Des hôpitaux à haute intensité technologique by Jobs & Careers CV

SPEED DATING

Clinique Saint-Luc

Daniel Ransart, directeur général du CHR Citadelle p. 2

recrute

www.slbo.be 25.10.14

OSEZ LE TALENT

Les DRH adeptes du canif suisse Quitter à heurter celles et ceux qui n’ont pas encore trouvé leur bonheur sur le marché de l’emploi, les employeurs martèlent qu’ils sont confrontés à une pénurie de talents. Et engagent des actions en ce sens : partenariats avec des écoles et des organismes de formation, investissement dans la formation de leur personnel, recours à des méthodes de recrutement innovantes et mise en place de plans de succession, notamment. Dans ce contexte, le rôle des directeurs des ressources humaines (DRH) est à un tournant. La fonction RH est devenue un partenaire stratégique qui partage pleinement la responsabilité du futur de l’entreprise, estime le groupe Manpower, qui souligne que le défi consiste à déployer de façon optimale les talents (rares) afin de stimuler la croissance et l’innovation de façon durable. Ces DRH doivent, dès lors, multiplier les compétences. 1. E xperts en offre et demande Ils doivent apporter des réponses aux déficits de compétences et anticiper le bon mix des talents pour répondre aux besoins présents et futurs. En d’autres mots : ils doivent disposer d’un plan pour combler tout écart et cela beaucoup plus rapidement que par le passé. 2. S pécialistes marketing Les candidats et collaborateurs sont devenus des consommateurs bien informés et expérimentés. Aux RH la responsabilité de répondre de façon adaptée à leurs attentes complexes et variées. La marque, l’image et les messages des employeurs doivent attirer et fidéliser. Et ce, en adoptant, à l’heure des médias sociaux, une communication plus transparente et personnalisée. 3. C oncepteurs de modes d’organisation Les responsables RH doivent redéfinir l’écosystème de talents disponibles et mettre en place des modes d’organisation du travail qui renforcent la productivité et l’innovation, appuie Manpower. Il s’agit de trouver le bon mix entre insourcing, outsourcing, collaborateurs permanents… pour arriver à un rendement et un engagement optimal.

HEALTHCARE

Des hôpitaux à haute intensité technologique Derrière les infirmières et médecins se cachent des profils hautement spécialisés. Focus sur ces informaticiens, biotechniciens, technologues en imagerie médicale et autres profils financiers qui contribuent eux aussi, au final, à la qualité des soins délivrés.

ue voit-on dans un hôpital ? Des infirmières, des médecins et une kyrielle d’appareillages plus complexes les uns que les autres. Qui se cache derrière toute cette machinerie, cette immense ruche au sein de laquelle s’activent des milliers de professionnels souvent hyperspécialisés ? Les hôpitaux sont en pleine ébullition technologique, commente Isabelle Hennequin, directrice des ressources humaines du Grand hôpital de Charleroi (GHdC) qui emploie quelque 4 000 personnes, 500 médecins, et enregistre plus de 400 000 consultations chaque année. L’informatique, en particulier, y a pris une importance absolument stratégique, qu’il s’agisse des appareils en tant que tels ou de la gestion des immenses flux d’information relatifs aux patients, au fonctionnement des laboratoires, de la pharmacie, notamment. Curieusement, les hôpitaux ne figurent pourtant pas systématiquement au premier rang des préoccupations des professionnels de l’informatique. Nous éprouvons effectivement quelques difficultés à accrocher leur radar, complète Laurence Bilquin, responsable du capital humain au CHC, un réseau de soins comptant plus de 4 000 salariés en région liégeoise. C’est vrai aussi pour les ingénieurs civils ou les architectes, entre autres. Mais, dès lors que nous sommes parvenus à les intéresser, nous avons de réels arguments à faire valoir. Parmi ces arguments, le contenu de la fonction, assurément, car les projets à mener à bien dans de telles organisations sont souvent de grande envergure. Les valeurs jouent également, de même que l’éventuelle

©©SHUTTERSTOCK

ACTU

proximité géographique. Pouvoir travailler en région liégeoise plutôt que de subir les bouchons pour travailler comme consultant à Bruxelles, cela peut aussi, à un moment, constituer un réel facteur d’attractivité, assure Laurence Bilquin.

Fomation reconnue mais... peu connue

Afin de garantir la qualité des soins, les hôpitaux doivent aussi s’appuyer sur des techniciens spécialisés en technologies biomédicales. À savoir des techniciens qui gèrent la maintenance préventive et curative de tout notre parc de machines, qu’il s’agisse des scanners, des défibrillateurs ou tous ces appareils et robots utilisés en salle d’opération, précise Dimitri Abbiss, responsable de l’équipe biomédicale au CHU Ambroise Paré (1 800 personnes sur site, 300 médecins), à Mons. Soit nous assurons nous-mêmes cette maintenance, soit nous nous assurons que les sociétés qui nous ont livré ces appareils respectent scrupuleusement leurs

obligations. C’est d’ailleurs avec ces sociétés que nous sommes le plus souvent en concurrence pour attirer et fidéliser de tels profils. Hyperpointus sur le plan technologique, ces biotechniciens doivent aussi, en sus, disposer de qualités humaines et pédagogiques très particulières. Et ce, afin que la technologie devienne en quelque sorte transparente pour l’utilisateur, afin que l’infirmière ou le médecin puisse se concentrer pleinement sur le patient... et pas sur la machine dont il ou elle tenterait de comprendre le fonctionnement. Cette irruption de la technologie tous azimuts a aussi généré l’apparition de nouvelles fonctions, comme celle de technologue en imagerie médicale. Ce TIM est le collaborateur privilégié du médecin radiologue à qui il donne toutes les informations nécessaires pour qu’il établisse un diagnostic, précise Isabelle Hennequin. Il s’agit

d’une formation reconnue mais... relativement peu connue, alors qu’elle génère de réels débouchés. Sur le plan financier, enfin, et parmi d’autres exemples de fonctions indispensables au support des équipes médicales, les hôpitaux ont appris à gérer les contraintes. Une fonction qui, dans ce cadre, prend beaucoup d’ampleur est celle de gestionnaire de performance, poursuit Isabelle Hennequin. Il s’agit de profils financiers, économistes, ingénieurs de gestion, qui assistent les différents services pour les aider à améliorer leurs processus, à planifier leurs investissements, à produire des reportings financiers. Ces supports sont appréciés par les médecins, car ce n’est pas leur cœur de métier. Le propos est confirmé par Laurence Bilquin (CHC) qui, pour une fonction comparable, utilise le terme de « contrôleur de gestion ». Certains médecins participent d’ailleurs à leur procédure de sélection. :: Benoît July

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La clinique Saint-Luc recherche de nouveaux talents Retrouvez les fonctions dans ce journal ou surfez sur

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SPEED DATING : DANIEL RANSART, DIRECTEUR GÉNÉRAL DU CHR CITADELLE

« Nous investissons 15 millions chaque année dans la technologie »

Un Carolo désormais bien liégeois Originaire de Charleroi, Daniel Ransart rejoint Liège pour y eﬀectuer ses études d’ingénieur civil, qu’il complète par une licence en administration des affaires. Il ne quittera plus la Cité ardente puisqu’après un détour par la Générale de Banque, il rejoint la FN Herstal où il eﬀectue, jusqu’en 1997, la première moitié de sa carrière. J’ai eu la chance d’y exercer des fonctions très diverses à la fois sur le plan industriel et sur le plan financier, à la fois en Belgique et à l’international par le biais de notre filiale américaine Browning, commente-t-il. C’est en raison d’un désaccord avec l’actionnaire français de l’époque que je me suis décidé à quitter l’entreprise pour rejoindre le CHR Citadelle en tant que directeur financier, avant d’en reprendre la direction générale en 2002. Un changement d’univers ? Les fondamentaux de gestion sont comparables, même si un hôpital public répond à des contraintes spécifiques, dit-il. Il est d’ailleurs intéressant de constater que la plupart des hôpitaux sont dirigés par des gestionnaires et non des médecins – qui ont leurs propres compétences et leurs propres responsabilités. Rayon loisirs, Daniel Ransart avoue un passé footballistique désormais remplacé par la marche et le vélo. Je suis aussi adepte du bricolage mais surtout, désormais, un grand-père qui essaie de consacrer le plus de temps possible à ses petits-enfants ! :: BJ

lesquels nos valeurs, mais aussi la taille et la solidité de l’institution : le CHR propose une offre complète et sécurisante, et investit lourdement dans la formation de son personnel. Le meilleur moyen pour nous de le faire savoir, c’est d’attirer des stagiaires : ils peuvent découvrir l’institution de l’intérieur... et l’apprécier à sa juste valeur.

ngénieur civil de formation, Daniel Ransart a effectué la première partie de sa carrière à la FN Herstal. Avant de rejoindre le CHR Citadelle qui était alors en pleine fusion avec d’autres établissements liégeois. Rencontre avec ce directeur général qui se dit très attaché à la mission de service public de « son » hôpital.

plutôt de manière très proactive avec les écoles d’infirmières afin de pouvoir procéder aux recrutements dont nous avons besoin. Mais cela reste critique dans certains domaines, comme tout ce qui a trait aux soins intensifs et aux urgences par exemple. Du côté des médecins, il y a de réelles pénuries dans des spécialisations comme la gériatrie, l’oncologie, l’endocrinologie et l’hématologie. Il nous arrive, dans ce cas, de procéder par le biais de sociétés spécialisées avant de trouver la perle rare.

Le fait d’être un hôpital public constitue-t-il un atout ?

Nous constatons lors d’un recrutement que les candidats ont préalablement consulté notre plan stratégique, et sont en adéquation avec nos valeurs et la manière dont nous entendons les déployer à l’avenir : l’hôpital doit

En quelques mots, comment définissez-vous le CHR Citadelle ?

