4500 emplois à pourvoir dans les sciences de la vie by Jobs & Careers CV

SPEED DATING

OUT OF THE BOX

Fabien Pinckaers, CEO d’Odoo

« Le monde a besoin de pionniers »

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18.10.14

OSEZ LE TALENT SALON JOBS 2014 EN BRABANT WALLON 4 500 EMPLOIS À POURVOIR DANS LES SCIENCES DE LA VIE p. 3 ACTU Xtratherm va créer une centaine d’emplois à Feluy

La société irlandaise Xtratherm va construire à Feluy une unité de production d’une capacité de 10 millions de m2 de panneaux d’isolation en polyuréthane à destination des marchés belge, luxembourgeois, hollandais, allemand et français. L’investissement, de l’ordre de 33 millions d’euros, devrait créer une centaine d’emplois. Il s’agit d’une des plus belles réussites wallonnes de ces dernières années en termes d’investissements étrangers, se réjouit Pascale Delcominette, la nouvelle administratrice générale de l’Awex. Les premiers contacts noués avec cet investisseur remontent à 2011 et ont impliqué divers acteurs, en sus de l’Awex, comme la SRIW et l’intercommunale Idea.

LinkedIn en tête des médias sociaux au bureau

SCIENCES DU VIVANT

Baxter compte recruter massivement Le salon Jobs 2014 qui se déroulera ce mardi 21 octobre à l’Axisparc de Louvain-la-Neuve mettra l’accent sur les sciences du vivant. De quoi y justifier la présence du géant Baxter, qui compte recruter dans les prochains mois plus d’une centaine de personnes pour son site de Lessines.

techniques comme des électromécaniciens, des automaticiens, des techniciens de production.

Les jeunes diplômés reçoivent-ils leur chance ou privilégiez-vous des profils expérimentés ?

Nous avons la chance de recruter massivement et rapidement, en essayant de construire un « mix » de compétences émanant à la fois de juniors et de professionnels expérimentés. Je ne vous cache pas qu’il s’agit d’un véritable défi : il ne suffit pas en effet d’attirer et de recruter, mais aussi de veiller à la bonne intégration de ces dizaines de nouveaux collaborateurs.

ichaël Dubois est le directeur des ressources humaines du site de Baxter à Lessines, qui emploie quelque 1 850 personnes dans trois divisions : BioScience et Medical Products dédiées à la production, en sus d’un centre de distribution.

Le site de Lessines est relativement excentré, l’université la plus proche étant celle de Gand. Est-ce un inconvénient ?

Quelles sont les raisons de votre présence au Salon Jobs 2014 ?

À l’échelle de l’Europe ou du pays, cet inconvénient est très, très relatif. Mais il est vrai que nous ne sommes pas situés au cœur d’un bassin aussi porteur que celui du Brabant wallon, ce qui nous oblige à venir y rencontrer les candidats. Mais avouons tout de même qu’il est plus facile de recruter quand on s’appelle Baxter et qu’on bénéficie de sa notoriété et de son attractivité.

Qu’est-ce qui justifie ces recrutements ?

Le site de Lessines a bénéficié d’investissements très importants (plusieurs dizaines de millions d’euros) de la part de Baxter, de sorte que la Belgique est aujourd’hui avec Singapour le seul pays en dehors des États-Unis dans lequel deux gammes de produitsclés sont produites. La division Medical Products est spécialisée dans la production de poches de perfusion et de solutions de nutrition, notamment. Notre division BioScience est une plateforme mondiale de préparation et de purification de concentrés d’immunoglobulines destinées au traitement de déficits immunitaires, entre autres. Ce sont donc ces investissements

©©PHOTO DR

Quatre salariés belges sur dix déclarent utiliser les médias sociaux dans le cadre de leur travail, selon un sondage mené par Kluwer Formations auprès 3 312 professionnels. Pour quelles applications ? Principalement à des fins de networking, pour 93 % d’entre eux, mais aussi pour recueillir des informations et rester au courant des nouveautés (80 %). Sur le plan du recrutement, les résultats sont mitigés : 47 % des professionnels utilisent les médias sociaux pour attirer de nouveaux collaborateurs, mais 36 % des spécialistes des RH déclarent ne pas les utiliser. Pour toutes ces activités, la préférence va à LinkedIn (83 % l’utilisent pour le travail). Twitter est loin derrière : à peine 31 % des sondés y recourent. Les réseaux sociaux internes aux entreprises, comme Yammer ou Chatter, ne sont utilisés que par 28 % des employés, précise-t-on chez Kluwer Formations.

D’ici la fin de l’année, nous devrions avoir finalisé le recrutement d’une centaine de collaborateurs et nous allons vraisemblablement en recruter le même nombre l’an prochain. Nous sommes donc très actifs sur le marché de l’emploi et, vu les profils qualifiés que nous recherchons en priorité, le bassin du Brabant wallon nous semble très porteur. Il est tiré vers le haut par la présence de l’UCL, notamment.

L e site de Lessines a bénéficié d’investissements de plusieurs dizaines de millions d’euros de la part de Baxter. et la croissance de nos activités qui justifient ces recrutements.

Quels sont les profils recherchés ?

Nous nous focalisons essentiellement sur des compétences liées à la production, sachant que le secteur

pharmaceutique est soumis à des exigences particulièrement élevées. Nous recrutons dès lors des bacheliers, des titulaires de master et des ingénieurs dans le domaine de la chimie, de la biochimie ou autres sciences liées à notre métier, mais aussi des profils

Vous recrutez dans le même vivier que d’autres géants de la biopharmacie eux aussi très actifs sur le territoire wallon. N’êtesvous pas, dès lors, confrontés à une pénurie de certaines compétences ?

Pour certains profils, le marché est effectivement très tendu, y compris par exemple quand on recherche des opérateurs, pour la formation desquels nous collaborons d’ailleurs avec le Cefochim à Seneffe. Parfois, on peut même évoquer une véritable pénurie : cela fait six mois que nous recherchons un automaticien ! Il faut donc plus que jamais marteler ce message : les études techniques mènent bel et bien à l’emploi... :: Benoît July

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SPEED DATING : FABIEN PINCKAERS, CEO D’ODOO

« Tout ce que je veux, c’est attirer les meilleurs » Un parfum de Silicon Valley dans le BW Fabien Pinckaers partage certains traits des entrepreneurs de la Silicon Valley. Comme eux, c’est dès ses études (d’ingénieur civil à Louvain-la-Neuve) qu’il a démarré dans le business – plusieurs affaires, parfois florissantes... parfois moins –, avant de lancer OpenERP. Comme eux, il ne travaille pas, il s’amuse. Comme eux, il affiche ses ambitions avec la plus totale ouverture et séduit les investisseurs (10 millions de dollars récoltés au printemps dernier). Comme eux, il veut changer le monde, affirmant contribuer au développement des contrées les plus pauvres en leur mettant à disposition ou à diverses ONG, souvent gratuitement, des logiciels de gestion performants. Comme eux, enfin, il porte le jean et la chemise, négligée. Hébergeant ses employés dans une vieille ferme à Grand-Rosière, dans le Brabant wallon, il ne voudrait changer pour rien au monde ce cadre de travail. Si des Vénézuéliens viennent bosser chez nous, c’est que cela doit être agréable, sourit-il, affirmant ne rechercher aucunement la compagnie des grands patrons qu’il pourrait pourtant tutoyer. Serait-il fier de contribuer au développement de la Wallonie ? Cela m’indiffère un peu, assure-t-il, conscient tout de même de jouer un peu la provoc. Même si c’est ici que je trouve les conditions pour créer de la valeur. Mais cela pourrait tout aussi bien être :: BJ ailleurs.

besoin de développeurs, ingénieurs civils et autres informaticiens le plus souvent, qui vont nous permettre de continuer à délivrer en partenariat avec notre communauté des logiciels et des applications qui sont au top du marché.

Ces profils sont très particuliers parce qu’ils sont passionnés et veulent travailler dans une entreprise qui est à la pointe. Et nous, nous sommes particuliers car, parmi eux, nous ne voulons travailler qu’avec les meilleurs : nous avons beau recevoir des milliers de CV, ce qui prouve que nous sommes particulièrement bien connus dans le monde du logiciel libre, nous ne recrutons au final que quelques dizaines de personnes. Très franchement, peu m’importe d’attirer un développeur qui maîtrise quatre langues et affiche un MBA : tout ce que je veux, c’est qu’il soit le meilleur dans sa spécialité, qu’il ait passé des heures dans sa chambre pour aller plus loin que ce qu’on lui a appris. Il peut même être asocial, je lui trouverai un coin où il pourra s’isoler !

Ces développeurs, vous les attirez comment ? Odoo n’est pas le seul recruteur sur ce marché...

l n’avait pas 20 ans quand il a fondé sa première entreprise et employait déjà 100 personnes à 30 ans. Rencontre exclusive avec Fabien Pinckaers, cet entrepreneur en chemise qui, basé en Brabant wallon, n’hésite pas à se comparer aux géants de la Silicon Valley.

Qu’est-ce que vous faites, chez Odoo ?

Nous sommes un éditeur de logiciels de gestion d’entreprise au sens le plus large : quelque 4 000 applications en open source qui permettent de gérer la compta, les ressources humaines, les ventes, le marketing, la productivité, mais aussi de lancer son site web ou un e-commerce. Nous tournons actuellement à plus de 2 000 installations par jour, pour plus de 2 millions d’utilisateurs dans le monde.

C’est l’idée de vos « plans drague » ?

Comment fait-on pour se rémunérer dans le monde des logiciels libres ?

