Créatifs et technophiles : le mariage de l’eau et du feu ? by Jobs & Careers CV

SPEED DATING

OUT OF THE BOX

Laurent Venot, L’Oréal

« Houellebecq économiste » ?

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Association des Provinces wallonnes

www.apw.be 04.10.14

OSEZ LE TALENT FOCUS ICT FREEK, LE VISAGE DE DEEZER EN BELGIQUE

Les employés administratifs pas assez multilingues

À l’occasion de la Journée européenne des langues, OfficeTeam a interrogé 200 responsables des ressources humaines sur les compétences linguistiques des employés administratifs et de leurs managers. Le résultat ? Pas mauvais, mais il n’y a pas non plus de quoi se réjouir, dit-on au sein de cette division du groupe Robert Half spécialisée dans le recrutement de profils administratifs temporaires. Selon les responsables RH belges, les employés administratifs ne méritent pas plus de 6/10 pour leur connaissance des langues. Les managers font un peu mieux, avec une note de 7/10. Le corollaire de ce constat est sans surprise : les employeurs peinent à trouver des collaborateurs réellement multilingues. La très grande majorité (85 %) des responsables RH belges considèrent cela comme un défi majeur, la situation étant encore plus préoccupante à Bruxelles. Nous constatons chaque jour combien la connaissance des langues est importante sur le marché de l’emploi, commente Maj Buyst, directrice d’OfficeTeam. Les professionnels administratifs, en particulier, doivent faire preuve d’excellentes compétences communicationnelles. Les employeurs sont à la recherche de candidats maîtrisant plusieurs langues, la connaissance de l’anglais devenant de plus en plus cruciale. Plus un candidat parle de langues, plus grande est sa valeur sur le marché de l’emploi.

Un CoEntrepreneurs Weekend pour concrétiser vos idées

Une nouvelle édition du CoEntrepreneurs Weekend se déroulera au Creative Spark de Louvain-la-Neuve, les 17, 18 et 19 octobre 2014. L’idée ? Une formule intensive et condensée pour vous permettre de transformer votre idée en entreprise ou en activité professionnelle. Au menu : des ateliers, des séances de coaching, des conseils, des rencontres avec des experts et d’autres créateurs afin d’apprendre à développer votre projet, dresser un business plan, communiquer et... finalement vous lancer. www.coentrepreneurs-weekend.be

ICT

Créatifs et technophiles : le mariage de l’eau et du feu ? Bienvenue dans le monde des apps, de la com, des images de synthèse et des jeux vidéo. Dans un univers où la créativité règne en maître... pour autant qu’elle soit soutenue par de solides compétences ICT. Comment combiner ces profils, initier ce mariage apparent entre l’eau et le feu ?

C’est pourquoi nos projets sont toujours pris en charge par plusieurs personnes. Nous avons aussi besoin en amont de commerciaux qui vont créer les opportunités pour nos clients et de chefs projets qui vont dialoguer avec eux pour comprendre leurs besoins et mener le contrat à bon port, en harmonie avec nos équipes en interne.

e tableau de chasse est éloquent : avec trois « nominations » aux Oscars et deux Césars, Digital Graphics s’est hissée en quelques années dans la cour des grands. Sa spécialité ? La création d’effets spéciaux numériques et d’animations de synthèse pour le ci Algo-Bot, développé par Fishing Cactus en collaboration avec Technobel, est un serious néma et la télévision, qui lui ont game d’initiation à la programmation. permis de se distinguer sur des Pour y parvenir, le Game Designer incompétences techniques en fonction des productions telles que Ernest et Célestine tègre, notamment, les codes du cinéma demandes des artistes, en fonction aussi ou Loulou, l’incroyable secret, notamment. afin de dresser un premier scénario qui des contraintes, de temps notamment, qui sera testé en interne. À ce stade, le visont inhérentes à la production, poursuit Notre ossature est constituée d’une équipe suel est relativement sommaire, poursuit Marc Umé. Nous avons donc chez nous d’une dizaine de personnes et nous faiAmandine Flahaut, graphiste. Le desides profils qui sont à la fois très pointus sons régulièrement appel à des collabogner a élaboré l’univers, conceptualisé sur le plan technologique, mais aussi carateurs extérieurs pour nous renforcer les personnages et leurs interactions, tout pables de dialoguer avec les créatifs. Des en fonction des projets, commente Marc l’art du graphiste étant de s’approprier profils rares, en réalité. Umé qui a créé cette PME liégeoise avec tout cela afin d’y apporter sa propre griffe, son frère Serge, il y a tout juste vingt afin que le visuel renforce l’attractivité. Pareil dialogue entre la technologie et la ans. Ce qui constitue notre force est ascréativité constitue également le quotidien surément notre capacité à repousser les de Fishing Cactus, cette PME montoise limites techniques pour répondre aux beUn processus interactif spécialisée dans les jeux vidéo dont certains soins des réalisateurs. À charge ensuite, pour les informaticomme Paf le chien ou Creatures Online ciens, de mettre tout cela en musique ? se sont érigés en succès. La réflexion iniLes deux frères, l’un étant au départ inLe processus de création n’est pas aussi tiale porte intégralement sur l’expérience génieur dans l’aérospatiale et l’autre linéaire, mais plutôt interactif, favoridu joueur, précise Guillaume Bouckaert, architecte, se sont en effet rapidement sant la convergence des talents, précise Game Designer. Quelles histoires, quels rendu compte que la dimension créative Pierre Pôlet, directeur des opérations types d’interactions allons-nous lui prode leur activité ne pourrait se développer chez Emakina, un groupe spécialisé poser ? Un jeu n’est bon que s’il permet d’y qu’en étant soutenue par des logiciels dans la communication digitale qui emrentrer dans un temps très court. Le joueur performants qu’ils développent, sur meploie dans ses diverses entités plusieurs doit en quelque sorte être happé ! sure, en interne. Nous améliorons nos centaines de collaborateurs en Belgique. ©©PHOTO DR

ACTU

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LE STAGE, VOIE ROYALE VERS L’EMPLOI

Comment s’assurer qu’un candidat a non seulement les compétences techniques, mais aussi et surtout l’ouverture d’esprit qui lui permettra de dialoguer avec les équipes créatives ? Chez Emakina, c’est régulièrement par le biais de stages qu’on engage – une dizaine de personnes sur la dernière année. De vraies expériences avec des responsabilités, sur des projets sérieux, qui permettent au candidat comme à l’entreprise de se tester, dit-on dans cette entreprise spécialisée dans la communication digitale qui collabore avec des hautes écoles, des universités, mais aussi le centre de compétences Technofutur, à Gosselies.

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Parmi ces équipes ? Des architectes de l’information, qui vont imaginer par exemple un site web de réservation en ligne et ses diverses fonctionnalités afin qu’il génère l’expérience la plus agréable pour l’utilisateur. Aucune école ne forme vraiment à cela, précise Pierre Pôlet. Il faut savoir ce que permet la technologie, mais surtout maîtriser les dimensions psychologiques, voire sociologiques, qui permettront d’être parfaitement en phase avec les attentes du public. L’architecture du site étant dessinée, c’est au tour des graphistes d’en imaginer le design en partenariat avec les développeurs qui vont traduire le tout en fonctionnalités purement informatiques, dans le langage ad hoc, à destination d’écrans classiques ou mobiles, voire sous la forme d’applications dédiées aux usages nomades. Les développeurs sont généralement bien formés en études supérieures, estime Pierre Pôlet. S’ils ne maîtrisent pas tous les outils, ils possèdent la logique de programmation qui leur permet de s’adapter aux situations. Lors d’un recrutement, nous sommes en tout cas très attentifs à leur ouverture d’esprit, à ce qu’ils ont appris ou développé par ailleurs, en dehors de leur cursus, et dès lors à leur capacité à sortir de leur environnement purement technologique pour comprendre les demandes qui leur sont adressées. :: Benoît July

LE SECTEUR ICT TIRE SON ÉPINGLE DU JEU

Dans le cadre d’une conférence de presse appelant les pouvoirs publics à mettre en place les incitants qui permettront à l’industrie technologique de renouer avec la croissance, la fédération patronale Agoria a épinglé quelques secteurs qui, en dépit de ce contexte morose, parviennent à tirer leur épingle du jeu. Les entreprises qui enregistrent les meilleurs résultats en 2014 sont issues de l’industrie aéronautique et aérospatiale (+5 %) et de secteurs d’activités orientés « services » tels que le contracting, en hausse de 5 %, et les technologies de l’information et de la communication (TIC), en hausse de 3 %.

L’ Association des Provinces wallonnes recrute voir en page 5

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SPEED DATING : LAURENT VENOT, COUNTRY GENERAL MANAGER L’ORÉAL BELGIUM

« Chez nous, la personnalité fait la différence » L’Oréal est en Belgique comme dans le monde un géant dans le domaine de la beauté, qui emploie dans notre pays un peu plus de 800 personnes. Le groupe distribue 31 marques en Belgique où il réalise un chiffre d’affaires de 240 millions d’euros.