C’est un hôpital qui, avec un millier de lits, 3 600 agents et plus de 400 médecins, est l’un des plus grands en Belgique francophone. C’est un hôpital qui est à la pointe de la technologie et couvre la quasi-totalité des pathologies. C’est enfin un hôpital public agissant sous le statut d’une intercommunale, dont les valeurs portent sur l’accueil, la solidarité, le respect de la diversité mais aussi l’innovation, l’ouverture sur l’extérieur et la qualité.

Qu’est-ce qui fonde l’attractivité d’un hôpital ?

Nous évoquons plus souvent le terme de « magnétisme », qui permet non seulement d’attirer les talents, mais aussi de les conserver. Cela passe par de multiples facteurs parmi

Qu’en est-il sur le plan de la rémunération ?

Nos médecins sont tous conventionnés, aucun supplément n’étant appliqué en dehors des chambres particulières, ce qui limite quelque peu leur rémunération. Hors médecins, une partie de notre personnel travaille de manière statutaire et l’autre sur base d’un contrat de travail. Tous bénéficient d’un salaire comparable à celui des hôpitaux privés, avec divers avantages à la clé, comme l’accès privilégié aux soins et une retraite complémentaire, notamment. Cela étant, nos barèmes nous handicapent parfois pour attirer des profils fortement recherchés dans d’autres secteurs, comme certains informaticiens par exemple.

Comme toute organisation, nous avons de nombreuses fonctions de support et de management dans les finances, la logistique, la gestion des ressources humaines, etc. En lien avec l’évolution technologique évoquée ci-dessus, nous offrons aussi de vraies opportunités pour des profils techniques. Nous avons récemment investi dans une centrale de cogénération, nous avons des projets architecturaux importants, mais aussi des besoins absolument stratégiques en technologies de l’information. Enfin, bien qu’une partie du support soit externalisée auprès de sociétés spécialisées, nous avons des équipes de techniciens qui gèrent notre appareillage médical. Et ce, 24 heures sur 24 : certains problèmes doivent être réglés sans délai !

Les soins de santé sont confrontés à de nombreux défis. Quels sont les vôtres ?

Le vieillissement de la population génère la croissance de certaines pathologies et l’obligation de revoir la façon dont le patient est pris en charge. La mentalité du patient, de manière générale, évolue fortement : il s’informe et devient acteur de son traitement, ce qui implique de nouvelles formes de communication. La pression budgétaire, évidemment, est réelle : nous devons continuer d’assurer nos missions sous des contraintes de rentabilité raisonnable. Et ce, dans un contexte de formidable accélération technologique : imagerie médicale, laboratoires, robots chirurgicaux, technologies de l’information, entre autres. Nous investissons de l’ordre de 15 à 20 millions d’euros chaque année pour suivre cette évolution.

responsabilités importantes, plus on doit être capable de travailler en équipe, d’appréhender des problématiques de plus en plus transversales. Mais tout cela fait bien évidemment aussi l’objet de formations.

Quelque 70 % de vos effectifs émargent au personnel soignant. Quels sont les autres profils ?

On évoque parfois des problèmes de formation, le maintien de filières qui ne mènent plus à l’emploi. Est-ce aussi le cas dans le secteur médical ? © PHOTO DR

PROFIL

Avec plus de 400 médecins et 3 600 collaborateurs, le CHR Citadelle est un des grands hôpitaux de notre pays. Quelles sont ses perspectives, comment se déclinent-elles sur le plan de la gestion des ressources humaines et du recrutement ? Le point avec Daniel Ransart, directeur général de l’établissement.

Nous constatons lors d’un recrutement que les candidats sont en adéquation avec nos valeurs et la manière dont nous entendons les déployer à l’avenir.

Des pénuries affectent certaines spécialités médicales. Comment les gérez-vous ?

Nous ne travaillons pas avec des sociétés de travail intérimaire et n’avons pas recours à du personnel, des infirmières notamment, en provenance de l’étranger. C’est un choix que nous avons posé. Nous collaborons

rester accessible à chacun, quels que soient ses moyens. C’est important à nos yeux, au point que nous testons aussi les candidats sur leurs motivations, sur leur capacité à faire preuve d’empathie tant vis-à-vis des patients qu’en interne, notamment lorsqu’ils sont appelés à gérer des équipes. Plus globalement, plus on exerce des

Nos métiers évoluent à très grande vitesse et certaines fonctions deviennent parfois obsolètes – d’où l’importance de notre investissement dans la formation. Mais nous veillons aussi à entretenir des relations très soutenues avec l’enseignement. Les stages, par exemple, constituent non seulement une porte d’entrée pour d’éventuels candidats, mais aussi un vecteur de communication entre tous les acteurs qui n’évoluent donc pas sur des planètes séparées. Globalement, nous sommes donc satisfaits des compétences qui nous :: Benoît July sont délivrées.

DERNIÈRE RECRUTÉE CAROLINE MONTULET

« La primauté donnée à l’humain est réelle » Depuis quelques mois à la tête d’une équipe de 150 personnes, Caroline Montulet gère les secrétariats médicaux du CHR Citadelle. J’étais en recherche de nouveaux défis, explique-t-elle. C’est le contenu de la fonction qui m’a conduite à accepter cette responsabilité. D’autant que le métier de secrétaire médical(e) évolue fortement : c’est une belle opportunité que de pouvoir accompagner ce changement. C’est dans le recrutement et la sélection que cette jeune femme a démarré sa carrière, après l’obtention d’un master en psychologie du travail. Son regard sur cette activité ? J’ai démarré en 2006 et le marché n’a jamais été

facile depuis lors. Les candidats sont certes de mieux en mieux formés, de plus en plus diplômés, mais les recruteurs sont devenus à la fois très frileux et très exigeants. À défaut d’être hyperqualifiés ou d’évoluer dans un métier en pénurie, les candidats doivent batailler pour se faire une place au soleil.

Désormais active au sein d’un hôpital public, Caroline Montulet avoue être séduite par les valeurs qui sont les siennes. La primauté donnée à l’humain est réelle, assure-t-elle. C’est bien évidemment lié aussi à l’environnement hospitalier. On y croise des gens qui ont de vrais problèmes et des professionnels qui n’ont qu’un seul souci : les aider à les :: BJ surmonter.

ACTIVITÉ

Le CHR Citadelle est un hôpital public de 1 036 lits qui se veut à la pointe de la technologie. Comptant parmi les plus grands hôpitaux francophones, il est aussi l’un des principaux employeurs de la région liégeoise.

CHIFFRE D’AFFAIRES

330 millions €

PERSONNEL

3 630

(+ 400 médecins)

INVESTISSEMENTS

15 à 20 millions € par an

PUBLIREPORTAGE

Le Grand Hôpital de Charleroi : un hôpital au service des patients et de la médecine de pointe. Le GHdC regroupe cinq sites hospitaliers faisant partie du paysage de la région Charleroi depuis de très nombreuses années : Notre Dame, Saint-Joseph, Sainte-Thérèse, IMTR et Reine Fabiola ainsi qu’un site de pédopsychiatrie : le Centre psychothérapeutique de jour Charles-Albert Frère à Marcinelle. Trois polycliniques situées à Florennes, Fleurus et Châtelet complètent l’offre médicale par un contact de proximité. Les différents sites hospitaliers du GHdC sont spécialisés suivant une logique de pôles de soins (oncologie, mère-enfant, gériatrie, …). Cette organisation permet de regrouper les activités médicales, de clarifier la fonction de ces sites pour les patients et surtout de pratiquer une médecine de pointe grâce au regroupement des compétences et des expertises. Le GHdC est ainsi en mesure de proposer la quasi-totalité des prises en charge possibles. Le plus grand hôpital privé de Wallonie De par sa taille, le GHdC est le principal hôpital privé de Wallonie (1.154 lits, 4.000 membres du personnel et 500 médecins). Il prend en charge 45% des patients de la région, toutes disciplines confondues. Il est particulièrement bien positionné dans le domaine de l’oncologie avec une représentativité bien plus importante. Les autres secteurs emblématiques sont les filières cardiovasculaires et locomotrices, le pôle mère/enfant, le pôle gériatrique et le centre des grands brûlés. Il dispose également du seul centre de procréation médicalement assistée de type B du Hainaut ainsi que des reconnaissances particulières pour les centres de la douleur tant chez l’adulte que chez l’enfant.

Gauthier Saelens, le directeur général du GHdC voit l’avenir avec sérénité. Le secteur de la santé est en pleine mouvance, comment le GHdC s’intègre dans ce nouveau paysage ? Nous avons la chance d’évoluer dans un secteur dont on ne remet pas en cause l’existence mais qui subit néanmoins les mesures d’économie du gouvernement. Notre ambition de construire un nouvel hôpital dans les 10 ans se traduit au quotidien par un dynamisme constant : nous savons que les modes de prise en charge vont évoluer et nous avons toutes les cartes en main pour accompagner ce

mouvement en veillant à être, dès aujourd’hui, un leader dans les prises en charge innovantes des patients qui nous font confiance. A titre d’exemple, le GHdC a mis en place un service de sage-femme à domicile (baptisé PLUME). Ce projet novateur dans la région, qui permet aux mamans de sortir plus rapidement de l’hôpital tout en bénéficiant d’un suivi spécifique à domicile, anticipe les mesures gouvernementales de diminution de durée de séjour en maternité.