Ce qui fait notre force, ce sont nos produits qui sont forcément les meilleurs puisqu’ils sont constamment améliorés par la communauté de nos utilisateurs, en fonction de leurs propres besoins. La plupart d’entre eux, c’est vrai, ne paient rien, mais nous proposons à ceux qui le souhaitent des packages, qui démarrent à 12 € ou 99 € selon les cas, offrant notamment un support ou des services plus customisés. Nous travaillons aussi avec des partenaires qui implémentent de gros projets chez de gros clients, et qui nous rémunèrent entre autres pour en assurer la maintenance : nous avons des intégrateurs dans 110 pays. Vu le nombre de nos utilisateurs, capter un petit pourcentage de rentrées chez un petit pourcentage d’entre eux nous permet au final de générer un joli chiffre d’affaires...

Qui sont vos concurrents ? Des géants de l’informatique ?

Des géants qui attaquent le marché par le haut, avec des produits cadenassés et donc assez rapidement dépassés. Nous rentrons de notre côté dans les entreprises par le bas, par les utilisateurs, qui démontrent que nos applications sont nettement meilleures et bien moins chères. C’est comme cela que nous finissons

PROFIL

Rares sont les entreprises qui affichent des taux de croissance à deux chiffres. Odoo, ex-OpenERP, une PME qui s’est hissée parmi les champions du logiciel libre, appartient à ces quelques exceptions qui n’hésitent pas à afficher ouvertement de (très) grandes ambitions.

Nous assumons pleinement notre objectif qui est de devenir le leader mondial des logiciels de gestion d’entreprise. par travailler tout autant pour des groupes internationaux actifs dans la finance, les télécoms ou l’agroalimentaire, que pour des millions de petits clients. Et c’est comme cela que nous sommes passés d’une petite société qui s’appelait alors OpenERP et qui n’employait que moi-même à une entreprise qui s’appelle Odoo et emploie désormais 250 salariés.

Que sera Odoo dans cinq ans ?

Nous assumons pleinement notre objectif qui est de devenir le leader mondial des logiciels de gestion d’entreprise, comme Google dans son domaine ou Facebook sur les réseaux sociaux. Nous allons continuer à quasiment doubler notre chiffre d’affaires (80 % de croissance annuelle) pendant les sept ou huit années qui viennent, nos effectifs devant épouser une courbe comparable. L’an prochain, Odoo emploiera 400 collaborateurs.

Vous employez 110 collaborateurs en Belgique (250 dans le monde).

Ne seriez-vous pas mieux dans la Silicon Valley ?

Le cœur de notre métier, c’est la recherche et développement, et celle-ci restera en Belgique, avec le soutien de notre bureau en Inde. La Silicon Valley n’est pas si intéressante qu’on le pense, notamment car les salaires y sont terriblement élevés. En Belgique, nous trouvons des développeurs de très grand talent à un coût abordable. Et nous ne sommes pas en concurrence, sur le plan du recrutement, avec les géants du web aux États-Unis...

Quelles sont les compétences que vous recherchez ?

Essentiellement trois types de profils. D’une part, des vendeurs qui ont... la vente dans la peau et qui aiment travailler dans un environnement international. Dans nos bureaux de Bruxelles, nous avons 14 nationalités différentes. Nous avons aussi besoin de consultants qui sont capables d’aller chez le client, comprendre son problème et lui fournir la solution dans la semaine. Et nous avons enfin

Pour les profils vraiment très exceptionnels, nous sommes prêts à tout, parce qu’un développeur exceptionnel ne se contente pas d’afficher une productivité 30 % supérieure à la moyenne, mais vaut parfois dix collaborateurs à lui tout seul. Quand nous repérons un tel profil, nous inversons carrément la relation : ce n’est pas lui qui postule, mais nous qui allons le draguer. Il ne vient pas chez nous, mais nous allons le rencontrer et nous étudions ensemble tous les points de blocage, ceux qu’il faut corriger pour qu’il accepte de nous rejoindre. Nous avons même pensé un jour afficher un message en grand sur la homepage de l’entreprise : Stéphane, viens bosser pour nous !

Une PME doit-elle se vendre autrement qu’une grande entreprise ?

Elle doit se vendre différemment. Nous faisons rarement de grands discours sur les campus, mais préférons rencontrer les étudiants autour d’une bière, à la fin des cours. Les jeunes actuels, surtout s’ils sont bons, savent qu’on leur offrira partout le même salaire, les mêmes avantages. Ce qu’ils veulent, c’est de la passion : s’ils n’aiment pas, ils ne bossent pas, ou mal. S’ils aiment le produit et qu’on leur donne plein de responsabilités, ils foncent. Cela tombe bien : c’est précisément comme cela que nous voulons fonctionner ! :: Benoît July

DERNIER RECRUTÉ SIMON GOFFIN

« Un recrutement à l’américaine » Si tu es disponible, tu commences dès la semaine prochaine ! C’est par ces mots que Simon Goffin, ingénieur spécialisé en informatique et en maths appliquées (UCL), s’est vu remercier de son entretien de recrutement chez Odoo. Une processus à l’américaine, assure-t-il. J’ai envoyé un mail avec mon CV. Le lendemain, on me répondait en proposant un test technique à réaliser chez moi, à ma meilleure convenance : pas vraiment compliqué à condition de savoir ce qu’on fait. Celui-ci réussi, on m’a convoqué pour un deuxième test, dans cette ancienne ferme en pleine verdure, puis on m’a posé quelques questions sur ce que j’aime, sur ma créativité, sur

mon aptitude au changement. Et j’ai été engagé... C’est après une année sabbatique dédiée à la composition de musique électronique qu’il a postulé, sur les conseils d’un ami qui, bossant en Australie en tant que développeur pour le web, avait entendu parler de Fabien Pinckaers et de son entreprise. Pourquoi cette PME, certes en pleine croissance, alors que de grands noms l’avaient sollicité ? Je n’avais pas trop envie d’attendre dix ans avant de pouvoir bosser sur des projets intéressants, dit-il. Et puis, beaucoup de grosses boîtes traînent encore des applications qui tournent sous Cobol ou Fortran. Moi, je préfère m’éclater sous Python, même si c’est sous un titre moins :: BJ ronﬂant.

ACTIVITÉ

Odoo (ex-OpenERP) est une société d’édition de logiciels et d’applications en open source, dédiés à la gestion d’entreprise.

EMPLOYÉS

250

(110 en Belgique)

CHIFFRE D’AFFAIRES

10 millions €

IMPLANTATIONS

Grand-Rosière, Bruxelles, Luxembourg, San Francisco, New York, Hong-Kong, Ahmedabad (Inde)

SALON JOBS 2014 EN BRABANT WALLON

4 500 emplois à pourvoir dans les sciences de la vie Le plus grand salon de l’emploi en Brabant wallon : telle est la formule utilisée par les organisateurs de Jobs 2014, le salon de l’emploi qui se déroulera le mardi 21 octobre à l’Axisparc, près de Louvain-laNeuve. Plus de 40 recruteurs y seront présents, pour plus de 3 000 visiteurs attendus.

est la cheville ouvrière de Jobs 2014. C’est 25 % de plus que l’an dernier, ce qui démontre que le marché de l’emploi est en pleine évolution. Les entreprises sont à la recherche de nouveaux collaborateurs et embauchent. Parmi ces recruteurs, on notera la présence d’IBA, de Hamon, de Systemat, d’Odoo, de la Stib et de Hays, entre autres, d’organismes publics comme la Police fédérale ou la Défense, ainsi que de nombreuses PME.

lus de 850 fonctions sont actuellement ouvertes dans les entreprises actives dans la chimie et les sciences de la vie en Wallonie, un secteur sur lequel le salon Jobs 2014 organisé à l’Axisparc près de Louvain-la-Neuve mettra le focus. Avec le départ à la retraite des papy-boomers, on estime que nos entreprises devront trouver près de 4 500 personnes dans les dix ans à venir, précise Bernard Broze, administrateur délégué de la fédération sectorielle Essenscia Wallonie qui représente quelque 200 entreprises. Avec plus de 1 milliard d’euros d’investissements en R&D en 2013, ce secteur est le plus innovant au sud du pays.

Des entreprises telles que GSK Biologicals, qui a créé des milliers d’emplois à Wavre, ou Baxter, qui compte recruter plus d’une centaine de personnes sur son site de Lessines, seront présentes au salon dont les exposants, cependant, ne

se limiteront pas à l’industrie pharma. Le focus de cette année ne doit pas occulter le fait que le salon accueille une quarantaine d’entreprises en provenance de tous secteurs, poursuit Alain Dujeu, directeur de l’UCM Brabant wallon qui

Selon les données de l’Iweps (Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique) reprise par l’UCM, le taux de croissance annuel moyen du nombre d’entreprises commerciales en Brabant wallon, entre 1999 et 2013, s’élève à 5,74 %, à comparer aux 3,68 % enregistrés pour la même période à l’échelle wallonne. Les industries « à haute technologie » y sont bien implantées. La présence de pôles d’innovation comme l’UCL, les parcs

scientiﬁques et l’Axisparc y contribue, de même que la proximité avec l’agglomération bruxelloise et le niveau élevé de formation de la population, appuie l’UCM qui organise l’événement, qui en est à sa troisième édition, en collaboration avec le Forem et la province du Brabant wallon . Axé sur la rencontre entre candidats, supposés bien diplômés, et recruteurs, Jobs 2014 entend se distinguer également par la grande place accordée au thème de la création d’activités. Près de deux tiers des personnes qui s’installent comme indépendant en Brabant wallon bénéﬁcient de notre accompagnement, affirme Philippe Puissant, président de l’UCM Brabant wallon. Dans cette optique, et pour continuer à soutenir la création d’activités sur le territoire de la jeune province, le salon Jobs 2014 possède un espace entièrement dédié à l’accompagnement à la création d’entreprises. La dizaine de structures présentes dans cet espace assureront de diffuser une information utile aux personnes désireuses de créer leur propre emploi en s’installant comme indépendant. :: Benoît July WWW.JOBS2014.BE

