre aux commandes que nous avons gagnées auprès de la Sonaca, de la Sabca ou de Techspace Aero par exemple.

Des pièces que nous fabriquons vont équiper des Airbus ! Tous les efforts, de certification notamment, que nous effectuons dans ce cadre vont nous aider à tirer nos autres activités vers le haut.

Quelles sont les compétences indispensables au niveau de l’encadrement ?

Nous avons besoin de compétences techniques, liées à nos différents métiers, et sociales, liées à notre personnel, soit une quarantaine d’employés et cadres sur un effectif total de 442 personnes. Des ingénieurs travaillent donc chez nous, pour gérer la production par exemple, mais aussi bien évidemment des éducateurs, des psychologues, des assistantes sociales. Nous recherchons actuellement des profils dans la logistique et allons bientôt ouvrir de nouvelles fonctions de chef d’atelier.

Pourquoi vos collaborateurs vontils rejoints ?

Nous avons dans notre encadrement beaucoup de jeunes collaborateurs qui sont très clairement attirés par nos valeurs, qui sont en recherche d’un travail

Nous ne pouvons pas nous contenter de mettre une personne au travail et d’en attendre un résultat : notre personnel doit être accompagné, non seulement sur le lieu de travail, mais aussi en dehors de celui-ci. Il y a des problèmes simplement administratifs, mais aussi de famille, d’endettement, de logement : la distinction entre la sphère professionnelle et la vie privée est parfois très ﬂoue et nous devons nous y adapter, mais aussi nous placer dans l’objectif de trouver des solutions. Parfois, malheureusement, il nous arrive d’échouer.

Proposez-vous un plan de carrière à votre personnel handicapé ?

Nous ne parlons pas de carrière au sens strict, mais de formation. Ici encore, celle-ci se décline selon deux axes, professionnel et privé. Sur le plan professionnel, nous formons notre personnel qui peut acquérir des compétences techniques par le biais de Technifutur ou de l’Institut Saint-Laurent de promotion sociale notamment. Nous avons formé dernièrement des personnes à la lecture de plans et à la connectique et certaines sont passées de l’activité d’emballage à celle, plus technique, de fabrication de matériaux composites. Mais nous formons aussi sur le plan personnel : cours d’apprentissage à la lecture et à l’écriture, formations liées au planning familial ou aux risques de surendettement par exemple. Étant entendu que, chez nous davantage sans doute que dans d’autres entreprises, le bien-être professionnel passe avant tout par le bien-être privé. :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ SÉBASTIEN DUPONT

« Les mêmes critères d’excellence que dans toute entreprise » Âgé de 42 ans, Sébastien Dupont a rejoint les Ateliers Jean Del’Cour le 1er août dernier en tant que directeur des opérations. J’avais décidé de réorienter ma carrière vers une entreprise où la rentabilité n’est pas la priorité exclusive, expliquet-il. Je cherchais un environnement où l’humain conservait une place importante.

dans la logistique, les achats et la gestion de la production notamment, y compris au sein d’entreprises multinationales. L’ambiance de travail s’était fortement dégradée ces dernières années, constate-t-il. Le curseur s’était complètement déplacé et j’avais l’impression d’y perdre mes valeurs.

Ce choix, Sébastien Dupont, ingénieur industriel spécialisé en électromécanique, l’avait déjà posé en début de carrière en rejoignant le Village Reine Fabiola. J’étais jeune et avais la volonté de mettre dans un premier temps mes compétences au service de personnes fragilisées. C’était une mission temporaire et j’ai ensuite rejoint le secteur privé.

Son nouvel environnement ? Très motivant ! Nous répondons aux mêmes critères d’excellence que toute entreprise, voire davantage quand nous nous adressons au marché de l’aéronautique, à ceci près que l’exigence de rentabilité ne vise qu’un seul objectif : assurer la pérennité de l’emploi et le développement des compétences des personnes handicapées avec lesquelles nous travaillons.