Pourquoi le GHdC reste-t-il un employeur attractif malgré les restrictions budgétaires actuelles ? Si le secteur des hôpitaux n’est pas le plus attractif sur le plan salarial, il offre néanmoins un grand nombre d’avantages qui méritent l’attention. En particulier, je pense que nos emplois ont du sens. Chacun de nos employés agit, directement ou indirectement, pour aider à rétablir la santé ou à minimiser les conséquences des maladies et accidents. En tant qu’asbl, nous ne rémunérons aucun actionnaire ; l’ensemble des moyens que nous dégageons est totalement réinvesti dans nos missions. Nous offrons également une stabilité d’emploi ce qui n’empêche nullement

d’être attentifs à la qualité des prestations et au dynamisme de nos collaborateurs. Le GHdC est également très dynamique de par son engagement dans une multitude de projets qualitatifs (accréditation, hospitalisation à domicile, ...) ou innovants. A titre d’exemple, le GHdC a gagné le prix de l’innovation du patient numérique la semaine dernière. Ce prix récompense le meilleur projet d’innovation technologique dans le secteur des soins de santé. C’est le concept de chambre innovante de notre nouvelle maternité qui a été primé. Il investit annuellement au niveau de ses équipements et de ses infrastructures : le GHdC a construit deux nouvelles unités de maternité afin d’accueillir encore mieux les 2.600 bébés qui y naissent chaque année. Début 2015, c’est un nouveau service de pédiatrie qui verra le jour.

Comment fédérer 4500 travailleurs autour du projet de nouvel hôpital ? Ce projet est un projet collectif. Il s’agit de concevoir ensemble l’hôpital qui sera demain notre nouvel outil de travail. Pour ce faire, il est fait une large place à la concertation et à la communication. De même, dès aujourd’hui, alors que nous sommes encore

assez éloignés de la réalisation de ce projet, plus de 120 personnes sont déjà mobilisées dans différents groupes de travail.

Quel directeur êtes-vous pour votre personnel ? J’espère être considéré comme un dirigeant à l’écoute, juste et pragmatique. Je suis attentif à laisser la créativité s’exprimer, tout comme je favorise la prise d’initiative. En échange, je demande un réel sens des responsabilités et du discernement.

Comment valoriser et motiver 4500 travailleurs ? Nous avons lancé de multiples actions visant à favoriser la valorisation et la motivation du personnel. Je pense notamment à la formation, au parrainage des nouveaux, aux activités Sport et Bien-Etre organisées par l’hôpital, à la mise en exergue des équipes méritantes, … Beaucoup de ces actions ont été initiées par les cadres eux-mêmes, preuve de cette dynamique.

Retrouvez toutes nos offres d’emplois sur

www.ghdc.be

Dans le cadre de son projet de développement stratégique, le GHdC ambitionne d’offrir à l’ensemble de ses patients et de son personnel un tout nouvel hôpital sur un terrain qu’il a récemment acquis. Le regroupement des soins aigus dans une structure unique permettra un partage optimal des compétences et favorisera encore plus la multidisciplinarité et l’interdisciplinarité. Plus que jamais, l’hôpital sera construit autour du patient.

PUBLIREPORTAGE

Le CHR de la Citadelle : Un hôpital pour tous, la santé pour chacun Le CHR de la Citadelle est un hôpital public de référence au service de la population, délivrant des soins de qualité autour d’un projet global orienté vers le patient. Nous défendons des valeurs d’ouverture sur notre environnement socio/économique, de partage des savoirs, de respect mutuel, d’efficience, d’innovation et de développement durable.

Le CHR est un acteur de première importance dans le paysage des soins liégeois et il collabore activement avec les autres hôpitaux (ISoSL, CHU, Saint- Vith, Eupen, CHBAH,…) dans différents domaines d’activités. Quand nous évoquons les métiers des hôpitaux, nous pensons surtout au corps infirmier, médical et paramédical, et ponctuellement aux services d’accueil. Bien souvent, le public ignore qu’il coexiste 180 métiers au sein de notre institution. Médecin, neurochirurgien, dessinateur technique en bâtiment, infirmier perfusionniste, menuisier, podologue, contrôleur de gestion, … sont autant de compétences indispensables à une prise en charge optimale du patient. Nous souhaitons mettre en évidence les métiers méconnus dans lesquels nous recrutons. Les pôles « infrastructure et logistique », « audit interne, systèmes d’information et coordination des projets stratégiques » et

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« financier » sont des acteurs essentiels du plan stratégique 2014-2019. Ainsi de nombreux investissements vont être réalisés afin de moderniser nos sites. Sainte - Rosalie accueillera un centre de radiothérapie urbain dans un nouveau bâtiment prévu pour 2017-2018. Un nouveau site d’une surface importante sera construit rue des Glacis et hébergera le CIMC (Centre Infirmes Moteurs Cérébraux), une partie des services administratifs et certaines policliniques. Par ailleurs, la totalité des salles d’hospitalisation du site Citadelle sont en cours de réorganisation afin de répondre aux exigences de nos patients (chambre à 1 lit, wifi, …). Pour réaliser ces travaux, nous disposons d’équipes techniques qualifiées (électricien, menuisier, chauffagiste, dessinateurs, architecte, ingénieur, …) qui doivent sens cesse être renforcées. « L’audit interne, systèmes d’information et coordination des projets stratégiques » se dotera prochainement d’un coordinateur PMO et d’un data & process manager afin d’assurer les missions de cartographie des risques et des processus et la coordination des projets stratégiques majeurs (DPI, ERP, paperless, …). La direction financière responsable du plan financier de l’institution, développe des outils de gestion collaboratifs (ERP, datawarehouse) qui nécessitent également des profils hautement qualifiés. Notre plan stratégique 2014-2019 se veut ambitieux et nous souhaitons dès lors disposer des meilleurs profils.

25 OCTOBRE 2014

CPAS

de la Commune d’Aubange ROYAUME DE BELGIQUE PROVINCE DE LUXEMBOURG 39 AVENUE DE LA LIBÉRATION, 6791 ATHUS

RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS ET DE SOINS (M/F)

EMPLOI STATUTAIRE – A1 OU B4.1 – TEMPS PLEIN AVEC CONSTITUTION D’UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENT Le CPAS d’Aubange souhaite procéder au recrutement d’un Directeur pour le home BELLEVUE, avenue de la Libération, 39 à 6791 ATHUS. Le home, en cours de construction, comprendra 90 lits + 10 places d’accueil de jour. Entrée en fonction : dès que possible.

L'ISPPC (Intercommnunale de Santé Publique du Pays de Charleroi) recrute pour ses Maisons de Repos et de Soins et Maison de Soins Psychiatriques UN(E) DIRECTEUR(RICE) DE MR/MRS/MSP pour une de ses MR/MRS dans la région de Charleroi Mission Vous assurerez l'organisation quotidienne de l'établissement (tâches de gestion ﬁnancière, administrative et ressources humaines, tâches de coordination et d'administration) et ceci dans un environnement de travail dynamique et innovant. Profil

CONDITIONS GÉNÉRALES

COMPÉTENCES REQUISES

1. Être citoyen (ne) de l’espace économique européen, 2. Jouir des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction et fournir un certificat de bonne conduite, vie et moeurs datant de moins de trois mois à la date limite d’introduction des candidatures, 3. Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer, 4. Justifier de la possession des aptitudes requises pour la fonction à exercer et en faire la preuve au terme d’un examen médical de contrôle effectué avant toute nomination définitive ; 5. Satisfaire à l’examen de recrutement, 6. Être porteur, à la date de clôture des inscriptions, d’un diplôme universitaire ou assimilé, soit d’un des diplômes ou certificats pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1 dans les services de l’Etat, des Communautés et des Régions, ou d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court de niveau B4 dans un des domaines suivants : • sciences hospitalières • sciences administratives • sciences sociales • droit • tout autre domaine avec une expérience professionnelle de trois ans au moins dans la gestion courante d’une maison de repos pour personnes âgées, 7. Disposer de l’attestation de connaissances spécifiques relative à la gestion de M.R.P.A.

• Sens de la communication, de l’écoute, des relations humaines ; grande discrétion. • Sens de l’organisation, rigueur et respect des normes et des contingences administratives ; • Leadership et people management ; contacts aisés avec le personnel de la MR/MRS, la direction et autres services du CPAS ; gestion des conflits et maintien d’un climat de confiance ; • Polyvalence : aptitude à la gestion de projets multidisciplinaires ; • Créativité, initiative et ouverture aux contacts avec l’extérieur (inter-générationnel, associations…) ; • Intérêt pour tous les aspects de la vie des personnes âgées et désorientées (alimentation, soins, soins palliatifs, animation, etc…) ; • Maîtrise de l’outil informatique ; • Maîtrise parfaite du français, aisance en expression écrite et orale ; • Avoir une grande disponibilité et accepter de suivre des formations.

Les conditions doivent être réunies par les candidats à la date de clôture des inscriptions des candidatures. CONDITIONS PARTICULIÈRES

Avoir un Master utile à la fonction avec une expérience d'au moins 4 ans en gestion et/ou coordination ou un BAC avec une expérience d'au moins 8 ans en gestion et/ou coordination est requis. Avoir l'attestation de réussite du cycle de formation de Directeur(rice) de Maison de Repos conformément à la règlementation régionale est obligatoire. Une 1re expérience en MR/MRS/MSP est souhaitée. Posséder un permis de conduire B et un véhicule.

Programme des examens : • La première épreuve, cotée sur 50 points, est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales professionnelles et CPAS des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d’un examen écrit (QCM et/ou rédaction ou situation problème) • Éventuellement accompagnée de tests d’aptitudes et de personnalité qui pourront être confiés à un organisme extérieur. • La deuxième épreuve, cotée sur 50 points, se présente sous forme d’un entretien approfondi mené par les membres de la commission

Intéressé(e) ?

• Vous pouvez trouver un descriptif de fonction sur le site de l’Union des Villes et Communes de Wallonie à l’adresse suivante : http://www.uvcw.be/no_index/cpas/grandage/directeurMR.pdf

Envoyez votre lettre de candidature motivée accompagnée de votre C.V. à Madame A. GRARD, Directrice des Ressources Humaines, ISPPC – Bld Z. Drion 1 à 6000 Charleroi. La date de clôture de la réception des candidatures est le 18/11/2014.