RANDSTAD REGIONAL AWARD

EVS est l’employeur liégeois le plus attractif Pour sa première déclinaison 3 en terre 0liégeoise, le Randstad Regional Award a placé sur le podium EVS, Liege Airport et Mithra. Focus sur le grand gagnant, EVS, qui selon Randstad surclasse les autres employeurs sur la quasi-totalité des critères d’attractivité.

olympiques ou des Coupes du Le récent départ de votre CEO, 6 12 pas de monde de football. L’entreprise 9 Joop Janssen, n’est-il emploie quelque 500 personnes, nature à ombrager cette bonne dispose de 20 bureaux dans le nouvelle ? monde et exporte ses produits Cela n’affecte en rien les fondements de l’entreprise ni son atdans une centaine de pays. tractivité. La continuité de Christine Vander Heyden, la direction est assurée en tant que directrice des et la quête d’un nouressources humaines d’EVS, veau CEO est d’ores et comment accueillez-vous cette déjà engagée.

récompense ?

pécialisée dans les solutions de production et de diffusion d’images de grands événements sportifs, d’émissions de divertissements ou d’information, entre autres, EVS s’est rendue incontournable à l’échelle internationale. Ses solutions sont couramment utilisées depuis des années dans le cadre des retransmissions des Jeux

Je suis d’autant plus heureuse que je constate la qualité des autres entreprises concernées par ce classement. Mais j’y vois surtout une reconnaissance du travail effectué par toute notre équipe RH pour mettre en valeur notre attractivité, en complément de nos collaborateurs qui sont en réalité nos meilleurs ambassadeurs.

QUELS SONT LES FONDEMENTS SYMBOLIQUES QUI INFLUENCENT VOTRE CHOIX DE TRAVAILLER POUR UN EMPLOYEUR ? 14,9 15

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Nous bénéficions d’une double image positive : celle d’une entreprise à la pointe sur le plan technologique et celle d’un acteur qui, ancré en Wallonie, est fortement tourné vers l’international. Les gens savent aussi qu’EVS est une entreprise saine et qui a beaucoup recruté ces dernières années : nos effectifs ont grimpé en huit ans de 200 à 500 personnes.

Parmi les éléments d’attractivité mis en exergue par Randstad figure aussi le package salarial. Qu’en est-il chez vous ?

11,1

Quels sont les facteurs qui expliquent, à vos yeux, l’attractivité d’EVS ?

Nos études montrent que nous sommes en phase avec le marché, dans notre secteur d’activité. Cela étant, le salaire n’est qu’une condition nécessaire mais pas suffisante pour attirer des candidats. En particulier celles et ceux qui émargent à la génération Y, ce qui est le cas chez nous puisque notre moyenne d’âge est de 36 ans à peine. Pour cette génération, d’autres facteurs entrent aussi en ligne de compte de manière très significative, comme l’ambiance de travail, par exemple.

Vous disiez que vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?

Le bouche à oreille fonctionne très bien, notamment via les réseaux sociaux ! Quand nous ouvrons une fonction, nous impliquons aussi nos collaborateurs en leur demandant s’ils connaissent dans leur entourage l’une ou l’autre personne qui serait intéressée. Si leur

recommandation se traduit par un 15 recrutement, il y a même une récompense (symbolique) à la clé...

Quelle est l’ampleur de votre recrutement ? Celui-ci s’inscrit-il dans le cadre de votre croissance ou du remplacement de personnes qui vous quittent ?

Notre taux de rotation est très faible et, vu la jeunesse de notre entreprise qui fête cette année son v i n gt i è m e anniversaire, nous n’avons pas encore dû compenser un seul départ à la retraite. C’est donc notre croissance qui justifie nos recrutements : nous avons en permanence entre 10 et 30 postes ouverts.

Quels sont les profils les plus critiques pour EVS ?

Ils sont, sans surprise, liés au domaine IT. Par exemple : des ingénieurs en software, des architectes IT, des développeurs dans le domaine du broadcast. Nous recherchons aussi de bons commerciaux. Nous avons recruté beaucoup de juniors ces dernières années, et nous les avons formés, mais nous veillons aussi à attirer des profils plus expérimentés, notamment pour l’exercice de fonctions managériales.

Quelles sont leurs perspectives d’évolution ?

EVS a longtemps véhiculé, de par sa croissance, l’image d’une startup alors que nous sommes désormais arrivés au stade de la maturité. Ceci a des répercussions au niveau des ressources humaines, étant entendu qu’on ne gère pas de la même manière des effectifs de 200 ou de 500 personnes. Cela fait plusieurs années déjà que nous avons initié une réﬂexion stratégique à ce sujet et renouvelé, dans la foulée, nos processus. Parmi ceux-ci figure effectivement la gestion de la mobilité interne, afin de permettre à chacun d’évoluer dans l’entreprise en continuant à s’y épanouir. C’est vraiment chez nous un thème d’actualité. :: Benoît July

TOP 10

ATTRACTIVITÉ RELATIVE DES EMPLOYEURS LIÉGEOIS 1

EVS

72 %

LIEGE AIRPORT

56 %

MITHRA

52 %

JOUETS BROZE

47 %

LYRECO

39 %

LAMPIRIS

39 %

ELOY TRAVAUX

39 %

BALTEAU

37 %

AIR LIQUIDE

36 %

KNAUF

35 %

Les dessous d’un label très prisé Décliné dans 23 pays depuis 14 ans, et jusqu’à présent à l’échelle nationale en Belgique, le Randstad Award mesure l’attractivité relative des employeurs. Celle-ci est obtenue en calculant la moyenne des points attribués à un employeur qui est connu du répondant et pour lequel il souhaiterait travailler. C’est la première fois que l’entreprise de services RH décline cette récompense au niveau régional, en Wallonie, après avoir réalisé entre avril et mai 2014 une enquête de perception portant sur les entreprises de moins de 1 000 personnes actives en région liégeoise. Plus de 1 600 personnes ont donné leur avis sur la marque d’employeur de 24 entreprises privées disposant d’une notoriété d’au moins 7 %. Pour cette première édition liégeoise, c’est donc EVS qui s’impose dans tous les fondements de l’attractivité à l’exception du « souci de l’environnement et de la société », sur lequel c’est le fournisseur d’énergie Lampiris qui se distingue, devant Liege Airport et l’entreprise pharmaceutique Mithra. EVS s’empare de la première place auprès de tous les sous-groupes de répondants, ce qui signifie que le spécialiste en solutions audiovisuelles séduit tout autant les hommes que les femmes ; les jeunes que les vieux, et ce, peu importe le niveau d’études, souligne-t-on chez Randstad. :: BJ

OUT OF THE BOX

THINK POSITIVE

Des salaires en hausse pour les profils financiers ?

lusieurs signes donnent à penser qu’une embellie se dessine sur le marché de l’emploi. Le dernier en date émane du groupe Robert Half, spécialisé dans les professionnels financiers, comptables et administratifs, qui affirme que plus de deux tiers (67 %) des CFOs et directeurs financiers ont confiance dans les perspectives de croissance de leur entreprise pour l’année à venir. La reprise économique et le regain de confiance qui s’ensuit poussent les entreprises à lancer de nouveaux projets. Les candidats sentent eux aussi le vent tourner et reprennent confiance en leurs chances sur le marché de l’emploi, au point de revoir leurs prétentions salariales à la hausse, commente Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux.

C O HE I RA SE RC RE AU HE S X (H /F )

Les attentes des entreprises sont, elles aussi, élevées. Elles privilégient des professionnels expérimentés, possédant un sens aigu des affaires et les capacités nécessaires pour apporter une véritable valeur ajoutée. Les entreprises exigent de leurs futurs collaborateurs financiers qu’ils soient multilingues et démontrent des compétences techniques actualisées en matière d’informatique et d’analyse des données, ainsi que de bonnes

compétences analytiques et les soft skills appropriées. Alors que la pénurie de comptables et experts-comptables persiste, certains profils financiers sont particulièrement recherchés. Parmi ceux-ci, les fonctions de contrôleur financier et de gestion : tant les PME que les multinationales ont besoin de contrôleurs possédant cinq ans d’expérience au moins. Les grandes entreprises et les multinationales cherchent en outre des contrôleurs seniors justifiant d’au moins cinq à sept ans d’expérience, ainsi que des cadres financiers supérieurs capables de procéder à des changements structurels. Parmi les avantages proposés, les mesures favorisant la worklife balance sont de plus en plus proposées : horaires de travail flexibles (dans 50 % des entreprises), travail à domicile/ télétravail (31 %), à temps partiel (24 %) ou des jours de congé supplémentaires (19 %). Cela étant, même si 71 % des professionnels financiers se disent satisfaits de leur rémunération, un package salarial encore meilleur n’en reste pas moins très attractif, prévient Robert Half qui constate que 30 % des répondants voient dans un meilleur package la principale raison qui pourrait les inciter à quitter leur employeur pour un nouveau défi. :: Benoît July

Directeur technique, Le Foyer Taminois

RECRUTEUR Le Foyer Taminois et ses Extensions SCRL est une société de logements de service public. Elle gère actuellement 1 478 logements. MISSION Définir et prioriser les

besoins techniques, rédiger la partie technique des cahiers spéciaux de charges, suivre les dossiers techniques, coordonner les réunions de chantier, veiller à maintenir le parc immobilier dans un bon état, suivre le planning pour l’ensemble des techniciens et ouvriers, entre autres.