Un Breton globe-trotter et féru de voile C’est au sein de L’Oréal que Laurent Venot, diplômé en sciences politiques et titulaire d’un MBA, a effectué toute sa carrière. J’y suis rentré pour trois raisons, explique-t-il. D’abord, l’attrait pour le business du groupe et son expertise dans les produits de beauté, ensuite les perspectives à l’international, enfin le pressentiment que je pourrais y accéder à une grande variété de fonctions. Et c’est effectivement ce qui s’est produit, notamment par le biais d’expériences très enrichissantes au Venezuela et au Canada. Désormais à la tête des activités du groupe en Belgique, il découvre notre pays et ses spécificités, sans trop s’en formaliser. Une simple réunion internationale en Europe oblige à jongler avec des langues, des cultures, des styles de management parfois très différents : tout cela est concentré en Belgique, mais c’est aussi ce qui rend ce pays particulièrement attachant, assure-t-il. À titre personnel, j’apprécie beaucoup la joie de vivre et l’humilité des Belges. Sur le plan professionnel, c’est plutôt leur formation, leur adaptabilité et leur côté entrepreneurial que j’aime mettre en exergue. Essayant de libérer, en dehors du travail, un maximum de temps pour ses trois enfants, Laurent Venot avoue un goût particulier pour le cinéma. Mais s’il veut vraiment déconnecter, c’est en Bretagne qu’il retourne. C’est là que sont mes origines familiales et c’est là, à la pointe du Finistère, que je me rends dès que possible pour faire de la voile. :: BJ

aurent Venot dirige L’Oréal en Belgique depuis l’été 2014. Rencontre exclusive avec ce haut manager d’origine bretonne qui a effectué toute sa carrière au sein du géant mondial du luxe et de la cosmétique.

L’Oréal se présente comme le leader sur le marché de la beauté. Quels sont ses défis ?

Le marché belge se caractérise par le fait qu’il est en faible croissance et qu’il est très compétitif : les acteurs s’y battent pour capter des dixièmes de points de parts de marché. Dans ce contexte, conserver notre position, en tant que leader, représente déjà un défi. Mais nous avons de plus amples ambitions.

De quelles qualités faut-il faire preuve pour capter l’attention de vos recruteurs ?

La base, c’est la passion pour nos produits et nos marques : il faut aimer ce que nous vendons et apprécier la beauté au sens le plus large. Le deuxième élément indispensable est l’esprit entrepreneurial : nous cherchons des gens qui ont envie de prendre des responsabilités, de bousculer les choses en faisant preuve d’innovation.

mêmes personnalités. Je ne suis pas là pour juger nos concurrents, mais il est bien connu que certains d’entre eux privilégient les procédures, que d’autres renforcent leur centralisation quitte à réduire leurs effectifs en Belgique. Chez L’Oréal, la tendance est inverse. Notre maison mère accorde une réelle autonomie aux entités locales, car elles connaissent parfaitement leurs marchés, et ces entités privilégient l’initiative en leur sein, car elles sont convaincues que chaque collaborateur peut faire la différence.

Diriez-vous que la personnalité peut primer sur le diplôme ?

Non, car la formation joue bien entendu – et elle est généralement très bonne en Belgique. Nous avons besoin de gens qui ont l’esprit bien structuré et notre première sélection s’effectue dès lors sur la base du diplôme. Mais, compte tenu des

Diriger une filiale en Belgique constituerait un challenge plus important que dans un pays émergent ?

Même si l’appétit de consommation de la classe moyenne y suscite bien des opportunités, tout n’est pas simple dans les pays émergents : il faut parvenir à séduire ce public et gérer de fortes contraintes organisationnelles. En Belgique, comme sur tous les marchés matures en Europe, nous évoluons plutôt dans le cadre d’une stratégie d’optimisation.

généralement conseillé de changer d’employeur tous les quatre ou cinq ans ?

Nous recrutons entre 30 et 50 personnes par an en Belgique, avec le ferme espoir qu’ils trouveront chez nous de quoi s’épanouir, qu’ils recevront dans notre organisation tout le soutien nécessaire pour s’y développer. Et nous constatons que c’est très souvent le cas. Pourquoi ? Parce qu’ils peuvent changer régulièrement de fonction, parce qu’ils peuvent, aussi, bénéficier d’opportunités non seulement en Belgique, mais au sein d’un groupe qui emploie 77 000 collaborateurs de plus de 100 nationalités différentes, et dont les produits sont distribués dans 130 pays.

Beaucoup de Belges reçoivent-ils ces opportunités à l’international ?

Recruter, au départ de la Belgique, des talents pour le groupe fait aussi partie de notre responsabilité, car les qualités des managers belges sont reconnues et justifient le fait que la Belgique bénéficie souvent d’une représentation dans les organes de décision qui est supérieure à la taille de son marché. C’est le cas chez L’Oréal puisque deux membres du comité exécutif du groupe sont belges. An VerhulstSantos, diplômée de la Solvay Brussels School (ULB), est aujourd’hui directrice générale au niveau du groupe de la division L’Oréal Produits Professionnels. Jean-Philippe Blanpain, qui est diplômé à la fois en philosophie, en chimie et en biologie moléculaire (UCL) a quant à lui démarré sa carrière en tant que responsable de la qualité de notre usine de Libramont et est depuis 2007 notre directeur général des Opérations à l’échelle mondiale...

Quels sont vos leviers de croissance ?

Quelles sont vos valeurs, alors que certains appréhendent votre business à l’aune de son impact sur l’environnement ?

Notre force repose sur notre capacité à constamment innover afin de proposer des produits qui répondent aux attentes de nos clients. En tant que leader, Nous sommes une entreprise nous avons aussi un rôle maéthique, qui agit dans le resNous cherchons des gens qui ont envie de prendre des responsabilités, de bousculer les choses en faisant jeur à jouer pour augmenter le pect de ses collaborateurs, de preuve d’innovation. taux de pénétration de certains ses clients, de ses fournisseurs. produits dans la population : les aprèsIl ne s’agit pas que d’une affirmation de qualités que nous privilégions, la personNous avons pris des engagements clairs shampoings, par exemple, sont netteprincipe : chez nous le talent n’attend pas nalité fait ensuite la différence. C’est la au niveau du développement durable, ment moins consommés que les shamle nombre des années et l’initiative indiraison pour laquelle, dans le cadre d’une notamment sur le plan de nos méthodes poings ; les crèmes de soins sont moins viduelle est récompensée. Enfin, cela va procédure de sélection, le candidat est de production. Nous avons aussi mis en prisées par les hommes que par les de pair, nous apprécions les personnalités amené à participer à plusieurs entretiens place à l’échelle mondiale un programme femmes. Il y a là de réelles opportunités. extraverties, qui aiment communiquer, avec le département des ressources huShare & Care qui a pour but d’assurer à convaincre, exprimer des idées. maines, avec le responsable du service chaque collaborateur le bénéfice de ce qui dans lequel il pourrait travailler, et même se fait de mieux au niveau de la protecLes profils que vous recherchez avec moi : le processus est assez collétion sociale et des soins de santé. En Belsont-ils dès lors essentiellement De telles qualités ne sont-elles gial et permet, au final, de se forger une gique, où ces standards sont évidemment commerciaux ? pas aussi recherchées par vos bonne image de la personne que nous déjà très élevés, nous accordons notamComme toute grande entreprise, nous concurrents ? souhaitons recruter. ment beaucoup d’importance au souhait avons besoin de multiples compétences, Il est vrai qu’il existe, pour de tels profils, de nos collaborateurs de bénéficier d’une dans la finance ou la gestion de la supune guerre des talents. Mais les cultures meilleure adéquation entre leurs vies ply chain notamment. Mais il est vrai d’entreprise diffèrent fortement selon les Vous recrutez beaucoup de jeunes professionnelles et privée. que nous recherchons aussi de vrais proorganisations et chacune d’entre elles ne diplômés. Dans l’espoir qu’ils vous fils commerciaux, qui sont capables de correspond pas systématiquement aux seront fidèles alors qu’il leur est :: Benoît July © PHOTO DR

PROFIL

dialoguer avec notre clientèle composée de professionnels et de particuliers. Nous ne communiquons plus aujourd’hui comme par le passé, en nous basant uniquement sur les spots télévisés, mais utilisons bien d’autres canaux, qu’ils soient digitaux, comme les réseaux sociaux, ou à l’inverse très proches du terrain, comme les essais de nos produits sur les points de vente par exemple.

DERNIER RECRUTÉ LIONEL MONTOIS

Il crée sa société, effectue un stage puis se fait recruter Diplômé de l’Ichec où il s’est spécialisé en finances, Lionel Montois, 25 ans, a démarré sa carrière de manière classique... avant d’« obliquer » vers des chemins de traverse. C’est effectivement dans une société d’audit que j’ai effectué mes premiers pas, dit-il. Mais je me m’y suis rapidement ennuyé. Les managers avec lesquels je travaillais ne me faisaient pas rêver. Les opportunités qui allaient s’ouvrir à moi ne correspondaient pas à mes envies. Moins d’un an plus tard, il change radicalement de cap. Mon idée première était de prendre une année sabbatique, le temps de réﬂéchir. Mais mon frère, indépendant, souhaitait lancer une start-up dans la décoration et j’ai décidé de l’accompagner quelques mois. Nous avons vécu une année

complètement folle qui m’a permis de toucher à tout, des multiples tâches quotidiennes à la réﬂexion stratégique. En parallèle, il se focalise sur un objectif : déployer ses ambitions dans le marketing dans un groupe de fast-moving consumer goods (produits de grande consommation), de préférence ouvert sur l’international. Il frappe à plusieurs portes, mais son expérience n’est pas jugée suffisante. Jusqu’à ce qu’il découvre un stage chez L’Oréal. J’ai démarré en juillet 2014, pour une durée initiale de six mois, dans une fonction qui ouvrait sur des responsabilités de Product Manager. Tout s’est alors accéléré, j’ai passé des interviews et, à la miseptembre, j’étais engagé...