Pendant près de vingt ans, il construit sa carrière en exerçant des fonctions 2

20 SEPTEMBRE 2014

:: BJ

ACTIVITÉ Ateliers Jean Del’Cour est une Entreprise de travail adapté (ETA) qui s’est organisée et a évolué pour devenir une entreprise performante et durable, en conciliant sa vocation sociale et son objectif économique.

EFFECTIFS

442 personnes

CHIFFRE D’AFFAIRES

8,3 millions €

RÉPARTITION DES VENTES Emballage et conditionnement .......60 % Connectique ..............................................................25 % Mécanosoudure.................................................... 10 % Environnement .........................................................5 %

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5 OCTOBRE DE 10 À 17 H

Comme moi, tu es passionné par le monde de la technique ? Viens découvrir mon métier d’ingénieur ce dimanche 5 octobre, entre 10 h et 17 h, et toutes les possibilités de carrière chez Infrabel : technicien électromécanicien, technicien en construction, dessinateur technique, soudeur industriel, …

Les métiers du rail en vitrine

Si tu veux savoir comment nous modernisons et entretenons le réseau ferroviaire, viens nous rencontrer sur un de nos sites :

// Cabines de signalisation : Bruxelles-Midi, Denderleeuw, Gand-Saint-Pierre, Louvain, Namur et Ottignies

// Centres Logistiques Infrastructure : Bruxelles, Denderleeuw, Gand-Zeehaven, Louvain et Mons

// Le Railway Operations Center (ROC) : Bruxelles-Midi

UN STAND INFO JOBS SERA PRÉSENT !

Plus d’infos sur www.infrabel.be/jde

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20 SEPTEMBRE 2014

L’Union Nationale des Mutualités Neutres regroupe sept mutualités, dispersées sur la totalité du territoire belge. Actuellement, nous sommes à la recherche d’un (H/F) :

AUDITEUR

Des formatieiorsnsdpo'aavveurenniirr ! des mét NotrE oFFrE : • Un package salarial attractif et une série d’avantages extralégaux (Assurance groupe, assurance hospitalisation, assurance complémentaire, Tickets repas). • Régime 36h/sem à horaires flexibles. • Frais de transports publics remboursés à 100%. • Une fonction enrichissante et évolutive pour une personne entreprenante et capable. • Une fonction basée à Bruxelles et demandant des déplacements fréquents (pour la fonction d’auditeur).

pour son service d’Audit interne

VotrE FoNCtIoN : • Vous assisterez le responsable du service audit dans l’organisation du service • Vous procéderez à des missions d’audit au sein de notre siège national et de nos 7 mutualités • Vous participerez à l’amélioration des procédures de contrôle internes • Vous appliquez une méthodologie structurée d’audit afin de garantir l’efficacité des contrôles • Vous encouragez un contrôle efficace à un coût raisonnable • Vous cherchez à optimaliser le fonctionnement de l’organisation. VotrE ProFIl : • Une formation en sciences économiques appliquées ou en comptabilité (universitaire ou enseignement supérieur de type long) • Bilingue FR/NL • Quelques années d’expérience en audit interne ou externe sont vivement souhaitées.

VotrE FoNCtIoN : • Vous gérez les dossiers « Soins urgents à l’étranger » et appliquez la réglementation belge afin de convertir des factures étrangères en nomenclature belge en vue d’appliquer la tarification adéquate au cas par cas • Vous suivez de façon approfondie la législation sur les Conventions Internationales au niveau de la sécurité sociale • Vous recevez beaucoup d’informations à traiter. Afin d’entreprendre des actions efficaces et effectives, vous vous assurez que vous disposez des informations exactes, vous les analysez en détail et vous en tirez enfin les conclusions adéquates. VotrE ProFIl : • Vous possédez un diplôme d’une discipline paramédicale ou bénéficiez d’une expérience acquise au sein d’un service de tarification en milieu hospitalier • Vous êtes bilingue Fr/Nl (toute langue supplémentaire est un atout) • Une connaissance de la nomenclature belge est nécessaire.

