Ingénieurs ou ingénieures ? by Jobs & Careers CV

SPEED DATING Olivier Legrain, CEO d’IBA p. 2

11.10.14

OSEZ LE TALENT

Références | Vacature, partenaires média de Top Employers Intitute

Une collaboration vient d’être signée entre Références | Vacature et Top Employers Institute, faisant de notre média le partenaire principal de cet organisme qui, basé à Amsterdam, certifie des entreprises du monde entier pour l’excellence des conditions de travail qu’elles créent pour leur personnel : Les employeurs, passés au crible sous toutes les facettes de leur politique des ressources humaines, doivent notamment démontrer qu’ils investissent pour le développement et l’épanouissement de leurs collaborateurs, précise Nadia Leroy, Business Unit Manager de Références. Quelque 53 entreprises bénéficient cette année en Belgique du label de Top Employers. La collaboration prévoit notamment que Références (et Vacature pour la partie néerlandophone) assurent la promulgation officielle de la prochaine promotion de Top Employers, vers le 12 février de l’année prochaine.

Smartphones et tablettes se généralisent dans les entreprises

Si chacun d’entre nous ou presque dispose désormais d’un smartphone ou d’une tablette, quels sont ceux qui sont mis à disposition de leurs employés par leur entreprise ? D’après une étude menée par l’opérateur Base avec Roularta Media Research auprès de 1 600 répondants représentant un large panel de fonctions et de secteurs, près de deux tiers des entreprises (62 %) mettent un smartphone à disposition de (certains de) leurs collaborateurs, plus d’un tiers d’entre elles se livrant à cette pratique pour les tablettes. Ce n’est apparemment pas l’objectif de récompenser les collaborateurs qui est à l’œuvre, mais plutôt le souci qu’ils soient accessibles en permanence et en déplacement (59 % des répondants), ce qui est confirmé par le fait que l’usage de l’internet mobile est devenu la norme pour 71 % des répondants. Vu la hauteur des tarifs pratiqués en Belgique, jugés plus chers que dans les pays voisins, la majorité des entreprises s’attendent à devoir augmenter leur budget consacré au travail mobile, soit de manière significative (29 %), soit de manière mesurée (37 %).

DIVERSITÉ

Ingénieurs ou ingénieures ? Nos entreprises souffrent d’une carence d’ingénieurs et, bien davantage encore, d’une pénurie d’ingénieures. Pourquoi celles-ci n’atteignent-elles toujours pas 15 % des effectifs dans certaines filières ? Les clichés, toujours les clichés...

« un » ou « une », confirme à ce sujet Caroline Devillers, ingénieure agronome diplômée de l’UCL qui travaille aujourd’hui chez CBC. Je ne revendique pas du tout une étiquette féministe. Je ne me pose tout simplement pas la question. Filles comme garçons reconnaissent cependant que le milieu familial a aussi influencé leur choix. Cela prouve qu’il faut lutter contre les clichés au plus tôt, non seulement à l’école, mais aussi de manière plus globale dans la société, estime Nori Manderlier, ingénieure industrielle spécialisée dans la radioprotection, qui travaille dans le contrôle des appareils de radiologie en milieu hospitalier au sein du groupe AIB-Vinçotte. Je suis choquée de voir à quel point dès le plus jeune âge, y compris dans les magasins de jouets, les enfants sont victimes de déterminisme. Il est trop facile d’affirmer : que chacun fasse ce qui lui plaît, dès lors qu’on est enfermé dès l’enfance dans des clichés qui font que les garçons jouent avec des voitures et les filles avec des poupées.

l manque structurellement plusieurs milliers d’ingénieurs en Belgique : entre 2 000 et 3 000 selon les dernières évaluations. Une situation de pénurie, donc, qui ne sera pas comblée de sitôt : le nombre de diplômés toutes filières confondues (ingénieurs civils, industriels et bio-ingénieurs) suffit à peine à combler les départs à la retraite. En Belgique francophone, une moyenne de 1 250 ingénieurs sortent chaque année de l’enseignement supérieur alors que le nombre de diplômés dans ces filières atteignait 1 500 personnes il y a dix ans et 1 750 il y a quinze ans, constate Jacques van Vyve, président de la Fabi (fédération belge d’associations d’ingénieurs civils et bio-ingénieurs). C’est la raison pour laquelle nous collaborons avec diverses associations professionnelles et notre fédération homologue pour les ingénieurs industriels (UFIIB) afin de promouvoir les métiers de l’ingénieur auprès d’un très large public et de susciter un maximum de vocations.

ACTU

L’enjeu est crucial. Le manque d’ingénieurs porte préjudice au bon fonctionnement de secteurs-clés garants du bien-être de notre société, relève la plateforme Ingénieursbelges.be dédiée à la valorisation de ces filières. Les ingénieurs sont impliqués, plus que jamais, dans des enjeux fondamentaux tels que l’industrie, les nouvelles technologies, l’agriculture, l’énergie, l’environnement, la mobilité, la santé, le génie civil, l’humanitaire.

Comment susciter ces vocations ? La cible est large, mais c’est au sein de la population féminine que le potentiel de

Nori Manderlier, ingénieure industrielle spécialisée dans la radioprotection : Il faut lutter contre les clichés au plus tôt, non seulement à l’école, mais aussi de manière plus globale dans la société. progression est le plus important. Le taux de féminisation de ces études est certes en croissance, mais ne culmine jamais qu’à 20 %. Et ce, essentiellement grâce à l’attrait des études de bio-ingénieurs où la parité est désormais quasiment atteinte : les étudiantes ne représentent toujours que 12 % à 18 % des auditoires en ingénieurs civils et industriels, selon les spécialisations.

UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE

D’après les recommandations de leur fédération, les ingénieurs civils et bioingénieurs entrant en première année d’activité peuvent revendiquer un salaire annuel minimum de 40 201 € brut, augmenté des avantages extralégaux. Parmi les plus courants : voiture de société, assurance hospitalisation et revenus garantis, pension extralégale, GSM, chèques divers (repas, éco, culture, etc.) et autres frais de représentation.

Rien ne distingue pourtant fondamentalement un ingénieur d’une ingénieure. Pas même la motivation individuelle pour entreprendre ces études, selon une enquête réalisée l’an dernier : filles ou garçons les choisissent avant tout en raison de leur attirance personnelle pour les disciplines scientifiques et de leurs bons résultats scolaires. Je suis ingénieur. Je ne me pose pas la question de savoir si c’est

Même si la plus grande partie des étudiantes comme des étudiants ne choisissent véritablement leurs études qu’à la fin des humanités, à un moment où ils sont en principe en mesure d’exercer leur libre arbitre, il n’en reste pas moins qu’il est impossible de trouver des critères objectifs justifiant le fait que les femmes se tournent bien davantage vers les études de bio-ingénieur que d’ingénieur civil ou industriel.