:: BJ

ACTIVITÉ

EFFECTIFS

La « mission » de L’Oréal consiste à offrir aux femmes et aux hommes du monde entier le meilleur de la cosmétique en termes de qualité, d’efficacité et de sécurité en répondant à leur infinie diversité de besoins et d’envies de beauté.

836 salariés

(Belgique)

CHIFFRE D’AFFAIRES (2013, Belgique)

240 millions €

PRODUCTION Le groupe dispose d’une unité de production en Belgique, à Libramont

FOCUS ICT

Freek, c’est chic ! Pas toujours facile de mettre une tête, un nom, sur les géants de l’internet qui s’activent dans notre pays. Qui se cache derrière ces logiciels ? Pour Deezer, c’est simple : c’est Freek !

À terme, peutêtre d’autres emplois en Belgique

reek Clinckemaillie, 25 ans, a pour l’instant deux certitudes dans la vie : il adore son job... et il est assurément le seul à l’exercer en Belgique ! Son job ? Je suis éditeur musical chez Deezer, expliquet-il. C’est donc moi qui anime le service et mets en avant les recommandations musicales les plus en phase avec les attentes de notre public.

Belgique oblige, sa casquette est évidemment double. Il y a des artistes internationaux comme Prince ou Leonard Cohen qui plaisent à un public international, c’est certain, mais les goûts spécifiques des publics francophones et néerlandophones sont très

EN BREF

Euroskills : 26 jeunes Belges dans la course

C’est à Lille, après Spa-Francorchamps en 2012, que se déroule l’édition 2014 du Championnat européen des métiers Euroskills, jusqu’à ce samedi 4 octobre. Quelque 26 jeunes candidats (8 filles et 18 garçons) y représentent la Belgique dans 22 métiers qui vont de l’art floral à l’ébénisterie en passant aussi par des profils plus high-tech comme le web design, le contrôle industriel, la technologie automobile ou l’infographie. Organisé tous les deux ans en alternance avec le Mondial des métiers, Euroskills a pour but de faire la promotion des métiers manuels, techniques et technologiques. Les 26 candidats belges ont été sélectionnés au terme d’épreuves auxquelles plus de 900 jeunes avaient participé. À Lille, ils sont en compétition avec plus de 430 concurrents âgés de 18 à 25 ans, originaires de 25 pays européens.

ICHEC- Entreprises : 10 ans de formations en soirée Dédiée depuis 35 ans à la formation continue en management pour cadres, dirigeants et jeunes diplômés, ICHEC-Entreprises décline aussi depuis dix ans ses formations en soirée. C’est sous le signe de la célébration de cet anniversaire que s’est déroulée la rentrée académique, ce 29 septembre. Au menu : une conférence de Marc du Bois, CEO du groupe Spadel et élu Manager de l’année 2013, mais aussi la mise en valeur des 4 meilleurs travaux de fin d’études (TFE). Parmi ceux-ci, on épinglera dans le cadre du Certificat en People Management le TFE de Valérie Albers, intitulé « Ma conception d’un bon People Manager. »

Freek Clinckemaillie est le visage belge qui assure l’édition musicale de la plateforme de streaming Deezer. particuliers, voire franchement différents : ce sont deux univers culturels qui s’ignorent un peu, malheureusement, concède-t-il. Un chanteur flamand comme Flip Kowlier par exemple est hyperconnu en Flandre, mais beaucoup moins au sud du pays. À l’inverse, le groupe français Sexion d’Assaut reste confidentiel en Flandre. Il faut donc jongler avec ce multiculturalisme, mais aussi c’est pour cela que j’apprécie ce métier. Basé à Bruxelles, à deux pas de la gare du Midi, Freek l’avoue sans ambages : il passe ses journées à écouter de la musique. Enfin, pas seulement. Il y a bien

évidemment l’animation de la plateforme, mais aussi les contacts à entretenir avec les labels musicaux, les salles de concert, les organisateurs de festivals, entre autres. Et les voyages réguliers vers le centre nerveux, à Paris. Comment devient-on éditeur musical pour Deezer ? En répondant bêtement... à une annonce, il y a un peu plus d’un an. Je suis tombé de ma chaise en découvrant que ce job existait, parce qu’il était vraiment fait pour moi ! J’ai envoyé un mail à Fabrizio (Country Manager de Deezer pour le Benelux, NDLR) et tout s’est enclenché, raconte ce passionné de musique qui a étudié

le marketing et la communication à Courtrai avant de se spécialiser dans la pub à Gand et d’enchaîner par un stage dans la sphère musicale. Pour l’heure, Freek est donc avec Fabrizio le seul représentant de Deezer en Belgique. Je suis un peu devenu le visage de la boîte ici, mais ça ne me dérange pas, que du contraire, parce que je suis persuadé qu’on va encore grandir et proposer de nouveaux services au public, s’enflamme-t-il, peu enclin à évoquer la concurrence qui s’active sur ce même marché. Chacun vit sa vie, chacun suit sa route... :: Benoît July

Pour l’heure, une partie du travail de marketing et de vente de la publicité à destination du marché belge est effectuée au départ de Paris, mais rien n’interdit de penser que le développement du marché pourrait à terme y justifier la constitution d’une équipe - même si absolument rien n’est décidé à ce stade. Ce qui est absolument certain, c’est que la musique n’a jamais été aussi présente et que les clients n’ont jamais été aussi en demande d’une écoute personnalisée, assure-t-il. Et puis Fabrizio Gentile, qui a effectué une partie de sa carrière au sein du label Play It Again, Sam, l’affirme : Vu notre profil, nous voulons à tout prix éviter d’apparaître comme une société obscure derrière des logiciels. Nous souhaitons nous démarquer en montrant des visages, en montrant que nous sommes à l’écoute de nos utilisateurs.

:: BJ

MOBILITÉ INTERNATIONALE

Le monde en ligne de mire Plus de 35 000 ressortissants belges quitteraient la mère patrie chaque année. C’est du moins le chiffre avancé par l’ASBL International Contacts qui organisait, ce 3 octobre à Bruxelles, un événement dédié à la promotion de la mobilité internationale

e propos est clair : Si c’était à refaire, je n’hésiterais pas une seconde ! Ingénieur dans une société de construction, Michel a non seulement eu l’occasion de parcourir le monde à l’occasion de nombreux déplacements mais aussi, pendant trois ans, l’opportunité d’y poser ses valises. À Pékin, plus précisément, où il n’a pas hésité à emmener sa petite famille composée de deux enfants en bas âge.

rière à l’étranger, les autres 35 % préférant y travailler de manière temporaire. Les destinations privilégiées ? L’Amérique du Nord (pour 25 % d’entre eux), suivie par un pays d’Europe ou d’Asie. Dans les faits cependant, pareilles envies doivent être relativisées : sur les 7 000 ingénieurs belges membres de leur association professionnelle (FABI) en 2011, seuls 574 étaient établis à l’étranger, dont 180 chez nos voisins français.

étant entendu que la plupart des échecs sont liés à une insatisfaction du partenaire (notamment s’il a accepté de mettre sa propre carrière en stand-by).

Les contraintes, il est vrai, sont nombreuses. Quelles questions se poser, dès lors, avant d’envisager l’expérience ? Avant tout, s’interroger sur l’objectif professionnel poursuivi, ce qui implique une sérieuse discussion avec le management au sujet du contenu de la fonction sur place et de l’impact positif attendu au retour. Interroger, ensuite, son conjoint sur ses propres attentes,

cité à tout simplement résister aux inévitables couacs à venir : maison moins bien située que prévu, scolarité chaotique des enfants, coup de blues dû à l’éloignement de la famille et des amis, notamment. Soit autant de soucis... que vous surmonterez allègrement si vous avez vraiment envie de changement ! :: BJ

Enfin, même si les entreprises habituées à envoyer des cadres à l’étranger épaulent très efficacement ces derniers tant sur le plan matériel qu’administratif, il faut aussi s’interroger sur sa capa-

Pékin ? Une ville pas vraiment paradisiaque, engluée dans la pollution et les embarras de circulation, reconnaît-il. Mais aussi une ville tentaculaire qui permet de sentir ce que le terme « mondialisation » signifie et de percevoir, au quotidien, la réalité des différences culturelles. Même si nombre de Chinois comprennent bien la manière dont nous fonctionnons, l’inverse n’est pas toujours vrai... et c’est précisément cela qui est intéressant. En dix ans, le nombre de Belges enregistrés dans un pays étranger aurait augmenté de 25 %, de 295 000 à plus de 380 000 personnes. La plupart d’entre eux, c’est vrai, ne vivent pas l’expatriation de manière aussi exotique ni d’ailleurs dans un cadre purement professionnel : plus de 130 000 vivent en France et plusieurs dizaines de milliers chez nos autres voisins immédiats (Luxembourg, Pays-Bas, Allemagne et Royaume-Uni). Mais on recenserait tout de même quelque 1 500 compatriotes en Chine, 22 000 aux États-Unis et 13 000 au Canada, notamment. D’après les données collectées à l’occasion des International Days qui recueillent bien évidemment des visiteurs intéressés par une expérience à l’étranger, les ingénieurs seraient particulièrement bien disposés : 65 % d’entre eux souhaitent effectuer toute leur car-

©©SHUTTERSTOCK

Tous les développements, comme son tout nouveau design qui vient à peine d’être inauguré, sont effectués par des professionnels basés en France, précise Freek. Mais les recommandations musicales, la mise en avant de certains artistes, la rédaction des news entre autres, sont effectuées au niveau local. Dans le monde, nous ne sommes qu’une cinquantaine à exercer cette mission.

