4 500 emplois dans les sciences de la vie by Jobs & Careers CV

N° 33 I 18.10.14

OSEZ LE TALENT SUPPLÉMENT GRATUIT DU JOURNAL

Recrutement Focus sur le salon Jobs 2014 à Louvain-la-Neuve

4 500 EMPLOIS

Enquête Un salarié sur quatre cherche un nouvel emploi, selon Acerta

Out of the Box Bertrand Piccard : « Le monde a besoin de pionniers »

DANS LES SCIENCES DE LA VIE L'INDUSTRIE DE LA PHARMA ET DE LA CHIMIE VA RECRUTER MASSIVEMENT EN WALLONIE : 4 500 POSTES À POURVOIR DANS LES DIX ANS À VENIR. UNE CENTAINE DE FONCTIONS SONT OUVERTES DÈS MAINTENANT CHEZ BAXTER À LESSINES.

SPEED DATING Fabien Pinckaers, CEO D’ODOO

Olivier Legrain, CEO D’IBA

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SOPHIE, INGENIEUR PASSIONNEE D’ELECTROMECANIQUE, VA FETER SES 22 ANS DE CARRIERE CHEZ FN HERSTAL Qui aurait pu croire que la première sollicitation serait la bonne. Certainement pas Sophie. A dire vrai, elle avait même hésité. Une entreprise comme FN Herstal accepterait-elle d’investir dans le potentiel d’une jeune diplômée ? Et d’une femme ? Tout est allé très vite. L’un des fleurons de l’industrie belge, non seulement l’engageait mais lui proposait un job à responsabilités. Et depuis son engagement, aucune journée n’avait été identique. Sophie n’avait cessé d’apprendre, d’évoluer. La puissance de l’innovation et de la recherche opérationnelle, les formations, les échanges avec les collègues,… Sophie pouvait fêter avec fierté ses 22 ans de carrière chez FN Herstal. FN Herstal sollicite régulièrement le talent de profils (H/F) comme celui de Sophie. Infos : www.fnherstal.com (rubrique jobs) Rencontrons-nous au Salon Talentum, à l’aéroport de Liège, stands 36-37, le 17/09

CRÉÉ IL Y A 125 ANS, LE GROUPE HERSTAL (FN HERSTAL, BROWNING) EST L’UN DES FLEURONS DE L’ÉCONOMIE BELGE ET OCCUPE UNE PLACE PRIVILÉGIÉE PARMI LES LEADERS MONDIAUX DANS LES DOMAINES DE L’ARMEMENT LÉGER CIVIL ET MILITAIRE. RÉSULTAT D’UN ESPRIT PIONNIER ET D’UN SOUCI PERMANENT DE QUALITÉ, SES MARQUES SONT SYNONYMES D’INNOVATION ET DE FIABILITÉ.

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ÉDITO

Une entreprise, des histoires... La couverture de l’actualité économique n’a pas systématiquement que des côtés amusants. La crise, les restructurations, le saut d’index, l’âge de la pension. Entre autres joyeusetés. Mais elle devient pourtant particulièrement stimulante dès lors qu’on a la chance de pouvoir s’intéresser aux entreprises qui recrutent, investissent, se développent, exportent un peu partout dans le monde. La passion des chiffres en croissance ? Pas tellement. Plutôt le plaisir d’écouter des gens parler avec passion de leur métier, du plaisir qu’ils y trouvent, des valeurs qui les portent. Car la passion n’est pas réservée aux seuls CEO – n’est-ce pas leur boulot que de motiver leurs troupes et adopter une communication positive ? Elle émarge aussi des propos d’un recruteur, heureux d’avoir rencontré des candidats intéressants, ou d’un jeune recruté qui entend croquer sa carrière à pleines dents. Derrière une entreprise, combien d’histoires ? Derrière Odoo, IBA ou Baxter, dont nous parlons dans ce magazine, combien de personnes fières de leur job, de leur contribution à la société ? Allez hop, on tourne les pages et on se sent revigoré : bonne lecture et bon vent !

:: Benoît July Rédacteur en chef

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La société de logements de service public « le Foyer Taminois et ses Extensions scrl », dont le siège social est situé rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville, gère actuellement 1.478 logements.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un (h/f)

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comptable attaché à mi-temps juridique

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Le Foyer Taminois Le Foyer Taminois et ses Extensions et ses Extensions est à la recherche d’un est à la recherche d’un (h/f)

employéattaché réceptionniste juridique (h/f)

18 OCTOBRE 2014

Directeur technique Votre mission : consiste • à définir et prioritiser les besoins techniques, • à rédiger la partie technique de(s) cahier(s) spécial(aux) de charges, • à suivre les dossiers techniques et en faire rapport à la directrice-gérante, • à coordonner les réunions de chantier, • à superviser l’état d’avancement du chantier, • à veiller à maintenir le parc immobilier dans un bon état, • à veiller à tenir un état du patrimoine clair, précis et à jour, • à suivre le planning pour l’ensemble des techniciens et ouvriers, • à gérer les absences en étant à l’écoute de ses employés, techniciens et ouvriers, • à veiller à ce que les problèmes techniques rencontrés par les locataires soient correctement traités et dans un délai raisonnable, • à veiller à anticiper autant que possible les remplacements ou les travaux à effectuer, • à garantir un bon état du matériel. Votre profil : • posséder au minimum un diplôme de niveau 1 de type ingénieur civil, ingénieur industriel en architecture, travaux publics, construction,… ou architecte • la connaissance des procédures de marchés publics est indispensable • maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, doté d’un esprit d’analyse, avec le sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités • disponible rapidement • permis de conduire B indispensable. Une expérience de quelques années dans un travail similaire peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à temps plein, à durée indéterminée. La rémunération est fixée à l’échelle A5S suivant l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne), entre 4.226,79 € et 4.639,46 €, octroi d’un véhicule de société, de chèques repas, 13ème mois et assurance hospitalisation. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Monsieur Hanck, Président du Foyer Taminois.

Comptable à mi-temps (18h/semaine) Votre mission : consiste en la tenue de la comptabilité journalière, l’établissement des comptes annuels, du rapport de gestion, des déclarations fiscales et TVA, le contrôle et le développement des procédures de travail administratives et financières, l’établissement des budgets et leurs suivis mensuels, la gestion d’un tableau de bord et le respect des normes de gestion, le suivi de la trésorerie, le contrôle des paiements des travaux relatifs aux chantiers de constructions, de rénovations et d’entretien de l’ensemble des logements, assurer le suivi des ventes de logements, etc. Vous réaliserez les plans d’investissements et analyses financières diverses. Votre profil : • posséder au minimum un diplôme de bachelier en comptabilité • la connaissance des lois comptables, fiscales, des procédures de marchés publics, des systèmes de financement applicables aux sociétés de logement de service public et du Code Wallon du Logement sont indispensables • maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, doté d’un esprit d’analyse, avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités • permis de conduire B • disponible rapidement. Une expérience de quelques années dans un travail similaire peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à mi-temps, à durée déterminée (de 6 mois) avec possibilité, en cas d’évaluation positive, d’un contrat à durée indéterminée. La rémunération est fixée à l’échelle B2 suivant le diplôme et l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne), soit de 1.296,49 € à 1.383,58 €, de chèques repas et d’une assurance hospitalisation. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Monsieur Hanck, Président du Foyer Taminois.

Employé - réceptionniste Votre mission : consiste en la gestion des appels téléphoniques • assurer la permanence au guichet pour renseigner nos locataires et candidats-locataires (informations diverses) • secrétariat quotidien et appui aux autres services (rédaction de courrier, envois des courriers et documents, photocopies, Poste, économat, etc.) • transmission des demandes diverses aux services compétents pour traitement de la demande • etc. Votre profil : • posséder un diplôme de niveau secondaire supérieur (général ou technique bureau) ou d’une expérience significative dans un emploi similaire au poste à pourvoir; maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, motivé, sociable, organisé et d’une grande capacité d’écoute • disposer du permis de conduire B • disponible rapidement. Une expérience de quelques années et être dans les conditions APE ou Activa peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à temps plein, à durée déterminée de 6 mois avec possibillité d’engagement à durée indéterminée si évaluation positive. La rémunération est fixée à l’échelle C2 suivant l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne – C2), soit entre 2.262,50 € et 2.439,37 € bruts, assortie d’un 13ème mois, d’une assurance hospitalisation et de chèques repas. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Monsieur Hanck, Président du Foyer Taminois.

SOMMAIRE

Sciences du vivant

Baxter compte recruter massivement Le salon Jobs 2014 qui se déroulera ce mardi 21 octobre à l’Axisparc de Louvain-la-Neuve mettra l’accent sur les sciences du vivant. De quoi y justifier la présence du géant Baxter, qui compte recruter dans les prochains mois plus d’une centaine de personnes pour son site de Lessines.

Speed Dating :

Fabien Pinckaers, CEO d’Odoo

Out of the box

« Tout ce que je veux, c’est attirer les meilleurs »

« Le monde a besoin de pionniers »

Rares sont les entreprises qui affichent des taux de croissance à deux chiffres. Odoo, exOpenERP, une PME qui s’est hissée parmi les champions du logiciel libre, appartient à ces quelques exceptions qui n’hésitent pas à afficher ouvertement de (très) grandes ambitions.

Fils et petit-fils de deux pionniers des grands fonds et des hautes altitudes, Bertrand Piccard est un des plus célèbres « savanturiers » contemporains. Tour à tour psychiatre, pilote, cofondateur de Solar Impulse, il est aussi conférencier. Dans son dernier livre, Changer d’altitude, il explore des friches inconnues, mais nécessaires, selon lui, pour accoucher d’un esprit pionnier.

MAIS AUSSI 1

Édito

Enquête exclusive d’Acerta

Sciences du vivant

Championnat Euroskills

Randstad Regional Award

Speed Dating : Olivier Legrain, CEO d’IBA

Diversité

B2B

Une entreprise, des histoires…

4 500 emplois à pourvoir dans les sciences de la vie

EVS est l’employeur liégeois le plus attractif

Ingénieurs ou ingénieures ?

Un salarié sur quatre recherche un nouvel emploi

Les Belges ont brillé en infographie et en entrepreneuriat

« Lutter contre le cancer est une fierté légitime »

Actu et mouvements de Talents

©©PHOTO DR

SCIENCES DU VIVANT

4 500 EMPLOIS DANS LES SCIENCES DE LA VIE L'industrie de la pharma et de la chimie va recruter massivement en Wallonie : 4 500 postes à pourvoir dans les dix ans à venir. Une centaine de fonctions sont ouvertes dès maintenant chez Baxter à Lessines.

SCIENCES DU VIVANT

ichaël Dubois est le directeur des ressources humaines du site de Baxter à Lessines, qui emploie quelque 1 850 personnes dans trois divisions : BioScience et Medical Products dédiées à la production, en sus d’un centre de distribution.

Quelles sont les raisons de votre présence au Salon Jobs 2014 ? D’ici la fin de l’année, nous devrions avoir finalisé le recrutement d’une centaine de collaborateurs et nous allons vraisemblablement en recruter le même nombre l’an prochain. Nous sommes donc très actifs sur le marché de l’emploi et, vu les profils qualifiés que nous recherchons en priorité, le bassin du Brabant wallon nous semble très porteur. Il est tiré vers le haut par la présence de l’UCL, notamment.

Qu’est-ce qui justifie ces recrutements ? Le site de Lessines a bénéficié d’investissements très importants (plusieurs dizaines

de millions d’euros) de la part de Baxter, de sorte que la Belgique est aujourd’hui avec Singapour le seul pays en dehors des ÉtatsUnis dans lequel deux gammes de produitsclés sont produites. La division Medical Products est spécialisée dans la production de poches de perfusion et de solutions de nutrition, notamment. Notre division BioScience est une plateforme mondiale de préparation et de purification de concentrés d’immunoglobulines destinées au traitement de déficits immunitaires, entre autres. Ce sont donc ces investissements et la croissance de nos activités qui justifient ces recrutements.

Quels sont les profils recherchés ? Nous nous focalisons essentiellement sur des compétences liées à la production, sachant que le secteur pharmaceutique est soumis à des exigences particulièrement élevées. Nous recrutons dès lors des bacheliers, des titulaires de master et des ingénieurs dans le domaine de la chimie, de la biochimie ou autres sciences liées à notre métier, mais aussi des profils techniques comme des électromécaniciens, des automaticiens, des techniciens de production.

Les jeunes diplômés reçoivent-ils leur chance ou privilégiez-vous des profils expérimentés ? Nous avons la chance de recruter massivement et rapidement, en essayant de construire un « mix » de compétences émanant à la fois de juniors et de professionnels expérimentés. Je ne vous cache pas qu’il s’agit d’un véritable

défi : il ne suffit pas en effet d’attirer et de recruter, mais aussi de veiller à la bonne intégration de ces dizaines de nouveaux collaborateurs.

Le site de Lessines est relativement excentré, l’université la plus proche étant celle de Gand. Est-ce un inconvénient ? À l’échelle de l’Europe ou du pays, cet inconvénient est très, très relatif. Mais il est vrai que nous ne sommes pas situés au cœur d’un bassin aussi porteur que celui du Brabant wallon, ce qui nous oblige à venir y rencontrer les candidats. Mais avouons tout de même qu’il est plus facile de recruter quand on s’appelle Baxter et qu’on bénéficie de sa notoriété et de son attractivité.

Vous recrutez dans le même vivier que d’autres géants de la biopharmacie eux aussi très actifs sur le territoire wallon. N’êtes-vous pas, dès lors, confrontés à une pénurie de certaines compétences ? Pour certains profils, le marché est effectivement très tendu, y compris par exemple quand on recherche des opérateurs, pour la formation desquels nous collaborons d’ailleurs avec le Cefochim à Seneffe. Parfois, on peut même évoquer une véritable pénurie : cela fait six mois que nous recherchons un automaticien ! Il faut donc plus que jamais marteler ce message : les études techniques mènent bel et bien à l’emploi... :: Benoît July

« LE SITE DE LESSINES

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A BÉNÉFICIÉ D’INVESTISSEMENTS DE PLUSIEURS DIZAINES DE MILLIONS D’EUROS DE LA PART DE BAXTER »

SCIENCES DU VIVANT

4 500 emplois à pourvoir Le plus grand salon de l’emploi en Brabant wallon : telle est la formule utilisée par les organisateurs de Jobs 2014, le salon de l’emploi qui se déroulera le mardi 21 octobre à l’Axisparc, près de Louvain-laNeuve. Plus de 40 recruteurs y seront présents, pour plus de 3 000 visiteurs attendus.

lus de 850 fonctions sont actuellement ouvertes dans les entreprises actives dans la chimie et les sciences de la vie en Wallonie, un secteur sur lequel le salon Jobs 2014 organisé à l’Axisparc près de Louvain-la-Neuve mettra le focus. Avec le départ à la retraite des papy-boomers, on estime que nos entreprises devront trouver près de 4 500 personnes dans les dix ans à venir, précise Bernard Broze, administrateur délégué

de la fédération sectorielle Essenscia Wallonie qui représente quelque 200 entreprises. Avec plus de 1 milliard d’euros d’investissements en R&D en 2013, ce secteur est le plus innovant au sud du pays. Des entreprises telles que GSK Biologicals, qui a créé des milliers d’emplois à Wavre, ou Baxter (photo), qui compte recruter plus d’une centaine de personnes sur son site de Lessines, seront présentes au salon dont les exposants, cependant, ne se limiteront pas à l’industrie pharma. Le focus de cette année ne doit pas occulter le fait que le salon accueille une quarantaine d’entreprises en provenance de tous secteurs, poursuit Alain Dujeu, directeur de l’UCM Brabant wallon qui est la cheville ouvrière de Jobs 2014. C’est 25 % de plus que l’an dernier, ce qui démontre que le marché de l’emploi est en pleine évolution. Les entreprises sont à la recherche de nouveaux collaborateurs et embauchent.

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dans les sciences de la vie Parmi ces recruteurs, on notera la présence d’IBA, de Hamon, de Systemat, d’Odoo, de la Stib et de Hays, entre autres, d’organismes publics comme la Police fédérale ou la Défense, ainsi que de nombreuses PME. Selon les données de l’Iweps (Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique) reprise par l’UCM, le taux de croissance annuel moyen du nombre d’entreprises commerciales en Brabant wallon, entre 1999 et 2013, s’élève à 5,74 %, à comparer aux 3,68 % enregistrés pour la même période à l’échelle wallonne. Les industries « à haute technologie » y sont bien implantées. La présence de pôles d’innovation comme l’UCL, les parcs scientifiques et l’Axisparc y contribue, de même que la proximité avec l’agglomération bruxelloise et le niveau élevé de formation de la population, appuie l’UCM qui organise l’événement, qui en est à sa troisième édition, en collaboration avec le Forem et la province du Brabant wallon.

Axé sur la rencontre entre candidats, supposés bien diplômés, et recruteurs, Jobs 2014 entend se distinguer également par la grande place accordée au thème de la création d’activités. Près de deux tiers des personnes qui s’installent comme indépendant en Brabant wallon bénéficient de notre accompagnement, affirme Philippe Puissant, président de l’UCM Brabant wallon. Dans cette optique, et pour continuer à soutenir la création d’activités sur le territoire de la jeune province, le salon Jobs 2014 possède un espace entièrement dédié à l’accompagnement à la création d’entreprises. La dizaine de structures présentes dans cet espace assureront de diffuser une information utile aux personnes désireuses de créer leur propre emploi en s’installant comme indépendant. :: Benoît July WWW.JOBS2014.BE

RANDSTAD REGIONAL AWARD 0

EVS est l’employeur liégeois le plus attractif

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Cela n’affecte en rien les fondements de l’entreprise ni son attractivité. La continuité de la direction est assurée et la quête d’un nouveau CEO est d’ores et déjà engagée.