PROFIL Diplôme de niveau 1

de type ingénieur civil, ingénieur industriel en architecture, travaux publics, construction, ou architecte. Maîtrise de l’outil informatique. Dynamique, esprit d’analyse, sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités.

CONTACT Marylin Marchal, directrice-gérante du Foyer Taminois, 16 C rue Nuits-Saint-Georges, 5060 Sambreville.

Représentant pour la Wallonie, Vanca RECRUTEUR Vanca Belgium est

depuis plus de trente ans le spécialiste du stratifié, des panneaux massifs et des panneaux postformés. Vanca Belgium emploie une soixantaine de travailleurs et réalise un chiffre d’affaires de 25 millions d’euros.

FONCTION Après une formation

approfondie relative à notre gamme, vous approcherez activement nos clients (négoces de bois et de panneaux, concepteurs d’intérieur et de cuisine, entrepreneurs et architectes). Vous travaillerez sur des contrats existants (80 %), mais prospecterez également.

Vous serez très présent sur le terrain (toute la Wallonie).

PROFIL Formation de type bachelor (marketing, sciences commerciales…) ou expérience équivalente. Minimum cinq ans d’expérience dans les ventes, de préférence dans un milieu technicocommercial. Maturité, assertivité et intérêt pour les questions techniques. Capacité de repérer des opportunités et créer des réseaux, grande force de persuasion.

CONTACT www.hrflux.be

MOUVEMENTS

Eric De Keuleneer, ULB E

ric De Keuleneer est, depuis ce 13 octobre, le nouveau président du conseil d’administration de l’ULB. Ingénieur commercial (ULB) et titulaire d’un MBA de l’Université de Pennsylvanie, Eric De Keuleneer est administrateur délégué de Credibe (ex-OCCH) et de la Fondation Universitaire. Il est également président du conseil d’administration de la Cinémathèque royale de Belgique, vice-président du WWF Belgium et administrateur de plusieurs sociétés. Il est titulaire d’une charge partielle de professeur à la Solvay Brussels School of Economics and Management. L’ULB dit vouloir poursuivre les chantiers mis en œuvre sous la présidence d’Alain Delchambre. Qu’il s’agisse, entre autres dossiers, de l’implémentation de la nouvelle gouvernance, de la réforme de la GRH, de la politique hospitalière, de celle qui touche aux logements pour étudiants ou à l’audit interne.

www.references.be

redaction@references.be

« Le monde a besoin de pionniers » Fils et petit-fils de deux pionniers des grands fonds et des hautes altitudes, Bertrand Piccard est un des plus célèbres « savanturiers » contemporains. Tour à tour psychiatre, pilote, cofondateur de Solar Impulse, il est aussi conférencier. Dans son dernier livre, Changer d’altitude, il explore des friches inconnues, mais nécessaires, selon lui, pour accoucher d’un esprit pionnier.

on parle beaucoup d’innovation et de créativité, mais ces concepts restent lettre morte, parce qu’on ne donne ni les outils ni les moyens aux gens de les développer. Or, il faut que cela devienne un état d’esprit.

Se débarrasser de ses certitudes suppose aussi de savoir lâcher prise. Vous avez vos propres techniques : l’hypnose, la méditation... Que vous apportent-elles ?

Le lâcher-prise est souvent mal interprété. On croit qu’il s’agit de tout abandonner : notre travail, notre famille, notre maison. Alors qu’il faut lâcher prise de nos certitudes. La vie, c’est complètement autre chose que ce que l’on croit. Parce que, par

l aura fallu dix années de calculs, de simulations, de construction et de tests d’un prototype avant d’obtenir le premier avion jamais construit capable de voler sans une seule goutte de carburant. Nous ne sommes pas des industriels, répète Bertrand Piccard, mais nous sommes des rassembleurs de compétences et d’idées. Nous voulons montrer qu’il est toujours possible de faire autrement, insiste celui qui a déjà réussi un tour du monde en ballon sans escale en 1999. Solar Impulse, l’appareil révolutionnaire destiné à faire le tour du monde en 2015, vole sans carburant ni émissions polluantes de jour comme de nuit. La seule limite sera le pilote. Dans un projet aussi innovant, chaque étape est un saut dans l’inconnu, confie ce psychiatre de formation. Un projet fou, un défi humain, scientifique et industriel qui a pu voir le jour grâce à une sacrée dose de pensée latérale. Une approche que Bertrand Piccard érige presque en principe de vie dans son dernier livre, Changer d’altitude (1), qu’il destine à ceux qui ne Bertrand Piccard. se posent jamais de questions. définition, on ne peut pas tout comMonsieur Piccard, vous faites prendre. Pour lâcher prise, il faut souvent de la haute voltige. aussi cesser de résister au changeMais Bertrand, de qui êtes-vous ment. Il nous est impossible d’avoir l’envoyé sur Terre ? un contrôle permanent sur tout. Et De ma curiosité et de mon besoin finalement, lâcher prise, c’est aussi d’essayer de construire ce qu’on ne se demander de quoi je suis capable peut pas nous enlever. Parce que, fi- intérieurement, au-delà du condinalement, tous les biens matériels, tionnement et des automatismes tous les liens affectifs, tous les plai- qui me maintiennent prisonnier des sirs, on peut nous les enlever. La vieilles manières de penser. seule chose qu’on ne peut pas nous enlever, c’est ce qu’on a construit en Piloter le Solar Impulse, tout termes de conscience, de confiance, comme diriger une équipe ou de sagesse et de maturité. C’est de mener une entreprise, nécessite ces nourritures terrestres là que je un contrôle de tous les instants. Alors, à quels moments peut-on me revendique.

Beaucoup rattachent la confiance à un sentiment de sécurité. Vous, vous prônez au contraire le besoin de sortir de sa « zone de confort ». Pourquoi ?

Si on ne prend jamais aucun risque, on ne peut être créatif et innovant. Les habitudes et la routine nous endorment et nous font perdre notre relation à nous-mêmes, notre audace, notre courage et notre goût d’entreprendre. Dans notre société,

se permettre de lâcher prise ?

On peut être aventurier sans être trompe-la-mort. Le trompe-lamort, c’est celui qui ne prépare rien, ne contrôle rien et se laisse porter au gré du hasard. Dans l’aventure comme dans la vie, il faut préparer et organiser tout ce que l’on peut... mais cela n’enlèvera que 20 % du doute. Les 80 % qui restent, c’est l’imprévu. Il faut donc aussi se préparer intérieurement à faire face à l’inconnu. C’est une attitude qui consiste à se dire : Dans telle

situation, je suis déstabilisé. Que puis-je en apprendre ? Quelles ressources intérieures développer pour pouvoir y faire face ?

Saisir l’imprévu, c’est parfois le travail de toute une vie. Dans votre livre, vous proposez une nouvelle forme d’éducation...

Le monde a besoin de pionniers. Il faudrait, dès le plus jeune âge, pousser les enfants à développer trois notions : la curiosité, la persévérance et le respect. Sans curiosité, on n’essaie jamais rien de nouveau ; sans persévérance, on ne réussit pas ce qu’on entreprend ; et sans respect, les succès n’ont aucune valeur. Malheureusement, on enseigne exactement le contraire : des connaissances fixes, immuables, plutôt que le goût d’aller plus loin. On enseigne aussi que tout doit être facile et évident, pour former des gens qui, en fin de compte, n’ont plus de respect ni pour la vie, ni pour la nature, ni pour les ressources premières de notre monde. Dans l’éducation, il faut aussi apprendre tout ce que l’on ne sait pas : il faut dire qu’il y a des choses qui existent et qui ne sont pas explicables.

Comme quoi ?

©©PHOTO DR

Des guérisons spontanées... Pourquoi des groupes de prières arrivent à des résultats ? Je n’en sais rien. Mais on voit que ça marche. Il faut enseigner aux enfants ces domaines pour lesquels nous n’avons pas de certitudes. Ça, ça permet à l’enfant de valoriser le doute. C’est ce qui crée des chercheurs et des pionniers.

À l’heure des atomes et des bits, qu’est-ce que l’aventurier peut apporter comme réponses ?

L’aventure, ce n’est pas seulement ce que l’on fait, mais essentiellement ce qu’on essaie d’être. Il n’y a pas besoin de faire le tour du monde en ballon pour vivre une aventure. Il suffit de prendre tous les moments de la vie qui nous sortent de notre routine et de nos certitudes, tous ces moments de rupture, pour en faire des obligations de changement. Aujourd’hui, on est obligé de réaliser que les solutions ne se trouvent qu’à l’intérieur de soi-même. La plus grande aventure, c’est la vie. Dans tout ce qu’elle a d’incertain, d’inconnu et d’incompréhensible. C’est là-dedans qu’il faut évoluer. :: Rafal Naczyk

(1) À LIRE CHANGER D’ALTITUDE, BERTRAND PICCARD, ÉD. STOCK, 2014, 300 P., 19 €. EN LIBRAIRIES DÈS LE 22/10.

Christine Thiran, Mestdagh

Titulaire d’un master en économie (FUNDP) et d’un diplôme complémentaire de l’IMD Lausanne, Christine Thiran rejoindra le 1er novembre le groupe Mestdagh en tant directrice des ressources humaines et membre du comité opérationnel de direction. Elle quittera de la sorte les Cliniques universitaires Saint-Luc où elle était directrice RH et communication.

Laurie Frenkel, Alma CG

Laurie Frenkel travaille désormais en tant que HR Tax Manager chez Alma CG, spécialisé dans le cost consulting. Titulaire notamment d’un master en Management Science (ULB), Laurie Frenkel a travaillé notamment chez Leroy & Associés en tant que HR Manager, chez Partena en tant que Payroll Coordinateur et chez More HR en tant que HR Manager.