Il s’agit donc avant tout d’une question de perception, confirme Jacques van Vyve. Toutes ces études présentent le même degré de complexité et ouvrent sur un panel de débouchés qui sont susceptibles de satisfaire les attentes professionnelles les plus diverses. Il faut donc plus que jamais continuer à communiquer, à sensibiliser... :: Benoît July

« SORTONS DE NOS FRONTIÈRES »

C’est sous le thème de la mobilité internationale et des opportunités que celleci recèle pour les ingénieurs que la plateforme Ingenieursbelges.be déclinera son prochain événement annuel. Au menu : l’internationalisation des carrières, mais aussi des formations qui sont censées y préparer. L’événement aura lieu le 13 novembre prochain à l’HEPH-Condorcet-Université du Travail à Charleroi. Plus de renseignements via le site www.ingenieursbelges.be

Le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre recrutent ! Retrouvez nos offres sur : www.chrn.be et www.chrvs.be www.references.be

11 OCTOBRE 2014

SPEED DATING : OLIVIER LEGRAIN, CEO D’IBA

« Lutter contre le cancer est une fierté légitime » Leader mondial de la protonthérapie, IBA anticipe une forte croissance de ce mode de traitement du cancer dans les prochaines années. Le groupe, solidement ancré à Louvainla-Neuve, est régulièrement en quête d’ingénieurs afin d’y conforter sa technologie.

Deux coups de cœur : la Suède et la voile C’est un gros défi que relevait Olivier Legrain en prenant la tête d’IBA en mai 2012 : il succédait en effet à Pierre Mottet qui gérait l’entreprise, avec son fondateur Yves Jongen, depuis... 1996. En réalité, j’étais déjà un ancien d’IBA, relativise-t-il. Je l’avais rejointe en tant que contrôleur de gestion alors qu’elle n’était encore qu’une PME d’une centaine de personnes, après une expérience de quatre ans dans une société d’audit. Et j’ai accompagné sa croissance, de son introduction en Bourse en passant par ses diverses acquisitions dans la dosimétrie notamment. C’est précisément dans ce cadre qu’il est amené à s’expatrier en Suède puis aux États-Unis. Deux expériences très riches mais très différentes, précise-t-il. J’ai éprouvé un vrai coup de cœur pour le modèle suédois : une société qui est à la fois performante, innovante, bien organisée mais aussi pragmatique, solidaire, et en cela très progressiste. J’ai beaucoup apprécié aussi le caractère entreprenant, extraverti, enthousiaste et radicalement tourné vers l’avenir des Américains. Mais c’est sur un voilier qu’Olivier Legrain tutoie apparemment véritablement le bonheur. Au point d’y avoir consacré une année sabbatique, avec sa femme et leurs deux enfants. Nous avons fait le tour de l’Atlantique, uniquement motivés par l’envie de prendre du recul et partager une expérience inoubliable, en famille. C’est sur ce voilier que j’ai appris à mon petit dernier à lire et à écrire...

:: BJ

Tout focaliser sur la protonthérapie, n’est-ce pas risqué ? Les progrès s’accélèrent aussi dans les autres modes de traitement du cancer...

La protonthérapie est notre cœur de métier, mais nous restons actifs dans la dosimétrie,

doivent être espérés dans la chirurgie, la chimiothérapie ou l’immunothérapie par exemple, ne vont pas rendre la protonthérapie obsolète, et celle-ci ne pourrait à l’inverse absolument pas remplacer tous les autres traitements. La lutte contre le cancer – ou plutôt : les cancers, considérés dans leur croissance et leur multiplicité – exige la mobilisation d’un véritable arsenal de technologies qui ne vont pas se concurrencer mais se compléter.

Mise en service du premier cyclotron ProteusOne aux ÉtatsUnis, signature d’un partenariat stratégique avec Philips : les informations n’ont pas manqué ces dernières semaines...

La croissance va accroître nos besoins globaux, mais la réalité opérationnelle d’IBA est mondiale. Pour vendre et assurer le service de nos centres de protonthérapie aux États-Unis, en Inde ou en Chine, nous avons surtout besoin de profils américains, indiens ou chinois. Cela étant, c’est au départ de Louvain-la-Neuve que sont gérés nos marchés en Europe et au Moyen-Orient.

Pierre Michel Rouffiange <Pierre-Michel. Rouffiange@ references.vacature.com>

Nous commençons en effet à percevoir les effets positifs de notre stratégie de croissance en protonthérapie sur laquelle nous avons décidé de recentrer une grosse partie de nos activités. Il y a visiblement une dynamique de marché qui s’est enclenchée et qui se manifeste par la concrétisation d’objectifs visibles. Mais nous avons travaillé d’arrache-pied pour y parvenir.

Quelle est votre vision de l’évolution de ce marché ?

Nous ne sommes plus les seuls à penser désormais que la protonthérapie pourrait s’appliquer au traitement de 20 % des patients traités par la radiothérapie conventionnelle, contre à peine 1 % à l’heure actuelle. Plusieurs études, en nombre croissant et de provenances diverses, anticipent cette évolution qui se justifie essentiellement par la plus grande précision et la moindre toxicité de ce mode de traitement.

Quels sont les fondements de votre attractivité sur le marché de l’emploi ?

Notre technologie (il n’y a pas un ingénieur en Belgique qui ignore ce que nous faisons) et notre caractère international (les gens qui souhaitent voyager recevront chez nous de vraies opportunités). Mais aussi notre mission : notre activité a vraiment du sens, elle contribue à sauver des vies, y compris d’enfants frappés par le cancer. Bien que nous n’ayons absolument aucune vocation à nous substituer aux médecins, force est de constater que nos collaborateurs sont régulièrement sollicités par des proches afin de savoir si la protonthérapie pourrait éventuellement être utilisée.

Votre package salarial est-il avantageux ?

Nous rémunérons au niveau du marché, sachant que certains collaborateurs perçoivent une prime à la performance dont le pourcentage varie en fonction de leurs responsabilités dans l’organisation. Nous avions mis en place auparavant un système de stock-options, mais cette forme d’intéressement qui fut à la mode ne suscite plus d’intérêt désormais.

Comment comptez-vous accompagner ce développement ?