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Le récent départ de votre CEO, Joop Janssen, n’est-il pas de nature à ombrager cette bonne nouvelle ?

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Je suis d’autant plus heureuse que je constate la qualité des autres entreprises concernées par ce classement. Mais j’y vois surtout une reconnaissance du travail effectué par toute notre équipe RH pour mettre en valeur notre attractivité, en complément de nos collaborateurs qui sont en réalité nos meilleurs ambassadeurs.

QUELS SONT LES FONDEMENTS SYMBOLIQUES QUI INFLUENCENT VOTRE CHOIX DE TRAVAILLER POUR UN EMPLOYEUR ET L’ÉVOLUTION PAR RAPPORT À 2013 ?

Christine Vander Heyden, en tant que directrice des ressources humaines d’EVS, comment accueillez-vous cette récompense ?

ancré en Wallonie, est fortement tourné vers l’international. Les gens savent aussi qu’EVS est une entreprise saine et qui a beaucoup recruté ces dernières années : nos effectifs ont grimpé en huit ans de 200 à 500 personnes.

Nous bénéficions d’une double image positive : celle d’une entreprise à la pointe sur le plan technologique et celle d’un acteur qui,

pécialisée dans les solutions de production et de diffusion d’images de grands événements sportifs, d’émissions de divertissements ou d’information, entre autres, EVS s’est rendue incontournable à l’échelle internationale. Ses solutions sont couramment utilisées depuis des années dans le cadre des retransmissions des Jeux olympiques ou des Coupes du monde de football. L’entreprise emploie quelque 500 personnes, dispose de 20 bureaux dans le monde et exporte ses produits dans une centaine de pays.

Quels sont les facteurs qui expliquent, à vos yeux, l’attractivité d’EVS ?

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Pour sa première déclinaison en terre liégeoise, le Randstad Regional Award a placé sur le podium EVS, Liege Airport et Mithra. Focus sur le grand gagnant, EVS, qui selon Randstad surclasse les autres employeurs sur la quasi-totalité des critères d’attractivité.

TOP 10

ATTRACTIVITÉ RELATIVE DES EMPLOYEURS LIÉGEOIS

dans le cadre de votre croissance ou du remplacement de personnes qui vous quittent ?

Parmi les éléments d’attractivité mis en exergue par Randstad figure aussi le package salarial. Qu’en est-il chez vous ?

Notre taux de rotation est très faible et, vu la jeunesse de notre entreprise qui fête cette année son vingtième anniversaire, nous n’avons pas encore dû compenser un seul départ à la retraite. C’est donc notre croissance qui justifie nos recrutements : nous avons en permanence entre 10 et 30 postes ouverts.

Quels sont les profils les plus critiques pour EVS ?

Nos études montrent que nous sommes en phase avec le marché, dans notre secteur d’activité. Cela étant, le salaire n’est qu’une condition nécessaire mais pas suffisante pour attirer des candidats. En particulier celles et ceux qui émargent à la génération Y, ce qui est le cas chez nous puisque notre moyenne d’âge est de 36 ans à peine. Pour cette génération, d’autres facteurs entrent aussi en ligne de compte de manière très significative, comme l’ambiance de travail, par exemple.

Ils sont, sans surprise, liés au domaine IT. Par exemple : des ingénieurs en software, des architectes IT, des développeurs dans le domaine du broadcast. Nous recherchons aussi de bons commerciaux. Nous avons recruté beaucoup de juniors ces dernières années, et nous les avons formés, mais nous veillons aussi à attirer des profi ls plus expérimentés, notamment pour l’exercice de fonctions managériales.

Vous disiez que vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?

EVS a longtemps véhiculé, de par sa croissance, l’image d’une start-up alors que nous sommes désormais arrivés au stade de la maturité. Ceci a des répercussions au niveau des ressources humaines, étant entendu qu’on ne gère pas de la même manière des effectifs de 200 ou de 500 personnes. Cela fait plusieurs années déjà que nous avons initié une réflexion stratégique à ce sujet et renouvelé, dans la foulée, nos processus. Parmi ceux-ci figure effectivement la gestion de la mobilité interne, afi n de permettre à chacun d’évoluer dans l’entreprise en continuant à s’y épanouir. C’est vraiment chez nous un thème d’ac:: Benoît July tualité.

Le bouche à oreille fonctionne très bien, notamment via les réseaux sociaux ! Quand nous ouvrons une fonction, nous impliquons aussi nos collaborateurs en leur demandant s’ils connaissent dans leur entourage l’une ou l’autre personne qui serait intéressée. Si leur recommandation se traduit par un recrutement, il y a même une récompense (symbolique) à la clé...

Quelle est l’ampleur de votre recrutement ? Celui-ci s’inscrit-il

Quelles sont leurs perspectives d’évolution ?

EVS

72 %

LIEGE AIRPORT

56 %

MITHRA

52 %

JOUETS BROZE

47 %

LYRECO

39 %

LAMPIRIS

39 %

ELOY TRAVAUX

39 %

BALTEAU

37 %

AIR LIQUIDE

36 %

KNAUF

35 %

Les dessous d’un label très prisé Décliné dans 23 pays depuis 14 ans, et jusqu’à présent à l’échelle nationale en Belgique, le Randstad Award mesure l’attractivité relative des employeurs. Celleci est obtenue en calculant la moyenne des points attribués à un employeur qui est connu du répondant et pour lequel il souhaiterait travailler. C’est la première fois que l’entreprise de services RH décline cette récompense au niveau régional, en Wallonie, après avoir réalisé entre avril et mai 2014 une enquête de perception portant sur les entreprises de moins de 1 000 personnes actives en région liégeoise. Plus de 1 600 personnes ont donné leur avis sur la marque d’employeur de 24 entreprises privées disposant d’une notoriété d’au moins 7 %. Pour cette première édition liégeoise, c’est donc EVS qui s’impose dans tous les fondements de l’attractivité à l’exception du « souci de l’environnement et de la société », sur lequel c’est le fournisseur d’énergie Lampiris qui se distingue, devant Liege Airport et l’entreprise pharmaceutique Mithra. EVS s’empare de la première place auprès de tous les sous-groupes de répondants, ce qui signifie que le spécialiste en solutions audiovisuelles séduit tout autant les hommes que les femmes ; les jeunes que les vieux, et ce, peu importe le niveau d’études, souligne-t-on chez Randstad.

:: BJ

DIVERSITÉ

Ingénieurs ou ingénieures ? Nos entreprises souffrent d’une carence d’ingénieurs et, bien davantage encore, d’une pénurie d’ingénieures. Pourquoi celles-ci n’atteignent-elles toujours pas 15 % des effectifs dans certaines filières ? Les clichés, toujours les clichés...

l manque structurellement plusieurs milliers d’ingénieurs en Belgique : entre 2 000 et 3 000 selon les dernières évaluations. Une situation de pénurie, donc, qui ne sera pas comblée de sitôt : le nombre de diplômés toutes filières confondues (ingénieurs civils, industriels et bio-ingénieurs) suffit à peine à combler les départs à la retraite. En Belgique francophone, une moyenne de 1 250 ingénieurs sortent chaque année de l’enseignement supérieur alors que le nombre de diplômés dans ces filières atteignait 1 500 personnes il y a dix ans et 1 750 il y a quinze ans, constate Jacques van Vyve, président de la Fabi (fédération belge d’associations d’ingénieurs civils et bio-ingénieurs). C’est la raison pour laquelle nous collaborons avec diverses associations professionnelles et notre fédération homologue pour les ingénieurs industriels (UFIIB) afin de promouvoir les métiers de l’ingénieur auprès d’un très large public et de susciter un maximum de vocations. L’enjeu est crucial. Le manque d’ingénieurs porte préjudice au bon fonctionnement de

secteurs-clés garants du bien-être de notre société, relève la plateforme Ingénieursbelges.be dédiée à la valorisation de ces filières. Les ingénieurs sont impliqués, plus que jamais, dans des enjeux fondamentaux tels que l’industrie, les nouvelles technologies, l’agriculture, l’énergie, l’environnement, la mobilité, la santé, le génie civil, l’humanitaire. Comment susciter ces vocations ? La cible est large, mais c’est au sein de la population féminine que le potentiel de progression est le plus important. Le taux de féminisation de ces études est certes en croissance, mais ne culmine jamais qu’à 20 %. Et ce, essentiellement grâce à l’attrait des études de bio-ingénieurs où la parité est désormais quasiment atteinte : les étudiantes ne représentent toujours que 12 % à 18 % des auditoires en ingénieurs civils et industriels, selon les spécialisations. Rien ne distingue pourtant fondamentalement un ingénieur d’une ingénieure. Pas même la motivation individuelle pour entreprendre ces études, selon une enquête réalisée l’an dernier : filles ou garçons les choisissent avant tout en raison de leur attirance personnelle pour les disciplines scientifiques et de leurs bons résultats scolaires. Je suis ingénieur. Je ne me pose pas la question de savoir si c’est « un » ou « une », confirme à ce sujet Caroline Devillers, ingénieure agronome diplômée de l’UCL qui travaille aujourd’hui chez CBC. Je ne revendique pas du tout une étiquette féministe. Je ne me pose tout simplement pas la question.

Filles comme garçons reconnaissent cependant que le milieu familial a aussi influencé leur choix. Cela prouve qu’il faut lutter contre les clichés au plus tôt, non seulement à l’école, mais aussi de manière plus globale dans la société, estime Nori Manderlier, ingénieure industrielle spécialisée dans la radioprotection, qui travaille dans le contrôle des appareils de radiologie en milieu hospitalier au sein du groupe AIB-Vinçotte. Je suis choquée de voir à quel point dès le plus jeune âge, y compris dans les magasins de jouets, les enfants sont victimes de déterminisme. Il est trop facile d’affirmer : que chacun fasse ce qui lui plaît, dès lors qu’on est enfermé dès l’enfance dans des clichés qui font que les garçons jouent avec des voitures et les filles avec des poupées. Même si la plus grande partie des étudiantes comme des étudiants ne choisissent véritablement leurs études qu’à la fin des humanités, à un moment où ils sont en principe en mesure d’exercer leur libre arbitre, il n’en reste pas moins qu’il est impossible de trouver des critères objectifs justifiant le fait que les femmes se tournent bien davantage vers les études de bio-ingénieur que d’ingénieur civil ou industriel. Il s’agit donc avant tout d’une question de perception, confirme Jacques van Vyve. Toutes ces études présentent le même degré de complexité et ouvrent sur un panel de débouchés qui sont susceptibles de satisfaire les attentes professionnelles les plus diverses. Il faut donc plus que jamais continuer à communiquer, à sensibiliser... :: Benoît July

« IL FAUT LUTTER CONTRE LES CLICHÉS AU PLUS TÔT, NON SEULEMENT À L’ÉCOLE, MAIS AUSSI DE MANIÈRE PLUS GLOBALE DANS LA SOCIÉTÉ »

UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE

D’après les recommandations de leur fédération, les ingénieurs civils et bio-ingénieurs entrant en première année d’activité peuvent revendiquer un salaire annuel minimum de 40 201 € brut, augmenté des avantages extralégaux. Parmi les plus courants : voiture de société, assurance hospitalisation et revenus garantis, pension extralégale, GSM, chèques divers (repas, éco, culture, etc.) et autres frais de représentation.

« SORTONS DE NOS FRONTIÈRES »

C’est sous le thème de la mobilité internationale et des opportunités que celle-ci recèle pour les ingénieurs que la plateforme Ingenieursbelges.be déclinera son prochain événement annuel. Au menu : l’internationalisation des carrières, mais aussi des formations qui sont censées y préparer. L’événement aura lieu le 13 novembre prochain à l’HEPH-Condorcet-Université du Travail à Charleroi. Plus de renseignements via le site www.ingenieursbelges.be

ENQUÊTE EXCLUSIVE D’ACERTA

Un salarié sur quatre recherche un nouvel emploi La propension à quitter son employeur est en forte hausse, selon la 6e édition de l’enquête Candidate Pulse d’Acerta. Les salariés ont troqué la prudence contre une attitude beaucoup plus proactive. Ce qu’ils recherchent ? De nouveaux défis, des opportunités d’évolution et de formation, davantage qu’une augmentation salariale.

rès d’un salarié sur quatre (23 %) se déclare désormais activement à la recherche d’un emploi, soit 6 % de plus que l’an dernier à la même période. Tel est le principal enseignement de l’enquête Candidate Pulse menée pour la sixième année par le groupe Acerta. Il s’agit d’une véritable inflexion : les gens sont à nouveau clairement à la recherche de nouveaux défis, commente Philippe Depaepe, directeur général d’Acerta WallonieBruxelles. Les employeurs doivent absolument en tenir compte, qu’ils souhaitent attirer de nouveaux talents... ou conserver ceux qui travaillent pour eux.

L’an dernier déjà s’étaient dessinées les prémices de cette évolution : quelque 80 % des salariés affichant entre 10 et 15 ans d’ancienneté, par exemple, se déclaraient alors attentifs à l’évolution du marché, sans pour autant se déclarer prêts à passer à l’acte cependant. La curiosité était déjà présente, mais la frilosité prenait encore le dessus, constate Philippe Depaepe. Cela étant, la moitié de celles et ceux qui l’an dernier se déclaraient en recherche active ont effectivement changé d’employeur depuis lors. Parmi celles et ceux qui se contentaient de chercher passivement, 17 % ont tout de même changé d’emploi.

Vu la croissance du nombre de salariés qui sont désormais en recherche active, les recruteurs devraient donc pouvoir s’activer. D’autant que l’impatience est réelle : 53 % des gens qui cherchent un nouvel employeur se voient changer de travail... dans les six mois et 25 % dans l’année. Si les salariés qui se déclarent passifs ne sont que 14 % à envisager un mouvement dans les six mois, ils sont tout de même 24 % à l’imaginer dans l’année et 42 % dans les trois ans. En deux ans, la proportion de salariés qui n’ont réagi à aucune offre dans les six derniers mois a chuté de 53 % à 38 %, complète Philippe Depaepe. Celles et ceux qui ont réagi entre trois et cinq fois à une offre d’emploi atteignent désormais 26 % de l’échantillon contre 14 % à peine l’an dernier et 11 % il y a deux ans. Pour les employeurs qui souhaitent, dans ce contexte, activer une politique de rétention ou au contraire doper leur attractivité en tant que recruteur, l’enquête constate que, si la propension à changer d’emploi augmente avec l’ancienneté dans l’entreprise, pas moins de 39 % des salariés affichant entre deux et trois ans d’ancienneté entendent accélérer la manœuvre. L’intention de changer d’emploi ou de fonction se manifeste sensiblement plus tôt qu’auparavant, analyse-t-on chez Acerta. Quant aux facteurs qui influencent la mobilité et la recherche d’une nouvelle fonction, il apparaît que ce sont des notions telles que le défi, les possibilités d’évolution ou de formation ainsi que les relations avec sa hiérarchie qui constituent les moteurs principaux. Et ce, de manière plus importante que le salaire ou même l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

PROPORTION DES SALARIÉS À LA RECHERCHE D’UN NOUVEL EMPLOI 70

69 %69 % 60

DANS QUEL DÉLAI VOUS VOYEZ-VOUS CHANGER DE TRAVAIL ?*

67 %67 % 53 %53 %

2323 %%

25 %25 %

17 %17 % 14 %14 %

10 %10 % 20132013

20142014

Ne recherchent pas activement un autre emploi, Ne recherchent pas activement un autre emploi, restent ouverts à d’autres propositions maismais restent ouverts à d’autres propositions d’emploi/opportunités à court ou moyen terme. d’emploi/opportunités à court ou moyen terme. 0

Recherchent activement un emploi Recherchent activement un emploi Ne sont pas intéressés par d’autres d’emploi Ne sont pas intéressés par d’autres offresoffres d’emploi

Ces moteurs doivent cependant être relativisés en fonction de divers facteurs spécifiques à la personne, analyse Philippe Depaepe. Nous constatons par exemple que les hommes sont globalement plus enclins que les femmes à changer de fonction, ce qui s’explique peut-être par le fait que les femmes paraissent plus exigeantes : elles accordent davantage d’importance que leurs collègues masculins aux possibilités d’évolution et de formation, à l’équilibre professionnel-privé et à la satisfaction salariale, notamment.

8% 8%

d’ici d’ici dansdans dansdans 6 mois l’année l’année 3 ans3 ans 6 mois

* QUESTION POSÉE AUX SALARIÉS QUI SE DÉCLARENT EN RECHERCHE D’UN NOUVEL EMPLOI.