? é (e )

s es ér Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre

de motivation à l’adresse suivante : A l’attention de Vanessa Tonikidis Union Nationale des Mutualités Neutres 145 Chaussée de Charleroi - 1060 Bruxelles ou par e-mail (format Word ou PDF) à l’adresse suivante : Vanessa.tonikidis@unmn.be

Réserve de recrutement de délégué(e)s à la tutelle (H/F) pour ses localisations de Tournai et Huy (Villers-le-Bouillet) Les délégués à la tutelle de l'IFAPME sont les interlocuteurs privilégiés des apprenants et des entreprises dans le cadre des formations en alternance. Leur rôle est de les informer, orienter et accompagner tout au long de la formation. www.ifapme.be/services

GEsTIonnAIRE DE DossIERs

pour son service des conventions internationales

L’IFAPME constitue une

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Postuler en ligne avant le 1er octobre 2014 minuit.

Profil complet et modalités d'engagement sur

www.ifapme.be/emplois

B, W.INT.017/W.RS.17/W.RE.017 - 00256-406-20121120, 00256-405-20121120 - A.94-A.153 - RC, W.INTC.001/W.RSC.1, 00257-406-20121120, 00257-405-20121120 - RP, W.RS.332/W.SO.332, 00249-405-20121119, 00249-405-20130328Galilei, W.SO.196, 00255-405-20121120

Quel est l’employeur le plus attractif de la région liégoise? Randstad a réalisé cette année pour la première fois, et dans la lignée du Randstad Award remis au niveau national depuis 14 ans, une étude sur les marques d’employeur spécifique aux employeurs Liégeois. Les facteurs d’attractivité locaux sont-ils les mêmes qu’au niveau national? Quelles sont ces entreprises de la région liégeoise qui attirent plus particulièrement les travailleurs? Vous le lirez prochainement dans Références, suite à la remise du Randstad Regional Award 2014 à Liège.

partenaire media

en collaboration avec

www.randstad.be

Qui sera l’ambassadeur de l’égalité professionnelle pour 2015 ? Nous recherchons : Un CEO dans une entreprise implantée en Belgique qui s’engage pour l’égalité professionnelle.

Avec le soutien des entreprises Women-Friendly :

Play

Gagnant(e)s précédent(e)s (de gauche à droite) : Albert Ragon (Danone, 2010), Christel Verschaeren (IBM, 2011), Janneke van der Kamp (Novartis, 2013), Tom Declercq (Deloitte, 2012)

Avec le soutien de :

Work

Mobistar

20 SEPTEMBRE 2014

Partenaires média :

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Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ? Construisons-les ensemble...

Nous recherchons un(e) Responsable Public Affairs

pour notre site de Gosselies

ORES est le principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de Wallonie. Chaque jour, les 2.300 femmes et hommes de notre entreprise facilitent le quotidien de plus de 1.500.000 foyers en faisant en sorte que ces deux énergies leur parviennent. Remplir cette mission de manière efficace, c’est notre fierté.

Le service Public Affairs : • participe à la création d’un contexte favorable au développement des activités d’ORES ; • centralise et communique les différentes prises de position d’ORES en matière régulatoire.

Principales responsabilités : • participation à la veille et analyse des propositions de législation émanant des régulateurs et autres acteurs de marché de l’énergie aux niveaux régional, national et européen ; comparaison et analyse des pratiques et positionnements avec les autres régions et pays environnants ; • identification des risques et opportunités pour ORES, et rédaction de propositions à caractère stratégique à adresser à la Direction d’ORES, en concertation avec les différents responsables de domaines régulatoires de l’entreprise ; • participation à la coordination des positions ORES avec les autres acteurs de marché en vue de dégager des intérêts communs ; • présentation et défense des intérêts d’ORES auprès des régulateurs, des acteurs institutionnels et autres acteurs de marché ; • mise en œuvre d’une stratégie de professionnalisation des contacts ORES.