Nous allons continuer à aider la communauté médicale et scientifique à démontrer les bénéfices de la protonthérapie puisque c’est sur cette base que repose notre légitimité. Et nous allons poursuivre nos investissements en R&D afin de rendre cette technologie encore plus efficace et accessible. Notre système ProteusOne a permis d’en diminuer le prix par quatre, aux alentours de 25 millions d’euros, et de séduire une nouvelle clientèle, y compris en Belgique où nous n’avions curieusement vendu aucun équipement. Le délai entre la commande et le traitement du premier patient a aussi été considérablement réduit. Nous envisageons, à terme, de produire nos cyclotrons « en série » afin d’accélérer cette évolution.

Comment s’inscrit, dans ce cadre, le partenariat avec Philips ?

L’idée est de faire converger nos expertises respectives en protonthérapie et en imagerie médicale. Et ce, afin notamment de renforcer la précision du traitement, en temps réel, dans la salle de traitement. Chacun y gagne : le patient bien entendu, Philips qui

personnel à l’étranger où sont implantés nos centres de traitement, mais notre centre névralgique, le cœur de notre stratégie et de notre R&D, reste à Louvain-la-Neuve. Nous avons plus que jamais besoin de la créativité d’ingénieurs et de techniciens : ce sont eux qui ont développé en quatre ans à peine le ProteusOne, en y intégrant par exemple des techniques de supraconductivité qui ont considérablement renforcé notre leadership. Ce sont eux aussi qui ont développé nos logiciels d’imagerie qui sont pour l’instant sans équivalent.

Des profils plus généralistes ne vous intéressent pas ?

L’ancrage belge, concrétisé notamment par le véhicule financier Belgian Anchorage (les employés) dans le capital, est-il important aux yeux de celles et ceux qui vous rejoignent ? © PHOTO DR

PROFIL

la tête d’IBA depuis 2012, Olivier Legrain en a accompagné tous les développements depuis 1996. Rencontre avec ce patron qui, avant de reprendre les rênes de ce fleuron, s’était accordé un an de répit en reprenant... la barre d’un voilier.

se renforce sur le marché de l’imagerie médicale en oncologie, et IBA qui, en sus du partenariat technologique, va bénéficier de la force de frappe commerciale de Philips.

Nous recrutons beaucoup de personnel à l’étranger, mais notre centre névralgique, le cœur de notre stratégie et de notre R&D, reste à Louvain-la-Neuve. dans les accélérateurs de particules dédiés à des applications particulières (stérilisation, production de radio-isotopes, entre autres) : notre portefeuille est diversifié. Quant à la « concurrence » d’autres technologies, il faut la relativiser : les nouveaux progrès qui

Quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour soutenir votre croissance ?

Nous employons 1 100 personnes, pour moitié dans le monde, pour moitié en Belgique. Nous recrutons donc beaucoup de

Pour les Belges, c’est un plus : cela leur garantit la proximité avec le centre de décision et leur procure une légitime fierté. Il y a tout de même peu de leaders mondiaux en Belgique. Mais cet ancrage est aussi bien vu par nos collaborateurs étrangers : il traduit une vision de long terme au-delà de la nécessité de sortir de bons résultats trimestriels. Cette vision est confirmée par notre histoire : Yves Jongen a délibérément choisi en 1986 de fonder et développer IBA au départ de Louvain-la-Neuve alors qu’il aurait vraiment pu le faire à l’époque à Berkeley, en Californie, où il avait travaillé. :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE LIVIA KESEMAN

Recrutée au printemps, à Philadelphie en été Certains profils sont recrutés, en Belgique, dès avant l’obtention de leur diplôme universitaire. Comme Livia Keseman qui, dès le printemps dernier, s’engageait à rejoindre IBA. J’ai fait connaissance avec l’entreprise lors de la job fair sur le campus et ils m’ont convaincue à la suite d’une conférence qu’ils avaient donnée dans le cadre de nos cours, raconte cette jeune femme désormais titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (ULB) qui lui a permis de partir, pendant ses études, à Politecnico di Milano et à l’University College London. Le choix de ses études d’ingénieur ? L’envie de construire des choses, de comprendre comment le monde fonctionne, justifie-t-elle. L’envie de contribuer à améliorer 2

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ACTIVITÉ

la vie des gens aussi, ce qui m’a convaincue de me spécialiser dans les technologies biomédicales. C’est un domaine dans lequel il y a beaucoup d’avancées à l’heure actuelle. Recrutée au printemps, donc, et dans l’avion pour une mission à Philadelphie aux États-Unis dès le lendemain de son entrée en fonction au service d’IBA, en été. Cela a démarré très vite, se réjouit-elle, officiant comme Radiographic System Engineer. Je travaille dans une équipe qui est dédiée à l’amélioration du calcul du positionnement du patient lorsqu’il est traité en protonthérapie. Je suis basée en Belgique tout en ayant l’occasion de voyager. C’est exactement comme cela que je souhaitais travailler.

IBA développe, produit et assure la maintenance de technologies dédiées au traitement du cancer par la protonthérapie, au diagnostic et à la dosimétrie.

CHIFFRE D’AFFAIRES (2013)

212,5 millions €

EMPLOIS

1 100 personnes

(dont la moitié à Louvain-la-Neuve)

RÉPARTITION DES ACTIVITÉS - Protonthérapie : 56 % - Autre accélérateurs : 23 % - Dosimétrie : 21 %

:: BJ

www.references.be

L’accès à la santé pour tous La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 600.000 affiliés.

Directeur technique

La société de logements de service public « le Foyer Taminois et ses Extensions scrl », dont le siège social est situé rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville, gère actuellement 1.478 logements.

Votre mission : consiste • à définir et prioritiser les besoins techniques, • à rédiger la partie technique de(s) cahier(s) spécial(aux) de charges, • à suivre les dossiers techniques et en faire rapport à la directrice-gérante, • à coordonner les réunions de chantier, • à superviser l’état d’avancement du chantier, • à veiller à maintenir le parc immobilier dans un bon état, • à veiller à tenir un état du patrimoine clair, précis et à jour, • à suivre le planning pour l’ensemble des techniciens et ouvriers, • à gérer les absences en étant à l’écoute de ses employés, techniciens et ouvriers, • à veiller à ce que les problèmes techniques rencontrés par les locataires soient correctement traités et dans un délai raisonnable, • à veiller à anticiper autant que possible les remplacements ou les travaux à effectuer, • à garantir un bon état du matériel.