Quant à l’âge, il influence surtout le rapport au salaire et aux relations avec la hiérarchie, ces critères étant plus importants aux yeux des plus de 35 ans que des moins de 35 ans. À l’inverse, les plus jeunes se déclarent nettement plus attentifs à la notion de défi et à la worklife balance. Les attentes en termes de possibilité d’évolution et de formation sont quant à elles équivalentes à tout âge. C’est-à-dire : très élevées... :: Benoît July

3 784 PERSONNES INTERROGÉES

62 % DE RÉACTIONS DANS LES 6 MOIS

Réalisée en collaboration avec l’Université de Gand, cette enquête a porté sur un échantillon de 3 784 personnes majoritairement titulaires d’un bachelor ou d’un master et émargeant essentiellement au middle management. Les salariés y sont principalement actifs dans les services (48 %) et l’industrie (29 %), et y bénéficient majoritairement (72 %) d’un contrat à durée indéterminée.

Quelque 62 % des personnes interrogées (hors demandeurs d’emploi) ont réagi à au moins une offre d’emploi dans les six derniers mois. La proportion culmine à 26 % pour celles et ceux qui ont réagi à trois ou cinq offres durant cette période, quelque 21 % ayant réagi une ou deux fois. La proportion de celles et ceux qui n’ont réagi à aucune offre a chuté de 2012 à 2014 de 53 % à 38 %.

CHAMPIONNAT EUROSKILLS

Les Belges ont brillé en infographie et en entrepreneuriat Quelque vingt-six jeunes Belges ont participé au récent championnat européen des métiers Euroskills. Parmi eux, Gilles Goffard, médaille d’or en entrepreneuriat, et Laureen Delhaye, lauréate en infographie. Rencontres.

lle a 22 ans et est diplômée en publicité de la Haute École Louvain en Hainaut (HELHa). Elle est, surtout, médaillée d’or en infographie au récent Euroskills, le championnat européen des métiers qui s’est clôturé ce dimanche à Lille. Davantage encore que la mise en évidence des compétences techniques, ce concours montre surtout qu’il y a des jeunes qui en veulent, qui ont envie de se bouger pour être performants, confie la lauréate, Laureen Delhaye. C’est très positif comme message ! En sus de l’infographie, les vingt-six Belges en lice ont ramené des médailles d’or en entrepreneuriat et cross media publishing, des médailles d’argent en web design, ébénisterie et technologies du bois, des médailles de bronze en carrelage, maçonnerie et menuiserie. Et ce, au terme d’épreuves réalisées sous un stress intense, à charge pour chacun de se distinguer dans le cadre d’un exercice imposé. Mon épreuve consistait à inventer le design d’une entreprise de macarons, précise Laureen. Le premier jour, j’ai dû créer le logo, la charte graphique et implémenter tout cela sur différents supports comme des enveloppes ou des cartes de visite. Le deuxième jour, je me suis consacrée à la réalisation d’une brochure avant de terminer par un travail en équipe pour décliner cela dans le cadre d’un site web.

Un tel concours peut-il lancer une carrière ? Je termine en décembre un premier emploi chez Proximus et j’espère que ce résultat me permettra de taper dans l’œil d’un recruteur, poursuit Laureen. Ce qui m’intéresse, c’est de pouvoir travailler sur plein de projets différents : j’ai horreur de la routine. C’est d’ailleurs, peutêtre, une des raisons qui me pousseront à terme à me lancer comme indépendante.

« JE TERMINE EN

DÉCEMBRE UN PREMIER CHEZ EMPLOI CHEZ PROXIMUS ET J’ESPÈRE QUE CE RÉSULTAT ME PERMETTRA DE TAPER DANS L’ŒIL D’UN RECRUTEUR » Est-ce dans cette perspective que s’inscrit Gilles Goffard ? J’adore entreprendre, commente cet étudiant en ingénieur civil à l’ULg, qui a précisément remporté la médaille d’or en entrepreneuriat avec Esther Guerisse, qui a quant à elle étudié l’e-business à la Haute École de la province de Liège. J’y ai pris goût en participant à une mini-entreprise, en humanités, puis dans une Junior-Entreprise à l’unif, qui m’a permis de rencontrer pas mal d’entrepreneurs et de créateurs de start-up. C’est d’ailleurs par ce biais que j’ai appris qu’Euroskills s’ouvrait désormais à la thématique de l’entrepreneuriat.

Au menu : la réalisation d’un business-plan en trois jours portant sur la création d’une d’une plateforme d’e-commerce dédiée à la promotion de l’agriculture locale, par le biais de circuits courts : les producteurs se regroupent au sein d’une structure de marketing commune afin de toucher les consommateurs urbains. Intensif, résume Gilles. Nous avions une heure pour créer le concept et ensuite, une nouvelle heure à chaque fois pour plancher sur le marketing, les finances, etc. Une dizaine de modules au total, que nous devions résumer et présenter au jury en l’espace de quatre minutes à peine... Parmi les difficultés rencontrées, en sus du stress inhérent à l’épreuve, figurait le fait qu’Esther et Gilles se connaissaient peu, même s’ils s’étaient tous deux distingués lors des épreuves éliminatoires en Belgique. Nous avions bénéficié d’un coaching pendant les vacances afin de nous préparer à canaliser nos idées, à gérer notre créativité, à travailler en équipe. Nous avions aussi bossé en commun sur une étude de cas, mais absolument rien de comparable avec ce que nous avons vécu durant ces trois jours ! Quant à l’avenir, le futur ingénieur civil ne s’en formalise pas trop pour l’instant. Je vais me concentrer sur mes études et y acquérir tout le bagage technique, en continuant à me former à l’entrepreneuriat de manière autodidacte, précise-t-il. Je ne vis pas dans l’obsession de créer une entreprise au plus vite, dans l’objectif de me gargariser d’avoir créé quelque chose. Si la bonne idée germe dans mon esprit, je mettrai évidemment tout en œuvre pour la mener à bien. Mais il faudra avant tout qu’elle arrive ! :: Benoît July

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430 JEUNES EUROPÉENS EN COMPÉTITION

Sélectionnés au printemps dernier au terme d’épreuves préparatoires auxquelles avaient pris part 900 candidats, quelque 26 jeunes compétiteurs belges avaient effectué le déplacement à Lille pour y participer au championnat des métiers Euroskills. Ils y ont concouru pendant trois jours parmi plus de 430 jeunes Européens âgés de 18 à 25 ans, en provenance de 25 pays.

RENDEZ-VOUS AUX WORLDSKILLS DE SAO PAULO

Organisé tous les deux ans, le championnat Euroskills se déroule en alternance avec sa version mondiale, Worldskills. La prochaine épreuve se déroulera en août 2015 à Sao Paulo, où plus d’un millier de participants sont attendus. Les candidats aux épreuves de sélection peuvent s’y inscrire via le site www.skillsbelgium.be

SPEED DATING : FABIEN PINCKAERS, CEO D’ODOO

« NOUS ASSUMONS

©©PHOTO DR

PLEINEMENT NOTRE OBJECTIF QUI EST DE DEVENIR LE LEADER MONDIAL DES LOGICIELS DE GESTION D’ENTREPRISE »

« Tout ce que je veux, c’est attirer les meilleurs » Rares sont les entreprises qui affichent des taux de croissance à deux chiffres. Odoo, ex-OpenERP, une PME qui s’est hissée parmi les champions du logiciel libre, appartient à ces quelques exceptions qui n’hésitent pas à afficher ouvertement de (très) grandes ambitions.

l n’avait pas 20 ans quand il a fondé sa première entreprise et employait déjà 100 personnes à 30 ans. Rencontre exclusive avec Fabien Pinckaers, cet entrepreneur en chemise qui, basé en Brabant wallon, n’hésite pas à se comparer aux géants de la Silicon Valley.

Qu’est-ce que vous faites, chez Odoo ? Nous sommes un éditeur de logiciels de gestion d’entreprise au sens le plus large : quelque 4 000 applications en open source qui permettent de gérer la compta, les ressources humaines, les ventes, le marketing, la productivité, mais aussi de lancer son site web ou un e-commerce. Nous tournons actuellement à plus de 2 000 installations par jour, pour plus de 2 millions d’utilisateurs dans le monde.

vrai, ne paient rien, mais nous proposons à ceux qui le souhaitent des packages, qui démarrent à 12 € ou 99 € selon les cas, offrant notamment un support ou des services plus customisés. Nous travaillons aussi avec des partenaires qui implémentent de gros projets chez de gros clients, et qui nous rémunèrent entre autres pour en assurer la maintenance : nous avons des intégrateurs dans 110 pays. Vu le nombre de nos utilisateurs, capter un petit pourcentage de rentrées chez un petit pourcentage d’entre eux nous permet au final de générer un joli chiffre d’affaires...

Qui sont vos concurrents ? Des géants de l’informatique ? Des géants qui attaquent le marché par le haut, avec des produits cadenassés et donc assez rapidement dépassés. Nous rentrons de notre côté dans les entreprises par le bas, par les utilisateurs, qui démontrent que nos applications sont nettement meilleures et bien moins chères. C’est comme cela que nous finissons par travailler tout autant pour des groupes internationaux actifs dans la finance, les télécoms ou l’agroalimentaire, que pour des millions de petits clients. Et c’est comme cela que nous sommes passés d’une petite société qui s’appelait alors OpenERP et qui n’employait que moimême à une entreprise qui s’appelle Odoo et emploie désormais 250 salariés.

Comment fait-on pour se rémunérer dans le monde des logiciels libres ?

Que sera Odoo dans cinq ans ?

Ce qui fait notre force, ce sont nos produits qui sont forcément les meilleurs puisqu’ils sont constamment améliorés par la communauté de nos utilisateurs, en fonction de leurs propres besoins. La plupart d’entre eux, c’est

Nous assumons pleinement notre objectif qui est de devenir le leader mondial des logiciels de gestion d’entreprise, comme Google dans son domaine ou Facebook sur les réseaux sociaux. Nous allons continuer à quasiment

doubler notre chiffre d’affaires (80 % de croissance annuelle) pendant les sept ou huit années qui viennent, nos effectifs devant épouser une courbe comparable. L’an prochain, Odoo emploiera 400 collaborateurs.

Vous employez 110 collaborateurs en Belgique (250 dans le monde). Ne seriez-vous pas mieux dans la Silicon Valley ? Le cœur de notre métier, c’est la recherche et développement, et celle-ci restera en Belgique, avec le soutien de notre bureau en Inde. La Silicon Valley n’est pas si intéressante qu’on le pense, notamment car les salaires y sont terriblement élevés. En Belgique, nous trouvons des développeurs de très grand talent à un coût abordable. Et nous ne sommes pas en concurrence, sur le plan du recrutement, avec les géants du web aux États-Unis...

Quelles sont les compétences que vous recherchez ? Essentiellement trois types de profils. D’une part, des vendeurs qui ont... la vente dans la peau et qui aiment travailler dans un environnement international. Dans nos bureaux de Bruxelles, nous avons 14 nationalités différentes. Nous avons aussi besoin de consultants qui sont capables d’aller chez le client, comprendre son problème et lui fournir la solution dans la semaine. Et nous avons enfin besoin de développeurs, ingénieurs civils et autres informaticiens le plus souvent, qui vont nous permettre de continuer à délivrer en partenariat avec notre communauté des logiciels et des applications qui sont au top ... du marché.

SPEED DATING : FABIEN PINCKAERS, CEO D’ODOO

... Ces développeurs, vous les attirez

PROFIL

comment ? Odoo n’est pas le seul recruteur sur ce marché...

Un parfum de Silicon Valley dans le BW Fabien Pinckaers partage certains traits des entrepreneurs de la Silicon Valley. Comme eux, c’est dès ses études (d’ingénieur civil à Louvain-la-Neuve) qu’il a démarré dans le business – plusieurs affaires, parfois florissantes... parfois moins –, avant de lancer OpenERP. Comme eux, il ne travaille pas, il s’amuse. Comme eux, il affiche ses ambitions avec la plus totale ouverture et séduit les investisseurs (10 millions de dollars récoltés au printemps dernier). Comme eux, il veut changer le monde, affirmant contribuer au développement des contrées les plus pauvres en leur mettant à disposition ou à diverses ONG, souvent gratuitement, des logiciels de gestion performants. Comme eux, enfin, il porte le jean et la chemise, négligée. Hébergeant ses employés dans une vieille ferme à Grand-Rosière, dans le Brabant wallon, il ne voudrait changer pour rien au monde ce cadre de travail. Si des Vénézuéliens viennent bosser chez nous, c’est que cela doit être agréable, sourit-il, affirmant ne rechercher aucunement la compagnie des grands patrons qu’il pourrait pourtant tutoyer. Serait-il fier de contribuer au développement de la Wallonie ? Cela m’indiffère un peu, assure-t-il, conscient tout de même de jouer un peu la provoc. Même si c’est ici que je trouve les conditions pour créer de la valeur. Mais cela pourrait tout aussi bien être ailleurs

:: BJ

Ces profi ls sont très particuliers parce qu’ils sont passionnés et veulent travailler dans une entreprise qui est à la pointe. Et nous, nous sommes particuliers car, parmi eux, nous ne voulons travailler qu’avec les meilleurs : nous avons beau recevoir des milliers de CV, ce qui prouve que nous sommes particulièrement bien connus dans le monde du logiciel libre, nous ne recrutons au fi nal que quelques dizaines de personnes. Très franchement, peu m’importe d’attirer un développeur qui maîtrise quatre langues et affiche un MBA : tout ce que je veux, c’est qu’il soit le meilleur dans sa spécialité, qu’il ait passé des heures dans sa chambre pour aller plus loin que ce qu’on lui a appris. Il peut même être asocial, je lui trouverai un coin où il pourra s’isoler !

C’est l’idée de vos « plans drague » ? Pour les profi ls vraiment très exceptionnels, nous sommes prêts à tout, parce qu’un développeur exceptionnel ne se contente pas d’afficher une productivité 30 % supérieure à la moyenne, mais vaut parfois dix collaborateurs à lui tout seul. Quand nous repérons un tel profi l, nous inversons carrément la relation : ce n’est pas lui qui postule, mais nous qui allons le draguer. Il ne vient pas chez nous, mais nous allons le rencontrer et nous étudions ensemble tous les points de blocage, ceux qu’il faut corriger pour qu’il accepte de nous rejoindre. Nous avons même pensé un jour afficher un message en grand sur la homepage de l’entreprise : Stéphane, viens bosser pour nous !

Une PME doit-elle se vendre autrement qu’une grande entreprise ? Elle doit se vendre différemment. Nous faisons rarement de grands discours sur les campus, mais préférons rencontrer les étudiants autour d’une bière, à la fi n des cours. Les jeunes actuels, surtout s’ils sont bons, savent qu’on leur offrira partout le même salaire, les mêmes avantages. Ce qu’ils veulent, c’est de la passion : s’ils n’aiment pas, ils ne bossent pas, ou mal. S’ils aiment le produit et qu’on leur donne plein de responsabilités, ils foncent. Cela tombe bien : c’est précisément comme cela que nous voulons fonctionner ! :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ SIMON GOFFIN

« Un recrutement à l’américaine » Si tu es disponible, tu commences dès la semaine prochaine ! C’est par ces mots que Simon Goffin, ingénieur spécialisé en informatique et en maths appliquées (UCL), s’est vu remercier de son entretien de recrutement chez Odoo. Une processus à l’américaine, assure-t-il. J’ai envoyé un mail avec mon CV. Le lendemain, on me répondait en proposant un test technique à réaliser chez moi, à ma meilleure convenance : pas vraiment compliqué à condition de savoir ce qu’on fait. Celui-ci réussi, on m’a convoqué pour un deuxième test, dans cette ancienne ferme en pleine verdure, puis on m’a posé quelques questions sur ce que j’aime, sur

ma créativité, sur mon aptitude au changement. Et j’ai été engagé... C’est après une année sabbatique dédiée à la composition de musique électronique qu’il a postulé, sur les conseils d’un ami qui, bossant en Australie en tant que développeur pour le web, avait entendu parler de Fabien Pinckaers et de son entreprise. Pourquoi cette PME, certes en pleine croissance, alors que de grands noms l’avaient sollicité ? Je n’avais pas trop envie d’attendre dix ans avant de pouvoir bosser sur des projets intéressants, dit-il. Et puis, beaucoup de grosses boîtes traînent encore des applications qui tournent sous Cobol ou Fortran. Moi, je préfère m’éclater sous Python, même si c’est sous un titre moins ronﬂant. :: BJ

ACTIVITÉ

EMPLOYÉS

Odoo (ex-OpenERP) est une société d’édition de logiciels et d’applications en open source, dédiés à la gestion d’entreprise.

(110 en Belgique)

CHIFFRE D’AFFAIRES

10 millions €

250

IMPLANTATIONS

Grand-Rosière, Bruxelles, Luxembourg, San Francisco, New York, Hong-Kong, Ahmedabad (Inde)

Pour la première f o de papa. J’ai reçu is, je lave la voiture 10 francs. 5 juille t 1982. U N E FORTU N

E !

La grande

Enquête des salaires 2014

ET AUJOURD’HUI ? De Grote VOTRE RÉMUNÉRATION EST-ELLE Salarisenquête 2014 CONFORME AU MARCHÉ ? Samedi 22 novembre, ne ratez pas les résultats de notre grande enquête nationale des salaires, dans notre Références Le Soir et Références Magazine.

Un numéro à ne pas manquer !