Quant à Deezer ? Avec Freek, nous sommes pour l’instant deux collaborateurs en Belgique, constate Fabrizio Gentile, à la tête de cette plateforme musicale pour le Benelux. Mais vu la croissance du streaming en général et celle de Deezer en particulier, et vu notre souci de customiser notre service en fonction des attentes de nos utilisateurs à l’échelle locale, l’avenir est ouvert. ©©PHOTO DR

Deezer ? Une plateforme de streaming musical, d’écoute de musique en ligne qui, lancée il y a quelques années, s’est forgé une belle renommée à l’échelle internationale : elle affirme avoir fidélisé à ce jour plus de 16 millions d’utilisateurs dans le monde, sur base d’un catalogue de plus de 35 millions de titres. Parmi ses originalités, on notera celle-ci : Deezer n’est pas née dans la Silicon Valley en Californie mais en France, à deux pas de chez nous et veille, à ce titre, à cultiver une certaine proximité avec ses utilisateurs.

À combien d’emplois se résume la présence de certains géants de l’internet en Belgique ? Qu’il s’agisse par exemple des réseaux sociaux d’envergure mondiale ou de Netflix, qui vient de débarquer en annonçant de grandes ambitions dans notre pays, le décompte n’est pas très impressionnant.

OUT OF THE BOX

« Houellebecq économiste » ?

Les PME sont de retour sur le marché de l’emploi

’optimisme des PME belges pour l’emploi n’a jamais été aussi élevé en trois ans : plus d’un quart d’entre elles (27,7 %) envisagent de recruter lors du prochain trimestre. Cette vraie bonne nouvelle émane de la 17e enquête de SD Worx sur les intentions d’embauche des PME qui, selon le prestataire de services RH, peuvent indiquer un changement de tendance. On n’avait plus vu un chiffre aussi élevé depuis septembre 2011, relève-t-on chez SD Worx. À cette époque, 26,7 % des PME signalaient vouloir engager pour le trimestre suivant. Ce chiffre était alors en baisse par rapport aux trimestres précédents où les chiffres se situaient toujours au-delà des 30 %.

C O HE I RA SE RC RE AU HE S X (H /F )

Ne boudons pas notre plaisir au sud du pays, puisque c’est en Wallonie que l’on compte le plus grand nombre de PME souhaitant recruter : 31,9 %, pour une proportion de 26,4 % en Flandre et 23,8 % à Bruxelles. Ce tiercé est clairement différent par rapport à septembre 2013 où les PME avec les plus grandes intentions d’embauche se situaient à Bruxelles (39,3 %). La Wallonie et la Flandre affichaient respectivement un pourcentage de 23 % et de 21,3 %, poursuit SD Worx. Ce sont surtout les plus grandes PME, entre 50 et 99 travailleurs, qui souhaitent engager

lors du prochain trimestre, alors qu’elles ne sont que 21,4 % parmi les PME de moins de cinq travailleurs. Et c’est dans le secteur industriel que l’on recense le plus de PME désireuses de recruter. À plus long terme, pour 2015, les perspectives sont également positives. Quelque 29,8 % des entreprises (36,4 % en Wallonie) s’attendent à employer davantage de collaborateurs dans les 15 mois (elles sont 10,7 % craignant le contraire). Ces 29,8 % sont assez exceptionnels, souligne SD Worx. Il faut remonter jusqu’à décembre 2010 pour retrouver un tel pourcentage. On notera que cette enquête confirme d’autres soubresauts précédemment détectés par le Baromètre Manpower, lui aussi plus positif que par le passé, ainsi que par la Banque Nationale de Belgique (BNB) qui notait une stabilisation de la confiance des entreprises. De là à claironner, cependant, il y a sans doute une marge. Ces prévisions doivent encore trouver confirmation dans les faits et l’environnement économique, très incertain, pourrait infléchir la tendance. Il n’empêche qu’après plusieurs (longues) années de pessimisme, ce vent d’espoir méritait à tout le moins d’être mis en exergue... :: Benoît July

Responsable Public Affairs, Ores

RECRUTEUR Ores est le

principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel de Wallonie. Chaque jour, les 2 300 femmes et hommes de notre entreprise facilitent le quotidien de plus de 1,5 million de foyers en faisant en sorte que ces deux énergies leur parviennent. Remplir cette mission de manière efficace, c’est notre fierté.

FONCTION Vous participez à

la création d’un contexte favorable au développement des activités d’Ores, centralisez et communiquez les prises de position d’Ores en matière régulatoire, participez à la

veille et à l’analyse des propositions de législation, à l’identification des risques et opportunités pour Ores, entre autres.

PROFIL Master en sciences économiques, sciences politiques, droit ou communication. Expérience de 5 ans minimum dans le secteur de l’énergie, des intercommunales et/ ou cabinets ministériels en rapport avec l’énergie. Très bonnes aptitudes en termes de rédaction, de réseau relationnel, de communication. Trilinguisme souhaité. CONTACT www.ores.net

Directeur général, EpiCura RECRUTEUR Le Centre

Hospitalier EpiCURA compte trois sites aigus, un site de revalidation/ hospitalisation et 3 polycliniques. Ensemble, nos sites comptabilisent 875 lits, 2 000 membres du personnel, 400 médecins, 49 600 urgences par an, 26 000 hospitalisations par an, 410 000 consultations par an.

FONCTION Assurer, auprès du

conseil d’administration, le rôle de responsable de la gestion journalière de l’Institution au sens de la loi sur les hôpitaux dans ses dimensions administratives, organisationnelles,

financières et humaines. Il est également chargé de réaliser les objectifs de l’ASBL, précisés par le conseil d’administration

PROFIL Titulaire d’un master ou diplôme assimilé. Posséder un master en santé publique ou en gestion hospitalière, posséder une expérience au sein d’une institution hospitalière constituent des atouts. Aptitudes en management, leadership, bon esprit d’analyse, bon communicateur, esprit ouvert, pluraliste, sens du travail en équipe. CONTACT president@epicura.be

Appliquée au grand chroniqueur désabusé de la détresse contemporaine, l’idée a quelque chose de surréaliste. Et d’éminemment grinçant. C’est pourtant la thèse de l’économiste français Bernard Maris.

56 ans, il aurait pu être obsolète. Ou... suicidé. Et, dans les deux cas de figure, ne plus rien apporter à l’économie de marché. Pourtant, s’il continue à cultiver son personnage d’homme faible, à la bouche flasque et à la cigarette désabusée, Michel Houellebecq est partout. À l’écran, dans Near Death Experience, où il incarne l’histoire de Paul, un employé sur une plateforme téléphonique en plein burn-out. Et même en librairie. Mais à l’envers, cette fois, puisque l’écrivain est au cœur de l’ouvrage de Bernard Maris, professeur à l’Institut d’études européennes de l’université Paris-VIII, membre du conseil général de la Banque de France, chroniqueur à France Inter et à Charlie Hebdo. Pour Maris, Michel Houellebecq n’est pas seulement un grand romancier. C’est surtout l’un des rares à avoir l’intelligence économique Bernard Maris. du monde contemporain. Vous détestez l’écrivain ? Vous allez adorer l’économiste.

Pour vous, les livres de Houellebecq « relèvent de la santé publique ». Pourquoi ?

J’ai découvert Houellebecq à travers son premier roman, Extension du domaine de la lutte. Ce qui m’a frappé, c’est la manière dont il faisait ressortir la compétition, la concurrence entre les gens. Les économistes nous en parlent comme d’un élément naturel, forcément bénéfique. Houellebecq, pour sa part, nous la fait ressentir telle que nous la vivons. Presque tous ses personnages exercent des métiers inutiles, hantent les supermarchés et, esclaves aveugles, disparaissent sans avoir connu l’amour qui aurait pu les sauver. En fait, ces personnages sont comme nous : obligés de faire des choses relativement vaines, de peur de se retrouver au chômage. Comme eux, nous sommes pris dans une espèce de frénésie concurrentielle, dérisoire, tragique et sans issue. Comme eux, nous risquons de passer à côté de ce qui est vraiment important.

Le discours de compétition, de consumérisme et d’individualisme appartient aussi aux économistes... Qu’est-ce que Houellebecq apporte de plus ?

Il nous démontre, assez facilement, que la « science » économique n’en est pas une. Le discours de la micro-économie, c’est un discours idéologique, moral. Celui de la raison et de l’efficacité. Un économiste ne dira pas ce qui est, mais ce qui doit être. C’est donc un planificateur de cerveaux. Houellebecq, lui, n’a rien d’un économiste. Il se sert simplement du discours des puissants – cette petite musique économique qui nous

entoure – pour nous expliquer ce que ressentent les humains, au-delà des mots. Un peu comme Zola, qui écrivait dans L’Argent ce que ressentent les hommes au travers de la spéculation.