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18 OCTOBRE 2014

06/10/14 12:27

Employé - réceptionniste

La société de logements de service public « le Foyer Taminois et ses Extensions scrl », dont le siège social est situé rue Nuits-Saint-Georges 16C à 5060 Sambreville, gère actuellement 1.478 logements.

Votre mission : consiste en la gestion des appels téléphoniques • assurer la permanence au guichet pour renseigner nos locataires et candidats-locataires (informations diverses) • secrétariat quotidien et appui aux autres services (rédaction de courrier, envois des courriers et documents, photocopies, Poste, économat, etc.) • transmission des demandes diverses aux services compétents pour traitement de la demande • etc.

Solidaris Mutualité recherche pour son Département IT un coordinateur de projet IT (H/F) temps plein. Dans le cadre de ses relations privilégiées avec les utilisateurs et les équipes de développement, le-a coordinateur-trice de projet IT élabore, sur base de sa compréhension du business et des besoins de l’entreprise, des solutions informatiques, accompagne leur développement et en assure le support auprès des utilisateurs finaux.

Votre profil

Vous êtes au minimum en possession d’un diplôme de bachelier en informatique et vous bénéficiez de 5 ans d’expérience dans le développement d’applications ou la gestion de projet IT. Une expérience dans l’environnement Mainframe est un plus.

Vos activités

• Vous détectez les besoins et les attentes des interlocuteurs. • Vous réalisez des études d’opportunité et des analyses fonctionnelles. • Vous accompagnez la réalisation d’un projet, de sa conception à sa mise en œuvre sur le terrain. • Vous vérifiez la conformité des travaux par rapport aux souhaits exprimés. • Vous organisez la formation et le support aux utilisateurs. • Vous procédez à l’évaluation du projet. • Vous participez ponctuellement au développement et à la maintenance des applications.

Vos compétences

• Vous avez une bonne communication orale et écrite. • Vous savez négocier avec plusieurs parties prenantes ayant des enjeux différents : les demandeurs (niveau analyse du besoin) et les développeurs (niveau technique). • Vous avez l’esprit analytique et un bon sens de l’organisation. • Votre orientation client s’accorde parfaitement à votre personnalité communicative et vous travaillez facilement en équipe. • Vous suivez de près l’évolution de la technologie IT. • Vous êtes flexible et résistant-e au stress.

Votre profil : • posséder un diplôme de niveau secondaire supérieur (général ou technique bureau) ou d’une expérience significative dans un emploi similaire au poste à pourvoir; maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, motivé, sociable, organisé et d’une grande capacité d’écoute • disposer du permis de conduire B • disponible rapidement.

Le Foyer Taminois Le Foyer Taminois et ses Extensions et ses Extensions est à la recherche d’un est à la recherche d’un (h/f)

employéattaché réceptionniste juridique (h/f)

Une expérience de quelques années et être dans les conditions APE ou Activa peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à temps plein, à durée déterminée de 6 mois avec possibillité d’engagement à durée indéterminée si évaluation positive. La rémunération est fixée à l’échelle C2 suivant l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne – C2), soit entre 2.262,50 € et 2.439,37 € bruts, assortie d’un 13ème mois, d’une assurance hospitalisation et de chèques repas. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Monsieur Hanck, Président du Foyer Taminois.

Comptable à mi-temps (18h/semaine)

Votre mission : consiste en la tenue de la comptabilité journalière, l’établissement des comptes annuels, du rapport de gestion, des déclarations fiscales et TVA, le contrôle et le développement des procédures de travail administratives et financières, l’établissement des budgets et leurs suivis mensuels, la gestion d’un tableau de bord et le respect des normes de gestion, le suivi de la trésorerie, le contrôle des paiements des travaux relatifs aux chantiers de constructions, de rénovations et d’entretien de l’ensemble des logements, assurer le suivi des ventes de logements, etc. Vous réaliserez les plans d’investissements et analyses financières diverses. Votre profil : • posséder au minimum un diplôme de bachelier en comptabilité • la connaissance des lois comptables, fiscales, des procédures de marchés publics, des systèmes de financement applicables aux sociétés de logement de service public et du Code Wallon du Logement sont indispensables • maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, doté d’un esprit d’analyse, avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités • permis de conduire B • disponible rapidement.

Contrat & rémunération

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminé et un salaire aligné sur la fonction assorti de divers avantages extralégaux au sein d’une équipe en pleine évolution et d’un environnement de travail stable.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un (h/f)

Intéressé(e)?

• Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) auprès de Michaël Darmont (Chargé de missions service Talents) par mail, au plus tard pour le mardi 28 octobre, à l’adresse suivante : michael.darmont@mutsoc.be • Les épreuves organisées constitueront en un assessment orienté vers les connaissances légales et les aptitudes techniques. • Planning de la sélection : • Epreuve écrite : 6 novembre. • Tests de raisonnement, questionnaire de personnalité, entretien : 12 ou 13 novembre. • Jury : 2 décembre.

comptable attaché à mi-temps juridique

(h/f)

(18h/semaine)

Une expérience de quelques années dans un travail similaire peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à mi-temps, à durée déterminée (de 6 mois) avec possibilité, en cas d’évaluation positive, d’un contrat à durée indéterminée. La rémunération est fixée à l’échelle B2 suivant le diplôme et l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne), soit de 1.296,49 € à 1.383,58 €, de chèques repas et d’une assurance hospitalisation. Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Monsieur Hanck, Président du Foyer Taminois.

Télé Bruxelles recherche

Télé Bruxelles, chaîne régionale ambitieuse, offre un poste stable (CDI) et passionnant pour un salaire et des avantages sociaux attractifs. Les candidatures, consistant en un CV et une lettre de motivation, sont à envoyer de préférence par courriel, avant le 27 octobre 2014, à Madame Sandrine Tichon, Directrice des Ressources Humaines, Télé Bruxelles asbl, 32-34 rue Gabrielle Petit à 1080 Bruxelles sandrine.tichon@telebruxelles.be

un Directeur Administratif et Financier (m/f) 1. Description de la fonction

2. Profil et compétences

Le Directeur Administratif et Financier (m/f) est membre du comité de direction et bénéficie du barème A 300 du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale. Il travaille sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général qui l’évalue. Le Directeur Administratif et Financier (m/f) : est responsable de la gestion de la trésorerie et des budgets prévisionnels ; assure la mise en place des outils de contrôle et de reporting ; est responsable des déclarations comptables et fiscales ; est garant de la fiabilité des données financières ; est garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l’entreprise ;; assure l’exécution et le contrôle des procédures de marchés publics ; garantit les procédures d’obtention et de justification des subsides ; prépare, valide les contrats et contrôle leur exécution ; analyse l’environnement économique et financier ; assure les relations avec les organismes bancaires ; rend compte de la situation financière et administrative au Directeur Général et le conseille ; dirige, motive, forme et évalue le personnel comptable et administratif placé sous sa responsabilité.

Niveau d’étude supérieur orienté finance, tel qu’Ingénieur commercial, Master en finance ou en économie, Master en droit ; Expérience significative de la gestion d’entreprise, de préférence dans le domaine public ou parapublic ; Très bonne connaissance de la législation sur les marchés publics ; Très bonne connaissance des règles de subventionnement au niveau belge et européen ; Maîtrise des logiciels comptables et financiers (ERP), excellente maîtrise des tableurs ; Ouverture à l’évolution technologique et particulièrement informatique ; Rigueur et engagement ; Charisme et leadership naturel ; Sens du travail en équipe ; Loyauté et intégrité absolue ; Maîtrise suffisante de l’anglais ; La connaissance du néerlandais est un atout.

L’accès à la santé pour tous La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant bénéficie de la confiance de plus de 600.000 affiliés. Nous recherchons pour engagement rapide un (h/f)

Chef du Service Social La fonction englobe, entre autres, les domaines d’activité suivants : • Organisation et répartition du travail • Supervision de la formation des collaborateurs • Optimisation continue des procédures de travail • Guidance, coaching et information des collaborateurs • Organisation et suivi de la procédure d’évaluation du personnel • Suivi de la législation en matière sociale • Implémentation et optimisation du dossier client informatisé • Prise en charge et développement de projets • Élaboration et suivi des dossiers de subsides • Dynamisation et valorisation des activités du service social • Reporting à la direction. Profil : • Bachelier en assistance sociale • Expérience dans une fonction dirigeante • Sens de la communication, aussi bien écrite que orale • Aptitude à diriger et organiser les collaborateurs • Bonne maîtrise de la gestion administrative • Bonne capacité rédactionnelle • Bonne connaissance de la réglementation sociale • Permis de conduire B • Bonne maîtrise du Français et du Néerlandais. Nous offrons : un salaire conforme à la fonction est prévu, des chèques repas, un treizième mois ainsi qu’une assurance groupe et hospitalisation et un travail dans une organisation saine au climat de travail agréable. Vous travaillerez au siège situé à Bruxelles, à quelques minutes à pied de la gare Centrale.

www.fmsb.be

Intéressé(e) ? Adressez votre candidature motivée accompagnée de votre cv et photo, avant le 4 novembre 2014 à l’attention de la direction des Ressources humaines, rue du Midi 111, 1000 Bruxelles ou à jobs@fmsb.be

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant 6

18 OCTOBRE 2014

un Attaché de production (m/f) 1. Description de la fonction L’attaché de production est adjoint au Directeur Général qui l’évalue (niveau Premier attaché A200 MRBC). Ses missions principales sont les suivantes : mettre en œuvre et contrôler l’exécution des productions en étroite collaboration avec l’exploitation et la rédaction ; gérer les partenariats de production (coproductions, sponsoring, production pour tiers) ; calculer les normes et budgets de production ; proposer de nouveaux projets de production ; veiller à la gestion quotidienne de la grille de programmes. 2. Profil requis : Être titulaire d’un diplôme de niveau bac ; Justifier d’une expérience significative en matière de production télévisée ; Sens de l’organisation et créativité ; Capacité à travailler de façon autonome et goût du travail en équipe ; Assertivité, tact et facilité de communication ; Grande flexibilité ; Très bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, internet, PowerPoint), et en particulier des tableurs de calcul ; Facilité d’écriture ; Être dans les conditions de recrutement ACS.