18 OCTOBRE 2014

boostez votre cArrière ! Le plus g ran salon du d Brabant wallon

salon de l’emploi et de la création d’activités le mArdi 21 octobre

de 9h30 à 18h00 à Mont-Saint-Guibert (Axisparc) Offres d’emploi, ateliers & conférences, conseils pour créer, développer, financer une entreprise,... Prêt à trouver le job de vos rêves ou à créer votre ProPre emPloi ! Rendez-vous à l’Axisparc de mont-saint-Guibert pour la troisième édition du salon de l’emploi et de la création d’activités jobs 2014. 40 recruteurs vous y attendent ainsi qu’une dizaine de structures d’accompagnement à la création d’entreprises. Vous souhaitez rencontrer des entreprises qui engagent ? Vous cherchez plutôt un accompagnement pour vous installer comme indépendant ? Vous aimeriez recevoir des conseils pratiques pour la rédaction de votre C.V. ou pour la préparation d’un entretien d’embauche ? Le salon jobs 2014 vous propose un programme complet d’activités, à travers trois espaces et de nombreux ateliers et conférences, durant toute la journée du 21 octobre. Une quarantaine d’entreprises y sont présentes pour recruter de nouveaux collaborateurs et n’attendent qu’une chose : vous rencontrer. L’accompagnement à la création d’activités fait également partie intégrante de cet évènement. Que vous soyez à la recherche de financement pour créer ou développer votre entreprise, d’une structure pour vous épauler durant les premiers mois de votre projet ou de conseils pour réaliser vos démarches d’installation en tant qu’indépendant : vous obtiendrez les informations souhaitées. Pour compléter cette journée, un programme d’ateliers et de conférences vous est proposé. Ceux-ci se déroulent au 2ème étage de l’Axisparc, ils sont accessibles librement et sans inscriptions préalables (attention, le nombre de places est limité).

infos : www.jobs2014.be Une initiative de :

Avec le soutien de :

18 OCTOBRE 2014

PLAn DU sALOn ESpAcE rEcrutEurS SortiE 47

AccuEil conférences & ateliers 2ème étage

46 54 45

EntréE

offrES d’EMploi

44 34

36 33

ESpAcE rEcrutEurS 15

cAtErinG

ESpAcE créAtion d’Activité

COnféRenCes SAllE 4 (50 personnes) Horaire

orateur

Sujet

10h00 > 11h00

essenscia Wallonie, GsK Vaccines et Quality Assistance

Métiers et perspectives d’emploi dans l’industrie chimique et pharmaceutique

11h15 > 12h15

Le fOReM

CV mod’emploi

14h00 > 15h00

essenscia Wallonie, BAXTeR et Quality Assistance

Métiers et perspectives d’emploi dans l’industrie chimique et pharmaceutique

Horaire

orateur

Sujet

10h00 > 11h00

UCM

Devenir indépendant, créer sa propre entreprise : statut social et démarches à réaliser

11h30 > 12h30

sOCAMUT

Les financements de la création d’activité

14h00 > 15h00

DAVY - foxi.be - Positive nRJ

Les 10 commandements du créateur d’entreprise

15h30 > 16h30

sOCAMUT

Les financements de la création d’activité

SAllE 5 (30 personnes)

18 OCTOBRE 2014

sTAnDs JOBs 2014 esPAce conseils 1 2 3 4 5

• MiRe BW • WALLAnGUes - ALTissiA • OneM • Le fOReM • esPACe COAChinG

27 28 29 30 31 32

esPAce créAtion d’Activités 6 7 8 9 10 11 12 13 14

• UCM BRABAnT WALLOn • sOCAMUT - nOVALLiA • CAP innOVe • ineX AsBL • POsiTiVe nRJ • AZiMUT - fJe - RéseAU enTRePRenDRe • CRéAJOB - CRéDAL - JOB’in • AXe 4.25 - ADe • nesT’UP - CReATiVe WALLOniA

33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43

esPAce recruteurs 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

• ODOO • hiGh seCURiTY • iBW • MinisTèRe De LA Défense • ReDeBeL • VALesTA • hUDsOn BeLGiUM • LAB sUPPORT • ACTief inTeRiM • POLiCe • sYsTeMAT • PROseLeCT

45 46 47 48 49 50

51 52

53 54

• DAOUsT • APPROACh • ViVALDis inTeRiM • eRGOn • TALenTUs • hABeAs • seLeCT hUMAn ResOURCes • hAYs • iBA • seRCO • UCM seRViCes • COnneCT PeOPLe • hAMOn & Cie inTeRnAT s.A. • Be.WAn • ORes sCRL • BAXTeR • GsK - GLAXOsMiThKLine • sTiB • BUROTeCh COnsULTinG • BeLfiUs • TeC BW • hAnDsOn & PARTneRs • CenTRAn • PROVinCe DU BRABAnT WALLOn GRh ADMinisTRATiOn • MeRCURi URVAL s.A. • PROVinCe DU BRABAnT WALLOn GRh enseiGneMenT • esCAUX • sYsTeM sOLUTiOns BeLGiUM

ATeLieRs SAllE 7 (12 personnes) Horaire

orateur

Sujet

10h00 > 11h00

ALiZee COnCePT

Derrière les lunettes du recruteur

15h30 > 16h30

ALiZee COnCePT

Derrière les lunettes du recruteur

Horaire

orateur

Sujet

11h30 > 12h30

MiRe BW

Préparer un entretien d’embauche

14h30 > 15h30

MiRe BW

Préparer un entretien d’embauche

Horaire

orateur

Sujet

10h30 > 11h30

AnsOR

Mon personal branding : comment mettre en valeur mes forces

15h00 > 16h00

AnsOR

Mon personal branding : comment mettre en valeur mes forces

SAllE 8 (12 personnes)

SAllE 9 (12 personnes)

18 OCTOBRE 2014

iLs VOUs ATTenDenT

entrée libre et gratuite • Plus d’infos : www.jobs2014.be 26

18 OCTOBRE 2014

L'ISPPC (Intercommnunale de Santé Publique du Pays de Charleroi) recrute pour ses Maisons de Repos et de Soins et Maison de Soins Psychiatriques UN(E) DIRECTEUR(RICE) DE MR/MRS/MSP pour une de ses MR/MRS dans la région de Charleroi Mission Vous assurerez l'organisation quotidienne de l'établissement (tâches de gestion ﬁnancière, administrative et ressources humaines, tâches de coordination et d'administration) et ceci dans un environnement de travail dynamique et innovant. Profil Avoir un Master utile à la fonction avec une expérience d'au moins 4 ans en gestion et/ou coordination ou un BAC avec une expérience d'au moins 8 ans en gestion et/ou coordination est requis. Avoir l'attestation de réussite du cycle de formation de Directeur(rice) de Maison de Repos conformément à la règlementation régionale est obligatoire. Une 1re expérience en MR/MRS/MSP est souhaitée. Posséder un permis de conduire B et un véhicule. Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature motivée accompagnée de votre C.V. à Madame A. GRARD, Directrice des Ressources Humaines, ISPPC – Bld Z. Drion 1 à 6000 Charleroi. La date de clôture de la réception des candidatures est le 18/11/2014. www.isppc.be 18 OCTOBRE 2014

SPEED DATING : OLIVIER LEGRAIN, CEO D’IBA

« NOUS RECRUTONS

©©PHOTO DR

BEAUCOUP DE PERSONNEL À L’ÉTRANGER, MAIS NOTRE CENTRE NÉVRALGIQUE, LE CŒUR DE NOTRE STRATÉGIE ET DE NOTRE R&D, RESTE À LOUVAIN-LA-NEUVE »

« Lutter contre le cancer est une fierté légitime » Leader mondial de la protonthérapie, IBA anticipe une forte croissance de ce mode de traitement du cancer dans les prochaines années. Le groupe, solidement ancré à Louvain-la-Neuve, est régulièrement en quête d’ingénieurs afin d’y conforter sa technologie.

la tête d’IBA depuis 2012, Olivier Legrain en a accompagné tous les développements depuis 1996. Rencontre avec ce patron qui, avant de reprendre les rênes de ce fleuron, s’était accordé un an de répit en reprenant... la barre d’un voilier.

Mise en service du premier cyclotron ProteusOne aux États-Unis, signature d’un partenariat stratégique avec Philips : les informations n’ont pas manqué ces dernières semaines... Nous commençons en effet à percevoir les effets positifs de notre stratégie de croissance en protonthérapie sur laquelle nous avons décidé de recentrer une grosse partie de nos activités. Il y a visiblement une dynamique de marché qui s’est enclenchée et qui se manifeste par la concrétisation d’objectifs visibles. Mais nous avons travaillé d’arrache-pied pour y parvenir.

Quelle est votre vision de l’évolution de ce marché ? Nous ne sommes plus les seuls à penser désormais que la protonthérapie pourrait s’appliquer

au traitement de 20 % des patients traités par la radiothérapie conventionnelle, contre à peine 1 % à l’heure actuelle. Plusieurs études, en nombre croissant et de provenances diverses, anticipent cette évolution qui se justifie essentiellement par la plus grande précision et la moindre toxicité de ce mode de traitement.

Comment comptez-vous accompagner ce développement ? Nous allons continuer à aider la communauté médicale et scientifique à démontrer les bénéfices de la protonthérapie puisque c’est sur cette base que repose notre légitimité. Et nous allons poursuivre nos investissements en R&D afin de rendre cette technologie encore plus efficace et accessible. Notre système ProteusOne a permis d’en diminuer le prix par quatre, aux alentours de 25 millions d’euros, et de séduire une nouvelle clientèle, y compris en Belgique où nous n’avions curieusement vendu aucun équipement. Le délai entre la commande et le traitement du premier patient a aussi été considérablement réduit. Nous envisageons, à terme, de produire nos cyclotrons « en série » afin d’accélérer cette évolution.

Comment s’inscrit, dans ce cadre, le partenariat avec Philips ? L’idée est de faire converger nos expertises respectives en protonthérapie et en imagerie médicale. Et ce, afin notamment de renforcer la précision du traitement, en temps réel, dans la salle de traitement. Chacun y gagne : le patient bien entendu, Philips qui se renforce sur le

marché de l’imagerie médicale en oncologie, et IBA qui, en sus du partenariat technologique, va bénéficier de la force de frappe commerciale de Philips.

Tout focaliser sur la protonthérapie, n’est-ce pas risqué ? Les progrès s’accélèrent aussi dans les autres modes de traitement du cancer... La protonthérapie est notre cœur de métier, mais nous restons actifs dans la dosimétrie, dans les accélérateurs de particules dédiés à des applications particulières (stérilisation, production de radio-isotopes, entre autres) : notre portefeuille est diversifié. Quant à la « concurrence » d’autres technologies, il faut la relativiser : les nouveaux progrès qui doivent être espérés dans la chirurgie, la chimiothérapie ou l’immunothérapie par exemple, ne vont pas rendre la protonthérapie obsolète, et celle-ci ne pourrait à l’inverse absolument pas remplacer tous les autres traitements. La lutte contre le cancer – ou plutôt : les cancers, considérés dans leur croissance et leur multiplicité – exige la mobilisation d’un véritable arsenal de technologies qui ne vont pas se concurrencer mais se compléter.

Quelles sont les compétences dont vous avez besoin pour soutenir votre croissance ? Nous employons 1 100 personnes, pour moitié dans le monde, pour moitié en Belgique. Nous recrutons donc beaucoup de personnel à l’étranger où sont implantés nos centres de ...

SPEED DATING : OLIVIER LEGRAIN, CEO D’IBA

PROFIL Deux coups de cœur : la Suède et la voile C’est un gros défi que relevait Olivier Legrain en prenant la tête d’IBA en mai 2012 : il succédait en effet à Pierre Mottet qui gérait l’entreprise, avec son fondateur Yves Jongen, depuis... 1996. En réalité, j’étais déjà un ancien d’IBA, relativise-t-il. Je l’avais rejointe en tant que contrôleur de gestion alors qu’elle n’était encore qu’une PME d’une centaine de personnes, après une expérience de quatre ans dans une société d’audit. Et j’ai accompagné sa croissance, de son introduction en Bourse en passant par ses diverses acquisitions dans la dosimétrie notamment. C’est précisément dans ce cadre qu’il est amené à s’expatrier en Suède puis aux États-Unis. Deux expériences très riches mais très différentes, préciset-il. J’ai éprouvé un vrai coup de cœur pour le modèle suédois : une société qui est à la fois performante, innovante, bien organisée mais aussi pragmatique, solidaire, et en cela très progressiste. J’ai beaucoup apprécié aussi le caractère entreprenant, extraverti, enthousiaste et radicalement tourné vers l’avenir des Américains. Mais c’est sur un voilier qu’Olivier Legrain tutoie apparemment véritablement le bonheur. Au point d’y avoir consacré une année sabbatique, avec sa femme et leurs deux enfants. Nous avons fait le tour de l’Atlantique, uniquement motivés par l’envie de prendre du recul et partager une expérience inoubliable, en famille. C’est sur ce voilier que j’ai appris à mon petit dernier à lire et à écrire...

:: BJ

... traitement,

mais notre centre névralgique, le cœur de notre stratégie et de notre R&D, reste à Louvain-la-Neuve. Nous avons plus que jamais besoin de la créativité d’ingénieurs et de techniciens : ce sont eux qui ont développé en quatre ans à peine le ProteusOne, en y intégrant par exemple des techniques de supraconductivité qui ont considérablement renforcé notre leadership. Ce sont eux aussi qui ont développé nos logiciels d’imagerie qui sont pour l’instant sans équivalent.

Des profils plus généralistes ne vous intéressent pas ? La croissance va accroître nos besoins globaux, mais la réalité opérationnelle d’IBA est mondiale. Pour vendre et assurer le service de nos centres de protonthérapie aux États-Unis, en Inde ou en Chine, nous avons surtout besoin de profils américains, indiens ou chinois. Cela étant, c’est au départ de Louvainla-Neuve que sont gérés nos marchés en Europe et au Moyen-Orient.

Quels sont les fondements de votre attractivité sur le marché de l’emploi ? Notre technologie (il n’y a pas un ingénieur en Belgique qui ignore ce que nous faisons) et notre caractère international (les gens qui souhaitent voyager recevront chez nous de vraies opportunités). Mais aussi notre mission : notre activité a vraiment du sens, elle contribue à sauver des vies, y compris d’enfants frappés par le cancer. Bien que nous n’ayons absolument aucune vocation à nous substituer aux médecins, force est de

constater que nos collaborateurs sont régulièrement sollicités par des proches afin de savoir si la protonthérapie pourrait éventuellement être utilisée.

Votre package salarial est-il avantageux ? Nous rémunérons au niveau du marché, sachant que certains collaborateurs perçoivent une prime à la performance dont le pourcentage varie en fonction de leurs responsabilités dans l’organisation. Nous avions mis en place auparavant un système de stock-options, mais cette forme d’intéressement qui fut à la mode ne suscite plus d’intérêt désormais.

L’ancrage belge, concrétisé notamment par le véhicule financier Belgian Anchorage (les employés) dans le capital, est-il important aux yeux de celles et ceux qui vous rejoignent ? Pour les Belges, c’est un plus : cela leur garantit la proximité avec le centre de décision et leur procure une légitime fierté. Il y a tout de même peu de leaders mondiaux en Belgique. Mais cet ancrage est aussi bien vu par nos collaborateurs étrangers : il traduit une vision de long terme au-delà de la nécessité de sortir de bons résultats trimestriels. Cette vision est confirmée par notre histoire : Yves Jongen a délibérément choisi en 1986 de fonder et développer IBA au départ de Louvain-la-Neuve alors qu’il aurait vraiment pu le faire à l’époque à Berkeley, en Californie, où il avait travaillé. :: Benoît July

DERNIÈRE RECRUTÉE LIVIA KESEMAN

Recrutée au printemps, à Philadelphie en été Certains profils sont recrutés, en Belgique, dès avant l’obtention de leur diplôme universitaire. Comme Livia Keseman qui, dès le printemps dernier, s’engageait à rejoindre IBA. J’ai fait connaissance avec l’entreprise lors de la job fair sur le campus et ils m’ont convaincue à la suite d’une conférence qu’ils avaient donnée dans le cadre de nos cours, raconte cette jeune femme désormais titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (ULB) qui lui a permis de partir, pendant ses études, à Politecnico di Milano et à l’University College London. Le choix de ses études d’ingénieur ? L’envie de construire des choses, de comprendre comment le monde fonctionne, justifie-t-elle. L’envie de contribuer

ACTIVITÉ IBA développe, produit et assure la maintenance de technologies dédiées au traitement du cancer par la protonthérapie, au diagnostic et à la dosimétrie.

CHIFFRE D’AFFAIRES (2013)

212,5 millions €

à améliorer la vie des gens aussi, ce qui m’a convaincue de me spécialiser dans les technologies biomédicales. C’est un domaine dans lequel il y a beaucoup d’avancées à l’heure actuelle. Recrutée au printemps, donc, et dans l’avion pour une mission à Philadelphie aux États-Unis dès le lendemain de son entrée en fonction au service d’IBA, en été. Cela a démarré très vite, se réjouitelle, officiant comme Radiographic System Engineer. Je travaille dans une équipe qui est dédiée à l’amélioration du calcul du positionnement du patient lorsqu’il est traité en protonthérapie. Je suis basée en Belgique tout en ayant l’occasion de voyager. C’est exactement comme cela que je souhaitais travailler.