Compétences souhaitées : • • • •

master en sciences économiques, sciences politiques, droit ou communication ; expérience de 5 ans minimum dans le secteur de l’énergie, des intercommunales et/ou cabinets ministériels en rapport avec l’énergie ; très bonnes aptitudes en termes de rédaction, de réseau relationnel, de communication ; trilinguisme souhaité : français, anglais et néerlandais ;

ORES vous offre : • • • • •

un contrat à durée indéterminée ; des formations en rapport avec la fonction occupée ; des perspectives de carrière dans une entreprise tournée vers l’avenir ; un cadre de travail stable, avec des valeurs vécues au quotidien : professionnalisme, sens du service, audace, respect, convivialité ; une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe, etc.).

Intéressé(e) ? Rendez-vous sur www.ores.net, rubrique « job-stage » Rejoignez-nous sur notre page Facebook

Le Centre culturel régional de Verviers recrute un/e

DIRECTEUR/DIRECTRICE

OUTSOURCING DEVELOPMENT

À la recherche de nouveaux défis? ANALYSTE - DÉVELOPPEUR SENIOR (CDI) SPÉCIALISTE LOGICIEL – SECTEUR MÉDICAL (CDI) CHARGÉ(E) D’AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES (CDI)

Outsourcing Development est une société informatique pionnière dans le monde médical. Depuis plus de 15 ans, elle développe des solutions innovantes pour le monde de la santé et la recherche clinique. Ses clients sont issus des secteurs privés et publics tels que les organismes de santé, les groupes pharmaceutiques

et les hôpitaux. Les utilisateurs de ses solutions sont des médecins généralistes et spécialistes d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique. Outsourcing Development est une entreprise en pleine croissance, offrant de belles opportunités aux candidats qui cherchent de nouveaux défis, au sein d’une équipe engagée.

NOTRE OFFRE Un environnement agréable, jeune et dynamique ainsi que de nombreuses possibilités de développement ultérieur, divers avantages extralégaux et un salaire attractif en fonction de l’expérience et de l’engagement. Une philosophie d’entreprise et une situation géographique permettent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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STATUT, DESCRIPTION ET CADRE DE FONCTION :

PROFIL :

Statut : fonds propres ASBL Description de fonction : Animateur-Directeur Echelon 6 + chèques repas CP 329.02 Temps plein – Contrat à durée indéterminée – Disponibilité en soirée et le week-end Permis de conduire et véhicule obligatoires Entrée en fonction : à partir du 1er décembre 2014.

• Master et 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la culture ou expérience équivalente de minimum 8 ans dans une fonction de direction ou de codirection d’une institution culturelle ; • Capacité de développer et de structurer une vision de politique culturelle à l’échelle du territoire de l’arrondissement de Verviers ; • Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) • Connaissance de l’arrondissement de Verviers et des enjeux de société qui le traversent ; • Capacité de mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel ; • Maîtrise des aspects financiers, administratifs et de ressources humaines dans le secteur nonmarchand ; • Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs (associations, artistes, mandataires publics, agents administratifs, etc.) ; • Capacité d’expression écrite et orale (y compris en public).