Nous cherchons, pour engagement rapide un (h/f) :

Business analyst

Fonction : vous êtes chargé de l’analyse des besoins en matière de projets informatiques

dans les différents domaines de l’assurance maladie ainsi que de l’optimalisation des processus. Vous êtes chargé de rédiger des analyses fonctionnelles et êtes responsable du suivi des différentes phases de vos projets (analyse, programmation, test et implémentation). Cela implique entre autres qu’il vous incombe de vous assurer de la maîtrise, par les utilisateurs, de l’outil informatique. Vous contribuez à la constitution et la mise à jour de la documentation et des manuels de procédure. Vous participez aux réunions de concertation internes et externes. Vous constituez l’interface entre l’opérationnel (administration) et l’informatique.

Profil : bachelier ou master (informatique, ingénieur industriel ou civil) et/ou une expérience en tant que business analyst. Vous êtes communicatif, organisé et proactif dans la gestion des tâches de manière à respecter le planning. La connaissance de base du néerlandais est un minimum. La connaissance d’un ou plusieurs outils de modélisation est un atout.

Votre profil : • posséder au minimum un diplôme de niveau 1 de type ingénieur civil, ingénieur industriel en architecture, travaux publics, construction,… ou architecte • la connaissance des procédures de marchés publics est indispensable • maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, doté d’un esprit d’analyse, avec le sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités • disponible rapidement • permis de conduire B indispensable.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un (h/f)

directeur attaché juridique technique

(h/f)

Une expérience de quelques années dans un travail similaire peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à temps plein, à durée indéterminée. La rémunération est fixée à l’échelle A5S suivant l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne), entre 4.226,79 € et 4.639,46 €, octroi d’un véhicule de société, de chèques repas, 13ème mois et assurance hospitalisation. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Madame Marylin MARCHAL, Directrice-Gérante du Foyer Taminois.

Nous offrons : un salaire conforme aux normes du marché, des chèques repas, un

treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation, un horaire de 36 heures par semaine avec des plages flexibles. Vous travaillerez au siège principal situé à 5 minutes de la Gare Centrale.

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature, avec mention de l’offre à laquelle vous postulez, accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 4 novembre 2014, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be. Les épreuves de sélection sont prévues le 14 novembre 2014. www.fmsb.be

Comptable à mi-temps (18h/semaine)

Votre mission : consiste en la tenue de la comptabilité journalière, l’établissement des comptes annuels, du rapport de gestion, des déclarations fiscales et TVA, le contrôle et le développement des procédures de travail administratives et financières, l’établissement des budgets et leurs suivis mensuels, la gestion d’un tableau de bord et le respect des normes de gestion, le suivi de la trésorerie, le contrôle des paiements des travaux relatifs aux chantiers de constructions, de rénovations et d’entretien de l’ensemble des logements, assurer le suivi des ventes de logements, etc. Vous réaliserez les plans d’investissements et analyses financières diverses.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

Votre profil : • posséder au minimum un diplôme de bachelier en comptabilité • la connaissance des lois comptables, fiscales, des procédures de marchés publics, des systèmes de financement applicables aux sociétés de logement de service public et du Code Wallon du Logement sont indispensables • maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, doté d’un esprit d’analyse, avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités • permis de conduire B • disponible rapidement.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un (h/f) Administration Communale de TOURNAI Service Incendie Appel par recrutement Le Conseil communal en date du 22 septembre 2014 a décidé de lancer un appel par recrutement afin de pourvoir à trois emplois de :

SOUS-LIEUTENANT PROFESSIONNEL Sur base :

De l’arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacité, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie (modifié par les arrêtés royaux des 14 décembre 2001 et 8 avril 2003) Des conditions d’accès aux emplois d’Officier Pompier arrêtées par le Conseil communal du 29 mai 2000

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• être belge ; • être âgé de 21 ans au moins ; • être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ; • être de bonnes conduite, vie et mœurs ; • être en règle avec les lois sur la milice ; • être titulaire d’un diplôme ou certificat repris dans la liste publiée sur www.tournai.be/emploi et sur moniteur.be

comptable attaché à mi-temps juridique

(h/f)

(18h/semaine)

Une expérience de quelques années dans un travail similaire peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à mi-temps, à durée déterminée (de 6 mois) avec possibilité, en cas d’évaluation positive, d’un contrat à durée indéterminée. La rémunération est fixée à l’échelle B2 suivant le diplôme et l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne), soit de 1.296,49 € à 1.383,58 €, de chèques repas et d’une assurance hospitalisation. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Madame Marylin MARCHAL, Directrice-Gérante du Foyer Taminois.

Les candidats devront réussir les épreuves de sélection suivantes organisées sous la forme du concours :

• Une épreuve écrite • Une épreuve orale en deux parties Le détail des épreuves est à consulter sur www.tournai.be/emploi et sur moniteur.be Chaque épreuve (ou partie d’épreuve) est éliminatoire. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin de leur choix devront réussir les épreuves d’aptitude physique. Le détail des épreuves est à consulter sur www.tournai.be/emploi et sur moniteur.be Les candidats lauréats seront admis au stage par le Conseil communal selon l’ordre du classement résultant des épreuves de sélection.

Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à :

Monsieur le Bourgmestre, Hôtel de Ville 52 Enclos Saint Martin, 7500 Tournai Elles doivent être accompagnées d’une lettre de motivation, de la copie des titres et diplômes, d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois et d’un certificat d’aptitude visant la capacité à présenter les épreuves d’aptitude physique (médecin au choix du candidat), pour le 31 octobre 2014 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Les candidatures tardives ne seront pas prises en considération. Par le Collège : Le Directeur Général Adjoint, L’Echevin délégué à la fonction maïorale, Thierry LESPLINGART. Paul-Olivier DELANNOIS.

Employé - réceptionniste

Votre mission : consiste en la gestion des appels téléphoniques • assurer la permanence au guichet pour renseigner nos locataires et candidats-locataires (informations diverses) • secrétariat quotidien et appui aux autres services (rédaction de courrier, envois des courriers et documents, photocopies, Poste, économat, etc.) • transmission des demandes diverses aux services compétents pour traitement de la demande • etc. Votre profil : • posséder un diplôme de niveau secondaire supérieur (général ou technique bureau) ou d’une expérience significative dans un emploi similaire au poste à pourvoir; maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, motivé, sociable, organisé et d’une grande capacité d’écoute • disposer du permis de conduire B • disponible rapidement.