Balzac était l’auteur du capitalisme triomphant. Houellebecq dit que le capitalisme nous conduit vers une humanité dévastée, une « destruction créatrice »...

Houellebecq n’a jamais voulu décrire autre chose que l’irréversibilité des choses. Au fond, il parle du destin, c’est-à-dire de l’homme devant l’amour et la mort. Mais lui

Mais malgré cela, il affiche une certaine compassion envers les cadres... Pourquoi ?

Parce qu’il est lui-même cadre. C’est un type qui parle de nous, de ces petits soldats perdus de la guerre économique. Ce qui lui vaut des phrases magnifiques comme : Il avait l’air d’un technico-commercial, il avait l’air au bout du rouleau. Ou encore : Les cadres montent dans leur calvaire dans des ascenseurs de nickel. Au travail, beaucoup de gens galopent toujours plus vite, mais pour aller où ? Les personnages de Houellebecq sont mus par des tensions sociales, des désirs sexuels, mais il y a une dimension collective qui leur échappe. Ils sont sur le point de s’en sortir, tombent amoureux et, au dernier moment, ils échouent. Ils restent dans la servitude, parce que le désir de promotion est trop fort.

S’il peut montrer de la compassion envers les cadres, quel regard porte-t-il sur le travail ?

Sa meilleure analyse se trouve dans La carte et le territoire. Politiquement, Houellebecq est indéfinissable. Mais il se pose la question de tous les socialistes : qu’est-ce qui pourrait faire que l’homme soit heureux au travail ? Sa réponse est simple : le bonheur professionnel, c’est la satisfaction de l’objet créé. Ça peut être un livre, un logiciel, une table, peu importe. Mais pour cela, il faut que le salarié soit en possession de l’objet qu’il a créé. En cela, il défend la figure de l’artisan : un travailleur capable de créer de la beauté et d’en rester le propriétaire. Pour Houellebecq, des gens qui se contentent de peu, mais qui ont fait un travail honnête, peuvent vivre heureux. En disant cela, il rejoint aussi Orwell et son concept de common decency. En substance : il faut que les gens soient heureux de faire leur travail, avec des salaires qui leur permettent de vivre. Ce qui est à l’opposé des valeurs de la concurrence. ©©PHOTO DR

THINK POSITIVE

place l’homme dans notre société : celle du capitalisme déclinant... Les hommes en ont marre, ils n’en peuvent plus, ils sont épuisés. Et cette « destruction créatrice », c’est ce qui nous oblige à devoir sans cesse bouger, à changer de produits, de smartphones, de vêtements. Houellebecq a compris que ce qui est au cœur du marché, c’est qu’on doit toujours désirer quelque chose qu’on n’a pas. Pour qu’il y ait de la croissance et de la compétitivité, il faut maintenir les gens dans la frustration. De même, pour qu’il y ait ce désir de nouveaux objets, il faut sans cesse en détruire d’autres. C’est le mouvement du marché, un mouvement fondé uniquement sur l’infantilisme des consommateurs.

Mais ce mouvement, ce n’est pas aussi celui du « progrès » ?

Bien sûr, l’homme doit pouvoir changer. Mais le monde de Houellebecq, c’est celui de la rivalité mimétique. C’est aussi un supplice de Tentale : on tend les bras vers des objets qui ne nous satisfont jamais. Les thuriféraires du libéralisme disent que c’est merveilleux. Mais cette frustration génère aussi une angoisse. En fait, si vous voulez maintenir les hommes dans la servitude, il faut que leur avenir soit incertain. L’exemple typique, c’est le chômage. Neuf Européens sur dix ont un travail, mais neuf Européens sur dix ont peur de se retrouver au chômage. Et la moitié d’entre eux a peur de se retrouver à la rue... Cette « terreur sourde » se retrouve aussi au travail. Vous devez sans cesse montrer votre productivité, vos performances, votre compétitivité. Quitte à détruire vos liens sociaux. C’est ça, l’essence des romans de Houellebecq.

Malgré sa dépression, Houellebecq se dit très heureux professionnellement... Alors, pour réussir comme lui, faut-il apprendre à rater sa vie ?

C’est vrai que la chance qu’il a eue, c’est d’avoir raté sa carrière. C’est-à-dire de ne pas avoir été un cadre informaticien bien dans sa peau, bien dans sa banque. Au lieu de ça, il donne envie de faire un pas de côté. Il a une très belle phrase, qui revient assez souvent : Chaque jour est une petite vie. L’économie nous fait croire que nous devons gagner de l’argent aujourd’hui pour être heureux demain. Houellebecq nous rappelle que ce n’est pas demain que ça se passe. Mais ici et maintenant. :: Rafal Naczyk

À LIRE HOUELLEBECQ ÉCONOMISTE, PAR BERNARD MARIS, ÉD. FLAMMARION, 2014, 152 P., 14 €

Houellebecq a des mots très durs à l’égard de l’entreprise. Il n’hésite pas à traiter les DRH de « fascistes ».

MOUVEMENTS Fabrice Clavie, ADP Liège

Fabrice Clavie a été élu à la présidence de l’ADP (Association des dirigeants du personnel) Liège, où il succède à Philippe Bertin. Actuellement People & Management Manager chez AB Inbev Jupille, Fabrice Clavie a travaillé chez Cockerill Sambre jusqu’en 2002 avant de rejoindre Cordenons/Intermills en tant que responsable des ressources humaines. De janvier 2007 à janvier 2013, il était directeur RH du Groupe Detry Frères.

Jean-François Pascal, Beiersdorf

Jean-François Pascal a pris ses nouvelles fonctions de président de Beiersdorf France-Belgique le 1er juillet 2014. Arrivé en 1994 chez Beiersdorf, il s’est illustré dans des fonctions sales et marketing en France et à l’étranger. Il a été directeur international des marques Nivea Hand and Body au siège de Beiersdorf à Hambourg. Âgé de 46 ans, Jean-François Pascal est diplômé de l’école de commerce Sup de Co Montpellier et d’un master en marketing de l’École supérieure des sciences économiques et commerciales (Essec).

Chris Wuytens, Acerta

Chris Wuytens succède à Astrid de Lathauwer en tant que Managing Director de la business unit Consult d’Acerta. Ingénieur civil de formation, Chris Wuytens possède une riche expérience de Senior General Manager dans le domaine de la consultance. Au cours des dix dernières années, en tant que Managing Director Competence & Consulting, il a notamment réalisé les ambitions stratégiques en matière de consultance RH du groupe SD Worx.

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L’ Association des Provinces wallonnes a pour but d’assurer à ses membres tous les services qui peuvent les aider à remplir leurs missions, d’assurer la promotion de l’Institution provinciale ainsi que la défense de son autonomie (représentation des provinces au sein d’organes consultatifs, organisation de groupes de travail thématiques interprovinciaux, examen des questions générales et veille informative dans les domaines relevant des compétences provinciales, par exemples). Association des Provinces wallonnes

Elle recrute:

UN/UNE JURISTE

UN/UNE CONSEILLER(E)

spécialisé(e) dans les matières économiques, sociales et de finances publiques

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• d’assurer la préparation, la coordination et l’exécution des travaux du Conseil d’administration de l’Association; • de conseiller le Président et la Directrice dans des matières juridiques diverses; • de répondre aux questions générales d’assistance juridique et de conseil concernant le respect des dispositions légales et décrétales applicables aux provinces, en effectuant, entre autres, le dépouillement, l’étude et la veille concernant l’application de la documentation juridique et administrative; • d’assurer la gestion de dossiers transversaux et de groupes de travails thématiques dont vous aurez la charge.

• d’assurer la préparation, la coordination et l’exécution des travaux du Conseil d’administration de l’Association; • de conseiller le Président et la Directrice dans des matières diverses; • de répondre aux questions générales d’assistance et de conseil concernant les matières dont vous aurez la gestion, en effectuant, entre autres, le dépouillement, l’étude et la veille informative dans les matières relevant des compétences provinciales; • d’assurer la gestion de dossiers transversaux et de groupes de travails thématiques dont vous aurez la charge.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à exercer, d’une part, des tâches administratives (préparation des convocations, rédaction des procès-verbaux de réunions, suivi des décisions et de la correspondance, contacts avec les acteurs concernés...) et d’autre part, des tâches de support technique et de recherche (instructions de dossiers, préparation de projets d’avis et de documents de travail, veille thématique, animation de réunions de concertation interprovinciale, représentation de l’APW au sein d’organes consultatifs...)

PROFIL

Sous l’autorité du Président et de la Directrice de l’Association, vous aurez pour mission:

• Vous êtes détenteur d’une licence ou d’un master en droit ; • Vous disposez d’une très bonne connaissance des principes de base en droit public et administratif et vous êtes disposé(e) à les compléter, au besoin par le biais de formations ; • Vous disposez d’une bonne connaissance des institutions locales et, en particulier, des provinces.

Sous l’autorité du Président et de la Directrice de l’Association, vous aurez pour mission :

• Vous êtes détenteur-trice d’un diplôme universitaire donnant accès au niveau A de la fonction publique locale consistant en un master (ou ancienne appellation équivalente) en sciences économiques, en sciences de gestion, en politique économique et sociale, en sciences du travail, en sciences politiques, en administration publique, en droit, ou en sociologie ; • Vous êtes disposé(e) à compléter vos compétences dans ces matières, au besoin par le biais de formations ; • Vous disposez d’une bonne connaissance des institutions locales et, en particulier, des provinces.