B S

www.lixon.net LIXON, entreprise générale de construction basée à Charleroi, agréée classe 8D et 8D24, cherche pour engagement immédiat un (m/f)

Deviseur expérimenté Disposant d’une excellente formation technique (ingénieur industriel ou ingénieur civil) et d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, il sera responsable du calcul des soumissions d’un ou de plusieurs projets et sera assisté d’un technicien.

Acheteur expérimenté Disposant d’une solide formation technique (ingénieur industriel ou gradué), d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et d’une bonne connaissance du secteur, il sera responsable des achats pour plusieurs chantiers. Nous vous offrons : ■ Une ambiance de travail agréable au sein d’une entreprise familiale ■ Une formation continue grâce à nos connaissances techniques et à la diversité de nos chantiers ■ Une sécurité d’emploi résultant de l’excellente santé financière de l’entreprise ■ De nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Candidature à envoyer avec CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame DEMIERBE rue des chantiers 60 à 6030 Charleroi ou a.demierbe@lixon.net qui traitera votre dossier en toute confidentialité.

E C

C P

Bureau d’Expertise Comptable Jocelyne Binamé GESTIONNAIRE DE DOSSIERS COMPTABLES & FISCAUX • Vous êtes Comptable Gradué expérimenté en fiduciaire, ExpertComptable, Comptable IPC et/ou stagiaire. • Vous souhaitez intégrer une fiduciaire, progresser et vous investir dans un projet basé sur l’accompagnement stratégique des entreprises ; • Depuis plus de 20 ans, nous bénéficions de la confiance d’une large clientèle. • Notre équipe est à la fois jeune, stable et dynamique ; chacun y développe un domaine de spécialisation. • Doté d’une excellente connaissance comptable et fiscale, vous êtes rigoureux, structuré et efficace. • À l’écoute du besoin de votre client, vous êtes ouvert au dialogue et motivé par un accompagnement global.

Notre offre Nous vous proposons de rejoindre notre équipe dans un projet d’épanouissement professionnel et de développement de la clientèle, en construisant ensemble, les modalités d’une collaboration progressive éventuelle en matière de : - Gestion comptable & fiscale de dossiers IPP - ISOC de A à Z - Conseils aux clients - Optimalisation fiscale et financière

Localisation : Gerpinnes Contact : merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse : fiduciaire@becjb.be www.references.be

Directeur technique

Votre mission : consiste • à définir et prioritiser les besoins techniques, • à rédiger la partie technique de(s) cahier(s) spécial(aux) de charges, • à suivre les dossiers techniques et en faire rapport à la directrice-gérante, • à coordonner les réunions de chantier, • à superviser l’état d’avancement du chantier, • à veiller à maintenir le parc immobilier dans un bon état, • à veiller à tenir un état du patrimoine clair, précis et à jour, • à suivre le planning pour l’ensemble des techniciens et ouvriers, • à gérer les absences en étant à l’écoute de ses employés, techniciens et ouvriers, • à veiller à ce que les problèmes techniques rencontrés par les locataires soient correctement traités et dans un délai raisonnable, • à veiller à anticiper autant que possible les remplacements ou les travaux à effectuer, • à garantir un bon état du matériel.

La Société wallonne de Financement complémentaire des Infrastructures (Sofico) est une société publique qui a été créée par le Parlement wallon pour œuvrer au développement de la Wallonie en matière d’infrastructures majeures avec comme cœur de son action : le génie civil et les techniques spécialisées, la fluidité du trafic, la sécurité des usagers, le respect environnemental, autant que les retombées économiques et sociales.

(h/f)

GEORGE & Cie, filiale belge de DERICHEBOURG environnement, société industrielle active dans le domaine du recyclage, recherche pour son site de Bruxelles (Vilvorde) :

UN EMPLOYÉ ADMINISTRATIF Votre profil : Bonne connaissance informatique (Excel, word, …). La connaissance du néerlandais est un atout. Capacité d’initiatives, d’autonomie et esprit d’équipe. Aimant le contact avec le personnel et la clientèle. Intéressé(e) ? Envoyé votre CV + lettre de motivation : SA GEORGE & Cie Rue Georges Tourneur 194 - 6030 MARCHIENNE AU PONT OU par mail : george.charleroi@derichebourg.com

Votre candidature constituée d’une lettre de motivation, de votre CV, d’une copie de votre diplôme est à adresser, avant le 31 octobre 2014, à Monsieur Hanck, Président du Foyer Taminois.

Le CRIOC recherche un LA FONCTION Nous engageons pour entrée immédiate,

UN CONSEILLER EN COMMUNICATION

 Excellente connaissance de la Wallonie et de ses institutions.  Vif intérêt pour les matières traitées (infrastructures, sécurité routière, technologies, environnement, ...)  Hautes capacités rédactionnelles. Excellentes qualités relationnelles.  Sens aiguisé de l’écoute et de la participation, assertivité. L’acte de candidature doit être envoyé par courriel à rh@sofico.org pour le 20 octobre 2014 au plus tard. Il comprendra une lettre de motivation pour la fonction, et un curriculum-vitae.

● Vous jouerez un rôle actif dans les domaines des normes pour les jouets et articles pour enfants, les substances chimiques dont les perturbateurs hormonaux, la nanotechnologie et autres sujets annexes. ● À un niveau stratégique plus large, vous veillerez aux intérêts directs des organisations membres du CRIOC. ● Vous suivrez la législation et formulerez des avis et propositions concernant la politique tant au niveau régional, fédéral qu’européen. Cela signifie que vous devrez nouer des contacts et collaborer avec d’autres organisations, mais aussi que vous participerez pleinement, sur base de votre vision technique et logique, à des discussions ainsi qu’à la rédaction de notes compréhensives. ● Vous devrez régulièrement présenter et rédiger des études soutenant l’objectif plus large de rendre des produits plus sûrs. En concertation avec les organisations membres, vous déterminerez quelles seront les études que vous réaliserez, éventuellement en collaboration avec vos collègues. ● Vous ferez partie du département recherche du CRIOC. Au sein de l’équipe, ce sera vous le responsable final pour tout ce qui concerne le sujet de la sécurité des produits.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site : http://www.sofico.org/fr/communication/recrutements

BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f)

2 Tuyauteurs soudeurs – inox TIG (province de Luxembourg) 1 Technicien chef d’équipe électromécanique (province de Luxembourg) 1 Contract Manager - Responsable projets (lignes de production) (région de Tournai) 1 Technico-Commercial en électricité, automation, instrumentation (Liège) 1 Responsable contrats maintenance (Feluy) 4 Techniciens maintenance HVAC/Frigoristes (La Wallonie, Bruxelles et Brabant Flamand, Limbourg) 1 Deviseur-Métreur en HVAC (La Louvière) 1 Ingénieur projet en régulation HVAC (Charleroi) 1 Dessinateur en Techniques Spéciales (Charleroi) 3 Dessinateurs HVAC (Wallonie, Bruxelles, Anvers) 1 Contract Manager HVAC (Liège) 5 Chefs de projets HVAC (Charleroi, Marche, La Louvière, Liège, Anvers) 2 Chefs de projets en électricité tertiaire (La Louvière, Mons et La Wallonie) 1 Assistant chef de projet en électricité tertiaire (Mons) 2 Dessinateurs-Projeteurs en électricité (Tournai, Liège-Namur) 2 Ingénieurs de production (Peruwelz, Braine le Château) 1 Acheteur en construction (Anvers) 1 Chef de chantier bâtiments (Flandre) 1 Chef de projet en construction fr,nl + anglais (Bruxelles) 2 Ingénieurs-Deviseurs en construction (Brabant, Liège)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 - Fax : 02/535.75.49.

(M/F)

Votre fonction : Gestion administrative du bureau. Facturation et suivi des livraisons fournisseurs. Imputation comptable des frais.

Une expérience de quelques années dans un travail similaire peut constituer un atout. Nous vous proposons un contrat à temps plein, à durée indéterminée. La rémunération est fixée à l’échelle A5S suivant l’expérience acquise (barèmes Fonction publique wallonne), entre 4.226,79 € et 4.639,46 €, octroi d’un véhicule de société, de chèques repas, 13ème mois et assurance hospitalisation.

La SOFICO a été fondée afin de s’attaquer, (M/F) prioritairement et au moindre coût, à la résolution des “maillons manquants” et “goulets d’étranglement” subsistants sur le  10 ans d’expérience pratique dans le journalisme et/ou la Réseau transeuropéen de transports (RTE-T) communication. en Wallonie. Dans ce prolongement, le Parlement wallon a organisé, en décembre 2009, une profonde extension des missions de la SOFICO, en étendant ses compétences à la réhabilitation, l’entretien et l’exploitation du réseau routier et autoroutier « structurant » de la Wallonie. A ces missions initiales, sont venues s’en ajouter d’autres, qui concernent la valorisation du domaine régional et plus particulièrement les aires autoroutières, les centrales hydroélectriques, les éoliennes, le réseau de télécommunications et les pylônes multi-opérateurs, qui sont des infrastructures appelées à assurer le meilleur autofinancement des activités de la société, ainsi que la meilleure intégration de ses programmes aux objectifs environnementaux qu’elle poursuit.