LE DOSSIER DE CANDIDATURE EST À ADRESSER, SOUS PLI RECOMMANDÉ, À L’ADRESSE SUIVANTE : CPAS d’Aubange, Monsieur le Président André LAMBERT 39 Avenue de la Libération, 6791 ATHUS DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES LE 17/11/2014. • Il sera accompagné des pièces suivantes : • lettre de motivation ; • curriculum vitae ; • copie des diplômes requis ou des équivalences ; • extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois au dépô de la date de candidature ; • justificatif(s) ou attestation(s) d’expérience professionnelle, le cas échéant ; Tout dossier incomplet à la date de clôture du dépôt des candidatures sera écarté d’office. RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES : Service du personnel de la commune d’Aubange (063/38.09.55 ou 063/38.09.58) CPAS d’Aubange, le 24 septembre 2014 Par le Conseil, Le Directeur général ff, Le Président, (s) PERAZZOLO M. (s) LAMBERT A.

DESCRIPTIF ET PROFIL DE LA FONCTION

Le directeur est chargé de la gestion journalière de l’établissement. Il est, dans la réalité des choses, la seule personne disposant d’une compétence générale et de la responsabilité de la bonne marche de l’entreprise qu’est la maison de repos, en se conformant à toutes les réglementations en vigueur.

www.isppc.be

Formations 2015 | 2016 Programme d’Oz High Impact Executive Education in Management Contact et renseignements : Sandrine Gasc - Jeunehomme, Business Development Manager Mobile : +32(0)497 10 90 55 E-mail : sandrine.gasc@ulg.ac.be

Dès le 02/02/2015

Executive Program en Digital Marketing Dès 2015

Oz est un programme de développement personnel qui permet de se découvrir et de découvrir le fonctionnement d’un groupe et les relations interpersonnelles présentes au sein de celui ci. Oz est un programme exigeant par sa réflexion sur soi, interpellant mais enrichissant grâce à son volet coaching personnel.

• Construire le groupe et gérer la relation • Anticiper, gérer et résoudre les conflits • Valoriser son leadership et travailler en équipe • Négocier pour décider collectivement • Comprendre l’inter-culturalité • 5 modules en séminaire résidentiel

La sphère du marketing digital est en pleine expansion, elle est aujourd’hui devenue incontournable dans toute démarche commerciale. Les entreprises et organisations ne peuvent l’ignorer et sont confrontées à de nouveaux défis. Elles doivent saisir les opportunités qu’offre l'ère du numérique.

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25 OCTOBRE 2014

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Clinique Saint-Luc

recrute (h/f) :

> ADJOINT À LA DIRECTION DU DÉPARTEMENT ADMINISTRATIF (H/F) Fonction

Profil

• Seconder la Direction Administrative • Superviser les services administratifs (facturation des patients externes et hospitalisés, service accueil-téléphonie, secrétariats médicaux, planification des lits, hospitalisation de jour, centres médicaux, archives, …) • Veiller à la réalisation des objectifs des services (obligation de résultat) • Suivre l’évolution de la règlementation et adapter les procédures • Veiller au respect et à l’amélioration des processus • Assurer la gestion du personnel en collaboration avec les chefs de services : recrutement, gestion des conflits… • Prise en charge et gestion de projets divers • Collaboration avec les médecins et les autres départements • Assurer le suivi informatique des applications administratives.

• Licence ou master à orientation gestion hospitalière, administrative, économique • Expérience dans le secteur médico-social en tant que responsable ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Une expérience dans une fonction similaire constitue un atout • Connaissance indispensable de la réglementation des soins de santé • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Capacité de synthèse et d’analyse • Maîtrise de l’outil informatique.

Seules les personnes répondant au profil seront recontactées.

> ADJOINT AU DÉPARTEMENT DES SOINS INFIRMIERS (H/F) Fonction

Profil

• Analyse et audit de l’organisation et de l’administration du Département Infirmier • Supervision d’unités de soins • Gestion et participation à des projets de recherche.

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et licence/master en gestion hospitalière (orientation organisation des soins) • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) en chef ou cadre intermédiaire de minimum 5 ans • Capacité de management et d’organisation • Faculté d’adaptation, de négociation et de contacts • Rigueur, précision et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

> INFIRMIER CHEF POUR L’UNITÉ D’ONCOLOGIE (H/F) Fonction

Profil

• • • • •

• Graduat/baccalauréat en soins infirmiers et diplôme de cadre du secteur non-marchand ou de licence en gestion hospitalière • Le diplôme de la formation en oncologie est un atout • Expérience dans le secteur hospitalier en tant qu’infirmier(ère) ou infirmier en chef de minimum 5 ans • Capacité d’analyse, d’organisation et d’adaptation • Rigueur et autonomie • Maîtrise de l’outil informatique.

Assurer la continuité des soins Organiser, coordonner et contrôler l’activité infirmière de l’équipe Gérer les ressources humaines et logistiques Communiquer avec les différents intervenants Diffuser les informations et assurer une bonne communication entre les différents intervenants • Développer de nouveaux projets et évaluer le fonctionnement du service en vue d’atteindre les objectifs fixés.

> Nous cherchons également des INFIRMIERS, INFIRMIERS SPÉCIALISÉS,

SECRÉTAIRES MÉDICALES, PROFILS LOGISTIQUES ET TECHNIQUES (H/F) Nous vous offrons • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine) • Un environnement de travail enrichissant et en constante évolution

• Une rémunération en rapport avec votre niveau de responsabilité accompagnée d’avantages extra légaux • Un treizième mois en fin d’année • Une crèche agréée ONE et un accueil extra-scolaire

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae doivent être adressées à Mr Hubaux, Directeur des Ressources Humaines de préférence par mail : recrutement@slbo.be pour le 31/10/2014.

Clinique Saint-Luc de Bouge (Santé et Prévoyance a.s.b.l.) Département Ressources Humaines rue Saint-Luc, 8 5004 Bouge

www.references.be

Tél. : 081 20 93 62 Téléfax : 081 20 99 61 Courriel : recrutement@slbo.be

www.slbo.be

25 OCTOBRE 2014

Le CHU, c’est vo

Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, unique hôpital universitaire de Wallonie, est situé au cœur de l’Eurégio Meuse-Rhin. Localisé sur 6 sites, il développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis plus de 20 ans, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par un accroissement signiﬁcatif de ses activités et compte près de 5000 collaborateurs. Le Département inﬁrmier du CHU de Liège souhaite s’adjoindre des (h/f) :

Inﬁrmiers

gradués/bacheliers - spécialisés ou souhaitant acquérir une expérience dans les services des soins intensifs

FEPRAFO, Fédération des pratiques médicales de première ligne au forfait, regroupe plusieurs centres forfaitaires totalisant plus de 35 000 patients inscrits partout en Belgique. Les trois objectifs principaux de la Feprafo sont : • Favoriser une médecine de première ligne efficiente de qualité et accessible à tous • Promouvoir la valorisation scientifique, professionnelle et financière de la médecine de première ligne • Défendre le système de financement forfaitaire des soins de santé de première ligne et concourir à son développement plus large en Belgique Pour accompagner son développement l’asbl Feprafo recherche

UN/UNE DENTISTE

UN COORDINATEUR SCIENTIFIQUE ET ADMINISTRATIF BILINGUE (FR/NL) (H/F) Votre mission : • Vous coordonnez la communication interne vers les membres et externe vers les acteurs de la santé, les autorités publiques, … • Vous travaillez en collaboration avec le CA pour valider la stratégie de communication. • Vous êtes le point de contact pour l’association et vous réorientez vers les personnes adéquates. • Vous participez à la recherche de l’amélioration du modèle de financement des soins au forfait. • Vous assurez une évaluation régulière des actions lancées. • Vous êtes en charge du secrétariat de Feprafo • Vous produisez au moins tous les 6 mois un rapport complet d’activité. Votre profil : • De formation niveau master en santé publique, en communication ou équivalent, vous connaissez le milieu des soins de santé et vous êtes motivé pour approfondir vos connaissances dans le domaine. • Une expérience en pratique forfaitaire est un plus (centre au forfait, maison médicale, …). • Vous travaillez de façon autonome en organisant votre travail pour atteindre des objectifs fixés. • Vous êtes capable de planifier, organiser, fixer des objectifs, prioriser des tâches. • Vous savez conduire des projets, animer efficacement des réunions. • Vous êtes résistant au stress. • Vous prenez des initiatives et êtes capable de souplesse et de diplomatie. • Vous avez de bonnes capacités relationnelles et de communicateur. • Vous êtes à l’aise tant dans la langue française qu’en néerlandais. Une connaissance de l’allemand serait un plus.

- à temps plein ou temps partiel

Intéressé(e) ?

Notre offre : • Un emploi salarié à durée indéterminé de 19 heures/semaine. • Une intervention dans les transports professionnels. • Un horaire très flexible que vous pourrez aménager selon vos disponibilités et les nécessités du moment.

Votre dossier de candidature est à adresser au Département des soins inﬁrmiers à l’attention de Monsieur E. Maclot Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - Mail : direction.inﬁrmiere@chu.ulg.ac.be - Tel : 04/366.70.10

Lieu de travail : Genk ou Verviers Contact :

www.chuliege.be

FI ENGINEERING

Merci d’envoyer votre candidature à l’attention de Mily AMPE : de préférence par mail à info@feprafo.be ou par courrier postal au siège de l’association : Thier Mère Dieu, 12 - 4800 Verviers

Le CRIOC recherche un LA FONCTION

dans le cadre de son développement recrute:

- INGÉNIEUR CIVIL / ARCHITECTE

pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

- ARCHITECTE

avec une expérience dans l’hôtellerie.

- INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES - DESSINATEURS / PROJETEURS EN TECHNIQUES SPÉCIALES Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

● Vous jouerez un rôle actif dans les domaines des normes pour les jouets et articles pour enfants, les substances chimiques dont les perturbateurs hormonaux, la nanotechnologie et autres sujets annexes. ● À un niveau stratégique plus large, vous veillerez aux intérêts directs des organisations membres du CRIOC. ● Vous suivrez la législation et formulerez des avis et propositions concernant la politique tant au niveau régional, fédéral qu’européen. Cela signifie que vous devrez nouer des contacts et collaborer avec d’autres organisations, mais aussi que vous participerez pleinement, sur base de votre vision technique et logique, à des discussions ainsi qu’à la rédaction de notes compréhensives. ● Vous devrez régulièrement présenter et rédiger des études soutenant l’objectif plus large de rendre des produits plus sûrs. En concertation avec les organisations membres, vous déterminerez quelles seront les études que vous réaliserez, éventuellement en collaboration avec vos collègues. ● Vous ferez partie du département recherche du CRIOC. Au sein de l’équipe, ce sera vous le responsable final pour tout ce qui concerne le sujet de la sécurité des produits.

Le Centre Médical Thier Mére Dieu de Verviers recherche pour son cabinet dentaire La fonction • Dentiste généraliste ou avec une spécialité • Travail dans un dans un centre pluridisciplinaire avec une grosse patientèle • Bonnes conditions financières Notre proposition • Développer un centre dentaire de référence avec du matériel neuf de dernière génération • Travailler sur un site en plein centre de Verviers où exercent déjà des médecins généralistes, des kinésithérapeutes, des infirmiers, le service de collecte de sang de Verviers, un laboratoire médical, ... • Pas d’investissement en matériel • Mise à disposition d’une assistante dentaire • Secrétariat (facturation, rendez-vous, …) pris en charge • Type de collaboration modulable à discuter • Contrat indépendant sur pourcentage ou salarié à discuter • Début du contrat à convenir Le Centre Médical TMD offre 4 services de base : médecine générale, kinésithérapie, art infirmier et dentisterie. Il fonctionne au forfait pour ses trois premiers services et compte aujourd’hui plus de 4500 patients affiliés. Contact, candidatures et renseignement André NEBIE, directeur Centre Médical Thier Mère Dieu SPRL Thier Mère Dieu, 12 à 4800 Verviers

Tél. : +32(0)87/30 60 91 E-mail: info@thiermeredieu.be Site web: www.thiermeredieu.be

PUBLIC AFFAIRS COUNSELLOR PRODUCT SAFETY VOTRE PROFIL

● De préférence, vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent. Une formation technique est un atout. ● Une expérience professionnelle est un plus. ● La connaissance technique et la connaissance de la politique et de la régulation dans le domaine des normes, des substances chimiques, de la nanotechnologie et de la sécurité des produits est un atout. ● Vous avez une bonne compréhension du processus de décision au niveau des autorités publiques régionales, fédérale et européenne. ● Vous avez, de préférence, déjà une expérience de nouer de contacts afin de mettre sur pied des collectifs ou des processus impliquant plusieurs acteurs. ● Vous parlez et écrivez parfaitement le néerlandais, le français et de préférence aussi l’anglais. ● Vous avez une vision globale, la planification stratégique, l’analyse de positions politiques/ sociales sont votre fort, de même que la négociation et le nouement de contacts. ● Vous êtes proactif. Vous aimez entrer dans un débat et ne reculez pas devant l’idée de devoir faire une présentation. ● Vous savez comment rédiger une étude suivant des critères scientifiques. ● Vous travaillez de manière indépendante, mais également au sein d’une équipe.. ● Vous disposez des aptitudes communicatives requises, tant dans des contacts directs et dans des assemblées que dans la communication écrite. ● Vos aptitudes analytiques sont un véritable atout. Vous êtes parfaitement capable de distinguer l’essentiel du secondaire, mais vous avez également un oeil pour les détails importants.

NOUS OFFRONS

● Une fonction de haut niveau, comprenant beaucoup de responsabilités. ● Un emploi stable à temps plein à partir du 01/11/2014. ● Un salaire intéressant et des avantages extralégaux (assurance-groupe, assurance hospitalisation, éco-chèques, transport public, ...)

PRATIQUEMENT

Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre lettre de motivation avec votre CV en annexe à Pierre Van de Cruyce, Coordinateur général (pierre.vandecruyce@oivo-crioc.be). Pour plus d’informations, téléphonez au numéro 02/547.06.30.

REPRÉSENTANT ENTHOUSIASTE POUR LA WALLONIE TALENT COMMERCIAL AVEC INTÉRÊT TECHNIQUE

www.vanca.be VANCA-BELGIUM NV, situé à Gullegem, est depuis plus de 30 ans déjà le spécialiste du stratifié, des panneaux massifs et des panneaux postformés. Outre la production propre de panneaux postformés (plans de travail, éléments de porte, appuis de fenêtre et diverses formes spéciales), l’entreprise est le distributeur exclusif de stratifiés et de panneaux mélaminés décoratifs des marques Arpa, Max, Homapal et Oberflex. À ce jour, cette PME dynamique emploie une soixantaine de travailleurs et réalise un chiffre d’affaires de 25 millions d’euros. Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous sommes à la recherche d’un Représentant enthousiaste pour la Wallonie (H/F) :

FONCTION : • Après une formation approfondie relative à notre gamme de produits, vous approcherez activement nos différents groupes de clients (des négoces de bois et de panneaux, des concepteurs d’intérieur et de cuisine, des entrepreneurs et des architectes). • Vous organiserez les rendez-vous, participerez aux entrevues sur place et assurerez une collaboration approfondie. • Vous travaillerez essentiellement sur des contrats existants (80 %), mais vous prospecterez également pour trouver de nouveaux clients. • Le service interne vous aidera à élaborer des offres (projets, appel d’offres). • Vous serez très présent sur le terrain (toute la Wallonie) et rendrez directement des comptes au directeur commercial.

PROFIL : • Vous avez suivi une formation supérieure de type bachelor (marketing, sciences commerciales …) ou vous disposez d’une expérience équivalente. • Vous avez au minimum cinq ans d’expérience dans les ventes, de préférence dans un milieu technico-commercial. • Votre maturité, votre assertivité et votre intérêt pour les questions techniques vous permettront de réussir dans ce travail. • Vous êtes capable de repérer des opportunités et de créer des réseaux. • Vous êtes capable de vous adapter à n’importe quel interlocuteur et possédez une grande force de persuasion. • Vous êtes dynamique, persévérant et avez l’esprit d’équipe. • Vos clients se situent surtout dans les régions de Charleroi, Namur, Liège et Tournai. • Vous habitez de préférence à proximité de cette région.

OFFRE : • Une culture d’entreprise pragmatique où la prise d’initiative est encouragée. • La possibilité de développer votre propre région en toute autonomie. • Une équipe compétente et une ambiance de travail positive. • Un paquet de rémunération attrayant (avec entre autres une voiture de société).

INTÉRESSÉ ? Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un cv à info@hrflux.be - HR Flux vous accompagne aussi après recrutement. Votre candidature sera traitée d’une manière discrète, rapide et professionnelle. Pour plus d’informations vous pouvez téléphoner pendant les heures d’ouverture du bureau ainsi que le samedi matin entre 9 et 12 heures, au n° 056 42 48 42. Notre site internet : www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

recruitment | development | outplacement

Télé Bruxelles recherche

Télé Bruxelles, chaîne régionale ambitieuse, offre un poste stable (CDI) et passionnant pour un salaire et des avantages sociaux attractifs. Les candidatures, consistant en un CV et une lettre de motivation, sont à envoyer de préférence par courriel, avant le 27 octobre 2014, à Madame Sandrine Tichon, Directrice des Ressources Humaines, Télé Bruxelles asbl, 32-34 rue Gabrielle Petit à 1080 Bruxelles sandrine.tichon@telebruxelles.be

un Directeur Administratif et Financier (m/f) 1. Description de la fonction Le Directeur Administratif et Financier (m/f) est membre du comité de direction et bénéficie du barème A 300 du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale. Il travaille sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général qui l’évalue. Le Directeur Administratif et Financier (m/f) : est responsable de la gestion de la trésorerie et des budgets prévisionnels ; assure la mise en place des outils de contrôle et de reporting ; est responsable des déclarations comptables et fiscales ; est garant de la fiabilité des données financières ; est garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l’entreprise ;; assure l’exécution et le contrôle des procédures de marchés publics ; garantit les procédures d’obtention et de justification des subsides ; prépare, valide les contrats et contrôle leur exécution ; analyse l’environnement économique et financier ; assure les relations avec les organismes bancaires ; rend compte de la situation financière et administrative au Directeur Général et le conseille ; dirige, motive, forme et évalue le personnel comptable et administratif placé sous sa responsabilité.

25 OCTOBRE 2014

2. Profil et compétences Niveau d’étude supérieur orienté finance, tel qu’Ingénieur commercial, Master en finance ou en économie, Master en droit ; Expérience significative de la gestion d’entreprise, de préférence dans le domaine public ou parapublic ; Très bonne connaissance de la législation sur les marchés publics ; Très bonne connaissance des règles de subventionnement au niveau belge et européen ; Maîtrise des logiciels comptables et financiers (ERP), excellente maîtrise des tableurs ; Ouverture à l’évolution technologique et particulièrement informatique ; Rigueur et engagement ; Charisme et leadership naturel ; Sens du travail en équipe ; Loyauté et intégrité absolue ; Maîtrise suffisante de l’anglais ; La connaissance du néerlandais est un atout.

un Attaché de production (m/f) 1. Description de la fonction L’attaché de production est adjoint au Directeur Général qui l’évalue (niveau Premier attaché A200 MRBC). Ses missions principales sont les suivantes : mettre en œuvre et contrôler l’exécution des productions en étroite collaboration avec l’exploitation et la rédaction ; gérer les partenariats de production (coproductions, sponsoring, production pour tiers) ; calculer les normes et budgets de production ; proposer de nouveaux projets de production ; veiller à la gestion quotidienne de la grille de programmes. 2. Profil requis : Être titulaire d’un diplôme de niveau bac ; Justifier d’une expérience significative en matière de production télévisée ; Sens de l’organisation et créativité ; Capacité à travailler de façon autonome et goût du travail en équipe ; Assertivité, tact et facilité de communication ; Grande flexibilité ; Très bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, internet, PowerPoint), et en particulier des tableurs de calcul ; Facilité d’écriture ; Être dans les conditions de recrutement ACS.

www.references.be

L’accès à la santé pour tous

Centre Hospitalier Peltzer - La Tourelle Verviers

Le Centre Hospitalier PELTZER - LA TOURELLE

Nous recherchons

recrute (H/F)

UN ACHETEUR TEMPS PLEIN

Un(e) brigadier(e) pour le service de l’entretien sanitaire (0,50 ETP)

(M/F)

En tant qu’acheteur, vous faites partie de l’équipe Achats de la Clinique Saint-Jean, un service de support aux clients internes. Il s’exerce pour tous les biens et services nécessaires au fonctionnement de la clinique, à l’exception des travaux, des médicaments ainsi que des dispositifs médicaux stériles et implantables.