MISSIONS (À TITRE INDICATIF) :

• Coordination générale du CCRV ; • Gestion du projet culturel en adéquation avec le Décret sur les Centres culturels ; • Gestion des ressources financières et humaines ; • Recherche de fonds ; • Interface avec le Conseil d’administration et l’Assemblée générale ; • Relations publiques avec un ensemble d’interlocuteurs dans et en-dehors de l’arrondissement de Verviers. Procédure : Un jury recevra les candidatures, en fera l’analyse et soumettra un classement de 3 candidats au Conseil d’administration qui prendra la décision. Etapes et calendrier de sélection : • 10 octobre (minuit) : clôture des dossiers de candidature et sélection des CV retenus • 20 octobre : épreuve écrite (sous réserve de confirmation par le jury) • 31 octobre : épreuve orale • Début novembre (horaire à préciser) : rencontre avec le Bureau de l’association • 18 novembre : décision du conseil d’administration Candidatures : les candidats adresseront leur candidature à l’attention de Madame Aurélia LUYPAERTS, présidente du Centre culturel régional de Verviers. Les candidatures seront adressées uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : aurelia.luypaerts@ccrv.be et seront composées des 3 documents suivants : 1. Lettre de motivation 2. Curriculum vitae 3. Note de développement pour le CCRV, à partir d’une documentation téléchargeable mentionnée ci-dessous. Les dossiers incomplets seront irrecevables. Textes servant de repères à la « Note de développement » attendue : Tous les textes mentionnés ici sont téléchargeables sur le site « culture.be ». 1. Au départ de l’onglet consacré aux centres culturels :

1.1. Législation nouvelle : • Décret du 21 novembre 2013 relatif aux centres culturels ; • son Arrêté d’application du 24 avril 2014. 1.2. Textes permettant de s’approprier les enjeux tels que reformulés par ces nouveaux textes légaux : • « Centres culturels et territoires d’action. Une partition symphonique, des actions partagées », Cahier n° 1, janvier 2013 ; • « Piloter un centre culturel aujourd’hui : Fils conducteurs et démarches de base », Cahier n° 2, décembre 2013. 2. Texte permettant de se faire une idée générale, cartographique et par les flux financier publics en culture dans l’arrondissement de Verviers : Sur la page d’ouverture de « culture.be », au départ de l’onglet : « Assises du développement culturel territorial », le lien vers : « Verviers ». Contenus attendus dans la « Note de développement » : Décrivez vos pistes de réflexion en vue de déployer l’action de l’actuel CCRV dans les années à venir, afin de le guider vers une reconnaissance dans le nouveau cadre décrétal tout en décrivant les options que le centre culturel devrait développer, maintenir, modifier, abandonner, ..., dans le cadre d’un projet culturel verviétois que vous décrivez dans ses grandes lignes, tant sur le fond que sur la forme. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES : Afin de garantir l’égalité de traitement des dossiers fournis, aucun renseignement supplémentaire ne sera fourni. 20 SEPTEMBRE 2014

Le Service de Santé Mentale à l’Université Libre de Bruxelles asbl désire s’adjoindre la collaboration d’un

DIRECTEUR MÉDICAL ET CLINIQUE (M/F) Dans le cadre de son projet de développement stratégique, le Grand Hôpital de Charleroi, hôpital de plus de 1100 lits qui s’appuie sur près de 4000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins, fruit de la fusion des hôpitaux Saint-Joseph, Sainte-Thérèse, IMTR, Notre Dame et Reine Fabiola, ambitionne d’offrir à l’ensemble de ses patients, d’ici 10 ans, un tout nouvel hôpital, à la hauteur de leurs exigences.

Le SSM-ULB emploie une soixantaine de collaborateurs multidisciplinaires dynamiques et motivés, répartis en cinq équipes sur trois sites d’activité. Plus de 1.800 prestations cliniques avec les usagers sont assurées tous les mois. Dans le cadre de la réforme de ses structures et du développement de ses activités, le SSM-ULB désire s’adjoindre la collaboration d’un Directeur Médical et Clinique (M/F) mi-temps, contrat de travail salarié. Le Conseil d’administration du SSM-ULB souhaite notamment que le Directeur Médical et Clinique : • collabore étroitement au développement du plan stratégique et à son application ; • porte et développe des projets opérationnels, tant internes qu’externes ; • organise et promeuve l’activité scientifique de l’institution, notamment en collaboration avec l’ULB ; • renforce la lisibilité du SSM-ULB dans les structures de santé mentale régionales ; • coordonne, fédère et supervise les cinq équipes du SSM-ULB.