:: BJ

EMPLOIS

1 100 personnes

(dont la moitié à Louvain-la-Neuve)

RÉPARTITION DES ACTIVITÉS Protonthérapie : 56 % Autre accélérateurs : 23 % Dosimétrie : 21 %

OUT OF THE BOX

« Le monde a besoin de pionniers » Fils et petit-fils de deux pionniers des grands fonds et des hautes altitudes, Bertrand Piccard est un des plus célèbres « savanturiers » contemporains. Tour à tour psychiatre, pilote, cofondateur de Solar Impulse, il est aussi conférencier. Dans son dernier livre, Changer d’altitude, il explore des friches inconnues, mais nécessaires, selon lui, pour accoucher d’un esprit pionnier.

l aura fallu dix années de calculs, de simulations, de construction et de tests d’un prototype avant d’obtenir le premier avion jamais construit capable de voler sans une seule goutte de carburant. Nous ne sommes pas des industriels, répète Bertrand Piccard, mais nous sommes des rassembleurs de compétences et d’idées. Nous voulons montrer qu’il est toujours possible de faire autrement, insiste celui qui a déjà réussi un tour du monde en ballon sans escale en 1999. Solar Impulse, l’appareil révolutionnaire destiné à faire le tour du monde en 2015, vole sans carburant ni émissions polluantes de jour comme de nuit. La seule limite sera le pilote. Dans un projet aussi innovant, chaque étape est un saut dans l’inconnu, confie ce psychiatre de formation. Un projet fou, un défi humain, scientifique et industriel qui a pu voir le jour grâce à une sacrée dose de pensée latérale. Une approche que Bertrand Piccard érige presque en principe de vie dans son dernier livre, Changer d’altitude (1), qu’il destine à ceux qui ne se posent jamais de questions.

Monsieur Piccard, vous faites souvent de la haute voltige. Mais Bertrand, de qui êtes-vous l’envoyé sur Terre ? De ma curiosité et de mon besoin d’essayer de construire ce qu’on ne peut pas nous enlever.

Parce que, finalement, tous les biens matériels, tous les liens affectifs, tous les plaisirs, on peut nous les enlever. La seule chose qu’on ne peut pas nous enlever, c’est ce qu’on a construit en termes de conscience, de confiance, de sagesse et de maturité. C’est de ces nourritures terrestres là que je me revendique.

Beaucoup rattachent la confiance à un sentiment de sécurité. Vous, vous prônez au contraire le besoin de sortir de sa « zone de confort ». Pourquoi ? Si on ne prend jamais aucun risque, on ne peut être créatif et innovant. Les habitudes et la routine nous endorment et nous font perdre notre relation à nous-mêmes, notre audace, notre courage et notre goût d’entreprendre. Dans notre société, on parle beaucoup d’innovation et de créativité, mais ces concepts restent lettre morte, parce qu’on ne donne ni les outils ni les moyens aux gens de les développer. Or, il faut que cela devienne un état d’esprit.

Se débarrasser de ses certitudes suppose aussi de savoir lâcher prise. Vous avez vos propres techniques : l’hypnose, la méditation... Que vous apportentelles ? Le lâcher-prise est souvent mal interprété. On croit qu’il s’agit de tout abandonner : notre travail, notre famille, notre maison. Alors qu’il faut lâcher prise de nos certitudes. La vie, c’est complètement autre chose que ce que l’on croit. Parce que, par définition, on ne peut pas tout comprendre. Pour lâcher prise, il faut aussi cesser de résister au changement. Il nous est impossible d’avoir un contrôle permanent sur tout. Et finalement, lâcher prise, c’est aussi se demander de quoi je suis capable intérieurement, au-delà du conditionnement

et des automatismes qui me maintiennent prisonnier des vieilles manières de penser.

Piloter le Solar Impulse, tout comme diriger une équipe ou mener une entreprise, nécessite un contrôle de tous les instants. Alors, à quels moments peut-on se permettre de lâcher prise ? On peut être aventurier sans être trompe-lamort. Le trompe-la-mort, c’est celui qui ne prépare rien, ne contrôle rien et se laisse porter au gré du hasard. Dans l’aventure comme dans la vie, il faut préparer et organiser tout ce que l’on peut... mais cela n’enlèvera que 20 % du doute. Les 80 % qui restent, c’est l’imprévu. Il faut donc aussi se préparer intérieurement à faire face à l’inconnu. C’est une attitude qui consiste à se dire : Dans telle situation, je suis déstabilisé. Que puis-je en apprendre ? Quelles ressources intérieures développer pour pouvoir y faire face ?

Saisir l’imprévu, c’est parfois le travail de toute une vie. Dans votre livre, vous proposez une nouvelle forme d’éducation... Le monde a besoin de pionniers. Il faudrait, dès le plus jeune âge, pousser les enfants à développer trois notions : la curiosité, la persévérance et le respect. Sans curiosité, on n’essaie jamais rien de nouveau ; sans persévérance, on ne réussit pas ce qu’on entreprend ; et sans respect, les succès n’ont aucune valeur. Malheureusement, on enseigne exactement le contraire : des connaissances fixes, immuables, plutôt que le goût d’aller plus loin. On enseigne aussi que tout doit être facile et évident, pour former des gens qui, en fin de compte, n’ont plus de respect ni pour la vie, ni pour la nature, ni pour les ressources premières de notre monde. Dans l’éducation, il faut aussi apprendre tout ce que l’on ne

©©PHOTO DR

Bertrand Piccard.

sait pas : il faut dire qu’il y a des choses qui existent et qui ne sont pas explicables.

Comme quoi ? Des guérisons spontanées... Pourquoi des groupes de prières arrivent à des résultats ? Je n’en sais rien. Mais on voit que ça marche. Il faut enseigner aux enfants ces domaines pour lesquels nous n’avons pas de certitudes. Ça, ça permet à l’enfant de valoriser le doute. C’est ce qui crée des chercheurs et des pionniers.

À l’heure des atomes et des bits, qu’est-ce que l’aventurier peut apporter comme réponses ? L’aventure, ce n’est pas seulement ce que l’on fait, mais essentiellement ce qu’on essaie d’être. Il n’y a pas besoin de faire le tour du monde en ballon pour vivre une aventure. Il suffit de prendre tous les moments de la vie

qui nous sortent de notre routine et de nos certitudes, tous ces moments de rupture, pour en faire des obligations de changement. Aujourd’hui, on est obligé de réaliser que les solutions ne se trouvent qu’à l’intérieur de soimême. La plus grande aventure, c’est la vie. Dans tout ce qu’elle a d’incertain, d’inconnu et d’incompréhensible. C’est là-dedans qu’il :: Rafal Naczyk faut évoluer.

(1)

À LIRE

CHANGER D’ALTITUDE, BERTRAND PICCARD, ÉD. STOCK, 2014, 300 P., 19 €. EN LIBRAIRIES DÈS LE 22/10.

B2B

THINK POSITIVE

C O HE I R S R (H AR EA CH /F ES U E X )

Des salaires en hausse pour les profils financiers ? lusieurs signes donnent à penser qu’une

Directeur technique, Le Foyer Taminois

RECRUTEUR Le Foyer Taminois et ses Extensions SCRL est une société de logements de service public. Elle gère actuellement 1 478 logements. MISSION Définir et prioriser les besoins techniques, rédiger la partie technique des cahiers spéciaux de charges, suivre les dossiers techniques, coordonner les réunions de chantier, veiller à maintenir le parc immobilier dans un bon état, suivre le planning pour l’ensemble des techniciens et ouvriers, entre autres.

PROFIL Diplôme de niveau 1 de type ingénieur civil, ingénieur industriel en architecture, travaux publics, construction, ou architecte. Maîtrise de l’outil informatique. Dynamique, esprit d’analyse, sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités.

CONTACT Marylin Marchal, directrice-gérante du Foyer Taminois, 16 C rue Nuits-Saint-Georges, 5060 Sambreville.

Représentant pour la Wallonie, Vanca RECRUTEUR Vanca Belgium est depuis plus de trente ans le spécialiste du stratifié, des panneaux massifs et des panneaux postformés. Vanca Belgium emploie une soixantaine de travailleurs et réalise un chiffre d’affaires de 25 millions d’euros. FONCTION Après une formation approfondie relative à notre gamme, vous approcherez activement nos clients (négoces de bois et de panneaux, concepteurs d’intérieur et de cuisine, entrepreneurs et architectes). Vous travaillerez sur des contrats existants (80 %), mais

prospecterez également. Vous serez très présent sur le terrain (toute la Wallonie).

PROFIL Formation de type bachelor (marketing, sciences commerciales…) ou expérience équivalente. Minimum cinq ans d’expérience dans les ventes, de préférence dans un milieu technico-commercial. Maturité, assertivité et intérêt pour les questions techniques. Capacité de repérer des opportunités et créer des réseaux, grande force de persuasion.

CONTACT www.hrflux.be

MOUVEMENTS Eric De Keuleneer, ULB

Eric De Keuleneer est, depuis ce 13 octobre, le nouveau président du conseil d’administration de l’ULB. Ingénieur commercial (ULB) et titulaire d’un MBA de l’Université de Pennsylvanie, Eric De Keuleneer est administrateur délégué de Credibe (ex-OCCH) et de la Fondation Universitaire. Il est également président du conseil d’administration de la Cinémathèque royale de Belgique, vice-président du WWF Belgium et administrateur de plusieurs sociétés. Il est titulaire d’une charge partielle de professeur à la Solvay Brussels School of Economics and Management. L’ULB dit vouloir poursuivre les chantiers mis en œuvre sous la présidence d’Alain Delchambre. Qu’il s’agisse, entre autres dossiers, de l’implémentation de la nouvelle gouvernance, de la réforme de la GRH, de la politique hospitalière, de celle qui touche aux logements pour étudiants ou à l’audit interne.

Christine Thiran, Mestdagh

Titulaire d’un master en économie (FUNDP) et d’un diplôme complémentaire de l’IMD Lausanne, Christine Thiran rejoindra le 1er novembre le groupe Mestdagh en tant directrice des ressources humaines et membre du comité opérationnel de direction. Elle quittera de la sorte les Cliniques universitaires Saint-Luc où elle était directrice RH et communication.

Pembellie se dessine sur le marché de l’em-

ploi. Le dernier en date émane du groupe Robert Half, spécialisé dans les professionnels financiers, comptables et administratifs, qui affirme que plus de deux tiers (67 %) des CFOs et directeurs financiers ont confiance dans les perspectives de croissance de leur entreprise pour l’année à venir. La reprise économique et le regain de confiance qui s’ensuit poussent les entreprises à lancer de nouveaux projets. Les candidats sentent eux aussi le vent tourner et reprennent confiance en leurs chances sur le marché de l’emploi, au point de revoir leurs prétentions salariales à la hausse, commente Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux. Les attentes des entreprises sont, elles aussi, élevées. Elles privilégient des professionnels expérimentés, possédant un sens aigu des affaires et les capacités nécessaires pour apporter une véritable valeur ajoutée. Les entreprises exigent de leurs futurs collaborateurs financiers qu’ils soient multilingues et démontrent des compétences techniques actualisées en matière d’informatique et d’analyse des données, ainsi que de bonnes compétences analytiques et les soft skills appropriées. Alors que la pénurie de comptables et expertscomptables persiste, certains profils financiers sont particulièrement recherchés. Parmi ceuxci, les fonctions de contrôleur financier et de gestion : tant les PME que les multinationales ont besoin de contrôleurs possédant cinq ans d’expérience au moins. Les grandes entreprises et les multinationales cherchent en outre des contrôleurs seniors justifiant d’au moins cinq à sept ans d’expérience, ainsi que des cadres financiers supérieurs capables de procéder à des changements structurels. Parmi les avantages proposés, les mesures favorisant la worklife balance sont de plus en plus proposées : horaires de travail flexibles (dans 50 % des entreprises), travail à domicile/ télétravail (31 %), à temps partiel (24 %) ou des jours de congé supplémentaires (19 %). Cela étant, même si 71 % des professionnels financiers se disent satisfaits de leur rémunération, un package salarial encore meilleur n’en reste pas moins très attractif, prévient Robert Half qui constate que 30 % des répondants voient dans un meilleur package la principale raison qui pourrait les inciter à quitter leur employeur pour un nouveau défi. :: Benoît July

Laurie Frenkel, Alma CG

Laurie Frenkel travaille désormais en tant que HR Tax Manager chez Alma CG, spécialisé dans le cost consulting. Titulaire notamment d’un master en Management Science (ULB), Laurie Frenkel a travaillé notamment chez Leroy & Associés en tant que HR Manager, chez Partena en tant que Payroll Coordinateur et chez More HR en tant que HR Manager.

:: BJ

L’accès à la santé pour tous La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant bénéficie de la confiance de plus de 600.000 affiliés. Nous recherchons pour engagement rapide un (h/f)

Chef du Service Social La fonction englobe, entre autres, les domaines d’activité suivants : • Organisation et répartition du travail • Supervision de la formation des collaborateurs • Optimisation continue des procédures de travail • Guidance, coaching et information des collaborateurs • Organisation et suivi de la procédure d’évaluation du personnel • Suivi de la législation en matière sociale • Implémentation et optimisation du dossier client informatisé • Prise en charge et développement de projets • Élaboration et suivi des dossiers de subsides • Dynamisation et valorisation des activités du service social • Reporting à la direction. Profil : • Bachelier en assistance sociale • Expérience dans une fonction dirigeante • Sens de la communication, aussi bien écrite que orale • Aptitude à diriger et organiser les collaborateurs • Bonne maîtrise de la gestion administrative • Bonne capacité rédactionnelle • Bonne connaissance de la réglementation sociale • Permis de conduire B • Bonne maîtrise du Français et du Néerlandais. Nous offrons : un salaire conforme à la fonction est prévu, des chèques repas, un treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation et un travail dans une organisation saine au climat de travail agréable. Vous travaillerez au siège situé à Bruxelles, à quelques minutes à pied de la gare Centrale.

www.fmsb.be

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature motivée accompagnée de votre cv et photo, avant le 4 novembre 2014 à l’attention de la direction des Ressources humaines, rue du Midi 111, 1000 Bruxelles ou à jobs@fmsb.be

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

L’accès à la santé pour tous La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 600.000 affiliés. Nous cherchons, pour engagement rapide un (h/f) :

Business analyst

Fonction : vous êtes chargé de l’analyse des besoins en matière de projets informatiques

dans les différents domaines de l’assurance maladie ainsi que de l’optimalisation des processus. Vous êtes chargé de rédiger des analyses fonctionnelles et êtes responsable du suivi des différentes phases de vos projets (analyse, programmation, test et implémentation). Cela implique entre autres qu’il vous incombe de vous assurer de la maîtrise, par les utilisateurs, de l’outil informatique. Vous contribuez à la constitution et la mise à jour de la documentation et des manuels de procédure. Vous participez aux réunions de concertation internes et externes. Vous constituez l’interface entre l’opérationnel (administration) et l’informatique.

Profil : bachelier ou master (informatique, ingénieur industriel ou civil) et/ou une expérience en tant que business analyst. Vous êtes communicatif, organisé et proactif dans la gestion des tâches de manière à respecter le planning. La connaissance de base du néerlandais est un minimum. La connaissance d’un ou plusieurs outils de modélisation est un atout.

Envie d’un nouveau Challenge ? Les partenaires business de Mobistar sont à la recherche d’account managers !

Nos partenaires business relèvent tous les jours de nouveaux défis. Pour ce faire, Au sein d’une équipe dynamique et compétente, vous serez en contact avec nos clients ou prospects business. Fonction

Business Sales Representatives Description de la fonction Vous êtes responsable de la vente des produits et services Business (mobiles, fixes et data) de Mobistar aux indépendants, aux petites entreprises et aux PME’s dans votre région. Vous gérez un portefeuille de clients existants et vous faites de la prospection.

Profil • La vente n’a aucun secret pour vous ; obtenir des résultats est un défi. A cette fin, vous prenez des initiatives nécessaires et de préférence, vous avez un passé réussi dans le métier de vente. • Vous êtes orienté(e) vers le client et vous avez une connaissance professionnelle des besoins d’un client business. Dans un monde télécom qui évolue rapidement et continuellement, vous êtes capable d’établir des relations tant avec des nouveaux clients qu’avec la clientèle existante. • En général, vous travaillez de façon autonome. Vous relevez le défi d’atteindre des objectifs tant personnels que d’équipe. En concertation avec vos collègues, vous développez des activités de support de vente complémentaires. Vous organisez vous-même votre agenda au travers de la prospection téléphonique et du networking. • Vous estimez très important de pouvoir mieux apprendre les solutions business de Mobistar et de suivre et réussir la formation « Mobistar Sales Academy ». • Valeurs : l’honnêteté, l’intégrité, la transparence, le professionnalisme, le respect pour les gens et pour les promesses, la persévérance • Les Business Partners de Mobistar sont des entreprises locales et certifiées; elles agissent comme points de vente pour toutes les solutions business de Mobistar dans une région bien assignée. Ces partenaires sont à la recherche des sales representatives supplémentaires afin de renforcer leurs équipes de vente actuelles.

Intéressé ? Que faire ? Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : Recruitment4partners@mail.mobistar.be

Nous offrons : un salaire conforme aux normes du marché, des chèques repas, un

treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation, un horaire de 36 heures par semaine avec des plages flexibles. Vous travaillerez au siège principal situé à 5 minutes de la Gare Centrale.