DERICHEBOURG environnement, c’est 2 milliards de chiffre d’affaires, 7 millions de tonnes de métaux ferreux et non ferreux, 4.500 collaborateurs, 150 plateformes de recyclage, 25 filiales dans le monde.

Votre profil : • posséder au minimum un diplôme de niveau 1 de type ingénieur civil, ingénieur industriel en architecture, travaux publics, construction,… ou architecte • la connaissance des procédures de marchés publics est indispensable • maîtriser parfaitement l’outil informatique (Microsoft Office) • être de bonne conduite, vie et mœurs • dynamique, doté d’un esprit d’analyse, avec le sens de la rigueur, de l’organisation et des responsabilités • disponible rapidement • permis de conduire B indispensable.

Le Foyer Taminois et ses Extensions est à la recherche d’un (h/f)

directeur attaché juridique technique

Le groupe DERICHEBOURG est un acteur majeur, au plan international, des services aux entreprises et aux collectivités.

PUBLIC AFFAIRS COUNSELLOR PRODUCT SAFETY VOTRE PROFIL

● De préférence, vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent. Une formation technique est un atout. ● Une expérience professionnelle est un plus. ● La connaissance technique et la connaissance de la politique et de la régulation dans le domaine des normes, des substances chimiques, de la nanotechnologie et de la sécurité des produits est un atout. ● Vous avez une bonne compréhension du processus de décision au niveau des autorités publiques régionales, fédérale et européenne. ● Vous avez, de préférence, déjà une expérience de nouer de contacts afin de mettre sur pied des collectifs ou des processus impliquant plusieurs acteurs. ● Vous parlez et écrivez parfaitement le néerlandais, le français et de préférence aussi l’anglais. ● Vous avez une vision globale, la planification stratégique, l’analyse de positions politiques/ sociales sont votre fort, de même que la négociation et le nouement de contacts. ● Vous êtes proactif. Vous aimez entrer dans un débat et ne reculez pas devant l’idée de devoir faire une présentation. ● Vous savez comment rédiger une étude suivant des critères scientifiques. ● Vous travaillez de manière indépendante, mais également au sein d’une équipe.. ● Vous disposez des aptitudes communicatives requises, tant dans des contacts directs et dans des assemblées que dans la communication écrite. ● Vos aptitudes analytiques sont un véritable atout. Vous êtes parfaitement capable de distinguer l’essentiel du secondaire, mais vous avez également un oeil pour les détails importants.

NOUS OFFRONS

● Une fonction de haut niveau, comprenant beaucoup de responsabilités. ● Un emploi stable à temps plein à partir du 01/11/2014. ● Un salaire intéressant et des avantages extralégaux (assurance-groupe, assurance hospitalisation, éco-chèques, transport public, ...)

PRATIQUEMENT

Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre CV en annexe à Pierre Van de Cruyce, Coordinateur général (pierre.vandecruyce@oivo-crioc.be). Pour plus d’informations, téléphonez au numéro 02/547.06.30.

LA VILLE DE SOIGNIES RECRUTE POUR LE SERVICE INCENDIE – GROUPE Z

UN SOUS-LIEUTENANT PROFESSIONNEL (H/F)

CONDITIONS DE RECRUTEMENT : • Être belge. • Être de conduite irréprochable et fournir un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs, destiné à une administration publique datant de moins de 3 mois à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures. • Jouir de ses droits civils et politiques. • Pour les candidats masculins, nés avant le 31 décembre 1975, satisfaire aux lois sur la milice ou aux lois portant le statut des objecteurs de conscience. • Être âgé de 21 ans au moins au moment de la clôture de l’appel, la limite minimum d’âge étant fixée par la date de naissance. • Être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m (sans chaussures). • Être domicilié et résider effectivement dans un rayon de 10 km autour du casernement central. Cette condition ne doit toutefois être remplie qu’au plus tard 6 mois après la nomination à titre définitif. • Être titulaire du diplôme ou certificat qui donne au minimum accès aux emplois de niveau 2 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’arrêté royal du 2 octobre 1937 précité. SATISFAIRE AUX ÉPREUVES DE SÉLECTION ET D’APTITUDE PHYSIQUE.

LES ÉPREUVES DE SÉLECTION : sont organisées sous la forme du concours. Chaque épreuve est éliminatoire, le candidat doit obtenir au moins 50 % dans chaque épreuve et 60 % des points pour l’ensemble des deux épreuves.

L’Agence Intercommunale de développement IDETA, basée à Tournai, contribue au développement du territoire de la Wallonie picarde, située entre Lille et Bruxelles. Dans ce cadre, elle concourt notamment à la compétitivité des entreprises situées sur son territoire et à l’amélioration du cadre de vie de sa population.

Epreuve écrite (100 points) : Synthèse et commentaire critique d’une conférence portant sur un sujet en rapport avec la fonction (sans prise de notes)

Pour améliorer la prise en charge de ces activités, l’Agence IDETA recrute

Epreuve orale (100 points) : 1/ Entretien destiné principalement à apprécier l’expérience du candidat, ses diplômes et formations acquis, la maturité du candidat, sa présentation, la manière dont il expose ses idées personnelles (50 points). 2/ Epreuve destinée à apprécier les aptitudes techniques du candidat à la fonction d’officier d’un service d’incendie et son aptitude au commandement (50 points).

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UN PARK MANAGER

pour les parcs d’activités de Ghislenghien, Enghien et Lessines

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UN PARK MANAGER

pour les parcs d’activités de Frasnes, Péruwelz et de Leuze Europe.

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LES ÉPREUVES D’APTITUDE PHYSIQUE : Les candidats qui réussissent les épreuves de sélection, devront se soumettre à un examen médical effectué par un médecin de leur choix. Les candidats reconnus aptes devront se présenter aux épreuves d’aptitude physique, épreuves non cotées.

UN ASSISTANT(E) DE PROMOTION TOURISTIQUE (Convention premier emploi / Offre réservée aux moins de 26 ans)

Pour plus de détails, merci de consulter le site www.ideta.be Vous êtes intéressé ? Alors n’hésitez pas à transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation avant le 3/11/2014, par mail à recrutements@ideta.be ou par courrier postal :

Les candidatures doivent être adressées par recommandé à Monsieur Marc de Saint Moulin, Bourgmestre - Ville de Soignies - service du personnel-place verte 32 à 7060 Soignies pour le 14 novembre 2014 au plus tard. Pour tout renseignement complémentaire, pièces à joindre à la candidature, détail des épreuves d’aptitude physique, téléphonez au : 067/347.340 ou sur le site http://www.soignies.be/fr/vie-citoyenne/emploi-et-formations.html

Agence intercommunale IDETA A l’attention de Madame Armel Dumortier Secrétaire générale Quai Saint Brice n°35 - 7500 Tournai - BELGIQUE

M. de SAINT MOULIN, Bourgmestre. M. VERSLYPE, F. WINCKEL, G. FLAMENT, J M. MAES, J.-P. VAN DEN ABEELE, Echevins. H. DUBOIS, Président du CPAS. J. GAUTIER, Directeur Général.

histoire d’entreprendre racontez la vôtre

best-of hebdomadaire

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rendez-vous sur www.cwnetwork.tv: de nombreuses personnalités vous racontent leur entreprise, leurs projets, leurs expériences votre entreprise mérite également d’y être présente, gratuitement pour les membres du Cercle de Wallonie

24/24 via TV digitale

renseignements: Aurélie Collet – 0477 26 58 30 –aco@cwnetwork.tv @CWNetWORKtv www.references.be

18 OCTOBRE 2014

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur recrute (h/f) :

Business Unit Manager Nadia Leroy

PouR Le CHR de NAMuR

• uN NéoNAtoLogue • uN gyNéCoLogue obStétRiCieN

L'ISPPC (Intercommnunale de Santé Publique du Pays de Charleroi) recrute pour ses Maisons de Repos et de Soins et Maison de Soins Psychiatriques

• uN PNeuMoLogue dépôt des candidatures :

Publicité Équipe Accountgraphique Managers Graphistes Ana AlonsoKenny Tél. 02Caudron, 225 56 33Flor Cobo Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

UN(E) DIRECTEUR(RICE) DE MR/MRS/MSP pour une de ses MR/MRS dans la région de Charleroi

A adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le 31/10/2014 au plus tard.