Le Département Médical recherche un (h/f) :

Médecin généraliste avec compétences en nutrition pour renforcer l’équipe en consultation de nutrition au sein de la filière médicale du centre de l’Obésité • Contrat d’indépendant, 2/10 ETP Ce poste vous intéresse ? Pour obtenir des renseignements complémentaires ainsi que pour déposer votre candidature (accompagnées d’un curriculum vitae), contactez le Docteur Mestrez Pascale, Médecin clinique de l’Obésité, Grand Hôpital de Charleroi, Site IMTR, centre de l’Obésité, rue de Villers 1 à 6280 Loverval - Tél. : 071 10 60 82 Mail : pascale.mestrez@ghdc.be

www.ghdc.be

Si ce challenge vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature à Géraldine Castiau, Présidente du Conseil d’administration, à l’adresse gcastiau@ssmulb.be. Des précisions concernant le fonctionnement de la Direction du SSM-ULB se trouvent sur notre site à la page http://www.ulb.ac.be/assoc/ssm/emplois.htm Tout complément d’information peut être obtenu auprès de Mme Géraldine Castiau : gcastiau@ssmulb.be.

FONCTION 1 PROCESS/ÉLECTROMÉCA : ■ renforcer l’équipe des ingénieurs ■ améliorer et optimiser les procédés de fabrication. ■ projets ou process électroméca. FONCTION 2 MAINTENANCE : ■ maintenance préventive et curative du parc machines ■ automates ■ régulation ■ participe aux interventions ■ techniques de pointe et traditionnelles ■ diagnostics et initiatives ■ contacts avec sous-traitants.

Agrément W.R.S.152

OFFRE : ■ formation assurée ■ conditions attractives ■ société moderne et industrielle ■ technologie de pointe ■ stabilité ■ cadre et ambiance agréables ■ environnement international. Veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre manuscrite à Daniel Kestemont, DKS Recrutement & Sélection SPRL, chemin Sauterre 9 à 7060 Soignies e-mail : fonction1 : cer6dks@gmail.com fonction2 : cer7dks@gmail.com

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En plus : Repas à prix réduits, parking privé, chèques-repas, accueil personnalisé et plan d’accompagnement individuel, des possibilités réelles d’évolution de carrière, des formations continuées (internes ou externes), une flexibilité d’horaire, un hôpital à taille humaine, un cadre de travail verdoyant, …

MACAO ECONOMIC AND TRADE OFFICE TO THE EUROPEAN UNION Is hiring

OFFICE ASSISTANT To work with a small team of staff

dans le cadre de son développement recrute:

• Minimum 5 years of working experience

(M/F)

• Responsible for all the accounting tasks completed

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pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

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avec une expérience dans l’hôtellerie.

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• Belgian employment conditions Applications with CV & ID copy should be sent before 30 September 2014 to : MACAO ECONOMIC AND TRADE OFFICE TO THE EUROPEAN UNION

www.fi-engineering.be EBP Software recrute un(e) technico-commercial(e) pour notre service helpdesk à Bruxelles. Bilingue françaisnéerlandais. Une connaissance en informatique de gestion et/ou en comptabilité est nécessaire. Merci d’envoyer votre cv à info.be@ebp.com Plus d’infos: www.ebp-software.be 2104881

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The University is looking for the Faculty of Science, Technology and Communication within its Physics Research Unit for a (m/f)

L’Association Intercommunale de Soins et d’Hospitalisation (AISH), active sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et une polyclinique (Flémalle) qui emploie près de 1.800 personnes dans les secteurs médicaux, paramédicaux, administratifs, techniques et hôteliers, recherche un(e)