Le Foyer Taminois Le Foyer Taminois et ses Extensions et ses Extensions est à la recherche d’un est à la recherche d’un (h/f)

employéattaché réceptionniste juridique (h/f)

Une expérience de quelques années et être dans les conditions APE ou Activa peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à temps plein, à durée déterminée de 6 mois avec possibillité d’engagement à durée indéterminée si évaluation positive. La rémunération est fixée à l’échelle C2 suivant l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne – C2), soit entre 2.262,50 € et 2.439,37 € bruts, assortie d’un 13ème mois, d’une assurance hospitalisation et de chèques repas. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Madame Marylin MARCHAL, Directrice-Gérante du Foyer Taminois.

www.lixon.net LIXON, entreprise générale de construction basée à Charleroi, agréée classe 8D et 8D24, cherche pour engagement immédiat un (m/f)

Disposant d’une excellente formation technique (ingénieur industriel ou ingénieur civil) et d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, il sera responsable du calcul des soumissions d’un ou de plusieurs projets et sera assisté d’un technicien.

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur recrute (h/f) :

PouR Le CHR de NAMuR

PouR Le CHR du VAL de SAMbRe (à AuVeLAiS)

Acheteur expérimenté

• uN gyNéCoLogue obStétRiCieN

Disposant d’une solide formation technique (ingénieur industriel ou gradué), d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et d’une bonne connaissance du secteur, il sera responsable des achats pour plusieurs chantiers.

- deux médecins spécialistes en médecine d’urgence (SMu)

• uN PNeuMoLogue

Nous vous offrons : ■ Une ambiance de travail agréable au sein d’une entreprise familiale ■ Une formation continue grâce à nos connaissances techniques et à la diversité de nos chantiers ■ Une sécurité d’emploi résultant de l’excellente santé financière de l’entreprise ■ De nombreuses opportunités d’évolution de carrière.

A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 31/10/2014 au plus tard.

Deviseur expérimenté

Candidature à envoyer avec CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame DEMIERBE rue des chantiers 60 à 6030 Charleroi ou a.demierbe@lixon.net qui traitera votre dossier en toute confidentialité. www.references.be

dépôt des candidatures :

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

> à temps plein > pour le service des urgences et SMuR

- un chef de service des urgences > à partir du 01/01/2015 (8/10e). Candidature et CV par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75, 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be 11 OCTOBRE 2014

La Commune de

Pont-à-Celles RECHERCHE UN JURISTE (H/F) VOTRE FONCTION Vous aurez notamment pour mission : - de fournir une assistance sur le plan juridique notamment en matière de marchés publics et de bien-être au travail ; - d’analyser les nouvelles réglementations et d’assurer l’implémentation de celles-ci au sein des services communaux concernés par le biais de notes de synthèse et d’information à la ligne hiérarchique. VOTRE PROFIL • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et de recherche. • Vous faites preuve de rigueur. • Vous êtes capable de travailler en autonomie et avez une bonne résistance au stress. • La maîtrise des outils de bureautique informatiques (Word, Excel,...) est indispensable. • Une expérience professionnelle est un atout mais n’est pas indispensable. Une formation approfondie en marchés publics sera assurée. CONDITIONS D’ACCÈS A LA FONCTION - Être titulaire d’un master en Droit belge ou en Administration publique. - Être dans les conditions APE (càd être inscrit(e) un jour comme demandeur d’emploi auprès du Forem) au plus tard au moment de l’engagement. - Disposer d’un permis B. - Fournir un casier judiciaire de type 1. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée (38 h/semaine) et une rémunération basée sur l’échelle A1sp (échelle liée à un diplôme universitaire). Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être envoyées à l’attention du Collège communal (par courrier ordinaire : place communale, 22 – 6230 Pont-à-Celles ou par e-mail : personnel@pontacelles.be) pour le 3 novembre 2014 au plus tard. Elles devront obligatoirement être accompagnées : - d’une copie du ou des diplôme(s) ou d’une attestation provisoire pour les jeunes diplômés ; - d’une copie du permis de conduire; - du passeport APE si vous en disposez déjà (mais à fournir au plus tard au moment de l’engagement). Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Colson (service RH – Tél. 071/84.90.79).

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

- INGÉNIEUR CIVIL / ARCHITECTE

pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

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DIRECTEUR ACTION SOCIALE (M/F)

avec une expérience dans l’hôtellerie.

Le Département Action Sociale en quelques mots : Fort d’une équipe de 6 collaborateurs, il offre un appui technique aux 4000 volontaires actifs au sein de nos 103 entités locales, qui travaillent sur les axes précarité-pauvreté, solitude, détention, etc. L’ Action Sociale c’est aussi un accueil chaleureux offert à toute personne dans le besoin.

- INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES - DESSINATEURS / PROJETEURS EN TECHNIQUES SPÉCIALES

Fonction : Rapportant au Directeur Opérationnel, vous aurez pour mission de définir la stratégie du département, de la traduire en cadres opérationnels, en actions et supports techniques en vue de soutenir les volontaires dans la mise en œuvre des services aux personnes vulnérables. Vous serez en charge de : • Formuler les lignes directrices en Action Sociale et le cadre des services & actions délivrées par les équipes locales, vous êtes également force de vision pour l’organisation ; • Coordonner le département ; • Accompagner l’équipe dans sa fonction de référent technique et organiser le renforcement des compétences des volontaires ; • Garantir la gestion optimale du budget du Département ; • Représenter la C.R.B dans le domaine de l’Action Sociale.

Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be La CWaPE, Commission wallonne pour l’Energie (www.cwape.be), située à Namur (Belgrade), est l’organe indépendant de régulation du marché wallon de l’électricité et du gaz. Elle souhaite engager un

RESPONSABLE COMPTABILITÉ & FACTURATION (M/F)

conseiller adjoint gestionnaire d’exploitation informatique (H/F)

Le Département Administration et Finance en quelques mots : Fort d’une équipe de 35 collaborateurs, il apporte un soutien à la Direction Générale et à toutes nos entités afin de faciliter la réalisation de leurs actions et l’atteinte des objectifs stratégiques. Il veille à une affectation cohérente de nos ressources financières et logistiques et accompagne les différents acteurs dans l’évaluation de l’utilisation de celles-ci.