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature, avec mention de l’offre à laquelle vous postulez, accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 4 novembre 2014, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be. Les épreuves de sélection sont prévues le 14 novembre 2014. www.fmsb.be

Nous vous renverrons le lien vers un module d’évaluation qu’il vous faudra compléter avant de participer à nos job days où vous aurez l’occasion de rencontrer notre partenaire de la région et d’envisager la suite de votre collaboration.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

18 OCTOBRE 2014

Clinique Saint-Luc

recrute (h/f) :

> ADJOINT À LA DIRECTION DU DÉPARTEMENT ADMINISTRATIF Fonction

Profil

• Seconder la Direction Administrative • Superviser les services administratifs (facturation des patients externes et hospitalisés, service accueil-téléphonie, secrétariats médicaux, planification des lits, hospitalisation de jour, centres médicaux, archives, …) • Veiller à la réalisation des objectifs des services (obligation de résultat) • Suivre l’évolution de la réglementation et adapter les procédures • Veiller au respect et à l’amélioration des processus • Assurer la gestion du personnel en collaboration avec les chefs de services : recrutement, gestion des conflits… • Prise en charge et gestion de projets divers • Collaboration avec les médecins et les autres départements • Assurer le suivi informatique des applications administratives.

• Licence ou master à orientation gestion hospitalière, administrative, économique • Expérience dans le secteur médico-social en tant que responsable ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout • Connaissance indispensable de la réglementation des soins de santé • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Capacité de synthèse et d’analyse • Maîtrise de l’outil informatique.

Seules les personnes répondant au profil seront recontactées.

> ADJOINT AU DÉPARTEMENT DES SOINS INFIRMIERS Fonction

Profil

• Analyse et audit de l’organisation et de l’administration du Département Infirmier • Supervision d’unités de soins • Gestion et participation à des projets de recherche.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et licence/master en gestion hospitalière (orientation organisation des soins) • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) en chef ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

18 OCTOBRE 2014

> INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ D’ONCOLOGIE Fonction

Profil

• Assurer la continuité des soins • Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe • Gérer les ressources humaines et logistiques • Communiquer avec les différents intervenants • Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants • Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière • Le diplôme de la formation en oncologie est un atout • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans • Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

> Nous cherchons également des INFIRMIERS, INFIRMIERS SPÉCIALISÉS, SECRÉTAIRES MÉDICALES, PROFILS LOGISTIQUES ET TECHNIQUES

Nous vous offrons • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) • Un environnement de travail enrichissant et en constante évolution • Une rémunération en rapport avec votre niveau de responsabilité accompagnée d’avantages extra légaux • Un treizième mois en fin d’année • Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Mr Hubaux, Directeur des Ressources Humaines de préférence par mail : recrutement@slbo.be pour le 31/10/2014.

Clinique Saint-Luc de Bouge (Santé et Prévoyance a.s.b.l.) Département Ressources Humaines - rue Saint-Luc, 8 - 5004 Bouge Tél. : 081 20 93 62 - Téléfax : 081 20 99 61 - Courriel : recrutement@slbo.be

www.slbo.be

18 OCTOBRE 2014

km de tunnel

sous deux

étendues d’eau.

Une idée folle ?

TUC RAIL est un bureau d’ingénierie spécialisé dans l’infrastructure et la technologie ferroviaire. Depuis 20 ans, TUC RAIL innove et fait autorité en matière d’expertise technique, de flexibilité et de solutions créatives, depuis les études jusqu’à la supervision des chantiers en passant par le Project Management. TUC RAIL recherche plusieurs profils (M/F) :

> GESTIONNAIRE DE DOSSIERS (Expropriation/Inventaire) > PMO OFFICER (Budgeting) > METHODS & IMPROVEMENT OFFICER > CAD DESIGNER (Génie Civil) - AutoCAD 2D/3D > CAD DESIGNER (Topographie) - AutoCAD Civil 3D

B S

E C

C P

> DESIGN TECHNICIAN (Électricité) > COMMISSIONING TECHNICIAN (Électricité) > CHEF DE PROJET CHANTIERS (High Voltage) - Bruxelles > CHEF DE PROJET CHANTIERS (Low Voltage) - Bruxelles Intéressé(e) : merci d’envoyer votre cv via www.jobs.tucrail.be Plus d’infos sur www.tucrail.be et jobs.tucrail.be.

> FAISONS AVANCER VOS IDEES ! > jobs.tucrail.be

Bureau d’Expertise Comptable Jocelyne Binamé GESTIONNAIRE DE DOSSIERS COMPTABLES & FISCAUX • Vous êtes Comptable Gradué expérimenté en fiduciaire, ExpertComptable, Comptable IPC et/ou stagiaire. • Vous souhaitez intégrer une fiduciaire, progresser et vous investir dans un projet basé sur l’accompagnement stratégique des entreprises ; • Depuis plus de 20 ans, nous bénéficions de la confiance d’une large clientèle. • Notre équipe est à la fois jeune, stable et dynamique ; chacun y développe un domaine de spécialisation. • Doté d’une excellente connaissance comptable et fiscale, vous êtes rigoureux, structuré et efficace. • À l’écoute du besoin de votre client, vous êtes ouvert au dialogue et motivé par un accompagnement global.

Notre offre Nous vous proposons de rejoindre notre équipe dans un projet d’épanouissement professionnel et de développement de la clientèle, en construisant ensemble, les modalités d’une collaboration progressive éventuelle en matière de : - Gestion comptable & fiscale de dossiers IPP - ISOC de A à Z - Conseils aux clients - Optimalisation fiscale et financière

Localisation : Gerpinnes Contact : merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse : fiduciaire@becjb.be

18 OCTOBRE 2014

BIOWIN DAY 2014 SCIENCE FOR BUSINESS - 5th EDITION

FROM SCIENCE TO BUSINESS : THE PATH TO GROWTH

Travailler à la Croix-Rouge de Belgique... C’est rejoindre une équipe engagée afin d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables mais aussi pour prévenir et résoudre les crises humanitaires. Afin de soutenir nos équipes, nous engageons deux nouveaux talents.

DIRECTEUR ACTION SOCIALE (M/F) Le Département Action Sociale en quelques mots : Fort d’une équipe de 6 collaborateurs, il offre un appui technique aux 4000 volontaires actifs au sein de nos 103 entités locales, qui travaillent sur les axes précarité-pauvreté, solitude, détention, etc. L’ Action Sociale c’est aussi un accueil chaleureux offert à toute personne dans le besoin. Fonction : Rapportant au Directeur Opérationnel, vous aurez pour mission de définir la stratégie du département, de la traduire en cadres opérationnels, en actions et supports techniques en vue de soutenir les volontaires dans la mise en œuvre des services aux personnes vulnérables. Vous serez en charge de : • Formuler les lignes directrices en Action Sociale et le cadre des services & actions délivrées par les équipes locales, vous êtes également force de vision pour l’organisation ; • Coordonner le département ; • Accompagner l’équipe dans sa fonction de référent technique et organiser le renforcement des compétences des volontaires ; • Garantir la gestion optimale du budget du Département ; • Représenter la C.R.B dans le domaine de l’Action Sociale.

RESPONSABLE COMPTABILITÉ & FACTURATION (M/F) Le Département Administration et Finance en quelques mots : Fort d’une équipe de 35 collaborateurs, il apporte un soutien à la Direction Générale et à toutes nos entités afin de faciliter la réalisation de leurs actions et l’atteinte des objectifs stratégiques. Il veille à une affectation cohérente de nos ressources financières et logistiques et accompagne les différents acteurs dans l’évaluation de l’utilisation de celles-ci. Fonction : Rapportant au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour mission principale de superviser et d’optimiser le Service Comptabilité et Facturation afin de pouvoir procurer des informations financières utiles à la bonne gestion de manière précise et rapide. Vous serez en charge de : • Assurer la gestion quotidienne de la comptabilité générale, superviser et assister l’équipe (env. 20ETP) ; • Veiller au bon déroulement des opérations périodiques ; • Viser à l’amélioration continue de la productivité et de la qualité du service par l’optimisation et le développement des méthodes.

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur recrute (h/f) : PouR Le CHR de NAMuR

• uN NéoNAtoLogue • uN gyNéCoLogue obStétRiCieN • uN PNeuMoLogue dépôt des candidatures :

A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 31/10/2014 au plus tard. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

Intéressé(e) à rejoindre une organisation humanitaire majeure et à y relever avec nous de nombreux défis ? Alors enregistrez dès-à-présent votre candidature via notre site web : www.croix-rouge.be/jobs.

La Ville de Jodoigne procède au recrutement d’un

DIRECTEUR GÉNÉRAL FAISANT FONCTION (H/F) sous régime contractuel, à temps plein, de niveau universitaire

You are part of our Product Development team and are responsible for the development of smart communication tools and the evolution ESCAUX platform. You will report to your technical project leader on a day-to-day basis and you are responsible for : • End-to-end product development implementation • Product Engineering • Training and handover of the product to the service team

www.escaux.com/jobs/

• Sous le contrôle du Collège, le directeur général se situe au sommet de la pyramide communale et est le principal interlocuteur entre l’autorité politique et l’administration. Le directeur général est chargé de préparer les séances du Collège et du Conseil, d’en rédiger les procès-verbaux et d’en assurer l’exécution. • Le directeur général est également le chef du personnel et le responsable du contrôle interne ; il travaille en collaboration avec le directeur général adjoint et les membres du comité de direction dont il assure la présidence. • Le règlement de l’examen, les conditions de recrutement ainsi que le formulaire d’inscription sont disponibles : Via le site internet http://finances.1370jodoigne.be Par courrier : Ville de Jodoigne – Rue du Château, 13 – 1370 Jodoigne Par courriel : bourgmestre@jodoigne.be Par fax : 010/81.99.88 • Le formulaire d’inscription (et ses annexes) devra être envoyé par lettre recommandée pour le mercredi 12 novembre 2014 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante : Ville de Jodoigne – Collège communal Rue du Château, 13 – 1370 Jodoigne • Tout renseignement peut être obtenu auprès du secrétariat général de la Ville de Jodoigne de préférence par e-mail via bourgmestre@jodoigne.be ou par téléphone au 010/81.99.72 du lundi au jeudi entre 9h00 et 11h30 et de 13h30 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h30.

18 OCTOBRE 2014

Administration Communale de TOURNAI Service Incendie Appel par recrutement Le Conseil communal en date du 22 septembre 2014 a décidé de lancer un appel par recrutement afin de pourvoir à trois emplois de :

SOUS-LIEUTENANT PROFESSIONNEL Sur base :

De l’arrêté royal du 19 avril 1999 établissant les critères d’aptitude et de capacité, ainsi que les conditions de nomination et de promotion des officiers des services publics d’incendie (modifié par les arrêtés royaux des 14 décembre 2001 et 8 avril 2003) Des conditions d’accès aux emplois d’Officier Pompier arrêtées par le Conseil communal du 29 mai 2000

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• être belge ; • être âgé de 21 ans au moins ; • être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m ; • être de bonnes conduite, vie et mœurs ; • être en règle avec les lois sur la milice ; • être titulaire d’un diplôme ou certificat repris dans la liste publiée sur www.tournai.be/emploi et sur moniteur.be

Les candidats devront réussir les épreuves de sélection suivantes organisées sous la forme du concours :

• Une épreuve écrite • Une épreuve orale en deux parties Le détail des épreuves est à consulter sur www.tournai.be/emploi et sur moniteur.be Chaque épreuve (ou partie d’épreuve) est éliminatoire. Les candidats reconnus médicalement aptes par un médecin de leur choix devront réussir les épreuves d’aptitude physique. Le détail des épreuves est à consulter sur www.tournai.be/emploi et sur moniteur.be Les candidats lauréats seront admis au stage par le Conseil communal selon l’ordre du classement résultant des épreuves de sélection.

Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée à :

Monsieur le Bourgmestre, Hôtel de Ville 52 Enclos Saint Martin, 7500 Tournai Elles doivent être accompagnées d’une lettre de motivation, de la copie des titres et diplômes, d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois et d’un certificat d’aptitude visant la capacité à présenter les épreuves d’aptitude physique (médecin au choix du candidat), pour le 31 octobre 2014 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Les candidatures tardives ne seront pas prises en considération. Par le Collège : Le Directeur Général Adjoint, L’Echevin délégué à la fonction maïorale, Thierry LESPLINGART. Paul-Olivier DELANNOIS.

Dans le cadre de son développement, la Maison PIERRE MARCOLINI recherche un(e) COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ(E) (m/f). Il assiste la responsable du département financier et assure notamment pour les différentes sociétés du Groupe les activités suivantes : Fonction

des situations mensuelles ■ Passage des opérations diverses, analyse et suivi des comptes ■ Suivi des tableaux d’investissements ■ Suivi des stocks ■ Suivi des intercos ■ Préparation des clôtures annuelles ■ Participation active dans la mise en place et le suivi du contrôle interne ■ Gestion de la trésorerie ■ Tenue de tableaux de bord ■ Préparation et suivi des dossiers d’assurances, marques & subsides ■ Gestion des baux ■Toute activité complémentaire dans le cadre de sa fonction ou de ses compétences ■ Etablissement

Concrètement et idéalement le/la candidat(e) aura : ■ Un

diplôme de Bachelier en comptabilité ■ Au minimum 5 ans d’expérience dans ce type de fonction (en PME est un atout) ■ La rigueur du travail bien effectué ■ Le sens des responsabilités ■ Un excellent esprit d’équipe, ainsi qu’une belle énergie ■ La maîtrise des outils informatiques (dont ERP) ■ Il/elle sera ordonné(e), précis(e), organisé(e), autonome & proactif(-ve) ■ Il/elle saura convaincre de ses aptitudes et pourra démontrer des expériences réussies dans ce domaine ■ Une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais, le néerlandais est un plus Si vous souhaitez partager avec nous la passion du chocolat et de la pâtisserie et travailler au sein de notre équipe, n’hésitez pas envoyez votre CV et lettre de motivation à :rh@marcolini.be

18 OCTOBRE 2014

La Commune de

Pont-à-Celles RECHERCHE UN JURISTE (H/F) VOTRE FONCTION Vous aurez notamment pour mission : - de fournir une assistance sur le plan juridique notamment en matière de marchés publics et de bien-être au travail ; - d’analyser les nouvelles réglementations et d’assurer l’implémentation de celles-ci au sein des services communaux concernés par le biais de notes de synthèse et d’information à la ligne hiérarchique. VOTRE PROFIL • Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et de recherche. • Vous faites preuve de rigueur. • Vous êtes capable de travailler en autonomie et avez une bonne résistance au stress. • La maîtrise des outils de bureautique informatiques (Word, Excel,...) est indispensable. • Une expérience professionnelle est un atout mais n’est pas indispensable. Une formation approfondie en marchés publics sera assurée. CONDITIONS D’ACCÈS A LA FONCTION - Être titulaire d’un master en Droit belge ou en Administration publique. - Être dans les conditions APE (càd être inscrit(e) un jour comme demandeur d’emploi auprès du Forem) au plus tard au moment de l’engagement. - Disposer d’un permis B. - Fournir un casier judiciaire de type 1. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée (38 h/semaine) et une rémunération basée sur l’échelle A1sp (échelle liée à un diplôme universitaire). Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être envoyées à l’attention du Collège communal (par courrier ordinaire : place communale, 22 – 6230 Pont-à-Celles ou par e-mail : personnel@pontacelles.be) pour le 3 novembre 2014 au plus tard. Elles devront obligatoirement être accompagnées : - d’une copie du ou des diplôme(s) ou d’une attestation provisoire pour les jeunes diplômés ; - d’une copie du permis de conduire; - du passeport APE si vous en disposez déjà (mais à fournir au plus tard au moment de l’engagement). Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Colson (service RH – Tél. 071/84.90.79).

La CWaPE, Commission wallonne pour l’Energie (www.cwape.be), située à Namur (Belgrade), est l’organe indépendant de régulation du marché wallon de l’électricité et du gaz. Elle souhaite engager un

conseiller adjoint gestionnaire d’exploitation informatique (H/F)

Elle propose un emploi à temps plein dans le cadre d’un contrat à durée déterminée qui prendra fin le 31 août 2015. Une entrée en fonction rapide est souhaitée. Les connaissances suivantes constituent des 1. Profil recherché Le/la candidat(e) sera titulaire ou disposera : atouts : • Soit d’un diplôme de niveau supérieur (type court • Bonnes connaissances en logiciels bureautiques graduat, baccalauréat) dans le domaine (ex : (suite MS Office, ADOBE PDF, …) systèmes, informatique de gestion, webmaster) • Connaissances de base du CRM de Microsoft sans expérience • Soit du CESS mais en attestant d’une formation Dynamics, CITRIX, Exchange, FTP, DNS, PHP, technicien pc ou administrateur réseau ou autre HTML et CSS formation d’un métier de l’informatique du • Connaissance du langage SQL (bases de données Forem : avec 3 ans d’expérience MySQL, SQL Server) et JavaScript (Ajax et JQuery) • De 5 ans d’expérience en entreprise dans une fonction similaire 2. Fonctions Le/la candidate disposera des aptitudes suivantes : • Installer et configurer les systèmes d’exploitation • Capacité de réaction rapide en présence d’un et divers logiciels (+ maintenance et màj) événement soudain, faire preuve de flexibilité et • Offrir une assistance et un suivi technique sur de résistance au stress site ou à distance • Capacité d’analyse, de s’autoformer et de • Entretenir et mettre à jour des sites internet résoudre des problèmes de façon autonome Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature pour le 20 octobre 2014 par courriel à l’adresse cwapeRH@cwape.be ou par courrier (cachet de la poste faisant foi) à la Commission wallonne pour l’Energie, à l’attention de Madame Francesca STOCKMAN, route de Louvain-la-Neuve 4 bte 12, 5001 NAMUR (Belgrade). Toute candidature doit comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation. Toute demande de renseignement complémentaire peut être adressée à Monsieur Patrick STEIVER via l’adresse mail p.steiver@cwape.be.