COMPÉTENCES REQUISES

Pour exercer la fonction, le candidat/ la candidate doit faire preuve des qualités et aptitudes professionnelles suivantes : • faire preuve de curiosité intellectuelle permanente : développer ses compétences et connaissances, se documenter ; • faire preuve d’une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ; • faire preuve d’organisation, d’autonomie dans l’exécution de son travail ; • aptitude à travailler tant de manière indépendante qu’en équipe restreinte ; • respect des normes déontologiques courantes (confidentialité des données, conventions de politesse dans les relations interpersonnelles, loyauté, honnêteté,…) ; • utiliser correctement les principaux outils bureautiques.

NOTRE OFFRE

Un contrat à temps plein pour une durée indéterminée. Une fonction variée au sein d’une petite équipe avec rémunération attrayante assortie d’avantages extralégaux.

INTÉRESSÉ(E) ?

Envoyez votre dossier de candidature, au plus tard pour le 7 novembre 2014, au siège de l’Association des Provinces wallonnes, Avenue Sergent Vrithoff,2 - 5000 Namur, à l’attention de Madame Annick BEKAVAC, Directrice. Votre dossier de candidature comprendra : • une lettre de motivation, • un curriculum vitae détaillé, • une copie du ou des diplôme(s) avec, le cas échéant, l’attestation d’équivalence de diplôme.

www.apw.be

Des épreuves d’admission écrite et orale seront organisées à Namur. Pour tout renseignement complémentaire : 081/74.56.74 – www.apw.be

Notre client est une société belge active dans le domaine de la communication. Pour son site industriel situé en province de Namur, il souhaite s’adjoindre les services d’un(e) :

DIRECTEUR DE SITE

MISSION

En collaboration étroite avec la direction industrielle du Groupe, vous assumez la responsabilité de l’unité de production locale dans l’ensemble de ses composantes :

• vous participez à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise et à l’élaboration des objectifs, tant techniques que commerciaux ;

• vous supervisez l’activité de production et le développement technique de l’entreprise : organisation de la • • • • • • •

production, établissement du programme de fabrication, approvisionnement et expédition, suivi du respect des délais, maintien en état et optimisation des machines, suivi des fournisseurs... ; vous accordez une attention soutenue à l’optimisation du fonctionnement et à la bonne application des règles de fonctionnement (sécurité, qualité, respect de l’environnement...) ; vous contribuez à la bonne marche et au développement commercial en effectuant les remises de prix et en entretenant des contacts réguliers avec la clientèle ; vous suivez au quotidien les résultats financiers de l’activité et la mise en œuvre des investissements nécessaires pour assurer la pérennité de l’outil ; de par votre dynamisme et votre exemplarité, vous insufflez au sein des équipes l’envie de donner le meilleur de soi-même et de travailler avec fierté dans des installations modernes et technologiquement à la pointe ; vous supervisez la gestion des ressources humaines (recrutement et sélection, formation, évaluation du personnel, relations avec la délégation syndicale (site comptant une quarantaine de collaborateurs), administration ; vous vous tenez constamment informé des évolutions et développements dans le secteur d’activité et entreprenez tout projet porteur ; vous assurez la représentation de l’activité dans la vie économique locale.

PROFIL

• Vous avez suivi une formation supérieure de type technique ou commercial (ingénieur civil, industriel, commercial...).

• Vous disposez d’une expérience de direction d’un site industriel. • Avant toute chose vous vous sentez l’âme d’un patron qui s’implique, qui fait bouger les choses, qui est présent sur le terrain, qui fédère...

• Analytique, rigoureux et intéressé par la technique, vous êtes aussi reconnu pour vos aptitudes relationnelles et managériales.

• Vous êtes domicilié en province de Namur (ou nord de la province de Luxembourg, ouest de la Province de Liège) ou êtes disposé à travailler en province de Namur.

• Vous maîtrisez parfaitement le français. Vous disposez également de bonnes bases en anglais et en néerlandais. OFFRE

• Un groupe renommé sur son marché et proposant une palette de produits et services riche, diversifiée, moderne. • Une fonction de direction opérationnelle complète, incluant les volets stratégie, gestion, opérations, animation d’équipes, suivi commercial.

• Un outil industriel à la pointe et une équipe très performante. • Une grande autonomie au quotidien et la participation à une stratégie de groupe. • Un cadre de travail agréable et facile d’accès. • Un package salarial attractif et en phase avec vos performances. INTÉRESSÉ ? Postulez directement via notre site www.habeas.be, rubrique « Nos offres d’emploi ». Cette offre porte la référence 776/009. Votre candidature sera traitée avec rapidité et discrétion. habeas gère cette mission en exclusivité. Tout candidat intéressé est donc invité à postuler exclusivement via le site

www.habeas.be

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4 OCTOBRE 2014

LES PETITS DÉJEUNERS DE L’ADP

Le Centre culturel régional de Verviers recrute un/e

DIRECTEUR/DIRECTRICE STATUT, DESCRIPTION ET CADRE DE FONCTION :

PROFIL :

Statut : fonds propres ASBL Description de fonction : Animateur-Directeur Echelon 6 + chèques repas CP 329.02 Temps plein – Contrat à durée indéterminée – Disponibilité en soirée et le week-end Permis de conduire et véhicule obligatoires Entrée en fonction : à partir du 1er décembre 2014.

• Master et 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la culture ou expérience équivalente de minimum 8 ans dans une fonction de direction ou de codirection d’une institution culturelle ; • Capacité de développer et de structurer une vision de politique culturelle à l’échelle du territoire de l’arrondissement de Verviers ; • Connaissance des réalités d’un centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne) • Connaissance de l’arrondissement de Verviers et des enjeux de société qui le traversent ; • Capacité de mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel ; • Maîtrise des aspects financiers, administratifs et de ressources humaines dans le secteur nonmarchand ; • Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs (associations, artistes, mandataires publics, agents administratifs, etc.) ; • Capacité d’expression écrite et orale (y compris en public).

MISSIONS (À TITRE INDICATIF) :

• Coordination générale du CCRV ; • Gestion du projet culturel en adéquation avec le Décret sur les Centres culturels ; • Gestion des ressources financières et humaines ; • Recherche de fonds ; • Interface avec le Conseil d’administration et l’Assemblée générale ; • Relations publiques avec un ensemble d’interlocuteurs dans et en-dehors de l’arrondissement de Verviers. Procédure : Un jury recevra les candidatures, en fera l’analyse et soumettra un classement de 3 candidats au Conseil d’administration qui prendra la décision. Etapes et calendrier de sélection : • 10 octobre (minuit) : clôture des dossiers de candidature et sélection des CV retenus • 20 octobre : épreuve écrite (sous réserve de confirmation par le jury) • 31 octobre : épreuve orale • Début novembre (horaire à préciser) : rencontre avec le Bureau de l’association • 18 novembre : décision du conseil d’administration Candidatures : les candidats adresseront leur candidature à l’attention de Madame Aurélia LUYPAERTS, présidente du Centre culturel régional de Verviers. Les candidatures seront adressées uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : aurelia.luypaerts@ccrv.be et seront composées des 3 documents suivants : 1. Lettre de motivation 2. Curriculum vitae 3. Note de développement pour le CCRV, à partir d’une documentation téléchargeable mentionnée ci-dessous. Les dossiers incomplets seront irrecevables. Textes servant de repères à la « Note de développement » attendue : Tous les textes mentionnés ici sont téléchargeables sur le site « culture.be ». 1. Au départ de l’onglet consacré aux centres culturels :

1.1. Législation nouvelle : • Décret du 21 novembre 2013 relatif aux centres culturels ; • son Arrêté d’application du 24 avril 2014. 1.2. Textes permettant de s’approprier les enjeux tels que reformulés par ces nouveaux textes légaux : • « Centres culturels et territoires d’action. Une partition symphonique, des actions partagées », Cahier n° 1, janvier 2013 ; • « Piloter un centre culturel aujourd’hui : Fils conducteurs et démarches de base », Cahier n° 2, décembre 2013. 2. Texte permettant de se faire une idée générale, cartographique et par les flux financier publics en culture dans l’arrondissement de Verviers : Sur la page d’ouverture de « culture.be », au départ de l’onglet : « Assises du développement culturel territorial », le lien vers : « Verviers ». Contenus attendus dans la « Note de développement » : Décrivez vos pistes de réflexion en vue de déployer l’action de l’actuel CCRV dans les années à venir, afin de le guider vers une reconnaissance dans le nouveau cadre décrétal tout en décrivant les options que le centre culturel devrait développer, maintenir, modifier, abandonner, ..., dans le cadre d’un projet culturel verviétois que vous décrivez dans ses grandes lignes, tant sur le fond que sur la forme.

L’Association des Dirigeants de Personnel (ADP) de Liège vous invite à son prochain « Petit Déjeuner ressources humaines » à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONG COURS» (Hall de départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.

Le vendredi 10 octobre 2014 de 8h à 10h

RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES ET FLEXIBLES LE PLAN CAFÉTÉRIA : LA SOLUTION ? Par Jean-Paul Lacomble, avocat associé, et Nadège Toussaint, avocat senior associate, du cabinet Claeys & Engels.