Elle propose un emploi à temps plein dans le cadre d’un contrat à durée déterminée qui prendra fin le 31 août 2015. Une entrée en fonction rapide est souhaitée. Les connaissances suivantes constituent des 1. Profil recherché Le/la candidat(e) sera titulaire ou disposera : atouts : • Soit d’un diplôme de niveau supérieur (type court • Bonnes connaissances en logiciels bureautiques graduat, baccalauréat) dans le domaine (ex : (suite MS Office, ADOBE PDF, …) systèmes, informatique de gestion, webmaster) • Connaissances de base du CRM de Microsoft sans expérience • Soit du CESS mais en attestant d’une formation Dynamics, CITRIX, Exchange, FTP, DNS, PHP, technicien pc ou administrateur réseau ou autre HTML et CSS formation d’un métier de l’informatique du • Connaissance du langage SQL (bases de données Forem : avec 3 ans d’expérience MySQL, SQL Server) et JavaScript (Ajax et JQuery) • De 5 ans d’expérience en entreprise dans une fonction similaire 2. Fonctions Le/la candidate disposera des aptitudes suivantes : • Installer et configurer les systèmes d’exploitation • Capacité de réaction rapide en présence d’un et divers logiciels (+ maintenance et màj) événement soudain, faire preuve de flexibilité et • Offrir une assistance et un suivi technique sur de résistance au stress site ou à distance • Capacité d’analyse, de s’autoformer et de • Entretenir et mettre à jour des sites internet résoudre des problèmes de façon autonome Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature pour le 20 octobre 2014 par courriel à l’adresse cwapeRH@cwape.be ou par courrier (cachet de la poste faisant foi) à la Commission wallonne pour l’Energie, à l’attention de Madame Francesca STOCKMAN, route de Louvain-la-Neuve 4 bte 12, 5001 NAMUR (Belgrade). Toute candidature doit comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation. Toute demande de renseignement complémentaire peut être adressée à Monsieur Patrick STEIVER via l’adresse mail p.steiver@cwape.be.

La Société wallonne de Financement complémentaire des Infrastructures (Sofico) est une société publique qui a été créée par le Parlement wallon pour œuvrer au développement de la Wallonie en matière d’infrastructures majeures avec comme cœur de son action : le génie civil et les techniques spécialisées, la fluidité du trafic, la sécurité des usagers, le respect environnemental, autant que les retombées économiques et sociales.

ENTREPRISE GéNéRALE DE CONSTRUCTION

Travailler à la Croix-Rouge de Belgique... C’est rejoindre une équipe engagée afin d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables mais aussi pour prévenir et résoudre les crises humanitaires.

Fonction : Rapportant au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour mission principale de superviser et d’optimiser le Service Comptabilité et Facturation afin de pouvoir procurer des informations financières utiles à la bonne gestion de manière précise et rapide. Vous serez en charge de : • Assurer la gestion quotidienne de la comptabilité générale, superviser et assister l’équipe (env. 20ETP) ; • Veiller au bon déroulement des opérations périodiques ; • Viser à l’amélioration continue de la productivité et de la qualité du service par l’optimisation et le développement des méthodes. Intéressé(e) à rejoindre une organisation humanitaire majeure et à y relever avec nous de nombreux défis ? Alors enregistrez dès-à-présent votre candidature via notre site web : www.croix-rouge.be/jobs.

Dans le cadre de son développement, la Maison PIERRE MARCOLINI recherche un(e) COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E) (m/f). Nous engageons pour entrée immédiate,

Il assiste la responsable du département financier et assure notamment pour les différentes sociétés du Groupe les activités suivantes :

UN CONSEILLER EN COMMUNICATION (M/F)

Fonction

La SOFICO a été fondée afin de s’attaquer, prioritairement et au moindre coût, à la résolution des “maillons manquants” et “goulets d’étranglement” subsistants sur le  10 ans d’expérience pratique dans le journalisme et/ou la Réseau transeuropéen de transports (RTE-T) communication. en Wallonie. Dans ce prolongement, le Parlement wallon a organisé, en décembre 2009, une profonde extension des missions de la SOFICO, en étendant ses compétences à la réhabilitation, l’entretien et l’exploitation du réseau routier et autoroutier « structurant » de la Wallonie. A ces missions initiales, sont venues s’en ajouter d’autres, qui concernent la valorisation du domaine régional et plus particulièrement les aires autoroutières, les centrales hydroélectriques, les éoliennes, le réseau de télécommunications et les pylônes multi-opérateurs, qui sont des infrastructures appelées à assurer le meilleur autofinancement des activités de la société, ainsi que la meilleure intégration de ses programmes aux objectifs environnementaux qu’elle poursuit.

■ Passage

 Excellente connaissance de la Wallonie et de ses institutions.  Vif intérêt pour les matières traitées (infrastructures, sécurité routière, technologies, environnement, ...)  Hautes capacités rédactionnelles. Excellentes qualités relationnelles.  Sens aiguisé de l’écoute et de la participation, assertivité. L’acte de candidature doit être envoyé par courriel à rh@sofico.org pour le 20 octobre 2014 au plus tard. Il comprendra une lettre de motivation pour la fonction, et un curriculum-vitae.

Concrètement et idéalement le/la candidat(e) aura : ■ Un

diplôme de Bachelier en comptabilité ■ Au minimum 5 ans d’expérience dans ce type de fonction (en PME est un atout) ■ La rigueur du travail bien effectué ■ Le sens des responsabilités ■ Un excellent esprit d’équipe, ainsi qu’une belle énergie ■ La maîtrise des outils informatiques (dont ERP) ■ Il/elle sera ordonné(e), précis(e), organisé(e), autonome & proactif(-ve) ■ Il/elle saura convaincre de ses aptitudes et pourra démontrer des expériences réussies dans ce domaine ■ Une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais, le néerlandais est un plus

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des situations mensuelles des opérations diverses, analyse et suivi des comptes ■ Suivi des tableaux d’investissements ■ Suivi des stocks ■ Suivi des intercos ■ Préparation des clôtures annuelles ■ Participation active dans la mise en place et le suivi du contrôle interne ■ Gestion de la trésorerie ■ Tenue de tableaux de bord ■ Préparation et suivi des dossiers d’assurances, marques & subsides ■ Gestion des baux ■Toute activité complémentaire dans le cadre de sa fonction ou de ses compétences

■ Etablissement

Des informations pertinentes sur le marché du recrutement ? Références. Dès samedi dans votre journal Le Soir

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Envie d’un nouveau Challenge ?

Les partenaires business de Mobistar sont à la recherche d’account managers !

Nos partenaires business relèvent tous les jours de nouveaux défis. Pour ce faire, Au sein d’une équipe dynamique et compétente, vous serez en contact avec nos clients ou prospects business. Fonction

Business Sales Representatives

km de tunnel

sous deux

Description de la fonction Vous êtes responsable de la vente des produits et services Business (mobiles, fixes et data) de Mobistar aux indépendants, aux petites entreprises et aux PME’s dans votre région. Vous gérez un portefeuille de clients existants et vous faites de la prospection.