REPRÉSENTANT ENTHOUSIASTE POUR LA WALLONIE TALENT COMMERCIAL AVEC INTÉRÊT TECHNIQUE

www.vanca.be VANCA-BELGIUM NV, situé à Gullegem, est depuis plus de 30 ans déjà le spécialiste du stratifié, des panneaux massifs et des panneaux postformés. Outre la production propre de panneaux postformés (plans de travail, éléments de porte, appuis de fenêtre et diverses formes spéciales), l’entreprise est le distributeur exclusif de stratifiés et de panneaux mélaminés décoratifs des marques Arpa, Max, Homapal et Oberflex. À ce jour, cette PME dynamique emploie une soixantaine de travailleurs et réalise un chiffre d’affaires de 25 millions d’euros. Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous sommes à la recherche d’un Représentant enthousiaste pour la Wallonie (H/F) :

FONCTION : • Après une formation approfondie relative à notre gamme de produits, vous approcherez activement nos différents groupes de clients (des négoces de bois et de panneaux, des concepteurs d’intérieur et de cuisine, des entrepreneurs et des architectes). • Vous organiserez les rendez-vous, participerez aux entrevues sur place et assurerez une collaboration approfondie. • Vous travaillerez essentiellement sur des contrats existants (80 %), mais vous prospecterez également pour trouver de nouveaux clients. • Le service interne vous aidera à élaborer des offres (projets, appel d’offres). • Vous serez très présent sur le terrain (toute la Wallonie) et rendrez directement des comptes au directeur commercial.

PROFIL : • Vous avez suivi une formation supérieure de type bachelor (marketing, sciences commerciales …) ou vous disposez d’une expérience équivalente. • Vous avez au minimum cinq ans d’expérience dans les ventes, de préférence dans un milieu technicocommercial. • Votre maturité, votre assertivité et votre intérêt pour les questions techniques vous permettront de réussir dans ce travail. • Vous êtes capable de repérer des opportunités et de créer des réseaux. • Vous êtes capable de vous adapter à n’importe quel interlocuteur et possédez une grande force de persuasion. • Vous êtes dynamique, persévérant et avez l’esprit d’équipe. • Vos clients se situent surtout dans les régions de Charleroi, Namur, Liège et Tournai. • Vous habitez de préférence à proximité de cette région.

OFFRE : • Une culture d’entreprise pragmatique où la prise d’initiative est encouragée. • La possibilité de développer votre propre région en toute autonomie. • Une équipe compétente et une ambiance de travail positive. • Un paquet de rémunération attrayant (avec entre autres une voiture de société).

INTÉRESSÉ ? Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un cv à info@hrflux.be HR Flux vous accompagne aussi après recrutement. Votre candidature sera traitée d’une manière discrète, rapide et professionnelle. Pour plus d’informations vous pouvez téléphoner pendant les heures d’ouverture du bureau ainsi que le samedi matin entre 9 et 12 heures, au n° 056 42 48 42. Notre site internet : www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

recruitment | development | outplacement

Télé Bruxelles recherche

un Attaché de production (m/f)

un Directeur Administratif et Financier (m/f)

1. Description de la fonction

Le Directeur Administratif et Financier (m/f) est membre du comité de direction et bénéficie du barème A 300 du Ministère de la Région de BruxellesCapitale. Il travaille sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général qui l’évalue. Le Directeur Administratif et Financier (m/f) : est responsable de la gestion de la trésorerie et des budgets prévisionnels ; assure la mise en place des outils de contrôle et de reporting ; est responsable des déclarations comptables et fiscales ; est garant de la fiabilité des données financières ; est garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l’entreprise ;; assure l’exécution et le contrôle des procédures de marchés publics ; garantit les procédures d’obtention et de justification des subsides ; prépare, valide les contrats et contrôle leur exécution ; analyse l’environnement économique et financier ; assure les relations avec les organismes bancaires ; rend compte de la situation financière et administrative au Directeur Général et le conseille ; dirige, motive, forme et évalue le personnel comptable et administratif placé sous sa responsabilité.

1. Description de la fonction

2. Profil et compétences

Niveau d’étude supérieur orienté finance, tel qu’Ingénieur commercial, Master en finance ou en économie, Master en droit ; Expérience significative de la gestion d’entreprise, de préférence dans le domaine public ou parapublic ; Très bonne connaissance de la législation sur les marchés publics ; Très bonne connaissance des règles de subventionnement au niveau belge et européen ; Maîtrise des logiciels comptables et financiers (ERP), excellente maîtrise des tableurs ; Ouverture à l’évolution technologique et particulièrement informatique ; Rigueur et engagement ; Charisme et leadership naturel ; Sens du travail en équipe ; Loyauté et intégrité absolue ; Maîtrise suffisante de l’anglais ; La connaissance du néerlandais est un atout.

L’attaché de production est adjoint au Directeur Général qui l’évalue (niveau Premier attaché A200 MRBC). Ses missions principales sont les suivantes : mettre en œuvre et contrôler l’exécution des productions en étroite collaboration avec l’exploitation et la rédaction ; gérer les partenariats de production (coproductions, sponsoring, production pour tiers) ; calculer les normes et budgets de production ; proposer de nouveaux projets de production ; veiller à la gestion quotidienne de la grille de programmes. 2. Profil requis : Être titulaire d’un diplôme de niveau bac ; Justifier d’une expérience significative en matière de production télévisée ; Sens de l’organisation et créativité ; Capacité à travailler de façon autonome et goût du travail en équipe ; Assertivité, tact et facilité de communication ; Grande flexibilité ; Très bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, internet, PowerPoint), et en particulier des tableurs de calcul ; Facilité d’écriture ; Être dans les conditions de recrutement ACS.

Télé Bruxelles, chaîne régionale ambitieuse, offre un poste stable (CDI) et passionnant pour un salaire et des avantages sociaux attractifs. Les candidatures, consistant en un CV et une lettre de motivation, sont à envoyer de préférence par courriel, avant le 27 octobre 2014, à Madame Sandrine Tichon, Directrice des Ressources Humaines, Télé Bruxelles asbl, 32-34 rue Gabrielle Petit à 1080 Bruxelles sandrine.tichon@telebruxelles.be

18 OCTOBRE 2014

PUBLIREPORTAGE

Thomas Vanheule, HR project Manager, travaille depuis 2013 chez AG Insurance

L’aCCueiL ou onboarding va au-deLà de La visite guidée de L’entreprise Maintenant que les jeunes diplômés font leurs premiers pas sur le marché du travail, les entreprises lancent diverses initiatives pour intégrer rapidement les nouveaux venus dans l’organisation. L’accueil consiste traditionnellement en une visite guidée de l’entreprise ou une présentation de ses valeurs et de sa mission. Certaines sociétés vont plus loin : elles désignent un mentor, organisent des événements ou des programmes spéciaux pour que les nouveaux venus puissent découvrir tous les rouages de la société. L’accueil ou l’intégration de nouveaux collaborateurs est un défi pour les entreprises, surtout si elles emploient différentes générations. Les jeunes diplômés doivent non seulement bien cadrer avec l’entreprise et leurs collègues, mais aussi apprendre à connaître l’entreprise le plus vite possible. L’étude de Top Employers, l’enquête annuelle sur les conditions offertes par les entreprises à leurs collaborateurs, montre que la plupart des

entreprises lancent des initiatives pour intégrer les jeunes diplômés. La majorité (98 %) fait une séance d’information pour donner une vue d’ensemble des valeurs et de la vision de l’organisation, 94 % prévoient une visite guidée de l’entreprise. Trois quarts des sociétés organisent une rencontre informelle pour les nouveaux collaborateurs. Quelque 70 % des entreprises vont encore plus loin et attribuent un mentor aux jeunes diplômés.

Les activités que les top employers entreprennent pour intégrer rapidement les nouveaux collaborateurs aCtivités d’intégration des nouveaux eMpLoyés 1 Programme d’introduction

top 5

(niveau professionneLs)

(couvrant la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise)

2 Livret d’accueil présentant la politique des RH et les règlementations 3 Tour de l’entreprise 4 Explication des procédures par les RH 5 Rencontre avec les dirigeants

top-eMpLoyers.CoM Références est partenaire média du projet Top Employers België/Belgique.

18 OCTOBRE 2014

ag insuranCe AG Insurance a engagé 200 nouveaux en organisant des journées de recrutement collaborateurs of employés, en acceptant des stagiaires et en misant sur les médias classiques et les réseaux sociaux. Les jeunes diplômés travaillent surtout comme gestionnaire de dossiers, collaborateur de projet, actuaire ou informaticien. «L’accueil est un processus structuré», dit Thomas. «Non seulement, nous donnons des informations sur notre entreprise, mais nous organisons aussi des entretiens d’intégration et de bienvenue, ainsi qu’un événement spécial pour les nouveaux venus. Ils peuvent ainsi se familiariser rapidement avec notre vision et notre mission. »À partir de septembre de cette année, AG Insurance lance un traineeship, un stage au titre duquel les nouveaux venus peuvent exercer différentes fonctions pendant 18 mois, pour apprendre à connaître l’entreprise en profondeur.

Annelore De Potter, HR Recruitment officer, travaille depuis 2014 chez Telenet

teLenet Telenet engage beaucoup de jeunes diplômés pour son centre de contact et ses points de vente. Par ailleurs, l’entreprise cherche des profils de master pour ses départements marketing, finance, IT et b2b. «En engageant des jeunes, on acquiert une nouvelle perspective au sein de l’organisation», dit Annelore. La société donne aux débutants la responsabilité nécessaire pour qu’ils puissent exercer une fonction correspondant à leurs compétences. «De cette façon, nous les mettons au défi de reculer leurs limites et d’apprendre beaucoup de choses en peu de temps. »outre la formation sur le terrain, les débutants qui ont fait des études supérieures peuvent participer à un programme de formation de deux ans comprenant des modules de gestion de projet, satisfaction client et techniques de présentation. «Tous les mois, ces débutants suivent quelques journées de formation, ce qui leur permet non seulement d’apprendre à mieux connaître l’entreprise, mais donne aussi aux clients une place centrale pendant leurs activités quotidiennes.»

Trace-REFERENCE-MAGAZINE_SOS-Emploi_1.4v[94Lx270H]-vectorisé.pdf 1 24/09/2014 14:15:21

Dans le cadre de son expansion, le Groupe CHAUSSEA (vente au détail de chaussures, 2100 salariés, 280 magasins, 50 ouvertures par an), recrute en vue d’étoffer l’équipe de son point de vente situé à Bruxelles :

UN(E) STORE MANAGER Rattaché(e) au District Manager de votre secteur, vous intervenez sur l’ensemble des missions de gestion de votre point de vente, de l’optimisation des performances économiques à la relation client. À ce titre, vous êtes le garant de la bonne application des directives de la Direction, de la mise en place des opérations commerciales ainsi que du merchandising. Vos missions : ● Accueillir et accompagner vos clients ● Réaliser des ventes ● Animer, gérer et motiver votre équipe de vente au quotidien ● Piloter l’activité commerciale/marketing, administrative et comptable du magasin ● Réaliser un reporting régulier de l’activité ● Garantir la bonne tenue du magasin: entretien général, ménage, propreté des vitrines intérieures et extérieures ● Analyse et gestion des stocks Vous participerez également ponctuellement aux réunions organisées par la direction régionale. Expérience requise : Homme ou femme de terrain ayant le sens du service, vous êtes ambitieux(se), aimez le goût du challenge et souhaitez-vous réaliser pleinement au sein d’un grand Groupe. Manager confirmé(e), vous veillez à la bonne application des directives de la Direction et assurez la mise en place des opérations commerciales ainsi que le merchandising. Sensible à la mode, vous avez idéalement une formation en Commerce complétée par une expérience significative d’au moins 2 ans de Manager dans le secteur de la distribution (Chaussure / Habillement / Biens d’équipement de la personne) où vous avez su faire preuve d’autonomie et de disponibilité. Vous êtes attiré(e) par un environnement dynamique et challengeant. Vous avez de bonnes bases en Néerlandais avec le désir de progresser. L’engagement CHAUSSEA : ● Une rémunération attractive, ● Une intégration et un parcours de formation conséquent, ● Une ambiance de travail à l’image de nos valeurs (passion, respect, esprit d’équipe, fidélité...). Notre politique offensive de développement nous permet de vous offrir de nombreuses opportunités de carrière ! Salaire à définir. Si le goût du challenge vous attire, n’hésitez plus, faites-nous parvenir votre candidature (CV + lettre de motivation) : ● par mail : recrutement@chaussea.fr ● par courrier : CHAUSSEA SAS Service Recrutement 105 Avenue Charles de Gaulle 54910 VALLEROY

18 OCTOBRE 2014

LA VILLE DE SOIGNIES RECRUTE POUR LE SERVICE INCENDIE – GROUPE Z

UN SOUS-LIEUTENANT PROFESSIONNEL (H/F)

CONDITIONS DE RECRUTEMENT : • Être belge. • Être de conduite irréprochable et fournir un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs, destiné à une administration publique datant de moins de 3 mois à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures. • Jouir de ses droits civils et politiques. • Pour les candidats masculins, nés avant le 31 décembre 1975, satisfaire aux lois sur la milice ou aux lois portant le statut des objecteurs de conscience. • Être âgé de 21 ans au moins au moment de la clôture de l’appel, la limite minimum d’âge étant fixée par la date de naissance. • Être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m (sans chaussures). • Être domicilié et résider effectivement dans un rayon de 10 km autour du casernement central. Cette condition ne doit toutefois être remplie qu’au plus tard 6 mois après la nomination à titre définitif. • Être titulaire du diplôme ou certificat qui donne au minimum accès aux emplois de niveau 2 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’arrêté royal du 2 octobre 1937 précité. SATISFAIRE AUX ÉPREUVES DE SÉLECTION ET D’APTITUDE PHYSIQUE.

LES ÉPREUVES DE SÉLECTION : sont organisées sous la forme du concours. Chaque épreuve est éliminatoire, le candidat doit obtenir au moins 50 % dans chaque épreuve et 60 % des points pour l’ensemble des deux épreuves. Epreuve écrite (100 points) : Synthèse et commentaire critique d’une conférence portant sur un sujet en rapport avec la fonction (sans prise de notes) Epreuve orale (100 points) : 1/ Entretien destiné principalement à apprécier l’expérience du candidat, ses diplômes et formations acquis, la maturité du candidat, sa présentation, la manière dont il expose ses idées personnelles (50 points). 2/ Epreuve destinée à apprécier les aptitudes techniques du candidat à la fonction d’officier d’un service d’incendie et son aptitude au commandement (50 points). LES ÉPREUVES D’APTITUDE PHYSIQUE : Les candidats qui réussissent les épreuves de sélection, devront se soumettre à un examen médical effectué par un médecin de leur choix. Les candidats reconnus aptes devront se présenter aux épreuves d’aptitude physique, épreuves non cotées.

Les candidatures doivent être adressées par recommandé à Monsieur Marc de Saint Moulin, Bourgmestre - Ville de Soignies - service du personnel-place verte 32 à 7060 Soignies pour le 14 novembre 2014 au plus tard. Pour tout renseignement complémentaire, pièces à joindre à la candidature, détail des épreuves d’aptitude physique, téléphonez au : 067/347.340 ou sur le site http://www.soignies.be/fr/vie-citoyenne/emploi-et-formations.html M. de SAINT MOULIN, Bourgmestre. M. VERSLYPE, F. WINCKEL, G. FLAMENT, J M. MAES, J.-P. VAN DEN ABEELE, Echevins. H. DUBOIS, Président du CPAS. J. GAUTIER, Directeur Général.

Le Soir pour 29 €/mois*, /mois*, soit 30% d’économie

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

2 Tuyauteurs soudeurs – inox TIG (province de Luxembourg) 1 Technicien chef d’équipe électromécanique (province de Luxembourg) 1 Contract Manager - Responsable projets (lignes de production) (région de Tournai) 1 Technico-Commercial en électricité, automation, instrumentation (Liège) 1 Responsable contrats maintenance (Feluy) 4 Techniciens maintenance HVAC/Frigoristes (La Wallonie, Bruxelles et Brabant Flamand, Limbourg) 1 Deviseur-Métreur en HVAC (La Louvière) 1 Ingénieur projet en régulation HVAC (Charleroi) 1 Dessinateur en Techniques Spéciales (Charleroi) 3 Dessinateurs HVAC (Wallonie, Bruxelles, Anvers) 1 Contract Manager HVAC (Liège) 5 Chefs de projets HVAC (Charleroi, Marche, La Louvière, Liège, Anvers) 2 Chefs de projets en électricité tertiaire (La Louvière, Mons et La Wallonie) 1 Assistant chef de projet en électricité tertiaire (Mons) 2 Dessinateurs-Projeteurs en électricité (Tournai, Liège-Namur) 2 Ingénieurs de production (Peruwelz, Braine le Château) 1 Acheteur en construction (Anvers) 1 Chef de chantier bâtiments (Flandre) 1 Chef de projet en construction fr,nl + anglais (Bruxelles) 2 Ingénieurs-Deviseurs en construction (Brabant, Liège)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 - Fax : 02/535.75.49.