• Les attentes des travailleurs se diversifient. Quelles sont les possibilités ? Quels avantages alternatifs l’employeur peut-il leur proposer ? • Les travailleurs souhaitent également avoir le choix. Un plan cafétéria permet-il d’offrir cette flexibilité ? • Quels sont les points d’attention/ quelles sont les règles à respecter sur le plan juridique ? • Y a-t-il des inconvénients ou des risques ? Lesquels ? Peut-on y pallier ? L’exposé sera précédé des traditionnelles « 10 minutes d’actualités socio-juridiques » consacrées à la nouvelle réglementation sur les risques psychosociaux au travail et présentées par Frédéric Henry, avocat chez Claeys & Engels.

Inscription via notre site web : www.adp-liege.be/fr/inscription Nos Partenaires :

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES : Afin de garantir l’égalité de traitement des dossiers fournis, aucun renseignement supplémentaire ne sera fourni.

BEL RTL MATIN THOMAS VAN HAMME

TOUS LES JOURS DE 7H À 9H WWW.BELRTL.BE 6

4 OCTOBRE 2014

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Chez cora …

vos ambitions ont de l’avenir WOLUWE cora exploite et développe 7 hypermarchés en Wallonie et à Bruxelles. D’une surface de plus de 10 000 m² chacun, ceux-ci sont au cœur de l’attractivité des SHOPPING cora, centres commerciaux modernes, accueillants et conviviaux. Nous couvrons une très vaste gamme de métiers et services : du multimédia à la mode en passant par le vin et les produits de grande consommation. cora, c’est un passeport pour une carrière passionnante dans un important groupe de distribution.

Directeur m/f

Afin de renforcer le comité de direction de l’hypermarché de Woluwe et de faire face aux défis commerciaux des prochaines années nous recrutons un (h/f) :

contrôleur de gestion Investi d’un haut niveau de responsabilité, vous assurez la mission d’analyse des données chiffrées opérationnelles. Vous participez au développement de tableaux de bord d’analyse, d’indicateurs clés et d’analyse des performances.

Implanté au coeur du Circuit de Spa-Francorchamps, le Campus Automobile Spa-Francorchamps est un centre de compétence labélisé par la Région Wallonne et voit son expertise reconnue dans le secteur automobile et la mobilité au sens large.

A la tête d’une équipe de 10 personnes, vous êtes responsable du pilotage de la performance en étroite collaboration avec le direction de l’entité. Vous veillez à la bonne compréhension et diffusion des résultats et analyses.

Visitez notre site web : www.formation-campus-automobile.be

Vous avez des contacts réguliers et étroits avec le service comptable dans le cadre des clôtures mensuelles et semestrielles, de reporting réguliers et de prévisions.

Nous cherchons pour une entrée en fonction rapide un :

DIRECTEUR m/f

Vous veillez à l’harmonisation des règles de gestion, au respect des règles de gestion du groupe au sein de l’entité et au respect des procédures internes du périmètre de gestion (règles administratives, de comptabilité, fiscales,...).

Votre fonction : Le Directeur est responsable de la gestion journalière du centre de compétence et de son développement stratégique conformément aux objectifs déterminés par le conseil d’administration. Il a en charge la mise en oeuvre opérationnelle des formations et des projets internationaux du centre par une utilisation optimale des moyens et une motivation des collaborateurs dont il est responsable.

Vous serez responsable des inventaires du site et de l’organisation, du suivi et du contrôle de celui-ci. Nous recherchons : Un candidat avec un sens aigu de l’analyse des chiffres. Homme de chiffres, vous êtes également présent sur le terrain. Vous faites respecter les règles dans un climat de confiance mutuelle et de bienveillance. Vous êtes à l’aise avec les contacts humains.

Vos compétences : Le candidat (m/f) possède un diplôme de l’enseignement supérieur et/ou universitaire, de préférence, d’orientation technique ou économique. Il peut démontrer une expérience avérée en management et direction d’entreprise. Il fait preuve de capacités de communication et de gestion d’équipe. Il possède un esprit entrepreneurial et un sens commercial développé. Nous offrons : Vous optez pour une fonction dirigeante très variée dans un centre de compétence dynamique qui se développe de plus en plus sur le marché de la formation et implanté dans un cadre de travail exceptionnel. Nous offrons un contrat à durée indéterminée, un véhicule de fonction et d’autres avantages de toute nature. Intéressé ? Le profil complet ainsi que les conditions vous seront envoyés sur demande adressée exclusivement à l’adresse email : job@campus-francorchamps.be Merci d’envoyer votre candidature jusqu’au 20/10/2014 inclus à cette même adresse email.

Vous participez activement aux relations avec les Commissaires aux Comptes. Vous êtes prêt à défendre vos idées, vos projets et vos convictions. Vous serez le vecteur des valeurs de l’entreprise : respect, honnêteté, cordialité, confiance. Nous offrons : Une fonction au sein d’une organisation très impliquante et motivante alliant qualité, simplicité, rigueur et discrétion. Une rémunération et des avantages extra-légaux qui tiennent compte des responsabilités et des résultats. Une ambiance ouverte de gagnants, une formation continue et des perspectives d’évolution rapide sur le plan national et international.

INtéreSSé(e) ? Adressez votre lettre de motivation et votre cv à : > ljanssens@cora.be Luc Janssens, directeur du magasin et > pai-wo@cora.be Pierre Montulet, Service du Personnel

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Comment mettre la notion d’échec en échec ? Découvrez-le au travers de l’association d’exercices de développement de compétences, de temps d’échanges et de l’analyse des clés de réussite de quelques grands noms de notre époque.

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La crise peut-elle susciter la créativité et la mise en place de nouvelles stratégies commerciales plus efficaces ? Nous le pensons ! Donnez-vous les moyens de réagir, de vous adapter et d’innover.

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FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

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Bergerat Monnoyeur SA est une entreprise belge faisant partie du Groupe Monnoyeur. Depuis déjà 80 ans, le groupe est dans divers pays le distributeur exclusif des machines du leader mondial Caterpillar®. Bergerat Monnoyeur en Belgique est aussi leader du marché, spécialisé dans la vente

et la prestation de services pour toutes les machines Caterpillar, notamment les pelles hydrauliques, chargeuses sur pneus, bulldozers, dumpers, chargeurs à bras télescopique et mini-pelles. Afin de développer la vente dans le secteur “Construction”, nous recherchons un(e) collaborateur/collaboratrice dynamique

TECHNICO-COMMERCIAL(E)

Passionné(e) par les machines génie civil CATERPILLAR: région Liège – Namur - Luxembourg Fonction : • Durant une formation très intensive, vous apprendrez à connaître, d’une part, un très large éventail de produits de Caterpillar et, d’autre part, l’approche commerciale adoptée par l’entreprise. • Rapidement, vous aurez la responsabilité de développer la vente et la location des machines Caterpillar. Une prospection très active vous amène un grand nombre de clients potentiels dans le monde des entrepreneurs de travaux de terrassement et de voirie. Vos personnes de contact seront des dirigeants possédant le pouvoir de décision concernant l’acquisition de biens d’équipement, mais aussi les chefs de chantiers et même les machinistes. • Vous analyserez les situations de travail spécifiques des clients, conseillerez ces derniers aussi bien au sujet du type de machine, nouvelle ou d’occasion, de l’équipement spécifique, mais aussi de la gestion des coûts. • Le professionnalisme de vos conseils et la profonde confiance que vous saurez développer concernant l’organisation de Bergerat Monnoyeur mèneront à des offres très ciblées qui seront suivies jusqu’à la vente

Nous offrons : effective des machines. • Les candidat(e)s approprié(e)s se verront offrir par Bergerat Monnoyeur • Vous rapporterez directement au directeur commercial, qui vous offrira une opportunité de carrière unique, dans un groupe stable et puissant, un soutien professionnel. doté d’un sens poussé du professionnalisme. • Nous prévoyons aussi un package salarial intéressant (fixe + commisProfil : sion), complété d’une généreuse indemnité pour frais et d’une voiture • Quel que soit votre âge, vous devez disposer d’une expérience fructude société. euse dans la vente d’au moins 5 ans dans une activité ayant trait à ce Intéressé(e) ? Envoyez sans attendre votre CV et une lettre de motivatype de marché. • Vous avez suivi une bonne formation générale, éventuellement dans tion à Inventi, à l’att. de Pol Vandeplassche, Oude Beurs 30-32, 2000 l’enseignement supérieur, qui vous permet de cerner la situation spéci- Antwerpen. Vous pouvez également faxer ces documents au +32 3 223 68 fique du client et d’accomplir votre fonction de façon professionnelle et en tenant compte de cette situation. • Le monde des machines de génie civil vous passionne véritablement. • De nature, vous avez de bons contacts avec une grande diversité d’entrepreneurs, allant des petits indépendants aux grosses entreprises de travaux publiques.

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69 ou adresser un e-mail à pol.vandeplassche@inventi.be Pour toute demande d’information et/ou de rendez-vous, vous pouvez téléphoner Birger Ceulemans au +32 3 223 68 65. Votre candidature sera traitée dans les plus brefs délais et dans la plus stricte confidentialité par la direction de Bergerat Monnoyeur et les consultants d’Inventi, bureau de recrutement et de sélection agréé.