(candidatures avant le 12/11/2014 - 15h)

FONCTION Vous contribuez à la mise en place d’une politique d’achats centralisés. Vous participez à des négociations avec les fournisseurs et à la conclusion de contrats d’approvisionnement dans le respect de la législation sur le marché public. ● Vous assurez un support administratif pour la gestion des contrats et le suivi des fournisseurs. ● Vous travaillez à la mise au point d’outils de collecte d’information et de mesure des performances. ● Vous prospectez les marchés et proposez des solutions innovantes pour la satisfaction des besoins. ● Vous êtes un point de contact pour les services internes. ●

Un(e) psychologue pour le centre multidisciplinaire de la douleur chronique et pour l’équipe algologique multidisciplinaire (0,31 ETP)

●

(candidatures avant le 31/10/2014 - 16h)

Un(e) infirmier(e) en chef pour le service de Radiothérapie (1 ETP)

PROFIL Vous disposez d’une formation supérieure. Une expérience dans le milieu hospitalier ainsi qu’une connaissance des achats et de la loi sur les marchés publics constituent des atouts appréciables. ● Vous êtes bilingue fr/nl. ● Vous faites preuve de capacités relationnelles, organisationnelles et d’écoute. ● Vous êtes assertif, résistant au stress et communiquez clairement. ● ●

(candidatures avant le 12/11/2014 - 15h)

Pour en savoir plus :

OFFRE

Les conditions d’admission, les descriptions de fonction ainsi que les informations relatives au dépôt des candidatures peuvent être consultées sur le site internet du CHPLT à l’adresse suivante: www.chplt.be

Un travail très varié dans un environnement de travail stimulant. Un ensemble de tâches comportant beaucoup d’autonomie. INTÉRESSÉ ? Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV détaillé par mail à emploi.rh@clstjean.be ou au département des Ressources Humaines, Boulevard du Jardin Botanique 32 à 1000 Bruxelles.

Candidatures à envoyer à Monsieur Jean-Louis Toussaint, Directeur Général ; Rue du Parc 29 - 4800 Verviers.

La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant jouit de la confiance de plus de 600.000 affiliés.

Clinique privée de 558 lits, la Clinique Saint-Jean est un ensemble hospitalier hautement spécialisé et dynamique, réparti sur trois sites. Hôpital à dimension humaine, nous privilégions la relation au patient. Pour mener à bien notre mission, nous pouvons compter sur les talents d’un millier de collaborateurs.

Le Crédit Populaire européen est un intermédiaire de crédit spécialisé en crédit à la consommation, en prêt immobilier et en assurance. Nous sommes actifs sur le réseau belge et luxembourgeois depuis 1995. Nous recherchons :

Nous cherchons, pour engagement rapide des (h/f) :

Chargés de projet - service d’études La 6ème réforme d’état organise le transfert de certaines compétences, au niveau du budget et de l’outil, aux entités fédérées. Dans ce contexte, la Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant (en abrégé FMSB) souhaite s’adjoindre plusieurs collaborateurs pour son service d’études à créer. Leur tâche consistera entre autres à fournir à la direction générale les éléments qui lui permettront de réorienter ses missions et d’implémenter les missions nouvelles. Description de fonction : • vous analysez les décisions politiques à la lumière du fonctionnement de la FMSB • vous développez une approche proactive vis-à-vis des initiatives politiques et de la prise de décision et procédez à leur évaluation • vous contribuez à la préparation de décisions et au suivi de celles-ci dans le cadre des missions et compétences imparties à la FMSB • vous développez un réseau de contacts fonctionnels en vue de renforcer la position externe et interne de la FMSB. Pour ce faire, vous veillez à garder une vue actualisée sur les compétences de la mutualité et vous entretenez des contacts avec les responsables politiques adéquats • vous représentez la FMSB au sein de diverses structures afin de permettre à la FMSB de renforcer son rôle de défenseur des intérêts de ses aﬃliés. Profil : • vous avez un diplôme universitaire (master) de préférence en droit ou en sciences humaines • vous avez une bonne maîtrise du traitement de données et de la rédaction de rapports de synthèse • vous avez une bonne compréhension de la position et des intérêts de la FMSB ainsi que des développements politiques et de société • vous êtes loyal et vos actions s’inspirent des valeurs de la FMSB • vous avez la capacité de travailler de façon autonome tout en ayant l’esprit d’équipe, vous avez le sens de la communication orale et écrite • vous avez de bonnes connaissances de la langue néerlandaise.

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7/01/14 • Vous disposez d’un diplôme de bachelier en21:23 assurance. • Vous maîtrisez l’outil informatique et plus particulièrement les programmes d’assurance. • Vous êtes un excellent vendeur et vos horaires sont flexibles. • Vous êtes titulaire d’un permis de voiture. • Vous êtes méthodique, organisé, autonome et doté d’un esprit analytique. • Vous vous intégrez facilement dans une équipe.

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Intéressé ? Adressez votre candidature accompagnée de votre C.V. et d’une photo avant le 14 novembre 2014, à la FMSB, Direction des Ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles. E-mail : jobs@fmsb.be.

Fédération des Mutualités Socialistes du Brabant

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• Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier ou d’une licence en droit commercial. • Vous disposez d’aptitudes réelles en informatique. • Vous êtes littéraire, bon lecteur et la rédaction d’articles vous passionne. OFFRE

• Un salaire confortable accompagné d’avantages extra-légaux. • Une ambiance de travail dynamique au sein d’une équipe chaleureuse. • Un CDI avec période d’essai.

• Un package salarial intéressant accompagné d’avantages extra-légaux. • Des formations internes et externes. • Une ambiance de travail agréable et dynamique au sein d’une équipe de 10 personnes. Envoyez votre lettre de candidature accompagnée de votre CV • Un CDI avec période d’essai.

Des informations pertinentes sur le marché du recrutement ? Références. Dès samedi dans votre journal Le Soir

uniquement par mail à l’adresse scarcez@cpe-credit.com

Service public de Wallonie (SPW) http://spw.wallonie.be • N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be



Connu dans le monde entier pour la qualité et la performance de ses produits, Browning conçoit, fabrique et commercialise des gammes complètes d’armes et d’accessoires destinés à la chasse, au tir sportif et à l’Outdoor sous les marques Browning et Winchester.

Dans le cadre de l’exercice des missions de la Direction Générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DG05), le Gouvernement wallon recherche :

Pour renforcer son Département Supply Chain, Browning International (Herstal), recherche l’enthousiasme d’un ( m/f) :

1 EXPERT UNIVERsITaIRE - GEsTION DU TEMPOREL DU CULTE

Sales Performance Analyst chargé de préparer et d’analyser les prévisions des ventes Ce qui signifie : Pour l’ensemble des marchés et catégories de produits, préparer les tableaux de prévisions en y intégrant prix, nouveaux produits et périodes de demandes • Pour chaque marché, comparer/ analyser les prévisions de vente, en collaboration avec chaque responsable de marché • Effectuer mensuellement les comparaisons entre les demandes fermes et prévisionnelles, identifier les différences majeures, obtenir des explications • Préparer des tableaux d’analyse pour les réunions mensuelles de planification de production-définition des opérations commerciales • Calculer les besoins mensuels basés sur les commandes fermes et en y intégrant les contraintes de production • Etre un maillon actif de la réalisation des objectifs « On time and In full » de la société. Pour réussir dans cette mission, vous maîtrisez l’anglais et disposez d’un Baccalauréat à orientation logistique/commerce ou d’une expérience équivalente. Outre un esprit d’analyse et de synthèse essentiel et la capacité à travailler en fonction de «deadlines» précises, vous profitez d’une expérience démontrée en planification et en commerce international. Une très bonne connaissance de la suite Office et d’Excel en particulier est indispensable.