En cadeau, 15 bouteilles de vin (valeur 154€)

Votre cadeau au choix: ■ Le pack Tradition : une sélection exclusive de 5 x 3 bouteilles de vins français ou ■ Le pack Evasion : une sélection exclusive de 5 x 3 bouteilles de vins du monde.

A découvrir plus en détails sur www.lesoir.be/offrevins

J’y vois clair * au lieu de 40€, prix de vente au n°.

18 OCTOBRE 2014

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

www.lixon.net LIXON, entreprise générale de construction basée à Charleroi, agréée classe 8D et 8D24, cherche pour engagement immédiat un (m/f)

Deviseur expérimenté

- INGÉNIEUR CIVIL / ARCHITECTE

pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

- ARCHITECTE

avec une expérience dans l’hôtellerie.

Disposant d’une excellente formation technique (ingénieur industriel ou ingénieur civil) et d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, il sera responsable du calcul des soumissions d’un ou de plusieurs projets et sera assisté d’un technicien.

- INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES - DESSINATEURS / PROJETEURS EN TECHNIQUES SPÉCIALES

Acheteur expérimenté

Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

Disposant d’une solide formation technique (ingénieur industriel ou gradué), d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et d’une bonne connaissance du secteur, il sera responsable des achats pour plusieurs chantiers.

www.fi-engineering.be Le groupe DERICHEBOURG est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités.

Nous vous offrons : ■ Une ambiance de travail agréable au sein d’une entreprise familiale ■ Une formation continue grâce à nos connaissances techniques et à la diversité de nos chantiers ■ Une sécurité d’emploi résultant de l’excellente santé financière de l’entreprise ■ De nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Candidature à envoyer avec CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame DEMIERBE rue des chantiers 60 à 6030 Charleroi ou a.demierbe@lixon.net qui traitera votre dossier en toute confidentialité.

DERICHEBOURG environnement, c’est 2 milliards de chiffre d’affaires, 7 millions de tonnes de métaux ferreux et non ferreux, 4.500 collaborateurs, 150 plateformes de recyclage, 25 filiales dans le monde. GEORGE & Cie, filiale belge de DERICHEBOURG environnement, société industrielle active dans le domaine du recyclage, recherche pour son site de Bruxelles (Vilvorde) :

UN EMPLOYÉ ADMINISTRATIF

(M/F)

Votre fonction : Gestion administrative du bureau. Facturation et suivi des livraisons fournisseurs. Imputation comptable des frais.

L’Agence Intercommunale de développement IDETA, basée à Tournai, contribue au développement du territoire de la Wallonie picarde, située entre Lille et Bruxelles. Dans ce cadre, elle concourt notamment à la compétitivité des entreprises situées sur son territoire et à l’amélioration du cadre de vie de sa population. Pour améliorer la prise en charge de ces activités, l’Agence IDETA recrute ■

UN PARK MANAGER

pour les parcs d’activités de Ghislenghien, Enghien et Lessines

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UN PARK MANAGER

pour les parcs d’activités de Frasnes, Péruwelz et de Leuze Europe.

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UN ASSISTANT(E) DE PROMOTION TOURISTIQUE (Convention premier emploi / Offre réservée aux moins de 26 ans)

Pour plus de détails, merci de consulter le site www.ideta.be Vous êtes intéressé ? Alors n’hésitez pas à transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation avant le 3/11/2014, par mail à recrutements@ideta.be ou par courrier postal : Agence intercommunale IDETA A l’attention de Madame Armel Dumortier Secrétaire générale Quai Saint Brice n°35 - 7500 Tournai - BELGIQUE

Votre profil : Bonne connaissance informatique (Excel, word, …). La connaissance du néerlandais est un atout. Capacité d’initiatives, d’autonomie et esprit d’équipe. Aimant le contact avec le personnel et la clientèle. Intéressé(e) ? Envoyé votre CV + lettre de motivation : SA GEORGE & Cie Rue Georges Tourneur 194 - 6030 MARCHIENNE AU PONT OU par mail : george.charleroi@derichebourg.com La Société wallonne de Financement complémentaire des Infrastructures (Sofico) est une société publique qui a été créée par le Parlement wallon pour œuvrer au développement de la Wallonie en matière d’infrastructures majeures avec comme cœur de son action : le génie civil et les techniques spécialisées, la fluidité du trafic, la sécurité des usagers, le respect environnemental, autant que les retombées économiques et sociales.

Nous engageons pour entrée immédiate,

UN CONSEILLER EN COMMUNICATION

La SOFICO a été fondée afin de s’attaquer, (M/F) prioritairement et au moindre coût, à la résolution des “maillons manquants” et “goulets d’étranglement” subsistants sur le  10 ans d’expérience pratique dans le journalisme et/ou la Réseau transeuropéen de transports (RTE-T) communication. en Wallonie. Dans ce prolongement, le Parlement wallon a organisé, en décembre 2009, une profonde extension des missions de la SOFICO, en étendant ses compétences à la réhabilitation, l’entretien et l’exploitation du réseau routier et autoroutier « structurant » de la Wallonie. A ces missions initiales, sont venues s’en ajouter d’autres, qui concernent la valorisation du domaine régional et plus particulièrement les aires autoroutières, les centrales hydroélectriques, les éoliennes, le réseau de télécommunications et les pylônes multi-opérateurs, qui sont des infrastructures appelées à assurer le meilleur autofinancement des activités de la société, ainsi que la meilleure intégration de ses programmes aux objectifs environnementaux qu’elle poursuit.

 Excellente connaissance de la Wallonie et de ses institutions.  Vif intérêt pour les matières traitées (infrastructures, sécurité routière, technologies, environnement, ...)  Hautes capacités rédactionnelles. Excellentes qualités relationnelles.  Sens aiguisé de l’écoute et de la participation, assertivité. L’acte de candidature doit être envoyé par courriel à rh@sofico.org pour le 20 octobre 2014 au plus tard. Il comprendra une lettre de motivation pour la fonction, et un curriculum-vitae. Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site : http://www.sofico.org/fr/communication/recrutements

18 OCTOBRE 2014

Et si c’était VOTRE point de vente?

Ouvrez votre point de vente Intermarché et bénéficiez de l’expérience et du soutien de nos 3000 Mousquetaires! • Indépendant: vous gérez votre propre point de vente • Soutenu: vous profitez de l’appui d’un réseau humain • Solidaire: vous mettez votre expertise au service de tous 3 étapes clés :

• Rencontre: vous discutez avec des chefs d’entreprise Intermarché • Découverte: vous passez 3 jours en point de vente pour découvrir le métier d’adhérent

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ires.be a t e u q s u o m ir n www.deve

18 OCTOBRE 2014

Qui conta

er? Laurence Targnion ltargnion@ mousqueta ires.com Service Cré ation d’en treprise

SOCIÉTÉ DE LOGEMENT SOCIAL SITUÉE À EVERE RECHERCHE POUR SON DEPARTEMENT TECHNIQUE

UN GESTIONNAIRE DE PROJETS TECHNIQUE (H/F) Solidaris Mutualité recherche pour son Département IT un coordinateur de projet IT (H/F) temps plein. Dans le cadre de ses relations privilégiées avec les utilisateurs et les équipes de développement, le-a coordinateur-trice de projet IT élabore, sur base de sa compréhension du business et des besoins de l’entreprise, des solutions informatiques, accompagne leur développement et en assure le support auprès des utilisateurs finaux.

Votre profil

Vous êtes au minimum en possession d’un diplôme de bachelier en informatique et vous bénéficiez de 5 ans d’expérience dans le développement d’applications ou la gestion de projet IT. Une expérience dans l’environnement Mainframe est un plus.

Vos activités

• Vous détectez les besoins et les attentes des interlocuteurs. • Vous réalisez des études d’opportunité et des analyses fonctionnelles. • Vous accompagnez la réalisation d’un projet, de sa conception à sa mise en œuvre sur le terrain. • Vous vérifiez la conformité des travaux par rapport aux souhaits exprimés. • Vous organisez la formation et le support aux utilisateurs. • Vous procédez à l’évaluation du projet. • Vous participez ponctuellement au développement et à la maintenance des applications.

Vos compétences

• Vous avez une bonne communication orale et écrite. • Vous savez négocier avec plusieurs parties prenantes ayant des enjeux différents : les demandeurs (niveau analyse du besoin) et les développeurs (niveau technique). • Vous avez l’esprit analytique et un bon sens de l’organisation. • Votre orientation client s’accorde parfaitement à votre personnalité communicative et vous travaillez facilement en équipe. • Vous suivez de près l’évolution de la technologie IT. • Vous êtes flexible et résistant-e au stress.

Contrat & rémunération

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminé et un salaire aligné sur la fonction assorti de divers avantages extralégaux au sein d’une équipe en pleine évolution et d’un environnement de travail stable.

Intéressé(e)?

• Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) auprès de Michaël Darmont (Chargé de missions service Talents) par mail, au plus tard pour le mardi 28 octobre, à l’adresse suivante : michael.darmont@mutsoc.be • Les épreuves organisées constitueront en un assessment orienté vers les connaissances légales et les aptitudes techniques. • Planning de la sélection : • Epreuve écrite : 6 novembre. • Tests de raisonnement, questionnaire de personnalité, entretien : 12 ou 13 novembre. • Jury : 2 décembre.

Le CRIOC recherche un LA FONCTION

● Vous jouerez un rôle actif dans les domaines des normes pour les jouets et articles pour enfants, les substances chimiques dont les perturbateurs hormonaux, la nanotechnologie et autres sujets annexes. ● À un niveau stratégique plus large, vous veillerez aux intérêts directs des organisations membres du CRIOC. ● Vous suivrez la législation et formulerez des avis et propositions concernant la politique tant au niveau régional, fédéral qu’européen. Cela signifie que vous devrez nouer des contacts et collaborer avec d’autres organisations, mais aussi que vous participerez pleinement, sur base de votre vision technique et logique, à des discussions ainsi qu’à la rédaction de notes compréhensives. ● Vous devrez régulièrement présenter et rédiger des études soutenant l’objectif plus large de rendre des produits plus sûrs. En concertation avec les organisations membres, vous déterminerez quelles seront les études que vous réaliserez, éventuellement en collaboration avec vos collègues. ● Vous ferez partie du département recherche du CRIOC. Au sein de l’équipe, ce sera vous le responsable final pour tout ce qui concerne le sujet de la sécurité des produits.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

• Vous dépendez du service technique d’une société employant une trentaine de personnes et gérant un parc de 1.100 logements, inscrite dans un processus de fusion avec une société voisine (la nouvelle entité comptera près de 2.000 logements et 60 travailleurs). • Vous êtes principalement chargé des missions suivantes, sous l’autorité directe du Directeur du service et du Directeur Gérant : - Préparer et lancer les marchés de travaux, de fourniture et de services, à savoir rédiger le cahier spécial des charges sur base des documents types existants (procédure de marchés publics), suivre la bonne exécution du chantier, veiller à sa réception et en assurer le suivi technico-administratif. - Contribuer à la bonne maintenance du parc immobilier de manière à en assurer la qualité et à garantir aux locataires une jouissance conforme aux normes en vigueur. - Effectuer des visites régulières dans l’optique de mettre à jour les bases de données ad hoc - Suivi des chantiers initiés et financés par la société, en veillant à ce que les délais et la qualité de ceux-ci soient respectés. En assurer le suivi administratif en interne. - Suivi des prestations des opérateurs chargés de l’entretien des installations techniques et des sites. - Suivi de certains travaux repris dans la programmation d’investissement sur fonds propres (travaux d’isolation de façades et toitures, installation de chauffage central, etc). - Suivi des interventions techniques liées aux sinistres. - Contribuer à alimenter la réflexion stratégique interne

COMPORTEMENTS PRIORITAIRES

• Sens de l’autonomie, de l’organisation et d’esprit de synthèse • Aptitude au travail en équipe et à la gestion de projets • Polyvalence et vivacité d’esprit • Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement de la suite OFFICE, CAD, logiciel de planification, etc • Sens du service à la Communauté de l’intégrité et la déontologie

PROFIL

• Ingénieur en construction ou en techniques spéciales, Gradué en construction, Architecte. • Expérience utile dans la fonction, de préférence dans le secteur du logement social ou dans le secteur public. • Connaissance de base de la législation en matière de marchés publics de travaux, fournitures et services et disposé à suivre des formations. • Bonne culture générale technique et plus spécifiquement en matière de techniques spéciales (électricité, ascenseurs, HVAC, etc). • Le bilinguisme (FR/NL) est un atout. • Disposé à suivre des formations et à progresser dans la fonction

NOUS OFFRONS

• Un emploi stable et à temps plein, à durée indéterminée • Un salaire attractif lié à votre expérience •Un 13ème mois • Des chèques-repas • Une assurance groupe et une assurance hospitalisation • Des possibilités d’évolution

LETTRE DE MOTIVATION ET CV SONT À ENVOYER À : SCRL IEDER ZIJN HUIS Monsieur Laurent VANCLAIRE, Directeur Gérant Par courrier : Avenue Vermeylen, 58/1– 1140 Evere Par E-mail : lvanclaire@izh.irisnet.be 02/726.68.64

PUBLIC AFFAIRS COUNSELLOR PRODUCT SAFETY VOTRE PROFIL

● De préférence, vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent. Une formation technique est un atout. ● Une expérience professionnelle est un plus. ● La connaissance technique et la connaissance de la politique et de la régulation dans le domaine des normes, des substances chimiques, de la nanotechnologie et de la sécurité des produits est un atout. ● Vous avez une bonne compréhension du processus de décision au niveau des autorités publiques régionales, fédérale et européenne. ● Vous avez, de préférence, déjà une expérience de nouer de contacts afin de mettre sur pied des collectifs ou des processus impliquant plusieurs acteurs. ● Vous parlez et écrivez parfaitement le néerlandais, le français et de préférence aussi l’anglais. ● Vous avez une vision globale, la planification stratégique, l’analyse de positions politiques/ sociales sont votre fort, de même que la négociation et le nouement de contacts. ● Vous êtes proactif. Vous aimez entrer dans un débat et ne reculez pas devant l’idée de devoir faire une présentation. ● Vous savez comment rédiger une étude suivant des critères scientifiques. ● Vous travaillez de manière indépendante, mais également au sein d’une équipe.. ● Vous disposez des aptitudes communicatives requises, tant dans des contacts directs et dans des assemblées que dans la communication écrite. ● Vos aptitudes analytiques sont un véritable atout. Vous êtes parfaitement capable de distinguer l’essentiel du secondaire, mais vous avez également un oeil pour les détails importants.

NOUS OFFRONS

● Une fonction de haut niveau, comprenant beaucoup de responsabilités. ● Un emploi stable à temps plein à partir du 01/11/2014. ● Un salaire intéressant et des avantages extralégaux (assurance-groupe, assurance hospitalisation, éco-chèques, transport public, ...)

PRATIQUEMENT

Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre CV en annexe à Pierre Van de Cruyce, Coordinateur général (pierre.vandecruyce@oivo-crioc.be). Pour plus d’informations, téléphonez au numéro 02/547.06.30.

18 OCTOBRE 2014

INDEX ADMINISTRATION COMMUNALE DE TOURNAI �� 40 ARROBA �� 44 BIOWIN �� COVER 4 BUREAU D’EXPERTISE COMPTABLE JOCELYNE BINAMÉ �� 38 CHAUSSEA �� 43 CHR SAMBRE ET MEUSE �� 39 CLINIQUE SAINT-LUC DE BOUGE �� 36 CRIOC �� 47 CROIX-ROUGE DE BELGIQUE �� 39 DERICHEBOURG �� 45 ESCAUX �� 39 FÉDÉRATION DES MUTUALITÉS SOCIALISTES DU BRABANT �� 35 FN HERSTAL �� COVER 2 FI ENGINEERING �� 45 FOYER TAMINOIS �� 02 IEDER ZIJN HUIS �� 47

INTERMARCHÉ �� ISPPC �� LA COMMUNE DE PONT-À-CELLES �� LA CWAPE �� LA MAISON PIERRE MARCOLINI �� LA VILLE DE JODOIGNE �� LA VILLE DE SOIGNIES �� LIXON �� MOBISTAR �� SOFICO �� SOLIDARIS MUTUALITÉ �� TÉLÉ BRUXELLES �� TOP EMPLOYER �� T-PALM �� TRACE �� TUC RAIL �� VANCA ��

46 27 40 40 40 39 44 45 35 45 47 41 42 48 43 38 41

ENTREPRISE GéNéRALE DE CONSTRUCTION

ENGAGE

assistant(e) commerciale et marketing Votre profil : - Connaissance parfaite du néerlandais. - Expérience dans le domaine de l’organisation commerciale. - Dynamisme et clairvoyance indispensable. Notre offre : - Emploi dans une société référence dans le domaine de la construction. - Stabilité d’emploi. - Participation active au développement de l’entreprise.

Postulez par e-mail : info@tpalm.be 48

18 OCTOBRE 2014

Business Unit Manager Nadia Leroy

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Rafal Naczyk

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Sales Assistant Nora Amenchar Tél. 02 225 56 42 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Elise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Références SA 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

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