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Le Centre Hospitalier EpiCURA recrute un

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Conseil de l’Union européenne Secrétariat général

La Ville de Verviers recrute un attaché spécifique (h/f)

VOTRE PROFIL

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DU CONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE Le Secrétariat Général du Conseil de l’Union européenne a lancé un appel d’offres portant sur la prestation des services de :

> être titulaire d’un master ou diplôme assimilé > Posséder un master en santé publique ou en gestion hospitalière constitue un atout > Posséder une expérience au sein d’une Institution hospitalière constitue un atout > Avoir des aptitudes en management, faire preuve de leadership > Posséder un esprit d’analyse et être un bon communicateur > Posséder un esprit ouvert, pluraliste, apprécier de travailler dans un contexte multi-réseaux et avoir le sens du travail en équipe.

VOTRE FOnCTIOn

MÉDECIN PÉDIATRE À LA CRÈCHE (référence UCA 14/069) date limite pour la soumission des demandes de participation : 17/10/2014, l’avis est publié dans le Journal Officiel de l’UE.

> Assurer auprès du Conseil d’Administration, le rôle de responsable de la gestion journalière de l’Institution au sens de la loi sur les hôpitaux dans ses dimensions administratives, organisationnelles, financières et humaines. Il est également chargé de réaliser les objectifs de l’ASBL, précisés par le Conseil d’Administration > Assurer le pilotage stratégique de l’Institution > Assurer les activités opérationnelles de l’Institution > Assurer le fonctionnement des organes institutionnels > Représenter le CH EpiCURA pour toute fonction à l’extérieur de l’établissement.

COnDITIOnS COnTRACTUELLES > CDI à temps plein > Package salarial adapté à la fonction > Entrée en fonction souhaitée en janvier 2015. Une description de fonction peut être obtenue sur demande auprès du service GRH au 065/757 480.

L’appel d’offre est publié dans le portail des marchés publics du Secrétariat: https://tendering.consilium.europa.eu/calls.aspx

Info et candidatures pour le 15 octobre 2014 au plus tard : Monsieur le Président du Conseil d’Administration president@epicura.be www.epicura.be

PouR Le CHR de NAMuR

• uN gyNéCoLogue obStétRiCieN • uN PNeuMoLogue dépôt des candidatures :

A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 31/10/2014 au plus tard.

YARA TERTRE S.A. is one of our production sites which is part of Yara International, a world’s leading company that converts energy, natural minerals and nitrogen from the air into essential products for farmers and industrial customers. As the number one global supplier of mineral fertilizers, we help provide food for a growing world population. Our industrial product portfolio includes environmental protection agents that prevent air pollution. Yara’s global workforce of more than 10150 employees represents the great diversity and knowledge that enables Yara to remain a leading performer in the industry. Our industrial site located in Tertre (near Mons-Belgium) employs 260 staff and produces ammonia, nitric acid and fertilizers. Safety, Teamwork and Initiative are our mottos. In the general framework of the development of our maintenance department, we are looking for a (m/f):

Local Maintenance Manager As local Maintenance Manager you are leading the maintenance organization for the nitric acid and nitrates department. You assure that the goals of the department are met through planning, organizing, managing and checking all activities related to the local department. All this within the framework of rules and regulations, company policy and performance criteria that belong to the quality of the products, customer relations, safety, environment (stakeholders), labour relations, production cost and budgets. Safety Leadership and teamwork are key words in this function. You will report to the Maintenance Manager. Roles and responsibilities: • be a role model for the department to employees and contractors in achieving excellent performance with Health, Environment and Safety (e.g. Walk – Observe – Communicate) • contribute to plant safety by quality maintenance and repair of equipment • creating new work processes and improving current processes to improve efficiency and effectiveness, control costs and prevent incident • prepare a sound maintenance budget for projects and plant operation • interface with operating departments to help achieve organizational objectives • manage planning and execution of routine maintenance jobs and local turnarounds to achieve on-budget and on-schedule performance • initiate and promote improvement projects and projects that follow new policy developments • conduct regular performance reviews (PMP) and agree development plans for all direct reports, maximizing competencies and alignment to department goals. Required experience and qualifications: • 3-7 years of experience in an industrial maintenance environment • Master degree in Engineering (preferably Mechanical, Electrical or Automation) • knowledge of production process is an asset • ﬂuent in French and English • core functional competences: technical knowledge of equipment, engineering discipline, HESQ, managing operational risk, managing employees, serving the customer, planning • core behavioral competences: take responsibility, make the right decisions, walk the talk, improve and grow, work together, communicate well. We offer: good salary package depending of expertise with fringe benefits (group insurance, meal tickets, company car, etc.) An external assessment can be part of the procedure. Interested? Please send your resume at the attention of Fernand Berger, HR Business Partner (Fernand.Berger@yara.com), Yara Tertre S.A., rue de la Carbo 10, 7333 Tertre. We guarantee a confidential handling of your application.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

Business Unit Manager Nadia Leroy

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Rafal Naczyk

Sales Assistant Nora Amenchar Tél. 02 225 56 42 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

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Missions : Les missions principales du Coordinateur technique sont : • d’organiser la maintenance du Patrimoine de la Ville de manière à rencontrer les objectifs de la direction • de veiller au bon fonctionnement du service en assurant une bonne gestion des équipes (horaires, formation, sécurité, …) et en contrôlant et gérant le budget des dépenses du service (besoins matériel, gestion du parc automobile,…) • �de contrôler la planiﬁcation des travaux, le respect du planning et de coordonner les opération et les demandes d’interventions • de mettre en place une communication et une transversalité effective. Profil : • Master d’Ingénieur industriel (ou Master en orientation similaire) • Expérience professionnelle de cinq ans dans une fonction similaire • Une connaissance en outil informatique et notamment en logiciel de planiﬁcation et de gestion de demandes est un plus. Contrat : Contrat : à durée indéterminée à temps plein de jour (38h00/semaine) Salaire : pour autant que le candidat remplisse les conditions requises, le traitement prévu sera calculé sur base de l’échelle barémique A1 (traitement mensuel brut de début si 6 ans d’ancienneté : 3322,60 EUR) Aide(s) à l’emploi : Décret APE (exigée) – le passeport APE est délivré par le FOREM de votre région. Les candidatures motivées, accompagnées d’un C.V., de la copie du diplôme requis et du passeport APE doivent être adressées au Collège Communal de la Ville de Verviers, Place du Marché, 55 à 4800 VERVIERS, pour le 24/10/2014 au plus tard, cachet de la poste faisant foi. Elles peuvent également être envoyées par mail à l’adresse suivante : info@verviers.be, en précisant dans l’objet qu’il s’agit d’une candidature à l’emploi d’attaché spécifique « coordinateur technique ». Compte tenu du nombre de candidatures, les dossiers incomplets seront systématiquement écartés sans information des candidats. L’entrée en fonction est prévue le 01/01/2015, après examen des candidatures et organisation des entretiens d’embauche. Les renseignements complets relatifs à cette offre sont disponibles sur le site internet de la Ville de Verviers www.verviers.be

Rue Louis Caty 136 à 7331 BAUDOUR – 065/768.111

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur recrute (h/f) :

Coordinateur technique Informations générales : Le Service de la Maintenance a pour mission de gérer l’ensemble du Patrimoine de la Ville (bâtiments, espaces publics, voirie, …), de participer au nettoiement de la Ville et à l’organisation de certaines manifestations. Dans ce cadre, la Ville de Verviers recherche activement un Coordinateur technique pour la gestion de ce service, composé d’agents techniques, d’agents administratifs et d’ouvriers (environ 120 personnes).

Wallonie-Bruxelles International Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations OFFRE DE POSTE EN BULGARIE internationales de la Wallonie, de la Fédération Wallonie - Bruxelles et de la Cocof Dans le cadre de sa coopération avec l’Agence universitaire de la Francophonie Recrute : (AUF), Wallonie-Bruxelles International (WBI) recrute un enseignant, responsable du développement à l’Institut francophone d’Administration et de Un(e)àAgent de Liaison Scientifique pour le Royaume-Uni. Gestion (IFAG) Sofia (Bulgarie) Conditions d’admissibilité : •Les être titulaire d’un master II en sciences économiques, gestion, candidatures sont attendues pour le 06 mars 2014 à minuit, par courriel (recrutement@wbi.be) sciences commerciales* ; ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI • être bilingue (français/anglais). 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles.

* Les titres et diplômes susvisés devront être délivrés par une université ou Les complètes sont disponibles sur le site une informations haute école agréée où subventionnée par la Communauté française ou devront avoir obtenu l’équivalence. www.wbi.be/emploi Atouts : • expérience dans le domaine des Relations internationales ; • connaissance du milieu d’affaire européen. Description générale de la fonction : • Fonctions de prospection et de développement de l’Institut. • Fonctions académiques. • Fonctions de gestion. • Fonctions de relations publiques. Les candidats sont priés d’envoyer une lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae à Mireille MEURIS, Service « Lecteurs-Formateurs » – WBI – Place Sainctelette 2 – 1080 BRUXELLES, au plus tard pour le 22 octobre 2014. – Contact : 02/421.82.13 - m.meuris@wbi.be Informations complémentaires : • contenu de la mission et contexte général : Laurence CAPELLE, Chef de pupitre « Relations bilatérales » (Hongrie, Roumanie, Bulgarie, Moldavie et Albanie) – 02/421.87.42 – l.capelle@wbi.be • informations administratives : Mireille MEURIS, Gestionnaire dossiers Lecteurs et Formateurs à l’étranger – 02/421.82.13 – m.meuris@wbi.be

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