Nous vous offrons un salaire motivant assorti d’avantages extra-légaux (assurance groupe, chèque repas, ...) Alors, prêt à collaborer au rayonnement d’une grande marque internationale ? N’hésitez pas à envoyer rapidement votre cv et lettre de motivation à Christophe Smits : christophe.smits@fnherstal.com Herstal Group,Voie de Liège 33, B-4040 Herstal

www.references.be

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Mission: L’expert sera en charge d’assurer le traitement et l’instruction des dossiers, la coordination et la conduite des réunions du comité de pilotage, le rapportage du comité de pilotage au Gouvernement et toutes les tâches inhérentes au projet. Votre fonction et votre profil :  Assurer le traitement des dossiers individuels de tutelle  Assurer le suivi de l’opération pilote d’une convention pluriannuelle entre les communes et provinces et les établissements chargés de la gestion du temporal du culte  Etre le relais entre la Région et les organes représentatifs pour la mise en place de l’opération pilote d’une convention pluriannuelle entre les communes et provinces et les établissements chargés de la gestion du temporel du culte  Assurer la direction du comité de pilotage chargé du suivi de l’opération pilote  Etre le point de contact pour les organises représentatifs quant à l’application de la léglisation relative à la tutelle sur les établissements chargés de la gestion du temporel es cultes  Rédiger le rapport du comité de pilotage quant à l’opération pilote Assurer l’analyse juridique et l’évaluation de la législation relative au temporel des cultes  Assurer l’analyse juridique et évaluation de la jurisprudence des Cours et tribunaux (en ce compris la Cour constitutionnelle et la cour européenne des droits de l’Homme), ... Connaissances souhaitées:  Connaissance de l’administration wallonne et de son fonctionnement.  Connaissance de la législation relative à l’exercice de la tutelle et notamment celle régissant les cultes.  Connaissance de la législation sur les pouvoirs locaux et

notamment celle régissant les cultes. Compétences techniques et comportementales:  Sensible à la logique de l’usager et du service public  Orienté résultat  Compétences en matière de communication  Compétences en matière de gestion de projets  Esprit de synthèse Bonne capacité à appréhender des contextes différents  Respect des délais et des échéances  Méthodique et organisé  Proactif  Autonome  Diplomate  Intellectuellement curieux  Résistant au stress  Ouvert au changement et flexible  Esprit d'équipe Diplôme: Tout diplôme de droit ou de sciences politiques reconnu et délivré par les universités permettant l’accès aux fonctions de niveau universitaire. Expérience professionnelle requise : Disposer d’au moins 6 années d’expérience dans le domaine juridique et/ou administratif de préférence en relation avec la gestion du temporel du culte. Nous vous offrons :  1 contrat d’expert à durée indéterminée;  1 rémunération attractive;  chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DaTE LIMITE DE CaNDIDaTURE : Le 02 novembre 2014

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

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COMMENT CHANGER DE MÉTIER À 40 ANS ? LA GRANDE DISTRIBUTION, SECTEUR EN PLEINE RÉVOLUTION ?

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PROVINCE DE NAMUR COMMUNE DE METTET

LA COMMUNE DE KRAAINEM engage (h/f) :

L’Agence Intercommunale de développement IDETA, basée à Tournai, contribue au développement du territoire de la Wallonie picarde, située entre Lille et Bruxelles. Dans ce cadre, elle concourt notamment à la compétitivité des entreprises situées sur son territoire et à l’amélioration du cadre de vie de sa population. Pour améliorer la prise en charge de ces activités, l’Agence IDETA recrute ■

UN PARK MANAGER

pour les parcs d’activités de Ghislenghien, Enghien et Lessines

■

UN PARK MANAGER

pour les parcs d’activités de Frasnes, Péruwelz et de Leuze Europe.

■

UN ASSISTANT(E) DE PROMOTION TOURISTIQUE (Convention premier emploi / Offre réservée aux moins de 26 ans)

Pour plus de détails, merci de consulter le site www.ideta.be Vous êtes intéressé ? Alors n’hésitez pas à transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation avant le 3/11/2014, par mail à recrutements@ideta.be ou par courrier postal : Agence intercommunale IDETA A l’attention de Madame Armel Dumortier Secrétaire générale Quai Saint Brice n°35 - 7500 Tournai - BELGIQUE

CHEF DE SERVICE

AVIS DE RECRUTEMENT

AFFAIRES CIVILES A1A-A2A

EXIGENCES FORMELLES • Vous jouissez des droits civils et politiques. • Vous êtes ressortissant de l’EEE ou de la Confédération suisse. • Vous êtes d’une conduite irréprochable et médicalement apte. • Vous êtes en possession d’un diplôme universitaire ou équivalent. • Vous répondez aux exigences de connaissances linguistiques requises par les lois sur l’emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966. La commune de Kraainem utilise uniquement le néerlandais dans ses services internes. DESCRIPTION DE FONCTION ET PROFIL • Vous avez une compréhension approfondie de l’organisation et du fonctionnement d’une commune et de l’administration communale, vous justifiez de connaissances approfondies du décret communal et des dispositions encore en vigueur de la loi communale, de la réglementation en matière de population et d’état civil, de la législation électorale, ainsi que de connaissances de base de la législation en matière d’affaires étrangères, du droit administratif et civil, etc. • Vous avez acquis une connaissance du droit administratif à travers une expérience professionnelle ou une participation à certain(e)s cours/formations. • Vous êtes un leader dans l’âme, donnez des indications claires aux collaborateurs et vous les encadrez dans leur travail. • Vous veillez au bon déroulement des activités du service population/état civil et à l’amélioration continue de celles-ci. OFFRE • Un emploi statutaire à temps plein avec 1 an de période d’essai. • Salaire selon l’échelle barémique de chef de service A1a-A2a (lié à l’indexation) : salaire mensuel brut min. = € 2928,63, salaire mensuel brut max.= € 4557,13. • Chèques repas de 7 euros, assurance hospitalisation gratuite. • Indemnité vélo ou remboursement d’un abonnement des transports en commun pour le trajet domicile-travail un horaire flottant, un capital congé attrayant. PROCÉDURE DE SÉLECTION Les candidats seront invités à participer à un examen de sélection. Celui-ci sera effectué en néerlandais. Réserve de recrutement: 3 ans. ÊTES-VOUS INTÉRESSÉ ? Vous êtes invité à envoyer votre candidature avec cv, et une copie de votre diplôme, au plus tard le 27/11/2014, au collège des Bourgmestre et Échevins, Avenue A. Dezangré 17, 1950 Kraainem ou par mail : personeelsdienst@kraainem.be Pour obtenir plus d’information, une description détaillée et le profil complet de la fonction, veuillez prendre contact avec le service du personnel au 02/719.20.47 ou personeelsdienst@kraainem.be

Le Centre Public d’Action Sociale d’Ixelles est à la recherche de nouveaux MANAGERS et organisera prochainement des examens de recrutement en vue de l’engagement et de la constitution d’une réserve aux fonctions de :

1. Secrétaire d’administration (niveau A) – juriste

(diplôme exigé : master en droit ou master en sciences administratives ou master en administration publique).

2. Secrétaire d’administration (niveau A) – général (diplôme universitaire, master ou assimilé).

La Commune de Mettet procède à un appel public en vue du recrutement d’un :

DIRECTEUR GÉNÉRAL

Les conditions d’accès au poste de Directeur général sont fixées comme suit : 1) Être ressortissant d’un Etat membre de l’union européenne ; 2) Jouir des droits civils et politiques ; 3) Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; 4) Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ; 5) Être lauréat d’un examen ; 6) Avoir satisfait au stage. L’acte de candidature complet est à adresser par lettre recommandée à la poste, le cachet de la poste faisant foi, au Collège communal de la Commune de Mettet à l’adresse suivante : place Joseph Meunier n°1 à 5640 METTET, pour le 30 novembre 2014 au plus tard, date limite clôturant l’appel public. L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants : 1) Un extrait d’acte de naissance ; 2) Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois ; 3) Un certificat de nationalité ; 4) Une copie du diplôme donnant accès aux emplois de niveau A, ou à défaut une attestation provisoire ; 5) Un curriculum vitae. Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel à l’adresse précitée ou par téléphone au 071/71.04.55 ou par courriel à l’adresse suivante : nancy.denil@mettet.be

3. Secrétaire d’administration (niveau A) – ﬁnance

SOCIÉTÉ DE LOGEMENT SOCIAL SITUÉE À EVERE RECHERCHE POUR SON DEPARTEMENT TECHNIQUE

(diplôme exigé – master en sciences économiques ou master en sciences commerciales ou master ingénieur de gestion ou master en administration publique ou master en ingénieur commercial).

UN GESTIONNAIRE DE PROJETS TECHNIQUE (H/F)

Proﬁl : • Connaissance des législations régissant les CPAS • Connaissance de la législation sur les marchés publics • Connaissance du droit administratif

• Connaissance de la comptabilité des CPAS • Gestion d’équipe • Capacité organisationnelle et rédactionnelle • Faculté d’adaptation • Connaissance du travail dans un CPAS • Etre détenteur du brevet du Selor portant sur la connaissance de la 2ème langue nationale (article 8 et 9§2 sufﬁsant ou être disposé à l’acquérir).

Intéressé(e) ? Les candidatures (CV+ lettre de motivation) et copie du diplôme* sont à adresser pour le vendredi 14 novembre 2014 au plus tard à : Monsieur Jacques RUCQUOI, Secrétaire du CPAS d’Ixelles, 92, chaussée de Boondael à 1050 Bruxelles - Tél : 02/641.55.84 ou via rh@cpasxl.irisnet.be Le programme d’examen sera envoyé aux candidats retenus. *Les candidatures qui ne seront pas accompagnées de la copie du diplôme ne seront pas prises en compte.

H/F

DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

• Vous dépendez du service technique d’une société employant une trentaine de personnes et gérant un parc de 1.100 logements, inscrite dans un processus de fusion avec une société voisine (la nouvelle entité comptera près de 2.000 logements et 60 travailleurs). • Vous êtes principalement chargé des missions suivantes, sous l’autorité directe du Directeur du service et du Directeur Gérant : - Préparer et lancer les marchés de travaux, de fourniture et de services, à savoir rédiger le cahier spécial des charges sur base des documents types existants (procédure de marchés publics), suivre la bonne exécution du chantier, veiller à sa réception et en assurer le suivi technico-administratif. - Contribuer à la bonne maintenance du parc immobilier de manière à en assurer la qualité et à garantir aux locataires une jouissance conforme aux normes en vigueur. - Effectuer des visites régulières dans l’optique de mettre à jour les bases de données ad hoc - Suivi des chantiers initiés et financés par la société, en veillant à ce que les délais et la qualité de ceux-ci soient respectés. En assurer le suivi administratif en interne. - Suivi des prestations des opérateurs chargés de l’entretien des installations techniques et des sites. - Suivi de certains travaux repris dans la programmation d’investissement sur fonds propres (travaux d’isolation de façades et toitures, installation de chauffage central, etc). - Suivi des interventions techniques liées aux sinistres. - Contribuer à alimenter la réflexion stratégique interne