Mission

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

Vous assurerez l'organisation quotidienne de l'établissement (tâches de gestion ﬁnancière, administrative et ressources humaines, tâches de coordination et d'administration) et ceci dans un environnement de travail dynamique et innovant. Profil

SOCIÉTÉ DE LOGEMENT SOCIAL SITUÉE À EVERE RECHERCHE POUR SON DEPARTEMENT TECHNIQUE

UN GESTIONNAIRE DE PROJETS TECHNIQUE (H/F) DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

• Vous dépendez du service technique d’une société employant une trentaine de personnes et gérant un parc de 1.100 logements, inscrite dans un processus de fusion avec une société voisine (la nouvelle entité comptera près de 2.000 logements et 60 travailleurs). • Vous êtes principalement chargé des missions suivantes, sous l’autorité directe du Directeur du service et du Directeur Gérant : - Préparer et lancer les marchés de travaux, de fourniture et de services, à savoir rédiger le cahier spécial des charges sur base des documents types existants (procédure de marchés publics), suivre la bonne exécution du chantier, veiller à sa réception et en assurer le suivi technico-administratif. - Contribuer à la bonne maintenance du parc immobilier de manière à en assurer la qualité et à garantir aux locataires une jouissance conforme aux normes en vigueur. - Effectuer des visites régulières dans l’optique de mettre à jour les bases de données ad hoc - Suivi des chantiers initiés et financés par la société, en veillant à ce que les délais et la qualité de ceux-ci soient respectés. En assurer le suivi administratif en interne. - Suivi des prestations des opérateurs chargés de l’entretien des installations techniques et des sites. - Suivi de certains travaux repris dans la programmation d’investissement sur fonds propres (travaux d’isolation de façades et toitures, installation de chauffage central, etc). - Suivi des interventions techniques liées aux sinistres. - Contribuer à alimenter la réflexion stratégique interne

Avoir un Master utile à la fonction avec une expérience d'au moins 4 ans en gestion et/ou coordination ou un BAC avec une expérience d'au moins 8 ans en gestion et/ou coordination est requis. Avoir l'attestation de réussite du cycle de formation de Directeur(rice) de Maison de Repos conformément à la règlementation régionale est obligatoire. Une 1re expérience en MR/MRS/MSP est souhaitée. Posséder un permis de conduire B et un véhicule. Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de candidature motivée accompagnée de votre C.V. à Madame A. GRARD, Directrice des Ressources Humaines, ISPPC – Bld Z. Drion 1 à 6000 Charleroi. La date de clôture de la réception des candidatures est le 18/11/2014. www.isppc.be

PROFIL

• Ingénieur en construction ou en techniques spéciales, Gradué en construction, Architecte. • Expérience utile dans la fonction, de préférence dans le secteur du logement social ou dans le secteur public. • Connaissance de base de la législation en matière de marchés publics de travaux, fournitures et services et disposé à suivre des formations. • Bonne culture générale technique et plus spécifiquement en matière de techniques spéciales (électricité, ascenseurs, HVAC, etc). • Le bilinguisme (FR/NL) est un atout. • Disposé à suivre des formations et à progresser dans la fonction • Un emploi stable et à temps plein, à durée indéterminée • Un salaire attractif lié à votre expérience •Un 13ème mois • Des chèques-repas • Une assurance groupe et une assurance hospitalisation • Des possibilités d’évolution

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert Administrateur délégué Thierry Hugot B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Éditeur responsable Rossel Administrateur Patrick Hurbain délégué Thierry Hugot 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Références SA 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

dans le cadre de son développement recrute:

- INGÉNIEUR CIVIL / ARCHITECTE

pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

- ARCHITECTE

avec une expérience dans l’hôtellerie.

Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

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Les vins DE CONINCK rech. vendeurs magasins/Horeca sur Bxl et Province. info@deconinckwine.com Tel 02/353.07.65 2114114

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LE CAVISTE, magasin de vins à XL. rech. d’urg. 1 vendeur (H/F) Profil: Très bonne connaissance en vins, gestion de stocks, en facturation; Connaiss. de l’angl. ou du néerl. souh. mais pas indisp.; Bon. présentation. Offre: Engag. imméd.; Contrat à durée indéterminée. Intéressé(e) ? Tél. au 0475-58.74.80 ou 0474-66.39.00. 2113418

Marketing & Research Annonces Marketingtéléphonées Manager Gregory Hulstaert Tél. 225 55 00 B2C02 Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

- DESSINATEURS / PROJETEURS EN TECHNIQUES SPÉCIALES

LETTRE DE MOTIVATION ET CV SONT À ENVOYER À : SCRL IEDER ZIJN HUIS Monsieur Laurent VANCLAIRE, Directeur Gérant Par courrier : Avenue Vermeylen, 58/1– 1140 Evere Par E-mail : lvanclaire@izh.irisnet.be 02/726.68.64

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Sales Assistant Nora Amenchar Tél. 02 225 56 42 Annonces téléphonées Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Tél. 02 225 55 00 Élise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

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Publicité Account Managers Ana Tél. 02 225 56 33 SalesAlonso Assistant Jean-Sébastien Nora AmencharDelporte Tél. 02 225 56 42 Tél. 02 225 56 43 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Élise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain Références SA 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

COMPORTEMENTS PRIORITAIRES

• Sens de l’autonomie, de l’organisation et d’esprit de synthèse • Aptitude au travail en équipe et à la gestion de projets • Polyvalence et vivacité d’esprit • Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement de la suite OFFICE, CAD, logiciel de planification, etc • Sens du service à la Communauté de l’intégrité et la déontologie

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Business UnitRouffi Manager Pierre Michel angeNadia Leroy Collaborateur Rafal Naczyk Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Équipe graphique Secrétaire rédaction Graphistesde Kenny Caudron, Flor Cobo Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Rafal Naczyk

Indépendant à la retraite, secteur vente ameublement, literie, permis C Disponible, dynam., bon. présent. ch. emploi mi-tps ou plus. Possède camionette 15m3. T. 0471-62.55.30 2113316

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UN(E) STORE MANAGER Rattaché(e) au District Manager de votre secteur, vous intervenez sur l’ensemble des missions de gestion de votre point de vente, de l’optimisation des performances économiques à la relation client. À ce titre, vous êtes le garant de la bonne application des directives de la Direction, de la mise en place des opérations commerciales ainsi que du merchandising. Vos missions : ● Accueillir et accompagner vos clients ● Réaliser des ventes ● Animer, gérer et motiver votre équipe de vente au quotidien ● Piloter l’activité commerciale/marketing, administrative et comptable du magasin ● Réaliser un reporting régulier de l’activité ● Garantir la bonne tenue du magasin: entretien général, ménage, propreté des vitrines intérieures et extérieures ● Analyse et gestion des stocks Vous participerez également ponctuellement aux réunions organisées par la direction régionale. Expérience requise : Homme ou femme de terrain ayant le sens du service, vous êtes ambitieux(se), aimez le goût du challenge et souhaitez-vous réaliser pleinement au sein d’un grand Groupe. Manager confirmé(e), vous veillez à la bonne application des directives de la Direction et assurez la mise en place des opérations commerciales ainsi que le merchandising. Sensible à la mode, vous avez idéalement une formation en Commerce complétée par une expérience significative d’au moins 2 ans de Manager dans le secteur de la distribution (Chaussure / Habillement / Biens d’équipement de la personne) où vous avez su faire preuve d’autonomie et de disponibilité. Vous êtes attiré(e) par un environnement dynamique et challengeant. Vous avez de bonnes bases en Néerlandais avec le désir de progresser. L’engagement CHAUSSEA : ● Une rémunération attractive, ● Une intégration et un parcours de formation conséquent, ● Une ambiance de travail à l’image de nos valeurs (passion, respect, esprit d’équipe, fidélité...). Notre politique offensive de développement nous permet de vous offrir de nombreuses opportunités de carrière ! Salaire à définir. Si le goût du challenge vous attire, n’hésitez plus, faites-nous parvenir votre candidature (CV + lettre de motivation) : ● par mail : recrutement@chaussea.fr ● par courrier : CHAUSSEA SAS Service Recrutement 105 Avenue Charles de Gaulle 54910 VALLEROY

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Clinique Saint-Luc

recrute (h/f) :

> ADJOINT À LA DIRECTION DU DÉPARTEMENT ADMINISTRATIF (H/F) Fonction

Profil

• Seconder la Direction Administrative • Superviser les services administratifs (facturation des patients externes et hospitalisés, service accueil-téléphonie, secrétariats médicaux, planification des lits, hospitalisation de jour, centres médicaux, archives, …) • Veiller à la réalisation des objectifs des services (obligation de résultat) • Suivre l’évolution de la règlementation et adapter les procédures • Veiller au respect et à l’amélioration des processus • Assurer la gestion du personnel en collaboration avec les chefs de services : recrutement, gestion des conflits… • Prise en charge et gestion de projets divers • Collaboration avec les médecins et les autres départements • Assurer le suivi informatique des applications administratives.

• Licence ou master à orientation gestion hospitalière, administrative, économique • Expérience dans le secteur médico-social en tant que responsable ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout • Connaissance indispensable de la réglementation des soins de santé • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Capacité de synthèse et d’analyse • Maîtrise de l’outil informatique.

Seules les personnes répondant au profil seront recontactées.

> ADJOINT AU DÉPARTEMENT DES SOINS INFIRMIERS (H/F) Fonction

Profil

• Analyse et audit de l’organisation et de l’administration du Département Infirmier • Supervision d’unités de soins • Gestion et participation à des projets de recherche.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et licence/master en gestion hospitalière (orientation organisation des soins) • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) en chef ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

> INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ D’ONCOLOGIE (H/F) Fonction

Profil

• • • • •

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière • Le diplôme de la formation en oncologie est un atout • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans • Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

Assurer la continuité des soins Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe Gérer les ressources humaines et logistiques Communiquer avec les différents intervenants Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants • Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

> Nous cherchons également des INFIRMIERS, INFIRMIERS SPÉCIALISÉS,

SECRÉTAIRES MÉDICALES, PROFILS LOGISTIQUES ET TECHNIQUES (H/F) Nous vous offrons • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) • Un environnement de travail enrichissant et en constante évolution

• Une rémunération en rapport avec votre niveau de responsabilité accompagnée d’avantages extra légaux • Un treizième mois en fin d’année • Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Mr Hubaux, Directeur des Ressources Humaines de préférence par mail : recrutement@slbo.be pour le 31/10/2014.

Clinique Saint-Luc de Bouge (Santé et Prévoyance a.s.b.l.) Département Ressources Humaines rue Saint-Luc, 8 5004 Bouge

18 OCTOBRE 2014

Tél. : 081 20 93 62 Téléfax : 081 20 99 61 Courriel : recrutement@slbo.be