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Plus de 7 000 candidats sont venus découvrir les 700 offres d’emploi des 65 entreprises participantes. Sponsor :

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Patrice Lempereur et Lorianne Courtois (Nethys)

Vue d’ensemble

Bel RTL

Romain Dufresne & Jonathan Hellin (Decathon)

Gregory Hulstaert (Références) & Vincent Jacques (JobsRégions)

Pierre Leerschool (Sudpresse) & Marie-Pierre Deghaye (Nethys)

Fabrice Clavie (AB Inbev)

Cédric Andries (TNT Airways)

L’équipe Sage

Jean-Claude Marcourt

Vice-Président du Gouvernement wallon, Ministre de l’Économie, de l’Industrie, de l’Innovation et du Numérique

André Leclercq (FN Herstal)

Michèle Pourignaux (Select HR)

Sandra Herpin & Valérie Maréchal & Amandine Lambert (CHR Citadelle)

Laurence Bilquin & Maria Zingaro v& Cécile Tellier (CHC)

L’équipe Groupe S

Patrice Clément & Thierry Jacquemin (Jumatt)

Delphine Suttor & Laurence Herbelin & Julien Balisteri & Laurence Demaret (Ethias)

OSEZ LE TALENT

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20 SEPTEMBRE 2014

Job Day at Google : Data Center & Network Lay the foundation for innovation, collaboration and building a better web. The data center in Saint-Ghislain, Belgium, plays a crucial part in Google’s most important job: to bring a fast, reliable web to users around the world. Since the data center ﬁrst opened in 2007, the site has grown considerably and has been hiring highly-skilled workers, for exciting roles in a data facility like no other.

Because Google data centers are vital to Google’s mission, they need to hire the best technical minds available, to keep the facility up and running 24 hours a day, 365 days a year. The teams working in Saint-Ghislain are almost exclusively technicians and engineers, either with speciﬁc skills in electricity or mechanics, to ensure the maintenance of the technical infrastructure and equipments, or skills in hardware, network and Linux, to ensure the maintenance of the thousands of servers hosted on site. We are currently hiring and that is why we are excited to invite you to register for the “Google Saint-Ghislain Data Center Job Day”, an exciting day where interested participants will have the opportunity to mingle with Googlers and data center recruiters, learn more about career development at Google and get interesting insights through tech-talks and other activities during the day. We hope this will be a great learning opportunity for you to assess your skills, understand the roles and learn from Googlers about their exciting work life. We look forward to seeing you there and hope you have a lot of fun !

Schedule (subject to change) Thursday, October 2nd, 2014 14:30 :

Registration for Career Day

15:00 - 15:30 : Opening Talk 15:30 - 17:00 : Interview Workshop - Data Center The purpose of this session is to prepare participants for successful careers in technology. Learn from Google engineers, gain technical interviewing skills and develop strong peer networks. 17:15 - 18:15 : Resume Reviews & 1:1’s with Googlers 15-minute resume reviews as well as mock technical interview questions, which are done individually with a Google engineer or a recruiter. Participants are able to ask questions and learn how to write a polished CV as well how to tackle technical interview questions. 18:30 - 21:00 : Tech Talks & Evening Reception The evening event will be ﬁlled with technical talks & panel discussions, demonstrations and activities highlighting the job opportunities at our Data Center. A great mix of industry and campus folks! In true Google style, join us for a tasting of Belgian Beer and a sampling of delicious bites from your favorite Belgian Neighbourhoods.. Seats are limited. We will select candidates who are interested in job opportunities and give us the most compelling reasons for receiving an invitation, so please add your CV link to the registration. We will get back to you quickly to let you know if you have a spot. If you wish to see the list of open positions at the Google data center in Saint-Ghislain, please check our data center page at www.google.com/about/careers/locations/saint-ghislain

http://google-datacenter.eventbrite.com

20 SEPTEMBRE 2014