COMPORTEMENTS PRIORITAIRES

• Sens de l’autonomie, de l’organisation et d’esprit de synthèse • Aptitude au travail en équipe et à la gestion de projets • Polyvalence et vivacité d’esprit • Maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement de la suite OFFICE, CAD, logiciel de planification, etc • Sens du service à la Communauté de l’intégrité et la déontologie

PROFIL

• Ingénieur en construction ou en techniques spéciales, Gradué en construction, Architecte. • Expérience utile dans la fonction, de préférence dans le secteur du logement social ou dans le secteur public. • Connaissance de base de la législation en matière de marchés publics de travaux, fournitures et services et disposé à suivre des formations. • Bonne culture générale technique et plus spécifiquement en matière de techniques spéciales (électricité, ascenseurs, HVAC, etc). • Le bilinguisme (FR/NL) est un atout. • Disposé à suivre des formations et à progresser dans la fonction

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UN EMPLOYÉ ADMINISTRATIF

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Votre fonction : Gestion administrative du bureau. Facturation et suivi des livraisons fournisseurs. Imputation comptable des frais. Votre profil : Bonne connaissance informatique (Excel, word, …). La connaissance du néerlandais est un atout. Capacité d’initiatives, d’autonomie et esprit d’équipe. Aimant le contact avec le personnel et la clientèle. Intéressé(e) ? Envoyé votre CV + lettre de motivation : SA GEORGE & Cie Rue Georges Tourneur 194 - 6030 MARCHIENNE AU PONT OU par mail : george.charleroi@derichebourg.com

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UN SOUS-LIEUTENANT PROFESSIONNEL (H/F)

CONDITIONS DE RECRUTEMENT : • Être belge. • Être de conduite irréprochable et fournir un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs, destiné à une administration publique datant de moins de 3 mois à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures. • Jouir de ses droits civils et politiques. • Pour les candidats masculins, nés avant le 31 décembre 1975, satisfaire aux lois sur la milice ou aux lois portant le statut des objecteurs de conscience. • Être âgé de 21 ans au moins au moment de la clôture de l’appel, la limite minimum d’âge étant fixée par la date de naissance. • Être d’une taille égale ou supérieure à 1,60 m (sans chaussures). • Être domicilié et résider effectivement dans un rayon de 10 km autour du casernement central. Cette condition ne doit toutefois être remplie qu’au plus tard 6 mois après la nomination à titre définitif. • Être titulaire du diplôme ou certificat qui donne au minimum accès aux emplois de niveau 2 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’arrêté royal du 2 octobre 1937 précité. SATISFAIRE AUX ÉPREUVES DE SÉLECTION ET D’APTITUDE PHYSIQUE.

EMPLOI

LES ÉPREUVES DE SÉLECTION : sont organisées sous la forme du concours. Chaque épreuve est éliminatoire, le candidat doit obtenir au moins 50 % dans chaque épreuve et 60 % des points pour l’ensemble des deux épreuves.

OFFRES

Epreuve écrite (100 points) : Synthèse et commentaire critique d’une conférence portant sur un sujet en rapport avec la fonction (sans prise de notes) Epreuve orale (100 points) : 1/ Entretien destiné principalement à apprécier l’expérience du candidat, ses diplômes et formations acquis, la maturité du candidat, sa présentation, la manière dont il expose ses idées personnelles (50 points). 2/ Epreuve destinée à apprécier les aptitudes techniques du candidat à la fonction d’officier d’un service d’incendie et son aptitude au commandement (50 points). LES ÉPREUVES D’APTITUDE PHYSIQUE : Les candidats qui réussissent les épreuves de sélection, devront se soumettre à un examen médical effectué par un médecin de leur choix. Les candidats reconnus aptes devront se présenter aux épreuves d’aptitude physique, épreuves non cotées.

Avec l’avantage non récurrent lié aux résultats (ANR), l’employeur peut octroyer à son personnel un bonus lié à la réalisation d’objectifs. Vous souhaitez mettre en place l’ANR au sein de votre entreprise dès 2015 ? L’UCM vous propose 3 formules d’accompagnement personnalisé.

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Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Rafal Naczyk

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Administrateur délégué Thierry Hugot

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 225 56 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 225 56 43

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Sales Assistant Nora Amenchar Tél. 02 225 56 42 Frédéric Burton Tél. 02 225 56 39 Élise Lepoittevin Tél. 02 225 56 36

Références SA 100 rue Royale 1000 Bruxelles Tél. 02 225 56 36

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LA PROVINCE DE NAMUR RECRUTE ! Un Directeur en chef pour le Service Technique Provincial (H/F) Sous contrat à durée indéterminée et à temps plein Les conditions : -Etre titulaire d’un diplôme universitaire; -Pouvoir attester d’une expérience utile de 10 années au moins à temps plein dans l’exercice d’une ou de plusieurs fonctions de direction dont au moins 5 ans dans une fonction directement en rapport avec la fonction à pourvoir. -Satisfaire à un examen organisé par le Collège ; -Présenter une épreuve d’assessment. Les Missions principales du poste : •Définir en collaboration avec l’Inspecteur général compétent une vision stratégique pour les différents secteurs du Service Technique Provincial. Notamment : •La politique à suivre vis-à-vis des publics cibles •les relations avec les autres niveaux de services publics •les relations avec les différents partenaires •Réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels de la Province dans le domaine du soutien aux communes •Diriger et gérer le Service Technique Provincial Voiries, Cours d’eau et Environnement afin d’atteindre les résultats de manière optimale, par une contribution cohérente et coordonnée.

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Votre lettre de motivation ainsi que votre CV et une copie du titre requis (sous peine de nullité) doivent être envoyés par pli recommandé avant le 15 novembre 2014 à l’adresse suivante : Province de Namur – Monsieur Valéry ZUINEN – Directeur Général – Place Saint-Aubain, 2 à 5000 Namur - 081/77 51 98.

Liège Vous êtes mordu d’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels dans ce domaine. Formezvous à ce métier passionnant ! En tant qu’administrateur système orienté virtualisation, vous gérez l’installation, le paramétrage, la mise à jour, la sauvegarde et la restauration des matériels et logiciels de type serveur. Principalement ceux liés aux systèmes d’exploitation. Envie de vous plonger dans ce job passionnant ? Alors cette formation gratuite est pour vous ! Vous êtes : • demandeur d’emploi Vos atouts : • expérience professionnelle probante (ou formation équivalente) en administration des réseaux (Environnements Microsoft, Unix, Linux…)

• bon niveau en anglais technique • dynamique, organisé(e), résistant(e) au stress • goût du travail en équipe Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Où et quand ? • Liège • à partir du 15 décembre 2014 • durée : 6 mois • stage en entreprise de 4 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 0800 23 342 • morgane.duclay@jobber.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.formatic.be ! Jobber by Cevora/Cefora

Secrétariat du Service GRH : 081/77.53.85

Modalités d’examens ainsi que la description de fonction complète du poste sur notre site. Les partenaires donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

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L’Europe a besoin de gaz naturel et Fluxys établit des ponts entre les marchés. Le gaz naturel reste un pilier essentiel du mix énergétique de demain pour une économie pauvre en carbone. En sa qualité d’entreprise d’infrastructures gazières en Europe, Fluxys a l’ambition de relier les marchés pour que les fournisseurs puissent, en toute ﬂexibilité et à partir de n’importe quel point frontalier, acheminer du gaz naturel entre les places de négoce de gaz et jusqu’à leurs clients.

Aujourd’hui, Fluxys est présent dans 8 pays européens et met en œuvre une stratégie de croissance pour concrétiser sa vision. Pour poursuivre son développement, Fluxys recherche des talents à l’avenir prometteur pour son siège social à Bruxelles.

Commercial : Key Account Manager (Réf. 14520a) Construction : Project Engineer (Réf. 14515a) ICT : Jr. Analyst (Réf. 14510a) HSEQ : Technical Auditor & Risk Reviewer (Réf. 13541a) HR : Learning & Development Manager (Réf. 14521a) Finance : Corporate Accounting Ofﬁcer (Réf. 14519a) Envie de contribuer aux développements et succès futurs de Fluxys ? Découvrez nos jobs sur www.ﬂuxys.com et postulez en ligne avant le 10 novembre.

PUBLI-REPORTAGE

: plein succès !

Le plus g ran salon du d Brabant wallon

La troisième édition du salon de l’emploi et de la création d’activités Jobs 2014 s’est déroulée le 21 octobre dernier à l’Axisparc. Le succès a été au rendez-vous : plus de 3.000 personnes s’y sont rendues. Organisé conjointement par la Province du Brabant wallon, l’Axisparc, le Forem et l’UCM, avec le soutien de Références/ Le Soir, le salon Jobs 2014 est devenu l’un des plus grands rendez-vous de l’emploi en Brabant wallon. Pour cette troisième édition, l’évènement a battu tous les records : un plus grand espace, un plus grand nombre d’exposants et un plus grand nombre de visiteurs. Le nombre d’emplois à pourvoir était également important, grâce notamment à la présence d’entreprises comme Glaxosmithkline (GSK) et Baxter, deux entreprises à la recherche de centaines de collaborateurs.

Du côté des ateliers et des conférences, ceux-ci ont affiché complet tout au long de la journée. Des centaines de visiteurs ont ainsi pu profiter des conseils d’experts pour rédiger un C.V. ou une lettre de motivation, pour mettre en valeur ses valeurs et ses forces, ou encore pour prendre connaissance des 10 commandements pour créer son entreprise. L’espace coaching a également été fort sollicité par les chercheurs d’emploi à la recherche de conseils précieux pour faire évoluer leur carrière professionnelle. Rendez-vous en 2015 pour la quatrième édition de cet évènement définitivement tourné vers l’emploi et la création d’entreprises.

Outre les 40 recruteurs présents, des structures d’accompagnement à la création d’entreprises ont permis aux visiteurs d’en savoir plus sur le statut d’indépendant et sur les démarches à réaliser pour développer leur projet. Une première information utile pour débuter son activité du bon pied !

Une initiative de :

25 OCTOBRE 2014

En partenariat avec :