étendues d’eau.

Une idée folle ?

TUC RAIL est un bureau d’ingénierie spécialisé dans l’infrastructure et la technologie ferroviaire. Depuis 20 ans, TUC RAIL innove et fait autorité en matière d’expertise technique, de flexibilité et de solutions créatives, depuis les études jusqu’à la supervision des chantiers en passant par le Project Management. TUC RAIL recherche plusieurs profils (M/F) :

> GESTIONNAIRE DE DOSSIERS (Expropriation/Inventaire) > PMO OFFICER (Budgeting) > METHODS & IMPROVEMENT OFFICER

Profil • La vente n’a aucun secret pour vous ; obtenir des résultats est un défi. A cette fin, vous prenez des initiatives nécessaires et de préférence, vous avez un passé réussi dans le métier de vente. • Vous êtes orienté(e) vers le client et vous avez une connaissance professionnelle des besoins d’un client business. Dans un monde télécom qui évolue rapidement et continuellement, vous êtes capable d’établir des relations tant avec des nouveaux clients qu’avec la clientèle existante. • En général, vous travaillez de façon autonome. Vous relevez le défi d’atteindre des objectifs tant personnels que d’équipe. En concertation avec vos collègues, vous développez des activités de support de vente complémentaires. Vous organisez vous-même votre agenda au travers de la prospection téléphonique et du networking. • Vous estimez très important de pouvoir mieux apprendre les solutions business de Mobistar et de suivre et réussir la formation « Mobistar Sales Academy ». • Valeurs : l’honnêteté, l’intégrité, la transparence, le professionnalisme, le respect pour les gens et pour les promesses, la persévérance • Les Business Partners de Mobistar sont des entreprises locales et certifiées; elles agissent comme points de vente pour toutes les solutions business de Mobistar dans une région bien assignée. Ces partenaires sont à la recherche des sales representatives supplémentaires afin de renforcer leurs équipes de vente actuelles.

> CAD DESIGNER (Génie Civil) - AutoCAD 2D/3D > CAD DESIGNER (Topographie) - AutoCAD Civil 3D

Intéressé ? Que faire ?

Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : Recruitment4partners@mail.mobistar.be

> DESIGN TECHNICIAN (Électricité) > COMMISSIONING TECHNICIAN (Électricité)

Nous vous renverrons le lien vers un module d’évaluation qu’il vous faudra compléter avant de participer à nos job days où vous aurez l’occasion de rencontrer notre partenaire de la région et d’envisager la suite de votre collaboration.

> CHEF DE PROJET CHANTIERS (High Voltage) - Bruxelles > CHEF DE PROJET CHANTIERS (Low Voltage) - Bruxelles Intéressé(e) : merci d’envoyer votre cv via www.jobs.tucrail.be Plus d’infos sur www.tucrail.be et jobs.tucrail.be.

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REPRÉSENTANT ENTHOUSIASTE POUR LA WALLONIE TALENT COMMERCIAL AVEC INTÉRÊT TECHNIQUE

www.vanca.be VANCA-BELGIUM NV, situé à Gullegem, est depuis plus de 30 ans déjà le spécialiste du stratifié, des panneaux massifs et des panneaux postformés. Outre la production propre de panneaux postformés (plans de travail, éléments de porte, appuis de fenêtre et diverses formes spéciales), l’entreprise est le distributeur exclusif de stratifiés et de panneaux mélaminés décoratifs des marques Arpa, Max, Homapal et Oberflex. À ce jour, cette PME dynamique emploie une soixantaine de travailleurs et réalise un chiffre d’affaires de 25 millions d’euros. Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous sommes à la recherche d’un Représentant enthousiaste pour la Wallonie (H/F) :

FONCTION : • Après une formation approfondie relative à notre gamme de produits, vous approcherez activement nos différents groupes de clients (des négoces de bois et de panneaux, des concepteurs d’intérieur et de cuisine, des entrepreneurs et des architectes). • Vous organiserez les rendez-vous, participerez aux entrevues sur place et assurerez une collaboration approfondie. • Vous travaillerez essentiellement sur des contrats existants (80 %), mais vous prospecterez également pour trouver de nouveaux clients. • Le service interne vous aidera à élaborer des offres (projets, appel d’offres). • Vous serez très présent sur le terrain (toute la Wallonie) et rendrez directement des comptes au directeur commercial.

PROFIL : • Vous avez suivi une formation supérieure de type bachelor (marketing, sciences commerciales …) ou vous disposez d’une expérience équivalente. • Vous avez au minimum cinq ans d’expérience dans les ventes, de préférence dans un milieu technico-commercial. • Votre maturité, votre assertivité et votre intérêt pour les questions techniques vous permettront de réussir dans ce travail. • Vous êtes capable de repérer des opportunités et de créer des réseaux. • Vous êtes capable de vous adapter à n’importe quel interlocuteur et possédez une grande force de persuasion. • Vous êtes dynamique, persévérant et avez l’esprit d’équipe. • Vos clients se situent surtout dans les régions de Charleroi, Namur, Liège et Tournai. • Vous habitez de préférence à proximité de cette région.

OFFRE : • Une culture d’entreprise pragmatique où la prise d’initiative est encouragée. • La possibilité de développer votre propre région en toute autonomie. • Une équipe compétente et une ambiance de travail positive. • Un paquet de rémunération attrayant (avec entre autres une voiture de société).

INTÉRESSÉ ? Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un cv à info@hrflux.be - HR Flux vous accompagne aussi après recrutement. Votre candidature sera traitée d’une manière discrète, rapide et professionnelle. Pour plus d’informations vous pouvez téléphoner pendant les heures d’ouverture du bureau ainsi que le samedi matin entre 9 et 12 heures, au n° 056 42 48 42. Notre site internet : www.hrflux.be

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Wallonie-Bruxelles International

La Ville de Jodoigne procède au recrutement d’un

DIRECTEUR GÉNÉRAL FAISANT FONCTION (H/F) sous régime contractuel, à temps plein, de niveau universitaire

• Sous le contrôle du Collège, le directeur général se situe au sommet de la pyramide communale et est le principal interlocuteur entre l’autorité politique et l’administration. Le directeur général est chargé de préparer les séances du Collège et du Conseil, d’en rédiger les procès-verbaux et d’en assurer l’exécution. • Le directeur général est également le chef du personnel et le responsable du contrôle interne ; il travaille en collaboration avec le directeur général adjoint et les membres du comité de direction dont il assure la présidence. • Le règlement de l’examen, les conditions de recrutement ainsi que le formulaire d’inscription sont disponibles : Via le site internet http://finances.1370jodoigne.be Par courrier : Ville de Jodoigne – Rue du Château, 13 – 1370 Jodoigne Par courriel : bourgmestre@jodoigne.be Par fax : 010/81.99.88 • Le formulaire d’inscription (et ses annexes) devra être envoyé par lettre recommandée pour le mercredi 12 novembre 2014 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante : Ville de Jodoigne – Collège communal Rue du Château, 13 – 1370 Jodoigne • Tout renseignement peut être obtenu auprès du secrétariat général de la Ville de Jodoigne de préférence par e-mail via bourgmestre@jodoigne.be ou par téléphone au 010/81.99.72 du lundi au jeudi entre 9h00 et 11h30 et de 13h30 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h30.

Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations OFFRE DE POSTE EN BULGARIE internationales de la Wallonie, de la Fédération Wallonie - Bruxelles et de la Cocof Dans le cadre de sa coopération avec l’Agence universitaire de la Francophonie Recrute : (AUF), Wallonie-Bruxelles International (WBI) recrute un enseignant, responsable du développement à l’Institut francophone d’Administration et de Un(e)àAgent de Liaison Scientifique pour le Royaume-Uni. Gestion (IFAG) Sofia (Bulgarie) Conditions d’admissibilité : •Les être titulaire d’un master II en sciences économiques, gestion, candidatures sont attendues pour le 06 mars 2014 à minuit, par courriel (recrutement@wbi.be) sciences commerciales* ; ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI • être bilingue (français/anglais). 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles.

* Les titres et diplômes susvisés devront être délivrés par une université ou Les complètes sont disponibles sur le site une informations haute école agréée où subventionnée par la Communauté française ou devront avoir obtenu l’équivalence. www.wbi.be/emploi Atouts : • expérience dans le domaine des Relations internationales ; • connaissance du milieu d’affaire européen. Description générale de la fonction : • Fonctions de prospection et de développement de l’Institut. • Fonctions académiques. • Fonctions de gestion. • Fonctions de relations publiques. Les candidats sont priés d’envoyer une lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae à Mireille MEURIS, Service « Lecteurs-Formateurs » – WBI – Place Sainctelette 2 – 1080 BRUXELLES, au plus tard pour le 22 octobre 2014. – Contact : 02/421.82.13 - m.meuris@wbi.be Informations complémentaires : • contenu de la mission et contexte général : Laurence CAPELLE, Chef de pupitre « Relations bilatérales » (Hongrie, Roumanie, Bulgarie, Moldavie et Albanie) – 02/421.87.42 – l.capelle@wbi.be • informations administratives : Mireille MEURIS, Gestionnaire dossiers Lecteurs et Formateurs à l’étranger – 02/421.82.13 – m.meuris@wbi.be

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Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

Sales Assistant Nora Amenchar Tél. 02 225 56 42 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Élise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

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â&#x20AC;˘ Identifiez les ingrĂŠdients de votre ĂŠtat dâ&#x20AC;&#x2122;esprit gagnant et de vos comportements gagnants â&#x20AC;˘ Visitez votre posture intĂŠrieure afin de discerner ce que vous jugez ĂŠchec ou rĂŠussite â&#x20AC;˘ DĂŠfinissez vos buts, ce que vous mettrez dans la balance pour y parvenir â&#x20AC;˘ Augmentez par l'improvisation vos facultĂŠs d'adaptation et d'ouverture â&#x20AC;˘ Visualisez ce qui vous anime et comment vous allez le traduire en comportements

La crise peut-elle susciter la crĂŠativitĂŠ et la mise en place de nouvelles stratĂŠgies commerciales plus efficaces ? Nous le pensons ! Donnez-vous les moyens de rĂŠagir, de vous adapter et dâ&#x20AC;&#x2122;innover.

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> ADJOINT À LA DIRECTION DU DÉPARTEMENT ADMINISTRATIF (H/F) Fonction

Profil

• Seconder la Direction Administrative • Superviser les services administratifs (facturation des patients externes et hospitalisés, service accueil-téléphonie, secrétariats médicaux, planification des lits, hospitalisation de jour, centres médicaux, archives, …) • Veiller à la réalisation des objectifs des services (obligation de résultat) • Suivre l’évolution de la règlementation et adapter les procédures • Veiller au respect et à l’amélioration des processus • Assurer la gestion du personnel en collaboration avec les chefs de services : recrutement, gestion des conflits… • Prise en charge et gestion de projets divers • Collaboration avec les médecins et les autres départements • Assurer le suivi informatique des applications administratives.

• Licence ou master à orientation gestion hospitalière, administrative, économique • Expérience dans le secteur médico-social en tant que responsable ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout • Connaissance indispensable de la réglementation des soins de santé • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Capacité de synthèse et d’analyse • Maîtrise de l’outil informatique.

Seules les personnes répondant au profil seront recontactées.

> ADJOINT AU DÉPARTEMENT DES SOINS INFIRMIERS (H/F) Fonction

Profil

• Analyse et audit de l’organisation et de l’administration du Département Infirmier • Supervision d’unités de soins • Gestion et participation à des projets de recherche.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et licence/master en gestion hospitalière (orientation organisation des soins) • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) en chef ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

> INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ D’ONCOLOGIE (H/F) Fonction

Profil

• • • • •

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière • Le diplôme de la formation en oncologie est un atout • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans • Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

Assurer la continuité des soins Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe Gérer les ressources humaines et logistiques Communiquer avec les différents intervenants Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants • Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

> Nous cherchons également des INFIRMIERS, INFIRMIERS SPÉCIALISES,

SECRÉTAIRES MÉDICALES, PROFILS LOGISTIQUES ET TECHNIQUES (H/F) Nous vous offrons • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) • Un environnement de travail enrichissant et en constante évolution

• Une rémunération en rapport avec votre niveau de responsabilité accompagnée d’avantages extra légaux • Un treizième mois en fin d’année • Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Mr Hubaux, Directeur des Ressources Humaines de préférence par mail : recrutement@slbo.be pour le 31/10/2014.

Clinique Saint-Luc de Bouge (Santé et Prévoyance a.s.b.l.,) Département Ressources Humaines rue Saint-Luc, 8 5004 Bouge

11 OCTOBRE 2014

Tél. : 081 20 93 62 Téléfax : 081 20 99 61 Courriel : recrutement@slbo.be